convocatoria para la contrataciÓn administrativa de...

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PROCESO CAS N° 003 - 2016

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

I.- GENERALIDADESENTIDAD CONVOCANTEMunicipalidad Distrital de Mala. RUC Nº 20158939666.

II. DOMICILIO LEGAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MALAPlaza de Armas Nº 177 – Mala.

III. OBJETO DE LA CONVOCATORIAContratar los servicios de personas naturales con aptitudes y capacidad necesaria, que reúnanlos requisitos y/o perfil de acuerdo con los requerimientos del servicio materia de convocatoria.

GERENCIA DE DESARROLLO HUMANOo 01 CHOFER DE UNIDAD MOTORIZADA

SUB GERENCIA DE AREAS VERDES, LIMPIEZA PÚBLICA Y MEDIO AMBIENTE.

o 02 CHOFERES DE COMPACTAo 02 JARDINEROSo 09 OPERARIOS DE LIMPIEZA PÚBLICAo 04 OPERARIOS DE APOYO A COMPACTA

SUB GERENCIA DE FISCALIZACIÓNo 01 FISCALIZADOR

SUB GERENCIA DE TRÁNSITO Y TRANSPORTESo 01 CHOFER DE MAQUINARIA PESADA – MOTONIVELADORA

SUB GERENCIA DE SERENAZGO Y SEGURIDAD DE LOCALESo 02 SUPERVISORES DE SERENAZGOo 06 SERENOS CONDUCTORES DE MOTOo 06 SERENOS A PIEo 06 SERENOS A PIE – FUERZA ELEITEo 01 SERENO ENCARGADO DE ALMACENo 08 SEGURIDAD DE LOCALES

IV. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTEGerencia de Desarrollo Humano, Sub Gerencia de Limpieza Publica y Áreas Verdes, SubGerencia de Fiscalización, Sub Gerencia de Tránsito y Transportes, Sub Gerencia deSerenazgo y Seguridad de Locales.

V. BASE LEGAL:Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de ContrataciónAdministrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por DecretoSupremo Nº 065-2011-PCM.Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

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VI. PERFIL DEL PUESTO:

01.- PERSONAL DE APOYO EN LAGERENCIA DE DESARROLLO HUMANO -CHOFER

PERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGANICA:Gerencia de Desarrollo Humano

DENOMINACIÓN:Chofer de Unidad Motorizada

NOMBRE DEL PUESTO:Personal de Apoyo

DEPENDENCIA JERÁRQUICA LINEAL:Gerencia de Desarrollo Humano

DEPENDENCIA JERÁRQUICA FUNCIONAL:Gerencia de Desarrollo Humano

PUESTOS QUE SUPERVISA:Ninguno

MISIÓN DEL PUESTO:- Conducir la unidad motorizada para efectos de traslado de personal y bienes en

comisión de servicio dentro del distrito.

FUNCIONES DEL PUESTO:- Conducir la movilidad de la Institución para el traslado del personal y bienes, en

comisiones de servicio autorizadas.- Cuidar la unidad asignada, debiendo comunicar oportunamente la necesidad de

mantenimiento y reparaciones mecánicas del vehículo a su cargo.- Mantener operativa la unidad asignada, conservándolo adecuadamente y haciéndose

responsable de la pérdida o deterioro por negligencia en el uso.- Informar a su inmediato superior de cualquier novedad de importancia y realizar informe

de las ocurrencias de su servicio.- Otras funciones que le asigne el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:- Chofer categoría B-II-C.- Estudios secundarios culminados.- Contar con una buena condición física.- Conocimiento de Mecánica Básica- Experiencia en administración pública no menor de 02 años.

ALTERNATIVA:- Poseer una combinación equivalente entre formación y experiencia.

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02-03.- PERSONAL DE APOYO EN LASUB GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA YAREAS VERDES - CHOFER

PERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGANICA:Sub Gerencia de Limpieza Pública, Medio Ambientey Áreas Verdes

DENOMINACIÓN:Chofer de Compacta


DEPENDENCIA JERÁRQUICA LINEAL:Sub Gerencia de Limpieza Pública, Medio Ambientey Áreas Verdes

DEPENDENCIA JERÁRQUICA FUNCIONAL:Gerencia de Desarrollo Económico y ServiciosMunicipales

PUESTOS QUE SUPERVISA:Personal de Apoyo a Compacta

MISIÓN DEL PUESTO:- Conducir el camión compactador para efectos de recolección y disposición de residuos

sólidos por las diferentes calles del distrito.

FUNCIONES DEL PUESTO:- Cuidar la unidad asignada, debiendo comunicar oportunamente la necesidad de

mantenimiento y reparaciones mecánicas del vehículo a su cargo.- Mantener operativa la unidad asignada, conservándolo adecuadamente y haciéndose

responsable de la pérdida o deterioro por negligencia en el uso.- Informar a su inmediato superior de cualquier novedad de importancia y realizar informe

de las ocurrencias de su servicio.- Otras funciones que le asigne el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:- Chofer categoría AIII C.- Estudios secundarios culminados.- Contar con una buena condición física, prácticas para la manipulación y evacuación de

los residuos sólidos.- Curso de manejo de maquinaria pesada acreditada.- Copia de carnet de vacunación contra tétano y hepatitis- Experiencia en administración pública no menor de 02 años.


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04-05.- PERSONAL DE APOYO EN LA SUBGERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA,PARQUES Y JARDINES – JARDINERO

PERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGANICA:Sub Gerencia de Limpieza Pública, Medio Ambiente yÁreas Verdes

DENOMINACIÓN:Jardinero


DEPENDENCIA JERÁRQUICA LINEAL:Sub Gerencia de Limpieza Pública, Medio Ambiente yÁreas Verdes


PUESTOS QUE SUPERVISA:Ninguna

MISIÓN DEL PUESTO:- Ejecutar las labores operarias del mantenimiento de áreas verdes de los parques del

distrito.

