convocatoria cas nº 008-2015-sede.doc

7/17/2019 CONVOCATORIA CAS Nº 008-2015-SEDE.doc

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UGEL GRAN CHIMÚ

PROCESO CAS Nº 008-2015

CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:

• PROFESIONAL PARA MARGESÍ DE BIENES

• PROFESIONAL TECNICO – OPERADOR PAD

I.- GENERALIDADES

1.- Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de:

• Profesional o Técnico para Margesíde Bienes

• Profesional Técnico en Computación e Informática para Operador de Procesamientos Automático de Datos

2.- Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

• Profesional o Técnico para Margesí : Área de Gestión Pedagógica e Institucional

•

Profesional Técnico: Operador PAD: Área de Gestión Pedagógica e Institucional

3.- Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Área de Administración - Área de Gestión Pedagógica e Institucional

4.- Base legal

a.- Decreto Legislativo 1057, que regula el régimen de contratación administrativa de servicios

b.- Reglamento del Decreto Legislativo 1057, que regula el régimen de contratación administrativa de

servicios, aprobado por D.S. Nº 075-2008-PCM modificado por D.S. Nº 065-2011-PCM

c.- Ley Nº 29849.

d.- Demás disposiciones que resulten aplicables al contrato administrativo de servicios



II.- PERFIL DEL PUESTO PARA PROFESIONAL O TÉCNICO PARA MARGESÍ DE BIENES

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA • Experiencia en levantamiento de planos de locales.• Conocimientos mínimos en trámites de saneamiento.

COMPETENCIAS• Persona activa para visitar las II..EE.• Saber interrelacionarse ante las Instituciones y personas.• Persona responsable que informe avances de trabajo.

FORMACION ACADEMICA, GRADO ACADEMICO Y/ONIVEL DE ESTUDIOS

• Estudios universitarios en las carreras profesionales deIngeniería Civil, Arquitectura y Derecho.

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION • Computación e informática.• Elaboración y levantamiento de planos.• Saneamiento de locales ante registros públicos.• Manejo de programa AutoCAD

REQUISITOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO: MINIMO OINDISPENSABLES Y DESEABLES

•Conocimientos mínimos en trámites de saneamiento.

III.- CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO PARA MARGESÍ DE BIENES:

Funciones a desarrollar:

• Levantar un inventario de instituciones educativas saneadas y las que están pendientes a nivel de la UGEL

Gran Chimú.• Clasificación de los documentos presentados por las instituciones educativas sobre saneamiento.• Determinar prioridades de atención a las instituciones educativas sobre saneamiento.• Elaborar la ficha técnica de infraestructura por cada institución educativa.• Actualización del margesí de bienes de las instituciones educativas.• Demás funciones que se le asigne en el área.

IV.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO PARA MARGESÍ DE BIENES

CONDICIONES DETALLE

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO OFICINA DE MARGESÍ DE BIENES DE LA SEDE

ADMINISTRATIVA DE LA UGEL GRAN CHIMÚ

DURACIÓN DEL CONTRATO INICICIO: DESDE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO

TERMINO: 31 DE DICIEMBRE DEL 2015

REMUNERACIÓN MENSUAL S/ 1,400.00 (MIL CUATROCIENTOS Y 00/100 NUEVOS

SOLES)



V.- PERFIL DEL PUESTO PARA OPERADOR PAD

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA • Experiencia de 01 año en labores administrativas de oficina yadministración de sistemas.

• Experiencia de un año en Instituciones Públicas en labores deasistente.

COMPETENCIAS • Manejo interactivo de computación básica.• Ensamblaje y mantenimiento de computadoras.• Manejo y desarrollo en aplicaciones de escritorio(internet/intranet).

• Manejo y programación de base de datos.• Diseño gráfico y de página web.

FORMACION ACADEMICA, GRADO ACADEMICO Y/ONIVEL DE ESTUDIOS

• Bachiller o estudios técnicos concluidos en computación einformática.

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION • Computación e Informática.• Educación Tecnológica.• Diseño Gráfico.• Programación de base de datos.• Internet e intranet.

REQUISITOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO: MINIMO OINDISPENSABLES Y DESEABLES

• Experiencia en cargo de responsabilidad administrativa.• Manejo de sistema informático NEXUS, SIRA, SUP, AHIRS YPDT.

• Manejo de sistema informático de inventarios de equipos y bienes.• Trabajo en equipo y disponibilidad para viajar.

VI.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO PARA OPERADOR PAD:

Funciones a desarrollar:

• Elabora proyectos de factibilidad para la implementación de sistemas de Procesamiento automático de

Datos.

• Programa, desarrolla e implementa condiciones de aplicabilidad del sistema PAD, orientadas a facilitar la

Gestión Administrativa.

• Elabora y desarrolla el plan de mantenimiento preventivo de software y hardware de las computadoras.

• Realiza las actualizaciones periódicas y necesarias de antivirus, a fin de evitar la infección de los equipos.

