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PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN, PLAN DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS
Y PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA
PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA VIGENCIA 2019.
BOGOTÁ D.C 2019
PLANES INSTITUCIONALES 2019
1. OBJETIVO
El Plan Institucional de Capacitación, tiene como objetivo contribuir al mejoramiento institucional fortaleciendo las competencias laborales, conocimientos, habilidades de formación y capacitación, promoviendo el desarrollo integral de sus funcionarios. El Departamento Administrativo de la Presidencia de la República (DAPRE), proporciona mecanismos que faciliten la formación y la capacitación de sus funcionarios en el servicio público, de tal forma, que se posibilite su desarrollo tanto personal como profesional, incluyendo dentro de su plan programas tales como: cursos, seminarios y diplomados entre otros, los cuales se encuentran dirigidos a funcionarios de carrera administrativa y de libre nombramiento y remoción. De acuerdo a lo dispuesto por el Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP), en la Guía de Gestión Estratégica del Talento Humano (GETH) para el Sector Público 2017, el DAPRE prioriza los temas de formación y capacitación en los siguientes ejes temáticos, así:
Ejes Temáticos
Administración y Gestión Pública
Normatividad
Habilidades de Comunicación y
Atención al ciudadano
Gestión Documental
Tecnologías de la Información y
las Comunicaciones
Administración y Gestión Financiera
Administración y Gestión del
Talento Humano
Planeación, Control y
Seguimiento de la gestión
Idiomas
PLANES INSTITUCIONALES 2019
Teniendo en cuenta los resultados arrojados por el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación, el cual fue remitido al área de Talento Humano por cada una de las dependencias de la Entidad, fue posible determinar los ejes temáticos anteriormente mencionados, para garantizar el cubrimiento de las necesidades de formación y capacitación del DAPRE, para la vigencia 2019.
2. DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación del DAPRE, se realizó mediante una consulta a las diferentes dependencias, las cuales remitieron al área de Talento Humano el listado de sus requerimientos, acordes a las exigencias en el fortalecimiento de las competencias propias de la entidad. Desarrollo del Diagnóstico: 2.1. Sensibilización
- En esta etapa se explicó la importancia del diagnóstico para la Entidad.
2.2. Realización del diagnóstico
- El directivo y/o jefe de la dependencia consolidó las necesidades de capacitación
manifestadas por su equipo de trabajo, y las registró en el formulario, para la remisión al área de Talento Humano.
2.3. Tabulación
- El Grupo de Bienestar y Responsabilidad Social fue el encargado de recibir, tabular y
categorizar la información de acuerdo a los ejes temáticos anteriormente mencionados, obteniendo como resultado el insumo para la elaboración del Plan Institucional de Capacitación, vigencia 2019.
2.4. Formulación de Proyectos de Aprendizaje en Equipo – PAE
- Teniendo en cuenta las necesidades identificadas por el Área de Talento Humano, así
como las fortalezas propias de cada una de las dependencias que conforman el DAPRE, se proyectan estrategias a emplear en los PAE.
3. ESTRUCTURA DEL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN
La estructura del Plan Institucional de Capacitación para la vigencia 2019 está enmarcada dentro de los ejes temáticos mencionados, los cuales comprenden programas técnicos, herramientas de gestión, competencias específicas o el desarrollo de habilidades blandas.
