遠見 CSR獎遠見雜誌

企業社會責任獎項

企業社會責任獎項

Agenda

一、緣起 二、時程 三、表揚類別

四、參賽資格 五、報名方式 六、具備書表

七、評選方式 八、獎勵 九、得獎名單

企業社會責任獎項

一、緣起 為徵求更多關於 CSR 的實踐創意與前瞻作法，《遠見雜

誌》向各界廣徵曾實施過的 CSR 執行方案，徵選範圍包括：職場健康、社區、社群關懷組、環境保護、教育推廣、公益推動、整體績效等六大組別，並於各組選出 1 ～ 3 名得獎者，向社會大眾介紹企業貫徹責任、發揮正面影響力的典範。

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二、時程

報名

十二月~二月

入圍名單

三月

決選

三月

頒獎

五月

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三、表揚類別

職場健康

社區關懷組

教育推廣

公益推動

環境保護 整體績效

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四、參賽資格 資格：凡兩年內未有稅後虧損紀錄，無論上市、上櫃、外

商、中小企業，國營單位或民營事業體，均具備參賽資格。

時間：投遞方案須為當年度曾在台灣境內執行、或有運用台灣企業相關資源的 CSR 方案。

件數：每家參賽企業可於上述 6 種組別內，至多投遞 3

件 CSR方案，但所投遞之組別不得重複。

限制：曾於第七和第八屆獲各組「首獎」或「楷模獎」之CSR 方案，不得再次報名！

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五、報名方式 為響應節能減碳，參賽資料請盡量以電子檔方式呈現，寄

至：遠見 CSR 電子信箱（ CSR2013 ＠cwgv.com.tw ）。

如資料過多或檔案過大，請彙整於儲存裝置（光碟或隨身碟），再以郵件寄至： 104 台北市松江路 93 巷 1 號「遠見雜誌 CSR 專案小組」收。選擇郵寄之報名企業，將以郵戳日期判斷是否逾期。

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六、具備書表1. 基本資料表格

2. 參賽表格(職場健康、社群關懷組、環境保護、教育推廣、公益推動、整體績效 )

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七、評選流程 初審：評選標準為企業基本概況、有無違法或爭議行為、CSR 方案之資料完備度、實施效益等，每組經初審後將篩選出 4 ～ 6 家入圍企業。

決審：入圍企業將三月底前與各組專業評審團，進行口頭簡報及 Q ＆ A 問答。評審標準為 CSR 方案之實質影響力、創意度、前瞻度、可供學習並作為典範之程度。每組最終選出 1 ～ 3 家得獎企業。

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七、評選指標 (一 ) 外部合作單位：活動執行時，曾和哪些公關公司、公益團

體、或地方社區組織合作？ 執行日期 發起緣由：為什麼要做？本活動希望解決哪些社會問題？

或呼應哪些 CSR 議題？ 職能結合度：為何可以做得比其他公司（或同業）更有特色、更有效率、或更具影響力？

內容概要：說明活動舉辦的模式、過程、地點、投入資源等細節概況。

困難排除：執行期間曾遭遇哪些困難？發生過什麼問題？最後如何排除？

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七、評選指標 (二 ) 量化指標：投入資源數據。 質化指標：產生哪些正面效益或無形的社會影響力？ 滿意度調查：本活動的參與者滿意度？從各方蒐集的意見

為何？ 長期計畫：本次活動結束後，未來還有哪些中長期的推動計畫或後續動作？

獨特創意：本活動由貴公司執行之最大特色或創新點為何？ 營運回饋：本活動與公司長期的 CSR政策或未來營運方

向，有哪些相輔相成的效果？ 其他佐證：本活動曾獲得哪些獎項或認證？或請提供活動記錄、媒體露出等周邊資料。

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八、獎勵 最終評選結果與獲獎企業的 CSR 實踐故事，將刊載於2013 年之《遠見雜誌》。

得獎名單與方案內容，也將同步公佈於網站。

出刊後將為得獎企業舉辦公開的贈獎儀式。

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九、得獎名單 (2013)－ 1

職場健康組 104 資訊科技集團

台積電

光寶科技

全聯

遠傳電信

社區、社群關懷組 台南企業

永慶房屋

南山人壽

富邦金控

賀寶芙

環境保護 EPSON

台達電

巨大機械 &玉山金控

遠傳電信

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九、得獎名單 (2013)－ 2

教育推動組 元大寶來投信

台灣大哥大

光寶科技

明台產險

美律實業

公益推廣組 中國信託

新光人壽

富邦金控

家樂福

順發電腦

環境保護 台達電

台灣晶技

中國信託

花旗銀行