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CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

Asociación del Personal Jerárquico del

Agua y la Energía (APJAE)

Federación Argentina de Cooperativas

de Electricidad y Otros ServiciosPúblicos Ltda. (FACE)

!Convenio Colectivo de Trabajo entre la Asociación del Personal Jerárquico del Agua V la Energía (APJAE) v..••"" •..."'"l

la Federación Argentina de Cooperativas Eléctricas (FACE). /{

IN DICE

l. MARCO NORMATIVO Y PRINCIPIOS GENERALESArt. 1 Partes intervinientes.Art. 2 Vigencia.Art. 3 Ámbito de aplicación.Art. 4 Personal comprendido.Art. 5 Higiene y seguridad en el trabajo.Art. 6 Patrocinio legal.Art. 7 Comisión de Autocomposición e Interpretación (CAl).Art. 8 Normas para los requerimientos individuales.Art. 9 Polivalencia y Multifunción.Art. 10 Facultad de Dirección y Organización.Art. 11 Políticas específicas de Integración Laboral.Art. 12 Estabilidad en el trabajo.

11.MODALIDADES DE TRABAJOArt. 13 Jornada de Trabajo.Art. 14 Compatibilidades.Art. 15 Reemplazos provisionales ..111.LICENCIASArt. 16 Licencia y permisos.Art. 17 Licencia por accidente de trabajo.Art. 18 Licencia por enfermedad inculpable.Art. 19 Feriados y días no laborables.

IV. NIVELES. REMUNERACIONES. BONIFICACIONES Y COMPENSACIONESArt. 20 Niveles Laborales. Cargos y/o funciones.Art. 21 Sueldo básico mensual.Art. 22 Sistema de ascenso

rt. 23 Bonificación por tarea Jerárquica.Art. 24 Antigüedad. Cómputo y Bonificación.Art. 25 Asignación por función de cargo.Art. 26 Guardia pasiva.Art. 27 Asignaciones y contribuciones familiares.Art. 28 Sueldo Mensual.Art. 29 Asignaciones y contribuciones familiares.Art. 30 Compensación de gastos por comisión de servicio.Art. 31 Compensación de gastos por enfermedad o accidente.Art. 32 Compensación por consumo de electricidad.Art. 33 Compensación por consumo de gas.Art. 34 Compensación por movilidad.Art. 35 Modalidad de trabajo mediante turnos rotativos.Art. 36 Tareas peligrosas. e~___ ..Art. 37 Zonas esfavorables.

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V. BENEFICIOS Al PERSONALArt. 38 Desarrollo y carrera.Art. 39 Capacitación y formación del personal.Art. 40 Bonificación por años de servicio.Art. 41 Bonificación especial por jubilación o fallecimiento.Art. 42 Previsión para jubilados y pensionados.Art. 43 Contribución para gastos por fallecimiento.Art. 44 Servicios sociales y asistenciales.Art. 45 Asignación anual complementaria por turismo.

VI. REPRESENTACiÓN GREMIALArt. 46 Representación gremial.Art. 47 Aporte del Personal.Art. 48 Contribución para acción social.Art. 49 Contribución solidaria.Art. 50 Difusión de la actividad sindical.Art. 51 Cláusula transitoria - Dedicación funcional.

ANEXO 1- LISTADO DE COOPERATIVAS

ANEXO 11- COMISION DE AUTOCOMPOSICION E INTERPRETACION (CAl)La misma quedará definida una vez que se homologue el convenio y atento ser las partes las que debendefinir su composición

ANEXO IV - NIVELES LABORALES

1. MARCO NORMATIVO Y PRINCIPIOSGENERALES.

Art. 1Partes Intervinientes.

En la ciudad de Buenos Aires a los 11 días del mes Junio de 2014 entre FEDERACiÓNARGENTINA DECOOPERATIVASDE ELECTRICIDADY OTROS SERVICIOSPÚBLICOS LIMITADA (FACE), en adelante "LAFEDERACiÓN",con domicilio legal en Cerrito W 146, piso 10 de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,representada por los señores Enrique SIMMERING, Mario FIORINA,Gerardo FLAMINI, Federico LUTZ,en sucarácter de presidente de la Comisión de Negociación Colectiva y representantes paritarios,respectivamente, por una parte y la ASOCIACIÓNDEl PERSONALJERÁRQUICODEl AGUA Y LA ENERGíA(APJAE), en adelante denominada "LA ASOCIACIÓN", con Personería Gremial W 533, con domicilio enMoreno 1140, 1º Piso, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, representada por los señores Diego RamónElías ORElLANO y Oscar Eduardo PEREYRAen su carácter de Presidente y Secretario de RelacionesLaborales respectivamente, en conjunto "LAS PARTES",se acuerda la celebración del presente ConvenioColectivo de Trabajo (CCT).

LA FEDERACIÓNrepresenta a las cooperativas que se detallan en el Anexo I del presente CCT.Asimismo, laspartes acuerdan que toda cooperativa que ingrese en el futuro a LA FEDERACIÓNle serán de aplicación lasnormas del presente Convenio.

Art. 2 Vigencia.

El presente Convenio Colectivo de Trabajo, en adelante "El CONVENIO", tendrá una vigencia de tres (3)años a partir de su homologación por la autoridad competente y posterior publicación en el Boletín Oficial.Sin perjuicio de ello, a partir del primer año de vigencia o cuando razones excepcionales de índole social y/oeconómico lo justifiquen, las partes se comprometen a revisar las condiciones salariales.

Con sesenta días de anticipación al vencimiento del plazo fijado para la vigencia de este convenio, laspartes se obligan a constituir la Comisión Negociadora para la renovación del presente, para lo cualcualquiera de ellas formalizará la petición remitiendo a la otra la nómina de materias a negociar, connoticia a la Autoridad Administrativa Laboral.

Vencido el plazo de El CONVENIO continuarán en vigencia todas sus cláusulas hasta obtenerse un nuevoacuerdo.

Art. 3 Ámbito de Aplicación.

ELCONVENIOes de aplicación a las cooperativas dentro de la actividad del servicio eléctrico que las mismasdesarrollen, en correspondencia con el alcance personal y territorial de la ASOCIACIÓN.

Art. 4 Personal Comprendido.

Se incluye en el presente convenio a todo el personal j~rárquico en relación de dependencia quedesempeñe en cooperativas actividades inherentes a su función en correspondencia con el alcancepersonal y territorial de la ASOCIACIÓN....•

Queda excluido de El CONVENIO el personal de las cooperativas que desempeñe el cargo de Gerente--General. ___ .-._~Art. S Higiene y Seguridad en el Trabajo.

En el marco de las facultades reconocidas en el Art. 4 de la ley 24.557 a los sujetos de la negociacióncolectiva, las Partes convienen en mantener una política activa de Prevención de Riesgos de Trabajo. Alrespecto, ambas reconocen la necesidad de asumir como conducta permanente el concepto de seguridadintegrada como medio para asegurar las condiciones de higiene y seguridad, a fin de lograr condiciones detrabajo cada vez más seguras, basadas entre otras en fas siguientes acciones:

1) Respetar la vida e integridad psicofísica de todos los trabajadores.

2) Vigilar el cumplimiento de las leyes, decretos reglamentarios y normas específicas en materia de higieneYSegK~ad! ~IV\) ~ ~

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3) Propugnar la utilización de los posibles adelantos científicos y tecnológicos al alcance de cooperativ~~.:..•.....•". )-que permitan mejorar las condiciones y medio ambiente laboral. .•..'''\'

4) Observar y hacer observar, dentro de su ámbito de responsabilidad, el cumplimiento de las medidas,normas y procedimientos establecidos al efecto por cooperativas, como así también todo aquello relativo aluso de equipos y dispositivos de protección personal que la misma provea.

S) Contribuir a la prevención, reducción, eliminación de los riesgos de los distintos centros o puestos detrabajo.

Los trabajadores, por su parte, se comprometen a utilizar los elementos de protección entregados,observar las normas y medidas de seguridad establecidas y a realizar los cursos y/o acciones decapacitación que disponga su empleadora en esta materia.

Art. 6 Patrocinio Legal.

Cooperativas asumirán el patrocinio legal o defensa del trabajador jerárquico demandado cuando éste sevea involucrado en hechos u actos de los cuales deriven acciones judiciales como consecuencia del correctoejercicio de sus funciones. Para el cumplimiento del presente, el trabajador jerárquico deberá comunicarloen forma contemporánea con los hechos ocurridos a la cooperativa y en forma fehaciente, por sí o pormedio de terceros, de modo que permita asumir su defensa dentro de los términos legales.

Art. 7 Comisión de Autocomposición e Interpretación (CAl).

Se creará una Comisión de Autocomposición e Interpretación (CAl) integrada por dos miembros titulares ydos suplentes, representantes de cada una de LASPARTES.La CAl tendrá las siguientes funciones, debiendotomarse las decisiones por unanimidad:

1) Interpretar el contenido y alcance de ELCONVENIOa pedido de cualquiera de LASPARTESsignatarias.

2) Considerar los desacuerdos que puedan suscitarse entre LASPARTESpor cualquier razón inherente a lasrelaciones laborales colectivas, procurando resolverlas adecuadamente. Realizada la presentacióncorrespondiente, o en su caso de oficio, la CAl deberá expedirse en un plazo no mayor de quince (lS)días. Durante el mencionado trámite LAS PARTESdeberán suspender y/o abstenerse de realizar todamedida de acción directa. Agotada esta instancia prevista sin haberse arribado a una solución,cualquiera de Las Partes queda en libertad de ejercer sus derechos. Para ello, la CAl establece porunanimidad las normas para su funcionamiento y el procedimiento de sustanciación conforme ANEXO 11.

Art. 8 Normas Para los Requerimientos Individuales.

Cuando un trabajador jerárquico se considere lesionado en sus derechos deberá formular su reclamaciónpor escrito ante su superior indicando la norma convencional o legal que considere vulnerada. Cooperativasdeberán responder fundadamente y por escrito, en un plazo que no podrá exceder de diez días hábiles;contados desde la presentación del reclamo. Si no fuera resuelto dentro del término indicado o fueradesestimado el mismo podrá presentar su reclamación por escrito ante la ASOCIACIÓN.Si la ASOCIACiÓNhace suyo la reclamación podrá presentar la misma ante la CAl para su tratamiento.

Art. 9 Polivalencia y Multifunción.

1. El personal comprendido en EL CONVENIO desarrollará sus funciones respondiendo a criterios depolivalencia y multifunción.

2. De tal modo, la enumeración y descripción de las categorías establecidas en este CONVENIOno implicarestricción funcional alguna. Tampoco implicará para cooperativas la obligación de cubrir todas lascategorías previstas.

3. Cooperativas en ejercicio de sus facultades de dirección, evaluación y organización, podrán distribuir lastareas en función de los recursos tecnológicos que estén implementados o que se implementen en el'futuro y de acuerdo con sus necesidades operativas.

4. La polivalencia en las tareas y funciones será comprendida de tal modo que el trabajador asumirá lasmismas en el marco de su aptitud y capacidad. Dentro de este marco las cooperativas tendrán la facultad,

"de ~\ranSitoriamente por razon~s operativas la'~~ original de las tareas.

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Art. 10 Facultad de Dirección y Organización. )-

Laresponsabilidad que asumen las cooperativas como prestatarias de un servicio público esencial hace q'üe••••••:::+.:.las decisiones deban instrumentarse con celeridad y efectividad, definiendo las pautas de operación, Serácompetencia de las cooperativas la definición de la estructura organizativa y las dotaciones de trabajo, laorganización del trabajo, los procedimientos de operación según las facultades de organización y direcciónque le acuerdan la legislación vigente. En este contexto las cooperativas se obligan a evitar toda forma detrato discriminatorio, fundado en razones de género, religión, raza, políticas, gremiales, etcétera.

Art. 11 Políticas específicas de Integración laboral

LasPartes garantizarán la promoción de políticas específicas para la real integración de los trabajadores condiscapacidad, en la medida de las posibilidades operativas de las cooperativas, de manera que se posibiliteel acceso al empleo facilitándoles en el ámbito laboral los medios y las condiciones necesarias para laejecución efectiva de. las tareas asignadas y la capacitación adecuada para el desarrollo de suspotencialidades, la no discriminación y la igualdad de trato y oportunidades.

Art. 12 Estabilidad en el Trabajo.

Lostrabajadores jerárquicos de las cooperativas gozarán de la estabilidad prevista en la legislación vigente.

11.MODALIDADES DETRABAJO

Art. 13Jornada de Trabajo.

