DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ..................................................................................... i

PERSYARATAN GELAR SARJANA ........................................................ ii

PERSETUJUAN PEMBIMBING ................................................................ iii

PENGESAHAN PANITIA PENGUJI ........................................................ iv

SURAT PERNYATAAN KEASLIAN ......................................................... v

KATA PENGANTAR .................................................................................... vi

DAFTAR ISI ................................................................................................... ix

ABSTRAK ...................................................................................................... xii

ABSTRACT .................................................................................................... xiii

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Masalah ............................................................. 1

1.2 Rumusan Masalah ....................................................................... 5

1.3 Ruang Lingkup Masalah ............................................................ 5

1.4 Orisinalitas Penulisan ................................................................. 6

1.5 Tujuan Penelitian ........................................................................ 6

1.5.1 Tujuan umum .................................................................... 6

1.5.2 Tujuan khusus ................................................................... 6

1.6 Manfaat Penelitian ..................................................................... 6

1.6.1 Manfaat teoritis ................................................................. 6

1.6.2 Manfaat praktis .................................................................. 7

1.7 Landasan Teoritis ....................................................................... 7

1.8 Metode Penelitian ...................................................................... 12

ii

1.8.1 Jenis penelitian .................................................................. 12

1.8.2 Sifat penelitian .................................................................. 12

1.8.3 Sumber data ...................................................................... 13

1.8.4 Teknik pengumpulan data ................................................. 14

1.8.5 teknik penentuan sampel ................................................... 14

1.8.5 Teknik analisis dan pengolahan data ................................. 16

BAB II TINJAUAN UMUM TANGGUNG JAWAB, PERUSAHAAN,

PEKERJA, DAN PERJANJIAN KERJA

2.1 Tinjauan Umum Tanggung Jawab............................................ 17

2.2 Tinjuan Umum Perusahaan ..................................................... 18

2.2.1 Pengertian perusahaan ................................................... 18

2.2.2 Jenis-jenis perusahaan ................................................... 19

2.3 Tinjauan Umum Pekerja .......................................................... 20

2.4 Tinjauan Umum Perjanjian Kerja ............................................ 21

2.4.1 Pengertian, subjek dan objek perjanjian kerja ............... 21

2.4.2 Syarat-syarat perjanjian kerja ......................................... 24

2.4.3 Jenis-jenis perjanjian kerja ............................................. 29

2.4.4 Bentuk-bentuk perjanjian kerja ...................................... 34

BAB III SISTEM KERJA PEKERJA SOPIR TRUK ANTAR

PROVINSI TANPA ADANYA PERJANJIAN KERJA

TERTULIS PADA PT.BALI CEPAT

3.1 Gambaran Umum PT. Bali Cepat ............................................ 35

iii

3.2 Pemberian Pekerjaan Pada Sopir Truk Antar Provinsi Pada

PT. Bali Cepat Tanpa Adanya Perjanjian Kerja Tertulis ........ 36

3.3 Kedudukan Pekerja Sopir Truk Antar Provinsi Pada PT.

Bali Cepat Tanpa Adanya Perjanjian Kerja Tertulis ................ 37

3.4 Hak Dan Kewajiban Pekerja Sopir Truk ................................. 40

3.5 Hak Dan Kewajiban Perushaan PT. Bali Cepat ....................... 46

BAB IV BENTUK TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN PT. BALI

CEPAT TERHADAP SOPIR TRUK APABILA TERJADI

KECELAKAAN

4.1 Macam-Macam Tanggung Jawab Perusahaan PT. Bali

Cepat Terhadap Sopir Truk Apabila Terjadi Kecelakaan ....... 51

4.2 Pemberian Ganti Kerugian Terhadap Sopir Truk dan

Korban Apabila Terjadi Kecelakaan ....................................... 58

4.3 Hambatan-Hambatan Dalam Pelaksanaan Pemberian Ganti

Kerugian Terhadap Sopir Truk dan Korban Apabila Terjadi

Kecelakaan .............................................................................. 61

BAB V PENUTUP

5.1 Kesimpulan .............................................................................. 62

5.2 Saran ........................................................................................ 62

DAFTAR PUSTAKA

DAFTAR INFORMAN

LAMPIRAN-LAMPIRAN

iv

IMPLEMENTASI TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN PT.BALI CEPAT

TERHADAP PEKERJA SOPIR TRUK ANTAR PROVINSI TANPA

ADANYA PERJANJIAN KERJA

Oleh:

A.A Ngurah Tresna Adnyana

ABSTRAK

PT. Bali Cepat adalah sebuah perusahaan yang melayani jasa pengiriman

barang antar provinsi di Indonesia, jasa pengiriman barang antar provinsi ini

dilakukan oleh seorang sopir truk. Pekerjaan sebagai sopir truk yang mengirimkan

barang antar provinsi adalah pekerjaan yang memiliki resiko yang tinggi akan

kecelakaan lalulintas yang terjadi saat sopir truk tersebut melakukan

pekerjaannya. PT. Bali Cepat bertanggung jawab terhadap sopir truk dan korban

lain apabila terjadi kecelakaan, tetapi sopir truk yang bekerja tidak memiliki

perjanjian kerja secara tertulis dengan PT. Bali Cepat. Berdasarkan hal tersebut

penulis melakukan penelitian yang dituangkan kedalam bentuk skripsi dengan

judul “Implementasi Tanggung Jawab Perusahaan PT.Bali Cepat Terhadap

Pekerja Sopir Truk Antar Provinsi Tanpa Adanya Perjanjian Kerja Tertulis”.

Permasalahan yang dibahas dalam skripsi ini adalah bagaimanakah sistem

kerja pekerja sopir truk antar provinsi tanpa adanya perjanjian kerja tertulis pada

PT. Bali Cepat dan bagaimanakah bentuk tanggung jawab perusahaan PT. Bali

Cepat terhadap sopir truk apabila terjadi kecelakaan. Metode penelitian yang

digunakan dalam penulisan skripsi ini adalah penelitian yuridis empiris dengan

melakukan observasi dan wawancara pada PT. Bali Cepat untuk mengetahui

implementasi tanggung jawab PT. Bali Cepat terhadap sopir truk tanpa adanya

perjanjian kerja.

Kesimpulan dari skripsi ini adalah sistem kerja sopir truk pada PT. Bali

Cepat yaitu setiap sopir truk melakukan pekerjaan mengirimkan barang dari

Denpasar menuju Surabaya dan kembali lagi ke Denpasar dalam waktu 2 hari dan

setiap satu orang sopir truk bertugas melakukan 5 perjalanan pengiriman barang,

dan Tanggung jawab yang diberikan PT. Bali Cepat terhadap sopir truk dan

pengendara lain yang menjadi korban kecelakaan truk PT. Bali Cepat yaitu

dengan pemberian ganti kerugian berupa santunan sejumlah uang untuk

pengobatan korban kecelakaan hingga korban sehat kembali dan ganti rugi

terhadap kendaraan korban yang rusak.

Kata Kunci: Tanggung Jawab Perusahaan, Pekerja, Perjanjian Kerja

v

IMPLEMENTATION OF CORPORATE RESPONSIBILITY TO WORKERS

PT.BALI CEPAT TRUCK DRIVER BETWEEN PROVINCES WITHOUT

AGREEMENT

By:

A.A Ngurah Tresna Adnyana

ABSTRACT

PT. Bali Cepat is a company that freight service among the provinces in

Indonesia, inter-provincial freight forwarder is carried by a truck driver. A job as

a truck driver who sends goods between provinces is a job that has a high risk

will be a traffic accident that occurred when a truck driver is doing his job. PT.

Bali Cepat responsible for the truck driver and the other victims in the event of an

accident, but the truck drivers who work do not have a written employment

agreement with PT. Bali Cepat. Based on the authors conducted a study that put

forth a thesis titled " Implementation Of Corporate Responsibility To Workers

Pt.Bali Cepat Truck Driver Between Provinces Without Agreement".

The problems discussed in this thesis is how the systems work truck driver

of workers between provinces without their written work agreement at PT. Bali

Cepat and how the responsibilities of PT. Bali Cepat against the truck driver

when the accident occurred. The method used in this thesis is empirical juridical

by observation and interviews at PT. Bali Cepat to know the implementation

responsibility of PT. Bali Cepat against the truck driver without a written

agreement.

The conclusion of this thesis is a truck driver working system at PT. Bali

Cepat that every truck driver do the job sending goods from Denpasar to

Surabaya and back to Denpasar within 2 days and every single person in charge

of the truck driver 5 on the way of delivery, and responsibilities given PT. Bali

Cepat against truckers and other motorists who are victims of truck accidents PT.

Bali Cepat namely the provision of compensation for damages in the form of a

sum of money for the treatment of accident victims until the victims get back

healthy and redress for victims of the damaged vehicle.

