PATVIRTINTA

Panevėžio Raimundo Sargūno sporto

gimnazijos direktoriaus 2018 m

rugpjūčio 31 d įsakymu Nr V- 385

PANEVĖŽIO RAIMUNDO SARGŪNO SPORTO GIMNAZIJOS

DARBO TVARKOS TAISYKLĖS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1 Panevėžio Raimundo Sargūno sporto gimnazijos (toliau ndash Gimnazijos) darbo tvarkos

taisyklės (toliau ndash Taisyklės) - Gimnazijos bendruomenės darbą reglamentuojantis dokumentas Jos

nustato Gimnazijos organizacinę struktūrą ir valdymą darbo organizavimo tvarką ugdymo proceso

organizavimo ir apskaitos tvarką darbo ir poilsio laiką mokinių priėmimą ir išvykimą iš

Gimnazijos darbuotojų priėmimą atleidimą ir darbo apmokėjimą darbuotojų ir kitų bendruomenės

narių pareigas ir atsakomybę kasmetinės veiklos vertinimą ir skatinimą ir kt

2 Taisyklėse reglamentuojama įstatymais nuostatais instrukcijomis pareigybių aprašymais

bei kitais juridiniais aktais nedetalizuotos veiklos sritys kurios yra privalomos visiems Gimnazijos

darbuotojams numatytais atvejais ndash mokiniams jų tėvams (teisėtiems vaiko atstovams)

3 Gimnazija savo veikloje vadovaujasi Lietuvos Respublikos Konstitucija Vaiko teisių

konvencija Lietuvos Respublikos švietimo įstatymu valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų

darbo apmokėjimo įstatymu kitais įstatymais Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais

Panevėžio miesto savivaldybės teisės aktais kitais teisės aktais Gimnazijos nuostatais ir šiomis

Taisyklėmis

4 Taisyklių tikslas ndash stiprinti Gimnazijos bendruomenės narių darbo drausmę ir atsakomybę

užtikrinti gerą darbo kokybę ir efektyvumą racionaliai naudoti darbo laiką žmoniškuosius ir

materialinius išteklius užtikrinti gerą įstaigos veiklos organizavimą Darbo tvarkos taisyklės

užtikrina kad darbuotojai dirbtų dorai ir sąžiningai laikytųsi darbo drausmės laiku ir tiksliai atliktų

vadovų pavedimus ir pareigybių aprašymų reikalavimus

5 Taisykles įsakymu tvirtina Gimnazijos direktorius suderinęs su Gimnazijos darbo taryba ir

Gimnazijos taryba

6 Su Taisyklėmis ir jų pakeitimais pasirašytinai supažindinami visi Gimnazijos darbuotojai

Nauji darbuotojai su Taisyklėmis supažindinami pirmąją jų darbo dieną Gimnazijos darbuotojus su

Taisyklėmis pasirašytinai supažindina Gimnazijos raštinės vedėja

7 Gimnazijos direktorius ir darbuotojai turi teisę Taisyklėse inicijuoti pakeitimus kurie prieš

patvirtinant juos Gimnazijos direktoriui derinami su Darbo taryba ir Gimnazijos taryba

8 Šių Taisyklių įgyvendinimo kontrolę vykdo Gimnazijos direktorius ir jo įgalioti asmenys

9 Gimnazijos direktorius (ar jį vaduojantis asmuo) turi teisę pakartotinai supažindinti

atitinkamą (-us) darbuotoją (-us) su šiomis Taisyklėmis jei pastebi kad darbuotojas (-ai) aplaidžiai

laikosi jose išdėstytų nuostatų

II SKYRIUS

PAGRINDINĖS DARBUOTOJO IR DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS SUSITARIMAI

I SKIRSNIS

GIMNAZIJOS ORGANIZACINĖ STRUKTŪRA IR VALDYMAS

10 Gimnazijos organizacinę struktūrą ir pareigybių sąrašą nustato ir tvirtina direktorius

suderinęs su Gimnazijos savininko teises ir pareigas įgyvendinančia institucija

11 Didžiausią Gimnazijai leistiną pareigybių skaičių nustato Gimnazijos savininko teises ir

pareigas įgyvendinanti institucija Mokytojų ir trenerių skaičių lemia pedagoginių pareigybių

2

2

skaičius ugdymo plano valandos mokinių klasių sporto šakų grupių skaičius

12 Gimnazijai vadovauja direktorius kuris atsako už demokratinį įstaigos valdymą už

tvarką Gimnazijoje ir už visą veiklą Jo teisėti nurodymai privalomi visiems Gimnazijos

darbuotojams

13 Gimnazijos direktoriaus pareiga sudaryti palankias sąlygas darbuotojams atlikti savo

pareigas Direktorius užtikrina bendradarbiavimu pagrįstus santykius šių Taisyklių laikymąsi

skaidriai priimamus sprendimus bendruomenės narių informavimą pedagoginio ir nepedagoginio

personalo profesinį tobulėjimą

14 Gimnazijos direktorius užtikrina sveiką saugią užkertančią kelią bet kokioms smurto

prievartos apraiškoms bei žalingiems įpročiams aplinką

15 Gimnazijos organizacinę struktūrą sudaro

151 Bendrasis ugdymas (bendrojo ugdymo organizavimas pagalbos organizavimas socialinė

specialioji pedagoginė psichologinė specialioji profesinio informavimo ir konsultavimo

informacinė pagalba ir kt)

152 Sportinis ugdymas (sportinio ugdymo organizavimas)

153 Ugdymo aprūpinimas (raštinė ūkio dalis valgykla bendrabutis buhalterija biblioteka)

16 Gimnazijoje yra trys valdymo lygmenys nuolatinio valdymo periodinio valdymo

savivaldos

17 Nuolatiniam Gimnazijos valdymo lygmeniui priskiriami

171 Gimnazijos direktorius

172 direktoriaus pavaduotojai ugdymui

173 direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

174 vyriausiasis buhalteris

175 raštinės vedėjas

176 valgyklos vyriausioji virėja

177 bendrabučio auklėtoja atliekanti priskirtas papildomas funkcijas

18 Direktoriaus pavaduotojai į darbą priimami atviro konkurso tvarka Darbo sutartį su jais

sudaro ir iš darbo atleidžia Gimnazijos direktorius Direktoriaus pavaduotojai vykdo Gimnazijos

direktoriaus jiems deleguotas funkcijas nurodytas pavaduotojo pareigybės aprašyme kuris gali būti

koreguojamas pradedant naujus mokslo metus arba metus arba pasikeitus teisės aktams

19 Kitose organizacijose valstybės ar užsienio šalių institucijose įstaigose Gimnaziją

atstovauja Gimnazijos direktorius arba jo įgalioti direktoriaus pavaduotojai pedagogai ar

darbuotojai

20 Periodinio Gimnazijos valdymo lygmeniui priskiriamos

201 mokytojų ir trenerių kvalifikacijos ir kompetencijos tobulinimo pedagoginių naujovių

diegimo ugdymo kokybės gerosios pedagoginės patirties sklaidos klausimus sprendžiančios

institucijos metodinė taryba mokytojų ir trenerių metodinės grupės

202 metodinę tarybą sudaro dalykų ar dalykų sričių sporto šakų metodinių grupių

pirmininkai turintys metodinės veiklos patirties ir ne žemesnę kaip vyresniojo mokytojo

kvalifikacinę kategoriją ne žemesnę kaip 1 trenerio kvalifikacinę kategoriją

203 darbo grupės ir komisijos specifiniams ugdymo klausimams spręsti darbo grupė

Gimnazijos ugdymo planui įvertinti ir rengti mokytojų ir pagalbos mokiniui specialistų atestacijos

komisija vaiko gerovės komisija kitos direktoriaus įsakymu sudaromos darbo grupės ar komisijos

specifiniams ugdymo klausimams spręsti kurių veiklą reglamentuoja Gimnazijos nuostatai ar teisės

aktai

204 darbo grupės ir komisijos aktualiems valdymo klausimams spręsti strateginio planavimo

grupė metinio veiklos plano rengimo grupė veiklos kokybės įsivertinimo grupė viešųjų pirkimų

komisija inventorizacijos komisija turto pripažinimo nereikalingu ar netinkamu komisija

dokumentų ekspertų komisija ekstremalių situacijų valdymo grupė kitos direktoriaus įsakymu

sudarytos grupės ar komisijos Gimnazijos veiklos įsivertinimo planavimo ar aprūpinimo

klausimams spręsti kurių veiklą reglamentuoja Gimnazijos nuostatai ar kiti teisės aktai

21 Gimnazijos savivaldos lygmeniui priskiriamos

3

3

211 Gimnazijos taryba - tai aukščiausia savivaldos institucija jungianti Tėvų (teisėtų vaiko

atstovų) pedagogų ir mokinių atstovus svarbiausių Gimnazijos veiklos uždavinių sprendimui

padeda direktoriui atstovauti teisėtiems Gimnazijos interesams spręsti Gimnazijai aktualius

klausimus

212 Mokytojų taryba - nuolat veikianti Gimnazijos savivaldos institucija pedagogų

(mokytojų trenerių specialistų bendrabučio auklėtojų) profesiniams ir bendriesiems ugdymo

sportinio ugdymo klausimams spręsti svarstanti mokinių ugdymo rezultatus pedagoginės veiklos

tobulinimo formas ir metodus teikianti siūlymus dėl mokymo ir sporto organizavimo vaikų

neformaliojo švietimo programų plėtros socialinės veiklos dalyvaujanti svarstant Gimnazijos

veiklą reglamentuojančius dokumentus svarstanti Gimnazijos direktoriaus teikiamus klausimus

deleguojanti narius į Gimnazijos tarybą

213 Mokinių taryba - nuolat veikianti mokinių savivaldos institucija kuri inicijuoja ir padeda

organizuoti Gimnazijos renginius akcijas vykdyti prevencines programas teikia siūlymų dėl

mokymo ir sporto organizavimo vaikų neformaliojo švietimo programų plėtros socialinės veiklos

dalyvauja rengiant Gimnazijos veiklą reglamentuojančius dokumentus svarsto Gimnazijos

direktoriaus teikiamus klausimus susitaria dėl institucijos veiklos organizavimo deleguoja narius į

Gimnazijos tarybą

214 klasių mokinių komitetai

215 Gimnazijos klasių tėvų komitetai Gimnazijos visuotinis tėvų susirinkimas deleguoja tėvų

atstovus į Gimnazijos tarybą

22 Gimnazijoje veikiančioms komisijoms darbo grupėms vadovauja Gimnazijos direktoriaus

įsakymu skirti pirmininkai

23 Gimnazijos direktorius atsako už visą Gimnazijos veiklą vadovauja Gimnazijos strateginio

plano ir metinių veiklos planų rengimui juos tvirtina vadovauja jų vykdymui nustatyta tvarka

skiria ir atleidžia mokytojus trenerius kitus ugdymo procese dalyvaujančius asmenis ir

aptarnaujantį personalą tvirtina jų pareigybių aprašymus atsako už demokratinį švietimo įstaigos

valdymą užtikrina bendradarbiavimu grįstus santykius pedagogų etikos normų laikymąsi skaidriai

priimamus sprendimus bendruomenės narių informavimą pedagoginio ir nepedagoginio personalo

profesinį tobulėjimą sveiką saugią užkertančią kelią bet kokioms smurto prievartos apraiškoms ir

žalingiems įpročiams aplinką analizuoja Gimnazijos veiklos ir valdymo išteklių būklę ir atsako už

Gimnazijos veiklos rezultatus atlieka kitas funkcijas nustatytas teisės aktuose Gimnazijos

nuostatuose ir Gimnazijos vadovo pareigybės aprašyme

24 Direktorius leidžia įsakymus ir įsakymais patvirtintus kitus teisės aktus ir kontroliuoja jų

vykdymą Įsakymai įforminami direktoriaus blanke o įsakymais patvirtinti teisės aktai ndash su

tvirtinimo žyma Direktorius taip pat tvirtina šias Taisykles iš anksto suderinęs su Darbo taryba

Gimnazijos taryba

25 Gimnazijos administracija

251 tobulina savo kvalifikaciją gali dalyvauti gimnazijos savivaldos darbe

252 tinkamai organizuoja darbuotojų darbą laikosi darbo įstatymų darbuotojų saugos ir

sveikatą reglamentuojančių bei kitų teisės aktų reikalavimų

253 kuria kolektyve darbingą ir draugišką aplinką užkerta kelią konfliktams šalina

nesutarimų priežastis

254 pastebėjus tiesiogiai pavaldžių darbuotojų daromas klaidas reaguoja ir inicijuoja kuo

skubesnį jų ištaisymą išvengiant tolesnių neigiamų padarinių

255 paskirsto darbą pavaldiems darbuotojams tolygiai kad būtų maksimaliai panaudotos

kiekvieno darbuotojo galimybės ir profesinė kvalifikacija

256 aiškiai ir suprantamai skiria darbuotojams užduotis ir kontroliuoja jų vykdymą

257 gerina darbo sąlygas užtikrina darbo drausmę

258 reaguoja į darbuotojų reikmes ir poreikius

259 objektyviai vertina darbuotojus pagal jų dalykines savybes bei pasiekimus darbinėje

veikloje

2510 tinkamai įvertina darbuotojų darbo pasiekimus viešai pagerbia pasižymėjusius asmenis

4

4

2511 būna reikli ir teisinga visiems darbuotojams

2512 savo elgesiu ir darbu rodo darbuotojams pavyzdį Darbuotojų drausmingumo

susitelkimo profesionalumo darbo kokybės reikalauja tik savo kasdienine veikla demonstruojant

šias savybes ir neviršijant savo įgaliojimų

2513 netoleruoja darbuotojo aplaidumo netinkamo darbo funkcijų vykdymo

nekompetencijos nepriklausomai nuo darbuotojo užimamų pareigų darbo stažo ir kvalifikacinės

kategorijos

2514 teikia darbuotojui objektyvią pagalbą aukščiausiu prioritetu laikant Gimnazijos

mokinių interesus siekiant kokybiško ugdymo

2515 gina ir paremia darbuotojus jei prieš juos būtų panaudoti grasinimai smurtas įžeidimai

šmeižtas ir kiti teisės pažeidimai kai darbuotojai tapo šių teisės pažeidimų auka atlikdami savo

tiesioginį ar jiems patikėtą darbą iškilus nepagrįstiems kitų asmenų kaltinimams dėl pavestų

funkcijų atlikimo

2516 padeda darbuotojams atlikti jiems pavestas funkcijas palankiomis profesinėmis

psichologinėmis ir materialinėmis aplinkybėmis laikantis sąžiningumo nešališkumo ir orumo

principų

2517 kontroliuoja darbo pradžios ir pabaigos laiką organizuoja darbo apskaitą numatyta

tvarka

2518 laiku supažindina darbuotojus su gaunama informacija darbo tvarkos ar laiko

pakeitimais

2519 nuolat informuoja darbuotojus apie švietimo ir mokslo ministerijos miesto savivaldybės

tarybos švietimo ir jaunimo reikalų skyriaus priimtus svarbius teisės aktus dėl Gimnazijos veiklos

2520 teikia svarstyti Mokytojų tarybai Gimnazijos tarybai aktualius Gimnazijos veiklos

klausimus

2521 Darbo pažeidimus nagrinėja 3 pakopomis

25211 individualiuose administracijos pokalbiuose su pažeidėju

25212 gimnazijos mokytojų ar trenerių susirinkime

25213 neradus sprendimo I ir II pakopoje ndash Gimnazijos taryboje

26 Gimnazijos Mokytojų tarybos Metodinės tarybos pasitarimuose priimti sprendimai

įforminami protokolais gali būti įforminami direktoriaus įsakymais Protokolą pasirašo pasitarimą

vedęs pirmininkas ir sekretorius

27 Darbuotojų teises ir pareigas ir darbo organizavimą reglamentuoja direktoriaus įsakymu

patvirtinti pareigybių aprašymai ir darbų saugos instrukcijos

28 Mokinių teises ir pareigas nustato Gimnazijos direktoriaus įsakymu patvirtintas Mokinių

darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašas

29 Gimnazijos veiklos klausimai svarstomi administracijos pasitarimuose kurie vyksta kartą

per savaitę jie nėra protokoluojami (esant reikalui gali būti protokoluojama) Esant būtinybei

Gimnazijos direktorius gali šaukti ir neeilinius pasitarimus

30 Administracijos pasitarimuose dalyvauja direktoriaus pavaduotojai

31 Vyr buhalteris raštinės vedėjas neformaliojo ugdymo pedagogas bibliotekininkė

auklėtojai vyr virėja ar kt pasitarimuose dalyvauja jeigu pasitarime nagrinėjami jų veiklos sričių

klausimai apie tai iš anksto juos informavus Į administracijos pasitarimus gali būti kviečiami ir kiti

gimnazijos darbuotojai Administracijos pasitarimų dalyviai turi teisę iškelti jiems rūpimus

klausimus

32 Pasitarimams vadovauja Gimnazijos direktorius o jam nesant ndash pavaduojantis direktorių

pavaduotojas

33 Admininistracijos pasitarimuose priimti sprendimai gali būti įforminami protokolu kurį

pasirašo pasitarimo pirmininkas ir pasitarimo sekretorius arba direktoriaus įsakymu

34 Direktoriaus pavaduotojai kas savaitę informuoja gimnazijos direktorių apie pavedimų

užduočių sprendimų vykdymo eigą

5

5

35 Pasiūlymus Gimnazijos veiklos klausimais gali teikti kiekvienas Gimnazijos

bendruomenės narys žodžiu ar raštu kuruojantiems direktoriaus pavaduotojams arba tiesiogiai

direktoriui

36 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų nurodymai ar sprendimai mokytojams treneriams

aplinkos darbuotojams pateikiami žodžiu raštu elektronine forma arba rezoliucijomis ant gautų ir

jiems nukreipiamų dokumentų

37 Įsakymų vykdytojai su įsakymu supažindinami pasirašytinai Asmuo nesutinkantis vykdyti

paskirtos veiklos turi raštu nurodyti atsisakymo priežastis Gimnazijos direktoriui

38 Gimnazijos dokumentus ir raštvedybą tvarko raštinės vedėjas ir sekretorius pagal

kiekvienais metais patvirtintą metinį dokumentacijos planą ir archyvų tvarkymo galiojančius teisės

aktus

39 Gimnazijos elektroninio pašto adresu gaunamus laiškus raštinės vedėjas atspausdina

užregistruoja ir jų gavimo dieną pateikia direktoriui (jam nesant ndash pavaduojančiam direktoriaus

pavaduotojui) Reklaminio pobūdžio pranešimai pasiūlymai neregistruojami elektroniniu paštu

persiunčiami direktoriui ar atitinkamam darbuotojui

40 Gimnazijos darbuotojai tiesiogiai iš kitų institucijų ir organizacijų gavę Gimnazijos

adresuotus dokumentus nedelsdami privalo perduoti Gimnazijos raštinės vedėjui juos užregistruoti

41 Raštinės vedėjas gautus dokumentus tą pačią darbo dieną pateikia direktoriui o jam

nesantndashjį pavaduojančiam direktoriaus pavaduotojui

42 Gimnazijos direktorius arba jį pavaduojantis direktoriaus pavaduotojas susipažinęs su

dokumentais užrašo rezoliuciją kurioje nurodo vykdytoją(-us) ir grąžina dokumentus Gimnazijos

raštinės vedėjui

43 Raštinės vedėjas tą pačią dieną šiuos dokumentus perduoda rezoliucijoje nurodytiems

vykdytojams jiems pasirašytinai susipažįstant Jei nurodymą turi vykdyti keli asmenys pirmajam

vykdytojui atiduodamas dokumento originalas kitiems siunčiamos elektroninės dokumento kopijos

fiksuojant gautų dokumentų registre

44 Direktoriaus pasirašytus siunčiamus dokumentus raštinės vedėjas užregistruoja ir išsiunčia

adresatams Į siunčiamų dokumentų bylą segamos jų kopijos

45 Rezoliucijoje nurodytų asmenų vengimas vykdyti nurodymus laikomas tarnybiniu

(drausminiu) nusižengimu apie ką atsakingas vykdytojas privalo informuoti rezoliuciją užrašiusį

vadovą

46 Atveju kai atsakingu vykdytoju paskiriamas direktoriaus pavaduotojas darbą atlikti gali

padėti jo kuruojami darbuotojai

47 Gimnazijos direktorius o jam nesant įsakymu paskirtas jį pavaduojantis direktoriaus

pavaduotojas pasirašo įsakymus bei dokumentus siunčiamus kitoms institucijoms įstaigoms

organizacijoms ir piliečiams Finansinius dokumentus jam nesant gali pasirašyti tik parašo teisę

turintis direktoriaus pavaduotojas

48 Įsakymus įsakymų projektus ataskaitas ar kitus dokumentus gali ruošti direktoriaus

pavaduotojai neformaliojo ugdymo pedagogas kurie apie dokumento rengimą pažymi raštvedybos

taisyklių nustatyta tvarka tačiau dokumentą pasirašo direktorius

II SKIRSNIS

SUSITARIMAI DARBO KLAUSIMAIS

49 Gimnazijos veiklos organizavimas

491 Gimnazijos uždavinius funkcijas teises ir darbo organizavimą reglamentuoja Gimnazijos

nuostatai mokslo metų ugdymo planas ir metų veiklos planas kuriuos rengia direktoriaus įsakymu

patvirtintos darbo grupės o jo įgyvendinimo priežiūrą vykdo direktoriaus pavaduotojai

492 Gimnazijos pedagogai ir kiti darbuotojai savo darbą atlieka vadovaudamiesi direktoriaus

patvirtintais Gimnazijos darbą reglamentuojančių tvarkų aprašais šiomis Taisyklėmis darbuotojų

pareigybių aprašymais

6

6

493 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojai atsako už jų koordinuojamo darbo organizavimą

pedagogai ir kiti darbuotojai ndash už jiems pavestą darbą

494 mokytojai treneriai pagalbos mokiniui specialistai bibliotekininkas bendrabučio

auklėtojai teikia kuruojančiam direktoriaus pavaduotojui pusmečių savo veiklos įgyvendinimo

ataskaitas pagal Gimnazijos direktoriaus nustatytą formą ir Gimnazijos susitarimus

495 Gimnazijos direktorius direktoriaus pavaduotojai už savo ir Gimnazijos veiklą atsiskaito

Lietuvos Respublikos švietimo įstaigų vadovų darbą reglamentuojančių teisės aktų nustatyta tvarka

496 Gimnazijos darbuotojų veiklos vertinimas vyksta pagal Gimnazijos darbuotojų veiklos

vertinimo tvarkos aprašus ir nustatytas formas

497 Gimnazijos veiklos klausimais žodžiu ar raštu užklausimus gali pateikti kiekvienas

Gimnazijos darbuotojas tiesiogiai Gimnazijos direktoriui ar direktoriaus pavaduotojams

50 Ugdymo organizavimas

501 ugdymo procesas Gimnazijoje organizuojamas pagal Gimnazijos pagrindinio ir vidurinio

ugdymo programos kartu su sporto ugdymo programa ugdymo planą parengtą vadovaujantis

pagrindinio ir vidurinio ugdymo programų bendraisiais ugdymo planais patvirtintais Lietuvos

Respublikos švietimo ir mokslo ministro įsakymu ir Sportinio ugdymo organizavimo

rekomendacijomis patvirtintomis Kūno kultūros ir sporto departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės generalinio direktoriaus

502 mokiniai mokosi penkias arba šešias dienas per savaitę pagal direktoriaus patvirtintus

pamokų treniruočių ir neformaliojo švietimo tvarkaraščius Savaitgaliais ir šventinėmis dienomis

mokinių atostogų laikotarpiu gali vykti mokomosios treniruočių stovyklos varžybos

503 mokymasis organizuojamas grupinio mokymosi forma kasdieniu mokymosi

organizavimo būdu

504 gali vykti dvi dalyko pamokos iš eilės arba dvi pamokos iš eilės gali būti skiriamos sporto

šakos dalykui ar treniruotei

505 varžybų čempionatų ir kt sporto renginių dienų skaičių planuoja sporto šakos grupės

treneris sporto šakos metiniame organizacinių finansinių priemonių plane atsižvelgdamas į sporto

šakos oficialius varžybų kalendorius organizuojamas varžybas sportininkų pajėgumą sveikatos

būklę gimnazijos finansines galimybes sporto šakos mokiniams skirtą finansavimą iš Kūno

kultūros ir sporto departamento (toliau ndash KKSD) ir kt

506 mokomąsias treniruočių stovyklas planuoja sporto šakos grupės treneris sporto šakos

metiniame organizacinių finansinių priemonių plane atsižvelgdamas į sporto šakos oficialius

varžybų kalendorius organizuojamas varžybas sportininkų pajėgumą sveikatos būklę gimnazijos

finansines galimybes sporto šakos mokiniams skirtą finansavimą iš KKSD ir kt

507 mokinių pasiekimai nuolat fiksuojami elektroniniame dienyne Mokytojas treneris ar

švietimo pagalbos mokiniui specialistas e-dienyną pildo pagal Gimnazijos elektroninio dienyno

tvarkymo nuostatus ir atsako už jų teisingumą Esant reikalui įrašomi e-dienyne įrašai (pagyrimai

pastabos kita informacija)

508 mokytojai treneriai reguliariai privalo vertinti mokinių pasiekimus įrašydami laiku

įvertinimus į e-dienyną Susitarta kad mokinių pasiekimų įvertinimų per pusmetį e-dienyne turėtų

būti įrašyta ne mažiau nei atitinkamo dalyko pamokų skaičius per savaitę padauginus iš 2

509 mokinio mokymosi pasiekimai pusmečio pabaigoje apibendrinami ir vertinimo rezultatai

nurodytu laiku nevėluojant fiksuojami e-dienyne vadovaujantis Nuosekliojo mokymosi pagal

bendrojo ugdymo programas tvarkos aprašu (aktuali redakcija)

5010 pusmečio įvertinimas vedamas apskaičiuojant įvertinimų aritmetinį vidurkį ir

atsižvelgus į kontrolinių darbų įvertinimus

5011 mokytojas ar švietimo pagalbos mokiniui specialistas turintis neformalaus vaikų

švietimo valandų pildo neformalaus švietimo dienyną pagal neformalaus švietimo dienyno pildymo

paaiškinimus

5012 kontrolinius darbus rašinius mokytojai patikrina ir grąžina mokiniams ne vėliau kaip

per 2 savaites kitus mokinių rašto darbus mokytojai ištaiso ne vėliau kaip per savaitę ir grąžina

mokiniams

7

7

5013 mokiniai per dieną negali rašyti daugiau kaip 1 kontrolinį darbą rašinį Mokytojas ne

vėliau kaip prieš savaitę e-dienyne pažymi apie kontrolinį darbą rašinį

5014 mokytojai treneriai specialistai bendrabučio auklėtojai bendradarbiauja su mokinių

tėvais (globėjais rūpintojais) nuolat informuodami juos apie mokinių ugdymosi rezultatus elgesį

lankomumą

5015 nesant mokytojo trenerio organizuojamas maksimalus pamokųtreniruočių

pavadavimas arba atliekami laikini pakeitimai tvarkaraštyje Apie visus pakeitimus mokytojai

treneriai ir mokiniai informuojami informaciniuose stenduose Gimnazijos e-dienyne

5016 kilus konfliktui tarp mokinio ir mokytojo jo sprendime dalyvauja visos šalys mokinys

mokytojas tėvai specialistai esant būtinybei - ir administracija Sprendžiant konfliktines situacijas

laikomasi Gimnazijos smurto ir patyčių prevencijos ir intervencijos vykdymo tvarkos aprašo

5017 dalyko mokytojas klasės vadovas treneris bendrabučio auklėtojas pagalbos vaikui

specialistai administracija turi teisę iškviesti mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) į Gimnaziją dėl

mokinio ugdymo(-si) problemų

5018 gimnazijos direktoriaus įsakymu paskirti pedagogai privalo dalyvauti Nacionaliniuose

mokinių pasiekimų patikrinimuose mokinių pagrindinio ugdymo pasiekimų patikrinimų brandos

egzaminų vykdymo ir vertinimo komisijų sporto olimpiadų komisijų ir kt darbe

5019 visi pedagogai privalo laikytis raštvedybos reikalavimų ir iš mokinių reikalauti rašto

kultūros

51 Renginių organizavimas

511 renginio organizatorius (mokytojastrenerispagalbos mokiniui specialistaibendrabučio

auklėtojas ar kt) vykdo bendrus reikalavimus laikosi Taisyklių atsako už renginio meninį ir

estetinį lygį

512 viešina informaciją prieš ir po renginio Gimnazijos stenduose Gimnazijos internetinėje

svetainėje ir žiniasklaidoje

513 renginiai organizuojami laikantis popamokinių renginių plano

514 organizuoti renginius pamokų metu leidžiama tik suderinus ir leidus Gimnazijos

vadovams

515 renginį organizuojantis mokytojastrenerispagalbos specialistaibendrabučio auklėtojai

gali naudotis reikiamu inventoriumi tačiau po renginio palieka patalpą tvarkingą grąžina

inventorių į ankstesnę vietą pasirūpina kad patalpa būtų užrakinta išjungiami visi elektros

prietaisai uždaromi langai

516 jeigu renginio metu sugenda ar yra sugadinamas inventorius apie tai informuojamas

budintis Gimnazijos vadovas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

517 mokiniams gali būti leidžiama organizuoti poilsio vakarus Gimnazijoje jei be

organizatorių dar yra budintys pedagogai Visi renginiai Gimnazijoje baigiami iki 2000 val

518 Gimnazijoje organizuojami įvairūs renginiai ugdantys kultūringo elgesio įgūdžius

estetinius jausmus plečiantys mokinių akiratį prevenciniai pilietiniai renginiai socialinės akcijos

52 Prasidėjus mokslo metams per pirmąją dėstomo dalyko pamokątreniruotę visi

mokytojaitreneriai privalo supažindinti mokinius su dalyko reikalavimais

pamokojetreniruotėje dalyko programa vertinimo to dalyko pamokoje sistema vidurinio

ugdymo programa (III gimnazijos klasės mokinius) brandos egzamino programa klasių

vadovai pirmąją mokslo metų dieną su saugos ir sveikatos instrukcijomis pakeliui į mokyklą ir

iš jos Gimnazijoje per pirmąją savaitę ndash su vidaus tvarkos mokiniams taisyklėmis lankomumo

tvarka spintelių naudojimo tvarka ir kt tvarkų aprašais

53 Darbuotojai iš anksto žinantys kad negalės būti darbe ar atvykti į darbą visą ar dalį darbo

dienos dėl kitų nesusijusių su darbo funkcijų vykdymu priežasčių privalo įforminti nebuvimą

darbe Darbo kodekso (toliau ndash DK) nustatyta tvarka

54 Darbuotojai negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą dėl priežasčių

kurių nebuvo galima numatyti iš anksto apie tai nedelsiant turi informuoti budintį vadovą ir

nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis ir vėlavimo ar neatvykimo trukmę

8

8

55 Jeigu darbuotojas dėl objektyvių priežasčių negali pranešti apie savo vėlavimą ar

neatvykimą į darbą kuruojančiam Gimnazijos vadovui jis turi tai atlikti nedelsiant kai tik atvyksta į

darbą Nesant kuruojančio vadovo arba negalint kuruojančiam vadovui pranešti dėl objektyvių

priežasčių darbuotojas nedelsdamas informuoja kitą administracijos asmenį Šis asmuo atsiradus

galimybei informuoja darbuotojo kuruojantį vadovą

56 Jei darbuotojas dėl objektyvių priežasčių apie savo vėlavimą ar neatvykimą kuruojančiam

vadovui negali pranešti pats tai gali padaryti kiti asmenys

57 Kuruojančio vadovo informavimas neatima iš jo teisės atsižvelgiant į įvykio aplinkybes

inicijuoti drausminės ar tarnybinės atsakomybės taikymą darbuotojui pažeidusiam nustatytą darbo

laiko Gimnazijoje režimą

III SKIRSNIS

DARBO KRŪVIS

58 Mokytojai treneriai apie kitais mokslo metais jiems planuojamą darbo laiko krūvį

informuojami iki prasidedant jų kasmetinėms vasaros atostogoms

59 To paties dalyko mokytojų kontaktinės valandos aptariamos metodinėje grupėje ir

numatomos rengiant Gimnazijos ugdymo plano projektą Gimnazijos direktorius atsižvelgia į

argumentuotus dalyko mokytojų pasiūlymus ir pageidavimus Skirstant kontaktines valandas

atsižvelgiama į mokytojo kompetenciją pedagoginę patirtį mokinių pasiekimų patikrinimų ir

brandos egzaminų rezultatus mokytojo įgytą kvalifikacinę kategoriją

60 Mokytojų darbo krūvis gali keistis dėl objektyvių priežasčių (sumažėjus klasių komplektų

skaičiui sumažėjus mokinių skaičiui klasėje ir dėl to nedalijant klasės į grupes tam tikrų dalykų

pamokose iširus laikinajai (mobiliajai) grupei nesusidarius dalyko grupei III-IV gimnazijos

klasėse mokiniams nebesirenkant neformaliojo vaikų švietimo užsiėmimų pasikeitus ugdymo

planui ir pan)

61 Valytojoms valomas plotas skiriamas atsižvelgiant į galiojančius savivaldybės nustatytus

valomų plotų normatyvus paskirstomas direktoriaus įsakymu Už teisingą valomų plotų

paskirstymą atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

62 Mokytojo darbo krūvį sudaro

621 kontaktinės valandos (tiesioginiam darbui su mokiniais) - valandos skiriamos mokyklos

ugdymo planui įgyvendinti privalomos bendrojo ugdymo srities dalyko pamokos pamokos

skirtos tenkinti mokinio ugdymo(si) poreikius ir teikti mokymosi pagalbą vadovauti mokinių

brandos darbams neformaliojo švietimo pamokos

622 valandos skirtos funkcijoms susijusioms su kontaktine veikla vykdyti ndash valandos

skirtos pasiruošti pamokoms vertinti mokinių pasiekimus ir informuoti profesiniam tobulėjimui

planuoti pamokas ir rengti mokomąją medžiagą užduotis tikrinti mokinių individualius darbus

atlikti individualios mokinio pažangos analizę informuoti apie mokinių pasiekimus stebėti

pamokas savišvietai laikui skirtam formaliosioms ar neformaliosioms studijoms

623 valandos skirtos funkcijoms susijusioms su veikla Gimnazijos bendruomenei vykdyti ndash

valandos skirtos kitai ugdomajai veiklai su mokiniais pedagoginiais darbuotojais vaiko atstovais

Gimnazijos partneriais vadovauti klasei atlikti kitus Gimnazijoje sutartus darbus kurie nėra

apibrėžiami kaip kontaktinė veikla

63 Mokytojų darbo krūvio sandara priklauso nuo

631 Gimnazijos ugdymo plane numatytų dalykui mokyti skirtų valandų skaičiaus

632 mokinių skaičiaus grupėje ar klasėje

633 valandų skirtų mokinių ugdymo(si) poreikiams tenkinti ir mokymosi pagalbai teikti

(dalykų modulių papildomų pamokų konsultacijų neformaliojo švietimo veiklų)

64 Trenerio darbo krūvį sudaro

641 Kontaktinės valandos ndash po 45 min (tiesioginiam darbui su mokiniais)

642 Pasiruošimui treniruotėms varžyboms valandos (skiriama po 15 minučių kiekvienai

kontaktinei valandai)

9

9

65 Trenerio kontaktinės valandos priklauso nuo ugdymo programos etapų etapo metų

ugdytinių amžiaus meistriškumo pakopos rodiklių mokinių skaičiaus grupėje Gimnazijos

finansinių galimybių

IV SKIRSNIS

SUSITARIMAI DĖL SAUGIŲ IR SVEIKŲ DARBO SĄLYGŲ

66 Gimnazijos direktorius užtikrina Gimnazijos darbuotojams sveikas ir saugias darbo

sąlygas aprūpina reikalinga įranga Gimnazijoje saugus darbas organizuojamas vadovaujantis

darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimais

67 Ugdymo procesas vykdomas vadovaujantis Lietuvos higienos norma bdquoMokykla vykdanti

bendrojo ugdymo programas Bendrieji sveikatos saugos reikalavimaildquo nustatančia pagrindinius

ugdymo proceso organizavimo sveikatos saugos reikalavimus

68 Gimnazijos direktoriaus įgaliotas pavaduotojas pagal turimas Gimnazijos lėšas organizuoja

darbo aplinkos tyrimus ir profesinės rizikos vertinimą įgyvendina darbo aplinkos gerinimo

priemones priešgaisrinės įrangos patikrą ir remontą

69 Treniruotės lauke gali būti organizuojamos esant ne žemesnei kaip minus 8 degC

temperatūrai (mokiniams vilkint tinkamą sportinę aprangą ir avint tinkamą avalynę) Oro

užterštumui kietosiomis dalelėmis viršijus teisės aktų leistiną lygį bei esant nepatenkinamoms

sąlygoms sporto aikštynuose (esant šlapiai ir (ar) slidžiai aikštelių paviršiaus dangai) treniruotės

negali vykti lauke

70 Gimnazijos direktorius sudaro higienos reikalavimus atitinkančias buitinių bei sanitarinių

patalpų ir įrenginių eksploatavimo sąlygas

71 Vadovaujantis Lietuvos Respublikos teisės aktais darbuotojai nemokamai aprūpinami

individualiosiomis darbo saugos priemonėmis ir pagal Gimnazijos finansines galimybes specialiąja

apranga

72 Darbuotojams leidžiama naudoti tik techniškai tvarkingas darbo priemones

73 Darbuotojai privalo būti išmokyti ir instruktuoti saugiai dirbti su konkrečiomis

pavojingomis priemonėmis ir cheminėmis medžiagomis Už tokį darbuotojų instruktavimą

atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

74 Gimnazijos darbuotojai privalo laikytis saugos ir sveikatos instrukcijų patvirtintų

Gimnazijos direktoriaus įsakymu

75 Gimnazijos direktorius užtikrina kad darbuotojai kuriems privaloma pasitikrinti sveikatą

tikrintųsi ją vieną kartą per metus pagal sveikatos tikrinimo grafiką (atsižvelgiant į paskutinio įrašo

darbuotojo sveikatos knygelėje datą) Profilaktinių sveikatos tikrinimų išlaidos apmokamos iš

Gimnazijos lėšų Privalomas sveikatos patikrinimas atliekamas darbo metu netrukdant ugdymo

procesui Darbuotojas asmeniškai atsakingas už tai kad laiku pasitikrintų sveikatą ir pristatytų

atsakingam darbuotojui sveikatos knygelę kol nesibaigė išduoto leidimo dirbti data

76 Darbuotojas nustatytu laiku nepasitikrinęs sveikatos nušalinamas nuo darbo ir jam už tą

laiką kol pasitikrins sveikatą darbo užmokestis nemokamas

77 Su visais darbuotojų saugos ir sveikatos norminiais teisės aktais darbuotojai turi būti

supažindinami pasirašytinai Už darbuotojų supažindinimą su šiais dokumentais atsakingas

Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

78 Potencialiai pavojingų įrenginių nuolatinę privalomą priežiūrą atlieka Gimnazijos

direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

79 Ne laiku susidėvėję aptarnaujančio personalo darbo drabužiai avalynė keičiami naujais

pagal surašytą aktą jei užtenka Ūkio lėšų

V SKIRSNIS

DARBDAVIO IR DARBUOTOJŲ ĮSIPAREIGOJIMAI

80 Gimnazijos direktorius ar jo įgaliotas direktoriaus pavaduotojas įsipareigoja

10

10

801 tinkamai organizuoti darbuotojų darbą (aprūpinti darbo vieta ir darbo priemonėmis)

laikytis darbo įstatymų reglamentuojančių darbuotojų saugą ir sveikatą bei kitų teisės aktų

reikalavimų ir Gimnazijos nuostatų

802 esant finansinėms galimybėms gerinti darbuotojų darbo sąlygas suteikti galimybę darbo

reikalais naudotis Gimnazijos telefonais skelbimų lentomis ir stendais e-dienynu internetine

svetaine informacijai pateikti

803 inicijuoti darbo tarybos (toliau ndash DT) steigimą DK nustatyta tvarka skatinti Gimnazijos

direktoriaus ir DT bendradarbiavimą konsultuotis su DT ir teikti jai DK nustatytą informaciją

804 informuoti DT ir su ja konsultuotis priimant sprendimus dėl šių dokumentų patvirtinimo

ar pakeitimo

8041 dėl šių Taisyklių

8042 dėl darbo apmokėjimo sistemos

8043 dėl kitų darbuotojų socialinei ir ekonominei padėčiai aktualių teisės aktų

805 efektyviai naudoti lėšas siekti tobulinti darbuotojų skatinimo sistemą bei siekti

Gimnazijai pritraukti ir uždirbti kiek galima daugiau nebiudžetinių lėšų

81 Darbuotojai įsipareigoja

811 dirbti dorai ir sąžiningai laikytis darbo drausmės laiku ir tiksliai vykdyti pareigybių

aprašymuose nustatytas pareigas ir laikytis šių Taisyklių Gimnazijos nuostatų pedagogų etikos

kodekso normų

812 laiku ir kokybiškai vykdyti darbo užduotis nustatytas pareigybių aprašymuose ir kitas

Gimnazijos direktoriaus ar tiesioginio vadovo tinkamai suformuluotas užduotis

813 nuolat tobulinti profesines žinias ir patyrimą siekiant išlaikyti bei tobulinti savo

kvalifikaciją įgyti naujų darbo įgūdžių arba esant galimybei ir būtinumui persikvalifikuoti

tenkinant Gimnazijos reikmes ir interesus

814 reaguoti į smurtą ir patyčias nepriklausomai nuo jų turinio (dėl lyties seksualinės

orientacijos negalės religinės ar tautinės priklausomybės išskirtinių bruožų ar kt) ir formos

815 priimamų sprendimų turinčių ar ateityje galinčių turėti įtakos Gimnazijos veiklai

pagrindiniu kriterijumi laikyti bendrų Gimnazijos tikslų siekimą ir jos gerovę

VI SKIRSNIS

PAVEDIMAI JŲ VYKDYMAS IR VYKDYMO KONTROLĖ

82 Gimnazijos veiklą prižiūrinčių institucijų pavedimus vykdo Gimnazijos direktorius ar jo

įpareigotas pavaduotojas kitas Gimnazijos darbuotojas (atsižvelgiant į turimas kompetencijas ir

kuruojamas sritis)

83 Gimnazijos direktoriaus ir direktoriaus pavaduotojų pavedimai privalo būti tinkamai ir

laiku įvykdyti Gimnazijos vadovo pavedimus vykdyti perduoda raštinės vedėjas arba direktoriaus

pavaduotojai tiesiogiai Pavedimai turi būti įvykdomi per nurodytą konkretų įvykdymo laiką

84 Užduotis pavedama atlikti darbuotojų darbo laiku Gimnazijos direktoriaus įsakymais ar

rezoliucijomis (toliau - pavedimai) arba Gimnazijos vadovams nurodžius žodžiu ar raštu

elektroniniame dienyne ar elektroniniame pašte Raštiškų pavedimų vykdymą tiesiogiai kontroliuoja

Gimnazijos vadovai

85 Dokumentus su Gimnazijos vadovų rezoliucijomis raštinės vedėja perduoda vykdytojams

iš karto gavusi tokį nurodymą Jei pavedimas duotas keliems vykdytojams atsakingas už jį

vykdytojas (jis pavedime nurodomas pirmas) privalo organizuoti šio pavedimo vykdymą Kiti

vykdytojai kaip ir pirmasis yra atsakingi už pavedimo įvykdymą nustatytu laiku

86 Jeigu įvykdyti pavedimo per nustatytą terminą negalima dėl objektyvių priežasčių apie tai

turi būti pranešta pavedimą davusiam vadovui

87 Vykdytojai gavę pavedimus darbo laiku informuoja Gimnazijos direktorių ar jo

pavaduotojus apie numatomą pavedimų įvykdymą (ar galimą nevykdymą nurodant motyvuotas

priežastis)

11

11

88 Pavedimo vykdymas kontroliuojamas tol kol jis įvykdomas Laikoma kad pavedimas

įvykdytas jeigu išspręsti visi jame pateikti klausimai arba į juos atsakyta iš esmės

III SKYRIUS

DARBUOTOJŲ SKATINIMAS ATSAKOMYBĖ SOCIALINĖS GARANTIJOS

I SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ VERTINIMAS

89 Gimnazijos direktoriaus praėjusių metų veikla vertinama Lietuvos Respublikos Švietimo

įstatymo Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatyme nustatyta tvarka

bei Švietimo ir mokslo ministro nustatytu tvarkos aprašu

90 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ugdymui pavaduotojo ūkiui ir administracijai

gimnazijos specialistų (A2 ir B lygio) gimnazijos kvalifikuotų darbuotojų (C lygis) praėjusių

kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos

įgaliotos institucijos patvirtintu biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu ir

Gimnazijos darbuotojų kasmetinės veiklos vertinimo tvarkos aprašu

91 Pareiginės algos kintamoji dalis nustatoma atlikus kasmetinį darbuotojų vertinimą

atsižvelgiant į Gimnazijos turimas lėšas

92 Metines veiklos užduotis siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius Gimnazijos

darbuotojams nustato ir kasmetinę veiklą vertina juos kuruojantis direktoriaus pavaduotojas

II SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ SKATINIMAS

93 Už labai aukštus darbo rezultatus darbuotojus Gimnazijos direktorius gali skatinti teisės

aktų nustatyta tvarka

94 Darbuotojai skatinami

941 padėka (žodžiu)

942 įteikiamu direktoriaus padėkos raštu

943 už ypatingus nuopelnus švietimo sistemoje ilgametį labai gerą darbą Gimnazijoje

darbuotojai gali būti siūlomi apdovanoti Švietimo ir mokslo ministro padėka Panevėžio miesto

savivaldybės mero Panevėžio miesto savivaldybės administracijos direktoriaus švietimo ir jaunimo

reikalų skyriaus vedėjo sporto skyriaus vedėjo padėkų raštais apdovanojimais

944 vienkartine metuose premija

945 dovana

946 pirmumo teise tobulinti kvalifikaciją kelti kvalifikaciją vykti stažuotis ir kt

95 Darbuotojams gali būti mokama priemoka neviršijant 30 proc pareiginės algos

pastoviosios dalies dydžio (kai yra sutaupytas darbo užmokesčio fondas) už papildomų pareigų ar

užduočių nenustatytų pareigybės aprašyme vykdymą už papildomą darbo krūvį kai padidėjęs

darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo

trukmės Tokie darbai yra fiksuojami ir aptariami individualiai su Gimnazijos direktoriumi

96 Pedagoginiams darbuotojams pageidaujant už papildomų pareigų ar užduočių nenustatytų

pareigybės aprašyme vykdymą už papildomą darbo krūvį kai padidėjęs darbų mastas atliekant

pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas suteikiamos apmokamos laisvos dienos mokinių atostogų

metu arba skiriamos priemokos jei pakanka lėšų

97 Nepedagoginiams darbuotojams Gimnazijos direktoriaus įsakymu priemokos skiriamos

direktoriaus pavaduotojo ūkiui ir administracijai teikimu nurodant priemokos mokėjimo pagrindą

98 Kai priemoka nustatoma už papildomų pareigų ar užduočių nenustatytų pareigybės

aprašyme ir suformuluotų raštu vykdymą šios užduotys turi būti realios (tokios kurias reikia

faktiškai vykdyti) suformuluotos aiškiai suprantamai trunkančios visą tą laikotarpį kuriam yra

nustatomos Šios pareigos ar užduotys nurodomos Gimnazijos direktoriaus įsakymu Priemokos

12

12

šiuo pagrindu mokėjimas nutraukiamas jei pareigos ar užduotys faktiškai nėra vykdomos

tiesioginiam vadovui pasiūlius raštu (šiame siūlyme turi būti nurodomos priemokos mokėjimo

nutraukimo aplinkybės)

99 Premijų mokėjimo tvarka ir sąlygos

991 premijos darbuotojams mokamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 12 straipsniu už labai gerus metinius

darbo rezultatus kai darbuotojams skiriamos metinės užduotys už vienkartines ypač svarbias

įstaigos veiklai užduotis

992 vienkartinėmis ypač svarbiomis Gimnazijos veiklai užduotimis laikomos užduotys

kurios atitinka šiuos kriterijus

9921 reikšmingai prisideda prie Gimnazijos vidaus administravimo veiklos ar šios veiklos

gerinimo

9922 svarbios ir (ar) didelio masto darbuotojo dirbančio pagal darbo sutartį kuriam siūloma

skirti premiją vykdomų funkcijų požiūriu

9923 nėra nuolatinio pobūdžio (yra baigtinės)

9924 premija gali būti skiriama tik už tokią užduotį kuri įvykdyta nepriekaištingai ir

užduočiai įvykdyti nustatytais terminais

9925 darbuotojas kuriam siūloma skirti premiją negali turėti galiojančios drausminės

nuobaudos

9926 premijos konkretų dydį argumentuotai siūlo darbuotoją kuruojantis direktoriaus

pavaduotojas Gimnazijos direktorius siūlymus premijuoti pedagogą gali teikti DT nariai

metodinės grupės pirmininkas Premija negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos

pastoviosios dalies dydžio

9927 premijos skiriamos neviršijant Gimnazijai darbo užmokesčiui skirtų lėšų

9928 premija darbuotojams skiriama ne daugiau kaip vieną kartą per metus

III SKIRSNIS

MATERIALINĖS PAŠALPOS

100 Gimnazija neviršydama darbo užmokesčio fondo atsižvelgiant į finansines galimybes

gali skirti materialines pašalpas esant rašytiniam darbuotojo prašymui ir pateikus atitinkamas

aplinkybes patvirtinančius dokumentus

1001 dėl tam tikrų aplinkybių tapus itin sunkiai materialinei būklei išmokama 1 minimali

mėnesinės algos dydžio materialinė pašalpa

1002 mirus darbuotojo šeimos nariui (sutuoktiniui vaikui tėvui motinai) arba mirus

darbuotojui kuriam darbas Gimnazijoje ndash pagrindinis išmokama 1 minimali mėnesinės algos

dydžio materialinė pašalpa

101 Dokumentai ir prašymas materialinei paramai gauti Gimnazijos direktoriaus vardu

pateikiami raštinės vedėjui o pašalpa priklausomai nuo aplinkybių išmokama iš karto arba su

mėnesio atlyginimu

IV SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ ASMENINIŲ ŠEIMOS SOCIALINIŲ POREIKIŲ TENKINIMAS

102 Gimnazijos direktorius privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius

įsipareigojimus

103 Visi DK nustatytais atvejais pateikti darbuotojų prašymai susiję su šeiminių

įsipareigojimų vykdymu turi būti Gimnazijos direktoriaus apsvarstyti ir į juos motyvuotai atsakyta

raštu per 5 darbo dienas jei prašymas netenkinamas ar tenkinamas iš dalies Tenkinant prašymą ant

jo dedama atitinkama rezoliucija ir apie tai darbuotojas informuojamas žodžiu

104 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti

13

13

105 Nėščiai moteriai darbuotojui auginančiam vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18

metų taip pat tokių vaikų globėjui neįgaliam darbuotojui darbuotojui slaugančiam sergantį šeimos

narį ir pristačiusiam medicinos išvadą gali būti sudaromos sąlygos dirbti ne visą darbo dieną

(savaitę) suderintu grafiku Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka Jei toks asmuo yra

pedagogas raštišku darbuotojo prašymu jam gali būti sudaromas mažesnis darbo krūvis

106 Nutraukiant darbo sutartį su darbuotoju ne darbuotojo iniciatyva išmokama jo

1061 pusės mėnesio dydžio jo vidutinio darbo užmokesčio išmoka ndash jei darbuotojas

Gimnazijoje dirbo mažiau nei 1 metus

1062 2 mėn dydžio jo vidutinio darbo užmokesčio išmoka ndash jei darbuotojas Gimnazijoje

dirbo 1 metus ir daugiau

107 Nesant darbuotojo prašymo suteikti papildomą poilsio dieną už darbą poilsio arba švenčių

dieną jeigu jis nenumatytas pagal grafiką mokama ne mažiau kaip dvigubai pagal iš anksto

pateiktą darbo poilsio ar švenčių dieną darbotvarkę (nurodyta atitinkamoje programoje plane

lankstinuke kvietime ir pan)

108 Darbuotojams sudaromos sąlygos naudotis Gimnazijos sporto bazėmis pagal suderintą

grafiką nevykstant ugdymo procesui

109 Visiems darbuotojams sudaromos galimybės pavalgyti Gimnazijos valgykloje

V SKIRSNIS

DARBO PAREIGŲ PAŽEIDIMAS

110 Gimnazijos direktoriaus teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo apibrėžia DK 58 str

111 Priežastis nutraukti darbo sutartį gali būti du per paskutinius dvylika mėnesių pakartoti

tapatūs (vienodi) darbo drausmės pažeidimai arba vienas dėl darbuotojo kaltės padarytas šiurkštus

darbo pareigų kurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis pažeidimas Tokiu atveju

reikalaujama kad darbuotojas būtų pateikęs paaiškinimą

112 Gimnazijos direktorius ar jo įgaliotas direktoriaus pavaduotojas prieš priimdamas

sprendimą nutraukti darbo sutartį privalo pareikalauti darbuotojo rašytinio paaiškinimo Darbo

sutartis dėl darbuotojo padaryto antro tokio paties darbo pareigų pažeidimo gali būti nutraukta tik

tada jeigu ir pirmasis pažeidimas buvo nustatytas darbuotojas turėjo galimybę dėl jo paaiškinti ir

darbdavys per 1 mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos darbuotoją įspėjo apie galimą atleidimą

už antrą tokį pažeidimą Darbuotojo liga ar atostogos nepratęsia šio termino

113 Pažeidęs darbo pareigas darbuotojas atleidžiamas be išeitinės išmokos

114 Sprendimą nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo padaryto pažeidimo Gimnazijos

direktorius priima įvertinęs pažeidimo sunkumą padarinius padarymo aplinkybes darbuotojo

kaltę priežastinį ryšį tarp darbuotojo veikos ir atsiradusių padarinių jo elgesį ir darbo rezultatus iki

pažeidimo ar pažeidimų padarymo (ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo ir ne

vėliau kaip per 6 mėnesius nuo jo padarymo dienos)

115 Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu laikoma

1151 neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties

1152 pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo alkoholio narkotinių ar toksinių

medžiagų darbo metu darbo vietoje

1153 atsisakymas tikrintis sveikatą kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas

1154 priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas diskriminacinio pobūdžio

veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų kitų Gimnazijos bendruomenės narių

(mokinių tėvų (teisėtų vaiko atstovų) ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar darbo vietoje

1155 pareigos saugoti konfidencialią informaciją nevykdymas (jei tai buvo nurodyta darbo

sutartyje) padaręs darbdaviui žalos

1156 tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti jam turtinės žalos (net

nesiejant darbuotojo veiksmų su nusikalstamos veikos požymiais)

1157 darbo metu ar darbo vietoje padaryta bet kokio nusikaltimo požymių turinti veika

14

14

1158 neleistinas elgesys su klientais (mokiniai tėvai (teisėti vaiko atstovai) kiti darbuotojai ir

kt asmenys) arba kiti veiksmai tiesiogiai pažeidžiantys žmonių konstitucines teises

1159 pasinaudojimas pareigomis siekiant gauti neteisėtų pajamų sau ar kitiems asmenims

arba dėl kitokių asmeninių paskatų taip pat savavaliavimas ar biurokratizmas

11510 moterų ir vyrų lygių teisių pažeidimas arba seksualinis priekabiavimas prie

bendradarbių pavaldinių ar interesantų

11511 atsisakymas teikti informaciją kai įstatymai kiti norminiai teisės aktai ar darbo

tvarkos taisyklės įpareigoja ją teikti arba šiais atvejais žinomai neteisingos informacijos teikimas

11512 veikos turinčios vagystės sukčiavimo turto pasisavinimo arba iššvaistymo neteisėto

atlyginimo paėmimo požymių nors už šias veikas darbuotojas ir nebuvo traukiamas baudžiamojon

ar administracinėn atsakomybėn

11513 šiurkščiu darbo drausmės pažeidimu gali būti laikomi ir kiti atvejai kuomet

šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo pareigos

11514 šiurkščių darbo pareigų pažeidimų sąrašas nėra baigtinis gali būti kiti Taisyklėse

nenumatyti pažeidimai kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo pareigos Gimnazijos direktorius

turi galimybę savo lokaliais teisės aktais apsibrėžti papildomus šiurkščius darbo pareigų

pažeidimus reikšmingus bei būdingus Gimnazijai Tokiu atveju privaloma laikytis adekvatumo bei

proporcingumo reikalavimų

116 Gimnazijos direktorius turi teisę nušalinti darbuotoją nuo darbo iki 30 kalendorinių dienų

tuo laikotarpiu kai tiriamos galimai padaryto darbo pareigų pažeidimo aplinkybės mokant jam

vidutinį jo darbo užmokestį Tokios priemonės tikslas yra užtikrinti jog darbuotojas netrukdys

objektyviam galimo darbo pareigų pažeidimo tyrimui

117 Pagrindas pradėti procedūrą dėl darbuotojo elgesio esant jo kaltei įvertinimo yra tam

tikrų duomenų apie darbo pareigų pažeidimą gavimas Tokia informacija gaunama Gimnazijos

darbuotojams teikiant raštus vadovui surašius tarnybinį pranešimą gavus kitų asmenų

nusiskundimus raštu peržiūrėjus patalpose esančių vaizdo kamerų įrašus ar turint bet kokių kitų

duomenų apie padarytus darbo pareigų pažeidimus

118 Gimnazijos direktorius gavęs informacijos apie galimą darbo pareigų nevykdymą turi

1181 surinkti įrodymus susijusius su pažeidimu Tai gali būti bet kokie dokumentai

darbuotojų ir kitų asmenų paaiškinimai elektroninė informacija nuotraukos ir pan

1182 kreiptis į darbuotoją raštu nurodant kokiais konkrečiais pažeidimais jis kaltinamas ir

paprašyti pateikti jo paaiškinimus

1183 ne vėliau kaip per mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo bet ne vėliau kaip per 6 mėnesius

nuo pažeidimo padarymo priimti sprendimą ko Gimnazijos direktorius ketina imtis nutraukti darbo

sutartį jeigu darbuotojas per paskutinius 12 mėnesių yra padaręs kitą tokį patį pažeidimą ir jau buvo

įspėtas kad už tai gali būti nutraukta darbo sutartis arba nutraukti darbo sutartį jeigu padarytas

pažeidimas įvertinamas kaip šiurkštus

119 Konstatuoti kad darbuotojas iš tiesų pažeidė darbo pareigas galima jeigu yra pakankamai

duomenų jog darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo padarė pareigų kurias nustato darbo

teisės normos ar darbo sutartis pažeidimą

120 Darbuotojui padarius darbo pareigų pažeidimą kuris nepriskirtas prie šiurkščių pažeidimų

(pvz vėlavimas rūkymas neleistinoje vietoje nepagarbus elgesys su kitais asmenimis šių Taisyklių

nesilaikymas ir pan) jis apie pažeidimo padarymo faktą turėtų būti informuotas Gimnazijos

direktoriaus pasirinkta forma ndash įspėjimu ndash kartu nurodant atleidimo už ateityje pakartotiną

pažeidimą pasekmę

121 Gimnazijos direktorius gavęs oficialią informaciją kad Gimnazijos darbuotojas įtariamas

padaręs darbo pareigų pažeidimą ne vėliau kaip per 3 darbo dienas pats (jei pažeidimą padarė

tiesiogiai direktoriui pavaldus darbuotojas) pradeda tirti ar įpareigoja pažeidimą padariusio

darbuotojo darbą kuruojantį direktoriaus pavaduotoją pradėti tirti tarnybinį nusižengimą

122 Pažeidimą tiriantis Gimnazijos direktorius (ar jo pavaduotojas) surašo pranešimą apie

padarytą pažeidimą ir šiuo pranešimu pasirašytinai informuoja darbuotoją įtariamą padarius

pažeidimą kad pradėtas tyrimas ir nurodo konkretų terminą per kurį darbuotojas privalo pateikti

15

15

Gimnazijos direktoriui rašytinį paaiškinimą Jeigu darbuotojas pranešime nepasirašo kad šį

pranešimą gavo surašomas aktas

123 Jei per nustatytą terminą be svarbių priežasčių darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo

surašomas aktas nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo

124 Gimnazijos direktorius tirdamas darbo pareigų pažeidimą griežtai laikosi

konfidencialumo Kol darbo pareigų pažeidimas nėra nustatytas darbuotojas negali būti įvardijamas

pažeidėju ir jo geras vardas turi būti saugomas

125 Esant pagrindui manyti kad darbuotojas padarė šiurkštų darbo pareigų pažeidimą

sudaroma komisija

126 Tyrimas privalo būti įvykdytas per įmanomai trumpiausią laiką Visi susitikimai (su

liudytojais su galimu pažeidėju ir t t) turėtų būti protokoluojami Gimnazijos direktorius suteikia

galimybę darbuotojui į susitikimus su Gimnazijos direktoriumi atvykti su DT atstovu

127 Ištyrus darbo pareigų pažeidimą tyręs asmuo ar komisija raštu pateikia Gimnazijos

direktoriui motyvuotą išvadą apie tyrimo rezultatus Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į

pateiktą išvadą priima sprendimą pripažinti kad darbuotojas padarė darbo pareigų pažeidimą arba

jo nepadarė

128 Su įsakymu apie nuobaudos skyrimą darbuotojas supažindinamas ne vėliau kaip kitą

darbo dieną

129 Darbo sutartis dėl darbo pareigų pažeidimo nutraukiama per mėnesį nuo paaiškėjimo bet

ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo pažeidimo padarymo Šių terminų nepratęsia darbuotojo liga ar

atostogos

VI SKIRSNIS

MATERIALINĖ ATSAKOMYBĖ

130 Siekiant racionaliai ir atsakingai vykdyti Gimnazijos turto apskaitą išdavimą ir kontrolę

atsakomybė už Gimnazijos turtą paskirstoma taip

1301 direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai yra atsakingas už viso ilgalaikio

materialiojo turto kuris jam perduotas priėmimą pirkimą gabenimą saugojimą išdavimą ir už

priemones kurios jam perduotos naudotis darbe

1302 informacinių komunikacinių technologijų specialistas yra atsakingas už ilgalaikio

materialiojo turto (kompiuterinės spausdinimo įrangos) ir nematerialiojo turto (programinės

įrangos) kuri jam perduota priėmimą pirkimą saugojimą išdavimą ir už priemones kurios jam

perduotos naudotis darbe

1303 bibliotekininkas yra atsakingas už bibliotekos ir skaityklos fondo įrangos kuri jam

perduota priėmimą pirkimą saugojimą išdavimą ir už priemones kurios jam perduotos naudotis

darbe

1304 raštinės vedėja atsakinga už priemones jai perduotas naudotis darbe ir už raštinėje

esančius Gimnazijos dokumentus

1305 visi Gimnazijos darbuotojai privalo saugoti jiems perduotą naudotis ir kitą Gimnazijos

turtą (bendrai naudojamą ar kitam darbuotojui perduotą naudotis turtą kuriuo turi galimybę

naudotis ir kiti darbuotojai) Turtą darbuotojams naudotis darbe išduoda už turtą atsakingas asmuo

o turto perdavimo ir priėmimo faktas fiksuojamas turto perdavimo naudojimo aktuose Tuo atveju

kai turtas (pavyzdžiui bendrai naudojami daiktai kabinete) išduodamas grupei darbuotojų turto

perdavimo naudojimo aktuose pasirašo visi šios grupės darbuotojai Pastebėję turto sugadinimą ar

kitas turtui galinčias pakenkti aplinkybes darbuotojai privalo apie tai pranešti darbuotojui kuriam

tas turtas yra perduotas naudotis arba kuris už jį yra materialiai atsakingas arba direktoriaus

pavaduotojui ūkiui ir bendriesiems klausimams jei tai yra bendrai naudojamas turtas Darbuotojui

sugadinus ar praradus Gimnazijos turtą bei kitais teisės aktų nustatytais atvejais kai Gimnazijai

padaroma materialinė žala taikoma DK numatyta materialinė atsakomybė

131 Be individualaus Gimnazijos direktoriaus ir darbuotojo susitarimo darbo sutartyje

darbuotojui tenka pareiga atlyginti visą padarytą žalą kai

16

16

1311 žala padaryta tyčia (kai galima įrodyti kad darbuotojas suvokė jog daro neteisėtus

veiksmus Gimnazijos turto atžvilgiu ir norėjo taip veikti bei galbūt numatė ir konkrečius tokio

elgesio padarinius)

1312 žala padaryta darbuotojo veikla turinčia nusikaltimo požymių

1313 žala padaryta neblaivaus ar apsvaigusio nuo narkotinių toksinių ar psichotropinių

medžiagų darbuotojo

1314 žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją susitarimą dėl

nekonkuravimo jei dėl to sulygta darbo sutartyje

1315 darbdaviui padaryta neturtinė žala t y darbuotojas padarydamas šiurkštų darbo

drausmės pažeidimą kartu diskredituoja darbdavio vardą dėl ko jis patiria realias neigiamas

pasekmes Prie neturtinės darbdaviui padarytos žalos atvejų priskirtina ir tebedirbančio darbuotojo

viešoje erdvėje paskleisti darbdavio dalykinę reputaciją žeminantys bei tikrovės neatitinkantys

teiginiai

132 Nustatant atlygintinos neturtinės žalos dydį atsižvelgiama į

1321 žalą padariusios šalies kaltės laipsnį ir veiksmus siekiant išvengti žalos atsiradimo

1322 žalą padariusiai šaliai jau taikytą atsakomybę už darbo teisės normų pažeidimus

1323 žalą padariusios šalies finansines ir ekonomines galimybes taip pat į turtinės žalos

kurią privalo atlyginti kaltoji šalis dydį

1324 tai kiek kilusiai žalai atsirasti turėjo įtakos Gimnazijos veiklos pobūdis

133 Žalos atlyginimą reglamentuojančios teisės normose atsakomybės bei žalos atlyginimo

sąlygos nustatytos vienodai abiems darbo sutarties šalims

134 Materialinė atsakomybė prilyginama civilinei atsakomybei

VII SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ ATLEIDIMAS IŠ DARBO NESANT DARBUOTOJO KALTĖS

135 Mažinant darbuotojų skaičių atsižvelgus į darbuotojo kvalifikaciją laisvos ar atsiradusios

naujas darbo vietas (bet nebūtinai pagal turimą specialybę) pirmiausia pasiūlomos atleidžiamiems

darbuotojams Darbo sutartis gali būti nutraukta tik tada kai laikotarpiu nuo įspėjimo apie darbo

sutarties nutraukimą iki penkių darbo dienų iki įspėjimo laikotarpio pabaigos Gimnazijoje nėra

laisvos darbo vietos į kurią darbuotojas galėtų būti perkeltas su jo sutikimu

136 Pareigybės aprašymas gali būti keičiamas dėl ekonominių technologinių priežasčių ar

struktūrinių pertvarkymų

137 Gimnazijos direktorius apie visus numatomus Gimnazijos struktūros pakeitimus ir kitas

esmines pertvarkas viešai praneša Gimnazijos bendruomenei ir informuoja Gimnazijos DT prieš du

mėnesius iki numatomos pertvarkos (jei dėl tam tikrų aplinkybių klausimas neturi būti

sprendžiamas neatidėliotinai)

138 Vykstant reorganizacijai ir dėl to mažinant darbuotojų skaičių pirmumo teisę pasilikti

dirbti turi asmenys DK numatytais atvejais taip pat papildomai

1381 asmenys kurių šeimose nėra kitų savarankišką uždarbį gaunančių narių

1382 esant lygioms sąlygoms aukštesnės kvalifikacijos darbuotojams paskutiniuosius dvejus

kalendorinius metus neturėjusiems drausminių nuobaudų

1383 sprendžiant kuris darbuotojas pirmumo teise turi pasilikti dirbti prioritetas suteikiamas

aukščiau esančiam punktui

139 Darbuotojo darbo rezultatai gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį jeigu darbuotojui

raštu buvo nurodyti jo darbo trūkumai ir nepasiekti asmeniniai rezultatai Būtina sąlyga - nurodant

trūkumus buvo bendrai sudarytas rezultatų gerinimo planas apimantis laikotarpį ne trumpesnį negu

du mėnesiai bet šio plano vykdymo rezultatai yra nepatenkinami

IV SKYRIUS

GIMNAZIJOS DOKUMENTŲ RENGIMAS VISUOMENĖS INFORMAVIMAS

17

17

I SKIRSNIS

DOKUMENTŲ PROJEKTŲ RENGIMAS

140 Dokumentų projektų derinimas ir pasiūlymų teikimas

1401 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į savivaldos institucijų administracijos

metodinės tarybos ar atskirų asmenų inicijuotų Gimnazijos veiklos kokybiškam vykdymui svarbių

dokumentų rengimo poreikį sudaro darbo grupes dokumentų projektams rengti Darbo grupėms

gali vadovauti Gimnazijos direktorius jo pavaduotojas ar kitas direktoriaus įsakymu skirtas asmuo

1402 dokumentų projektai atsižvelgiant į jų turinį ir svarbą Gimnazijos veiklai atitinkamai

teikiami svarstyti metodinėje taryboje mokytojų taryboje Gimnazijos taryboje mokinių

savivaldoje

1403 rengiami dokumentų projektai turi atitikti dokumentų rengimo ir įforminimo bei

raštvedybos taisykles

1404 dokumentų projektai ir priedai atsižvelgiant į jų turinį ir svarbą gali būti derinami su

Gimnazijos DT atstovais su kitais darbuotojais su kuriais pagal kompetenciją dokumentų projektai

yra susiję

1405 dokumentai ir informacija Gimnazijos darbuotojams perduodami per elektroninį

dienyną arba elektroniniu paštu

141 Dokumentų projektų direktoriaus įsakymų skelbimas

1411 direktoriaus pavaduotojai neformalaus ugdymo pedagogas pagalbos vaikui specialistai

vykdydami Gimnazijos direktoriaus pavedimus rengia jo įsakymų (kaip įstaigos vadovo) projektus

(toliau - įsakymų projektai)

1412 rengiami įsakymų projektai ir jų priedai paprastai derinami su atitinkamomis

Gimnazijoje veikiančiomis komisijomis tarybomis

1413 įsakymo projekto apačioje įrašomas įsakymo rengėjo vardas pavardė pareigos Už

įsakymo projekto parengimą ir turinį atsakingas jį ruošęs darbuotojas

1414 įsakymo projekto originalas teikiamas Gimnazijos direktoriui pasirašyti

142 Dokumentų pasirašymas

1421 Gimnazijos direktorius pasirašo įsakymus buhalterinės apskaitos ir atskaitomybės

dokumentus kur būtinas įstaigos vadovo parašas pagal savo kompetenciją - siunčiamuosius raštus

kai atsakoma į kitų institucijų vadovų ar jų įgaliotų asmenų pasirašytus raštus bei kitoms valstybės

ir savivaldybės institucijoms ar įstaigoms siunčiamuosius raštus susijusius su Gimnazijos veikla

kitus reikalingus pasirašyti dokumentus

1422 kai nėra Gimnazijos direktoriaus šiuos dokumentus pasirašo direktorių pagal priskirtas

pareigines funkcijas vaduojantis direktoriaus pavaduotojas kai nėra minėto direktoriaus

pavaduotojo dokumentus pasirašo kitas Gimnazijos darbuotojas paskirtas pavaduoti Gimnazijos

direktorių

1423 Gimnazijos direktorius tvirtina teisės aktų jo kompetencijai priskirtus tvirtinti

dokumentus

143 Gimnazijos direktorius turi teisę leisti įsakymus susijusius su Gimnazijos veikla sudaryti

Gimnazijai svarbias sutartis su kitomis institucijomis juridiniais ir privačiais asmenimis

144 Sutarčių rengimas ir pasirašymas

1441 Gimnazijos vardu sudaromų sutarčių projektus rengia Gimnazijos direktorius

direktoriaus pavaduotojai ar kiti darbuotojai priklausomai nuo sutarties objekto ir dalyko bei

kompetencijos

1442 sutarties projektas prieš teikiant pasirašyti Gimnazijos direktoriui turi būti rengėjo

derinamas su kita šalimi

1443 sutartį pasirašo direktorius jam nesant jį vaduoti paskirtas darbuotojas

1444 vienas pasirašytas sutarties originalo egzempliorius perduodamas atsakingam

darbuotojui už sutarties įgyvendinimą Antrasis sutarties originalas perduodamas kitai šaliai Visos

pasirašytos sutartys registruojamos sutarčių registre ir saugomos teisės aktų nustatyta tvarka

18

18

1445 sutarties projekto rengėjas yra atsakingas už sutarties vykdymą ir ataskaitos pateikimą

Gimnazijos direktoriui jį kuruojančiam pavaduotojui bei atsakingoms institucijoms

II SKIRSNIS

GIMNAZIJOS DOKUMENTŲ RENGIMAS TVARKYMAS APSKAITA

IR ARCHYVO TVARKYMAS

145 Už Gimnazijos raštvedybos organizavimą ir kontrolę yra atsakinga Gimnazijos raštinės

vedėja kuri raštvedybą tvarko vadovaudamasi galiojančiais Lietuvos archyvų departamento prie

Lietuvos Respublikos Vyriausybės ir Vidaus reikalų ministerijos teisės aktais reglamentuojančiais

raštvedybą bei archyvų darbą

146 Darbą su dokumentais organizuoja ir kontroliuoja Gimnazijos raštinės vedėja Jos

nurodymai dėl raštvedybos privalomi visiems Gimnazijos darbuotojams

147 Už Gimnazijoje veikiančių komisijų tarybų dokumentų rengimą tvarkymą saugojimą bei

juose nurodytų užduočių vykdymo kontrolę atsakingi jų pirmininkai Už Gimnazijos tarybos

mokytojų tarybos dokumentų saugojimą atsakinga raštinės vedėja

148 Gauti dokumentai skirstomi į registruotinus ir neregistruotinus

149 Gimnazijos vadovams adresuotą korespondenciją gaunamą paštu per kurjerį arba

elektroninio pašto adresu raštinės vedėja registruoja žurnaluose kompiuteryje

150 Raštinėje registruojama gaunama korespondencija siunčiami dokumentai įsakymai

Gimnazijos veiklos klausimais komandiruočių įsakymai informaciniai vidaus dokumentai

(protokolai aktai pažymos tarnybiniai pranešimai ir kt) įsakymai personalo klausimais

(darbuotojų priėmimo atleidimo perkėlimo į kitas pareigas atostogų suteikimo ir kt) ir darbuotojų

prašymai (dėl atostogų kvalifikacijos kėlimo materialinės pašalpos skyrimo ir pan) ar kiti

dokumentai (pranešimai sutikimai konkursų dokumentai darbo sutartys pažymėjimai ir kt)

Gimnazijos bendruomenės raštai

151 Gautus ir užregistruotus dokumentus raštinės vadėjas pateikia Gimnazijos direktoriui

kuris susipažinęs su dokumentais rašo rezoliucijas paskirdamas vykdytojus Rezoliucijoje trumpai

išdėstoma kas ir kaip turi spręsti dokumente keliamus klausimus gali būti nurodomas užduoties

įvykdymo terminas

152 Dokumentai su rezoliucijomis grąžinami juos registruojančiam raštinės vedėjai ir iš karto

perduodami užduočių vykdytojams Vykdytojai privalo informuoti Gimnazijos direktorių ar jo

įgaliotą asmenį apie numatomą pavedimų vykdymą terminus

153 Jei dokumentą turi vykdyti keli vykdytojai visiems duodamos dokumento kopijos

Pirmasis vykdytojas organizuoja pavedimo vykdymą ir užtikrina kad atsakymas būtų parengtas

nustatytų laiku

154 Gimnazijos darbuotojai tiesiogiai gavę kitų institucijų dokumentus adresuotus

Gimnazijos vadovams privalo juos nedelsdami perduoti raštinės vedėjai užregistruoti

155 Siunčiamieji raštai įforminami Gimnazijos blanke Gimnazijos direktoriui ar jo

pavaduotojui pasirašyti teikiama tiek parengtų dokumentų egzempliorių kiek jų pasirašytų bus

siunčiama ir vizuotas dokumento nuorašas (dokumentą rengusio darbuotojo) su Gimnazijos

direktoriaus jo pavaduotojo (pagal kuruojamas veiklos sritis) supažindinimo žyma Prie teikiamų

pasirašyti siunčiamųjų raštų pridedami gauti prašymai raštai į kuriuos atsakoma ar teisės aktai

kuriais vadovaujantis šie raštai parengti Originalai išsiunčiami adresatams o rengėjų vizuotos

dokumentų kopijos patvirtinamos ir paliekami Gimnazijos raštinėje kartu su dokumento į kurį

atsakoma originalu Siunčiamame dokumente turi būti nurodyta rengėjo vardas ir pavardė ryšio

duomenys (telefono numeris elektroninio pašto adresas)

156 Jeigu siunčiamas atsakymas į gautą raštą turi būti nurodyti rašto į kurį atsakoma

rekvizitai Tikslius siunčiamojo dokumento adresato rekvizitus nurodo dokumento rengėjas

157 Raštinės vedėja tikrina ar siunčiami dokumentai tinkamai įforminti Ne pagal raštvedybos

reikalavimus parengti dokumentai grąžinami rengėjams

19

19

158 Visus dokumentus pasirašytus Gimnazijos direktoriaus taip pat direktoriaus įsakymus bei

įsakymais patvirtintus kitus dokumentus registruoja daugina ir išsiunčia tik raštinės vedėja Be

direktoriaus ar jį vaduojančio asmens leidimo negali būti kopijuojami jokie Gimnazijos vidaus

dokumentai

159 Pasirašyti Gimnazijos direktoriaus įsakymai bei įsakymais patvirtinti kiti dokumentai

registruojami jų pasirašymo dieną ir atiduodami Gimnazijos darbuotojams išsiunčiami įstaigoms

įmonėms bei kitiems adresatams nurodytiems dokumento rengėjo Šių dokumentų originalai

saugomi Gimnazijos raštinėje ir duodami susipažinti tik vietoje

160 Neregistruojami gauti pranešimai kvietimai į pasitarimus reklaminiai skelbimai

konferencijų ir kitos programos periodiniai leidiniai asmeninio pobūdžio korespondencija ir kt

161 Įslaptinti dokumentai su žymomis bdquoSlaptai bdquoKonfidencialiai bdquoRiboto naudojimo

priimami registruojami tvarkomi ir saugomi laikantis įslaptintų dokumentų raštvedybos ir

įslaptintos informacijos apsaugos reikalavimų

162 Oficialūs raštai adresuoti aukštesniosioms ir kitoms institucijoms gali būti perduodami

elektroninėmis ryšio priemonėmis pasirašant saugiu elektroniniu parašu

163 Dokumentai kurie siunčiami per e pristatymo informacinę sistemą turi turėti žymą

ORIGINALAS NEBUS SIUNČIAMAS arba turi būti pasirašyti elektroniniu parašu

164 Jei raštas ar dokumentas pažymėtas žyma ORIGINALAS NEBUS SIUNČIAMAS tuomet

jis siunčiamas tik elektroniniu paštu per E pristatymo informacinę sistemą nebesiunčiant rašto

originalo adresatui Originalas lieka raštinėje Norėdamas gauti dokumento originalą gavėjas turi

apie tai nurodyti iš anksto

165 Gimnazijos elektroninio pašto adresu gaunamus laiškus raštinės vedėja persiunčia jų

gavimo dieną direktoriui (jam nesant ndash jį pavaduojančiam direktoriaus pavaduotojui) arba kitiems

administracijos darbuotojams pagal jų veiklos sritis

166 Darbuotojai turintys elektroninio pašto adresą į šiuo paštu gautus laiškus ar kito pobūdžio

pranešimus atsako asmeniškai o tokių laiškų ar pranešimų Gimnazijos raštinės vedėja

neregistruoja Kai darbuotojo kompetencijos ribos neleidžia jam vienasmeniškai priimti sprendimo

dėl atsakymo į jo elektroniniu paštu gautą laišką jis apie tai privalo informuoti Gimnazijos

direktoriaus pavaduotoją ar direktorių

167 Įvykdyti dokumentai segami į bylas Dokumentų bylos tvarkomos Gimnazijos raštinėje

kur saugomos 1 metus po to atitinkamai paruoštos perduodamos į archyvą

168 Gimnazijos archyvą tvarko raštinės vedėjas Lietuvos archyvų departamento prie Lietuvos

Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka

169 Atrinkti naikinti dokumentai ir jų juodraščiai naikinami pagal Lietuvos Respublikos

Vyriausiojo archyvaro patvirtintas taisykles

III SKIRSNIS

INFORMACIJOS TEIKIMAS PAGAL VISUOMENĖS PAKLAUSIMUS

170 Už informacijos apie Gimnazijos veiklą joje vykstančius įvykius teikimą tiesiogiai

atsakingas Gimnazijos direktorius Viešoji informacija skelbiama Gimnazijos internetiniame

puslapyje socialiniame Facebook tinkle viešinamą informaciją suderinus su Gimnazijos

direktoriaus skirtais atsakingais asmenimis

171 Informaciją apie Gimnaziją žiniasklaidos priemonėms bei visuomenei komentuojant su

Gimnazijos įgaliojimais susijusius klausimus informuojant apie Gimnazijos vadovų darbuotojų

vizitus susitikimus pasitarimus svarbiausius sprendimus pasirašytus dokumentus bei kitus su

Gimnazijos veikla susijusius klausimus taip pat rengti pranešimus spaudai aktualiais klausimais

gali Gimnazijos direktorius jo pavaduotojai (pagal kuruojamas veiklos sritis) arba kiti tiesiogiai

Gimnazijos direktoriaus įpareigoti darbuotojai

172 Pranešimus rašančiojo asmens suderintus su Gimnazijos direktoriumi ar jo pavaduotoju

pagal kuruojamas veiklos sritis pasirašo Gimnazijos direktorius

20

20

173 Visa oficialiai visuomenei žiniasklaidai raštu pateikiama informacija privalo būti

perskaitoma darbuotojo atsakingo už teisingą kalbos vartoseną

174 Gimnazijos administracija operatyviai reaguoja į spaudoje kitose žiniasklaidos

priemonėse paskelbtas tikrovės neatitinkančias žinias ir suderinusi su kompetentingais specialistais

pagal jų įgaliojimams priskirtą veiklos sritį pateikia žiniasklaidos priemonėms oficialią Gimnazijos

poziciją dėl paskelbtų žinių

175 Gimnazijos administracija operatyviai informuoja bendruomenės narius apie ypač

svarbius įvykius susijusius su Gimnazijos veikla

IV SKIRSNIS

ASMENŲ PRAŠYMŲ IR SKUNDŲ NAGRINĖJIMAS INTERESANTŲ PRIĖMIMAS

176 Piliečių ir kitų asmenų prašymai bei skundai nagrinėjami interesantai priimami Lietuvos

Respublikos viešojo administravimo įstatymo kitų teisės aktų nustatyta tvarka ir laikotarpiais

177 Gimnazijos direktorius interesantus priima savo darbo kabinete darbo dienomis iš anksto

suderintu laiku Nesant išankstinio susitarimo interesantai priimami tik tuo atveju jei nevyksta

pasitarimas posėdis ar kitas planuotas susitikimas Asmenų priėmimą organizuoja raštinės vedėja

178 Interesantus Gimnazijoje taip pat priima direktoriaus pavaduotojai kiti specialistai jų

darbo laiku

179 Gimnazijos darbuotojai bendraudami su interesantais privalo būti dėmesingi mandagūs

atidūs ir išsiaiškinus interesantų tikslus bei pageidavimus jiems padėti Tuo atveju jei Gimnazijos

darbuotojas pats negali išspręsti interesanto problemos jis turi nurodyti kitą kompetentingą

Gimnazijoje ar kitoje institucijoje dirbantį asmenį

V SKYRIUS

DARBO TVARKA

I SKIRSNIS

BENDRIEJI DARBO TVARKOS REIKALAVIMAI

180 Tam kad Gimnazija galėtų tinkamai įgyvendinti jai pavestus uždavinius Gimnazijoje

turi būti užtikrinta aukšta darbo kultūra ir drausmė

181 Kiekvienas Gimnazijos darbuotojas privalo sąžiningai atlikti savo pareigas (pareigybės

aprašymą) laiku ir tiksliai vykdyti teisėtus Gimnazijos direktoriaus ir jo pavaduotojų nurodymus

bei savivaldos institucijų teisėtus sprendimus pasiliekant teisę turėti savo nuomonę visais

klausimais ir ją taktiškai reikšti

182 Kiekvienas pedagogas asmeniškai atsako už pedagogų etikos kodekso nuostatų laikymąsi

183 Kiekvienas pedagogas turi nuolat rūpintis teigiamu Gimnazijos įvaizdžiu rašyti

žiniasklaidai gimnazijos internetiniam puslapiui straipsnius apie Gimnazijos mokinių pedagogų

veiklą pasiekimus

184 Gimnazijos darbuotojai savo tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

tolerancijos geranoriškumo ir abipusės pagarbos principais Vengti konfliktų ir palaikyti dalykinę

atmosferą

185 Darbuotojų darbo vietose ir Gimnazijos patalpose turi būti švaru ir tvarkinga laikomasi

gaisrinės saugos darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų bei kitų bendruomenės susitarimų

186 Darbuotojai neturi laikyti jokių asmeninių maisto produktų ir gėrimų matomose

Gimnazijos patalpų vietose

187 Darbuotojai turi užtikrinti kad jų darbo vietoje asmenys nedirbantys Gimnazijoje būtų tik

darbuotojui esant

188 Darbuotojai turi racionaliai ir taupiai naudoti darbo priemones ryšio priemones transportą

elektros energiją šilumą vandenį ir kitus materialinius nematerialinius Gimnazijos išteklius

21

21

189 Darbuotojai turi saugoti ir tausoti Gimnazijos inventorių mokymo kompiuterines ir

technines priemones tausoti kabinetesporto bazėse ar kitose patalpose baldus įrangą inventorių ir

kt

190 Gimnazijos elektroniniais ryšiais įrenginiais programine įranga biuro įranga

kanceliarinėmis ir kitomis priemonėmis darbuotojai gali naudotis tik su darbu susijusiais tikslais

191 Darbuotojams draudžiama leisti asmenims nedirbantiems Gimnazijoje išskyrus į

Gimnaziją atvykusius įvairių projektų ar renginių dalyvius bei Gimnazijoje praktiką atliekančius

asmenis naudotis Gimnazijos elektroniniais ryšiais kompiuteriais ir kompiuterių išoriniais

įrenginiais kompiuterinio tinklo įranga programine įranga biuro įranga kanceliarinėmis ir kitomis

priemonėmis

192 Kompiuterių bei ryšių technikos priežiūrą remontą ir taikomosios programinės įrangos

diegimą organizuoja ar atlieka tik atsakingas darbuotojas

193 Gimnazija saugo savo darbuotojų asmens duomenis kuriuos ji kaupia personalo valdymo

tikslais Gimnazija neatsako už Gimnazijos darbuotojų asmens duomenis kuriuos jie savavališkai

(ne darbo reikmėms) įkelia į Gimnazijos įrenginius arba turi Gimnazijos patalpose Gimnazijos

darbuotojų asmens duomenų rinkimo naudojimo ir saugojimo principai pagrindinės asmens

duomenų tvarkymo duomenų subjekto teisių įgyvendinimo techninės ir duomenų saugos

organizacinės priemonė numatytos Gimnazijos darbuotojų asmens duomenų saugojimo politikoje

194 Darbuotojas nukentėjęs per nelaimingą atsitikimą darbe nedelsdamas (jei gali) apie tai

privalo pranešti kuruojančiam Gimnazijos vadovui Kiti darbuotojai matę nelaimingą atsitikimą

apie tai praneša tokia pat tvarka Nelaimingų atsitikimų tyrimai atliekami vadovaujantis Lietuvos

Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu

195 Gimnazijoje draudžiama

1951 rūkyti keiktis ar kitaip nepadoriai elgtis Gimnazijos patalpose ir jai priklausančioje

teritorijoje ir leisti kad taip elgtųsi mokiniai

1952 ateiti į darbą neblaiviems darbo metu ir po darbo Gimnazijos patalpose ir teritorijoje

sporto bazėse transporto priemonėse vartoti alkoholinius gėrimus narkotines psichotropines ar

toksines medžiagas rūkyti būti neblaiviems ar apsvaigusiems nuo narkotinių ar toksinių medžiagų

1953 išsinešti Gimnazijos dokumentaciją be Gimnazijos vadovų leidimo duoti ne savo e-

dienyno prisijungimų kodus mokiniams tėvams (globėjams rūpintojams) ar pašaliniams asmenims

1954 kabinete palikti vienus mokinius per pertraukas

1955 naudoti prieš mokinius fizinę jėgą vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius užgaulioti

ir žeminti mokinius

1956 išleisti mokinius iš pamokųtreniruočių kai jie anksčiau baigia savarankiškas užduotis

parašo kontrolinius darbus atlieka kitas užduotis kai jiems išvedami pusmečio pažymiai grįžta iš

varžybų ir kt

1957 išleisti mokinius neturint Gimnazijos direktoriaus leidimo įforminto įsakymu

pamokųtreniruočių metu dalyvauti ne Gimnazijos organizuojamuose renginiuose varžybose ar

kitoje veikloje

1958 pamokųtreniruočių metu palikti mokinius kitam mokytojuitreneriui ar pašaliniam

asmeniui be Gimnazijos vadovo leidimo

1959 duoti mokiniams kabinetų raktus technines priemones

19510 paimti mokinius darbams repeticijoms be mokytojotrenerio vedančio

pamokątreniruotę ir budinčio Gimnazijos vadovo žinios

19511 be Gimnazijos direktoriaus leidimo leisti pašaliniams asmenims naudotis Gimnazijos

elektroniniais ryšiais programine technine kompiuterine įranga mokymo ir kitomis priemonėmis

19512 darbo laiku užsirakinti darbo patalpose kabinetuose Perduoti raktus kabinete

nedirbantiems asmenims

19513 pamokų ar treniruočių metu pašaliniams asmenims (išskyrus Gimnazijos vadovą jo

įgaliotus asmenis ir asmenis kuriems tokią teisę suteikia teisės aktai jų funkcijoms vykdyti) būti

patalpoje kurioje vyksta pamoka ar treniruotė

22

22

19514 per pamokastreniruotes Gimnazijos renginių susirinkimų metu ar kitu darbo metu ne

darbo tikslais naudotis asmeniniais ar tarnybiniais mobiliaisiais telefonais socialiniais tinklais

196 Gimnazijoje netoleruojami atvejai

1961 kai darbuotojai reikalauja irar priima tiesiogines ir netiesiogines dovanas ar paslaugas

iš darbuotojų mokinių jų tėvų jei tai įtakoja gaunančiųjų dovanas ar paslaugas sprendimus

Vykdydami savo pareigas darbuotojai negali priimti dovanų pinigų ar neatlygintinų paslaugų

išskirtinių lengvatų ir nuolaidų Šis draudimas netaikomas kai siūlomi tik simboliniai dėmesio ir

pagarbos išraiškos ženklai ndash suvenyrai ar daiktai reklamuojantys Gimnazijoje apsilankiusiųjų

asmenų veiklą Gimnazijos svečių mokinių jų tėvų gėlės ir kitos dovanos kurios negali įtakoti jas

gaunančiojo sprendimų

1962 kai Gimnazijos vardas žeminimas darbuotojo nevalyvumu ir nemandagumu girtavimu

bei narkomanija ir kitais visuomenei nepriimtinais žalingais įpročiais

1963 kurie gali būti susiję su korupcija sukčiavimu ar mėginimu daryti neteisėtą poveikį

Gimnazijos bendruomenės nariui dėl daromų teisės pažeidimų

197 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo vadovautis Gimnazijos direktoriaus patvirtintu Smurto

ir patyčių prevencijos bei intervencijos vykdymo tvarkos aprašu

II SKIRSNIS

GIMNAZIJOS PERSONALO DARBO REGLAMENTAVIMAS

198 Mokytojų trenerių bei kitų Gimnazijos pedagoginių darbuotojų darbą reglamentuoja

Švietimo įstatymas Lietuvos Respublikos įstatymai Gimnazijos nuostatai pareigybių aprašymai

Saugos ir sveikatos instrukcijos šios Taisyklės

199 Mokytojai treneriai pagalbos vaikui specialistai laikosi šių nuostatų

1991 renkasi pedagoginės veiklos organizavimo būdus formas ir metodus vadovaudamiesi

bendruoju ugdymo planu Gimnazijos ugdymo planu bendrosiomis programomis formuoja

mokinių ugdymo turinį teikia mokiniams šiuolaikinį mokslo ir kultūros lygį atitinkantį

išsilavinimą brandina mokinių kūrybinį mąstymą savarankiškumą ir gebėjimą atsakyti už savo

veiksmus garantuoja išsilavinimo standartus atitinkančias mokinių žinias gebėjimus vertybinių

nuostatų formavimą

1992 pasirinkta forma organizuoja sistemingą mokinių žinių kontrolę

1993 reiškia nuomonę dalyvauja Gimnazijos savivaldoje

1994 dalyvauja rengiant dalyko ugdymo programas gimnazijos metų veiklos ugdymo ir

strateginius veiklos planus

1995 vadovaujantis ugdymo planu bendrosiomis programomis pagrindinio ir vidurinio

ugdymo programų aprašais parengia ugdymo turinį Planuoja savo veiklą visam ugdymo periodui

rengia ilgalaikius planus sporto šakų programas

1996 dalyvauja Gimnazijos tarybos Mokytojų tarybos Metodinės tarybos metodinių grupių

darbo grupių posėdžiuose vykdo juose priimtus nutarimus

1997 specialiųjų poreikių mokiniams rengia pritaikytas ar individualizuotas programas

parenka metodus ir ugdymo priemones Mokiniams ugdomiems pagal individualizuotas programas

pritaiko ugdymo turinį Bendradarbiauja su Gimnazijos vaiko gerovės komisija švietimo pagalbos

mokiniams specialistais

1998 rūpinasi mokinių sveikata vykdo prevenciją visų rūšių smurtui psichotropinėms

medžiagoms alkoholiui rūkymui

1999 mokytojastreneris be administracijos žinios praleidęs pamokątreniruotę arba į ją

pavėlavęs turi pasiaiškinti raštu Gimnazijos direktoriui nurodydamas priežastis (jei neturi

nedarbingumo pažymėjimo)

19910 visas priemones reikalingas pamokaitreniruotei mokytojas treneris turi pasiruošti

prieš pamokątreniruotę

23

23

19911 mokytojas paima iš bibliotekos dalykų vadovėlius mokiniams ir išduoda juos

pasirašytinai grąžina pasibaigus pusmečiui arba mokslo metams Reikalauja iš mokinių kad jie

prižiūrėtų dalykų vadovėlius kad vadovėliai būtų aplenkti

19912 pamokų pradžią ir pabaigą skelbia skambutis Po pirmojo skambučio į pamoką

mokytojas nedelsdamas turi eiti į kabinetą ir įleisti mokinius į klasę Suskambėjus antram

skambučiui mokytojas jau privalo pradėti pamoką Treniruočių pradžią ir pabaigą skelbia treneris

Treneris nustatytu treniruočių grafiku privalo įleisti mokinius į sporto bazę ir išlydėti iš jos

Savavališkas pamokostreniruotės nutraukimas iki skambučio arba treniruotės pabaigos yra

laikomas darbo drausmės pažeidimu

19913 visi mokiniai pamokojetreniruotėje privalo būti iki jos pabaigos Išeiti trumpam iš

pamokostreniruotės mokinys gali gavęs mokytojo ar trenerio leidimą

19914 pamokątreniruotę mokytojas treneris veda tik tvarkingame kabinetesporto salėje ar

kitoje tam skirtoje patalpoje Pastebėjęs netvarką jis turi ją pašalinti ir tik po to pradėti darbą Po

pamokostreniruotės apie tai pranešti klasės vadovui kabineto vadovui ar Gimnazijos vadovams

Baigęs pamokątreniruotę kabinetą ar kitą patalpą palieka tvarkingą Išjungtos ir sutvarkytos

kompiuterinės techninės vaizdinės ar kitos mokymo priemonės išvėdinta patalpa užrakintas

kabinetas Raktus nuo kabinetų pasiima iš budinčiųjų posto ir po pamokostreniruotės juos grąžina

19915 mokytojas dirbantis jam priskirtame kabinete atsako už tvarką jame ir yra atsakingas

už jam patikėtas mokymo priemones kompiuterinę techniką ar kt įrangą

19916 treneris dirbantis jam priskirtoje sporto bazėje atsako už tvarką joje ir yra atsakingas

už jam patikėtą inventorių priemones

19917 treneriai organizuoja varžybas sporto šventes sveikatingumo dienas krosus ir kt

sportinę veiklą renginius mokiniui jų metu susižeidus suteikia pirmąją pagalbą ir kreipiasi į

Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialistą budintį Gimnazijos vadovą informuoja

asmeniškai mokinio tėvus (globėjus rūpintojus)

19918 mokytojaitreneriai kurie dirba kolegų kabinetuosesporto bazėse palieka juos

tvarkingus pasirūpina kad būtų uždaryti langai užtikrina kabinetesporto bazėje esančio

inventoriaus ir kito turto saugumą

19919 mokytojastreneris pastebėjęs savo darbo vietoje inventoriaus ar kitus pažeidimus

raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai tam skirtuose sąsiuviniuose

esančiuose pas budėtoją turi teisę laikinai paskolinti kabinetesporto bazėje esančią priemonę

kolegai tačiau vis tiek lieka atsakingas už ją

19920 jei mokinys pamokųtreniruočių metu pažeidžia mokinių darbo tvarkos taisykles jis

įspėjamas įrašoma pastaba - komentaras mokinio tėvams e-dienyne Pašalinti mokinį iš

klasėssporto bazės ar išleisti jį vykdyti pavedimus ar kitus darbus draudžiama

19921 mokytojas treneris kiekvieną savo darbo dieną prisijungia prie e-dienyno elektroninio

pašto susipažįsta su mokytojams treneriams skirta pranešimų informacija laiku vykdo gautus

vadovų nurodymus iki nurodyto termino pateikia reikalingas ataskaitas atlieka darbus ir kt

19922 mokytojastreneris privalo teisingai sąžiningai suderintai su dėstomo dalyko tikslais

vertinti mokinio žinias bei įgūdžius ir surašyti pažymius į e-dienyną E-dienyną privalo

mokytojastreneris pildyti kasdien vadovaujantis Gimnazijos direktoriaus patvirtintais e-dienyno

tvarkymo nuostatais

19923 pamokųtreniruočių ir užsiėmimų metu atsako už saugų mokinių darbą jų sveikatą

tvarką patalpose inventorių

19924 pamokojetreniruotėje (užsiėmimuose) nepalieka mokinių be priežiūros

19925 įvykus nelaimingam atsitikimui arba mokiniui sunegalavus užsiėmimų metu ar

mokytojotrenerio budėjimo vietoje pagal galimybes suteikiama pirmoji medicininė pagalba ir

užtikrinama kad mokinys būtų nedelsiant nukreipiamas (ar palydimas) į medicinos kabinetą

Reikalui esant iškviečiamas greitosios medicininės pagalbos ekipažas

19926 apie visus nelaimingus atsitikimus kuo skubiau informuojamas Gimnazijos vadovas ir

klasės vadovas Įvykį matęs ar pagalbą suteikęs pedagogas asmeniškai praneša informaciją

nukentėjusio mokinio tėvams Kuruojantis vadovas pildo nelaimingo atsitikimo aktą ir informuoja

24

24

atsakingas institucijas Mokytojaitreneriai kurių užsiėmimuose ar budėjimo vietose įvyko

nelaimingas atsitikimas privalo parašyti įvykio paaiškinimą Gimnazijos direktoriui ir surinkti vieno

ndash dviejų mokinių ar kitų liudininkų mačiusių įvykį paaiškinimus

19927 iš pamokųtreniruočių išleisti mokinius anksčiau skambučio draudžiama

19928 jei mokinys pateikia medicininę pažymą dėl laikino atleidimo nuo treniruočių ir sporto

pratybų ar neturi sportinės aprangos treniruotės metu jis turi būti kartu su grupe ir stebėti treniruotę

19929 išleisti mokinius iš vienos ar kelių pamokųtreniruočių gali kuruojantis Gimnazijos

vadovas klasės vadovas turėdamas motyvuotą mokinio tėvų paaiškinimą raštu Susirgus mokiniui

iš pamokųtreniruočių jį išleisti gali visuomenės sveikatos priežiūros specialistas ar klasės vadovas

prieš tai susisiekęs su mokinio tėvais ir gavęs jų leidimą išleisti mokinį į namus vieną

19930 iškviesti mokytojątrenerį iš pamokostreniruotės pokalbiui galima tik esant labai

svarbiam reikalui Būtina užtikrinti kad tuo laiku su mokiniais klasėje sporto bazėje liktų kitas

Gimnazijos pedagogas

19931 mokytojastreneris negali bendrauti su pokalbiui pamokostreniruotės metu

atvykusiais mokinio tėvais (globėjais rūpintojais)

19932 mokytojastreneris ar kitas pedagoginis darbuotojas pagal galimybes ruošia

mokinius dalykų olimpiadoms konkursams viktorinoms apžiūroms varžyboms ir dalyvauja

projektuose Į renginius lydintis pedagogas mokinius išveda iš Gimnazijos ir jiems pasibaigus

palydi iki Gimnazijos

19933 jei reikia išleisti mokinius į renginius sporto varžybas MTS pamokųtreniruočių

metu atsakingas mokytojastreneris pateikia prašymą kuruojančiam Gimnazijos vadovui

Gimnazijos kuruojantis vadovas rašo įsakymą išleisdamas mokinius į renginius varžybas MTS

ar kt Tuo atveju pamokostreniruotės laikomos pateisintomis bdquonldquo raidės e-dienyne nežymimos

vietoj jų žymima bdquovldquo (varžybos) arba bdquosldquo (MTS)

19934 mokytojastreneris organizuojąs pamokątreniruotę ar renginį už Gimnazijos ribų

ar kitoje nei patvirtinta direktoriaus įsakymu vietoje apie tai turi pranešti Gimnazijos

administracijai ne vėliau kaip 3 dienos iki užsiėmimo renginio pamokos treniruotės

19935 pastebėjus pamokųtreniruočių metu bendrabutyje susirgusį mokinį

mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas palydi jį pas visuomenės sveikatos priežiūros specialistą

pas šeimos gydytoją sporto medicinos gydytoją Jeigu reikia iškviečia greitąją medicininę pagalbą

Įvykus nelaimingam atsitikimui mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas informuoja klasės

vadovą ir Gimnazijos vadovus Klasės vadovastrenerisbendrabučio auklėtojas praneša tėvams

19936 mokytojastreneris dalyvaudamas Mokytojų tarybos posėdžiuose ar kituose

susirinkimuose renginiuose laikosi etikos reikalavimų t y išjungia mobilųjį telefoną

žinodamas kad reikės anksčiau išeiti apie tai posėdžio pirmininką informuoja prieš posėdį

apie negalėjimą dalyvauti posėdyje dėl pateisinamų priežasčių Gimnazijos direktorių

informuoja prieš posėdį

19937 technologijų informacinių technologijų chemijos fizikos biologijos mokytojai

treneriai kiekvienais metais savo darbe vadovaujasi Gimnazijos direktoriaus patvirtintomis

atitinkamomis mokytojo trenerio saugos ir sveikatos instrukcijomis supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos taisyklėmis pasirašytinai ir atsako už mokinių saugumą pamokojetreniruotėje

(Gimnazijos direktoriaus patvirtintos įsakymu saugos ir sveikatos taisyklės paskelbtos gimnazijos

internetinėje svetainėje)

19938 mokytojas privalo principingai reaguoti į mokinių nesąžiningumo atvejus tokius kaip

plagijavimas (projektinių darbų referatų svetimo rašto darbo pateikimas kaip savo ir pan)

nusirašinėjimas (kontrolinių ir kitų atsiskaitomųjų darbų) naudojimasis pašaline pagalba

Gimnazijoje organizuojamų mokyklinių egzaminų pagrindinio ugdymo pasiekimų patikrinimų

įskaitų metu

19939 mokytojastreneris sistemingai tobulina savo kvalifikaciją gali persikvalifikuoti

pagal teisės aktus atestuotis ir gauti kvalifikacinę kategoriją atitinkantį atlyginimą

19940 esant nusiskundimų mokytojo trenerio pagalbos mokiniui specialisto darbu ir

pareikalavus Gimnazijos vadovams šis privalo pateikti pamokos treniruotės užsiėmimo planą

25

25

raštu Gimnazijos vadovai gali stebėti mokytojų trenerių pagalbos mokiniui specialistų kitų

darbuotojų darbą neinformavę apie tai iš anksto

200 Mokytojo trenerio ir mokinio santykiams prieštarauja

2001 korepetitoriavimas pedagogui už atlygį papildomai mokant jo paties ugdomus

Gimnazijos mokinius

2002 privataus pobūdžio informacijos apie mokinį naudojimas (nebent pilnametis mokinys ar

nepilnamečio mokinio tėvai (globėjai rūpintojai) duotų raštišką sutikimą)

2003 pastabų ir komentarų apie mokinio rašto darbą aptarinėjimas viešai ne ugdymo proceso

metu

201 Pamokųtreniruočių pavadavimas

2011 nesant dalyko mokytojo trenerio pamokastreniruotes pavaduoja Gimnazijos

direktoriaus ar jo pavaduotojo ugdymui paskirtas to dalyko specialistas arba kitas pedagogas

2012 apmokėjimas už pamokų pavadavimą numatytas Gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistemoje

2013 pavaduojantieji mokytojai treneriai susipažįsta su dalyko mokytojo ilgalaikiais planais

ar trenerio sporto programa ir toliau griežtai vykdo dalyko mokytojo trenerio numatytą programą

pildo mokymosi apskaitą e-dienyne atlieka kitas vaduojamojo funkcijas budi pateikia reikiamas

ataskaitas ir kt

2014 mokytojams treneriams savavališkai keistis pamokomistreniruotėmis vaduoti išleisti

vienas kitą iš darbo griežtai draudžiama Tai laikoma darbo drausmės pažeidimu

2015 nesant galimybės organizuoti pamokųtreniruočių pavadavimą pamokostreniruotės yra

jungiamos Jungti galima klases ar klasėssporto šakų grupes Apmokėjimas už pamokųtreniruočių

pavadavimą numatytas Gimnazijos darbo apmokėjimo sistemoje

202 Klasių vadovai

2021 planuoja ugdymo darbą atsižvelgdamas į mokinių amžių individualias savybes Su šiuo

planu supažindina direktoriaus pavaduotoją ugdymui kuris rugsėjo I savaitę visus planus pateikia

tvirtinti Gimnazijos direktoriui

2022 supažindina pasirašytinai instruktažų lapuose vadovaujamos klasės mokinius su

mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašu mokinių lankomumo apskaitos ir mokyklos

nelankymo prevencijos tvarka mokinių pasiekimų ir pažangos metinio įvertinimo tvarkos aprašu

su pagalbos mokiniui sistema alkoholio tabako ir kitų psichiką veikiančių medžiagų vartojimo

prevencijos programa naudojimosi spintelėmis skirtomis mokinių asmeniniams daiktams pasidėti

taisyklių aprašu mokinių važiavimo išlaidų kompensavimo tvarkos aprašu 6-8 ir I-IV gimnazijos

klasių mokinių pasiekimų ir pažangos vertinimo tvarkos aprašu saugos ir sveikatos instrukcijomis

gimnazijoje pakeliui į gimnaziją ir iš jos ir kt instruktažais

2023 įgyvendina Gimnazijos mokinių asmeninės pažangos stebėjimo ir fiksavimo tvarkos

aprašo nuostatas

2024 per mokslo metus mokiniams nuobaudas už mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių

aprašo pažeidimus skiria klasės vadovas mokytojai specialistai Vaiko gerovės komisijos nariai

Klasių vadovai informuoja apie tai tėvus (teisėtus vaiko atstovus) pasirašytinai Klasės vadovui ir

socialinei pedagogei nustačius kad Tėvai (teisėti vaiko atstovai) vengia atsakomybės arba

neužtikrina vaiko lankomumo pagrindinio išsilavinimo neįgijusį 16-metį Gimnazijos direktorius

kreipiasi į Panevėžio m savivaldybės administracijos švietimo ir jaunimo reikalų skyrių ir Vaiko

teisių apsaugos tarnybą policiją

2025 planuoja organizuoja klasės veiklą ir renginius Dalyvauja Gimnazijos renginiuose

kuriuose dalyvauja vadovaujamos klasės mokiniai Padeda vadovaujamos klasės mokiniams

pasirinkti neformalaus ugdymo programas Suorganizavęs renginį už Gimnazijos ribų klasės

vadovas tampa lydinčiu ir atsakingu už mokinius asmeniu

2026 pagal grafiką organizuoja klasės valandėles

2027 prižiūri kaip mokiniai laikosi mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašo

nuostatų

26

26

2028 imasi visų reikiamų priemonių padėti vaikui patyrusiam smurtą prievartą seksualinį ar

kitokio pobūdžio išnaudojimą Pagal poreikį informuoja socialinį pedagogą psichologą Gimnazijos

vadovus vaikų teisių apsaugos tarnybos darbuotojus

2029 sprendžia mokinių mokymosi problemas su pagalbos specialistais

20210 tvarko mokinių ugdomosios veiklos dokumentus mokinių asmens bylas Byloje turi

būti

202101 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) prašymai priimti į Gimnaziją dorinio ugdymo ir

užsienio kalbos pasirenkamųjų dalykų vaikui parinkimai sporto šaka treneris

202102 mokymo sutarties originalas

202103 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) rašytiniai sutikimai dėl jų vaiko fotografavimo

filmavimo ir vaiko atvaizdo panaudojimo Gimnazijos veiklos viešinimui psichologinės pagalbos

teikimo vaiko mokslinių ndash medicininių testavimų ir apklausų vaiko treniruočių varžybų sporto

stovyklų savaitgaliais švenčių dienomis ir mokinių atostogų metu vykimo į varžybas su kitu

treneriu Regiono mokiniams taip pat turi būti sutikimai dėl vaiko išėjimo iš bendrabučio

laisvalaikio metu ir savarankiško vykimo į namus ir kt

202104 vaiko gimimo liudijimo ar paso ar asmens tapatybės kortelės kopija

202105 gyvenamosios vietos deklaravimo pažyma arba jos kopija (einamųjų arba praėjusių

metų)

202106 mokyklos antspaudu ir mokyklos vadovo parašu patvirtinta pažyma apie I pusmečio

ar I ir II trimestro mokymosi pasiekimus

202107 pažymėjimas (baigus pagrindinio ugdymo programos I dalį) ar jo kopija

202108 pagrindinio išsilavinimo pažymėjimas ir jo kopija (stojant į III gimnazijos klasę)

202109 pažyma apie mokymosi pasiekimus ankstesnėje mokykloje jei pageidauja mokytis

prasidėjus mokslo metams

2021010 1 fotonuotrauka (3x4)

2021011 pažyma apie užsienio kalbų mokėjimo lygį (stojant į III gimnazijos klasę)

2021012 direktoriaus įsakymų apie atvykimą išvykimą kopijos

20211 e-dienyne užpildo visas jam priklausančias grafas Vieną kartą per savaitę pažymi

praleistas pateisintas pamokas Mokslo metams pasibaigus paruošia suvestines archyvui ir per 3

darbo dienas atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20212 teikia socialiniam pedagogui ataskaitas apie mokinių lankomumą pagal nustatytą

tvarką

20213 stebi ir analizuoja mokinių elgesį savijautą mokymosi pažangą sistemingai

informuoja nustatyta tvarka mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) Gimnazijos vadovus esant

reikalui imasi prevencinių priemonių

20214 kartą per dvi savaites surenka e dienyne esančią informaciją apie auklėtinių praleistas

pamokas pažangumą esant būtinybei nuo savęs rašo komentarus ndash laiškus mokinio tėvams

(globėjams rūpintojams) kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) aiškinasi nepažangumo blogo

lankomumo priežastis

20215 klasių mokinių lankomumas tvarkomas pagal nustatytą Gimnazijos lankomumo

apskaitos ir mokyklos nelankymo prevencijos tvarką reikalauja kad mokiniai laiku atneštų

praleistas pamokas pateisinančius dokumentus

20216 mokiniui išvykstant į kitą mokyklą pasirūpina kad Gimnazijos direktoriui būtų

pateikti tėvų prašymas atitinkamos formos atsiskaitymo su Gimnazija bendrabučiu lapelis

(mokinys privalo grąžinti išduotą aprangą avalynę sporto ir bendrabučio inventorių vadovėlius

mokymo priemones ir kt daiktus Jei apranga avalynė suplyšo bedėvint ji grąžinama ūkvedei) jei

mokinys išvyksta nepasibaigus pusmečiui klasės vadovas pateikia direktoriaus pavaduotojai

ugdymui pažymai išduoti reikalingus iki išvykimo gautus mokinio pažymius iš visų dalykų metams

pasibaigus ndash metinius įvertinimus Išvykus mokiniui per 3 darbo dienas sutvarko mokinio asmens

bylą Sutvarkytą asmens bylą atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20217 mokiniui išvykstant į sanatoriją informuoja tėvus jog būtinas raštiškas tėvų (globėjų

rūpintojų) prašymas gydytojų siuntimo pažymos kopija

27

27

20218 kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) ir administracija sprendžia sergančio

vadovaujamos klasės mokinio mokymo namuose problemas

20219 organizuoja klasės tėvų susirinkimus ne rečiau kaip du kartus per metus su pusmečio

rezultatais supažindina mokinių tėvus (globėjus rūpintojus) Likus mėnesiui iki pusmečio

pabaigos informuoja mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) apie galimus nepatenkinamus

pusmečio įvertinimus kviečia tėvus į renginius išvykas konsultacijų dienas mokinių pusmečių

pasiekimų ir pažangos rezultatų įsivertinimų pokalbius metinius mokinių pasiekimų ir pažangos

įvertinimų pokalbius

20220 jei mokinys paliekamas kartoti kursą arba jam skirti papildomi darbai po mokytojų

tarybos posėdžio per 3 dienas apie Gimnazijos direktoriaus sprendimą informuoja mokinio tėvus

20221 palaiko ryšius su mokinio tėvais (globėjais rūpintojais) renka informaciją apie

auklėtinių gyvenimo ir buities sąlygomis ypatingais atvejais lankosi namuose kartu su socialiniu

pedagogu tiria mokinių polinkius poreikius galimybes ir interesus domisi kiekvieno mokinio

sveikatos būkle reikalui esant informuoja apie tai tos klasės mokinius mokančius mokytojus

informuoja tėvus (globėjus rūpintojus) jei mokinys padaro nusižengimus Esant reikalui teikia

informaciją socialiniam pedagogui psichologui ataskaitas ndash direktoriaus pavaduotojui ugdymui

direktoriui

20222 gimnazijos vadovams teikia žinias mokinių registrui socialiniam pedagogui -

socialiniam Gimnazijos pasui ir kitą informaciją apie vadovaujamos klasės mokinius ir jų šeimas

20223 ugdo mokinių vertybines nuostatas pilietiškumą demokratiškumą puoselėja

dorovę sveiką gyvenseną kontroliuoja auklėtinių aprangą išvaizdą rūpinasi klasės

mikroklimatu jį formuoja sprendžia auklėtinių tarpusavio santykių problemas

20224 reikalauja kad mokiniai tausotų Gimnazijos inventorių baldus technines mokymo

priemones išduotą Gimnazijos aprangą avalynę ar sporto inventorių ir kt Auklėtiniui sugadinus

Gimnazijos inventorių baldus technines ir kitas priemones klasės vadovas bendrabučio auklėtojas

(priklausomai kas kur sugadinta) užpildo aktą perduoda jį administracijai ir tariasi su mokinio

tėvais (globėjais rūpintojais) dėl žalos atlyginimo

20225 organizuoja savitvarkos darbus klasėje Gimnazijoje skatina mokinių iniciatyvą

užklasinei veiklai organizuoti koordinuoja ir kontroliuoja mokinių dalyvavimą Gimnazijos

gyvenime įvairiuose renginiuose organizuoja klasės valandėles vykdo prevencinę veiklą

7 organizuoja išvyką ekskursiją ar turistinį žygį gavus direktoriaus pavaduotojo ugdymui

leidimą ir susipažinus su Mokinių turizmo renginių (mokomųjų treniruočių stovyklų varžybų

išvykų ekskursijų žygių ar kita) organizavimo ir mokinių lydėjimo į renginius tvarkos aprašu

Suinteresuotas mokytojas ar treneris pateikia direktoriui prašymą išvykti ir lydimų mokinių sąrašą

Direktoriaus įsakymu įforminamas mokinių vykimas į varžybas mokomąsias treniruočių stovyklas

ar renginį ir lydintis atsakingas asmuo Lydintis mokinius asmuo pasirašytinai instruktuojamas dėl

mokinių lydėjimo ir saugumo Lydintis asmuo pasirašytinai instruktuoja mokinius dėl saugaus

elgesio Lydintis asmuo privalo užtikrinti mokinių saugumą renginio išvykos ekskursijos metu

susidarius situacijai gręsiančiai mokinių saugumui pakeičia maršrutą sustabdo arba nutraukia

išvykos vykdymą Direktoriaus pavaduotojas ugdymui arba neformaliojo ugdymo pedagogas

informuoja klasės vadovą mokytojus trenerius dėl išvykstančių mokinių tuo pateisinant mokinių

praleistas pamokastreniruotes

20226 išvykstant su klasės mokiniais į užsienį mokiniams iki 16 metų ndash turėti tėvų (teisėtų

vaiko atstovų) raštišką notaro tvirtintą sutikimą

20227 organizuoja socialinę veiklą klasėje Gimnazijoje dalyvauja su klase įvairiose talkose

20228 dalyvauja visuose Gimnazijos miesto ar respublikos renginiuose kuriuose

dalyvauja jo auklėjamosios klasės mokiniai jei juos nelydi kiti pedagogai

20229 padeda mokiniams pasirinkti tolesnę ugdymosi ar veiklos kryptį

203 Mokinys nepasitikrinęs sveikatos negali dalyvauti varžybose mokomosiose treniruočių

stovyklose ekskursijose ar išvykose

204 Neformaliojo vaikų švietimo užsiėmimų mokytojų ugdytiniai kiekvienais metais

atsiskaito Gimnazijos bendruomenei už savo veiklą (parodos koncertai ir kt)

28

28

205 Pertraukų metu Gimnazijoje ir Gimnazijos valgykloje pagal direktoriaus patvirtintą grafiką

budi mokytojai švietimo pagalbos mokiniui specialistai Budėjimo grafikas esant poreikiui

keičiamas po pusmečio Budėjimo tikslas ndash palaikyti Gimnazijos tvarką užtikrinti mokinių

sveikatą ir saugumą pertraukų metu vykdyti patyčių prevencijos priemones Už budėjimo kokybę ir

tvarką atsako budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

206 Pertraukų metu budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

2061 nustatytu laiku budi poste ir turi budėtojo ženklą (kortelę)

2062 stengiasi užtikrinti kultūringą mokinių elgesį ir tvarką budėjimo vietoje draudžia

mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti triukšmauti

2063 atsako už tvarką mokinių drausmę saugumą ir sveikatą budėjimo teritorijoje

2064 stebi ar į Gimnaziją nėra atėjusių pašalinių asmenų pastebėjus imasi priemonių irarba

praneša budinčiam Gimnazijos vadovui

2065 įvykus nelaimingam atsitikimui nedelsiant pasirūpina kad nukentėjusiam būtų

suteikta pirmoji medicininė pagalba informuoja direktorių pavaduotoją socialinį pedagogą (jei

reikia) visuomenės sveikatos priežiūros specialistą klasės vadovą tėvus Parašo nelaimingo

atsitikimo paaiškinimą budinčiam vadovui Reikalui esant palydi mokinį į polikliniką (ligoninę)

Nelaimingo atsitikimo tyrime dalyvauja vadovaujantis Švietimo ir mokslo ministro nustatyta

tvarka

2066 susitaria su kitu mokytoju dėl budėjimo pavadavimo (jei kurią nors pertrauką ar dieną

yra užimti ar išvykę) ir informuoja direktoriaus pavaduotoją

2067 informuoja klasės vadovą socialinį pedagogą apie mokinį kuris pažeidžia mokinio

taisykles nevykdo nurodymų nedrausmingai elgiasi

207 Mokytojų ir švietimo pagalbos mokiniui specialistų nebudėjimas yra darbo drausmės

pažeidimas

208 Renginių metu budinčio mokytojo pareigas atlieka direktoriaus įsakymu paskirti

mokytojaitreneriai ar švietimo pagalbos mokiniui specialistai Renginio metu budintis

mokytojastreneris ar švietimo pagalbos mokiniui specialistas vykdo šias pareigas

2081 stebi mokinių elgesį drausmę draudžia mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti

gadinti inventorių trukdyti renginio organizatoriui ir (ar) vedėjui

2082 atsako už tvarką mokinių sveikatą saugumą ir drausmę renginio metu

2083 atsako už pašalinių asmenų ne įleidimą į renginį

2084 įvykus nelaimingam atsitikimui privalo imtis Taisyklėse aprašytų veiksmų

209 Mokiniai maitinami vadovaujantis gimnazijos nemokamo maitinimo organizavimo

tvarkos aprašu

210 Mokinių maitinimas gimnazijoje organizuojamas pagal direktoriaus įsakymu patvirtintą

meniu ir dienotvarkę Mokinių maitinimo apskaita vykdoma vadovaujantis gimnazijos mokinių

maitinimo apskaitos tvarkos aprašu

211 Išvykstant į išvyką renginį sporto varžybas ar stovyklą klasių vadovai treneriai prieš dvi

dienas informuoja valgyklos vyr virėją bendrabučio vyr auklėtoją apie tomis dienomis valgykloje

nesimaitinsiančius mokinius

212 Mokytojų pagalbos vaikui specialistų (psichologo socialinio pedagogo specialiojo

pedagogo) neformaliojo ugdymo pedagogo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

213 Mokymo kabineto vadovai

2131 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2132 atsako už kabineto estetinę išvaizdą kabinete esantį inventorių mokymo priemones jų

tausojimą Pagal poreikį atnaujina stendų medžiagą

2133 mokslo metų pradžioje esant reikalui ndash mokslo metų eigoje supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos instrukcija kabinete elgesio ir darbo tvarkos taisyklėmis kabinete

2134 į kitą kabinetą inventorių ir priemones perduoda tik pranešęs Gimnazijos vadovams ir

pažymėjęs kabineto inventoriaus apskaitos dokumente

2135 neišneša iš Gimnazijos ir neduoda kitiems išnešti Gimnazijai priklausančių priemonių

29

29

2136 operatyviai raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai apie

gedimus

2137 reikalauja kad už mokinių sugadintą inventorių priemones atlygintų mokinio tėvai

(teisėti vaiko atstovai)

2138 dingus materialinėms vertybėms kabinete nedelsiant raštu praneša direktoriaus

pavaduotojui ūkiui ir administracijai

2139 papildomus įrengimus pertvarkymus kabinete gali daryti tik suderinęs su Gimnazijos

vadovu ir direktoriaus pavaduotoju ūkiui ir administracijai

21310 vadovaujantis DK su kabinetų vadovais sudaromi susitarimai jų darbo sutartyse dėl

atsakomybės už priemonių technikos įrangos perduotų naudotis darbo metu saugumą ir

materialinę atsakomybę

214 Technologijų mokytojas

2141 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2142 du kartus per mokslo metus instruktuoja pasirašytinai mokinius su saugos ir sveikatos

instrukcija kabinete

2143 neleidžia mokiniams dirbti praktikos darbų jeigu jie nepasirašė klasės saugumo

instruktažų lapuose

2144 prižiūri dirbtuvių įrengimus instaliaciją priešgaisrines priemones tvarkingai laiko

sandėliuoja medžiagas ir įrankius

2145 apie bet kuriuos įrengimų gedimus informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai ir elektriką

2146 iš Gimnazijos medžiagų mokinių pagamintus gaminius palieka Gimnazijai

2147 reikalauja kad pasibaigus pamokai mokiniai susitvarkytų savo darbo vietas ir kabinetą

2148 mokiniui susižeidus suteikia pirmąją pagalbą kreipiasi į Gimnazijos visuomenės

sveikatos priežiūros specialistą informuoja Gimnazijos vadovus asmeniškai informuoja mokinio

tėvus (teisėtus vaiko atstovus)

215 Aptarnaujančio personalo darbuotojai

2151 vadovaujasi Gimnazijos nuostatais darbo tvarkos taisyklėmis pareigybių aprašymais

darbų saugos ir sveikatos instrukcijomis (su kuriomis darbuotojai supažindinti pasirašytinai) laikosi

Lietuvos Respublikos įstatymų

2152 laiku atvyksta į darbo vietą Laikosi darbo laiko grafiko trukmės

2153 atsakingai vykdo savo pareigas laikosi darbo drausmės ir tvarkos

2154 palaiko švarią ir tvarkingą savo darbo vietą

2155 laiku ir tiksliai vykdo teisėtus kuruojančio direktoriaus pavaduotojo administracijos

nurodymus ir pavedimus nutarimais numatytus įpareigojimus

2156 nustatytu laiku tikrinasi sveikatą ir pateikia asmens medicininę knygelę Saugo savo

sveikatą nedaro to kas kenktų kitų darbuotojų sveikatai

2157 užkerta kelią (įspėja informuoja Gimnazijos administraciją ar policijos pareigūnus)

tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų vartojimui prekybai

jomis nelegalios literatūros spaudinių ir kitų leidinių šia tema platinimui Gimnazijos ir jos

teritorijoje pašalinių asmenų patekimui į Gimnaziją

2158 gimnazijos patalpose jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse nebūna

apsvaigę ir nevartoja tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų

2159 stebi darbo tvarką reglamentuojančių dokumentų įstatymų bendrabūvio normų

laikymąsi apie pažeidimus informuoja atsakingus asmenis

21510 laikosi mechanizmų įrenginių eksploatavimo bei saugaus darbo su jais taisyklių

nedirba techniškai netvarkingomis darbo priemonėmis ir apie tai praneša Gimnazijos kuruojančiam

vadovui

21511 susipažįsta su pateiktais dokumentais įsakymais nutarimais ir tai patvirtina parašu

21512 nuolat tobulina savo kvalifikaciją

21513 tausoja Gimnazijos turtą Materialiai atsako už priskirto turto praradimą ar

sugadinimą Stichinės nelaimės atveju padeda išvengti gręsiančio pavojaus

30

30

21514 susipažįsta su skelbiama informacija Gimnazijoje ir ja naudojasi darbe

21515 laikosi darbo vietose priešgaisrinių ir darbo saugos reikalavimų sanitarinių ndash

higieninių reikalavimų

21516 saugo inventorių technines priemones jas sugadinus ar praradus atlygina Gimnazijos

padarytą materialinę žalą

21517 baigus darbą išjungia apšvietimą visus elektros prietaisus uždaro langus užrakina

patalpas

21518 neleidžia į savo darbo vietą pašalinių asmenų apie jų buvimą informuoja budintį

Gimnazijos vadovą

21519 savo darbinius rūbus ir įrankius laiko tik tam skirtose pagalbinėse patalpose

21520 laikosi bendražmogiškų bendravimo normų gerbia kitų teises

21521 apie visus kilusius konfliktus tuoj pat informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai Gimnazijos direktorių

21522 gimnazijos darbuotojai palikdami įstaigą darbo tikslais turi apie tai informuoti raštu

tiesioginį vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

21523 vykdo Gimnazijos vadovų nurodymus tinkamai ir laiku

216 Aptarnaujančiam personalui draudžiama

2161 vėluoti arba anksčiau išeiti iš darbo apie tai neinformavus direktoriaus pavaduotojo

ūkiui ir administracijai arba Gimnazijos direktoriaus

2162 pasirodyti darbe neblaiviems ar apsvaigusiems

2163 rūkyti Gimnazijoje jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse

2164 vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius

2165 atsivesti į darbą svetimus asmenis

2166 be mokytojų trenerių sutikimo pertvarkyti perstatyti baldus klasėse ar kt patalpose

2167 laikyti Gimnazijos patalpose savo asmeninius daiktus ne jiems skirtose vietose

2168 naudoti fizinę jėgą prieš mokinius užgaulioti necenzūriniais žodžiais negerbti jų teisių

2169 naudoti Gimnazijos internetą kompiuterinę įrangą spausdintuvus ir kt priemones ne

darbo tikslais darbo metu kalbėti tarnybiniais ar asmeniniais telefonais ne darbo tikslais

217 Bibliotekininko bibliotekos vedėjo pareigas reglamentuoja jų pareigybės aprašymai

218 Aptarnaujančio personalo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

219 Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialisto pareigybės aprašymą ir darbo

kontrolę vykdo Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuras Visuomenės sveikatos priežiūros

specialistas dirba pagal Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuro direktoriaus patvirtintą ir su

Gimnazijos direktoriumi suderintą bei patvirtintą darbo grafiką

III SKIRSNIS

DARBO ETIKA APRANGOS IR IŠVAIZDOS REIKALAVIMAI

220 Darbo drausmės laikymasis ndash pagrindinė Gimnazijos darbuotojo elgesio taisyklė Darbo

drausmė grindžiama sąžiningu savo pareigų atlikimu ir yra būtina kokybiškam darbui užtikrinti

221 Gimnazijos darbuotojas turi elgtis pagal visuotinai priimtas elgesio normas ir savo elgesiu

drausme kultūra stengtis būti pavyzdžiu kitiems asmenims visada prisiminti kad jis savo elgesiu

reprezentuoja Gimnaziją pagal jo elgesį gali būti sprendžiama apie visą kolektyvą ir visus švietimo

sistemos darbuotojus

222 Darbuotojai turi stengtis tobulinti savo kalbos ir bendravimo kultūrą Draudžiama darbe

vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius darbo vietoje laikyti necenzūrinio arba žeminančio

asmens garbę ir orumą turinio informaciją

223 Gimnazijoje palaikoma dalykinė darbo atmosfera darbuotojai turi elgtis pagarbiai vieni su

kitais interesantais ir kitais asmenimis

31

31

224 Visi bendruomenės nariai tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

pasitikėjimo tolerancijos taktiškumo kolegialumo geranoriškumo nešališkumo

nediskriminavimo ir abipusės pagarbos principais

225 Paisoma bendravimo etikos

2251 negalimas Gimnazijos mokinių jų tėvų (globėjų rūpintojų) ar Gimnazijos darbuotojų

žeminimas naudojantis savo kaip darbuotojo viršenybe (piktavališkas ironizavimas įžeidinėjimas)

2252 laikosi bendrosios ir pedagoginės etikos normų gerbia mokinio asmenybę

2253 netoleruotinas sąmoningas neturintis objektyvios priežasties vertimas laukti sprendimo ar

priėmimo sutartu laiku ir pan

2254 privaloma vengti darbuotojo darbo ir (ar) užimamų pareigų menkinimo apkalbų šmeižto

skleidimo reputacijos žeminimo nesantaikos kurstymo šantažo grasinimų neigiamų emocijų

demonstravimo seksualinio priekabiavimo ir kitų teisės pažeidimų

2255 draudžiama naudoti psichologinį smurtą kuriam būdinga priekabiavimas bauginimai

diskriminacija ignoravimas ar agresija ir kuris sudarytų sąlygas suabejoti darbuotojo kompetencija

226 Darbuotojai turi laikytis solidarumo su savo kolegomis ginti juos nuo nepagrįstos kritikos

Darbuotojas mokinių ar jų tėvų akivaizdoje negali nepagarbiai atsiliepti apie kito susirinkime

pasitarime ar kitame susitikime (renginyje) nedalyvaujančiojo kolegos gebėjimus pažiūras ir

asmenines savybes

227 Gimnazijoje nepriimtina kai išviešinama ar viešai aptarinėjama konfidenciali privataus

pobūdžio informacija apie kolegas ar pavaldinius (darbo užmokestis karjeros ketinimai asmeninis

gyvenimas ir pan) kai skelbiama informacija kuri darbuotojui patikima darbo metu ji

atskleidžiama ir perduodama asmenims neįgaliotiems tos informacijos sužinoti

228 Nesutarimai su kolegomis sprendžiami tarpusavyje konstruktyviai ir geranoriškai

229 Gimnazijoje vengiama bet kokių viešų komentarų apie dalykus kurie yra ne darbuotojo

kompetencijos lygio

230 Gimnazijos darbuotojai turi padėti vienas kitam profesinėje veikloje dalintis žiniomis

Profesinė konkurencija tarp kolegų įgyja tik sąžiningas formas nedalyvaujama neteisėtuose

negarbinguose sandoriuose nenuslepiama visiems skirta informacija nėra eskaluojami

smulkmeniški konfliktai bei intrigos apkalbos

231 Gimnazijoje gerbiama kiekvieno darbuotojo saviraiškos teisė

2311 pakantumas kito nuomonei

2312 teisė išsakyti ir ginti savo nuomonę priimant sprendimus reikšmingus Gimnazijos

bendruomenei pačiam darbuotojui asmeniškai

2313 darbuotojo teisė atsakyti į kritiką ar kaltinimus

232 Darbuotojai privalo būti savikritiški pripažinti savo klaidas ir stengtis jas ištaisyti

geranoriškai padėti išaiškinti tarnybinius nusižengimus ar darbo drausmės pažeidimus

233 Gimnazijos direktorius ir jo pavaduotojai privalo

2331 stengtis sukurti Gimnazijoje darbingą aplinką užkirsti kelią konfliktams

2332 siekti kad jų ir pavaldžių darbuotojų tarpusavio santykiai būtų grindžiami abipuse

pagarba geranoriškumu ir aktyvia pagalba

2333 su darbuotojais bendrauti ir elgtis pagarbiai santūriai

2334 nurodymus ir pavedimus darbuotojams duoti mandagiai aiškiai suprantamai ir

nedviprasmiškai

2335 pastabas darbuotojams dėl klaidų ir darbo trūkumų reikšti tik korektiškai esant galimybei

arba pagal poreikį ndash nedalyvaujant kitiems darbuotojams

2336 išklausyti darbuotojų nuomonę ir ją gerbti

2337 vengti asmens orumą žeminančių ar moralinį diskomfortą sukeliančių žodžių veiksmų ir

priemonių

2338 stengtis paskirstyti darbą kuruojamiems darbuotojams tolygiai kad būtų optimaliai

panaudotos kiekvieno pavaldaus darbuotojo gebėjimai galimybės ir profesinė kvalifikacija

2339 skatinti pavaldžius darbuotojus reikšti savo nuomonę ir ją išklausyti

23310 stengtis deramai įvertinti pavaldžių darbuotojų darbą

32

32

234 Gimnazijos darbuotojai turi vengti bet kokios situacijos galinčios sukelti viešųjų interesų

konfliktą

235 Gimnazijoje dirbantis asmuo laikosi bendrųjų asmens higienos ir estetikos reikalavimų

236 Darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos jų apranga ndash tvarkinga švari etiška nedėvima

provokuojanti apranga (gilios iškirptės permatomi ar itin atviri rūbai ir pan)

237 Gimnazijos direktorius (arba jį vaduojantis asmuo) įpareigoja darbuotoją rengtis ir tvarkytis

tinkamai jei akivaizdu kad darbuotojo apranga ir išvaizda neatitinka Gimnazijos reikalavimų

VI SKYRIUS

DARBO IR POILSIO LAIKAS

238 Darbo laikas nustatomas vadovaujantis DK ir Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių

įmonėse įstaigose ir organizacijose nustatymo aprašu patvirtintu Lietuvos Respublikos

Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr 496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso

įgyvendinimoldquo

239 Pedagoginiams darbuotojams Gimnazijoje nustatoma 5 (treneriams 5 - 6) darbo dienų

savaitė Bendrabučio valgyklos darbo laikas - 7 darbo dienos

240 Mokytojams treneriams nustatoma sutrumpinta darbo laiko savaitė ne daugiau kaip 36

valandos per savaitę Jų darbo laikas fiksuojamas darbo laiko grafikuose Darbo dienos trukmė

šiems darbuotojams nustatoma pagal darbo grafikus

241 Mokytojų trenerių darbo grafikas sudaromas atsižvelgiant į pamokųtreniruočių tvarkaraštį

ir jų savaitės darbo normą

242 Darbo grafikus pedagogams patvirtina Gimnazijos direktorius arba jo įgaliotas asmuo ne

trumpesniam kaip vieno pusmečio laikotarpiui Ypatingai atvejais darbo grafikas gali būti

koreguojamas pagal poreikį

243 Kitų Gimnazijos darbuotojų darbo laikas nustatomas Gimnazijos direktoriaus patvirtintuose

darbo grafikuose atsižvelgiant į darbuotojo pareigybei skirtą pareigybės dalį ir vadovaujantis

Lietuvos Respublikos darbo kodeksu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m rugpjūčio 7 d

nutarimu Nr 990 bdquoDėl darbo laiko nustatymo valstybės ir savivaldybių įmonėse įstaigose ir

organizacijoseldquo Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m gegužės 14 d nutarimu Nr 587 bdquoDėl

darbų kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė sąrašo

darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse darbų sąlygų kurioms esant gali būti

įvedama suminė darbo laiko apskaita suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse įstaigose

organizacijose tvarkos aprašo patvirtinimoldquo

244 Aptarnaujančio personalo darbuotojų darbo grafikai (pietų pertraukos laikas) sudaromi

mokslo metų pradžioje tvirtinami Gimnazijos direktoriaus įsakymu

245 Šalims susitarus Gimnazijos direktoriaus įsakymu gali būti keičiamas darbuotojo darbo

pradžios ir pabaigos laikas paliekant nustatytą darbo laiko trukmę Pedagogams darbo pradžios ir

pabaigos laikas šiuo atveju derinamas prie pamokų tvarkaraščio

246 Pedagogų darbo grafikas tvirtinamas direktoriaus įsakymu rugsėjo 1 d (arba atitinkamai

pirmąją darbo dieną jei ši diena yra švenčių savaitgalio diena) ir esant pakeitimams ugdymo

proceso organizavime keičiamas tvirtinant atskirai ne vėliau kaip 1 d d iki jam įsigaliojant

247 Esant pakeitimams pamokų tvarkaraštyje ar etatų sąrašuose darbo grafikai koreguojami ir

tvirtinami iš naujo

248 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Nepažeidžiant darbo laiko

ir poilsio laiko reikalavimų gali būti sutariama dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną

249 Atskirais išimtinais atvejais (pvz techninės avarijos įvykusios Gimnazijoje padarinių

likvidavimas skubūs remonto darbai ir pan) nustatant darbuotojui ilgesnę darbo trukmę

garantuojama įstatymų nustatyta minimali paros bei minimali savaitės nepertraukiamo poilsio

trukmė

33

33

250 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojų dirbančių pilna pareigybe

darbo laikas yra nuo 800 val iki 1200 val ir nuo 1230 val iki 1630 val

251 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojams ir nepedagoginiams

darbuotojams nuo 1200 iki 1230 val suteikiama 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti

252 Darbuotojams dirbantiems pedagoginį darbą suteikiama 30 minučių trukmės pietų

pertrauka pagal patvirtintą darbo grafiką

253 Darbuotojams auginantiems du vaikus iki 12 metų suteikiama viena papildoma poilsio

diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 2 val per savaitę o auginantiems tris ir daugiau

vaikų iki 12 metų ndash dvi papildomos dienos per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 4 val per

savaitę

254 Mokinių atostogų metu mokytojai treneriai pagalbos mokiniui specialistai (kai nevyksta

pamokos ir treniruotės) dirba pagal patvirtintą darbo grafiką pagal nustatytą darbo planą mokinių

atostogų metu Darbuotojai privalo planuoti darbo laiką taip kad būtų užtikrintas veiksmingas

Gimnazijos darbas pagal nustatytą darbo planą mokinių atostogų metu

255 Dienomis kai vyksta šventiniai renginiai tradicinės Gimnazijos šventės organizuojami

bendri Gimnazijos pedagogų kvalifikacijos tobulinimo seminarai gali būti trumpinamos pamokos

256 Darbo laikas prieššventinėmis dienomis nepedagoginiams darbuotojams sutrumpinamas

viena valanda išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius pedagoginius darbuotojus

257 Savaitės nepertraukiamas poilsis yra šeštadienis ir sekmadienis Esant suminei darbo laiko

apskaitai darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus

258 Mokytojams treneriams 1 valanda yra 60 min iš kurių 45 min yra tiesioginis darbas su

mokiniais

259 Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso

nustatyta tvarka pagal metų pradžioje sudaromą atostogų grafiką Darbuotojai dėl svarbių

priežasčių negalintys grafike nurodytu laiku išeiti atostogų apie tai turi įspėti Gimnazijos

direktorių ir pateikti jam rašytinį prašymą apie atostogų suteikimą kitu laiku ne vėliau kaip likus 10

d d iki numatytų atostogų

260 Pedagogams kasmetinės atostogos suteikiamos per mokinių vasaros atostogas neišnaudota

atostogų dalis ndash per mokinių rudens žiemos ar pavasario atostogas Esant motyvuotam prašymui

išimtiniais atvejais kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos ugdomojo proceso metu bet ne ilgiau

kaip 5 darbo dienas

261 Kasmetinių minimalių atostogų trukmė ne pedagogams ndash 20 darbo dienų pedagogams ndash

40 d d

262 Atostoginiai darbuotojams išmokami DK nustatyta tvarka

263 Nepanaudotos atostogos išimtinais atvejais darbuotojo prašymu šalims susitarus gali būti

perkeliamos į kitus metus

264 Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos DK numatytais atvejais Ilgiau

negu vieną darbo dieną trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo

prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu

265 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Darbo sutarties šalys gali

susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir

minimaliojo poilsio laiko reikalavimų

266 Kitų rūšių atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka

267 Jei darbuotojas dėl svarbių priežasčių nepanaudotų kasmetinių atostogų paprašo likus

mažiau nei 5 d d iki numatomos atostogų dienos prašyme jis nurodo sutinkantis jog atlygis už

atostogas būtų išmokėtas kartu su atlyginimu už einamąjį mėnesį

268 Darbuotojams dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos

269 Darbuotojams dirbantiems Gimnazijoje keliose pareigose atostogos jų prašymu gali

būti suteikiamos vienu metu

270 Visiems darbuotojams (išskyrus pedagogus) už ilgalaikį nepertraukiamą darbą

darbovietėje vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr

34

34

496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimoldquo šalia kasmetinių minimalių atostogų

suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos

271 Atšaukti iš kasmetinių atostogų galima tik raštišku darbuotojo sutikimu nurodant kada

darbuotojas pasinaudos likusiomis atostogomis

272 Perkelti arba pratęsti kasmetines atostogas galima tik darbuotojo prašymu arba sutikimu

Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais

273 Nepedagoginių darbuotojų ir pedagogų viršvalandžiai yra apskaitomi darbo laiko apskaitos

žiniaraščiuose

274 Jei Gimnazijai užtenka lėšų už pedagogų laiką viršijantį darbo grafiką apmokama pagal

faktiškai dirbtą laiką Trūkstant lėšų susitariama dėl papildomos poilsio dienos per mokinių

atostogas

275 Gimnazijos darbuotojai palikdami Gimnaziją darbo tikslais turi apie tai informuoti

direktorių raštu nurodydami išvykimo datą tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

276 Darbuotojai negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą apie tai

nedelsdami turi informuoti kuruojantį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis Jeigu

darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys tai gali padaryti kiti

jų paprašyti asmenys

277 Šalių susitarimu gali būti nustatytas atskiras darbuotojo darbo grafikas

278 Darbuotojai turi laikytis nustatyto darbo laiko režimo Kuruojantis vadovas privalo

kontroliuoti kaip jam pavaldūs darbuotojai laikosi nustatyto darbo laiko režimo

VII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ PRIĖMIMAS IR ATLEIDIMAS

DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS IR TVARKA

279 Darbuotojai priimami į darbą ir atleidžiami iš darbo vadovaujantis Lietuvos Respublikos

darbo kodeksu bei kitais teisės aktais reglamentuojančiais darbo santykius

280 Į A1 A2 B C lygio pareigas priimami darbuotojai konkurso būdu skelbiant apie laisvą

darbo vietą ir konkursą VATIS prašymų teikimo modulyje Į D lygio pareigybę konkursas

neorganizuojamas būsimas darbuotojas rašo direktoriui prašymą dėl priėmimo į D lygio pareigas

281 Mokytojai į darbą priimami ir atleidžiami vadovaujantis Mokytojų priėmimo ir atleidimo

iš darbo tvarkos aprašu patvirtintu švietimo ir mokslo ministro 2011 m rugsėjo 15 d įsakymu Nr

V-1680 bdquoDėl Mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktuali

redakcija) ir Gimnazijos mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašu

282 Darbuotojus į darbą priima ir atleidžia iš darbo Gimnazijos direktorius

283 Priimamas į darbą asmuo privalo pateikti asmens tapatybę išsilavinimą patvirtinančius

dokumentus mokytojo ar trenerio kvalifikaciją ir turimą kvalifikacinę kategoriją patvirtinančius

dokumentus gyvenimo aprašymą parengtą pagal Europass formą asmens sveikatos knygelę

socialinio draudimo knygelę ar kortelę banko sąskaitos Nr prireikus - dokumentą apie valstybinės

kalbos mokėjimą ir kt dokumentus

284 Su darbuotoju raštu pagal patvirtintą formą dviem egzemplioriais sudaroma darbo sutartis

kuri yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros

profesijos specialybės kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje

nustatytai darbo tvarkai o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą

mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas nustatytas darbo

įstatymuose kituose norminiuose teisės aktuose šalių susitarimu susitariama dėl darbo laiko darbo

pradžios datos Darbo sutartyje gali būti nurodomos ir kitos sąlygos Teisės aktų numatytais atvejais

gali būti nustatomas bandomasis laikotarpis

285 Su darbuotoju gali būti sudaromos sutartys neterminuotos terminuotos

286 Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų

atlikimo laikui bet ne ilgiau kaip penkeriems metams

35

35

287 Su bet kuriuo darbuotoju gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis nuolatinio

pobūdžio darbui bet tokios sutarties laikotarpis neturi viršyti 2 metų ir tokių sutarčių Gimnazijoje

negali būti daugiau nei 20 proc visų darbo sutarčių Gimnazijoje

288 Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau

palankios darbo sąlygos kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės negu darbuotojams

dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis

289 Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki

tam tikrų aplinkybių atsiradimo pasikeitimo arba pasibaigimo Jeigu darbo sutartyje jos terminas

nenurodytas arba netinkamai nustatytas laikoma kad sudaryta neterminuota darbo sutartis

290 Darbuotojas gali susitarti jeigu to nedraudžia įstatymai kad jis Gimnazijoje eis tam

tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą darbą Darbuotojas gali eiti antraeiles

pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės

aktai Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė

291 Suėjus darbo sutarties terminui darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo

sutartį Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus laikoma kad sutartis tapo neterminuota

292 Darbo sutartį pasirašo Gimnazijos direktorius ir darbuotojas Vienas pasirašytas darbo

sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui kitas lieka darbuotojo byloje

293 Darbo sutartyje nustatytos būtinosios sutarties sąlygos (darbo vieta funkcijos ir

apmokėjimas) gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui išskyrus

Darbo kodekse nustatytus atvejus

294 Darbo sutartyje pedagogams nurodoma savaitinės ir metinės darbo normos valandos

pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas ir koeficiento didinimo procentas jei jis

numatytas darbo (pareigybės) pavadinimas ir jeigu nustatytas kvalifikacinė kategorija

295 Darbuotojas gali susitarti kad jis Gimnazijoje eis tam tikras papildomas pareigas arba tose

pačiose pareigose dirbs didesniu nei etatas krūviu t y padidintu darbo mastu sulygus dėl padidinto

darbo masto darbuotojui mokama pagal nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą

nesulygus ndash DK nustatyta tvarka Papildomas darbas neprilyginamas padidinto masto darbui

Papildomu darbu laikomas tik kitos pareigybės (pvz istorijos mokytojas dirba dar ir geografijos

mokytoju)

296 Darbuotojas kuris didesniu krūviu dirba dar ir kitoje įstaigoje privalo atnešti šios

darbovietės išduotą pažymą kurioje nurodytas tikslus jo darbo krūvis ir darbo grafikas

297 Dėl dalies sulygtų darbo funkcijų atlikimo kitose vietose su darbuotoju gali būti sulygta

darbo sutarties priede Sulygtų darbo funkcijų atlikimo ne darbo vietoje laikas fiksuojamas darbo

grafike

298 Darbo sutartyje gali būti susitarta ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų (šalių susitarimu ndash

išbandymo termino iki 3 mėnesių ne visos darbo dienos darbo kelių pareigybių (pvz pastatų

priežiūros darbininko ir elektriko) jungimo ir kt papildomo darbo jeigu darbo įstatymai ir kiti

norminiai teisės aktai to nedraudžia

299 Kiekvienas darbuotojas su kuriuo sudaroma darbo sutartis yra informuojamas kad

kiekviena darbo sutarties šalis DK nustatyta tvarka privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu

dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę taip pat neturtinę žalą

300 Priėmimas į darbą įforminamas Gimnazijos direktoriaus įsakymu kuris parengiamas

darbo sutarties pagrindu Įsakymo turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas Su įsakymu apie

darbuotojo priėmimą darbuotojas supažindinamas pasirašytinai

301 Prieš pradėdamas dirbti darbuotojas pasirašytinai supažindinamas su pareigybės

aprašymu Gimnazijos darbo tvarkos taisyklėmis kitais Gimnazijos veiklą ir darbuotojo darbą

reglamentuojančiais dokumentais instruktuojamas saugos darbe klausimais įvadine darbo vietos

pagal paskiriamas pareigas priešgaisrinės saugos civilinės saugos darbuotojo dirbančio

elektrinėmis skaičiavimo technikos priemonėmis ir vaizdo terminalais saugos ir sveikatos

instrukcijomis

36

36

302 Kiekvienam Gimnazijos darbuotojui sudaroma asmens byla kurią sudaro darbuotojo

darbo sutartis išsilavinimo turimos kvalifikacinės kategorijos dokumentų ir įsakymų apie

paskyrimą perkėlimą atleidimą iš darbo apdovanojimus bei nuobaudas kopijos

303 Darbuotojas privalo pradėti dirbti darbo sutartyje numatytu laiku bet ne anksčiau kaip

kitą po darbo sutarties sudarymo dieną

304 Darbo sutartis įsigalioja tik darbuotojui pradėjus dirbti Sudarius darbo sutartį bet

darbuotojui nepradėjus dirbti (pavyzdžiui neatvykus į darbą) nereikia inicijuoti darbo drausmės

pažeidimo procedūrų prieš nutraukiant darbo sutartį

305 Darbuotojų dirbančių pagal darbo sutartis darbo santykiai su Gimnazija pasibaigia

Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nustatytais pagrindais

306 Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris

dienas nuo prašymo padavimo dienos Po to jis gali atšaukti prašymą tik Gimnazijos direktoriaus

sutikimu

307 Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės ndash darbuotojui

iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios darbuotojas

privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą kurios dydis ne didesnis negu darbuotojo darbo

užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės

308 Darbuotojas gali būti perkeliamas į kitą darbą su darbuotoju gali būti keičiamos darbo

sutarties sąlygos Darbo kodekso nustatyta tvarka

309 Keičiant būtinąsias darbo sutarties sąlygas (darbo funkcijas darbo apmokėjimo sąlygas)

papildomas darbo sutarties sąlygas (susitarimus dėl išbandymo papildomo darbo ne viso darbo

laiko ir kt) nustatytą darbo laiko režimo rūšį Gimnazijos direktoriaus iniciatyva galima tik su

darbuotojo rašytiniu sutikimu

310 Darbo sutarties Gimnazijos direktoriaus sprendimu gali būti keičiamos pasikeitus jas

reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais

Tokiu atveju darbuotojo rašytinis sutikimas nėra reikalingas tačiau Gimnazijos direktorius turi

aiškiai pagrįsti ekonominį organizacinį ar gamybinį būtinumą keisti darbo sutarties sąlygas

311 Darbuotojo iniciatyva norint keisti darbo sutarties sąlygas darbuotojui nesuteikiama teisė

reikalauti pakeisti darbo sąlygas darbuotojas turi teisę prašyti pakeisti jo darbo sąlygas

Darbuotojas gali reikalauti pakeisti darbo sutarties sąlygas jeigu Gimnazijos direktorius neįrodo

kad dėl darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas

312 Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas (ne pedagogas) Gimnazijoje dirbantis ne

trumpiau kaip trejus metus turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką

Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną

arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas jeigu jis

pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo o ne visą darbo laiką bus dirbama

ne ilgiau kaip vienus metus

313 Gimnazijos direktorius gali atsisakyti tenkinti darbuotojo (ne pedagogo) prašymą laikinai

dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių kurios pačiame DK neapibrėžtos

314 Gimnazijos direktorius tenkina darbuotojo (ne pedagogo) prašymą dėl ne viso darbo laiko

nustatymo jeigu darbuotojo prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pagrįstas

darbuotojo sveikatos būkle neįgalumu arba būtinybe slaugyti šeimos narį taip pat pareikalavus

nėščiai neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai darbuotojui auginančiam vaiką

iki trejų metų ir darbuotojui vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki

aštuoniolikos metų

315 Pedagogas gali prašyti Gimnazijos direktorių mažinti jam kontaktinių valandų skaičių

atitinkamai mažinant nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su kontaktinėmis valandomis

skaičių ir nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su veikla bendruomenei skaičių jei jis viršytų

50 proc visų valandų tuo pačiu mažėjant pareigybės etato daliai darbo užmokesčiui

316 Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis keisti būtinosiomis ar

papildomomis darbo sutarties sąlygomis kitos rūšies darbo laiko režimu turi būti išreikštas per ne

trumpesnį negu penkios darbo dienos terminą Jeigu darbuotojui siūloma keisti kitas darbo sutarties

37

37

sąlygas apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą t y

darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams Tuo atveju

jeigu darbuotojas ignoruoja darbdavio pasiūlymą ir nepateikia savo valios tai laikoma atsisakymu

dirbti keičiamomis darbo sutarties sąlygomis

317 Jeigu darbo sutarties sąlygų keitimo iniciatyvą parodė pats darbuotojas atsisakymas

patenkinti darbuotojo raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinąsias ar darbo sutarties šalių sulygtas

papildomas darbo sutarties sąlygas turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne vėliau kaip per penkias

darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo dienos Gimnazijos direktoriui atsisakius tenkinti

darbuotojo prašymą pakeisti darbo sąlygas dėl šių sąlygų pakeitimo darbuotojas pakartotinai gali

kreiptis ne anksčiau kaip po vieno mėnesio nuo darbuotojo prašymo pakeisti darbo sąlygas

pateikimo

318 Jeigu bet kurios iš darbo sutarties šalių pasiūlymas keisti darbo sutarties sąlygas kitai šaliai

yra priimtinas vykdomas rašytinės darbo sutarties pakeitimas

319 Darbuotojas gali nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino

pabaigos apie tai raštu įspėjęs Gimnazijos direktorių ne vėliau kaip prieš 20 darbo dienų o dėl

svarbių priežasčių - ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas Įspėjimo terminui pasibaigus darbuotojas

turi teisę nutraukti darbą o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su

darbuotoju

320 Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių

priežasčių apie tai įspėjęs jį Darbo Kodekso 57 58 straipsniuose nustatyta tvarka

321 Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių

susitarimu pagal 54 straipsnyje nustatytą tvarką

322 Prieš nutrunkant darbo santykiams išeinantis darbuotojas privalo atsiskaityti su Gimnazija

Darbuotojas pristato į raštinę atsiskaitymo lapelį su atsakingų darbuotojų parašais kad išeinantis

darbuotojas atsiskaitė Nutraukus darbo sutartį darbuotojo žinioje esančios bylos nebaigti vykdyti

dokumentai materialinės vertybės perduodamos pagal perdavimo-priėmimo aktus asmeniui

užimsiančiam jo pareigas o jei tokio nėra ndash direktoriaus paskirtam asmeniui Perdavimondashpriėmimo

aktus tvirtina direktorius

323 Jeigu darbuotojas dėl savo kaltės prarado materialines vertybes ir negali jų perduoti jis

privalo kompensuoti jų vertę Gimnazijai įstatymų nustatyta tvarka

324 Darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistema

325 Darbo užmokestį sudaro

3251 pareiginė alga (mėnesinė alga ndash pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis)

3252 priemokos

3253 mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis nakties bei viršvalandinį darbą

budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų

3254 premijos

326 Konkrečius Gimnazijoje dirbančių pagal darbo sutartis darbuotojų pareiginės algos

koeficientus bei kitas darbo užmokesčio sąlygas nustato direktorius vadovaudamasis Lietuvos

Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos

darbuotojų darbo apmokėjimo sistema

327 Darbo užmokestis pervedamas į asmenines darbuotojų sąskaitas banke

328 Darbuotojo rašytiniu prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per

mėnesį

329 Pareigybės darbo krūvio per savaitę (metus) mokytojams ir treneriams gali skirtis

kiekvienais mokslo metais atsižvelgiant į Gimnazijos finansines galimybes sudaromą klasių ir

sportininkų grupių sportininkų meistriškumo lygį skaičių Gimnazijos ugdymo plano pasikeitusio

darbo organizavimo mokytojo ar trenerio kvalifikaciją kompetenciją gautas nuobaudas Pamokų ir

treniruočių krūviai paskirstomi iki kiekvienų metų liepos 1 d gali būti tikslinami rugpjūčio

pabaigoje mokslo metų eigoje

38

38

VIII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ MOKYMAS

I SKIRSNIS

KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

330 Gimnazijos direktorius sudaro sąlygas darbuotojų kvalifikacijai tobulinti (mokytojas

pagalbos mokiniui specialistams ne mažiau kaip 5 dienas per metus) Gimnazija kiekvieną mėnesį

platina informaciją apie konferencijas seminarus ir panašius renginius mieste šalyje užsienyje

331 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į finansines Gimnazijos galimybes apmoka

kvalifikacijos tobulinimo išlaidas ir kitus kursus Gimnazijos darbuotojams (atsižvelgiama į jų

svarbą ir naudą Gimnazijai)

332 Darbuotojai pageidaujantys dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo renginyje ne vėliau kaip

prieš 3 darbo dienas pateikia prašymą Gimnazijos direktoriui suderintą su kuruojančiu direktoriaus

pavaduotoju Išklausę mokymo programas seminarus pažymėjimo kopiją pateikia direktoriaus

pavaduotojai ugdymui

333 Mokytojai į kvalifikacijos tobulinimo seminarus jų pamokų metu išleidžiami išskirtinais

atvejais kai organizuojami svarbūs dalyko mokymai Pamokų nevedęs mokytojas užtikrina dalyko

programos žinių perteikimą mokiniams skiriant jiems atlikti užduotis savarankiškai (siūloma

organizuoti konsultaciją mokiniams) arba kitu mokytojui priimtinu būdu

334 Gimnazija organizuoja tikslinius seminarus Gimnazijos pedagogams mokinių atostogų

metu

335 Organizuojant tikslinius seminarus dalyvių skaičius neribojamas jei to nenumato

seminaro programa Ribojant dalyvių skaičių seminare dalyvauti gali pirmieji į seminarą

užsiregistravę pedagogai arba tikslinė jų grupė

336 Pedagogams renkantis kvalifikacijos tobulinimo seminarus individualiai į tą patį

seminarą iš vienos metodinės grupės išleidžiami ne daugiau kaip du pedagogai Jei dalyko kurio

srities seminaras organizuojamas mokytojų yra tik du seminare dalyvauja tik vienas iš jų (bendru

jų susitarimu) Jei dalyko kurio srities seminaras organizuojamas mokytojas yra tik vienas

lankomų seminarų tikslingumas aptariamas asmeniškai su kuruojančiu pavaduotoju Mokytojai

dalyvavę seminare dalinasi informacija metodinėse grupėse mokymosi laboratorijose ar mokytojų

tarybos posėdžiuose

337 Pedagogai ne rečiau kaip kartą per ketverius metus tobulina kvalifikaciją mokinių

socialinių ir emocinių kompetencijų ugdymo srityje taip pat tobulina asmenines socialines ir

emocines kompetencijas

II SKIRSNIS

HIGIENOS IR PIRMOSIOS PAGALBOS SAUGOS DARBE PRIEŠGAISRINĖS SAUGOS

ELEKTROSAUGOS MOKYMAS

338 Visiems Gimnazijos darbuotojams privaloma išklausyti Pirmosios pagalbos ir Higienos

įgūdžių kursus ir gauti nustatytą laiką galiojančius pažymėjimus Už šių kursų organizavimą

atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai Kursų išlaidas apmoka

Gimnazija

339 Visi darbuotojai su kuriais sudaroma darbo sutartis dieną prieš pradedant dirbti išklauso

saugos darbe priešgaisrinės ir elektros saugos instruktažus ir tai patvirtina savo parašais Už

supažindinimą su instrukcijomis atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

340 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas

mokėti tomis priemonėmis naudotis žinoti žmonių evakuavimo kelius Gimnazijos direktoriaus

pavaduotojas ūkiui ir administracijai atsakingas už evakuacijos ir priešgaisrinės saugos pratybų

organizavimą kas dvejus metus

39

39

341 Pagal sudarytą metų veiklos planą Gimnazijos administracija dalykų mokytojai klasių

vadovai ir kiti darbuotojai privalo tobulinti savo kvalifikaciją darbo saugos klausimais

IX SKYRIUS

DARBŲ PERDAVIMAS KEIČIANTIS GIMNAZIJOS DARBUOTOJAMS

342 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ir kitų Gimnazijos darbuotojų darbai bei dokumentai

patikėtos materialinės vertybės perduodami kuruojančiam vadovui dokumentų ir priemonių

perdavimo ir perėmimo aktą kurį tvirtina Gimnazijos direktorius

343 Darbuotojas atleidžiant jį iš pareigų Gimnazijoje privalo pagal Gimnazijos

dokumentacijos planą ne vėliau kaip viena diena prieš atleidimą grąžinti dokumentus ar priemones

kuriuos jis turėjo eidamas pareigas

344 Darbus bei dokumentus patikėtas materialines vertybes taip pat privalo perduoti

darbuotojai kurie teisės aktų nustatyta tvarka išeina nėštumo ir gimdymo atostogų arba atostogų

vaikui prižiūrėti kol jam sueis treji metai (jeigu nebuvo pasinaudota nėštumo ir gimdymo

atostogomis) darbuotojai kuriems suteikiamos ilgesnės nei trijų mėnesių atostogos kvalifikacijai

tobulinti darbuotojai kurie išvyksta tobulinti kvalifikaciją ar dėl kitų priežasčių nebūna

darbovietėje ilgiau nei tris mėnesius išskyrus laikino nedarbingumo laikotarpį

345 Atleidžiamas iš pareigų ar darbo arba perkeliamas į kitas pareigas ar kitą darbą

Gimnazijos darbuotojas privalo perduoti nebaigtus vykdyti dokumentus (nebaigtus spręsti

klausimus) taip pat informacinę bei kitą medžiagą knygas įgytas už Gimnazijos lėšas antspaudus

ir spaudus skiriamam į šias pareigas asmeniui

346 Tuo atveju kai dar nėra naujai paskirto darbuotojo perdavimas vyksta pagal aktą kitam

įgaliotam asmeniui (darbuotojui) kuriam laikinai pavedama vykdyti ankstesniojo darbuotojo

funkcijas arba Gimnazijos direktoriaus įsakymu nurodytam kitam Gimnazijos darbuotojui

347 Perdavimui skiriamas Gimnazijos direktoriaus įsakyme nurodytas terminas

348 Keičiantis Gimnazijoje veikiančių komisijų metodinių grupių tarybų pirmininkams visi

reikalai dokumentai nebaigti spręsti klausimai informacinė medžiaga literatūra (įsigyta už

Gimnazijos lėšas) perduodama naujam pirmininkui (jei buvęs pirmininkas lieka dirbti Gimnazijoje)

arba buvusiojo pirmininko pavaduotojui (jei buvęs pirmininkas išeina į kitą darbo vietą

nepasibaigus jo kadencijai) Ant dokumentų perdavimo ndash priėmimo akto pasirašo minėti asmenys

X SKYRIUS

MOKINIŲ PRIĖMIMO Į GIMNAZIJĄ IR IŠVYKIMO IŠ GIMNAZIJOS TVARKA

7 Asmenys mokytis pagal specializuoto ugdymo krypties programas (pagrindinio ir

vidurinio ugdymo kartu su sporto ugdymu programas) nepriklausomai nuo gyvenamosios vietos

priimami 11ndash18 metų turintys išskirtinių gabumų sportui gavę Sporto medicinos centro išvadą

leidžiančią mokytis sporto gimnazijoje pasiekę pagal sportininko užimtą vietą arba pasiektą

rezultatą varžybose meistriškumo pakopų rodiklius nustatytus Sportinio ugdymo organizavimo

rekomendacijų patvirtintų Kūno kultūros ir sporto departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės generalinio direktoriaus 2014 m gegužės 23 d įsakymu Nr V-219 bdquoDėl Sportinio

ugdymo organizavimo rekomendacijų tvirtinimoldquo 1 priede arba viršiję Lietuvos mokinių

EUROFITO fizinio pajėgumo testavimo atlikto pagal Europos Tarybos Ministrų Komiteto 1987 m

gegužės 19 d patvirtintą rekomendaciją Nr R(87)9 bdquoDėl Ministrų Komiteto rekomendacijos šalims

narėms dėl EUROFITO fizinio pajėgumo testųldquo vieno testo 10 balų rodiklį likusių testų rodiklių ndash

7 balų vidurkį Mokinių priėmimas vykdomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir

mokslo ministro 2005 m balandžio 5 d įsakymu Nr ISAK- 556 bdquoDėl Nuosekliojo mokymosi pagal

bendrojo lavinimo programas tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktualia redakcija) Mokinių priėmimo į

Panevėžio miesto savivaldybės bendrojo ugdymo gimnazijas tvarkos aprašu (aktualia redakcija) ir

mokinių priėmimo į Gimnaziją tvarkos aprašu

40

40

349 Priimtų mokinių sąrašas ir mokymo sutarčių pasirašymo datos skelbiami Gimnazijos

interneto svetainėje

350 Atsiradus laisvai vietai teisėtus vaiko atstovus asmenis informuoja pagal eilę kuruojantis

direktoriaus pavaduotojas ugdymui

351 Asmuo pageidaujantis pradėti mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą

Gimnazijoje Gimnazijos vadovui teikia tik prašymą (mokymosi pasiekimų įteisinimo dokumento

teikti nereikia)

352 Asmens priėmimas mokytis įforminamas mokymo sutartimi

353 Mokymo sutartis sudaroma naujai atvykusio mokytis asmens ar mokinio pradedančio

mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą mokymosi pagal tą ugdymo programą

laikotarpiui Ji nenutraukiama jei mokinys laikinai išvyko gydytis ir mokytis arba mokytis pagal

tarptautinę mokinių mobilumo (judumo) mainų programą

354 Mokymo sutartį pasirašo Gimnazijos vadovas ir prašymą pateikęs asmuo už vaiką iki 14

metų sutartį pasirašo vienas iš teisėtų vaiko atstovų nuo 14 iki 18 metų vaikas sutartį pasirašo tik

turėdamas vieno iš teisėtų vaiko atstovų raštišką sutikimą

355 Vienas mokymo sutarties egzempliorius įteikiamas prašymą pateikusiam asmeniui kitas

egzempliorius lieka Gimnazijoje

356 Sudarius mokymo sutartį asmuo įregistruojamas Mokinių registre ir suteikiamas mokymo

sutarties registracijos numeris

357 Visiems mokiniams vyksta pusmečio ir metiniai pasiekimų ir pažangos įvertinimai Vaiko

gerovės komisijos posėdžiuose kurių metu priimami nutarimai dėl tolimesnio mokinių mokymosi

Gimnazijoje

358 Švietimo santykiai su mokiniu nutrūksta kai mokinys baigia programą kuriai buvo

sudaryta mokymo sutartis kai sutartis nutraukiama mokiniui perėjus ar perkėlus jį į kitą mokyklą

Švietimo įstatymo 29 straipsnyje irar kituose teisės aktuose nustatytais pagrindais ir tvarka kitais

mokymo sutartyje numatytais atvejais

359 Išvykdamas iš Gimnazijos mokinys privalo grąžinti Gimnazijai turėtus vadovėlius

mokymo priemones bendrabučio inventorių aprangą avalynę spintelės raktą mokinio

pažymėjimą ar kitą išduotą inventorių kitus daiktus Atsiskaitymo lapelį su parašais įrodančiais

atsiskaitymą mokinys pateikia direktoriaus pavaduotojai ugdymui kuris lapelį sega į mokinio

asmens bylą

360 Programos baigimas ar išvykimas iš Gimnazijos jos nebaigus įforminamas išduodant

mokymosi pasiekimus įteisinantį dokumentą Pažymėjimų ir brandos atestatų išdavimo tvarkos

aprašo nustatyta tvarka

361 Mokinio išvykimas iš Gimnazijos įforminamas direktoriaus įsakymu

XI SKYRIUS

POVEIKIO PRIEMONĖS IR JŲ TAIKYMO SĄLYGOS NETINKAMAM MOKINIŲ

ELGESIUI UŽKIRSTI

362 Netinkamas mokinio elgesys ndash mokinio elgesys keliantis realų pavojų jo paties ir (ar)

kitų asmenų gyvybei sveikatai psichologiniam ar fiziniam saugumui arba turtui taip pat

pasikartojantis tyčinis agresyvus įžūlus griaunantis ugdymosi procesą pažeidžiantis kitų asmenų

garbę ir orumą bei psichologinį ir fizinį saugumą mokinio elgesys

363 Poveikio priemonė ndash Gimnazijos darbuotojo veiksmai kuriais siekiama nutraukti ar

sustabdyti netinkamą mokinio elgesį bei atkurti psichologiškai ir fiziškai saugią ir savitarpio

pagarba grįstą ugdymosi aplinką

364 Pagrįsti fiziniai veiksmai ndash su fiziniu kontaktu susiję Gimnazijos darbuotojo veiksmai

mokinio atžvilgiu kurių gali būti imamasi siekiant nutraukti mokinio elgesį keliantį realų pavojų jo

2

2

skaičius ugdymo plano valandos mokinių klasių sporto šakų grupių skaičius

12 Gimnazijai vadovauja direktorius kuris atsako už demokratinį įstaigos valdymą už

tvarką Gimnazijoje ir už visą veiklą Jo teisėti nurodymai privalomi visiems Gimnazijos

darbuotojams

13 Gimnazijos direktoriaus pareiga sudaryti palankias sąlygas darbuotojams atlikti savo

pareigas Direktorius užtikrina bendradarbiavimu pagrįstus santykius šių Taisyklių laikymąsi

skaidriai priimamus sprendimus bendruomenės narių informavimą pedagoginio ir nepedagoginio

personalo profesinį tobulėjimą

14 Gimnazijos direktorius užtikrina sveiką saugią užkertančią kelią bet kokioms smurto

prievartos apraiškoms bei žalingiems įpročiams aplinką

15 Gimnazijos organizacinę struktūrą sudaro

151 Bendrasis ugdymas (bendrojo ugdymo organizavimas pagalbos organizavimas socialinė

specialioji pedagoginė psichologinė specialioji profesinio informavimo ir konsultavimo

informacinė pagalba ir kt)

152 Sportinis ugdymas (sportinio ugdymo organizavimas)

153 Ugdymo aprūpinimas (raštinė ūkio dalis valgykla bendrabutis buhalterija biblioteka)

16 Gimnazijoje yra trys valdymo lygmenys nuolatinio valdymo periodinio valdymo

savivaldos

17 Nuolatiniam Gimnazijos valdymo lygmeniui priskiriami

171 Gimnazijos direktorius

172 direktoriaus pavaduotojai ugdymui

173 direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

174 vyriausiasis buhalteris

175 raštinės vedėjas

176 valgyklos vyriausioji virėja

177 bendrabučio auklėtoja atliekanti priskirtas papildomas funkcijas

18 Direktoriaus pavaduotojai į darbą priimami atviro konkurso tvarka Darbo sutartį su jais

sudaro ir iš darbo atleidžia Gimnazijos direktorius Direktoriaus pavaduotojai vykdo Gimnazijos

direktoriaus jiems deleguotas funkcijas nurodytas pavaduotojo pareigybės aprašyme kuris gali būti

koreguojamas pradedant naujus mokslo metus arba metus arba pasikeitus teisės aktams

19 Kitose organizacijose valstybės ar užsienio šalių institucijose įstaigose Gimnaziją

atstovauja Gimnazijos direktorius arba jo įgalioti direktoriaus pavaduotojai pedagogai ar

darbuotojai

20 Periodinio Gimnazijos valdymo lygmeniui priskiriamos

201 mokytojų ir trenerių kvalifikacijos ir kompetencijos tobulinimo pedagoginių naujovių

diegimo ugdymo kokybės gerosios pedagoginės patirties sklaidos klausimus sprendžiančios

institucijos metodinė taryba mokytojų ir trenerių metodinės grupės

202 metodinę tarybą sudaro dalykų ar dalykų sričių sporto šakų metodinių grupių

pirmininkai turintys metodinės veiklos patirties ir ne žemesnę kaip vyresniojo mokytojo

kvalifikacinę kategoriją ne žemesnę kaip 1 trenerio kvalifikacinę kategoriją

203 darbo grupės ir komisijos specifiniams ugdymo klausimams spręsti darbo grupė

Gimnazijos ugdymo planui įvertinti ir rengti mokytojų ir pagalbos mokiniui specialistų atestacijos

komisija vaiko gerovės komisija kitos direktoriaus įsakymu sudaromos darbo grupės ar komisijos

specifiniams ugdymo klausimams spręsti kurių veiklą reglamentuoja Gimnazijos nuostatai ar teisės

aktai

204 darbo grupės ir komisijos aktualiems valdymo klausimams spręsti strateginio planavimo

grupė metinio veiklos plano rengimo grupė veiklos kokybės įsivertinimo grupė viešųjų pirkimų

komisija inventorizacijos komisija turto pripažinimo nereikalingu ar netinkamu komisija

dokumentų ekspertų komisija ekstremalių situacijų valdymo grupė kitos direktoriaus įsakymu

sudarytos grupės ar komisijos Gimnazijos veiklos įsivertinimo planavimo ar aprūpinimo

klausimams spręsti kurių veiklą reglamentuoja Gimnazijos nuostatai ar kiti teisės aktai

21 Gimnazijos savivaldos lygmeniui priskiriamos

3

3

211 Gimnazijos taryba - tai aukščiausia savivaldos institucija jungianti Tėvų (teisėtų vaiko

atstovų) pedagogų ir mokinių atstovus svarbiausių Gimnazijos veiklos uždavinių sprendimui

padeda direktoriui atstovauti teisėtiems Gimnazijos interesams spręsti Gimnazijai aktualius

klausimus

212 Mokytojų taryba - nuolat veikianti Gimnazijos savivaldos institucija pedagogų

(mokytojų trenerių specialistų bendrabučio auklėtojų) profesiniams ir bendriesiems ugdymo

sportinio ugdymo klausimams spręsti svarstanti mokinių ugdymo rezultatus pedagoginės veiklos

tobulinimo formas ir metodus teikianti siūlymus dėl mokymo ir sporto organizavimo vaikų

neformaliojo švietimo programų plėtros socialinės veiklos dalyvaujanti svarstant Gimnazijos

veiklą reglamentuojančius dokumentus svarstanti Gimnazijos direktoriaus teikiamus klausimus

deleguojanti narius į Gimnazijos tarybą

213 Mokinių taryba - nuolat veikianti mokinių savivaldos institucija kuri inicijuoja ir padeda

organizuoti Gimnazijos renginius akcijas vykdyti prevencines programas teikia siūlymų dėl

mokymo ir sporto organizavimo vaikų neformaliojo švietimo programų plėtros socialinės veiklos

dalyvauja rengiant Gimnazijos veiklą reglamentuojančius dokumentus svarsto Gimnazijos

direktoriaus teikiamus klausimus susitaria dėl institucijos veiklos organizavimo deleguoja narius į

Gimnazijos tarybą

214 klasių mokinių komitetai

215 Gimnazijos klasių tėvų komitetai Gimnazijos visuotinis tėvų susirinkimas deleguoja tėvų

atstovus į Gimnazijos tarybą

22 Gimnazijoje veikiančioms komisijoms darbo grupėms vadovauja Gimnazijos direktoriaus

įsakymu skirti pirmininkai

23 Gimnazijos direktorius atsako už visą Gimnazijos veiklą vadovauja Gimnazijos strateginio

plano ir metinių veiklos planų rengimui juos tvirtina vadovauja jų vykdymui nustatyta tvarka

skiria ir atleidžia mokytojus trenerius kitus ugdymo procese dalyvaujančius asmenis ir

aptarnaujantį personalą tvirtina jų pareigybių aprašymus atsako už demokratinį švietimo įstaigos

valdymą užtikrina bendradarbiavimu grįstus santykius pedagogų etikos normų laikymąsi skaidriai

priimamus sprendimus bendruomenės narių informavimą pedagoginio ir nepedagoginio personalo

profesinį tobulėjimą sveiką saugią užkertančią kelią bet kokioms smurto prievartos apraiškoms ir

žalingiems įpročiams aplinką analizuoja Gimnazijos veiklos ir valdymo išteklių būklę ir atsako už

Gimnazijos veiklos rezultatus atlieka kitas funkcijas nustatytas teisės aktuose Gimnazijos

nuostatuose ir Gimnazijos vadovo pareigybės aprašyme

24 Direktorius leidžia įsakymus ir įsakymais patvirtintus kitus teisės aktus ir kontroliuoja jų

vykdymą Įsakymai įforminami direktoriaus blanke o įsakymais patvirtinti teisės aktai ndash su

tvirtinimo žyma Direktorius taip pat tvirtina šias Taisykles iš anksto suderinęs su Darbo taryba

Gimnazijos taryba

25 Gimnazijos administracija

251 tobulina savo kvalifikaciją gali dalyvauti gimnazijos savivaldos darbe

252 tinkamai organizuoja darbuotojų darbą laikosi darbo įstatymų darbuotojų saugos ir

sveikatą reglamentuojančių bei kitų teisės aktų reikalavimų

253 kuria kolektyve darbingą ir draugišką aplinką užkerta kelią konfliktams šalina

nesutarimų priežastis

254 pastebėjus tiesiogiai pavaldžių darbuotojų daromas klaidas reaguoja ir inicijuoja kuo

skubesnį jų ištaisymą išvengiant tolesnių neigiamų padarinių

255 paskirsto darbą pavaldiems darbuotojams tolygiai kad būtų maksimaliai panaudotos

kiekvieno darbuotojo galimybės ir profesinė kvalifikacija

256 aiškiai ir suprantamai skiria darbuotojams užduotis ir kontroliuoja jų vykdymą

257 gerina darbo sąlygas užtikrina darbo drausmę

258 reaguoja į darbuotojų reikmes ir poreikius

259 objektyviai vertina darbuotojus pagal jų dalykines savybes bei pasiekimus darbinėje

veikloje

2510 tinkamai įvertina darbuotojų darbo pasiekimus viešai pagerbia pasižymėjusius asmenis

4

4

2511 būna reikli ir teisinga visiems darbuotojams

2512 savo elgesiu ir darbu rodo darbuotojams pavyzdį Darbuotojų drausmingumo

susitelkimo profesionalumo darbo kokybės reikalauja tik savo kasdienine veikla demonstruojant

šias savybes ir neviršijant savo įgaliojimų

2513 netoleruoja darbuotojo aplaidumo netinkamo darbo funkcijų vykdymo

nekompetencijos nepriklausomai nuo darbuotojo užimamų pareigų darbo stažo ir kvalifikacinės

kategorijos

2514 teikia darbuotojui objektyvią pagalbą aukščiausiu prioritetu laikant Gimnazijos

mokinių interesus siekiant kokybiško ugdymo

2515 gina ir paremia darbuotojus jei prieš juos būtų panaudoti grasinimai smurtas įžeidimai

šmeižtas ir kiti teisės pažeidimai kai darbuotojai tapo šių teisės pažeidimų auka atlikdami savo

tiesioginį ar jiems patikėtą darbą iškilus nepagrįstiems kitų asmenų kaltinimams dėl pavestų

funkcijų atlikimo

2516 padeda darbuotojams atlikti jiems pavestas funkcijas palankiomis profesinėmis

psichologinėmis ir materialinėmis aplinkybėmis laikantis sąžiningumo nešališkumo ir orumo

principų

2517 kontroliuoja darbo pradžios ir pabaigos laiką organizuoja darbo apskaitą numatyta

tvarka

2518 laiku supažindina darbuotojus su gaunama informacija darbo tvarkos ar laiko

pakeitimais

2519 nuolat informuoja darbuotojus apie švietimo ir mokslo ministerijos miesto savivaldybės

tarybos švietimo ir jaunimo reikalų skyriaus priimtus svarbius teisės aktus dėl Gimnazijos veiklos

2520 teikia svarstyti Mokytojų tarybai Gimnazijos tarybai aktualius Gimnazijos veiklos

klausimus

2521 Darbo pažeidimus nagrinėja 3 pakopomis

25211 individualiuose administracijos pokalbiuose su pažeidėju

25212 gimnazijos mokytojų ar trenerių susirinkime

25213 neradus sprendimo I ir II pakopoje ndash Gimnazijos taryboje

26 Gimnazijos Mokytojų tarybos Metodinės tarybos pasitarimuose priimti sprendimai

įforminami protokolais gali būti įforminami direktoriaus įsakymais Protokolą pasirašo pasitarimą

vedęs pirmininkas ir sekretorius

27 Darbuotojų teises ir pareigas ir darbo organizavimą reglamentuoja direktoriaus įsakymu

patvirtinti pareigybių aprašymai ir darbų saugos instrukcijos

28 Mokinių teises ir pareigas nustato Gimnazijos direktoriaus įsakymu patvirtintas Mokinių

darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašas

29 Gimnazijos veiklos klausimai svarstomi administracijos pasitarimuose kurie vyksta kartą

per savaitę jie nėra protokoluojami (esant reikalui gali būti protokoluojama) Esant būtinybei

Gimnazijos direktorius gali šaukti ir neeilinius pasitarimus

30 Administracijos pasitarimuose dalyvauja direktoriaus pavaduotojai

31 Vyr buhalteris raštinės vedėjas neformaliojo ugdymo pedagogas bibliotekininkė

auklėtojai vyr virėja ar kt pasitarimuose dalyvauja jeigu pasitarime nagrinėjami jų veiklos sričių

klausimai apie tai iš anksto juos informavus Į administracijos pasitarimus gali būti kviečiami ir kiti

gimnazijos darbuotojai Administracijos pasitarimų dalyviai turi teisę iškelti jiems rūpimus

klausimus

32 Pasitarimams vadovauja Gimnazijos direktorius o jam nesant ndash pavaduojantis direktorių

pavaduotojas

33 Admininistracijos pasitarimuose priimti sprendimai gali būti įforminami protokolu kurį

pasirašo pasitarimo pirmininkas ir pasitarimo sekretorius arba direktoriaus įsakymu

34 Direktoriaus pavaduotojai kas savaitę informuoja gimnazijos direktorių apie pavedimų

užduočių sprendimų vykdymo eigą

5

5

35 Pasiūlymus Gimnazijos veiklos klausimais gali teikti kiekvienas Gimnazijos

bendruomenės narys žodžiu ar raštu kuruojantiems direktoriaus pavaduotojams arba tiesiogiai

direktoriui

36 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų nurodymai ar sprendimai mokytojams treneriams

aplinkos darbuotojams pateikiami žodžiu raštu elektronine forma arba rezoliucijomis ant gautų ir

jiems nukreipiamų dokumentų

37 Įsakymų vykdytojai su įsakymu supažindinami pasirašytinai Asmuo nesutinkantis vykdyti

paskirtos veiklos turi raštu nurodyti atsisakymo priežastis Gimnazijos direktoriui

38 Gimnazijos dokumentus ir raštvedybą tvarko raštinės vedėjas ir sekretorius pagal

kiekvienais metais patvirtintą metinį dokumentacijos planą ir archyvų tvarkymo galiojančius teisės

aktus

39 Gimnazijos elektroninio pašto adresu gaunamus laiškus raštinės vedėjas atspausdina

užregistruoja ir jų gavimo dieną pateikia direktoriui (jam nesant ndash pavaduojančiam direktoriaus

pavaduotojui) Reklaminio pobūdžio pranešimai pasiūlymai neregistruojami elektroniniu paštu

persiunčiami direktoriui ar atitinkamam darbuotojui

40 Gimnazijos darbuotojai tiesiogiai iš kitų institucijų ir organizacijų gavę Gimnazijos

adresuotus dokumentus nedelsdami privalo perduoti Gimnazijos raštinės vedėjui juos užregistruoti

41 Raštinės vedėjas gautus dokumentus tą pačią darbo dieną pateikia direktoriui o jam

nesantndashjį pavaduojančiam direktoriaus pavaduotojui

42 Gimnazijos direktorius arba jį pavaduojantis direktoriaus pavaduotojas susipažinęs su

dokumentais užrašo rezoliuciją kurioje nurodo vykdytoją(-us) ir grąžina dokumentus Gimnazijos

raštinės vedėjui

43 Raštinės vedėjas tą pačią dieną šiuos dokumentus perduoda rezoliucijoje nurodytiems

vykdytojams jiems pasirašytinai susipažįstant Jei nurodymą turi vykdyti keli asmenys pirmajam

vykdytojui atiduodamas dokumento originalas kitiems siunčiamos elektroninės dokumento kopijos

fiksuojant gautų dokumentų registre

44 Direktoriaus pasirašytus siunčiamus dokumentus raštinės vedėjas užregistruoja ir išsiunčia

adresatams Į siunčiamų dokumentų bylą segamos jų kopijos

45 Rezoliucijoje nurodytų asmenų vengimas vykdyti nurodymus laikomas tarnybiniu

(drausminiu) nusižengimu apie ką atsakingas vykdytojas privalo informuoti rezoliuciją užrašiusį

vadovą

46 Atveju kai atsakingu vykdytoju paskiriamas direktoriaus pavaduotojas darbą atlikti gali

padėti jo kuruojami darbuotojai

47 Gimnazijos direktorius o jam nesant įsakymu paskirtas jį pavaduojantis direktoriaus

pavaduotojas pasirašo įsakymus bei dokumentus siunčiamus kitoms institucijoms įstaigoms

organizacijoms ir piliečiams Finansinius dokumentus jam nesant gali pasirašyti tik parašo teisę

turintis direktoriaus pavaduotojas

48 Įsakymus įsakymų projektus ataskaitas ar kitus dokumentus gali ruošti direktoriaus

pavaduotojai neformaliojo ugdymo pedagogas kurie apie dokumento rengimą pažymi raštvedybos

taisyklių nustatyta tvarka tačiau dokumentą pasirašo direktorius

II SKIRSNIS

SUSITARIMAI DARBO KLAUSIMAIS

49 Gimnazijos veiklos organizavimas

491 Gimnazijos uždavinius funkcijas teises ir darbo organizavimą reglamentuoja Gimnazijos

nuostatai mokslo metų ugdymo planas ir metų veiklos planas kuriuos rengia direktoriaus įsakymu

patvirtintos darbo grupės o jo įgyvendinimo priežiūrą vykdo direktoriaus pavaduotojai

492 Gimnazijos pedagogai ir kiti darbuotojai savo darbą atlieka vadovaudamiesi direktoriaus

patvirtintais Gimnazijos darbą reglamentuojančių tvarkų aprašais šiomis Taisyklėmis darbuotojų

pareigybių aprašymais

6

6

493 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojai atsako už jų koordinuojamo darbo organizavimą

pedagogai ir kiti darbuotojai ndash už jiems pavestą darbą

494 mokytojai treneriai pagalbos mokiniui specialistai bibliotekininkas bendrabučio

auklėtojai teikia kuruojančiam direktoriaus pavaduotojui pusmečių savo veiklos įgyvendinimo

ataskaitas pagal Gimnazijos direktoriaus nustatytą formą ir Gimnazijos susitarimus

495 Gimnazijos direktorius direktoriaus pavaduotojai už savo ir Gimnazijos veiklą atsiskaito

Lietuvos Respublikos švietimo įstaigų vadovų darbą reglamentuojančių teisės aktų nustatyta tvarka

496 Gimnazijos darbuotojų veiklos vertinimas vyksta pagal Gimnazijos darbuotojų veiklos

vertinimo tvarkos aprašus ir nustatytas formas

497 Gimnazijos veiklos klausimais žodžiu ar raštu užklausimus gali pateikti kiekvienas

Gimnazijos darbuotojas tiesiogiai Gimnazijos direktoriui ar direktoriaus pavaduotojams

50 Ugdymo organizavimas

501 ugdymo procesas Gimnazijoje organizuojamas pagal Gimnazijos pagrindinio ir vidurinio

ugdymo programos kartu su sporto ugdymo programa ugdymo planą parengtą vadovaujantis

pagrindinio ir vidurinio ugdymo programų bendraisiais ugdymo planais patvirtintais Lietuvos

Respublikos švietimo ir mokslo ministro įsakymu ir Sportinio ugdymo organizavimo

rekomendacijomis patvirtintomis Kūno kultūros ir sporto departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės generalinio direktoriaus

502 mokiniai mokosi penkias arba šešias dienas per savaitę pagal direktoriaus patvirtintus

pamokų treniruočių ir neformaliojo švietimo tvarkaraščius Savaitgaliais ir šventinėmis dienomis

mokinių atostogų laikotarpiu gali vykti mokomosios treniruočių stovyklos varžybos

503 mokymasis organizuojamas grupinio mokymosi forma kasdieniu mokymosi

organizavimo būdu

504 gali vykti dvi dalyko pamokos iš eilės arba dvi pamokos iš eilės gali būti skiriamos sporto

šakos dalykui ar treniruotei

505 varžybų čempionatų ir kt sporto renginių dienų skaičių planuoja sporto šakos grupės

treneris sporto šakos metiniame organizacinių finansinių priemonių plane atsižvelgdamas į sporto

šakos oficialius varžybų kalendorius organizuojamas varžybas sportininkų pajėgumą sveikatos

būklę gimnazijos finansines galimybes sporto šakos mokiniams skirtą finansavimą iš Kūno

kultūros ir sporto departamento (toliau ndash KKSD) ir kt

506 mokomąsias treniruočių stovyklas planuoja sporto šakos grupės treneris sporto šakos

metiniame organizacinių finansinių priemonių plane atsižvelgdamas į sporto šakos oficialius

varžybų kalendorius organizuojamas varžybas sportininkų pajėgumą sveikatos būklę gimnazijos

finansines galimybes sporto šakos mokiniams skirtą finansavimą iš KKSD ir kt

507 mokinių pasiekimai nuolat fiksuojami elektroniniame dienyne Mokytojas treneris ar

švietimo pagalbos mokiniui specialistas e-dienyną pildo pagal Gimnazijos elektroninio dienyno

tvarkymo nuostatus ir atsako už jų teisingumą Esant reikalui įrašomi e-dienyne įrašai (pagyrimai

pastabos kita informacija)

508 mokytojai treneriai reguliariai privalo vertinti mokinių pasiekimus įrašydami laiku

įvertinimus į e-dienyną Susitarta kad mokinių pasiekimų įvertinimų per pusmetį e-dienyne turėtų

būti įrašyta ne mažiau nei atitinkamo dalyko pamokų skaičius per savaitę padauginus iš 2

509 mokinio mokymosi pasiekimai pusmečio pabaigoje apibendrinami ir vertinimo rezultatai

nurodytu laiku nevėluojant fiksuojami e-dienyne vadovaujantis Nuosekliojo mokymosi pagal

bendrojo ugdymo programas tvarkos aprašu (aktuali redakcija)

5010 pusmečio įvertinimas vedamas apskaičiuojant įvertinimų aritmetinį vidurkį ir

atsižvelgus į kontrolinių darbų įvertinimus

5011 mokytojas ar švietimo pagalbos mokiniui specialistas turintis neformalaus vaikų

švietimo valandų pildo neformalaus švietimo dienyną pagal neformalaus švietimo dienyno pildymo

paaiškinimus

5012 kontrolinius darbus rašinius mokytojai patikrina ir grąžina mokiniams ne vėliau kaip

per 2 savaites kitus mokinių rašto darbus mokytojai ištaiso ne vėliau kaip per savaitę ir grąžina

mokiniams

7

7

5013 mokiniai per dieną negali rašyti daugiau kaip 1 kontrolinį darbą rašinį Mokytojas ne

vėliau kaip prieš savaitę e-dienyne pažymi apie kontrolinį darbą rašinį

5014 mokytojai treneriai specialistai bendrabučio auklėtojai bendradarbiauja su mokinių

tėvais (globėjais rūpintojais) nuolat informuodami juos apie mokinių ugdymosi rezultatus elgesį

lankomumą

5015 nesant mokytojo trenerio organizuojamas maksimalus pamokųtreniruočių

pavadavimas arba atliekami laikini pakeitimai tvarkaraštyje Apie visus pakeitimus mokytojai

treneriai ir mokiniai informuojami informaciniuose stenduose Gimnazijos e-dienyne

5016 kilus konfliktui tarp mokinio ir mokytojo jo sprendime dalyvauja visos šalys mokinys

mokytojas tėvai specialistai esant būtinybei - ir administracija Sprendžiant konfliktines situacijas

laikomasi Gimnazijos smurto ir patyčių prevencijos ir intervencijos vykdymo tvarkos aprašo

5017 dalyko mokytojas klasės vadovas treneris bendrabučio auklėtojas pagalbos vaikui

specialistai administracija turi teisę iškviesti mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) į Gimnaziją dėl

mokinio ugdymo(-si) problemų

5018 gimnazijos direktoriaus įsakymu paskirti pedagogai privalo dalyvauti Nacionaliniuose

mokinių pasiekimų patikrinimuose mokinių pagrindinio ugdymo pasiekimų patikrinimų brandos

egzaminų vykdymo ir vertinimo komisijų sporto olimpiadų komisijų ir kt darbe

5019 visi pedagogai privalo laikytis raštvedybos reikalavimų ir iš mokinių reikalauti rašto

kultūros

51 Renginių organizavimas

511 renginio organizatorius (mokytojastrenerispagalbos mokiniui specialistaibendrabučio

auklėtojas ar kt) vykdo bendrus reikalavimus laikosi Taisyklių atsako už renginio meninį ir

estetinį lygį

512 viešina informaciją prieš ir po renginio Gimnazijos stenduose Gimnazijos internetinėje

svetainėje ir žiniasklaidoje

513 renginiai organizuojami laikantis popamokinių renginių plano

514 organizuoti renginius pamokų metu leidžiama tik suderinus ir leidus Gimnazijos

vadovams

515 renginį organizuojantis mokytojastrenerispagalbos specialistaibendrabučio auklėtojai

gali naudotis reikiamu inventoriumi tačiau po renginio palieka patalpą tvarkingą grąžina

inventorių į ankstesnę vietą pasirūpina kad patalpa būtų užrakinta išjungiami visi elektros

prietaisai uždaromi langai

516 jeigu renginio metu sugenda ar yra sugadinamas inventorius apie tai informuojamas

budintis Gimnazijos vadovas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

517 mokiniams gali būti leidžiama organizuoti poilsio vakarus Gimnazijoje jei be

organizatorių dar yra budintys pedagogai Visi renginiai Gimnazijoje baigiami iki 2000 val

518 Gimnazijoje organizuojami įvairūs renginiai ugdantys kultūringo elgesio įgūdžius

estetinius jausmus plečiantys mokinių akiratį prevenciniai pilietiniai renginiai socialinės akcijos

52 Prasidėjus mokslo metams per pirmąją dėstomo dalyko pamokątreniruotę visi

mokytojaitreneriai privalo supažindinti mokinius su dalyko reikalavimais

pamokojetreniruotėje dalyko programa vertinimo to dalyko pamokoje sistema vidurinio

ugdymo programa (III gimnazijos klasės mokinius) brandos egzamino programa klasių

vadovai pirmąją mokslo metų dieną su saugos ir sveikatos instrukcijomis pakeliui į mokyklą ir

iš jos Gimnazijoje per pirmąją savaitę ndash su vidaus tvarkos mokiniams taisyklėmis lankomumo

tvarka spintelių naudojimo tvarka ir kt tvarkų aprašais

53 Darbuotojai iš anksto žinantys kad negalės būti darbe ar atvykti į darbą visą ar dalį darbo

dienos dėl kitų nesusijusių su darbo funkcijų vykdymu priežasčių privalo įforminti nebuvimą

darbe Darbo kodekso (toliau ndash DK) nustatyta tvarka

54 Darbuotojai negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą dėl priežasčių

kurių nebuvo galima numatyti iš anksto apie tai nedelsiant turi informuoti budintį vadovą ir

nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis ir vėlavimo ar neatvykimo trukmę

8

8

55 Jeigu darbuotojas dėl objektyvių priežasčių negali pranešti apie savo vėlavimą ar

neatvykimą į darbą kuruojančiam Gimnazijos vadovui jis turi tai atlikti nedelsiant kai tik atvyksta į

darbą Nesant kuruojančio vadovo arba negalint kuruojančiam vadovui pranešti dėl objektyvių

priežasčių darbuotojas nedelsdamas informuoja kitą administracijos asmenį Šis asmuo atsiradus

galimybei informuoja darbuotojo kuruojantį vadovą

56 Jei darbuotojas dėl objektyvių priežasčių apie savo vėlavimą ar neatvykimą kuruojančiam

vadovui negali pranešti pats tai gali padaryti kiti asmenys

57 Kuruojančio vadovo informavimas neatima iš jo teisės atsižvelgiant į įvykio aplinkybes

inicijuoti drausminės ar tarnybinės atsakomybės taikymą darbuotojui pažeidusiam nustatytą darbo

laiko Gimnazijoje režimą

III SKIRSNIS

DARBO KRŪVIS

58 Mokytojai treneriai apie kitais mokslo metais jiems planuojamą darbo laiko krūvį

informuojami iki prasidedant jų kasmetinėms vasaros atostogoms

59 To paties dalyko mokytojų kontaktinės valandos aptariamos metodinėje grupėje ir

numatomos rengiant Gimnazijos ugdymo plano projektą Gimnazijos direktorius atsižvelgia į

argumentuotus dalyko mokytojų pasiūlymus ir pageidavimus Skirstant kontaktines valandas

atsižvelgiama į mokytojo kompetenciją pedagoginę patirtį mokinių pasiekimų patikrinimų ir

brandos egzaminų rezultatus mokytojo įgytą kvalifikacinę kategoriją

60 Mokytojų darbo krūvis gali keistis dėl objektyvių priežasčių (sumažėjus klasių komplektų

skaičiui sumažėjus mokinių skaičiui klasėje ir dėl to nedalijant klasės į grupes tam tikrų dalykų

pamokose iširus laikinajai (mobiliajai) grupei nesusidarius dalyko grupei III-IV gimnazijos

klasėse mokiniams nebesirenkant neformaliojo vaikų švietimo užsiėmimų pasikeitus ugdymo

planui ir pan)

61 Valytojoms valomas plotas skiriamas atsižvelgiant į galiojančius savivaldybės nustatytus

valomų plotų normatyvus paskirstomas direktoriaus įsakymu Už teisingą valomų plotų

paskirstymą atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

62 Mokytojo darbo krūvį sudaro

621 kontaktinės valandos (tiesioginiam darbui su mokiniais) - valandos skiriamos mokyklos

ugdymo planui įgyvendinti privalomos bendrojo ugdymo srities dalyko pamokos pamokos

skirtos tenkinti mokinio ugdymo(si) poreikius ir teikti mokymosi pagalbą vadovauti mokinių

brandos darbams neformaliojo švietimo pamokos

622 valandos skirtos funkcijoms susijusioms su kontaktine veikla vykdyti ndash valandos

skirtos pasiruošti pamokoms vertinti mokinių pasiekimus ir informuoti profesiniam tobulėjimui

planuoti pamokas ir rengti mokomąją medžiagą užduotis tikrinti mokinių individualius darbus

atlikti individualios mokinio pažangos analizę informuoti apie mokinių pasiekimus stebėti

pamokas savišvietai laikui skirtam formaliosioms ar neformaliosioms studijoms

623 valandos skirtos funkcijoms susijusioms su veikla Gimnazijos bendruomenei vykdyti ndash

valandos skirtos kitai ugdomajai veiklai su mokiniais pedagoginiais darbuotojais vaiko atstovais

Gimnazijos partneriais vadovauti klasei atlikti kitus Gimnazijoje sutartus darbus kurie nėra

apibrėžiami kaip kontaktinė veikla

63 Mokytojų darbo krūvio sandara priklauso nuo

631 Gimnazijos ugdymo plane numatytų dalykui mokyti skirtų valandų skaičiaus

632 mokinių skaičiaus grupėje ar klasėje

633 valandų skirtų mokinių ugdymo(si) poreikiams tenkinti ir mokymosi pagalbai teikti

(dalykų modulių papildomų pamokų konsultacijų neformaliojo švietimo veiklų)

64 Trenerio darbo krūvį sudaro

641 Kontaktinės valandos ndash po 45 min (tiesioginiam darbui su mokiniais)

642 Pasiruošimui treniruotėms varžyboms valandos (skiriama po 15 minučių kiekvienai

kontaktinei valandai)

9

9

65 Trenerio kontaktinės valandos priklauso nuo ugdymo programos etapų etapo metų

ugdytinių amžiaus meistriškumo pakopos rodiklių mokinių skaičiaus grupėje Gimnazijos

finansinių galimybių

IV SKIRSNIS

SUSITARIMAI DĖL SAUGIŲ IR SVEIKŲ DARBO SĄLYGŲ

66 Gimnazijos direktorius užtikrina Gimnazijos darbuotojams sveikas ir saugias darbo

sąlygas aprūpina reikalinga įranga Gimnazijoje saugus darbas organizuojamas vadovaujantis

darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimais

67 Ugdymo procesas vykdomas vadovaujantis Lietuvos higienos norma bdquoMokykla vykdanti

bendrojo ugdymo programas Bendrieji sveikatos saugos reikalavimaildquo nustatančia pagrindinius

ugdymo proceso organizavimo sveikatos saugos reikalavimus

68 Gimnazijos direktoriaus įgaliotas pavaduotojas pagal turimas Gimnazijos lėšas organizuoja

darbo aplinkos tyrimus ir profesinės rizikos vertinimą įgyvendina darbo aplinkos gerinimo

priemones priešgaisrinės įrangos patikrą ir remontą

69 Treniruotės lauke gali būti organizuojamos esant ne žemesnei kaip minus 8 degC

temperatūrai (mokiniams vilkint tinkamą sportinę aprangą ir avint tinkamą avalynę) Oro

užterštumui kietosiomis dalelėmis viršijus teisės aktų leistiną lygį bei esant nepatenkinamoms

sąlygoms sporto aikštynuose (esant šlapiai ir (ar) slidžiai aikštelių paviršiaus dangai) treniruotės

negali vykti lauke

70 Gimnazijos direktorius sudaro higienos reikalavimus atitinkančias buitinių bei sanitarinių

patalpų ir įrenginių eksploatavimo sąlygas

71 Vadovaujantis Lietuvos Respublikos teisės aktais darbuotojai nemokamai aprūpinami

individualiosiomis darbo saugos priemonėmis ir pagal Gimnazijos finansines galimybes specialiąja

apranga

72 Darbuotojams leidžiama naudoti tik techniškai tvarkingas darbo priemones

73 Darbuotojai privalo būti išmokyti ir instruktuoti saugiai dirbti su konkrečiomis

pavojingomis priemonėmis ir cheminėmis medžiagomis Už tokį darbuotojų instruktavimą

atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

74 Gimnazijos darbuotojai privalo laikytis saugos ir sveikatos instrukcijų patvirtintų

Gimnazijos direktoriaus įsakymu

75 Gimnazijos direktorius užtikrina kad darbuotojai kuriems privaloma pasitikrinti sveikatą

tikrintųsi ją vieną kartą per metus pagal sveikatos tikrinimo grafiką (atsižvelgiant į paskutinio įrašo

darbuotojo sveikatos knygelėje datą) Profilaktinių sveikatos tikrinimų išlaidos apmokamos iš

Gimnazijos lėšų Privalomas sveikatos patikrinimas atliekamas darbo metu netrukdant ugdymo

procesui Darbuotojas asmeniškai atsakingas už tai kad laiku pasitikrintų sveikatą ir pristatytų

atsakingam darbuotojui sveikatos knygelę kol nesibaigė išduoto leidimo dirbti data

76 Darbuotojas nustatytu laiku nepasitikrinęs sveikatos nušalinamas nuo darbo ir jam už tą

laiką kol pasitikrins sveikatą darbo užmokestis nemokamas

77 Su visais darbuotojų saugos ir sveikatos norminiais teisės aktais darbuotojai turi būti

supažindinami pasirašytinai Už darbuotojų supažindinimą su šiais dokumentais atsakingas

Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

78 Potencialiai pavojingų įrenginių nuolatinę privalomą priežiūrą atlieka Gimnazijos

direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

79 Ne laiku susidėvėję aptarnaujančio personalo darbo drabužiai avalynė keičiami naujais

pagal surašytą aktą jei užtenka Ūkio lėšų

V SKIRSNIS

DARBDAVIO IR DARBUOTOJŲ ĮSIPAREIGOJIMAI

80 Gimnazijos direktorius ar jo įgaliotas direktoriaus pavaduotojas įsipareigoja

10

10

801 tinkamai organizuoti darbuotojų darbą (aprūpinti darbo vieta ir darbo priemonėmis)

laikytis darbo įstatymų reglamentuojančių darbuotojų saugą ir sveikatą bei kitų teisės aktų

reikalavimų ir Gimnazijos nuostatų

802 esant finansinėms galimybėms gerinti darbuotojų darbo sąlygas suteikti galimybę darbo

reikalais naudotis Gimnazijos telefonais skelbimų lentomis ir stendais e-dienynu internetine

svetaine informacijai pateikti

803 inicijuoti darbo tarybos (toliau ndash DT) steigimą DK nustatyta tvarka skatinti Gimnazijos

direktoriaus ir DT bendradarbiavimą konsultuotis su DT ir teikti jai DK nustatytą informaciją

804 informuoti DT ir su ja konsultuotis priimant sprendimus dėl šių dokumentų patvirtinimo

ar pakeitimo

8041 dėl šių Taisyklių

8042 dėl darbo apmokėjimo sistemos

8043 dėl kitų darbuotojų socialinei ir ekonominei padėčiai aktualių teisės aktų

805 efektyviai naudoti lėšas siekti tobulinti darbuotojų skatinimo sistemą bei siekti

Gimnazijai pritraukti ir uždirbti kiek galima daugiau nebiudžetinių lėšų

81 Darbuotojai įsipareigoja

811 dirbti dorai ir sąžiningai laikytis darbo drausmės laiku ir tiksliai vykdyti pareigybių

aprašymuose nustatytas pareigas ir laikytis šių Taisyklių Gimnazijos nuostatų pedagogų etikos

kodekso normų

812 laiku ir kokybiškai vykdyti darbo užduotis nustatytas pareigybių aprašymuose ir kitas

Gimnazijos direktoriaus ar tiesioginio vadovo tinkamai suformuluotas užduotis

813 nuolat tobulinti profesines žinias ir patyrimą siekiant išlaikyti bei tobulinti savo

kvalifikaciją įgyti naujų darbo įgūdžių arba esant galimybei ir būtinumui persikvalifikuoti

tenkinant Gimnazijos reikmes ir interesus

814 reaguoti į smurtą ir patyčias nepriklausomai nuo jų turinio (dėl lyties seksualinės

orientacijos negalės religinės ar tautinės priklausomybės išskirtinių bruožų ar kt) ir formos

815 priimamų sprendimų turinčių ar ateityje galinčių turėti įtakos Gimnazijos veiklai

pagrindiniu kriterijumi laikyti bendrų Gimnazijos tikslų siekimą ir jos gerovę

VI SKIRSNIS

PAVEDIMAI JŲ VYKDYMAS IR VYKDYMO KONTROLĖ

82 Gimnazijos veiklą prižiūrinčių institucijų pavedimus vykdo Gimnazijos direktorius ar jo

įpareigotas pavaduotojas kitas Gimnazijos darbuotojas (atsižvelgiant į turimas kompetencijas ir

kuruojamas sritis)

83 Gimnazijos direktoriaus ir direktoriaus pavaduotojų pavedimai privalo būti tinkamai ir

laiku įvykdyti Gimnazijos vadovo pavedimus vykdyti perduoda raštinės vedėjas arba direktoriaus

pavaduotojai tiesiogiai Pavedimai turi būti įvykdomi per nurodytą konkretų įvykdymo laiką

84 Užduotis pavedama atlikti darbuotojų darbo laiku Gimnazijos direktoriaus įsakymais ar

rezoliucijomis (toliau - pavedimai) arba Gimnazijos vadovams nurodžius žodžiu ar raštu

elektroniniame dienyne ar elektroniniame pašte Raštiškų pavedimų vykdymą tiesiogiai kontroliuoja

Gimnazijos vadovai

85 Dokumentus su Gimnazijos vadovų rezoliucijomis raštinės vedėja perduoda vykdytojams

iš karto gavusi tokį nurodymą Jei pavedimas duotas keliems vykdytojams atsakingas už jį

vykdytojas (jis pavedime nurodomas pirmas) privalo organizuoti šio pavedimo vykdymą Kiti

vykdytojai kaip ir pirmasis yra atsakingi už pavedimo įvykdymą nustatytu laiku

86 Jeigu įvykdyti pavedimo per nustatytą terminą negalima dėl objektyvių priežasčių apie tai

turi būti pranešta pavedimą davusiam vadovui

87 Vykdytojai gavę pavedimus darbo laiku informuoja Gimnazijos direktorių ar jo

pavaduotojus apie numatomą pavedimų įvykdymą (ar galimą nevykdymą nurodant motyvuotas

priežastis)

11

11

88 Pavedimo vykdymas kontroliuojamas tol kol jis įvykdomas Laikoma kad pavedimas

įvykdytas jeigu išspręsti visi jame pateikti klausimai arba į juos atsakyta iš esmės

III SKYRIUS

DARBUOTOJŲ SKATINIMAS ATSAKOMYBĖ SOCIALINĖS GARANTIJOS

I SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ VERTINIMAS

89 Gimnazijos direktoriaus praėjusių metų veikla vertinama Lietuvos Respublikos Švietimo

įstatymo Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatyme nustatyta tvarka

bei Švietimo ir mokslo ministro nustatytu tvarkos aprašu

90 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ugdymui pavaduotojo ūkiui ir administracijai

gimnazijos specialistų (A2 ir B lygio) gimnazijos kvalifikuotų darbuotojų (C lygis) praėjusių

kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos

įgaliotos institucijos patvirtintu biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu ir

Gimnazijos darbuotojų kasmetinės veiklos vertinimo tvarkos aprašu

91 Pareiginės algos kintamoji dalis nustatoma atlikus kasmetinį darbuotojų vertinimą

atsižvelgiant į Gimnazijos turimas lėšas

92 Metines veiklos užduotis siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius Gimnazijos

darbuotojams nustato ir kasmetinę veiklą vertina juos kuruojantis direktoriaus pavaduotojas

II SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ SKATINIMAS

93 Už labai aukštus darbo rezultatus darbuotojus Gimnazijos direktorius gali skatinti teisės

aktų nustatyta tvarka

94 Darbuotojai skatinami

941 padėka (žodžiu)

942 įteikiamu direktoriaus padėkos raštu

943 už ypatingus nuopelnus švietimo sistemoje ilgametį labai gerą darbą Gimnazijoje

darbuotojai gali būti siūlomi apdovanoti Švietimo ir mokslo ministro padėka Panevėžio miesto

savivaldybės mero Panevėžio miesto savivaldybės administracijos direktoriaus švietimo ir jaunimo

reikalų skyriaus vedėjo sporto skyriaus vedėjo padėkų raštais apdovanojimais

944 vienkartine metuose premija

945 dovana

946 pirmumo teise tobulinti kvalifikaciją kelti kvalifikaciją vykti stažuotis ir kt

95 Darbuotojams gali būti mokama priemoka neviršijant 30 proc pareiginės algos

pastoviosios dalies dydžio (kai yra sutaupytas darbo užmokesčio fondas) už papildomų pareigų ar

užduočių nenustatytų pareigybės aprašyme vykdymą už papildomą darbo krūvį kai padidėjęs

darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo

trukmės Tokie darbai yra fiksuojami ir aptariami individualiai su Gimnazijos direktoriumi

96 Pedagoginiams darbuotojams pageidaujant už papildomų pareigų ar užduočių nenustatytų

pareigybės aprašyme vykdymą už papildomą darbo krūvį kai padidėjęs darbų mastas atliekant

pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas suteikiamos apmokamos laisvos dienos mokinių atostogų

metu arba skiriamos priemokos jei pakanka lėšų

97 Nepedagoginiams darbuotojams Gimnazijos direktoriaus įsakymu priemokos skiriamos

direktoriaus pavaduotojo ūkiui ir administracijai teikimu nurodant priemokos mokėjimo pagrindą

98 Kai priemoka nustatoma už papildomų pareigų ar užduočių nenustatytų pareigybės

aprašyme ir suformuluotų raštu vykdymą šios užduotys turi būti realios (tokios kurias reikia

faktiškai vykdyti) suformuluotos aiškiai suprantamai trunkančios visą tą laikotarpį kuriam yra

nustatomos Šios pareigos ar užduotys nurodomos Gimnazijos direktoriaus įsakymu Priemokos

12

12

šiuo pagrindu mokėjimas nutraukiamas jei pareigos ar užduotys faktiškai nėra vykdomos

tiesioginiam vadovui pasiūlius raštu (šiame siūlyme turi būti nurodomos priemokos mokėjimo

nutraukimo aplinkybės)

99 Premijų mokėjimo tvarka ir sąlygos

991 premijos darbuotojams mokamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 12 straipsniu už labai gerus metinius

darbo rezultatus kai darbuotojams skiriamos metinės užduotys už vienkartines ypač svarbias

įstaigos veiklai užduotis

992 vienkartinėmis ypač svarbiomis Gimnazijos veiklai užduotimis laikomos užduotys

kurios atitinka šiuos kriterijus

9921 reikšmingai prisideda prie Gimnazijos vidaus administravimo veiklos ar šios veiklos

gerinimo

9922 svarbios ir (ar) didelio masto darbuotojo dirbančio pagal darbo sutartį kuriam siūloma

skirti premiją vykdomų funkcijų požiūriu

9923 nėra nuolatinio pobūdžio (yra baigtinės)

9924 premija gali būti skiriama tik už tokią užduotį kuri įvykdyta nepriekaištingai ir

užduočiai įvykdyti nustatytais terminais

9925 darbuotojas kuriam siūloma skirti premiją negali turėti galiojančios drausminės

nuobaudos

9926 premijos konkretų dydį argumentuotai siūlo darbuotoją kuruojantis direktoriaus

pavaduotojas Gimnazijos direktorius siūlymus premijuoti pedagogą gali teikti DT nariai

metodinės grupės pirmininkas Premija negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos

pastoviosios dalies dydžio

9927 premijos skiriamos neviršijant Gimnazijai darbo užmokesčiui skirtų lėšų

9928 premija darbuotojams skiriama ne daugiau kaip vieną kartą per metus

III SKIRSNIS

MATERIALINĖS PAŠALPOS

100 Gimnazija neviršydama darbo užmokesčio fondo atsižvelgiant į finansines galimybes

gali skirti materialines pašalpas esant rašytiniam darbuotojo prašymui ir pateikus atitinkamas

aplinkybes patvirtinančius dokumentus

1001 dėl tam tikrų aplinkybių tapus itin sunkiai materialinei būklei išmokama 1 minimali

mėnesinės algos dydžio materialinė pašalpa

1002 mirus darbuotojo šeimos nariui (sutuoktiniui vaikui tėvui motinai) arba mirus

darbuotojui kuriam darbas Gimnazijoje ndash pagrindinis išmokama 1 minimali mėnesinės algos

dydžio materialinė pašalpa

101 Dokumentai ir prašymas materialinei paramai gauti Gimnazijos direktoriaus vardu

pateikiami raštinės vedėjui o pašalpa priklausomai nuo aplinkybių išmokama iš karto arba su

mėnesio atlyginimu

IV SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ ASMENINIŲ ŠEIMOS SOCIALINIŲ POREIKIŲ TENKINIMAS

102 Gimnazijos direktorius privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius

įsipareigojimus

103 Visi DK nustatytais atvejais pateikti darbuotojų prašymai susiję su šeiminių

įsipareigojimų vykdymu turi būti Gimnazijos direktoriaus apsvarstyti ir į juos motyvuotai atsakyta

raštu per 5 darbo dienas jei prašymas netenkinamas ar tenkinamas iš dalies Tenkinant prašymą ant

jo dedama atitinkama rezoliucija ir apie tai darbuotojas informuojamas žodžiu

104 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti

13

13

105 Nėščiai moteriai darbuotojui auginančiam vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18

metų taip pat tokių vaikų globėjui neįgaliam darbuotojui darbuotojui slaugančiam sergantį šeimos

narį ir pristačiusiam medicinos išvadą gali būti sudaromos sąlygos dirbti ne visą darbo dieną

(savaitę) suderintu grafiku Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka Jei toks asmuo yra

pedagogas raštišku darbuotojo prašymu jam gali būti sudaromas mažesnis darbo krūvis

106 Nutraukiant darbo sutartį su darbuotoju ne darbuotojo iniciatyva išmokama jo

1061 pusės mėnesio dydžio jo vidutinio darbo užmokesčio išmoka ndash jei darbuotojas

Gimnazijoje dirbo mažiau nei 1 metus

1062 2 mėn dydžio jo vidutinio darbo užmokesčio išmoka ndash jei darbuotojas Gimnazijoje

dirbo 1 metus ir daugiau

107 Nesant darbuotojo prašymo suteikti papildomą poilsio dieną už darbą poilsio arba švenčių

dieną jeigu jis nenumatytas pagal grafiką mokama ne mažiau kaip dvigubai pagal iš anksto

pateiktą darbo poilsio ar švenčių dieną darbotvarkę (nurodyta atitinkamoje programoje plane

lankstinuke kvietime ir pan)

108 Darbuotojams sudaromos sąlygos naudotis Gimnazijos sporto bazėmis pagal suderintą

grafiką nevykstant ugdymo procesui

109 Visiems darbuotojams sudaromos galimybės pavalgyti Gimnazijos valgykloje

V SKIRSNIS

DARBO PAREIGŲ PAŽEIDIMAS

110 Gimnazijos direktoriaus teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo apibrėžia DK 58 str

111 Priežastis nutraukti darbo sutartį gali būti du per paskutinius dvylika mėnesių pakartoti

tapatūs (vienodi) darbo drausmės pažeidimai arba vienas dėl darbuotojo kaltės padarytas šiurkštus

darbo pareigų kurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis pažeidimas Tokiu atveju

reikalaujama kad darbuotojas būtų pateikęs paaiškinimą

112 Gimnazijos direktorius ar jo įgaliotas direktoriaus pavaduotojas prieš priimdamas

sprendimą nutraukti darbo sutartį privalo pareikalauti darbuotojo rašytinio paaiškinimo Darbo

sutartis dėl darbuotojo padaryto antro tokio paties darbo pareigų pažeidimo gali būti nutraukta tik

tada jeigu ir pirmasis pažeidimas buvo nustatytas darbuotojas turėjo galimybę dėl jo paaiškinti ir

darbdavys per 1 mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos darbuotoją įspėjo apie galimą atleidimą

už antrą tokį pažeidimą Darbuotojo liga ar atostogos nepratęsia šio termino

113 Pažeidęs darbo pareigas darbuotojas atleidžiamas be išeitinės išmokos

114 Sprendimą nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo padaryto pažeidimo Gimnazijos

direktorius priima įvertinęs pažeidimo sunkumą padarinius padarymo aplinkybes darbuotojo

kaltę priežastinį ryšį tarp darbuotojo veikos ir atsiradusių padarinių jo elgesį ir darbo rezultatus iki

pažeidimo ar pažeidimų padarymo (ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo ir ne

vėliau kaip per 6 mėnesius nuo jo padarymo dienos)

115 Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu laikoma

1151 neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties

1152 pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo alkoholio narkotinių ar toksinių

medžiagų darbo metu darbo vietoje

1153 atsisakymas tikrintis sveikatą kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas

1154 priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas diskriminacinio pobūdžio

veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų kitų Gimnazijos bendruomenės narių

(mokinių tėvų (teisėtų vaiko atstovų) ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar darbo vietoje

1155 pareigos saugoti konfidencialią informaciją nevykdymas (jei tai buvo nurodyta darbo

sutartyje) padaręs darbdaviui žalos

1156 tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti jam turtinės žalos (net

nesiejant darbuotojo veiksmų su nusikalstamos veikos požymiais)

1157 darbo metu ar darbo vietoje padaryta bet kokio nusikaltimo požymių turinti veika

14

14

1158 neleistinas elgesys su klientais (mokiniai tėvai (teisėti vaiko atstovai) kiti darbuotojai ir

kt asmenys) arba kiti veiksmai tiesiogiai pažeidžiantys žmonių konstitucines teises

1159 pasinaudojimas pareigomis siekiant gauti neteisėtų pajamų sau ar kitiems asmenims

arba dėl kitokių asmeninių paskatų taip pat savavaliavimas ar biurokratizmas

11510 moterų ir vyrų lygių teisių pažeidimas arba seksualinis priekabiavimas prie

bendradarbių pavaldinių ar interesantų

11511 atsisakymas teikti informaciją kai įstatymai kiti norminiai teisės aktai ar darbo

tvarkos taisyklės įpareigoja ją teikti arba šiais atvejais žinomai neteisingos informacijos teikimas

11512 veikos turinčios vagystės sukčiavimo turto pasisavinimo arba iššvaistymo neteisėto

atlyginimo paėmimo požymių nors už šias veikas darbuotojas ir nebuvo traukiamas baudžiamojon

ar administracinėn atsakomybėn

11513 šiurkščiu darbo drausmės pažeidimu gali būti laikomi ir kiti atvejai kuomet

šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo pareigos

11514 šiurkščių darbo pareigų pažeidimų sąrašas nėra baigtinis gali būti kiti Taisyklėse

nenumatyti pažeidimai kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo pareigos Gimnazijos direktorius

turi galimybę savo lokaliais teisės aktais apsibrėžti papildomus šiurkščius darbo pareigų

pažeidimus reikšmingus bei būdingus Gimnazijai Tokiu atveju privaloma laikytis adekvatumo bei

proporcingumo reikalavimų

116 Gimnazijos direktorius turi teisę nušalinti darbuotoją nuo darbo iki 30 kalendorinių dienų

tuo laikotarpiu kai tiriamos galimai padaryto darbo pareigų pažeidimo aplinkybės mokant jam

vidutinį jo darbo užmokestį Tokios priemonės tikslas yra užtikrinti jog darbuotojas netrukdys

objektyviam galimo darbo pareigų pažeidimo tyrimui

117 Pagrindas pradėti procedūrą dėl darbuotojo elgesio esant jo kaltei įvertinimo yra tam

tikrų duomenų apie darbo pareigų pažeidimą gavimas Tokia informacija gaunama Gimnazijos

darbuotojams teikiant raštus vadovui surašius tarnybinį pranešimą gavus kitų asmenų

nusiskundimus raštu peržiūrėjus patalpose esančių vaizdo kamerų įrašus ar turint bet kokių kitų

duomenų apie padarytus darbo pareigų pažeidimus

118 Gimnazijos direktorius gavęs informacijos apie galimą darbo pareigų nevykdymą turi

1181 surinkti įrodymus susijusius su pažeidimu Tai gali būti bet kokie dokumentai

darbuotojų ir kitų asmenų paaiškinimai elektroninė informacija nuotraukos ir pan

1182 kreiptis į darbuotoją raštu nurodant kokiais konkrečiais pažeidimais jis kaltinamas ir

paprašyti pateikti jo paaiškinimus

1183 ne vėliau kaip per mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo bet ne vėliau kaip per 6 mėnesius

nuo pažeidimo padarymo priimti sprendimą ko Gimnazijos direktorius ketina imtis nutraukti darbo

sutartį jeigu darbuotojas per paskutinius 12 mėnesių yra padaręs kitą tokį patį pažeidimą ir jau buvo

įspėtas kad už tai gali būti nutraukta darbo sutartis arba nutraukti darbo sutartį jeigu padarytas

pažeidimas įvertinamas kaip šiurkštus

119 Konstatuoti kad darbuotojas iš tiesų pažeidė darbo pareigas galima jeigu yra pakankamai

duomenų jog darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo padarė pareigų kurias nustato darbo

teisės normos ar darbo sutartis pažeidimą

120 Darbuotojui padarius darbo pareigų pažeidimą kuris nepriskirtas prie šiurkščių pažeidimų

(pvz vėlavimas rūkymas neleistinoje vietoje nepagarbus elgesys su kitais asmenimis šių Taisyklių

nesilaikymas ir pan) jis apie pažeidimo padarymo faktą turėtų būti informuotas Gimnazijos

direktoriaus pasirinkta forma ndash įspėjimu ndash kartu nurodant atleidimo už ateityje pakartotiną

pažeidimą pasekmę

121 Gimnazijos direktorius gavęs oficialią informaciją kad Gimnazijos darbuotojas įtariamas

padaręs darbo pareigų pažeidimą ne vėliau kaip per 3 darbo dienas pats (jei pažeidimą padarė

tiesiogiai direktoriui pavaldus darbuotojas) pradeda tirti ar įpareigoja pažeidimą padariusio

darbuotojo darbą kuruojantį direktoriaus pavaduotoją pradėti tirti tarnybinį nusižengimą

122 Pažeidimą tiriantis Gimnazijos direktorius (ar jo pavaduotojas) surašo pranešimą apie

padarytą pažeidimą ir šiuo pranešimu pasirašytinai informuoja darbuotoją įtariamą padarius

pažeidimą kad pradėtas tyrimas ir nurodo konkretų terminą per kurį darbuotojas privalo pateikti

15

15

Gimnazijos direktoriui rašytinį paaiškinimą Jeigu darbuotojas pranešime nepasirašo kad šį

pranešimą gavo surašomas aktas

123 Jei per nustatytą terminą be svarbių priežasčių darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo

surašomas aktas nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo

124 Gimnazijos direktorius tirdamas darbo pareigų pažeidimą griežtai laikosi

konfidencialumo Kol darbo pareigų pažeidimas nėra nustatytas darbuotojas negali būti įvardijamas

pažeidėju ir jo geras vardas turi būti saugomas

125 Esant pagrindui manyti kad darbuotojas padarė šiurkštų darbo pareigų pažeidimą

sudaroma komisija

126 Tyrimas privalo būti įvykdytas per įmanomai trumpiausią laiką Visi susitikimai (su

liudytojais su galimu pažeidėju ir t t) turėtų būti protokoluojami Gimnazijos direktorius suteikia

galimybę darbuotojui į susitikimus su Gimnazijos direktoriumi atvykti su DT atstovu

127 Ištyrus darbo pareigų pažeidimą tyręs asmuo ar komisija raštu pateikia Gimnazijos

direktoriui motyvuotą išvadą apie tyrimo rezultatus Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į

pateiktą išvadą priima sprendimą pripažinti kad darbuotojas padarė darbo pareigų pažeidimą arba

jo nepadarė

128 Su įsakymu apie nuobaudos skyrimą darbuotojas supažindinamas ne vėliau kaip kitą

darbo dieną

129 Darbo sutartis dėl darbo pareigų pažeidimo nutraukiama per mėnesį nuo paaiškėjimo bet

ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo pažeidimo padarymo Šių terminų nepratęsia darbuotojo liga ar

atostogos

VI SKIRSNIS

MATERIALINĖ ATSAKOMYBĖ

130 Siekiant racionaliai ir atsakingai vykdyti Gimnazijos turto apskaitą išdavimą ir kontrolę

atsakomybė už Gimnazijos turtą paskirstoma taip

1301 direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai yra atsakingas už viso ilgalaikio

materialiojo turto kuris jam perduotas priėmimą pirkimą gabenimą saugojimą išdavimą ir už

priemones kurios jam perduotos naudotis darbe

1302 informacinių komunikacinių technologijų specialistas yra atsakingas už ilgalaikio

materialiojo turto (kompiuterinės spausdinimo įrangos) ir nematerialiojo turto (programinės

įrangos) kuri jam perduota priėmimą pirkimą saugojimą išdavimą ir už priemones kurios jam

perduotos naudotis darbe

1303 bibliotekininkas yra atsakingas už bibliotekos ir skaityklos fondo įrangos kuri jam

perduota priėmimą pirkimą saugojimą išdavimą ir už priemones kurios jam perduotos naudotis

darbe

1304 raštinės vedėja atsakinga už priemones jai perduotas naudotis darbe ir už raštinėje

esančius Gimnazijos dokumentus

1305 visi Gimnazijos darbuotojai privalo saugoti jiems perduotą naudotis ir kitą Gimnazijos

turtą (bendrai naudojamą ar kitam darbuotojui perduotą naudotis turtą kuriuo turi galimybę

naudotis ir kiti darbuotojai) Turtą darbuotojams naudotis darbe išduoda už turtą atsakingas asmuo

o turto perdavimo ir priėmimo faktas fiksuojamas turto perdavimo naudojimo aktuose Tuo atveju

kai turtas (pavyzdžiui bendrai naudojami daiktai kabinete) išduodamas grupei darbuotojų turto

perdavimo naudojimo aktuose pasirašo visi šios grupės darbuotojai Pastebėję turto sugadinimą ar

kitas turtui galinčias pakenkti aplinkybes darbuotojai privalo apie tai pranešti darbuotojui kuriam

tas turtas yra perduotas naudotis arba kuris už jį yra materialiai atsakingas arba direktoriaus

pavaduotojui ūkiui ir bendriesiems klausimams jei tai yra bendrai naudojamas turtas Darbuotojui

sugadinus ar praradus Gimnazijos turtą bei kitais teisės aktų nustatytais atvejais kai Gimnazijai

padaroma materialinė žala taikoma DK numatyta materialinė atsakomybė

131 Be individualaus Gimnazijos direktoriaus ir darbuotojo susitarimo darbo sutartyje

darbuotojui tenka pareiga atlyginti visą padarytą žalą kai

16

16

1311 žala padaryta tyčia (kai galima įrodyti kad darbuotojas suvokė jog daro neteisėtus

veiksmus Gimnazijos turto atžvilgiu ir norėjo taip veikti bei galbūt numatė ir konkrečius tokio

elgesio padarinius)

1312 žala padaryta darbuotojo veikla turinčia nusikaltimo požymių

1313 žala padaryta neblaivaus ar apsvaigusio nuo narkotinių toksinių ar psichotropinių

medžiagų darbuotojo

1314 žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją susitarimą dėl

nekonkuravimo jei dėl to sulygta darbo sutartyje

1315 darbdaviui padaryta neturtinė žala t y darbuotojas padarydamas šiurkštų darbo

drausmės pažeidimą kartu diskredituoja darbdavio vardą dėl ko jis patiria realias neigiamas

pasekmes Prie neturtinės darbdaviui padarytos žalos atvejų priskirtina ir tebedirbančio darbuotojo

viešoje erdvėje paskleisti darbdavio dalykinę reputaciją žeminantys bei tikrovės neatitinkantys

teiginiai

132 Nustatant atlygintinos neturtinės žalos dydį atsižvelgiama į

1321 žalą padariusios šalies kaltės laipsnį ir veiksmus siekiant išvengti žalos atsiradimo

1322 žalą padariusiai šaliai jau taikytą atsakomybę už darbo teisės normų pažeidimus

1323 žalą padariusios šalies finansines ir ekonomines galimybes taip pat į turtinės žalos

kurią privalo atlyginti kaltoji šalis dydį

1324 tai kiek kilusiai žalai atsirasti turėjo įtakos Gimnazijos veiklos pobūdis

133 Žalos atlyginimą reglamentuojančios teisės normose atsakomybės bei žalos atlyginimo

sąlygos nustatytos vienodai abiems darbo sutarties šalims

134 Materialinė atsakomybė prilyginama civilinei atsakomybei

VII SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ ATLEIDIMAS IŠ DARBO NESANT DARBUOTOJO KALTĖS

135 Mažinant darbuotojų skaičių atsižvelgus į darbuotojo kvalifikaciją laisvos ar atsiradusios

naujas darbo vietas (bet nebūtinai pagal turimą specialybę) pirmiausia pasiūlomos atleidžiamiems

darbuotojams Darbo sutartis gali būti nutraukta tik tada kai laikotarpiu nuo įspėjimo apie darbo

sutarties nutraukimą iki penkių darbo dienų iki įspėjimo laikotarpio pabaigos Gimnazijoje nėra

laisvos darbo vietos į kurią darbuotojas galėtų būti perkeltas su jo sutikimu

136 Pareigybės aprašymas gali būti keičiamas dėl ekonominių technologinių priežasčių ar

struktūrinių pertvarkymų

137 Gimnazijos direktorius apie visus numatomus Gimnazijos struktūros pakeitimus ir kitas

esmines pertvarkas viešai praneša Gimnazijos bendruomenei ir informuoja Gimnazijos DT prieš du

mėnesius iki numatomos pertvarkos (jei dėl tam tikrų aplinkybių klausimas neturi būti

sprendžiamas neatidėliotinai)

138 Vykstant reorganizacijai ir dėl to mažinant darbuotojų skaičių pirmumo teisę pasilikti

dirbti turi asmenys DK numatytais atvejais taip pat papildomai

1381 asmenys kurių šeimose nėra kitų savarankišką uždarbį gaunančių narių

1382 esant lygioms sąlygoms aukštesnės kvalifikacijos darbuotojams paskutiniuosius dvejus

kalendorinius metus neturėjusiems drausminių nuobaudų

1383 sprendžiant kuris darbuotojas pirmumo teise turi pasilikti dirbti prioritetas suteikiamas

aukščiau esančiam punktui

139 Darbuotojo darbo rezultatai gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį jeigu darbuotojui

raštu buvo nurodyti jo darbo trūkumai ir nepasiekti asmeniniai rezultatai Būtina sąlyga - nurodant

trūkumus buvo bendrai sudarytas rezultatų gerinimo planas apimantis laikotarpį ne trumpesnį negu

du mėnesiai bet šio plano vykdymo rezultatai yra nepatenkinami

IV SKYRIUS

GIMNAZIJOS DOKUMENTŲ RENGIMAS VISUOMENĖS INFORMAVIMAS

17

17

I SKIRSNIS

DOKUMENTŲ PROJEKTŲ RENGIMAS

140 Dokumentų projektų derinimas ir pasiūlymų teikimas

1401 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į savivaldos institucijų administracijos

metodinės tarybos ar atskirų asmenų inicijuotų Gimnazijos veiklos kokybiškam vykdymui svarbių

dokumentų rengimo poreikį sudaro darbo grupes dokumentų projektams rengti Darbo grupėms

gali vadovauti Gimnazijos direktorius jo pavaduotojas ar kitas direktoriaus įsakymu skirtas asmuo

