crises culturais são provocadas pela alta taxa de corporativismo tóxico
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Política 3.0
Crises culturais são provocadas pela alta taxa de corporativismo tóxico
Carlos Nepomuceno02/09/15V 1.0.0
• Meus comentários em vídeo:
• Como somos uma espécie que vive uma complexidade progressiva, (ver mais sobre isso aqui https://www.youtube.com/watch?v=5yeYB1vDXXM
• Nos tornamos cada vez mais dependentes de organizações.
• As organizações são criadas para resolver problemas que cada cidadão não consegue resolver sozinho.
• Organizações, do ponto de vista filosóficos, são solucionadoras de problemas humanos.
• O paradoxo das organizações é de que elas passam a ser a solução para a sobrevivência das pessoas que as criaram e nela trabalham.
• Por tendência, cada organização passa a ter um interesse particular de sobrevivência dos seus membros, que podemos chamar de corporativismo.
• Ou seja, ao ser criada toda a organização terá, em alguma taxa, um tipo de corporativismo, que é o interesse de sobrevivência dos membros daquela corporação.
• O corporativismo não é moral, é algo natural na espécie humana, mas pode ter taxas tóxicas.
• Um corporativismo tóxico é aquele em que a organização consegue reduzir a taxa de controle de quem a financia.
• O corporativismo tóxico vai fazer com que a organização vá, mais e mais, se distanciando dos problemas de quem a financia e vá cuidando dos seus próprios problemas.
• Um mercado monopolizado, na qual o cidadão ou o consumidor não conseguem ter poder de interferir, de alguma forma, nas decisões da organização provocam um aumento da taxa de corporativismo tóxico.
• O corporativismo tóxico leva naturalmente a organização a criar seus próprios problemas.
• O corporativismo tóxico obriga a organização a criar uma narrativa para convencer a sociedade que os seus problemas são os problemas de todos.
• O corporativismo tóxico se espelha na missão das corporações que passam, na prática, a defender seus próprios interesses, como se estivessem defendendo os daqueles que os financiam.
• O corporativismo tóxico, em função do poder que passa a ter na sociedade, passa a impor os seus interesses a ela.
• Ou seja, passa a se servir da sociedade e não mais servir a ela.
• Picos demográficos aumentam a taxa de corporativismo tóxico, pois temos:
• Aumento acelerado de complexidade;• Incapacidade, devido ao pouco espaço
de tempo, de empoderamento das pontas;
• Necessidade de massificação e de redução de diversidade das pontas.
• Nos picos demográficos as organizações se empoderam e a taxa de corporativismo tóxico na sociedade se acelera pela incapacidade e pelos interesses naturais dos membros da corporação.• Os membros da corporação se
aproveitam do pico demográfico para aumentar a sua taxa de corporativismo tóxico.
• As organizações passam a ser organizações com alta taxa de toxidade.• Uma alta taxa de toxidade se caracteriza
pelo aumento de direitos de seus membros e reduzindo seus deveres frentes aos daqueles que a financiam.
• O aumento da toxidade organizacional nos leva à um macro impasse cultural, que tem algumas saídas incrementais, com pequenas reformas;• E uma latência por novos tecno-códigos
culturais que permitam o rápido empoderamento cultural da sociedade para reduzir a taxa de corporativismo tóxico.
• Uma Revolução Cognitiva, entre outras coisas, vem para reduzir a taxa de toxidade das organizações, que passaram a ser um rabo que balança o cachorro.• Todas as novas organizações que vão
surgir e se popularizar usando os novos tecno-códigos culturais estarão reduzindo a taxa de toxidade das antigas organizações.
• Uma macro crise cultural tem no seu âmago uma alta taxa de toxidade corporativa.• E todo o movimento cultural de
mudança será na direção do questionamento desse corporativismo tóxico, seja em organizações estatais ou não estatais.
M
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O livro de Carlos Nepomuceno propõe interessante análise para os líderes contemporâneos. Quem quer compreendera internet para reinventaro processo de tomada de decisão encontrará aqui as respostas. Pierre Levy.
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