Keywords: Corporate Responsibility, Worker , Employment Agreement

vi

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Masalah

Transportasi merupakan hal yang dekat dengan kehidupan masyarakat pada

saat ini. Pentingnya transportasi bagi masyarakat Indonesia disebabkan oleh

beberapa faktor anatara lain, keadaan geografis Indonesia yang terdiri dari beribu

bagian pulau kecil, perairan yang terdiri dari sebagian besar laut, sungai, dan

danau yang memungkinkan pengangkutan dilakukan melalui darat, air dan udara

guna menjangkau seluruh wilayah Indonesia.1 Transportasi merupakan suatu

proses yaitu proses pindah, proses gerak, proses memgangkut dan mengalihkan

dimana proses ini tidak bisa dilepaskan dari keperluan akan alat pendukung untuk

menjamin lancarnya proses dimaksud sesuai dengan waktu yang diinginkan.

Transportasi yang sering digunakan oleh masyarakat untuk bepergian yaitu

transportasi darat, transportasi laut, dan transportasi udara. Transportasi darat

yang paling sering digunakan oleh masyarakat dengan perekonomian menengah

kebawah untuk berpergian antar kota maupun antar pulau dikarenakan harganya

yang murah. Masyarakat Indonesia sangat sering menggunakan transportasi darat

untuk bepergian antar pulau di Indonesia, salah satunya adalah untuk pulang ke

kampung halaman ataupun untuk kepentingan lainnya. Selain untuk mengangkut

orang transportasi darat juga berguna untuk mengangkut barang yang salah

satunya adalah truk pengiriman barang antar provinsi.

1 Abdulkadir Muhammad, 1998, Hukum Pengangkutan Niaga, Citra Aditya Bakti,

Bandung, h.7.

vii

Truk antar provinsi biasanya mengangkut barang-barang yang dikirimkan

oleh pengguna jasa pengiriman barang. Jasa pengiriman barang yang ada saat ini

sangat memudahkan masyarakat untuk mengirimkan barangnya ke luar provinsi

di Indonesia. Tidak hanya memudahkan pengguna jasa ini untuk mengirimkan

barangnya, masyarakat banyak memilih jasa pengiriman barang karena harga

untuk pengiriman barangnya tidak terlalu mahal dan sangat efisien.

Berlakuknya Undang-Undang Nomor 22 Tahun 2009 Tentang Lalulintas Dan

Angkutan Jalan diharapkan dapat membantu mewujudkan kepastian hukum bagi

pihak-pihak yang terkait dengan penyelenggara jasa angkutan, baik itu pengusaha,

pekerja (sopir/pengemudi), serta penumpang. Dalam hal kewajiban para pihak

dalam perjanjian pengangkutan diatur dalam Undang-Undang Nomor 22 Tahun

2009 Tentang Lalu Lintas Dan Angkutan Jalan pada Pasal 186 yang menyebutkan

perusahaan angkutan umum wajib mengangkut orang dan/atau barang setelah

disepakati perjanjian angkutan dan/atau dilakukan pembayaraan biaya angkutan

oleh penumpang dan/atau pengirim barang. Jadi pengirim barang yang akan

menggunakan jasa pengiriman barang pada perusahaan pengiriman barang

haruslah membuat perjanjian antara kedua belah pihak yang dalam hal ini

dilakukan dengan cara membayar biaya pengiriman.

Secara operasional kegiatan penyelenggaraan pengangkutan dilakukan oleh

sopir angkutan dimana pengemudi merupakan pihak yang mengikatkan diri untuk

menjalankan kegiatan pengangkutan tersebut atas perintah perusahaan penyedia

jasa pengangkutan tersebut. Dengan demikian tugas seorang sopir yang

mengangkut penumpang maupun mengangkut barang sangatlah besar karena

viii

harus membawa barang ataupun orang dengan selamat hingga sampai ke tujuan.

Sehingga sopir yang bekerja pada suatu penyedia jasa pengangkutan tersebut

haruslah dijamin kesehatan dan keselamatannya oleh perusahaan penyedia jasa

pengangkutan untuk menghindari terjadinya kecelakaan lalulintas yang merugikan

pengguna jasa pengangkutan terlebih lagi nyawa sopir tersebut.

Salah satu perusahaan penyedia jasa pengiriman barang antar pulau maupun

antar provinsi adalah PT. Bali Cepat. PT. Bali Cepat adalah sebuah perusahaan

yang melayani jasa pengiriman barang di Indonesia. PT. Bali Cepat menggunakan

truk besar untuk mengangkut barang-barang kiriman pengguna jasa mereka serta

untuk menghindari kerusakan pada barang kiriman pengguna. Jasa pengiriman

barang antar provinsi PT Bali Cepat melayani pengiriman barang antara Pulau

Bali menuju Pulau Jawa Kususnya Kota Denpasar menuju Kota Surabaya ataupun

sebaliknya. Tugas pengiriman barang ini biasanya dilakukan oleh seorang sopir

yang bekerja pada PT. Bali Cepat. Sopir yang bekerja pada PT Bali Cepat dapat

dikatakan sebagai pekerja, yang dilindungi oleh Undang-Undang Nomor 13

Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.

