convenio de trabajo

UNIN del PERSONAL CIVIL de la NACINSeccional Capital Federal y Empleados Pblicos Nacionales

CONVENIO COLECTIVO

DE TRABAJO

PARA LOS TRABAJADORES

DEL INSSJP

N697/05 "E"

UPCNUPCNUPCNUPCNUPCN

INDICE

s Palabras de Andrs Rodrguez .......................................................... Pg. 3

s Convenio Colectivo de Trabajo N 697/05 "E" ................................... Pg. 5

s Documentos ....................................................................................... Pg. 29

1. Comisin Negociadora ................................................................... Pg. 30

2. Pedido de Homologacin ................................................................ Pg. 35

3. Homologacin ................................................................................. Pg. 37

4. Registro ........................................................................................... Pg. 40

5. Publicacin Boletn Oficial ............................................................... Pg. 41

s Anexos ................................................................................................. Pg. 43

Nota "PAMI: Un Convenio Modelo" ....................................................... Pg. 44

Encuesta .............................................................................................. Pg. 47

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Convenio Colectivo de Trabajo para el INSSJP

Compaeras y compaerosEn nuestra querida Unin del Personal Civil de la Nacin vamos avanzando, vamos consolidan-

do cada una de las cuestiones que se nos presentan como desafos porque siempre hay que darrespuestas nuevas, hay que revolucionar culturalmente, jerarquizar las races y los valores que siem-pre han generado la fuerza en la sociedad, y ellos van siempre de abajo hacia arriba y de arriba haciaabajo. Por eso, la negociacin colectiva constituye un objetivo estratgico de los trabajadores argen-tinos.

Hoy, con orgullo, luego de la larga lucha que tanto los representantes gremiales como lostrabajadores del PAMI hemos debido llevar adelante, arribamos a este momento histrico, demoradopor la miopa de aquellos que, por izquierda o por derecha, no comprenden el valor democratizadorque para las relaciones laborales tiene la negociacin colectiva.

Una paritaria es un lugar de encuentro y, cuando se desarrolla con madurez y responsabilidad,sus resultados benefician al trabajador pero tambin al empleador: ambas partes, al argumentar susposiciones, no slo intercambian informacin para conocer mejor la situacin sino lo que es msimportante, reservan un espacio para la comprensin recproca.

La convencin colectiva es la base del consenso y nicamente el consenso hace crecer a unasociedad sana y fuerte. Lo contrario es la incomprensin, sinnimo de conflicto y por lo tanto deatraso, del retroceso que slo produce una sociedad enferma y cada vez ms injusta.

Celebro entonces la firma del presente convenio, porque este instrumento que se ha rubricadoes fruto del consenso y fue posible gracias al concurso de los trabajadores organizados.

Vayan mis felicitaciones, en primer lugar, a los trabajadores as como a las organizacionesgremiales hermanas y a las autoridades de este Organismo por haber alcanzado tamao logro hist-rico.

La plena vigencia de la negociacin colectiva debe servir para mejorar la situacin laboral de lostrabajadores del Instituto de modo que el PAMI brinde, cada da, una atencin mejor a los jubilados ya los pensionados que son su razn de ser.

Andrs RodrguezSecretario General

Unin del Personal Civil de la Nacin

5Convenio Colectivo de Trabajo para el INSSJP

CONVENIO COLECTIVO

DE TRABAJO

PARA LOS TRABAJADORES

DEL INSSJP

N697/05 "E"

6Unin del Personal Civil de la Nacin - PAMI

sssss PARTES

sssss TITULO IOBJETIVOS COMPARTIDOS.

sssss TITULO IIAMBITO DE APLICACIONY DISPOSICIONES GENERALES.

CAPITULO IAMBITO DE APLICACIONArtculos 1 y 2

CAPITULO IIDISPOCICIONES GENERALESArtculos 3 a 5

sssss TITULO IIICATEGORIAS, FUNCIONES, VACANCIASY REEMPLAZOS.

CAPITULO ISUB-COMISON DE CARRERAArtculo 6

sssss TITULO IVDERECHOS Y OBLIGACIONES DE LASPARTES.

CAPITULO IDERECHOS DEBERES Y PROHIBICIONESArtculos 7 a 10

CAPITULO IIINCOMPATIBILIDADESArtculos 11 a 15

sssss TITULO VRELACION DE EMPLEO EN EL INSSJP.

CAPITULO INATURALEZA DE LA RELACION DEEMPLEOArtculos 16 a 18

CAPITULO IIEGRESOArtculos 19 y 20

sssss TITULO VIPROMOCION DEL PERSONAL.

CAPITULO IEVALUACION DE DESEMPEOArtculos 21 y 22

sssss TITULO VIICAPACITACION.Artculos 23 a 26

sssss TITULO VIIICONDICIONES DE TRABAJO.

CAPITULO ICONDICIONES Y MEDIO AMBIENTEDE TRABAJOArtculos 27 a 30

CAPITULO IIBENEFICIOS SOCIALESArtculos 31 y 32

sssss TITULO IXREGIMEN DE JORNADAS y DESCANSOS.LICENCIAS, JUSTIFICACIONES YFRANQUICIAS.

CAPITULO IJORNADA DE LABORArtculos 33 a 39

CAPITULO IIDESCANSOS Y LICENCIA ANUALORDINARIAArtculos 40 a 54

CAPITULO III1. LICENCIAS ESPECIALESArtculos 55 a 59

2. LICENCIAS PARENTALESArtculos 60 a 64

3. OTRAS LICENCIASArtculos 65 a 68

CAPITULO IVLICENCIAS EXTRAORDINARIASArtculos 69 y 70


sssss TITULO XRELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.

CAPITULO ICOMISION PARITARIA PERMANENTEArtculos 71 a 75

CAPITULO IIMECANISMOS DE PREVENCION YSOLUCION DE CONFLICTOSCOLECTIVOS DE TRABAJOArtculos 76 a 86

sssss TITULO XIDERECHOS SINDICALES.

CAPITULO IACCION GREMIALArtculo 87

CAPITULO IIDE LOS DELEGADOSDE PERSONALArtculos 88 y 89

CAPITULO IIICREDITO HORARIO RETRIBUIDOArtculos 90 y 91

CAPITULO IVDE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONESDE LOS DELEGADOS DE PERSONALArtculos 92 a 95

CAPITULO VCUOTAS SINDICALESArtculo 96

CAPITULO VIAPORTE SOLIDARIOArtculo 97

sssss TITULO XIIDE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES YDE TRATO.

CAPITULO IPRINCIPIO DE NO DISCRIMINACION EIGUALDAD DE TRATO YOPORTUNIDADESArtculos 98 a 102

CAPITULO IIPROMOCION DE LA MUJERTRABAJADORAArtculos 103 y 104

CAPITULO IIIDE LOS AGENTES CON DISCAPACIDADArtculo 105

CAPITULO IVERRADICACION DE LA VIOLENCIALABORALArtculos 106 y 107

sssss TITULO XIIIPROTECCIN DEL SALARIO.Artculo 108

sssss TITULO XIVCLAUSULAS TRANSITORIAS,COMPLEMENTARIAS DEINTERPRETACION Y APLICACINArtculos 109 a 113

8Unin del Personal Civil de la Nacin - PAMI

PARTES

El presente Convenio Colectivo Trabajo ser suscripto por las siguientes partes:1) Empleador:

Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, en adelante el Instituto I.N.S.S.J.P.

2) Representacin Sindical:

a) Asociacin Profesionales del Programa de Atencin Mdica Integral y Afines, en adelanteA.P.P.A.M.I.A..................................................lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllb) Asociacin Trabajadores del Estado, en adelante A.T.E.--------------------------------------c) Unin del Personal Civil de la Nacin, en adelante U.P.C.N.----------------------------------d) Unin de Trabajadores del Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensio-nados (U.T.I.)A.P.P.A.M.I.A. manifiesta que limita su representacin en este Convenio a los mdicos,odontlogos, bioqumicos y psiclogos exclusivamente en lo que respecta a su actividad per-sonal, profesional y directa de atencin de la salud de los beneficiarios del I.N.S.S.J.P., por loque la firma del presente no podr ser entendida como un acto que permita, acepte o reconoz-ca la ampliacin de su personera gremial a la totalidad de los trabajadores involucrados eneste Convenio.

Asimismo no podr ser entendida esta representacin como una restriccin de su personeragremial.

A.P.P.A.M.I.A. reconoce en U.P.C.N., U.T.I. y A.T.E. la representacin de la totalidad del colecti-vo laboral involucrado en este Convenio y los que se incorporen en el futuro.

A.T.E., U.T.I. Y U.P.C.N. reconocen la representacin de A.P.P.A.M.I.A. en cuanto a la negocia-cin de las modalidades operativas y laborales que integran el rgimen especial que regule laprestacin de los mdicos, odontlogos, bioqumicos y psiclogos exclusivamente en lo querespecta a su actividad personal, profesional y directa de atencin de la salud de los beneficia-rios del I.N.S.S.J.P. El resto del marco negocial se atender conforme lo expresado en elprrafo anterior.


TITULO IOBJETIVOS COMPARTIDOS

Ambas partes reconocen la necesidad de dotarde un marco colectivo, moderno y eficiente a lasrelaciones laborales en el mbito del Instituto,acorde con su naturaleza de entidad de derechopblico no estatal, su rgimen laboral conformela aplicacin de la Ley de Contrato de Trabajo, ycon la realidad econmica - social imperante enel pas.Desde esta perspectiva, las partes signatariasmanifiestan su comn conviccin acerca de lanecesidad de considerar para llevar adelante cual-quier proceso de reforma y saneamientoinstitucional, financiero y prestacional del Institu-to, el paralelo impulso de un programa sistemti-co y profundo de capacitacin, calificacin yjerarquizacin de su personal de carrera, que lohaga partcipe del proyecto, canalice adecuada-mente sus demandas y reivindicaciones, y gene-re mecanismos genuinos y permanentes de pre-vencin y autocomposicin de conflictos colecti-vos de trabajo en el mbito institucional, de con-formidad con lo previsto en la legislacin vigente.El presente Convenio sostiene el principio deigualdad de oportunidades y de trato en el em-pleo y considera como parte de este principio queel personal masculino y femenino debe recibirigual remuneracin por igual trabajo.Las partes se comprometen a promover y res-petar una cultura y principios ticos de no discri-minacin y de igualdad de oportunidades y de tratopara con todos sus trabajadores. En tal sentido,las partes buscaran la correcta organizacin delas tareas, la conciliacin de la vida laboral con lavida familiar y el mejoramiento y modernizacinde los procedimientos y la gestin.Asumindose como partcipes de una unidadinescindible de objetivos, programas y accionesmancomunadas de autoridades y personal alservicio de la institucin y de los beneficiarios queconstituyen su razn de ser, las partes conside-ran a la convencin colectiva como el instrumen-to ms idneo para encauzar por vas noconfrontativas las demandas reivindicativas gre-miales, y establecer metas compartidas en reasde objetivos comunes de eficiencia y moderniza-cin de los servicios y prestaciones mdico so-ciales en el marco de competencia previsto en laLey 19032 y Ley 25615, que brinda la institucin

a todos los jubilados y pensionados y grupo fami-liar de todo el pas .