Dada la naturaleza de las funciones y tareas del personal Jerárquico comprendido en EL CONVENIO, seestablece que la prestación de servicios se efectuará en un marco de plena disponibilidad dentro de lajornada laboral. Las cooperativas quedan facultadas para establecer los horarios por jornada laboral -enconsideración a las necesidades de la organización del trabajo y del servicio. El personal jerárquico cumplirásu labor de lunes a viernes, con una jornada diaria de siete (7) horas de trabajo a cumplirse entre las 06:00y las 21:00 horas.

Las tareas que eventualmente superen las treinta y cinco horas semanales o se realicen los sábados,domingos y feriados serán compensadas y abonadas como horas suplementarias de acuerdo a loestablecido por la legislación vigente. En todos los casos deb.erá observarse el descanso mínimo entrejornadas establecido por la normativa legal vigente.

Art. 14 Compatibilidades.

Las tareas u ocupaciones de orden particular que el trabajador jerárquico realice fuera del ámbito de lascooperativas deberán ajustarse a la siguiente reglamentación:

1) Ningún trabajador jerárquico podrá brindar conocimientos o experiencia a terceros, en todo aquellorelacionado con actuaciones en gestión en el ámbito de las cooperativas.

2) Ningún trabajador jerárquico podrá efectuar actividad ajena a las cooperativas con dedicación exclusiva.o que afecte simultáneamente su atención en horas de servicio.

3) El trabajador jerárquico no podrá, aun fuera de su horario de labor, realizar trabajos permanentes,temporarios y/o de asesoramiento por cuenta de contratistas, subcontratistas, proveedores y/o Empresasde cualquier rama de las actividades de energía eléctrica relacionadas directa o indirectamente con las

. cooperativas.

Art. 15 Reemplazos Provisionales.

Los reemplazos provisionales operarán cuando se produzca una vacante transitoria y cesarán en elmomento en que el personal reemplazado reasuma sus tareas o se produzca la cobertura de la vacante.definitiva según el Art. 16.

Seentiende por vacante transitoria la que se genera sólo por causa de enfermedad prolongada que excedalos noventa días hábiles, permisos con o sin goce de haberes previstos convencionalmente y que excedanlos noventa días hábiles, becas, permiso para ocupar cargos directivos en la ASOCIACiÓNo cargos en elorden nacional, provincial o municipal, y los previstos en el Art. 46 de ELCONVENIO.De resultar necesario,los cargos y/o funciones de un trabajador jerárquico serán reemplazados por otro trabajador jerárquico,'disponiéndose el pago de un adicional equivalente a la diferencia entre las remuneraciones (SueldoMensual) correspondientes del titular y el reemplazante. Para la asignación de reemplazos, las cooperativastendrán en cuenta el orden de prelación dentro de la estructura funcional, la capacidad, conducta,'rendimiento, desempeño y capacitación necesaria de los eventuales candidatos.

El reemplazante que continúe desempeñando el cargo de nivel superior pasará a ser titular del mismodespués de ciento ochenta (180) días corridos, contados desde la fecha en que la vacante se transforme enpermanente.

111.LICENCIAS

Art. 16 Licencias y Permisos.

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1) Licencia Anual Ordinaria El personal jerárquico gozará de un período de descanso anual remunerado porlos siguientes plazos:

a) Hasta cinco (5) años de antigüedad: diez (10) días hábiles.

b) De cinco (5) a diez (10) años de antigüedad: quince (15) días hábiles.

c) De diez (10) a quince (15) años de antigüedad: veinte (20) días hábiles.

d) De quince (15) a veinte (20) años de antigüedad: veinticinco (25) días hábiles.

e) Más de veinte (20) años de antigüedad: treinta (30) días hábiles.

Secomputarán como trabajados los días en que el trabajador jerárquico no preste servicio por gozar de unalicencia legal o convencional, por razones de enfermedad, accidentes justificados o por otras causas noimputables al mismo.

Dado las especiales características de continuidad que requiere la distribución de energía eléctrica, lascooperativas podrán conceder el goce de vacaciones, ajustándose a lo establecido en el Art. 154 de la LeyN" 20.744. El fraccionamiento del período de licencia anual tendrá los alcances del Art. 164 de la Ley N"20.744.

Laslicencias deberán comenzar el día lunes o el siguiente hábil si aquel fuese feriado. Enel caso de aquellostrabajadores que presten servicios en la modalidad de turnos rotativos, las vacaciones deberán comenzar eldía siguiente a aquel en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hábil si aquelfuese feriado, debiendo coincidir cada día de licencia anual, con los días hábiles establecidos en sudiagrama habitual de trabajo.

La retribución correspondiente al período de vacaciones se abonará al inicio de las mismas ajustándose a loprevisto en el ANEXO 111.

2) La licencia ordinaria será suspendida automáticamente, por los plazos correspondientes, en los.siguientes casos:

a) Por enfermedad o accidente inculpable del titular, debidamente justificados.

b) Por fallecimiento del cónyuge, padres o hijos.

c) Lascooperativas podrán suspender o dejar sin efecto la licencia anual debido a graves razones delservicio tomando a su cargo los gastos extraordinarios de traslado y hospedaje incurridos ycomprobados.

3) Licencia por maternidad

Será de aplicación la normativa legal vigente.

4) Licencias Especiales

Eltrabajador jerárquico gozará de las siguientes licencias especiales pagas:

a) Por matrimonio: doce (12) días corridos (podrán agregarse a la licencia anual ordinaria).

b) Por matrimonio de hijos: un (1) día.

c) Por nacimiento de hijos y casos de guarda con fines de adopción o adopción: dos (2) días corridos;uno (1) de ellos hábil.

d) Por fallecimiento: Del cónyuge o persona con la que estuviera unida en aparente matrimonio ehijos: tres (3) días corridos. De padres: tres (3) días corridos. De hermanos: un (1) día. De abuelos,nietos, suegros, nueras y yernos: un (1) día.

e) Por enfermedad de un miembro del grupo familiar primario, entendiendo a este grupo conforme loqu establece la Ley 23.660. Para consagrarse a la atención de un miembro del grupo familiar

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f'5f;Qenfermo, en estado de gravedad debidamente acreditado, se otorgará una licencia extraordinaria. /'con goce de haberes de hasta diez (10) días continuos o discontinuos por año calendario. En todos ..."'•.••.•••~.'los casos los trabajadores jerárquicos deberán certificar el hecho invocado y las cooperativas "'.,podrán constatarlo a través de su servicio médico.

f) Para rendir examen, en cursos de especialización en materias y disciplinas que tengan estrechavinculación con el desempeño del cargo jerárquico dentro de la cooperativa, se otorgarán hasta 4días hábiles por examen con un máximo de 28 días hábiles por año calendario.

g) Por cada mudanza: un (1) día.

h) Por citación judicial: se otorgará el tiempo necesario para el trámite con presentación delcertificado correspondiente.

i) Por asuntos particulares y a solicitud por escrito del trabajador, las entidades concederán permisospara realizar trámites de carácter imprescindible y adecuadamente justificados, durante las horasde trabajo, tales como citaciones policiales, judiciales, de organismos oficiales, bancos, cajas dejubilaciones y organismos similares que imposibiliten la asistencia al trabajo. A cuyo fin, se deberáacompañar copia de la citación y certificado de comparecencia expedido por la autoridadcorrespondiente con aclaración expresa de día y hora. Asimismo, cabe señalar que el permiso seextiende hasta la finalización del trámite y/o diligencia, debiendo el dependiente reintegrarse a sustareas en caso de que todavía se encuentre en horario de trabajo.

Los permisos se solicitarán, a más tardar, dentro de las dos primeras horas de la jornada del día laborableanterior al de su usufructo. Este plazo no regirá en aquellos casos en que se pruebe fehacientemente que.lacausal de la solicitud se ha producido dentro de ese lapso. Se concederán hasta un máximo de tres días pormes y no más de diez por año. Solamente en casos excepcionales se concederá la totalidad del beneficio.por una sola vez. Los trabajadores contemplarán en la solicitud de sus permisos no provocar ausencias demás del 30% en cada sección. En caso de superarse este porcentaje, se concederán permisos en el orden depresentación, manteniendo el porcentaje aludido precedentemente. Dicho porcentaje no se aplicará en las

. secciones que tengan menos de tres (3) trabajadores. En este caso los pedidos de permisos justificados seconcederán cuando la atención del servicio lo permita.

S) Licencias sin goce de haberes.

Cuando el trabajador jerárquico fuera elegido o designado para desempeñar cargos electivos en el ordennacional, provincial o municipal o en cualquier otro organismo que requiera representación gremial,acreditado con la documentación respectiva tendrá derecho a usar licencia sin goce de sueldo por eltérmino que dure su mandato, debiendo reintegrarse a sus tareas dentro de los treinta (30) días corridossiguientes de haber finalizado las funciones para las que fue elegido o designado. En todos los casosincluidos en este punto el tiempo que dure ésta licencia se considerará como efectivamente trabajado paracomputar la antigüedad a todos los efectos legales y convencionales.

Art. 17 Licencias por Accidente de Trabajo.

Las licencias por accidente de trabajo o enfermedad asimilable, se regirán por lo dispuesto en la legislaciónrespectiva.

Art. 18 Licencia por Enfermedad Inculpable.

Los trabajadores jerárquicos gozarán de licencias por enfermedad inculpable según lo dispuesto por la Leyde Contrato de Trabajo. De igual modo, la obligación de notificar su enfermedad y someterse a los •controles médicos, será la establecida por dichas normas legales. Se establece que en caso de disidenciaentre el criterio de los médicos de las cooperativas y del trabajador jerárquico, el mismo tendrá laobligación de someterse en forma inmediata a una Junta Médica que será integrada por los facultativos de .LAS PARTESY un médico especialista en la disciplina específica que será designado por el Director de unestablecimiento asistencial público que se determinará de común acuerdo por LASPARTES.Ante la falta de Iacuerdo, cualquiera de LAS PARTESpodrá solicitar, la junta médica pertinente o la designación delespecialista, a la autoridad de aplicación laboral competente. LASPARTEStendrán la obligación de acatareste dictamen édico.

Art. 19 Feriados y Días no Laborables.

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Serán de aplicación las leyes 21.329 y 23.555 o las que las reemplacen o modifiquen en el futuro,,~;incluyéndose los feriados de orden provincial.

Se establece como "Día del Trabajador de la Energía Eléctrica" el 13 de Julio. Dicho día será consideradocomo no laborable sin desmedro de la remuneración normal correspondiente. LASPARTESpodrán acordaroportunamente el cambio al día lunes o viernes del referido asueto, para el caso en que coincida con un díamartes, miércoles o jueves.

El mantenimiento del servicio será tratado con las mismas características que se reconocen para los díasferiados. Aquellos trabajadores jerárquicos cuya presencia resulte indispensable para la atención delservicio tendrán un franco compensatorio.

ElSueldo Básico Mensual para cada nivel será el que se indica a continuación:

9.300.-

8.200.~

7.300.-

6.500.-

Sueldo Básico Mensual ($)CATEGORíA

GERENTE

JEFATURA

SUPERVISOR/ TÉCNICO V/O ADMINISTRATIVO

COORDINADOR/ TÉCNICO V/O ADMINISTRATIVO

J4

J3

J2

J1

Niveles

IV. NIVELES. REMUNERACIONES. BONIFICACIONES V COMPENSACIONES ,_•..IVt.,(¡

Art. 20 NIVELES LABORALES. CATEGORíAS, CARGOS V/O FUNCIONES. !f!:.Todo el personal comprendido en el CONVENIOserá clasificado entre los Niveles Funcionales J1 a J4. ~os"'''''''''' Jniveles correspondientes a cada cargo y/o función serán los mínimos requeridos para su desempeño. La "-'correlación de los niveles con los cargos y/o funciones se establece en el ANEXO IV Se clasificarán dentro delas distintas categorías que a continuación se enumeran:

J1 COORDINADORTÉCNICOy/o ADMINISTRATIVO.

J2 SUPERVISORTÉCNICOy/o ADMINISTRATIVO.

J3 JEFATURATÉCNICAy/o ADMINISTRATIVA.

J4 GERENTE/ SUB-GERENTES.

Art. 21 SUELDO BÁSICO MENSUAL.

Debe entenderse que las sumas indicadas precedentemente son los valores mínimos del Sueldo BásicoMensual para cada nivel.