Pada dasarnya seorang pekerja yang bekerja pada suatu perusahaan haruslah

membuat perjanjian kerja terlebih dahulu untuk mengetahui dan menjamin hak

dan kewajiban pekerja dan pengusaha. Diadakannya perjanjian kerja antara

pemberi kerja dengan penerima kerja, guna terjalinnya hubungan antara pemberi

kerja dengan penerima kerja tersebut, dan selanjutnya akan berlaku ketentuan

tentang hukum perburuhan, antara lain mengenai syarat-syarat kerja, jaminan

ix

sosial, kesehatan dan keselamatan kerja.2 Terdapat 2 (dua) jenis perjanjian kerja

menurut jenisnya sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan yaitu:

1. perjanjian kerja dalam waktu tertentu;dan

2. perjanjian kerja dalam waktu tidak tertentu.

Masyarakat umumnya menyebutkan tenaga kerja dengan perjanjian kerja waktu

tertentu yaitu pekerja kontrak dan menyebutkan tenaga kerja dengan perjanjian

waktu tidak tertentu yaitu pekerja tetap. Terdapat beberapa jenis tenaga kerja

waktu tertentu yaitu:

1. Pekerjaan waktu tertentu untuk pekerjaan yang sekali selesai atau

sementara sifatnya yang penyelesaiannya paling lama 3 (tiga) tahun;

2. Pekerjaan waktu tertentu untuk pekerjaan yang bersifat musiman;

3. Pekerjaan waktu tertentu untuk pekerjaan yang berhubungan dengan

produk baru;

4. Pekerjaan harian atau lepas.

Status sopir truk pada perusahaan pengiriman barang PT Bali Cepat ini dapat

dikatakan sebagai tenaga kerja waktu tertentu khususnya pada perjanjian kerja

harian atau lepas. Pada dasarnya pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh

pada pekerjaan waktu tertentu wajib membuat perjanjian tertulis dengan para

pekerja/buruh. Hal tersebut diatur dalam Pasal 12 Keputusan Menteri Tenaga

Kerja dan Transmigrasi No 100 Tahun 2004 Tentang Ketentuan Pelaksanaan

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. Perjanjian kerja tersebut adalah perjanjian yang

dibuat kedua belah pihak yang melakukan perjanjian dan mengikatkan diri pada

2 Aloysius Uwiyono, Siti Hajati Hosein, Widodo Suryando, dan Melania Kiswandari,

2014, Asas-Asas Hukum Perburuhan, Raja Grafindo Persada, Jakarta,h.52.

x

perjanjian tersebut. Perjanjian yang telah disepakati oleh kedua belah pihak

tersebut menjadi undang undang bagi para pihak di dalamnya dan mengatur

mengenai hak dan kewajiban para pihak.

Pada kenyatanya PT. Bali Cepat yang mempekerjakan tenaga kerja waktu

tertentu khususnya tenaga kerja harian atau lepas yaitu sopir truk antar provinsi

yang tidak membuat perjanjian kerja dalam hubungan kerjanya. Dari gap ini

timbul permasalahan yaitu PT. Bali Cepat yang mempekerjakan sopir truk dengan

status pekerja harian lepas tanpa perjanjian kerja tertulis seharusnya membuat

perjanjian kerja tertulis sesuai dengan Pasal 12 Keputusan Mentri Tenagakerja

dan Transmigrasi Nomor 100 Tahun 2004 Tentang Ketentuan Pelaksanaan

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. Sehubungan dengan hal tersebut maka penulis

tertarik untuk melakukan suatu penelitian yang hasilnya akan dituangkan kedalam

bentuk skripsi dengan judul “Implementasi Tanggung Jawab Perusahaan Pt. Bali

Cepat Terhadap Pekerja Sopir Truk Antar Provinsi Tanpa Adanya Perjanjian

Kerja Tertulis”

1.2 Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang masalah yang telah diuraikan di atas, terdapat

beberapa permasalahan yang penting untuk dibahas secara lebih lanjut. Dengan

demikian dapat dirumuskan beberapa pokok permasalahan, yaitu:

1. Bagaimanakah sistem kerja pekerja sopir truk antar provinsi tanpa adanya

perjanjian kerja tertulis pada PT. Bali Cepat ?