TITULO IIAMBITO DE APLICACION

Y DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO IAMBITO DE APLICACION

Artculo 1.- Personal comprendido:----------------El presente Convenio Colectivo de Trabajo serde aplicacin para todo el personal que se des-empee en relacin de dependencia (artculo 21de la Ley de Contrato de Trabajo) con el INSSJP,con la salvedad de los que se encuentren com-prendidos en las exclusiones dispuestas por elartculo segundo.El personal que trabaja en los Policlnicos,efectores propios, mdicos de cabecera, as comoen otros sectores que tengan modalidades parti-culares de prestacin de servicios, se encuen-tran incluidos en el presente convenio. Sin perjui-cio de ello, las particularidades que hacen a lasmodalidades mencionadas sern contempladasen convenios colectivos especiales articulados alpresente. Hasta tanto entren en vigencia dichosconvenios especiales, las modalidades particula-res de prestacin de servicios del personal de losaludidos sectores se regirn en base a las dispo-siciones vigentes a la firma del Convenio Colecti-vo de Trabajo presente, en concordancia con loestablecido en el art.110 y el art. 111 del presente,las que se entendern que seguirn rigiendo y seantepondrn a las de esta convencin en todocuanto resulten incompatibles.

Artculo 2.- Personal excluido: -------------------Quedan excluidos expresamente del mbito per-sonal de aplicacin del presente Convenio:a) Los miembros del Directorio del Instituto y susasesores, Consejeros, Directores Ejecutivos ocargos equivalentes a nivel provincial o regionalcualquiera fuere su denominacin. .........................b) Las personas que ocupen los siguientes car-gos de conduccin: Interventor, Secretario gene-ral, Gerente General, Gerente o cargos similares

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Unin del Personal Civil de la Nacin - PAMI

o equivalentes a nivel de los mismos, cualquierafuere su denominacin......................................c) Los jubilados y pensionados de los distintosregmenes de seguridad social de todo el pasque acten como asesores, consultores, conse-jeros o cargos similares....................................d) Los jubilados y pensionados de los distintosregmenes de seguridad social de todo el pasque acten en comisiones, comits y otras ins-tancias institucionales, transitorias o permanen-tes........................................................e) Los asesores, consultores, consejeros o car-gos similares no incluidos expresamente en elpresente Convenio..........................................f) Los trabajadores autnomos de cualquier na-turaleza, profesionales contratados, representan-tes de empresas contratistas, locadores de ser-vicios, prestadores y terceros, quienes se regi-rn por sus instrumentos vinculantes, conveniosde colegiaciones y otros similares, o por los con-venios que resulten aplicables segn la actividaddel respectivo empleador.Sin perjuicio de lo establecido en el inciso f) pre-cedente, en lo que respecta a las contratacionesregistradas hasta la homologacin del presenteConvenio y teniendo en cuenta la existencia dereclamos gremiales por muchas situaciones ycontrataciones a las que califican de irregulares,las partes encomiendan a la C.P.P. para que enun plazo no mayor de ciento ochenta (180) dascorridos analice los casos en cuestin y elaboreuna propuesta para instrumentar un plan de re-gularizacin del personal comprendido en el uni-verso antes referido y que, a la fecha de homolo-gacin del presente convenio, se encuentre tra-bajando para el Instituto bajo el rgimen decontraprestacin o contrato o que bajo alguna deesas modalidades hayan sido asignados por elInstituto, en este ltimo caso dentro del mbitode la representacin personal de A.P.P.A.M.I.A.,y en tanto el tiempo de prestacin de serviciosque acrediten sea superior a un ao a la firmadel presente convenio.El perodo de regularizacin no podr superar losciento ochenta das (180) das, corridos compu-tados a partir de la presentacin del plan respecti-vo por la C.P.P.Se deja aclarado que en ningn caso formarnparte del plan de regularizacin, los trabajadoresdependientes exclusivamente de tercerosempleadores que a la fecha antes indicada pres-ten servicios para el Instituto.

CAPITULO IIDISPOSICIONES GENERALES

Artculo 3.- En los casos no previstos en el pre-sente C.C.T., la relacin de empleo del personaldel Instituto se rige exclusivamente por la Ley deContrato de Trabajo, en todo aquello que no seencuentre modificada por disposiciones particu-lares vigentes y de aplicacin.

Artculo 4.- El presente C.C.T. tendr una vigen-cia de dos (2) aos, a partir de la fecha de suhomologacin por la autoridad de aplicacin, conexcepcin de aquellas clusulas o captulos a losque las partes acuerden un plazo de vigenciaespecia l . - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -Dentro del plazo de sesenta (60) das corridosanteriores a su vencimiento, la Comisin Nego-ciadora deber constituirse a pedido de cualquie-ra de las partes signatarias, para negociar su re-novacin.........................................................Una vez vencido el plazo estipulado en el primerapartado, el presente C.C.T. mantendr su vigen-cia, hasta su renovacin total o parcial conformelo establezca la legislacin vigente.

Artculo 5.- A partir de la homologacin del pre-sente Convenio Colectivo, queda derogada todanormativa preexistente, de cualquier naturaleza,que se oponga a sus disposiciones, con la salve-dad de lo establecido en los artculos 1o, 111 yconcordantes del presente Convenio.

TITULO IIICATEGORIAS, FUNCIONES,VACANCIAS Y REEMPLAZOS.

CAPITULO ISUB- COMISION DE CARRERA

Artculo 6.- Las partes acuerdan conformar laSub-Comisin de Carrera, dependiente de laComisin Paritaria Permanente, la que estar in-tegrada por dos miembros titulares en represen-tacin de ATE, dos miembros titulares en repre-sentacin de UPCN, dos miembros titulares enrepresentacin de UTI, un miembro titular en re-

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presentacin de APPAMIA y hasta siete miem-bros titulares en representacin del INSSJP, y un(1) miembro suplente por cada representacin.Cada una de las organizaciones representadasdeber designar los miembros de la Sub-Comi-sin dentro de los treinta (30) das de entrada envigencia del presente C.C.T.La Sub-comisin de Carrera tendr a su cargo latarea de elaborar en un plazo mximo de cientoochenta (180) das, a partir de la homologacindel presente convenio, un proyecto que compren-da un nuevo rgimen de categoras y funciones,la reorganizacin de los recursos humanos delInstituto, incluyendo lo atinente a ingresos, pro-mociones, reemplazos y vacantes, con sujecina los principios de idoneidad funcional, evalua-cin peridica, igualdad de oportunidades y detrato, publicidad y transparencia, especializacin,eficiencia, capacitacin y mtodos sistemticosy permanentes de formacin profesional.Asimismo, el proyecto incluir un rgimen sala-rial que sirva a los objetivos del apartado anteriory que otorgue a todos los trabajadores del Institu-to una retribucin justa que tenga relacin con lafuncin efectivamente desempeada, su gradode desarrollo profesional dentro de la funcin y laeficiencia evidenciada en el cumplimiento de sutrabajo, para lo cual deber quedar claramentediferenciada la categora o situacinescalafonaria, por una parte, y la funcin y res-ponsabilidad que competa al efectivo desempe-o del empleado sin que pueda mantenerse lacondicin salarial correspondiente a esta ltimaspor la mera permanencia en la categora o rangodel escalafn.El proyecto ser sujeto a la aprobacin final de laComisin Paritaria Permanente, previo a ser re-mitido para su consideracin a la autoridad mxi-ma del Instituto, que deber expedirsefundadamente a su respecto en un plazo mxi-mo de sesenta (60) das.

TITULO IVDERECHOS Y OBLIGACIONES

DE LAS PARTES

CAPITULO IDERECHOS, DEBERES Y PROHIBICIONES

Artculo 7.- Es obligacin del Instituto, adems

de las emergentes del Ttulo II Cap. VII de la Ley20.744, y de las que imponga la legislacin vi-gente, garantizar a sus trabajadores la promo-cin profesional y la formacin en el trabajo encondiciones igualitarias de acceso y trato, y ocu-pacin efectiva de acuerdo con la calificacin la-boral que hubiere sido tenida en cuenta o hubierasido particularmente considerada por el Institutoal ingreso del trabajador o en oportunidad de pro-moverlo, salvo por razones fundadas que impi-dan cumplir con esta obligacin.

Artculo 8.- Se reconoce a las autoridades delInstituto las facultades de organizacin y direc-cin propias del empleador, as como las emer-gentes del Ttulo II - Cap. VII de la Ley 20.744 ysus normas reglamentarias, complementarias omodificatorias, con las limitaciones y salvaguar-das establecidas por la legislacin vigente y lasque surjan del presente Convenio.

Artculo 9.- Adems de los emergentes del T-tulo II Cap. VII de la Ley 20.744, y dems nor-mativa vigente, se reconoce al personal del Insti-tuto los siguientes derechos:------------------------a) A la permanencia en la funcin en los lmites yde conformidad con el rgimen de Carrera quefinalmente se establezca.-----------------------------b) A la capacitacin permanente.-----------------c) A la participacin, por medio de las organiza-ciones sindicales signatarias del presente Con-venio, en la regulacin de sus condiciones deempleo y en el diseo de su sistema de carrera.d) A la informacin y consulta, de conformidadcon lo establecido por la Recomendacin N163de la OIT.

Artculo 10.- De conformidad con lo normadopor el Art. 63 del Ttulo II Cap. VII de la Ley20.744,"Las partes estn obligadas a obrar debuena fe, ajustando su conducta a lo que es pro-pio de un buen empleador y de un buen trabaja-dor, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el con-trato o la relacin de trabajo".

CAPITULO II. INCOMPATIBILIDADES

Artculo 11.- Todo el personal comprendido enel mbito de la presente convencin est sujeto

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a las mismas disposiciones sobre incompatibili-dades que rigen para los agentes de la Adminis-tracin Pblica Nacional.A los fines de la aplicacin de las normas sobreincompatibilidades y a ese solo efecto se asimilael desempeo de un cargo en el Instituto como sifuera ejercido en el Estado Nacional.

