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DISTRITO FISCAL DE HUANCAVELICA Fecha de Publicación: 26/08/2015

CONVOCATORIA CAS N° 163 - 2015NUEVO CODIGO PROCESAL PENAL

HUANCAVELICA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE SEIS (06) PERSONAS PARA EL DISTRITO FISCAL DE HUANCAVELICA:

CARGO : PSICÓLOGO – SISTEMA MÉDICO LEGAL

CODIGO DEPENDENCIA PLAZAS

CODIGO 01 DIVISION MEDICO LEGAL I ACOBAMBA 1

CODIGO 02 DIVISION MEDICO LEGAL I ANGARAES 1

CODIGO 03 DIVISION MEDICO LEGAL I PAUCARA 1

CODIGO 04 DIVISION MEDICO LEGAL I CASTROVIRREYNA 1

CODIGO 05 DIVISION MEDICO LEGAL I TANTARA 1

TOTAL 5

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIAContratar los servicios de cinco (05) Psicólogos, en la modalidad de contrato CAS.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTEDistrito Fiscal de Huancavelica – Nuevo Código Procesal Penal.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓNGerencia Central de Potencial Humano.

4. BASE LEGAL

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5. PERFIL DEL PUESTO

1


REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia profesional mínima de dos (02) años, de preferencia en el área clínica, educativa o comunitaria, incluyendo SERUMS.

Competencias Pro actividad. Auto organización y disciplina. Responsabilidad / Confidencialidad. Trabajo en Equipo / Cooperación.

Formación Título profesional de Psicólogo, colegiado y con habilitación vigente. Resolución emitida por el Ministerio de Salud que acredite haber realizado el SERUMS.

Otros Cursos de capacitación afín a la especialidad dentro los últimos 3 años (seminarios, talleres, fórums, eventos y otros en temas afines). Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point).

6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Realizar evaluaciones psicológicas, a solicitud de las autoridades competentes e informar resultados. Elaborar, administrar, calificar e interpretar los materiales de evaluación e intervención psicología. Emitir informes y/o absolver consultas a solicitud de las autoridades competentes y de acuerdo a los

dispositivos legales vigentes. Concurrir a los juzgados, tribunales y fiscalías para las ratificaciones y debates periciales de los

documentos sustentables para tal fin. Desarrollar estudios e investigaciones de la especialidad. Desarrollar y proponer procesos técnicos que mejoren el servicio. Brindar asesoramiento en aspectos relacionados con la especialidad. Desarrollar actividades de docencia en cumplimiento a los convenios suscritos por la Escuela del

Ministerio Público. Informar el desarrollo de sus actividades al Médico Responsable de las División Médico Legal. Participar en los Programas de Capacitación para el Instituto de Medicina Legal. Otras funciones que le asigne el Médico Responsable de la División Médico Legal

7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio De acuerdo al cuadro de plazas.

Duración del contratoInicio: Al día siguiente hábil de la Suscripción del Contrato. Termino: 30 de Setiembre de 2015 (con posibilidad de renovación)

Remuneración mensual S/. 3, 300.00 (Tres Mil Trescientos y 00/100 Nuevos Soles).

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CARGO: TECNÓLOGO MÉDICO (LABORATORIO)

CODIGO DEPENDENCIA PLAZAS

CODIGO 06 DIVISION MEDICO LEGAL II HUANCAVELICA 01

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIAContratar los servicios de un (01) Tecnólogo Médico-Laboratorio, en la modalidad de contrato CAS.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTEDistrito Fiscal de Huancavelica – Nuevo Código Procesal Penal.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓNGerencia Central de Potencial Humano.

4. BASE LEGAL

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia profesional acreditada mínima de dos (02) años, incluyendo SERUMS.

Competencias Pro actividad. Auto organización y disciplina. Responsabilidad / Confidencialidad. Trabajo en Equipo / Cooperación.

Formación

Título Profesional de Tecnólogo Médico con la especialidad en Laboratorio. Colegiatura y habilitación vigente debidamente acreditada. Solo en los casos

previstos en la Ley. Resolución emitida por el Ministerio de Salud que acredite haber realizado el

SERUMS.

Otros Cursos de capacitación afín a la especialidad dentro los últimos 3 años

(seminarios, talleres, fórums, eventos y otros en temas afines). Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point).