2. Bagaimanakah bentuk tanggung jawab perusahaan PT. Bali Cepat

terhadap sopir truk apabila terjadi kecelakaan ?

xi

1.3 Ruang Lingkup Masalah

Untuk mendapatkan uraian yang sistematis dan terarah terhadap pokok

bahasan, maka ruang lingkup masalah dibatasi guna menghindari adanya

pembahasan yang keluar dari jalur permasalahan. Adapun pokok pembahasannya

yaitu menyangkut mengenai sistem kerja pekerja sopir truk antar provinsi tanpa

adanya perjanjian kerja tertulis pada PT. Bali Cepat, dan bentuk tanggung jawab

perusahaan PT. Bali Cepat terhadap sopir truk apabila terjadi kecelakaan.

1.4 Orisinalitas Penulisan

Dalam penulisan skripsi ini merupakan suatu buah pemikiran penulis yang

dikembangkan sendiri oleh penulis. Berdasarkan data yang penulis peroleh,

penulis tidak menemukan penelitian sejenis dengan penelitian yang penulis

lakukan.

1.5 Tujuan Penelitian

Berdasarkan rumusan permasalahan tersebut maka tujuan dari penelitian ini

dibagi menjadi dua, yaitu tujuan umum dan tujuan khusus. Adapun tujuan tersebut

yaitu:

1.5.1 Tujuan umum

1. Untuk mengetahui lebih jauh mengenai hukum ketenagakerjaan;

2. Untuk mengetahui tanggung jawab perusahaan terhadap pekerja.

1.5.2 Tujuan khusus .

1. Untuk mendalami sistem kerja tenaga kerja sopir truk antar provinsi tanpa

adanya perjanjian kerja pada PT. Bali Cepat;

xii

2. Untuk mendalami bentuk tanggung jawab perusahaan PT. Bali Cepat

terhadap sopir truk apabila terjadi kecelakaan.

1.6 Manfaat Penelitian

Dari adanya penulisan ini diharapkan diperoleh manfaat sebagai berikut:

1.6.1 Manfaat teoritis

1. Penelitian ini bermanfaat memberikan sumbangan pemikiran bagi

pengembangan ilmu hukum tentang hukum ketenagakerjaan;

2. Memberikan sumbangan pemikiran untuk memperoleh pemahaman

dan gambaran mengenai tanggung jawab perusahaan terhadap pekerja

sopir truk antar provinsi tanpa adanya perjanjian kerja tertulis.

1.6.2 Manfaat praktis

Manfaat yang diharapkan dari penulisan ini yaitu dapat dijadikan

pedoman bagi masyarakat, pemerintah, maupun perusahaan transportasi dalam hal

menyelesaikan masalah yang menyangkut mengenai tanggung jawab perusahaan

terhadap tenaga kerja sopir truk antar provinsi tanpa adanya perjanjian kerja.

1.7 Landasan Teori

Landasan teori pada penulisan ini berfungsi sebagai landasan untuk

membahas permasalahan penelitian, serta untuk mewujudkan kebenaran ilmu

hukum yang bersifat konsensus yang diperoleh dari rangkaian upaya penelitian.

Landasan teori ini digunakan sebagai dasar keilmuan yang dapat diuji

kebenarannya dan agar penelitian yang dilakukan sesuai menurut arah dan batasan

yang dibutuhkan.

xiii

Keselamatan tenaga kerja bagi sebuah perusahaan adalah prioritas utama,

selain itu kesehatan tenaga kerja sangat perlu diperhatikan semaksimal mungkin

sehingga kewaspadaan dalam menjalankan pekerjaan tetap terjamin. Hal tersebut

merupakan suatu bentuk perlindungan hukum setiap pekerja yang bekerja pada

suatu perusahaan. Pemberian perlindungan hukum bagi pekerja menurut Imam

Soepomo meliputi lima bidang hukum ketenagakerjaan yaitu:

1. Bidang pengerahan/penempatan tenaga kerja

Bidang pengerahan/penempatann tenaga kerja adalah perlindungan

hukum yang dibutuhkan oleh pekerja sebelum ia menjalani hubungan

kerja, masa ini sering disebut dengan masa pra penempatan atau

pengerahan.

2. Bidang hubungan kerja

Bidang hubungan kerja adalah masa yang dibutuhkan oleh pekerja

sejak ia mengadakan hubungan kerja dengan pengusaha. Hubungan

kerja itu didahului oleh perjanjian kerja. Perjanjaian kerja dapat

dilakukan dalam batas waktu tertentu atau tanpa batas waktu yang

disebut pekerja tetap.