FUNCIONES DEL PUESTO:- Ejecutar la limpieza y riego de las áreas verdes que administra la Municipalidad.- Realizar los controles fitosanitarios preventivos de las áreas verdes (grass, flores, arbustos

y árboles).- Realizar las labores habituales (cultivo, deshierbo, perfilado, poda, riego) en los parques.- Otras funciones que le asigne el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:- Estudios secundarios culminados.- Conocimientos en jardinería y mantenimiento de parques.- Buena condición física.- Experiencia en administración pública no menor de 02 años.


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06-14.- PERSONAL DE APOYO EN LA SUBGERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA, PARQUESY JARDINES – OPERARIO

PERFIL DE PUESTO


DENOMINACIÓN:Operario de Limpieza Pública





MISIÓN DEL PUESTO:- Ejecutar las labores del mantenimiento y limpieza pública del distrito.

FUNCIONES DEL PUESTO:- Recolectar residuos sólidos en las vías de la jurisdicción del distrito, manteniéndolo en

buenas condiciones ambientales.- Evacuar para su destino final los residuos sólidos en lugar asignado por la administración.- Otras funciones que le asigne el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:- Estudios secundarios culminados.- Conocimientos de buenas prácticas para la manipulación y evacuación de los residuos

sólidos.- Buena condición física.- Copia de carnet de vacunación contra tétano y hepatitis.- Experiencia en administración pública no menor de 02 años.


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15-18.- PERSONAL DE APOYO EN LA SUBGERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA,PARQUES Y JARDINES – OPERARIO

PERFIL DE PUESTO


DENOMINACIÓN:Operario Apoyo al Camión Compacta





MISIÓN DEL PUESTO:- Ejecutar las labores apoyo al camión compactador en la tarea de evacuación de residuos

sólidos en el distrito.

FUNCIONES DEL PUESTO:- Recolectar residuos sólidos acumulados de las bermas centrales y plazuelas del distrito y

trasladarlas al compactador.- Descargar los residuos sólidos acumulados en el compactador en lugar asignado por la

administración.- Tener el cuidado y la precaución debida al momento de realizar las tareas encomendadas

dentro del compactador.- Otras funciones que le asigne el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:- Estudios secundarios culminados.- Conocimientos de buenas prácticas para la manipulación y evacuación de los residuos

sólidos.- Buena condición física.- Copia de carnet de vacunación contra tétano y hepatitis.- Experiencia en administración pública no menor de 02 años.


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19.- PERSONAL DE APOYO EN LA SUBGERENCIA DE FISCALIZACIÓN –FISCALIZADOR

PERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGANICA:Sub Gerencia de Fiscalización

DENOMINACIÓN:Fiscalizador


DEPENDENCIA JERÁRQUICA LINEAL:Sub Gerencia de Fiscalización

DEPENDENCIA JERÁRQUICA FUNCIONAL:Gerencia de Administración Tributaria y Rentas


MISIÓN DEL PUESTO:- Fiscalizar el funcionamiento de establecimientos comerciales, publicidad exterior,

comercio formal e informal, espectáculos públicos no deportivos y ruidos molestos,construcción y edificaciones, acordes a la normatividad aplicable.

FUNCIONES DEL PUESTO:- Desarrollar acciones de fiscalización de las actividades comerciales, económicas y

sociales en el distrito- Controlar del cumplimiento de las normas de higiene y salubridad, en los procesos de

acopio, manipulación, almacenamiento, distribución, y comercialización, de alimentos ybebidas para consumo humano.

- Emitir informes técnicos por las infracciones detectadas y cometidas por losadministrados, proponiendo al inmediato superior las sanciones complementarias a quetuviera a lugar.

REQUISITOS MÍNIMOS:- Estudios superiores técnicos no culminados en computación e informática.- Estudios secundarios culminados.- Capacitación en Tributación y Fiscalización.- Contar con una buena condición física.- Experiencia en administración pública no menor de 01 año y medio.- Conocimiento y manejo del Microsoft Office a nivel de usuario.

ALTERNATIVA:Poseer una combinación equivalente entre formación y experiencia.

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20.- PERSONAL DE APOYO EN LA SUBGERENCIA DE TRANSPORTES – CHOFER PERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGANICA:Sub Gerencia de Transportes y Tránsito

DENOMINACIÓN:Chofer de Cargador Frontal


DEPENDENCIA JERÁRQUICA LINEAL:Sub Gerencia de Transportes y Tránsito

DEPENDENCIA JERÁRQUICA FUNCIONAL:Gerencia de Seguridad Ciudadana


MISIÓN DEL PUESTO:- Apoyar en la eliminación y movimientos de tierra de material agregado para las diferentes

obras en ejecución de la entidad y mejoramiento de vías.

FUNCIONES DEL PUESTO:- Apoyar con la unidad asignada para el movimiento de tierras de las diferentes obras que

ejecuta la municipalidad.- Mantener en buen recaudo la unidad asignada, debiendo comunicar oportunamente la

necesidad de mantenimiento y reparaciones mecánicas de cierta complejidad delvehículo a su cargo.

- Mantener operativa la unidad asignada, conservándolo adecuadamente y haciéndoseresponsable de la pérdida o deterioro por negligencia en el uso.

- Otras funciones que le asigne el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:- Chofer categoría AIII C.- Estudios secundarios culminados.- Contar con una buena condición física.- Curso de manejo de maquinaria pesada acreditada.- Experiencia en administración pública no menor de 03 años.