Artculo 12.- A los fines previstos en el artculoanterior, ser condicin inexcusable para el in-greso a la planta del Instituto la confeccin, porparte del postulante, de una declaracin juradade incompatibilidades a la fecha de ingreso delmismo, la que deber ser actualizada anualmen-te.Asimismo, deber el agente comunicar dentro delos diez das hbiles de producida, cualquier mo-dificacin de los datos consignados en su decla-racin jurada. La falta de presentacin u oportu-na actualizacin de la misma o su falseamientoconstituir un incumplimiento grave que dar lu-gar al despido con justa causa.

Artculo 13.- Es incompatible con el desempe-o de tareas en el Instituto:----------------------------a.- Dirigir, administrar, representar, patrocinar,asesorar o de cualquier otra forma prestar servi-cios a quien gestione o tenga una concesin osea proveedor del Instituto o realice actividadesreguladas por este, siempre que el cargo des-empeado por el agente en el Instituto tenga com-petencia funcional directa respecto de la contra-tacin, obtencin, gestin o control de tales con-cesiones, beneficios o actividades.-----------------b.- Ser proveedor del Instituto, por s o por terce-ros.

Las inhabilidades o incompatibilidades antes es-tablecidas regirn a todos sus efectos, aunquesus causas precedan o sobrevengan al ingresoo egreso del personal durante el ao inmediata-mente anterior o posterior respectivamente.

Artculo 14.- Ser requisito ineludible para el in-greso a la planta del Instituto el no encontrarseincurso en situacin de incompatibilidad. En casode que el agente incurriera posteriormente encualquiera de las situaciones de incompatibilidadestablecidas en los artculos precedentes, se

considerar configurada la injuria laboral previstaen el artculo 242 de la LCT.- -------------------------

Artculo 15.- El personal comprendido en el pre-sente convenio que revista dentro de los rangosescalafonarios de personal jerrquico o con fun-ciones ligadas a disposiciones de recursos eco-nmicos, que las autoridades del Instituto por vareglamentaria establezcan previa consulta con laComisin Paritaria Permanente, estarn alcan-zados y sujetos a la obligacin de presentar ladeclaracin jurada patrimonial prevista por el art.6de la Ley 25.188. En tales casos, la falta de pre-sentacin oportuna de dicha declaracin o su fal-seamiento ser considerado injuria laboral en lostrminos del art. 242 de la Ley de Contrato deTrabajo.

TITULO VRELACION DE EMPLEO EN EL INSSJP

CAPITULO I. NATURALEZADE LA RELACION DE EMPLEO

Artculo 16.- Las condiciones de trabajo deter-minadas en el presente Convenio responden alos siguientes principios ordenadores de la fun-c i n : - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -a) Sometimiento pleno a la Constitucin Nacio-nal y a la Ley.---------------------------------------b) Igualdad, mrito y capacidad.---------------------c) Permanencia en la funcin para aquellos quehubieran accedido a la misma por el Sistema deConcurso, en los lmites y de conformidad con elrgimen de Carrera que finalmente se establez-ca.........................................................d) tica profesional en el desempeo como ga-ranta de un ejercicio responsable, objetivo e im-parcial de la funcin.......................................e) Eficacia en el servicio, mediante un perfeccio-namiento continuo........................................f) Calidad y eficiencia en la utilizacin de los re-cursos..................................................g) Jerarqua en la atribucin, organizacin ydesempeo de funciones asignadas......................h) Participacin y negociacin de las condicio-nes de trabajo.

Artculo 17.- En lnea con el principio estableci-

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do en el art. 90 de la L.C.T., el ingreso de trabaja-dores al Instituto se formalizar a travs de con-tratos de trabajo por tiempo indeterminado, lo queorigina la incorporacin de los trabajadores a laCarrera ingresando de conformidad con las res-ponsabilidades, acciones y normas de procedi-miento preestablecidas. Cuando el Instituto, concarcter excepcional y transitorio, consideraraque se renen las condiciones legalmente fija-das para utilizar alguna de las otras modalidadesdefinidas en la L.C.T., deber justificar su deci-sin informando por escrito de la misma a lasorganizaciones sindicales signatarias del presen-te Convenio dentro del mismo mes en que seconcreten tales contrataciones.

Artculo 18.- El personal permanente que ingre-se por los mecanismos de seleccin que se es-tablezcan, a cargos pertenecientes a la Carrera,estar comprendido en el sistema de permanen-cia en la funcin en los lmites y de conformidadcon el respectivo rgimen de Carrera.La permanencia en la funcin, para aquel perso-nal que la hubiere adquirido por rgimen de con-curso, slo se perder por las causales estable-cidas en la normativa vigente.

CAPITULO IIEGRESO

Artculo 19.- La relacin de empleo del agentecon el Instituto concluye por las siguientes cau-sas:-----------------------------------------------a) Renuncia aceptada o vencimiento del plazopara la aceptacin expresa por parte de la autori-dad competente segn la norma aplicable.b) Razones de salud que lo imposibiliten en for-ma absoluta y definitiva para el cumplimiento detareas laborales.----------------------------------c) Aplicacin del artculo 241 de la Ley N 20744:"...Extincin del Contrato de Trabajo por voluntadconcurrente de las partes"......................................d) Aplicacin del artculo 242 de la Ley N20744:"...Extincin del Contrato de Trabajo por JustaCausa". .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .e) Baja por jubilacin o retiro...................................f) Fallecimiento..........................................g) Por la expiracin del plazo pre-establecido en

el supuesto de ingreso por Concurso Abierto.h) En los casos de despido dispuesto por el Ins-tituto sin justa causa, habiendo o no mediadopreaviso, ste deber abonar al trabajador la in-demnizacin prevista por el Artculo 245 de laL.C.T., con la salvedad de que el importe de estaindemnizacin en ningn caso podr ser inferiora dos (2) meses del sueldo definido en dicha nor-ma legal......................................................i) El personal alcanzado por medidas que com-porten la supresin de dependencias o de las fun-ciones asignadas a los mismos con la elimina-cin de los respectivos cargos que respondan acausas objetivas, ser reubicado dentro del Insti-tuto en un puesto acorde con la categora y fun-cin efectivamente desempeada hasta enton-ces. Ante la imposibilidad del Instituto de brindar-le reubicacin conforme dicho perfil del trabaja-dor, ste ltimo podr optar por requerir sureubicacin con prescindencia de los parmetroslaborales anteriormente referidos o por percibirla indemnizacin establecida en el inciso ante-rior.

Artculo 20.- La jubilacin o retiro, la intimacina jubilarse y la renuncia se regirn por la norma-tiva vigente en la materia.

TITULO VIPROMOCION DEL PERSONAL

CAPITULO IEVALUACION DEL DESEMPEO

Artculo 21.- Entindase por evaluacin de des-empeo la valoracin del logro de los objetivoslaborales fijados para los trabajadores del Institu-to. Sus finalidades son el estmulo del compro-miso del trabajador con su funcin, su capacita-cin y el desarrollo profesional y la mejoraorganizacional, las que constituyen pautas y di-rectivas que tambin debern contemplarse comoparte integrante del proyecto que la Sub-Comi-sin de Carrera eleve para la decisin de la Co-misin Paritaria Permanente.

Artculo 22.- Los sistemas de evaluacin queapruebe el Instituto sern informados previamente

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a la C.P.P., la que podr sugerir modificaciones.Los mismos debern sujetarse a los siguientesprincipios:a) Objetividad y confiabilidad--------------------------b) Analoga de los criterios de evaluacin parafunciones equivalentes, sin perjuicio de resguar-dar las especifidades correspondientesc) Distincin adecuada de desempeos inferio-res, medios y superiores--------------------------d) Instrumentacin de acciones tendientes amejorar los desempeos inadecuadose) Periodicidad mnima y obligatoria: anual (cuan-do sea necesario por la naturaleza de los servi-cios podrn convenirse otros perodos en el senode la C.P.P.)

TITULO VIICAPACITACION.

Artculo 23.- La capacitacin tendr como obje-tivo el desarrollo y perfeccionamiento de las com-petencias laborales de los agentes y su accesoa nuevas tecnologas de gestin, de acuerdo conlas prioridades que el Instituto establezca, en elmarco de sus atribuciones de diseo, certifica-cin y evaluacin de la misma. En consecuenciael Instituto se compromete a crear el Centro deCapacitacin y Formacin Continua al que se leencomendar la presentacin de planes anualesde capacitacin, cuya integracin y funcin serreglamentada en un plazo que no exceda los cien-to ochenta (180) das a partir de la homologacindel presente Convenio y previa consulta a las or-ganizaciones sindicales signatarias del Conve-nio en el marco de la C.P.P.......................................

Artculo 24.- La capacitacin estar a cargo delCentro de Capacitacin y Formacin Continua.Para su financiamiento, el Instituto deber desti-nar un aporte mnimo efectivo anual, equivalentea un monto no inferior al medio por ciento (0,50%) de la masa salarial del Instituto...........................Deber garantizarse el acceso equitativo a la for-macin a todos los trabajadores, con indepen-dencia de su categora profesional, ubicacingeogrfica o cualquier otro parmetro. Las ac-

ciones formativas se llevarn a cabo dentro o fue-ra del horario de trabajo, segn las caractersti-cas e implementacin de aqullas. En el caso deserlo dentro del horario de labor, el tiempo duran-te el cual los trabajadores asistan a actividadesformativas determinadas por el Instituto ser con-siderado como tiempo de trabajo a todos los efec-tos. El Instituto deber garantizar a cada trabaja-dor que as lo requiera un mnimo de veintiuna(21) horas de capacitacin por ao calendario.

Artculo 25.- Los trabajadores comprendidos enel presente Convenio debern cumplir con la ca-pacitacin que los mantenga debidamente actua-lizados en las tareas que el Instituto les haya asig-nado o les asignare en el futuro...........................En caso de que el Instituto incorpore nuevas tec-nologas, nuevas modalidades laborales y/o decambios de especificidades tcnicas, el Centrode Capacitacin y Formacin Continua tendr asu cargo la capacitacin del personal, a los efec-tos de adecuar los conocimientos de los trabaja-dores a las nuevas realidades institucionales.

Artculo 26.- El Centro de Capacitacin y For-macin Continua elaborar un plan de capacita-cin anual, tanto general como especfico en basea las propuestas elevadas por los responsablesde las Jefaturas, contemplando las diferencias decada U.G.L. y las necesidades detectadas; ade-ms deber contemplar las propuestas que efec-ten las organizaciones sindicales signatarias delpresente C.C.T.. Dicho plan se canalizar a tra-vs del Centro de Capacitacin y Formacin Con-tinua, para proyectar el diseo final de los progra-mas de formacin que se encuadren en el planestablecido.

