c.p. 18001 granada c/ hileras nº 1, 2º, a tlf. 958260439 · · 2013-04-24como “empleadas de...
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UN LUGAR JUSTO PARA EL EMPLEO DE HOGAR
Y SUS TRABAJADORAS
ASOCIACIÓN TRABAJADORAS DEL HOGAR DE
GRANADA
C/ HILERAS Nº 1, 2º, A
C.P. 18001 GRANADA
TLF. 958260439
LA DIFUSIÓN Y EXTENSIÓN DE NUEVOS MODELOS FAMILIARES.LA NUEVA GESTIÓN DEL TIEMPO LIBRE“COMPRAR EL TIEMPO”DE OTRAS PERSONAS POR UN PRECIO INFERIOR “AL VALOR DEL SUYO”
EN LA UNIÓN EUROPEA, EL 17%DE LA POBLACIÓN TIENE MÁS DE65 AÑOS, EL ÍNDICE DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD SE SITÚA ENTREEL 10% Y EL 12% DE LA POBLACIÓN.Y, AUMENTA DE MANERA SOSTENIDAPROBLEMAS DE DEPENDENCIA
AUMENTO DE LOS SERVICIOS DE PROXIMIDAD: PERSONALES Y A LA COMUNIDAD
962.800
697.300
621.900
514.200
357.300
228.200
186.000
177.900
129.300
85.900
654.200
0 200.000 400.000 600.000 800.000 1.000.000 1.200.000
Comercio
Servicios empresariales
Servicio doméstico
Industria
Hostelería
Sanidad y servicios sociales
Educación
Empresas financieras
Transporte y comunicaciones
Agricultura
Construcción
ES EL TERCER SECTOR POR RAMAS DE ACTIVIDAD CON MAYOR PRESENCIA FEMENINA (654.200) DESPUES DE
COMERCIO Y SERVICIOS EMPRESARIALES
EN NUESTRO PAÍS, LA MEDIA DE AFILIADAS/OS A LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL RÉGIMEN ESPECIAL EN 2008 ERA DE 270.403 PERSONAS, Y LA EPA(ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA) ESTIMABA QUE A FINALES DE 2006 HABÍA 770.400 HOGARES CON TRABAJADORAS DE HOGAR
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DE LAS 34 RAMAS DE LA CNAE93 QUE CONTABAN CON 100.000 O MÁS OCUPADOS EN 2006, CUATRO PRESENTABAN PROPORCIONES DE EMPLEO INMIGRANTE SIGNIFICATIVAMENTE MÁS ALTAS QUE EL PROMEDIO: HOGARES QUE EMPLEAN PERSONAL DOMÉSTICO (51,8%),
HOSTELERÍA (27%), CONSTRUCCIÓN (21,7%) Y AGRICULTURA (16,1%)
PROMEDIO DE RAMAS = 10,3
SER UN SECTOR BASICAMENTE FEMINIZADO, EL 95% DEL TOTAL.
CON FUERTES DESIGUALDADES POR EL HECHO DE SER MUJER
CON UN FUERTECOMPONENTE DE MUJERES
INMIGRANTES MÁS DEL 50%.PUERTA DE ENTRADA DE
LA REGULARIZACIÓN.PRESENCIA EN ECONOMÍA
IRREGULAR
MUJERES EN SU GRANMAYORÍA POBRES
DE CLASES POPULARES.HOGARES DONDE PREDOMINA LA
PRECARIEDAD Y LA POBREZACOMPLETAR EL SALARIO
FAMILIAR
TRES FACTORES CONVERGEN EN LA DISCRIMINACIÓN DEL SECTOR
EL TRABAJO DOMÉSTICO SE DESARROLLA EN UNA ESPECIE DE NEBULOSAAJENA A LAS NORMAS QUE RIGEN PARA EL RESTO DE LOS TRABAJADORES.