PLANES INSTITUCIONALES 2019
4. PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN – PIC VIGENCIA 2019
Teniendo en cuenta el consolidado de las necesidades de capacitación manifestadas por las diferentes dependencias, partiendo de los ejes temáticos definidos, se propone estructurar el PIC de la siguiente manera, así:
Administración y Gestión del Talento Humano
Actualización en Seguridad Social y Régimen Laboral
Alistamiento de Cocina
Formación de Equipos de Alto
Desempeño
Estabilización del Paciente para Brigadas de Emergencia
Administración del Tiempo
Capacitación y Entrenamiento en Primeros Auxilios
Gestión del Cambio
Organizacional Estructuras Livianas
Capacitación para Madres Gestantes
Carpintería y Acabados
Inteligencia Emocional
Formación para Coordinadores de Trabajo en Alturas (Ley 1409 de
2012)
Capacitación para Madres Lactantes
Cerrajería Liderazgo Identificación de Peligros y
Riesgos en el Puesto de Trabajo
Coaching
Congreso Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Liquidación de Nómina en el Sector Público
Legislación de Seguridad y Salud en el Trabajo
Comunicación Asertiva y Efectiva
Curso Avanzado en Manejo de
Alturas (Ley 1409 de 2012)
Manejo Adecuado de Conflictos
Manejo de Casos Especiales en Seguridad y Salud en el Trabajo
Curso de Ética y Valores para el
Trabajo
Curso Básico de Almacenamiento y
Bodegaje
Metodologías de Trabajo con
Jóvenes
Manipulación de Alimentos (Decreto 3075 de 1997)
Curso de Manejo del Estrés
Curso en Manejo Defensivo
Normativa aplicada a
Prepensionados Mampostería
Diseño de Evaluaciones de
Percepción o Encuestas
Curso en Seguridad Vial
Preparación de Cafés
Normatividad en Estabilidad Laboral Reforzada (Ley 361 de
1997)
Emprendimiento Electricidad
Básica
Producción y Logística de
Eventos
Plomería (Hidráulica, Redes Sanitarias, Aguas Lluvias y Agua Potable)
Programación Neurolingüística -
PNL RCP
Protocolo y Etiqueta
Reentrenamiento en Trabajo en Alturas
PLANES INSTITUCIONALES 2019
Administración y Gestión Financiera
Actualización de Normas Contables para el Sector Público
Actualización de Normas Tributarias para el Sector Público
Actualización en Normas Presupuestales para el Sector Público
Economía y Finanzas
Facturación Electrónica
SIIF
Taller en Medios Magnéticos (Información Exógena)
Administración y Gestión Pública
Actualización en Código de Comercio
Elaboración de Estudios Previos
Actualización en Normatividad de Situaciones Administrativas en el Sector Público
Estructura del Estado
SCRUM (Proceso de Trabajo
Colaborativo)
Soldaduras Especiales
Sistema de Afiliación
Transaccional SAT "Mi
Seguridad Social"
Supervisión e Interventoría de Obras
Trabajo en Equipo
PLANES INSTITUCIONALES 2019
Análisis del Sector Formulación y Gestión de Proyectos y Políticas de Cooperación Internacional
Contratación Estatal con Énfasis en Supervisión de Contratos
Innovación en el Sector Público
Desarrollo Empresarial Lineamientos para Destinación de Recursos con Cooperantes
Economía Naranja Políticas Públicas: Gestión y Administración Pública
SECOP II Trámites de Derechos de Petición
Normatividad
Capacitación Día del Servidor Público (Manual de Integridad y Buen Gobierno - Decreto 2865 de 2013)
Auditor Interno en ISO 27001:2013
DDHH y DIH (Circular 100–002 de mayo 10 de 2012)
Diplomado en Derecho Disciplinario
Estatuto Anticorrupción Ley 1474 de 2011 Falla Disciplinaria y su Desarrollo en el Auto de Cargos y Carga de la Prueba (Ley 734 De 2002)
Inducción (Decreto 1567 DE 1998) Fundamentos Constitucionales de la Responsabilidad Disciplinaria
Ley 1448 de 2011 - Ley de Víctimas Norma ISO 9001
Ley 1712 del 2017 - Ley de Transparencia del Derecho de Acceso a la Información Pública Nacional y se dictan otras disposiciones
Norma Técnica de Calidad NTC PE 1000
Normatividad en Deterioro de Bienes Procedimiento Verbal en Materia Disciplinaria
Reinducción (Decreto 1567 DE 1998) Argumentación Jurídica - Metodología de la Investigación Disciplinaria
Actualización en la Norma a 45001:2018 XII Congreso Internacional de Derecho Disciplinario 2019
PLANES INSTITUCIONALES 2019
Gestión Documental
Actualización en Normatividad Archivística
Organización de Archivos de Gestión
Conservación y Restauración de Archivos
Organización de Archivos Digitales
Curso Básico de Archivos Programas específicos PGD
Diplomado en Gerencia de Gestión de Documentos y Administración de Archivos
Sistema Integrado de Conservación de Archivos
Gestión de Documentos Electrónicos en el Estado
Tablas de Control de Acceso - Gestión Documental
Manual de Gestión Documental del DAPRE
Habilidades de Comunicación y Atención al Ciudadano
Atención a Población con Discapacidad
Lectura Rápida y Eficaz
Atención Telefónica al Usuario Ortografía y Redacción