6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

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Recepcionar y verificar las muestras y solicitudes de piezas anatomopatológicos Apoyar al tecnólogo medico en la recepción y traslado de muestras de piezas anatomopatológicas provenien-

tes de las salas de necropsias y sala de macroscópica Acondicionar la sala de macroscópica oportunamente con el material a utilizarse Mantener el orden y limpieza del instrumental y equipos utilizados Eliminar las muestras residuales, aplicando las normas de bioseguridad Resolver la solicitud del médico patólogo, sobre pedido de muestras, laminas y bloques histológicos del ar-

chivo Asistir al médico patólogo en la preparación y mantenimiento de las muestras para el museo de anatomía pa-

tológica Transportar y almacenar, los insumos y material destinado al servicio, bajo supervisión del jefe inmediato Informar del desarrollo de sus actividades al sub gerente del laboratorio de toxicología y Químico legal Apoyar a la actualización de inventario de bienes patrimoniales del área de su competencia Recepcionar y controlar las secciones de las piezas anatómicas ya procesadas remitidas por el médico pató-

logo de acuerdo al rol Entregar oportunamente al médico patólogo las láminas con corte, histológicos, y condiciones optimas Elaborar el plan de trabajo del área de su competencia. Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad del laboratorio. Participar en la elaboración del cuadro de necesidades de los materiales.

7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio De acuerdo al cuadro de plazas.

Duración del contratoInicio: Al día siguiente hábil de la Suscripción del Contrato. Termino: 30 de Setiembre de 2015 (con posibilidad de renovación)

Remuneración mensual S/. 3, 300.00 (Tres Mil Trescientos y 00/100 Nuevos Soles).

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8.- CRONOGRAMA CONVOCATORIA CAS NUEVO CODIGO HUANCAVELICA

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 23 de junio de 2015 Gerencia General del Ministerio Público

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo Del 04 al 17 de agosto de 2015 Ministerio de Trabajo

CONVOCATORIA

1 Publicación de la Convocatoria en el portal institucional del Ministerio Público

Del 26 de agosto al 02 de setiembre de 2015

Gerencia Central de Potencial Humano

2

Presentación de la hoja de vida documentada vía físico (C.V. documentado, foliado, firmado en todas la hojas y con foto actualizada, Anexos 01-06), solo los que han aprobado la evaluación escrita (conocimientos) en Jr. Agustín Gamarra N° 449 – 2do piso - Oficina de Administración del Distrito Fiscal de Huancavelica

03 y 04 de setiembre de 2015 Administración del Distrito Fiscal de Huancavelica

SELECCIÓN

3 Evaluación Curricular Del 07 al 09 de setiembre de 2015

Administración del Distrito Fiscal de Huancavelica

4Publicación de resultados de la Evaluación Curricular en el portal institucional del Ministerio Publico.

10 de setiembre de 2015 Gerencia Central de Potencial Humano

5

EntrevistaLugar: Jr. Agustín Gamarra N° 449 – 2do piso - Oficina de Administración del Distrito Fiscal de Huancavelica

14 y 15 de setiembre de 2015 Administración del Distrito Fiscal de Huancavelica

6 Publicación de resultados finales en el portal institucional del Ministerio Publico. 16 de setiembre de 2015 Gerencia Central de Potencial

HumanoSUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

7 Suscripción del Contrato Del 17 al 23de setiembre de 2015

Administración del Distrito Fiscal de Huancavelica

8 Registro del Contrato Del 17 al 23de setiembre de 2015

Gerencia Central de Potencial Humano

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PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOSLos Postulantes deberán presentar la documentación curricular, conforme se detalla a continuación: 1. Fotocopia del DNI.

2. Tener en cuenta al momento de presentar su Hoja de Vida y la documentación sustentatoria, que de acuerdo al perfil del puesto, no deberá adicionar otra documentación que no lo requiera el perfil del puesto, según lo siguiente:

I.- EN LA EXPERIENCIA: se presentará la documentación en caso de ser: FUNCIONARIO O CARGOS POR DESIGNACION (Resolución que indique fecha de inicio y término) SERVIDOR PÚBLICO O PRIVADO; (constancia, certificado, contratos de trabajos que indique la fecha de inicio y término), asi-

mismo visado por la Jefatura de Personal, Recursos Humanos, Potencial Humano en caso de ser personal del Sector Publi-co.

SERVICIOS POR TERCEROS; (contrato de orden de servicio).OBSERVACIÓN: en el caso del SECTOR SALUD deberá adjuntar resolución de SERUMS si lo requiere el perfil del puesto.

