da ilegalidade da exigência do cid em atestados médicos

7/24/2019 Da Ilegalidade Da Exigncia Do CID Em Atestados Mdicos

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Da ilegalidade da exigncia do CID em atestados

mdicosPublicado por Meirielen do Rocio Rigon - 8 meses atrs

A Constituio Federaltrs como um dos seus fundamentos os valores sociais do trabalho e a dignidade da

pessoa humana. Com o primeiro se busca erradicar a pobreza, combater a marginalizao e reduzir as

desigualdades sociais, j o segundo tem como objetivo impedir que alguns abusos sejam cometidos contra

cidados a ponto de atingir a sua dignidade, assim, podemos enquadrar como parte da dignidade da pessoa o

direito de ter resguardados informaes sobre a sua sade e intimidade.

Em 1992 a Organizao Mundial de Sade instituiu o Cdigo Internacional de Doenas (CID) que uma

classificao que identifica as doenas e problemas de sade sob um cdigo alfa numrico nico, de validade

global, tal codificao se deu com o objetivo de possibilitar a identificao uma doena em qualquer pas

independentemente de possurem ou no a mesma nomenclatura.

Desta forma setores de Recursos Humanos de empresas privadas e a prpria seguridade social passaram a

exigir que o mdico, ao emitir atestado, coloque nele o CID da doena e aqui que surge o impasse entre a

proteo das relaes mdico-pacientes x relaes de trabalho. O problema surge basicamente quando o

mdico deixa de colocar o CID da doena no atestado e o setor de recursos humanos da empresa ou a

previdncia social recusa tal atestado ante a ausncia do CID.

A resoluo 1.819/2007 do Conselho Federal de Medicina veda a colocao do CID em atestados em certas

situaes, especialmente quando a doena puder vir a ser alvo de qualquer espcie de preconceito, assim,

muitos passaram a sustentar a ilegalidade da exigncia do CID nos atestados, bem como a consequente

recusa destes.

Ocorre que tanto a recusa quanto o aceite de atestados sem o CID geram inmeros problemas. Ao aceitar

esse tipo de atestado a empresa estaria correndo alguns riscos, como, por exemplo, ter de arcar com os

custos e um empregado doente crnico, que sempre apresenta um atestado para justificar suas faltas, isso

porque o art. 75, 4e 5 do Decreto 3.048/99 dispe que caso o empregado dentro do prazo de 60 dias

fique afastado de suas atividades laborativas, ainda que de forma descontinua, por mais de 15 dias pela

mesma doena dever ser afastado e encaminhado para percia da Previdncia Social para averiguao do

cabimento ou no do auxilio doena, destaca-se a MP 664/2014 alterou o perodo em que o empregador arca

com o afastamento do empregado doente de 15 para 30 dias, no entanto, referida MP no alterou o art. 75,

4 e 5do Decreto 3.048/99, mas, com certeza, passar a ser interpretado nos termos da malfada MP,

vejamos a redao do Decreto:

JusBrasil - Artigos16 de outubro de 2015

legalidade da exigncia do CID em atestados mdicos | Artigos Ju... http://meirielenrigon.jusbrasil.com.br/artigos/166868065/da-ilegalidad...

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Art. 75. Durante os primeiros quinze dias consecutivos de afastamento da atividade por motivo de doena,

incumbe empresa pagar ao segurado empregado o seu salrio.

4o Se o segurado empregado, por motivo de doena, afastar-se do trabalho durante quinze dias,

retornando atividade no dcimo sexto dia, e se dela voltar a se afastar dentro de sessenta dias desse

retorno, em decorrncia da mesma doena, far jus ao auxlio doena a partir da data do novo afastamento.

5 Na hiptese do 4, se o retorno atividade tiver ocorrido antes de quinze dias do afastamento, o

segurado far jus ao auxlio-doena a partir do dia seguinte ao que completar aquele perodo.

Assim o entendimento das empresas e da seguridade social que para se verificar a exigncia de mesma

doena indispensvel colocao do CID nos atestados, recusando-os em caso de ausncia de CID o que

atinge diretamente a dignidade da pessoa humana.

Primeiramente insta registrar que o mdico no pode ser obrigado a colocar o CID, pois estaria assim

violando a tica de sua profisso quebrando o sigilo mdico x paciente que deve ser resguardado.

Ressalta-se ainda que ao ser encaminhado para a Previdncia para receber auxilio doena a pessoa ser

submetida a uma percia mdica, que por sua vez realizada por um mdico que, teoricamente, possui

conhecimentos tcnicos suficientes para verificar qual seria a doena do trabalhador, ocorre que a exigncia

para se tornar perito na Previdncia Social a aprovao em concurso pblico, e os editais no costumam

exigir especializao alguma, basta que seja mdico devidamente inscrito no CRM, assim, os prprios peritos

recusam o recebimento do atestado sem a colocao do CID, ainda que este contenha a descrio do caso,

os peritos costumam afirmar que tal documento inaceitvel em tais condies indeferindo benefcios com

base em uma mera burocracia, ou deveramos dizer burrocracia?

A verdade que se faz necessrio que tanto a lei quanto os peritos sejam atualizados, hoje em todas as

reas de conhecimento a especializao uma exigncia, no seria correto exigir-se ento dos peritos ao

menos especializao em medicina do trabalho?

Insta registrar ainda que a doena nunca vista com bons olhos pelos patres, que muitas vezes pensam que

o empregado est fazendo corpo mole e o mdico sendo conivente emitindo atestados absurdos. Ora, a

doena no algo que agrada ningum, especialmente quem sua vtima, assim de suma importncia que

seja vista de forma mais solidria, especialmente por peritos que muitas vezes orientados a respeitar as

regras ao p da letra, esquecem que a dignidade da pessoa humana um principio fundamental do Estado

Democrtico de Direito e a funo primordial da seguridade social assegurar a qualidade de vida do

segurado, garantindo ao individuo condies mnimas de sobrevivncia digna, o que no ocorre com a

burrocrarizao do sistema.

Assim, considerando que em momento algum o Decreto 3.048/99 afirma que o conceito de mesma doena

seria mesmo CID, tal exigncia torna-se desfundamentada e ilegal, pois, ao interpretar a lei de forma

extensiva no se leva em conta os princpios basilares do direito brasileiro, entre os quais se destaca a

dignidade da pessoa humana.


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Disponvel em:http://meirielenrigon.jusbrasil.com.br/artigos/166868065/da-ilegalidade-da-exigencia-do-cid-

em-atestados-medicos

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Meirielen do Rocio Rigon PRO

Advogada, formada pela Universidade Estadual de Londrina, especialista em direito

pblico e mestranda em Direito do Trabalho e Relaes Internacionais do Trabalho pela

Universidad Tres de Febrero (Buenos Aires, Argentina).


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