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Creada por Decreto Supremo N° 29894, de 07 de febrero de 2009,
cuyas funciones son:
OBJETIVO INSTITUCIONAL Promover y coordinar la defensa de
los derechos humanos, inclusión social, equidad de género, igualdad
de oportunidades, transparencia, interculturalidad en las Fuerzas
Armadas, así como su adhesión a los principios y valores del Estado
Plurinacional de Bolivia;
OBJETIVO DE LA D.G.DD.HH. E INTERCULTURALIDAD
Promover la defensa, difusión y protección de los derechos humanos
al interior del Sector Defensa y su relación de ésta con la sociedad
civil, así como los principios, valores y la filosofía del Vivir Bien.
MINISTERIO DE DEFENSA
Dirección General de Derechos Humanos e
Interculturalidad en las Fuerzas Armadas
MINISTRO DE DEFENSA
VICEMINISTERIO DE DEFENSA Y
COOPERACION AL DESARROLLO
INTEGRAL
VICEMINISTERIO DE DEFENSA CIVIL
VICEMINISTERIO DE LUCHA CONTRA EL
CONTRABANDO
Aprob. Decreto Supremo N° 29894,
de 7 de febrero de 2009
D.S. N° 3540 de 24 de abril de 2018
DIRECCIÓN GENERAL DE DERECHOS
HUMANOS E INTERCULTURALIDAD
EN LAS FF.AA.
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO
PLAN NACIONAL DE DESARROLLO “PARA VIVIR BIEN”
PLAN NACIONAL DE ACCIÓN DE LOS DERECHOS
HUMANOS ”PARA VIVIR BIEN”
CONVENCIÓN SOBRE LA ELIMINACIÓN DE TODAS LAS
FORMAS DE DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER “CEDAW”
DECLARACION DEL MILENIO
OBJETIVO 3 :
PROMOVER LA IGUALDAD ENTRE LOS SEXOS Y EL
EMPODERAMIENTO DE LA MUJER
MARCO NORMATIVO NACIONAL E INTERNACIONAL PARA LA EQUIDAD DE GENERO EN LAS FF.AA.
PLAN SECTORIAL DE DESARROLLO
PLAN ESTRATEGICO INSTITUCIONAL
PROGRAMA DE OPERACIONES ANUAL
PLAN NACIONAL PARA LA IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES “MUJERES CONSTRUYENDO
LA NUEVA BOLIVIA”
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Programa para
Vivir Bien en los
Cuarteles
Programa
Equidad de
Género en las
FF.AA.
PROGRAMA“EQUIDAD DE GÉNERO EN LAS
FF.AA.”
OBJETIVO La inclusión social de la mujer en las FF.AA. bajo parámetros deequidad, igualdad de oportunidades sin discriminación y respeto.
PORCENTAJE DE PARTICIPACIÓN DE LA MUJER MILITAR 2019
8%
92%
FEMENINO
MASCULINO
PROYECCION CRECIMIENTO DEL PERSONAL
FEMENINO AL 2025
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
0.3% 0,5% 1,05% 1,60 1,85% 2,29 2,87% 3,61% 4,50% 5,32% 6,14% 5,84%
PORCENTAJE DE MUJERES EN LAS FF.AA.
DE 2006 AL 2019
2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025
7,28% 7,97% PROGRAMADO
8% ALCANZADO
8,65% 9,30% 9,94% 10,57% 11,17% 11,77%
1.643
1.215 mujeres
14.561 TOTAL
13.346 varones
11. 747 TOTAL
42 mujeres11.705 varones
0
50
100
Varones
Damas
79%
21%
Varones
Damas
EFECTIVO MILITAR PERSONAL FEMENINO FF.AA.
FUERZA OFICIALES SUB. SGTOS. TOTAL
EJERCITO 338 341 679
FUERZA AEREA 77 297 374
ARMADA BOLIVIANA 33 129 162
T O T A L 448 767 1215
Servicio Militar Voluntario de Mujeres, aprobado por Ley 954/17
UNIDAD MILITAR S.M.V.DAMAS
BAT. COM. I "VIDAURRE" LA PAZ 16
BAT. LOG. 1 “HEROICAS RABONAS
DEL PACÍFICO”ORURO 17
BAT. ING. V "OVANDO" SUCRE 15
REEPPN-1 "JUAN MARAZA" S. J. ICHOA 30
RI-3 "PÉREZ" POTOSI 16
G.A.D.A. "92" COCHABAMBA 8
G.A.D.A. "93" SANTA CRUZ 2
G.A.D.A. "94" TARIJA 6
BIM-II "TOCOPILLA" TRINIDAD 13
BM-VII "C. PORVENIR" COBIJA 8
TOTAL 131
UNIDAD MILITAR S.M.V. 2do ELON/18 1er. ELON/19
BAT. COM. I "VIDAURRE" LA PAZ10
17
BAT. LOG. 1 “HEROICAS RABONAS
DEL PACÍFICO”ORURO
917
BAT. ING. V "OVANDO" SUCRE 6 17
REEPPN-1 "JUAN MARAZA" S. J. ICHOA 0 30
RI-3 "PÉREZ" POTOSI 9 17
G.A.D.A. "92" COCHABAMBA 10 21
G.A.D.A. "93" SANTA CRUZ 7 18
G.A.D.A. "94" TARIJA 1 11
BIM-II "TOCOPILLA" TRINIDAD 8 18
BM-VII "C. PORVENIR" COBIJA 0 5
TOTAL 60 168
SERVICIO MILITAR
VOLUNTARIO – DAMAS
SOLDADOS Y MARINEROS
2DO. ESCALÓN 2018 Y
1ER.ESCALÓN 2019
SERVICIO MILITAR
VOLUNTARIO – DAMAS
SOLDADOS Y MARINEROS
1ER. ESCALÓN 2018
Servicio Militar Voluntario de Mujeres, aprobado por Ley 954/17
Servicio Militar Voluntario de Mujeres, aprobado por Ley 954/17
A nivel mundial, el contexto democrático y
sus valores de equidad, inclusión y
reconocimiento de la igualdad entre
hombres y mujeres incorporan a la mujer
a fin de llegar a la población civil más
vulnerada en los países asolados como
son los niños (as) y mujeres, importante
participación para crear confiabilidad en
el sistema de las NN.UU.
