¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE LA ACADEMIA SOBRE NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO?

La Academia sobre las NIT está diseñada para proporcionar conocimiento y herramientas sobre las normas internacionales del trabajo a una audiencia variada, con el fi n de construir puentes y una comprensión recíproca entre los diferentes grupos de participantes que proceden de diversos campos profesionales y regiones y que comparten su interés por los derechos en el trabajo. Para ello, el programa ofrece una amplia gama de cursos de formación en el área de las NIT.

¿QUÉ CURSOS OFRECE LA ACADEMIA SOBRE LAS NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO?

La Academia sobre las NIT reúne seis cursos altamente especializados:

1. Normas internacionales del trabajo2. Inclusión de las normas sobre la diversidad

y prevención de la discriminación3. Identifi cación e investigación de casos

sobre las normas en materia de trabajo forzoso y trata de personas

4. Normas internacionales del trabajo para magistrados, juristas y docentes en Derecho

5. Comunicación de los derechos laborales para los profesionales de los medios

6. Aplicación jurídica nacional de las normas del Convenio sobre el trabajo marítimo de la OIT, 2006

¿CUÁL ES EL PERFIL DE LOS PARTICIPANTES?Mandantes tripartitos (incluidos inspectores laborales, funcionarios de la Ley y de políticas de los ministerios de Trabajo y Empleo, de departamentos del Fiscal general, de ministerios de Transporte y Autoridades marítimas), magistrados, docentes de Derecho y juristas, miembros de parlamentos, profesionales de los medios de comunicación, miembros de comisiones nacionales de derechos humanos, representantes de ONG que se ocupen de derechos laborales, representantes de multinacionales, representantes de servicios de empleo público, investigadores, funcionarios de la ONU, etc. Todos ellos, con un interés personal común por la justicia social y el trabajo decente que se nutre de una profunda comprensión del sistema de normas internacionales del trabajo de la OIT.

¿POR QUÉ PARTICIPAR EN ESTOS CURSOS?Los métodos de formación utilizados pretenden sacar provecho de la experiencia y del alto nivel de competencias tanto de los participantes como de los expertos. Por lo tanto, se dedicará una considerable cantidad de tiempo a los estudios de caso, a los juegos de rol y a los debates en grupo. El programa de cada curso especializado de la Academia queda enriquecido por una estructura didáctica, caracterizada por la presencia de una sesión plenaria cada día, a la que asistirán todos los participantes de la Academia. Esta sesión se plantea en forma de charlas breves y estimulantes sobre el mundo del trabajo por parte de inspirados pensadores reconocidos a nivel internacional. Las charlas tratan de temas que dan forma de modo colectivo al mundo del trabajo, explorando de qué modo están conectados y relacionados con las normas internacionales del trabajo:

• Formas atípicas de empleo• Sistemas de seguridad social y crecimiento

inclusivo• Buena governanza en las cadenas globales de

suministro• El futuro del trabajo

Academia sobre normas internacionales del trabajo Turín, Italia / 22 - 26 de mayo de 2017

Para mayor información, por favor, contacte:

Copyright © International Training Centre of the International Labour Organization, 2016.All rights reserved.

Designer E. Fortarezza - Production by the International Training Centre of the ILO, Turin, Italy Made of paper awarded the European Union Eco-label,

reg.nr FR/011/002, supplied by International Paper.

Programa de Normas Internacionales del Trabajo, Derechos en el Trabajo e Igualdad de Género

Centro Internacional de Formación de la OIT Viale Maestri del Lavoro, 10 – 10127 Turín, Italia

E-mail: ilsgen@itcilo.org

Teléfono: +39 011 6936626/+39 011 6936600

Sitio web: http://www.itcilo.org/en/areas-of-expertise/international- la-

bour-standards/international-labour-standards-academy

www.itcilo.org

Los Convenios internacionales sobre el trabajo, que se encuentran en el centro de la governanza del trabajo a nivel internacional, se apoyan en tres principios comunes: en primer lugar, la necesidad de establecer igualdad de condiciones para todos los países a partir de unas normas comunes; en segundo lugar, el objetivo compartido de establecer un respeto universal de los principios y derechos fundamentales en el trabajo, tal y como dicta la Declaración de la OIT de 1998; y, en tercer lugar, la importancia de proporcionar guía internacional a los Estados miembros en su búsqueda por asociar el crecimiento económico al progreso social. A pesar de una tendencia global hacia la desregulación de los mercados de trabajo en las últimas décadas, las normas internacionales del trabajo han sido reconocidas progresivamente como un elemento clave de los procesos de integración a nivel regional y subregional.

