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Chi è La Bisaccia e cosa può offrire alla vostra impresa

Rilevazione e definizione del fabbisogno formativo…………………. pag. 3

Gestione e valorizzazione delle risorse umane – formazione…….... pag. 4

Gestione e valorizzazione delle risorse umane – servizi……………... pag. 5

Sostegno e accompagnamento all’inserimento lavorativo – L. 68.. pag. 6

Formazione in ambito linguistico…………………………………………. pag. 7

Formazione in ambito informatico……………………………………….. pag. 8

Formazione su salute e sicurezza sul lavoro……………………………. pag. 9

Formazione in ambito logistico…………………………….…………… pag. 10

Un amore di formazione, «fatta su misura»……………………………... pag. 11

Una collezione di strumenti per formare gli adulti.………………….... pag. 12

Chi è La Bisaccia, per chi vuole approfondire………………………… pag. 13

Verso l’accreditamento……………………………………………………. pag. 14

«Cosa ci muove verso la formazione degli adulti?»………………… pag. 15

Contatti e riferimenti………………………………………………...…....…. pag. 16 2

Rilevazione e definizione del fabbisogno formativo

Dovete formare un collaboratore, un gruppo di operatori, un’intera funzione aziendale?

Rilevare e definire correttamente il bisogno formativo è una garanzia rispetto all’efficacia della formazione che verrà svolta, perché: «investite i vostri soldi in formazione? Allora spendeteli bene!»

• Quante sono le persone da formare e quali caratteristiche hanno?

• Si tratta di accrescere le competenze o di formare al ruolo un neoassunto?

• Quali conoscenze ed esperienze hanno già i partecipanti?

• Qual è il gap fra la situazione attuale e ciò che l’azienda desidera?

Vi porremo queste e altre domande, vi aiuteremo a trovare risposte per definire:

• Obiettivi;

• Contenuti;

• Metodologie didattiche;

• Strumenti di valutazione dei risultati. 3

Gestione e valorizzazione delle risorse umane - formazione

E’ il nostro ambito privilegiato, declinabile in molti obiettivi di miglioramento, quali:

• Comunicare;• Collaborare;• Condividere obiettivi e delegare;• Affrontare e risolvere problemi;• Gestire efficacemente il tempo;• Selezionare, valutare e responsabilizzare;• Coordinare il personale;• Formare in situazione;• Formazione formatori.

Le modalità per raggiungere gli obiettivi - aula, coaching, team building o formazione in affiancamento - possono variare in base alle esigenze ma sempre con grande attenzione alla qualità del lavoro.

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Gestione e valorizzazione delle risorse umane - servizi

Formazione ma anche servizi di:

• Reclutamento e selezione del personale;

• Formazione per i neoassunti e aggiornamento delle competenze;

• Descrizione dei ruoli e strumenti di valutazione della prestazione lavorativa;

• Accompagnamento nei passaggi di carriera e ruolo.

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Sostegno e accompagnamento all’inserimento lavorativo - L. 68

Alle aziende in obbligo L. 68 (collocamento obbligatorio) offriamo:

• Analisi e descrizione dei contesti lavorativi e dei ruoli;

• Descrizione della persona adeguata da inserire;

• Individuazione del candidato ideale;

• Tutoraggio, sostegno, formazione e affiancamento on the job;

• Valutazione dell’andamento dell’inserimento;

• Coinvolgimento della rete familiare e istituzionale a supporto della persona inserita.

Le nostre competenze sono a servizio di chi fatica autonomamente a trovare un impiego. Definiamo progetti individuali di inserimento lavorativo per:

• Chi proviene da percorsi di recupero dalla tossicodipendenza;

• Carcerati ed ex carcerati;

• Persone diversamente abili;

• Persone in situazioni di povertà economica e sociale.6

Formazione in ambito linguistico

Il nostro obiettivo è rendere le persone in grado di gestire conversazioni in

lingua, tipiche del contesto di lavoro nel quale operano o di loro interesse.

Il metodo che proponiamo permette di:

• Conversare e sperimentare la lingua fin dai primissimi momenti del corso;

• Ottenere approfondimenti e chiarimenti che consentono di migliorare

progressivamente.

Quale lingua vi interessa apprendere?

Abbiamo il docente giusto per voi.

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Formazione in ambito informatico

Forniamo corsi per apprendere:

• Software del pacchetto office;

• Siebel, per la gestione della relazione con i clienti (CRM);

• Sap (pianificazione e gestione delle risorse).