3. Bidang kesehatan kerja

Bidang kesehatan kerja adalah selama menjalan hubungan kerja

yang merupakan hubungan hukum, pekerja harus mendapatkan

jaminan atas kesehatannya, serta lingkungan kerjanya dapat menjamin

kesehatan tubuhnya dalam jangka waktu yang relatif lama.

4. Bidang keamanan kerja

xiv

Bidang keamanan kerja adalah adanya hubungan hukum bagi

pekerja atas alat-alat kerja yang digunakan oleh pekerja. Dalam waktu

relatif singkat atau lama akan aman dan ada jaminan keselamatan bagi

pekerja. Dalam hal ini negara mewajibkan pengusaha untuk

menyediakan alat keamanan kerja bagi pekerja.

5. Bidang jasmani sosial

Bidang jasmani sosial telah diundangkan pada Undang-Undang

Nomor 3 Tahun 1992 Tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja. Pada

tahun 1992, besarnya kompensasi dan batas maksimal yang diakui

oleh PT Jamsostek dapat dikatajan cukup. Untuk saat ini kompensasi

ataupun batas maksimal upah yang diakui untuk pembayaran premi

Jamsostek sudah saatnya direvisi penyesuaian. 3

Menurut Soepomo perlindungan pekerja dibagi menjadi tiga macam yaitu:

1. Perlindungan ekonomis

Perlindungan ekonomis yaitu perlindungan tenaga kerja dalam

bentuk penghasilan yang cukup, termasuk bila tenaga kerja tidak

mampu bekerja di luar kehendaknya.

2. Perlindungan sosial

Perlindungan sosial adalah perlindungan tenaga kerja dalam bentuk

jaminan kesehatan kerja, kebebasan berserikat dan perlindungan hak

untuk berorganisasi.

3. Perlindungan teknis

3 Asri Wijayanti, 2010, Hukum Ketenagakerjaan Pasca Reformasi, Sinar Grafika,

Jakarta, h.12.

xv

Perlindungan teknis adalah perlindungan tenaga kerja dalam bentuk

keamanan dan keselamatan kerja. 4

Pekerjaan seorang sopir truk pengiriman barang antar provinsi adalah

pekerjaan yang sangat beresiko tinggi baik itu pengemudi truck maupun barang

bawaan truk tersebut. Tentunya pekerjaan ini tetap dilindungi oleh hukum di

Indonesia, yang dimana hukum yang mengatur mengenai ketenagakerjaan adalah

Hukum Ketenagakerjaan. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang

Ketenagakerjaan mengatur secara khusus mengenai ketenagakerjaan di Indonesia.

Menurut Imam Soepomo hukum ketenagakerjaan adalah suatu himpunan

peraturan, baik tertulis maupun tidak tertulis yang berkenaan dengan kejadian

dimana seseorang bekerja pada orang lain dengan menerima upah. 5

Dalam UUD 1945 sudah jelas diatur bahwa setiap warga negara memiliki hak

untuk mendapatkan suatu pekerjaan dan pekerjaan itu harus merupakan pekerjaan

yang layak. Pasal 27 ayat (2) UUD 1945 disebutkan bahwa tiap-tiap warga negara

berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak, serta Pasal 28D ayat (2) UUD

1945 disebutkan bahwa setiap orang berhak untuk bekerja serta mendapat imbalan

dan perlakuan yang adil dan layak dalam hubungan kerja.

Payaman J. Simanjuntak menjelaskan pengertian tenaga kerja yaitu mencakup

penduduk yang sudah atau sedang bekerja, yang sedang mencari kerja, dan

melakukan pekerjaan lain seperti sekolah ataupun mengurus rumah tangga.6

4 Abdul Khakim, 2007, Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia, Citra Aditya

Bakti, Bandung, h.5. 5 Asri Wijayanti, op.cit., h.3. 6 Lalu Husni, 2010, Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia, Raja Grafindo

Persada, Jakarta, h.17.

xvi

Pengertian tenaga kerja menurut UU No 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan

adalah setiap orang yang mempu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang

atau jasa untuk memenuhi kebutuhan sendri maupun utuk masyarakat. Dari dua

pengertian tersebut dapat disimpulkan bahwa tenaga kerja adalah setiap orang

yang dapat melakukan suatu pekerjaan yang menghasilkan suatu barang ataupun

jasa untuk memenuhui kebutuhan orang lain dengan menerima imbalan.