Dada la enorme proporción que representa la economía informal en los países en desarrollo, en dichos países, las formas atípicas de empleo son la norma, al mismo tiempo que en las economías desarrolladas se aprecia una tendencia hacia una creciente variedad de relaciones laborales que divergen de las relaciones de empleo consideradas “estándar” fijas y a tiempo completo. En algunos casos, las formas atípicas de empleo han respondido a cambios en la organización del trabajo y la producción y han permitido que un mayor número de trabajadores se integrara en el mercado de trabajo; en otros, han planteado desafíos en cuanto a las condiciones de trabajo y al desempeño de las empresas así como de los mercados de trabajo, de las economías y de las sociedades.Durante más de dos décadas, la OIT ha estado reflexionando sobre cuál puede ser la mejor manera para garantizar una protección adecuada para todos los trabajadores y trabajadoras que trabajan en condiciones que se alejan de las relaciones de empleo tradicionales. Desde los años 90, ha ido adoptando una serie de Convenios y Recomendaciones que tratan específicamente sobre las categorías de trabajadores que mantienen relaciones laborales atípicas.

La protección social está interrelacionada con los principios y derechos fundamentales en el trabajo y otros derechos humanos. Las nuevas modalidades de organización del trabajo y la producción así como la desmaterialización de las relaciones laborales han planteado graves retos a los sistemas de seguridad social y protección social existentes. Una proporción cada vez mayor de la mano de obra trabaja en condiciones de inseguridad, escasa remuneración y protección social inadecuada. El propósito de proporcionar un piso de protección mínima para todos y todas, no necesariamente basado en el empleo, ha adquirido amplio apoyo a nivel internacional y los niveles de protección social están aumentando pero, en cualquier caso, queda aún largo camino por recorrer hasta alcanzar dicho propósito. Además, muchos sistemas de protección maduros se enfrentan a retos de sostenibilidad y adaptación.

Las cadenas globales de suministro son estructuras complejas, fragmentadas, dinámicas y en continua evolución. Generan empleos y contribuyen al desarrollo sostenible pero también dan lugar a situaciones de déficit de trabajo decente que requieren una intervención a nivel mundial. Las empresas multinacionales, las pequeñas y medianas empresas, así como la economía informal interactúan a través de cadenas globales de suministro que operan a nivel transfronterizo. Numerosos foros e instituciones han tratado de definir de modo más general el espectro de derechos y responsabilidades que se encuentran en el interior de la cadena global de suministro y también de sugerir un marco de gobernanza que incluya tanto a las instituciones públicas como privadas. En todos los casos, hay un rasgo distintivo que destaca: por lo que respecta a derechos en el trabajo, todas esas iniciativas siempre hacen referencia a las normas de la OIT como piedra de toque.

El mundo del trabajo está cambiando. El nivel general de prosperidad logrado es mayor que nunca y el número de trabajadores y trabajadoras en situación de extrema pobreza ha descendido de modo sustancial. Como consecuencia de la globalización, de las mejoras tecnológicas y del aumento de los sistemas de comunicación, la producción se ha internacionalizado y la organización del trabajo se ha fragmentado en procesos diferentes que tienen lugar en diferentes países, sobre todo en el marco de las cadenas globales de suministro. Es difícil determinar los sistemas legales aplicables a todos estos procesos. La reflexión que se hace en el seno de la OIT gira en torno al nuevo concepto de trabajo y a su nexo con la sociedad, a cómo mitigar las desigualdades que se generan a partir de un desequilibrio en la distribución de una producción aumentada, cómo crear empleos decentes para todos y todas, cuáles son las implicaciones de las nuevas formas de organización del trabajo y la producción y qué medidas de gobernanza deberíamos tomar para poder alcanzar el futuro del trabajo que deseamos.