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21-22.- PERSONAL DE APOYO EN LA SUBGERENCIA DE SERENAZGO –SUPERVISORES

PERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGANICA:Sub Gerencia de Serenazgo y Seguridad de Locales

DENOMINACIÓN:Supervisor


DEPENDENCIA JERÁRQUICA LINEAL:Sub Gerencia de Serenazgo y Seguridad de Locales


PUESTOS QUE SUPERVISA:Personal de Serenazgo

MISIÓN DEL PUESTO:- Supervisar al personal a su mando a fin de velar por la tranquilidad, convivencia pacífica

y la calidad de vida del poblador.

FUNCIONES DEL PUESTO:- Efectuar la supervisión operativa y administrativa de los sectores a su cargo, en forma

permanente e ininterrumpida, manteniendo informado al inmediato superior para la tomade decisiones oportuna.

- Supervisar, controlar y verificar el desempeño del personal a su cargo, así como de losefectivos policiales que prestan servicio de patrullaje integrado.

- Efectuar la supervisión permanente de las unidades vehiculares, equipos decomunicación, materiales y otros de los sectores a su cargo, velando por la conservacióny uso apropiado de los mismos, informado el inmediato superior.


REQUISITOS MÍNIMOS:- Ser licenciado (a) de las Fuerzas Armadas.- Estudios secundarios culminados.- Capacitación especializada en temas referentes a la seguridad ciudadana, primeros

auxilios, defensa personal y mecánica.- Conocimientos de patrullaje e instrucción policial.- Contar con una buena condición física.- Experiencia en la conducción de personal.- Experiencia en administración pública no menor de 03 años.- Conocimiento y manejo del Microsoft Office a nivel de usuario.


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23-28.- PERSONAL DE APOYO EN LASUB GERENCIA DE SERENAZGO –CHOFER MOTORIZADO

PERFIL DE PUESTO


DENOMINACIÓN:Chofer Motorizado





MISIÓN DEL PUESTO:- Contrarrestar los actos de inseguridad ciudadana, velar por la tranquilidad, convivencia

pacífica y la calidad de vida del poblador.

FUNCIONES DEL PUESTO:- Efectuar rondas de patrullaje en prevención de delitos y faltas, sin salir de su sector de

responsabilidad, salvo autorización expresa o por necesidad de servicio.- Ejecutar las disposiciones e instrucciones que el supervisor de turno lo encomiende.- Velar por el funcionamiento de la unidad asignada (moto), debiendo comunicar

oportunamente la necesidad de mantenimiento y reparaciones mecánicas de ciertacomplejidad del vehículo a su cargo.


REQUISITOS MÍNIMOS:- Chofer categoría II B.- Estudios secundarios culminados.- Contar con una buena condición física.- Capacitación en técnicas de seguridad, primeros auxilios, defensa personal y mecánica.- Experiencia en administración pública no menor de 02 años.


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29-34.- PERSONAL DE APOYO EN LA SUBGERENCIA DE SERENAZGO YSEGURIDAD DE LOCALES – SERENOGRUPO ELEITE – DIE – DIVISION DEINTERVENCIONES ESPECIALES

PERFIL DE PUESTO


DENOMINACIÓN:Sereno a Pie





MISIÓN DEL PUESTO:- Buscar los mecanismos de seguridad y autodefensa de la colectividad, así como

contribuir para erradicar los actos de inseguridad y violencia mediante lasintervenciones de alto nivel.

FUNCIONES DEL PUESTO:- Intervenciones de alto nivel, ante casos de emergencia, como la intervención de

comercializadores de droga, operativos contra las buenas costumbres y el desordenen la vía pública, asaltos, entre otros.

- Realizar rondas y patrullajes a pie y en unidades móviles en toda la jurisdicción deldistrito.

- Prestar apoyo en acciones u operativos de trabajo en otras áreas de la Municipalidad.- Guardar reserva de los hechos o informaciones de lo que tenga conocimiento por el

ejercicio de las funciones.- Otras funciones que le asigne el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:- Ser licenciado de las Fuerzas Armadas.- Estudios secundarios culminados.- Contar con una buena condición física.- Capacitación en técnicas de seguridad, primeros auxilios, defensa personal.- No haber sido separado o expulsado de ninguna unidad de Serenazgo, Policía

Municipal y/o áreas municipales por medida disciplinaria.- Experiencia en administración pública no menor de 02 años, en lo referente a

seguridad ciudadana.


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35-40.- PERSONAL DE APOYO EN LA SUBGERENCIA DE SERENAZGO YSEGURIDAD DE LOCALES - SERENO

PERFIL DE PUESTO


DENOMINACIÓN:Sereno a Pie





MISIÓN DEL PUESTO:- Buscar los mecanismos de seguridad y autodefensa de la colectividad, así como

contribuir para erradicar los actos de inseguridad y violencia.

FUNCIONES DEL PUESTO:- Realizar rondas y patrullajes a pie y en unidades móviles en toda la jurisdicción del

distrito.- Prestar apoyo en acciones u operativos de trabajo en otras áreas de la Municipalidad.- Guardar reserva de los hechos o informaciones de lo que tenga conocimiento por el

ejercicio de las funciones.- Otras funciones que le asigne el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:- Estudios secundarios culminados.- Contar con una buena condición física.- Capacitación en técnicas de seguridad, primeros auxilios, defensa personal.- Experiencia en administración pública no menor de 02 años.


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41-48.- PERSONAL DE APOYO EN LA SUBGERENCIA DE SERENAZGO YSEGURIDAD DE LOCALES – SEGURIDADDE LOCALES

PERFIL DE PUESTO


DENOMINACIÓN:Seguridad de Locales





MISIÓN DEL PUESTO:- Ejecutar las labores del resguardo y seguridad de locales de la entidad.

FUNCIONES DEL PUESTO:- Velar el patrimonio público y privado del local asignado por la administración para

resguardo.- Reportar al supervisor vía telefónica cada 30 min. indicando novedades y ubicación.- Proporcionar a todas las personas la información que precisan, en forma acertada y

oportuna.- Otras funciones que le asigne el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:- Estudios secundarios culminados.- Contar con una buena condición física.- Capacitación en resguardo, seguridad de locales, defensa personal.- Experiencia en administración pública no menor de 02 años.