ESTÁN SUJETAS A UN RÉGIMEN ESPECIALMUCHO MÁS RESTRICTIVO Y ARCAICO
INTERNAS
EXTERNAS POR HORAS
ECONOMÍA SUMERGIDA
EL TRABAJO INTERNOLA TRABAJADORA VIVEDENTRO DEL HOGAR.EXISTE UNA DEMANDA-CUIDADO DE MAYORES-IMIGRANTES QUE LLEVANPOCO TIEMPO
TRABAJO EXTERNO FIJOJORNADA PACTADACOMBINACIÓN DE TAREASLIMPIEZA, PLANCHA, COCINACON CUIDADOS PERSONALESESPECIALMENTE NIÑOSAUTOCTONAS / INMIGRANTES
TRABAJO EXTERNO POR HORASJORNADAS CORTASDIAS ALTERNOSVARIOS EMPLEADORESMODALIDAD PREFERIDA POR AUTOCTONAS
EL RÉGIMEN ESPECIAL DE EMPLEADAS DE HOGAR (REEH - RD 1424/85)PRESENTA SERIAS LAGUNAS EN CUANTO A DERECHOS LABORALES:
LAS DERIVADAS DE UNA NEGOCIACIÓN INFRAPROCTECTORA EN RELACIÓN A LOS ESTANDARES DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
NO PODERSE DAR DE ALTA SI SE TRABAJAN MENOS DE 18 HORAS A LA SEMANA
SI SE TRABAJA MAS DE 18 Y MENOS DE 20 HORAS SEMANALES, O EN MÁS DE UNA CASA SON LAS PROPIAS TRABAJADORAS LAS QUE TIENEN QUE PAGAR LA SEGURIDAD SOCIAL Y LA FAMILIA EMPLEADORA NO PAGA NADA DE LA CUOTA
LAS PENSIONES SON LAS MÁS BAJAS DE TODO EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL, DEBIDO AL SISTEMA ESPECIAL DE CÁLCULO QUE SE APLICA
NO SE RECONOCE EL ACCIDENTE DE TRABAJO EN LAS MISMAS CONDICIONES QUE EL RESTO DE LOS TRABAJDORES
NO EXISTE PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
RECONOCIMIENTO DE LOS DERECHOS SOCIALES Y LABORALES COMO SECTORY NO SE DISCRIMINE POR EL TRABAJO QUE SE REALIZA, POR SER MUJERES Y,EN MUCHOS CASOS POR SER INMIGRANTES
QUE SE APLIQUE, DE MANERA EFECTIVA Y REAL, LAS DIRECTIVAS DE LA UNIÓN EUROPEA SOBRE IGUALDAD DE TRATO Y NO-DISCRIMINACIÓN EN EL ACCESO AL EMPLEO Y LA OCUPACIÓN, Y POR RAZÓN DE RAZA U ORIGEN.
QUE SE APLIQUE PARA EL SECTOR DE TRABAJADORAS DE HOGAR, LA RECIENTE LEY ORGANICA APROBADA, 3/2007, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.
LEY QUE TIENE POR OBJETO HACER EFECTIVO EL DERECHO A LA IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES (...) EN CUALQUIERADE LOS ÁMBITOS DE LA VIDA
EL PROGRAMA OPERATIVO DE LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN 2007-2013DEL FONDO SOCIAL EUROPEO – ESPAÑA; “IMPULSAR LA IGUALDAD DEOPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES
LA NECESARIA CONVERGENCIACON EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
DIGNIFICAR LAS CONDICIONES DETRABAJADORES Y TRABAJADORASDEL SECTOR MEDIANTE LAAPLICACIÓN DE LA REGULACIÓN GENERAL DEL ESTATUTO DE LOSTRABAJADORES (SALVO CONTADASEXCEPECIONES QUE SE DEMUESTRELA NECESIDAD ESPECIAL)
QUE LA RELACIÓN LABORALSE REGULE DE MANERA QUE DERECHOS Y OBLIGACIONESDE LAS PARTES QUEDENCLARAMENTE ESTABLECIDOS EN UN SOLO TEXTO LEGAL
LA OBLIGACIÓN DE ESPECIFICAREN EL CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO LA DURACIÓN DE LA JORNADA LABORAL Y SU DISTRIBUCIÓN DIARIA.ES DECIR, TODOS AQUELLOS ASPECTOS QUE HACENREFERENCIA A LAS CONDICIONESLABORALES
LA JORNADA MÁXIMA ORDINARIA DE 40 HORAS SEMANALES(DESCANSO SEMANAL DE 36 HORAS CONTINUADAS EQUIVALENTESA DIA Y MEDIO )
QUE EL SALARIO EN METÁLICO NUNCA PUEDA SER INFERIOR ALSALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI) EN RELACIÓN A LAJORNADA LABORAL. El salario en especie nunca será obligatorio
LA OBLIGACIÓN DE ALTA Y COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIALDESDE LA PRIMERA HORA DE TRABAJO, Y REPARTO EN TODOS LOSCASOS DE LAS CARGAS DE COTIZACIÓN ENTRE LAS PARTES
LA EQUIPARACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL POR ENFERMEDAD COMÚN CON EL RÉGIMEN GENERAL
LA REGULACIÓN DE PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
CONCRECIÓN DE LAS OBLIGACIONES DE LA PARTE EMPLEADORA EN RELACIÓN CON LA SALUD LABORAL, LAS CONDICIONES DE ALOJAMIENTO Y MANUTENCIÓN
• CONTRATO DE TRABAJO CELEBRADO AL AMPARO DEL REAL DECRETO 1424/85 DE 1 DE AGOSTO (SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR)
