I.DATOS PERSONALES Lugar de Procedencia: Trujillo Edad: 29 aos Direccion: Urbanizacion Santa Mara 4 etapa, Mz. CLt. 02 Telefono: 940436443 (Rpc) E-mail : sergiodavidha@hotmail.com DISPONIBILIDAD: INMEDIATA. Viaje y residir fuera de la ciudad II.FORMACIN ACADMICA POSTGRADO LEGISLACIONLABORALYNUEVOSISTEMADEFISCALIZACION LABORAL (SUNAFIL) UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO CENTRO DE ACTUALIZACION PROFESIONAL CAP CAEDJUS: DICIEMBRE 2014 MARZO 2015. POSTGRADO:SISTEMADEGESTIONENSEGURIDAD,SALUDE HIGIENE OCUPACIONAL OHSAS 18001:2007 UNIVERSIDADNACIONALDETRUJILLOGESTIONEMPRESARIAL ACADEMICAY FUNDACION TRUJILLO (GEA - BPA): ABRIL 2013 JULIO 2013. POSTGRADO:DIPLOMADOENGESTION DERECURSOSHUMANOS UNIVERSIDADNACIONALDETRUJILLOCENTRODE PROMOCIONYDESARROLLO(CEPRODE):OCTUBRE2012MARZO 2013. PREGRADO UNIVERSIDAD PRIVADAANTENOR ORREGO BachillerenPsicologadelaUPAO,egresadoentemporada2011-II. Lograndorealizarsatisfactoriamenteprcticasprofesionalesdeformaeficienteyeficaz, cumpliendoacabalidadeldesarrollontegrodelasactividades asignadas; as como la buena praxis profesional. HUAYNALAYA ALAMA SERGIO DAVID Profesional de alto sentido tico y compromiso con objetivos empresariales, reflejando idoneidad en los diversos cargos desempeados. Experiencia en ms de 03 aos gestionandoCapital Humano, procesos de reclutamiento y seleccin, capacitacion y desarrollo, entrevista basado en competencias, evaluacin por desempeo, implementacin de programas e indicadores de RRHH, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente,Dominio de planillas y beneficios sociales, presentacin y declaracin de planillas de AFP, T-Registro, PDT Plame, III.EXPERIENCIA PROFESIONALEmpresa: Grupo Corfamet Per SACActividad Econmica: TelecomunicacionesCargo: Coordinador de Talento HumanoPeriodo: Enero 2015 Junio 2015Ubicacion: Los Olivos, Lima Funciones: - Implementacin del rea de Talento Humano y procesos inherentes. - DxOrganizacional,climaysatisfaccinlaboral en base a indicadores. - Responsableenprocesos del rea: reclutamientoy capacitacion. -Aplicacindetestpsicomtricos,entrevistabasadoencompetencias, elaboracin de informes psicolaborales, induccion. - Implementacin: Organigrama, RIT, Perfiles de Puestos, MOF, otros. - Generacin del plan anual de capacitacin de acuerdo al DNC. - Responsableencontratacin de personal obrero, empleado y funcionario - Gestindesubsidios,accidentesdetrabajo,cronograma vacacional. - Responsable de planillas, BB.SS., Provisiones (Gratificacin, CTS, Renta de 5 Categora, RxH.) - Responsable en declaracion y afiliacion T-Registro, PDTPlame,AFPNet. - Control CronogramadePrestamosy/odescuentos,asistencia. - Implementacion del Programa SSOMA, siendo el responsible directo. - Apoyo en la IMPLEMENTACION DE ISO 9001 Empresa: Habacuc Servicios Generales EIRL Actividad Econmica: Construccin edificios completos Cargo: Coordinador de Talento Humano Periodo: Enero 2013 Diciembre 2014 Ubicacin: San Pedro de Lloc, Pacasmayo Funciones: oCAPACITACION Y DESARROLLO - ResponsabledeTalleresy/oCharlas: Psicolgicas,SSOMA, EsSalud, ect- Realizacin de Talleres en Instituciones Educativas de la zona. - ImplementacindeProgramas:DesarrolloIntegraldelSerHumano Una Apuesta por el cambio de Paradigma, PECES, Empoderamiento Juvenil. oRECLUTAMIENTO Y SELECCION - Responsable del proceso de reclutamiento y seleccin del personal.-Entrevistasbasadoencompetencias,dominiodetestpsicomtricosy proyectivos, elaboracin de informes psicolaborales. -ImplementacindeRIT,MOF,Organigrama,PerfilesOcupacionales,Plan AnualdeTalentoHumano,PolticasDisciplinarias, etc- Responsable del cronograma vacacional, contratacion de personal. - Implementacin demodalidadescontractualessegnnecesidad. o ASISTENTADO SOCIAL - Responsable del proceso de acreditacin: EsSalud y Sistema Pensionario - Gestin de subsidios y accidentes de trabajo. - Implementacin de Programa Sociales: Colaborador Estrella, RSC. - Implementacin del servicio de consejera y orientacin psicolgica. o PLANILLAS - Responsable de Planillas, BBSS, Provisiones (CTS, Gratificacin, Renta de 5). - Responsable de T-Registro, PDTPlame, AFPNet- Generacion de cuentas masivas en CTS y/o Cuenta Sueldo. - Control en Cronograma de Prestamos y/o descuentos, asistencia. o SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL - Implementacin del Programa SOOMA 2013, 2014; CSST - Realizacin de Charlas, Capacitaciones y Evaluacin de SST. - Coordinacin en inspecciones de trabajo en temas de seguridad y salud en el trabajo. Empresa: Almapo SRL Actividad Econmica: Venta de Productos en Consumo Masivo Cargo: Psiclogo Periodo: Abril 2012 Diciembre 2012 Ubicacin: Trujillo, La Libertad Funciones: -Responsable del proceso de reclutamiento y seleccin de personal. -Entrevistas basado en competencias y evaluacin por desempeo. -Herramientaspsicomtricosyproyectivos,elaboracindeinformes psicolaborales. -Implementacin del Programa Anual del Dto. de RRHH. -AnlisisFODA,Reestructuracindevisin,misiny organigrama. -Realizacindecapacitaciones: obrero, empleado y funcionario. -Implementacin de sistemas de compensacin. -Diagnosticaryresolverconflictoslaborales,asegurandounbuenclima organizacional VI. OTROS ESTUDIOS -Certificado del Idioma Ingles: Nivel Intermedio. -Certificado Microsoft Office 2007 VII. REFERENCIAS LABORALES - FALCONI ROSADIO RODOLFO Gerente de Operaciones Grupo Corfamet Per SAC - ESCALANTE MEZA EMMA Jefe de Contabilidad y Finanzas Habacuc Servicios Generales EIRL - BARRENO CORREA JANDYRA Jefe de Recursos Humanos Almapo S.R.L.