Transición: A los fines de la transición entre el sistema de remuneración actual y el que se establece en ELCONVENIO,se procederá de la siguiente manera:

1) Cada trabajador jerárquico será encuadrado dentro del nivel funcional que le corresponda, de acuerdocon las funciones que efectivamente desempeña. A su vez, dentro de cada nivel funcional, lacooperativa le asignará un nivel remunerativo que corresponda de acuerdo a la evaluación personal quela misma realice.

2) Las Partes acuerdan que la diferencia en más entre el salario conformado actual del trabajadorjerárquico y el que resulte de la aplicación de la disposición precedente, en caso de existir, se le ~reconocerá mediante el pago de un adicional que se denominará "Sobreasignación Adicional Jerárquico"y que tendrá por objeto que no se opere una disminución en los conceptos fijos de la remuneración fija"habitual y permanente que venía percibiendo durante el sistema de liquidación anterior.

3) Cada cooperativa elaborará un cuadro del que resulte claramente la conformación anterior del salariode cada trabajador jerárquico y la conformación de.'a nueva remuneración que surja de la aplicación ELCONVENIO.

4) Art. 22 SISTEMA DE ASCENSO.

El Sistema de Ascenso comprende el ingreso y progreso de cada trabajador jerárquico en los distintosniveles y categorías en los que se organizan los puestos de trabajo y funciones que tienen las cooperativas,de conformidad con lo establecido en el presente convenio y como resultante de su mayor nivel deformación académica, idoneidad y rendimiento laboral. Se trata de un progreso en forma vertical queconsiste en el ascenso del personal jerárquico a las distintas categorías establecidas por el presente,habilitándolo a ocupar cargos de mayor responsabilidad, complejidad o autonomía, como reflejo deldesarrollo de sus competencias laborales relativas al perfil ocupacional respectivo. A los efectos previstosen el presente artículo, se establece un régimen de reconocimiento, de manera tal que posibilite laprosecución de su carrera dentro de la especialidad requerida, sin que tenga necesidad para ello de .p tula e en puestos de mayor categoría en especialidades distintas a la que desempeña.

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Se tendrán en cuenta las funciones que realmente desempeña el trabajador en la cooperativa, acorde co~r";flos avances tecnológicos incorporados y a una conformación lógica y proporcionada en la carrera de. '-J !personal, lo que permitirá una mayor agilidad y proyección en la realización de las tareas y una constaR'e ••.••..'••,...~,-'

.'-".,incentivación del personal. ..

Para todo el personal comprendido en este Convenio será válido una sobreasignación adicional equivalentea la diferencia entre el Sueldo Básico Mensual (Artículo 21) de la categoría de revista y el correspondienteal de la categoría inmediata superior, en iguales condiciones siempre y cuando hayan permanecido en suactual categoría durante un período igualo superior a 3 (tres) años, manteniendo la categoría de revista.Sin perjuicio de lo expuesto precedentemente la cooperativa, de corresponder, podrá asignarle la categoríasuperior.

Para el cálculo del sobreasignación en la categoría J4 se computará el valor del sueldo mensual de lacategoría, más un adicional equivalente a la diferencia entre las categorías J3 y J2, en iguales condiciones.Este criterio será válido para los niveles gerenciales. Este beneficio será absorbido en caso de ascenso,otorgándose nuevamente una vez cumplido el plazo estipulado precedentemente.

Art. 23 Bonificación por Tarea Jerárquica.

El personal incluido en EL CONVENIO percibirá, en correspondencia a su capacitación y a la tarea que envirtud de la misma realiza, una compensación mensual, normal y habitual por "Tarea Jerárquica" concarácter remunerativo equivalente al veinte por ciento (20%) de su sueldo básico mensual.

Art. 24 Antigüedad. Cómputo y Bonificación.

La antigüedad reconocida a todos los efectos es la computada al presente más el lapso de servicioscontinuos y efectivos que transcurra a partir de ELCONVENIO. Para el personal que ingresare a partir delpresente, el cómputo de antigüedad se efectuará sobre la base del tiempo de servicio en la cooperativa. Secomputará también como servicio efectivo el tiempo destinado a ocupar cargos electivos en la ASOCIACIÓNo en el orden nacional, provincial o municipal.

) Por cada año de antigüedad calculado según los párrafos anteriores se abonará el uno (1) por ciento delsueldo básico mensual de la categoría de revista.

2) Al cumplir diez (10) años hasta (24) años de servicios, se abonará un monto equivalente al cinco porciento (5%) del sueldo mensual de la categoría de revista.

3) Al cumplir veinticinco (25) años y en adelante, se abonará un monto equivalente al quince por ciento(15%) del sueldo mensual, que se aplicará con el mismo concepto que se aplicó el 5% precitado y queabsorberá al mismo.

A los trabajadores que tuvieran sueldos excedidos de las escalas, este aumento del 5% y del 15% se aplicarátambién sobre el exceso.

Únicamente para la determinación de la duración de la licencia anual ordinaria se computará además, eltiempo de servicios prestados por trabajadores jerárquicos en empresas o entes del sector eléctriconacional o provincial, sean públicas o privadas de la República Argentina, tales como Agua y EnergíaEléctrica S.E., cooperativas eléctricas o cualquier otra, debidamente certificados mediante constancia deautoridad competente, conforme a la legislación vigente.

Art. 25 Asignación por Función de Cargo.

El personal incluido en EL CONVENIO, en correspondencia a su jerarquía y personal a cargo, percibirá unacompensación mensual, normal y habitual en concepto de "Asignación por Función de Cargo" con carácterremunerativo, según el siguiente detalle:

a) Lostrabajadores que por su cargo dispongan entre uno (1) y cinco (5) personas a su cargo o mando,percibirán un importe igual al cinco por ciento (5%) del Sueldo Básico dentro de la categoría en quereviste. (

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b) Los trabajadores que por su cargo dispongan entre seis (6) y diez (10) personas a su carg~ omafl'do, ~per.cibirán un importe igual al diez por ciento (10%) del Sueldo Básico dentro de la categoría en;;r l'reviste. . ,.",,,..•"

c) Los trabajadores que por su cargo dispongan de once (11) o más personas a su cargo o mandó,':"percibirán un importe igual al quince por ciento (15%) del Sueldo Básico dentro de la categoría enque reviste.

Art. 26 Guardia Pasiva.

Los trabajadores de Semana Calendaría que por la naturaleza de sus tareas deban estar a disposición de lacooperativa en expectancia para atender emergencias del servicio fuera de sus horarios normales detrabajo, con obligación de concurrencia al mismo cuando esta se declare, percibirán una bonificaciónadicional por "Guardia Pasiva" equivalente al diez (10) por ciento de su sueldo básico mensual. Para ellodeberá estar efectivamente localizable y permanecer en un radio de acción razonable, para la correctaatención del servicio requerido, proveyendo la cooperativa el medio de comunicación necesario.

Esta bonificación podrá ser aplicada por la cooperativa en forma transitoria o permanente. En ambos casosse dejará de abonar en forma inmediata cuando el empleado deje de estar efectivamente a disposición dela cooperativa fuera de sus horarios normales de trabajo, no generándose en este último supuestoderechos adquiridos ni derecho a compensación alguna.

El régimen de guardia pasiva deberá contemplar una afectación que en ningún caso sea superior a losquince (15) días continuados, debiendo disponerse de igual período de "descanso" antes de asumir lasiguiente guardia.

En caso de que el personal bajo la modalidad de guardia pasiva, debiera concurrir al lugar de trabajo paraatender emergencias, se le abonaran las correspondientes horas extras según la legislación vigente.

Art. 27 Asignaciones y Contribuciones Familiares.

Se procederá conforme a lo dispuesto en las normas legales vigentes al momento en que se proceda alpago de estos beneficios.

Art. 28 Remuneración Mensual.

La remuneración mensual se define como la remuneración mensual, normal, habitual y permanente quepor todo concepto perciba el trabajador.

Art. 29 Bonificación Anual por Eficiencia (BAE).

1) LasCOOPERATIVASabonarán al personal incluido en ELCONVENIOuna Bonificación Anual por Eficiencia(BAE), con carácter remunerativo, de acuerdo con la siguiente escala y reglamentación. Para abonar labonificación anual por eficiencia se tendrá en cuenta la remuneración mensual del trabajador devengada al31 de diciembre del año por el cual se le abona dicha bonificación. El monto de la bonificación será elsiguiente:

a) Hasta 5 años, el 100% de la remuneración mensual.

b) De 5 y hasta 10 años, el 130% de la remuneración mensual.

c) Más de 10 años, el 160% de su remuneración mensual.

Estos montos serán afectados por los coeficientes que resulten de aplicar la Reglamentación del presenteartículo.

2) Losporcentajes anteriores serán aumentados, de la siguiente manera:

a) En un 20% del monto que le corresponda percibir, si por el año que la perciba y uno anterior dedoce meses, no hubiese sufrido ninguna deducción, es decir que ha cumplido satisfactoriamenteca los requisitos de dicha reglamentación, en dos (2) años.

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b) En un 40% del monto que le corresponde percibir, si por el año que la percibe y en dos añ~G~.anteriores no hubiese sufrido ninguna deducción, es decir que ha cumplido satisfactoriamente con"...•..•: .los requisitos de dicha reglamentación en tres (3) años.:#" .\

c) En un 60% del monto que le corresponda percibir, si por el año que la percibe y en tres añosanteriores no hubiese sufrido ninguna deducción es decir que ha cumplido satisfactoriamente conlos requisitos de dicha reglamentación en cuatro (4) años.

d) En un 80% del monto que le corresponda percibir, si por el año que la percibe y en cuatro añosanteriores no hubiese sufrido ninguna deducción, es decir ha cumplido satisfactoriamente con losrequisitos de dicha reglamentación en cinco (5) años.

e) En un 100% del monto que le corresponda percibir si por el año que la percibe y en cinco añosanteriores no hubiese sufrido deducción, es decir que ha cumplido satisfactoriamente con losrequisitos de dicha reglamentación en seis (6) años.

3) Si algún trabajador jerárquico de acuerdo con la reglamentación no se hiciera acreedor al incrementoanual del punto anterior, esta pérdida solo tendrá vigencia en ese año, pero seguirá usufructuando delporcentaje de aumento ya acumulado por derechos en años anteriores.

4) las cooperativas abonarán esta bonificación anual con carácter remunerativo ajustándose a lascondiciones que se detallan a continuación:

a) Derecho a la bonificación.

i. Personal en actividad: comprende a todo el personal en actividad al 31 de diciembre de cadaaño y que tengan uno (1) o más años de antigüedad.

Personal egresado por su voluntad, fallecidos o jubilados durante el año calendario anterior.

Personal con menos de un (1) año de antigüedad. Se les liquidará el 8,33% de la remuneraciónmensual por cada mes entero trabajado.

la antigüedad a tener en cuenta para determinar el monto de la bonificación anual por eficiencia,será la que se determine al 31 de diciembre.

Se considerará remuneración toda suma que paguen las cooperativas a su personal en formamensual, normal, habitual y permanente, con la exclusión de los gastos de comida (variables) yreembolsos de gastos de locomoción (variables).

Personal egresado por su voluntad, fallecidos o jubilados. la BAE se liquidará sobre la base a laremuneración mensual del último día trabajado y proporcionalmente a los meses enterostrabajados durante el año, habida cuenta de las demás condiciones establecidas en estareglamentación.

i. Al personal que al día de su renuncia por jubilación o de su fallecimiento, haya cumplido180 días de trabajo en el año, se le debe abonar el total de la bonificación como si hubiesetrabajado hasta el31 de Diciembre, de acuerdo a la reglamentación vigente.

ii. Al personal que no hubiese cumplido los 180 días de trabajo en el año, la bonificación se leliquidará proporcionalmente al tiempo trabajado, tomándose como base 360 días detrabajo y 180 días de trabajo para el jerárquico que fallece (180 igual a 100).

5) Ausencias sin goce de sueldo.

Con o sin permiso previo, por cada día de ausencia la bonificación se reducirá en un tres por ciento (3%).

6) Permisos justificados sin goce de sueldo por enfermedad de familiares. Para cada día de ausencia, sereducirá en un tres por ciento 3% del monto básico de la bonificación.

7) Permisos con goce de sueldo previstos o no en EL CONVENIO. los permisos que se otorguen no

or¡gv\scuenIOS de la BAE. " ~~'

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15) Fecha de Pago. La BAE se hará efectiva manteniendo la modalidad imperante en cada cooperativa a lafecha de vigencia de EL CONVENIO. Para aquellos empleados que a la fecha no estén cobrando BAE, lamodalidad de pago será acordada entre LASPARTES.

Art. 30 Compensación de Gastos por Comisión de Servicio.