• Realiza el inventario de los equipos de cómputo que cuenta la sede con sus características: marca, modelo,

capacidad y número de serie.

• Supervisa la salida de los equipos incluyendo en su hoja de salida marca, modelo, capacidad y número de

serie, para su control del Operador PAD.

• Operar los equipos de cómputo asegurando su conservación y buen funcionamiento.



• Evalúa la ejecución de Programas de Sistemas Operativos y propone medidas para optimizar los diversos

Sistemas Administrativos con acciones encaminadas al mantenimiento preventivo y correctivo de los

equipos de cómputo de la Institución.

• Planifica, elabora e implementa la página web, además de la actualización permanente de la página web.

• Demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

VII.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO PARA OPERADOR PAD

CONDICIONES DETALLE

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO SEDE ADMINISTRATIVA DE LA JURISDICCIÓN DE LA

UGEL GRAN CHIMÚ

DURACIÓN DEL CONTRATO INICIO: DESDE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO

TERMINO: 31 DE DICIEMBRE DEL 2015REMUNERACIÓN MENSUAL S/1,000.00 (UN MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).

VIII.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO PARA COBERTURAR LOS CARGOS Y/O PUESTOS

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en el portal institucional y en un

lugar de acceso público de la sede administrativa

Del 30 setiembre al 05 de octubre del 2015

Presentación de hoja de vida documentada en la sede administrativa

de la UGEL Gran Chimú (Jr. Bolognesi S/N – Cascas)

El 05 de octubre del 2015

Hora: Desde las 7:30 AM hasta las 4:45 PM

SELECCIÓN

Evaluación de hoja de vida El 06 de octubre del 2015

Publicación de resultados de la evaluación de hoja de vida en lugar

de acceso público de la sede administrativa


A partir de las 10 a.m.

Presentación de reclamos El 06 de octubre de 2015

Desde las 2:30 a las 5:00 pm

Absolución de reclamos El 07 de octubre del 2015

Hora: 9:00 AM

Entrevista personal (en la Oficina de Gestión Pedagógica)SOLO

PARA LOS PUSTULANTES QUE CUMPLEN CON LOS

REQUISITOS MINIMOS: 60 Puntos en expediente.


Hora: A partir de las 10:00 AM

Publicación de resultado final en un lugar de acceso público de la El 07 de octubre del 2015



sede administrativa

A las 04:00 pm

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripción de contrato El 12 de octubre del 2015

Registro del contrato El 12 de octubre del 2015

V.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN PARA COBERTURAR TODOS LOS CARGOS Y/O PUESTOS

EVALUACIÓN

PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA 50% 60 PUNTOS 100 PUNTOS

A.- FORMACION ACADEMICA

- Grado Maestría o Estudios

concluidos

- Grado de Segunda Especialización

o Estudios concluidos

30%

------

30 puntos

B.- EXPERIENCIA LABORAL

- Docentes: Resolución yConstancias de haberes

- Administrativo: Resolución,

contratos y constancias de haberes.

40% 40 puntos

C.- CAPACITACIONES

- Certificados de los últimos cinco

años

- Diplomas de los últimos cincoaños

30%

-------

30 puntos

ENTREVISTA 50% 60 PUNTOS 100 PUNTOS

PUNTAJE TOTAL 100%

VI.- DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR PARA COBERTURAR TODOS LOS CARGOS Y/O PUESTOS

1.- De la presentación de la hoja de vida



La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante

será responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización

posterior que lleve a cabo la entidad.

XI.- DE LA DECLARATORIA DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1.- Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a.- Cuando no se presentan postulantes.

b.- Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c.- Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo

en la etapa de evaluación del proceso.

2.- Cancelación del proceso de selección

El proceso de selección puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea

responsabilidad de la entidad:

a.- Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de

convocatoria.

b.- Por restricciones presupuestales.

c.- Otros supuestos debidamente justificados.

NOTA:

• SOLO FORMARÁN PARTE DEL PROCESO DE SELECCIÓN AQUELLOS POSTULANTES QUE

CUMPLAN CON LOS REQUISITOS MÍNIMOS DEL PERFIL DEL PUESTO (QUE ABARCA

FORMACIÓN ACADÉMICA, EXPERIENCIA LABORAL, HABILIDADES TÉCNICAS Y

COMPETENCIA).

• LOS REQUISITOS MÍNIMOS DEL PERFIL DEL PUESTO NO SERÁN MATERIA DE PUNTAJE

• LA EXPERIENCIA Y/O TIEMPO DE SERVICIO SE ACREDITARÁ CON BOLETAS,

CONSTANCIAS DE PAGOS Y/O RECIBO POR HONORARIOS PROFESIONALES Y

RESOLUCIONES O CONTRATOS.

• LA DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR DEBE ESTAR DEBIDAMENTE FOLIADA, FEDATEDA

O AUTENTICADA.

Cascas, 30 de setiembre del 2015.

EL COMITÉ.

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