CUALIDAD DE UN DIRIGENTE:

“DISPONIBILIDAD PARA APRENDER”Daniel 4:1-37

NABUCODONOSOR: UN DIRIGENTE LENTO PARA APRENDER

• Tu desarrollo determina quién eres.

• La persona que eres determina a quien atraes.

• A quien atraes determina el éxito de tu organización.

¿Por qué debes seguir desarrollándote?

Nabucodonosor: Inicialmente soberbio y petulante. Su lenguaje es: ¡No necesito aprender! Por no poner cuidado, es quebrantado

La instrucción es clara: “Por tanto, oh rey, acepta mi consejo: redime tus pecados con justicia, y tus iniquidades haciendo misericordias con los oprimidos, pues tal vez será eso una prolongación de tu tranquilidad”

Dan 4:19-27

…Pero no atendió a tiempo. Hay instrucciones que Dios da a través de otras personas que hacemos bien en prestar atención

Cuando no aprendemos a tiempo. Hay disciplina. ¿Cómo se demostró que Dios no aprobaba esto?

Por su locura de 7 años. Daniel 4:28-33

Cuando recibe la disciplina… descubre el valor de aprender…

“Pasado ese tiempo yo, Nabucodonosor, elevé los ojos al cielo, y recobré el juicio. Entonces alabé al Altísimo; honré y glorifiqué al que vive para siempre: Su dominio es eterno; su reino permanece para siempre. Ninguno de los pueblos de la tierra merece ser tomado en cuenta. Dios hace lo que quiere con los poderes celestiales y con los pueblos de la tierra. No hay quien se oponga a su poder  ni quien le pida cuentas de sus actos. Recobré el juicio, y al momento me fueron devueltos la honra, el esplendor y la gloria de mi reino. Mis consejeros y cortesanos vinieron a buscarme, y me fue devuelto el trono. ¡Llegué a ser más poderoso que antes”.

Daniel 4:34-36

• Ya no fanfarronea acerca de tener soberanía o sabiduría.

• Reconoce a Dios como autoridad sobre su vida.

• Acepta que su grandeza se la ha dado Dios.

• Busca honrarlo más que a sí mismo, expresando que Él era el origen de todo lo bueno.

¿Cómo lo hizo?

• Palabras de agradecimiento. (Expresó su gratitud y la bendición de tener la gracia y la misericordia de Dios).

• Una mente ansiosa de crecer. (Poseía una pasión y un deseo por desarrollarse personalmente)

• Una perspectiva amplia. (Vio las cosas desde un punto de vista grande y nuevo)

• Sin satisfacción por el presente. (No se sentía a gusto con el statu quo o con la mediocridad)

• Un corazón humilde. (Expresó humildad con respecto a su propia importancia y poder)

• Un espíritu magnético. (Empezó a atraer a los nobles y a los consejeros)

• ¿Eres un líder que se deja enseñar?

• ¿Quieres decidir de quienes o de qué circunstancias vas a aprender?

• ¿Estás dispuesto a aprender de cualquier persona?

PASOS PARA MEJORAR TU DISPONIBILIDAD PARA

APRENDER

Deshazte de los atajos

Lo valioso tiene un precio. La distancia más larga entre dos puntos es un atajo

No creas en tu propia publicidad

El mayor enemigo del éxito del mañana es el éxito de hoy: No te distraigas con tus logros. No mires los trofeos anteriores, sino los futuros.

Doblega tu orgullo. Observa cómo reaccionas ante tus errores

¿Los admites cuando los cometes? ¿Te disculpas o te pones a la defensiva? Sé honesto con tus necesidades

Intenta algo nuevo

¿Cuándo fue la última vez que hiciste algo por primera vez? Los desafíos nos cambian para bien y nos mantienen aprendiendo.

Nunca cometas el mismo error dos veces

El desarrollo significa que cometerás errores, pero debes

aprender de ellos

Crece en tus áreas fuertes Lee libros sobre liderazgo y sobre tus áreas de talento. No te sientas satisfecho con lo que has logrado hasta hoy. Sigue avanzando