El trabajador jerárquico que por razones de servicios deba trasladarse fuera de su lugar de trabajo rendirálos gastos mediante declaración jurada de los mismos incorporando a dicha liquidación los comprobantesrespectivos. En todos los casos, se le anticipará al trabajador jerárquico el importe estimado de los gastosconforme a la duración prevista de la comisión de servicio.

Art. 31 Compensación de Gastos por Enfermedad o Accidente.

En caso de enfermedad o accidente que requiera la internación del trabajador jerárquico comisionado porrazones de servicios y mientras no sea posible el regreso a su domicilio, la cooperativa se hará cargo de losgastos que demande su adecuada asistencia médica y los correspondientes a traslado y estadía de unfamiliar o persona autorizada, cuando sea necesario que éste viaje al lugar donde aquél se encuentre.

Art. 32 Compensación por Consumo de Electricidad.

La cooperativas reconocerán a los trabajadores comprendidos en EL CONVENIO, una compensación noremunerativa de los montos efectivamente gastados y acreditados por medio de comprobantes a sunombre, imputable a gasto de consumo de energía eléctrica, hasta el equivalente a doscientos (200) kwhmensuales que consuma el trabajador en tarifa residencial; el exceso sobre los 200 kwh estará a cargo deltrabaj dar.

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8) Personal con licencia por Enfermedad. l....!a) Al solo efecto del eventual pago de la bonificación, a los trabajadores jerárquicos ausentes por . .'

enfermedad durante el año calendario, no se tendrán en cuenta las reducciones establecidas en los .'"distintos apartados de ELCONVENIOo sea que se les liquidará sobre su remuneración íntegra.

b) Serán de aplicación las normas que regulan el pago de la BAE.

9) Permisos gremiales con o sin goce de sueldo. Durante el período con permiso gremial, no se practicarádeducción de la bonificación.

10) Medidas Disciplinarias.

a) Suspensiones: Por cada día de suspensión, la BAEse reducirá en un quince por ciento (15%).

b) Amonestaciones: Por cada amonestación o medida equivalente, la BAE se reducirá en un cinco porciento (5%).

11) Faltas de Puntualidad.

a) Por cada llegada tarde, después de las cinco (5) llegadas tarde en el mes la BAEse reducirá en ununo por ciento (1%).

b) Por cada llegada tarde, después de las trece (13) llegadas tarde en el año, la BAEse reducirá en undos por ciento (2%).

12) Exclusiones. Personal declarado cesante o con advertencia de cesantía.

a) En ningún caso corresponderá el pago de la BAE,cualquiera fuese el motivo de la cesantía.

b) Igual criterio se adoptará para los jerárquicos a quienes se les hubiere aplicado medidasdisciplinarias con expresa advertencia de prevención de cese o medida equivalente.

13) Las resoluciones que se adopten modificando situaciones del trabajador jerárquico concernientes a laaplicación de la presente reglamentación producirán automáticamente el reajuste de la BAE del añocalendario considerado.

14) Deducciones. Se practicarán sobre la BAE las deducciones que en cada caso pudieran corresponder enforma acumulativa.

Enel caso de que el empleado sea asociado consumidor de energía eléctrica de la cooperativa, el benefi:~~;rJ--consistirá en el otorgamiento sin cargo de los 200 kWh mensuales, facturándose el excedente de dicho,.'"consumo con el régimen tarifario vigente para los usuarios residenciales.

Este beneficio social, que tiende a mejorar la calidad de vida de los trabajadores comprendidos en ElCONVENIOY de su grupo familiar primario, podrá ser usufructuado en un solo domicilio, que debe ser elque el titular tenga registrado ante la cooperativa.

En el caso que conviva más de un beneficiario en el mismo domicilio, solo uno de ellos tendrá derecho alusufructo del beneficio señalado.

Art. 33 Compensación por Consumo de Gas.

Las COOPERATIVAS reconocerán a los trabajadores comprendidos en el presente Convenio unacompensación remunerativa por consumo de gas natural y/o envasado en garrafas, equivalente a la sumamensual de pesos: $290,23. Con la excepción que se trate del caso de cooperativas que prestan dichoservicio, en cuyo caso, se abonara su equivalente en especie

Art. 34 Compensación por Movilidad.

El trabajador jerárquico que previo acuerdo y autorización por escrito de la cooperativa, utilice para eldesempeño de sus tareas, un medio de movilidad de su propiedad, percibirá una compensación por losgastos de uso y mantenimiento efectivamente incurridos en la unidad con motivo del referido desempeño.

Art. 3SModalidad de Trabajo mediante Turnos Rotativos.

En la actualidad no existen trabajadores jerárquicos comprendidos por este convenio que desempeñenjornadas de trabajo mediante la modalidad de turnos rotativos y/o fijos. Enel caso que el personal deba serafectado a dicha modalidad de trabajo, las partes acordarán la implementación y forma de pago de unabonificación aplicable a dichos trabajadores. La definición de las características de la citada bonificación serealizará en el ámbito de la CAl, de acuerdo a lo previsto en el Art. 7 del presente convenio.

Art. 36 Tareas Peligrosas .

. Se consideran tareas peligrosas aquellas que presta el personal de las cooperativas ocupado en servicios/ eléctricos que trabaja directa y habitualmente en:

1) Tareas que se realicen sobre balancines, silletas, escaleras a viento o sogas a nudo, y las que demandenla colocación de esos elementos, siempre que se efectúen a más de cuatro (4) metros de altura, vacío oprofundidad y que para su realización resulte imposible adoptar las respectivas medidas de seguridad,tendientes a la desaparición del riesgo profesional. (Se entiende por altura o vacío, la medida entre lospies del trabajador y el nivel al cual puede caer; por profundidad, la medida desde el nivel circundantehasta los pies del trabajador).

2) Lostrabajos que se efectúen en celdas, equipos y barras de media y alta tensión que estando sin tensiónforman parte de una instalación no protegida en servicio, tanto sea en usinas, subestaciones, cámaras yplataformas de transformación. Entiéndase por instalación protegida aquellas que tienen sus elementosde alta tensión no accesibles por estar rodeadas por un tejido o malla metálica o tabique macizo deprotección en los lugares susceptibles de ser alcanzados. No serán consideradas peligrosas estas tareas,cuando la instalación que se trabaje posea dispositivos de enclavamiento en todos sus accesos, seapuesta en tierra o se hayan adoptado medidas igualmente eficaces para impedir que por errores, lainstalación pueda ser puesta bajo tensión, con peligro para los trabajadores.

3) Trabajos con tensión en torres o postes, como también las tareas de atención y reparación de redesaéreas y subterráneas de baja, media y alta tensión.

4) Tareas de contrastación de medidores registradores de consumo de electricidad, como así también elcambio y revisión de los mismos instalados en domicilios de usuarios.

5) lugares de trabajo donde se superen los ochenta y cinco (85) decibeles como promedio de ambientecuando no se proveyese protección auditiva, a los ciento quince (115) decibeles cuando la hubiere.

6) Tareas de mantenimiento, supervisión y de limpieza, cuando se presten directa y permanentemente en

~ tres d~ los trabajos mendonados en los anter;~res Incisos.

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7) Aquellas tareas que por la índole de los elementos que se operen signifiquen un peligrotrabajador.

8) Se considerarán igualmente peligrosos los siguientes trabajos en instalaciones de baja tensión, contensión de distribución de 220 volts o más: a) Cambios de fusibles de cajas esquineras, reparaciones ylimpieza en las mismas; b) Cambio de placas de 100 amperes en tomas de clientes; c) Cambio demedidores y su colocación, mantenimiento en los mismos; d) Trabajos en barras y seccionadores decámaras; e) Intervención de empalmes subterráneos para efectuar reparaciones en la red.

Hasta que no se elimine la situación de peligrosidad de las tareas descriptas, la cooperativa abonará altrabajador un recargo del diez por ciento (10%) sobre su remuneración durante el tiempo que intervengaen las mismas sin deducírsele las ocasionales ausencias que puedan producirse durante las mismas. Seentiende por ocasionadas ausencias del trabajador:

a) Laconcurrencia al baño para su higienización, etc.

b) Recibir instrucciones de sus superiores de cómo debe seguir ejecutando las tareas o recibirindicaciones de cómo efectuar otras

c) Buscar herramientas o implementos para la continuidad del trabajo que estuviera ejecutando.

Todas las tareas enumeradas en los incisos anteriores como las que se convengan por aplicación del mismo,dejarán de ser consideradas peligrosas cuando, por acuerdo de partes, se determine que los elementos detrabajo y protección incorporados, han eliminado la peligrosidad. No obstante ello, y mientras subsistan lascondiciones de peligrosidad, las partes extremarán al máximo la aplicación de medidas tendientes aasegurar la viga de los trabajadores.

Será responsabilidad no delegable de la Cooperativa asegurar que los elementos de protección personal seencuentren en todo momento en perfectas condiciones de uso; como asimismo, será de obligatoriedadpara los trabajadores usar dichos elementos de protección personal y/o seguridad.

1Art. 37 Zonas Desfavorables.

Se denominan zonas desfavorables aquellas regiones, provinCias o localidades del país en las quepredominan situaciones climáticas inhóspitas, reducidas infraestructuras de servicios y/o aislamiento decentros urbanos y de consumo.

La Comisión Paritaria evaluará en todo el ámbito nacional, las distintas zonas denominadas desfavorables ylas compensaciones económicas que percibirán los trabajadores .con asiento en las mismas. Asimismo lostrabajadores que a la fecha del presente convenio perciban porcentuales sobre el salario en concepto dezonas desfavorables, continuarán percibiendo ese adicional hasta que se defina por la Comisión Paritaria,aplicándos el mismo criterio al personal ingresante en el ámbito de esa cooperativa donde se aplica dichoadicional. r'

V. BENEFICIOSAL PERSONAL.

Art. 38 Desarrollo y Carrera.

Existiendo la voluntad de cooperativas y de LAASOCIACIÓNen implementar un sistema de organización dela actividad que permita el mejor logro de resultados en el cumplimiento eficiente de los objetivos degestión, y a la vez propiciar para los trabajadores jerárquicos comprendidos en ELCONVENIOel desarrollode una carrera que se ajuste a sus capacidades y vocación, se definen los aspectos básicos que deberáreunir un sistema de desarrollo profesional y carrera aptos para implementar como normativaconvencional.

Art. 39 Capacitación y Formación del Personal.

La cooperativa llevará a cabo una amplia política de capacitación y formación del personal en todas susáreas orientada no solo a mejorar la calidad del servicio y a incrementar la productividad sino también aconstituirse en un permanente mecanismo incentivador del desarrollo y perfeccionamiento. En caso deserie requerido el trabajador jerárquico tendrá la misión de capacitar a sus supervisados en la aplicación delas nuevas técnicas o conocimientos adquiridos. El programa de capacitación y su contenido serán puestosen conocimiento del personal y de la representación gremial a efectos de formular sugerencias que notendrán carácter vinculante para la cooperativa, sea en forma directa o mediante el apoyo de institutos deformación específica dependientes de ellas. Sin perjuicio de lo expuesto y atendiendo a que APJAEcuentacon la Secretaría de Prensa y Capacitación y LA FEDERACiÓNcon la ECECOOP(Escuela de Capacitación yEducación Cooperativa), las Partes exponen su voluntad de trabajar en forma conjunta en relación a estetema.

Seacuerda conformar una Comisión Mixta, integrada por un representante de cada parte, que hará llegar ala cooperativa las sugerencias que estime conveniente sobre el particular.

Art. 40 Bonificación por Años de Servicio.

Las cooperativas abonarán a los trabajadores, en las oportunidades que cumplan veinte (20), veinticinco(25), treinta (30) y treinta y cinco (35) años de servicios una retribución especial equivalente a un monto'gual a la remuneración total mensual por todo concepto percibida en el mes que cumpla la antigüedadmencionada. Al personal femenino se le otorgarán estos beneficios al cumplir diecisiete (17), veintidós (22),veintisiete (27) y treinta y dos (32) años de servicio. La retribución especial prevista, se duplicará cuando eltrabajador cumpla cuarenta (40) años de servicio en el caso del hombre y treinta y siete (37) en el de lamujer. La cooperativa abonará esta bonificación dentro del mes siguiente a la fecha en que el trabajadorcumpliera alguna de las antigüedades citadas. A los fines del pago del sueldo anual complementario estabonificación será dividida en doceavas (12) partes.

Art. 41 Bonificación Especial por Jubilación o Fallecimiento.