1402 dokumentų projektai atsižvelgiant į jų turinį ir svarbą Gimnazijos veiklai atitinkamai

teikiami svarstyti metodinėje taryboje mokytojų taryboje Gimnazijos taryboje mokinių

savivaldoje

1403 rengiami dokumentų projektai turi atitikti dokumentų rengimo ir įforminimo bei

raštvedybos taisykles

1404 dokumentų projektai ir priedai atsižvelgiant į jų turinį ir svarbą gali būti derinami su

Gimnazijos DT atstovais su kitais darbuotojais su kuriais pagal kompetenciją dokumentų projektai

yra susiję

1405 dokumentai ir informacija Gimnazijos darbuotojams perduodami per elektroninį

dienyną arba elektroniniu paštu

141 Dokumentų projektų direktoriaus įsakymų skelbimas

1411 direktoriaus pavaduotojai neformalaus ugdymo pedagogas pagalbos vaikui specialistai

vykdydami Gimnazijos direktoriaus pavedimus rengia jo įsakymų (kaip įstaigos vadovo) projektus

(toliau - įsakymų projektai)

1412 rengiami įsakymų projektai ir jų priedai paprastai derinami su atitinkamomis

Gimnazijoje veikiančiomis komisijomis tarybomis

1413 įsakymo projekto apačioje įrašomas įsakymo rengėjo vardas pavardė pareigos Už

įsakymo projekto parengimą ir turinį atsakingas jį ruošęs darbuotojas

1414 įsakymo projekto originalas teikiamas Gimnazijos direktoriui pasirašyti

142 Dokumentų pasirašymas

1421 Gimnazijos direktorius pasirašo įsakymus buhalterinės apskaitos ir atskaitomybės

dokumentus kur būtinas įstaigos vadovo parašas pagal savo kompetenciją - siunčiamuosius raštus

kai atsakoma į kitų institucijų vadovų ar jų įgaliotų asmenų pasirašytus raštus bei kitoms valstybės

ir savivaldybės institucijoms ar įstaigoms siunčiamuosius raštus susijusius su Gimnazijos veikla

kitus reikalingus pasirašyti dokumentus

1422 kai nėra Gimnazijos direktoriaus šiuos dokumentus pasirašo direktorių pagal priskirtas

pareigines funkcijas vaduojantis direktoriaus pavaduotojas kai nėra minėto direktoriaus

pavaduotojo dokumentus pasirašo kitas Gimnazijos darbuotojas paskirtas pavaduoti Gimnazijos

direktorių

1423 Gimnazijos direktorius tvirtina teisės aktų jo kompetencijai priskirtus tvirtinti

dokumentus

143 Gimnazijos direktorius turi teisę leisti įsakymus susijusius su Gimnazijos veikla sudaryti

Gimnazijai svarbias sutartis su kitomis institucijomis juridiniais ir privačiais asmenimis

144 Sutarčių rengimas ir pasirašymas

1441 Gimnazijos vardu sudaromų sutarčių projektus rengia Gimnazijos direktorius

direktoriaus pavaduotojai ar kiti darbuotojai priklausomai nuo sutarties objekto ir dalyko bei

kompetencijos

1442 sutarties projektas prieš teikiant pasirašyti Gimnazijos direktoriui turi būti rengėjo

derinamas su kita šalimi

1443 sutartį pasirašo direktorius jam nesant jį vaduoti paskirtas darbuotojas

1444 vienas pasirašytas sutarties originalo egzempliorius perduodamas atsakingam

darbuotojui už sutarties įgyvendinimą Antrasis sutarties originalas perduodamas kitai šaliai Visos

pasirašytos sutartys registruojamos sutarčių registre ir saugomos teisės aktų nustatyta tvarka

18

18

1445 sutarties projekto rengėjas yra atsakingas už sutarties vykdymą ir ataskaitos pateikimą

Gimnazijos direktoriui jį kuruojančiam pavaduotojui bei atsakingoms institucijoms

II SKIRSNIS

GIMNAZIJOS DOKUMENTŲ RENGIMAS TVARKYMAS APSKAITA

IR ARCHYVO TVARKYMAS

145 Už Gimnazijos raštvedybos organizavimą ir kontrolę yra atsakinga Gimnazijos raštinės

vedėja kuri raštvedybą tvarko vadovaudamasi galiojančiais Lietuvos archyvų departamento prie

Lietuvos Respublikos Vyriausybės ir Vidaus reikalų ministerijos teisės aktais reglamentuojančiais

raštvedybą bei archyvų darbą

146 Darbą su dokumentais organizuoja ir kontroliuoja Gimnazijos raštinės vedėja Jos

nurodymai dėl raštvedybos privalomi visiems Gimnazijos darbuotojams

147 Už Gimnazijoje veikiančių komisijų tarybų dokumentų rengimą tvarkymą saugojimą bei

juose nurodytų užduočių vykdymo kontrolę atsakingi jų pirmininkai Už Gimnazijos tarybos

mokytojų tarybos dokumentų saugojimą atsakinga raštinės vedėja

148 Gauti dokumentai skirstomi į registruotinus ir neregistruotinus

149 Gimnazijos vadovams adresuotą korespondenciją gaunamą paštu per kurjerį arba

elektroninio pašto adresu raštinės vedėja registruoja žurnaluose kompiuteryje

150 Raštinėje registruojama gaunama korespondencija siunčiami dokumentai įsakymai

Gimnazijos veiklos klausimais komandiruočių įsakymai informaciniai vidaus dokumentai

(protokolai aktai pažymos tarnybiniai pranešimai ir kt) įsakymai personalo klausimais

(darbuotojų priėmimo atleidimo perkėlimo į kitas pareigas atostogų suteikimo ir kt) ir darbuotojų

prašymai (dėl atostogų kvalifikacijos kėlimo materialinės pašalpos skyrimo ir pan) ar kiti

dokumentai (pranešimai sutikimai konkursų dokumentai darbo sutartys pažymėjimai ir kt)

Gimnazijos bendruomenės raštai

151 Gautus ir užregistruotus dokumentus raštinės vadėjas pateikia Gimnazijos direktoriui

kuris susipažinęs su dokumentais rašo rezoliucijas paskirdamas vykdytojus Rezoliucijoje trumpai

išdėstoma kas ir kaip turi spręsti dokumente keliamus klausimus gali būti nurodomas užduoties

įvykdymo terminas

152 Dokumentai su rezoliucijomis grąžinami juos registruojančiam raštinės vedėjai ir iš karto

perduodami užduočių vykdytojams Vykdytojai privalo informuoti Gimnazijos direktorių ar jo

įgaliotą asmenį apie numatomą pavedimų vykdymą terminus

153 Jei dokumentą turi vykdyti keli vykdytojai visiems duodamos dokumento kopijos

Pirmasis vykdytojas organizuoja pavedimo vykdymą ir užtikrina kad atsakymas būtų parengtas

nustatytų laiku

154 Gimnazijos darbuotojai tiesiogiai gavę kitų institucijų dokumentus adresuotus

Gimnazijos vadovams privalo juos nedelsdami perduoti raštinės vedėjai užregistruoti

155 Siunčiamieji raštai įforminami Gimnazijos blanke Gimnazijos direktoriui ar jo

pavaduotojui pasirašyti teikiama tiek parengtų dokumentų egzempliorių kiek jų pasirašytų bus

siunčiama ir vizuotas dokumento nuorašas (dokumentą rengusio darbuotojo) su Gimnazijos

direktoriaus jo pavaduotojo (pagal kuruojamas veiklos sritis) supažindinimo žyma Prie teikiamų

pasirašyti siunčiamųjų raštų pridedami gauti prašymai raštai į kuriuos atsakoma ar teisės aktai

kuriais vadovaujantis šie raštai parengti Originalai išsiunčiami adresatams o rengėjų vizuotos

dokumentų kopijos patvirtinamos ir paliekami Gimnazijos raštinėje kartu su dokumento į kurį

atsakoma originalu Siunčiamame dokumente turi būti nurodyta rengėjo vardas ir pavardė ryšio

duomenys (telefono numeris elektroninio pašto adresas)

156 Jeigu siunčiamas atsakymas į gautą raštą turi būti nurodyti rašto į kurį atsakoma

rekvizitai Tikslius siunčiamojo dokumento adresato rekvizitus nurodo dokumento rengėjas

157 Raštinės vedėja tikrina ar siunčiami dokumentai tinkamai įforminti Ne pagal raštvedybos

reikalavimus parengti dokumentai grąžinami rengėjams

19

19

158 Visus dokumentus pasirašytus Gimnazijos direktoriaus taip pat direktoriaus įsakymus bei

įsakymais patvirtintus kitus dokumentus registruoja daugina ir išsiunčia tik raštinės vedėja Be

direktoriaus ar jį vaduojančio asmens leidimo negali būti kopijuojami jokie Gimnazijos vidaus

dokumentai

159 Pasirašyti Gimnazijos direktoriaus įsakymai bei įsakymais patvirtinti kiti dokumentai

registruojami jų pasirašymo dieną ir atiduodami Gimnazijos darbuotojams išsiunčiami įstaigoms

įmonėms bei kitiems adresatams nurodytiems dokumento rengėjo Šių dokumentų originalai

saugomi Gimnazijos raštinėje ir duodami susipažinti tik vietoje

160 Neregistruojami gauti pranešimai kvietimai į pasitarimus reklaminiai skelbimai

konferencijų ir kitos programos periodiniai leidiniai asmeninio pobūdžio korespondencija ir kt

161 Įslaptinti dokumentai su žymomis bdquoSlaptai bdquoKonfidencialiai bdquoRiboto naudojimo

priimami registruojami tvarkomi ir saugomi laikantis įslaptintų dokumentų raštvedybos ir

įslaptintos informacijos apsaugos reikalavimų

162 Oficialūs raštai adresuoti aukštesniosioms ir kitoms institucijoms gali būti perduodami

elektroninėmis ryšio priemonėmis pasirašant saugiu elektroniniu parašu

163 Dokumentai kurie siunčiami per e pristatymo informacinę sistemą turi turėti žymą

ORIGINALAS NEBUS SIUNČIAMAS arba turi būti pasirašyti elektroniniu parašu

164 Jei raštas ar dokumentas pažymėtas žyma ORIGINALAS NEBUS SIUNČIAMAS tuomet

jis siunčiamas tik elektroniniu paštu per E pristatymo informacinę sistemą nebesiunčiant rašto

originalo adresatui Originalas lieka raštinėje Norėdamas gauti dokumento originalą gavėjas turi

apie tai nurodyti iš anksto

165 Gimnazijos elektroninio pašto adresu gaunamus laiškus raštinės vedėja persiunčia jų

gavimo dieną direktoriui (jam nesant ndash jį pavaduojančiam direktoriaus pavaduotojui) arba kitiems

administracijos darbuotojams pagal jų veiklos sritis

166 Darbuotojai turintys elektroninio pašto adresą į šiuo paštu gautus laiškus ar kito pobūdžio

pranešimus atsako asmeniškai o tokių laiškų ar pranešimų Gimnazijos raštinės vedėja

neregistruoja Kai darbuotojo kompetencijos ribos neleidžia jam vienasmeniškai priimti sprendimo

dėl atsakymo į jo elektroniniu paštu gautą laišką jis apie tai privalo informuoti Gimnazijos

direktoriaus pavaduotoją ar direktorių

167 Įvykdyti dokumentai segami į bylas Dokumentų bylos tvarkomos Gimnazijos raštinėje

kur saugomos 1 metus po to atitinkamai paruoštos perduodamos į archyvą

168 Gimnazijos archyvą tvarko raštinės vedėjas Lietuvos archyvų departamento prie Lietuvos

Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka

169 Atrinkti naikinti dokumentai ir jų juodraščiai naikinami pagal Lietuvos Respublikos

Vyriausiojo archyvaro patvirtintas taisykles

III SKIRSNIS

INFORMACIJOS TEIKIMAS PAGAL VISUOMENĖS PAKLAUSIMUS

170 Už informacijos apie Gimnazijos veiklą joje vykstančius įvykius teikimą tiesiogiai

atsakingas Gimnazijos direktorius Viešoji informacija skelbiama Gimnazijos internetiniame

puslapyje socialiniame Facebook tinkle viešinamą informaciją suderinus su Gimnazijos

direktoriaus skirtais atsakingais asmenimis

171 Informaciją apie Gimnaziją žiniasklaidos priemonėms bei visuomenei komentuojant su

Gimnazijos įgaliojimais susijusius klausimus informuojant apie Gimnazijos vadovų darbuotojų

vizitus susitikimus pasitarimus svarbiausius sprendimus pasirašytus dokumentus bei kitus su

Gimnazijos veikla susijusius klausimus taip pat rengti pranešimus spaudai aktualiais klausimais

gali Gimnazijos direktorius jo pavaduotojai (pagal kuruojamas veiklos sritis) arba kiti tiesiogiai

Gimnazijos direktoriaus įpareigoti darbuotojai

172 Pranešimus rašančiojo asmens suderintus su Gimnazijos direktoriumi ar jo pavaduotoju

pagal kuruojamas veiklos sritis pasirašo Gimnazijos direktorius

20

20

173 Visa oficialiai visuomenei žiniasklaidai raštu pateikiama informacija privalo būti

perskaitoma darbuotojo atsakingo už teisingą kalbos vartoseną

174 Gimnazijos administracija operatyviai reaguoja į spaudoje kitose žiniasklaidos

priemonėse paskelbtas tikrovės neatitinkančias žinias ir suderinusi su kompetentingais specialistais

pagal jų įgaliojimams priskirtą veiklos sritį pateikia žiniasklaidos priemonėms oficialią Gimnazijos

poziciją dėl paskelbtų žinių

175 Gimnazijos administracija operatyviai informuoja bendruomenės narius apie ypač

svarbius įvykius susijusius su Gimnazijos veikla

IV SKIRSNIS

ASMENŲ PRAŠYMŲ IR SKUNDŲ NAGRINĖJIMAS INTERESANTŲ PRIĖMIMAS

176 Piliečių ir kitų asmenų prašymai bei skundai nagrinėjami interesantai priimami Lietuvos

Respublikos viešojo administravimo įstatymo kitų teisės aktų nustatyta tvarka ir laikotarpiais

177 Gimnazijos direktorius interesantus priima savo darbo kabinete darbo dienomis iš anksto

suderintu laiku Nesant išankstinio susitarimo interesantai priimami tik tuo atveju jei nevyksta

pasitarimas posėdis ar kitas planuotas susitikimas Asmenų priėmimą organizuoja raštinės vedėja

178 Interesantus Gimnazijoje taip pat priima direktoriaus pavaduotojai kiti specialistai jų

darbo laiku

179 Gimnazijos darbuotojai bendraudami su interesantais privalo būti dėmesingi mandagūs

atidūs ir išsiaiškinus interesantų tikslus bei pageidavimus jiems padėti Tuo atveju jei Gimnazijos

darbuotojas pats negali išspręsti interesanto problemos jis turi nurodyti kitą kompetentingą

Gimnazijoje ar kitoje institucijoje dirbantį asmenį

V SKYRIUS

DARBO TVARKA

I SKIRSNIS

BENDRIEJI DARBO TVARKOS REIKALAVIMAI

180 Tam kad Gimnazija galėtų tinkamai įgyvendinti jai pavestus uždavinius Gimnazijoje

turi būti užtikrinta aukšta darbo kultūra ir drausmė

181 Kiekvienas Gimnazijos darbuotojas privalo sąžiningai atlikti savo pareigas (pareigybės

aprašymą) laiku ir tiksliai vykdyti teisėtus Gimnazijos direktoriaus ir jo pavaduotojų nurodymus

bei savivaldos institucijų teisėtus sprendimus pasiliekant teisę turėti savo nuomonę visais

klausimais ir ją taktiškai reikšti

182 Kiekvienas pedagogas asmeniškai atsako už pedagogų etikos kodekso nuostatų laikymąsi

183 Kiekvienas pedagogas turi nuolat rūpintis teigiamu Gimnazijos įvaizdžiu rašyti

žiniasklaidai gimnazijos internetiniam puslapiui straipsnius apie Gimnazijos mokinių pedagogų

veiklą pasiekimus

184 Gimnazijos darbuotojai savo tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

tolerancijos geranoriškumo ir abipusės pagarbos principais Vengti konfliktų ir palaikyti dalykinę

atmosferą

185 Darbuotojų darbo vietose ir Gimnazijos patalpose turi būti švaru ir tvarkinga laikomasi

gaisrinės saugos darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų bei kitų bendruomenės susitarimų

186 Darbuotojai neturi laikyti jokių asmeninių maisto produktų ir gėrimų matomose

Gimnazijos patalpų vietose

187 Darbuotojai turi užtikrinti kad jų darbo vietoje asmenys nedirbantys Gimnazijoje būtų tik

darbuotojui esant

188 Darbuotojai turi racionaliai ir taupiai naudoti darbo priemones ryšio priemones transportą

elektros energiją šilumą vandenį ir kitus materialinius nematerialinius Gimnazijos išteklius

21

21

189 Darbuotojai turi saugoti ir tausoti Gimnazijos inventorių mokymo kompiuterines ir

technines priemones tausoti kabinetesporto bazėse ar kitose patalpose baldus įrangą inventorių ir

kt

190 Gimnazijos elektroniniais ryšiais įrenginiais programine įranga biuro įranga

kanceliarinėmis ir kitomis priemonėmis darbuotojai gali naudotis tik su darbu susijusiais tikslais

191 Darbuotojams draudžiama leisti asmenims nedirbantiems Gimnazijoje išskyrus į

Gimnaziją atvykusius įvairių projektų ar renginių dalyvius bei Gimnazijoje praktiką atliekančius

asmenis naudotis Gimnazijos elektroniniais ryšiais kompiuteriais ir kompiuterių išoriniais

įrenginiais kompiuterinio tinklo įranga programine įranga biuro įranga kanceliarinėmis ir kitomis

priemonėmis

192 Kompiuterių bei ryšių technikos priežiūrą remontą ir taikomosios programinės įrangos

diegimą organizuoja ar atlieka tik atsakingas darbuotojas

193 Gimnazija saugo savo darbuotojų asmens duomenis kuriuos ji kaupia personalo valdymo

tikslais Gimnazija neatsako už Gimnazijos darbuotojų asmens duomenis kuriuos jie savavališkai

(ne darbo reikmėms) įkelia į Gimnazijos įrenginius arba turi Gimnazijos patalpose Gimnazijos

darbuotojų asmens duomenų rinkimo naudojimo ir saugojimo principai pagrindinės asmens

duomenų tvarkymo duomenų subjekto teisių įgyvendinimo techninės ir duomenų saugos

organizacinės priemonė numatytos Gimnazijos darbuotojų asmens duomenų saugojimo politikoje

194 Darbuotojas nukentėjęs per nelaimingą atsitikimą darbe nedelsdamas (jei gali) apie tai

privalo pranešti kuruojančiam Gimnazijos vadovui Kiti darbuotojai matę nelaimingą atsitikimą

apie tai praneša tokia pat tvarka Nelaimingų atsitikimų tyrimai atliekami vadovaujantis Lietuvos

Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu

195 Gimnazijoje draudžiama

1951 rūkyti keiktis ar kitaip nepadoriai elgtis Gimnazijos patalpose ir jai priklausančioje

teritorijoje ir leisti kad taip elgtųsi mokiniai

1952 ateiti į darbą neblaiviems darbo metu ir po darbo Gimnazijos patalpose ir teritorijoje

sporto bazėse transporto priemonėse vartoti alkoholinius gėrimus narkotines psichotropines ar

toksines medžiagas rūkyti būti neblaiviems ar apsvaigusiems nuo narkotinių ar toksinių medžiagų

1953 išsinešti Gimnazijos dokumentaciją be Gimnazijos vadovų leidimo duoti ne savo e-

dienyno prisijungimų kodus mokiniams tėvams (globėjams rūpintojams) ar pašaliniams asmenims

1954 kabinete palikti vienus mokinius per pertraukas

1955 naudoti prieš mokinius fizinę jėgą vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius užgaulioti

ir žeminti mokinius

1956 išleisti mokinius iš pamokųtreniruočių kai jie anksčiau baigia savarankiškas užduotis

parašo kontrolinius darbus atlieka kitas užduotis kai jiems išvedami pusmečio pažymiai grįžta iš

varžybų ir kt

1957 išleisti mokinius neturint Gimnazijos direktoriaus leidimo įforminto įsakymu

pamokųtreniruočių metu dalyvauti ne Gimnazijos organizuojamuose renginiuose varžybose ar

kitoje veikloje

1958 pamokųtreniruočių metu palikti mokinius kitam mokytojuitreneriui ar pašaliniam

asmeniui be Gimnazijos vadovo leidimo

1959 duoti mokiniams kabinetų raktus technines priemones

19510 paimti mokinius darbams repeticijoms be mokytojotrenerio vedančio

pamokątreniruotę ir budinčio Gimnazijos vadovo žinios

19511 be Gimnazijos direktoriaus leidimo leisti pašaliniams asmenims naudotis Gimnazijos

elektroniniais ryšiais programine technine kompiuterine įranga mokymo ir kitomis priemonėmis

19512 darbo laiku užsirakinti darbo patalpose kabinetuose Perduoti raktus kabinete

nedirbantiems asmenims

19513 pamokų ar treniruočių metu pašaliniams asmenims (išskyrus Gimnazijos vadovą jo

įgaliotus asmenis ir asmenis kuriems tokią teisę suteikia teisės aktai jų funkcijoms vykdyti) būti

patalpoje kurioje vyksta pamoka ar treniruotė

22

22

19514 per pamokastreniruotes Gimnazijos renginių susirinkimų metu ar kitu darbo metu ne

darbo tikslais naudotis asmeniniais ar tarnybiniais mobiliaisiais telefonais socialiniais tinklais

196 Gimnazijoje netoleruojami atvejai

1961 kai darbuotojai reikalauja irar priima tiesiogines ir netiesiogines dovanas ar paslaugas

iš darbuotojų mokinių jų tėvų jei tai įtakoja gaunančiųjų dovanas ar paslaugas sprendimus

Vykdydami savo pareigas darbuotojai negali priimti dovanų pinigų ar neatlygintinų paslaugų

išskirtinių lengvatų ir nuolaidų Šis draudimas netaikomas kai siūlomi tik simboliniai dėmesio ir

pagarbos išraiškos ženklai ndash suvenyrai ar daiktai reklamuojantys Gimnazijoje apsilankiusiųjų

asmenų veiklą Gimnazijos svečių mokinių jų tėvų gėlės ir kitos dovanos kurios negali įtakoti jas

gaunančiojo sprendimų

1962 kai Gimnazijos vardas žeminimas darbuotojo nevalyvumu ir nemandagumu girtavimu

bei narkomanija ir kitais visuomenei nepriimtinais žalingais įpročiais

1963 kurie gali būti susiję su korupcija sukčiavimu ar mėginimu daryti neteisėtą poveikį

Gimnazijos bendruomenės nariui dėl daromų teisės pažeidimų

197 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo vadovautis Gimnazijos direktoriaus patvirtintu Smurto

ir patyčių prevencijos bei intervencijos vykdymo tvarkos aprašu

II SKIRSNIS

GIMNAZIJOS PERSONALO DARBO REGLAMENTAVIMAS

198 Mokytojų trenerių bei kitų Gimnazijos pedagoginių darbuotojų darbą reglamentuoja

Švietimo įstatymas Lietuvos Respublikos įstatymai Gimnazijos nuostatai pareigybių aprašymai

Saugos ir sveikatos instrukcijos šios Taisyklės

199 Mokytojai treneriai pagalbos vaikui specialistai laikosi šių nuostatų

1991 renkasi pedagoginės veiklos organizavimo būdus formas ir metodus vadovaudamiesi

bendruoju ugdymo planu Gimnazijos ugdymo planu bendrosiomis programomis formuoja

mokinių ugdymo turinį teikia mokiniams šiuolaikinį mokslo ir kultūros lygį atitinkantį

išsilavinimą brandina mokinių kūrybinį mąstymą savarankiškumą ir gebėjimą atsakyti už savo

veiksmus garantuoja išsilavinimo standartus atitinkančias mokinių žinias gebėjimus vertybinių

nuostatų formavimą

1992 pasirinkta forma organizuoja sistemingą mokinių žinių kontrolę

1993 reiškia nuomonę dalyvauja Gimnazijos savivaldoje

1994 dalyvauja rengiant dalyko ugdymo programas gimnazijos metų veiklos ugdymo ir

strateginius veiklos planus

1995 vadovaujantis ugdymo planu bendrosiomis programomis pagrindinio ir vidurinio

ugdymo programų aprašais parengia ugdymo turinį Planuoja savo veiklą visam ugdymo periodui

rengia ilgalaikius planus sporto šakų programas

1996 dalyvauja Gimnazijos tarybos Mokytojų tarybos Metodinės tarybos metodinių grupių

darbo grupių posėdžiuose vykdo juose priimtus nutarimus

1997 specialiųjų poreikių mokiniams rengia pritaikytas ar individualizuotas programas

parenka metodus ir ugdymo priemones Mokiniams ugdomiems pagal individualizuotas programas

pritaiko ugdymo turinį Bendradarbiauja su Gimnazijos vaiko gerovės komisija švietimo pagalbos

mokiniams specialistais

1998 rūpinasi mokinių sveikata vykdo prevenciją visų rūšių smurtui psichotropinėms

medžiagoms alkoholiui rūkymui

1999 mokytojastreneris be administracijos žinios praleidęs pamokątreniruotę arba į ją

pavėlavęs turi pasiaiškinti raštu Gimnazijos direktoriui nurodydamas priežastis (jei neturi

nedarbingumo pažymėjimo)

19910 visas priemones reikalingas pamokaitreniruotei mokytojas treneris turi pasiruošti

prieš pamokątreniruotę

23

23

19911 mokytojas paima iš bibliotekos dalykų vadovėlius mokiniams ir išduoda juos

pasirašytinai grąžina pasibaigus pusmečiui arba mokslo metams Reikalauja iš mokinių kad jie

prižiūrėtų dalykų vadovėlius kad vadovėliai būtų aplenkti

19912 pamokų pradžią ir pabaigą skelbia skambutis Po pirmojo skambučio į pamoką

mokytojas nedelsdamas turi eiti į kabinetą ir įleisti mokinius į klasę Suskambėjus antram

skambučiui mokytojas jau privalo pradėti pamoką Treniruočių pradžią ir pabaigą skelbia treneris

Treneris nustatytu treniruočių grafiku privalo įleisti mokinius į sporto bazę ir išlydėti iš jos

Savavališkas pamokostreniruotės nutraukimas iki skambučio arba treniruotės pabaigos yra

laikomas darbo drausmės pažeidimu

19913 visi mokiniai pamokojetreniruotėje privalo būti iki jos pabaigos Išeiti trumpam iš

pamokostreniruotės mokinys gali gavęs mokytojo ar trenerio leidimą

19914 pamokątreniruotę mokytojas treneris veda tik tvarkingame kabinetesporto salėje ar

kitoje tam skirtoje patalpoje Pastebėjęs netvarką jis turi ją pašalinti ir tik po to pradėti darbą Po

pamokostreniruotės apie tai pranešti klasės vadovui kabineto vadovui ar Gimnazijos vadovams

Baigęs pamokątreniruotę kabinetą ar kitą patalpą palieka tvarkingą Išjungtos ir sutvarkytos

kompiuterinės techninės vaizdinės ar kitos mokymo priemonės išvėdinta patalpa užrakintas

kabinetas Raktus nuo kabinetų pasiima iš budinčiųjų posto ir po pamokostreniruotės juos grąžina

19915 mokytojas dirbantis jam priskirtame kabinete atsako už tvarką jame ir yra atsakingas

už jam patikėtas mokymo priemones kompiuterinę techniką ar kt įrangą

19916 treneris dirbantis jam priskirtoje sporto bazėje atsako už tvarką joje ir yra atsakingas

už jam patikėtą inventorių priemones

19917 treneriai organizuoja varžybas sporto šventes sveikatingumo dienas krosus ir kt

sportinę veiklą renginius mokiniui jų metu susižeidus suteikia pirmąją pagalbą ir kreipiasi į

Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialistą budintį Gimnazijos vadovą informuoja

asmeniškai mokinio tėvus (globėjus rūpintojus)

19918 mokytojaitreneriai kurie dirba kolegų kabinetuosesporto bazėse palieka juos

tvarkingus pasirūpina kad būtų uždaryti langai užtikrina kabinetesporto bazėje esančio

inventoriaus ir kito turto saugumą

19919 mokytojastreneris pastebėjęs savo darbo vietoje inventoriaus ar kitus pažeidimus

raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai tam skirtuose sąsiuviniuose

esančiuose pas budėtoją turi teisę laikinai paskolinti kabinetesporto bazėje esančią priemonę

kolegai tačiau vis tiek lieka atsakingas už ją

19920 jei mokinys pamokųtreniruočių metu pažeidžia mokinių darbo tvarkos taisykles jis

įspėjamas įrašoma pastaba - komentaras mokinio tėvams e-dienyne Pašalinti mokinį iš

klasėssporto bazės ar išleisti jį vykdyti pavedimus ar kitus darbus draudžiama

19921 mokytojas treneris kiekvieną savo darbo dieną prisijungia prie e-dienyno elektroninio

pašto susipažįsta su mokytojams treneriams skirta pranešimų informacija laiku vykdo gautus

vadovų nurodymus iki nurodyto termino pateikia reikalingas ataskaitas atlieka darbus ir kt

19922 mokytojastreneris privalo teisingai sąžiningai suderintai su dėstomo dalyko tikslais

vertinti mokinio žinias bei įgūdžius ir surašyti pažymius į e-dienyną E-dienyną privalo

mokytojastreneris pildyti kasdien vadovaujantis Gimnazijos direktoriaus patvirtintais e-dienyno

tvarkymo nuostatais

19923 pamokųtreniruočių ir užsiėmimų metu atsako už saugų mokinių darbą jų sveikatą

tvarką patalpose inventorių

19924 pamokojetreniruotėje (užsiėmimuose) nepalieka mokinių be priežiūros

19925 įvykus nelaimingam atsitikimui arba mokiniui sunegalavus užsiėmimų metu ar

mokytojotrenerio budėjimo vietoje pagal galimybes suteikiama pirmoji medicininė pagalba ir

užtikrinama kad mokinys būtų nedelsiant nukreipiamas (ar palydimas) į medicinos kabinetą

Reikalui esant iškviečiamas greitosios medicininės pagalbos ekipažas

19926 apie visus nelaimingus atsitikimus kuo skubiau informuojamas Gimnazijos vadovas ir

klasės vadovas Įvykį matęs ar pagalbą suteikęs pedagogas asmeniškai praneša informaciją

nukentėjusio mokinio tėvams Kuruojantis vadovas pildo nelaimingo atsitikimo aktą ir informuoja

24

24

atsakingas institucijas Mokytojaitreneriai kurių užsiėmimuose ar budėjimo vietose įvyko

nelaimingas atsitikimas privalo parašyti įvykio paaiškinimą Gimnazijos direktoriui ir surinkti vieno

ndash dviejų mokinių ar kitų liudininkų mačiusių įvykį paaiškinimus

19927 iš pamokųtreniruočių išleisti mokinius anksčiau skambučio draudžiama

19928 jei mokinys pateikia medicininę pažymą dėl laikino atleidimo nuo treniruočių ir sporto

pratybų ar neturi sportinės aprangos treniruotės metu jis turi būti kartu su grupe ir stebėti treniruotę

19929 išleisti mokinius iš vienos ar kelių pamokųtreniruočių gali kuruojantis Gimnazijos

vadovas klasės vadovas turėdamas motyvuotą mokinio tėvų paaiškinimą raštu Susirgus mokiniui

iš pamokųtreniruočių jį išleisti gali visuomenės sveikatos priežiūros specialistas ar klasės vadovas

prieš tai susisiekęs su mokinio tėvais ir gavęs jų leidimą išleisti mokinį į namus vieną

19930 iškviesti mokytojątrenerį iš pamokostreniruotės pokalbiui galima tik esant labai

svarbiam reikalui Būtina užtikrinti kad tuo laiku su mokiniais klasėje sporto bazėje liktų kitas

Gimnazijos pedagogas

19931 mokytojastreneris negali bendrauti su pokalbiui pamokostreniruotės metu

atvykusiais mokinio tėvais (globėjais rūpintojais)

19932 mokytojastreneris ar kitas pedagoginis darbuotojas pagal galimybes ruošia

mokinius dalykų olimpiadoms konkursams viktorinoms apžiūroms varžyboms ir dalyvauja

projektuose Į renginius lydintis pedagogas mokinius išveda iš Gimnazijos ir jiems pasibaigus

palydi iki Gimnazijos

19933 jei reikia išleisti mokinius į renginius sporto varžybas MTS pamokųtreniruočių

metu atsakingas mokytojastreneris pateikia prašymą kuruojančiam Gimnazijos vadovui

Gimnazijos kuruojantis vadovas rašo įsakymą išleisdamas mokinius į renginius varžybas MTS

ar kt Tuo atveju pamokostreniruotės laikomos pateisintomis bdquonldquo raidės e-dienyne nežymimos

vietoj jų žymima bdquovldquo (varžybos) arba bdquosldquo (MTS)

19934 mokytojastreneris organizuojąs pamokątreniruotę ar renginį už Gimnazijos ribų

ar kitoje nei patvirtinta direktoriaus įsakymu vietoje apie tai turi pranešti Gimnazijos

administracijai ne vėliau kaip 3 dienos iki užsiėmimo renginio pamokos treniruotės

19935 pastebėjus pamokųtreniruočių metu bendrabutyje susirgusį mokinį

mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas palydi jį pas visuomenės sveikatos priežiūros specialistą

pas šeimos gydytoją sporto medicinos gydytoją Jeigu reikia iškviečia greitąją medicininę pagalbą

Įvykus nelaimingam atsitikimui mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas informuoja klasės

vadovą ir Gimnazijos vadovus Klasės vadovastrenerisbendrabučio auklėtojas praneša tėvams

19936 mokytojastreneris dalyvaudamas Mokytojų tarybos posėdžiuose ar kituose

susirinkimuose renginiuose laikosi etikos reikalavimų t y išjungia mobilųjį telefoną

žinodamas kad reikės anksčiau išeiti apie tai posėdžio pirmininką informuoja prieš posėdį

apie negalėjimą dalyvauti posėdyje dėl pateisinamų priežasčių Gimnazijos direktorių

informuoja prieš posėdį

19937 technologijų informacinių technologijų chemijos fizikos biologijos mokytojai

treneriai kiekvienais metais savo darbe vadovaujasi Gimnazijos direktoriaus patvirtintomis

atitinkamomis mokytojo trenerio saugos ir sveikatos instrukcijomis supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos taisyklėmis pasirašytinai ir atsako už mokinių saugumą pamokojetreniruotėje

(Gimnazijos direktoriaus patvirtintos įsakymu saugos ir sveikatos taisyklės paskelbtos gimnazijos

internetinėje svetainėje)

19938 mokytojas privalo principingai reaguoti į mokinių nesąžiningumo atvejus tokius kaip

plagijavimas (projektinių darbų referatų svetimo rašto darbo pateikimas kaip savo ir pan)

nusirašinėjimas (kontrolinių ir kitų atsiskaitomųjų darbų) naudojimasis pašaline pagalba

Gimnazijoje organizuojamų mokyklinių egzaminų pagrindinio ugdymo pasiekimų patikrinimų

įskaitų metu

19939 mokytojastreneris sistemingai tobulina savo kvalifikaciją gali persikvalifikuoti

pagal teisės aktus atestuotis ir gauti kvalifikacinę kategoriją atitinkantį atlyginimą

19940 esant nusiskundimų mokytojo trenerio pagalbos mokiniui specialisto darbu ir

pareikalavus Gimnazijos vadovams šis privalo pateikti pamokos treniruotės užsiėmimo planą

25

25

raštu Gimnazijos vadovai gali stebėti mokytojų trenerių pagalbos mokiniui specialistų kitų

darbuotojų darbą neinformavę apie tai iš anksto

200 Mokytojo trenerio ir mokinio santykiams prieštarauja

2001 korepetitoriavimas pedagogui už atlygį papildomai mokant jo paties ugdomus

Gimnazijos mokinius

2002 privataus pobūdžio informacijos apie mokinį naudojimas (nebent pilnametis mokinys ar

nepilnamečio mokinio tėvai (globėjai rūpintojai) duotų raštišką sutikimą)

2003 pastabų ir komentarų apie mokinio rašto darbą aptarinėjimas viešai ne ugdymo proceso

metu

201 Pamokųtreniruočių pavadavimas

2011 nesant dalyko mokytojo trenerio pamokastreniruotes pavaduoja Gimnazijos

direktoriaus ar jo pavaduotojo ugdymui paskirtas to dalyko specialistas arba kitas pedagogas

2012 apmokėjimas už pamokų pavadavimą numatytas Gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistemoje

2013 pavaduojantieji mokytojai treneriai susipažįsta su dalyko mokytojo ilgalaikiais planais

ar trenerio sporto programa ir toliau griežtai vykdo dalyko mokytojo trenerio numatytą programą

pildo mokymosi apskaitą e-dienyne atlieka kitas vaduojamojo funkcijas budi pateikia reikiamas

ataskaitas ir kt

2014 mokytojams treneriams savavališkai keistis pamokomistreniruotėmis vaduoti išleisti

vienas kitą iš darbo griežtai draudžiama Tai laikoma darbo drausmės pažeidimu

2015 nesant galimybės organizuoti pamokųtreniruočių pavadavimą pamokostreniruotės yra

jungiamos Jungti galima klases ar klasėssporto šakų grupes Apmokėjimas už pamokųtreniruočių

pavadavimą numatytas Gimnazijos darbo apmokėjimo sistemoje

202 Klasių vadovai

2021 planuoja ugdymo darbą atsižvelgdamas į mokinių amžių individualias savybes Su šiuo

planu supažindina direktoriaus pavaduotoją ugdymui kuris rugsėjo I savaitę visus planus pateikia

tvirtinti Gimnazijos direktoriui

2022 supažindina pasirašytinai instruktažų lapuose vadovaujamos klasės mokinius su

mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašu mokinių lankomumo apskaitos ir mokyklos

nelankymo prevencijos tvarka mokinių pasiekimų ir pažangos metinio įvertinimo tvarkos aprašu

su pagalbos mokiniui sistema alkoholio tabako ir kitų psichiką veikiančių medžiagų vartojimo

prevencijos programa naudojimosi spintelėmis skirtomis mokinių asmeniniams daiktams pasidėti

taisyklių aprašu mokinių važiavimo išlaidų kompensavimo tvarkos aprašu 6-8 ir I-IV gimnazijos

klasių mokinių pasiekimų ir pažangos vertinimo tvarkos aprašu saugos ir sveikatos instrukcijomis

gimnazijoje pakeliui į gimnaziją ir iš jos ir kt instruktažais

2023 įgyvendina Gimnazijos mokinių asmeninės pažangos stebėjimo ir fiksavimo tvarkos

aprašo nuostatas

2024 per mokslo metus mokiniams nuobaudas už mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių

aprašo pažeidimus skiria klasės vadovas mokytojai specialistai Vaiko gerovės komisijos nariai

Klasių vadovai informuoja apie tai tėvus (teisėtus vaiko atstovus) pasirašytinai Klasės vadovui ir

socialinei pedagogei nustačius kad Tėvai (teisėti vaiko atstovai) vengia atsakomybės arba

neužtikrina vaiko lankomumo pagrindinio išsilavinimo neįgijusį 16-metį Gimnazijos direktorius

kreipiasi į Panevėžio m savivaldybės administracijos švietimo ir jaunimo reikalų skyrių ir Vaiko

teisių apsaugos tarnybą policiją

2025 planuoja organizuoja klasės veiklą ir renginius Dalyvauja Gimnazijos renginiuose

kuriuose dalyvauja vadovaujamos klasės mokiniai Padeda vadovaujamos klasės mokiniams

pasirinkti neformalaus ugdymo programas Suorganizavęs renginį už Gimnazijos ribų klasės

vadovas tampa lydinčiu ir atsakingu už mokinius asmeniu

2026 pagal grafiką organizuoja klasės valandėles

2027 prižiūri kaip mokiniai laikosi mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašo

nuostatų

26

26

2028 imasi visų reikiamų priemonių padėti vaikui patyrusiam smurtą prievartą seksualinį ar

kitokio pobūdžio išnaudojimą Pagal poreikį informuoja socialinį pedagogą psichologą Gimnazijos

vadovus vaikų teisių apsaugos tarnybos darbuotojus

2029 sprendžia mokinių mokymosi problemas su pagalbos specialistais

20210 tvarko mokinių ugdomosios veiklos dokumentus mokinių asmens bylas Byloje turi

būti

202101 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) prašymai priimti į Gimnaziją dorinio ugdymo ir

užsienio kalbos pasirenkamųjų dalykų vaikui parinkimai sporto šaka treneris

202102 mokymo sutarties originalas

202103 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) rašytiniai sutikimai dėl jų vaiko fotografavimo

filmavimo ir vaiko atvaizdo panaudojimo Gimnazijos veiklos viešinimui psichologinės pagalbos

teikimo vaiko mokslinių ndash medicininių testavimų ir apklausų vaiko treniruočių varžybų sporto

stovyklų savaitgaliais švenčių dienomis ir mokinių atostogų metu vykimo į varžybas su kitu

treneriu Regiono mokiniams taip pat turi būti sutikimai dėl vaiko išėjimo iš bendrabučio

laisvalaikio metu ir savarankiško vykimo į namus ir kt

202104 vaiko gimimo liudijimo ar paso ar asmens tapatybės kortelės kopija

202105 gyvenamosios vietos deklaravimo pažyma arba jos kopija (einamųjų arba praėjusių

metų)

202106 mokyklos antspaudu ir mokyklos vadovo parašu patvirtinta pažyma apie I pusmečio

ar I ir II trimestro mokymosi pasiekimus

202107 pažymėjimas (baigus pagrindinio ugdymo programos I dalį) ar jo kopija

202108 pagrindinio išsilavinimo pažymėjimas ir jo kopija (stojant į III gimnazijos klasę)

202109 pažyma apie mokymosi pasiekimus ankstesnėje mokykloje jei pageidauja mokytis

prasidėjus mokslo metams

2021010 1 fotonuotrauka (3x4)

2021011 pažyma apie užsienio kalbų mokėjimo lygį (stojant į III gimnazijos klasę)

2021012 direktoriaus įsakymų apie atvykimą išvykimą kopijos

20211 e-dienyne užpildo visas jam priklausančias grafas Vieną kartą per savaitę pažymi

praleistas pateisintas pamokas Mokslo metams pasibaigus paruošia suvestines archyvui ir per 3

darbo dienas atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20212 teikia socialiniam pedagogui ataskaitas apie mokinių lankomumą pagal nustatytą

tvarką

20213 stebi ir analizuoja mokinių elgesį savijautą mokymosi pažangą sistemingai

informuoja nustatyta tvarka mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) Gimnazijos vadovus esant

reikalui imasi prevencinių priemonių

20214 kartą per dvi savaites surenka e dienyne esančią informaciją apie auklėtinių praleistas

pamokas pažangumą esant būtinybei nuo savęs rašo komentarus ndash laiškus mokinio tėvams

(globėjams rūpintojams) kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) aiškinasi nepažangumo blogo

lankomumo priežastis

20215 klasių mokinių lankomumas tvarkomas pagal nustatytą Gimnazijos lankomumo

apskaitos ir mokyklos nelankymo prevencijos tvarką reikalauja kad mokiniai laiku atneštų

praleistas pamokas pateisinančius dokumentus

20216 mokiniui išvykstant į kitą mokyklą pasirūpina kad Gimnazijos direktoriui būtų

pateikti tėvų prašymas atitinkamos formos atsiskaitymo su Gimnazija bendrabučiu lapelis

(mokinys privalo grąžinti išduotą aprangą avalynę sporto ir bendrabučio inventorių vadovėlius

mokymo priemones ir kt daiktus Jei apranga avalynė suplyšo bedėvint ji grąžinama ūkvedei) jei

mokinys išvyksta nepasibaigus pusmečiui klasės vadovas pateikia direktoriaus pavaduotojai

ugdymui pažymai išduoti reikalingus iki išvykimo gautus mokinio pažymius iš visų dalykų metams

pasibaigus ndash metinius įvertinimus Išvykus mokiniui per 3 darbo dienas sutvarko mokinio asmens

bylą Sutvarkytą asmens bylą atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20217 mokiniui išvykstant į sanatoriją informuoja tėvus jog būtinas raštiškas tėvų (globėjų

rūpintojų) prašymas gydytojų siuntimo pažymos kopija

27

27

20218 kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) ir administracija sprendžia sergančio

vadovaujamos klasės mokinio mokymo namuose problemas

20219 organizuoja klasės tėvų susirinkimus ne rečiau kaip du kartus per metus su pusmečio

rezultatais supažindina mokinių tėvus (globėjus rūpintojus) Likus mėnesiui iki pusmečio

pabaigos informuoja mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) apie galimus nepatenkinamus

pusmečio įvertinimus kviečia tėvus į renginius išvykas konsultacijų dienas mokinių pusmečių

pasiekimų ir pažangos rezultatų įsivertinimų pokalbius metinius mokinių pasiekimų ir pažangos

įvertinimų pokalbius

20220 jei mokinys paliekamas kartoti kursą arba jam skirti papildomi darbai po mokytojų

tarybos posėdžio per 3 dienas apie Gimnazijos direktoriaus sprendimą informuoja mokinio tėvus

20221 palaiko ryšius su mokinio tėvais (globėjais rūpintojais) renka informaciją apie

auklėtinių gyvenimo ir buities sąlygomis ypatingais atvejais lankosi namuose kartu su socialiniu

pedagogu tiria mokinių polinkius poreikius galimybes ir interesus domisi kiekvieno mokinio

sveikatos būkle reikalui esant informuoja apie tai tos klasės mokinius mokančius mokytojus

informuoja tėvus (globėjus rūpintojus) jei mokinys padaro nusižengimus Esant reikalui teikia

informaciją socialiniam pedagogui psichologui ataskaitas ndash direktoriaus pavaduotojui ugdymui

direktoriui

20222 gimnazijos vadovams teikia žinias mokinių registrui socialiniam pedagogui -

socialiniam Gimnazijos pasui ir kitą informaciją apie vadovaujamos klasės mokinius ir jų šeimas

20223 ugdo mokinių vertybines nuostatas pilietiškumą demokratiškumą puoselėja

dorovę sveiką gyvenseną kontroliuoja auklėtinių aprangą išvaizdą rūpinasi klasės

mikroklimatu jį formuoja sprendžia auklėtinių tarpusavio santykių problemas

20224 reikalauja kad mokiniai tausotų Gimnazijos inventorių baldus technines mokymo

priemones išduotą Gimnazijos aprangą avalynę ar sporto inventorių ir kt Auklėtiniui sugadinus

Gimnazijos inventorių baldus technines ir kitas priemones klasės vadovas bendrabučio auklėtojas

(priklausomai kas kur sugadinta) užpildo aktą perduoda jį administracijai ir tariasi su mokinio

tėvais (globėjais rūpintojais) dėl žalos atlyginimo

20225 organizuoja savitvarkos darbus klasėje Gimnazijoje skatina mokinių iniciatyvą

užklasinei veiklai organizuoti koordinuoja ir kontroliuoja mokinių dalyvavimą Gimnazijos

gyvenime įvairiuose renginiuose organizuoja klasės valandėles vykdo prevencinę veiklą

7 organizuoja išvyką ekskursiją ar turistinį žygį gavus direktoriaus pavaduotojo ugdymui

leidimą ir susipažinus su Mokinių turizmo renginių (mokomųjų treniruočių stovyklų varžybų

išvykų ekskursijų žygių ar kita) organizavimo ir mokinių lydėjimo į renginius tvarkos aprašu

Suinteresuotas mokytojas ar treneris pateikia direktoriui prašymą išvykti ir lydimų mokinių sąrašą

Direktoriaus įsakymu įforminamas mokinių vykimas į varžybas mokomąsias treniruočių stovyklas

ar renginį ir lydintis atsakingas asmuo Lydintis mokinius asmuo pasirašytinai instruktuojamas dėl

mokinių lydėjimo ir saugumo Lydintis asmuo pasirašytinai instruktuoja mokinius dėl saugaus

elgesio Lydintis asmuo privalo užtikrinti mokinių saugumą renginio išvykos ekskursijos metu

susidarius situacijai gręsiančiai mokinių saugumui pakeičia maršrutą sustabdo arba nutraukia

išvykos vykdymą Direktoriaus pavaduotojas ugdymui arba neformaliojo ugdymo pedagogas

informuoja klasės vadovą mokytojus trenerius dėl išvykstančių mokinių tuo pateisinant mokinių

praleistas pamokastreniruotes

20226 išvykstant su klasės mokiniais į užsienį mokiniams iki 16 metų ndash turėti tėvų (teisėtų

vaiko atstovų) raštišką notaro tvirtintą sutikimą

20227 organizuoja socialinę veiklą klasėje Gimnazijoje dalyvauja su klase įvairiose talkose

20228 dalyvauja visuose Gimnazijos miesto ar respublikos renginiuose kuriuose

dalyvauja jo auklėjamosios klasės mokiniai jei juos nelydi kiti pedagogai

20229 padeda mokiniams pasirinkti tolesnę ugdymosi ar veiklos kryptį

203 Mokinys nepasitikrinęs sveikatos negali dalyvauti varžybose mokomosiose treniruočių

stovyklose ekskursijose ar išvykose

204 Neformaliojo vaikų švietimo užsiėmimų mokytojų ugdytiniai kiekvienais metais

atsiskaito Gimnazijos bendruomenei už savo veiklą (parodos koncertai ir kt)

28

28

205 Pertraukų metu Gimnazijoje ir Gimnazijos valgykloje pagal direktoriaus patvirtintą grafiką

budi mokytojai švietimo pagalbos mokiniui specialistai Budėjimo grafikas esant poreikiui

keičiamas po pusmečio Budėjimo tikslas ndash palaikyti Gimnazijos tvarką užtikrinti mokinių

sveikatą ir saugumą pertraukų metu vykdyti patyčių prevencijos priemones Už budėjimo kokybę ir

tvarką atsako budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

206 Pertraukų metu budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

2061 nustatytu laiku budi poste ir turi budėtojo ženklą (kortelę)

2062 stengiasi užtikrinti kultūringą mokinių elgesį ir tvarką budėjimo vietoje draudžia

mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti triukšmauti

2063 atsako už tvarką mokinių drausmę saugumą ir sveikatą budėjimo teritorijoje

2064 stebi ar į Gimnaziją nėra atėjusių pašalinių asmenų pastebėjus imasi priemonių irarba

praneša budinčiam Gimnazijos vadovui

2065 įvykus nelaimingam atsitikimui nedelsiant pasirūpina kad nukentėjusiam būtų

suteikta pirmoji medicininė pagalba informuoja direktorių pavaduotoją socialinį pedagogą (jei

reikia) visuomenės sveikatos priežiūros specialistą klasės vadovą tėvus Parašo nelaimingo

atsitikimo paaiškinimą budinčiam vadovui Reikalui esant palydi mokinį į polikliniką (ligoninę)

Nelaimingo atsitikimo tyrime dalyvauja vadovaujantis Švietimo ir mokslo ministro nustatyta

tvarka

2066 susitaria su kitu mokytoju dėl budėjimo pavadavimo (jei kurią nors pertrauką ar dieną

yra užimti ar išvykę) ir informuoja direktoriaus pavaduotoją

2067 informuoja klasės vadovą socialinį pedagogą apie mokinį kuris pažeidžia mokinio

taisykles nevykdo nurodymų nedrausmingai elgiasi

207 Mokytojų ir švietimo pagalbos mokiniui specialistų nebudėjimas yra darbo drausmės

pažeidimas

208 Renginių metu budinčio mokytojo pareigas atlieka direktoriaus įsakymu paskirti

mokytojaitreneriai ar švietimo pagalbos mokiniui specialistai Renginio metu budintis

mokytojastreneris ar švietimo pagalbos mokiniui specialistas vykdo šias pareigas

2081 stebi mokinių elgesį drausmę draudžia mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti

gadinti inventorių trukdyti renginio organizatoriui ir (ar) vedėjui

2082 atsako už tvarką mokinių sveikatą saugumą ir drausmę renginio metu

2083 atsako už pašalinių asmenų ne įleidimą į renginį

2084 įvykus nelaimingam atsitikimui privalo imtis Taisyklėse aprašytų veiksmų

209 Mokiniai maitinami vadovaujantis gimnazijos nemokamo maitinimo organizavimo

tvarkos aprašu

210 Mokinių maitinimas gimnazijoje organizuojamas pagal direktoriaus įsakymu patvirtintą

meniu ir dienotvarkę Mokinių maitinimo apskaita vykdoma vadovaujantis gimnazijos mokinių

maitinimo apskaitos tvarkos aprašu

211 Išvykstant į išvyką renginį sporto varžybas ar stovyklą klasių vadovai treneriai prieš dvi

dienas informuoja valgyklos vyr virėją bendrabučio vyr auklėtoją apie tomis dienomis valgykloje

nesimaitinsiančius mokinius

212 Mokytojų pagalbos vaikui specialistų (psichologo socialinio pedagogo specialiojo

pedagogo) neformaliojo ugdymo pedagogo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

213 Mokymo kabineto vadovai

2131 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2132 atsako už kabineto estetinę išvaizdą kabinete esantį inventorių mokymo priemones jų

tausojimą Pagal poreikį atnaujina stendų medžiagą

2133 mokslo metų pradžioje esant reikalui ndash mokslo metų eigoje supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos instrukcija kabinete elgesio ir darbo tvarkos taisyklėmis kabinete

2134 į kitą kabinetą inventorių ir priemones perduoda tik pranešęs Gimnazijos vadovams ir

pažymėjęs kabineto inventoriaus apskaitos dokumente

2135 neišneša iš Gimnazijos ir neduoda kitiems išnešti Gimnazijai priklausančių priemonių

29

29

2136 operatyviai raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai apie

gedimus

2137 reikalauja kad už mokinių sugadintą inventorių priemones atlygintų mokinio tėvai

(teisėti vaiko atstovai)

2138 dingus materialinėms vertybėms kabinete nedelsiant raštu praneša direktoriaus

pavaduotojui ūkiui ir administracijai

2139 papildomus įrengimus pertvarkymus kabinete gali daryti tik suderinęs su Gimnazijos

vadovu ir direktoriaus pavaduotoju ūkiui ir administracijai

21310 vadovaujantis DK su kabinetų vadovais sudaromi susitarimai jų darbo sutartyse dėl

atsakomybės už priemonių technikos įrangos perduotų naudotis darbo metu saugumą ir

materialinę atsakomybę

214 Technologijų mokytojas

2141 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2142 du kartus per mokslo metus instruktuoja pasirašytinai mokinius su saugos ir sveikatos

instrukcija kabinete

2143 neleidžia mokiniams dirbti praktikos darbų jeigu jie nepasirašė klasės saugumo

instruktažų lapuose

2144 prižiūri dirbtuvių įrengimus instaliaciją priešgaisrines priemones tvarkingai laiko

sandėliuoja medžiagas ir įrankius

2145 apie bet kuriuos įrengimų gedimus informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai ir elektriką

2146 iš Gimnazijos medžiagų mokinių pagamintus gaminius palieka Gimnazijai

2147 reikalauja kad pasibaigus pamokai mokiniai susitvarkytų savo darbo vietas ir kabinetą

2148 mokiniui susižeidus suteikia pirmąją pagalbą kreipiasi į Gimnazijos visuomenės

sveikatos priežiūros specialistą informuoja Gimnazijos vadovus asmeniškai informuoja mokinio

tėvus (teisėtus vaiko atstovus)

215 Aptarnaujančio personalo darbuotojai

2151 vadovaujasi Gimnazijos nuostatais darbo tvarkos taisyklėmis pareigybių aprašymais

darbų saugos ir sveikatos instrukcijomis (su kuriomis darbuotojai supažindinti pasirašytinai) laikosi

Lietuvos Respublikos įstatymų

2152 laiku atvyksta į darbo vietą Laikosi darbo laiko grafiko trukmės

2153 atsakingai vykdo savo pareigas laikosi darbo drausmės ir tvarkos

2154 palaiko švarią ir tvarkingą savo darbo vietą

2155 laiku ir tiksliai vykdo teisėtus kuruojančio direktoriaus pavaduotojo administracijos

nurodymus ir pavedimus nutarimais numatytus įpareigojimus

2156 nustatytu laiku tikrinasi sveikatą ir pateikia asmens medicininę knygelę Saugo savo

sveikatą nedaro to kas kenktų kitų darbuotojų sveikatai

2157 užkerta kelią (įspėja informuoja Gimnazijos administraciją ar policijos pareigūnus)

tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų vartojimui prekybai

jomis nelegalios literatūros spaudinių ir kitų leidinių šia tema platinimui Gimnazijos ir jos

teritorijoje pašalinių asmenų patekimui į Gimnaziją

2158 gimnazijos patalpose jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse nebūna

apsvaigę ir nevartoja tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų

2159 stebi darbo tvarką reglamentuojančių dokumentų įstatymų bendrabūvio normų

laikymąsi apie pažeidimus informuoja atsakingus asmenis

21510 laikosi mechanizmų įrenginių eksploatavimo bei saugaus darbo su jais taisyklių

nedirba techniškai netvarkingomis darbo priemonėmis ir apie tai praneša Gimnazijos kuruojančiam

vadovui

21511 susipažįsta su pateiktais dokumentais įsakymais nutarimais ir tai patvirtina parašu

21512 nuolat tobulina savo kvalifikaciją

21513 tausoja Gimnazijos turtą Materialiai atsako už priskirto turto praradimą ar

sugadinimą Stichinės nelaimės atveju padeda išvengti gręsiančio pavojaus

30

30

21514 susipažįsta su skelbiama informacija Gimnazijoje ir ja naudojasi darbe

21515 laikosi darbo vietose priešgaisrinių ir darbo saugos reikalavimų sanitarinių ndash

higieninių reikalavimų

21516 saugo inventorių technines priemones jas sugadinus ar praradus atlygina Gimnazijos

padarytą materialinę žalą

21517 baigus darbą išjungia apšvietimą visus elektros prietaisus uždaro langus užrakina

patalpas

21518 neleidžia į savo darbo vietą pašalinių asmenų apie jų buvimą informuoja budintį

Gimnazijos vadovą

21519 savo darbinius rūbus ir įrankius laiko tik tam skirtose pagalbinėse patalpose

21520 laikosi bendražmogiškų bendravimo normų gerbia kitų teises

21521 apie visus kilusius konfliktus tuoj pat informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai Gimnazijos direktorių

21522 gimnazijos darbuotojai palikdami įstaigą darbo tikslais turi apie tai informuoti raštu

tiesioginį vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

21523 vykdo Gimnazijos vadovų nurodymus tinkamai ir laiku

216 Aptarnaujančiam personalui draudžiama

2161 vėluoti arba anksčiau išeiti iš darbo apie tai neinformavus direktoriaus pavaduotojo

ūkiui ir administracijai arba Gimnazijos direktoriaus

2162 pasirodyti darbe neblaiviems ar apsvaigusiems

2163 rūkyti Gimnazijoje jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse

2164 vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius

2165 atsivesti į darbą svetimus asmenis

2166 be mokytojų trenerių sutikimo pertvarkyti perstatyti baldus klasėse ar kt patalpose

2167 laikyti Gimnazijos patalpose savo asmeninius daiktus ne jiems skirtose vietose

2168 naudoti fizinę jėgą prieš mokinius užgaulioti necenzūriniais žodžiais negerbti jų teisių

2169 naudoti Gimnazijos internetą kompiuterinę įrangą spausdintuvus ir kt priemones ne

darbo tikslais darbo metu kalbėti tarnybiniais ar asmeniniais telefonais ne darbo tikslais

217 Bibliotekininko bibliotekos vedėjo pareigas reglamentuoja jų pareigybės aprašymai

218 Aptarnaujančio personalo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

219 Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialisto pareigybės aprašymą ir darbo

kontrolę vykdo Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuras Visuomenės sveikatos priežiūros

specialistas dirba pagal Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuro direktoriaus patvirtintą ir su

Gimnazijos direktoriumi suderintą bei patvirtintą darbo grafiką

III SKIRSNIS

DARBO ETIKA APRANGOS IR IŠVAIZDOS REIKALAVIMAI

220 Darbo drausmės laikymasis ndash pagrindinė Gimnazijos darbuotojo elgesio taisyklė Darbo

drausmė grindžiama sąžiningu savo pareigų atlikimu ir yra būtina kokybiškam darbui užtikrinti

221 Gimnazijos darbuotojas turi elgtis pagal visuotinai priimtas elgesio normas ir savo elgesiu

drausme kultūra stengtis būti pavyzdžiu kitiems asmenims visada prisiminti kad jis savo elgesiu

reprezentuoja Gimnaziją pagal jo elgesį gali būti sprendžiama apie visą kolektyvą ir visus švietimo

sistemos darbuotojus

222 Darbuotojai turi stengtis tobulinti savo kalbos ir bendravimo kultūrą Draudžiama darbe

vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius darbo vietoje laikyti necenzūrinio arba žeminančio

asmens garbę ir orumą turinio informaciją

223 Gimnazijoje palaikoma dalykinė darbo atmosfera darbuotojai turi elgtis pagarbiai vieni su

kitais interesantais ir kitais asmenimis

31

31

224 Visi bendruomenės nariai tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

pasitikėjimo tolerancijos taktiškumo kolegialumo geranoriškumo nešališkumo

nediskriminavimo ir abipusės pagarbos principais

225 Paisoma bendravimo etikos

2251 negalimas Gimnazijos mokinių jų tėvų (globėjų rūpintojų) ar Gimnazijos darbuotojų

žeminimas naudojantis savo kaip darbuotojo viršenybe (piktavališkas ironizavimas įžeidinėjimas)

2252 laikosi bendrosios ir pedagoginės etikos normų gerbia mokinio asmenybę

2253 netoleruotinas sąmoningas neturintis objektyvios priežasties vertimas laukti sprendimo ar

priėmimo sutartu laiku ir pan

2254 privaloma vengti darbuotojo darbo ir (ar) užimamų pareigų menkinimo apkalbų šmeižto

skleidimo reputacijos žeminimo nesantaikos kurstymo šantažo grasinimų neigiamų emocijų

demonstravimo seksualinio priekabiavimo ir kitų teisės pažeidimų

2255 draudžiama naudoti psichologinį smurtą kuriam būdinga priekabiavimas bauginimai

diskriminacija ignoravimas ar agresija ir kuris sudarytų sąlygas suabejoti darbuotojo kompetencija

226 Darbuotojai turi laikytis solidarumo su savo kolegomis ginti juos nuo nepagrįstos kritikos

Darbuotojas mokinių ar jų tėvų akivaizdoje negali nepagarbiai atsiliepti apie kito susirinkime

pasitarime ar kitame susitikime (renginyje) nedalyvaujančiojo kolegos gebėjimus pažiūras ir

asmenines savybes

227 Gimnazijoje nepriimtina kai išviešinama ar viešai aptarinėjama konfidenciali privataus

pobūdžio informacija apie kolegas ar pavaldinius (darbo užmokestis karjeros ketinimai asmeninis

gyvenimas ir pan) kai skelbiama informacija kuri darbuotojui patikima darbo metu ji

atskleidžiama ir perduodama asmenims neįgaliotiems tos informacijos sužinoti

228 Nesutarimai su kolegomis sprendžiami tarpusavyje konstruktyviai ir geranoriškai

229 Gimnazijoje vengiama bet kokių viešų komentarų apie dalykus kurie yra ne darbuotojo

kompetencijos lygio

230 Gimnazijos darbuotojai turi padėti vienas kitam profesinėje veikloje dalintis žiniomis

Profesinė konkurencija tarp kolegų įgyja tik sąžiningas formas nedalyvaujama neteisėtuose

negarbinguose sandoriuose nenuslepiama visiems skirta informacija nėra eskaluojami

smulkmeniški konfliktai bei intrigos apkalbos

231 Gimnazijoje gerbiama kiekvieno darbuotojo saviraiškos teisė

2311 pakantumas kito nuomonei

2312 teisė išsakyti ir ginti savo nuomonę priimant sprendimus reikšmingus Gimnazijos

bendruomenei pačiam darbuotojui asmeniškai

2313 darbuotojo teisė atsakyti į kritiką ar kaltinimus

232 Darbuotojai privalo būti savikritiški pripažinti savo klaidas ir stengtis jas ištaisyti

geranoriškai padėti išaiškinti tarnybinius nusižengimus ar darbo drausmės pažeidimus

233 Gimnazijos direktorius ir jo pavaduotojai privalo

2331 stengtis sukurti Gimnazijoje darbingą aplinką užkirsti kelią konfliktams

2332 siekti kad jų ir pavaldžių darbuotojų tarpusavio santykiai būtų grindžiami abipuse

pagarba geranoriškumu ir aktyvia pagalba

2333 su darbuotojais bendrauti ir elgtis pagarbiai santūriai

2334 nurodymus ir pavedimus darbuotojams duoti mandagiai aiškiai suprantamai ir

nedviprasmiškai

2335 pastabas darbuotojams dėl klaidų ir darbo trūkumų reikšti tik korektiškai esant galimybei

arba pagal poreikį ndash nedalyvaujant kitiems darbuotojams

2336 išklausyti darbuotojų nuomonę ir ją gerbti

2337 vengti asmens orumą žeminančių ar moralinį diskomfortą sukeliančių žodžių veiksmų ir

priemonių

2338 stengtis paskirstyti darbą kuruojamiems darbuotojams tolygiai kad būtų optimaliai

panaudotos kiekvieno pavaldaus darbuotojo gebėjimai galimybės ir profesinė kvalifikacija

2339 skatinti pavaldžius darbuotojus reikšti savo nuomonę ir ją išklausyti

23310 stengtis deramai įvertinti pavaldžių darbuotojų darbą

32

32

234 Gimnazijos darbuotojai turi vengti bet kokios situacijos galinčios sukelti viešųjų interesų

konfliktą

235 Gimnazijoje dirbantis asmuo laikosi bendrųjų asmens higienos ir estetikos reikalavimų

236 Darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos jų apranga ndash tvarkinga švari etiška nedėvima

provokuojanti apranga (gilios iškirptės permatomi ar itin atviri rūbai ir pan)

237 Gimnazijos direktorius (arba jį vaduojantis asmuo) įpareigoja darbuotoją rengtis ir tvarkytis

tinkamai jei akivaizdu kad darbuotojo apranga ir išvaizda neatitinka Gimnazijos reikalavimų

VI SKYRIUS

DARBO IR POILSIO LAIKAS

238 Darbo laikas nustatomas vadovaujantis DK ir Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių

įmonėse įstaigose ir organizacijose nustatymo aprašu patvirtintu Lietuvos Respublikos

Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr 496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso

įgyvendinimoldquo

239 Pedagoginiams darbuotojams Gimnazijoje nustatoma 5 (treneriams 5 - 6) darbo dienų

savaitė Bendrabučio valgyklos darbo laikas - 7 darbo dienos

240 Mokytojams treneriams nustatoma sutrumpinta darbo laiko savaitė ne daugiau kaip 36

valandos per savaitę Jų darbo laikas fiksuojamas darbo laiko grafikuose Darbo dienos trukmė

šiems darbuotojams nustatoma pagal darbo grafikus

241 Mokytojų trenerių darbo grafikas sudaromas atsižvelgiant į pamokųtreniruočių tvarkaraštį

ir jų savaitės darbo normą

242 Darbo grafikus pedagogams patvirtina Gimnazijos direktorius arba jo įgaliotas asmuo ne

trumpesniam kaip vieno pusmečio laikotarpiui Ypatingai atvejais darbo grafikas gali būti

koreguojamas pagal poreikį

243 Kitų Gimnazijos darbuotojų darbo laikas nustatomas Gimnazijos direktoriaus patvirtintuose

darbo grafikuose atsižvelgiant į darbuotojo pareigybei skirtą pareigybės dalį ir vadovaujantis

Lietuvos Respublikos darbo kodeksu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m rugpjūčio 7 d

nutarimu Nr 990 bdquoDėl darbo laiko nustatymo valstybės ir savivaldybių įmonėse įstaigose ir

organizacijoseldquo Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m gegužės 14 d nutarimu Nr 587 bdquoDėl

darbų kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė sąrašo

darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse darbų sąlygų kurioms esant gali būti

įvedama suminė darbo laiko apskaita suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse įstaigose

organizacijose tvarkos aprašo patvirtinimoldquo

244 Aptarnaujančio personalo darbuotojų darbo grafikai (pietų pertraukos laikas) sudaromi

mokslo metų pradžioje tvirtinami Gimnazijos direktoriaus įsakymu

245 Šalims susitarus Gimnazijos direktoriaus įsakymu gali būti keičiamas darbuotojo darbo

pradžios ir pabaigos laikas paliekant nustatytą darbo laiko trukmę Pedagogams darbo pradžios ir

pabaigos laikas šiuo atveju derinamas prie pamokų tvarkaraščio

246 Pedagogų darbo grafikas tvirtinamas direktoriaus įsakymu rugsėjo 1 d (arba atitinkamai

pirmąją darbo dieną jei ši diena yra švenčių savaitgalio diena) ir esant pakeitimams ugdymo

proceso organizavime keičiamas tvirtinant atskirai ne vėliau kaip 1 d d iki jam įsigaliojant

247 Esant pakeitimams pamokų tvarkaraštyje ar etatų sąrašuose darbo grafikai koreguojami ir

tvirtinami iš naujo

248 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Nepažeidžiant darbo laiko

ir poilsio laiko reikalavimų gali būti sutariama dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną

249 Atskirais išimtinais atvejais (pvz techninės avarijos įvykusios Gimnazijoje padarinių

likvidavimas skubūs remonto darbai ir pan) nustatant darbuotojui ilgesnę darbo trukmę

garantuojama įstatymų nustatyta minimali paros bei minimali savaitės nepertraukiamo poilsio

trukmė

33

33

250 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojų dirbančių pilna pareigybe

darbo laikas yra nuo 800 val iki 1200 val ir nuo 1230 val iki 1630 val

251 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojams ir nepedagoginiams

darbuotojams nuo 1200 iki 1230 val suteikiama 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti

252 Darbuotojams dirbantiems pedagoginį darbą suteikiama 30 minučių trukmės pietų

pertrauka pagal patvirtintą darbo grafiką

253 Darbuotojams auginantiems du vaikus iki 12 metų suteikiama viena papildoma poilsio

diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 2 val per savaitę o auginantiems tris ir daugiau

vaikų iki 12 metų ndash dvi papildomos dienos per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 4 val per

savaitę

254 Mokinių atostogų metu mokytojai treneriai pagalbos mokiniui specialistai (kai nevyksta

pamokos ir treniruotės) dirba pagal patvirtintą darbo grafiką pagal nustatytą darbo planą mokinių

atostogų metu Darbuotojai privalo planuoti darbo laiką taip kad būtų užtikrintas veiksmingas

Gimnazijos darbas pagal nustatytą darbo planą mokinių atostogų metu

255 Dienomis kai vyksta šventiniai renginiai tradicinės Gimnazijos šventės organizuojami

bendri Gimnazijos pedagogų kvalifikacijos tobulinimo seminarai gali būti trumpinamos pamokos

256 Darbo laikas prieššventinėmis dienomis nepedagoginiams darbuotojams sutrumpinamas

viena valanda išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius pedagoginius darbuotojus

257 Savaitės nepertraukiamas poilsis yra šeštadienis ir sekmadienis Esant suminei darbo laiko

apskaitai darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus

258 Mokytojams treneriams 1 valanda yra 60 min iš kurių 45 min yra tiesioginis darbas su

mokiniais

259 Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso

nustatyta tvarka pagal metų pradžioje sudaromą atostogų grafiką Darbuotojai dėl svarbių

priežasčių negalintys grafike nurodytu laiku išeiti atostogų apie tai turi įspėti Gimnazijos

direktorių ir pateikti jam rašytinį prašymą apie atostogų suteikimą kitu laiku ne vėliau kaip likus 10

d d iki numatytų atostogų

260 Pedagogams kasmetinės atostogos suteikiamos per mokinių vasaros atostogas neišnaudota

atostogų dalis ndash per mokinių rudens žiemos ar pavasario atostogas Esant motyvuotam prašymui

išimtiniais atvejais kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos ugdomojo proceso metu bet ne ilgiau

kaip 5 darbo dienas

261 Kasmetinių minimalių atostogų trukmė ne pedagogams ndash 20 darbo dienų pedagogams ndash

40 d d

262 Atostoginiai darbuotojams išmokami DK nustatyta tvarka

263 Nepanaudotos atostogos išimtinais atvejais darbuotojo prašymu šalims susitarus gali būti

perkeliamos į kitus metus

264 Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos DK numatytais atvejais Ilgiau

negu vieną darbo dieną trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo

prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu

265 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Darbo sutarties šalys gali

susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir

minimaliojo poilsio laiko reikalavimų

266 Kitų rūšių atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka

267 Jei darbuotojas dėl svarbių priežasčių nepanaudotų kasmetinių atostogų paprašo likus

mažiau nei 5 d d iki numatomos atostogų dienos prašyme jis nurodo sutinkantis jog atlygis už

atostogas būtų išmokėtas kartu su atlyginimu už einamąjį mėnesį

268 Darbuotojams dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos

269 Darbuotojams dirbantiems Gimnazijoje keliose pareigose atostogos jų prašymu gali

būti suteikiamos vienu metu

270 Visiems darbuotojams (išskyrus pedagogus) už ilgalaikį nepertraukiamą darbą

darbovietėje vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr

34

34

496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimoldquo šalia kasmetinių minimalių atostogų

suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos

271 Atšaukti iš kasmetinių atostogų galima tik raštišku darbuotojo sutikimu nurodant kada

darbuotojas pasinaudos likusiomis atostogomis

272 Perkelti arba pratęsti kasmetines atostogas galima tik darbuotojo prašymu arba sutikimu

Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais

273 Nepedagoginių darbuotojų ir pedagogų viršvalandžiai yra apskaitomi darbo laiko apskaitos

žiniaraščiuose

274 Jei Gimnazijai užtenka lėšų už pedagogų laiką viršijantį darbo grafiką apmokama pagal

faktiškai dirbtą laiką Trūkstant lėšų susitariama dėl papildomos poilsio dienos per mokinių

atostogas

275 Gimnazijos darbuotojai palikdami Gimnaziją darbo tikslais turi apie tai informuoti

direktorių raštu nurodydami išvykimo datą tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

276 Darbuotojai negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą apie tai

nedelsdami turi informuoti kuruojantį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis Jeigu

darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys tai gali padaryti kiti

jų paprašyti asmenys

277 Šalių susitarimu gali būti nustatytas atskiras darbuotojo darbo grafikas

278 Darbuotojai turi laikytis nustatyto darbo laiko režimo Kuruojantis vadovas privalo

kontroliuoti kaip jam pavaldūs darbuotojai laikosi nustatyto darbo laiko režimo

VII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ PRIĖMIMAS IR ATLEIDIMAS

DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS IR TVARKA

279 Darbuotojai priimami į darbą ir atleidžiami iš darbo vadovaujantis Lietuvos Respublikos

darbo kodeksu bei kitais teisės aktais reglamentuojančiais darbo santykius

280 Į A1 A2 B C lygio pareigas priimami darbuotojai konkurso būdu skelbiant apie laisvą

darbo vietą ir konkursą VATIS prašymų teikimo modulyje Į D lygio pareigybę konkursas

neorganizuojamas būsimas darbuotojas rašo direktoriui prašymą dėl priėmimo į D lygio pareigas

281 Mokytojai į darbą priimami ir atleidžiami vadovaujantis Mokytojų priėmimo ir atleidimo

iš darbo tvarkos aprašu patvirtintu švietimo ir mokslo ministro 2011 m rugsėjo 15 d įsakymu Nr

V-1680 bdquoDėl Mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktuali

redakcija) ir Gimnazijos mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašu

282 Darbuotojus į darbą priima ir atleidžia iš darbo Gimnazijos direktorius

283 Priimamas į darbą asmuo privalo pateikti asmens tapatybę išsilavinimą patvirtinančius

dokumentus mokytojo ar trenerio kvalifikaciją ir turimą kvalifikacinę kategoriją patvirtinančius

dokumentus gyvenimo aprašymą parengtą pagal Europass formą asmens sveikatos knygelę

socialinio draudimo knygelę ar kortelę banko sąskaitos Nr prireikus - dokumentą apie valstybinės

kalbos mokėjimą ir kt dokumentus

284 Su darbuotoju raštu pagal patvirtintą formą dviem egzemplioriais sudaroma darbo sutartis

kuri yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros

profesijos specialybės kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje

nustatytai darbo tvarkai o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą

mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas nustatytas darbo

įstatymuose kituose norminiuose teisės aktuose šalių susitarimu susitariama dėl darbo laiko darbo

pradžios datos Darbo sutartyje gali būti nurodomos ir kitos sąlygos Teisės aktų numatytais atvejais

gali būti nustatomas bandomasis laikotarpis

285 Su darbuotoju gali būti sudaromos sutartys neterminuotos terminuotos

286 Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų

atlikimo laikui bet ne ilgiau kaip penkeriems metams

35

35

287 Su bet kuriuo darbuotoju gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis nuolatinio

pobūdžio darbui bet tokios sutarties laikotarpis neturi viršyti 2 metų ir tokių sutarčių Gimnazijoje

negali būti daugiau nei 20 proc visų darbo sutarčių Gimnazijoje

288 Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau

palankios darbo sąlygos kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės negu darbuotojams

dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis

289 Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki

tam tikrų aplinkybių atsiradimo pasikeitimo arba pasibaigimo Jeigu darbo sutartyje jos terminas

nenurodytas arba netinkamai nustatytas laikoma kad sudaryta neterminuota darbo sutartis

290 Darbuotojas gali susitarti jeigu to nedraudžia įstatymai kad jis Gimnazijoje eis tam

tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą darbą Darbuotojas gali eiti antraeiles

pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės

aktai Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė

291 Suėjus darbo sutarties terminui darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo

sutartį Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus laikoma kad sutartis tapo neterminuota

292 Darbo sutartį pasirašo Gimnazijos direktorius ir darbuotojas Vienas pasirašytas darbo

sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui kitas lieka darbuotojo byloje

293 Darbo sutartyje nustatytos būtinosios sutarties sąlygos (darbo vieta funkcijos ir

apmokėjimas) gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui išskyrus

Darbo kodekse nustatytus atvejus

294 Darbo sutartyje pedagogams nurodoma savaitinės ir metinės darbo normos valandos

pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas ir koeficiento didinimo procentas jei jis

numatytas darbo (pareigybės) pavadinimas ir jeigu nustatytas kvalifikacinė kategorija

295 Darbuotojas gali susitarti kad jis Gimnazijoje eis tam tikras papildomas pareigas arba tose

pačiose pareigose dirbs didesniu nei etatas krūviu t y padidintu darbo mastu sulygus dėl padidinto

darbo masto darbuotojui mokama pagal nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą

nesulygus ndash DK nustatyta tvarka Papildomas darbas neprilyginamas padidinto masto darbui

Papildomu darbu laikomas tik kitos pareigybės (pvz istorijos mokytojas dirba dar ir geografijos

mokytoju)

296 Darbuotojas kuris didesniu krūviu dirba dar ir kitoje įstaigoje privalo atnešti šios

darbovietės išduotą pažymą kurioje nurodytas tikslus jo darbo krūvis ir darbo grafikas

297 Dėl dalies sulygtų darbo funkcijų atlikimo kitose vietose su darbuotoju gali būti sulygta

darbo sutarties priede Sulygtų darbo funkcijų atlikimo ne darbo vietoje laikas fiksuojamas darbo

grafike

298 Darbo sutartyje gali būti susitarta ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų (šalių susitarimu ndash

išbandymo termino iki 3 mėnesių ne visos darbo dienos darbo kelių pareigybių (pvz pastatų

priežiūros darbininko ir elektriko) jungimo ir kt papildomo darbo jeigu darbo įstatymai ir kiti

norminiai teisės aktai to nedraudžia

299 Kiekvienas darbuotojas su kuriuo sudaroma darbo sutartis yra informuojamas kad

kiekviena darbo sutarties šalis DK nustatyta tvarka privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu

dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę taip pat neturtinę žalą

300 Priėmimas į darbą įforminamas Gimnazijos direktoriaus įsakymu kuris parengiamas

darbo sutarties pagrindu Įsakymo turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas Su įsakymu apie

darbuotojo priėmimą darbuotojas supažindinamas pasirašytinai

301 Prieš pradėdamas dirbti darbuotojas pasirašytinai supažindinamas su pareigybės

aprašymu Gimnazijos darbo tvarkos taisyklėmis kitais Gimnazijos veiklą ir darbuotojo darbą

reglamentuojančiais dokumentais instruktuojamas saugos darbe klausimais įvadine darbo vietos

pagal paskiriamas pareigas priešgaisrinės saugos civilinės saugos darbuotojo dirbančio

elektrinėmis skaičiavimo technikos priemonėmis ir vaizdo terminalais saugos ir sveikatos

instrukcijomis

36

36

302 Kiekvienam Gimnazijos darbuotojui sudaroma asmens byla kurią sudaro darbuotojo

darbo sutartis išsilavinimo turimos kvalifikacinės kategorijos dokumentų ir įsakymų apie

paskyrimą perkėlimą atleidimą iš darbo apdovanojimus bei nuobaudas kopijos

303 Darbuotojas privalo pradėti dirbti darbo sutartyje numatytu laiku bet ne anksčiau kaip

kitą po darbo sutarties sudarymo dieną

304 Darbo sutartis įsigalioja tik darbuotojui pradėjus dirbti Sudarius darbo sutartį bet

darbuotojui nepradėjus dirbti (pavyzdžiui neatvykus į darbą) nereikia inicijuoti darbo drausmės

pažeidimo procedūrų prieš nutraukiant darbo sutartį

305 Darbuotojų dirbančių pagal darbo sutartis darbo santykiai su Gimnazija pasibaigia

Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nustatytais pagrindais

306 Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris

dienas nuo prašymo padavimo dienos Po to jis gali atšaukti prašymą tik Gimnazijos direktoriaus

sutikimu

307 Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės ndash darbuotojui

iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios darbuotojas

privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą kurios dydis ne didesnis negu darbuotojo darbo

užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės

308 Darbuotojas gali būti perkeliamas į kitą darbą su darbuotoju gali būti keičiamos darbo

sutarties sąlygos Darbo kodekso nustatyta tvarka

309 Keičiant būtinąsias darbo sutarties sąlygas (darbo funkcijas darbo apmokėjimo sąlygas)

papildomas darbo sutarties sąlygas (susitarimus dėl išbandymo papildomo darbo ne viso darbo

laiko ir kt) nustatytą darbo laiko režimo rūšį Gimnazijos direktoriaus iniciatyva galima tik su

darbuotojo rašytiniu sutikimu

310 Darbo sutarties Gimnazijos direktoriaus sprendimu gali būti keičiamos pasikeitus jas

reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais

Tokiu atveju darbuotojo rašytinis sutikimas nėra reikalingas tačiau Gimnazijos direktorius turi

aiškiai pagrįsti ekonominį organizacinį ar gamybinį būtinumą keisti darbo sutarties sąlygas

311 Darbuotojo iniciatyva norint keisti darbo sutarties sąlygas darbuotojui nesuteikiama teisė

reikalauti pakeisti darbo sąlygas darbuotojas turi teisę prašyti pakeisti jo darbo sąlygas

Darbuotojas gali reikalauti pakeisti darbo sutarties sąlygas jeigu Gimnazijos direktorius neįrodo

kad dėl darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas

312 Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas (ne pedagogas) Gimnazijoje dirbantis ne

trumpiau kaip trejus metus turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką

Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną

arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas jeigu jis

pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo o ne visą darbo laiką bus dirbama

ne ilgiau kaip vienus metus

313 Gimnazijos direktorius gali atsisakyti tenkinti darbuotojo (ne pedagogo) prašymą laikinai

dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių kurios pačiame DK neapibrėžtos

314 Gimnazijos direktorius tenkina darbuotojo (ne pedagogo) prašymą dėl ne viso darbo laiko

nustatymo jeigu darbuotojo prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pagrįstas

darbuotojo sveikatos būkle neįgalumu arba būtinybe slaugyti šeimos narį taip pat pareikalavus

nėščiai neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai darbuotojui auginančiam vaiką

iki trejų metų ir darbuotojui vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki

aštuoniolikos metų

315 Pedagogas gali prašyti Gimnazijos direktorių mažinti jam kontaktinių valandų skaičių

atitinkamai mažinant nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su kontaktinėmis valandomis

skaičių ir nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su veikla bendruomenei skaičių jei jis viršytų

50 proc visų valandų tuo pačiu mažėjant pareigybės etato daliai darbo užmokesčiui

316 Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis keisti būtinosiomis ar

papildomomis darbo sutarties sąlygomis kitos rūšies darbo laiko režimu turi būti išreikštas per ne

trumpesnį negu penkios darbo dienos terminą Jeigu darbuotojui siūloma keisti kitas darbo sutarties

37

37

sąlygas apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą t y

darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams Tuo atveju

jeigu darbuotojas ignoruoja darbdavio pasiūlymą ir nepateikia savo valios tai laikoma atsisakymu

dirbti keičiamomis darbo sutarties sąlygomis

317 Jeigu darbo sutarties sąlygų keitimo iniciatyvą parodė pats darbuotojas atsisakymas

patenkinti darbuotojo raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinąsias ar darbo sutarties šalių sulygtas

papildomas darbo sutarties sąlygas turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne vėliau kaip per penkias

darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo dienos Gimnazijos direktoriui atsisakius tenkinti

darbuotojo prašymą pakeisti darbo sąlygas dėl šių sąlygų pakeitimo darbuotojas pakartotinai gali

kreiptis ne anksčiau kaip po vieno mėnesio nuo darbuotojo prašymo pakeisti darbo sąlygas

pateikimo

318 Jeigu bet kurios iš darbo sutarties šalių pasiūlymas keisti darbo sutarties sąlygas kitai šaliai

yra priimtinas vykdomas rašytinės darbo sutarties pakeitimas

319 Darbuotojas gali nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino

pabaigos apie tai raštu įspėjęs Gimnazijos direktorių ne vėliau kaip prieš 20 darbo dienų o dėl

svarbių priežasčių - ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas Įspėjimo terminui pasibaigus darbuotojas

turi teisę nutraukti darbą o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su

darbuotoju

320 Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių

priežasčių apie tai įspėjęs jį Darbo Kodekso 57 58 straipsniuose nustatyta tvarka

321 Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių

susitarimu pagal 54 straipsnyje nustatytą tvarką

322 Prieš nutrunkant darbo santykiams išeinantis darbuotojas privalo atsiskaityti su Gimnazija

Darbuotojas pristato į raštinę atsiskaitymo lapelį su atsakingų darbuotojų parašais kad išeinantis

darbuotojas atsiskaitė Nutraukus darbo sutartį darbuotojo žinioje esančios bylos nebaigti vykdyti

dokumentai materialinės vertybės perduodamos pagal perdavimo-priėmimo aktus asmeniui

užimsiančiam jo pareigas o jei tokio nėra ndash direktoriaus paskirtam asmeniui Perdavimondashpriėmimo

aktus tvirtina direktorius

323 Jeigu darbuotojas dėl savo kaltės prarado materialines vertybes ir negali jų perduoti jis

privalo kompensuoti jų vertę Gimnazijai įstatymų nustatyta tvarka

324 Darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistema

325 Darbo užmokestį sudaro

3251 pareiginė alga (mėnesinė alga ndash pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis)

3252 priemokos

3253 mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis nakties bei viršvalandinį darbą

budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų

3254 premijos

326 Konkrečius Gimnazijoje dirbančių pagal darbo sutartis darbuotojų pareiginės algos

koeficientus bei kitas darbo užmokesčio sąlygas nustato direktorius vadovaudamasis Lietuvos

Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos

darbuotojų darbo apmokėjimo sistema

327 Darbo užmokestis pervedamas į asmenines darbuotojų sąskaitas banke

328 Darbuotojo rašytiniu prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per

mėnesį

329 Pareigybės darbo krūvio per savaitę (metus) mokytojams ir treneriams gali skirtis

kiekvienais mokslo metais atsižvelgiant į Gimnazijos finansines galimybes sudaromą klasių ir

sportininkų grupių sportininkų meistriškumo lygį skaičių Gimnazijos ugdymo plano pasikeitusio

darbo organizavimo mokytojo ar trenerio kvalifikaciją kompetenciją gautas nuobaudas Pamokų ir

treniruočių krūviai paskirstomi iki kiekvienų metų liepos 1 d gali būti tikslinami rugpjūčio

pabaigoje mokslo metų eigoje

38

38

VIII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ MOKYMAS

I SKIRSNIS

KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

330 Gimnazijos direktorius sudaro sąlygas darbuotojų kvalifikacijai tobulinti (mokytojas

pagalbos mokiniui specialistams ne mažiau kaip 5 dienas per metus) Gimnazija kiekvieną mėnesį

platina informaciją apie konferencijas seminarus ir panašius renginius mieste šalyje užsienyje

331 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į finansines Gimnazijos galimybes apmoka

kvalifikacijos tobulinimo išlaidas ir kitus kursus Gimnazijos darbuotojams (atsižvelgiama į jų

svarbą ir naudą Gimnazijai)

332 Darbuotojai pageidaujantys dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo renginyje ne vėliau kaip

prieš 3 darbo dienas pateikia prašymą Gimnazijos direktoriui suderintą su kuruojančiu direktoriaus

pavaduotoju Išklausę mokymo programas seminarus pažymėjimo kopiją pateikia direktoriaus

pavaduotojai ugdymui

333 Mokytojai į kvalifikacijos tobulinimo seminarus jų pamokų metu išleidžiami išskirtinais

atvejais kai organizuojami svarbūs dalyko mokymai Pamokų nevedęs mokytojas užtikrina dalyko

programos žinių perteikimą mokiniams skiriant jiems atlikti užduotis savarankiškai (siūloma

organizuoti konsultaciją mokiniams) arba kitu mokytojui priimtinu būdu

334 Gimnazija organizuoja tikslinius seminarus Gimnazijos pedagogams mokinių atostogų

metu

335 Organizuojant tikslinius seminarus dalyvių skaičius neribojamas jei to nenumato

seminaro programa Ribojant dalyvių skaičių seminare dalyvauti gali pirmieji į seminarą

užsiregistravę pedagogai arba tikslinė jų grupė

336 Pedagogams renkantis kvalifikacijos tobulinimo seminarus individualiai į tą patį

seminarą iš vienos metodinės grupės išleidžiami ne daugiau kaip du pedagogai Jei dalyko kurio

srities seminaras organizuojamas mokytojų yra tik du seminare dalyvauja tik vienas iš jų (bendru

jų susitarimu) Jei dalyko kurio srities seminaras organizuojamas mokytojas yra tik vienas

lankomų seminarų tikslingumas aptariamas asmeniškai su kuruojančiu pavaduotoju Mokytojai

dalyvavę seminare dalinasi informacija metodinėse grupėse mokymosi laboratorijose ar mokytojų

tarybos posėdžiuose

337 Pedagogai ne rečiau kaip kartą per ketverius metus tobulina kvalifikaciją mokinių

socialinių ir emocinių kompetencijų ugdymo srityje taip pat tobulina asmenines socialines ir

emocines kompetencijas

II SKIRSNIS

HIGIENOS IR PIRMOSIOS PAGALBOS SAUGOS DARBE PRIEŠGAISRINĖS SAUGOS

ELEKTROSAUGOS MOKYMAS

338 Visiems Gimnazijos darbuotojams privaloma išklausyti Pirmosios pagalbos ir Higienos

įgūdžių kursus ir gauti nustatytą laiką galiojančius pažymėjimus Už šių kursų organizavimą

atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai Kursų išlaidas apmoka

Gimnazija

339 Visi darbuotojai su kuriais sudaroma darbo sutartis dieną prieš pradedant dirbti išklauso

saugos darbe priešgaisrinės ir elektros saugos instruktažus ir tai patvirtina savo parašais Už

supažindinimą su instrukcijomis atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

340 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas

mokėti tomis priemonėmis naudotis žinoti žmonių evakuavimo kelius Gimnazijos direktoriaus

pavaduotojas ūkiui ir administracijai atsakingas už evakuacijos ir priešgaisrinės saugos pratybų

organizavimą kas dvejus metus

39

39

341 Pagal sudarytą metų veiklos planą Gimnazijos administracija dalykų mokytojai klasių

vadovai ir kiti darbuotojai privalo tobulinti savo kvalifikaciją darbo saugos klausimais

IX SKYRIUS

DARBŲ PERDAVIMAS KEIČIANTIS GIMNAZIJOS DARBUOTOJAMS

342 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ir kitų Gimnazijos darbuotojų darbai bei dokumentai

patikėtos materialinės vertybės perduodami kuruojančiam vadovui dokumentų ir priemonių

perdavimo ir perėmimo aktą kurį tvirtina Gimnazijos direktorius

343 Darbuotojas atleidžiant jį iš pareigų Gimnazijoje privalo pagal Gimnazijos

dokumentacijos planą ne vėliau kaip viena diena prieš atleidimą grąžinti dokumentus ar priemones

kuriuos jis turėjo eidamas pareigas

344 Darbus bei dokumentus patikėtas materialines vertybes taip pat privalo perduoti

darbuotojai kurie teisės aktų nustatyta tvarka išeina nėštumo ir gimdymo atostogų arba atostogų

vaikui prižiūrėti kol jam sueis treji metai (jeigu nebuvo pasinaudota nėštumo ir gimdymo

atostogomis) darbuotojai kuriems suteikiamos ilgesnės nei trijų mėnesių atostogos kvalifikacijai

tobulinti darbuotojai kurie išvyksta tobulinti kvalifikaciją ar dėl kitų priežasčių nebūna

darbovietėje ilgiau nei tris mėnesius išskyrus laikino nedarbingumo laikotarpį

345 Atleidžiamas iš pareigų ar darbo arba perkeliamas į kitas pareigas ar kitą darbą

Gimnazijos darbuotojas privalo perduoti nebaigtus vykdyti dokumentus (nebaigtus spręsti

klausimus) taip pat informacinę bei kitą medžiagą knygas įgytas už Gimnazijos lėšas antspaudus

ir spaudus skiriamam į šias pareigas asmeniui

346 Tuo atveju kai dar nėra naujai paskirto darbuotojo perdavimas vyksta pagal aktą kitam

įgaliotam asmeniui (darbuotojui) kuriam laikinai pavedama vykdyti ankstesniojo darbuotojo

funkcijas arba Gimnazijos direktoriaus įsakymu nurodytam kitam Gimnazijos darbuotojui

347 Perdavimui skiriamas Gimnazijos direktoriaus įsakyme nurodytas terminas

348 Keičiantis Gimnazijoje veikiančių komisijų metodinių grupių tarybų pirmininkams visi

reikalai dokumentai nebaigti spręsti klausimai informacinė medžiaga literatūra (įsigyta už

Gimnazijos lėšas) perduodama naujam pirmininkui (jei buvęs pirmininkas lieka dirbti Gimnazijoje)

arba buvusiojo pirmininko pavaduotojui (jei buvęs pirmininkas išeina į kitą darbo vietą

nepasibaigus jo kadencijai) Ant dokumentų perdavimo ndash priėmimo akto pasirašo minėti asmenys

X SKYRIUS

MOKINIŲ PRIĖMIMO Į GIMNAZIJĄ IR IŠVYKIMO IŠ GIMNAZIJOS TVARKA

7 Asmenys mokytis pagal specializuoto ugdymo krypties programas (pagrindinio ir

vidurinio ugdymo kartu su sporto ugdymu programas) nepriklausomai nuo gyvenamosios vietos

priimami 11ndash18 metų turintys išskirtinių gabumų sportui gavę Sporto medicinos centro išvadą

leidžiančią mokytis sporto gimnazijoje pasiekę pagal sportininko užimtą vietą arba pasiektą

rezultatą varžybose meistriškumo pakopų rodiklius nustatytus Sportinio ugdymo organizavimo

rekomendacijų patvirtintų Kūno kultūros ir sporto departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės generalinio direktoriaus 2014 m gegužės 23 d įsakymu Nr V-219 bdquoDėl Sportinio

ugdymo organizavimo rekomendacijų tvirtinimoldquo 1 priede arba viršiję Lietuvos mokinių

EUROFITO fizinio pajėgumo testavimo atlikto pagal Europos Tarybos Ministrų Komiteto 1987 m

gegužės 19 d patvirtintą rekomendaciją Nr R(87)9 bdquoDėl Ministrų Komiteto rekomendacijos šalims

narėms dėl EUROFITO fizinio pajėgumo testųldquo vieno testo 10 balų rodiklį likusių testų rodiklių ndash

7 balų vidurkį Mokinių priėmimas vykdomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir

mokslo ministro 2005 m balandžio 5 d įsakymu Nr ISAK- 556 bdquoDėl Nuosekliojo mokymosi pagal

bendrojo lavinimo programas tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktualia redakcija) Mokinių priėmimo į

Panevėžio miesto savivaldybės bendrojo ugdymo gimnazijas tvarkos aprašu (aktualia redakcija) ir

mokinių priėmimo į Gimnaziją tvarkos aprašu

40

40

349 Priimtų mokinių sąrašas ir mokymo sutarčių pasirašymo datos skelbiami Gimnazijos

interneto svetainėje

350 Atsiradus laisvai vietai teisėtus vaiko atstovus asmenis informuoja pagal eilę kuruojantis

direktoriaus pavaduotojas ugdymui

351 Asmuo pageidaujantis pradėti mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą

Gimnazijoje Gimnazijos vadovui teikia tik prašymą (mokymosi pasiekimų įteisinimo dokumento

teikti nereikia)

352 Asmens priėmimas mokytis įforminamas mokymo sutartimi

353 Mokymo sutartis sudaroma naujai atvykusio mokytis asmens ar mokinio pradedančio

mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą mokymosi pagal tą ugdymo programą

laikotarpiui Ji nenutraukiama jei mokinys laikinai išvyko gydytis ir mokytis arba mokytis pagal

tarptautinę mokinių mobilumo (judumo) mainų programą

354 Mokymo sutartį pasirašo Gimnazijos vadovas ir prašymą pateikęs asmuo už vaiką iki 14

metų sutartį pasirašo vienas iš teisėtų vaiko atstovų nuo 14 iki 18 metų vaikas sutartį pasirašo tik

turėdamas vieno iš teisėtų vaiko atstovų raštišką sutikimą

355 Vienas mokymo sutarties egzempliorius įteikiamas prašymą pateikusiam asmeniui kitas

egzempliorius lieka Gimnazijoje

356 Sudarius mokymo sutartį asmuo įregistruojamas Mokinių registre ir suteikiamas mokymo

sutarties registracijos numeris

357 Visiems mokiniams vyksta pusmečio ir metiniai pasiekimų ir pažangos įvertinimai Vaiko

gerovės komisijos posėdžiuose kurių metu priimami nutarimai dėl tolimesnio mokinių mokymosi

Gimnazijoje

358 Švietimo santykiai su mokiniu nutrūksta kai mokinys baigia programą kuriai buvo

sudaryta mokymo sutartis kai sutartis nutraukiama mokiniui perėjus ar perkėlus jį į kitą mokyklą

Švietimo įstatymo 29 straipsnyje irar kituose teisės aktuose nustatytais pagrindais ir tvarka kitais

mokymo sutartyje numatytais atvejais

359 Išvykdamas iš Gimnazijos mokinys privalo grąžinti Gimnazijai turėtus vadovėlius

mokymo priemones bendrabučio inventorių aprangą avalynę spintelės raktą mokinio

pažymėjimą ar kitą išduotą inventorių kitus daiktus Atsiskaitymo lapelį su parašais įrodančiais

atsiskaitymą mokinys pateikia direktoriaus pavaduotojai ugdymui kuris lapelį sega į mokinio

asmens bylą

360 Programos baigimas ar išvykimas iš Gimnazijos jos nebaigus įforminamas išduodant

mokymosi pasiekimus įteisinantį dokumentą Pažymėjimų ir brandos atestatų išdavimo tvarkos

aprašo nustatyta tvarka

361 Mokinio išvykimas iš Gimnazijos įforminamas direktoriaus įsakymu

XI SKYRIUS

POVEIKIO PRIEMONĖS IR JŲ TAIKYMO SĄLYGOS NETINKAMAM MOKINIŲ

ELGESIUI UŽKIRSTI

362 Netinkamas mokinio elgesys ndash mokinio elgesys keliantis realų pavojų jo paties ir (ar)

kitų asmenų gyvybei sveikatai psichologiniam ar fiziniam saugumui arba turtui taip pat

pasikartojantis tyčinis agresyvus įžūlus griaunantis ugdymosi procesą pažeidžiantis kitų asmenų

garbę ir orumą bei psichologinį ir fizinį saugumą mokinio elgesys

363 Poveikio priemonė ndash Gimnazijos darbuotojo veiksmai kuriais siekiama nutraukti ar

sustabdyti netinkamą mokinio elgesį bei atkurti psichologiškai ir fiziškai saugią ir savitarpio

pagarba grįstą ugdymosi aplinką

364 Pagrįsti fiziniai veiksmai ndash su fiziniu kontaktu susiję Gimnazijos darbuotojo veiksmai

mokinio atžvilgiu kurių gali būti imamasi siekiant nutraukti mokinio elgesį keliantį realų pavojų jo

3

3

211 Gimnazijos taryba - tai aukščiausia savivaldos institucija jungianti Tėvų (teisėtų vaiko

atstovų) pedagogų ir mokinių atstovus svarbiausių Gimnazijos veiklos uždavinių sprendimui

padeda direktoriui atstovauti teisėtiems Gimnazijos interesams spręsti Gimnazijai aktualius

klausimus

212 Mokytojų taryba - nuolat veikianti Gimnazijos savivaldos institucija pedagogų

(mokytojų trenerių specialistų bendrabučio auklėtojų) profesiniams ir bendriesiems ugdymo

sportinio ugdymo klausimams spręsti svarstanti mokinių ugdymo rezultatus pedagoginės veiklos

tobulinimo formas ir metodus teikianti siūlymus dėl mokymo ir sporto organizavimo vaikų

neformaliojo švietimo programų plėtros socialinės veiklos dalyvaujanti svarstant Gimnazijos

veiklą reglamentuojančius dokumentus svarstanti Gimnazijos direktoriaus teikiamus klausimus

deleguojanti narius į Gimnazijos tarybą

213 Mokinių taryba - nuolat veikianti mokinių savivaldos institucija kuri inicijuoja ir padeda

organizuoti Gimnazijos renginius akcijas vykdyti prevencines programas teikia siūlymų dėl

mokymo ir sporto organizavimo vaikų neformaliojo švietimo programų plėtros socialinės veiklos

dalyvauja rengiant Gimnazijos veiklą reglamentuojančius dokumentus svarsto Gimnazijos

direktoriaus teikiamus klausimus susitaria dėl institucijos veiklos organizavimo deleguoja narius į

Gimnazijos tarybą

214 klasių mokinių komitetai

215 Gimnazijos klasių tėvų komitetai Gimnazijos visuotinis tėvų susirinkimas deleguoja tėvų

atstovus į Gimnazijos tarybą

22 Gimnazijoje veikiančioms komisijoms darbo grupėms vadovauja Gimnazijos direktoriaus

įsakymu skirti pirmininkai

23 Gimnazijos direktorius atsako už visą Gimnazijos veiklą vadovauja Gimnazijos strateginio

plano ir metinių veiklos planų rengimui juos tvirtina vadovauja jų vykdymui nustatyta tvarka

skiria ir atleidžia mokytojus trenerius kitus ugdymo procese dalyvaujančius asmenis ir

aptarnaujantį personalą tvirtina jų pareigybių aprašymus atsako už demokratinį švietimo įstaigos

valdymą užtikrina bendradarbiavimu grįstus santykius pedagogų etikos normų laikymąsi skaidriai

priimamus sprendimus bendruomenės narių informavimą pedagoginio ir nepedagoginio personalo

profesinį tobulėjimą sveiką saugią užkertančią kelią bet kokioms smurto prievartos apraiškoms ir

žalingiems įpročiams aplinką analizuoja Gimnazijos veiklos ir valdymo išteklių būklę ir atsako už

Gimnazijos veiklos rezultatus atlieka kitas funkcijas nustatytas teisės aktuose Gimnazijos

nuostatuose ir Gimnazijos vadovo pareigybės aprašyme

24 Direktorius leidžia įsakymus ir įsakymais patvirtintus kitus teisės aktus ir kontroliuoja jų

vykdymą Įsakymai įforminami direktoriaus blanke o įsakymais patvirtinti teisės aktai ndash su

tvirtinimo žyma Direktorius taip pat tvirtina šias Taisykles iš anksto suderinęs su Darbo taryba

Gimnazijos taryba

25 Gimnazijos administracija

251 tobulina savo kvalifikaciją gali dalyvauti gimnazijos savivaldos darbe

252 tinkamai organizuoja darbuotojų darbą laikosi darbo įstatymų darbuotojų saugos ir

sveikatą reglamentuojančių bei kitų teisės aktų reikalavimų

253 kuria kolektyve darbingą ir draugišką aplinką užkerta kelią konfliktams šalina

nesutarimų priežastis

254 pastebėjus tiesiogiai pavaldžių darbuotojų daromas klaidas reaguoja ir inicijuoja kuo

skubesnį jų ištaisymą išvengiant tolesnių neigiamų padarinių

255 paskirsto darbą pavaldiems darbuotojams tolygiai kad būtų maksimaliai panaudotos

kiekvieno darbuotojo galimybės ir profesinė kvalifikacija

256 aiškiai ir suprantamai skiria darbuotojams užduotis ir kontroliuoja jų vykdymą

257 gerina darbo sąlygas užtikrina darbo drausmę

258 reaguoja į darbuotojų reikmes ir poreikius

259 objektyviai vertina darbuotojus pagal jų dalykines savybes bei pasiekimus darbinėje

veikloje

2510 tinkamai įvertina darbuotojų darbo pasiekimus viešai pagerbia pasižymėjusius asmenis

4

4

2511 būna reikli ir teisinga visiems darbuotojams

2512 savo elgesiu ir darbu rodo darbuotojams pavyzdį Darbuotojų drausmingumo

susitelkimo profesionalumo darbo kokybės reikalauja tik savo kasdienine veikla demonstruojant

šias savybes ir neviršijant savo įgaliojimų

2513 netoleruoja darbuotojo aplaidumo netinkamo darbo funkcijų vykdymo

nekompetencijos nepriklausomai nuo darbuotojo užimamų pareigų darbo stažo ir kvalifikacinės

kategorijos

2514 teikia darbuotojui objektyvią pagalbą aukščiausiu prioritetu laikant Gimnazijos

mokinių interesus siekiant kokybiško ugdymo

2515 gina ir paremia darbuotojus jei prieš juos būtų panaudoti grasinimai smurtas įžeidimai

šmeižtas ir kiti teisės pažeidimai kai darbuotojai tapo šių teisės pažeidimų auka atlikdami savo

tiesioginį ar jiems patikėtą darbą iškilus nepagrįstiems kitų asmenų kaltinimams dėl pavestų

funkcijų atlikimo

2516 padeda darbuotojams atlikti jiems pavestas funkcijas palankiomis profesinėmis

psichologinėmis ir materialinėmis aplinkybėmis laikantis sąžiningumo nešališkumo ir orumo

principų

2517 kontroliuoja darbo pradžios ir pabaigos laiką organizuoja darbo apskaitą numatyta

tvarka

2518 laiku supažindina darbuotojus su gaunama informacija darbo tvarkos ar laiko

pakeitimais

2519 nuolat informuoja darbuotojus apie švietimo ir mokslo ministerijos miesto savivaldybės

tarybos švietimo ir jaunimo reikalų skyriaus priimtus svarbius teisės aktus dėl Gimnazijos veiklos

2520 teikia svarstyti Mokytojų tarybai Gimnazijos tarybai aktualius Gimnazijos veiklos

klausimus

2521 Darbo pažeidimus nagrinėja 3 pakopomis

25211 individualiuose administracijos pokalbiuose su pažeidėju

25212 gimnazijos mokytojų ar trenerių susirinkime

25213 neradus sprendimo I ir II pakopoje ndash Gimnazijos taryboje

26 Gimnazijos Mokytojų tarybos Metodinės tarybos pasitarimuose priimti sprendimai

įforminami protokolais gali būti įforminami direktoriaus įsakymais Protokolą pasirašo pasitarimą

vedęs pirmininkas ir sekretorius

27 Darbuotojų teises ir pareigas ir darbo organizavimą reglamentuoja direktoriaus įsakymu

patvirtinti pareigybių aprašymai ir darbų saugos instrukcijos

28 Mokinių teises ir pareigas nustato Gimnazijos direktoriaus įsakymu patvirtintas Mokinių

darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašas

29 Gimnazijos veiklos klausimai svarstomi administracijos pasitarimuose kurie vyksta kartą

per savaitę jie nėra protokoluojami (esant reikalui gali būti protokoluojama) Esant būtinybei

Gimnazijos direktorius gali šaukti ir neeilinius pasitarimus

30 Administracijos pasitarimuose dalyvauja direktoriaus pavaduotojai

31 Vyr buhalteris raštinės vedėjas neformaliojo ugdymo pedagogas bibliotekininkė

auklėtojai vyr virėja ar kt pasitarimuose dalyvauja jeigu pasitarime nagrinėjami jų veiklos sričių

klausimai apie tai iš anksto juos informavus Į administracijos pasitarimus gali būti kviečiami ir kiti

gimnazijos darbuotojai Administracijos pasitarimų dalyviai turi teisę iškelti jiems rūpimus

klausimus

32 Pasitarimams vadovauja Gimnazijos direktorius o jam nesant ndash pavaduojantis direktorių

pavaduotojas

33 Admininistracijos pasitarimuose priimti sprendimai gali būti įforminami protokolu kurį

pasirašo pasitarimo pirmininkas ir pasitarimo sekretorius arba direktoriaus įsakymu

34 Direktoriaus pavaduotojai kas savaitę informuoja gimnazijos direktorių apie pavedimų

užduočių sprendimų vykdymo eigą

5

5

35 Pasiūlymus Gimnazijos veiklos klausimais gali teikti kiekvienas Gimnazijos

bendruomenės narys žodžiu ar raštu kuruojantiems direktoriaus pavaduotojams arba tiesiogiai

direktoriui

36 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų nurodymai ar sprendimai mokytojams treneriams

aplinkos darbuotojams pateikiami žodžiu raštu elektronine forma arba rezoliucijomis ant gautų ir

jiems nukreipiamų dokumentų

37 Įsakymų vykdytojai su įsakymu supažindinami pasirašytinai Asmuo nesutinkantis vykdyti

paskirtos veiklos turi raštu nurodyti atsisakymo priežastis Gimnazijos direktoriui

38 Gimnazijos dokumentus ir raštvedybą tvarko raštinės vedėjas ir sekretorius pagal

kiekvienais metais patvirtintą metinį dokumentacijos planą ir archyvų tvarkymo galiojančius teisės

aktus

39 Gimnazijos elektroninio pašto adresu gaunamus laiškus raštinės vedėjas atspausdina

užregistruoja ir jų gavimo dieną pateikia direktoriui (jam nesant ndash pavaduojančiam direktoriaus

pavaduotojui) Reklaminio pobūdžio pranešimai pasiūlymai neregistruojami elektroniniu paštu

persiunčiami direktoriui ar atitinkamam darbuotojui

40 Gimnazijos darbuotojai tiesiogiai iš kitų institucijų ir organizacijų gavę Gimnazijos

adresuotus dokumentus nedelsdami privalo perduoti Gimnazijos raštinės vedėjui juos užregistruoti

41 Raštinės vedėjas gautus dokumentus tą pačią darbo dieną pateikia direktoriui o jam

nesantndashjį pavaduojančiam direktoriaus pavaduotojui

42 Gimnazijos direktorius arba jį pavaduojantis direktoriaus pavaduotojas susipažinęs su

dokumentais užrašo rezoliuciją kurioje nurodo vykdytoją(-us) ir grąžina dokumentus Gimnazijos

raštinės vedėjui

43 Raštinės vedėjas tą pačią dieną šiuos dokumentus perduoda rezoliucijoje nurodytiems

vykdytojams jiems pasirašytinai susipažįstant Jei nurodymą turi vykdyti keli asmenys pirmajam

vykdytojui atiduodamas dokumento originalas kitiems siunčiamos elektroninės dokumento kopijos

fiksuojant gautų dokumentų registre

44 Direktoriaus pasirašytus siunčiamus dokumentus raštinės vedėjas užregistruoja ir išsiunčia

adresatams Į siunčiamų dokumentų bylą segamos jų kopijos

45 Rezoliucijoje nurodytų asmenų vengimas vykdyti nurodymus laikomas tarnybiniu

(drausminiu) nusižengimu apie ką atsakingas vykdytojas privalo informuoti rezoliuciją užrašiusį

vadovą

46 Atveju kai atsakingu vykdytoju paskiriamas direktoriaus pavaduotojas darbą atlikti gali

padėti jo kuruojami darbuotojai

47 Gimnazijos direktorius o jam nesant įsakymu paskirtas jį pavaduojantis direktoriaus

pavaduotojas pasirašo įsakymus bei dokumentus siunčiamus kitoms institucijoms įstaigoms

organizacijoms ir piliečiams Finansinius dokumentus jam nesant gali pasirašyti tik parašo teisę

turintis direktoriaus pavaduotojas

48 Įsakymus įsakymų projektus ataskaitas ar kitus dokumentus gali ruošti direktoriaus

pavaduotojai neformaliojo ugdymo pedagogas kurie apie dokumento rengimą pažymi raštvedybos

taisyklių nustatyta tvarka tačiau dokumentą pasirašo direktorius

II SKIRSNIS

SUSITARIMAI DARBO KLAUSIMAIS

49 Gimnazijos veiklos organizavimas

491 Gimnazijos uždavinius funkcijas teises ir darbo organizavimą reglamentuoja Gimnazijos

nuostatai mokslo metų ugdymo planas ir metų veiklos planas kuriuos rengia direktoriaus įsakymu

patvirtintos darbo grupės o jo įgyvendinimo priežiūrą vykdo direktoriaus pavaduotojai

492 Gimnazijos pedagogai ir kiti darbuotojai savo darbą atlieka vadovaudamiesi direktoriaus

patvirtintais Gimnazijos darbą reglamentuojančių tvarkų aprašais šiomis Taisyklėmis darbuotojų

pareigybių aprašymais

6

6

493 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojai atsako už jų koordinuojamo darbo organizavimą

pedagogai ir kiti darbuotojai ndash už jiems pavestą darbą

494 mokytojai treneriai pagalbos mokiniui specialistai bibliotekininkas bendrabučio

auklėtojai teikia kuruojančiam direktoriaus pavaduotojui pusmečių savo veiklos įgyvendinimo

ataskaitas pagal Gimnazijos direktoriaus nustatytą formą ir Gimnazijos susitarimus

495 Gimnazijos direktorius direktoriaus pavaduotojai už savo ir Gimnazijos veiklą atsiskaito

Lietuvos Respublikos švietimo įstaigų vadovų darbą reglamentuojančių teisės aktų nustatyta tvarka

496 Gimnazijos darbuotojų veiklos vertinimas vyksta pagal Gimnazijos darbuotojų veiklos

vertinimo tvarkos aprašus ir nustatytas formas

497 Gimnazijos veiklos klausimais žodžiu ar raštu užklausimus gali pateikti kiekvienas

Gimnazijos darbuotojas tiesiogiai Gimnazijos direktoriui ar direktoriaus pavaduotojams

50 Ugdymo organizavimas

501 ugdymo procesas Gimnazijoje organizuojamas pagal Gimnazijos pagrindinio ir vidurinio

ugdymo programos kartu su sporto ugdymo programa ugdymo planą parengtą vadovaujantis

pagrindinio ir vidurinio ugdymo programų bendraisiais ugdymo planais patvirtintais Lietuvos

Respublikos švietimo ir mokslo ministro įsakymu ir Sportinio ugdymo organizavimo

rekomendacijomis patvirtintomis Kūno kultūros ir sporto departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės generalinio direktoriaus

502 mokiniai mokosi penkias arba šešias dienas per savaitę pagal direktoriaus patvirtintus

pamokų treniruočių ir neformaliojo švietimo tvarkaraščius Savaitgaliais ir šventinėmis dienomis

mokinių atostogų laikotarpiu gali vykti mokomosios treniruočių stovyklos varžybos

503 mokymasis organizuojamas grupinio mokymosi forma kasdieniu mokymosi

organizavimo būdu

504 gali vykti dvi dalyko pamokos iš eilės arba dvi pamokos iš eilės gali būti skiriamos sporto

šakos dalykui ar treniruotei

505 varžybų čempionatų ir kt sporto renginių dienų skaičių planuoja sporto šakos grupės

treneris sporto šakos metiniame organizacinių finansinių priemonių plane atsižvelgdamas į sporto

šakos oficialius varžybų kalendorius organizuojamas varžybas sportininkų pajėgumą sveikatos

būklę gimnazijos finansines galimybes sporto šakos mokiniams skirtą finansavimą iš Kūno

kultūros ir sporto departamento (toliau ndash KKSD) ir kt

506 mokomąsias treniruočių stovyklas planuoja sporto šakos grupės treneris sporto šakos

metiniame organizacinių finansinių priemonių plane atsižvelgdamas į sporto šakos oficialius

varžybų kalendorius organizuojamas varžybas sportininkų pajėgumą sveikatos būklę gimnazijos

finansines galimybes sporto šakos mokiniams skirtą finansavimą iš KKSD ir kt

507 mokinių pasiekimai nuolat fiksuojami elektroniniame dienyne Mokytojas treneris ar

švietimo pagalbos mokiniui specialistas e-dienyną pildo pagal Gimnazijos elektroninio dienyno

tvarkymo nuostatus ir atsako už jų teisingumą Esant reikalui įrašomi e-dienyne įrašai (pagyrimai

pastabos kita informacija)

508 mokytojai treneriai reguliariai privalo vertinti mokinių pasiekimus įrašydami laiku

įvertinimus į e-dienyną Susitarta kad mokinių pasiekimų įvertinimų per pusmetį e-dienyne turėtų

būti įrašyta ne mažiau nei atitinkamo dalyko pamokų skaičius per savaitę padauginus iš 2

509 mokinio mokymosi pasiekimai pusmečio pabaigoje apibendrinami ir vertinimo rezultatai

nurodytu laiku nevėluojant fiksuojami e-dienyne vadovaujantis Nuosekliojo mokymosi pagal

bendrojo ugdymo programas tvarkos aprašu (aktuali redakcija)

5010 pusmečio įvertinimas vedamas apskaičiuojant įvertinimų aritmetinį vidurkį ir

atsižvelgus į kontrolinių darbų įvertinimus

5011 mokytojas ar švietimo pagalbos mokiniui specialistas turintis neformalaus vaikų

švietimo valandų pildo neformalaus švietimo dienyną pagal neformalaus švietimo dienyno pildymo

paaiškinimus

5012 kontrolinius darbus rašinius mokytojai patikrina ir grąžina mokiniams ne vėliau kaip

per 2 savaites kitus mokinių rašto darbus mokytojai ištaiso ne vėliau kaip per savaitę ir grąžina

mokiniams

7

7

5013 mokiniai per dieną negali rašyti daugiau kaip 1 kontrolinį darbą rašinį Mokytojas ne

vėliau kaip prieš savaitę e-dienyne pažymi apie kontrolinį darbą rašinį

5014 mokytojai treneriai specialistai bendrabučio auklėtojai bendradarbiauja su mokinių

tėvais (globėjais rūpintojais) nuolat informuodami juos apie mokinių ugdymosi rezultatus elgesį

lankomumą

5015 nesant mokytojo trenerio organizuojamas maksimalus pamokųtreniruočių

pavadavimas arba atliekami laikini pakeitimai tvarkaraštyje Apie visus pakeitimus mokytojai

treneriai ir mokiniai informuojami informaciniuose stenduose Gimnazijos e-dienyne

5016 kilus konfliktui tarp mokinio ir mokytojo jo sprendime dalyvauja visos šalys mokinys

mokytojas tėvai specialistai esant būtinybei - ir administracija Sprendžiant konfliktines situacijas

laikomasi Gimnazijos smurto ir patyčių prevencijos ir intervencijos vykdymo tvarkos aprašo

5017 dalyko mokytojas klasės vadovas treneris bendrabučio auklėtojas pagalbos vaikui

specialistai administracija turi teisę iškviesti mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) į Gimnaziją dėl

mokinio ugdymo(-si) problemų

5018 gimnazijos direktoriaus įsakymu paskirti pedagogai privalo dalyvauti Nacionaliniuose

mokinių pasiekimų patikrinimuose mokinių pagrindinio ugdymo pasiekimų patikrinimų brandos

egzaminų vykdymo ir vertinimo komisijų sporto olimpiadų komisijų ir kt darbe

5019 visi pedagogai privalo laikytis raštvedybos reikalavimų ir iš mokinių reikalauti rašto

kultūros

51 Renginių organizavimas

511 renginio organizatorius (mokytojastrenerispagalbos mokiniui specialistaibendrabučio

auklėtojas ar kt) vykdo bendrus reikalavimus laikosi Taisyklių atsako už renginio meninį ir

estetinį lygį

512 viešina informaciją prieš ir po renginio Gimnazijos stenduose Gimnazijos internetinėje

svetainėje ir žiniasklaidoje

513 renginiai organizuojami laikantis popamokinių renginių plano

514 organizuoti renginius pamokų metu leidžiama tik suderinus ir leidus Gimnazijos

vadovams

515 renginį organizuojantis mokytojastrenerispagalbos specialistaibendrabučio auklėtojai

gali naudotis reikiamu inventoriumi tačiau po renginio palieka patalpą tvarkingą grąžina

inventorių į ankstesnę vietą pasirūpina kad patalpa būtų užrakinta išjungiami visi elektros

prietaisai uždaromi langai

516 jeigu renginio metu sugenda ar yra sugadinamas inventorius apie tai informuojamas

budintis Gimnazijos vadovas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

517 mokiniams gali būti leidžiama organizuoti poilsio vakarus Gimnazijoje jei be

organizatorių dar yra budintys pedagogai Visi renginiai Gimnazijoje baigiami iki 2000 val

518 Gimnazijoje organizuojami įvairūs renginiai ugdantys kultūringo elgesio įgūdžius

estetinius jausmus plečiantys mokinių akiratį prevenciniai pilietiniai renginiai socialinės akcijos

52 Prasidėjus mokslo metams per pirmąją dėstomo dalyko pamokątreniruotę visi

mokytojaitreneriai privalo supažindinti mokinius su dalyko reikalavimais

pamokojetreniruotėje dalyko programa vertinimo to dalyko pamokoje sistema vidurinio

ugdymo programa (III gimnazijos klasės mokinius) brandos egzamino programa klasių

vadovai pirmąją mokslo metų dieną su saugos ir sveikatos instrukcijomis pakeliui į mokyklą ir

iš jos Gimnazijoje per pirmąją savaitę ndash su vidaus tvarkos mokiniams taisyklėmis lankomumo

tvarka spintelių naudojimo tvarka ir kt tvarkų aprašais

53 Darbuotojai iš anksto žinantys kad negalės būti darbe ar atvykti į darbą visą ar dalį darbo

dienos dėl kitų nesusijusių su darbo funkcijų vykdymu priežasčių privalo įforminti nebuvimą

darbe Darbo kodekso (toliau ndash DK) nustatyta tvarka

54 Darbuotojai negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą dėl priežasčių

kurių nebuvo galima numatyti iš anksto apie tai nedelsiant turi informuoti budintį vadovą ir

nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis ir vėlavimo ar neatvykimo trukmę

8

8

55 Jeigu darbuotojas dėl objektyvių priežasčių negali pranešti apie savo vėlavimą ar

neatvykimą į darbą kuruojančiam Gimnazijos vadovui jis turi tai atlikti nedelsiant kai tik atvyksta į

darbą Nesant kuruojančio vadovo arba negalint kuruojančiam vadovui pranešti dėl objektyvių

priežasčių darbuotojas nedelsdamas informuoja kitą administracijos asmenį Šis asmuo atsiradus

galimybei informuoja darbuotojo kuruojantį vadovą

56 Jei darbuotojas dėl objektyvių priežasčių apie savo vėlavimą ar neatvykimą kuruojančiam

vadovui negali pranešti pats tai gali padaryti kiti asmenys

57 Kuruojančio vadovo informavimas neatima iš jo teisės atsižvelgiant į įvykio aplinkybes

inicijuoti drausminės ar tarnybinės atsakomybės taikymą darbuotojui pažeidusiam nustatytą darbo

laiko Gimnazijoje režimą

III SKIRSNIS

DARBO KRŪVIS

58 Mokytojai treneriai apie kitais mokslo metais jiems planuojamą darbo laiko krūvį

informuojami iki prasidedant jų kasmetinėms vasaros atostogoms

59 To paties dalyko mokytojų kontaktinės valandos aptariamos metodinėje grupėje ir

numatomos rengiant Gimnazijos ugdymo plano projektą Gimnazijos direktorius atsižvelgia į

argumentuotus dalyko mokytojų pasiūlymus ir pageidavimus Skirstant kontaktines valandas

atsižvelgiama į mokytojo kompetenciją pedagoginę patirtį mokinių pasiekimų patikrinimų ir

brandos egzaminų rezultatus mokytojo įgytą kvalifikacinę kategoriją

60 Mokytojų darbo krūvis gali keistis dėl objektyvių priežasčių (sumažėjus klasių komplektų

skaičiui sumažėjus mokinių skaičiui klasėje ir dėl to nedalijant klasės į grupes tam tikrų dalykų

pamokose iširus laikinajai (mobiliajai) grupei nesusidarius dalyko grupei III-IV gimnazijos

klasėse mokiniams nebesirenkant neformaliojo vaikų švietimo užsiėmimų pasikeitus ugdymo

planui ir pan)

61 Valytojoms valomas plotas skiriamas atsižvelgiant į galiojančius savivaldybės nustatytus

valomų plotų normatyvus paskirstomas direktoriaus įsakymu Už teisingą valomų plotų

paskirstymą atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

62 Mokytojo darbo krūvį sudaro

621 kontaktinės valandos (tiesioginiam darbui su mokiniais) - valandos skiriamos mokyklos

ugdymo planui įgyvendinti privalomos bendrojo ugdymo srities dalyko pamokos pamokos

skirtos tenkinti mokinio ugdymo(si) poreikius ir teikti mokymosi pagalbą vadovauti mokinių

brandos darbams neformaliojo švietimo pamokos

622 valandos skirtos funkcijoms susijusioms su kontaktine veikla vykdyti ndash valandos

skirtos pasiruošti pamokoms vertinti mokinių pasiekimus ir informuoti profesiniam tobulėjimui

planuoti pamokas ir rengti mokomąją medžiagą užduotis tikrinti mokinių individualius darbus

atlikti individualios mokinio pažangos analizę informuoti apie mokinių pasiekimus stebėti

pamokas savišvietai laikui skirtam formaliosioms ar neformaliosioms studijoms

623 valandos skirtos funkcijoms susijusioms su veikla Gimnazijos bendruomenei vykdyti ndash

valandos skirtos kitai ugdomajai veiklai su mokiniais pedagoginiais darbuotojais vaiko atstovais

Gimnazijos partneriais vadovauti klasei atlikti kitus Gimnazijoje sutartus darbus kurie nėra

apibrėžiami kaip kontaktinė veikla

63 Mokytojų darbo krūvio sandara priklauso nuo

631 Gimnazijos ugdymo plane numatytų dalykui mokyti skirtų valandų skaičiaus

632 mokinių skaičiaus grupėje ar klasėje

633 valandų skirtų mokinių ugdymo(si) poreikiams tenkinti ir mokymosi pagalbai teikti

(dalykų modulių papildomų pamokų konsultacijų neformaliojo švietimo veiklų)

64 Trenerio darbo krūvį sudaro

641 Kontaktinės valandos ndash po 45 min (tiesioginiam darbui su mokiniais)

642 Pasiruošimui treniruotėms varžyboms valandos (skiriama po 15 minučių kiekvienai

kontaktinei valandai)

9

9

65 Trenerio kontaktinės valandos priklauso nuo ugdymo programos etapų etapo metų

ugdytinių amžiaus meistriškumo pakopos rodiklių mokinių skaičiaus grupėje Gimnazijos

finansinių galimybių

IV SKIRSNIS

SUSITARIMAI DĖL SAUGIŲ IR SVEIKŲ DARBO SĄLYGŲ

66 Gimnazijos direktorius užtikrina Gimnazijos darbuotojams sveikas ir saugias darbo

sąlygas aprūpina reikalinga įranga Gimnazijoje saugus darbas organizuojamas vadovaujantis

darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimais

67 Ugdymo procesas vykdomas vadovaujantis Lietuvos higienos norma bdquoMokykla vykdanti

bendrojo ugdymo programas Bendrieji sveikatos saugos reikalavimaildquo nustatančia pagrindinius

ugdymo proceso organizavimo sveikatos saugos reikalavimus

68 Gimnazijos direktoriaus įgaliotas pavaduotojas pagal turimas Gimnazijos lėšas organizuoja

darbo aplinkos tyrimus ir profesinės rizikos vertinimą įgyvendina darbo aplinkos gerinimo

priemones priešgaisrinės įrangos patikrą ir remontą

69 Treniruotės lauke gali būti organizuojamos esant ne žemesnei kaip minus 8 degC

temperatūrai (mokiniams vilkint tinkamą sportinę aprangą ir avint tinkamą avalynę) Oro

užterštumui kietosiomis dalelėmis viršijus teisės aktų leistiną lygį bei esant nepatenkinamoms

sąlygoms sporto aikštynuose (esant šlapiai ir (ar) slidžiai aikštelių paviršiaus dangai) treniruotės

negali vykti lauke

70 Gimnazijos direktorius sudaro higienos reikalavimus atitinkančias buitinių bei sanitarinių

patalpų ir įrenginių eksploatavimo sąlygas

71 Vadovaujantis Lietuvos Respublikos teisės aktais darbuotojai nemokamai aprūpinami

individualiosiomis darbo saugos priemonėmis ir pagal Gimnazijos finansines galimybes specialiąja

apranga

72 Darbuotojams leidžiama naudoti tik techniškai tvarkingas darbo priemones

73 Darbuotojai privalo būti išmokyti ir instruktuoti saugiai dirbti su konkrečiomis

pavojingomis priemonėmis ir cheminėmis medžiagomis Už tokį darbuotojų instruktavimą

atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

74 Gimnazijos darbuotojai privalo laikytis saugos ir sveikatos instrukcijų patvirtintų

Gimnazijos direktoriaus įsakymu

75 Gimnazijos direktorius užtikrina kad darbuotojai kuriems privaloma pasitikrinti sveikatą

tikrintųsi ją vieną kartą per metus pagal sveikatos tikrinimo grafiką (atsižvelgiant į paskutinio įrašo

darbuotojo sveikatos knygelėje datą) Profilaktinių sveikatos tikrinimų išlaidos apmokamos iš

Gimnazijos lėšų Privalomas sveikatos patikrinimas atliekamas darbo metu netrukdant ugdymo

procesui Darbuotojas asmeniškai atsakingas už tai kad laiku pasitikrintų sveikatą ir pristatytų

atsakingam darbuotojui sveikatos knygelę kol nesibaigė išduoto leidimo dirbti data

76 Darbuotojas nustatytu laiku nepasitikrinęs sveikatos nušalinamas nuo darbo ir jam už tą

laiką kol pasitikrins sveikatą darbo užmokestis nemokamas

77 Su visais darbuotojų saugos ir sveikatos norminiais teisės aktais darbuotojai turi būti

supažindinami pasirašytinai Už darbuotojų supažindinimą su šiais dokumentais atsakingas

Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

78 Potencialiai pavojingų įrenginių nuolatinę privalomą priežiūrą atlieka Gimnazijos

direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

79 Ne laiku susidėvėję aptarnaujančio personalo darbo drabužiai avalynė keičiami naujais

pagal surašytą aktą jei užtenka Ūkio lėšų

V SKIRSNIS

DARBDAVIO IR DARBUOTOJŲ ĮSIPAREIGOJIMAI

80 Gimnazijos direktorius ar jo įgaliotas direktoriaus pavaduotojas įsipareigoja

10

10

801 tinkamai organizuoti darbuotojų darbą (aprūpinti darbo vieta ir darbo priemonėmis)

laikytis darbo įstatymų reglamentuojančių darbuotojų saugą ir sveikatą bei kitų teisės aktų

reikalavimų ir Gimnazijos nuostatų

802 esant finansinėms galimybėms gerinti darbuotojų darbo sąlygas suteikti galimybę darbo

reikalais naudotis Gimnazijos telefonais skelbimų lentomis ir stendais e-dienynu internetine

svetaine informacijai pateikti

803 inicijuoti darbo tarybos (toliau ndash DT) steigimą DK nustatyta tvarka skatinti Gimnazijos

direktoriaus ir DT bendradarbiavimą konsultuotis su DT ir teikti jai DK nustatytą informaciją

804 informuoti DT ir su ja konsultuotis priimant sprendimus dėl šių dokumentų patvirtinimo

ar pakeitimo

8041 dėl šių Taisyklių

8042 dėl darbo apmokėjimo sistemos

8043 dėl kitų darbuotojų socialinei ir ekonominei padėčiai aktualių teisės aktų

805 efektyviai naudoti lėšas siekti tobulinti darbuotojų skatinimo sistemą bei siekti

Gimnazijai pritraukti ir uždirbti kiek galima daugiau nebiudžetinių lėšų

81 Darbuotojai įsipareigoja

811 dirbti dorai ir sąžiningai laikytis darbo drausmės laiku ir tiksliai vykdyti pareigybių

aprašymuose nustatytas pareigas ir laikytis šių Taisyklių Gimnazijos nuostatų pedagogų etikos

kodekso normų

812 laiku ir kokybiškai vykdyti darbo užduotis nustatytas pareigybių aprašymuose ir kitas

Gimnazijos direktoriaus ar tiesioginio vadovo tinkamai suformuluotas užduotis

813 nuolat tobulinti profesines žinias ir patyrimą siekiant išlaikyti bei tobulinti savo

kvalifikaciją įgyti naujų darbo įgūdžių arba esant galimybei ir būtinumui persikvalifikuoti

tenkinant Gimnazijos reikmes ir interesus

814 reaguoti į smurtą ir patyčias nepriklausomai nuo jų turinio (dėl lyties seksualinės

orientacijos negalės religinės ar tautinės priklausomybės išskirtinių bruožų ar kt) ir formos

815 priimamų sprendimų turinčių ar ateityje galinčių turėti įtakos Gimnazijos veiklai

pagrindiniu kriterijumi laikyti bendrų Gimnazijos tikslų siekimą ir jos gerovę

VI SKIRSNIS

PAVEDIMAI JŲ VYKDYMAS IR VYKDYMO KONTROLĖ

82 Gimnazijos veiklą prižiūrinčių institucijų pavedimus vykdo Gimnazijos direktorius ar jo

įpareigotas pavaduotojas kitas Gimnazijos darbuotojas (atsižvelgiant į turimas kompetencijas ir

kuruojamas sritis)

83 Gimnazijos direktoriaus ir direktoriaus pavaduotojų pavedimai privalo būti tinkamai ir

laiku įvykdyti Gimnazijos vadovo pavedimus vykdyti perduoda raštinės vedėjas arba direktoriaus

pavaduotojai tiesiogiai Pavedimai turi būti įvykdomi per nurodytą konkretų įvykdymo laiką

84 Užduotis pavedama atlikti darbuotojų darbo laiku Gimnazijos direktoriaus įsakymais ar

rezoliucijomis (toliau - pavedimai) arba Gimnazijos vadovams nurodžius žodžiu ar raštu

elektroniniame dienyne ar elektroniniame pašte Raštiškų pavedimų vykdymą tiesiogiai kontroliuoja

Gimnazijos vadovai

85 Dokumentus su Gimnazijos vadovų rezoliucijomis raštinės vedėja perduoda vykdytojams

iš karto gavusi tokį nurodymą Jei pavedimas duotas keliems vykdytojams atsakingas už jį

vykdytojas (jis pavedime nurodomas pirmas) privalo organizuoti šio pavedimo vykdymą Kiti

vykdytojai kaip ir pirmasis yra atsakingi už pavedimo įvykdymą nustatytu laiku

86 Jeigu įvykdyti pavedimo per nustatytą terminą negalima dėl objektyvių priežasčių apie tai

turi būti pranešta pavedimą davusiam vadovui

87 Vykdytojai gavę pavedimus darbo laiku informuoja Gimnazijos direktorių ar jo

pavaduotojus apie numatomą pavedimų įvykdymą (ar galimą nevykdymą nurodant motyvuotas

priežastis)

11

11

88 Pavedimo vykdymas kontroliuojamas tol kol jis įvykdomas Laikoma kad pavedimas

įvykdytas jeigu išspręsti visi jame pateikti klausimai arba į juos atsakyta iš esmės

III SKYRIUS

DARBUOTOJŲ SKATINIMAS ATSAKOMYBĖ SOCIALINĖS GARANTIJOS

I SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ VERTINIMAS

89 Gimnazijos direktoriaus praėjusių metų veikla vertinama Lietuvos Respublikos Švietimo

įstatymo Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatyme nustatyta tvarka

bei Švietimo ir mokslo ministro nustatytu tvarkos aprašu

90 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ugdymui pavaduotojo ūkiui ir administracijai

gimnazijos specialistų (A2 ir B lygio) gimnazijos kvalifikuotų darbuotojų (C lygis) praėjusių

kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos

įgaliotos institucijos patvirtintu biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu ir

Gimnazijos darbuotojų kasmetinės veiklos vertinimo tvarkos aprašu

91 Pareiginės algos kintamoji dalis nustatoma atlikus kasmetinį darbuotojų vertinimą

atsižvelgiant į Gimnazijos turimas lėšas

92 Metines veiklos užduotis siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius Gimnazijos

darbuotojams nustato ir kasmetinę veiklą vertina juos kuruojantis direktoriaus pavaduotojas

II SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ SKATINIMAS

93 Už labai aukštus darbo rezultatus darbuotojus Gimnazijos direktorius gali skatinti teisės

aktų nustatyta tvarka

94 Darbuotojai skatinami

941 padėka (žodžiu)

942 įteikiamu direktoriaus padėkos raštu

943 už ypatingus nuopelnus švietimo sistemoje ilgametį labai gerą darbą Gimnazijoje

darbuotojai gali būti siūlomi apdovanoti Švietimo ir mokslo ministro padėka Panevėžio miesto

savivaldybės mero Panevėžio miesto savivaldybės administracijos direktoriaus švietimo ir jaunimo

reikalų skyriaus vedėjo sporto skyriaus vedėjo padėkų raštais apdovanojimais

944 vienkartine metuose premija

945 dovana

946 pirmumo teise tobulinti kvalifikaciją kelti kvalifikaciją vykti stažuotis ir kt

95 Darbuotojams gali būti mokama priemoka neviršijant 30 proc pareiginės algos

pastoviosios dalies dydžio (kai yra sutaupytas darbo užmokesčio fondas) už papildomų pareigų ar

užduočių nenustatytų pareigybės aprašyme vykdymą už papildomą darbo krūvį kai padidėjęs

darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo

trukmės Tokie darbai yra fiksuojami ir aptariami individualiai su Gimnazijos direktoriumi

96 Pedagoginiams darbuotojams pageidaujant už papildomų pareigų ar užduočių nenustatytų

pareigybės aprašyme vykdymą už papildomą darbo krūvį kai padidėjęs darbų mastas atliekant

pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas suteikiamos apmokamos laisvos dienos mokinių atostogų

metu arba skiriamos priemokos jei pakanka lėšų

97 Nepedagoginiams darbuotojams Gimnazijos direktoriaus įsakymu priemokos skiriamos

direktoriaus pavaduotojo ūkiui ir administracijai teikimu nurodant priemokos mokėjimo pagrindą

98 Kai priemoka nustatoma už papildomų pareigų ar užduočių nenustatytų pareigybės

aprašyme ir suformuluotų raštu vykdymą šios užduotys turi būti realios (tokios kurias reikia

faktiškai vykdyti) suformuluotos aiškiai suprantamai trunkančios visą tą laikotarpį kuriam yra

nustatomos Šios pareigos ar užduotys nurodomos Gimnazijos direktoriaus įsakymu Priemokos

12

12

šiuo pagrindu mokėjimas nutraukiamas jei pareigos ar užduotys faktiškai nėra vykdomos

tiesioginiam vadovui pasiūlius raštu (šiame siūlyme turi būti nurodomos priemokos mokėjimo

nutraukimo aplinkybės)

99 Premijų mokėjimo tvarka ir sąlygos

991 premijos darbuotojams mokamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 12 straipsniu už labai gerus metinius

darbo rezultatus kai darbuotojams skiriamos metinės užduotys už vienkartines ypač svarbias

įstaigos veiklai užduotis

992 vienkartinėmis ypač svarbiomis Gimnazijos veiklai užduotimis laikomos užduotys

kurios atitinka šiuos kriterijus

9921 reikšmingai prisideda prie Gimnazijos vidaus administravimo veiklos ar šios veiklos

gerinimo

9922 svarbios ir (ar) didelio masto darbuotojo dirbančio pagal darbo sutartį kuriam siūloma

skirti premiją vykdomų funkcijų požiūriu

9923 nėra nuolatinio pobūdžio (yra baigtinės)

9924 premija gali būti skiriama tik už tokią užduotį kuri įvykdyta nepriekaištingai ir

užduočiai įvykdyti nustatytais terminais

9925 darbuotojas kuriam siūloma skirti premiją negali turėti galiojančios drausminės

nuobaudos

9926 premijos konkretų dydį argumentuotai siūlo darbuotoją kuruojantis direktoriaus

pavaduotojas Gimnazijos direktorius siūlymus premijuoti pedagogą gali teikti DT nariai

metodinės grupės pirmininkas Premija negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos

pastoviosios dalies dydžio

9927 premijos skiriamos neviršijant Gimnazijai darbo užmokesčiui skirtų lėšų

9928 premija darbuotojams skiriama ne daugiau kaip vieną kartą per metus

III SKIRSNIS

MATERIALINĖS PAŠALPOS

100 Gimnazija neviršydama darbo užmokesčio fondo atsižvelgiant į finansines galimybes

gali skirti materialines pašalpas esant rašytiniam darbuotojo prašymui ir pateikus atitinkamas

aplinkybes patvirtinančius dokumentus

1001 dėl tam tikrų aplinkybių tapus itin sunkiai materialinei būklei išmokama 1 minimali

mėnesinės algos dydžio materialinė pašalpa

1002 mirus darbuotojo šeimos nariui (sutuoktiniui vaikui tėvui motinai) arba mirus

darbuotojui kuriam darbas Gimnazijoje ndash pagrindinis išmokama 1 minimali mėnesinės algos

dydžio materialinė pašalpa

101 Dokumentai ir prašymas materialinei paramai gauti Gimnazijos direktoriaus vardu

pateikiami raštinės vedėjui o pašalpa priklausomai nuo aplinkybių išmokama iš karto arba su

mėnesio atlyginimu

IV SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ ASMENINIŲ ŠEIMOS SOCIALINIŲ POREIKIŲ TENKINIMAS

102 Gimnazijos direktorius privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius

įsipareigojimus

103 Visi DK nustatytais atvejais pateikti darbuotojų prašymai susiję su šeiminių

įsipareigojimų vykdymu turi būti Gimnazijos direktoriaus apsvarstyti ir į juos motyvuotai atsakyta

raštu per 5 darbo dienas jei prašymas netenkinamas ar tenkinamas iš dalies Tenkinant prašymą ant

jo dedama atitinkama rezoliucija ir apie tai darbuotojas informuojamas žodžiu

104 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti

13

13

105 Nėščiai moteriai darbuotojui auginančiam vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18

metų taip pat tokių vaikų globėjui neįgaliam darbuotojui darbuotojui slaugančiam sergantį šeimos

narį ir pristačiusiam medicinos išvadą gali būti sudaromos sąlygos dirbti ne visą darbo dieną

(savaitę) suderintu grafiku Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka Jei toks asmuo yra

pedagogas raštišku darbuotojo prašymu jam gali būti sudaromas mažesnis darbo krūvis

106 Nutraukiant darbo sutartį su darbuotoju ne darbuotojo iniciatyva išmokama jo

1061 pusės mėnesio dydžio jo vidutinio darbo užmokesčio išmoka ndash jei darbuotojas

Gimnazijoje dirbo mažiau nei 1 metus

1062 2 mėn dydžio jo vidutinio darbo užmokesčio išmoka ndash jei darbuotojas Gimnazijoje

dirbo 1 metus ir daugiau

107 Nesant darbuotojo prašymo suteikti papildomą poilsio dieną už darbą poilsio arba švenčių

dieną jeigu jis nenumatytas pagal grafiką mokama ne mažiau kaip dvigubai pagal iš anksto

pateiktą darbo poilsio ar švenčių dieną darbotvarkę (nurodyta atitinkamoje programoje plane

lankstinuke kvietime ir pan)

108 Darbuotojams sudaromos sąlygos naudotis Gimnazijos sporto bazėmis pagal suderintą

grafiką nevykstant ugdymo procesui

109 Visiems darbuotojams sudaromos galimybės pavalgyti Gimnazijos valgykloje

V SKIRSNIS

DARBO PAREIGŲ PAŽEIDIMAS

110 Gimnazijos direktoriaus teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo apibrėžia DK 58 str

111 Priežastis nutraukti darbo sutartį gali būti du per paskutinius dvylika mėnesių pakartoti

tapatūs (vienodi) darbo drausmės pažeidimai arba vienas dėl darbuotojo kaltės padarytas šiurkštus

darbo pareigų kurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis pažeidimas Tokiu atveju

reikalaujama kad darbuotojas būtų pateikęs paaiškinimą

112 Gimnazijos direktorius ar jo įgaliotas direktoriaus pavaduotojas prieš priimdamas

sprendimą nutraukti darbo sutartį privalo pareikalauti darbuotojo rašytinio paaiškinimo Darbo

sutartis dėl darbuotojo padaryto antro tokio paties darbo pareigų pažeidimo gali būti nutraukta tik

tada jeigu ir pirmasis pažeidimas buvo nustatytas darbuotojas turėjo galimybę dėl jo paaiškinti ir

darbdavys per 1 mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos darbuotoją įspėjo apie galimą atleidimą

už antrą tokį pažeidimą Darbuotojo liga ar atostogos nepratęsia šio termino

113 Pažeidęs darbo pareigas darbuotojas atleidžiamas be išeitinės išmokos

114 Sprendimą nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo padaryto pažeidimo Gimnazijos

direktorius priima įvertinęs pažeidimo sunkumą padarinius padarymo aplinkybes darbuotojo

kaltę priežastinį ryšį tarp darbuotojo veikos ir atsiradusių padarinių jo elgesį ir darbo rezultatus iki

pažeidimo ar pažeidimų padarymo (ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo ir ne

vėliau kaip per 6 mėnesius nuo jo padarymo dienos)

115 Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu laikoma

1151 neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties

1152 pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo alkoholio narkotinių ar toksinių

medžiagų darbo metu darbo vietoje

1153 atsisakymas tikrintis sveikatą kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas

1154 priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas diskriminacinio pobūdžio

veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų kitų Gimnazijos bendruomenės narių

(mokinių tėvų (teisėtų vaiko atstovų) ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar darbo vietoje

1155 pareigos saugoti konfidencialią informaciją nevykdymas (jei tai buvo nurodyta darbo

sutartyje) padaręs darbdaviui žalos

1156 tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti jam turtinės žalos (net

nesiejant darbuotojo veiksmų su nusikalstamos veikos požymiais)

1157 darbo metu ar darbo vietoje padaryta bet kokio nusikaltimo požymių turinti veika

14

14

1158 neleistinas elgesys su klientais (mokiniai tėvai (teisėti vaiko atstovai) kiti darbuotojai ir

kt asmenys) arba kiti veiksmai tiesiogiai pažeidžiantys žmonių konstitucines teises

1159 pasinaudojimas pareigomis siekiant gauti neteisėtų pajamų sau ar kitiems asmenims

arba dėl kitokių asmeninių paskatų taip pat savavaliavimas ar biurokratizmas

11510 moterų ir vyrų lygių teisių pažeidimas arba seksualinis priekabiavimas prie

bendradarbių pavaldinių ar interesantų

11511 atsisakymas teikti informaciją kai įstatymai kiti norminiai teisės aktai ar darbo

tvarkos taisyklės įpareigoja ją teikti arba šiais atvejais žinomai neteisingos informacijos teikimas

11512 veikos turinčios vagystės sukčiavimo turto pasisavinimo arba iššvaistymo neteisėto

atlyginimo paėmimo požymių nors už šias veikas darbuotojas ir nebuvo traukiamas baudžiamojon

ar administracinėn atsakomybėn

11513 šiurkščiu darbo drausmės pažeidimu gali būti laikomi ir kiti atvejai kuomet

šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo pareigos

11514 šiurkščių darbo pareigų pažeidimų sąrašas nėra baigtinis gali būti kiti Taisyklėse

nenumatyti pažeidimai kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo pareigos Gimnazijos direktorius

turi galimybę savo lokaliais teisės aktais apsibrėžti papildomus šiurkščius darbo pareigų

pažeidimus reikšmingus bei būdingus Gimnazijai Tokiu atveju privaloma laikytis adekvatumo bei

proporcingumo reikalavimų

116 Gimnazijos direktorius turi teisę nušalinti darbuotoją nuo darbo iki 30 kalendorinių dienų

tuo laikotarpiu kai tiriamos galimai padaryto darbo pareigų pažeidimo aplinkybės mokant jam

vidutinį jo darbo užmokestį Tokios priemonės tikslas yra užtikrinti jog darbuotojas netrukdys

objektyviam galimo darbo pareigų pažeidimo tyrimui

117 Pagrindas pradėti procedūrą dėl darbuotojo elgesio esant jo kaltei įvertinimo yra tam

tikrų duomenų apie darbo pareigų pažeidimą gavimas Tokia informacija gaunama Gimnazijos

darbuotojams teikiant raštus vadovui surašius tarnybinį pranešimą gavus kitų asmenų

nusiskundimus raštu peržiūrėjus patalpose esančių vaizdo kamerų įrašus ar turint bet kokių kitų

duomenų apie padarytus darbo pareigų pažeidimus

118 Gimnazijos direktorius gavęs informacijos apie galimą darbo pareigų nevykdymą turi

1181 surinkti įrodymus susijusius su pažeidimu Tai gali būti bet kokie dokumentai

darbuotojų ir kitų asmenų paaiškinimai elektroninė informacija nuotraukos ir pan

1182 kreiptis į darbuotoją raštu nurodant kokiais konkrečiais pažeidimais jis kaltinamas ir

paprašyti pateikti jo paaiškinimus

1183 ne vėliau kaip per mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo bet ne vėliau kaip per 6 mėnesius

nuo pažeidimo padarymo priimti sprendimą ko Gimnazijos direktorius ketina imtis nutraukti darbo

sutartį jeigu darbuotojas per paskutinius 12 mėnesių yra padaręs kitą tokį patį pažeidimą ir jau buvo

įspėtas kad už tai gali būti nutraukta darbo sutartis arba nutraukti darbo sutartį jeigu padarytas

pažeidimas įvertinamas kaip šiurkštus

119 Konstatuoti kad darbuotojas iš tiesų pažeidė darbo pareigas galima jeigu yra pakankamai

duomenų jog darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo padarė pareigų kurias nustato darbo

teisės normos ar darbo sutartis pažeidimą

120 Darbuotojui padarius darbo pareigų pažeidimą kuris nepriskirtas prie šiurkščių pažeidimų

(pvz vėlavimas rūkymas neleistinoje vietoje nepagarbus elgesys su kitais asmenimis šių Taisyklių

nesilaikymas ir pan) jis apie pažeidimo padarymo faktą turėtų būti informuotas Gimnazijos

direktoriaus pasirinkta forma ndash įspėjimu ndash kartu nurodant atleidimo už ateityje pakartotiną

pažeidimą pasekmę

121 Gimnazijos direktorius gavęs oficialią informaciją kad Gimnazijos darbuotojas įtariamas

padaręs darbo pareigų pažeidimą ne vėliau kaip per 3 darbo dienas pats (jei pažeidimą padarė

tiesiogiai direktoriui pavaldus darbuotojas) pradeda tirti ar įpareigoja pažeidimą padariusio

darbuotojo darbą kuruojantį direktoriaus pavaduotoją pradėti tirti tarnybinį nusižengimą

122 Pažeidimą tiriantis Gimnazijos direktorius (ar jo pavaduotojas) surašo pranešimą apie

padarytą pažeidimą ir šiuo pranešimu pasirašytinai informuoja darbuotoją įtariamą padarius

pažeidimą kad pradėtas tyrimas ir nurodo konkretų terminą per kurį darbuotojas privalo pateikti

15

15

Gimnazijos direktoriui rašytinį paaiškinimą Jeigu darbuotojas pranešime nepasirašo kad šį

pranešimą gavo surašomas aktas

123 Jei per nustatytą terminą be svarbių priežasčių darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo

surašomas aktas nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo

124 Gimnazijos direktorius tirdamas darbo pareigų pažeidimą griežtai laikosi

konfidencialumo Kol darbo pareigų pažeidimas nėra nustatytas darbuotojas negali būti įvardijamas

pažeidėju ir jo geras vardas turi būti saugomas

125 Esant pagrindui manyti kad darbuotojas padarė šiurkštų darbo pareigų pažeidimą

sudaroma komisija

126 Tyrimas privalo būti įvykdytas per įmanomai trumpiausią laiką Visi susitikimai (su

liudytojais su galimu pažeidėju ir t t) turėtų būti protokoluojami Gimnazijos direktorius suteikia

galimybę darbuotojui į susitikimus su Gimnazijos direktoriumi atvykti su DT atstovu

127 Ištyrus darbo pareigų pažeidimą tyręs asmuo ar komisija raštu pateikia Gimnazijos

direktoriui motyvuotą išvadą apie tyrimo rezultatus Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į

pateiktą išvadą priima sprendimą pripažinti kad darbuotojas padarė darbo pareigų pažeidimą arba

jo nepadarė

128 Su įsakymu apie nuobaudos skyrimą darbuotojas supažindinamas ne vėliau kaip kitą

darbo dieną

129 Darbo sutartis dėl darbo pareigų pažeidimo nutraukiama per mėnesį nuo paaiškėjimo bet

ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo pažeidimo padarymo Šių terminų nepratęsia darbuotojo liga ar

atostogos

VI SKIRSNIS

MATERIALINĖ ATSAKOMYBĖ

130 Siekiant racionaliai ir atsakingai vykdyti Gimnazijos turto apskaitą išdavimą ir kontrolę

atsakomybė už Gimnazijos turtą paskirstoma taip

1301 direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai yra atsakingas už viso ilgalaikio

materialiojo turto kuris jam perduotas priėmimą pirkimą gabenimą saugojimą išdavimą ir už

priemones kurios jam perduotos naudotis darbe

1302 informacinių komunikacinių technologijų specialistas yra atsakingas už ilgalaikio

materialiojo turto (kompiuterinės spausdinimo įrangos) ir nematerialiojo turto (programinės

įrangos) kuri jam perduota priėmimą pirkimą saugojimą išdavimą ir už priemones kurios jam

perduotos naudotis darbe

1303 bibliotekininkas yra atsakingas už bibliotekos ir skaityklos fondo įrangos kuri jam

perduota priėmimą pirkimą saugojimą išdavimą ir už priemones kurios jam perduotos naudotis

darbe

1304 raštinės vedėja atsakinga už priemones jai perduotas naudotis darbe ir už raštinėje

esančius Gimnazijos dokumentus

1305 visi Gimnazijos darbuotojai privalo saugoti jiems perduotą naudotis ir kitą Gimnazijos

turtą (bendrai naudojamą ar kitam darbuotojui perduotą naudotis turtą kuriuo turi galimybę

naudotis ir kiti darbuotojai) Turtą darbuotojams naudotis darbe išduoda už turtą atsakingas asmuo

o turto perdavimo ir priėmimo faktas fiksuojamas turto perdavimo naudojimo aktuose Tuo atveju

kai turtas (pavyzdžiui bendrai naudojami daiktai kabinete) išduodamas grupei darbuotojų turto

perdavimo naudojimo aktuose pasirašo visi šios grupės darbuotojai Pastebėję turto sugadinimą ar

kitas turtui galinčias pakenkti aplinkybes darbuotojai privalo apie tai pranešti darbuotojui kuriam

tas turtas yra perduotas naudotis arba kuris už jį yra materialiai atsakingas arba direktoriaus

pavaduotojui ūkiui ir bendriesiems klausimams jei tai yra bendrai naudojamas turtas Darbuotojui

sugadinus ar praradus Gimnazijos turtą bei kitais teisės aktų nustatytais atvejais kai Gimnazijai

padaroma materialinė žala taikoma DK numatyta materialinė atsakomybė

131 Be individualaus Gimnazijos direktoriaus ir darbuotojo susitarimo darbo sutartyje

darbuotojui tenka pareiga atlyginti visą padarytą žalą kai

16

16

1311 žala padaryta tyčia (kai galima įrodyti kad darbuotojas suvokė jog daro neteisėtus

veiksmus Gimnazijos turto atžvilgiu ir norėjo taip veikti bei galbūt numatė ir konkrečius tokio

elgesio padarinius)

1312 žala padaryta darbuotojo veikla turinčia nusikaltimo požymių

1313 žala padaryta neblaivaus ar apsvaigusio nuo narkotinių toksinių ar psichotropinių

medžiagų darbuotojo

1314 žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją susitarimą dėl

nekonkuravimo jei dėl to sulygta darbo sutartyje

1315 darbdaviui padaryta neturtinė žala t y darbuotojas padarydamas šiurkštų darbo

drausmės pažeidimą kartu diskredituoja darbdavio vardą dėl ko jis patiria realias neigiamas

pasekmes Prie neturtinės darbdaviui padarytos žalos atvejų priskirtina ir tebedirbančio darbuotojo

viešoje erdvėje paskleisti darbdavio dalykinę reputaciją žeminantys bei tikrovės neatitinkantys

teiginiai

132 Nustatant atlygintinos neturtinės žalos dydį atsižvelgiama į

1321 žalą padariusios šalies kaltės laipsnį ir veiksmus siekiant išvengti žalos atsiradimo

1322 žalą padariusiai šaliai jau taikytą atsakomybę už darbo teisės normų pažeidimus

1323 žalą padariusios šalies finansines ir ekonomines galimybes taip pat į turtinės žalos

kurią privalo atlyginti kaltoji šalis dydį

1324 tai kiek kilusiai žalai atsirasti turėjo įtakos Gimnazijos veiklos pobūdis

133 Žalos atlyginimą reglamentuojančios teisės normose atsakomybės bei žalos atlyginimo

sąlygos nustatytos vienodai abiems darbo sutarties šalims

134 Materialinė atsakomybė prilyginama civilinei atsakomybei

VII SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ ATLEIDIMAS IŠ DARBO NESANT DARBUOTOJO KALTĖS

135 Mažinant darbuotojų skaičių atsižvelgus į darbuotojo kvalifikaciją laisvos ar atsiradusios

naujas darbo vietas (bet nebūtinai pagal turimą specialybę) pirmiausia pasiūlomos atleidžiamiems

darbuotojams Darbo sutartis gali būti nutraukta tik tada kai laikotarpiu nuo įspėjimo apie darbo

sutarties nutraukimą iki penkių darbo dienų iki įspėjimo laikotarpio pabaigos Gimnazijoje nėra

laisvos darbo vietos į kurią darbuotojas galėtų būti perkeltas su jo sutikimu

136 Pareigybės aprašymas gali būti keičiamas dėl ekonominių technologinių priežasčių ar

struktūrinių pertvarkymų

137 Gimnazijos direktorius apie visus numatomus Gimnazijos struktūros pakeitimus ir kitas

esmines pertvarkas viešai praneša Gimnazijos bendruomenei ir informuoja Gimnazijos DT prieš du

mėnesius iki numatomos pertvarkos (jei dėl tam tikrų aplinkybių klausimas neturi būti

sprendžiamas neatidėliotinai)

138 Vykstant reorganizacijai ir dėl to mažinant darbuotojų skaičių pirmumo teisę pasilikti

dirbti turi asmenys DK numatytais atvejais taip pat papildomai

1381 asmenys kurių šeimose nėra kitų savarankišką uždarbį gaunančių narių

1382 esant lygioms sąlygoms aukštesnės kvalifikacijos darbuotojams paskutiniuosius dvejus

kalendorinius metus neturėjusiems drausminių nuobaudų

1383 sprendžiant kuris darbuotojas pirmumo teise turi pasilikti dirbti prioritetas suteikiamas

aukščiau esančiam punktui

139 Darbuotojo darbo rezultatai gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį jeigu darbuotojui

raštu buvo nurodyti jo darbo trūkumai ir nepasiekti asmeniniai rezultatai Būtina sąlyga - nurodant

trūkumus buvo bendrai sudarytas rezultatų gerinimo planas apimantis laikotarpį ne trumpesnį negu

du mėnesiai bet šio plano vykdymo rezultatai yra nepatenkinami

IV SKYRIUS

GIMNAZIJOS DOKUMENTŲ RENGIMAS VISUOMENĖS INFORMAVIMAS

17

17

I SKIRSNIS

DOKUMENTŲ PROJEKTŲ RENGIMAS

140 Dokumentų projektų derinimas ir pasiūlymų teikimas

1401 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į savivaldos institucijų administracijos

metodinės tarybos ar atskirų asmenų inicijuotų Gimnazijos veiklos kokybiškam vykdymui svarbių

dokumentų rengimo poreikį sudaro darbo grupes dokumentų projektams rengti Darbo grupėms

gali vadovauti Gimnazijos direktorius jo pavaduotojas ar kitas direktoriaus įsakymu skirtas asmuo

1402 dokumentų projektai atsižvelgiant į jų turinį ir svarbą Gimnazijos veiklai atitinkamai

teikiami svarstyti metodinėje taryboje mokytojų taryboje Gimnazijos taryboje mokinių

savivaldoje

1403 rengiami dokumentų projektai turi atitikti dokumentų rengimo ir įforminimo bei

raštvedybos taisykles

1404 dokumentų projektai ir priedai atsižvelgiant į jų turinį ir svarbą gali būti derinami su

Gimnazijos DT atstovais su kitais darbuotojais su kuriais pagal kompetenciją dokumentų projektai

yra susiję

1405 dokumentai ir informacija Gimnazijos darbuotojams perduodami per elektroninį

dienyną arba elektroniniu paštu

141 Dokumentų projektų direktoriaus įsakymų skelbimas

1411 direktoriaus pavaduotojai neformalaus ugdymo pedagogas pagalbos vaikui specialistai

vykdydami Gimnazijos direktoriaus pavedimus rengia jo įsakymų (kaip įstaigos vadovo) projektus

(toliau - įsakymų projektai)

1412 rengiami įsakymų projektai ir jų priedai paprastai derinami su atitinkamomis

Gimnazijoje veikiančiomis komisijomis tarybomis

1413 įsakymo projekto apačioje įrašomas įsakymo rengėjo vardas pavardė pareigos Už

įsakymo projekto parengimą ir turinį atsakingas jį ruošęs darbuotojas

1414 įsakymo projekto originalas teikiamas Gimnazijos direktoriui pasirašyti

142 Dokumentų pasirašymas

1421 Gimnazijos direktorius pasirašo įsakymus buhalterinės apskaitos ir atskaitomybės

dokumentus kur būtinas įstaigos vadovo parašas pagal savo kompetenciją - siunčiamuosius raštus

kai atsakoma į kitų institucijų vadovų ar jų įgaliotų asmenų pasirašytus raštus bei kitoms valstybės

ir savivaldybės institucijoms ar įstaigoms siunčiamuosius raštus susijusius su Gimnazijos veikla

kitus reikalingus pasirašyti dokumentus

1422 kai nėra Gimnazijos direktoriaus šiuos dokumentus pasirašo direktorių pagal priskirtas

pareigines funkcijas vaduojantis direktoriaus pavaduotojas kai nėra minėto direktoriaus

pavaduotojo dokumentus pasirašo kitas Gimnazijos darbuotojas paskirtas pavaduoti Gimnazijos

direktorių

1423 Gimnazijos direktorius tvirtina teisės aktų jo kompetencijai priskirtus tvirtinti

dokumentus

143 Gimnazijos direktorius turi teisę leisti įsakymus susijusius su Gimnazijos veikla sudaryti

Gimnazijai svarbias sutartis su kitomis institucijomis juridiniais ir privačiais asmenimis

144 Sutarčių rengimas ir pasirašymas

1441 Gimnazijos vardu sudaromų sutarčių projektus rengia Gimnazijos direktorius

direktoriaus pavaduotojai ar kiti darbuotojai priklausomai nuo sutarties objekto ir dalyko bei

kompetencijos

1442 sutarties projektas prieš teikiant pasirašyti Gimnazijos direktoriui turi būti rengėjo

derinamas su kita šalimi

1443 sutartį pasirašo direktorius jam nesant jį vaduoti paskirtas darbuotojas

1444 vienas pasirašytas sutarties originalo egzempliorius perduodamas atsakingam

darbuotojui už sutarties įgyvendinimą Antrasis sutarties originalas perduodamas kitai šaliai Visos

pasirašytos sutartys registruojamos sutarčių registre ir saugomos teisės aktų nustatyta tvarka

18

18

1445 sutarties projekto rengėjas yra atsakingas už sutarties vykdymą ir ataskaitos pateikimą

Gimnazijos direktoriui jį kuruojančiam pavaduotojui bei atsakingoms institucijoms

II SKIRSNIS

GIMNAZIJOS DOKUMENTŲ RENGIMAS TVARKYMAS APSKAITA

IR ARCHYVO TVARKYMAS

145 Už Gimnazijos raštvedybos organizavimą ir kontrolę yra atsakinga Gimnazijos raštinės

vedėja kuri raštvedybą tvarko vadovaudamasi galiojančiais Lietuvos archyvų departamento prie

Lietuvos Respublikos Vyriausybės ir Vidaus reikalų ministerijos teisės aktais reglamentuojančiais

raštvedybą bei archyvų darbą

146 Darbą su dokumentais organizuoja ir kontroliuoja Gimnazijos raštinės vedėja Jos

nurodymai dėl raštvedybos privalomi visiems Gimnazijos darbuotojams

147 Už Gimnazijoje veikiančių komisijų tarybų dokumentų rengimą tvarkymą saugojimą bei

juose nurodytų užduočių vykdymo kontrolę atsakingi jų pirmininkai Už Gimnazijos tarybos

mokytojų tarybos dokumentų saugojimą atsakinga raštinės vedėja

148 Gauti dokumentai skirstomi į registruotinus ir neregistruotinus

149 Gimnazijos vadovams adresuotą korespondenciją gaunamą paštu per kurjerį arba

elektroninio pašto adresu raštinės vedėja registruoja žurnaluose kompiuteryje

150 Raštinėje registruojama gaunama korespondencija siunčiami dokumentai įsakymai

Gimnazijos veiklos klausimais komandiruočių įsakymai informaciniai vidaus dokumentai

(protokolai aktai pažymos tarnybiniai pranešimai ir kt) įsakymai personalo klausimais

(darbuotojų priėmimo atleidimo perkėlimo į kitas pareigas atostogų suteikimo ir kt) ir darbuotojų

prašymai (dėl atostogų kvalifikacijos kėlimo materialinės pašalpos skyrimo ir pan) ar kiti

dokumentai (pranešimai sutikimai konkursų dokumentai darbo sutartys pažymėjimai ir kt)

Gimnazijos bendruomenės raštai

151 Gautus ir užregistruotus dokumentus raštinės vadėjas pateikia Gimnazijos direktoriui

kuris susipažinęs su dokumentais rašo rezoliucijas paskirdamas vykdytojus Rezoliucijoje trumpai

išdėstoma kas ir kaip turi spręsti dokumente keliamus klausimus gali būti nurodomas užduoties

įvykdymo terminas

152 Dokumentai su rezoliucijomis grąžinami juos registruojančiam raštinės vedėjai ir iš karto

perduodami užduočių vykdytojams Vykdytojai privalo informuoti Gimnazijos direktorių ar jo

įgaliotą asmenį apie numatomą pavedimų vykdymą terminus

153 Jei dokumentą turi vykdyti keli vykdytojai visiems duodamos dokumento kopijos

Pirmasis vykdytojas organizuoja pavedimo vykdymą ir užtikrina kad atsakymas būtų parengtas

nustatytų laiku

154 Gimnazijos darbuotojai tiesiogiai gavę kitų institucijų dokumentus adresuotus

Gimnazijos vadovams privalo juos nedelsdami perduoti raštinės vedėjai užregistruoti

155 Siunčiamieji raštai įforminami Gimnazijos blanke Gimnazijos direktoriui ar jo

pavaduotojui pasirašyti teikiama tiek parengtų dokumentų egzempliorių kiek jų pasirašytų bus

siunčiama ir vizuotas dokumento nuorašas (dokumentą rengusio darbuotojo) su Gimnazijos

direktoriaus jo pavaduotojo (pagal kuruojamas veiklos sritis) supažindinimo žyma Prie teikiamų

pasirašyti siunčiamųjų raštų pridedami gauti prašymai raštai į kuriuos atsakoma ar teisės aktai

kuriais vadovaujantis šie raštai parengti Originalai išsiunčiami adresatams o rengėjų vizuotos

dokumentų kopijos patvirtinamos ir paliekami Gimnazijos raštinėje kartu su dokumento į kurį

atsakoma originalu Siunčiamame dokumente turi būti nurodyta rengėjo vardas ir pavardė ryšio

duomenys (telefono numeris elektroninio pašto adresas)

156 Jeigu siunčiamas atsakymas į gautą raštą turi būti nurodyti rašto į kurį atsakoma

rekvizitai Tikslius siunčiamojo dokumento adresato rekvizitus nurodo dokumento rengėjas

157 Raštinės vedėja tikrina ar siunčiami dokumentai tinkamai įforminti Ne pagal raštvedybos

reikalavimus parengti dokumentai grąžinami rengėjams

19

19

158 Visus dokumentus pasirašytus Gimnazijos direktoriaus taip pat direktoriaus įsakymus bei

įsakymais patvirtintus kitus dokumentus registruoja daugina ir išsiunčia tik raštinės vedėja Be

direktoriaus ar jį vaduojančio asmens leidimo negali būti kopijuojami jokie Gimnazijos vidaus

dokumentai

159 Pasirašyti Gimnazijos direktoriaus įsakymai bei įsakymais patvirtinti kiti dokumentai

registruojami jų pasirašymo dieną ir atiduodami Gimnazijos darbuotojams išsiunčiami įstaigoms

įmonėms bei kitiems adresatams nurodytiems dokumento rengėjo Šių dokumentų originalai

saugomi Gimnazijos raštinėje ir duodami susipažinti tik vietoje

160 Neregistruojami gauti pranešimai kvietimai į pasitarimus reklaminiai skelbimai

konferencijų ir kitos programos periodiniai leidiniai asmeninio pobūdžio korespondencija ir kt

161 Įslaptinti dokumentai su žymomis bdquoSlaptai bdquoKonfidencialiai bdquoRiboto naudojimo

priimami registruojami tvarkomi ir saugomi laikantis įslaptintų dokumentų raštvedybos ir

įslaptintos informacijos apsaugos reikalavimų

162 Oficialūs raštai adresuoti aukštesniosioms ir kitoms institucijoms gali būti perduodami

elektroninėmis ryšio priemonėmis pasirašant saugiu elektroniniu parašu

163 Dokumentai kurie siunčiami per e pristatymo informacinę sistemą turi turėti žymą

ORIGINALAS NEBUS SIUNČIAMAS arba turi būti pasirašyti elektroniniu parašu

164 Jei raštas ar dokumentas pažymėtas žyma ORIGINALAS NEBUS SIUNČIAMAS tuomet

jis siunčiamas tik elektroniniu paštu per E pristatymo informacinę sistemą nebesiunčiant rašto

originalo adresatui Originalas lieka raštinėje Norėdamas gauti dokumento originalą gavėjas turi

apie tai nurodyti iš anksto

165 Gimnazijos elektroninio pašto adresu gaunamus laiškus raštinės vedėja persiunčia jų

gavimo dieną direktoriui (jam nesant ndash jį pavaduojančiam direktoriaus pavaduotojui) arba kitiems

administracijos darbuotojams pagal jų veiklos sritis

166 Darbuotojai turintys elektroninio pašto adresą į šiuo paštu gautus laiškus ar kito pobūdžio

pranešimus atsako asmeniškai o tokių laiškų ar pranešimų Gimnazijos raštinės vedėja

neregistruoja Kai darbuotojo kompetencijos ribos neleidžia jam vienasmeniškai priimti sprendimo

dėl atsakymo į jo elektroniniu paštu gautą laišką jis apie tai privalo informuoti Gimnazijos

direktoriaus pavaduotoją ar direktorių

167 Įvykdyti dokumentai segami į bylas Dokumentų bylos tvarkomos Gimnazijos raštinėje

kur saugomos 1 metus po to atitinkamai paruoštos perduodamos į archyvą

168 Gimnazijos archyvą tvarko raštinės vedėjas Lietuvos archyvų departamento prie Lietuvos

Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka

169 Atrinkti naikinti dokumentai ir jų juodraščiai naikinami pagal Lietuvos Respublikos

Vyriausiojo archyvaro patvirtintas taisykles

III SKIRSNIS

INFORMACIJOS TEIKIMAS PAGAL VISUOMENĖS PAKLAUSIMUS

170 Už informacijos apie Gimnazijos veiklą joje vykstančius įvykius teikimą tiesiogiai

atsakingas Gimnazijos direktorius Viešoji informacija skelbiama Gimnazijos internetiniame

puslapyje socialiniame Facebook tinkle viešinamą informaciją suderinus su Gimnazijos

direktoriaus skirtais atsakingais asmenimis

171 Informaciją apie Gimnaziją žiniasklaidos priemonėms bei visuomenei komentuojant su

Gimnazijos įgaliojimais susijusius klausimus informuojant apie Gimnazijos vadovų darbuotojų

vizitus susitikimus pasitarimus svarbiausius sprendimus pasirašytus dokumentus bei kitus su

Gimnazijos veikla susijusius klausimus taip pat rengti pranešimus spaudai aktualiais klausimais

gali Gimnazijos direktorius jo pavaduotojai (pagal kuruojamas veiklos sritis) arba kiti tiesiogiai

Gimnazijos direktoriaus įpareigoti darbuotojai

172 Pranešimus rašančiojo asmens suderintus su Gimnazijos direktoriumi ar jo pavaduotoju

pagal kuruojamas veiklos sritis pasirašo Gimnazijos direktorius

20

20

173 Visa oficialiai visuomenei žiniasklaidai raštu pateikiama informacija privalo būti

perskaitoma darbuotojo atsakingo už teisingą kalbos vartoseną

174 Gimnazijos administracija operatyviai reaguoja į spaudoje kitose žiniasklaidos

priemonėse paskelbtas tikrovės neatitinkančias žinias ir suderinusi su kompetentingais specialistais

pagal jų įgaliojimams priskirtą veiklos sritį pateikia žiniasklaidos priemonėms oficialią Gimnazijos

poziciją dėl paskelbtų žinių

175 Gimnazijos administracija operatyviai informuoja bendruomenės narius apie ypač

svarbius įvykius susijusius su Gimnazijos veikla

IV SKIRSNIS

ASMENŲ PRAŠYMŲ IR SKUNDŲ NAGRINĖJIMAS INTERESANTŲ PRIĖMIMAS

176 Piliečių ir kitų asmenų prašymai bei skundai nagrinėjami interesantai priimami Lietuvos

Respublikos viešojo administravimo įstatymo kitų teisės aktų nustatyta tvarka ir laikotarpiais

177 Gimnazijos direktorius interesantus priima savo darbo kabinete darbo dienomis iš anksto

suderintu laiku Nesant išankstinio susitarimo interesantai priimami tik tuo atveju jei nevyksta

pasitarimas posėdis ar kitas planuotas susitikimas Asmenų priėmimą organizuoja raštinės vedėja

178 Interesantus Gimnazijoje taip pat priima direktoriaus pavaduotojai kiti specialistai jų

darbo laiku

179 Gimnazijos darbuotojai bendraudami su interesantais privalo būti dėmesingi mandagūs

atidūs ir išsiaiškinus interesantų tikslus bei pageidavimus jiems padėti Tuo atveju jei Gimnazijos

darbuotojas pats negali išspręsti interesanto problemos jis turi nurodyti kitą kompetentingą

Gimnazijoje ar kitoje institucijoje dirbantį asmenį

V SKYRIUS

DARBO TVARKA

I SKIRSNIS

BENDRIEJI DARBO TVARKOS REIKALAVIMAI

180 Tam kad Gimnazija galėtų tinkamai įgyvendinti jai pavestus uždavinius Gimnazijoje

turi būti užtikrinta aukšta darbo kultūra ir drausmė

181 Kiekvienas Gimnazijos darbuotojas privalo sąžiningai atlikti savo pareigas (pareigybės

aprašymą) laiku ir tiksliai vykdyti teisėtus Gimnazijos direktoriaus ir jo pavaduotojų nurodymus

bei savivaldos institucijų teisėtus sprendimus pasiliekant teisę turėti savo nuomonę visais

klausimais ir ją taktiškai reikšti

182 Kiekvienas pedagogas asmeniškai atsako už pedagogų etikos kodekso nuostatų laikymąsi

183 Kiekvienas pedagogas turi nuolat rūpintis teigiamu Gimnazijos įvaizdžiu rašyti

žiniasklaidai gimnazijos internetiniam puslapiui straipsnius apie Gimnazijos mokinių pedagogų

veiklą pasiekimus

184 Gimnazijos darbuotojai savo tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

tolerancijos geranoriškumo ir abipusės pagarbos principais Vengti konfliktų ir palaikyti dalykinę

atmosferą

185 Darbuotojų darbo vietose ir Gimnazijos patalpose turi būti švaru ir tvarkinga laikomasi

gaisrinės saugos darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų bei kitų bendruomenės susitarimų

186 Darbuotojai neturi laikyti jokių asmeninių maisto produktų ir gėrimų matomose

Gimnazijos patalpų vietose

187 Darbuotojai turi užtikrinti kad jų darbo vietoje asmenys nedirbantys Gimnazijoje būtų tik

darbuotojui esant

188 Darbuotojai turi racionaliai ir taupiai naudoti darbo priemones ryšio priemones transportą

elektros energiją šilumą vandenį ir kitus materialinius nematerialinius Gimnazijos išteklius

21

21

189 Darbuotojai turi saugoti ir tausoti Gimnazijos inventorių mokymo kompiuterines ir

technines priemones tausoti kabinetesporto bazėse ar kitose patalpose baldus įrangą inventorių ir

kt

190 Gimnazijos elektroniniais ryšiais įrenginiais programine įranga biuro įranga

kanceliarinėmis ir kitomis priemonėmis darbuotojai gali naudotis tik su darbu susijusiais tikslais

191 Darbuotojams draudžiama leisti asmenims nedirbantiems Gimnazijoje išskyrus į

Gimnaziją atvykusius įvairių projektų ar renginių dalyvius bei Gimnazijoje praktiką atliekančius

asmenis naudotis Gimnazijos elektroniniais ryšiais kompiuteriais ir kompiuterių išoriniais

įrenginiais kompiuterinio tinklo įranga programine įranga biuro įranga kanceliarinėmis ir kitomis

priemonėmis

192 Kompiuterių bei ryšių technikos priežiūrą remontą ir taikomosios programinės įrangos

diegimą organizuoja ar atlieka tik atsakingas darbuotojas

193 Gimnazija saugo savo darbuotojų asmens duomenis kuriuos ji kaupia personalo valdymo

tikslais Gimnazija neatsako už Gimnazijos darbuotojų asmens duomenis kuriuos jie savavališkai

(ne darbo reikmėms) įkelia į Gimnazijos įrenginius arba turi Gimnazijos patalpose Gimnazijos

darbuotojų asmens duomenų rinkimo naudojimo ir saugojimo principai pagrindinės asmens

duomenų tvarkymo duomenų subjekto teisių įgyvendinimo techninės ir duomenų saugos

organizacinės priemonė numatytos Gimnazijos darbuotojų asmens duomenų saugojimo politikoje

194 Darbuotojas nukentėjęs per nelaimingą atsitikimą darbe nedelsdamas (jei gali) apie tai

privalo pranešti kuruojančiam Gimnazijos vadovui Kiti darbuotojai matę nelaimingą atsitikimą

apie tai praneša tokia pat tvarka Nelaimingų atsitikimų tyrimai atliekami vadovaujantis Lietuvos

Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu

195 Gimnazijoje draudžiama

1951 rūkyti keiktis ar kitaip nepadoriai elgtis Gimnazijos patalpose ir jai priklausančioje

teritorijoje ir leisti kad taip elgtųsi mokiniai

1952 ateiti į darbą neblaiviems darbo metu ir po darbo Gimnazijos patalpose ir teritorijoje

sporto bazėse transporto priemonėse vartoti alkoholinius gėrimus narkotines psichotropines ar

toksines medžiagas rūkyti būti neblaiviems ar apsvaigusiems nuo narkotinių ar toksinių medžiagų

1953 išsinešti Gimnazijos dokumentaciją be Gimnazijos vadovų leidimo duoti ne savo e-

dienyno prisijungimų kodus mokiniams tėvams (globėjams rūpintojams) ar pašaliniams asmenims

1954 kabinete palikti vienus mokinius per pertraukas

1955 naudoti prieš mokinius fizinę jėgą vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius užgaulioti

ir žeminti mokinius

1956 išleisti mokinius iš pamokųtreniruočių kai jie anksčiau baigia savarankiškas užduotis

parašo kontrolinius darbus atlieka kitas užduotis kai jiems išvedami pusmečio pažymiai grįžta iš

varžybų ir kt

1957 išleisti mokinius neturint Gimnazijos direktoriaus leidimo įforminto įsakymu

pamokųtreniruočių metu dalyvauti ne Gimnazijos organizuojamuose renginiuose varžybose ar

kitoje veikloje

1958 pamokųtreniruočių metu palikti mokinius kitam mokytojuitreneriui ar pašaliniam

asmeniui be Gimnazijos vadovo leidimo

1959 duoti mokiniams kabinetų raktus technines priemones

19510 paimti mokinius darbams repeticijoms be mokytojotrenerio vedančio

pamokątreniruotę ir budinčio Gimnazijos vadovo žinios

19511 be Gimnazijos direktoriaus leidimo leisti pašaliniams asmenims naudotis Gimnazijos

elektroniniais ryšiais programine technine kompiuterine įranga mokymo ir kitomis priemonėmis

19512 darbo laiku užsirakinti darbo patalpose kabinetuose Perduoti raktus kabinete

nedirbantiems asmenims

19513 pamokų ar treniruočių metu pašaliniams asmenims (išskyrus Gimnazijos vadovą jo

įgaliotus asmenis ir asmenis kuriems tokią teisę suteikia teisės aktai jų funkcijoms vykdyti) būti

patalpoje kurioje vyksta pamoka ar treniruotė

22

22

19514 per pamokastreniruotes Gimnazijos renginių susirinkimų metu ar kitu darbo metu ne

darbo tikslais naudotis asmeniniais ar tarnybiniais mobiliaisiais telefonais socialiniais tinklais

196 Gimnazijoje netoleruojami atvejai

1961 kai darbuotojai reikalauja irar priima tiesiogines ir netiesiogines dovanas ar paslaugas

iš darbuotojų mokinių jų tėvų jei tai įtakoja gaunančiųjų dovanas ar paslaugas sprendimus

Vykdydami savo pareigas darbuotojai negali priimti dovanų pinigų ar neatlygintinų paslaugų

išskirtinių lengvatų ir nuolaidų Šis draudimas netaikomas kai siūlomi tik simboliniai dėmesio ir

pagarbos išraiškos ženklai ndash suvenyrai ar daiktai reklamuojantys Gimnazijoje apsilankiusiųjų

asmenų veiklą Gimnazijos svečių mokinių jų tėvų gėlės ir kitos dovanos kurios negali įtakoti jas

gaunančiojo sprendimų

1962 kai Gimnazijos vardas žeminimas darbuotojo nevalyvumu ir nemandagumu girtavimu

bei narkomanija ir kitais visuomenei nepriimtinais žalingais įpročiais

1963 kurie gali būti susiję su korupcija sukčiavimu ar mėginimu daryti neteisėtą poveikį

Gimnazijos bendruomenės nariui dėl daromų teisės pažeidimų

197 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo vadovautis Gimnazijos direktoriaus patvirtintu Smurto

ir patyčių prevencijos bei intervencijos vykdymo tvarkos aprašu

II SKIRSNIS

GIMNAZIJOS PERSONALO DARBO REGLAMENTAVIMAS

198 Mokytojų trenerių bei kitų Gimnazijos pedagoginių darbuotojų darbą reglamentuoja

Švietimo įstatymas Lietuvos Respublikos įstatymai Gimnazijos nuostatai pareigybių aprašymai

Saugos ir sveikatos instrukcijos šios Taisyklės

199 Mokytojai treneriai pagalbos vaikui specialistai laikosi šių nuostatų

1991 renkasi pedagoginės veiklos organizavimo būdus formas ir metodus vadovaudamiesi

bendruoju ugdymo planu Gimnazijos ugdymo planu bendrosiomis programomis formuoja

mokinių ugdymo turinį teikia mokiniams šiuolaikinį mokslo ir kultūros lygį atitinkantį

išsilavinimą brandina mokinių kūrybinį mąstymą savarankiškumą ir gebėjimą atsakyti už savo

veiksmus garantuoja išsilavinimo standartus atitinkančias mokinių žinias gebėjimus vertybinių

nuostatų formavimą

1992 pasirinkta forma organizuoja sistemingą mokinių žinių kontrolę

1993 reiškia nuomonę dalyvauja Gimnazijos savivaldoje

1994 dalyvauja rengiant dalyko ugdymo programas gimnazijos metų veiklos ugdymo ir

strateginius veiklos planus

1995 vadovaujantis ugdymo planu bendrosiomis programomis pagrindinio ir vidurinio

ugdymo programų aprašais parengia ugdymo turinį Planuoja savo veiklą visam ugdymo periodui

rengia ilgalaikius planus sporto šakų programas

1996 dalyvauja Gimnazijos tarybos Mokytojų tarybos Metodinės tarybos metodinių grupių

darbo grupių posėdžiuose vykdo juose priimtus nutarimus

1997 specialiųjų poreikių mokiniams rengia pritaikytas ar individualizuotas programas

parenka metodus ir ugdymo priemones Mokiniams ugdomiems pagal individualizuotas programas

pritaiko ugdymo turinį Bendradarbiauja su Gimnazijos vaiko gerovės komisija švietimo pagalbos

mokiniams specialistais

1998 rūpinasi mokinių sveikata vykdo prevenciją visų rūšių smurtui psichotropinėms

medžiagoms alkoholiui rūkymui

1999 mokytojastreneris be administracijos žinios praleidęs pamokątreniruotę arba į ją

pavėlavęs turi pasiaiškinti raštu Gimnazijos direktoriui nurodydamas priežastis (jei neturi

nedarbingumo pažymėjimo)

19910 visas priemones reikalingas pamokaitreniruotei mokytojas treneris turi pasiruošti

prieš pamokątreniruotę

23

23

19911 mokytojas paima iš bibliotekos dalykų vadovėlius mokiniams ir išduoda juos

pasirašytinai grąžina pasibaigus pusmečiui arba mokslo metams Reikalauja iš mokinių kad jie

prižiūrėtų dalykų vadovėlius kad vadovėliai būtų aplenkti

19912 pamokų pradžią ir pabaigą skelbia skambutis Po pirmojo skambučio į pamoką

mokytojas nedelsdamas turi eiti į kabinetą ir įleisti mokinius į klasę Suskambėjus antram

skambučiui mokytojas jau privalo pradėti pamoką Treniruočių pradžią ir pabaigą skelbia treneris

Treneris nustatytu treniruočių grafiku privalo įleisti mokinius į sporto bazę ir išlydėti iš jos

Savavališkas pamokostreniruotės nutraukimas iki skambučio arba treniruotės pabaigos yra

laikomas darbo drausmės pažeidimu

19913 visi mokiniai pamokojetreniruotėje privalo būti iki jos pabaigos Išeiti trumpam iš

pamokostreniruotės mokinys gali gavęs mokytojo ar trenerio leidimą

19914 pamokątreniruotę mokytojas treneris veda tik tvarkingame kabinetesporto salėje ar

kitoje tam skirtoje patalpoje Pastebėjęs netvarką jis turi ją pašalinti ir tik po to pradėti darbą Po

pamokostreniruotės apie tai pranešti klasės vadovui kabineto vadovui ar Gimnazijos vadovams

Baigęs pamokątreniruotę kabinetą ar kitą patalpą palieka tvarkingą Išjungtos ir sutvarkytos

kompiuterinės techninės vaizdinės ar kitos mokymo priemonės išvėdinta patalpa užrakintas

kabinetas Raktus nuo kabinetų pasiima iš budinčiųjų posto ir po pamokostreniruotės juos grąžina

19915 mokytojas dirbantis jam priskirtame kabinete atsako už tvarką jame ir yra atsakingas

už jam patikėtas mokymo priemones kompiuterinę techniką ar kt įrangą

19916 treneris dirbantis jam priskirtoje sporto bazėje atsako už tvarką joje ir yra atsakingas

už jam patikėtą inventorių priemones

19917 treneriai organizuoja varžybas sporto šventes sveikatingumo dienas krosus ir kt

sportinę veiklą renginius mokiniui jų metu susižeidus suteikia pirmąją pagalbą ir kreipiasi į

Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialistą budintį Gimnazijos vadovą informuoja

asmeniškai mokinio tėvus (globėjus rūpintojus)

19918 mokytojaitreneriai kurie dirba kolegų kabinetuosesporto bazėse palieka juos

tvarkingus pasirūpina kad būtų uždaryti langai užtikrina kabinetesporto bazėje esančio

inventoriaus ir kito turto saugumą

19919 mokytojastreneris pastebėjęs savo darbo vietoje inventoriaus ar kitus pažeidimus

raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai tam skirtuose sąsiuviniuose

esančiuose pas budėtoją turi teisę laikinai paskolinti kabinetesporto bazėje esančią priemonę

kolegai tačiau vis tiek lieka atsakingas už ją

19920 jei mokinys pamokųtreniruočių metu pažeidžia mokinių darbo tvarkos taisykles jis

įspėjamas įrašoma pastaba - komentaras mokinio tėvams e-dienyne Pašalinti mokinį iš

klasėssporto bazės ar išleisti jį vykdyti pavedimus ar kitus darbus draudžiama

19921 mokytojas treneris kiekvieną savo darbo dieną prisijungia prie e-dienyno elektroninio

pašto susipažįsta su mokytojams treneriams skirta pranešimų informacija laiku vykdo gautus

vadovų nurodymus iki nurodyto termino pateikia reikalingas ataskaitas atlieka darbus ir kt

19922 mokytojastreneris privalo teisingai sąžiningai suderintai su dėstomo dalyko tikslais

vertinti mokinio žinias bei įgūdžius ir surašyti pažymius į e-dienyną E-dienyną privalo

mokytojastreneris pildyti kasdien vadovaujantis Gimnazijos direktoriaus patvirtintais e-dienyno

tvarkymo nuostatais

19923 pamokųtreniruočių ir užsiėmimų metu atsako už saugų mokinių darbą jų sveikatą

tvarką patalpose inventorių

19924 pamokojetreniruotėje (užsiėmimuose) nepalieka mokinių be priežiūros

19925 įvykus nelaimingam atsitikimui arba mokiniui sunegalavus užsiėmimų metu ar

mokytojotrenerio budėjimo vietoje pagal galimybes suteikiama pirmoji medicininė pagalba ir

užtikrinama kad mokinys būtų nedelsiant nukreipiamas (ar palydimas) į medicinos kabinetą

Reikalui esant iškviečiamas greitosios medicininės pagalbos ekipažas

19926 apie visus nelaimingus atsitikimus kuo skubiau informuojamas Gimnazijos vadovas ir

klasės vadovas Įvykį matęs ar pagalbą suteikęs pedagogas asmeniškai praneša informaciją

nukentėjusio mokinio tėvams Kuruojantis vadovas pildo nelaimingo atsitikimo aktą ir informuoja

24

24

atsakingas institucijas Mokytojaitreneriai kurių užsiėmimuose ar budėjimo vietose įvyko

nelaimingas atsitikimas privalo parašyti įvykio paaiškinimą Gimnazijos direktoriui ir surinkti vieno

ndash dviejų mokinių ar kitų liudininkų mačiusių įvykį paaiškinimus

19927 iš pamokųtreniruočių išleisti mokinius anksčiau skambučio draudžiama

19928 jei mokinys pateikia medicininę pažymą dėl laikino atleidimo nuo treniruočių ir sporto

pratybų ar neturi sportinės aprangos treniruotės metu jis turi būti kartu su grupe ir stebėti treniruotę

19929 išleisti mokinius iš vienos ar kelių pamokųtreniruočių gali kuruojantis Gimnazijos

vadovas klasės vadovas turėdamas motyvuotą mokinio tėvų paaiškinimą raštu Susirgus mokiniui

iš pamokųtreniruočių jį išleisti gali visuomenės sveikatos priežiūros specialistas ar klasės vadovas

prieš tai susisiekęs su mokinio tėvais ir gavęs jų leidimą išleisti mokinį į namus vieną

19930 iškviesti mokytojątrenerį iš pamokostreniruotės pokalbiui galima tik esant labai

svarbiam reikalui Būtina užtikrinti kad tuo laiku su mokiniais klasėje sporto bazėje liktų kitas

Gimnazijos pedagogas

19931 mokytojastreneris negali bendrauti su pokalbiui pamokostreniruotės metu

atvykusiais mokinio tėvais (globėjais rūpintojais)

19932 mokytojastreneris ar kitas pedagoginis darbuotojas pagal galimybes ruošia

mokinius dalykų olimpiadoms konkursams viktorinoms apžiūroms varžyboms ir dalyvauja

projektuose Į renginius lydintis pedagogas mokinius išveda iš Gimnazijos ir jiems pasibaigus

palydi iki Gimnazijos

19933 jei reikia išleisti mokinius į renginius sporto varžybas MTS pamokųtreniruočių

metu atsakingas mokytojastreneris pateikia prašymą kuruojančiam Gimnazijos vadovui

Gimnazijos kuruojantis vadovas rašo įsakymą išleisdamas mokinius į renginius varžybas MTS

ar kt Tuo atveju pamokostreniruotės laikomos pateisintomis bdquonldquo raidės e-dienyne nežymimos

vietoj jų žymima bdquovldquo (varžybos) arba bdquosldquo (MTS)

19934 mokytojastreneris organizuojąs pamokątreniruotę ar renginį už Gimnazijos ribų

ar kitoje nei patvirtinta direktoriaus įsakymu vietoje apie tai turi pranešti Gimnazijos

administracijai ne vėliau kaip 3 dienos iki užsiėmimo renginio pamokos treniruotės

19935 pastebėjus pamokųtreniruočių metu bendrabutyje susirgusį mokinį

mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas palydi jį pas visuomenės sveikatos priežiūros specialistą

pas šeimos gydytoją sporto medicinos gydytoją Jeigu reikia iškviečia greitąją medicininę pagalbą

Įvykus nelaimingam atsitikimui mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas informuoja klasės

vadovą ir Gimnazijos vadovus Klasės vadovastrenerisbendrabučio auklėtojas praneša tėvams

19936 mokytojastreneris dalyvaudamas Mokytojų tarybos posėdžiuose ar kituose

susirinkimuose renginiuose laikosi etikos reikalavimų t y išjungia mobilųjį telefoną

žinodamas kad reikės anksčiau išeiti apie tai posėdžio pirmininką informuoja prieš posėdį

apie negalėjimą dalyvauti posėdyje dėl pateisinamų priežasčių Gimnazijos direktorių

informuoja prieš posėdį

19937 technologijų informacinių technologijų chemijos fizikos biologijos mokytojai

treneriai kiekvienais metais savo darbe vadovaujasi Gimnazijos direktoriaus patvirtintomis

atitinkamomis mokytojo trenerio saugos ir sveikatos instrukcijomis supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos taisyklėmis pasirašytinai ir atsako už mokinių saugumą pamokojetreniruotėje

(Gimnazijos direktoriaus patvirtintos įsakymu saugos ir sveikatos taisyklės paskelbtos gimnazijos

internetinėje svetainėje)

19938 mokytojas privalo principingai reaguoti į mokinių nesąžiningumo atvejus tokius kaip

plagijavimas (projektinių darbų referatų svetimo rašto darbo pateikimas kaip savo ir pan)

nusirašinėjimas (kontrolinių ir kitų atsiskaitomųjų darbų) naudojimasis pašaline pagalba

Gimnazijoje organizuojamų mokyklinių egzaminų pagrindinio ugdymo pasiekimų patikrinimų

įskaitų metu

19939 mokytojastreneris sistemingai tobulina savo kvalifikaciją gali persikvalifikuoti

pagal teisės aktus atestuotis ir gauti kvalifikacinę kategoriją atitinkantį atlyginimą

19940 esant nusiskundimų mokytojo trenerio pagalbos mokiniui specialisto darbu ir

pareikalavus Gimnazijos vadovams šis privalo pateikti pamokos treniruotės užsiėmimo planą

25

25

raštu Gimnazijos vadovai gali stebėti mokytojų trenerių pagalbos mokiniui specialistų kitų

darbuotojų darbą neinformavę apie tai iš anksto

200 Mokytojo trenerio ir mokinio santykiams prieštarauja

2001 korepetitoriavimas pedagogui už atlygį papildomai mokant jo paties ugdomus

Gimnazijos mokinius

2002 privataus pobūdžio informacijos apie mokinį naudojimas (nebent pilnametis mokinys ar

nepilnamečio mokinio tėvai (globėjai rūpintojai) duotų raštišką sutikimą)

2003 pastabų ir komentarų apie mokinio rašto darbą aptarinėjimas viešai ne ugdymo proceso

metu

201 Pamokųtreniruočių pavadavimas

2011 nesant dalyko mokytojo trenerio pamokastreniruotes pavaduoja Gimnazijos

direktoriaus ar jo pavaduotojo ugdymui paskirtas to dalyko specialistas arba kitas pedagogas

2012 apmokėjimas už pamokų pavadavimą numatytas Gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistemoje

2013 pavaduojantieji mokytojai treneriai susipažįsta su dalyko mokytojo ilgalaikiais planais

ar trenerio sporto programa ir toliau griežtai vykdo dalyko mokytojo trenerio numatytą programą

pildo mokymosi apskaitą e-dienyne atlieka kitas vaduojamojo funkcijas budi pateikia reikiamas

ataskaitas ir kt

2014 mokytojams treneriams savavališkai keistis pamokomistreniruotėmis vaduoti išleisti

vienas kitą iš darbo griežtai draudžiama Tai laikoma darbo drausmės pažeidimu

2015 nesant galimybės organizuoti pamokųtreniruočių pavadavimą pamokostreniruotės yra

jungiamos Jungti galima klases ar klasėssporto šakų grupes Apmokėjimas už pamokųtreniruočių

pavadavimą numatytas Gimnazijos darbo apmokėjimo sistemoje

202 Klasių vadovai

2021 planuoja ugdymo darbą atsižvelgdamas į mokinių amžių individualias savybes Su šiuo

planu supažindina direktoriaus pavaduotoją ugdymui kuris rugsėjo I savaitę visus planus pateikia

tvirtinti Gimnazijos direktoriui

2022 supažindina pasirašytinai instruktažų lapuose vadovaujamos klasės mokinius su

mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašu mokinių lankomumo apskaitos ir mokyklos

nelankymo prevencijos tvarka mokinių pasiekimų ir pažangos metinio įvertinimo tvarkos aprašu

su pagalbos mokiniui sistema alkoholio tabako ir kitų psichiką veikiančių medžiagų vartojimo

prevencijos programa naudojimosi spintelėmis skirtomis mokinių asmeniniams daiktams pasidėti

taisyklių aprašu mokinių važiavimo išlaidų kompensavimo tvarkos aprašu 6-8 ir I-IV gimnazijos

klasių mokinių pasiekimų ir pažangos vertinimo tvarkos aprašu saugos ir sveikatos instrukcijomis

gimnazijoje pakeliui į gimnaziją ir iš jos ir kt instruktažais

2023 įgyvendina Gimnazijos mokinių asmeninės pažangos stebėjimo ir fiksavimo tvarkos

aprašo nuostatas

2024 per mokslo metus mokiniams nuobaudas už mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių

aprašo pažeidimus skiria klasės vadovas mokytojai specialistai Vaiko gerovės komisijos nariai

Klasių vadovai informuoja apie tai tėvus (teisėtus vaiko atstovus) pasirašytinai Klasės vadovui ir

socialinei pedagogei nustačius kad Tėvai (teisėti vaiko atstovai) vengia atsakomybės arba

neužtikrina vaiko lankomumo pagrindinio išsilavinimo neįgijusį 16-metį Gimnazijos direktorius

kreipiasi į Panevėžio m savivaldybės administracijos švietimo ir jaunimo reikalų skyrių ir Vaiko

teisių apsaugos tarnybą policiją

2025 planuoja organizuoja klasės veiklą ir renginius Dalyvauja Gimnazijos renginiuose

kuriuose dalyvauja vadovaujamos klasės mokiniai Padeda vadovaujamos klasės mokiniams

pasirinkti neformalaus ugdymo programas Suorganizavęs renginį už Gimnazijos ribų klasės

vadovas tampa lydinčiu ir atsakingu už mokinius asmeniu

2026 pagal grafiką organizuoja klasės valandėles

2027 prižiūri kaip mokiniai laikosi mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašo

nuostatų

26

26

2028 imasi visų reikiamų priemonių padėti vaikui patyrusiam smurtą prievartą seksualinį ar

kitokio pobūdžio išnaudojimą Pagal poreikį informuoja socialinį pedagogą psichologą Gimnazijos

vadovus vaikų teisių apsaugos tarnybos darbuotojus

2029 sprendžia mokinių mokymosi problemas su pagalbos specialistais

20210 tvarko mokinių ugdomosios veiklos dokumentus mokinių asmens bylas Byloje turi

būti

202101 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) prašymai priimti į Gimnaziją dorinio ugdymo ir

užsienio kalbos pasirenkamųjų dalykų vaikui parinkimai sporto šaka treneris

202102 mokymo sutarties originalas

202103 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) rašytiniai sutikimai dėl jų vaiko fotografavimo

filmavimo ir vaiko atvaizdo panaudojimo Gimnazijos veiklos viešinimui psichologinės pagalbos

teikimo vaiko mokslinių ndash medicininių testavimų ir apklausų vaiko treniruočių varžybų sporto

stovyklų savaitgaliais švenčių dienomis ir mokinių atostogų metu vykimo į varžybas su kitu

treneriu Regiono mokiniams taip pat turi būti sutikimai dėl vaiko išėjimo iš bendrabučio

laisvalaikio metu ir savarankiško vykimo į namus ir kt

202104 vaiko gimimo liudijimo ar paso ar asmens tapatybės kortelės kopija

202105 gyvenamosios vietos deklaravimo pažyma arba jos kopija (einamųjų arba praėjusių

metų)

202106 mokyklos antspaudu ir mokyklos vadovo parašu patvirtinta pažyma apie I pusmečio

ar I ir II trimestro mokymosi pasiekimus

202107 pažymėjimas (baigus pagrindinio ugdymo programos I dalį) ar jo kopija

202108 pagrindinio išsilavinimo pažymėjimas ir jo kopija (stojant į III gimnazijos klasę)

202109 pažyma apie mokymosi pasiekimus ankstesnėje mokykloje jei pageidauja mokytis

prasidėjus mokslo metams

2021010 1 fotonuotrauka (3x4)

2021011 pažyma apie užsienio kalbų mokėjimo lygį (stojant į III gimnazijos klasę)

2021012 direktoriaus įsakymų apie atvykimą išvykimą kopijos

20211 e-dienyne užpildo visas jam priklausančias grafas Vieną kartą per savaitę pažymi

praleistas pateisintas pamokas Mokslo metams pasibaigus paruošia suvestines archyvui ir per 3

darbo dienas atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20212 teikia socialiniam pedagogui ataskaitas apie mokinių lankomumą pagal nustatytą

tvarką

20213 stebi ir analizuoja mokinių elgesį savijautą mokymosi pažangą sistemingai

informuoja nustatyta tvarka mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) Gimnazijos vadovus esant

reikalui imasi prevencinių priemonių

20214 kartą per dvi savaites surenka e dienyne esančią informaciją apie auklėtinių praleistas

pamokas pažangumą esant būtinybei nuo savęs rašo komentarus ndash laiškus mokinio tėvams

(globėjams rūpintojams) kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) aiškinasi nepažangumo blogo

lankomumo priežastis

20215 klasių mokinių lankomumas tvarkomas pagal nustatytą Gimnazijos lankomumo

apskaitos ir mokyklos nelankymo prevencijos tvarką reikalauja kad mokiniai laiku atneštų

praleistas pamokas pateisinančius dokumentus

20216 mokiniui išvykstant į kitą mokyklą pasirūpina kad Gimnazijos direktoriui būtų

pateikti tėvų prašymas atitinkamos formos atsiskaitymo su Gimnazija bendrabučiu lapelis

(mokinys privalo grąžinti išduotą aprangą avalynę sporto ir bendrabučio inventorių vadovėlius

mokymo priemones ir kt daiktus Jei apranga avalynė suplyšo bedėvint ji grąžinama ūkvedei) jei

mokinys išvyksta nepasibaigus pusmečiui klasės vadovas pateikia direktoriaus pavaduotojai

ugdymui pažymai išduoti reikalingus iki išvykimo gautus mokinio pažymius iš visų dalykų metams

pasibaigus ndash metinius įvertinimus Išvykus mokiniui per 3 darbo dienas sutvarko mokinio asmens

bylą Sutvarkytą asmens bylą atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20217 mokiniui išvykstant į sanatoriją informuoja tėvus jog būtinas raštiškas tėvų (globėjų

rūpintojų) prašymas gydytojų siuntimo pažymos kopija

27

27

20218 kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) ir administracija sprendžia sergančio

vadovaujamos klasės mokinio mokymo namuose problemas

20219 organizuoja klasės tėvų susirinkimus ne rečiau kaip du kartus per metus su pusmečio

rezultatais supažindina mokinių tėvus (globėjus rūpintojus) Likus mėnesiui iki pusmečio

pabaigos informuoja mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) apie galimus nepatenkinamus

pusmečio įvertinimus kviečia tėvus į renginius išvykas konsultacijų dienas mokinių pusmečių

pasiekimų ir pažangos rezultatų įsivertinimų pokalbius metinius mokinių pasiekimų ir pažangos

įvertinimų pokalbius

20220 jei mokinys paliekamas kartoti kursą arba jam skirti papildomi darbai po mokytojų

tarybos posėdžio per 3 dienas apie Gimnazijos direktoriaus sprendimą informuoja mokinio tėvus

20221 palaiko ryšius su mokinio tėvais (globėjais rūpintojais) renka informaciją apie

auklėtinių gyvenimo ir buities sąlygomis ypatingais atvejais lankosi namuose kartu su socialiniu

pedagogu tiria mokinių polinkius poreikius galimybes ir interesus domisi kiekvieno mokinio

sveikatos būkle reikalui esant informuoja apie tai tos klasės mokinius mokančius mokytojus

informuoja tėvus (globėjus rūpintojus) jei mokinys padaro nusižengimus Esant reikalui teikia

informaciją socialiniam pedagogui psichologui ataskaitas ndash direktoriaus pavaduotojui ugdymui

direktoriui

20222 gimnazijos vadovams teikia žinias mokinių registrui socialiniam pedagogui -

socialiniam Gimnazijos pasui ir kitą informaciją apie vadovaujamos klasės mokinius ir jų šeimas

20223 ugdo mokinių vertybines nuostatas pilietiškumą demokratiškumą puoselėja

dorovę sveiką gyvenseną kontroliuoja auklėtinių aprangą išvaizdą rūpinasi klasės

mikroklimatu jį formuoja sprendžia auklėtinių tarpusavio santykių problemas

20224 reikalauja kad mokiniai tausotų Gimnazijos inventorių baldus technines mokymo

priemones išduotą Gimnazijos aprangą avalynę ar sporto inventorių ir kt Auklėtiniui sugadinus

Gimnazijos inventorių baldus technines ir kitas priemones klasės vadovas bendrabučio auklėtojas

(priklausomai kas kur sugadinta) užpildo aktą perduoda jį administracijai ir tariasi su mokinio

tėvais (globėjais rūpintojais) dėl žalos atlyginimo

20225 organizuoja savitvarkos darbus klasėje Gimnazijoje skatina mokinių iniciatyvą

užklasinei veiklai organizuoti koordinuoja ir kontroliuoja mokinių dalyvavimą Gimnazijos

gyvenime įvairiuose renginiuose organizuoja klasės valandėles vykdo prevencinę veiklą

7 organizuoja išvyką ekskursiją ar turistinį žygį gavus direktoriaus pavaduotojo ugdymui

leidimą ir susipažinus su Mokinių turizmo renginių (mokomųjų treniruočių stovyklų varžybų

išvykų ekskursijų žygių ar kita) organizavimo ir mokinių lydėjimo į renginius tvarkos aprašu

Suinteresuotas mokytojas ar treneris pateikia direktoriui prašymą išvykti ir lydimų mokinių sąrašą

Direktoriaus įsakymu įforminamas mokinių vykimas į varžybas mokomąsias treniruočių stovyklas

ar renginį ir lydintis atsakingas asmuo Lydintis mokinius asmuo pasirašytinai instruktuojamas dėl

mokinių lydėjimo ir saugumo Lydintis asmuo pasirašytinai instruktuoja mokinius dėl saugaus

elgesio Lydintis asmuo privalo užtikrinti mokinių saugumą renginio išvykos ekskursijos metu

susidarius situacijai gręsiančiai mokinių saugumui pakeičia maršrutą sustabdo arba nutraukia

išvykos vykdymą Direktoriaus pavaduotojas ugdymui arba neformaliojo ugdymo pedagogas

informuoja klasės vadovą mokytojus trenerius dėl išvykstančių mokinių tuo pateisinant mokinių

praleistas pamokastreniruotes

20226 išvykstant su klasės mokiniais į užsienį mokiniams iki 16 metų ndash turėti tėvų (teisėtų

vaiko atstovų) raštišką notaro tvirtintą sutikimą

20227 organizuoja socialinę veiklą klasėje Gimnazijoje dalyvauja su klase įvairiose talkose

20228 dalyvauja visuose Gimnazijos miesto ar respublikos renginiuose kuriuose

dalyvauja jo auklėjamosios klasės mokiniai jei juos nelydi kiti pedagogai

20229 padeda mokiniams pasirinkti tolesnę ugdymosi ar veiklos kryptį

203 Mokinys nepasitikrinęs sveikatos negali dalyvauti varžybose mokomosiose treniruočių

stovyklose ekskursijose ar išvykose

204 Neformaliojo vaikų švietimo užsiėmimų mokytojų ugdytiniai kiekvienais metais

atsiskaito Gimnazijos bendruomenei už savo veiklą (parodos koncertai ir kt)

28

28

205 Pertraukų metu Gimnazijoje ir Gimnazijos valgykloje pagal direktoriaus patvirtintą grafiką

budi mokytojai švietimo pagalbos mokiniui specialistai Budėjimo grafikas esant poreikiui

keičiamas po pusmečio Budėjimo tikslas ndash palaikyti Gimnazijos tvarką užtikrinti mokinių

sveikatą ir saugumą pertraukų metu vykdyti patyčių prevencijos priemones Už budėjimo kokybę ir

tvarką atsako budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

206 Pertraukų metu budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

2061 nustatytu laiku budi poste ir turi budėtojo ženklą (kortelę)

2062 stengiasi užtikrinti kultūringą mokinių elgesį ir tvarką budėjimo vietoje draudžia

mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti triukšmauti

2063 atsako už tvarką mokinių drausmę saugumą ir sveikatą budėjimo teritorijoje

2064 stebi ar į Gimnaziją nėra atėjusių pašalinių asmenų pastebėjus imasi priemonių irarba

praneša budinčiam Gimnazijos vadovui

2065 įvykus nelaimingam atsitikimui nedelsiant pasirūpina kad nukentėjusiam būtų

suteikta pirmoji medicininė pagalba informuoja direktorių pavaduotoją socialinį pedagogą (jei

reikia) visuomenės sveikatos priežiūros specialistą klasės vadovą tėvus Parašo nelaimingo

atsitikimo paaiškinimą budinčiam vadovui Reikalui esant palydi mokinį į polikliniką (ligoninę)

Nelaimingo atsitikimo tyrime dalyvauja vadovaujantis Švietimo ir mokslo ministro nustatyta

tvarka

2066 susitaria su kitu mokytoju dėl budėjimo pavadavimo (jei kurią nors pertrauką ar dieną

yra užimti ar išvykę) ir informuoja direktoriaus pavaduotoją

2067 informuoja klasės vadovą socialinį pedagogą apie mokinį kuris pažeidžia mokinio

taisykles nevykdo nurodymų nedrausmingai elgiasi

207 Mokytojų ir švietimo pagalbos mokiniui specialistų nebudėjimas yra darbo drausmės

pažeidimas

208 Renginių metu budinčio mokytojo pareigas atlieka direktoriaus įsakymu paskirti

mokytojaitreneriai ar švietimo pagalbos mokiniui specialistai Renginio metu budintis

mokytojastreneris ar švietimo pagalbos mokiniui specialistas vykdo šias pareigas

2081 stebi mokinių elgesį drausmę draudžia mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti

gadinti inventorių trukdyti renginio organizatoriui ir (ar) vedėjui

2082 atsako už tvarką mokinių sveikatą saugumą ir drausmę renginio metu

2083 atsako už pašalinių asmenų ne įleidimą į renginį

2084 įvykus nelaimingam atsitikimui privalo imtis Taisyklėse aprašytų veiksmų

209 Mokiniai maitinami vadovaujantis gimnazijos nemokamo maitinimo organizavimo

tvarkos aprašu

210 Mokinių maitinimas gimnazijoje organizuojamas pagal direktoriaus įsakymu patvirtintą

meniu ir dienotvarkę Mokinių maitinimo apskaita vykdoma vadovaujantis gimnazijos mokinių

maitinimo apskaitos tvarkos aprašu

211 Išvykstant į išvyką renginį sporto varžybas ar stovyklą klasių vadovai treneriai prieš dvi

dienas informuoja valgyklos vyr virėją bendrabučio vyr auklėtoją apie tomis dienomis valgykloje

nesimaitinsiančius mokinius

212 Mokytojų pagalbos vaikui specialistų (psichologo socialinio pedagogo specialiojo

pedagogo) neformaliojo ugdymo pedagogo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

213 Mokymo kabineto vadovai

2131 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2132 atsako už kabineto estetinę išvaizdą kabinete esantį inventorių mokymo priemones jų

tausojimą Pagal poreikį atnaujina stendų medžiagą

2133 mokslo metų pradžioje esant reikalui ndash mokslo metų eigoje supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos instrukcija kabinete elgesio ir darbo tvarkos taisyklėmis kabinete

2134 į kitą kabinetą inventorių ir priemones perduoda tik pranešęs Gimnazijos vadovams ir

pažymėjęs kabineto inventoriaus apskaitos dokumente

2135 neišneša iš Gimnazijos ir neduoda kitiems išnešti Gimnazijai priklausančių priemonių

29

29

2136 operatyviai raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai apie

gedimus

2137 reikalauja kad už mokinių sugadintą inventorių priemones atlygintų mokinio tėvai

(teisėti vaiko atstovai)

2138 dingus materialinėms vertybėms kabinete nedelsiant raštu praneša direktoriaus

pavaduotojui ūkiui ir administracijai

2139 papildomus įrengimus pertvarkymus kabinete gali daryti tik suderinęs su Gimnazijos

vadovu ir direktoriaus pavaduotoju ūkiui ir administracijai

21310 vadovaujantis DK su kabinetų vadovais sudaromi susitarimai jų darbo sutartyse dėl

atsakomybės už priemonių technikos įrangos perduotų naudotis darbo metu saugumą ir

materialinę atsakomybę

214 Technologijų mokytojas

2141 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2142 du kartus per mokslo metus instruktuoja pasirašytinai mokinius su saugos ir sveikatos

instrukcija kabinete

2143 neleidžia mokiniams dirbti praktikos darbų jeigu jie nepasirašė klasės saugumo

instruktažų lapuose

2144 prižiūri dirbtuvių įrengimus instaliaciją priešgaisrines priemones tvarkingai laiko

sandėliuoja medžiagas ir įrankius

2145 apie bet kuriuos įrengimų gedimus informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai ir elektriką

2146 iš Gimnazijos medžiagų mokinių pagamintus gaminius palieka Gimnazijai

2147 reikalauja kad pasibaigus pamokai mokiniai susitvarkytų savo darbo vietas ir kabinetą

2148 mokiniui susižeidus suteikia pirmąją pagalbą kreipiasi į Gimnazijos visuomenės

sveikatos priežiūros specialistą informuoja Gimnazijos vadovus asmeniškai informuoja mokinio

tėvus (teisėtus vaiko atstovus)

215 Aptarnaujančio personalo darbuotojai

2151 vadovaujasi Gimnazijos nuostatais darbo tvarkos taisyklėmis pareigybių aprašymais

darbų saugos ir sveikatos instrukcijomis (su kuriomis darbuotojai supažindinti pasirašytinai) laikosi

Lietuvos Respublikos įstatymų

2152 laiku atvyksta į darbo vietą Laikosi darbo laiko grafiko trukmės

2153 atsakingai vykdo savo pareigas laikosi darbo drausmės ir tvarkos

2154 palaiko švarią ir tvarkingą savo darbo vietą

2155 laiku ir tiksliai vykdo teisėtus kuruojančio direktoriaus pavaduotojo administracijos

nurodymus ir pavedimus nutarimais numatytus įpareigojimus

2156 nustatytu laiku tikrinasi sveikatą ir pateikia asmens medicininę knygelę Saugo savo

sveikatą nedaro to kas kenktų kitų darbuotojų sveikatai

2157 užkerta kelią (įspėja informuoja Gimnazijos administraciją ar policijos pareigūnus)

tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų vartojimui prekybai

jomis nelegalios literatūros spaudinių ir kitų leidinių šia tema platinimui Gimnazijos ir jos

teritorijoje pašalinių asmenų patekimui į Gimnaziją

2158 gimnazijos patalpose jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse nebūna

apsvaigę ir nevartoja tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų

2159 stebi darbo tvarką reglamentuojančių dokumentų įstatymų bendrabūvio normų

laikymąsi apie pažeidimus informuoja atsakingus asmenis

21510 laikosi mechanizmų įrenginių eksploatavimo bei saugaus darbo su jais taisyklių

nedirba techniškai netvarkingomis darbo priemonėmis ir apie tai praneša Gimnazijos kuruojančiam

vadovui

21511 susipažįsta su pateiktais dokumentais įsakymais nutarimais ir tai patvirtina parašu

21512 nuolat tobulina savo kvalifikaciją

21513 tausoja Gimnazijos turtą Materialiai atsako už priskirto turto praradimą ar

sugadinimą Stichinės nelaimės atveju padeda išvengti gręsiančio pavojaus

30

30

21514 susipažįsta su skelbiama informacija Gimnazijoje ir ja naudojasi darbe

21515 laikosi darbo vietose priešgaisrinių ir darbo saugos reikalavimų sanitarinių ndash

higieninių reikalavimų

21516 saugo inventorių technines priemones jas sugadinus ar praradus atlygina Gimnazijos

padarytą materialinę žalą

21517 baigus darbą išjungia apšvietimą visus elektros prietaisus uždaro langus užrakina

patalpas

21518 neleidžia į savo darbo vietą pašalinių asmenų apie jų buvimą informuoja budintį

Gimnazijos vadovą

21519 savo darbinius rūbus ir įrankius laiko tik tam skirtose pagalbinėse patalpose

21520 laikosi bendražmogiškų bendravimo normų gerbia kitų teises

21521 apie visus kilusius konfliktus tuoj pat informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai Gimnazijos direktorių

21522 gimnazijos darbuotojai palikdami įstaigą darbo tikslais turi apie tai informuoti raštu

tiesioginį vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

21523 vykdo Gimnazijos vadovų nurodymus tinkamai ir laiku

216 Aptarnaujančiam personalui draudžiama

2161 vėluoti arba anksčiau išeiti iš darbo apie tai neinformavus direktoriaus pavaduotojo

ūkiui ir administracijai arba Gimnazijos direktoriaus

2162 pasirodyti darbe neblaiviems ar apsvaigusiems

2163 rūkyti Gimnazijoje jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse

2164 vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius

2165 atsivesti į darbą svetimus asmenis

2166 be mokytojų trenerių sutikimo pertvarkyti perstatyti baldus klasėse ar kt patalpose

2167 laikyti Gimnazijos patalpose savo asmeninius daiktus ne jiems skirtose vietose

2168 naudoti fizinę jėgą prieš mokinius užgaulioti necenzūriniais žodžiais negerbti jų teisių

2169 naudoti Gimnazijos internetą kompiuterinę įrangą spausdintuvus ir kt priemones ne

darbo tikslais darbo metu kalbėti tarnybiniais ar asmeniniais telefonais ne darbo tikslais

217 Bibliotekininko bibliotekos vedėjo pareigas reglamentuoja jų pareigybės aprašymai

218 Aptarnaujančio personalo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

219 Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialisto pareigybės aprašymą ir darbo

kontrolę vykdo Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuras Visuomenės sveikatos priežiūros

specialistas dirba pagal Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuro direktoriaus patvirtintą ir su

Gimnazijos direktoriumi suderintą bei patvirtintą darbo grafiką

III SKIRSNIS

DARBO ETIKA APRANGOS IR IŠVAIZDOS REIKALAVIMAI

220 Darbo drausmės laikymasis ndash pagrindinė Gimnazijos darbuotojo elgesio taisyklė Darbo

drausmė grindžiama sąžiningu savo pareigų atlikimu ir yra būtina kokybiškam darbui užtikrinti

221 Gimnazijos darbuotojas turi elgtis pagal visuotinai priimtas elgesio normas ir savo elgesiu

drausme kultūra stengtis būti pavyzdžiu kitiems asmenims visada prisiminti kad jis savo elgesiu

reprezentuoja Gimnaziją pagal jo elgesį gali būti sprendžiama apie visą kolektyvą ir visus švietimo

sistemos darbuotojus

222 Darbuotojai turi stengtis tobulinti savo kalbos ir bendravimo kultūrą Draudžiama darbe

vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius darbo vietoje laikyti necenzūrinio arba žeminančio

asmens garbę ir orumą turinio informaciją

223 Gimnazijoje palaikoma dalykinė darbo atmosfera darbuotojai turi elgtis pagarbiai vieni su

kitais interesantais ir kitais asmenimis

31

31

224 Visi bendruomenės nariai tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

pasitikėjimo tolerancijos taktiškumo kolegialumo geranoriškumo nešališkumo

nediskriminavimo ir abipusės pagarbos principais

225 Paisoma bendravimo etikos

2251 negalimas Gimnazijos mokinių jų tėvų (globėjų rūpintojų) ar Gimnazijos darbuotojų

žeminimas naudojantis savo kaip darbuotojo viršenybe (piktavališkas ironizavimas įžeidinėjimas)

2252 laikosi bendrosios ir pedagoginės etikos normų gerbia mokinio asmenybę

2253 netoleruotinas sąmoningas neturintis objektyvios priežasties vertimas laukti sprendimo ar

priėmimo sutartu laiku ir pan

2254 privaloma vengti darbuotojo darbo ir (ar) užimamų pareigų menkinimo apkalbų šmeižto

skleidimo reputacijos žeminimo nesantaikos kurstymo šantažo grasinimų neigiamų emocijų

demonstravimo seksualinio priekabiavimo ir kitų teisės pažeidimų

2255 draudžiama naudoti psichologinį smurtą kuriam būdinga priekabiavimas bauginimai

diskriminacija ignoravimas ar agresija ir kuris sudarytų sąlygas suabejoti darbuotojo kompetencija

226 Darbuotojai turi laikytis solidarumo su savo kolegomis ginti juos nuo nepagrįstos kritikos

Darbuotojas mokinių ar jų tėvų akivaizdoje negali nepagarbiai atsiliepti apie kito susirinkime

pasitarime ar kitame susitikime (renginyje) nedalyvaujančiojo kolegos gebėjimus pažiūras ir

asmenines savybes

227 Gimnazijoje nepriimtina kai išviešinama ar viešai aptarinėjama konfidenciali privataus

pobūdžio informacija apie kolegas ar pavaldinius (darbo užmokestis karjeros ketinimai asmeninis

gyvenimas ir pan) kai skelbiama informacija kuri darbuotojui patikima darbo metu ji

atskleidžiama ir perduodama asmenims neįgaliotiems tos informacijos sužinoti

228 Nesutarimai su kolegomis sprendžiami tarpusavyje konstruktyviai ir geranoriškai

229 Gimnazijoje vengiama bet kokių viešų komentarų apie dalykus kurie yra ne darbuotojo

kompetencijos lygio

230 Gimnazijos darbuotojai turi padėti vienas kitam profesinėje veikloje dalintis žiniomis

Profesinė konkurencija tarp kolegų įgyja tik sąžiningas formas nedalyvaujama neteisėtuose

negarbinguose sandoriuose nenuslepiama visiems skirta informacija nėra eskaluojami

smulkmeniški konfliktai bei intrigos apkalbos

231 Gimnazijoje gerbiama kiekvieno darbuotojo saviraiškos teisė

2311 pakantumas kito nuomonei

2312 teisė išsakyti ir ginti savo nuomonę priimant sprendimus reikšmingus Gimnazijos

bendruomenei pačiam darbuotojui asmeniškai

2313 darbuotojo teisė atsakyti į kritiką ar kaltinimus

232 Darbuotojai privalo būti savikritiški pripažinti savo klaidas ir stengtis jas ištaisyti

geranoriškai padėti išaiškinti tarnybinius nusižengimus ar darbo drausmės pažeidimus

233 Gimnazijos direktorius ir jo pavaduotojai privalo

2331 stengtis sukurti Gimnazijoje darbingą aplinką užkirsti kelią konfliktams

2332 siekti kad jų ir pavaldžių darbuotojų tarpusavio santykiai būtų grindžiami abipuse

pagarba geranoriškumu ir aktyvia pagalba

2333 su darbuotojais bendrauti ir elgtis pagarbiai santūriai

2334 nurodymus ir pavedimus darbuotojams duoti mandagiai aiškiai suprantamai ir

nedviprasmiškai

2335 pastabas darbuotojams dėl klaidų ir darbo trūkumų reikšti tik korektiškai esant galimybei

arba pagal poreikį ndash nedalyvaujant kitiems darbuotojams

2336 išklausyti darbuotojų nuomonę ir ją gerbti

2337 vengti asmens orumą žeminančių ar moralinį diskomfortą sukeliančių žodžių veiksmų ir

priemonių

2338 stengtis paskirstyti darbą kuruojamiems darbuotojams tolygiai kad būtų optimaliai

panaudotos kiekvieno pavaldaus darbuotojo gebėjimai galimybės ir profesinė kvalifikacija

2339 skatinti pavaldžius darbuotojus reikšti savo nuomonę ir ją išklausyti

23310 stengtis deramai įvertinti pavaldžių darbuotojų darbą

32

32

234 Gimnazijos darbuotojai turi vengti bet kokios situacijos galinčios sukelti viešųjų interesų

konfliktą

235 Gimnazijoje dirbantis asmuo laikosi bendrųjų asmens higienos ir estetikos reikalavimų

236 Darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos jų apranga ndash tvarkinga švari etiška nedėvima

provokuojanti apranga (gilios iškirptės permatomi ar itin atviri rūbai ir pan)

237 Gimnazijos direktorius (arba jį vaduojantis asmuo) įpareigoja darbuotoją rengtis ir tvarkytis

tinkamai jei akivaizdu kad darbuotojo apranga ir išvaizda neatitinka Gimnazijos reikalavimų

VI SKYRIUS

DARBO IR POILSIO LAIKAS

238 Darbo laikas nustatomas vadovaujantis DK ir Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių

įmonėse įstaigose ir organizacijose nustatymo aprašu patvirtintu Lietuvos Respublikos

Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr 496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso

įgyvendinimoldquo

239 Pedagoginiams darbuotojams Gimnazijoje nustatoma 5 (treneriams 5 - 6) darbo dienų

savaitė Bendrabučio valgyklos darbo laikas - 7 darbo dienos

240 Mokytojams treneriams nustatoma sutrumpinta darbo laiko savaitė ne daugiau kaip 36

valandos per savaitę Jų darbo laikas fiksuojamas darbo laiko grafikuose Darbo dienos trukmė

šiems darbuotojams nustatoma pagal darbo grafikus

241 Mokytojų trenerių darbo grafikas sudaromas atsižvelgiant į pamokųtreniruočių tvarkaraštį

ir jų savaitės darbo normą

242 Darbo grafikus pedagogams patvirtina Gimnazijos direktorius arba jo įgaliotas asmuo ne

trumpesniam kaip vieno pusmečio laikotarpiui Ypatingai atvejais darbo grafikas gali būti

koreguojamas pagal poreikį

243 Kitų Gimnazijos darbuotojų darbo laikas nustatomas Gimnazijos direktoriaus patvirtintuose

darbo grafikuose atsižvelgiant į darbuotojo pareigybei skirtą pareigybės dalį ir vadovaujantis

Lietuvos Respublikos darbo kodeksu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m rugpjūčio 7 d

nutarimu Nr 990 bdquoDėl darbo laiko nustatymo valstybės ir savivaldybių įmonėse įstaigose ir

organizacijoseldquo Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m gegužės 14 d nutarimu Nr 587 bdquoDėl

darbų kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė sąrašo

darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse darbų sąlygų kurioms esant gali būti

įvedama suminė darbo laiko apskaita suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse įstaigose

organizacijose tvarkos aprašo patvirtinimoldquo

244 Aptarnaujančio personalo darbuotojų darbo grafikai (pietų pertraukos laikas) sudaromi

mokslo metų pradžioje tvirtinami Gimnazijos direktoriaus įsakymu

245 Šalims susitarus Gimnazijos direktoriaus įsakymu gali būti keičiamas darbuotojo darbo

pradžios ir pabaigos laikas paliekant nustatytą darbo laiko trukmę Pedagogams darbo pradžios ir

pabaigos laikas šiuo atveju derinamas prie pamokų tvarkaraščio

246 Pedagogų darbo grafikas tvirtinamas direktoriaus įsakymu rugsėjo 1 d (arba atitinkamai

pirmąją darbo dieną jei ši diena yra švenčių savaitgalio diena) ir esant pakeitimams ugdymo

proceso organizavime keičiamas tvirtinant atskirai ne vėliau kaip 1 d d iki jam įsigaliojant

247 Esant pakeitimams pamokų tvarkaraštyje ar etatų sąrašuose darbo grafikai koreguojami ir

tvirtinami iš naujo

248 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Nepažeidžiant darbo laiko

ir poilsio laiko reikalavimų gali būti sutariama dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną

249 Atskirais išimtinais atvejais (pvz techninės avarijos įvykusios Gimnazijoje padarinių

likvidavimas skubūs remonto darbai ir pan) nustatant darbuotojui ilgesnę darbo trukmę

garantuojama įstatymų nustatyta minimali paros bei minimali savaitės nepertraukiamo poilsio

trukmė

33

33

250 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojų dirbančių pilna pareigybe

darbo laikas yra nuo 800 val iki 1200 val ir nuo 1230 val iki 1630 val

251 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojams ir nepedagoginiams

darbuotojams nuo 1200 iki 1230 val suteikiama 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti

252 Darbuotojams dirbantiems pedagoginį darbą suteikiama 30 minučių trukmės pietų

pertrauka pagal patvirtintą darbo grafiką

253 Darbuotojams auginantiems du vaikus iki 12 metų suteikiama viena papildoma poilsio

diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 2 val per savaitę o auginantiems tris ir daugiau

vaikų iki 12 metų ndash dvi papildomos dienos per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 4 val per

savaitę

254 Mokinių atostogų metu mokytojai treneriai pagalbos mokiniui specialistai (kai nevyksta

pamokos ir treniruotės) dirba pagal patvirtintą darbo grafiką pagal nustatytą darbo planą mokinių

atostogų metu Darbuotojai privalo planuoti darbo laiką taip kad būtų užtikrintas veiksmingas

Gimnazijos darbas pagal nustatytą darbo planą mokinių atostogų metu

255 Dienomis kai vyksta šventiniai renginiai tradicinės Gimnazijos šventės organizuojami

bendri Gimnazijos pedagogų kvalifikacijos tobulinimo seminarai gali būti trumpinamos pamokos

256 Darbo laikas prieššventinėmis dienomis nepedagoginiams darbuotojams sutrumpinamas

viena valanda išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius pedagoginius darbuotojus