• LA PARTE EMPLEADORA
• D/Dña
• Con D.N.I.:
• D/Dña
• Con D.N.I.:
• En concepto de
• Con domicilio en
• EL/LA TRABAJADOR/A
• D/Dña
• Con D.N.I.:
• Con domicilio en
• Acuerdan celebrar un contrato de trabajo al amparo de lo preceptuado en el R.D. 1424/85 de 1 de Agosto y normas concordantes, reconociéndose ambas partes las condiciones necesarias para la celebración del mismo, según las siguientes:
• CLAUSULAS
• Primera. La trabajadora contratada prestará sus servicios como empleada de hogar, en el domicilio situado en ......................................................................................, en régimen interno/externo, obligándose a realizar las siguientes tareas domésticas ..............................................................................................................................................................................................................................................................
• Segunda. La duración del contrato será de ......................................................., y se extenderá desde el ...............................................................................................................................
• Tercera. Se establece un periodo de prueba de 15 días.
• Cuarta. La cuantía de la retribución mensual será de ........................................................€. Cantidad neta ............................................................................................................................€.
• Quinta. La cuantía de las pagas extraordinarias se fija en ..................................... que se abonarán en los meses de junio y diciembre.
• Sexta. La jornada de trabajo será de ................ horas semanales, con el siguiente horario ............. El descanso semanal se realizará los días ......................................................................... y las siguientes horas .............................................................................................................................
• Séptima. Las horas de trabajo que se realicen fuera de la jornada ordinaria se retribuirán como extraordinarias a razón de .......................................................... €./ hora.
• Octava. La trabajadora tendrá 30 días anuales de vacaciones, de los que ................ días se disfrutarán de forma continuada. Ambas partes acordarán la fecha de vacaciones al menos con dos meses de anticipación.
• Novena. En lo no previsto en el presente contrato, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación, particularmente el Real Decreto y el Estatuto de los Trabajadores.
• CLAUSULAS ADICIONALES
•
Y para que así conste, se extiende este contrato por triplicado en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.
• En ................................................... a ......... de ................................... de 200.....
• El/la trabajador/a Titular/es del hogar
• MODELO DE NOMINA
• Titular del hogar: D.N.I.:
• Trabajadora: N.I.E.:
• Domicilio:
• Nº. de inscripción S. Social de la Trabajadora:
• Antigüedad en el puesto:
• Periodo de liquidación de a de 200
• Total horas: Horas extraordinarias:
• Pagas extraordinarias:
• TOTAL INGRESOS:
• LIQUIDO A PERCIBIR
LA NECESARIA CUALIFICACIÓN QUE REQUIERE MUCHAS DE LAS ACTIVIDADES QUE EN LA ACTUALIDAD SE DESARROLLAN
EN LA ACTUALIDAD NO EXISTE CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD,NI SIQUIERA ESTÁN DESAGREGADAS LAS TAREAS ESPECIFIAS QUE SE CORRESPONDEN.
SE DEBERÍA IMPULSAR UN CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD, DIVERSIFICANDO SEGÚN TAREAS (LIMPIAR, COCINAR, ATENCIÓN A NIÑOS, CUIDADO DE PERSONAS DEPENDIENTES...)
