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Empregabilidade e Marketing Pessoal
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Esclarecimentos currículo corrigido
Cursos de aperfeiçoamento
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Entender o que é competência
Sentir-se confiante para participar de uma
dinâmica de grupo e de um processo
seletivo
Objetivos
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Conjunto de:
ConhecimentoHabilidade e
Atitude
COMPETENCIA É:
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Que o candidato tenha competências técnicas e
comportamentais
O que se espera de uma seleção por competência?
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O C.H.A
C H AConheciment
oHabilidade Atitude
Saber Saber Fazer Querer Fazer
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O que é competência?
C H A M AConhecimento Habilidade Atitude Motivação Amor
Saber SaberFazer
QuererFazer
MotivoAgir
PaixãoDesejo
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O que é MARKETING ?
• Conhecidos • Apreciados • Comprados
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O que é marketing pessoal ?
+
-
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Marketing Pessoal
Pode ser definido como uma estratégia individual para atrair e desenvolver
contatos e relacionamentos,bem como para dar visibilidade a características,
habilidades e competências“aparecer sem ser chato”
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Motoboy Recepcionista de um consultório médico Enfermeira de um grande hospital Secretária de Diretoria Vendedor de loja de “marca” Motorista de ônibus Atendente de Telemarketing de empresa de
telefonia Operador de máquina, metalúrgica Segurança Patrimonial Cozinheiro
C.H.A para os Cargos
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Comunicação Empatia
CCuriosidade
Interesse
Criatividade
IniciativaOrganização
Controle Emocional
Saber Trabalhar em equipe
Flexibilidade
Fazer o que fala
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Marketing Pessoal E Entrevista
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Marketing Pessoal
Habilidades encobertas geram uma grande desvantagem, especialmente quando a
competição é acirrada.
Todos já se perguntaram: porque fulano de tal, sendo menos preparado, menos hábil,
menos esforçado e menos experiente consegue sucesso pessoal ou profissional
maior do que o nosso?
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Marketing Pessoal
•Marketing não é só APARENCIA
•As pessoas devem saber que você existe,
não precisa falar de você.
•Os outros devem falar de você
•Cuidar dos rastros que você deixa
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Se você pisar na bola, não dá para agir como uma empresa e colocar o slogan:
SOB NOVA DIREÇÃO
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Auto motivação faz parte do Marketing
Motivação estar satisfeito leva a fazer algo
Pessoas humildes são mais felizes porque
olham pra cima
Pessoas orgulhosas já vivem no topo e se
compara só com quem está abaixo. Não
existe motivo para crescer
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Se você fosse se vender que competência venderia???
Mínimo 3
Teste competência
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Empresas contratam para que tenham
retorno financeiro.
Então não diga apenas que quer entrar na
empresa para aprender.
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Qualquer pessoa hoje deve entender que não é empregado e sim fornecedor. Deixou de
produzir....
Empresa entra com o pé
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Carreiras para o FUTURO
Qual Futuro????
2018
Daqui a apenas OITO anos
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A transparência
A ética e
A honestidade
Importante no MKT
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ENTREVISTA
HORA DA VERDADE!!!
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O corpo fala
Postura física e comportamental
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O aperto de mãos deve ser firme, natural e pouco
demorado ao chegar e AO SAIR.
Mantenha sua expressão fisionômica leve e
transparente
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Além de sentir-se seguro e confiante, expresse carisma.
Ao conversar olhe nos olhos.
Aprenda a ouvir
Não se distraia durante a conversa.
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Postura
EVITE:
cruzar os braços,
sentar jogando na cadeira
sentar na beirada da cadeira
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não contorça as pernas nem balance o pé,
não passe a mão no rosto ou nos cabelos
evite ficar olhando constantemente para o
relógio ou conferir as jóias que estiver usando.
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Caso lhe ofereçam café, procure dar uma resposta
objetiva e direta: “Sim, obrigado(a)” ou “Não
obrigado(a)”
Não fume, mesmo que o cliente ou entrevistador esteja fumando. Evite
reclamar, se o cliente estiver fumando e isto o incomodar
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Perguntas frequentes de entrevistas
1.Fale-nos sobre si2.Quais as suas perspectivas/objetivos a curto e a
longo prazo?3.O que o levou a enviar o currículo à nossa
empresa?4.Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?5.O que procura em um emprego?
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Perguntas frequentes de entrevistas
6. Tem a capacidade de trabalhar sobre pressão e com prazos definidos?
7. Dê-nos um motivo para o escolhermos você e não outro candidato?
8. O que faz no seu tempo livre?9. Quais as suas maiores qualidades?10.Quais os seus pontos negativos ou defeitos?11.Que avaliação faz da última (ou atual) experiência
pessoal?12.Até hoje quais foram as experiências pessoais que
mais lhe deram satisfação?
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Quem mente???
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O que é mais importante?
Envolvimento ouComprometimento?
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ATITUDE
O QUE FAZ A DIFERENÇA PARA SER CONTRATADO
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LEMBRE-SE!!!
“VOCÊ NÃO TEM UMA SEGUNDA CHANCE DE
CAUSAR UMA BOA IMPRESSÃO”
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Zona de
Conforto
Processo de Superação
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T BC
Método para ter atitude