257 Savaitės nepertraukiamas poilsis yra šeštadienis ir sekmadienis Esant suminei darbo laiko

apskaitai darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus

258 Mokytojams treneriams 1 valanda yra 60 min iš kurių 45 min yra tiesioginis darbas su

mokiniais

259 Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso

nustatyta tvarka pagal metų pradžioje sudaromą atostogų grafiką Darbuotojai dėl svarbių

priežasčių negalintys grafike nurodytu laiku išeiti atostogų apie tai turi įspėti Gimnazijos

direktorių ir pateikti jam rašytinį prašymą apie atostogų suteikimą kitu laiku ne vėliau kaip likus 10

d d iki numatytų atostogų

260 Pedagogams kasmetinės atostogos suteikiamos per mokinių vasaros atostogas neišnaudota

atostogų dalis ndash per mokinių rudens žiemos ar pavasario atostogas Esant motyvuotam prašymui

išimtiniais atvejais kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos ugdomojo proceso metu bet ne ilgiau

kaip 5 darbo dienas

261 Kasmetinių minimalių atostogų trukmė ne pedagogams ndash 20 darbo dienų pedagogams ndash

40 d d

262 Atostoginiai darbuotojams išmokami DK nustatyta tvarka

263 Nepanaudotos atostogos išimtinais atvejais darbuotojo prašymu šalims susitarus gali būti

perkeliamos į kitus metus

264 Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos DK numatytais atvejais Ilgiau

negu vieną darbo dieną trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo

prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu

265 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Darbo sutarties šalys gali

susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir

minimaliojo poilsio laiko reikalavimų

266 Kitų rūšių atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka

267 Jei darbuotojas dėl svarbių priežasčių nepanaudotų kasmetinių atostogų paprašo likus

mažiau nei 5 d d iki numatomos atostogų dienos prašyme jis nurodo sutinkantis jog atlygis už

atostogas būtų išmokėtas kartu su atlyginimu už einamąjį mėnesį

268 Darbuotojams dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos

269 Darbuotojams dirbantiems Gimnazijoje keliose pareigose atostogos jų prašymu gali

būti suteikiamos vienu metu

270 Visiems darbuotojams (išskyrus pedagogus) už ilgalaikį nepertraukiamą darbą

darbovietėje vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr

34

34

496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimoldquo šalia kasmetinių minimalių atostogų

suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos

271 Atšaukti iš kasmetinių atostogų galima tik raštišku darbuotojo sutikimu nurodant kada

darbuotojas pasinaudos likusiomis atostogomis

272 Perkelti arba pratęsti kasmetines atostogas galima tik darbuotojo prašymu arba sutikimu

Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais

273 Nepedagoginių darbuotojų ir pedagogų viršvalandžiai yra apskaitomi darbo laiko apskaitos

žiniaraščiuose

274 Jei Gimnazijai užtenka lėšų už pedagogų laiką viršijantį darbo grafiką apmokama pagal

faktiškai dirbtą laiką Trūkstant lėšų susitariama dėl papildomos poilsio dienos per mokinių

atostogas

275 Gimnazijos darbuotojai palikdami Gimnaziją darbo tikslais turi apie tai informuoti

direktorių raštu nurodydami išvykimo datą tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

276 Darbuotojai negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą apie tai

nedelsdami turi informuoti kuruojantį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis Jeigu

darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys tai gali padaryti kiti

jų paprašyti asmenys

277 Šalių susitarimu gali būti nustatytas atskiras darbuotojo darbo grafikas

278 Darbuotojai turi laikytis nustatyto darbo laiko režimo Kuruojantis vadovas privalo

kontroliuoti kaip jam pavaldūs darbuotojai laikosi nustatyto darbo laiko režimo

VII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ PRIĖMIMAS IR ATLEIDIMAS

DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS IR TVARKA

279 Darbuotojai priimami į darbą ir atleidžiami iš darbo vadovaujantis Lietuvos Respublikos

darbo kodeksu bei kitais teisės aktais reglamentuojančiais darbo santykius

280 Į A1 A2 B C lygio pareigas priimami darbuotojai konkurso būdu skelbiant apie laisvą

darbo vietą ir konkursą VATIS prašymų teikimo modulyje Į D lygio pareigybę konkursas

neorganizuojamas būsimas darbuotojas rašo direktoriui prašymą dėl priėmimo į D lygio pareigas

281 Mokytojai į darbą priimami ir atleidžiami vadovaujantis Mokytojų priėmimo ir atleidimo

iš darbo tvarkos aprašu patvirtintu švietimo ir mokslo ministro 2011 m rugsėjo 15 d įsakymu Nr

V-1680 bdquoDėl Mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktuali

redakcija) ir Gimnazijos mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašu

282 Darbuotojus į darbą priima ir atleidžia iš darbo Gimnazijos direktorius

283 Priimamas į darbą asmuo privalo pateikti asmens tapatybę išsilavinimą patvirtinančius

dokumentus mokytojo ar trenerio kvalifikaciją ir turimą kvalifikacinę kategoriją patvirtinančius

dokumentus gyvenimo aprašymą parengtą pagal Europass formą asmens sveikatos knygelę

socialinio draudimo knygelę ar kortelę banko sąskaitos Nr prireikus - dokumentą apie valstybinės

kalbos mokėjimą ir kt dokumentus

284 Su darbuotoju raštu pagal patvirtintą formą dviem egzemplioriais sudaroma darbo sutartis

kuri yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros

profesijos specialybės kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje

nustatytai darbo tvarkai o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą

mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas nustatytas darbo

įstatymuose kituose norminiuose teisės aktuose šalių susitarimu susitariama dėl darbo laiko darbo

pradžios datos Darbo sutartyje gali būti nurodomos ir kitos sąlygos Teisės aktų numatytais atvejais

gali būti nustatomas bandomasis laikotarpis

285 Su darbuotoju gali būti sudaromos sutartys neterminuotos terminuotos

286 Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų

atlikimo laikui bet ne ilgiau kaip penkeriems metams

35

35

287 Su bet kuriuo darbuotoju gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis nuolatinio

pobūdžio darbui bet tokios sutarties laikotarpis neturi viršyti 2 metų ir tokių sutarčių Gimnazijoje

negali būti daugiau nei 20 proc visų darbo sutarčių Gimnazijoje

288 Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau

palankios darbo sąlygos kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės negu darbuotojams

dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis

289 Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki

tam tikrų aplinkybių atsiradimo pasikeitimo arba pasibaigimo Jeigu darbo sutartyje jos terminas

nenurodytas arba netinkamai nustatytas laikoma kad sudaryta neterminuota darbo sutartis

290 Darbuotojas gali susitarti jeigu to nedraudžia įstatymai kad jis Gimnazijoje eis tam

tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą darbą Darbuotojas gali eiti antraeiles

pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės

aktai Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė

291 Suėjus darbo sutarties terminui darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo

sutartį Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus laikoma kad sutartis tapo neterminuota

292 Darbo sutartį pasirašo Gimnazijos direktorius ir darbuotojas Vienas pasirašytas darbo

sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui kitas lieka darbuotojo byloje

293 Darbo sutartyje nustatytos būtinosios sutarties sąlygos (darbo vieta funkcijos ir

apmokėjimas) gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui išskyrus

Darbo kodekse nustatytus atvejus

294 Darbo sutartyje pedagogams nurodoma savaitinės ir metinės darbo normos valandos

pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas ir koeficiento didinimo procentas jei jis

numatytas darbo (pareigybės) pavadinimas ir jeigu nustatytas kvalifikacinė kategorija

295 Darbuotojas gali susitarti kad jis Gimnazijoje eis tam tikras papildomas pareigas arba tose

pačiose pareigose dirbs didesniu nei etatas krūviu t y padidintu darbo mastu sulygus dėl padidinto

darbo masto darbuotojui mokama pagal nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą

nesulygus ndash DK nustatyta tvarka Papildomas darbas neprilyginamas padidinto masto darbui

Papildomu darbu laikomas tik kitos pareigybės (pvz istorijos mokytojas dirba dar ir geografijos

mokytoju)

296 Darbuotojas kuris didesniu krūviu dirba dar ir kitoje įstaigoje privalo atnešti šios

darbovietės išduotą pažymą kurioje nurodytas tikslus jo darbo krūvis ir darbo grafikas

297 Dėl dalies sulygtų darbo funkcijų atlikimo kitose vietose su darbuotoju gali būti sulygta

darbo sutarties priede Sulygtų darbo funkcijų atlikimo ne darbo vietoje laikas fiksuojamas darbo

grafike

298 Darbo sutartyje gali būti susitarta ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų (šalių susitarimu ndash

išbandymo termino iki 3 mėnesių ne visos darbo dienos darbo kelių pareigybių (pvz pastatų

priežiūros darbininko ir elektriko) jungimo ir kt papildomo darbo jeigu darbo įstatymai ir kiti

norminiai teisės aktai to nedraudžia

299 Kiekvienas darbuotojas su kuriuo sudaroma darbo sutartis yra informuojamas kad

kiekviena darbo sutarties šalis DK nustatyta tvarka privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu

dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę taip pat neturtinę žalą

300 Priėmimas į darbą įforminamas Gimnazijos direktoriaus įsakymu kuris parengiamas

darbo sutarties pagrindu Įsakymo turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas Su įsakymu apie

darbuotojo priėmimą darbuotojas supažindinamas pasirašytinai

301 Prieš pradėdamas dirbti darbuotojas pasirašytinai supažindinamas su pareigybės

aprašymu Gimnazijos darbo tvarkos taisyklėmis kitais Gimnazijos veiklą ir darbuotojo darbą

reglamentuojančiais dokumentais instruktuojamas saugos darbe klausimais įvadine darbo vietos

pagal paskiriamas pareigas priešgaisrinės saugos civilinės saugos darbuotojo dirbančio

elektrinėmis skaičiavimo technikos priemonėmis ir vaizdo terminalais saugos ir sveikatos

instrukcijomis

36

36

302 Kiekvienam Gimnazijos darbuotojui sudaroma asmens byla kurią sudaro darbuotojo

darbo sutartis išsilavinimo turimos kvalifikacinės kategorijos dokumentų ir įsakymų apie

paskyrimą perkėlimą atleidimą iš darbo apdovanojimus bei nuobaudas kopijos

303 Darbuotojas privalo pradėti dirbti darbo sutartyje numatytu laiku bet ne anksčiau kaip

kitą po darbo sutarties sudarymo dieną

304 Darbo sutartis įsigalioja tik darbuotojui pradėjus dirbti Sudarius darbo sutartį bet

darbuotojui nepradėjus dirbti (pavyzdžiui neatvykus į darbą) nereikia inicijuoti darbo drausmės

pažeidimo procedūrų prieš nutraukiant darbo sutartį

305 Darbuotojų dirbančių pagal darbo sutartis darbo santykiai su Gimnazija pasibaigia

Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nustatytais pagrindais

306 Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris

dienas nuo prašymo padavimo dienos Po to jis gali atšaukti prašymą tik Gimnazijos direktoriaus

sutikimu

307 Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės ndash darbuotojui

iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios darbuotojas

privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą kurios dydis ne didesnis negu darbuotojo darbo

užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės

308 Darbuotojas gali būti perkeliamas į kitą darbą su darbuotoju gali būti keičiamos darbo

sutarties sąlygos Darbo kodekso nustatyta tvarka

309 Keičiant būtinąsias darbo sutarties sąlygas (darbo funkcijas darbo apmokėjimo sąlygas)

papildomas darbo sutarties sąlygas (susitarimus dėl išbandymo papildomo darbo ne viso darbo

laiko ir kt) nustatytą darbo laiko režimo rūšį Gimnazijos direktoriaus iniciatyva galima tik su

darbuotojo rašytiniu sutikimu

310 Darbo sutarties Gimnazijos direktoriaus sprendimu gali būti keičiamos pasikeitus jas

reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais

Tokiu atveju darbuotojo rašytinis sutikimas nėra reikalingas tačiau Gimnazijos direktorius turi

aiškiai pagrįsti ekonominį organizacinį ar gamybinį būtinumą keisti darbo sutarties sąlygas

311 Darbuotojo iniciatyva norint keisti darbo sutarties sąlygas darbuotojui nesuteikiama teisė

reikalauti pakeisti darbo sąlygas darbuotojas turi teisę prašyti pakeisti jo darbo sąlygas

Darbuotojas gali reikalauti pakeisti darbo sutarties sąlygas jeigu Gimnazijos direktorius neįrodo

kad dėl darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas

312 Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas (ne pedagogas) Gimnazijoje dirbantis ne

trumpiau kaip trejus metus turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką

Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną

arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas jeigu jis

pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo o ne visą darbo laiką bus dirbama

ne ilgiau kaip vienus metus

313 Gimnazijos direktorius gali atsisakyti tenkinti darbuotojo (ne pedagogo) prašymą laikinai

dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių kurios pačiame DK neapibrėžtos

314 Gimnazijos direktorius tenkina darbuotojo (ne pedagogo) prašymą dėl ne viso darbo laiko

nustatymo jeigu darbuotojo prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pagrįstas

darbuotojo sveikatos būkle neįgalumu arba būtinybe slaugyti šeimos narį taip pat pareikalavus

nėščiai neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai darbuotojui auginančiam vaiką

iki trejų metų ir darbuotojui vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki

aštuoniolikos metų

315 Pedagogas gali prašyti Gimnazijos direktorių mažinti jam kontaktinių valandų skaičių

atitinkamai mažinant nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su kontaktinėmis valandomis

skaičių ir nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su veikla bendruomenei skaičių jei jis viršytų

50 proc visų valandų tuo pačiu mažėjant pareigybės etato daliai darbo užmokesčiui

316 Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis keisti būtinosiomis ar

papildomomis darbo sutarties sąlygomis kitos rūšies darbo laiko režimu turi būti išreikštas per ne

trumpesnį negu penkios darbo dienos terminą Jeigu darbuotojui siūloma keisti kitas darbo sutarties

37

37

sąlygas apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą t y

darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams Tuo atveju

jeigu darbuotojas ignoruoja darbdavio pasiūlymą ir nepateikia savo valios tai laikoma atsisakymu

dirbti keičiamomis darbo sutarties sąlygomis

317 Jeigu darbo sutarties sąlygų keitimo iniciatyvą parodė pats darbuotojas atsisakymas

patenkinti darbuotojo raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinąsias ar darbo sutarties šalių sulygtas

papildomas darbo sutarties sąlygas turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne vėliau kaip per penkias

darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo dienos Gimnazijos direktoriui atsisakius tenkinti

darbuotojo prašymą pakeisti darbo sąlygas dėl šių sąlygų pakeitimo darbuotojas pakartotinai gali

kreiptis ne anksčiau kaip po vieno mėnesio nuo darbuotojo prašymo pakeisti darbo sąlygas

pateikimo

318 Jeigu bet kurios iš darbo sutarties šalių pasiūlymas keisti darbo sutarties sąlygas kitai šaliai

yra priimtinas vykdomas rašytinės darbo sutarties pakeitimas

319 Darbuotojas gali nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino

pabaigos apie tai raštu įspėjęs Gimnazijos direktorių ne vėliau kaip prieš 20 darbo dienų o dėl

svarbių priežasčių - ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas Įspėjimo terminui pasibaigus darbuotojas

turi teisę nutraukti darbą o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su

darbuotoju

320 Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių

priežasčių apie tai įspėjęs jį Darbo Kodekso 57 58 straipsniuose nustatyta tvarka

321 Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių

susitarimu pagal 54 straipsnyje nustatytą tvarką

322 Prieš nutrunkant darbo santykiams išeinantis darbuotojas privalo atsiskaityti su Gimnazija

Darbuotojas pristato į raštinę atsiskaitymo lapelį su atsakingų darbuotojų parašais kad išeinantis

darbuotojas atsiskaitė Nutraukus darbo sutartį darbuotojo žinioje esančios bylos nebaigti vykdyti

dokumentai materialinės vertybės perduodamos pagal perdavimo-priėmimo aktus asmeniui

užimsiančiam jo pareigas o jei tokio nėra ndash direktoriaus paskirtam asmeniui Perdavimondashpriėmimo

aktus tvirtina direktorius

323 Jeigu darbuotojas dėl savo kaltės prarado materialines vertybes ir negali jų perduoti jis

privalo kompensuoti jų vertę Gimnazijai įstatymų nustatyta tvarka

324 Darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistema

325 Darbo užmokestį sudaro

3251 pareiginė alga (mėnesinė alga ndash pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis)

3252 priemokos

3253 mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis nakties bei viršvalandinį darbą

budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų

3254 premijos

326 Konkrečius Gimnazijoje dirbančių pagal darbo sutartis darbuotojų pareiginės algos

koeficientus bei kitas darbo užmokesčio sąlygas nustato direktorius vadovaudamasis Lietuvos

Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos

darbuotojų darbo apmokėjimo sistema

327 Darbo užmokestis pervedamas į asmenines darbuotojų sąskaitas banke

328 Darbuotojo rašytiniu prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per

mėnesį

329 Pareigybės darbo krūvio per savaitę (metus) mokytojams ir treneriams gali skirtis

kiekvienais mokslo metais atsižvelgiant į Gimnazijos finansines galimybes sudaromą klasių ir

sportininkų grupių sportininkų meistriškumo lygį skaičių Gimnazijos ugdymo plano pasikeitusio

darbo organizavimo mokytojo ar trenerio kvalifikaciją kompetenciją gautas nuobaudas Pamokų ir

treniruočių krūviai paskirstomi iki kiekvienų metų liepos 1 d gali būti tikslinami rugpjūčio

pabaigoje mokslo metų eigoje

38

38

VIII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ MOKYMAS

I SKIRSNIS

KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

330 Gimnazijos direktorius sudaro sąlygas darbuotojų kvalifikacijai tobulinti (mokytojas

pagalbos mokiniui specialistams ne mažiau kaip 5 dienas per metus) Gimnazija kiekvieną mėnesį

platina informaciją apie konferencijas seminarus ir panašius renginius mieste šalyje užsienyje

331 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į finansines Gimnazijos galimybes apmoka

kvalifikacijos tobulinimo išlaidas ir kitus kursus Gimnazijos darbuotojams (atsižvelgiama į jų

svarbą ir naudą Gimnazijai)

332 Darbuotojai pageidaujantys dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo renginyje ne vėliau kaip

prieš 3 darbo dienas pateikia prašymą Gimnazijos direktoriui suderintą su kuruojančiu direktoriaus

pavaduotoju Išklausę mokymo programas seminarus pažymėjimo kopiją pateikia direktoriaus

pavaduotojai ugdymui

333 Mokytojai į kvalifikacijos tobulinimo seminarus jų pamokų metu išleidžiami išskirtinais

atvejais kai organizuojami svarbūs dalyko mokymai Pamokų nevedęs mokytojas užtikrina dalyko

programos žinių perteikimą mokiniams skiriant jiems atlikti užduotis savarankiškai (siūloma

organizuoti konsultaciją mokiniams) arba kitu mokytojui priimtinu būdu

334 Gimnazija organizuoja tikslinius seminarus Gimnazijos pedagogams mokinių atostogų

metu

335 Organizuojant tikslinius seminarus dalyvių skaičius neribojamas jei to nenumato

seminaro programa Ribojant dalyvių skaičių seminare dalyvauti gali pirmieji į seminarą

užsiregistravę pedagogai arba tikslinė jų grupė

336 Pedagogams renkantis kvalifikacijos tobulinimo seminarus individualiai į tą patį

seminarą iš vienos metodinės grupės išleidžiami ne daugiau kaip du pedagogai Jei dalyko kurio

srities seminaras organizuojamas mokytojų yra tik du seminare dalyvauja tik vienas iš jų (bendru

jų susitarimu) Jei dalyko kurio srities seminaras organizuojamas mokytojas yra tik vienas

lankomų seminarų tikslingumas aptariamas asmeniškai su kuruojančiu pavaduotoju Mokytojai

dalyvavę seminare dalinasi informacija metodinėse grupėse mokymosi laboratorijose ar mokytojų

tarybos posėdžiuose

337 Pedagogai ne rečiau kaip kartą per ketverius metus tobulina kvalifikaciją mokinių

socialinių ir emocinių kompetencijų ugdymo srityje taip pat tobulina asmenines socialines ir

emocines kompetencijas

II SKIRSNIS

HIGIENOS IR PIRMOSIOS PAGALBOS SAUGOS DARBE PRIEŠGAISRINĖS SAUGOS

ELEKTROSAUGOS MOKYMAS

338 Visiems Gimnazijos darbuotojams privaloma išklausyti Pirmosios pagalbos ir Higienos

įgūdžių kursus ir gauti nustatytą laiką galiojančius pažymėjimus Už šių kursų organizavimą

atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai Kursų išlaidas apmoka

Gimnazija

339 Visi darbuotojai su kuriais sudaroma darbo sutartis dieną prieš pradedant dirbti išklauso

saugos darbe priešgaisrinės ir elektros saugos instruktažus ir tai patvirtina savo parašais Už

supažindinimą su instrukcijomis atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

340 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas

mokėti tomis priemonėmis naudotis žinoti žmonių evakuavimo kelius Gimnazijos direktoriaus

pavaduotojas ūkiui ir administracijai atsakingas už evakuacijos ir priešgaisrinės saugos pratybų

organizavimą kas dvejus metus

39

39

341 Pagal sudarytą metų veiklos planą Gimnazijos administracija dalykų mokytojai klasių

vadovai ir kiti darbuotojai privalo tobulinti savo kvalifikaciją darbo saugos klausimais

IX SKYRIUS

DARBŲ PERDAVIMAS KEIČIANTIS GIMNAZIJOS DARBUOTOJAMS

342 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ir kitų Gimnazijos darbuotojų darbai bei dokumentai

patikėtos materialinės vertybės perduodami kuruojančiam vadovui dokumentų ir priemonių

perdavimo ir perėmimo aktą kurį tvirtina Gimnazijos direktorius

343 Darbuotojas atleidžiant jį iš pareigų Gimnazijoje privalo pagal Gimnazijos

dokumentacijos planą ne vėliau kaip viena diena prieš atleidimą grąžinti dokumentus ar priemones

kuriuos jis turėjo eidamas pareigas

344 Darbus bei dokumentus patikėtas materialines vertybes taip pat privalo perduoti

darbuotojai kurie teisės aktų nustatyta tvarka išeina nėštumo ir gimdymo atostogų arba atostogų

vaikui prižiūrėti kol jam sueis treji metai (jeigu nebuvo pasinaudota nėštumo ir gimdymo

atostogomis) darbuotojai kuriems suteikiamos ilgesnės nei trijų mėnesių atostogos kvalifikacijai

tobulinti darbuotojai kurie išvyksta tobulinti kvalifikaciją ar dėl kitų priežasčių nebūna

darbovietėje ilgiau nei tris mėnesius išskyrus laikino nedarbingumo laikotarpį

345 Atleidžiamas iš pareigų ar darbo arba perkeliamas į kitas pareigas ar kitą darbą

Gimnazijos darbuotojas privalo perduoti nebaigtus vykdyti dokumentus (nebaigtus spręsti

klausimus) taip pat informacinę bei kitą medžiagą knygas įgytas už Gimnazijos lėšas antspaudus

ir spaudus skiriamam į šias pareigas asmeniui

346 Tuo atveju kai dar nėra naujai paskirto darbuotojo perdavimas vyksta pagal aktą kitam

įgaliotam asmeniui (darbuotojui) kuriam laikinai pavedama vykdyti ankstesniojo darbuotojo

funkcijas arba Gimnazijos direktoriaus įsakymu nurodytam kitam Gimnazijos darbuotojui

347 Perdavimui skiriamas Gimnazijos direktoriaus įsakyme nurodytas terminas

348 Keičiantis Gimnazijoje veikiančių komisijų metodinių grupių tarybų pirmininkams visi

reikalai dokumentai nebaigti spręsti klausimai informacinė medžiaga literatūra (įsigyta už

Gimnazijos lėšas) perduodama naujam pirmininkui (jei buvęs pirmininkas lieka dirbti Gimnazijoje)

arba buvusiojo pirmininko pavaduotojui (jei buvęs pirmininkas išeina į kitą darbo vietą

nepasibaigus jo kadencijai) Ant dokumentų perdavimo ndash priėmimo akto pasirašo minėti asmenys

X SKYRIUS

MOKINIŲ PRIĖMIMO Į GIMNAZIJĄ IR IŠVYKIMO IŠ GIMNAZIJOS TVARKA

7 Asmenys mokytis pagal specializuoto ugdymo krypties programas (pagrindinio ir

vidurinio ugdymo kartu su sporto ugdymu programas) nepriklausomai nuo gyvenamosios vietos

priimami 11ndash18 metų turintys išskirtinių gabumų sportui gavę Sporto medicinos centro išvadą

leidžiančią mokytis sporto gimnazijoje pasiekę pagal sportininko užimtą vietą arba pasiektą

rezultatą varžybose meistriškumo pakopų rodiklius nustatytus Sportinio ugdymo organizavimo

rekomendacijų patvirtintų Kūno kultūros ir sporto departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės generalinio direktoriaus 2014 m gegužės 23 d įsakymu Nr V-219 bdquoDėl Sportinio

ugdymo organizavimo rekomendacijų tvirtinimoldquo 1 priede arba viršiję Lietuvos mokinių

EUROFITO fizinio pajėgumo testavimo atlikto pagal Europos Tarybos Ministrų Komiteto 1987 m

gegužės 19 d patvirtintą rekomendaciją Nr R(87)9 bdquoDėl Ministrų Komiteto rekomendacijos šalims

narėms dėl EUROFITO fizinio pajėgumo testųldquo vieno testo 10 balų rodiklį likusių testų rodiklių ndash

7 balų vidurkį Mokinių priėmimas vykdomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir

mokslo ministro 2005 m balandžio 5 d įsakymu Nr ISAK- 556 bdquoDėl Nuosekliojo mokymosi pagal

bendrojo lavinimo programas tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktualia redakcija) Mokinių priėmimo į

Panevėžio miesto savivaldybės bendrojo ugdymo gimnazijas tvarkos aprašu (aktualia redakcija) ir

mokinių priėmimo į Gimnaziją tvarkos aprašu

40

40

349 Priimtų mokinių sąrašas ir mokymo sutarčių pasirašymo datos skelbiami Gimnazijos

interneto svetainėje

350 Atsiradus laisvai vietai teisėtus vaiko atstovus asmenis informuoja pagal eilę kuruojantis

direktoriaus pavaduotojas ugdymui

351 Asmuo pageidaujantis pradėti mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą

Gimnazijoje Gimnazijos vadovui teikia tik prašymą (mokymosi pasiekimų įteisinimo dokumento

teikti nereikia)

352 Asmens priėmimas mokytis įforminamas mokymo sutartimi

353 Mokymo sutartis sudaroma naujai atvykusio mokytis asmens ar mokinio pradedančio

mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą mokymosi pagal tą ugdymo programą

laikotarpiui Ji nenutraukiama jei mokinys laikinai išvyko gydytis ir mokytis arba mokytis pagal

tarptautinę mokinių mobilumo (judumo) mainų programą

354 Mokymo sutartį pasirašo Gimnazijos vadovas ir prašymą pateikęs asmuo už vaiką iki 14

metų sutartį pasirašo vienas iš teisėtų vaiko atstovų nuo 14 iki 18 metų vaikas sutartį pasirašo tik

turėdamas vieno iš teisėtų vaiko atstovų raštišką sutikimą

355 Vienas mokymo sutarties egzempliorius įteikiamas prašymą pateikusiam asmeniui kitas

egzempliorius lieka Gimnazijoje

356 Sudarius mokymo sutartį asmuo įregistruojamas Mokinių registre ir suteikiamas mokymo

sutarties registracijos numeris

357 Visiems mokiniams vyksta pusmečio ir metiniai pasiekimų ir pažangos įvertinimai Vaiko

gerovės komisijos posėdžiuose kurių metu priimami nutarimai dėl tolimesnio mokinių mokymosi

Gimnazijoje

358 Švietimo santykiai su mokiniu nutrūksta kai mokinys baigia programą kuriai buvo

sudaryta mokymo sutartis kai sutartis nutraukiama mokiniui perėjus ar perkėlus jį į kitą mokyklą

Švietimo įstatymo 29 straipsnyje irar kituose teisės aktuose nustatytais pagrindais ir tvarka kitais

mokymo sutartyje numatytais atvejais

359 Išvykdamas iš Gimnazijos mokinys privalo grąžinti Gimnazijai turėtus vadovėlius

mokymo priemones bendrabučio inventorių aprangą avalynę spintelės raktą mokinio

pažymėjimą ar kitą išduotą inventorių kitus daiktus Atsiskaitymo lapelį su parašais įrodančiais

atsiskaitymą mokinys pateikia direktoriaus pavaduotojai ugdymui kuris lapelį sega į mokinio

asmens bylą

360 Programos baigimas ar išvykimas iš Gimnazijos jos nebaigus įforminamas išduodant

mokymosi pasiekimus įteisinantį dokumentą Pažymėjimų ir brandos atestatų išdavimo tvarkos

aprašo nustatyta tvarka

361 Mokinio išvykimas iš Gimnazijos įforminamas direktoriaus įsakymu

XI SKYRIUS

POVEIKIO PRIEMONĖS IR JŲ TAIKYMO SĄLYGOS NETINKAMAM MOKINIŲ

ELGESIUI UŽKIRSTI

362 Netinkamas mokinio elgesys ndash mokinio elgesys keliantis realų pavojų jo paties ir (ar)

kitų asmenų gyvybei sveikatai psichologiniam ar fiziniam saugumui arba turtui taip pat

pasikartojantis tyčinis agresyvus įžūlus griaunantis ugdymosi procesą pažeidžiantis kitų asmenų

garbę ir orumą bei psichologinį ir fizinį saugumą mokinio elgesys

363 Poveikio priemonė ndash Gimnazijos darbuotojo veiksmai kuriais siekiama nutraukti ar

sustabdyti netinkamą mokinio elgesį bei atkurti psichologiškai ir fiziškai saugią ir savitarpio

pagarba grįstą ugdymosi aplinką

364 Pagrįsti fiziniai veiksmai ndash su fiziniu kontaktu susiję Gimnazijos darbuotojo veiksmai

mokinio atžvilgiu kurių gali būti imamasi siekiant nutraukti mokinio elgesį keliantį realų pavojų jo

4

4

2511 būna reikli ir teisinga visiems darbuotojams

2512 savo elgesiu ir darbu rodo darbuotojams pavyzdį Darbuotojų drausmingumo

susitelkimo profesionalumo darbo kokybės reikalauja tik savo kasdienine veikla demonstruojant

šias savybes ir neviršijant savo įgaliojimų

2513 netoleruoja darbuotojo aplaidumo netinkamo darbo funkcijų vykdymo

nekompetencijos nepriklausomai nuo darbuotojo užimamų pareigų darbo stažo ir kvalifikacinės

kategorijos

2514 teikia darbuotojui objektyvią pagalbą aukščiausiu prioritetu laikant Gimnazijos

mokinių interesus siekiant kokybiško ugdymo

2515 gina ir paremia darbuotojus jei prieš juos būtų panaudoti grasinimai smurtas įžeidimai

šmeižtas ir kiti teisės pažeidimai kai darbuotojai tapo šių teisės pažeidimų auka atlikdami savo

tiesioginį ar jiems patikėtą darbą iškilus nepagrįstiems kitų asmenų kaltinimams dėl pavestų

funkcijų atlikimo

2516 padeda darbuotojams atlikti jiems pavestas funkcijas palankiomis profesinėmis

psichologinėmis ir materialinėmis aplinkybėmis laikantis sąžiningumo nešališkumo ir orumo

principų

2517 kontroliuoja darbo pradžios ir pabaigos laiką organizuoja darbo apskaitą numatyta

tvarka

2518 laiku supažindina darbuotojus su gaunama informacija darbo tvarkos ar laiko

pakeitimais

2519 nuolat informuoja darbuotojus apie švietimo ir mokslo ministerijos miesto savivaldybės

tarybos švietimo ir jaunimo reikalų skyriaus priimtus svarbius teisės aktus dėl Gimnazijos veiklos

2520 teikia svarstyti Mokytojų tarybai Gimnazijos tarybai aktualius Gimnazijos veiklos

klausimus

2521 Darbo pažeidimus nagrinėja 3 pakopomis

25211 individualiuose administracijos pokalbiuose su pažeidėju

25212 gimnazijos mokytojų ar trenerių susirinkime

25213 neradus sprendimo I ir II pakopoje ndash Gimnazijos taryboje

26 Gimnazijos Mokytojų tarybos Metodinės tarybos pasitarimuose priimti sprendimai

įforminami protokolais gali būti įforminami direktoriaus įsakymais Protokolą pasirašo pasitarimą

vedęs pirmininkas ir sekretorius

27 Darbuotojų teises ir pareigas ir darbo organizavimą reglamentuoja direktoriaus įsakymu

patvirtinti pareigybių aprašymai ir darbų saugos instrukcijos

28 Mokinių teises ir pareigas nustato Gimnazijos direktoriaus įsakymu patvirtintas Mokinių

darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašas

29 Gimnazijos veiklos klausimai svarstomi administracijos pasitarimuose kurie vyksta kartą

per savaitę jie nėra protokoluojami (esant reikalui gali būti protokoluojama) Esant būtinybei

Gimnazijos direktorius gali šaukti ir neeilinius pasitarimus

30 Administracijos pasitarimuose dalyvauja direktoriaus pavaduotojai

31 Vyr buhalteris raštinės vedėjas neformaliojo ugdymo pedagogas bibliotekininkė

auklėtojai vyr virėja ar kt pasitarimuose dalyvauja jeigu pasitarime nagrinėjami jų veiklos sričių

klausimai apie tai iš anksto juos informavus Į administracijos pasitarimus gali būti kviečiami ir kiti

gimnazijos darbuotojai Administracijos pasitarimų dalyviai turi teisę iškelti jiems rūpimus

klausimus

32 Pasitarimams vadovauja Gimnazijos direktorius o jam nesant ndash pavaduojantis direktorių

pavaduotojas

33 Admininistracijos pasitarimuose priimti sprendimai gali būti įforminami protokolu kurį

pasirašo pasitarimo pirmininkas ir pasitarimo sekretorius arba direktoriaus įsakymu

34 Direktoriaus pavaduotojai kas savaitę informuoja gimnazijos direktorių apie pavedimų

užduočių sprendimų vykdymo eigą

5

5

35 Pasiūlymus Gimnazijos veiklos klausimais gali teikti kiekvienas Gimnazijos

bendruomenės narys žodžiu ar raštu kuruojantiems direktoriaus pavaduotojams arba tiesiogiai

direktoriui

36 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų nurodymai ar sprendimai mokytojams treneriams

aplinkos darbuotojams pateikiami žodžiu raštu elektronine forma arba rezoliucijomis ant gautų ir

jiems nukreipiamų dokumentų

37 Įsakymų vykdytojai su įsakymu supažindinami pasirašytinai Asmuo nesutinkantis vykdyti

paskirtos veiklos turi raštu nurodyti atsisakymo priežastis Gimnazijos direktoriui

38 Gimnazijos dokumentus ir raštvedybą tvarko raštinės vedėjas ir sekretorius pagal

kiekvienais metais patvirtintą metinį dokumentacijos planą ir archyvų tvarkymo galiojančius teisės

aktus

39 Gimnazijos elektroninio pašto adresu gaunamus laiškus raštinės vedėjas atspausdina

užregistruoja ir jų gavimo dieną pateikia direktoriui (jam nesant ndash pavaduojančiam direktoriaus

pavaduotojui) Reklaminio pobūdžio pranešimai pasiūlymai neregistruojami elektroniniu paštu

persiunčiami direktoriui ar atitinkamam darbuotojui

40 Gimnazijos darbuotojai tiesiogiai iš kitų institucijų ir organizacijų gavę Gimnazijos

adresuotus dokumentus nedelsdami privalo perduoti Gimnazijos raštinės vedėjui juos užregistruoti

41 Raštinės vedėjas gautus dokumentus tą pačią darbo dieną pateikia direktoriui o jam

nesantndashjį pavaduojančiam direktoriaus pavaduotojui

42 Gimnazijos direktorius arba jį pavaduojantis direktoriaus pavaduotojas susipažinęs su

dokumentais užrašo rezoliuciją kurioje nurodo vykdytoją(-us) ir grąžina dokumentus Gimnazijos

raštinės vedėjui

43 Raštinės vedėjas tą pačią dieną šiuos dokumentus perduoda rezoliucijoje nurodytiems

vykdytojams jiems pasirašytinai susipažįstant Jei nurodymą turi vykdyti keli asmenys pirmajam

vykdytojui atiduodamas dokumento originalas kitiems siunčiamos elektroninės dokumento kopijos

fiksuojant gautų dokumentų registre

44 Direktoriaus pasirašytus siunčiamus dokumentus raštinės vedėjas užregistruoja ir išsiunčia

adresatams Į siunčiamų dokumentų bylą segamos jų kopijos

45 Rezoliucijoje nurodytų asmenų vengimas vykdyti nurodymus laikomas tarnybiniu

(drausminiu) nusižengimu apie ką atsakingas vykdytojas privalo informuoti rezoliuciją užrašiusį

vadovą

46 Atveju kai atsakingu vykdytoju paskiriamas direktoriaus pavaduotojas darbą atlikti gali

padėti jo kuruojami darbuotojai

47 Gimnazijos direktorius o jam nesant įsakymu paskirtas jį pavaduojantis direktoriaus

pavaduotojas pasirašo įsakymus bei dokumentus siunčiamus kitoms institucijoms įstaigoms

organizacijoms ir piliečiams Finansinius dokumentus jam nesant gali pasirašyti tik parašo teisę

turintis direktoriaus pavaduotojas

48 Įsakymus įsakymų projektus ataskaitas ar kitus dokumentus gali ruošti direktoriaus

pavaduotojai neformaliojo ugdymo pedagogas kurie apie dokumento rengimą pažymi raštvedybos

taisyklių nustatyta tvarka tačiau dokumentą pasirašo direktorius

II SKIRSNIS

SUSITARIMAI DARBO KLAUSIMAIS

49 Gimnazijos veiklos organizavimas

491 Gimnazijos uždavinius funkcijas teises ir darbo organizavimą reglamentuoja Gimnazijos

nuostatai mokslo metų ugdymo planas ir metų veiklos planas kuriuos rengia direktoriaus įsakymu

patvirtintos darbo grupės o jo įgyvendinimo priežiūrą vykdo direktoriaus pavaduotojai

492 Gimnazijos pedagogai ir kiti darbuotojai savo darbą atlieka vadovaudamiesi direktoriaus

patvirtintais Gimnazijos darbą reglamentuojančių tvarkų aprašais šiomis Taisyklėmis darbuotojų

pareigybių aprašymais

6

6

493 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojai atsako už jų koordinuojamo darbo organizavimą

pedagogai ir kiti darbuotojai ndash už jiems pavestą darbą

494 mokytojai treneriai pagalbos mokiniui specialistai bibliotekininkas bendrabučio

auklėtojai teikia kuruojančiam direktoriaus pavaduotojui pusmečių savo veiklos įgyvendinimo

ataskaitas pagal Gimnazijos direktoriaus nustatytą formą ir Gimnazijos susitarimus

495 Gimnazijos direktorius direktoriaus pavaduotojai už savo ir Gimnazijos veiklą atsiskaito

Lietuvos Respublikos švietimo įstaigų vadovų darbą reglamentuojančių teisės aktų nustatyta tvarka

496 Gimnazijos darbuotojų veiklos vertinimas vyksta pagal Gimnazijos darbuotojų veiklos

vertinimo tvarkos aprašus ir nustatytas formas

497 Gimnazijos veiklos klausimais žodžiu ar raštu užklausimus gali pateikti kiekvienas

Gimnazijos darbuotojas tiesiogiai Gimnazijos direktoriui ar direktoriaus pavaduotojams

50 Ugdymo organizavimas

501 ugdymo procesas Gimnazijoje organizuojamas pagal Gimnazijos pagrindinio ir vidurinio

ugdymo programos kartu su sporto ugdymo programa ugdymo planą parengtą vadovaujantis

pagrindinio ir vidurinio ugdymo programų bendraisiais ugdymo planais patvirtintais Lietuvos

Respublikos švietimo ir mokslo ministro įsakymu ir Sportinio ugdymo organizavimo

rekomendacijomis patvirtintomis Kūno kultūros ir sporto departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės generalinio direktoriaus

502 mokiniai mokosi penkias arba šešias dienas per savaitę pagal direktoriaus patvirtintus

pamokų treniruočių ir neformaliojo švietimo tvarkaraščius Savaitgaliais ir šventinėmis dienomis

mokinių atostogų laikotarpiu gali vykti mokomosios treniruočių stovyklos varžybos

503 mokymasis organizuojamas grupinio mokymosi forma kasdieniu mokymosi

organizavimo būdu

504 gali vykti dvi dalyko pamokos iš eilės arba dvi pamokos iš eilės gali būti skiriamos sporto

šakos dalykui ar treniruotei

505 varžybų čempionatų ir kt sporto renginių dienų skaičių planuoja sporto šakos grupės

treneris sporto šakos metiniame organizacinių finansinių priemonių plane atsižvelgdamas į sporto

šakos oficialius varžybų kalendorius organizuojamas varžybas sportininkų pajėgumą sveikatos

būklę gimnazijos finansines galimybes sporto šakos mokiniams skirtą finansavimą iš Kūno

kultūros ir sporto departamento (toliau ndash KKSD) ir kt

506 mokomąsias treniruočių stovyklas planuoja sporto šakos grupės treneris sporto šakos

metiniame organizacinių finansinių priemonių plane atsižvelgdamas į sporto šakos oficialius

varžybų kalendorius organizuojamas varžybas sportininkų pajėgumą sveikatos būklę gimnazijos

finansines galimybes sporto šakos mokiniams skirtą finansavimą iš KKSD ir kt

507 mokinių pasiekimai nuolat fiksuojami elektroniniame dienyne Mokytojas treneris ar

švietimo pagalbos mokiniui specialistas e-dienyną pildo pagal Gimnazijos elektroninio dienyno

tvarkymo nuostatus ir atsako už jų teisingumą Esant reikalui įrašomi e-dienyne įrašai (pagyrimai

pastabos kita informacija)

508 mokytojai treneriai reguliariai privalo vertinti mokinių pasiekimus įrašydami laiku

įvertinimus į e-dienyną Susitarta kad mokinių pasiekimų įvertinimų per pusmetį e-dienyne turėtų

būti įrašyta ne mažiau nei atitinkamo dalyko pamokų skaičius per savaitę padauginus iš 2

509 mokinio mokymosi pasiekimai pusmečio pabaigoje apibendrinami ir vertinimo rezultatai

nurodytu laiku nevėluojant fiksuojami e-dienyne vadovaujantis Nuosekliojo mokymosi pagal

bendrojo ugdymo programas tvarkos aprašu (aktuali redakcija)

5010 pusmečio įvertinimas vedamas apskaičiuojant įvertinimų aritmetinį vidurkį ir

atsižvelgus į kontrolinių darbų įvertinimus

5011 mokytojas ar švietimo pagalbos mokiniui specialistas turintis neformalaus vaikų

švietimo valandų pildo neformalaus švietimo dienyną pagal neformalaus švietimo dienyno pildymo

paaiškinimus

5012 kontrolinius darbus rašinius mokytojai patikrina ir grąžina mokiniams ne vėliau kaip

per 2 savaites kitus mokinių rašto darbus mokytojai ištaiso ne vėliau kaip per savaitę ir grąžina

mokiniams

7

7

5013 mokiniai per dieną negali rašyti daugiau kaip 1 kontrolinį darbą rašinį Mokytojas ne

vėliau kaip prieš savaitę e-dienyne pažymi apie kontrolinį darbą rašinį

5014 mokytojai treneriai specialistai bendrabučio auklėtojai bendradarbiauja su mokinių

tėvais (globėjais rūpintojais) nuolat informuodami juos apie mokinių ugdymosi rezultatus elgesį

lankomumą

5015 nesant mokytojo trenerio organizuojamas maksimalus pamokųtreniruočių

pavadavimas arba atliekami laikini pakeitimai tvarkaraštyje Apie visus pakeitimus mokytojai

treneriai ir mokiniai informuojami informaciniuose stenduose Gimnazijos e-dienyne

5016 kilus konfliktui tarp mokinio ir mokytojo jo sprendime dalyvauja visos šalys mokinys

mokytojas tėvai specialistai esant būtinybei - ir administracija Sprendžiant konfliktines situacijas

laikomasi Gimnazijos smurto ir patyčių prevencijos ir intervencijos vykdymo tvarkos aprašo

5017 dalyko mokytojas klasės vadovas treneris bendrabučio auklėtojas pagalbos vaikui

specialistai administracija turi teisę iškviesti mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) į Gimnaziją dėl

mokinio ugdymo(-si) problemų

5018 gimnazijos direktoriaus įsakymu paskirti pedagogai privalo dalyvauti Nacionaliniuose

mokinių pasiekimų patikrinimuose mokinių pagrindinio ugdymo pasiekimų patikrinimų brandos

egzaminų vykdymo ir vertinimo komisijų sporto olimpiadų komisijų ir kt darbe

5019 visi pedagogai privalo laikytis raštvedybos reikalavimų ir iš mokinių reikalauti rašto

kultūros

51 Renginių organizavimas

511 renginio organizatorius (mokytojastrenerispagalbos mokiniui specialistaibendrabučio

auklėtojas ar kt) vykdo bendrus reikalavimus laikosi Taisyklių atsako už renginio meninį ir

estetinį lygį

512 viešina informaciją prieš ir po renginio Gimnazijos stenduose Gimnazijos internetinėje

svetainėje ir žiniasklaidoje

513 renginiai organizuojami laikantis popamokinių renginių plano

514 organizuoti renginius pamokų metu leidžiama tik suderinus ir leidus Gimnazijos

vadovams

515 renginį organizuojantis mokytojastrenerispagalbos specialistaibendrabučio auklėtojai

gali naudotis reikiamu inventoriumi tačiau po renginio palieka patalpą tvarkingą grąžina

inventorių į ankstesnę vietą pasirūpina kad patalpa būtų užrakinta išjungiami visi elektros

prietaisai uždaromi langai

516 jeigu renginio metu sugenda ar yra sugadinamas inventorius apie tai informuojamas

budintis Gimnazijos vadovas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

517 mokiniams gali būti leidžiama organizuoti poilsio vakarus Gimnazijoje jei be

organizatorių dar yra budintys pedagogai Visi renginiai Gimnazijoje baigiami iki 2000 val

518 Gimnazijoje organizuojami įvairūs renginiai ugdantys kultūringo elgesio įgūdžius

estetinius jausmus plečiantys mokinių akiratį prevenciniai pilietiniai renginiai socialinės akcijos

52 Prasidėjus mokslo metams per pirmąją dėstomo dalyko pamokątreniruotę visi

mokytojaitreneriai privalo supažindinti mokinius su dalyko reikalavimais

pamokojetreniruotėje dalyko programa vertinimo to dalyko pamokoje sistema vidurinio

ugdymo programa (III gimnazijos klasės mokinius) brandos egzamino programa klasių

vadovai pirmąją mokslo metų dieną su saugos ir sveikatos instrukcijomis pakeliui į mokyklą ir

iš jos Gimnazijoje per pirmąją savaitę ndash su vidaus tvarkos mokiniams taisyklėmis lankomumo

tvarka spintelių naudojimo tvarka ir kt tvarkų aprašais

53 Darbuotojai iš anksto žinantys kad negalės būti darbe ar atvykti į darbą visą ar dalį darbo

dienos dėl kitų nesusijusių su darbo funkcijų vykdymu priežasčių privalo įforminti nebuvimą

darbe Darbo kodekso (toliau ndash DK) nustatyta tvarka

54 Darbuotojai negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą dėl priežasčių

kurių nebuvo galima numatyti iš anksto apie tai nedelsiant turi informuoti budintį vadovą ir

nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis ir vėlavimo ar neatvykimo trukmę

8

8

55 Jeigu darbuotojas dėl objektyvių priežasčių negali pranešti apie savo vėlavimą ar

neatvykimą į darbą kuruojančiam Gimnazijos vadovui jis turi tai atlikti nedelsiant kai tik atvyksta į

darbą Nesant kuruojančio vadovo arba negalint kuruojančiam vadovui pranešti dėl objektyvių

priežasčių darbuotojas nedelsdamas informuoja kitą administracijos asmenį Šis asmuo atsiradus

galimybei informuoja darbuotojo kuruojantį vadovą

56 Jei darbuotojas dėl objektyvių priežasčių apie savo vėlavimą ar neatvykimą kuruojančiam

vadovui negali pranešti pats tai gali padaryti kiti asmenys

57 Kuruojančio vadovo informavimas neatima iš jo teisės atsižvelgiant į įvykio aplinkybes

inicijuoti drausminės ar tarnybinės atsakomybės taikymą darbuotojui pažeidusiam nustatytą darbo

laiko Gimnazijoje režimą

III SKIRSNIS

DARBO KRŪVIS

58 Mokytojai treneriai apie kitais mokslo metais jiems planuojamą darbo laiko krūvį

informuojami iki prasidedant jų kasmetinėms vasaros atostogoms

59 To paties dalyko mokytojų kontaktinės valandos aptariamos metodinėje grupėje ir

numatomos rengiant Gimnazijos ugdymo plano projektą Gimnazijos direktorius atsižvelgia į

argumentuotus dalyko mokytojų pasiūlymus ir pageidavimus Skirstant kontaktines valandas

atsižvelgiama į mokytojo kompetenciją pedagoginę patirtį mokinių pasiekimų patikrinimų ir

brandos egzaminų rezultatus mokytojo įgytą kvalifikacinę kategoriją

60 Mokytojų darbo krūvis gali keistis dėl objektyvių priežasčių (sumažėjus klasių komplektų

skaičiui sumažėjus mokinių skaičiui klasėje ir dėl to nedalijant klasės į grupes tam tikrų dalykų

pamokose iširus laikinajai (mobiliajai) grupei nesusidarius dalyko grupei III-IV gimnazijos

klasėse mokiniams nebesirenkant neformaliojo vaikų švietimo užsiėmimų pasikeitus ugdymo

planui ir pan)

61 Valytojoms valomas plotas skiriamas atsižvelgiant į galiojančius savivaldybės nustatytus

valomų plotų normatyvus paskirstomas direktoriaus įsakymu Už teisingą valomų plotų

paskirstymą atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

62 Mokytojo darbo krūvį sudaro

621 kontaktinės valandos (tiesioginiam darbui su mokiniais) - valandos skiriamos mokyklos

ugdymo planui įgyvendinti privalomos bendrojo ugdymo srities dalyko pamokos pamokos

skirtos tenkinti mokinio ugdymo(si) poreikius ir teikti mokymosi pagalbą vadovauti mokinių

brandos darbams neformaliojo švietimo pamokos

622 valandos skirtos funkcijoms susijusioms su kontaktine veikla vykdyti ndash valandos

skirtos pasiruošti pamokoms vertinti mokinių pasiekimus ir informuoti profesiniam tobulėjimui

planuoti pamokas ir rengti mokomąją medžiagą užduotis tikrinti mokinių individualius darbus

atlikti individualios mokinio pažangos analizę informuoti apie mokinių pasiekimus stebėti

pamokas savišvietai laikui skirtam formaliosioms ar neformaliosioms studijoms

623 valandos skirtos funkcijoms susijusioms su veikla Gimnazijos bendruomenei vykdyti ndash

valandos skirtos kitai ugdomajai veiklai su mokiniais pedagoginiais darbuotojais vaiko atstovais

Gimnazijos partneriais vadovauti klasei atlikti kitus Gimnazijoje sutartus darbus kurie nėra

apibrėžiami kaip kontaktinė veikla

63 Mokytojų darbo krūvio sandara priklauso nuo

631 Gimnazijos ugdymo plane numatytų dalykui mokyti skirtų valandų skaičiaus

632 mokinių skaičiaus grupėje ar klasėje

633 valandų skirtų mokinių ugdymo(si) poreikiams tenkinti ir mokymosi pagalbai teikti

(dalykų modulių papildomų pamokų konsultacijų neformaliojo švietimo veiklų)

64 Trenerio darbo krūvį sudaro

641 Kontaktinės valandos ndash po 45 min (tiesioginiam darbui su mokiniais)

642 Pasiruošimui treniruotėms varžyboms valandos (skiriama po 15 minučių kiekvienai

kontaktinei valandai)

9

9

65 Trenerio kontaktinės valandos priklauso nuo ugdymo programos etapų etapo metų

ugdytinių amžiaus meistriškumo pakopos rodiklių mokinių skaičiaus grupėje Gimnazijos

finansinių galimybių

IV SKIRSNIS

SUSITARIMAI DĖL SAUGIŲ IR SVEIKŲ DARBO SĄLYGŲ

66 Gimnazijos direktorius užtikrina Gimnazijos darbuotojams sveikas ir saugias darbo

sąlygas aprūpina reikalinga įranga Gimnazijoje saugus darbas organizuojamas vadovaujantis

darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimais

67 Ugdymo procesas vykdomas vadovaujantis Lietuvos higienos norma bdquoMokykla vykdanti

bendrojo ugdymo programas Bendrieji sveikatos saugos reikalavimaildquo nustatančia pagrindinius

ugdymo proceso organizavimo sveikatos saugos reikalavimus

68 Gimnazijos direktoriaus įgaliotas pavaduotojas pagal turimas Gimnazijos lėšas organizuoja

darbo aplinkos tyrimus ir profesinės rizikos vertinimą įgyvendina darbo aplinkos gerinimo

priemones priešgaisrinės įrangos patikrą ir remontą

69 Treniruotės lauke gali būti organizuojamos esant ne žemesnei kaip minus 8 degC

temperatūrai (mokiniams vilkint tinkamą sportinę aprangą ir avint tinkamą avalynę) Oro

užterštumui kietosiomis dalelėmis viršijus teisės aktų leistiną lygį bei esant nepatenkinamoms

sąlygoms sporto aikštynuose (esant šlapiai ir (ar) slidžiai aikštelių paviršiaus dangai) treniruotės

negali vykti lauke

70 Gimnazijos direktorius sudaro higienos reikalavimus atitinkančias buitinių bei sanitarinių

patalpų ir įrenginių eksploatavimo sąlygas

71 Vadovaujantis Lietuvos Respublikos teisės aktais darbuotojai nemokamai aprūpinami

individualiosiomis darbo saugos priemonėmis ir pagal Gimnazijos finansines galimybes specialiąja

apranga

72 Darbuotojams leidžiama naudoti tik techniškai tvarkingas darbo priemones

73 Darbuotojai privalo būti išmokyti ir instruktuoti saugiai dirbti su konkrečiomis

pavojingomis priemonėmis ir cheminėmis medžiagomis Už tokį darbuotojų instruktavimą

atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

74 Gimnazijos darbuotojai privalo laikytis saugos ir sveikatos instrukcijų patvirtintų

Gimnazijos direktoriaus įsakymu

75 Gimnazijos direktorius užtikrina kad darbuotojai kuriems privaloma pasitikrinti sveikatą

tikrintųsi ją vieną kartą per metus pagal sveikatos tikrinimo grafiką (atsižvelgiant į paskutinio įrašo

darbuotojo sveikatos knygelėje datą) Profilaktinių sveikatos tikrinimų išlaidos apmokamos iš

Gimnazijos lėšų Privalomas sveikatos patikrinimas atliekamas darbo metu netrukdant ugdymo

procesui Darbuotojas asmeniškai atsakingas už tai kad laiku pasitikrintų sveikatą ir pristatytų

atsakingam darbuotojui sveikatos knygelę kol nesibaigė išduoto leidimo dirbti data

76 Darbuotojas nustatytu laiku nepasitikrinęs sveikatos nušalinamas nuo darbo ir jam už tą

laiką kol pasitikrins sveikatą darbo užmokestis nemokamas

77 Su visais darbuotojų saugos ir sveikatos norminiais teisės aktais darbuotojai turi būti

supažindinami pasirašytinai Už darbuotojų supažindinimą su šiais dokumentais atsakingas

Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

78 Potencialiai pavojingų įrenginių nuolatinę privalomą priežiūrą atlieka Gimnazijos

direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

79 Ne laiku susidėvėję aptarnaujančio personalo darbo drabužiai avalynė keičiami naujais

pagal surašytą aktą jei užtenka Ūkio lėšų

V SKIRSNIS

DARBDAVIO IR DARBUOTOJŲ ĮSIPAREIGOJIMAI

80 Gimnazijos direktorius ar jo įgaliotas direktoriaus pavaduotojas įsipareigoja

10

10

801 tinkamai organizuoti darbuotojų darbą (aprūpinti darbo vieta ir darbo priemonėmis)

laikytis darbo įstatymų reglamentuojančių darbuotojų saugą ir sveikatą bei kitų teisės aktų

reikalavimų ir Gimnazijos nuostatų

802 esant finansinėms galimybėms gerinti darbuotojų darbo sąlygas suteikti galimybę darbo

reikalais naudotis Gimnazijos telefonais skelbimų lentomis ir stendais e-dienynu internetine

svetaine informacijai pateikti

803 inicijuoti darbo tarybos (toliau ndash DT) steigimą DK nustatyta tvarka skatinti Gimnazijos

direktoriaus ir DT bendradarbiavimą konsultuotis su DT ir teikti jai DK nustatytą informaciją

804 informuoti DT ir su ja konsultuotis priimant sprendimus dėl šių dokumentų patvirtinimo

ar pakeitimo

8041 dėl šių Taisyklių

8042 dėl darbo apmokėjimo sistemos

8043 dėl kitų darbuotojų socialinei ir ekonominei padėčiai aktualių teisės aktų

805 efektyviai naudoti lėšas siekti tobulinti darbuotojų skatinimo sistemą bei siekti

Gimnazijai pritraukti ir uždirbti kiek galima daugiau nebiudžetinių lėšų

81 Darbuotojai įsipareigoja

811 dirbti dorai ir sąžiningai laikytis darbo drausmės laiku ir tiksliai vykdyti pareigybių

aprašymuose nustatytas pareigas ir laikytis šių Taisyklių Gimnazijos nuostatų pedagogų etikos

kodekso normų

812 laiku ir kokybiškai vykdyti darbo užduotis nustatytas pareigybių aprašymuose ir kitas

Gimnazijos direktoriaus ar tiesioginio vadovo tinkamai suformuluotas užduotis

813 nuolat tobulinti profesines žinias ir patyrimą siekiant išlaikyti bei tobulinti savo

kvalifikaciją įgyti naujų darbo įgūdžių arba esant galimybei ir būtinumui persikvalifikuoti

tenkinant Gimnazijos reikmes ir interesus

814 reaguoti į smurtą ir patyčias nepriklausomai nuo jų turinio (dėl lyties seksualinės

orientacijos negalės religinės ar tautinės priklausomybės išskirtinių bruožų ar kt) ir formos

815 priimamų sprendimų turinčių ar ateityje galinčių turėti įtakos Gimnazijos veiklai

pagrindiniu kriterijumi laikyti bendrų Gimnazijos tikslų siekimą ir jos gerovę

VI SKIRSNIS

PAVEDIMAI JŲ VYKDYMAS IR VYKDYMO KONTROLĖ

82 Gimnazijos veiklą prižiūrinčių institucijų pavedimus vykdo Gimnazijos direktorius ar jo

įpareigotas pavaduotojas kitas Gimnazijos darbuotojas (atsižvelgiant į turimas kompetencijas ir

kuruojamas sritis)

83 Gimnazijos direktoriaus ir direktoriaus pavaduotojų pavedimai privalo būti tinkamai ir

laiku įvykdyti Gimnazijos vadovo pavedimus vykdyti perduoda raštinės vedėjas arba direktoriaus

pavaduotojai tiesiogiai Pavedimai turi būti įvykdomi per nurodytą konkretų įvykdymo laiką

84 Užduotis pavedama atlikti darbuotojų darbo laiku Gimnazijos direktoriaus įsakymais ar

rezoliucijomis (toliau - pavedimai) arba Gimnazijos vadovams nurodžius žodžiu ar raštu

elektroniniame dienyne ar elektroniniame pašte Raštiškų pavedimų vykdymą tiesiogiai kontroliuoja

Gimnazijos vadovai

85 Dokumentus su Gimnazijos vadovų rezoliucijomis raštinės vedėja perduoda vykdytojams

iš karto gavusi tokį nurodymą Jei pavedimas duotas keliems vykdytojams atsakingas už jį

vykdytojas (jis pavedime nurodomas pirmas) privalo organizuoti šio pavedimo vykdymą Kiti

vykdytojai kaip ir pirmasis yra atsakingi už pavedimo įvykdymą nustatytu laiku

86 Jeigu įvykdyti pavedimo per nustatytą terminą negalima dėl objektyvių priežasčių apie tai

turi būti pranešta pavedimą davusiam vadovui

87 Vykdytojai gavę pavedimus darbo laiku informuoja Gimnazijos direktorių ar jo

pavaduotojus apie numatomą pavedimų įvykdymą (ar galimą nevykdymą nurodant motyvuotas

priežastis)

11

11

88 Pavedimo vykdymas kontroliuojamas tol kol jis įvykdomas Laikoma kad pavedimas

įvykdytas jeigu išspręsti visi jame pateikti klausimai arba į juos atsakyta iš esmės

III SKYRIUS

DARBUOTOJŲ SKATINIMAS ATSAKOMYBĖ SOCIALINĖS GARANTIJOS

I SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ VERTINIMAS

89 Gimnazijos direktoriaus praėjusių metų veikla vertinama Lietuvos Respublikos Švietimo

įstatymo Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatyme nustatyta tvarka

bei Švietimo ir mokslo ministro nustatytu tvarkos aprašu

90 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ugdymui pavaduotojo ūkiui ir administracijai

gimnazijos specialistų (A2 ir B lygio) gimnazijos kvalifikuotų darbuotojų (C lygis) praėjusių

kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos

įgaliotos institucijos patvirtintu biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu ir

Gimnazijos darbuotojų kasmetinės veiklos vertinimo tvarkos aprašu

91 Pareiginės algos kintamoji dalis nustatoma atlikus kasmetinį darbuotojų vertinimą

atsižvelgiant į Gimnazijos turimas lėšas

92 Metines veiklos užduotis siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius Gimnazijos

darbuotojams nustato ir kasmetinę veiklą vertina juos kuruojantis direktoriaus pavaduotojas

II SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ SKATINIMAS

93 Už labai aukštus darbo rezultatus darbuotojus Gimnazijos direktorius gali skatinti teisės

aktų nustatyta tvarka

94 Darbuotojai skatinami

941 padėka (žodžiu)

942 įteikiamu direktoriaus padėkos raštu

943 už ypatingus nuopelnus švietimo sistemoje ilgametį labai gerą darbą Gimnazijoje

darbuotojai gali būti siūlomi apdovanoti Švietimo ir mokslo ministro padėka Panevėžio miesto

savivaldybės mero Panevėžio miesto savivaldybės administracijos direktoriaus švietimo ir jaunimo

reikalų skyriaus vedėjo sporto skyriaus vedėjo padėkų raštais apdovanojimais

944 vienkartine metuose premija

945 dovana

946 pirmumo teise tobulinti kvalifikaciją kelti kvalifikaciją vykti stažuotis ir kt

95 Darbuotojams gali būti mokama priemoka neviršijant 30 proc pareiginės algos

pastoviosios dalies dydžio (kai yra sutaupytas darbo užmokesčio fondas) už papildomų pareigų ar

užduočių nenustatytų pareigybės aprašyme vykdymą už papildomą darbo krūvį kai padidėjęs

darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo

trukmės Tokie darbai yra fiksuojami ir aptariami individualiai su Gimnazijos direktoriumi

96 Pedagoginiams darbuotojams pageidaujant už papildomų pareigų ar užduočių nenustatytų

pareigybės aprašyme vykdymą už papildomą darbo krūvį kai padidėjęs darbų mastas atliekant

pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas suteikiamos apmokamos laisvos dienos mokinių atostogų

metu arba skiriamos priemokos jei pakanka lėšų

97 Nepedagoginiams darbuotojams Gimnazijos direktoriaus įsakymu priemokos skiriamos

direktoriaus pavaduotojo ūkiui ir administracijai teikimu nurodant priemokos mokėjimo pagrindą

98 Kai priemoka nustatoma už papildomų pareigų ar užduočių nenustatytų pareigybės

aprašyme ir suformuluotų raštu vykdymą šios užduotys turi būti realios (tokios kurias reikia

faktiškai vykdyti) suformuluotos aiškiai suprantamai trunkančios visą tą laikotarpį kuriam yra

nustatomos Šios pareigos ar užduotys nurodomos Gimnazijos direktoriaus įsakymu Priemokos

12

12

šiuo pagrindu mokėjimas nutraukiamas jei pareigos ar užduotys faktiškai nėra vykdomos

tiesioginiam vadovui pasiūlius raštu (šiame siūlyme turi būti nurodomos priemokos mokėjimo

nutraukimo aplinkybės)

99 Premijų mokėjimo tvarka ir sąlygos

991 premijos darbuotojams mokamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 12 straipsniu už labai gerus metinius

darbo rezultatus kai darbuotojams skiriamos metinės užduotys už vienkartines ypač svarbias

įstaigos veiklai užduotis

992 vienkartinėmis ypač svarbiomis Gimnazijos veiklai užduotimis laikomos užduotys

kurios atitinka šiuos kriterijus

9921 reikšmingai prisideda prie Gimnazijos vidaus administravimo veiklos ar šios veiklos

gerinimo

9922 svarbios ir (ar) didelio masto darbuotojo dirbančio pagal darbo sutartį kuriam siūloma

skirti premiją vykdomų funkcijų požiūriu

9923 nėra nuolatinio pobūdžio (yra baigtinės)

9924 premija gali būti skiriama tik už tokią užduotį kuri įvykdyta nepriekaištingai ir

užduočiai įvykdyti nustatytais terminais

9925 darbuotojas kuriam siūloma skirti premiją negali turėti galiojančios drausminės

nuobaudos

9926 premijos konkretų dydį argumentuotai siūlo darbuotoją kuruojantis direktoriaus

pavaduotojas Gimnazijos direktorius siūlymus premijuoti pedagogą gali teikti DT nariai

metodinės grupės pirmininkas Premija negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos

pastoviosios dalies dydžio

9927 premijos skiriamos neviršijant Gimnazijai darbo užmokesčiui skirtų lėšų

9928 premija darbuotojams skiriama ne daugiau kaip vieną kartą per metus

III SKIRSNIS

MATERIALINĖS PAŠALPOS

100 Gimnazija neviršydama darbo užmokesčio fondo atsižvelgiant į finansines galimybes

gali skirti materialines pašalpas esant rašytiniam darbuotojo prašymui ir pateikus atitinkamas

aplinkybes patvirtinančius dokumentus

1001 dėl tam tikrų aplinkybių tapus itin sunkiai materialinei būklei išmokama 1 minimali

mėnesinės algos dydžio materialinė pašalpa

1002 mirus darbuotojo šeimos nariui (sutuoktiniui vaikui tėvui motinai) arba mirus

darbuotojui kuriam darbas Gimnazijoje ndash pagrindinis išmokama 1 minimali mėnesinės algos

dydžio materialinė pašalpa

101 Dokumentai ir prašymas materialinei paramai gauti Gimnazijos direktoriaus vardu

pateikiami raštinės vedėjui o pašalpa priklausomai nuo aplinkybių išmokama iš karto arba su

mėnesio atlyginimu

IV SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ ASMENINIŲ ŠEIMOS SOCIALINIŲ POREIKIŲ TENKINIMAS

102 Gimnazijos direktorius privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius

įsipareigojimus

103 Visi DK nustatytais atvejais pateikti darbuotojų prašymai susiję su šeiminių

įsipareigojimų vykdymu turi būti Gimnazijos direktoriaus apsvarstyti ir į juos motyvuotai atsakyta

raštu per 5 darbo dienas jei prašymas netenkinamas ar tenkinamas iš dalies Tenkinant prašymą ant

jo dedama atitinkama rezoliucija ir apie tai darbuotojas informuojamas žodžiu

104 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti

13

13

105 Nėščiai moteriai darbuotojui auginančiam vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18

metų taip pat tokių vaikų globėjui neįgaliam darbuotojui darbuotojui slaugančiam sergantį šeimos

narį ir pristačiusiam medicinos išvadą gali būti sudaromos sąlygos dirbti ne visą darbo dieną

(savaitę) suderintu grafiku Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka Jei toks asmuo yra

pedagogas raštišku darbuotojo prašymu jam gali būti sudaromas mažesnis darbo krūvis

106 Nutraukiant darbo sutartį su darbuotoju ne darbuotojo iniciatyva išmokama jo

1061 pusės mėnesio dydžio jo vidutinio darbo užmokesčio išmoka ndash jei darbuotojas

Gimnazijoje dirbo mažiau nei 1 metus

1062 2 mėn dydžio jo vidutinio darbo užmokesčio išmoka ndash jei darbuotojas Gimnazijoje

dirbo 1 metus ir daugiau

107 Nesant darbuotojo prašymo suteikti papildomą poilsio dieną už darbą poilsio arba švenčių

dieną jeigu jis nenumatytas pagal grafiką mokama ne mažiau kaip dvigubai pagal iš anksto

pateiktą darbo poilsio ar švenčių dieną darbotvarkę (nurodyta atitinkamoje programoje plane

lankstinuke kvietime ir pan)

108 Darbuotojams sudaromos sąlygos naudotis Gimnazijos sporto bazėmis pagal suderintą

grafiką nevykstant ugdymo procesui

109 Visiems darbuotojams sudaromos galimybės pavalgyti Gimnazijos valgykloje

V SKIRSNIS

DARBO PAREIGŲ PAŽEIDIMAS

110 Gimnazijos direktoriaus teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo apibrėžia DK 58 str

111 Priežastis nutraukti darbo sutartį gali būti du per paskutinius dvylika mėnesių pakartoti

tapatūs (vienodi) darbo drausmės pažeidimai arba vienas dėl darbuotojo kaltės padarytas šiurkštus

darbo pareigų kurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis pažeidimas Tokiu atveju

reikalaujama kad darbuotojas būtų pateikęs paaiškinimą

112 Gimnazijos direktorius ar jo įgaliotas direktoriaus pavaduotojas prieš priimdamas

sprendimą nutraukti darbo sutartį privalo pareikalauti darbuotojo rašytinio paaiškinimo Darbo

sutartis dėl darbuotojo padaryto antro tokio paties darbo pareigų pažeidimo gali būti nutraukta tik

tada jeigu ir pirmasis pažeidimas buvo nustatytas darbuotojas turėjo galimybę dėl jo paaiškinti ir

darbdavys per 1 mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos darbuotoją įspėjo apie galimą atleidimą

už antrą tokį pažeidimą Darbuotojo liga ar atostogos nepratęsia šio termino

113 Pažeidęs darbo pareigas darbuotojas atleidžiamas be išeitinės išmokos

114 Sprendimą nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo padaryto pažeidimo Gimnazijos

direktorius priima įvertinęs pažeidimo sunkumą padarinius padarymo aplinkybes darbuotojo

kaltę priežastinį ryšį tarp darbuotojo veikos ir atsiradusių padarinių jo elgesį ir darbo rezultatus iki

pažeidimo ar pažeidimų padarymo (ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo ir ne

vėliau kaip per 6 mėnesius nuo jo padarymo dienos)

115 Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu laikoma

1151 neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties

1152 pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo alkoholio narkotinių ar toksinių

medžiagų darbo metu darbo vietoje

1153 atsisakymas tikrintis sveikatą kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas

1154 priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas diskriminacinio pobūdžio

veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų kitų Gimnazijos bendruomenės narių

(mokinių tėvų (teisėtų vaiko atstovų) ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar darbo vietoje

1155 pareigos saugoti konfidencialią informaciją nevykdymas (jei tai buvo nurodyta darbo

sutartyje) padaręs darbdaviui žalos

1156 tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti jam turtinės žalos (net

nesiejant darbuotojo veiksmų su nusikalstamos veikos požymiais)

1157 darbo metu ar darbo vietoje padaryta bet kokio nusikaltimo požymių turinti veika

14

14

1158 neleistinas elgesys su klientais (mokiniai tėvai (teisėti vaiko atstovai) kiti darbuotojai ir

kt asmenys) arba kiti veiksmai tiesiogiai pažeidžiantys žmonių konstitucines teises

1159 pasinaudojimas pareigomis siekiant gauti neteisėtų pajamų sau ar kitiems asmenims

arba dėl kitokių asmeninių paskatų taip pat savavaliavimas ar biurokratizmas

11510 moterų ir vyrų lygių teisių pažeidimas arba seksualinis priekabiavimas prie

bendradarbių pavaldinių ar interesantų

11511 atsisakymas teikti informaciją kai įstatymai kiti norminiai teisės aktai ar darbo

tvarkos taisyklės įpareigoja ją teikti arba šiais atvejais žinomai neteisingos informacijos teikimas

11512 veikos turinčios vagystės sukčiavimo turto pasisavinimo arba iššvaistymo neteisėto

atlyginimo paėmimo požymių nors už šias veikas darbuotojas ir nebuvo traukiamas baudžiamojon

ar administracinėn atsakomybėn

11513 šiurkščiu darbo drausmės pažeidimu gali būti laikomi ir kiti atvejai kuomet

šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo pareigos

11514 šiurkščių darbo pareigų pažeidimų sąrašas nėra baigtinis gali būti kiti Taisyklėse

nenumatyti pažeidimai kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo pareigos Gimnazijos direktorius

turi galimybę savo lokaliais teisės aktais apsibrėžti papildomus šiurkščius darbo pareigų

pažeidimus reikšmingus bei būdingus Gimnazijai Tokiu atveju privaloma laikytis adekvatumo bei

proporcingumo reikalavimų

116 Gimnazijos direktorius turi teisę nušalinti darbuotoją nuo darbo iki 30 kalendorinių dienų

tuo laikotarpiu kai tiriamos galimai padaryto darbo pareigų pažeidimo aplinkybės mokant jam

vidutinį jo darbo užmokestį Tokios priemonės tikslas yra užtikrinti jog darbuotojas netrukdys

objektyviam galimo darbo pareigų pažeidimo tyrimui

117 Pagrindas pradėti procedūrą dėl darbuotojo elgesio esant jo kaltei įvertinimo yra tam

tikrų duomenų apie darbo pareigų pažeidimą gavimas Tokia informacija gaunama Gimnazijos

darbuotojams teikiant raštus vadovui surašius tarnybinį pranešimą gavus kitų asmenų

nusiskundimus raštu peržiūrėjus patalpose esančių vaizdo kamerų įrašus ar turint bet kokių kitų

duomenų apie padarytus darbo pareigų pažeidimus

118 Gimnazijos direktorius gavęs informacijos apie galimą darbo pareigų nevykdymą turi

1181 surinkti įrodymus susijusius su pažeidimu Tai gali būti bet kokie dokumentai

darbuotojų ir kitų asmenų paaiškinimai elektroninė informacija nuotraukos ir pan

1182 kreiptis į darbuotoją raštu nurodant kokiais konkrečiais pažeidimais jis kaltinamas ir

paprašyti pateikti jo paaiškinimus

1183 ne vėliau kaip per mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo bet ne vėliau kaip per 6 mėnesius

nuo pažeidimo padarymo priimti sprendimą ko Gimnazijos direktorius ketina imtis nutraukti darbo

sutartį jeigu darbuotojas per paskutinius 12 mėnesių yra padaręs kitą tokį patį pažeidimą ir jau buvo

įspėtas kad už tai gali būti nutraukta darbo sutartis arba nutraukti darbo sutartį jeigu padarytas

pažeidimas įvertinamas kaip šiurkštus

119 Konstatuoti kad darbuotojas iš tiesų pažeidė darbo pareigas galima jeigu yra pakankamai

duomenų jog darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo padarė pareigų kurias nustato darbo

teisės normos ar darbo sutartis pažeidimą

120 Darbuotojui padarius darbo pareigų pažeidimą kuris nepriskirtas prie šiurkščių pažeidimų

(pvz vėlavimas rūkymas neleistinoje vietoje nepagarbus elgesys su kitais asmenimis šių Taisyklių

nesilaikymas ir pan) jis apie pažeidimo padarymo faktą turėtų būti informuotas Gimnazijos

direktoriaus pasirinkta forma ndash įspėjimu ndash kartu nurodant atleidimo už ateityje pakartotiną

pažeidimą pasekmę

121 Gimnazijos direktorius gavęs oficialią informaciją kad Gimnazijos darbuotojas įtariamas

padaręs darbo pareigų pažeidimą ne vėliau kaip per 3 darbo dienas pats (jei pažeidimą padarė

tiesiogiai direktoriui pavaldus darbuotojas) pradeda tirti ar įpareigoja pažeidimą padariusio

darbuotojo darbą kuruojantį direktoriaus pavaduotoją pradėti tirti tarnybinį nusižengimą

122 Pažeidimą tiriantis Gimnazijos direktorius (ar jo pavaduotojas) surašo pranešimą apie

padarytą pažeidimą ir šiuo pranešimu pasirašytinai informuoja darbuotoją įtariamą padarius

pažeidimą kad pradėtas tyrimas ir nurodo konkretų terminą per kurį darbuotojas privalo pateikti

15

15

Gimnazijos direktoriui rašytinį paaiškinimą Jeigu darbuotojas pranešime nepasirašo kad šį

pranešimą gavo surašomas aktas

123 Jei per nustatytą terminą be svarbių priežasčių darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo

surašomas aktas nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo

124 Gimnazijos direktorius tirdamas darbo pareigų pažeidimą griežtai laikosi

konfidencialumo Kol darbo pareigų pažeidimas nėra nustatytas darbuotojas negali būti įvardijamas

pažeidėju ir jo geras vardas turi būti saugomas

125 Esant pagrindui manyti kad darbuotojas padarė šiurkštų darbo pareigų pažeidimą

sudaroma komisija

126 Tyrimas privalo būti įvykdytas per įmanomai trumpiausią laiką Visi susitikimai (su

liudytojais su galimu pažeidėju ir t t) turėtų būti protokoluojami Gimnazijos direktorius suteikia

galimybę darbuotojui į susitikimus su Gimnazijos direktoriumi atvykti su DT atstovu

127 Ištyrus darbo pareigų pažeidimą tyręs asmuo ar komisija raštu pateikia Gimnazijos

direktoriui motyvuotą išvadą apie tyrimo rezultatus Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į

pateiktą išvadą priima sprendimą pripažinti kad darbuotojas padarė darbo pareigų pažeidimą arba

jo nepadarė

128 Su įsakymu apie nuobaudos skyrimą darbuotojas supažindinamas ne vėliau kaip kitą

darbo dieną

129 Darbo sutartis dėl darbo pareigų pažeidimo nutraukiama per mėnesį nuo paaiškėjimo bet

ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo pažeidimo padarymo Šių terminų nepratęsia darbuotojo liga ar

atostogos

VI SKIRSNIS

MATERIALINĖ ATSAKOMYBĖ

130 Siekiant racionaliai ir atsakingai vykdyti Gimnazijos turto apskaitą išdavimą ir kontrolę

atsakomybė už Gimnazijos turtą paskirstoma taip

1301 direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai yra atsakingas už viso ilgalaikio

materialiojo turto kuris jam perduotas priėmimą pirkimą gabenimą saugojimą išdavimą ir už

priemones kurios jam perduotos naudotis darbe

1302 informacinių komunikacinių technologijų specialistas yra atsakingas už ilgalaikio

materialiojo turto (kompiuterinės spausdinimo įrangos) ir nematerialiojo turto (programinės

įrangos) kuri jam perduota priėmimą pirkimą saugojimą išdavimą ir už priemones kurios jam

perduotos naudotis darbe

1303 bibliotekininkas yra atsakingas už bibliotekos ir skaityklos fondo įrangos kuri jam

perduota priėmimą pirkimą saugojimą išdavimą ir už priemones kurios jam perduotos naudotis

darbe

1304 raštinės vedėja atsakinga už priemones jai perduotas naudotis darbe ir už raštinėje

esančius Gimnazijos dokumentus

1305 visi Gimnazijos darbuotojai privalo saugoti jiems perduotą naudotis ir kitą Gimnazijos

turtą (bendrai naudojamą ar kitam darbuotojui perduotą naudotis turtą kuriuo turi galimybę

naudotis ir kiti darbuotojai) Turtą darbuotojams naudotis darbe išduoda už turtą atsakingas asmuo

o turto perdavimo ir priėmimo faktas fiksuojamas turto perdavimo naudojimo aktuose Tuo atveju

kai turtas (pavyzdžiui bendrai naudojami daiktai kabinete) išduodamas grupei darbuotojų turto

perdavimo naudojimo aktuose pasirašo visi šios grupės darbuotojai Pastebėję turto sugadinimą ar

kitas turtui galinčias pakenkti aplinkybes darbuotojai privalo apie tai pranešti darbuotojui kuriam

tas turtas yra perduotas naudotis arba kuris už jį yra materialiai atsakingas arba direktoriaus

pavaduotojui ūkiui ir bendriesiems klausimams jei tai yra bendrai naudojamas turtas Darbuotojui

sugadinus ar praradus Gimnazijos turtą bei kitais teisės aktų nustatytais atvejais kai Gimnazijai

padaroma materialinė žala taikoma DK numatyta materialinė atsakomybė

131 Be individualaus Gimnazijos direktoriaus ir darbuotojo susitarimo darbo sutartyje

darbuotojui tenka pareiga atlyginti visą padarytą žalą kai

16

16

1311 žala padaryta tyčia (kai galima įrodyti kad darbuotojas suvokė jog daro neteisėtus

veiksmus Gimnazijos turto atžvilgiu ir norėjo taip veikti bei galbūt numatė ir konkrečius tokio

elgesio padarinius)

1312 žala padaryta darbuotojo veikla turinčia nusikaltimo požymių

1313 žala padaryta neblaivaus ar apsvaigusio nuo narkotinių toksinių ar psichotropinių

medžiagų darbuotojo

1314 žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją susitarimą dėl

nekonkuravimo jei dėl to sulygta darbo sutartyje

1315 darbdaviui padaryta neturtinė žala t y darbuotojas padarydamas šiurkštų darbo

drausmės pažeidimą kartu diskredituoja darbdavio vardą dėl ko jis patiria realias neigiamas

pasekmes Prie neturtinės darbdaviui padarytos žalos atvejų priskirtina ir tebedirbančio darbuotojo

viešoje erdvėje paskleisti darbdavio dalykinę reputaciją žeminantys bei tikrovės neatitinkantys

teiginiai

132 Nustatant atlygintinos neturtinės žalos dydį atsižvelgiama į

1321 žalą padariusios šalies kaltės laipsnį ir veiksmus siekiant išvengti žalos atsiradimo

1322 žalą padariusiai šaliai jau taikytą atsakomybę už darbo teisės normų pažeidimus

1323 žalą padariusios šalies finansines ir ekonomines galimybes taip pat į turtinės žalos

kurią privalo atlyginti kaltoji šalis dydį

1324 tai kiek kilusiai žalai atsirasti turėjo įtakos Gimnazijos veiklos pobūdis

133 Žalos atlyginimą reglamentuojančios teisės normose atsakomybės bei žalos atlyginimo

sąlygos nustatytos vienodai abiems darbo sutarties šalims

134 Materialinė atsakomybė prilyginama civilinei atsakomybei

VII SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ ATLEIDIMAS IŠ DARBO NESANT DARBUOTOJO KALTĖS

135 Mažinant darbuotojų skaičių atsižvelgus į darbuotojo kvalifikaciją laisvos ar atsiradusios

naujas darbo vietas (bet nebūtinai pagal turimą specialybę) pirmiausia pasiūlomos atleidžiamiems

darbuotojams Darbo sutartis gali būti nutraukta tik tada kai laikotarpiu nuo įspėjimo apie darbo

sutarties nutraukimą iki penkių darbo dienų iki įspėjimo laikotarpio pabaigos Gimnazijoje nėra

laisvos darbo vietos į kurią darbuotojas galėtų būti perkeltas su jo sutikimu

136 Pareigybės aprašymas gali būti keičiamas dėl ekonominių technologinių priežasčių ar

struktūrinių pertvarkymų

137 Gimnazijos direktorius apie visus numatomus Gimnazijos struktūros pakeitimus ir kitas

esmines pertvarkas viešai praneša Gimnazijos bendruomenei ir informuoja Gimnazijos DT prieš du

mėnesius iki numatomos pertvarkos (jei dėl tam tikrų aplinkybių klausimas neturi būti

sprendžiamas neatidėliotinai)

138 Vykstant reorganizacijai ir dėl to mažinant darbuotojų skaičių pirmumo teisę pasilikti

dirbti turi asmenys DK numatytais atvejais taip pat papildomai

1381 asmenys kurių šeimose nėra kitų savarankišką uždarbį gaunančių narių

1382 esant lygioms sąlygoms aukštesnės kvalifikacijos darbuotojams paskutiniuosius dvejus

kalendorinius metus neturėjusiems drausminių nuobaudų

1383 sprendžiant kuris darbuotojas pirmumo teise turi pasilikti dirbti prioritetas suteikiamas

aukščiau esančiam punktui

139 Darbuotojo darbo rezultatai gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį jeigu darbuotojui

raštu buvo nurodyti jo darbo trūkumai ir nepasiekti asmeniniai rezultatai Būtina sąlyga - nurodant

trūkumus buvo bendrai sudarytas rezultatų gerinimo planas apimantis laikotarpį ne trumpesnį negu

du mėnesiai bet šio plano vykdymo rezultatai yra nepatenkinami

IV SKYRIUS

GIMNAZIJOS DOKUMENTŲ RENGIMAS VISUOMENĖS INFORMAVIMAS

17

17

I SKIRSNIS

DOKUMENTŲ PROJEKTŲ RENGIMAS

140 Dokumentų projektų derinimas ir pasiūlymų teikimas

1401 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į savivaldos institucijų administracijos

metodinės tarybos ar atskirų asmenų inicijuotų Gimnazijos veiklos kokybiškam vykdymui svarbių

dokumentų rengimo poreikį sudaro darbo grupes dokumentų projektams rengti Darbo grupėms

gali vadovauti Gimnazijos direktorius jo pavaduotojas ar kitas direktoriaus įsakymu skirtas asmuo

1402 dokumentų projektai atsižvelgiant į jų turinį ir svarbą Gimnazijos veiklai atitinkamai

teikiami svarstyti metodinėje taryboje mokytojų taryboje Gimnazijos taryboje mokinių

savivaldoje

1403 rengiami dokumentų projektai turi atitikti dokumentų rengimo ir įforminimo bei

raštvedybos taisykles

1404 dokumentų projektai ir priedai atsižvelgiant į jų turinį ir svarbą gali būti derinami su

Gimnazijos DT atstovais su kitais darbuotojais su kuriais pagal kompetenciją dokumentų projektai

yra susiję

1405 dokumentai ir informacija Gimnazijos darbuotojams perduodami per elektroninį

dienyną arba elektroniniu paštu

141 Dokumentų projektų direktoriaus įsakymų skelbimas

1411 direktoriaus pavaduotojai neformalaus ugdymo pedagogas pagalbos vaikui specialistai

vykdydami Gimnazijos direktoriaus pavedimus rengia jo įsakymų (kaip įstaigos vadovo) projektus

(toliau - įsakymų projektai)

1412 rengiami įsakymų projektai ir jų priedai paprastai derinami su atitinkamomis

Gimnazijoje veikiančiomis komisijomis tarybomis

1413 įsakymo projekto apačioje įrašomas įsakymo rengėjo vardas pavardė pareigos Už

įsakymo projekto parengimą ir turinį atsakingas jį ruošęs darbuotojas

1414 įsakymo projekto originalas teikiamas Gimnazijos direktoriui pasirašyti

142 Dokumentų pasirašymas

1421 Gimnazijos direktorius pasirašo įsakymus buhalterinės apskaitos ir atskaitomybės

dokumentus kur būtinas įstaigos vadovo parašas pagal savo kompetenciją - siunčiamuosius raštus

kai atsakoma į kitų institucijų vadovų ar jų įgaliotų asmenų pasirašytus raštus bei kitoms valstybės

ir savivaldybės institucijoms ar įstaigoms siunčiamuosius raštus susijusius su Gimnazijos veikla

kitus reikalingus pasirašyti dokumentus

1422 kai nėra Gimnazijos direktoriaus šiuos dokumentus pasirašo direktorių pagal priskirtas

pareigines funkcijas vaduojantis direktoriaus pavaduotojas kai nėra minėto direktoriaus

pavaduotojo dokumentus pasirašo kitas Gimnazijos darbuotojas paskirtas pavaduoti Gimnazijos

direktorių

1423 Gimnazijos direktorius tvirtina teisės aktų jo kompetencijai priskirtus tvirtinti

dokumentus

143 Gimnazijos direktorius turi teisę leisti įsakymus susijusius su Gimnazijos veikla sudaryti

Gimnazijai svarbias sutartis su kitomis institucijomis juridiniais ir privačiais asmenimis

144 Sutarčių rengimas ir pasirašymas

1441 Gimnazijos vardu sudaromų sutarčių projektus rengia Gimnazijos direktorius

direktoriaus pavaduotojai ar kiti darbuotojai priklausomai nuo sutarties objekto ir dalyko bei

kompetencijos

1442 sutarties projektas prieš teikiant pasirašyti Gimnazijos direktoriui turi būti rengėjo

derinamas su kita šalimi

1443 sutartį pasirašo direktorius jam nesant jį vaduoti paskirtas darbuotojas

1444 vienas pasirašytas sutarties originalo egzempliorius perduodamas atsakingam

darbuotojui už sutarties įgyvendinimą Antrasis sutarties originalas perduodamas kitai šaliai Visos

pasirašytos sutartys registruojamos sutarčių registre ir saugomos teisės aktų nustatyta tvarka

18

18

1445 sutarties projekto rengėjas yra atsakingas už sutarties vykdymą ir ataskaitos pateikimą

Gimnazijos direktoriui jį kuruojančiam pavaduotojui bei atsakingoms institucijoms

II SKIRSNIS

GIMNAZIJOS DOKUMENTŲ RENGIMAS TVARKYMAS APSKAITA

IR ARCHYVO TVARKYMAS

145 Už Gimnazijos raštvedybos organizavimą ir kontrolę yra atsakinga Gimnazijos raštinės

vedėja kuri raštvedybą tvarko vadovaudamasi galiojančiais Lietuvos archyvų departamento prie

Lietuvos Respublikos Vyriausybės ir Vidaus reikalų ministerijos teisės aktais reglamentuojančiais

raštvedybą bei archyvų darbą

146 Darbą su dokumentais organizuoja ir kontroliuoja Gimnazijos raštinės vedėja Jos

nurodymai dėl raštvedybos privalomi visiems Gimnazijos darbuotojams

147 Už Gimnazijoje veikiančių komisijų tarybų dokumentų rengimą tvarkymą saugojimą bei

juose nurodytų užduočių vykdymo kontrolę atsakingi jų pirmininkai Už Gimnazijos tarybos

mokytojų tarybos dokumentų saugojimą atsakinga raštinės vedėja

148 Gauti dokumentai skirstomi į registruotinus ir neregistruotinus

149 Gimnazijos vadovams adresuotą korespondenciją gaunamą paštu per kurjerį arba

elektroninio pašto adresu raštinės vedėja registruoja žurnaluose kompiuteryje

150 Raštinėje registruojama gaunama korespondencija siunčiami dokumentai įsakymai

Gimnazijos veiklos klausimais komandiruočių įsakymai informaciniai vidaus dokumentai

(protokolai aktai pažymos tarnybiniai pranešimai ir kt) įsakymai personalo klausimais

(darbuotojų priėmimo atleidimo perkėlimo į kitas pareigas atostogų suteikimo ir kt) ir darbuotojų

prašymai (dėl atostogų kvalifikacijos kėlimo materialinės pašalpos skyrimo ir pan) ar kiti

dokumentai (pranešimai sutikimai konkursų dokumentai darbo sutartys pažymėjimai ir kt)

Gimnazijos bendruomenės raštai

151 Gautus ir užregistruotus dokumentus raštinės vadėjas pateikia Gimnazijos direktoriui

kuris susipažinęs su dokumentais rašo rezoliucijas paskirdamas vykdytojus Rezoliucijoje trumpai

išdėstoma kas ir kaip turi spręsti dokumente keliamus klausimus gali būti nurodomas užduoties

įvykdymo terminas

152 Dokumentai su rezoliucijomis grąžinami juos registruojančiam raštinės vedėjai ir iš karto

perduodami užduočių vykdytojams Vykdytojai privalo informuoti Gimnazijos direktorių ar jo

įgaliotą asmenį apie numatomą pavedimų vykdymą terminus

153 Jei dokumentą turi vykdyti keli vykdytojai visiems duodamos dokumento kopijos

Pirmasis vykdytojas organizuoja pavedimo vykdymą ir užtikrina kad atsakymas būtų parengtas

nustatytų laiku

154 Gimnazijos darbuotojai tiesiogiai gavę kitų institucijų dokumentus adresuotus

Gimnazijos vadovams privalo juos nedelsdami perduoti raštinės vedėjai užregistruoti

155 Siunčiamieji raštai įforminami Gimnazijos blanke Gimnazijos direktoriui ar jo

pavaduotojui pasirašyti teikiama tiek parengtų dokumentų egzempliorių kiek jų pasirašytų bus

siunčiama ir vizuotas dokumento nuorašas (dokumentą rengusio darbuotojo) su Gimnazijos

direktoriaus jo pavaduotojo (pagal kuruojamas veiklos sritis) supažindinimo žyma Prie teikiamų

pasirašyti siunčiamųjų raštų pridedami gauti prašymai raštai į kuriuos atsakoma ar teisės aktai

kuriais vadovaujantis šie raštai parengti Originalai išsiunčiami adresatams o rengėjų vizuotos

dokumentų kopijos patvirtinamos ir paliekami Gimnazijos raštinėje kartu su dokumento į kurį

atsakoma originalu Siunčiamame dokumente turi būti nurodyta rengėjo vardas ir pavardė ryšio

duomenys (telefono numeris elektroninio pašto adresas)

156 Jeigu siunčiamas atsakymas į gautą raštą turi būti nurodyti rašto į kurį atsakoma

rekvizitai Tikslius siunčiamojo dokumento adresato rekvizitus nurodo dokumento rengėjas

157 Raštinės vedėja tikrina ar siunčiami dokumentai tinkamai įforminti Ne pagal raštvedybos

reikalavimus parengti dokumentai grąžinami rengėjams

19

19

158 Visus dokumentus pasirašytus Gimnazijos direktoriaus taip pat direktoriaus įsakymus bei

įsakymais patvirtintus kitus dokumentus registruoja daugina ir išsiunčia tik raštinės vedėja Be

direktoriaus ar jį vaduojančio asmens leidimo negali būti kopijuojami jokie Gimnazijos vidaus

dokumentai

159 Pasirašyti Gimnazijos direktoriaus įsakymai bei įsakymais patvirtinti kiti dokumentai

registruojami jų pasirašymo dieną ir atiduodami Gimnazijos darbuotojams išsiunčiami įstaigoms

įmonėms bei kitiems adresatams nurodytiems dokumento rengėjo Šių dokumentų originalai

saugomi Gimnazijos raštinėje ir duodami susipažinti tik vietoje

160 Neregistruojami gauti pranešimai kvietimai į pasitarimus reklaminiai skelbimai

konferencijų ir kitos programos periodiniai leidiniai asmeninio pobūdžio korespondencija ir kt

161 Įslaptinti dokumentai su žymomis bdquoSlaptai bdquoKonfidencialiai bdquoRiboto naudojimo

priimami registruojami tvarkomi ir saugomi laikantis įslaptintų dokumentų raštvedybos ir

įslaptintos informacijos apsaugos reikalavimų

162 Oficialūs raštai adresuoti aukštesniosioms ir kitoms institucijoms gali būti perduodami

elektroninėmis ryšio priemonėmis pasirašant saugiu elektroniniu parašu

163 Dokumentai kurie siunčiami per e pristatymo informacinę sistemą turi turėti žymą

ORIGINALAS NEBUS SIUNČIAMAS arba turi būti pasirašyti elektroniniu parašu

164 Jei raštas ar dokumentas pažymėtas žyma ORIGINALAS NEBUS SIUNČIAMAS tuomet

jis siunčiamas tik elektroniniu paštu per E pristatymo informacinę sistemą nebesiunčiant rašto

originalo adresatui Originalas lieka raštinėje Norėdamas gauti dokumento originalą gavėjas turi

apie tai nurodyti iš anksto

165 Gimnazijos elektroninio pašto adresu gaunamus laiškus raštinės vedėja persiunčia jų

gavimo dieną direktoriui (jam nesant ndash jį pavaduojančiam direktoriaus pavaduotojui) arba kitiems

administracijos darbuotojams pagal jų veiklos sritis

166 Darbuotojai turintys elektroninio pašto adresą į šiuo paštu gautus laiškus ar kito pobūdžio

pranešimus atsako asmeniškai o tokių laiškų ar pranešimų Gimnazijos raštinės vedėja

neregistruoja Kai darbuotojo kompetencijos ribos neleidžia jam vienasmeniškai priimti sprendimo

dėl atsakymo į jo elektroniniu paštu gautą laišką jis apie tai privalo informuoti Gimnazijos

direktoriaus pavaduotoją ar direktorių

167 Įvykdyti dokumentai segami į bylas Dokumentų bylos tvarkomos Gimnazijos raštinėje

kur saugomos 1 metus po to atitinkamai paruoštos perduodamos į archyvą

168 Gimnazijos archyvą tvarko raštinės vedėjas Lietuvos archyvų departamento prie Lietuvos

Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka

169 Atrinkti naikinti dokumentai ir jų juodraščiai naikinami pagal Lietuvos Respublikos

Vyriausiojo archyvaro patvirtintas taisykles

III SKIRSNIS

INFORMACIJOS TEIKIMAS PAGAL VISUOMENĖS PAKLAUSIMUS

170 Už informacijos apie Gimnazijos veiklą joje vykstančius įvykius teikimą tiesiogiai

atsakingas Gimnazijos direktorius Viešoji informacija skelbiama Gimnazijos internetiniame

puslapyje socialiniame Facebook tinkle viešinamą informaciją suderinus su Gimnazijos

direktoriaus skirtais atsakingais asmenimis

171 Informaciją apie Gimnaziją žiniasklaidos priemonėms bei visuomenei komentuojant su

Gimnazijos įgaliojimais susijusius klausimus informuojant apie Gimnazijos vadovų darbuotojų

vizitus susitikimus pasitarimus svarbiausius sprendimus pasirašytus dokumentus bei kitus su

Gimnazijos veikla susijusius klausimus taip pat rengti pranešimus spaudai aktualiais klausimais

gali Gimnazijos direktorius jo pavaduotojai (pagal kuruojamas veiklos sritis) arba kiti tiesiogiai

Gimnazijos direktoriaus įpareigoti darbuotojai

172 Pranešimus rašančiojo asmens suderintus su Gimnazijos direktoriumi ar jo pavaduotoju

pagal kuruojamas veiklos sritis pasirašo Gimnazijos direktorius

20

20

173 Visa oficialiai visuomenei žiniasklaidai raštu pateikiama informacija privalo būti

perskaitoma darbuotojo atsakingo už teisingą kalbos vartoseną

174 Gimnazijos administracija operatyviai reaguoja į spaudoje kitose žiniasklaidos

priemonėse paskelbtas tikrovės neatitinkančias žinias ir suderinusi su kompetentingais specialistais

pagal jų įgaliojimams priskirtą veiklos sritį pateikia žiniasklaidos priemonėms oficialią Gimnazijos

poziciją dėl paskelbtų žinių

175 Gimnazijos administracija operatyviai informuoja bendruomenės narius apie ypač

svarbius įvykius susijusius su Gimnazijos veikla

IV SKIRSNIS

ASMENŲ PRAŠYMŲ IR SKUNDŲ NAGRINĖJIMAS INTERESANTŲ PRIĖMIMAS

176 Piliečių ir kitų asmenų prašymai bei skundai nagrinėjami interesantai priimami Lietuvos

Respublikos viešojo administravimo įstatymo kitų teisės aktų nustatyta tvarka ir laikotarpiais

177 Gimnazijos direktorius interesantus priima savo darbo kabinete darbo dienomis iš anksto

suderintu laiku Nesant išankstinio susitarimo interesantai priimami tik tuo atveju jei nevyksta

pasitarimas posėdis ar kitas planuotas susitikimas Asmenų priėmimą organizuoja raštinės vedėja

178 Interesantus Gimnazijoje taip pat priima direktoriaus pavaduotojai kiti specialistai jų

darbo laiku

179 Gimnazijos darbuotojai bendraudami su interesantais privalo būti dėmesingi mandagūs

atidūs ir išsiaiškinus interesantų tikslus bei pageidavimus jiems padėti Tuo atveju jei Gimnazijos

darbuotojas pats negali išspręsti interesanto problemos jis turi nurodyti kitą kompetentingą

Gimnazijoje ar kitoje institucijoje dirbantį asmenį

V SKYRIUS

DARBO TVARKA

I SKIRSNIS

BENDRIEJI DARBO TVARKOS REIKALAVIMAI

180 Tam kad Gimnazija galėtų tinkamai įgyvendinti jai pavestus uždavinius Gimnazijoje

turi būti užtikrinta aukšta darbo kultūra ir drausmė

181 Kiekvienas Gimnazijos darbuotojas privalo sąžiningai atlikti savo pareigas (pareigybės

aprašymą) laiku ir tiksliai vykdyti teisėtus Gimnazijos direktoriaus ir jo pavaduotojų nurodymus

bei savivaldos institucijų teisėtus sprendimus pasiliekant teisę turėti savo nuomonę visais

klausimais ir ją taktiškai reikšti

182 Kiekvienas pedagogas asmeniškai atsako už pedagogų etikos kodekso nuostatų laikymąsi

183 Kiekvienas pedagogas turi nuolat rūpintis teigiamu Gimnazijos įvaizdžiu rašyti

žiniasklaidai gimnazijos internetiniam puslapiui straipsnius apie Gimnazijos mokinių pedagogų

veiklą pasiekimus

184 Gimnazijos darbuotojai savo tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

tolerancijos geranoriškumo ir abipusės pagarbos principais Vengti konfliktų ir palaikyti dalykinę

atmosferą

185 Darbuotojų darbo vietose ir Gimnazijos patalpose turi būti švaru ir tvarkinga laikomasi

gaisrinės saugos darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų bei kitų bendruomenės susitarimų

186 Darbuotojai neturi laikyti jokių asmeninių maisto produktų ir gėrimų matomose

Gimnazijos patalpų vietose

187 Darbuotojai turi užtikrinti kad jų darbo vietoje asmenys nedirbantys Gimnazijoje būtų tik

darbuotojui esant

188 Darbuotojai turi racionaliai ir taupiai naudoti darbo priemones ryšio priemones transportą

elektros energiją šilumą vandenį ir kitus materialinius nematerialinius Gimnazijos išteklius

21

21

189 Darbuotojai turi saugoti ir tausoti Gimnazijos inventorių mokymo kompiuterines ir

technines priemones tausoti kabinetesporto bazėse ar kitose patalpose baldus įrangą inventorių ir

kt

190 Gimnazijos elektroniniais ryšiais įrenginiais programine įranga biuro įranga

kanceliarinėmis ir kitomis priemonėmis darbuotojai gali naudotis tik su darbu susijusiais tikslais

191 Darbuotojams draudžiama leisti asmenims nedirbantiems Gimnazijoje išskyrus į

Gimnaziją atvykusius įvairių projektų ar renginių dalyvius bei Gimnazijoje praktiką atliekančius

asmenis naudotis Gimnazijos elektroniniais ryšiais kompiuteriais ir kompiuterių išoriniais

įrenginiais kompiuterinio tinklo įranga programine įranga biuro įranga kanceliarinėmis ir kitomis

priemonėmis

192 Kompiuterių bei ryšių technikos priežiūrą remontą ir taikomosios programinės įrangos

diegimą organizuoja ar atlieka tik atsakingas darbuotojas

193 Gimnazija saugo savo darbuotojų asmens duomenis kuriuos ji kaupia personalo valdymo

tikslais Gimnazija neatsako už Gimnazijos darbuotojų asmens duomenis kuriuos jie savavališkai

(ne darbo reikmėms) įkelia į Gimnazijos įrenginius arba turi Gimnazijos patalpose Gimnazijos

darbuotojų asmens duomenų rinkimo naudojimo ir saugojimo principai pagrindinės asmens

duomenų tvarkymo duomenų subjekto teisių įgyvendinimo techninės ir duomenų saugos

organizacinės priemonė numatytos Gimnazijos darbuotojų asmens duomenų saugojimo politikoje

194 Darbuotojas nukentėjęs per nelaimingą atsitikimą darbe nedelsdamas (jei gali) apie tai

privalo pranešti kuruojančiam Gimnazijos vadovui Kiti darbuotojai matę nelaimingą atsitikimą

apie tai praneša tokia pat tvarka Nelaimingų atsitikimų tyrimai atliekami vadovaujantis Lietuvos

Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu

195 Gimnazijoje draudžiama

1951 rūkyti keiktis ar kitaip nepadoriai elgtis Gimnazijos patalpose ir jai priklausančioje

teritorijoje ir leisti kad taip elgtųsi mokiniai

1952 ateiti į darbą neblaiviems darbo metu ir po darbo Gimnazijos patalpose ir teritorijoje

sporto bazėse transporto priemonėse vartoti alkoholinius gėrimus narkotines psichotropines ar

toksines medžiagas rūkyti būti neblaiviems ar apsvaigusiems nuo narkotinių ar toksinių medžiagų

1953 išsinešti Gimnazijos dokumentaciją be Gimnazijos vadovų leidimo duoti ne savo e-

dienyno prisijungimų kodus mokiniams tėvams (globėjams rūpintojams) ar pašaliniams asmenims

1954 kabinete palikti vienus mokinius per pertraukas

1955 naudoti prieš mokinius fizinę jėgą vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius užgaulioti

ir žeminti mokinius

1956 išleisti mokinius iš pamokųtreniruočių kai jie anksčiau baigia savarankiškas užduotis

parašo kontrolinius darbus atlieka kitas užduotis kai jiems išvedami pusmečio pažymiai grįžta iš

varžybų ir kt

1957 išleisti mokinius neturint Gimnazijos direktoriaus leidimo įforminto įsakymu

pamokųtreniruočių metu dalyvauti ne Gimnazijos organizuojamuose renginiuose varžybose ar

kitoje veikloje

1958 pamokųtreniruočių metu palikti mokinius kitam mokytojuitreneriui ar pašaliniam

asmeniui be Gimnazijos vadovo leidimo

1959 duoti mokiniams kabinetų raktus technines priemones

19510 paimti mokinius darbams repeticijoms be mokytojotrenerio vedančio

pamokątreniruotę ir budinčio Gimnazijos vadovo žinios

19511 be Gimnazijos direktoriaus leidimo leisti pašaliniams asmenims naudotis Gimnazijos

elektroniniais ryšiais programine technine kompiuterine įranga mokymo ir kitomis priemonėmis

19512 darbo laiku užsirakinti darbo patalpose kabinetuose Perduoti raktus kabinete

nedirbantiems asmenims

19513 pamokų ar treniruočių metu pašaliniams asmenims (išskyrus Gimnazijos vadovą jo

įgaliotus asmenis ir asmenis kuriems tokią teisę suteikia teisės aktai jų funkcijoms vykdyti) būti

patalpoje kurioje vyksta pamoka ar treniruotė

22

22

19514 per pamokastreniruotes Gimnazijos renginių susirinkimų metu ar kitu darbo metu ne

darbo tikslais naudotis asmeniniais ar tarnybiniais mobiliaisiais telefonais socialiniais tinklais

196 Gimnazijoje netoleruojami atvejai

1961 kai darbuotojai reikalauja irar priima tiesiogines ir netiesiogines dovanas ar paslaugas

iš darbuotojų mokinių jų tėvų jei tai įtakoja gaunančiųjų dovanas ar paslaugas sprendimus

Vykdydami savo pareigas darbuotojai negali priimti dovanų pinigų ar neatlygintinų paslaugų

išskirtinių lengvatų ir nuolaidų Šis draudimas netaikomas kai siūlomi tik simboliniai dėmesio ir

pagarbos išraiškos ženklai ndash suvenyrai ar daiktai reklamuojantys Gimnazijoje apsilankiusiųjų

asmenų veiklą Gimnazijos svečių mokinių jų tėvų gėlės ir kitos dovanos kurios negali įtakoti jas

gaunančiojo sprendimų

1962 kai Gimnazijos vardas žeminimas darbuotojo nevalyvumu ir nemandagumu girtavimu

bei narkomanija ir kitais visuomenei nepriimtinais žalingais įpročiais

1963 kurie gali būti susiję su korupcija sukčiavimu ar mėginimu daryti neteisėtą poveikį

Gimnazijos bendruomenės nariui dėl daromų teisės pažeidimų

197 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo vadovautis Gimnazijos direktoriaus patvirtintu Smurto

ir patyčių prevencijos bei intervencijos vykdymo tvarkos aprašu

II SKIRSNIS

GIMNAZIJOS PERSONALO DARBO REGLAMENTAVIMAS

198 Mokytojų trenerių bei kitų Gimnazijos pedagoginių darbuotojų darbą reglamentuoja

Švietimo įstatymas Lietuvos Respublikos įstatymai Gimnazijos nuostatai pareigybių aprašymai

Saugos ir sveikatos instrukcijos šios Taisyklės

199 Mokytojai treneriai pagalbos vaikui specialistai laikosi šių nuostatų

1991 renkasi pedagoginės veiklos organizavimo būdus formas ir metodus vadovaudamiesi

bendruoju ugdymo planu Gimnazijos ugdymo planu bendrosiomis programomis formuoja

mokinių ugdymo turinį teikia mokiniams šiuolaikinį mokslo ir kultūros lygį atitinkantį

išsilavinimą brandina mokinių kūrybinį mąstymą savarankiškumą ir gebėjimą atsakyti už savo

veiksmus garantuoja išsilavinimo standartus atitinkančias mokinių žinias gebėjimus vertybinių

nuostatų formavimą

1992 pasirinkta forma organizuoja sistemingą mokinių žinių kontrolę

1993 reiškia nuomonę dalyvauja Gimnazijos savivaldoje

1994 dalyvauja rengiant dalyko ugdymo programas gimnazijos metų veiklos ugdymo ir

strateginius veiklos planus

1995 vadovaujantis ugdymo planu bendrosiomis programomis pagrindinio ir vidurinio

ugdymo programų aprašais parengia ugdymo turinį Planuoja savo veiklą visam ugdymo periodui

rengia ilgalaikius planus sporto šakų programas

1996 dalyvauja Gimnazijos tarybos Mokytojų tarybos Metodinės tarybos metodinių grupių

darbo grupių posėdžiuose vykdo juose priimtus nutarimus

1997 specialiųjų poreikių mokiniams rengia pritaikytas ar individualizuotas programas

parenka metodus ir ugdymo priemones Mokiniams ugdomiems pagal individualizuotas programas

pritaiko ugdymo turinį Bendradarbiauja su Gimnazijos vaiko gerovės komisija švietimo pagalbos

mokiniams specialistais

1998 rūpinasi mokinių sveikata vykdo prevenciją visų rūšių smurtui psichotropinėms

medžiagoms alkoholiui rūkymui

1999 mokytojastreneris be administracijos žinios praleidęs pamokątreniruotę arba į ją

pavėlavęs turi pasiaiškinti raštu Gimnazijos direktoriui nurodydamas priežastis (jei neturi

nedarbingumo pažymėjimo)

19910 visas priemones reikalingas pamokaitreniruotei mokytojas treneris turi pasiruošti

prieš pamokątreniruotę

23

23

19911 mokytojas paima iš bibliotekos dalykų vadovėlius mokiniams ir išduoda juos

pasirašytinai grąžina pasibaigus pusmečiui arba mokslo metams Reikalauja iš mokinių kad jie

prižiūrėtų dalykų vadovėlius kad vadovėliai būtų aplenkti

19912 pamokų pradžią ir pabaigą skelbia skambutis Po pirmojo skambučio į pamoką

mokytojas nedelsdamas turi eiti į kabinetą ir įleisti mokinius į klasę Suskambėjus antram

skambučiui mokytojas jau privalo pradėti pamoką Treniruočių pradžią ir pabaigą skelbia treneris

Treneris nustatytu treniruočių grafiku privalo įleisti mokinius į sporto bazę ir išlydėti iš jos

Savavališkas pamokostreniruotės nutraukimas iki skambučio arba treniruotės pabaigos yra

laikomas darbo drausmės pažeidimu

19913 visi mokiniai pamokojetreniruotėje privalo būti iki jos pabaigos Išeiti trumpam iš

pamokostreniruotės mokinys gali gavęs mokytojo ar trenerio leidimą

19914 pamokątreniruotę mokytojas treneris veda tik tvarkingame kabinetesporto salėje ar

kitoje tam skirtoje patalpoje Pastebėjęs netvarką jis turi ją pašalinti ir tik po to pradėti darbą Po

pamokostreniruotės apie tai pranešti klasės vadovui kabineto vadovui ar Gimnazijos vadovams

Baigęs pamokątreniruotę kabinetą ar kitą patalpą palieka tvarkingą Išjungtos ir sutvarkytos

kompiuterinės techninės vaizdinės ar kitos mokymo priemonės išvėdinta patalpa užrakintas

kabinetas Raktus nuo kabinetų pasiima iš budinčiųjų posto ir po pamokostreniruotės juos grąžina

19915 mokytojas dirbantis jam priskirtame kabinete atsako už tvarką jame ir yra atsakingas

už jam patikėtas mokymo priemones kompiuterinę techniką ar kt įrangą

19916 treneris dirbantis jam priskirtoje sporto bazėje atsako už tvarką joje ir yra atsakingas

už jam patikėtą inventorių priemones

19917 treneriai organizuoja varžybas sporto šventes sveikatingumo dienas krosus ir kt

sportinę veiklą renginius mokiniui jų metu susižeidus suteikia pirmąją pagalbą ir kreipiasi į

Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialistą budintį Gimnazijos vadovą informuoja

asmeniškai mokinio tėvus (globėjus rūpintojus)

19918 mokytojaitreneriai kurie dirba kolegų kabinetuosesporto bazėse palieka juos

tvarkingus pasirūpina kad būtų uždaryti langai užtikrina kabinetesporto bazėje esančio

inventoriaus ir kito turto saugumą

19919 mokytojastreneris pastebėjęs savo darbo vietoje inventoriaus ar kitus pažeidimus

raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai tam skirtuose sąsiuviniuose

esančiuose pas budėtoją turi teisę laikinai paskolinti kabinetesporto bazėje esančią priemonę

kolegai tačiau vis tiek lieka atsakingas už ją

19920 jei mokinys pamokųtreniruočių metu pažeidžia mokinių darbo tvarkos taisykles jis

įspėjamas įrašoma pastaba - komentaras mokinio tėvams e-dienyne Pašalinti mokinį iš

klasėssporto bazės ar išleisti jį vykdyti pavedimus ar kitus darbus draudžiama

19921 mokytojas treneris kiekvieną savo darbo dieną prisijungia prie e-dienyno elektroninio

pašto susipažįsta su mokytojams treneriams skirta pranešimų informacija laiku vykdo gautus

vadovų nurodymus iki nurodyto termino pateikia reikalingas ataskaitas atlieka darbus ir kt

19922 mokytojastreneris privalo teisingai sąžiningai suderintai su dėstomo dalyko tikslais

vertinti mokinio žinias bei įgūdžius ir surašyti pažymius į e-dienyną E-dienyną privalo

mokytojastreneris pildyti kasdien vadovaujantis Gimnazijos direktoriaus patvirtintais e-dienyno

tvarkymo nuostatais

19923 pamokųtreniruočių ir užsiėmimų metu atsako už saugų mokinių darbą jų sveikatą

tvarką patalpose inventorių

19924 pamokojetreniruotėje (užsiėmimuose) nepalieka mokinių be priežiūros

19925 įvykus nelaimingam atsitikimui arba mokiniui sunegalavus užsiėmimų metu ar

mokytojotrenerio budėjimo vietoje pagal galimybes suteikiama pirmoji medicininė pagalba ir

užtikrinama kad mokinys būtų nedelsiant nukreipiamas (ar palydimas) į medicinos kabinetą

Reikalui esant iškviečiamas greitosios medicininės pagalbos ekipažas

19926 apie visus nelaimingus atsitikimus kuo skubiau informuojamas Gimnazijos vadovas ir

klasės vadovas Įvykį matęs ar pagalbą suteikęs pedagogas asmeniškai praneša informaciją

nukentėjusio mokinio tėvams Kuruojantis vadovas pildo nelaimingo atsitikimo aktą ir informuoja

24

24

atsakingas institucijas Mokytojaitreneriai kurių užsiėmimuose ar budėjimo vietose įvyko

nelaimingas atsitikimas privalo parašyti įvykio paaiškinimą Gimnazijos direktoriui ir surinkti vieno

ndash dviejų mokinių ar kitų liudininkų mačiusių įvykį paaiškinimus

19927 iš pamokųtreniruočių išleisti mokinius anksčiau skambučio draudžiama

19928 jei mokinys pateikia medicininę pažymą dėl laikino atleidimo nuo treniruočių ir sporto

pratybų ar neturi sportinės aprangos treniruotės metu jis turi būti kartu su grupe ir stebėti treniruotę

19929 išleisti mokinius iš vienos ar kelių pamokųtreniruočių gali kuruojantis Gimnazijos

vadovas klasės vadovas turėdamas motyvuotą mokinio tėvų paaiškinimą raštu Susirgus mokiniui

iš pamokųtreniruočių jį išleisti gali visuomenės sveikatos priežiūros specialistas ar klasės vadovas

prieš tai susisiekęs su mokinio tėvais ir gavęs jų leidimą išleisti mokinį į namus vieną

19930 iškviesti mokytojątrenerį iš pamokostreniruotės pokalbiui galima tik esant labai

svarbiam reikalui Būtina užtikrinti kad tuo laiku su mokiniais klasėje sporto bazėje liktų kitas

Gimnazijos pedagogas

19931 mokytojastreneris negali bendrauti su pokalbiui pamokostreniruotės metu

atvykusiais mokinio tėvais (globėjais rūpintojais)

19932 mokytojastreneris ar kitas pedagoginis darbuotojas pagal galimybes ruošia

mokinius dalykų olimpiadoms konkursams viktorinoms apžiūroms varžyboms ir dalyvauja

projektuose Į renginius lydintis pedagogas mokinius išveda iš Gimnazijos ir jiems pasibaigus

palydi iki Gimnazijos

19933 jei reikia išleisti mokinius į renginius sporto varžybas MTS pamokųtreniruočių

metu atsakingas mokytojastreneris pateikia prašymą kuruojančiam Gimnazijos vadovui

Gimnazijos kuruojantis vadovas rašo įsakymą išleisdamas mokinius į renginius varžybas MTS

ar kt Tuo atveju pamokostreniruotės laikomos pateisintomis bdquonldquo raidės e-dienyne nežymimos

vietoj jų žymima bdquovldquo (varžybos) arba bdquosldquo (MTS)

19934 mokytojastreneris organizuojąs pamokątreniruotę ar renginį už Gimnazijos ribų

ar kitoje nei patvirtinta direktoriaus įsakymu vietoje apie tai turi pranešti Gimnazijos

administracijai ne vėliau kaip 3 dienos iki užsiėmimo renginio pamokos treniruotės

19935 pastebėjus pamokųtreniruočių metu bendrabutyje susirgusį mokinį

mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas palydi jį pas visuomenės sveikatos priežiūros specialistą

pas šeimos gydytoją sporto medicinos gydytoją Jeigu reikia iškviečia greitąją medicininę pagalbą

Įvykus nelaimingam atsitikimui mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas informuoja klasės

vadovą ir Gimnazijos vadovus Klasės vadovastrenerisbendrabučio auklėtojas praneša tėvams

19936 mokytojastreneris dalyvaudamas Mokytojų tarybos posėdžiuose ar kituose

susirinkimuose renginiuose laikosi etikos reikalavimų t y išjungia mobilųjį telefoną

žinodamas kad reikės anksčiau išeiti apie tai posėdžio pirmininką informuoja prieš posėdį

apie negalėjimą dalyvauti posėdyje dėl pateisinamų priežasčių Gimnazijos direktorių

informuoja prieš posėdį

19937 technologijų informacinių technologijų chemijos fizikos biologijos mokytojai

treneriai kiekvienais metais savo darbe vadovaujasi Gimnazijos direktoriaus patvirtintomis

atitinkamomis mokytojo trenerio saugos ir sveikatos instrukcijomis supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos taisyklėmis pasirašytinai ir atsako už mokinių saugumą pamokojetreniruotėje

(Gimnazijos direktoriaus patvirtintos įsakymu saugos ir sveikatos taisyklės paskelbtos gimnazijos

internetinėje svetainėje)

19938 mokytojas privalo principingai reaguoti į mokinių nesąžiningumo atvejus tokius kaip

plagijavimas (projektinių darbų referatų svetimo rašto darbo pateikimas kaip savo ir pan)

nusirašinėjimas (kontrolinių ir kitų atsiskaitomųjų darbų) naudojimasis pašaline pagalba

Gimnazijoje organizuojamų mokyklinių egzaminų pagrindinio ugdymo pasiekimų patikrinimų

įskaitų metu

19939 mokytojastreneris sistemingai tobulina savo kvalifikaciją gali persikvalifikuoti

pagal teisės aktus atestuotis ir gauti kvalifikacinę kategoriją atitinkantį atlyginimą

19940 esant nusiskundimų mokytojo trenerio pagalbos mokiniui specialisto darbu ir

pareikalavus Gimnazijos vadovams šis privalo pateikti pamokos treniruotės užsiėmimo planą

25

25

raštu Gimnazijos vadovai gali stebėti mokytojų trenerių pagalbos mokiniui specialistų kitų

darbuotojų darbą neinformavę apie tai iš anksto

200 Mokytojo trenerio ir mokinio santykiams prieštarauja

2001 korepetitoriavimas pedagogui už atlygį papildomai mokant jo paties ugdomus

Gimnazijos mokinius

2002 privataus pobūdžio informacijos apie mokinį naudojimas (nebent pilnametis mokinys ar

nepilnamečio mokinio tėvai (globėjai rūpintojai) duotų raštišką sutikimą)

2003 pastabų ir komentarų apie mokinio rašto darbą aptarinėjimas viešai ne ugdymo proceso

metu

201 Pamokųtreniruočių pavadavimas

2011 nesant dalyko mokytojo trenerio pamokastreniruotes pavaduoja Gimnazijos

direktoriaus ar jo pavaduotojo ugdymui paskirtas to dalyko specialistas arba kitas pedagogas

2012 apmokėjimas už pamokų pavadavimą numatytas Gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistemoje

2013 pavaduojantieji mokytojai treneriai susipažįsta su dalyko mokytojo ilgalaikiais planais

ar trenerio sporto programa ir toliau griežtai vykdo dalyko mokytojo trenerio numatytą programą

pildo mokymosi apskaitą e-dienyne atlieka kitas vaduojamojo funkcijas budi pateikia reikiamas

ataskaitas ir kt

2014 mokytojams treneriams savavališkai keistis pamokomistreniruotėmis vaduoti išleisti

vienas kitą iš darbo griežtai draudžiama Tai laikoma darbo drausmės pažeidimu

2015 nesant galimybės organizuoti pamokųtreniruočių pavadavimą pamokostreniruotės yra

jungiamos Jungti galima klases ar klasėssporto šakų grupes Apmokėjimas už pamokųtreniruočių

pavadavimą numatytas Gimnazijos darbo apmokėjimo sistemoje

202 Klasių vadovai

2021 planuoja ugdymo darbą atsižvelgdamas į mokinių amžių individualias savybes Su šiuo

planu supažindina direktoriaus pavaduotoją ugdymui kuris rugsėjo I savaitę visus planus pateikia

tvirtinti Gimnazijos direktoriui

2022 supažindina pasirašytinai instruktažų lapuose vadovaujamos klasės mokinius su

mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašu mokinių lankomumo apskaitos ir mokyklos

nelankymo prevencijos tvarka mokinių pasiekimų ir pažangos metinio įvertinimo tvarkos aprašu

su pagalbos mokiniui sistema alkoholio tabako ir kitų psichiką veikiančių medžiagų vartojimo

prevencijos programa naudojimosi spintelėmis skirtomis mokinių asmeniniams daiktams pasidėti

taisyklių aprašu mokinių važiavimo išlaidų kompensavimo tvarkos aprašu 6-8 ir I-IV gimnazijos

klasių mokinių pasiekimų ir pažangos vertinimo tvarkos aprašu saugos ir sveikatos instrukcijomis

gimnazijoje pakeliui į gimnaziją ir iš jos ir kt instruktažais

2023 įgyvendina Gimnazijos mokinių asmeninės pažangos stebėjimo ir fiksavimo tvarkos

aprašo nuostatas

2024 per mokslo metus mokiniams nuobaudas už mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių

aprašo pažeidimus skiria klasės vadovas mokytojai specialistai Vaiko gerovės komisijos nariai

Klasių vadovai informuoja apie tai tėvus (teisėtus vaiko atstovus) pasirašytinai Klasės vadovui ir

socialinei pedagogei nustačius kad Tėvai (teisėti vaiko atstovai) vengia atsakomybės arba

neužtikrina vaiko lankomumo pagrindinio išsilavinimo neįgijusį 16-metį Gimnazijos direktorius

kreipiasi į Panevėžio m savivaldybės administracijos švietimo ir jaunimo reikalų skyrių ir Vaiko

teisių apsaugos tarnybą policiją

2025 planuoja organizuoja klasės veiklą ir renginius Dalyvauja Gimnazijos renginiuose

kuriuose dalyvauja vadovaujamos klasės mokiniai Padeda vadovaujamos klasės mokiniams

pasirinkti neformalaus ugdymo programas Suorganizavęs renginį už Gimnazijos ribų klasės

vadovas tampa lydinčiu ir atsakingu už mokinius asmeniu

2026 pagal grafiką organizuoja klasės valandėles

2027 prižiūri kaip mokiniai laikosi mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašo

nuostatų

26

26

2028 imasi visų reikiamų priemonių padėti vaikui patyrusiam smurtą prievartą seksualinį ar

kitokio pobūdžio išnaudojimą Pagal poreikį informuoja socialinį pedagogą psichologą Gimnazijos

vadovus vaikų teisių apsaugos tarnybos darbuotojus

2029 sprendžia mokinių mokymosi problemas su pagalbos specialistais

20210 tvarko mokinių ugdomosios veiklos dokumentus mokinių asmens bylas Byloje turi

būti

202101 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) prašymai priimti į Gimnaziją dorinio ugdymo ir

užsienio kalbos pasirenkamųjų dalykų vaikui parinkimai sporto šaka treneris

202102 mokymo sutarties originalas

202103 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) rašytiniai sutikimai dėl jų vaiko fotografavimo

filmavimo ir vaiko atvaizdo panaudojimo Gimnazijos veiklos viešinimui psichologinės pagalbos

teikimo vaiko mokslinių ndash medicininių testavimų ir apklausų vaiko treniruočių varžybų sporto

stovyklų savaitgaliais švenčių dienomis ir mokinių atostogų metu vykimo į varžybas su kitu

treneriu Regiono mokiniams taip pat turi būti sutikimai dėl vaiko išėjimo iš bendrabučio

laisvalaikio metu ir savarankiško vykimo į namus ir kt

202104 vaiko gimimo liudijimo ar paso ar asmens tapatybės kortelės kopija

202105 gyvenamosios vietos deklaravimo pažyma arba jos kopija (einamųjų arba praėjusių

metų)

202106 mokyklos antspaudu ir mokyklos vadovo parašu patvirtinta pažyma apie I pusmečio

ar I ir II trimestro mokymosi pasiekimus

202107 pažymėjimas (baigus pagrindinio ugdymo programos I dalį) ar jo kopija

202108 pagrindinio išsilavinimo pažymėjimas ir jo kopija (stojant į III gimnazijos klasę)

202109 pažyma apie mokymosi pasiekimus ankstesnėje mokykloje jei pageidauja mokytis

prasidėjus mokslo metams

2021010 1 fotonuotrauka (3x4)

2021011 pažyma apie užsienio kalbų mokėjimo lygį (stojant į III gimnazijos klasę)

2021012 direktoriaus įsakymų apie atvykimą išvykimą kopijos

20211 e-dienyne užpildo visas jam priklausančias grafas Vieną kartą per savaitę pažymi

praleistas pateisintas pamokas Mokslo metams pasibaigus paruošia suvestines archyvui ir per 3

darbo dienas atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20212 teikia socialiniam pedagogui ataskaitas apie mokinių lankomumą pagal nustatytą

tvarką

20213 stebi ir analizuoja mokinių elgesį savijautą mokymosi pažangą sistemingai

informuoja nustatyta tvarka mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) Gimnazijos vadovus esant

reikalui imasi prevencinių priemonių

20214 kartą per dvi savaites surenka e dienyne esančią informaciją apie auklėtinių praleistas

pamokas pažangumą esant būtinybei nuo savęs rašo komentarus ndash laiškus mokinio tėvams

(globėjams rūpintojams) kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) aiškinasi nepažangumo blogo

lankomumo priežastis

20215 klasių mokinių lankomumas tvarkomas pagal nustatytą Gimnazijos lankomumo

apskaitos ir mokyklos nelankymo prevencijos tvarką reikalauja kad mokiniai laiku atneštų

praleistas pamokas pateisinančius dokumentus

20216 mokiniui išvykstant į kitą mokyklą pasirūpina kad Gimnazijos direktoriui būtų

pateikti tėvų prašymas atitinkamos formos atsiskaitymo su Gimnazija bendrabučiu lapelis

(mokinys privalo grąžinti išduotą aprangą avalynę sporto ir bendrabučio inventorių vadovėlius

mokymo priemones ir kt daiktus Jei apranga avalynė suplyšo bedėvint ji grąžinama ūkvedei) jei

mokinys išvyksta nepasibaigus pusmečiui klasės vadovas pateikia direktoriaus pavaduotojai

ugdymui pažymai išduoti reikalingus iki išvykimo gautus mokinio pažymius iš visų dalykų metams

pasibaigus ndash metinius įvertinimus Išvykus mokiniui per 3 darbo dienas sutvarko mokinio asmens

bylą Sutvarkytą asmens bylą atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20217 mokiniui išvykstant į sanatoriją informuoja tėvus jog būtinas raštiškas tėvų (globėjų

rūpintojų) prašymas gydytojų siuntimo pažymos kopija

27

27

20218 kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) ir administracija sprendžia sergančio

vadovaujamos klasės mokinio mokymo namuose problemas

20219 organizuoja klasės tėvų susirinkimus ne rečiau kaip du kartus per metus su pusmečio

rezultatais supažindina mokinių tėvus (globėjus rūpintojus) Likus mėnesiui iki pusmečio

pabaigos informuoja mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) apie galimus nepatenkinamus

pusmečio įvertinimus kviečia tėvus į renginius išvykas konsultacijų dienas mokinių pusmečių

pasiekimų ir pažangos rezultatų įsivertinimų pokalbius metinius mokinių pasiekimų ir pažangos

įvertinimų pokalbius

20220 jei mokinys paliekamas kartoti kursą arba jam skirti papildomi darbai po mokytojų

tarybos posėdžio per 3 dienas apie Gimnazijos direktoriaus sprendimą informuoja mokinio tėvus

20221 palaiko ryšius su mokinio tėvais (globėjais rūpintojais) renka informaciją apie

auklėtinių gyvenimo ir buities sąlygomis ypatingais atvejais lankosi namuose kartu su socialiniu

pedagogu tiria mokinių polinkius poreikius galimybes ir interesus domisi kiekvieno mokinio

sveikatos būkle reikalui esant informuoja apie tai tos klasės mokinius mokančius mokytojus

informuoja tėvus (globėjus rūpintojus) jei mokinys padaro nusižengimus Esant reikalui teikia

informaciją socialiniam pedagogui psichologui ataskaitas ndash direktoriaus pavaduotojui ugdymui

direktoriui

20222 gimnazijos vadovams teikia žinias mokinių registrui socialiniam pedagogui -

socialiniam Gimnazijos pasui ir kitą informaciją apie vadovaujamos klasės mokinius ir jų šeimas

20223 ugdo mokinių vertybines nuostatas pilietiškumą demokratiškumą puoselėja

dorovę sveiką gyvenseną kontroliuoja auklėtinių aprangą išvaizdą rūpinasi klasės

mikroklimatu jį formuoja sprendžia auklėtinių tarpusavio santykių problemas

20224 reikalauja kad mokiniai tausotų Gimnazijos inventorių baldus technines mokymo

priemones išduotą Gimnazijos aprangą avalynę ar sporto inventorių ir kt Auklėtiniui sugadinus

Gimnazijos inventorių baldus technines ir kitas priemones klasės vadovas bendrabučio auklėtojas

(priklausomai kas kur sugadinta) užpildo aktą perduoda jį administracijai ir tariasi su mokinio

tėvais (globėjais rūpintojais) dėl žalos atlyginimo

20225 organizuoja savitvarkos darbus klasėje Gimnazijoje skatina mokinių iniciatyvą

užklasinei veiklai organizuoti koordinuoja ir kontroliuoja mokinių dalyvavimą Gimnazijos

gyvenime įvairiuose renginiuose organizuoja klasės valandėles vykdo prevencinę veiklą

7 organizuoja išvyką ekskursiją ar turistinį žygį gavus direktoriaus pavaduotojo ugdymui

leidimą ir susipažinus su Mokinių turizmo renginių (mokomųjų treniruočių stovyklų varžybų

išvykų ekskursijų žygių ar kita) organizavimo ir mokinių lydėjimo į renginius tvarkos aprašu

Suinteresuotas mokytojas ar treneris pateikia direktoriui prašymą išvykti ir lydimų mokinių sąrašą

Direktoriaus įsakymu įforminamas mokinių vykimas į varžybas mokomąsias treniruočių stovyklas

ar renginį ir lydintis atsakingas asmuo Lydintis mokinius asmuo pasirašytinai instruktuojamas dėl

mokinių lydėjimo ir saugumo Lydintis asmuo pasirašytinai instruktuoja mokinius dėl saugaus

elgesio Lydintis asmuo privalo užtikrinti mokinių saugumą renginio išvykos ekskursijos metu

susidarius situacijai gręsiančiai mokinių saugumui pakeičia maršrutą sustabdo arba nutraukia

išvykos vykdymą Direktoriaus pavaduotojas ugdymui arba neformaliojo ugdymo pedagogas

informuoja klasės vadovą mokytojus trenerius dėl išvykstančių mokinių tuo pateisinant mokinių

praleistas pamokastreniruotes

20226 išvykstant su klasės mokiniais į užsienį mokiniams iki 16 metų ndash turėti tėvų (teisėtų

vaiko atstovų) raštišką notaro tvirtintą sutikimą

20227 organizuoja socialinę veiklą klasėje Gimnazijoje dalyvauja su klase įvairiose talkose

20228 dalyvauja visuose Gimnazijos miesto ar respublikos renginiuose kuriuose

dalyvauja jo auklėjamosios klasės mokiniai jei juos nelydi kiti pedagogai

20229 padeda mokiniams pasirinkti tolesnę ugdymosi ar veiklos kryptį

203 Mokinys nepasitikrinęs sveikatos negali dalyvauti varžybose mokomosiose treniruočių

stovyklose ekskursijose ar išvykose

204 Neformaliojo vaikų švietimo užsiėmimų mokytojų ugdytiniai kiekvienais metais

atsiskaito Gimnazijos bendruomenei už savo veiklą (parodos koncertai ir kt)

28

28

205 Pertraukų metu Gimnazijoje ir Gimnazijos valgykloje pagal direktoriaus patvirtintą grafiką

budi mokytojai švietimo pagalbos mokiniui specialistai Budėjimo grafikas esant poreikiui

keičiamas po pusmečio Budėjimo tikslas ndash palaikyti Gimnazijos tvarką užtikrinti mokinių

sveikatą ir saugumą pertraukų metu vykdyti patyčių prevencijos priemones Už budėjimo kokybę ir

tvarką atsako budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

206 Pertraukų metu budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

2061 nustatytu laiku budi poste ir turi budėtojo ženklą (kortelę)

2062 stengiasi užtikrinti kultūringą mokinių elgesį ir tvarką budėjimo vietoje draudžia

mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti triukšmauti

2063 atsako už tvarką mokinių drausmę saugumą ir sveikatą budėjimo teritorijoje

2064 stebi ar į Gimnaziją nėra atėjusių pašalinių asmenų pastebėjus imasi priemonių irarba

praneša budinčiam Gimnazijos vadovui

2065 įvykus nelaimingam atsitikimui nedelsiant pasirūpina kad nukentėjusiam būtų

suteikta pirmoji medicininė pagalba informuoja direktorių pavaduotoją socialinį pedagogą (jei

reikia) visuomenės sveikatos priežiūros specialistą klasės vadovą tėvus Parašo nelaimingo

atsitikimo paaiškinimą budinčiam vadovui Reikalui esant palydi mokinį į polikliniką (ligoninę)

Nelaimingo atsitikimo tyrime dalyvauja vadovaujantis Švietimo ir mokslo ministro nustatyta

tvarka

2066 susitaria su kitu mokytoju dėl budėjimo pavadavimo (jei kurią nors pertrauką ar dieną

yra užimti ar išvykę) ir informuoja direktoriaus pavaduotoją

2067 informuoja klasės vadovą socialinį pedagogą apie mokinį kuris pažeidžia mokinio

taisykles nevykdo nurodymų nedrausmingai elgiasi

207 Mokytojų ir švietimo pagalbos mokiniui specialistų nebudėjimas yra darbo drausmės

pažeidimas

208 Renginių metu budinčio mokytojo pareigas atlieka direktoriaus įsakymu paskirti

mokytojaitreneriai ar švietimo pagalbos mokiniui specialistai Renginio metu budintis

mokytojastreneris ar švietimo pagalbos mokiniui specialistas vykdo šias pareigas

2081 stebi mokinių elgesį drausmę draudžia mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti

gadinti inventorių trukdyti renginio organizatoriui ir (ar) vedėjui

2082 atsako už tvarką mokinių sveikatą saugumą ir drausmę renginio metu

2083 atsako už pašalinių asmenų ne įleidimą į renginį

2084 įvykus nelaimingam atsitikimui privalo imtis Taisyklėse aprašytų veiksmų

209 Mokiniai maitinami vadovaujantis gimnazijos nemokamo maitinimo organizavimo

tvarkos aprašu

210 Mokinių maitinimas gimnazijoje organizuojamas pagal direktoriaus įsakymu patvirtintą

meniu ir dienotvarkę Mokinių maitinimo apskaita vykdoma vadovaujantis gimnazijos mokinių

maitinimo apskaitos tvarkos aprašu

211 Išvykstant į išvyką renginį sporto varžybas ar stovyklą klasių vadovai treneriai prieš dvi

dienas informuoja valgyklos vyr virėją bendrabučio vyr auklėtoją apie tomis dienomis valgykloje

nesimaitinsiančius mokinius

212 Mokytojų pagalbos vaikui specialistų (psichologo socialinio pedagogo specialiojo

pedagogo) neformaliojo ugdymo pedagogo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

213 Mokymo kabineto vadovai

2131 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2132 atsako už kabineto estetinę išvaizdą kabinete esantį inventorių mokymo priemones jų

tausojimą Pagal poreikį atnaujina stendų medžiagą

2133 mokslo metų pradžioje esant reikalui ndash mokslo metų eigoje supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos instrukcija kabinete elgesio ir darbo tvarkos taisyklėmis kabinete

2134 į kitą kabinetą inventorių ir priemones perduoda tik pranešęs Gimnazijos vadovams ir

pažymėjęs kabineto inventoriaus apskaitos dokumente

2135 neišneša iš Gimnazijos ir neduoda kitiems išnešti Gimnazijai priklausančių priemonių

29

29

2136 operatyviai raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai apie

gedimus

2137 reikalauja kad už mokinių sugadintą inventorių priemones atlygintų mokinio tėvai

(teisėti vaiko atstovai)

2138 dingus materialinėms vertybėms kabinete nedelsiant raštu praneša direktoriaus

pavaduotojui ūkiui ir administracijai

2139 papildomus įrengimus pertvarkymus kabinete gali daryti tik suderinęs su Gimnazijos

vadovu ir direktoriaus pavaduotoju ūkiui ir administracijai

21310 vadovaujantis DK su kabinetų vadovais sudaromi susitarimai jų darbo sutartyse dėl

atsakomybės už priemonių technikos įrangos perduotų naudotis darbo metu saugumą ir

materialinę atsakomybę

214 Technologijų mokytojas

2141 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2142 du kartus per mokslo metus instruktuoja pasirašytinai mokinius su saugos ir sveikatos

instrukcija kabinete

2143 neleidžia mokiniams dirbti praktikos darbų jeigu jie nepasirašė klasės saugumo

instruktažų lapuose

2144 prižiūri dirbtuvių įrengimus instaliaciją priešgaisrines priemones tvarkingai laiko

sandėliuoja medžiagas ir įrankius

2145 apie bet kuriuos įrengimų gedimus informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai ir elektriką

2146 iš Gimnazijos medžiagų mokinių pagamintus gaminius palieka Gimnazijai

2147 reikalauja kad pasibaigus pamokai mokiniai susitvarkytų savo darbo vietas ir kabinetą

2148 mokiniui susižeidus suteikia pirmąją pagalbą kreipiasi į Gimnazijos visuomenės

sveikatos priežiūros specialistą informuoja Gimnazijos vadovus asmeniškai informuoja mokinio

tėvus (teisėtus vaiko atstovus)

215 Aptarnaujančio personalo darbuotojai

2151 vadovaujasi Gimnazijos nuostatais darbo tvarkos taisyklėmis pareigybių aprašymais

darbų saugos ir sveikatos instrukcijomis (su kuriomis darbuotojai supažindinti pasirašytinai) laikosi

Lietuvos Respublikos įstatymų

2152 laiku atvyksta į darbo vietą Laikosi darbo laiko grafiko trukmės

2153 atsakingai vykdo savo pareigas laikosi darbo drausmės ir tvarkos

2154 palaiko švarią ir tvarkingą savo darbo vietą

2155 laiku ir tiksliai vykdo teisėtus kuruojančio direktoriaus pavaduotojo administracijos

nurodymus ir pavedimus nutarimais numatytus įpareigojimus

2156 nustatytu laiku tikrinasi sveikatą ir pateikia asmens medicininę knygelę Saugo savo

sveikatą nedaro to kas kenktų kitų darbuotojų sveikatai

2157 užkerta kelią (įspėja informuoja Gimnazijos administraciją ar policijos pareigūnus)

tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų vartojimui prekybai

jomis nelegalios literatūros spaudinių ir kitų leidinių šia tema platinimui Gimnazijos ir jos

teritorijoje pašalinių asmenų patekimui į Gimnaziją

2158 gimnazijos patalpose jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse nebūna

apsvaigę ir nevartoja tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų

2159 stebi darbo tvarką reglamentuojančių dokumentų įstatymų bendrabūvio normų

laikymąsi apie pažeidimus informuoja atsakingus asmenis

21510 laikosi mechanizmų įrenginių eksploatavimo bei saugaus darbo su jais taisyklių

nedirba techniškai netvarkingomis darbo priemonėmis ir apie tai praneša Gimnazijos kuruojančiam

vadovui

21511 susipažįsta su pateiktais dokumentais įsakymais nutarimais ir tai patvirtina parašu

21512 nuolat tobulina savo kvalifikaciją

21513 tausoja Gimnazijos turtą Materialiai atsako už priskirto turto praradimą ar

sugadinimą Stichinės nelaimės atveju padeda išvengti gręsiančio pavojaus

30

30

21514 susipažįsta su skelbiama informacija Gimnazijoje ir ja naudojasi darbe

21515 laikosi darbo vietose priešgaisrinių ir darbo saugos reikalavimų sanitarinių ndash

higieninių reikalavimų

21516 saugo inventorių technines priemones jas sugadinus ar praradus atlygina Gimnazijos

padarytą materialinę žalą

21517 baigus darbą išjungia apšvietimą visus elektros prietaisus uždaro langus užrakina

patalpas

21518 neleidžia į savo darbo vietą pašalinių asmenų apie jų buvimą informuoja budintį

Gimnazijos vadovą

21519 savo darbinius rūbus ir įrankius laiko tik tam skirtose pagalbinėse patalpose

21520 laikosi bendražmogiškų bendravimo normų gerbia kitų teises

21521 apie visus kilusius konfliktus tuoj pat informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai Gimnazijos direktorių

21522 gimnazijos darbuotojai palikdami įstaigą darbo tikslais turi apie tai informuoti raštu

tiesioginį vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

21523 vykdo Gimnazijos vadovų nurodymus tinkamai ir laiku

216 Aptarnaujančiam personalui draudžiama

2161 vėluoti arba anksčiau išeiti iš darbo apie tai neinformavus direktoriaus pavaduotojo

ūkiui ir administracijai arba Gimnazijos direktoriaus

2162 pasirodyti darbe neblaiviems ar apsvaigusiems

2163 rūkyti Gimnazijoje jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse

2164 vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius

2165 atsivesti į darbą svetimus asmenis

2166 be mokytojų trenerių sutikimo pertvarkyti perstatyti baldus klasėse ar kt patalpose

2167 laikyti Gimnazijos patalpose savo asmeninius daiktus ne jiems skirtose vietose

2168 naudoti fizinę jėgą prieš mokinius užgaulioti necenzūriniais žodžiais negerbti jų teisių

2169 naudoti Gimnazijos internetą kompiuterinę įrangą spausdintuvus ir kt priemones ne

darbo tikslais darbo metu kalbėti tarnybiniais ar asmeniniais telefonais ne darbo tikslais

217 Bibliotekininko bibliotekos vedėjo pareigas reglamentuoja jų pareigybės aprašymai

218 Aptarnaujančio personalo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

219 Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialisto pareigybės aprašymą ir darbo

kontrolę vykdo Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuras Visuomenės sveikatos priežiūros

specialistas dirba pagal Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuro direktoriaus patvirtintą ir su

Gimnazijos direktoriumi suderintą bei patvirtintą darbo grafiką

III SKIRSNIS

DARBO ETIKA APRANGOS IR IŠVAIZDOS REIKALAVIMAI

220 Darbo drausmės laikymasis ndash pagrindinė Gimnazijos darbuotojo elgesio taisyklė Darbo

drausmė grindžiama sąžiningu savo pareigų atlikimu ir yra būtina kokybiškam darbui užtikrinti

221 Gimnazijos darbuotojas turi elgtis pagal visuotinai priimtas elgesio normas ir savo elgesiu

drausme kultūra stengtis būti pavyzdžiu kitiems asmenims visada prisiminti kad jis savo elgesiu

reprezentuoja Gimnaziją pagal jo elgesį gali būti sprendžiama apie visą kolektyvą ir visus švietimo

sistemos darbuotojus

222 Darbuotojai turi stengtis tobulinti savo kalbos ir bendravimo kultūrą Draudžiama darbe

vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius darbo vietoje laikyti necenzūrinio arba žeminančio

asmens garbę ir orumą turinio informaciją

223 Gimnazijoje palaikoma dalykinė darbo atmosfera darbuotojai turi elgtis pagarbiai vieni su

kitais interesantais ir kitais asmenimis

31

31

224 Visi bendruomenės nariai tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

pasitikėjimo tolerancijos taktiškumo kolegialumo geranoriškumo nešališkumo

nediskriminavimo ir abipusės pagarbos principais

225 Paisoma bendravimo etikos

2251 negalimas Gimnazijos mokinių jų tėvų (globėjų rūpintojų) ar Gimnazijos darbuotojų

žeminimas naudojantis savo kaip darbuotojo viršenybe (piktavališkas ironizavimas įžeidinėjimas)

2252 laikosi bendrosios ir pedagoginės etikos normų gerbia mokinio asmenybę

2253 netoleruotinas sąmoningas neturintis objektyvios priežasties vertimas laukti sprendimo ar

priėmimo sutartu laiku ir pan

2254 privaloma vengti darbuotojo darbo ir (ar) užimamų pareigų menkinimo apkalbų šmeižto

skleidimo reputacijos žeminimo nesantaikos kurstymo šantažo grasinimų neigiamų emocijų

demonstravimo seksualinio priekabiavimo ir kitų teisės pažeidimų

2255 draudžiama naudoti psichologinį smurtą kuriam būdinga priekabiavimas bauginimai

diskriminacija ignoravimas ar agresija ir kuris sudarytų sąlygas suabejoti darbuotojo kompetencija

226 Darbuotojai turi laikytis solidarumo su savo kolegomis ginti juos nuo nepagrįstos kritikos

Darbuotojas mokinių ar jų tėvų akivaizdoje negali nepagarbiai atsiliepti apie kito susirinkime

pasitarime ar kitame susitikime (renginyje) nedalyvaujančiojo kolegos gebėjimus pažiūras ir

asmenines savybes

227 Gimnazijoje nepriimtina kai išviešinama ar viešai aptarinėjama konfidenciali privataus

pobūdžio informacija apie kolegas ar pavaldinius (darbo užmokestis karjeros ketinimai asmeninis

gyvenimas ir pan) kai skelbiama informacija kuri darbuotojui patikima darbo metu ji

atskleidžiama ir perduodama asmenims neįgaliotiems tos informacijos sužinoti

228 Nesutarimai su kolegomis sprendžiami tarpusavyje konstruktyviai ir geranoriškai

229 Gimnazijoje vengiama bet kokių viešų komentarų apie dalykus kurie yra ne darbuotojo

kompetencijos lygio

230 Gimnazijos darbuotojai turi padėti vienas kitam profesinėje veikloje dalintis žiniomis

Profesinė konkurencija tarp kolegų įgyja tik sąžiningas formas nedalyvaujama neteisėtuose

negarbinguose sandoriuose nenuslepiama visiems skirta informacija nėra eskaluojami

smulkmeniški konfliktai bei intrigos apkalbos

231 Gimnazijoje gerbiama kiekvieno darbuotojo saviraiškos teisė

2311 pakantumas kito nuomonei

2312 teisė išsakyti ir ginti savo nuomonę priimant sprendimus reikšmingus Gimnazijos

bendruomenei pačiam darbuotojui asmeniškai

2313 darbuotojo teisė atsakyti į kritiką ar kaltinimus

232 Darbuotojai privalo būti savikritiški pripažinti savo klaidas ir stengtis jas ištaisyti

geranoriškai padėti išaiškinti tarnybinius nusižengimus ar darbo drausmės pažeidimus

233 Gimnazijos direktorius ir jo pavaduotojai privalo

2331 stengtis sukurti Gimnazijoje darbingą aplinką užkirsti kelią konfliktams

2332 siekti kad jų ir pavaldžių darbuotojų tarpusavio santykiai būtų grindžiami abipuse

pagarba geranoriškumu ir aktyvia pagalba

2333 su darbuotojais bendrauti ir elgtis pagarbiai santūriai

2334 nurodymus ir pavedimus darbuotojams duoti mandagiai aiškiai suprantamai ir

nedviprasmiškai

2335 pastabas darbuotojams dėl klaidų ir darbo trūkumų reikšti tik korektiškai esant galimybei

arba pagal poreikį ndash nedalyvaujant kitiems darbuotojams

2336 išklausyti darbuotojų nuomonę ir ją gerbti

2337 vengti asmens orumą žeminančių ar moralinį diskomfortą sukeliančių žodžių veiksmų ir

priemonių

2338 stengtis paskirstyti darbą kuruojamiems darbuotojams tolygiai kad būtų optimaliai

panaudotos kiekvieno pavaldaus darbuotojo gebėjimai galimybės ir profesinė kvalifikacija

2339 skatinti pavaldžius darbuotojus reikšti savo nuomonę ir ją išklausyti

23310 stengtis deramai įvertinti pavaldžių darbuotojų darbą

32

32

234 Gimnazijos darbuotojai turi vengti bet kokios situacijos galinčios sukelti viešųjų interesų

konfliktą

235 Gimnazijoje dirbantis asmuo laikosi bendrųjų asmens higienos ir estetikos reikalavimų

236 Darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos jų apranga ndash tvarkinga švari etiška nedėvima

provokuojanti apranga (gilios iškirptės permatomi ar itin atviri rūbai ir pan)

237 Gimnazijos direktorius (arba jį vaduojantis asmuo) įpareigoja darbuotoją rengtis ir tvarkytis

tinkamai jei akivaizdu kad darbuotojo apranga ir išvaizda neatitinka Gimnazijos reikalavimų

VI SKYRIUS

DARBO IR POILSIO LAIKAS

238 Darbo laikas nustatomas vadovaujantis DK ir Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių

įmonėse įstaigose ir organizacijose nustatymo aprašu patvirtintu Lietuvos Respublikos

Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr 496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso

įgyvendinimoldquo

239 Pedagoginiams darbuotojams Gimnazijoje nustatoma 5 (treneriams 5 - 6) darbo dienų

savaitė Bendrabučio valgyklos darbo laikas - 7 darbo dienos

240 Mokytojams treneriams nustatoma sutrumpinta darbo laiko savaitė ne daugiau kaip 36

valandos per savaitę Jų darbo laikas fiksuojamas darbo laiko grafikuose Darbo dienos trukmė

šiems darbuotojams nustatoma pagal darbo grafikus

241 Mokytojų trenerių darbo grafikas sudaromas atsižvelgiant į pamokųtreniruočių tvarkaraštį

ir jų savaitės darbo normą

242 Darbo grafikus pedagogams patvirtina Gimnazijos direktorius arba jo įgaliotas asmuo ne

trumpesniam kaip vieno pusmečio laikotarpiui Ypatingai atvejais darbo grafikas gali būti

koreguojamas pagal poreikį

243 Kitų Gimnazijos darbuotojų darbo laikas nustatomas Gimnazijos direktoriaus patvirtintuose

darbo grafikuose atsižvelgiant į darbuotojo pareigybei skirtą pareigybės dalį ir vadovaujantis

Lietuvos Respublikos darbo kodeksu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m rugpjūčio 7 d

nutarimu Nr 990 bdquoDėl darbo laiko nustatymo valstybės ir savivaldybių įmonėse įstaigose ir

organizacijoseldquo Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m gegužės 14 d nutarimu Nr 587 bdquoDėl

darbų kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė sąrašo

darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse darbų sąlygų kurioms esant gali būti

įvedama suminė darbo laiko apskaita suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse įstaigose

organizacijose tvarkos aprašo patvirtinimoldquo

244 Aptarnaujančio personalo darbuotojų darbo grafikai (pietų pertraukos laikas) sudaromi

mokslo metų pradžioje tvirtinami Gimnazijos direktoriaus įsakymu

245 Šalims susitarus Gimnazijos direktoriaus įsakymu gali būti keičiamas darbuotojo darbo

pradžios ir pabaigos laikas paliekant nustatytą darbo laiko trukmę Pedagogams darbo pradžios ir

pabaigos laikas šiuo atveju derinamas prie pamokų tvarkaraščio

246 Pedagogų darbo grafikas tvirtinamas direktoriaus įsakymu rugsėjo 1 d (arba atitinkamai

pirmąją darbo dieną jei ši diena yra švenčių savaitgalio diena) ir esant pakeitimams ugdymo

proceso organizavime keičiamas tvirtinant atskirai ne vėliau kaip 1 d d iki jam įsigaliojant

247 Esant pakeitimams pamokų tvarkaraštyje ar etatų sąrašuose darbo grafikai koreguojami ir

tvirtinami iš naujo

248 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Nepažeidžiant darbo laiko

ir poilsio laiko reikalavimų gali būti sutariama dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną

249 Atskirais išimtinais atvejais (pvz techninės avarijos įvykusios Gimnazijoje padarinių

likvidavimas skubūs remonto darbai ir pan) nustatant darbuotojui ilgesnę darbo trukmę

garantuojama įstatymų nustatyta minimali paros bei minimali savaitės nepertraukiamo poilsio

trukmė

33

33

250 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojų dirbančių pilna pareigybe

darbo laikas yra nuo 800 val iki 1200 val ir nuo 1230 val iki 1630 val

251 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojams ir nepedagoginiams

darbuotojams nuo 1200 iki 1230 val suteikiama 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti

252 Darbuotojams dirbantiems pedagoginį darbą suteikiama 30 minučių trukmės pietų

pertrauka pagal patvirtintą darbo grafiką

253 Darbuotojams auginantiems du vaikus iki 12 metų suteikiama viena papildoma poilsio

diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 2 val per savaitę o auginantiems tris ir daugiau

vaikų iki 12 metų ndash dvi papildomos dienos per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 4 val per

savaitę

254 Mokinių atostogų metu mokytojai treneriai pagalbos mokiniui specialistai (kai nevyksta

pamokos ir treniruotės) dirba pagal patvirtintą darbo grafiką pagal nustatytą darbo planą mokinių

atostogų metu Darbuotojai privalo planuoti darbo laiką taip kad būtų užtikrintas veiksmingas

Gimnazijos darbas pagal nustatytą darbo planą mokinių atostogų metu

255 Dienomis kai vyksta šventiniai renginiai tradicinės Gimnazijos šventės organizuojami

bendri Gimnazijos pedagogų kvalifikacijos tobulinimo seminarai gali būti trumpinamos pamokos

256 Darbo laikas prieššventinėmis dienomis nepedagoginiams darbuotojams sutrumpinamas

viena valanda išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius pedagoginius darbuotojus

257 Savaitės nepertraukiamas poilsis yra šeštadienis ir sekmadienis Esant suminei darbo laiko

apskaitai darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus

258 Mokytojams treneriams 1 valanda yra 60 min iš kurių 45 min yra tiesioginis darbas su

mokiniais

259 Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso

nustatyta tvarka pagal metų pradžioje sudaromą atostogų grafiką Darbuotojai dėl svarbių

priežasčių negalintys grafike nurodytu laiku išeiti atostogų apie tai turi įspėti Gimnazijos

direktorių ir pateikti jam rašytinį prašymą apie atostogų suteikimą kitu laiku ne vėliau kaip likus 10

d d iki numatytų atostogų

260 Pedagogams kasmetinės atostogos suteikiamos per mokinių vasaros atostogas neišnaudota

atostogų dalis ndash per mokinių rudens žiemos ar pavasario atostogas Esant motyvuotam prašymui

išimtiniais atvejais kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos ugdomojo proceso metu bet ne ilgiau

kaip 5 darbo dienas

261 Kasmetinių minimalių atostogų trukmė ne pedagogams ndash 20 darbo dienų pedagogams ndash

40 d d

262 Atostoginiai darbuotojams išmokami DK nustatyta tvarka

263 Nepanaudotos atostogos išimtinais atvejais darbuotojo prašymu šalims susitarus gali būti

perkeliamos į kitus metus

264 Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos DK numatytais atvejais Ilgiau

negu vieną darbo dieną trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo

prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu

265 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Darbo sutarties šalys gali

susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir

minimaliojo poilsio laiko reikalavimų

266 Kitų rūšių atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka

267 Jei darbuotojas dėl svarbių priežasčių nepanaudotų kasmetinių atostogų paprašo likus

mažiau nei 5 d d iki numatomos atostogų dienos prašyme jis nurodo sutinkantis jog atlygis už

atostogas būtų išmokėtas kartu su atlyginimu už einamąjį mėnesį

268 Darbuotojams dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos

269 Darbuotojams dirbantiems Gimnazijoje keliose pareigose atostogos jų prašymu gali

būti suteikiamos vienu metu

270 Visiems darbuotojams (išskyrus pedagogus) už ilgalaikį nepertraukiamą darbą

darbovietėje vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr

34

34

496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimoldquo šalia kasmetinių minimalių atostogų

suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos

271 Atšaukti iš kasmetinių atostogų galima tik raštišku darbuotojo sutikimu nurodant kada

darbuotojas pasinaudos likusiomis atostogomis

272 Perkelti arba pratęsti kasmetines atostogas galima tik darbuotojo prašymu arba sutikimu

Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais

273 Nepedagoginių darbuotojų ir pedagogų viršvalandžiai yra apskaitomi darbo laiko apskaitos

žiniaraščiuose

274 Jei Gimnazijai užtenka lėšų už pedagogų laiką viršijantį darbo grafiką apmokama pagal

faktiškai dirbtą laiką Trūkstant lėšų susitariama dėl papildomos poilsio dienos per mokinių

atostogas

275 Gimnazijos darbuotojai palikdami Gimnaziją darbo tikslais turi apie tai informuoti

direktorių raštu nurodydami išvykimo datą tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

276 Darbuotojai negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą apie tai

nedelsdami turi informuoti kuruojantį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis Jeigu

darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys tai gali padaryti kiti

jų paprašyti asmenys

277 Šalių susitarimu gali būti nustatytas atskiras darbuotojo darbo grafikas

278 Darbuotojai turi laikytis nustatyto darbo laiko režimo Kuruojantis vadovas privalo

kontroliuoti kaip jam pavaldūs darbuotojai laikosi nustatyto darbo laiko režimo

VII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ PRIĖMIMAS IR ATLEIDIMAS

DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS IR TVARKA

279 Darbuotojai priimami į darbą ir atleidžiami iš darbo vadovaujantis Lietuvos Respublikos

darbo kodeksu bei kitais teisės aktais reglamentuojančiais darbo santykius

280 Į A1 A2 B C lygio pareigas priimami darbuotojai konkurso būdu skelbiant apie laisvą

darbo vietą ir konkursą VATIS prašymų teikimo modulyje Į D lygio pareigybę konkursas

neorganizuojamas būsimas darbuotojas rašo direktoriui prašymą dėl priėmimo į D lygio pareigas

281 Mokytojai į darbą priimami ir atleidžiami vadovaujantis Mokytojų priėmimo ir atleidimo

iš darbo tvarkos aprašu patvirtintu švietimo ir mokslo ministro 2011 m rugsėjo 15 d įsakymu Nr

V-1680 bdquoDėl Mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktuali

redakcija) ir Gimnazijos mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašu

282 Darbuotojus į darbą priima ir atleidžia iš darbo Gimnazijos direktorius

283 Priimamas į darbą asmuo privalo pateikti asmens tapatybę išsilavinimą patvirtinančius

dokumentus mokytojo ar trenerio kvalifikaciją ir turimą kvalifikacinę kategoriją patvirtinančius

dokumentus gyvenimo aprašymą parengtą pagal Europass formą asmens sveikatos knygelę

socialinio draudimo knygelę ar kortelę banko sąskaitos Nr prireikus - dokumentą apie valstybinės

kalbos mokėjimą ir kt dokumentus

284 Su darbuotoju raštu pagal patvirtintą formą dviem egzemplioriais sudaroma darbo sutartis

kuri yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros

profesijos specialybės kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje

nustatytai darbo tvarkai o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą

mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas nustatytas darbo

įstatymuose kituose norminiuose teisės aktuose šalių susitarimu susitariama dėl darbo laiko darbo

pradžios datos Darbo sutartyje gali būti nurodomos ir kitos sąlygos Teisės aktų numatytais atvejais

gali būti nustatomas bandomasis laikotarpis

285 Su darbuotoju gali būti sudaromos sutartys neterminuotos terminuotos

286 Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų

atlikimo laikui bet ne ilgiau kaip penkeriems metams

35

35

287 Su bet kuriuo darbuotoju gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis nuolatinio

pobūdžio darbui bet tokios sutarties laikotarpis neturi viršyti 2 metų ir tokių sutarčių Gimnazijoje

negali būti daugiau nei 20 proc visų darbo sutarčių Gimnazijoje

288 Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau

palankios darbo sąlygos kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės negu darbuotojams

dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis

289 Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki

tam tikrų aplinkybių atsiradimo pasikeitimo arba pasibaigimo Jeigu darbo sutartyje jos terminas

nenurodytas arba netinkamai nustatytas laikoma kad sudaryta neterminuota darbo sutartis

290 Darbuotojas gali susitarti jeigu to nedraudžia įstatymai kad jis Gimnazijoje eis tam

tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą darbą Darbuotojas gali eiti antraeiles

pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės

aktai Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė

291 Suėjus darbo sutarties terminui darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo

sutartį Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus laikoma kad sutartis tapo neterminuota

292 Darbo sutartį pasirašo Gimnazijos direktorius ir darbuotojas Vienas pasirašytas darbo

sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui kitas lieka darbuotojo byloje

293 Darbo sutartyje nustatytos būtinosios sutarties sąlygos (darbo vieta funkcijos ir

apmokėjimas) gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui išskyrus

Darbo kodekse nustatytus atvejus

294 Darbo sutartyje pedagogams nurodoma savaitinės ir metinės darbo normos valandos

pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas ir koeficiento didinimo procentas jei jis

numatytas darbo (pareigybės) pavadinimas ir jeigu nustatytas kvalifikacinė kategorija

295 Darbuotojas gali susitarti kad jis Gimnazijoje eis tam tikras papildomas pareigas arba tose

pačiose pareigose dirbs didesniu nei etatas krūviu t y padidintu darbo mastu sulygus dėl padidinto

darbo masto darbuotojui mokama pagal nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą

nesulygus ndash DK nustatyta tvarka Papildomas darbas neprilyginamas padidinto masto darbui

Papildomu darbu laikomas tik kitos pareigybės (pvz istorijos mokytojas dirba dar ir geografijos

mokytoju)

296 Darbuotojas kuris didesniu krūviu dirba dar ir kitoje įstaigoje privalo atnešti šios

darbovietės išduotą pažymą kurioje nurodytas tikslus jo darbo krūvis ir darbo grafikas

297 Dėl dalies sulygtų darbo funkcijų atlikimo kitose vietose su darbuotoju gali būti sulygta

darbo sutarties priede Sulygtų darbo funkcijų atlikimo ne darbo vietoje laikas fiksuojamas darbo

grafike

298 Darbo sutartyje gali būti susitarta ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų (šalių susitarimu ndash

išbandymo termino iki 3 mėnesių ne visos darbo dienos darbo kelių pareigybių (pvz pastatų

priežiūros darbininko ir elektriko) jungimo ir kt papildomo darbo jeigu darbo įstatymai ir kiti

norminiai teisės aktai to nedraudžia

299 Kiekvienas darbuotojas su kuriuo sudaroma darbo sutartis yra informuojamas kad

kiekviena darbo sutarties šalis DK nustatyta tvarka privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu

dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę taip pat neturtinę žalą

300 Priėmimas į darbą įforminamas Gimnazijos direktoriaus įsakymu kuris parengiamas

darbo sutarties pagrindu Įsakymo turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas Su įsakymu apie

darbuotojo priėmimą darbuotojas supažindinamas pasirašytinai

301 Prieš pradėdamas dirbti darbuotojas pasirašytinai supažindinamas su pareigybės

aprašymu Gimnazijos darbo tvarkos taisyklėmis kitais Gimnazijos veiklą ir darbuotojo darbą

reglamentuojančiais dokumentais instruktuojamas saugos darbe klausimais įvadine darbo vietos

pagal paskiriamas pareigas priešgaisrinės saugos civilinės saugos darbuotojo dirbančio

elektrinėmis skaičiavimo technikos priemonėmis ir vaizdo terminalais saugos ir sveikatos

instrukcijomis

36

36

302 Kiekvienam Gimnazijos darbuotojui sudaroma asmens byla kurią sudaro darbuotojo

darbo sutartis išsilavinimo turimos kvalifikacinės kategorijos dokumentų ir įsakymų apie

paskyrimą perkėlimą atleidimą iš darbo apdovanojimus bei nuobaudas kopijos

303 Darbuotojas privalo pradėti dirbti darbo sutartyje numatytu laiku bet ne anksčiau kaip

kitą po darbo sutarties sudarymo dieną

304 Darbo sutartis įsigalioja tik darbuotojui pradėjus dirbti Sudarius darbo sutartį bet

darbuotojui nepradėjus dirbti (pavyzdžiui neatvykus į darbą) nereikia inicijuoti darbo drausmės

pažeidimo procedūrų prieš nutraukiant darbo sutartį

305 Darbuotojų dirbančių pagal darbo sutartis darbo santykiai su Gimnazija pasibaigia

Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nustatytais pagrindais

306 Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris

dienas nuo prašymo padavimo dienos Po to jis gali atšaukti prašymą tik Gimnazijos direktoriaus

sutikimu

307 Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės ndash darbuotojui

iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios darbuotojas

privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą kurios dydis ne didesnis negu darbuotojo darbo

užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės

308 Darbuotojas gali būti perkeliamas į kitą darbą su darbuotoju gali būti keičiamos darbo

sutarties sąlygos Darbo kodekso nustatyta tvarka

309 Keičiant būtinąsias darbo sutarties sąlygas (darbo funkcijas darbo apmokėjimo sąlygas)

papildomas darbo sutarties sąlygas (susitarimus dėl išbandymo papildomo darbo ne viso darbo

laiko ir kt) nustatytą darbo laiko režimo rūšį Gimnazijos direktoriaus iniciatyva galima tik su

darbuotojo rašytiniu sutikimu

310 Darbo sutarties Gimnazijos direktoriaus sprendimu gali būti keičiamos pasikeitus jas

reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais

Tokiu atveju darbuotojo rašytinis sutikimas nėra reikalingas tačiau Gimnazijos direktorius turi

aiškiai pagrįsti ekonominį organizacinį ar gamybinį būtinumą keisti darbo sutarties sąlygas

311 Darbuotojo iniciatyva norint keisti darbo sutarties sąlygas darbuotojui nesuteikiama teisė

reikalauti pakeisti darbo sąlygas darbuotojas turi teisę prašyti pakeisti jo darbo sąlygas

Darbuotojas gali reikalauti pakeisti darbo sutarties sąlygas jeigu Gimnazijos direktorius neįrodo

kad dėl darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas

312 Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas (ne pedagogas) Gimnazijoje dirbantis ne

trumpiau kaip trejus metus turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką

Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną

arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas jeigu jis

pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo o ne visą darbo laiką bus dirbama

ne ilgiau kaip vienus metus

313 Gimnazijos direktorius gali atsisakyti tenkinti darbuotojo (ne pedagogo) prašymą laikinai

dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių kurios pačiame DK neapibrėžtos

314 Gimnazijos direktorius tenkina darbuotojo (ne pedagogo) prašymą dėl ne viso darbo laiko

nustatymo jeigu darbuotojo prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pagrįstas

darbuotojo sveikatos būkle neįgalumu arba būtinybe slaugyti šeimos narį taip pat pareikalavus

nėščiai neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai darbuotojui auginančiam vaiką

iki trejų metų ir darbuotojui vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki

aštuoniolikos metų

315 Pedagogas gali prašyti Gimnazijos direktorių mažinti jam kontaktinių valandų skaičių

atitinkamai mažinant nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su kontaktinėmis valandomis

skaičių ir nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su veikla bendruomenei skaičių jei jis viršytų

50 proc visų valandų tuo pačiu mažėjant pareigybės etato daliai darbo užmokesčiui

316 Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis keisti būtinosiomis ar

papildomomis darbo sutarties sąlygomis kitos rūšies darbo laiko režimu turi būti išreikštas per ne

trumpesnį negu penkios darbo dienos terminą Jeigu darbuotojui siūloma keisti kitas darbo sutarties

37

37

sąlygas apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą t y

darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams Tuo atveju

jeigu darbuotojas ignoruoja darbdavio pasiūlymą ir nepateikia savo valios tai laikoma atsisakymu

dirbti keičiamomis darbo sutarties sąlygomis

317 Jeigu darbo sutarties sąlygų keitimo iniciatyvą parodė pats darbuotojas atsisakymas

patenkinti darbuotojo raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinąsias ar darbo sutarties šalių sulygtas

papildomas darbo sutarties sąlygas turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne vėliau kaip per penkias

darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo dienos Gimnazijos direktoriui atsisakius tenkinti

darbuotojo prašymą pakeisti darbo sąlygas dėl šių sąlygų pakeitimo darbuotojas pakartotinai gali

kreiptis ne anksčiau kaip po vieno mėnesio nuo darbuotojo prašymo pakeisti darbo sąlygas

pateikimo

318 Jeigu bet kurios iš darbo sutarties šalių pasiūlymas keisti darbo sutarties sąlygas kitai šaliai

yra priimtinas vykdomas rašytinės darbo sutarties pakeitimas

319 Darbuotojas gali nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino

pabaigos apie tai raštu įspėjęs Gimnazijos direktorių ne vėliau kaip prieš 20 darbo dienų o dėl

svarbių priežasčių - ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas Įspėjimo terminui pasibaigus darbuotojas

turi teisę nutraukti darbą o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su

darbuotoju

320 Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių

priežasčių apie tai įspėjęs jį Darbo Kodekso 57 58 straipsniuose nustatyta tvarka

321 Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių

susitarimu pagal 54 straipsnyje nustatytą tvarką

322 Prieš nutrunkant darbo santykiams išeinantis darbuotojas privalo atsiskaityti su Gimnazija

Darbuotojas pristato į raštinę atsiskaitymo lapelį su atsakingų darbuotojų parašais kad išeinantis

darbuotojas atsiskaitė Nutraukus darbo sutartį darbuotojo žinioje esančios bylos nebaigti vykdyti

dokumentai materialinės vertybės perduodamos pagal perdavimo-priėmimo aktus asmeniui

užimsiančiam jo pareigas o jei tokio nėra ndash direktoriaus paskirtam asmeniui Perdavimondashpriėmimo

aktus tvirtina direktorius

323 Jeigu darbuotojas dėl savo kaltės prarado materialines vertybes ir negali jų perduoti jis

privalo kompensuoti jų vertę Gimnazijai įstatymų nustatyta tvarka

324 Darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistema

325 Darbo užmokestį sudaro

3251 pareiginė alga (mėnesinė alga ndash pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis)

3252 priemokos

3253 mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis nakties bei viršvalandinį darbą

budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų

3254 premijos

326 Konkrečius Gimnazijoje dirbančių pagal darbo sutartis darbuotojų pareiginės algos

koeficientus bei kitas darbo užmokesčio sąlygas nustato direktorius vadovaudamasis Lietuvos

Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos

darbuotojų darbo apmokėjimo sistema

327 Darbo užmokestis pervedamas į asmenines darbuotojų sąskaitas banke

328 Darbuotojo rašytiniu prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per

mėnesį

329 Pareigybės darbo krūvio per savaitę (metus) mokytojams ir treneriams gali skirtis

kiekvienais mokslo metais atsižvelgiant į Gimnazijos finansines galimybes sudaromą klasių ir

sportininkų grupių sportininkų meistriškumo lygį skaičių Gimnazijos ugdymo plano pasikeitusio

darbo organizavimo mokytojo ar trenerio kvalifikaciją kompetenciją gautas nuobaudas Pamokų ir

treniruočių krūviai paskirstomi iki kiekvienų metų liepos 1 d gali būti tikslinami rugpjūčio

pabaigoje mokslo metų eigoje

38

38

VIII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ MOKYMAS

I SKIRSNIS

KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

330 Gimnazijos direktorius sudaro sąlygas darbuotojų kvalifikacijai tobulinti (mokytojas

pagalbos mokiniui specialistams ne mažiau kaip 5 dienas per metus) Gimnazija kiekvieną mėnesį

platina informaciją apie konferencijas seminarus ir panašius renginius mieste šalyje užsienyje

331 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į finansines Gimnazijos galimybes apmoka

kvalifikacijos tobulinimo išlaidas ir kitus kursus Gimnazijos darbuotojams (atsižvelgiama į jų

svarbą ir naudą Gimnazijai)

332 Darbuotojai pageidaujantys dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo renginyje ne vėliau kaip

prieš 3 darbo dienas pateikia prašymą Gimnazijos direktoriui suderintą su kuruojančiu direktoriaus

pavaduotoju Išklausę mokymo programas seminarus pažymėjimo kopiją pateikia direktoriaus

pavaduotojai ugdymui

333 Mokytojai į kvalifikacijos tobulinimo seminarus jų pamokų metu išleidžiami išskirtinais

atvejais kai organizuojami svarbūs dalyko mokymai Pamokų nevedęs mokytojas užtikrina dalyko

programos žinių perteikimą mokiniams skiriant jiems atlikti užduotis savarankiškai (siūloma

organizuoti konsultaciją mokiniams) arba kitu mokytojui priimtinu būdu

334 Gimnazija organizuoja tikslinius seminarus Gimnazijos pedagogams mokinių atostogų

metu

335 Organizuojant tikslinius seminarus dalyvių skaičius neribojamas jei to nenumato

seminaro programa Ribojant dalyvių skaičių seminare dalyvauti gali pirmieji į seminarą

užsiregistravę pedagogai arba tikslinė jų grupė

336 Pedagogams renkantis kvalifikacijos tobulinimo seminarus individualiai į tą patį

seminarą iš vienos metodinės grupės išleidžiami ne daugiau kaip du pedagogai Jei dalyko kurio

srities seminaras organizuojamas mokytojų yra tik du seminare dalyvauja tik vienas iš jų (bendru

jų susitarimu) Jei dalyko kurio srities seminaras organizuojamas mokytojas yra tik vienas

lankomų seminarų tikslingumas aptariamas asmeniškai su kuruojančiu pavaduotoju Mokytojai

dalyvavę seminare dalinasi informacija metodinėse grupėse mokymosi laboratorijose ar mokytojų

tarybos posėdžiuose

337 Pedagogai ne rečiau kaip kartą per ketverius metus tobulina kvalifikaciją mokinių

socialinių ir emocinių kompetencijų ugdymo srityje taip pat tobulina asmenines socialines ir

emocines kompetencijas

II SKIRSNIS

HIGIENOS IR PIRMOSIOS PAGALBOS SAUGOS DARBE PRIEŠGAISRINĖS SAUGOS

ELEKTROSAUGOS MOKYMAS

338 Visiems Gimnazijos darbuotojams privaloma išklausyti Pirmosios pagalbos ir Higienos

įgūdžių kursus ir gauti nustatytą laiką galiojančius pažymėjimus Už šių kursų organizavimą

atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai Kursų išlaidas apmoka

Gimnazija

339 Visi darbuotojai su kuriais sudaroma darbo sutartis dieną prieš pradedant dirbti išklauso

saugos darbe priešgaisrinės ir elektros saugos instruktažus ir tai patvirtina savo parašais Už

supažindinimą su instrukcijomis atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

340 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas

mokėti tomis priemonėmis naudotis žinoti žmonių evakuavimo kelius Gimnazijos direktoriaus

pavaduotojas ūkiui ir administracijai atsakingas už evakuacijos ir priešgaisrinės saugos pratybų

organizavimą kas dvejus metus

39

39

341 Pagal sudarytą metų veiklos planą Gimnazijos administracija dalykų mokytojai klasių

vadovai ir kiti darbuotojai privalo tobulinti savo kvalifikaciją darbo saugos klausimais

IX SKYRIUS

DARBŲ PERDAVIMAS KEIČIANTIS GIMNAZIJOS DARBUOTOJAMS

342 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ir kitų Gimnazijos darbuotojų darbai bei dokumentai

patikėtos materialinės vertybės perduodami kuruojančiam vadovui dokumentų ir priemonių

perdavimo ir perėmimo aktą kurį tvirtina Gimnazijos direktorius

343 Darbuotojas atleidžiant jį iš pareigų Gimnazijoje privalo pagal Gimnazijos

dokumentacijos planą ne vėliau kaip viena diena prieš atleidimą grąžinti dokumentus ar priemones

kuriuos jis turėjo eidamas pareigas

344 Darbus bei dokumentus patikėtas materialines vertybes taip pat privalo perduoti

darbuotojai kurie teisės aktų nustatyta tvarka išeina nėštumo ir gimdymo atostogų arba atostogų

vaikui prižiūrėti kol jam sueis treji metai (jeigu nebuvo pasinaudota nėštumo ir gimdymo

atostogomis) darbuotojai kuriems suteikiamos ilgesnės nei trijų mėnesių atostogos kvalifikacijai

tobulinti darbuotojai kurie išvyksta tobulinti kvalifikaciją ar dėl kitų priežasčių nebūna

darbovietėje ilgiau nei tris mėnesius išskyrus laikino nedarbingumo laikotarpį

345 Atleidžiamas iš pareigų ar darbo arba perkeliamas į kitas pareigas ar kitą darbą

Gimnazijos darbuotojas privalo perduoti nebaigtus vykdyti dokumentus (nebaigtus spręsti

klausimus) taip pat informacinę bei kitą medžiagą knygas įgytas už Gimnazijos lėšas antspaudus

ir spaudus skiriamam į šias pareigas asmeniui

346 Tuo atveju kai dar nėra naujai paskirto darbuotojo perdavimas vyksta pagal aktą kitam

įgaliotam asmeniui (darbuotojui) kuriam laikinai pavedama vykdyti ankstesniojo darbuotojo

funkcijas arba Gimnazijos direktoriaus įsakymu nurodytam kitam Gimnazijos darbuotojui

347 Perdavimui skiriamas Gimnazijos direktoriaus įsakyme nurodytas terminas

348 Keičiantis Gimnazijoje veikiančių komisijų metodinių grupių tarybų pirmininkams visi

reikalai dokumentai nebaigti spręsti klausimai informacinė medžiaga literatūra (įsigyta už

Gimnazijos lėšas) perduodama naujam pirmininkui (jei buvęs pirmininkas lieka dirbti Gimnazijoje)

arba buvusiojo pirmininko pavaduotojui (jei buvęs pirmininkas išeina į kitą darbo vietą

nepasibaigus jo kadencijai) Ant dokumentų perdavimo ndash priėmimo akto pasirašo minėti asmenys

X SKYRIUS

MOKINIŲ PRIĖMIMO Į GIMNAZIJĄ IR IŠVYKIMO IŠ GIMNAZIJOS TVARKA

7 Asmenys mokytis pagal specializuoto ugdymo krypties programas (pagrindinio ir

vidurinio ugdymo kartu su sporto ugdymu programas) nepriklausomai nuo gyvenamosios vietos

priimami 11ndash18 metų turintys išskirtinių gabumų sportui gavę Sporto medicinos centro išvadą

leidžiančią mokytis sporto gimnazijoje pasiekę pagal sportininko užimtą vietą arba pasiektą

rezultatą varžybose meistriškumo pakopų rodiklius nustatytus Sportinio ugdymo organizavimo

rekomendacijų patvirtintų Kūno kultūros ir sporto departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės generalinio direktoriaus 2014 m gegužės 23 d įsakymu Nr V-219 bdquoDėl Sportinio

ugdymo organizavimo rekomendacijų tvirtinimoldquo 1 priede arba viršiję Lietuvos mokinių

EUROFITO fizinio pajėgumo testavimo atlikto pagal Europos Tarybos Ministrų Komiteto 1987 m

gegužės 19 d patvirtintą rekomendaciją Nr R(87)9 bdquoDėl Ministrų Komiteto rekomendacijos šalims

narėms dėl EUROFITO fizinio pajėgumo testųldquo vieno testo 10 balų rodiklį likusių testų rodiklių ndash

7 balų vidurkį Mokinių priėmimas vykdomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir

mokslo ministro 2005 m balandžio 5 d įsakymu Nr ISAK- 556 bdquoDėl Nuosekliojo mokymosi pagal

bendrojo lavinimo programas tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktualia redakcija) Mokinių priėmimo į

Panevėžio miesto savivaldybės bendrojo ugdymo gimnazijas tvarkos aprašu (aktualia redakcija) ir

mokinių priėmimo į Gimnaziją tvarkos aprašu

40

40

349 Priimtų mokinių sąrašas ir mokymo sutarčių pasirašymo datos skelbiami Gimnazijos

interneto svetainėje

350 Atsiradus laisvai vietai teisėtus vaiko atstovus asmenis informuoja pagal eilę kuruojantis

direktoriaus pavaduotojas ugdymui

351 Asmuo pageidaujantis pradėti mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą

Gimnazijoje Gimnazijos vadovui teikia tik prašymą (mokymosi pasiekimų įteisinimo dokumento

teikti nereikia)

352 Asmens priėmimas mokytis įforminamas mokymo sutartimi

353 Mokymo sutartis sudaroma naujai atvykusio mokytis asmens ar mokinio pradedančio

mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą mokymosi pagal tą ugdymo programą

laikotarpiui Ji nenutraukiama jei mokinys laikinai išvyko gydytis ir mokytis arba mokytis pagal

tarptautinę mokinių mobilumo (judumo) mainų programą

354 Mokymo sutartį pasirašo Gimnazijos vadovas ir prašymą pateikęs asmuo už vaiką iki 14

metų sutartį pasirašo vienas iš teisėtų vaiko atstovų nuo 14 iki 18 metų vaikas sutartį pasirašo tik

turėdamas vieno iš teisėtų vaiko atstovų raštišką sutikimą

355 Vienas mokymo sutarties egzempliorius įteikiamas prašymą pateikusiam asmeniui kitas

egzempliorius lieka Gimnazijoje

356 Sudarius mokymo sutartį asmuo įregistruojamas Mokinių registre ir suteikiamas mokymo

sutarties registracijos numeris

357 Visiems mokiniams vyksta pusmečio ir metiniai pasiekimų ir pažangos įvertinimai Vaiko

gerovės komisijos posėdžiuose kurių metu priimami nutarimai dėl tolimesnio mokinių mokymosi

Gimnazijoje

358 Švietimo santykiai su mokiniu nutrūksta kai mokinys baigia programą kuriai buvo

sudaryta mokymo sutartis kai sutartis nutraukiama mokiniui perėjus ar perkėlus jį į kitą mokyklą

Švietimo įstatymo 29 straipsnyje irar kituose teisės aktuose nustatytais pagrindais ir tvarka kitais

mokymo sutartyje numatytais atvejais

359 Išvykdamas iš Gimnazijos mokinys privalo grąžinti Gimnazijai turėtus vadovėlius

mokymo priemones bendrabučio inventorių aprangą avalynę spintelės raktą mokinio

pažymėjimą ar kitą išduotą inventorių kitus daiktus Atsiskaitymo lapelį su parašais įrodančiais

atsiskaitymą mokinys pateikia direktoriaus pavaduotojai ugdymui kuris lapelį sega į mokinio

asmens bylą

360 Programos baigimas ar išvykimas iš Gimnazijos jos nebaigus įforminamas išduodant

mokymosi pasiekimus įteisinantį dokumentą Pažymėjimų ir brandos atestatų išdavimo tvarkos

aprašo nustatyta tvarka

361 Mokinio išvykimas iš Gimnazijos įforminamas direktoriaus įsakymu

XI SKYRIUS

POVEIKIO PRIEMONĖS IR JŲ TAIKYMO SĄLYGOS NETINKAMAM MOKINIŲ

ELGESIUI UŽKIRSTI

362 Netinkamas mokinio elgesys ndash mokinio elgesys keliantis realų pavojų jo paties ir (ar)

kitų asmenų gyvybei sveikatai psichologiniam ar fiziniam saugumui arba turtui taip pat

pasikartojantis tyčinis agresyvus įžūlus griaunantis ugdymosi procesą pažeidžiantis kitų asmenų

garbę ir orumą bei psichologinį ir fizinį saugumą mokinio elgesys

363 Poveikio priemonė ndash Gimnazijos darbuotojo veiksmai kuriais siekiama nutraukti ar

sustabdyti netinkamą mokinio elgesį bei atkurti psichologiškai ir fiziškai saugią ir savitarpio

pagarba grįstą ugdymosi aplinką

364 Pagrįsti fiziniai veiksmai ndash su fiziniu kontaktu susiję Gimnazijos darbuotojo veiksmai

mokinio atžvilgiu kurių gali būti imamasi siekiant nutraukti mokinio elgesį keliantį realų pavojų jo

5

5

35 Pasiūlymus Gimnazijos veiklos klausimais gali teikti kiekvienas Gimnazijos

bendruomenės narys žodžiu ar raštu kuruojantiems direktoriaus pavaduotojams arba tiesiogiai

direktoriui

36 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų nurodymai ar sprendimai mokytojams treneriams

aplinkos darbuotojams pateikiami žodžiu raštu elektronine forma arba rezoliucijomis ant gautų ir

jiems nukreipiamų dokumentų

37 Įsakymų vykdytojai su įsakymu supažindinami pasirašytinai Asmuo nesutinkantis vykdyti

paskirtos veiklos turi raštu nurodyti atsisakymo priežastis Gimnazijos direktoriui

38 Gimnazijos dokumentus ir raštvedybą tvarko raštinės vedėjas ir sekretorius pagal

kiekvienais metais patvirtintą metinį dokumentacijos planą ir archyvų tvarkymo galiojančius teisės

aktus

39 Gimnazijos elektroninio pašto adresu gaunamus laiškus raštinės vedėjas atspausdina

užregistruoja ir jų gavimo dieną pateikia direktoriui (jam nesant ndash pavaduojančiam direktoriaus

pavaduotojui) Reklaminio pobūdžio pranešimai pasiūlymai neregistruojami elektroniniu paštu

persiunčiami direktoriui ar atitinkamam darbuotojui

40 Gimnazijos darbuotojai tiesiogiai iš kitų institucijų ir organizacijų gavę Gimnazijos

adresuotus dokumentus nedelsdami privalo perduoti Gimnazijos raštinės vedėjui juos užregistruoti

41 Raštinės vedėjas gautus dokumentus tą pačią darbo dieną pateikia direktoriui o jam

nesantndashjį pavaduojančiam direktoriaus pavaduotojui

42 Gimnazijos direktorius arba jį pavaduojantis direktoriaus pavaduotojas susipažinęs su

dokumentais užrašo rezoliuciją kurioje nurodo vykdytoją(-us) ir grąžina dokumentus Gimnazijos

raštinės vedėjui

43 Raštinės vedėjas tą pačią dieną šiuos dokumentus perduoda rezoliucijoje nurodytiems

vykdytojams jiems pasirašytinai susipažįstant Jei nurodymą turi vykdyti keli asmenys pirmajam

vykdytojui atiduodamas dokumento originalas kitiems siunčiamos elektroninės dokumento kopijos

fiksuojant gautų dokumentų registre

44 Direktoriaus pasirašytus siunčiamus dokumentus raštinės vedėjas užregistruoja ir išsiunčia

adresatams Į siunčiamų dokumentų bylą segamos jų kopijos

45 Rezoliucijoje nurodytų asmenų vengimas vykdyti nurodymus laikomas tarnybiniu

(drausminiu) nusižengimu apie ką atsakingas vykdytojas privalo informuoti rezoliuciją užrašiusį

vadovą

46 Atveju kai atsakingu vykdytoju paskiriamas direktoriaus pavaduotojas darbą atlikti gali

padėti jo kuruojami darbuotojai

47 Gimnazijos direktorius o jam nesant įsakymu paskirtas jį pavaduojantis direktoriaus

pavaduotojas pasirašo įsakymus bei dokumentus siunčiamus kitoms institucijoms įstaigoms

organizacijoms ir piliečiams Finansinius dokumentus jam nesant gali pasirašyti tik parašo teisę

turintis direktoriaus pavaduotojas

48 Įsakymus įsakymų projektus ataskaitas ar kitus dokumentus gali ruošti direktoriaus

pavaduotojai neformaliojo ugdymo pedagogas kurie apie dokumento rengimą pažymi raštvedybos

taisyklių nustatyta tvarka tačiau dokumentą pasirašo direktorius

II SKIRSNIS

SUSITARIMAI DARBO KLAUSIMAIS

49 Gimnazijos veiklos organizavimas

491 Gimnazijos uždavinius funkcijas teises ir darbo organizavimą reglamentuoja Gimnazijos

nuostatai mokslo metų ugdymo planas ir metų veiklos planas kuriuos rengia direktoriaus įsakymu

patvirtintos darbo grupės o jo įgyvendinimo priežiūrą vykdo direktoriaus pavaduotojai

492 Gimnazijos pedagogai ir kiti darbuotojai savo darbą atlieka vadovaudamiesi direktoriaus

patvirtintais Gimnazijos darbą reglamentuojančių tvarkų aprašais šiomis Taisyklėmis darbuotojų

pareigybių aprašymais

6

6

493 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojai atsako už jų koordinuojamo darbo organizavimą

pedagogai ir kiti darbuotojai ndash už jiems pavestą darbą

494 mokytojai treneriai pagalbos mokiniui specialistai bibliotekininkas bendrabučio

auklėtojai teikia kuruojančiam direktoriaus pavaduotojui pusmečių savo veiklos įgyvendinimo

ataskaitas pagal Gimnazijos direktoriaus nustatytą formą ir Gimnazijos susitarimus

495 Gimnazijos direktorius direktoriaus pavaduotojai už savo ir Gimnazijos veiklą atsiskaito

Lietuvos Respublikos švietimo įstaigų vadovų darbą reglamentuojančių teisės aktų nustatyta tvarka

496 Gimnazijos darbuotojų veiklos vertinimas vyksta pagal Gimnazijos darbuotojų veiklos

vertinimo tvarkos aprašus ir nustatytas formas

497 Gimnazijos veiklos klausimais žodžiu ar raštu užklausimus gali pateikti kiekvienas

Gimnazijos darbuotojas tiesiogiai Gimnazijos direktoriui ar direktoriaus pavaduotojams

50 Ugdymo organizavimas

501 ugdymo procesas Gimnazijoje organizuojamas pagal Gimnazijos pagrindinio ir vidurinio

ugdymo programos kartu su sporto ugdymo programa ugdymo planą parengtą vadovaujantis

pagrindinio ir vidurinio ugdymo programų bendraisiais ugdymo planais patvirtintais Lietuvos

Respublikos švietimo ir mokslo ministro įsakymu ir Sportinio ugdymo organizavimo

rekomendacijomis patvirtintomis Kūno kultūros ir sporto departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės generalinio direktoriaus

502 mokiniai mokosi penkias arba šešias dienas per savaitę pagal direktoriaus patvirtintus

pamokų treniruočių ir neformaliojo švietimo tvarkaraščius Savaitgaliais ir šventinėmis dienomis

mokinių atostogų laikotarpiu gali vykti mokomosios treniruočių stovyklos varžybos

503 mokymasis organizuojamas grupinio mokymosi forma kasdieniu mokymosi

organizavimo būdu

504 gali vykti dvi dalyko pamokos iš eilės arba dvi pamokos iš eilės gali būti skiriamos sporto

šakos dalykui ar treniruotei

505 varžybų čempionatų ir kt sporto renginių dienų skaičių planuoja sporto šakos grupės

treneris sporto šakos metiniame organizacinių finansinių priemonių plane atsižvelgdamas į sporto

šakos oficialius varžybų kalendorius organizuojamas varžybas sportininkų pajėgumą sveikatos

būklę gimnazijos finansines galimybes sporto šakos mokiniams skirtą finansavimą iš Kūno

kultūros ir sporto departamento (toliau ndash KKSD) ir kt

506 mokomąsias treniruočių stovyklas planuoja sporto šakos grupės treneris sporto šakos

metiniame organizacinių finansinių priemonių plane atsižvelgdamas į sporto šakos oficialius

varžybų kalendorius organizuojamas varžybas sportininkų pajėgumą sveikatos būklę gimnazijos

finansines galimybes sporto šakos mokiniams skirtą finansavimą iš KKSD ir kt

507 mokinių pasiekimai nuolat fiksuojami elektroniniame dienyne Mokytojas treneris ar

švietimo pagalbos mokiniui specialistas e-dienyną pildo pagal Gimnazijos elektroninio dienyno

tvarkymo nuostatus ir atsako už jų teisingumą Esant reikalui įrašomi e-dienyne įrašai (pagyrimai

pastabos kita informacija)

508 mokytojai treneriai reguliariai privalo vertinti mokinių pasiekimus įrašydami laiku

įvertinimus į e-dienyną Susitarta kad mokinių pasiekimų įvertinimų per pusmetį e-dienyne turėtų

būti įrašyta ne mažiau nei atitinkamo dalyko pamokų skaičius per savaitę padauginus iš 2

509 mokinio mokymosi pasiekimai pusmečio pabaigoje apibendrinami ir vertinimo rezultatai

nurodytu laiku nevėluojant fiksuojami e-dienyne vadovaujantis Nuosekliojo mokymosi pagal

bendrojo ugdymo programas tvarkos aprašu (aktuali redakcija)

5010 pusmečio įvertinimas vedamas apskaičiuojant įvertinimų aritmetinį vidurkį ir

atsižvelgus į kontrolinių darbų įvertinimus

5011 mokytojas ar švietimo pagalbos mokiniui specialistas turintis neformalaus vaikų

švietimo valandų pildo neformalaus švietimo dienyną pagal neformalaus švietimo dienyno pildymo

paaiškinimus

5012 kontrolinius darbus rašinius mokytojai patikrina ir grąžina mokiniams ne vėliau kaip

per 2 savaites kitus mokinių rašto darbus mokytojai ištaiso ne vėliau kaip per savaitę ir grąžina

mokiniams

7

7

5013 mokiniai per dieną negali rašyti daugiau kaip 1 kontrolinį darbą rašinį Mokytojas ne

vėliau kaip prieš savaitę e-dienyne pažymi apie kontrolinį darbą rašinį

5014 mokytojai treneriai specialistai bendrabučio auklėtojai bendradarbiauja su mokinių

tėvais (globėjais rūpintojais) nuolat informuodami juos apie mokinių ugdymosi rezultatus elgesį

lankomumą

5015 nesant mokytojo trenerio organizuojamas maksimalus pamokųtreniruočių

pavadavimas arba atliekami laikini pakeitimai tvarkaraštyje Apie visus pakeitimus mokytojai

treneriai ir mokiniai informuojami informaciniuose stenduose Gimnazijos e-dienyne

5016 kilus konfliktui tarp mokinio ir mokytojo jo sprendime dalyvauja visos šalys mokinys

mokytojas tėvai specialistai esant būtinybei - ir administracija Sprendžiant konfliktines situacijas

laikomasi Gimnazijos smurto ir patyčių prevencijos ir intervencijos vykdymo tvarkos aprašo

5017 dalyko mokytojas klasės vadovas treneris bendrabučio auklėtojas pagalbos vaikui

specialistai administracija turi teisę iškviesti mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) į Gimnaziją dėl

mokinio ugdymo(-si) problemų

5018 gimnazijos direktoriaus įsakymu paskirti pedagogai privalo dalyvauti Nacionaliniuose

mokinių pasiekimų patikrinimuose mokinių pagrindinio ugdymo pasiekimų patikrinimų brandos

egzaminų vykdymo ir vertinimo komisijų sporto olimpiadų komisijų ir kt darbe

5019 visi pedagogai privalo laikytis raštvedybos reikalavimų ir iš mokinių reikalauti rašto

kultūros

51 Renginių organizavimas

511 renginio organizatorius (mokytojastrenerispagalbos mokiniui specialistaibendrabučio

auklėtojas ar kt) vykdo bendrus reikalavimus laikosi Taisyklių atsako už renginio meninį ir

estetinį lygį

512 viešina informaciją prieš ir po renginio Gimnazijos stenduose Gimnazijos internetinėje

svetainėje ir žiniasklaidoje

513 renginiai organizuojami laikantis popamokinių renginių plano

514 organizuoti renginius pamokų metu leidžiama tik suderinus ir leidus Gimnazijos

vadovams

515 renginį organizuojantis mokytojastrenerispagalbos specialistaibendrabučio auklėtojai

gali naudotis reikiamu inventoriumi tačiau po renginio palieka patalpą tvarkingą grąžina

inventorių į ankstesnę vietą pasirūpina kad patalpa būtų užrakinta išjungiami visi elektros

prietaisai uždaromi langai

516 jeigu renginio metu sugenda ar yra sugadinamas inventorius apie tai informuojamas

budintis Gimnazijos vadovas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

517 mokiniams gali būti leidžiama organizuoti poilsio vakarus Gimnazijoje jei be

organizatorių dar yra budintys pedagogai Visi renginiai Gimnazijoje baigiami iki 2000 val

518 Gimnazijoje organizuojami įvairūs renginiai ugdantys kultūringo elgesio įgūdžius

estetinius jausmus plečiantys mokinių akiratį prevenciniai pilietiniai renginiai socialinės akcijos

52 Prasidėjus mokslo metams per pirmąją dėstomo dalyko pamokątreniruotę visi

mokytojaitreneriai privalo supažindinti mokinius su dalyko reikalavimais

pamokojetreniruotėje dalyko programa vertinimo to dalyko pamokoje sistema vidurinio

ugdymo programa (III gimnazijos klasės mokinius) brandos egzamino programa klasių

vadovai pirmąją mokslo metų dieną su saugos ir sveikatos instrukcijomis pakeliui į mokyklą ir

iš jos Gimnazijoje per pirmąją savaitę ndash su vidaus tvarkos mokiniams taisyklėmis lankomumo

tvarka spintelių naudojimo tvarka ir kt tvarkų aprašais

53 Darbuotojai iš anksto žinantys kad negalės būti darbe ar atvykti į darbą visą ar dalį darbo

dienos dėl kitų nesusijusių su darbo funkcijų vykdymu priežasčių privalo įforminti nebuvimą

darbe Darbo kodekso (toliau ndash DK) nustatyta tvarka

54 Darbuotojai negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą dėl priežasčių

kurių nebuvo galima numatyti iš anksto apie tai nedelsiant turi informuoti budintį vadovą ir

nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis ir vėlavimo ar neatvykimo trukmę

8

8

55 Jeigu darbuotojas dėl objektyvių priežasčių negali pranešti apie savo vėlavimą ar

neatvykimą į darbą kuruojančiam Gimnazijos vadovui jis turi tai atlikti nedelsiant kai tik atvyksta į

darbą Nesant kuruojančio vadovo arba negalint kuruojančiam vadovui pranešti dėl objektyvių

priežasčių darbuotojas nedelsdamas informuoja kitą administracijos asmenį Šis asmuo atsiradus

galimybei informuoja darbuotojo kuruojantį vadovą

56 Jei darbuotojas dėl objektyvių priežasčių apie savo vėlavimą ar neatvykimą kuruojančiam

vadovui negali pranešti pats tai gali padaryti kiti asmenys

57 Kuruojančio vadovo informavimas neatima iš jo teisės atsižvelgiant į įvykio aplinkybes

inicijuoti drausminės ar tarnybinės atsakomybės taikymą darbuotojui pažeidusiam nustatytą darbo

laiko Gimnazijoje režimą

III SKIRSNIS

DARBO KRŪVIS

58 Mokytojai treneriai apie kitais mokslo metais jiems planuojamą darbo laiko krūvį

informuojami iki prasidedant jų kasmetinėms vasaros atostogoms

59 To paties dalyko mokytojų kontaktinės valandos aptariamos metodinėje grupėje ir

numatomos rengiant Gimnazijos ugdymo plano projektą Gimnazijos direktorius atsižvelgia į

argumentuotus dalyko mokytojų pasiūlymus ir pageidavimus Skirstant kontaktines valandas

atsižvelgiama į mokytojo kompetenciją pedagoginę patirtį mokinių pasiekimų patikrinimų ir

brandos egzaminų rezultatus mokytojo įgytą kvalifikacinę kategoriją

60 Mokytojų darbo krūvis gali keistis dėl objektyvių priežasčių (sumažėjus klasių komplektų

skaičiui sumažėjus mokinių skaičiui klasėje ir dėl to nedalijant klasės į grupes tam tikrų dalykų

pamokose iširus laikinajai (mobiliajai) grupei nesusidarius dalyko grupei III-IV gimnazijos

klasėse mokiniams nebesirenkant neformaliojo vaikų švietimo užsiėmimų pasikeitus ugdymo

planui ir pan)

61 Valytojoms valomas plotas skiriamas atsižvelgiant į galiojančius savivaldybės nustatytus

valomų plotų normatyvus paskirstomas direktoriaus įsakymu Už teisingą valomų plotų

paskirstymą atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

62 Mokytojo darbo krūvį sudaro

621 kontaktinės valandos (tiesioginiam darbui su mokiniais) - valandos skiriamos mokyklos

ugdymo planui įgyvendinti privalomos bendrojo ugdymo srities dalyko pamokos pamokos

skirtos tenkinti mokinio ugdymo(si) poreikius ir teikti mokymosi pagalbą vadovauti mokinių

brandos darbams neformaliojo švietimo pamokos

622 valandos skirtos funkcijoms susijusioms su kontaktine veikla vykdyti ndash valandos

skirtos pasiruošti pamokoms vertinti mokinių pasiekimus ir informuoti profesiniam tobulėjimui

planuoti pamokas ir rengti mokomąją medžiagą užduotis tikrinti mokinių individualius darbus

atlikti individualios mokinio pažangos analizę informuoti apie mokinių pasiekimus stebėti

pamokas savišvietai laikui skirtam formaliosioms ar neformaliosioms studijoms

623 valandos skirtos funkcijoms susijusioms su veikla Gimnazijos bendruomenei vykdyti ndash

valandos skirtos kitai ugdomajai veiklai su mokiniais pedagoginiais darbuotojais vaiko atstovais

Gimnazijos partneriais vadovauti klasei atlikti kitus Gimnazijoje sutartus darbus kurie nėra

apibrėžiami kaip kontaktinė veikla

63 Mokytojų darbo krūvio sandara priklauso nuo

631 Gimnazijos ugdymo plane numatytų dalykui mokyti skirtų valandų skaičiaus

632 mokinių skaičiaus grupėje ar klasėje

633 valandų skirtų mokinių ugdymo(si) poreikiams tenkinti ir mokymosi pagalbai teikti

(dalykų modulių papildomų pamokų konsultacijų neformaliojo švietimo veiklų)

64 Trenerio darbo krūvį sudaro

641 Kontaktinės valandos ndash po 45 min (tiesioginiam darbui su mokiniais)

642 Pasiruošimui treniruotėms varžyboms valandos (skiriama po 15 minučių kiekvienai

kontaktinei valandai)

9

9

65 Trenerio kontaktinės valandos priklauso nuo ugdymo programos etapų etapo metų

ugdytinių amžiaus meistriškumo pakopos rodiklių mokinių skaičiaus grupėje Gimnazijos

finansinių galimybių

IV SKIRSNIS

SUSITARIMAI DĖL SAUGIŲ IR SVEIKŲ DARBO SĄLYGŲ

66 Gimnazijos direktorius užtikrina Gimnazijos darbuotojams sveikas ir saugias darbo

sąlygas aprūpina reikalinga įranga Gimnazijoje saugus darbas organizuojamas vadovaujantis

darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimais

67 Ugdymo procesas vykdomas vadovaujantis Lietuvos higienos norma bdquoMokykla vykdanti

bendrojo ugdymo programas Bendrieji sveikatos saugos reikalavimaildquo nustatančia pagrindinius

ugdymo proceso organizavimo sveikatos saugos reikalavimus

68 Gimnazijos direktoriaus įgaliotas pavaduotojas pagal turimas Gimnazijos lėšas organizuoja

darbo aplinkos tyrimus ir profesinės rizikos vertinimą įgyvendina darbo aplinkos gerinimo

priemones priešgaisrinės įrangos patikrą ir remontą

69 Treniruotės lauke gali būti organizuojamos esant ne žemesnei kaip minus 8 degC

temperatūrai (mokiniams vilkint tinkamą sportinę aprangą ir avint tinkamą avalynę) Oro

užterštumui kietosiomis dalelėmis viršijus teisės aktų leistiną lygį bei esant nepatenkinamoms

sąlygoms sporto aikštynuose (esant šlapiai ir (ar) slidžiai aikštelių paviršiaus dangai) treniruotės

negali vykti lauke

70 Gimnazijos direktorius sudaro higienos reikalavimus atitinkančias buitinių bei sanitarinių

patalpų ir įrenginių eksploatavimo sąlygas

71 Vadovaujantis Lietuvos Respublikos teisės aktais darbuotojai nemokamai aprūpinami

individualiosiomis darbo saugos priemonėmis ir pagal Gimnazijos finansines galimybes specialiąja

apranga

72 Darbuotojams leidžiama naudoti tik techniškai tvarkingas darbo priemones

73 Darbuotojai privalo būti išmokyti ir instruktuoti saugiai dirbti su konkrečiomis

pavojingomis priemonėmis ir cheminėmis medžiagomis Už tokį darbuotojų instruktavimą

atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

74 Gimnazijos darbuotojai privalo laikytis saugos ir sveikatos instrukcijų patvirtintų

Gimnazijos direktoriaus įsakymu

75 Gimnazijos direktorius užtikrina kad darbuotojai kuriems privaloma pasitikrinti sveikatą

tikrintųsi ją vieną kartą per metus pagal sveikatos tikrinimo grafiką (atsižvelgiant į paskutinio įrašo

darbuotojo sveikatos knygelėje datą) Profilaktinių sveikatos tikrinimų išlaidos apmokamos iš

Gimnazijos lėšų Privalomas sveikatos patikrinimas atliekamas darbo metu netrukdant ugdymo

procesui Darbuotojas asmeniškai atsakingas už tai kad laiku pasitikrintų sveikatą ir pristatytų

atsakingam darbuotojui sveikatos knygelę kol nesibaigė išduoto leidimo dirbti data

76 Darbuotojas nustatytu laiku nepasitikrinęs sveikatos nušalinamas nuo darbo ir jam už tą

laiką kol pasitikrins sveikatą darbo užmokestis nemokamas

77 Su visais darbuotojų saugos ir sveikatos norminiais teisės aktais darbuotojai turi būti

supažindinami pasirašytinai Už darbuotojų supažindinimą su šiais dokumentais atsakingas

Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

78 Potencialiai pavojingų įrenginių nuolatinę privalomą priežiūrą atlieka Gimnazijos

direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

79 Ne laiku susidėvėję aptarnaujančio personalo darbo drabužiai avalynė keičiami naujais

pagal surašytą aktą jei užtenka Ūkio lėšų

V SKIRSNIS

DARBDAVIO IR DARBUOTOJŲ ĮSIPAREIGOJIMAI

80 Gimnazijos direktorius ar jo įgaliotas direktoriaus pavaduotojas įsipareigoja

10

10

801 tinkamai organizuoti darbuotojų darbą (aprūpinti darbo vieta ir darbo priemonėmis)

laikytis darbo įstatymų reglamentuojančių darbuotojų saugą ir sveikatą bei kitų teisės aktų

reikalavimų ir Gimnazijos nuostatų

802 esant finansinėms galimybėms gerinti darbuotojų darbo sąlygas suteikti galimybę darbo

reikalais naudotis Gimnazijos telefonais skelbimų lentomis ir stendais e-dienynu internetine

svetaine informacijai pateikti

803 inicijuoti darbo tarybos (toliau ndash DT) steigimą DK nustatyta tvarka skatinti Gimnazijos

direktoriaus ir DT bendradarbiavimą konsultuotis su DT ir teikti jai DK nustatytą informaciją

804 informuoti DT ir su ja konsultuotis priimant sprendimus dėl šių dokumentų patvirtinimo

ar pakeitimo

8041 dėl šių Taisyklių

8042 dėl darbo apmokėjimo sistemos

8043 dėl kitų darbuotojų socialinei ir ekonominei padėčiai aktualių teisės aktų

805 efektyviai naudoti lėšas siekti tobulinti darbuotojų skatinimo sistemą bei siekti

Gimnazijai pritraukti ir uždirbti kiek galima daugiau nebiudžetinių lėšų

81 Darbuotojai įsipareigoja

811 dirbti dorai ir sąžiningai laikytis darbo drausmės laiku ir tiksliai vykdyti pareigybių

aprašymuose nustatytas pareigas ir laikytis šių Taisyklių Gimnazijos nuostatų pedagogų etikos

kodekso normų

812 laiku ir kokybiškai vykdyti darbo užduotis nustatytas pareigybių aprašymuose ir kitas

Gimnazijos direktoriaus ar tiesioginio vadovo tinkamai suformuluotas užduotis

813 nuolat tobulinti profesines žinias ir patyrimą siekiant išlaikyti bei tobulinti savo

kvalifikaciją įgyti naujų darbo įgūdžių arba esant galimybei ir būtinumui persikvalifikuoti

tenkinant Gimnazijos reikmes ir interesus

814 reaguoti į smurtą ir patyčias nepriklausomai nuo jų turinio (dėl lyties seksualinės

orientacijos negalės religinės ar tautinės priklausomybės išskirtinių bruožų ar kt) ir formos

815 priimamų sprendimų turinčių ar ateityje galinčių turėti įtakos Gimnazijos veiklai

pagrindiniu kriterijumi laikyti bendrų Gimnazijos tikslų siekimą ir jos gerovę

VI SKIRSNIS

PAVEDIMAI JŲ VYKDYMAS IR VYKDYMO KONTROLĖ

82 Gimnazijos veiklą prižiūrinčių institucijų pavedimus vykdo Gimnazijos direktorius ar jo

įpareigotas pavaduotojas kitas Gimnazijos darbuotojas (atsižvelgiant į turimas kompetencijas ir

kuruojamas sritis)

83 Gimnazijos direktoriaus ir direktoriaus pavaduotojų pavedimai privalo būti tinkamai ir

laiku įvykdyti Gimnazijos vadovo pavedimus vykdyti perduoda raštinės vedėjas arba direktoriaus

pavaduotojai tiesiogiai Pavedimai turi būti įvykdomi per nurodytą konkretų įvykdymo laiką

84 Užduotis pavedama atlikti darbuotojų darbo laiku Gimnazijos direktoriaus įsakymais ar

rezoliucijomis (toliau - pavedimai) arba Gimnazijos vadovams nurodžius žodžiu ar raštu

elektroniniame dienyne ar elektroniniame pašte Raštiškų pavedimų vykdymą tiesiogiai kontroliuoja

Gimnazijos vadovai

85 Dokumentus su Gimnazijos vadovų rezoliucijomis raštinės vedėja perduoda vykdytojams

iš karto gavusi tokį nurodymą Jei pavedimas duotas keliems vykdytojams atsakingas už jį

vykdytojas (jis pavedime nurodomas pirmas) privalo organizuoti šio pavedimo vykdymą Kiti

vykdytojai kaip ir pirmasis yra atsakingi už pavedimo įvykdymą nustatytu laiku

86 Jeigu įvykdyti pavedimo per nustatytą terminą negalima dėl objektyvių priežasčių apie tai

turi būti pranešta pavedimą davusiam vadovui

87 Vykdytojai gavę pavedimus darbo laiku informuoja Gimnazijos direktorių ar jo

pavaduotojus apie numatomą pavedimų įvykdymą (ar galimą nevykdymą nurodant motyvuotas

priežastis)

11

11

88 Pavedimo vykdymas kontroliuojamas tol kol jis įvykdomas Laikoma kad pavedimas

įvykdytas jeigu išspręsti visi jame pateikti klausimai arba į juos atsakyta iš esmės

III SKYRIUS

DARBUOTOJŲ SKATINIMAS ATSAKOMYBĖ SOCIALINĖS GARANTIJOS

I SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ VERTINIMAS

89 Gimnazijos direktoriaus praėjusių metų veikla vertinama Lietuvos Respublikos Švietimo

įstatymo Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatyme nustatyta tvarka

bei Švietimo ir mokslo ministro nustatytu tvarkos aprašu

90 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ugdymui pavaduotojo ūkiui ir administracijai

gimnazijos specialistų (A2 ir B lygio) gimnazijos kvalifikuotų darbuotojų (C lygis) praėjusių

kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos

įgaliotos institucijos patvirtintu biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu ir

Gimnazijos darbuotojų kasmetinės veiklos vertinimo tvarkos aprašu

91 Pareiginės algos kintamoji dalis nustatoma atlikus kasmetinį darbuotojų vertinimą

atsižvelgiant į Gimnazijos turimas lėšas

92 Metines veiklos užduotis siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius Gimnazijos

darbuotojams nustato ir kasmetinę veiklą vertina juos kuruojantis direktoriaus pavaduotojas

II SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ SKATINIMAS

93 Už labai aukštus darbo rezultatus darbuotojus Gimnazijos direktorius gali skatinti teisės

aktų nustatyta tvarka

94 Darbuotojai skatinami

941 padėka (žodžiu)

942 įteikiamu direktoriaus padėkos raštu

943 už ypatingus nuopelnus švietimo sistemoje ilgametį labai gerą darbą Gimnazijoje

darbuotojai gali būti siūlomi apdovanoti Švietimo ir mokslo ministro padėka Panevėžio miesto

savivaldybės mero Panevėžio miesto savivaldybės administracijos direktoriaus švietimo ir jaunimo

reikalų skyriaus vedėjo sporto skyriaus vedėjo padėkų raštais apdovanojimais

944 vienkartine metuose premija

945 dovana

946 pirmumo teise tobulinti kvalifikaciją kelti kvalifikaciją vykti stažuotis ir kt

95 Darbuotojams gali būti mokama priemoka neviršijant 30 proc pareiginės algos

pastoviosios dalies dydžio (kai yra sutaupytas darbo užmokesčio fondas) už papildomų pareigų ar

užduočių nenustatytų pareigybės aprašyme vykdymą už papildomą darbo krūvį kai padidėjęs

darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo

trukmės Tokie darbai yra fiksuojami ir aptariami individualiai su Gimnazijos direktoriumi

96 Pedagoginiams darbuotojams pageidaujant už papildomų pareigų ar užduočių nenustatytų

pareigybės aprašyme vykdymą už papildomą darbo krūvį kai padidėjęs darbų mastas atliekant

pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas suteikiamos apmokamos laisvos dienos mokinių atostogų

metu arba skiriamos priemokos jei pakanka lėšų

97 Nepedagoginiams darbuotojams Gimnazijos direktoriaus įsakymu priemokos skiriamos

direktoriaus pavaduotojo ūkiui ir administracijai teikimu nurodant priemokos mokėjimo pagrindą

98 Kai priemoka nustatoma už papildomų pareigų ar užduočių nenustatytų pareigybės

aprašyme ir suformuluotų raštu vykdymą šios užduotys turi būti realios (tokios kurias reikia

faktiškai vykdyti) suformuluotos aiškiai suprantamai trunkančios visą tą laikotarpį kuriam yra

nustatomos Šios pareigos ar užduotys nurodomos Gimnazijos direktoriaus įsakymu Priemokos

12

12

šiuo pagrindu mokėjimas nutraukiamas jei pareigos ar užduotys faktiškai nėra vykdomos

tiesioginiam vadovui pasiūlius raštu (šiame siūlyme turi būti nurodomos priemokos mokėjimo

nutraukimo aplinkybės)

99 Premijų mokėjimo tvarka ir sąlygos

991 premijos darbuotojams mokamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 12 straipsniu už labai gerus metinius

darbo rezultatus kai darbuotojams skiriamos metinės užduotys už vienkartines ypač svarbias

įstaigos veiklai užduotis

992 vienkartinėmis ypač svarbiomis Gimnazijos veiklai užduotimis laikomos užduotys

kurios atitinka šiuos kriterijus

9921 reikšmingai prisideda prie Gimnazijos vidaus administravimo veiklos ar šios veiklos

gerinimo

9922 svarbios ir (ar) didelio masto darbuotojo dirbančio pagal darbo sutartį kuriam siūloma

skirti premiją vykdomų funkcijų požiūriu

9923 nėra nuolatinio pobūdžio (yra baigtinės)

9924 premija gali būti skiriama tik už tokią užduotį kuri įvykdyta nepriekaištingai ir

užduočiai įvykdyti nustatytais terminais

9925 darbuotojas kuriam siūloma skirti premiją negali turėti galiojančios drausminės

nuobaudos

9926 premijos konkretų dydį argumentuotai siūlo darbuotoją kuruojantis direktoriaus

pavaduotojas Gimnazijos direktorius siūlymus premijuoti pedagogą gali teikti DT nariai

metodinės grupės pirmininkas Premija negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos

pastoviosios dalies dydžio

9927 premijos skiriamos neviršijant Gimnazijai darbo užmokesčiui skirtų lėšų

9928 premija darbuotojams skiriama ne daugiau kaip vieną kartą per metus

III SKIRSNIS

MATERIALINĖS PAŠALPOS

100 Gimnazija neviršydama darbo užmokesčio fondo atsižvelgiant į finansines galimybes

gali skirti materialines pašalpas esant rašytiniam darbuotojo prašymui ir pateikus atitinkamas

aplinkybes patvirtinančius dokumentus

1001 dėl tam tikrų aplinkybių tapus itin sunkiai materialinei būklei išmokama 1 minimali

mėnesinės algos dydžio materialinė pašalpa

1002 mirus darbuotojo šeimos nariui (sutuoktiniui vaikui tėvui motinai) arba mirus

darbuotojui kuriam darbas Gimnazijoje ndash pagrindinis išmokama 1 minimali mėnesinės algos

dydžio materialinė pašalpa

101 Dokumentai ir prašymas materialinei paramai gauti Gimnazijos direktoriaus vardu

pateikiami raštinės vedėjui o pašalpa priklausomai nuo aplinkybių išmokama iš karto arba su

mėnesio atlyginimu

IV SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ ASMENINIŲ ŠEIMOS SOCIALINIŲ POREIKIŲ TENKINIMAS

102 Gimnazijos direktorius privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius

įsipareigojimus

103 Visi DK nustatytais atvejais pateikti darbuotojų prašymai susiję su šeiminių

įsipareigojimų vykdymu turi būti Gimnazijos direktoriaus apsvarstyti ir į juos motyvuotai atsakyta

raštu per 5 darbo dienas jei prašymas netenkinamas ar tenkinamas iš dalies Tenkinant prašymą ant

jo dedama atitinkama rezoliucija ir apie tai darbuotojas informuojamas žodžiu

104 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti

13

13

105 Nėščiai moteriai darbuotojui auginančiam vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18

metų taip pat tokių vaikų globėjui neįgaliam darbuotojui darbuotojui slaugančiam sergantį šeimos

narį ir pristačiusiam medicinos išvadą gali būti sudaromos sąlygos dirbti ne visą darbo dieną

(savaitę) suderintu grafiku Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka Jei toks asmuo yra

pedagogas raštišku darbuotojo prašymu jam gali būti sudaromas mažesnis darbo krūvis

106 Nutraukiant darbo sutartį su darbuotoju ne darbuotojo iniciatyva išmokama jo

1061 pusės mėnesio dydžio jo vidutinio darbo užmokesčio išmoka ndash jei darbuotojas

Gimnazijoje dirbo mažiau nei 1 metus

1062 2 mėn dydžio jo vidutinio darbo užmokesčio išmoka ndash jei darbuotojas Gimnazijoje

dirbo 1 metus ir daugiau

107 Nesant darbuotojo prašymo suteikti papildomą poilsio dieną už darbą poilsio arba švenčių

dieną jeigu jis nenumatytas pagal grafiką mokama ne mažiau kaip dvigubai pagal iš anksto

pateiktą darbo poilsio ar švenčių dieną darbotvarkę (nurodyta atitinkamoje programoje plane

lankstinuke kvietime ir pan)

108 Darbuotojams sudaromos sąlygos naudotis Gimnazijos sporto bazėmis pagal suderintą

grafiką nevykstant ugdymo procesui

109 Visiems darbuotojams sudaromos galimybės pavalgyti Gimnazijos valgykloje

V SKIRSNIS

DARBO PAREIGŲ PAŽEIDIMAS

110 Gimnazijos direktoriaus teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo apibrėžia DK 58 str

111 Priežastis nutraukti darbo sutartį gali būti du per paskutinius dvylika mėnesių pakartoti

tapatūs (vienodi) darbo drausmės pažeidimai arba vienas dėl darbuotojo kaltės padarytas šiurkštus

darbo pareigų kurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis pažeidimas Tokiu atveju

reikalaujama kad darbuotojas būtų pateikęs paaiškinimą

112 Gimnazijos direktorius ar jo įgaliotas direktoriaus pavaduotojas prieš priimdamas

sprendimą nutraukti darbo sutartį privalo pareikalauti darbuotojo rašytinio paaiškinimo Darbo

sutartis dėl darbuotojo padaryto antro tokio paties darbo pareigų pažeidimo gali būti nutraukta tik

tada jeigu ir pirmasis pažeidimas buvo nustatytas darbuotojas turėjo galimybę dėl jo paaiškinti ir

darbdavys per 1 mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos darbuotoją įspėjo apie galimą atleidimą

už antrą tokį pažeidimą Darbuotojo liga ar atostogos nepratęsia šio termino

113 Pažeidęs darbo pareigas darbuotojas atleidžiamas be išeitinės išmokos

114 Sprendimą nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo padaryto pažeidimo Gimnazijos

direktorius priima įvertinęs pažeidimo sunkumą padarinius padarymo aplinkybes darbuotojo

kaltę priežastinį ryšį tarp darbuotojo veikos ir atsiradusių padarinių jo elgesį ir darbo rezultatus iki

pažeidimo ar pažeidimų padarymo (ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo ir ne

vėliau kaip per 6 mėnesius nuo jo padarymo dienos)

115 Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu laikoma

1151 neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties

1152 pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo alkoholio narkotinių ar toksinių

medžiagų darbo metu darbo vietoje

1153 atsisakymas tikrintis sveikatą kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas

1154 priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas diskriminacinio pobūdžio

veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų kitų Gimnazijos bendruomenės narių

(mokinių tėvų (teisėtų vaiko atstovų) ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar darbo vietoje

1155 pareigos saugoti konfidencialią informaciją nevykdymas (jei tai buvo nurodyta darbo

sutartyje) padaręs darbdaviui žalos

1156 tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti jam turtinės žalos (net

nesiejant darbuotojo veiksmų su nusikalstamos veikos požymiais)

1157 darbo metu ar darbo vietoje padaryta bet kokio nusikaltimo požymių turinti veika

14

14

1158 neleistinas elgesys su klientais (mokiniai tėvai (teisėti vaiko atstovai) kiti darbuotojai ir

kt asmenys) arba kiti veiksmai tiesiogiai pažeidžiantys žmonių konstitucines teises

1159 pasinaudojimas pareigomis siekiant gauti neteisėtų pajamų sau ar kitiems asmenims

arba dėl kitokių asmeninių paskatų taip pat savavaliavimas ar biurokratizmas

11510 moterų ir vyrų lygių teisių pažeidimas arba seksualinis priekabiavimas prie

bendradarbių pavaldinių ar interesantų

11511 atsisakymas teikti informaciją kai įstatymai kiti norminiai teisės aktai ar darbo

tvarkos taisyklės įpareigoja ją teikti arba šiais atvejais žinomai neteisingos informacijos teikimas

11512 veikos turinčios vagystės sukčiavimo turto pasisavinimo arba iššvaistymo neteisėto

atlyginimo paėmimo požymių nors už šias veikas darbuotojas ir nebuvo traukiamas baudžiamojon

ar administracinėn atsakomybėn

11513 šiurkščiu darbo drausmės pažeidimu gali būti laikomi ir kiti atvejai kuomet

šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo pareigos

11514 šiurkščių darbo pareigų pažeidimų sąrašas nėra baigtinis gali būti kiti Taisyklėse

nenumatyti pažeidimai kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo pareigos Gimnazijos direktorius

turi galimybę savo lokaliais teisės aktais apsibrėžti papildomus šiurkščius darbo pareigų

pažeidimus reikšmingus bei būdingus Gimnazijai Tokiu atveju privaloma laikytis adekvatumo bei

proporcingumo reikalavimų

116 Gimnazijos direktorius turi teisę nušalinti darbuotoją nuo darbo iki 30 kalendorinių dienų

tuo laikotarpiu kai tiriamos galimai padaryto darbo pareigų pažeidimo aplinkybės mokant jam

vidutinį jo darbo užmokestį Tokios priemonės tikslas yra užtikrinti jog darbuotojas netrukdys

objektyviam galimo darbo pareigų pažeidimo tyrimui

117 Pagrindas pradėti procedūrą dėl darbuotojo elgesio esant jo kaltei įvertinimo yra tam

tikrų duomenų apie darbo pareigų pažeidimą gavimas Tokia informacija gaunama Gimnazijos

darbuotojams teikiant raštus vadovui surašius tarnybinį pranešimą gavus kitų asmenų

nusiskundimus raštu peržiūrėjus patalpose esančių vaizdo kamerų įrašus ar turint bet kokių kitų

duomenų apie padarytus darbo pareigų pažeidimus

118 Gimnazijos direktorius gavęs informacijos apie galimą darbo pareigų nevykdymą turi

1181 surinkti įrodymus susijusius su pažeidimu Tai gali būti bet kokie dokumentai

darbuotojų ir kitų asmenų paaiškinimai elektroninė informacija nuotraukos ir pan

1182 kreiptis į darbuotoją raštu nurodant kokiais konkrečiais pažeidimais jis kaltinamas ir

paprašyti pateikti jo paaiškinimus

1183 ne vėliau kaip per mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo bet ne vėliau kaip per 6 mėnesius

nuo pažeidimo padarymo priimti sprendimą ko Gimnazijos direktorius ketina imtis nutraukti darbo

sutartį jeigu darbuotojas per paskutinius 12 mėnesių yra padaręs kitą tokį patį pažeidimą ir jau buvo

įspėtas kad už tai gali būti nutraukta darbo sutartis arba nutraukti darbo sutartį jeigu padarytas

pažeidimas įvertinamas kaip šiurkštus

119 Konstatuoti kad darbuotojas iš tiesų pažeidė darbo pareigas galima jeigu yra pakankamai

duomenų jog darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo padarė pareigų kurias nustato darbo

teisės normos ar darbo sutartis pažeidimą

120 Darbuotojui padarius darbo pareigų pažeidimą kuris nepriskirtas prie šiurkščių pažeidimų

(pvz vėlavimas rūkymas neleistinoje vietoje nepagarbus elgesys su kitais asmenimis šių Taisyklių

nesilaikymas ir pan) jis apie pažeidimo padarymo faktą turėtų būti informuotas Gimnazijos

direktoriaus pasirinkta forma ndash įspėjimu ndash kartu nurodant atleidimo už ateityje pakartotiną

pažeidimą pasekmę

121 Gimnazijos direktorius gavęs oficialią informaciją kad Gimnazijos darbuotojas įtariamas

padaręs darbo pareigų pažeidimą ne vėliau kaip per 3 darbo dienas pats (jei pažeidimą padarė

tiesiogiai direktoriui pavaldus darbuotojas) pradeda tirti ar įpareigoja pažeidimą padariusio

darbuotojo darbą kuruojantį direktoriaus pavaduotoją pradėti tirti tarnybinį nusižengimą

122 Pažeidimą tiriantis Gimnazijos direktorius (ar jo pavaduotojas) surašo pranešimą apie

padarytą pažeidimą ir šiuo pranešimu pasirašytinai informuoja darbuotoją įtariamą padarius

pažeidimą kad pradėtas tyrimas ir nurodo konkretų terminą per kurį darbuotojas privalo pateikti

15

15

Gimnazijos direktoriui rašytinį paaiškinimą Jeigu darbuotojas pranešime nepasirašo kad šį

pranešimą gavo surašomas aktas

123 Jei per nustatytą terminą be svarbių priežasčių darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo

surašomas aktas nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo

124 Gimnazijos direktorius tirdamas darbo pareigų pažeidimą griežtai laikosi

konfidencialumo Kol darbo pareigų pažeidimas nėra nustatytas darbuotojas negali būti įvardijamas

pažeidėju ir jo geras vardas turi būti saugomas

125 Esant pagrindui manyti kad darbuotojas padarė šiurkštų darbo pareigų pažeidimą

sudaroma komisija

126 Tyrimas privalo būti įvykdytas per įmanomai trumpiausią laiką Visi susitikimai (su

liudytojais su galimu pažeidėju ir t t) turėtų būti protokoluojami Gimnazijos direktorius suteikia

galimybę darbuotojui į susitikimus su Gimnazijos direktoriumi atvykti su DT atstovu

127 Ištyrus darbo pareigų pažeidimą tyręs asmuo ar komisija raštu pateikia Gimnazijos

direktoriui motyvuotą išvadą apie tyrimo rezultatus Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į

pateiktą išvadą priima sprendimą pripažinti kad darbuotojas padarė darbo pareigų pažeidimą arba

jo nepadarė

128 Su įsakymu apie nuobaudos skyrimą darbuotojas supažindinamas ne vėliau kaip kitą

darbo dieną

129 Darbo sutartis dėl darbo pareigų pažeidimo nutraukiama per mėnesį nuo paaiškėjimo bet

ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo pažeidimo padarymo Šių terminų nepratęsia darbuotojo liga ar

atostogos

VI SKIRSNIS

MATERIALINĖ ATSAKOMYBĖ

130 Siekiant racionaliai ir atsakingai vykdyti Gimnazijos turto apskaitą išdavimą ir kontrolę

atsakomybė už Gimnazijos turtą paskirstoma taip

1301 direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai yra atsakingas už viso ilgalaikio

materialiojo turto kuris jam perduotas priėmimą pirkimą gabenimą saugojimą išdavimą ir už

priemones kurios jam perduotos naudotis darbe

1302 informacinių komunikacinių technologijų specialistas yra atsakingas už ilgalaikio

materialiojo turto (kompiuterinės spausdinimo įrangos) ir nematerialiojo turto (programinės

įrangos) kuri jam perduota priėmimą pirkimą saugojimą išdavimą ir už priemones kurios jam

perduotos naudotis darbe

1303 bibliotekininkas yra atsakingas už bibliotekos ir skaityklos fondo įrangos kuri jam

perduota priėmimą pirkimą saugojimą išdavimą ir už priemones kurios jam perduotos naudotis

darbe

1304 raštinės vedėja atsakinga už priemones jai perduotas naudotis darbe ir už raštinėje

esančius Gimnazijos dokumentus

1305 visi Gimnazijos darbuotojai privalo saugoti jiems perduotą naudotis ir kitą Gimnazijos

turtą (bendrai naudojamą ar kitam darbuotojui perduotą naudotis turtą kuriuo turi galimybę

naudotis ir kiti darbuotojai) Turtą darbuotojams naudotis darbe išduoda už turtą atsakingas asmuo

o turto perdavimo ir priėmimo faktas fiksuojamas turto perdavimo naudojimo aktuose Tuo atveju

kai turtas (pavyzdžiui bendrai naudojami daiktai kabinete) išduodamas grupei darbuotojų turto

perdavimo naudojimo aktuose pasirašo visi šios grupės darbuotojai Pastebėję turto sugadinimą ar

kitas turtui galinčias pakenkti aplinkybes darbuotojai privalo apie tai pranešti darbuotojui kuriam

tas turtas yra perduotas naudotis arba kuris už jį yra materialiai atsakingas arba direktoriaus

pavaduotojui ūkiui ir bendriesiems klausimams jei tai yra bendrai naudojamas turtas Darbuotojui

sugadinus ar praradus Gimnazijos turtą bei kitais teisės aktų nustatytais atvejais kai Gimnazijai

padaroma materialinė žala taikoma DK numatyta materialinė atsakomybė

131 Be individualaus Gimnazijos direktoriaus ir darbuotojo susitarimo darbo sutartyje

darbuotojui tenka pareiga atlyginti visą padarytą žalą kai

16

16

1311 žala padaryta tyčia (kai galima įrodyti kad darbuotojas suvokė jog daro neteisėtus

veiksmus Gimnazijos turto atžvilgiu ir norėjo taip veikti bei galbūt numatė ir konkrečius tokio

elgesio padarinius)

1312 žala padaryta darbuotojo veikla turinčia nusikaltimo požymių

1313 žala padaryta neblaivaus ar apsvaigusio nuo narkotinių toksinių ar psichotropinių

medžiagų darbuotojo

1314 žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją susitarimą dėl

nekonkuravimo jei dėl to sulygta darbo sutartyje

1315 darbdaviui padaryta neturtinė žala t y darbuotojas padarydamas šiurkštų darbo

drausmės pažeidimą kartu diskredituoja darbdavio vardą dėl ko jis patiria realias neigiamas

pasekmes Prie neturtinės darbdaviui padarytos žalos atvejų priskirtina ir tebedirbančio darbuotojo

viešoje erdvėje paskleisti darbdavio dalykinę reputaciją žeminantys bei tikrovės neatitinkantys

teiginiai

132 Nustatant atlygintinos neturtinės žalos dydį atsižvelgiama į

1321 žalą padariusios šalies kaltės laipsnį ir veiksmus siekiant išvengti žalos atsiradimo

1322 žalą padariusiai šaliai jau taikytą atsakomybę už darbo teisės normų pažeidimus

