DAFTAR PUSTAKA

Anoraga, Pandji, Psikologi Kerja, Rineka Cipta, Jakarta, 2005

Arikunto, Suharsimi, Prosedur Penelitian (Suatu Pendekatan Praktik),Rineka Cipta, Jakarta, 1998

Bungin, Burhan, Metodologi Penelitian Kuantitatif, Komunikasi, Ekonomi,dan Kebijakan Publik, serta Ilmu-ilmu Sosial Lainnya, Pranamedia Group, Jakarta,2014

Dessler, Gary, Manajemen Sumber Daya Manusia, Human ResourceManagement, Salemba Empat, Jakarta, 2015

Fathoni, Abdurrahman, Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia,Rineka Cipta, Jakarta, 2006

Ghozali, Imam, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS19, Badan Penerbit Undip, Semarang, 2011

Gulo, W., Metodologi Penelitian, Grasindo, Jakarta, 2000

Hadi, Sutrisno, Metode Research, Jilid 2, Andi Offset, yogyakarta, 2001

Handoko, T. Tani, Manajemen Personalia dan Sumber Daya manusia,BPFE, Yogyakarrta, 2001

Hariandja, Marihot Tua Efendi, Manajemen Sumber Daya ManunsiaPengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan ProduktivitasPegawai, Kompas Gramedia, Jakarta, 2009

Harnoto, Manajemen Sumber Daya Manusia, Prehallindo, Jakarta, 2002

Hasan, M. Iqbal, Pokok-Pokok Materi Statistik 2 (Statistik Inferensif), BumiAksara, Jakarta, 2008

Hasibuan, Malayu S.P., Manajemen Sumber Daya Manusia,Bumi Aksara,Jakarta, 2009

Kadarisman, M., Manajemen Kompensasi, PT Raja Grafindo Persada,Jakarta

Mangkuprawira, Sjafri, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, GhaliaIndonesia, Bogor, 2011

Martoyo, Susilo, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta,2007,

Mashudi, Farid, Psikologi Konseling, IRCiSoD, Jogjakarta, 2012, hlm. 183

Masrukin, Statistik Inferensial Aplikasi Program SPSS, Media Ilmu Press,Kudus, 2010

Moorhead, Gregory dan Ricky W. Griffin, Perilaku Organisasi: ManajemenSumber Daya Manusia dan Organisasi, Salemba Empat: Jakarta, 2013

Nawawi, Hadari, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yangKompetitif, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta, 2011

Nazir, Moh, Metode Penelitian, Ghalia Indonesia, Jakarta, 1998

Priyanto, Duwi, Paham Analisa Statistik Data dengan SPSS Plus! Tata Caradan Tips Menyusun Skripsi dalam Waktu Singkat, Media Kom, Jakarta, 2010

Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, Manajemen Sumber Daya Manusiauntuk Perusahaan, PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta, 2011

Siagian, Sondang P., Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara,Jakarta, 2009

Sopiah, Perilaku Organisasional, C.V Andi Offset, Yogyakarta, 2008

Sugiono, Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatifdan R&D), Alfabeta, Bandung, 2013

Sumarsono, HM. Sonny, Metode Riset Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu,Yogyakarta, 2004

Umam, Khaerul, Perilaku Organisasi, CV Pustaka Setia, Bandung, 2012

Winardi, J., Manajemen Perilaku Organisasi, Prenada Media, Jakarta, 2004

Al-Qur’an dan Terjemahannya, PT. Tanjung Mas Inti, Semarang, 1992

Haryanti, Nii Putu Premierita dan I Komang Ardana, Analisis PengaruhStress Kerja dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan dengan PengalamanKerja Sebagai Variabel Pemoderasi, Jurnal Manajemen. Strategi Bisnis danKewirausahaan Vol. 8, No. 2, Agustus 2014

Nazenin, Syarifah dan Palupiningdyah dalam jurnal yang berjudul “PeranStres Kerja dan Kepuasan Kerja untuk Mengurangi Turnover Intention”, JurnalDinamika Manajemen Vol. 5, No. 2, 2014, pp: 220-227, September 2014

Rismawan, Putu Agus Eka, et.al., Peran Mediasi Komitmen Organisasionalpada Pengaruh Stress Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Intensi KeluarKaryawan, E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 3.8 (2014) :424-441,ISSN : 2337-3067

Sutanto, Eddy M. dan Liliana Djohan, Pengaruh Persepsi akan DimensiDesain Organisasi dan Tipe Kepribadian Terhadap Tingkat Stress Karyawan PT.Internasional Deta Alfa Mandiri, Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, Vol. 12,No. 1, Juni 2011

Syahronica, Gabriela, et. al, “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerejaterhadap Turnover Intention (studi kasus pada karyawan Departemen Dunia FantasiPT Pembnagunan Jaya Ancol, Tbk), Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 20 No. 1Maret 2015

Yani, Ni Wayan Mega Sari Apri, I Gde Adnyana Sudibya, Agoes GaneshaRahyuda, Pengaturan Work-Family Conflict dan Stress Kerja terhadap KepuasanKerja dan Turnover Intention Karyawan Wanita, E-Jurnal Ekonomi dan BisnisUniversitas Udayana, ISSN : 2337-3067 5.3 (2016) : 629-658, 63 Vol.3 No.1 Maret2015

http://bmt-mm.blogspot.co.id/