ASIGNATURA DE: Selección y reclutamiento en recursos humanos SEMESTRE: 8avo

HORARIO: 4 horas semanales de lunes a viernes

NOMBRE DEL DOCENTE: Lic. Sofía Chehade Sierra y Lic Viridiana Reyes Ascencio

FECHA DE ENTREGA DE LA DOCUMENTACIÓN: 30 de Enero de 2013

FIRMA DE LOS DOCENTES: Lic. Sofía Chehade Sierra ________________________________ y Lic Viridiana Reyes Ascencio ___________________________________________

OBJETIVO GENERAL DE LA ASIGNATURA: Al finalizar el semestre, los alumnos aplicarán las técnicas y herramientas psicológicas adecuadas en la realización del reporte integrador en la selección y reclutamiento de personal.

Categoría: Abstracción

UNIDAD I: Antecedentes

Objetivo de la unidad: El alumno describirá los antecedentes y procesos generales del reclutamiento y selección de personal.

CENTRO DE ESTUDIOS SUPERIORES C.T.M.“JUSTO SIERRA O’REILLY”

COORDINACIÓN ACADÉMICAPLAN GENERAL

CURSO ESCOLAR FEBRERO DE 2012 A AGOSTO DE 2012.

ESCUELA DE PSICOLOGÍA

No. de Sesiones

Período Fecha Temas y Subtemas Estrategia de Enseñanza

4 05 al 08 de Febrero 05 de Febrero

05 de Febrero

05 de Febrero

06 – 08 de Febrero

Antecedentes

Relación de la psicología con la administración

Importancia del proceso de reclutamiento y selección para la organización

Etapas del proceso de reclutamiento y selección del personal

Análisis de puestos Reclutamiento Pre selección Selección Aplicación de pruebas

psicológicas Entrevistas Análisis interpretativo

Explicación por parte del docente

Explicación por parte del docente

Explicación por parte del docente

Explicación por parte del docente

BIBLIOGRAFÍA: Alarcón, A., Chelech, S., Flores, C., Harnisch, E. Ortiz, A (2002). Reclutamiento y selección de personalAamodt, M. (2010). Psicología Industrial/Organizacional. México: Cengage Learning Editores

UNIDAD II: Reclutamiento de personalObjetivo de la unidad: El alumno describirá las técnicas de reclutamiento más utilizadas en el proceso de reclutamiento y selección de personal.

No. de Sesiones

Período Fecha Temas y Subtemas Estrategia de Enseñanza

4 13 al 18 de Febrero 13 de Febrero

13 de Febrero

13 de Febrero

14 de Febrero

18 de Febrero

Reclutamiento de personal

Fuentes de reclutamiento: Internas Externas

Medios de reclutamiento

Reclutamiento foráneo

Estrategias de reclutamiento

Guía de clase (*)

Explicación por parte del docente

Explicación por parte del docente

Explicación por parte del docente

Explicación por parte del docenteEntrega de investigación sobre los distintos medios de reclutamiento(*)

BIBLIOGRAFÍA: Guth, A (2002) Reclutamiento, selección e integración de recursos humanos. México: Trillas.Grados, J (2008) Reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal (3ª ed) México: Manual Moderno.Aamodt, M. (2010). Psicología Industrial/Organizacional. México: Cengage Learning Editores

UNIDAD III. El proceso de selección de recursos humanos en las empresasObjetivo de la unidad: El alumno aplicará los métodos para la evaluación utilizados generalmente por los profesores que son de gran ayuda para el psicodiagnóstico escolar

No. de Sesiones

Período Fecha Temas y Subtemas Estrategia de Enseñanza

23 19 de Febrero al 12 de Abril de 2013

19 de Febrero

19 de Febrero

Objetivos e importancia de la selección

Principios fundamentales

Guía de clase (*)

Explicación por parte del docente

26 de Febrero

27 de Febrero

28 de Febrero en adelante

Las técnicas que se utilizan en la selección

La solicitud de empleo

Instrumentos de medición psicológica

Explicación por parte del docente

Entrega de 5 solicitudes y curriculum de los candidatos

Aplicación, calificación e interpretación de:Terman16 factores de la personalidadMachover(individual la primera)(aplicación a los 4 candidatos con reporte individual de cada prueba y reporte general al finalizar de cada uno)

BIBLIOGRAFÍA: Llanos, J (2007) Como entrevistar en la selección de personal. México: Pax México.