1323 žalą padariusios šalies finansines ir ekonomines galimybes taip pat į turtinės žalos

kurią privalo atlyginti kaltoji šalis dydį

1324 tai kiek kilusiai žalai atsirasti turėjo įtakos Gimnazijos veiklos pobūdis

133 Žalos atlyginimą reglamentuojančios teisės normose atsakomybės bei žalos atlyginimo

sąlygos nustatytos vienodai abiems darbo sutarties šalims

134 Materialinė atsakomybė prilyginama civilinei atsakomybei

VII SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ ATLEIDIMAS IŠ DARBO NESANT DARBUOTOJO KALTĖS

135 Mažinant darbuotojų skaičių atsižvelgus į darbuotojo kvalifikaciją laisvos ar atsiradusios

naujas darbo vietas (bet nebūtinai pagal turimą specialybę) pirmiausia pasiūlomos atleidžiamiems

darbuotojams Darbo sutartis gali būti nutraukta tik tada kai laikotarpiu nuo įspėjimo apie darbo

sutarties nutraukimą iki penkių darbo dienų iki įspėjimo laikotarpio pabaigos Gimnazijoje nėra

laisvos darbo vietos į kurią darbuotojas galėtų būti perkeltas su jo sutikimu

136 Pareigybės aprašymas gali būti keičiamas dėl ekonominių technologinių priežasčių ar

struktūrinių pertvarkymų

137 Gimnazijos direktorius apie visus numatomus Gimnazijos struktūros pakeitimus ir kitas

esmines pertvarkas viešai praneša Gimnazijos bendruomenei ir informuoja Gimnazijos DT prieš du

mėnesius iki numatomos pertvarkos (jei dėl tam tikrų aplinkybių klausimas neturi būti

sprendžiamas neatidėliotinai)

138 Vykstant reorganizacijai ir dėl to mažinant darbuotojų skaičių pirmumo teisę pasilikti

dirbti turi asmenys DK numatytais atvejais taip pat papildomai

1381 asmenys kurių šeimose nėra kitų savarankišką uždarbį gaunančių narių

1382 esant lygioms sąlygoms aukštesnės kvalifikacijos darbuotojams paskutiniuosius dvejus

kalendorinius metus neturėjusiems drausminių nuobaudų

1383 sprendžiant kuris darbuotojas pirmumo teise turi pasilikti dirbti prioritetas suteikiamas

aukščiau esančiam punktui

139 Darbuotojo darbo rezultatai gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį jeigu darbuotojui

raštu buvo nurodyti jo darbo trūkumai ir nepasiekti asmeniniai rezultatai Būtina sąlyga - nurodant

trūkumus buvo bendrai sudarytas rezultatų gerinimo planas apimantis laikotarpį ne trumpesnį negu

du mėnesiai bet šio plano vykdymo rezultatai yra nepatenkinami

IV SKYRIUS

GIMNAZIJOS DOKUMENTŲ RENGIMAS VISUOMENĖS INFORMAVIMAS

17

17

I SKIRSNIS

DOKUMENTŲ PROJEKTŲ RENGIMAS

140 Dokumentų projektų derinimas ir pasiūlymų teikimas

1401 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į savivaldos institucijų administracijos

metodinės tarybos ar atskirų asmenų inicijuotų Gimnazijos veiklos kokybiškam vykdymui svarbių

dokumentų rengimo poreikį sudaro darbo grupes dokumentų projektams rengti Darbo grupėms

gali vadovauti Gimnazijos direktorius jo pavaduotojas ar kitas direktoriaus įsakymu skirtas asmuo

1402 dokumentų projektai atsižvelgiant į jų turinį ir svarbą Gimnazijos veiklai atitinkamai

teikiami svarstyti metodinėje taryboje mokytojų taryboje Gimnazijos taryboje mokinių

savivaldoje

1403 rengiami dokumentų projektai turi atitikti dokumentų rengimo ir įforminimo bei

raštvedybos taisykles

1404 dokumentų projektai ir priedai atsižvelgiant į jų turinį ir svarbą gali būti derinami su

Gimnazijos DT atstovais su kitais darbuotojais su kuriais pagal kompetenciją dokumentų projektai

yra susiję

1405 dokumentai ir informacija Gimnazijos darbuotojams perduodami per elektroninį

dienyną arba elektroniniu paštu

141 Dokumentų projektų direktoriaus įsakymų skelbimas

1411 direktoriaus pavaduotojai neformalaus ugdymo pedagogas pagalbos vaikui specialistai

vykdydami Gimnazijos direktoriaus pavedimus rengia jo įsakymų (kaip įstaigos vadovo) projektus

(toliau - įsakymų projektai)

1412 rengiami įsakymų projektai ir jų priedai paprastai derinami su atitinkamomis

Gimnazijoje veikiančiomis komisijomis tarybomis

1413 įsakymo projekto apačioje įrašomas įsakymo rengėjo vardas pavardė pareigos Už

įsakymo projekto parengimą ir turinį atsakingas jį ruošęs darbuotojas

1414 įsakymo projekto originalas teikiamas Gimnazijos direktoriui pasirašyti

142 Dokumentų pasirašymas

1421 Gimnazijos direktorius pasirašo įsakymus buhalterinės apskaitos ir atskaitomybės

dokumentus kur būtinas įstaigos vadovo parašas pagal savo kompetenciją - siunčiamuosius raštus

kai atsakoma į kitų institucijų vadovų ar jų įgaliotų asmenų pasirašytus raštus bei kitoms valstybės

ir savivaldybės institucijoms ar įstaigoms siunčiamuosius raštus susijusius su Gimnazijos veikla

kitus reikalingus pasirašyti dokumentus

1422 kai nėra Gimnazijos direktoriaus šiuos dokumentus pasirašo direktorių pagal priskirtas

pareigines funkcijas vaduojantis direktoriaus pavaduotojas kai nėra minėto direktoriaus

pavaduotojo dokumentus pasirašo kitas Gimnazijos darbuotojas paskirtas pavaduoti Gimnazijos

direktorių

1423 Gimnazijos direktorius tvirtina teisės aktų jo kompetencijai priskirtus tvirtinti

dokumentus

143 Gimnazijos direktorius turi teisę leisti įsakymus susijusius su Gimnazijos veikla sudaryti

Gimnazijai svarbias sutartis su kitomis institucijomis juridiniais ir privačiais asmenimis

144 Sutarčių rengimas ir pasirašymas

1441 Gimnazijos vardu sudaromų sutarčių projektus rengia Gimnazijos direktorius

direktoriaus pavaduotojai ar kiti darbuotojai priklausomai nuo sutarties objekto ir dalyko bei

kompetencijos

1442 sutarties projektas prieš teikiant pasirašyti Gimnazijos direktoriui turi būti rengėjo

derinamas su kita šalimi

1443 sutartį pasirašo direktorius jam nesant jį vaduoti paskirtas darbuotojas

1444 vienas pasirašytas sutarties originalo egzempliorius perduodamas atsakingam

darbuotojui už sutarties įgyvendinimą Antrasis sutarties originalas perduodamas kitai šaliai Visos

pasirašytos sutartys registruojamos sutarčių registre ir saugomos teisės aktų nustatyta tvarka

18

18

1445 sutarties projekto rengėjas yra atsakingas už sutarties vykdymą ir ataskaitos pateikimą

Gimnazijos direktoriui jį kuruojančiam pavaduotojui bei atsakingoms institucijoms

II SKIRSNIS

GIMNAZIJOS DOKUMENTŲ RENGIMAS TVARKYMAS APSKAITA

IR ARCHYVO TVARKYMAS

145 Už Gimnazijos raštvedybos organizavimą ir kontrolę yra atsakinga Gimnazijos raštinės

vedėja kuri raštvedybą tvarko vadovaudamasi galiojančiais Lietuvos archyvų departamento prie

Lietuvos Respublikos Vyriausybės ir Vidaus reikalų ministerijos teisės aktais reglamentuojančiais

raštvedybą bei archyvų darbą

146 Darbą su dokumentais organizuoja ir kontroliuoja Gimnazijos raštinės vedėja Jos

nurodymai dėl raštvedybos privalomi visiems Gimnazijos darbuotojams

147 Už Gimnazijoje veikiančių komisijų tarybų dokumentų rengimą tvarkymą saugojimą bei

juose nurodytų užduočių vykdymo kontrolę atsakingi jų pirmininkai Už Gimnazijos tarybos

mokytojų tarybos dokumentų saugojimą atsakinga raštinės vedėja

148 Gauti dokumentai skirstomi į registruotinus ir neregistruotinus

149 Gimnazijos vadovams adresuotą korespondenciją gaunamą paštu per kurjerį arba

elektroninio pašto adresu raštinės vedėja registruoja žurnaluose kompiuteryje

150 Raštinėje registruojama gaunama korespondencija siunčiami dokumentai įsakymai

Gimnazijos veiklos klausimais komandiruočių įsakymai informaciniai vidaus dokumentai

(protokolai aktai pažymos tarnybiniai pranešimai ir kt) įsakymai personalo klausimais

(darbuotojų priėmimo atleidimo perkėlimo į kitas pareigas atostogų suteikimo ir kt) ir darbuotojų

prašymai (dėl atostogų kvalifikacijos kėlimo materialinės pašalpos skyrimo ir pan) ar kiti

dokumentai (pranešimai sutikimai konkursų dokumentai darbo sutartys pažymėjimai ir kt)

Gimnazijos bendruomenės raštai

151 Gautus ir užregistruotus dokumentus raštinės vadėjas pateikia Gimnazijos direktoriui

kuris susipažinęs su dokumentais rašo rezoliucijas paskirdamas vykdytojus Rezoliucijoje trumpai

išdėstoma kas ir kaip turi spręsti dokumente keliamus klausimus gali būti nurodomas užduoties

įvykdymo terminas

152 Dokumentai su rezoliucijomis grąžinami juos registruojančiam raštinės vedėjai ir iš karto

perduodami užduočių vykdytojams Vykdytojai privalo informuoti Gimnazijos direktorių ar jo

įgaliotą asmenį apie numatomą pavedimų vykdymą terminus

153 Jei dokumentą turi vykdyti keli vykdytojai visiems duodamos dokumento kopijos

Pirmasis vykdytojas organizuoja pavedimo vykdymą ir užtikrina kad atsakymas būtų parengtas

nustatytų laiku

154 Gimnazijos darbuotojai tiesiogiai gavę kitų institucijų dokumentus adresuotus

Gimnazijos vadovams privalo juos nedelsdami perduoti raštinės vedėjai užregistruoti

155 Siunčiamieji raštai įforminami Gimnazijos blanke Gimnazijos direktoriui ar jo

pavaduotojui pasirašyti teikiama tiek parengtų dokumentų egzempliorių kiek jų pasirašytų bus

siunčiama ir vizuotas dokumento nuorašas (dokumentą rengusio darbuotojo) su Gimnazijos

direktoriaus jo pavaduotojo (pagal kuruojamas veiklos sritis) supažindinimo žyma Prie teikiamų

pasirašyti siunčiamųjų raštų pridedami gauti prašymai raštai į kuriuos atsakoma ar teisės aktai

kuriais vadovaujantis šie raštai parengti Originalai išsiunčiami adresatams o rengėjų vizuotos

dokumentų kopijos patvirtinamos ir paliekami Gimnazijos raštinėje kartu su dokumento į kurį

atsakoma originalu Siunčiamame dokumente turi būti nurodyta rengėjo vardas ir pavardė ryšio

duomenys (telefono numeris elektroninio pašto adresas)

156 Jeigu siunčiamas atsakymas į gautą raštą turi būti nurodyti rašto į kurį atsakoma

rekvizitai Tikslius siunčiamojo dokumento adresato rekvizitus nurodo dokumento rengėjas

157 Raštinės vedėja tikrina ar siunčiami dokumentai tinkamai įforminti Ne pagal raštvedybos

reikalavimus parengti dokumentai grąžinami rengėjams

19

19

158 Visus dokumentus pasirašytus Gimnazijos direktoriaus taip pat direktoriaus įsakymus bei

įsakymais patvirtintus kitus dokumentus registruoja daugina ir išsiunčia tik raštinės vedėja Be

direktoriaus ar jį vaduojančio asmens leidimo negali būti kopijuojami jokie Gimnazijos vidaus

dokumentai

159 Pasirašyti Gimnazijos direktoriaus įsakymai bei įsakymais patvirtinti kiti dokumentai

registruojami jų pasirašymo dieną ir atiduodami Gimnazijos darbuotojams išsiunčiami įstaigoms

įmonėms bei kitiems adresatams nurodytiems dokumento rengėjo Šių dokumentų originalai

saugomi Gimnazijos raštinėje ir duodami susipažinti tik vietoje

160 Neregistruojami gauti pranešimai kvietimai į pasitarimus reklaminiai skelbimai

konferencijų ir kitos programos periodiniai leidiniai asmeninio pobūdžio korespondencija ir kt

161 Įslaptinti dokumentai su žymomis bdquoSlaptai bdquoKonfidencialiai bdquoRiboto naudojimo

priimami registruojami tvarkomi ir saugomi laikantis įslaptintų dokumentų raštvedybos ir

įslaptintos informacijos apsaugos reikalavimų

162 Oficialūs raštai adresuoti aukštesniosioms ir kitoms institucijoms gali būti perduodami

elektroninėmis ryšio priemonėmis pasirašant saugiu elektroniniu parašu

163 Dokumentai kurie siunčiami per e pristatymo informacinę sistemą turi turėti žymą

ORIGINALAS NEBUS SIUNČIAMAS arba turi būti pasirašyti elektroniniu parašu

164 Jei raštas ar dokumentas pažymėtas žyma ORIGINALAS NEBUS SIUNČIAMAS tuomet

jis siunčiamas tik elektroniniu paštu per E pristatymo informacinę sistemą nebesiunčiant rašto

originalo adresatui Originalas lieka raštinėje Norėdamas gauti dokumento originalą gavėjas turi

apie tai nurodyti iš anksto

165 Gimnazijos elektroninio pašto adresu gaunamus laiškus raštinės vedėja persiunčia jų

gavimo dieną direktoriui (jam nesant ndash jį pavaduojančiam direktoriaus pavaduotojui) arba kitiems

administracijos darbuotojams pagal jų veiklos sritis

166 Darbuotojai turintys elektroninio pašto adresą į šiuo paštu gautus laiškus ar kito pobūdžio

pranešimus atsako asmeniškai o tokių laiškų ar pranešimų Gimnazijos raštinės vedėja

neregistruoja Kai darbuotojo kompetencijos ribos neleidžia jam vienasmeniškai priimti sprendimo

dėl atsakymo į jo elektroniniu paštu gautą laišką jis apie tai privalo informuoti Gimnazijos

direktoriaus pavaduotoją ar direktorių

167 Įvykdyti dokumentai segami į bylas Dokumentų bylos tvarkomos Gimnazijos raštinėje

kur saugomos 1 metus po to atitinkamai paruoštos perduodamos į archyvą

168 Gimnazijos archyvą tvarko raštinės vedėjas Lietuvos archyvų departamento prie Lietuvos

Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka

169 Atrinkti naikinti dokumentai ir jų juodraščiai naikinami pagal Lietuvos Respublikos

Vyriausiojo archyvaro patvirtintas taisykles

III SKIRSNIS

INFORMACIJOS TEIKIMAS PAGAL VISUOMENĖS PAKLAUSIMUS

170 Už informacijos apie Gimnazijos veiklą joje vykstančius įvykius teikimą tiesiogiai

atsakingas Gimnazijos direktorius Viešoji informacija skelbiama Gimnazijos internetiniame

puslapyje socialiniame Facebook tinkle viešinamą informaciją suderinus su Gimnazijos

direktoriaus skirtais atsakingais asmenimis

171 Informaciją apie Gimnaziją žiniasklaidos priemonėms bei visuomenei komentuojant su

Gimnazijos įgaliojimais susijusius klausimus informuojant apie Gimnazijos vadovų darbuotojų

vizitus susitikimus pasitarimus svarbiausius sprendimus pasirašytus dokumentus bei kitus su

Gimnazijos veikla susijusius klausimus taip pat rengti pranešimus spaudai aktualiais klausimais

gali Gimnazijos direktorius jo pavaduotojai (pagal kuruojamas veiklos sritis) arba kiti tiesiogiai

Gimnazijos direktoriaus įpareigoti darbuotojai

172 Pranešimus rašančiojo asmens suderintus su Gimnazijos direktoriumi ar jo pavaduotoju

pagal kuruojamas veiklos sritis pasirašo Gimnazijos direktorius

20

20

173 Visa oficialiai visuomenei žiniasklaidai raštu pateikiama informacija privalo būti

perskaitoma darbuotojo atsakingo už teisingą kalbos vartoseną

174 Gimnazijos administracija operatyviai reaguoja į spaudoje kitose žiniasklaidos

priemonėse paskelbtas tikrovės neatitinkančias žinias ir suderinusi su kompetentingais specialistais

pagal jų įgaliojimams priskirtą veiklos sritį pateikia žiniasklaidos priemonėms oficialią Gimnazijos

poziciją dėl paskelbtų žinių

175 Gimnazijos administracija operatyviai informuoja bendruomenės narius apie ypač

svarbius įvykius susijusius su Gimnazijos veikla

IV SKIRSNIS

ASMENŲ PRAŠYMŲ IR SKUNDŲ NAGRINĖJIMAS INTERESANTŲ PRIĖMIMAS

176 Piliečių ir kitų asmenų prašymai bei skundai nagrinėjami interesantai priimami Lietuvos

Respublikos viešojo administravimo įstatymo kitų teisės aktų nustatyta tvarka ir laikotarpiais

177 Gimnazijos direktorius interesantus priima savo darbo kabinete darbo dienomis iš anksto

suderintu laiku Nesant išankstinio susitarimo interesantai priimami tik tuo atveju jei nevyksta

pasitarimas posėdis ar kitas planuotas susitikimas Asmenų priėmimą organizuoja raštinės vedėja

178 Interesantus Gimnazijoje taip pat priima direktoriaus pavaduotojai kiti specialistai jų

darbo laiku

179 Gimnazijos darbuotojai bendraudami su interesantais privalo būti dėmesingi mandagūs

atidūs ir išsiaiškinus interesantų tikslus bei pageidavimus jiems padėti Tuo atveju jei Gimnazijos

darbuotojas pats negali išspręsti interesanto problemos jis turi nurodyti kitą kompetentingą

Gimnazijoje ar kitoje institucijoje dirbantį asmenį

V SKYRIUS

DARBO TVARKA

I SKIRSNIS

BENDRIEJI DARBO TVARKOS REIKALAVIMAI

180 Tam kad Gimnazija galėtų tinkamai įgyvendinti jai pavestus uždavinius Gimnazijoje

turi būti užtikrinta aukšta darbo kultūra ir drausmė

181 Kiekvienas Gimnazijos darbuotojas privalo sąžiningai atlikti savo pareigas (pareigybės

aprašymą) laiku ir tiksliai vykdyti teisėtus Gimnazijos direktoriaus ir jo pavaduotojų nurodymus

bei savivaldos institucijų teisėtus sprendimus pasiliekant teisę turėti savo nuomonę visais

klausimais ir ją taktiškai reikšti

182 Kiekvienas pedagogas asmeniškai atsako už pedagogų etikos kodekso nuostatų laikymąsi

183 Kiekvienas pedagogas turi nuolat rūpintis teigiamu Gimnazijos įvaizdžiu rašyti

žiniasklaidai gimnazijos internetiniam puslapiui straipsnius apie Gimnazijos mokinių pedagogų

veiklą pasiekimus

184 Gimnazijos darbuotojai savo tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

tolerancijos geranoriškumo ir abipusės pagarbos principais Vengti konfliktų ir palaikyti dalykinę

atmosferą

185 Darbuotojų darbo vietose ir Gimnazijos patalpose turi būti švaru ir tvarkinga laikomasi

gaisrinės saugos darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų bei kitų bendruomenės susitarimų

186 Darbuotojai neturi laikyti jokių asmeninių maisto produktų ir gėrimų matomose

Gimnazijos patalpų vietose

187 Darbuotojai turi užtikrinti kad jų darbo vietoje asmenys nedirbantys Gimnazijoje būtų tik

darbuotojui esant

188 Darbuotojai turi racionaliai ir taupiai naudoti darbo priemones ryšio priemones transportą

elektros energiją šilumą vandenį ir kitus materialinius nematerialinius Gimnazijos išteklius

21

21

189 Darbuotojai turi saugoti ir tausoti Gimnazijos inventorių mokymo kompiuterines ir

technines priemones tausoti kabinetesporto bazėse ar kitose patalpose baldus įrangą inventorių ir

kt

190 Gimnazijos elektroniniais ryšiais įrenginiais programine įranga biuro įranga

kanceliarinėmis ir kitomis priemonėmis darbuotojai gali naudotis tik su darbu susijusiais tikslais

191 Darbuotojams draudžiama leisti asmenims nedirbantiems Gimnazijoje išskyrus į

Gimnaziją atvykusius įvairių projektų ar renginių dalyvius bei Gimnazijoje praktiką atliekančius

asmenis naudotis Gimnazijos elektroniniais ryšiais kompiuteriais ir kompiuterių išoriniais

įrenginiais kompiuterinio tinklo įranga programine įranga biuro įranga kanceliarinėmis ir kitomis

priemonėmis

192 Kompiuterių bei ryšių technikos priežiūrą remontą ir taikomosios programinės įrangos

diegimą organizuoja ar atlieka tik atsakingas darbuotojas

193 Gimnazija saugo savo darbuotojų asmens duomenis kuriuos ji kaupia personalo valdymo

tikslais Gimnazija neatsako už Gimnazijos darbuotojų asmens duomenis kuriuos jie savavališkai

(ne darbo reikmėms) įkelia į Gimnazijos įrenginius arba turi Gimnazijos patalpose Gimnazijos

darbuotojų asmens duomenų rinkimo naudojimo ir saugojimo principai pagrindinės asmens

duomenų tvarkymo duomenų subjekto teisių įgyvendinimo techninės ir duomenų saugos

organizacinės priemonė numatytos Gimnazijos darbuotojų asmens duomenų saugojimo politikoje

194 Darbuotojas nukentėjęs per nelaimingą atsitikimą darbe nedelsdamas (jei gali) apie tai

privalo pranešti kuruojančiam Gimnazijos vadovui Kiti darbuotojai matę nelaimingą atsitikimą

apie tai praneša tokia pat tvarka Nelaimingų atsitikimų tyrimai atliekami vadovaujantis Lietuvos

Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu

195 Gimnazijoje draudžiama

1951 rūkyti keiktis ar kitaip nepadoriai elgtis Gimnazijos patalpose ir jai priklausančioje

teritorijoje ir leisti kad taip elgtųsi mokiniai

1952 ateiti į darbą neblaiviems darbo metu ir po darbo Gimnazijos patalpose ir teritorijoje

sporto bazėse transporto priemonėse vartoti alkoholinius gėrimus narkotines psichotropines ar

toksines medžiagas rūkyti būti neblaiviems ar apsvaigusiems nuo narkotinių ar toksinių medžiagų

1953 išsinešti Gimnazijos dokumentaciją be Gimnazijos vadovų leidimo duoti ne savo e-

dienyno prisijungimų kodus mokiniams tėvams (globėjams rūpintojams) ar pašaliniams asmenims

1954 kabinete palikti vienus mokinius per pertraukas

1955 naudoti prieš mokinius fizinę jėgą vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius užgaulioti

ir žeminti mokinius

1956 išleisti mokinius iš pamokųtreniruočių kai jie anksčiau baigia savarankiškas užduotis

parašo kontrolinius darbus atlieka kitas užduotis kai jiems išvedami pusmečio pažymiai grįžta iš

varžybų ir kt

1957 išleisti mokinius neturint Gimnazijos direktoriaus leidimo įforminto įsakymu

pamokųtreniruočių metu dalyvauti ne Gimnazijos organizuojamuose renginiuose varžybose ar

kitoje veikloje

1958 pamokųtreniruočių metu palikti mokinius kitam mokytojuitreneriui ar pašaliniam

asmeniui be Gimnazijos vadovo leidimo

1959 duoti mokiniams kabinetų raktus technines priemones

19510 paimti mokinius darbams repeticijoms be mokytojotrenerio vedančio

pamokątreniruotę ir budinčio Gimnazijos vadovo žinios

19511 be Gimnazijos direktoriaus leidimo leisti pašaliniams asmenims naudotis Gimnazijos

elektroniniais ryšiais programine technine kompiuterine įranga mokymo ir kitomis priemonėmis

19512 darbo laiku užsirakinti darbo patalpose kabinetuose Perduoti raktus kabinete

nedirbantiems asmenims

19513 pamokų ar treniruočių metu pašaliniams asmenims (išskyrus Gimnazijos vadovą jo

įgaliotus asmenis ir asmenis kuriems tokią teisę suteikia teisės aktai jų funkcijoms vykdyti) būti

patalpoje kurioje vyksta pamoka ar treniruotė

22

22

19514 per pamokastreniruotes Gimnazijos renginių susirinkimų metu ar kitu darbo metu ne

darbo tikslais naudotis asmeniniais ar tarnybiniais mobiliaisiais telefonais socialiniais tinklais

196 Gimnazijoje netoleruojami atvejai

1961 kai darbuotojai reikalauja irar priima tiesiogines ir netiesiogines dovanas ar paslaugas

iš darbuotojų mokinių jų tėvų jei tai įtakoja gaunančiųjų dovanas ar paslaugas sprendimus

Vykdydami savo pareigas darbuotojai negali priimti dovanų pinigų ar neatlygintinų paslaugų

išskirtinių lengvatų ir nuolaidų Šis draudimas netaikomas kai siūlomi tik simboliniai dėmesio ir

pagarbos išraiškos ženklai ndash suvenyrai ar daiktai reklamuojantys Gimnazijoje apsilankiusiųjų

asmenų veiklą Gimnazijos svečių mokinių jų tėvų gėlės ir kitos dovanos kurios negali įtakoti jas

gaunančiojo sprendimų

1962 kai Gimnazijos vardas žeminimas darbuotojo nevalyvumu ir nemandagumu girtavimu

bei narkomanija ir kitais visuomenei nepriimtinais žalingais įpročiais

1963 kurie gali būti susiję su korupcija sukčiavimu ar mėginimu daryti neteisėtą poveikį

Gimnazijos bendruomenės nariui dėl daromų teisės pažeidimų

197 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo vadovautis Gimnazijos direktoriaus patvirtintu Smurto

ir patyčių prevencijos bei intervencijos vykdymo tvarkos aprašu

II SKIRSNIS

GIMNAZIJOS PERSONALO DARBO REGLAMENTAVIMAS

198 Mokytojų trenerių bei kitų Gimnazijos pedagoginių darbuotojų darbą reglamentuoja

Švietimo įstatymas Lietuvos Respublikos įstatymai Gimnazijos nuostatai pareigybių aprašymai

Saugos ir sveikatos instrukcijos šios Taisyklės

199 Mokytojai treneriai pagalbos vaikui specialistai laikosi šių nuostatų

1991 renkasi pedagoginės veiklos organizavimo būdus formas ir metodus vadovaudamiesi

bendruoju ugdymo planu Gimnazijos ugdymo planu bendrosiomis programomis formuoja

mokinių ugdymo turinį teikia mokiniams šiuolaikinį mokslo ir kultūros lygį atitinkantį

išsilavinimą brandina mokinių kūrybinį mąstymą savarankiškumą ir gebėjimą atsakyti už savo

veiksmus garantuoja išsilavinimo standartus atitinkančias mokinių žinias gebėjimus vertybinių

nuostatų formavimą

1992 pasirinkta forma organizuoja sistemingą mokinių žinių kontrolę

1993 reiškia nuomonę dalyvauja Gimnazijos savivaldoje

1994 dalyvauja rengiant dalyko ugdymo programas gimnazijos metų veiklos ugdymo ir

strateginius veiklos planus

1995 vadovaujantis ugdymo planu bendrosiomis programomis pagrindinio ir vidurinio

ugdymo programų aprašais parengia ugdymo turinį Planuoja savo veiklą visam ugdymo periodui

rengia ilgalaikius planus sporto šakų programas

1996 dalyvauja Gimnazijos tarybos Mokytojų tarybos Metodinės tarybos metodinių grupių

darbo grupių posėdžiuose vykdo juose priimtus nutarimus

1997 specialiųjų poreikių mokiniams rengia pritaikytas ar individualizuotas programas

parenka metodus ir ugdymo priemones Mokiniams ugdomiems pagal individualizuotas programas

pritaiko ugdymo turinį Bendradarbiauja su Gimnazijos vaiko gerovės komisija švietimo pagalbos

mokiniams specialistais

1998 rūpinasi mokinių sveikata vykdo prevenciją visų rūšių smurtui psichotropinėms

medžiagoms alkoholiui rūkymui

1999 mokytojastreneris be administracijos žinios praleidęs pamokątreniruotę arba į ją

pavėlavęs turi pasiaiškinti raštu Gimnazijos direktoriui nurodydamas priežastis (jei neturi

nedarbingumo pažymėjimo)

19910 visas priemones reikalingas pamokaitreniruotei mokytojas treneris turi pasiruošti

prieš pamokątreniruotę

23

23

19911 mokytojas paima iš bibliotekos dalykų vadovėlius mokiniams ir išduoda juos

pasirašytinai grąžina pasibaigus pusmečiui arba mokslo metams Reikalauja iš mokinių kad jie

prižiūrėtų dalykų vadovėlius kad vadovėliai būtų aplenkti

19912 pamokų pradžią ir pabaigą skelbia skambutis Po pirmojo skambučio į pamoką

mokytojas nedelsdamas turi eiti į kabinetą ir įleisti mokinius į klasę Suskambėjus antram

skambučiui mokytojas jau privalo pradėti pamoką Treniruočių pradžią ir pabaigą skelbia treneris

Treneris nustatytu treniruočių grafiku privalo įleisti mokinius į sporto bazę ir išlydėti iš jos

Savavališkas pamokostreniruotės nutraukimas iki skambučio arba treniruotės pabaigos yra

laikomas darbo drausmės pažeidimu

19913 visi mokiniai pamokojetreniruotėje privalo būti iki jos pabaigos Išeiti trumpam iš

pamokostreniruotės mokinys gali gavęs mokytojo ar trenerio leidimą

19914 pamokątreniruotę mokytojas treneris veda tik tvarkingame kabinetesporto salėje ar

kitoje tam skirtoje patalpoje Pastebėjęs netvarką jis turi ją pašalinti ir tik po to pradėti darbą Po

pamokostreniruotės apie tai pranešti klasės vadovui kabineto vadovui ar Gimnazijos vadovams

Baigęs pamokątreniruotę kabinetą ar kitą patalpą palieka tvarkingą Išjungtos ir sutvarkytos

kompiuterinės techninės vaizdinės ar kitos mokymo priemonės išvėdinta patalpa užrakintas

kabinetas Raktus nuo kabinetų pasiima iš budinčiųjų posto ir po pamokostreniruotės juos grąžina

19915 mokytojas dirbantis jam priskirtame kabinete atsako už tvarką jame ir yra atsakingas

už jam patikėtas mokymo priemones kompiuterinę techniką ar kt įrangą

19916 treneris dirbantis jam priskirtoje sporto bazėje atsako už tvarką joje ir yra atsakingas

už jam patikėtą inventorių priemones

19917 treneriai organizuoja varžybas sporto šventes sveikatingumo dienas krosus ir kt

sportinę veiklą renginius mokiniui jų metu susižeidus suteikia pirmąją pagalbą ir kreipiasi į

Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialistą budintį Gimnazijos vadovą informuoja

asmeniškai mokinio tėvus (globėjus rūpintojus)

19918 mokytojaitreneriai kurie dirba kolegų kabinetuosesporto bazėse palieka juos

tvarkingus pasirūpina kad būtų uždaryti langai užtikrina kabinetesporto bazėje esančio

inventoriaus ir kito turto saugumą

19919 mokytojastreneris pastebėjęs savo darbo vietoje inventoriaus ar kitus pažeidimus

raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai tam skirtuose sąsiuviniuose

esančiuose pas budėtoją turi teisę laikinai paskolinti kabinetesporto bazėje esančią priemonę

kolegai tačiau vis tiek lieka atsakingas už ją

19920 jei mokinys pamokųtreniruočių metu pažeidžia mokinių darbo tvarkos taisykles jis

įspėjamas įrašoma pastaba - komentaras mokinio tėvams e-dienyne Pašalinti mokinį iš

klasėssporto bazės ar išleisti jį vykdyti pavedimus ar kitus darbus draudžiama

19921 mokytojas treneris kiekvieną savo darbo dieną prisijungia prie e-dienyno elektroninio

pašto susipažįsta su mokytojams treneriams skirta pranešimų informacija laiku vykdo gautus

vadovų nurodymus iki nurodyto termino pateikia reikalingas ataskaitas atlieka darbus ir kt

19922 mokytojastreneris privalo teisingai sąžiningai suderintai su dėstomo dalyko tikslais

vertinti mokinio žinias bei įgūdžius ir surašyti pažymius į e-dienyną E-dienyną privalo

mokytojastreneris pildyti kasdien vadovaujantis Gimnazijos direktoriaus patvirtintais e-dienyno

tvarkymo nuostatais

19923 pamokųtreniruočių ir užsiėmimų metu atsako už saugų mokinių darbą jų sveikatą

tvarką patalpose inventorių

19924 pamokojetreniruotėje (užsiėmimuose) nepalieka mokinių be priežiūros

19925 įvykus nelaimingam atsitikimui arba mokiniui sunegalavus užsiėmimų metu ar

mokytojotrenerio budėjimo vietoje pagal galimybes suteikiama pirmoji medicininė pagalba ir

užtikrinama kad mokinys būtų nedelsiant nukreipiamas (ar palydimas) į medicinos kabinetą

Reikalui esant iškviečiamas greitosios medicininės pagalbos ekipažas

19926 apie visus nelaimingus atsitikimus kuo skubiau informuojamas Gimnazijos vadovas ir

klasės vadovas Įvykį matęs ar pagalbą suteikęs pedagogas asmeniškai praneša informaciją

nukentėjusio mokinio tėvams Kuruojantis vadovas pildo nelaimingo atsitikimo aktą ir informuoja

24

24

atsakingas institucijas Mokytojaitreneriai kurių užsiėmimuose ar budėjimo vietose įvyko

nelaimingas atsitikimas privalo parašyti įvykio paaiškinimą Gimnazijos direktoriui ir surinkti vieno

ndash dviejų mokinių ar kitų liudininkų mačiusių įvykį paaiškinimus

19927 iš pamokųtreniruočių išleisti mokinius anksčiau skambučio draudžiama

19928 jei mokinys pateikia medicininę pažymą dėl laikino atleidimo nuo treniruočių ir sporto

pratybų ar neturi sportinės aprangos treniruotės metu jis turi būti kartu su grupe ir stebėti treniruotę

19929 išleisti mokinius iš vienos ar kelių pamokųtreniruočių gali kuruojantis Gimnazijos

vadovas klasės vadovas turėdamas motyvuotą mokinio tėvų paaiškinimą raštu Susirgus mokiniui

iš pamokųtreniruočių jį išleisti gali visuomenės sveikatos priežiūros specialistas ar klasės vadovas

prieš tai susisiekęs su mokinio tėvais ir gavęs jų leidimą išleisti mokinį į namus vieną

19930 iškviesti mokytojątrenerį iš pamokostreniruotės pokalbiui galima tik esant labai

svarbiam reikalui Būtina užtikrinti kad tuo laiku su mokiniais klasėje sporto bazėje liktų kitas

Gimnazijos pedagogas

19931 mokytojastreneris negali bendrauti su pokalbiui pamokostreniruotės metu

atvykusiais mokinio tėvais (globėjais rūpintojais)

19932 mokytojastreneris ar kitas pedagoginis darbuotojas pagal galimybes ruošia

mokinius dalykų olimpiadoms konkursams viktorinoms apžiūroms varžyboms ir dalyvauja

projektuose Į renginius lydintis pedagogas mokinius išveda iš Gimnazijos ir jiems pasibaigus

palydi iki Gimnazijos

19933 jei reikia išleisti mokinius į renginius sporto varžybas MTS pamokųtreniruočių

metu atsakingas mokytojastreneris pateikia prašymą kuruojančiam Gimnazijos vadovui

Gimnazijos kuruojantis vadovas rašo įsakymą išleisdamas mokinius į renginius varžybas MTS

ar kt Tuo atveju pamokostreniruotės laikomos pateisintomis bdquonldquo raidės e-dienyne nežymimos

vietoj jų žymima bdquovldquo (varžybos) arba bdquosldquo (MTS)

19934 mokytojastreneris organizuojąs pamokątreniruotę ar renginį už Gimnazijos ribų

ar kitoje nei patvirtinta direktoriaus įsakymu vietoje apie tai turi pranešti Gimnazijos

administracijai ne vėliau kaip 3 dienos iki užsiėmimo renginio pamokos treniruotės

19935 pastebėjus pamokųtreniruočių metu bendrabutyje susirgusį mokinį

mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas palydi jį pas visuomenės sveikatos priežiūros specialistą

pas šeimos gydytoją sporto medicinos gydytoją Jeigu reikia iškviečia greitąją medicininę pagalbą

Įvykus nelaimingam atsitikimui mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas informuoja klasės

vadovą ir Gimnazijos vadovus Klasės vadovastrenerisbendrabučio auklėtojas praneša tėvams

19936 mokytojastreneris dalyvaudamas Mokytojų tarybos posėdžiuose ar kituose

susirinkimuose renginiuose laikosi etikos reikalavimų t y išjungia mobilųjį telefoną

žinodamas kad reikės anksčiau išeiti apie tai posėdžio pirmininką informuoja prieš posėdį

apie negalėjimą dalyvauti posėdyje dėl pateisinamų priežasčių Gimnazijos direktorių

informuoja prieš posėdį

19937 technologijų informacinių technologijų chemijos fizikos biologijos mokytojai

treneriai kiekvienais metais savo darbe vadovaujasi Gimnazijos direktoriaus patvirtintomis

atitinkamomis mokytojo trenerio saugos ir sveikatos instrukcijomis supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos taisyklėmis pasirašytinai ir atsako už mokinių saugumą pamokojetreniruotėje

(Gimnazijos direktoriaus patvirtintos įsakymu saugos ir sveikatos taisyklės paskelbtos gimnazijos

internetinėje svetainėje)

19938 mokytojas privalo principingai reaguoti į mokinių nesąžiningumo atvejus tokius kaip

plagijavimas (projektinių darbų referatų svetimo rašto darbo pateikimas kaip savo ir pan)

nusirašinėjimas (kontrolinių ir kitų atsiskaitomųjų darbų) naudojimasis pašaline pagalba

Gimnazijoje organizuojamų mokyklinių egzaminų pagrindinio ugdymo pasiekimų patikrinimų

įskaitų metu

19939 mokytojastreneris sistemingai tobulina savo kvalifikaciją gali persikvalifikuoti

pagal teisės aktus atestuotis ir gauti kvalifikacinę kategoriją atitinkantį atlyginimą

19940 esant nusiskundimų mokytojo trenerio pagalbos mokiniui specialisto darbu ir

pareikalavus Gimnazijos vadovams šis privalo pateikti pamokos treniruotės užsiėmimo planą

25

25

raštu Gimnazijos vadovai gali stebėti mokytojų trenerių pagalbos mokiniui specialistų kitų

darbuotojų darbą neinformavę apie tai iš anksto

200 Mokytojo trenerio ir mokinio santykiams prieštarauja

2001 korepetitoriavimas pedagogui už atlygį papildomai mokant jo paties ugdomus

Gimnazijos mokinius

2002 privataus pobūdžio informacijos apie mokinį naudojimas (nebent pilnametis mokinys ar

nepilnamečio mokinio tėvai (globėjai rūpintojai) duotų raštišką sutikimą)

2003 pastabų ir komentarų apie mokinio rašto darbą aptarinėjimas viešai ne ugdymo proceso

metu

201 Pamokųtreniruočių pavadavimas

2011 nesant dalyko mokytojo trenerio pamokastreniruotes pavaduoja Gimnazijos

direktoriaus ar jo pavaduotojo ugdymui paskirtas to dalyko specialistas arba kitas pedagogas

2012 apmokėjimas už pamokų pavadavimą numatytas Gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistemoje

2013 pavaduojantieji mokytojai treneriai susipažįsta su dalyko mokytojo ilgalaikiais planais

ar trenerio sporto programa ir toliau griežtai vykdo dalyko mokytojo trenerio numatytą programą

pildo mokymosi apskaitą e-dienyne atlieka kitas vaduojamojo funkcijas budi pateikia reikiamas

ataskaitas ir kt

2014 mokytojams treneriams savavališkai keistis pamokomistreniruotėmis vaduoti išleisti

vienas kitą iš darbo griežtai draudžiama Tai laikoma darbo drausmės pažeidimu

2015 nesant galimybės organizuoti pamokųtreniruočių pavadavimą pamokostreniruotės yra

jungiamos Jungti galima klases ar klasėssporto šakų grupes Apmokėjimas už pamokųtreniruočių

pavadavimą numatytas Gimnazijos darbo apmokėjimo sistemoje

202 Klasių vadovai

2021 planuoja ugdymo darbą atsižvelgdamas į mokinių amžių individualias savybes Su šiuo

planu supažindina direktoriaus pavaduotoją ugdymui kuris rugsėjo I savaitę visus planus pateikia

tvirtinti Gimnazijos direktoriui

2022 supažindina pasirašytinai instruktažų lapuose vadovaujamos klasės mokinius su

mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašu mokinių lankomumo apskaitos ir mokyklos

nelankymo prevencijos tvarka mokinių pasiekimų ir pažangos metinio įvertinimo tvarkos aprašu

su pagalbos mokiniui sistema alkoholio tabako ir kitų psichiką veikiančių medžiagų vartojimo

prevencijos programa naudojimosi spintelėmis skirtomis mokinių asmeniniams daiktams pasidėti

taisyklių aprašu mokinių važiavimo išlaidų kompensavimo tvarkos aprašu 6-8 ir I-IV gimnazijos

klasių mokinių pasiekimų ir pažangos vertinimo tvarkos aprašu saugos ir sveikatos instrukcijomis

gimnazijoje pakeliui į gimnaziją ir iš jos ir kt instruktažais

2023 įgyvendina Gimnazijos mokinių asmeninės pažangos stebėjimo ir fiksavimo tvarkos

aprašo nuostatas

2024 per mokslo metus mokiniams nuobaudas už mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių

aprašo pažeidimus skiria klasės vadovas mokytojai specialistai Vaiko gerovės komisijos nariai

Klasių vadovai informuoja apie tai tėvus (teisėtus vaiko atstovus) pasirašytinai Klasės vadovui ir

socialinei pedagogei nustačius kad Tėvai (teisėti vaiko atstovai) vengia atsakomybės arba

neužtikrina vaiko lankomumo pagrindinio išsilavinimo neįgijusį 16-metį Gimnazijos direktorius

kreipiasi į Panevėžio m savivaldybės administracijos švietimo ir jaunimo reikalų skyrių ir Vaiko

teisių apsaugos tarnybą policiją

2025 planuoja organizuoja klasės veiklą ir renginius Dalyvauja Gimnazijos renginiuose

kuriuose dalyvauja vadovaujamos klasės mokiniai Padeda vadovaujamos klasės mokiniams

pasirinkti neformalaus ugdymo programas Suorganizavęs renginį už Gimnazijos ribų klasės

vadovas tampa lydinčiu ir atsakingu už mokinius asmeniu

2026 pagal grafiką organizuoja klasės valandėles

2027 prižiūri kaip mokiniai laikosi mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašo

nuostatų

26

26

2028 imasi visų reikiamų priemonių padėti vaikui patyrusiam smurtą prievartą seksualinį ar

kitokio pobūdžio išnaudojimą Pagal poreikį informuoja socialinį pedagogą psichologą Gimnazijos

vadovus vaikų teisių apsaugos tarnybos darbuotojus

2029 sprendžia mokinių mokymosi problemas su pagalbos specialistais

20210 tvarko mokinių ugdomosios veiklos dokumentus mokinių asmens bylas Byloje turi

būti

202101 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) prašymai priimti į Gimnaziją dorinio ugdymo ir

užsienio kalbos pasirenkamųjų dalykų vaikui parinkimai sporto šaka treneris

202102 mokymo sutarties originalas

202103 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) rašytiniai sutikimai dėl jų vaiko fotografavimo

filmavimo ir vaiko atvaizdo panaudojimo Gimnazijos veiklos viešinimui psichologinės pagalbos

teikimo vaiko mokslinių ndash medicininių testavimų ir apklausų vaiko treniruočių varžybų sporto

stovyklų savaitgaliais švenčių dienomis ir mokinių atostogų metu vykimo į varžybas su kitu

treneriu Regiono mokiniams taip pat turi būti sutikimai dėl vaiko išėjimo iš bendrabučio

laisvalaikio metu ir savarankiško vykimo į namus ir kt

202104 vaiko gimimo liudijimo ar paso ar asmens tapatybės kortelės kopija

202105 gyvenamosios vietos deklaravimo pažyma arba jos kopija (einamųjų arba praėjusių

metų)

202106 mokyklos antspaudu ir mokyklos vadovo parašu patvirtinta pažyma apie I pusmečio

ar I ir II trimestro mokymosi pasiekimus

202107 pažymėjimas (baigus pagrindinio ugdymo programos I dalį) ar jo kopija

202108 pagrindinio išsilavinimo pažymėjimas ir jo kopija (stojant į III gimnazijos klasę)

202109 pažyma apie mokymosi pasiekimus ankstesnėje mokykloje jei pageidauja mokytis

prasidėjus mokslo metams

2021010 1 fotonuotrauka (3x4)

2021011 pažyma apie užsienio kalbų mokėjimo lygį (stojant į III gimnazijos klasę)

2021012 direktoriaus įsakymų apie atvykimą išvykimą kopijos

20211 e-dienyne užpildo visas jam priklausančias grafas Vieną kartą per savaitę pažymi

praleistas pateisintas pamokas Mokslo metams pasibaigus paruošia suvestines archyvui ir per 3

darbo dienas atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20212 teikia socialiniam pedagogui ataskaitas apie mokinių lankomumą pagal nustatytą

tvarką

20213 stebi ir analizuoja mokinių elgesį savijautą mokymosi pažangą sistemingai

informuoja nustatyta tvarka mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) Gimnazijos vadovus esant

reikalui imasi prevencinių priemonių

20214 kartą per dvi savaites surenka e dienyne esančią informaciją apie auklėtinių praleistas

pamokas pažangumą esant būtinybei nuo savęs rašo komentarus ndash laiškus mokinio tėvams

(globėjams rūpintojams) kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) aiškinasi nepažangumo blogo

lankomumo priežastis

20215 klasių mokinių lankomumas tvarkomas pagal nustatytą Gimnazijos lankomumo

apskaitos ir mokyklos nelankymo prevencijos tvarką reikalauja kad mokiniai laiku atneštų

praleistas pamokas pateisinančius dokumentus

20216 mokiniui išvykstant į kitą mokyklą pasirūpina kad Gimnazijos direktoriui būtų

pateikti tėvų prašymas atitinkamos formos atsiskaitymo su Gimnazija bendrabučiu lapelis

(mokinys privalo grąžinti išduotą aprangą avalynę sporto ir bendrabučio inventorių vadovėlius

mokymo priemones ir kt daiktus Jei apranga avalynė suplyšo bedėvint ji grąžinama ūkvedei) jei

mokinys išvyksta nepasibaigus pusmečiui klasės vadovas pateikia direktoriaus pavaduotojai

ugdymui pažymai išduoti reikalingus iki išvykimo gautus mokinio pažymius iš visų dalykų metams

pasibaigus ndash metinius įvertinimus Išvykus mokiniui per 3 darbo dienas sutvarko mokinio asmens

bylą Sutvarkytą asmens bylą atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20217 mokiniui išvykstant į sanatoriją informuoja tėvus jog būtinas raštiškas tėvų (globėjų

rūpintojų) prašymas gydytojų siuntimo pažymos kopija

27

27

20218 kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) ir administracija sprendžia sergančio

vadovaujamos klasės mokinio mokymo namuose problemas

20219 organizuoja klasės tėvų susirinkimus ne rečiau kaip du kartus per metus su pusmečio

rezultatais supažindina mokinių tėvus (globėjus rūpintojus) Likus mėnesiui iki pusmečio

pabaigos informuoja mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) apie galimus nepatenkinamus

pusmečio įvertinimus kviečia tėvus į renginius išvykas konsultacijų dienas mokinių pusmečių

pasiekimų ir pažangos rezultatų įsivertinimų pokalbius metinius mokinių pasiekimų ir pažangos

įvertinimų pokalbius

20220 jei mokinys paliekamas kartoti kursą arba jam skirti papildomi darbai po mokytojų

tarybos posėdžio per 3 dienas apie Gimnazijos direktoriaus sprendimą informuoja mokinio tėvus

20221 palaiko ryšius su mokinio tėvais (globėjais rūpintojais) renka informaciją apie

auklėtinių gyvenimo ir buities sąlygomis ypatingais atvejais lankosi namuose kartu su socialiniu

pedagogu tiria mokinių polinkius poreikius galimybes ir interesus domisi kiekvieno mokinio

sveikatos būkle reikalui esant informuoja apie tai tos klasės mokinius mokančius mokytojus

informuoja tėvus (globėjus rūpintojus) jei mokinys padaro nusižengimus Esant reikalui teikia

informaciją socialiniam pedagogui psichologui ataskaitas ndash direktoriaus pavaduotojui ugdymui

direktoriui

20222 gimnazijos vadovams teikia žinias mokinių registrui socialiniam pedagogui -

socialiniam Gimnazijos pasui ir kitą informaciją apie vadovaujamos klasės mokinius ir jų šeimas

20223 ugdo mokinių vertybines nuostatas pilietiškumą demokratiškumą puoselėja

dorovę sveiką gyvenseną kontroliuoja auklėtinių aprangą išvaizdą rūpinasi klasės

mikroklimatu jį formuoja sprendžia auklėtinių tarpusavio santykių problemas

20224 reikalauja kad mokiniai tausotų Gimnazijos inventorių baldus technines mokymo

priemones išduotą Gimnazijos aprangą avalynę ar sporto inventorių ir kt Auklėtiniui sugadinus

Gimnazijos inventorių baldus technines ir kitas priemones klasės vadovas bendrabučio auklėtojas

(priklausomai kas kur sugadinta) užpildo aktą perduoda jį administracijai ir tariasi su mokinio

tėvais (globėjais rūpintojais) dėl žalos atlyginimo

20225 organizuoja savitvarkos darbus klasėje Gimnazijoje skatina mokinių iniciatyvą

užklasinei veiklai organizuoti koordinuoja ir kontroliuoja mokinių dalyvavimą Gimnazijos

gyvenime įvairiuose renginiuose organizuoja klasės valandėles vykdo prevencinę veiklą

7 organizuoja išvyką ekskursiją ar turistinį žygį gavus direktoriaus pavaduotojo ugdymui

leidimą ir susipažinus su Mokinių turizmo renginių (mokomųjų treniruočių stovyklų varžybų

išvykų ekskursijų žygių ar kita) organizavimo ir mokinių lydėjimo į renginius tvarkos aprašu

Suinteresuotas mokytojas ar treneris pateikia direktoriui prašymą išvykti ir lydimų mokinių sąrašą

Direktoriaus įsakymu įforminamas mokinių vykimas į varžybas mokomąsias treniruočių stovyklas

ar renginį ir lydintis atsakingas asmuo Lydintis mokinius asmuo pasirašytinai instruktuojamas dėl

mokinių lydėjimo ir saugumo Lydintis asmuo pasirašytinai instruktuoja mokinius dėl saugaus

elgesio Lydintis asmuo privalo užtikrinti mokinių saugumą renginio išvykos ekskursijos metu

susidarius situacijai gręsiančiai mokinių saugumui pakeičia maršrutą sustabdo arba nutraukia

išvykos vykdymą Direktoriaus pavaduotojas ugdymui arba neformaliojo ugdymo pedagogas

informuoja klasės vadovą mokytojus trenerius dėl išvykstančių mokinių tuo pateisinant mokinių

praleistas pamokastreniruotes

20226 išvykstant su klasės mokiniais į užsienį mokiniams iki 16 metų ndash turėti tėvų (teisėtų

vaiko atstovų) raštišką notaro tvirtintą sutikimą

20227 organizuoja socialinę veiklą klasėje Gimnazijoje dalyvauja su klase įvairiose talkose

20228 dalyvauja visuose Gimnazijos miesto ar respublikos renginiuose kuriuose

dalyvauja jo auklėjamosios klasės mokiniai jei juos nelydi kiti pedagogai

20229 padeda mokiniams pasirinkti tolesnę ugdymosi ar veiklos kryptį

203 Mokinys nepasitikrinęs sveikatos negali dalyvauti varžybose mokomosiose treniruočių

stovyklose ekskursijose ar išvykose

204 Neformaliojo vaikų švietimo užsiėmimų mokytojų ugdytiniai kiekvienais metais

atsiskaito Gimnazijos bendruomenei už savo veiklą (parodos koncertai ir kt)

28

28

205 Pertraukų metu Gimnazijoje ir Gimnazijos valgykloje pagal direktoriaus patvirtintą grafiką

budi mokytojai švietimo pagalbos mokiniui specialistai Budėjimo grafikas esant poreikiui

keičiamas po pusmečio Budėjimo tikslas ndash palaikyti Gimnazijos tvarką užtikrinti mokinių

sveikatą ir saugumą pertraukų metu vykdyti patyčių prevencijos priemones Už budėjimo kokybę ir

tvarką atsako budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

206 Pertraukų metu budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

2061 nustatytu laiku budi poste ir turi budėtojo ženklą (kortelę)

2062 stengiasi užtikrinti kultūringą mokinių elgesį ir tvarką budėjimo vietoje draudžia

mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti triukšmauti

2063 atsako už tvarką mokinių drausmę saugumą ir sveikatą budėjimo teritorijoje

2064 stebi ar į Gimnaziją nėra atėjusių pašalinių asmenų pastebėjus imasi priemonių irarba

praneša budinčiam Gimnazijos vadovui

2065 įvykus nelaimingam atsitikimui nedelsiant pasirūpina kad nukentėjusiam būtų

suteikta pirmoji medicininė pagalba informuoja direktorių pavaduotoją socialinį pedagogą (jei

reikia) visuomenės sveikatos priežiūros specialistą klasės vadovą tėvus Parašo nelaimingo

atsitikimo paaiškinimą budinčiam vadovui Reikalui esant palydi mokinį į polikliniką (ligoninę)

Nelaimingo atsitikimo tyrime dalyvauja vadovaujantis Švietimo ir mokslo ministro nustatyta

tvarka

2066 susitaria su kitu mokytoju dėl budėjimo pavadavimo (jei kurią nors pertrauką ar dieną

yra užimti ar išvykę) ir informuoja direktoriaus pavaduotoją

2067 informuoja klasės vadovą socialinį pedagogą apie mokinį kuris pažeidžia mokinio

taisykles nevykdo nurodymų nedrausmingai elgiasi

207 Mokytojų ir švietimo pagalbos mokiniui specialistų nebudėjimas yra darbo drausmės

pažeidimas

208 Renginių metu budinčio mokytojo pareigas atlieka direktoriaus įsakymu paskirti

mokytojaitreneriai ar švietimo pagalbos mokiniui specialistai Renginio metu budintis

mokytojastreneris ar švietimo pagalbos mokiniui specialistas vykdo šias pareigas

2081 stebi mokinių elgesį drausmę draudžia mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti

gadinti inventorių trukdyti renginio organizatoriui ir (ar) vedėjui

2082 atsako už tvarką mokinių sveikatą saugumą ir drausmę renginio metu

2083 atsako už pašalinių asmenų ne įleidimą į renginį

2084 įvykus nelaimingam atsitikimui privalo imtis Taisyklėse aprašytų veiksmų

209 Mokiniai maitinami vadovaujantis gimnazijos nemokamo maitinimo organizavimo

tvarkos aprašu

210 Mokinių maitinimas gimnazijoje organizuojamas pagal direktoriaus įsakymu patvirtintą

meniu ir dienotvarkę Mokinių maitinimo apskaita vykdoma vadovaujantis gimnazijos mokinių

maitinimo apskaitos tvarkos aprašu

211 Išvykstant į išvyką renginį sporto varžybas ar stovyklą klasių vadovai treneriai prieš dvi

dienas informuoja valgyklos vyr virėją bendrabučio vyr auklėtoją apie tomis dienomis valgykloje

nesimaitinsiančius mokinius

212 Mokytojų pagalbos vaikui specialistų (psichologo socialinio pedagogo specialiojo

pedagogo) neformaliojo ugdymo pedagogo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

213 Mokymo kabineto vadovai

2131 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2132 atsako už kabineto estetinę išvaizdą kabinete esantį inventorių mokymo priemones jų

tausojimą Pagal poreikį atnaujina stendų medžiagą

2133 mokslo metų pradžioje esant reikalui ndash mokslo metų eigoje supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos instrukcija kabinete elgesio ir darbo tvarkos taisyklėmis kabinete

2134 į kitą kabinetą inventorių ir priemones perduoda tik pranešęs Gimnazijos vadovams ir

pažymėjęs kabineto inventoriaus apskaitos dokumente

2135 neišneša iš Gimnazijos ir neduoda kitiems išnešti Gimnazijai priklausančių priemonių

29

29

2136 operatyviai raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai apie

gedimus

2137 reikalauja kad už mokinių sugadintą inventorių priemones atlygintų mokinio tėvai

(teisėti vaiko atstovai)

2138 dingus materialinėms vertybėms kabinete nedelsiant raštu praneša direktoriaus

pavaduotojui ūkiui ir administracijai

2139 papildomus įrengimus pertvarkymus kabinete gali daryti tik suderinęs su Gimnazijos

vadovu ir direktoriaus pavaduotoju ūkiui ir administracijai

21310 vadovaujantis DK su kabinetų vadovais sudaromi susitarimai jų darbo sutartyse dėl

atsakomybės už priemonių technikos įrangos perduotų naudotis darbo metu saugumą ir

materialinę atsakomybę

214 Technologijų mokytojas

2141 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2142 du kartus per mokslo metus instruktuoja pasirašytinai mokinius su saugos ir sveikatos

instrukcija kabinete

2143 neleidžia mokiniams dirbti praktikos darbų jeigu jie nepasirašė klasės saugumo

instruktažų lapuose

2144 prižiūri dirbtuvių įrengimus instaliaciją priešgaisrines priemones tvarkingai laiko

sandėliuoja medžiagas ir įrankius

2145 apie bet kuriuos įrengimų gedimus informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai ir elektriką

2146 iš Gimnazijos medžiagų mokinių pagamintus gaminius palieka Gimnazijai

2147 reikalauja kad pasibaigus pamokai mokiniai susitvarkytų savo darbo vietas ir kabinetą

2148 mokiniui susižeidus suteikia pirmąją pagalbą kreipiasi į Gimnazijos visuomenės

sveikatos priežiūros specialistą informuoja Gimnazijos vadovus asmeniškai informuoja mokinio

tėvus (teisėtus vaiko atstovus)

215 Aptarnaujančio personalo darbuotojai

2151 vadovaujasi Gimnazijos nuostatais darbo tvarkos taisyklėmis pareigybių aprašymais

darbų saugos ir sveikatos instrukcijomis (su kuriomis darbuotojai supažindinti pasirašytinai) laikosi

Lietuvos Respublikos įstatymų

2152 laiku atvyksta į darbo vietą Laikosi darbo laiko grafiko trukmės

2153 atsakingai vykdo savo pareigas laikosi darbo drausmės ir tvarkos

2154 palaiko švarią ir tvarkingą savo darbo vietą

2155 laiku ir tiksliai vykdo teisėtus kuruojančio direktoriaus pavaduotojo administracijos

nurodymus ir pavedimus nutarimais numatytus įpareigojimus

2156 nustatytu laiku tikrinasi sveikatą ir pateikia asmens medicininę knygelę Saugo savo

sveikatą nedaro to kas kenktų kitų darbuotojų sveikatai

2157 užkerta kelią (įspėja informuoja Gimnazijos administraciją ar policijos pareigūnus)

tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų vartojimui prekybai

jomis nelegalios literatūros spaudinių ir kitų leidinių šia tema platinimui Gimnazijos ir jos

teritorijoje pašalinių asmenų patekimui į Gimnaziją

2158 gimnazijos patalpose jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse nebūna

apsvaigę ir nevartoja tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų

2159 stebi darbo tvarką reglamentuojančių dokumentų įstatymų bendrabūvio normų

laikymąsi apie pažeidimus informuoja atsakingus asmenis

21510 laikosi mechanizmų įrenginių eksploatavimo bei saugaus darbo su jais taisyklių

nedirba techniškai netvarkingomis darbo priemonėmis ir apie tai praneša Gimnazijos kuruojančiam

vadovui

21511 susipažįsta su pateiktais dokumentais įsakymais nutarimais ir tai patvirtina parašu

21512 nuolat tobulina savo kvalifikaciją

21513 tausoja Gimnazijos turtą Materialiai atsako už priskirto turto praradimą ar

sugadinimą Stichinės nelaimės atveju padeda išvengti gręsiančio pavojaus

30

30

21514 susipažįsta su skelbiama informacija Gimnazijoje ir ja naudojasi darbe

21515 laikosi darbo vietose priešgaisrinių ir darbo saugos reikalavimų sanitarinių ndash

higieninių reikalavimų

21516 saugo inventorių technines priemones jas sugadinus ar praradus atlygina Gimnazijos

padarytą materialinę žalą

21517 baigus darbą išjungia apšvietimą visus elektros prietaisus uždaro langus užrakina

patalpas

21518 neleidžia į savo darbo vietą pašalinių asmenų apie jų buvimą informuoja budintį

Gimnazijos vadovą

21519 savo darbinius rūbus ir įrankius laiko tik tam skirtose pagalbinėse patalpose

21520 laikosi bendražmogiškų bendravimo normų gerbia kitų teises

21521 apie visus kilusius konfliktus tuoj pat informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai Gimnazijos direktorių

21522 gimnazijos darbuotojai palikdami įstaigą darbo tikslais turi apie tai informuoti raštu

tiesioginį vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

21523 vykdo Gimnazijos vadovų nurodymus tinkamai ir laiku

216 Aptarnaujančiam personalui draudžiama

2161 vėluoti arba anksčiau išeiti iš darbo apie tai neinformavus direktoriaus pavaduotojo

ūkiui ir administracijai arba Gimnazijos direktoriaus

2162 pasirodyti darbe neblaiviems ar apsvaigusiems

2163 rūkyti Gimnazijoje jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse

2164 vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius

2165 atsivesti į darbą svetimus asmenis

2166 be mokytojų trenerių sutikimo pertvarkyti perstatyti baldus klasėse ar kt patalpose

2167 laikyti Gimnazijos patalpose savo asmeninius daiktus ne jiems skirtose vietose

2168 naudoti fizinę jėgą prieš mokinius užgaulioti necenzūriniais žodžiais negerbti jų teisių

2169 naudoti Gimnazijos internetą kompiuterinę įrangą spausdintuvus ir kt priemones ne

darbo tikslais darbo metu kalbėti tarnybiniais ar asmeniniais telefonais ne darbo tikslais

217 Bibliotekininko bibliotekos vedėjo pareigas reglamentuoja jų pareigybės aprašymai

218 Aptarnaujančio personalo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

219 Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialisto pareigybės aprašymą ir darbo

kontrolę vykdo Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuras Visuomenės sveikatos priežiūros

specialistas dirba pagal Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuro direktoriaus patvirtintą ir su

Gimnazijos direktoriumi suderintą bei patvirtintą darbo grafiką

III SKIRSNIS

DARBO ETIKA APRANGOS IR IŠVAIZDOS REIKALAVIMAI

220 Darbo drausmės laikymasis ndash pagrindinė Gimnazijos darbuotojo elgesio taisyklė Darbo

drausmė grindžiama sąžiningu savo pareigų atlikimu ir yra būtina kokybiškam darbui užtikrinti

221 Gimnazijos darbuotojas turi elgtis pagal visuotinai priimtas elgesio normas ir savo elgesiu

drausme kultūra stengtis būti pavyzdžiu kitiems asmenims visada prisiminti kad jis savo elgesiu

reprezentuoja Gimnaziją pagal jo elgesį gali būti sprendžiama apie visą kolektyvą ir visus švietimo

sistemos darbuotojus

222 Darbuotojai turi stengtis tobulinti savo kalbos ir bendravimo kultūrą Draudžiama darbe

vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius darbo vietoje laikyti necenzūrinio arba žeminančio

asmens garbę ir orumą turinio informaciją

223 Gimnazijoje palaikoma dalykinė darbo atmosfera darbuotojai turi elgtis pagarbiai vieni su

kitais interesantais ir kitais asmenimis

31

31

224 Visi bendruomenės nariai tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

pasitikėjimo tolerancijos taktiškumo kolegialumo geranoriškumo nešališkumo

nediskriminavimo ir abipusės pagarbos principais

225 Paisoma bendravimo etikos

2251 negalimas Gimnazijos mokinių jų tėvų (globėjų rūpintojų) ar Gimnazijos darbuotojų

žeminimas naudojantis savo kaip darbuotojo viršenybe (piktavališkas ironizavimas įžeidinėjimas)

2252 laikosi bendrosios ir pedagoginės etikos normų gerbia mokinio asmenybę

2253 netoleruotinas sąmoningas neturintis objektyvios priežasties vertimas laukti sprendimo ar

priėmimo sutartu laiku ir pan

2254 privaloma vengti darbuotojo darbo ir (ar) užimamų pareigų menkinimo apkalbų šmeižto

skleidimo reputacijos žeminimo nesantaikos kurstymo šantažo grasinimų neigiamų emocijų

demonstravimo seksualinio priekabiavimo ir kitų teisės pažeidimų

2255 draudžiama naudoti psichologinį smurtą kuriam būdinga priekabiavimas bauginimai

diskriminacija ignoravimas ar agresija ir kuris sudarytų sąlygas suabejoti darbuotojo kompetencija

226 Darbuotojai turi laikytis solidarumo su savo kolegomis ginti juos nuo nepagrįstos kritikos

Darbuotojas mokinių ar jų tėvų akivaizdoje negali nepagarbiai atsiliepti apie kito susirinkime

pasitarime ar kitame susitikime (renginyje) nedalyvaujančiojo kolegos gebėjimus pažiūras ir

asmenines savybes

227 Gimnazijoje nepriimtina kai išviešinama ar viešai aptarinėjama konfidenciali privataus

pobūdžio informacija apie kolegas ar pavaldinius (darbo užmokestis karjeros ketinimai asmeninis

gyvenimas ir pan) kai skelbiama informacija kuri darbuotojui patikima darbo metu ji

atskleidžiama ir perduodama asmenims neįgaliotiems tos informacijos sužinoti

228 Nesutarimai su kolegomis sprendžiami tarpusavyje konstruktyviai ir geranoriškai

229 Gimnazijoje vengiama bet kokių viešų komentarų apie dalykus kurie yra ne darbuotojo

kompetencijos lygio

230 Gimnazijos darbuotojai turi padėti vienas kitam profesinėje veikloje dalintis žiniomis

Profesinė konkurencija tarp kolegų įgyja tik sąžiningas formas nedalyvaujama neteisėtuose

negarbinguose sandoriuose nenuslepiama visiems skirta informacija nėra eskaluojami

smulkmeniški konfliktai bei intrigos apkalbos

231 Gimnazijoje gerbiama kiekvieno darbuotojo saviraiškos teisė

2311 pakantumas kito nuomonei

2312 teisė išsakyti ir ginti savo nuomonę priimant sprendimus reikšmingus Gimnazijos

bendruomenei pačiam darbuotojui asmeniškai

2313 darbuotojo teisė atsakyti į kritiką ar kaltinimus

232 Darbuotojai privalo būti savikritiški pripažinti savo klaidas ir stengtis jas ištaisyti

geranoriškai padėti išaiškinti tarnybinius nusižengimus ar darbo drausmės pažeidimus

233 Gimnazijos direktorius ir jo pavaduotojai privalo

2331 stengtis sukurti Gimnazijoje darbingą aplinką užkirsti kelią konfliktams

2332 siekti kad jų ir pavaldžių darbuotojų tarpusavio santykiai būtų grindžiami abipuse

pagarba geranoriškumu ir aktyvia pagalba

2333 su darbuotojais bendrauti ir elgtis pagarbiai santūriai

2334 nurodymus ir pavedimus darbuotojams duoti mandagiai aiškiai suprantamai ir

nedviprasmiškai

2335 pastabas darbuotojams dėl klaidų ir darbo trūkumų reikšti tik korektiškai esant galimybei

arba pagal poreikį ndash nedalyvaujant kitiems darbuotojams

2336 išklausyti darbuotojų nuomonę ir ją gerbti

2337 vengti asmens orumą žeminančių ar moralinį diskomfortą sukeliančių žodžių veiksmų ir

priemonių

2338 stengtis paskirstyti darbą kuruojamiems darbuotojams tolygiai kad būtų optimaliai

panaudotos kiekvieno pavaldaus darbuotojo gebėjimai galimybės ir profesinė kvalifikacija

2339 skatinti pavaldžius darbuotojus reikšti savo nuomonę ir ją išklausyti

23310 stengtis deramai įvertinti pavaldžių darbuotojų darbą

32

32

234 Gimnazijos darbuotojai turi vengti bet kokios situacijos galinčios sukelti viešųjų interesų

konfliktą

235 Gimnazijoje dirbantis asmuo laikosi bendrųjų asmens higienos ir estetikos reikalavimų

236 Darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos jų apranga ndash tvarkinga švari etiška nedėvima

provokuojanti apranga (gilios iškirptės permatomi ar itin atviri rūbai ir pan)

237 Gimnazijos direktorius (arba jį vaduojantis asmuo) įpareigoja darbuotoją rengtis ir tvarkytis

tinkamai jei akivaizdu kad darbuotojo apranga ir išvaizda neatitinka Gimnazijos reikalavimų

VI SKYRIUS

DARBO IR POILSIO LAIKAS

238 Darbo laikas nustatomas vadovaujantis DK ir Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių

įmonėse įstaigose ir organizacijose nustatymo aprašu patvirtintu Lietuvos Respublikos

Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr 496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso

įgyvendinimoldquo

239 Pedagoginiams darbuotojams Gimnazijoje nustatoma 5 (treneriams 5 - 6) darbo dienų

savaitė Bendrabučio valgyklos darbo laikas - 7 darbo dienos

240 Mokytojams treneriams nustatoma sutrumpinta darbo laiko savaitė ne daugiau kaip 36

valandos per savaitę Jų darbo laikas fiksuojamas darbo laiko grafikuose Darbo dienos trukmė

šiems darbuotojams nustatoma pagal darbo grafikus

241 Mokytojų trenerių darbo grafikas sudaromas atsižvelgiant į pamokųtreniruočių tvarkaraštį

ir jų savaitės darbo normą

242 Darbo grafikus pedagogams patvirtina Gimnazijos direktorius arba jo įgaliotas asmuo ne

trumpesniam kaip vieno pusmečio laikotarpiui Ypatingai atvejais darbo grafikas gali būti

koreguojamas pagal poreikį

243 Kitų Gimnazijos darbuotojų darbo laikas nustatomas Gimnazijos direktoriaus patvirtintuose

darbo grafikuose atsižvelgiant į darbuotojo pareigybei skirtą pareigybės dalį ir vadovaujantis

Lietuvos Respublikos darbo kodeksu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m rugpjūčio 7 d

nutarimu Nr 990 bdquoDėl darbo laiko nustatymo valstybės ir savivaldybių įmonėse įstaigose ir

organizacijoseldquo Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m gegužės 14 d nutarimu Nr 587 bdquoDėl

darbų kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė sąrašo

darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse darbų sąlygų kurioms esant gali būti

įvedama suminė darbo laiko apskaita suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse įstaigose

organizacijose tvarkos aprašo patvirtinimoldquo

244 Aptarnaujančio personalo darbuotojų darbo grafikai (pietų pertraukos laikas) sudaromi

mokslo metų pradžioje tvirtinami Gimnazijos direktoriaus įsakymu

245 Šalims susitarus Gimnazijos direktoriaus įsakymu gali būti keičiamas darbuotojo darbo

pradžios ir pabaigos laikas paliekant nustatytą darbo laiko trukmę Pedagogams darbo pradžios ir

pabaigos laikas šiuo atveju derinamas prie pamokų tvarkaraščio

246 Pedagogų darbo grafikas tvirtinamas direktoriaus įsakymu rugsėjo 1 d (arba atitinkamai

pirmąją darbo dieną jei ši diena yra švenčių savaitgalio diena) ir esant pakeitimams ugdymo

proceso organizavime keičiamas tvirtinant atskirai ne vėliau kaip 1 d d iki jam įsigaliojant

247 Esant pakeitimams pamokų tvarkaraštyje ar etatų sąrašuose darbo grafikai koreguojami ir

tvirtinami iš naujo

248 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Nepažeidžiant darbo laiko

ir poilsio laiko reikalavimų gali būti sutariama dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną

249 Atskirais išimtinais atvejais (pvz techninės avarijos įvykusios Gimnazijoje padarinių

likvidavimas skubūs remonto darbai ir pan) nustatant darbuotojui ilgesnę darbo trukmę

garantuojama įstatymų nustatyta minimali paros bei minimali savaitės nepertraukiamo poilsio

trukmė

33

33

250 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojų dirbančių pilna pareigybe

darbo laikas yra nuo 800 val iki 1200 val ir nuo 1230 val iki 1630 val

251 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojams ir nepedagoginiams

darbuotojams nuo 1200 iki 1230 val suteikiama 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti

252 Darbuotojams dirbantiems pedagoginį darbą suteikiama 30 minučių trukmės pietų

pertrauka pagal patvirtintą darbo grafiką

253 Darbuotojams auginantiems du vaikus iki 12 metų suteikiama viena papildoma poilsio

diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 2 val per savaitę o auginantiems tris ir daugiau

vaikų iki 12 metų ndash dvi papildomos dienos per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 4 val per

savaitę

254 Mokinių atostogų metu mokytojai treneriai pagalbos mokiniui specialistai (kai nevyksta

pamokos ir treniruotės) dirba pagal patvirtintą darbo grafiką pagal nustatytą darbo planą mokinių

atostogų metu Darbuotojai privalo planuoti darbo laiką taip kad būtų užtikrintas veiksmingas

Gimnazijos darbas pagal nustatytą darbo planą mokinių atostogų metu

255 Dienomis kai vyksta šventiniai renginiai tradicinės Gimnazijos šventės organizuojami

bendri Gimnazijos pedagogų kvalifikacijos tobulinimo seminarai gali būti trumpinamos pamokos

256 Darbo laikas prieššventinėmis dienomis nepedagoginiams darbuotojams sutrumpinamas

viena valanda išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius pedagoginius darbuotojus

257 Savaitės nepertraukiamas poilsis yra šeštadienis ir sekmadienis Esant suminei darbo laiko

apskaitai darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus

258 Mokytojams treneriams 1 valanda yra 60 min iš kurių 45 min yra tiesioginis darbas su

mokiniais

259 Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso

nustatyta tvarka pagal metų pradžioje sudaromą atostogų grafiką Darbuotojai dėl svarbių

priežasčių negalintys grafike nurodytu laiku išeiti atostogų apie tai turi įspėti Gimnazijos

direktorių ir pateikti jam rašytinį prašymą apie atostogų suteikimą kitu laiku ne vėliau kaip likus 10

d d iki numatytų atostogų

260 Pedagogams kasmetinės atostogos suteikiamos per mokinių vasaros atostogas neišnaudota

atostogų dalis ndash per mokinių rudens žiemos ar pavasario atostogas Esant motyvuotam prašymui

išimtiniais atvejais kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos ugdomojo proceso metu bet ne ilgiau

kaip 5 darbo dienas

261 Kasmetinių minimalių atostogų trukmė ne pedagogams ndash 20 darbo dienų pedagogams ndash

40 d d

262 Atostoginiai darbuotojams išmokami DK nustatyta tvarka

263 Nepanaudotos atostogos išimtinais atvejais darbuotojo prašymu šalims susitarus gali būti

perkeliamos į kitus metus

264 Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos DK numatytais atvejais Ilgiau

negu vieną darbo dieną trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo

prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu

265 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Darbo sutarties šalys gali

susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir

minimaliojo poilsio laiko reikalavimų

266 Kitų rūšių atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka

267 Jei darbuotojas dėl svarbių priežasčių nepanaudotų kasmetinių atostogų paprašo likus

mažiau nei 5 d d iki numatomos atostogų dienos prašyme jis nurodo sutinkantis jog atlygis už

atostogas būtų išmokėtas kartu su atlyginimu už einamąjį mėnesį

268 Darbuotojams dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos

269 Darbuotojams dirbantiems Gimnazijoje keliose pareigose atostogos jų prašymu gali

būti suteikiamos vienu metu

270 Visiems darbuotojams (išskyrus pedagogus) už ilgalaikį nepertraukiamą darbą

darbovietėje vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr

34

34

496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimoldquo šalia kasmetinių minimalių atostogų

suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos

271 Atšaukti iš kasmetinių atostogų galima tik raštišku darbuotojo sutikimu nurodant kada

darbuotojas pasinaudos likusiomis atostogomis

272 Perkelti arba pratęsti kasmetines atostogas galima tik darbuotojo prašymu arba sutikimu

Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais

273 Nepedagoginių darbuotojų ir pedagogų viršvalandžiai yra apskaitomi darbo laiko apskaitos

žiniaraščiuose

274 Jei Gimnazijai užtenka lėšų už pedagogų laiką viršijantį darbo grafiką apmokama pagal

faktiškai dirbtą laiką Trūkstant lėšų susitariama dėl papildomos poilsio dienos per mokinių

atostogas

275 Gimnazijos darbuotojai palikdami Gimnaziją darbo tikslais turi apie tai informuoti

direktorių raštu nurodydami išvykimo datą tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

276 Darbuotojai negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą apie tai

nedelsdami turi informuoti kuruojantį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis Jeigu

darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys tai gali padaryti kiti

jų paprašyti asmenys

277 Šalių susitarimu gali būti nustatytas atskiras darbuotojo darbo grafikas

278 Darbuotojai turi laikytis nustatyto darbo laiko režimo Kuruojantis vadovas privalo

kontroliuoti kaip jam pavaldūs darbuotojai laikosi nustatyto darbo laiko režimo

VII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ PRIĖMIMAS IR ATLEIDIMAS

DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS IR TVARKA

279 Darbuotojai priimami į darbą ir atleidžiami iš darbo vadovaujantis Lietuvos Respublikos

darbo kodeksu bei kitais teisės aktais reglamentuojančiais darbo santykius

280 Į A1 A2 B C lygio pareigas priimami darbuotojai konkurso būdu skelbiant apie laisvą

darbo vietą ir konkursą VATIS prašymų teikimo modulyje Į D lygio pareigybę konkursas

neorganizuojamas būsimas darbuotojas rašo direktoriui prašymą dėl priėmimo į D lygio pareigas

281 Mokytojai į darbą priimami ir atleidžiami vadovaujantis Mokytojų priėmimo ir atleidimo

iš darbo tvarkos aprašu patvirtintu švietimo ir mokslo ministro 2011 m rugsėjo 15 d įsakymu Nr

V-1680 bdquoDėl Mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktuali

redakcija) ir Gimnazijos mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašu

282 Darbuotojus į darbą priima ir atleidžia iš darbo Gimnazijos direktorius

283 Priimamas į darbą asmuo privalo pateikti asmens tapatybę išsilavinimą patvirtinančius

dokumentus mokytojo ar trenerio kvalifikaciją ir turimą kvalifikacinę kategoriją patvirtinančius

dokumentus gyvenimo aprašymą parengtą pagal Europass formą asmens sveikatos knygelę

socialinio draudimo knygelę ar kortelę banko sąskaitos Nr prireikus - dokumentą apie valstybinės

kalbos mokėjimą ir kt dokumentus

284 Su darbuotoju raštu pagal patvirtintą formą dviem egzemplioriais sudaroma darbo sutartis

kuri yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros

profesijos specialybės kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje

nustatytai darbo tvarkai o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą

mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas nustatytas darbo

įstatymuose kituose norminiuose teisės aktuose šalių susitarimu susitariama dėl darbo laiko darbo

pradžios datos Darbo sutartyje gali būti nurodomos ir kitos sąlygos Teisės aktų numatytais atvejais

gali būti nustatomas bandomasis laikotarpis

285 Su darbuotoju gali būti sudaromos sutartys neterminuotos terminuotos

286 Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų

atlikimo laikui bet ne ilgiau kaip penkeriems metams

35

35

287 Su bet kuriuo darbuotoju gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis nuolatinio

pobūdžio darbui bet tokios sutarties laikotarpis neturi viršyti 2 metų ir tokių sutarčių Gimnazijoje

negali būti daugiau nei 20 proc visų darbo sutarčių Gimnazijoje

288 Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau

palankios darbo sąlygos kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės negu darbuotojams

dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis

289 Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki

tam tikrų aplinkybių atsiradimo pasikeitimo arba pasibaigimo Jeigu darbo sutartyje jos terminas

nenurodytas arba netinkamai nustatytas laikoma kad sudaryta neterminuota darbo sutartis

290 Darbuotojas gali susitarti jeigu to nedraudžia įstatymai kad jis Gimnazijoje eis tam

tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą darbą Darbuotojas gali eiti antraeiles

pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės

aktai Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė

291 Suėjus darbo sutarties terminui darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo

sutartį Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus laikoma kad sutartis tapo neterminuota

292 Darbo sutartį pasirašo Gimnazijos direktorius ir darbuotojas Vienas pasirašytas darbo

sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui kitas lieka darbuotojo byloje

293 Darbo sutartyje nustatytos būtinosios sutarties sąlygos (darbo vieta funkcijos ir

apmokėjimas) gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui išskyrus

Darbo kodekse nustatytus atvejus

294 Darbo sutartyje pedagogams nurodoma savaitinės ir metinės darbo normos valandos

pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas ir koeficiento didinimo procentas jei jis

numatytas darbo (pareigybės) pavadinimas ir jeigu nustatytas kvalifikacinė kategorija

295 Darbuotojas gali susitarti kad jis Gimnazijoje eis tam tikras papildomas pareigas arba tose

pačiose pareigose dirbs didesniu nei etatas krūviu t y padidintu darbo mastu sulygus dėl padidinto

darbo masto darbuotojui mokama pagal nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą

nesulygus ndash DK nustatyta tvarka Papildomas darbas neprilyginamas padidinto masto darbui

Papildomu darbu laikomas tik kitos pareigybės (pvz istorijos mokytojas dirba dar ir geografijos

mokytoju)

296 Darbuotojas kuris didesniu krūviu dirba dar ir kitoje įstaigoje privalo atnešti šios

darbovietės išduotą pažymą kurioje nurodytas tikslus jo darbo krūvis ir darbo grafikas

297 Dėl dalies sulygtų darbo funkcijų atlikimo kitose vietose su darbuotoju gali būti sulygta

darbo sutarties priede Sulygtų darbo funkcijų atlikimo ne darbo vietoje laikas fiksuojamas darbo

grafike

298 Darbo sutartyje gali būti susitarta ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų (šalių susitarimu ndash

išbandymo termino iki 3 mėnesių ne visos darbo dienos darbo kelių pareigybių (pvz pastatų

priežiūros darbininko ir elektriko) jungimo ir kt papildomo darbo jeigu darbo įstatymai ir kiti

norminiai teisės aktai to nedraudžia

299 Kiekvienas darbuotojas su kuriuo sudaroma darbo sutartis yra informuojamas kad

kiekviena darbo sutarties šalis DK nustatyta tvarka privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu

dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę taip pat neturtinę žalą

300 Priėmimas į darbą įforminamas Gimnazijos direktoriaus įsakymu kuris parengiamas

darbo sutarties pagrindu Įsakymo turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas Su įsakymu apie

darbuotojo priėmimą darbuotojas supažindinamas pasirašytinai

301 Prieš pradėdamas dirbti darbuotojas pasirašytinai supažindinamas su pareigybės

aprašymu Gimnazijos darbo tvarkos taisyklėmis kitais Gimnazijos veiklą ir darbuotojo darbą

reglamentuojančiais dokumentais instruktuojamas saugos darbe klausimais įvadine darbo vietos

pagal paskiriamas pareigas priešgaisrinės saugos civilinės saugos darbuotojo dirbančio

elektrinėmis skaičiavimo technikos priemonėmis ir vaizdo terminalais saugos ir sveikatos

instrukcijomis

36

36

302 Kiekvienam Gimnazijos darbuotojui sudaroma asmens byla kurią sudaro darbuotojo

darbo sutartis išsilavinimo turimos kvalifikacinės kategorijos dokumentų ir įsakymų apie

paskyrimą perkėlimą atleidimą iš darbo apdovanojimus bei nuobaudas kopijos

303 Darbuotojas privalo pradėti dirbti darbo sutartyje numatytu laiku bet ne anksčiau kaip

kitą po darbo sutarties sudarymo dieną

304 Darbo sutartis įsigalioja tik darbuotojui pradėjus dirbti Sudarius darbo sutartį bet

darbuotojui nepradėjus dirbti (pavyzdžiui neatvykus į darbą) nereikia inicijuoti darbo drausmės

pažeidimo procedūrų prieš nutraukiant darbo sutartį

305 Darbuotojų dirbančių pagal darbo sutartis darbo santykiai su Gimnazija pasibaigia

Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nustatytais pagrindais

306 Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris

dienas nuo prašymo padavimo dienos Po to jis gali atšaukti prašymą tik Gimnazijos direktoriaus

sutikimu

307 Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės ndash darbuotojui

iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios darbuotojas

privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą kurios dydis ne didesnis negu darbuotojo darbo

užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės

308 Darbuotojas gali būti perkeliamas į kitą darbą su darbuotoju gali būti keičiamos darbo

sutarties sąlygos Darbo kodekso nustatyta tvarka

309 Keičiant būtinąsias darbo sutarties sąlygas (darbo funkcijas darbo apmokėjimo sąlygas)

papildomas darbo sutarties sąlygas (susitarimus dėl išbandymo papildomo darbo ne viso darbo

laiko ir kt) nustatytą darbo laiko režimo rūšį Gimnazijos direktoriaus iniciatyva galima tik su

darbuotojo rašytiniu sutikimu

310 Darbo sutarties Gimnazijos direktoriaus sprendimu gali būti keičiamos pasikeitus jas

reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais

Tokiu atveju darbuotojo rašytinis sutikimas nėra reikalingas tačiau Gimnazijos direktorius turi

aiškiai pagrįsti ekonominį organizacinį ar gamybinį būtinumą keisti darbo sutarties sąlygas

311 Darbuotojo iniciatyva norint keisti darbo sutarties sąlygas darbuotojui nesuteikiama teisė

reikalauti pakeisti darbo sąlygas darbuotojas turi teisę prašyti pakeisti jo darbo sąlygas

Darbuotojas gali reikalauti pakeisti darbo sutarties sąlygas jeigu Gimnazijos direktorius neįrodo

kad dėl darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas

312 Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas (ne pedagogas) Gimnazijoje dirbantis ne

trumpiau kaip trejus metus turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką

Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną

arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas jeigu jis

pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo o ne visą darbo laiką bus dirbama

ne ilgiau kaip vienus metus

313 Gimnazijos direktorius gali atsisakyti tenkinti darbuotojo (ne pedagogo) prašymą laikinai

dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių kurios pačiame DK neapibrėžtos

314 Gimnazijos direktorius tenkina darbuotojo (ne pedagogo) prašymą dėl ne viso darbo laiko

nustatymo jeigu darbuotojo prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pagrįstas

darbuotojo sveikatos būkle neįgalumu arba būtinybe slaugyti šeimos narį taip pat pareikalavus

nėščiai neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai darbuotojui auginančiam vaiką

iki trejų metų ir darbuotojui vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki

aštuoniolikos metų

315 Pedagogas gali prašyti Gimnazijos direktorių mažinti jam kontaktinių valandų skaičių

atitinkamai mažinant nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su kontaktinėmis valandomis

skaičių ir nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su veikla bendruomenei skaičių jei jis viršytų

50 proc visų valandų tuo pačiu mažėjant pareigybės etato daliai darbo užmokesčiui

316 Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis keisti būtinosiomis ar

papildomomis darbo sutarties sąlygomis kitos rūšies darbo laiko režimu turi būti išreikštas per ne

trumpesnį negu penkios darbo dienos terminą Jeigu darbuotojui siūloma keisti kitas darbo sutarties

37

37

sąlygas apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą t y

darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams Tuo atveju

jeigu darbuotojas ignoruoja darbdavio pasiūlymą ir nepateikia savo valios tai laikoma atsisakymu

dirbti keičiamomis darbo sutarties sąlygomis

317 Jeigu darbo sutarties sąlygų keitimo iniciatyvą parodė pats darbuotojas atsisakymas

patenkinti darbuotojo raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinąsias ar darbo sutarties šalių sulygtas

papildomas darbo sutarties sąlygas turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne vėliau kaip per penkias

darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo dienos Gimnazijos direktoriui atsisakius tenkinti

darbuotojo prašymą pakeisti darbo sąlygas dėl šių sąlygų pakeitimo darbuotojas pakartotinai gali

kreiptis ne anksčiau kaip po vieno mėnesio nuo darbuotojo prašymo pakeisti darbo sąlygas

pateikimo

318 Jeigu bet kurios iš darbo sutarties šalių pasiūlymas keisti darbo sutarties sąlygas kitai šaliai

yra priimtinas vykdomas rašytinės darbo sutarties pakeitimas

319 Darbuotojas gali nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino

pabaigos apie tai raštu įspėjęs Gimnazijos direktorių ne vėliau kaip prieš 20 darbo dienų o dėl

svarbių priežasčių - ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas Įspėjimo terminui pasibaigus darbuotojas

turi teisę nutraukti darbą o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su

darbuotoju

320 Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių

priežasčių apie tai įspėjęs jį Darbo Kodekso 57 58 straipsniuose nustatyta tvarka

321 Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių

susitarimu pagal 54 straipsnyje nustatytą tvarką

322 Prieš nutrunkant darbo santykiams išeinantis darbuotojas privalo atsiskaityti su Gimnazija

Darbuotojas pristato į raštinę atsiskaitymo lapelį su atsakingų darbuotojų parašais kad išeinantis

darbuotojas atsiskaitė Nutraukus darbo sutartį darbuotojo žinioje esančios bylos nebaigti vykdyti

dokumentai materialinės vertybės perduodamos pagal perdavimo-priėmimo aktus asmeniui

užimsiančiam jo pareigas o jei tokio nėra ndash direktoriaus paskirtam asmeniui Perdavimondashpriėmimo

aktus tvirtina direktorius

323 Jeigu darbuotojas dėl savo kaltės prarado materialines vertybes ir negali jų perduoti jis

privalo kompensuoti jų vertę Gimnazijai įstatymų nustatyta tvarka

324 Darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistema

325 Darbo užmokestį sudaro

3251 pareiginė alga (mėnesinė alga ndash pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis)

3252 priemokos

3253 mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis nakties bei viršvalandinį darbą

budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų

3254 premijos

326 Konkrečius Gimnazijoje dirbančių pagal darbo sutartis darbuotojų pareiginės algos

koeficientus bei kitas darbo užmokesčio sąlygas nustato direktorius vadovaudamasis Lietuvos

Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos

darbuotojų darbo apmokėjimo sistema

327 Darbo užmokestis pervedamas į asmenines darbuotojų sąskaitas banke

328 Darbuotojo rašytiniu prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per

mėnesį

329 Pareigybės darbo krūvio per savaitę (metus) mokytojams ir treneriams gali skirtis

kiekvienais mokslo metais atsižvelgiant į Gimnazijos finansines galimybes sudaromą klasių ir

sportininkų grupių sportininkų meistriškumo lygį skaičių Gimnazijos ugdymo plano pasikeitusio

darbo organizavimo mokytojo ar trenerio kvalifikaciją kompetenciją gautas nuobaudas Pamokų ir

treniruočių krūviai paskirstomi iki kiekvienų metų liepos 1 d gali būti tikslinami rugpjūčio

pabaigoje mokslo metų eigoje

38

38

VIII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ MOKYMAS

I SKIRSNIS

KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

330 Gimnazijos direktorius sudaro sąlygas darbuotojų kvalifikacijai tobulinti (mokytojas

pagalbos mokiniui specialistams ne mažiau kaip 5 dienas per metus) Gimnazija kiekvieną mėnesį

platina informaciją apie konferencijas seminarus ir panašius renginius mieste šalyje užsienyje

331 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į finansines Gimnazijos galimybes apmoka

kvalifikacijos tobulinimo išlaidas ir kitus kursus Gimnazijos darbuotojams (atsižvelgiama į jų

svarbą ir naudą Gimnazijai)

332 Darbuotojai pageidaujantys dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo renginyje ne vėliau kaip

prieš 3 darbo dienas pateikia prašymą Gimnazijos direktoriui suderintą su kuruojančiu direktoriaus

pavaduotoju Išklausę mokymo programas seminarus pažymėjimo kopiją pateikia direktoriaus

pavaduotojai ugdymui

333 Mokytojai į kvalifikacijos tobulinimo seminarus jų pamokų metu išleidžiami išskirtinais

atvejais kai organizuojami svarbūs dalyko mokymai Pamokų nevedęs mokytojas užtikrina dalyko

programos žinių perteikimą mokiniams skiriant jiems atlikti užduotis savarankiškai (siūloma

organizuoti konsultaciją mokiniams) arba kitu mokytojui priimtinu būdu

334 Gimnazija organizuoja tikslinius seminarus Gimnazijos pedagogams mokinių atostogų

metu

335 Organizuojant tikslinius seminarus dalyvių skaičius neribojamas jei to nenumato

seminaro programa Ribojant dalyvių skaičių seminare dalyvauti gali pirmieji į seminarą

užsiregistravę pedagogai arba tikslinė jų grupė

336 Pedagogams renkantis kvalifikacijos tobulinimo seminarus individualiai į tą patį

seminarą iš vienos metodinės grupės išleidžiami ne daugiau kaip du pedagogai Jei dalyko kurio

srities seminaras organizuojamas mokytojų yra tik du seminare dalyvauja tik vienas iš jų (bendru

jų susitarimu) Jei dalyko kurio srities seminaras organizuojamas mokytojas yra tik vienas

lankomų seminarų tikslingumas aptariamas asmeniškai su kuruojančiu pavaduotoju Mokytojai

dalyvavę seminare dalinasi informacija metodinėse grupėse mokymosi laboratorijose ar mokytojų

tarybos posėdžiuose

337 Pedagogai ne rečiau kaip kartą per ketverius metus tobulina kvalifikaciją mokinių

socialinių ir emocinių kompetencijų ugdymo srityje taip pat tobulina asmenines socialines ir

emocines kompetencijas

II SKIRSNIS

HIGIENOS IR PIRMOSIOS PAGALBOS SAUGOS DARBE PRIEŠGAISRINĖS SAUGOS

ELEKTROSAUGOS MOKYMAS

338 Visiems Gimnazijos darbuotojams privaloma išklausyti Pirmosios pagalbos ir Higienos

įgūdžių kursus ir gauti nustatytą laiką galiojančius pažymėjimus Už šių kursų organizavimą

atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai Kursų išlaidas apmoka

Gimnazija

339 Visi darbuotojai su kuriais sudaroma darbo sutartis dieną prieš pradedant dirbti išklauso

saugos darbe priešgaisrinės ir elektros saugos instruktažus ir tai patvirtina savo parašais Už

supažindinimą su instrukcijomis atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

340 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas

mokėti tomis priemonėmis naudotis žinoti žmonių evakuavimo kelius Gimnazijos direktoriaus

pavaduotojas ūkiui ir administracijai atsakingas už evakuacijos ir priešgaisrinės saugos pratybų

organizavimą kas dvejus metus

39

39

341 Pagal sudarytą metų veiklos planą Gimnazijos administracija dalykų mokytojai klasių

vadovai ir kiti darbuotojai privalo tobulinti savo kvalifikaciją darbo saugos klausimais

IX SKYRIUS

DARBŲ PERDAVIMAS KEIČIANTIS GIMNAZIJOS DARBUOTOJAMS

342 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ir kitų Gimnazijos darbuotojų darbai bei dokumentai

patikėtos materialinės vertybės perduodami kuruojančiam vadovui dokumentų ir priemonių

perdavimo ir perėmimo aktą kurį tvirtina Gimnazijos direktorius

343 Darbuotojas atleidžiant jį iš pareigų Gimnazijoje privalo pagal Gimnazijos

dokumentacijos planą ne vėliau kaip viena diena prieš atleidimą grąžinti dokumentus ar priemones

kuriuos jis turėjo eidamas pareigas

344 Darbus bei dokumentus patikėtas materialines vertybes taip pat privalo perduoti

darbuotojai kurie teisės aktų nustatyta tvarka išeina nėštumo ir gimdymo atostogų arba atostogų

vaikui prižiūrėti kol jam sueis treji metai (jeigu nebuvo pasinaudota nėštumo ir gimdymo

atostogomis) darbuotojai kuriems suteikiamos ilgesnės nei trijų mėnesių atostogos kvalifikacijai

tobulinti darbuotojai kurie išvyksta tobulinti kvalifikaciją ar dėl kitų priežasčių nebūna

darbovietėje ilgiau nei tris mėnesius išskyrus laikino nedarbingumo laikotarpį

345 Atleidžiamas iš pareigų ar darbo arba perkeliamas į kitas pareigas ar kitą darbą

Gimnazijos darbuotojas privalo perduoti nebaigtus vykdyti dokumentus (nebaigtus spręsti

klausimus) taip pat informacinę bei kitą medžiagą knygas įgytas už Gimnazijos lėšas antspaudus

ir spaudus skiriamam į šias pareigas asmeniui

346 Tuo atveju kai dar nėra naujai paskirto darbuotojo perdavimas vyksta pagal aktą kitam

įgaliotam asmeniui (darbuotojui) kuriam laikinai pavedama vykdyti ankstesniojo darbuotojo

funkcijas arba Gimnazijos direktoriaus įsakymu nurodytam kitam Gimnazijos darbuotojui

347 Perdavimui skiriamas Gimnazijos direktoriaus įsakyme nurodytas terminas

348 Keičiantis Gimnazijoje veikiančių komisijų metodinių grupių tarybų pirmininkams visi

reikalai dokumentai nebaigti spręsti klausimai informacinė medžiaga literatūra (įsigyta už

Gimnazijos lėšas) perduodama naujam pirmininkui (jei buvęs pirmininkas lieka dirbti Gimnazijoje)

arba buvusiojo pirmininko pavaduotojui (jei buvęs pirmininkas išeina į kitą darbo vietą

nepasibaigus jo kadencijai) Ant dokumentų perdavimo ndash priėmimo akto pasirašo minėti asmenys

X SKYRIUS

MOKINIŲ PRIĖMIMO Į GIMNAZIJĄ IR IŠVYKIMO IŠ GIMNAZIJOS TVARKA

7 Asmenys mokytis pagal specializuoto ugdymo krypties programas (pagrindinio ir

vidurinio ugdymo kartu su sporto ugdymu programas) nepriklausomai nuo gyvenamosios vietos

priimami 11ndash18 metų turintys išskirtinių gabumų sportui gavę Sporto medicinos centro išvadą

leidžiančią mokytis sporto gimnazijoje pasiekę pagal sportininko užimtą vietą arba pasiektą

rezultatą varžybose meistriškumo pakopų rodiklius nustatytus Sportinio ugdymo organizavimo

rekomendacijų patvirtintų Kūno kultūros ir sporto departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės generalinio direktoriaus 2014 m gegužės 23 d įsakymu Nr V-219 bdquoDėl Sportinio

ugdymo organizavimo rekomendacijų tvirtinimoldquo 1 priede arba viršiję Lietuvos mokinių

EUROFITO fizinio pajėgumo testavimo atlikto pagal Europos Tarybos Ministrų Komiteto 1987 m

gegužės 19 d patvirtintą rekomendaciją Nr R(87)9 bdquoDėl Ministrų Komiteto rekomendacijos šalims

narėms dėl EUROFITO fizinio pajėgumo testųldquo vieno testo 10 balų rodiklį likusių testų rodiklių ndash

7 balų vidurkį Mokinių priėmimas vykdomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir

mokslo ministro 2005 m balandžio 5 d įsakymu Nr ISAK- 556 bdquoDėl Nuosekliojo mokymosi pagal

bendrojo lavinimo programas tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktualia redakcija) Mokinių priėmimo į

Panevėžio miesto savivaldybės bendrojo ugdymo gimnazijas tvarkos aprašu (aktualia redakcija) ir

mokinių priėmimo į Gimnaziją tvarkos aprašu

40

40

349 Priimtų mokinių sąrašas ir mokymo sutarčių pasirašymo datos skelbiami Gimnazijos

interneto svetainėje

350 Atsiradus laisvai vietai teisėtus vaiko atstovus asmenis informuoja pagal eilę kuruojantis

direktoriaus pavaduotojas ugdymui

351 Asmuo pageidaujantis pradėti mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą

Gimnazijoje Gimnazijos vadovui teikia tik prašymą (mokymosi pasiekimų įteisinimo dokumento

teikti nereikia)

352 Asmens priėmimas mokytis įforminamas mokymo sutartimi

353 Mokymo sutartis sudaroma naujai atvykusio mokytis asmens ar mokinio pradedančio

mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą mokymosi pagal tą ugdymo programą

laikotarpiui Ji nenutraukiama jei mokinys laikinai išvyko gydytis ir mokytis arba mokytis pagal

tarptautinę mokinių mobilumo (judumo) mainų programą

354 Mokymo sutartį pasirašo Gimnazijos vadovas ir prašymą pateikęs asmuo už vaiką iki 14

metų sutartį pasirašo vienas iš teisėtų vaiko atstovų nuo 14 iki 18 metų vaikas sutartį pasirašo tik

turėdamas vieno iš teisėtų vaiko atstovų raštišką sutikimą

355 Vienas mokymo sutarties egzempliorius įteikiamas prašymą pateikusiam asmeniui kitas

egzempliorius lieka Gimnazijoje

356 Sudarius mokymo sutartį asmuo įregistruojamas Mokinių registre ir suteikiamas mokymo

sutarties registracijos numeris

357 Visiems mokiniams vyksta pusmečio ir metiniai pasiekimų ir pažangos įvertinimai Vaiko

gerovės komisijos posėdžiuose kurių metu priimami nutarimai dėl tolimesnio mokinių mokymosi

Gimnazijoje

358 Švietimo santykiai su mokiniu nutrūksta kai mokinys baigia programą kuriai buvo

sudaryta mokymo sutartis kai sutartis nutraukiama mokiniui perėjus ar perkėlus jį į kitą mokyklą

Švietimo įstatymo 29 straipsnyje irar kituose teisės aktuose nustatytais pagrindais ir tvarka kitais

mokymo sutartyje numatytais atvejais

359 Išvykdamas iš Gimnazijos mokinys privalo grąžinti Gimnazijai turėtus vadovėlius

mokymo priemones bendrabučio inventorių aprangą avalynę spintelės raktą mokinio

pažymėjimą ar kitą išduotą inventorių kitus daiktus Atsiskaitymo lapelį su parašais įrodančiais

atsiskaitymą mokinys pateikia direktoriaus pavaduotojai ugdymui kuris lapelį sega į mokinio

asmens bylą

360 Programos baigimas ar išvykimas iš Gimnazijos jos nebaigus įforminamas išduodant

mokymosi pasiekimus įteisinantį dokumentą Pažymėjimų ir brandos atestatų išdavimo tvarkos

aprašo nustatyta tvarka

361 Mokinio išvykimas iš Gimnazijos įforminamas direktoriaus įsakymu

XI SKYRIUS

POVEIKIO PRIEMONĖS IR JŲ TAIKYMO SĄLYGOS NETINKAMAM MOKINIŲ

ELGESIUI UŽKIRSTI

362 Netinkamas mokinio elgesys ndash mokinio elgesys keliantis realų pavojų jo paties ir (ar)

kitų asmenų gyvybei sveikatai psichologiniam ar fiziniam saugumui arba turtui taip pat

pasikartojantis tyčinis agresyvus įžūlus griaunantis ugdymosi procesą pažeidžiantis kitų asmenų

garbę ir orumą bei psichologinį ir fizinį saugumą mokinio elgesys

363 Poveikio priemonė ndash Gimnazijos darbuotojo veiksmai kuriais siekiama nutraukti ar

sustabdyti netinkamą mokinio elgesį bei atkurti psichologiškai ir fiziškai saugią ir savitarpio

pagarba grįstą ugdymosi aplinką

364 Pagrįsti fiziniai veiksmai ndash su fiziniu kontaktu susiję Gimnazijos darbuotojo veiksmai

mokinio atžvilgiu kurių gali būti imamasi siekiant nutraukti mokinio elgesį keliantį realų pavojų jo

6

6

493 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojai atsako už jų koordinuojamo darbo organizavimą

pedagogai ir kiti darbuotojai ndash už jiems pavestą darbą

494 mokytojai treneriai pagalbos mokiniui specialistai bibliotekininkas bendrabučio

auklėtojai teikia kuruojančiam direktoriaus pavaduotojui pusmečių savo veiklos įgyvendinimo

ataskaitas pagal Gimnazijos direktoriaus nustatytą formą ir Gimnazijos susitarimus

495 Gimnazijos direktorius direktoriaus pavaduotojai už savo ir Gimnazijos veiklą atsiskaito

Lietuvos Respublikos švietimo įstaigų vadovų darbą reglamentuojančių teisės aktų nustatyta tvarka

496 Gimnazijos darbuotojų veiklos vertinimas vyksta pagal Gimnazijos darbuotojų veiklos

vertinimo tvarkos aprašus ir nustatytas formas

497 Gimnazijos veiklos klausimais žodžiu ar raštu užklausimus gali pateikti kiekvienas

Gimnazijos darbuotojas tiesiogiai Gimnazijos direktoriui ar direktoriaus pavaduotojams

50 Ugdymo organizavimas

501 ugdymo procesas Gimnazijoje organizuojamas pagal Gimnazijos pagrindinio ir vidurinio

ugdymo programos kartu su sporto ugdymo programa ugdymo planą parengtą vadovaujantis

pagrindinio ir vidurinio ugdymo programų bendraisiais ugdymo planais patvirtintais Lietuvos

Respublikos švietimo ir mokslo ministro įsakymu ir Sportinio ugdymo organizavimo

rekomendacijomis patvirtintomis Kūno kultūros ir sporto departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės generalinio direktoriaus

502 mokiniai mokosi penkias arba šešias dienas per savaitę pagal direktoriaus patvirtintus

pamokų treniruočių ir neformaliojo švietimo tvarkaraščius Savaitgaliais ir šventinėmis dienomis

mokinių atostogų laikotarpiu gali vykti mokomosios treniruočių stovyklos varžybos

503 mokymasis organizuojamas grupinio mokymosi forma kasdieniu mokymosi

organizavimo būdu

504 gali vykti dvi dalyko pamokos iš eilės arba dvi pamokos iš eilės gali būti skiriamos sporto

šakos dalykui ar treniruotei

505 varžybų čempionatų ir kt sporto renginių dienų skaičių planuoja sporto šakos grupės

treneris sporto šakos metiniame organizacinių finansinių priemonių plane atsižvelgdamas į sporto

šakos oficialius varžybų kalendorius organizuojamas varžybas sportininkų pajėgumą sveikatos

būklę gimnazijos finansines galimybes sporto šakos mokiniams skirtą finansavimą iš Kūno

kultūros ir sporto departamento (toliau ndash KKSD) ir kt

506 mokomąsias treniruočių stovyklas planuoja sporto šakos grupės treneris sporto šakos

metiniame organizacinių finansinių priemonių plane atsižvelgdamas į sporto šakos oficialius

varžybų kalendorius organizuojamas varžybas sportininkų pajėgumą sveikatos būklę gimnazijos

finansines galimybes sporto šakos mokiniams skirtą finansavimą iš KKSD ir kt

507 mokinių pasiekimai nuolat fiksuojami elektroniniame dienyne Mokytojas treneris ar

švietimo pagalbos mokiniui specialistas e-dienyną pildo pagal Gimnazijos elektroninio dienyno

tvarkymo nuostatus ir atsako už jų teisingumą Esant reikalui įrašomi e-dienyne įrašai (pagyrimai

pastabos kita informacija)

508 mokytojai treneriai reguliariai privalo vertinti mokinių pasiekimus įrašydami laiku

įvertinimus į e-dienyną Susitarta kad mokinių pasiekimų įvertinimų per pusmetį e-dienyne turėtų

būti įrašyta ne mažiau nei atitinkamo dalyko pamokų skaičius per savaitę padauginus iš 2

509 mokinio mokymosi pasiekimai pusmečio pabaigoje apibendrinami ir vertinimo rezultatai

nurodytu laiku nevėluojant fiksuojami e-dienyne vadovaujantis Nuosekliojo mokymosi pagal

bendrojo ugdymo programas tvarkos aprašu (aktuali redakcija)

5010 pusmečio įvertinimas vedamas apskaičiuojant įvertinimų aritmetinį vidurkį ir

atsižvelgus į kontrolinių darbų įvertinimus

5011 mokytojas ar švietimo pagalbos mokiniui specialistas turintis neformalaus vaikų

švietimo valandų pildo neformalaus švietimo dienyną pagal neformalaus švietimo dienyno pildymo

paaiškinimus

5012 kontrolinius darbus rašinius mokytojai patikrina ir grąžina mokiniams ne vėliau kaip

per 2 savaites kitus mokinių rašto darbus mokytojai ištaiso ne vėliau kaip per savaitę ir grąžina

mokiniams

7

7

5013 mokiniai per dieną negali rašyti daugiau kaip 1 kontrolinį darbą rašinį Mokytojas ne

vėliau kaip prieš savaitę e-dienyne pažymi apie kontrolinį darbą rašinį

5014 mokytojai treneriai specialistai bendrabučio auklėtojai bendradarbiauja su mokinių

tėvais (globėjais rūpintojais) nuolat informuodami juos apie mokinių ugdymosi rezultatus elgesį

lankomumą

5015 nesant mokytojo trenerio organizuojamas maksimalus pamokųtreniruočių

pavadavimas arba atliekami laikini pakeitimai tvarkaraštyje Apie visus pakeitimus mokytojai

treneriai ir mokiniai informuojami informaciniuose stenduose Gimnazijos e-dienyne

5016 kilus konfliktui tarp mokinio ir mokytojo jo sprendime dalyvauja visos šalys mokinys

mokytojas tėvai specialistai esant būtinybei - ir administracija Sprendžiant konfliktines situacijas

laikomasi Gimnazijos smurto ir patyčių prevencijos ir intervencijos vykdymo tvarkos aprašo

5017 dalyko mokytojas klasės vadovas treneris bendrabučio auklėtojas pagalbos vaikui

specialistai administracija turi teisę iškviesti mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) į Gimnaziją dėl

mokinio ugdymo(-si) problemų

5018 gimnazijos direktoriaus įsakymu paskirti pedagogai privalo dalyvauti Nacionaliniuose

mokinių pasiekimų patikrinimuose mokinių pagrindinio ugdymo pasiekimų patikrinimų brandos

egzaminų vykdymo ir vertinimo komisijų sporto olimpiadų komisijų ir kt darbe

5019 visi pedagogai privalo laikytis raštvedybos reikalavimų ir iš mokinių reikalauti rašto

kultūros

51 Renginių organizavimas

511 renginio organizatorius (mokytojastrenerispagalbos mokiniui specialistaibendrabučio

auklėtojas ar kt) vykdo bendrus reikalavimus laikosi Taisyklių atsako už renginio meninį ir

estetinį lygį

512 viešina informaciją prieš ir po renginio Gimnazijos stenduose Gimnazijos internetinėje

svetainėje ir žiniasklaidoje

513 renginiai organizuojami laikantis popamokinių renginių plano

514 organizuoti renginius pamokų metu leidžiama tik suderinus ir leidus Gimnazijos

vadovams

515 renginį organizuojantis mokytojastrenerispagalbos specialistaibendrabučio auklėtojai

gali naudotis reikiamu inventoriumi tačiau po renginio palieka patalpą tvarkingą grąžina

inventorių į ankstesnę vietą pasirūpina kad patalpa būtų užrakinta išjungiami visi elektros

prietaisai uždaromi langai

516 jeigu renginio metu sugenda ar yra sugadinamas inventorius apie tai informuojamas

budintis Gimnazijos vadovas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

517 mokiniams gali būti leidžiama organizuoti poilsio vakarus Gimnazijoje jei be

organizatorių dar yra budintys pedagogai Visi renginiai Gimnazijoje baigiami iki 2000 val

518 Gimnazijoje organizuojami įvairūs renginiai ugdantys kultūringo elgesio įgūdžius

estetinius jausmus plečiantys mokinių akiratį prevenciniai pilietiniai renginiai socialinės akcijos

52 Prasidėjus mokslo metams per pirmąją dėstomo dalyko pamokątreniruotę visi

mokytojaitreneriai privalo supažindinti mokinius su dalyko reikalavimais

pamokojetreniruotėje dalyko programa vertinimo to dalyko pamokoje sistema vidurinio

ugdymo programa (III gimnazijos klasės mokinius) brandos egzamino programa klasių

vadovai pirmąją mokslo metų dieną su saugos ir sveikatos instrukcijomis pakeliui į mokyklą ir

iš jos Gimnazijoje per pirmąją savaitę ndash su vidaus tvarkos mokiniams taisyklėmis lankomumo

tvarka spintelių naudojimo tvarka ir kt tvarkų aprašais

53 Darbuotojai iš anksto žinantys kad negalės būti darbe ar atvykti į darbą visą ar dalį darbo

dienos dėl kitų nesusijusių su darbo funkcijų vykdymu priežasčių privalo įforminti nebuvimą

darbe Darbo kodekso (toliau ndash DK) nustatyta tvarka

54 Darbuotojai negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą dėl priežasčių

kurių nebuvo galima numatyti iš anksto apie tai nedelsiant turi informuoti budintį vadovą ir

nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis ir vėlavimo ar neatvykimo trukmę

8

8

55 Jeigu darbuotojas dėl objektyvių priežasčių negali pranešti apie savo vėlavimą ar

neatvykimą į darbą kuruojančiam Gimnazijos vadovui jis turi tai atlikti nedelsiant kai tik atvyksta į

darbą Nesant kuruojančio vadovo arba negalint kuruojančiam vadovui pranešti dėl objektyvių

priežasčių darbuotojas nedelsdamas informuoja kitą administracijos asmenį Šis asmuo atsiradus

galimybei informuoja darbuotojo kuruojantį vadovą

56 Jei darbuotojas dėl objektyvių priežasčių apie savo vėlavimą ar neatvykimą kuruojančiam

vadovui negali pranešti pats tai gali padaryti kiti asmenys

57 Kuruojančio vadovo informavimas neatima iš jo teisės atsižvelgiant į įvykio aplinkybes

inicijuoti drausminės ar tarnybinės atsakomybės taikymą darbuotojui pažeidusiam nustatytą darbo

laiko Gimnazijoje režimą

III SKIRSNIS

DARBO KRŪVIS

58 Mokytojai treneriai apie kitais mokslo metais jiems planuojamą darbo laiko krūvį

informuojami iki prasidedant jų kasmetinėms vasaros atostogoms

59 To paties dalyko mokytojų kontaktinės valandos aptariamos metodinėje grupėje ir

numatomos rengiant Gimnazijos ugdymo plano projektą Gimnazijos direktorius atsižvelgia į

argumentuotus dalyko mokytojų pasiūlymus ir pageidavimus Skirstant kontaktines valandas

atsižvelgiama į mokytojo kompetenciją pedagoginę patirtį mokinių pasiekimų patikrinimų ir

brandos egzaminų rezultatus mokytojo įgytą kvalifikacinę kategoriją

60 Mokytojų darbo krūvis gali keistis dėl objektyvių priežasčių (sumažėjus klasių komplektų

skaičiui sumažėjus mokinių skaičiui klasėje ir dėl to nedalijant klasės į grupes tam tikrų dalykų

pamokose iširus laikinajai (mobiliajai) grupei nesusidarius dalyko grupei III-IV gimnazijos

klasėse mokiniams nebesirenkant neformaliojo vaikų švietimo užsiėmimų pasikeitus ugdymo

planui ir pan)

61 Valytojoms valomas plotas skiriamas atsižvelgiant į galiojančius savivaldybės nustatytus

valomų plotų normatyvus paskirstomas direktoriaus įsakymu Už teisingą valomų plotų

paskirstymą atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

62 Mokytojo darbo krūvį sudaro

621 kontaktinės valandos (tiesioginiam darbui su mokiniais) - valandos skiriamos mokyklos

ugdymo planui įgyvendinti privalomos bendrojo ugdymo srities dalyko pamokos pamokos

skirtos tenkinti mokinio ugdymo(si) poreikius ir teikti mokymosi pagalbą vadovauti mokinių

brandos darbams neformaliojo švietimo pamokos

622 valandos skirtos funkcijoms susijusioms su kontaktine veikla vykdyti ndash valandos

skirtos pasiruošti pamokoms vertinti mokinių pasiekimus ir informuoti profesiniam tobulėjimui

planuoti pamokas ir rengti mokomąją medžiagą užduotis tikrinti mokinių individualius darbus

atlikti individualios mokinio pažangos analizę informuoti apie mokinių pasiekimus stebėti

pamokas savišvietai laikui skirtam formaliosioms ar neformaliosioms studijoms

623 valandos skirtos funkcijoms susijusioms su veikla Gimnazijos bendruomenei vykdyti ndash

valandos skirtos kitai ugdomajai veiklai su mokiniais pedagoginiais darbuotojais vaiko atstovais

Gimnazijos partneriais vadovauti klasei atlikti kitus Gimnazijoje sutartus darbus kurie nėra

apibrėžiami kaip kontaktinė veikla

63 Mokytojų darbo krūvio sandara priklauso nuo

631 Gimnazijos ugdymo plane numatytų dalykui mokyti skirtų valandų skaičiaus

632 mokinių skaičiaus grupėje ar klasėje

633 valandų skirtų mokinių ugdymo(si) poreikiams tenkinti ir mokymosi pagalbai teikti

(dalykų modulių papildomų pamokų konsultacijų neformaliojo švietimo veiklų)

64 Trenerio darbo krūvį sudaro

641 Kontaktinės valandos ndash po 45 min (tiesioginiam darbui su mokiniais)

642 Pasiruošimui treniruotėms varžyboms valandos (skiriama po 15 minučių kiekvienai

kontaktinei valandai)

9

9

65 Trenerio kontaktinės valandos priklauso nuo ugdymo programos etapų etapo metų

ugdytinių amžiaus meistriškumo pakopos rodiklių mokinių skaičiaus grupėje Gimnazijos

finansinių galimybių

IV SKIRSNIS

SUSITARIMAI DĖL SAUGIŲ IR SVEIKŲ DARBO SĄLYGŲ

66 Gimnazijos direktorius užtikrina Gimnazijos darbuotojams sveikas ir saugias darbo

sąlygas aprūpina reikalinga įranga Gimnazijoje saugus darbas organizuojamas vadovaujantis

darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimais

67 Ugdymo procesas vykdomas vadovaujantis Lietuvos higienos norma bdquoMokykla vykdanti

bendrojo ugdymo programas Bendrieji sveikatos saugos reikalavimaildquo nustatančia pagrindinius

ugdymo proceso organizavimo sveikatos saugos reikalavimus

68 Gimnazijos direktoriaus įgaliotas pavaduotojas pagal turimas Gimnazijos lėšas organizuoja

darbo aplinkos tyrimus ir profesinės rizikos vertinimą įgyvendina darbo aplinkos gerinimo

priemones priešgaisrinės įrangos patikrą ir remontą

69 Treniruotės lauke gali būti organizuojamos esant ne žemesnei kaip minus 8 degC

temperatūrai (mokiniams vilkint tinkamą sportinę aprangą ir avint tinkamą avalynę) Oro

užterštumui kietosiomis dalelėmis viršijus teisės aktų leistiną lygį bei esant nepatenkinamoms

sąlygoms sporto aikštynuose (esant šlapiai ir (ar) slidžiai aikštelių paviršiaus dangai) treniruotės

negali vykti lauke

70 Gimnazijos direktorius sudaro higienos reikalavimus atitinkančias buitinių bei sanitarinių

patalpų ir įrenginių eksploatavimo sąlygas

71 Vadovaujantis Lietuvos Respublikos teisės aktais darbuotojai nemokamai aprūpinami

individualiosiomis darbo saugos priemonėmis ir pagal Gimnazijos finansines galimybes specialiąja

apranga

72 Darbuotojams leidžiama naudoti tik techniškai tvarkingas darbo priemones

73 Darbuotojai privalo būti išmokyti ir instruktuoti saugiai dirbti su konkrečiomis

pavojingomis priemonėmis ir cheminėmis medžiagomis Už tokį darbuotojų instruktavimą

atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

74 Gimnazijos darbuotojai privalo laikytis saugos ir sveikatos instrukcijų patvirtintų

Gimnazijos direktoriaus įsakymu

75 Gimnazijos direktorius užtikrina kad darbuotojai kuriems privaloma pasitikrinti sveikatą

tikrintųsi ją vieną kartą per metus pagal sveikatos tikrinimo grafiką (atsižvelgiant į paskutinio įrašo

darbuotojo sveikatos knygelėje datą) Profilaktinių sveikatos tikrinimų išlaidos apmokamos iš

Gimnazijos lėšų Privalomas sveikatos patikrinimas atliekamas darbo metu netrukdant ugdymo

procesui Darbuotojas asmeniškai atsakingas už tai kad laiku pasitikrintų sveikatą ir pristatytų

atsakingam darbuotojui sveikatos knygelę kol nesibaigė išduoto leidimo dirbti data

76 Darbuotojas nustatytu laiku nepasitikrinęs sveikatos nušalinamas nuo darbo ir jam už tą

laiką kol pasitikrins sveikatą darbo užmokestis nemokamas

77 Su visais darbuotojų saugos ir sveikatos norminiais teisės aktais darbuotojai turi būti

supažindinami pasirašytinai Už darbuotojų supažindinimą su šiais dokumentais atsakingas

Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

78 Potencialiai pavojingų įrenginių nuolatinę privalomą priežiūrą atlieka Gimnazijos

direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

79 Ne laiku susidėvėję aptarnaujančio personalo darbo drabužiai avalynė keičiami naujais

pagal surašytą aktą jei užtenka Ūkio lėšų

V SKIRSNIS

DARBDAVIO IR DARBUOTOJŲ ĮSIPAREIGOJIMAI

80 Gimnazijos direktorius ar jo įgaliotas direktoriaus pavaduotojas įsipareigoja

10

10

801 tinkamai organizuoti darbuotojų darbą (aprūpinti darbo vieta ir darbo priemonėmis)

laikytis darbo įstatymų reglamentuojančių darbuotojų saugą ir sveikatą bei kitų teisės aktų

reikalavimų ir Gimnazijos nuostatų

802 esant finansinėms galimybėms gerinti darbuotojų darbo sąlygas suteikti galimybę darbo

reikalais naudotis Gimnazijos telefonais skelbimų lentomis ir stendais e-dienynu internetine

svetaine informacijai pateikti

803 inicijuoti darbo tarybos (toliau ndash DT) steigimą DK nustatyta tvarka skatinti Gimnazijos

direktoriaus ir DT bendradarbiavimą konsultuotis su DT ir teikti jai DK nustatytą informaciją

804 informuoti DT ir su ja konsultuotis priimant sprendimus dėl šių dokumentų patvirtinimo

ar pakeitimo

8041 dėl šių Taisyklių

8042 dėl darbo apmokėjimo sistemos

8043 dėl kitų darbuotojų socialinei ir ekonominei padėčiai aktualių teisės aktų

805 efektyviai naudoti lėšas siekti tobulinti darbuotojų skatinimo sistemą bei siekti

Gimnazijai pritraukti ir uždirbti kiek galima daugiau nebiudžetinių lėšų

81 Darbuotojai įsipareigoja

811 dirbti dorai ir sąžiningai laikytis darbo drausmės laiku ir tiksliai vykdyti pareigybių

aprašymuose nustatytas pareigas ir laikytis šių Taisyklių Gimnazijos nuostatų pedagogų etikos

kodekso normų

812 laiku ir kokybiškai vykdyti darbo užduotis nustatytas pareigybių aprašymuose ir kitas

Gimnazijos direktoriaus ar tiesioginio vadovo tinkamai suformuluotas užduotis

813 nuolat tobulinti profesines žinias ir patyrimą siekiant išlaikyti bei tobulinti savo

kvalifikaciją įgyti naujų darbo įgūdžių arba esant galimybei ir būtinumui persikvalifikuoti

tenkinant Gimnazijos reikmes ir interesus

814 reaguoti į smurtą ir patyčias nepriklausomai nuo jų turinio (dėl lyties seksualinės

orientacijos negalės religinės ar tautinės priklausomybės išskirtinių bruožų ar kt) ir formos

815 priimamų sprendimų turinčių ar ateityje galinčių turėti įtakos Gimnazijos veiklai

pagrindiniu kriterijumi laikyti bendrų Gimnazijos tikslų siekimą ir jos gerovę

VI SKIRSNIS

PAVEDIMAI JŲ VYKDYMAS IR VYKDYMO KONTROLĖ

82 Gimnazijos veiklą prižiūrinčių institucijų pavedimus vykdo Gimnazijos direktorius ar jo

įpareigotas pavaduotojas kitas Gimnazijos darbuotojas (atsižvelgiant į turimas kompetencijas ir

kuruojamas sritis)

83 Gimnazijos direktoriaus ir direktoriaus pavaduotojų pavedimai privalo būti tinkamai ir

laiku įvykdyti Gimnazijos vadovo pavedimus vykdyti perduoda raštinės vedėjas arba direktoriaus

pavaduotojai tiesiogiai Pavedimai turi būti įvykdomi per nurodytą konkretų įvykdymo laiką

84 Užduotis pavedama atlikti darbuotojų darbo laiku Gimnazijos direktoriaus įsakymais ar

rezoliucijomis (toliau - pavedimai) arba Gimnazijos vadovams nurodžius žodžiu ar raštu

elektroniniame dienyne ar elektroniniame pašte Raštiškų pavedimų vykdymą tiesiogiai kontroliuoja

Gimnazijos vadovai

85 Dokumentus su Gimnazijos vadovų rezoliucijomis raštinės vedėja perduoda vykdytojams

iš karto gavusi tokį nurodymą Jei pavedimas duotas keliems vykdytojams atsakingas už jį

vykdytojas (jis pavedime nurodomas pirmas) privalo organizuoti šio pavedimo vykdymą Kiti

vykdytojai kaip ir pirmasis yra atsakingi už pavedimo įvykdymą nustatytu laiku

86 Jeigu įvykdyti pavedimo per nustatytą terminą negalima dėl objektyvių priežasčių apie tai

turi būti pranešta pavedimą davusiam vadovui

87 Vykdytojai gavę pavedimus darbo laiku informuoja Gimnazijos direktorių ar jo

pavaduotojus apie numatomą pavedimų įvykdymą (ar galimą nevykdymą nurodant motyvuotas

priežastis)

11

11

88 Pavedimo vykdymas kontroliuojamas tol kol jis įvykdomas Laikoma kad pavedimas

įvykdytas jeigu išspręsti visi jame pateikti klausimai arba į juos atsakyta iš esmės

III SKYRIUS

DARBUOTOJŲ SKATINIMAS ATSAKOMYBĖ SOCIALINĖS GARANTIJOS

I SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ VERTINIMAS

89 Gimnazijos direktoriaus praėjusių metų veikla vertinama Lietuvos Respublikos Švietimo

įstatymo Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatyme nustatyta tvarka

bei Švietimo ir mokslo ministro nustatytu tvarkos aprašu

90 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ugdymui pavaduotojo ūkiui ir administracijai

gimnazijos specialistų (A2 ir B lygio) gimnazijos kvalifikuotų darbuotojų (C lygis) praėjusių

kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos

įgaliotos institucijos patvirtintu biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu ir

Gimnazijos darbuotojų kasmetinės veiklos vertinimo tvarkos aprašu

91 Pareiginės algos kintamoji dalis nustatoma atlikus kasmetinį darbuotojų vertinimą

atsižvelgiant į Gimnazijos turimas lėšas

92 Metines veiklos užduotis siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius Gimnazijos

darbuotojams nustato ir kasmetinę veiklą vertina juos kuruojantis direktoriaus pavaduotojas

II SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ SKATINIMAS

93 Už labai aukštus darbo rezultatus darbuotojus Gimnazijos direktorius gali skatinti teisės

aktų nustatyta tvarka

94 Darbuotojai skatinami

941 padėka (žodžiu)

942 įteikiamu direktoriaus padėkos raštu

943 už ypatingus nuopelnus švietimo sistemoje ilgametį labai gerą darbą Gimnazijoje

darbuotojai gali būti siūlomi apdovanoti Švietimo ir mokslo ministro padėka Panevėžio miesto

savivaldybės mero Panevėžio miesto savivaldybės administracijos direktoriaus švietimo ir jaunimo

reikalų skyriaus vedėjo sporto skyriaus vedėjo padėkų raštais apdovanojimais

944 vienkartine metuose premija

945 dovana

946 pirmumo teise tobulinti kvalifikaciją kelti kvalifikaciją vykti stažuotis ir kt

95 Darbuotojams gali būti mokama priemoka neviršijant 30 proc pareiginės algos

pastoviosios dalies dydžio (kai yra sutaupytas darbo užmokesčio fondas) už papildomų pareigų ar

užduočių nenustatytų pareigybės aprašyme vykdymą už papildomą darbo krūvį kai padidėjęs

darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo

trukmės Tokie darbai yra fiksuojami ir aptariami individualiai su Gimnazijos direktoriumi

96 Pedagoginiams darbuotojams pageidaujant už papildomų pareigų ar užduočių nenustatytų

pareigybės aprašyme vykdymą už papildomą darbo krūvį kai padidėjęs darbų mastas atliekant

pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas suteikiamos apmokamos laisvos dienos mokinių atostogų

metu arba skiriamos priemokos jei pakanka lėšų

97 Nepedagoginiams darbuotojams Gimnazijos direktoriaus įsakymu priemokos skiriamos

direktoriaus pavaduotojo ūkiui ir administracijai teikimu nurodant priemokos mokėjimo pagrindą

98 Kai priemoka nustatoma už papildomų pareigų ar užduočių nenustatytų pareigybės

aprašyme ir suformuluotų raštu vykdymą šios užduotys turi būti realios (tokios kurias reikia

faktiškai vykdyti) suformuluotos aiškiai suprantamai trunkančios visą tą laikotarpį kuriam yra

nustatomos Šios pareigos ar užduotys nurodomos Gimnazijos direktoriaus įsakymu Priemokos

12

12

šiuo pagrindu mokėjimas nutraukiamas jei pareigos ar užduotys faktiškai nėra vykdomos

tiesioginiam vadovui pasiūlius raštu (šiame siūlyme turi būti nurodomos priemokos mokėjimo

nutraukimo aplinkybės)

99 Premijų mokėjimo tvarka ir sąlygos

991 premijos darbuotojams mokamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 12 straipsniu už labai gerus metinius

darbo rezultatus kai darbuotojams skiriamos metinės užduotys už vienkartines ypač svarbias

įstaigos veiklai užduotis

992 vienkartinėmis ypač svarbiomis Gimnazijos veiklai užduotimis laikomos užduotys

kurios atitinka šiuos kriterijus

9921 reikšmingai prisideda prie Gimnazijos vidaus administravimo veiklos ar šios veiklos

gerinimo

9922 svarbios ir (ar) didelio masto darbuotojo dirbančio pagal darbo sutartį kuriam siūloma

skirti premiją vykdomų funkcijų požiūriu

9923 nėra nuolatinio pobūdžio (yra baigtinės)

9924 premija gali būti skiriama tik už tokią užduotį kuri įvykdyta nepriekaištingai ir

užduočiai įvykdyti nustatytais terminais

9925 darbuotojas kuriam siūloma skirti premiją negali turėti galiojančios drausminės

nuobaudos

9926 premijos konkretų dydį argumentuotai siūlo darbuotoją kuruojantis direktoriaus

pavaduotojas Gimnazijos direktorius siūlymus premijuoti pedagogą gali teikti DT nariai

metodinės grupės pirmininkas Premija negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos

pastoviosios dalies dydžio

9927 premijos skiriamos neviršijant Gimnazijai darbo užmokesčiui skirtų lėšų

9928 premija darbuotojams skiriama ne daugiau kaip vieną kartą per metus

III SKIRSNIS

MATERIALINĖS PAŠALPOS

100 Gimnazija neviršydama darbo užmokesčio fondo atsižvelgiant į finansines galimybes

gali skirti materialines pašalpas esant rašytiniam darbuotojo prašymui ir pateikus atitinkamas

aplinkybes patvirtinančius dokumentus

1001 dėl tam tikrų aplinkybių tapus itin sunkiai materialinei būklei išmokama 1 minimali

mėnesinės algos dydžio materialinė pašalpa

1002 mirus darbuotojo šeimos nariui (sutuoktiniui vaikui tėvui motinai) arba mirus

darbuotojui kuriam darbas Gimnazijoje ndash pagrindinis išmokama 1 minimali mėnesinės algos

dydžio materialinė pašalpa

101 Dokumentai ir prašymas materialinei paramai gauti Gimnazijos direktoriaus vardu

pateikiami raštinės vedėjui o pašalpa priklausomai nuo aplinkybių išmokama iš karto arba su

mėnesio atlyginimu

IV SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ ASMENINIŲ ŠEIMOS SOCIALINIŲ POREIKIŲ TENKINIMAS

102 Gimnazijos direktorius privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius

įsipareigojimus

103 Visi DK nustatytais atvejais pateikti darbuotojų prašymai susiję su šeiminių

įsipareigojimų vykdymu turi būti Gimnazijos direktoriaus apsvarstyti ir į juos motyvuotai atsakyta

raštu per 5 darbo dienas jei prašymas netenkinamas ar tenkinamas iš dalies Tenkinant prašymą ant

jo dedama atitinkama rezoliucija ir apie tai darbuotojas informuojamas žodžiu

104 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti

13

13

105 Nėščiai moteriai darbuotojui auginančiam vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18

metų taip pat tokių vaikų globėjui neįgaliam darbuotojui darbuotojui slaugančiam sergantį šeimos

narį ir pristačiusiam medicinos išvadą gali būti sudaromos sąlygos dirbti ne visą darbo dieną

(savaitę) suderintu grafiku Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka Jei toks asmuo yra

pedagogas raštišku darbuotojo prašymu jam gali būti sudaromas mažesnis darbo krūvis

106 Nutraukiant darbo sutartį su darbuotoju ne darbuotojo iniciatyva išmokama jo

1061 pusės mėnesio dydžio jo vidutinio darbo užmokesčio išmoka ndash jei darbuotojas

Gimnazijoje dirbo mažiau nei 1 metus

1062 2 mėn dydžio jo vidutinio darbo užmokesčio išmoka ndash jei darbuotojas Gimnazijoje

dirbo 1 metus ir daugiau

107 Nesant darbuotojo prašymo suteikti papildomą poilsio dieną už darbą poilsio arba švenčių

dieną jeigu jis nenumatytas pagal grafiką mokama ne mažiau kaip dvigubai pagal iš anksto

pateiktą darbo poilsio ar švenčių dieną darbotvarkę (nurodyta atitinkamoje programoje plane

lankstinuke kvietime ir pan)

108 Darbuotojams sudaromos sąlygos naudotis Gimnazijos sporto bazėmis pagal suderintą

grafiką nevykstant ugdymo procesui

109 Visiems darbuotojams sudaromos galimybės pavalgyti Gimnazijos valgykloje

V SKIRSNIS

DARBO PAREIGŲ PAŽEIDIMAS

110 Gimnazijos direktoriaus teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo apibrėžia DK 58 str

111 Priežastis nutraukti darbo sutartį gali būti du per paskutinius dvylika mėnesių pakartoti

tapatūs (vienodi) darbo drausmės pažeidimai arba vienas dėl darbuotojo kaltės padarytas šiurkštus

darbo pareigų kurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis pažeidimas Tokiu atveju

reikalaujama kad darbuotojas būtų pateikęs paaiškinimą

112 Gimnazijos direktorius ar jo įgaliotas direktoriaus pavaduotojas prieš priimdamas

sprendimą nutraukti darbo sutartį privalo pareikalauti darbuotojo rašytinio paaiškinimo Darbo

sutartis dėl darbuotojo padaryto antro tokio paties darbo pareigų pažeidimo gali būti nutraukta tik

tada jeigu ir pirmasis pažeidimas buvo nustatytas darbuotojas turėjo galimybę dėl jo paaiškinti ir

darbdavys per 1 mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos darbuotoją įspėjo apie galimą atleidimą

už antrą tokį pažeidimą Darbuotojo liga ar atostogos nepratęsia šio termino

113 Pažeidęs darbo pareigas darbuotojas atleidžiamas be išeitinės išmokos

114 Sprendimą nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo padaryto pažeidimo Gimnazijos

direktorius priima įvertinęs pažeidimo sunkumą padarinius padarymo aplinkybes darbuotojo

kaltę priežastinį ryšį tarp darbuotojo veikos ir atsiradusių padarinių jo elgesį ir darbo rezultatus iki

pažeidimo ar pažeidimų padarymo (ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo ir ne

vėliau kaip per 6 mėnesius nuo jo padarymo dienos)

115 Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu laikoma

1151 neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties

1152 pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo alkoholio narkotinių ar toksinių

medžiagų darbo metu darbo vietoje

1153 atsisakymas tikrintis sveikatą kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas

1154 priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas diskriminacinio pobūdžio

veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų kitų Gimnazijos bendruomenės narių

(mokinių tėvų (teisėtų vaiko atstovų) ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar darbo vietoje

1155 pareigos saugoti konfidencialią informaciją nevykdymas (jei tai buvo nurodyta darbo

sutartyje) padaręs darbdaviui žalos

1156 tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti jam turtinės žalos (net

nesiejant darbuotojo veiksmų su nusikalstamos veikos požymiais)

1157 darbo metu ar darbo vietoje padaryta bet kokio nusikaltimo požymių turinti veika

14

14

1158 neleistinas elgesys su klientais (mokiniai tėvai (teisėti vaiko atstovai) kiti darbuotojai ir

kt asmenys) arba kiti veiksmai tiesiogiai pažeidžiantys žmonių konstitucines teises

1159 pasinaudojimas pareigomis siekiant gauti neteisėtų pajamų sau ar kitiems asmenims

arba dėl kitokių asmeninių paskatų taip pat savavaliavimas ar biurokratizmas

11510 moterų ir vyrų lygių teisių pažeidimas arba seksualinis priekabiavimas prie

bendradarbių pavaldinių ar interesantų

11511 atsisakymas teikti informaciją kai įstatymai kiti norminiai teisės aktai ar darbo

tvarkos taisyklės įpareigoja ją teikti arba šiais atvejais žinomai neteisingos informacijos teikimas

11512 veikos turinčios vagystės sukčiavimo turto pasisavinimo arba iššvaistymo neteisėto

atlyginimo paėmimo požymių nors už šias veikas darbuotojas ir nebuvo traukiamas baudžiamojon

ar administracinėn atsakomybėn

11513 šiurkščiu darbo drausmės pažeidimu gali būti laikomi ir kiti atvejai kuomet

šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo pareigos

11514 šiurkščių darbo pareigų pažeidimų sąrašas nėra baigtinis gali būti kiti Taisyklėse

nenumatyti pažeidimai kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo pareigos Gimnazijos direktorius

turi galimybę savo lokaliais teisės aktais apsibrėžti papildomus šiurkščius darbo pareigų

pažeidimus reikšmingus bei būdingus Gimnazijai Tokiu atveju privaloma laikytis adekvatumo bei

proporcingumo reikalavimų

116 Gimnazijos direktorius turi teisę nušalinti darbuotoją nuo darbo iki 30 kalendorinių dienų

tuo laikotarpiu kai tiriamos galimai padaryto darbo pareigų pažeidimo aplinkybės mokant jam

vidutinį jo darbo užmokestį Tokios priemonės tikslas yra užtikrinti jog darbuotojas netrukdys

objektyviam galimo darbo pareigų pažeidimo tyrimui

117 Pagrindas pradėti procedūrą dėl darbuotojo elgesio esant jo kaltei įvertinimo yra tam

tikrų duomenų apie darbo pareigų pažeidimą gavimas Tokia informacija gaunama Gimnazijos

darbuotojams teikiant raštus vadovui surašius tarnybinį pranešimą gavus kitų asmenų

nusiskundimus raštu peržiūrėjus patalpose esančių vaizdo kamerų įrašus ar turint bet kokių kitų

duomenų apie padarytus darbo pareigų pažeidimus

118 Gimnazijos direktorius gavęs informacijos apie galimą darbo pareigų nevykdymą turi

1181 surinkti įrodymus susijusius su pažeidimu Tai gali būti bet kokie dokumentai

darbuotojų ir kitų asmenų paaiškinimai elektroninė informacija nuotraukos ir pan

1182 kreiptis į darbuotoją raštu nurodant kokiais konkrečiais pažeidimais jis kaltinamas ir

paprašyti pateikti jo paaiškinimus

1183 ne vėliau kaip per mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo bet ne vėliau kaip per 6 mėnesius

nuo pažeidimo padarymo priimti sprendimą ko Gimnazijos direktorius ketina imtis nutraukti darbo

sutartį jeigu darbuotojas per paskutinius 12 mėnesių yra padaręs kitą tokį patį pažeidimą ir jau buvo

įspėtas kad už tai gali būti nutraukta darbo sutartis arba nutraukti darbo sutartį jeigu padarytas

pažeidimas įvertinamas kaip šiurkštus

119 Konstatuoti kad darbuotojas iš tiesų pažeidė darbo pareigas galima jeigu yra pakankamai

duomenų jog darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo padarė pareigų kurias nustato darbo

teisės normos ar darbo sutartis pažeidimą

120 Darbuotojui padarius darbo pareigų pažeidimą kuris nepriskirtas prie šiurkščių pažeidimų

(pvz vėlavimas rūkymas neleistinoje vietoje nepagarbus elgesys su kitais asmenimis šių Taisyklių

nesilaikymas ir pan) jis apie pažeidimo padarymo faktą turėtų būti informuotas Gimnazijos

direktoriaus pasirinkta forma ndash įspėjimu ndash kartu nurodant atleidimo už ateityje pakartotiną

pažeidimą pasekmę

121 Gimnazijos direktorius gavęs oficialią informaciją kad Gimnazijos darbuotojas įtariamas

padaręs darbo pareigų pažeidimą ne vėliau kaip per 3 darbo dienas pats (jei pažeidimą padarė

tiesiogiai direktoriui pavaldus darbuotojas) pradeda tirti ar įpareigoja pažeidimą padariusio

darbuotojo darbą kuruojantį direktoriaus pavaduotoją pradėti tirti tarnybinį nusižengimą

122 Pažeidimą tiriantis Gimnazijos direktorius (ar jo pavaduotojas) surašo pranešimą apie

padarytą pažeidimą ir šiuo pranešimu pasirašytinai informuoja darbuotoją įtariamą padarius

pažeidimą kad pradėtas tyrimas ir nurodo konkretų terminą per kurį darbuotojas privalo pateikti

15

15

Gimnazijos direktoriui rašytinį paaiškinimą Jeigu darbuotojas pranešime nepasirašo kad šį

pranešimą gavo surašomas aktas

123 Jei per nustatytą terminą be svarbių priežasčių darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo

surašomas aktas nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo

124 Gimnazijos direktorius tirdamas darbo pareigų pažeidimą griežtai laikosi

konfidencialumo Kol darbo pareigų pažeidimas nėra nustatytas darbuotojas negali būti įvardijamas

pažeidėju ir jo geras vardas turi būti saugomas

125 Esant pagrindui manyti kad darbuotojas padarė šiurkštų darbo pareigų pažeidimą

sudaroma komisija

126 Tyrimas privalo būti įvykdytas per įmanomai trumpiausią laiką Visi susitikimai (su

liudytojais su galimu pažeidėju ir t t) turėtų būti protokoluojami Gimnazijos direktorius suteikia

galimybę darbuotojui į susitikimus su Gimnazijos direktoriumi atvykti su DT atstovu

127 Ištyrus darbo pareigų pažeidimą tyręs asmuo ar komisija raštu pateikia Gimnazijos

direktoriui motyvuotą išvadą apie tyrimo rezultatus Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į

pateiktą išvadą priima sprendimą pripažinti kad darbuotojas padarė darbo pareigų pažeidimą arba

jo nepadarė

128 Su įsakymu apie nuobaudos skyrimą darbuotojas supažindinamas ne vėliau kaip kitą

darbo dieną

129 Darbo sutartis dėl darbo pareigų pažeidimo nutraukiama per mėnesį nuo paaiškėjimo bet

ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo pažeidimo padarymo Šių terminų nepratęsia darbuotojo liga ar

atostogos

VI SKIRSNIS

MATERIALINĖ ATSAKOMYBĖ

130 Siekiant racionaliai ir atsakingai vykdyti Gimnazijos turto apskaitą išdavimą ir kontrolę

atsakomybė už Gimnazijos turtą paskirstoma taip

1301 direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai yra atsakingas už viso ilgalaikio

materialiojo turto kuris jam perduotas priėmimą pirkimą gabenimą saugojimą išdavimą ir už

priemones kurios jam perduotos naudotis darbe

1302 informacinių komunikacinių technologijų specialistas yra atsakingas už ilgalaikio

materialiojo turto (kompiuterinės spausdinimo įrangos) ir nematerialiojo turto (programinės

įrangos) kuri jam perduota priėmimą pirkimą saugojimą išdavimą ir už priemones kurios jam

perduotos naudotis darbe

1303 bibliotekininkas yra atsakingas už bibliotekos ir skaityklos fondo įrangos kuri jam

perduota priėmimą pirkimą saugojimą išdavimą ir už priemones kurios jam perduotos naudotis

darbe

1304 raštinės vedėja atsakinga už priemones jai perduotas naudotis darbe ir už raštinėje

esančius Gimnazijos dokumentus

1305 visi Gimnazijos darbuotojai privalo saugoti jiems perduotą naudotis ir kitą Gimnazijos

turtą (bendrai naudojamą ar kitam darbuotojui perduotą naudotis turtą kuriuo turi galimybę

naudotis ir kiti darbuotojai) Turtą darbuotojams naudotis darbe išduoda už turtą atsakingas asmuo

o turto perdavimo ir priėmimo faktas fiksuojamas turto perdavimo naudojimo aktuose Tuo atveju

kai turtas (pavyzdžiui bendrai naudojami daiktai kabinete) išduodamas grupei darbuotojų turto

perdavimo naudojimo aktuose pasirašo visi šios grupės darbuotojai Pastebėję turto sugadinimą ar

kitas turtui galinčias pakenkti aplinkybes darbuotojai privalo apie tai pranešti darbuotojui kuriam

tas turtas yra perduotas naudotis arba kuris už jį yra materialiai atsakingas arba direktoriaus

pavaduotojui ūkiui ir bendriesiems klausimams jei tai yra bendrai naudojamas turtas Darbuotojui

sugadinus ar praradus Gimnazijos turtą bei kitais teisės aktų nustatytais atvejais kai Gimnazijai

padaroma materialinė žala taikoma DK numatyta materialinė atsakomybė

131 Be individualaus Gimnazijos direktoriaus ir darbuotojo susitarimo darbo sutartyje

darbuotojui tenka pareiga atlyginti visą padarytą žalą kai

16

16

1311 žala padaryta tyčia (kai galima įrodyti kad darbuotojas suvokė jog daro neteisėtus

veiksmus Gimnazijos turto atžvilgiu ir norėjo taip veikti bei galbūt numatė ir konkrečius tokio

elgesio padarinius)

1312 žala padaryta darbuotojo veikla turinčia nusikaltimo požymių

1313 žala padaryta neblaivaus ar apsvaigusio nuo narkotinių toksinių ar psichotropinių

medžiagų darbuotojo

1314 žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją susitarimą dėl

nekonkuravimo jei dėl to sulygta darbo sutartyje

1315 darbdaviui padaryta neturtinė žala t y darbuotojas padarydamas šiurkštų darbo

drausmės pažeidimą kartu diskredituoja darbdavio vardą dėl ko jis patiria realias neigiamas

pasekmes Prie neturtinės darbdaviui padarytos žalos atvejų priskirtina ir tebedirbančio darbuotojo

viešoje erdvėje paskleisti darbdavio dalykinę reputaciją žeminantys bei tikrovės neatitinkantys

teiginiai

132 Nustatant atlygintinos neturtinės žalos dydį atsižvelgiama į

1321 žalą padariusios šalies kaltės laipsnį ir veiksmus siekiant išvengti žalos atsiradimo

1322 žalą padariusiai šaliai jau taikytą atsakomybę už darbo teisės normų pažeidimus

1323 žalą padariusios šalies finansines ir ekonomines galimybes taip pat į turtinės žalos

kurią privalo atlyginti kaltoji šalis dydį

1324 tai kiek kilusiai žalai atsirasti turėjo įtakos Gimnazijos veiklos pobūdis

133 Žalos atlyginimą reglamentuojančios teisės normose atsakomybės bei žalos atlyginimo

sąlygos nustatytos vienodai abiems darbo sutarties šalims

134 Materialinė atsakomybė prilyginama civilinei atsakomybei

VII SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ ATLEIDIMAS IŠ DARBO NESANT DARBUOTOJO KALTĖS

135 Mažinant darbuotojų skaičių atsižvelgus į darbuotojo kvalifikaciją laisvos ar atsiradusios

naujas darbo vietas (bet nebūtinai pagal turimą specialybę) pirmiausia pasiūlomos atleidžiamiems

darbuotojams Darbo sutartis gali būti nutraukta tik tada kai laikotarpiu nuo įspėjimo apie darbo

sutarties nutraukimą iki penkių darbo dienų iki įspėjimo laikotarpio pabaigos Gimnazijoje nėra

laisvos darbo vietos į kurią darbuotojas galėtų būti perkeltas su jo sutikimu

136 Pareigybės aprašymas gali būti keičiamas dėl ekonominių technologinių priežasčių ar

struktūrinių pertvarkymų

137 Gimnazijos direktorius apie visus numatomus Gimnazijos struktūros pakeitimus ir kitas

esmines pertvarkas viešai praneša Gimnazijos bendruomenei ir informuoja Gimnazijos DT prieš du

mėnesius iki numatomos pertvarkos (jei dėl tam tikrų aplinkybių klausimas neturi būti

sprendžiamas neatidėliotinai)

138 Vykstant reorganizacijai ir dėl to mažinant darbuotojų skaičių pirmumo teisę pasilikti

dirbti turi asmenys DK numatytais atvejais taip pat papildomai

1381 asmenys kurių šeimose nėra kitų savarankišką uždarbį gaunančių narių

1382 esant lygioms sąlygoms aukštesnės kvalifikacijos darbuotojams paskutiniuosius dvejus

kalendorinius metus neturėjusiems drausminių nuobaudų

1383 sprendžiant kuris darbuotojas pirmumo teise turi pasilikti dirbti prioritetas suteikiamas

aukščiau esančiam punktui

139 Darbuotojo darbo rezultatai gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį jeigu darbuotojui

raštu buvo nurodyti jo darbo trūkumai ir nepasiekti asmeniniai rezultatai Būtina sąlyga - nurodant

trūkumus buvo bendrai sudarytas rezultatų gerinimo planas apimantis laikotarpį ne trumpesnį negu

du mėnesiai bet šio plano vykdymo rezultatai yra nepatenkinami

IV SKYRIUS

GIMNAZIJOS DOKUMENTŲ RENGIMAS VISUOMENĖS INFORMAVIMAS

17

17

I SKIRSNIS

DOKUMENTŲ PROJEKTŲ RENGIMAS

140 Dokumentų projektų derinimas ir pasiūlymų teikimas

1401 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į savivaldos institucijų administracijos

metodinės tarybos ar atskirų asmenų inicijuotų Gimnazijos veiklos kokybiškam vykdymui svarbių

dokumentų rengimo poreikį sudaro darbo grupes dokumentų projektams rengti Darbo grupėms

gali vadovauti Gimnazijos direktorius jo pavaduotojas ar kitas direktoriaus įsakymu skirtas asmuo

1402 dokumentų projektai atsižvelgiant į jų turinį ir svarbą Gimnazijos veiklai atitinkamai

teikiami svarstyti metodinėje taryboje mokytojų taryboje Gimnazijos taryboje mokinių

savivaldoje

1403 rengiami dokumentų projektai turi atitikti dokumentų rengimo ir įforminimo bei

raštvedybos taisykles

1404 dokumentų projektai ir priedai atsižvelgiant į jų turinį ir svarbą gali būti derinami su

Gimnazijos DT atstovais su kitais darbuotojais su kuriais pagal kompetenciją dokumentų projektai

yra susiję

1405 dokumentai ir informacija Gimnazijos darbuotojams perduodami per elektroninį

dienyną arba elektroniniu paštu

141 Dokumentų projektų direktoriaus įsakymų skelbimas

1411 direktoriaus pavaduotojai neformalaus ugdymo pedagogas pagalbos vaikui specialistai

vykdydami Gimnazijos direktoriaus pavedimus rengia jo įsakymų (kaip įstaigos vadovo) projektus

(toliau - įsakymų projektai)

1412 rengiami įsakymų projektai ir jų priedai paprastai derinami su atitinkamomis

Gimnazijoje veikiančiomis komisijomis tarybomis

1413 įsakymo projekto apačioje įrašomas įsakymo rengėjo vardas pavardė pareigos Už

įsakymo projekto parengimą ir turinį atsakingas jį ruošęs darbuotojas

1414 įsakymo projekto originalas teikiamas Gimnazijos direktoriui pasirašyti

142 Dokumentų pasirašymas

1421 Gimnazijos direktorius pasirašo įsakymus buhalterinės apskaitos ir atskaitomybės

dokumentus kur būtinas įstaigos vadovo parašas pagal savo kompetenciją - siunčiamuosius raštus

kai atsakoma į kitų institucijų vadovų ar jų įgaliotų asmenų pasirašytus raštus bei kitoms valstybės

ir savivaldybės institucijoms ar įstaigoms siunčiamuosius raštus susijusius su Gimnazijos veikla

kitus reikalingus pasirašyti dokumentus

1422 kai nėra Gimnazijos direktoriaus šiuos dokumentus pasirašo direktorių pagal priskirtas

pareigines funkcijas vaduojantis direktoriaus pavaduotojas kai nėra minėto direktoriaus

pavaduotojo dokumentus pasirašo kitas Gimnazijos darbuotojas paskirtas pavaduoti Gimnazijos

direktorių

1423 Gimnazijos direktorius tvirtina teisės aktų jo kompetencijai priskirtus tvirtinti

dokumentus

143 Gimnazijos direktorius turi teisę leisti įsakymus susijusius su Gimnazijos veikla sudaryti

Gimnazijai svarbias sutartis su kitomis institucijomis juridiniais ir privačiais asmenimis

144 Sutarčių rengimas ir pasirašymas

1441 Gimnazijos vardu sudaromų sutarčių projektus rengia Gimnazijos direktorius

direktoriaus pavaduotojai ar kiti darbuotojai priklausomai nuo sutarties objekto ir dalyko bei

kompetencijos

1442 sutarties projektas prieš teikiant pasirašyti Gimnazijos direktoriui turi būti rengėjo

derinamas su kita šalimi

1443 sutartį pasirašo direktorius jam nesant jį vaduoti paskirtas darbuotojas

1444 vienas pasirašytas sutarties originalo egzempliorius perduodamas atsakingam

darbuotojui už sutarties įgyvendinimą Antrasis sutarties originalas perduodamas kitai šaliai Visos

pasirašytos sutartys registruojamos sutarčių registre ir saugomos teisės aktų nustatyta tvarka

18

18

1445 sutarties projekto rengėjas yra atsakingas už sutarties vykdymą ir ataskaitos pateikimą

Gimnazijos direktoriui jį kuruojančiam pavaduotojui bei atsakingoms institucijoms

II SKIRSNIS

GIMNAZIJOS DOKUMENTŲ RENGIMAS TVARKYMAS APSKAITA

IR ARCHYVO TVARKYMAS

145 Už Gimnazijos raštvedybos organizavimą ir kontrolę yra atsakinga Gimnazijos raštinės

vedėja kuri raštvedybą tvarko vadovaudamasi galiojančiais Lietuvos archyvų departamento prie

Lietuvos Respublikos Vyriausybės ir Vidaus reikalų ministerijos teisės aktais reglamentuojančiais

raštvedybą bei archyvų darbą

146 Darbą su dokumentais organizuoja ir kontroliuoja Gimnazijos raštinės vedėja Jos

nurodymai dėl raštvedybos privalomi visiems Gimnazijos darbuotojams

147 Už Gimnazijoje veikiančių komisijų tarybų dokumentų rengimą tvarkymą saugojimą bei

juose nurodytų užduočių vykdymo kontrolę atsakingi jų pirmininkai Už Gimnazijos tarybos

mokytojų tarybos dokumentų saugojimą atsakinga raštinės vedėja

148 Gauti dokumentai skirstomi į registruotinus ir neregistruotinus

149 Gimnazijos vadovams adresuotą korespondenciją gaunamą paštu per kurjerį arba

elektroninio pašto adresu raštinės vedėja registruoja žurnaluose kompiuteryje

150 Raštinėje registruojama gaunama korespondencija siunčiami dokumentai įsakymai

Gimnazijos veiklos klausimais komandiruočių įsakymai informaciniai vidaus dokumentai

(protokolai aktai pažymos tarnybiniai pranešimai ir kt) įsakymai personalo klausimais

(darbuotojų priėmimo atleidimo perkėlimo į kitas pareigas atostogų suteikimo ir kt) ir darbuotojų

prašymai (dėl atostogų kvalifikacijos kėlimo materialinės pašalpos skyrimo ir pan) ar kiti

dokumentai (pranešimai sutikimai konkursų dokumentai darbo sutartys pažymėjimai ir kt)

Gimnazijos bendruomenės raštai

151 Gautus ir užregistruotus dokumentus raštinės vadėjas pateikia Gimnazijos direktoriui

kuris susipažinęs su dokumentais rašo rezoliucijas paskirdamas vykdytojus Rezoliucijoje trumpai

išdėstoma kas ir kaip turi spręsti dokumente keliamus klausimus gali būti nurodomas užduoties

įvykdymo terminas

152 Dokumentai su rezoliucijomis grąžinami juos registruojančiam raštinės vedėjai ir iš karto

perduodami užduočių vykdytojams Vykdytojai privalo informuoti Gimnazijos direktorių ar jo

įgaliotą asmenį apie numatomą pavedimų vykdymą terminus

153 Jei dokumentą turi vykdyti keli vykdytojai visiems duodamos dokumento kopijos

Pirmasis vykdytojas organizuoja pavedimo vykdymą ir užtikrina kad atsakymas būtų parengtas

nustatytų laiku

154 Gimnazijos darbuotojai tiesiogiai gavę kitų institucijų dokumentus adresuotus

Gimnazijos vadovams privalo juos nedelsdami perduoti raštinės vedėjai užregistruoti

155 Siunčiamieji raštai įforminami Gimnazijos blanke Gimnazijos direktoriui ar jo

pavaduotojui pasirašyti teikiama tiek parengtų dokumentų egzempliorių kiek jų pasirašytų bus

siunčiama ir vizuotas dokumento nuorašas (dokumentą rengusio darbuotojo) su Gimnazijos

direktoriaus jo pavaduotojo (pagal kuruojamas veiklos sritis) supažindinimo žyma Prie teikiamų

pasirašyti siunčiamųjų raštų pridedami gauti prašymai raštai į kuriuos atsakoma ar teisės aktai

kuriais vadovaujantis šie raštai parengti Originalai išsiunčiami adresatams o rengėjų vizuotos

dokumentų kopijos patvirtinamos ir paliekami Gimnazijos raštinėje kartu su dokumento į kurį

atsakoma originalu Siunčiamame dokumente turi būti nurodyta rengėjo vardas ir pavardė ryšio

duomenys (telefono numeris elektroninio pašto adresas)

156 Jeigu siunčiamas atsakymas į gautą raštą turi būti nurodyti rašto į kurį atsakoma

rekvizitai Tikslius siunčiamojo dokumento adresato rekvizitus nurodo dokumento rengėjas

157 Raštinės vedėja tikrina ar siunčiami dokumentai tinkamai įforminti Ne pagal raštvedybos

reikalavimus parengti dokumentai grąžinami rengėjams

19

19

158 Visus dokumentus pasirašytus Gimnazijos direktoriaus taip pat direktoriaus įsakymus bei

įsakymais patvirtintus kitus dokumentus registruoja daugina ir išsiunčia tik raštinės vedėja Be

direktoriaus ar jį vaduojančio asmens leidimo negali būti kopijuojami jokie Gimnazijos vidaus

dokumentai

159 Pasirašyti Gimnazijos direktoriaus įsakymai bei įsakymais patvirtinti kiti dokumentai

registruojami jų pasirašymo dieną ir atiduodami Gimnazijos darbuotojams išsiunčiami įstaigoms

įmonėms bei kitiems adresatams nurodytiems dokumento rengėjo Šių dokumentų originalai

saugomi Gimnazijos raštinėje ir duodami susipažinti tik vietoje

160 Neregistruojami gauti pranešimai kvietimai į pasitarimus reklaminiai skelbimai

konferencijų ir kitos programos periodiniai leidiniai asmeninio pobūdžio korespondencija ir kt

161 Įslaptinti dokumentai su žymomis bdquoSlaptai bdquoKonfidencialiai bdquoRiboto naudojimo

priimami registruojami tvarkomi ir saugomi laikantis įslaptintų dokumentų raštvedybos ir

įslaptintos informacijos apsaugos reikalavimų

162 Oficialūs raštai adresuoti aukštesniosioms ir kitoms institucijoms gali būti perduodami

elektroninėmis ryšio priemonėmis pasirašant saugiu elektroniniu parašu

163 Dokumentai kurie siunčiami per e pristatymo informacinę sistemą turi turėti žymą

ORIGINALAS NEBUS SIUNČIAMAS arba turi būti pasirašyti elektroniniu parašu

164 Jei raštas ar dokumentas pažymėtas žyma ORIGINALAS NEBUS SIUNČIAMAS tuomet

jis siunčiamas tik elektroniniu paštu per E pristatymo informacinę sistemą nebesiunčiant rašto

originalo adresatui Originalas lieka raštinėje Norėdamas gauti dokumento originalą gavėjas turi

apie tai nurodyti iš anksto

165 Gimnazijos elektroninio pašto adresu gaunamus laiškus raštinės vedėja persiunčia jų

gavimo dieną direktoriui (jam nesant ndash jį pavaduojančiam direktoriaus pavaduotojui) arba kitiems

administracijos darbuotojams pagal jų veiklos sritis

166 Darbuotojai turintys elektroninio pašto adresą į šiuo paštu gautus laiškus ar kito pobūdžio

pranešimus atsako asmeniškai o tokių laiškų ar pranešimų Gimnazijos raštinės vedėja

neregistruoja Kai darbuotojo kompetencijos ribos neleidžia jam vienasmeniškai priimti sprendimo

dėl atsakymo į jo elektroniniu paštu gautą laišką jis apie tai privalo informuoti Gimnazijos

direktoriaus pavaduotoją ar direktorių

167 Įvykdyti dokumentai segami į bylas Dokumentų bylos tvarkomos Gimnazijos raštinėje

kur saugomos 1 metus po to atitinkamai paruoštos perduodamos į archyvą

168 Gimnazijos archyvą tvarko raštinės vedėjas Lietuvos archyvų departamento prie Lietuvos

Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka

169 Atrinkti naikinti dokumentai ir jų juodraščiai naikinami pagal Lietuvos Respublikos

Vyriausiojo archyvaro patvirtintas taisykles

III SKIRSNIS

INFORMACIJOS TEIKIMAS PAGAL VISUOMENĖS PAKLAUSIMUS

170 Už informacijos apie Gimnazijos veiklą joje vykstančius įvykius teikimą tiesiogiai

atsakingas Gimnazijos direktorius Viešoji informacija skelbiama Gimnazijos internetiniame

puslapyje socialiniame Facebook tinkle viešinamą informaciją suderinus su Gimnazijos

direktoriaus skirtais atsakingais asmenimis

171 Informaciją apie Gimnaziją žiniasklaidos priemonėms bei visuomenei komentuojant su

Gimnazijos įgaliojimais susijusius klausimus informuojant apie Gimnazijos vadovų darbuotojų

vizitus susitikimus pasitarimus svarbiausius sprendimus pasirašytus dokumentus bei kitus su

Gimnazijos veikla susijusius klausimus taip pat rengti pranešimus spaudai aktualiais klausimais

gali Gimnazijos direktorius jo pavaduotojai (pagal kuruojamas veiklos sritis) arba kiti tiesiogiai

Gimnazijos direktoriaus įpareigoti darbuotojai

172 Pranešimus rašančiojo asmens suderintus su Gimnazijos direktoriumi ar jo pavaduotoju

pagal kuruojamas veiklos sritis pasirašo Gimnazijos direktorius

20

20

173 Visa oficialiai visuomenei žiniasklaidai raštu pateikiama informacija privalo būti

perskaitoma darbuotojo atsakingo už teisingą kalbos vartoseną

174 Gimnazijos administracija operatyviai reaguoja į spaudoje kitose žiniasklaidos

priemonėse paskelbtas tikrovės neatitinkančias žinias ir suderinusi su kompetentingais specialistais

pagal jų įgaliojimams priskirtą veiklos sritį pateikia žiniasklaidos priemonėms oficialią Gimnazijos

poziciją dėl paskelbtų žinių

175 Gimnazijos administracija operatyviai informuoja bendruomenės narius apie ypač

svarbius įvykius susijusius su Gimnazijos veikla

IV SKIRSNIS

ASMENŲ PRAŠYMŲ IR SKUNDŲ NAGRINĖJIMAS INTERESANTŲ PRIĖMIMAS

176 Piliečių ir kitų asmenų prašymai bei skundai nagrinėjami interesantai priimami Lietuvos

Respublikos viešojo administravimo įstatymo kitų teisės aktų nustatyta tvarka ir laikotarpiais

177 Gimnazijos direktorius interesantus priima savo darbo kabinete darbo dienomis iš anksto

suderintu laiku Nesant išankstinio susitarimo interesantai priimami tik tuo atveju jei nevyksta

pasitarimas posėdis ar kitas planuotas susitikimas Asmenų priėmimą organizuoja raštinės vedėja

178 Interesantus Gimnazijoje taip pat priima direktoriaus pavaduotojai kiti specialistai jų

darbo laiku

179 Gimnazijos darbuotojai bendraudami su interesantais privalo būti dėmesingi mandagūs

atidūs ir išsiaiškinus interesantų tikslus bei pageidavimus jiems padėti Tuo atveju jei Gimnazijos

darbuotojas pats negali išspręsti interesanto problemos jis turi nurodyti kitą kompetentingą

Gimnazijoje ar kitoje institucijoje dirbantį asmenį

V SKYRIUS

DARBO TVARKA

I SKIRSNIS

BENDRIEJI DARBO TVARKOS REIKALAVIMAI

180 Tam kad Gimnazija galėtų tinkamai įgyvendinti jai pavestus uždavinius Gimnazijoje

turi būti užtikrinta aukšta darbo kultūra ir drausmė

181 Kiekvienas Gimnazijos darbuotojas privalo sąžiningai atlikti savo pareigas (pareigybės

aprašymą) laiku ir tiksliai vykdyti teisėtus Gimnazijos direktoriaus ir jo pavaduotojų nurodymus

bei savivaldos institucijų teisėtus sprendimus pasiliekant teisę turėti savo nuomonę visais

klausimais ir ją taktiškai reikšti

182 Kiekvienas pedagogas asmeniškai atsako už pedagogų etikos kodekso nuostatų laikymąsi

183 Kiekvienas pedagogas turi nuolat rūpintis teigiamu Gimnazijos įvaizdžiu rašyti

žiniasklaidai gimnazijos internetiniam puslapiui straipsnius apie Gimnazijos mokinių pedagogų

veiklą pasiekimus

184 Gimnazijos darbuotojai savo tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

tolerancijos geranoriškumo ir abipusės pagarbos principais Vengti konfliktų ir palaikyti dalykinę

atmosferą

185 Darbuotojų darbo vietose ir Gimnazijos patalpose turi būti švaru ir tvarkinga laikomasi

gaisrinės saugos darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų bei kitų bendruomenės susitarimų

186 Darbuotojai neturi laikyti jokių asmeninių maisto produktų ir gėrimų matomose

Gimnazijos patalpų vietose

187 Darbuotojai turi užtikrinti kad jų darbo vietoje asmenys nedirbantys Gimnazijoje būtų tik

darbuotojui esant

188 Darbuotojai turi racionaliai ir taupiai naudoti darbo priemones ryšio priemones transportą

elektros energiją šilumą vandenį ir kitus materialinius nematerialinius Gimnazijos išteklius

21

21

189 Darbuotojai turi saugoti ir tausoti Gimnazijos inventorių mokymo kompiuterines ir

technines priemones tausoti kabinetesporto bazėse ar kitose patalpose baldus įrangą inventorių ir

kt

190 Gimnazijos elektroniniais ryšiais įrenginiais programine įranga biuro įranga

kanceliarinėmis ir kitomis priemonėmis darbuotojai gali naudotis tik su darbu susijusiais tikslais

191 Darbuotojams draudžiama leisti asmenims nedirbantiems Gimnazijoje išskyrus į

Gimnaziją atvykusius įvairių projektų ar renginių dalyvius bei Gimnazijoje praktiką atliekančius

asmenis naudotis Gimnazijos elektroniniais ryšiais kompiuteriais ir kompiuterių išoriniais

įrenginiais kompiuterinio tinklo įranga programine įranga biuro įranga kanceliarinėmis ir kitomis

priemonėmis

192 Kompiuterių bei ryšių technikos priežiūrą remontą ir taikomosios programinės įrangos

diegimą organizuoja ar atlieka tik atsakingas darbuotojas

193 Gimnazija saugo savo darbuotojų asmens duomenis kuriuos ji kaupia personalo valdymo

tikslais Gimnazija neatsako už Gimnazijos darbuotojų asmens duomenis kuriuos jie savavališkai

(ne darbo reikmėms) įkelia į Gimnazijos įrenginius arba turi Gimnazijos patalpose Gimnazijos

darbuotojų asmens duomenų rinkimo naudojimo ir saugojimo principai pagrindinės asmens

duomenų tvarkymo duomenų subjekto teisių įgyvendinimo techninės ir duomenų saugos

organizacinės priemonė numatytos Gimnazijos darbuotojų asmens duomenų saugojimo politikoje

194 Darbuotojas nukentėjęs per nelaimingą atsitikimą darbe nedelsdamas (jei gali) apie tai

privalo pranešti kuruojančiam Gimnazijos vadovui Kiti darbuotojai matę nelaimingą atsitikimą

apie tai praneša tokia pat tvarka Nelaimingų atsitikimų tyrimai atliekami vadovaujantis Lietuvos

Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu

195 Gimnazijoje draudžiama

1951 rūkyti keiktis ar kitaip nepadoriai elgtis Gimnazijos patalpose ir jai priklausančioje

teritorijoje ir leisti kad taip elgtųsi mokiniai

1952 ateiti į darbą neblaiviems darbo metu ir po darbo Gimnazijos patalpose ir teritorijoje

sporto bazėse transporto priemonėse vartoti alkoholinius gėrimus narkotines psichotropines ar

toksines medžiagas rūkyti būti neblaiviems ar apsvaigusiems nuo narkotinių ar toksinių medžiagų

1953 išsinešti Gimnazijos dokumentaciją be Gimnazijos vadovų leidimo duoti ne savo e-

dienyno prisijungimų kodus mokiniams tėvams (globėjams rūpintojams) ar pašaliniams asmenims

1954 kabinete palikti vienus mokinius per pertraukas

1955 naudoti prieš mokinius fizinę jėgą vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius užgaulioti

ir žeminti mokinius

1956 išleisti mokinius iš pamokųtreniruočių kai jie anksčiau baigia savarankiškas užduotis

parašo kontrolinius darbus atlieka kitas užduotis kai jiems išvedami pusmečio pažymiai grįžta iš

varžybų ir kt

1957 išleisti mokinius neturint Gimnazijos direktoriaus leidimo įforminto įsakymu

pamokųtreniruočių metu dalyvauti ne Gimnazijos organizuojamuose renginiuose varžybose ar

kitoje veikloje

1958 pamokųtreniruočių metu palikti mokinius kitam mokytojuitreneriui ar pašaliniam

asmeniui be Gimnazijos vadovo leidimo

1959 duoti mokiniams kabinetų raktus technines priemones

19510 paimti mokinius darbams repeticijoms be mokytojotrenerio vedančio

pamokątreniruotę ir budinčio Gimnazijos vadovo žinios

19511 be Gimnazijos direktoriaus leidimo leisti pašaliniams asmenims naudotis Gimnazijos

elektroniniais ryšiais programine technine kompiuterine įranga mokymo ir kitomis priemonėmis

19512 darbo laiku užsirakinti darbo patalpose kabinetuose Perduoti raktus kabinete

nedirbantiems asmenims

19513 pamokų ar treniruočių metu pašaliniams asmenims (išskyrus Gimnazijos vadovą jo

įgaliotus asmenis ir asmenis kuriems tokią teisę suteikia teisės aktai jų funkcijoms vykdyti) būti

patalpoje kurioje vyksta pamoka ar treniruotė

22

22

19514 per pamokastreniruotes Gimnazijos renginių susirinkimų metu ar kitu darbo metu ne

darbo tikslais naudotis asmeniniais ar tarnybiniais mobiliaisiais telefonais socialiniais tinklais

196 Gimnazijoje netoleruojami atvejai

1961 kai darbuotojai reikalauja irar priima tiesiogines ir netiesiogines dovanas ar paslaugas

iš darbuotojų mokinių jų tėvų jei tai įtakoja gaunančiųjų dovanas ar paslaugas sprendimus

Vykdydami savo pareigas darbuotojai negali priimti dovanų pinigų ar neatlygintinų paslaugų

išskirtinių lengvatų ir nuolaidų Šis draudimas netaikomas kai siūlomi tik simboliniai dėmesio ir

pagarbos išraiškos ženklai ndash suvenyrai ar daiktai reklamuojantys Gimnazijoje apsilankiusiųjų

asmenų veiklą Gimnazijos svečių mokinių jų tėvų gėlės ir kitos dovanos kurios negali įtakoti jas

gaunančiojo sprendimų

1962 kai Gimnazijos vardas žeminimas darbuotojo nevalyvumu ir nemandagumu girtavimu

bei narkomanija ir kitais visuomenei nepriimtinais žalingais įpročiais

1963 kurie gali būti susiję su korupcija sukčiavimu ar mėginimu daryti neteisėtą poveikį

Gimnazijos bendruomenės nariui dėl daromų teisės pažeidimų

197 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo vadovautis Gimnazijos direktoriaus patvirtintu Smurto

ir patyčių prevencijos bei intervencijos vykdymo tvarkos aprašu

II SKIRSNIS

GIMNAZIJOS PERSONALO DARBO REGLAMENTAVIMAS

198 Mokytojų trenerių bei kitų Gimnazijos pedagoginių darbuotojų darbą reglamentuoja

Švietimo įstatymas Lietuvos Respublikos įstatymai Gimnazijos nuostatai pareigybių aprašymai

Saugos ir sveikatos instrukcijos šios Taisyklės

199 Mokytojai treneriai pagalbos vaikui specialistai laikosi šių nuostatų

1991 renkasi pedagoginės veiklos organizavimo būdus formas ir metodus vadovaudamiesi

bendruoju ugdymo planu Gimnazijos ugdymo planu bendrosiomis programomis formuoja

mokinių ugdymo turinį teikia mokiniams šiuolaikinį mokslo ir kultūros lygį atitinkantį

išsilavinimą brandina mokinių kūrybinį mąstymą savarankiškumą ir gebėjimą atsakyti už savo

veiksmus garantuoja išsilavinimo standartus atitinkančias mokinių žinias gebėjimus vertybinių

nuostatų formavimą

1992 pasirinkta forma organizuoja sistemingą mokinių žinių kontrolę

1993 reiškia nuomonę dalyvauja Gimnazijos savivaldoje

1994 dalyvauja rengiant dalyko ugdymo programas gimnazijos metų veiklos ugdymo ir

strateginius veiklos planus

1995 vadovaujantis ugdymo planu bendrosiomis programomis pagrindinio ir vidurinio

ugdymo programų aprašais parengia ugdymo turinį Planuoja savo veiklą visam ugdymo periodui

rengia ilgalaikius planus sporto šakų programas

1996 dalyvauja Gimnazijos tarybos Mokytojų tarybos Metodinės tarybos metodinių grupių

darbo grupių posėdžiuose vykdo juose priimtus nutarimus

1997 specialiųjų poreikių mokiniams rengia pritaikytas ar individualizuotas programas

parenka metodus ir ugdymo priemones Mokiniams ugdomiems pagal individualizuotas programas

pritaiko ugdymo turinį Bendradarbiauja su Gimnazijos vaiko gerovės komisija švietimo pagalbos

mokiniams specialistais

1998 rūpinasi mokinių sveikata vykdo prevenciją visų rūšių smurtui psichotropinėms

medžiagoms alkoholiui rūkymui

1999 mokytojastreneris be administracijos žinios praleidęs pamokątreniruotę arba į ją

pavėlavęs turi pasiaiškinti raštu Gimnazijos direktoriui nurodydamas priežastis (jei neturi

nedarbingumo pažymėjimo)

19910 visas priemones reikalingas pamokaitreniruotei mokytojas treneris turi pasiruošti

prieš pamokątreniruotę

23

23

19911 mokytojas paima iš bibliotekos dalykų vadovėlius mokiniams ir išduoda juos

pasirašytinai grąžina pasibaigus pusmečiui arba mokslo metams Reikalauja iš mokinių kad jie

prižiūrėtų dalykų vadovėlius kad vadovėliai būtų aplenkti

19912 pamokų pradžią ir pabaigą skelbia skambutis Po pirmojo skambučio į pamoką

mokytojas nedelsdamas turi eiti į kabinetą ir įleisti mokinius į klasę Suskambėjus antram

skambučiui mokytojas jau privalo pradėti pamoką Treniruočių pradžią ir pabaigą skelbia treneris

Treneris nustatytu treniruočių grafiku privalo įleisti mokinius į sporto bazę ir išlydėti iš jos

Savavališkas pamokostreniruotės nutraukimas iki skambučio arba treniruotės pabaigos yra

laikomas darbo drausmės pažeidimu

19913 visi mokiniai pamokojetreniruotėje privalo būti iki jos pabaigos Išeiti trumpam iš

pamokostreniruotės mokinys gali gavęs mokytojo ar trenerio leidimą

19914 pamokątreniruotę mokytojas treneris veda tik tvarkingame kabinetesporto salėje ar

kitoje tam skirtoje patalpoje Pastebėjęs netvarką jis turi ją pašalinti ir tik po to pradėti darbą Po

pamokostreniruotės apie tai pranešti klasės vadovui kabineto vadovui ar Gimnazijos vadovams

Baigęs pamokątreniruotę kabinetą ar kitą patalpą palieka tvarkingą Išjungtos ir sutvarkytos

kompiuterinės techninės vaizdinės ar kitos mokymo priemonės išvėdinta patalpa užrakintas

kabinetas Raktus nuo kabinetų pasiima iš budinčiųjų posto ir po pamokostreniruotės juos grąžina

19915 mokytojas dirbantis jam priskirtame kabinete atsako už tvarką jame ir yra atsakingas

už jam patikėtas mokymo priemones kompiuterinę techniką ar kt įrangą

19916 treneris dirbantis jam priskirtoje sporto bazėje atsako už tvarką joje ir yra atsakingas

už jam patikėtą inventorių priemones

19917 treneriai organizuoja varžybas sporto šventes sveikatingumo dienas krosus ir kt

sportinę veiklą renginius mokiniui jų metu susižeidus suteikia pirmąją pagalbą ir kreipiasi į

Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialistą budintį Gimnazijos vadovą informuoja

asmeniškai mokinio tėvus (globėjus rūpintojus)

19918 mokytojaitreneriai kurie dirba kolegų kabinetuosesporto bazėse palieka juos

tvarkingus pasirūpina kad būtų uždaryti langai užtikrina kabinetesporto bazėje esančio

inventoriaus ir kito turto saugumą

19919 mokytojastreneris pastebėjęs savo darbo vietoje inventoriaus ar kitus pažeidimus

raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai tam skirtuose sąsiuviniuose

esančiuose pas budėtoją turi teisę laikinai paskolinti kabinetesporto bazėje esančią priemonę

kolegai tačiau vis tiek lieka atsakingas už ją

19920 jei mokinys pamokųtreniruočių metu pažeidžia mokinių darbo tvarkos taisykles jis

įspėjamas įrašoma pastaba - komentaras mokinio tėvams e-dienyne Pašalinti mokinį iš

klasėssporto bazės ar išleisti jį vykdyti pavedimus ar kitus darbus draudžiama

19921 mokytojas treneris kiekvieną savo darbo dieną prisijungia prie e-dienyno elektroninio

pašto susipažįsta su mokytojams treneriams skirta pranešimų informacija laiku vykdo gautus

vadovų nurodymus iki nurodyto termino pateikia reikalingas ataskaitas atlieka darbus ir kt

19922 mokytojastreneris privalo teisingai sąžiningai suderintai su dėstomo dalyko tikslais

vertinti mokinio žinias bei įgūdžius ir surašyti pažymius į e-dienyną E-dienyną privalo

mokytojastreneris pildyti kasdien vadovaujantis Gimnazijos direktoriaus patvirtintais e-dienyno

tvarkymo nuostatais

19923 pamokųtreniruočių ir užsiėmimų metu atsako už saugų mokinių darbą jų sveikatą

tvarką patalpose inventorių

19924 pamokojetreniruotėje (užsiėmimuose) nepalieka mokinių be priežiūros

19925 įvykus nelaimingam atsitikimui arba mokiniui sunegalavus užsiėmimų metu ar

mokytojotrenerio budėjimo vietoje pagal galimybes suteikiama pirmoji medicininė pagalba ir

užtikrinama kad mokinys būtų nedelsiant nukreipiamas (ar palydimas) į medicinos kabinetą

Reikalui esant iškviečiamas greitosios medicininės pagalbos ekipažas

19926 apie visus nelaimingus atsitikimus kuo skubiau informuojamas Gimnazijos vadovas ir

klasės vadovas Įvykį matęs ar pagalbą suteikęs pedagogas asmeniškai praneša informaciją

nukentėjusio mokinio tėvams Kuruojantis vadovas pildo nelaimingo atsitikimo aktą ir informuoja

24

24

atsakingas institucijas Mokytojaitreneriai kurių užsiėmimuose ar budėjimo vietose įvyko

nelaimingas atsitikimas privalo parašyti įvykio paaiškinimą Gimnazijos direktoriui ir surinkti vieno

ndash dviejų mokinių ar kitų liudininkų mačiusių įvykį paaiškinimus

19927 iš pamokųtreniruočių išleisti mokinius anksčiau skambučio draudžiama

19928 jei mokinys pateikia medicininę pažymą dėl laikino atleidimo nuo treniruočių ir sporto

pratybų ar neturi sportinės aprangos treniruotės metu jis turi būti kartu su grupe ir stebėti treniruotę

19929 išleisti mokinius iš vienos ar kelių pamokųtreniruočių gali kuruojantis Gimnazijos

vadovas klasės vadovas turėdamas motyvuotą mokinio tėvų paaiškinimą raštu Susirgus mokiniui

iš pamokųtreniruočių jį išleisti gali visuomenės sveikatos priežiūros specialistas ar klasės vadovas

prieš tai susisiekęs su mokinio tėvais ir gavęs jų leidimą išleisti mokinį į namus vieną

19930 iškviesti mokytojątrenerį iš pamokostreniruotės pokalbiui galima tik esant labai

svarbiam reikalui Būtina užtikrinti kad tuo laiku su mokiniais klasėje sporto bazėje liktų kitas

Gimnazijos pedagogas

19931 mokytojastreneris negali bendrauti su pokalbiui pamokostreniruotės metu

atvykusiais mokinio tėvais (globėjais rūpintojais)

19932 mokytojastreneris ar kitas pedagoginis darbuotojas pagal galimybes ruošia

mokinius dalykų olimpiadoms konkursams viktorinoms apžiūroms varžyboms ir dalyvauja

projektuose Į renginius lydintis pedagogas mokinius išveda iš Gimnazijos ir jiems pasibaigus

palydi iki Gimnazijos

19933 jei reikia išleisti mokinius į renginius sporto varžybas MTS pamokųtreniruočių

metu atsakingas mokytojastreneris pateikia prašymą kuruojančiam Gimnazijos vadovui

Gimnazijos kuruojantis vadovas rašo įsakymą išleisdamas mokinius į renginius varžybas MTS

ar kt Tuo atveju pamokostreniruotės laikomos pateisintomis bdquonldquo raidės e-dienyne nežymimos

vietoj jų žymima bdquovldquo (varžybos) arba bdquosldquo (MTS)

19934 mokytojastreneris organizuojąs pamokątreniruotę ar renginį už Gimnazijos ribų

ar kitoje nei patvirtinta direktoriaus įsakymu vietoje apie tai turi pranešti Gimnazijos

administracijai ne vėliau kaip 3 dienos iki užsiėmimo renginio pamokos treniruotės

19935 pastebėjus pamokųtreniruočių metu bendrabutyje susirgusį mokinį

mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas palydi jį pas visuomenės sveikatos priežiūros specialistą

pas šeimos gydytoją sporto medicinos gydytoją Jeigu reikia iškviečia greitąją medicininę pagalbą

Įvykus nelaimingam atsitikimui mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas informuoja klasės

vadovą ir Gimnazijos vadovus Klasės vadovastrenerisbendrabučio auklėtojas praneša tėvams

19936 mokytojastreneris dalyvaudamas Mokytojų tarybos posėdžiuose ar kituose

susirinkimuose renginiuose laikosi etikos reikalavimų t y išjungia mobilųjį telefoną

žinodamas kad reikės anksčiau išeiti apie tai posėdžio pirmininką informuoja prieš posėdį

apie negalėjimą dalyvauti posėdyje dėl pateisinamų priežasčių Gimnazijos direktorių

informuoja prieš posėdį

19937 technologijų informacinių technologijų chemijos fizikos biologijos mokytojai

treneriai kiekvienais metais savo darbe vadovaujasi Gimnazijos direktoriaus patvirtintomis

atitinkamomis mokytojo trenerio saugos ir sveikatos instrukcijomis supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos taisyklėmis pasirašytinai ir atsako už mokinių saugumą pamokojetreniruotėje

(Gimnazijos direktoriaus patvirtintos įsakymu saugos ir sveikatos taisyklės paskelbtos gimnazijos

internetinėje svetainėje)

19938 mokytojas privalo principingai reaguoti į mokinių nesąžiningumo atvejus tokius kaip

plagijavimas (projektinių darbų referatų svetimo rašto darbo pateikimas kaip savo ir pan)

nusirašinėjimas (kontrolinių ir kitų atsiskaitomųjų darbų) naudojimasis pašaline pagalba

Gimnazijoje organizuojamų mokyklinių egzaminų pagrindinio ugdymo pasiekimų patikrinimų

įskaitų metu

19939 mokytojastreneris sistemingai tobulina savo kvalifikaciją gali persikvalifikuoti

pagal teisės aktus atestuotis ir gauti kvalifikacinę kategoriją atitinkantį atlyginimą

19940 esant nusiskundimų mokytojo trenerio pagalbos mokiniui specialisto darbu ir

pareikalavus Gimnazijos vadovams šis privalo pateikti pamokos treniruotės užsiėmimo planą

25

25

raštu Gimnazijos vadovai gali stebėti mokytojų trenerių pagalbos mokiniui specialistų kitų

darbuotojų darbą neinformavę apie tai iš anksto

200 Mokytojo trenerio ir mokinio santykiams prieštarauja

2001 korepetitoriavimas pedagogui už atlygį papildomai mokant jo paties ugdomus

Gimnazijos mokinius

2002 privataus pobūdžio informacijos apie mokinį naudojimas (nebent pilnametis mokinys ar

nepilnamečio mokinio tėvai (globėjai rūpintojai) duotų raštišką sutikimą)

2003 pastabų ir komentarų apie mokinio rašto darbą aptarinėjimas viešai ne ugdymo proceso

metu

201 Pamokųtreniruočių pavadavimas

2011 nesant dalyko mokytojo trenerio pamokastreniruotes pavaduoja Gimnazijos

direktoriaus ar jo pavaduotojo ugdymui paskirtas to dalyko specialistas arba kitas pedagogas

2012 apmokėjimas už pamokų pavadavimą numatytas Gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistemoje

2013 pavaduojantieji mokytojai treneriai susipažįsta su dalyko mokytojo ilgalaikiais planais

ar trenerio sporto programa ir toliau griežtai vykdo dalyko mokytojo trenerio numatytą programą

pildo mokymosi apskaitą e-dienyne atlieka kitas vaduojamojo funkcijas budi pateikia reikiamas

ataskaitas ir kt

2014 mokytojams treneriams savavališkai keistis pamokomistreniruotėmis vaduoti išleisti

vienas kitą iš darbo griežtai draudžiama Tai laikoma darbo drausmės pažeidimu

2015 nesant galimybės organizuoti pamokųtreniruočių pavadavimą pamokostreniruotės yra

jungiamos Jungti galima klases ar klasėssporto šakų grupes Apmokėjimas už pamokųtreniruočių

pavadavimą numatytas Gimnazijos darbo apmokėjimo sistemoje

202 Klasių vadovai

2021 planuoja ugdymo darbą atsižvelgdamas į mokinių amžių individualias savybes Su šiuo

planu supažindina direktoriaus pavaduotoją ugdymui kuris rugsėjo I savaitę visus planus pateikia

tvirtinti Gimnazijos direktoriui

2022 supažindina pasirašytinai instruktažų lapuose vadovaujamos klasės mokinius su

mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašu mokinių lankomumo apskaitos ir mokyklos

nelankymo prevencijos tvarka mokinių pasiekimų ir pažangos metinio įvertinimo tvarkos aprašu

su pagalbos mokiniui sistema alkoholio tabako ir kitų psichiką veikiančių medžiagų vartojimo

prevencijos programa naudojimosi spintelėmis skirtomis mokinių asmeniniams daiktams pasidėti

taisyklių aprašu mokinių važiavimo išlaidų kompensavimo tvarkos aprašu 6-8 ir I-IV gimnazijos

klasių mokinių pasiekimų ir pažangos vertinimo tvarkos aprašu saugos ir sveikatos instrukcijomis

gimnazijoje pakeliui į gimnaziją ir iš jos ir kt instruktažais

2023 įgyvendina Gimnazijos mokinių asmeninės pažangos stebėjimo ir fiksavimo tvarkos

aprašo nuostatas

2024 per mokslo metus mokiniams nuobaudas už mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių

aprašo pažeidimus skiria klasės vadovas mokytojai specialistai Vaiko gerovės komisijos nariai

Klasių vadovai informuoja apie tai tėvus (teisėtus vaiko atstovus) pasirašytinai Klasės vadovui ir

socialinei pedagogei nustačius kad Tėvai (teisėti vaiko atstovai) vengia atsakomybės arba

neužtikrina vaiko lankomumo pagrindinio išsilavinimo neįgijusį 16-metį Gimnazijos direktorius

kreipiasi į Panevėžio m savivaldybės administracijos švietimo ir jaunimo reikalų skyrių ir Vaiko

teisių apsaugos tarnybą policiją

2025 planuoja organizuoja klasės veiklą ir renginius Dalyvauja Gimnazijos renginiuose

kuriuose dalyvauja vadovaujamos klasės mokiniai Padeda vadovaujamos klasės mokiniams

pasirinkti neformalaus ugdymo programas Suorganizavęs renginį už Gimnazijos ribų klasės

vadovas tampa lydinčiu ir atsakingu už mokinius asmeniu

2026 pagal grafiką organizuoja klasės valandėles

2027 prižiūri kaip mokiniai laikosi mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašo

nuostatų

26

26

2028 imasi visų reikiamų priemonių padėti vaikui patyrusiam smurtą prievartą seksualinį ar

kitokio pobūdžio išnaudojimą Pagal poreikį informuoja socialinį pedagogą psichologą Gimnazijos

vadovus vaikų teisių apsaugos tarnybos darbuotojus

2029 sprendžia mokinių mokymosi problemas su pagalbos specialistais

20210 tvarko mokinių ugdomosios veiklos dokumentus mokinių asmens bylas Byloje turi

būti

202101 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) prašymai priimti į Gimnaziją dorinio ugdymo ir

užsienio kalbos pasirenkamųjų dalykų vaikui parinkimai sporto šaka treneris

202102 mokymo sutarties originalas

202103 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) rašytiniai sutikimai dėl jų vaiko fotografavimo

filmavimo ir vaiko atvaizdo panaudojimo Gimnazijos veiklos viešinimui psichologinės pagalbos

teikimo vaiko mokslinių ndash medicininių testavimų ir apklausų vaiko treniruočių varžybų sporto

stovyklų savaitgaliais švenčių dienomis ir mokinių atostogų metu vykimo į varžybas su kitu

treneriu Regiono mokiniams taip pat turi būti sutikimai dėl vaiko išėjimo iš bendrabučio

laisvalaikio metu ir savarankiško vykimo į namus ir kt

202104 vaiko gimimo liudijimo ar paso ar asmens tapatybės kortelės kopija

202105 gyvenamosios vietos deklaravimo pažyma arba jos kopija (einamųjų arba praėjusių

metų)

202106 mokyklos antspaudu ir mokyklos vadovo parašu patvirtinta pažyma apie I pusmečio

ar I ir II trimestro mokymosi pasiekimus

202107 pažymėjimas (baigus pagrindinio ugdymo programos I dalį) ar jo kopija

202108 pagrindinio išsilavinimo pažymėjimas ir jo kopija (stojant į III gimnazijos klasę)

202109 pažyma apie mokymosi pasiekimus ankstesnėje mokykloje jei pageidauja mokytis

prasidėjus mokslo metams

2021010 1 fotonuotrauka (3x4)

2021011 pažyma apie užsienio kalbų mokėjimo lygį (stojant į III gimnazijos klasę)

2021012 direktoriaus įsakymų apie atvykimą išvykimą kopijos

20211 e-dienyne užpildo visas jam priklausančias grafas Vieną kartą per savaitę pažymi

praleistas pateisintas pamokas Mokslo metams pasibaigus paruošia suvestines archyvui ir per 3

darbo dienas atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20212 teikia socialiniam pedagogui ataskaitas apie mokinių lankomumą pagal nustatytą

tvarką

20213 stebi ir analizuoja mokinių elgesį savijautą mokymosi pažangą sistemingai

informuoja nustatyta tvarka mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) Gimnazijos vadovus esant

reikalui imasi prevencinių priemonių

20214 kartą per dvi savaites surenka e dienyne esančią informaciją apie auklėtinių praleistas

pamokas pažangumą esant būtinybei nuo savęs rašo komentarus ndash laiškus mokinio tėvams

(globėjams rūpintojams) kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) aiškinasi nepažangumo blogo

lankomumo priežastis

20215 klasių mokinių lankomumas tvarkomas pagal nustatytą Gimnazijos lankomumo

apskaitos ir mokyklos nelankymo prevencijos tvarką reikalauja kad mokiniai laiku atneštų

praleistas pamokas pateisinančius dokumentus

20216 mokiniui išvykstant į kitą mokyklą pasirūpina kad Gimnazijos direktoriui būtų

pateikti tėvų prašymas atitinkamos formos atsiskaitymo su Gimnazija bendrabučiu lapelis

(mokinys privalo grąžinti išduotą aprangą avalynę sporto ir bendrabučio inventorių vadovėlius

mokymo priemones ir kt daiktus Jei apranga avalynė suplyšo bedėvint ji grąžinama ūkvedei) jei

mokinys išvyksta nepasibaigus pusmečiui klasės vadovas pateikia direktoriaus pavaduotojai

ugdymui pažymai išduoti reikalingus iki išvykimo gautus mokinio pažymius iš visų dalykų metams

pasibaigus ndash metinius įvertinimus Išvykus mokiniui per 3 darbo dienas sutvarko mokinio asmens

bylą Sutvarkytą asmens bylą atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20217 mokiniui išvykstant į sanatoriją informuoja tėvus jog būtinas raštiškas tėvų (globėjų

rūpintojų) prašymas gydytojų siuntimo pažymos kopija

27

27

20218 kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) ir administracija sprendžia sergančio

vadovaujamos klasės mokinio mokymo namuose problemas

20219 organizuoja klasės tėvų susirinkimus ne rečiau kaip du kartus per metus su pusmečio

rezultatais supažindina mokinių tėvus (globėjus rūpintojus) Likus mėnesiui iki pusmečio

pabaigos informuoja mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) apie galimus nepatenkinamus

pusmečio įvertinimus kviečia tėvus į renginius išvykas konsultacijų dienas mokinių pusmečių

pasiekimų ir pažangos rezultatų įsivertinimų pokalbius metinius mokinių pasiekimų ir pažangos

įvertinimų pokalbius

20220 jei mokinys paliekamas kartoti kursą arba jam skirti papildomi darbai po mokytojų

tarybos posėdžio per 3 dienas apie Gimnazijos direktoriaus sprendimą informuoja mokinio tėvus

20221 palaiko ryšius su mokinio tėvais (globėjais rūpintojais) renka informaciją apie

auklėtinių gyvenimo ir buities sąlygomis ypatingais atvejais lankosi namuose kartu su socialiniu

pedagogu tiria mokinių polinkius poreikius galimybes ir interesus domisi kiekvieno mokinio

sveikatos būkle reikalui esant informuoja apie tai tos klasės mokinius mokančius mokytojus

informuoja tėvus (globėjus rūpintojus) jei mokinys padaro nusižengimus Esant reikalui teikia

informaciją socialiniam pedagogui psichologui ataskaitas ndash direktoriaus pavaduotojui ugdymui

direktoriui

20222 gimnazijos vadovams teikia žinias mokinių registrui socialiniam pedagogui -

socialiniam Gimnazijos pasui ir kitą informaciją apie vadovaujamos klasės mokinius ir jų šeimas

20223 ugdo mokinių vertybines nuostatas pilietiškumą demokratiškumą puoselėja

dorovę sveiką gyvenseną kontroliuoja auklėtinių aprangą išvaizdą rūpinasi klasės

mikroklimatu jį formuoja sprendžia auklėtinių tarpusavio santykių problemas

20224 reikalauja kad mokiniai tausotų Gimnazijos inventorių baldus technines mokymo

priemones išduotą Gimnazijos aprangą avalynę ar sporto inventorių ir kt Auklėtiniui sugadinus

Gimnazijos inventorių baldus technines ir kitas priemones klasės vadovas bendrabučio auklėtojas

(priklausomai kas kur sugadinta) užpildo aktą perduoda jį administracijai ir tariasi su mokinio

tėvais (globėjais rūpintojais) dėl žalos atlyginimo

20225 organizuoja savitvarkos darbus klasėje Gimnazijoje skatina mokinių iniciatyvą

užklasinei veiklai organizuoti koordinuoja ir kontroliuoja mokinių dalyvavimą Gimnazijos

gyvenime įvairiuose renginiuose organizuoja klasės valandėles vykdo prevencinę veiklą

7 organizuoja išvyką ekskursiją ar turistinį žygį gavus direktoriaus pavaduotojo ugdymui

leidimą ir susipažinus su Mokinių turizmo renginių (mokomųjų treniruočių stovyklų varžybų

išvykų ekskursijų žygių ar kita) organizavimo ir mokinių lydėjimo į renginius tvarkos aprašu

Suinteresuotas mokytojas ar treneris pateikia direktoriui prašymą išvykti ir lydimų mokinių sąrašą

Direktoriaus įsakymu įforminamas mokinių vykimas į varžybas mokomąsias treniruočių stovyklas

ar renginį ir lydintis atsakingas asmuo Lydintis mokinius asmuo pasirašytinai instruktuojamas dėl

mokinių lydėjimo ir saugumo Lydintis asmuo pasirašytinai instruktuoja mokinius dėl saugaus

elgesio Lydintis asmuo privalo užtikrinti mokinių saugumą renginio išvykos ekskursijos metu

susidarius situacijai gręsiančiai mokinių saugumui pakeičia maršrutą sustabdo arba nutraukia

išvykos vykdymą Direktoriaus pavaduotojas ugdymui arba neformaliojo ugdymo pedagogas

informuoja klasės vadovą mokytojus trenerius dėl išvykstančių mokinių tuo pateisinant mokinių

praleistas pamokastreniruotes

20226 išvykstant su klasės mokiniais į užsienį mokiniams iki 16 metų ndash turėti tėvų (teisėtų

vaiko atstovų) raštišką notaro tvirtintą sutikimą

20227 organizuoja socialinę veiklą klasėje Gimnazijoje dalyvauja su klase įvairiose talkose

20228 dalyvauja visuose Gimnazijos miesto ar respublikos renginiuose kuriuose

dalyvauja jo auklėjamosios klasės mokiniai jei juos nelydi kiti pedagogai

20229 padeda mokiniams pasirinkti tolesnę ugdymosi ar veiklos kryptį

203 Mokinys nepasitikrinęs sveikatos negali dalyvauti varžybose mokomosiose treniruočių

stovyklose ekskursijose ar išvykose

204 Neformaliojo vaikų švietimo užsiėmimų mokytojų ugdytiniai kiekvienais metais

atsiskaito Gimnazijos bendruomenei už savo veiklą (parodos koncertai ir kt)

28

28

205 Pertraukų metu Gimnazijoje ir Gimnazijos valgykloje pagal direktoriaus patvirtintą grafiką

budi mokytojai švietimo pagalbos mokiniui specialistai Budėjimo grafikas esant poreikiui

keičiamas po pusmečio Budėjimo tikslas ndash palaikyti Gimnazijos tvarką užtikrinti mokinių

sveikatą ir saugumą pertraukų metu vykdyti patyčių prevencijos priemones Už budėjimo kokybę ir

tvarką atsako budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

206 Pertraukų metu budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

2061 nustatytu laiku budi poste ir turi budėtojo ženklą (kortelę)

2062 stengiasi užtikrinti kultūringą mokinių elgesį ir tvarką budėjimo vietoje draudžia

mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti triukšmauti

2063 atsako už tvarką mokinių drausmę saugumą ir sveikatą budėjimo teritorijoje

2064 stebi ar į Gimnaziją nėra atėjusių pašalinių asmenų pastebėjus imasi priemonių irarba

praneša budinčiam Gimnazijos vadovui

2065 įvykus nelaimingam atsitikimui nedelsiant pasirūpina kad nukentėjusiam būtų

suteikta pirmoji medicininė pagalba informuoja direktorių pavaduotoją socialinį pedagogą (jei

reikia) visuomenės sveikatos priežiūros specialistą klasės vadovą tėvus Parašo nelaimingo

atsitikimo paaiškinimą budinčiam vadovui Reikalui esant palydi mokinį į polikliniką (ligoninę)

Nelaimingo atsitikimo tyrime dalyvauja vadovaujantis Švietimo ir mokslo ministro nustatyta

tvarka

2066 susitaria su kitu mokytoju dėl budėjimo pavadavimo (jei kurią nors pertrauką ar dieną

yra užimti ar išvykę) ir informuoja direktoriaus pavaduotoją

2067 informuoja klasės vadovą socialinį pedagogą apie mokinį kuris pažeidžia mokinio

taisykles nevykdo nurodymų nedrausmingai elgiasi

207 Mokytojų ir švietimo pagalbos mokiniui specialistų nebudėjimas yra darbo drausmės

pažeidimas

208 Renginių metu budinčio mokytojo pareigas atlieka direktoriaus įsakymu paskirti

mokytojaitreneriai ar švietimo pagalbos mokiniui specialistai Renginio metu budintis

mokytojastreneris ar švietimo pagalbos mokiniui specialistas vykdo šias pareigas

2081 stebi mokinių elgesį drausmę draudžia mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti

gadinti inventorių trukdyti renginio organizatoriui ir (ar) vedėjui

2082 atsako už tvarką mokinių sveikatą saugumą ir drausmę renginio metu

2083 atsako už pašalinių asmenų ne įleidimą į renginį

2084 įvykus nelaimingam atsitikimui privalo imtis Taisyklėse aprašytų veiksmų

209 Mokiniai maitinami vadovaujantis gimnazijos nemokamo maitinimo organizavimo

tvarkos aprašu

210 Mokinių maitinimas gimnazijoje organizuojamas pagal direktoriaus įsakymu patvirtintą

meniu ir dienotvarkę Mokinių maitinimo apskaita vykdoma vadovaujantis gimnazijos mokinių

maitinimo apskaitos tvarkos aprašu

211 Išvykstant į išvyką renginį sporto varžybas ar stovyklą klasių vadovai treneriai prieš dvi

dienas informuoja valgyklos vyr virėją bendrabučio vyr auklėtoją apie tomis dienomis valgykloje

nesimaitinsiančius mokinius

212 Mokytojų pagalbos vaikui specialistų (psichologo socialinio pedagogo specialiojo

pedagogo) neformaliojo ugdymo pedagogo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

213 Mokymo kabineto vadovai

2131 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2132 atsako už kabineto estetinę išvaizdą kabinete esantį inventorių mokymo priemones jų

tausojimą Pagal poreikį atnaujina stendų medžiagą

2133 mokslo metų pradžioje esant reikalui ndash mokslo metų eigoje supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos instrukcija kabinete elgesio ir darbo tvarkos taisyklėmis kabinete

2134 į kitą kabinetą inventorių ir priemones perduoda tik pranešęs Gimnazijos vadovams ir

pažymėjęs kabineto inventoriaus apskaitos dokumente

2135 neišneša iš Gimnazijos ir neduoda kitiems išnešti Gimnazijai priklausančių priemonių

29

29

2136 operatyviai raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai apie

gedimus

2137 reikalauja kad už mokinių sugadintą inventorių priemones atlygintų mokinio tėvai

(teisėti vaiko atstovai)

2138 dingus materialinėms vertybėms kabinete nedelsiant raštu praneša direktoriaus

pavaduotojui ūkiui ir administracijai

2139 papildomus įrengimus pertvarkymus kabinete gali daryti tik suderinęs su Gimnazijos

vadovu ir direktoriaus pavaduotoju ūkiui ir administracijai

21310 vadovaujantis DK su kabinetų vadovais sudaromi susitarimai jų darbo sutartyse dėl

atsakomybės už priemonių technikos įrangos perduotų naudotis darbo metu saugumą ir

materialinę atsakomybę

214 Technologijų mokytojas

2141 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2142 du kartus per mokslo metus instruktuoja pasirašytinai mokinius su saugos ir sveikatos

instrukcija kabinete

2143 neleidžia mokiniams dirbti praktikos darbų jeigu jie nepasirašė klasės saugumo

instruktažų lapuose

2144 prižiūri dirbtuvių įrengimus instaliaciją priešgaisrines priemones tvarkingai laiko

sandėliuoja medžiagas ir įrankius

2145 apie bet kuriuos įrengimų gedimus informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai ir elektriką

2146 iš Gimnazijos medžiagų mokinių pagamintus gaminius palieka Gimnazijai

2147 reikalauja kad pasibaigus pamokai mokiniai susitvarkytų savo darbo vietas ir kabinetą

2148 mokiniui susižeidus suteikia pirmąją pagalbą kreipiasi į Gimnazijos visuomenės

sveikatos priežiūros specialistą informuoja Gimnazijos vadovus asmeniškai informuoja mokinio

tėvus (teisėtus vaiko atstovus)

215 Aptarnaujančio personalo darbuotojai

2151 vadovaujasi Gimnazijos nuostatais darbo tvarkos taisyklėmis pareigybių aprašymais

darbų saugos ir sveikatos instrukcijomis (su kuriomis darbuotojai supažindinti pasirašytinai) laikosi

Lietuvos Respublikos įstatymų

2152 laiku atvyksta į darbo vietą Laikosi darbo laiko grafiko trukmės

2153 atsakingai vykdo savo pareigas laikosi darbo drausmės ir tvarkos

2154 palaiko švarią ir tvarkingą savo darbo vietą

2155 laiku ir tiksliai vykdo teisėtus kuruojančio direktoriaus pavaduotojo administracijos

nurodymus ir pavedimus nutarimais numatytus įpareigojimus

2156 nustatytu laiku tikrinasi sveikatą ir pateikia asmens medicininę knygelę Saugo savo

sveikatą nedaro to kas kenktų kitų darbuotojų sveikatai

2157 užkerta kelią (įspėja informuoja Gimnazijos administraciją ar policijos pareigūnus)

tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų vartojimui prekybai

jomis nelegalios literatūros spaudinių ir kitų leidinių šia tema platinimui Gimnazijos ir jos

teritorijoje pašalinių asmenų patekimui į Gimnaziją

2158 gimnazijos patalpose jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse nebūna

apsvaigę ir nevartoja tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų

2159 stebi darbo tvarką reglamentuojančių dokumentų įstatymų bendrabūvio normų

laikymąsi apie pažeidimus informuoja atsakingus asmenis

21510 laikosi mechanizmų įrenginių eksploatavimo bei saugaus darbo su jais taisyklių

nedirba techniškai netvarkingomis darbo priemonėmis ir apie tai praneša Gimnazijos kuruojančiam

vadovui

21511 susipažįsta su pateiktais dokumentais įsakymais nutarimais ir tai patvirtina parašu

21512 nuolat tobulina savo kvalifikaciją

21513 tausoja Gimnazijos turtą Materialiai atsako už priskirto turto praradimą ar

sugadinimą Stichinės nelaimės atveju padeda išvengti gręsiančio pavojaus

30

30

21514 susipažįsta su skelbiama informacija Gimnazijoje ir ja naudojasi darbe

21515 laikosi darbo vietose priešgaisrinių ir darbo saugos reikalavimų sanitarinių ndash

higieninių reikalavimų

21516 saugo inventorių technines priemones jas sugadinus ar praradus atlygina Gimnazijos

padarytą materialinę žalą

21517 baigus darbą išjungia apšvietimą visus elektros prietaisus uždaro langus užrakina

patalpas

21518 neleidžia į savo darbo vietą pašalinių asmenų apie jų buvimą informuoja budintį

Gimnazijos vadovą

21519 savo darbinius rūbus ir įrankius laiko tik tam skirtose pagalbinėse patalpose

21520 laikosi bendražmogiškų bendravimo normų gerbia kitų teises

21521 apie visus kilusius konfliktus tuoj pat informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai Gimnazijos direktorių

21522 gimnazijos darbuotojai palikdami įstaigą darbo tikslais turi apie tai informuoti raštu

tiesioginį vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

21523 vykdo Gimnazijos vadovų nurodymus tinkamai ir laiku

216 Aptarnaujančiam personalui draudžiama

2161 vėluoti arba anksčiau išeiti iš darbo apie tai neinformavus direktoriaus pavaduotojo

ūkiui ir administracijai arba Gimnazijos direktoriaus

2162 pasirodyti darbe neblaiviems ar apsvaigusiems

2163 rūkyti Gimnazijoje jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse

2164 vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius

2165 atsivesti į darbą svetimus asmenis

2166 be mokytojų trenerių sutikimo pertvarkyti perstatyti baldus klasėse ar kt patalpose

2167 laikyti Gimnazijos patalpose savo asmeninius daiktus ne jiems skirtose vietose

2168 naudoti fizinę jėgą prieš mokinius užgaulioti necenzūriniais žodžiais negerbti jų teisių

2169 naudoti Gimnazijos internetą kompiuterinę įrangą spausdintuvus ir kt priemones ne

darbo tikslais darbo metu kalbėti tarnybiniais ar asmeniniais telefonais ne darbo tikslais

217 Bibliotekininko bibliotekos vedėjo pareigas reglamentuoja jų pareigybės aprašymai

218 Aptarnaujančio personalo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

219 Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialisto pareigybės aprašymą ir darbo

kontrolę vykdo Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuras Visuomenės sveikatos priežiūros

specialistas dirba pagal Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuro direktoriaus patvirtintą ir su

Gimnazijos direktoriumi suderintą bei patvirtintą darbo grafiką

III SKIRSNIS

DARBO ETIKA APRANGOS IR IŠVAIZDOS REIKALAVIMAI

220 Darbo drausmės laikymasis ndash pagrindinė Gimnazijos darbuotojo elgesio taisyklė Darbo

drausmė grindžiama sąžiningu savo pareigų atlikimu ir yra būtina kokybiškam darbui užtikrinti

221 Gimnazijos darbuotojas turi elgtis pagal visuotinai priimtas elgesio normas ir savo elgesiu

drausme kultūra stengtis būti pavyzdžiu kitiems asmenims visada prisiminti kad jis savo elgesiu

reprezentuoja Gimnaziją pagal jo elgesį gali būti sprendžiama apie visą kolektyvą ir visus švietimo

sistemos darbuotojus

222 Darbuotojai turi stengtis tobulinti savo kalbos ir bendravimo kultūrą Draudžiama darbe

vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius darbo vietoje laikyti necenzūrinio arba žeminančio

asmens garbę ir orumą turinio informaciją

223 Gimnazijoje palaikoma dalykinė darbo atmosfera darbuotojai turi elgtis pagarbiai vieni su

kitais interesantais ir kitais asmenimis

31

31

224 Visi bendruomenės nariai tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

pasitikėjimo tolerancijos taktiškumo kolegialumo geranoriškumo nešališkumo

nediskriminavimo ir abipusės pagarbos principais

225 Paisoma bendravimo etikos

2251 negalimas Gimnazijos mokinių jų tėvų (globėjų rūpintojų) ar Gimnazijos darbuotojų

žeminimas naudojantis savo kaip darbuotojo viršenybe (piktavališkas ironizavimas įžeidinėjimas)

2252 laikosi bendrosios ir pedagoginės etikos normų gerbia mokinio asmenybę

2253 netoleruotinas sąmoningas neturintis objektyvios priežasties vertimas laukti sprendimo ar

priėmimo sutartu laiku ir pan

2254 privaloma vengti darbuotojo darbo ir (ar) užimamų pareigų menkinimo apkalbų šmeižto

skleidimo reputacijos žeminimo nesantaikos kurstymo šantažo grasinimų neigiamų emocijų

demonstravimo seksualinio priekabiavimo ir kitų teisės pažeidimų

2255 draudžiama naudoti psichologinį smurtą kuriam būdinga priekabiavimas bauginimai

diskriminacija ignoravimas ar agresija ir kuris sudarytų sąlygas suabejoti darbuotojo kompetencija

226 Darbuotojai turi laikytis solidarumo su savo kolegomis ginti juos nuo nepagrįstos kritikos

Darbuotojas mokinių ar jų tėvų akivaizdoje negali nepagarbiai atsiliepti apie kito susirinkime

pasitarime ar kitame susitikime (renginyje) nedalyvaujančiojo kolegos gebėjimus pažiūras ir

asmenines savybes

227 Gimnazijoje nepriimtina kai išviešinama ar viešai aptarinėjama konfidenciali privataus

pobūdžio informacija apie kolegas ar pavaldinius (darbo užmokestis karjeros ketinimai asmeninis

gyvenimas ir pan) kai skelbiama informacija kuri darbuotojui patikima darbo metu ji

atskleidžiama ir perduodama asmenims neįgaliotiems tos informacijos sužinoti

228 Nesutarimai su kolegomis sprendžiami tarpusavyje konstruktyviai ir geranoriškai

229 Gimnazijoje vengiama bet kokių viešų komentarų apie dalykus kurie yra ne darbuotojo

kompetencijos lygio

230 Gimnazijos darbuotojai turi padėti vienas kitam profesinėje veikloje dalintis žiniomis

Profesinė konkurencija tarp kolegų įgyja tik sąžiningas formas nedalyvaujama neteisėtuose

negarbinguose sandoriuose nenuslepiama visiems skirta informacija nėra eskaluojami

smulkmeniški konfliktai bei intrigos apkalbos

231 Gimnazijoje gerbiama kiekvieno darbuotojo saviraiškos teisė

2311 pakantumas kito nuomonei

2312 teisė išsakyti ir ginti savo nuomonę priimant sprendimus reikšmingus Gimnazijos

bendruomenei pačiam darbuotojui asmeniškai

2313 darbuotojo teisė atsakyti į kritiką ar kaltinimus

232 Darbuotojai privalo būti savikritiški pripažinti savo klaidas ir stengtis jas ištaisyti

geranoriškai padėti išaiškinti tarnybinius nusižengimus ar darbo drausmės pažeidimus

233 Gimnazijos direktorius ir jo pavaduotojai privalo

2331 stengtis sukurti Gimnazijoje darbingą aplinką užkirsti kelią konfliktams

2332 siekti kad jų ir pavaldžių darbuotojų tarpusavio santykiai būtų grindžiami abipuse

pagarba geranoriškumu ir aktyvia pagalba

2333 su darbuotojais bendrauti ir elgtis pagarbiai santūriai

2334 nurodymus ir pavedimus darbuotojams duoti mandagiai aiškiai suprantamai ir

nedviprasmiškai

2335 pastabas darbuotojams dėl klaidų ir darbo trūkumų reikšti tik korektiškai esant galimybei

arba pagal poreikį ndash nedalyvaujant kitiems darbuotojams

2336 išklausyti darbuotojų nuomonę ir ją gerbti

2337 vengti asmens orumą žeminančių ar moralinį diskomfortą sukeliančių žodžių veiksmų ir

priemonių

2338 stengtis paskirstyti darbą kuruojamiems darbuotojams tolygiai kad būtų optimaliai

panaudotos kiekvieno pavaldaus darbuotojo gebėjimai galimybės ir profesinė kvalifikacija

2339 skatinti pavaldžius darbuotojus reikšti savo nuomonę ir ją išklausyti

23310 stengtis deramai įvertinti pavaldžių darbuotojų darbą

32

32

234 Gimnazijos darbuotojai turi vengti bet kokios situacijos galinčios sukelti viešųjų interesų

konfliktą

235 Gimnazijoje dirbantis asmuo laikosi bendrųjų asmens higienos ir estetikos reikalavimų

236 Darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos jų apranga ndash tvarkinga švari etiška nedėvima

provokuojanti apranga (gilios iškirptės permatomi ar itin atviri rūbai ir pan)

237 Gimnazijos direktorius (arba jį vaduojantis asmuo) įpareigoja darbuotoją rengtis ir tvarkytis

tinkamai jei akivaizdu kad darbuotojo apranga ir išvaizda neatitinka Gimnazijos reikalavimų

VI SKYRIUS

DARBO IR POILSIO LAIKAS

238 Darbo laikas nustatomas vadovaujantis DK ir Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių

įmonėse įstaigose ir organizacijose nustatymo aprašu patvirtintu Lietuvos Respublikos

Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr 496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso

įgyvendinimoldquo

239 Pedagoginiams darbuotojams Gimnazijoje nustatoma 5 (treneriams 5 - 6) darbo dienų

savaitė Bendrabučio valgyklos darbo laikas - 7 darbo dienos

240 Mokytojams treneriams nustatoma sutrumpinta darbo laiko savaitė ne daugiau kaip 36

valandos per savaitę Jų darbo laikas fiksuojamas darbo laiko grafikuose Darbo dienos trukmė

šiems darbuotojams nustatoma pagal darbo grafikus

241 Mokytojų trenerių darbo grafikas sudaromas atsižvelgiant į pamokųtreniruočių tvarkaraštį

ir jų savaitės darbo normą

242 Darbo grafikus pedagogams patvirtina Gimnazijos direktorius arba jo įgaliotas asmuo ne

trumpesniam kaip vieno pusmečio laikotarpiui Ypatingai atvejais darbo grafikas gali būti

koreguojamas pagal poreikį

243 Kitų Gimnazijos darbuotojų darbo laikas nustatomas Gimnazijos direktoriaus patvirtintuose

darbo grafikuose atsižvelgiant į darbuotojo pareigybei skirtą pareigybės dalį ir vadovaujantis

Lietuvos Respublikos darbo kodeksu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m rugpjūčio 7 d

nutarimu Nr 990 bdquoDėl darbo laiko nustatymo valstybės ir savivaldybių įmonėse įstaigose ir

organizacijoseldquo Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m gegužės 14 d nutarimu Nr 587 bdquoDėl

darbų kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė sąrašo

darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse darbų sąlygų kurioms esant gali būti

įvedama suminė darbo laiko apskaita suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse įstaigose

organizacijose tvarkos aprašo patvirtinimoldquo

244 Aptarnaujančio personalo darbuotojų darbo grafikai (pietų pertraukos laikas) sudaromi

mokslo metų pradžioje tvirtinami Gimnazijos direktoriaus įsakymu

245 Šalims susitarus Gimnazijos direktoriaus įsakymu gali būti keičiamas darbuotojo darbo

pradžios ir pabaigos laikas paliekant nustatytą darbo laiko trukmę Pedagogams darbo pradžios ir

pabaigos laikas šiuo atveju derinamas prie pamokų tvarkaraščio

246 Pedagogų darbo grafikas tvirtinamas direktoriaus įsakymu rugsėjo 1 d (arba atitinkamai

pirmąją darbo dieną jei ši diena yra švenčių savaitgalio diena) ir esant pakeitimams ugdymo

proceso organizavime keičiamas tvirtinant atskirai ne vėliau kaip 1 d d iki jam įsigaliojant

247 Esant pakeitimams pamokų tvarkaraštyje ar etatų sąrašuose darbo grafikai koreguojami ir

tvirtinami iš naujo

248 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Nepažeidžiant darbo laiko

ir poilsio laiko reikalavimų gali būti sutariama dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną

249 Atskirais išimtinais atvejais (pvz techninės avarijos įvykusios Gimnazijoje padarinių

likvidavimas skubūs remonto darbai ir pan) nustatant darbuotojui ilgesnę darbo trukmę

garantuojama įstatymų nustatyta minimali paros bei minimali savaitės nepertraukiamo poilsio

trukmė

33

33

250 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojų dirbančių pilna pareigybe

darbo laikas yra nuo 800 val iki 1200 val ir nuo 1230 val iki 1630 val

251 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojams ir nepedagoginiams

darbuotojams nuo 1200 iki 1230 val suteikiama 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti

252 Darbuotojams dirbantiems pedagoginį darbą suteikiama 30 minučių trukmės pietų

pertrauka pagal patvirtintą darbo grafiką

253 Darbuotojams auginantiems du vaikus iki 12 metų suteikiama viena papildoma poilsio

diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 2 val per savaitę o auginantiems tris ir daugiau

vaikų iki 12 metų ndash dvi papildomos dienos per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 4 val per

savaitę

254 Mokinių atostogų metu mokytojai treneriai pagalbos mokiniui specialistai (kai nevyksta

pamokos ir treniruotės) dirba pagal patvirtintą darbo grafiką pagal nustatytą darbo planą mokinių

atostogų metu Darbuotojai privalo planuoti darbo laiką taip kad būtų užtikrintas veiksmingas

Gimnazijos darbas pagal nustatytą darbo planą mokinių atostogų metu

255 Dienomis kai vyksta šventiniai renginiai tradicinės Gimnazijos šventės organizuojami

bendri Gimnazijos pedagogų kvalifikacijos tobulinimo seminarai gali būti trumpinamos pamokos

256 Darbo laikas prieššventinėmis dienomis nepedagoginiams darbuotojams sutrumpinamas

viena valanda išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius pedagoginius darbuotojus

257 Savaitės nepertraukiamas poilsis yra šeštadienis ir sekmadienis Esant suminei darbo laiko

apskaitai darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus

258 Mokytojams treneriams 1 valanda yra 60 min iš kurių 45 min yra tiesioginis darbas su

mokiniais

259 Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso

nustatyta tvarka pagal metų pradžioje sudaromą atostogų grafiką Darbuotojai dėl svarbių

priežasčių negalintys grafike nurodytu laiku išeiti atostogų apie tai turi įspėti Gimnazijos

direktorių ir pateikti jam rašytinį prašymą apie atostogų suteikimą kitu laiku ne vėliau kaip likus 10

d d iki numatytų atostogų

260 Pedagogams kasmetinės atostogos suteikiamos per mokinių vasaros atostogas neišnaudota

atostogų dalis ndash per mokinių rudens žiemos ar pavasario atostogas Esant motyvuotam prašymui

išimtiniais atvejais kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos ugdomojo proceso metu bet ne ilgiau

kaip 5 darbo dienas

261 Kasmetinių minimalių atostogų trukmė ne pedagogams ndash 20 darbo dienų pedagogams ndash

40 d d

262 Atostoginiai darbuotojams išmokami DK nustatyta tvarka

263 Nepanaudotos atostogos išimtinais atvejais darbuotojo prašymu šalims susitarus gali būti

perkeliamos į kitus metus

264 Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos DK numatytais atvejais Ilgiau

negu vieną darbo dieną trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo

prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu

265 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Darbo sutarties šalys gali

susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir

minimaliojo poilsio laiko reikalavimų

266 Kitų rūšių atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka

267 Jei darbuotojas dėl svarbių priežasčių nepanaudotų kasmetinių atostogų paprašo likus

mažiau nei 5 d d iki numatomos atostogų dienos prašyme jis nurodo sutinkantis jog atlygis už

atostogas būtų išmokėtas kartu su atlyginimu už einamąjį mėnesį

268 Darbuotojams dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos

269 Darbuotojams dirbantiems Gimnazijoje keliose pareigose atostogos jų prašymu gali

būti suteikiamos vienu metu

270 Visiems darbuotojams (išskyrus pedagogus) už ilgalaikį nepertraukiamą darbą

darbovietėje vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr

34

34

496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimoldquo šalia kasmetinių minimalių atostogų

suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos

271 Atšaukti iš kasmetinių atostogų galima tik raštišku darbuotojo sutikimu nurodant kada

darbuotojas pasinaudos likusiomis atostogomis

272 Perkelti arba pratęsti kasmetines atostogas galima tik darbuotojo prašymu arba sutikimu

Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais

273 Nepedagoginių darbuotojų ir pedagogų viršvalandžiai yra apskaitomi darbo laiko apskaitos

žiniaraščiuose

274 Jei Gimnazijai užtenka lėšų už pedagogų laiką viršijantį darbo grafiką apmokama pagal

faktiškai dirbtą laiką Trūkstant lėšų susitariama dėl papildomos poilsio dienos per mokinių

atostogas

275 Gimnazijos darbuotojai palikdami Gimnaziją darbo tikslais turi apie tai informuoti

direktorių raštu nurodydami išvykimo datą tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

276 Darbuotojai negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą apie tai

nedelsdami turi informuoti kuruojantį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis Jeigu

darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys tai gali padaryti kiti

jų paprašyti asmenys

277 Šalių susitarimu gali būti nustatytas atskiras darbuotojo darbo grafikas

278 Darbuotojai turi laikytis nustatyto darbo laiko režimo Kuruojantis vadovas privalo

kontroliuoti kaip jam pavaldūs darbuotojai laikosi nustatyto darbo laiko režimo

VII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ PRIĖMIMAS IR ATLEIDIMAS

DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS IR TVARKA

279 Darbuotojai priimami į darbą ir atleidžiami iš darbo vadovaujantis Lietuvos Respublikos

darbo kodeksu bei kitais teisės aktais reglamentuojančiais darbo santykius

280 Į A1 A2 B C lygio pareigas priimami darbuotojai konkurso būdu skelbiant apie laisvą

darbo vietą ir konkursą VATIS prašymų teikimo modulyje Į D lygio pareigybę konkursas

neorganizuojamas būsimas darbuotojas rašo direktoriui prašymą dėl priėmimo į D lygio pareigas

281 Mokytojai į darbą priimami ir atleidžiami vadovaujantis Mokytojų priėmimo ir atleidimo

iš darbo tvarkos aprašu patvirtintu švietimo ir mokslo ministro 2011 m rugsėjo 15 d įsakymu Nr

V-1680 bdquoDėl Mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktuali

redakcija) ir Gimnazijos mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašu

282 Darbuotojus į darbą priima ir atleidžia iš darbo Gimnazijos direktorius

283 Priimamas į darbą asmuo privalo pateikti asmens tapatybę išsilavinimą patvirtinančius

dokumentus mokytojo ar trenerio kvalifikaciją ir turimą kvalifikacinę kategoriją patvirtinančius

dokumentus gyvenimo aprašymą parengtą pagal Europass formą asmens sveikatos knygelę

socialinio draudimo knygelę ar kortelę banko sąskaitos Nr prireikus - dokumentą apie valstybinės

kalbos mokėjimą ir kt dokumentus

284 Su darbuotoju raštu pagal patvirtintą formą dviem egzemplioriais sudaroma darbo sutartis

kuri yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros

profesijos specialybės kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje

nustatytai darbo tvarkai o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą

mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas nustatytas darbo

įstatymuose kituose norminiuose teisės aktuose šalių susitarimu susitariama dėl darbo laiko darbo

pradžios datos Darbo sutartyje gali būti nurodomos ir kitos sąlygos Teisės aktų numatytais atvejais

gali būti nustatomas bandomasis laikotarpis

285 Su darbuotoju gali būti sudaromos sutartys neterminuotos terminuotos

286 Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų

atlikimo laikui bet ne ilgiau kaip penkeriems metams

35

35

287 Su bet kuriuo darbuotoju gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis nuolatinio

pobūdžio darbui bet tokios sutarties laikotarpis neturi viršyti 2 metų ir tokių sutarčių Gimnazijoje

negali būti daugiau nei 20 proc visų darbo sutarčių Gimnazijoje

288 Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau

palankios darbo sąlygos kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės negu darbuotojams

dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis

289 Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki

tam tikrų aplinkybių atsiradimo pasikeitimo arba pasibaigimo Jeigu darbo sutartyje jos terminas

nenurodytas arba netinkamai nustatytas laikoma kad sudaryta neterminuota darbo sutartis

290 Darbuotojas gali susitarti jeigu to nedraudžia įstatymai kad jis Gimnazijoje eis tam

tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą darbą Darbuotojas gali eiti antraeiles

pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės

aktai Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė

291 Suėjus darbo sutarties terminui darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo

sutartį Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus laikoma kad sutartis tapo neterminuota

292 Darbo sutartį pasirašo Gimnazijos direktorius ir darbuotojas Vienas pasirašytas darbo

sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui kitas lieka darbuotojo byloje

293 Darbo sutartyje nustatytos būtinosios sutarties sąlygos (darbo vieta funkcijos ir

apmokėjimas) gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui išskyrus

Darbo kodekse nustatytus atvejus

294 Darbo sutartyje pedagogams nurodoma savaitinės ir metinės darbo normos valandos

pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas ir koeficiento didinimo procentas jei jis

numatytas darbo (pareigybės) pavadinimas ir jeigu nustatytas kvalifikacinė kategorija

295 Darbuotojas gali susitarti kad jis Gimnazijoje eis tam tikras papildomas pareigas arba tose

pačiose pareigose dirbs didesniu nei etatas krūviu t y padidintu darbo mastu sulygus dėl padidinto

darbo masto darbuotojui mokama pagal nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą

nesulygus ndash DK nustatyta tvarka Papildomas darbas neprilyginamas padidinto masto darbui

Papildomu darbu laikomas tik kitos pareigybės (pvz istorijos mokytojas dirba dar ir geografijos

mokytoju)

296 Darbuotojas kuris didesniu krūviu dirba dar ir kitoje įstaigoje privalo atnešti šios

darbovietės išduotą pažymą kurioje nurodytas tikslus jo darbo krūvis ir darbo grafikas

297 Dėl dalies sulygtų darbo funkcijų atlikimo kitose vietose su darbuotoju gali būti sulygta

darbo sutarties priede Sulygtų darbo funkcijų atlikimo ne darbo vietoje laikas fiksuojamas darbo

grafike

298 Darbo sutartyje gali būti susitarta ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų (šalių susitarimu ndash

išbandymo termino iki 3 mėnesių ne visos darbo dienos darbo kelių pareigybių (pvz pastatų

priežiūros darbininko ir elektriko) jungimo ir kt papildomo darbo jeigu darbo įstatymai ir kiti

norminiai teisės aktai to nedraudžia

299 Kiekvienas darbuotojas su kuriuo sudaroma darbo sutartis yra informuojamas kad

kiekviena darbo sutarties šalis DK nustatyta tvarka privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu

dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę taip pat neturtinę žalą

300 Priėmimas į darbą įforminamas Gimnazijos direktoriaus įsakymu kuris parengiamas

darbo sutarties pagrindu Įsakymo turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas Su įsakymu apie

darbuotojo priėmimą darbuotojas supažindinamas pasirašytinai

301 Prieš pradėdamas dirbti darbuotojas pasirašytinai supažindinamas su pareigybės

aprašymu Gimnazijos darbo tvarkos taisyklėmis kitais Gimnazijos veiklą ir darbuotojo darbą

reglamentuojančiais dokumentais instruktuojamas saugos darbe klausimais įvadine darbo vietos

pagal paskiriamas pareigas priešgaisrinės saugos civilinės saugos darbuotojo dirbančio

elektrinėmis skaičiavimo technikos priemonėmis ir vaizdo terminalais saugos ir sveikatos

instrukcijomis

36

36

302 Kiekvienam Gimnazijos darbuotojui sudaroma asmens byla kurią sudaro darbuotojo

darbo sutartis išsilavinimo turimos kvalifikacinės kategorijos dokumentų ir įsakymų apie

paskyrimą perkėlimą atleidimą iš darbo apdovanojimus bei nuobaudas kopijos

303 Darbuotojas privalo pradėti dirbti darbo sutartyje numatytu laiku bet ne anksčiau kaip

kitą po darbo sutarties sudarymo dieną

304 Darbo sutartis įsigalioja tik darbuotojui pradėjus dirbti Sudarius darbo sutartį bet

darbuotojui nepradėjus dirbti (pavyzdžiui neatvykus į darbą) nereikia inicijuoti darbo drausmės

pažeidimo procedūrų prieš nutraukiant darbo sutartį

305 Darbuotojų dirbančių pagal darbo sutartis darbo santykiai su Gimnazija pasibaigia

Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nustatytais pagrindais

306 Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris

dienas nuo prašymo padavimo dienos Po to jis gali atšaukti prašymą tik Gimnazijos direktoriaus

sutikimu

307 Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės ndash darbuotojui

iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios darbuotojas

privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą kurios dydis ne didesnis negu darbuotojo darbo

užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės

308 Darbuotojas gali būti perkeliamas į kitą darbą su darbuotoju gali būti keičiamos darbo

sutarties sąlygos Darbo kodekso nustatyta tvarka

309 Keičiant būtinąsias darbo sutarties sąlygas (darbo funkcijas darbo apmokėjimo sąlygas)

papildomas darbo sutarties sąlygas (susitarimus dėl išbandymo papildomo darbo ne viso darbo

laiko ir kt) nustatytą darbo laiko režimo rūšį Gimnazijos direktoriaus iniciatyva galima tik su

darbuotojo rašytiniu sutikimu

310 Darbo sutarties Gimnazijos direktoriaus sprendimu gali būti keičiamos pasikeitus jas

reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais

Tokiu atveju darbuotojo rašytinis sutikimas nėra reikalingas tačiau Gimnazijos direktorius turi

aiškiai pagrįsti ekonominį organizacinį ar gamybinį būtinumą keisti darbo sutarties sąlygas

