CV & ANSØGNING,

DER VIRKER!med CA Karrierekonsulent

Carina Fogsgaard Christiansen

2

MÅLET MED CV OG ANSØGNING

Smagsprøve

Give lyst til mere

Invitation til jobsamtale

3

Kend dit fundament +

dine to vigtigste bidrag

Tips til et effektivt CV

Tips til en overbevisende

ansøgning

4

EN TYPISK REKRUTTERINGSPROCES I DK

CV & Ansøgning + evt. video

Jobsamtaler

DRØMMEJOBBET

HVAD VIL JEG?

HVAD KAN JEG?

Dit fundament

Afklaring af motivation og kompetencer

Test/personprofil

5

AFKLARING:

ØV-HA-GI-METODEN

ØV: Hvad vil du undgå i dit nye job?

Hvad stresser dig, demotiverer dig,

tager din energi?

HA: Hvad vil du gerne have i dit nye

job?

Ønsker til dit nye job, virksomhed,

arbejdsopgaver, samarbejdspartnere,

funktion…

GI: Hvad vil du gerne bidrage med i dit

nye job

Personlige og faglige kompetencer

6

ANALYSE AF STILLINGSOPSLAG

Faglig

kompetence

Personlig

kompetence

Strategi/

udvikling

Praktisk/

operationel

Individuelle

opgaver/

beslutningerTeamwork/

fælles

beslutninger

Opgaver med

ansvar

StillingsopslagOpgaver uden

ansvar

Vær nysgerrig

Kritisk

Læs mellem

linjerne

Undersøg mere

7

JobbetDig

Dette matcher

jeg

Dette kan

jeg

derudover

Dette

kan jeg

lære 75%?

ER DER ET MATCH?

8

Gennemlæsning af ansøgning og CV

Positiv/negativ bunken 10-60 sekunder

Hvem skal til samtale 5-7 minutter

Lige inden samtalen 7-10 minutter

REKRUTTERINGSPROCESSEN

9

PERSPEKTIVET I CV & ANSØGNING

CV

10

ET EFFEKTIVT CV

Overskueligt – visuelt

velfungerende

Faktuelt – kort og

præcist

Max. 2-3 sider

11

Find en form,

som

repræsenterer

dig bedst

ift. den stilling, du

søgerInspiration:

enhanCV.com

hloom.com

12

DEN GODE ANSØGNING

Skaber opmærksomhed

Ikke et referat af dit CV

Uddybende

13

DET HANDLER IKKE OM DIG

Det handler om, hvad firmaet har brug for og

hvad du kan gøre for dem:

Hvad kan du byde ind med?

Hvordan vil du gerne bruge dine

kompetencer for at skabe værdi?

Hvordan kan du tjene penge til firmaet?

Tæl: ”Jeg” ”Mig” ”Min/Mit” i din ansøgning

14

Egenskaber

Evner

Kvalifikationer

Kompetencer

BETYDNINGEN OG UDBYTTET AF DINE

DINE EVNER OG STYRKER

Hvad?

…jeg kan…

…har viden om…

…jeg er…

Funktion?

Fordel eller

værdi for

virksomheden

Udbytte?

15

EKSEMPLER

Hvad Funktion Udbytte

Cand.merc.mar

Kan lave dybdegående

markedsanalyser

Sikrer at vi rammer rigtigt med

vores markedsføringstiltag

FodboldtrænerLede et hold, få folk til

at arbejde sammen

mod fælles mål

Tager ansvar og fordeler

opgaver, motiverer og

inspirerer holdet

Phoner (i et call center) Kundeservice, salg og booking

God til at håndtere kunder –

også de vanskelige,

konflikthåndtering. Sikrer at

kunden får en god oplevelse

16

Max. 1 side!

Find en form, som

repræsenterer dig

bedst ift. den

stilling, du søger

STRUKTUR:

17

Grundigt researchet

Målrettet til virksomheden og

jobbet

Fokuseret på det du kan

bidrage med – ikke omvendt

Skal give virksomheden lyst til

at høre mere

Konkret og relevant

Max én side

DEN GODE

ANSØGNING

18

BESKRIV DINE SUCCES-HISTORIER

Den bedste måde at forudse, hvordan en person

kommer til at agere i en arbejdssituation, er at

kortlægge, hvordan personen har ageret i

lignende situationer tidligere.

GRUNDANTAGELSEN VED DE FLESTE JOBINTERVIEWS

19

FORTÆL DINE STAR HISTORIER

S T A RSituation Task Action Result

Beskriv

situationen

eller konteksten

Beskriv

opgaven

Beskriv det du

gjorde for at

løse opgaven

Beskriv

resultatet

20

21

Stand 57

Feedback på CV

Få tilsendt slides fra

denne præsentation

‘CV & Ansøgning,

der virker’

Få ‘Jobbet er dit’

som e-bog

KOM FORBI CA’S STAND - #57