Cultura de Servicio y Atención al Usuario
Persuasión
Estrategias de Gobierno en Línea para la Atención al Ciudadano y Mecanismos de Participación Ciudadana - La Seguridad Soy Yo
Presentaciones Efectivas en Público
PLANES INSTITUCIONALES 2019
Idiomas
Inglés Básico
Inglés Intermedio
Inglés Avanzado
Francés Básico
Portugués Básico
Planeación, Control y Seguimiento de la Gestión
Capacitación en Indicadores de Gestión
Diplomado en Gestión y Dirección de Proyectos
Elaboración de Proyectos
Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG
Planificación, Gestión y Control de Inventarios
PLANES INSTITUCIONALES 2019
Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
Escribe Gerencia de Proyectos PMP/PMI
Intranet Interpretación y Análisis de Datos
Kactus Manejo Software REVIT
(Diseño en construcción de Imágenes)
Sigepre Microsoft Office 2010
Access Outlook
Auto Desk Power Point
Excel Básico Word
Excel Intermedio Share Point
Excel Avanzado Software Project Management
TOGAF (Modelo de Trabajo de Arquitectura
Empresarial)
5. INDUCCIÓN El programa de inducción tiene por objeto iniciar al funcionario en su integración a la cultura organizacional; al sistema de valores de la entidad; familiarizarlo con el servicio público; ilustrarlo en la misión, visión y objetivos institucionales; y crear sentido de pertenencia hacia la entidad. Este programa se realiza cada vez que ingresa un funcionario, a través de diferentes mecanismos de formación en los temas definidos por el Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP):
Administración y Gestión Pública- estructura organizacional
Códigos, Leyes, Lineamientos, Decretos (Contratación Pública y Buen Gobierno)
Habilidades de Comunicación y Atención al Usuario
Herramientas de Gestión de la Entidad
PLANES INSTITUCIONALES 2019
Gestión Documental
Tecnologías de la Información y las Comunicaciones – Gobierno en línea – Seguridad
de la información
Administración y Gestión Financiera
Administración y Gestión del Talento Humano
Planeación (Calidad, riesgos – Rendición de cuentas)
Derechos Humanos
Innovación
Seguridad y Salud en el Trabajo
Control Interno
Inducción y Reinducción
Idiomas
Educación Formal
Equidad de la Mujer. Prevención de acoso sexual, maltrato y otras formas de violencia contra la mujer
Evaluación del Desempeño. Carrera administrativa y libre nombramiento y remoción
6. REINDUCCIÓN
El programa de Reinducción está dirigido a alinear la cultura organizacional de los funcionarios, basada en cambios producidos tanto en el Estado como en la Entidad, a fin de afianzar sus conocimientos a nivel institucional y generar sentidos de pertenencia. Este programa que se efectúa cada dos años, cubriendo los temas establecidos por el Departamento Administrativo de la Función Pública DAFP:
Estructura del Estado
Sistema de Administración de Riesgo de Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo – SARLAFT
PLANES INSTITUCIONALES 2019
Sistema de Administración de Riesgo Operativo – SARO
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Sistema de Gestión de Calidad
Productos y Servicios
7. EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PIC El área de Talento Humano realiza una evaluación de la capacitación donde se mide la satisfacción de los funcionarios respecto al concepto integral de las capacitaciones, el contenido, el capacitador, el lugar de ejecución y las herramientas empleadas. Los resultados de la evaluación llevan a la medición del cumplimiento de los siguientes indicadores:
Indicador Satisfacción Funcionarios frente a capacitaciones realizadas: Número de Evaluaciones Calificadas entre 4 y 5/ Número de Evaluaciones Aplicadas en la Capacitación * 100
PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS
PLAN DE BIENESTAR
1. OBJETIVO De acuerdo al Artículo 20 del Decreto 1567 de 1998, el Plan de Bienestar de las Entidades es un “Proceso permanente orientado a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del empleado, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia; elevando los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia, efectividad e identificación del empleado con el servicio de la Entidad en la cual labora”.
2. ESTRUCTURA DEL PLAN DE BIENESTAR SOCIAL
El Plan de Bienestar Social del Departamento Administrativo de la Presidencia de la República, comprende cinco categorías, dentro de las cuales se agruparon las diferentes actividades de bienestar dirigidas a brindar mejor calidad de vida a los funcionarios y a sus familias. Las categorías son:
PLANES INSTITUCIONALES 2019
Familia
Actividad Descripción Fecha Cobertura Recurso
Caminata Ecológica
Se programarán dos Caminatas Ecológicas (sitio por determinar),
cada una, con la participación de 80 funcionarios y un
acompañante.