Dalam melakukan hubungan ketenagakerjaan, pengusaha dan pekerja

haruslah membuat suatu ikatan kerja yang dituangkan dalam sebuah perjanjian

kerja. Menurut Wiwoho Soedjono perjanjian kerja adalah hubungan hukum antara

seseorang yang bertindak sebagai pekerja/buruh dengan seorang yang bertindak

sebagai pekerja/majikan, atau perjanjian orang-perorangan pada satu pihak dengan

pihak lain sebagai pengusaha untuk melaksanakan suatu pekerjaan dengan

mendapat upah.7 Dalam sebuah perjanjian kerja hukum ketenagakerjaan tersebut

yang mengikat antara pengusaha dan pekerja/buruh. Isi dari sebuah perjanjian

kerja didalamnya mengatur mengenai hak dan kewajiban antara pihak pengusaha

dan pihak pekerja/buruh.

Perjanjian kerja dapat dibuat untuk waktu tertentu atau untuk waktu tidak

tertentu. Menurut Pasal 1630 ayat (1) huruf (e) KUHPerdata, perjanjian kerja

waktu tertentu adalah hubungan kerja berakhir demi hukum jika habis waktunya

yang ditetapkan dalam perjanjian atau dalam peraturan-peraturan atau dalam

peraturan perundang-undangan atau jika semua itu tidak ada, menurut keabsahan

yang berlaku. Menurut Pasal 1 angka 15 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003

7 Zaeni Asyhadie, 2007, Hukum Kerja “Hukum Ketenagakerjaan Bidang Hubungan

Kerja”, Raja Grafindo Persaada, Jakarta, h.49.

xvii

tentang Ketenagakerjaan hubungan kerja adalah hubungan antara pengusaha

dengan pekerja/buruh berdasarkan perjanjian kerja, yang mempunyai unsur

pekerja, upah, dan pemerintah.

1.8 Metode Penelitian

1.8.1 Jenis penelitian

Jenis-jenis penelitian hukum dapat dibedakan menjadi dua, yaitu

penelitian hukum normatif dan penelitian hukum empiris. Jenis penelitian

yang digunakan dalam penulisan ini adalah penelitian hukum empiris.

Menurut Soerjono Soekanto penelitian hukum empiris terdiri dari penelitian

terhadap identifikasi hukum (tidak tertulis) dan penelitian terhadap

efektifitasan hukum.8 Jadi penelitian hukum empiris memfokuskan pada

penelitian penerapan hukum pada suatu peristiwa hukum tertentu beserta

hasilnya.

1.8.2 Sifat penelitian

Penelitian hukum empiris menurut sifatnya dibedakan menjadi empat

yaitu penelitian eksploratif, penelitian deskriptif, penelitian eksplanatoris,

penelitian verikatif. Pada penulisan ini penelitian yang dilakukan bersifat

deskriptif, penelitian ini menggambarkan secara tepat sifat sifat suatu

individu, keadaan, gejala, atau kelompok tertentu untuk menentukan ada atau

tidaknya hubungan antara suatu gejala dengan gejala yang lain dalam

masyarakat. Dalam penelitian ini menggambarkan pelaksanaan peraturan

8 Soerjono Soekanto, 2007, Pengantar Penelitian Hukum, Universitas Indonesia, Jakarta.

h.51.

xviii

perundang-undangan mengenai perjanjian kerja tertulis bagi pekerja harian

lepas khususnya sopir truk pada PT.Bali Cepat.

1.8.3 Sumber data

Untuk menunjang pembahasan terhadap permasalahan yang diajukan,

dalam penelitian ini sumber data yang digunakan yaitu data primer dan data

skunder.

1. Data primer

Data primer adalah data yang bersumber dari penelitian lapangan (field

research) dengan mengadakan tinjauan pada objek yang di teliti dalam hal ini

adalah pihak-pihak yang terkait dengan permasalahan tersebut. Data primer

diperoleh langsung dari sumber pertamanya yakni perilaku warga masyarakat,

melalui penelitian. Penelitian ini dapat menggunakan metode wawancara

yang dilaksanakan dengan memperisapkan terlebih dahulu pertanyaan sebagai

pedoman.

2. Data sekunder

Data sekunder adalah data yang bersumber dari penelitian kepustakaan

(library research) yaitu data yang diperoleh secara tidak langsung dalam

bentuk bahan-bahan hukum.9 Data skunder dalam penelitian ini adalah bahan

hukum primer dan bahan hukum skunder, diantaranya :

1. Bahan hukum primer

a. Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945

b. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan

9 Amirudin, 2004, Pengantar Metode Penelitian Hukum, PT Raja Grafindo Persada,

Jakarta, h.30.

xix

c. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 100

Tahun 2004 Tentang Ketentuan Pelaksanaan Perjanjian Kerja

Waktu Tertentu.

d. Peraturan perundang-undangan lain yang terkait dengan

penelitian.