El trabajador jerárquico que se acoja a los beneficios de la jubilación ordinaria o por invalidez comotambién al derechohabiente del trabajador jerárquico fallecido en actividad, percibirá al retirarse o a sudeceso, respectivamente, una bonificación equivalente a diez (10) meses de su último Sueldo Mensual.

Esta bonificación se acordará cuando el trabajador jerárquico tuviere como mínimo cinco (5) años deantigüedad reconocida en la cooperativa. Cuando dicha antigüedad fuera superior a cinco (5) años labonificación se incrementará en un dos por ciento (2%) por cada año que exceda los cinco (5) primeros.

Laantigüedad se computará según lo establecido en el Art. 24.

Losbeneficios mencionados precedentemente no excluyen a los que legalmente correspondieren.

Este beneficio estará condicionado a que el personal jerárquico alcanzado inicie los trámites pertinentesdentro de los 30 días posteriores de haber cumplido con los requisitos mínimos para acceder a su jubilaciónordinaria y cese en la relación laboral al obtener el beneficio.

Los plazos previstos en el arto 252 de la LCTcomenzarán a correr a partir de la fecha de la entrega altrabajador jerárquico de los certificados correspondientes para iniciar el trámite. La bonificación será

~ p. rcibida cumplidas las condiciones m.encionadas, al cesar efecti~amente en el servicio.

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A los fines de la liquidación de la presente bonificación se acuerda expresamente que las fraccion~~cf20superiores a seis meses se consideren como un año a los efectos del cómputo de la antigüedad. . ,...,,,,,/,..

Art. 42 Previsión para Jubilados y Pensionados.

Las COOPERATIVAS reconocen la existencia del Fondo Jubilatorio cuya responsabilidad y administracióncorre por exclusiva cuenta de la Asociación del Personal Jerárquico del Agua y la Energía.

El Fondo Jubilatorio estará formado a partir de la vigencia de este C.C.T. por: 1) Aporte mensual de lostrabajadores adheridos al Fondo, a aplicarse sobre su remuneración sujeta a descuentos jubilatorios, deacuerdo al siguiente detalle:

a) Hasta 30 años de edad 0,5%

b) De 31 a 40 años de edad 1%

c) De 41 a 50 años de edad 1,5%

d) De 51 años de edad en adelante 2%

El importe resultante de aplicar esos porcentajes, será retenido por la cooperativa y depositado en lacuenta del fondo compensador que administra LA ASOCIACiÓN.

2) Aporte mensual de las cooperativas, consistente en una suma equivalente al seis por ciento (6%) deltotal de las remuneraciones sujetas a descuento jubilatorio de conformidad con las normas vigentes, delpersonal alcanzado por este CCT.

Los porcentajes aplicados en cada caso serán calculados sobre el total de las remuneraciones sujetas aaportes previsionales que por todo concepto perciban dichos trabajadores jerárquicos, debiendo lascooperativas actuar como agente de retención de los importes resultantes, los que se depositarán en unacuenta bancaria de la ASOCIACiÓN prevista a tal efecto dentro de los diez (10) días hábiles subsiguientes alago de las remuneraciones.

Art. 43 Contribución para Gastos por Fallecimiento.

En caso de fallecimiento de un trabajador jerárquico, comisionado por razones de servicio, la cooperativatomará a su cargo los gastos que demande el traslado de sus restos al lugar de su residencia a pedido desus derechohabientes. Asimismo, la cooperativa abonará los gastos de viaje de hasta dos (2) familiares opersonas autorizadas por los mismos para trasladarse al lugar del fallecimiento.

Art. 44 Servicios Sociales y Asistenciales.

COOPERATIVAS reconoce a la Obra Social del Personal Jerárquico de la República Argentina (O.S.JE.R.A)como Obra Social de la actividad para el personal comprendido en este Convenio, efectuará el aportepertinente al personal afiliado, a la cuenta que indique LA ASOCIACIÓN, con ajuste a la Ley vigente. Lodispuesto en el presente, en modo alguno afecta el derecho a opción reconocido a los trabajadores, por laLey 23.660, el que podrá ser ejercido en los términos y condiciones establecidas en dicha norma.

Art. 45 Asignación Anual Complementaria por Turismo.

Las cooperativas abonarán al personal en actividad una suma adicional en concepto de contribución alturismo social, la que será equivalente a un salario mínimo vital y móvil vigente, la cual se hará efectiva conlos haberes del mes de septiembre de cada año. Para los trabajadores jerárquicos que hayan ingresadodentro de año calendario que se abona dicha asignación anual, el pago será en forma proporcional.

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VI. REPRESENTACiÓNGREMIAL.

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Art. 46 Representación Gremial.

Se reconoce a la ASOCIACiÓNcomo representante de los trabajadores jerárquicos en el sentido y alcanceque se desprende de la Ley 23.551 y su Decreto Reglamentario 467/88.

El número de Delegados del personal se ajustará a la proporcionalidad de la Ley 23.551.

Las partes acuerdan que las cooperativas en conjunto asumen el compromiso común de reconocer un (1)solo permiso gremial por provincia, por todas las cooperativas asociadas, con goce de sueldo para untrabajador jerárquico incluido en su dotación, que ocupe cargos electivos y deje de prestar servicios paradesarrollar tareas sindicales, quedando por cuenta de la cooperativa a la que pertenezca el trabajadorjerárquico abonar los salarios por ese período como si estuviera trabajando en ésta última manteniéndosesu estabilidad en los términos y alcances de la Ley 23.551 y su Decreto Reglamentario 467/88.

Asimismo, los trabajadores jerárquicos designados para participar en el Congreso de Delegados de LAASOCIACiÓNy/o Comisión Paritaria gozarán de licencia con goce de haberes limitada a los tiempos quedeban emplear en asistir a los compromisos que demande tal asignación.

LAASOCIACIÓNsolicitará por escrito los pertinentes permisos gremiales con una anticipación de 24 horas,indicando los motivos y el tiempo que insumirá la gestión.

A todos los trabajadores que se otorguen los permisos que se determinan en el presente artículo, lacooperativa deberá abonar los salarios y otros beneficios incluidos en ELCONVENIO, como si estuviesenefectivamente trabajando en la misma.

Art. 47 Aporte del Personal.

Las cooperativas retendrán a todo el personal comprendido en EL CONVENIO el importe que defina LAASOCIACiÓNde acuerdo a las normas legales vigentes. El mismo será tra;sferido a la orden de APJAEdentro de los diez (10) días corridos de haberse efectuado la retención, conjuntamente con un listadodiscriminatorio de las retenciones practicadas.

Art. 48 Contribución para Acción Social.

Las cooperativas contribuirán a la acción social que desarrolla LA ASOCIACIÓNmediante el aporte de unasuma equivalente al 'cinco por ciento (5%) del total de las remuneraciones que por todo concepto percibanlos trabajadores jerárquicos comprendidos en ELCONVEN10.

Art. 49 Contribución Solidaria.

En los términos de lo normado en el artículo g., segundo párrafo de la Ley 14.250 -Dto. Nro. 108/88- seestablece una cO'1tribución solidaria a favor de LAASOCIACiÓNY a cargo del personal comprendido en ELCONVENIO, consistente en el aporte del dos por ciento (2%) del total de sus remuneraciones por todoconcepto.

Este aporte tiene por finalidad contribuir a solventar los gastos de tipo económico y/o administrativo quedeterminan la puesta en vigencia, actualización y/o renovación parcial o total del Convenio Colectivo deTrabajo. Los trabajadores jerárquicos afiliados a LA ASOCIACIÓN compensarán este aporte hasta suconcurrencia con la cuota sindical.

Las cooperativas actuarán como agente de retención de la contribución mencionada precedentemente,debiendo hacer entrega a LA ASOCIACIÓNde los importes pertinentes mediante cheque a nombre de"APJAEno a la orden" dentro de los diez (10) días posteriores a la fecha de pago de las remuneraciones,acompañado de una nómina que incluirá Apellido y Nombre de los trabajadores jerárquicos alcanzados, suremuneración, aporte y/o contribución individual y sumatoria de éstas.

Estacláusula tendrá vigencia durante el período de tres (3) años a partir de la vigencia ELCONVENIO.

Art. 50 Difusión de la Actividad Sindical.

Las cooperativas colocarán en distintos lugares de trabajo a convenir con la ASOCIACiÓNvitrinas para su !"utilización en la difusión de la actividad gremial. Las cooperativas entregarán la dirección de correo'"' .•..'''electrónico corporativo del personal encuadrado en ELCONVENIO,a los efectos que LAASOCIACiÓNpueda • "tener una comunicación escrita con los trabajadores.

Art. 51 Cláusula Transitoria - Dedicación Funcional.

Todos aquellos trabajadores jerárquicos que previamente a la aplicación del presente convenio perciban ensu remuneración mensual un adicional bajo el concepto "Dedicación Funcional", seguirán cobrando elmismo. Los importes que perciben por este concepto absorberán hasta su concurrencia el valor resultantede la realización de horas extras. En caso de que el monto equivalente a las horas extras trabajadas supereel valor que percibe en el concepto dedicación funcional, las cooperativas deberán abonar la diferenciaajust dose a lo establecido enn arto 2 1 de la LCT.

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Id Asoc Razon Social Direccion Codigo Postal Localidad provincia Teléfono6 COOP. DE ELECTRICIDAD - AGUSTINA CALLE 4 Y 13 6001 AGUSTINA Buenos Aires 02362-498001

29 COOP. LIMITADA DE ELECTRICIDAD DE CARLOS TEJEDOR RIVADAVIA 200 /240 64SS CARLOS TEJEDOR Buenos Aires 02357-42001977 COOP. DE ELECTRICIDAD LTDA. - GRAL PIRAN SAN MARTIN 654 7172 GENERAL PIRAN Buenos Aires 02265-49105278 COOP. DE CONSTRUCCION LTDA - PASTEUR AV. BARTOLOME MITRE S/N 6077 PASTEUR Buenos Aires 02355-49208279 COOP. DE PROVISION DE SERVICIOS - GERMANIA BUENOS AIRES 627 6053 GERMANIA Buenos Aires 02356-494089/0091 COOP. DE PROVISION DE OBRAS Y SERVICIOS PUBLlCOS "FACUNDO QUIROGA" LIMITADA AV.GRAL QUIROGA 493 6533 QUIROGA Buenos Aires 02317-491054/10/9796 COOP. DE CONSUMO LIMITADA - CURARU MALVINAS ARGENTINAS S/N 6451 CURARU Buenos Aires 02357-493017