311 Darbuotojo iniciatyva norint keisti darbo sutarties sąlygas darbuotojui nesuteikiama teisė

reikalauti pakeisti darbo sąlygas darbuotojas turi teisę prašyti pakeisti jo darbo sąlygas

Darbuotojas gali reikalauti pakeisti darbo sutarties sąlygas jeigu Gimnazijos direktorius neįrodo

kad dėl darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas

312 Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas (ne pedagogas) Gimnazijoje dirbantis ne

trumpiau kaip trejus metus turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką

Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną

arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas jeigu jis

pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo o ne visą darbo laiką bus dirbama

ne ilgiau kaip vienus metus

313 Gimnazijos direktorius gali atsisakyti tenkinti darbuotojo (ne pedagogo) prašymą laikinai

dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių kurios pačiame DK neapibrėžtos

314 Gimnazijos direktorius tenkina darbuotojo (ne pedagogo) prašymą dėl ne viso darbo laiko

nustatymo jeigu darbuotojo prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pagrįstas

darbuotojo sveikatos būkle neįgalumu arba būtinybe slaugyti šeimos narį taip pat pareikalavus

nėščiai neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai darbuotojui auginančiam vaiką

iki trejų metų ir darbuotojui vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki

aštuoniolikos metų

315 Pedagogas gali prašyti Gimnazijos direktorių mažinti jam kontaktinių valandų skaičių

atitinkamai mažinant nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su kontaktinėmis valandomis

skaičių ir nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su veikla bendruomenei skaičių jei jis viršytų

50 proc visų valandų tuo pačiu mažėjant pareigybės etato daliai darbo užmokesčiui

316 Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis keisti būtinosiomis ar

papildomomis darbo sutarties sąlygomis kitos rūšies darbo laiko režimu turi būti išreikštas per ne

trumpesnį negu penkios darbo dienos terminą Jeigu darbuotojui siūloma keisti kitas darbo sutarties

37

37

sąlygas apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą t y

darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams Tuo atveju

jeigu darbuotojas ignoruoja darbdavio pasiūlymą ir nepateikia savo valios tai laikoma atsisakymu

dirbti keičiamomis darbo sutarties sąlygomis

317 Jeigu darbo sutarties sąlygų keitimo iniciatyvą parodė pats darbuotojas atsisakymas

patenkinti darbuotojo raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinąsias ar darbo sutarties šalių sulygtas

papildomas darbo sutarties sąlygas turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne vėliau kaip per penkias

darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo dienos Gimnazijos direktoriui atsisakius tenkinti

darbuotojo prašymą pakeisti darbo sąlygas dėl šių sąlygų pakeitimo darbuotojas pakartotinai gali

kreiptis ne anksčiau kaip po vieno mėnesio nuo darbuotojo prašymo pakeisti darbo sąlygas

pateikimo

318 Jeigu bet kurios iš darbo sutarties šalių pasiūlymas keisti darbo sutarties sąlygas kitai šaliai

yra priimtinas vykdomas rašytinės darbo sutarties pakeitimas

319 Darbuotojas gali nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino

pabaigos apie tai raštu įspėjęs Gimnazijos direktorių ne vėliau kaip prieš 20 darbo dienų o dėl

svarbių priežasčių - ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas Įspėjimo terminui pasibaigus darbuotojas

turi teisę nutraukti darbą o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su

darbuotoju

320 Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių

priežasčių apie tai įspėjęs jį Darbo Kodekso 57 58 straipsniuose nustatyta tvarka

321 Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių

susitarimu pagal 54 straipsnyje nustatytą tvarką

322 Prieš nutrunkant darbo santykiams išeinantis darbuotojas privalo atsiskaityti su Gimnazija

Darbuotojas pristato į raštinę atsiskaitymo lapelį su atsakingų darbuotojų parašais kad išeinantis

darbuotojas atsiskaitė Nutraukus darbo sutartį darbuotojo žinioje esančios bylos nebaigti vykdyti

dokumentai materialinės vertybės perduodamos pagal perdavimo-priėmimo aktus asmeniui

užimsiančiam jo pareigas o jei tokio nėra ndash direktoriaus paskirtam asmeniui Perdavimondashpriėmimo

aktus tvirtina direktorius

323 Jeigu darbuotojas dėl savo kaltės prarado materialines vertybes ir negali jų perduoti jis

privalo kompensuoti jų vertę Gimnazijai įstatymų nustatyta tvarka

324 Darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistema

325 Darbo užmokestį sudaro

3251 pareiginė alga (mėnesinė alga ndash pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis)

3252 priemokos

3253 mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis nakties bei viršvalandinį darbą

budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų

3254 premijos

326 Konkrečius Gimnazijoje dirbančių pagal darbo sutartis darbuotojų pareiginės algos

koeficientus bei kitas darbo užmokesčio sąlygas nustato direktorius vadovaudamasis Lietuvos

Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos

darbuotojų darbo apmokėjimo sistema

327 Darbo užmokestis pervedamas į asmenines darbuotojų sąskaitas banke

328 Darbuotojo rašytiniu prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per

mėnesį

329 Pareigybės darbo krūvio per savaitę (metus) mokytojams ir treneriams gali skirtis

kiekvienais mokslo metais atsižvelgiant į Gimnazijos finansines galimybes sudaromą klasių ir

sportininkų grupių sportininkų meistriškumo lygį skaičių Gimnazijos ugdymo plano pasikeitusio

darbo organizavimo mokytojo ar trenerio kvalifikaciją kompetenciją gautas nuobaudas Pamokų ir

treniruočių krūviai paskirstomi iki kiekvienų metų liepos 1 d gali būti tikslinami rugpjūčio

pabaigoje mokslo metų eigoje

38

38

VIII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ MOKYMAS

I SKIRSNIS

KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

330 Gimnazijos direktorius sudaro sąlygas darbuotojų kvalifikacijai tobulinti (mokytojas

pagalbos mokiniui specialistams ne mažiau kaip 5 dienas per metus) Gimnazija kiekvieną mėnesį

platina informaciją apie konferencijas seminarus ir panašius renginius mieste šalyje užsienyje

331 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į finansines Gimnazijos galimybes apmoka

kvalifikacijos tobulinimo išlaidas ir kitus kursus Gimnazijos darbuotojams (atsižvelgiama į jų

svarbą ir naudą Gimnazijai)

332 Darbuotojai pageidaujantys dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo renginyje ne vėliau kaip

prieš 3 darbo dienas pateikia prašymą Gimnazijos direktoriui suderintą su kuruojančiu direktoriaus

pavaduotoju Išklausę mokymo programas seminarus pažymėjimo kopiją pateikia direktoriaus

pavaduotojai ugdymui

333 Mokytojai į kvalifikacijos tobulinimo seminarus jų pamokų metu išleidžiami išskirtinais

atvejais kai organizuojami svarbūs dalyko mokymai Pamokų nevedęs mokytojas užtikrina dalyko

programos žinių perteikimą mokiniams skiriant jiems atlikti užduotis savarankiškai (siūloma

organizuoti konsultaciją mokiniams) arba kitu mokytojui priimtinu būdu

334 Gimnazija organizuoja tikslinius seminarus Gimnazijos pedagogams mokinių atostogų

metu

335 Organizuojant tikslinius seminarus dalyvių skaičius neribojamas jei to nenumato

seminaro programa Ribojant dalyvių skaičių seminare dalyvauti gali pirmieji į seminarą

užsiregistravę pedagogai arba tikslinė jų grupė

336 Pedagogams renkantis kvalifikacijos tobulinimo seminarus individualiai į tą patį

seminarą iš vienos metodinės grupės išleidžiami ne daugiau kaip du pedagogai Jei dalyko kurio

srities seminaras organizuojamas mokytojų yra tik du seminare dalyvauja tik vienas iš jų (bendru

jų susitarimu) Jei dalyko kurio srities seminaras organizuojamas mokytojas yra tik vienas

lankomų seminarų tikslingumas aptariamas asmeniškai su kuruojančiu pavaduotoju Mokytojai

dalyvavę seminare dalinasi informacija metodinėse grupėse mokymosi laboratorijose ar mokytojų

tarybos posėdžiuose

337 Pedagogai ne rečiau kaip kartą per ketverius metus tobulina kvalifikaciją mokinių

socialinių ir emocinių kompetencijų ugdymo srityje taip pat tobulina asmenines socialines ir

emocines kompetencijas

II SKIRSNIS

HIGIENOS IR PIRMOSIOS PAGALBOS SAUGOS DARBE PRIEŠGAISRINĖS SAUGOS

ELEKTROSAUGOS MOKYMAS

338 Visiems Gimnazijos darbuotojams privaloma išklausyti Pirmosios pagalbos ir Higienos

įgūdžių kursus ir gauti nustatytą laiką galiojančius pažymėjimus Už šių kursų organizavimą

atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai Kursų išlaidas apmoka

Gimnazija

339 Visi darbuotojai su kuriais sudaroma darbo sutartis dieną prieš pradedant dirbti išklauso

saugos darbe priešgaisrinės ir elektros saugos instruktažus ir tai patvirtina savo parašais Už

supažindinimą su instrukcijomis atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

340 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas

mokėti tomis priemonėmis naudotis žinoti žmonių evakuavimo kelius Gimnazijos direktoriaus

pavaduotojas ūkiui ir administracijai atsakingas už evakuacijos ir priešgaisrinės saugos pratybų

organizavimą kas dvejus metus

39

39

341 Pagal sudarytą metų veiklos planą Gimnazijos administracija dalykų mokytojai klasių

vadovai ir kiti darbuotojai privalo tobulinti savo kvalifikaciją darbo saugos klausimais

IX SKYRIUS

DARBŲ PERDAVIMAS KEIČIANTIS GIMNAZIJOS DARBUOTOJAMS

342 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ir kitų Gimnazijos darbuotojų darbai bei dokumentai

patikėtos materialinės vertybės perduodami kuruojančiam vadovui dokumentų ir priemonių

perdavimo ir perėmimo aktą kurį tvirtina Gimnazijos direktorius

343 Darbuotojas atleidžiant jį iš pareigų Gimnazijoje privalo pagal Gimnazijos

dokumentacijos planą ne vėliau kaip viena diena prieš atleidimą grąžinti dokumentus ar priemones

kuriuos jis turėjo eidamas pareigas

344 Darbus bei dokumentus patikėtas materialines vertybes taip pat privalo perduoti

darbuotojai kurie teisės aktų nustatyta tvarka išeina nėštumo ir gimdymo atostogų arba atostogų

vaikui prižiūrėti kol jam sueis treji metai (jeigu nebuvo pasinaudota nėštumo ir gimdymo

atostogomis) darbuotojai kuriems suteikiamos ilgesnės nei trijų mėnesių atostogos kvalifikacijai

tobulinti darbuotojai kurie išvyksta tobulinti kvalifikaciją ar dėl kitų priežasčių nebūna

darbovietėje ilgiau nei tris mėnesius išskyrus laikino nedarbingumo laikotarpį

345 Atleidžiamas iš pareigų ar darbo arba perkeliamas į kitas pareigas ar kitą darbą

Gimnazijos darbuotojas privalo perduoti nebaigtus vykdyti dokumentus (nebaigtus spręsti

klausimus) taip pat informacinę bei kitą medžiagą knygas įgytas už Gimnazijos lėšas antspaudus

ir spaudus skiriamam į šias pareigas asmeniui

346 Tuo atveju kai dar nėra naujai paskirto darbuotojo perdavimas vyksta pagal aktą kitam

įgaliotam asmeniui (darbuotojui) kuriam laikinai pavedama vykdyti ankstesniojo darbuotojo

funkcijas arba Gimnazijos direktoriaus įsakymu nurodytam kitam Gimnazijos darbuotojui

347 Perdavimui skiriamas Gimnazijos direktoriaus įsakyme nurodytas terminas

348 Keičiantis Gimnazijoje veikiančių komisijų metodinių grupių tarybų pirmininkams visi

reikalai dokumentai nebaigti spręsti klausimai informacinė medžiaga literatūra (įsigyta už

Gimnazijos lėšas) perduodama naujam pirmininkui (jei buvęs pirmininkas lieka dirbti Gimnazijoje)

arba buvusiojo pirmininko pavaduotojui (jei buvęs pirmininkas išeina į kitą darbo vietą

nepasibaigus jo kadencijai) Ant dokumentų perdavimo ndash priėmimo akto pasirašo minėti asmenys

X SKYRIUS

MOKINIŲ PRIĖMIMO Į GIMNAZIJĄ IR IŠVYKIMO IŠ GIMNAZIJOS TVARKA

7 Asmenys mokytis pagal specializuoto ugdymo krypties programas (pagrindinio ir

vidurinio ugdymo kartu su sporto ugdymu programas) nepriklausomai nuo gyvenamosios vietos

priimami 11ndash18 metų turintys išskirtinių gabumų sportui gavę Sporto medicinos centro išvadą

leidžiančią mokytis sporto gimnazijoje pasiekę pagal sportininko užimtą vietą arba pasiektą

rezultatą varžybose meistriškumo pakopų rodiklius nustatytus Sportinio ugdymo organizavimo

rekomendacijų patvirtintų Kūno kultūros ir sporto departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės generalinio direktoriaus 2014 m gegužės 23 d įsakymu Nr V-219 bdquoDėl Sportinio

ugdymo organizavimo rekomendacijų tvirtinimoldquo 1 priede arba viršiję Lietuvos mokinių

EUROFITO fizinio pajėgumo testavimo atlikto pagal Europos Tarybos Ministrų Komiteto 1987 m

gegužės 19 d patvirtintą rekomendaciją Nr R(87)9 bdquoDėl Ministrų Komiteto rekomendacijos šalims

narėms dėl EUROFITO fizinio pajėgumo testųldquo vieno testo 10 balų rodiklį likusių testų rodiklių ndash

7 balų vidurkį Mokinių priėmimas vykdomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir

mokslo ministro 2005 m balandžio 5 d įsakymu Nr ISAK- 556 bdquoDėl Nuosekliojo mokymosi pagal

bendrojo lavinimo programas tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktualia redakcija) Mokinių priėmimo į

Panevėžio miesto savivaldybės bendrojo ugdymo gimnazijas tvarkos aprašu (aktualia redakcija) ir

mokinių priėmimo į Gimnaziją tvarkos aprašu

40

40

349 Priimtų mokinių sąrašas ir mokymo sutarčių pasirašymo datos skelbiami Gimnazijos

interneto svetainėje

350 Atsiradus laisvai vietai teisėtus vaiko atstovus asmenis informuoja pagal eilę kuruojantis

direktoriaus pavaduotojas ugdymui

351 Asmuo pageidaujantis pradėti mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą

Gimnazijoje Gimnazijos vadovui teikia tik prašymą (mokymosi pasiekimų įteisinimo dokumento

teikti nereikia)

352 Asmens priėmimas mokytis įforminamas mokymo sutartimi

353 Mokymo sutartis sudaroma naujai atvykusio mokytis asmens ar mokinio pradedančio

mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą mokymosi pagal tą ugdymo programą

laikotarpiui Ji nenutraukiama jei mokinys laikinai išvyko gydytis ir mokytis arba mokytis pagal

tarptautinę mokinių mobilumo (judumo) mainų programą

354 Mokymo sutartį pasirašo Gimnazijos vadovas ir prašymą pateikęs asmuo už vaiką iki 14

metų sutartį pasirašo vienas iš teisėtų vaiko atstovų nuo 14 iki 18 metų vaikas sutartį pasirašo tik

turėdamas vieno iš teisėtų vaiko atstovų raštišką sutikimą

355 Vienas mokymo sutarties egzempliorius įteikiamas prašymą pateikusiam asmeniui kitas

egzempliorius lieka Gimnazijoje

356 Sudarius mokymo sutartį asmuo įregistruojamas Mokinių registre ir suteikiamas mokymo

sutarties registracijos numeris

357 Visiems mokiniams vyksta pusmečio ir metiniai pasiekimų ir pažangos įvertinimai Vaiko

gerovės komisijos posėdžiuose kurių metu priimami nutarimai dėl tolimesnio mokinių mokymosi

Gimnazijoje

358 Švietimo santykiai su mokiniu nutrūksta kai mokinys baigia programą kuriai buvo

sudaryta mokymo sutartis kai sutartis nutraukiama mokiniui perėjus ar perkėlus jį į kitą mokyklą

Švietimo įstatymo 29 straipsnyje irar kituose teisės aktuose nustatytais pagrindais ir tvarka kitais

mokymo sutartyje numatytais atvejais

359 Išvykdamas iš Gimnazijos mokinys privalo grąžinti Gimnazijai turėtus vadovėlius

mokymo priemones bendrabučio inventorių aprangą avalynę spintelės raktą mokinio

pažymėjimą ar kitą išduotą inventorių kitus daiktus Atsiskaitymo lapelį su parašais įrodančiais

atsiskaitymą mokinys pateikia direktoriaus pavaduotojai ugdymui kuris lapelį sega į mokinio

asmens bylą

360 Programos baigimas ar išvykimas iš Gimnazijos jos nebaigus įforminamas išduodant

mokymosi pasiekimus įteisinantį dokumentą Pažymėjimų ir brandos atestatų išdavimo tvarkos

aprašo nustatyta tvarka

361 Mokinio išvykimas iš Gimnazijos įforminamas direktoriaus įsakymu

XI SKYRIUS

POVEIKIO PRIEMONĖS IR JŲ TAIKYMO SĄLYGOS NETINKAMAM MOKINIŲ

ELGESIUI UŽKIRSTI

362 Netinkamas mokinio elgesys ndash mokinio elgesys keliantis realų pavojų jo paties ir (ar)

kitų asmenų gyvybei sveikatai psichologiniam ar fiziniam saugumui arba turtui taip pat

pasikartojantis tyčinis agresyvus įžūlus griaunantis ugdymosi procesą pažeidžiantis kitų asmenų

garbę ir orumą bei psichologinį ir fizinį saugumą mokinio elgesys

363 Poveikio priemonė ndash Gimnazijos darbuotojo veiksmai kuriais siekiama nutraukti ar

sustabdyti netinkamą mokinio elgesį bei atkurti psichologiškai ir fiziškai saugią ir savitarpio

pagarba grįstą ugdymosi aplinką

364 Pagrįsti fiziniai veiksmai ndash su fiziniu kontaktu susiję Gimnazijos darbuotojo veiksmai

mokinio atžvilgiu kurių gali būti imamasi siekiant nutraukti mokinio elgesį keliantį realų pavojų jo

7

7

5013 mokiniai per dieną negali rašyti daugiau kaip 1 kontrolinį darbą rašinį Mokytojas ne

vėliau kaip prieš savaitę e-dienyne pažymi apie kontrolinį darbą rašinį

5014 mokytojai treneriai specialistai bendrabučio auklėtojai bendradarbiauja su mokinių

tėvais (globėjais rūpintojais) nuolat informuodami juos apie mokinių ugdymosi rezultatus elgesį

lankomumą

5015 nesant mokytojo trenerio organizuojamas maksimalus pamokųtreniruočių

pavadavimas arba atliekami laikini pakeitimai tvarkaraštyje Apie visus pakeitimus mokytojai

treneriai ir mokiniai informuojami informaciniuose stenduose Gimnazijos e-dienyne

5016 kilus konfliktui tarp mokinio ir mokytojo jo sprendime dalyvauja visos šalys mokinys

mokytojas tėvai specialistai esant būtinybei - ir administracija Sprendžiant konfliktines situacijas

laikomasi Gimnazijos smurto ir patyčių prevencijos ir intervencijos vykdymo tvarkos aprašo

5017 dalyko mokytojas klasės vadovas treneris bendrabučio auklėtojas pagalbos vaikui

specialistai administracija turi teisę iškviesti mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) į Gimnaziją dėl

mokinio ugdymo(-si) problemų

5018 gimnazijos direktoriaus įsakymu paskirti pedagogai privalo dalyvauti Nacionaliniuose

mokinių pasiekimų patikrinimuose mokinių pagrindinio ugdymo pasiekimų patikrinimų brandos

egzaminų vykdymo ir vertinimo komisijų sporto olimpiadų komisijų ir kt darbe

5019 visi pedagogai privalo laikytis raštvedybos reikalavimų ir iš mokinių reikalauti rašto

kultūros

51 Renginių organizavimas

511 renginio organizatorius (mokytojastrenerispagalbos mokiniui specialistaibendrabučio

auklėtojas ar kt) vykdo bendrus reikalavimus laikosi Taisyklių atsako už renginio meninį ir

estetinį lygį

512 viešina informaciją prieš ir po renginio Gimnazijos stenduose Gimnazijos internetinėje

svetainėje ir žiniasklaidoje

513 renginiai organizuojami laikantis popamokinių renginių plano

514 organizuoti renginius pamokų metu leidžiama tik suderinus ir leidus Gimnazijos

vadovams

515 renginį organizuojantis mokytojastrenerispagalbos specialistaibendrabučio auklėtojai

gali naudotis reikiamu inventoriumi tačiau po renginio palieka patalpą tvarkingą grąžina

inventorių į ankstesnę vietą pasirūpina kad patalpa būtų užrakinta išjungiami visi elektros

prietaisai uždaromi langai

516 jeigu renginio metu sugenda ar yra sugadinamas inventorius apie tai informuojamas

budintis Gimnazijos vadovas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

517 mokiniams gali būti leidžiama organizuoti poilsio vakarus Gimnazijoje jei be

organizatorių dar yra budintys pedagogai Visi renginiai Gimnazijoje baigiami iki 2000 val

518 Gimnazijoje organizuojami įvairūs renginiai ugdantys kultūringo elgesio įgūdžius

estetinius jausmus plečiantys mokinių akiratį prevenciniai pilietiniai renginiai socialinės akcijos

52 Prasidėjus mokslo metams per pirmąją dėstomo dalyko pamokątreniruotę visi

mokytojaitreneriai privalo supažindinti mokinius su dalyko reikalavimais

pamokojetreniruotėje dalyko programa vertinimo to dalyko pamokoje sistema vidurinio

ugdymo programa (III gimnazijos klasės mokinius) brandos egzamino programa klasių

vadovai pirmąją mokslo metų dieną su saugos ir sveikatos instrukcijomis pakeliui į mokyklą ir

iš jos Gimnazijoje per pirmąją savaitę ndash su vidaus tvarkos mokiniams taisyklėmis lankomumo

tvarka spintelių naudojimo tvarka ir kt tvarkų aprašais

53 Darbuotojai iš anksto žinantys kad negalės būti darbe ar atvykti į darbą visą ar dalį darbo

dienos dėl kitų nesusijusių su darbo funkcijų vykdymu priežasčių privalo įforminti nebuvimą

darbe Darbo kodekso (toliau ndash DK) nustatyta tvarka

54 Darbuotojai negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą dėl priežasčių

kurių nebuvo galima numatyti iš anksto apie tai nedelsiant turi informuoti budintį vadovą ir

nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis ir vėlavimo ar neatvykimo trukmę

8

8

55 Jeigu darbuotojas dėl objektyvių priežasčių negali pranešti apie savo vėlavimą ar

neatvykimą į darbą kuruojančiam Gimnazijos vadovui jis turi tai atlikti nedelsiant kai tik atvyksta į

darbą Nesant kuruojančio vadovo arba negalint kuruojančiam vadovui pranešti dėl objektyvių

priežasčių darbuotojas nedelsdamas informuoja kitą administracijos asmenį Šis asmuo atsiradus

galimybei informuoja darbuotojo kuruojantį vadovą

56 Jei darbuotojas dėl objektyvių priežasčių apie savo vėlavimą ar neatvykimą kuruojančiam

vadovui negali pranešti pats tai gali padaryti kiti asmenys

57 Kuruojančio vadovo informavimas neatima iš jo teisės atsižvelgiant į įvykio aplinkybes

inicijuoti drausminės ar tarnybinės atsakomybės taikymą darbuotojui pažeidusiam nustatytą darbo

laiko Gimnazijoje režimą

III SKIRSNIS

DARBO KRŪVIS

58 Mokytojai treneriai apie kitais mokslo metais jiems planuojamą darbo laiko krūvį

informuojami iki prasidedant jų kasmetinėms vasaros atostogoms

59 To paties dalyko mokytojų kontaktinės valandos aptariamos metodinėje grupėje ir

numatomos rengiant Gimnazijos ugdymo plano projektą Gimnazijos direktorius atsižvelgia į

argumentuotus dalyko mokytojų pasiūlymus ir pageidavimus Skirstant kontaktines valandas

atsižvelgiama į mokytojo kompetenciją pedagoginę patirtį mokinių pasiekimų patikrinimų ir

brandos egzaminų rezultatus mokytojo įgytą kvalifikacinę kategoriją

60 Mokytojų darbo krūvis gali keistis dėl objektyvių priežasčių (sumažėjus klasių komplektų

skaičiui sumažėjus mokinių skaičiui klasėje ir dėl to nedalijant klasės į grupes tam tikrų dalykų

pamokose iširus laikinajai (mobiliajai) grupei nesusidarius dalyko grupei III-IV gimnazijos

klasėse mokiniams nebesirenkant neformaliojo vaikų švietimo užsiėmimų pasikeitus ugdymo

planui ir pan)

61 Valytojoms valomas plotas skiriamas atsižvelgiant į galiojančius savivaldybės nustatytus

valomų plotų normatyvus paskirstomas direktoriaus įsakymu Už teisingą valomų plotų

paskirstymą atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

62 Mokytojo darbo krūvį sudaro

621 kontaktinės valandos (tiesioginiam darbui su mokiniais) - valandos skiriamos mokyklos

ugdymo planui įgyvendinti privalomos bendrojo ugdymo srities dalyko pamokos pamokos

skirtos tenkinti mokinio ugdymo(si) poreikius ir teikti mokymosi pagalbą vadovauti mokinių

brandos darbams neformaliojo švietimo pamokos

622 valandos skirtos funkcijoms susijusioms su kontaktine veikla vykdyti ndash valandos

skirtos pasiruošti pamokoms vertinti mokinių pasiekimus ir informuoti profesiniam tobulėjimui

planuoti pamokas ir rengti mokomąją medžiagą užduotis tikrinti mokinių individualius darbus

atlikti individualios mokinio pažangos analizę informuoti apie mokinių pasiekimus stebėti

pamokas savišvietai laikui skirtam formaliosioms ar neformaliosioms studijoms

623 valandos skirtos funkcijoms susijusioms su veikla Gimnazijos bendruomenei vykdyti ndash

valandos skirtos kitai ugdomajai veiklai su mokiniais pedagoginiais darbuotojais vaiko atstovais

Gimnazijos partneriais vadovauti klasei atlikti kitus Gimnazijoje sutartus darbus kurie nėra

apibrėžiami kaip kontaktinė veikla

63 Mokytojų darbo krūvio sandara priklauso nuo

631 Gimnazijos ugdymo plane numatytų dalykui mokyti skirtų valandų skaičiaus

632 mokinių skaičiaus grupėje ar klasėje

633 valandų skirtų mokinių ugdymo(si) poreikiams tenkinti ir mokymosi pagalbai teikti

(dalykų modulių papildomų pamokų konsultacijų neformaliojo švietimo veiklų)

64 Trenerio darbo krūvį sudaro

641 Kontaktinės valandos ndash po 45 min (tiesioginiam darbui su mokiniais)

642 Pasiruošimui treniruotėms varžyboms valandos (skiriama po 15 minučių kiekvienai

kontaktinei valandai)

9

9

65 Trenerio kontaktinės valandos priklauso nuo ugdymo programos etapų etapo metų

ugdytinių amžiaus meistriškumo pakopos rodiklių mokinių skaičiaus grupėje Gimnazijos

finansinių galimybių

IV SKIRSNIS

SUSITARIMAI DĖL SAUGIŲ IR SVEIKŲ DARBO SĄLYGŲ

66 Gimnazijos direktorius užtikrina Gimnazijos darbuotojams sveikas ir saugias darbo

sąlygas aprūpina reikalinga įranga Gimnazijoje saugus darbas organizuojamas vadovaujantis

darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimais

67 Ugdymo procesas vykdomas vadovaujantis Lietuvos higienos norma bdquoMokykla vykdanti

bendrojo ugdymo programas Bendrieji sveikatos saugos reikalavimaildquo nustatančia pagrindinius

ugdymo proceso organizavimo sveikatos saugos reikalavimus

68 Gimnazijos direktoriaus įgaliotas pavaduotojas pagal turimas Gimnazijos lėšas organizuoja

darbo aplinkos tyrimus ir profesinės rizikos vertinimą įgyvendina darbo aplinkos gerinimo

priemones priešgaisrinės įrangos patikrą ir remontą

69 Treniruotės lauke gali būti organizuojamos esant ne žemesnei kaip minus 8 degC

temperatūrai (mokiniams vilkint tinkamą sportinę aprangą ir avint tinkamą avalynę) Oro

užterštumui kietosiomis dalelėmis viršijus teisės aktų leistiną lygį bei esant nepatenkinamoms

sąlygoms sporto aikštynuose (esant šlapiai ir (ar) slidžiai aikštelių paviršiaus dangai) treniruotės

negali vykti lauke

70 Gimnazijos direktorius sudaro higienos reikalavimus atitinkančias buitinių bei sanitarinių

patalpų ir įrenginių eksploatavimo sąlygas

71 Vadovaujantis Lietuvos Respublikos teisės aktais darbuotojai nemokamai aprūpinami

individualiosiomis darbo saugos priemonėmis ir pagal Gimnazijos finansines galimybes specialiąja

apranga

72 Darbuotojams leidžiama naudoti tik techniškai tvarkingas darbo priemones

73 Darbuotojai privalo būti išmokyti ir instruktuoti saugiai dirbti su konkrečiomis

pavojingomis priemonėmis ir cheminėmis medžiagomis Už tokį darbuotojų instruktavimą

atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

74 Gimnazijos darbuotojai privalo laikytis saugos ir sveikatos instrukcijų patvirtintų

Gimnazijos direktoriaus įsakymu

75 Gimnazijos direktorius užtikrina kad darbuotojai kuriems privaloma pasitikrinti sveikatą

tikrintųsi ją vieną kartą per metus pagal sveikatos tikrinimo grafiką (atsižvelgiant į paskutinio įrašo

darbuotojo sveikatos knygelėje datą) Profilaktinių sveikatos tikrinimų išlaidos apmokamos iš

Gimnazijos lėšų Privalomas sveikatos patikrinimas atliekamas darbo metu netrukdant ugdymo

procesui Darbuotojas asmeniškai atsakingas už tai kad laiku pasitikrintų sveikatą ir pristatytų

atsakingam darbuotojui sveikatos knygelę kol nesibaigė išduoto leidimo dirbti data

76 Darbuotojas nustatytu laiku nepasitikrinęs sveikatos nušalinamas nuo darbo ir jam už tą

laiką kol pasitikrins sveikatą darbo užmokestis nemokamas

77 Su visais darbuotojų saugos ir sveikatos norminiais teisės aktais darbuotojai turi būti

supažindinami pasirašytinai Už darbuotojų supažindinimą su šiais dokumentais atsakingas

Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

78 Potencialiai pavojingų įrenginių nuolatinę privalomą priežiūrą atlieka Gimnazijos

direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

79 Ne laiku susidėvėję aptarnaujančio personalo darbo drabužiai avalynė keičiami naujais

pagal surašytą aktą jei užtenka Ūkio lėšų

V SKIRSNIS

DARBDAVIO IR DARBUOTOJŲ ĮSIPAREIGOJIMAI

80 Gimnazijos direktorius ar jo įgaliotas direktoriaus pavaduotojas įsipareigoja

10

10

801 tinkamai organizuoti darbuotojų darbą (aprūpinti darbo vieta ir darbo priemonėmis)

laikytis darbo įstatymų reglamentuojančių darbuotojų saugą ir sveikatą bei kitų teisės aktų

reikalavimų ir Gimnazijos nuostatų

802 esant finansinėms galimybėms gerinti darbuotojų darbo sąlygas suteikti galimybę darbo

reikalais naudotis Gimnazijos telefonais skelbimų lentomis ir stendais e-dienynu internetine

svetaine informacijai pateikti

803 inicijuoti darbo tarybos (toliau ndash DT) steigimą DK nustatyta tvarka skatinti Gimnazijos

direktoriaus ir DT bendradarbiavimą konsultuotis su DT ir teikti jai DK nustatytą informaciją

804 informuoti DT ir su ja konsultuotis priimant sprendimus dėl šių dokumentų patvirtinimo

ar pakeitimo

8041 dėl šių Taisyklių

8042 dėl darbo apmokėjimo sistemos

8043 dėl kitų darbuotojų socialinei ir ekonominei padėčiai aktualių teisės aktų

805 efektyviai naudoti lėšas siekti tobulinti darbuotojų skatinimo sistemą bei siekti

Gimnazijai pritraukti ir uždirbti kiek galima daugiau nebiudžetinių lėšų

81 Darbuotojai įsipareigoja

811 dirbti dorai ir sąžiningai laikytis darbo drausmės laiku ir tiksliai vykdyti pareigybių

aprašymuose nustatytas pareigas ir laikytis šių Taisyklių Gimnazijos nuostatų pedagogų etikos

kodekso normų

812 laiku ir kokybiškai vykdyti darbo užduotis nustatytas pareigybių aprašymuose ir kitas

Gimnazijos direktoriaus ar tiesioginio vadovo tinkamai suformuluotas užduotis

813 nuolat tobulinti profesines žinias ir patyrimą siekiant išlaikyti bei tobulinti savo

kvalifikaciją įgyti naujų darbo įgūdžių arba esant galimybei ir būtinumui persikvalifikuoti

tenkinant Gimnazijos reikmes ir interesus

814 reaguoti į smurtą ir patyčias nepriklausomai nuo jų turinio (dėl lyties seksualinės

orientacijos negalės religinės ar tautinės priklausomybės išskirtinių bruožų ar kt) ir formos

815 priimamų sprendimų turinčių ar ateityje galinčių turėti įtakos Gimnazijos veiklai

pagrindiniu kriterijumi laikyti bendrų Gimnazijos tikslų siekimą ir jos gerovę

VI SKIRSNIS

PAVEDIMAI JŲ VYKDYMAS IR VYKDYMO KONTROLĖ

82 Gimnazijos veiklą prižiūrinčių institucijų pavedimus vykdo Gimnazijos direktorius ar jo

įpareigotas pavaduotojas kitas Gimnazijos darbuotojas (atsižvelgiant į turimas kompetencijas ir

kuruojamas sritis)

83 Gimnazijos direktoriaus ir direktoriaus pavaduotojų pavedimai privalo būti tinkamai ir

laiku įvykdyti Gimnazijos vadovo pavedimus vykdyti perduoda raštinės vedėjas arba direktoriaus

pavaduotojai tiesiogiai Pavedimai turi būti įvykdomi per nurodytą konkretų įvykdymo laiką

84 Užduotis pavedama atlikti darbuotojų darbo laiku Gimnazijos direktoriaus įsakymais ar

rezoliucijomis (toliau - pavedimai) arba Gimnazijos vadovams nurodžius žodžiu ar raštu

elektroniniame dienyne ar elektroniniame pašte Raštiškų pavedimų vykdymą tiesiogiai kontroliuoja

Gimnazijos vadovai

85 Dokumentus su Gimnazijos vadovų rezoliucijomis raštinės vedėja perduoda vykdytojams

iš karto gavusi tokį nurodymą Jei pavedimas duotas keliems vykdytojams atsakingas už jį

vykdytojas (jis pavedime nurodomas pirmas) privalo organizuoti šio pavedimo vykdymą Kiti

vykdytojai kaip ir pirmasis yra atsakingi už pavedimo įvykdymą nustatytu laiku

86 Jeigu įvykdyti pavedimo per nustatytą terminą negalima dėl objektyvių priežasčių apie tai

turi būti pranešta pavedimą davusiam vadovui

87 Vykdytojai gavę pavedimus darbo laiku informuoja Gimnazijos direktorių ar jo

pavaduotojus apie numatomą pavedimų įvykdymą (ar galimą nevykdymą nurodant motyvuotas

priežastis)

11

11

88 Pavedimo vykdymas kontroliuojamas tol kol jis įvykdomas Laikoma kad pavedimas

įvykdytas jeigu išspręsti visi jame pateikti klausimai arba į juos atsakyta iš esmės

III SKYRIUS

DARBUOTOJŲ SKATINIMAS ATSAKOMYBĖ SOCIALINĖS GARANTIJOS

I SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ VERTINIMAS

89 Gimnazijos direktoriaus praėjusių metų veikla vertinama Lietuvos Respublikos Švietimo

įstatymo Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatyme nustatyta tvarka

bei Švietimo ir mokslo ministro nustatytu tvarkos aprašu

90 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ugdymui pavaduotojo ūkiui ir administracijai

gimnazijos specialistų (A2 ir B lygio) gimnazijos kvalifikuotų darbuotojų (C lygis) praėjusių

kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos

įgaliotos institucijos patvirtintu biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu ir

Gimnazijos darbuotojų kasmetinės veiklos vertinimo tvarkos aprašu

91 Pareiginės algos kintamoji dalis nustatoma atlikus kasmetinį darbuotojų vertinimą

atsižvelgiant į Gimnazijos turimas lėšas

92 Metines veiklos užduotis siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius Gimnazijos

darbuotojams nustato ir kasmetinę veiklą vertina juos kuruojantis direktoriaus pavaduotojas

II SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ SKATINIMAS

93 Už labai aukštus darbo rezultatus darbuotojus Gimnazijos direktorius gali skatinti teisės

aktų nustatyta tvarka

94 Darbuotojai skatinami

941 padėka (žodžiu)

942 įteikiamu direktoriaus padėkos raštu

943 už ypatingus nuopelnus švietimo sistemoje ilgametį labai gerą darbą Gimnazijoje

darbuotojai gali būti siūlomi apdovanoti Švietimo ir mokslo ministro padėka Panevėžio miesto

savivaldybės mero Panevėžio miesto savivaldybės administracijos direktoriaus švietimo ir jaunimo

reikalų skyriaus vedėjo sporto skyriaus vedėjo padėkų raštais apdovanojimais

944 vienkartine metuose premija

945 dovana

946 pirmumo teise tobulinti kvalifikaciją kelti kvalifikaciją vykti stažuotis ir kt

95 Darbuotojams gali būti mokama priemoka neviršijant 30 proc pareiginės algos

pastoviosios dalies dydžio (kai yra sutaupytas darbo užmokesčio fondas) už papildomų pareigų ar

užduočių nenustatytų pareigybės aprašyme vykdymą už papildomą darbo krūvį kai padidėjęs

darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo

trukmės Tokie darbai yra fiksuojami ir aptariami individualiai su Gimnazijos direktoriumi

96 Pedagoginiams darbuotojams pageidaujant už papildomų pareigų ar užduočių nenustatytų

pareigybės aprašyme vykdymą už papildomą darbo krūvį kai padidėjęs darbų mastas atliekant

pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas suteikiamos apmokamos laisvos dienos mokinių atostogų

metu arba skiriamos priemokos jei pakanka lėšų

97 Nepedagoginiams darbuotojams Gimnazijos direktoriaus įsakymu priemokos skiriamos

direktoriaus pavaduotojo ūkiui ir administracijai teikimu nurodant priemokos mokėjimo pagrindą

98 Kai priemoka nustatoma už papildomų pareigų ar užduočių nenustatytų pareigybės

aprašyme ir suformuluotų raštu vykdymą šios užduotys turi būti realios (tokios kurias reikia

faktiškai vykdyti) suformuluotos aiškiai suprantamai trunkančios visą tą laikotarpį kuriam yra

nustatomos Šios pareigos ar užduotys nurodomos Gimnazijos direktoriaus įsakymu Priemokos

12

12

šiuo pagrindu mokėjimas nutraukiamas jei pareigos ar užduotys faktiškai nėra vykdomos

tiesioginiam vadovui pasiūlius raštu (šiame siūlyme turi būti nurodomos priemokos mokėjimo

nutraukimo aplinkybės)

99 Premijų mokėjimo tvarka ir sąlygos

991 premijos darbuotojams mokamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 12 straipsniu už labai gerus metinius

darbo rezultatus kai darbuotojams skiriamos metinės užduotys už vienkartines ypač svarbias

įstaigos veiklai užduotis

992 vienkartinėmis ypač svarbiomis Gimnazijos veiklai užduotimis laikomos užduotys

kurios atitinka šiuos kriterijus

9921 reikšmingai prisideda prie Gimnazijos vidaus administravimo veiklos ar šios veiklos

gerinimo

9922 svarbios ir (ar) didelio masto darbuotojo dirbančio pagal darbo sutartį kuriam siūloma

skirti premiją vykdomų funkcijų požiūriu

9923 nėra nuolatinio pobūdžio (yra baigtinės)

9924 premija gali būti skiriama tik už tokią užduotį kuri įvykdyta nepriekaištingai ir

užduočiai įvykdyti nustatytais terminais

9925 darbuotojas kuriam siūloma skirti premiją negali turėti galiojančios drausminės

nuobaudos

9926 premijos konkretų dydį argumentuotai siūlo darbuotoją kuruojantis direktoriaus

pavaduotojas Gimnazijos direktorius siūlymus premijuoti pedagogą gali teikti DT nariai

metodinės grupės pirmininkas Premija negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos

pastoviosios dalies dydžio

9927 premijos skiriamos neviršijant Gimnazijai darbo užmokesčiui skirtų lėšų

9928 premija darbuotojams skiriama ne daugiau kaip vieną kartą per metus

III SKIRSNIS

MATERIALINĖS PAŠALPOS

100 Gimnazija neviršydama darbo užmokesčio fondo atsižvelgiant į finansines galimybes

gali skirti materialines pašalpas esant rašytiniam darbuotojo prašymui ir pateikus atitinkamas

aplinkybes patvirtinančius dokumentus

1001 dėl tam tikrų aplinkybių tapus itin sunkiai materialinei būklei išmokama 1 minimali

mėnesinės algos dydžio materialinė pašalpa

1002 mirus darbuotojo šeimos nariui (sutuoktiniui vaikui tėvui motinai) arba mirus

darbuotojui kuriam darbas Gimnazijoje ndash pagrindinis išmokama 1 minimali mėnesinės algos

dydžio materialinė pašalpa

101 Dokumentai ir prašymas materialinei paramai gauti Gimnazijos direktoriaus vardu

pateikiami raštinės vedėjui o pašalpa priklausomai nuo aplinkybių išmokama iš karto arba su

mėnesio atlyginimu

IV SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ ASMENINIŲ ŠEIMOS SOCIALINIŲ POREIKIŲ TENKINIMAS

102 Gimnazijos direktorius privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius

įsipareigojimus

103 Visi DK nustatytais atvejais pateikti darbuotojų prašymai susiję su šeiminių

įsipareigojimų vykdymu turi būti Gimnazijos direktoriaus apsvarstyti ir į juos motyvuotai atsakyta

raštu per 5 darbo dienas jei prašymas netenkinamas ar tenkinamas iš dalies Tenkinant prašymą ant

jo dedama atitinkama rezoliucija ir apie tai darbuotojas informuojamas žodžiu

104 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti

13

13

105 Nėščiai moteriai darbuotojui auginančiam vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18

metų taip pat tokių vaikų globėjui neįgaliam darbuotojui darbuotojui slaugančiam sergantį šeimos

narį ir pristačiusiam medicinos išvadą gali būti sudaromos sąlygos dirbti ne visą darbo dieną

(savaitę) suderintu grafiku Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka Jei toks asmuo yra

pedagogas raštišku darbuotojo prašymu jam gali būti sudaromas mažesnis darbo krūvis

106 Nutraukiant darbo sutartį su darbuotoju ne darbuotojo iniciatyva išmokama jo

1061 pusės mėnesio dydžio jo vidutinio darbo užmokesčio išmoka ndash jei darbuotojas

Gimnazijoje dirbo mažiau nei 1 metus

1062 2 mėn dydžio jo vidutinio darbo užmokesčio išmoka ndash jei darbuotojas Gimnazijoje

dirbo 1 metus ir daugiau

107 Nesant darbuotojo prašymo suteikti papildomą poilsio dieną už darbą poilsio arba švenčių

dieną jeigu jis nenumatytas pagal grafiką mokama ne mažiau kaip dvigubai pagal iš anksto

pateiktą darbo poilsio ar švenčių dieną darbotvarkę (nurodyta atitinkamoje programoje plane

lankstinuke kvietime ir pan)

108 Darbuotojams sudaromos sąlygos naudotis Gimnazijos sporto bazėmis pagal suderintą

grafiką nevykstant ugdymo procesui

109 Visiems darbuotojams sudaromos galimybės pavalgyti Gimnazijos valgykloje

V SKIRSNIS

DARBO PAREIGŲ PAŽEIDIMAS

110 Gimnazijos direktoriaus teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo apibrėžia DK 58 str

111 Priežastis nutraukti darbo sutartį gali būti du per paskutinius dvylika mėnesių pakartoti

tapatūs (vienodi) darbo drausmės pažeidimai arba vienas dėl darbuotojo kaltės padarytas šiurkštus

darbo pareigų kurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis pažeidimas Tokiu atveju

reikalaujama kad darbuotojas būtų pateikęs paaiškinimą

112 Gimnazijos direktorius ar jo įgaliotas direktoriaus pavaduotojas prieš priimdamas

sprendimą nutraukti darbo sutartį privalo pareikalauti darbuotojo rašytinio paaiškinimo Darbo

sutartis dėl darbuotojo padaryto antro tokio paties darbo pareigų pažeidimo gali būti nutraukta tik

tada jeigu ir pirmasis pažeidimas buvo nustatytas darbuotojas turėjo galimybę dėl jo paaiškinti ir

darbdavys per 1 mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos darbuotoją įspėjo apie galimą atleidimą

už antrą tokį pažeidimą Darbuotojo liga ar atostogos nepratęsia šio termino

113 Pažeidęs darbo pareigas darbuotojas atleidžiamas be išeitinės išmokos

114 Sprendimą nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo padaryto pažeidimo Gimnazijos

direktorius priima įvertinęs pažeidimo sunkumą padarinius padarymo aplinkybes darbuotojo

kaltę priežastinį ryšį tarp darbuotojo veikos ir atsiradusių padarinių jo elgesį ir darbo rezultatus iki

pažeidimo ar pažeidimų padarymo (ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo ir ne

vėliau kaip per 6 mėnesius nuo jo padarymo dienos)

115 Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu laikoma

1151 neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties

1152 pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo alkoholio narkotinių ar toksinių

medžiagų darbo metu darbo vietoje

1153 atsisakymas tikrintis sveikatą kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas

1154 priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas diskriminacinio pobūdžio

veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų kitų Gimnazijos bendruomenės narių

(mokinių tėvų (teisėtų vaiko atstovų) ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar darbo vietoje

1155 pareigos saugoti konfidencialią informaciją nevykdymas (jei tai buvo nurodyta darbo

sutartyje) padaręs darbdaviui žalos

1156 tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti jam turtinės žalos (net

nesiejant darbuotojo veiksmų su nusikalstamos veikos požymiais)

1157 darbo metu ar darbo vietoje padaryta bet kokio nusikaltimo požymių turinti veika

14

14

1158 neleistinas elgesys su klientais (mokiniai tėvai (teisėti vaiko atstovai) kiti darbuotojai ir

kt asmenys) arba kiti veiksmai tiesiogiai pažeidžiantys žmonių konstitucines teises

1159 pasinaudojimas pareigomis siekiant gauti neteisėtų pajamų sau ar kitiems asmenims

arba dėl kitokių asmeninių paskatų taip pat savavaliavimas ar biurokratizmas

11510 moterų ir vyrų lygių teisių pažeidimas arba seksualinis priekabiavimas prie

bendradarbių pavaldinių ar interesantų

11511 atsisakymas teikti informaciją kai įstatymai kiti norminiai teisės aktai ar darbo

tvarkos taisyklės įpareigoja ją teikti arba šiais atvejais žinomai neteisingos informacijos teikimas

11512 veikos turinčios vagystės sukčiavimo turto pasisavinimo arba iššvaistymo neteisėto

atlyginimo paėmimo požymių nors už šias veikas darbuotojas ir nebuvo traukiamas baudžiamojon

ar administracinėn atsakomybėn

11513 šiurkščiu darbo drausmės pažeidimu gali būti laikomi ir kiti atvejai kuomet

šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo pareigos

11514 šiurkščių darbo pareigų pažeidimų sąrašas nėra baigtinis gali būti kiti Taisyklėse

nenumatyti pažeidimai kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo pareigos Gimnazijos direktorius

turi galimybę savo lokaliais teisės aktais apsibrėžti papildomus šiurkščius darbo pareigų

pažeidimus reikšmingus bei būdingus Gimnazijai Tokiu atveju privaloma laikytis adekvatumo bei

proporcingumo reikalavimų

116 Gimnazijos direktorius turi teisę nušalinti darbuotoją nuo darbo iki 30 kalendorinių dienų

tuo laikotarpiu kai tiriamos galimai padaryto darbo pareigų pažeidimo aplinkybės mokant jam

vidutinį jo darbo užmokestį Tokios priemonės tikslas yra užtikrinti jog darbuotojas netrukdys

objektyviam galimo darbo pareigų pažeidimo tyrimui

117 Pagrindas pradėti procedūrą dėl darbuotojo elgesio esant jo kaltei įvertinimo yra tam

tikrų duomenų apie darbo pareigų pažeidimą gavimas Tokia informacija gaunama Gimnazijos

darbuotojams teikiant raštus vadovui surašius tarnybinį pranešimą gavus kitų asmenų

nusiskundimus raštu peržiūrėjus patalpose esančių vaizdo kamerų įrašus ar turint bet kokių kitų

duomenų apie padarytus darbo pareigų pažeidimus

118 Gimnazijos direktorius gavęs informacijos apie galimą darbo pareigų nevykdymą turi

1181 surinkti įrodymus susijusius su pažeidimu Tai gali būti bet kokie dokumentai

darbuotojų ir kitų asmenų paaiškinimai elektroninė informacija nuotraukos ir pan

1182 kreiptis į darbuotoją raštu nurodant kokiais konkrečiais pažeidimais jis kaltinamas ir

paprašyti pateikti jo paaiškinimus

1183 ne vėliau kaip per mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo bet ne vėliau kaip per 6 mėnesius

nuo pažeidimo padarymo priimti sprendimą ko Gimnazijos direktorius ketina imtis nutraukti darbo

sutartį jeigu darbuotojas per paskutinius 12 mėnesių yra padaręs kitą tokį patį pažeidimą ir jau buvo

įspėtas kad už tai gali būti nutraukta darbo sutartis arba nutraukti darbo sutartį jeigu padarytas

pažeidimas įvertinamas kaip šiurkštus

119 Konstatuoti kad darbuotojas iš tiesų pažeidė darbo pareigas galima jeigu yra pakankamai

duomenų jog darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo padarė pareigų kurias nustato darbo

teisės normos ar darbo sutartis pažeidimą

120 Darbuotojui padarius darbo pareigų pažeidimą kuris nepriskirtas prie šiurkščių pažeidimų

(pvz vėlavimas rūkymas neleistinoje vietoje nepagarbus elgesys su kitais asmenimis šių Taisyklių

nesilaikymas ir pan) jis apie pažeidimo padarymo faktą turėtų būti informuotas Gimnazijos

direktoriaus pasirinkta forma ndash įspėjimu ndash kartu nurodant atleidimo už ateityje pakartotiną

pažeidimą pasekmę

121 Gimnazijos direktorius gavęs oficialią informaciją kad Gimnazijos darbuotojas įtariamas

padaręs darbo pareigų pažeidimą ne vėliau kaip per 3 darbo dienas pats (jei pažeidimą padarė

tiesiogiai direktoriui pavaldus darbuotojas) pradeda tirti ar įpareigoja pažeidimą padariusio

darbuotojo darbą kuruojantį direktoriaus pavaduotoją pradėti tirti tarnybinį nusižengimą

122 Pažeidimą tiriantis Gimnazijos direktorius (ar jo pavaduotojas) surašo pranešimą apie

padarytą pažeidimą ir šiuo pranešimu pasirašytinai informuoja darbuotoją įtariamą padarius

pažeidimą kad pradėtas tyrimas ir nurodo konkretų terminą per kurį darbuotojas privalo pateikti

15

15

Gimnazijos direktoriui rašytinį paaiškinimą Jeigu darbuotojas pranešime nepasirašo kad šį

pranešimą gavo surašomas aktas

123 Jei per nustatytą terminą be svarbių priežasčių darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo

surašomas aktas nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo

124 Gimnazijos direktorius tirdamas darbo pareigų pažeidimą griežtai laikosi

konfidencialumo Kol darbo pareigų pažeidimas nėra nustatytas darbuotojas negali būti įvardijamas

pažeidėju ir jo geras vardas turi būti saugomas

125 Esant pagrindui manyti kad darbuotojas padarė šiurkštų darbo pareigų pažeidimą

sudaroma komisija

126 Tyrimas privalo būti įvykdytas per įmanomai trumpiausią laiką Visi susitikimai (su

liudytojais su galimu pažeidėju ir t t) turėtų būti protokoluojami Gimnazijos direktorius suteikia

galimybę darbuotojui į susitikimus su Gimnazijos direktoriumi atvykti su DT atstovu

127 Ištyrus darbo pareigų pažeidimą tyręs asmuo ar komisija raštu pateikia Gimnazijos

direktoriui motyvuotą išvadą apie tyrimo rezultatus Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į

pateiktą išvadą priima sprendimą pripažinti kad darbuotojas padarė darbo pareigų pažeidimą arba

jo nepadarė

128 Su įsakymu apie nuobaudos skyrimą darbuotojas supažindinamas ne vėliau kaip kitą

darbo dieną

129 Darbo sutartis dėl darbo pareigų pažeidimo nutraukiama per mėnesį nuo paaiškėjimo bet

ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo pažeidimo padarymo Šių terminų nepratęsia darbuotojo liga ar

atostogos

VI SKIRSNIS

MATERIALINĖ ATSAKOMYBĖ

130 Siekiant racionaliai ir atsakingai vykdyti Gimnazijos turto apskaitą išdavimą ir kontrolę

atsakomybė už Gimnazijos turtą paskirstoma taip

1301 direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai yra atsakingas už viso ilgalaikio

materialiojo turto kuris jam perduotas priėmimą pirkimą gabenimą saugojimą išdavimą ir už

priemones kurios jam perduotos naudotis darbe

1302 informacinių komunikacinių technologijų specialistas yra atsakingas už ilgalaikio

materialiojo turto (kompiuterinės spausdinimo įrangos) ir nematerialiojo turto (programinės

įrangos) kuri jam perduota priėmimą pirkimą saugojimą išdavimą ir už priemones kurios jam

perduotos naudotis darbe

1303 bibliotekininkas yra atsakingas už bibliotekos ir skaityklos fondo įrangos kuri jam

perduota priėmimą pirkimą saugojimą išdavimą ir už priemones kurios jam perduotos naudotis

darbe

1304 raštinės vedėja atsakinga už priemones jai perduotas naudotis darbe ir už raštinėje

esančius Gimnazijos dokumentus

1305 visi Gimnazijos darbuotojai privalo saugoti jiems perduotą naudotis ir kitą Gimnazijos

turtą (bendrai naudojamą ar kitam darbuotojui perduotą naudotis turtą kuriuo turi galimybę

naudotis ir kiti darbuotojai) Turtą darbuotojams naudotis darbe išduoda už turtą atsakingas asmuo

o turto perdavimo ir priėmimo faktas fiksuojamas turto perdavimo naudojimo aktuose Tuo atveju

kai turtas (pavyzdžiui bendrai naudojami daiktai kabinete) išduodamas grupei darbuotojų turto

perdavimo naudojimo aktuose pasirašo visi šios grupės darbuotojai Pastebėję turto sugadinimą ar

kitas turtui galinčias pakenkti aplinkybes darbuotojai privalo apie tai pranešti darbuotojui kuriam

tas turtas yra perduotas naudotis arba kuris už jį yra materialiai atsakingas arba direktoriaus

pavaduotojui ūkiui ir bendriesiems klausimams jei tai yra bendrai naudojamas turtas Darbuotojui

sugadinus ar praradus Gimnazijos turtą bei kitais teisės aktų nustatytais atvejais kai Gimnazijai

padaroma materialinė žala taikoma DK numatyta materialinė atsakomybė

131 Be individualaus Gimnazijos direktoriaus ir darbuotojo susitarimo darbo sutartyje

darbuotojui tenka pareiga atlyginti visą padarytą žalą kai

16

16

1311 žala padaryta tyčia (kai galima įrodyti kad darbuotojas suvokė jog daro neteisėtus

veiksmus Gimnazijos turto atžvilgiu ir norėjo taip veikti bei galbūt numatė ir konkrečius tokio

elgesio padarinius)

1312 žala padaryta darbuotojo veikla turinčia nusikaltimo požymių

1313 žala padaryta neblaivaus ar apsvaigusio nuo narkotinių toksinių ar psichotropinių

medžiagų darbuotojo

1314 žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją susitarimą dėl

nekonkuravimo jei dėl to sulygta darbo sutartyje

1315 darbdaviui padaryta neturtinė žala t y darbuotojas padarydamas šiurkštų darbo

drausmės pažeidimą kartu diskredituoja darbdavio vardą dėl ko jis patiria realias neigiamas

pasekmes Prie neturtinės darbdaviui padarytos žalos atvejų priskirtina ir tebedirbančio darbuotojo

viešoje erdvėje paskleisti darbdavio dalykinę reputaciją žeminantys bei tikrovės neatitinkantys

teiginiai

132 Nustatant atlygintinos neturtinės žalos dydį atsižvelgiama į

1321 žalą padariusios šalies kaltės laipsnį ir veiksmus siekiant išvengti žalos atsiradimo

1322 žalą padariusiai šaliai jau taikytą atsakomybę už darbo teisės normų pažeidimus

1323 žalą padariusios šalies finansines ir ekonomines galimybes taip pat į turtinės žalos

kurią privalo atlyginti kaltoji šalis dydį

1324 tai kiek kilusiai žalai atsirasti turėjo įtakos Gimnazijos veiklos pobūdis

133 Žalos atlyginimą reglamentuojančios teisės normose atsakomybės bei žalos atlyginimo

sąlygos nustatytos vienodai abiems darbo sutarties šalims

134 Materialinė atsakomybė prilyginama civilinei atsakomybei

VII SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ ATLEIDIMAS IŠ DARBO NESANT DARBUOTOJO KALTĖS

135 Mažinant darbuotojų skaičių atsižvelgus į darbuotojo kvalifikaciją laisvos ar atsiradusios

naujas darbo vietas (bet nebūtinai pagal turimą specialybę) pirmiausia pasiūlomos atleidžiamiems

darbuotojams Darbo sutartis gali būti nutraukta tik tada kai laikotarpiu nuo įspėjimo apie darbo

sutarties nutraukimą iki penkių darbo dienų iki įspėjimo laikotarpio pabaigos Gimnazijoje nėra

laisvos darbo vietos į kurią darbuotojas galėtų būti perkeltas su jo sutikimu

136 Pareigybės aprašymas gali būti keičiamas dėl ekonominių technologinių priežasčių ar

struktūrinių pertvarkymų

137 Gimnazijos direktorius apie visus numatomus Gimnazijos struktūros pakeitimus ir kitas

esmines pertvarkas viešai praneša Gimnazijos bendruomenei ir informuoja Gimnazijos DT prieš du

mėnesius iki numatomos pertvarkos (jei dėl tam tikrų aplinkybių klausimas neturi būti

sprendžiamas neatidėliotinai)

138 Vykstant reorganizacijai ir dėl to mažinant darbuotojų skaičių pirmumo teisę pasilikti

dirbti turi asmenys DK numatytais atvejais taip pat papildomai

1381 asmenys kurių šeimose nėra kitų savarankišką uždarbį gaunančių narių

1382 esant lygioms sąlygoms aukštesnės kvalifikacijos darbuotojams paskutiniuosius dvejus

kalendorinius metus neturėjusiems drausminių nuobaudų

1383 sprendžiant kuris darbuotojas pirmumo teise turi pasilikti dirbti prioritetas suteikiamas

aukščiau esančiam punktui

139 Darbuotojo darbo rezultatai gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį jeigu darbuotojui

raštu buvo nurodyti jo darbo trūkumai ir nepasiekti asmeniniai rezultatai Būtina sąlyga - nurodant

trūkumus buvo bendrai sudarytas rezultatų gerinimo planas apimantis laikotarpį ne trumpesnį negu

du mėnesiai bet šio plano vykdymo rezultatai yra nepatenkinami

IV SKYRIUS

GIMNAZIJOS DOKUMENTŲ RENGIMAS VISUOMENĖS INFORMAVIMAS

17

17

I SKIRSNIS

DOKUMENTŲ PROJEKTŲ RENGIMAS

140 Dokumentų projektų derinimas ir pasiūlymų teikimas

1401 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į savivaldos institucijų administracijos

metodinės tarybos ar atskirų asmenų inicijuotų Gimnazijos veiklos kokybiškam vykdymui svarbių

dokumentų rengimo poreikį sudaro darbo grupes dokumentų projektams rengti Darbo grupėms

gali vadovauti Gimnazijos direktorius jo pavaduotojas ar kitas direktoriaus įsakymu skirtas asmuo

1402 dokumentų projektai atsižvelgiant į jų turinį ir svarbą Gimnazijos veiklai atitinkamai

teikiami svarstyti metodinėje taryboje mokytojų taryboje Gimnazijos taryboje mokinių

savivaldoje

1403 rengiami dokumentų projektai turi atitikti dokumentų rengimo ir įforminimo bei

raštvedybos taisykles

1404 dokumentų projektai ir priedai atsižvelgiant į jų turinį ir svarbą gali būti derinami su

Gimnazijos DT atstovais su kitais darbuotojais su kuriais pagal kompetenciją dokumentų projektai

yra susiję

1405 dokumentai ir informacija Gimnazijos darbuotojams perduodami per elektroninį

dienyną arba elektroniniu paštu

141 Dokumentų projektų direktoriaus įsakymų skelbimas

1411 direktoriaus pavaduotojai neformalaus ugdymo pedagogas pagalbos vaikui specialistai

vykdydami Gimnazijos direktoriaus pavedimus rengia jo įsakymų (kaip įstaigos vadovo) projektus

(toliau - įsakymų projektai)

1412 rengiami įsakymų projektai ir jų priedai paprastai derinami su atitinkamomis

Gimnazijoje veikiančiomis komisijomis tarybomis

1413 įsakymo projekto apačioje įrašomas įsakymo rengėjo vardas pavardė pareigos Už

įsakymo projekto parengimą ir turinį atsakingas jį ruošęs darbuotojas

1414 įsakymo projekto originalas teikiamas Gimnazijos direktoriui pasirašyti

142 Dokumentų pasirašymas

1421 Gimnazijos direktorius pasirašo įsakymus buhalterinės apskaitos ir atskaitomybės

dokumentus kur būtinas įstaigos vadovo parašas pagal savo kompetenciją - siunčiamuosius raštus

kai atsakoma į kitų institucijų vadovų ar jų įgaliotų asmenų pasirašytus raštus bei kitoms valstybės

ir savivaldybės institucijoms ar įstaigoms siunčiamuosius raštus susijusius su Gimnazijos veikla

kitus reikalingus pasirašyti dokumentus

1422 kai nėra Gimnazijos direktoriaus šiuos dokumentus pasirašo direktorių pagal priskirtas

pareigines funkcijas vaduojantis direktoriaus pavaduotojas kai nėra minėto direktoriaus

pavaduotojo dokumentus pasirašo kitas Gimnazijos darbuotojas paskirtas pavaduoti Gimnazijos

direktorių

1423 Gimnazijos direktorius tvirtina teisės aktų jo kompetencijai priskirtus tvirtinti

dokumentus

143 Gimnazijos direktorius turi teisę leisti įsakymus susijusius su Gimnazijos veikla sudaryti

Gimnazijai svarbias sutartis su kitomis institucijomis juridiniais ir privačiais asmenimis

144 Sutarčių rengimas ir pasirašymas

1441 Gimnazijos vardu sudaromų sutarčių projektus rengia Gimnazijos direktorius

direktoriaus pavaduotojai ar kiti darbuotojai priklausomai nuo sutarties objekto ir dalyko bei

kompetencijos

1442 sutarties projektas prieš teikiant pasirašyti Gimnazijos direktoriui turi būti rengėjo

derinamas su kita šalimi

1443 sutartį pasirašo direktorius jam nesant jį vaduoti paskirtas darbuotojas

1444 vienas pasirašytas sutarties originalo egzempliorius perduodamas atsakingam

darbuotojui už sutarties įgyvendinimą Antrasis sutarties originalas perduodamas kitai šaliai Visos

pasirašytos sutartys registruojamos sutarčių registre ir saugomos teisės aktų nustatyta tvarka

18

18

1445 sutarties projekto rengėjas yra atsakingas už sutarties vykdymą ir ataskaitos pateikimą

Gimnazijos direktoriui jį kuruojančiam pavaduotojui bei atsakingoms institucijoms

II SKIRSNIS

GIMNAZIJOS DOKUMENTŲ RENGIMAS TVARKYMAS APSKAITA

IR ARCHYVO TVARKYMAS

145 Už Gimnazijos raštvedybos organizavimą ir kontrolę yra atsakinga Gimnazijos raštinės

vedėja kuri raštvedybą tvarko vadovaudamasi galiojančiais Lietuvos archyvų departamento prie

Lietuvos Respublikos Vyriausybės ir Vidaus reikalų ministerijos teisės aktais reglamentuojančiais

raštvedybą bei archyvų darbą

146 Darbą su dokumentais organizuoja ir kontroliuoja Gimnazijos raštinės vedėja Jos

nurodymai dėl raštvedybos privalomi visiems Gimnazijos darbuotojams

147 Už Gimnazijoje veikiančių komisijų tarybų dokumentų rengimą tvarkymą saugojimą bei

juose nurodytų užduočių vykdymo kontrolę atsakingi jų pirmininkai Už Gimnazijos tarybos

mokytojų tarybos dokumentų saugojimą atsakinga raštinės vedėja

148 Gauti dokumentai skirstomi į registruotinus ir neregistruotinus

149 Gimnazijos vadovams adresuotą korespondenciją gaunamą paštu per kurjerį arba

elektroninio pašto adresu raštinės vedėja registruoja žurnaluose kompiuteryje

150 Raštinėje registruojama gaunama korespondencija siunčiami dokumentai įsakymai

Gimnazijos veiklos klausimais komandiruočių įsakymai informaciniai vidaus dokumentai

(protokolai aktai pažymos tarnybiniai pranešimai ir kt) įsakymai personalo klausimais

(darbuotojų priėmimo atleidimo perkėlimo į kitas pareigas atostogų suteikimo ir kt) ir darbuotojų

prašymai (dėl atostogų kvalifikacijos kėlimo materialinės pašalpos skyrimo ir pan) ar kiti

dokumentai (pranešimai sutikimai konkursų dokumentai darbo sutartys pažymėjimai ir kt)

Gimnazijos bendruomenės raštai

151 Gautus ir užregistruotus dokumentus raštinės vadėjas pateikia Gimnazijos direktoriui

kuris susipažinęs su dokumentais rašo rezoliucijas paskirdamas vykdytojus Rezoliucijoje trumpai

išdėstoma kas ir kaip turi spręsti dokumente keliamus klausimus gali būti nurodomas užduoties

įvykdymo terminas

152 Dokumentai su rezoliucijomis grąžinami juos registruojančiam raštinės vedėjai ir iš karto

perduodami užduočių vykdytojams Vykdytojai privalo informuoti Gimnazijos direktorių ar jo

įgaliotą asmenį apie numatomą pavedimų vykdymą terminus

153 Jei dokumentą turi vykdyti keli vykdytojai visiems duodamos dokumento kopijos

Pirmasis vykdytojas organizuoja pavedimo vykdymą ir užtikrina kad atsakymas būtų parengtas

nustatytų laiku

154 Gimnazijos darbuotojai tiesiogiai gavę kitų institucijų dokumentus adresuotus

Gimnazijos vadovams privalo juos nedelsdami perduoti raštinės vedėjai užregistruoti

155 Siunčiamieji raštai įforminami Gimnazijos blanke Gimnazijos direktoriui ar jo

pavaduotojui pasirašyti teikiama tiek parengtų dokumentų egzempliorių kiek jų pasirašytų bus

siunčiama ir vizuotas dokumento nuorašas (dokumentą rengusio darbuotojo) su Gimnazijos

direktoriaus jo pavaduotojo (pagal kuruojamas veiklos sritis) supažindinimo žyma Prie teikiamų

pasirašyti siunčiamųjų raštų pridedami gauti prašymai raštai į kuriuos atsakoma ar teisės aktai

kuriais vadovaujantis šie raštai parengti Originalai išsiunčiami adresatams o rengėjų vizuotos

dokumentų kopijos patvirtinamos ir paliekami Gimnazijos raštinėje kartu su dokumento į kurį

atsakoma originalu Siunčiamame dokumente turi būti nurodyta rengėjo vardas ir pavardė ryšio

duomenys (telefono numeris elektroninio pašto adresas)

156 Jeigu siunčiamas atsakymas į gautą raštą turi būti nurodyti rašto į kurį atsakoma

rekvizitai Tikslius siunčiamojo dokumento adresato rekvizitus nurodo dokumento rengėjas

157 Raštinės vedėja tikrina ar siunčiami dokumentai tinkamai įforminti Ne pagal raštvedybos

reikalavimus parengti dokumentai grąžinami rengėjams

19

19

158 Visus dokumentus pasirašytus Gimnazijos direktoriaus taip pat direktoriaus įsakymus bei

įsakymais patvirtintus kitus dokumentus registruoja daugina ir išsiunčia tik raštinės vedėja Be

direktoriaus ar jį vaduojančio asmens leidimo negali būti kopijuojami jokie Gimnazijos vidaus

dokumentai

159 Pasirašyti Gimnazijos direktoriaus įsakymai bei įsakymais patvirtinti kiti dokumentai

registruojami jų pasirašymo dieną ir atiduodami Gimnazijos darbuotojams išsiunčiami įstaigoms

įmonėms bei kitiems adresatams nurodytiems dokumento rengėjo Šių dokumentų originalai

saugomi Gimnazijos raštinėje ir duodami susipažinti tik vietoje

160 Neregistruojami gauti pranešimai kvietimai į pasitarimus reklaminiai skelbimai

konferencijų ir kitos programos periodiniai leidiniai asmeninio pobūdžio korespondencija ir kt

161 Įslaptinti dokumentai su žymomis bdquoSlaptai bdquoKonfidencialiai bdquoRiboto naudojimo

priimami registruojami tvarkomi ir saugomi laikantis įslaptintų dokumentų raštvedybos ir

įslaptintos informacijos apsaugos reikalavimų

162 Oficialūs raštai adresuoti aukštesniosioms ir kitoms institucijoms gali būti perduodami

elektroninėmis ryšio priemonėmis pasirašant saugiu elektroniniu parašu

163 Dokumentai kurie siunčiami per e pristatymo informacinę sistemą turi turėti žymą

ORIGINALAS NEBUS SIUNČIAMAS arba turi būti pasirašyti elektroniniu parašu

164 Jei raštas ar dokumentas pažymėtas žyma ORIGINALAS NEBUS SIUNČIAMAS tuomet

jis siunčiamas tik elektroniniu paštu per E pristatymo informacinę sistemą nebesiunčiant rašto

originalo adresatui Originalas lieka raštinėje Norėdamas gauti dokumento originalą gavėjas turi

apie tai nurodyti iš anksto

165 Gimnazijos elektroninio pašto adresu gaunamus laiškus raštinės vedėja persiunčia jų

gavimo dieną direktoriui (jam nesant ndash jį pavaduojančiam direktoriaus pavaduotojui) arba kitiems

administracijos darbuotojams pagal jų veiklos sritis

166 Darbuotojai turintys elektroninio pašto adresą į šiuo paštu gautus laiškus ar kito pobūdžio

pranešimus atsako asmeniškai o tokių laiškų ar pranešimų Gimnazijos raštinės vedėja

neregistruoja Kai darbuotojo kompetencijos ribos neleidžia jam vienasmeniškai priimti sprendimo

dėl atsakymo į jo elektroniniu paštu gautą laišką jis apie tai privalo informuoti Gimnazijos

direktoriaus pavaduotoją ar direktorių

167 Įvykdyti dokumentai segami į bylas Dokumentų bylos tvarkomos Gimnazijos raštinėje

kur saugomos 1 metus po to atitinkamai paruoštos perduodamos į archyvą

168 Gimnazijos archyvą tvarko raštinės vedėjas Lietuvos archyvų departamento prie Lietuvos

Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka

169 Atrinkti naikinti dokumentai ir jų juodraščiai naikinami pagal Lietuvos Respublikos

Vyriausiojo archyvaro patvirtintas taisykles

III SKIRSNIS

INFORMACIJOS TEIKIMAS PAGAL VISUOMENĖS PAKLAUSIMUS

170 Už informacijos apie Gimnazijos veiklą joje vykstančius įvykius teikimą tiesiogiai

atsakingas Gimnazijos direktorius Viešoji informacija skelbiama Gimnazijos internetiniame

puslapyje socialiniame Facebook tinkle viešinamą informaciją suderinus su Gimnazijos

direktoriaus skirtais atsakingais asmenimis

171 Informaciją apie Gimnaziją žiniasklaidos priemonėms bei visuomenei komentuojant su

Gimnazijos įgaliojimais susijusius klausimus informuojant apie Gimnazijos vadovų darbuotojų

vizitus susitikimus pasitarimus svarbiausius sprendimus pasirašytus dokumentus bei kitus su

Gimnazijos veikla susijusius klausimus taip pat rengti pranešimus spaudai aktualiais klausimais

gali Gimnazijos direktorius jo pavaduotojai (pagal kuruojamas veiklos sritis) arba kiti tiesiogiai

Gimnazijos direktoriaus įpareigoti darbuotojai

172 Pranešimus rašančiojo asmens suderintus su Gimnazijos direktoriumi ar jo pavaduotoju

pagal kuruojamas veiklos sritis pasirašo Gimnazijos direktorius

20

20

173 Visa oficialiai visuomenei žiniasklaidai raštu pateikiama informacija privalo būti

perskaitoma darbuotojo atsakingo už teisingą kalbos vartoseną

174 Gimnazijos administracija operatyviai reaguoja į spaudoje kitose žiniasklaidos

priemonėse paskelbtas tikrovės neatitinkančias žinias ir suderinusi su kompetentingais specialistais

pagal jų įgaliojimams priskirtą veiklos sritį pateikia žiniasklaidos priemonėms oficialią Gimnazijos

poziciją dėl paskelbtų žinių

175 Gimnazijos administracija operatyviai informuoja bendruomenės narius apie ypač

svarbius įvykius susijusius su Gimnazijos veikla

IV SKIRSNIS

ASMENŲ PRAŠYMŲ IR SKUNDŲ NAGRINĖJIMAS INTERESANTŲ PRIĖMIMAS

176 Piliečių ir kitų asmenų prašymai bei skundai nagrinėjami interesantai priimami Lietuvos

Respublikos viešojo administravimo įstatymo kitų teisės aktų nustatyta tvarka ir laikotarpiais

177 Gimnazijos direktorius interesantus priima savo darbo kabinete darbo dienomis iš anksto

suderintu laiku Nesant išankstinio susitarimo interesantai priimami tik tuo atveju jei nevyksta

pasitarimas posėdis ar kitas planuotas susitikimas Asmenų priėmimą organizuoja raštinės vedėja

178 Interesantus Gimnazijoje taip pat priima direktoriaus pavaduotojai kiti specialistai jų

darbo laiku

179 Gimnazijos darbuotojai bendraudami su interesantais privalo būti dėmesingi mandagūs

atidūs ir išsiaiškinus interesantų tikslus bei pageidavimus jiems padėti Tuo atveju jei Gimnazijos

darbuotojas pats negali išspręsti interesanto problemos jis turi nurodyti kitą kompetentingą

Gimnazijoje ar kitoje institucijoje dirbantį asmenį

V SKYRIUS

DARBO TVARKA

I SKIRSNIS

BENDRIEJI DARBO TVARKOS REIKALAVIMAI

180 Tam kad Gimnazija galėtų tinkamai įgyvendinti jai pavestus uždavinius Gimnazijoje

turi būti užtikrinta aukšta darbo kultūra ir drausmė

181 Kiekvienas Gimnazijos darbuotojas privalo sąžiningai atlikti savo pareigas (pareigybės

aprašymą) laiku ir tiksliai vykdyti teisėtus Gimnazijos direktoriaus ir jo pavaduotojų nurodymus

bei savivaldos institucijų teisėtus sprendimus pasiliekant teisę turėti savo nuomonę visais

klausimais ir ją taktiškai reikšti

182 Kiekvienas pedagogas asmeniškai atsako už pedagogų etikos kodekso nuostatų laikymąsi

183 Kiekvienas pedagogas turi nuolat rūpintis teigiamu Gimnazijos įvaizdžiu rašyti

žiniasklaidai gimnazijos internetiniam puslapiui straipsnius apie Gimnazijos mokinių pedagogų

veiklą pasiekimus

184 Gimnazijos darbuotojai savo tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

tolerancijos geranoriškumo ir abipusės pagarbos principais Vengti konfliktų ir palaikyti dalykinę

atmosferą

185 Darbuotojų darbo vietose ir Gimnazijos patalpose turi būti švaru ir tvarkinga laikomasi

gaisrinės saugos darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų bei kitų bendruomenės susitarimų

186 Darbuotojai neturi laikyti jokių asmeninių maisto produktų ir gėrimų matomose

Gimnazijos patalpų vietose

187 Darbuotojai turi užtikrinti kad jų darbo vietoje asmenys nedirbantys Gimnazijoje būtų tik

darbuotojui esant

188 Darbuotojai turi racionaliai ir taupiai naudoti darbo priemones ryšio priemones transportą

elektros energiją šilumą vandenį ir kitus materialinius nematerialinius Gimnazijos išteklius

21

21

189 Darbuotojai turi saugoti ir tausoti Gimnazijos inventorių mokymo kompiuterines ir

technines priemones tausoti kabinetesporto bazėse ar kitose patalpose baldus įrangą inventorių ir

kt

190 Gimnazijos elektroniniais ryšiais įrenginiais programine įranga biuro įranga

kanceliarinėmis ir kitomis priemonėmis darbuotojai gali naudotis tik su darbu susijusiais tikslais

191 Darbuotojams draudžiama leisti asmenims nedirbantiems Gimnazijoje išskyrus į

Gimnaziją atvykusius įvairių projektų ar renginių dalyvius bei Gimnazijoje praktiką atliekančius

asmenis naudotis Gimnazijos elektroniniais ryšiais kompiuteriais ir kompiuterių išoriniais

įrenginiais kompiuterinio tinklo įranga programine įranga biuro įranga kanceliarinėmis ir kitomis

priemonėmis

192 Kompiuterių bei ryšių technikos priežiūrą remontą ir taikomosios programinės įrangos

diegimą organizuoja ar atlieka tik atsakingas darbuotojas

193 Gimnazija saugo savo darbuotojų asmens duomenis kuriuos ji kaupia personalo valdymo

tikslais Gimnazija neatsako už Gimnazijos darbuotojų asmens duomenis kuriuos jie savavališkai

(ne darbo reikmėms) įkelia į Gimnazijos įrenginius arba turi Gimnazijos patalpose Gimnazijos

darbuotojų asmens duomenų rinkimo naudojimo ir saugojimo principai pagrindinės asmens

duomenų tvarkymo duomenų subjekto teisių įgyvendinimo techninės ir duomenų saugos

organizacinės priemonė numatytos Gimnazijos darbuotojų asmens duomenų saugojimo politikoje

194 Darbuotojas nukentėjęs per nelaimingą atsitikimą darbe nedelsdamas (jei gali) apie tai

privalo pranešti kuruojančiam Gimnazijos vadovui Kiti darbuotojai matę nelaimingą atsitikimą

apie tai praneša tokia pat tvarka Nelaimingų atsitikimų tyrimai atliekami vadovaujantis Lietuvos

Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu

195 Gimnazijoje draudžiama

1951 rūkyti keiktis ar kitaip nepadoriai elgtis Gimnazijos patalpose ir jai priklausančioje

teritorijoje ir leisti kad taip elgtųsi mokiniai

1952 ateiti į darbą neblaiviems darbo metu ir po darbo Gimnazijos patalpose ir teritorijoje

sporto bazėse transporto priemonėse vartoti alkoholinius gėrimus narkotines psichotropines ar

toksines medžiagas rūkyti būti neblaiviems ar apsvaigusiems nuo narkotinių ar toksinių medžiagų

1953 išsinešti Gimnazijos dokumentaciją be Gimnazijos vadovų leidimo duoti ne savo e-

dienyno prisijungimų kodus mokiniams tėvams (globėjams rūpintojams) ar pašaliniams asmenims

1954 kabinete palikti vienus mokinius per pertraukas

1955 naudoti prieš mokinius fizinę jėgą vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius užgaulioti

ir žeminti mokinius

1956 išleisti mokinius iš pamokųtreniruočių kai jie anksčiau baigia savarankiškas užduotis

parašo kontrolinius darbus atlieka kitas užduotis kai jiems išvedami pusmečio pažymiai grįžta iš

varžybų ir kt

1957 išleisti mokinius neturint Gimnazijos direktoriaus leidimo įforminto įsakymu

pamokųtreniruočių metu dalyvauti ne Gimnazijos organizuojamuose renginiuose varžybose ar

kitoje veikloje

1958 pamokųtreniruočių metu palikti mokinius kitam mokytojuitreneriui ar pašaliniam

asmeniui be Gimnazijos vadovo leidimo

1959 duoti mokiniams kabinetų raktus technines priemones

19510 paimti mokinius darbams repeticijoms be mokytojotrenerio vedančio

pamokątreniruotę ir budinčio Gimnazijos vadovo žinios

19511 be Gimnazijos direktoriaus leidimo leisti pašaliniams asmenims naudotis Gimnazijos

elektroniniais ryšiais programine technine kompiuterine įranga mokymo ir kitomis priemonėmis

19512 darbo laiku užsirakinti darbo patalpose kabinetuose Perduoti raktus kabinete

nedirbantiems asmenims

19513 pamokų ar treniruočių metu pašaliniams asmenims (išskyrus Gimnazijos vadovą jo

įgaliotus asmenis ir asmenis kuriems tokią teisę suteikia teisės aktai jų funkcijoms vykdyti) būti

patalpoje kurioje vyksta pamoka ar treniruotė

22

22

19514 per pamokastreniruotes Gimnazijos renginių susirinkimų metu ar kitu darbo metu ne

darbo tikslais naudotis asmeniniais ar tarnybiniais mobiliaisiais telefonais socialiniais tinklais

196 Gimnazijoje netoleruojami atvejai

1961 kai darbuotojai reikalauja irar priima tiesiogines ir netiesiogines dovanas ar paslaugas

iš darbuotojų mokinių jų tėvų jei tai įtakoja gaunančiųjų dovanas ar paslaugas sprendimus

Vykdydami savo pareigas darbuotojai negali priimti dovanų pinigų ar neatlygintinų paslaugų

išskirtinių lengvatų ir nuolaidų Šis draudimas netaikomas kai siūlomi tik simboliniai dėmesio ir

pagarbos išraiškos ženklai ndash suvenyrai ar daiktai reklamuojantys Gimnazijoje apsilankiusiųjų

asmenų veiklą Gimnazijos svečių mokinių jų tėvų gėlės ir kitos dovanos kurios negali įtakoti jas

gaunančiojo sprendimų

1962 kai Gimnazijos vardas žeminimas darbuotojo nevalyvumu ir nemandagumu girtavimu

bei narkomanija ir kitais visuomenei nepriimtinais žalingais įpročiais

1963 kurie gali būti susiję su korupcija sukčiavimu ar mėginimu daryti neteisėtą poveikį

Gimnazijos bendruomenės nariui dėl daromų teisės pažeidimų

197 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo vadovautis Gimnazijos direktoriaus patvirtintu Smurto

ir patyčių prevencijos bei intervencijos vykdymo tvarkos aprašu

II SKIRSNIS

GIMNAZIJOS PERSONALO DARBO REGLAMENTAVIMAS

198 Mokytojų trenerių bei kitų Gimnazijos pedagoginių darbuotojų darbą reglamentuoja

Švietimo įstatymas Lietuvos Respublikos įstatymai Gimnazijos nuostatai pareigybių aprašymai

Saugos ir sveikatos instrukcijos šios Taisyklės

199 Mokytojai treneriai pagalbos vaikui specialistai laikosi šių nuostatų

1991 renkasi pedagoginės veiklos organizavimo būdus formas ir metodus vadovaudamiesi

bendruoju ugdymo planu Gimnazijos ugdymo planu bendrosiomis programomis formuoja

mokinių ugdymo turinį teikia mokiniams šiuolaikinį mokslo ir kultūros lygį atitinkantį

išsilavinimą brandina mokinių kūrybinį mąstymą savarankiškumą ir gebėjimą atsakyti už savo

veiksmus garantuoja išsilavinimo standartus atitinkančias mokinių žinias gebėjimus vertybinių

nuostatų formavimą

1992 pasirinkta forma organizuoja sistemingą mokinių žinių kontrolę

1993 reiškia nuomonę dalyvauja Gimnazijos savivaldoje

1994 dalyvauja rengiant dalyko ugdymo programas gimnazijos metų veiklos ugdymo ir

strateginius veiklos planus

1995 vadovaujantis ugdymo planu bendrosiomis programomis pagrindinio ir vidurinio

ugdymo programų aprašais parengia ugdymo turinį Planuoja savo veiklą visam ugdymo periodui

rengia ilgalaikius planus sporto šakų programas

1996 dalyvauja Gimnazijos tarybos Mokytojų tarybos Metodinės tarybos metodinių grupių

darbo grupių posėdžiuose vykdo juose priimtus nutarimus

1997 specialiųjų poreikių mokiniams rengia pritaikytas ar individualizuotas programas

parenka metodus ir ugdymo priemones Mokiniams ugdomiems pagal individualizuotas programas

pritaiko ugdymo turinį Bendradarbiauja su Gimnazijos vaiko gerovės komisija švietimo pagalbos

mokiniams specialistais

1998 rūpinasi mokinių sveikata vykdo prevenciją visų rūšių smurtui psichotropinėms

medžiagoms alkoholiui rūkymui

1999 mokytojastreneris be administracijos žinios praleidęs pamokątreniruotę arba į ją

pavėlavęs turi pasiaiškinti raštu Gimnazijos direktoriui nurodydamas priežastis (jei neturi

nedarbingumo pažymėjimo)

19910 visas priemones reikalingas pamokaitreniruotei mokytojas treneris turi pasiruošti

prieš pamokątreniruotę

23

23

19911 mokytojas paima iš bibliotekos dalykų vadovėlius mokiniams ir išduoda juos

pasirašytinai grąžina pasibaigus pusmečiui arba mokslo metams Reikalauja iš mokinių kad jie

prižiūrėtų dalykų vadovėlius kad vadovėliai būtų aplenkti

19912 pamokų pradžią ir pabaigą skelbia skambutis Po pirmojo skambučio į pamoką

mokytojas nedelsdamas turi eiti į kabinetą ir įleisti mokinius į klasę Suskambėjus antram

skambučiui mokytojas jau privalo pradėti pamoką Treniruočių pradžią ir pabaigą skelbia treneris

Treneris nustatytu treniruočių grafiku privalo įleisti mokinius į sporto bazę ir išlydėti iš jos

Savavališkas pamokostreniruotės nutraukimas iki skambučio arba treniruotės pabaigos yra

laikomas darbo drausmės pažeidimu

19913 visi mokiniai pamokojetreniruotėje privalo būti iki jos pabaigos Išeiti trumpam iš

pamokostreniruotės mokinys gali gavęs mokytojo ar trenerio leidimą

19914 pamokątreniruotę mokytojas treneris veda tik tvarkingame kabinetesporto salėje ar

kitoje tam skirtoje patalpoje Pastebėjęs netvarką jis turi ją pašalinti ir tik po to pradėti darbą Po

pamokostreniruotės apie tai pranešti klasės vadovui kabineto vadovui ar Gimnazijos vadovams

Baigęs pamokątreniruotę kabinetą ar kitą patalpą palieka tvarkingą Išjungtos ir sutvarkytos

kompiuterinės techninės vaizdinės ar kitos mokymo priemonės išvėdinta patalpa užrakintas

kabinetas Raktus nuo kabinetų pasiima iš budinčiųjų posto ir po pamokostreniruotės juos grąžina

19915 mokytojas dirbantis jam priskirtame kabinete atsako už tvarką jame ir yra atsakingas

už jam patikėtas mokymo priemones kompiuterinę techniką ar kt įrangą

19916 treneris dirbantis jam priskirtoje sporto bazėje atsako už tvarką joje ir yra atsakingas

už jam patikėtą inventorių priemones

19917 treneriai organizuoja varžybas sporto šventes sveikatingumo dienas krosus ir kt

sportinę veiklą renginius mokiniui jų metu susižeidus suteikia pirmąją pagalbą ir kreipiasi į

Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialistą budintį Gimnazijos vadovą informuoja

asmeniškai mokinio tėvus (globėjus rūpintojus)

19918 mokytojaitreneriai kurie dirba kolegų kabinetuosesporto bazėse palieka juos

tvarkingus pasirūpina kad būtų uždaryti langai užtikrina kabinetesporto bazėje esančio

inventoriaus ir kito turto saugumą

19919 mokytojastreneris pastebėjęs savo darbo vietoje inventoriaus ar kitus pažeidimus

raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai tam skirtuose sąsiuviniuose

esančiuose pas budėtoją turi teisę laikinai paskolinti kabinetesporto bazėje esančią priemonę

kolegai tačiau vis tiek lieka atsakingas už ją

19920 jei mokinys pamokųtreniruočių metu pažeidžia mokinių darbo tvarkos taisykles jis

įspėjamas įrašoma pastaba - komentaras mokinio tėvams e-dienyne Pašalinti mokinį iš

klasėssporto bazės ar išleisti jį vykdyti pavedimus ar kitus darbus draudžiama

19921 mokytojas treneris kiekvieną savo darbo dieną prisijungia prie e-dienyno elektroninio

pašto susipažįsta su mokytojams treneriams skirta pranešimų informacija laiku vykdo gautus

vadovų nurodymus iki nurodyto termino pateikia reikalingas ataskaitas atlieka darbus ir kt

19922 mokytojastreneris privalo teisingai sąžiningai suderintai su dėstomo dalyko tikslais

vertinti mokinio žinias bei įgūdžius ir surašyti pažymius į e-dienyną E-dienyną privalo

mokytojastreneris pildyti kasdien vadovaujantis Gimnazijos direktoriaus patvirtintais e-dienyno

tvarkymo nuostatais

19923 pamokųtreniruočių ir užsiėmimų metu atsako už saugų mokinių darbą jų sveikatą

tvarką patalpose inventorių

19924 pamokojetreniruotėje (užsiėmimuose) nepalieka mokinių be priežiūros

19925 įvykus nelaimingam atsitikimui arba mokiniui sunegalavus užsiėmimų metu ar

mokytojotrenerio budėjimo vietoje pagal galimybes suteikiama pirmoji medicininė pagalba ir

užtikrinama kad mokinys būtų nedelsiant nukreipiamas (ar palydimas) į medicinos kabinetą

Reikalui esant iškviečiamas greitosios medicininės pagalbos ekipažas

19926 apie visus nelaimingus atsitikimus kuo skubiau informuojamas Gimnazijos vadovas ir

klasės vadovas Įvykį matęs ar pagalbą suteikęs pedagogas asmeniškai praneša informaciją

nukentėjusio mokinio tėvams Kuruojantis vadovas pildo nelaimingo atsitikimo aktą ir informuoja

24

24

atsakingas institucijas Mokytojaitreneriai kurių užsiėmimuose ar budėjimo vietose įvyko

nelaimingas atsitikimas privalo parašyti įvykio paaiškinimą Gimnazijos direktoriui ir surinkti vieno

ndash dviejų mokinių ar kitų liudininkų mačiusių įvykį paaiškinimus

19927 iš pamokųtreniruočių išleisti mokinius anksčiau skambučio draudžiama

19928 jei mokinys pateikia medicininę pažymą dėl laikino atleidimo nuo treniruočių ir sporto

pratybų ar neturi sportinės aprangos treniruotės metu jis turi būti kartu su grupe ir stebėti treniruotę

19929 išleisti mokinius iš vienos ar kelių pamokųtreniruočių gali kuruojantis Gimnazijos

vadovas klasės vadovas turėdamas motyvuotą mokinio tėvų paaiškinimą raštu Susirgus mokiniui

iš pamokųtreniruočių jį išleisti gali visuomenės sveikatos priežiūros specialistas ar klasės vadovas

prieš tai susisiekęs su mokinio tėvais ir gavęs jų leidimą išleisti mokinį į namus vieną

19930 iškviesti mokytojątrenerį iš pamokostreniruotės pokalbiui galima tik esant labai

svarbiam reikalui Būtina užtikrinti kad tuo laiku su mokiniais klasėje sporto bazėje liktų kitas

Gimnazijos pedagogas

19931 mokytojastreneris negali bendrauti su pokalbiui pamokostreniruotės metu

atvykusiais mokinio tėvais (globėjais rūpintojais)

19932 mokytojastreneris ar kitas pedagoginis darbuotojas pagal galimybes ruošia

mokinius dalykų olimpiadoms konkursams viktorinoms apžiūroms varžyboms ir dalyvauja

projektuose Į renginius lydintis pedagogas mokinius išveda iš Gimnazijos ir jiems pasibaigus

palydi iki Gimnazijos

19933 jei reikia išleisti mokinius į renginius sporto varžybas MTS pamokųtreniruočių

metu atsakingas mokytojastreneris pateikia prašymą kuruojančiam Gimnazijos vadovui

Gimnazijos kuruojantis vadovas rašo įsakymą išleisdamas mokinius į renginius varžybas MTS

ar kt Tuo atveju pamokostreniruotės laikomos pateisintomis bdquonldquo raidės e-dienyne nežymimos

vietoj jų žymima bdquovldquo (varžybos) arba bdquosldquo (MTS)

19934 mokytojastreneris organizuojąs pamokątreniruotę ar renginį už Gimnazijos ribų

ar kitoje nei patvirtinta direktoriaus įsakymu vietoje apie tai turi pranešti Gimnazijos

administracijai ne vėliau kaip 3 dienos iki užsiėmimo renginio pamokos treniruotės

19935 pastebėjus pamokųtreniruočių metu bendrabutyje susirgusį mokinį

mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas palydi jį pas visuomenės sveikatos priežiūros specialistą

pas šeimos gydytoją sporto medicinos gydytoją Jeigu reikia iškviečia greitąją medicininę pagalbą

Įvykus nelaimingam atsitikimui mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas informuoja klasės

vadovą ir Gimnazijos vadovus Klasės vadovastrenerisbendrabučio auklėtojas praneša tėvams

19936 mokytojastreneris dalyvaudamas Mokytojų tarybos posėdžiuose ar kituose

susirinkimuose renginiuose laikosi etikos reikalavimų t y išjungia mobilųjį telefoną

žinodamas kad reikės anksčiau išeiti apie tai posėdžio pirmininką informuoja prieš posėdį

apie negalėjimą dalyvauti posėdyje dėl pateisinamų priežasčių Gimnazijos direktorių

informuoja prieš posėdį

19937 technologijų informacinių technologijų chemijos fizikos biologijos mokytojai

treneriai kiekvienais metais savo darbe vadovaujasi Gimnazijos direktoriaus patvirtintomis

atitinkamomis mokytojo trenerio saugos ir sveikatos instrukcijomis supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos taisyklėmis pasirašytinai ir atsako už mokinių saugumą pamokojetreniruotėje

(Gimnazijos direktoriaus patvirtintos įsakymu saugos ir sveikatos taisyklės paskelbtos gimnazijos

internetinėje svetainėje)

19938 mokytojas privalo principingai reaguoti į mokinių nesąžiningumo atvejus tokius kaip

plagijavimas (projektinių darbų referatų svetimo rašto darbo pateikimas kaip savo ir pan)

nusirašinėjimas (kontrolinių ir kitų atsiskaitomųjų darbų) naudojimasis pašaline pagalba

Gimnazijoje organizuojamų mokyklinių egzaminų pagrindinio ugdymo pasiekimų patikrinimų

įskaitų metu

19939 mokytojastreneris sistemingai tobulina savo kvalifikaciją gali persikvalifikuoti

pagal teisės aktus atestuotis ir gauti kvalifikacinę kategoriją atitinkantį atlyginimą

19940 esant nusiskundimų mokytojo trenerio pagalbos mokiniui specialisto darbu ir

pareikalavus Gimnazijos vadovams šis privalo pateikti pamokos treniruotės užsiėmimo planą

25

25

raštu Gimnazijos vadovai gali stebėti mokytojų trenerių pagalbos mokiniui specialistų kitų

darbuotojų darbą neinformavę apie tai iš anksto

200 Mokytojo trenerio ir mokinio santykiams prieštarauja

2001 korepetitoriavimas pedagogui už atlygį papildomai mokant jo paties ugdomus

Gimnazijos mokinius

2002 privataus pobūdžio informacijos apie mokinį naudojimas (nebent pilnametis mokinys ar

nepilnamečio mokinio tėvai (globėjai rūpintojai) duotų raštišką sutikimą)

2003 pastabų ir komentarų apie mokinio rašto darbą aptarinėjimas viešai ne ugdymo proceso

metu

201 Pamokųtreniruočių pavadavimas

2011 nesant dalyko mokytojo trenerio pamokastreniruotes pavaduoja Gimnazijos

direktoriaus ar jo pavaduotojo ugdymui paskirtas to dalyko specialistas arba kitas pedagogas

2012 apmokėjimas už pamokų pavadavimą numatytas Gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistemoje

2013 pavaduojantieji mokytojai treneriai susipažįsta su dalyko mokytojo ilgalaikiais planais

ar trenerio sporto programa ir toliau griežtai vykdo dalyko mokytojo trenerio numatytą programą

pildo mokymosi apskaitą e-dienyne atlieka kitas vaduojamojo funkcijas budi pateikia reikiamas

ataskaitas ir kt

2014 mokytojams treneriams savavališkai keistis pamokomistreniruotėmis vaduoti išleisti

vienas kitą iš darbo griežtai draudžiama Tai laikoma darbo drausmės pažeidimu

2015 nesant galimybės organizuoti pamokųtreniruočių pavadavimą pamokostreniruotės yra

jungiamos Jungti galima klases ar klasėssporto šakų grupes Apmokėjimas už pamokųtreniruočių

pavadavimą numatytas Gimnazijos darbo apmokėjimo sistemoje

202 Klasių vadovai

2021 planuoja ugdymo darbą atsižvelgdamas į mokinių amžių individualias savybes Su šiuo

planu supažindina direktoriaus pavaduotoją ugdymui kuris rugsėjo I savaitę visus planus pateikia

tvirtinti Gimnazijos direktoriui

2022 supažindina pasirašytinai instruktažų lapuose vadovaujamos klasės mokinius su

mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašu mokinių lankomumo apskaitos ir mokyklos

nelankymo prevencijos tvarka mokinių pasiekimų ir pažangos metinio įvertinimo tvarkos aprašu

su pagalbos mokiniui sistema alkoholio tabako ir kitų psichiką veikiančių medžiagų vartojimo

prevencijos programa naudojimosi spintelėmis skirtomis mokinių asmeniniams daiktams pasidėti

taisyklių aprašu mokinių važiavimo išlaidų kompensavimo tvarkos aprašu 6-8 ir I-IV gimnazijos

klasių mokinių pasiekimų ir pažangos vertinimo tvarkos aprašu saugos ir sveikatos instrukcijomis

gimnazijoje pakeliui į gimnaziją ir iš jos ir kt instruktažais

2023 įgyvendina Gimnazijos mokinių asmeninės pažangos stebėjimo ir fiksavimo tvarkos

aprašo nuostatas

2024 per mokslo metus mokiniams nuobaudas už mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių

aprašo pažeidimus skiria klasės vadovas mokytojai specialistai Vaiko gerovės komisijos nariai

Klasių vadovai informuoja apie tai tėvus (teisėtus vaiko atstovus) pasirašytinai Klasės vadovui ir

socialinei pedagogei nustačius kad Tėvai (teisėti vaiko atstovai) vengia atsakomybės arba

neužtikrina vaiko lankomumo pagrindinio išsilavinimo neįgijusį 16-metį Gimnazijos direktorius

kreipiasi į Panevėžio m savivaldybės administracijos švietimo ir jaunimo reikalų skyrių ir Vaiko

teisių apsaugos tarnybą policiją

2025 planuoja organizuoja klasės veiklą ir renginius Dalyvauja Gimnazijos renginiuose

kuriuose dalyvauja vadovaujamos klasės mokiniai Padeda vadovaujamos klasės mokiniams

pasirinkti neformalaus ugdymo programas Suorganizavęs renginį už Gimnazijos ribų klasės

vadovas tampa lydinčiu ir atsakingu už mokinius asmeniu

2026 pagal grafiką organizuoja klasės valandėles

2027 prižiūri kaip mokiniai laikosi mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašo

nuostatų

26

26

2028 imasi visų reikiamų priemonių padėti vaikui patyrusiam smurtą prievartą seksualinį ar

kitokio pobūdžio išnaudojimą Pagal poreikį informuoja socialinį pedagogą psichologą Gimnazijos

vadovus vaikų teisių apsaugos tarnybos darbuotojus

2029 sprendžia mokinių mokymosi problemas su pagalbos specialistais

20210 tvarko mokinių ugdomosios veiklos dokumentus mokinių asmens bylas Byloje turi

būti

202101 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) prašymai priimti į Gimnaziją dorinio ugdymo ir

užsienio kalbos pasirenkamųjų dalykų vaikui parinkimai sporto šaka treneris

202102 mokymo sutarties originalas

202103 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) rašytiniai sutikimai dėl jų vaiko fotografavimo

filmavimo ir vaiko atvaizdo panaudojimo Gimnazijos veiklos viešinimui psichologinės pagalbos

teikimo vaiko mokslinių ndash medicininių testavimų ir apklausų vaiko treniruočių varžybų sporto

stovyklų savaitgaliais švenčių dienomis ir mokinių atostogų metu vykimo į varžybas su kitu

treneriu Regiono mokiniams taip pat turi būti sutikimai dėl vaiko išėjimo iš bendrabučio

laisvalaikio metu ir savarankiško vykimo į namus ir kt

202104 vaiko gimimo liudijimo ar paso ar asmens tapatybės kortelės kopija

202105 gyvenamosios vietos deklaravimo pažyma arba jos kopija (einamųjų arba praėjusių

metų)

202106 mokyklos antspaudu ir mokyklos vadovo parašu patvirtinta pažyma apie I pusmečio

ar I ir II trimestro mokymosi pasiekimus

202107 pažymėjimas (baigus pagrindinio ugdymo programos I dalį) ar jo kopija

202108 pagrindinio išsilavinimo pažymėjimas ir jo kopija (stojant į III gimnazijos klasę)

202109 pažyma apie mokymosi pasiekimus ankstesnėje mokykloje jei pageidauja mokytis

prasidėjus mokslo metams

2021010 1 fotonuotrauka (3x4)

2021011 pažyma apie užsienio kalbų mokėjimo lygį (stojant į III gimnazijos klasę)

2021012 direktoriaus įsakymų apie atvykimą išvykimą kopijos

20211 e-dienyne užpildo visas jam priklausančias grafas Vieną kartą per savaitę pažymi

praleistas pateisintas pamokas Mokslo metams pasibaigus paruošia suvestines archyvui ir per 3

darbo dienas atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20212 teikia socialiniam pedagogui ataskaitas apie mokinių lankomumą pagal nustatytą

tvarką

20213 stebi ir analizuoja mokinių elgesį savijautą mokymosi pažangą sistemingai

informuoja nustatyta tvarka mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) Gimnazijos vadovus esant

reikalui imasi prevencinių priemonių

20214 kartą per dvi savaites surenka e dienyne esančią informaciją apie auklėtinių praleistas

pamokas pažangumą esant būtinybei nuo savęs rašo komentarus ndash laiškus mokinio tėvams

(globėjams rūpintojams) kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) aiškinasi nepažangumo blogo

lankomumo priežastis

20215 klasių mokinių lankomumas tvarkomas pagal nustatytą Gimnazijos lankomumo

apskaitos ir mokyklos nelankymo prevencijos tvarką reikalauja kad mokiniai laiku atneštų

praleistas pamokas pateisinančius dokumentus

20216 mokiniui išvykstant į kitą mokyklą pasirūpina kad Gimnazijos direktoriui būtų

pateikti tėvų prašymas atitinkamos formos atsiskaitymo su Gimnazija bendrabučiu lapelis

(mokinys privalo grąžinti išduotą aprangą avalynę sporto ir bendrabučio inventorių vadovėlius

mokymo priemones ir kt daiktus Jei apranga avalynė suplyšo bedėvint ji grąžinama ūkvedei) jei

mokinys išvyksta nepasibaigus pusmečiui klasės vadovas pateikia direktoriaus pavaduotojai

ugdymui pažymai išduoti reikalingus iki išvykimo gautus mokinio pažymius iš visų dalykų metams

pasibaigus ndash metinius įvertinimus Išvykus mokiniui per 3 darbo dienas sutvarko mokinio asmens

bylą Sutvarkytą asmens bylą atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20217 mokiniui išvykstant į sanatoriją informuoja tėvus jog būtinas raštiškas tėvų (globėjų

rūpintojų) prašymas gydytojų siuntimo pažymos kopija

27

27

20218 kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) ir administracija sprendžia sergančio

vadovaujamos klasės mokinio mokymo namuose problemas

20219 organizuoja klasės tėvų susirinkimus ne rečiau kaip du kartus per metus su pusmečio

rezultatais supažindina mokinių tėvus (globėjus rūpintojus) Likus mėnesiui iki pusmečio

pabaigos informuoja mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) apie galimus nepatenkinamus

pusmečio įvertinimus kviečia tėvus į renginius išvykas konsultacijų dienas mokinių pusmečių

pasiekimų ir pažangos rezultatų įsivertinimų pokalbius metinius mokinių pasiekimų ir pažangos

įvertinimų pokalbius

20220 jei mokinys paliekamas kartoti kursą arba jam skirti papildomi darbai po mokytojų

tarybos posėdžio per 3 dienas apie Gimnazijos direktoriaus sprendimą informuoja mokinio tėvus

20221 palaiko ryšius su mokinio tėvais (globėjais rūpintojais) renka informaciją apie

auklėtinių gyvenimo ir buities sąlygomis ypatingais atvejais lankosi namuose kartu su socialiniu

pedagogu tiria mokinių polinkius poreikius galimybes ir interesus domisi kiekvieno mokinio

sveikatos būkle reikalui esant informuoja apie tai tos klasės mokinius mokančius mokytojus

informuoja tėvus (globėjus rūpintojus) jei mokinys padaro nusižengimus Esant reikalui teikia

informaciją socialiniam pedagogui psichologui ataskaitas ndash direktoriaus pavaduotojui ugdymui

direktoriui

20222 gimnazijos vadovams teikia žinias mokinių registrui socialiniam pedagogui -

socialiniam Gimnazijos pasui ir kitą informaciją apie vadovaujamos klasės mokinius ir jų šeimas

20223 ugdo mokinių vertybines nuostatas pilietiškumą demokratiškumą puoselėja

dorovę sveiką gyvenseną kontroliuoja auklėtinių aprangą išvaizdą rūpinasi klasės

mikroklimatu jį formuoja sprendžia auklėtinių tarpusavio santykių problemas

20224 reikalauja kad mokiniai tausotų Gimnazijos inventorių baldus technines mokymo

priemones išduotą Gimnazijos aprangą avalynę ar sporto inventorių ir kt Auklėtiniui sugadinus

Gimnazijos inventorių baldus technines ir kitas priemones klasės vadovas bendrabučio auklėtojas

(priklausomai kas kur sugadinta) užpildo aktą perduoda jį administracijai ir tariasi su mokinio

tėvais (globėjais rūpintojais) dėl žalos atlyginimo

20225 organizuoja savitvarkos darbus klasėje Gimnazijoje skatina mokinių iniciatyvą

užklasinei veiklai organizuoti koordinuoja ir kontroliuoja mokinių dalyvavimą Gimnazijos

gyvenime įvairiuose renginiuose organizuoja klasės valandėles vykdo prevencinę veiklą

7 organizuoja išvyką ekskursiją ar turistinį žygį gavus direktoriaus pavaduotojo ugdymui

leidimą ir susipažinus su Mokinių turizmo renginių (mokomųjų treniruočių stovyklų varžybų

išvykų ekskursijų žygių ar kita) organizavimo ir mokinių lydėjimo į renginius tvarkos aprašu

Suinteresuotas mokytojas ar treneris pateikia direktoriui prašymą išvykti ir lydimų mokinių sąrašą

Direktoriaus įsakymu įforminamas mokinių vykimas į varžybas mokomąsias treniruočių stovyklas

ar renginį ir lydintis atsakingas asmuo Lydintis mokinius asmuo pasirašytinai instruktuojamas dėl

mokinių lydėjimo ir saugumo Lydintis asmuo pasirašytinai instruktuoja mokinius dėl saugaus

elgesio Lydintis asmuo privalo užtikrinti mokinių saugumą renginio išvykos ekskursijos metu

susidarius situacijai gręsiančiai mokinių saugumui pakeičia maršrutą sustabdo arba nutraukia

išvykos vykdymą Direktoriaus pavaduotojas ugdymui arba neformaliojo ugdymo pedagogas

informuoja klasės vadovą mokytojus trenerius dėl išvykstančių mokinių tuo pateisinant mokinių

praleistas pamokastreniruotes

20226 išvykstant su klasės mokiniais į užsienį mokiniams iki 16 metų ndash turėti tėvų (teisėtų

vaiko atstovų) raštišką notaro tvirtintą sutikimą

20227 organizuoja socialinę veiklą klasėje Gimnazijoje dalyvauja su klase įvairiose talkose

20228 dalyvauja visuose Gimnazijos miesto ar respublikos renginiuose kuriuose

dalyvauja jo auklėjamosios klasės mokiniai jei juos nelydi kiti pedagogai

20229 padeda mokiniams pasirinkti tolesnę ugdymosi ar veiklos kryptį

203 Mokinys nepasitikrinęs sveikatos negali dalyvauti varžybose mokomosiose treniruočių

stovyklose ekskursijose ar išvykose

204 Neformaliojo vaikų švietimo užsiėmimų mokytojų ugdytiniai kiekvienais metais

atsiskaito Gimnazijos bendruomenei už savo veiklą (parodos koncertai ir kt)

28

28

205 Pertraukų metu Gimnazijoje ir Gimnazijos valgykloje pagal direktoriaus patvirtintą grafiką

budi mokytojai švietimo pagalbos mokiniui specialistai Budėjimo grafikas esant poreikiui

keičiamas po pusmečio Budėjimo tikslas ndash palaikyti Gimnazijos tvarką užtikrinti mokinių

sveikatą ir saugumą pertraukų metu vykdyti patyčių prevencijos priemones Už budėjimo kokybę ir

tvarką atsako budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

206 Pertraukų metu budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

2061 nustatytu laiku budi poste ir turi budėtojo ženklą (kortelę)

2062 stengiasi užtikrinti kultūringą mokinių elgesį ir tvarką budėjimo vietoje draudžia

mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti triukšmauti

2063 atsako už tvarką mokinių drausmę saugumą ir sveikatą budėjimo teritorijoje

2064 stebi ar į Gimnaziją nėra atėjusių pašalinių asmenų pastebėjus imasi priemonių irarba

praneša budinčiam Gimnazijos vadovui

2065 įvykus nelaimingam atsitikimui nedelsiant pasirūpina kad nukentėjusiam būtų

suteikta pirmoji medicininė pagalba informuoja direktorių pavaduotoją socialinį pedagogą (jei

reikia) visuomenės sveikatos priežiūros specialistą klasės vadovą tėvus Parašo nelaimingo

atsitikimo paaiškinimą budinčiam vadovui Reikalui esant palydi mokinį į polikliniką (ligoninę)

Nelaimingo atsitikimo tyrime dalyvauja vadovaujantis Švietimo ir mokslo ministro nustatyta

tvarka

2066 susitaria su kitu mokytoju dėl budėjimo pavadavimo (jei kurią nors pertrauką ar dieną

yra užimti ar išvykę) ir informuoja direktoriaus pavaduotoją

2067 informuoja klasės vadovą socialinį pedagogą apie mokinį kuris pažeidžia mokinio

taisykles nevykdo nurodymų nedrausmingai elgiasi

207 Mokytojų ir švietimo pagalbos mokiniui specialistų nebudėjimas yra darbo drausmės

pažeidimas

208 Renginių metu budinčio mokytojo pareigas atlieka direktoriaus įsakymu paskirti

mokytojaitreneriai ar švietimo pagalbos mokiniui specialistai Renginio metu budintis

mokytojastreneris ar švietimo pagalbos mokiniui specialistas vykdo šias pareigas

2081 stebi mokinių elgesį drausmę draudžia mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti

gadinti inventorių trukdyti renginio organizatoriui ir (ar) vedėjui

2082 atsako už tvarką mokinių sveikatą saugumą ir drausmę renginio metu

2083 atsako už pašalinių asmenų ne įleidimą į renginį

2084 įvykus nelaimingam atsitikimui privalo imtis Taisyklėse aprašytų veiksmų

209 Mokiniai maitinami vadovaujantis gimnazijos nemokamo maitinimo organizavimo

tvarkos aprašu

210 Mokinių maitinimas gimnazijoje organizuojamas pagal direktoriaus įsakymu patvirtintą

meniu ir dienotvarkę Mokinių maitinimo apskaita vykdoma vadovaujantis gimnazijos mokinių

maitinimo apskaitos tvarkos aprašu

211 Išvykstant į išvyką renginį sporto varžybas ar stovyklą klasių vadovai treneriai prieš dvi

dienas informuoja valgyklos vyr virėją bendrabučio vyr auklėtoją apie tomis dienomis valgykloje

nesimaitinsiančius mokinius

212 Mokytojų pagalbos vaikui specialistų (psichologo socialinio pedagogo specialiojo

pedagogo) neformaliojo ugdymo pedagogo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

213 Mokymo kabineto vadovai

2131 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2132 atsako už kabineto estetinę išvaizdą kabinete esantį inventorių mokymo priemones jų

tausojimą Pagal poreikį atnaujina stendų medžiagą

2133 mokslo metų pradžioje esant reikalui ndash mokslo metų eigoje supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos instrukcija kabinete elgesio ir darbo tvarkos taisyklėmis kabinete

2134 į kitą kabinetą inventorių ir priemones perduoda tik pranešęs Gimnazijos vadovams ir

pažymėjęs kabineto inventoriaus apskaitos dokumente

2135 neišneša iš Gimnazijos ir neduoda kitiems išnešti Gimnazijai priklausančių priemonių

29

29

2136 operatyviai raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai apie

gedimus

2137 reikalauja kad už mokinių sugadintą inventorių priemones atlygintų mokinio tėvai

(teisėti vaiko atstovai)

2138 dingus materialinėms vertybėms kabinete nedelsiant raštu praneša direktoriaus

pavaduotojui ūkiui ir administracijai

2139 papildomus įrengimus pertvarkymus kabinete gali daryti tik suderinęs su Gimnazijos

vadovu ir direktoriaus pavaduotoju ūkiui ir administracijai

21310 vadovaujantis DK su kabinetų vadovais sudaromi susitarimai jų darbo sutartyse dėl

atsakomybės už priemonių technikos įrangos perduotų naudotis darbo metu saugumą ir

materialinę atsakomybę

214 Technologijų mokytojas

2141 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2142 du kartus per mokslo metus instruktuoja pasirašytinai mokinius su saugos ir sveikatos

instrukcija kabinete

2143 neleidžia mokiniams dirbti praktikos darbų jeigu jie nepasirašė klasės saugumo

instruktažų lapuose

2144 prižiūri dirbtuvių įrengimus instaliaciją priešgaisrines priemones tvarkingai laiko

sandėliuoja medžiagas ir įrankius

2145 apie bet kuriuos įrengimų gedimus informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai ir elektriką

2146 iš Gimnazijos medžiagų mokinių pagamintus gaminius palieka Gimnazijai

2147 reikalauja kad pasibaigus pamokai mokiniai susitvarkytų savo darbo vietas ir kabinetą

2148 mokiniui susižeidus suteikia pirmąją pagalbą kreipiasi į Gimnazijos visuomenės

sveikatos priežiūros specialistą informuoja Gimnazijos vadovus asmeniškai informuoja mokinio

tėvus (teisėtus vaiko atstovus)

215 Aptarnaujančio personalo darbuotojai

2151 vadovaujasi Gimnazijos nuostatais darbo tvarkos taisyklėmis pareigybių aprašymais

darbų saugos ir sveikatos instrukcijomis (su kuriomis darbuotojai supažindinti pasirašytinai) laikosi

Lietuvos Respublikos įstatymų

2152 laiku atvyksta į darbo vietą Laikosi darbo laiko grafiko trukmės

2153 atsakingai vykdo savo pareigas laikosi darbo drausmės ir tvarkos

2154 palaiko švarią ir tvarkingą savo darbo vietą

2155 laiku ir tiksliai vykdo teisėtus kuruojančio direktoriaus pavaduotojo administracijos

nurodymus ir pavedimus nutarimais numatytus įpareigojimus

2156 nustatytu laiku tikrinasi sveikatą ir pateikia asmens medicininę knygelę Saugo savo

sveikatą nedaro to kas kenktų kitų darbuotojų sveikatai

2157 užkerta kelią (įspėja informuoja Gimnazijos administraciją ar policijos pareigūnus)

tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų vartojimui prekybai

jomis nelegalios literatūros spaudinių ir kitų leidinių šia tema platinimui Gimnazijos ir jos

teritorijoje pašalinių asmenų patekimui į Gimnaziją

2158 gimnazijos patalpose jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse nebūna

apsvaigę ir nevartoja tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų

2159 stebi darbo tvarką reglamentuojančių dokumentų įstatymų bendrabūvio normų

laikymąsi apie pažeidimus informuoja atsakingus asmenis

21510 laikosi mechanizmų įrenginių eksploatavimo bei saugaus darbo su jais taisyklių

nedirba techniškai netvarkingomis darbo priemonėmis ir apie tai praneša Gimnazijos kuruojančiam

vadovui

21511 susipažįsta su pateiktais dokumentais įsakymais nutarimais ir tai patvirtina parašu

21512 nuolat tobulina savo kvalifikaciją

21513 tausoja Gimnazijos turtą Materialiai atsako už priskirto turto praradimą ar

sugadinimą Stichinės nelaimės atveju padeda išvengti gręsiančio pavojaus

30

30

21514 susipažįsta su skelbiama informacija Gimnazijoje ir ja naudojasi darbe

21515 laikosi darbo vietose priešgaisrinių ir darbo saugos reikalavimų sanitarinių ndash

higieninių reikalavimų

21516 saugo inventorių technines priemones jas sugadinus ar praradus atlygina Gimnazijos

padarytą materialinę žalą

21517 baigus darbą išjungia apšvietimą visus elektros prietaisus uždaro langus užrakina

patalpas

21518 neleidžia į savo darbo vietą pašalinių asmenų apie jų buvimą informuoja budintį

Gimnazijos vadovą

21519 savo darbinius rūbus ir įrankius laiko tik tam skirtose pagalbinėse patalpose

21520 laikosi bendražmogiškų bendravimo normų gerbia kitų teises

21521 apie visus kilusius konfliktus tuoj pat informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai Gimnazijos direktorių

21522 gimnazijos darbuotojai palikdami įstaigą darbo tikslais turi apie tai informuoti raštu

tiesioginį vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

21523 vykdo Gimnazijos vadovų nurodymus tinkamai ir laiku

216 Aptarnaujančiam personalui draudžiama

2161 vėluoti arba anksčiau išeiti iš darbo apie tai neinformavus direktoriaus pavaduotojo

ūkiui ir administracijai arba Gimnazijos direktoriaus

2162 pasirodyti darbe neblaiviems ar apsvaigusiems

2163 rūkyti Gimnazijoje jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse

2164 vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius

2165 atsivesti į darbą svetimus asmenis

2166 be mokytojų trenerių sutikimo pertvarkyti perstatyti baldus klasėse ar kt patalpose

2167 laikyti Gimnazijos patalpose savo asmeninius daiktus ne jiems skirtose vietose

2168 naudoti fizinę jėgą prieš mokinius užgaulioti necenzūriniais žodžiais negerbti jų teisių

2169 naudoti Gimnazijos internetą kompiuterinę įrangą spausdintuvus ir kt priemones ne

darbo tikslais darbo metu kalbėti tarnybiniais ar asmeniniais telefonais ne darbo tikslais

217 Bibliotekininko bibliotekos vedėjo pareigas reglamentuoja jų pareigybės aprašymai

218 Aptarnaujančio personalo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

219 Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialisto pareigybės aprašymą ir darbo

kontrolę vykdo Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuras Visuomenės sveikatos priežiūros

specialistas dirba pagal Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuro direktoriaus patvirtintą ir su

Gimnazijos direktoriumi suderintą bei patvirtintą darbo grafiką

III SKIRSNIS

DARBO ETIKA APRANGOS IR IŠVAIZDOS REIKALAVIMAI

220 Darbo drausmės laikymasis ndash pagrindinė Gimnazijos darbuotojo elgesio taisyklė Darbo

drausmė grindžiama sąžiningu savo pareigų atlikimu ir yra būtina kokybiškam darbui užtikrinti

221 Gimnazijos darbuotojas turi elgtis pagal visuotinai priimtas elgesio normas ir savo elgesiu

drausme kultūra stengtis būti pavyzdžiu kitiems asmenims visada prisiminti kad jis savo elgesiu

reprezentuoja Gimnaziją pagal jo elgesį gali būti sprendžiama apie visą kolektyvą ir visus švietimo

sistemos darbuotojus

222 Darbuotojai turi stengtis tobulinti savo kalbos ir bendravimo kultūrą Draudžiama darbe

vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius darbo vietoje laikyti necenzūrinio arba žeminančio

asmens garbę ir orumą turinio informaciją

223 Gimnazijoje palaikoma dalykinė darbo atmosfera darbuotojai turi elgtis pagarbiai vieni su

kitais interesantais ir kitais asmenimis

31

31

224 Visi bendruomenės nariai tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

pasitikėjimo tolerancijos taktiškumo kolegialumo geranoriškumo nešališkumo

nediskriminavimo ir abipusės pagarbos principais

225 Paisoma bendravimo etikos

2251 negalimas Gimnazijos mokinių jų tėvų (globėjų rūpintojų) ar Gimnazijos darbuotojų

žeminimas naudojantis savo kaip darbuotojo viršenybe (piktavališkas ironizavimas įžeidinėjimas)

2252 laikosi bendrosios ir pedagoginės etikos normų gerbia mokinio asmenybę

2253 netoleruotinas sąmoningas neturintis objektyvios priežasties vertimas laukti sprendimo ar

priėmimo sutartu laiku ir pan

2254 privaloma vengti darbuotojo darbo ir (ar) užimamų pareigų menkinimo apkalbų šmeižto

skleidimo reputacijos žeminimo nesantaikos kurstymo šantažo grasinimų neigiamų emocijų

demonstravimo seksualinio priekabiavimo ir kitų teisės pažeidimų

2255 draudžiama naudoti psichologinį smurtą kuriam būdinga priekabiavimas bauginimai

diskriminacija ignoravimas ar agresija ir kuris sudarytų sąlygas suabejoti darbuotojo kompetencija

226 Darbuotojai turi laikytis solidarumo su savo kolegomis ginti juos nuo nepagrįstos kritikos

Darbuotojas mokinių ar jų tėvų akivaizdoje negali nepagarbiai atsiliepti apie kito susirinkime

pasitarime ar kitame susitikime (renginyje) nedalyvaujančiojo kolegos gebėjimus pažiūras ir

asmenines savybes

227 Gimnazijoje nepriimtina kai išviešinama ar viešai aptarinėjama konfidenciali privataus

pobūdžio informacija apie kolegas ar pavaldinius (darbo užmokestis karjeros ketinimai asmeninis

gyvenimas ir pan) kai skelbiama informacija kuri darbuotojui patikima darbo metu ji

atskleidžiama ir perduodama asmenims neįgaliotiems tos informacijos sužinoti

228 Nesutarimai su kolegomis sprendžiami tarpusavyje konstruktyviai ir geranoriškai

229 Gimnazijoje vengiama bet kokių viešų komentarų apie dalykus kurie yra ne darbuotojo

kompetencijos lygio

230 Gimnazijos darbuotojai turi padėti vienas kitam profesinėje veikloje dalintis žiniomis

Profesinė konkurencija tarp kolegų įgyja tik sąžiningas formas nedalyvaujama neteisėtuose

negarbinguose sandoriuose nenuslepiama visiems skirta informacija nėra eskaluojami

smulkmeniški konfliktai bei intrigos apkalbos

231 Gimnazijoje gerbiama kiekvieno darbuotojo saviraiškos teisė

2311 pakantumas kito nuomonei

2312 teisė išsakyti ir ginti savo nuomonę priimant sprendimus reikšmingus Gimnazijos

bendruomenei pačiam darbuotojui asmeniškai

2313 darbuotojo teisė atsakyti į kritiką ar kaltinimus

232 Darbuotojai privalo būti savikritiški pripažinti savo klaidas ir stengtis jas ištaisyti

geranoriškai padėti išaiškinti tarnybinius nusižengimus ar darbo drausmės pažeidimus

233 Gimnazijos direktorius ir jo pavaduotojai privalo

2331 stengtis sukurti Gimnazijoje darbingą aplinką užkirsti kelią konfliktams

2332 siekti kad jų ir pavaldžių darbuotojų tarpusavio santykiai būtų grindžiami abipuse

pagarba geranoriškumu ir aktyvia pagalba

2333 su darbuotojais bendrauti ir elgtis pagarbiai santūriai

2334 nurodymus ir pavedimus darbuotojams duoti mandagiai aiškiai suprantamai ir

nedviprasmiškai

2335 pastabas darbuotojams dėl klaidų ir darbo trūkumų reikšti tik korektiškai esant galimybei

arba pagal poreikį ndash nedalyvaujant kitiems darbuotojams

2336 išklausyti darbuotojų nuomonę ir ją gerbti

2337 vengti asmens orumą žeminančių ar moralinį diskomfortą sukeliančių žodžių veiksmų ir

priemonių

2338 stengtis paskirstyti darbą kuruojamiems darbuotojams tolygiai kad būtų optimaliai

panaudotos kiekvieno pavaldaus darbuotojo gebėjimai galimybės ir profesinė kvalifikacija

2339 skatinti pavaldžius darbuotojus reikšti savo nuomonę ir ją išklausyti

23310 stengtis deramai įvertinti pavaldžių darbuotojų darbą

32

32

234 Gimnazijos darbuotojai turi vengti bet kokios situacijos galinčios sukelti viešųjų interesų

konfliktą

235 Gimnazijoje dirbantis asmuo laikosi bendrųjų asmens higienos ir estetikos reikalavimų

236 Darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos jų apranga ndash tvarkinga švari etiška nedėvima

provokuojanti apranga (gilios iškirptės permatomi ar itin atviri rūbai ir pan)

237 Gimnazijos direktorius (arba jį vaduojantis asmuo) įpareigoja darbuotoją rengtis ir tvarkytis

tinkamai jei akivaizdu kad darbuotojo apranga ir išvaizda neatitinka Gimnazijos reikalavimų

VI SKYRIUS

DARBO IR POILSIO LAIKAS

238 Darbo laikas nustatomas vadovaujantis DK ir Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių

įmonėse įstaigose ir organizacijose nustatymo aprašu patvirtintu Lietuvos Respublikos

Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr 496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso

įgyvendinimoldquo

239 Pedagoginiams darbuotojams Gimnazijoje nustatoma 5 (treneriams 5 - 6) darbo dienų

savaitė Bendrabučio valgyklos darbo laikas - 7 darbo dienos

240 Mokytojams treneriams nustatoma sutrumpinta darbo laiko savaitė ne daugiau kaip 36

valandos per savaitę Jų darbo laikas fiksuojamas darbo laiko grafikuose Darbo dienos trukmė

šiems darbuotojams nustatoma pagal darbo grafikus

241 Mokytojų trenerių darbo grafikas sudaromas atsižvelgiant į pamokųtreniruočių tvarkaraštį

ir jų savaitės darbo normą

242 Darbo grafikus pedagogams patvirtina Gimnazijos direktorius arba jo įgaliotas asmuo ne

trumpesniam kaip vieno pusmečio laikotarpiui Ypatingai atvejais darbo grafikas gali būti

koreguojamas pagal poreikį

243 Kitų Gimnazijos darbuotojų darbo laikas nustatomas Gimnazijos direktoriaus patvirtintuose

darbo grafikuose atsižvelgiant į darbuotojo pareigybei skirtą pareigybės dalį ir vadovaujantis

Lietuvos Respublikos darbo kodeksu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m rugpjūčio 7 d

nutarimu Nr 990 bdquoDėl darbo laiko nustatymo valstybės ir savivaldybių įmonėse įstaigose ir

organizacijoseldquo Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m gegužės 14 d nutarimu Nr 587 bdquoDėl

darbų kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė sąrašo

darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse darbų sąlygų kurioms esant gali būti

įvedama suminė darbo laiko apskaita suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse įstaigose

organizacijose tvarkos aprašo patvirtinimoldquo

244 Aptarnaujančio personalo darbuotojų darbo grafikai (pietų pertraukos laikas) sudaromi

mokslo metų pradžioje tvirtinami Gimnazijos direktoriaus įsakymu

245 Šalims susitarus Gimnazijos direktoriaus įsakymu gali būti keičiamas darbuotojo darbo

pradžios ir pabaigos laikas paliekant nustatytą darbo laiko trukmę Pedagogams darbo pradžios ir

pabaigos laikas šiuo atveju derinamas prie pamokų tvarkaraščio

246 Pedagogų darbo grafikas tvirtinamas direktoriaus įsakymu rugsėjo 1 d (arba atitinkamai

pirmąją darbo dieną jei ši diena yra švenčių savaitgalio diena) ir esant pakeitimams ugdymo

proceso organizavime keičiamas tvirtinant atskirai ne vėliau kaip 1 d d iki jam įsigaliojant

247 Esant pakeitimams pamokų tvarkaraštyje ar etatų sąrašuose darbo grafikai koreguojami ir

tvirtinami iš naujo

248 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Nepažeidžiant darbo laiko

ir poilsio laiko reikalavimų gali būti sutariama dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną

249 Atskirais išimtinais atvejais (pvz techninės avarijos įvykusios Gimnazijoje padarinių

likvidavimas skubūs remonto darbai ir pan) nustatant darbuotojui ilgesnę darbo trukmę

garantuojama įstatymų nustatyta minimali paros bei minimali savaitės nepertraukiamo poilsio

trukmė

33

33

250 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojų dirbančių pilna pareigybe

darbo laikas yra nuo 800 val iki 1200 val ir nuo 1230 val iki 1630 val

251 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojams ir nepedagoginiams

darbuotojams nuo 1200 iki 1230 val suteikiama 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti

252 Darbuotojams dirbantiems pedagoginį darbą suteikiama 30 minučių trukmės pietų

pertrauka pagal patvirtintą darbo grafiką

253 Darbuotojams auginantiems du vaikus iki 12 metų suteikiama viena papildoma poilsio

diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 2 val per savaitę o auginantiems tris ir daugiau

vaikų iki 12 metų ndash dvi papildomos dienos per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 4 val per

savaitę

254 Mokinių atostogų metu mokytojai treneriai pagalbos mokiniui specialistai (kai nevyksta

pamokos ir treniruotės) dirba pagal patvirtintą darbo grafiką pagal nustatytą darbo planą mokinių

atostogų metu Darbuotojai privalo planuoti darbo laiką taip kad būtų užtikrintas veiksmingas

Gimnazijos darbas pagal nustatytą darbo planą mokinių atostogų metu

255 Dienomis kai vyksta šventiniai renginiai tradicinės Gimnazijos šventės organizuojami

bendri Gimnazijos pedagogų kvalifikacijos tobulinimo seminarai gali būti trumpinamos pamokos

256 Darbo laikas prieššventinėmis dienomis nepedagoginiams darbuotojams sutrumpinamas

viena valanda išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius pedagoginius darbuotojus

257 Savaitės nepertraukiamas poilsis yra šeštadienis ir sekmadienis Esant suminei darbo laiko

apskaitai darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus

258 Mokytojams treneriams 1 valanda yra 60 min iš kurių 45 min yra tiesioginis darbas su

mokiniais

259 Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso

nustatyta tvarka pagal metų pradžioje sudaromą atostogų grafiką Darbuotojai dėl svarbių

priežasčių negalintys grafike nurodytu laiku išeiti atostogų apie tai turi įspėti Gimnazijos

direktorių ir pateikti jam rašytinį prašymą apie atostogų suteikimą kitu laiku ne vėliau kaip likus 10

d d iki numatytų atostogų

260 Pedagogams kasmetinės atostogos suteikiamos per mokinių vasaros atostogas neišnaudota

atostogų dalis ndash per mokinių rudens žiemos ar pavasario atostogas Esant motyvuotam prašymui

išimtiniais atvejais kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos ugdomojo proceso metu bet ne ilgiau

kaip 5 darbo dienas

261 Kasmetinių minimalių atostogų trukmė ne pedagogams ndash 20 darbo dienų pedagogams ndash

40 d d

262 Atostoginiai darbuotojams išmokami DK nustatyta tvarka

263 Nepanaudotos atostogos išimtinais atvejais darbuotojo prašymu šalims susitarus gali būti

perkeliamos į kitus metus

264 Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos DK numatytais atvejais Ilgiau

negu vieną darbo dieną trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo

prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu

265 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Darbo sutarties šalys gali

susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir

minimaliojo poilsio laiko reikalavimų

266 Kitų rūšių atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka

267 Jei darbuotojas dėl svarbių priežasčių nepanaudotų kasmetinių atostogų paprašo likus

mažiau nei 5 d d iki numatomos atostogų dienos prašyme jis nurodo sutinkantis jog atlygis už

atostogas būtų išmokėtas kartu su atlyginimu už einamąjį mėnesį

268 Darbuotojams dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos

269 Darbuotojams dirbantiems Gimnazijoje keliose pareigose atostogos jų prašymu gali

būti suteikiamos vienu metu

270 Visiems darbuotojams (išskyrus pedagogus) už ilgalaikį nepertraukiamą darbą

darbovietėje vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr

34

34

496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimoldquo šalia kasmetinių minimalių atostogų

suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos

271 Atšaukti iš kasmetinių atostogų galima tik raštišku darbuotojo sutikimu nurodant kada

darbuotojas pasinaudos likusiomis atostogomis

272 Perkelti arba pratęsti kasmetines atostogas galima tik darbuotojo prašymu arba sutikimu

Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais

273 Nepedagoginių darbuotojų ir pedagogų viršvalandžiai yra apskaitomi darbo laiko apskaitos

žiniaraščiuose

274 Jei Gimnazijai užtenka lėšų už pedagogų laiką viršijantį darbo grafiką apmokama pagal

faktiškai dirbtą laiką Trūkstant lėšų susitariama dėl papildomos poilsio dienos per mokinių

atostogas

275 Gimnazijos darbuotojai palikdami Gimnaziją darbo tikslais turi apie tai informuoti

direktorių raštu nurodydami išvykimo datą tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

276 Darbuotojai negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą apie tai

nedelsdami turi informuoti kuruojantį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis Jeigu

darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys tai gali padaryti kiti

jų paprašyti asmenys

277 Šalių susitarimu gali būti nustatytas atskiras darbuotojo darbo grafikas

278 Darbuotojai turi laikytis nustatyto darbo laiko režimo Kuruojantis vadovas privalo

kontroliuoti kaip jam pavaldūs darbuotojai laikosi nustatyto darbo laiko režimo

VII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ PRIĖMIMAS IR ATLEIDIMAS

DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS IR TVARKA

279 Darbuotojai priimami į darbą ir atleidžiami iš darbo vadovaujantis Lietuvos Respublikos

darbo kodeksu bei kitais teisės aktais reglamentuojančiais darbo santykius

280 Į A1 A2 B C lygio pareigas priimami darbuotojai konkurso būdu skelbiant apie laisvą

darbo vietą ir konkursą VATIS prašymų teikimo modulyje Į D lygio pareigybę konkursas

neorganizuojamas būsimas darbuotojas rašo direktoriui prašymą dėl priėmimo į D lygio pareigas

281 Mokytojai į darbą priimami ir atleidžiami vadovaujantis Mokytojų priėmimo ir atleidimo

iš darbo tvarkos aprašu patvirtintu švietimo ir mokslo ministro 2011 m rugsėjo 15 d įsakymu Nr

V-1680 bdquoDėl Mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktuali

redakcija) ir Gimnazijos mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašu

282 Darbuotojus į darbą priima ir atleidžia iš darbo Gimnazijos direktorius

283 Priimamas į darbą asmuo privalo pateikti asmens tapatybę išsilavinimą patvirtinančius

dokumentus mokytojo ar trenerio kvalifikaciją ir turimą kvalifikacinę kategoriją patvirtinančius

dokumentus gyvenimo aprašymą parengtą pagal Europass formą asmens sveikatos knygelę

socialinio draudimo knygelę ar kortelę banko sąskaitos Nr prireikus - dokumentą apie valstybinės

kalbos mokėjimą ir kt dokumentus

284 Su darbuotoju raštu pagal patvirtintą formą dviem egzemplioriais sudaroma darbo sutartis

kuri yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros

profesijos specialybės kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje

nustatytai darbo tvarkai o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą

mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas nustatytas darbo

įstatymuose kituose norminiuose teisės aktuose šalių susitarimu susitariama dėl darbo laiko darbo

pradžios datos Darbo sutartyje gali būti nurodomos ir kitos sąlygos Teisės aktų numatytais atvejais

gali būti nustatomas bandomasis laikotarpis

285 Su darbuotoju gali būti sudaromos sutartys neterminuotos terminuotos

286 Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų

atlikimo laikui bet ne ilgiau kaip penkeriems metams

35

35

287 Su bet kuriuo darbuotoju gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis nuolatinio

pobūdžio darbui bet tokios sutarties laikotarpis neturi viršyti 2 metų ir tokių sutarčių Gimnazijoje

negali būti daugiau nei 20 proc visų darbo sutarčių Gimnazijoje

288 Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau

palankios darbo sąlygos kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės negu darbuotojams

dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis

289 Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki

tam tikrų aplinkybių atsiradimo pasikeitimo arba pasibaigimo Jeigu darbo sutartyje jos terminas

nenurodytas arba netinkamai nustatytas laikoma kad sudaryta neterminuota darbo sutartis

290 Darbuotojas gali susitarti jeigu to nedraudžia įstatymai kad jis Gimnazijoje eis tam

tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą darbą Darbuotojas gali eiti antraeiles

pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės

aktai Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė

291 Suėjus darbo sutarties terminui darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo

sutartį Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus laikoma kad sutartis tapo neterminuota

292 Darbo sutartį pasirašo Gimnazijos direktorius ir darbuotojas Vienas pasirašytas darbo

sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui kitas lieka darbuotojo byloje

293 Darbo sutartyje nustatytos būtinosios sutarties sąlygos (darbo vieta funkcijos ir

apmokėjimas) gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui išskyrus

Darbo kodekse nustatytus atvejus

294 Darbo sutartyje pedagogams nurodoma savaitinės ir metinės darbo normos valandos

pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas ir koeficiento didinimo procentas jei jis

numatytas darbo (pareigybės) pavadinimas ir jeigu nustatytas kvalifikacinė kategorija

295 Darbuotojas gali susitarti kad jis Gimnazijoje eis tam tikras papildomas pareigas arba tose

pačiose pareigose dirbs didesniu nei etatas krūviu t y padidintu darbo mastu sulygus dėl padidinto

darbo masto darbuotojui mokama pagal nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą

nesulygus ndash DK nustatyta tvarka Papildomas darbas neprilyginamas padidinto masto darbui

Papildomu darbu laikomas tik kitos pareigybės (pvz istorijos mokytojas dirba dar ir geografijos

mokytoju)

296 Darbuotojas kuris didesniu krūviu dirba dar ir kitoje įstaigoje privalo atnešti šios

darbovietės išduotą pažymą kurioje nurodytas tikslus jo darbo krūvis ir darbo grafikas

297 Dėl dalies sulygtų darbo funkcijų atlikimo kitose vietose su darbuotoju gali būti sulygta

darbo sutarties priede Sulygtų darbo funkcijų atlikimo ne darbo vietoje laikas fiksuojamas darbo

grafike

298 Darbo sutartyje gali būti susitarta ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų (šalių susitarimu ndash

išbandymo termino iki 3 mėnesių ne visos darbo dienos darbo kelių pareigybių (pvz pastatų

priežiūros darbininko ir elektriko) jungimo ir kt papildomo darbo jeigu darbo įstatymai ir kiti

norminiai teisės aktai to nedraudžia

299 Kiekvienas darbuotojas su kuriuo sudaroma darbo sutartis yra informuojamas kad

kiekviena darbo sutarties šalis DK nustatyta tvarka privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu

dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę taip pat neturtinę žalą

300 Priėmimas į darbą įforminamas Gimnazijos direktoriaus įsakymu kuris parengiamas

darbo sutarties pagrindu Įsakymo turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas Su įsakymu apie

darbuotojo priėmimą darbuotojas supažindinamas pasirašytinai

301 Prieš pradėdamas dirbti darbuotojas pasirašytinai supažindinamas su pareigybės

aprašymu Gimnazijos darbo tvarkos taisyklėmis kitais Gimnazijos veiklą ir darbuotojo darbą

reglamentuojančiais dokumentais instruktuojamas saugos darbe klausimais įvadine darbo vietos

pagal paskiriamas pareigas priešgaisrinės saugos civilinės saugos darbuotojo dirbančio

elektrinėmis skaičiavimo technikos priemonėmis ir vaizdo terminalais saugos ir sveikatos

instrukcijomis

36

36

302 Kiekvienam Gimnazijos darbuotojui sudaroma asmens byla kurią sudaro darbuotojo

darbo sutartis išsilavinimo turimos kvalifikacinės kategorijos dokumentų ir įsakymų apie

paskyrimą perkėlimą atleidimą iš darbo apdovanojimus bei nuobaudas kopijos

303 Darbuotojas privalo pradėti dirbti darbo sutartyje numatytu laiku bet ne anksčiau kaip

kitą po darbo sutarties sudarymo dieną

304 Darbo sutartis įsigalioja tik darbuotojui pradėjus dirbti Sudarius darbo sutartį bet

darbuotojui nepradėjus dirbti (pavyzdžiui neatvykus į darbą) nereikia inicijuoti darbo drausmės

pažeidimo procedūrų prieš nutraukiant darbo sutartį

305 Darbuotojų dirbančių pagal darbo sutartis darbo santykiai su Gimnazija pasibaigia

Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nustatytais pagrindais

306 Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris

dienas nuo prašymo padavimo dienos Po to jis gali atšaukti prašymą tik Gimnazijos direktoriaus

sutikimu

307 Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės ndash darbuotojui

iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios darbuotojas

privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą kurios dydis ne didesnis negu darbuotojo darbo

užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės

308 Darbuotojas gali būti perkeliamas į kitą darbą su darbuotoju gali būti keičiamos darbo

sutarties sąlygos Darbo kodekso nustatyta tvarka

309 Keičiant būtinąsias darbo sutarties sąlygas (darbo funkcijas darbo apmokėjimo sąlygas)

papildomas darbo sutarties sąlygas (susitarimus dėl išbandymo papildomo darbo ne viso darbo

laiko ir kt) nustatytą darbo laiko režimo rūšį Gimnazijos direktoriaus iniciatyva galima tik su

darbuotojo rašytiniu sutikimu

310 Darbo sutarties Gimnazijos direktoriaus sprendimu gali būti keičiamos pasikeitus jas

reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais

Tokiu atveju darbuotojo rašytinis sutikimas nėra reikalingas tačiau Gimnazijos direktorius turi

aiškiai pagrįsti ekonominį organizacinį ar gamybinį būtinumą keisti darbo sutarties sąlygas

311 Darbuotojo iniciatyva norint keisti darbo sutarties sąlygas darbuotojui nesuteikiama teisė

reikalauti pakeisti darbo sąlygas darbuotojas turi teisę prašyti pakeisti jo darbo sąlygas

Darbuotojas gali reikalauti pakeisti darbo sutarties sąlygas jeigu Gimnazijos direktorius neįrodo

kad dėl darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas

312 Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas (ne pedagogas) Gimnazijoje dirbantis ne

trumpiau kaip trejus metus turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką

Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną

arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas jeigu jis

pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo o ne visą darbo laiką bus dirbama

ne ilgiau kaip vienus metus

313 Gimnazijos direktorius gali atsisakyti tenkinti darbuotojo (ne pedagogo) prašymą laikinai

dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių kurios pačiame DK neapibrėžtos

314 Gimnazijos direktorius tenkina darbuotojo (ne pedagogo) prašymą dėl ne viso darbo laiko

nustatymo jeigu darbuotojo prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pagrįstas

darbuotojo sveikatos būkle neįgalumu arba būtinybe slaugyti šeimos narį taip pat pareikalavus

nėščiai neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai darbuotojui auginančiam vaiką

iki trejų metų ir darbuotojui vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki

aštuoniolikos metų

315 Pedagogas gali prašyti Gimnazijos direktorių mažinti jam kontaktinių valandų skaičių

atitinkamai mažinant nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su kontaktinėmis valandomis

skaičių ir nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su veikla bendruomenei skaičių jei jis viršytų

50 proc visų valandų tuo pačiu mažėjant pareigybės etato daliai darbo užmokesčiui

316 Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis keisti būtinosiomis ar

papildomomis darbo sutarties sąlygomis kitos rūšies darbo laiko režimu turi būti išreikštas per ne

trumpesnį negu penkios darbo dienos terminą Jeigu darbuotojui siūloma keisti kitas darbo sutarties

37

37

sąlygas apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą t y

darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams Tuo atveju

jeigu darbuotojas ignoruoja darbdavio pasiūlymą ir nepateikia savo valios tai laikoma atsisakymu

dirbti keičiamomis darbo sutarties sąlygomis

317 Jeigu darbo sutarties sąlygų keitimo iniciatyvą parodė pats darbuotojas atsisakymas

patenkinti darbuotojo raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinąsias ar darbo sutarties šalių sulygtas

papildomas darbo sutarties sąlygas turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne vėliau kaip per penkias

darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo dienos Gimnazijos direktoriui atsisakius tenkinti

darbuotojo prašymą pakeisti darbo sąlygas dėl šių sąlygų pakeitimo darbuotojas pakartotinai gali

kreiptis ne anksčiau kaip po vieno mėnesio nuo darbuotojo prašymo pakeisti darbo sąlygas

pateikimo

318 Jeigu bet kurios iš darbo sutarties šalių pasiūlymas keisti darbo sutarties sąlygas kitai šaliai

yra priimtinas vykdomas rašytinės darbo sutarties pakeitimas

319 Darbuotojas gali nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino

pabaigos apie tai raštu įspėjęs Gimnazijos direktorių ne vėliau kaip prieš 20 darbo dienų o dėl

svarbių priežasčių - ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas Įspėjimo terminui pasibaigus darbuotojas

turi teisę nutraukti darbą o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su

darbuotoju

320 Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių

priežasčių apie tai įspėjęs jį Darbo Kodekso 57 58 straipsniuose nustatyta tvarka

321 Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių

susitarimu pagal 54 straipsnyje nustatytą tvarką

322 Prieš nutrunkant darbo santykiams išeinantis darbuotojas privalo atsiskaityti su Gimnazija

Darbuotojas pristato į raštinę atsiskaitymo lapelį su atsakingų darbuotojų parašais kad išeinantis

darbuotojas atsiskaitė Nutraukus darbo sutartį darbuotojo žinioje esančios bylos nebaigti vykdyti

dokumentai materialinės vertybės perduodamos pagal perdavimo-priėmimo aktus asmeniui

užimsiančiam jo pareigas o jei tokio nėra ndash direktoriaus paskirtam asmeniui Perdavimondashpriėmimo

aktus tvirtina direktorius

323 Jeigu darbuotojas dėl savo kaltės prarado materialines vertybes ir negali jų perduoti jis

privalo kompensuoti jų vertę Gimnazijai įstatymų nustatyta tvarka

324 Darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistema

325 Darbo užmokestį sudaro

3251 pareiginė alga (mėnesinė alga ndash pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis)

3252 priemokos

3253 mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis nakties bei viršvalandinį darbą

budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų

3254 premijos

326 Konkrečius Gimnazijoje dirbančių pagal darbo sutartis darbuotojų pareiginės algos

koeficientus bei kitas darbo užmokesčio sąlygas nustato direktorius vadovaudamasis Lietuvos

Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos

darbuotojų darbo apmokėjimo sistema

327 Darbo užmokestis pervedamas į asmenines darbuotojų sąskaitas banke

328 Darbuotojo rašytiniu prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per

mėnesį

329 Pareigybės darbo krūvio per savaitę (metus) mokytojams ir treneriams gali skirtis

kiekvienais mokslo metais atsižvelgiant į Gimnazijos finansines galimybes sudaromą klasių ir

sportininkų grupių sportininkų meistriškumo lygį skaičių Gimnazijos ugdymo plano pasikeitusio

darbo organizavimo mokytojo ar trenerio kvalifikaciją kompetenciją gautas nuobaudas Pamokų ir

treniruočių krūviai paskirstomi iki kiekvienų metų liepos 1 d gali būti tikslinami rugpjūčio

pabaigoje mokslo metų eigoje

38

38

VIII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ MOKYMAS

I SKIRSNIS

KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

330 Gimnazijos direktorius sudaro sąlygas darbuotojų kvalifikacijai tobulinti (mokytojas

pagalbos mokiniui specialistams ne mažiau kaip 5 dienas per metus) Gimnazija kiekvieną mėnesį

platina informaciją apie konferencijas seminarus ir panašius renginius mieste šalyje užsienyje

331 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į finansines Gimnazijos galimybes apmoka

kvalifikacijos tobulinimo išlaidas ir kitus kursus Gimnazijos darbuotojams (atsižvelgiama į jų

svarbą ir naudą Gimnazijai)

332 Darbuotojai pageidaujantys dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo renginyje ne vėliau kaip

prieš 3 darbo dienas pateikia prašymą Gimnazijos direktoriui suderintą su kuruojančiu direktoriaus

pavaduotoju Išklausę mokymo programas seminarus pažymėjimo kopiją pateikia direktoriaus

pavaduotojai ugdymui

333 Mokytojai į kvalifikacijos tobulinimo seminarus jų pamokų metu išleidžiami išskirtinais

atvejais kai organizuojami svarbūs dalyko mokymai Pamokų nevedęs mokytojas užtikrina dalyko

programos žinių perteikimą mokiniams skiriant jiems atlikti užduotis savarankiškai (siūloma

organizuoti konsultaciją mokiniams) arba kitu mokytojui priimtinu būdu

334 Gimnazija organizuoja tikslinius seminarus Gimnazijos pedagogams mokinių atostogų

metu

335 Organizuojant tikslinius seminarus dalyvių skaičius neribojamas jei to nenumato

seminaro programa Ribojant dalyvių skaičių seminare dalyvauti gali pirmieji į seminarą

užsiregistravę pedagogai arba tikslinė jų grupė

336 Pedagogams renkantis kvalifikacijos tobulinimo seminarus individualiai į tą patį

seminarą iš vienos metodinės grupės išleidžiami ne daugiau kaip du pedagogai Jei dalyko kurio

srities seminaras organizuojamas mokytojų yra tik du seminare dalyvauja tik vienas iš jų (bendru

jų susitarimu) Jei dalyko kurio srities seminaras organizuojamas mokytojas yra tik vienas

lankomų seminarų tikslingumas aptariamas asmeniškai su kuruojančiu pavaduotoju Mokytojai

dalyvavę seminare dalinasi informacija metodinėse grupėse mokymosi laboratorijose ar mokytojų

tarybos posėdžiuose

337 Pedagogai ne rečiau kaip kartą per ketverius metus tobulina kvalifikaciją mokinių

socialinių ir emocinių kompetencijų ugdymo srityje taip pat tobulina asmenines socialines ir

emocines kompetencijas

II SKIRSNIS

HIGIENOS IR PIRMOSIOS PAGALBOS SAUGOS DARBE PRIEŠGAISRINĖS SAUGOS

ELEKTROSAUGOS MOKYMAS

338 Visiems Gimnazijos darbuotojams privaloma išklausyti Pirmosios pagalbos ir Higienos

įgūdžių kursus ir gauti nustatytą laiką galiojančius pažymėjimus Už šių kursų organizavimą

atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai Kursų išlaidas apmoka

Gimnazija

339 Visi darbuotojai su kuriais sudaroma darbo sutartis dieną prieš pradedant dirbti išklauso

saugos darbe priešgaisrinės ir elektros saugos instruktažus ir tai patvirtina savo parašais Už

supažindinimą su instrukcijomis atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

340 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas

mokėti tomis priemonėmis naudotis žinoti žmonių evakuavimo kelius Gimnazijos direktoriaus

pavaduotojas ūkiui ir administracijai atsakingas už evakuacijos ir priešgaisrinės saugos pratybų

organizavimą kas dvejus metus

39

39

341 Pagal sudarytą metų veiklos planą Gimnazijos administracija dalykų mokytojai klasių

vadovai ir kiti darbuotojai privalo tobulinti savo kvalifikaciją darbo saugos klausimais

IX SKYRIUS

DARBŲ PERDAVIMAS KEIČIANTIS GIMNAZIJOS DARBUOTOJAMS

342 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ir kitų Gimnazijos darbuotojų darbai bei dokumentai

patikėtos materialinės vertybės perduodami kuruojančiam vadovui dokumentų ir priemonių

perdavimo ir perėmimo aktą kurį tvirtina Gimnazijos direktorius

343 Darbuotojas atleidžiant jį iš pareigų Gimnazijoje privalo pagal Gimnazijos

dokumentacijos planą ne vėliau kaip viena diena prieš atleidimą grąžinti dokumentus ar priemones

kuriuos jis turėjo eidamas pareigas

344 Darbus bei dokumentus patikėtas materialines vertybes taip pat privalo perduoti

darbuotojai kurie teisės aktų nustatyta tvarka išeina nėštumo ir gimdymo atostogų arba atostogų

vaikui prižiūrėti kol jam sueis treji metai (jeigu nebuvo pasinaudota nėštumo ir gimdymo

atostogomis) darbuotojai kuriems suteikiamos ilgesnės nei trijų mėnesių atostogos kvalifikacijai

tobulinti darbuotojai kurie išvyksta tobulinti kvalifikaciją ar dėl kitų priežasčių nebūna

darbovietėje ilgiau nei tris mėnesius išskyrus laikino nedarbingumo laikotarpį

345 Atleidžiamas iš pareigų ar darbo arba perkeliamas į kitas pareigas ar kitą darbą

Gimnazijos darbuotojas privalo perduoti nebaigtus vykdyti dokumentus (nebaigtus spręsti

klausimus) taip pat informacinę bei kitą medžiagą knygas įgytas už Gimnazijos lėšas antspaudus

ir spaudus skiriamam į šias pareigas asmeniui

346 Tuo atveju kai dar nėra naujai paskirto darbuotojo perdavimas vyksta pagal aktą kitam

įgaliotam asmeniui (darbuotojui) kuriam laikinai pavedama vykdyti ankstesniojo darbuotojo

funkcijas arba Gimnazijos direktoriaus įsakymu nurodytam kitam Gimnazijos darbuotojui

347 Perdavimui skiriamas Gimnazijos direktoriaus įsakyme nurodytas terminas

348 Keičiantis Gimnazijoje veikiančių komisijų metodinių grupių tarybų pirmininkams visi

reikalai dokumentai nebaigti spręsti klausimai informacinė medžiaga literatūra (įsigyta už

Gimnazijos lėšas) perduodama naujam pirmininkui (jei buvęs pirmininkas lieka dirbti Gimnazijoje)

arba buvusiojo pirmininko pavaduotojui (jei buvęs pirmininkas išeina į kitą darbo vietą

nepasibaigus jo kadencijai) Ant dokumentų perdavimo ndash priėmimo akto pasirašo minėti asmenys

X SKYRIUS

MOKINIŲ PRIĖMIMO Į GIMNAZIJĄ IR IŠVYKIMO IŠ GIMNAZIJOS TVARKA

7 Asmenys mokytis pagal specializuoto ugdymo krypties programas (pagrindinio ir

vidurinio ugdymo kartu su sporto ugdymu programas) nepriklausomai nuo gyvenamosios vietos

priimami 11ndash18 metų turintys išskirtinių gabumų sportui gavę Sporto medicinos centro išvadą

leidžiančią mokytis sporto gimnazijoje pasiekę pagal sportininko užimtą vietą arba pasiektą

rezultatą varžybose meistriškumo pakopų rodiklius nustatytus Sportinio ugdymo organizavimo

rekomendacijų patvirtintų Kūno kultūros ir sporto departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės generalinio direktoriaus 2014 m gegužės 23 d įsakymu Nr V-219 bdquoDėl Sportinio

ugdymo organizavimo rekomendacijų tvirtinimoldquo 1 priede arba viršiję Lietuvos mokinių

EUROFITO fizinio pajėgumo testavimo atlikto pagal Europos Tarybos Ministrų Komiteto 1987 m

gegužės 19 d patvirtintą rekomendaciją Nr R(87)9 bdquoDėl Ministrų Komiteto rekomendacijos šalims

narėms dėl EUROFITO fizinio pajėgumo testųldquo vieno testo 10 balų rodiklį likusių testų rodiklių ndash

7 balų vidurkį Mokinių priėmimas vykdomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir

mokslo ministro 2005 m balandžio 5 d įsakymu Nr ISAK- 556 bdquoDėl Nuosekliojo mokymosi pagal

bendrojo lavinimo programas tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktualia redakcija) Mokinių priėmimo į

Panevėžio miesto savivaldybės bendrojo ugdymo gimnazijas tvarkos aprašu (aktualia redakcija) ir

mokinių priėmimo į Gimnaziją tvarkos aprašu

40

40

349 Priimtų mokinių sąrašas ir mokymo sutarčių pasirašymo datos skelbiami Gimnazijos

interneto svetainėje

350 Atsiradus laisvai vietai teisėtus vaiko atstovus asmenis informuoja pagal eilę kuruojantis

direktoriaus pavaduotojas ugdymui

351 Asmuo pageidaujantis pradėti mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą

Gimnazijoje Gimnazijos vadovui teikia tik prašymą (mokymosi pasiekimų įteisinimo dokumento

teikti nereikia)

352 Asmens priėmimas mokytis įforminamas mokymo sutartimi

353 Mokymo sutartis sudaroma naujai atvykusio mokytis asmens ar mokinio pradedančio

mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą mokymosi pagal tą ugdymo programą

laikotarpiui Ji nenutraukiama jei mokinys laikinai išvyko gydytis ir mokytis arba mokytis pagal

tarptautinę mokinių mobilumo (judumo) mainų programą

354 Mokymo sutartį pasirašo Gimnazijos vadovas ir prašymą pateikęs asmuo už vaiką iki 14

metų sutartį pasirašo vienas iš teisėtų vaiko atstovų nuo 14 iki 18 metų vaikas sutartį pasirašo tik

turėdamas vieno iš teisėtų vaiko atstovų raštišką sutikimą

355 Vienas mokymo sutarties egzempliorius įteikiamas prašymą pateikusiam asmeniui kitas

egzempliorius lieka Gimnazijoje

356 Sudarius mokymo sutartį asmuo įregistruojamas Mokinių registre ir suteikiamas mokymo

sutarties registracijos numeris

357 Visiems mokiniams vyksta pusmečio ir metiniai pasiekimų ir pažangos įvertinimai Vaiko

gerovės komisijos posėdžiuose kurių metu priimami nutarimai dėl tolimesnio mokinių mokymosi

Gimnazijoje

358 Švietimo santykiai su mokiniu nutrūksta kai mokinys baigia programą kuriai buvo

sudaryta mokymo sutartis kai sutartis nutraukiama mokiniui perėjus ar perkėlus jį į kitą mokyklą

Švietimo įstatymo 29 straipsnyje irar kituose teisės aktuose nustatytais pagrindais ir tvarka kitais

mokymo sutartyje numatytais atvejais

359 Išvykdamas iš Gimnazijos mokinys privalo grąžinti Gimnazijai turėtus vadovėlius

mokymo priemones bendrabučio inventorių aprangą avalynę spintelės raktą mokinio

pažymėjimą ar kitą išduotą inventorių kitus daiktus Atsiskaitymo lapelį su parašais įrodančiais

atsiskaitymą mokinys pateikia direktoriaus pavaduotojai ugdymui kuris lapelį sega į mokinio

asmens bylą

360 Programos baigimas ar išvykimas iš Gimnazijos jos nebaigus įforminamas išduodant

mokymosi pasiekimus įteisinantį dokumentą Pažymėjimų ir brandos atestatų išdavimo tvarkos

aprašo nustatyta tvarka

361 Mokinio išvykimas iš Gimnazijos įforminamas direktoriaus įsakymu

XI SKYRIUS

POVEIKIO PRIEMONĖS IR JŲ TAIKYMO SĄLYGOS NETINKAMAM MOKINIŲ

ELGESIUI UŽKIRSTI

362 Netinkamas mokinio elgesys ndash mokinio elgesys keliantis realų pavojų jo paties ir (ar)

kitų asmenų gyvybei sveikatai psichologiniam ar fiziniam saugumui arba turtui taip pat

pasikartojantis tyčinis agresyvus įžūlus griaunantis ugdymosi procesą pažeidžiantis kitų asmenų

garbę ir orumą bei psichologinį ir fizinį saugumą mokinio elgesys

363 Poveikio priemonė ndash Gimnazijos darbuotojo veiksmai kuriais siekiama nutraukti ar

sustabdyti netinkamą mokinio elgesį bei atkurti psichologiškai ir fiziškai saugią ir savitarpio

pagarba grįstą ugdymosi aplinką

364 Pagrįsti fiziniai veiksmai ndash su fiziniu kontaktu susiję Gimnazijos darbuotojo veiksmai

mokinio atžvilgiu kurių gali būti imamasi siekiant nutraukti mokinio elgesį keliantį realų pavojų jo

8

8

55 Jeigu darbuotojas dėl objektyvių priežasčių negali pranešti apie savo vėlavimą ar

neatvykimą į darbą kuruojančiam Gimnazijos vadovui jis turi tai atlikti nedelsiant kai tik atvyksta į

darbą Nesant kuruojančio vadovo arba negalint kuruojančiam vadovui pranešti dėl objektyvių

priežasčių darbuotojas nedelsdamas informuoja kitą administracijos asmenį Šis asmuo atsiradus

galimybei informuoja darbuotojo kuruojantį vadovą

56 Jei darbuotojas dėl objektyvių priežasčių apie savo vėlavimą ar neatvykimą kuruojančiam

vadovui negali pranešti pats tai gali padaryti kiti asmenys

57 Kuruojančio vadovo informavimas neatima iš jo teisės atsižvelgiant į įvykio aplinkybes

inicijuoti drausminės ar tarnybinės atsakomybės taikymą darbuotojui pažeidusiam nustatytą darbo

laiko Gimnazijoje režimą

III SKIRSNIS

DARBO KRŪVIS

58 Mokytojai treneriai apie kitais mokslo metais jiems planuojamą darbo laiko krūvį

informuojami iki prasidedant jų kasmetinėms vasaros atostogoms

59 To paties dalyko mokytojų kontaktinės valandos aptariamos metodinėje grupėje ir

numatomos rengiant Gimnazijos ugdymo plano projektą Gimnazijos direktorius atsižvelgia į

argumentuotus dalyko mokytojų pasiūlymus ir pageidavimus Skirstant kontaktines valandas

atsižvelgiama į mokytojo kompetenciją pedagoginę patirtį mokinių pasiekimų patikrinimų ir

brandos egzaminų rezultatus mokytojo įgytą kvalifikacinę kategoriją

60 Mokytojų darbo krūvis gali keistis dėl objektyvių priežasčių (sumažėjus klasių komplektų

skaičiui sumažėjus mokinių skaičiui klasėje ir dėl to nedalijant klasės į grupes tam tikrų dalykų

pamokose iširus laikinajai (mobiliajai) grupei nesusidarius dalyko grupei III-IV gimnazijos

klasėse mokiniams nebesirenkant neformaliojo vaikų švietimo užsiėmimų pasikeitus ugdymo

planui ir pan)

61 Valytojoms valomas plotas skiriamas atsižvelgiant į galiojančius savivaldybės nustatytus

valomų plotų normatyvus paskirstomas direktoriaus įsakymu Už teisingą valomų plotų

paskirstymą atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

62 Mokytojo darbo krūvį sudaro

621 kontaktinės valandos (tiesioginiam darbui su mokiniais) - valandos skiriamos mokyklos

ugdymo planui įgyvendinti privalomos bendrojo ugdymo srities dalyko pamokos pamokos

skirtos tenkinti mokinio ugdymo(si) poreikius ir teikti mokymosi pagalbą vadovauti mokinių

brandos darbams neformaliojo švietimo pamokos

622 valandos skirtos funkcijoms susijusioms su kontaktine veikla vykdyti ndash valandos

skirtos pasiruošti pamokoms vertinti mokinių pasiekimus ir informuoti profesiniam tobulėjimui

planuoti pamokas ir rengti mokomąją medžiagą užduotis tikrinti mokinių individualius darbus

atlikti individualios mokinio pažangos analizę informuoti apie mokinių pasiekimus stebėti

pamokas savišvietai laikui skirtam formaliosioms ar neformaliosioms studijoms

623 valandos skirtos funkcijoms susijusioms su veikla Gimnazijos bendruomenei vykdyti ndash

valandos skirtos kitai ugdomajai veiklai su mokiniais pedagoginiais darbuotojais vaiko atstovais

Gimnazijos partneriais vadovauti klasei atlikti kitus Gimnazijoje sutartus darbus kurie nėra

apibrėžiami kaip kontaktinė veikla

63 Mokytojų darbo krūvio sandara priklauso nuo

631 Gimnazijos ugdymo plane numatytų dalykui mokyti skirtų valandų skaičiaus

632 mokinių skaičiaus grupėje ar klasėje

633 valandų skirtų mokinių ugdymo(si) poreikiams tenkinti ir mokymosi pagalbai teikti

(dalykų modulių papildomų pamokų konsultacijų neformaliojo švietimo veiklų)

64 Trenerio darbo krūvį sudaro

641 Kontaktinės valandos ndash po 45 min (tiesioginiam darbui su mokiniais)

642 Pasiruošimui treniruotėms varžyboms valandos (skiriama po 15 minučių kiekvienai

kontaktinei valandai)

9

9

65 Trenerio kontaktinės valandos priklauso nuo ugdymo programos etapų etapo metų

ugdytinių amžiaus meistriškumo pakopos rodiklių mokinių skaičiaus grupėje Gimnazijos

finansinių galimybių

IV SKIRSNIS

SUSITARIMAI DĖL SAUGIŲ IR SVEIKŲ DARBO SĄLYGŲ

66 Gimnazijos direktorius užtikrina Gimnazijos darbuotojams sveikas ir saugias darbo

sąlygas aprūpina reikalinga įranga Gimnazijoje saugus darbas organizuojamas vadovaujantis

darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimais

67 Ugdymo procesas vykdomas vadovaujantis Lietuvos higienos norma bdquoMokykla vykdanti

bendrojo ugdymo programas Bendrieji sveikatos saugos reikalavimaildquo nustatančia pagrindinius

ugdymo proceso organizavimo sveikatos saugos reikalavimus

68 Gimnazijos direktoriaus įgaliotas pavaduotojas pagal turimas Gimnazijos lėšas organizuoja

darbo aplinkos tyrimus ir profesinės rizikos vertinimą įgyvendina darbo aplinkos gerinimo

priemones priešgaisrinės įrangos patikrą ir remontą

69 Treniruotės lauke gali būti organizuojamos esant ne žemesnei kaip minus 8 degC

temperatūrai (mokiniams vilkint tinkamą sportinę aprangą ir avint tinkamą avalynę) Oro

užterštumui kietosiomis dalelėmis viršijus teisės aktų leistiną lygį bei esant nepatenkinamoms

sąlygoms sporto aikštynuose (esant šlapiai ir (ar) slidžiai aikštelių paviršiaus dangai) treniruotės

negali vykti lauke

70 Gimnazijos direktorius sudaro higienos reikalavimus atitinkančias buitinių bei sanitarinių

patalpų ir įrenginių eksploatavimo sąlygas

71 Vadovaujantis Lietuvos Respublikos teisės aktais darbuotojai nemokamai aprūpinami

individualiosiomis darbo saugos priemonėmis ir pagal Gimnazijos finansines galimybes specialiąja

apranga

72 Darbuotojams leidžiama naudoti tik techniškai tvarkingas darbo priemones

73 Darbuotojai privalo būti išmokyti ir instruktuoti saugiai dirbti su konkrečiomis

pavojingomis priemonėmis ir cheminėmis medžiagomis Už tokį darbuotojų instruktavimą

atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

74 Gimnazijos darbuotojai privalo laikytis saugos ir sveikatos instrukcijų patvirtintų

Gimnazijos direktoriaus įsakymu

75 Gimnazijos direktorius užtikrina kad darbuotojai kuriems privaloma pasitikrinti sveikatą

tikrintųsi ją vieną kartą per metus pagal sveikatos tikrinimo grafiką (atsižvelgiant į paskutinio įrašo

darbuotojo sveikatos knygelėje datą) Profilaktinių sveikatos tikrinimų išlaidos apmokamos iš

Gimnazijos lėšų Privalomas sveikatos patikrinimas atliekamas darbo metu netrukdant ugdymo

procesui Darbuotojas asmeniškai atsakingas už tai kad laiku pasitikrintų sveikatą ir pristatytų

atsakingam darbuotojui sveikatos knygelę kol nesibaigė išduoto leidimo dirbti data

76 Darbuotojas nustatytu laiku nepasitikrinęs sveikatos nušalinamas nuo darbo ir jam už tą

laiką kol pasitikrins sveikatą darbo užmokestis nemokamas

77 Su visais darbuotojų saugos ir sveikatos norminiais teisės aktais darbuotojai turi būti

supažindinami pasirašytinai Už darbuotojų supažindinimą su šiais dokumentais atsakingas

Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

78 Potencialiai pavojingų įrenginių nuolatinę privalomą priežiūrą atlieka Gimnazijos

direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

79 Ne laiku susidėvėję aptarnaujančio personalo darbo drabužiai avalynė keičiami naujais

pagal surašytą aktą jei užtenka Ūkio lėšų

V SKIRSNIS

DARBDAVIO IR DARBUOTOJŲ ĮSIPAREIGOJIMAI

80 Gimnazijos direktorius ar jo įgaliotas direktoriaus pavaduotojas įsipareigoja

10

10

801 tinkamai organizuoti darbuotojų darbą (aprūpinti darbo vieta ir darbo priemonėmis)

laikytis darbo įstatymų reglamentuojančių darbuotojų saugą ir sveikatą bei kitų teisės aktų

reikalavimų ir Gimnazijos nuostatų

802 esant finansinėms galimybėms gerinti darbuotojų darbo sąlygas suteikti galimybę darbo

reikalais naudotis Gimnazijos telefonais skelbimų lentomis ir stendais e-dienynu internetine

svetaine informacijai pateikti

803 inicijuoti darbo tarybos (toliau ndash DT) steigimą DK nustatyta tvarka skatinti Gimnazijos

direktoriaus ir DT bendradarbiavimą konsultuotis su DT ir teikti jai DK nustatytą informaciją

804 informuoti DT ir su ja konsultuotis priimant sprendimus dėl šių dokumentų patvirtinimo

ar pakeitimo

8041 dėl šių Taisyklių

8042 dėl darbo apmokėjimo sistemos

8043 dėl kitų darbuotojų socialinei ir ekonominei padėčiai aktualių teisės aktų

805 efektyviai naudoti lėšas siekti tobulinti darbuotojų skatinimo sistemą bei siekti

Gimnazijai pritraukti ir uždirbti kiek galima daugiau nebiudžetinių lėšų

81 Darbuotojai įsipareigoja

811 dirbti dorai ir sąžiningai laikytis darbo drausmės laiku ir tiksliai vykdyti pareigybių

aprašymuose nustatytas pareigas ir laikytis šių Taisyklių Gimnazijos nuostatų pedagogų etikos

kodekso normų

812 laiku ir kokybiškai vykdyti darbo užduotis nustatytas pareigybių aprašymuose ir kitas

Gimnazijos direktoriaus ar tiesioginio vadovo tinkamai suformuluotas užduotis

813 nuolat tobulinti profesines žinias ir patyrimą siekiant išlaikyti bei tobulinti savo

kvalifikaciją įgyti naujų darbo įgūdžių arba esant galimybei ir būtinumui persikvalifikuoti

tenkinant Gimnazijos reikmes ir interesus

814 reaguoti į smurtą ir patyčias nepriklausomai nuo jų turinio (dėl lyties seksualinės

orientacijos negalės religinės ar tautinės priklausomybės išskirtinių bruožų ar kt) ir formos

815 priimamų sprendimų turinčių ar ateityje galinčių turėti įtakos Gimnazijos veiklai

pagrindiniu kriterijumi laikyti bendrų Gimnazijos tikslų siekimą ir jos gerovę

VI SKIRSNIS

PAVEDIMAI JŲ VYKDYMAS IR VYKDYMO KONTROLĖ

82 Gimnazijos veiklą prižiūrinčių institucijų pavedimus vykdo Gimnazijos direktorius ar jo

įpareigotas pavaduotojas kitas Gimnazijos darbuotojas (atsižvelgiant į turimas kompetencijas ir

kuruojamas sritis)

83 Gimnazijos direktoriaus ir direktoriaus pavaduotojų pavedimai privalo būti tinkamai ir

laiku įvykdyti Gimnazijos vadovo pavedimus vykdyti perduoda raštinės vedėjas arba direktoriaus

pavaduotojai tiesiogiai Pavedimai turi būti įvykdomi per nurodytą konkretų įvykdymo laiką

84 Užduotis pavedama atlikti darbuotojų darbo laiku Gimnazijos direktoriaus įsakymais ar

rezoliucijomis (toliau - pavedimai) arba Gimnazijos vadovams nurodžius žodžiu ar raštu

elektroniniame dienyne ar elektroniniame pašte Raštiškų pavedimų vykdymą tiesiogiai kontroliuoja

Gimnazijos vadovai

85 Dokumentus su Gimnazijos vadovų rezoliucijomis raštinės vedėja perduoda vykdytojams

iš karto gavusi tokį nurodymą Jei pavedimas duotas keliems vykdytojams atsakingas už jį

vykdytojas (jis pavedime nurodomas pirmas) privalo organizuoti šio pavedimo vykdymą Kiti

vykdytojai kaip ir pirmasis yra atsakingi už pavedimo įvykdymą nustatytu laiku

86 Jeigu įvykdyti pavedimo per nustatytą terminą negalima dėl objektyvių priežasčių apie tai

turi būti pranešta pavedimą davusiam vadovui

87 Vykdytojai gavę pavedimus darbo laiku informuoja Gimnazijos direktorių ar jo

pavaduotojus apie numatomą pavedimų įvykdymą (ar galimą nevykdymą nurodant motyvuotas

priežastis)

11

11

88 Pavedimo vykdymas kontroliuojamas tol kol jis įvykdomas Laikoma kad pavedimas

įvykdytas jeigu išspręsti visi jame pateikti klausimai arba į juos atsakyta iš esmės

III SKYRIUS

DARBUOTOJŲ SKATINIMAS ATSAKOMYBĖ SOCIALINĖS GARANTIJOS

I SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ VERTINIMAS

89 Gimnazijos direktoriaus praėjusių metų veikla vertinama Lietuvos Respublikos Švietimo

įstatymo Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatyme nustatyta tvarka

bei Švietimo ir mokslo ministro nustatytu tvarkos aprašu

90 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ugdymui pavaduotojo ūkiui ir administracijai

gimnazijos specialistų (A2 ir B lygio) gimnazijos kvalifikuotų darbuotojų (C lygis) praėjusių

kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos

įgaliotos institucijos patvirtintu biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu ir

Gimnazijos darbuotojų kasmetinės veiklos vertinimo tvarkos aprašu

91 Pareiginės algos kintamoji dalis nustatoma atlikus kasmetinį darbuotojų vertinimą

atsižvelgiant į Gimnazijos turimas lėšas

92 Metines veiklos užduotis siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius Gimnazijos

darbuotojams nustato ir kasmetinę veiklą vertina juos kuruojantis direktoriaus pavaduotojas

II SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ SKATINIMAS

93 Už labai aukštus darbo rezultatus darbuotojus Gimnazijos direktorius gali skatinti teisės

aktų nustatyta tvarka

94 Darbuotojai skatinami

941 padėka (žodžiu)

942 įteikiamu direktoriaus padėkos raštu

943 už ypatingus nuopelnus švietimo sistemoje ilgametį labai gerą darbą Gimnazijoje

darbuotojai gali būti siūlomi apdovanoti Švietimo ir mokslo ministro padėka Panevėžio miesto

savivaldybės mero Panevėžio miesto savivaldybės administracijos direktoriaus švietimo ir jaunimo

reikalų skyriaus vedėjo sporto skyriaus vedėjo padėkų raštais apdovanojimais

944 vienkartine metuose premija

945 dovana

946 pirmumo teise tobulinti kvalifikaciją kelti kvalifikaciją vykti stažuotis ir kt

95 Darbuotojams gali būti mokama priemoka neviršijant 30 proc pareiginės algos

pastoviosios dalies dydžio (kai yra sutaupytas darbo užmokesčio fondas) už papildomų pareigų ar

užduočių nenustatytų pareigybės aprašyme vykdymą už papildomą darbo krūvį kai padidėjęs

darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo

trukmės Tokie darbai yra fiksuojami ir aptariami individualiai su Gimnazijos direktoriumi

96 Pedagoginiams darbuotojams pageidaujant už papildomų pareigų ar užduočių nenustatytų

pareigybės aprašyme vykdymą už papildomą darbo krūvį kai padidėjęs darbų mastas atliekant

pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas suteikiamos apmokamos laisvos dienos mokinių atostogų

metu arba skiriamos priemokos jei pakanka lėšų

97 Nepedagoginiams darbuotojams Gimnazijos direktoriaus įsakymu priemokos skiriamos

direktoriaus pavaduotojo ūkiui ir administracijai teikimu nurodant priemokos mokėjimo pagrindą

98 Kai priemoka nustatoma už papildomų pareigų ar užduočių nenustatytų pareigybės

aprašyme ir suformuluotų raštu vykdymą šios užduotys turi būti realios (tokios kurias reikia

faktiškai vykdyti) suformuluotos aiškiai suprantamai trunkančios visą tą laikotarpį kuriam yra

nustatomos Šios pareigos ar užduotys nurodomos Gimnazijos direktoriaus įsakymu Priemokos

12

12

šiuo pagrindu mokėjimas nutraukiamas jei pareigos ar užduotys faktiškai nėra vykdomos

tiesioginiam vadovui pasiūlius raštu (šiame siūlyme turi būti nurodomos priemokos mokėjimo

nutraukimo aplinkybės)

99 Premijų mokėjimo tvarka ir sąlygos

991 premijos darbuotojams mokamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 12 straipsniu už labai gerus metinius

darbo rezultatus kai darbuotojams skiriamos metinės užduotys už vienkartines ypač svarbias

įstaigos veiklai užduotis

992 vienkartinėmis ypač svarbiomis Gimnazijos veiklai užduotimis laikomos užduotys

kurios atitinka šiuos kriterijus

9921 reikšmingai prisideda prie Gimnazijos vidaus administravimo veiklos ar šios veiklos

gerinimo

9922 svarbios ir (ar) didelio masto darbuotojo dirbančio pagal darbo sutartį kuriam siūloma

skirti premiją vykdomų funkcijų požiūriu

9923 nėra nuolatinio pobūdžio (yra baigtinės)

9924 premija gali būti skiriama tik už tokią užduotį kuri įvykdyta nepriekaištingai ir

užduočiai įvykdyti nustatytais terminais

9925 darbuotojas kuriam siūloma skirti premiją negali turėti galiojančios drausminės

nuobaudos

9926 premijos konkretų dydį argumentuotai siūlo darbuotoją kuruojantis direktoriaus

pavaduotojas Gimnazijos direktorius siūlymus premijuoti pedagogą gali teikti DT nariai

metodinės grupės pirmininkas Premija negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos

pastoviosios dalies dydžio

9927 premijos skiriamos neviršijant Gimnazijai darbo užmokesčiui skirtų lėšų

9928 premija darbuotojams skiriama ne daugiau kaip vieną kartą per metus

III SKIRSNIS

MATERIALINĖS PAŠALPOS

100 Gimnazija neviršydama darbo užmokesčio fondo atsižvelgiant į finansines galimybes

gali skirti materialines pašalpas esant rašytiniam darbuotojo prašymui ir pateikus atitinkamas

aplinkybes patvirtinančius dokumentus

1001 dėl tam tikrų aplinkybių tapus itin sunkiai materialinei būklei išmokama 1 minimali

mėnesinės algos dydžio materialinė pašalpa

1002 mirus darbuotojo šeimos nariui (sutuoktiniui vaikui tėvui motinai) arba mirus

darbuotojui kuriam darbas Gimnazijoje ndash pagrindinis išmokama 1 minimali mėnesinės algos

dydžio materialinė pašalpa

101 Dokumentai ir prašymas materialinei paramai gauti Gimnazijos direktoriaus vardu

pateikiami raštinės vedėjui o pašalpa priklausomai nuo aplinkybių išmokama iš karto arba su

mėnesio atlyginimu

IV SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ ASMENINIŲ ŠEIMOS SOCIALINIŲ POREIKIŲ TENKINIMAS

102 Gimnazijos direktorius privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius

įsipareigojimus

103 Visi DK nustatytais atvejais pateikti darbuotojų prašymai susiję su šeiminių

įsipareigojimų vykdymu turi būti Gimnazijos direktoriaus apsvarstyti ir į juos motyvuotai atsakyta

raštu per 5 darbo dienas jei prašymas netenkinamas ar tenkinamas iš dalies Tenkinant prašymą ant

jo dedama atitinkama rezoliucija ir apie tai darbuotojas informuojamas žodžiu

104 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti

13

13

105 Nėščiai moteriai darbuotojui auginančiam vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18

metų taip pat tokių vaikų globėjui neįgaliam darbuotojui darbuotojui slaugančiam sergantį šeimos

narį ir pristačiusiam medicinos išvadą gali būti sudaromos sąlygos dirbti ne visą darbo dieną

(savaitę) suderintu grafiku Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka Jei toks asmuo yra

pedagogas raštišku darbuotojo prašymu jam gali būti sudaromas mažesnis darbo krūvis

106 Nutraukiant darbo sutartį su darbuotoju ne darbuotojo iniciatyva išmokama jo

1061 pusės mėnesio dydžio jo vidutinio darbo užmokesčio išmoka ndash jei darbuotojas

Gimnazijoje dirbo mažiau nei 1 metus

1062 2 mėn dydžio jo vidutinio darbo užmokesčio išmoka ndash jei darbuotojas Gimnazijoje

dirbo 1 metus ir daugiau

107 Nesant darbuotojo prašymo suteikti papildomą poilsio dieną už darbą poilsio arba švenčių

dieną jeigu jis nenumatytas pagal grafiką mokama ne mažiau kaip dvigubai pagal iš anksto

pateiktą darbo poilsio ar švenčių dieną darbotvarkę (nurodyta atitinkamoje programoje plane

lankstinuke kvietime ir pan)

108 Darbuotojams sudaromos sąlygos naudotis Gimnazijos sporto bazėmis pagal suderintą

grafiką nevykstant ugdymo procesui

109 Visiems darbuotojams sudaromos galimybės pavalgyti Gimnazijos valgykloje

V SKIRSNIS

DARBO PAREIGŲ PAŽEIDIMAS

110 Gimnazijos direktoriaus teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo apibrėžia DK 58 str

111 Priežastis nutraukti darbo sutartį gali būti du per paskutinius dvylika mėnesių pakartoti

tapatūs (vienodi) darbo drausmės pažeidimai arba vienas dėl darbuotojo kaltės padarytas šiurkštus

darbo pareigų kurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis pažeidimas Tokiu atveju

reikalaujama kad darbuotojas būtų pateikęs paaiškinimą

112 Gimnazijos direktorius ar jo įgaliotas direktoriaus pavaduotojas prieš priimdamas

sprendimą nutraukti darbo sutartį privalo pareikalauti darbuotojo rašytinio paaiškinimo Darbo

sutartis dėl darbuotojo padaryto antro tokio paties darbo pareigų pažeidimo gali būti nutraukta tik

tada jeigu ir pirmasis pažeidimas buvo nustatytas darbuotojas turėjo galimybę dėl jo paaiškinti ir

darbdavys per 1 mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos darbuotoją įspėjo apie galimą atleidimą

už antrą tokį pažeidimą Darbuotojo liga ar atostogos nepratęsia šio termino

113 Pažeidęs darbo pareigas darbuotojas atleidžiamas be išeitinės išmokos

114 Sprendimą nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo padaryto pažeidimo Gimnazijos

direktorius priima įvertinęs pažeidimo sunkumą padarinius padarymo aplinkybes darbuotojo

kaltę priežastinį ryšį tarp darbuotojo veikos ir atsiradusių padarinių jo elgesį ir darbo rezultatus iki

pažeidimo ar pažeidimų padarymo (ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo ir ne

vėliau kaip per 6 mėnesius nuo jo padarymo dienos)

115 Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu laikoma

1151 neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties

1152 pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo alkoholio narkotinių ar toksinių

medžiagų darbo metu darbo vietoje

1153 atsisakymas tikrintis sveikatą kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas

1154 priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas diskriminacinio pobūdžio

veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų kitų Gimnazijos bendruomenės narių

(mokinių tėvų (teisėtų vaiko atstovų) ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar darbo vietoje

1155 pareigos saugoti konfidencialią informaciją nevykdymas (jei tai buvo nurodyta darbo

sutartyje) padaręs darbdaviui žalos

1156 tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti jam turtinės žalos (net

nesiejant darbuotojo veiksmų su nusikalstamos veikos požymiais)

1157 darbo metu ar darbo vietoje padaryta bet kokio nusikaltimo požymių turinti veika

14

14

1158 neleistinas elgesys su klientais (mokiniai tėvai (teisėti vaiko atstovai) kiti darbuotojai ir

kt asmenys) arba kiti veiksmai tiesiogiai pažeidžiantys žmonių konstitucines teises

1159 pasinaudojimas pareigomis siekiant gauti neteisėtų pajamų sau ar kitiems asmenims

arba dėl kitokių asmeninių paskatų taip pat savavaliavimas ar biurokratizmas

11510 moterų ir vyrų lygių teisių pažeidimas arba seksualinis priekabiavimas prie

bendradarbių pavaldinių ar interesantų

11511 atsisakymas teikti informaciją kai įstatymai kiti norminiai teisės aktai ar darbo

tvarkos taisyklės įpareigoja ją teikti arba šiais atvejais žinomai neteisingos informacijos teikimas

11512 veikos turinčios vagystės sukčiavimo turto pasisavinimo arba iššvaistymo neteisėto

atlyginimo paėmimo požymių nors už šias veikas darbuotojas ir nebuvo traukiamas baudžiamojon

ar administracinėn atsakomybėn

11513 šiurkščiu darbo drausmės pažeidimu gali būti laikomi ir kiti atvejai kuomet

šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo pareigos

11514 šiurkščių darbo pareigų pažeidimų sąrašas nėra baigtinis gali būti kiti Taisyklėse

nenumatyti pažeidimai kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo pareigos Gimnazijos direktorius

turi galimybę savo lokaliais teisės aktais apsibrėžti papildomus šiurkščius darbo pareigų

pažeidimus reikšmingus bei būdingus Gimnazijai Tokiu atveju privaloma laikytis adekvatumo bei

proporcingumo reikalavimų

116 Gimnazijos direktorius turi teisę nušalinti darbuotoją nuo darbo iki 30 kalendorinių dienų

tuo laikotarpiu kai tiriamos galimai padaryto darbo pareigų pažeidimo aplinkybės mokant jam

vidutinį jo darbo užmokestį Tokios priemonės tikslas yra užtikrinti jog darbuotojas netrukdys

objektyviam galimo darbo pareigų pažeidimo tyrimui

117 Pagrindas pradėti procedūrą dėl darbuotojo elgesio esant jo kaltei įvertinimo yra tam

tikrų duomenų apie darbo pareigų pažeidimą gavimas Tokia informacija gaunama Gimnazijos

darbuotojams teikiant raštus vadovui surašius tarnybinį pranešimą gavus kitų asmenų

nusiskundimus raštu peržiūrėjus patalpose esančių vaizdo kamerų įrašus ar turint bet kokių kitų

duomenų apie padarytus darbo pareigų pažeidimus

118 Gimnazijos direktorius gavęs informacijos apie galimą darbo pareigų nevykdymą turi

1181 surinkti įrodymus susijusius su pažeidimu Tai gali būti bet kokie dokumentai

darbuotojų ir kitų asmenų paaiškinimai elektroninė informacija nuotraukos ir pan

1182 kreiptis į darbuotoją raštu nurodant kokiais konkrečiais pažeidimais jis kaltinamas ir

paprašyti pateikti jo paaiškinimus

1183 ne vėliau kaip per mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo bet ne vėliau kaip per 6 mėnesius

nuo pažeidimo padarymo priimti sprendimą ko Gimnazijos direktorius ketina imtis nutraukti darbo

sutartį jeigu darbuotojas per paskutinius 12 mėnesių yra padaręs kitą tokį patį pažeidimą ir jau buvo

įspėtas kad už tai gali būti nutraukta darbo sutartis arba nutraukti darbo sutartį jeigu padarytas

pažeidimas įvertinamas kaip šiurkštus

119 Konstatuoti kad darbuotojas iš tiesų pažeidė darbo pareigas galima jeigu yra pakankamai

duomenų jog darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo padarė pareigų kurias nustato darbo

teisės normos ar darbo sutartis pažeidimą

120 Darbuotojui padarius darbo pareigų pažeidimą kuris nepriskirtas prie šiurkščių pažeidimų

(pvz vėlavimas rūkymas neleistinoje vietoje nepagarbus elgesys su kitais asmenimis šių Taisyklių

nesilaikymas ir pan) jis apie pažeidimo padarymo faktą turėtų būti informuotas Gimnazijos

direktoriaus pasirinkta forma ndash įspėjimu ndash kartu nurodant atleidimo už ateityje pakartotiną

pažeidimą pasekmę

121 Gimnazijos direktorius gavęs oficialią informaciją kad Gimnazijos darbuotojas įtariamas

padaręs darbo pareigų pažeidimą ne vėliau kaip per 3 darbo dienas pats (jei pažeidimą padarė

tiesiogiai direktoriui pavaldus darbuotojas) pradeda tirti ar įpareigoja pažeidimą padariusio

darbuotojo darbą kuruojantį direktoriaus pavaduotoją pradėti tirti tarnybinį nusižengimą

122 Pažeidimą tiriantis Gimnazijos direktorius (ar jo pavaduotojas) surašo pranešimą apie

padarytą pažeidimą ir šiuo pranešimu pasirašytinai informuoja darbuotoją įtariamą padarius

pažeidimą kad pradėtas tyrimas ir nurodo konkretų terminą per kurį darbuotojas privalo pateikti

15

15

Gimnazijos direktoriui rašytinį paaiškinimą Jeigu darbuotojas pranešime nepasirašo kad šį

pranešimą gavo surašomas aktas

123 Jei per nustatytą terminą be svarbių priežasčių darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo

surašomas aktas nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo

124 Gimnazijos direktorius tirdamas darbo pareigų pažeidimą griežtai laikosi

konfidencialumo Kol darbo pareigų pažeidimas nėra nustatytas darbuotojas negali būti įvardijamas

pažeidėju ir jo geras vardas turi būti saugomas

125 Esant pagrindui manyti kad darbuotojas padarė šiurkštų darbo pareigų pažeidimą

sudaroma komisija

126 Tyrimas privalo būti įvykdytas per įmanomai trumpiausią laiką Visi susitikimai (su

liudytojais su galimu pažeidėju ir t t) turėtų būti protokoluojami Gimnazijos direktorius suteikia

galimybę darbuotojui į susitikimus su Gimnazijos direktoriumi atvykti su DT atstovu

127 Ištyrus darbo pareigų pažeidimą tyręs asmuo ar komisija raštu pateikia Gimnazijos

direktoriui motyvuotą išvadą apie tyrimo rezultatus Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į

pateiktą išvadą priima sprendimą pripažinti kad darbuotojas padarė darbo pareigų pažeidimą arba

jo nepadarė

128 Su įsakymu apie nuobaudos skyrimą darbuotojas supažindinamas ne vėliau kaip kitą

darbo dieną

129 Darbo sutartis dėl darbo pareigų pažeidimo nutraukiama per mėnesį nuo paaiškėjimo bet

ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo pažeidimo padarymo Šių terminų nepratęsia darbuotojo liga ar

atostogos

VI SKIRSNIS

MATERIALINĖ ATSAKOMYBĖ

130 Siekiant racionaliai ir atsakingai vykdyti Gimnazijos turto apskaitą išdavimą ir kontrolę

atsakomybė už Gimnazijos turtą paskirstoma taip

1301 direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai yra atsakingas už viso ilgalaikio

materialiojo turto kuris jam perduotas priėmimą pirkimą gabenimą saugojimą išdavimą ir už

priemones kurios jam perduotos naudotis darbe

1302 informacinių komunikacinių technologijų specialistas yra atsakingas už ilgalaikio

materialiojo turto (kompiuterinės spausdinimo įrangos) ir nematerialiojo turto (programinės

įrangos) kuri jam perduota priėmimą pirkimą saugojimą išdavimą ir už priemones kurios jam

perduotos naudotis darbe

1303 bibliotekininkas yra atsakingas už bibliotekos ir skaityklos fondo įrangos kuri jam

perduota priėmimą pirkimą saugojimą išdavimą ir už priemones kurios jam perduotos naudotis

darbe

1304 raštinės vedėja atsakinga už priemones jai perduotas naudotis darbe ir už raštinėje

esančius Gimnazijos dokumentus

1305 visi Gimnazijos darbuotojai privalo saugoti jiems perduotą naudotis ir kitą Gimnazijos

turtą (bendrai naudojamą ar kitam darbuotojui perduotą naudotis turtą kuriuo turi galimybę

naudotis ir kiti darbuotojai) Turtą darbuotojams naudotis darbe išduoda už turtą atsakingas asmuo

o turto perdavimo ir priėmimo faktas fiksuojamas turto perdavimo naudojimo aktuose Tuo atveju

kai turtas (pavyzdžiui bendrai naudojami daiktai kabinete) išduodamas grupei darbuotojų turto

perdavimo naudojimo aktuose pasirašo visi šios grupės darbuotojai Pastebėję turto sugadinimą ar

kitas turtui galinčias pakenkti aplinkybes darbuotojai privalo apie tai pranešti darbuotojui kuriam

tas turtas yra perduotas naudotis arba kuris už jį yra materialiai atsakingas arba direktoriaus

pavaduotojui ūkiui ir bendriesiems klausimams jei tai yra bendrai naudojamas turtas Darbuotojui

sugadinus ar praradus Gimnazijos turtą bei kitais teisės aktų nustatytais atvejais kai Gimnazijai

padaroma materialinė žala taikoma DK numatyta materialinė atsakomybė

131 Be individualaus Gimnazijos direktoriaus ir darbuotojo susitarimo darbo sutartyje

darbuotojui tenka pareiga atlyginti visą padarytą žalą kai

16

16

1311 žala padaryta tyčia (kai galima įrodyti kad darbuotojas suvokė jog daro neteisėtus

veiksmus Gimnazijos turto atžvilgiu ir norėjo taip veikti bei galbūt numatė ir konkrečius tokio

elgesio padarinius)

1312 žala padaryta darbuotojo veikla turinčia nusikaltimo požymių

1313 žala padaryta neblaivaus ar apsvaigusio nuo narkotinių toksinių ar psichotropinių

medžiagų darbuotojo

1314 žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją susitarimą dėl

nekonkuravimo jei dėl to sulygta darbo sutartyje

1315 darbdaviui padaryta neturtinė žala t y darbuotojas padarydamas šiurkštų darbo

drausmės pažeidimą kartu diskredituoja darbdavio vardą dėl ko jis patiria realias neigiamas

pasekmes Prie neturtinės darbdaviui padarytos žalos atvejų priskirtina ir tebedirbančio darbuotojo

viešoje erdvėje paskleisti darbdavio dalykinę reputaciją žeminantys bei tikrovės neatitinkantys

teiginiai

132 Nustatant atlygintinos neturtinės žalos dydį atsižvelgiama į

1321 žalą padariusios šalies kaltės laipsnį ir veiksmus siekiant išvengti žalos atsiradimo

1322 žalą padariusiai šaliai jau taikytą atsakomybę už darbo teisės normų pažeidimus

1323 žalą padariusios šalies finansines ir ekonomines galimybes taip pat į turtinės žalos

kurią privalo atlyginti kaltoji šalis dydį

1324 tai kiek kilusiai žalai atsirasti turėjo įtakos Gimnazijos veiklos pobūdis

133 Žalos atlyginimą reglamentuojančios teisės normose atsakomybės bei žalos atlyginimo

sąlygos nustatytos vienodai abiems darbo sutarties šalims

134 Materialinė atsakomybė prilyginama civilinei atsakomybei

VII SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ ATLEIDIMAS IŠ DARBO NESANT DARBUOTOJO KALTĖS

135 Mažinant darbuotojų skaičių atsižvelgus į darbuotojo kvalifikaciją laisvos ar atsiradusios

naujas darbo vietas (bet nebūtinai pagal turimą specialybę) pirmiausia pasiūlomos atleidžiamiems

darbuotojams Darbo sutartis gali būti nutraukta tik tada kai laikotarpiu nuo įspėjimo apie darbo

sutarties nutraukimą iki penkių darbo dienų iki įspėjimo laikotarpio pabaigos Gimnazijoje nėra

laisvos darbo vietos į kurią darbuotojas galėtų būti perkeltas su jo sutikimu

136 Pareigybės aprašymas gali būti keičiamas dėl ekonominių technologinių priežasčių ar

struktūrinių pertvarkymų

137 Gimnazijos direktorius apie visus numatomus Gimnazijos struktūros pakeitimus ir kitas

esmines pertvarkas viešai praneša Gimnazijos bendruomenei ir informuoja Gimnazijos DT prieš du

mėnesius iki numatomos pertvarkos (jei dėl tam tikrų aplinkybių klausimas neturi būti

sprendžiamas neatidėliotinai)

138 Vykstant reorganizacijai ir dėl to mažinant darbuotojų skaičių pirmumo teisę pasilikti

dirbti turi asmenys DK numatytais atvejais taip pat papildomai

1381 asmenys kurių šeimose nėra kitų savarankišką uždarbį gaunančių narių

1382 esant lygioms sąlygoms aukštesnės kvalifikacijos darbuotojams paskutiniuosius dvejus

kalendorinius metus neturėjusiems drausminių nuobaudų

1383 sprendžiant kuris darbuotojas pirmumo teise turi pasilikti dirbti prioritetas suteikiamas

aukščiau esančiam punktui

139 Darbuotojo darbo rezultatai gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį jeigu darbuotojui

raštu buvo nurodyti jo darbo trūkumai ir nepasiekti asmeniniai rezultatai Būtina sąlyga - nurodant

trūkumus buvo bendrai sudarytas rezultatų gerinimo planas apimantis laikotarpį ne trumpesnį negu

du mėnesiai bet šio plano vykdymo rezultatai yra nepatenkinami

IV SKYRIUS

GIMNAZIJOS DOKUMENTŲ RENGIMAS VISUOMENĖS INFORMAVIMAS

17

17

I SKIRSNIS

DOKUMENTŲ PROJEKTŲ RENGIMAS

140 Dokumentų projektų derinimas ir pasiūlymų teikimas

1401 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į savivaldos institucijų administracijos

metodinės tarybos ar atskirų asmenų inicijuotų Gimnazijos veiklos kokybiškam vykdymui svarbių

dokumentų rengimo poreikį sudaro darbo grupes dokumentų projektams rengti Darbo grupėms

gali vadovauti Gimnazijos direktorius jo pavaduotojas ar kitas direktoriaus įsakymu skirtas asmuo

1402 dokumentų projektai atsižvelgiant į jų turinį ir svarbą Gimnazijos veiklai atitinkamai

teikiami svarstyti metodinėje taryboje mokytojų taryboje Gimnazijos taryboje mokinių

savivaldoje

1403 rengiami dokumentų projektai turi atitikti dokumentų rengimo ir įforminimo bei

raštvedybos taisykles

1404 dokumentų projektai ir priedai atsižvelgiant į jų turinį ir svarbą gali būti derinami su

Gimnazijos DT atstovais su kitais darbuotojais su kuriais pagal kompetenciją dokumentų projektai

yra susiję

1405 dokumentai ir informacija Gimnazijos darbuotojams perduodami per elektroninį

dienyną arba elektroniniu paštu

141 Dokumentų projektų direktoriaus įsakymų skelbimas

1411 direktoriaus pavaduotojai neformalaus ugdymo pedagogas pagalbos vaikui specialistai

vykdydami Gimnazijos direktoriaus pavedimus rengia jo įsakymų (kaip įstaigos vadovo) projektus

(toliau - įsakymų projektai)

1412 rengiami įsakymų projektai ir jų priedai paprastai derinami su atitinkamomis

Gimnazijoje veikiančiomis komisijomis tarybomis

1413 įsakymo projekto apačioje įrašomas įsakymo rengėjo vardas pavardė pareigos Už

įsakymo projekto parengimą ir turinį atsakingas jį ruošęs darbuotojas

1414 įsakymo projekto originalas teikiamas Gimnazijos direktoriui pasirašyti

142 Dokumentų pasirašymas

1421 Gimnazijos direktorius pasirašo įsakymus buhalterinės apskaitos ir atskaitomybės

dokumentus kur būtinas įstaigos vadovo parašas pagal savo kompetenciją - siunčiamuosius raštus

kai atsakoma į kitų institucijų vadovų ar jų įgaliotų asmenų pasirašytus raštus bei kitoms valstybės

ir savivaldybės institucijoms ar įstaigoms siunčiamuosius raštus susijusius su Gimnazijos veikla

kitus reikalingus pasirašyti dokumentus

1422 kai nėra Gimnazijos direktoriaus šiuos dokumentus pasirašo direktorių pagal priskirtas

pareigines funkcijas vaduojantis direktoriaus pavaduotojas kai nėra minėto direktoriaus

pavaduotojo dokumentus pasirašo kitas Gimnazijos darbuotojas paskirtas pavaduoti Gimnazijos

direktorių

1423 Gimnazijos direktorius tvirtina teisės aktų jo kompetencijai priskirtus tvirtinti

dokumentus

143 Gimnazijos direktorius turi teisę leisti įsakymus susijusius su Gimnazijos veikla sudaryti

Gimnazijai svarbias sutartis su kitomis institucijomis juridiniais ir privačiais asmenimis

144 Sutarčių rengimas ir pasirašymas

1441 Gimnazijos vardu sudaromų sutarčių projektus rengia Gimnazijos direktorius

direktoriaus pavaduotojai ar kiti darbuotojai priklausomai nuo sutarties objekto ir dalyko bei

kompetencijos

1442 sutarties projektas prieš teikiant pasirašyti Gimnazijos direktoriui turi būti rengėjo

derinamas su kita šalimi

1443 sutartį pasirašo direktorius jam nesant jį vaduoti paskirtas darbuotojas

1444 vienas pasirašytas sutarties originalo egzempliorius perduodamas atsakingam

darbuotojui už sutarties įgyvendinimą Antrasis sutarties originalas perduodamas kitai šaliai Visos

pasirašytos sutartys registruojamos sutarčių registre ir saugomos teisės aktų nustatyta tvarka

18

18

1445 sutarties projekto rengėjas yra atsakingas už sutarties vykdymą ir ataskaitos pateikimą

Gimnazijos direktoriui jį kuruojančiam pavaduotojui bei atsakingoms institucijoms

II SKIRSNIS

GIMNAZIJOS DOKUMENTŲ RENGIMAS TVARKYMAS APSKAITA

IR ARCHYVO TVARKYMAS

145 Už Gimnazijos raštvedybos organizavimą ir kontrolę yra atsakinga Gimnazijos raštinės

vedėja kuri raštvedybą tvarko vadovaudamasi galiojančiais Lietuvos archyvų departamento prie

Lietuvos Respublikos Vyriausybės ir Vidaus reikalų ministerijos teisės aktais reglamentuojančiais

raštvedybą bei archyvų darbą

146 Darbą su dokumentais organizuoja ir kontroliuoja Gimnazijos raštinės vedėja Jos

nurodymai dėl raštvedybos privalomi visiems Gimnazijos darbuotojams

147 Už Gimnazijoje veikiančių komisijų tarybų dokumentų rengimą tvarkymą saugojimą bei

juose nurodytų užduočių vykdymo kontrolę atsakingi jų pirmininkai Už Gimnazijos tarybos

mokytojų tarybos dokumentų saugojimą atsakinga raštinės vedėja

148 Gauti dokumentai skirstomi į registruotinus ir neregistruotinus

149 Gimnazijos vadovams adresuotą korespondenciją gaunamą paštu per kurjerį arba

elektroninio pašto adresu raštinės vedėja registruoja žurnaluose kompiuteryje

150 Raštinėje registruojama gaunama korespondencija siunčiami dokumentai įsakymai

Gimnazijos veiklos klausimais komandiruočių įsakymai informaciniai vidaus dokumentai

(protokolai aktai pažymos tarnybiniai pranešimai ir kt) įsakymai personalo klausimais

(darbuotojų priėmimo atleidimo perkėlimo į kitas pareigas atostogų suteikimo ir kt) ir darbuotojų

prašymai (dėl atostogų kvalifikacijos kėlimo materialinės pašalpos skyrimo ir pan) ar kiti

dokumentai (pranešimai sutikimai konkursų dokumentai darbo sutartys pažymėjimai ir kt)

Gimnazijos bendruomenės raštai

151 Gautus ir užregistruotus dokumentus raštinės vadėjas pateikia Gimnazijos direktoriui

kuris susipažinęs su dokumentais rašo rezoliucijas paskirdamas vykdytojus Rezoliucijoje trumpai

išdėstoma kas ir kaip turi spręsti dokumente keliamus klausimus gali būti nurodomas užduoties

įvykdymo terminas

152 Dokumentai su rezoliucijomis grąžinami juos registruojančiam raštinės vedėjai ir iš karto

perduodami užduočių vykdytojams Vykdytojai privalo informuoti Gimnazijos direktorių ar jo

įgaliotą asmenį apie numatomą pavedimų vykdymą terminus

153 Jei dokumentą turi vykdyti keli vykdytojai visiems duodamos dokumento kopijos

Pirmasis vykdytojas organizuoja pavedimo vykdymą ir užtikrina kad atsakymas būtų parengtas

nustatytų laiku

154 Gimnazijos darbuotojai tiesiogiai gavę kitų institucijų dokumentus adresuotus

Gimnazijos vadovams privalo juos nedelsdami perduoti raštinės vedėjai užregistruoti

155 Siunčiamieji raštai įforminami Gimnazijos blanke Gimnazijos direktoriui ar jo

pavaduotojui pasirašyti teikiama tiek parengtų dokumentų egzempliorių kiek jų pasirašytų bus

siunčiama ir vizuotas dokumento nuorašas (dokumentą rengusio darbuotojo) su Gimnazijos

direktoriaus jo pavaduotojo (pagal kuruojamas veiklos sritis) supažindinimo žyma Prie teikiamų

pasirašyti siunčiamųjų raštų pridedami gauti prašymai raštai į kuriuos atsakoma ar teisės aktai

kuriais vadovaujantis šie raštai parengti Originalai išsiunčiami adresatams o rengėjų vizuotos

dokumentų kopijos patvirtinamos ir paliekami Gimnazijos raštinėje kartu su dokumento į kurį

atsakoma originalu Siunčiamame dokumente turi būti nurodyta rengėjo vardas ir pavardė ryšio

duomenys (telefono numeris elektroninio pašto adresas)

156 Jeigu siunčiamas atsakymas į gautą raštą turi būti nurodyti rašto į kurį atsakoma

rekvizitai Tikslius siunčiamojo dokumento adresato rekvizitus nurodo dokumento rengėjas

157 Raštinės vedėja tikrina ar siunčiami dokumentai tinkamai įforminti Ne pagal raštvedybos

reikalavimus parengti dokumentai grąžinami rengėjams

19

19

158 Visus dokumentus pasirašytus Gimnazijos direktoriaus taip pat direktoriaus įsakymus bei

įsakymais patvirtintus kitus dokumentus registruoja daugina ir išsiunčia tik raštinės vedėja Be

direktoriaus ar jį vaduojančio asmens leidimo negali būti kopijuojami jokie Gimnazijos vidaus

dokumentai

159 Pasirašyti Gimnazijos direktoriaus įsakymai bei įsakymais patvirtinti kiti dokumentai

registruojami jų pasirašymo dieną ir atiduodami Gimnazijos darbuotojams išsiunčiami įstaigoms

įmonėms bei kitiems adresatams nurodytiems dokumento rengėjo Šių dokumentų originalai

saugomi Gimnazijos raštinėje ir duodami susipažinti tik vietoje

160 Neregistruojami gauti pranešimai kvietimai į pasitarimus reklaminiai skelbimai

konferencijų ir kitos programos periodiniai leidiniai asmeninio pobūdžio korespondencija ir kt

161 Įslaptinti dokumentai su žymomis bdquoSlaptai bdquoKonfidencialiai bdquoRiboto naudojimo

priimami registruojami tvarkomi ir saugomi laikantis įslaptintų dokumentų raštvedybos ir

įslaptintos informacijos apsaugos reikalavimų

162 Oficialūs raštai adresuoti aukštesniosioms ir kitoms institucijoms gali būti perduodami

elektroninėmis ryšio priemonėmis pasirašant saugiu elektroniniu parašu

163 Dokumentai kurie siunčiami per e pristatymo informacinę sistemą turi turėti žymą

ORIGINALAS NEBUS SIUNČIAMAS arba turi būti pasirašyti elektroniniu parašu

164 Jei raštas ar dokumentas pažymėtas žyma ORIGINALAS NEBUS SIUNČIAMAS tuomet

jis siunčiamas tik elektroniniu paštu per E pristatymo informacinę sistemą nebesiunčiant rašto

originalo adresatui Originalas lieka raštinėje Norėdamas gauti dokumento originalą gavėjas turi

apie tai nurodyti iš anksto

165 Gimnazijos elektroninio pašto adresu gaunamus laiškus raštinės vedėja persiunčia jų

gavimo dieną direktoriui (jam nesant ndash jį pavaduojančiam direktoriaus pavaduotojui) arba kitiems

administracijos darbuotojams pagal jų veiklos sritis

166 Darbuotojai turintys elektroninio pašto adresą į šiuo paštu gautus laiškus ar kito pobūdžio

pranešimus atsako asmeniškai o tokių laiškų ar pranešimų Gimnazijos raštinės vedėja

neregistruoja Kai darbuotojo kompetencijos ribos neleidžia jam vienasmeniškai priimti sprendimo

dėl atsakymo į jo elektroniniu paštu gautą laišką jis apie tai privalo informuoti Gimnazijos

direktoriaus pavaduotoją ar direktorių

167 Įvykdyti dokumentai segami į bylas Dokumentų bylos tvarkomos Gimnazijos raštinėje

kur saugomos 1 metus po to atitinkamai paruoštos perduodamos į archyvą

168 Gimnazijos archyvą tvarko raštinės vedėjas Lietuvos archyvų departamento prie Lietuvos

Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka

169 Atrinkti naikinti dokumentai ir jų juodraščiai naikinami pagal Lietuvos Respublikos

Vyriausiojo archyvaro patvirtintas taisykles

III SKIRSNIS

INFORMACIJOS TEIKIMAS PAGAL VISUOMENĖS PAKLAUSIMUS

170 Už informacijos apie Gimnazijos veiklą joje vykstančius įvykius teikimą tiesiogiai

atsakingas Gimnazijos direktorius Viešoji informacija skelbiama Gimnazijos internetiniame

puslapyje socialiniame Facebook tinkle viešinamą informaciją suderinus su Gimnazijos

direktoriaus skirtais atsakingais asmenimis

171 Informaciją apie Gimnaziją žiniasklaidos priemonėms bei visuomenei komentuojant su

Gimnazijos įgaliojimais susijusius klausimus informuojant apie Gimnazijos vadovų darbuotojų

vizitus susitikimus pasitarimus svarbiausius sprendimus pasirašytus dokumentus bei kitus su

Gimnazijos veikla susijusius klausimus taip pat rengti pranešimus spaudai aktualiais klausimais

gali Gimnazijos direktorius jo pavaduotojai (pagal kuruojamas veiklos sritis) arba kiti tiesiogiai

Gimnazijos direktoriaus įpareigoti darbuotojai

172 Pranešimus rašančiojo asmens suderintus su Gimnazijos direktoriumi ar jo pavaduotoju

pagal kuruojamas veiklos sritis pasirašo Gimnazijos direktorius

20

20

173 Visa oficialiai visuomenei žiniasklaidai raštu pateikiama informacija privalo būti

perskaitoma darbuotojo atsakingo už teisingą kalbos vartoseną

174 Gimnazijos administracija operatyviai reaguoja į spaudoje kitose žiniasklaidos

priemonėse paskelbtas tikrovės neatitinkančias žinias ir suderinusi su kompetentingais specialistais

pagal jų įgaliojimams priskirtą veiklos sritį pateikia žiniasklaidos priemonėms oficialią Gimnazijos

poziciją dėl paskelbtų žinių

175 Gimnazijos administracija operatyviai informuoja bendruomenės narius apie ypač

svarbius įvykius susijusius su Gimnazijos veikla

IV SKIRSNIS

ASMENŲ PRAŠYMŲ IR SKUNDŲ NAGRINĖJIMAS INTERESANTŲ PRIĖMIMAS

176 Piliečių ir kitų asmenų prašymai bei skundai nagrinėjami interesantai priimami Lietuvos

Respublikos viešojo administravimo įstatymo kitų teisės aktų nustatyta tvarka ir laikotarpiais

177 Gimnazijos direktorius interesantus priima savo darbo kabinete darbo dienomis iš anksto

suderintu laiku Nesant išankstinio susitarimo interesantai priimami tik tuo atveju jei nevyksta

pasitarimas posėdis ar kitas planuotas susitikimas Asmenų priėmimą organizuoja raštinės vedėja

178 Interesantus Gimnazijoje taip pat priima direktoriaus pavaduotojai kiti specialistai jų

darbo laiku

179 Gimnazijos darbuotojai bendraudami su interesantais privalo būti dėmesingi mandagūs

atidūs ir išsiaiškinus interesantų tikslus bei pageidavimus jiems padėti Tuo atveju jei Gimnazijos

darbuotojas pats negali išspręsti interesanto problemos jis turi nurodyti kitą kompetentingą

Gimnazijoje ar kitoje institucijoje dirbantį asmenį

V SKYRIUS

DARBO TVARKA

I SKIRSNIS

BENDRIEJI DARBO TVARKOS REIKALAVIMAI

180 Tam kad Gimnazija galėtų tinkamai įgyvendinti jai pavestus uždavinius Gimnazijoje

turi būti užtikrinta aukšta darbo kultūra ir drausmė

181 Kiekvienas Gimnazijos darbuotojas privalo sąžiningai atlikti savo pareigas (pareigybės

aprašymą) laiku ir tiksliai vykdyti teisėtus Gimnazijos direktoriaus ir jo pavaduotojų nurodymus

bei savivaldos institucijų teisėtus sprendimus pasiliekant teisę turėti savo nuomonę visais

klausimais ir ją taktiškai reikšti

182 Kiekvienas pedagogas asmeniškai atsako už pedagogų etikos kodekso nuostatų laikymąsi

183 Kiekvienas pedagogas turi nuolat rūpintis teigiamu Gimnazijos įvaizdžiu rašyti

žiniasklaidai gimnazijos internetiniam puslapiui straipsnius apie Gimnazijos mokinių pedagogų

veiklą pasiekimus

184 Gimnazijos darbuotojai savo tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

tolerancijos geranoriškumo ir abipusės pagarbos principais Vengti konfliktų ir palaikyti dalykinę

atmosferą

185 Darbuotojų darbo vietose ir Gimnazijos patalpose turi būti švaru ir tvarkinga laikomasi

gaisrinės saugos darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų bei kitų bendruomenės susitarimų

186 Darbuotojai neturi laikyti jokių asmeninių maisto produktų ir gėrimų matomose

Gimnazijos patalpų vietose

187 Darbuotojai turi užtikrinti kad jų darbo vietoje asmenys nedirbantys Gimnazijoje būtų tik

darbuotojui esant

188 Darbuotojai turi racionaliai ir taupiai naudoti darbo priemones ryšio priemones transportą

elektros energiją šilumą vandenį ir kitus materialinius nematerialinius Gimnazijos išteklius

21

21

189 Darbuotojai turi saugoti ir tausoti Gimnazijos inventorių mokymo kompiuterines ir

technines priemones tausoti kabinetesporto bazėse ar kitose patalpose baldus įrangą inventorių ir

kt

190 Gimnazijos elektroniniais ryšiais įrenginiais programine įranga biuro įranga

kanceliarinėmis ir kitomis priemonėmis darbuotojai gali naudotis tik su darbu susijusiais tikslais

191 Darbuotojams draudžiama leisti asmenims nedirbantiems Gimnazijoje išskyrus į

Gimnaziją atvykusius įvairių projektų ar renginių dalyvius bei Gimnazijoje praktiką atliekančius

asmenis naudotis Gimnazijos elektroniniais ryšiais kompiuteriais ir kompiuterių išoriniais

įrenginiais kompiuterinio tinklo įranga programine įranga biuro įranga kanceliarinėmis ir kitomis

priemonėmis

192 Kompiuterių bei ryšių technikos priežiūrą remontą ir taikomosios programinės įrangos

diegimą organizuoja ar atlieka tik atsakingas darbuotojas

193 Gimnazija saugo savo darbuotojų asmens duomenis kuriuos ji kaupia personalo valdymo

tikslais Gimnazija neatsako už Gimnazijos darbuotojų asmens duomenis kuriuos jie savavališkai

(ne darbo reikmėms) įkelia į Gimnazijos įrenginius arba turi Gimnazijos patalpose Gimnazijos

darbuotojų asmens duomenų rinkimo naudojimo ir saugojimo principai pagrindinės asmens

duomenų tvarkymo duomenų subjekto teisių įgyvendinimo techninės ir duomenų saugos

organizacinės priemonė numatytos Gimnazijos darbuotojų asmens duomenų saugojimo politikoje

194 Darbuotojas nukentėjęs per nelaimingą atsitikimą darbe nedelsdamas (jei gali) apie tai

privalo pranešti kuruojančiam Gimnazijos vadovui Kiti darbuotojai matę nelaimingą atsitikimą

apie tai praneša tokia pat tvarka Nelaimingų atsitikimų tyrimai atliekami vadovaujantis Lietuvos

Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu

195 Gimnazijoje draudžiama

1951 rūkyti keiktis ar kitaip nepadoriai elgtis Gimnazijos patalpose ir jai priklausančioje

teritorijoje ir leisti kad taip elgtųsi mokiniai

1952 ateiti į darbą neblaiviems darbo metu ir po darbo Gimnazijos patalpose ir teritorijoje

sporto bazėse transporto priemonėse vartoti alkoholinius gėrimus narkotines psichotropines ar

toksines medžiagas rūkyti būti neblaiviems ar apsvaigusiems nuo narkotinių ar toksinių medžiagų

1953 išsinešti Gimnazijos dokumentaciją be Gimnazijos vadovų leidimo duoti ne savo e-

dienyno prisijungimų kodus mokiniams tėvams (globėjams rūpintojams) ar pašaliniams asmenims

1954 kabinete palikti vienus mokinius per pertraukas

1955 naudoti prieš mokinius fizinę jėgą vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius užgaulioti

ir žeminti mokinius

1956 išleisti mokinius iš pamokųtreniruočių kai jie anksčiau baigia savarankiškas užduotis

parašo kontrolinius darbus atlieka kitas užduotis kai jiems išvedami pusmečio pažymiai grįžta iš

varžybų ir kt

1957 išleisti mokinius neturint Gimnazijos direktoriaus leidimo įforminto įsakymu

pamokųtreniruočių metu dalyvauti ne Gimnazijos organizuojamuose renginiuose varžybose ar

kitoje veikloje

1958 pamokųtreniruočių metu palikti mokinius kitam mokytojuitreneriui ar pašaliniam

asmeniui be Gimnazijos vadovo leidimo

1959 duoti mokiniams kabinetų raktus technines priemones

19510 paimti mokinius darbams repeticijoms be mokytojotrenerio vedančio

pamokątreniruotę ir budinčio Gimnazijos vadovo žinios

19511 be Gimnazijos direktoriaus leidimo leisti pašaliniams asmenims naudotis Gimnazijos

elektroniniais ryšiais programine technine kompiuterine įranga mokymo ir kitomis priemonėmis

19512 darbo laiku užsirakinti darbo patalpose kabinetuose Perduoti raktus kabinete

nedirbantiems asmenims

19513 pamokų ar treniruočių metu pašaliniams asmenims (išskyrus Gimnazijos vadovą jo

įgaliotus asmenis ir asmenis kuriems tokią teisę suteikia teisės aktai jų funkcijoms vykdyti) būti

patalpoje kurioje vyksta pamoka ar treniruotė

22

22

19514 per pamokastreniruotes Gimnazijos renginių susirinkimų metu ar kitu darbo metu ne

darbo tikslais naudotis asmeniniais ar tarnybiniais mobiliaisiais telefonais socialiniais tinklais

196 Gimnazijoje netoleruojami atvejai

1961 kai darbuotojai reikalauja irar priima tiesiogines ir netiesiogines dovanas ar paslaugas

iš darbuotojų mokinių jų tėvų jei tai įtakoja gaunančiųjų dovanas ar paslaugas sprendimus

Vykdydami savo pareigas darbuotojai negali priimti dovanų pinigų ar neatlygintinų paslaugų

išskirtinių lengvatų ir nuolaidų Šis draudimas netaikomas kai siūlomi tik simboliniai dėmesio ir

pagarbos išraiškos ženklai ndash suvenyrai ar daiktai reklamuojantys Gimnazijoje apsilankiusiųjų

asmenų veiklą Gimnazijos svečių mokinių jų tėvų gėlės ir kitos dovanos kurios negali įtakoti jas

gaunančiojo sprendimų

1962 kai Gimnazijos vardas žeminimas darbuotojo nevalyvumu ir nemandagumu girtavimu

bei narkomanija ir kitais visuomenei nepriimtinais žalingais įpročiais

1963 kurie gali būti susiję su korupcija sukčiavimu ar mėginimu daryti neteisėtą poveikį

Gimnazijos bendruomenės nariui dėl daromų teisės pažeidimų

197 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo vadovautis Gimnazijos direktoriaus patvirtintu Smurto

ir patyčių prevencijos bei intervencijos vykdymo tvarkos aprašu

II SKIRSNIS

GIMNAZIJOS PERSONALO DARBO REGLAMENTAVIMAS

198 Mokytojų trenerių bei kitų Gimnazijos pedagoginių darbuotojų darbą reglamentuoja

Švietimo įstatymas Lietuvos Respublikos įstatymai Gimnazijos nuostatai pareigybių aprašymai

Saugos ir sveikatos instrukcijos šios Taisyklės

199 Mokytojai treneriai pagalbos vaikui specialistai laikosi šių nuostatų

1991 renkasi pedagoginės veiklos organizavimo būdus formas ir metodus vadovaudamiesi

bendruoju ugdymo planu Gimnazijos ugdymo planu bendrosiomis programomis formuoja

mokinių ugdymo turinį teikia mokiniams šiuolaikinį mokslo ir kultūros lygį atitinkantį

išsilavinimą brandina mokinių kūrybinį mąstymą savarankiškumą ir gebėjimą atsakyti už savo

veiksmus garantuoja išsilavinimo standartus atitinkančias mokinių žinias gebėjimus vertybinių

nuostatų formavimą

1992 pasirinkta forma organizuoja sistemingą mokinių žinių kontrolę

1993 reiškia nuomonę dalyvauja Gimnazijos savivaldoje

1994 dalyvauja rengiant dalyko ugdymo programas gimnazijos metų veiklos ugdymo ir

strateginius veiklos planus

1995 vadovaujantis ugdymo planu bendrosiomis programomis pagrindinio ir vidurinio

ugdymo programų aprašais parengia ugdymo turinį Planuoja savo veiklą visam ugdymo periodui

rengia ilgalaikius planus sporto šakų programas

1996 dalyvauja Gimnazijos tarybos Mokytojų tarybos Metodinės tarybos metodinių grupių

darbo grupių posėdžiuose vykdo juose priimtus nutarimus

1997 specialiųjų poreikių mokiniams rengia pritaikytas ar individualizuotas programas

parenka metodus ir ugdymo priemones Mokiniams ugdomiems pagal individualizuotas programas

pritaiko ugdymo turinį Bendradarbiauja su Gimnazijos vaiko gerovės komisija švietimo pagalbos

mokiniams specialistais

1998 rūpinasi mokinių sveikata vykdo prevenciją visų rūšių smurtui psichotropinėms

medžiagoms alkoholiui rūkymui

1999 mokytojastreneris be administracijos žinios praleidęs pamokątreniruotę arba į ją

pavėlavęs turi pasiaiškinti raštu Gimnazijos direktoriui nurodydamas priežastis (jei neturi

nedarbingumo pažymėjimo)

19910 visas priemones reikalingas pamokaitreniruotei mokytojas treneris turi pasiruošti

prieš pamokątreniruotę

23

23

19911 mokytojas paima iš bibliotekos dalykų vadovėlius mokiniams ir išduoda juos

pasirašytinai grąžina pasibaigus pusmečiui arba mokslo metams Reikalauja iš mokinių kad jie

prižiūrėtų dalykų vadovėlius kad vadovėliai būtų aplenkti

19912 pamokų pradžią ir pabaigą skelbia skambutis Po pirmojo skambučio į pamoką

mokytojas nedelsdamas turi eiti į kabinetą ir įleisti mokinius į klasę Suskambėjus antram

skambučiui mokytojas jau privalo pradėti pamoką Treniruočių pradžią ir pabaigą skelbia treneris

Treneris nustatytu treniruočių grafiku privalo įleisti mokinius į sporto bazę ir išlydėti iš jos

Savavališkas pamokostreniruotės nutraukimas iki skambučio arba treniruotės pabaigos yra

laikomas darbo drausmės pažeidimu

19913 visi mokiniai pamokojetreniruotėje privalo būti iki jos pabaigos Išeiti trumpam iš

pamokostreniruotės mokinys gali gavęs mokytojo ar trenerio leidimą

19914 pamokątreniruotę mokytojas treneris veda tik tvarkingame kabinetesporto salėje ar

kitoje tam skirtoje patalpoje Pastebėjęs netvarką jis turi ją pašalinti ir tik po to pradėti darbą Po

pamokostreniruotės apie tai pranešti klasės vadovui kabineto vadovui ar Gimnazijos vadovams

Baigęs pamokątreniruotę kabinetą ar kitą patalpą palieka tvarkingą Išjungtos ir sutvarkytos

kompiuterinės techninės vaizdinės ar kitos mokymo priemonės išvėdinta patalpa užrakintas

kabinetas Raktus nuo kabinetų pasiima iš budinčiųjų posto ir po pamokostreniruotės juos grąžina

19915 mokytojas dirbantis jam priskirtame kabinete atsako už tvarką jame ir yra atsakingas

už jam patikėtas mokymo priemones kompiuterinę techniką ar kt įrangą

19916 treneris dirbantis jam priskirtoje sporto bazėje atsako už tvarką joje ir yra atsakingas

už jam patikėtą inventorių priemones

19917 treneriai organizuoja varžybas sporto šventes sveikatingumo dienas krosus ir kt

sportinę veiklą renginius mokiniui jų metu susižeidus suteikia pirmąją pagalbą ir kreipiasi į

Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialistą budintį Gimnazijos vadovą informuoja

asmeniškai mokinio tėvus (globėjus rūpintojus)

19918 mokytojaitreneriai kurie dirba kolegų kabinetuosesporto bazėse palieka juos

tvarkingus pasirūpina kad būtų uždaryti langai užtikrina kabinetesporto bazėje esančio

inventoriaus ir kito turto saugumą

19919 mokytojastreneris pastebėjęs savo darbo vietoje inventoriaus ar kitus pažeidimus

raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai tam skirtuose sąsiuviniuose

esančiuose pas budėtoją turi teisę laikinai paskolinti kabinetesporto bazėje esančią priemonę

kolegai tačiau vis tiek lieka atsakingas už ją

19920 jei mokinys pamokųtreniruočių metu pažeidžia mokinių darbo tvarkos taisykles jis

įspėjamas įrašoma pastaba - komentaras mokinio tėvams e-dienyne Pašalinti mokinį iš

klasėssporto bazės ar išleisti jį vykdyti pavedimus ar kitus darbus draudžiama

19921 mokytojas treneris kiekvieną savo darbo dieną prisijungia prie e-dienyno elektroninio

pašto susipažįsta su mokytojams treneriams skirta pranešimų informacija laiku vykdo gautus

vadovų nurodymus iki nurodyto termino pateikia reikalingas ataskaitas atlieka darbus ir kt

19922 mokytojastreneris privalo teisingai sąžiningai suderintai su dėstomo dalyko tikslais

vertinti mokinio žinias bei įgūdžius ir surašyti pažymius į e-dienyną E-dienyną privalo

mokytojastreneris pildyti kasdien vadovaujantis Gimnazijos direktoriaus patvirtintais e-dienyno

tvarkymo nuostatais

19923 pamokųtreniruočių ir užsiėmimų metu atsako už saugų mokinių darbą jų sveikatą

tvarką patalpose inventorių

19924 pamokojetreniruotėje (užsiėmimuose) nepalieka mokinių be priežiūros

19925 įvykus nelaimingam atsitikimui arba mokiniui sunegalavus užsiėmimų metu ar

mokytojotrenerio budėjimo vietoje pagal galimybes suteikiama pirmoji medicininė pagalba ir

užtikrinama kad mokinys būtų nedelsiant nukreipiamas (ar palydimas) į medicinos kabinetą

Reikalui esant iškviečiamas greitosios medicininės pagalbos ekipažas

19926 apie visus nelaimingus atsitikimus kuo skubiau informuojamas Gimnazijos vadovas ir

klasės vadovas Įvykį matęs ar pagalbą suteikęs pedagogas asmeniškai praneša informaciją

nukentėjusio mokinio tėvams Kuruojantis vadovas pildo nelaimingo atsitikimo aktą ir informuoja

24

24

atsakingas institucijas Mokytojaitreneriai kurių užsiėmimuose ar budėjimo vietose įvyko

nelaimingas atsitikimas privalo parašyti įvykio paaiškinimą Gimnazijos direktoriui ir surinkti vieno

ndash dviejų mokinių ar kitų liudininkų mačiusių įvykį paaiškinimus

19927 iš pamokųtreniruočių išleisti mokinius anksčiau skambučio draudžiama

19928 jei mokinys pateikia medicininę pažymą dėl laikino atleidimo nuo treniruočių ir sporto

pratybų ar neturi sportinės aprangos treniruotės metu jis turi būti kartu su grupe ir stebėti treniruotę

19929 išleisti mokinius iš vienos ar kelių pamokųtreniruočių gali kuruojantis Gimnazijos

vadovas klasės vadovas turėdamas motyvuotą mokinio tėvų paaiškinimą raštu Susirgus mokiniui

iš pamokųtreniruočių jį išleisti gali visuomenės sveikatos priežiūros specialistas ar klasės vadovas

prieš tai susisiekęs su mokinio tėvais ir gavęs jų leidimą išleisti mokinį į namus vieną

19930 iškviesti mokytojątrenerį iš pamokostreniruotės pokalbiui galima tik esant labai

svarbiam reikalui Būtina užtikrinti kad tuo laiku su mokiniais klasėje sporto bazėje liktų kitas

Gimnazijos pedagogas

19931 mokytojastreneris negali bendrauti su pokalbiui pamokostreniruotės metu

atvykusiais mokinio tėvais (globėjais rūpintojais)

19932 mokytojastreneris ar kitas pedagoginis darbuotojas pagal galimybes ruošia

mokinius dalykų olimpiadoms konkursams viktorinoms apžiūroms varžyboms ir dalyvauja

projektuose Į renginius lydintis pedagogas mokinius išveda iš Gimnazijos ir jiems pasibaigus

palydi iki Gimnazijos

19933 jei reikia išleisti mokinius į renginius sporto varžybas MTS pamokųtreniruočių

metu atsakingas mokytojastreneris pateikia prašymą kuruojančiam Gimnazijos vadovui

Gimnazijos kuruojantis vadovas rašo įsakymą išleisdamas mokinius į renginius varžybas MTS

ar kt Tuo atveju pamokostreniruotės laikomos pateisintomis bdquonldquo raidės e-dienyne nežymimos

vietoj jų žymima bdquovldquo (varžybos) arba bdquosldquo (MTS)

19934 mokytojastreneris organizuojąs pamokątreniruotę ar renginį už Gimnazijos ribų

ar kitoje nei patvirtinta direktoriaus įsakymu vietoje apie tai turi pranešti Gimnazijos

administracijai ne vėliau kaip 3 dienos iki užsiėmimo renginio pamokos treniruotės

19935 pastebėjus pamokųtreniruočių metu bendrabutyje susirgusį mokinį

mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas palydi jį pas visuomenės sveikatos priežiūros specialistą

pas šeimos gydytoją sporto medicinos gydytoją Jeigu reikia iškviečia greitąją medicininę pagalbą

Įvykus nelaimingam atsitikimui mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas informuoja klasės

vadovą ir Gimnazijos vadovus Klasės vadovastrenerisbendrabučio auklėtojas praneša tėvams

19936 mokytojastreneris dalyvaudamas Mokytojų tarybos posėdžiuose ar kituose

susirinkimuose renginiuose laikosi etikos reikalavimų t y išjungia mobilųjį telefoną

žinodamas kad reikės anksčiau išeiti apie tai posėdžio pirmininką informuoja prieš posėdį

apie negalėjimą dalyvauti posėdyje dėl pateisinamų priežasčių Gimnazijos direktorių

informuoja prieš posėdį

19937 technologijų informacinių technologijų chemijos fizikos biologijos mokytojai

treneriai kiekvienais metais savo darbe vadovaujasi Gimnazijos direktoriaus patvirtintomis

atitinkamomis mokytojo trenerio saugos ir sveikatos instrukcijomis supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos taisyklėmis pasirašytinai ir atsako už mokinių saugumą pamokojetreniruotėje

