cultura della vita · 2014-07-15 · i contenuti! inconsci! di! ognuno! di! noi! tendono! a!...
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AIUTA E DIFFONDI OVUNQUE LA CULTURA DELLA VITA Se riflettiamo sulla nostra vita ci sembra che quando le cose cambiano in peggio tutto sia normale. Il meglio lo manteniamo come speranza ma in fondo ci crediamo poco. In generale lo sforzo che i governi devono fare per far andare le cose al peggio è superiore di quello che deve essere fatto per migliorarle. (Considerate l’acqua! Per mantenerla allo stato di vapore, cioè lo stato meno aggregato e più caotico, è necessario fornirle energia, se l’acqua si raffredda diviene liquida cioè più organizzata, se raffredda ancora diviene solida cioè con un’organizzazione ancora più complessa) Perché, allora, le cose stanno sempre più peggiorando? Dalle nostre ricerche emerge che questo fenomeno non ha solo una spiegazione economico politica ma subisce l’influenza della sfera emozionale. I comportamenti umani non sono dettati dalla sola coscienza ma, anche se non evidentemente, dal nostro inconscio. I contenuti inconsci di ognuno di noi tendono a risuonare con l’inconscio di altri formando delle reti comunitarie che costituiscono il campo di socializzazione necessaria al benessere mentale di ogni persona. La risonanza è dovuta al fatto che molti contenuti inconsci sono dinamici cioè oscillano perché mossi da forze contrarie. E’ attraverso i contrari che noi percepiamo e comprendiamo il mondo che ci circonda. Altrimenti come potremo capire la vita in assenza della morte, o la gioia in assenza del dolore, il bene senza aver sperimentato il male, il silenzio senza rumore, il bello senza il brutto, l’amore senza l’odio, e così via. Maggiori sono gli oscillatori che si pongono in coerenza, in armonia, maggiore è il benessere che possiamo ricavare nella nostra vita sociale. Anche il lavoro stressante ha come contrario il lavoro sereno. Se il lavoro fosse sereno perderebbe di significato la gerarchia, non avrebbero ragione d’esistere tutte le figure adibite al comando e al controllo, ognuno dovrebbe svolgere i suoi compiti senza poter sfruttare il lavoro altrui, le posizioni di privilegio dove vi sono alti guadagni solo per controllare e vigilare il lavoro di altri verrebbero a mancare, il loro posto verrebbe sostituito da manager in grado di risolvere i problemi. Molti manager mediocri sentono inconsciamente di essere inutili. Per la logica dei contrari sono proprio quelli più agguerriti nel far rispettare l’ordine burocratico, le procedure e le regole inutili e limitanti l’evoluzione dei processi produttivi. Le nostre ricerche e i nostri interventi tendono a realizzare il massimo benessere possibile nei luoghi di lavoro, siamo convinti che la vera qualità dei processi produttivi passi attraverso il miglioramento continuo della risorsa umana. Purtroppo sono rare le istituzioni o le imprese che davvero vogliono realizzare una organizzazione del lavoro in “qualità totale”. La qualità totale si raggiunge, tuttavia, attraverso la costruzione di obiettivi armonizzati tra tutte le componenti interessate al benessere dei lavoratori e delle loro organizzazioni (lavoratori, RSL, RSPP, MC, datore di lavoro). Per poter continuare la nostra ricerca in condizioni di libertà è necessario l’aiuto di soci sostenitori che sentono di condividere la cultura della vita. Orizzonte degli Eventi Chiunque voglia sostenere il nostro lavoro può utilizzare il numero IBAN sotto riportato. I soci sostenitori potranno essere inseriti nell’elenco in rete e sapranno al centesimo come verranno utilizzate le risorse del loro sostegno. Orizzonte degli Eventi IBAN IT43M0200838021000102440171