UNIDAD IV: La entrevista y otras técnicasObjetivo de la unidad: los alumnos aplicarán la entrevista y otras técnicas como herramientas indispensables dentro del proceso de selección de personal.

No. de Sesiones

Período Fecha Temas y Subtemas Estrategia de Enseñanza

20 25 de Abril al 24 de Mayo

25 de Abril 2013

26 de Abril de 2013

29 de Abril 2013

Estudio socioeconómico

Estudio de antecedentes laborales

Examen médico

Guía de clase (*)Entrega de los 5 estudios socio económicos de los candidatos

Explicación por parte del docente

Explicación por parte del docente

30 de Abril en adelante

La entrevista Guía de clase (*)Explicación por parte del docenteEntrega de las 5 entrevistas a los candidatos

Formato pregunta y respuesta

Reporte general de cada unoBIBLIOGRAFÍA: Llanos, J (2007) Como entrevistar en la selección de personal. México: Pax México.Morgan, H (2007) El manual del entrevistador. México: Manual Moderno.

UNIDAD V: Integración del reporteObjetivo de la unidad: Al finalizar el semestre, los alumnos aplicarán las técnicas y herramientas psicológicas adecuadas en la realización del reporte integrador en la selección y reclutamiento de personal.

No. de Sesiones

Período Fecha Temas y Subtemas Estrategia de Enseñanza

12 24 de Mayo al 12 de Junio de 2013

24 de Mayo

27 de Mayo 2013

28 de Mayo 2013

29 de Mayo 2013

03 de Junio 2013

La decisión en el proceso de selección

Quiénes no fueron elegidos

Confrontación y decisión

Integración del reporte

Programas de capacitación y

Explicación por parte del docente

Explicación por parte del docente

Explicación por parte del docente

Explicación por parte del docenteIntegración de:

Solicitudes y curriculum Entrevistas Estudios socioeconómicos Pruebas 4 cartas de rechazo, 1 carta de

aceptación, 1 carta para gerente general justificando el por qué de la contratación realizada.

Explicación por parte del docente

05 de Junio en adelante

desarrollo

Evaluación del desempeño Explicación por parte del docente

BIBLIOGRAFÍA: Llanos, J (2007) Como entrevistar en la selección de personal. México: Pax México.

CONTENIDOS TEMÁTICOS EN EXÁMENES PARCIALES:

PRIMER PARCIAL TEMAS: AntecedentesRelación de la psicología con la administraciónImportancia del proceso de reclutamiento y selección para la organizaciónEtapas del proceso de reclutamiento y selección del personal

Análisis de puestos Reclutamiento Pre selección Selección Aplicación de pruebas psicológicas Entrevistas Análisis interpretativo

Reclutamiento de personalFuentes de reclutamiento:

Internas Externas

Medios de reclutamientoReclutamiento foráneoEstrategias de reclutamientoObjetivos e importancia de la selección

Principios fundamentalesLas técnicas que se utilizan en la selecciónLa solicitud de empleoInstrumentos de medición psicológica

SEGUNDO PARCIAL TEMAS: Estudio socioeconómico

Estudio de antecedentes laboralesExamen médicoLa entrevistaLa decisión en el proceso de selecciónQuiénes no fueron elegidosConfrontación y decisiónIntegración del reporteProgramas de capacitación y desarrolloEvaluación del desempeño

ORDINARIO TEMAS: AntecedentesRelación de la psicología con la administraciónImportancia del proceso de reclutamiento y selección para la organizaciónEtapas del proceso de reclutamiento y selección del personal

Análisis de puestos Reclutamiento Pre selección Selección Aplicación de pruebas psicológicas Entrevistas Análisis interpretativo

Reclutamiento de personalFuentes de reclutamiento:

Internas Externas

Medios de reclutamientoReclutamiento foráneoEstrategias de reclutamientoObjetivos e importancia de la selecciónPrincipios fundamentalesLas técnicas que se utilizan en la selecciónLa solicitud de empleoInstrumentos de medición psicológicaEstudio socioeconómicoEstudio de antecedentes laborales

Examen médicoLa entrevistaLa decisión en el proceso de selecciónQuiénes no fueron elegidosConfrontación y decisiónIntegración del reporteProgramas de capacitación y desarrolloEvaluación del desempeño

CRITERIOS DE EVALUACIÓN:

FORMATIVA:

Primer ParcialCriterio Puntos

Segundo ParcialCriterio Puntos

Investigación10 puntos

guías de clase8 puntos

Solicitudes y curriculums 8 puntos 4 estudios socioeconómicos24 puntos (6

puntos cada uno)

Aplicación, calificación e interpretación de terman, 16 pf, machover de 4 candidatos con reporte general

404 entrevistas formatos pregunta y respuesta

40 puntos (10 puntos cada uno)

Portafolio 12 reportes8 puntos (2

puntos cada uno)

Trabajo final de integración (expediente):

4 solicitudes y curriculum 4 reportes generales de entrevista 4 reportes generales de pruebas

psicológicas 4 estudios socioeconómicos 4 cartas de rechazo

20 puntos totales

1 carta de aceptación a la empresa

1 carta al gerente general explicando la elección del candidato recomendable

TOTAL70 puntos 100 puntos (regla

de 3= 70)

SUMATIVA: (PRUEBAS PARCIALES)

Primer ParcialCriterio Puntos

Segundo ParcialCriterio Puntos

OrdinarioCriterio Puntos

Antecedentes10

Técnicas de selección (examen médico, estudio socioeconómico, referencias laborales)

10AntecedentesReclutamientoSelecciónTécnicas

20202010

Reclutamiento de personal 10 Entrevista 10 Entrevista 20Selección de personal

10Políticas y prácticas de recursos humanos

10 Políticas y prácticas de recursos humanos

10

TOTAL 3030 100

FECHA LÍMITE DE ENTREGA DE EXÁMENES

RESPONSABLE DE ELABORACIÓN DEL

EXAMEN

FIRMA DE CONFORMIDAD

Primer Parcial

18 de Febrero 2013 Lic. Sofía Chehade Sierra

Lic Viridiana Reyes Ascencio

Segundo Parcial

11 de Marzo de 2013 Lic. Sofía Chehade Sierra

Lic Viridiana Reyes Ascencio

Ordinario

16 de Abril de 2013 Lic. Sofía Chehade Sierra

Lic Viridiana Reyes Ascencio

Primer Extraordinario

20 de Mayo de 2013 Lic. Sofía Chehade Sierra

Lic Viridiana Reyes Ascencio

Segundo Extraordinario

20 de Mayo de 2013 Lic. Sofía Chehade Sierra

Lic Viridiana Reyes Ascencio

FECHAS DE LA APLICACIÓN DE SU ASIGNATURA:

Primer Parcial: 19 de Abril de 2013

Segundo Parcial: 26 de Junio de 2013

Ordinario: 10 de Julio de 2013

Primer Extraordinario: 25 de Julio de 2013

Segundo Extraordinario: 22 de Agosto de 2013

FECHAS IMPORTANTES:

Inicio de clases: 05 de Febrero de 2013

Último día de clases: 20 de Junio de 2013

VACACIONES DE PRIMAVERA:

Del 25 de Marzo al 07 de Abril de 2013

DÍAS INHÁBILES:

4, 11 y 12 de Febrero.18 de Marzo.1, 6 y 15 de Mayo.

PERÍODO DE APLICACIÓN DE EXÁMENES

Primer Parcial: Del 16 al 24 de Abril de 2013

Segundo Parcial: Del 21 de Junio al 01 de Julio de 2013

Ordinario: Del 05 al 15 Julio de 2013

Primer Extraordinario: Del 22 al 30 de Julio de 2013

Segundo Extraordinario: Del 19 al 23 de Agosto de 2013