daftar isi/kata pengantar

KATA PENGANTAR

Segala puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, yang telah

memberikan rahmat, hidayah, kekuatan dan kesehatan kepada penulis sehingga

dapat menyelesaikan penulisan skripsi yang berjudul “Dampak Iklim Organisasi,

Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas

Kerja Pegawai Dinas Sosial Aceh”. Penulisan ini merupakan salah satu syarat untuk

memperoleh gelar sarjana ekonomi pada Fakultas Ekonomi Universitas Serambi

Mekkah Banda Aceh. Selanjutnya selawat dan salam kepada junjungan alam Nabi

Besar Muhammad SAW yang telah membawa syiar Islam di atas muka bumi ini.

Dalam penyelesaian skripsi ini, penulis telah berusaha semaksimal mungkin

sesuai dengan kemampuan dan pengalaman yang penulis miliki. Namun penulis

menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan, baik dalam isi

maupun teknis penulisannya. Oleh karena itu dengan segala kerendahan hati penulis

mengharapkan adanya pandangan pikiran, berupa kritik dan saran dari berbagai

pihak demi kesempurnaan penulisan ini. Pada kesempatan ini, perkenankan penulis

mengucapkan ribuan terima kasih dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada:

1. Ayahanda dan Ibunda yang telah mendidik, membesarkan, serta

mencurahkan kasih sayangnya kepada penulis guna tercapainya cita-cita.

2. Bapak Saiful Amri, SE, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas

Serambi Mekah Banda Aceh.

3. Bapak Muhammad Ridha Siregar, SE, MM selaku Ketua Jurusan

Manajemen Universitas Serambi Mekah Banda Aceh.

i

4. Bapak Muhammad Ridha Siregar, SE, MM selaku dosen pembimbing pertama

dan Ibu Rulfah M. Daud, SE. Akt, M.Si selaku dosen pembimbing kedua

yang telah banyak memberikan saran dalam penulisan skripsi ini

5. Pegawai Dinas Sosial Aceh yang telah bersedia memberikan data dengan

cara berpartisipasi dalam pengisian kuesioner penelitian.

6. Teman-teman satu angkatan terutama jurusan manajemen yang tidak mungkin

penulis sebutkan namanya satu persatu, terima kasih banyak atas bantuan dan

dorongan yang telah diberikan, sehingga penulisan skripsi ini dapat terlesaikan.

Akhirnya kepada Allah SWT jualah kita berserah diri, karena segala sesuatu

tidak akan terjadi jika bukan atas kehendak-Nya. Amin ya rabbal alamin.

Banda Aceh, Mei 2012

Penulis

ii

DAFTAR ISI

Halaman

KATA PENGANTAR.............................................................................................. i DAFTAR ISI ......................................................................................................... iii DAFTAR TABEL .................................................................................................... v DAFTAR GAMBAR ............................................................................................ vi DAFTAR LAMPIRAN............................................................................................ vii ABSTRAK ......................................................................................................... viii

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Masalah .................................................................. 1 1.2 Rumusan Masalah ............................................................................ 5 1.3 Tujuan Penelitian ............................................................................. 6 1.4 Manfaat Penelitian ........................................................................... 6

BAB II TINJAUAN KEPUSTAKAAN

2.1 Iklim Organisasi............................................................................. . 7 2.1.1 Pengertian Iklim Organisasi................................................. . 7 2.1.2 Unsur-Unsur Penilaian Iklim Organisasi ............................. . 8 2.2 Komitmen Organisasi .................................................................... . 13 2.2.1 Pengertian Komitmen Organisasi ........................................ . 13 2.2.2 Bentuk-Bentuk Komitmen ................................................... . 14 2.2.3 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Komitmen .................. . 16 2.3 Lingkungan Kerja ......................................................................... . 17 2.3.1 Pengertian Lingkungan Kerja .............................................. . 17 2.3.2 Faktor-faktor Lingkungan Kerja .......................................... . 18 2.4 Produktivitas ................................................................................. . 22 2.4.1 Pengertian Produktivitas ...................................................... . 22 2.4.2 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas.............. . 23 2.5 Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap

Peningkatan Produktivitas Kerja .................................................. . 26 2.5.1 Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja .. . 26 2.5.2 Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas

Kerja..................................................................................... . 27 2.6 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas.................... . 27 2.7 Hasil Penelitian Sebelumnya ......................................................... . 28 2.8 Kerangka Pemikiran ...................................................................... . 29 2.9 Hipotesis Penelitian ....................................................................... . 30

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Lokasi dan Objek Penelitian ......................................................... . 32 3.2 Populasi dan Sampel Penelitian ....................................................... 32 3.3 Teknik Pengumpulan Data............................................................. . 33

iii

3.4 Skala Pengukuran .......................................................................... . 34 3.5 Metode Analisis Data..................................................................... . 34 3.6 Operasional Variabel ..................................................................... . 35 3.7 Pengujian Hipotesis ....................................................................... . 37 3.8 Pengujian Reliabilitas dan Validitas .............................................. . 39 3.9 Pengujian Asumsi Klasik............................................................... . 40

BAB IV HASIL PENELITIAN

4.1 Karakteristik Responden.............................................................. 42 4.2 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas ............................................. 44 4.3 Deskripsi Variabel Produktivitas Kerja Pegawai......................... 48 4.4 Deskripsi Variabel Iklim Organisasi............................................ 52 4.5 Deskripsi Variabel Komitmen Organisasi ................................... 55 4.6 Deskripsi Variabel Lingkungan Kerja ......................................... 57

