COMITÉ PARITARIO DE SALUD COMITÉ PARITARIO DE SALUD

OCUPACIONALOCUPACIONAL

OBJETIVO GENERALOBJETIVO GENERAL

Dar a conocer las funciones del Comité, al igual que las funciones del presidente, secretario y miembros que lo conforman.

Orientar a los integrantes del Comité Paritario de Salud Ocupacional en la implementación de técnicas eficaces para el desarrollo de las actividades del mismo.

Indicar las obligaciones de los patronos y los empleados para con el comité.

*Resolución 2400 de 1979, en su articulo 2 determina como obligación de los patronos “ crear y desarrollar los comités de higiene y seguridad industrial “.

*Decreto 614 de 1984 en su articulo 25 y 26 reitera la conformación y responsabilidades de los comités de seguridad e higiene industrial.

*Resolución 2013 de 1986 reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo.

LEGISLACIONLEGISLACION

* Resolución 1016 de 1989 en su articulo 12 y 13 confirma a los comités como parte integrante de los programas de salud ocupacional en las empresas.

* Decreto 1295 de 1994 en su articulo 63 modifica el nombre de dichos comités por el de COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL, al igual que aumenta a dos años el periodo de los miembros del comité y establece el numero de horas que debe proporcionar el empleador para el desarrollo de sus funciones.

LEGISLACIONLEGISLACION

* Decreto 1530 de 1996 en el artículo cuarto reglamenta que cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un Accidente de Trabajo o una Enfermedad Profesional, el empleador deberá adelantar junto con el Comité Paritario ó el Vigía Ocupacional, dentro de los 15 días calendario siguiente a la ocurrencia de la muerte una investigación para determinar las causas y remitirlo a la ARP correspondiente.

LEGISLACIONLEGISLACION

SANCIONESSANCIONES

La no presentación o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o de enfermedad profesional o el incumplimiento por parte del empleador de las demás obligaciones establecidas en este Decreto, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, podrá imponer multas de hasta doscientos (200) salarios mínimos legales mensuales.

Las dependencias competentes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, vencidos los plazos perentorios sin que se cumplan los requerimientos, impondrán multas sucesivas desde una suma equivalente a doscientos salarios mínimos legales hasta por una suma equivalente a diez mil salarios mínimos legales al máximo valor vigente en el momento de dictarse la respectiva resolución. La resolución será motivada con base en los antecedentes que reciba el Jefe de la respectiva dependencia de Salud Ocupacional.

CONCEPTOS GENERALES CONCEPTOS GENERALES DE ACUERDO A QUE SE DE ACUERDO A QUE SE

ELIGEELIGEDe 10 a 49 Trabajadores un representante por cada una de las partes.De 50 a 499 Trabajadores dos representantes por cada una de las partes.De 500 a 999 Trabajadores tres representantes por cada una de las partes.De más de 1000 Trabajadores cuatro representantes por cada una de las partes.

PERSONAS QUE CONFORMAN EL COMITÉPERSONAS QUE CONFORMAN EL COMITÉ

Comité ParitarioEs un organismo integrado por número igual de representantes del patrono y de los trabajadores, cuya función es la promoción, vigilancia del cumplimiento de las normas y reglamentos de salud ocupacional.

PERIODOS DE LOS MIEMBROS DEL PERIODOS DE LOS MIEMBROS DEL COMITECOMITE

• El periodo de trabajo del comité será de DOS años el cual se podrá reelegir después de este lapso de tiempo.

• Según el decreto 1295 de 1994 el comité deberá reunirse una vez por semana con una duración de la reunión mínima de 4 horas (tiempo que será proporcionado por el empleador durante la jornada laboral).

FUNCIONES DEL COMITEFUNCIONES DEL COMITE•Los miembros del comité deben asistir puntualmente a las reuniones, participar en la deliberación, dar sugerencias y recomendaciones, aprobar actas y ser voceros de los trabajadores en lo concerniente a Salud Ocupacional.

•Vigilar el cumplimiento por parte de empleadores y trabajadores el Reglamento de higiene y seguridad Industrial, el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional y normas legales.

•Coordinar, proponer y participar en las actividades de capacitación en Salud Ocupacional dirigidas a los trabajadores, supervisores, directivos y miembros del comité.

•Colaborar con las entidades gubernamentales en salud ocupacional que realicen o adelanten actividades en la empresa.

•Colaborar con las investigaciones de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, proponer medidas correctivas en el área donde se presentan para evitar la ocurrencia de estos.

•Realizar inspecciones periódicas a instalaciones locativas, máquinas, equipos, instalaciones eléctricas, herramientas, equipos de emergencia, botiquines, etc. Para identificar riesgos y proponer medidas correctivas.

FUNCIONES DEL COMITEFUNCIONES DEL COMITE

•Servir como organismo de coordinación entre los trabajadores y el empleador en la solución de problemas referentes a la salud ocupacional en la empresa.

•Llevar archivo de actas de las reuniones, inspecciones y actividades que desarrolle el comité.

FUNCIONES DEL COMITEFUNCIONES DEL COMITE

FUNCIONES PRESIDENTEFUNCIONES PRESIDENTE

•Liderar, organizar y orientar las reuniones del comité•Determinar el lugar o sitio de las reuniones.•Notificar a los miembros del comité las reuniones que se realizarán (Por escrito).•Preparar los temas de la reunión.•Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas por el seno del comité y darle a conocer sus actividades.•Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité e informar a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.

FUNCIONES FUNCIONES SECRETARIA/OSECRETARIA/O

•Verificar asistencia de los miembros del comité a las reuniones programadas.•Tomar nota de los temas tratados en la reunión y realizar las respectivas actas. Someterla a discusión y aprobación del comité.

•Llevar el archivo correspondiente a las actividades desarrolladas en el comité y suministrarlas al empleador cuando este las requiere.

CAPACITACION A LOS INTEGRANTES DEL CAPACITACION A LOS INTEGRANTES DEL COMITECOMITE

Para lograr un buen desempeño en las actividades que debe desarrollar el Comité Paritario de Salud Ocupacional es necesario que los miembros del comité tengan conocimientos mínimos en Salud Ocupacional, para lo cual sugerimos que tengan la siguiente capacitación:

•Generalidades en salud ocupacional•Legislación en Salud Ocupacional y sanciones•Investigación accidentes de Trabajo resolución 1401•Inspecciones de Seguridad Industrial