II.-EN LA FORMACIÓN: presentará la documentación en caso de ser: Profesional (adjuntará el título profesional, diploma de colegiatura y certificado de habilitación vigente según lo re -

quiera el perfil del puesto). Bachiller (adjuntará diploma de bachiller, según lo requerido en el perfil del puesto) Estudiante de Educación Superior(constancia de estudios, según lo requerido en el perfil del puesto) Técnico Profesional (titulo técnico profesional de tres años) Estudiante de Educación Secundaria ( certificado de secundaria completa)

III.- OTROS: conocimientos adicionales al perfil del puesto. Se acreditará con certificaciones los conocimientos que requiere el perfil del puesto, según sean seminarios, diplomas, con-

gresos, capacitación, diplomados, especializaciones u otros que requieran la unidad orgánica. Asimismo tener presente que se tomará en cuenta en la evaluación la afinidad a las características para el puesto o cargo.

3. Anexos N° 01 al 06 (declaraciones juradas)

NOTA: Solamente ADJUNTAR documentos que requiera el perfil, se recomienda al postulante anexar la documentación debida indicando el número de folios y NO ADICIONAR OTRA DOCUMENTACIÓN que no lo requiera el perfil, en folder manila y dentro de un sobre cerrado, EN CASO QUE NO CUMPLA CON LO INDICADO SERÁ DESCALIFICADO.

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ETAPA DE EVALUACIÓN:Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:

ETAPAS PUNTAJES

EVALUACIÓN CURRICULAR (REQUISITOS) PUNTAJE MINIMO

PUNTAJE MAXIMO

EXPERIENCIA: Requisitos indispensables.

Ver Experiencia Mínima exigida para el Perfil del Puesto en el/los Código Del 01 al 06. 4 4

FORMACIÓN: Requisitos indispensables.

Ver Formación exigida para el Perfil del Puesto en el/los Código Del 01 al 06. 4 4

OTROS: Requisitos adicionales (no indispensables).

Cursos de capacitación en áreas del Derecho Penal o Procesal Penal dentro de los últimos tres (03) años (seminarios, fórums, eventos y temas concernientes al puesto). Puntaje para el/los Código Del 01 al 06.

(-) 1.5

Conocimientos de Ofimática (MS-Office: Word, Excel, Power Point). Puntaje para el/los Código Del 01 al 06.

(-) 0.5

PUNTAJE: EVALUACIÓN CURRICULAR 8 10

ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

Presentación personal y actitud - 2Capacidad de comunicación - 3Dominio de las actividades objeto del servicio - 5PUNTAJE: ENTREVISTA PERSONAL 8 10

PUNTAJE TOTAL 16 20Leyenda:a) (-) No Cumple: En caso de no acreditar la experiencia o la formación requerida en el perfil del puesto, será automáticamente declarado NO APTO.b) Puntaje Mínimo para aprobar la Etapa de Evaluación Curricular, es de 08 puntos.c) Puntaje Mínimo para aprobar la Etapa de Entrevista Personal, es de 08 puntos.

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Nota 1.- Los resultados serán publicados en el portal de la página Web del Ministerio Público, en las fechas establecidas en el cronograma del proceso.

Nota 2.- Terminado el proceso no se devolverán los Curriculum presentados.

Nota 3.- Después de la publicación de los Resultados Finales, los postulantes declarados Ganadores tienen un plazo máximo de cinco (05) días hábiles para la firma del contrato (ver fechas establecidas en el cronograma del proceso); para lo cual, deberán presentar fotocopia legalizada notarialmente de los títulos, grados, constancias o certificados de estudios que sustentan su formación académica, cuya mención hace en su Curriculum Vitae presentado en la vigente convocatoria, en cumplimiento del perfil solicitado en los términos de referencia.

Nota 4.- Así mismo, es indispensable que las personas que resulten ganadoras en el presente concurso y que a la fecha mantengan vínculo laboral con otra entidad del Estado, deberán solicitar su baja definitiva a su registro en el aplicativo informático de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), denominado AIRH-SP.

9.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓNLos factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos.

EVALUACIONESPUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

FORMACION EXPERIENCIA FORMACION EXPERIENCIA OTROS

EVALUACIÓN CURRICULAR 4 4 4 4 28 10

ENTREVISTA 8 10

PUNTAJE TOTAL 16 20

Nota 5.- Los postulantes desaprobados en la etapa de Evaluación Curricular, automáticamente quedarán descalificados del proceso .