(Gimnazijos direktoriaus patvirtintos įsakymu saugos ir sveikatos taisyklės paskelbtos gimnazijos

internetinėje svetainėje)

19938 mokytojas privalo principingai reaguoti į mokinių nesąžiningumo atvejus tokius kaip

plagijavimas (projektinių darbų referatų svetimo rašto darbo pateikimas kaip savo ir pan)

nusirašinėjimas (kontrolinių ir kitų atsiskaitomųjų darbų) naudojimasis pašaline pagalba

Gimnazijoje organizuojamų mokyklinių egzaminų pagrindinio ugdymo pasiekimų patikrinimų

įskaitų metu

19939 mokytojastreneris sistemingai tobulina savo kvalifikaciją gali persikvalifikuoti

pagal teisės aktus atestuotis ir gauti kvalifikacinę kategoriją atitinkantį atlyginimą

19940 esant nusiskundimų mokytojo trenerio pagalbos mokiniui specialisto darbu ir

pareikalavus Gimnazijos vadovams šis privalo pateikti pamokos treniruotės užsiėmimo planą

25

25

raštu Gimnazijos vadovai gali stebėti mokytojų trenerių pagalbos mokiniui specialistų kitų

darbuotojų darbą neinformavę apie tai iš anksto

200 Mokytojo trenerio ir mokinio santykiams prieštarauja

2001 korepetitoriavimas pedagogui už atlygį papildomai mokant jo paties ugdomus

Gimnazijos mokinius

2002 privataus pobūdžio informacijos apie mokinį naudojimas (nebent pilnametis mokinys ar

nepilnamečio mokinio tėvai (globėjai rūpintojai) duotų raštišką sutikimą)

2003 pastabų ir komentarų apie mokinio rašto darbą aptarinėjimas viešai ne ugdymo proceso

metu

201 Pamokųtreniruočių pavadavimas

2011 nesant dalyko mokytojo trenerio pamokastreniruotes pavaduoja Gimnazijos

direktoriaus ar jo pavaduotojo ugdymui paskirtas to dalyko specialistas arba kitas pedagogas

2012 apmokėjimas už pamokų pavadavimą numatytas Gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistemoje

2013 pavaduojantieji mokytojai treneriai susipažįsta su dalyko mokytojo ilgalaikiais planais

ar trenerio sporto programa ir toliau griežtai vykdo dalyko mokytojo trenerio numatytą programą

pildo mokymosi apskaitą e-dienyne atlieka kitas vaduojamojo funkcijas budi pateikia reikiamas

ataskaitas ir kt

2014 mokytojams treneriams savavališkai keistis pamokomistreniruotėmis vaduoti išleisti

vienas kitą iš darbo griežtai draudžiama Tai laikoma darbo drausmės pažeidimu

2015 nesant galimybės organizuoti pamokųtreniruočių pavadavimą pamokostreniruotės yra

jungiamos Jungti galima klases ar klasėssporto šakų grupes Apmokėjimas už pamokųtreniruočių

pavadavimą numatytas Gimnazijos darbo apmokėjimo sistemoje

202 Klasių vadovai

2021 planuoja ugdymo darbą atsižvelgdamas į mokinių amžių individualias savybes Su šiuo

planu supažindina direktoriaus pavaduotoją ugdymui kuris rugsėjo I savaitę visus planus pateikia

tvirtinti Gimnazijos direktoriui

2022 supažindina pasirašytinai instruktažų lapuose vadovaujamos klasės mokinius su

mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašu mokinių lankomumo apskaitos ir mokyklos

nelankymo prevencijos tvarka mokinių pasiekimų ir pažangos metinio įvertinimo tvarkos aprašu

su pagalbos mokiniui sistema alkoholio tabako ir kitų psichiką veikiančių medžiagų vartojimo

prevencijos programa naudojimosi spintelėmis skirtomis mokinių asmeniniams daiktams pasidėti

taisyklių aprašu mokinių važiavimo išlaidų kompensavimo tvarkos aprašu 6-8 ir I-IV gimnazijos

klasių mokinių pasiekimų ir pažangos vertinimo tvarkos aprašu saugos ir sveikatos instrukcijomis

gimnazijoje pakeliui į gimnaziją ir iš jos ir kt instruktažais

2023 įgyvendina Gimnazijos mokinių asmeninės pažangos stebėjimo ir fiksavimo tvarkos

aprašo nuostatas

2024 per mokslo metus mokiniams nuobaudas už mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių

aprašo pažeidimus skiria klasės vadovas mokytojai specialistai Vaiko gerovės komisijos nariai

Klasių vadovai informuoja apie tai tėvus (teisėtus vaiko atstovus) pasirašytinai Klasės vadovui ir

socialinei pedagogei nustačius kad Tėvai (teisėti vaiko atstovai) vengia atsakomybės arba

neužtikrina vaiko lankomumo pagrindinio išsilavinimo neįgijusį 16-metį Gimnazijos direktorius

kreipiasi į Panevėžio m savivaldybės administracijos švietimo ir jaunimo reikalų skyrių ir Vaiko

teisių apsaugos tarnybą policiją

2025 planuoja organizuoja klasės veiklą ir renginius Dalyvauja Gimnazijos renginiuose

kuriuose dalyvauja vadovaujamos klasės mokiniai Padeda vadovaujamos klasės mokiniams

pasirinkti neformalaus ugdymo programas Suorganizavęs renginį už Gimnazijos ribų klasės

vadovas tampa lydinčiu ir atsakingu už mokinius asmeniu

2026 pagal grafiką organizuoja klasės valandėles

2027 prižiūri kaip mokiniai laikosi mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašo

nuostatų

26

26

2028 imasi visų reikiamų priemonių padėti vaikui patyrusiam smurtą prievartą seksualinį ar

kitokio pobūdžio išnaudojimą Pagal poreikį informuoja socialinį pedagogą psichologą Gimnazijos

vadovus vaikų teisių apsaugos tarnybos darbuotojus

2029 sprendžia mokinių mokymosi problemas su pagalbos specialistais

20210 tvarko mokinių ugdomosios veiklos dokumentus mokinių asmens bylas Byloje turi

būti

202101 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) prašymai priimti į Gimnaziją dorinio ugdymo ir

užsienio kalbos pasirenkamųjų dalykų vaikui parinkimai sporto šaka treneris

202102 mokymo sutarties originalas

202103 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) rašytiniai sutikimai dėl jų vaiko fotografavimo

filmavimo ir vaiko atvaizdo panaudojimo Gimnazijos veiklos viešinimui psichologinės pagalbos

teikimo vaiko mokslinių ndash medicininių testavimų ir apklausų vaiko treniruočių varžybų sporto

stovyklų savaitgaliais švenčių dienomis ir mokinių atostogų metu vykimo į varžybas su kitu

treneriu Regiono mokiniams taip pat turi būti sutikimai dėl vaiko išėjimo iš bendrabučio

laisvalaikio metu ir savarankiško vykimo į namus ir kt

202104 vaiko gimimo liudijimo ar paso ar asmens tapatybės kortelės kopija

202105 gyvenamosios vietos deklaravimo pažyma arba jos kopija (einamųjų arba praėjusių

metų)

202106 mokyklos antspaudu ir mokyklos vadovo parašu patvirtinta pažyma apie I pusmečio

ar I ir II trimestro mokymosi pasiekimus

202107 pažymėjimas (baigus pagrindinio ugdymo programos I dalį) ar jo kopija

202108 pagrindinio išsilavinimo pažymėjimas ir jo kopija (stojant į III gimnazijos klasę)

202109 pažyma apie mokymosi pasiekimus ankstesnėje mokykloje jei pageidauja mokytis

prasidėjus mokslo metams

2021010 1 fotonuotrauka (3x4)

2021011 pažyma apie užsienio kalbų mokėjimo lygį (stojant į III gimnazijos klasę)

2021012 direktoriaus įsakymų apie atvykimą išvykimą kopijos

20211 e-dienyne užpildo visas jam priklausančias grafas Vieną kartą per savaitę pažymi

praleistas pateisintas pamokas Mokslo metams pasibaigus paruošia suvestines archyvui ir per 3

darbo dienas atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20212 teikia socialiniam pedagogui ataskaitas apie mokinių lankomumą pagal nustatytą

tvarką

20213 stebi ir analizuoja mokinių elgesį savijautą mokymosi pažangą sistemingai

informuoja nustatyta tvarka mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) Gimnazijos vadovus esant

reikalui imasi prevencinių priemonių

20214 kartą per dvi savaites surenka e dienyne esančią informaciją apie auklėtinių praleistas

pamokas pažangumą esant būtinybei nuo savęs rašo komentarus ndash laiškus mokinio tėvams

(globėjams rūpintojams) kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) aiškinasi nepažangumo blogo

lankomumo priežastis

20215 klasių mokinių lankomumas tvarkomas pagal nustatytą Gimnazijos lankomumo

apskaitos ir mokyklos nelankymo prevencijos tvarką reikalauja kad mokiniai laiku atneštų

praleistas pamokas pateisinančius dokumentus

20216 mokiniui išvykstant į kitą mokyklą pasirūpina kad Gimnazijos direktoriui būtų

pateikti tėvų prašymas atitinkamos formos atsiskaitymo su Gimnazija bendrabučiu lapelis

(mokinys privalo grąžinti išduotą aprangą avalynę sporto ir bendrabučio inventorių vadovėlius

mokymo priemones ir kt daiktus Jei apranga avalynė suplyšo bedėvint ji grąžinama ūkvedei) jei

mokinys išvyksta nepasibaigus pusmečiui klasės vadovas pateikia direktoriaus pavaduotojai

ugdymui pažymai išduoti reikalingus iki išvykimo gautus mokinio pažymius iš visų dalykų metams

pasibaigus ndash metinius įvertinimus Išvykus mokiniui per 3 darbo dienas sutvarko mokinio asmens

bylą Sutvarkytą asmens bylą atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20217 mokiniui išvykstant į sanatoriją informuoja tėvus jog būtinas raštiškas tėvų (globėjų

rūpintojų) prašymas gydytojų siuntimo pažymos kopija

27

27

20218 kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) ir administracija sprendžia sergančio

vadovaujamos klasės mokinio mokymo namuose problemas

20219 organizuoja klasės tėvų susirinkimus ne rečiau kaip du kartus per metus su pusmečio

rezultatais supažindina mokinių tėvus (globėjus rūpintojus) Likus mėnesiui iki pusmečio

pabaigos informuoja mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) apie galimus nepatenkinamus

pusmečio įvertinimus kviečia tėvus į renginius išvykas konsultacijų dienas mokinių pusmečių

pasiekimų ir pažangos rezultatų įsivertinimų pokalbius metinius mokinių pasiekimų ir pažangos

įvertinimų pokalbius

20220 jei mokinys paliekamas kartoti kursą arba jam skirti papildomi darbai po mokytojų

tarybos posėdžio per 3 dienas apie Gimnazijos direktoriaus sprendimą informuoja mokinio tėvus

20221 palaiko ryšius su mokinio tėvais (globėjais rūpintojais) renka informaciją apie

auklėtinių gyvenimo ir buities sąlygomis ypatingais atvejais lankosi namuose kartu su socialiniu

pedagogu tiria mokinių polinkius poreikius galimybes ir interesus domisi kiekvieno mokinio

sveikatos būkle reikalui esant informuoja apie tai tos klasės mokinius mokančius mokytojus

informuoja tėvus (globėjus rūpintojus) jei mokinys padaro nusižengimus Esant reikalui teikia

informaciją socialiniam pedagogui psichologui ataskaitas ndash direktoriaus pavaduotojui ugdymui

direktoriui

20222 gimnazijos vadovams teikia žinias mokinių registrui socialiniam pedagogui -

socialiniam Gimnazijos pasui ir kitą informaciją apie vadovaujamos klasės mokinius ir jų šeimas

20223 ugdo mokinių vertybines nuostatas pilietiškumą demokratiškumą puoselėja

dorovę sveiką gyvenseną kontroliuoja auklėtinių aprangą išvaizdą rūpinasi klasės

mikroklimatu jį formuoja sprendžia auklėtinių tarpusavio santykių problemas

20224 reikalauja kad mokiniai tausotų Gimnazijos inventorių baldus technines mokymo

priemones išduotą Gimnazijos aprangą avalynę ar sporto inventorių ir kt Auklėtiniui sugadinus

Gimnazijos inventorių baldus technines ir kitas priemones klasės vadovas bendrabučio auklėtojas

(priklausomai kas kur sugadinta) užpildo aktą perduoda jį administracijai ir tariasi su mokinio

tėvais (globėjais rūpintojais) dėl žalos atlyginimo

20225 organizuoja savitvarkos darbus klasėje Gimnazijoje skatina mokinių iniciatyvą

užklasinei veiklai organizuoti koordinuoja ir kontroliuoja mokinių dalyvavimą Gimnazijos

gyvenime įvairiuose renginiuose organizuoja klasės valandėles vykdo prevencinę veiklą

7 organizuoja išvyką ekskursiją ar turistinį žygį gavus direktoriaus pavaduotojo ugdymui

leidimą ir susipažinus su Mokinių turizmo renginių (mokomųjų treniruočių stovyklų varžybų

išvykų ekskursijų žygių ar kita) organizavimo ir mokinių lydėjimo į renginius tvarkos aprašu

Suinteresuotas mokytojas ar treneris pateikia direktoriui prašymą išvykti ir lydimų mokinių sąrašą

Direktoriaus įsakymu įforminamas mokinių vykimas į varžybas mokomąsias treniruočių stovyklas

ar renginį ir lydintis atsakingas asmuo Lydintis mokinius asmuo pasirašytinai instruktuojamas dėl

mokinių lydėjimo ir saugumo Lydintis asmuo pasirašytinai instruktuoja mokinius dėl saugaus

elgesio Lydintis asmuo privalo užtikrinti mokinių saugumą renginio išvykos ekskursijos metu

susidarius situacijai gręsiančiai mokinių saugumui pakeičia maršrutą sustabdo arba nutraukia

išvykos vykdymą Direktoriaus pavaduotojas ugdymui arba neformaliojo ugdymo pedagogas

informuoja klasės vadovą mokytojus trenerius dėl išvykstančių mokinių tuo pateisinant mokinių

praleistas pamokastreniruotes

20226 išvykstant su klasės mokiniais į užsienį mokiniams iki 16 metų ndash turėti tėvų (teisėtų

vaiko atstovų) raštišką notaro tvirtintą sutikimą

20227 organizuoja socialinę veiklą klasėje Gimnazijoje dalyvauja su klase įvairiose talkose

20228 dalyvauja visuose Gimnazijos miesto ar respublikos renginiuose kuriuose

dalyvauja jo auklėjamosios klasės mokiniai jei juos nelydi kiti pedagogai

20229 padeda mokiniams pasirinkti tolesnę ugdymosi ar veiklos kryptį

203 Mokinys nepasitikrinęs sveikatos negali dalyvauti varžybose mokomosiose treniruočių

stovyklose ekskursijose ar išvykose

204 Neformaliojo vaikų švietimo užsiėmimų mokytojų ugdytiniai kiekvienais metais

atsiskaito Gimnazijos bendruomenei už savo veiklą (parodos koncertai ir kt)

28

28

205 Pertraukų metu Gimnazijoje ir Gimnazijos valgykloje pagal direktoriaus patvirtintą grafiką

budi mokytojai švietimo pagalbos mokiniui specialistai Budėjimo grafikas esant poreikiui

keičiamas po pusmečio Budėjimo tikslas ndash palaikyti Gimnazijos tvarką užtikrinti mokinių

sveikatą ir saugumą pertraukų metu vykdyti patyčių prevencijos priemones Už budėjimo kokybę ir

tvarką atsako budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

206 Pertraukų metu budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

2061 nustatytu laiku budi poste ir turi budėtojo ženklą (kortelę)

2062 stengiasi užtikrinti kultūringą mokinių elgesį ir tvarką budėjimo vietoje draudžia

mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti triukšmauti

2063 atsako už tvarką mokinių drausmę saugumą ir sveikatą budėjimo teritorijoje

2064 stebi ar į Gimnaziją nėra atėjusių pašalinių asmenų pastebėjus imasi priemonių irarba

praneša budinčiam Gimnazijos vadovui

2065 įvykus nelaimingam atsitikimui nedelsiant pasirūpina kad nukentėjusiam būtų

suteikta pirmoji medicininė pagalba informuoja direktorių pavaduotoją socialinį pedagogą (jei

reikia) visuomenės sveikatos priežiūros specialistą klasės vadovą tėvus Parašo nelaimingo

atsitikimo paaiškinimą budinčiam vadovui Reikalui esant palydi mokinį į polikliniką (ligoninę)

Nelaimingo atsitikimo tyrime dalyvauja vadovaujantis Švietimo ir mokslo ministro nustatyta

tvarka

2066 susitaria su kitu mokytoju dėl budėjimo pavadavimo (jei kurią nors pertrauką ar dieną

yra užimti ar išvykę) ir informuoja direktoriaus pavaduotoją

2067 informuoja klasės vadovą socialinį pedagogą apie mokinį kuris pažeidžia mokinio

taisykles nevykdo nurodymų nedrausmingai elgiasi

207 Mokytojų ir švietimo pagalbos mokiniui specialistų nebudėjimas yra darbo drausmės

pažeidimas

208 Renginių metu budinčio mokytojo pareigas atlieka direktoriaus įsakymu paskirti

mokytojaitreneriai ar švietimo pagalbos mokiniui specialistai Renginio metu budintis

mokytojastreneris ar švietimo pagalbos mokiniui specialistas vykdo šias pareigas

2081 stebi mokinių elgesį drausmę draudžia mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti

gadinti inventorių trukdyti renginio organizatoriui ir (ar) vedėjui

2082 atsako už tvarką mokinių sveikatą saugumą ir drausmę renginio metu

2083 atsako už pašalinių asmenų ne įleidimą į renginį

2084 įvykus nelaimingam atsitikimui privalo imtis Taisyklėse aprašytų veiksmų

209 Mokiniai maitinami vadovaujantis gimnazijos nemokamo maitinimo organizavimo

tvarkos aprašu

210 Mokinių maitinimas gimnazijoje organizuojamas pagal direktoriaus įsakymu patvirtintą

meniu ir dienotvarkę Mokinių maitinimo apskaita vykdoma vadovaujantis gimnazijos mokinių

maitinimo apskaitos tvarkos aprašu

211 Išvykstant į išvyką renginį sporto varžybas ar stovyklą klasių vadovai treneriai prieš dvi

dienas informuoja valgyklos vyr virėją bendrabučio vyr auklėtoją apie tomis dienomis valgykloje

nesimaitinsiančius mokinius

212 Mokytojų pagalbos vaikui specialistų (psichologo socialinio pedagogo specialiojo

pedagogo) neformaliojo ugdymo pedagogo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

213 Mokymo kabineto vadovai

2131 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2132 atsako už kabineto estetinę išvaizdą kabinete esantį inventorių mokymo priemones jų

tausojimą Pagal poreikį atnaujina stendų medžiagą

2133 mokslo metų pradžioje esant reikalui ndash mokslo metų eigoje supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos instrukcija kabinete elgesio ir darbo tvarkos taisyklėmis kabinete

2134 į kitą kabinetą inventorių ir priemones perduoda tik pranešęs Gimnazijos vadovams ir

pažymėjęs kabineto inventoriaus apskaitos dokumente

2135 neišneša iš Gimnazijos ir neduoda kitiems išnešti Gimnazijai priklausančių priemonių

29

29

2136 operatyviai raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai apie

gedimus

2137 reikalauja kad už mokinių sugadintą inventorių priemones atlygintų mokinio tėvai

(teisėti vaiko atstovai)

2138 dingus materialinėms vertybėms kabinete nedelsiant raštu praneša direktoriaus

pavaduotojui ūkiui ir administracijai

2139 papildomus įrengimus pertvarkymus kabinete gali daryti tik suderinęs su Gimnazijos

vadovu ir direktoriaus pavaduotoju ūkiui ir administracijai

21310 vadovaujantis DK su kabinetų vadovais sudaromi susitarimai jų darbo sutartyse dėl

atsakomybės už priemonių technikos įrangos perduotų naudotis darbo metu saugumą ir

materialinę atsakomybę

214 Technologijų mokytojas

2141 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2142 du kartus per mokslo metus instruktuoja pasirašytinai mokinius su saugos ir sveikatos

instrukcija kabinete

2143 neleidžia mokiniams dirbti praktikos darbų jeigu jie nepasirašė klasės saugumo

instruktažų lapuose

2144 prižiūri dirbtuvių įrengimus instaliaciją priešgaisrines priemones tvarkingai laiko

sandėliuoja medžiagas ir įrankius

2145 apie bet kuriuos įrengimų gedimus informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai ir elektriką

2146 iš Gimnazijos medžiagų mokinių pagamintus gaminius palieka Gimnazijai

2147 reikalauja kad pasibaigus pamokai mokiniai susitvarkytų savo darbo vietas ir kabinetą

2148 mokiniui susižeidus suteikia pirmąją pagalbą kreipiasi į Gimnazijos visuomenės

sveikatos priežiūros specialistą informuoja Gimnazijos vadovus asmeniškai informuoja mokinio

tėvus (teisėtus vaiko atstovus)

215 Aptarnaujančio personalo darbuotojai

2151 vadovaujasi Gimnazijos nuostatais darbo tvarkos taisyklėmis pareigybių aprašymais

darbų saugos ir sveikatos instrukcijomis (su kuriomis darbuotojai supažindinti pasirašytinai) laikosi

Lietuvos Respublikos įstatymų

2152 laiku atvyksta į darbo vietą Laikosi darbo laiko grafiko trukmės

2153 atsakingai vykdo savo pareigas laikosi darbo drausmės ir tvarkos

2154 palaiko švarią ir tvarkingą savo darbo vietą

2155 laiku ir tiksliai vykdo teisėtus kuruojančio direktoriaus pavaduotojo administracijos

nurodymus ir pavedimus nutarimais numatytus įpareigojimus

2156 nustatytu laiku tikrinasi sveikatą ir pateikia asmens medicininę knygelę Saugo savo

sveikatą nedaro to kas kenktų kitų darbuotojų sveikatai

2157 užkerta kelią (įspėja informuoja Gimnazijos administraciją ar policijos pareigūnus)

tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų vartojimui prekybai

jomis nelegalios literatūros spaudinių ir kitų leidinių šia tema platinimui Gimnazijos ir jos

teritorijoje pašalinių asmenų patekimui į Gimnaziją

2158 gimnazijos patalpose jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse nebūna

apsvaigę ir nevartoja tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų

2159 stebi darbo tvarką reglamentuojančių dokumentų įstatymų bendrabūvio normų

laikymąsi apie pažeidimus informuoja atsakingus asmenis

21510 laikosi mechanizmų įrenginių eksploatavimo bei saugaus darbo su jais taisyklių

nedirba techniškai netvarkingomis darbo priemonėmis ir apie tai praneša Gimnazijos kuruojančiam

vadovui

21511 susipažįsta su pateiktais dokumentais įsakymais nutarimais ir tai patvirtina parašu

21512 nuolat tobulina savo kvalifikaciją

21513 tausoja Gimnazijos turtą Materialiai atsako už priskirto turto praradimą ar

sugadinimą Stichinės nelaimės atveju padeda išvengti gręsiančio pavojaus

30

30

21514 susipažįsta su skelbiama informacija Gimnazijoje ir ja naudojasi darbe

21515 laikosi darbo vietose priešgaisrinių ir darbo saugos reikalavimų sanitarinių ndash

higieninių reikalavimų

21516 saugo inventorių technines priemones jas sugadinus ar praradus atlygina Gimnazijos

padarytą materialinę žalą

21517 baigus darbą išjungia apšvietimą visus elektros prietaisus uždaro langus užrakina

patalpas

21518 neleidžia į savo darbo vietą pašalinių asmenų apie jų buvimą informuoja budintį

Gimnazijos vadovą

21519 savo darbinius rūbus ir įrankius laiko tik tam skirtose pagalbinėse patalpose

21520 laikosi bendražmogiškų bendravimo normų gerbia kitų teises

21521 apie visus kilusius konfliktus tuoj pat informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai Gimnazijos direktorių

21522 gimnazijos darbuotojai palikdami įstaigą darbo tikslais turi apie tai informuoti raštu

tiesioginį vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

21523 vykdo Gimnazijos vadovų nurodymus tinkamai ir laiku

216 Aptarnaujančiam personalui draudžiama

2161 vėluoti arba anksčiau išeiti iš darbo apie tai neinformavus direktoriaus pavaduotojo

ūkiui ir administracijai arba Gimnazijos direktoriaus

2162 pasirodyti darbe neblaiviems ar apsvaigusiems

2163 rūkyti Gimnazijoje jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse

2164 vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius

2165 atsivesti į darbą svetimus asmenis

2166 be mokytojų trenerių sutikimo pertvarkyti perstatyti baldus klasėse ar kt patalpose

2167 laikyti Gimnazijos patalpose savo asmeninius daiktus ne jiems skirtose vietose

2168 naudoti fizinę jėgą prieš mokinius užgaulioti necenzūriniais žodžiais negerbti jų teisių

2169 naudoti Gimnazijos internetą kompiuterinę įrangą spausdintuvus ir kt priemones ne

darbo tikslais darbo metu kalbėti tarnybiniais ar asmeniniais telefonais ne darbo tikslais

217 Bibliotekininko bibliotekos vedėjo pareigas reglamentuoja jų pareigybės aprašymai

218 Aptarnaujančio personalo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

219 Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialisto pareigybės aprašymą ir darbo

kontrolę vykdo Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuras Visuomenės sveikatos priežiūros

specialistas dirba pagal Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuro direktoriaus patvirtintą ir su

Gimnazijos direktoriumi suderintą bei patvirtintą darbo grafiką

III SKIRSNIS

DARBO ETIKA APRANGOS IR IŠVAIZDOS REIKALAVIMAI

220 Darbo drausmės laikymasis ndash pagrindinė Gimnazijos darbuotojo elgesio taisyklė Darbo

drausmė grindžiama sąžiningu savo pareigų atlikimu ir yra būtina kokybiškam darbui užtikrinti

221 Gimnazijos darbuotojas turi elgtis pagal visuotinai priimtas elgesio normas ir savo elgesiu

drausme kultūra stengtis būti pavyzdžiu kitiems asmenims visada prisiminti kad jis savo elgesiu

reprezentuoja Gimnaziją pagal jo elgesį gali būti sprendžiama apie visą kolektyvą ir visus švietimo

sistemos darbuotojus

222 Darbuotojai turi stengtis tobulinti savo kalbos ir bendravimo kultūrą Draudžiama darbe

vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius darbo vietoje laikyti necenzūrinio arba žeminančio

asmens garbę ir orumą turinio informaciją

223 Gimnazijoje palaikoma dalykinė darbo atmosfera darbuotojai turi elgtis pagarbiai vieni su

kitais interesantais ir kitais asmenimis

31

31

224 Visi bendruomenės nariai tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

pasitikėjimo tolerancijos taktiškumo kolegialumo geranoriškumo nešališkumo

nediskriminavimo ir abipusės pagarbos principais

225 Paisoma bendravimo etikos

2251 negalimas Gimnazijos mokinių jų tėvų (globėjų rūpintojų) ar Gimnazijos darbuotojų

žeminimas naudojantis savo kaip darbuotojo viršenybe (piktavališkas ironizavimas įžeidinėjimas)

2252 laikosi bendrosios ir pedagoginės etikos normų gerbia mokinio asmenybę

2253 netoleruotinas sąmoningas neturintis objektyvios priežasties vertimas laukti sprendimo ar

priėmimo sutartu laiku ir pan

2254 privaloma vengti darbuotojo darbo ir (ar) užimamų pareigų menkinimo apkalbų šmeižto

skleidimo reputacijos žeminimo nesantaikos kurstymo šantažo grasinimų neigiamų emocijų

demonstravimo seksualinio priekabiavimo ir kitų teisės pažeidimų

2255 draudžiama naudoti psichologinį smurtą kuriam būdinga priekabiavimas bauginimai

diskriminacija ignoravimas ar agresija ir kuris sudarytų sąlygas suabejoti darbuotojo kompetencija

226 Darbuotojai turi laikytis solidarumo su savo kolegomis ginti juos nuo nepagrįstos kritikos

Darbuotojas mokinių ar jų tėvų akivaizdoje negali nepagarbiai atsiliepti apie kito susirinkime

pasitarime ar kitame susitikime (renginyje) nedalyvaujančiojo kolegos gebėjimus pažiūras ir

asmenines savybes

227 Gimnazijoje nepriimtina kai išviešinama ar viešai aptarinėjama konfidenciali privataus

pobūdžio informacija apie kolegas ar pavaldinius (darbo užmokestis karjeros ketinimai asmeninis

gyvenimas ir pan) kai skelbiama informacija kuri darbuotojui patikima darbo metu ji

atskleidžiama ir perduodama asmenims neįgaliotiems tos informacijos sužinoti

228 Nesutarimai su kolegomis sprendžiami tarpusavyje konstruktyviai ir geranoriškai

229 Gimnazijoje vengiama bet kokių viešų komentarų apie dalykus kurie yra ne darbuotojo

kompetencijos lygio

230 Gimnazijos darbuotojai turi padėti vienas kitam profesinėje veikloje dalintis žiniomis

Profesinė konkurencija tarp kolegų įgyja tik sąžiningas formas nedalyvaujama neteisėtuose

negarbinguose sandoriuose nenuslepiama visiems skirta informacija nėra eskaluojami

smulkmeniški konfliktai bei intrigos apkalbos

231 Gimnazijoje gerbiama kiekvieno darbuotojo saviraiškos teisė

2311 pakantumas kito nuomonei

2312 teisė išsakyti ir ginti savo nuomonę priimant sprendimus reikšmingus Gimnazijos

bendruomenei pačiam darbuotojui asmeniškai

2313 darbuotojo teisė atsakyti į kritiką ar kaltinimus

232 Darbuotojai privalo būti savikritiški pripažinti savo klaidas ir stengtis jas ištaisyti

geranoriškai padėti išaiškinti tarnybinius nusižengimus ar darbo drausmės pažeidimus

233 Gimnazijos direktorius ir jo pavaduotojai privalo

2331 stengtis sukurti Gimnazijoje darbingą aplinką užkirsti kelią konfliktams

2332 siekti kad jų ir pavaldžių darbuotojų tarpusavio santykiai būtų grindžiami abipuse

pagarba geranoriškumu ir aktyvia pagalba

2333 su darbuotojais bendrauti ir elgtis pagarbiai santūriai

2334 nurodymus ir pavedimus darbuotojams duoti mandagiai aiškiai suprantamai ir

nedviprasmiškai

2335 pastabas darbuotojams dėl klaidų ir darbo trūkumų reikšti tik korektiškai esant galimybei

arba pagal poreikį ndash nedalyvaujant kitiems darbuotojams

2336 išklausyti darbuotojų nuomonę ir ją gerbti

2337 vengti asmens orumą žeminančių ar moralinį diskomfortą sukeliančių žodžių veiksmų ir

priemonių

2338 stengtis paskirstyti darbą kuruojamiems darbuotojams tolygiai kad būtų optimaliai

panaudotos kiekvieno pavaldaus darbuotojo gebėjimai galimybės ir profesinė kvalifikacija

2339 skatinti pavaldžius darbuotojus reikšti savo nuomonę ir ją išklausyti

23310 stengtis deramai įvertinti pavaldžių darbuotojų darbą

32

32

234 Gimnazijos darbuotojai turi vengti bet kokios situacijos galinčios sukelti viešųjų interesų

konfliktą

235 Gimnazijoje dirbantis asmuo laikosi bendrųjų asmens higienos ir estetikos reikalavimų

236 Darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos jų apranga ndash tvarkinga švari etiška nedėvima

provokuojanti apranga (gilios iškirptės permatomi ar itin atviri rūbai ir pan)

237 Gimnazijos direktorius (arba jį vaduojantis asmuo) įpareigoja darbuotoją rengtis ir tvarkytis

tinkamai jei akivaizdu kad darbuotojo apranga ir išvaizda neatitinka Gimnazijos reikalavimų

VI SKYRIUS

DARBO IR POILSIO LAIKAS

238 Darbo laikas nustatomas vadovaujantis DK ir Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių

įmonėse įstaigose ir organizacijose nustatymo aprašu patvirtintu Lietuvos Respublikos

Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr 496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso

įgyvendinimoldquo

239 Pedagoginiams darbuotojams Gimnazijoje nustatoma 5 (treneriams 5 - 6) darbo dienų

savaitė Bendrabučio valgyklos darbo laikas - 7 darbo dienos

240 Mokytojams treneriams nustatoma sutrumpinta darbo laiko savaitė ne daugiau kaip 36

valandos per savaitę Jų darbo laikas fiksuojamas darbo laiko grafikuose Darbo dienos trukmė

šiems darbuotojams nustatoma pagal darbo grafikus

241 Mokytojų trenerių darbo grafikas sudaromas atsižvelgiant į pamokųtreniruočių tvarkaraštį

ir jų savaitės darbo normą

242 Darbo grafikus pedagogams patvirtina Gimnazijos direktorius arba jo įgaliotas asmuo ne

trumpesniam kaip vieno pusmečio laikotarpiui Ypatingai atvejais darbo grafikas gali būti

koreguojamas pagal poreikį

243 Kitų Gimnazijos darbuotojų darbo laikas nustatomas Gimnazijos direktoriaus patvirtintuose

darbo grafikuose atsižvelgiant į darbuotojo pareigybei skirtą pareigybės dalį ir vadovaujantis

Lietuvos Respublikos darbo kodeksu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m rugpjūčio 7 d

nutarimu Nr 990 bdquoDėl darbo laiko nustatymo valstybės ir savivaldybių įmonėse įstaigose ir

organizacijoseldquo Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m gegužės 14 d nutarimu Nr 587 bdquoDėl

darbų kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė sąrašo

darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse darbų sąlygų kurioms esant gali būti

įvedama suminė darbo laiko apskaita suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse įstaigose

organizacijose tvarkos aprašo patvirtinimoldquo

244 Aptarnaujančio personalo darbuotojų darbo grafikai (pietų pertraukos laikas) sudaromi

mokslo metų pradžioje tvirtinami Gimnazijos direktoriaus įsakymu

245 Šalims susitarus Gimnazijos direktoriaus įsakymu gali būti keičiamas darbuotojo darbo

pradžios ir pabaigos laikas paliekant nustatytą darbo laiko trukmę Pedagogams darbo pradžios ir

pabaigos laikas šiuo atveju derinamas prie pamokų tvarkaraščio

246 Pedagogų darbo grafikas tvirtinamas direktoriaus įsakymu rugsėjo 1 d (arba atitinkamai

pirmąją darbo dieną jei ši diena yra švenčių savaitgalio diena) ir esant pakeitimams ugdymo

proceso organizavime keičiamas tvirtinant atskirai ne vėliau kaip 1 d d iki jam įsigaliojant

247 Esant pakeitimams pamokų tvarkaraštyje ar etatų sąrašuose darbo grafikai koreguojami ir

tvirtinami iš naujo

248 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Nepažeidžiant darbo laiko

ir poilsio laiko reikalavimų gali būti sutariama dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną

249 Atskirais išimtinais atvejais (pvz techninės avarijos įvykusios Gimnazijoje padarinių

likvidavimas skubūs remonto darbai ir pan) nustatant darbuotojui ilgesnę darbo trukmę

garantuojama įstatymų nustatyta minimali paros bei minimali savaitės nepertraukiamo poilsio

trukmė

33

33

250 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojų dirbančių pilna pareigybe

darbo laikas yra nuo 800 val iki 1200 val ir nuo 1230 val iki 1630 val

251 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojams ir nepedagoginiams

darbuotojams nuo 1200 iki 1230 val suteikiama 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti

252 Darbuotojams dirbantiems pedagoginį darbą suteikiama 30 minučių trukmės pietų

pertrauka pagal patvirtintą darbo grafiką

253 Darbuotojams auginantiems du vaikus iki 12 metų suteikiama viena papildoma poilsio

diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 2 val per savaitę o auginantiems tris ir daugiau

vaikų iki 12 metų ndash dvi papildomos dienos per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 4 val per

savaitę

254 Mokinių atostogų metu mokytojai treneriai pagalbos mokiniui specialistai (kai nevyksta

pamokos ir treniruotės) dirba pagal patvirtintą darbo grafiką pagal nustatytą darbo planą mokinių

atostogų metu Darbuotojai privalo planuoti darbo laiką taip kad būtų užtikrintas veiksmingas

Gimnazijos darbas pagal nustatytą darbo planą mokinių atostogų metu

255 Dienomis kai vyksta šventiniai renginiai tradicinės Gimnazijos šventės organizuojami

bendri Gimnazijos pedagogų kvalifikacijos tobulinimo seminarai gali būti trumpinamos pamokos

256 Darbo laikas prieššventinėmis dienomis nepedagoginiams darbuotojams sutrumpinamas

viena valanda išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius pedagoginius darbuotojus

257 Savaitės nepertraukiamas poilsis yra šeštadienis ir sekmadienis Esant suminei darbo laiko

apskaitai darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus

258 Mokytojams treneriams 1 valanda yra 60 min iš kurių 45 min yra tiesioginis darbas su

mokiniais

259 Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso

nustatyta tvarka pagal metų pradžioje sudaromą atostogų grafiką Darbuotojai dėl svarbių

priežasčių negalintys grafike nurodytu laiku išeiti atostogų apie tai turi įspėti Gimnazijos

direktorių ir pateikti jam rašytinį prašymą apie atostogų suteikimą kitu laiku ne vėliau kaip likus 10

d d iki numatytų atostogų

260 Pedagogams kasmetinės atostogos suteikiamos per mokinių vasaros atostogas neišnaudota

atostogų dalis ndash per mokinių rudens žiemos ar pavasario atostogas Esant motyvuotam prašymui

išimtiniais atvejais kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos ugdomojo proceso metu bet ne ilgiau

kaip 5 darbo dienas

261 Kasmetinių minimalių atostogų trukmė ne pedagogams ndash 20 darbo dienų pedagogams ndash

40 d d

262 Atostoginiai darbuotojams išmokami DK nustatyta tvarka

263 Nepanaudotos atostogos išimtinais atvejais darbuotojo prašymu šalims susitarus gali būti

perkeliamos į kitus metus

264 Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos DK numatytais atvejais Ilgiau

negu vieną darbo dieną trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo

prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu

265 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Darbo sutarties šalys gali

susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir

minimaliojo poilsio laiko reikalavimų

266 Kitų rūšių atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka

267 Jei darbuotojas dėl svarbių priežasčių nepanaudotų kasmetinių atostogų paprašo likus

mažiau nei 5 d d iki numatomos atostogų dienos prašyme jis nurodo sutinkantis jog atlygis už

atostogas būtų išmokėtas kartu su atlyginimu už einamąjį mėnesį

268 Darbuotojams dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos

269 Darbuotojams dirbantiems Gimnazijoje keliose pareigose atostogos jų prašymu gali

būti suteikiamos vienu metu

270 Visiems darbuotojams (išskyrus pedagogus) už ilgalaikį nepertraukiamą darbą

darbovietėje vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr

34

34

496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimoldquo šalia kasmetinių minimalių atostogų

suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos

271 Atšaukti iš kasmetinių atostogų galima tik raštišku darbuotojo sutikimu nurodant kada

darbuotojas pasinaudos likusiomis atostogomis

272 Perkelti arba pratęsti kasmetines atostogas galima tik darbuotojo prašymu arba sutikimu

Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais

273 Nepedagoginių darbuotojų ir pedagogų viršvalandžiai yra apskaitomi darbo laiko apskaitos

žiniaraščiuose

274 Jei Gimnazijai užtenka lėšų už pedagogų laiką viršijantį darbo grafiką apmokama pagal

faktiškai dirbtą laiką Trūkstant lėšų susitariama dėl papildomos poilsio dienos per mokinių

atostogas

275 Gimnazijos darbuotojai palikdami Gimnaziją darbo tikslais turi apie tai informuoti

direktorių raštu nurodydami išvykimo datą tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

276 Darbuotojai negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą apie tai

nedelsdami turi informuoti kuruojantį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis Jeigu

darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys tai gali padaryti kiti

jų paprašyti asmenys

277 Šalių susitarimu gali būti nustatytas atskiras darbuotojo darbo grafikas

278 Darbuotojai turi laikytis nustatyto darbo laiko režimo Kuruojantis vadovas privalo

kontroliuoti kaip jam pavaldūs darbuotojai laikosi nustatyto darbo laiko režimo

VII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ PRIĖMIMAS IR ATLEIDIMAS

DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS IR TVARKA

279 Darbuotojai priimami į darbą ir atleidžiami iš darbo vadovaujantis Lietuvos Respublikos

darbo kodeksu bei kitais teisės aktais reglamentuojančiais darbo santykius

280 Į A1 A2 B C lygio pareigas priimami darbuotojai konkurso būdu skelbiant apie laisvą

darbo vietą ir konkursą VATIS prašymų teikimo modulyje Į D lygio pareigybę konkursas

neorganizuojamas būsimas darbuotojas rašo direktoriui prašymą dėl priėmimo į D lygio pareigas

281 Mokytojai į darbą priimami ir atleidžiami vadovaujantis Mokytojų priėmimo ir atleidimo

iš darbo tvarkos aprašu patvirtintu švietimo ir mokslo ministro 2011 m rugsėjo 15 d įsakymu Nr

V-1680 bdquoDėl Mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktuali

redakcija) ir Gimnazijos mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašu

282 Darbuotojus į darbą priima ir atleidžia iš darbo Gimnazijos direktorius

283 Priimamas į darbą asmuo privalo pateikti asmens tapatybę išsilavinimą patvirtinančius

dokumentus mokytojo ar trenerio kvalifikaciją ir turimą kvalifikacinę kategoriją patvirtinančius

dokumentus gyvenimo aprašymą parengtą pagal Europass formą asmens sveikatos knygelę

socialinio draudimo knygelę ar kortelę banko sąskaitos Nr prireikus - dokumentą apie valstybinės

kalbos mokėjimą ir kt dokumentus

284 Su darbuotoju raštu pagal patvirtintą formą dviem egzemplioriais sudaroma darbo sutartis

kuri yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros

profesijos specialybės kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje

nustatytai darbo tvarkai o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą

mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas nustatytas darbo

įstatymuose kituose norminiuose teisės aktuose šalių susitarimu susitariama dėl darbo laiko darbo

pradžios datos Darbo sutartyje gali būti nurodomos ir kitos sąlygos Teisės aktų numatytais atvejais

gali būti nustatomas bandomasis laikotarpis

285 Su darbuotoju gali būti sudaromos sutartys neterminuotos terminuotos

286 Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų

atlikimo laikui bet ne ilgiau kaip penkeriems metams

35

35

287 Su bet kuriuo darbuotoju gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis nuolatinio

pobūdžio darbui bet tokios sutarties laikotarpis neturi viršyti 2 metų ir tokių sutarčių Gimnazijoje

negali būti daugiau nei 20 proc visų darbo sutarčių Gimnazijoje

288 Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau

palankios darbo sąlygos kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės negu darbuotojams

dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis

289 Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki

tam tikrų aplinkybių atsiradimo pasikeitimo arba pasibaigimo Jeigu darbo sutartyje jos terminas

nenurodytas arba netinkamai nustatytas laikoma kad sudaryta neterminuota darbo sutartis

290 Darbuotojas gali susitarti jeigu to nedraudžia įstatymai kad jis Gimnazijoje eis tam

tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą darbą Darbuotojas gali eiti antraeiles

pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės

aktai Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė

291 Suėjus darbo sutarties terminui darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo

sutartį Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus laikoma kad sutartis tapo neterminuota

292 Darbo sutartį pasirašo Gimnazijos direktorius ir darbuotojas Vienas pasirašytas darbo

sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui kitas lieka darbuotojo byloje

293 Darbo sutartyje nustatytos būtinosios sutarties sąlygos (darbo vieta funkcijos ir

apmokėjimas) gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui išskyrus

Darbo kodekse nustatytus atvejus

294 Darbo sutartyje pedagogams nurodoma savaitinės ir metinės darbo normos valandos

pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas ir koeficiento didinimo procentas jei jis

numatytas darbo (pareigybės) pavadinimas ir jeigu nustatytas kvalifikacinė kategorija

295 Darbuotojas gali susitarti kad jis Gimnazijoje eis tam tikras papildomas pareigas arba tose

pačiose pareigose dirbs didesniu nei etatas krūviu t y padidintu darbo mastu sulygus dėl padidinto

darbo masto darbuotojui mokama pagal nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą

nesulygus ndash DK nustatyta tvarka Papildomas darbas neprilyginamas padidinto masto darbui

Papildomu darbu laikomas tik kitos pareigybės (pvz istorijos mokytojas dirba dar ir geografijos

mokytoju)

296 Darbuotojas kuris didesniu krūviu dirba dar ir kitoje įstaigoje privalo atnešti šios

darbovietės išduotą pažymą kurioje nurodytas tikslus jo darbo krūvis ir darbo grafikas

297 Dėl dalies sulygtų darbo funkcijų atlikimo kitose vietose su darbuotoju gali būti sulygta

darbo sutarties priede Sulygtų darbo funkcijų atlikimo ne darbo vietoje laikas fiksuojamas darbo

grafike

298 Darbo sutartyje gali būti susitarta ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų (šalių susitarimu ndash

išbandymo termino iki 3 mėnesių ne visos darbo dienos darbo kelių pareigybių (pvz pastatų

priežiūros darbininko ir elektriko) jungimo ir kt papildomo darbo jeigu darbo įstatymai ir kiti

norminiai teisės aktai to nedraudžia

299 Kiekvienas darbuotojas su kuriuo sudaroma darbo sutartis yra informuojamas kad

kiekviena darbo sutarties šalis DK nustatyta tvarka privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu

dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę taip pat neturtinę žalą

300 Priėmimas į darbą įforminamas Gimnazijos direktoriaus įsakymu kuris parengiamas

darbo sutarties pagrindu Įsakymo turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas Su įsakymu apie

darbuotojo priėmimą darbuotojas supažindinamas pasirašytinai

301 Prieš pradėdamas dirbti darbuotojas pasirašytinai supažindinamas su pareigybės

aprašymu Gimnazijos darbo tvarkos taisyklėmis kitais Gimnazijos veiklą ir darbuotojo darbą

reglamentuojančiais dokumentais instruktuojamas saugos darbe klausimais įvadine darbo vietos

pagal paskiriamas pareigas priešgaisrinės saugos civilinės saugos darbuotojo dirbančio

elektrinėmis skaičiavimo technikos priemonėmis ir vaizdo terminalais saugos ir sveikatos

instrukcijomis

36

36

302 Kiekvienam Gimnazijos darbuotojui sudaroma asmens byla kurią sudaro darbuotojo

darbo sutartis išsilavinimo turimos kvalifikacinės kategorijos dokumentų ir įsakymų apie

paskyrimą perkėlimą atleidimą iš darbo apdovanojimus bei nuobaudas kopijos

303 Darbuotojas privalo pradėti dirbti darbo sutartyje numatytu laiku bet ne anksčiau kaip

kitą po darbo sutarties sudarymo dieną

304 Darbo sutartis įsigalioja tik darbuotojui pradėjus dirbti Sudarius darbo sutartį bet

darbuotojui nepradėjus dirbti (pavyzdžiui neatvykus į darbą) nereikia inicijuoti darbo drausmės

pažeidimo procedūrų prieš nutraukiant darbo sutartį

305 Darbuotojų dirbančių pagal darbo sutartis darbo santykiai su Gimnazija pasibaigia

Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nustatytais pagrindais

306 Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris

dienas nuo prašymo padavimo dienos Po to jis gali atšaukti prašymą tik Gimnazijos direktoriaus

sutikimu

307 Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės ndash darbuotojui

iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios darbuotojas

privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą kurios dydis ne didesnis negu darbuotojo darbo

užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės

308 Darbuotojas gali būti perkeliamas į kitą darbą su darbuotoju gali būti keičiamos darbo

sutarties sąlygos Darbo kodekso nustatyta tvarka

309 Keičiant būtinąsias darbo sutarties sąlygas (darbo funkcijas darbo apmokėjimo sąlygas)

papildomas darbo sutarties sąlygas (susitarimus dėl išbandymo papildomo darbo ne viso darbo

laiko ir kt) nustatytą darbo laiko režimo rūšį Gimnazijos direktoriaus iniciatyva galima tik su

darbuotojo rašytiniu sutikimu

310 Darbo sutarties Gimnazijos direktoriaus sprendimu gali būti keičiamos pasikeitus jas

reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais

Tokiu atveju darbuotojo rašytinis sutikimas nėra reikalingas tačiau Gimnazijos direktorius turi

aiškiai pagrįsti ekonominį organizacinį ar gamybinį būtinumą keisti darbo sutarties sąlygas

311 Darbuotojo iniciatyva norint keisti darbo sutarties sąlygas darbuotojui nesuteikiama teisė

reikalauti pakeisti darbo sąlygas darbuotojas turi teisę prašyti pakeisti jo darbo sąlygas

Darbuotojas gali reikalauti pakeisti darbo sutarties sąlygas jeigu Gimnazijos direktorius neįrodo

kad dėl darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas

312 Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas (ne pedagogas) Gimnazijoje dirbantis ne

trumpiau kaip trejus metus turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką

Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną

arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas jeigu jis

pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo o ne visą darbo laiką bus dirbama

ne ilgiau kaip vienus metus

313 Gimnazijos direktorius gali atsisakyti tenkinti darbuotojo (ne pedagogo) prašymą laikinai

dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių kurios pačiame DK neapibrėžtos

314 Gimnazijos direktorius tenkina darbuotojo (ne pedagogo) prašymą dėl ne viso darbo laiko

nustatymo jeigu darbuotojo prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pagrįstas

darbuotojo sveikatos būkle neįgalumu arba būtinybe slaugyti šeimos narį taip pat pareikalavus

nėščiai neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai darbuotojui auginančiam vaiką

iki trejų metų ir darbuotojui vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki

aštuoniolikos metų

315 Pedagogas gali prašyti Gimnazijos direktorių mažinti jam kontaktinių valandų skaičių

atitinkamai mažinant nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su kontaktinėmis valandomis

skaičių ir nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su veikla bendruomenei skaičių jei jis viršytų

50 proc visų valandų tuo pačiu mažėjant pareigybės etato daliai darbo užmokesčiui

316 Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis keisti būtinosiomis ar

papildomomis darbo sutarties sąlygomis kitos rūšies darbo laiko režimu turi būti išreikštas per ne

trumpesnį negu penkios darbo dienos terminą Jeigu darbuotojui siūloma keisti kitas darbo sutarties

37

37

sąlygas apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą t y

darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams Tuo atveju

jeigu darbuotojas ignoruoja darbdavio pasiūlymą ir nepateikia savo valios tai laikoma atsisakymu

dirbti keičiamomis darbo sutarties sąlygomis

317 Jeigu darbo sutarties sąlygų keitimo iniciatyvą parodė pats darbuotojas atsisakymas

patenkinti darbuotojo raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinąsias ar darbo sutarties šalių sulygtas

papildomas darbo sutarties sąlygas turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne vėliau kaip per penkias

darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo dienos Gimnazijos direktoriui atsisakius tenkinti

darbuotojo prašymą pakeisti darbo sąlygas dėl šių sąlygų pakeitimo darbuotojas pakartotinai gali

kreiptis ne anksčiau kaip po vieno mėnesio nuo darbuotojo prašymo pakeisti darbo sąlygas

pateikimo

318 Jeigu bet kurios iš darbo sutarties šalių pasiūlymas keisti darbo sutarties sąlygas kitai šaliai

yra priimtinas vykdomas rašytinės darbo sutarties pakeitimas

319 Darbuotojas gali nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino

pabaigos apie tai raštu įspėjęs Gimnazijos direktorių ne vėliau kaip prieš 20 darbo dienų o dėl

svarbių priežasčių - ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas Įspėjimo terminui pasibaigus darbuotojas

turi teisę nutraukti darbą o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su

darbuotoju

320 Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių

priežasčių apie tai įspėjęs jį Darbo Kodekso 57 58 straipsniuose nustatyta tvarka

321 Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių

susitarimu pagal 54 straipsnyje nustatytą tvarką

322 Prieš nutrunkant darbo santykiams išeinantis darbuotojas privalo atsiskaityti su Gimnazija

Darbuotojas pristato į raštinę atsiskaitymo lapelį su atsakingų darbuotojų parašais kad išeinantis

darbuotojas atsiskaitė Nutraukus darbo sutartį darbuotojo žinioje esančios bylos nebaigti vykdyti

dokumentai materialinės vertybės perduodamos pagal perdavimo-priėmimo aktus asmeniui

užimsiančiam jo pareigas o jei tokio nėra ndash direktoriaus paskirtam asmeniui Perdavimondashpriėmimo

aktus tvirtina direktorius

323 Jeigu darbuotojas dėl savo kaltės prarado materialines vertybes ir negali jų perduoti jis

privalo kompensuoti jų vertę Gimnazijai įstatymų nustatyta tvarka

324 Darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistema

325 Darbo užmokestį sudaro

3251 pareiginė alga (mėnesinė alga ndash pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis)

3252 priemokos

3253 mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis nakties bei viršvalandinį darbą

budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų

3254 premijos

326 Konkrečius Gimnazijoje dirbančių pagal darbo sutartis darbuotojų pareiginės algos

koeficientus bei kitas darbo užmokesčio sąlygas nustato direktorius vadovaudamasis Lietuvos

Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos

darbuotojų darbo apmokėjimo sistema

327 Darbo užmokestis pervedamas į asmenines darbuotojų sąskaitas banke

328 Darbuotojo rašytiniu prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per

mėnesį

329 Pareigybės darbo krūvio per savaitę (metus) mokytojams ir treneriams gali skirtis

kiekvienais mokslo metais atsižvelgiant į Gimnazijos finansines galimybes sudaromą klasių ir

sportininkų grupių sportininkų meistriškumo lygį skaičių Gimnazijos ugdymo plano pasikeitusio

darbo organizavimo mokytojo ar trenerio kvalifikaciją kompetenciją gautas nuobaudas Pamokų ir

treniruočių krūviai paskirstomi iki kiekvienų metų liepos 1 d gali būti tikslinami rugpjūčio

pabaigoje mokslo metų eigoje

38

38

VIII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ MOKYMAS

I SKIRSNIS

KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

330 Gimnazijos direktorius sudaro sąlygas darbuotojų kvalifikacijai tobulinti (mokytojas

pagalbos mokiniui specialistams ne mažiau kaip 5 dienas per metus) Gimnazija kiekvieną mėnesį

platina informaciją apie konferencijas seminarus ir panašius renginius mieste šalyje užsienyje

331 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į finansines Gimnazijos galimybes apmoka

kvalifikacijos tobulinimo išlaidas ir kitus kursus Gimnazijos darbuotojams (atsižvelgiama į jų

svarbą ir naudą Gimnazijai)

332 Darbuotojai pageidaujantys dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo renginyje ne vėliau kaip

prieš 3 darbo dienas pateikia prašymą Gimnazijos direktoriui suderintą su kuruojančiu direktoriaus

pavaduotoju Išklausę mokymo programas seminarus pažymėjimo kopiją pateikia direktoriaus

pavaduotojai ugdymui

333 Mokytojai į kvalifikacijos tobulinimo seminarus jų pamokų metu išleidžiami išskirtinais

atvejais kai organizuojami svarbūs dalyko mokymai Pamokų nevedęs mokytojas užtikrina dalyko

programos žinių perteikimą mokiniams skiriant jiems atlikti užduotis savarankiškai (siūloma

organizuoti konsultaciją mokiniams) arba kitu mokytojui priimtinu būdu

334 Gimnazija organizuoja tikslinius seminarus Gimnazijos pedagogams mokinių atostogų

metu

335 Organizuojant tikslinius seminarus dalyvių skaičius neribojamas jei to nenumato

seminaro programa Ribojant dalyvių skaičių seminare dalyvauti gali pirmieji į seminarą

užsiregistravę pedagogai arba tikslinė jų grupė

336 Pedagogams renkantis kvalifikacijos tobulinimo seminarus individualiai į tą patį

seminarą iš vienos metodinės grupės išleidžiami ne daugiau kaip du pedagogai Jei dalyko kurio

srities seminaras organizuojamas mokytojų yra tik du seminare dalyvauja tik vienas iš jų (bendru

jų susitarimu) Jei dalyko kurio srities seminaras organizuojamas mokytojas yra tik vienas

lankomų seminarų tikslingumas aptariamas asmeniškai su kuruojančiu pavaduotoju Mokytojai

dalyvavę seminare dalinasi informacija metodinėse grupėse mokymosi laboratorijose ar mokytojų

tarybos posėdžiuose

337 Pedagogai ne rečiau kaip kartą per ketverius metus tobulina kvalifikaciją mokinių

socialinių ir emocinių kompetencijų ugdymo srityje taip pat tobulina asmenines socialines ir

emocines kompetencijas

II SKIRSNIS

HIGIENOS IR PIRMOSIOS PAGALBOS SAUGOS DARBE PRIEŠGAISRINĖS SAUGOS

ELEKTROSAUGOS MOKYMAS

338 Visiems Gimnazijos darbuotojams privaloma išklausyti Pirmosios pagalbos ir Higienos

įgūdžių kursus ir gauti nustatytą laiką galiojančius pažymėjimus Už šių kursų organizavimą

atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai Kursų išlaidas apmoka

Gimnazija

339 Visi darbuotojai su kuriais sudaroma darbo sutartis dieną prieš pradedant dirbti išklauso

saugos darbe priešgaisrinės ir elektros saugos instruktažus ir tai patvirtina savo parašais Už

supažindinimą su instrukcijomis atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

340 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas

mokėti tomis priemonėmis naudotis žinoti žmonių evakuavimo kelius Gimnazijos direktoriaus

pavaduotojas ūkiui ir administracijai atsakingas už evakuacijos ir priešgaisrinės saugos pratybų

organizavimą kas dvejus metus

39

39

341 Pagal sudarytą metų veiklos planą Gimnazijos administracija dalykų mokytojai klasių

vadovai ir kiti darbuotojai privalo tobulinti savo kvalifikaciją darbo saugos klausimais

IX SKYRIUS

DARBŲ PERDAVIMAS KEIČIANTIS GIMNAZIJOS DARBUOTOJAMS

342 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ir kitų Gimnazijos darbuotojų darbai bei dokumentai

patikėtos materialinės vertybės perduodami kuruojančiam vadovui dokumentų ir priemonių

perdavimo ir perėmimo aktą kurį tvirtina Gimnazijos direktorius

343 Darbuotojas atleidžiant jį iš pareigų Gimnazijoje privalo pagal Gimnazijos

dokumentacijos planą ne vėliau kaip viena diena prieš atleidimą grąžinti dokumentus ar priemones

kuriuos jis turėjo eidamas pareigas

344 Darbus bei dokumentus patikėtas materialines vertybes taip pat privalo perduoti

darbuotojai kurie teisės aktų nustatyta tvarka išeina nėštumo ir gimdymo atostogų arba atostogų

vaikui prižiūrėti kol jam sueis treji metai (jeigu nebuvo pasinaudota nėštumo ir gimdymo

atostogomis) darbuotojai kuriems suteikiamos ilgesnės nei trijų mėnesių atostogos kvalifikacijai

tobulinti darbuotojai kurie išvyksta tobulinti kvalifikaciją ar dėl kitų priežasčių nebūna

darbovietėje ilgiau nei tris mėnesius išskyrus laikino nedarbingumo laikotarpį

345 Atleidžiamas iš pareigų ar darbo arba perkeliamas į kitas pareigas ar kitą darbą

Gimnazijos darbuotojas privalo perduoti nebaigtus vykdyti dokumentus (nebaigtus spręsti

klausimus) taip pat informacinę bei kitą medžiagą knygas įgytas už Gimnazijos lėšas antspaudus

ir spaudus skiriamam į šias pareigas asmeniui

346 Tuo atveju kai dar nėra naujai paskirto darbuotojo perdavimas vyksta pagal aktą kitam

įgaliotam asmeniui (darbuotojui) kuriam laikinai pavedama vykdyti ankstesniojo darbuotojo

funkcijas arba Gimnazijos direktoriaus įsakymu nurodytam kitam Gimnazijos darbuotojui

347 Perdavimui skiriamas Gimnazijos direktoriaus įsakyme nurodytas terminas

348 Keičiantis Gimnazijoje veikiančių komisijų metodinių grupių tarybų pirmininkams visi

reikalai dokumentai nebaigti spręsti klausimai informacinė medžiaga literatūra (įsigyta už

Gimnazijos lėšas) perduodama naujam pirmininkui (jei buvęs pirmininkas lieka dirbti Gimnazijoje)

arba buvusiojo pirmininko pavaduotojui (jei buvęs pirmininkas išeina į kitą darbo vietą

nepasibaigus jo kadencijai) Ant dokumentų perdavimo ndash priėmimo akto pasirašo minėti asmenys

X SKYRIUS

MOKINIŲ PRIĖMIMO Į GIMNAZIJĄ IR IŠVYKIMO IŠ GIMNAZIJOS TVARKA

7 Asmenys mokytis pagal specializuoto ugdymo krypties programas (pagrindinio ir

vidurinio ugdymo kartu su sporto ugdymu programas) nepriklausomai nuo gyvenamosios vietos

priimami 11ndash18 metų turintys išskirtinių gabumų sportui gavę Sporto medicinos centro išvadą

leidžiančią mokytis sporto gimnazijoje pasiekę pagal sportininko užimtą vietą arba pasiektą

rezultatą varžybose meistriškumo pakopų rodiklius nustatytus Sportinio ugdymo organizavimo

rekomendacijų patvirtintų Kūno kultūros ir sporto departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės generalinio direktoriaus 2014 m gegužės 23 d įsakymu Nr V-219 bdquoDėl Sportinio

ugdymo organizavimo rekomendacijų tvirtinimoldquo 1 priede arba viršiję Lietuvos mokinių

EUROFITO fizinio pajėgumo testavimo atlikto pagal Europos Tarybos Ministrų Komiteto 1987 m

gegužės 19 d patvirtintą rekomendaciją Nr R(87)9 bdquoDėl Ministrų Komiteto rekomendacijos šalims

narėms dėl EUROFITO fizinio pajėgumo testųldquo vieno testo 10 balų rodiklį likusių testų rodiklių ndash

7 balų vidurkį Mokinių priėmimas vykdomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir

mokslo ministro 2005 m balandžio 5 d įsakymu Nr ISAK- 556 bdquoDėl Nuosekliojo mokymosi pagal

bendrojo lavinimo programas tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktualia redakcija) Mokinių priėmimo į

Panevėžio miesto savivaldybės bendrojo ugdymo gimnazijas tvarkos aprašu (aktualia redakcija) ir

mokinių priėmimo į Gimnaziją tvarkos aprašu

40

40

349 Priimtų mokinių sąrašas ir mokymo sutarčių pasirašymo datos skelbiami Gimnazijos

interneto svetainėje

350 Atsiradus laisvai vietai teisėtus vaiko atstovus asmenis informuoja pagal eilę kuruojantis

direktoriaus pavaduotojas ugdymui

351 Asmuo pageidaujantis pradėti mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą

Gimnazijoje Gimnazijos vadovui teikia tik prašymą (mokymosi pasiekimų įteisinimo dokumento

teikti nereikia)

352 Asmens priėmimas mokytis įforminamas mokymo sutartimi

353 Mokymo sutartis sudaroma naujai atvykusio mokytis asmens ar mokinio pradedančio

mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą mokymosi pagal tą ugdymo programą

laikotarpiui Ji nenutraukiama jei mokinys laikinai išvyko gydytis ir mokytis arba mokytis pagal

tarptautinę mokinių mobilumo (judumo) mainų programą

354 Mokymo sutartį pasirašo Gimnazijos vadovas ir prašymą pateikęs asmuo už vaiką iki 14

metų sutartį pasirašo vienas iš teisėtų vaiko atstovų nuo 14 iki 18 metų vaikas sutartį pasirašo tik

turėdamas vieno iš teisėtų vaiko atstovų raštišką sutikimą

355 Vienas mokymo sutarties egzempliorius įteikiamas prašymą pateikusiam asmeniui kitas

egzempliorius lieka Gimnazijoje

356 Sudarius mokymo sutartį asmuo įregistruojamas Mokinių registre ir suteikiamas mokymo

sutarties registracijos numeris

357 Visiems mokiniams vyksta pusmečio ir metiniai pasiekimų ir pažangos įvertinimai Vaiko

gerovės komisijos posėdžiuose kurių metu priimami nutarimai dėl tolimesnio mokinių mokymosi

Gimnazijoje

358 Švietimo santykiai su mokiniu nutrūksta kai mokinys baigia programą kuriai buvo

sudaryta mokymo sutartis kai sutartis nutraukiama mokiniui perėjus ar perkėlus jį į kitą mokyklą

Švietimo įstatymo 29 straipsnyje irar kituose teisės aktuose nustatytais pagrindais ir tvarka kitais

mokymo sutartyje numatytais atvejais

359 Išvykdamas iš Gimnazijos mokinys privalo grąžinti Gimnazijai turėtus vadovėlius

mokymo priemones bendrabučio inventorių aprangą avalynę spintelės raktą mokinio

pažymėjimą ar kitą išduotą inventorių kitus daiktus Atsiskaitymo lapelį su parašais įrodančiais

atsiskaitymą mokinys pateikia direktoriaus pavaduotojai ugdymui kuris lapelį sega į mokinio

asmens bylą

360 Programos baigimas ar išvykimas iš Gimnazijos jos nebaigus įforminamas išduodant

mokymosi pasiekimus įteisinantį dokumentą Pažymėjimų ir brandos atestatų išdavimo tvarkos

aprašo nustatyta tvarka

361 Mokinio išvykimas iš Gimnazijos įforminamas direktoriaus įsakymu

XI SKYRIUS

POVEIKIO PRIEMONĖS IR JŲ TAIKYMO SĄLYGOS NETINKAMAM MOKINIŲ

ELGESIUI UŽKIRSTI

362 Netinkamas mokinio elgesys ndash mokinio elgesys keliantis realų pavojų jo paties ir (ar)

kitų asmenų gyvybei sveikatai psichologiniam ar fiziniam saugumui arba turtui taip pat

pasikartojantis tyčinis agresyvus įžūlus griaunantis ugdymosi procesą pažeidžiantis kitų asmenų

garbę ir orumą bei psichologinį ir fizinį saugumą mokinio elgesys

363 Poveikio priemonė ndash Gimnazijos darbuotojo veiksmai kuriais siekiama nutraukti ar

sustabdyti netinkamą mokinio elgesį bei atkurti psichologiškai ir fiziškai saugią ir savitarpio

pagarba grįstą ugdymosi aplinką

364 Pagrįsti fiziniai veiksmai ndash su fiziniu kontaktu susiję Gimnazijos darbuotojo veiksmai

mokinio atžvilgiu kurių gali būti imamasi siekiant nutraukti mokinio elgesį keliantį realų pavojų jo

9

9

65 Trenerio kontaktinės valandos priklauso nuo ugdymo programos etapų etapo metų

ugdytinių amžiaus meistriškumo pakopos rodiklių mokinių skaičiaus grupėje Gimnazijos

finansinių galimybių

IV SKIRSNIS

SUSITARIMAI DĖL SAUGIŲ IR SVEIKŲ DARBO SĄLYGŲ

66 Gimnazijos direktorius užtikrina Gimnazijos darbuotojams sveikas ir saugias darbo

sąlygas aprūpina reikalinga įranga Gimnazijoje saugus darbas organizuojamas vadovaujantis

darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimais

67 Ugdymo procesas vykdomas vadovaujantis Lietuvos higienos norma bdquoMokykla vykdanti

bendrojo ugdymo programas Bendrieji sveikatos saugos reikalavimaildquo nustatančia pagrindinius

ugdymo proceso organizavimo sveikatos saugos reikalavimus

68 Gimnazijos direktoriaus įgaliotas pavaduotojas pagal turimas Gimnazijos lėšas organizuoja

darbo aplinkos tyrimus ir profesinės rizikos vertinimą įgyvendina darbo aplinkos gerinimo

priemones priešgaisrinės įrangos patikrą ir remontą

69 Treniruotės lauke gali būti organizuojamos esant ne žemesnei kaip minus 8 degC

temperatūrai (mokiniams vilkint tinkamą sportinę aprangą ir avint tinkamą avalynę) Oro

užterštumui kietosiomis dalelėmis viršijus teisės aktų leistiną lygį bei esant nepatenkinamoms

sąlygoms sporto aikštynuose (esant šlapiai ir (ar) slidžiai aikštelių paviršiaus dangai) treniruotės

negali vykti lauke

70 Gimnazijos direktorius sudaro higienos reikalavimus atitinkančias buitinių bei sanitarinių

patalpų ir įrenginių eksploatavimo sąlygas

71 Vadovaujantis Lietuvos Respublikos teisės aktais darbuotojai nemokamai aprūpinami

individualiosiomis darbo saugos priemonėmis ir pagal Gimnazijos finansines galimybes specialiąja

apranga

72 Darbuotojams leidžiama naudoti tik techniškai tvarkingas darbo priemones

73 Darbuotojai privalo būti išmokyti ir instruktuoti saugiai dirbti su konkrečiomis

pavojingomis priemonėmis ir cheminėmis medžiagomis Už tokį darbuotojų instruktavimą

atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

74 Gimnazijos darbuotojai privalo laikytis saugos ir sveikatos instrukcijų patvirtintų

Gimnazijos direktoriaus įsakymu

75 Gimnazijos direktorius užtikrina kad darbuotojai kuriems privaloma pasitikrinti sveikatą

tikrintųsi ją vieną kartą per metus pagal sveikatos tikrinimo grafiką (atsižvelgiant į paskutinio įrašo

darbuotojo sveikatos knygelėje datą) Profilaktinių sveikatos tikrinimų išlaidos apmokamos iš

Gimnazijos lėšų Privalomas sveikatos patikrinimas atliekamas darbo metu netrukdant ugdymo

procesui Darbuotojas asmeniškai atsakingas už tai kad laiku pasitikrintų sveikatą ir pristatytų

atsakingam darbuotojui sveikatos knygelę kol nesibaigė išduoto leidimo dirbti data

76 Darbuotojas nustatytu laiku nepasitikrinęs sveikatos nušalinamas nuo darbo ir jam už tą

laiką kol pasitikrins sveikatą darbo užmokestis nemokamas

77 Su visais darbuotojų saugos ir sveikatos norminiais teisės aktais darbuotojai turi būti

supažindinami pasirašytinai Už darbuotojų supažindinimą su šiais dokumentais atsakingas

Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

78 Potencialiai pavojingų įrenginių nuolatinę privalomą priežiūrą atlieka Gimnazijos

direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

79 Ne laiku susidėvėję aptarnaujančio personalo darbo drabužiai avalynė keičiami naujais

pagal surašytą aktą jei užtenka Ūkio lėšų

V SKIRSNIS

DARBDAVIO IR DARBUOTOJŲ ĮSIPAREIGOJIMAI

80 Gimnazijos direktorius ar jo įgaliotas direktoriaus pavaduotojas įsipareigoja

10

10

801 tinkamai organizuoti darbuotojų darbą (aprūpinti darbo vieta ir darbo priemonėmis)

laikytis darbo įstatymų reglamentuojančių darbuotojų saugą ir sveikatą bei kitų teisės aktų

reikalavimų ir Gimnazijos nuostatų

802 esant finansinėms galimybėms gerinti darbuotojų darbo sąlygas suteikti galimybę darbo

reikalais naudotis Gimnazijos telefonais skelbimų lentomis ir stendais e-dienynu internetine

svetaine informacijai pateikti

803 inicijuoti darbo tarybos (toliau ndash DT) steigimą DK nustatyta tvarka skatinti Gimnazijos

direktoriaus ir DT bendradarbiavimą konsultuotis su DT ir teikti jai DK nustatytą informaciją

804 informuoti DT ir su ja konsultuotis priimant sprendimus dėl šių dokumentų patvirtinimo

ar pakeitimo

8041 dėl šių Taisyklių

8042 dėl darbo apmokėjimo sistemos

8043 dėl kitų darbuotojų socialinei ir ekonominei padėčiai aktualių teisės aktų

805 efektyviai naudoti lėšas siekti tobulinti darbuotojų skatinimo sistemą bei siekti

Gimnazijai pritraukti ir uždirbti kiek galima daugiau nebiudžetinių lėšų

81 Darbuotojai įsipareigoja

811 dirbti dorai ir sąžiningai laikytis darbo drausmės laiku ir tiksliai vykdyti pareigybių

aprašymuose nustatytas pareigas ir laikytis šių Taisyklių Gimnazijos nuostatų pedagogų etikos

kodekso normų

812 laiku ir kokybiškai vykdyti darbo užduotis nustatytas pareigybių aprašymuose ir kitas

Gimnazijos direktoriaus ar tiesioginio vadovo tinkamai suformuluotas užduotis

813 nuolat tobulinti profesines žinias ir patyrimą siekiant išlaikyti bei tobulinti savo

kvalifikaciją įgyti naujų darbo įgūdžių arba esant galimybei ir būtinumui persikvalifikuoti

tenkinant Gimnazijos reikmes ir interesus

814 reaguoti į smurtą ir patyčias nepriklausomai nuo jų turinio (dėl lyties seksualinės

orientacijos negalės religinės ar tautinės priklausomybės išskirtinių bruožų ar kt) ir formos

815 priimamų sprendimų turinčių ar ateityje galinčių turėti įtakos Gimnazijos veiklai

pagrindiniu kriterijumi laikyti bendrų Gimnazijos tikslų siekimą ir jos gerovę

VI SKIRSNIS

PAVEDIMAI JŲ VYKDYMAS IR VYKDYMO KONTROLĖ

82 Gimnazijos veiklą prižiūrinčių institucijų pavedimus vykdo Gimnazijos direktorius ar jo

įpareigotas pavaduotojas kitas Gimnazijos darbuotojas (atsižvelgiant į turimas kompetencijas ir

kuruojamas sritis)

83 Gimnazijos direktoriaus ir direktoriaus pavaduotojų pavedimai privalo būti tinkamai ir

laiku įvykdyti Gimnazijos vadovo pavedimus vykdyti perduoda raštinės vedėjas arba direktoriaus

pavaduotojai tiesiogiai Pavedimai turi būti įvykdomi per nurodytą konkretų įvykdymo laiką

84 Užduotis pavedama atlikti darbuotojų darbo laiku Gimnazijos direktoriaus įsakymais ar

rezoliucijomis (toliau - pavedimai) arba Gimnazijos vadovams nurodžius žodžiu ar raštu

elektroniniame dienyne ar elektroniniame pašte Raštiškų pavedimų vykdymą tiesiogiai kontroliuoja

Gimnazijos vadovai

85 Dokumentus su Gimnazijos vadovų rezoliucijomis raštinės vedėja perduoda vykdytojams

iš karto gavusi tokį nurodymą Jei pavedimas duotas keliems vykdytojams atsakingas už jį

vykdytojas (jis pavedime nurodomas pirmas) privalo organizuoti šio pavedimo vykdymą Kiti

vykdytojai kaip ir pirmasis yra atsakingi už pavedimo įvykdymą nustatytu laiku

86 Jeigu įvykdyti pavedimo per nustatytą terminą negalima dėl objektyvių priežasčių apie tai

turi būti pranešta pavedimą davusiam vadovui

87 Vykdytojai gavę pavedimus darbo laiku informuoja Gimnazijos direktorių ar jo

pavaduotojus apie numatomą pavedimų įvykdymą (ar galimą nevykdymą nurodant motyvuotas

priežastis)

11

11

88 Pavedimo vykdymas kontroliuojamas tol kol jis įvykdomas Laikoma kad pavedimas

įvykdytas jeigu išspręsti visi jame pateikti klausimai arba į juos atsakyta iš esmės

III SKYRIUS

DARBUOTOJŲ SKATINIMAS ATSAKOMYBĖ SOCIALINĖS GARANTIJOS

I SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ VERTINIMAS

89 Gimnazijos direktoriaus praėjusių metų veikla vertinama Lietuvos Respublikos Švietimo

įstatymo Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatyme nustatyta tvarka

bei Švietimo ir mokslo ministro nustatytu tvarkos aprašu

90 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ugdymui pavaduotojo ūkiui ir administracijai

gimnazijos specialistų (A2 ir B lygio) gimnazijos kvalifikuotų darbuotojų (C lygis) praėjusių

kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos

įgaliotos institucijos patvirtintu biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu ir

Gimnazijos darbuotojų kasmetinės veiklos vertinimo tvarkos aprašu

91 Pareiginės algos kintamoji dalis nustatoma atlikus kasmetinį darbuotojų vertinimą

atsižvelgiant į Gimnazijos turimas lėšas

92 Metines veiklos užduotis siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius Gimnazijos

darbuotojams nustato ir kasmetinę veiklą vertina juos kuruojantis direktoriaus pavaduotojas

II SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ SKATINIMAS

93 Už labai aukštus darbo rezultatus darbuotojus Gimnazijos direktorius gali skatinti teisės

aktų nustatyta tvarka

94 Darbuotojai skatinami

941 padėka (žodžiu)

942 įteikiamu direktoriaus padėkos raštu

943 už ypatingus nuopelnus švietimo sistemoje ilgametį labai gerą darbą Gimnazijoje

darbuotojai gali būti siūlomi apdovanoti Švietimo ir mokslo ministro padėka Panevėžio miesto

savivaldybės mero Panevėžio miesto savivaldybės administracijos direktoriaus švietimo ir jaunimo

reikalų skyriaus vedėjo sporto skyriaus vedėjo padėkų raštais apdovanojimais

944 vienkartine metuose premija

945 dovana

946 pirmumo teise tobulinti kvalifikaciją kelti kvalifikaciją vykti stažuotis ir kt

95 Darbuotojams gali būti mokama priemoka neviršijant 30 proc pareiginės algos

pastoviosios dalies dydžio (kai yra sutaupytas darbo užmokesčio fondas) už papildomų pareigų ar

užduočių nenustatytų pareigybės aprašyme vykdymą už papildomą darbo krūvį kai padidėjęs

darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo

trukmės Tokie darbai yra fiksuojami ir aptariami individualiai su Gimnazijos direktoriumi

96 Pedagoginiams darbuotojams pageidaujant už papildomų pareigų ar užduočių nenustatytų

pareigybės aprašyme vykdymą už papildomą darbo krūvį kai padidėjęs darbų mastas atliekant

pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas suteikiamos apmokamos laisvos dienos mokinių atostogų

metu arba skiriamos priemokos jei pakanka lėšų

97 Nepedagoginiams darbuotojams Gimnazijos direktoriaus įsakymu priemokos skiriamos

direktoriaus pavaduotojo ūkiui ir administracijai teikimu nurodant priemokos mokėjimo pagrindą

98 Kai priemoka nustatoma už papildomų pareigų ar užduočių nenustatytų pareigybės

aprašyme ir suformuluotų raštu vykdymą šios užduotys turi būti realios (tokios kurias reikia

faktiškai vykdyti) suformuluotos aiškiai suprantamai trunkančios visą tą laikotarpį kuriam yra

nustatomos Šios pareigos ar užduotys nurodomos Gimnazijos direktoriaus įsakymu Priemokos

12

12

šiuo pagrindu mokėjimas nutraukiamas jei pareigos ar užduotys faktiškai nėra vykdomos

tiesioginiam vadovui pasiūlius raštu (šiame siūlyme turi būti nurodomos priemokos mokėjimo

nutraukimo aplinkybės)

99 Premijų mokėjimo tvarka ir sąlygos

991 premijos darbuotojams mokamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 12 straipsniu už labai gerus metinius

darbo rezultatus kai darbuotojams skiriamos metinės užduotys už vienkartines ypač svarbias

įstaigos veiklai užduotis

992 vienkartinėmis ypač svarbiomis Gimnazijos veiklai užduotimis laikomos užduotys

kurios atitinka šiuos kriterijus

9921 reikšmingai prisideda prie Gimnazijos vidaus administravimo veiklos ar šios veiklos

gerinimo

9922 svarbios ir (ar) didelio masto darbuotojo dirbančio pagal darbo sutartį kuriam siūloma

skirti premiją vykdomų funkcijų požiūriu

9923 nėra nuolatinio pobūdžio (yra baigtinės)

9924 premija gali būti skiriama tik už tokią užduotį kuri įvykdyta nepriekaištingai ir

užduočiai įvykdyti nustatytais terminais

9925 darbuotojas kuriam siūloma skirti premiją negali turėti galiojančios drausminės

nuobaudos

9926 premijos konkretų dydį argumentuotai siūlo darbuotoją kuruojantis direktoriaus

pavaduotojas Gimnazijos direktorius siūlymus premijuoti pedagogą gali teikti DT nariai

metodinės grupės pirmininkas Premija negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos

pastoviosios dalies dydžio

9927 premijos skiriamos neviršijant Gimnazijai darbo užmokesčiui skirtų lėšų

9928 premija darbuotojams skiriama ne daugiau kaip vieną kartą per metus

III SKIRSNIS

MATERIALINĖS PAŠALPOS

100 Gimnazija neviršydama darbo užmokesčio fondo atsižvelgiant į finansines galimybes

gali skirti materialines pašalpas esant rašytiniam darbuotojo prašymui ir pateikus atitinkamas

aplinkybes patvirtinančius dokumentus

1001 dėl tam tikrų aplinkybių tapus itin sunkiai materialinei būklei išmokama 1 minimali

mėnesinės algos dydžio materialinė pašalpa

1002 mirus darbuotojo šeimos nariui (sutuoktiniui vaikui tėvui motinai) arba mirus

darbuotojui kuriam darbas Gimnazijoje ndash pagrindinis išmokama 1 minimali mėnesinės algos

dydžio materialinė pašalpa

101 Dokumentai ir prašymas materialinei paramai gauti Gimnazijos direktoriaus vardu

pateikiami raštinės vedėjui o pašalpa priklausomai nuo aplinkybių išmokama iš karto arba su

mėnesio atlyginimu

IV SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ ASMENINIŲ ŠEIMOS SOCIALINIŲ POREIKIŲ TENKINIMAS

102 Gimnazijos direktorius privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius

įsipareigojimus

103 Visi DK nustatytais atvejais pateikti darbuotojų prašymai susiję su šeiminių

įsipareigojimų vykdymu turi būti Gimnazijos direktoriaus apsvarstyti ir į juos motyvuotai atsakyta

raštu per 5 darbo dienas jei prašymas netenkinamas ar tenkinamas iš dalies Tenkinant prašymą ant

jo dedama atitinkama rezoliucija ir apie tai darbuotojas informuojamas žodžiu

104 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti

13

13

105 Nėščiai moteriai darbuotojui auginančiam vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18

metų taip pat tokių vaikų globėjui neįgaliam darbuotojui darbuotojui slaugančiam sergantį šeimos

narį ir pristačiusiam medicinos išvadą gali būti sudaromos sąlygos dirbti ne visą darbo dieną

(savaitę) suderintu grafiku Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka Jei toks asmuo yra

pedagogas raštišku darbuotojo prašymu jam gali būti sudaromas mažesnis darbo krūvis

106 Nutraukiant darbo sutartį su darbuotoju ne darbuotojo iniciatyva išmokama jo

1061 pusės mėnesio dydžio jo vidutinio darbo užmokesčio išmoka ndash jei darbuotojas

Gimnazijoje dirbo mažiau nei 1 metus

1062 2 mėn dydžio jo vidutinio darbo užmokesčio išmoka ndash jei darbuotojas Gimnazijoje

dirbo 1 metus ir daugiau

107 Nesant darbuotojo prašymo suteikti papildomą poilsio dieną už darbą poilsio arba švenčių

dieną jeigu jis nenumatytas pagal grafiką mokama ne mažiau kaip dvigubai pagal iš anksto

pateiktą darbo poilsio ar švenčių dieną darbotvarkę (nurodyta atitinkamoje programoje plane

lankstinuke kvietime ir pan)

108 Darbuotojams sudaromos sąlygos naudotis Gimnazijos sporto bazėmis pagal suderintą

grafiką nevykstant ugdymo procesui

109 Visiems darbuotojams sudaromos galimybės pavalgyti Gimnazijos valgykloje

V SKIRSNIS

DARBO PAREIGŲ PAŽEIDIMAS

110 Gimnazijos direktoriaus teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo apibrėžia DK 58 str

111 Priežastis nutraukti darbo sutartį gali būti du per paskutinius dvylika mėnesių pakartoti

tapatūs (vienodi) darbo drausmės pažeidimai arba vienas dėl darbuotojo kaltės padarytas šiurkštus

darbo pareigų kurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis pažeidimas Tokiu atveju

reikalaujama kad darbuotojas būtų pateikęs paaiškinimą

112 Gimnazijos direktorius ar jo įgaliotas direktoriaus pavaduotojas prieš priimdamas

sprendimą nutraukti darbo sutartį privalo pareikalauti darbuotojo rašytinio paaiškinimo Darbo

sutartis dėl darbuotojo padaryto antro tokio paties darbo pareigų pažeidimo gali būti nutraukta tik

tada jeigu ir pirmasis pažeidimas buvo nustatytas darbuotojas turėjo galimybę dėl jo paaiškinti ir

darbdavys per 1 mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos darbuotoją įspėjo apie galimą atleidimą

už antrą tokį pažeidimą Darbuotojo liga ar atostogos nepratęsia šio termino

113 Pažeidęs darbo pareigas darbuotojas atleidžiamas be išeitinės išmokos

114 Sprendimą nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo padaryto pažeidimo Gimnazijos

direktorius priima įvertinęs pažeidimo sunkumą padarinius padarymo aplinkybes darbuotojo

kaltę priežastinį ryšį tarp darbuotojo veikos ir atsiradusių padarinių jo elgesį ir darbo rezultatus iki

pažeidimo ar pažeidimų padarymo (ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo ir ne

vėliau kaip per 6 mėnesius nuo jo padarymo dienos)

115 Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu laikoma

1151 neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties

1152 pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo alkoholio narkotinių ar toksinių

medžiagų darbo metu darbo vietoje

1153 atsisakymas tikrintis sveikatą kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas

1154 priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas diskriminacinio pobūdžio

veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų kitų Gimnazijos bendruomenės narių

(mokinių tėvų (teisėtų vaiko atstovų) ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar darbo vietoje

1155 pareigos saugoti konfidencialią informaciją nevykdymas (jei tai buvo nurodyta darbo

sutartyje) padaręs darbdaviui žalos

1156 tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti jam turtinės žalos (net

nesiejant darbuotojo veiksmų su nusikalstamos veikos požymiais)

1157 darbo metu ar darbo vietoje padaryta bet kokio nusikaltimo požymių turinti veika

14

14

1158 neleistinas elgesys su klientais (mokiniai tėvai (teisėti vaiko atstovai) kiti darbuotojai ir

kt asmenys) arba kiti veiksmai tiesiogiai pažeidžiantys žmonių konstitucines teises

1159 pasinaudojimas pareigomis siekiant gauti neteisėtų pajamų sau ar kitiems asmenims

arba dėl kitokių asmeninių paskatų taip pat savavaliavimas ar biurokratizmas

11510 moterų ir vyrų lygių teisių pažeidimas arba seksualinis priekabiavimas prie

bendradarbių pavaldinių ar interesantų

11511 atsisakymas teikti informaciją kai įstatymai kiti norminiai teisės aktai ar darbo

tvarkos taisyklės įpareigoja ją teikti arba šiais atvejais žinomai neteisingos informacijos teikimas

11512 veikos turinčios vagystės sukčiavimo turto pasisavinimo arba iššvaistymo neteisėto

atlyginimo paėmimo požymių nors už šias veikas darbuotojas ir nebuvo traukiamas baudžiamojon

ar administracinėn atsakomybėn

11513 šiurkščiu darbo drausmės pažeidimu gali būti laikomi ir kiti atvejai kuomet

šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo pareigos

11514 šiurkščių darbo pareigų pažeidimų sąrašas nėra baigtinis gali būti kiti Taisyklėse

nenumatyti pažeidimai kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo pareigos Gimnazijos direktorius

turi galimybę savo lokaliais teisės aktais apsibrėžti papildomus šiurkščius darbo pareigų

pažeidimus reikšmingus bei būdingus Gimnazijai Tokiu atveju privaloma laikytis adekvatumo bei

proporcingumo reikalavimų

116 Gimnazijos direktorius turi teisę nušalinti darbuotoją nuo darbo iki 30 kalendorinių dienų

tuo laikotarpiu kai tiriamos galimai padaryto darbo pareigų pažeidimo aplinkybės mokant jam

vidutinį jo darbo užmokestį Tokios priemonės tikslas yra užtikrinti jog darbuotojas netrukdys

objektyviam galimo darbo pareigų pažeidimo tyrimui

117 Pagrindas pradėti procedūrą dėl darbuotojo elgesio esant jo kaltei įvertinimo yra tam

tikrų duomenų apie darbo pareigų pažeidimą gavimas Tokia informacija gaunama Gimnazijos

darbuotojams teikiant raštus vadovui surašius tarnybinį pranešimą gavus kitų asmenų

nusiskundimus raštu peržiūrėjus patalpose esančių vaizdo kamerų įrašus ar turint bet kokių kitų

duomenų apie padarytus darbo pareigų pažeidimus

118 Gimnazijos direktorius gavęs informacijos apie galimą darbo pareigų nevykdymą turi

1181 surinkti įrodymus susijusius su pažeidimu Tai gali būti bet kokie dokumentai

darbuotojų ir kitų asmenų paaiškinimai elektroninė informacija nuotraukos ir pan

1182 kreiptis į darbuotoją raštu nurodant kokiais konkrečiais pažeidimais jis kaltinamas ir

paprašyti pateikti jo paaiškinimus

1183 ne vėliau kaip per mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo bet ne vėliau kaip per 6 mėnesius

nuo pažeidimo padarymo priimti sprendimą ko Gimnazijos direktorius ketina imtis nutraukti darbo

sutartį jeigu darbuotojas per paskutinius 12 mėnesių yra padaręs kitą tokį patį pažeidimą ir jau buvo

įspėtas kad už tai gali būti nutraukta darbo sutartis arba nutraukti darbo sutartį jeigu padarytas

pažeidimas įvertinamas kaip šiurkštus

119 Konstatuoti kad darbuotojas iš tiesų pažeidė darbo pareigas galima jeigu yra pakankamai

duomenų jog darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo padarė pareigų kurias nustato darbo

teisės normos ar darbo sutartis pažeidimą

120 Darbuotojui padarius darbo pareigų pažeidimą kuris nepriskirtas prie šiurkščių pažeidimų

(pvz vėlavimas rūkymas neleistinoje vietoje nepagarbus elgesys su kitais asmenimis šių Taisyklių

nesilaikymas ir pan) jis apie pažeidimo padarymo faktą turėtų būti informuotas Gimnazijos

direktoriaus pasirinkta forma ndash įspėjimu ndash kartu nurodant atleidimo už ateityje pakartotiną

pažeidimą pasekmę

121 Gimnazijos direktorius gavęs oficialią informaciją kad Gimnazijos darbuotojas įtariamas

padaręs darbo pareigų pažeidimą ne vėliau kaip per 3 darbo dienas pats (jei pažeidimą padarė

tiesiogiai direktoriui pavaldus darbuotojas) pradeda tirti ar įpareigoja pažeidimą padariusio

darbuotojo darbą kuruojantį direktoriaus pavaduotoją pradėti tirti tarnybinį nusižengimą

122 Pažeidimą tiriantis Gimnazijos direktorius (ar jo pavaduotojas) surašo pranešimą apie

padarytą pažeidimą ir šiuo pranešimu pasirašytinai informuoja darbuotoją įtariamą padarius

pažeidimą kad pradėtas tyrimas ir nurodo konkretų terminą per kurį darbuotojas privalo pateikti

15

15

Gimnazijos direktoriui rašytinį paaiškinimą Jeigu darbuotojas pranešime nepasirašo kad šį

pranešimą gavo surašomas aktas

123 Jei per nustatytą terminą be svarbių priežasčių darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo

surašomas aktas nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo

124 Gimnazijos direktorius tirdamas darbo pareigų pažeidimą griežtai laikosi

konfidencialumo Kol darbo pareigų pažeidimas nėra nustatytas darbuotojas negali būti įvardijamas

pažeidėju ir jo geras vardas turi būti saugomas

125 Esant pagrindui manyti kad darbuotojas padarė šiurkštų darbo pareigų pažeidimą

sudaroma komisija

126 Tyrimas privalo būti įvykdytas per įmanomai trumpiausią laiką Visi susitikimai (su

liudytojais su galimu pažeidėju ir t t) turėtų būti protokoluojami Gimnazijos direktorius suteikia

galimybę darbuotojui į susitikimus su Gimnazijos direktoriumi atvykti su DT atstovu

127 Ištyrus darbo pareigų pažeidimą tyręs asmuo ar komisija raštu pateikia Gimnazijos

direktoriui motyvuotą išvadą apie tyrimo rezultatus Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į

pateiktą išvadą priima sprendimą pripažinti kad darbuotojas padarė darbo pareigų pažeidimą arba

jo nepadarė

128 Su įsakymu apie nuobaudos skyrimą darbuotojas supažindinamas ne vėliau kaip kitą

darbo dieną

129 Darbo sutartis dėl darbo pareigų pažeidimo nutraukiama per mėnesį nuo paaiškėjimo bet

ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo pažeidimo padarymo Šių terminų nepratęsia darbuotojo liga ar

atostogos

VI SKIRSNIS

MATERIALINĖ ATSAKOMYBĖ

130 Siekiant racionaliai ir atsakingai vykdyti Gimnazijos turto apskaitą išdavimą ir kontrolę

atsakomybė už Gimnazijos turtą paskirstoma taip

1301 direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai yra atsakingas už viso ilgalaikio

materialiojo turto kuris jam perduotas priėmimą pirkimą gabenimą saugojimą išdavimą ir už

priemones kurios jam perduotos naudotis darbe

1302 informacinių komunikacinių technologijų specialistas yra atsakingas už ilgalaikio

materialiojo turto (kompiuterinės spausdinimo įrangos) ir nematerialiojo turto (programinės

įrangos) kuri jam perduota priėmimą pirkimą saugojimą išdavimą ir už priemones kurios jam

perduotos naudotis darbe

1303 bibliotekininkas yra atsakingas už bibliotekos ir skaityklos fondo įrangos kuri jam

perduota priėmimą pirkimą saugojimą išdavimą ir už priemones kurios jam perduotos naudotis

darbe

1304 raštinės vedėja atsakinga už priemones jai perduotas naudotis darbe ir už raštinėje

esančius Gimnazijos dokumentus

1305 visi Gimnazijos darbuotojai privalo saugoti jiems perduotą naudotis ir kitą Gimnazijos

turtą (bendrai naudojamą ar kitam darbuotojui perduotą naudotis turtą kuriuo turi galimybę

naudotis ir kiti darbuotojai) Turtą darbuotojams naudotis darbe išduoda už turtą atsakingas asmuo

o turto perdavimo ir priėmimo faktas fiksuojamas turto perdavimo naudojimo aktuose Tuo atveju

kai turtas (pavyzdžiui bendrai naudojami daiktai kabinete) išduodamas grupei darbuotojų turto

perdavimo naudojimo aktuose pasirašo visi šios grupės darbuotojai Pastebėję turto sugadinimą ar

kitas turtui galinčias pakenkti aplinkybes darbuotojai privalo apie tai pranešti darbuotojui kuriam

tas turtas yra perduotas naudotis arba kuris už jį yra materialiai atsakingas arba direktoriaus

pavaduotojui ūkiui ir bendriesiems klausimams jei tai yra bendrai naudojamas turtas Darbuotojui

sugadinus ar praradus Gimnazijos turtą bei kitais teisės aktų nustatytais atvejais kai Gimnazijai

padaroma materialinė žala taikoma DK numatyta materialinė atsakomybė

131 Be individualaus Gimnazijos direktoriaus ir darbuotojo susitarimo darbo sutartyje

darbuotojui tenka pareiga atlyginti visą padarytą žalą kai

16

16

1311 žala padaryta tyčia (kai galima įrodyti kad darbuotojas suvokė jog daro neteisėtus

veiksmus Gimnazijos turto atžvilgiu ir norėjo taip veikti bei galbūt numatė ir konkrečius tokio

elgesio padarinius)

1312 žala padaryta darbuotojo veikla turinčia nusikaltimo požymių

1313 žala padaryta neblaivaus ar apsvaigusio nuo narkotinių toksinių ar psichotropinių

medžiagų darbuotojo

1314 žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją susitarimą dėl

nekonkuravimo jei dėl to sulygta darbo sutartyje

1315 darbdaviui padaryta neturtinė žala t y darbuotojas padarydamas šiurkštų darbo

drausmės pažeidimą kartu diskredituoja darbdavio vardą dėl ko jis patiria realias neigiamas

pasekmes Prie neturtinės darbdaviui padarytos žalos atvejų priskirtina ir tebedirbančio darbuotojo

viešoje erdvėje paskleisti darbdavio dalykinę reputaciją žeminantys bei tikrovės neatitinkantys

teiginiai

132 Nustatant atlygintinos neturtinės žalos dydį atsižvelgiama į

1321 žalą padariusios šalies kaltės laipsnį ir veiksmus siekiant išvengti žalos atsiradimo

1322 žalą padariusiai šaliai jau taikytą atsakomybę už darbo teisės normų pažeidimus

1323 žalą padariusios šalies finansines ir ekonomines galimybes taip pat į turtinės žalos

kurią privalo atlyginti kaltoji šalis dydį

1324 tai kiek kilusiai žalai atsirasti turėjo įtakos Gimnazijos veiklos pobūdis

133 Žalos atlyginimą reglamentuojančios teisės normose atsakomybės bei žalos atlyginimo

sąlygos nustatytos vienodai abiems darbo sutarties šalims

134 Materialinė atsakomybė prilyginama civilinei atsakomybei

VII SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ ATLEIDIMAS IŠ DARBO NESANT DARBUOTOJO KALTĖS

135 Mažinant darbuotojų skaičių atsižvelgus į darbuotojo kvalifikaciją laisvos ar atsiradusios

naujas darbo vietas (bet nebūtinai pagal turimą specialybę) pirmiausia pasiūlomos atleidžiamiems

darbuotojams Darbo sutartis gali būti nutraukta tik tada kai laikotarpiu nuo įspėjimo apie darbo

sutarties nutraukimą iki penkių darbo dienų iki įspėjimo laikotarpio pabaigos Gimnazijoje nėra

laisvos darbo vietos į kurią darbuotojas galėtų būti perkeltas su jo sutikimu

136 Pareigybės aprašymas gali būti keičiamas dėl ekonominių technologinių priežasčių ar

struktūrinių pertvarkymų

137 Gimnazijos direktorius apie visus numatomus Gimnazijos struktūros pakeitimus ir kitas

esmines pertvarkas viešai praneša Gimnazijos bendruomenei ir informuoja Gimnazijos DT prieš du

mėnesius iki numatomos pertvarkos (jei dėl tam tikrų aplinkybių klausimas neturi būti

sprendžiamas neatidėliotinai)

138 Vykstant reorganizacijai ir dėl to mažinant darbuotojų skaičių pirmumo teisę pasilikti

dirbti turi asmenys DK numatytais atvejais taip pat papildomai

1381 asmenys kurių šeimose nėra kitų savarankišką uždarbį gaunančių narių

1382 esant lygioms sąlygoms aukštesnės kvalifikacijos darbuotojams paskutiniuosius dvejus

kalendorinius metus neturėjusiems drausminių nuobaudų

1383 sprendžiant kuris darbuotojas pirmumo teise turi pasilikti dirbti prioritetas suteikiamas

aukščiau esančiam punktui

139 Darbuotojo darbo rezultatai gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį jeigu darbuotojui

raštu buvo nurodyti jo darbo trūkumai ir nepasiekti asmeniniai rezultatai Būtina sąlyga - nurodant

trūkumus buvo bendrai sudarytas rezultatų gerinimo planas apimantis laikotarpį ne trumpesnį negu

du mėnesiai bet šio plano vykdymo rezultatai yra nepatenkinami

IV SKYRIUS

GIMNAZIJOS DOKUMENTŲ RENGIMAS VISUOMENĖS INFORMAVIMAS

17

17

I SKIRSNIS

DOKUMENTŲ PROJEKTŲ RENGIMAS

140 Dokumentų projektų derinimas ir pasiūlymų teikimas

1401 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į savivaldos institucijų administracijos

metodinės tarybos ar atskirų asmenų inicijuotų Gimnazijos veiklos kokybiškam vykdymui svarbių

dokumentų rengimo poreikį sudaro darbo grupes dokumentų projektams rengti Darbo grupėms

gali vadovauti Gimnazijos direktorius jo pavaduotojas ar kitas direktoriaus įsakymu skirtas asmuo

1402 dokumentų projektai atsižvelgiant į jų turinį ir svarbą Gimnazijos veiklai atitinkamai

teikiami svarstyti metodinėje taryboje mokytojų taryboje Gimnazijos taryboje mokinių

savivaldoje

1403 rengiami dokumentų projektai turi atitikti dokumentų rengimo ir įforminimo bei

raštvedybos taisykles

1404 dokumentų projektai ir priedai atsižvelgiant į jų turinį ir svarbą gali būti derinami su

Gimnazijos DT atstovais su kitais darbuotojais su kuriais pagal kompetenciją dokumentų projektai

yra susiję

1405 dokumentai ir informacija Gimnazijos darbuotojams perduodami per elektroninį

dienyną arba elektroniniu paštu

141 Dokumentų projektų direktoriaus įsakymų skelbimas

1411 direktoriaus pavaduotojai neformalaus ugdymo pedagogas pagalbos vaikui specialistai

vykdydami Gimnazijos direktoriaus pavedimus rengia jo įsakymų (kaip įstaigos vadovo) projektus

(toliau - įsakymų projektai)

1412 rengiami įsakymų projektai ir jų priedai paprastai derinami su atitinkamomis

Gimnazijoje veikiančiomis komisijomis tarybomis

1413 įsakymo projekto apačioje įrašomas įsakymo rengėjo vardas pavardė pareigos Už

įsakymo projekto parengimą ir turinį atsakingas jį ruošęs darbuotojas

1414 įsakymo projekto originalas teikiamas Gimnazijos direktoriui pasirašyti

142 Dokumentų pasirašymas

1421 Gimnazijos direktorius pasirašo įsakymus buhalterinės apskaitos ir atskaitomybės

dokumentus kur būtinas įstaigos vadovo parašas pagal savo kompetenciją - siunčiamuosius raštus

kai atsakoma į kitų institucijų vadovų ar jų įgaliotų asmenų pasirašytus raštus bei kitoms valstybės

ir savivaldybės institucijoms ar įstaigoms siunčiamuosius raštus susijusius su Gimnazijos veikla

kitus reikalingus pasirašyti dokumentus

1422 kai nėra Gimnazijos direktoriaus šiuos dokumentus pasirašo direktorių pagal priskirtas

pareigines funkcijas vaduojantis direktoriaus pavaduotojas kai nėra minėto direktoriaus

pavaduotojo dokumentus pasirašo kitas Gimnazijos darbuotojas paskirtas pavaduoti Gimnazijos

direktorių

1423 Gimnazijos direktorius tvirtina teisės aktų jo kompetencijai priskirtus tvirtinti

dokumentus

143 Gimnazijos direktorius turi teisę leisti įsakymus susijusius su Gimnazijos veikla sudaryti

Gimnazijai svarbias sutartis su kitomis institucijomis juridiniais ir privačiais asmenimis

144 Sutarčių rengimas ir pasirašymas

1441 Gimnazijos vardu sudaromų sutarčių projektus rengia Gimnazijos direktorius

direktoriaus pavaduotojai ar kiti darbuotojai priklausomai nuo sutarties objekto ir dalyko bei

kompetencijos

1442 sutarties projektas prieš teikiant pasirašyti Gimnazijos direktoriui turi būti rengėjo

derinamas su kita šalimi

1443 sutartį pasirašo direktorius jam nesant jį vaduoti paskirtas darbuotojas

1444 vienas pasirašytas sutarties originalo egzempliorius perduodamas atsakingam

darbuotojui už sutarties įgyvendinimą Antrasis sutarties originalas perduodamas kitai šaliai Visos

pasirašytos sutartys registruojamos sutarčių registre ir saugomos teisės aktų nustatyta tvarka

18

18

1445 sutarties projekto rengėjas yra atsakingas už sutarties vykdymą ir ataskaitos pateikimą

Gimnazijos direktoriui jį kuruojančiam pavaduotojui bei atsakingoms institucijoms

II SKIRSNIS

GIMNAZIJOS DOKUMENTŲ RENGIMAS TVARKYMAS APSKAITA

IR ARCHYVO TVARKYMAS

145 Už Gimnazijos raštvedybos organizavimą ir kontrolę yra atsakinga Gimnazijos raštinės

vedėja kuri raštvedybą tvarko vadovaudamasi galiojančiais Lietuvos archyvų departamento prie

Lietuvos Respublikos Vyriausybės ir Vidaus reikalų ministerijos teisės aktais reglamentuojančiais

raštvedybą bei archyvų darbą

146 Darbą su dokumentais organizuoja ir kontroliuoja Gimnazijos raštinės vedėja Jos

nurodymai dėl raštvedybos privalomi visiems Gimnazijos darbuotojams

147 Už Gimnazijoje veikiančių komisijų tarybų dokumentų rengimą tvarkymą saugojimą bei

juose nurodytų užduočių vykdymo kontrolę atsakingi jų pirmininkai Už Gimnazijos tarybos

mokytojų tarybos dokumentų saugojimą atsakinga raštinės vedėja

148 Gauti dokumentai skirstomi į registruotinus ir neregistruotinus

149 Gimnazijos vadovams adresuotą korespondenciją gaunamą paštu per kurjerį arba

elektroninio pašto adresu raštinės vedėja registruoja žurnaluose kompiuteryje

150 Raštinėje registruojama gaunama korespondencija siunčiami dokumentai įsakymai

Gimnazijos veiklos klausimais komandiruočių įsakymai informaciniai vidaus dokumentai

(protokolai aktai pažymos tarnybiniai pranešimai ir kt) įsakymai personalo klausimais

(darbuotojų priėmimo atleidimo perkėlimo į kitas pareigas atostogų suteikimo ir kt) ir darbuotojų

prašymai (dėl atostogų kvalifikacijos kėlimo materialinės pašalpos skyrimo ir pan) ar kiti

dokumentai (pranešimai sutikimai konkursų dokumentai darbo sutartys pažymėjimai ir kt)

Gimnazijos bendruomenės raštai

151 Gautus ir užregistruotus dokumentus raštinės vadėjas pateikia Gimnazijos direktoriui

kuris susipažinęs su dokumentais rašo rezoliucijas paskirdamas vykdytojus Rezoliucijoje trumpai

išdėstoma kas ir kaip turi spręsti dokumente keliamus klausimus gali būti nurodomas užduoties

įvykdymo terminas

152 Dokumentai su rezoliucijomis grąžinami juos registruojančiam raštinės vedėjai ir iš karto

perduodami užduočių vykdytojams Vykdytojai privalo informuoti Gimnazijos direktorių ar jo

įgaliotą asmenį apie numatomą pavedimų vykdymą terminus

153 Jei dokumentą turi vykdyti keli vykdytojai visiems duodamos dokumento kopijos

Pirmasis vykdytojas organizuoja pavedimo vykdymą ir užtikrina kad atsakymas būtų parengtas

nustatytų laiku

154 Gimnazijos darbuotojai tiesiogiai gavę kitų institucijų dokumentus adresuotus

Gimnazijos vadovams privalo juos nedelsdami perduoti raštinės vedėjai užregistruoti

155 Siunčiamieji raštai įforminami Gimnazijos blanke Gimnazijos direktoriui ar jo

pavaduotojui pasirašyti teikiama tiek parengtų dokumentų egzempliorių kiek jų pasirašytų bus

siunčiama ir vizuotas dokumento nuorašas (dokumentą rengusio darbuotojo) su Gimnazijos

direktoriaus jo pavaduotojo (pagal kuruojamas veiklos sritis) supažindinimo žyma Prie teikiamų

pasirašyti siunčiamųjų raštų pridedami gauti prašymai raštai į kuriuos atsakoma ar teisės aktai

kuriais vadovaujantis šie raštai parengti Originalai išsiunčiami adresatams o rengėjų vizuotos

dokumentų kopijos patvirtinamos ir paliekami Gimnazijos raštinėje kartu su dokumento į kurį

atsakoma originalu Siunčiamame dokumente turi būti nurodyta rengėjo vardas ir pavardė ryšio

duomenys (telefono numeris elektroninio pašto adresas)

156 Jeigu siunčiamas atsakymas į gautą raštą turi būti nurodyti rašto į kurį atsakoma

rekvizitai Tikslius siunčiamojo dokumento adresato rekvizitus nurodo dokumento rengėjas

157 Raštinės vedėja tikrina ar siunčiami dokumentai tinkamai įforminti Ne pagal raštvedybos

reikalavimus parengti dokumentai grąžinami rengėjams

19

19

158 Visus dokumentus pasirašytus Gimnazijos direktoriaus taip pat direktoriaus įsakymus bei

įsakymais patvirtintus kitus dokumentus registruoja daugina ir išsiunčia tik raštinės vedėja Be

direktoriaus ar jį vaduojančio asmens leidimo negali būti kopijuojami jokie Gimnazijos vidaus

dokumentai

159 Pasirašyti Gimnazijos direktoriaus įsakymai bei įsakymais patvirtinti kiti dokumentai

registruojami jų pasirašymo dieną ir atiduodami Gimnazijos darbuotojams išsiunčiami įstaigoms

įmonėms bei kitiems adresatams nurodytiems dokumento rengėjo Šių dokumentų originalai

saugomi Gimnazijos raštinėje ir duodami susipažinti tik vietoje

160 Neregistruojami gauti pranešimai kvietimai į pasitarimus reklaminiai skelbimai

konferencijų ir kitos programos periodiniai leidiniai asmeninio pobūdžio korespondencija ir kt

161 Įslaptinti dokumentai su žymomis bdquoSlaptai bdquoKonfidencialiai bdquoRiboto naudojimo

priimami registruojami tvarkomi ir saugomi laikantis įslaptintų dokumentų raštvedybos ir

įslaptintos informacijos apsaugos reikalavimų

162 Oficialūs raštai adresuoti aukštesniosioms ir kitoms institucijoms gali būti perduodami

elektroninėmis ryšio priemonėmis pasirašant saugiu elektroniniu parašu

163 Dokumentai kurie siunčiami per e pristatymo informacinę sistemą turi turėti žymą

ORIGINALAS NEBUS SIUNČIAMAS arba turi būti pasirašyti elektroniniu parašu

164 Jei raštas ar dokumentas pažymėtas žyma ORIGINALAS NEBUS SIUNČIAMAS tuomet

jis siunčiamas tik elektroniniu paštu per E pristatymo informacinę sistemą nebesiunčiant rašto

originalo adresatui Originalas lieka raštinėje Norėdamas gauti dokumento originalą gavėjas turi

apie tai nurodyti iš anksto

165 Gimnazijos elektroninio pašto adresu gaunamus laiškus raštinės vedėja persiunčia jų

gavimo dieną direktoriui (jam nesant ndash jį pavaduojančiam direktoriaus pavaduotojui) arba kitiems

administracijos darbuotojams pagal jų veiklos sritis

166 Darbuotojai turintys elektroninio pašto adresą į šiuo paštu gautus laiškus ar kito pobūdžio

pranešimus atsako asmeniškai o tokių laiškų ar pranešimų Gimnazijos raštinės vedėja

neregistruoja Kai darbuotojo kompetencijos ribos neleidžia jam vienasmeniškai priimti sprendimo

dėl atsakymo į jo elektroniniu paštu gautą laišką jis apie tai privalo informuoti Gimnazijos

direktoriaus pavaduotoją ar direktorių

167 Įvykdyti dokumentai segami į bylas Dokumentų bylos tvarkomos Gimnazijos raštinėje

kur saugomos 1 metus po to atitinkamai paruoštos perduodamos į archyvą

168 Gimnazijos archyvą tvarko raštinės vedėjas Lietuvos archyvų departamento prie Lietuvos

Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka

169 Atrinkti naikinti dokumentai ir jų juodraščiai naikinami pagal Lietuvos Respublikos

Vyriausiojo archyvaro patvirtintas taisykles

III SKIRSNIS

INFORMACIJOS TEIKIMAS PAGAL VISUOMENĖS PAKLAUSIMUS

170 Už informacijos apie Gimnazijos veiklą joje vykstančius įvykius teikimą tiesiogiai

atsakingas Gimnazijos direktorius Viešoji informacija skelbiama Gimnazijos internetiniame

puslapyje socialiniame Facebook tinkle viešinamą informaciją suderinus su Gimnazijos

direktoriaus skirtais atsakingais asmenimis

171 Informaciją apie Gimnaziją žiniasklaidos priemonėms bei visuomenei komentuojant su

Gimnazijos įgaliojimais susijusius klausimus informuojant apie Gimnazijos vadovų darbuotojų

vizitus susitikimus pasitarimus svarbiausius sprendimus pasirašytus dokumentus bei kitus su

Gimnazijos veikla susijusius klausimus taip pat rengti pranešimus spaudai aktualiais klausimais

gali Gimnazijos direktorius jo pavaduotojai (pagal kuruojamas veiklos sritis) arba kiti tiesiogiai

Gimnazijos direktoriaus įpareigoti darbuotojai

172 Pranešimus rašančiojo asmens suderintus su Gimnazijos direktoriumi ar jo pavaduotoju

pagal kuruojamas veiklos sritis pasirašo Gimnazijos direktorius

20

20

173 Visa oficialiai visuomenei žiniasklaidai raštu pateikiama informacija privalo būti

perskaitoma darbuotojo atsakingo už teisingą kalbos vartoseną

174 Gimnazijos administracija operatyviai reaguoja į spaudoje kitose žiniasklaidos

priemonėse paskelbtas tikrovės neatitinkančias žinias ir suderinusi su kompetentingais specialistais

pagal jų įgaliojimams priskirtą veiklos sritį pateikia žiniasklaidos priemonėms oficialią Gimnazijos

poziciją dėl paskelbtų žinių

175 Gimnazijos administracija operatyviai informuoja bendruomenės narius apie ypač

svarbius įvykius susijusius su Gimnazijos veikla

IV SKIRSNIS

ASMENŲ PRAŠYMŲ IR SKUNDŲ NAGRINĖJIMAS INTERESANTŲ PRIĖMIMAS

176 Piliečių ir kitų asmenų prašymai bei skundai nagrinėjami interesantai priimami Lietuvos

Respublikos viešojo administravimo įstatymo kitų teisės aktų nustatyta tvarka ir laikotarpiais

177 Gimnazijos direktorius interesantus priima savo darbo kabinete darbo dienomis iš anksto

suderintu laiku Nesant išankstinio susitarimo interesantai priimami tik tuo atveju jei nevyksta

pasitarimas posėdis ar kitas planuotas susitikimas Asmenų priėmimą organizuoja raštinės vedėja

178 Interesantus Gimnazijoje taip pat priima direktoriaus pavaduotojai kiti specialistai jų

darbo laiku

179 Gimnazijos darbuotojai bendraudami su interesantais privalo būti dėmesingi mandagūs

atidūs ir išsiaiškinus interesantų tikslus bei pageidavimus jiems padėti Tuo atveju jei Gimnazijos

darbuotojas pats negali išspręsti interesanto problemos jis turi nurodyti kitą kompetentingą

Gimnazijoje ar kitoje institucijoje dirbantį asmenį

V SKYRIUS

DARBO TVARKA

I SKIRSNIS

BENDRIEJI DARBO TVARKOS REIKALAVIMAI

180 Tam kad Gimnazija galėtų tinkamai įgyvendinti jai pavestus uždavinius Gimnazijoje

turi būti užtikrinta aukšta darbo kultūra ir drausmė

181 Kiekvienas Gimnazijos darbuotojas privalo sąžiningai atlikti savo pareigas (pareigybės

aprašymą) laiku ir tiksliai vykdyti teisėtus Gimnazijos direktoriaus ir jo pavaduotojų nurodymus

bei savivaldos institucijų teisėtus sprendimus pasiliekant teisę turėti savo nuomonę visais

klausimais ir ją taktiškai reikšti

182 Kiekvienas pedagogas asmeniškai atsako už pedagogų etikos kodekso nuostatų laikymąsi

183 Kiekvienas pedagogas turi nuolat rūpintis teigiamu Gimnazijos įvaizdžiu rašyti

žiniasklaidai gimnazijos internetiniam puslapiui straipsnius apie Gimnazijos mokinių pedagogų

veiklą pasiekimus

184 Gimnazijos darbuotojai savo tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

tolerancijos geranoriškumo ir abipusės pagarbos principais Vengti konfliktų ir palaikyti dalykinę

atmosferą

185 Darbuotojų darbo vietose ir Gimnazijos patalpose turi būti švaru ir tvarkinga laikomasi

gaisrinės saugos darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų bei kitų bendruomenės susitarimų

186 Darbuotojai neturi laikyti jokių asmeninių maisto produktų ir gėrimų matomose

Gimnazijos patalpų vietose

187 Darbuotojai turi užtikrinti kad jų darbo vietoje asmenys nedirbantys Gimnazijoje būtų tik

darbuotojui esant

188 Darbuotojai turi racionaliai ir taupiai naudoti darbo priemones ryšio priemones transportą

elektros energiją šilumą vandenį ir kitus materialinius nematerialinius Gimnazijos išteklius

21

21

189 Darbuotojai turi saugoti ir tausoti Gimnazijos inventorių mokymo kompiuterines ir

technines priemones tausoti kabinetesporto bazėse ar kitose patalpose baldus įrangą inventorių ir

kt

190 Gimnazijos elektroniniais ryšiais įrenginiais programine įranga biuro įranga

kanceliarinėmis ir kitomis priemonėmis darbuotojai gali naudotis tik su darbu susijusiais tikslais

191 Darbuotojams draudžiama leisti asmenims nedirbantiems Gimnazijoje išskyrus į

Gimnaziją atvykusius įvairių projektų ar renginių dalyvius bei Gimnazijoje praktiką atliekančius

asmenis naudotis Gimnazijos elektroniniais ryšiais kompiuteriais ir kompiuterių išoriniais

įrenginiais kompiuterinio tinklo įranga programine įranga biuro įranga kanceliarinėmis ir kitomis

priemonėmis

192 Kompiuterių bei ryšių technikos priežiūrą remontą ir taikomosios programinės įrangos

diegimą organizuoja ar atlieka tik atsakingas darbuotojas

193 Gimnazija saugo savo darbuotojų asmens duomenis kuriuos ji kaupia personalo valdymo

tikslais Gimnazija neatsako už Gimnazijos darbuotojų asmens duomenis kuriuos jie savavališkai

(ne darbo reikmėms) įkelia į Gimnazijos įrenginius arba turi Gimnazijos patalpose Gimnazijos

darbuotojų asmens duomenų rinkimo naudojimo ir saugojimo principai pagrindinės asmens

duomenų tvarkymo duomenų subjekto teisių įgyvendinimo techninės ir duomenų saugos

organizacinės priemonė numatytos Gimnazijos darbuotojų asmens duomenų saugojimo politikoje

194 Darbuotojas nukentėjęs per nelaimingą atsitikimą darbe nedelsdamas (jei gali) apie tai

privalo pranešti kuruojančiam Gimnazijos vadovui Kiti darbuotojai matę nelaimingą atsitikimą

apie tai praneša tokia pat tvarka Nelaimingų atsitikimų tyrimai atliekami vadovaujantis Lietuvos

Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu

195 Gimnazijoje draudžiama

1951 rūkyti keiktis ar kitaip nepadoriai elgtis Gimnazijos patalpose ir jai priklausančioje

teritorijoje ir leisti kad taip elgtųsi mokiniai

1952 ateiti į darbą neblaiviems darbo metu ir po darbo Gimnazijos patalpose ir teritorijoje

sporto bazėse transporto priemonėse vartoti alkoholinius gėrimus narkotines psichotropines ar

toksines medžiagas rūkyti būti neblaiviems ar apsvaigusiems nuo narkotinių ar toksinių medžiagų

1953 išsinešti Gimnazijos dokumentaciją be Gimnazijos vadovų leidimo duoti ne savo e-

dienyno prisijungimų kodus mokiniams tėvams (globėjams rūpintojams) ar pašaliniams asmenims

1954 kabinete palikti vienus mokinius per pertraukas

1955 naudoti prieš mokinius fizinę jėgą vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius užgaulioti

ir žeminti mokinius

1956 išleisti mokinius iš pamokųtreniruočių kai jie anksčiau baigia savarankiškas užduotis

parašo kontrolinius darbus atlieka kitas užduotis kai jiems išvedami pusmečio pažymiai grįžta iš

varžybų ir kt

1957 išleisti mokinius neturint Gimnazijos direktoriaus leidimo įforminto įsakymu

pamokųtreniruočių metu dalyvauti ne Gimnazijos organizuojamuose renginiuose varžybose ar

kitoje veikloje

1958 pamokųtreniruočių metu palikti mokinius kitam mokytojuitreneriui ar pašaliniam

asmeniui be Gimnazijos vadovo leidimo

1959 duoti mokiniams kabinetų raktus technines priemones

19510 paimti mokinius darbams repeticijoms be mokytojotrenerio vedančio

pamokątreniruotę ir budinčio Gimnazijos vadovo žinios

19511 be Gimnazijos direktoriaus leidimo leisti pašaliniams asmenims naudotis Gimnazijos

elektroniniais ryšiais programine technine kompiuterine įranga mokymo ir kitomis priemonėmis

19512 darbo laiku užsirakinti darbo patalpose kabinetuose Perduoti raktus kabinete

nedirbantiems asmenims

19513 pamokų ar treniruočių metu pašaliniams asmenims (išskyrus Gimnazijos vadovą jo

įgaliotus asmenis ir asmenis kuriems tokią teisę suteikia teisės aktai jų funkcijoms vykdyti) būti

patalpoje kurioje vyksta pamoka ar treniruotė

22

22

19514 per pamokastreniruotes Gimnazijos renginių susirinkimų metu ar kitu darbo metu ne

darbo tikslais naudotis asmeniniais ar tarnybiniais mobiliaisiais telefonais socialiniais tinklais

196 Gimnazijoje netoleruojami atvejai

1961 kai darbuotojai reikalauja irar priima tiesiogines ir netiesiogines dovanas ar paslaugas

iš darbuotojų mokinių jų tėvų jei tai įtakoja gaunančiųjų dovanas ar paslaugas sprendimus

Vykdydami savo pareigas darbuotojai negali priimti dovanų pinigų ar neatlygintinų paslaugų

išskirtinių lengvatų ir nuolaidų Šis draudimas netaikomas kai siūlomi tik simboliniai dėmesio ir

pagarbos išraiškos ženklai ndash suvenyrai ar daiktai reklamuojantys Gimnazijoje apsilankiusiųjų

asmenų veiklą Gimnazijos svečių mokinių jų tėvų gėlės ir kitos dovanos kurios negali įtakoti jas

gaunančiojo sprendimų

1962 kai Gimnazijos vardas žeminimas darbuotojo nevalyvumu ir nemandagumu girtavimu

bei narkomanija ir kitais visuomenei nepriimtinais žalingais įpročiais

1963 kurie gali būti susiję su korupcija sukčiavimu ar mėginimu daryti neteisėtą poveikį

Gimnazijos bendruomenės nariui dėl daromų teisės pažeidimų

197 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo vadovautis Gimnazijos direktoriaus patvirtintu Smurto

ir patyčių prevencijos bei intervencijos vykdymo tvarkos aprašu

II SKIRSNIS

GIMNAZIJOS PERSONALO DARBO REGLAMENTAVIMAS

198 Mokytojų trenerių bei kitų Gimnazijos pedagoginių darbuotojų darbą reglamentuoja

Švietimo įstatymas Lietuvos Respublikos įstatymai Gimnazijos nuostatai pareigybių aprašymai

Saugos ir sveikatos instrukcijos šios Taisyklės

199 Mokytojai treneriai pagalbos vaikui specialistai laikosi šių nuostatų

1991 renkasi pedagoginės veiklos organizavimo būdus formas ir metodus vadovaudamiesi

bendruoju ugdymo planu Gimnazijos ugdymo planu bendrosiomis programomis formuoja

mokinių ugdymo turinį teikia mokiniams šiuolaikinį mokslo ir kultūros lygį atitinkantį

išsilavinimą brandina mokinių kūrybinį mąstymą savarankiškumą ir gebėjimą atsakyti už savo

veiksmus garantuoja išsilavinimo standartus atitinkančias mokinių žinias gebėjimus vertybinių

nuostatų formavimą

1992 pasirinkta forma organizuoja sistemingą mokinių žinių kontrolę

1993 reiškia nuomonę dalyvauja Gimnazijos savivaldoje

1994 dalyvauja rengiant dalyko ugdymo programas gimnazijos metų veiklos ugdymo ir

strateginius veiklos planus

1995 vadovaujantis ugdymo planu bendrosiomis programomis pagrindinio ir vidurinio

ugdymo programų aprašais parengia ugdymo turinį Planuoja savo veiklą visam ugdymo periodui

rengia ilgalaikius planus sporto šakų programas

1996 dalyvauja Gimnazijos tarybos Mokytojų tarybos Metodinės tarybos metodinių grupių

darbo grupių posėdžiuose vykdo juose priimtus nutarimus

1997 specialiųjų poreikių mokiniams rengia pritaikytas ar individualizuotas programas

parenka metodus ir ugdymo priemones Mokiniams ugdomiems pagal individualizuotas programas

pritaiko ugdymo turinį Bendradarbiauja su Gimnazijos vaiko gerovės komisija švietimo pagalbos

mokiniams specialistais

1998 rūpinasi mokinių sveikata vykdo prevenciją visų rūšių smurtui psichotropinėms

medžiagoms alkoholiui rūkymui

1999 mokytojastreneris be administracijos žinios praleidęs pamokątreniruotę arba į ją

pavėlavęs turi pasiaiškinti raštu Gimnazijos direktoriui nurodydamas priežastis (jei neturi

nedarbingumo pažymėjimo)

19910 visas priemones reikalingas pamokaitreniruotei mokytojas treneris turi pasiruošti

prieš pamokątreniruotę

23

23

19911 mokytojas paima iš bibliotekos dalykų vadovėlius mokiniams ir išduoda juos

pasirašytinai grąžina pasibaigus pusmečiui arba mokslo metams Reikalauja iš mokinių kad jie

prižiūrėtų dalykų vadovėlius kad vadovėliai būtų aplenkti

19912 pamokų pradžią ir pabaigą skelbia skambutis Po pirmojo skambučio į pamoką

mokytojas nedelsdamas turi eiti į kabinetą ir įleisti mokinius į klasę Suskambėjus antram

skambučiui mokytojas jau privalo pradėti pamoką Treniruočių pradžią ir pabaigą skelbia treneris

Treneris nustatytu treniruočių grafiku privalo įleisti mokinius į sporto bazę ir išlydėti iš jos

Savavališkas pamokostreniruotės nutraukimas iki skambučio arba treniruotės pabaigos yra

laikomas darbo drausmės pažeidimu

19913 visi mokiniai pamokojetreniruotėje privalo būti iki jos pabaigos Išeiti trumpam iš

pamokostreniruotės mokinys gali gavęs mokytojo ar trenerio leidimą

19914 pamokątreniruotę mokytojas treneris veda tik tvarkingame kabinetesporto salėje ar

kitoje tam skirtoje patalpoje Pastebėjęs netvarką jis turi ją pašalinti ir tik po to pradėti darbą Po

pamokostreniruotės apie tai pranešti klasės vadovui kabineto vadovui ar Gimnazijos vadovams

Baigęs pamokątreniruotę kabinetą ar kitą patalpą palieka tvarkingą Išjungtos ir sutvarkytos

kompiuterinės techninės vaizdinės ar kitos mokymo priemonės išvėdinta patalpa užrakintas

kabinetas Raktus nuo kabinetų pasiima iš budinčiųjų posto ir po pamokostreniruotės juos grąžina

19915 mokytojas dirbantis jam priskirtame kabinete atsako už tvarką jame ir yra atsakingas

už jam patikėtas mokymo priemones kompiuterinę techniką ar kt įrangą

19916 treneris dirbantis jam priskirtoje sporto bazėje atsako už tvarką joje ir yra atsakingas

už jam patikėtą inventorių priemones

19917 treneriai organizuoja varžybas sporto šventes sveikatingumo dienas krosus ir kt

sportinę veiklą renginius mokiniui jų metu susižeidus suteikia pirmąją pagalbą ir kreipiasi į

Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialistą budintį Gimnazijos vadovą informuoja

asmeniškai mokinio tėvus (globėjus rūpintojus)

19918 mokytojaitreneriai kurie dirba kolegų kabinetuosesporto bazėse palieka juos

tvarkingus pasirūpina kad būtų uždaryti langai užtikrina kabinetesporto bazėje esančio

inventoriaus ir kito turto saugumą

19919 mokytojastreneris pastebėjęs savo darbo vietoje inventoriaus ar kitus pažeidimus

raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai tam skirtuose sąsiuviniuose

esančiuose pas budėtoją turi teisę laikinai paskolinti kabinetesporto bazėje esančią priemonę

kolegai tačiau vis tiek lieka atsakingas už ją

19920 jei mokinys pamokųtreniruočių metu pažeidžia mokinių darbo tvarkos taisykles jis

įspėjamas įrašoma pastaba - komentaras mokinio tėvams e-dienyne Pašalinti mokinį iš

klasėssporto bazės ar išleisti jį vykdyti pavedimus ar kitus darbus draudžiama

19921 mokytojas treneris kiekvieną savo darbo dieną prisijungia prie e-dienyno elektroninio

pašto susipažįsta su mokytojams treneriams skirta pranešimų informacija laiku vykdo gautus

vadovų nurodymus iki nurodyto termino pateikia reikalingas ataskaitas atlieka darbus ir kt

19922 mokytojastreneris privalo teisingai sąžiningai suderintai su dėstomo dalyko tikslais

vertinti mokinio žinias bei įgūdžius ir surašyti pažymius į e-dienyną E-dienyną privalo

mokytojastreneris pildyti kasdien vadovaujantis Gimnazijos direktoriaus patvirtintais e-dienyno

tvarkymo nuostatais

19923 pamokųtreniruočių ir užsiėmimų metu atsako už saugų mokinių darbą jų sveikatą

tvarką patalpose inventorių

19924 pamokojetreniruotėje (užsiėmimuose) nepalieka mokinių be priežiūros

19925 įvykus nelaimingam atsitikimui arba mokiniui sunegalavus užsiėmimų metu ar

mokytojotrenerio budėjimo vietoje pagal galimybes suteikiama pirmoji medicininė pagalba ir

užtikrinama kad mokinys būtų nedelsiant nukreipiamas (ar palydimas) į medicinos kabinetą

Reikalui esant iškviečiamas greitosios medicininės pagalbos ekipažas

19926 apie visus nelaimingus atsitikimus kuo skubiau informuojamas Gimnazijos vadovas ir

klasės vadovas Įvykį matęs ar pagalbą suteikęs pedagogas asmeniškai praneša informaciją

nukentėjusio mokinio tėvams Kuruojantis vadovas pildo nelaimingo atsitikimo aktą ir informuoja

24

24

atsakingas institucijas Mokytojaitreneriai kurių užsiėmimuose ar budėjimo vietose įvyko

nelaimingas atsitikimas privalo parašyti įvykio paaiškinimą Gimnazijos direktoriui ir surinkti vieno

ndash dviejų mokinių ar kitų liudininkų mačiusių įvykį paaiškinimus

19927 iš pamokųtreniruočių išleisti mokinius anksčiau skambučio draudžiama

19928 jei mokinys pateikia medicininę pažymą dėl laikino atleidimo nuo treniruočių ir sporto

pratybų ar neturi sportinės aprangos treniruotės metu jis turi būti kartu su grupe ir stebėti treniruotę

19929 išleisti mokinius iš vienos ar kelių pamokųtreniruočių gali kuruojantis Gimnazijos

vadovas klasės vadovas turėdamas motyvuotą mokinio tėvų paaiškinimą raštu Susirgus mokiniui

iš pamokųtreniruočių jį išleisti gali visuomenės sveikatos priežiūros specialistas ar klasės vadovas

prieš tai susisiekęs su mokinio tėvais ir gavęs jų leidimą išleisti mokinį į namus vieną

19930 iškviesti mokytojątrenerį iš pamokostreniruotės pokalbiui galima tik esant labai

svarbiam reikalui Būtina užtikrinti kad tuo laiku su mokiniais klasėje sporto bazėje liktų kitas

Gimnazijos pedagogas

19931 mokytojastreneris negali bendrauti su pokalbiui pamokostreniruotės metu

atvykusiais mokinio tėvais (globėjais rūpintojais)

19932 mokytojastreneris ar kitas pedagoginis darbuotojas pagal galimybes ruošia

mokinius dalykų olimpiadoms konkursams viktorinoms apžiūroms varžyboms ir dalyvauja

projektuose Į renginius lydintis pedagogas mokinius išveda iš Gimnazijos ir jiems pasibaigus

palydi iki Gimnazijos

19933 jei reikia išleisti mokinius į renginius sporto varžybas MTS pamokųtreniruočių

metu atsakingas mokytojastreneris pateikia prašymą kuruojančiam Gimnazijos vadovui

Gimnazijos kuruojantis vadovas rašo įsakymą išleisdamas mokinius į renginius varžybas MTS

ar kt Tuo atveju pamokostreniruotės laikomos pateisintomis bdquonldquo raidės e-dienyne nežymimos

vietoj jų žymima bdquovldquo (varžybos) arba bdquosldquo (MTS)

19934 mokytojastreneris organizuojąs pamokątreniruotę ar renginį už Gimnazijos ribų

ar kitoje nei patvirtinta direktoriaus įsakymu vietoje apie tai turi pranešti Gimnazijos

administracijai ne vėliau kaip 3 dienos iki užsiėmimo renginio pamokos treniruotės

19935 pastebėjus pamokųtreniruočių metu bendrabutyje susirgusį mokinį

mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas palydi jį pas visuomenės sveikatos priežiūros specialistą

pas šeimos gydytoją sporto medicinos gydytoją Jeigu reikia iškviečia greitąją medicininę pagalbą

Įvykus nelaimingam atsitikimui mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas informuoja klasės

vadovą ir Gimnazijos vadovus Klasės vadovastrenerisbendrabučio auklėtojas praneša tėvams

19936 mokytojastreneris dalyvaudamas Mokytojų tarybos posėdžiuose ar kituose

susirinkimuose renginiuose laikosi etikos reikalavimų t y išjungia mobilųjį telefoną

žinodamas kad reikės anksčiau išeiti apie tai posėdžio pirmininką informuoja prieš posėdį

apie negalėjimą dalyvauti posėdyje dėl pateisinamų priežasčių Gimnazijos direktorių

informuoja prieš posėdį

19937 technologijų informacinių technologijų chemijos fizikos biologijos mokytojai

treneriai kiekvienais metais savo darbe vadovaujasi Gimnazijos direktoriaus patvirtintomis

atitinkamomis mokytojo trenerio saugos ir sveikatos instrukcijomis supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos taisyklėmis pasirašytinai ir atsako už mokinių saugumą pamokojetreniruotėje

(Gimnazijos direktoriaus patvirtintos įsakymu saugos ir sveikatos taisyklės paskelbtos gimnazijos

internetinėje svetainėje)

19938 mokytojas privalo principingai reaguoti į mokinių nesąžiningumo atvejus tokius kaip

plagijavimas (projektinių darbų referatų svetimo rašto darbo pateikimas kaip savo ir pan)

nusirašinėjimas (kontrolinių ir kitų atsiskaitomųjų darbų) naudojimasis pašaline pagalba

Gimnazijoje organizuojamų mokyklinių egzaminų pagrindinio ugdymo pasiekimų patikrinimų

įskaitų metu

19939 mokytojastreneris sistemingai tobulina savo kvalifikaciją gali persikvalifikuoti

pagal teisės aktus atestuotis ir gauti kvalifikacinę kategoriją atitinkantį atlyginimą

19940 esant nusiskundimų mokytojo trenerio pagalbos mokiniui specialisto darbu ir

pareikalavus Gimnazijos vadovams šis privalo pateikti pamokos treniruotės užsiėmimo planą

25

25

raštu Gimnazijos vadovai gali stebėti mokytojų trenerių pagalbos mokiniui specialistų kitų

darbuotojų darbą neinformavę apie tai iš anksto

200 Mokytojo trenerio ir mokinio santykiams prieštarauja

2001 korepetitoriavimas pedagogui už atlygį papildomai mokant jo paties ugdomus

Gimnazijos mokinius

2002 privataus pobūdžio informacijos apie mokinį naudojimas (nebent pilnametis mokinys ar

nepilnamečio mokinio tėvai (globėjai rūpintojai) duotų raštišką sutikimą)

2003 pastabų ir komentarų apie mokinio rašto darbą aptarinėjimas viešai ne ugdymo proceso

metu

201 Pamokųtreniruočių pavadavimas

2011 nesant dalyko mokytojo trenerio pamokastreniruotes pavaduoja Gimnazijos

direktoriaus ar jo pavaduotojo ugdymui paskirtas to dalyko specialistas arba kitas pedagogas

2012 apmokėjimas už pamokų pavadavimą numatytas Gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistemoje

2013 pavaduojantieji mokytojai treneriai susipažįsta su dalyko mokytojo ilgalaikiais planais

ar trenerio sporto programa ir toliau griežtai vykdo dalyko mokytojo trenerio numatytą programą

pildo mokymosi apskaitą e-dienyne atlieka kitas vaduojamojo funkcijas budi pateikia reikiamas

ataskaitas ir kt

2014 mokytojams treneriams savavališkai keistis pamokomistreniruotėmis vaduoti išleisti

vienas kitą iš darbo griežtai draudžiama Tai laikoma darbo drausmės pažeidimu

2015 nesant galimybės organizuoti pamokųtreniruočių pavadavimą pamokostreniruotės yra

jungiamos Jungti galima klases ar klasėssporto šakų grupes Apmokėjimas už pamokųtreniruočių

pavadavimą numatytas Gimnazijos darbo apmokėjimo sistemoje

202 Klasių vadovai

2021 planuoja ugdymo darbą atsižvelgdamas į mokinių amžių individualias savybes Su šiuo

planu supažindina direktoriaus pavaduotoją ugdymui kuris rugsėjo I savaitę visus planus pateikia

tvirtinti Gimnazijos direktoriui

2022 supažindina pasirašytinai instruktažų lapuose vadovaujamos klasės mokinius su

mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašu mokinių lankomumo apskaitos ir mokyklos

nelankymo prevencijos tvarka mokinių pasiekimų ir pažangos metinio įvertinimo tvarkos aprašu

su pagalbos mokiniui sistema alkoholio tabako ir kitų psichiką veikiančių medžiagų vartojimo

prevencijos programa naudojimosi spintelėmis skirtomis mokinių asmeniniams daiktams pasidėti

taisyklių aprašu mokinių važiavimo išlaidų kompensavimo tvarkos aprašu 6-8 ir I-IV gimnazijos

klasių mokinių pasiekimų ir pažangos vertinimo tvarkos aprašu saugos ir sveikatos instrukcijomis

gimnazijoje pakeliui į gimnaziją ir iš jos ir kt instruktažais

2023 įgyvendina Gimnazijos mokinių asmeninės pažangos stebėjimo ir fiksavimo tvarkos

aprašo nuostatas

2024 per mokslo metus mokiniams nuobaudas už mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių

aprašo pažeidimus skiria klasės vadovas mokytojai specialistai Vaiko gerovės komisijos nariai

Klasių vadovai informuoja apie tai tėvus (teisėtus vaiko atstovus) pasirašytinai Klasės vadovui ir

socialinei pedagogei nustačius kad Tėvai (teisėti vaiko atstovai) vengia atsakomybės arba

neužtikrina vaiko lankomumo pagrindinio išsilavinimo neįgijusį 16-metį Gimnazijos direktorius

kreipiasi į Panevėžio m savivaldybės administracijos švietimo ir jaunimo reikalų skyrių ir Vaiko

teisių apsaugos tarnybą policiją

2025 planuoja organizuoja klasės veiklą ir renginius Dalyvauja Gimnazijos renginiuose

kuriuose dalyvauja vadovaujamos klasės mokiniai Padeda vadovaujamos klasės mokiniams

pasirinkti neformalaus ugdymo programas Suorganizavęs renginį už Gimnazijos ribų klasės

vadovas tampa lydinčiu ir atsakingu už mokinius asmeniu

2026 pagal grafiką organizuoja klasės valandėles

2027 prižiūri kaip mokiniai laikosi mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašo

nuostatų

26

26

2028 imasi visų reikiamų priemonių padėti vaikui patyrusiam smurtą prievartą seksualinį ar

kitokio pobūdžio išnaudojimą Pagal poreikį informuoja socialinį pedagogą psichologą Gimnazijos

vadovus vaikų teisių apsaugos tarnybos darbuotojus

2029 sprendžia mokinių mokymosi problemas su pagalbos specialistais

20210 tvarko mokinių ugdomosios veiklos dokumentus mokinių asmens bylas Byloje turi

būti

202101 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) prašymai priimti į Gimnaziją dorinio ugdymo ir

užsienio kalbos pasirenkamųjų dalykų vaikui parinkimai sporto šaka treneris

202102 mokymo sutarties originalas

202103 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) rašytiniai sutikimai dėl jų vaiko fotografavimo

filmavimo ir vaiko atvaizdo panaudojimo Gimnazijos veiklos viešinimui psichologinės pagalbos

teikimo vaiko mokslinių ndash medicininių testavimų ir apklausų vaiko treniruočių varžybų sporto

stovyklų savaitgaliais švenčių dienomis ir mokinių atostogų metu vykimo į varžybas su kitu

treneriu Regiono mokiniams taip pat turi būti sutikimai dėl vaiko išėjimo iš bendrabučio

laisvalaikio metu ir savarankiško vykimo į namus ir kt

202104 vaiko gimimo liudijimo ar paso ar asmens tapatybės kortelės kopija

202105 gyvenamosios vietos deklaravimo pažyma arba jos kopija (einamųjų arba praėjusių

metų)

202106 mokyklos antspaudu ir mokyklos vadovo parašu patvirtinta pažyma apie I pusmečio

ar I ir II trimestro mokymosi pasiekimus

202107 pažymėjimas (baigus pagrindinio ugdymo programos I dalį) ar jo kopija

202108 pagrindinio išsilavinimo pažymėjimas ir jo kopija (stojant į III gimnazijos klasę)

202109 pažyma apie mokymosi pasiekimus ankstesnėje mokykloje jei pageidauja mokytis

prasidėjus mokslo metams

2021010 1 fotonuotrauka (3x4)

2021011 pažyma apie užsienio kalbų mokėjimo lygį (stojant į III gimnazijos klasę)

2021012 direktoriaus įsakymų apie atvykimą išvykimą kopijos

20211 e-dienyne užpildo visas jam priklausančias grafas Vieną kartą per savaitę pažymi

praleistas pateisintas pamokas Mokslo metams pasibaigus paruošia suvestines archyvui ir per 3

darbo dienas atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20212 teikia socialiniam pedagogui ataskaitas apie mokinių lankomumą pagal nustatytą

tvarką

20213 stebi ir analizuoja mokinių elgesį savijautą mokymosi pažangą sistemingai

informuoja nustatyta tvarka mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) Gimnazijos vadovus esant

reikalui imasi prevencinių priemonių

20214 kartą per dvi savaites surenka e dienyne esančią informaciją apie auklėtinių praleistas

pamokas pažangumą esant būtinybei nuo savęs rašo komentarus ndash laiškus mokinio tėvams

(globėjams rūpintojams) kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) aiškinasi nepažangumo blogo

lankomumo priežastis

20215 klasių mokinių lankomumas tvarkomas pagal nustatytą Gimnazijos lankomumo

apskaitos ir mokyklos nelankymo prevencijos tvarką reikalauja kad mokiniai laiku atneštų

praleistas pamokas pateisinančius dokumentus

20216 mokiniui išvykstant į kitą mokyklą pasirūpina kad Gimnazijos direktoriui būtų

pateikti tėvų prašymas atitinkamos formos atsiskaitymo su Gimnazija bendrabučiu lapelis

(mokinys privalo grąžinti išduotą aprangą avalynę sporto ir bendrabučio inventorių vadovėlius

mokymo priemones ir kt daiktus Jei apranga avalynė suplyšo bedėvint ji grąžinama ūkvedei) jei

mokinys išvyksta nepasibaigus pusmečiui klasės vadovas pateikia direktoriaus pavaduotojai

ugdymui pažymai išduoti reikalingus iki išvykimo gautus mokinio pažymius iš visų dalykų metams

pasibaigus ndash metinius įvertinimus Išvykus mokiniui per 3 darbo dienas sutvarko mokinio asmens

bylą Sutvarkytą asmens bylą atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20217 mokiniui išvykstant į sanatoriją informuoja tėvus jog būtinas raštiškas tėvų (globėjų

rūpintojų) prašymas gydytojų siuntimo pažymos kopija

27

27

20218 kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) ir administracija sprendžia sergančio

vadovaujamos klasės mokinio mokymo namuose problemas

20219 organizuoja klasės tėvų susirinkimus ne rečiau kaip du kartus per metus su pusmečio

rezultatais supažindina mokinių tėvus (globėjus rūpintojus) Likus mėnesiui iki pusmečio

pabaigos informuoja mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) apie galimus nepatenkinamus

pusmečio įvertinimus kviečia tėvus į renginius išvykas konsultacijų dienas mokinių pusmečių

pasiekimų ir pažangos rezultatų įsivertinimų pokalbius metinius mokinių pasiekimų ir pažangos

įvertinimų pokalbius

20220 jei mokinys paliekamas kartoti kursą arba jam skirti papildomi darbai po mokytojų

tarybos posėdžio per 3 dienas apie Gimnazijos direktoriaus sprendimą informuoja mokinio tėvus

20221 palaiko ryšius su mokinio tėvais (globėjais rūpintojais) renka informaciją apie

auklėtinių gyvenimo ir buities sąlygomis ypatingais atvejais lankosi namuose kartu su socialiniu

pedagogu tiria mokinių polinkius poreikius galimybes ir interesus domisi kiekvieno mokinio

sveikatos būkle reikalui esant informuoja apie tai tos klasės mokinius mokančius mokytojus

informuoja tėvus (globėjus rūpintojus) jei mokinys padaro nusižengimus Esant reikalui teikia

informaciją socialiniam pedagogui psichologui ataskaitas ndash direktoriaus pavaduotojui ugdymui

direktoriui

20222 gimnazijos vadovams teikia žinias mokinių registrui socialiniam pedagogui -

socialiniam Gimnazijos pasui ir kitą informaciją apie vadovaujamos klasės mokinius ir jų šeimas

20223 ugdo mokinių vertybines nuostatas pilietiškumą demokratiškumą puoselėja

dorovę sveiką gyvenseną kontroliuoja auklėtinių aprangą išvaizdą rūpinasi klasės

mikroklimatu jį formuoja sprendžia auklėtinių tarpusavio santykių problemas

20224 reikalauja kad mokiniai tausotų Gimnazijos inventorių baldus technines mokymo

priemones išduotą Gimnazijos aprangą avalynę ar sporto inventorių ir kt Auklėtiniui sugadinus

Gimnazijos inventorių baldus technines ir kitas priemones klasės vadovas bendrabučio auklėtojas

(priklausomai kas kur sugadinta) užpildo aktą perduoda jį administracijai ir tariasi su mokinio

tėvais (globėjais rūpintojais) dėl žalos atlyginimo

20225 organizuoja savitvarkos darbus klasėje Gimnazijoje skatina mokinių iniciatyvą

užklasinei veiklai organizuoti koordinuoja ir kontroliuoja mokinių dalyvavimą Gimnazijos

gyvenime įvairiuose renginiuose organizuoja klasės valandėles vykdo prevencinę veiklą

7 organizuoja išvyką ekskursiją ar turistinį žygį gavus direktoriaus pavaduotojo ugdymui

leidimą ir susipažinus su Mokinių turizmo renginių (mokomųjų treniruočių stovyklų varžybų

išvykų ekskursijų žygių ar kita) organizavimo ir mokinių lydėjimo į renginius tvarkos aprašu

Suinteresuotas mokytojas ar treneris pateikia direktoriui prašymą išvykti ir lydimų mokinių sąrašą

Direktoriaus įsakymu įforminamas mokinių vykimas į varžybas mokomąsias treniruočių stovyklas

ar renginį ir lydintis atsakingas asmuo Lydintis mokinius asmuo pasirašytinai instruktuojamas dėl

mokinių lydėjimo ir saugumo Lydintis asmuo pasirašytinai instruktuoja mokinius dėl saugaus

elgesio Lydintis asmuo privalo užtikrinti mokinių saugumą renginio išvykos ekskursijos metu

susidarius situacijai gręsiančiai mokinių saugumui pakeičia maršrutą sustabdo arba nutraukia

išvykos vykdymą Direktoriaus pavaduotojas ugdymui arba neformaliojo ugdymo pedagogas

informuoja klasės vadovą mokytojus trenerius dėl išvykstančių mokinių tuo pateisinant mokinių

praleistas pamokastreniruotes

20226 išvykstant su klasės mokiniais į užsienį mokiniams iki 16 metų ndash turėti tėvų (teisėtų

vaiko atstovų) raštišką notaro tvirtintą sutikimą

20227 organizuoja socialinę veiklą klasėje Gimnazijoje dalyvauja su klase įvairiose talkose

20228 dalyvauja visuose Gimnazijos miesto ar respublikos renginiuose kuriuose

dalyvauja jo auklėjamosios klasės mokiniai jei juos nelydi kiti pedagogai

20229 padeda mokiniams pasirinkti tolesnę ugdymosi ar veiklos kryptį

203 Mokinys nepasitikrinęs sveikatos negali dalyvauti varžybose mokomosiose treniruočių

stovyklose ekskursijose ar išvykose

204 Neformaliojo vaikų švietimo užsiėmimų mokytojų ugdytiniai kiekvienais metais

atsiskaito Gimnazijos bendruomenei už savo veiklą (parodos koncertai ir kt)

28

28

205 Pertraukų metu Gimnazijoje ir Gimnazijos valgykloje pagal direktoriaus patvirtintą grafiką

budi mokytojai švietimo pagalbos mokiniui specialistai Budėjimo grafikas esant poreikiui

keičiamas po pusmečio Budėjimo tikslas ndash palaikyti Gimnazijos tvarką užtikrinti mokinių

sveikatą ir saugumą pertraukų metu vykdyti patyčių prevencijos priemones Už budėjimo kokybę ir

tvarką atsako budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

206 Pertraukų metu budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

2061 nustatytu laiku budi poste ir turi budėtojo ženklą (kortelę)

2062 stengiasi užtikrinti kultūringą mokinių elgesį ir tvarką budėjimo vietoje draudžia

mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti triukšmauti

2063 atsako už tvarką mokinių drausmę saugumą ir sveikatą budėjimo teritorijoje

2064 stebi ar į Gimnaziją nėra atėjusių pašalinių asmenų pastebėjus imasi priemonių irarba

praneša budinčiam Gimnazijos vadovui

2065 įvykus nelaimingam atsitikimui nedelsiant pasirūpina kad nukentėjusiam būtų

suteikta pirmoji medicininė pagalba informuoja direktorių pavaduotoją socialinį pedagogą (jei

reikia) visuomenės sveikatos priežiūros specialistą klasės vadovą tėvus Parašo nelaimingo

atsitikimo paaiškinimą budinčiam vadovui Reikalui esant palydi mokinį į polikliniką (ligoninę)

Nelaimingo atsitikimo tyrime dalyvauja vadovaujantis Švietimo ir mokslo ministro nustatyta

tvarka

2066 susitaria su kitu mokytoju dėl budėjimo pavadavimo (jei kurią nors pertrauką ar dieną

yra užimti ar išvykę) ir informuoja direktoriaus pavaduotoją

2067 informuoja klasės vadovą socialinį pedagogą apie mokinį kuris pažeidžia mokinio

taisykles nevykdo nurodymų nedrausmingai elgiasi

207 Mokytojų ir švietimo pagalbos mokiniui specialistų nebudėjimas yra darbo drausmės

pažeidimas

208 Renginių metu budinčio mokytojo pareigas atlieka direktoriaus įsakymu paskirti

mokytojaitreneriai ar švietimo pagalbos mokiniui specialistai Renginio metu budintis

mokytojastreneris ar švietimo pagalbos mokiniui specialistas vykdo šias pareigas

2081 stebi mokinių elgesį drausmę draudžia mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti

gadinti inventorių trukdyti renginio organizatoriui ir (ar) vedėjui

2082 atsako už tvarką mokinių sveikatą saugumą ir drausmę renginio metu

2083 atsako už pašalinių asmenų ne įleidimą į renginį

2084 įvykus nelaimingam atsitikimui privalo imtis Taisyklėse aprašytų veiksmų

209 Mokiniai maitinami vadovaujantis gimnazijos nemokamo maitinimo organizavimo

tvarkos aprašu

210 Mokinių maitinimas gimnazijoje organizuojamas pagal direktoriaus įsakymu patvirtintą

meniu ir dienotvarkę Mokinių maitinimo apskaita vykdoma vadovaujantis gimnazijos mokinių

maitinimo apskaitos tvarkos aprašu

211 Išvykstant į išvyką renginį sporto varžybas ar stovyklą klasių vadovai treneriai prieš dvi

dienas informuoja valgyklos vyr virėją bendrabučio vyr auklėtoją apie tomis dienomis valgykloje

nesimaitinsiančius mokinius

212 Mokytojų pagalbos vaikui specialistų (psichologo socialinio pedagogo specialiojo

pedagogo) neformaliojo ugdymo pedagogo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

213 Mokymo kabineto vadovai

2131 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2132 atsako už kabineto estetinę išvaizdą kabinete esantį inventorių mokymo priemones jų

tausojimą Pagal poreikį atnaujina stendų medžiagą

2133 mokslo metų pradžioje esant reikalui ndash mokslo metų eigoje supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos instrukcija kabinete elgesio ir darbo tvarkos taisyklėmis kabinete

2134 į kitą kabinetą inventorių ir priemones perduoda tik pranešęs Gimnazijos vadovams ir

pažymėjęs kabineto inventoriaus apskaitos dokumente

2135 neišneša iš Gimnazijos ir neduoda kitiems išnešti Gimnazijai priklausančių priemonių

29

29

2136 operatyviai raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai apie

gedimus

2137 reikalauja kad už mokinių sugadintą inventorių priemones atlygintų mokinio tėvai

(teisėti vaiko atstovai)

2138 dingus materialinėms vertybėms kabinete nedelsiant raštu praneša direktoriaus

pavaduotojui ūkiui ir administracijai

2139 papildomus įrengimus pertvarkymus kabinete gali daryti tik suderinęs su Gimnazijos

vadovu ir direktoriaus pavaduotoju ūkiui ir administracijai

21310 vadovaujantis DK su kabinetų vadovais sudaromi susitarimai jų darbo sutartyse dėl

atsakomybės už priemonių technikos įrangos perduotų naudotis darbo metu saugumą ir

materialinę atsakomybę

214 Technologijų mokytojas

2141 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2142 du kartus per mokslo metus instruktuoja pasirašytinai mokinius su saugos ir sveikatos

instrukcija kabinete

2143 neleidžia mokiniams dirbti praktikos darbų jeigu jie nepasirašė klasės saugumo

instruktažų lapuose

2144 prižiūri dirbtuvių įrengimus instaliaciją priešgaisrines priemones tvarkingai laiko

sandėliuoja medžiagas ir įrankius

2145 apie bet kuriuos įrengimų gedimus informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai ir elektriką

2146 iš Gimnazijos medžiagų mokinių pagamintus gaminius palieka Gimnazijai

2147 reikalauja kad pasibaigus pamokai mokiniai susitvarkytų savo darbo vietas ir kabinetą

2148 mokiniui susižeidus suteikia pirmąją pagalbą kreipiasi į Gimnazijos visuomenės

sveikatos priežiūros specialistą informuoja Gimnazijos vadovus asmeniškai informuoja mokinio

tėvus (teisėtus vaiko atstovus)

215 Aptarnaujančio personalo darbuotojai

2151 vadovaujasi Gimnazijos nuostatais darbo tvarkos taisyklėmis pareigybių aprašymais

darbų saugos ir sveikatos instrukcijomis (su kuriomis darbuotojai supažindinti pasirašytinai) laikosi

Lietuvos Respublikos įstatymų

2152 laiku atvyksta į darbo vietą Laikosi darbo laiko grafiko trukmės

2153 atsakingai vykdo savo pareigas laikosi darbo drausmės ir tvarkos

2154 palaiko švarią ir tvarkingą savo darbo vietą

2155 laiku ir tiksliai vykdo teisėtus kuruojančio direktoriaus pavaduotojo administracijos

nurodymus ir pavedimus nutarimais numatytus įpareigojimus

2156 nustatytu laiku tikrinasi sveikatą ir pateikia asmens medicininę knygelę Saugo savo

sveikatą nedaro to kas kenktų kitų darbuotojų sveikatai

2157 užkerta kelią (įspėja informuoja Gimnazijos administraciją ar policijos pareigūnus)

tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų vartojimui prekybai

jomis nelegalios literatūros spaudinių ir kitų leidinių šia tema platinimui Gimnazijos ir jos

teritorijoje pašalinių asmenų patekimui į Gimnaziją

2158 gimnazijos patalpose jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse nebūna

apsvaigę ir nevartoja tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų

2159 stebi darbo tvarką reglamentuojančių dokumentų įstatymų bendrabūvio normų

laikymąsi apie pažeidimus informuoja atsakingus asmenis

21510 laikosi mechanizmų įrenginių eksploatavimo bei saugaus darbo su jais taisyklių

nedirba techniškai netvarkingomis darbo priemonėmis ir apie tai praneša Gimnazijos kuruojančiam

vadovui

21511 susipažįsta su pateiktais dokumentais įsakymais nutarimais ir tai patvirtina parašu

21512 nuolat tobulina savo kvalifikaciją

21513 tausoja Gimnazijos turtą Materialiai atsako už priskirto turto praradimą ar

sugadinimą Stichinės nelaimės atveju padeda išvengti gręsiančio pavojaus

30

30

21514 susipažįsta su skelbiama informacija Gimnazijoje ir ja naudojasi darbe

21515 laikosi darbo vietose priešgaisrinių ir darbo saugos reikalavimų sanitarinių ndash

higieninių reikalavimų

21516 saugo inventorių technines priemones jas sugadinus ar praradus atlygina Gimnazijos

padarytą materialinę žalą

21517 baigus darbą išjungia apšvietimą visus elektros prietaisus uždaro langus užrakina

patalpas

21518 neleidžia į savo darbo vietą pašalinių asmenų apie jų buvimą informuoja budintį

Gimnazijos vadovą

21519 savo darbinius rūbus ir įrankius laiko tik tam skirtose pagalbinėse patalpose

21520 laikosi bendražmogiškų bendravimo normų gerbia kitų teises

21521 apie visus kilusius konfliktus tuoj pat informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai Gimnazijos direktorių

21522 gimnazijos darbuotojai palikdami įstaigą darbo tikslais turi apie tai informuoti raštu

tiesioginį vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

21523 vykdo Gimnazijos vadovų nurodymus tinkamai ir laiku

216 Aptarnaujančiam personalui draudžiama

2161 vėluoti arba anksčiau išeiti iš darbo apie tai neinformavus direktoriaus pavaduotojo

ūkiui ir administracijai arba Gimnazijos direktoriaus

2162 pasirodyti darbe neblaiviems ar apsvaigusiems

2163 rūkyti Gimnazijoje jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse

2164 vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius

2165 atsivesti į darbą svetimus asmenis

2166 be mokytojų trenerių sutikimo pertvarkyti perstatyti baldus klasėse ar kt patalpose

2167 laikyti Gimnazijos patalpose savo asmeninius daiktus ne jiems skirtose vietose

2168 naudoti fizinę jėgą prieš mokinius užgaulioti necenzūriniais žodžiais negerbti jų teisių

2169 naudoti Gimnazijos internetą kompiuterinę įrangą spausdintuvus ir kt priemones ne

darbo tikslais darbo metu kalbėti tarnybiniais ar asmeniniais telefonais ne darbo tikslais

217 Bibliotekininko bibliotekos vedėjo pareigas reglamentuoja jų pareigybės aprašymai

218 Aptarnaujančio personalo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

219 Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialisto pareigybės aprašymą ir darbo

kontrolę vykdo Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuras Visuomenės sveikatos priežiūros

specialistas dirba pagal Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuro direktoriaus patvirtintą ir su

Gimnazijos direktoriumi suderintą bei patvirtintą darbo grafiką

III SKIRSNIS

DARBO ETIKA APRANGOS IR IŠVAIZDOS REIKALAVIMAI

220 Darbo drausmės laikymasis ndash pagrindinė Gimnazijos darbuotojo elgesio taisyklė Darbo

drausmė grindžiama sąžiningu savo pareigų atlikimu ir yra būtina kokybiškam darbui užtikrinti

221 Gimnazijos darbuotojas turi elgtis pagal visuotinai priimtas elgesio normas ir savo elgesiu

drausme kultūra stengtis būti pavyzdžiu kitiems asmenims visada prisiminti kad jis savo elgesiu

reprezentuoja Gimnaziją pagal jo elgesį gali būti sprendžiama apie visą kolektyvą ir visus švietimo

sistemos darbuotojus

222 Darbuotojai turi stengtis tobulinti savo kalbos ir bendravimo kultūrą Draudžiama darbe

vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius darbo vietoje laikyti necenzūrinio arba žeminančio

asmens garbę ir orumą turinio informaciją

223 Gimnazijoje palaikoma dalykinė darbo atmosfera darbuotojai turi elgtis pagarbiai vieni su

kitais interesantais ir kitais asmenimis

31

31

224 Visi bendruomenės nariai tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

pasitikėjimo tolerancijos taktiškumo kolegialumo geranoriškumo nešališkumo

nediskriminavimo ir abipusės pagarbos principais

225 Paisoma bendravimo etikos

2251 negalimas Gimnazijos mokinių jų tėvų (globėjų rūpintojų) ar Gimnazijos darbuotojų

žeminimas naudojantis savo kaip darbuotojo viršenybe (piktavališkas ironizavimas įžeidinėjimas)

2252 laikosi bendrosios ir pedagoginės etikos normų gerbia mokinio asmenybę

2253 netoleruotinas sąmoningas neturintis objektyvios priežasties vertimas laukti sprendimo ar

priėmimo sutartu laiku ir pan

2254 privaloma vengti darbuotojo darbo ir (ar) užimamų pareigų menkinimo apkalbų šmeižto

skleidimo reputacijos žeminimo nesantaikos kurstymo šantažo grasinimų neigiamų emocijų

demonstravimo seksualinio priekabiavimo ir kitų teisės pažeidimų

2255 draudžiama naudoti psichologinį smurtą kuriam būdinga priekabiavimas bauginimai

diskriminacija ignoravimas ar agresija ir kuris sudarytų sąlygas suabejoti darbuotojo kompetencija

226 Darbuotojai turi laikytis solidarumo su savo kolegomis ginti juos nuo nepagrįstos kritikos

Darbuotojas mokinių ar jų tėvų akivaizdoje negali nepagarbiai atsiliepti apie kito susirinkime

pasitarime ar kitame susitikime (renginyje) nedalyvaujančiojo kolegos gebėjimus pažiūras ir

asmenines savybes

227 Gimnazijoje nepriimtina kai išviešinama ar viešai aptarinėjama konfidenciali privataus

pobūdžio informacija apie kolegas ar pavaldinius (darbo užmokestis karjeros ketinimai asmeninis

gyvenimas ir pan) kai skelbiama informacija kuri darbuotojui patikima darbo metu ji

atskleidžiama ir perduodama asmenims neįgaliotiems tos informacijos sužinoti

228 Nesutarimai su kolegomis sprendžiami tarpusavyje konstruktyviai ir geranoriškai

229 Gimnazijoje vengiama bet kokių viešų komentarų apie dalykus kurie yra ne darbuotojo

kompetencijos lygio

230 Gimnazijos darbuotojai turi padėti vienas kitam profesinėje veikloje dalintis žiniomis

Profesinė konkurencija tarp kolegų įgyja tik sąžiningas formas nedalyvaujama neteisėtuose

negarbinguose sandoriuose nenuslepiama visiems skirta informacija nėra eskaluojami

smulkmeniški konfliktai bei intrigos apkalbos

231 Gimnazijoje gerbiama kiekvieno darbuotojo saviraiškos teisė

2311 pakantumas kito nuomonei

2312 teisė išsakyti ir ginti savo nuomonę priimant sprendimus reikšmingus Gimnazijos

bendruomenei pačiam darbuotojui asmeniškai

2313 darbuotojo teisė atsakyti į kritiką ar kaltinimus

232 Darbuotojai privalo būti savikritiški pripažinti savo klaidas ir stengtis jas ištaisyti

geranoriškai padėti išaiškinti tarnybinius nusižengimus ar darbo drausmės pažeidimus

233 Gimnazijos direktorius ir jo pavaduotojai privalo

2331 stengtis sukurti Gimnazijoje darbingą aplinką užkirsti kelią konfliktams

2332 siekti kad jų ir pavaldžių darbuotojų tarpusavio santykiai būtų grindžiami abipuse

pagarba geranoriškumu ir aktyvia pagalba

2333 su darbuotojais bendrauti ir elgtis pagarbiai santūriai

2334 nurodymus ir pavedimus darbuotojams duoti mandagiai aiškiai suprantamai ir

nedviprasmiškai

2335 pastabas darbuotojams dėl klaidų ir darbo trūkumų reikšti tik korektiškai esant galimybei

arba pagal poreikį ndash nedalyvaujant kitiems darbuotojams

2336 išklausyti darbuotojų nuomonę ir ją gerbti

2337 vengti asmens orumą žeminančių ar moralinį diskomfortą sukeliančių žodžių veiksmų ir

priemonių

2338 stengtis paskirstyti darbą kuruojamiems darbuotojams tolygiai kad būtų optimaliai

panaudotos kiekvieno pavaldaus darbuotojo gebėjimai galimybės ir profesinė kvalifikacija

2339 skatinti pavaldžius darbuotojus reikšti savo nuomonę ir ją išklausyti

23310 stengtis deramai įvertinti pavaldžių darbuotojų darbą

32

32

234 Gimnazijos darbuotojai turi vengti bet kokios situacijos galinčios sukelti viešųjų interesų

konfliktą

235 Gimnazijoje dirbantis asmuo laikosi bendrųjų asmens higienos ir estetikos reikalavimų

236 Darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos jų apranga ndash tvarkinga švari etiška nedėvima

provokuojanti apranga (gilios iškirptės permatomi ar itin atviri rūbai ir pan)

237 Gimnazijos direktorius (arba jį vaduojantis asmuo) įpareigoja darbuotoją rengtis ir tvarkytis

tinkamai jei akivaizdu kad darbuotojo apranga ir išvaizda neatitinka Gimnazijos reikalavimų

VI SKYRIUS

DARBO IR POILSIO LAIKAS

238 Darbo laikas nustatomas vadovaujantis DK ir Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių

įmonėse įstaigose ir organizacijose nustatymo aprašu patvirtintu Lietuvos Respublikos

Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr 496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso

įgyvendinimoldquo

239 Pedagoginiams darbuotojams Gimnazijoje nustatoma 5 (treneriams 5 - 6) darbo dienų

savaitė Bendrabučio valgyklos darbo laikas - 7 darbo dienos

240 Mokytojams treneriams nustatoma sutrumpinta darbo laiko savaitė ne daugiau kaip 36

valandos per savaitę Jų darbo laikas fiksuojamas darbo laiko grafikuose Darbo dienos trukmė

šiems darbuotojams nustatoma pagal darbo grafikus

241 Mokytojų trenerių darbo grafikas sudaromas atsižvelgiant į pamokųtreniruočių tvarkaraštį

ir jų savaitės darbo normą

242 Darbo grafikus pedagogams patvirtina Gimnazijos direktorius arba jo įgaliotas asmuo ne

trumpesniam kaip vieno pusmečio laikotarpiui Ypatingai atvejais darbo grafikas gali būti

koreguojamas pagal poreikį

243 Kitų Gimnazijos darbuotojų darbo laikas nustatomas Gimnazijos direktoriaus patvirtintuose

darbo grafikuose atsižvelgiant į darbuotojo pareigybei skirtą pareigybės dalį ir vadovaujantis

Lietuvos Respublikos darbo kodeksu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m rugpjūčio 7 d

nutarimu Nr 990 bdquoDėl darbo laiko nustatymo valstybės ir savivaldybių įmonėse įstaigose ir

organizacijoseldquo Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m gegužės 14 d nutarimu Nr 587 bdquoDėl

darbų kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė sąrašo

darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse darbų sąlygų kurioms esant gali būti

įvedama suminė darbo laiko apskaita suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse įstaigose

organizacijose tvarkos aprašo patvirtinimoldquo

244 Aptarnaujančio personalo darbuotojų darbo grafikai (pietų pertraukos laikas) sudaromi

mokslo metų pradžioje tvirtinami Gimnazijos direktoriaus įsakymu

245 Šalims susitarus Gimnazijos direktoriaus įsakymu gali būti keičiamas darbuotojo darbo

pradžios ir pabaigos laikas paliekant nustatytą darbo laiko trukmę Pedagogams darbo pradžios ir

pabaigos laikas šiuo atveju derinamas prie pamokų tvarkaraščio

246 Pedagogų darbo grafikas tvirtinamas direktoriaus įsakymu rugsėjo 1 d (arba atitinkamai

pirmąją darbo dieną jei ši diena yra švenčių savaitgalio diena) ir esant pakeitimams ugdymo

proceso organizavime keičiamas tvirtinant atskirai ne vėliau kaip 1 d d iki jam įsigaliojant

247 Esant pakeitimams pamokų tvarkaraštyje ar etatų sąrašuose darbo grafikai koreguojami ir

tvirtinami iš naujo

248 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Nepažeidžiant darbo laiko

ir poilsio laiko reikalavimų gali būti sutariama dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną

249 Atskirais išimtinais atvejais (pvz techninės avarijos įvykusios Gimnazijoje padarinių

likvidavimas skubūs remonto darbai ir pan) nustatant darbuotojui ilgesnę darbo trukmę

garantuojama įstatymų nustatyta minimali paros bei minimali savaitės nepertraukiamo poilsio

trukmė

33

33

250 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojų dirbančių pilna pareigybe

darbo laikas yra nuo 800 val iki 1200 val ir nuo 1230 val iki 1630 val

251 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojams ir nepedagoginiams

darbuotojams nuo 1200 iki 1230 val suteikiama 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti

252 Darbuotojams dirbantiems pedagoginį darbą suteikiama 30 minučių trukmės pietų

pertrauka pagal patvirtintą darbo grafiką

253 Darbuotojams auginantiems du vaikus iki 12 metų suteikiama viena papildoma poilsio

diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 2 val per savaitę o auginantiems tris ir daugiau

vaikų iki 12 metų ndash dvi papildomos dienos per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 4 val per

savaitę

254 Mokinių atostogų metu mokytojai treneriai pagalbos mokiniui specialistai (kai nevyksta

pamokos ir treniruotės) dirba pagal patvirtintą darbo grafiką pagal nustatytą darbo planą mokinių

atostogų metu Darbuotojai privalo planuoti darbo laiką taip kad būtų užtikrintas veiksmingas

Gimnazijos darbas pagal nustatytą darbo planą mokinių atostogų metu

255 Dienomis kai vyksta šventiniai renginiai tradicinės Gimnazijos šventės organizuojami

bendri Gimnazijos pedagogų kvalifikacijos tobulinimo seminarai gali būti trumpinamos pamokos

256 Darbo laikas prieššventinėmis dienomis nepedagoginiams darbuotojams sutrumpinamas

viena valanda išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius pedagoginius darbuotojus

257 Savaitės nepertraukiamas poilsis yra šeštadienis ir sekmadienis Esant suminei darbo laiko

apskaitai darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus

258 Mokytojams treneriams 1 valanda yra 60 min iš kurių 45 min yra tiesioginis darbas su

mokiniais

259 Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso

nustatyta tvarka pagal metų pradžioje sudaromą atostogų grafiką Darbuotojai dėl svarbių

priežasčių negalintys grafike nurodytu laiku išeiti atostogų apie tai turi įspėti Gimnazijos

direktorių ir pateikti jam rašytinį prašymą apie atostogų suteikimą kitu laiku ne vėliau kaip likus 10

d d iki numatytų atostogų

260 Pedagogams kasmetinės atostogos suteikiamos per mokinių vasaros atostogas neišnaudota

atostogų dalis ndash per mokinių rudens žiemos ar pavasario atostogas Esant motyvuotam prašymui

išimtiniais atvejais kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos ugdomojo proceso metu bet ne ilgiau

kaip 5 darbo dienas

261 Kasmetinių minimalių atostogų trukmė ne pedagogams ndash 20 darbo dienų pedagogams ndash

40 d d

262 Atostoginiai darbuotojams išmokami DK nustatyta tvarka

263 Nepanaudotos atostogos išimtinais atvejais darbuotojo prašymu šalims susitarus gali būti

perkeliamos į kitus metus

264 Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos DK numatytais atvejais Ilgiau

negu vieną darbo dieną trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo

prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu

265 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Darbo sutarties šalys gali

susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir

minimaliojo poilsio laiko reikalavimų

266 Kitų rūšių atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka

267 Jei darbuotojas dėl svarbių priežasčių nepanaudotų kasmetinių atostogų paprašo likus

mažiau nei 5 d d iki numatomos atostogų dienos prašyme jis nurodo sutinkantis jog atlygis už

atostogas būtų išmokėtas kartu su atlyginimu už einamąjį mėnesį

268 Darbuotojams dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos

269 Darbuotojams dirbantiems Gimnazijoje keliose pareigose atostogos jų prašymu gali

būti suteikiamos vienu metu

270 Visiems darbuotojams (išskyrus pedagogus) už ilgalaikį nepertraukiamą darbą

darbovietėje vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr

34

34

496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimoldquo šalia kasmetinių minimalių atostogų

suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos

271 Atšaukti iš kasmetinių atostogų galima tik raštišku darbuotojo sutikimu nurodant kada

darbuotojas pasinaudos likusiomis atostogomis

272 Perkelti arba pratęsti kasmetines atostogas galima tik darbuotojo prašymu arba sutikimu

Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais

273 Nepedagoginių darbuotojų ir pedagogų viršvalandžiai yra apskaitomi darbo laiko apskaitos

žiniaraščiuose

274 Jei Gimnazijai užtenka lėšų už pedagogų laiką viršijantį darbo grafiką apmokama pagal

faktiškai dirbtą laiką Trūkstant lėšų susitariama dėl papildomos poilsio dienos per mokinių

atostogas

275 Gimnazijos darbuotojai palikdami Gimnaziją darbo tikslais turi apie tai informuoti

direktorių raštu nurodydami išvykimo datą tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

276 Darbuotojai negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą apie tai

nedelsdami turi informuoti kuruojantį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis Jeigu

darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys tai gali padaryti kiti

jų paprašyti asmenys

277 Šalių susitarimu gali būti nustatytas atskiras darbuotojo darbo grafikas

278 Darbuotojai turi laikytis nustatyto darbo laiko režimo Kuruojantis vadovas privalo

kontroliuoti kaip jam pavaldūs darbuotojai laikosi nustatyto darbo laiko režimo

VII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ PRIĖMIMAS IR ATLEIDIMAS

DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS IR TVARKA

279 Darbuotojai priimami į darbą ir atleidžiami iš darbo vadovaujantis Lietuvos Respublikos

darbo kodeksu bei kitais teisės aktais reglamentuojančiais darbo santykius

280 Į A1 A2 B C lygio pareigas priimami darbuotojai konkurso būdu skelbiant apie laisvą

darbo vietą ir konkursą VATIS prašymų teikimo modulyje Į D lygio pareigybę konkursas

neorganizuojamas būsimas darbuotojas rašo direktoriui prašymą dėl priėmimo į D lygio pareigas

281 Mokytojai į darbą priimami ir atleidžiami vadovaujantis Mokytojų priėmimo ir atleidimo

iš darbo tvarkos aprašu patvirtintu švietimo ir mokslo ministro 2011 m rugsėjo 15 d įsakymu Nr

V-1680 bdquoDėl Mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktuali

redakcija) ir Gimnazijos mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašu

282 Darbuotojus į darbą priima ir atleidžia iš darbo Gimnazijos direktorius

283 Priimamas į darbą asmuo privalo pateikti asmens tapatybę išsilavinimą patvirtinančius

dokumentus mokytojo ar trenerio kvalifikaciją ir turimą kvalifikacinę kategoriją patvirtinančius

dokumentus gyvenimo aprašymą parengtą pagal Europass formą asmens sveikatos knygelę

socialinio draudimo knygelę ar kortelę banko sąskaitos Nr prireikus - dokumentą apie valstybinės

kalbos mokėjimą ir kt dokumentus

284 Su darbuotoju raštu pagal patvirtintą formą dviem egzemplioriais sudaroma darbo sutartis

kuri yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros

profesijos specialybės kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje

nustatytai darbo tvarkai o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą

mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas nustatytas darbo

įstatymuose kituose norminiuose teisės aktuose šalių susitarimu susitariama dėl darbo laiko darbo

pradžios datos Darbo sutartyje gali būti nurodomos ir kitos sąlygos Teisės aktų numatytais atvejais

gali būti nustatomas bandomasis laikotarpis

285 Su darbuotoju gali būti sudaromos sutartys neterminuotos terminuotos

286 Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų

atlikimo laikui bet ne ilgiau kaip penkeriems metams

35

35

287 Su bet kuriuo darbuotoju gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis nuolatinio

pobūdžio darbui bet tokios sutarties laikotarpis neturi viršyti 2 metų ir tokių sutarčių Gimnazijoje

negali būti daugiau nei 20 proc visų darbo sutarčių Gimnazijoje

288 Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau

palankios darbo sąlygos kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės negu darbuotojams

dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis

289 Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki

tam tikrų aplinkybių atsiradimo pasikeitimo arba pasibaigimo Jeigu darbo sutartyje jos terminas

nenurodytas arba netinkamai nustatytas laikoma kad sudaryta neterminuota darbo sutartis

290 Darbuotojas gali susitarti jeigu to nedraudžia įstatymai kad jis Gimnazijoje eis tam

tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą darbą Darbuotojas gali eiti antraeiles

pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės

aktai Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė

291 Suėjus darbo sutarties terminui darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo

sutartį Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus laikoma kad sutartis tapo neterminuota

292 Darbo sutartį pasirašo Gimnazijos direktorius ir darbuotojas Vienas pasirašytas darbo

sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui kitas lieka darbuotojo byloje

293 Darbo sutartyje nustatytos būtinosios sutarties sąlygos (darbo vieta funkcijos ir

apmokėjimas) gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui išskyrus

Darbo kodekse nustatytus atvejus

294 Darbo sutartyje pedagogams nurodoma savaitinės ir metinės darbo normos valandos

pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas ir koeficiento didinimo procentas jei jis

numatytas darbo (pareigybės) pavadinimas ir jeigu nustatytas kvalifikacinė kategorija

295 Darbuotojas gali susitarti kad jis Gimnazijoje eis tam tikras papildomas pareigas arba tose

pačiose pareigose dirbs didesniu nei etatas krūviu t y padidintu darbo mastu sulygus dėl padidinto

darbo masto darbuotojui mokama pagal nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą

nesulygus ndash DK nustatyta tvarka Papildomas darbas neprilyginamas padidinto masto darbui

Papildomu darbu laikomas tik kitos pareigybės (pvz istorijos mokytojas dirba dar ir geografijos

mokytoju)

296 Darbuotojas kuris didesniu krūviu dirba dar ir kitoje įstaigoje privalo atnešti šios

darbovietės išduotą pažymą kurioje nurodytas tikslus jo darbo krūvis ir darbo grafikas

297 Dėl dalies sulygtų darbo funkcijų atlikimo kitose vietose su darbuotoju gali būti sulygta

darbo sutarties priede Sulygtų darbo funkcijų atlikimo ne darbo vietoje laikas fiksuojamas darbo

grafike

298 Darbo sutartyje gali būti susitarta ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų (šalių susitarimu ndash

išbandymo termino iki 3 mėnesių ne visos darbo dienos darbo kelių pareigybių (pvz pastatų

priežiūros darbininko ir elektriko) jungimo ir kt papildomo darbo jeigu darbo įstatymai ir kiti

norminiai teisės aktai to nedraudžia

299 Kiekvienas darbuotojas su kuriuo sudaroma darbo sutartis yra informuojamas kad

kiekviena darbo sutarties šalis DK nustatyta tvarka privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu

dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę taip pat neturtinę žalą

300 Priėmimas į darbą įforminamas Gimnazijos direktoriaus įsakymu kuris parengiamas

darbo sutarties pagrindu Įsakymo turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas Su įsakymu apie

darbuotojo priėmimą darbuotojas supažindinamas pasirašytinai

301 Prieš pradėdamas dirbti darbuotojas pasirašytinai supažindinamas su pareigybės

aprašymu Gimnazijos darbo tvarkos taisyklėmis kitais Gimnazijos veiklą ir darbuotojo darbą

reglamentuojančiais dokumentais instruktuojamas saugos darbe klausimais įvadine darbo vietos

pagal paskiriamas pareigas priešgaisrinės saugos civilinės saugos darbuotojo dirbančio

elektrinėmis skaičiavimo technikos priemonėmis ir vaizdo terminalais saugos ir sveikatos

instrukcijomis

36

36

302 Kiekvienam Gimnazijos darbuotojui sudaroma asmens byla kurią sudaro darbuotojo

darbo sutartis išsilavinimo turimos kvalifikacinės kategorijos dokumentų ir įsakymų apie

paskyrimą perkėlimą atleidimą iš darbo apdovanojimus bei nuobaudas kopijos

303 Darbuotojas privalo pradėti dirbti darbo sutartyje numatytu laiku bet ne anksčiau kaip

kitą po darbo sutarties sudarymo dieną

304 Darbo sutartis įsigalioja tik darbuotojui pradėjus dirbti Sudarius darbo sutartį bet

darbuotojui nepradėjus dirbti (pavyzdžiui neatvykus į darbą) nereikia inicijuoti darbo drausmės

pažeidimo procedūrų prieš nutraukiant darbo sutartį

305 Darbuotojų dirbančių pagal darbo sutartis darbo santykiai su Gimnazija pasibaigia

Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nustatytais pagrindais

306 Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris

dienas nuo prašymo padavimo dienos Po to jis gali atšaukti prašymą tik Gimnazijos direktoriaus

sutikimu

307 Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės ndash darbuotojui

iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios darbuotojas

privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą kurios dydis ne didesnis negu darbuotojo darbo

užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės

308 Darbuotojas gali būti perkeliamas į kitą darbą su darbuotoju gali būti keičiamos darbo

sutarties sąlygos Darbo kodekso nustatyta tvarka

309 Keičiant būtinąsias darbo sutarties sąlygas (darbo funkcijas darbo apmokėjimo sąlygas)

papildomas darbo sutarties sąlygas (susitarimus dėl išbandymo papildomo darbo ne viso darbo

laiko ir kt) nustatytą darbo laiko režimo rūšį Gimnazijos direktoriaus iniciatyva galima tik su

darbuotojo rašytiniu sutikimu

310 Darbo sutarties Gimnazijos direktoriaus sprendimu gali būti keičiamos pasikeitus jas

reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais

Tokiu atveju darbuotojo rašytinis sutikimas nėra reikalingas tačiau Gimnazijos direktorius turi

aiškiai pagrįsti ekonominį organizacinį ar gamybinį būtinumą keisti darbo sutarties sąlygas

311 Darbuotojo iniciatyva norint keisti darbo sutarties sąlygas darbuotojui nesuteikiama teisė

reikalauti pakeisti darbo sąlygas darbuotojas turi teisę prašyti pakeisti jo darbo sąlygas

Darbuotojas gali reikalauti pakeisti darbo sutarties sąlygas jeigu Gimnazijos direktorius neįrodo

kad dėl darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas

312 Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas (ne pedagogas) Gimnazijoje dirbantis ne

trumpiau kaip trejus metus turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką

Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną

arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas jeigu jis

pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo o ne visą darbo laiką bus dirbama

ne ilgiau kaip vienus metus

313 Gimnazijos direktorius gali atsisakyti tenkinti darbuotojo (ne pedagogo) prašymą laikinai

dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių kurios pačiame DK neapibrėžtos

314 Gimnazijos direktorius tenkina darbuotojo (ne pedagogo) prašymą dėl ne viso darbo laiko

nustatymo jeigu darbuotojo prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pagrįstas

darbuotojo sveikatos būkle neįgalumu arba būtinybe slaugyti šeimos narį taip pat pareikalavus

nėščiai neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai darbuotojui auginančiam vaiką

iki trejų metų ir darbuotojui vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki

aštuoniolikos metų

315 Pedagogas gali prašyti Gimnazijos direktorių mažinti jam kontaktinių valandų skaičių

atitinkamai mažinant nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su kontaktinėmis valandomis

skaičių ir nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su veikla bendruomenei skaičių jei jis viršytų

50 proc visų valandų tuo pačiu mažėjant pareigybės etato daliai darbo užmokesčiui

316 Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis keisti būtinosiomis ar

papildomomis darbo sutarties sąlygomis kitos rūšies darbo laiko režimu turi būti išreikštas per ne

trumpesnį negu penkios darbo dienos terminą Jeigu darbuotojui siūloma keisti kitas darbo sutarties

37

37

sąlygas apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą t y

darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams Tuo atveju

jeigu darbuotojas ignoruoja darbdavio pasiūlymą ir nepateikia savo valios tai laikoma atsisakymu

dirbti keičiamomis darbo sutarties sąlygomis

317 Jeigu darbo sutarties sąlygų keitimo iniciatyvą parodė pats darbuotojas atsisakymas

patenkinti darbuotojo raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinąsias ar darbo sutarties šalių sulygtas

papildomas darbo sutarties sąlygas turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne vėliau kaip per penkias

darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo dienos Gimnazijos direktoriui atsisakius tenkinti

darbuotojo prašymą pakeisti darbo sąlygas dėl šių sąlygų pakeitimo darbuotojas pakartotinai gali

kreiptis ne anksčiau kaip po vieno mėnesio nuo darbuotojo prašymo pakeisti darbo sąlygas

pateikimo

318 Jeigu bet kurios iš darbo sutarties šalių pasiūlymas keisti darbo sutarties sąlygas kitai šaliai

yra priimtinas vykdomas rašytinės darbo sutarties pakeitimas

319 Darbuotojas gali nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino

pabaigos apie tai raštu įspėjęs Gimnazijos direktorių ne vėliau kaip prieš 20 darbo dienų o dėl

svarbių priežasčių - ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas Įspėjimo terminui pasibaigus darbuotojas

turi teisę nutraukti darbą o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su

darbuotoju

320 Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių

priežasčių apie tai įspėjęs jį Darbo Kodekso 57 58 straipsniuose nustatyta tvarka

321 Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių

susitarimu pagal 54 straipsnyje nustatytą tvarką

322 Prieš nutrunkant darbo santykiams išeinantis darbuotojas privalo atsiskaityti su Gimnazija

Darbuotojas pristato į raštinę atsiskaitymo lapelį su atsakingų darbuotojų parašais kad išeinantis

darbuotojas atsiskaitė Nutraukus darbo sutartį darbuotojo žinioje esančios bylos nebaigti vykdyti

dokumentai materialinės vertybės perduodamos pagal perdavimo-priėmimo aktus asmeniui

užimsiančiam jo pareigas o jei tokio nėra ndash direktoriaus paskirtam asmeniui Perdavimondashpriėmimo

aktus tvirtina direktorius

323 Jeigu darbuotojas dėl savo kaltės prarado materialines vertybes ir negali jų perduoti jis

privalo kompensuoti jų vertę Gimnazijai įstatymų nustatyta tvarka

324 Darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistema

325 Darbo užmokestį sudaro

3251 pareiginė alga (mėnesinė alga ndash pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis)

3252 priemokos

3253 mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis nakties bei viršvalandinį darbą

budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų

3254 premijos

326 Konkrečius Gimnazijoje dirbančių pagal darbo sutartis darbuotojų pareiginės algos

koeficientus bei kitas darbo užmokesčio sąlygas nustato direktorius vadovaudamasis Lietuvos

Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos

darbuotojų darbo apmokėjimo sistema

327 Darbo užmokestis pervedamas į asmenines darbuotojų sąskaitas banke

328 Darbuotojo rašytiniu prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per

mėnesį

329 Pareigybės darbo krūvio per savaitę (metus) mokytojams ir treneriams gali skirtis

kiekvienais mokslo metais atsižvelgiant į Gimnazijos finansines galimybes sudaromą klasių ir

sportininkų grupių sportininkų meistriškumo lygį skaičių Gimnazijos ugdymo plano pasikeitusio

darbo organizavimo mokytojo ar trenerio kvalifikaciją kompetenciją gautas nuobaudas Pamokų ir

treniruočių krūviai paskirstomi iki kiekvienų metų liepos 1 d gali būti tikslinami rugpjūčio

pabaigoje mokslo metų eigoje

38

38

VIII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ MOKYMAS

I SKIRSNIS

KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

330 Gimnazijos direktorius sudaro sąlygas darbuotojų kvalifikacijai tobulinti (mokytojas

pagalbos mokiniui specialistams ne mažiau kaip 5 dienas per metus) Gimnazija kiekvieną mėnesį

platina informaciją apie konferencijas seminarus ir panašius renginius mieste šalyje užsienyje

331 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į finansines Gimnazijos galimybes apmoka

kvalifikacijos tobulinimo išlaidas ir kitus kursus Gimnazijos darbuotojams (atsižvelgiama į jų

svarbą ir naudą Gimnazijai)

332 Darbuotojai pageidaujantys dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo renginyje ne vėliau kaip

prieš 3 darbo dienas pateikia prašymą Gimnazijos direktoriui suderintą su kuruojančiu direktoriaus

pavaduotoju Išklausę mokymo programas seminarus pažymėjimo kopiją pateikia direktoriaus

pavaduotojai ugdymui

333 Mokytojai į kvalifikacijos tobulinimo seminarus jų pamokų metu išleidžiami išskirtinais

atvejais kai organizuojami svarbūs dalyko mokymai Pamokų nevedęs mokytojas užtikrina dalyko

programos žinių perteikimą mokiniams skiriant jiems atlikti užduotis savarankiškai (siūloma

organizuoti konsultaciją mokiniams) arba kitu mokytojui priimtinu būdu

334 Gimnazija organizuoja tikslinius seminarus Gimnazijos pedagogams mokinių atostogų

metu

335 Organizuojant tikslinius seminarus dalyvių skaičius neribojamas jei to nenumato

seminaro programa Ribojant dalyvių skaičių seminare dalyvauti gali pirmieji į seminarą

užsiregistravę pedagogai arba tikslinė jų grupė

336 Pedagogams renkantis kvalifikacijos tobulinimo seminarus individualiai į tą patį

seminarą iš vienos metodinės grupės išleidžiami ne daugiau kaip du pedagogai Jei dalyko kurio

srities seminaras organizuojamas mokytojų yra tik du seminare dalyvauja tik vienas iš jų (bendru

jų susitarimu) Jei dalyko kurio srities seminaras organizuojamas mokytojas yra tik vienas

lankomų seminarų tikslingumas aptariamas asmeniškai su kuruojančiu pavaduotoju Mokytojai

dalyvavę seminare dalinasi informacija metodinėse grupėse mokymosi laboratorijose ar mokytojų

tarybos posėdžiuose

337 Pedagogai ne rečiau kaip kartą per ketverius metus tobulina kvalifikaciją mokinių

socialinių ir emocinių kompetencijų ugdymo srityje taip pat tobulina asmenines socialines ir

emocines kompetencijas

II SKIRSNIS

HIGIENOS IR PIRMOSIOS PAGALBOS SAUGOS DARBE PRIEŠGAISRINĖS SAUGOS

ELEKTROSAUGOS MOKYMAS

338 Visiems Gimnazijos darbuotojams privaloma išklausyti Pirmosios pagalbos ir Higienos

įgūdžių kursus ir gauti nustatytą laiką galiojančius pažymėjimus Už šių kursų organizavimą

atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai Kursų išlaidas apmoka

Gimnazija

339 Visi darbuotojai su kuriais sudaroma darbo sutartis dieną prieš pradedant dirbti išklauso

saugos darbe priešgaisrinės ir elektros saugos instruktažus ir tai patvirtina savo parašais Už

supažindinimą su instrukcijomis atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

340 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas

mokėti tomis priemonėmis naudotis žinoti žmonių evakuavimo kelius Gimnazijos direktoriaus

pavaduotojas ūkiui ir administracijai atsakingas už evakuacijos ir priešgaisrinės saugos pratybų

organizavimą kas dvejus metus

39

39

341 Pagal sudarytą metų veiklos planą Gimnazijos administracija dalykų mokytojai klasių

vadovai ir kiti darbuotojai privalo tobulinti savo kvalifikaciją darbo saugos klausimais

IX SKYRIUS

DARBŲ PERDAVIMAS KEIČIANTIS GIMNAZIJOS DARBUOTOJAMS

342 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ir kitų Gimnazijos darbuotojų darbai bei dokumentai

patikėtos materialinės vertybės perduodami kuruojančiam vadovui dokumentų ir priemonių

perdavimo ir perėmimo aktą kurį tvirtina Gimnazijos direktorius

343 Darbuotojas atleidžiant jį iš pareigų Gimnazijoje privalo pagal Gimnazijos

dokumentacijos planą ne vėliau kaip viena diena prieš atleidimą grąžinti dokumentus ar priemones

kuriuos jis turėjo eidamas pareigas

344 Darbus bei dokumentus patikėtas materialines vertybes taip pat privalo perduoti

darbuotojai kurie teisės aktų nustatyta tvarka išeina nėštumo ir gimdymo atostogų arba atostogų

vaikui prižiūrėti kol jam sueis treji metai (jeigu nebuvo pasinaudota nėštumo ir gimdymo

atostogomis) darbuotojai kuriems suteikiamos ilgesnės nei trijų mėnesių atostogos kvalifikacijai

tobulinti darbuotojai kurie išvyksta tobulinti kvalifikaciją ar dėl kitų priežasčių nebūna

darbovietėje ilgiau nei tris mėnesius išskyrus laikino nedarbingumo laikotarpį

345 Atleidžiamas iš pareigų ar darbo arba perkeliamas į kitas pareigas ar kitą darbą

Gimnazijos darbuotojas privalo perduoti nebaigtus vykdyti dokumentus (nebaigtus spręsti

klausimus) taip pat informacinę bei kitą medžiagą knygas įgytas už Gimnazijos lėšas antspaudus

ir spaudus skiriamam į šias pareigas asmeniui

346 Tuo atveju kai dar nėra naujai paskirto darbuotojo perdavimas vyksta pagal aktą kitam

įgaliotam asmeniui (darbuotojui) kuriam laikinai pavedama vykdyti ankstesniojo darbuotojo

funkcijas arba Gimnazijos direktoriaus įsakymu nurodytam kitam Gimnazijos darbuotojui

347 Perdavimui skiriamas Gimnazijos direktoriaus įsakyme nurodytas terminas

348 Keičiantis Gimnazijoje veikiančių komisijų metodinių grupių tarybų pirmininkams visi

reikalai dokumentai nebaigti spręsti klausimai informacinė medžiaga literatūra (įsigyta už

Gimnazijos lėšas) perduodama naujam pirmininkui (jei buvęs pirmininkas lieka dirbti Gimnazijoje)

arba buvusiojo pirmininko pavaduotojui (jei buvęs pirmininkas išeina į kitą darbo vietą

nepasibaigus jo kadencijai) Ant dokumentų perdavimo ndash priėmimo akto pasirašo minėti asmenys

X SKYRIUS

MOKINIŲ PRIĖMIMO Į GIMNAZIJĄ IR IŠVYKIMO IŠ GIMNAZIJOS TVARKA

7 Asmenys mokytis pagal specializuoto ugdymo krypties programas (pagrindinio ir

vidurinio ugdymo kartu su sporto ugdymu programas) nepriklausomai nuo gyvenamosios vietos

priimami 11ndash18 metų turintys išskirtinių gabumų sportui gavę Sporto medicinos centro išvadą

leidžiančią mokytis sporto gimnazijoje pasiekę pagal sportininko užimtą vietą arba pasiektą

rezultatą varžybose meistriškumo pakopų rodiklius nustatytus Sportinio ugdymo organizavimo

rekomendacijų patvirtintų Kūno kultūros ir sporto departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės generalinio direktoriaus 2014 m gegužės 23 d įsakymu Nr V-219 bdquoDėl Sportinio

ugdymo organizavimo rekomendacijų tvirtinimoldquo 1 priede arba viršiję Lietuvos mokinių

EUROFITO fizinio pajėgumo testavimo atlikto pagal Europos Tarybos Ministrų Komiteto 1987 m

gegužės 19 d patvirtintą rekomendaciją Nr R(87)9 bdquoDėl Ministrų Komiteto rekomendacijos šalims

narėms dėl EUROFITO fizinio pajėgumo testųldquo vieno testo 10 balų rodiklį likusių testų rodiklių ndash

7 balų vidurkį Mokinių priėmimas vykdomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir

mokslo ministro 2005 m balandžio 5 d įsakymu Nr ISAK- 556 bdquoDėl Nuosekliojo mokymosi pagal

bendrojo lavinimo programas tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktualia redakcija) Mokinių priėmimo į

Panevėžio miesto savivaldybės bendrojo ugdymo gimnazijas tvarkos aprašu (aktualia redakcija) ir

mokinių priėmimo į Gimnaziją tvarkos aprašu

40

40

349 Priimtų mokinių sąrašas ir mokymo sutarčių pasirašymo datos skelbiami Gimnazijos

interneto svetainėje

350 Atsiradus laisvai vietai teisėtus vaiko atstovus asmenis informuoja pagal eilę kuruojantis

direktoriaus pavaduotojas ugdymui

351 Asmuo pageidaujantis pradėti mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą

Gimnazijoje Gimnazijos vadovui teikia tik prašymą (mokymosi pasiekimų įteisinimo dokumento

teikti nereikia)

352 Asmens priėmimas mokytis įforminamas mokymo sutartimi

353 Mokymo sutartis sudaroma naujai atvykusio mokytis asmens ar mokinio pradedančio

mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą mokymosi pagal tą ugdymo programą

laikotarpiui Ji nenutraukiama jei mokinys laikinai išvyko gydytis ir mokytis arba mokytis pagal

tarptautinę mokinių mobilumo (judumo) mainų programą

354 Mokymo sutartį pasirašo Gimnazijos vadovas ir prašymą pateikęs asmuo už vaiką iki 14

metų sutartį pasirašo vienas iš teisėtų vaiko atstovų nuo 14 iki 18 metų vaikas sutartį pasirašo tik

turėdamas vieno iš teisėtų vaiko atstovų raštišką sutikimą

355 Vienas mokymo sutarties egzempliorius įteikiamas prašymą pateikusiam asmeniui kitas

egzempliorius lieka Gimnazijoje

356 Sudarius mokymo sutartį asmuo įregistruojamas Mokinių registre ir suteikiamas mokymo

sutarties registracijos numeris

357 Visiems mokiniams vyksta pusmečio ir metiniai pasiekimų ir pažangos įvertinimai Vaiko

gerovės komisijos posėdžiuose kurių metu priimami nutarimai dėl tolimesnio mokinių mokymosi

Gimnazijoje

358 Švietimo santykiai su mokiniu nutrūksta kai mokinys baigia programą kuriai buvo

sudaryta mokymo sutartis kai sutartis nutraukiama mokiniui perėjus ar perkėlus jį į kitą mokyklą

Švietimo įstatymo 29 straipsnyje irar kituose teisės aktuose nustatytais pagrindais ir tvarka kitais

mokymo sutartyje numatytais atvejais

359 Išvykdamas iš Gimnazijos mokinys privalo grąžinti Gimnazijai turėtus vadovėlius

mokymo priemones bendrabučio inventorių aprangą avalynę spintelės raktą mokinio

pažymėjimą ar kitą išduotą inventorių kitus daiktus Atsiskaitymo lapelį su parašais įrodančiais

atsiskaitymą mokinys pateikia direktoriaus pavaduotojai ugdymui kuris lapelį sega į mokinio

asmens bylą

360 Programos baigimas ar išvykimas iš Gimnazijos jos nebaigus įforminamas išduodant

mokymosi pasiekimus įteisinantį dokumentą Pažymėjimų ir brandos atestatų išdavimo tvarkos

aprašo nustatyta tvarka

361 Mokinio išvykimas iš Gimnazijos įforminamas direktoriaus įsakymu

XI SKYRIUS

POVEIKIO PRIEMONĖS IR JŲ TAIKYMO SĄLYGOS NETINKAMAM MOKINIŲ

ELGESIUI UŽKIRSTI

362 Netinkamas mokinio elgesys ndash mokinio elgesys keliantis realų pavojų jo paties ir (ar)

kitų asmenų gyvybei sveikatai psichologiniam ar fiziniam saugumui arba turtui taip pat

pasikartojantis tyčinis agresyvus įžūlus griaunantis ugdymosi procesą pažeidžiantis kitų asmenų

garbę ir orumą bei psichologinį ir fizinį saugumą mokinio elgesys

363 Poveikio priemonė ndash Gimnazijos darbuotojo veiksmai kuriais siekiama nutraukti ar

sustabdyti netinkamą mokinio elgesį bei atkurti psichologiškai ir fiziškai saugią ir savitarpio

pagarba grįstą ugdymosi aplinką

364 Pagrįsti fiziniai veiksmai ndash su fiziniu kontaktu susiję Gimnazijos darbuotojo veiksmai

mokinio atžvilgiu kurių gali būti imamasi siekiant nutraukti mokinio elgesį keliantį realų pavojų jo

10

10

801 tinkamai organizuoti darbuotojų darbą (aprūpinti darbo vieta ir darbo priemonėmis)

laikytis darbo įstatymų reglamentuojančių darbuotojų saugą ir sveikatą bei kitų teisės aktų

reikalavimų ir Gimnazijos nuostatų

802 esant finansinėms galimybėms gerinti darbuotojų darbo sąlygas suteikti galimybę darbo

reikalais naudotis Gimnazijos telefonais skelbimų lentomis ir stendais e-dienynu internetine

svetaine informacijai pateikti

803 inicijuoti darbo tarybos (toliau ndash DT) steigimą DK nustatyta tvarka skatinti Gimnazijos

direktoriaus ir DT bendradarbiavimą konsultuotis su DT ir teikti jai DK nustatytą informaciją

804 informuoti DT ir su ja konsultuotis priimant sprendimus dėl šių dokumentų patvirtinimo

ar pakeitimo

8041 dėl šių Taisyklių

8042 dėl darbo apmokėjimo sistemos

8043 dėl kitų darbuotojų socialinei ir ekonominei padėčiai aktualių teisės aktų

805 efektyviai naudoti lėšas siekti tobulinti darbuotojų skatinimo sistemą bei siekti

Gimnazijai pritraukti ir uždirbti kiek galima daugiau nebiudžetinių lėšų

81 Darbuotojai įsipareigoja

811 dirbti dorai ir sąžiningai laikytis darbo drausmės laiku ir tiksliai vykdyti pareigybių

aprašymuose nustatytas pareigas ir laikytis šių Taisyklių Gimnazijos nuostatų pedagogų etikos

kodekso normų

812 laiku ir kokybiškai vykdyti darbo užduotis nustatytas pareigybių aprašymuose ir kitas

Gimnazijos direktoriaus ar tiesioginio vadovo tinkamai suformuluotas užduotis

813 nuolat tobulinti profesines žinias ir patyrimą siekiant išlaikyti bei tobulinti savo

kvalifikaciją įgyti naujų darbo įgūdžių arba esant galimybei ir būtinumui persikvalifikuoti

tenkinant Gimnazijos reikmes ir interesus

814 reaguoti į smurtą ir patyčias nepriklausomai nuo jų turinio (dėl lyties seksualinės

orientacijos negalės religinės ar tautinės priklausomybės išskirtinių bruožų ar kt) ir formos

815 priimamų sprendimų turinčių ar ateityje galinčių turėti įtakos Gimnazijos veiklai

pagrindiniu kriterijumi laikyti bendrų Gimnazijos tikslų siekimą ir jos gerovę

VI SKIRSNIS

PAVEDIMAI JŲ VYKDYMAS IR VYKDYMO KONTROLĖ

82 Gimnazijos veiklą prižiūrinčių institucijų pavedimus vykdo Gimnazijos direktorius ar jo

įpareigotas pavaduotojas kitas Gimnazijos darbuotojas (atsižvelgiant į turimas kompetencijas ir

kuruojamas sritis)

83 Gimnazijos direktoriaus ir direktoriaus pavaduotojų pavedimai privalo būti tinkamai ir

laiku įvykdyti Gimnazijos vadovo pavedimus vykdyti perduoda raštinės vedėjas arba direktoriaus

pavaduotojai tiesiogiai Pavedimai turi būti įvykdomi per nurodytą konkretų įvykdymo laiką

84 Užduotis pavedama atlikti darbuotojų darbo laiku Gimnazijos direktoriaus įsakymais ar

rezoliucijomis (toliau - pavedimai) arba Gimnazijos vadovams nurodžius žodžiu ar raštu

elektroniniame dienyne ar elektroniniame pašte Raštiškų pavedimų vykdymą tiesiogiai kontroliuoja

Gimnazijos vadovai

85 Dokumentus su Gimnazijos vadovų rezoliucijomis raštinės vedėja perduoda vykdytojams

iš karto gavusi tokį nurodymą Jei pavedimas duotas keliems vykdytojams atsakingas už jį

vykdytojas (jis pavedime nurodomas pirmas) privalo organizuoti šio pavedimo vykdymą Kiti

vykdytojai kaip ir pirmasis yra atsakingi už pavedimo įvykdymą nustatytu laiku

86 Jeigu įvykdyti pavedimo per nustatytą terminą negalima dėl objektyvių priežasčių apie tai

turi būti pranešta pavedimą davusiam vadovui

87 Vykdytojai gavę pavedimus darbo laiku informuoja Gimnazijos direktorių ar jo

pavaduotojus apie numatomą pavedimų įvykdymą (ar galimą nevykdymą nurodant motyvuotas

priežastis)

11

11

88 Pavedimo vykdymas kontroliuojamas tol kol jis įvykdomas Laikoma kad pavedimas

įvykdytas jeigu išspręsti visi jame pateikti klausimai arba į juos atsakyta iš esmės

III SKYRIUS

DARBUOTOJŲ SKATINIMAS ATSAKOMYBĖ SOCIALINĖS GARANTIJOS

I SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ VERTINIMAS

89 Gimnazijos direktoriaus praėjusių metų veikla vertinama Lietuvos Respublikos Švietimo

įstatymo Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatyme nustatyta tvarka

bei Švietimo ir mokslo ministro nustatytu tvarkos aprašu

90 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ugdymui pavaduotojo ūkiui ir administracijai

gimnazijos specialistų (A2 ir B lygio) gimnazijos kvalifikuotų darbuotojų (C lygis) praėjusių

kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos

įgaliotos institucijos patvirtintu biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu ir

Gimnazijos darbuotojų kasmetinės veiklos vertinimo tvarkos aprašu

91 Pareiginės algos kintamoji dalis nustatoma atlikus kasmetinį darbuotojų vertinimą

atsižvelgiant į Gimnazijos turimas lėšas

92 Metines veiklos užduotis siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius Gimnazijos

darbuotojams nustato ir kasmetinę veiklą vertina juos kuruojantis direktoriaus pavaduotojas

II SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ SKATINIMAS

93 Už labai aukštus darbo rezultatus darbuotojus Gimnazijos direktorius gali skatinti teisės

aktų nustatyta tvarka

94 Darbuotojai skatinami

941 padėka (žodžiu)

942 įteikiamu direktoriaus padėkos raštu

943 už ypatingus nuopelnus švietimo sistemoje ilgametį labai gerą darbą Gimnazijoje

darbuotojai gali būti siūlomi apdovanoti Švietimo ir mokslo ministro padėka Panevėžio miesto

savivaldybės mero Panevėžio miesto savivaldybės administracijos direktoriaus švietimo ir jaunimo

reikalų skyriaus vedėjo sporto skyriaus vedėjo padėkų raštais apdovanojimais

944 vienkartine metuose premija

945 dovana

946 pirmumo teise tobulinti kvalifikaciją kelti kvalifikaciją vykti stažuotis ir kt

95 Darbuotojams gali būti mokama priemoka neviršijant 30 proc pareiginės algos

pastoviosios dalies dydžio (kai yra sutaupytas darbo užmokesčio fondas) už papildomų pareigų ar

užduočių nenustatytų pareigybės aprašyme vykdymą už papildomą darbo krūvį kai padidėjęs

darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo

trukmės Tokie darbai yra fiksuojami ir aptariami individualiai su Gimnazijos direktoriumi

96 Pedagoginiams darbuotojams pageidaujant už papildomų pareigų ar užduočių nenustatytų

pareigybės aprašyme vykdymą už papildomą darbo krūvį kai padidėjęs darbų mastas atliekant

pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas suteikiamos apmokamos laisvos dienos mokinių atostogų

metu arba skiriamos priemokos jei pakanka lėšų

97 Nepedagoginiams darbuotojams Gimnazijos direktoriaus įsakymu priemokos skiriamos

direktoriaus pavaduotojo ūkiui ir administracijai teikimu nurodant priemokos mokėjimo pagrindą

98 Kai priemoka nustatoma už papildomų pareigų ar užduočių nenustatytų pareigybės

aprašyme ir suformuluotų raštu vykdymą šios užduotys turi būti realios (tokios kurias reikia

faktiškai vykdyti) suformuluotos aiškiai suprantamai trunkančios visą tą laikotarpį kuriam yra

nustatomos Šios pareigos ar užduotys nurodomos Gimnazijos direktoriaus įsakymu Priemokos

12

12

šiuo pagrindu mokėjimas nutraukiamas jei pareigos ar užduotys faktiškai nėra vykdomos

tiesioginiam vadovui pasiūlius raštu (šiame siūlyme turi būti nurodomos priemokos mokėjimo

nutraukimo aplinkybės)

99 Premijų mokėjimo tvarka ir sąlygos

991 premijos darbuotojams mokamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 12 straipsniu už labai gerus metinius

darbo rezultatus kai darbuotojams skiriamos metinės užduotys už vienkartines ypač svarbias

įstaigos veiklai užduotis

992 vienkartinėmis ypač svarbiomis Gimnazijos veiklai užduotimis laikomos užduotys

kurios atitinka šiuos kriterijus

9921 reikšmingai prisideda prie Gimnazijos vidaus administravimo veiklos ar šios veiklos

gerinimo

9922 svarbios ir (ar) didelio masto darbuotojo dirbančio pagal darbo sutartį kuriam siūloma

skirti premiją vykdomų funkcijų požiūriu

9923 nėra nuolatinio pobūdžio (yra baigtinės)

9924 premija gali būti skiriama tik už tokią užduotį kuri įvykdyta nepriekaištingai ir

užduočiai įvykdyti nustatytais terminais

9925 darbuotojas kuriam siūloma skirti premiją negali turėti galiojančios drausminės

nuobaudos

9926 premijos konkretų dydį argumentuotai siūlo darbuotoją kuruojantis direktoriaus

pavaduotojas Gimnazijos direktorius siūlymus premijuoti pedagogą gali teikti DT nariai

metodinės grupės pirmininkas Premija negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos

pastoviosios dalies dydžio

9927 premijos skiriamos neviršijant Gimnazijai darbo užmokesčiui skirtų lėšų

9928 premija darbuotojams skiriama ne daugiau kaip vieną kartą per metus

III SKIRSNIS

MATERIALINĖS PAŠALPOS

100 Gimnazija neviršydama darbo užmokesčio fondo atsižvelgiant į finansines galimybes

gali skirti materialines pašalpas esant rašytiniam darbuotojo prašymui ir pateikus atitinkamas

aplinkybes patvirtinančius dokumentus

1001 dėl tam tikrų aplinkybių tapus itin sunkiai materialinei būklei išmokama 1 minimali

mėnesinės algos dydžio materialinė pašalpa

1002 mirus darbuotojo šeimos nariui (sutuoktiniui vaikui tėvui motinai) arba mirus

darbuotojui kuriam darbas Gimnazijoje ndash pagrindinis išmokama 1 minimali mėnesinės algos

dydžio materialinė pašalpa

101 Dokumentai ir prašymas materialinei paramai gauti Gimnazijos direktoriaus vardu

pateikiami raštinės vedėjui o pašalpa priklausomai nuo aplinkybių išmokama iš karto arba su

mėnesio atlyginimu

IV SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ ASMENINIŲ ŠEIMOS SOCIALINIŲ POREIKIŲ TENKINIMAS

102 Gimnazijos direktorius privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius

įsipareigojimus

103 Visi DK nustatytais atvejais pateikti darbuotojų prašymai susiję su šeiminių

įsipareigojimų vykdymu turi būti Gimnazijos direktoriaus apsvarstyti ir į juos motyvuotai atsakyta

raštu per 5 darbo dienas jei prašymas netenkinamas ar tenkinamas iš dalies Tenkinant prašymą ant

jo dedama atitinkama rezoliucija ir apie tai darbuotojas informuojamas žodžiu

104 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti

13

13

105 Nėščiai moteriai darbuotojui auginančiam vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18

metų taip pat tokių vaikų globėjui neįgaliam darbuotojui darbuotojui slaugančiam sergantį šeimos

narį ir pristačiusiam medicinos išvadą gali būti sudaromos sąlygos dirbti ne visą darbo dieną

(savaitę) suderintu grafiku Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka Jei toks asmuo yra

pedagogas raštišku darbuotojo prašymu jam gali būti sudaromas mažesnis darbo krūvis

106 Nutraukiant darbo sutartį su darbuotoju ne darbuotojo iniciatyva išmokama jo

1061 pusės mėnesio dydžio jo vidutinio darbo užmokesčio išmoka ndash jei darbuotojas

Gimnazijoje dirbo mažiau nei 1 metus

1062 2 mėn dydžio jo vidutinio darbo užmokesčio išmoka ndash jei darbuotojas Gimnazijoje

dirbo 1 metus ir daugiau

107 Nesant darbuotojo prašymo suteikti papildomą poilsio dieną už darbą poilsio arba švenčių

dieną jeigu jis nenumatytas pagal grafiką mokama ne mažiau kaip dvigubai pagal iš anksto

pateiktą darbo poilsio ar švenčių dieną darbotvarkę (nurodyta atitinkamoje programoje plane

lankstinuke kvietime ir pan)

108 Darbuotojams sudaromos sąlygos naudotis Gimnazijos sporto bazėmis pagal suderintą

grafiką nevykstant ugdymo procesui

109 Visiems darbuotojams sudaromos galimybės pavalgyti Gimnazijos valgykloje

V SKIRSNIS

DARBO PAREIGŲ PAŽEIDIMAS

110 Gimnazijos direktoriaus teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo apibrėžia DK 58 str

111 Priežastis nutraukti darbo sutartį gali būti du per paskutinius dvylika mėnesių pakartoti

tapatūs (vienodi) darbo drausmės pažeidimai arba vienas dėl darbuotojo kaltės padarytas šiurkštus

darbo pareigų kurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis pažeidimas Tokiu atveju

reikalaujama kad darbuotojas būtų pateikęs paaiškinimą

112 Gimnazijos direktorius ar jo įgaliotas direktoriaus pavaduotojas prieš priimdamas

sprendimą nutraukti darbo sutartį privalo pareikalauti darbuotojo rašytinio paaiškinimo Darbo

sutartis dėl darbuotojo padaryto antro tokio paties darbo pareigų pažeidimo gali būti nutraukta tik

tada jeigu ir pirmasis pažeidimas buvo nustatytas darbuotojas turėjo galimybę dėl jo paaiškinti ir

darbdavys per 1 mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos darbuotoją įspėjo apie galimą atleidimą

už antrą tokį pažeidimą Darbuotojo liga ar atostogos nepratęsia šio termino

113 Pažeidęs darbo pareigas darbuotojas atleidžiamas be išeitinės išmokos

114 Sprendimą nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo padaryto pažeidimo Gimnazijos

direktorius priima įvertinęs pažeidimo sunkumą padarinius padarymo aplinkybes darbuotojo

kaltę priežastinį ryšį tarp darbuotojo veikos ir atsiradusių padarinių jo elgesį ir darbo rezultatus iki

pažeidimo ar pažeidimų padarymo (ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo ir ne

vėliau kaip per 6 mėnesius nuo jo padarymo dienos)

115 Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu laikoma

1151 neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties

1152 pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo alkoholio narkotinių ar toksinių

medžiagų darbo metu darbo vietoje

1153 atsisakymas tikrintis sveikatą kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas

1154 priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas diskriminacinio pobūdžio

veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų kitų Gimnazijos bendruomenės narių

(mokinių tėvų (teisėtų vaiko atstovų) ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar darbo vietoje

1155 pareigos saugoti konfidencialią informaciją nevykdymas (jei tai buvo nurodyta darbo

sutartyje) padaręs darbdaviui žalos

1156 tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti jam turtinės žalos (net

nesiejant darbuotojo veiksmų su nusikalstamos veikos požymiais)

1157 darbo metu ar darbo vietoje padaryta bet kokio nusikaltimo požymių turinti veika

14

14

1158 neleistinas elgesys su klientais (mokiniai tėvai (teisėti vaiko atstovai) kiti darbuotojai ir

kt asmenys) arba kiti veiksmai tiesiogiai pažeidžiantys žmonių konstitucines teises

1159 pasinaudojimas pareigomis siekiant gauti neteisėtų pajamų sau ar kitiems asmenims

arba dėl kitokių asmeninių paskatų taip pat savavaliavimas ar biurokratizmas

11510 moterų ir vyrų lygių teisių pažeidimas arba seksualinis priekabiavimas prie

bendradarbių pavaldinių ar interesantų

11511 atsisakymas teikti informaciją kai įstatymai kiti norminiai teisės aktai ar darbo

tvarkos taisyklės įpareigoja ją teikti arba šiais atvejais žinomai neteisingos informacijos teikimas

11512 veikos turinčios vagystės sukčiavimo turto pasisavinimo arba iššvaistymo neteisėto

atlyginimo paėmimo požymių nors už šias veikas darbuotojas ir nebuvo traukiamas baudžiamojon

ar administracinėn atsakomybėn

11513 šiurkščiu darbo drausmės pažeidimu gali būti laikomi ir kiti atvejai kuomet

šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo pareigos

11514 šiurkščių darbo pareigų pažeidimų sąrašas nėra baigtinis gali būti kiti Taisyklėse

nenumatyti pažeidimai kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo pareigos Gimnazijos direktorius

turi galimybę savo lokaliais teisės aktais apsibrėžti papildomus šiurkščius darbo pareigų

pažeidimus reikšmingus bei būdingus Gimnazijai Tokiu atveju privaloma laikytis adekvatumo bei

proporcingumo reikalavimų

116 Gimnazijos direktorius turi teisę nušalinti darbuotoją nuo darbo iki 30 kalendorinių dienų

tuo laikotarpiu kai tiriamos galimai padaryto darbo pareigų pažeidimo aplinkybės mokant jam

vidutinį jo darbo užmokestį Tokios priemonės tikslas yra užtikrinti jog darbuotojas netrukdys

objektyviam galimo darbo pareigų pažeidimo tyrimui

117 Pagrindas pradėti procedūrą dėl darbuotojo elgesio esant jo kaltei įvertinimo yra tam

tikrų duomenų apie darbo pareigų pažeidimą gavimas Tokia informacija gaunama Gimnazijos

darbuotojams teikiant raštus vadovui surašius tarnybinį pranešimą gavus kitų asmenų

nusiskundimus raštu peržiūrėjus patalpose esančių vaizdo kamerų įrašus ar turint bet kokių kitų

duomenų apie padarytus darbo pareigų pažeidimus

118 Gimnazijos direktorius gavęs informacijos apie galimą darbo pareigų nevykdymą turi

1181 surinkti įrodymus susijusius su pažeidimu Tai gali būti bet kokie dokumentai

darbuotojų ir kitų asmenų paaiškinimai elektroninė informacija nuotraukos ir pan

1182 kreiptis į darbuotoją raštu nurodant kokiais konkrečiais pažeidimais jis kaltinamas ir

paprašyti pateikti jo paaiškinimus

1183 ne vėliau kaip per mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo bet ne vėliau kaip per 6 mėnesius

nuo pažeidimo padarymo priimti sprendimą ko Gimnazijos direktorius ketina imtis nutraukti darbo

sutartį jeigu darbuotojas per paskutinius 12 mėnesių yra padaręs kitą tokį patį pažeidimą ir jau buvo

įspėtas kad už tai gali būti nutraukta darbo sutartis arba nutraukti darbo sutartį jeigu padarytas

pažeidimas įvertinamas kaip šiurkštus

119 Konstatuoti kad darbuotojas iš tiesų pažeidė darbo pareigas galima jeigu yra pakankamai

duomenų jog darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo padarė pareigų kurias nustato darbo

teisės normos ar darbo sutartis pažeidimą

120 Darbuotojui padarius darbo pareigų pažeidimą kuris nepriskirtas prie šiurkščių pažeidimų

(pvz vėlavimas rūkymas neleistinoje vietoje nepagarbus elgesys su kitais asmenimis šių Taisyklių

nesilaikymas ir pan) jis apie pažeidimo padarymo faktą turėtų būti informuotas Gimnazijos

direktoriaus pasirinkta forma ndash įspėjimu ndash kartu nurodant atleidimo už ateityje pakartotiną

pažeidimą pasekmę

121 Gimnazijos direktorius gavęs oficialią informaciją kad Gimnazijos darbuotojas įtariamas

padaręs darbo pareigų pažeidimą ne vėliau kaip per 3 darbo dienas pats (jei pažeidimą padarė

tiesiogiai direktoriui pavaldus darbuotojas) pradeda tirti ar įpareigoja pažeidimą padariusio

darbuotojo darbą kuruojantį direktoriaus pavaduotoją pradėti tirti tarnybinį nusižengimą

122 Pažeidimą tiriantis Gimnazijos direktorius (ar jo pavaduotojas) surašo pranešimą apie

padarytą pažeidimą ir šiuo pranešimu pasirašytinai informuoja darbuotoją įtariamą padarius

pažeidimą kad pradėtas tyrimas ir nurodo konkretų terminą per kurį darbuotojas privalo pateikti

15

15

Gimnazijos direktoriui rašytinį paaiškinimą Jeigu darbuotojas pranešime nepasirašo kad šį

pranešimą gavo surašomas aktas

123 Jei per nustatytą terminą be svarbių priežasčių darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo

surašomas aktas nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo

124 Gimnazijos direktorius tirdamas darbo pareigų pažeidimą griežtai laikosi

konfidencialumo Kol darbo pareigų pažeidimas nėra nustatytas darbuotojas negali būti įvardijamas

pažeidėju ir jo geras vardas turi būti saugomas

125 Esant pagrindui manyti kad darbuotojas padarė šiurkštų darbo pareigų pažeidimą

sudaroma komisija

126 Tyrimas privalo būti įvykdytas per įmanomai trumpiausią laiką Visi susitikimai (su

liudytojais su galimu pažeidėju ir t t) turėtų būti protokoluojami Gimnazijos direktorius suteikia

galimybę darbuotojui į susitikimus su Gimnazijos direktoriumi atvykti su DT atstovu

127 Ištyrus darbo pareigų pažeidimą tyręs asmuo ar komisija raštu pateikia Gimnazijos

direktoriui motyvuotą išvadą apie tyrimo rezultatus Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į

pateiktą išvadą priima sprendimą pripažinti kad darbuotojas padarė darbo pareigų pažeidimą arba

jo nepadarė

128 Su įsakymu apie nuobaudos skyrimą darbuotojas supažindinamas ne vėliau kaip kitą

darbo dieną

129 Darbo sutartis dėl darbo pareigų pažeidimo nutraukiama per mėnesį nuo paaiškėjimo bet

ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo pažeidimo padarymo Šių terminų nepratęsia darbuotojo liga ar

atostogos

VI SKIRSNIS

MATERIALINĖ ATSAKOMYBĖ

130 Siekiant racionaliai ir atsakingai vykdyti Gimnazijos turto apskaitą išdavimą ir kontrolę

atsakomybė už Gimnazijos turtą paskirstoma taip

1301 direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai yra atsakingas už viso ilgalaikio

materialiojo turto kuris jam perduotas priėmimą pirkimą gabenimą saugojimą išdavimą ir už

priemones kurios jam perduotos naudotis darbe

1302 informacinių komunikacinių technologijų specialistas yra atsakingas už ilgalaikio

materialiojo turto (kompiuterinės spausdinimo įrangos) ir nematerialiojo turto (programinės

įrangos) kuri jam perduota priėmimą pirkimą saugojimą išdavimą ir už priemones kurios jam

perduotos naudotis darbe

1303 bibliotekininkas yra atsakingas už bibliotekos ir skaityklos fondo įrangos kuri jam

perduota priėmimą pirkimą saugojimą išdavimą ir už priemones kurios jam perduotos naudotis

darbe

1304 raštinės vedėja atsakinga už priemones jai perduotas naudotis darbe ir už raštinėje

esančius Gimnazijos dokumentus

1305 visi Gimnazijos darbuotojai privalo saugoti jiems perduotą naudotis ir kitą Gimnazijos

turtą (bendrai naudojamą ar kitam darbuotojui perduotą naudotis turtą kuriuo turi galimybę

naudotis ir kiti darbuotojai) Turtą darbuotojams naudotis darbe išduoda už turtą atsakingas asmuo

o turto perdavimo ir priėmimo faktas fiksuojamas turto perdavimo naudojimo aktuose Tuo atveju

kai turtas (pavyzdžiui bendrai naudojami daiktai kabinete) išduodamas grupei darbuotojų turto

perdavimo naudojimo aktuose pasirašo visi šios grupės darbuotojai Pastebėję turto sugadinimą ar

kitas turtui galinčias pakenkti aplinkybes darbuotojai privalo apie tai pranešti darbuotojui kuriam

tas turtas yra perduotas naudotis arba kuris už jį yra materialiai atsakingas arba direktoriaus

pavaduotojui ūkiui ir bendriesiems klausimams jei tai yra bendrai naudojamas turtas Darbuotojui

sugadinus ar praradus Gimnazijos turtą bei kitais teisės aktų nustatytais atvejais kai Gimnazijai

padaroma materialinė žala taikoma DK numatyta materialinė atsakomybė

131 Be individualaus Gimnazijos direktoriaus ir darbuotojo susitarimo darbo sutartyje

darbuotojui tenka pareiga atlyginti visą padarytą žalą kai

16

16

1311 žala padaryta tyčia (kai galima įrodyti kad darbuotojas suvokė jog daro neteisėtus

veiksmus Gimnazijos turto atžvilgiu ir norėjo taip veikti bei galbūt numatė ir konkrečius tokio

elgesio padarinius)

1312 žala padaryta darbuotojo veikla turinčia nusikaltimo požymių

1313 žala padaryta neblaivaus ar apsvaigusio nuo narkotinių toksinių ar psichotropinių

medžiagų darbuotojo

1314 žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją susitarimą dėl

nekonkuravimo jei dėl to sulygta darbo sutartyje

1315 darbdaviui padaryta neturtinė žala t y darbuotojas padarydamas šiurkštų darbo

drausmės pažeidimą kartu diskredituoja darbdavio vardą dėl ko jis patiria realias neigiamas

pasekmes Prie neturtinės darbdaviui padarytos žalos atvejų priskirtina ir tebedirbančio darbuotojo

viešoje erdvėje paskleisti darbdavio dalykinę reputaciją žeminantys bei tikrovės neatitinkantys

teiginiai

132 Nustatant atlygintinos neturtinės žalos dydį atsižvelgiama į

1321 žalą padariusios šalies kaltės laipsnį ir veiksmus siekiant išvengti žalos atsiradimo

1322 žalą padariusiai šaliai jau taikytą atsakomybę už darbo teisės normų pažeidimus

1323 žalą padariusios šalies finansines ir ekonomines galimybes taip pat į turtinės žalos

kurią privalo atlyginti kaltoji šalis dydį

1324 tai kiek kilusiai žalai atsirasti turėjo įtakos Gimnazijos veiklos pobūdis

133 Žalos atlyginimą reglamentuojančios teisės normose atsakomybės bei žalos atlyginimo

sąlygos nustatytos vienodai abiems darbo sutarties šalims

134 Materialinė atsakomybė prilyginama civilinei atsakomybei

VII SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ ATLEIDIMAS IŠ DARBO NESANT DARBUOTOJO KALTĖS

135 Mažinant darbuotojų skaičių atsižvelgus į darbuotojo kvalifikaciją laisvos ar atsiradusios

naujas darbo vietas (bet nebūtinai pagal turimą specialybę) pirmiausia pasiūlomos atleidžiamiems

darbuotojams Darbo sutartis gali būti nutraukta tik tada kai laikotarpiu nuo įspėjimo apie darbo

sutarties nutraukimą iki penkių darbo dienų iki įspėjimo laikotarpio pabaigos Gimnazijoje nėra

laisvos darbo vietos į kurią darbuotojas galėtų būti perkeltas su jo sutikimu

136 Pareigybės aprašymas gali būti keičiamas dėl ekonominių technologinių priežasčių ar

struktūrinių pertvarkymų

137 Gimnazijos direktorius apie visus numatomus Gimnazijos struktūros pakeitimus ir kitas

esmines pertvarkas viešai praneša Gimnazijos bendruomenei ir informuoja Gimnazijos DT prieš du

mėnesius iki numatomos pertvarkos (jei dėl tam tikrų aplinkybių klausimas neturi būti

sprendžiamas neatidėliotinai)

138 Vykstant reorganizacijai ir dėl to mažinant darbuotojų skaičių pirmumo teisę pasilikti

dirbti turi asmenys DK numatytais atvejais taip pat papildomai

1381 asmenys kurių šeimose nėra kitų savarankišką uždarbį gaunančių narių

1382 esant lygioms sąlygoms aukštesnės kvalifikacijos darbuotojams paskutiniuosius dvejus

kalendorinius metus neturėjusiems drausminių nuobaudų

1383 sprendžiant kuris darbuotojas pirmumo teise turi pasilikti dirbti prioritetas suteikiamas

aukščiau esančiam punktui

139 Darbuotojo darbo rezultatai gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį jeigu darbuotojui

raštu buvo nurodyti jo darbo trūkumai ir nepasiekti asmeniniai rezultatai Būtina sąlyga - nurodant

trūkumus buvo bendrai sudarytas rezultatų gerinimo planas apimantis laikotarpį ne trumpesnį negu

du mėnesiai bet šio plano vykdymo rezultatai yra nepatenkinami

IV SKYRIUS

GIMNAZIJOS DOKUMENTŲ RENGIMAS VISUOMENĖS INFORMAVIMAS

17

17

I SKIRSNIS

DOKUMENTŲ PROJEKTŲ RENGIMAS

140 Dokumentų projektų derinimas ir pasiūlymų teikimas

1401 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į savivaldos institucijų administracijos

metodinės tarybos ar atskirų asmenų inicijuotų Gimnazijos veiklos kokybiškam vykdymui svarbių

dokumentų rengimo poreikį sudaro darbo grupes dokumentų projektams rengti Darbo grupėms

gali vadovauti Gimnazijos direktorius jo pavaduotojas ar kitas direktoriaus įsakymu skirtas asmuo

1402 dokumentų projektai atsižvelgiant į jų turinį ir svarbą Gimnazijos veiklai atitinkamai

teikiami svarstyti metodinėje taryboje mokytojų taryboje Gimnazijos taryboje mokinių

savivaldoje

1403 rengiami dokumentų projektai turi atitikti dokumentų rengimo ir įforminimo bei

raštvedybos taisykles

1404 dokumentų projektai ir priedai atsižvelgiant į jų turinį ir svarbą gali būti derinami su

Gimnazijos DT atstovais su kitais darbuotojais su kuriais pagal kompetenciją dokumentų projektai

yra susiję

1405 dokumentai ir informacija Gimnazijos darbuotojams perduodami per elektroninį

dienyną arba elektroniniu paštu

141 Dokumentų projektų direktoriaus įsakymų skelbimas

1411 direktoriaus pavaduotojai neformalaus ugdymo pedagogas pagalbos vaikui specialistai

vykdydami Gimnazijos direktoriaus pavedimus rengia jo įsakymų (kaip įstaigos vadovo) projektus

(toliau - įsakymų projektai)

1412 rengiami įsakymų projektai ir jų priedai paprastai derinami su atitinkamomis

Gimnazijoje veikiančiomis komisijomis tarybomis

1413 įsakymo projekto apačioje įrašomas įsakymo rengėjo vardas pavardė pareigos Už

įsakymo projekto parengimą ir turinį atsakingas jį ruošęs darbuotojas

1414 įsakymo projekto originalas teikiamas Gimnazijos direktoriui pasirašyti

142 Dokumentų pasirašymas

1421 Gimnazijos direktorius pasirašo įsakymus buhalterinės apskaitos ir atskaitomybės

dokumentus kur būtinas įstaigos vadovo parašas pagal savo kompetenciją - siunčiamuosius raštus

kai atsakoma į kitų institucijų vadovų ar jų įgaliotų asmenų pasirašytus raštus bei kitoms valstybės

ir savivaldybės institucijoms ar įstaigoms siunčiamuosius raštus susijusius su Gimnazijos veikla

kitus reikalingus pasirašyti dokumentus

1422 kai nėra Gimnazijos direktoriaus šiuos dokumentus pasirašo direktorių pagal priskirtas

pareigines funkcijas vaduojantis direktoriaus pavaduotojas kai nėra minėto direktoriaus

pavaduotojo dokumentus pasirašo kitas Gimnazijos darbuotojas paskirtas pavaduoti Gimnazijos

direktorių

1423 Gimnazijos direktorius tvirtina teisės aktų jo kompetencijai priskirtus tvirtinti

dokumentus

143 Gimnazijos direktorius turi teisę leisti įsakymus susijusius su Gimnazijos veikla sudaryti

Gimnazijai svarbias sutartis su kitomis institucijomis juridiniais ir privačiais asmenimis

144 Sutarčių rengimas ir pasirašymas

1441 Gimnazijos vardu sudaromų sutarčių projektus rengia Gimnazijos direktorius

direktoriaus pavaduotojai ar kiti darbuotojai priklausomai nuo sutarties objekto ir dalyko bei

kompetencijos

1442 sutarties projektas prieš teikiant pasirašyti Gimnazijos direktoriui turi būti rengėjo

derinamas su kita šalimi

1443 sutartį pasirašo direktorius jam nesant jį vaduoti paskirtas darbuotojas

1444 vienas pasirašytas sutarties originalo egzempliorius perduodamas atsakingam

darbuotojui už sutarties įgyvendinimą Antrasis sutarties originalas perduodamas kitai šaliai Visos

pasirašytos sutartys registruojamos sutarčių registre ir saugomos teisės aktų nustatyta tvarka