CON LA FINALIDAD DE FACILITAR LA TRANSPARENCIA DEL MERCADO LABORAL Y LA MOVILIDAD SOCIAL
OPNIÓN PÚBLICASOCIEDAD CIVIL
ASAMBLEAS DE MUJERES
PLATAFORMAS DEDERECHOS HUMANOS
LAS COORDINADORAS DEL TERCER SECTOR
MOVIOMIENTOS SOCIALES
TRABAJADORASDEL HOGAR
LAS ASOCIACIONES IMPLICADAS EN EL
SECTOR
ASOCIACIONES DE INMIGRANTES
ASOCIACIONES Y MOVIMIENTOS
DE IGLESIA
AGENTESECONÓMICOS
SOCIALES
SINDICATOS
CONFEDERACIÓN ESPAÑOLA DE
ORGANIZACIONES EMPRESARIALES
CONFEDERACIÓNESPAÑOLA ECONOMÍA
SOCIAL
GOBIERNO INSTITUCIONES
MINISTERIO DE TRABAJOY ASUNTOS SOCIALES
SECRETARIA DE ESTADODE LA SEGURIDAD
SOCIAL
INSTITUTO DE LA MUJER
INSTITUTO DE LAJUVENTUD
DÍA 30 DE MARZO
EN 1988 SE REALIZÓ ELPRIMER ENCUENTRO LATINOAMÉRICANO Y DETRABAJADORAS DEL HOGAR, (BOGOTÁ).
ALLÍ SE CREÓ LACONFEDERACIÓN LATINOAMERICANA Y DEL CARIBE DE TRABAJADORAS DEL HOGAR(COLACTRAHO)
EL COLECTIVO ATABAL (MÉXICO)LANZÓ UNA CAMPAÑA PARABUSCAR UN NOMBRE DIGNO AL SECTOR489 VOTOS A FAVOR DE“EMPLEADA DE HOGAR”
DESTACAR QUE EN TÉRMINOS DE LA SITUACIÓNINTERNACIONALSON MUCHAS LAS NIÑASQUE ENTRE 8 Y 10 AÑOS COMIENZAN A TRABAJAR COMO “EMPLEADAS DE HOGAR”“INVISIBLES”
EL TEMA CENTRAL ES ELRECONOCIMIENTO DE LOSDERECHOS HUMANOSESPECIALMENTE ENTRE LA POBLACIÓN INFANTIL(TERCER MUNDO)
Y LA LEGISLACIÓN DEEQUIDAD DE GÉNERO ENLOS PAÍSES LLAMADOS DESARROLLADOS
LA DIGNIFICACIÓN Y EL RECONOCIMIENTO DEL SECTOR DEPENDE EN PRIMER LUGAR DE LA PARTICIPACIÓN DIRECTA DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR Y DE SUS ASOCIACIONES
DE LAS PROPIAS ASOCIACIONES Y ENTIDADES IMPLICADAS EN DIVERSAS ACTIVIDADES DE: INFORMACIÓN, ASESORAMIENTO,FORMACIÓN E INTERMEDICAICÓN LABORAL
DE LA MOVILIZACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES PARA LLEVAR ADELANTE REFORMAS DE ACUERDO AL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
EN DEFINITIVA, ES NECESARIO EL FORTALECIMIENTO EL TEJIDO ASOCIATIVO CON LA FINALIDAD DE TENER LA PROPIA PALABRA
PLATAFORMA DE TRABAJADORAS DEL HOGAR DE GRANADA
TABLA SALARIALTRABAJO DEL HOGAR 2010 PARA GRANADA
HORAS TRABAJADAS / SEMANA SUELDO BRUTO MENSUAL
40 633 €
39 614 €
38 599 €
37 583 €
36 567 €
35 550 €
34 536 €
33 520 €
32 504 €
31 488 €
30 472 €
29 457 €
28 441 €
27 427 €
26 419 €
25 410 €
24 402 €
23 393 €
22 385 €
21 376 €
20 367 €
19 353 €
18 338 €
17 323 €
16 309 €
15 294 €
14 280 €
13 267 €
12 258 €
11 253 €
10 249 €
1 HORA Entre 10 Y 11 €
COLABORAN :
BASE DE COTIZACIÓN 738,90 €
A CARGO DE PARTE EMPLEADOR / RA 18,3 % 135,96 €
A CARGO DE LA TRABAJADOR / RA 3,7 % 27,34 €
TOTAL CUOTA MENSUAL DE LA S. SOCIAL 163,30 €
Cobro /día de Baja 18,50 €
Cobro / día Baja Maternidad /
Paternidad 24,63 €
DELEGACIÓN PROVINCIAL PARA
LA IGUALDAD Y BIEN ESTAR SOCIAL