2. Bahan hukum sekunder

Bahan hukum sekunder adalah bahan hukum yang memberikan

penjelasan mengenai bahan hukum primer serta dapat membantu

menganalisis buku-buku literatur, dokumen terkait, dan/atau

makalah-makalah terkait penelitian.

3. Bahan hukum tersier

Bahan hukum tersier yaitu bahan hukum yang memberikan

petunjuk maupun penjelasan terhadap bahan hukum primer dan

bahan hukum sekunder. Contohnya adalah kamu, ensiklopedia,

indeks kumulatif dan seterusnya. 10

1.8.4 Teknik pengumpulan data

1. Teknik observasi dan wawancara

Menurut Syamsudin wawancara adalah cara untuk memperoleh

informasi dengan bertanya langsung pada yang diwawancarai. 11

Wawancara dilakukan dengan subjek penelitian yaitu para pekerja dan

pengusaha/pengelola/pimpinan perusahaan berdasarkan pedoman

10 Ibid, h.52. 11 Syamsudin, 2007, Operasionalisasi Penelitian Hukum, Raja Grafindo Persada, Jakarta,

h.108.

xx

wawancara yang telah dipersiapkan terlebih dahulu secara garis besar

terkait dengan permasalahan penelitian.

Teknik observasi adalah teknik pengumpulan data yang dilakukan

secara sistematis dan sengaja, yang dilakukan melalui pengamatan dan

pencatatam gejala-gejala yang diselidiki.12 Teknik observasi dibedakan

menjadi dua yaitu teknik observasi langsung dan teknik observasi tidak

langsung. Teknik observasi langsung adalah teknik pengumpulan data

dimana peneliti mengadakan pengamatan secara langsung atau tanpa

alat terhadap gejala gejala subjek yang diselidiki baik pengamatan yang

dilakukan dalam situasi sebenarnya maupun dilakukan dalam situasi

buatan, yang khusus diadakan. Sedangkan teknik observasi tidak

langsung adalah teknik pengumpulan data dimana peneliti mengadakan

pengamatan terhadap gejala-gejala subjek yang ditelitinya dengan

perantara sebuah alat.13 Teknik ini dilakukan secara langsung yaitu

dengan melakukan observasi/pengamatan secara langsung terhadap

pelaksanaan tanggung jawab perusahaan PT. Bali Cepat terhadap

pekerja sopir truk antar provinsi tanpa adanya perjanjian kerja tertulis.

2. Teknik studi dokumen

Dalam pengumpulan data skunder digunakan teknik studi dokumen

terhadap sumber kepustakaan yang sesuai dengan permasalahan

penelitian. Teknik yang digunakan yaitu dengan cara membaca dan

12 Dewa Ketut Sukardi, 1985, Pengantar Teori Konseling : Suatu Uraian Ringkas, Ghalia

Indonesia, Jakarta, h.53 13 Universitas Udayana, 2009, Pedoman Pendidikan Fakultas Hukum Universitas

Udayana, Udayana University Press, Denpasar, h.82.

xxi

mencatat data yang berkaitan dengan tanggung jawab perusahaan

terhadap pekerja.

1.8.5 Teknik penentuan sampel penelitian

Teknik penentuan sampel penelitian yang digunakan pada penelitian ini

yaitu teknik non probalitiy sampling dengan bentuk purposive sampling yang

dimana pada penelitian ini penarikan sampel dilakukan berdasarkan tujuan

tertentu, yaitu dipilih atau ditentukan sendiri oleh peneliti yang menunjukan

dan pemilihan sampel didasarkan atas pertimbangan bahwa sampel telah

memenuhi kriteria dan sifat-sifat atau karakter ristik tertentu yang merupakan

ciri utama populasinya. Jadi dalam penelitian ini sampel penelitian yang

diambil pada PT. Bali Cepat yang mempekerjakan sopir truk tanpa adanya

perjanjian kerja tertulis untuk mewakili populasinya yaitu perusahaan yang

mempekerjakan pekerja pekerja dengan perjanjian waktu tertentu tanpa

adanya perjanjian kerja tertulis.

1.8.6 Teknik pengolahan dan analisis data

Teknik pengolahan dan analisis data adalah hal terpenting dalam suatu

penelitian. Agar suatu data yang sudah terkumpul dapat dianalisi dan pada

akhirnya memecahkan masalah yang diteliti maka teknik pengolahan dan

analisis data yang digunakan untuk memecahkan permasalahan tersebut. Data

yang telah terkumpul, baik data primer maupun data sekunder diolah dulu

secara kualitatif dan kemudian dianalisis secara deskriptif kualitatif sehingga

mendapatkan uraian yang terarah dan mendapatkan kesimpulan yang ilmiah.