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Assédio Moral no Trabalho

Curso online disponível em www.unieducar.org.br

Esse material, com texto baseado nacartilha produzida pela Diretoria daConfederação Nacional dos Trabalhadoresna Saúde – CNTS, tem como objetivoampliar o debate e o conhecimento sobre oque vem a ser assédio moral, alertar sobreas condutas mais comuns adotadas pelosagressores e orientar os trabalhadores paraa denúncia dos casos.

Selecionamos na web imagens ilustrativasdessa prática para enfatizar os danos quetal situação trazem à vida dos afetados.

A cartilha original encontra‐se à disposiçãopara download em nosso ambiente, naárea do usuário.



Faça a sua parte!Divulgue esse material entre sua rede de contatos.Faça o download da cartilha e dos slides e encaminhe aos seus familiares, amigos, colegas de trabalho..Torne‐se um multiplicador da informação contra o Assédio Moral no Trabalho.

Reaja e Denuncie!Fonte: Confederação Nacional dos Trabalhadores na Saúde



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“Assédio moral no trabalho é toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude...) que atente, por sua repetição ou sistematização,

contra a dignidade ou a integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho”.

Marie‐France Hirigoyen, psicanalista e escritora francesa, autora das obras Assédio Moral ‐ A Violência Perversa no Cotidiano e Mal‐estar no Trabalho – Redefinindo o Assédio Moral.



Não bastassem os problemasrelacionados às mudanças nomercado de trabalho, reflexo daglobalização, que levou àprecarização das relaçõestrabalhistas e redução dedireitos, das inovaçõestecnológicas e das crisesfinanceiras, os trabalhadorespassaram a conviver com maisum inimigo no dia‐a‐dia de suasatividades: o assédio moral noambiente de trabalho.



A violência psicológica, oconstrangimento e a humilhaçãosão práticas que passaram a seradotadas de formas variadas nocotidiano. Seu poder dedestruição, porém, afirmamestudiosos do tema, vai além dasua prática, levando à degradaçãodas condições de trabalho, comefeitos nocivos à dignidade, àsrelações afetivas e sociais e àsaúde física e mental dotrabalhador, além de prejuízospara as empresas e órgãospúblicos.



“Assédio moral é a deliberada degradaçãodas condições de trabalho através doestabelecimento de comunicações nãoéticas (abusivas) que se caracterizam pelarepetição por longo tempo de duração deum comportamento hostil que um superiorou colega(s) desenvolve(m) contra umindivíduo que apresenta, como reação, umquadro de miséria física, psicológica e socialduradoura”. Heinz Leymann, estudiosoalemão, radicado na Suécia, que identificoucomo doença profissional enfermidades denatureza psicossomáticas, derivadas domobbing.



O que é assédio moral

O Dicionário Aurélio traz a seguintedefinição para assédio moral:

“Rebaixamento moral, vexame, afronta,ultraje. Ato ou efeito de humilhar (‐se).Humilhar. Tornar humilde, vexar, rebaixar,oprimir, abater, referir‐se commenosprezo, tratar desdenhosamente,com soberba, submeter, sujeitar (...)”.




Com relação ao assédio moral nas relações detrabalho, psicanalistas, médicos, psicólogos eestudiosos do assunto apresentam definiçõesque levam a um ponto comum: trata‐se deconduta abusiva, adotada por palavras, gestosou atitudes, que, intencional efreqüentemente, atinge a dignidade e aintegridade física e/ou psíquica da vítima,ameaçando seu emprego e degradando oambiente de trabalho. Para a CNTS, o assédiomoral é um comportamento desumano e anti‐ético, abominável, que afeta a dignidade dotrabalhador, com prejuízos moral, social eeconômico, e o bom desempenho de suasatividades.




“A vítima do assédio moral ou terrorpsicológico é violentada no conjunto dedireitos que compõem a personalidade.São os direitos fundamentais, apreciadossob o ângulo das relações entre osparticulares, aviltados, achincalhados,desrespeitados no nível mais profundo.O mais terrível é que essa violência sedesenrola sorrateiramente,silenciosamente.




A vítima é uma caixa de ressonância das pioresagressões e, por não acreditar que tudo aquilo écontra ela, por não saber como reagir diante detamanha violência, por não encontrar apoio juntoaos colegas nem na direção da empresa, pormedo de perder o emprego e, finalmente,porque se considera culpada de toda a situação,dificilmente consegue escapar das garras doperverso com equilíbrio emocional e psíquicopara enfrentar a situação e se defender doterrorismo ao qual foi condenada”, explica a juízaMárcia Novaes, em seu artigo resumo do estudopublicado no livro de sua autoria TerrorPsicológico no Trabalho.




Ainda segundo o texto de Márcia Novaes, o assédio moral não deve serconfundido com o assédio sexual em que “a agressão normalmente é umaviolência vertical, de cima para baixo, o agressor ocupa posiçãohierarquicamente superior ou detém posição privilegiada na empresa e abusa dopoder que possui para chantagear a vítima, ameaçando‐a com o desemprego,para obter favores sexuais”. Assédio Sexual é crime (art. 216‐A, do Código Penal,com redação dada pela Lei nº 10.224/91).



Condutas mais comuns que caracterizam o assédio moral

Dar instruções confusas e imprecisas; bloquear o andamento do trabalho alheio; atribuir erros imaginários; ignorar a presença de funcionário na frente de outros; pedir trabalhos urgentes sem necessidade; pedir a execução de tarefas sem interesse; fazer críticas em público;

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Esse é o final de nossa Demonstração.Espero que tenha gostado do que viu até agora.Neste curso você aprenderá ainda mais sobre:‐ O que é assédio moral‐ Condutas mais comuns que caracterizam o assédio moral‐ Quem são as vítimas potenciais?‐ Características do perfil da vítima ‐ Assédio na área da saúde, Assédio às mulheres, ‐ Perfil do agressor‐ Formas de Reparação‐ Legislação e projetos, Leis Municipais e muito mais.Inscreva‐se e garanta sua certificação!Esperamos por você!

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