convocatoria seleccion dams saac 2015

Febrero de 2015

Seleccin de Director/a de Adultos en el

Movimiento Scout

Scouts de Argentina

Scouts de Argentina Asociacin Civil, es una organizacin sin fines de lucro con Personera Jurdica Nacional N 1645416 Res IGJ Nro 999 del 24 de septiembre de 1998.

Libertad 1282 - C1012AAZ - Buenos Aires Tel.: (54-11) 4811-0185 / 2574 Fax: (54-11) 4816-8163 [email protected] www.scouts.org.ar

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NDICE

1 PRESENTACIN 2 INDICE Generalidades Descripcin de Funciones de la Direccin de Adultos en el Movimiento Scout 3 DETALLES DEL PERFIL a- Calidad de miembro

b- Edad

c- Relacin con el rea

d- Habilidades de conduccin

e- Trabajo con Personas

4 DETALLES DEL PERFIL f- Desarrollo organizacional.

g- Comunicaciones interpersonales

h- Manejo de la informacin

i - Comunicacin escrita

j - Formacin profesional transferible a la tarea

k- Requisitos deseables

5 Nota e indicaciones. Cmo postularse?



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Bsqueda Director/a de Adultos en el Movimiento Scout La Direccin Ejecutiva convoca a voluntarios a cubrir la funcin de Director/a de Adultos en el Movimiento Scout de Scouts de Argentina Asociacin Civil quien desarrollar su tarea voluntariamente, prestando su colaboracin en forma gratuita, con las funciones y responsabilidades establecidas para el cargo en los arts. 5.4 y 5.6.1 del Reglamento General Responsable y bajo la supervisin de: Direccin de Mtodos Educativos Descripcin de Funciones de la Direccin de Adultos en el Movimiento Scout a) Planificar y coordinar en el nivel nacional todos los aspectos relativos a la aplicacin del Sistema de Formacin de la Asociacin, asegurando que la Formacin sea ofrecida con un apropiado nivel de calidad.

b) Dirigir las tareas de estudio, elaboracin, desarrollo, evaluacin, revisin y adaptacin del Sistema de Formacin de la Asociacin y promover la publicacin del material que sea necesario para ponerlo en prctica.

c) Designar, con el previo acuerdo del/la Director/a Ejecutivo/a a los miembros del Equipo Nacional de Adultos en el Movimiento Scout, ratificar la designacin de los miembros de las comisiones que pudieran existir en su rea; y conducir sus tareas y acciones, evaluar su desempeo y adoptar o recomendar las decisiones de renovacin, retiro o reconocimiento que fueren pertinentes, de acuerdo con lo dispuesto en la Poltica Nacional de Adultos en el Movimiento Scout.

d) Promover la constitucin y funcionamiento de los Equipos Zonales de Formacin, ofrecindoles asesoramiento y apoyo en la aplicacin del Sistema de Formacin.

e) Colaborar estrechamente con el/la Director/a de Mtodos Educativos, particularmente en la determinacin y ajuste de los contenidos de los Mdulos del Sistema de Formacin.

f) Actuar como asesor ante la Asamblea Nacional y el Consejo Directivo en asuntos de su competencia; y del/la Director/a Ejecutivo/a en las funciones de ste que tengan relacin con el Sistema de Formacin de la Asociacin.

g) Nombrar a los Formadores a propuesta de los Asistentes Zonales de Adultos en el Movimiento Scout.

h) Mantener una relacin de mutua colaboracin con el Equipo Nacional de Encuentro Religioso y con los responsables nacionales de las Comisiones de Formacin Religiosa, a fin de la implementacin de la Poltica Religiosa y la coordinacin de las acciones que tengan relacin con la necesidad de formacin espiritual de los adultos y los objetivos y contenidos del Sistema de Formacin.

Es esencial que la persona que se presente para cubrir el puesto de Director/a de AMS de SAAC, posea las siguientes competencias:



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Criterio

Detalle Especfico

Mtodo de verificacin

E X CL U Y E N T E

a-

Calidad de miembro

Ser miembro activo de la Asociacin con el nivel de formacin correspondiente a la funcin que desempea en la actualidad, considerando lo establecido en la Norma CE 002-04

Certificacin desde registros

b- Edad Mayor de 25 aos Documentacin E X CL U Y E N T E

c-

Relacin con el rea

Ser formador de Adultos en el Movimiento Scout Estar en contacto con el rea en los ltimos 5 aos como miembro de un equipo zonal o nacional.

Segn registros.

E X CL U Y E N T E

d-

Habilidades de conduccin

Poseer habilidades de liderazgo para conducir al equipo nacional y la CONAFOR en las tareas que emanen de la funcin. Manejar el liderazgo situacional y Modelo de Desarrollo Grupal segn corresponda a cada ocasin, equipo o persona en particular. Poseer habilidades para la resolucin de conflictos. Liderazgo personal con la capacidad de guiar a la organizacin en el crecimiento y desarrollo futuro. Estilo de liderazgo horizontal, que habilite a los distintos staff/voluntarios/as a desarrollar sus capacidades en el mbito de sus competencias. Flexibilidad y adaptabilidad. Tener habilidad para motivar, coordinar y supervisar el trabajo de los adultos.

