4

Organizarea contabilitii n agriculturAgricultura a fost i a rmas ramura cea mai important n cadrul economiei romneti, cu toate c frmiarea terenurilor agricole i ntrzierea implementrii tehnicilor moderne n agricultur a dus la descreterea ponderii produciei agricole in PIB (6% n 2007 fa de 12,6% n 2004)[footnoteRef:2]. Cauzele sunt multiple i in de insuficiena subveniilor din agricultura, neatragerea fondurilor europene (Romnia aflndu-se pe locul 8 n UE), evaziunea fiscal, insuficiena irigaiilor etc. [2: http://ro.wikipedia.org/wiki/Agricultura_Rom%C3%A2niei]

Conform DEX, agricultura este ramur a produciei materiale care are ca obiect cultura plantelor i creterea animalelor n vederea obinerii unor produse alimentare i a unor materii prime; totalitatea lucrrilor i a metodelor ntrebuinate n acest scop. Agricultura se ocup cu producia vegetal i producia animal, iar n cadrul acestor subdiviziuni exist urmtoarele domenii:a) producia vegetal cuprinde:- cultura cerealelor - gru, porumb, orz, ovz, orez;- cultura oleaginoaselor floarea soarelui, rapi, in, cnep;- cultura leguminoaselor soia, mazre;- cultura legumelor roii, sfecl, cartofi, varz, ceap, rdcinoase, ardei, etc;- cultura ciupercilor- viticultur, silvicultur, pomiculturb) producia animal se refer la domeniul zootehnic, dar i la alte domenii similare precum, apicultur, vntoare, piscicultur.Agricultura se deosebete de celelalte ramuri ale economiei naionale ca urmare a particularitilor legate de:- producia agricol este asimilabil de om pentru susinerea funciilor fiziologice;- mijlocul de munc principal este pmntul, care este un mijloc de producie natural;- pmntul agricol poate fi utilizat de entitatea agricol ca proprietar, arenda sau antreprenor;- procesul de producie este determinat de influena organismelor vii i este influenat decisiv de condiiile naturale de mediu i climatice;- produsele obinute n agricultur se utilizeaz n mare parte n aceeai ramur pentru reluarea procesului de producie, pentru hrana animalelor, pentru ngrarea pmntului etc.- fora de munc utilizat are n cea mai mare parte caracter sezonier; Organizarea entitilor agricoleEntitile agricole sunt organizate dup forma de proprietate n:- entiti agricole private organizate conform Legii 31/1991 n societi comerciale (asociaii agricole, societi agricole), dar i n entiti agricole individuale (gospodrii rneti).- entiti agricole din domeniul public precum staiunile de cercetare agricol.Organizarea contabilitii n entitile agricoleDe-a lungul timpului n ara noastr s-au folosit att sistemul integrat sau monist, ct i sistemul dualist.Sistemul integrat presupune prelucrarea informaiilor concomitent att n contabilitatea financiar, ct i n cea de gestiune. Informaiile rezultate n urma prelucrrii sunt necesare att utilizatorilor interni, ct i a celor externi. Aceast form a fost utilizat n Romnia pan n anul 1994 i este utilizat n continuare n SUA i Marea Britanie.Sistemul dualist presupune organizarea contabilitii ca i contabilitate financiar i contabilitate de gestiune. Contabilitatea financiar are rolul de a obine informaii legate de poziia financiar i performana financiar a firmei, iar informaiile sunt utile utilizatorilor interni i externi, n timp ce contabilitatea de gestiune are rolul de a determina costurile i rezultatele analitice pe centre de costuri sau de responsabilitate, iar informaiile sunt destinate utilizatorilor interni (conducerii i personalului responsabil cu organizarea produciei i a muncii). n Romnia se folosete acest sistem din 1994.Documentele i circuitul acestora n cadrul entitilor agricoleDocumentele utilizate n domeniul agricol sunt cele stabilite prin OMEF 3512/2008 privind documentele financiar contabile.Pentru imobilizrile corporale se folosesc urmtoarele documente:- Proces verbal de recepie/ PV de recepie provizorie/PV de punere n funciune- Registrul numerelor de inventar- Fia mijlocului fix- Bon de micare a mijloacelor fixe- Proces verbal de scoatere din funciune a mijloacelor fixe / de declasare a unor bunuri materialePentru activele curente (circulante), n special pentru stocuri se folosesc urmtoarele documente:- Nota de recepie i constatare de diferene- Bon de predare, transfer, restituire- Bon de consum- Fia limit de consum- Lista zilnic de alimente- Dispoziie de livrare- Avizul de nsoire a mrfii- Fia de magazie- Fia de eviden a materialelor de natura obiectelor de inventar- Registrul stocurilor- Lista de inventariereAlturi de aceste documente, n entitile agricole apar i documente specifice precum:- fia consumului de furaje- Bonul de recoltare