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49.- PERSONAL DE APOYO EN LA SUBGERENCIA DE SERENAZGO YSEGURIDAD DE LOCALES –ALMACENERO

PERFIL DE PUESTO


DENOMINACIÓN:Almacenero





MISIÓN DEL PUESTO:- Ejecutar las labores de almacenamiento y distribución de bienes asignados a la Sub

Gerencia de Serenazgo y Seguridad de Locales.

FUNCIONES DEL PUESTO:- Formula requerimientos logísticos para atención de la Sub Gerencia de Serenazgo y

Seguridad de Locales.- Supervisa el control de ingreso y salida de los bienes y materiales en las tarjetas de

control del almacén.- Formula comprobantes de salida de bienes y materiales coordinando con la sub

gerencia.- Elabora el acta de conformidad de recepción y/o entrega de bienes al personal de la Sub

Gerencia de Serenazgo y Seguridad de Locales para el correcto cumplimiento de susfunciones.


REQUISITOS MÍNIMOS:- Estudios secundarios culminados.- Conocimiento en manejo y conducción de almacenes.- Contar con una buena condición física.- Conocimiento en la toma de inventario físico y digital.- Experiencia en administración pública no menor de 02 años.


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VII. REQUISITOS PARA POSTULAR.Podrá participar como postulante toda persona natural que:

a) Cumpla con los requisitos Mínimos/Perfil señalados en el cuadro anterior.b) No tenga inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al Registro

Nacional de Sanciones de DESTITUCIÓN Y DESPIDO (Resolución Ministerial 17-2007-PCM, publicado el 20 de enero de 2007, que aprobó la “Directiva para el uso,registro y consulta del Sistema Electrónico del Registro Nacional de Sanciones deDestitución y Despido – RNSDD”.

c) No tenga Inhabilitación administrativa ni judicial vigente con el Estado.d) Se encuentre en condición de ACTIVO y HABIDO en el Registro Único de

Contribuyentes – RUC (Reporte de SUNAT).e) Posea DNI (legible), vigente al menos entre la fecha de presentación de propuestas a

la firma del contrato.f) No tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o

por razones de matrimonio, en la misma dependencia (Gerencia) a la cual postula.VIII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CARGO LUGAR DEPRESTACIÓN DEL

SERVICIO

DURACIÓN DELCONTRATO

REMUNERACIÓNMENSUAL

OTRASCONDICIONES DEL

CONTRATO

1.- CHOFER DEUNIDADMOTORIZADA DELA GDH

Gerencia deDesarrollo Humano

Inicio:

01/10/2016

Término: 31/12/2016

S/.950.00(NovecientosCincuenta y 00/100Nuevos soles).Incluyen los montos yafiliaciones de Ley,así como todadeducción aplicableal trabajador

La MunicipalidadDistrital de Malaproporcionara loselementos de trabajoy asumirá los gastosque la prestación delservicio requiera. Elcontratado deberácumplir con lasdisposicionesestablecidas en lanormativa interna deLa MunicipalidadDistrital de Mala

2-3.- CHOFER DECAMIÓNCOMPACTA

Sub Gerencia deÁreas Verdes,Limpieza Pública yMedio Ambiente-Gerencia ServiciosPúblicos Municipales

Inicio:

01/10/2016

Término: 31/12/2016S/.1,500.00 (MilQuinientos y 00/100Nuevos soles).Incluyen los montos yafiliaciones de Ley,así como todadeducción aplicableal trabajador


4-5.- JARDINEROS Sub Gerencia deÁreas Verdes,Limpieza Pública yMedio Ambiente-Gerencia deServicios PúblicosMunicipales

Inicio:

01/10/2016

Término: 31/12/2016

S/.900.00(Novecientos y00/100 Nuevossoles). Incluyen losmontos y afiliacionesde Ley, así comotoda deducciónaplicable altrabajador

La MunicipalidadDistrital de Malaproporcionara loselementos de trabajoy asumirá los gastosque la prestación delservicio requiera. Elcontratado deberácumplir con lasdisposicionesestablecidas en la

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normativa interna deLa MunicipalidadDistrital de Mala

6-14.- PERSONALDE LIMPIEZAPÚBLICA

Sub Gerencia deÁreas Verdes,Limpieza Pública yMedio Ambiente-Gerencia deServicios PúblicosMunicipales

Inicio:

01/10/2016

Término: 31/12/2016



15-18.- PERSONALDE APOYO ACAMIONCOMPACTA

Sub Gerencia deÁreas Verdes,Limpieza Pública yMedio Ambiente-Gerencia deServicios PúblicosMunicipales

Inicio:

01/10/2016

Término: 31/12/2016



19.-FISCALIZADOR Sub Gerencia deFiscalización-Gerencia deAdministraciónTributaria y Rentas

Inicio:

01/10/2016

Término: 31/12/2016



20.- CHOFER DEMAQUINARIAPESADA –MOTONIVELADORA

Sub Gerencia deTransportes yTránsito-Gerencia deSeguridadCiudadana

Inicio:

01/10/2016

Término: 31/12/2016S/.1,500.00 (MilQuinientos y 00/100Nuevos soles).Incluyen los montos yafiliaciones de Ley,así como todadeducción aplicableal trabajador


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21- 22.-SUPERVISORES DESERENAZGO

Sub Gerencia deSerenazgo ySeguridad deLocales-Gerencia deSeguridadCiudadana

Inicio:

01/10/2016

Término: 31/12/2016S/.1,300.00 (MilTrescientos y 00/100Nuevos soles).Incluyen los montos yafiliaciones de Ley,así como todadeducción aplicableal trabajador