Nota 6.- Los postulantes desaprobados en la etapa de Entrevista Personal, automáticamente quedarán descalificados del proceso .

10.- DE LA DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

a) De la presentación del Curriculum VitaeLa información consignada en el Curriculum vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

b) Documentación AdicionalLos postulantes presentarán sus propuestas en un (01) sobre cerrado, indicando lo siguiente:1.- Número de Convocatoria al que postula.2.- Objeto del Proceso: Contratación de ……………………………………….…..3.- Apellidos y Nombres. 4.- Número de DNI5.- Código y Sede (según cuadro detallado en el Perfil de la convocatoria)

El sobre debe contener su Curriculum Vitae debidamente documentado (copias), foliado y firmado, adjuntando los Anexos N° 01, 02, 03, 04, 05 y 06; de lo contrario, será automáticamente descalificado.

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Nota 6.- Los postulantes no podrán presentarse a dos o más cargos (o códigos) en una misma convocatoria, según numeral 14.3.5 de la Directiva Nº 010-2013-MP-FN-GG.

11.- DE LAS BONIFICACIONESa) Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en el Anexo Nº 2 y haya adjuntado en su currículum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

b) Bonificación por Discapacidad Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que lo haya indicado en el Anexo Nº 2 y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS, de conformidad con lo establecido en el artículo 48º de la Ley Nº 29973 “Ley General de la Persona con Discapacidad”.

12.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESOa) Declaratoria de proceso desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se presenten postulantes a la etapa de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos de acuerdo al perfil del

puesto y/o cargo en la etapa de evaluación curricular. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje

mínimo en la etapa de entrevista personal.b) Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes casos: Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección. Por restricciones presupuestales. Otras razones que la justifiquen.

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Señores:Ministerio Público – Fiscalía de la Nación

1) Convocatoria CAS Nº 163 - 20152) Objeto de la Contratación (cargo): ……………………………………3) Apellidos y Nombres: ……………………………………………….…..4) DNI Nº.……………………………………………………………….……5) Código y Sede: ……………………………………..……....……


ANEXO N° 01

DECLARACIÓN JURADA SOBRE IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR

(Decreto Supremo N° 075-2008-PCM Art. 4)

SeñoresMINISTERIO PÚBLICOPresente

CONVOCATORIA CAS N°……………- 201 Puesto o Cargo al que postula (Indique Código, de corresponder):………………………………………………………

Yo,…………………………………………………………………………….…………………………………………………………………. de nacionalidad…………………….………… con documento de identidad N°………………………………………………..……….. domiciliado………………………………………………………………………………………distrito……………………...…………provincia……………………………………………….departamento……………………………………………………………….…….……….………

Declaro bajo juramento que no me encuentro incurso en ninguna de las causales que impiden mi contratación bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios, regulada en el Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N° 075-2008-PCM.

En ese sentido, no me encuentro inhabilitado ni administrativa ni judicialmente para contratar con el Estado.

Asimismo, no me encuentro comprendido en ninguna de las causales contempladas, ni en ninguna otra causal contemplada en alguna disposición legal o reglamentaria que determine mi imposibilidad de contratar con el Estado.

Ciudad,……………………………………………

………………………………………………….Firma

Nombre y Apellidos del Postulante

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.

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ANEXO N° 02CARTA DE PRESENTACIÓN Y DECLARACIÓN JURADA DE DATOS DEL POSTULANTE

SeñoresMINISTERIO PÚBLICOPresente.-

CONVOCATORIA CAS N°……………- 201 Puesto o Cargo al que postula (Indique Código, de corresponder):…………………………………………………………

El suscrito, DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información corresponden a mis datos personales, los mismos que se sujetan a la verdad:APELLIDO PATERNO:

APELLIDO MATERNO:

NOMBRES:

DOMICILIO FISCAL DIST: PROV: DEP:

FECHA DE NACIMIENTO: (dd/mm/aaaa):

N° DNI:

N° RUC:

TELEFONO FIJO:

TELEFONO CELULAR:

(Marque con una “X” la respuesta)PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NO

¿Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido con la Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y cuenta con la acreditación correspondiente?

(Marque con una “X” la respuesta)PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS SI NO

¿Usted es una persona licenciada de las Fuerzas Armadas y cuenta con la certificación correspondiente?