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PLAN DE GÉNERO EN LAS FF.AA.Aprobado por Resolucion Ministerial Nº 840, 03/NOV/2016.
Consejo de Género en el SectorDefensa.
Transversalización de la Ley 348 en laNormativa disciplinaria de las FuerzasArmadas.
Protocolo para la atención de casos deAcoso Laboral, Hostigamiento yAcoso Sexual Laboral en el SectorDefensa.
Protocolo de atención para casos deViolencia Intrafamiliar en el SectorDefensa
Manual Administrativo para lasUnidades de Género en las FFAA.
Manual de Buenas Prácticas, LenguajeAdministrativo con perspectiva deGénero en el Sector Defensa.
Guía de Inspección con Enfoque deGénero en el Sector Defensa.
OBJETIVOADECUAR EN EL SECTOR DEFENSA, POLÍTICAS DEELIMINACIÓN DE TODA FORMA DE DISCRIMINACIÓN ALA MUJER ENMARCADAS EN LA C.P.E., LA NORMATIVAVIGENTE INTERNA E INTERNACIONAL RELATIVA A LOSDERECHOS DE LAS MUJERES.
PLAN DE GÉNERO EN LAS FF.AA.
INSTITUCIONALIZACIÓN DE DERECHOS Y GARANTÍASDE PROTECCIÓN A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADESDE MUJERES Y HOMBRES QUE CONFORMAN LAS FILASDE LAS FUERZAS ARMADAS
FINALIDAD
CONSEJO DE GÉNERO EN EL SECTOR DEFENSA.
Ámbito interinstitucional que define las prioridades de la política de género y promueve que su diseño, aplicación y evaluación contribuya al fortalecimiento de derechos de mujeres y hombres del Sector Defensa.
Instrumento 1
I SESION DE CONSEJO DE GÉNERO PARA
EL SECTOR DEFENSA-10 OCTUBRE 2017
II SESION DE CONSEJO DE GÉNERO PARA
EL SECTOR DEFENSA-24 ABRIL 2018
III SESION DE CONSEJO DE GÉNERO
PARA EL SECTOR DEFENSA-11 ABRIL
2019
PROTOCOLO PARA LA ATENCIÓN DE CASOS DE ACOSO LABORAL, HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL LABORAL
Atención pronta y oportuna a la víctima
Herramienta de apoyo
Base y guía para la atención integral de casos
Atención administrativa
Generar mecanismos de prevención
Atención prioritaria, especializada y multidisciplinaria
Instrumento 3
Facilitar el acceso a la denuncia mediante
un procedimie
nto expedito y sencillo.
Establecer mecanismo
s para el manejo y
tratamiento adecuado
de los casos.
Brindarorientación einformacióninterdisciplinaria a laspartesinvolucradas.
Promover la resolución de los casos
y la restitución
de los derechos de la víctima.
Desarrollo de una
cultura de prevenció
n y denuncia en contra
del hostigami
ento y acoso sexual
laboral.
Concientizar sobre las
consecuencias del acoso
laboral, hostigamient
o y acoso sexual
laboral.
Difundir y promocionar la normativa existente en
Bolivia
PROTOCOLO PARA LA ATENCIÓN DE CASOS DE ACOSO LABORAL, HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL LABORAL
Instrumento 3
• A. Conductos reconocidos para la denuncia
Sobre la denuncia
• A. Denuncia verbal
• B. Denuncia escritaModalidades de denuncia
• Plazos
• Enfoque de atención, según especialidad
Lineamientos de investigación y
requisitos probatorios
• Psicología , Derecho
• Trabajo social, Medicina
• Pautas de trabajo
Equipo multidisciplinario
Atención de casos de hostigamiento y acoso sexual Instrumento 3
Objetivo general
Brindar una atención pronta y oportuna en la vía administrativa a la victima de
violencia de género, bajo estándares de la Ley 348.
PROTOCOLO DE ATENCIÓN DE CASOS DE VIOLENCIA INTRAFAMILIAR
Instrumento 4
PROTOCOLO DE ATENCIÓN DE CASOS DE VIOLENCIA INTRAFAMILIAR SECTOR DEFENSA
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Herramienta base y guía,
Dar lineamientos para el tratamiento de VIF
Lineamientos para prevenir,
Lineamientos atender y acompañar situaciones o sospechas de violencia familiar,
Instrumento 4
GRACIAS