La MunicipalidadDistrital de Malaproporcionara loselementos de trabajoy asumirá los gastosque la prestación delservicio requiera. Elcontratado deberácumplir con lasdisposicionesestablecidas en lanormativa interna deLa Municipalidad deMala

23-28.-SERENOCONDUCTOR DEMOTO


Inicio:

01/10/2016

Término: 31/12/2016

S/.950.00(NovecientosCincuenta y 00/100Nuevos soles).Incluyen los montos yafiliaciones de Ley,así como todadeducción aplicableal trabajador


29-34.- SERENO APIE – GRUPOELEITE - SIE


Inicio:

01/10/2016

Término: 31/12/2016S/.1,050.00 (Milcincuenta y 00/100Nuevos soles).Incluyen los montos yafiliaciones de Ley,así como todadeducción aplicableal trabajador


35-40.- SERENO APIE –


Inicio:

01/10/2016

Término: 31/12/2016



41-48.- SEGURIDADDE LOCALES

Sub Gerencia deSerenazgo ySeguridad deLocales-Gerencia de

Inicio:

01/10/2016

S/.900.00(Novecientos y00/100 Nuevossoles). Incluyen los

La MunicipalidadDistrital de Malaproporcionara loselementos de trabajo

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SeguridadCiudadana

Término: 31/12/2016 montos y afiliacionesde Ley, así comotoda deducciónaplicable altrabajador

y asumirá los gastosque la prestación delservicio requiera. Elcontratado deberácumplir con lasdisposicionesestablecidas en lanormativa interna deLa MunicipalidadDistrital de Mala

49.- PERSONALALMACENERO DESERENAZGO


Inicio:

01/10/2016

Término: 31/12/2016



IX. CRONOGRAMA y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

Aprobación de laConvocatoria

31/08/2016 Gerencia de Administración yFinanzas

Notificación a la DirecciónGeneral del Servicio Nacionaldel Empleo del Ministerio deTrabajo y Promoción delEmpleo y al CONADIS delMinisterio de la Mujer yDesarrollo Social (10 díashábiles, antes de laconvocatoria).

01/09/2016 al 14/09/2016 Subgerencia de RecursosHumanos – Área CAS

Publicación de la convocatoriaen la Página Institucionalwww.munimala.gob.pe

Del 15, al 21 de Setiembredel 2016.

Sub Gerencia de RecursosHumanos.Sub Gerencia de Estadísticae Informática.

Presentación del CurrículumVitae documentado y de laFicha curricular a Mesa dePartes de la Municipalidaddistrital de Mala. Plaza deArmas Nº177 – Mala.

22 y 23 de Setiembre del2016 de 8:00 a.m a 4:45 p.m.

Secretaria General - MESADE PARTES.

SELECCIÓN

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Evaluación del CurrículumVitae documentado y de laFicha curricular.

26 de Setiembre del 2016 Comisión del Proceso deConvocatoria

Publicación de resultados dela evaluación del CurrículumVitae documentado en laPágina Institucionalwww.munimala.gob.pe

26 de Setiembre del 2016Sub Gerencia de RecursosHumanos.Sub Gerencia de Estadísticae Informática.

Evaluación de Conocimientossolo para los puestos detrabajo señalados en la Etapade Evaluación

27 de Setiembre del 2016Comisión del Proceso deConvocatoria

Publicación de resultados dela evaluación deConocimientos en la PáginaInstitucionalwww.munimala.gob.pe

28 de Setiembre del 2016Sub Gerencia de RecursosHumanos.Sub Gerencia de Estadísticae Informática

EntrevistaLugar Instalaciones de laMunicipalidad Distrital deMala. Plaza de Armas Nº177– Mala.

29 de Setiembre del 2016Hora: de 8:00 a.m. a 5:00p.m.

Comisión del Proceso deConvocatoria.

Publicación de resultado finalen la Página Institucionalwww.munimala.gob.pe

30 de Setiembre del 2016Sub Gerencia de RecursosHumanos.Sub Gerencia de Estadísticae Informática

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripción del ContratoLugar Sub Gerencia deRecursos Humanos de laMunicipalidad Distrital de MalaPlaza de Armas Nº177 –Mala.

Los cinco primeros díashábiles después de serpublicado los resultadosfinales.

Sub Gerencia de RecursosHumanos.

Registro del Contrato Los cinco primeros díashábiles después de la firmadel contrato.


Devolución de currículumVitae documentado de laspersonas que no fueronganadoresLugar Sub Gerencia deRecursos Humanos de laMunicipalidad Distrital de MalaPlaza de Armas Nº177 –Mala.

El día 06 de Octubre del2016Hora: desde las 3:00pm.Hasta las 5:00p.m


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X. DE LA ETAPA DE LA EVALUACIÓNLos factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y unmínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:

1.- CONDUCTOR DE UNIDAD MOVIL DE LA GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO

EVALUACIONES PESO PUNTAJE PUNTAJEMINIMO MAXIMO

EVALUACIÓN CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO 50% 40 Puntos 50 Puntos

a. Experiencia 26 puntos 34 puntos

b.- Formación Profesional 7 Puntos 8 Puntos

c.- Conocimientos 7 Puntos 8 Puntos

ENTREVISTA PERSONAL 50% 30 puntos 50 puntos

Presentación 15 puntos 25 puntos

Desenvolvimiento y Habilidades Sociales 15 puntos 25 puntos

PUNTAJE TOTAL 100% 70 puntos 100 puntos

El puntaje mínimo aprobatorio es de setenta (70) puntos.

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2-3.- CHOFER DE CAMIÓN COMPACTA











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4-5.- JARDINEROS











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6-14.- OPERARIOS DE LIMPIEZA PÚBLICA











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15-18.- OPERARIOS DE APOYO A CAMION COMPACTA











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19.- FISCALIZADOR


EVALUACIÓN CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO 30% 20 puntos 30 puntos


b.- Formación Profesional 6 puntos 10 Puntos

c.- Conocimientos 6 puntos 10 Puntos

EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 40 % 25 Puntos 40 Puntos



Cultura General 5 puntos 10 puntos



El puntaje mínimo total aprobatorio es de sesenta (60) puntos.