BIENVENIDA Y APERTURA • LUNES 22 DE MAYO DE 2017 • 9:30 - 10:00Yanguo Liu CIFOIT, Director - Horacio Guido OIT APPL/NORMAS, Jefe - Alessandro Chiarabini CIFOIT, Responsable del Programa

Tipo: Presentación y debate Cuándo: 23 de mayo de 2017Hora: 8:45 - 10:30

Tipo: Panel y debate Cuándo: 24 de mayo de 2017Hora: 8:45 - 10:30

Tipo: Panel y debate Cuándo: 25 de mayo de 2017Hora: 8:45 - 10:30

Tipo: Panel y debate Cuándo: 26 de mayo de 2017Hora: 8:45 - 10:30

Preguntas guía¿Cuáles son las tendencias en materia de empleo atípico en el mundo y cómo se explica su uso? ¿De qué modo pueden afrontar las NIT las carencias de trabajo decente asociadas a las formas atípicas de empleo de modo que todos los trabajadores y trabajadoras (al margen del tipo de acuerdo laboral bajo el que trabajen) se puedan beneficiar de trabajo decente? ¿Cuáles son las NIT más relevantes aplicables a las formas atípicas de empleo en los países desarrollados y en desarrollo? ¿Las NIT existentes cubren a todos los trabajadores y trabajadoras?

Preguntas guía¿De qué manera se ajustan los sistemas de protección social a las nuevas realidades del mundo del trabajo? ¿Cuáles son los retos para la implementación de los pisos de protección social?¿De qué manera apoyarían con su papel fundamental los derechos de las personas con discapacidad reduciendo así sus niveles de pobreza y vulnerabilidad? ¿Cuál es el equilibrio óptimo entre sistemas de protección públicos y privados en los diferentes contextos económicos?

Preguntas guía¿De qué manera se puede aprovechar un mayor énfasis en el respeto de los derechos laborales en las cadenas de producción globalizadas para mejorar las normas a nivel mundial? ¿Cuál es el papel de los interlocutores sociales a la hora de garantizar el respeto de los principios y derechos fundamentales en el trabajo y otras NIT en las cadenas globales de suministro? ¿De qué manera pueden quedar representados los trabajadores y las trabajadoras en un sistema que va más allá de las fronteras nacionales? ¿Cuál es el papel de la OIT en todo esto? ¿Qué otros acuerdos globales pueden contribuir a la implementación de las NIT en cadenas de valor transfronterizas?

Preguntas guía¿Exigen los profundos cambios que se están produciendo en el mundo del trabajo un enfoque renovado sobre las normas internacionales? ¿Responden las normas del trabajo existentes a esta finalidad? ¿Y requieren las nuevas necesidades y circunstancias que se han manifestado recientemente una revisión de las normas existentes y de sus sistemas de implementación o bien la adopción de otras nuevas? ¿Cuál es el papel de los gobiernos, los interlocutores sociales y la OIT en todo esto?

Expertos/PanelistasJanine Berg OIT, INWORK

Expertos/PanelistasChristian Courtis ACNUDHEmmanuelle Saint - Pierre Guilbault OIT, SOC/POLICY Rachid Filali Meknassi Experto de CEACR

Expertos/PanelistasAdam Greene OIT, ACT/EMPEnrico Cairola OIT, ACTRAV Philip Fishman OIT, FUNDAMENTALS

Guy Ryder OIT, Director general Expertos/PanelistasLuc Cortebeeck Presidente del Grupo de los trabajadores de la OITRoberto Suárez Santos OIE, Secretario general adjuntoMaria-Luz Vega OIT, El futuro del trabajo

Moderadora: Sophy Fisher, OIT Bangkok

Puntos de reflexión para los participantes• ¿Cuáles son los aspectos positivos y negativos de las formas atípicas de empleo en su lugar de proveniencia? • En su lugar de proveniencia, ¿Se ha dado un giro con respecto a la privatización de los sistemas de seguridad social o, en cambio, sigue

existiendo una sombra sobre los sistemas de gestión pública? • En su lugar de proveniencia, ¿Se han considerado las cadenas de suministro una bendición o una desgracia? ¿De qué manera, por qué y qué

acciones se han emprendido para apoyarlas o ponerles trabas?• ¿Cómo es la percepción general sobre el futuro del trabajo en su lugar de proveniencia? ¿Qué “futuro” se vislumbra al horizonte?

Formas atípicas de

empleo

Sistemas de seguridad social y crecimiento

inclusivo

Buena governanza en las cadenas

globales de suministro

El futuro del trabajo

Formas atípicas de

empleo

Sistemas de seguridad social y crecimiento

inclusivo

Buena governanza en las cadenas

globales de suministro

El futuro del trabajo