Ciudad,………………………………………

………………………………………………….FirmaNombre y Apellidos del Postulante


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ANEXO N° 03

DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE LOS TERMINOS DE REFERENCIA



De mi consideración:

Yo, …………………………………………………………………………………………………………………….., en mi calidad de Postulante, luego de haber tomado conocimiento de la convocatoria del Ministerio Público y conocer todas las condiciones existentes, ofrezco el servicio materia del presente, de conformidad con el perfil del puesto mínimo.

En ese sentido, acepto la propuesta del monto de la remuneración y a suscribir el contrato, en caso resulte ganador del proceso, y a realizar el servicio con las características, forma y plazo especificados.

Asimismo, declaro que soy responsable de la veracidad de los documentos e información que presento como parte de mi propuesta.

Ciudad,………………………………………



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ANEXO N° 04

LEY N° 26771 – DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCO



Yo,……………………………………………………………………………………………………………………………………………….. de nacionalidad…………………………………………………………………………………………..………… con documento de identidad N°………………………………………..domiciliado……………………………………………………………………………………………

De conformidad con la Ley 26771 y el Decreto Supremo N° 034-2005-PCM de fecha 06 de mayo 2005 el cual dispone que toda persona que preste o ingrese a prestar servicios en la entidad deberá presentar Declaración Jurada en la cual consignará el Nombre completo, grado de parentesco o vinculo conyugal y la Dependencia de esta Entidad en la que eventualmente presten servicios sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por vinculo conyugal.

DECLARO BAJO JURAMENTO: (Marcar la OPCIÓN correspondiente)

a) No tener parentesco con ningún personal del Ministerio Público ( )b) Tener parentesco con el siguiente personal del Ministerio Público ( )

N° Apellidos y nombresParentesco Condición Laboral

Órgano / Distrito Fiscal / Oficina /

Gerencia1.-

2.-

3.-

Ciudad,………………………………………

……………………………………………….FirmaNombre y Apellidos del Postulante

Cuadro para determinar el grado de consanguinidad y/o afinidadGrado Grado Parentesco por Consanguinidad Parentesco por afinidad

En línea recta En línea colateral En línea recta En línea colateral1ro Padres/hijos Suegros, yerno, nuera2do Abuelos, nietos Hermanos Abuelos del cónyuge Cuñados3ro Bisabuelos, bisnietos Tíos, sobrinos4to Primos, sobrinos, nietos tíos,

abuelos


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ANEXO N° 05

DECLARACIÓN JURADA SOBRE PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN(Decreto Supremo N° 075-2008-PCM Art. 4)



Yo,……………………………………………………………………………………………………………………………………………….., de nacionalidad………………………………………………………………., con DNI N°……………………….…………………., domiciliado en……………………………………………………………………………………………… – Distrito………………………………………. – Provincia…………………………………………………. – Departamento………………………………………………..……………………

Declaro bajo juramento que no me encuentro incurso en ninguna de las causales que impiden mi contratación bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios contemplado en el Decreto Legislativo N° 1057 y reglamentado por el Decreto Supremo N° 075-2008-PCM.

En este sentido, no me encuentro percibiendo otros ingresos del estado, por lo que no estoy comprendido en la causal contemplada en el artículo 4, numeral 4.3 del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, el cual dispone que: “Están impedidas de percibir ingresos por contrato administrativo de servicios aquellas personas que perciben otros ingresos del Estado, salvo que, en este último caso, dejen de percibir esos ingresos durante el periodo de contratación administrativa de servicios. La prohibición no alcanza, cuando la contraprestación que se percibe proviene de la actividad docente o por ser miembros únicamente de un órgano colegiado.”

Las propuestas que contravengan lo dispuesto en el presente artículo se tendrán por no presentadas. Los contratos celebrados en contravención de lo dispuesto por el presente artículo son nulos sin prejuicio de las acciones a que hubiere lugar.

Ciudad,………………………………………



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ANEXO N° 06

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER INHABILITACIÓN VIGENTE

SeñoresMINISTERIO PÚBLICOPresente


Yo,………………………………………………………………………………………………………………………. de nacionalidad……………………………………… con documento de identidad N°……………………………domiciliado…………………………………………………………………………….distrito…………………………………provincia…………………………….departamento……………………………………………………

Declaro bajo juramento que no me encuentro INHABILITADO según el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido (RNSDD).

Ciudad,……………………………………………



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