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8/16/2019 curso extensivo.pdf

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El concepto de ética

La ÉTICA es la reflexión personal que orienta las decisiones yacciones tomando como referencia los valores aceptados como

buenos socialmente y la reflexión colectiva que fundamenta las normasy leyes de convivencia social.

Ámbitosocial

Ámbitoinstitucional

Ámbitoprofesional

Ámbitopersonal

ÉTIC

La ÉTICA debe plasmar ante lasociedad lo que es correcto en

cada problema.


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La ética en el ámbito público

Las personas no sólotenemos que buscar el

cumplimiento de nuestrosintereses, sino también los

intereses de la sociedad a laque pertenecemos.

Todos asumimos un rol deciudadanos, donde el valormás importante a tener en

cuenta para tomar decisionessobre nuestras acciones será

el del bien colectivo.

Este sentido social del biencomún le da a la ética una

dimensión pública quesupera a la privada del

individuo, configurando asíuna ética pública.


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La ética pública

Ética pública..

Búsqueda delbien común…

Un Estadodemocrático…

LaAdministración

Públicaconcretada por…

• Titular de entidad• Funcionarios• Trabajadores

orientada a la…

desde…

desde…


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La ética en la Administración Pública

Desde una perspectiva ética, elbien principal de quienes ejercenfunción pública en un Estadodemocrático es el servicio a losciudadanos.

AdministraciónPública

Saberestécnicos

Componenteético

Buenasprácticas

Componentepolítico

Estructurademocrática

NO SOLO BASTA TAMBIÉN ES NECESARIO

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Lectura 1

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Los valoresinstitucionales


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Unidad

Solidaridad

Universalidad Autonomía

Igualdad Integridad

1

Cada cual debe aportar al sistema segúnsu capacidad y recibir según sunecesidad.

2

La seguridad social tieneautonomía administrativa, técnicay financiera (sus fondos noprovienen del presupuestopúblico, sino de lascontribuciones de susaportantes).

3

El sistema cubre en forma plenay oportuna las contingencias alas que están expuestas laspersonas.

Todas las prestaciones deben ser suministradaspor una sola entidad o por un sistema deentidades entrelazadas orgánicamente y

vinculadas a un sistema único de financiamiento.

4

La seguridad social amparaigualitariamente a todas laspersonas. Se prohíbe toda

forma de discriminación.

5

6

Todas las personas debenparticipar de los beneficios de

la seguridad social, sindistinción ni limitación alguna.

Los valores de ESSALUD


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Código de Éticade ESSALUD


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Lectura 2

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Código de Ética

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También puedever el video aquí.

Haga clic para reproducirel video. Si no carga,presione la tecla F5.

La ética de la función públicaFuente: SERVIR

https://www.youtube.com/watch?v=fJfebmOPcMY


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Principios

Respeto Probidad Eficiencia

Idoneidad VeracidadLealtad y

obediencia

Justicia yequidad

Lealtad alEstado deDerecho


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Principios

RESPETO

El personal de EsSalud debe regir su conducta observando laConstitución y las leyes, así como las normas internas de lainstitución, garantizando que en todas las fases del proceso detoma de decisiones o en el cumplimiento de los procedimientosadministrativos, se respeten los derechos de defensa y debidoProcedimiento, así como el respeto a la dignidad del personalde la institución, de los asegurados y de la ciudadanía engeneral.


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Principios

PROBIDAD

El personal de EsSalud debe actuar de manera imparcial, conrectitud, honradez y honestidad, procurando satisfacer losintereses legítimos de EsSalud, sus asegurados y la sociedaden su conjunto; desechando el provecho o ventaja personal afavor propio o de terceras personas en claro rechazo a lacorrupción en todos los ámbitos.


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Principios

EFICIENCIA

El personal de EsSalud debe realizar cada una de las funcionesy labores que le son encomendadas con la más alta calidad,buscando obtener el resultado adecuado en el momentooportuno.


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EficienciaFuente: SERVIR



https://www.youtube.com/watch?v=zAZ5XyYFdIk


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Principios

IDONEIDAD

El personal de EsSalud, al desempeñar sus funciones, debedesenvolverse con aptitud técnica, legal y moral, condiciónesencial para el acceso y ejercicio de la función pública,propendiendo a una formación sólida acorde a la realidad,capacitándose permanentemente para el debido cumplimientode sus labores.


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Principios

VERACIDADEl personal de EsSalud se expresará y desenvolverá conautenticidad en las relaciones laborales con los miembros de lainstitución y con terceros.