122 COOP. INDUSTRIA y AHORRO LTDA. - JUAN COUSTE MORENO y BAHIA BLANCA 8136 JUAN COUSTE Buenos Aires 02927-491152124 COOP. ELECTRICAy DE TECNIFICAClON AGROP. PARADA ROBLES "ARROYO DE LA CRUZ LIMITADA' RTA Nº 8 KM 77 CC.1 6703 PARADA ROBLES Buenos Aires 02323-478112/11134 COOP. DE ELECTRICIDAD LTDA. - MONTE EVA PERON 365 7220 SAN MIGUEL DEL MONTE Buenos Aires 02271-405236137 COOP. DE ELECTRICIDAD LTDA. - MONTE HERMOSO LAS DUNAS 27 CC.15 8153 MONTE HERMOSO Buenos Aires 02921-481184141 COOP. DE ELECTRICIDAD LTDA, - ORENSE URQUIZA Y J.B.ALBERDI 7503 ORENSE Buenos Aires 02982-420010/30163 COOP. DE PROVISION DE ELECT- ROBERTS JOAQUIN ALDABE 1429 6075 ROBERTS Buenos Aires 02355-498025/29172 COOP. DE ELECTRICIDAD LTDA. - SAN BERNARDO AVDA.GRAL.MITRE 2660 7111 SAN BERNARDO Buenos Aires 02257-465119203 COOP. PROVISION SERV.ELECT.LTDA - MANUEL OCAMPO ITALIA S/N 2713 MANUEL OCAMPO Buenos Aires 02477-494028/011211 COOP. DE ELECTRICIDAD LTDA. - T1MOTE LEOPOLDO LUGONES S/N 6457 TIMOTE Buenos Aires 02357-491068214 COOP. DE ELECTRICIDAD LTDA. - LAS TOSCAS (BS.AS.) BOLlVAR 284 B6453XAC LAS TOSCAS Buenos Aires 02355-491062234 COOP. DE ELECTRICIDAD LTDA. - EL TRIUNFO 25 DE MAYO Ni2l41 6073 EL TRIUNFO Buenos Aires 02355-493019/16240 COOP. DE ELECTRICIDAD, PROVISION - GENERAL ROJO BV.ARGENTINO 44 2905 GENERAL ROJO Buenos Aires 03461-491056262 COOP. DE ELECTRICIDAD - CAÑADA SECA D.F.SARMIENTO S/N 6105 CAÑADA SECA Buenos Aires 02382-494005/10272 CEAC - COOP. DE ELECTRICIDAD DE ANTONIO CARBONI LTDA. CALLE 8 Y 11 7243 ANTONIO CARBONI - PARTIDO LOBOS Buenos Aires 02227-495003/4320 COOP. DE ELECTRICIDAD LTDA. - TODD RTA. NAC. 8 Y SARMIENTO 2754 TODD Buenos Aires 02478-492169/17321 COOP. DE ELECTRiCIDAD POPULAR LTDA - LA NIÑA PLANTA URBANA C.3 E/5 Y 6 6513 LA NIÑA Buenos Aires 02317-493000322 COOP. DE PROV. DE ELECTRICIDAD, OBRAS Y SERVoPÚBLICOS DE PIEDRITAS GUEMES ESQ. SAN JUAN 6241 PIEDRITAS Buenos Aires 03388-494080/32338 COOP. DE OBRAS Y SERVo- VILLA L1A SAN MARTlN 246 2761 VILLA L1A Buenos Aires 02326-498000/01363 COOP. PROVISION DE ELECTRICIDAD LTDA. - VIÑA RUTA NAC. 8 KM 170 2754 VIÑA Buenos Aires (02478) 491135/374 COOP. OBRAS, Y SERVoPUBLlCOS LTDA. - BAIGORRITA SAN MARTIN 232 CC.Nº 10 6013 BAIGORRITA Buenos Aires 02362-493036/01387 COOP. PROVISION DE ELECTRICIDAD, LTDA. - LEZAMA HIPOLlTO IRIGOYEN 422 7116 LEZAMA Buenos Aires 02242-432223/32404 COOP. PROVISION DE SERVoHECT., AGUA - MORSE CAMELIA 166 6013 MORSE Buenos Aires 0236-4495059430 COOP. DE ELECTRICIDAD LTOA. - RANCHOS HIPOLlTO YRIGOYEN 3674 1967 RANCHOS Buenos Aires 02241475143/300447 COOP. DE ELECT. SERV.ANEXOS ZONA SUR - 25 DE MAYO CALLE Nº 27 Nº 645 6660 25 DE MAYO Buenos Aires 02345-462673467 COOP. LIMITADA DE LUZ Y FUERZA ELECTRICA DE MAR DE AJO AV.L1BERTADOR S MARTlN 569 7109 MAR DE AJO Buenos Aires 02257-421819..•. 473 COOP. DE ELECTRICIDAD Y OBRAS D - CUCULLU CASILLA DE CORREO Nº 30 6720 CUCULLU Buenos Aires 02325-490400478 COOP. DE ELECTRICIDAD LTDA. - GONZALEZ MORENO SAN MARTIN S/N 6239 GONZALEZ MORENO Buenos Aires 02302-496037/18489 COOP. DE ELECTRICIDAD - TRES LOMAS MARCONI777 6409 TRES LOMAS Buenos Aires 02394-420195/40542 COOP. DE ELECTRICIDAD - DAIREAUX \ C. C. 90 ACC.DR.JORGE CARLE 6555 DAIREAUX Buenos Aires 02316-454055/45579 COOP. DE AGUA POTABLE Y OTROS SERIf. - LAS HERr ROQUE GUTIERREZ 936 1741 LAS HERAS Buenos Aires 0220-4762213605 COOP. DE ELECTRICIDAD - PEDERNAL CUARTEL IV 6665 PEDERNALES Buenos Aires 02343-498401

1001 COOP. DE ELECTR,Y SERVICIOS ANE OS - ALTAMIRjNO LARREA 958 BIS 1980 BRANDSEN Buenos Aires 02223-4930371013 COOP. DE PROV. DE SERVICIO ELEllTRICO Y OTROS ERV. Y OBR. EL ROSEDAL 177 8171 ESPARTILLAR Buenos Aires 02923-494200/011021 USINA POPULAR COOPERATIVA - ECOCHEA /./ AVDA. 59 EVA PERON Y ESQ. 42 S. 7630 NECOCHEA Buenos Aires 02262-432653/43

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03461-48002303488-495030/4902337491013/110402324-42742002317-49204002221-49022903585-420993/1600358-4960271/1603571-47133203576-421473/9103534-460282/3303463-420041/0703468-40003703463-4940110358-4881096/410358-4885013+540353 4846766/4846000/.0353-492023903385-480146/7303563-49307803534-43111103572-480109/4803810358-49700440353-494090003546-48401503571-493210/5103472-481318/430353-484102203535-42552503564-48131903575-491080/4103564-49602603583-49115703572-492031/2203468-4910590358-4883014/3203546-497250/2203546-4894110353-4889017/9003572-4930200358-4888000/1003582-420166

Buenas AiresBuenas AiresBuenas AiresBuenas AiresBuenas AiresBuenas AiresCardabaCardabaCardabaCardabaCardabaCardabaCardabaCardabaCardabaCardabaCardabaCardabaCardabaCardabaCardabaCardabaCardabaCardabaCardabaCardabaCardabaCardabaCardabaCardabaCardabaCardabaCardabaCardabaCardabaCardabaCardabaCardabaCardabaCardabaCardabaCardaba

LA EMILlAESCOBAR NORTEFORTIN OLAVARRIAMERCEDESDUDIGNACPUNTA INDIOADELlAMARIAGIGENAALMAFUERTEARROYITOLABORDECANALSISLA VERDEBENJAMIN GOULDELENACHARRASHERNANDOETRURIAGENERAL LEVALLEMIRAMARJUSTINIANO POSSELAGUNA LARGALAS HIGUERASLAS PERDICESSANTA MONICALOS CON DORESLEONESLOS ZORROSAUSONIADEVOTOLA PARACOLONIA SAN BARTOLOMELA CAUTIVALOZADACAVANAGHCARNERILLOVILLA DEL DIQUEVILLA RUMIPALDALMACIO VELEZMANFREDIALPA CORRALSAMPACHO

640366006505191758435813585424342657265026612664X5815AUNX5814BCE59292681613251432553597458055921519758232594590159012424513724266142510126255805586258645919598858015829

ISIDORO CORDOBA 352 2901R. PANAMERICANA KM 55,500 CO 1625SARMIENTO S/NCALLE 31 NQ35025 DE MAYO 153RUTA 11 KM 142GRAL.PAZ Y SARMIENTOMITRE 974AV. BUENOS AIRES 402AVDA.FULVIO S.PAGANI NQ835

ESTRADA 253SARMIENTO 311 CC.46J.M.Paz Y MitreAVDA.GRAL.S.MARTIN S/NgBVARD. GRAL PAZ 64 CCNQ10SARMIENTO 2959 DE JULIO Y LAVALLEAGUSTIN CUARANTE 349FCO.MARTELLI 801 ESQ.LAVALLELIBERTAD 1759 DE JULIO 681 CC52GRAL PAZ 775 Y/O M.GUEMES 43ITALIA 198VELEZ SARFIELD 657 CC21CASILLA CORREO NIll 39AV. DON BOSCO 335GRAL. PAZ 158SAN MARTlN 8125 DE MAYO S/NURQUIZA 113ROQUE S.PEÑA 79525 DE MAYO 846L.NIETO ESQ.INT.BONILLACORRIENTES S/NQSAN MARTlN Y ESPAÑACATAMARCA 128BV..H. IRIGOYEN Y CHACOSARMIENTO 376RIVADAVIA 270SANTA CRUZ 145CALLE PUBLICA S/NDEAN FUNES Y 9 DE JULIO

1025 COOP. OBRERA DE CONSUMO LTDA - LA EMILlA1026 COOP. LTOA DE CONS. POPoDE ELECTR. - ESCOBAR NORTE1041 COOP. ELECTRICIDAD FORTIN OLAVARRIA1044 COOPERATIVA DE ELECTRICIDAD JULIO LEVIN LTDA DE AGOTE1079 COOP. DE PROV. DE SERVoELECTR., OTROS SERVoPUB. y SOC DE VIV. y CREDITO1132 COOP.LTOA. DE CONSUMO POPULAR DE ELECTRICIDAD Y SERVoANEXOS DE PUNTA INDIO

1 COOP. DE ELECTRICIDAD OBRAS Y SERVICIOS DE ADELlA MARIA LTOA2 COOP. DE ELECTRICIDAD, SERVoy OBRAS PUB. - GIGENAS COOP. DE SERVICIOS PUBLlCOS ALMAFUERTE LIMITADA

13 COOP. DE ELECTRICIDAD LTDA. - ARROYITO18 COOP. PROVISION OBRAS SERV.PCO PS.D - LABORDE27 COOP. DE OBRAS Y SERVoPUBLlCOS - CANALS4S COOP. DE ELECTRICIDAD -ISLA VERDE49 COOP. DE ELECTRICIDAD Y SERVoPUBLlCOS - BENJAMIN

S9 COOP. DE LUZ Y FUERZA - ELENA60 COOP. DE ELECTRICIDAD Y SERV.PC - CHARRAS4 COOP. DE ELECTRICIDAD LTDA. - HERNANDO6 COOP. DE ELECTRICIDAD LTOA. - ETRURIA

74 CE.A.C - COOPERATIVA DE ELECTRICIDAD V AGUAS CORRIENTES DE GRAL. LEVALLE LTDA.76 COOP. DE ELECTRICIDAD, SERVoLTOA. - MIRAMAR98 COOP. DE ELECTRICIDAD LTOA. - JUSTINIANO POSSE103 COOP. DE ELECTRICIDAD LTOA. -LAGUNA LARGA109 COOP. DE ELECTRICIDAD, OBRAS - LAS HIGUERAS111 COOP. DE ELECTRICIDAD LTOA. -LAS PERDICES119 COOP. DE ELECTRICIDAD - SANTA MONICA121 COOP. LUZ y FUERZA LTOA. - LOS CONDORES128 COOP. OBRAS, y SERVoPUBLlCOS - LEONES142 COOP. DE OBRAS LTOA. - LOSZORROS145 COOP. DE ELECTRICIDAD LTOA. - AUSONIA147 COOP. DE ELECTRICIDAD, SERVICIOS PUBLlCOS y SOCIAL166 COOP. DE ELECTRICIDAD LTOA. - LA PARA175 COOP. DE ENERGIA ELECTRICA COL. SAN BARTOLOME LTOA18ElCElOP. DE LUZ Y FUERZA - LA CAUTIVA188 CO P. ELECTR, O., SER. PUB. VIVIENDA Y CONSUMO LTDA193 OP. DE ELECTRICIDAD LTOA. - CAVANAGH

COOP. DE ELECTRICIDAD LTOA. - CARNERILLO208 COOP. DE ELECTRICIDAD LTOA. - VILLA DEL DIQUE218 COOP. DE ELECTRICIDAD LTOA. - VILLA RUMIPAL227 COOP. DE ELECTRICIDAD LTDA. - DALMACIO VELEZ230 COOP. DE ELECTRICIDAD Y SERVoPUBLlCOS - MANFREDI

241 COOP. ALPACORzraA DE ELECT. Y S . PUBLlCOS LTOA.250 COOP. SERVICIO PU COS LTOA. - MPACHO

(

03525-49702903576-496001/1003463-49707903576-49105203544-49901203584-493003/0503468-4950260353-488501103549-48023176303573-486200/0103534-483000

03533-422070/070353-488605003573-497182/180358-405700003547-4897380351-491700203532-492000/2003564-4910390353-4873313/3303532-420131/320353-488205003584-491009/1103546-49100003576-492160/290358-4882023/2003463-480065(02336)48-10210353-4881020/020353-489405003468-49300603546-42068603571-4960290353-4880000/103547-49002103549-496134/1903571-494199/2903534-494185/140353-48980440358-49302760353-48720450358-4980047

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GENERAL PA2LA TORDILLAPUEBLO ITALIANOELTIOLOS HORNILLOSLOSCISNESGUATIMOZINPASCOVILLA DE SOTOLUQUEORDOÑEZLASVARILLASTlClNOCALCHIN

GENERAL DEHEZAVILLA SAN ISIDROMONTE CRISTOLASJUNTURASCOLONIA PROSPERIDADBENGOLEAOLIVACHAZONSANTA EUFEMIAAMBOYTRANSITOCORONEL BAIGORRIAVIAMONTEVILLA HUIDOBROTIO PUJIOCARRILOBOCOLONIA BI5MARCK