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20.- CHOFER DE MAQUINARIA PESADA – MOTONIVELADORA

EVALUACIONES PESO PUNTAJEMINIMO

PUNTAJEMAXIMO










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21-22.- SUPERVISORES DE SERENAZGO













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23-28.- SERENOS CHOFERES DE UNIDAD MOTORIZADA













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29-34.- SERENOS A PIE - FUERZA ELEITE













30

35-40.- SERENOS A PIE













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41-48.- PERSONAL DE SEGURIDAD DE LOCALES













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49.- PERSONAL SERENO ALMACENERO













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XI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

l. De la presentación del Curriculum Vitae Documentado

La información consignada en el Currículum Vitae tiene carácter de declaración jurada,por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dichodocumentado y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo laentidad.

Dirección: Plaza de Armas Nº 177 Mala. 1º Piso Mesa de Partes.

2. Documentación Adicional. Los postulantes presentarán además del Currículum Vitae documentado, la ficha

curricular y las Declaraciones Juradas que se encuentran adjunto a la convocatoria.

3. Otra información que resulte conveniente La Sub Gerencia de Recursos Humanos podrá solicitar algún otro documento en

cualquier etapa del proceso de selección.

XII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

l. Declaratoria de proceso desierto.

El proceso puede ser declarado desierto en algunos de los siguientes supuestos: Cuando no se presenten postulantes. Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos. Cuando cumplido los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje

mínimo final para ser seleccionados.

2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes

casos: Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección. Por restricciones presupuesta les. Otras razones que la justifiquen.

XIII. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

Procedimiento de Selección y Evaluación La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la

Comisión del Proceso de Convocatoria. El área usuaria estará presente en la etapa dela entrevista, si el comité lo requiera.

El proceso de selección de personal consta de dos (2) etapas: Evaluación de la Ficha Curricular y del Currículum Vitae Documentado Entrevista Personal En el caso que un puesto CAS materia de la presente convocatoria sea necesaria la

Evaluación de Conocimiento, la comisión la dispondrá la cual será visualizada en laetapa de evaluación.

Las etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cadapostulante del seguimiento del proceso en el portal institucional de la MDM.El Cronograma del Proceso se encuentra publicado dentro de la convocatoria.

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Primera Etapa: Evaluación de Ficha Curricular y del Currículo Vitae Documentado.

El Postulante presentará la Ficha Curricular y su Currículum Vitae Documentado, el díaespecificado en el cronograma. La documentación presentada en el Currículum Vitae deberáde satisfacer todos los requisitos mínimos especificados en los Términos de Referencia.

El Currículum Vitae, la documentación que lo sustente y la Ficha Curricular tendrán carácter deDeclaración Jurada.

Es decir, si en los términos de referencia señala por ejemplo "abogado, con más de tres añosde experiencia y conocimientos en derecho administrativo", el postulante deberá adjuntar copiadel título, certificados de trabajos o constancias y documentación que sustente susconocimientos en derecho administrativo. (Los conocimientos también deberán ser sustentadoscon documentación).

En el contenido de la Ficha Curricular, el postulante señalará el N° de Folios que contiene ladocumentación que sustente el requisito señalado en los términos de referencias.

Los postulantes remitirán su Currículo Vitae debidamente documentado (fotocopia simple);ordenado, foliado y rubricado a la Sede Central de la Municipalidad Distrital de Mala; Plaza deArmas Nºl77, 1° piso- MESA DE PARTES; bajo el siguiente orden:

Currículum simple Nº de RUC Copia de DNI Las Declaraciones Juradas que se encuentran publicadas en el link de la convocatoria. La documentación que sustente el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos

en los términos de referencia. En caso de ser Licenciado de las FF.AA., adjuntar Diploma de Licenciado. En caso de ser persona con Discapacidad, se adjuntará el certificado de discapacidad

emitido por la CONADIS La Sub Gerencia de Recursos Humanos podrá solicitar documentos originales para

realizar la verificación posterior.

El sobre que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rótulo.

La lista de los resultados de esta etapa será publicada en la página institucional y tendrá lacalificación de Apto o No Apto.Los Currículum documentados que no son recogidos según cronograma serán eliminados.

SEÑORESMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MALAProceso CAS N° : …………………………………………………………………………

Apellidos : …………………………………………………………………………

Nombres : …………………………………………………………………………

Número del DNI : …………………………………………………………………………

Número del RUC : …………………………………………………………………………

Domicilio Actual : …………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………….………………

35

Nota: El postulante sólo podrá presentarse a un Proceso CAS por cronogramaestablecido.

Segunda Etapa: Evaluación de Conocimientos:Tiene puntaje y es de carácter eliminatorio, es de forma opcional, mide de manera objetiva elgrado de conocimiento del postulante en la especialidad requerida, utilizando criterios deevaluación que permitan determinar si el evaluado cumple con el perfil solicitado, a través deuna prueba teoría y/o psicológica, realizada de forma oral y/o escrita.Para la prueba oral o escrita, la Sub Gerencia de Recursos Humanos, en base a criterio yconociendo las necesidades del área solicitante elaborará dicha prueba, estableciendo criteriosviendo la realidad del servicio a requerir.La fecha, hora, local serán comunicados oportunamente, los postulantes ingresaran al localdonde se realizara la evaluación de conocimientos, portando únicamente su respectivodocumento nacional de identidad. Durante el desarrollo de la evaluación está prohibido el usode celulares y cualquier otro elemento de consulta.Es importante y de estricto cumplimiento que los postulantes que desarrollen la evaluación deconocimientos, firmen cada una de las hojas que forman parte de la prueba de conocimiento, laevaluación que no cuenten con la firma respectiva no será calificada y el postulante pasará a lacondición de DESCALIFICADO, siendo publicado dicho resultado en la fecha de publicación delos resultados de la evaluación de conocimientos, de acuerdo al cronograma del proceso.