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Principios

LEALTAD Y OBEDIENCIA

El personal de EsSalud debe actuar con identidad, fidelidad y

solidaridad hacia todos los miembros de la institución,cumpliendo las órdenes impartidas por el superior jerárquicocompetente, en la medida que reúnan las formalidades del casoy tengan por objeto la realización de actos de servicio que sevinculen con las labores a su cargo, salvo los supuestos dearbitrariedad o ilegalidad manifiestas, las cuales deben de ser

puestas en conocimiento de la Gerencia Central de Gestión delas Personas.


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Principios

JUSTICIA Y EQUIDAD

El personal de EsSalud debe ofrecer permanente disposiciónpara el cumplimiento de sus funciones, otorgando a cada uno loque le es debido, actuando siempre con equidad en susrelaciones con el Estado, sus superiores, sus subordinados, losasegurados y la ciudadanía en general.


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Principios

LEALTAD AL ESTADO DE DERECHOEl personal de EsSalud debe lealtad a la Constitución y alEstado de Derecho.


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Deberes

Neutralidad Transparencia Discreción

Igualdad ImagenEjercicio

adecuado delcargo

Uso adecuada delos bienes

Responsabilidady seguridad


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Deberes

NEUTRALIDAD

El personal de EsSalud debe actuar con absolutaimparcialidad política, económica o de cualquierotra índole en el desempeño de sus funciones,demostrando independencia respecto depersonas, partidos políticos o instituciones ajenasal ámbito de actuación.


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Deberes

TRANSPARENCIA

El personal de EsSalud debe ejecutar su labor demanera transparente; sus actos tienen, enprincipio, carácter público y son pasibles deconocimiento de toda persona natural o jurídica, através de mecanismos que las disposicioneslegales vigentes establecen.


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Deberes

DISCRESIÓN

El personal de EsSalud debe guardar reserva respecto

de hechos o informaciones de los que tengaconocimiento con motivo o en ocasión del ejercicio desus funciones y labores, sin perjuicio de los deberes ylas responsabilidades que le correspondan en caso deconocer actos ilegales o contrarios al orden público ylas buenas costumbres. Asimismo, el personal deEsSalud debe ser diligente en el manejo de la

información que conoce.


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Deberes

IGUALDAD

El personal de EsSalud debe cumplir susfunciones, tratando a las partes con igualdad y sintener ningún tipo de preferencia o tratodiscriminatorio.


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Deberes

IMAGEN

El personal de EsSalud debe promover ypreservar el prestigio de la institución, como unvalor o ideal común que pertenece a todos por serparte de ella. En ese sentido, el personal deEsSalud no debe involucrarse en actividades otransacciones que pudieran afectarla.


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Deberes

EJERCICIO ADECUADO DEL

CARGOEl personal de EsSalud, en el ejercicio de susfunciones, no debe adoptar represalias de ningúntipo o ejercer coacción alguna contra otropersonal de EsSalud.


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Ejercicio adecuado del cargoFuente: SERVIR



https://www.youtube.com/watch?v=ICVNnzOKDsg


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Deberes

USO ADECUADO DE LOS BIENES

El personal de EsSalud debe proteger y conservar losbienes de EsSalud, debiendo utilizar de manera razonable

los que le fueran asignados para el desempeño de susfunciones y labores, evitando su abuso, derroche odesaprovechamiento, procurando preservar sufuncionalidad y durabilidad así como el rendimientomáximo y el ahorro en el uso de esos recursos; sinemplear o permitir que otros empleen los bienes deEsSalud para fines particulares o propósitos que no sean

aquellos para los cuales hubieran sido específicamentedestinados.


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Deberes

RESPONSABILIDAD Y SEGURIDAD

El personal de EsSalud debe desarrollar sus funciones acabalidad y en forma integral, asumiendo con pleno

respeto su función pública, y haciendo suyas la misión y lavisión de la institución poniendo su mejor esfuerzo enalcanzarlos de manera profesional y responsable.

Ningún trabajo que se ejecute o servicio que se brindeserá tan urgente como para no emplear el tiempo,equipos, herramientas, implementos, normas y/o

manuales que se necesitan para realizarlo conresponsabilidad y seguridad.