BAB V PEMBAHASAN

5.1 Analisis Hasil Uji Asumsi Klasik ................................................ 60 5.1.1 Hasil Uji Normalitas .......................................................... 60 5.1.2 Hasil Uji Multikolinieritas ................................................. 61 5.1.3 Hasil Uji Heteroskesdastisitas ........................................... 62

5.2 Analisis Pengaruh Iklim Organisasi, Lingkungan Kerja dan

Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai ..................... 63 5.3 Pembuktian Hipotesis ............................................................................ 67 BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN 6.1 Kesimpulan ............................................................................................ 70 6.2 Saran-saran ........................................................................................... 71 DAFTAR KEPUSTAKAAN ............................................................................. 73

iv

DAFTAR TABEL

Halaman Tabel I-1 Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dilingkungan Dinas Sosial Aceh Per

Maret 2012.................................................................................... 4 Tabel III-1 Alternatif Pilihan Jawaban Berdasakan Skala/Bobot ................. 34 Tabel III-2 Definisi Operasional Variabel, Indikator dan Skala Pengukuran ........................................................................................................................ 35 Tabel IV-1 Karakteristik Responden ............................................................ 43 Tabel IV-2 Hasil Uji Validitas ........................................................................ 46 Tabel IV-3 Hasil Uji Reliabilitas .................................................................... 48 Tabel IV-4 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Tingkat Kesetujuan

Terhadap Pernyataan Yang Berhubungan Dengan Produktivitas Kerja Pegawai ............................................................................. 51

Tabel IV-5 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Tingkat Kesetujuan

Terhadap Pernyataan Yang Berhubungan Dengan Iklim Organisasi 54


Terhadap Pernyataan Yang Berhubungan Dengan Komitmen Organisasi.................................................................................... 57


Terhadap Pernyataan Yang Berhubungan Dengan Lingkungan Kerja............................................................................................. 59

Tabel V-1 Nilai VIF Masing-masing Variabel Hasil Pengujian

Multikolinieritas ............................................................................ 61 Tabel V-2 Bagian Printout SPSS yang Memperlihatkan Nilai Koefisien

Regresi Masing-masing Variabel Independen ........................... 63 Tabel V-3 Bagian Printout SPSS yang Memperlihatkan Nilai Koefisien

Korelasi (R) dan Nilai Koefisien Determinasi (R2) ...................... 66

Tabel V-4 Ringkasan Pengujian Hipotesis ................................................. 68

DAFTAR GAMBAR

Halaman Gambar 1 Kerangka Pemikiran Penelitian ................................................... 30 Gambar 2 Normal Probability Plot (Hasil Uji Normalitas) ............................ 60 Gambar 3 Grafik Scatterplot (Hasil Uji Heteroskesdastisitas) ..................... 62

vi

DAFTAR LAMPIRAN

Halaman Lampiran 1 Kuesioner Penelitian ................................................................. 75 Lampiran 2 Data Mentah Penelitian (Hasil Koding Kuesioner) ................... 79 Lampiran 3 Output SPSS Alternatif Pilihan Jawaban Responden Terhadap

Kuesioner Penelitian ................................................................. 81 Lampiran 4 Output SPSS Hasil Uji Validitas................................................ 89 Lampiran 5 Output SPSS Hasil Uji Reliabilitas ............................................ 92 Lampiran 6 Output SPSS Hasil Regresi Linier Berganda ........................... 96 Lampiran 7 Nilai F tabel ............................................................................... 98 Lampiran 8 Nilai T tabel ............................................................................... 99 Lampiran 9 Nilai Kritis R Product Moment ................................................. 100

vii

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui untuk mengetahui dampak iklim

organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan

terhadap peningkatan kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh. Responden penelitian

sebanyak 65 orang pegawai instansi tersebut yang diambil secara convinience

sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data

dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda. Penelitian menemukan bahwa kklim organisasi, komitmen organisasi dan

lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Sosial Aceh. Hubungan antara produktivitas kerja pegawai Dinas Sosial Aceh dengan Iklim organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja termasuk katagori erat dengan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,715. Selanjutnya

koefisien determinasi (R2) dapat diartikan sebesar 51,1 persen produktivitas kerja

pegawai instansi tersebut dipengaruhi oleh iklim organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja. Sisanya sebesar 48,9 persen (1-0,511) dipengaruhi oleh faktor lain selain ketiga variabel tersebut. Hasil pengujian statistik menunjukkan nilai F hitung > F tabel dan nilai t hitung masing-masing variabel lebih besar bila dibandingkan dengan nilai t tabel, sehingga dapat disimpulkan baik secara simultan maupun parsial iklim organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Sosial Aceh sehingga hipotesis Ha diterima dan sebaliknya hipotesis Ho ditolak.

Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah produktivitas kerja pegawai Dinas Sosial Aceh secara nyata dipengaruhi oleh iklim organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja. Karena itu, sebaiknya Kepala Dinas Sosial Aceh memperbaiki iklim organisasi dan lingkungan kerja pada instansi tersebut serta meningkatkan komitmen organisasi dalam diri pegawainya.

Kata Kunci: Produktivitas Kerja, Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi dan

Lingkungan Kerja Fisik.

viii

daftar isi/kata pengantar

Documents