18

18

1445 sutarties projekto rengėjas yra atsakingas už sutarties vykdymą ir ataskaitos pateikimą

Gimnazijos direktoriui jį kuruojančiam pavaduotojui bei atsakingoms institucijoms

II SKIRSNIS

GIMNAZIJOS DOKUMENTŲ RENGIMAS TVARKYMAS APSKAITA

IR ARCHYVO TVARKYMAS

145 Už Gimnazijos raštvedybos organizavimą ir kontrolę yra atsakinga Gimnazijos raštinės

vedėja kuri raštvedybą tvarko vadovaudamasi galiojančiais Lietuvos archyvų departamento prie

Lietuvos Respublikos Vyriausybės ir Vidaus reikalų ministerijos teisės aktais reglamentuojančiais

raštvedybą bei archyvų darbą

146 Darbą su dokumentais organizuoja ir kontroliuoja Gimnazijos raštinės vedėja Jos

nurodymai dėl raštvedybos privalomi visiems Gimnazijos darbuotojams

147 Už Gimnazijoje veikiančių komisijų tarybų dokumentų rengimą tvarkymą saugojimą bei

juose nurodytų užduočių vykdymo kontrolę atsakingi jų pirmininkai Už Gimnazijos tarybos

mokytojų tarybos dokumentų saugojimą atsakinga raštinės vedėja

148 Gauti dokumentai skirstomi į registruotinus ir neregistruotinus

149 Gimnazijos vadovams adresuotą korespondenciją gaunamą paštu per kurjerį arba

elektroninio pašto adresu raštinės vedėja registruoja žurnaluose kompiuteryje

150 Raštinėje registruojama gaunama korespondencija siunčiami dokumentai įsakymai

Gimnazijos veiklos klausimais komandiruočių įsakymai informaciniai vidaus dokumentai

(protokolai aktai pažymos tarnybiniai pranešimai ir kt) įsakymai personalo klausimais

(darbuotojų priėmimo atleidimo perkėlimo į kitas pareigas atostogų suteikimo ir kt) ir darbuotojų

prašymai (dėl atostogų kvalifikacijos kėlimo materialinės pašalpos skyrimo ir pan) ar kiti

dokumentai (pranešimai sutikimai konkursų dokumentai darbo sutartys pažymėjimai ir kt)

Gimnazijos bendruomenės raštai

151 Gautus ir užregistruotus dokumentus raštinės vadėjas pateikia Gimnazijos direktoriui

kuris susipažinęs su dokumentais rašo rezoliucijas paskirdamas vykdytojus Rezoliucijoje trumpai

išdėstoma kas ir kaip turi spręsti dokumente keliamus klausimus gali būti nurodomas užduoties

įvykdymo terminas

152 Dokumentai su rezoliucijomis grąžinami juos registruojančiam raštinės vedėjai ir iš karto

perduodami užduočių vykdytojams Vykdytojai privalo informuoti Gimnazijos direktorių ar jo

įgaliotą asmenį apie numatomą pavedimų vykdymą terminus

153 Jei dokumentą turi vykdyti keli vykdytojai visiems duodamos dokumento kopijos

Pirmasis vykdytojas organizuoja pavedimo vykdymą ir užtikrina kad atsakymas būtų parengtas

nustatytų laiku

154 Gimnazijos darbuotojai tiesiogiai gavę kitų institucijų dokumentus adresuotus

Gimnazijos vadovams privalo juos nedelsdami perduoti raštinės vedėjai užregistruoti

155 Siunčiamieji raštai įforminami Gimnazijos blanke Gimnazijos direktoriui ar jo

pavaduotojui pasirašyti teikiama tiek parengtų dokumentų egzempliorių kiek jų pasirašytų bus

siunčiama ir vizuotas dokumento nuorašas (dokumentą rengusio darbuotojo) su Gimnazijos

direktoriaus jo pavaduotojo (pagal kuruojamas veiklos sritis) supažindinimo žyma Prie teikiamų

pasirašyti siunčiamųjų raštų pridedami gauti prašymai raštai į kuriuos atsakoma ar teisės aktai

kuriais vadovaujantis šie raštai parengti Originalai išsiunčiami adresatams o rengėjų vizuotos

dokumentų kopijos patvirtinamos ir paliekami Gimnazijos raštinėje kartu su dokumento į kurį

atsakoma originalu Siunčiamame dokumente turi būti nurodyta rengėjo vardas ir pavardė ryšio

duomenys (telefono numeris elektroninio pašto adresas)

156 Jeigu siunčiamas atsakymas į gautą raštą turi būti nurodyti rašto į kurį atsakoma

rekvizitai Tikslius siunčiamojo dokumento adresato rekvizitus nurodo dokumento rengėjas

157 Raštinės vedėja tikrina ar siunčiami dokumentai tinkamai įforminti Ne pagal raštvedybos

reikalavimus parengti dokumentai grąžinami rengėjams

19

19

158 Visus dokumentus pasirašytus Gimnazijos direktoriaus taip pat direktoriaus įsakymus bei

įsakymais patvirtintus kitus dokumentus registruoja daugina ir išsiunčia tik raštinės vedėja Be

direktoriaus ar jį vaduojančio asmens leidimo negali būti kopijuojami jokie Gimnazijos vidaus

dokumentai

159 Pasirašyti Gimnazijos direktoriaus įsakymai bei įsakymais patvirtinti kiti dokumentai

registruojami jų pasirašymo dieną ir atiduodami Gimnazijos darbuotojams išsiunčiami įstaigoms

įmonėms bei kitiems adresatams nurodytiems dokumento rengėjo Šių dokumentų originalai

saugomi Gimnazijos raštinėje ir duodami susipažinti tik vietoje

160 Neregistruojami gauti pranešimai kvietimai į pasitarimus reklaminiai skelbimai

konferencijų ir kitos programos periodiniai leidiniai asmeninio pobūdžio korespondencija ir kt

161 Įslaptinti dokumentai su žymomis bdquoSlaptai bdquoKonfidencialiai bdquoRiboto naudojimo

priimami registruojami tvarkomi ir saugomi laikantis įslaptintų dokumentų raštvedybos ir

įslaptintos informacijos apsaugos reikalavimų

162 Oficialūs raštai adresuoti aukštesniosioms ir kitoms institucijoms gali būti perduodami

elektroninėmis ryšio priemonėmis pasirašant saugiu elektroniniu parašu

163 Dokumentai kurie siunčiami per e pristatymo informacinę sistemą turi turėti žymą

ORIGINALAS NEBUS SIUNČIAMAS arba turi būti pasirašyti elektroniniu parašu

164 Jei raštas ar dokumentas pažymėtas žyma ORIGINALAS NEBUS SIUNČIAMAS tuomet

jis siunčiamas tik elektroniniu paštu per E pristatymo informacinę sistemą nebesiunčiant rašto

originalo adresatui Originalas lieka raštinėje Norėdamas gauti dokumento originalą gavėjas turi

apie tai nurodyti iš anksto

165 Gimnazijos elektroninio pašto adresu gaunamus laiškus raštinės vedėja persiunčia jų

gavimo dieną direktoriui (jam nesant ndash jį pavaduojančiam direktoriaus pavaduotojui) arba kitiems

administracijos darbuotojams pagal jų veiklos sritis

166 Darbuotojai turintys elektroninio pašto adresą į šiuo paštu gautus laiškus ar kito pobūdžio

pranešimus atsako asmeniškai o tokių laiškų ar pranešimų Gimnazijos raštinės vedėja

neregistruoja Kai darbuotojo kompetencijos ribos neleidžia jam vienasmeniškai priimti sprendimo

dėl atsakymo į jo elektroniniu paštu gautą laišką jis apie tai privalo informuoti Gimnazijos

direktoriaus pavaduotoją ar direktorių

167 Įvykdyti dokumentai segami į bylas Dokumentų bylos tvarkomos Gimnazijos raštinėje

kur saugomos 1 metus po to atitinkamai paruoštos perduodamos į archyvą

168 Gimnazijos archyvą tvarko raštinės vedėjas Lietuvos archyvų departamento prie Lietuvos

Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka

169 Atrinkti naikinti dokumentai ir jų juodraščiai naikinami pagal Lietuvos Respublikos

Vyriausiojo archyvaro patvirtintas taisykles

III SKIRSNIS

INFORMACIJOS TEIKIMAS PAGAL VISUOMENĖS PAKLAUSIMUS

170 Už informacijos apie Gimnazijos veiklą joje vykstančius įvykius teikimą tiesiogiai

atsakingas Gimnazijos direktorius Viešoji informacija skelbiama Gimnazijos internetiniame

puslapyje socialiniame Facebook tinkle viešinamą informaciją suderinus su Gimnazijos

direktoriaus skirtais atsakingais asmenimis

171 Informaciją apie Gimnaziją žiniasklaidos priemonėms bei visuomenei komentuojant su

Gimnazijos įgaliojimais susijusius klausimus informuojant apie Gimnazijos vadovų darbuotojų

vizitus susitikimus pasitarimus svarbiausius sprendimus pasirašytus dokumentus bei kitus su

Gimnazijos veikla susijusius klausimus taip pat rengti pranešimus spaudai aktualiais klausimais

gali Gimnazijos direktorius jo pavaduotojai (pagal kuruojamas veiklos sritis) arba kiti tiesiogiai

Gimnazijos direktoriaus įpareigoti darbuotojai

172 Pranešimus rašančiojo asmens suderintus su Gimnazijos direktoriumi ar jo pavaduotoju

pagal kuruojamas veiklos sritis pasirašo Gimnazijos direktorius

20

20

173 Visa oficialiai visuomenei žiniasklaidai raštu pateikiama informacija privalo būti

perskaitoma darbuotojo atsakingo už teisingą kalbos vartoseną

174 Gimnazijos administracija operatyviai reaguoja į spaudoje kitose žiniasklaidos

priemonėse paskelbtas tikrovės neatitinkančias žinias ir suderinusi su kompetentingais specialistais

pagal jų įgaliojimams priskirtą veiklos sritį pateikia žiniasklaidos priemonėms oficialią Gimnazijos

poziciją dėl paskelbtų žinių

175 Gimnazijos administracija operatyviai informuoja bendruomenės narius apie ypač

svarbius įvykius susijusius su Gimnazijos veikla

IV SKIRSNIS

ASMENŲ PRAŠYMŲ IR SKUNDŲ NAGRINĖJIMAS INTERESANTŲ PRIĖMIMAS

176 Piliečių ir kitų asmenų prašymai bei skundai nagrinėjami interesantai priimami Lietuvos

Respublikos viešojo administravimo įstatymo kitų teisės aktų nustatyta tvarka ir laikotarpiais

177 Gimnazijos direktorius interesantus priima savo darbo kabinete darbo dienomis iš anksto

suderintu laiku Nesant išankstinio susitarimo interesantai priimami tik tuo atveju jei nevyksta

pasitarimas posėdis ar kitas planuotas susitikimas Asmenų priėmimą organizuoja raštinės vedėja

178 Interesantus Gimnazijoje taip pat priima direktoriaus pavaduotojai kiti specialistai jų

darbo laiku

179 Gimnazijos darbuotojai bendraudami su interesantais privalo būti dėmesingi mandagūs

atidūs ir išsiaiškinus interesantų tikslus bei pageidavimus jiems padėti Tuo atveju jei Gimnazijos

darbuotojas pats negali išspręsti interesanto problemos jis turi nurodyti kitą kompetentingą

Gimnazijoje ar kitoje institucijoje dirbantį asmenį

V SKYRIUS

DARBO TVARKA

I SKIRSNIS

BENDRIEJI DARBO TVARKOS REIKALAVIMAI

180 Tam kad Gimnazija galėtų tinkamai įgyvendinti jai pavestus uždavinius Gimnazijoje

turi būti užtikrinta aukšta darbo kultūra ir drausmė

181 Kiekvienas Gimnazijos darbuotojas privalo sąžiningai atlikti savo pareigas (pareigybės

aprašymą) laiku ir tiksliai vykdyti teisėtus Gimnazijos direktoriaus ir jo pavaduotojų nurodymus

bei savivaldos institucijų teisėtus sprendimus pasiliekant teisę turėti savo nuomonę visais

klausimais ir ją taktiškai reikšti

182 Kiekvienas pedagogas asmeniškai atsako už pedagogų etikos kodekso nuostatų laikymąsi

183 Kiekvienas pedagogas turi nuolat rūpintis teigiamu Gimnazijos įvaizdžiu rašyti

žiniasklaidai gimnazijos internetiniam puslapiui straipsnius apie Gimnazijos mokinių pedagogų

veiklą pasiekimus

184 Gimnazijos darbuotojai savo tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

tolerancijos geranoriškumo ir abipusės pagarbos principais Vengti konfliktų ir palaikyti dalykinę

atmosferą

185 Darbuotojų darbo vietose ir Gimnazijos patalpose turi būti švaru ir tvarkinga laikomasi

gaisrinės saugos darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų bei kitų bendruomenės susitarimų

186 Darbuotojai neturi laikyti jokių asmeninių maisto produktų ir gėrimų matomose

Gimnazijos patalpų vietose

187 Darbuotojai turi užtikrinti kad jų darbo vietoje asmenys nedirbantys Gimnazijoje būtų tik

darbuotojui esant

188 Darbuotojai turi racionaliai ir taupiai naudoti darbo priemones ryšio priemones transportą

elektros energiją šilumą vandenį ir kitus materialinius nematerialinius Gimnazijos išteklius

21

21

189 Darbuotojai turi saugoti ir tausoti Gimnazijos inventorių mokymo kompiuterines ir

technines priemones tausoti kabinetesporto bazėse ar kitose patalpose baldus įrangą inventorių ir

kt

190 Gimnazijos elektroniniais ryšiais įrenginiais programine įranga biuro įranga

kanceliarinėmis ir kitomis priemonėmis darbuotojai gali naudotis tik su darbu susijusiais tikslais

191 Darbuotojams draudžiama leisti asmenims nedirbantiems Gimnazijoje išskyrus į

Gimnaziją atvykusius įvairių projektų ar renginių dalyvius bei Gimnazijoje praktiką atliekančius

asmenis naudotis Gimnazijos elektroniniais ryšiais kompiuteriais ir kompiuterių išoriniais

įrenginiais kompiuterinio tinklo įranga programine įranga biuro įranga kanceliarinėmis ir kitomis

priemonėmis

192 Kompiuterių bei ryšių technikos priežiūrą remontą ir taikomosios programinės įrangos

diegimą organizuoja ar atlieka tik atsakingas darbuotojas

193 Gimnazija saugo savo darbuotojų asmens duomenis kuriuos ji kaupia personalo valdymo

tikslais Gimnazija neatsako už Gimnazijos darbuotojų asmens duomenis kuriuos jie savavališkai

(ne darbo reikmėms) įkelia į Gimnazijos įrenginius arba turi Gimnazijos patalpose Gimnazijos

darbuotojų asmens duomenų rinkimo naudojimo ir saugojimo principai pagrindinės asmens

duomenų tvarkymo duomenų subjekto teisių įgyvendinimo techninės ir duomenų saugos

organizacinės priemonė numatytos Gimnazijos darbuotojų asmens duomenų saugojimo politikoje

194 Darbuotojas nukentėjęs per nelaimingą atsitikimą darbe nedelsdamas (jei gali) apie tai

privalo pranešti kuruojančiam Gimnazijos vadovui Kiti darbuotojai matę nelaimingą atsitikimą

apie tai praneša tokia pat tvarka Nelaimingų atsitikimų tyrimai atliekami vadovaujantis Lietuvos

Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu

195 Gimnazijoje draudžiama

1951 rūkyti keiktis ar kitaip nepadoriai elgtis Gimnazijos patalpose ir jai priklausančioje

teritorijoje ir leisti kad taip elgtųsi mokiniai

1952 ateiti į darbą neblaiviems darbo metu ir po darbo Gimnazijos patalpose ir teritorijoje

sporto bazėse transporto priemonėse vartoti alkoholinius gėrimus narkotines psichotropines ar

toksines medžiagas rūkyti būti neblaiviems ar apsvaigusiems nuo narkotinių ar toksinių medžiagų

1953 išsinešti Gimnazijos dokumentaciją be Gimnazijos vadovų leidimo duoti ne savo e-

dienyno prisijungimų kodus mokiniams tėvams (globėjams rūpintojams) ar pašaliniams asmenims

1954 kabinete palikti vienus mokinius per pertraukas

1955 naudoti prieš mokinius fizinę jėgą vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius užgaulioti

ir žeminti mokinius

1956 išleisti mokinius iš pamokųtreniruočių kai jie anksčiau baigia savarankiškas užduotis

parašo kontrolinius darbus atlieka kitas užduotis kai jiems išvedami pusmečio pažymiai grįžta iš

varžybų ir kt

1957 išleisti mokinius neturint Gimnazijos direktoriaus leidimo įforminto įsakymu

pamokųtreniruočių metu dalyvauti ne Gimnazijos organizuojamuose renginiuose varžybose ar

kitoje veikloje

1958 pamokųtreniruočių metu palikti mokinius kitam mokytojuitreneriui ar pašaliniam

asmeniui be Gimnazijos vadovo leidimo

1959 duoti mokiniams kabinetų raktus technines priemones

19510 paimti mokinius darbams repeticijoms be mokytojotrenerio vedančio

pamokątreniruotę ir budinčio Gimnazijos vadovo žinios

19511 be Gimnazijos direktoriaus leidimo leisti pašaliniams asmenims naudotis Gimnazijos

elektroniniais ryšiais programine technine kompiuterine įranga mokymo ir kitomis priemonėmis

19512 darbo laiku užsirakinti darbo patalpose kabinetuose Perduoti raktus kabinete

nedirbantiems asmenims

19513 pamokų ar treniruočių metu pašaliniams asmenims (išskyrus Gimnazijos vadovą jo

įgaliotus asmenis ir asmenis kuriems tokią teisę suteikia teisės aktai jų funkcijoms vykdyti) būti

patalpoje kurioje vyksta pamoka ar treniruotė

22

22

19514 per pamokastreniruotes Gimnazijos renginių susirinkimų metu ar kitu darbo metu ne

darbo tikslais naudotis asmeniniais ar tarnybiniais mobiliaisiais telefonais socialiniais tinklais

196 Gimnazijoje netoleruojami atvejai

1961 kai darbuotojai reikalauja irar priima tiesiogines ir netiesiogines dovanas ar paslaugas

iš darbuotojų mokinių jų tėvų jei tai įtakoja gaunančiųjų dovanas ar paslaugas sprendimus

Vykdydami savo pareigas darbuotojai negali priimti dovanų pinigų ar neatlygintinų paslaugų

išskirtinių lengvatų ir nuolaidų Šis draudimas netaikomas kai siūlomi tik simboliniai dėmesio ir

pagarbos išraiškos ženklai ndash suvenyrai ar daiktai reklamuojantys Gimnazijoje apsilankiusiųjų

asmenų veiklą Gimnazijos svečių mokinių jų tėvų gėlės ir kitos dovanos kurios negali įtakoti jas

gaunančiojo sprendimų

1962 kai Gimnazijos vardas žeminimas darbuotojo nevalyvumu ir nemandagumu girtavimu

bei narkomanija ir kitais visuomenei nepriimtinais žalingais įpročiais

1963 kurie gali būti susiję su korupcija sukčiavimu ar mėginimu daryti neteisėtą poveikį

Gimnazijos bendruomenės nariui dėl daromų teisės pažeidimų

197 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo vadovautis Gimnazijos direktoriaus patvirtintu Smurto

ir patyčių prevencijos bei intervencijos vykdymo tvarkos aprašu

II SKIRSNIS

GIMNAZIJOS PERSONALO DARBO REGLAMENTAVIMAS

198 Mokytojų trenerių bei kitų Gimnazijos pedagoginių darbuotojų darbą reglamentuoja

Švietimo įstatymas Lietuvos Respublikos įstatymai Gimnazijos nuostatai pareigybių aprašymai

Saugos ir sveikatos instrukcijos šios Taisyklės

199 Mokytojai treneriai pagalbos vaikui specialistai laikosi šių nuostatų

1991 renkasi pedagoginės veiklos organizavimo būdus formas ir metodus vadovaudamiesi

bendruoju ugdymo planu Gimnazijos ugdymo planu bendrosiomis programomis formuoja

mokinių ugdymo turinį teikia mokiniams šiuolaikinį mokslo ir kultūros lygį atitinkantį

išsilavinimą brandina mokinių kūrybinį mąstymą savarankiškumą ir gebėjimą atsakyti už savo

veiksmus garantuoja išsilavinimo standartus atitinkančias mokinių žinias gebėjimus vertybinių

nuostatų formavimą

1992 pasirinkta forma organizuoja sistemingą mokinių žinių kontrolę

1993 reiškia nuomonę dalyvauja Gimnazijos savivaldoje

1994 dalyvauja rengiant dalyko ugdymo programas gimnazijos metų veiklos ugdymo ir

strateginius veiklos planus

1995 vadovaujantis ugdymo planu bendrosiomis programomis pagrindinio ir vidurinio

ugdymo programų aprašais parengia ugdymo turinį Planuoja savo veiklą visam ugdymo periodui

rengia ilgalaikius planus sporto šakų programas

1996 dalyvauja Gimnazijos tarybos Mokytojų tarybos Metodinės tarybos metodinių grupių

darbo grupių posėdžiuose vykdo juose priimtus nutarimus

1997 specialiųjų poreikių mokiniams rengia pritaikytas ar individualizuotas programas

parenka metodus ir ugdymo priemones Mokiniams ugdomiems pagal individualizuotas programas

pritaiko ugdymo turinį Bendradarbiauja su Gimnazijos vaiko gerovės komisija švietimo pagalbos

mokiniams specialistais

1998 rūpinasi mokinių sveikata vykdo prevenciją visų rūšių smurtui psichotropinėms

medžiagoms alkoholiui rūkymui

1999 mokytojastreneris be administracijos žinios praleidęs pamokątreniruotę arba į ją

pavėlavęs turi pasiaiškinti raštu Gimnazijos direktoriui nurodydamas priežastis (jei neturi

nedarbingumo pažymėjimo)

19910 visas priemones reikalingas pamokaitreniruotei mokytojas treneris turi pasiruošti

prieš pamokątreniruotę

23

23

19911 mokytojas paima iš bibliotekos dalykų vadovėlius mokiniams ir išduoda juos

pasirašytinai grąžina pasibaigus pusmečiui arba mokslo metams Reikalauja iš mokinių kad jie

prižiūrėtų dalykų vadovėlius kad vadovėliai būtų aplenkti

19912 pamokų pradžią ir pabaigą skelbia skambutis Po pirmojo skambučio į pamoką

mokytojas nedelsdamas turi eiti į kabinetą ir įleisti mokinius į klasę Suskambėjus antram

skambučiui mokytojas jau privalo pradėti pamoką Treniruočių pradžią ir pabaigą skelbia treneris

Treneris nustatytu treniruočių grafiku privalo įleisti mokinius į sporto bazę ir išlydėti iš jos

Savavališkas pamokostreniruotės nutraukimas iki skambučio arba treniruotės pabaigos yra

laikomas darbo drausmės pažeidimu

19913 visi mokiniai pamokojetreniruotėje privalo būti iki jos pabaigos Išeiti trumpam iš

pamokostreniruotės mokinys gali gavęs mokytojo ar trenerio leidimą

19914 pamokątreniruotę mokytojas treneris veda tik tvarkingame kabinetesporto salėje ar

kitoje tam skirtoje patalpoje Pastebėjęs netvarką jis turi ją pašalinti ir tik po to pradėti darbą Po

pamokostreniruotės apie tai pranešti klasės vadovui kabineto vadovui ar Gimnazijos vadovams

Baigęs pamokątreniruotę kabinetą ar kitą patalpą palieka tvarkingą Išjungtos ir sutvarkytos

kompiuterinės techninės vaizdinės ar kitos mokymo priemonės išvėdinta patalpa užrakintas

kabinetas Raktus nuo kabinetų pasiima iš budinčiųjų posto ir po pamokostreniruotės juos grąžina

19915 mokytojas dirbantis jam priskirtame kabinete atsako už tvarką jame ir yra atsakingas

už jam patikėtas mokymo priemones kompiuterinę techniką ar kt įrangą

19916 treneris dirbantis jam priskirtoje sporto bazėje atsako už tvarką joje ir yra atsakingas

už jam patikėtą inventorių priemones

19917 treneriai organizuoja varžybas sporto šventes sveikatingumo dienas krosus ir kt

sportinę veiklą renginius mokiniui jų metu susižeidus suteikia pirmąją pagalbą ir kreipiasi į

Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialistą budintį Gimnazijos vadovą informuoja

asmeniškai mokinio tėvus (globėjus rūpintojus)

19918 mokytojaitreneriai kurie dirba kolegų kabinetuosesporto bazėse palieka juos

tvarkingus pasirūpina kad būtų uždaryti langai užtikrina kabinetesporto bazėje esančio

inventoriaus ir kito turto saugumą

19919 mokytojastreneris pastebėjęs savo darbo vietoje inventoriaus ar kitus pažeidimus

raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai tam skirtuose sąsiuviniuose

esančiuose pas budėtoją turi teisę laikinai paskolinti kabinetesporto bazėje esančią priemonę

kolegai tačiau vis tiek lieka atsakingas už ją

19920 jei mokinys pamokųtreniruočių metu pažeidžia mokinių darbo tvarkos taisykles jis

įspėjamas įrašoma pastaba - komentaras mokinio tėvams e-dienyne Pašalinti mokinį iš

klasėssporto bazės ar išleisti jį vykdyti pavedimus ar kitus darbus draudžiama

19921 mokytojas treneris kiekvieną savo darbo dieną prisijungia prie e-dienyno elektroninio

pašto susipažįsta su mokytojams treneriams skirta pranešimų informacija laiku vykdo gautus

vadovų nurodymus iki nurodyto termino pateikia reikalingas ataskaitas atlieka darbus ir kt

19922 mokytojastreneris privalo teisingai sąžiningai suderintai su dėstomo dalyko tikslais

vertinti mokinio žinias bei įgūdžius ir surašyti pažymius į e-dienyną E-dienyną privalo

mokytojastreneris pildyti kasdien vadovaujantis Gimnazijos direktoriaus patvirtintais e-dienyno

tvarkymo nuostatais

19923 pamokųtreniruočių ir užsiėmimų metu atsako už saugų mokinių darbą jų sveikatą

tvarką patalpose inventorių

19924 pamokojetreniruotėje (užsiėmimuose) nepalieka mokinių be priežiūros

19925 įvykus nelaimingam atsitikimui arba mokiniui sunegalavus užsiėmimų metu ar

mokytojotrenerio budėjimo vietoje pagal galimybes suteikiama pirmoji medicininė pagalba ir

užtikrinama kad mokinys būtų nedelsiant nukreipiamas (ar palydimas) į medicinos kabinetą

Reikalui esant iškviečiamas greitosios medicininės pagalbos ekipažas

19926 apie visus nelaimingus atsitikimus kuo skubiau informuojamas Gimnazijos vadovas ir

klasės vadovas Įvykį matęs ar pagalbą suteikęs pedagogas asmeniškai praneša informaciją

nukentėjusio mokinio tėvams Kuruojantis vadovas pildo nelaimingo atsitikimo aktą ir informuoja

24

24

atsakingas institucijas Mokytojaitreneriai kurių užsiėmimuose ar budėjimo vietose įvyko

nelaimingas atsitikimas privalo parašyti įvykio paaiškinimą Gimnazijos direktoriui ir surinkti vieno

ndash dviejų mokinių ar kitų liudininkų mačiusių įvykį paaiškinimus

19927 iš pamokųtreniruočių išleisti mokinius anksčiau skambučio draudžiama

19928 jei mokinys pateikia medicininę pažymą dėl laikino atleidimo nuo treniruočių ir sporto

pratybų ar neturi sportinės aprangos treniruotės metu jis turi būti kartu su grupe ir stebėti treniruotę

19929 išleisti mokinius iš vienos ar kelių pamokųtreniruočių gali kuruojantis Gimnazijos

vadovas klasės vadovas turėdamas motyvuotą mokinio tėvų paaiškinimą raštu Susirgus mokiniui

iš pamokųtreniruočių jį išleisti gali visuomenės sveikatos priežiūros specialistas ar klasės vadovas

prieš tai susisiekęs su mokinio tėvais ir gavęs jų leidimą išleisti mokinį į namus vieną

19930 iškviesti mokytojątrenerį iš pamokostreniruotės pokalbiui galima tik esant labai

svarbiam reikalui Būtina užtikrinti kad tuo laiku su mokiniais klasėje sporto bazėje liktų kitas

Gimnazijos pedagogas

19931 mokytojastreneris negali bendrauti su pokalbiui pamokostreniruotės metu

atvykusiais mokinio tėvais (globėjais rūpintojais)

19932 mokytojastreneris ar kitas pedagoginis darbuotojas pagal galimybes ruošia

mokinius dalykų olimpiadoms konkursams viktorinoms apžiūroms varžyboms ir dalyvauja

projektuose Į renginius lydintis pedagogas mokinius išveda iš Gimnazijos ir jiems pasibaigus

palydi iki Gimnazijos

19933 jei reikia išleisti mokinius į renginius sporto varžybas MTS pamokųtreniruočių

metu atsakingas mokytojastreneris pateikia prašymą kuruojančiam Gimnazijos vadovui

Gimnazijos kuruojantis vadovas rašo įsakymą išleisdamas mokinius į renginius varžybas MTS

ar kt Tuo atveju pamokostreniruotės laikomos pateisintomis bdquonldquo raidės e-dienyne nežymimos

vietoj jų žymima bdquovldquo (varžybos) arba bdquosldquo (MTS)

19934 mokytojastreneris organizuojąs pamokątreniruotę ar renginį už Gimnazijos ribų

ar kitoje nei patvirtinta direktoriaus įsakymu vietoje apie tai turi pranešti Gimnazijos

administracijai ne vėliau kaip 3 dienos iki užsiėmimo renginio pamokos treniruotės

19935 pastebėjus pamokųtreniruočių metu bendrabutyje susirgusį mokinį

mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas palydi jį pas visuomenės sveikatos priežiūros specialistą

pas šeimos gydytoją sporto medicinos gydytoją Jeigu reikia iškviečia greitąją medicininę pagalbą

Įvykus nelaimingam atsitikimui mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas informuoja klasės

vadovą ir Gimnazijos vadovus Klasės vadovastrenerisbendrabučio auklėtojas praneša tėvams

19936 mokytojastreneris dalyvaudamas Mokytojų tarybos posėdžiuose ar kituose

susirinkimuose renginiuose laikosi etikos reikalavimų t y išjungia mobilųjį telefoną

žinodamas kad reikės anksčiau išeiti apie tai posėdžio pirmininką informuoja prieš posėdį

apie negalėjimą dalyvauti posėdyje dėl pateisinamų priežasčių Gimnazijos direktorių

informuoja prieš posėdį

19937 technologijų informacinių technologijų chemijos fizikos biologijos mokytojai

treneriai kiekvienais metais savo darbe vadovaujasi Gimnazijos direktoriaus patvirtintomis

atitinkamomis mokytojo trenerio saugos ir sveikatos instrukcijomis supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos taisyklėmis pasirašytinai ir atsako už mokinių saugumą pamokojetreniruotėje

(Gimnazijos direktoriaus patvirtintos įsakymu saugos ir sveikatos taisyklės paskelbtos gimnazijos

internetinėje svetainėje)

19938 mokytojas privalo principingai reaguoti į mokinių nesąžiningumo atvejus tokius kaip

plagijavimas (projektinių darbų referatų svetimo rašto darbo pateikimas kaip savo ir pan)

nusirašinėjimas (kontrolinių ir kitų atsiskaitomųjų darbų) naudojimasis pašaline pagalba

Gimnazijoje organizuojamų mokyklinių egzaminų pagrindinio ugdymo pasiekimų patikrinimų

įskaitų metu

19939 mokytojastreneris sistemingai tobulina savo kvalifikaciją gali persikvalifikuoti

pagal teisės aktus atestuotis ir gauti kvalifikacinę kategoriją atitinkantį atlyginimą

19940 esant nusiskundimų mokytojo trenerio pagalbos mokiniui specialisto darbu ir

pareikalavus Gimnazijos vadovams šis privalo pateikti pamokos treniruotės užsiėmimo planą

25

25

raštu Gimnazijos vadovai gali stebėti mokytojų trenerių pagalbos mokiniui specialistų kitų

darbuotojų darbą neinformavę apie tai iš anksto

200 Mokytojo trenerio ir mokinio santykiams prieštarauja

2001 korepetitoriavimas pedagogui už atlygį papildomai mokant jo paties ugdomus

Gimnazijos mokinius

2002 privataus pobūdžio informacijos apie mokinį naudojimas (nebent pilnametis mokinys ar

nepilnamečio mokinio tėvai (globėjai rūpintojai) duotų raštišką sutikimą)

2003 pastabų ir komentarų apie mokinio rašto darbą aptarinėjimas viešai ne ugdymo proceso

metu

201 Pamokųtreniruočių pavadavimas

2011 nesant dalyko mokytojo trenerio pamokastreniruotes pavaduoja Gimnazijos

direktoriaus ar jo pavaduotojo ugdymui paskirtas to dalyko specialistas arba kitas pedagogas

2012 apmokėjimas už pamokų pavadavimą numatytas Gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistemoje

2013 pavaduojantieji mokytojai treneriai susipažįsta su dalyko mokytojo ilgalaikiais planais

ar trenerio sporto programa ir toliau griežtai vykdo dalyko mokytojo trenerio numatytą programą

pildo mokymosi apskaitą e-dienyne atlieka kitas vaduojamojo funkcijas budi pateikia reikiamas

ataskaitas ir kt

2014 mokytojams treneriams savavališkai keistis pamokomistreniruotėmis vaduoti išleisti

vienas kitą iš darbo griežtai draudžiama Tai laikoma darbo drausmės pažeidimu

2015 nesant galimybės organizuoti pamokųtreniruočių pavadavimą pamokostreniruotės yra

jungiamos Jungti galima klases ar klasėssporto šakų grupes Apmokėjimas už pamokųtreniruočių

pavadavimą numatytas Gimnazijos darbo apmokėjimo sistemoje

202 Klasių vadovai

2021 planuoja ugdymo darbą atsižvelgdamas į mokinių amžių individualias savybes Su šiuo

planu supažindina direktoriaus pavaduotoją ugdymui kuris rugsėjo I savaitę visus planus pateikia

tvirtinti Gimnazijos direktoriui

2022 supažindina pasirašytinai instruktažų lapuose vadovaujamos klasės mokinius su

mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašu mokinių lankomumo apskaitos ir mokyklos

nelankymo prevencijos tvarka mokinių pasiekimų ir pažangos metinio įvertinimo tvarkos aprašu

su pagalbos mokiniui sistema alkoholio tabako ir kitų psichiką veikiančių medžiagų vartojimo

prevencijos programa naudojimosi spintelėmis skirtomis mokinių asmeniniams daiktams pasidėti

taisyklių aprašu mokinių važiavimo išlaidų kompensavimo tvarkos aprašu 6-8 ir I-IV gimnazijos

klasių mokinių pasiekimų ir pažangos vertinimo tvarkos aprašu saugos ir sveikatos instrukcijomis

gimnazijoje pakeliui į gimnaziją ir iš jos ir kt instruktažais

2023 įgyvendina Gimnazijos mokinių asmeninės pažangos stebėjimo ir fiksavimo tvarkos

aprašo nuostatas

2024 per mokslo metus mokiniams nuobaudas už mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių

aprašo pažeidimus skiria klasės vadovas mokytojai specialistai Vaiko gerovės komisijos nariai

Klasių vadovai informuoja apie tai tėvus (teisėtus vaiko atstovus) pasirašytinai Klasės vadovui ir

socialinei pedagogei nustačius kad Tėvai (teisėti vaiko atstovai) vengia atsakomybės arba

neužtikrina vaiko lankomumo pagrindinio išsilavinimo neįgijusį 16-metį Gimnazijos direktorius

kreipiasi į Panevėžio m savivaldybės administracijos švietimo ir jaunimo reikalų skyrių ir Vaiko

teisių apsaugos tarnybą policiją

2025 planuoja organizuoja klasės veiklą ir renginius Dalyvauja Gimnazijos renginiuose

kuriuose dalyvauja vadovaujamos klasės mokiniai Padeda vadovaujamos klasės mokiniams

pasirinkti neformalaus ugdymo programas Suorganizavęs renginį už Gimnazijos ribų klasės

vadovas tampa lydinčiu ir atsakingu už mokinius asmeniu

2026 pagal grafiką organizuoja klasės valandėles

2027 prižiūri kaip mokiniai laikosi mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašo

nuostatų

26

26

2028 imasi visų reikiamų priemonių padėti vaikui patyrusiam smurtą prievartą seksualinį ar

kitokio pobūdžio išnaudojimą Pagal poreikį informuoja socialinį pedagogą psichologą Gimnazijos

vadovus vaikų teisių apsaugos tarnybos darbuotojus

2029 sprendžia mokinių mokymosi problemas su pagalbos specialistais

20210 tvarko mokinių ugdomosios veiklos dokumentus mokinių asmens bylas Byloje turi

būti

202101 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) prašymai priimti į Gimnaziją dorinio ugdymo ir

užsienio kalbos pasirenkamųjų dalykų vaikui parinkimai sporto šaka treneris

202102 mokymo sutarties originalas

202103 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) rašytiniai sutikimai dėl jų vaiko fotografavimo

filmavimo ir vaiko atvaizdo panaudojimo Gimnazijos veiklos viešinimui psichologinės pagalbos

teikimo vaiko mokslinių ndash medicininių testavimų ir apklausų vaiko treniruočių varžybų sporto

stovyklų savaitgaliais švenčių dienomis ir mokinių atostogų metu vykimo į varžybas su kitu

treneriu Regiono mokiniams taip pat turi būti sutikimai dėl vaiko išėjimo iš bendrabučio

laisvalaikio metu ir savarankiško vykimo į namus ir kt

202104 vaiko gimimo liudijimo ar paso ar asmens tapatybės kortelės kopija

202105 gyvenamosios vietos deklaravimo pažyma arba jos kopija (einamųjų arba praėjusių

metų)

202106 mokyklos antspaudu ir mokyklos vadovo parašu patvirtinta pažyma apie I pusmečio

ar I ir II trimestro mokymosi pasiekimus

202107 pažymėjimas (baigus pagrindinio ugdymo programos I dalį) ar jo kopija

202108 pagrindinio išsilavinimo pažymėjimas ir jo kopija (stojant į III gimnazijos klasę)

202109 pažyma apie mokymosi pasiekimus ankstesnėje mokykloje jei pageidauja mokytis

prasidėjus mokslo metams

2021010 1 fotonuotrauka (3x4)

2021011 pažyma apie užsienio kalbų mokėjimo lygį (stojant į III gimnazijos klasę)

2021012 direktoriaus įsakymų apie atvykimą išvykimą kopijos

20211 e-dienyne užpildo visas jam priklausančias grafas Vieną kartą per savaitę pažymi

praleistas pateisintas pamokas Mokslo metams pasibaigus paruošia suvestines archyvui ir per 3

darbo dienas atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20212 teikia socialiniam pedagogui ataskaitas apie mokinių lankomumą pagal nustatytą

tvarką

20213 stebi ir analizuoja mokinių elgesį savijautą mokymosi pažangą sistemingai

informuoja nustatyta tvarka mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) Gimnazijos vadovus esant

reikalui imasi prevencinių priemonių

20214 kartą per dvi savaites surenka e dienyne esančią informaciją apie auklėtinių praleistas

pamokas pažangumą esant būtinybei nuo savęs rašo komentarus ndash laiškus mokinio tėvams

(globėjams rūpintojams) kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) aiškinasi nepažangumo blogo

lankomumo priežastis

20215 klasių mokinių lankomumas tvarkomas pagal nustatytą Gimnazijos lankomumo

apskaitos ir mokyklos nelankymo prevencijos tvarką reikalauja kad mokiniai laiku atneštų

praleistas pamokas pateisinančius dokumentus

20216 mokiniui išvykstant į kitą mokyklą pasirūpina kad Gimnazijos direktoriui būtų

pateikti tėvų prašymas atitinkamos formos atsiskaitymo su Gimnazija bendrabučiu lapelis

(mokinys privalo grąžinti išduotą aprangą avalynę sporto ir bendrabučio inventorių vadovėlius

mokymo priemones ir kt daiktus Jei apranga avalynė suplyšo bedėvint ji grąžinama ūkvedei) jei

mokinys išvyksta nepasibaigus pusmečiui klasės vadovas pateikia direktoriaus pavaduotojai

ugdymui pažymai išduoti reikalingus iki išvykimo gautus mokinio pažymius iš visų dalykų metams

pasibaigus ndash metinius įvertinimus Išvykus mokiniui per 3 darbo dienas sutvarko mokinio asmens

bylą Sutvarkytą asmens bylą atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20217 mokiniui išvykstant į sanatoriją informuoja tėvus jog būtinas raštiškas tėvų (globėjų

rūpintojų) prašymas gydytojų siuntimo pažymos kopija

27

27

20218 kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) ir administracija sprendžia sergančio

vadovaujamos klasės mokinio mokymo namuose problemas

20219 organizuoja klasės tėvų susirinkimus ne rečiau kaip du kartus per metus su pusmečio

rezultatais supažindina mokinių tėvus (globėjus rūpintojus) Likus mėnesiui iki pusmečio

pabaigos informuoja mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) apie galimus nepatenkinamus

pusmečio įvertinimus kviečia tėvus į renginius išvykas konsultacijų dienas mokinių pusmečių

pasiekimų ir pažangos rezultatų įsivertinimų pokalbius metinius mokinių pasiekimų ir pažangos

įvertinimų pokalbius

20220 jei mokinys paliekamas kartoti kursą arba jam skirti papildomi darbai po mokytojų

tarybos posėdžio per 3 dienas apie Gimnazijos direktoriaus sprendimą informuoja mokinio tėvus

20221 palaiko ryšius su mokinio tėvais (globėjais rūpintojais) renka informaciją apie

auklėtinių gyvenimo ir buities sąlygomis ypatingais atvejais lankosi namuose kartu su socialiniu

pedagogu tiria mokinių polinkius poreikius galimybes ir interesus domisi kiekvieno mokinio

sveikatos būkle reikalui esant informuoja apie tai tos klasės mokinius mokančius mokytojus

informuoja tėvus (globėjus rūpintojus) jei mokinys padaro nusižengimus Esant reikalui teikia

informaciją socialiniam pedagogui psichologui ataskaitas ndash direktoriaus pavaduotojui ugdymui

direktoriui

20222 gimnazijos vadovams teikia žinias mokinių registrui socialiniam pedagogui -

socialiniam Gimnazijos pasui ir kitą informaciją apie vadovaujamos klasės mokinius ir jų šeimas

20223 ugdo mokinių vertybines nuostatas pilietiškumą demokratiškumą puoselėja

dorovę sveiką gyvenseną kontroliuoja auklėtinių aprangą išvaizdą rūpinasi klasės

mikroklimatu jį formuoja sprendžia auklėtinių tarpusavio santykių problemas

20224 reikalauja kad mokiniai tausotų Gimnazijos inventorių baldus technines mokymo

priemones išduotą Gimnazijos aprangą avalynę ar sporto inventorių ir kt Auklėtiniui sugadinus

Gimnazijos inventorių baldus technines ir kitas priemones klasės vadovas bendrabučio auklėtojas

(priklausomai kas kur sugadinta) užpildo aktą perduoda jį administracijai ir tariasi su mokinio

tėvais (globėjais rūpintojais) dėl žalos atlyginimo

20225 organizuoja savitvarkos darbus klasėje Gimnazijoje skatina mokinių iniciatyvą

užklasinei veiklai organizuoti koordinuoja ir kontroliuoja mokinių dalyvavimą Gimnazijos

gyvenime įvairiuose renginiuose organizuoja klasės valandėles vykdo prevencinę veiklą

7 organizuoja išvyką ekskursiją ar turistinį žygį gavus direktoriaus pavaduotojo ugdymui

leidimą ir susipažinus su Mokinių turizmo renginių (mokomųjų treniruočių stovyklų varžybų

išvykų ekskursijų žygių ar kita) organizavimo ir mokinių lydėjimo į renginius tvarkos aprašu

Suinteresuotas mokytojas ar treneris pateikia direktoriui prašymą išvykti ir lydimų mokinių sąrašą

Direktoriaus įsakymu įforminamas mokinių vykimas į varžybas mokomąsias treniruočių stovyklas

ar renginį ir lydintis atsakingas asmuo Lydintis mokinius asmuo pasirašytinai instruktuojamas dėl

mokinių lydėjimo ir saugumo Lydintis asmuo pasirašytinai instruktuoja mokinius dėl saugaus

elgesio Lydintis asmuo privalo užtikrinti mokinių saugumą renginio išvykos ekskursijos metu

susidarius situacijai gręsiančiai mokinių saugumui pakeičia maršrutą sustabdo arba nutraukia

išvykos vykdymą Direktoriaus pavaduotojas ugdymui arba neformaliojo ugdymo pedagogas

informuoja klasės vadovą mokytojus trenerius dėl išvykstančių mokinių tuo pateisinant mokinių

praleistas pamokastreniruotes

20226 išvykstant su klasės mokiniais į užsienį mokiniams iki 16 metų ndash turėti tėvų (teisėtų

vaiko atstovų) raštišką notaro tvirtintą sutikimą

20227 organizuoja socialinę veiklą klasėje Gimnazijoje dalyvauja su klase įvairiose talkose

20228 dalyvauja visuose Gimnazijos miesto ar respublikos renginiuose kuriuose

dalyvauja jo auklėjamosios klasės mokiniai jei juos nelydi kiti pedagogai

20229 padeda mokiniams pasirinkti tolesnę ugdymosi ar veiklos kryptį

203 Mokinys nepasitikrinęs sveikatos negali dalyvauti varžybose mokomosiose treniruočių

stovyklose ekskursijose ar išvykose

204 Neformaliojo vaikų švietimo užsiėmimų mokytojų ugdytiniai kiekvienais metais

atsiskaito Gimnazijos bendruomenei už savo veiklą (parodos koncertai ir kt)

28

28

205 Pertraukų metu Gimnazijoje ir Gimnazijos valgykloje pagal direktoriaus patvirtintą grafiką

budi mokytojai švietimo pagalbos mokiniui specialistai Budėjimo grafikas esant poreikiui

keičiamas po pusmečio Budėjimo tikslas ndash palaikyti Gimnazijos tvarką užtikrinti mokinių

sveikatą ir saugumą pertraukų metu vykdyti patyčių prevencijos priemones Už budėjimo kokybę ir

tvarką atsako budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

206 Pertraukų metu budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

2061 nustatytu laiku budi poste ir turi budėtojo ženklą (kortelę)

2062 stengiasi užtikrinti kultūringą mokinių elgesį ir tvarką budėjimo vietoje draudžia

mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti triukšmauti

2063 atsako už tvarką mokinių drausmę saugumą ir sveikatą budėjimo teritorijoje

2064 stebi ar į Gimnaziją nėra atėjusių pašalinių asmenų pastebėjus imasi priemonių irarba

praneša budinčiam Gimnazijos vadovui

2065 įvykus nelaimingam atsitikimui nedelsiant pasirūpina kad nukentėjusiam būtų

suteikta pirmoji medicininė pagalba informuoja direktorių pavaduotoją socialinį pedagogą (jei

reikia) visuomenės sveikatos priežiūros specialistą klasės vadovą tėvus Parašo nelaimingo

atsitikimo paaiškinimą budinčiam vadovui Reikalui esant palydi mokinį į polikliniką (ligoninę)

Nelaimingo atsitikimo tyrime dalyvauja vadovaujantis Švietimo ir mokslo ministro nustatyta

tvarka

2066 susitaria su kitu mokytoju dėl budėjimo pavadavimo (jei kurią nors pertrauką ar dieną

yra užimti ar išvykę) ir informuoja direktoriaus pavaduotoją

2067 informuoja klasės vadovą socialinį pedagogą apie mokinį kuris pažeidžia mokinio

taisykles nevykdo nurodymų nedrausmingai elgiasi

207 Mokytojų ir švietimo pagalbos mokiniui specialistų nebudėjimas yra darbo drausmės

pažeidimas

208 Renginių metu budinčio mokytojo pareigas atlieka direktoriaus įsakymu paskirti

mokytojaitreneriai ar švietimo pagalbos mokiniui specialistai Renginio metu budintis

mokytojastreneris ar švietimo pagalbos mokiniui specialistas vykdo šias pareigas

2081 stebi mokinių elgesį drausmę draudžia mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti

gadinti inventorių trukdyti renginio organizatoriui ir (ar) vedėjui

2082 atsako už tvarką mokinių sveikatą saugumą ir drausmę renginio metu

2083 atsako už pašalinių asmenų ne įleidimą į renginį

2084 įvykus nelaimingam atsitikimui privalo imtis Taisyklėse aprašytų veiksmų

209 Mokiniai maitinami vadovaujantis gimnazijos nemokamo maitinimo organizavimo

tvarkos aprašu

210 Mokinių maitinimas gimnazijoje organizuojamas pagal direktoriaus įsakymu patvirtintą

meniu ir dienotvarkę Mokinių maitinimo apskaita vykdoma vadovaujantis gimnazijos mokinių

maitinimo apskaitos tvarkos aprašu

211 Išvykstant į išvyką renginį sporto varžybas ar stovyklą klasių vadovai treneriai prieš dvi

dienas informuoja valgyklos vyr virėją bendrabučio vyr auklėtoją apie tomis dienomis valgykloje

nesimaitinsiančius mokinius

212 Mokytojų pagalbos vaikui specialistų (psichologo socialinio pedagogo specialiojo

pedagogo) neformaliojo ugdymo pedagogo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

213 Mokymo kabineto vadovai

2131 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2132 atsako už kabineto estetinę išvaizdą kabinete esantį inventorių mokymo priemones jų

tausojimą Pagal poreikį atnaujina stendų medžiagą

2133 mokslo metų pradžioje esant reikalui ndash mokslo metų eigoje supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos instrukcija kabinete elgesio ir darbo tvarkos taisyklėmis kabinete

2134 į kitą kabinetą inventorių ir priemones perduoda tik pranešęs Gimnazijos vadovams ir

pažymėjęs kabineto inventoriaus apskaitos dokumente

2135 neišneša iš Gimnazijos ir neduoda kitiems išnešti Gimnazijai priklausančių priemonių

29

29

2136 operatyviai raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai apie

gedimus

2137 reikalauja kad už mokinių sugadintą inventorių priemones atlygintų mokinio tėvai

(teisėti vaiko atstovai)

2138 dingus materialinėms vertybėms kabinete nedelsiant raštu praneša direktoriaus

pavaduotojui ūkiui ir administracijai

2139 papildomus įrengimus pertvarkymus kabinete gali daryti tik suderinęs su Gimnazijos

vadovu ir direktoriaus pavaduotoju ūkiui ir administracijai

21310 vadovaujantis DK su kabinetų vadovais sudaromi susitarimai jų darbo sutartyse dėl

atsakomybės už priemonių technikos įrangos perduotų naudotis darbo metu saugumą ir

materialinę atsakomybę

214 Technologijų mokytojas

2141 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2142 du kartus per mokslo metus instruktuoja pasirašytinai mokinius su saugos ir sveikatos

instrukcija kabinete

2143 neleidžia mokiniams dirbti praktikos darbų jeigu jie nepasirašė klasės saugumo

instruktažų lapuose

2144 prižiūri dirbtuvių įrengimus instaliaciją priešgaisrines priemones tvarkingai laiko

sandėliuoja medžiagas ir įrankius

2145 apie bet kuriuos įrengimų gedimus informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai ir elektriką

2146 iš Gimnazijos medžiagų mokinių pagamintus gaminius palieka Gimnazijai

2147 reikalauja kad pasibaigus pamokai mokiniai susitvarkytų savo darbo vietas ir kabinetą

2148 mokiniui susižeidus suteikia pirmąją pagalbą kreipiasi į Gimnazijos visuomenės

sveikatos priežiūros specialistą informuoja Gimnazijos vadovus asmeniškai informuoja mokinio

tėvus (teisėtus vaiko atstovus)

215 Aptarnaujančio personalo darbuotojai

2151 vadovaujasi Gimnazijos nuostatais darbo tvarkos taisyklėmis pareigybių aprašymais

darbų saugos ir sveikatos instrukcijomis (su kuriomis darbuotojai supažindinti pasirašytinai) laikosi

Lietuvos Respublikos įstatymų

2152 laiku atvyksta į darbo vietą Laikosi darbo laiko grafiko trukmės

2153 atsakingai vykdo savo pareigas laikosi darbo drausmės ir tvarkos

2154 palaiko švarią ir tvarkingą savo darbo vietą

2155 laiku ir tiksliai vykdo teisėtus kuruojančio direktoriaus pavaduotojo administracijos

nurodymus ir pavedimus nutarimais numatytus įpareigojimus

2156 nustatytu laiku tikrinasi sveikatą ir pateikia asmens medicininę knygelę Saugo savo

sveikatą nedaro to kas kenktų kitų darbuotojų sveikatai

2157 užkerta kelią (įspėja informuoja Gimnazijos administraciją ar policijos pareigūnus)

tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų vartojimui prekybai

jomis nelegalios literatūros spaudinių ir kitų leidinių šia tema platinimui Gimnazijos ir jos

teritorijoje pašalinių asmenų patekimui į Gimnaziją

2158 gimnazijos patalpose jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse nebūna

apsvaigę ir nevartoja tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų

2159 stebi darbo tvarką reglamentuojančių dokumentų įstatymų bendrabūvio normų

laikymąsi apie pažeidimus informuoja atsakingus asmenis

21510 laikosi mechanizmų įrenginių eksploatavimo bei saugaus darbo su jais taisyklių

nedirba techniškai netvarkingomis darbo priemonėmis ir apie tai praneša Gimnazijos kuruojančiam

vadovui

21511 susipažįsta su pateiktais dokumentais įsakymais nutarimais ir tai patvirtina parašu

21512 nuolat tobulina savo kvalifikaciją

21513 tausoja Gimnazijos turtą Materialiai atsako už priskirto turto praradimą ar

sugadinimą Stichinės nelaimės atveju padeda išvengti gręsiančio pavojaus

30

30

21514 susipažįsta su skelbiama informacija Gimnazijoje ir ja naudojasi darbe

21515 laikosi darbo vietose priešgaisrinių ir darbo saugos reikalavimų sanitarinių ndash

higieninių reikalavimų

21516 saugo inventorių technines priemones jas sugadinus ar praradus atlygina Gimnazijos

padarytą materialinę žalą

21517 baigus darbą išjungia apšvietimą visus elektros prietaisus uždaro langus užrakina

patalpas

21518 neleidžia į savo darbo vietą pašalinių asmenų apie jų buvimą informuoja budintį

Gimnazijos vadovą

21519 savo darbinius rūbus ir įrankius laiko tik tam skirtose pagalbinėse patalpose

21520 laikosi bendražmogiškų bendravimo normų gerbia kitų teises

21521 apie visus kilusius konfliktus tuoj pat informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai Gimnazijos direktorių

21522 gimnazijos darbuotojai palikdami įstaigą darbo tikslais turi apie tai informuoti raštu

tiesioginį vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

21523 vykdo Gimnazijos vadovų nurodymus tinkamai ir laiku

216 Aptarnaujančiam personalui draudžiama

2161 vėluoti arba anksčiau išeiti iš darbo apie tai neinformavus direktoriaus pavaduotojo

ūkiui ir administracijai arba Gimnazijos direktoriaus

2162 pasirodyti darbe neblaiviems ar apsvaigusiems

2163 rūkyti Gimnazijoje jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse

2164 vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius

2165 atsivesti į darbą svetimus asmenis

2166 be mokytojų trenerių sutikimo pertvarkyti perstatyti baldus klasėse ar kt patalpose

2167 laikyti Gimnazijos patalpose savo asmeninius daiktus ne jiems skirtose vietose

2168 naudoti fizinę jėgą prieš mokinius užgaulioti necenzūriniais žodžiais negerbti jų teisių

2169 naudoti Gimnazijos internetą kompiuterinę įrangą spausdintuvus ir kt priemones ne

darbo tikslais darbo metu kalbėti tarnybiniais ar asmeniniais telefonais ne darbo tikslais

217 Bibliotekininko bibliotekos vedėjo pareigas reglamentuoja jų pareigybės aprašymai

218 Aptarnaujančio personalo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

219 Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialisto pareigybės aprašymą ir darbo

kontrolę vykdo Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuras Visuomenės sveikatos priežiūros

specialistas dirba pagal Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuro direktoriaus patvirtintą ir su

Gimnazijos direktoriumi suderintą bei patvirtintą darbo grafiką

III SKIRSNIS

DARBO ETIKA APRANGOS IR IŠVAIZDOS REIKALAVIMAI

220 Darbo drausmės laikymasis ndash pagrindinė Gimnazijos darbuotojo elgesio taisyklė Darbo

drausmė grindžiama sąžiningu savo pareigų atlikimu ir yra būtina kokybiškam darbui užtikrinti

221 Gimnazijos darbuotojas turi elgtis pagal visuotinai priimtas elgesio normas ir savo elgesiu

drausme kultūra stengtis būti pavyzdžiu kitiems asmenims visada prisiminti kad jis savo elgesiu

reprezentuoja Gimnaziją pagal jo elgesį gali būti sprendžiama apie visą kolektyvą ir visus švietimo

sistemos darbuotojus

222 Darbuotojai turi stengtis tobulinti savo kalbos ir bendravimo kultūrą Draudžiama darbe

vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius darbo vietoje laikyti necenzūrinio arba žeminančio

asmens garbę ir orumą turinio informaciją

223 Gimnazijoje palaikoma dalykinė darbo atmosfera darbuotojai turi elgtis pagarbiai vieni su

kitais interesantais ir kitais asmenimis

31

31

224 Visi bendruomenės nariai tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

pasitikėjimo tolerancijos taktiškumo kolegialumo geranoriškumo nešališkumo

nediskriminavimo ir abipusės pagarbos principais

225 Paisoma bendravimo etikos

2251 negalimas Gimnazijos mokinių jų tėvų (globėjų rūpintojų) ar Gimnazijos darbuotojų

žeminimas naudojantis savo kaip darbuotojo viršenybe (piktavališkas ironizavimas įžeidinėjimas)

2252 laikosi bendrosios ir pedagoginės etikos normų gerbia mokinio asmenybę

2253 netoleruotinas sąmoningas neturintis objektyvios priežasties vertimas laukti sprendimo ar

priėmimo sutartu laiku ir pan

2254 privaloma vengti darbuotojo darbo ir (ar) užimamų pareigų menkinimo apkalbų šmeižto

skleidimo reputacijos žeminimo nesantaikos kurstymo šantažo grasinimų neigiamų emocijų

demonstravimo seksualinio priekabiavimo ir kitų teisės pažeidimų

2255 draudžiama naudoti psichologinį smurtą kuriam būdinga priekabiavimas bauginimai

diskriminacija ignoravimas ar agresija ir kuris sudarytų sąlygas suabejoti darbuotojo kompetencija

226 Darbuotojai turi laikytis solidarumo su savo kolegomis ginti juos nuo nepagrįstos kritikos

Darbuotojas mokinių ar jų tėvų akivaizdoje negali nepagarbiai atsiliepti apie kito susirinkime

pasitarime ar kitame susitikime (renginyje) nedalyvaujančiojo kolegos gebėjimus pažiūras ir

asmenines savybes

227 Gimnazijoje nepriimtina kai išviešinama ar viešai aptarinėjama konfidenciali privataus

pobūdžio informacija apie kolegas ar pavaldinius (darbo užmokestis karjeros ketinimai asmeninis

gyvenimas ir pan) kai skelbiama informacija kuri darbuotojui patikima darbo metu ji

atskleidžiama ir perduodama asmenims neįgaliotiems tos informacijos sužinoti

228 Nesutarimai su kolegomis sprendžiami tarpusavyje konstruktyviai ir geranoriškai

229 Gimnazijoje vengiama bet kokių viešų komentarų apie dalykus kurie yra ne darbuotojo

kompetencijos lygio

230 Gimnazijos darbuotojai turi padėti vienas kitam profesinėje veikloje dalintis žiniomis

Profesinė konkurencija tarp kolegų įgyja tik sąžiningas formas nedalyvaujama neteisėtuose

negarbinguose sandoriuose nenuslepiama visiems skirta informacija nėra eskaluojami

smulkmeniški konfliktai bei intrigos apkalbos

231 Gimnazijoje gerbiama kiekvieno darbuotojo saviraiškos teisė

2311 pakantumas kito nuomonei

2312 teisė išsakyti ir ginti savo nuomonę priimant sprendimus reikšmingus Gimnazijos

bendruomenei pačiam darbuotojui asmeniškai

2313 darbuotojo teisė atsakyti į kritiką ar kaltinimus

232 Darbuotojai privalo būti savikritiški pripažinti savo klaidas ir stengtis jas ištaisyti

geranoriškai padėti išaiškinti tarnybinius nusižengimus ar darbo drausmės pažeidimus

233 Gimnazijos direktorius ir jo pavaduotojai privalo

2331 stengtis sukurti Gimnazijoje darbingą aplinką užkirsti kelią konfliktams

2332 siekti kad jų ir pavaldžių darbuotojų tarpusavio santykiai būtų grindžiami abipuse

pagarba geranoriškumu ir aktyvia pagalba

2333 su darbuotojais bendrauti ir elgtis pagarbiai santūriai

2334 nurodymus ir pavedimus darbuotojams duoti mandagiai aiškiai suprantamai ir

nedviprasmiškai

2335 pastabas darbuotojams dėl klaidų ir darbo trūkumų reikšti tik korektiškai esant galimybei

arba pagal poreikį ndash nedalyvaujant kitiems darbuotojams

2336 išklausyti darbuotojų nuomonę ir ją gerbti

2337 vengti asmens orumą žeminančių ar moralinį diskomfortą sukeliančių žodžių veiksmų ir

priemonių

2338 stengtis paskirstyti darbą kuruojamiems darbuotojams tolygiai kad būtų optimaliai

panaudotos kiekvieno pavaldaus darbuotojo gebėjimai galimybės ir profesinė kvalifikacija

2339 skatinti pavaldžius darbuotojus reikšti savo nuomonę ir ją išklausyti

23310 stengtis deramai įvertinti pavaldžių darbuotojų darbą

32

32

234 Gimnazijos darbuotojai turi vengti bet kokios situacijos galinčios sukelti viešųjų interesų

konfliktą

235 Gimnazijoje dirbantis asmuo laikosi bendrųjų asmens higienos ir estetikos reikalavimų

236 Darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos jų apranga ndash tvarkinga švari etiška nedėvima

provokuojanti apranga (gilios iškirptės permatomi ar itin atviri rūbai ir pan)

237 Gimnazijos direktorius (arba jį vaduojantis asmuo) įpareigoja darbuotoją rengtis ir tvarkytis

tinkamai jei akivaizdu kad darbuotojo apranga ir išvaizda neatitinka Gimnazijos reikalavimų

VI SKYRIUS

DARBO IR POILSIO LAIKAS

238 Darbo laikas nustatomas vadovaujantis DK ir Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių

įmonėse įstaigose ir organizacijose nustatymo aprašu patvirtintu Lietuvos Respublikos

Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr 496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso

įgyvendinimoldquo

239 Pedagoginiams darbuotojams Gimnazijoje nustatoma 5 (treneriams 5 - 6) darbo dienų

savaitė Bendrabučio valgyklos darbo laikas - 7 darbo dienos

240 Mokytojams treneriams nustatoma sutrumpinta darbo laiko savaitė ne daugiau kaip 36

valandos per savaitę Jų darbo laikas fiksuojamas darbo laiko grafikuose Darbo dienos trukmė

šiems darbuotojams nustatoma pagal darbo grafikus

241 Mokytojų trenerių darbo grafikas sudaromas atsižvelgiant į pamokųtreniruočių tvarkaraštį

ir jų savaitės darbo normą

242 Darbo grafikus pedagogams patvirtina Gimnazijos direktorius arba jo įgaliotas asmuo ne

trumpesniam kaip vieno pusmečio laikotarpiui Ypatingai atvejais darbo grafikas gali būti

koreguojamas pagal poreikį

243 Kitų Gimnazijos darbuotojų darbo laikas nustatomas Gimnazijos direktoriaus patvirtintuose

darbo grafikuose atsižvelgiant į darbuotojo pareigybei skirtą pareigybės dalį ir vadovaujantis

Lietuvos Respublikos darbo kodeksu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m rugpjūčio 7 d

nutarimu Nr 990 bdquoDėl darbo laiko nustatymo valstybės ir savivaldybių įmonėse įstaigose ir

organizacijoseldquo Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m gegužės 14 d nutarimu Nr 587 bdquoDėl

darbų kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė sąrašo

darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse darbų sąlygų kurioms esant gali būti

įvedama suminė darbo laiko apskaita suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse įstaigose

organizacijose tvarkos aprašo patvirtinimoldquo

244 Aptarnaujančio personalo darbuotojų darbo grafikai (pietų pertraukos laikas) sudaromi

mokslo metų pradžioje tvirtinami Gimnazijos direktoriaus įsakymu

245 Šalims susitarus Gimnazijos direktoriaus įsakymu gali būti keičiamas darbuotojo darbo

pradžios ir pabaigos laikas paliekant nustatytą darbo laiko trukmę Pedagogams darbo pradžios ir

pabaigos laikas šiuo atveju derinamas prie pamokų tvarkaraščio

246 Pedagogų darbo grafikas tvirtinamas direktoriaus įsakymu rugsėjo 1 d (arba atitinkamai

pirmąją darbo dieną jei ši diena yra švenčių savaitgalio diena) ir esant pakeitimams ugdymo

proceso organizavime keičiamas tvirtinant atskirai ne vėliau kaip 1 d d iki jam įsigaliojant

247 Esant pakeitimams pamokų tvarkaraštyje ar etatų sąrašuose darbo grafikai koreguojami ir

tvirtinami iš naujo

248 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Nepažeidžiant darbo laiko

ir poilsio laiko reikalavimų gali būti sutariama dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną

249 Atskirais išimtinais atvejais (pvz techninės avarijos įvykusios Gimnazijoje padarinių

likvidavimas skubūs remonto darbai ir pan) nustatant darbuotojui ilgesnę darbo trukmę

garantuojama įstatymų nustatyta minimali paros bei minimali savaitės nepertraukiamo poilsio

trukmė

33

33

250 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojų dirbančių pilna pareigybe

darbo laikas yra nuo 800 val iki 1200 val ir nuo 1230 val iki 1630 val

251 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojams ir nepedagoginiams

darbuotojams nuo 1200 iki 1230 val suteikiama 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti

252 Darbuotojams dirbantiems pedagoginį darbą suteikiama 30 minučių trukmės pietų

pertrauka pagal patvirtintą darbo grafiką

253 Darbuotojams auginantiems du vaikus iki 12 metų suteikiama viena papildoma poilsio

diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 2 val per savaitę o auginantiems tris ir daugiau

vaikų iki 12 metų ndash dvi papildomos dienos per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 4 val per

savaitę

254 Mokinių atostogų metu mokytojai treneriai pagalbos mokiniui specialistai (kai nevyksta

pamokos ir treniruotės) dirba pagal patvirtintą darbo grafiką pagal nustatytą darbo planą mokinių

atostogų metu Darbuotojai privalo planuoti darbo laiką taip kad būtų užtikrintas veiksmingas

Gimnazijos darbas pagal nustatytą darbo planą mokinių atostogų metu

255 Dienomis kai vyksta šventiniai renginiai tradicinės Gimnazijos šventės organizuojami

bendri Gimnazijos pedagogų kvalifikacijos tobulinimo seminarai gali būti trumpinamos pamokos

256 Darbo laikas prieššventinėmis dienomis nepedagoginiams darbuotojams sutrumpinamas

viena valanda išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius pedagoginius darbuotojus

257 Savaitės nepertraukiamas poilsis yra šeštadienis ir sekmadienis Esant suminei darbo laiko

apskaitai darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus

258 Mokytojams treneriams 1 valanda yra 60 min iš kurių 45 min yra tiesioginis darbas su

mokiniais

259 Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso

nustatyta tvarka pagal metų pradžioje sudaromą atostogų grafiką Darbuotojai dėl svarbių

priežasčių negalintys grafike nurodytu laiku išeiti atostogų apie tai turi įspėti Gimnazijos

direktorių ir pateikti jam rašytinį prašymą apie atostogų suteikimą kitu laiku ne vėliau kaip likus 10

d d iki numatytų atostogų

260 Pedagogams kasmetinės atostogos suteikiamos per mokinių vasaros atostogas neišnaudota

atostogų dalis ndash per mokinių rudens žiemos ar pavasario atostogas Esant motyvuotam prašymui

išimtiniais atvejais kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos ugdomojo proceso metu bet ne ilgiau

kaip 5 darbo dienas

261 Kasmetinių minimalių atostogų trukmė ne pedagogams ndash 20 darbo dienų pedagogams ndash

40 d d

262 Atostoginiai darbuotojams išmokami DK nustatyta tvarka

263 Nepanaudotos atostogos išimtinais atvejais darbuotojo prašymu šalims susitarus gali būti

perkeliamos į kitus metus

264 Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos DK numatytais atvejais Ilgiau

negu vieną darbo dieną trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo

prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu

265 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Darbo sutarties šalys gali

susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir

minimaliojo poilsio laiko reikalavimų

266 Kitų rūšių atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka

267 Jei darbuotojas dėl svarbių priežasčių nepanaudotų kasmetinių atostogų paprašo likus

mažiau nei 5 d d iki numatomos atostogų dienos prašyme jis nurodo sutinkantis jog atlygis už

atostogas būtų išmokėtas kartu su atlyginimu už einamąjį mėnesį

268 Darbuotojams dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos

269 Darbuotojams dirbantiems Gimnazijoje keliose pareigose atostogos jų prašymu gali

būti suteikiamos vienu metu

270 Visiems darbuotojams (išskyrus pedagogus) už ilgalaikį nepertraukiamą darbą

darbovietėje vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr

34

34

496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimoldquo šalia kasmetinių minimalių atostogų

suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos

271 Atšaukti iš kasmetinių atostogų galima tik raštišku darbuotojo sutikimu nurodant kada

darbuotojas pasinaudos likusiomis atostogomis

272 Perkelti arba pratęsti kasmetines atostogas galima tik darbuotojo prašymu arba sutikimu

Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais

273 Nepedagoginių darbuotojų ir pedagogų viršvalandžiai yra apskaitomi darbo laiko apskaitos

žiniaraščiuose

274 Jei Gimnazijai užtenka lėšų už pedagogų laiką viršijantį darbo grafiką apmokama pagal

faktiškai dirbtą laiką Trūkstant lėšų susitariama dėl papildomos poilsio dienos per mokinių

atostogas

275 Gimnazijos darbuotojai palikdami Gimnaziją darbo tikslais turi apie tai informuoti

direktorių raštu nurodydami išvykimo datą tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

276 Darbuotojai negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą apie tai

nedelsdami turi informuoti kuruojantį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis Jeigu

darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys tai gali padaryti kiti

jų paprašyti asmenys

277 Šalių susitarimu gali būti nustatytas atskiras darbuotojo darbo grafikas

278 Darbuotojai turi laikytis nustatyto darbo laiko režimo Kuruojantis vadovas privalo

kontroliuoti kaip jam pavaldūs darbuotojai laikosi nustatyto darbo laiko režimo

VII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ PRIĖMIMAS IR ATLEIDIMAS

DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS IR TVARKA

279 Darbuotojai priimami į darbą ir atleidžiami iš darbo vadovaujantis Lietuvos Respublikos

darbo kodeksu bei kitais teisės aktais reglamentuojančiais darbo santykius

280 Į A1 A2 B C lygio pareigas priimami darbuotojai konkurso būdu skelbiant apie laisvą

darbo vietą ir konkursą VATIS prašymų teikimo modulyje Į D lygio pareigybę konkursas

neorganizuojamas būsimas darbuotojas rašo direktoriui prašymą dėl priėmimo į D lygio pareigas

281 Mokytojai į darbą priimami ir atleidžiami vadovaujantis Mokytojų priėmimo ir atleidimo

iš darbo tvarkos aprašu patvirtintu švietimo ir mokslo ministro 2011 m rugsėjo 15 d įsakymu Nr

V-1680 bdquoDėl Mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktuali

redakcija) ir Gimnazijos mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašu

282 Darbuotojus į darbą priima ir atleidžia iš darbo Gimnazijos direktorius

283 Priimamas į darbą asmuo privalo pateikti asmens tapatybę išsilavinimą patvirtinančius

dokumentus mokytojo ar trenerio kvalifikaciją ir turimą kvalifikacinę kategoriją patvirtinančius

dokumentus gyvenimo aprašymą parengtą pagal Europass formą asmens sveikatos knygelę

socialinio draudimo knygelę ar kortelę banko sąskaitos Nr prireikus - dokumentą apie valstybinės

kalbos mokėjimą ir kt dokumentus

284 Su darbuotoju raštu pagal patvirtintą formą dviem egzemplioriais sudaroma darbo sutartis

kuri yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros

profesijos specialybės kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje

nustatytai darbo tvarkai o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą

mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas nustatytas darbo

įstatymuose kituose norminiuose teisės aktuose šalių susitarimu susitariama dėl darbo laiko darbo

pradžios datos Darbo sutartyje gali būti nurodomos ir kitos sąlygos Teisės aktų numatytais atvejais

gali būti nustatomas bandomasis laikotarpis

285 Su darbuotoju gali būti sudaromos sutartys neterminuotos terminuotos

286 Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų

atlikimo laikui bet ne ilgiau kaip penkeriems metams

35

35

287 Su bet kuriuo darbuotoju gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis nuolatinio

pobūdžio darbui bet tokios sutarties laikotarpis neturi viršyti 2 metų ir tokių sutarčių Gimnazijoje

negali būti daugiau nei 20 proc visų darbo sutarčių Gimnazijoje

288 Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau

palankios darbo sąlygos kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės negu darbuotojams

dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis

289 Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki

tam tikrų aplinkybių atsiradimo pasikeitimo arba pasibaigimo Jeigu darbo sutartyje jos terminas

nenurodytas arba netinkamai nustatytas laikoma kad sudaryta neterminuota darbo sutartis

290 Darbuotojas gali susitarti jeigu to nedraudžia įstatymai kad jis Gimnazijoje eis tam

tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą darbą Darbuotojas gali eiti antraeiles

pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės

aktai Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė

291 Suėjus darbo sutarties terminui darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo

sutartį Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus laikoma kad sutartis tapo neterminuota

292 Darbo sutartį pasirašo Gimnazijos direktorius ir darbuotojas Vienas pasirašytas darbo

sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui kitas lieka darbuotojo byloje

293 Darbo sutartyje nustatytos būtinosios sutarties sąlygos (darbo vieta funkcijos ir

apmokėjimas) gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui išskyrus

Darbo kodekse nustatytus atvejus

294 Darbo sutartyje pedagogams nurodoma savaitinės ir metinės darbo normos valandos

pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas ir koeficiento didinimo procentas jei jis

numatytas darbo (pareigybės) pavadinimas ir jeigu nustatytas kvalifikacinė kategorija

295 Darbuotojas gali susitarti kad jis Gimnazijoje eis tam tikras papildomas pareigas arba tose

pačiose pareigose dirbs didesniu nei etatas krūviu t y padidintu darbo mastu sulygus dėl padidinto

darbo masto darbuotojui mokama pagal nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą

nesulygus ndash DK nustatyta tvarka Papildomas darbas neprilyginamas padidinto masto darbui

Papildomu darbu laikomas tik kitos pareigybės (pvz istorijos mokytojas dirba dar ir geografijos

mokytoju)

296 Darbuotojas kuris didesniu krūviu dirba dar ir kitoje įstaigoje privalo atnešti šios

darbovietės išduotą pažymą kurioje nurodytas tikslus jo darbo krūvis ir darbo grafikas

297 Dėl dalies sulygtų darbo funkcijų atlikimo kitose vietose su darbuotoju gali būti sulygta

darbo sutarties priede Sulygtų darbo funkcijų atlikimo ne darbo vietoje laikas fiksuojamas darbo

grafike

298 Darbo sutartyje gali būti susitarta ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų (šalių susitarimu ndash

išbandymo termino iki 3 mėnesių ne visos darbo dienos darbo kelių pareigybių (pvz pastatų

priežiūros darbininko ir elektriko) jungimo ir kt papildomo darbo jeigu darbo įstatymai ir kiti

norminiai teisės aktai to nedraudžia

299 Kiekvienas darbuotojas su kuriuo sudaroma darbo sutartis yra informuojamas kad

kiekviena darbo sutarties šalis DK nustatyta tvarka privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu

dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę taip pat neturtinę žalą

300 Priėmimas į darbą įforminamas Gimnazijos direktoriaus įsakymu kuris parengiamas

darbo sutarties pagrindu Įsakymo turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas Su įsakymu apie

darbuotojo priėmimą darbuotojas supažindinamas pasirašytinai

301 Prieš pradėdamas dirbti darbuotojas pasirašytinai supažindinamas su pareigybės

aprašymu Gimnazijos darbo tvarkos taisyklėmis kitais Gimnazijos veiklą ir darbuotojo darbą

reglamentuojančiais dokumentais instruktuojamas saugos darbe klausimais įvadine darbo vietos

pagal paskiriamas pareigas priešgaisrinės saugos civilinės saugos darbuotojo dirbančio

elektrinėmis skaičiavimo technikos priemonėmis ir vaizdo terminalais saugos ir sveikatos

instrukcijomis

36

36

302 Kiekvienam Gimnazijos darbuotojui sudaroma asmens byla kurią sudaro darbuotojo

darbo sutartis išsilavinimo turimos kvalifikacinės kategorijos dokumentų ir įsakymų apie

paskyrimą perkėlimą atleidimą iš darbo apdovanojimus bei nuobaudas kopijos

303 Darbuotojas privalo pradėti dirbti darbo sutartyje numatytu laiku bet ne anksčiau kaip

kitą po darbo sutarties sudarymo dieną

304 Darbo sutartis įsigalioja tik darbuotojui pradėjus dirbti Sudarius darbo sutartį bet

darbuotojui nepradėjus dirbti (pavyzdžiui neatvykus į darbą) nereikia inicijuoti darbo drausmės

pažeidimo procedūrų prieš nutraukiant darbo sutartį

305 Darbuotojų dirbančių pagal darbo sutartis darbo santykiai su Gimnazija pasibaigia

Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nustatytais pagrindais

306 Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris

dienas nuo prašymo padavimo dienos Po to jis gali atšaukti prašymą tik Gimnazijos direktoriaus

sutikimu

307 Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės ndash darbuotojui

iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios darbuotojas

privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą kurios dydis ne didesnis negu darbuotojo darbo

užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės

308 Darbuotojas gali būti perkeliamas į kitą darbą su darbuotoju gali būti keičiamos darbo

sutarties sąlygos Darbo kodekso nustatyta tvarka

309 Keičiant būtinąsias darbo sutarties sąlygas (darbo funkcijas darbo apmokėjimo sąlygas)

papildomas darbo sutarties sąlygas (susitarimus dėl išbandymo papildomo darbo ne viso darbo

laiko ir kt) nustatytą darbo laiko režimo rūšį Gimnazijos direktoriaus iniciatyva galima tik su

darbuotojo rašytiniu sutikimu

310 Darbo sutarties Gimnazijos direktoriaus sprendimu gali būti keičiamos pasikeitus jas

reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais

Tokiu atveju darbuotojo rašytinis sutikimas nėra reikalingas tačiau Gimnazijos direktorius turi

aiškiai pagrįsti ekonominį organizacinį ar gamybinį būtinumą keisti darbo sutarties sąlygas

311 Darbuotojo iniciatyva norint keisti darbo sutarties sąlygas darbuotojui nesuteikiama teisė

reikalauti pakeisti darbo sąlygas darbuotojas turi teisę prašyti pakeisti jo darbo sąlygas

Darbuotojas gali reikalauti pakeisti darbo sutarties sąlygas jeigu Gimnazijos direktorius neįrodo

kad dėl darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas

312 Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas (ne pedagogas) Gimnazijoje dirbantis ne

trumpiau kaip trejus metus turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką

Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną

arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas jeigu jis

pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo o ne visą darbo laiką bus dirbama

ne ilgiau kaip vienus metus

313 Gimnazijos direktorius gali atsisakyti tenkinti darbuotojo (ne pedagogo) prašymą laikinai

dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių kurios pačiame DK neapibrėžtos

314 Gimnazijos direktorius tenkina darbuotojo (ne pedagogo) prašymą dėl ne viso darbo laiko

nustatymo jeigu darbuotojo prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pagrįstas

darbuotojo sveikatos būkle neįgalumu arba būtinybe slaugyti šeimos narį taip pat pareikalavus

nėščiai neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai darbuotojui auginančiam vaiką

iki trejų metų ir darbuotojui vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki

aštuoniolikos metų

315 Pedagogas gali prašyti Gimnazijos direktorių mažinti jam kontaktinių valandų skaičių

atitinkamai mažinant nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su kontaktinėmis valandomis

skaičių ir nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su veikla bendruomenei skaičių jei jis viršytų

50 proc visų valandų tuo pačiu mažėjant pareigybės etato daliai darbo užmokesčiui

316 Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis keisti būtinosiomis ar

papildomomis darbo sutarties sąlygomis kitos rūšies darbo laiko režimu turi būti išreikštas per ne

trumpesnį negu penkios darbo dienos terminą Jeigu darbuotojui siūloma keisti kitas darbo sutarties

37

37

sąlygas apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą t y

darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams Tuo atveju

jeigu darbuotojas ignoruoja darbdavio pasiūlymą ir nepateikia savo valios tai laikoma atsisakymu

dirbti keičiamomis darbo sutarties sąlygomis

317 Jeigu darbo sutarties sąlygų keitimo iniciatyvą parodė pats darbuotojas atsisakymas

patenkinti darbuotojo raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinąsias ar darbo sutarties šalių sulygtas

papildomas darbo sutarties sąlygas turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne vėliau kaip per penkias

darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo dienos Gimnazijos direktoriui atsisakius tenkinti

darbuotojo prašymą pakeisti darbo sąlygas dėl šių sąlygų pakeitimo darbuotojas pakartotinai gali

kreiptis ne anksčiau kaip po vieno mėnesio nuo darbuotojo prašymo pakeisti darbo sąlygas

pateikimo

318 Jeigu bet kurios iš darbo sutarties šalių pasiūlymas keisti darbo sutarties sąlygas kitai šaliai

yra priimtinas vykdomas rašytinės darbo sutarties pakeitimas

319 Darbuotojas gali nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino

pabaigos apie tai raštu įspėjęs Gimnazijos direktorių ne vėliau kaip prieš 20 darbo dienų o dėl

svarbių priežasčių - ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas Įspėjimo terminui pasibaigus darbuotojas

turi teisę nutraukti darbą o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su

darbuotoju

320 Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių

priežasčių apie tai įspėjęs jį Darbo Kodekso 57 58 straipsniuose nustatyta tvarka

321 Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių

susitarimu pagal 54 straipsnyje nustatytą tvarką

322 Prieš nutrunkant darbo santykiams išeinantis darbuotojas privalo atsiskaityti su Gimnazija

Darbuotojas pristato į raštinę atsiskaitymo lapelį su atsakingų darbuotojų parašais kad išeinantis

darbuotojas atsiskaitė Nutraukus darbo sutartį darbuotojo žinioje esančios bylos nebaigti vykdyti

dokumentai materialinės vertybės perduodamos pagal perdavimo-priėmimo aktus asmeniui

užimsiančiam jo pareigas o jei tokio nėra ndash direktoriaus paskirtam asmeniui Perdavimondashpriėmimo

aktus tvirtina direktorius

323 Jeigu darbuotojas dėl savo kaltės prarado materialines vertybes ir negali jų perduoti jis

privalo kompensuoti jų vertę Gimnazijai įstatymų nustatyta tvarka

324 Darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistema

325 Darbo užmokestį sudaro

3251 pareiginė alga (mėnesinė alga ndash pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis)

3252 priemokos

3253 mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis nakties bei viršvalandinį darbą

budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų

3254 premijos

326 Konkrečius Gimnazijoje dirbančių pagal darbo sutartis darbuotojų pareiginės algos

koeficientus bei kitas darbo užmokesčio sąlygas nustato direktorius vadovaudamasis Lietuvos

Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos

darbuotojų darbo apmokėjimo sistema

327 Darbo užmokestis pervedamas į asmenines darbuotojų sąskaitas banke

328 Darbuotojo rašytiniu prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per

mėnesį

329 Pareigybės darbo krūvio per savaitę (metus) mokytojams ir treneriams gali skirtis

kiekvienais mokslo metais atsižvelgiant į Gimnazijos finansines galimybes sudaromą klasių ir

sportininkų grupių sportininkų meistriškumo lygį skaičių Gimnazijos ugdymo plano pasikeitusio

darbo organizavimo mokytojo ar trenerio kvalifikaciją kompetenciją gautas nuobaudas Pamokų ir

treniruočių krūviai paskirstomi iki kiekvienų metų liepos 1 d gali būti tikslinami rugpjūčio

pabaigoje mokslo metų eigoje

38

38

VIII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ MOKYMAS

I SKIRSNIS

KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

330 Gimnazijos direktorius sudaro sąlygas darbuotojų kvalifikacijai tobulinti (mokytojas

pagalbos mokiniui specialistams ne mažiau kaip 5 dienas per metus) Gimnazija kiekvieną mėnesį

platina informaciją apie konferencijas seminarus ir panašius renginius mieste šalyje užsienyje

331 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į finansines Gimnazijos galimybes apmoka

kvalifikacijos tobulinimo išlaidas ir kitus kursus Gimnazijos darbuotojams (atsižvelgiama į jų

svarbą ir naudą Gimnazijai)

332 Darbuotojai pageidaujantys dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo renginyje ne vėliau kaip

prieš 3 darbo dienas pateikia prašymą Gimnazijos direktoriui suderintą su kuruojančiu direktoriaus

pavaduotoju Išklausę mokymo programas seminarus pažymėjimo kopiją pateikia direktoriaus

pavaduotojai ugdymui

333 Mokytojai į kvalifikacijos tobulinimo seminarus jų pamokų metu išleidžiami išskirtinais

atvejais kai organizuojami svarbūs dalyko mokymai Pamokų nevedęs mokytojas užtikrina dalyko

programos žinių perteikimą mokiniams skiriant jiems atlikti užduotis savarankiškai (siūloma

organizuoti konsultaciją mokiniams) arba kitu mokytojui priimtinu būdu

334 Gimnazija organizuoja tikslinius seminarus Gimnazijos pedagogams mokinių atostogų

metu

335 Organizuojant tikslinius seminarus dalyvių skaičius neribojamas jei to nenumato

seminaro programa Ribojant dalyvių skaičių seminare dalyvauti gali pirmieji į seminarą

užsiregistravę pedagogai arba tikslinė jų grupė

336 Pedagogams renkantis kvalifikacijos tobulinimo seminarus individualiai į tą patį

seminarą iš vienos metodinės grupės išleidžiami ne daugiau kaip du pedagogai Jei dalyko kurio

srities seminaras organizuojamas mokytojų yra tik du seminare dalyvauja tik vienas iš jų (bendru

jų susitarimu) Jei dalyko kurio srities seminaras organizuojamas mokytojas yra tik vienas

lankomų seminarų tikslingumas aptariamas asmeniškai su kuruojančiu pavaduotoju Mokytojai

dalyvavę seminare dalinasi informacija metodinėse grupėse mokymosi laboratorijose ar mokytojų

tarybos posėdžiuose

337 Pedagogai ne rečiau kaip kartą per ketverius metus tobulina kvalifikaciją mokinių

socialinių ir emocinių kompetencijų ugdymo srityje taip pat tobulina asmenines socialines ir

emocines kompetencijas

II SKIRSNIS

HIGIENOS IR PIRMOSIOS PAGALBOS SAUGOS DARBE PRIEŠGAISRINĖS SAUGOS

ELEKTROSAUGOS MOKYMAS

338 Visiems Gimnazijos darbuotojams privaloma išklausyti Pirmosios pagalbos ir Higienos

įgūdžių kursus ir gauti nustatytą laiką galiojančius pažymėjimus Už šių kursų organizavimą

atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai Kursų išlaidas apmoka

Gimnazija

339 Visi darbuotojai su kuriais sudaroma darbo sutartis dieną prieš pradedant dirbti išklauso

saugos darbe priešgaisrinės ir elektros saugos instruktažus ir tai patvirtina savo parašais Už

supažindinimą su instrukcijomis atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

340 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas

mokėti tomis priemonėmis naudotis žinoti žmonių evakuavimo kelius Gimnazijos direktoriaus

pavaduotojas ūkiui ir administracijai atsakingas už evakuacijos ir priešgaisrinės saugos pratybų

organizavimą kas dvejus metus

39

39

341 Pagal sudarytą metų veiklos planą Gimnazijos administracija dalykų mokytojai klasių

vadovai ir kiti darbuotojai privalo tobulinti savo kvalifikaciją darbo saugos klausimais

IX SKYRIUS

DARBŲ PERDAVIMAS KEIČIANTIS GIMNAZIJOS DARBUOTOJAMS

342 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ir kitų Gimnazijos darbuotojų darbai bei dokumentai

patikėtos materialinės vertybės perduodami kuruojančiam vadovui dokumentų ir priemonių

perdavimo ir perėmimo aktą kurį tvirtina Gimnazijos direktorius

343 Darbuotojas atleidžiant jį iš pareigų Gimnazijoje privalo pagal Gimnazijos

dokumentacijos planą ne vėliau kaip viena diena prieš atleidimą grąžinti dokumentus ar priemones

kuriuos jis turėjo eidamas pareigas

344 Darbus bei dokumentus patikėtas materialines vertybes taip pat privalo perduoti

darbuotojai kurie teisės aktų nustatyta tvarka išeina nėštumo ir gimdymo atostogų arba atostogų

vaikui prižiūrėti kol jam sueis treji metai (jeigu nebuvo pasinaudota nėštumo ir gimdymo

atostogomis) darbuotojai kuriems suteikiamos ilgesnės nei trijų mėnesių atostogos kvalifikacijai

tobulinti darbuotojai kurie išvyksta tobulinti kvalifikaciją ar dėl kitų priežasčių nebūna

darbovietėje ilgiau nei tris mėnesius išskyrus laikino nedarbingumo laikotarpį

345 Atleidžiamas iš pareigų ar darbo arba perkeliamas į kitas pareigas ar kitą darbą

Gimnazijos darbuotojas privalo perduoti nebaigtus vykdyti dokumentus (nebaigtus spręsti

klausimus) taip pat informacinę bei kitą medžiagą knygas įgytas už Gimnazijos lėšas antspaudus

ir spaudus skiriamam į šias pareigas asmeniui

346 Tuo atveju kai dar nėra naujai paskirto darbuotojo perdavimas vyksta pagal aktą kitam

įgaliotam asmeniui (darbuotojui) kuriam laikinai pavedama vykdyti ankstesniojo darbuotojo

funkcijas arba Gimnazijos direktoriaus įsakymu nurodytam kitam Gimnazijos darbuotojui

347 Perdavimui skiriamas Gimnazijos direktoriaus įsakyme nurodytas terminas

348 Keičiantis Gimnazijoje veikiančių komisijų metodinių grupių tarybų pirmininkams visi

reikalai dokumentai nebaigti spręsti klausimai informacinė medžiaga literatūra (įsigyta už

Gimnazijos lėšas) perduodama naujam pirmininkui (jei buvęs pirmininkas lieka dirbti Gimnazijoje)

arba buvusiojo pirmininko pavaduotojui (jei buvęs pirmininkas išeina į kitą darbo vietą

nepasibaigus jo kadencijai) Ant dokumentų perdavimo ndash priėmimo akto pasirašo minėti asmenys

X SKYRIUS

MOKINIŲ PRIĖMIMO Į GIMNAZIJĄ IR IŠVYKIMO IŠ GIMNAZIJOS TVARKA

7 Asmenys mokytis pagal specializuoto ugdymo krypties programas (pagrindinio ir

vidurinio ugdymo kartu su sporto ugdymu programas) nepriklausomai nuo gyvenamosios vietos

priimami 11ndash18 metų turintys išskirtinių gabumų sportui gavę Sporto medicinos centro išvadą

leidžiančią mokytis sporto gimnazijoje pasiekę pagal sportininko užimtą vietą arba pasiektą

rezultatą varžybose meistriškumo pakopų rodiklius nustatytus Sportinio ugdymo organizavimo

rekomendacijų patvirtintų Kūno kultūros ir sporto departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės generalinio direktoriaus 2014 m gegužės 23 d įsakymu Nr V-219 bdquoDėl Sportinio

ugdymo organizavimo rekomendacijų tvirtinimoldquo 1 priede arba viršiję Lietuvos mokinių

EUROFITO fizinio pajėgumo testavimo atlikto pagal Europos Tarybos Ministrų Komiteto 1987 m

gegužės 19 d patvirtintą rekomendaciją Nr R(87)9 bdquoDėl Ministrų Komiteto rekomendacijos šalims

narėms dėl EUROFITO fizinio pajėgumo testųldquo vieno testo 10 balų rodiklį likusių testų rodiklių ndash

7 balų vidurkį Mokinių priėmimas vykdomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir

mokslo ministro 2005 m balandžio 5 d įsakymu Nr ISAK- 556 bdquoDėl Nuosekliojo mokymosi pagal

bendrojo lavinimo programas tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktualia redakcija) Mokinių priėmimo į

Panevėžio miesto savivaldybės bendrojo ugdymo gimnazijas tvarkos aprašu (aktualia redakcija) ir

mokinių priėmimo į Gimnaziją tvarkos aprašu

40

40

349 Priimtų mokinių sąrašas ir mokymo sutarčių pasirašymo datos skelbiami Gimnazijos

interneto svetainėje

350 Atsiradus laisvai vietai teisėtus vaiko atstovus asmenis informuoja pagal eilę kuruojantis

direktoriaus pavaduotojas ugdymui

351 Asmuo pageidaujantis pradėti mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą

Gimnazijoje Gimnazijos vadovui teikia tik prašymą (mokymosi pasiekimų įteisinimo dokumento

teikti nereikia)

352 Asmens priėmimas mokytis įforminamas mokymo sutartimi

353 Mokymo sutartis sudaroma naujai atvykusio mokytis asmens ar mokinio pradedančio

mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą mokymosi pagal tą ugdymo programą

laikotarpiui Ji nenutraukiama jei mokinys laikinai išvyko gydytis ir mokytis arba mokytis pagal

tarptautinę mokinių mobilumo (judumo) mainų programą

354 Mokymo sutartį pasirašo Gimnazijos vadovas ir prašymą pateikęs asmuo už vaiką iki 14

metų sutartį pasirašo vienas iš teisėtų vaiko atstovų nuo 14 iki 18 metų vaikas sutartį pasirašo tik

turėdamas vieno iš teisėtų vaiko atstovų raštišką sutikimą

355 Vienas mokymo sutarties egzempliorius įteikiamas prašymą pateikusiam asmeniui kitas

egzempliorius lieka Gimnazijoje

356 Sudarius mokymo sutartį asmuo įregistruojamas Mokinių registre ir suteikiamas mokymo

sutarties registracijos numeris

357 Visiems mokiniams vyksta pusmečio ir metiniai pasiekimų ir pažangos įvertinimai Vaiko

gerovės komisijos posėdžiuose kurių metu priimami nutarimai dėl tolimesnio mokinių mokymosi

Gimnazijoje

358 Švietimo santykiai su mokiniu nutrūksta kai mokinys baigia programą kuriai buvo

sudaryta mokymo sutartis kai sutartis nutraukiama mokiniui perėjus ar perkėlus jį į kitą mokyklą

Švietimo įstatymo 29 straipsnyje irar kituose teisės aktuose nustatytais pagrindais ir tvarka kitais

mokymo sutartyje numatytais atvejais

359 Išvykdamas iš Gimnazijos mokinys privalo grąžinti Gimnazijai turėtus vadovėlius

mokymo priemones bendrabučio inventorių aprangą avalynę spintelės raktą mokinio

pažymėjimą ar kitą išduotą inventorių kitus daiktus Atsiskaitymo lapelį su parašais įrodančiais

atsiskaitymą mokinys pateikia direktoriaus pavaduotojai ugdymui kuris lapelį sega į mokinio

asmens bylą

360 Programos baigimas ar išvykimas iš Gimnazijos jos nebaigus įforminamas išduodant

mokymosi pasiekimus įteisinantį dokumentą Pažymėjimų ir brandos atestatų išdavimo tvarkos

aprašo nustatyta tvarka

361 Mokinio išvykimas iš Gimnazijos įforminamas direktoriaus įsakymu

XI SKYRIUS

POVEIKIO PRIEMONĖS IR JŲ TAIKYMO SĄLYGOS NETINKAMAM MOKINIŲ

ELGESIUI UŽKIRSTI

362 Netinkamas mokinio elgesys ndash mokinio elgesys keliantis realų pavojų jo paties ir (ar)

kitų asmenų gyvybei sveikatai psichologiniam ar fiziniam saugumui arba turtui taip pat

pasikartojantis tyčinis agresyvus įžūlus griaunantis ugdymosi procesą pažeidžiantis kitų asmenų

garbę ir orumą bei psichologinį ir fizinį saugumą mokinio elgesys

363 Poveikio priemonė ndash Gimnazijos darbuotojo veiksmai kuriais siekiama nutraukti ar

sustabdyti netinkamą mokinio elgesį bei atkurti psichologiškai ir fiziškai saugią ir savitarpio

pagarba grįstą ugdymosi aplinką

364 Pagrįsti fiziniai veiksmai ndash su fiziniu kontaktu susiję Gimnazijos darbuotojo veiksmai

mokinio atžvilgiu kurių gali būti imamasi siekiant nutraukti mokinio elgesį keliantį realų pavojų jo

11

11

88 Pavedimo vykdymas kontroliuojamas tol kol jis įvykdomas Laikoma kad pavedimas

įvykdytas jeigu išspręsti visi jame pateikti klausimai arba į juos atsakyta iš esmės

III SKYRIUS

DARBUOTOJŲ SKATINIMAS ATSAKOMYBĖ SOCIALINĖS GARANTIJOS

I SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ VERTINIMAS

89 Gimnazijos direktoriaus praėjusių metų veikla vertinama Lietuvos Respublikos Švietimo

įstatymo Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatyme nustatyta tvarka

bei Švietimo ir mokslo ministro nustatytu tvarkos aprašu

90 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ugdymui pavaduotojo ūkiui ir administracijai

gimnazijos specialistų (A2 ir B lygio) gimnazijos kvalifikuotų darbuotojų (C lygis) praėjusių

kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos

įgaliotos institucijos patvirtintu biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu ir

Gimnazijos darbuotojų kasmetinės veiklos vertinimo tvarkos aprašu

91 Pareiginės algos kintamoji dalis nustatoma atlikus kasmetinį darbuotojų vertinimą

atsižvelgiant į Gimnazijos turimas lėšas

92 Metines veiklos užduotis siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius Gimnazijos

darbuotojams nustato ir kasmetinę veiklą vertina juos kuruojantis direktoriaus pavaduotojas

II SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ SKATINIMAS

93 Už labai aukštus darbo rezultatus darbuotojus Gimnazijos direktorius gali skatinti teisės

aktų nustatyta tvarka

94 Darbuotojai skatinami

941 padėka (žodžiu)

942 įteikiamu direktoriaus padėkos raštu

943 už ypatingus nuopelnus švietimo sistemoje ilgametį labai gerą darbą Gimnazijoje

darbuotojai gali būti siūlomi apdovanoti Švietimo ir mokslo ministro padėka Panevėžio miesto

savivaldybės mero Panevėžio miesto savivaldybės administracijos direktoriaus švietimo ir jaunimo

reikalų skyriaus vedėjo sporto skyriaus vedėjo padėkų raštais apdovanojimais

944 vienkartine metuose premija

945 dovana

946 pirmumo teise tobulinti kvalifikaciją kelti kvalifikaciją vykti stažuotis ir kt

95 Darbuotojams gali būti mokama priemoka neviršijant 30 proc pareiginės algos

pastoviosios dalies dydžio (kai yra sutaupytas darbo užmokesčio fondas) už papildomų pareigų ar

užduočių nenustatytų pareigybės aprašyme vykdymą už papildomą darbo krūvį kai padidėjęs

darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo

trukmės Tokie darbai yra fiksuojami ir aptariami individualiai su Gimnazijos direktoriumi

96 Pedagoginiams darbuotojams pageidaujant už papildomų pareigų ar užduočių nenustatytų

pareigybės aprašyme vykdymą už papildomą darbo krūvį kai padidėjęs darbų mastas atliekant

pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas suteikiamos apmokamos laisvos dienos mokinių atostogų

metu arba skiriamos priemokos jei pakanka lėšų

97 Nepedagoginiams darbuotojams Gimnazijos direktoriaus įsakymu priemokos skiriamos

direktoriaus pavaduotojo ūkiui ir administracijai teikimu nurodant priemokos mokėjimo pagrindą

98 Kai priemoka nustatoma už papildomų pareigų ar užduočių nenustatytų pareigybės

aprašyme ir suformuluotų raštu vykdymą šios užduotys turi būti realios (tokios kurias reikia

faktiškai vykdyti) suformuluotos aiškiai suprantamai trunkančios visą tą laikotarpį kuriam yra

nustatomos Šios pareigos ar užduotys nurodomos Gimnazijos direktoriaus įsakymu Priemokos

12

12

šiuo pagrindu mokėjimas nutraukiamas jei pareigos ar užduotys faktiškai nėra vykdomos

tiesioginiam vadovui pasiūlius raštu (šiame siūlyme turi būti nurodomos priemokos mokėjimo

nutraukimo aplinkybės)

99 Premijų mokėjimo tvarka ir sąlygos

991 premijos darbuotojams mokamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 12 straipsniu už labai gerus metinius

darbo rezultatus kai darbuotojams skiriamos metinės užduotys už vienkartines ypač svarbias

įstaigos veiklai užduotis

992 vienkartinėmis ypač svarbiomis Gimnazijos veiklai užduotimis laikomos užduotys

kurios atitinka šiuos kriterijus

9921 reikšmingai prisideda prie Gimnazijos vidaus administravimo veiklos ar šios veiklos

gerinimo

9922 svarbios ir (ar) didelio masto darbuotojo dirbančio pagal darbo sutartį kuriam siūloma

skirti premiją vykdomų funkcijų požiūriu

9923 nėra nuolatinio pobūdžio (yra baigtinės)

9924 premija gali būti skiriama tik už tokią užduotį kuri įvykdyta nepriekaištingai ir

užduočiai įvykdyti nustatytais terminais

9925 darbuotojas kuriam siūloma skirti premiją negali turėti galiojančios drausminės

nuobaudos

9926 premijos konkretų dydį argumentuotai siūlo darbuotoją kuruojantis direktoriaus

pavaduotojas Gimnazijos direktorius siūlymus premijuoti pedagogą gali teikti DT nariai

metodinės grupės pirmininkas Premija negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos

pastoviosios dalies dydžio

9927 premijos skiriamos neviršijant Gimnazijai darbo užmokesčiui skirtų lėšų

9928 premija darbuotojams skiriama ne daugiau kaip vieną kartą per metus

III SKIRSNIS

MATERIALINĖS PAŠALPOS

100 Gimnazija neviršydama darbo užmokesčio fondo atsižvelgiant į finansines galimybes

gali skirti materialines pašalpas esant rašytiniam darbuotojo prašymui ir pateikus atitinkamas

aplinkybes patvirtinančius dokumentus

1001 dėl tam tikrų aplinkybių tapus itin sunkiai materialinei būklei išmokama 1 minimali

mėnesinės algos dydžio materialinė pašalpa

1002 mirus darbuotojo šeimos nariui (sutuoktiniui vaikui tėvui motinai) arba mirus

darbuotojui kuriam darbas Gimnazijoje ndash pagrindinis išmokama 1 minimali mėnesinės algos

dydžio materialinė pašalpa

101 Dokumentai ir prašymas materialinei paramai gauti Gimnazijos direktoriaus vardu

pateikiami raštinės vedėjui o pašalpa priklausomai nuo aplinkybių išmokama iš karto arba su

mėnesio atlyginimu

IV SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ ASMENINIŲ ŠEIMOS SOCIALINIŲ POREIKIŲ TENKINIMAS

102 Gimnazijos direktorius privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius

įsipareigojimus

103 Visi DK nustatytais atvejais pateikti darbuotojų prašymai susiję su šeiminių

įsipareigojimų vykdymu turi būti Gimnazijos direktoriaus apsvarstyti ir į juos motyvuotai atsakyta

raštu per 5 darbo dienas jei prašymas netenkinamas ar tenkinamas iš dalies Tenkinant prašymą ant

jo dedama atitinkama rezoliucija ir apie tai darbuotojas informuojamas žodžiu

104 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti

13

13

105 Nėščiai moteriai darbuotojui auginančiam vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18

metų taip pat tokių vaikų globėjui neįgaliam darbuotojui darbuotojui slaugančiam sergantį šeimos

narį ir pristačiusiam medicinos išvadą gali būti sudaromos sąlygos dirbti ne visą darbo dieną

(savaitę) suderintu grafiku Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka Jei toks asmuo yra

pedagogas raštišku darbuotojo prašymu jam gali būti sudaromas mažesnis darbo krūvis

106 Nutraukiant darbo sutartį su darbuotoju ne darbuotojo iniciatyva išmokama jo

1061 pusės mėnesio dydžio jo vidutinio darbo užmokesčio išmoka ndash jei darbuotojas

Gimnazijoje dirbo mažiau nei 1 metus

1062 2 mėn dydžio jo vidutinio darbo užmokesčio išmoka ndash jei darbuotojas Gimnazijoje

dirbo 1 metus ir daugiau

107 Nesant darbuotojo prašymo suteikti papildomą poilsio dieną už darbą poilsio arba švenčių

dieną jeigu jis nenumatytas pagal grafiką mokama ne mažiau kaip dvigubai pagal iš anksto

pateiktą darbo poilsio ar švenčių dieną darbotvarkę (nurodyta atitinkamoje programoje plane

lankstinuke kvietime ir pan)

108 Darbuotojams sudaromos sąlygos naudotis Gimnazijos sporto bazėmis pagal suderintą

grafiką nevykstant ugdymo procesui

109 Visiems darbuotojams sudaromos galimybės pavalgyti Gimnazijos valgykloje

V SKIRSNIS

DARBO PAREIGŲ PAŽEIDIMAS

110 Gimnazijos direktoriaus teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo apibrėžia DK 58 str

111 Priežastis nutraukti darbo sutartį gali būti du per paskutinius dvylika mėnesių pakartoti

tapatūs (vienodi) darbo drausmės pažeidimai arba vienas dėl darbuotojo kaltės padarytas šiurkštus

darbo pareigų kurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis pažeidimas Tokiu atveju

reikalaujama kad darbuotojas būtų pateikęs paaiškinimą

112 Gimnazijos direktorius ar jo įgaliotas direktoriaus pavaduotojas prieš priimdamas

sprendimą nutraukti darbo sutartį privalo pareikalauti darbuotojo rašytinio paaiškinimo Darbo

sutartis dėl darbuotojo padaryto antro tokio paties darbo pareigų pažeidimo gali būti nutraukta tik

tada jeigu ir pirmasis pažeidimas buvo nustatytas darbuotojas turėjo galimybę dėl jo paaiškinti ir

darbdavys per 1 mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos darbuotoją įspėjo apie galimą atleidimą

už antrą tokį pažeidimą Darbuotojo liga ar atostogos nepratęsia šio termino

113 Pažeidęs darbo pareigas darbuotojas atleidžiamas be išeitinės išmokos

114 Sprendimą nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo padaryto pažeidimo Gimnazijos

direktorius priima įvertinęs pažeidimo sunkumą padarinius padarymo aplinkybes darbuotojo

kaltę priežastinį ryšį tarp darbuotojo veikos ir atsiradusių padarinių jo elgesį ir darbo rezultatus iki

pažeidimo ar pažeidimų padarymo (ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo ir ne

vėliau kaip per 6 mėnesius nuo jo padarymo dienos)

115 Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu laikoma

1151 neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties

1152 pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo alkoholio narkotinių ar toksinių

medžiagų darbo metu darbo vietoje

1153 atsisakymas tikrintis sveikatą kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas

1154 priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas diskriminacinio pobūdžio

veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų kitų Gimnazijos bendruomenės narių

(mokinių tėvų (teisėtų vaiko atstovų) ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar darbo vietoje

1155 pareigos saugoti konfidencialią informaciją nevykdymas (jei tai buvo nurodyta darbo

sutartyje) padaręs darbdaviui žalos

1156 tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti jam turtinės žalos (net

nesiejant darbuotojo veiksmų su nusikalstamos veikos požymiais)

1157 darbo metu ar darbo vietoje padaryta bet kokio nusikaltimo požymių turinti veika

14

14

1158 neleistinas elgesys su klientais (mokiniai tėvai (teisėti vaiko atstovai) kiti darbuotojai ir

kt asmenys) arba kiti veiksmai tiesiogiai pažeidžiantys žmonių konstitucines teises

1159 pasinaudojimas pareigomis siekiant gauti neteisėtų pajamų sau ar kitiems asmenims

arba dėl kitokių asmeninių paskatų taip pat savavaliavimas ar biurokratizmas

11510 moterų ir vyrų lygių teisių pažeidimas arba seksualinis priekabiavimas prie

bendradarbių pavaldinių ar interesantų

11511 atsisakymas teikti informaciją kai įstatymai kiti norminiai teisės aktai ar darbo

tvarkos taisyklės įpareigoja ją teikti arba šiais atvejais žinomai neteisingos informacijos teikimas

11512 veikos turinčios vagystės sukčiavimo turto pasisavinimo arba iššvaistymo neteisėto

atlyginimo paėmimo požymių nors už šias veikas darbuotojas ir nebuvo traukiamas baudžiamojon

ar administracinėn atsakomybėn

11513 šiurkščiu darbo drausmės pažeidimu gali būti laikomi ir kiti atvejai kuomet

šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo pareigos

11514 šiurkščių darbo pareigų pažeidimų sąrašas nėra baigtinis gali būti kiti Taisyklėse

nenumatyti pažeidimai kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo pareigos Gimnazijos direktorius

turi galimybę savo lokaliais teisės aktais apsibrėžti papildomus šiurkščius darbo pareigų

pažeidimus reikšmingus bei būdingus Gimnazijai Tokiu atveju privaloma laikytis adekvatumo bei

proporcingumo reikalavimų

116 Gimnazijos direktorius turi teisę nušalinti darbuotoją nuo darbo iki 30 kalendorinių dienų

tuo laikotarpiu kai tiriamos galimai padaryto darbo pareigų pažeidimo aplinkybės mokant jam

vidutinį jo darbo užmokestį Tokios priemonės tikslas yra užtikrinti jog darbuotojas netrukdys

objektyviam galimo darbo pareigų pažeidimo tyrimui

117 Pagrindas pradėti procedūrą dėl darbuotojo elgesio esant jo kaltei įvertinimo yra tam

tikrų duomenų apie darbo pareigų pažeidimą gavimas Tokia informacija gaunama Gimnazijos

darbuotojams teikiant raštus vadovui surašius tarnybinį pranešimą gavus kitų asmenų

nusiskundimus raštu peržiūrėjus patalpose esančių vaizdo kamerų įrašus ar turint bet kokių kitų

duomenų apie padarytus darbo pareigų pažeidimus

118 Gimnazijos direktorius gavęs informacijos apie galimą darbo pareigų nevykdymą turi

1181 surinkti įrodymus susijusius su pažeidimu Tai gali būti bet kokie dokumentai

darbuotojų ir kitų asmenų paaiškinimai elektroninė informacija nuotraukos ir pan

1182 kreiptis į darbuotoją raštu nurodant kokiais konkrečiais pažeidimais jis kaltinamas ir

paprašyti pateikti jo paaiškinimus

1183 ne vėliau kaip per mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo bet ne vėliau kaip per 6 mėnesius

nuo pažeidimo padarymo priimti sprendimą ko Gimnazijos direktorius ketina imtis nutraukti darbo

sutartį jeigu darbuotojas per paskutinius 12 mėnesių yra padaręs kitą tokį patį pažeidimą ir jau buvo

įspėtas kad už tai gali būti nutraukta darbo sutartis arba nutraukti darbo sutartį jeigu padarytas

pažeidimas įvertinamas kaip šiurkštus

119 Konstatuoti kad darbuotojas iš tiesų pažeidė darbo pareigas galima jeigu yra pakankamai

duomenų jog darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo padarė pareigų kurias nustato darbo

teisės normos ar darbo sutartis pažeidimą

120 Darbuotojui padarius darbo pareigų pažeidimą kuris nepriskirtas prie šiurkščių pažeidimų

(pvz vėlavimas rūkymas neleistinoje vietoje nepagarbus elgesys su kitais asmenimis šių Taisyklių

nesilaikymas ir pan) jis apie pažeidimo padarymo faktą turėtų būti informuotas Gimnazijos

direktoriaus pasirinkta forma ndash įspėjimu ndash kartu nurodant atleidimo už ateityje pakartotiną

pažeidimą pasekmę

121 Gimnazijos direktorius gavęs oficialią informaciją kad Gimnazijos darbuotojas įtariamas

padaręs darbo pareigų pažeidimą ne vėliau kaip per 3 darbo dienas pats (jei pažeidimą padarė

tiesiogiai direktoriui pavaldus darbuotojas) pradeda tirti ar įpareigoja pažeidimą padariusio

darbuotojo darbą kuruojantį direktoriaus pavaduotoją pradėti tirti tarnybinį nusižengimą

122 Pažeidimą tiriantis Gimnazijos direktorius (ar jo pavaduotojas) surašo pranešimą apie

padarytą pažeidimą ir šiuo pranešimu pasirašytinai informuoja darbuotoją įtariamą padarius

pažeidimą kad pradėtas tyrimas ir nurodo konkretų terminą per kurį darbuotojas privalo pateikti

15

15

Gimnazijos direktoriui rašytinį paaiškinimą Jeigu darbuotojas pranešime nepasirašo kad šį

pranešimą gavo surašomas aktas

123 Jei per nustatytą terminą be svarbių priežasčių darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo

surašomas aktas nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo

124 Gimnazijos direktorius tirdamas darbo pareigų pažeidimą griežtai laikosi

konfidencialumo Kol darbo pareigų pažeidimas nėra nustatytas darbuotojas negali būti įvardijamas

pažeidėju ir jo geras vardas turi būti saugomas

125 Esant pagrindui manyti kad darbuotojas padarė šiurkštų darbo pareigų pažeidimą

sudaroma komisija

126 Tyrimas privalo būti įvykdytas per įmanomai trumpiausią laiką Visi susitikimai (su

liudytojais su galimu pažeidėju ir t t) turėtų būti protokoluojami Gimnazijos direktorius suteikia

galimybę darbuotojui į susitikimus su Gimnazijos direktoriumi atvykti su DT atstovu

127 Ištyrus darbo pareigų pažeidimą tyręs asmuo ar komisija raštu pateikia Gimnazijos

direktoriui motyvuotą išvadą apie tyrimo rezultatus Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į

pateiktą išvadą priima sprendimą pripažinti kad darbuotojas padarė darbo pareigų pažeidimą arba

jo nepadarė

128 Su įsakymu apie nuobaudos skyrimą darbuotojas supažindinamas ne vėliau kaip kitą

darbo dieną

129 Darbo sutartis dėl darbo pareigų pažeidimo nutraukiama per mėnesį nuo paaiškėjimo bet

ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo pažeidimo padarymo Šių terminų nepratęsia darbuotojo liga ar

atostogos

VI SKIRSNIS

MATERIALINĖ ATSAKOMYBĖ

130 Siekiant racionaliai ir atsakingai vykdyti Gimnazijos turto apskaitą išdavimą ir kontrolę

atsakomybė už Gimnazijos turtą paskirstoma taip

1301 direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai yra atsakingas už viso ilgalaikio

materialiojo turto kuris jam perduotas priėmimą pirkimą gabenimą saugojimą išdavimą ir už

priemones kurios jam perduotos naudotis darbe

1302 informacinių komunikacinių technologijų specialistas yra atsakingas už ilgalaikio

materialiojo turto (kompiuterinės spausdinimo įrangos) ir nematerialiojo turto (programinės

įrangos) kuri jam perduota priėmimą pirkimą saugojimą išdavimą ir už priemones kurios jam

perduotos naudotis darbe

1303 bibliotekininkas yra atsakingas už bibliotekos ir skaityklos fondo įrangos kuri jam

perduota priėmimą pirkimą saugojimą išdavimą ir už priemones kurios jam perduotos naudotis

darbe

1304 raštinės vedėja atsakinga už priemones jai perduotas naudotis darbe ir už raštinėje

esančius Gimnazijos dokumentus

1305 visi Gimnazijos darbuotojai privalo saugoti jiems perduotą naudotis ir kitą Gimnazijos

turtą (bendrai naudojamą ar kitam darbuotojui perduotą naudotis turtą kuriuo turi galimybę

naudotis ir kiti darbuotojai) Turtą darbuotojams naudotis darbe išduoda už turtą atsakingas asmuo

o turto perdavimo ir priėmimo faktas fiksuojamas turto perdavimo naudojimo aktuose Tuo atveju

kai turtas (pavyzdžiui bendrai naudojami daiktai kabinete) išduodamas grupei darbuotojų turto

perdavimo naudojimo aktuose pasirašo visi šios grupės darbuotojai Pastebėję turto sugadinimą ar

kitas turtui galinčias pakenkti aplinkybes darbuotojai privalo apie tai pranešti darbuotojui kuriam

tas turtas yra perduotas naudotis arba kuris už jį yra materialiai atsakingas arba direktoriaus

pavaduotojui ūkiui ir bendriesiems klausimams jei tai yra bendrai naudojamas turtas Darbuotojui

sugadinus ar praradus Gimnazijos turtą bei kitais teisės aktų nustatytais atvejais kai Gimnazijai

padaroma materialinė žala taikoma DK numatyta materialinė atsakomybė

131 Be individualaus Gimnazijos direktoriaus ir darbuotojo susitarimo darbo sutartyje

darbuotojui tenka pareiga atlyginti visą padarytą žalą kai

16

16

1311 žala padaryta tyčia (kai galima įrodyti kad darbuotojas suvokė jog daro neteisėtus

veiksmus Gimnazijos turto atžvilgiu ir norėjo taip veikti bei galbūt numatė ir konkrečius tokio

elgesio padarinius)

1312 žala padaryta darbuotojo veikla turinčia nusikaltimo požymių

1313 žala padaryta neblaivaus ar apsvaigusio nuo narkotinių toksinių ar psichotropinių

medžiagų darbuotojo

1314 žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją susitarimą dėl

nekonkuravimo jei dėl to sulygta darbo sutartyje

1315 darbdaviui padaryta neturtinė žala t y darbuotojas padarydamas šiurkštų darbo

drausmės pažeidimą kartu diskredituoja darbdavio vardą dėl ko jis patiria realias neigiamas

pasekmes Prie neturtinės darbdaviui padarytos žalos atvejų priskirtina ir tebedirbančio darbuotojo

viešoje erdvėje paskleisti darbdavio dalykinę reputaciją žeminantys bei tikrovės neatitinkantys

teiginiai

132 Nustatant atlygintinos neturtinės žalos dydį atsižvelgiama į

1321 žalą padariusios šalies kaltės laipsnį ir veiksmus siekiant išvengti žalos atsiradimo

1322 žalą padariusiai šaliai jau taikytą atsakomybę už darbo teisės normų pažeidimus

1323 žalą padariusios šalies finansines ir ekonomines galimybes taip pat į turtinės žalos

kurią privalo atlyginti kaltoji šalis dydį

1324 tai kiek kilusiai žalai atsirasti turėjo įtakos Gimnazijos veiklos pobūdis

133 Žalos atlyginimą reglamentuojančios teisės normose atsakomybės bei žalos atlyginimo

sąlygos nustatytos vienodai abiems darbo sutarties šalims

134 Materialinė atsakomybė prilyginama civilinei atsakomybei

VII SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ ATLEIDIMAS IŠ DARBO NESANT DARBUOTOJO KALTĖS

135 Mažinant darbuotojų skaičių atsižvelgus į darbuotojo kvalifikaciją laisvos ar atsiradusios

naujas darbo vietas (bet nebūtinai pagal turimą specialybę) pirmiausia pasiūlomos atleidžiamiems

darbuotojams Darbo sutartis gali būti nutraukta tik tada kai laikotarpiu nuo įspėjimo apie darbo

sutarties nutraukimą iki penkių darbo dienų iki įspėjimo laikotarpio pabaigos Gimnazijoje nėra

laisvos darbo vietos į kurią darbuotojas galėtų būti perkeltas su jo sutikimu

136 Pareigybės aprašymas gali būti keičiamas dėl ekonominių technologinių priežasčių ar

struktūrinių pertvarkymų

137 Gimnazijos direktorius apie visus numatomus Gimnazijos struktūros pakeitimus ir kitas

esmines pertvarkas viešai praneša Gimnazijos bendruomenei ir informuoja Gimnazijos DT prieš du

mėnesius iki numatomos pertvarkos (jei dėl tam tikrų aplinkybių klausimas neturi būti

sprendžiamas neatidėliotinai)

138 Vykstant reorganizacijai ir dėl to mažinant darbuotojų skaičių pirmumo teisę pasilikti

dirbti turi asmenys DK numatytais atvejais taip pat papildomai

1381 asmenys kurių šeimose nėra kitų savarankišką uždarbį gaunančių narių

1382 esant lygioms sąlygoms aukštesnės kvalifikacijos darbuotojams paskutiniuosius dvejus

kalendorinius metus neturėjusiems drausminių nuobaudų

1383 sprendžiant kuris darbuotojas pirmumo teise turi pasilikti dirbti prioritetas suteikiamas

aukščiau esančiam punktui

139 Darbuotojo darbo rezultatai gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį jeigu darbuotojui

raštu buvo nurodyti jo darbo trūkumai ir nepasiekti asmeniniai rezultatai Būtina sąlyga - nurodant

trūkumus buvo bendrai sudarytas rezultatų gerinimo planas apimantis laikotarpį ne trumpesnį negu

du mėnesiai bet šio plano vykdymo rezultatai yra nepatenkinami

IV SKYRIUS

GIMNAZIJOS DOKUMENTŲ RENGIMAS VISUOMENĖS INFORMAVIMAS

17

17

I SKIRSNIS

DOKUMENTŲ PROJEKTŲ RENGIMAS

140 Dokumentų projektų derinimas ir pasiūlymų teikimas

1401 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į savivaldos institucijų administracijos

metodinės tarybos ar atskirų asmenų inicijuotų Gimnazijos veiklos kokybiškam vykdymui svarbių

dokumentų rengimo poreikį sudaro darbo grupes dokumentų projektams rengti Darbo grupėms

gali vadovauti Gimnazijos direktorius jo pavaduotojas ar kitas direktoriaus įsakymu skirtas asmuo

1402 dokumentų projektai atsižvelgiant į jų turinį ir svarbą Gimnazijos veiklai atitinkamai

teikiami svarstyti metodinėje taryboje mokytojų taryboje Gimnazijos taryboje mokinių

savivaldoje

1403 rengiami dokumentų projektai turi atitikti dokumentų rengimo ir įforminimo bei

raštvedybos taisykles

1404 dokumentų projektai ir priedai atsižvelgiant į jų turinį ir svarbą gali būti derinami su

Gimnazijos DT atstovais su kitais darbuotojais su kuriais pagal kompetenciją dokumentų projektai

yra susiję

1405 dokumentai ir informacija Gimnazijos darbuotojams perduodami per elektroninį

dienyną arba elektroniniu paštu

141 Dokumentų projektų direktoriaus įsakymų skelbimas

1411 direktoriaus pavaduotojai neformalaus ugdymo pedagogas pagalbos vaikui specialistai

vykdydami Gimnazijos direktoriaus pavedimus rengia jo įsakymų (kaip įstaigos vadovo) projektus

(toliau - įsakymų projektai)

1412 rengiami įsakymų projektai ir jų priedai paprastai derinami su atitinkamomis

Gimnazijoje veikiančiomis komisijomis tarybomis

1413 įsakymo projekto apačioje įrašomas įsakymo rengėjo vardas pavardė pareigos Už

įsakymo projekto parengimą ir turinį atsakingas jį ruošęs darbuotojas

1414 įsakymo projekto originalas teikiamas Gimnazijos direktoriui pasirašyti

142 Dokumentų pasirašymas

1421 Gimnazijos direktorius pasirašo įsakymus buhalterinės apskaitos ir atskaitomybės

dokumentus kur būtinas įstaigos vadovo parašas pagal savo kompetenciją - siunčiamuosius raštus

kai atsakoma į kitų institucijų vadovų ar jų įgaliotų asmenų pasirašytus raštus bei kitoms valstybės

ir savivaldybės institucijoms ar įstaigoms siunčiamuosius raštus susijusius su Gimnazijos veikla

kitus reikalingus pasirašyti dokumentus

1422 kai nėra Gimnazijos direktoriaus šiuos dokumentus pasirašo direktorių pagal priskirtas

pareigines funkcijas vaduojantis direktoriaus pavaduotojas kai nėra minėto direktoriaus

pavaduotojo dokumentus pasirašo kitas Gimnazijos darbuotojas paskirtas pavaduoti Gimnazijos

direktorių

1423 Gimnazijos direktorius tvirtina teisės aktų jo kompetencijai priskirtus tvirtinti

dokumentus

143 Gimnazijos direktorius turi teisę leisti įsakymus susijusius su Gimnazijos veikla sudaryti

Gimnazijai svarbias sutartis su kitomis institucijomis juridiniais ir privačiais asmenimis

144 Sutarčių rengimas ir pasirašymas

1441 Gimnazijos vardu sudaromų sutarčių projektus rengia Gimnazijos direktorius

direktoriaus pavaduotojai ar kiti darbuotojai priklausomai nuo sutarties objekto ir dalyko bei

kompetencijos

1442 sutarties projektas prieš teikiant pasirašyti Gimnazijos direktoriui turi būti rengėjo

derinamas su kita šalimi

1443 sutartį pasirašo direktorius jam nesant jį vaduoti paskirtas darbuotojas

1444 vienas pasirašytas sutarties originalo egzempliorius perduodamas atsakingam

darbuotojui už sutarties įgyvendinimą Antrasis sutarties originalas perduodamas kitai šaliai Visos

pasirašytos sutartys registruojamos sutarčių registre ir saugomos teisės aktų nustatyta tvarka

18

18

1445 sutarties projekto rengėjas yra atsakingas už sutarties vykdymą ir ataskaitos pateikimą

Gimnazijos direktoriui jį kuruojančiam pavaduotojui bei atsakingoms institucijoms

II SKIRSNIS

GIMNAZIJOS DOKUMENTŲ RENGIMAS TVARKYMAS APSKAITA

IR ARCHYVO TVARKYMAS

145 Už Gimnazijos raštvedybos organizavimą ir kontrolę yra atsakinga Gimnazijos raštinės

vedėja kuri raštvedybą tvarko vadovaudamasi galiojančiais Lietuvos archyvų departamento prie

Lietuvos Respublikos Vyriausybės ir Vidaus reikalų ministerijos teisės aktais reglamentuojančiais

raštvedybą bei archyvų darbą

146 Darbą su dokumentais organizuoja ir kontroliuoja Gimnazijos raštinės vedėja Jos

nurodymai dėl raštvedybos privalomi visiems Gimnazijos darbuotojams

147 Už Gimnazijoje veikiančių komisijų tarybų dokumentų rengimą tvarkymą saugojimą bei

juose nurodytų užduočių vykdymo kontrolę atsakingi jų pirmininkai Už Gimnazijos tarybos

mokytojų tarybos dokumentų saugojimą atsakinga raštinės vedėja

148 Gauti dokumentai skirstomi į registruotinus ir neregistruotinus

149 Gimnazijos vadovams adresuotą korespondenciją gaunamą paštu per kurjerį arba

elektroninio pašto adresu raštinės vedėja registruoja žurnaluose kompiuteryje

150 Raštinėje registruojama gaunama korespondencija siunčiami dokumentai įsakymai

Gimnazijos veiklos klausimais komandiruočių įsakymai informaciniai vidaus dokumentai

(protokolai aktai pažymos tarnybiniai pranešimai ir kt) įsakymai personalo klausimais

(darbuotojų priėmimo atleidimo perkėlimo į kitas pareigas atostogų suteikimo ir kt) ir darbuotojų

prašymai (dėl atostogų kvalifikacijos kėlimo materialinės pašalpos skyrimo ir pan) ar kiti

dokumentai (pranešimai sutikimai konkursų dokumentai darbo sutartys pažymėjimai ir kt)

Gimnazijos bendruomenės raštai

151 Gautus ir užregistruotus dokumentus raštinės vadėjas pateikia Gimnazijos direktoriui

kuris susipažinęs su dokumentais rašo rezoliucijas paskirdamas vykdytojus Rezoliucijoje trumpai

išdėstoma kas ir kaip turi spręsti dokumente keliamus klausimus gali būti nurodomas užduoties

įvykdymo terminas

152 Dokumentai su rezoliucijomis grąžinami juos registruojančiam raštinės vedėjai ir iš karto

perduodami užduočių vykdytojams Vykdytojai privalo informuoti Gimnazijos direktorių ar jo

įgaliotą asmenį apie numatomą pavedimų vykdymą terminus

153 Jei dokumentą turi vykdyti keli vykdytojai visiems duodamos dokumento kopijos

Pirmasis vykdytojas organizuoja pavedimo vykdymą ir užtikrina kad atsakymas būtų parengtas

nustatytų laiku

154 Gimnazijos darbuotojai tiesiogiai gavę kitų institucijų dokumentus adresuotus

Gimnazijos vadovams privalo juos nedelsdami perduoti raštinės vedėjai užregistruoti

155 Siunčiamieji raštai įforminami Gimnazijos blanke Gimnazijos direktoriui ar jo

pavaduotojui pasirašyti teikiama tiek parengtų dokumentų egzempliorių kiek jų pasirašytų bus

siunčiama ir vizuotas dokumento nuorašas (dokumentą rengusio darbuotojo) su Gimnazijos

direktoriaus jo pavaduotojo (pagal kuruojamas veiklos sritis) supažindinimo žyma Prie teikiamų

pasirašyti siunčiamųjų raštų pridedami gauti prašymai raštai į kuriuos atsakoma ar teisės aktai

kuriais vadovaujantis šie raštai parengti Originalai išsiunčiami adresatams o rengėjų vizuotos

dokumentų kopijos patvirtinamos ir paliekami Gimnazijos raštinėje kartu su dokumento į kurį

atsakoma originalu Siunčiamame dokumente turi būti nurodyta rengėjo vardas ir pavardė ryšio

duomenys (telefono numeris elektroninio pašto adresas)

156 Jeigu siunčiamas atsakymas į gautą raštą turi būti nurodyti rašto į kurį atsakoma

rekvizitai Tikslius siunčiamojo dokumento adresato rekvizitus nurodo dokumento rengėjas

157 Raštinės vedėja tikrina ar siunčiami dokumentai tinkamai įforminti Ne pagal raštvedybos

reikalavimus parengti dokumentai grąžinami rengėjams

19

19

158 Visus dokumentus pasirašytus Gimnazijos direktoriaus taip pat direktoriaus įsakymus bei

įsakymais patvirtintus kitus dokumentus registruoja daugina ir išsiunčia tik raštinės vedėja Be

direktoriaus ar jį vaduojančio asmens leidimo negali būti kopijuojami jokie Gimnazijos vidaus

dokumentai

159 Pasirašyti Gimnazijos direktoriaus įsakymai bei įsakymais patvirtinti kiti dokumentai

registruojami jų pasirašymo dieną ir atiduodami Gimnazijos darbuotojams išsiunčiami įstaigoms

įmonėms bei kitiems adresatams nurodytiems dokumento rengėjo Šių dokumentų originalai

saugomi Gimnazijos raštinėje ir duodami susipažinti tik vietoje

160 Neregistruojami gauti pranešimai kvietimai į pasitarimus reklaminiai skelbimai

konferencijų ir kitos programos periodiniai leidiniai asmeninio pobūdžio korespondencija ir kt

161 Įslaptinti dokumentai su žymomis bdquoSlaptai bdquoKonfidencialiai bdquoRiboto naudojimo

priimami registruojami tvarkomi ir saugomi laikantis įslaptintų dokumentų raštvedybos ir

įslaptintos informacijos apsaugos reikalavimų

162 Oficialūs raštai adresuoti aukštesniosioms ir kitoms institucijoms gali būti perduodami

elektroninėmis ryšio priemonėmis pasirašant saugiu elektroniniu parašu

163 Dokumentai kurie siunčiami per e pristatymo informacinę sistemą turi turėti žymą

ORIGINALAS NEBUS SIUNČIAMAS arba turi būti pasirašyti elektroniniu parašu

164 Jei raštas ar dokumentas pažymėtas žyma ORIGINALAS NEBUS SIUNČIAMAS tuomet

jis siunčiamas tik elektroniniu paštu per E pristatymo informacinę sistemą nebesiunčiant rašto

originalo adresatui Originalas lieka raštinėje Norėdamas gauti dokumento originalą gavėjas turi

apie tai nurodyti iš anksto

165 Gimnazijos elektroninio pašto adresu gaunamus laiškus raštinės vedėja persiunčia jų

gavimo dieną direktoriui (jam nesant ndash jį pavaduojančiam direktoriaus pavaduotojui) arba kitiems

administracijos darbuotojams pagal jų veiklos sritis

166 Darbuotojai turintys elektroninio pašto adresą į šiuo paštu gautus laiškus ar kito pobūdžio

pranešimus atsako asmeniškai o tokių laiškų ar pranešimų Gimnazijos raštinės vedėja

neregistruoja Kai darbuotojo kompetencijos ribos neleidžia jam vienasmeniškai priimti sprendimo

dėl atsakymo į jo elektroniniu paštu gautą laišką jis apie tai privalo informuoti Gimnazijos

direktoriaus pavaduotoją ar direktorių

167 Įvykdyti dokumentai segami į bylas Dokumentų bylos tvarkomos Gimnazijos raštinėje

kur saugomos 1 metus po to atitinkamai paruoštos perduodamos į archyvą

168 Gimnazijos archyvą tvarko raštinės vedėjas Lietuvos archyvų departamento prie Lietuvos

Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka

169 Atrinkti naikinti dokumentai ir jų juodraščiai naikinami pagal Lietuvos Respublikos

Vyriausiojo archyvaro patvirtintas taisykles

III SKIRSNIS

INFORMACIJOS TEIKIMAS PAGAL VISUOMENĖS PAKLAUSIMUS

170 Už informacijos apie Gimnazijos veiklą joje vykstančius įvykius teikimą tiesiogiai

atsakingas Gimnazijos direktorius Viešoji informacija skelbiama Gimnazijos internetiniame

puslapyje socialiniame Facebook tinkle viešinamą informaciją suderinus su Gimnazijos

direktoriaus skirtais atsakingais asmenimis

171 Informaciją apie Gimnaziją žiniasklaidos priemonėms bei visuomenei komentuojant su

Gimnazijos įgaliojimais susijusius klausimus informuojant apie Gimnazijos vadovų darbuotojų

vizitus susitikimus pasitarimus svarbiausius sprendimus pasirašytus dokumentus bei kitus su

Gimnazijos veikla susijusius klausimus taip pat rengti pranešimus spaudai aktualiais klausimais

gali Gimnazijos direktorius jo pavaduotojai (pagal kuruojamas veiklos sritis) arba kiti tiesiogiai

Gimnazijos direktoriaus įpareigoti darbuotojai

172 Pranešimus rašančiojo asmens suderintus su Gimnazijos direktoriumi ar jo pavaduotoju

pagal kuruojamas veiklos sritis pasirašo Gimnazijos direktorius

20

20

173 Visa oficialiai visuomenei žiniasklaidai raštu pateikiama informacija privalo būti

perskaitoma darbuotojo atsakingo už teisingą kalbos vartoseną

174 Gimnazijos administracija operatyviai reaguoja į spaudoje kitose žiniasklaidos

priemonėse paskelbtas tikrovės neatitinkančias žinias ir suderinusi su kompetentingais specialistais

pagal jų įgaliojimams priskirtą veiklos sritį pateikia žiniasklaidos priemonėms oficialią Gimnazijos

poziciją dėl paskelbtų žinių

175 Gimnazijos administracija operatyviai informuoja bendruomenės narius apie ypač

svarbius įvykius susijusius su Gimnazijos veikla

IV SKIRSNIS

ASMENŲ PRAŠYMŲ IR SKUNDŲ NAGRINĖJIMAS INTERESANTŲ PRIĖMIMAS

176 Piliečių ir kitų asmenų prašymai bei skundai nagrinėjami interesantai priimami Lietuvos

Respublikos viešojo administravimo įstatymo kitų teisės aktų nustatyta tvarka ir laikotarpiais

177 Gimnazijos direktorius interesantus priima savo darbo kabinete darbo dienomis iš anksto

suderintu laiku Nesant išankstinio susitarimo interesantai priimami tik tuo atveju jei nevyksta

pasitarimas posėdis ar kitas planuotas susitikimas Asmenų priėmimą organizuoja raštinės vedėja

178 Interesantus Gimnazijoje taip pat priima direktoriaus pavaduotojai kiti specialistai jų

darbo laiku

179 Gimnazijos darbuotojai bendraudami su interesantais privalo būti dėmesingi mandagūs

atidūs ir išsiaiškinus interesantų tikslus bei pageidavimus jiems padėti Tuo atveju jei Gimnazijos

darbuotojas pats negali išspręsti interesanto problemos jis turi nurodyti kitą kompetentingą

Gimnazijoje ar kitoje institucijoje dirbantį asmenį

V SKYRIUS

DARBO TVARKA

I SKIRSNIS

BENDRIEJI DARBO TVARKOS REIKALAVIMAI

180 Tam kad Gimnazija galėtų tinkamai įgyvendinti jai pavestus uždavinius Gimnazijoje

turi būti užtikrinta aukšta darbo kultūra ir drausmė

181 Kiekvienas Gimnazijos darbuotojas privalo sąžiningai atlikti savo pareigas (pareigybės

aprašymą) laiku ir tiksliai vykdyti teisėtus Gimnazijos direktoriaus ir jo pavaduotojų nurodymus

bei savivaldos institucijų teisėtus sprendimus pasiliekant teisę turėti savo nuomonę visais

klausimais ir ją taktiškai reikšti

182 Kiekvienas pedagogas asmeniškai atsako už pedagogų etikos kodekso nuostatų laikymąsi

183 Kiekvienas pedagogas turi nuolat rūpintis teigiamu Gimnazijos įvaizdžiu rašyti

žiniasklaidai gimnazijos internetiniam puslapiui straipsnius apie Gimnazijos mokinių pedagogų

veiklą pasiekimus

184 Gimnazijos darbuotojai savo tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

tolerancijos geranoriškumo ir abipusės pagarbos principais Vengti konfliktų ir palaikyti dalykinę

atmosferą

185 Darbuotojų darbo vietose ir Gimnazijos patalpose turi būti švaru ir tvarkinga laikomasi

gaisrinės saugos darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų bei kitų bendruomenės susitarimų

186 Darbuotojai neturi laikyti jokių asmeninių maisto produktų ir gėrimų matomose

Gimnazijos patalpų vietose

187 Darbuotojai turi užtikrinti kad jų darbo vietoje asmenys nedirbantys Gimnazijoje būtų tik

darbuotojui esant

188 Darbuotojai turi racionaliai ir taupiai naudoti darbo priemones ryšio priemones transportą

elektros energiją šilumą vandenį ir kitus materialinius nematerialinius Gimnazijos išteklius

21

21

189 Darbuotojai turi saugoti ir tausoti Gimnazijos inventorių mokymo kompiuterines ir

technines priemones tausoti kabinetesporto bazėse ar kitose patalpose baldus įrangą inventorių ir

kt

190 Gimnazijos elektroniniais ryšiais įrenginiais programine įranga biuro įranga

kanceliarinėmis ir kitomis priemonėmis darbuotojai gali naudotis tik su darbu susijusiais tikslais

191 Darbuotojams draudžiama leisti asmenims nedirbantiems Gimnazijoje išskyrus į

Gimnaziją atvykusius įvairių projektų ar renginių dalyvius bei Gimnazijoje praktiką atliekančius

asmenis naudotis Gimnazijos elektroniniais ryšiais kompiuteriais ir kompiuterių išoriniais

įrenginiais kompiuterinio tinklo įranga programine įranga biuro įranga kanceliarinėmis ir kitomis

priemonėmis

192 Kompiuterių bei ryšių technikos priežiūrą remontą ir taikomosios programinės įrangos

diegimą organizuoja ar atlieka tik atsakingas darbuotojas

193 Gimnazija saugo savo darbuotojų asmens duomenis kuriuos ji kaupia personalo valdymo

tikslais Gimnazija neatsako už Gimnazijos darbuotojų asmens duomenis kuriuos jie savavališkai

(ne darbo reikmėms) įkelia į Gimnazijos įrenginius arba turi Gimnazijos patalpose Gimnazijos

darbuotojų asmens duomenų rinkimo naudojimo ir saugojimo principai pagrindinės asmens

duomenų tvarkymo duomenų subjekto teisių įgyvendinimo techninės ir duomenų saugos

organizacinės priemonė numatytos Gimnazijos darbuotojų asmens duomenų saugojimo politikoje

194 Darbuotojas nukentėjęs per nelaimingą atsitikimą darbe nedelsdamas (jei gali) apie tai

privalo pranešti kuruojančiam Gimnazijos vadovui Kiti darbuotojai matę nelaimingą atsitikimą

apie tai praneša tokia pat tvarka Nelaimingų atsitikimų tyrimai atliekami vadovaujantis Lietuvos

Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu

195 Gimnazijoje draudžiama

1951 rūkyti keiktis ar kitaip nepadoriai elgtis Gimnazijos patalpose ir jai priklausančioje

teritorijoje ir leisti kad taip elgtųsi mokiniai

1952 ateiti į darbą neblaiviems darbo metu ir po darbo Gimnazijos patalpose ir teritorijoje

sporto bazėse transporto priemonėse vartoti alkoholinius gėrimus narkotines psichotropines ar

toksines medžiagas rūkyti būti neblaiviems ar apsvaigusiems nuo narkotinių ar toksinių medžiagų

1953 išsinešti Gimnazijos dokumentaciją be Gimnazijos vadovų leidimo duoti ne savo e-

dienyno prisijungimų kodus mokiniams tėvams (globėjams rūpintojams) ar pašaliniams asmenims

1954 kabinete palikti vienus mokinius per pertraukas

1955 naudoti prieš mokinius fizinę jėgą vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius užgaulioti

ir žeminti mokinius

1956 išleisti mokinius iš pamokųtreniruočių kai jie anksčiau baigia savarankiškas užduotis

parašo kontrolinius darbus atlieka kitas užduotis kai jiems išvedami pusmečio pažymiai grįžta iš

varžybų ir kt

1957 išleisti mokinius neturint Gimnazijos direktoriaus leidimo įforminto įsakymu

pamokųtreniruočių metu dalyvauti ne Gimnazijos organizuojamuose renginiuose varžybose ar

kitoje veikloje

1958 pamokųtreniruočių metu palikti mokinius kitam mokytojuitreneriui ar pašaliniam

asmeniui be Gimnazijos vadovo leidimo

1959 duoti mokiniams kabinetų raktus technines priemones

19510 paimti mokinius darbams repeticijoms be mokytojotrenerio vedančio

pamokątreniruotę ir budinčio Gimnazijos vadovo žinios

19511 be Gimnazijos direktoriaus leidimo leisti pašaliniams asmenims naudotis Gimnazijos

elektroniniais ryšiais programine technine kompiuterine įranga mokymo ir kitomis priemonėmis

19512 darbo laiku užsirakinti darbo patalpose kabinetuose Perduoti raktus kabinete

nedirbantiems asmenims

19513 pamokų ar treniruočių metu pašaliniams asmenims (išskyrus Gimnazijos vadovą jo

įgaliotus asmenis ir asmenis kuriems tokią teisę suteikia teisės aktai jų funkcijoms vykdyti) būti

patalpoje kurioje vyksta pamoka ar treniruotė

22

22

19514 per pamokastreniruotes Gimnazijos renginių susirinkimų metu ar kitu darbo metu ne

darbo tikslais naudotis asmeniniais ar tarnybiniais mobiliaisiais telefonais socialiniais tinklais

196 Gimnazijoje netoleruojami atvejai

1961 kai darbuotojai reikalauja irar priima tiesiogines ir netiesiogines dovanas ar paslaugas

iš darbuotojų mokinių jų tėvų jei tai įtakoja gaunančiųjų dovanas ar paslaugas sprendimus

Vykdydami savo pareigas darbuotojai negali priimti dovanų pinigų ar neatlygintinų paslaugų

išskirtinių lengvatų ir nuolaidų Šis draudimas netaikomas kai siūlomi tik simboliniai dėmesio ir

pagarbos išraiškos ženklai ndash suvenyrai ar daiktai reklamuojantys Gimnazijoje apsilankiusiųjų

asmenų veiklą Gimnazijos svečių mokinių jų tėvų gėlės ir kitos dovanos kurios negali įtakoti jas

gaunančiojo sprendimų

1962 kai Gimnazijos vardas žeminimas darbuotojo nevalyvumu ir nemandagumu girtavimu

bei narkomanija ir kitais visuomenei nepriimtinais žalingais įpročiais

1963 kurie gali būti susiję su korupcija sukčiavimu ar mėginimu daryti neteisėtą poveikį

Gimnazijos bendruomenės nariui dėl daromų teisės pažeidimų

197 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo vadovautis Gimnazijos direktoriaus patvirtintu Smurto

ir patyčių prevencijos bei intervencijos vykdymo tvarkos aprašu

II SKIRSNIS

GIMNAZIJOS PERSONALO DARBO REGLAMENTAVIMAS

198 Mokytojų trenerių bei kitų Gimnazijos pedagoginių darbuotojų darbą reglamentuoja

Švietimo įstatymas Lietuvos Respublikos įstatymai Gimnazijos nuostatai pareigybių aprašymai

Saugos ir sveikatos instrukcijos šios Taisyklės

199 Mokytojai treneriai pagalbos vaikui specialistai laikosi šių nuostatų

1991 renkasi pedagoginės veiklos organizavimo būdus formas ir metodus vadovaudamiesi

bendruoju ugdymo planu Gimnazijos ugdymo planu bendrosiomis programomis formuoja

mokinių ugdymo turinį teikia mokiniams šiuolaikinį mokslo ir kultūros lygį atitinkantį

išsilavinimą brandina mokinių kūrybinį mąstymą savarankiškumą ir gebėjimą atsakyti už savo

veiksmus garantuoja išsilavinimo standartus atitinkančias mokinių žinias gebėjimus vertybinių

nuostatų formavimą

1992 pasirinkta forma organizuoja sistemingą mokinių žinių kontrolę

1993 reiškia nuomonę dalyvauja Gimnazijos savivaldoje

1994 dalyvauja rengiant dalyko ugdymo programas gimnazijos metų veiklos ugdymo ir

strateginius veiklos planus

1995 vadovaujantis ugdymo planu bendrosiomis programomis pagrindinio ir vidurinio

ugdymo programų aprašais parengia ugdymo turinį Planuoja savo veiklą visam ugdymo periodui

rengia ilgalaikius planus sporto šakų programas

1996 dalyvauja Gimnazijos tarybos Mokytojų tarybos Metodinės tarybos metodinių grupių

darbo grupių posėdžiuose vykdo juose priimtus nutarimus

1997 specialiųjų poreikių mokiniams rengia pritaikytas ar individualizuotas programas

parenka metodus ir ugdymo priemones Mokiniams ugdomiems pagal individualizuotas programas

pritaiko ugdymo turinį Bendradarbiauja su Gimnazijos vaiko gerovės komisija švietimo pagalbos

mokiniams specialistais

1998 rūpinasi mokinių sveikata vykdo prevenciją visų rūšių smurtui psichotropinėms

medžiagoms alkoholiui rūkymui

1999 mokytojastreneris be administracijos žinios praleidęs pamokątreniruotę arba į ją

pavėlavęs turi pasiaiškinti raštu Gimnazijos direktoriui nurodydamas priežastis (jei neturi

nedarbingumo pažymėjimo)

19910 visas priemones reikalingas pamokaitreniruotei mokytojas treneris turi pasiruošti

prieš pamokątreniruotę

23

23

19911 mokytojas paima iš bibliotekos dalykų vadovėlius mokiniams ir išduoda juos

pasirašytinai grąžina pasibaigus pusmečiui arba mokslo metams Reikalauja iš mokinių kad jie

prižiūrėtų dalykų vadovėlius kad vadovėliai būtų aplenkti

19912 pamokų pradžią ir pabaigą skelbia skambutis Po pirmojo skambučio į pamoką

mokytojas nedelsdamas turi eiti į kabinetą ir įleisti mokinius į klasę Suskambėjus antram

skambučiui mokytojas jau privalo pradėti pamoką Treniruočių pradžią ir pabaigą skelbia treneris

Treneris nustatytu treniruočių grafiku privalo įleisti mokinius į sporto bazę ir išlydėti iš jos

Savavališkas pamokostreniruotės nutraukimas iki skambučio arba treniruotės pabaigos yra

laikomas darbo drausmės pažeidimu

19913 visi mokiniai pamokojetreniruotėje privalo būti iki jos pabaigos Išeiti trumpam iš

pamokostreniruotės mokinys gali gavęs mokytojo ar trenerio leidimą

19914 pamokątreniruotę mokytojas treneris veda tik tvarkingame kabinetesporto salėje ar

kitoje tam skirtoje patalpoje Pastebėjęs netvarką jis turi ją pašalinti ir tik po to pradėti darbą Po

pamokostreniruotės apie tai pranešti klasės vadovui kabineto vadovui ar Gimnazijos vadovams

Baigęs pamokątreniruotę kabinetą ar kitą patalpą palieka tvarkingą Išjungtos ir sutvarkytos

kompiuterinės techninės vaizdinės ar kitos mokymo priemonės išvėdinta patalpa užrakintas

kabinetas Raktus nuo kabinetų pasiima iš budinčiųjų posto ir po pamokostreniruotės juos grąžina

19915 mokytojas dirbantis jam priskirtame kabinete atsako už tvarką jame ir yra atsakingas

už jam patikėtas mokymo priemones kompiuterinę techniką ar kt įrangą

19916 treneris dirbantis jam priskirtoje sporto bazėje atsako už tvarką joje ir yra atsakingas

už jam patikėtą inventorių priemones

19917 treneriai organizuoja varžybas sporto šventes sveikatingumo dienas krosus ir kt

sportinę veiklą renginius mokiniui jų metu susižeidus suteikia pirmąją pagalbą ir kreipiasi į

Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialistą budintį Gimnazijos vadovą informuoja

asmeniškai mokinio tėvus (globėjus rūpintojus)

19918 mokytojaitreneriai kurie dirba kolegų kabinetuosesporto bazėse palieka juos

tvarkingus pasirūpina kad būtų uždaryti langai užtikrina kabinetesporto bazėje esančio

inventoriaus ir kito turto saugumą

19919 mokytojastreneris pastebėjęs savo darbo vietoje inventoriaus ar kitus pažeidimus

raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai tam skirtuose sąsiuviniuose

esančiuose pas budėtoją turi teisę laikinai paskolinti kabinetesporto bazėje esančią priemonę

kolegai tačiau vis tiek lieka atsakingas už ją

19920 jei mokinys pamokųtreniruočių metu pažeidžia mokinių darbo tvarkos taisykles jis

įspėjamas įrašoma pastaba - komentaras mokinio tėvams e-dienyne Pašalinti mokinį iš

klasėssporto bazės ar išleisti jį vykdyti pavedimus ar kitus darbus draudžiama

19921 mokytojas treneris kiekvieną savo darbo dieną prisijungia prie e-dienyno elektroninio

pašto susipažįsta su mokytojams treneriams skirta pranešimų informacija laiku vykdo gautus

vadovų nurodymus iki nurodyto termino pateikia reikalingas ataskaitas atlieka darbus ir kt

19922 mokytojastreneris privalo teisingai sąžiningai suderintai su dėstomo dalyko tikslais

vertinti mokinio žinias bei įgūdžius ir surašyti pažymius į e-dienyną E-dienyną privalo

mokytojastreneris pildyti kasdien vadovaujantis Gimnazijos direktoriaus patvirtintais e-dienyno

tvarkymo nuostatais

19923 pamokųtreniruočių ir užsiėmimų metu atsako už saugų mokinių darbą jų sveikatą

tvarką patalpose inventorių

19924 pamokojetreniruotėje (užsiėmimuose) nepalieka mokinių be priežiūros

19925 įvykus nelaimingam atsitikimui arba mokiniui sunegalavus užsiėmimų metu ar

mokytojotrenerio budėjimo vietoje pagal galimybes suteikiama pirmoji medicininė pagalba ir

užtikrinama kad mokinys būtų nedelsiant nukreipiamas (ar palydimas) į medicinos kabinetą

Reikalui esant iškviečiamas greitosios medicininės pagalbos ekipažas

19926 apie visus nelaimingus atsitikimus kuo skubiau informuojamas Gimnazijos vadovas ir

klasės vadovas Įvykį matęs ar pagalbą suteikęs pedagogas asmeniškai praneša informaciją

nukentėjusio mokinio tėvams Kuruojantis vadovas pildo nelaimingo atsitikimo aktą ir informuoja

24

24

atsakingas institucijas Mokytojaitreneriai kurių užsiėmimuose ar budėjimo vietose įvyko

nelaimingas atsitikimas privalo parašyti įvykio paaiškinimą Gimnazijos direktoriui ir surinkti vieno

ndash dviejų mokinių ar kitų liudininkų mačiusių įvykį paaiškinimus

19927 iš pamokųtreniruočių išleisti mokinius anksčiau skambučio draudžiama

19928 jei mokinys pateikia medicininę pažymą dėl laikino atleidimo nuo treniruočių ir sporto

pratybų ar neturi sportinės aprangos treniruotės metu jis turi būti kartu su grupe ir stebėti treniruotę

19929 išleisti mokinius iš vienos ar kelių pamokųtreniruočių gali kuruojantis Gimnazijos

vadovas klasės vadovas turėdamas motyvuotą mokinio tėvų paaiškinimą raštu Susirgus mokiniui

iš pamokųtreniruočių jį išleisti gali visuomenės sveikatos priežiūros specialistas ar klasės vadovas

prieš tai susisiekęs su mokinio tėvais ir gavęs jų leidimą išleisti mokinį į namus vieną

19930 iškviesti mokytojątrenerį iš pamokostreniruotės pokalbiui galima tik esant labai

svarbiam reikalui Būtina užtikrinti kad tuo laiku su mokiniais klasėje sporto bazėje liktų kitas

Gimnazijos pedagogas

19931 mokytojastreneris negali bendrauti su pokalbiui pamokostreniruotės metu

atvykusiais mokinio tėvais (globėjais rūpintojais)

19932 mokytojastreneris ar kitas pedagoginis darbuotojas pagal galimybes ruošia

mokinius dalykų olimpiadoms konkursams viktorinoms apžiūroms varžyboms ir dalyvauja

projektuose Į renginius lydintis pedagogas mokinius išveda iš Gimnazijos ir jiems pasibaigus

palydi iki Gimnazijos

19933 jei reikia išleisti mokinius į renginius sporto varžybas MTS pamokųtreniruočių

metu atsakingas mokytojastreneris pateikia prašymą kuruojančiam Gimnazijos vadovui

Gimnazijos kuruojantis vadovas rašo įsakymą išleisdamas mokinius į renginius varžybas MTS

ar kt Tuo atveju pamokostreniruotės laikomos pateisintomis bdquonldquo raidės e-dienyne nežymimos

vietoj jų žymima bdquovldquo (varžybos) arba bdquosldquo (MTS)

19934 mokytojastreneris organizuojąs pamokątreniruotę ar renginį už Gimnazijos ribų

ar kitoje nei patvirtinta direktoriaus įsakymu vietoje apie tai turi pranešti Gimnazijos

administracijai ne vėliau kaip 3 dienos iki užsiėmimo renginio pamokos treniruotės

19935 pastebėjus pamokųtreniruočių metu bendrabutyje susirgusį mokinį

mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas palydi jį pas visuomenės sveikatos priežiūros specialistą

pas šeimos gydytoją sporto medicinos gydytoją Jeigu reikia iškviečia greitąją medicininę pagalbą

Įvykus nelaimingam atsitikimui mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas informuoja klasės

vadovą ir Gimnazijos vadovus Klasės vadovastrenerisbendrabučio auklėtojas praneša tėvams

19936 mokytojastreneris dalyvaudamas Mokytojų tarybos posėdžiuose ar kituose

susirinkimuose renginiuose laikosi etikos reikalavimų t y išjungia mobilųjį telefoną

žinodamas kad reikės anksčiau išeiti apie tai posėdžio pirmininką informuoja prieš posėdį

apie negalėjimą dalyvauti posėdyje dėl pateisinamų priežasčių Gimnazijos direktorių

informuoja prieš posėdį

19937 technologijų informacinių technologijų chemijos fizikos biologijos mokytojai

treneriai kiekvienais metais savo darbe vadovaujasi Gimnazijos direktoriaus patvirtintomis

atitinkamomis mokytojo trenerio saugos ir sveikatos instrukcijomis supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos taisyklėmis pasirašytinai ir atsako už mokinių saugumą pamokojetreniruotėje

(Gimnazijos direktoriaus patvirtintos įsakymu saugos ir sveikatos taisyklės paskelbtos gimnazijos

internetinėje svetainėje)

19938 mokytojas privalo principingai reaguoti į mokinių nesąžiningumo atvejus tokius kaip

plagijavimas (projektinių darbų referatų svetimo rašto darbo pateikimas kaip savo ir pan)

nusirašinėjimas (kontrolinių ir kitų atsiskaitomųjų darbų) naudojimasis pašaline pagalba

Gimnazijoje organizuojamų mokyklinių egzaminų pagrindinio ugdymo pasiekimų patikrinimų

įskaitų metu

19939 mokytojastreneris sistemingai tobulina savo kvalifikaciją gali persikvalifikuoti

pagal teisės aktus atestuotis ir gauti kvalifikacinę kategoriją atitinkantį atlyginimą

19940 esant nusiskundimų mokytojo trenerio pagalbos mokiniui specialisto darbu ir

pareikalavus Gimnazijos vadovams šis privalo pateikti pamokos treniruotės užsiėmimo planą

25

25

raštu Gimnazijos vadovai gali stebėti mokytojų trenerių pagalbos mokiniui specialistų kitų

darbuotojų darbą neinformavę apie tai iš anksto

200 Mokytojo trenerio ir mokinio santykiams prieštarauja

2001 korepetitoriavimas pedagogui už atlygį papildomai mokant jo paties ugdomus

Gimnazijos mokinius

2002 privataus pobūdžio informacijos apie mokinį naudojimas (nebent pilnametis mokinys ar

nepilnamečio mokinio tėvai (globėjai rūpintojai) duotų raštišką sutikimą)

2003 pastabų ir komentarų apie mokinio rašto darbą aptarinėjimas viešai ne ugdymo proceso

metu

201 Pamokųtreniruočių pavadavimas

2011 nesant dalyko mokytojo trenerio pamokastreniruotes pavaduoja Gimnazijos

direktoriaus ar jo pavaduotojo ugdymui paskirtas to dalyko specialistas arba kitas pedagogas

2012 apmokėjimas už pamokų pavadavimą numatytas Gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistemoje

2013 pavaduojantieji mokytojai treneriai susipažįsta su dalyko mokytojo ilgalaikiais planais

ar trenerio sporto programa ir toliau griežtai vykdo dalyko mokytojo trenerio numatytą programą

pildo mokymosi apskaitą e-dienyne atlieka kitas vaduojamojo funkcijas budi pateikia reikiamas

ataskaitas ir kt

2014 mokytojams treneriams savavališkai keistis pamokomistreniruotėmis vaduoti išleisti

vienas kitą iš darbo griežtai draudžiama Tai laikoma darbo drausmės pažeidimu

2015 nesant galimybės organizuoti pamokųtreniruočių pavadavimą pamokostreniruotės yra

jungiamos Jungti galima klases ar klasėssporto šakų grupes Apmokėjimas už pamokųtreniruočių

pavadavimą numatytas Gimnazijos darbo apmokėjimo sistemoje

202 Klasių vadovai

2021 planuoja ugdymo darbą atsižvelgdamas į mokinių amžių individualias savybes Su šiuo

planu supažindina direktoriaus pavaduotoją ugdymui kuris rugsėjo I savaitę visus planus pateikia

tvirtinti Gimnazijos direktoriui

2022 supažindina pasirašytinai instruktažų lapuose vadovaujamos klasės mokinius su

mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašu mokinių lankomumo apskaitos ir mokyklos

nelankymo prevencijos tvarka mokinių pasiekimų ir pažangos metinio įvertinimo tvarkos aprašu

su pagalbos mokiniui sistema alkoholio tabako ir kitų psichiką veikiančių medžiagų vartojimo

prevencijos programa naudojimosi spintelėmis skirtomis mokinių asmeniniams daiktams pasidėti

taisyklių aprašu mokinių važiavimo išlaidų kompensavimo tvarkos aprašu 6-8 ir I-IV gimnazijos

klasių mokinių pasiekimų ir pažangos vertinimo tvarkos aprašu saugos ir sveikatos instrukcijomis

gimnazijoje pakeliui į gimnaziją ir iš jos ir kt instruktažais

2023 įgyvendina Gimnazijos mokinių asmeninės pažangos stebėjimo ir fiksavimo tvarkos

aprašo nuostatas

2024 per mokslo metus mokiniams nuobaudas už mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių

aprašo pažeidimus skiria klasės vadovas mokytojai specialistai Vaiko gerovės komisijos nariai

Klasių vadovai informuoja apie tai tėvus (teisėtus vaiko atstovus) pasirašytinai Klasės vadovui ir

socialinei pedagogei nustačius kad Tėvai (teisėti vaiko atstovai) vengia atsakomybės arba

neužtikrina vaiko lankomumo pagrindinio išsilavinimo neįgijusį 16-metį Gimnazijos direktorius

kreipiasi į Panevėžio m savivaldybės administracijos švietimo ir jaunimo reikalų skyrių ir Vaiko

teisių apsaugos tarnybą policiją

2025 planuoja organizuoja klasės veiklą ir renginius Dalyvauja Gimnazijos renginiuose

kuriuose dalyvauja vadovaujamos klasės mokiniai Padeda vadovaujamos klasės mokiniams

pasirinkti neformalaus ugdymo programas Suorganizavęs renginį už Gimnazijos ribų klasės

vadovas tampa lydinčiu ir atsakingu už mokinius asmeniu

2026 pagal grafiką organizuoja klasės valandėles

2027 prižiūri kaip mokiniai laikosi mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašo

nuostatų

26

26

2028 imasi visų reikiamų priemonių padėti vaikui patyrusiam smurtą prievartą seksualinį ar

kitokio pobūdžio išnaudojimą Pagal poreikį informuoja socialinį pedagogą psichologą Gimnazijos

vadovus vaikų teisių apsaugos tarnybos darbuotojus

2029 sprendžia mokinių mokymosi problemas su pagalbos specialistais

20210 tvarko mokinių ugdomosios veiklos dokumentus mokinių asmens bylas Byloje turi

būti

202101 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) prašymai priimti į Gimnaziją dorinio ugdymo ir

užsienio kalbos pasirenkamųjų dalykų vaikui parinkimai sporto šaka treneris

202102 mokymo sutarties originalas

202103 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) rašytiniai sutikimai dėl jų vaiko fotografavimo

filmavimo ir vaiko atvaizdo panaudojimo Gimnazijos veiklos viešinimui psichologinės pagalbos

teikimo vaiko mokslinių ndash medicininių testavimų ir apklausų vaiko treniruočių varžybų sporto

stovyklų savaitgaliais švenčių dienomis ir mokinių atostogų metu vykimo į varžybas su kitu

treneriu Regiono mokiniams taip pat turi būti sutikimai dėl vaiko išėjimo iš bendrabučio

laisvalaikio metu ir savarankiško vykimo į namus ir kt

202104 vaiko gimimo liudijimo ar paso ar asmens tapatybės kortelės kopija

202105 gyvenamosios vietos deklaravimo pažyma arba jos kopija (einamųjų arba praėjusių

metų)

202106 mokyklos antspaudu ir mokyklos vadovo parašu patvirtinta pažyma apie I pusmečio

ar I ir II trimestro mokymosi pasiekimus

202107 pažymėjimas (baigus pagrindinio ugdymo programos I dalį) ar jo kopija

202108 pagrindinio išsilavinimo pažymėjimas ir jo kopija (stojant į III gimnazijos klasę)

202109 pažyma apie mokymosi pasiekimus ankstesnėje mokykloje jei pageidauja mokytis

prasidėjus mokslo metams

2021010 1 fotonuotrauka (3x4)

2021011 pažyma apie užsienio kalbų mokėjimo lygį (stojant į III gimnazijos klasę)

2021012 direktoriaus įsakymų apie atvykimą išvykimą kopijos

20211 e-dienyne užpildo visas jam priklausančias grafas Vieną kartą per savaitę pažymi

praleistas pateisintas pamokas Mokslo metams pasibaigus paruošia suvestines archyvui ir per 3

darbo dienas atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20212 teikia socialiniam pedagogui ataskaitas apie mokinių lankomumą pagal nustatytą

tvarką

20213 stebi ir analizuoja mokinių elgesį savijautą mokymosi pažangą sistemingai

informuoja nustatyta tvarka mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) Gimnazijos vadovus esant

reikalui imasi prevencinių priemonių

20214 kartą per dvi savaites surenka e dienyne esančią informaciją apie auklėtinių praleistas

pamokas pažangumą esant būtinybei nuo savęs rašo komentarus ndash laiškus mokinio tėvams

(globėjams rūpintojams) kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) aiškinasi nepažangumo blogo

lankomumo priežastis

20215 klasių mokinių lankomumas tvarkomas pagal nustatytą Gimnazijos lankomumo

apskaitos ir mokyklos nelankymo prevencijos tvarką reikalauja kad mokiniai laiku atneštų

praleistas pamokas pateisinančius dokumentus

20216 mokiniui išvykstant į kitą mokyklą pasirūpina kad Gimnazijos direktoriui būtų

pateikti tėvų prašymas atitinkamos formos atsiskaitymo su Gimnazija bendrabučiu lapelis

(mokinys privalo grąžinti išduotą aprangą avalynę sporto ir bendrabučio inventorių vadovėlius

mokymo priemones ir kt daiktus Jei apranga avalynė suplyšo bedėvint ji grąžinama ūkvedei) jei

mokinys išvyksta nepasibaigus pusmečiui klasės vadovas pateikia direktoriaus pavaduotojai

ugdymui pažymai išduoti reikalingus iki išvykimo gautus mokinio pažymius iš visų dalykų metams

pasibaigus ndash metinius įvertinimus Išvykus mokiniui per 3 darbo dienas sutvarko mokinio asmens

bylą Sutvarkytą asmens bylą atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20217 mokiniui išvykstant į sanatoriją informuoja tėvus jog būtinas raštiškas tėvų (globėjų

rūpintojų) prašymas gydytojų siuntimo pažymos kopija

27

27

20218 kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) ir administracija sprendžia sergančio

vadovaujamos klasės mokinio mokymo namuose problemas

20219 organizuoja klasės tėvų susirinkimus ne rečiau kaip du kartus per metus su pusmečio

rezultatais supažindina mokinių tėvus (globėjus rūpintojus) Likus mėnesiui iki pusmečio

pabaigos informuoja mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) apie galimus nepatenkinamus

pusmečio įvertinimus kviečia tėvus į renginius išvykas konsultacijų dienas mokinių pusmečių

pasiekimų ir pažangos rezultatų įsivertinimų pokalbius metinius mokinių pasiekimų ir pažangos

įvertinimų pokalbius

20220 jei mokinys paliekamas kartoti kursą arba jam skirti papildomi darbai po mokytojų

tarybos posėdžio per 3 dienas apie Gimnazijos direktoriaus sprendimą informuoja mokinio tėvus

20221 palaiko ryšius su mokinio tėvais (globėjais rūpintojais) renka informaciją apie

auklėtinių gyvenimo ir buities sąlygomis ypatingais atvejais lankosi namuose kartu su socialiniu

pedagogu tiria mokinių polinkius poreikius galimybes ir interesus domisi kiekvieno mokinio

sveikatos būkle reikalui esant informuoja apie tai tos klasės mokinius mokančius mokytojus

informuoja tėvus (globėjus rūpintojus) jei mokinys padaro nusižengimus Esant reikalui teikia

informaciją socialiniam pedagogui psichologui ataskaitas ndash direktoriaus pavaduotojui ugdymui

direktoriui

20222 gimnazijos vadovams teikia žinias mokinių registrui socialiniam pedagogui -

socialiniam Gimnazijos pasui ir kitą informaciją apie vadovaujamos klasės mokinius ir jų šeimas

20223 ugdo mokinių vertybines nuostatas pilietiškumą demokratiškumą puoselėja

dorovę sveiką gyvenseną kontroliuoja auklėtinių aprangą išvaizdą rūpinasi klasės

mikroklimatu jį formuoja sprendžia auklėtinių tarpusavio santykių problemas

20224 reikalauja kad mokiniai tausotų Gimnazijos inventorių baldus technines mokymo

priemones išduotą Gimnazijos aprangą avalynę ar sporto inventorių ir kt Auklėtiniui sugadinus

Gimnazijos inventorių baldus technines ir kitas priemones klasės vadovas bendrabučio auklėtojas

(priklausomai kas kur sugadinta) užpildo aktą perduoda jį administracijai ir tariasi su mokinio

tėvais (globėjais rūpintojais) dėl žalos atlyginimo

20225 organizuoja savitvarkos darbus klasėje Gimnazijoje skatina mokinių iniciatyvą

užklasinei veiklai organizuoti koordinuoja ir kontroliuoja mokinių dalyvavimą Gimnazijos

gyvenime įvairiuose renginiuose organizuoja klasės valandėles vykdo prevencinę veiklą

7 organizuoja išvyką ekskursiją ar turistinį žygį gavus direktoriaus pavaduotojo ugdymui

leidimą ir susipažinus su Mokinių turizmo renginių (mokomųjų treniruočių stovyklų varžybų

išvykų ekskursijų žygių ar kita) organizavimo ir mokinių lydėjimo į renginius tvarkos aprašu

Suinteresuotas mokytojas ar treneris pateikia direktoriui prašymą išvykti ir lydimų mokinių sąrašą

Direktoriaus įsakymu įforminamas mokinių vykimas į varžybas mokomąsias treniruočių stovyklas

ar renginį ir lydintis atsakingas asmuo Lydintis mokinius asmuo pasirašytinai instruktuojamas dėl

mokinių lydėjimo ir saugumo Lydintis asmuo pasirašytinai instruktuoja mokinius dėl saugaus

elgesio Lydintis asmuo privalo užtikrinti mokinių saugumą renginio išvykos ekskursijos metu

susidarius situacijai gręsiančiai mokinių saugumui pakeičia maršrutą sustabdo arba nutraukia

išvykos vykdymą Direktoriaus pavaduotojas ugdymui arba neformaliojo ugdymo pedagogas

informuoja klasės vadovą mokytojus trenerius dėl išvykstančių mokinių tuo pateisinant mokinių

praleistas pamokastreniruotes

20226 išvykstant su klasės mokiniais į užsienį mokiniams iki 16 metų ndash turėti tėvų (teisėtų

vaiko atstovų) raštišką notaro tvirtintą sutikimą

20227 organizuoja socialinę veiklą klasėje Gimnazijoje dalyvauja su klase įvairiose talkose

20228 dalyvauja visuose Gimnazijos miesto ar respublikos renginiuose kuriuose

dalyvauja jo auklėjamosios klasės mokiniai jei juos nelydi kiti pedagogai

20229 padeda mokiniams pasirinkti tolesnę ugdymosi ar veiklos kryptį

203 Mokinys nepasitikrinęs sveikatos negali dalyvauti varžybose mokomosiose treniruočių

stovyklose ekskursijose ar išvykose

204 Neformaliojo vaikų švietimo užsiėmimų mokytojų ugdytiniai kiekvienais metais

atsiskaito Gimnazijos bendruomenei už savo veiklą (parodos koncertai ir kt)

28

28

205 Pertraukų metu Gimnazijoje ir Gimnazijos valgykloje pagal direktoriaus patvirtintą grafiką

budi mokytojai švietimo pagalbos mokiniui specialistai Budėjimo grafikas esant poreikiui

keičiamas po pusmečio Budėjimo tikslas ndash palaikyti Gimnazijos tvarką užtikrinti mokinių

sveikatą ir saugumą pertraukų metu vykdyti patyčių prevencijos priemones Už budėjimo kokybę ir

tvarką atsako budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

206 Pertraukų metu budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

2061 nustatytu laiku budi poste ir turi budėtojo ženklą (kortelę)

2062 stengiasi užtikrinti kultūringą mokinių elgesį ir tvarką budėjimo vietoje draudžia

mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti triukšmauti

2063 atsako už tvarką mokinių drausmę saugumą ir sveikatą budėjimo teritorijoje

2064 stebi ar į Gimnaziją nėra atėjusių pašalinių asmenų pastebėjus imasi priemonių irarba

praneša budinčiam Gimnazijos vadovui

2065 įvykus nelaimingam atsitikimui nedelsiant pasirūpina kad nukentėjusiam būtų

suteikta pirmoji medicininė pagalba informuoja direktorių pavaduotoją socialinį pedagogą (jei

reikia) visuomenės sveikatos priežiūros specialistą klasės vadovą tėvus Parašo nelaimingo

atsitikimo paaiškinimą budinčiam vadovui Reikalui esant palydi mokinį į polikliniką (ligoninę)

Nelaimingo atsitikimo tyrime dalyvauja vadovaujantis Švietimo ir mokslo ministro nustatyta

tvarka

2066 susitaria su kitu mokytoju dėl budėjimo pavadavimo (jei kurią nors pertrauką ar dieną

yra užimti ar išvykę) ir informuoja direktoriaus pavaduotoją

2067 informuoja klasės vadovą socialinį pedagogą apie mokinį kuris pažeidžia mokinio

taisykles nevykdo nurodymų nedrausmingai elgiasi

207 Mokytojų ir švietimo pagalbos mokiniui specialistų nebudėjimas yra darbo drausmės

pažeidimas

208 Renginių metu budinčio mokytojo pareigas atlieka direktoriaus įsakymu paskirti

mokytojaitreneriai ar švietimo pagalbos mokiniui specialistai Renginio metu budintis

mokytojastreneris ar švietimo pagalbos mokiniui specialistas vykdo šias pareigas

2081 stebi mokinių elgesį drausmę draudžia mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti

gadinti inventorių trukdyti renginio organizatoriui ir (ar) vedėjui

2082 atsako už tvarką mokinių sveikatą saugumą ir drausmę renginio metu

2083 atsako už pašalinių asmenų ne įleidimą į renginį

2084 įvykus nelaimingam atsitikimui privalo imtis Taisyklėse aprašytų veiksmų

209 Mokiniai maitinami vadovaujantis gimnazijos nemokamo maitinimo organizavimo

tvarkos aprašu

210 Mokinių maitinimas gimnazijoje organizuojamas pagal direktoriaus įsakymu patvirtintą

meniu ir dienotvarkę Mokinių maitinimo apskaita vykdoma vadovaujantis gimnazijos mokinių

maitinimo apskaitos tvarkos aprašu

211 Išvykstant į išvyką renginį sporto varžybas ar stovyklą klasių vadovai treneriai prieš dvi

dienas informuoja valgyklos vyr virėją bendrabučio vyr auklėtoją apie tomis dienomis valgykloje

nesimaitinsiančius mokinius

212 Mokytojų pagalbos vaikui specialistų (psichologo socialinio pedagogo specialiojo

pedagogo) neformaliojo ugdymo pedagogo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

213 Mokymo kabineto vadovai

2131 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2132 atsako už kabineto estetinę išvaizdą kabinete esantį inventorių mokymo priemones jų

tausojimą Pagal poreikį atnaujina stendų medžiagą

2133 mokslo metų pradžioje esant reikalui ndash mokslo metų eigoje supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos instrukcija kabinete elgesio ir darbo tvarkos taisyklėmis kabinete

2134 į kitą kabinetą inventorių ir priemones perduoda tik pranešęs Gimnazijos vadovams ir

pažymėjęs kabineto inventoriaus apskaitos dokumente

2135 neišneša iš Gimnazijos ir neduoda kitiems išnešti Gimnazijai priklausančių priemonių

29

29

2136 operatyviai raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai apie

gedimus

2137 reikalauja kad už mokinių sugadintą inventorių priemones atlygintų mokinio tėvai

(teisėti vaiko atstovai)

2138 dingus materialinėms vertybėms kabinete nedelsiant raštu praneša direktoriaus

pavaduotojui ūkiui ir administracijai

2139 papildomus įrengimus pertvarkymus kabinete gali daryti tik suderinęs su Gimnazijos

vadovu ir direktoriaus pavaduotoju ūkiui ir administracijai

21310 vadovaujantis DK su kabinetų vadovais sudaromi susitarimai jų darbo sutartyse dėl

atsakomybės už priemonių technikos įrangos perduotų naudotis darbo metu saugumą ir

materialinę atsakomybę

214 Technologijų mokytojas

2141 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2142 du kartus per mokslo metus instruktuoja pasirašytinai mokinius su saugos ir sveikatos

instrukcija kabinete

2143 neleidžia mokiniams dirbti praktikos darbų jeigu jie nepasirašė klasės saugumo

instruktažų lapuose

2144 prižiūri dirbtuvių įrengimus instaliaciją priešgaisrines priemones tvarkingai laiko

sandėliuoja medžiagas ir įrankius

2145 apie bet kuriuos įrengimų gedimus informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai ir elektriką

2146 iš Gimnazijos medžiagų mokinių pagamintus gaminius palieka Gimnazijai

2147 reikalauja kad pasibaigus pamokai mokiniai susitvarkytų savo darbo vietas ir kabinetą

2148 mokiniui susižeidus suteikia pirmąją pagalbą kreipiasi į Gimnazijos visuomenės

sveikatos priežiūros specialistą informuoja Gimnazijos vadovus asmeniškai informuoja mokinio

tėvus (teisėtus vaiko atstovus)

215 Aptarnaujančio personalo darbuotojai

2151 vadovaujasi Gimnazijos nuostatais darbo tvarkos taisyklėmis pareigybių aprašymais

darbų saugos ir sveikatos instrukcijomis (su kuriomis darbuotojai supažindinti pasirašytinai) laikosi

Lietuvos Respublikos įstatymų

2152 laiku atvyksta į darbo vietą Laikosi darbo laiko grafiko trukmės

2153 atsakingai vykdo savo pareigas laikosi darbo drausmės ir tvarkos

2154 palaiko švarią ir tvarkingą savo darbo vietą

2155 laiku ir tiksliai vykdo teisėtus kuruojančio direktoriaus pavaduotojo administracijos

nurodymus ir pavedimus nutarimais numatytus įpareigojimus

2156 nustatytu laiku tikrinasi sveikatą ir pateikia asmens medicininę knygelę Saugo savo

sveikatą nedaro to kas kenktų kitų darbuotojų sveikatai

2157 užkerta kelią (įspėja informuoja Gimnazijos administraciją ar policijos pareigūnus)

tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų vartojimui prekybai

jomis nelegalios literatūros spaudinių ir kitų leidinių šia tema platinimui Gimnazijos ir jos

teritorijoje pašalinių asmenų patekimui į Gimnaziją

2158 gimnazijos patalpose jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse nebūna

apsvaigę ir nevartoja tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų

2159 stebi darbo tvarką reglamentuojančių dokumentų įstatymų bendrabūvio normų

laikymąsi apie pažeidimus informuoja atsakingus asmenis

21510 laikosi mechanizmų įrenginių eksploatavimo bei saugaus darbo su jais taisyklių

nedirba techniškai netvarkingomis darbo priemonėmis ir apie tai praneša Gimnazijos kuruojančiam

vadovui

21511 susipažįsta su pateiktais dokumentais įsakymais nutarimais ir tai patvirtina parašu

21512 nuolat tobulina savo kvalifikaciją

21513 tausoja Gimnazijos turtą Materialiai atsako už priskirto turto praradimą ar

sugadinimą Stichinės nelaimės atveju padeda išvengti gręsiančio pavojaus

30

30

21514 susipažįsta su skelbiama informacija Gimnazijoje ir ja naudojasi darbe

21515 laikosi darbo vietose priešgaisrinių ir darbo saugos reikalavimų sanitarinių ndash

higieninių reikalavimų

21516 saugo inventorių technines priemones jas sugadinus ar praradus atlygina Gimnazijos

padarytą materialinę žalą

21517 baigus darbą išjungia apšvietimą visus elektros prietaisus uždaro langus užrakina

patalpas

21518 neleidžia į savo darbo vietą pašalinių asmenų apie jų buvimą informuoja budintį

Gimnazijos vadovą

21519 savo darbinius rūbus ir įrankius laiko tik tam skirtose pagalbinėse patalpose

21520 laikosi bendražmogiškų bendravimo normų gerbia kitų teises

21521 apie visus kilusius konfliktus tuoj pat informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai Gimnazijos direktorių

21522 gimnazijos darbuotojai palikdami įstaigą darbo tikslais turi apie tai informuoti raštu

tiesioginį vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

21523 vykdo Gimnazijos vadovų nurodymus tinkamai ir laiku

216 Aptarnaujančiam personalui draudžiama

2161 vėluoti arba anksčiau išeiti iš darbo apie tai neinformavus direktoriaus pavaduotojo

ūkiui ir administracijai arba Gimnazijos direktoriaus

2162 pasirodyti darbe neblaiviems ar apsvaigusiems

2163 rūkyti Gimnazijoje jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse

2164 vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius

2165 atsivesti į darbą svetimus asmenis

2166 be mokytojų trenerių sutikimo pertvarkyti perstatyti baldus klasėse ar kt patalpose

2167 laikyti Gimnazijos patalpose savo asmeninius daiktus ne jiems skirtose vietose

2168 naudoti fizinę jėgą prieš mokinius užgaulioti necenzūriniais žodžiais negerbti jų teisių

2169 naudoti Gimnazijos internetą kompiuterinę įrangą spausdintuvus ir kt priemones ne

darbo tikslais darbo metu kalbėti tarnybiniais ar asmeniniais telefonais ne darbo tikslais

217 Bibliotekininko bibliotekos vedėjo pareigas reglamentuoja jų pareigybės aprašymai

218 Aptarnaujančio personalo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

219 Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialisto pareigybės aprašymą ir darbo

kontrolę vykdo Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuras Visuomenės sveikatos priežiūros

specialistas dirba pagal Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuro direktoriaus patvirtintą ir su

Gimnazijos direktoriumi suderintą bei patvirtintą darbo grafiką

III SKIRSNIS

DARBO ETIKA APRANGOS IR IŠVAIZDOS REIKALAVIMAI

220 Darbo drausmės laikymasis ndash pagrindinė Gimnazijos darbuotojo elgesio taisyklė Darbo

drausmė grindžiama sąžiningu savo pareigų atlikimu ir yra būtina kokybiškam darbui užtikrinti

221 Gimnazijos darbuotojas turi elgtis pagal visuotinai priimtas elgesio normas ir savo elgesiu

drausme kultūra stengtis būti pavyzdžiu kitiems asmenims visada prisiminti kad jis savo elgesiu

reprezentuoja Gimnaziją pagal jo elgesį gali būti sprendžiama apie visą kolektyvą ir visus švietimo

sistemos darbuotojus

222 Darbuotojai turi stengtis tobulinti savo kalbos ir bendravimo kultūrą Draudžiama darbe

vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius darbo vietoje laikyti necenzūrinio arba žeminančio

asmens garbę ir orumą turinio informaciją

223 Gimnazijoje palaikoma dalykinė darbo atmosfera darbuotojai turi elgtis pagarbiai vieni su

kitais interesantais ir kitais asmenimis

31

31

224 Visi bendruomenės nariai tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

pasitikėjimo tolerancijos taktiškumo kolegialumo geranoriškumo nešališkumo

nediskriminavimo ir abipusės pagarbos principais

225 Paisoma bendravimo etikos

2251 negalimas Gimnazijos mokinių jų tėvų (globėjų rūpintojų) ar Gimnazijos darbuotojų

žeminimas naudojantis savo kaip darbuotojo viršenybe (piktavališkas ironizavimas įžeidinėjimas)

2252 laikosi bendrosios ir pedagoginės etikos normų gerbia mokinio asmenybę

2253 netoleruotinas sąmoningas neturintis objektyvios priežasties vertimas laukti sprendimo ar

priėmimo sutartu laiku ir pan

2254 privaloma vengti darbuotojo darbo ir (ar) užimamų pareigų menkinimo apkalbų šmeižto

skleidimo reputacijos žeminimo nesantaikos kurstymo šantažo grasinimų neigiamų emocijų

demonstravimo seksualinio priekabiavimo ir kitų teisės pažeidimų

2255 draudžiama naudoti psichologinį smurtą kuriam būdinga priekabiavimas bauginimai

diskriminacija ignoravimas ar agresija ir kuris sudarytų sąlygas suabejoti darbuotojo kompetencija

226 Darbuotojai turi laikytis solidarumo su savo kolegomis ginti juos nuo nepagrįstos kritikos

Darbuotojas mokinių ar jų tėvų akivaizdoje negali nepagarbiai atsiliepti apie kito susirinkime

pasitarime ar kitame susitikime (renginyje) nedalyvaujančiojo kolegos gebėjimus pažiūras ir

asmenines savybes

227 Gimnazijoje nepriimtina kai išviešinama ar viešai aptarinėjama konfidenciali privataus

pobūdžio informacija apie kolegas ar pavaldinius (darbo užmokestis karjeros ketinimai asmeninis

gyvenimas ir pan) kai skelbiama informacija kuri darbuotojui patikima darbo metu ji

atskleidžiama ir perduodama asmenims neįgaliotiems tos informacijos sužinoti

228 Nesutarimai su kolegomis sprendžiami tarpusavyje konstruktyviai ir geranoriškai

229 Gimnazijoje vengiama bet kokių viešų komentarų apie dalykus kurie yra ne darbuotojo

kompetencijos lygio

230 Gimnazijos darbuotojai turi padėti vienas kitam profesinėje veikloje dalintis žiniomis

Profesinė konkurencija tarp kolegų įgyja tik sąžiningas formas nedalyvaujama neteisėtuose

negarbinguose sandoriuose nenuslepiama visiems skirta informacija nėra eskaluojami

smulkmeniški konfliktai bei intrigos apkalbos

231 Gimnazijoje gerbiama kiekvieno darbuotojo saviraiškos teisė

2311 pakantumas kito nuomonei

2312 teisė išsakyti ir ginti savo nuomonę priimant sprendimus reikšmingus Gimnazijos

bendruomenei pačiam darbuotojui asmeniškai

2313 darbuotojo teisė atsakyti į kritiką ar kaltinimus

232 Darbuotojai privalo būti savikritiški pripažinti savo klaidas ir stengtis jas ištaisyti

geranoriškai padėti išaiškinti tarnybinius nusižengimus ar darbo drausmės pažeidimus

233 Gimnazijos direktorius ir jo pavaduotojai privalo

2331 stengtis sukurti Gimnazijoje darbingą aplinką užkirsti kelią konfliktams

2332 siekti kad jų ir pavaldžių darbuotojų tarpusavio santykiai būtų grindžiami abipuse

pagarba geranoriškumu ir aktyvia pagalba

2333 su darbuotojais bendrauti ir elgtis pagarbiai santūriai

2334 nurodymus ir pavedimus darbuotojams duoti mandagiai aiškiai suprantamai ir

nedviprasmiškai

2335 pastabas darbuotojams dėl klaidų ir darbo trūkumų reikšti tik korektiškai esant galimybei

arba pagal poreikį ndash nedalyvaujant kitiems darbuotojams

2336 išklausyti darbuotojų nuomonę ir ją gerbti

2337 vengti asmens orumą žeminančių ar moralinį diskomfortą sukeliančių žodžių veiksmų ir

priemonių

2338 stengtis paskirstyti darbą kuruojamiems darbuotojams tolygiai kad būtų optimaliai

panaudotos kiekvieno pavaldaus darbuotojo gebėjimai galimybės ir profesinė kvalifikacija

2339 skatinti pavaldžius darbuotojus reikšti savo nuomonę ir ją išklausyti

23310 stengtis deramai įvertinti pavaldžių darbuotojų darbą

32

32

234 Gimnazijos darbuotojai turi vengti bet kokios situacijos galinčios sukelti viešųjų interesų

konfliktą

235 Gimnazijoje dirbantis asmuo laikosi bendrųjų asmens higienos ir estetikos reikalavimų

236 Darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos jų apranga ndash tvarkinga švari etiška nedėvima

provokuojanti apranga (gilios iškirptės permatomi ar itin atviri rūbai ir pan)

237 Gimnazijos direktorius (arba jį vaduojantis asmuo) įpareigoja darbuotoją rengtis ir tvarkytis

tinkamai jei akivaizdu kad darbuotojo apranga ir išvaizda neatitinka Gimnazijos reikalavimų

VI SKYRIUS

DARBO IR POILSIO LAIKAS

238 Darbo laikas nustatomas vadovaujantis DK ir Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių

įmonėse įstaigose ir organizacijose nustatymo aprašu patvirtintu Lietuvos Respublikos

Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr 496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso

įgyvendinimoldquo

239 Pedagoginiams darbuotojams Gimnazijoje nustatoma 5 (treneriams 5 - 6) darbo dienų

savaitė Bendrabučio valgyklos darbo laikas - 7 darbo dienos

240 Mokytojams treneriams nustatoma sutrumpinta darbo laiko savaitė ne daugiau kaip 36

valandos per savaitę Jų darbo laikas fiksuojamas darbo laiko grafikuose Darbo dienos trukmė

šiems darbuotojams nustatoma pagal darbo grafikus

241 Mokytojų trenerių darbo grafikas sudaromas atsižvelgiant į pamokųtreniruočių tvarkaraštį

ir jų savaitės darbo normą

242 Darbo grafikus pedagogams patvirtina Gimnazijos direktorius arba jo įgaliotas asmuo ne

trumpesniam kaip vieno pusmečio laikotarpiui Ypatingai atvejais darbo grafikas gali būti

koreguojamas pagal poreikį

243 Kitų Gimnazijos darbuotojų darbo laikas nustatomas Gimnazijos direktoriaus patvirtintuose

darbo grafikuose atsižvelgiant į darbuotojo pareigybei skirtą pareigybės dalį ir vadovaujantis

Lietuvos Respublikos darbo kodeksu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m rugpjūčio 7 d

nutarimu Nr 990 bdquoDėl darbo laiko nustatymo valstybės ir savivaldybių įmonėse įstaigose ir

organizacijoseldquo Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m gegužės 14 d nutarimu Nr 587 bdquoDėl

darbų kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė sąrašo

darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse darbų sąlygų kurioms esant gali būti

įvedama suminė darbo laiko apskaita suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse įstaigose

organizacijose tvarkos aprašo patvirtinimoldquo

244 Aptarnaujančio personalo darbuotojų darbo grafikai (pietų pertraukos laikas) sudaromi

mokslo metų pradžioje tvirtinami Gimnazijos direktoriaus įsakymu

245 Šalims susitarus Gimnazijos direktoriaus įsakymu gali būti keičiamas darbuotojo darbo

pradžios ir pabaigos laikas paliekant nustatytą darbo laiko trukmę Pedagogams darbo pradžios ir

pabaigos laikas šiuo atveju derinamas prie pamokų tvarkaraščio

246 Pedagogų darbo grafikas tvirtinamas direktoriaus įsakymu rugsėjo 1 d (arba atitinkamai

pirmąją darbo dieną jei ši diena yra švenčių savaitgalio diena) ir esant pakeitimams ugdymo

proceso organizavime keičiamas tvirtinant atskirai ne vėliau kaip 1 d d iki jam įsigaliojant

247 Esant pakeitimams pamokų tvarkaraštyje ar etatų sąrašuose darbo grafikai koreguojami ir

tvirtinami iš naujo

248 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Nepažeidžiant darbo laiko

ir poilsio laiko reikalavimų gali būti sutariama dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną

249 Atskirais išimtinais atvejais (pvz techninės avarijos įvykusios Gimnazijoje padarinių

likvidavimas skubūs remonto darbai ir pan) nustatant darbuotojui ilgesnę darbo trukmę

garantuojama įstatymų nustatyta minimali paros bei minimali savaitės nepertraukiamo poilsio

trukmė

33

33

250 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojų dirbančių pilna pareigybe

darbo laikas yra nuo 800 val iki 1200 val ir nuo 1230 val iki 1630 val

251 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojams ir nepedagoginiams

darbuotojams nuo 1200 iki 1230 val suteikiama 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti

252 Darbuotojams dirbantiems pedagoginį darbą suteikiama 30 minučių trukmės pietų

pertrauka pagal patvirtintą darbo grafiką

253 Darbuotojams auginantiems du vaikus iki 12 metų suteikiama viena papildoma poilsio

diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 2 val per savaitę o auginantiems tris ir daugiau

vaikų iki 12 metų ndash dvi papildomos dienos per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 4 val per

savaitę

254 Mokinių atostogų metu mokytojai treneriai pagalbos mokiniui specialistai (kai nevyksta

pamokos ir treniruotės) dirba pagal patvirtintą darbo grafiką pagal nustatytą darbo planą mokinių

atostogų metu Darbuotojai privalo planuoti darbo laiką taip kad būtų užtikrintas veiksmingas

Gimnazijos darbas pagal nustatytą darbo planą mokinių atostogų metu

255 Dienomis kai vyksta šventiniai renginiai tradicinės Gimnazijos šventės organizuojami

bendri Gimnazijos pedagogų kvalifikacijos tobulinimo seminarai gali būti trumpinamos pamokos

256 Darbo laikas prieššventinėmis dienomis nepedagoginiams darbuotojams sutrumpinamas

viena valanda išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius pedagoginius darbuotojus

257 Savaitės nepertraukiamas poilsis yra šeštadienis ir sekmadienis Esant suminei darbo laiko

apskaitai darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus

258 Mokytojams treneriams 1 valanda yra 60 min iš kurių 45 min yra tiesioginis darbas su

mokiniais

259 Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso

nustatyta tvarka pagal metų pradžioje sudaromą atostogų grafiką Darbuotojai dėl svarbių

priežasčių negalintys grafike nurodytu laiku išeiti atostogų apie tai turi įspėti Gimnazijos

direktorių ir pateikti jam rašytinį prašymą apie atostogų suteikimą kitu laiku ne vėliau kaip likus 10

d d iki numatytų atostogų

260 Pedagogams kasmetinės atostogos suteikiamos per mokinių vasaros atostogas neišnaudota

atostogų dalis ndash per mokinių rudens žiemos ar pavasario atostogas Esant motyvuotam prašymui

išimtiniais atvejais kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos ugdomojo proceso metu bet ne ilgiau

kaip 5 darbo dienas

261 Kasmetinių minimalių atostogų trukmė ne pedagogams ndash 20 darbo dienų pedagogams ndash

40 d d

262 Atostoginiai darbuotojams išmokami DK nustatyta tvarka

263 Nepanaudotos atostogos išimtinais atvejais darbuotojo prašymu šalims susitarus gali būti

perkeliamos į kitus metus

264 Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos DK numatytais atvejais Ilgiau

negu vieną darbo dieną trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo

prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu

265 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Darbo sutarties šalys gali

susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir

minimaliojo poilsio laiko reikalavimų

266 Kitų rūšių atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka

267 Jei darbuotojas dėl svarbių priežasčių nepanaudotų kasmetinių atostogų paprašo likus

mažiau nei 5 d d iki numatomos atostogų dienos prašyme jis nurodo sutinkantis jog atlygis už

atostogas būtų išmokėtas kartu su atlyginimu už einamąjį mėnesį

268 Darbuotojams dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos

269 Darbuotojams dirbantiems Gimnazijoje keliose pareigose atostogos jų prašymu gali

būti suteikiamos vienu metu

270 Visiems darbuotojams (išskyrus pedagogus) už ilgalaikį nepertraukiamą darbą

darbovietėje vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr

34

34

496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimoldquo šalia kasmetinių minimalių atostogų

suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos

271 Atšaukti iš kasmetinių atostogų galima tik raštišku darbuotojo sutikimu nurodant kada

darbuotojas pasinaudos likusiomis atostogomis

272 Perkelti arba pratęsti kasmetines atostogas galima tik darbuotojo prašymu arba sutikimu

Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais

273 Nepedagoginių darbuotojų ir pedagogų viršvalandžiai yra apskaitomi darbo laiko apskaitos

žiniaraščiuose

274 Jei Gimnazijai užtenka lėšų už pedagogų laiką viršijantį darbo grafiką apmokama pagal

faktiškai dirbtą laiką Trūkstant lėšų susitariama dėl papildomos poilsio dienos per mokinių

atostogas

275 Gimnazijos darbuotojai palikdami Gimnaziją darbo tikslais turi apie tai informuoti

direktorių raštu nurodydami išvykimo datą tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

276 Darbuotojai negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą apie tai

nedelsdami turi informuoti kuruojantį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis Jeigu

darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys tai gali padaryti kiti

jų paprašyti asmenys

277 Šalių susitarimu gali būti nustatytas atskiras darbuotojo darbo grafikas

278 Darbuotojai turi laikytis nustatyto darbo laiko režimo Kuruojantis vadovas privalo

kontroliuoti kaip jam pavaldūs darbuotojai laikosi nustatyto darbo laiko režimo

VII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ PRIĖMIMAS IR ATLEIDIMAS

DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS IR TVARKA

279 Darbuotojai priimami į darbą ir atleidžiami iš darbo vadovaujantis Lietuvos Respublikos

darbo kodeksu bei kitais teisės aktais reglamentuojančiais darbo santykius

280 Į A1 A2 B C lygio pareigas priimami darbuotojai konkurso būdu skelbiant apie laisvą

darbo vietą ir konkursą VATIS prašymų teikimo modulyje Į D lygio pareigybę konkursas

neorganizuojamas būsimas darbuotojas rašo direktoriui prašymą dėl priėmimo į D lygio pareigas

281 Mokytojai į darbą priimami ir atleidžiami vadovaujantis Mokytojų priėmimo ir atleidimo

iš darbo tvarkos aprašu patvirtintu švietimo ir mokslo ministro 2011 m rugsėjo 15 d įsakymu Nr

V-1680 bdquoDėl Mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktuali

redakcija) ir Gimnazijos mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašu

282 Darbuotojus į darbą priima ir atleidžia iš darbo Gimnazijos direktorius

283 Priimamas į darbą asmuo privalo pateikti asmens tapatybę išsilavinimą patvirtinančius

dokumentus mokytojo ar trenerio kvalifikaciją ir turimą kvalifikacinę kategoriją patvirtinančius

dokumentus gyvenimo aprašymą parengtą pagal Europass formą asmens sveikatos knygelę

socialinio draudimo knygelę ar kortelę banko sąskaitos Nr prireikus - dokumentą apie valstybinės

kalbos mokėjimą ir kt dokumentus

284 Su darbuotoju raštu pagal patvirtintą formą dviem egzemplioriais sudaroma darbo sutartis

kuri yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros

profesijos specialybės kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje

nustatytai darbo tvarkai o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą

mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas nustatytas darbo

įstatymuose kituose norminiuose teisės aktuose šalių susitarimu susitariama dėl darbo laiko darbo

pradžios datos Darbo sutartyje gali būti nurodomos ir kitos sąlygos Teisės aktų numatytais atvejais

gali būti nustatomas bandomasis laikotarpis

285 Su darbuotoju gali būti sudaromos sutartys neterminuotos terminuotos

286 Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų

atlikimo laikui bet ne ilgiau kaip penkeriems metams

35

35

287 Su bet kuriuo darbuotoju gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis nuolatinio

pobūdžio darbui bet tokios sutarties laikotarpis neturi viršyti 2 metų ir tokių sutarčių Gimnazijoje

negali būti daugiau nei 20 proc visų darbo sutarčių Gimnazijoje

288 Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau

palankios darbo sąlygos kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės negu darbuotojams

dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis

289 Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki

tam tikrų aplinkybių atsiradimo pasikeitimo arba pasibaigimo Jeigu darbo sutartyje jos terminas

nenurodytas arba netinkamai nustatytas laikoma kad sudaryta neterminuota darbo sutartis

290 Darbuotojas gali susitarti jeigu to nedraudžia įstatymai kad jis Gimnazijoje eis tam

tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą darbą Darbuotojas gali eiti antraeiles

pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės

aktai Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė

291 Suėjus darbo sutarties terminui darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo

sutartį Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus laikoma kad sutartis tapo neterminuota

292 Darbo sutartį pasirašo Gimnazijos direktorius ir darbuotojas Vienas pasirašytas darbo

sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui kitas lieka darbuotojo byloje

293 Darbo sutartyje nustatytos būtinosios sutarties sąlygos (darbo vieta funkcijos ir

apmokėjimas) gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui išskyrus

Darbo kodekse nustatytus atvejus

294 Darbo sutartyje pedagogams nurodoma savaitinės ir metinės darbo normos valandos

pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas ir koeficiento didinimo procentas jei jis

numatytas darbo (pareigybės) pavadinimas ir jeigu nustatytas kvalifikacinė kategorija

295 Darbuotojas gali susitarti kad jis Gimnazijoje eis tam tikras papildomas pareigas arba tose

pačiose pareigose dirbs didesniu nei etatas krūviu t y padidintu darbo mastu sulygus dėl padidinto

darbo masto darbuotojui mokama pagal nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą

nesulygus ndash DK nustatyta tvarka Papildomas darbas neprilyginamas padidinto masto darbui

Papildomu darbu laikomas tik kitos pareigybės (pvz istorijos mokytojas dirba dar ir geografijos

mokytoju)

296 Darbuotojas kuris didesniu krūviu dirba dar ir kitoje įstaigoje privalo atnešti šios

darbovietės išduotą pažymą kurioje nurodytas tikslus jo darbo krūvis ir darbo grafikas

297 Dėl dalies sulygtų darbo funkcijų atlikimo kitose vietose su darbuotoju gali būti sulygta

darbo sutarties priede Sulygtų darbo funkcijų atlikimo ne darbo vietoje laikas fiksuojamas darbo

grafike

298 Darbo sutartyje gali būti susitarta ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų (šalių susitarimu ndash

išbandymo termino iki 3 mėnesių ne visos darbo dienos darbo kelių pareigybių (pvz pastatų

priežiūros darbininko ir elektriko) jungimo ir kt papildomo darbo jeigu darbo įstatymai ir kiti

norminiai teisės aktai to nedraudžia

299 Kiekvienas darbuotojas su kuriuo sudaroma darbo sutartis yra informuojamas kad

kiekviena darbo sutarties šalis DK nustatyta tvarka privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu

dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę taip pat neturtinę žalą

300 Priėmimas į darbą įforminamas Gimnazijos direktoriaus įsakymu kuris parengiamas

darbo sutarties pagrindu Įsakymo turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas Su įsakymu apie

darbuotojo priėmimą darbuotojas supažindinamas pasirašytinai

301 Prieš pradėdamas dirbti darbuotojas pasirašytinai supažindinamas su pareigybės

aprašymu Gimnazijos darbo tvarkos taisyklėmis kitais Gimnazijos veiklą ir darbuotojo darbą

reglamentuojančiais dokumentais instruktuojamas saugos darbe klausimais įvadine darbo vietos

pagal paskiriamas pareigas priešgaisrinės saugos civilinės saugos darbuotojo dirbančio

elektrinėmis skaičiavimo technikos priemonėmis ir vaizdo terminalais saugos ir sveikatos

instrukcijomis

36

36

302 Kiekvienam Gimnazijos darbuotojui sudaroma asmens byla kurią sudaro darbuotojo

darbo sutartis išsilavinimo turimos kvalifikacinės kategorijos dokumentų ir įsakymų apie

paskyrimą perkėlimą atleidimą iš darbo apdovanojimus bei nuobaudas kopijos

303 Darbuotojas privalo pradėti dirbti darbo sutartyje numatytu laiku bet ne anksčiau kaip

kitą po darbo sutarties sudarymo dieną

304 Darbo sutartis įsigalioja tik darbuotojui pradėjus dirbti Sudarius darbo sutartį bet

darbuotojui nepradėjus dirbti (pavyzdžiui neatvykus į darbą) nereikia inicijuoti darbo drausmės

pažeidimo procedūrų prieš nutraukiant darbo sutartį

305 Darbuotojų dirbančių pagal darbo sutartis darbo santykiai su Gimnazija pasibaigia

Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nustatytais pagrindais

306 Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris

dienas nuo prašymo padavimo dienos Po to jis gali atšaukti prašymą tik Gimnazijos direktoriaus

sutikimu

307 Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės ndash darbuotojui

iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios darbuotojas

privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą kurios dydis ne didesnis negu darbuotojo darbo

užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės

308 Darbuotojas gali būti perkeliamas į kitą darbą su darbuotoju gali būti keičiamos darbo

sutarties sąlygos Darbo kodekso nustatyta tvarka

309 Keičiant būtinąsias darbo sutarties sąlygas (darbo funkcijas darbo apmokėjimo sąlygas)

papildomas darbo sutarties sąlygas (susitarimus dėl išbandymo papildomo darbo ne viso darbo

laiko ir kt) nustatytą darbo laiko režimo rūšį Gimnazijos direktoriaus iniciatyva galima tik su

darbuotojo rašytiniu sutikimu

310 Darbo sutarties Gimnazijos direktoriaus sprendimu gali būti keičiamos pasikeitus jas

reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais

Tokiu atveju darbuotojo rašytinis sutikimas nėra reikalingas tačiau Gimnazijos direktorius turi

aiškiai pagrįsti ekonominį organizacinį ar gamybinį būtinumą keisti darbo sutarties sąlygas

311 Darbuotojo iniciatyva norint keisti darbo sutarties sąlygas darbuotojui nesuteikiama teisė

reikalauti pakeisti darbo sąlygas darbuotojas turi teisę prašyti pakeisti jo darbo sąlygas

Darbuotojas gali reikalauti pakeisti darbo sutarties sąlygas jeigu Gimnazijos direktorius neįrodo

kad dėl darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas

312 Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas (ne pedagogas) Gimnazijoje dirbantis ne

trumpiau kaip trejus metus turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką

Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną

arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas jeigu jis

pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo o ne visą darbo laiką bus dirbama

ne ilgiau kaip vienus metus

313 Gimnazijos direktorius gali atsisakyti tenkinti darbuotojo (ne pedagogo) prašymą laikinai

dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių kurios pačiame DK neapibrėžtos

314 Gimnazijos direktorius tenkina darbuotojo (ne pedagogo) prašymą dėl ne viso darbo laiko

nustatymo jeigu darbuotojo prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pagrįstas

darbuotojo sveikatos būkle neįgalumu arba būtinybe slaugyti šeimos narį taip pat pareikalavus

nėščiai neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai darbuotojui auginančiam vaiką

iki trejų metų ir darbuotojui vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki

aštuoniolikos metų

315 Pedagogas gali prašyti Gimnazijos direktorių mažinti jam kontaktinių valandų skaičių

atitinkamai mažinant nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su kontaktinėmis valandomis

skaičių ir nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su veikla bendruomenei skaičių jei jis viršytų

50 proc visų valandų tuo pačiu mažėjant pareigybės etato daliai darbo užmokesčiui

316 Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis keisti būtinosiomis ar

papildomomis darbo sutarties sąlygomis kitos rūšies darbo laiko režimu turi būti išreikštas per ne

trumpesnį negu penkios darbo dienos terminą Jeigu darbuotojui siūloma keisti kitas darbo sutarties

37

37

sąlygas apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą t y

darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams Tuo atveju

jeigu darbuotojas ignoruoja darbdavio pasiūlymą ir nepateikia savo valios tai laikoma atsisakymu

dirbti keičiamomis darbo sutarties sąlygomis

317 Jeigu darbo sutarties sąlygų keitimo iniciatyvą parodė pats darbuotojas atsisakymas

patenkinti darbuotojo raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinąsias ar darbo sutarties šalių sulygtas

papildomas darbo sutarties sąlygas turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne vėliau kaip per penkias

darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo dienos Gimnazijos direktoriui atsisakius tenkinti

darbuotojo prašymą pakeisti darbo sąlygas dėl šių sąlygų pakeitimo darbuotojas pakartotinai gali

kreiptis ne anksčiau kaip po vieno mėnesio nuo darbuotojo prašymo pakeisti darbo sąlygas

pateikimo

318 Jeigu bet kurios iš darbo sutarties šalių pasiūlymas keisti darbo sutarties sąlygas kitai šaliai

yra priimtinas vykdomas rašytinės darbo sutarties pakeitimas

319 Darbuotojas gali nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino

pabaigos apie tai raštu įspėjęs Gimnazijos direktorių ne vėliau kaip prieš 20 darbo dienų o dėl

svarbių priežasčių - ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas Įspėjimo terminui pasibaigus darbuotojas

turi teisę nutraukti darbą o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su

darbuotoju

320 Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių

priežasčių apie tai įspėjęs jį Darbo Kodekso 57 58 straipsniuose nustatyta tvarka

321 Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių

susitarimu pagal 54 straipsnyje nustatytą tvarką

322 Prieš nutrunkant darbo santykiams išeinantis darbuotojas privalo atsiskaityti su Gimnazija

Darbuotojas pristato į raštinę atsiskaitymo lapelį su atsakingų darbuotojų parašais kad išeinantis

darbuotojas atsiskaitė Nutraukus darbo sutartį darbuotojo žinioje esančios bylos nebaigti vykdyti

dokumentai materialinės vertybės perduodamos pagal perdavimo-priėmimo aktus asmeniui

užimsiančiam jo pareigas o jei tokio nėra ndash direktoriaus paskirtam asmeniui Perdavimondashpriėmimo

aktus tvirtina direktorius

323 Jeigu darbuotojas dėl savo kaltės prarado materialines vertybes ir negali jų perduoti jis

privalo kompensuoti jų vertę Gimnazijai įstatymų nustatyta tvarka

324 Darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistema

325 Darbo užmokestį sudaro

3251 pareiginė alga (mėnesinė alga ndash pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis)

3252 priemokos

3253 mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis nakties bei viršvalandinį darbą

budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų

3254 premijos

326 Konkrečius Gimnazijoje dirbančių pagal darbo sutartis darbuotojų pareiginės algos

koeficientus bei kitas darbo užmokesčio sąlygas nustato direktorius vadovaudamasis Lietuvos

Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos

darbuotojų darbo apmokėjimo sistema

327 Darbo užmokestis pervedamas į asmenines darbuotojų sąskaitas banke

328 Darbuotojo rašytiniu prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per

mėnesį

329 Pareigybės darbo krūvio per savaitę (metus) mokytojams ir treneriams gali skirtis

kiekvienais mokslo metais atsižvelgiant į Gimnazijos finansines galimybes sudaromą klasių ir

sportininkų grupių sportininkų meistriškumo lygį skaičių Gimnazijos ugdymo plano pasikeitusio

darbo organizavimo mokytojo ar trenerio kvalifikaciją kompetenciją gautas nuobaudas Pamokų ir

treniruočių krūviai paskirstomi iki kiekvienų metų liepos 1 d gali būti tikslinami rugpjūčio

pabaigoje mokslo metų eigoje

38

38

VIII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ MOKYMAS

I SKIRSNIS

KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

330 Gimnazijos direktorius sudaro sąlygas darbuotojų kvalifikacijai tobulinti (mokytojas

pagalbos mokiniui specialistams ne mažiau kaip 5 dienas per metus) Gimnazija kiekvieną mėnesį

platina informaciją apie konferencijas seminarus ir panašius renginius mieste šalyje užsienyje

331 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į finansines Gimnazijos galimybes apmoka

kvalifikacijos tobulinimo išlaidas ir kitus kursus Gimnazijos darbuotojams (atsižvelgiama į jų

svarbą ir naudą Gimnazijai)

332 Darbuotojai pageidaujantys dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo renginyje ne vėliau kaip

prieš 3 darbo dienas pateikia prašymą Gimnazijos direktoriui suderintą su kuruojančiu direktoriaus

pavaduotoju Išklausę mokymo programas seminarus pažymėjimo kopiją pateikia direktoriaus

pavaduotojai ugdymui

333 Mokytojai į kvalifikacijos tobulinimo seminarus jų pamokų metu išleidžiami išskirtinais

atvejais kai organizuojami svarbūs dalyko mokymai Pamokų nevedęs mokytojas užtikrina dalyko

programos žinių perteikimą mokiniams skiriant jiems atlikti užduotis savarankiškai (siūloma

organizuoti konsultaciją mokiniams) arba kitu mokytojui priimtinu būdu

334 Gimnazija organizuoja tikslinius seminarus Gimnazijos pedagogams mokinių atostogų

metu

335 Organizuojant tikslinius seminarus dalyvių skaičius neribojamas jei to nenumato

seminaro programa Ribojant dalyvių skaičių seminare dalyvauti gali pirmieji į seminarą

užsiregistravę pedagogai arba tikslinė jų grupė

336 Pedagogams renkantis kvalifikacijos tobulinimo seminarus individualiai į tą patį

seminarą iš vienos metodinės grupės išleidžiami ne daugiau kaip du pedagogai Jei dalyko kurio

srities seminaras organizuojamas mokytojų yra tik du seminare dalyvauja tik vienas iš jų (bendru

jų susitarimu) Jei dalyko kurio srities seminaras organizuojamas mokytojas yra tik vienas

lankomų seminarų tikslingumas aptariamas asmeniškai su kuruojančiu pavaduotoju Mokytojai

dalyvavę seminare dalinasi informacija metodinėse grupėse mokymosi laboratorijose ar mokytojų

tarybos posėdžiuose

337 Pedagogai ne rečiau kaip kartą per ketverius metus tobulina kvalifikaciją mokinių

socialinių ir emocinių kompetencijų ugdymo srityje taip pat tobulina asmenines socialines ir

emocines kompetencijas

II SKIRSNIS

HIGIENOS IR PIRMOSIOS PAGALBOS SAUGOS DARBE PRIEŠGAISRINĖS SAUGOS

ELEKTROSAUGOS MOKYMAS

338 Visiems Gimnazijos darbuotojams privaloma išklausyti Pirmosios pagalbos ir Higienos

įgūdžių kursus ir gauti nustatytą laiką galiojančius pažymėjimus Už šių kursų organizavimą

atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai Kursų išlaidas apmoka

Gimnazija

339 Visi darbuotojai su kuriais sudaroma darbo sutartis dieną prieš pradedant dirbti išklauso

saugos darbe priešgaisrinės ir elektros saugos instruktažus ir tai patvirtina savo parašais Už

supažindinimą su instrukcijomis atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

340 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas

mokėti tomis priemonėmis naudotis žinoti žmonių evakuavimo kelius Gimnazijos direktoriaus

pavaduotojas ūkiui ir administracijai atsakingas už evakuacijos ir priešgaisrinės saugos pratybų

organizavimą kas dvejus metus

39

39

341 Pagal sudarytą metų veiklos planą Gimnazijos administracija dalykų mokytojai klasių

vadovai ir kiti darbuotojai privalo tobulinti savo kvalifikaciją darbo saugos klausimais

IX SKYRIUS

DARBŲ PERDAVIMAS KEIČIANTIS GIMNAZIJOS DARBUOTOJAMS

342 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ir kitų Gimnazijos darbuotojų darbai bei dokumentai

patikėtos materialinės vertybės perduodami kuruojančiam vadovui dokumentų ir priemonių

perdavimo ir perėmimo aktą kurį tvirtina Gimnazijos direktorius

343 Darbuotojas atleidžiant jį iš pareigų Gimnazijoje privalo pagal Gimnazijos

dokumentacijos planą ne vėliau kaip viena diena prieš atleidimą grąžinti dokumentus ar priemones

kuriuos jis turėjo eidamas pareigas

344 Darbus bei dokumentus patikėtas materialines vertybes taip pat privalo perduoti

darbuotojai kurie teisės aktų nustatyta tvarka išeina nėštumo ir gimdymo atostogų arba atostogų

vaikui prižiūrėti kol jam sueis treji metai (jeigu nebuvo pasinaudota nėštumo ir gimdymo

atostogomis) darbuotojai kuriems suteikiamos ilgesnės nei trijų mėnesių atostogos kvalifikacijai

tobulinti darbuotojai kurie išvyksta tobulinti kvalifikaciją ar dėl kitų priežasčių nebūna

darbovietėje ilgiau nei tris mėnesius išskyrus laikino nedarbingumo laikotarpį

345 Atleidžiamas iš pareigų ar darbo arba perkeliamas į kitas pareigas ar kitą darbą

Gimnazijos darbuotojas privalo perduoti nebaigtus vykdyti dokumentus (nebaigtus spręsti

klausimus) taip pat informacinę bei kitą medžiagą knygas įgytas už Gimnazijos lėšas antspaudus

ir spaudus skiriamam į šias pareigas asmeniui

346 Tuo atveju kai dar nėra naujai paskirto darbuotojo perdavimas vyksta pagal aktą kitam

įgaliotam asmeniui (darbuotojui) kuriam laikinai pavedama vykdyti ankstesniojo darbuotojo

funkcijas arba Gimnazijos direktoriaus įsakymu nurodytam kitam Gimnazijos darbuotojui

347 Perdavimui skiriamas Gimnazijos direktoriaus įsakyme nurodytas terminas

348 Keičiantis Gimnazijoje veikiančių komisijų metodinių grupių tarybų pirmininkams visi

reikalai dokumentai nebaigti spręsti klausimai informacinė medžiaga literatūra (įsigyta už

Gimnazijos lėšas) perduodama naujam pirmininkui (jei buvęs pirmininkas lieka dirbti Gimnazijoje)

arba buvusiojo pirmininko pavaduotojui (jei buvęs pirmininkas išeina į kitą darbo vietą

nepasibaigus jo kadencijai) Ant dokumentų perdavimo ndash priėmimo akto pasirašo minėti asmenys

X SKYRIUS

MOKINIŲ PRIĖMIMO Į GIMNAZIJĄ IR IŠVYKIMO IŠ GIMNAZIJOS TVARKA

7 Asmenys mokytis pagal specializuoto ugdymo krypties programas (pagrindinio ir

vidurinio ugdymo kartu su sporto ugdymu programas) nepriklausomai nuo gyvenamosios vietos

priimami 11ndash18 metų turintys išskirtinių gabumų sportui gavę Sporto medicinos centro išvadą

leidžiančią mokytis sporto gimnazijoje pasiekę pagal sportininko užimtą vietą arba pasiektą

rezultatą varžybose meistriškumo pakopų rodiklius nustatytus Sportinio ugdymo organizavimo

rekomendacijų patvirtintų Kūno kultūros ir sporto departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės generalinio direktoriaus 2014 m gegužės 23 d įsakymu Nr V-219 bdquoDėl Sportinio

ugdymo organizavimo rekomendacijų tvirtinimoldquo 1 priede arba viršiję Lietuvos mokinių

EUROFITO fizinio pajėgumo testavimo atlikto pagal Europos Tarybos Ministrų Komiteto 1987 m

gegužės 19 d patvirtintą rekomendaciją Nr R(87)9 bdquoDėl Ministrų Komiteto rekomendacijos šalims

narėms dėl EUROFITO fizinio pajėgumo testųldquo vieno testo 10 balų rodiklį likusių testų rodiklių ndash

7 balų vidurkį Mokinių priėmimas vykdomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir

mokslo ministro 2005 m balandžio 5 d įsakymu Nr ISAK- 556 bdquoDėl Nuosekliojo mokymosi pagal

bendrojo lavinimo programas tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktualia redakcija) Mokinių priėmimo į

Panevėžio miesto savivaldybės bendrojo ugdymo gimnazijas tvarkos aprašu (aktualia redakcija) ir

mokinių priėmimo į Gimnaziją tvarkos aprašu

40

40

349 Priimtų mokinių sąrašas ir mokymo sutarčių pasirašymo datos skelbiami Gimnazijos

interneto svetainėje

350 Atsiradus laisvai vietai teisėtus vaiko atstovus asmenis informuoja pagal eilę kuruojantis

direktoriaus pavaduotojas ugdymui

351 Asmuo pageidaujantis pradėti mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą

Gimnazijoje Gimnazijos vadovui teikia tik prašymą (mokymosi pasiekimų įteisinimo dokumento

teikti nereikia)

352 Asmens priėmimas mokytis įforminamas mokymo sutartimi

353 Mokymo sutartis sudaroma naujai atvykusio mokytis asmens ar mokinio pradedančio

mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą mokymosi pagal tą ugdymo programą

laikotarpiui Ji nenutraukiama jei mokinys laikinai išvyko gydytis ir mokytis arba mokytis pagal

tarptautinę mokinių mobilumo (judumo) mainų programą

354 Mokymo sutartį pasirašo Gimnazijos vadovas ir prašymą pateikęs asmuo už vaiką iki 14

metų sutartį pasirašo vienas iš teisėtų vaiko atstovų nuo 14 iki 18 metų vaikas sutartį pasirašo tik

turėdamas vieno iš teisėtų vaiko atstovų raštišką sutikimą

355 Vienas mokymo sutarties egzempliorius įteikiamas prašymą pateikusiam asmeniui kitas

egzempliorius lieka Gimnazijoje

356 Sudarius mokymo sutartį asmuo įregistruojamas Mokinių registre ir suteikiamas mokymo

sutarties registracijos numeris

357 Visiems mokiniams vyksta pusmečio ir metiniai pasiekimų ir pažangos įvertinimai Vaiko

gerovės komisijos posėdžiuose kurių metu priimami nutarimai dėl tolimesnio mokinių mokymosi

Gimnazijoje

358 Švietimo santykiai su mokiniu nutrūksta kai mokinys baigia programą kuriai buvo

sudaryta mokymo sutartis kai sutartis nutraukiama mokiniui perėjus ar perkėlus jį į kitą mokyklą

Švietimo įstatymo 29 straipsnyje irar kituose teisės aktuose nustatytais pagrindais ir tvarka kitais

mokymo sutartyje numatytais atvejais

359 Išvykdamas iš Gimnazijos mokinys privalo grąžinti Gimnazijai turėtus vadovėlius

mokymo priemones bendrabučio inventorių aprangą avalynę spintelės raktą mokinio

pažymėjimą ar kitą išduotą inventorių kitus daiktus Atsiskaitymo lapelį su parašais įrodančiais

atsiskaitymą mokinys pateikia direktoriaus pavaduotojai ugdymui kuris lapelį sega į mokinio

asmens bylą

360 Programos baigimas ar išvykimas iš Gimnazijos jos nebaigus įforminamas išduodant

mokymosi pasiekimus įteisinantį dokumentą Pažymėjimų ir brandos atestatų išdavimo tvarkos

aprašo nustatyta tvarka

361 Mokinio išvykimas iš Gimnazijos įforminamas direktoriaus įsakymu

XI SKYRIUS

POVEIKIO PRIEMONĖS IR JŲ TAIKYMO SĄLYGOS NETINKAMAM MOKINIŲ

ELGESIUI UŽKIRSTI

362 Netinkamas mokinio elgesys ndash mokinio elgesys keliantis realų pavojų jo paties ir (ar)

kitų asmenų gyvybei sveikatai psichologiniam ar fiziniam saugumui arba turtui taip pat

pasikartojantis tyčinis agresyvus įžūlus griaunantis ugdymosi procesą pažeidžiantis kitų asmenų

garbę ir orumą bei psichologinį ir fizinį saugumą mokinio elgesys

363 Poveikio priemonė ndash Gimnazijos darbuotojo veiksmai kuriais siekiama nutraukti ar

sustabdyti netinkamą mokinio elgesį bei atkurti psichologiškai ir fiziškai saugią ir savitarpio

pagarba grįstą ugdymosi aplinką

364 Pagrįsti fiziniai veiksmai ndash su fiziniu kontaktu susiję Gimnazijos darbuotojo veiksmai

mokinio atžvilgiu kurių gali būti imamasi siekiant nutraukti mokinio elgesį keliantį realų pavojų jo

12

12

šiuo pagrindu mokėjimas nutraukiamas jei pareigos ar užduotys faktiškai nėra vykdomos

tiesioginiam vadovui pasiūlius raštu (šiame siūlyme turi būti nurodomos priemokos mokėjimo

nutraukimo aplinkybės)

99 Premijų mokėjimo tvarka ir sąlygos

991 premijos darbuotojams mokamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 12 straipsniu už labai gerus metinius

darbo rezultatus kai darbuotojams skiriamos metinės užduotys už vienkartines ypač svarbias

įstaigos veiklai užduotis

992 vienkartinėmis ypač svarbiomis Gimnazijos veiklai užduotimis laikomos užduotys

kurios atitinka šiuos kriterijus

9921 reikšmingai prisideda prie Gimnazijos vidaus administravimo veiklos ar šios veiklos

gerinimo

9922 svarbios ir (ar) didelio masto darbuotojo dirbančio pagal darbo sutartį kuriam siūloma

skirti premiją vykdomų funkcijų požiūriu

9923 nėra nuolatinio pobūdžio (yra baigtinės)

9924 premija gali būti skiriama tik už tokią užduotį kuri įvykdyta nepriekaištingai ir

užduočiai įvykdyti nustatytais terminais

9925 darbuotojas kuriam siūloma skirti premiją negali turėti galiojančios drausminės

nuobaudos

9926 premijos konkretų dydį argumentuotai siūlo darbuotoją kuruojantis direktoriaus

pavaduotojas Gimnazijos direktorius siūlymus premijuoti pedagogą gali teikti DT nariai

metodinės grupės pirmininkas Premija negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos

pastoviosios dalies dydžio

9927 premijos skiriamos neviršijant Gimnazijai darbo užmokesčiui skirtų lėšų

9928 premija darbuotojams skiriama ne daugiau kaip vieną kartą per metus

III SKIRSNIS

MATERIALINĖS PAŠALPOS

100 Gimnazija neviršydama darbo užmokesčio fondo atsižvelgiant į finansines galimybes

gali skirti materialines pašalpas esant rašytiniam darbuotojo prašymui ir pateikus atitinkamas

aplinkybes patvirtinančius dokumentus

1001 dėl tam tikrų aplinkybių tapus itin sunkiai materialinei būklei išmokama 1 minimali

mėnesinės algos dydžio materialinė pašalpa

1002 mirus darbuotojo šeimos nariui (sutuoktiniui vaikui tėvui motinai) arba mirus

darbuotojui kuriam darbas Gimnazijoje ndash pagrindinis išmokama 1 minimali mėnesinės algos

dydžio materialinė pašalpa

101 Dokumentai ir prašymas materialinei paramai gauti Gimnazijos direktoriaus vardu

pateikiami raštinės vedėjui o pašalpa priklausomai nuo aplinkybių išmokama iš karto arba su

mėnesio atlyginimu

IV SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ ASMENINIŲ ŠEIMOS SOCIALINIŲ POREIKIŲ TENKINIMAS

102 Gimnazijos direktorius privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius

įsipareigojimus

103 Visi DK nustatytais atvejais pateikti darbuotojų prašymai susiję su šeiminių

įsipareigojimų vykdymu turi būti Gimnazijos direktoriaus apsvarstyti ir į juos motyvuotai atsakyta

raštu per 5 darbo dienas jei prašymas netenkinamas ar tenkinamas iš dalies Tenkinant prašymą ant

jo dedama atitinkama rezoliucija ir apie tai darbuotojas informuojamas žodžiu

104 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti

13

13

105 Nėščiai moteriai darbuotojui auginančiam vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18

metų taip pat tokių vaikų globėjui neįgaliam darbuotojui darbuotojui slaugančiam sergantį šeimos

narį ir pristačiusiam medicinos išvadą gali būti sudaromos sąlygos dirbti ne visą darbo dieną

(savaitę) suderintu grafiku Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka Jei toks asmuo yra

pedagogas raštišku darbuotojo prašymu jam gali būti sudaromas mažesnis darbo krūvis

106 Nutraukiant darbo sutartį su darbuotoju ne darbuotojo iniciatyva išmokama jo

1061 pusės mėnesio dydžio jo vidutinio darbo užmokesčio išmoka ndash jei darbuotojas

Gimnazijoje dirbo mažiau nei 1 metus

1062 2 mėn dydžio jo vidutinio darbo užmokesčio išmoka ndash jei darbuotojas Gimnazijoje

dirbo 1 metus ir daugiau

107 Nesant darbuotojo prašymo suteikti papildomą poilsio dieną už darbą poilsio arba švenčių

dieną jeigu jis nenumatytas pagal grafiką mokama ne mažiau kaip dvigubai pagal iš anksto

pateiktą darbo poilsio ar švenčių dieną darbotvarkę (nurodyta atitinkamoje programoje plane

lankstinuke kvietime ir pan)

108 Darbuotojams sudaromos sąlygos naudotis Gimnazijos sporto bazėmis pagal suderintą

grafiką nevykstant ugdymo procesui

109 Visiems darbuotojams sudaromos galimybės pavalgyti Gimnazijos valgykloje

V SKIRSNIS

DARBO PAREIGŲ PAŽEIDIMAS

110 Gimnazijos direktoriaus teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo apibrėžia DK 58 str

111 Priežastis nutraukti darbo sutartį gali būti du per paskutinius dvylika mėnesių pakartoti

tapatūs (vienodi) darbo drausmės pažeidimai arba vienas dėl darbuotojo kaltės padarytas šiurkštus

darbo pareigų kurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis pažeidimas Tokiu atveju

reikalaujama kad darbuotojas būtų pateikęs paaiškinimą

112 Gimnazijos direktorius ar jo įgaliotas direktoriaus pavaduotojas prieš priimdamas

sprendimą nutraukti darbo sutartį privalo pareikalauti darbuotojo rašytinio paaiškinimo Darbo

sutartis dėl darbuotojo padaryto antro tokio paties darbo pareigų pažeidimo gali būti nutraukta tik

tada jeigu ir pirmasis pažeidimas buvo nustatytas darbuotojas turėjo galimybę dėl jo paaiškinti ir

darbdavys per 1 mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos darbuotoją įspėjo apie galimą atleidimą

už antrą tokį pažeidimą Darbuotojo liga ar atostogos nepratęsia šio termino

113 Pažeidęs darbo pareigas darbuotojas atleidžiamas be išeitinės išmokos

114 Sprendimą nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo padaryto pažeidimo Gimnazijos

direktorius priima įvertinęs pažeidimo sunkumą padarinius padarymo aplinkybes darbuotojo

kaltę priežastinį ryšį tarp darbuotojo veikos ir atsiradusių padarinių jo elgesį ir darbo rezultatus iki

pažeidimo ar pažeidimų padarymo (ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo ir ne

vėliau kaip per 6 mėnesius nuo jo padarymo dienos)

115 Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu laikoma

1151 neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties

1152 pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo alkoholio narkotinių ar toksinių

medžiagų darbo metu darbo vietoje

1153 atsisakymas tikrintis sveikatą kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas

1154 priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas diskriminacinio pobūdžio

veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų kitų Gimnazijos bendruomenės narių

(mokinių tėvų (teisėtų vaiko atstovų) ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar darbo vietoje

1155 pareigos saugoti konfidencialią informaciją nevykdymas (jei tai buvo nurodyta darbo

sutartyje) padaręs darbdaviui žalos

1156 tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti jam turtinės žalos (net

nesiejant darbuotojo veiksmų su nusikalstamos veikos požymiais)

1157 darbo metu ar darbo vietoje padaryta bet kokio nusikaltimo požymių turinti veika

14

14

1158 neleistinas elgesys su klientais (mokiniai tėvai (teisėti vaiko atstovai) kiti darbuotojai ir

kt asmenys) arba kiti veiksmai tiesiogiai pažeidžiantys žmonių konstitucines teises

1159 pasinaudojimas pareigomis siekiant gauti neteisėtų pajamų sau ar kitiems asmenims

arba dėl kitokių asmeninių paskatų taip pat savavaliavimas ar biurokratizmas

11510 moterų ir vyrų lygių teisių pažeidimas arba seksualinis priekabiavimas prie

bendradarbių pavaldinių ar interesantų

11511 atsisakymas teikti informaciją kai įstatymai kiti norminiai teisės aktai ar darbo

tvarkos taisyklės įpareigoja ją teikti arba šiais atvejais žinomai neteisingos informacijos teikimas

11512 veikos turinčios vagystės sukčiavimo turto pasisavinimo arba iššvaistymo neteisėto

atlyginimo paėmimo požymių nors už šias veikas darbuotojas ir nebuvo traukiamas baudžiamojon

ar administracinėn atsakomybėn

11513 šiurkščiu darbo drausmės pažeidimu gali būti laikomi ir kiti atvejai kuomet

šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo pareigos

11514 šiurkščių darbo pareigų pažeidimų sąrašas nėra baigtinis gali būti kiti Taisyklėse

nenumatyti pažeidimai kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo pareigos Gimnazijos direktorius

turi galimybę savo lokaliais teisės aktais apsibrėžti papildomus šiurkščius darbo pareigų

pažeidimus reikšmingus bei būdingus Gimnazijai Tokiu atveju privaloma laikytis adekvatumo bei

proporcingumo reikalavimų

116 Gimnazijos direktorius turi teisę nušalinti darbuotoją nuo darbo iki 30 kalendorinių dienų

tuo laikotarpiu kai tiriamos galimai padaryto darbo pareigų pažeidimo aplinkybės mokant jam

vidutinį jo darbo užmokestį Tokios priemonės tikslas yra užtikrinti jog darbuotojas netrukdys

objektyviam galimo darbo pareigų pažeidimo tyrimui

117 Pagrindas pradėti procedūrą dėl darbuotojo elgesio esant jo kaltei įvertinimo yra tam

tikrų duomenų apie darbo pareigų pažeidimą gavimas Tokia informacija gaunama Gimnazijos

darbuotojams teikiant raštus vadovui surašius tarnybinį pranešimą gavus kitų asmenų

nusiskundimus raštu peržiūrėjus patalpose esančių vaizdo kamerų įrašus ar turint bet kokių kitų

duomenų apie padarytus darbo pareigų pažeidimus

118 Gimnazijos direktorius gavęs informacijos apie galimą darbo pareigų nevykdymą turi

1181 surinkti įrodymus susijusius su pažeidimu Tai gali būti bet kokie dokumentai

darbuotojų ir kitų asmenų paaiškinimai elektroninė informacija nuotraukos ir pan

1182 kreiptis į darbuotoją raštu nurodant kokiais konkrečiais pažeidimais jis kaltinamas ir

paprašyti pateikti jo paaiškinimus

1183 ne vėliau kaip per mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo bet ne vėliau kaip per 6 mėnesius

nuo pažeidimo padarymo priimti sprendimą ko Gimnazijos direktorius ketina imtis nutraukti darbo

sutartį jeigu darbuotojas per paskutinius 12 mėnesių yra padaręs kitą tokį patį pažeidimą ir jau buvo