zilnic sau Jurnalul recoltatului- Jurnalul de mulsori- Actul de ftare- Actul de mutaie- Actul de cntrire al animalelor- Actul de moarte dispariie tiere a animalelor- Registrul evoluiei efectivelor de animale- registrul pentru evidena animalelor tinereFormele de salarizare din entitile agricoleDatorit caracterului sezonier al produciei agricole, fora de munc este remunerat specific acestei ramuri. Sistemul de salarizare este stabilit de fiecare entitate n parte prin contractul colectiv de munc sau dup caz, contract individual de munc i include salariul tarifar, sporurile, formele de salarizare, formele de premiere. Formele de salarizare utilizate n agricultur sunt:a) Acord care presupune stabilirea remuneraiei n funcie de producia realizat de fiecare angajat; o form specific a acestei forme este acordul global care ine seama de ntreaga cantitate de producie obinut de personalul direct productiv.De-a lungul timpului s-au utilizat mai multe forme de acord, care au avut ca scop final creterea produciei. ntre acestea pot fi enumerate:A1. Acordul direct care presupune stabilirea remuneraiei n funcie de cantitatea de produse, servicii sau lucrri obinute ntr-un interval de timp; formula de calcul este:St = Tu x QiUnde:St - reprezint salariul tarifar care este egal cu salariul lunar;Tu tariful unitar stabilit pentru acord;Qi cantitatea de producie pentru produsul i.Tariful unitar stabilit pentru acord se determin pe baza urmtoarei relaii de calcul:Tu = Th - reprezint tariful orar;Nh reprezint numrul de oreNq reprezint norma de producieNt reprezint norma de timpA2. Acord cu prime - n care alturi de salariul calculat pe baza acordului direct se adaug i o parte suplimentar numit prim care ine seama de criterii cantitative i calitative.A3. Acord progresiv form de salarizare n care salariul de baz este determinat cu ajutorul acordului direct, iar partea suplimentar se determin prin aplicarea unor coeficieni de majorare, in funcie de gradul de ndeplinire al normelor de munc.Salariul suplimentar se determin pe baza relaiei:Ss = x psi x CiPi reprezint procentul de ndeplinire al normei de munc,Psi reprezint procentul de suprandeplinire al normei de muncCi reprezint coeficientul de majorare al salariuluiA4. Acordul indirect este utilizat pentru salarizarea personalului indirect productiv sau auxiliar, care desfoar activiti specifice n vederea desfurrii normale a activitii de producie (mecanici agricoli, electricieni etc.) . Conform acestei forme de salarizare, salariul personalului auxiliar este determinat n funcie de rezultatele muncii muncitorilor direct productivi.Salariul lunar se determin pe baza relaiei:Sl = Thi x Qi Thi tarif orar indirectQi cantitatea de producieTariful orar indirect se stabilete:Thi =Sth - reprezint salariul tarifar orarNh reprezint numrul de oreNqd reprezint cantitatea de producie aferent muncitorilor direct productivin reprezint numrul de obiective deserviteA5. Acordul global este forma de acord prin care se leag nemijlocit mrimea veniturilor personale cu cantitatea, calitatea i importana muncii prestate. Salarizarea in acord global: se folosete atunci cnd o anumita activitate nu se poate presta dect in echipa (de exemplu in activitile de construcii, pe antierele navale, la unele activiti de proiectare, agricultur etc.). In cazul folosirii acestui sistem de salarizare, seful echipei (colectivului) primete totalul salariilor (bugetul) pe care l repartizeaz membrilor innd cont de categoria de calificare si de aportul la lucrare al fiecrui salariat.[footnoteRef:3] [3: http://www.avocatnet.ro/content/forum%7CdisplayTopicPage/topicID_15685/Acord/Global.html#ixzz2hDj6MuEQ]

b) Regie este forma de remunerare utilizat de regul pentru personalul indirect productiv i TESA i are la baz determinarea salariului n funcie de timpul efectiv lucrat i de salariul tarifar orar. Forma de salarizare n regie are urmtoarele variante:B1. Regia simpl presupune stabilirea salariului pe baza salariului tarifar orar i a timpului efectiv lucrat:Sl = Sth x NhSth salariul lunarSth - salariul tarifar orarNh - numrul de oreB2. Regia cu prime presupune salarizarea personalului n funcie de regia simpl, la care se adaug partea suplimentar (prime) determinat conform criteriilor specifice fiecrei societi.c) Mixt care mbin cele dou forme i presupune determinarea salariului tarifar de baz n funcie de timpul efectiv lucrat i de tariful orar, iar salariul suplimentar pe baza cantitilor de producie obinute. n aceast form salarizarea se poate face parial i n natur, ns aceasta nu poate depii 30% din salariu.