TITULO VIIICONDICIONES DE TRABAJO

CAPITULO ICONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE

TRABAJO

Artculo 27.- Respecto a las condiciones y me-dio ambiente en el trabajo, el Instituto queda suje-to al cumplimiento de las previsiones estableci-

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das por las Leyes 19587 de Higiene y Seguridady 24557 de Riesgos del Trabajo sus normas re-glamentarias, y/o complementarias, y/omodificatorias y aquellas especficamente adop-tadas por la Subcomisin de Higiene, Seguridady Medio Ambiente de Trabajo del presente C.C.T.

Artculo 28.- Crase la Sub-Comisin de Higie-ne, Seguridad Laboral y Medio Ambiente de Tra-bajo dependiente de la C.P.P. Dicha Sub-Comi-sin estar integrada por seis (6) representantestitulares y dos (2) suplentes por parte del Institutoy por igual nmero de representantes titulares ysuplentes en conjunto de la parte sindical, y de-ber constituirse dentro de un plazo mximo deciento ochenta (180) das.....................................A la Sub-Comisin de Higiene, Seguridad Labo-ral y Medio Ambiente de Trabajo podr agregarseuna comisin tcnica asesora permanente, inte-grada como mnimo por un mdico especialistaen medicina laboral, un especialista en higiene yseguridad designados por el Instituto previa con-sulta con la parte sindical, pudindose inclusoconvocar a otros especialistas cuando la situa-cin lo requiera siguiendo idntico procedimien-to.

Artculo 29.- La Sub-Comisin de Higiene, Se-guridad y Medio Ambiente de Trabajo tendr lassiguientes funciones:-----------------------------1.Controlar el cumplimiento de las leyes 24.557 y1 9 . 5 8 7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2.Asistir y coordinar la accin de las U.G.L. en lamater ia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3.Proponer normas de seguridad dirigidas a evi-tar accidentes.................................................4.Formular recomendaciones para mejorar la apli-cacin de la normativa referida...............................5.Proponer y disear sistemas de sealizacin einstructivos para uso de elementos de proteccinpersonal o general....................................................6.Analizar y evaluar las sugerencias y denunciashechas ante la misma..........................................7.Relevar informacin relativa a la aplicacin delos programas de mejoramiento sobre riesgos detrabajo....................................................8. Promover cursos de adiestramiento en prime-ros auxilios, de prevencin de accidentes de n-dole laboral y verificacin de la realizacin de loscursos obligatorios.

Artculo 30.- La Sub-Comisin de Higiene, Se-guridad y Medio Ambiente de Trabajo deber tra-tar los inconvenientes que surjan para la aplica-cin de las normas de que se trata o las denun-cias interpuestas en cada dependencia del Insti-tuto, procurando la solucin en dicho mbito. Atal fin, podr solicitar a la C.P.P. que requiera lapresencia de un especialista de laSuperintendencia de Riesgos de Trabajo.

CAPITULO IIBENEFICIOS SOCIALES

Artculo 31.- El personal seguir gozando de losbeneficios sociales vigentes a la fecha de sus-cripcin del presente Convenio, en todo cuantosea compatible con los institutos contempladosen el mismo. En particular, el reintegro por gas-tos de guardera tanto para el personal femeninocomo para el masculino, siempre que se acredi-te fehacientemente la procedencia en cada casodel referido beneficio.Se mantendr igualmente vigentes los reintegrospor gastos de guardera especiales para aque-llos casos del personal con hijos discapacitadoso problemas psicofsicos severos.

Artculo 32.- El Instituto entregar todos los aosal personal que determine la C.P.P., que cumplafunciones prestacionales y de servicios, dos equi-pos de ropa de trabajo por cada estacin (inver-nal y estival). La Sub-Comisin de Higiene y Se-guridad Laboral y Medio Ambiente de Trabajo de-terminar la descripcin de los equipos de ropade trabajo.

TITULO IXREGIMEN DE JORNADAS y DESCANSOS.

LICENCIAS, JUSTIFICACIONESY FRANQUICIAS

CAPITULO IJORNADA DE LABOR

Artculo 33.- La jornada de trabajo no podr ex-

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ceder de siete (7) horas diarias o treinta y cinco(35) horas semanales, con excepcin del perso-nal que a la fecha de suscripcin del presenteConvenio cumpla una prestacin horaria diferen-ciada por la naturaleza o jerarqua de sus funcio-nes. En este ltimo supuesto, mantendrn el r-gimen de jornada laboral, las pausas, los des-cansos y las licencias de vacaciones actualmen-te vigentes y hasta que se celebren los CCT par-ticulares referidos en el artculo 1.

Artculo 34.- Los sistemas de control de asis-tencia y puntualidad del personal del Instituto, de-bern respetar la dignidad del trabajador y la efi-ciencia del servicio. No podr entenderse comoafectando la dignidad del trabajador, laimplementacin de sistemas de control en basea huellas dactilares, mecanismos de filmacin uotros medios de identificacin similares.

Artculo 35.- El horario de trabajo se ajustar alo que establecen las leyes en vigencia y dispo-siciones complementarias que al efecto puedadictar el Instituto o acordarse con la participacinsindical a travs de la C.P.P.

Artculo 36.- Existir una tolerancia de cinco (5)minutos para el registro de entrada, pasados loscuales y hasta los treinta (30) minutos del hora-rio de entrada se considerar en los registros per-tinentes como "Llegada Tarde. El trabajador po-dr compensar la llegada tarde de hasta treinta(30) minutos extendindola por un lapso igual alfinal de la misma jornada o en el ingreso de la delda posterior, siempre y cuando ello se verifiqueexcepcional u ocasionalmente.

Artculo 37.- Por razones particulares, se justi-ficarn con goce de haberes, hasta seis (6) dasen el ao calendario. Esta franquicia no podrser utilizada ms de dos (2) das en el mes. Lapresente franquicia deber ser preavisada al res-ponsable del control de personal y al superior in-mediato a fin de efectuar su registro.

Artculo 38.- El personal podr utilizar un mxi-mo de treinta y cinco (35) horas anuales en con-cepto de permiso de salida por razones particu-

lares u obra social, preavisando al responsabledel control de personal y a su superior inmediato,los cuales debern dejar constancia en los regis-tros correspondientes.Artculo 39.- Toda propuesta del Instituto quenormatice o proyecte un nuevo rgimen discipli-nario para el personal, en sustitucin del actual-mente vigente, deber adecuarse al presenteC.C.T.. La C.P.P. deber ser informada por el Ins-tituto previamente a la implementacin de aqul,a fin de garantizar la plena vigencia de los dere-chos y obligaciones de las partes signatarias delpresente Convenio.

CAPITULO IIDESCANSOS Y LICENCIA

ANUAL ORDINARIA

Artculo 40.- El Instituto respetar todos los fe-riados obligatorios nacionales, provinciales y mu-nicipales.

Artculo 41.- Al personal del Instituto le corres-ponder descanso semanal los das sbados ydomingos, con excepcin de aquel personal querealice turnos rotativos y/o en equipo o que porlas particulares funciones o tareas que desem-pee deba prestar servicios en esos das, el queen todos los casos gozar del respectivo des-canso.

Artculo 42.- Fjase el presente Rgimen de Li-cencia Anual Ordinaria para el personal depen-diente del Instituto en todo el territorio del pas,con excepcin de lo previsto en el artculo 1o.Cuando se trate de agentes casados o que con-vivan en estado de aparente matrimonio debida-mente acreditado, y ambos revistan como em-pleados del Instituto bajo los alcances del pre-sente C.C.T., las respectivas licencias les sernotorgadas en forma simultnea.

Artculo 43.- La Licencia Anual Ordinaria pordescanso es de utilizacin obligatoria.

Artculo 44.- Esta licencia se acordar por ao

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calendario con arreglo a las necesidades del ser-vicio, dentro de las prescripciones descriptas enla Ley de Contrato de Trabajo, salvo pedido ex-preso del trabajador.

Artculo 45.- En la programacin de las licen-cias se tendrn en cuenta, dentro de lo posible,las fechas solicitadas por los trabajadores, pu-dindose fraccionar, siempre que con ello no secontrare lo sealado en el artculo 44 del pre-sente C. C. T.

Artculo 46.- El trabajador tendr derecho a go-zar de un perodo de licencia anual ordinaria deveintin (21) das corridos cuando computare unaantigedad de hasta diez (10) aos, de veintio-cho das corridos con un antigedad entre diez(10) y veinte (20) aos de servicio, y de treinta(35) das corridos cuando computare una anti-gedad superior. En ningn caso dicha licenciapodr ser inferior a veintin (21) das corridoscuando registre una antigedad en el Instituto deseis (6) meses o ms.Para el personal que revista en el Instituto a lafecha de homologacin del presente Convenio sele mantendr el rgimen de licencia ordinaria vi-gente hasta entonces.Se computarn como trabajados a los fines de lalicencia anual ordinaria, los das en que el em-pleado no preste servicios por alguna de las si-guientes causas:I.- Por estar autorizado a no trabajar por las nor-mas que regulan el descanso semanal y la pres-tacin de servicios en das feriados y nolaborables.II.- Por gozar de alguna licencia legal o reconoci-da por el presente C.C.T.No se computarn como trabajados a tales efec-tos los das en que no se preste servicio en lossiguientes supuestos:a) Estar en uso de licencia sin goce de haberespor razones particulares.............................b) Estar en situacin de excedencia....................c) Estar cumpliendo alguna sancin disciplinariasin percepcin de haberes..............................d) Haber faltado al trabajo sin causa justificada.Para determinar la extensin de la Licencia Anual

Ordinaria atendiendo a la antigedad en el em-pleo, se computar como tal aquella que tendrael trabajador al 31 de diciembre del ao a quecorresponda la misma (Art. 150 in fine, L.C.T.N20744).

Artculo 47.- El trabajador tendr derecho a go-zar de la licencia anual ordinaria en forma pro-porcional a los das trabajados en el ao calen-dario, si estos no alcanzaren al mnimo de seis(6) meses, tal como lo prescribe el Art. 153 de laLey de Contrato de Trabajo N 20744.

Artculo 48.- Los trabajadores que renunciarenpor cualquier circunstancia, siempre queregistraren una antigedad de ms de quince (15)aos, percibirn ntegramente la licencia anualordinaria, cualquiera sea el perodo trabajado enel ao.