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Prohibiciones

Conflicto deinterés

InfidenciaMal uso deinformaciónprivilegiada

Pagos impropios orecepción de

dádivas uobsequios

Presiones,amenazas o acoso

Nepotismo

Proselitismopolítico


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Prohibiciones

CONFLICTO DE INTERÉS

Relacionarse o participar de situaciones en cuyocontexto sus intereses personales, laborales,económicos o financieros pudieran estar en conflictocon el cumplimiento de los deberes, funciones y

labores a su cargo en la institución.

Asesorar, patrocinar, representar directamente o portercera persona, a ciudadanos o entidades, encualquier materia o asunto que éstos tengan o puedantener, ante o contra cualquier área u órgano de lainstitución.

Ejercer actividades o recibir beneficios de negociosincompatibles con sus funciones, que puedan afectarel buen nombre y prestigio de EsSalud.


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Prohibiciones

INFIDENCIA

Divulgar información a la que el personal deEsSalud tuviera acceso en el ejercicio de suactividad funcional, evitando revelar los hechos,datos, procedimiento y documentación noautorizada o confidencial de acuerdo a ley, salvo aefecto de cumplir sus responsabilidades legales oadministrativas. Esta obligación subsiste aún

después de cesar en sus funciones.


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Prohibiciones

MAL USO DE INFORMACIÓNPRIVILEGIADA

Hacer mal uso de la información obtenida comoconsecuencia del desempeño propio del cargo o función

que realiza el personal de EsSalud, no entendiéndosecomo tal el uso determinado por los dispositivos legalesvigentes. El personal de EsSalud no podrá sacar provechoo beneficio económico alguno por el uso de la informacióna la que tenga acceso en cumplimiento de sus funciones,salvo que se trate de información de dominio público.

También se entenderá como mal uso de información

privilegiada el acceder a la información que EsSaludproduzca y que no sea requerida por su función o cargoque desempeña.


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Prohibiciones

PAGOS IMPROPIOS O RECEPCIÓNDE DÁDIVAS U OBSEQUIOS

• Recibir y/o solicitar a título personal o por intermediode terceros, dinero, promesas, premios, comisiones,ventajas, participación, concesiones o cualquier otro

beneficio similar de parte de un tercero, de losproveedores, postores, o contratistas de bienes,servicios u obras que pudieran comprometer lasdecisiones institucionales, o el ejercicio de las f-unciones asignadas.

• Aceptar u ofrecer, dentro o fuera de EsSalud, regalos,

invitaciones, donaciones, o favores personales quepudieran comprometer, de manera real o aparente, laindependencia y objetividad de la institución, así comoperjudicar su imagen.


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Prohibiciones

PAGOS IMPROPIOS ORECEPCIÓN DE DÁDIVAS U

OBSEQUIOS

• Ofrecer algún tipo de beneficio, rebaja, facilidado exoneración a los asegurados, contratistas,proveedores, etc., cuyos intereses puedanafectar en alguna medida los propios interesesde la institución.


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Pagos impropios o recepción dedádivas u obsequios

Fuente: SERVIR

También puede

ver el video aquí.


https://www.youtube.com/watch?v=ZpB-C9KDcqo


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Prohibiciones

PRESIONES, AMENAZAS OACOSO

Ejercer algún tipo de discriminación, presión,amenaza o acoso sexual o laboral contra otrosservidores o terceros con los que deba relacionarseen el ejercicio de sus funciones, o actitudes quepueda afectar su dignidad como persona o inducir ala realización de acciones dolosas.


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Prohibiciones

NEPOTISMO

Tener injerencia directa o indirecta en cualquierproceso de selección, respecto a sus parienteshasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo

de afinidad y por razón de matrimonio incluyendolas uniones de hecho, siempre que tengan lascaracterísticas señaladas en el artículo 326° delCódigo Civil. Es conveniente entender que dichaprohibición abarca la contratación bajo cualquierdenominación, o la modalidad de nombramiento, yasea contratación de personal a plazo indeterminado

o sujeto a modalidad, contrato de servicios nopersonales o contrato administrativo de servicios ocualquier otra modalidad que pudiera crearse.


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Prohibiciones

PROSELETISMO POLÍTICO

Realizar actividades de proselitismo político através de la utilización de sus labores o por mediode la utilización de infraestructura, bienes orecursos de la institución, ya sea a favor o encontra de partidos u organizaciones políticas o suscandidatos.


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¡Felicitaciones! Has culminado el Curso del Código de Ética II.

Ahora deberás rendir un examen, con el cual podrás demostrar loaprendido.

En la barra del lado izquierdo,haz clic en el botón Examen.

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