Los postulantes que obtengan el puntaje mínimo estipulado en las bases, estarán aptos para laetapa de la entrevista personal.En caso que los postulantes que postulan a una plaza específica no obtengan el puntajemínimo de la prueba de conocimientos, la convocatoria para esa plaza será declarada desierta

Tercera Etapa: Entrevista Personal.La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competenciasexigidas para el puesto, además de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre otrascompetencias; y estará a cargo de la Comisión del Proceso de Convocatoria; con presenciadel área solicitante de personal.

De las Bonificaciones

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapade Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadasde conformidad con la Ley Nº 29248 y su reglamento.Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo yhayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%)del puntaje final obtenido, según Ley N" 28164, ley que modifica diversos artículos de la Ley N"27050, Ley de Personas con Discapacidad.

Resultado Final del Proceso de Selección.Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) deberán obtener el puntajemínimo de setenta (70) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenido en lasetapas que conforman el proceso de selección. Si dos (2) o más postulante(s) superen elpuntaje mínimo aprobatorio, se adjudicará como ganador o ganadores al (a los) postulante(s)que obtenga el mayor puntaje.El Resultado final del Proceso de Selección se publicará en la página institucional de laMunicipalidad Distrital de Mala, según cronograma.

Duración del ContratoEl contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá vigencia segúnla fecha indicada en los términos de referencias, pudiendo renovarse o prorrogarse.

Comisión del Proceso de Convocatoria.

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ANEXO Nº 01

DECLARACIÓN JURADA SOBRE VINCULACIÓN CON ALGÚN(OS) FUNCIONARIO(S) OSERVIDOR(ES) DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MALA

Por el presente documento, yo …………………………………….…...……….…………. identificado/acon Documento Nacional de Identidad Nº ………….………..., domiciliado en …………………………………………………………………………………………………………………………….; alamparo de lo dispuesto por los artículos 41º y 42º de la Ley Nº 27444 – del Procedimiento AdministrativoGeneral y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente1:Entre mi persona y algún(os) funcionario(s) o servidor(es) de la Municipalidad Distrital de Mala

1. Existe vinculación2. No existe vinculación

En caso de haber marcado la alternativa número uno (1), detallar el o los casos por los cuales se configurala vinculación. Posteriormente, indicar en las líneas siguientes la Oficina en la que prestan servicios susparientes:

Marcarcon X

CASOS DE VINCULACIÓN

Por razones de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad. (Primer grado de consanguinidad: padres ehijos. Segundo grado de consanguinidad: hermanos entre sí. Tercer grado de consanguinidad: abuelos y nietos /sobrino/a y tío/a. Cuarto grado de consanguinidad: primos hermanos entre sí, tío/a abuelo/a y sobrino/a nieto/a) oafinidad.Por razones de parentesco hasta el segundo grado de afinidad. (Primer grado de afinidad: esposo/s y suegros.Segundo grado de afinidad: cuñados entre sí).

Vínculo conyugal (esposa/o).

Otras razones. Especificar……………………………………………………………….………………………………………………………………………………………………..………………………………………………………………………………………………..………………………………………………………………………………………………..

Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, quesi lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 411° del Código Penal,que prevén pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) años, para los que hacen, en un procedimientoadministrativo, una falsa declaración en relación a hechos o circunstancias que le corresponde probar,violando la presunción de veracidad establecida por ley.

Lugar y fecha, …………………………………………………

---------------------------Firma2

1 De conformidad con lo dispuesto por el artículo 4-A del Decreto Supremo N° 021-2000-PCM, la SubGerencia de Recursos Humanos deberá facilitar al declarante el listado de sus trabajadores.2 Toda la información presentada tiene carácter de declaración jurada. El postulante será responsable de laveracidad de la información y la autenticidad de los documentos presentados.

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ANEXO Nº 02

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER INHABILITACIÓN VIGENTE PARA PRESTAR SERVICIOSAL ESTADO, INHABILITACIÓN ADMINISTRATIVA NI JUDICIAL VIGENTE CON EL ESTADO EIMPEDIMENTO PARA SER POSTOR

Por el presente documento, yo ………………………………………….…...……….………….identificado/acon Documento Nacional de Identidad Nº ………….………..., domiciliado en ………….…………………..….……………………………………………………………………………………………………; al amparode lo dispuesto por los artículos 41º y 42º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y enpleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO no tener:

1. Inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONESDE DESTITUCIÓN Y DESPIDO - RNSDD.3

2. Inhabilitación administrativa ni judicial vigente con el Estado.

3. Impedimento para ser postor o contratista, expresamente previstos por las disposiciones legales y reglamentariassobre la materia.

4. Inhabilitación o sanción del colegio profesional, de ser el caso.

5. Inhabilitados mis derechos civiles y laborales.

En ese sentido, de encontrarme en algunos de los supuestos de impedimento previstos en el presente documento,acepto mi descalificación automática del proceso de selección, y de ser el caso, la nulidad del contrato a que hubieralugar, sin perjuicio de las acciones que correspondan.

Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lodeclarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 411° del Código Penal, que prevén penaprivativa de libertad de hasta cuatro (4) años, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsadeclaración en relación a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presunción de veracidadestablecida por ley.

Lugar y fecha,..........................................................