Febrero y Agosto de 2019
80 funcionarios con un acompañante
cada uno
Con apoyo Caja de
Compensación
Día de la Familia
Actividad de integración que realce el valor de la
familia como núcleo fundamental de la
sociedad y la importancia del diálogo presencial e intergeneracional entre
los miembros de la familia, en cumplimiento de la Ley 1857 del 26 de
Julio de 2017.
Por definir (primer semestre del año)
600 funcionarios (acompañantes por
definir)
Contrato actividades de
bienestar
Vacaciones Recreativas
Actividades recreativas para los hijos de los
funcionarios, en un rango de edad entre los 0 y los
12 años.
Última semana de Junio de 2019
160 niños y 30 acompañantes
Contrato actividades de
bienestar
Segunda semana de Octubre (semana de
receso)
160 niños y 30 acompañantes
Primera semana de Diciembre
160 niños y 30 acompañantes
Vacaciones Recreativas para
hijos adolescentes
Actividades recreativas para los hijos de los
funcionarios, en un rango de edad entre los 13 y
los 17 años.
Entrega de pasaportes dobles,
de parque de diversiones para
hijos adolescentes de funcionarios. (Entrega primera
semana de Octubre de 2019)
150 niños y 150 acompañantes
Contrato actividades de
bienestar
PLANES INSTITUCIONALES 2019
Horario Flexible
Los empleados del DAPRE, que requieran atender sus deberes de
protección y acompañamiento a su
cónyuge o compañera(o)
permanente, a sus hijos menores, a las personas de la tercera edad de su
grupo familiar o a sus familiares dentro del 3
grado de consanguinidad que requieran del mismo, o que se encuentren en
situación de discapacidad o
dependencia, empleados públicos que presenten una condición especial
de salud y quienes residan fuera del
perímetro urbano, podrán prestar sus servicios en
cualquiera de los horarios establecidos.
Permanente
Funcionarios que cuenten con
autorización para prestar los
servicios en horario flexible
N/A
Turnos de Descanso
Compensado
Con el fin de contribuir con el bienestar de los
funcionarios y que puedan compartir tiempo en fechas especiales en familia, se establecen
horarios de compensación de tiempo para que los funcionarios disfruten de los turnos de descanso establecidos
(Semana Santa y Navidad y Año Nuevo).
Semana Santa y Fin de Año
800 funcionarios N/A
PLANES INSTITUCIONALES 2019
Deportivas
Actividad Descripción Fecha Cobertura Recurso
Gimnasio
Los funcionarios de la Entidad cuentan con un Gimnasio, el cual podrán usar de lunes a
viernes en un horario de 6:00 a.m. a 8:00 a.m., de 12:00 m a 2:00 p.m. y de 6:00 p.m. a 8:00
p.m. De 6:00 p.m. a 8:00 p.m. no se
contará con el acompañamiento de un
instructor, para los funcionarios que realizan sus prácticas.
Permanente 50
funcionarios N/A
Prácticas libres de Ping Pong
Se gestionará con la Caja de Compensación Familiar, dos mesas de Ping Pong, para la
práctica libre de los funcionarios, en un horario diario establecido entre las 12:00 m y las 2:00 p.m y después de las 6:00 p.m.
Las mesas estarán ubicadas en un sitio dispuesto para esta
práctica.
Práctica libre
10 funcionarios en promedio
por día
Convenio Batallón
Ciclopaseo
Se realizará actividad de ciclopaseo para aquellos funcionarios que disfrutan practicando este deporte.
Esta actividad contará con el acompañamiento de dos
instructores expertos en esta práctica.
Marzo de 2019
50 funcionarios
con un acompañante
Con apoyo Caja de
Compensación
Juegos Internos DAPRE 2019
En el mes de abril de 2019 de dará apertura a los Juegos
Internos DAPRE 2019, con la ceremonia de inauguración, donde participarán alrededor de 250 funcionarios, quienes
se integran y participan activamente de las disciplinas en competencia (microfútbol
De Abril a Octubre de
2019
250 funcionarios
Con apoyo Caja de
Compensación
PLANES INSTITUCIONALES 2019
femenino y masculino, voleibol mixto, baloncesto mixto y bolos
mixto). Se realizará en las
instalaciones del Coliseo del Batallón Guardia Presidencial.