Artculo 49.- Antigedad Computable: los traba-jadores slo podrn computar a estos fines eltiempo de los servicios prestados en virtud de surelacin laboral con el I.N.S.S.J.P. .........................Al personal que revista en el Instituto a la fechade homologacin del presente Convenio se lemantendr el rgimen vigente hasta entonces yse le respetar la antigedad que acrediten por eltiempo de servicios prestados para el GobiernoNacional, Provincial, Municipal y organismos oentes pblicos de cualquiera de dichas jurisdic-ciones estatales.

Artculo 50.- Al trabajador que hubiere gozadode su licencia anual ordinaria y con posterioridad,dentro del ao calendario al que corresponde lalicencia, cesara o suspendiera su prestacin deservicio con derecho a haberes, se le formularcargo sobre todo importe pendiente de cobro sal-vo en caso de fallecimiento, en la proporcin queresultare entre los das que goz de licencia y laque le hubiera correspondido en funcin del lap-so de servicios prestados con percepcin de ha-beres. Quedan exceptuados de lo establecido enel presente artculo, aquellos empleados delInstituto alcanzados por el artculo 48 del pre-sente C.C.T.

Artculo 51.- La licencia anual ordinaria se ini-

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ciar cuando el trabajador se encontrare en sudestino habitual de labor.

Artculo 52.- Los perodos de licencia no goza-dos parcial o totalmente en el ao correspondientepor el trabajador, podrn ser acumulados slohasta en un cincuenta por ciento (50 %) al siguien-te perodo de licencia anual ordinaria. No podraplazarse una misma licencia dos (2) aos con-secutivos cualesquiera fueren las causas deter-minantes, salvo conformidad expresa del traba-jador y decisin fundada del empleador justifica-da en razones de mejor servicio.

Artculo 53.- La licencia anual ordinaria del tra-bajador se podr interrumpir por las siguientesc a u s a s : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : :a) Por accidente o enfermedad inculpable.b) Por nacimiento de hijo.........................c) Por fallecimiento de familiar: cnyuge o de quienconviva en aparente matrimonio, hijos, padres,hermanos, nietos o abuelos.....................................d) Por justificadas razones de servicio.En todos los casos, su procedencia estar su-peditada a la previa comunicacin por medio fe-haciente al superior inmediato, excepto en el Inc.d), donde el trabajador recibir comunicacin porescrito de parte del Instituto......................Queda establecido que en el supuesto de acci-dente o enfermedad inculpable, el trabajador de-ber continuar en uso de la licencia anual ordina-ria interrumpida, seguidamente del alta mdica,considerndose a la misma como continuacinde la ya iniciada.

Artculo 54.- A los mdicos de guardia, chofe-res, serenos y a todo otro personal que por lanaturaleza del servicio que presten tengan esta-blecido un rgimen que prevea una distribucindesigual de la jornada de trabajo, se les conce-der las licencias a que tengan derecho en for-ma proporcional a la carga horaria anual del res-tante personal del Instituto.La licencia anual ordinaria a otorgarse al perso-nal comprendido en este artculo comenzar enun da en el que el trabajador debiere prestar ser-vicios de conformidad con los turnos y normasque regulen su actividad.

CAPITULO III1.- LICENCIAS ESPECIALES

Artculo 55.- Licencia por estudios. El trabaja-dor gozar de una licencia especial para rendirexamen en la enseanza bsica, media, tercia-ria o universitaria de cuatro (4) das hbiles porexamen, con un mximo de diecisis (16) daspor ao calendario.Aquel trabajador que cursare una carrera tercia-ria o universitaria o una especialidad de post gra-do universitario, que conforme definicin de laSub-Comisin de Carrera fuere afn a la temticade la tercera edad, gozar de una licencia espe-cial para rendir exmenes de hasta veintin (21)das por ao calendario.

Artculo 56.- Licencia por enfermedad: vigentelos plazos de conservacin del empleo por acci-dentes o enfermedades inculpables fijados por laLey de Contrato de Trabajo (Ley N 20.744), siresultase una disminucin definitiva en la capaci-dad laboral del trabajador que le impida realizarlas tareas que anteriormente cumpla pero queno satisfaga el porcentaje requerido para alcan-zar una jubilacin por invalidez, se le debernasignar otras tareas que pueda ejecutar, comoas tambin, a criterio de los mdicos laborales,el recorte necesario en el horario a cumplir, queno podr determinar una jornada inferior a cuatro(4) horas diarias y sin disminucin de su remu-neracin.La suspensin por causas econmicas o disci-plinarias dispuesta por el empleador no afectarel derecho del trabajador a percibir la remunera-cin por los plazos previstos para las licenciaspor accidente o enfermedad inculpables, sea queaquella se dispusiera estando el trabajador en-fermo o accidentado o que estas circunstanciasfuesen sobrevinientes.

Artculo 57.- Indemnizacin especial: En el casoque el trabajador no estuviera en condiciones dereintegrarse a las tareas y hubiere agotado losperodos de licencia por enfermedad o accidenteinculpable pagos o impagos sin goce de habe-res, y justificase fehacientemente un porcentualde incapacidad superior al cuarenta y cinco porciento (45 %) de carcter permanente, y an cuan-

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do fuese insuficiente para acceder a una jubila-cin por dicho motivo, tendr derecho a percibiruna indemnizacin especial equivalente a la quele hubiere correspondido percibir en el caso dehaber sido despedido sin justa causa.

Artculo 58.- El trabajador, salvo casos de fuer-za mayor, deber dar aviso de la enfermedad oaccidente y del lugar en el que se encuentra alresponsable de personal de su Unidad Orgnicay al Servicio de Medicina Laboral del Instituto enel transcurso de la primera jornada de trabajo res-pecto de la cual estuviere imposibilitado de con-currir por alguna de esas causas salvo lopreceptuado en el artculo 209 de la L.C.T. (LeyN 20744), que dice: "Aviso al empleador. El tra-bajador, salvo casos de fuerza mayor, deber daraviso de la enfermedad o accidente y del lugar enque se encuentra en el transcurso de la primerajornada de trabajo respecto de la cual estuviereimposibilitado de concurrir por alguna de esascausas. Mientras no lo haga perder el derechoa percibir la remuneracin correspondiente salvoque la existencia de la enfermedad o accidente,teniendo en consideracin su carcter y grave-dad, resulte luego inequvocamente acreditada".Todas la licencias por causas de enfermedad oaccidente inculpables quedarn canceladas conel restablecimiento y el alta mdica del trabaja-dor. Cuando se encuentre restablecido debersolicitar su reincorporacin a la funcin, acredi-tando con la pertinente certificacin el alta mdi-ca, todo ello sin perjuicio del dictamen que sobreel particular deber serle requerido al serviciomdico del Instituto............................................

El Instituto en todos los casos tendr el derechode ejercer el control de las razones de salud in-vocadas por el trabajador que haya avisado deuna enfermedad o accidente, siendo obligacindel trabajador el concurrir al servicio mdico delInstituto si se encuentra en condiciones de movi-lizarse hasta all o, en su defecto, de sometersea dicho control mdico en el lugar en el que seencuentre.

Articulo 59.- El goce de licencia por enferme-dad es incompatible con el desempeo de activi-dades en relacin de dependencia o por cuentapropia.

2.- LICENCIAS PARENTALES

Artculo 60.- Queda prohibido el trabajo del per-sonal femenino durante los treinta (30) das ante-riores al nacimiento y hasta setenta (70) das co-rridos despus del mismo....................................En el nacimiento pretrmino, se acumular aldescanso posterior, todo el lapso de licencia queno se hubiese gozado antes del nacimiento, demodo de completar los cien (100) das.La trabajadora agente deber comunicarfehacientemente su embarazo con presentacinde certificado mdico en el que conste la fechapresunta del parto o requerir su comprobacinpor el empleador. Asimismo, conservar su em-pleo durante los perodos indicados, y gozar delas asignaciones que le confiere los sistemas deseguridad social, que garantizarn a la misma lapercepcin de una suma igual a la retribucin quele corresponda al perodo de licencia legal, todode conformidad con las exigencias y dems re-quisitos que prevean las reglamentaciones res-pectivas............................................

Artculo 61.- Tenencia con fines de adopcin: Alagente mujer u hombre que acredite que se le haotorgado la tenencia de uno o ms nios/as, confines de adopcin, se le conceder licencia es-pecial con goce de haberes por un trmino decien (100) das corridos, a partir del da hbil si-guiente al de haberse dispuesto la misma.En caso que la adopcin fuese otorgada a unmatrimonio o a quienes acrediten una conviven-cia mnima de tres aos y los dos sean emplea-dos del INSSJyP, se le conceder dicho benefi-cio slo a uno de ellos.

Artculo 62.- Licencia por nacimiento de hija/ocon discapacidad: El nacimiento de un hija/o condiscapacidad, en tanto la misma se estime en ungrado superior al veinticinco por ciento (25 %),otorgar al agente el derecho a tres (3) mesesde licencia con goce de haberes, desde el venci-miento del perodo de la licencia parental. Estebeneficio se har extensivo a los casos en que eltipo de discapacidad antes referido sobrevinierao se manifestase con posterioridad al momentodel nacimiento y hasta los seis (6) aos de edad.La discapacidad y el grado de la misma debernser acreditadas mediante certificado expedido enlos trminos del Art. 3 de la Ley 22.431.

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Artculo 63.- Atencin de hijos menores: El agen-te que tenga hijas/os menores de edad, en casode fallecer la madre, padre o tutor de las/os me-nores, tendr derecho a treinta (30) das corridosde licencia, sin prejuicio de la que le pueda co-rresponder por fallecimiento.

Artculo 64.- Adaptacin hijos menores al nivelinicial: El agente, hombre o mujer, que tenga hi-jos menores a su cargo, gozar de una franqui-cia horaria de tres (3) horas durante la primerasemana de clase para la adaptacin de los me-nores en su ingreso a la pre-escolaridad, jardnde infantes o jardn maternal, a cuyos efectosdeber acreditar la coincidencia con el horariolaboral. En el caso de revistar ambos padres enel INSSJyP dicha franquicia se acordar a sloun de ellos, en forma completa.

3.- OTRAS LICENCIAS.