---------------------------Firma4

3 De conformidad con lo dispuesto por el artículo 9º de la Resolución Ministerial Nº 017-2007-PCM, que aprobó la “Directiva parael uso, registro y consulta del Sistema Electrónico del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD”, enconcordancia con el artículo 12º del Decreto Supremo Nº 089-2006-PCM, Reglamento para el funcionamiento, actualización yconsulta de la información en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido - RNSDD, en todo procedimiento decontratación laboral, o el funcionario o servidor designado por éste, bajo responsabilidad del primero deberá consultarpreviamente al RNSDD a fin de constatar que ningún candidato se encuentre inhabilitado para ejercer función pública. Aquelloscandidatos que se encuentren con inhabilitación vigente deberán ser descalificados del procedimiento de contratación, no pudiendoser seleccionado bajo ninguna modalidad.

4 Toda la información presentada tiene carácter de declaración jurada. El postulante será responsable de la veracidad de lainformación y la autenticidad de los documentos presentados.

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ANEXO Nº 03

DECLARACIÓN JURADA REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS – REDAM

Por el presente documento, yo ………………………………………….…...……….………….identificado/acon Documento Nacional de Identidad Nº ………….………..., domiciliado en …………………………………..……………………………………………………………………………………………………; en virtud alo dispuesto en el artículo 8º de la Ley Nº 28970, que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos,concordante con el artículo 11º de su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2007-JUS; al amparo de lodispuesto por los artículos 41º y 42º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y en plenoejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO que:

Estar registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM.

Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lodeclarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 411° del Código Penal, que prevén penaprivativa de libertad de hasta cuatro (4) años, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsadeclaración en relación a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presunción de veracidadestablecida por ley.

Lugar y fecha, …………………………………………………

---------------------------Firma5


SI NO

39

ANEXO N° 04

DECLARACIÓN JURADA INFORMACIÓN DE HABER PRESTADO SERVICIOS EN ALGUNAENTIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

(Artículo 4° del Decreto Supremo Nº 017-96-PCM).

Por el presente documento, yo ………………………………………….…...……….………….identificado/acon Documento Nacional de Identidad Nº ………….………..., domiciliado en ………………………….……….……………………………………………………………………………………………………; al amparode lo dispuesto por los artículos 41º y 42º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y enpleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:

Haber prestado servicios en alguna entidad de la Administración Pública.

En el caso de haber prestado servicios en alguna entidad de la Administración Pública, indicar el motivo de su retiro:………………………………………………………………………………………………..……………...………………………………………………………………………………………………………………..………………………………………………………………………………………..Lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto alos alcances de lo establecido en el artículo 411° del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hastacuatro (4) años, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsa declaración en relación a hechos ocircunstancias que le corresponde probar, violando la presunción de veracidad establecida por ley.Finalmente, en el caso de demostrarse el ocultamiento de información y/o consignación de información falsa, aceptomi descalificación automática del proceso de selección, y de ser el caso, la nulidad del contrato a que hubiera lugar,sin perjuicio de las acciones que correspondan.

Lugar y fecha, …………………………………………………

---------------------------Firma6


SI NO

40

ANEXO Nº 05

DECLARACIÓN JURADA DE NO REGISTRAR ANTECEDENTES PENALES NI POLICIALES

Por el presente documento, yo ………………………………………….…...……….………….identificado/acon Documento Nacional de Identidad Nº ………….………..., domiciliado en ………………………………….……………………………………………………………………………………………………,ante ustedme presento y digo:

Que, declaro bajo juramento no registrar antecedentes penales, a efectos de postular en el presente proceso según lodispuesto por la Ley Nº 29607, publicada el 26 de octubre de 2010 en el diario Oficial “El Peruano”. Autorizo a laMunicipalidad Distrital de Mala a efectuar la comprobación de la veracidad de la presente declaración juradasolicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial.Asimismo, declaro no tener antecedentes policiales e igualmente autorizo la posterior veracidad de lo señalado.Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.

Lugar y fecha, …………………………………………………

Huella Dactilar

___________________________Firma7


41

ANEXO Nº 06

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER PARIENTES HASTA EL CUARTO GRADO DECONSANGUINIDAD, SEGUNDO DE AFINIDAD Y/O POR RAZONES DE MATRIMONIO, EN LAMISMA DEPENDENCIA A LA CUAL POSTULA

El (la) que suscribe ………………………………………………………………………………………identificado(a) con DNI. Nº …………………………, y RUC. Nº …………………………, con domicilio fiscalsito en ………………………………………………………………………., persona natural, postulante alproceso de selección para Contratación Administrativa de Servicios, que informa el Decreto Legislativo N° 1057,DECLARO BAJO JURAMENTO, que SI (……), NO (……) tengo familiares que prestan servicios en laMunicipalidad Distrital de Mala, cuyas identidades consigno a continuación:

1. HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD:(Cuarto grado de consanguinidad: primos hermanos entre sí, tío/a abuelo/a y sobrino/a nieto/a)

NOMBRE Y APELLIDOS- PARENTESCO -

DEPENDENCIA DONDE PRESTASERVICIOS

CONDICION CONTRACTUAL

2. HASTA EL SEGUNDO GRADO DE AFINIDAD:(Segundo grado de afinidad: cuñados entre sí).

NOMBRE Y APELLIDOS- PARENTESCO -

DEPENDENCIA DONDE PRESTASERVICIOS

CONDICION CONTRACTUAL

NO PUEDEN SER CONTRATADOS PARA UNA MISMA AREA DE TRABAJO PARIENTES ENTRE SI, HASTA EL CUARTO GRADODE CONSAGUINIDAD, SEGUNDO DE AFINIDAD Y POR RAZONES DE MATRIMONIO.DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LA INFORMACIÓN PROPORCIONADA RESPONDE A LA VERDAD, SUJETÁNDOME A LO QUEESTABLECE LOS ARTÍCULOS NROS. 411º Y 438º DEL CÓDIGO PENAL, EN CASO DE FALSA INFORMACIÓN.

Mala,…………………………

………………………….………..Firma

DNI N° ....................................

convocatoria para la contrataciÓn administrativa de...

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