La ceremonia de clausura y premiación se realizará en el
mes de Octubre.
Participación de nuestras
Selecciones Deportivas en
torneos externos
Juegos Deportivos de Integración de la Función
Pública 2019 Lugar: Centro de Alto
Rendimiento
2019 80
funcionarios
Por invitación del
Departamento Administrativo de la Función
Pública
Con el fin de generar un espacio de integración y
convivencia entre las entidades del estado, se realizará la inscripción en los Juegos
Deportivos de Integración de la Función Pública 2019, donde
participarán las selecciones de la Entidad en las categorías de futbol masculino y femenino y
voleibol mixto.
Fechas Especiales
Actividad Descripción Fecha Cobertura Recurso
Día Internacional de la Mujer
Se realizará actividad de
reconocimiento y entrega de un
pequeño detalle a todas las mujeres de
la Entidad, como reconocimiento al importante papel
que desempeñan en todos los ámbitos
sociales.
8 de Marzo de 2019
600 funcionarios Con apoyo Caja de
Compensación
PLANES INSTITUCIONALES 2019
Día del Hombre
Se realizará actividad de
reconocimiento a todos los hombres de la Entidad, como reconocimiento al importante papel
que desempeñan en todos los ámbitos
sociales.
19 de Marzo de
2019 500 funcionarios
Con apoyo Caja de Compensación
Día de la Secretaria
Los funcionarios que desempeñan
labores secretariales en la Entidad, serán
homenajeados y reconocidos por tan importante labor que
realizan día a día.
26 de Abril de 2019
130 funcionarios Con apoyo Caja de
Compensación
Día del Servidor Público
Se llevará a cabo la Celebración del Día
Nacional del Servidor Público,
con la participación de funcionarios del
Departamento Administrativo de la
Presidencia de la República.
Junio de 2019
Funcionarios Con apoyo Caja de
Compensación
Actividad Descripción Fecha Cobertura Recurso
Día del Conductor
Se realizará una eucaristía el martes 16 de Julio de 2019 en conmemoración del Día de la Virgen
del Carmen - Patrona de los Conductores.
Julio de 2019 100 funcionarios Con apoyo Caja
de Compensación
Así mismo, los funcionarios que desempeñan el
cargo de Conductor en la Entidad, serán
homenajeados y
PLANES INSTITUCIONALES 2019
reconocidos por tan importante labor que realizan día a
día.
Día del amor y la amistad
Actividad de integración donde
se exaltan los lazos de amistad entre
los funcionarios. Se entregará un
pequeño detalle o souvenir a los
funcionarios de la Entidad.
Septiembre de 2019
800 funcionarios
Con apoyo Caja de
Compensación Familiar
Celebración de Cumpleaños
La Entidad festeja a los cumpleañeros
del mes, invitándolos a una función de Cine, en
la Sala de Teatro ubicada en Casa de
Nariño.
Para esta actividad, se encuentra
establecido un horario de 3:00 p.m. a 5:00 p.m. para que
los funcionarios puedan asistir sin
necesidad de desplazarse a una
sala de cine y disfruten
igualmente, de una deliciosa crispeta
con gaseosa.
Mensualmente 40 funcionarios Por definir
Actividad de Trabajo en Equipo
Actividad que se realiza, con el fin de
fortalecer en los equipos de trabajo del Departamento
Administrativo de la Presidencia de la
República, los lazos
Diciembre de 2019
Fecha por definir
600 funcionarios Contrato
actividades de bienestar
PLANES INSTITUCIONALES 2019
de compañerismo además de trabajar
competencias trasversales dentro
de su entorno laboral.
Novenas de aguinaldos con la participación de los funcionarios
Cada una de las Dependencias que hacen parte de la
Dirección de Operaciones,
colabora con la logística de uno de
los días de la novena de
aguinaldos.
Del 16 al 23 de Diciembre de
2019 300 funcionarios
Contrato actividades de
bienestar
Calidad de Vida, Ocio y Esparcimiento
Actividad Descripción Fecha Cobertura Recurso
Feria de Servicios
Se llevará a cabo una Feria que cuenta con la
participación de diferentes
entidades públicas y empresas
privadas que ofrecen bienes y
servicios, brindando de esta
manera, una alternativa muy importante para
que todos nuestros funcionarios
puedan adquirir beneficios
comerciales sin salir de su lugar de
trabajo.