PLATAFORMA DE TRABAJADORAS DEL HOGAR DE GRANADA TRABAJO EN RÉGIMEN DE INTERNADO Salario mínimo: 820 € / MES, más la seguridad social. Descanso semanal: día y medio a la semana, de las que 24 horas de ellas deben de ser de disfrute continuado. Ninguna excepción. Normalmente el descanso se tomará desde el sábado al medio día hasta el domingo por la noche. Días festivos (feriados): 14 días feriados al año, que en caso necesario se cambian por otros días, y en el caso de que se trabajen, se deben de pagar 47 € / DÍA (entendido el día por 12 horas, por ejemplo: desde las 8:00 hasta las 20:00). Vacaciones: 30 días naturales retribuidos al año de los cuales al menos 15 deben disfrutarse de forma continuada Pagas extras: Dos pagas extras al año. Como mínimo la mitad del sueldo mensual cada una de ellas. Se pagan cada seis meses o se prorratean cada mes a lo largo de los 12 meses del año Interna durante los fines de semana: Desde el sábado al medio día hasta el domingo noche contemplándose dos versiones:
-De forma esporádica: 82 € fin de semana -De forma habitual (si se trabaja de esta manera durante todos los fines de semana): 328 € al mes
Estas condiciones mínimas han de ser respetadas, con la aclaración de que un trabajo como interna presupone como tal alojamiento y manutención, sin poder descontarse dichos gastos del
salario del trabajador / ra.
TRABAJO EN RÉGIMEN DE EXTERNADO Jornada completa (40 horas / semana): SALARIO MÍNIMO DE 633 € / MES, más la seguridad social. Media jornada (20 horas / semana): SALARIO MÍNIMO DE 367 € / MES, más la seguridad social. Horas sueltas: MÍNIMO 10 € / HORA.Se paga por hora cuando el trabajo semanal no supera las 10 horas Descanso semanal: La parte trabajadora tiene derecho como mínimo a 36 horas de descanso coincidiendo con el fin de semana Días festivos: La parte trabajadora tiene derecho a disfrutar las fiestas laborales de carácter general (14 al año). Se pueden cambiar de día o si se trabajan se pagan aparte Vacaciones: Serán de 30 días naturales retribuidos al año, de los cuales 15 días al menos deben disfrutarse de forma continuada Pagas Extras: Dos pagas extras al año. Se pagan cada 6 meses o se prorratean cada mes
OTROS SERVICIOS
Trabajo diurno: Servicio 12 horas: Por ejemplo desde las 9:00 hasta las 21:00.
-Habitualmente: 698 € al mes más la seguridad social -Puntualmente: 47 € al día
Trabajo nocturno
-Trabajo fijo de noche: desde las 20,00 horas a las 8,00 horas se contemplan dos posibilidades: -Sin descanso (atenciones continuadas durante la noche): 698 € / MES, más la
seguridad social. -Con descanso: (atención en momentos puntuales): 463 € / MES, más la seguridad
social. -Trabajo puntual durante la noche (12 horas) : 63 € noche -Servicio tarde-noche fijo: 735 € / MES, más la seguridad social.
Este documento es el resultado de un acuerdo firmado entre las siguientes entidades: Granada Acoge, Caritas Diocesana de Granada, Cruz Roja, AIS ( Asociación para la Igualdad y la Solidaridad), Religiosas de María Inmaculada, Asociación Trabajadoras del Hogar de Granada, Fundación Secretariado Gitano y Federación de Mujeres Progresistas de Andalucía.
Actualización del año 2010.