Artculo 65.- Las inasistencias motivadas pordonar sangre sern justificadas con goce de ha-beres, siempre que el trabajador acredite el he-cho con certificado mdico extendido por esta-blecimiento sanitario reconocido.Artculo 66 .- El trabajador tendr derecho a go-zar de las siguientes licencias remuneradas:a) Por fallecimiento de cnyuge o de quien convi-va en aparente matrimonio, padres, hijos o hijosdel cnyuge o de quien conviva en aparente ma-trimonio cinco (5) das corridos..........................b) Por fallecimiento de hermanos, nietos y abue-los dos (2) das corridos, con un mnimo de un(1) da hbil...........................................................c) Por atencin de familiar enfermo, entendiendopor tal al cnyuge o a quien conviva en aparentematrimonio, hijos y padres, 10 (diez) das hbilespor ao calendario, debiendo dar aviso y justifi-cando la misma conforme modalidad igual a ladescripta en el art. 58 del presente C.C.T.d) Por nacimiento de hijo/hija cinco (5) das corri-dos para el trabajador varn.

Artculo 67.- El trabajador tendr derecho a go-zar de quince (15) das corridos en concepto delicencia por matrimonio.

Artculo 68.- Las Licencias Especiales a quese refiere el presente Captulo debern ser pa-gas y el salario se calcular con arreglo a lo dis-puesto en el Art. 155 de la L.C.T. (Ley N 20744).

CAPITULO IVLICENCIAS EXTRAORDINARIAS

Artculo 69.- Licencia sin goce de haberes paradesempear cargos electivos o de representa-cin poltica: El personal que fuere designado paradesempear un cargo electivo o de representa-cin poltica en el orden nacional, provincial omunicipal, tendr derecho a usar licencia singoce de haberes por el lapso que durare su man-dato. Deber reintegrarse a su cargo en el Insti-tuto dentro de los treinta (30) das siguientes a lafinalizacin de las funciones para las que fueraelegido o designado.A todos los efectos, excepto el de acogerse a losbeneficios jubilatorios, la antigedad dada por eldesempeo de los cargos referidos en el presenteartculo ser reconocida por el Instituto.Artculo 70.- El Instituto acordar licencia congoce de haberes a los representantes electos encargos correspondientes a los rganos de cadaAsociacin Sindical signataria del presente C.C.T.,hasta un mximo de sesenta (60) representan-tes entre todas las entidades sindicales signata-rias del presente CCT. Las asociaciones sindi-cales respectivas sern las que determinen laforma de distribuirlas entre s y el nmero de li-cencias que corresponda reconocer a cada aso-ciacin sindical signataria del CCT, lo que debe-rn notificar al Instituto proporcionndole la n-mina del personal involucrado dentro de los treintadas de homologado este CCT o de los diez dasde producido algn cambio en esa distribucincon posterioridad.Las Asociaciones Sindicales signatarias del pre-sente convenio asumen ante el Instituto el formaly estricto compromiso de circunscribir a los tra-bajadores con derecho a licencia con goce dehaberes anteriormente referidos, su respectivarepresentacin gremial en los organismosparitarios contemplados en el presente convenio,

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con el objeto de no incrementar el nmero depersonal con licencias por tal motivo. Por lo cual,se comprometen a designar entre aqullos a losmiembros titulares y suplentes del sector sindi-cal que integren la Comisin Paritaria Permanen-te, la Sub-Comisin de Carrera, la Sub-Comisinde Higiene, Seguridad Laboral y Medio Ambientede Trabajo, y la Sub-Comisin de Igualdad deOportunidades y Trato.Los miembros titulares de la Comisin Negocia-dora del C.C.T. en representacin de la parte sin-dical, gozarn de licencia por el tiempo estricta-mente necesario para el desempeo de las fun-ciones especficas desde su designacin y has-ta la fecha de la homologacin del Convenio Co-lectivo que se celebre.En todos los casos contemplados en los prra-fos precedentes, ser condicin indispensablepara el otorgamiento y pago de la licencia res-pectiva, la previa notificacin fehaciente realiza-da por la asociacin sindical, en la que debernconstar los datos identificatorios de la personade que se trate, la individualizacin del cargo y lajustificacin de la designacin acreditada con ladocumentacin pertinente.

TITULO XRELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

CAPITULO ICOMISIN PARITARIA PERMANTE

Artculo 71.- Crase la Comisin Paritaria Per-manente (C.P.P), que estar constituida por sie-te (7) representantes titulares y tres (3) suplen-tes del Instituto Nacional de Servicios Socialespara Jubilados y Pensionados, y siete (7) repre-sentantes titulares y tres (3) suplentes de lasOrganizaciones Gremiales signatarias del pre-sente C.C.T., como sigue: dos titulares y un su-plente en representacin de A.T.E., dos titularesy un suplente en representacin de U.T.I., dos ti-tulares y un suplente en representacin deU.P.C.N. y un titular en representacin deA.P.P.A.M.I.A.Las decisiones de esta Comisin debernadoptarse por consenso entre las partesempleadora y sindical, en un tiempo prudencial y

por escrito. A todos los efectos, la voluntad de laparte sindical se conformar con la decisin con-currente de al menos dos de las tres asociacio-nes gremiales que se mencionan a continuacin:A.T.E., U.P.C.N. y U.T.I.En caso de no llegar a un acuerdo de partes, laC.P.P. transcurridos treinta (30) das hbiles con-tados a partir de la ltima reunin, podr solicitarla mediacin de un profesional o de una institu-cin de reconocida trayectoria en materia de re-laciones laborales y conocimiento del Instituto, conarreglo a la legislacin vigente.

Artculo 72.- A todo efecto, cuando se hable departes deber entenderse:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::a) Por la representacin del Instituto Nacional deServicios Sociales para Jubilados y Pensionadoscon los alcances e integracin prevista por la au-toridad superior del Instituto Nacional de ServiciosSociales para Jubilados y Pensionados, o la au-toridad instituida con facultades necesarias y su-ficientes para la celebracin del C.C.T.b) Por la representacin sindical, con los alcan-ces e integracin prevista por las AsociacionesSindicales con Personera Gremial y mbito deactuacin personal y territorial en el Instituto Na-cional de Servicios Sociales para Jubilados y Pen-sionados conforme lo rige la Ley N 14250, asaber, A.T.E., U.T.I., U.P.C.N. y A.P.P.A.M.I.A., staltima con las restricciones previstas al inicio delpresente convenio.

Artculo 73.- Tendr las siguientes funciones ya t r i b u c i o n e s : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . :1) Interpretar aquellas materias de tratamiento delpresente C.C.T., a pedido de cualquiera de laspartes, para lo cual deber guiarse esencialmen-te por las consideraciones y fines de la presenteConvencin y los principios establecidos en la LeyN 14250 procurando componerlos adecuada-mente en el plazo que la reglamentacin esta-blezca, debiendo dar a conocer su recomenda-cin a los rganos permanentes de aplicacin delInstituto.........................................................2) Intervenir en la resolucin de controversias oconflictos que renan a un grupo significativo detrabajadores convencionados afectados por unconflicto o controversia de idnticas caractersti-cas, en los casos de aplicacin de normas con-vencionales o que afecten a dicho rgimen, siem-

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pre que:.....................................................a) La intervencin se resuelva a pedido de cual-quiera de las partes........................................b) Se hubiera sustanciado y agotado previamen-te el procedimiento de reclamo establecido encada caso..................................................c) Se trate de un tema regulado en la Conven-cin Colectiva de Trabajo.........................................3) Intervenir cuando se suscite un conflicto co-lectivo de intereses, en cuyo caso cualesquierade las partes podr solicitar la instancia de me-diacin...................................................4) Analizar y proponer las modificaciones nece-sarias que puedan producirse en el Convenio so-bre la base de las nuevas tareas y competenciasrequeridas para incorporar innovaciones tecno-lgicas.

Artculo 74.- El trabajador que se considere afec-tado por la incorrecta aplicacin decisoria de lasuperioridad, sobre un tema en particular, que loinvolucre personalmente, podr recurrir ante lasautoridades a travs de los representantes gre-miales, los cuales de verificar la situacin plan-teada ejercern el derecho de defensa del traba-jador (conforme lo previene la Ley 23551).

Artculo 75.- Los conflictos de carcter indivi-dual se regirn por las normas de procedimientoestablecidos en el presente C.C.T., conforme ar-tculos 6o y 79 del mismo y por los Arts. 9o, 10o,11o siguientes y concordantes de la L.C.T.

CAPITULO IIMECANISMOS DE PREVENCION

Y SOLUCION DE CONFLICTOS COLECTI-VOS DE TRABAJO

Artculo 76.- Las partes acuerdan crear un sis-tema de autocomposicin de los conflictos co-lectivos laborales surgidos entre el Instituto y laparte gremial, en el marco del presente C.C.T.,en el seno de la C.P.P......................................Cualquiera de las organizaciones signatarias delpresente C.C.T. y/o el Instituto podrn optar porel procedimiento regulado en las Clusulas si-guientes o en su defecto sujetarse a lo estableci-

do por la normativa general que regula los meca-nismos de prevencin y solucin de conflictoscolectivos de trabajo.Artculo 77 .- El procedimiento de solucin de con-flictos se realizar en forma escrita formalizn-dose en actas y se regir por los principios deceleridad, igualdad procesal, audiencia de laspartes e imparcialidad, respetndose los princi-pios constitucionales y la legislacin vigente.

Artculo 78.- La C.P.P. podr intervenir cuandose suscite un conflicto colectivo derivado de laaplicacin del presente Convenio, en cuyo caso:a) Cualquiera de las partes podr solicitar la in-tervencin de la C.P.P., debiendo en su presenta-cin precisar la causa del conflicto, los interesesen colisin y las medidas asumidas por ambaspartes, al momento de someter el diferendo a estemecanismo...................................................b) La Comisin actuar a pedido de parte y conautonoma, para lograr la conciliacin de las mis-mas con equilibrio y justicia, procurando su ave-nimiento....................................................c) A partir de la recepcin del pedido de interven-cin de parte, el procedimiento de auto-composicin del conflicto aqu previsto se exten-der por un plazo mximo de quince (15) dashbiles. Dentro de los tres (3) primeros das laC.P.P. resolver acerca de la suspensin de lasmedidas tomadas por ambas partes con anterio-ridad a la iniciacin del conflicto. Las partes de-bern abstenerse de tomar medidas que afectenlas relaciones laborales durante el proceso deautocomposicin.........................................................d) Si la Comisin no arribase a una solucin en elplazo indicado en el inciso c), la solucin del con-flicto deber derivarse al procedimiento de me-diacin previsto en el presente Convenio.

Artculo 79.- Los procedimientos establecidospara la solucin de conflictos laborales son: laautocomposicin del conflicto en el seno de C.P.P.y la mediacin conforme lo definido en el Inc. d),artculo 78 del presente C.C.T.