EL PARADOR DE LA MONTAÑAGENERAL FOTHERINGHAMLA LAGUNA

SAN J05E DE LA QUINTANASAN MARCOS SIERRATANCACHAMORRI50NPASeANASGENERAL CABRERALUCAALEJANDRO

RTA.NAC. 9 KM 735 5145AV. LIBERTADOR 787 2435SANTA FE 193 265325 DE MAYO 386 2432JORGE M.BONNIER 50 5885TIERRA DEL FUEGO 71 2684CATAMARCA 215 2627BELGRANO 544 5925AV.JOSE J.PERALTA 118 5284SAN MARTIN 229 5967CALLE 6 NlIl 272 25559 DE JULIO 148 5940BV. SARMIENTO ESQ. INT. ROBER15925BELGRANO 598 5969GENERAL PAZ 430 5923JOSE M.LUQUE 1000 5189AVDA.9 DE JULIO 63 5153H.IRIGOYEN 701 ESQ.M.MORENO 5965CORDOBA S/N 2423SAN MARTIN 450 5807COLON 301 ESQ.RIVADAVIA 5980CALLE 21 N2 137 2675AV. BELGRANO 275 2671CMO PROVINCIAL S/N X5199XAKJ.J.DE URQUIZA 301 2436GRAL. MITRE Y GRAL.ROCA 502 5811CORDOBA 145 2651AV. SAN MARTIN Y CHACABUCO 6275MONTEVIDEO 104 5936MITRE 667 591525 DE MAYO 461 2652CALLE PUBLICA S/N 5197BV. SAN JUAN 76 5982RIVADAVIA 431 5901ESTANCIA SAN J05E 5189SAN MARTIN 502 5282LEANORO N. ALEM 532 5933AV.5AN MARTIN 255 2568RIVADAVIA 190 2679RUTA NAC. 158 N2 157 5809BVARD.SAN MARTlN 396 5917

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252 CO.OP.DE ELECTRICIDAD LTDA. - GENERAL PA2259 COOP. DE SERVICIOSPUBLlC05 - LA TORDILLA263 COOP. DE SERVICIOSPUBLlC05 PUEBLO ITALIANO LTDA.265 COOP. SERVICIOSPUBLlCOS LTDA. - ELTIO268 COOP. DE ELECTRICIDAD LTDA. - LOS HORNILLOS269 COOP. DE ELECTRICIDAD LTDA. - LOS CISNES278 COOP. LTDA DE ELECTRICIDAD DE GUATlMOZIN LIMITADA280 COOP. DE SERVICIOSPUBLlCOS PASCO LTDA.287 COOP. LUZ y FUERZA LTDA. - VILLA DE SOTO297 COOP. DE SERVICIOSPUBLlCOS - LUQUE300 COOP. PROVISION DE ELECTRICIDAD - ORDOÑEZ305 COOP. DE ENERGIA ELECTRICA- LAS VARILLAS310 COOP. SERVICIOSPUBLlCOS, VIVIENDA y CREDlTO TICINENSE LTDA317 COOP. DE ELECTRICIDAD LTDA. - CALCHIN324 COOP. DE ELECTRICIDAD LTDA. - GRAL. DEHEZA329 COOP. DE ELECTRICIDAD LTDA. - VILLA SAN ISIDRO33 COOP. OBRAS, SERVoPUB. CREDITOS - MONTE CRISTO

3 5 COOP. DE ELECTRICIDAD - LASJUNTURASCOOP. DE ELECTRICIDAD - COLONIA PROSPERIDAD

354 COOP. PROV. DE ELECTRICIDAD, OBR.Y S.S. - BENGOLEA356 COOP. DE PROVI510N DE SERVICIOS - OLIVA360 COOP. DE ELECTRICIDAD LTDA. - CHAZON376 COOP. DE ELECTRICIDAD LTDA. - SANTA EUFEMIA380 COOP. PROVI510N O.SER.PUB., SERV.5 - AMBOY384 COOP. DE SERVICIOS LIMITADA - TRANSITO394 COOP. DE ELECTRICIDAD LTDA. - CORONEL BAIGORRIA411 COOP. LTDA. DE CONSUMO POPULAR - VIAMONTE419 COOP. DE ELECTRICIDAD DE VILLA HUIDOBRO - CAÑADA VERDE449 COOP. DE ELECTRICIDAD LTDA. - TIO PUJIO493 COOP. DE D1TRIBUClON DE ELECT. - CARRILOBO494 COOP. DE ELECTRICIDAD, Y SERVoPUB. - COLONIA BISMARCK

" 497 COOP. DE ELECTRICIDAD LTDA. - EL PARADOR DE LA MONTAÑA--- /~GQP. OBRAS, Y 5ERV. PUBLlCOS - FOTHERINGHAM/ ""'. 499 COO),. DE SERVICIOS PUBLlC05, VIVIENDAS - LA LAGUNA

/ ". 501 COO/>. HIDROELECTRICA - SAN JOSE DE LA QUINTANA

I 502 c96p. LIMITADA DE ELECTRICIDAD DE SAN MARCOS SIERRA~ / 59.l-é'00P. OBRAS, y SERVoPUBLlCOS LTDA. - TANCACHA~ /'539 COOP. OBRAS, y SERVoPUBLlCOS - MORRISONZ/ 557 COOP. DE ELECTRICIDAD LTDA. - PASCANAS568 COOP. DE ELECTRICIDAD LTDA. - GENERAL CABRERA

569 COOP. SERVIC~L1COS LTD - CA

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0353-4883488/39

0358-4915003

03532-495054

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0351-4902090

03572-495000/49

03468-44159/441

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0351-4993107

03546-481996

03546-492007

0358-4917054

03546-420452/42

03583-493068

03532-420731

03525-495094

03546-494043

03571-498118

03546-485046

0353-4877039

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0358-4990169

03563-492225

03756-481282/48

03775-499314

03775-423789

03777-450886/45

03455-421963

0343 4958000

0343-4880329/54

03442-492055/10

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Entre Rías

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UCACHA

OLAETA

CALCHIN OESTE

PLAZA SAN FRANCISCO

COLONIA TIROLESA

COSTA SACATE

ARIAS

LAS ARRIAS

BOUWWER

LA CUMBRECITA

LOS REARTES

BERROTARAN

RIO DE LOS SAUCES

SANTA ROSA DE CALAMUCHITA

WASHINGTON

PAMPAYASTA NORTE

CAÑADA DE LUQUE

LA CRUZ

VILLA ASCASUBI

VILLA YACANTO - CALAMUCHITA

ARROYO CABRAL

LOS CHAÑARITOS

HOLMBERG

MARULL

GOBERNADOR VIRASORO

MONTE CASEROS

MONTE CASEROS

BELLA VISTA

VILLAGUAY

CRESPO

VILLA SEGUI

CASEROS

VICTORIA

LUCAS GONZALEZ

VIALE

ALDEA SAN ANTONIO

CONCORDIA

GUALEGUAYCHU

LA PAZ

GRAL GALARZA

HASENKAMP

CERRITO

595 COOP. DE ELECTRICIDAD LTDA. - UCACHA ENTRE RIOS 98 ESQ.CORDOBA 2677

608 COOP. DE PROVISION DE OBRAS - OLAETA MANUEl BELGRANO 346 5807

610 COOP. DE PROVISION DE ELECT. - CALCHIN OESTE ESTANISLAO DEL CAMPO SINo 5981

611 COOP. DE ENERGIA ELECTRICA - PlAZA SAN FRANCISCO AVDA. LOS IMIGRANTES 6157 2401

613 COOP. PROVISION DE SERVo ELECT. y - COLONIA TIROLESA RUTA 74 S/N 5101614 COOP. DE ELECTRICIDAD Y SERV.PC - COSTA SACATE BOULEVARD CBA. y VELEZ SAR. 5961615 COOP. OBRAS, y SERVo PUBlICOS. RUR - ARIAS CORDOBA 896 2624617 COOP. DE ElECTRICIDAD - LAS ARRIAS BLAS CORREA S/N 5231

618 COOP. DE OBRAS Y SERVo PUBlICOS - BOUWWER AV.lIB.GRAl.S.MARTIN/S/N 5119

619 COOP. DE LUZ Y FUERZA - LA CUMBREClTA CALLE PUBLICA S/N 5194

621 COOP. DE ELECTRICIDAD - LOS REARTES SAN MARTIN S/N 5194

623 COOP. DE PROVISION DE ELECT. - BERROTARAN N. BERROTARAN 157 X5817CEC

622 COOP. DE SERVICIOS PUBlICOS LTDA. - RIO DE LOS SAUCES JUJUY S/N 5821

1000 COOP. DE PROV. DE ENERGIA ELEC. - SANTA ROSA CALAMUCHITA LIBERTAD NO 579 S196

1014 COOP. DE PROVISION DE SERVo PUBlICOS - WASHINGTON CALLE 12 S/N 6144

1020 COOP. TAMBEROS PAMPAYASTA NORTE ZONA RURAL 5973

022 COOPERATIVA DE ELECTRICIDAD Y SERVICIOS PUBlICOS CAÑADA DE LUQUE lIMMITADA 9 DE JULIO NO 227 5229

! 39 COOP. ELECTRICIDAD y SERVICIOS PUBlICOS LA CRUZ LTDA 25 DE MAYO NO 677 5859040 COOP. DE SERVICIOS PUBlIC05 VILLA ASCASUBILTDA. LIBERTAD 70 5935

" 1046 COOP. DE AGUAS CORRTES., ELECTR., TELEF. Y SERVo PUBL LTDA RIVADAVIA S/N 5197

10S6 COOP. DE OBRAS Y SERVICIOS PUBlICOS Y SOCIALES DE ARROYO CABRAL ARROYO CABRAL 5917

•• 1108 COOP. DE ELECTRICIDAD Y SERVICIOS PUBlICOS DE LOS CHAÑARITOS LTDA. MANUEL BELGRANO NO 333 5125

1125 COOP. DE ELECTRICIDAD, VIVIENDAS, OBRAS Y SERVICIOS PUBlICOS SANTA CATALINA LTDA. - HOI PAUL HARRIS NO S50 5825

1137 ELECTRICIDAD, SERVICIOS PUBlICOS, VIVIENDA, OBRAS Y CREDITO MARULL COOP. LTDA BELGRANO 541 5139

453 COOP. DE ELECTRICIDAD - GOBERNADOR VIRASORO ÑAEMBAE Y A. NAVAJAS 895 W3342BJQ

468 COOP. AGUARA LIMITADA COlONIA SAN FRANCISCO CC N" 1: 3220

505 COOP. AGROPECUARIA Y DE ELECTRICIDAD - C.A.E.M.C. - MONTE CASEROS JUAN PUJOL2310 W3220CHX

506 COOP. DE ELECTRICIDAD - BELLA VISTA SALTA 1362 3432

15 COOP. DE SERVICIOS PUBlICOS LTDA - VILLAGUAY 9 DE JULIO 560 E3240ACL

40 COOP. LA AGRICOLA REGIONALLTDA - CRESPO S. MARTIN Y MORENO CC 22 3116

41 COOP. DE SERVICIOS PUBlICOS GRAL JOSE DE SAN MARTIN LTDA. DE VILLA SEGUI G. BAITI5TI 793 3117

43 COOP. SERVICIOS PUBlICOS LTD RUTA J - CASEROS CALLE 18 N0344 3262

48 COOP. VICTORIA ELECTRIFICAClON - VICTORIA LAS PIEDRAS Y B.MITRE 3153

62~COOP. DE SERVICIOS PUBlICOS - LUCAS GONZALEZ BELGRANO 248 3158

72 COO}, DE SERVICIOS PUBlICOS QUEBRACHO - VIALE 3 DE FEBRERO 533 -CC.No13 3109

/

180 COop.I DE PROVISION DE SERVICIOS - ALDEA SAN ANTONI AVDA,LOS IMIGRANTES 605 2826

187 coJo ELECTRICA Y OTROS SERVICIOS PUBlICOS DE CONCORDIA LTDA URQUIZA Y lO DE MAYO 3200

( 3Sr"éooP. DE CONSUMO DE ELECTRICIDAD - GUALEGUAYCHU 25 DE MAYO 881 2820z;;y391 COOP. DE CONSUMO LIMITADA - LA PAZ BERON DE ASTRADA 1486 3190. 534 COOP. AGRICOLA MIXTA LA PROTECTORA LTDA J.O.DWYER 327 2843538 COOP. DE SERVI.C.~OSP BlICOS "25 pE MAYO" - HASENKAMP AVDA.RAMIREZ 367 3134543 COOP. DE SERVICI UBlICOS LT A. - EL TALA AV.RACEDO Y JUJUY 3122