I corsi di informatica propongono ai partecipanti di misurarsi fin da subito con:

• Esercitazioni pratiche;

• Condivisione con il gruppo dell’esito delle attività;

• Risoluzione delle difficoltà riscontrate in gruppo e con l’aiuto del docente.

Vi serve apprendere un software particolare?

Ricerchiamo in maniera mirata un professionista tecnicamente esperto che utilizzi modalità didattiche interattive.

Diteci la vostra esigenza! 8

Formazione su salute e sicurezza sul lavoro

Organizziamo corsi su:

• Sicurezza generale e rischi specifici della mansione;

• Addetti all’emergenza incendio;

• Addetti al primo soccorso;

• Addetti ai lavori in quota.

I docenti affrontano i contenuti obbligatori per legge attraverso esempi tratti dall’esperienza concreta, i corsi risultano coinvolgenti, interessanti e quindi efficaci.

Sarà anche «formazione obbligatoria» ma con i nostri corsi raggiungerete obiettivi importanti:

• Comportamenti consapevoli e responsabili nel lavoro e nella vita;• Conservazione della propria e altrui salute;• Contenimento dei costi.

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Formazione in ambito logistico

Siamo in grado di erogare:

• Formazione per gli addetti al magazzino (operatori, capisquadra,

responsabili);

• Strumenti e metodi tipici della lean production (zero sprechi e

tensione costante alla qualità);

• Consulenza in ambito logistico a tutto tondo.

Abbiamo un grande partner in ambito logistico, si chiama Target Sinergie e da 25 anni si occupa in particolare di movimentazione merci unendo due fattori speciali:

1. esperienza diretta sul campo (gestione piattaforme in molti settori);

2. formazione del personale (in aula e ‘on the job’). 10

Un amore di formazione, «fatta su misura»

Rispetto a tutte le aree formative descritte siamo in grado di coinvolgere il consulente o il formatore più adeguato individuandolo in un panel di professionisti tanto sperimentati da essere non più meri fornitori ma partner di fiducia.

Gli esperti coinvolti sono in grado di disegnare interventi formativi calzanti rispetto ai bisogni di volta in volta emersi.

La rilevazione dei fabbisogni formativi viene svolta con un metodo molto efficace che coinvolge ampiamente il committente.

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Una collezione di strumenti per formare gli adulti

L’esperienza nell’ambito della formazione di chi coordina La Bisaccia, svolta in diverse agenzie formative e all’interno di un’importante realtà d’impresa del territorio riminese, il Consorzio Target Sinergie, ci indica chiaramente

quale tipo di formazione degli adulti desideriamo offrire:

• mai standard;

• sempre «su misura» come un abito di buon taglio.

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Chi è La Bisaccia, per chi vuole approfondire…

E’ un’associazione recentemente costituita da un gruppo di imprenditori, cittadini e professionisti che hanno a cuore l’istruzione e la formazione dei ragazzi, quelli che hanno manifestato difficoltà nella scuola.

A questi adolescenti desideriamo offrire uno spazio nel quale riscoprire il piacere di imparare, a partire dalle proprie mani, essere accompagnati da maestri appassionati per il proprio lavoro verso una qualifica professionale e, quando possibile, la prosecuzione degli studi.

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Verso l’accreditamento…

Oggi intendiamo misurarci con la formazione degli adulti, ambito nel quale possiamo vantare fin da subito esperienza e professionalità. Nel tempo ci auguriamo di rispondere a tutte le caratteristiche necessarie ad occuparci anche della formazione rivolta agli adolescenti, chiedendo l’accreditamento presso la Regione Emilia Romagna.

Il desiderio di dedicarsi all’educazione dei ragazzi ha già trovato la via dell’istruzione: Ob Service, realtà cooperativa integrata con La Bisaccia, ha fondato ‘La Città dei Maestri’, scuola non paritaria per i servizi enogastronomici e dell’ospitalità alberghiera, che recentemente ha ottenuto da parte dell’Ufficio Scolastico Regionale l’iscrizione al Registro delle Scuole NON Paritarie.

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«cosa ci muove nella formazione degli adulti?»

Lo stesso desiderio che ci muove verso l’educazione degli adolescenti:

la realizzazione autentica e limpida

della persona,

in sintonia con le sue attitudini.

Nell’ambito della formazione delle persone occupate le

aspettative e i desiderata individuali incontrano quelli

dell’impresa, l’opera che realizza mission ambiziose con il

contributo di collaboratori motivati e preparati. 15

Contatti e riferimenti

Stefania Mosconi - 338 105 101 6Ida Tucci – 366 954 242 1Via Pomposa, 39/D – 47924 RiminiTel. 0541 796411 –info@labisaccia.it

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