Artculo 80.- Las partes debern derivar la re-solucin de un conflicto colectivo al mecanismode la mediacin para lo cual la C.P.P. deber con-vocar al mediador en un plazo no mayor de tres

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(3) das hbiles para llevar a cabo la mediacin.La aceptacin por parte del mediador deber pro-ducirse dentro de las cuarenta y ocho (48) horasde notificado. Todas la notificaciones debern serrealizadas por medios fehacientes. Luego de laaceptacin por parte del mediador, el trmite de-ber finalizarse en un plazo no mayor de diez (10)das hbiles...................................................Ante la falta de aceptacin o silencio por parte delmediador propuesto, la C.P.P. convocar a unnuevo mediador en los mismos plazos y condi-ciones del primero. Finalmente en caso de noexistir aceptacin por parte del segundo media-dor, cualquiera de las partes podr recurrir antela autoridad de aplicacin en la materia.

Artculo 81.- En el escrito de requerimiento dela mediacin deber especificarse:........................a) El objeto del conflicto, con precisiones acercade su origen y desarrollo, el personal afectado, lapretensin de la parte y las razones que lo funda-mentan.......................................................b) El requerimiento de la mediacin deber sersuscripto por una de las partes integrantes.

Artculo 82.- Una vez acordada la mediacin departe de la C.P.P., la comparecencia a la corres-pondiente instancia ser obligatoria para ambaspartes. Si una de las partes en forma deliberadaincumpliera con las obligaciones de asistir a lasaudiencias y/o proporcionar la documentacinque requiera el mediador, a pedido de la otra par-te, el mediador fundadamente dar por finalizadoel procedimiento, dejando constancia por escritode las causas que hubieren dado lugar al cierrede la mediacin.

Artculo 83.- El mediador intentar avenir a laspartes, moderando el debate y concediendo a lasmismas cuantas intervenciones considere opor-tunas, a efectos de que arriben a un acuerdo parala solucin del conflicto dentro de un plazo nomayor a diez (10) das hbiles. El mediador o losmediadores debern firmar con cada una de laspartes, en la primera audiencia, el acta deconfidencialidad respecto de la informacin quereciba de las mismas. Se garantizar el derechode audiencia, as como el principio de igualdadde las partes.

Artculo 84 .- En caso de aceptacin por ambaspartes del resultado del proceso de mediacin,ste se formalizar por acta y ser de cumpli-miento obligatorio. Dicho escrito ser remitido ala Autoridad de Aplicacin y a los organismoscompetentes.

Artculo 85.- La C.P.P. agotar todas las instan-cias previas de reclamo y/o negociacin, en cual-quier supuesto de conflicto colectivo o diferendoque pudiere suscitarse. Concluida la gestin y sise adoptasen medidas de accin directa quepudieren alterar la normal prestacin del servi-cio, se debern cumplir las guardias mnimas queestablezca la C.P.P.

TITULO XIDERECHOS SINDICALES

CAPITULO IACCION GREMIAL

Artculo 87 .- El Instituto garantiza a sus trabaja-dores el derecho de asociacin de acuerdo conla Constitucin Nacional, y de representacin yaccin gremial en el lugar de trabajo, de confor-midad con el marco general establecido por lalegislacin vigente, y el rgimen particular quereglamenta el presente Convenio en las clusu-las siguientes

CAPITULO IIDE LOS DELEGADOS DE PERSONAL

Artculo 88.- Entre los trabajadores del Institutose elegirn delegados del personal de cada unade las organizaciones sindicales con personeragremial signatarias del presente Convenio, losque en conjunto no podrn superar la cantidadestablecida en la legislacin vigente (Ley 23.551y su reglamentacin). Quienes se postulen comocandidatos a delegados debern cumplir los re-quisitos respectivos, entre ellos el de ser afilia-dos a alguna de dichas asociaciones sindicales,acreditar la antigedad mnima en la afiliacin

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establecida por el Art. 41 Inc. a de la Ley 23551 ysu norma reglamentaria, as como los demsrecaudos normativos tales como: requisitos per-sonales, proporcin de representantes respectodel total de trabajadores, procedimiento electo-ral, comunicacin fehaciente por escrito alempleador de la nmina de delegados electos,lugar de trabajo que corresponda a su represen-tacin gremial, fecha de iniciacin y cese delmandato, as como de cualquier modificacin quesobrevenga en el curso del mismo, y derechos ygarantas en el ejercicio de sus funciones repre-sentativas.En funcin de las pautas fijadas precedentemen-te se conviene entre las partes en revisar la can-tidad total de delegados actualmente reconoci-dos en el Instituto, con el objeto de ajustar su n-mero a los parmetros establecidos en el art. 45de la Ley 23.551. Para lo cual las organizacionessindicales que suscriben el presente convenio seavienen a que sea una Comisin Paritaria Espe-cial de Anlisis de la Representacin Sindical, laencargada de revisar si la cantidad de delegadosde personal electos cumple con lo estipulado enel prrafo anterior de este artculo...........................

Dicha Comisin elaborar un dictamen con elresultado del anlisis encomendado, que serpuesto a consideracin del Instituto y de las Aso-ciaciones Sindicales signatarias del presenteconvenio, y en el supuesto de que la cantidad dedelegados de personal fuese superior al numeroque correspondiera conforme las pautas antesestablecidas, las Organizaciones Sindicales secomprometen a efectuar la pertinente adecuacina partir de la primera eleccin de delegados depersonal que se efecte con posterioridad a lahomologacin del presente CCT.

Artculo 89.- El Instituto reconocer como dele-gados de personal en cada lugar de trabajo aaquellos trabajadores electos de conformidad conla normativa vigente, que las respectivas asocia-ciones sindicales con personera gremial signa-tarias del presente C.C.T. le notifiquen a laempleadora en los lmites y con las condicionesindicadas en el artculo anterior.

CAPITULO IIICRDITO HORARIO RETRIBUIDO

Artculo 90 .- El Instituto reconocer a cada de-

legado de personal de las organizaciones sindi-cales con personera gremial signatarias del pre-sente Convenio, para el ejercicio de sus funcio-nes gremiales, un crdito horario retribuido equi-valente a veintiocho (28) horas mensuales de jor-nada laboral, al margen de los permisos espe-ciales que correspondan por Congresos ordina-rios o extraordinarios. Con ese fin, el responsa-ble de Personal tomar razn fehaciente del usode dicha franquicia horaria en un registro espe-cial habilitado al efecto, en donde quedar asen-tado el crdito horario retribuido del que se hagauso suscripto por el delegado.

Artculo 91.- Asimismo, el Instituto reconocerun crdito horario retribuido equivalente a veintio-cho (28) horas anuales y hasta un mximo deseis (6) dirigentes gremiales por cada una de lasorganizaciones sindicales con personera gremialsignatarias del presente Convenio, para asistir alos Plenarios ordinarios y para desempearse enlos actos electorales de las respectivas organi-zaciones sindicales. En tales supuestos, deberprocederse de igual forma que la prevista en laparte final del artculo anterior en cuanto a la tomade razn y registro del uso de esta franquicia

CAPITULO IVDE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE

LOS DELEGADOS DE PERSONAL

Articulo 92.- La notificacin fehaciente de losdelegados designados a que se refiere el artculo25 del Decreto Reglamentario N 167/88,deber ser efectuada por la asociacin sindical ala empleadora en la persona de la mxima auto-ridad del Instituto.

Artculo 93.- El delegado titular estar autoriza-do a salir del establecimiento a fin de realizar ges-tiones relacionadas con su funcin, dentro de lajornada de trabajo y en los lmites del crdito ho-rario que se le reconoce por el presente Conve-nio.

Artculo 94.- La prerrogativa establecida en el

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inciso anterior deber ser ejecutada por el agen-te con prudencia y buena fe, dando aviso previo asu superior inmediato y acreditando debidamen-te el objeto y la duracin de su ausencia.

Artculo 95.- Las asociaciones sindicales sig-natarias del presente Convenio sern co-respon-sables del buen uso de tales franquicias gremia-les, de su leal ejercicio de conformidad con losfines que se tuvieron en cuenta al reconocerlas yde que el uso de las mismas no afecten el nor-mal desenvolvimiento del Instituto ni de los servi-cios prestados por ste.

CAPITULO VCUOTAS SINDICALES

Artculo 96 .- El Instituto descontar la cuota sin-dical mensual de los aportes delos trabajadores afiliados de las OrganizacionesSindicales con personera gremial signatarias delpresente Convenio, a saber, A.T.E., U.T.I., U.P.C.N.y A.P.P.A.M.I.A.y depositar el importe total a laorden de la entidad gremial que corresponda yen la institucin bancaria que sta determine atal efecto, dentro del plazo previsto por la ley vi-gente.

CAPITULO VIAPORTE SOLIDARIO

Artculo 97.- A partir del mes siguiente de la fe-cha de homologacin del presente Convenio elInstituto aportar mensualmente a las organiza-ciones sindicales signatarias en conjunto y con-forme la proporcin que entre las mismas seacuerde, un importe equivalente al medio por cien-to (0,50%) del total de las remuneraciones bru-tas mensuales de los empleados involucrados ycomprendidos en el mbito del mismo. Este im-porte se mantendr durante la vigencia del pre-sente Convenio, sin perjuicio que las partes acuer-dan que transcurrido el plazo de 10 meses dehomologado el CCT, se reunirn con el objeto dediscutir una mejora del mismo...........................

Dicho aporte se mantendr durante la vigenciadel presente Convenio, en concepto de contribu-cin solidaria y se distribuir conforme lo acuer-den las organizaciones sindicales con personeragremial signatarias del mismo.............................Los fondos as conformados sern destinados porlas organizaciones gremiales para contribuir agastos de educacin inicial, educacin generalbsica y polimodal, terciaria, universitaria, vivien-da, salud, turismo y dems prestaciones de ca-rcter social....................................................Los fondos sern asignados a las entidades sin-dicales signatarias del presente Convenio y de-positados a la orden de las mismas, en la cuen-tas bancarias que dichas organizaciones indiquendentro de los diez (10) primeros das del messiguiente al que corresponda imputar la contribu-cin pactada, conforme las proporciones que lasasociaciones sindicales signatarias de este con-venio le indiquen al Instituto......................................En todo lo relativo a la contribucin acordada seresolver mediante la aplicacin de las leyes14.250, 23.551, 24.642.