"

545 COOP. DE AGUA POTABLE LTDA. - SANTA ANITA 9 DE JULIO Y 5ANTA FE 3248 SANTAANITA Entre Ríos 03445-497036

597 COOP. DE ELECTRICIDAD LTDA. - CHAlARI SIMON BOLlVAR 1425 3228 CHAlARI Entre Ríos 034S6-420097

1071 COOP. DE SERVICIOS PUBLlCOS GENERAL URQUIZA LTDA. RUTA PROVINCIAL N" 25 5/N 3263 SAN CIPRIANO Entre Ríos 03442-431455

1076 COOP. DE SERVICIOS PUBLlCOS EL SUPREMO ENTRERRIANO LTDA SAN MARTIN S/N 2845 GOBERNADOR ECHAGUE Entre Ríos

1089 CRER - CONCORDIA (187) CONSEJO REGIONAL ENTRE RIOS CONCORDIA Entre Ríos

1090 CRER LA AGRICOLA REGIONAL CRESPO (40) CONSEJO REGIONAL ENTRE RIOS CRESPO Entre Ríos

1091 CRER CHAlARI (S97) CONSEJO REGIONAL ENTRE RIOS CHAlARI Entre Ríos

1092 CRER LA PAZ (391) CONSEJO REGIONAL ENTRE RIOS LA PAZ Entre Ríos

1093 CRERGUALEGUAYCHU (381) CONSEJO REGIONAL ENTRE RIOS GUALEGUAYCHU Entre Ríos

1094 CRERQUEBRACHO - VIALE (72) CONSEJO REGIONAL ENTRE RIOS QUEBRACHO Entre Ríos

109S CRERGRAL. URQUlZA. SAN ClPRIANO (1071) CONSEJO REGIONAL ENTRE RIOS SAN CIPRIANO Entre Ríos

1096 CRER ELTALA CERRITO (543) CONSEJO REGIONAL ENTRE RIOS CERRITO Entre Ríos

1097 CRER GRAL. SAN MARTIN - VILLA SEGUI (41) CONSEJO REGIONAL ENTRE RIOS VILLASEGUI Entre Ríos 0343-4880329

1098 CRER 25 DE MAYO HASENKAMP (538) CONSEJO REGIONAL ENTRE RIOS HASENKAMP Entre Ríos

1099 CRER LA ESPERANZA. LUCAS GONZ. (62) CONSEJO REGIONAL ENTRE RIOS LUCAS GONZALEZ Entre Ríos

1100 CRER LA PROTECTORA. GALARZA (534) CONSEJO REGIONAL ENTRE RIOS GALARZA Entre Ríos

101 CRER RUTA J (43) CONSEJO REGIONAL ENTRE RIOS RUTAJ Entre Ríos 03442-492055

1 02 CRERALDEA SAN ANTONIO (180) CONSEJO REGIONAL ENTRE RIOS ALDEA SAN ANTONIO Entre Ríos 0344-6497018

03 CRERSANTA ANITA (545) CONSEJO REGIONAL ENTRE RIOS SANTAANITA Entre Ríos

1104 CRER EL SUPREMO ENT. - GOB. ECHAGUE (1076) CONSEJO REGIONAL ENTRE RIOS GOBERNADOR ECHAGUE Entre Ríos

1105 CRERVICTORIA (48) CONSEJO REGIONAL ENTRE RIOS VICTORIA Entre Ríos 03436-422822

1106 CRERVILLAGUAY (15) CONSEJO REGIONAL ENTRE RIOS VILLAGUAY Entre Ríos

546 COOP. DE PROVISION DE OBRAS Y SERVICIOS PUBLlCOS CLORINDA LTDA JOSE F. CANClO 1144 3610 CLORINDA Formosa 03718-421000/99

220 COOP. DE ELECTRICIDAD, OBRAS. WINIFREDA SARMIENTO Y EV.LARCO N2 406 6313 WINIFREDA La Pampa 02333/497146/14

424 C05ERIA - COOP. DE ELECTR., OBRAS Y SERVICIOS PUBLlCOS DE INT ALVEAR LTDA AV.SARMIENTO 1093 6221 INTENDENTE ALVEAR La Pampa 02302-481026

541 COOP. DE ELECTRICIDAD Y SERVoP - BERNARDO LARROUDE DR. SPERONI N0 163 6220 BERNARDO LARROUDE La Pampa 02302-492125

548 COOP. DE SERVICI05 Y OBRAS PUBLICAS DE GENERAL SAN MARTIN LTDA G.P.VIRASORO Y 25 DE MAYO 8206 GENERAL SAN MARTIN La Pampa 02925-497324/62

1123 COOP. REGIONAL DE ELECTRICIDAD, DE OBRAS Y OTROS SERVICIOS DE GENERAL PICO LTDA - COR CALLE 11 N2 341 6360 GENERAL PICO La Pampa 02302.335555

22 COOP. DE ELECTRICIDAD LTDA. - BOWEN - COSPAC CENTENERIO S/N 5634 BOWEN Mendoza 02625-480039/24

71 COOP. DE ELECTRICIDAD LTDA. - GRAL. ALVEAR ZAMENHOFF 27 CC.241 S620 GENERAL ALVEAR Mendoza 02625-422028/55

253 COOP. DE ELECTRIFlCAClON - GRAL. SAN MARTIN Calle 25 de Mayo 43 5570 ALTO VERDE Y ALGARROBO GRANDE Mendoza 02623-439900

1109 COOP. ELECTRICA DE MONTE COMAN LTDA ITALIA N2 152 5609 MONTE COMAN Mendoza 0260-4490087

58 COOP. DE ELECTRICIDAD - ELDORADO AV.SAN MARTlN "E." 1403/9 3380 ELDORADO Misiones 03751-422000

114 COOP. DE ELECTRICIDAD, O.S.P. LTDA. L.N.ALEM AV. BELGRANO 598 3315 LEANDRO N. ALEM Misiones 03754-420282/88

115 COOP. LUZ y FUERZA DE LIBERTADOR GENERAL SAN MARTIN LTDA - PUERTO RICO AVDA. CARLOS CULMEY 122 3334 PUERTO RICO Misiones 03743-420277/31

135 COOP. ELECTRICIDAD LTDA. - MONTECARLO AV. LIBERTADOR 2541 3384 MONTECARLO Misiones 03751-480250/05

266 COOP. DE,AGUA y ENERGIA - 2 DE MAYO MARTIN M. DE GUEMES 871 3364 2 DE MAYO Misiones 03755-496010/16

/ . 267 COOP. D~ ELECTRICIDAD LTDA.• ARISTOBULO DELVALLE YAPEGUAY 1156 KM 205 3364 ARISTOBULO DEL VALLE Misiones 03755-470388/29• I~ '" COOJA""'''''OOAO,,, •. -0'''"' CORRIENTES 345 3360 OBERA Misiones 03755-4000005~9/(QDP. DE ELECTRICIDAD ALTO URUGUAY. 25 DE MAYO AVDA.SAN MARTIN 299 3363 25 DE MAYO Misiones 03755-493011/19

//'" COO'."COO"","'~OO"" AV. CARLOS CULMEY N0 122 3334 PUERTO RICO Misiones 03743-422220// 1045 COOP. DE ELECTR. URBAN RURAL Y OT SS.P. . BARRUFALDI S/N 3355 CONCEPClON DE LA SIERRA Misiones 03758-470050

.~/) "'~\~;

'.

.. ~. . '\\

.. 't\

Misiones 03755 15595647

Neuquen 0299-4430401/38

Neuquen 02942-421373/29

Neuquen 0299-4933112/35

Neuquen 0299-4967178

Rio Negro 02931-430017/23

Rio Negro 0294-4526100

Santa Fe 03462-440014

Santa Fe 03493-492250/28

Santa Fe 03564-430071

Santa Fe 03460-498207

Santa Fe 0341-4941867/51

Santa Fe 03471-423372/

Santa Fe 03401-498438/23

Santa Fe 03464-461352

Santa Fe 03460-420182

Santa Fe 03471461330/441

Santa Fe 03402-492249/2

Santa Fe 03404-498065

Santa Fe 03401-494196/18

Santa Fe 03404-494046/00

Santa Fe 02473-492310

Santa Fe 03482-492148/39

Santa Fe 03405-470202/20

Santa Fe 03491-494173/20

Santiago del Estero 03857-495057

Tierra del Fuego 02964- 421777

CAPIOVY

NEUQUEN

ZAPALA

PLOTTIER

CUTRALCO

RIO COLORADO

BARILOCHE

TEODElINA

TACURAL

FRONTERA

JUAN B. MOllNA

CARCARAÑA

CAÑADA DE GOMEZ

CENTENO

BIGAND

SANTA TERESA

ARMSTRONG

VILLAAMElIA

LOPEZ

TORTUGAS

SA PEREIRA

JUNCAL

LAS TOSCAS

HELVECIA

HERSllIA

SELVA

RIO GRANDE

PADRE JUAN MAY 450 3332

MITRE 609 CC.56 8300

LUIS MONTI 434 8340

LIBERTAD 448 8316

AV. JULIO A ROCA ESQ. GRAL. PAZ 8322

SARMIENTO 581 8138

AV. ALTE. O'CONNOR 730 8400

AVDA.SAN MARTlN 102 6009

HECTOR COSTAMAGNA 449 2324

CALLE 60 N2 296 2438

SARMIENTO 285 2104

JUAN B.ALBERDI 1620 2138

SUIPACHA 607 2500

SARMIENTO 1399 2148

RIVADAVIA 1152 2177

BELGRANO 523 2111

BV. 14 DE DICIEMBRE 1825 2508

MITRE 380 2101

AV. BUENOS AIRES S/N 2245

BVARD. CELMAN 904 2512

REV.DE LOS 7 JEFES N2 454 3011

BVARD. SAN FABIAN 300 2723

CALLE 06 N2 948 3586

RIVADAVIA 1297 S3003AYU

ROQUE PEREZ PENA 475 2352

AVDA.MONFRINI174 2354

MACKINLAY 691 9420

1133 FEDERACION MISIONERA DE COOP. DE AGUA POTABLE LTOA

3 CALF - COOPERATIVA PROVINCIAL DE SERVICIOS PÚBLICOS Y COMUNITARIOS LTDA

221 COOP. PROVISION DE ENERGIA ELECTRICA Y VIVIENDA DE ZAPALA LTOA - CEEZ

362 COOP. SERVICIOS PUBlICOS LTOA. - PLOTTIER

1057 COOP. DE PROVI510N DE SERVICIOS PUBlIC05, CREDlTO y VIVIENTA CUTRAL CO190 COOP. DE ELECTRICIDAD Y ANEXOS - RIO COLORADO

1134 COOP. DE ELECTRICIDAD BARILOCHE LIMITADA

68 COOP. RURAL ELECTRICA DE OBRAS Y DESARROLLO EL CHINGOLO LTOA

185 COOP. DE ElECTRICIDAD LTOA. - TACURAL

202 COOP. LUZ y FUERZA DE JOSEFINA LTOA. - FRONTERA224 COOP. COMUNAL DE CONSUMO - JUAN B. MOllNA

233 COOP. DE OBRAS Y SERVo PUBlICOS - CARCARAÑA

271 COOP. DE CONSUMO DE ELECTRICIDAD - CAÑADA DE GOMEZ

277 COOP. DE ELECTRICIDAD - CENTENO

292 COOP. DE OBRAS Y SERVo - BIGAND

14 COOP. ElECTRICA y SERVo ANEXOS DE SANTA TERESA LTOA

15 COOP. OBRAS, y 5ERV. PUBlICOS - ARMSTRONG318 COOP. DE OBRAS Y SERVo - VILLA AMElIA

340 COOP. LUZ y FUERZA E INDUSTRIA AN - LOPEZ407 COOP. DE ELECTRICIDAD LTOA. - TORTUGA

408 COOP. DE CONSUMO LIMITADA - 5A PEREIRA

416 COOP. PROVISION DE 5ERV.ELECTRIC05 - JUNCAL

570 CODE5ELT - COOP. DE PROVISION DE OBRAS -LAS TOSCAS (S. FE)

584 COOP. DE OBRAS, Y VIVIENDAS - COSERVHEL

606 COOP. DE VIVIENDA, PROVISION - HERSllIA

561 COOP. DE ELECTRICIDAD Y SERVo ANEX. LTOA - SELVA

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ANEXO 111.RETRIBUCiÓN POR VACACIONES.

1. La base de la liquidación será el Sueldo Mensual de acuerdo a lo es