Entrevista



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E X CL U Y E N T E

e-

Trabajo con personas

Amplio manejo de trabajo en equipo. Capacidad comprobable para conformacin de equipos de trabajo, en lo operativo y organizacional. Empata, movilizador/a de apoyos. Capacidad de asignacin de tareas a voluntarios y rentados. Poseer la habilidad de liderar y ser liderado. Tener capacidad para ser parte de un equipo de pares. Capacidad de trabajo compartido entre distintas reas Capacidad para orientar la gestin del cambio de una organizacin entre pares. Disponibilidad de tiempo para reuniones en das de semana y para viajar fines de semana.

Entrevista

E X CL U Y E N T E

f-

Desarrollo organizacional

Comprensin de los principios esenciales de accin de una organizacin educativa no formal integrada por personas voluntarias, funcionando en un contexto Nacional. Habilidad para inspirar y trabajar con personas voluntarias y comprensin del compromiso voluntario en referencia a las horas que estos pueden brindar a SAAC. Conocimiento de estrategias de crecimiento de organizaciones de voluntarios adultos. Capacidad para orientar la gestin del cambio organizacional.

Entrevista

E X CL U Y E N T E

g-

Comunicaciones interpersonales

Habilidad de escuchar y discernir los aportes recibidos. Hablar fluidamente, para expresar ideas y puntos de vista. Habilidad para entender y transmitir ideas y puntos de vista de forma clara y concisa. Habilidad para hablar en pblico.

Entrevista



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E X CL U Y E N T E

h- Manejo de la informacin

Conocimientos demostrables de Mtodo y Programa Conocimiento demostrable de la gestin del Programa de Jvenes. Conocimientos demostrables en gestin institucional

Entrevista

E X CL U Y E N T E

i- Comunicacin escrita

Experiencia en escribir informes claros y concisos. Habilidad para escribir correspondencia usando el formato apropiado y lenguaje apropiado de la organizacin Scout

Entrevista

E X CL U Y E N T E

j-

Formacin profesional transferible a la tarea

Competencias en gestin de la calidad educativa. Competencias demostrables en educacin de adultos. Competencias en RRHH.

Comprobable con acreditacin Entrevista

D E S E A B L E

k-

Requisitos deseables

Haber sido parte del proceso de diseo o implementacin del nuevo sistema nacional de formacin. Conocimiento de las realidades de los equipos zonales de AMS. Conocimiento de la modalidad de trabajo que viene teniendo la CONAFOR. Estudios avanzados superiores (universitarios o no universitarios) en el rea de educacin o mrito equivalente demostrable.

Ttulos y certificacin



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Para las postulaciones al puesto ser de carcter obligatorio presentar CV profesional y Scout. Debe acompaar a este una breve explicacin (no ms de 20 lneas) del motivo que lo impulsa a ocupar el cargo de Director de AMS. Cmo postularse: Por favor enviar un Currculum Vitae (profesional y scout) y carta de presentacin en la que exprese porqu sus cualidades responden al perfil requerido a [email protected] hasta el 16 de Marzo de 2015 a las 20:00 hs, con el asunto Director/a de AMS. Si tuviera alguna documentacin que acreditara su probada experiencia tambin envelo. Asuncin del Cargo: Quien fuere nombrado en el cargo, deber asumir sus funciones a contar del 15 de Abril de 2015.



ACTIVIDAD Nuevas Fechas Propuestas

Apertura y divulgacin de la convocatoria (por todas las listas asociativas y cualquier otro medio que se considere conveniente)

15 de febrero de 2015

Finalizacin de inscripcin de aspirantes 16 de Marzo de 2015

20,00 hs Publicar los nombres de los posibles postulantes (por todas las listas asociativas y cualquier otro medio que se considere conveniente)

17 de Marzo de 2015

Publicacin de citacin a los postulantes para el 07 de marzo (por todas las listas asociativas y cualquier otro medio que se considere conveniente)

19 de Marzo de 2015

Fecha para la constitucin del Comit de Seleccin

En el primer da del prximo CD

Evaluacin de los certificados y ttulos solicitados 17 de Marzo de 2015

Primer da de Entrevistas (dependiendo de la cantidad de postulantes, se podr extender una semana)

20 de Marzo de 2015 al 31 de Marzo de 2015



Informe al CD de Orden de mrito y la propuesta del DE

6 de Abril de 2015

Paso al CD para su acuerdo 11 de Abril de 2015 Art 42 Inc. d) Estatuto SAAC Art 50 Inc. e) Estatuto SAAC

Nombramiento de nuevo DAMS 15 de Abril de 2015 (publicacin por todas las listas asociativas y cualquier otro medio que se considere conveniente)

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