TITULO XIIDE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y

DE TRATO

CAPITULO I:PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACION EIGUALDAD TRATO Y OPORTUNIDADES

Articulo 98 .- Las partes de acuerdo al Art. 75inc. 22 de la Constitucin Nacional, las leyes25.188, 23.592 y decreto 41/99, son contestesen la prohibicin de discriminar, directa o indirec-tamente, a los trabajadores incluidos en el pre-sente convenio y acuerdan eliminar cualquiernorma, medida o practica que pudiera producirarbitrariamente un trato discriminatorio o desigualfundado en razones polticas, gremiales, de sexo,orientacin o preferencia sexual, gnero, estadocivil, edad, nacionalidad, raza, etnia, religin,discapacidad, caracteres fsicos, sndrome deinmunodeficiencia adquirida, como tambin res-pecto a cualquier otra accin, omisin, segrega-cin, preferencia o exclusin que menoscabe oanule la igualdad de oportunidades y de trato, tantoen el acceso al empleo como durante la vigenciade la relacin laboral.

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Articulo 99.- Crase la Sub-Comisin de Igual-dad de Oportunidades y de Trato la cual estarconformada por cuatro representantes titulares ydos suplentes por la parte empleadora y otro tan-to por la parte sindical en conjunto...........................La Sub-Comisin elaborara su propio reglamen-to interno.

Articulo 100 .- Ser objetivo esencial de esta Sub-Comisin garantizar el cumplimiento del principiode no discriminacin tanto como el de igualdadde trato y oportunidades.

Articulo 101 .- La Sub-Comisin tendr las si-guientes atribuciones y funciones::::::::::::::::::::::::::::w Defender el respeto a la dignidad y no discrimi-nacin de todas las personas comprendidas enel presente convenio.........................................w Promover las buenas prcticas y medidas deaccin positiva...........................................w Realizar campaas de sensiblizacin yconcientizacin..............................................w Interactuar con otra Sub-Comisin especificaen polticas de informacin, capacitacin y divul-gac in . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .w Incorporar a la capacitacin prevista, activida-des de esclarecimiento y desarrollo de la temti-ca; as como tambin investigaciones afines a lamisma... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .w Elevar informes semestrales sobre los proce-dimientos de gestin y aplicacin del presenteconvenio en materia de discriminacin en el em-pleo e igualdad de oportunidades y de trato.w Asesorar a toda persona que considere haberpadecido trato desigual, discriminacin o violen-cia laboral en su empleo.........................................w Recibir denuncias de agentes hechas en formaescrita e individualmente.........................................w Solicitar informes sobre instruccionessumariales y sanciones, en las que pudiera ha-berse incumplido con el principio de igualdad detrato y oportunidades................................................w Intervenir, con carcter de tercero interesado,en los procedimientos administrativos que se ori-ginen ante denuncias por el incumplimiento delprincipio de igualdad de trato y oportunidades.

Articulo 102.- Las decisiones de esta Sub-Co-misin debern adoptarse en un tiempo pruden-cial y por escrito, elevndose a la C.P.P. para suconocimiento y eventual adopcin de medidas.

CAPITULO II:PROMOCIN

DE LA MUJER TRABAJADORA.

Articulo 103.- Las partes signatarias garantiza-ran los principios enunciados en la Convencinsobre la Eliminacin de Todas las Formas de Dis-criminacin contra la Mujer aprobada por Ley23.179 y para ello adoptaran las medidas espe-ciales necesarias a fin de suprimir toda posiblediscriminacin de este tipo en cualquiera de susformas y manifestaciones, sea de manera direc-ta o indirecta.

Articulo 104.- A los efectos de este ConvenioColectivo de Trabajo, la expresin "discriminacincontra la mujer", denotar toda distincin, exclu-sin, restriccin o segregacin basada en el sexoque tenga por propsito o por resultado disminuiro anular el reconocimiento, goce o ejercicio porla mujer de los derechos y beneficios contenidosen el presente Convenio.

CAPITULO III: DE LOS AGENTES CONDISCAPACIDAD.

Articulo 105.- Las partes signatarias garantiza-ran la promocin de polticas especificas para lareal integracin de los trabajadores dis-capacitados, de manera que se posibilite el ac-ceso a la carrera administrativa facilitndoles enel mbito laboral los medios y las condicionesnecesarias para la ejecucin efectiva de las ta-reas asignadas y la capacitacin adecuada parael desarrollo de sus potencialidades, la no discri-minacin y la igualdad de trato y oportunidades.

CAPITULO IV:ERRADICACION

DE LA VIOLENCIA LABORAL.

Articulo 106 .- Entindase por violencia laboraltoda accin, omisin, segregacin o exclusinrealizada por un agente que manifieste abuso dela autoridad que le confieren sus funciones, en

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forma reiterada, que tenga por objeto o efecto ladegradacin de las condiciones de trabajo sus-ceptibles de afectar los derechos y la dignidad delos trabajadores y/o de alterar su salud fsica ymental y/o comprometer su futuro laboral o con-sentir dichas conductas en el personal a su car-go sin tomar medidas para hacerlas cesar.Estas actitudes pueden ser de naturaleza sexualy/o moral para beneficio propio o de un tercero.

Articulo 107.- Los agentes que incurran en suaccionar, en cualquier forma de violencia laboral,sean estas trato desigual, maltrato psquico osocial; acoso u hostigamiento moral; acososexual, sexista u homofbico o represalias entorno a la intolerancia del trabajador a padecercualquier forma de violencia laboral o a dar cuen-ta de las mismas, sern pasibles de severas san-ciones, segn lo establecido en el rgimen desanciones, incluidos los previstos en el articulo19 inciso d) del presente convenio.

TITULO XIIIPROTECCION DEL SALARIO.

Articulo 108.- El salario es inembargable, salvoen la proporcin autorizada por la normativa legaly reglamentaria vigente. En caso de que el traba-jador disponga voluntariamente la adhesin a unsistema de retenciones o descuentos por nmi-na, stas no podrn superar en su conjunto untotal del 30 % de la retribucin a partir de la ho-mologacin del presente convenio.En caso de que el Instituto dispusiera el otorga-miento de cdigos de descuentos a entidadesmutuales, cooperativas u otras personas jurdi-cas de acuerdo a lo establecido por el Decreto690/00 o las normas que en el futuro se dicten,deber informarlo a las entidades sindicales sig-natarias del presente Convenio.

TITULO XIVCLAUSULAS TRANSITORIAS,

COMPLEMENTARIAS DEINTERPRETACION Y APLICACIN

Artculo 109 .- Las partes convienen expresa-

mente que todos aquellos aspectos no regula-dos o modificados por el presente Convenio seregirn por las leyes que regulen las cuestionesgenerales o especficas planteadas en cada caso,y en los lmites establecidos por los artculos 1,112 y concordantes de esta convencin.

Artculo 110 .- Las partes convienen expresa-mente que en todos los casos en que las condi-ciones de trabajo sean superiores a las estable-cidas en este Convenio, se mantendrn en dichasituacin y no podrn ser reducidas invocandosu adecuacin a los trminos convencionales.

Artculo 111.- El personal que se encontrase tra-bajando en el Instituto al momento de la firma delpresente Convenio mantendr la antigedad re-conocida y todos los efectos que guarden vincu-lacin o algn tipo de incidencia con dicho con-cepto, tales como rgimen salarial, adicionalesgenerales o especficos, indemnizaciones, licen-cias, vacaciones o cualquier otro.Para el personal que se incorporare con poste-rioridad a la firma del presente Convenio, slo setendr en cuenta su antigedad adquirida en elInstituto y los derechos y beneficios reconocidosen esta convencin colectiva de trabajo.

Artculo 112.- A partir de la entrada en vigenciadel presente C.C.T., no sern de aplicacin, en laparte pertinente, aquellas normas y resolucionesdel Instituto y sus disposiciones reglamentariasque en todo o en parte se opongan a lo estableci-do en el mismo....................................................

Artculo 113.- Aquellos aspectos a que refiereel presente Convenio que se encuentren pendien-tes de reglamentacin, se regirn hasta suimplementacin por las normativas vigentes, conla salvedad de lo establecido en el Art. 111 delpresente C.C.T.

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DOCUMENTOS

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(Contina el texto)

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ANEXOS

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PAMI: Convenio Colectivo Modelo

En un acto presidido por el Sr. Ministro de Trabajo

de la Nacin Dr. Carlos Tomada los representan-

tes Gremiales y las autoridades del Instituto rubrica-

ron, ante un numeroso pblico, la convencin colec-

tiva del sector.

Andrs Rodrguez, Secretario General de la Unin

d e l

Personal Civil de la Nacin expres la satisfaccin

de los trabajadores del Instituto por este logro gremial a

la par que reivindic la negociacin colectiva como un

objetivo

estratgi-

co de los

trabajado-

res argen-

tinos.

Destac asimismo la larga lucha que los dirigentes gre-

miales y los trabajadores del PAMI han debido llevar ade-

lante para llegar a este momento histrico demorado, dijo,

por la miopa de aquellos que, por izquierda o por dere-

cha, no comprenden el valor democratizador que para las

relaciones laborales tiene la negociacin colectiva.

En su alocucin dio por descontada la pronta homologa-

cin del convenio por parte del Ministerio de Trabajo

para que el nuevo rgimen tenga la plena vigencia que

los trabajadores merecen.

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La plena vigencia de la negociacin colecti-

va debe servir para mejorar la situacin la-

boral de los trabajadores del Instituto de modo

que el PAMI brinde, cada da, una atencin

mejor a los jubilados y pensionados que son

su razn de ser. Vayan mis felicitaciones, en

primer lugar, a los trabajadores as como a

las organizaciones gremiales hermanas y a

las autoridades de este organismo por haber

alcanzado este logro histrico dijo Andrs

Rodrguez concluyendo sus palabras.

La Lic. Graciela Ocaa, mxima autoridad

del Instituto, destac a su turno el clima de

convivencia y mutuo respeto que hizo posi-

ble llegar a este acuerdo, agradeciendo a su

equipo de colaboradores y a las organizaciones gremiales presentes.

Participaron de la firma dirigentes gremiales de APPAMIA profesionales del PAMI ATE

Asociacin Trabajadores del Estado y UTI Unin de Trabajadores del Instituto.

Cerr el acto el Sr.

Ministro de Trabajo de

la Nacin, Dr. Carlos

Tomada, quien mani-

fest: El Convenio

Colectivo de Trabajo

que acaban de firmar

es un convenio mode-

lo.

Destac, como una

verdadera innovacin,

al Ttulo destinado a

promover la Igualdad

de Oportunidades y de

Trato.

46


ENCUESTA

El Convenio Colectivo de Tra

bajo del PAMI es

sssss Innovador

sssss Buenosssss Regularsssss No lo leyosssss No sabe/ N

o contesta

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www.upcndigital.org

UNIN del PERSONAL CIVIL de la NACINSeccional Capital Federal y Empleados Pblicos Nacionales

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convenio de trabajo

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