Septiembre de 2019
300 funcionarios N/A
PLANES INSTITUCIONALES 2019
Curso de Manualidades
Navideñas
Se realizará los miércoles de los
meses de septiembre, octubre y
noviembre de 2019, un curso de
manualidades navideñas.
Septiembre, octubre y
noviembre de 2019
50 funcionarios
Con apoyo Caja de Compensación
Soldado por un día
Se aprovecharán las instalaciones
del Batallón, además de la
instrucción militar de sus oficiales, para realizar esta
divertida actividad.
Noviembre de 2019
200 funcionarios Convenio Batallón
Beneficio por el Uso de la Bicicleta
Se implementó el incentivo por el uso de la bicicleta a los servidores públicos
del Dapre, el cual consiste en el
disfrute de medio día laboral libre
remunerado, cada vez que certifiquen treinta (30) llegadas
en bicicleta a la Entidad.
Cuando se cumpla con el
requisito
10 funcionarios en promedio por día
N/A
Otras Actividades
Actividad Descripción Fecha Cobertura Recurso
PLANES INSTITUCIONALES 2019
Beneficio para funcionarios que no tienen
hijos
Entrega de entradas dobles para función de Teatro o Cine,
para funcionarios que no tienen hijos.
Entrega de boletas Abril de
2019
200 funcionarios
aproximadamente
Contrato actividades de bienestar
Alianzas Estratégicas
Aunar esfuerzos en busca de beneficios para los
funcionarios y sus familias.
Vigencia 2019
Funcionarios Dapre/Camil
Empresas Privadas y Entidades Públicas
3. EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO El cumplimiento del Plan de Bienestar Social del DAPRE, se validará teniendo en cuenta el cronograma establecido, así como las actividades propuestas para la vigencia, de manera que al final del año pueda determinarse el porcentaje de cumplimiento de los indicadores de gestión para este plan. Los indicadores son:
Indicador Satisfacción funcionarios frente a las actividades de Bienestar realizadas: Número de Actividades Calificadas entre 4 y 5/ Número de Actividades Realizadas * 100
Indicador cumplimiento: Cantidad de actividades programadas /cantidad de actividades realizadas.
PLAN ANUAL DE INCENTIVOS
1. OBJETIVO El Plan de incentivos está orientado a reconocer el desempeño individual del mejor empleado de la Entidad y de cada uno de los niveles jerárquicos que la conforman, así como de los equipos de trabajo que alcancen niveles de excelencia.
2. ESTRUCTURA DEL PLAN DE INCENTIVOS El Plan anual de Incentivos, se estructura teniendo en cuenta dos categorías principales y los reconocimientos se determinan, de acuerdo a la resolución, tal como se visualiza a continuación:
PLANES INSTITUCIONALES 2019
Mejores Funcionarios
Mejor Empleado de Carrera Administrativa
$ 873.000
Mejor Empleado de Carrera Administrativa Nivel Asistencial
$ 705.000
Mejor Empleado de Carrera Administrativa Nivel Técnico
$ 705.000
Mejor Empleado de Libre Nombramiento y Remoción
$ 717.000
Reconocimiento Mejor Gerente Público
Placa
Mejores Equipos de Trabajo
Primer Puesto Equipo de Trabajo
$5.300.000
Segundo Puesto Equipo de Trabajo
$3.150.000
Tercer Puesto Equipo de Trabajo
$2.150.000
PLAN ANUAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
1. OBJETIVO Dado a que la Responsabilidad Social es el compromiso, obligación y deber que poseen los individuos, miembros de una sociedad o empresa de contribuir voluntariamente para una sociedad más justa y de proteger el ambiente, el Departamento Administrativo de la Presidencia de la República, adopta dentro de sus políticas institucionales, la construcción y ejecución del Plan anual de Responsabilidad Social.
PLANES INSTITUCIONALES 2019
2. ESTRUCTURA DEL PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
El Plan Anual de Responsabilidad Social consta de cinco actividades específicas que se enuncian a continuación:
Sensibilización de Funcionarios en Responsabilidad Social. Campañas de Donación de Rioa y juguetes (1 por semestre) Programa apadrinar una escuela del sector. Campaña apadrinemos un niño en navidad. Campaña de reciclaje (Ej: campaña tapitas) Voluntariado DAPRE