įspėtas kad už tai gali būti nutraukta darbo sutartis arba nutraukti darbo sutartį jeigu padarytas

pažeidimas įvertinamas kaip šiurkštus

119 Konstatuoti kad darbuotojas iš tiesų pažeidė darbo pareigas galima jeigu yra pakankamai

duomenų jog darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo padarė pareigų kurias nustato darbo

teisės normos ar darbo sutartis pažeidimą

120 Darbuotojui padarius darbo pareigų pažeidimą kuris nepriskirtas prie šiurkščių pažeidimų

(pvz vėlavimas rūkymas neleistinoje vietoje nepagarbus elgesys su kitais asmenimis šių Taisyklių

nesilaikymas ir pan) jis apie pažeidimo padarymo faktą turėtų būti informuotas Gimnazijos

direktoriaus pasirinkta forma ndash įspėjimu ndash kartu nurodant atleidimo už ateityje pakartotiną

pažeidimą pasekmę

121 Gimnazijos direktorius gavęs oficialią informaciją kad Gimnazijos darbuotojas įtariamas

padaręs darbo pareigų pažeidimą ne vėliau kaip per 3 darbo dienas pats (jei pažeidimą padarė

tiesiogiai direktoriui pavaldus darbuotojas) pradeda tirti ar įpareigoja pažeidimą padariusio

darbuotojo darbą kuruojantį direktoriaus pavaduotoją pradėti tirti tarnybinį nusižengimą

122 Pažeidimą tiriantis Gimnazijos direktorius (ar jo pavaduotojas) surašo pranešimą apie

padarytą pažeidimą ir šiuo pranešimu pasirašytinai informuoja darbuotoją įtariamą padarius

pažeidimą kad pradėtas tyrimas ir nurodo konkretų terminą per kurį darbuotojas privalo pateikti

15

15

Gimnazijos direktoriui rašytinį paaiškinimą Jeigu darbuotojas pranešime nepasirašo kad šį

pranešimą gavo surašomas aktas

123 Jei per nustatytą terminą be svarbių priežasčių darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo

surašomas aktas nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo

124 Gimnazijos direktorius tirdamas darbo pareigų pažeidimą griežtai laikosi

konfidencialumo Kol darbo pareigų pažeidimas nėra nustatytas darbuotojas negali būti įvardijamas

pažeidėju ir jo geras vardas turi būti saugomas

125 Esant pagrindui manyti kad darbuotojas padarė šiurkštų darbo pareigų pažeidimą

sudaroma komisija

126 Tyrimas privalo būti įvykdytas per įmanomai trumpiausią laiką Visi susitikimai (su

liudytojais su galimu pažeidėju ir t t) turėtų būti protokoluojami Gimnazijos direktorius suteikia

galimybę darbuotojui į susitikimus su Gimnazijos direktoriumi atvykti su DT atstovu

127 Ištyrus darbo pareigų pažeidimą tyręs asmuo ar komisija raštu pateikia Gimnazijos

direktoriui motyvuotą išvadą apie tyrimo rezultatus Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į

pateiktą išvadą priima sprendimą pripažinti kad darbuotojas padarė darbo pareigų pažeidimą arba

jo nepadarė

128 Su įsakymu apie nuobaudos skyrimą darbuotojas supažindinamas ne vėliau kaip kitą

darbo dieną

129 Darbo sutartis dėl darbo pareigų pažeidimo nutraukiama per mėnesį nuo paaiškėjimo bet

ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo pažeidimo padarymo Šių terminų nepratęsia darbuotojo liga ar

atostogos

VI SKIRSNIS

MATERIALINĖ ATSAKOMYBĖ

130 Siekiant racionaliai ir atsakingai vykdyti Gimnazijos turto apskaitą išdavimą ir kontrolę

atsakomybė už Gimnazijos turtą paskirstoma taip

1301 direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai yra atsakingas už viso ilgalaikio

materialiojo turto kuris jam perduotas priėmimą pirkimą gabenimą saugojimą išdavimą ir už

priemones kurios jam perduotos naudotis darbe

1302 informacinių komunikacinių technologijų specialistas yra atsakingas už ilgalaikio

materialiojo turto (kompiuterinės spausdinimo įrangos) ir nematerialiojo turto (programinės

įrangos) kuri jam perduota priėmimą pirkimą saugojimą išdavimą ir už priemones kurios jam

perduotos naudotis darbe

1303 bibliotekininkas yra atsakingas už bibliotekos ir skaityklos fondo įrangos kuri jam

perduota priėmimą pirkimą saugojimą išdavimą ir už priemones kurios jam perduotos naudotis

darbe

1304 raštinės vedėja atsakinga už priemones jai perduotas naudotis darbe ir už raštinėje

esančius Gimnazijos dokumentus

1305 visi Gimnazijos darbuotojai privalo saugoti jiems perduotą naudotis ir kitą Gimnazijos

turtą (bendrai naudojamą ar kitam darbuotojui perduotą naudotis turtą kuriuo turi galimybę

naudotis ir kiti darbuotojai) Turtą darbuotojams naudotis darbe išduoda už turtą atsakingas asmuo

o turto perdavimo ir priėmimo faktas fiksuojamas turto perdavimo naudojimo aktuose Tuo atveju

kai turtas (pavyzdžiui bendrai naudojami daiktai kabinete) išduodamas grupei darbuotojų turto

perdavimo naudojimo aktuose pasirašo visi šios grupės darbuotojai Pastebėję turto sugadinimą ar

kitas turtui galinčias pakenkti aplinkybes darbuotojai privalo apie tai pranešti darbuotojui kuriam

tas turtas yra perduotas naudotis arba kuris už jį yra materialiai atsakingas arba direktoriaus

pavaduotojui ūkiui ir bendriesiems klausimams jei tai yra bendrai naudojamas turtas Darbuotojui

sugadinus ar praradus Gimnazijos turtą bei kitais teisės aktų nustatytais atvejais kai Gimnazijai

padaroma materialinė žala taikoma DK numatyta materialinė atsakomybė

131 Be individualaus Gimnazijos direktoriaus ir darbuotojo susitarimo darbo sutartyje

darbuotojui tenka pareiga atlyginti visą padarytą žalą kai

16

16

1311 žala padaryta tyčia (kai galima įrodyti kad darbuotojas suvokė jog daro neteisėtus

veiksmus Gimnazijos turto atžvilgiu ir norėjo taip veikti bei galbūt numatė ir konkrečius tokio

elgesio padarinius)

1312 žala padaryta darbuotojo veikla turinčia nusikaltimo požymių

1313 žala padaryta neblaivaus ar apsvaigusio nuo narkotinių toksinių ar psichotropinių

medžiagų darbuotojo

1314 žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją susitarimą dėl

nekonkuravimo jei dėl to sulygta darbo sutartyje

1315 darbdaviui padaryta neturtinė žala t y darbuotojas padarydamas šiurkštų darbo

drausmės pažeidimą kartu diskredituoja darbdavio vardą dėl ko jis patiria realias neigiamas

pasekmes Prie neturtinės darbdaviui padarytos žalos atvejų priskirtina ir tebedirbančio darbuotojo

viešoje erdvėje paskleisti darbdavio dalykinę reputaciją žeminantys bei tikrovės neatitinkantys

teiginiai

132 Nustatant atlygintinos neturtinės žalos dydį atsižvelgiama į

1321 žalą padariusios šalies kaltės laipsnį ir veiksmus siekiant išvengti žalos atsiradimo

1322 žalą padariusiai šaliai jau taikytą atsakomybę už darbo teisės normų pažeidimus

1323 žalą padariusios šalies finansines ir ekonomines galimybes taip pat į turtinės žalos

kurią privalo atlyginti kaltoji šalis dydį

1324 tai kiek kilusiai žalai atsirasti turėjo įtakos Gimnazijos veiklos pobūdis

133 Žalos atlyginimą reglamentuojančios teisės normose atsakomybės bei žalos atlyginimo

sąlygos nustatytos vienodai abiems darbo sutarties šalims

134 Materialinė atsakomybė prilyginama civilinei atsakomybei

VII SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ ATLEIDIMAS IŠ DARBO NESANT DARBUOTOJO KALTĖS

135 Mažinant darbuotojų skaičių atsižvelgus į darbuotojo kvalifikaciją laisvos ar atsiradusios

naujas darbo vietas (bet nebūtinai pagal turimą specialybę) pirmiausia pasiūlomos atleidžiamiems

darbuotojams Darbo sutartis gali būti nutraukta tik tada kai laikotarpiu nuo įspėjimo apie darbo

sutarties nutraukimą iki penkių darbo dienų iki įspėjimo laikotarpio pabaigos Gimnazijoje nėra

laisvos darbo vietos į kurią darbuotojas galėtų būti perkeltas su jo sutikimu

136 Pareigybės aprašymas gali būti keičiamas dėl ekonominių technologinių priežasčių ar

struktūrinių pertvarkymų

137 Gimnazijos direktorius apie visus numatomus Gimnazijos struktūros pakeitimus ir kitas

esmines pertvarkas viešai praneša Gimnazijos bendruomenei ir informuoja Gimnazijos DT prieš du

mėnesius iki numatomos pertvarkos (jei dėl tam tikrų aplinkybių klausimas neturi būti

sprendžiamas neatidėliotinai)

138 Vykstant reorganizacijai ir dėl to mažinant darbuotojų skaičių pirmumo teisę pasilikti

dirbti turi asmenys DK numatytais atvejais taip pat papildomai

1381 asmenys kurių šeimose nėra kitų savarankišką uždarbį gaunančių narių

1382 esant lygioms sąlygoms aukštesnės kvalifikacijos darbuotojams paskutiniuosius dvejus

kalendorinius metus neturėjusiems drausminių nuobaudų

1383 sprendžiant kuris darbuotojas pirmumo teise turi pasilikti dirbti prioritetas suteikiamas

aukščiau esančiam punktui

139 Darbuotojo darbo rezultatai gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį jeigu darbuotojui

raštu buvo nurodyti jo darbo trūkumai ir nepasiekti asmeniniai rezultatai Būtina sąlyga - nurodant

trūkumus buvo bendrai sudarytas rezultatų gerinimo planas apimantis laikotarpį ne trumpesnį negu

du mėnesiai bet šio plano vykdymo rezultatai yra nepatenkinami

IV SKYRIUS

GIMNAZIJOS DOKUMENTŲ RENGIMAS VISUOMENĖS INFORMAVIMAS

17

17

I SKIRSNIS

DOKUMENTŲ PROJEKTŲ RENGIMAS

140 Dokumentų projektų derinimas ir pasiūlymų teikimas

1401 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į savivaldos institucijų administracijos

metodinės tarybos ar atskirų asmenų inicijuotų Gimnazijos veiklos kokybiškam vykdymui svarbių

dokumentų rengimo poreikį sudaro darbo grupes dokumentų projektams rengti Darbo grupėms

gali vadovauti Gimnazijos direktorius jo pavaduotojas ar kitas direktoriaus įsakymu skirtas asmuo

1402 dokumentų projektai atsižvelgiant į jų turinį ir svarbą Gimnazijos veiklai atitinkamai

teikiami svarstyti metodinėje taryboje mokytojų taryboje Gimnazijos taryboje mokinių

savivaldoje

1403 rengiami dokumentų projektai turi atitikti dokumentų rengimo ir įforminimo bei

raštvedybos taisykles

1404 dokumentų projektai ir priedai atsižvelgiant į jų turinį ir svarbą gali būti derinami su

Gimnazijos DT atstovais su kitais darbuotojais su kuriais pagal kompetenciją dokumentų projektai

yra susiję

1405 dokumentai ir informacija Gimnazijos darbuotojams perduodami per elektroninį

dienyną arba elektroniniu paštu

141 Dokumentų projektų direktoriaus įsakymų skelbimas

1411 direktoriaus pavaduotojai neformalaus ugdymo pedagogas pagalbos vaikui specialistai

vykdydami Gimnazijos direktoriaus pavedimus rengia jo įsakymų (kaip įstaigos vadovo) projektus

(toliau - įsakymų projektai)

1412 rengiami įsakymų projektai ir jų priedai paprastai derinami su atitinkamomis

Gimnazijoje veikiančiomis komisijomis tarybomis

1413 įsakymo projekto apačioje įrašomas įsakymo rengėjo vardas pavardė pareigos Už

įsakymo projekto parengimą ir turinį atsakingas jį ruošęs darbuotojas

1414 įsakymo projekto originalas teikiamas Gimnazijos direktoriui pasirašyti

142 Dokumentų pasirašymas

1421 Gimnazijos direktorius pasirašo įsakymus buhalterinės apskaitos ir atskaitomybės

dokumentus kur būtinas įstaigos vadovo parašas pagal savo kompetenciją - siunčiamuosius raštus

kai atsakoma į kitų institucijų vadovų ar jų įgaliotų asmenų pasirašytus raštus bei kitoms valstybės

ir savivaldybės institucijoms ar įstaigoms siunčiamuosius raštus susijusius su Gimnazijos veikla

kitus reikalingus pasirašyti dokumentus

1422 kai nėra Gimnazijos direktoriaus šiuos dokumentus pasirašo direktorių pagal priskirtas

pareigines funkcijas vaduojantis direktoriaus pavaduotojas kai nėra minėto direktoriaus

pavaduotojo dokumentus pasirašo kitas Gimnazijos darbuotojas paskirtas pavaduoti Gimnazijos

direktorių

1423 Gimnazijos direktorius tvirtina teisės aktų jo kompetencijai priskirtus tvirtinti

dokumentus

143 Gimnazijos direktorius turi teisę leisti įsakymus susijusius su Gimnazijos veikla sudaryti

Gimnazijai svarbias sutartis su kitomis institucijomis juridiniais ir privačiais asmenimis

144 Sutarčių rengimas ir pasirašymas

1441 Gimnazijos vardu sudaromų sutarčių projektus rengia Gimnazijos direktorius

direktoriaus pavaduotojai ar kiti darbuotojai priklausomai nuo sutarties objekto ir dalyko bei

kompetencijos

1442 sutarties projektas prieš teikiant pasirašyti Gimnazijos direktoriui turi būti rengėjo

derinamas su kita šalimi

1443 sutartį pasirašo direktorius jam nesant jį vaduoti paskirtas darbuotojas

1444 vienas pasirašytas sutarties originalo egzempliorius perduodamas atsakingam

darbuotojui už sutarties įgyvendinimą Antrasis sutarties originalas perduodamas kitai šaliai Visos

pasirašytos sutartys registruojamos sutarčių registre ir saugomos teisės aktų nustatyta tvarka

18

18

1445 sutarties projekto rengėjas yra atsakingas už sutarties vykdymą ir ataskaitos pateikimą

Gimnazijos direktoriui jį kuruojančiam pavaduotojui bei atsakingoms institucijoms

II SKIRSNIS

GIMNAZIJOS DOKUMENTŲ RENGIMAS TVARKYMAS APSKAITA

IR ARCHYVO TVARKYMAS

145 Už Gimnazijos raštvedybos organizavimą ir kontrolę yra atsakinga Gimnazijos raštinės

vedėja kuri raštvedybą tvarko vadovaudamasi galiojančiais Lietuvos archyvų departamento prie

Lietuvos Respublikos Vyriausybės ir Vidaus reikalų ministerijos teisės aktais reglamentuojančiais

raštvedybą bei archyvų darbą

146 Darbą su dokumentais organizuoja ir kontroliuoja Gimnazijos raštinės vedėja Jos

nurodymai dėl raštvedybos privalomi visiems Gimnazijos darbuotojams

147 Už Gimnazijoje veikiančių komisijų tarybų dokumentų rengimą tvarkymą saugojimą bei

juose nurodytų užduočių vykdymo kontrolę atsakingi jų pirmininkai Už Gimnazijos tarybos

mokytojų tarybos dokumentų saugojimą atsakinga raštinės vedėja

148 Gauti dokumentai skirstomi į registruotinus ir neregistruotinus

149 Gimnazijos vadovams adresuotą korespondenciją gaunamą paštu per kurjerį arba

elektroninio pašto adresu raštinės vedėja registruoja žurnaluose kompiuteryje

150 Raštinėje registruojama gaunama korespondencija siunčiami dokumentai įsakymai

Gimnazijos veiklos klausimais komandiruočių įsakymai informaciniai vidaus dokumentai

(protokolai aktai pažymos tarnybiniai pranešimai ir kt) įsakymai personalo klausimais

(darbuotojų priėmimo atleidimo perkėlimo į kitas pareigas atostogų suteikimo ir kt) ir darbuotojų

prašymai (dėl atostogų kvalifikacijos kėlimo materialinės pašalpos skyrimo ir pan) ar kiti

dokumentai (pranešimai sutikimai konkursų dokumentai darbo sutartys pažymėjimai ir kt)

Gimnazijos bendruomenės raštai

151 Gautus ir užregistruotus dokumentus raštinės vadėjas pateikia Gimnazijos direktoriui

kuris susipažinęs su dokumentais rašo rezoliucijas paskirdamas vykdytojus Rezoliucijoje trumpai

išdėstoma kas ir kaip turi spręsti dokumente keliamus klausimus gali būti nurodomas užduoties

įvykdymo terminas

152 Dokumentai su rezoliucijomis grąžinami juos registruojančiam raštinės vedėjai ir iš karto

perduodami užduočių vykdytojams Vykdytojai privalo informuoti Gimnazijos direktorių ar jo

įgaliotą asmenį apie numatomą pavedimų vykdymą terminus

153 Jei dokumentą turi vykdyti keli vykdytojai visiems duodamos dokumento kopijos

Pirmasis vykdytojas organizuoja pavedimo vykdymą ir užtikrina kad atsakymas būtų parengtas

nustatytų laiku

154 Gimnazijos darbuotojai tiesiogiai gavę kitų institucijų dokumentus adresuotus

Gimnazijos vadovams privalo juos nedelsdami perduoti raštinės vedėjai užregistruoti

155 Siunčiamieji raštai įforminami Gimnazijos blanke Gimnazijos direktoriui ar jo

pavaduotojui pasirašyti teikiama tiek parengtų dokumentų egzempliorių kiek jų pasirašytų bus

siunčiama ir vizuotas dokumento nuorašas (dokumentą rengusio darbuotojo) su Gimnazijos

direktoriaus jo pavaduotojo (pagal kuruojamas veiklos sritis) supažindinimo žyma Prie teikiamų

pasirašyti siunčiamųjų raštų pridedami gauti prašymai raštai į kuriuos atsakoma ar teisės aktai

kuriais vadovaujantis šie raštai parengti Originalai išsiunčiami adresatams o rengėjų vizuotos

dokumentų kopijos patvirtinamos ir paliekami Gimnazijos raštinėje kartu su dokumento į kurį

atsakoma originalu Siunčiamame dokumente turi būti nurodyta rengėjo vardas ir pavardė ryšio

duomenys (telefono numeris elektroninio pašto adresas)

156 Jeigu siunčiamas atsakymas į gautą raštą turi būti nurodyti rašto į kurį atsakoma

rekvizitai Tikslius siunčiamojo dokumento adresato rekvizitus nurodo dokumento rengėjas

157 Raštinės vedėja tikrina ar siunčiami dokumentai tinkamai įforminti Ne pagal raštvedybos

reikalavimus parengti dokumentai grąžinami rengėjams

19

19

158 Visus dokumentus pasirašytus Gimnazijos direktoriaus taip pat direktoriaus įsakymus bei

įsakymais patvirtintus kitus dokumentus registruoja daugina ir išsiunčia tik raštinės vedėja Be

direktoriaus ar jį vaduojančio asmens leidimo negali būti kopijuojami jokie Gimnazijos vidaus

dokumentai

159 Pasirašyti Gimnazijos direktoriaus įsakymai bei įsakymais patvirtinti kiti dokumentai

registruojami jų pasirašymo dieną ir atiduodami Gimnazijos darbuotojams išsiunčiami įstaigoms

įmonėms bei kitiems adresatams nurodytiems dokumento rengėjo Šių dokumentų originalai

saugomi Gimnazijos raštinėje ir duodami susipažinti tik vietoje

160 Neregistruojami gauti pranešimai kvietimai į pasitarimus reklaminiai skelbimai

konferencijų ir kitos programos periodiniai leidiniai asmeninio pobūdžio korespondencija ir kt

161 Įslaptinti dokumentai su žymomis bdquoSlaptai bdquoKonfidencialiai bdquoRiboto naudojimo

priimami registruojami tvarkomi ir saugomi laikantis įslaptintų dokumentų raštvedybos ir

įslaptintos informacijos apsaugos reikalavimų

162 Oficialūs raštai adresuoti aukštesniosioms ir kitoms institucijoms gali būti perduodami

elektroninėmis ryšio priemonėmis pasirašant saugiu elektroniniu parašu

163 Dokumentai kurie siunčiami per e pristatymo informacinę sistemą turi turėti žymą

ORIGINALAS NEBUS SIUNČIAMAS arba turi būti pasirašyti elektroniniu parašu

164 Jei raštas ar dokumentas pažymėtas žyma ORIGINALAS NEBUS SIUNČIAMAS tuomet

jis siunčiamas tik elektroniniu paštu per E pristatymo informacinę sistemą nebesiunčiant rašto

originalo adresatui Originalas lieka raštinėje Norėdamas gauti dokumento originalą gavėjas turi

apie tai nurodyti iš anksto

165 Gimnazijos elektroninio pašto adresu gaunamus laiškus raštinės vedėja persiunčia jų

gavimo dieną direktoriui (jam nesant ndash jį pavaduojančiam direktoriaus pavaduotojui) arba kitiems

administracijos darbuotojams pagal jų veiklos sritis

166 Darbuotojai turintys elektroninio pašto adresą į šiuo paštu gautus laiškus ar kito pobūdžio

pranešimus atsako asmeniškai o tokių laiškų ar pranešimų Gimnazijos raštinės vedėja

neregistruoja Kai darbuotojo kompetencijos ribos neleidžia jam vienasmeniškai priimti sprendimo

dėl atsakymo į jo elektroniniu paštu gautą laišką jis apie tai privalo informuoti Gimnazijos

direktoriaus pavaduotoją ar direktorių

167 Įvykdyti dokumentai segami į bylas Dokumentų bylos tvarkomos Gimnazijos raštinėje

kur saugomos 1 metus po to atitinkamai paruoštos perduodamos į archyvą

168 Gimnazijos archyvą tvarko raštinės vedėjas Lietuvos archyvų departamento prie Lietuvos

Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka

169 Atrinkti naikinti dokumentai ir jų juodraščiai naikinami pagal Lietuvos Respublikos

Vyriausiojo archyvaro patvirtintas taisykles

III SKIRSNIS

INFORMACIJOS TEIKIMAS PAGAL VISUOMENĖS PAKLAUSIMUS

170 Už informacijos apie Gimnazijos veiklą joje vykstančius įvykius teikimą tiesiogiai

atsakingas Gimnazijos direktorius Viešoji informacija skelbiama Gimnazijos internetiniame

puslapyje socialiniame Facebook tinkle viešinamą informaciją suderinus su Gimnazijos

direktoriaus skirtais atsakingais asmenimis

171 Informaciją apie Gimnaziją žiniasklaidos priemonėms bei visuomenei komentuojant su

Gimnazijos įgaliojimais susijusius klausimus informuojant apie Gimnazijos vadovų darbuotojų

vizitus susitikimus pasitarimus svarbiausius sprendimus pasirašytus dokumentus bei kitus su

Gimnazijos veikla susijusius klausimus taip pat rengti pranešimus spaudai aktualiais klausimais

gali Gimnazijos direktorius jo pavaduotojai (pagal kuruojamas veiklos sritis) arba kiti tiesiogiai

Gimnazijos direktoriaus įpareigoti darbuotojai

172 Pranešimus rašančiojo asmens suderintus su Gimnazijos direktoriumi ar jo pavaduotoju

pagal kuruojamas veiklos sritis pasirašo Gimnazijos direktorius

20

20

173 Visa oficialiai visuomenei žiniasklaidai raštu pateikiama informacija privalo būti

perskaitoma darbuotojo atsakingo už teisingą kalbos vartoseną

174 Gimnazijos administracija operatyviai reaguoja į spaudoje kitose žiniasklaidos

priemonėse paskelbtas tikrovės neatitinkančias žinias ir suderinusi su kompetentingais specialistais

pagal jų įgaliojimams priskirtą veiklos sritį pateikia žiniasklaidos priemonėms oficialią Gimnazijos

poziciją dėl paskelbtų žinių

175 Gimnazijos administracija operatyviai informuoja bendruomenės narius apie ypač

svarbius įvykius susijusius su Gimnazijos veikla

IV SKIRSNIS

ASMENŲ PRAŠYMŲ IR SKUNDŲ NAGRINĖJIMAS INTERESANTŲ PRIĖMIMAS

176 Piliečių ir kitų asmenų prašymai bei skundai nagrinėjami interesantai priimami Lietuvos

Respublikos viešojo administravimo įstatymo kitų teisės aktų nustatyta tvarka ir laikotarpiais

177 Gimnazijos direktorius interesantus priima savo darbo kabinete darbo dienomis iš anksto

suderintu laiku Nesant išankstinio susitarimo interesantai priimami tik tuo atveju jei nevyksta

pasitarimas posėdis ar kitas planuotas susitikimas Asmenų priėmimą organizuoja raštinės vedėja

178 Interesantus Gimnazijoje taip pat priima direktoriaus pavaduotojai kiti specialistai jų

darbo laiku

179 Gimnazijos darbuotojai bendraudami su interesantais privalo būti dėmesingi mandagūs

atidūs ir išsiaiškinus interesantų tikslus bei pageidavimus jiems padėti Tuo atveju jei Gimnazijos

darbuotojas pats negali išspręsti interesanto problemos jis turi nurodyti kitą kompetentingą

Gimnazijoje ar kitoje institucijoje dirbantį asmenį

V SKYRIUS

DARBO TVARKA

I SKIRSNIS

BENDRIEJI DARBO TVARKOS REIKALAVIMAI

180 Tam kad Gimnazija galėtų tinkamai įgyvendinti jai pavestus uždavinius Gimnazijoje

turi būti užtikrinta aukšta darbo kultūra ir drausmė

181 Kiekvienas Gimnazijos darbuotojas privalo sąžiningai atlikti savo pareigas (pareigybės

aprašymą) laiku ir tiksliai vykdyti teisėtus Gimnazijos direktoriaus ir jo pavaduotojų nurodymus

bei savivaldos institucijų teisėtus sprendimus pasiliekant teisę turėti savo nuomonę visais

klausimais ir ją taktiškai reikšti

182 Kiekvienas pedagogas asmeniškai atsako už pedagogų etikos kodekso nuostatų laikymąsi

183 Kiekvienas pedagogas turi nuolat rūpintis teigiamu Gimnazijos įvaizdžiu rašyti

žiniasklaidai gimnazijos internetiniam puslapiui straipsnius apie Gimnazijos mokinių pedagogų

veiklą pasiekimus

184 Gimnazijos darbuotojai savo tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

tolerancijos geranoriškumo ir abipusės pagarbos principais Vengti konfliktų ir palaikyti dalykinę

atmosferą

185 Darbuotojų darbo vietose ir Gimnazijos patalpose turi būti švaru ir tvarkinga laikomasi

gaisrinės saugos darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų bei kitų bendruomenės susitarimų

186 Darbuotojai neturi laikyti jokių asmeninių maisto produktų ir gėrimų matomose

Gimnazijos patalpų vietose

187 Darbuotojai turi užtikrinti kad jų darbo vietoje asmenys nedirbantys Gimnazijoje būtų tik

darbuotojui esant

188 Darbuotojai turi racionaliai ir taupiai naudoti darbo priemones ryšio priemones transportą

elektros energiją šilumą vandenį ir kitus materialinius nematerialinius Gimnazijos išteklius

21

21

189 Darbuotojai turi saugoti ir tausoti Gimnazijos inventorių mokymo kompiuterines ir

technines priemones tausoti kabinetesporto bazėse ar kitose patalpose baldus įrangą inventorių ir

kt

190 Gimnazijos elektroniniais ryšiais įrenginiais programine įranga biuro įranga

kanceliarinėmis ir kitomis priemonėmis darbuotojai gali naudotis tik su darbu susijusiais tikslais

191 Darbuotojams draudžiama leisti asmenims nedirbantiems Gimnazijoje išskyrus į

Gimnaziją atvykusius įvairių projektų ar renginių dalyvius bei Gimnazijoje praktiką atliekančius

asmenis naudotis Gimnazijos elektroniniais ryšiais kompiuteriais ir kompiuterių išoriniais

įrenginiais kompiuterinio tinklo įranga programine įranga biuro įranga kanceliarinėmis ir kitomis

priemonėmis

192 Kompiuterių bei ryšių technikos priežiūrą remontą ir taikomosios programinės įrangos

diegimą organizuoja ar atlieka tik atsakingas darbuotojas

193 Gimnazija saugo savo darbuotojų asmens duomenis kuriuos ji kaupia personalo valdymo

tikslais Gimnazija neatsako už Gimnazijos darbuotojų asmens duomenis kuriuos jie savavališkai

(ne darbo reikmėms) įkelia į Gimnazijos įrenginius arba turi Gimnazijos patalpose Gimnazijos

darbuotojų asmens duomenų rinkimo naudojimo ir saugojimo principai pagrindinės asmens

duomenų tvarkymo duomenų subjekto teisių įgyvendinimo techninės ir duomenų saugos

organizacinės priemonė numatytos Gimnazijos darbuotojų asmens duomenų saugojimo politikoje

194 Darbuotojas nukentėjęs per nelaimingą atsitikimą darbe nedelsdamas (jei gali) apie tai

privalo pranešti kuruojančiam Gimnazijos vadovui Kiti darbuotojai matę nelaimingą atsitikimą

apie tai praneša tokia pat tvarka Nelaimingų atsitikimų tyrimai atliekami vadovaujantis Lietuvos

Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu

195 Gimnazijoje draudžiama

1951 rūkyti keiktis ar kitaip nepadoriai elgtis Gimnazijos patalpose ir jai priklausančioje

teritorijoje ir leisti kad taip elgtųsi mokiniai

1952 ateiti į darbą neblaiviems darbo metu ir po darbo Gimnazijos patalpose ir teritorijoje

sporto bazėse transporto priemonėse vartoti alkoholinius gėrimus narkotines psichotropines ar

toksines medžiagas rūkyti būti neblaiviems ar apsvaigusiems nuo narkotinių ar toksinių medžiagų

1953 išsinešti Gimnazijos dokumentaciją be Gimnazijos vadovų leidimo duoti ne savo e-

dienyno prisijungimų kodus mokiniams tėvams (globėjams rūpintojams) ar pašaliniams asmenims

1954 kabinete palikti vienus mokinius per pertraukas

1955 naudoti prieš mokinius fizinę jėgą vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius užgaulioti

ir žeminti mokinius

1956 išleisti mokinius iš pamokųtreniruočių kai jie anksčiau baigia savarankiškas užduotis

parašo kontrolinius darbus atlieka kitas užduotis kai jiems išvedami pusmečio pažymiai grįžta iš

varžybų ir kt

1957 išleisti mokinius neturint Gimnazijos direktoriaus leidimo įforminto įsakymu

pamokųtreniruočių metu dalyvauti ne Gimnazijos organizuojamuose renginiuose varžybose ar

kitoje veikloje

1958 pamokųtreniruočių metu palikti mokinius kitam mokytojuitreneriui ar pašaliniam

asmeniui be Gimnazijos vadovo leidimo

1959 duoti mokiniams kabinetų raktus technines priemones

19510 paimti mokinius darbams repeticijoms be mokytojotrenerio vedančio

pamokątreniruotę ir budinčio Gimnazijos vadovo žinios

19511 be Gimnazijos direktoriaus leidimo leisti pašaliniams asmenims naudotis Gimnazijos

elektroniniais ryšiais programine technine kompiuterine įranga mokymo ir kitomis priemonėmis

19512 darbo laiku užsirakinti darbo patalpose kabinetuose Perduoti raktus kabinete

nedirbantiems asmenims

19513 pamokų ar treniruočių metu pašaliniams asmenims (išskyrus Gimnazijos vadovą jo

įgaliotus asmenis ir asmenis kuriems tokią teisę suteikia teisės aktai jų funkcijoms vykdyti) būti

patalpoje kurioje vyksta pamoka ar treniruotė

22

22

19514 per pamokastreniruotes Gimnazijos renginių susirinkimų metu ar kitu darbo metu ne

darbo tikslais naudotis asmeniniais ar tarnybiniais mobiliaisiais telefonais socialiniais tinklais

196 Gimnazijoje netoleruojami atvejai

1961 kai darbuotojai reikalauja irar priima tiesiogines ir netiesiogines dovanas ar paslaugas

iš darbuotojų mokinių jų tėvų jei tai įtakoja gaunančiųjų dovanas ar paslaugas sprendimus

Vykdydami savo pareigas darbuotojai negali priimti dovanų pinigų ar neatlygintinų paslaugų

išskirtinių lengvatų ir nuolaidų Šis draudimas netaikomas kai siūlomi tik simboliniai dėmesio ir

pagarbos išraiškos ženklai ndash suvenyrai ar daiktai reklamuojantys Gimnazijoje apsilankiusiųjų

asmenų veiklą Gimnazijos svečių mokinių jų tėvų gėlės ir kitos dovanos kurios negali įtakoti jas

gaunančiojo sprendimų

1962 kai Gimnazijos vardas žeminimas darbuotojo nevalyvumu ir nemandagumu girtavimu

bei narkomanija ir kitais visuomenei nepriimtinais žalingais įpročiais

1963 kurie gali būti susiję su korupcija sukčiavimu ar mėginimu daryti neteisėtą poveikį

Gimnazijos bendruomenės nariui dėl daromų teisės pažeidimų

197 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo vadovautis Gimnazijos direktoriaus patvirtintu Smurto

ir patyčių prevencijos bei intervencijos vykdymo tvarkos aprašu

II SKIRSNIS

GIMNAZIJOS PERSONALO DARBO REGLAMENTAVIMAS

198 Mokytojų trenerių bei kitų Gimnazijos pedagoginių darbuotojų darbą reglamentuoja

Švietimo įstatymas Lietuvos Respublikos įstatymai Gimnazijos nuostatai pareigybių aprašymai

Saugos ir sveikatos instrukcijos šios Taisyklės

199 Mokytojai treneriai pagalbos vaikui specialistai laikosi šių nuostatų

1991 renkasi pedagoginės veiklos organizavimo būdus formas ir metodus vadovaudamiesi

bendruoju ugdymo planu Gimnazijos ugdymo planu bendrosiomis programomis formuoja

mokinių ugdymo turinį teikia mokiniams šiuolaikinį mokslo ir kultūros lygį atitinkantį

išsilavinimą brandina mokinių kūrybinį mąstymą savarankiškumą ir gebėjimą atsakyti už savo

veiksmus garantuoja išsilavinimo standartus atitinkančias mokinių žinias gebėjimus vertybinių

nuostatų formavimą

1992 pasirinkta forma organizuoja sistemingą mokinių žinių kontrolę

1993 reiškia nuomonę dalyvauja Gimnazijos savivaldoje

1994 dalyvauja rengiant dalyko ugdymo programas gimnazijos metų veiklos ugdymo ir

strateginius veiklos planus

1995 vadovaujantis ugdymo planu bendrosiomis programomis pagrindinio ir vidurinio

ugdymo programų aprašais parengia ugdymo turinį Planuoja savo veiklą visam ugdymo periodui

rengia ilgalaikius planus sporto šakų programas

1996 dalyvauja Gimnazijos tarybos Mokytojų tarybos Metodinės tarybos metodinių grupių

darbo grupių posėdžiuose vykdo juose priimtus nutarimus

1997 specialiųjų poreikių mokiniams rengia pritaikytas ar individualizuotas programas

parenka metodus ir ugdymo priemones Mokiniams ugdomiems pagal individualizuotas programas

pritaiko ugdymo turinį Bendradarbiauja su Gimnazijos vaiko gerovės komisija švietimo pagalbos

mokiniams specialistais

1998 rūpinasi mokinių sveikata vykdo prevenciją visų rūšių smurtui psichotropinėms

medžiagoms alkoholiui rūkymui

1999 mokytojastreneris be administracijos žinios praleidęs pamokątreniruotę arba į ją

pavėlavęs turi pasiaiškinti raštu Gimnazijos direktoriui nurodydamas priežastis (jei neturi

nedarbingumo pažymėjimo)

19910 visas priemones reikalingas pamokaitreniruotei mokytojas treneris turi pasiruošti

prieš pamokątreniruotę

23

23

19911 mokytojas paima iš bibliotekos dalykų vadovėlius mokiniams ir išduoda juos

pasirašytinai grąžina pasibaigus pusmečiui arba mokslo metams Reikalauja iš mokinių kad jie

prižiūrėtų dalykų vadovėlius kad vadovėliai būtų aplenkti

19912 pamokų pradžią ir pabaigą skelbia skambutis Po pirmojo skambučio į pamoką

mokytojas nedelsdamas turi eiti į kabinetą ir įleisti mokinius į klasę Suskambėjus antram

skambučiui mokytojas jau privalo pradėti pamoką Treniruočių pradžią ir pabaigą skelbia treneris

Treneris nustatytu treniruočių grafiku privalo įleisti mokinius į sporto bazę ir išlydėti iš jos

Savavališkas pamokostreniruotės nutraukimas iki skambučio arba treniruotės pabaigos yra

laikomas darbo drausmės pažeidimu

19913 visi mokiniai pamokojetreniruotėje privalo būti iki jos pabaigos Išeiti trumpam iš

pamokostreniruotės mokinys gali gavęs mokytojo ar trenerio leidimą

19914 pamokątreniruotę mokytojas treneris veda tik tvarkingame kabinetesporto salėje ar

kitoje tam skirtoje patalpoje Pastebėjęs netvarką jis turi ją pašalinti ir tik po to pradėti darbą Po

pamokostreniruotės apie tai pranešti klasės vadovui kabineto vadovui ar Gimnazijos vadovams

Baigęs pamokątreniruotę kabinetą ar kitą patalpą palieka tvarkingą Išjungtos ir sutvarkytos

kompiuterinės techninės vaizdinės ar kitos mokymo priemonės išvėdinta patalpa užrakintas

kabinetas Raktus nuo kabinetų pasiima iš budinčiųjų posto ir po pamokostreniruotės juos grąžina

19915 mokytojas dirbantis jam priskirtame kabinete atsako už tvarką jame ir yra atsakingas

už jam patikėtas mokymo priemones kompiuterinę techniką ar kt įrangą

19916 treneris dirbantis jam priskirtoje sporto bazėje atsako už tvarką joje ir yra atsakingas

už jam patikėtą inventorių priemones

19917 treneriai organizuoja varžybas sporto šventes sveikatingumo dienas krosus ir kt

sportinę veiklą renginius mokiniui jų metu susižeidus suteikia pirmąją pagalbą ir kreipiasi į

Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialistą budintį Gimnazijos vadovą informuoja

asmeniškai mokinio tėvus (globėjus rūpintojus)

19918 mokytojaitreneriai kurie dirba kolegų kabinetuosesporto bazėse palieka juos

tvarkingus pasirūpina kad būtų uždaryti langai užtikrina kabinetesporto bazėje esančio

inventoriaus ir kito turto saugumą

19919 mokytojastreneris pastebėjęs savo darbo vietoje inventoriaus ar kitus pažeidimus

raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai tam skirtuose sąsiuviniuose

esančiuose pas budėtoją turi teisę laikinai paskolinti kabinetesporto bazėje esančią priemonę

kolegai tačiau vis tiek lieka atsakingas už ją

19920 jei mokinys pamokųtreniruočių metu pažeidžia mokinių darbo tvarkos taisykles jis

įspėjamas įrašoma pastaba - komentaras mokinio tėvams e-dienyne Pašalinti mokinį iš

klasėssporto bazės ar išleisti jį vykdyti pavedimus ar kitus darbus draudžiama

19921 mokytojas treneris kiekvieną savo darbo dieną prisijungia prie e-dienyno elektroninio

pašto susipažįsta su mokytojams treneriams skirta pranešimų informacija laiku vykdo gautus

vadovų nurodymus iki nurodyto termino pateikia reikalingas ataskaitas atlieka darbus ir kt

19922 mokytojastreneris privalo teisingai sąžiningai suderintai su dėstomo dalyko tikslais

vertinti mokinio žinias bei įgūdžius ir surašyti pažymius į e-dienyną E-dienyną privalo

mokytojastreneris pildyti kasdien vadovaujantis Gimnazijos direktoriaus patvirtintais e-dienyno

tvarkymo nuostatais

19923 pamokųtreniruočių ir užsiėmimų metu atsako už saugų mokinių darbą jų sveikatą

tvarką patalpose inventorių

19924 pamokojetreniruotėje (užsiėmimuose) nepalieka mokinių be priežiūros

19925 įvykus nelaimingam atsitikimui arba mokiniui sunegalavus užsiėmimų metu ar

mokytojotrenerio budėjimo vietoje pagal galimybes suteikiama pirmoji medicininė pagalba ir

užtikrinama kad mokinys būtų nedelsiant nukreipiamas (ar palydimas) į medicinos kabinetą

Reikalui esant iškviečiamas greitosios medicininės pagalbos ekipažas

19926 apie visus nelaimingus atsitikimus kuo skubiau informuojamas Gimnazijos vadovas ir

klasės vadovas Įvykį matęs ar pagalbą suteikęs pedagogas asmeniškai praneša informaciją

nukentėjusio mokinio tėvams Kuruojantis vadovas pildo nelaimingo atsitikimo aktą ir informuoja

24

24

atsakingas institucijas Mokytojaitreneriai kurių užsiėmimuose ar budėjimo vietose įvyko

nelaimingas atsitikimas privalo parašyti įvykio paaiškinimą Gimnazijos direktoriui ir surinkti vieno

ndash dviejų mokinių ar kitų liudininkų mačiusių įvykį paaiškinimus

19927 iš pamokųtreniruočių išleisti mokinius anksčiau skambučio draudžiama

19928 jei mokinys pateikia medicininę pažymą dėl laikino atleidimo nuo treniruočių ir sporto

pratybų ar neturi sportinės aprangos treniruotės metu jis turi būti kartu su grupe ir stebėti treniruotę

19929 išleisti mokinius iš vienos ar kelių pamokųtreniruočių gali kuruojantis Gimnazijos

vadovas klasės vadovas turėdamas motyvuotą mokinio tėvų paaiškinimą raštu Susirgus mokiniui

iš pamokųtreniruočių jį išleisti gali visuomenės sveikatos priežiūros specialistas ar klasės vadovas

prieš tai susisiekęs su mokinio tėvais ir gavęs jų leidimą išleisti mokinį į namus vieną

19930 iškviesti mokytojątrenerį iš pamokostreniruotės pokalbiui galima tik esant labai

svarbiam reikalui Būtina užtikrinti kad tuo laiku su mokiniais klasėje sporto bazėje liktų kitas

Gimnazijos pedagogas

19931 mokytojastreneris negali bendrauti su pokalbiui pamokostreniruotės metu

atvykusiais mokinio tėvais (globėjais rūpintojais)

19932 mokytojastreneris ar kitas pedagoginis darbuotojas pagal galimybes ruošia

mokinius dalykų olimpiadoms konkursams viktorinoms apžiūroms varžyboms ir dalyvauja

projektuose Į renginius lydintis pedagogas mokinius išveda iš Gimnazijos ir jiems pasibaigus

palydi iki Gimnazijos

19933 jei reikia išleisti mokinius į renginius sporto varžybas MTS pamokųtreniruočių

metu atsakingas mokytojastreneris pateikia prašymą kuruojančiam Gimnazijos vadovui

Gimnazijos kuruojantis vadovas rašo įsakymą išleisdamas mokinius į renginius varžybas MTS

ar kt Tuo atveju pamokostreniruotės laikomos pateisintomis bdquonldquo raidės e-dienyne nežymimos

vietoj jų žymima bdquovldquo (varžybos) arba bdquosldquo (MTS)

19934 mokytojastreneris organizuojąs pamokątreniruotę ar renginį už Gimnazijos ribų

ar kitoje nei patvirtinta direktoriaus įsakymu vietoje apie tai turi pranešti Gimnazijos

administracijai ne vėliau kaip 3 dienos iki užsiėmimo renginio pamokos treniruotės

19935 pastebėjus pamokųtreniruočių metu bendrabutyje susirgusį mokinį

mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas palydi jį pas visuomenės sveikatos priežiūros specialistą

pas šeimos gydytoją sporto medicinos gydytoją Jeigu reikia iškviečia greitąją medicininę pagalbą

Įvykus nelaimingam atsitikimui mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas informuoja klasės

vadovą ir Gimnazijos vadovus Klasės vadovastrenerisbendrabučio auklėtojas praneša tėvams

19936 mokytojastreneris dalyvaudamas Mokytojų tarybos posėdžiuose ar kituose

susirinkimuose renginiuose laikosi etikos reikalavimų t y išjungia mobilųjį telefoną

žinodamas kad reikės anksčiau išeiti apie tai posėdžio pirmininką informuoja prieš posėdį

apie negalėjimą dalyvauti posėdyje dėl pateisinamų priežasčių Gimnazijos direktorių

informuoja prieš posėdį

19937 technologijų informacinių technologijų chemijos fizikos biologijos mokytojai

treneriai kiekvienais metais savo darbe vadovaujasi Gimnazijos direktoriaus patvirtintomis

atitinkamomis mokytojo trenerio saugos ir sveikatos instrukcijomis supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos taisyklėmis pasirašytinai ir atsako už mokinių saugumą pamokojetreniruotėje

(Gimnazijos direktoriaus patvirtintos įsakymu saugos ir sveikatos taisyklės paskelbtos gimnazijos

internetinėje svetainėje)

19938 mokytojas privalo principingai reaguoti į mokinių nesąžiningumo atvejus tokius kaip

plagijavimas (projektinių darbų referatų svetimo rašto darbo pateikimas kaip savo ir pan)

nusirašinėjimas (kontrolinių ir kitų atsiskaitomųjų darbų) naudojimasis pašaline pagalba

Gimnazijoje organizuojamų mokyklinių egzaminų pagrindinio ugdymo pasiekimų patikrinimų

įskaitų metu

19939 mokytojastreneris sistemingai tobulina savo kvalifikaciją gali persikvalifikuoti

pagal teisės aktus atestuotis ir gauti kvalifikacinę kategoriją atitinkantį atlyginimą

19940 esant nusiskundimų mokytojo trenerio pagalbos mokiniui specialisto darbu ir

pareikalavus Gimnazijos vadovams šis privalo pateikti pamokos treniruotės užsiėmimo planą

25

25

raštu Gimnazijos vadovai gali stebėti mokytojų trenerių pagalbos mokiniui specialistų kitų

darbuotojų darbą neinformavę apie tai iš anksto

200 Mokytojo trenerio ir mokinio santykiams prieštarauja

2001 korepetitoriavimas pedagogui už atlygį papildomai mokant jo paties ugdomus

Gimnazijos mokinius

2002 privataus pobūdžio informacijos apie mokinį naudojimas (nebent pilnametis mokinys ar

nepilnamečio mokinio tėvai (globėjai rūpintojai) duotų raštišką sutikimą)

2003 pastabų ir komentarų apie mokinio rašto darbą aptarinėjimas viešai ne ugdymo proceso

metu

201 Pamokųtreniruočių pavadavimas

2011 nesant dalyko mokytojo trenerio pamokastreniruotes pavaduoja Gimnazijos

direktoriaus ar jo pavaduotojo ugdymui paskirtas to dalyko specialistas arba kitas pedagogas

2012 apmokėjimas už pamokų pavadavimą numatytas Gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistemoje

2013 pavaduojantieji mokytojai treneriai susipažįsta su dalyko mokytojo ilgalaikiais planais

ar trenerio sporto programa ir toliau griežtai vykdo dalyko mokytojo trenerio numatytą programą

pildo mokymosi apskaitą e-dienyne atlieka kitas vaduojamojo funkcijas budi pateikia reikiamas

ataskaitas ir kt

2014 mokytojams treneriams savavališkai keistis pamokomistreniruotėmis vaduoti išleisti

vienas kitą iš darbo griežtai draudžiama Tai laikoma darbo drausmės pažeidimu

2015 nesant galimybės organizuoti pamokųtreniruočių pavadavimą pamokostreniruotės yra

jungiamos Jungti galima klases ar klasėssporto šakų grupes Apmokėjimas už pamokųtreniruočių

pavadavimą numatytas Gimnazijos darbo apmokėjimo sistemoje

202 Klasių vadovai

2021 planuoja ugdymo darbą atsižvelgdamas į mokinių amžių individualias savybes Su šiuo

planu supažindina direktoriaus pavaduotoją ugdymui kuris rugsėjo I savaitę visus planus pateikia

tvirtinti Gimnazijos direktoriui

2022 supažindina pasirašytinai instruktažų lapuose vadovaujamos klasės mokinius su

mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašu mokinių lankomumo apskaitos ir mokyklos

nelankymo prevencijos tvarka mokinių pasiekimų ir pažangos metinio įvertinimo tvarkos aprašu

su pagalbos mokiniui sistema alkoholio tabako ir kitų psichiką veikiančių medžiagų vartojimo

prevencijos programa naudojimosi spintelėmis skirtomis mokinių asmeniniams daiktams pasidėti

taisyklių aprašu mokinių važiavimo išlaidų kompensavimo tvarkos aprašu 6-8 ir I-IV gimnazijos

klasių mokinių pasiekimų ir pažangos vertinimo tvarkos aprašu saugos ir sveikatos instrukcijomis

gimnazijoje pakeliui į gimnaziją ir iš jos ir kt instruktažais

2023 įgyvendina Gimnazijos mokinių asmeninės pažangos stebėjimo ir fiksavimo tvarkos

aprašo nuostatas

2024 per mokslo metus mokiniams nuobaudas už mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių

aprašo pažeidimus skiria klasės vadovas mokytojai specialistai Vaiko gerovės komisijos nariai

Klasių vadovai informuoja apie tai tėvus (teisėtus vaiko atstovus) pasirašytinai Klasės vadovui ir

socialinei pedagogei nustačius kad Tėvai (teisėti vaiko atstovai) vengia atsakomybės arba

neužtikrina vaiko lankomumo pagrindinio išsilavinimo neįgijusį 16-metį Gimnazijos direktorius

kreipiasi į Panevėžio m savivaldybės administracijos švietimo ir jaunimo reikalų skyrių ir Vaiko

teisių apsaugos tarnybą policiją

2025 planuoja organizuoja klasės veiklą ir renginius Dalyvauja Gimnazijos renginiuose

kuriuose dalyvauja vadovaujamos klasės mokiniai Padeda vadovaujamos klasės mokiniams

pasirinkti neformalaus ugdymo programas Suorganizavęs renginį už Gimnazijos ribų klasės

vadovas tampa lydinčiu ir atsakingu už mokinius asmeniu

2026 pagal grafiką organizuoja klasės valandėles

2027 prižiūri kaip mokiniai laikosi mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašo

nuostatų

26

26

2028 imasi visų reikiamų priemonių padėti vaikui patyrusiam smurtą prievartą seksualinį ar

kitokio pobūdžio išnaudojimą Pagal poreikį informuoja socialinį pedagogą psichologą Gimnazijos

vadovus vaikų teisių apsaugos tarnybos darbuotojus

2029 sprendžia mokinių mokymosi problemas su pagalbos specialistais

20210 tvarko mokinių ugdomosios veiklos dokumentus mokinių asmens bylas Byloje turi

būti

202101 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) prašymai priimti į Gimnaziją dorinio ugdymo ir

užsienio kalbos pasirenkamųjų dalykų vaikui parinkimai sporto šaka treneris

202102 mokymo sutarties originalas

202103 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) rašytiniai sutikimai dėl jų vaiko fotografavimo

filmavimo ir vaiko atvaizdo panaudojimo Gimnazijos veiklos viešinimui psichologinės pagalbos

teikimo vaiko mokslinių ndash medicininių testavimų ir apklausų vaiko treniruočių varžybų sporto

stovyklų savaitgaliais švenčių dienomis ir mokinių atostogų metu vykimo į varžybas su kitu

treneriu Regiono mokiniams taip pat turi būti sutikimai dėl vaiko išėjimo iš bendrabučio

laisvalaikio metu ir savarankiško vykimo į namus ir kt

202104 vaiko gimimo liudijimo ar paso ar asmens tapatybės kortelės kopija

202105 gyvenamosios vietos deklaravimo pažyma arba jos kopija (einamųjų arba praėjusių

metų)

202106 mokyklos antspaudu ir mokyklos vadovo parašu patvirtinta pažyma apie I pusmečio

ar I ir II trimestro mokymosi pasiekimus

202107 pažymėjimas (baigus pagrindinio ugdymo programos I dalį) ar jo kopija

202108 pagrindinio išsilavinimo pažymėjimas ir jo kopija (stojant į III gimnazijos klasę)

202109 pažyma apie mokymosi pasiekimus ankstesnėje mokykloje jei pageidauja mokytis

prasidėjus mokslo metams

2021010 1 fotonuotrauka (3x4)

2021011 pažyma apie užsienio kalbų mokėjimo lygį (stojant į III gimnazijos klasę)

2021012 direktoriaus įsakymų apie atvykimą išvykimą kopijos

20211 e-dienyne užpildo visas jam priklausančias grafas Vieną kartą per savaitę pažymi

praleistas pateisintas pamokas Mokslo metams pasibaigus paruošia suvestines archyvui ir per 3

darbo dienas atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20212 teikia socialiniam pedagogui ataskaitas apie mokinių lankomumą pagal nustatytą

tvarką

20213 stebi ir analizuoja mokinių elgesį savijautą mokymosi pažangą sistemingai

informuoja nustatyta tvarka mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) Gimnazijos vadovus esant

reikalui imasi prevencinių priemonių

20214 kartą per dvi savaites surenka e dienyne esančią informaciją apie auklėtinių praleistas

pamokas pažangumą esant būtinybei nuo savęs rašo komentarus ndash laiškus mokinio tėvams

(globėjams rūpintojams) kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) aiškinasi nepažangumo blogo

lankomumo priežastis

20215 klasių mokinių lankomumas tvarkomas pagal nustatytą Gimnazijos lankomumo

apskaitos ir mokyklos nelankymo prevencijos tvarką reikalauja kad mokiniai laiku atneštų

praleistas pamokas pateisinančius dokumentus

20216 mokiniui išvykstant į kitą mokyklą pasirūpina kad Gimnazijos direktoriui būtų

pateikti tėvų prašymas atitinkamos formos atsiskaitymo su Gimnazija bendrabučiu lapelis

(mokinys privalo grąžinti išduotą aprangą avalynę sporto ir bendrabučio inventorių vadovėlius

mokymo priemones ir kt daiktus Jei apranga avalynė suplyšo bedėvint ji grąžinama ūkvedei) jei

mokinys išvyksta nepasibaigus pusmečiui klasės vadovas pateikia direktoriaus pavaduotojai

ugdymui pažymai išduoti reikalingus iki išvykimo gautus mokinio pažymius iš visų dalykų metams

pasibaigus ndash metinius įvertinimus Išvykus mokiniui per 3 darbo dienas sutvarko mokinio asmens

bylą Sutvarkytą asmens bylą atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20217 mokiniui išvykstant į sanatoriją informuoja tėvus jog būtinas raštiškas tėvų (globėjų

rūpintojų) prašymas gydytojų siuntimo pažymos kopija

27

27

20218 kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) ir administracija sprendžia sergančio

vadovaujamos klasės mokinio mokymo namuose problemas

20219 organizuoja klasės tėvų susirinkimus ne rečiau kaip du kartus per metus su pusmečio

rezultatais supažindina mokinių tėvus (globėjus rūpintojus) Likus mėnesiui iki pusmečio

pabaigos informuoja mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) apie galimus nepatenkinamus

pusmečio įvertinimus kviečia tėvus į renginius išvykas konsultacijų dienas mokinių pusmečių

pasiekimų ir pažangos rezultatų įsivertinimų pokalbius metinius mokinių pasiekimų ir pažangos

įvertinimų pokalbius

20220 jei mokinys paliekamas kartoti kursą arba jam skirti papildomi darbai po mokytojų

tarybos posėdžio per 3 dienas apie Gimnazijos direktoriaus sprendimą informuoja mokinio tėvus

20221 palaiko ryšius su mokinio tėvais (globėjais rūpintojais) renka informaciją apie

auklėtinių gyvenimo ir buities sąlygomis ypatingais atvejais lankosi namuose kartu su socialiniu

pedagogu tiria mokinių polinkius poreikius galimybes ir interesus domisi kiekvieno mokinio

sveikatos būkle reikalui esant informuoja apie tai tos klasės mokinius mokančius mokytojus

informuoja tėvus (globėjus rūpintojus) jei mokinys padaro nusižengimus Esant reikalui teikia

informaciją socialiniam pedagogui psichologui ataskaitas ndash direktoriaus pavaduotojui ugdymui

direktoriui

20222 gimnazijos vadovams teikia žinias mokinių registrui socialiniam pedagogui -

socialiniam Gimnazijos pasui ir kitą informaciją apie vadovaujamos klasės mokinius ir jų šeimas

20223 ugdo mokinių vertybines nuostatas pilietiškumą demokratiškumą puoselėja

dorovę sveiką gyvenseną kontroliuoja auklėtinių aprangą išvaizdą rūpinasi klasės

mikroklimatu jį formuoja sprendžia auklėtinių tarpusavio santykių problemas

20224 reikalauja kad mokiniai tausotų Gimnazijos inventorių baldus technines mokymo

priemones išduotą Gimnazijos aprangą avalynę ar sporto inventorių ir kt Auklėtiniui sugadinus

Gimnazijos inventorių baldus technines ir kitas priemones klasės vadovas bendrabučio auklėtojas

(priklausomai kas kur sugadinta) užpildo aktą perduoda jį administracijai ir tariasi su mokinio

tėvais (globėjais rūpintojais) dėl žalos atlyginimo

20225 organizuoja savitvarkos darbus klasėje Gimnazijoje skatina mokinių iniciatyvą

užklasinei veiklai organizuoti koordinuoja ir kontroliuoja mokinių dalyvavimą Gimnazijos

gyvenime įvairiuose renginiuose organizuoja klasės valandėles vykdo prevencinę veiklą

7 organizuoja išvyką ekskursiją ar turistinį žygį gavus direktoriaus pavaduotojo ugdymui

leidimą ir susipažinus su Mokinių turizmo renginių (mokomųjų treniruočių stovyklų varžybų

išvykų ekskursijų žygių ar kita) organizavimo ir mokinių lydėjimo į renginius tvarkos aprašu

Suinteresuotas mokytojas ar treneris pateikia direktoriui prašymą išvykti ir lydimų mokinių sąrašą

Direktoriaus įsakymu įforminamas mokinių vykimas į varžybas mokomąsias treniruočių stovyklas

ar renginį ir lydintis atsakingas asmuo Lydintis mokinius asmuo pasirašytinai instruktuojamas dėl

mokinių lydėjimo ir saugumo Lydintis asmuo pasirašytinai instruktuoja mokinius dėl saugaus

elgesio Lydintis asmuo privalo užtikrinti mokinių saugumą renginio išvykos ekskursijos metu

susidarius situacijai gręsiančiai mokinių saugumui pakeičia maršrutą sustabdo arba nutraukia

išvykos vykdymą Direktoriaus pavaduotojas ugdymui arba neformaliojo ugdymo pedagogas

informuoja klasės vadovą mokytojus trenerius dėl išvykstančių mokinių tuo pateisinant mokinių

praleistas pamokastreniruotes

20226 išvykstant su klasės mokiniais į užsienį mokiniams iki 16 metų ndash turėti tėvų (teisėtų

vaiko atstovų) raštišką notaro tvirtintą sutikimą

20227 organizuoja socialinę veiklą klasėje Gimnazijoje dalyvauja su klase įvairiose talkose

20228 dalyvauja visuose Gimnazijos miesto ar respublikos renginiuose kuriuose

dalyvauja jo auklėjamosios klasės mokiniai jei juos nelydi kiti pedagogai

20229 padeda mokiniams pasirinkti tolesnę ugdymosi ar veiklos kryptį

203 Mokinys nepasitikrinęs sveikatos negali dalyvauti varžybose mokomosiose treniruočių

stovyklose ekskursijose ar išvykose

204 Neformaliojo vaikų švietimo užsiėmimų mokytojų ugdytiniai kiekvienais metais

atsiskaito Gimnazijos bendruomenei už savo veiklą (parodos koncertai ir kt)

28

28

205 Pertraukų metu Gimnazijoje ir Gimnazijos valgykloje pagal direktoriaus patvirtintą grafiką

budi mokytojai švietimo pagalbos mokiniui specialistai Budėjimo grafikas esant poreikiui

keičiamas po pusmečio Budėjimo tikslas ndash palaikyti Gimnazijos tvarką užtikrinti mokinių

sveikatą ir saugumą pertraukų metu vykdyti patyčių prevencijos priemones Už budėjimo kokybę ir

tvarką atsako budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

206 Pertraukų metu budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

2061 nustatytu laiku budi poste ir turi budėtojo ženklą (kortelę)

2062 stengiasi užtikrinti kultūringą mokinių elgesį ir tvarką budėjimo vietoje draudžia

mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti triukšmauti

2063 atsako už tvarką mokinių drausmę saugumą ir sveikatą budėjimo teritorijoje

2064 stebi ar į Gimnaziją nėra atėjusių pašalinių asmenų pastebėjus imasi priemonių irarba

praneša budinčiam Gimnazijos vadovui

2065 įvykus nelaimingam atsitikimui nedelsiant pasirūpina kad nukentėjusiam būtų

suteikta pirmoji medicininė pagalba informuoja direktorių pavaduotoją socialinį pedagogą (jei

reikia) visuomenės sveikatos priežiūros specialistą klasės vadovą tėvus Parašo nelaimingo

atsitikimo paaiškinimą budinčiam vadovui Reikalui esant palydi mokinį į polikliniką (ligoninę)

Nelaimingo atsitikimo tyrime dalyvauja vadovaujantis Švietimo ir mokslo ministro nustatyta

tvarka

2066 susitaria su kitu mokytoju dėl budėjimo pavadavimo (jei kurią nors pertrauką ar dieną

yra užimti ar išvykę) ir informuoja direktoriaus pavaduotoją

2067 informuoja klasės vadovą socialinį pedagogą apie mokinį kuris pažeidžia mokinio

taisykles nevykdo nurodymų nedrausmingai elgiasi

207 Mokytojų ir švietimo pagalbos mokiniui specialistų nebudėjimas yra darbo drausmės

pažeidimas

208 Renginių metu budinčio mokytojo pareigas atlieka direktoriaus įsakymu paskirti

mokytojaitreneriai ar švietimo pagalbos mokiniui specialistai Renginio metu budintis

mokytojastreneris ar švietimo pagalbos mokiniui specialistas vykdo šias pareigas

2081 stebi mokinių elgesį drausmę draudžia mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti

gadinti inventorių trukdyti renginio organizatoriui ir (ar) vedėjui

2082 atsako už tvarką mokinių sveikatą saugumą ir drausmę renginio metu

2083 atsako už pašalinių asmenų ne įleidimą į renginį

2084 įvykus nelaimingam atsitikimui privalo imtis Taisyklėse aprašytų veiksmų

209 Mokiniai maitinami vadovaujantis gimnazijos nemokamo maitinimo organizavimo

tvarkos aprašu

210 Mokinių maitinimas gimnazijoje organizuojamas pagal direktoriaus įsakymu patvirtintą

meniu ir dienotvarkę Mokinių maitinimo apskaita vykdoma vadovaujantis gimnazijos mokinių

maitinimo apskaitos tvarkos aprašu

211 Išvykstant į išvyką renginį sporto varžybas ar stovyklą klasių vadovai treneriai prieš dvi

dienas informuoja valgyklos vyr virėją bendrabučio vyr auklėtoją apie tomis dienomis valgykloje

nesimaitinsiančius mokinius

212 Mokytojų pagalbos vaikui specialistų (psichologo socialinio pedagogo specialiojo

pedagogo) neformaliojo ugdymo pedagogo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

213 Mokymo kabineto vadovai

2131 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2132 atsako už kabineto estetinę išvaizdą kabinete esantį inventorių mokymo priemones jų

tausojimą Pagal poreikį atnaujina stendų medžiagą

2133 mokslo metų pradžioje esant reikalui ndash mokslo metų eigoje supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos instrukcija kabinete elgesio ir darbo tvarkos taisyklėmis kabinete

2134 į kitą kabinetą inventorių ir priemones perduoda tik pranešęs Gimnazijos vadovams ir

pažymėjęs kabineto inventoriaus apskaitos dokumente

2135 neišneša iš Gimnazijos ir neduoda kitiems išnešti Gimnazijai priklausančių priemonių

29

29

2136 operatyviai raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai apie

gedimus

2137 reikalauja kad už mokinių sugadintą inventorių priemones atlygintų mokinio tėvai

(teisėti vaiko atstovai)

2138 dingus materialinėms vertybėms kabinete nedelsiant raštu praneša direktoriaus

pavaduotojui ūkiui ir administracijai

2139 papildomus įrengimus pertvarkymus kabinete gali daryti tik suderinęs su Gimnazijos

vadovu ir direktoriaus pavaduotoju ūkiui ir administracijai

21310 vadovaujantis DK su kabinetų vadovais sudaromi susitarimai jų darbo sutartyse dėl

atsakomybės už priemonių technikos įrangos perduotų naudotis darbo metu saugumą ir

materialinę atsakomybę

214 Technologijų mokytojas

2141 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2142 du kartus per mokslo metus instruktuoja pasirašytinai mokinius su saugos ir sveikatos

instrukcija kabinete

2143 neleidžia mokiniams dirbti praktikos darbų jeigu jie nepasirašė klasės saugumo

instruktažų lapuose

2144 prižiūri dirbtuvių įrengimus instaliaciją priešgaisrines priemones tvarkingai laiko

sandėliuoja medžiagas ir įrankius

2145 apie bet kuriuos įrengimų gedimus informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai ir elektriką

2146 iš Gimnazijos medžiagų mokinių pagamintus gaminius palieka Gimnazijai

2147 reikalauja kad pasibaigus pamokai mokiniai susitvarkytų savo darbo vietas ir kabinetą

2148 mokiniui susižeidus suteikia pirmąją pagalbą kreipiasi į Gimnazijos visuomenės

sveikatos priežiūros specialistą informuoja Gimnazijos vadovus asmeniškai informuoja mokinio

tėvus (teisėtus vaiko atstovus)

215 Aptarnaujančio personalo darbuotojai

2151 vadovaujasi Gimnazijos nuostatais darbo tvarkos taisyklėmis pareigybių aprašymais

darbų saugos ir sveikatos instrukcijomis (su kuriomis darbuotojai supažindinti pasirašytinai) laikosi

Lietuvos Respublikos įstatymų

2152 laiku atvyksta į darbo vietą Laikosi darbo laiko grafiko trukmės

2153 atsakingai vykdo savo pareigas laikosi darbo drausmės ir tvarkos

2154 palaiko švarią ir tvarkingą savo darbo vietą

2155 laiku ir tiksliai vykdo teisėtus kuruojančio direktoriaus pavaduotojo administracijos

nurodymus ir pavedimus nutarimais numatytus įpareigojimus

2156 nustatytu laiku tikrinasi sveikatą ir pateikia asmens medicininę knygelę Saugo savo

sveikatą nedaro to kas kenktų kitų darbuotojų sveikatai

2157 užkerta kelią (įspėja informuoja Gimnazijos administraciją ar policijos pareigūnus)

tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų vartojimui prekybai

jomis nelegalios literatūros spaudinių ir kitų leidinių šia tema platinimui Gimnazijos ir jos

teritorijoje pašalinių asmenų patekimui į Gimnaziją

2158 gimnazijos patalpose jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse nebūna

apsvaigę ir nevartoja tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų

2159 stebi darbo tvarką reglamentuojančių dokumentų įstatymų bendrabūvio normų

laikymąsi apie pažeidimus informuoja atsakingus asmenis

21510 laikosi mechanizmų įrenginių eksploatavimo bei saugaus darbo su jais taisyklių

nedirba techniškai netvarkingomis darbo priemonėmis ir apie tai praneša Gimnazijos kuruojančiam

vadovui

21511 susipažįsta su pateiktais dokumentais įsakymais nutarimais ir tai patvirtina parašu

21512 nuolat tobulina savo kvalifikaciją

21513 tausoja Gimnazijos turtą Materialiai atsako už priskirto turto praradimą ar

sugadinimą Stichinės nelaimės atveju padeda išvengti gręsiančio pavojaus

30

30

21514 susipažįsta su skelbiama informacija Gimnazijoje ir ja naudojasi darbe

21515 laikosi darbo vietose priešgaisrinių ir darbo saugos reikalavimų sanitarinių ndash

higieninių reikalavimų

21516 saugo inventorių technines priemones jas sugadinus ar praradus atlygina Gimnazijos

padarytą materialinę žalą

21517 baigus darbą išjungia apšvietimą visus elektros prietaisus uždaro langus užrakina

patalpas

21518 neleidžia į savo darbo vietą pašalinių asmenų apie jų buvimą informuoja budintį

Gimnazijos vadovą

21519 savo darbinius rūbus ir įrankius laiko tik tam skirtose pagalbinėse patalpose

21520 laikosi bendražmogiškų bendravimo normų gerbia kitų teises

21521 apie visus kilusius konfliktus tuoj pat informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai Gimnazijos direktorių

21522 gimnazijos darbuotojai palikdami įstaigą darbo tikslais turi apie tai informuoti raštu

tiesioginį vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

21523 vykdo Gimnazijos vadovų nurodymus tinkamai ir laiku

216 Aptarnaujančiam personalui draudžiama

2161 vėluoti arba anksčiau išeiti iš darbo apie tai neinformavus direktoriaus pavaduotojo

ūkiui ir administracijai arba Gimnazijos direktoriaus

2162 pasirodyti darbe neblaiviems ar apsvaigusiems

2163 rūkyti Gimnazijoje jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse

2164 vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius

2165 atsivesti į darbą svetimus asmenis

2166 be mokytojų trenerių sutikimo pertvarkyti perstatyti baldus klasėse ar kt patalpose

2167 laikyti Gimnazijos patalpose savo asmeninius daiktus ne jiems skirtose vietose

2168 naudoti fizinę jėgą prieš mokinius užgaulioti necenzūriniais žodžiais negerbti jų teisių

2169 naudoti Gimnazijos internetą kompiuterinę įrangą spausdintuvus ir kt priemones ne

darbo tikslais darbo metu kalbėti tarnybiniais ar asmeniniais telefonais ne darbo tikslais

217 Bibliotekininko bibliotekos vedėjo pareigas reglamentuoja jų pareigybės aprašymai

218 Aptarnaujančio personalo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

219 Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialisto pareigybės aprašymą ir darbo

kontrolę vykdo Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuras Visuomenės sveikatos priežiūros

specialistas dirba pagal Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuro direktoriaus patvirtintą ir su

Gimnazijos direktoriumi suderintą bei patvirtintą darbo grafiką

III SKIRSNIS

DARBO ETIKA APRANGOS IR IŠVAIZDOS REIKALAVIMAI

220 Darbo drausmės laikymasis ndash pagrindinė Gimnazijos darbuotojo elgesio taisyklė Darbo

drausmė grindžiama sąžiningu savo pareigų atlikimu ir yra būtina kokybiškam darbui užtikrinti

221 Gimnazijos darbuotojas turi elgtis pagal visuotinai priimtas elgesio normas ir savo elgesiu

drausme kultūra stengtis būti pavyzdžiu kitiems asmenims visada prisiminti kad jis savo elgesiu

reprezentuoja Gimnaziją pagal jo elgesį gali būti sprendžiama apie visą kolektyvą ir visus švietimo

sistemos darbuotojus

222 Darbuotojai turi stengtis tobulinti savo kalbos ir bendravimo kultūrą Draudžiama darbe

vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius darbo vietoje laikyti necenzūrinio arba žeminančio

asmens garbę ir orumą turinio informaciją

223 Gimnazijoje palaikoma dalykinė darbo atmosfera darbuotojai turi elgtis pagarbiai vieni su

kitais interesantais ir kitais asmenimis

31

31

224 Visi bendruomenės nariai tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

pasitikėjimo tolerancijos taktiškumo kolegialumo geranoriškumo nešališkumo

nediskriminavimo ir abipusės pagarbos principais

225 Paisoma bendravimo etikos

2251 negalimas Gimnazijos mokinių jų tėvų (globėjų rūpintojų) ar Gimnazijos darbuotojų

žeminimas naudojantis savo kaip darbuotojo viršenybe (piktavališkas ironizavimas įžeidinėjimas)

2252 laikosi bendrosios ir pedagoginės etikos normų gerbia mokinio asmenybę

2253 netoleruotinas sąmoningas neturintis objektyvios priežasties vertimas laukti sprendimo ar

priėmimo sutartu laiku ir pan

2254 privaloma vengti darbuotojo darbo ir (ar) užimamų pareigų menkinimo apkalbų šmeižto

skleidimo reputacijos žeminimo nesantaikos kurstymo šantažo grasinimų neigiamų emocijų

demonstravimo seksualinio priekabiavimo ir kitų teisės pažeidimų

2255 draudžiama naudoti psichologinį smurtą kuriam būdinga priekabiavimas bauginimai

diskriminacija ignoravimas ar agresija ir kuris sudarytų sąlygas suabejoti darbuotojo kompetencija

226 Darbuotojai turi laikytis solidarumo su savo kolegomis ginti juos nuo nepagrįstos kritikos

Darbuotojas mokinių ar jų tėvų akivaizdoje negali nepagarbiai atsiliepti apie kito susirinkime

pasitarime ar kitame susitikime (renginyje) nedalyvaujančiojo kolegos gebėjimus pažiūras ir

asmenines savybes

227 Gimnazijoje nepriimtina kai išviešinama ar viešai aptarinėjama konfidenciali privataus

pobūdžio informacija apie kolegas ar pavaldinius (darbo užmokestis karjeros ketinimai asmeninis

gyvenimas ir pan) kai skelbiama informacija kuri darbuotojui patikima darbo metu ji

atskleidžiama ir perduodama asmenims neįgaliotiems tos informacijos sužinoti

228 Nesutarimai su kolegomis sprendžiami tarpusavyje konstruktyviai ir geranoriškai

229 Gimnazijoje vengiama bet kokių viešų komentarų apie dalykus kurie yra ne darbuotojo

kompetencijos lygio

230 Gimnazijos darbuotojai turi padėti vienas kitam profesinėje veikloje dalintis žiniomis

Profesinė konkurencija tarp kolegų įgyja tik sąžiningas formas nedalyvaujama neteisėtuose

negarbinguose sandoriuose nenuslepiama visiems skirta informacija nėra eskaluojami

smulkmeniški konfliktai bei intrigos apkalbos

231 Gimnazijoje gerbiama kiekvieno darbuotojo saviraiškos teisė

2311 pakantumas kito nuomonei

2312 teisė išsakyti ir ginti savo nuomonę priimant sprendimus reikšmingus Gimnazijos

bendruomenei pačiam darbuotojui asmeniškai

2313 darbuotojo teisė atsakyti į kritiką ar kaltinimus

232 Darbuotojai privalo būti savikritiški pripažinti savo klaidas ir stengtis jas ištaisyti

geranoriškai padėti išaiškinti tarnybinius nusižengimus ar darbo drausmės pažeidimus

233 Gimnazijos direktorius ir jo pavaduotojai privalo

2331 stengtis sukurti Gimnazijoje darbingą aplinką užkirsti kelią konfliktams

2332 siekti kad jų ir pavaldžių darbuotojų tarpusavio santykiai būtų grindžiami abipuse

pagarba geranoriškumu ir aktyvia pagalba

2333 su darbuotojais bendrauti ir elgtis pagarbiai santūriai

2334 nurodymus ir pavedimus darbuotojams duoti mandagiai aiškiai suprantamai ir

nedviprasmiškai

2335 pastabas darbuotojams dėl klaidų ir darbo trūkumų reikšti tik korektiškai esant galimybei

arba pagal poreikį ndash nedalyvaujant kitiems darbuotojams

2336 išklausyti darbuotojų nuomonę ir ją gerbti

2337 vengti asmens orumą žeminančių ar moralinį diskomfortą sukeliančių žodžių veiksmų ir

priemonių

2338 stengtis paskirstyti darbą kuruojamiems darbuotojams tolygiai kad būtų optimaliai

panaudotos kiekvieno pavaldaus darbuotojo gebėjimai galimybės ir profesinė kvalifikacija

2339 skatinti pavaldžius darbuotojus reikšti savo nuomonę ir ją išklausyti

23310 stengtis deramai įvertinti pavaldžių darbuotojų darbą

32

32

234 Gimnazijos darbuotojai turi vengti bet kokios situacijos galinčios sukelti viešųjų interesų

konfliktą

235 Gimnazijoje dirbantis asmuo laikosi bendrųjų asmens higienos ir estetikos reikalavimų

236 Darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos jų apranga ndash tvarkinga švari etiška nedėvima

provokuojanti apranga (gilios iškirptės permatomi ar itin atviri rūbai ir pan)

237 Gimnazijos direktorius (arba jį vaduojantis asmuo) įpareigoja darbuotoją rengtis ir tvarkytis

tinkamai jei akivaizdu kad darbuotojo apranga ir išvaizda neatitinka Gimnazijos reikalavimų

VI SKYRIUS

DARBO IR POILSIO LAIKAS

238 Darbo laikas nustatomas vadovaujantis DK ir Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių

įmonėse įstaigose ir organizacijose nustatymo aprašu patvirtintu Lietuvos Respublikos

Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr 496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso

įgyvendinimoldquo

239 Pedagoginiams darbuotojams Gimnazijoje nustatoma 5 (treneriams 5 - 6) darbo dienų

savaitė Bendrabučio valgyklos darbo laikas - 7 darbo dienos

240 Mokytojams treneriams nustatoma sutrumpinta darbo laiko savaitė ne daugiau kaip 36

valandos per savaitę Jų darbo laikas fiksuojamas darbo laiko grafikuose Darbo dienos trukmė

šiems darbuotojams nustatoma pagal darbo grafikus

241 Mokytojų trenerių darbo grafikas sudaromas atsižvelgiant į pamokųtreniruočių tvarkaraštį

ir jų savaitės darbo normą

242 Darbo grafikus pedagogams patvirtina Gimnazijos direktorius arba jo įgaliotas asmuo ne

trumpesniam kaip vieno pusmečio laikotarpiui Ypatingai atvejais darbo grafikas gali būti

koreguojamas pagal poreikį

243 Kitų Gimnazijos darbuotojų darbo laikas nustatomas Gimnazijos direktoriaus patvirtintuose

darbo grafikuose atsižvelgiant į darbuotojo pareigybei skirtą pareigybės dalį ir vadovaujantis

Lietuvos Respublikos darbo kodeksu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m rugpjūčio 7 d

nutarimu Nr 990 bdquoDėl darbo laiko nustatymo valstybės ir savivaldybių įmonėse įstaigose ir

organizacijoseldquo Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m gegužės 14 d nutarimu Nr 587 bdquoDėl

darbų kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė sąrašo

darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse darbų sąlygų kurioms esant gali būti

įvedama suminė darbo laiko apskaita suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse įstaigose

organizacijose tvarkos aprašo patvirtinimoldquo

244 Aptarnaujančio personalo darbuotojų darbo grafikai (pietų pertraukos laikas) sudaromi

mokslo metų pradžioje tvirtinami Gimnazijos direktoriaus įsakymu

245 Šalims susitarus Gimnazijos direktoriaus įsakymu gali būti keičiamas darbuotojo darbo

pradžios ir pabaigos laikas paliekant nustatytą darbo laiko trukmę Pedagogams darbo pradžios ir

pabaigos laikas šiuo atveju derinamas prie pamokų tvarkaraščio

246 Pedagogų darbo grafikas tvirtinamas direktoriaus įsakymu rugsėjo 1 d (arba atitinkamai

pirmąją darbo dieną jei ši diena yra švenčių savaitgalio diena) ir esant pakeitimams ugdymo

proceso organizavime keičiamas tvirtinant atskirai ne vėliau kaip 1 d d iki jam įsigaliojant

247 Esant pakeitimams pamokų tvarkaraštyje ar etatų sąrašuose darbo grafikai koreguojami ir

tvirtinami iš naujo

248 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Nepažeidžiant darbo laiko

ir poilsio laiko reikalavimų gali būti sutariama dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną

249 Atskirais išimtinais atvejais (pvz techninės avarijos įvykusios Gimnazijoje padarinių

likvidavimas skubūs remonto darbai ir pan) nustatant darbuotojui ilgesnę darbo trukmę

garantuojama įstatymų nustatyta minimali paros bei minimali savaitės nepertraukiamo poilsio

trukmė

33

33

250 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojų dirbančių pilna pareigybe

darbo laikas yra nuo 800 val iki 1200 val ir nuo 1230 val iki 1630 val

251 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojams ir nepedagoginiams

darbuotojams nuo 1200 iki 1230 val suteikiama 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti

252 Darbuotojams dirbantiems pedagoginį darbą suteikiama 30 minučių trukmės pietų

pertrauka pagal patvirtintą darbo grafiką

253 Darbuotojams auginantiems du vaikus iki 12 metų suteikiama viena papildoma poilsio

diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 2 val per savaitę o auginantiems tris ir daugiau

vaikų iki 12 metų ndash dvi papildomos dienos per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 4 val per

savaitę

254 Mokinių atostogų metu mokytojai treneriai pagalbos mokiniui specialistai (kai nevyksta

pamokos ir treniruotės) dirba pagal patvirtintą darbo grafiką pagal nustatytą darbo planą mokinių

atostogų metu Darbuotojai privalo planuoti darbo laiką taip kad būtų užtikrintas veiksmingas

Gimnazijos darbas pagal nustatytą darbo planą mokinių atostogų metu

255 Dienomis kai vyksta šventiniai renginiai tradicinės Gimnazijos šventės organizuojami

bendri Gimnazijos pedagogų kvalifikacijos tobulinimo seminarai gali būti trumpinamos pamokos

256 Darbo laikas prieššventinėmis dienomis nepedagoginiams darbuotojams sutrumpinamas

viena valanda išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius pedagoginius darbuotojus

257 Savaitės nepertraukiamas poilsis yra šeštadienis ir sekmadienis Esant suminei darbo laiko

apskaitai darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus

258 Mokytojams treneriams 1 valanda yra 60 min iš kurių 45 min yra tiesioginis darbas su

mokiniais

259 Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso

nustatyta tvarka pagal metų pradžioje sudaromą atostogų grafiką Darbuotojai dėl svarbių

priežasčių negalintys grafike nurodytu laiku išeiti atostogų apie tai turi įspėti Gimnazijos

direktorių ir pateikti jam rašytinį prašymą apie atostogų suteikimą kitu laiku ne vėliau kaip likus 10

d d iki numatytų atostogų

260 Pedagogams kasmetinės atostogos suteikiamos per mokinių vasaros atostogas neišnaudota

atostogų dalis ndash per mokinių rudens žiemos ar pavasario atostogas Esant motyvuotam prašymui

išimtiniais atvejais kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos ugdomojo proceso metu bet ne ilgiau

kaip 5 darbo dienas

261 Kasmetinių minimalių atostogų trukmė ne pedagogams ndash 20 darbo dienų pedagogams ndash

40 d d

262 Atostoginiai darbuotojams išmokami DK nustatyta tvarka

263 Nepanaudotos atostogos išimtinais atvejais darbuotojo prašymu šalims susitarus gali būti

perkeliamos į kitus metus

264 Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos DK numatytais atvejais Ilgiau

negu vieną darbo dieną trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo

prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu

265 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Darbo sutarties šalys gali

susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir

minimaliojo poilsio laiko reikalavimų

266 Kitų rūšių atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka

267 Jei darbuotojas dėl svarbių priežasčių nepanaudotų kasmetinių atostogų paprašo likus

mažiau nei 5 d d iki numatomos atostogų dienos prašyme jis nurodo sutinkantis jog atlygis už

atostogas būtų išmokėtas kartu su atlyginimu už einamąjį mėnesį

268 Darbuotojams dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos

269 Darbuotojams dirbantiems Gimnazijoje keliose pareigose atostogos jų prašymu gali

būti suteikiamos vienu metu

270 Visiems darbuotojams (išskyrus pedagogus) už ilgalaikį nepertraukiamą darbą

darbovietėje vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr

34

34

496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimoldquo šalia kasmetinių minimalių atostogų

suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos

271 Atšaukti iš kasmetinių atostogų galima tik raštišku darbuotojo sutikimu nurodant kada

darbuotojas pasinaudos likusiomis atostogomis

272 Perkelti arba pratęsti kasmetines atostogas galima tik darbuotojo prašymu arba sutikimu

Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais

273 Nepedagoginių darbuotojų ir pedagogų viršvalandžiai yra apskaitomi darbo laiko apskaitos

žiniaraščiuose

274 Jei Gimnazijai užtenka lėšų už pedagogų laiką viršijantį darbo grafiką apmokama pagal

faktiškai dirbtą laiką Trūkstant lėšų susitariama dėl papildomos poilsio dienos per mokinių

atostogas

275 Gimnazijos darbuotojai palikdami Gimnaziją darbo tikslais turi apie tai informuoti

direktorių raštu nurodydami išvykimo datą tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

276 Darbuotojai negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą apie tai

nedelsdami turi informuoti kuruojantį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis Jeigu

darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys tai gali padaryti kiti

jų paprašyti asmenys

277 Šalių susitarimu gali būti nustatytas atskiras darbuotojo darbo grafikas

278 Darbuotojai turi laikytis nustatyto darbo laiko režimo Kuruojantis vadovas privalo

kontroliuoti kaip jam pavaldūs darbuotojai laikosi nustatyto darbo laiko režimo

VII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ PRIĖMIMAS IR ATLEIDIMAS

DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS IR TVARKA

279 Darbuotojai priimami į darbą ir atleidžiami iš darbo vadovaujantis Lietuvos Respublikos

darbo kodeksu bei kitais teisės aktais reglamentuojančiais darbo santykius

280 Į A1 A2 B C lygio pareigas priimami darbuotojai konkurso būdu skelbiant apie laisvą

darbo vietą ir konkursą VATIS prašymų teikimo modulyje Į D lygio pareigybę konkursas

neorganizuojamas būsimas darbuotojas rašo direktoriui prašymą dėl priėmimo į D lygio pareigas

281 Mokytojai į darbą priimami ir atleidžiami vadovaujantis Mokytojų priėmimo ir atleidimo

iš darbo tvarkos aprašu patvirtintu švietimo ir mokslo ministro 2011 m rugsėjo 15 d įsakymu Nr

V-1680 bdquoDėl Mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktuali

redakcija) ir Gimnazijos mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašu

282 Darbuotojus į darbą priima ir atleidžia iš darbo Gimnazijos direktorius

283 Priimamas į darbą asmuo privalo pateikti asmens tapatybę išsilavinimą patvirtinančius

dokumentus mokytojo ar trenerio kvalifikaciją ir turimą kvalifikacinę kategoriją patvirtinančius

dokumentus gyvenimo aprašymą parengtą pagal Europass formą asmens sveikatos knygelę

socialinio draudimo knygelę ar kortelę banko sąskaitos Nr prireikus - dokumentą apie valstybinės

kalbos mokėjimą ir kt dokumentus

284 Su darbuotoju raštu pagal patvirtintą formą dviem egzemplioriais sudaroma darbo sutartis

kuri yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros

profesijos specialybės kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje

nustatytai darbo tvarkai o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą

mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas nustatytas darbo

įstatymuose kituose norminiuose teisės aktuose šalių susitarimu susitariama dėl darbo laiko darbo

pradžios datos Darbo sutartyje gali būti nurodomos ir kitos sąlygos Teisės aktų numatytais atvejais

gali būti nustatomas bandomasis laikotarpis

285 Su darbuotoju gali būti sudaromos sutartys neterminuotos terminuotos

286 Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų

atlikimo laikui bet ne ilgiau kaip penkeriems metams

35

35

287 Su bet kuriuo darbuotoju gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis nuolatinio

pobūdžio darbui bet tokios sutarties laikotarpis neturi viršyti 2 metų ir tokių sutarčių Gimnazijoje

negali būti daugiau nei 20 proc visų darbo sutarčių Gimnazijoje

288 Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau

palankios darbo sąlygos kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės negu darbuotojams

dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis

289 Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki

tam tikrų aplinkybių atsiradimo pasikeitimo arba pasibaigimo Jeigu darbo sutartyje jos terminas

nenurodytas arba netinkamai nustatytas laikoma kad sudaryta neterminuota darbo sutartis

290 Darbuotojas gali susitarti jeigu to nedraudžia įstatymai kad jis Gimnazijoje eis tam

tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą darbą Darbuotojas gali eiti antraeiles

pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės

aktai Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė

291 Suėjus darbo sutarties terminui darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo

sutartį Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus laikoma kad sutartis tapo neterminuota

292 Darbo sutartį pasirašo Gimnazijos direktorius ir darbuotojas Vienas pasirašytas darbo

sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui kitas lieka darbuotojo byloje

293 Darbo sutartyje nustatytos būtinosios sutarties sąlygos (darbo vieta funkcijos ir

apmokėjimas) gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui išskyrus

Darbo kodekse nustatytus atvejus

294 Darbo sutartyje pedagogams nurodoma savaitinės ir metinės darbo normos valandos

pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas ir koeficiento didinimo procentas jei jis

numatytas darbo (pareigybės) pavadinimas ir jeigu nustatytas kvalifikacinė kategorija

295 Darbuotojas gali susitarti kad jis Gimnazijoje eis tam tikras papildomas pareigas arba tose

pačiose pareigose dirbs didesniu nei etatas krūviu t y padidintu darbo mastu sulygus dėl padidinto

darbo masto darbuotojui mokama pagal nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą

nesulygus ndash DK nustatyta tvarka Papildomas darbas neprilyginamas padidinto masto darbui

Papildomu darbu laikomas tik kitos pareigybės (pvz istorijos mokytojas dirba dar ir geografijos

mokytoju)

296 Darbuotojas kuris didesniu krūviu dirba dar ir kitoje įstaigoje privalo atnešti šios

darbovietės išduotą pažymą kurioje nurodytas tikslus jo darbo krūvis ir darbo grafikas

297 Dėl dalies sulygtų darbo funkcijų atlikimo kitose vietose su darbuotoju gali būti sulygta

darbo sutarties priede Sulygtų darbo funkcijų atlikimo ne darbo vietoje laikas fiksuojamas darbo

grafike

298 Darbo sutartyje gali būti susitarta ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų (šalių susitarimu ndash

išbandymo termino iki 3 mėnesių ne visos darbo dienos darbo kelių pareigybių (pvz pastatų

priežiūros darbininko ir elektriko) jungimo ir kt papildomo darbo jeigu darbo įstatymai ir kiti

norminiai teisės aktai to nedraudžia

299 Kiekvienas darbuotojas su kuriuo sudaroma darbo sutartis yra informuojamas kad

kiekviena darbo sutarties šalis DK nustatyta tvarka privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu

dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę taip pat neturtinę žalą

300 Priėmimas į darbą įforminamas Gimnazijos direktoriaus įsakymu kuris parengiamas

darbo sutarties pagrindu Įsakymo turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas Su įsakymu apie

darbuotojo priėmimą darbuotojas supažindinamas pasirašytinai

301 Prieš pradėdamas dirbti darbuotojas pasirašytinai supažindinamas su pareigybės

aprašymu Gimnazijos darbo tvarkos taisyklėmis kitais Gimnazijos veiklą ir darbuotojo darbą

reglamentuojančiais dokumentais instruktuojamas saugos darbe klausimais įvadine darbo vietos

pagal paskiriamas pareigas priešgaisrinės saugos civilinės saugos darbuotojo dirbančio

elektrinėmis skaičiavimo technikos priemonėmis ir vaizdo terminalais saugos ir sveikatos

instrukcijomis

36

36

302 Kiekvienam Gimnazijos darbuotojui sudaroma asmens byla kurią sudaro darbuotojo

darbo sutartis išsilavinimo turimos kvalifikacinės kategorijos dokumentų ir įsakymų apie

paskyrimą perkėlimą atleidimą iš darbo apdovanojimus bei nuobaudas kopijos

303 Darbuotojas privalo pradėti dirbti darbo sutartyje numatytu laiku bet ne anksčiau kaip

kitą po darbo sutarties sudarymo dieną

304 Darbo sutartis įsigalioja tik darbuotojui pradėjus dirbti Sudarius darbo sutartį bet

darbuotojui nepradėjus dirbti (pavyzdžiui neatvykus į darbą) nereikia inicijuoti darbo drausmės

pažeidimo procedūrų prieš nutraukiant darbo sutartį

305 Darbuotojų dirbančių pagal darbo sutartis darbo santykiai su Gimnazija pasibaigia

Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nustatytais pagrindais

306 Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris

dienas nuo prašymo padavimo dienos Po to jis gali atšaukti prašymą tik Gimnazijos direktoriaus

sutikimu

307 Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės ndash darbuotojui

iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios darbuotojas

privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą kurios dydis ne didesnis negu darbuotojo darbo

užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės

308 Darbuotojas gali būti perkeliamas į kitą darbą su darbuotoju gali būti keičiamos darbo

sutarties sąlygos Darbo kodekso nustatyta tvarka

309 Keičiant būtinąsias darbo sutarties sąlygas (darbo funkcijas darbo apmokėjimo sąlygas)

papildomas darbo sutarties sąlygas (susitarimus dėl išbandymo papildomo darbo ne viso darbo

laiko ir kt) nustatytą darbo laiko režimo rūšį Gimnazijos direktoriaus iniciatyva galima tik su

darbuotojo rašytiniu sutikimu

310 Darbo sutarties Gimnazijos direktoriaus sprendimu gali būti keičiamos pasikeitus jas

reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais

Tokiu atveju darbuotojo rašytinis sutikimas nėra reikalingas tačiau Gimnazijos direktorius turi

aiškiai pagrįsti ekonominį organizacinį ar gamybinį būtinumą keisti darbo sutarties sąlygas

311 Darbuotojo iniciatyva norint keisti darbo sutarties sąlygas darbuotojui nesuteikiama teisė

reikalauti pakeisti darbo sąlygas darbuotojas turi teisę prašyti pakeisti jo darbo sąlygas

Darbuotojas gali reikalauti pakeisti darbo sutarties sąlygas jeigu Gimnazijos direktorius neįrodo

kad dėl darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas

312 Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas (ne pedagogas) Gimnazijoje dirbantis ne

trumpiau kaip trejus metus turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką

Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną

arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas jeigu jis

pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo o ne visą darbo laiką bus dirbama

ne ilgiau kaip vienus metus

313 Gimnazijos direktorius gali atsisakyti tenkinti darbuotojo (ne pedagogo) prašymą laikinai

dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių kurios pačiame DK neapibrėžtos

314 Gimnazijos direktorius tenkina darbuotojo (ne pedagogo) prašymą dėl ne viso darbo laiko

nustatymo jeigu darbuotojo prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pagrįstas

darbuotojo sveikatos būkle neįgalumu arba būtinybe slaugyti šeimos narį taip pat pareikalavus

nėščiai neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai darbuotojui auginančiam vaiką

iki trejų metų ir darbuotojui vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki

aštuoniolikos metų

315 Pedagogas gali prašyti Gimnazijos direktorių mažinti jam kontaktinių valandų skaičių

atitinkamai mažinant nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su kontaktinėmis valandomis

skaičių ir nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su veikla bendruomenei skaičių jei jis viršytų

50 proc visų valandų tuo pačiu mažėjant pareigybės etato daliai darbo užmokesčiui

316 Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis keisti būtinosiomis ar

papildomomis darbo sutarties sąlygomis kitos rūšies darbo laiko režimu turi būti išreikštas per ne

trumpesnį negu penkios darbo dienos terminą Jeigu darbuotojui siūloma keisti kitas darbo sutarties

37

37

sąlygas apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą t y

darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams Tuo atveju

jeigu darbuotojas ignoruoja darbdavio pasiūlymą ir nepateikia savo valios tai laikoma atsisakymu

dirbti keičiamomis darbo sutarties sąlygomis

317 Jeigu darbo sutarties sąlygų keitimo iniciatyvą parodė pats darbuotojas atsisakymas

patenkinti darbuotojo raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinąsias ar darbo sutarties šalių sulygtas

papildomas darbo sutarties sąlygas turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne vėliau kaip per penkias

darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo dienos Gimnazijos direktoriui atsisakius tenkinti

darbuotojo prašymą pakeisti darbo sąlygas dėl šių sąlygų pakeitimo darbuotojas pakartotinai gali

kreiptis ne anksčiau kaip po vieno mėnesio nuo darbuotojo prašymo pakeisti darbo sąlygas

pateikimo

318 Jeigu bet kurios iš darbo sutarties šalių pasiūlymas keisti darbo sutarties sąlygas kitai šaliai

yra priimtinas vykdomas rašytinės darbo sutarties pakeitimas

319 Darbuotojas gali nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino

pabaigos apie tai raštu įspėjęs Gimnazijos direktorių ne vėliau kaip prieš 20 darbo dienų o dėl

svarbių priežasčių - ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas Įspėjimo terminui pasibaigus darbuotojas

turi teisę nutraukti darbą o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su

darbuotoju

320 Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių

priežasčių apie tai įspėjęs jį Darbo Kodekso 57 58 straipsniuose nustatyta tvarka

321 Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių

susitarimu pagal 54 straipsnyje nustatytą tvarką

322 Prieš nutrunkant darbo santykiams išeinantis darbuotojas privalo atsiskaityti su Gimnazija

Darbuotojas pristato į raštinę atsiskaitymo lapelį su atsakingų darbuotojų parašais kad išeinantis

darbuotojas atsiskaitė Nutraukus darbo sutartį darbuotojo žinioje esančios bylos nebaigti vykdyti

dokumentai materialinės vertybės perduodamos pagal perdavimo-priėmimo aktus asmeniui

užimsiančiam jo pareigas o jei tokio nėra ndash direktoriaus paskirtam asmeniui Perdavimondashpriėmimo

aktus tvirtina direktorius

323 Jeigu darbuotojas dėl savo kaltės prarado materialines vertybes ir negali jų perduoti jis

privalo kompensuoti jų vertę Gimnazijai įstatymų nustatyta tvarka

324 Darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistema

325 Darbo užmokestį sudaro

3251 pareiginė alga (mėnesinė alga ndash pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis)

3252 priemokos

3253 mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis nakties bei viršvalandinį darbą

budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų

3254 premijos

326 Konkrečius Gimnazijoje dirbančių pagal darbo sutartis darbuotojų pareiginės algos

koeficientus bei kitas darbo užmokesčio sąlygas nustato direktorius vadovaudamasis Lietuvos

Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos

darbuotojų darbo apmokėjimo sistema

327 Darbo užmokestis pervedamas į asmenines darbuotojų sąskaitas banke

328 Darbuotojo rašytiniu prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per

mėnesį

329 Pareigybės darbo krūvio per savaitę (metus) mokytojams ir treneriams gali skirtis

kiekvienais mokslo metais atsižvelgiant į Gimnazijos finansines galimybes sudaromą klasių ir

sportininkų grupių sportininkų meistriškumo lygį skaičių Gimnazijos ugdymo plano pasikeitusio

darbo organizavimo mokytojo ar trenerio kvalifikaciją kompetenciją gautas nuobaudas Pamokų ir

treniruočių krūviai paskirstomi iki kiekvienų metų liepos 1 d gali būti tikslinami rugpjūčio

pabaigoje mokslo metų eigoje

38

38

VIII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ MOKYMAS

I SKIRSNIS

KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

330 Gimnazijos direktorius sudaro sąlygas darbuotojų kvalifikacijai tobulinti (mokytojas

pagalbos mokiniui specialistams ne mažiau kaip 5 dienas per metus) Gimnazija kiekvieną mėnesį

platina informaciją apie konferencijas seminarus ir panašius renginius mieste šalyje užsienyje

331 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į finansines Gimnazijos galimybes apmoka

kvalifikacijos tobulinimo išlaidas ir kitus kursus Gimnazijos darbuotojams (atsižvelgiama į jų

svarbą ir naudą Gimnazijai)

332 Darbuotojai pageidaujantys dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo renginyje ne vėliau kaip

prieš 3 darbo dienas pateikia prašymą Gimnazijos direktoriui suderintą su kuruojančiu direktoriaus

pavaduotoju Išklausę mokymo programas seminarus pažymėjimo kopiją pateikia direktoriaus

pavaduotojai ugdymui

333 Mokytojai į kvalifikacijos tobulinimo seminarus jų pamokų metu išleidžiami išskirtinais

atvejais kai organizuojami svarbūs dalyko mokymai Pamokų nevedęs mokytojas užtikrina dalyko

programos žinių perteikimą mokiniams skiriant jiems atlikti užduotis savarankiškai (siūloma

organizuoti konsultaciją mokiniams) arba kitu mokytojui priimtinu būdu

334 Gimnazija organizuoja tikslinius seminarus Gimnazijos pedagogams mokinių atostogų

metu

335 Organizuojant tikslinius seminarus dalyvių skaičius neribojamas jei to nenumato

seminaro programa Ribojant dalyvių skaičių seminare dalyvauti gali pirmieji į seminarą

užsiregistravę pedagogai arba tikslinė jų grupė

336 Pedagogams renkantis kvalifikacijos tobulinimo seminarus individualiai į tą patį

seminarą iš vienos metodinės grupės išleidžiami ne daugiau kaip du pedagogai Jei dalyko kurio

srities seminaras organizuojamas mokytojų yra tik du seminare dalyvauja tik vienas iš jų (bendru

jų susitarimu) Jei dalyko kurio srities seminaras organizuojamas mokytojas yra tik vienas

lankomų seminarų tikslingumas aptariamas asmeniškai su kuruojančiu pavaduotoju Mokytojai

dalyvavę seminare dalinasi informacija metodinėse grupėse mokymosi laboratorijose ar mokytojų

tarybos posėdžiuose

337 Pedagogai ne rečiau kaip kartą per ketverius metus tobulina kvalifikaciją mokinių

socialinių ir emocinių kompetencijų ugdymo srityje taip pat tobulina asmenines socialines ir

emocines kompetencijas

II SKIRSNIS

HIGIENOS IR PIRMOSIOS PAGALBOS SAUGOS DARBE PRIEŠGAISRINĖS SAUGOS

ELEKTROSAUGOS MOKYMAS

338 Visiems Gimnazijos darbuotojams privaloma išklausyti Pirmosios pagalbos ir Higienos

įgūdžių kursus ir gauti nustatytą laiką galiojančius pažymėjimus Už šių kursų organizavimą

atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai Kursų išlaidas apmoka

Gimnazija

339 Visi darbuotojai su kuriais sudaroma darbo sutartis dieną prieš pradedant dirbti išklauso

saugos darbe priešgaisrinės ir elektros saugos instruktažus ir tai patvirtina savo parašais Už

supažindinimą su instrukcijomis atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

340 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas

mokėti tomis priemonėmis naudotis žinoti žmonių evakuavimo kelius Gimnazijos direktoriaus

pavaduotojas ūkiui ir administracijai atsakingas už evakuacijos ir priešgaisrinės saugos pratybų

organizavimą kas dvejus metus

39

39

341 Pagal sudarytą metų veiklos planą Gimnazijos administracija dalykų mokytojai klasių

vadovai ir kiti darbuotojai privalo tobulinti savo kvalifikaciją darbo saugos klausimais

IX SKYRIUS

DARBŲ PERDAVIMAS KEIČIANTIS GIMNAZIJOS DARBUOTOJAMS

342 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ir kitų Gimnazijos darbuotojų darbai bei dokumentai

patikėtos materialinės vertybės perduodami kuruojančiam vadovui dokumentų ir priemonių

perdavimo ir perėmimo aktą kurį tvirtina Gimnazijos direktorius

343 Darbuotojas atleidžiant jį iš pareigų Gimnazijoje privalo pagal Gimnazijos

dokumentacijos planą ne vėliau kaip viena diena prieš atleidimą grąžinti dokumentus ar priemones

kuriuos jis turėjo eidamas pareigas

344 Darbus bei dokumentus patikėtas materialines vertybes taip pat privalo perduoti

darbuotojai kurie teisės aktų nustatyta tvarka išeina nėštumo ir gimdymo atostogų arba atostogų

vaikui prižiūrėti kol jam sueis treji metai (jeigu nebuvo pasinaudota nėštumo ir gimdymo

atostogomis) darbuotojai kuriems suteikiamos ilgesnės nei trijų mėnesių atostogos kvalifikacijai

tobulinti darbuotojai kurie išvyksta tobulinti kvalifikaciją ar dėl kitų priežasčių nebūna

darbovietėje ilgiau nei tris mėnesius išskyrus laikino nedarbingumo laikotarpį

345 Atleidžiamas iš pareigų ar darbo arba perkeliamas į kitas pareigas ar kitą darbą

Gimnazijos darbuotojas privalo perduoti nebaigtus vykdyti dokumentus (nebaigtus spręsti

klausimus) taip pat informacinę bei kitą medžiagą knygas įgytas už Gimnazijos lėšas antspaudus

ir spaudus skiriamam į šias pareigas asmeniui

346 Tuo atveju kai dar nėra naujai paskirto darbuotojo perdavimas vyksta pagal aktą kitam

įgaliotam asmeniui (darbuotojui) kuriam laikinai pavedama vykdyti ankstesniojo darbuotojo

funkcijas arba Gimnazijos direktoriaus įsakymu nurodytam kitam Gimnazijos darbuotojui

347 Perdavimui skiriamas Gimnazijos direktoriaus įsakyme nurodytas terminas

348 Keičiantis Gimnazijoje veikiančių komisijų metodinių grupių tarybų pirmininkams visi

reikalai dokumentai nebaigti spręsti klausimai informacinė medžiaga literatūra (įsigyta už

Gimnazijos lėšas) perduodama naujam pirmininkui (jei buvęs pirmininkas lieka dirbti Gimnazijoje)

arba buvusiojo pirmininko pavaduotojui (jei buvęs pirmininkas išeina į kitą darbo vietą

nepasibaigus jo kadencijai) Ant dokumentų perdavimo ndash priėmimo akto pasirašo minėti asmenys

X SKYRIUS

MOKINIŲ PRIĖMIMO Į GIMNAZIJĄ IR IŠVYKIMO IŠ GIMNAZIJOS TVARKA

7 Asmenys mokytis pagal specializuoto ugdymo krypties programas (pagrindinio ir

vidurinio ugdymo kartu su sporto ugdymu programas) nepriklausomai nuo gyvenamosios vietos

priimami 11ndash18 metų turintys išskirtinių gabumų sportui gavę Sporto medicinos centro išvadą

leidžiančią mokytis sporto gimnazijoje pasiekę pagal sportininko užimtą vietą arba pasiektą

rezultatą varžybose meistriškumo pakopų rodiklius nustatytus Sportinio ugdymo organizavimo

rekomendacijų patvirtintų Kūno kultūros ir sporto departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės generalinio direktoriaus 2014 m gegužės 23 d įsakymu Nr V-219 bdquoDėl Sportinio

ugdymo organizavimo rekomendacijų tvirtinimoldquo 1 priede arba viršiję Lietuvos mokinių

EUROFITO fizinio pajėgumo testavimo atlikto pagal Europos Tarybos Ministrų Komiteto 1987 m

gegužės 19 d patvirtintą rekomendaciją Nr R(87)9 bdquoDėl Ministrų Komiteto rekomendacijos šalims

narėms dėl EUROFITO fizinio pajėgumo testųldquo vieno testo 10 balų rodiklį likusių testų rodiklių ndash

7 balų vidurkį Mokinių priėmimas vykdomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir

mokslo ministro 2005 m balandžio 5 d įsakymu Nr ISAK- 556 bdquoDėl Nuosekliojo mokymosi pagal

bendrojo lavinimo programas tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktualia redakcija) Mokinių priėmimo į

Panevėžio miesto savivaldybės bendrojo ugdymo gimnazijas tvarkos aprašu (aktualia redakcija) ir

mokinių priėmimo į Gimnaziją tvarkos aprašu

40

40

349 Priimtų mokinių sąrašas ir mokymo sutarčių pasirašymo datos skelbiami Gimnazijos

interneto svetainėje

350 Atsiradus laisvai vietai teisėtus vaiko atstovus asmenis informuoja pagal eilę kuruojantis

direktoriaus pavaduotojas ugdymui

351 Asmuo pageidaujantis pradėti mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą

Gimnazijoje Gimnazijos vadovui teikia tik prašymą (mokymosi pasiekimų įteisinimo dokumento

teikti nereikia)

352 Asmens priėmimas mokytis įforminamas mokymo sutartimi

353 Mokymo sutartis sudaroma naujai atvykusio mokytis asmens ar mokinio pradedančio

mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą mokymosi pagal tą ugdymo programą

laikotarpiui Ji nenutraukiama jei mokinys laikinai išvyko gydytis ir mokytis arba mokytis pagal

tarptautinę mokinių mobilumo (judumo) mainų programą

354 Mokymo sutartį pasirašo Gimnazijos vadovas ir prašymą pateikęs asmuo už vaiką iki 14

metų sutartį pasirašo vienas iš teisėtų vaiko atstovų nuo 14 iki 18 metų vaikas sutartį pasirašo tik

turėdamas vieno iš teisėtų vaiko atstovų raštišką sutikimą

355 Vienas mokymo sutarties egzempliorius įteikiamas prašymą pateikusiam asmeniui kitas

egzempliorius lieka Gimnazijoje

356 Sudarius mokymo sutartį asmuo įregistruojamas Mokinių registre ir suteikiamas mokymo

sutarties registracijos numeris

357 Visiems mokiniams vyksta pusmečio ir metiniai pasiekimų ir pažangos įvertinimai Vaiko

gerovės komisijos posėdžiuose kurių metu priimami nutarimai dėl tolimesnio mokinių mokymosi

Gimnazijoje

358 Švietimo santykiai su mokiniu nutrūksta kai mokinys baigia programą kuriai buvo

sudaryta mokymo sutartis kai sutartis nutraukiama mokiniui perėjus ar perkėlus jį į kitą mokyklą

Švietimo įstatymo 29 straipsnyje irar kituose teisės aktuose nustatytais pagrindais ir tvarka kitais

mokymo sutartyje numatytais atvejais

359 Išvykdamas iš Gimnazijos mokinys privalo grąžinti Gimnazijai turėtus vadovėlius

mokymo priemones bendrabučio inventorių aprangą avalynę spintelės raktą mokinio

pažymėjimą ar kitą išduotą inventorių kitus daiktus Atsiskaitymo lapelį su parašais įrodančiais

atsiskaitymą mokinys pateikia direktoriaus pavaduotojai ugdymui kuris lapelį sega į mokinio

asmens bylą

360 Programos baigimas ar išvykimas iš Gimnazijos jos nebaigus įforminamas išduodant

mokymosi pasiekimus įteisinantį dokumentą Pažymėjimų ir brandos atestatų išdavimo tvarkos

aprašo nustatyta tvarka

361 Mokinio išvykimas iš Gimnazijos įforminamas direktoriaus įsakymu

XI SKYRIUS

POVEIKIO PRIEMONĖS IR JŲ TAIKYMO SĄLYGOS NETINKAMAM MOKINIŲ

ELGESIUI UŽKIRSTI

362 Netinkamas mokinio elgesys ndash mokinio elgesys keliantis realų pavojų jo paties ir (ar)

kitų asmenų gyvybei sveikatai psichologiniam ar fiziniam saugumui arba turtui taip pat

pasikartojantis tyčinis agresyvus įžūlus griaunantis ugdymosi procesą pažeidžiantis kitų asmenų

garbę ir orumą bei psichologinį ir fizinį saugumą mokinio elgesys

363 Poveikio priemonė ndash Gimnazijos darbuotojo veiksmai kuriais siekiama nutraukti ar

sustabdyti netinkamą mokinio elgesį bei atkurti psichologiškai ir fiziškai saugią ir savitarpio

pagarba grįstą ugdymosi aplinką

364 Pagrįsti fiziniai veiksmai ndash su fiziniu kontaktu susiję Gimnazijos darbuotojo veiksmai

mokinio atžvilgiu kurių gali būti imamasi siekiant nutraukti mokinio elgesį keliantį realų pavojų jo

13

13

105 Nėščiai moteriai darbuotojui auginančiam vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18

metų taip pat tokių vaikų globėjui neįgaliam darbuotojui darbuotojui slaugančiam sergantį šeimos

narį ir pristačiusiam medicinos išvadą gali būti sudaromos sąlygos dirbti ne visą darbo dieną

(savaitę) suderintu grafiku Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka Jei toks asmuo yra

pedagogas raštišku darbuotojo prašymu jam gali būti sudaromas mažesnis darbo krūvis

106 Nutraukiant darbo sutartį su darbuotoju ne darbuotojo iniciatyva išmokama jo

1061 pusės mėnesio dydžio jo vidutinio darbo užmokesčio išmoka ndash jei darbuotojas

Gimnazijoje dirbo mažiau nei 1 metus

1062 2 mėn dydžio jo vidutinio darbo užmokesčio išmoka ndash jei darbuotojas Gimnazijoje

dirbo 1 metus ir daugiau

107 Nesant darbuotojo prašymo suteikti papildomą poilsio dieną už darbą poilsio arba švenčių

dieną jeigu jis nenumatytas pagal grafiką mokama ne mažiau kaip dvigubai pagal iš anksto

pateiktą darbo poilsio ar švenčių dieną darbotvarkę (nurodyta atitinkamoje programoje plane

lankstinuke kvietime ir pan)

108 Darbuotojams sudaromos sąlygos naudotis Gimnazijos sporto bazėmis pagal suderintą

grafiką nevykstant ugdymo procesui

109 Visiems darbuotojams sudaromos galimybės pavalgyti Gimnazijos valgykloje

V SKIRSNIS

DARBO PAREIGŲ PAŽEIDIMAS

110 Gimnazijos direktoriaus teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo apibrėžia DK 58 str

111 Priežastis nutraukti darbo sutartį gali būti du per paskutinius dvylika mėnesių pakartoti

tapatūs (vienodi) darbo drausmės pažeidimai arba vienas dėl darbuotojo kaltės padarytas šiurkštus

darbo pareigų kurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis pažeidimas Tokiu atveju

reikalaujama kad darbuotojas būtų pateikęs paaiškinimą

112 Gimnazijos direktorius ar jo įgaliotas direktoriaus pavaduotojas prieš priimdamas

sprendimą nutraukti darbo sutartį privalo pareikalauti darbuotojo rašytinio paaiškinimo Darbo

sutartis dėl darbuotojo padaryto antro tokio paties darbo pareigų pažeidimo gali būti nutraukta tik

tada jeigu ir pirmasis pažeidimas buvo nustatytas darbuotojas turėjo galimybę dėl jo paaiškinti ir

darbdavys per 1 mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos darbuotoją įspėjo apie galimą atleidimą

už antrą tokį pažeidimą Darbuotojo liga ar atostogos nepratęsia šio termino

113 Pažeidęs darbo pareigas darbuotojas atleidžiamas be išeitinės išmokos

114 Sprendimą nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo padaryto pažeidimo Gimnazijos

direktorius priima įvertinęs pažeidimo sunkumą padarinius padarymo aplinkybes darbuotojo

kaltę priežastinį ryšį tarp darbuotojo veikos ir atsiradusių padarinių jo elgesį ir darbo rezultatus iki

pažeidimo ar pažeidimų padarymo (ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo ir ne

vėliau kaip per 6 mėnesius nuo jo padarymo dienos)

115 Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu laikoma

1151 neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties

1152 pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo alkoholio narkotinių ar toksinių

medžiagų darbo metu darbo vietoje

1153 atsisakymas tikrintis sveikatą kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas

1154 priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas diskriminacinio pobūdžio

veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų kitų Gimnazijos bendruomenės narių

(mokinių tėvų (teisėtų vaiko atstovų) ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar darbo vietoje

1155 pareigos saugoti konfidencialią informaciją nevykdymas (jei tai buvo nurodyta darbo

sutartyje) padaręs darbdaviui žalos

1156 tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti jam turtinės žalos (net

nesiejant darbuotojo veiksmų su nusikalstamos veikos požymiais)

1157 darbo metu ar darbo vietoje padaryta bet kokio nusikaltimo požymių turinti veika

14

14

1158 neleistinas elgesys su klientais (mokiniai tėvai (teisėti vaiko atstovai) kiti darbuotojai ir

kt asmenys) arba kiti veiksmai tiesiogiai pažeidžiantys žmonių konstitucines teises

1159 pasinaudojimas pareigomis siekiant gauti neteisėtų pajamų sau ar kitiems asmenims

arba dėl kitokių asmeninių paskatų taip pat savavaliavimas ar biurokratizmas

11510 moterų ir vyrų lygių teisių pažeidimas arba seksualinis priekabiavimas prie

bendradarbių pavaldinių ar interesantų

11511 atsisakymas teikti informaciją kai įstatymai kiti norminiai teisės aktai ar darbo

tvarkos taisyklės įpareigoja ją teikti arba šiais atvejais žinomai neteisingos informacijos teikimas

11512 veikos turinčios vagystės sukčiavimo turto pasisavinimo arba iššvaistymo neteisėto

atlyginimo paėmimo požymių nors už šias veikas darbuotojas ir nebuvo traukiamas baudžiamojon

ar administracinėn atsakomybėn

11513 šiurkščiu darbo drausmės pažeidimu gali būti laikomi ir kiti atvejai kuomet

šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo pareigos

11514 šiurkščių darbo pareigų pažeidimų sąrašas nėra baigtinis gali būti kiti Taisyklėse

nenumatyti pažeidimai kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo pareigos Gimnazijos direktorius

turi galimybę savo lokaliais teisės aktais apsibrėžti papildomus šiurkščius darbo pareigų

pažeidimus reikšmingus bei būdingus Gimnazijai Tokiu atveju privaloma laikytis adekvatumo bei

proporcingumo reikalavimų

116 Gimnazijos direktorius turi teisę nušalinti darbuotoją nuo darbo iki 30 kalendorinių dienų

tuo laikotarpiu kai tiriamos galimai padaryto darbo pareigų pažeidimo aplinkybės mokant jam

vidutinį jo darbo užmokestį Tokios priemonės tikslas yra užtikrinti jog darbuotojas netrukdys

objektyviam galimo darbo pareigų pažeidimo tyrimui

117 Pagrindas pradėti procedūrą dėl darbuotojo elgesio esant jo kaltei įvertinimo yra tam

tikrų duomenų apie darbo pareigų pažeidimą gavimas Tokia informacija gaunama Gimnazijos

darbuotojams teikiant raštus vadovui surašius tarnybinį pranešimą gavus kitų asmenų

nusiskundimus raštu peržiūrėjus patalpose esančių vaizdo kamerų įrašus ar turint bet kokių kitų

duomenų apie padarytus darbo pareigų pažeidimus

118 Gimnazijos direktorius gavęs informacijos apie galimą darbo pareigų nevykdymą turi

1181 surinkti įrodymus susijusius su pažeidimu Tai gali būti bet kokie dokumentai

darbuotojų ir kitų asmenų paaiškinimai elektroninė informacija nuotraukos ir pan

1182 kreiptis į darbuotoją raštu nurodant kokiais konkrečiais pažeidimais jis kaltinamas ir

paprašyti pateikti jo paaiškinimus

1183 ne vėliau kaip per mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo bet ne vėliau kaip per 6 mėnesius

nuo pažeidimo padarymo priimti sprendimą ko Gimnazijos direktorius ketina imtis nutraukti darbo

sutartį jeigu darbuotojas per paskutinius 12 mėnesių yra padaręs kitą tokį patį pažeidimą ir jau buvo

įspėtas kad už tai gali būti nutraukta darbo sutartis arba nutraukti darbo sutartį jeigu padarytas

pažeidimas įvertinamas kaip šiurkštus

119 Konstatuoti kad darbuotojas iš tiesų pažeidė darbo pareigas galima jeigu yra pakankamai

duomenų jog darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo padarė pareigų kurias nustato darbo

teisės normos ar darbo sutartis pažeidimą

120 Darbuotojui padarius darbo pareigų pažeidimą kuris nepriskirtas prie šiurkščių pažeidimų

(pvz vėlavimas rūkymas neleistinoje vietoje nepagarbus elgesys su kitais asmenimis šių Taisyklių

nesilaikymas ir pan) jis apie pažeidimo padarymo faktą turėtų būti informuotas Gimnazijos

direktoriaus pasirinkta forma ndash įspėjimu ndash kartu nurodant atleidimo už ateityje pakartotiną

pažeidimą pasekmę

121 Gimnazijos direktorius gavęs oficialią informaciją kad Gimnazijos darbuotojas įtariamas

padaręs darbo pareigų pažeidimą ne vėliau kaip per 3 darbo dienas pats (jei pažeidimą padarė

tiesiogiai direktoriui pavaldus darbuotojas) pradeda tirti ar įpareigoja pažeidimą padariusio

darbuotojo darbą kuruojantį direktoriaus pavaduotoją pradėti tirti tarnybinį nusižengimą

122 Pažeidimą tiriantis Gimnazijos direktorius (ar jo pavaduotojas) surašo pranešimą apie

padarytą pažeidimą ir šiuo pranešimu pasirašytinai informuoja darbuotoją įtariamą padarius

pažeidimą kad pradėtas tyrimas ir nurodo konkretų terminą per kurį darbuotojas privalo pateikti

15

15

Gimnazijos direktoriui rašytinį paaiškinimą Jeigu darbuotojas pranešime nepasirašo kad šį

pranešimą gavo surašomas aktas

123 Jei per nustatytą terminą be svarbių priežasčių darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo

surašomas aktas nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo

124 Gimnazijos direktorius tirdamas darbo pareigų pažeidimą griežtai laikosi

konfidencialumo Kol darbo pareigų pažeidimas nėra nustatytas darbuotojas negali būti įvardijamas

pažeidėju ir jo geras vardas turi būti saugomas

125 Esant pagrindui manyti kad darbuotojas padarė šiurkštų darbo pareigų pažeidimą

sudaroma komisija

126 Tyrimas privalo būti įvykdytas per įmanomai trumpiausią laiką Visi susitikimai (su

liudytojais su galimu pažeidėju ir t t) turėtų būti protokoluojami Gimnazijos direktorius suteikia

galimybę darbuotojui į susitikimus su Gimnazijos direktoriumi atvykti su DT atstovu

127 Ištyrus darbo pareigų pažeidimą tyręs asmuo ar komisija raštu pateikia Gimnazijos

direktoriui motyvuotą išvadą apie tyrimo rezultatus Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į

pateiktą išvadą priima sprendimą pripažinti kad darbuotojas padarė darbo pareigų pažeidimą arba

jo nepadarė

128 Su įsakymu apie nuobaudos skyrimą darbuotojas supažindinamas ne vėliau kaip kitą

darbo dieną

129 Darbo sutartis dėl darbo pareigų pažeidimo nutraukiama per mėnesį nuo paaiškėjimo bet

ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo pažeidimo padarymo Šių terminų nepratęsia darbuotojo liga ar

atostogos

VI SKIRSNIS

MATERIALINĖ ATSAKOMYBĖ

130 Siekiant racionaliai ir atsakingai vykdyti Gimnazijos turto apskaitą išdavimą ir kontrolę

atsakomybė už Gimnazijos turtą paskirstoma taip

1301 direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai yra atsakingas už viso ilgalaikio

materialiojo turto kuris jam perduotas priėmimą pirkimą gabenimą saugojimą išdavimą ir už

priemones kurios jam perduotos naudotis darbe

1302 informacinių komunikacinių technologijų specialistas yra atsakingas už ilgalaikio

materialiojo turto (kompiuterinės spausdinimo įrangos) ir nematerialiojo turto (programinės

įrangos) kuri jam perduota priėmimą pirkimą saugojimą išdavimą ir už priemones kurios jam

perduotos naudotis darbe

1303 bibliotekininkas yra atsakingas už bibliotekos ir skaityklos fondo įrangos kuri jam

perduota priėmimą pirkimą saugojimą išdavimą ir už priemones kurios jam perduotos naudotis

darbe

1304 raštinės vedėja atsakinga už priemones jai perduotas naudotis darbe ir už raštinėje

esančius Gimnazijos dokumentus

1305 visi Gimnazijos darbuotojai privalo saugoti jiems perduotą naudotis ir kitą Gimnazijos

turtą (bendrai naudojamą ar kitam darbuotojui perduotą naudotis turtą kuriuo turi galimybę

naudotis ir kiti darbuotojai) Turtą darbuotojams naudotis darbe išduoda už turtą atsakingas asmuo

o turto perdavimo ir priėmimo faktas fiksuojamas turto perdavimo naudojimo aktuose Tuo atveju

kai turtas (pavyzdžiui bendrai naudojami daiktai kabinete) išduodamas grupei darbuotojų turto

perdavimo naudojimo aktuose pasirašo visi šios grupės darbuotojai Pastebėję turto sugadinimą ar

kitas turtui galinčias pakenkti aplinkybes darbuotojai privalo apie tai pranešti darbuotojui kuriam

tas turtas yra perduotas naudotis arba kuris už jį yra materialiai atsakingas arba direktoriaus

pavaduotojui ūkiui ir bendriesiems klausimams jei tai yra bendrai naudojamas turtas Darbuotojui

sugadinus ar praradus Gimnazijos turtą bei kitais teisės aktų nustatytais atvejais kai Gimnazijai

padaroma materialinė žala taikoma DK numatyta materialinė atsakomybė

131 Be individualaus Gimnazijos direktoriaus ir darbuotojo susitarimo darbo sutartyje

darbuotojui tenka pareiga atlyginti visą padarytą žalą kai

16

16

1311 žala padaryta tyčia (kai galima įrodyti kad darbuotojas suvokė jog daro neteisėtus

veiksmus Gimnazijos turto atžvilgiu ir norėjo taip veikti bei galbūt numatė ir konkrečius tokio

elgesio padarinius)

1312 žala padaryta darbuotojo veikla turinčia nusikaltimo požymių

1313 žala padaryta neblaivaus ar apsvaigusio nuo narkotinių toksinių ar psichotropinių

medžiagų darbuotojo

1314 žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją susitarimą dėl

nekonkuravimo jei dėl to sulygta darbo sutartyje

1315 darbdaviui padaryta neturtinė žala t y darbuotojas padarydamas šiurkštų darbo

drausmės pažeidimą kartu diskredituoja darbdavio vardą dėl ko jis patiria realias neigiamas

pasekmes Prie neturtinės darbdaviui padarytos žalos atvejų priskirtina ir tebedirbančio darbuotojo

viešoje erdvėje paskleisti darbdavio dalykinę reputaciją žeminantys bei tikrovės neatitinkantys

teiginiai

132 Nustatant atlygintinos neturtinės žalos dydį atsižvelgiama į

1321 žalą padariusios šalies kaltės laipsnį ir veiksmus siekiant išvengti žalos atsiradimo

1322 žalą padariusiai šaliai jau taikytą atsakomybę už darbo teisės normų pažeidimus

1323 žalą padariusios šalies finansines ir ekonomines galimybes taip pat į turtinės žalos

kurią privalo atlyginti kaltoji šalis dydį

1324 tai kiek kilusiai žalai atsirasti turėjo įtakos Gimnazijos veiklos pobūdis

133 Žalos atlyginimą reglamentuojančios teisės normose atsakomybės bei žalos atlyginimo

sąlygos nustatytos vienodai abiems darbo sutarties šalims

134 Materialinė atsakomybė prilyginama civilinei atsakomybei

VII SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ ATLEIDIMAS IŠ DARBO NESANT DARBUOTOJO KALTĖS

135 Mažinant darbuotojų skaičių atsižvelgus į darbuotojo kvalifikaciją laisvos ar atsiradusios

naujas darbo vietas (bet nebūtinai pagal turimą specialybę) pirmiausia pasiūlomos atleidžiamiems

darbuotojams Darbo sutartis gali būti nutraukta tik tada kai laikotarpiu nuo įspėjimo apie darbo

sutarties nutraukimą iki penkių darbo dienų iki įspėjimo laikotarpio pabaigos Gimnazijoje nėra

laisvos darbo vietos į kurią darbuotojas galėtų būti perkeltas su jo sutikimu

136 Pareigybės aprašymas gali būti keičiamas dėl ekonominių technologinių priežasčių ar

struktūrinių pertvarkymų

137 Gimnazijos direktorius apie visus numatomus Gimnazijos struktūros pakeitimus ir kitas

esmines pertvarkas viešai praneša Gimnazijos bendruomenei ir informuoja Gimnazijos DT prieš du

mėnesius iki numatomos pertvarkos (jei dėl tam tikrų aplinkybių klausimas neturi būti

sprendžiamas neatidėliotinai)

138 Vykstant reorganizacijai ir dėl to mažinant darbuotojų skaičių pirmumo teisę pasilikti

dirbti turi asmenys DK numatytais atvejais taip pat papildomai

1381 asmenys kurių šeimose nėra kitų savarankišką uždarbį gaunančių narių

1382 esant lygioms sąlygoms aukštesnės kvalifikacijos darbuotojams paskutiniuosius dvejus

kalendorinius metus neturėjusiems drausminių nuobaudų

1383 sprendžiant kuris darbuotojas pirmumo teise turi pasilikti dirbti prioritetas suteikiamas

aukščiau esančiam punktui

139 Darbuotojo darbo rezultatai gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį jeigu darbuotojui

raštu buvo nurodyti jo darbo trūkumai ir nepasiekti asmeniniai rezultatai Būtina sąlyga - nurodant

trūkumus buvo bendrai sudarytas rezultatų gerinimo planas apimantis laikotarpį ne trumpesnį negu

du mėnesiai bet šio plano vykdymo rezultatai yra nepatenkinami

IV SKYRIUS

GIMNAZIJOS DOKUMENTŲ RENGIMAS VISUOMENĖS INFORMAVIMAS

17

17

I SKIRSNIS

DOKUMENTŲ PROJEKTŲ RENGIMAS

140 Dokumentų projektų derinimas ir pasiūlymų teikimas

1401 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į savivaldos institucijų administracijos

metodinės tarybos ar atskirų asmenų inicijuotų Gimnazijos veiklos kokybiškam vykdymui svarbių

dokumentų rengimo poreikį sudaro darbo grupes dokumentų projektams rengti Darbo grupėms

gali vadovauti Gimnazijos direktorius jo pavaduotojas ar kitas direktoriaus įsakymu skirtas asmuo

1402 dokumentų projektai atsižvelgiant į jų turinį ir svarbą Gimnazijos veiklai atitinkamai

teikiami svarstyti metodinėje taryboje mokytojų taryboje Gimnazijos taryboje mokinių

savivaldoje

1403 rengiami dokumentų projektai turi atitikti dokumentų rengimo ir įforminimo bei

raštvedybos taisykles

1404 dokumentų projektai ir priedai atsižvelgiant į jų turinį ir svarbą gali būti derinami su

Gimnazijos DT atstovais su kitais darbuotojais su kuriais pagal kompetenciją dokumentų projektai

yra susiję

1405 dokumentai ir informacija Gimnazijos darbuotojams perduodami per elektroninį

dienyną arba elektroniniu paštu

141 Dokumentų projektų direktoriaus įsakymų skelbimas

1411 direktoriaus pavaduotojai neformalaus ugdymo pedagogas pagalbos vaikui specialistai

vykdydami Gimnazijos direktoriaus pavedimus rengia jo įsakymų (kaip įstaigos vadovo) projektus

(toliau - įsakymų projektai)

1412 rengiami įsakymų projektai ir jų priedai paprastai derinami su atitinkamomis

Gimnazijoje veikiančiomis komisijomis tarybomis

1413 įsakymo projekto apačioje įrašomas įsakymo rengėjo vardas pavardė pareigos Už

įsakymo projekto parengimą ir turinį atsakingas jį ruošęs darbuotojas

1414 įsakymo projekto originalas teikiamas Gimnazijos direktoriui pasirašyti

142 Dokumentų pasirašymas

1421 Gimnazijos direktorius pasirašo įsakymus buhalterinės apskaitos ir atskaitomybės

dokumentus kur būtinas įstaigos vadovo parašas pagal savo kompetenciją - siunčiamuosius raštus

kai atsakoma į kitų institucijų vadovų ar jų įgaliotų asmenų pasirašytus raštus bei kitoms valstybės

ir savivaldybės institucijoms ar įstaigoms siunčiamuosius raštus susijusius su Gimnazijos veikla

kitus reikalingus pasirašyti dokumentus

1422 kai nėra Gimnazijos direktoriaus šiuos dokumentus pasirašo direktorių pagal priskirtas

pareigines funkcijas vaduojantis direktoriaus pavaduotojas kai nėra minėto direktoriaus

pavaduotojo dokumentus pasirašo kitas Gimnazijos darbuotojas paskirtas pavaduoti Gimnazijos

direktorių

1423 Gimnazijos direktorius tvirtina teisės aktų jo kompetencijai priskirtus tvirtinti

dokumentus

143 Gimnazijos direktorius turi teisę leisti įsakymus susijusius su Gimnazijos veikla sudaryti

Gimnazijai svarbias sutartis su kitomis institucijomis juridiniais ir privačiais asmenimis

144 Sutarčių rengimas ir pasirašymas

1441 Gimnazijos vardu sudaromų sutarčių projektus rengia Gimnazijos direktorius

direktoriaus pavaduotojai ar kiti darbuotojai priklausomai nuo sutarties objekto ir dalyko bei

kompetencijos

1442 sutarties projektas prieš teikiant pasirašyti Gimnazijos direktoriui turi būti rengėjo

derinamas su kita šalimi

1443 sutartį pasirašo direktorius jam nesant jį vaduoti paskirtas darbuotojas

1444 vienas pasirašytas sutarties originalo egzempliorius perduodamas atsakingam

darbuotojui už sutarties įgyvendinimą Antrasis sutarties originalas perduodamas kitai šaliai Visos

pasirašytos sutartys registruojamos sutarčių registre ir saugomos teisės aktų nustatyta tvarka

18

18

1445 sutarties projekto rengėjas yra atsakingas už sutarties vykdymą ir ataskaitos pateikimą

Gimnazijos direktoriui jį kuruojančiam pavaduotojui bei atsakingoms institucijoms

II SKIRSNIS

GIMNAZIJOS DOKUMENTŲ RENGIMAS TVARKYMAS APSKAITA

IR ARCHYVO TVARKYMAS

145 Už Gimnazijos raštvedybos organizavimą ir kontrolę yra atsakinga Gimnazijos raštinės

vedėja kuri raštvedybą tvarko vadovaudamasi galiojančiais Lietuvos archyvų departamento prie

Lietuvos Respublikos Vyriausybės ir Vidaus reikalų ministerijos teisės aktais reglamentuojančiais

raštvedybą bei archyvų darbą

146 Darbą su dokumentais organizuoja ir kontroliuoja Gimnazijos raštinės vedėja Jos

nurodymai dėl raštvedybos privalomi visiems Gimnazijos darbuotojams

147 Už Gimnazijoje veikiančių komisijų tarybų dokumentų rengimą tvarkymą saugojimą bei

juose nurodytų užduočių vykdymo kontrolę atsakingi jų pirmininkai Už Gimnazijos tarybos

mokytojų tarybos dokumentų saugojimą atsakinga raštinės vedėja

148 Gauti dokumentai skirstomi į registruotinus ir neregistruotinus

149 Gimnazijos vadovams adresuotą korespondenciją gaunamą paštu per kurjerį arba

elektroninio pašto adresu raštinės vedėja registruoja žurnaluose kompiuteryje

150 Raštinėje registruojama gaunama korespondencija siunčiami dokumentai įsakymai

Gimnazijos veiklos klausimais komandiruočių įsakymai informaciniai vidaus dokumentai

(protokolai aktai pažymos tarnybiniai pranešimai ir kt) įsakymai personalo klausimais

(darbuotojų priėmimo atleidimo perkėlimo į kitas pareigas atostogų suteikimo ir kt) ir darbuotojų

prašymai (dėl atostogų kvalifikacijos kėlimo materialinės pašalpos skyrimo ir pan) ar kiti

dokumentai (pranešimai sutikimai konkursų dokumentai darbo sutartys pažymėjimai ir kt)

Gimnazijos bendruomenės raštai

151 Gautus ir užregistruotus dokumentus raštinės vadėjas pateikia Gimnazijos direktoriui

kuris susipažinęs su dokumentais rašo rezoliucijas paskirdamas vykdytojus Rezoliucijoje trumpai

išdėstoma kas ir kaip turi spręsti dokumente keliamus klausimus gali būti nurodomas užduoties

įvykdymo terminas

152 Dokumentai su rezoliucijomis grąžinami juos registruojančiam raštinės vedėjai ir iš karto

perduodami užduočių vykdytojams Vykdytojai privalo informuoti Gimnazijos direktorių ar jo

įgaliotą asmenį apie numatomą pavedimų vykdymą terminus

153 Jei dokumentą turi vykdyti keli vykdytojai visiems duodamos dokumento kopijos

Pirmasis vykdytojas organizuoja pavedimo vykdymą ir užtikrina kad atsakymas būtų parengtas

nustatytų laiku

154 Gimnazijos darbuotojai tiesiogiai gavę kitų institucijų dokumentus adresuotus

Gimnazijos vadovams privalo juos nedelsdami perduoti raštinės vedėjai užregistruoti

155 Siunčiamieji raštai įforminami Gimnazijos blanke Gimnazijos direktoriui ar jo

pavaduotojui pasirašyti teikiama tiek parengtų dokumentų egzempliorių kiek jų pasirašytų bus

siunčiama ir vizuotas dokumento nuorašas (dokumentą rengusio darbuotojo) su Gimnazijos

direktoriaus jo pavaduotojo (pagal kuruojamas veiklos sritis) supažindinimo žyma Prie teikiamų

pasirašyti siunčiamųjų raštų pridedami gauti prašymai raštai į kuriuos atsakoma ar teisės aktai

kuriais vadovaujantis šie raštai parengti Originalai išsiunčiami adresatams o rengėjų vizuotos

dokumentų kopijos patvirtinamos ir paliekami Gimnazijos raštinėje kartu su dokumento į kurį

atsakoma originalu Siunčiamame dokumente turi būti nurodyta rengėjo vardas ir pavardė ryšio

duomenys (telefono numeris elektroninio pašto adresas)

156 Jeigu siunčiamas atsakymas į gautą raštą turi būti nurodyti rašto į kurį atsakoma

rekvizitai Tikslius siunčiamojo dokumento adresato rekvizitus nurodo dokumento rengėjas

157 Raštinės vedėja tikrina ar siunčiami dokumentai tinkamai įforminti Ne pagal raštvedybos

reikalavimus parengti dokumentai grąžinami rengėjams

19

19

158 Visus dokumentus pasirašytus Gimnazijos direktoriaus taip pat direktoriaus įsakymus bei

įsakymais patvirtintus kitus dokumentus registruoja daugina ir išsiunčia tik raštinės vedėja Be

direktoriaus ar jį vaduojančio asmens leidimo negali būti kopijuojami jokie Gimnazijos vidaus

dokumentai

159 Pasirašyti Gimnazijos direktoriaus įsakymai bei įsakymais patvirtinti kiti dokumentai

registruojami jų pasirašymo dieną ir atiduodami Gimnazijos darbuotojams išsiunčiami įstaigoms

įmonėms bei kitiems adresatams nurodytiems dokumento rengėjo Šių dokumentų originalai

saugomi Gimnazijos raštinėje ir duodami susipažinti tik vietoje

160 Neregistruojami gauti pranešimai kvietimai į pasitarimus reklaminiai skelbimai

konferencijų ir kitos programos periodiniai leidiniai asmeninio pobūdžio korespondencija ir kt

161 Įslaptinti dokumentai su žymomis bdquoSlaptai bdquoKonfidencialiai bdquoRiboto naudojimo

priimami registruojami tvarkomi ir saugomi laikantis įslaptintų dokumentų raštvedybos ir

įslaptintos informacijos apsaugos reikalavimų

162 Oficialūs raštai adresuoti aukštesniosioms ir kitoms institucijoms gali būti perduodami

elektroninėmis ryšio priemonėmis pasirašant saugiu elektroniniu parašu

163 Dokumentai kurie siunčiami per e pristatymo informacinę sistemą turi turėti žymą

ORIGINALAS NEBUS SIUNČIAMAS arba turi būti pasirašyti elektroniniu parašu

164 Jei raštas ar dokumentas pažymėtas žyma ORIGINALAS NEBUS SIUNČIAMAS tuomet

jis siunčiamas tik elektroniniu paštu per E pristatymo informacinę sistemą nebesiunčiant rašto

originalo adresatui Originalas lieka raštinėje Norėdamas gauti dokumento originalą gavėjas turi

apie tai nurodyti iš anksto

165 Gimnazijos elektroninio pašto adresu gaunamus laiškus raštinės vedėja persiunčia jų

gavimo dieną direktoriui (jam nesant ndash jį pavaduojančiam direktoriaus pavaduotojui) arba kitiems

administracijos darbuotojams pagal jų veiklos sritis

166 Darbuotojai turintys elektroninio pašto adresą į šiuo paštu gautus laiškus ar kito pobūdžio

pranešimus atsako asmeniškai o tokių laiškų ar pranešimų Gimnazijos raštinės vedėja

neregistruoja Kai darbuotojo kompetencijos ribos neleidžia jam vienasmeniškai priimti sprendimo

dėl atsakymo į jo elektroniniu paštu gautą laišką jis apie tai privalo informuoti Gimnazijos

direktoriaus pavaduotoją ar direktorių

167 Įvykdyti dokumentai segami į bylas Dokumentų bylos tvarkomos Gimnazijos raštinėje

kur saugomos 1 metus po to atitinkamai paruoštos perduodamos į archyvą

168 Gimnazijos archyvą tvarko raštinės vedėjas Lietuvos archyvų departamento prie Lietuvos

Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka

169 Atrinkti naikinti dokumentai ir jų juodraščiai naikinami pagal Lietuvos Respublikos

Vyriausiojo archyvaro patvirtintas taisykles

III SKIRSNIS

INFORMACIJOS TEIKIMAS PAGAL VISUOMENĖS PAKLAUSIMUS

170 Už informacijos apie Gimnazijos veiklą joje vykstančius įvykius teikimą tiesiogiai

atsakingas Gimnazijos direktorius Viešoji informacija skelbiama Gimnazijos internetiniame

puslapyje socialiniame Facebook tinkle viešinamą informaciją suderinus su Gimnazijos

direktoriaus skirtais atsakingais asmenimis

171 Informaciją apie Gimnaziją žiniasklaidos priemonėms bei visuomenei komentuojant su

Gimnazijos įgaliojimais susijusius klausimus informuojant apie Gimnazijos vadovų darbuotojų

vizitus susitikimus pasitarimus svarbiausius sprendimus pasirašytus dokumentus bei kitus su

Gimnazijos veikla susijusius klausimus taip pat rengti pranešimus spaudai aktualiais klausimais

gali Gimnazijos direktorius jo pavaduotojai (pagal kuruojamas veiklos sritis) arba kiti tiesiogiai

Gimnazijos direktoriaus įpareigoti darbuotojai

172 Pranešimus rašančiojo asmens suderintus su Gimnazijos direktoriumi ar jo pavaduotoju

pagal kuruojamas veiklos sritis pasirašo Gimnazijos direktorius

20

20

173 Visa oficialiai visuomenei žiniasklaidai raštu pateikiama informacija privalo būti

perskaitoma darbuotojo atsakingo už teisingą kalbos vartoseną

174 Gimnazijos administracija operatyviai reaguoja į spaudoje kitose žiniasklaidos

priemonėse paskelbtas tikrovės neatitinkančias žinias ir suderinusi su kompetentingais specialistais

pagal jų įgaliojimams priskirtą veiklos sritį pateikia žiniasklaidos priemonėms oficialią Gimnazijos

poziciją dėl paskelbtų žinių

175 Gimnazijos administracija operatyviai informuoja bendruomenės narius apie ypač

svarbius įvykius susijusius su Gimnazijos veikla

IV SKIRSNIS

ASMENŲ PRAŠYMŲ IR SKUNDŲ NAGRINĖJIMAS INTERESANTŲ PRIĖMIMAS

176 Piliečių ir kitų asmenų prašymai bei skundai nagrinėjami interesantai priimami Lietuvos

Respublikos viešojo administravimo įstatymo kitų teisės aktų nustatyta tvarka ir laikotarpiais

177 Gimnazijos direktorius interesantus priima savo darbo kabinete darbo dienomis iš anksto

suderintu laiku Nesant išankstinio susitarimo interesantai priimami tik tuo atveju jei nevyksta

pasitarimas posėdis ar kitas planuotas susitikimas Asmenų priėmimą organizuoja raštinės vedėja

178 Interesantus Gimnazijoje taip pat priima direktoriaus pavaduotojai kiti specialistai jų

darbo laiku

179 Gimnazijos darbuotojai bendraudami su interesantais privalo būti dėmesingi mandagūs

atidūs ir išsiaiškinus interesantų tikslus bei pageidavimus jiems padėti Tuo atveju jei Gimnazijos

darbuotojas pats negali išspręsti interesanto problemos jis turi nurodyti kitą kompetentingą

Gimnazijoje ar kitoje institucijoje dirbantį asmenį

V SKYRIUS

DARBO TVARKA

I SKIRSNIS

BENDRIEJI DARBO TVARKOS REIKALAVIMAI

180 Tam kad Gimnazija galėtų tinkamai įgyvendinti jai pavestus uždavinius Gimnazijoje

turi būti užtikrinta aukšta darbo kultūra ir drausmė

181 Kiekvienas Gimnazijos darbuotojas privalo sąžiningai atlikti savo pareigas (pareigybės

aprašymą) laiku ir tiksliai vykdyti teisėtus Gimnazijos direktoriaus ir jo pavaduotojų nurodymus

bei savivaldos institucijų teisėtus sprendimus pasiliekant teisę turėti savo nuomonę visais

klausimais ir ją taktiškai reikšti

182 Kiekvienas pedagogas asmeniškai atsako už pedagogų etikos kodekso nuostatų laikymąsi

183 Kiekvienas pedagogas turi nuolat rūpintis teigiamu Gimnazijos įvaizdžiu rašyti

žiniasklaidai gimnazijos internetiniam puslapiui straipsnius apie Gimnazijos mokinių pedagogų

veiklą pasiekimus

184 Gimnazijos darbuotojai savo tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

tolerancijos geranoriškumo ir abipusės pagarbos principais Vengti konfliktų ir palaikyti dalykinę

atmosferą

185 Darbuotojų darbo vietose ir Gimnazijos patalpose turi būti švaru ir tvarkinga laikomasi

gaisrinės saugos darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų bei kitų bendruomenės susitarimų

186 Darbuotojai neturi laikyti jokių asmeninių maisto produktų ir gėrimų matomose

Gimnazijos patalpų vietose

187 Darbuotojai turi užtikrinti kad jų darbo vietoje asmenys nedirbantys Gimnazijoje būtų tik

darbuotojui esant

188 Darbuotojai turi racionaliai ir taupiai naudoti darbo priemones ryšio priemones transportą

elektros energiją šilumą vandenį ir kitus materialinius nematerialinius Gimnazijos išteklius

21

21

189 Darbuotojai turi saugoti ir tausoti Gimnazijos inventorių mokymo kompiuterines ir

technines priemones tausoti kabinetesporto bazėse ar kitose patalpose baldus įrangą inventorių ir

kt

190 Gimnazijos elektroniniais ryšiais įrenginiais programine įranga biuro įranga

kanceliarinėmis ir kitomis priemonėmis darbuotojai gali naudotis tik su darbu susijusiais tikslais

191 Darbuotojams draudžiama leisti asmenims nedirbantiems Gimnazijoje išskyrus į

Gimnaziją atvykusius įvairių projektų ar renginių dalyvius bei Gimnazijoje praktiką atliekančius

asmenis naudotis Gimnazijos elektroniniais ryšiais kompiuteriais ir kompiuterių išoriniais

įrenginiais kompiuterinio tinklo įranga programine įranga biuro įranga kanceliarinėmis ir kitomis

priemonėmis

192 Kompiuterių bei ryšių technikos priežiūrą remontą ir taikomosios programinės įrangos

diegimą organizuoja ar atlieka tik atsakingas darbuotojas

193 Gimnazija saugo savo darbuotojų asmens duomenis kuriuos ji kaupia personalo valdymo

tikslais Gimnazija neatsako už Gimnazijos darbuotojų asmens duomenis kuriuos jie savavališkai

(ne darbo reikmėms) įkelia į Gimnazijos įrenginius arba turi Gimnazijos patalpose Gimnazijos

darbuotojų asmens duomenų rinkimo naudojimo ir saugojimo principai pagrindinės asmens

duomenų tvarkymo duomenų subjekto teisių įgyvendinimo techninės ir duomenų saugos

organizacinės priemonė numatytos Gimnazijos darbuotojų asmens duomenų saugojimo politikoje

194 Darbuotojas nukentėjęs per nelaimingą atsitikimą darbe nedelsdamas (jei gali) apie tai

privalo pranešti kuruojančiam Gimnazijos vadovui Kiti darbuotojai matę nelaimingą atsitikimą

apie tai praneša tokia pat tvarka Nelaimingų atsitikimų tyrimai atliekami vadovaujantis Lietuvos

Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu

195 Gimnazijoje draudžiama

1951 rūkyti keiktis ar kitaip nepadoriai elgtis Gimnazijos patalpose ir jai priklausančioje

teritorijoje ir leisti kad taip elgtųsi mokiniai

1952 ateiti į darbą neblaiviems darbo metu ir po darbo Gimnazijos patalpose ir teritorijoje

sporto bazėse transporto priemonėse vartoti alkoholinius gėrimus narkotines psichotropines ar

toksines medžiagas rūkyti būti neblaiviems ar apsvaigusiems nuo narkotinių ar toksinių medžiagų

1953 išsinešti Gimnazijos dokumentaciją be Gimnazijos vadovų leidimo duoti ne savo e-

dienyno prisijungimų kodus mokiniams tėvams (globėjams rūpintojams) ar pašaliniams asmenims

1954 kabinete palikti vienus mokinius per pertraukas

1955 naudoti prieš mokinius fizinę jėgą vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius užgaulioti

ir žeminti mokinius

1956 išleisti mokinius iš pamokųtreniruočių kai jie anksčiau baigia savarankiškas užduotis

parašo kontrolinius darbus atlieka kitas užduotis kai jiems išvedami pusmečio pažymiai grįžta iš

varžybų ir kt

1957 išleisti mokinius neturint Gimnazijos direktoriaus leidimo įforminto įsakymu

pamokųtreniruočių metu dalyvauti ne Gimnazijos organizuojamuose renginiuose varžybose ar

kitoje veikloje

1958 pamokųtreniruočių metu palikti mokinius kitam mokytojuitreneriui ar pašaliniam

asmeniui be Gimnazijos vadovo leidimo

1959 duoti mokiniams kabinetų raktus technines priemones

19510 paimti mokinius darbams repeticijoms be mokytojotrenerio vedančio

pamokątreniruotę ir budinčio Gimnazijos vadovo žinios

19511 be Gimnazijos direktoriaus leidimo leisti pašaliniams asmenims naudotis Gimnazijos

elektroniniais ryšiais programine technine kompiuterine įranga mokymo ir kitomis priemonėmis

19512 darbo laiku užsirakinti darbo patalpose kabinetuose Perduoti raktus kabinete

nedirbantiems asmenims

19513 pamokų ar treniruočių metu pašaliniams asmenims (išskyrus Gimnazijos vadovą jo

įgaliotus asmenis ir asmenis kuriems tokią teisę suteikia teisės aktai jų funkcijoms vykdyti) būti

patalpoje kurioje vyksta pamoka ar treniruotė

22

22

19514 per pamokastreniruotes Gimnazijos renginių susirinkimų metu ar kitu darbo metu ne

darbo tikslais naudotis asmeniniais ar tarnybiniais mobiliaisiais telefonais socialiniais tinklais

196 Gimnazijoje netoleruojami atvejai

1961 kai darbuotojai reikalauja irar priima tiesiogines ir netiesiogines dovanas ar paslaugas

iš darbuotojų mokinių jų tėvų jei tai įtakoja gaunančiųjų dovanas ar paslaugas sprendimus

Vykdydami savo pareigas darbuotojai negali priimti dovanų pinigų ar neatlygintinų paslaugų

išskirtinių lengvatų ir nuolaidų Šis draudimas netaikomas kai siūlomi tik simboliniai dėmesio ir

pagarbos išraiškos ženklai ndash suvenyrai ar daiktai reklamuojantys Gimnazijoje apsilankiusiųjų

asmenų veiklą Gimnazijos svečių mokinių jų tėvų gėlės ir kitos dovanos kurios negali įtakoti jas

gaunančiojo sprendimų

1962 kai Gimnazijos vardas žeminimas darbuotojo nevalyvumu ir nemandagumu girtavimu

bei narkomanija ir kitais visuomenei nepriimtinais žalingais įpročiais

1963 kurie gali būti susiję su korupcija sukčiavimu ar mėginimu daryti neteisėtą poveikį

Gimnazijos bendruomenės nariui dėl daromų teisės pažeidimų

197 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo vadovautis Gimnazijos direktoriaus patvirtintu Smurto

ir patyčių prevencijos bei intervencijos vykdymo tvarkos aprašu

II SKIRSNIS

GIMNAZIJOS PERSONALO DARBO REGLAMENTAVIMAS

198 Mokytojų trenerių bei kitų Gimnazijos pedagoginių darbuotojų darbą reglamentuoja

Švietimo įstatymas Lietuvos Respublikos įstatymai Gimnazijos nuostatai pareigybių aprašymai

Saugos ir sveikatos instrukcijos šios Taisyklės

199 Mokytojai treneriai pagalbos vaikui specialistai laikosi šių nuostatų

1991 renkasi pedagoginės veiklos organizavimo būdus formas ir metodus vadovaudamiesi

bendruoju ugdymo planu Gimnazijos ugdymo planu bendrosiomis programomis formuoja

mokinių ugdymo turinį teikia mokiniams šiuolaikinį mokslo ir kultūros lygį atitinkantį

išsilavinimą brandina mokinių kūrybinį mąstymą savarankiškumą ir gebėjimą atsakyti už savo

veiksmus garantuoja išsilavinimo standartus atitinkančias mokinių žinias gebėjimus vertybinių

nuostatų formavimą

1992 pasirinkta forma organizuoja sistemingą mokinių žinių kontrolę

1993 reiškia nuomonę dalyvauja Gimnazijos savivaldoje

1994 dalyvauja rengiant dalyko ugdymo programas gimnazijos metų veiklos ugdymo ir

strateginius veiklos planus

1995 vadovaujantis ugdymo planu bendrosiomis programomis pagrindinio ir vidurinio

ugdymo programų aprašais parengia ugdymo turinį Planuoja savo veiklą visam ugdymo periodui

rengia ilgalaikius planus sporto šakų programas

1996 dalyvauja Gimnazijos tarybos Mokytojų tarybos Metodinės tarybos metodinių grupių

darbo grupių posėdžiuose vykdo juose priimtus nutarimus

1997 specialiųjų poreikių mokiniams rengia pritaikytas ar individualizuotas programas

parenka metodus ir ugdymo priemones Mokiniams ugdomiems pagal individualizuotas programas

pritaiko ugdymo turinį Bendradarbiauja su Gimnazijos vaiko gerovės komisija švietimo pagalbos

mokiniams specialistais

1998 rūpinasi mokinių sveikata vykdo prevenciją visų rūšių smurtui psichotropinėms

medžiagoms alkoholiui rūkymui

1999 mokytojastreneris be administracijos žinios praleidęs pamokątreniruotę arba į ją

pavėlavęs turi pasiaiškinti raštu Gimnazijos direktoriui nurodydamas priežastis (jei neturi

nedarbingumo pažymėjimo)

19910 visas priemones reikalingas pamokaitreniruotei mokytojas treneris turi pasiruošti

prieš pamokątreniruotę

23

23

19911 mokytojas paima iš bibliotekos dalykų vadovėlius mokiniams ir išduoda juos

pasirašytinai grąžina pasibaigus pusmečiui arba mokslo metams Reikalauja iš mokinių kad jie

prižiūrėtų dalykų vadovėlius kad vadovėliai būtų aplenkti

19912 pamokų pradžią ir pabaigą skelbia skambutis Po pirmojo skambučio į pamoką

mokytojas nedelsdamas turi eiti į kabinetą ir įleisti mokinius į klasę Suskambėjus antram

skambučiui mokytojas jau privalo pradėti pamoką Treniruočių pradžią ir pabaigą skelbia treneris

Treneris nustatytu treniruočių grafiku privalo įleisti mokinius į sporto bazę ir išlydėti iš jos

Savavališkas pamokostreniruotės nutraukimas iki skambučio arba treniruotės pabaigos yra

laikomas darbo drausmės pažeidimu

19913 visi mokiniai pamokojetreniruotėje privalo būti iki jos pabaigos Išeiti trumpam iš

pamokostreniruotės mokinys gali gavęs mokytojo ar trenerio leidimą

19914 pamokątreniruotę mokytojas treneris veda tik tvarkingame kabinetesporto salėje ar

kitoje tam skirtoje patalpoje Pastebėjęs netvarką jis turi ją pašalinti ir tik po to pradėti darbą Po

pamokostreniruotės apie tai pranešti klasės vadovui kabineto vadovui ar Gimnazijos vadovams

Baigęs pamokątreniruotę kabinetą ar kitą patalpą palieka tvarkingą Išjungtos ir sutvarkytos

kompiuterinės techninės vaizdinės ar kitos mokymo priemonės išvėdinta patalpa užrakintas

kabinetas Raktus nuo kabinetų pasiima iš budinčiųjų posto ir po pamokostreniruotės juos grąžina

19915 mokytojas dirbantis jam priskirtame kabinete atsako už tvarką jame ir yra atsakingas

už jam patikėtas mokymo priemones kompiuterinę techniką ar kt įrangą

19916 treneris dirbantis jam priskirtoje sporto bazėje atsako už tvarką joje ir yra atsakingas

už jam patikėtą inventorių priemones

19917 treneriai organizuoja varžybas sporto šventes sveikatingumo dienas krosus ir kt

sportinę veiklą renginius mokiniui jų metu susižeidus suteikia pirmąją pagalbą ir kreipiasi į

Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialistą budintį Gimnazijos vadovą informuoja

asmeniškai mokinio tėvus (globėjus rūpintojus)

19918 mokytojaitreneriai kurie dirba kolegų kabinetuosesporto bazėse palieka juos

tvarkingus pasirūpina kad būtų uždaryti langai užtikrina kabinetesporto bazėje esančio

inventoriaus ir kito turto saugumą

19919 mokytojastreneris pastebėjęs savo darbo vietoje inventoriaus ar kitus pažeidimus

raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai tam skirtuose sąsiuviniuose

esančiuose pas budėtoją turi teisę laikinai paskolinti kabinetesporto bazėje esančią priemonę

kolegai tačiau vis tiek lieka atsakingas už ją

19920 jei mokinys pamokųtreniruočių metu pažeidžia mokinių darbo tvarkos taisykles jis

įspėjamas įrašoma pastaba - komentaras mokinio tėvams e-dienyne Pašalinti mokinį iš

klasėssporto bazės ar išleisti jį vykdyti pavedimus ar kitus darbus draudžiama

19921 mokytojas treneris kiekvieną savo darbo dieną prisijungia prie e-dienyno elektroninio

pašto susipažįsta su mokytojams treneriams skirta pranešimų informacija laiku vykdo gautus

vadovų nurodymus iki nurodyto termino pateikia reikalingas ataskaitas atlieka darbus ir kt

19922 mokytojastreneris privalo teisingai sąžiningai suderintai su dėstomo dalyko tikslais

vertinti mokinio žinias bei įgūdžius ir surašyti pažymius į e-dienyną E-dienyną privalo

mokytojastreneris pildyti kasdien vadovaujantis Gimnazijos direktoriaus patvirtintais e-dienyno

tvarkymo nuostatais

19923 pamokųtreniruočių ir užsiėmimų metu atsako už saugų mokinių darbą jų sveikatą

tvarką patalpose inventorių

19924 pamokojetreniruotėje (užsiėmimuose) nepalieka mokinių be priežiūros

19925 įvykus nelaimingam atsitikimui arba mokiniui sunegalavus užsiėmimų metu ar

mokytojotrenerio budėjimo vietoje pagal galimybes suteikiama pirmoji medicininė pagalba ir

užtikrinama kad mokinys būtų nedelsiant nukreipiamas (ar palydimas) į medicinos kabinetą

Reikalui esant iškviečiamas greitosios medicininės pagalbos ekipažas

19926 apie visus nelaimingus atsitikimus kuo skubiau informuojamas Gimnazijos vadovas ir

klasės vadovas Įvykį matęs ar pagalbą suteikęs pedagogas asmeniškai praneša informaciją

nukentėjusio mokinio tėvams Kuruojantis vadovas pildo nelaimingo atsitikimo aktą ir informuoja

24

24

atsakingas institucijas Mokytojaitreneriai kurių užsiėmimuose ar budėjimo vietose įvyko

nelaimingas atsitikimas privalo parašyti įvykio paaiškinimą Gimnazijos direktoriui ir surinkti vieno

ndash dviejų mokinių ar kitų liudininkų mačiusių įvykį paaiškinimus

19927 iš pamokųtreniruočių išleisti mokinius anksčiau skambučio draudžiama

19928 jei mokinys pateikia medicininę pažymą dėl laikino atleidimo nuo treniruočių ir sporto

pratybų ar neturi sportinės aprangos treniruotės metu jis turi būti kartu su grupe ir stebėti treniruotę

19929 išleisti mokinius iš vienos ar kelių pamokųtreniruočių gali kuruojantis Gimnazijos

vadovas klasės vadovas turėdamas motyvuotą mokinio tėvų paaiškinimą raštu Susirgus mokiniui

iš pamokųtreniruočių jį išleisti gali visuomenės sveikatos priežiūros specialistas ar klasės vadovas

prieš tai susisiekęs su mokinio tėvais ir gavęs jų leidimą išleisti mokinį į namus vieną

19930 iškviesti mokytojątrenerį iš pamokostreniruotės pokalbiui galima tik esant labai

svarbiam reikalui Būtina užtikrinti kad tuo laiku su mokiniais klasėje sporto bazėje liktų kitas

Gimnazijos pedagogas

19931 mokytojastreneris negali bendrauti su pokalbiui pamokostreniruotės metu

atvykusiais mokinio tėvais (globėjais rūpintojais)

19932 mokytojastreneris ar kitas pedagoginis darbuotojas pagal galimybes ruošia

mokinius dalykų olimpiadoms konkursams viktorinoms apžiūroms varžyboms ir dalyvauja

projektuose Į renginius lydintis pedagogas mokinius išveda iš Gimnazijos ir jiems pasibaigus

palydi iki Gimnazijos

19933 jei reikia išleisti mokinius į renginius sporto varžybas MTS pamokųtreniruočių

metu atsakingas mokytojastreneris pateikia prašymą kuruojančiam Gimnazijos vadovui

Gimnazijos kuruojantis vadovas rašo įsakymą išleisdamas mokinius į renginius varžybas MTS

ar kt Tuo atveju pamokostreniruotės laikomos pateisintomis bdquonldquo raidės e-dienyne nežymimos

vietoj jų žymima bdquovldquo (varžybos) arba bdquosldquo (MTS)

19934 mokytojastreneris organizuojąs pamokątreniruotę ar renginį už Gimnazijos ribų

ar kitoje nei patvirtinta direktoriaus įsakymu vietoje apie tai turi pranešti Gimnazijos

administracijai ne vėliau kaip 3 dienos iki užsiėmimo renginio pamokos treniruotės

19935 pastebėjus pamokųtreniruočių metu bendrabutyje susirgusį mokinį

mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas palydi jį pas visuomenės sveikatos priežiūros specialistą

pas šeimos gydytoją sporto medicinos gydytoją Jeigu reikia iškviečia greitąją medicininę pagalbą

Įvykus nelaimingam atsitikimui mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas informuoja klasės

vadovą ir Gimnazijos vadovus Klasės vadovastrenerisbendrabučio auklėtojas praneša tėvams

19936 mokytojastreneris dalyvaudamas Mokytojų tarybos posėdžiuose ar kituose

susirinkimuose renginiuose laikosi etikos reikalavimų t y išjungia mobilųjį telefoną

žinodamas kad reikės anksčiau išeiti apie tai posėdžio pirmininką informuoja prieš posėdį

apie negalėjimą dalyvauti posėdyje dėl pateisinamų priežasčių Gimnazijos direktorių

informuoja prieš posėdį

19937 technologijų informacinių technologijų chemijos fizikos biologijos mokytojai

treneriai kiekvienais metais savo darbe vadovaujasi Gimnazijos direktoriaus patvirtintomis

atitinkamomis mokytojo trenerio saugos ir sveikatos instrukcijomis supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos taisyklėmis pasirašytinai ir atsako už mokinių saugumą pamokojetreniruotėje

(Gimnazijos direktoriaus patvirtintos įsakymu saugos ir sveikatos taisyklės paskelbtos gimnazijos

internetinėje svetainėje)

19938 mokytojas privalo principingai reaguoti į mokinių nesąžiningumo atvejus tokius kaip

plagijavimas (projektinių darbų referatų svetimo rašto darbo pateikimas kaip savo ir pan)

nusirašinėjimas (kontrolinių ir kitų atsiskaitomųjų darbų) naudojimasis pašaline pagalba

Gimnazijoje organizuojamų mokyklinių egzaminų pagrindinio ugdymo pasiekimų patikrinimų

įskaitų metu

19939 mokytojastreneris sistemingai tobulina savo kvalifikaciją gali persikvalifikuoti

pagal teisės aktus atestuotis ir gauti kvalifikacinę kategoriją atitinkantį atlyginimą

19940 esant nusiskundimų mokytojo trenerio pagalbos mokiniui specialisto darbu ir

pareikalavus Gimnazijos vadovams šis privalo pateikti pamokos treniruotės užsiėmimo planą

25

25

raštu Gimnazijos vadovai gali stebėti mokytojų trenerių pagalbos mokiniui specialistų kitų

darbuotojų darbą neinformavę apie tai iš anksto

200 Mokytojo trenerio ir mokinio santykiams prieštarauja

2001 korepetitoriavimas pedagogui už atlygį papildomai mokant jo paties ugdomus

Gimnazijos mokinius

2002 privataus pobūdžio informacijos apie mokinį naudojimas (nebent pilnametis mokinys ar

nepilnamečio mokinio tėvai (globėjai rūpintojai) duotų raštišką sutikimą)

2003 pastabų ir komentarų apie mokinio rašto darbą aptarinėjimas viešai ne ugdymo proceso

metu

201 Pamokųtreniruočių pavadavimas

2011 nesant dalyko mokytojo trenerio pamokastreniruotes pavaduoja Gimnazijos

direktoriaus ar jo pavaduotojo ugdymui paskirtas to dalyko specialistas arba kitas pedagogas

2012 apmokėjimas už pamokų pavadavimą numatytas Gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistemoje

2013 pavaduojantieji mokytojai treneriai susipažįsta su dalyko mokytojo ilgalaikiais planais

ar trenerio sporto programa ir toliau griežtai vykdo dalyko mokytojo trenerio numatytą programą

pildo mokymosi apskaitą e-dienyne atlieka kitas vaduojamojo funkcijas budi pateikia reikiamas

ataskaitas ir kt

2014 mokytojams treneriams savavališkai keistis pamokomistreniruotėmis vaduoti išleisti

vienas kitą iš darbo griežtai draudžiama Tai laikoma darbo drausmės pažeidimu

2015 nesant galimybės organizuoti pamokųtreniruočių pavadavimą pamokostreniruotės yra

jungiamos Jungti galima klases ar klasėssporto šakų grupes Apmokėjimas už pamokųtreniruočių

pavadavimą numatytas Gimnazijos darbo apmokėjimo sistemoje

202 Klasių vadovai

2021 planuoja ugdymo darbą atsižvelgdamas į mokinių amžių individualias savybes Su šiuo

planu supažindina direktoriaus pavaduotoją ugdymui kuris rugsėjo I savaitę visus planus pateikia

tvirtinti Gimnazijos direktoriui

2022 supažindina pasirašytinai instruktažų lapuose vadovaujamos klasės mokinius su

mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašu mokinių lankomumo apskaitos ir mokyklos

nelankymo prevencijos tvarka mokinių pasiekimų ir pažangos metinio įvertinimo tvarkos aprašu

su pagalbos mokiniui sistema alkoholio tabako ir kitų psichiką veikiančių medžiagų vartojimo

prevencijos programa naudojimosi spintelėmis skirtomis mokinių asmeniniams daiktams pasidėti

taisyklių aprašu mokinių važiavimo išlaidų kompensavimo tvarkos aprašu 6-8 ir I-IV gimnazijos

klasių mokinių pasiekimų ir pažangos vertinimo tvarkos aprašu saugos ir sveikatos instrukcijomis

gimnazijoje pakeliui į gimnaziją ir iš jos ir kt instruktažais

2023 įgyvendina Gimnazijos mokinių asmeninės pažangos stebėjimo ir fiksavimo tvarkos

aprašo nuostatas

2024 per mokslo metus mokiniams nuobaudas už mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių

aprašo pažeidimus skiria klasės vadovas mokytojai specialistai Vaiko gerovės komisijos nariai

Klasių vadovai informuoja apie tai tėvus (teisėtus vaiko atstovus) pasirašytinai Klasės vadovui ir

socialinei pedagogei nustačius kad Tėvai (teisėti vaiko atstovai) vengia atsakomybės arba

neužtikrina vaiko lankomumo pagrindinio išsilavinimo neįgijusį 16-metį Gimnazijos direktorius

kreipiasi į Panevėžio m savivaldybės administracijos švietimo ir jaunimo reikalų skyrių ir Vaiko

teisių apsaugos tarnybą policiją

2025 planuoja organizuoja klasės veiklą ir renginius Dalyvauja Gimnazijos renginiuose

kuriuose dalyvauja vadovaujamos klasės mokiniai Padeda vadovaujamos klasės mokiniams

pasirinkti neformalaus ugdymo programas Suorganizavęs renginį už Gimnazijos ribų klasės

vadovas tampa lydinčiu ir atsakingu už mokinius asmeniu

2026 pagal grafiką organizuoja klasės valandėles

2027 prižiūri kaip mokiniai laikosi mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašo

nuostatų

26

26

2028 imasi visų reikiamų priemonių padėti vaikui patyrusiam smurtą prievartą seksualinį ar

kitokio pobūdžio išnaudojimą Pagal poreikį informuoja socialinį pedagogą psichologą Gimnazijos

vadovus vaikų teisių apsaugos tarnybos darbuotojus

2029 sprendžia mokinių mokymosi problemas su pagalbos specialistais

20210 tvarko mokinių ugdomosios veiklos dokumentus mokinių asmens bylas Byloje turi

būti

202101 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) prašymai priimti į Gimnaziją dorinio ugdymo ir

užsienio kalbos pasirenkamųjų dalykų vaikui parinkimai sporto šaka treneris

202102 mokymo sutarties originalas

202103 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) rašytiniai sutikimai dėl jų vaiko fotografavimo

filmavimo ir vaiko atvaizdo panaudojimo Gimnazijos veiklos viešinimui psichologinės pagalbos

teikimo vaiko mokslinių ndash medicininių testavimų ir apklausų vaiko treniruočių varžybų sporto

stovyklų savaitgaliais švenčių dienomis ir mokinių atostogų metu vykimo į varžybas su kitu

treneriu Regiono mokiniams taip pat turi būti sutikimai dėl vaiko išėjimo iš bendrabučio

laisvalaikio metu ir savarankiško vykimo į namus ir kt

202104 vaiko gimimo liudijimo ar paso ar asmens tapatybės kortelės kopija

202105 gyvenamosios vietos deklaravimo pažyma arba jos kopija (einamųjų arba praėjusių

metų)

202106 mokyklos antspaudu ir mokyklos vadovo parašu patvirtinta pažyma apie I pusmečio

ar I ir II trimestro mokymosi pasiekimus

202107 pažymėjimas (baigus pagrindinio ugdymo programos I dalį) ar jo kopija

202108 pagrindinio išsilavinimo pažymėjimas ir jo kopija (stojant į III gimnazijos klasę)

202109 pažyma apie mokymosi pasiekimus ankstesnėje mokykloje jei pageidauja mokytis

prasidėjus mokslo metams

2021010 1 fotonuotrauka (3x4)

2021011 pažyma apie užsienio kalbų mokėjimo lygį (stojant į III gimnazijos klasę)

2021012 direktoriaus įsakymų apie atvykimą išvykimą kopijos

20211 e-dienyne užpildo visas jam priklausančias grafas Vieną kartą per savaitę pažymi

praleistas pateisintas pamokas Mokslo metams pasibaigus paruošia suvestines archyvui ir per 3

darbo dienas atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20212 teikia socialiniam pedagogui ataskaitas apie mokinių lankomumą pagal nustatytą

tvarką

20213 stebi ir analizuoja mokinių elgesį savijautą mokymosi pažangą sistemingai

informuoja nustatyta tvarka mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) Gimnazijos vadovus esant

reikalui imasi prevencinių priemonių

20214 kartą per dvi savaites surenka e dienyne esančią informaciją apie auklėtinių praleistas

pamokas pažangumą esant būtinybei nuo savęs rašo komentarus ndash laiškus mokinio tėvams

(globėjams rūpintojams) kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) aiškinasi nepažangumo blogo

lankomumo priežastis

20215 klasių mokinių lankomumas tvarkomas pagal nustatytą Gimnazijos lankomumo

apskaitos ir mokyklos nelankymo prevencijos tvarką reikalauja kad mokiniai laiku atneštų

praleistas pamokas pateisinančius dokumentus

20216 mokiniui išvykstant į kitą mokyklą pasirūpina kad Gimnazijos direktoriui būtų

pateikti tėvų prašymas atitinkamos formos atsiskaitymo su Gimnazija bendrabučiu lapelis

(mokinys privalo grąžinti išduotą aprangą avalynę sporto ir bendrabučio inventorių vadovėlius

mokymo priemones ir kt daiktus Jei apranga avalynė suplyšo bedėvint ji grąžinama ūkvedei) jei

mokinys išvyksta nepasibaigus pusmečiui klasės vadovas pateikia direktoriaus pavaduotojai

ugdymui pažymai išduoti reikalingus iki išvykimo gautus mokinio pažymius iš visų dalykų metams

pasibaigus ndash metinius įvertinimus Išvykus mokiniui per 3 darbo dienas sutvarko mokinio asmens

bylą Sutvarkytą asmens bylą atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20217 mokiniui išvykstant į sanatoriją informuoja tėvus jog būtinas raštiškas tėvų (globėjų

rūpintojų) prašymas gydytojų siuntimo pažymos kopija

27

27

20218 kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) ir administracija sprendžia sergančio

vadovaujamos klasės mokinio mokymo namuose problemas

20219 organizuoja klasės tėvų susirinkimus ne rečiau kaip du kartus per metus su pusmečio

rezultatais supažindina mokinių tėvus (globėjus rūpintojus) Likus mėnesiui iki pusmečio

pabaigos informuoja mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) apie galimus nepatenkinamus

pusmečio įvertinimus kviečia tėvus į renginius išvykas konsultacijų dienas mokinių pusmečių

pasiekimų ir pažangos rezultatų įsivertinimų pokalbius metinius mokinių pasiekimų ir pažangos

įvertinimų pokalbius

20220 jei mokinys paliekamas kartoti kursą arba jam skirti papildomi darbai po mokytojų

tarybos posėdžio per 3 dienas apie Gimnazijos direktoriaus sprendimą informuoja mokinio tėvus

20221 palaiko ryšius su mokinio tėvais (globėjais rūpintojais) renka informaciją apie

auklėtinių gyvenimo ir buities sąlygomis ypatingais atvejais lankosi namuose kartu su socialiniu

pedagogu tiria mokinių polinkius poreikius galimybes ir interesus domisi kiekvieno mokinio

sveikatos būkle reikalui esant informuoja apie tai tos klasės mokinius mokančius mokytojus

informuoja tėvus (globėjus rūpintojus) jei mokinys padaro nusižengimus Esant reikalui teikia

informaciją socialiniam pedagogui psichologui ataskaitas ndash direktoriaus pavaduotojui ugdymui

direktoriui

20222 gimnazijos vadovams teikia žinias mokinių registrui socialiniam pedagogui -

socialiniam Gimnazijos pasui ir kitą informaciją apie vadovaujamos klasės mokinius ir jų šeimas

20223 ugdo mokinių vertybines nuostatas pilietiškumą demokratiškumą puoselėja

dorovę sveiką gyvenseną kontroliuoja auklėtinių aprangą išvaizdą rūpinasi klasės

mikroklimatu jį formuoja sprendžia auklėtinių tarpusavio santykių problemas

20224 reikalauja kad mokiniai tausotų Gimnazijos inventorių baldus technines mokymo

priemones išduotą Gimnazijos aprangą avalynę ar sporto inventorių ir kt Auklėtiniui sugadinus

Gimnazijos inventorių baldus technines ir kitas priemones klasės vadovas bendrabučio auklėtojas

(priklausomai kas kur sugadinta) užpildo aktą perduoda jį administracijai ir tariasi su mokinio

tėvais (globėjais rūpintojais) dėl žalos atlyginimo

20225 organizuoja savitvarkos darbus klasėje Gimnazijoje skatina mokinių iniciatyvą

užklasinei veiklai organizuoti koordinuoja ir kontroliuoja mokinių dalyvavimą Gimnazijos

gyvenime įvairiuose renginiuose organizuoja klasės valandėles vykdo prevencinę veiklą

7 organizuoja išvyką ekskursiją ar turistinį žygį gavus direktoriaus pavaduotojo ugdymui

leidimą ir susipažinus su Mokinių turizmo renginių (mokomųjų treniruočių stovyklų varžybų

išvykų ekskursijų žygių ar kita) organizavimo ir mokinių lydėjimo į renginius tvarkos aprašu

Suinteresuotas mokytojas ar treneris pateikia direktoriui prašymą išvykti ir lydimų mokinių sąrašą

Direktoriaus įsakymu įforminamas mokinių vykimas į varžybas mokomąsias treniruočių stovyklas

ar renginį ir lydintis atsakingas asmuo Lydintis mokinius asmuo pasirašytinai instruktuojamas dėl

mokinių lydėjimo ir saugumo Lydintis asmuo pasirašytinai instruktuoja mokinius dėl saugaus

elgesio Lydintis asmuo privalo užtikrinti mokinių saugumą renginio išvykos ekskursijos metu

susidarius situacijai gręsiančiai mokinių saugumui pakeičia maršrutą sustabdo arba nutraukia

išvykos vykdymą Direktoriaus pavaduotojas ugdymui arba neformaliojo ugdymo pedagogas

informuoja klasės vadovą mokytojus trenerius dėl išvykstančių mokinių tuo pateisinant mokinių

praleistas pamokastreniruotes

20226 išvykstant su klasės mokiniais į užsienį mokiniams iki 16 metų ndash turėti tėvų (teisėtų

vaiko atstovų) raštišką notaro tvirtintą sutikimą

20227 organizuoja socialinę veiklą klasėje Gimnazijoje dalyvauja su klase įvairiose talkose

20228 dalyvauja visuose Gimnazijos miesto ar respublikos renginiuose kuriuose

dalyvauja jo auklėjamosios klasės mokiniai jei juos nelydi kiti pedagogai

20229 padeda mokiniams pasirinkti tolesnę ugdymosi ar veiklos kryptį

203 Mokinys nepasitikrinęs sveikatos negali dalyvauti varžybose mokomosiose treniruočių

stovyklose ekskursijose ar išvykose

204 Neformaliojo vaikų švietimo užsiėmimų mokytojų ugdytiniai kiekvienais metais

atsiskaito Gimnazijos bendruomenei už savo veiklą (parodos koncertai ir kt)

28

28

205 Pertraukų metu Gimnazijoje ir Gimnazijos valgykloje pagal direktoriaus patvirtintą grafiką

budi mokytojai švietimo pagalbos mokiniui specialistai Budėjimo grafikas esant poreikiui

keičiamas po pusmečio Budėjimo tikslas ndash palaikyti Gimnazijos tvarką užtikrinti mokinių

sveikatą ir saugumą pertraukų metu vykdyti patyčių prevencijos priemones Už budėjimo kokybę ir

tvarką atsako budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

206 Pertraukų metu budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

2061 nustatytu laiku budi poste ir turi budėtojo ženklą (kortelę)

2062 stengiasi užtikrinti kultūringą mokinių elgesį ir tvarką budėjimo vietoje draudžia

mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti triukšmauti

2063 atsako už tvarką mokinių drausmę saugumą ir sveikatą budėjimo teritorijoje

2064 stebi ar į Gimnaziją nėra atėjusių pašalinių asmenų pastebėjus imasi priemonių irarba

praneša budinčiam Gimnazijos vadovui

2065 įvykus nelaimingam atsitikimui nedelsiant pasirūpina kad nukentėjusiam būtų

suteikta pirmoji medicininė pagalba informuoja direktorių pavaduotoją socialinį pedagogą (jei

reikia) visuomenės sveikatos priežiūros specialistą klasės vadovą tėvus Parašo nelaimingo

atsitikimo paaiškinimą budinčiam vadovui Reikalui esant palydi mokinį į polikliniką (ligoninę)

Nelaimingo atsitikimo tyrime dalyvauja vadovaujantis Švietimo ir mokslo ministro nustatyta

tvarka

2066 susitaria su kitu mokytoju dėl budėjimo pavadavimo (jei kurią nors pertrauką ar dieną

yra užimti ar išvykę) ir informuoja direktoriaus pavaduotoją

2067 informuoja klasės vadovą socialinį pedagogą apie mokinį kuris pažeidžia mokinio

taisykles nevykdo nurodymų nedrausmingai elgiasi

207 Mokytojų ir švietimo pagalbos mokiniui specialistų nebudėjimas yra darbo drausmės

pažeidimas

208 Renginių metu budinčio mokytojo pareigas atlieka direktoriaus įsakymu paskirti

mokytojaitreneriai ar švietimo pagalbos mokiniui specialistai Renginio metu budintis

mokytojastreneris ar švietimo pagalbos mokiniui specialistas vykdo šias pareigas

2081 stebi mokinių elgesį drausmę draudžia mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti

gadinti inventorių trukdyti renginio organizatoriui ir (ar) vedėjui

2082 atsako už tvarką mokinių sveikatą saugumą ir drausmę renginio metu

2083 atsako už pašalinių asmenų ne įleidimą į renginį

2084 įvykus nelaimingam atsitikimui privalo imtis Taisyklėse aprašytų veiksmų

209 Mokiniai maitinami vadovaujantis gimnazijos nemokamo maitinimo organizavimo

tvarkos aprašu

210 Mokinių maitinimas gimnazijoje organizuojamas pagal direktoriaus įsakymu patvirtintą

meniu ir dienotvarkę Mokinių maitinimo apskaita vykdoma vadovaujantis gimnazijos mokinių

maitinimo apskaitos tvarkos aprašu

211 Išvykstant į išvyką renginį sporto varžybas ar stovyklą klasių vadovai treneriai prieš dvi

dienas informuoja valgyklos vyr virėją bendrabučio vyr auklėtoją apie tomis dienomis valgykloje

nesimaitinsiančius mokinius

212 Mokytojų pagalbos vaikui specialistų (psichologo socialinio pedagogo specialiojo

pedagogo) neformaliojo ugdymo pedagogo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

213 Mokymo kabineto vadovai

2131 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2132 atsako už kabineto estetinę išvaizdą kabinete esantį inventorių mokymo priemones jų

tausojimą Pagal poreikį atnaujina stendų medžiagą

2133 mokslo metų pradžioje esant reikalui ndash mokslo metų eigoje supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos instrukcija kabinete elgesio ir darbo tvarkos taisyklėmis kabinete

2134 į kitą kabinetą inventorių ir priemones perduoda tik pranešęs Gimnazijos vadovams ir

pažymėjęs kabineto inventoriaus apskaitos dokumente

2135 neišneša iš Gimnazijos ir neduoda kitiems išnešti Gimnazijai priklausančių priemonių

29

29

2136 operatyviai raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai apie

gedimus

2137 reikalauja kad už mokinių sugadintą inventorių priemones atlygintų mokinio tėvai

(teisėti vaiko atstovai)

2138 dingus materialinėms vertybėms kabinete nedelsiant raštu praneša direktoriaus

pavaduotojui ūkiui ir administracijai

2139 papildomus įrengimus pertvarkymus kabinete gali daryti tik suderinęs su Gimnazijos

vadovu ir direktoriaus pavaduotoju ūkiui ir administracijai

21310 vadovaujantis DK su kabinetų vadovais sudaromi susitarimai jų darbo sutartyse dėl

atsakomybės už priemonių technikos įrangos perduotų naudotis darbo metu saugumą ir

materialinę atsakomybę

214 Technologijų mokytojas

2141 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2142 du kartus per mokslo metus instruktuoja pasirašytinai mokinius su saugos ir sveikatos

instrukcija kabinete

2143 neleidžia mokiniams dirbti praktikos darbų jeigu jie nepasirašė klasės saugumo

instruktažų lapuose

2144 prižiūri dirbtuvių įrengimus instaliaciją priešgaisrines priemones tvarkingai laiko

sandėliuoja medžiagas ir įrankius

2145 apie bet kuriuos įrengimų gedimus informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai ir elektriką

2146 iš Gimnazijos medžiagų mokinių pagamintus gaminius palieka Gimnazijai

2147 reikalauja kad pasibaigus pamokai mokiniai susitvarkytų savo darbo vietas ir kabinetą

2148 mokiniui susižeidus suteikia pirmąją pagalbą kreipiasi į Gimnazijos visuomenės

sveikatos priežiūros specialistą informuoja Gimnazijos vadovus asmeniškai informuoja mokinio

tėvus (teisėtus vaiko atstovus)

215 Aptarnaujančio personalo darbuotojai

2151 vadovaujasi Gimnazijos nuostatais darbo tvarkos taisyklėmis pareigybių aprašymais

darbų saugos ir sveikatos instrukcijomis (su kuriomis darbuotojai supažindinti pasirašytinai) laikosi

Lietuvos Respublikos įstatymų

2152 laiku atvyksta į darbo vietą Laikosi darbo laiko grafiko trukmės

2153 atsakingai vykdo savo pareigas laikosi darbo drausmės ir tvarkos

2154 palaiko švarią ir tvarkingą savo darbo vietą

2155 laiku ir tiksliai vykdo teisėtus kuruojančio direktoriaus pavaduotojo administracijos

nurodymus ir pavedimus nutarimais numatytus įpareigojimus

2156 nustatytu laiku tikrinasi sveikatą ir pateikia asmens medicininę knygelę Saugo savo

sveikatą nedaro to kas kenktų kitų darbuotojų sveikatai

2157 užkerta kelią (įspėja informuoja Gimnazijos administraciją ar policijos pareigūnus)

tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų vartojimui prekybai

jomis nelegalios literatūros spaudinių ir kitų leidinių šia tema platinimui Gimnazijos ir jos

teritorijoje pašalinių asmenų patekimui į Gimnaziją

2158 gimnazijos patalpose jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse nebūna

apsvaigę ir nevartoja tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų

2159 stebi darbo tvarką reglamentuojančių dokumentų įstatymų bendrabūvio normų

laikymąsi apie pažeidimus informuoja atsakingus asmenis

21510 laikosi mechanizmų įrenginių eksploatavimo bei saugaus darbo su jais taisyklių

nedirba techniškai netvarkingomis darbo priemonėmis ir apie tai praneša Gimnazijos kuruojančiam

vadovui

21511 susipažįsta su pateiktais dokumentais įsakymais nutarimais ir tai patvirtina parašu

21512 nuolat tobulina savo kvalifikaciją

21513 tausoja Gimnazijos turtą Materialiai atsako už priskirto turto praradimą ar

sugadinimą Stichinės nelaimės atveju padeda išvengti gręsiančio pavojaus

30

30

21514 susipažįsta su skelbiama informacija Gimnazijoje ir ja naudojasi darbe

21515 laikosi darbo vietose priešgaisrinių ir darbo saugos reikalavimų sanitarinių ndash

higieninių reikalavimų

21516 saugo inventorių technines priemones jas sugadinus ar praradus atlygina Gimnazijos

padarytą materialinę žalą

21517 baigus darbą išjungia apšvietimą visus elektros prietaisus uždaro langus užrakina

patalpas

21518 neleidžia į savo darbo vietą pašalinių asmenų apie jų buvimą informuoja budintį

Gimnazijos vadovą

21519 savo darbinius rūbus ir įrankius laiko tik tam skirtose pagalbinėse patalpose

21520 laikosi bendražmogiškų bendravimo normų gerbia kitų teises

21521 apie visus kilusius konfliktus tuoj pat informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai Gimnazijos direktorių

21522 gimnazijos darbuotojai palikdami įstaigą darbo tikslais turi apie tai informuoti raštu

tiesioginį vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

21523 vykdo Gimnazijos vadovų nurodymus tinkamai ir laiku

216 Aptarnaujančiam personalui draudžiama

2161 vėluoti arba anksčiau išeiti iš darbo apie tai neinformavus direktoriaus pavaduotojo

ūkiui ir administracijai arba Gimnazijos direktoriaus

2162 pasirodyti darbe neblaiviems ar apsvaigusiems

2163 rūkyti Gimnazijoje jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse

2164 vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius

2165 atsivesti į darbą svetimus asmenis

2166 be mokytojų trenerių sutikimo pertvarkyti perstatyti baldus klasėse ar kt patalpose

2167 laikyti Gimnazijos patalpose savo asmeninius daiktus ne jiems skirtose vietose

2168 naudoti fizinę jėgą prieš mokinius užgaulioti necenzūriniais žodžiais negerbti jų teisių

2169 naudoti Gimnazijos internetą kompiuterinę įrangą spausdintuvus ir kt priemones ne

darbo tikslais darbo metu kalbėti tarnybiniais ar asmeniniais telefonais ne darbo tikslais

217 Bibliotekininko bibliotekos vedėjo pareigas reglamentuoja jų pareigybės aprašymai

218 Aptarnaujančio personalo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

219 Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialisto pareigybės aprašymą ir darbo

kontrolę vykdo Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuras Visuomenės sveikatos priežiūros

specialistas dirba pagal Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuro direktoriaus patvirtintą ir su

Gimnazijos direktoriumi suderintą bei patvirtintą darbo grafiką

III SKIRSNIS

DARBO ETIKA APRANGOS IR IŠVAIZDOS REIKALAVIMAI

220 Darbo drausmės laikymasis ndash pagrindinė Gimnazijos darbuotojo elgesio taisyklė Darbo

drausmė grindžiama sąžiningu savo pareigų atlikimu ir yra būtina kokybiškam darbui užtikrinti

221 Gimnazijos darbuotojas turi elgtis pagal visuotinai priimtas elgesio normas ir savo elgesiu

drausme kultūra stengtis būti pavyzdžiu kitiems asmenims visada prisiminti kad jis savo elgesiu

reprezentuoja Gimnaziją pagal jo elgesį gali būti sprendžiama apie visą kolektyvą ir visus švietimo

sistemos darbuotojus

222 Darbuotojai turi stengtis tobulinti savo kalbos ir bendravimo kultūrą Draudžiama darbe

vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius darbo vietoje laikyti necenzūrinio arba žeminančio

asmens garbę ir orumą turinio informaciją

223 Gimnazijoje palaikoma dalykinė darbo atmosfera darbuotojai turi elgtis pagarbiai vieni su

kitais interesantais ir kitais asmenimis

31

31

224 Visi bendruomenės nariai tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

pasitikėjimo tolerancijos taktiškumo kolegialumo geranoriškumo nešališkumo

nediskriminavimo ir abipusės pagarbos principais

225 Paisoma bendravimo etikos

2251 negalimas Gimnazijos mokinių jų tėvų (globėjų rūpintojų) ar Gimnazijos darbuotojų

žeminimas naudojantis savo kaip darbuotojo viršenybe (piktavališkas ironizavimas įžeidinėjimas)

2252 laikosi bendrosios ir pedagoginės etikos normų gerbia mokinio asmenybę

2253 netoleruotinas sąmoningas neturintis objektyvios priežasties vertimas laukti sprendimo ar

priėmimo sutartu laiku ir pan

2254 privaloma vengti darbuotojo darbo ir (ar) užimamų pareigų menkinimo apkalbų šmeižto

skleidimo reputacijos žeminimo nesantaikos kurstymo šantažo grasinimų neigiamų emocijų

demonstravimo seksualinio priekabiavimo ir kitų teisės pažeidimų

2255 draudžiama naudoti psichologinį smurtą kuriam būdinga priekabiavimas bauginimai

diskriminacija ignoravimas ar agresija ir kuris sudarytų sąlygas suabejoti darbuotojo kompetencija

226 Darbuotojai turi laikytis solidarumo su savo kolegomis ginti juos nuo nepagrįstos kritikos

Darbuotojas mokinių ar jų tėvų akivaizdoje negali nepagarbiai atsiliepti apie kito susirinkime

pasitarime ar kitame susitikime (renginyje) nedalyvaujančiojo kolegos gebėjimus pažiūras ir

asmenines savybes

227 Gimnazijoje nepriimtina kai išviešinama ar viešai aptarinėjama konfidenciali privataus

pobūdžio informacija apie kolegas ar pavaldinius (darbo užmokestis karjeros ketinimai asmeninis

gyvenimas ir pan) kai skelbiama informacija kuri darbuotojui patikima darbo metu ji

atskleidžiama ir perduodama asmenims neįgaliotiems tos informacijos sužinoti

228 Nesutarimai su kolegomis sprendžiami tarpusavyje konstruktyviai ir geranoriškai

229 Gimnazijoje vengiama bet kokių viešų komentarų apie dalykus kurie yra ne darbuotojo

kompetencijos lygio

230 Gimnazijos darbuotojai turi padėti vienas kitam profesinėje veikloje dalintis žiniomis

Profesinė konkurencija tarp kolegų įgyja tik sąžiningas formas nedalyvaujama neteisėtuose

negarbinguose sandoriuose nenuslepiama visiems skirta informacija nėra eskaluojami

smulkmeniški konfliktai bei intrigos apkalbos

231 Gimnazijoje gerbiama kiekvieno darbuotojo saviraiškos teisė

2311 pakantumas kito nuomonei

2312 teisė išsakyti ir ginti savo nuomonę priimant sprendimus reikšmingus Gimnazijos

bendruomenei pačiam darbuotojui asmeniškai

2313 darbuotojo teisė atsakyti į kritiką ar kaltinimus

232 Darbuotojai privalo būti savikritiški pripažinti savo klaidas ir stengtis jas ištaisyti

geranoriškai padėti išaiškinti tarnybinius nusižengimus ar darbo drausmės pažeidimus

233 Gimnazijos direktorius ir jo pavaduotojai privalo

2331 stengtis sukurti Gimnazijoje darbingą aplinką užkirsti kelią konfliktams

2332 siekti kad jų ir pavaldžių darbuotojų tarpusavio santykiai būtų grindžiami abipuse

pagarba geranoriškumu ir aktyvia pagalba

2333 su darbuotojais bendrauti ir elgtis pagarbiai santūriai

2334 nurodymus ir pavedimus darbuotojams duoti mandagiai aiškiai suprantamai ir

nedviprasmiškai

2335 pastabas darbuotojams dėl klaidų ir darbo trūkumų reikšti tik korektiškai esant galimybei

arba pagal poreikį ndash nedalyvaujant kitiems darbuotojams

2336 išklausyti darbuotojų nuomonę ir ją gerbti

2337 vengti asmens orumą žeminančių ar moralinį diskomfortą sukeliančių žodžių veiksmų ir

priemonių

2338 stengtis paskirstyti darbą kuruojamiems darbuotojams tolygiai kad būtų optimaliai

panaudotos kiekvieno pavaldaus darbuotojo gebėjimai galimybės ir profesinė kvalifikacija

2339 skatinti pavaldžius darbuotojus reikšti savo nuomonę ir ją išklausyti

23310 stengtis deramai įvertinti pavaldžių darbuotojų darbą

32

32

234 Gimnazijos darbuotojai turi vengti bet kokios situacijos galinčios sukelti viešųjų interesų

konfliktą

235 Gimnazijoje dirbantis asmuo laikosi bendrųjų asmens higienos ir estetikos reikalavimų

236 Darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos jų apranga ndash tvarkinga švari etiška nedėvima

provokuojanti apranga (gilios iškirptės permatomi ar itin atviri rūbai ir pan)

237 Gimnazijos direktorius (arba jį vaduojantis asmuo) įpareigoja darbuotoją rengtis ir tvarkytis

tinkamai jei akivaizdu kad darbuotojo apranga ir išvaizda neatitinka Gimnazijos reikalavimų

VI SKYRIUS

DARBO IR POILSIO LAIKAS

238 Darbo laikas nustatomas vadovaujantis DK ir Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių

įmonėse įstaigose ir organizacijose nustatymo aprašu patvirtintu Lietuvos Respublikos

Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr 496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso

įgyvendinimoldquo

239 Pedagoginiams darbuotojams Gimnazijoje nustatoma 5 (treneriams 5 - 6) darbo dienų

savaitė Bendrabučio valgyklos darbo laikas - 7 darbo dienos

240 Mokytojams treneriams nustatoma sutrumpinta darbo laiko savaitė ne daugiau kaip 36

valandos per savaitę Jų darbo laikas fiksuojamas darbo laiko grafikuose Darbo dienos trukmė

šiems darbuotojams nustatoma pagal darbo grafikus

241 Mokytojų trenerių darbo grafikas sudaromas atsižvelgiant į pamokųtreniruočių tvarkaraštį

ir jų savaitės darbo normą

242 Darbo grafikus pedagogams patvirtina Gimnazijos direktorius arba jo įgaliotas asmuo ne

trumpesniam kaip vieno pusmečio laikotarpiui Ypatingai atvejais darbo grafikas gali būti

koreguojamas pagal poreikį

243 Kitų Gimnazijos darbuotojų darbo laikas nustatomas Gimnazijos direktoriaus patvirtintuose

darbo grafikuose atsižvelgiant į darbuotojo pareigybei skirtą pareigybės dalį ir vadovaujantis

Lietuvos Respublikos darbo kodeksu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m rugpjūčio 7 d

nutarimu Nr 990 bdquoDėl darbo laiko nustatymo valstybės ir savivaldybių įmonėse įstaigose ir

organizacijoseldquo Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m gegužės 14 d nutarimu Nr 587 bdquoDėl

darbų kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė sąrašo

darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse darbų sąlygų kurioms esant gali būti

įvedama suminė darbo laiko apskaita suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse įstaigose

organizacijose tvarkos aprašo patvirtinimoldquo

244 Aptarnaujančio personalo darbuotojų darbo grafikai (pietų pertraukos laikas) sudaromi

mokslo metų pradžioje tvirtinami Gimnazijos direktoriaus įsakymu

245 Šalims susitarus Gimnazijos direktoriaus įsakymu gali būti keičiamas darbuotojo darbo

pradžios ir pabaigos laikas paliekant nustatytą darbo laiko trukmę Pedagogams darbo pradžios ir

pabaigos laikas šiuo atveju derinamas prie pamokų tvarkaraščio

246 Pedagogų darbo grafikas tvirtinamas direktoriaus įsakymu rugsėjo 1 d (arba atitinkamai

pirmąją darbo dieną jei ši diena yra švenčių savaitgalio diena) ir esant pakeitimams ugdymo

proceso organizavime keičiamas tvirtinant atskirai ne vėliau kaip 1 d d iki jam įsigaliojant

247 Esant pakeitimams pamokų tvarkaraštyje ar etatų sąrašuose darbo grafikai koreguojami ir

tvirtinami iš naujo

248 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Nepažeidžiant darbo laiko

ir poilsio laiko reikalavimų gali būti sutariama dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną

249 Atskirais išimtinais atvejais (pvz techninės avarijos įvykusios Gimnazijoje padarinių

likvidavimas skubūs remonto darbai ir pan) nustatant darbuotojui ilgesnę darbo trukmę

garantuojama įstatymų nustatyta minimali paros bei minimali savaitės nepertraukiamo poilsio

trukmė

33

33

250 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojų dirbančių pilna pareigybe

darbo laikas yra nuo 800 val iki 1200 val ir nuo 1230 val iki 1630 val

251 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojams ir nepedagoginiams

darbuotojams nuo 1200 iki 1230 val suteikiama 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti

252 Darbuotojams dirbantiems pedagoginį darbą suteikiama 30 minučių trukmės pietų

pertrauka pagal patvirtintą darbo grafiką

253 Darbuotojams auginantiems du vaikus iki 12 metų suteikiama viena papildoma poilsio

diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 2 val per savaitę o auginantiems tris ir daugiau

vaikų iki 12 metų ndash dvi papildomos dienos per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 4 val per

savaitę

254 Mokinių atostogų metu mokytojai treneriai pagalbos mokiniui specialistai (kai nevyksta

pamokos ir treniruotės) dirba pagal patvirtintą darbo grafiką pagal nustatytą darbo planą mokinių

atostogų metu Darbuotojai privalo planuoti darbo laiką taip kad būtų užtikrintas veiksmingas

Gimnazijos darbas pagal nustatytą darbo planą mokinių atostogų metu

255 Dienomis kai vyksta šventiniai renginiai tradicinės Gimnazijos šventės organizuojami

bendri Gimnazijos pedagogų kvalifikacijos tobulinimo seminarai gali būti trumpinamos pamokos

256 Darbo laikas prieššventinėmis dienomis nepedagoginiams darbuotojams sutrumpinamas

viena valanda išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius pedagoginius darbuotojus

257 Savaitės nepertraukiamas poilsis yra šeštadienis ir sekmadienis Esant suminei darbo laiko

apskaitai darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus

258 Mokytojams treneriams 1 valanda yra 60 min iš kurių 45 min yra tiesioginis darbas su

mokiniais

259 Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso

nustatyta tvarka pagal metų pradžioje sudaromą atostogų grafiką Darbuotojai dėl svarbių

priežasčių negalintys grafike nurodytu laiku išeiti atostogų apie tai turi įspėti Gimnazijos

direktorių ir pateikti jam rašytinį prašymą apie atostogų suteikimą kitu laiku ne vėliau kaip likus 10

d d iki numatytų atostogų

260 Pedagogams kasmetinės atostogos suteikiamos per mokinių vasaros atostogas neišnaudota

atostogų dalis ndash per mokinių rudens žiemos ar pavasario atostogas Esant motyvuotam prašymui

išimtiniais atvejais kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos ugdomojo proceso metu bet ne ilgiau

kaip 5 darbo dienas

261 Kasmetinių minimalių atostogų trukmė ne pedagogams ndash 20 darbo dienų pedagogams ndash

40 d d

262 Atostoginiai darbuotojams išmokami DK nustatyta tvarka

263 Nepanaudotos atostogos išimtinais atvejais darbuotojo prašymu šalims susitarus gali būti

perkeliamos į kitus metus

264 Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos DK numatytais atvejais Ilgiau

negu vieną darbo dieną trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo

prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu

265 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Darbo sutarties šalys gali

susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir

minimaliojo poilsio laiko reikalavimų

266 Kitų rūšių atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka

267 Jei darbuotojas dėl svarbių priežasčių nepanaudotų kasmetinių atostogų paprašo likus

mažiau nei 5 d d iki numatomos atostogų dienos prašyme jis nurodo sutinkantis jog atlygis už

atostogas būtų išmokėtas kartu su atlyginimu už einamąjį mėnesį

268 Darbuotojams dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos

269 Darbuotojams dirbantiems Gimnazijoje keliose pareigose atostogos jų prašymu gali

būti suteikiamos vienu metu

270 Visiems darbuotojams (išskyrus pedagogus) už ilgalaikį nepertraukiamą darbą

darbovietėje vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr

34

34

496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimoldquo šalia kasmetinių minimalių atostogų

suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos

271 Atšaukti iš kasmetinių atostogų galima tik raštišku darbuotojo sutikimu nurodant kada

darbuotojas pasinaudos likusiomis atostogomis

272 Perkelti arba pratęsti kasmetines atostogas galima tik darbuotojo prašymu arba sutikimu

Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais

273 Nepedagoginių darbuotojų ir pedagogų viršvalandžiai yra apskaitomi darbo laiko apskaitos

žiniaraščiuose

274 Jei Gimnazijai užtenka lėšų už pedagogų laiką viršijantį darbo grafiką apmokama pagal

faktiškai dirbtą laiką Trūkstant lėšų susitariama dėl papildomos poilsio dienos per mokinių

atostogas

275 Gimnazijos darbuotojai palikdami Gimnaziją darbo tikslais turi apie tai informuoti

direktorių raštu nurodydami išvykimo datą tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

276 Darbuotojai negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą apie tai

nedelsdami turi informuoti kuruojantį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis Jeigu

darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys tai gali padaryti kiti

jų paprašyti asmenys

277 Šalių susitarimu gali būti nustatytas atskiras darbuotojo darbo grafikas

278 Darbuotojai turi laikytis nustatyto darbo laiko režimo Kuruojantis vadovas privalo

kontroliuoti kaip jam pavaldūs darbuotojai laikosi nustatyto darbo laiko režimo

VII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ PRIĖMIMAS IR ATLEIDIMAS

DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS IR TVARKA

279 Darbuotojai priimami į darbą ir atleidžiami iš darbo vadovaujantis Lietuvos Respublikos

darbo kodeksu bei kitais teisės aktais reglamentuojančiais darbo santykius

280 Į A1 A2 B C lygio pareigas priimami darbuotojai konkurso būdu skelbiant apie laisvą

darbo vietą ir konkursą VATIS prašymų teikimo modulyje Į D lygio pareigybę konkursas

neorganizuojamas būsimas darbuotojas rašo direktoriui prašymą dėl priėmimo į D lygio pareigas

281 Mokytojai į darbą priimami ir atleidžiami vadovaujantis Mokytojų priėmimo ir atleidimo

iš darbo tvarkos aprašu patvirtintu švietimo ir mokslo ministro 2011 m rugsėjo 15 d įsakymu Nr

V-1680 bdquoDėl Mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktuali

redakcija) ir Gimnazijos mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašu

282 Darbuotojus į darbą priima ir atleidžia iš darbo Gimnazijos direktorius

283 Priimamas į darbą asmuo privalo pateikti asmens tapatybę išsilavinimą patvirtinančius

dokumentus mokytojo ar trenerio kvalifikaciją ir turimą kvalifikacinę kategoriją patvirtinančius

dokumentus gyvenimo aprašymą parengtą pagal Europass formą asmens sveikatos knygelę

socialinio draudimo knygelę ar kortelę banko sąskaitos Nr prireikus - dokumentą apie valstybinės

kalbos mokėjimą ir kt dokumentus

284 Su darbuotoju raštu pagal patvirtintą formą dviem egzemplioriais sudaroma darbo sutartis

kuri yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros

profesijos specialybės kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje

nustatytai darbo tvarkai o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą

mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas nustatytas darbo

įstatymuose kituose norminiuose teisės aktuose šalių susitarimu susitariama dėl darbo laiko darbo

pradžios datos Darbo sutartyje gali būti nurodomos ir kitos sąlygos Teisės aktų numatytais atvejais

gali būti nustatomas bandomasis laikotarpis

285 Su darbuotoju gali būti sudaromos sutartys neterminuotos terminuotos

286 Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų

atlikimo laikui bet ne ilgiau kaip penkeriems metams

35

35

287 Su bet kuriuo darbuotoju gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis nuolatinio

pobūdžio darbui bet tokios sutarties laikotarpis neturi viršyti 2 metų ir tokių sutarčių Gimnazijoje

negali būti daugiau nei 20 proc visų darbo sutarčių Gimnazijoje

288 Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau

palankios darbo sąlygos kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės negu darbuotojams

dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis

289 Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki

tam tikrų aplinkybių atsiradimo pasikeitimo arba pasibaigimo Jeigu darbo sutartyje jos terminas

nenurodytas arba netinkamai nustatytas laikoma kad sudaryta neterminuota darbo sutartis

290 Darbuotojas gali susitarti jeigu to nedraudžia įstatymai kad jis Gimnazijoje eis tam

tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą darbą Darbuotojas gali eiti antraeiles

pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės

aktai Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė

291 Suėjus darbo sutarties terminui darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo

sutartį Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus laikoma kad sutartis tapo neterminuota

292 Darbo sutartį pasirašo Gimnazijos direktorius ir darbuotojas Vienas pasirašytas darbo

sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui kitas lieka darbuotojo byloje

293 Darbo sutartyje nustatytos būtinosios sutarties sąlygos (darbo vieta funkcijos ir

apmokėjimas) gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui išskyrus

Darbo kodekse nustatytus atvejus

294 Darbo sutartyje pedagogams nurodoma savaitinės ir metinės darbo normos valandos

pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas ir koeficiento didinimo procentas jei jis

numatytas darbo (pareigybės) pavadinimas ir jeigu nustatytas kvalifikacinė kategorija

295 Darbuotojas gali susitarti kad jis Gimnazijoje eis tam tikras papildomas pareigas arba tose

pačiose pareigose dirbs didesniu nei etatas krūviu t y padidintu darbo mastu sulygus dėl padidinto

darbo masto darbuotojui mokama pagal nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą

nesulygus ndash DK nustatyta tvarka Papildomas darbas neprilyginamas padidinto masto darbui

Papildomu darbu laikomas tik kitos pareigybės (pvz istorijos mokytojas dirba dar ir geografijos

mokytoju)

296 Darbuotojas kuris didesniu krūviu dirba dar ir kitoje įstaigoje privalo atnešti šios

darbovietės išduotą pažymą kurioje nurodytas tikslus jo darbo krūvis ir darbo grafikas

297 Dėl dalies sulygtų darbo funkcijų atlikimo kitose vietose su darbuotoju gali būti sulygta

darbo sutarties priede Sulygtų darbo funkcijų atlikimo ne darbo vietoje laikas fiksuojamas darbo

grafike

298 Darbo sutartyje gali būti susitarta ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų (šalių susitarimu ndash

išbandymo termino iki 3 mėnesių ne visos darbo dienos darbo kelių pareigybių (pvz pastatų

priežiūros darbininko ir elektriko) jungimo ir kt papildomo darbo jeigu darbo įstatymai ir kiti

norminiai teisės aktai to nedraudžia

299 Kiekvienas darbuotojas su kuriuo sudaroma darbo sutartis yra informuojamas kad

kiekviena darbo sutarties šalis DK nustatyta tvarka privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu

dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę taip pat neturtinę žalą

300 Priėmimas į darbą įforminamas Gimnazijos direktoriaus įsakymu kuris parengiamas

darbo sutarties pagrindu Įsakymo turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas Su įsakymu apie

darbuotojo priėmimą darbuotojas supažindinamas pasirašytinai

301 Prieš pradėdamas dirbti darbuotojas pasirašytinai supažindinamas su pareigybės

aprašymu Gimnazijos darbo tvarkos taisyklėmis kitais Gimnazijos veiklą ir darbuotojo darbą

reglamentuojančiais dokumentais instruktuojamas saugos darbe klausimais įvadine darbo vietos

pagal paskiriamas pareigas priešgaisrinės saugos civilinės saugos darbuotojo dirbančio

elektrinėmis skaičiavimo technikos priemonėmis ir vaizdo terminalais saugos ir sveikatos

instrukcijomis

36

36

302 Kiekvienam Gimnazijos darbuotojui sudaroma asmens byla kurią sudaro darbuotojo

darbo sutartis išsilavinimo turimos kvalifikacinės kategorijos dokumentų ir įsakymų apie

paskyrimą perkėlimą atleidimą iš darbo apdovanojimus bei nuobaudas kopijos

303 Darbuotojas privalo pradėti dirbti darbo sutartyje numatytu laiku bet ne anksčiau kaip

kitą po darbo sutarties sudarymo dieną

304 Darbo sutartis įsigalioja tik darbuotojui pradėjus dirbti Sudarius darbo sutartį bet

darbuotojui nepradėjus dirbti (pavyzdžiui neatvykus į darbą) nereikia inicijuoti darbo drausmės

pažeidimo procedūrų prieš nutraukiant darbo sutartį

305 Darbuotojų dirbančių pagal darbo sutartis darbo santykiai su Gimnazija pasibaigia

Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nustatytais pagrindais

306 Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris

dienas nuo prašymo padavimo dienos Po to jis gali atšaukti prašymą tik Gimnazijos direktoriaus

sutikimu

307 Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės ndash darbuotojui

iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios darbuotojas

privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą kurios dydis ne didesnis negu darbuotojo darbo

užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės

308 Darbuotojas gali būti perkeliamas į kitą darbą su darbuotoju gali būti keičiamos darbo

sutarties sąlygos Darbo kodekso nustatyta tvarka

309 Keičiant būtinąsias darbo sutarties sąlygas (darbo funkcijas darbo apmokėjimo sąlygas)

papildomas darbo sutarties sąlygas (susitarimus dėl išbandymo papildomo darbo ne viso darbo

laiko ir kt) nustatytą darbo laiko režimo rūšį Gimnazijos direktoriaus iniciatyva galima tik su

darbuotojo rašytiniu sutikimu

310 Darbo sutarties Gimnazijos direktoriaus sprendimu gali būti keičiamos pasikeitus jas

reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais

Tokiu atveju darbuotojo rašytinis sutikimas nėra reikalingas tačiau Gimnazijos direktorius turi

aiškiai pagrįsti ekonominį organizacinį ar gamybinį būtinumą keisti darbo sutarties sąlygas

311 Darbuotojo iniciatyva norint keisti darbo sutarties sąlygas darbuotojui nesuteikiama teisė

reikalauti pakeisti darbo sąlygas darbuotojas turi teisę prašyti pakeisti jo darbo sąlygas

Darbuotojas gali reikalauti pakeisti darbo sutarties sąlygas jeigu Gimnazijos direktorius neįrodo

kad dėl darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas

312 Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas (ne pedagogas) Gimnazijoje dirbantis ne

trumpiau kaip trejus metus turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką

Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną

arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas jeigu jis

pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo o ne visą darbo laiką bus dirbama

ne ilgiau kaip vienus metus

313 Gimnazijos direktorius gali atsisakyti tenkinti darbuotojo (ne pedagogo) prašymą laikinai

dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių kurios pačiame DK neapibrėžtos

314 Gimnazijos direktorius tenkina darbuotojo (ne pedagogo) prašymą dėl ne viso darbo laiko

nustatymo jeigu darbuotojo prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pagrįstas

darbuotojo sveikatos būkle neįgalumu arba būtinybe slaugyti šeimos narį taip pat pareikalavus

nėščiai neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai darbuotojui auginančiam vaiką

iki trejų metų ir darbuotojui vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki

aštuoniolikos metų

315 Pedagogas gali prašyti Gimnazijos direktorių mažinti jam kontaktinių valandų skaičių

atitinkamai mažinant nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su kontaktinėmis valandomis

skaičių ir nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su veikla bendruomenei skaičių jei jis viršytų

50 proc visų valandų tuo pačiu mažėjant pareigybės etato daliai darbo užmokesčiui

316 Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis keisti būtinosiomis ar

papildomomis darbo sutarties sąlygomis kitos rūšies darbo laiko režimu turi būti išreikštas per ne

trumpesnį negu penkios darbo dienos terminą Jeigu darbuotojui siūloma keisti kitas darbo sutarties

37

37

sąlygas apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą t y

darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams Tuo atveju

jeigu darbuotojas ignoruoja darbdavio pasiūlymą ir nepateikia savo valios tai laikoma atsisakymu

dirbti keičiamomis darbo sutarties sąlygomis

317 Jeigu darbo sutarties sąlygų keitimo iniciatyvą parodė pats darbuotojas atsisakymas

patenkinti darbuotojo raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinąsias ar darbo sutarties šalių sulygtas

papildomas darbo sutarties sąlygas turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne vėliau kaip per penkias

darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo dienos Gimnazijos direktoriui atsisakius tenkinti

darbuotojo prašymą pakeisti darbo sąlygas dėl šių sąlygų pakeitimo darbuotojas pakartotinai gali

kreiptis ne anksčiau kaip po vieno mėnesio nuo darbuotojo prašymo pakeisti darbo sąlygas

pateikimo

318 Jeigu bet kurios iš darbo sutarties šalių pasiūlymas keisti darbo sutarties sąlygas kitai šaliai

yra priimtinas vykdomas rašytinės darbo sutarties pakeitimas

319 Darbuotojas gali nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino

pabaigos apie tai raštu įspėjęs Gimnazijos direktorių ne vėliau kaip prieš 20 darbo dienų o dėl

svarbių priežasčių - ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas Įspėjimo terminui pasibaigus darbuotojas

turi teisę nutraukti darbą o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su

darbuotoju

320 Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių

priežasčių apie tai įspėjęs jį Darbo Kodekso 57 58 straipsniuose nustatyta tvarka

321 Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių

susitarimu pagal 54 straipsnyje nustatytą tvarką

322 Prieš nutrunkant darbo santykiams išeinantis darbuotojas privalo atsiskaityti su Gimnazija

Darbuotojas pristato į raštinę atsiskaitymo lapelį su atsakingų darbuotojų parašais kad išeinantis

darbuotojas atsiskaitė Nutraukus darbo sutartį darbuotojo žinioje esančios bylos nebaigti vykdyti

dokumentai materialinės vertybės perduodamos pagal perdavimo-priėmimo aktus asmeniui

užimsiančiam jo pareigas o jei tokio nėra ndash direktoriaus paskirtam asmeniui Perdavimondashpriėmimo

aktus tvirtina direktorius

323 Jeigu darbuotojas dėl savo kaltės prarado materialines vertybes ir negali jų perduoti jis

privalo kompensuoti jų vertę Gimnazijai įstatymų nustatyta tvarka

324 Darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistema

325 Darbo užmokestį sudaro

3251 pareiginė alga (mėnesinė alga ndash pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis)

3252 priemokos

3253 mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis nakties bei viršvalandinį darbą

budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų

3254 premijos

326 Konkrečius Gimnazijoje dirbančių pagal darbo sutartis darbuotojų pareiginės algos

koeficientus bei kitas darbo užmokesčio sąlygas nustato direktorius vadovaudamasis Lietuvos

Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos

darbuotojų darbo apmokėjimo sistema

327 Darbo užmokestis pervedamas į asmenines darbuotojų sąskaitas banke

328 Darbuotojo rašytiniu prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per

mėnesį

329 Pareigybės darbo krūvio per savaitę (metus) mokytojams ir treneriams gali skirtis

kiekvienais mokslo metais atsižvelgiant į Gimnazijos finansines galimybes sudaromą klasių ir

sportininkų grupių sportininkų meistriškumo lygį skaičių Gimnazijos ugdymo plano pasikeitusio

darbo organizavimo mokytojo ar trenerio kvalifikaciją kompetenciją gautas nuobaudas Pamokų ir

treniruočių krūviai paskirstomi iki kiekvienų metų liepos 1 d gali būti tikslinami rugpjūčio

pabaigoje mokslo metų eigoje

38

38

VIII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ MOKYMAS

I SKIRSNIS

KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

330 Gimnazijos direktorius sudaro sąlygas darbuotojų kvalifikacijai tobulinti (mokytojas

pagalbos mokiniui specialistams ne mažiau kaip 5 dienas per metus) Gimnazija kiekvieną mėnesį

platina informaciją apie konferencijas seminarus ir panašius renginius mieste šalyje užsienyje

331 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į finansines Gimnazijos galimybes apmoka

kvalifikacijos tobulinimo išlaidas ir kitus kursus Gimnazijos darbuotojams (atsižvelgiama į jų

svarbą ir naudą Gimnazijai)

332 Darbuotojai pageidaujantys dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo renginyje ne vėliau kaip

prieš 3 darbo dienas pateikia prašymą Gimnazijos direktoriui suderintą su kuruojančiu direktoriaus

pavaduotoju Išklausę mokymo programas seminarus pažymėjimo kopiją pateikia direktoriaus

pavaduotojai ugdymui

333 Mokytojai į kvalifikacijos tobulinimo seminarus jų pamokų metu išleidžiami išskirtinais

atvejais kai organizuojami svarbūs dalyko mokymai Pamokų nevedęs mokytojas užtikrina dalyko

programos žinių perteikimą mokiniams skiriant jiems atlikti užduotis savarankiškai (siūloma

organizuoti konsultaciją mokiniams) arba kitu mokytojui priimtinu būdu

334 Gimnazija organizuoja tikslinius seminarus Gimnazijos pedagogams mokinių atostogų

metu

335 Organizuojant tikslinius seminarus dalyvių skaičius neribojamas jei to nenumato

seminaro programa Ribojant dalyvių skaičių seminare dalyvauti gali pirmieji į seminarą

užsiregistravę pedagogai arba tikslinė jų grupė

336 Pedagogams renkantis kvalifikacijos tobulinimo seminarus individualiai į tą patį

seminarą iš vienos metodinės grupės išleidžiami ne daugiau kaip du pedagogai Jei dalyko kurio

srities seminaras organizuojamas mokytojų yra tik du seminare dalyvauja tik vienas iš jų (bendru

jų susitarimu) Jei dalyko kurio srities seminaras organizuojamas mokytojas yra tik vienas

lankomų seminarų tikslingumas aptariamas asmeniškai su kuruojančiu pavaduotoju Mokytojai

dalyvavę seminare dalinasi informacija metodinėse grupėse mokymosi laboratorijose ar mokytojų

tarybos posėdžiuose

337 Pedagogai ne rečiau kaip kartą per ketverius metus tobulina kvalifikaciją mokinių

socialinių ir emocinių kompetencijų ugdymo srityje taip pat tobulina asmenines socialines ir

emocines kompetencijas

II SKIRSNIS

HIGIENOS IR PIRMOSIOS PAGALBOS SAUGOS DARBE PRIEŠGAISRINĖS SAUGOS

ELEKTROSAUGOS MOKYMAS

338 Visiems Gimnazijos darbuotojams privaloma išklausyti Pirmosios pagalbos ir Higienos

įgūdžių kursus ir gauti nustatytą laiką galiojančius pažymėjimus Už šių kursų organizavimą

atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai Kursų išlaidas apmoka

Gimnazija

339 Visi darbuotojai su kuriais sudaroma darbo sutartis dieną prieš pradedant dirbti išklauso

saugos darbe priešgaisrinės ir elektros saugos instruktažus ir tai patvirtina savo parašais Už

supažindinimą su instrukcijomis atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

340 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas

mokėti tomis priemonėmis naudotis žinoti žmonių evakuavimo kelius Gimnazijos direktoriaus

pavaduotojas ūkiui ir administracijai atsakingas už evakuacijos ir priešgaisrinės saugos pratybų

organizavimą kas dvejus metus

39

39

341 Pagal sudarytą metų veiklos planą Gimnazijos administracija dalykų mokytojai klasių

vadovai ir kiti darbuotojai privalo tobulinti savo kvalifikaciją darbo saugos klausimais

IX SKYRIUS

DARBŲ PERDAVIMAS KEIČIANTIS GIMNAZIJOS DARBUOTOJAMS

342 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ir kitų Gimnazijos darbuotojų darbai bei dokumentai

patikėtos materialinės vertybės perduodami kuruojančiam vadovui dokumentų ir priemonių

perdavimo ir perėmimo aktą kurį tvirtina Gimnazijos direktorius

343 Darbuotojas atleidžiant jį iš pareigų Gimnazijoje privalo pagal Gimnazijos

dokumentacijos planą ne vėliau kaip viena diena prieš atleidimą grąžinti dokumentus ar priemones

kuriuos jis turėjo eidamas pareigas

344 Darbus bei dokumentus patikėtas materialines vertybes taip pat privalo perduoti

darbuotojai kurie teisės aktų nustatyta tvarka išeina nėštumo ir gimdymo atostogų arba atostogų

vaikui prižiūrėti kol jam sueis treji metai (jeigu nebuvo pasinaudota nėštumo ir gimdymo

atostogomis) darbuotojai kuriems suteikiamos ilgesnės nei trijų mėnesių atostogos kvalifikacijai

tobulinti darbuotojai kurie išvyksta tobulinti kvalifikaciją ar dėl kitų priežasčių nebūna

darbovietėje ilgiau nei tris mėnesius išskyrus laikino nedarbingumo laikotarpį

345 Atleidžiamas iš pareigų ar darbo arba perkeliamas į kitas pareigas ar kitą darbą

Gimnazijos darbuotojas privalo perduoti nebaigtus vykdyti dokumentus (nebaigtus spręsti

klausimus) taip pat informacinę bei kitą medžiagą knygas įgytas už Gimnazijos lėšas antspaudus

ir spaudus skiriamam į šias pareigas asmeniui

346 Tuo atveju kai dar nėra naujai paskirto darbuotojo perdavimas vyksta pagal aktą kitam

įgaliotam asmeniui (darbuotojui) kuriam laikinai pavedama vykdyti ankstesniojo darbuotojo

funkcijas arba Gimnazijos direktoriaus įsakymu nurodytam kitam Gimnazijos darbuotojui

347 Perdavimui skiriamas Gimnazijos direktoriaus įsakyme nurodytas terminas

348 Keičiantis Gimnazijoje veikiančių komisijų metodinių grupių tarybų pirmininkams visi

reikalai dokumentai nebaigti spręsti klausimai informacinė medžiaga literatūra (įsigyta už

Gimnazijos lėšas) perduodama naujam pirmininkui (jei buvęs pirmininkas lieka dirbti Gimnazijoje)

arba buvusiojo pirmininko pavaduotojui (jei buvęs pirmininkas išeina į kitą darbo vietą

nepasibaigus jo kadencijai) Ant dokumentų perdavimo ndash priėmimo akto pasirašo minėti asmenys

X SKYRIUS

MOKINIŲ PRIĖMIMO Į GIMNAZIJĄ IR IŠVYKIMO IŠ GIMNAZIJOS TVARKA

7 Asmenys mokytis pagal specializuoto ugdymo krypties programas (pagrindinio ir

vidurinio ugdymo kartu su sporto ugdymu programas) nepriklausomai nuo gyvenamosios vietos

priimami 11ndash18 metų turintys išskirtinių gabumų sportui gavę Sporto medicinos centro išvadą

leidžiančią mokytis sporto gimnazijoje pasiekę pagal sportininko užimtą vietą arba pasiektą

rezultatą varžybose meistriškumo pakopų rodiklius nustatytus Sportinio ugdymo organizavimo

rekomendacijų patvirtintų Kūno kultūros ir sporto departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės generalinio direktoriaus 2014 m gegužės 23 d įsakymu Nr V-219 bdquoDėl Sportinio

ugdymo organizavimo rekomendacijų tvirtinimoldquo 1 priede arba viršiję Lietuvos mokinių

EUROFITO fizinio pajėgumo testavimo atlikto pagal Europos Tarybos Ministrų Komiteto 1987 m

gegužės 19 d patvirtintą rekomendaciją Nr R(87)9 bdquoDėl Ministrų Komiteto rekomendacijos šalims

narėms dėl EUROFITO fizinio pajėgumo testųldquo vieno testo 10 balų rodiklį likusių testų rodiklių ndash

7 balų vidurkį Mokinių priėmimas vykdomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir

mokslo ministro 2005 m balandžio 5 d įsakymu Nr ISAK- 556 bdquoDėl Nuosekliojo mokymosi pagal

bendrojo lavinimo programas tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktualia redakcija) Mokinių priėmimo į

Panevėžio miesto savivaldybės bendrojo ugdymo gimnazijas tvarkos aprašu (aktualia redakcija) ir

mokinių priėmimo į Gimnaziją tvarkos aprašu

40

40

349 Priimtų mokinių sąrašas ir mokymo sutarčių pasirašymo datos skelbiami Gimnazijos

interneto svetainėje

350 Atsiradus laisvai vietai teisėtus vaiko atstovus asmenis informuoja pagal eilę kuruojantis

direktoriaus pavaduotojas ugdymui

351 Asmuo pageidaujantis pradėti mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą

Gimnazijoje Gimnazijos vadovui teikia tik prašymą (mokymosi pasiekimų įteisinimo dokumento

teikti nereikia)

352 Asmens priėmimas mokytis įforminamas mokymo sutartimi

353 Mokymo sutartis sudaroma naujai atvykusio mokytis asmens ar mokinio pradedančio

mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą mokymosi pagal tą ugdymo programą

laikotarpiui Ji nenutraukiama jei mokinys laikinai išvyko gydytis ir mokytis arba mokytis pagal

tarptautinę mokinių mobilumo (judumo) mainų programą

354 Mokymo sutartį pasirašo Gimnazijos vadovas ir prašymą pateikęs asmuo už vaiką iki 14

metų sutartį pasirašo vienas iš teisėtų vaiko atstovų nuo 14 iki 18 metų vaikas sutartį pasirašo tik

turėdamas vieno iš teisėtų vaiko atstovų raštišką sutikimą

355 Vienas mokymo sutarties egzempliorius įteikiamas prašymą pateikusiam asmeniui kitas

egzempliorius lieka Gimnazijoje

356 Sudarius mokymo sutartį asmuo įregistruojamas Mokinių registre ir suteikiamas mokymo

sutarties registracijos numeris

357 Visiems mokiniams vyksta pusmečio ir metiniai pasiekimų ir pažangos įvertinimai Vaiko

gerovės komisijos posėdžiuose kurių metu priimami nutarimai dėl tolimesnio mokinių mokymosi

Gimnazijoje

358 Švietimo santykiai su mokiniu nutrūksta kai mokinys baigia programą kuriai buvo

sudaryta mokymo sutartis kai sutartis nutraukiama mokiniui perėjus ar perkėlus jį į kitą mokyklą

Švietimo įstatymo 29 straipsnyje irar kituose teisės aktuose nustatytais pagrindais ir tvarka kitais

mokymo sutartyje numatytais atvejais

359 Išvykdamas iš Gimnazijos mokinys privalo grąžinti Gimnazijai turėtus vadovėlius

mokymo priemones bendrabučio inventorių aprangą avalynę spintelės raktą mokinio

pažymėjimą ar kitą išduotą inventorių kitus daiktus Atsiskaitymo lapelį su parašais įrodančiais

atsiskaitymą mokinys pateikia direktoriaus pavaduotojai ugdymui kuris lapelį sega į mokinio

asmens bylą

360 Programos baigimas ar išvykimas iš Gimnazijos jos nebaigus įforminamas išduodant

mokymosi pasiekimus įteisinantį dokumentą Pažymėjimų ir brandos atestatų išdavimo tvarkos

aprašo nustatyta tvarka

361 Mokinio išvykimas iš Gimnazijos įforminamas direktoriaus įsakymu

XI SKYRIUS

POVEIKIO PRIEMONĖS IR JŲ TAIKYMO SĄLYGOS NETINKAMAM MOKINIŲ

ELGESIUI UŽKIRSTI

362 Netinkamas mokinio elgesys ndash mokinio elgesys keliantis realų pavojų jo paties ir (ar)

kitų asmenų gyvybei sveikatai psichologiniam ar fiziniam saugumui arba turtui taip pat

pasikartojantis tyčinis agresyvus įžūlus griaunantis ugdymosi procesą pažeidžiantis kitų asmenų

garbę ir orumą bei psichologinį ir fizinį saugumą mokinio elgesys

363 Poveikio priemonė ndash Gimnazijos darbuotojo veiksmai kuriais siekiama nutraukti ar

sustabdyti netinkamą mokinio elgesį bei atkurti psichologiškai ir fiziškai saugią ir savitarpio

pagarba grįstą ugdymosi aplinką

364 Pagrįsti fiziniai veiksmai ndash su fiziniu kontaktu susiję Gimnazijos darbuotojo veiksmai

mokinio atžvilgiu kurių gali būti imamasi siekiant nutraukti mokinio elgesį keliantį realų pavojų jo

14

14

1158 neleistinas elgesys su klientais (mokiniai tėvai (teisėti vaiko atstovai) kiti darbuotojai ir

kt asmenys) arba kiti veiksmai tiesiogiai pažeidžiantys žmonių konstitucines teises

1159 pasinaudojimas pareigomis siekiant gauti neteisėtų pajamų sau ar kitiems asmenims

arba dėl kitokių asmeninių paskatų taip pat savavaliavimas ar biurokratizmas

11510 moterų ir vyrų lygių teisių pažeidimas arba seksualinis priekabiavimas prie

bendradarbių pavaldinių ar interesantų

11511 atsisakymas teikti informaciją kai įstatymai kiti norminiai teisės aktai ar darbo

tvarkos taisyklės įpareigoja ją teikti arba šiais atvejais žinomai neteisingos informacijos teikimas

11512 veikos turinčios vagystės sukčiavimo turto pasisavinimo arba iššvaistymo neteisėto

atlyginimo paėmimo požymių nors už šias veikas darbuotojas ir nebuvo traukiamas baudžiamojon

ar administracinėn atsakomybėn

11513 šiurkščiu darbo drausmės pažeidimu gali būti laikomi ir kiti atvejai kuomet

šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo pareigos

11514 šiurkščių darbo pareigų pažeidimų sąrašas nėra baigtinis gali būti kiti Taisyklėse

nenumatyti pažeidimai kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo pareigos Gimnazijos direktorius

turi galimybę savo lokaliais teisės aktais apsibrėžti papildomus šiurkščius darbo pareigų

pažeidimus reikšmingus bei būdingus Gimnazijai Tokiu atveju privaloma laikytis adekvatumo bei

proporcingumo reikalavimų

116 Gimnazijos direktorius turi teisę nušalinti darbuotoją nuo darbo iki 30 kalendorinių dienų

tuo laikotarpiu kai tiriamos galimai padaryto darbo pareigų pažeidimo aplinkybės mokant jam

vidutinį jo darbo užmokestį Tokios priemonės tikslas yra užtikrinti jog darbuotojas netrukdys

objektyviam galimo darbo pareigų pažeidimo tyrimui

117 Pagrindas pradėti procedūrą dėl darbuotojo elgesio esant jo kaltei įvertinimo yra tam

tikrų duomenų apie darbo pareigų pažeidimą gavimas Tokia informacija gaunama Gimnazijos

darbuotojams teikiant raštus vadovui surašius tarnybinį pranešimą gavus kitų asmenų

nusiskundimus raštu peržiūrėjus patalpose esančių vaizdo kamerų įrašus ar turint bet kokių kitų

duomenų apie padarytus darbo pareigų pažeidimus

118 Gimnazijos direktorius gavęs informacijos apie galimą darbo pareigų nevykdymą turi

1181 surinkti įrodymus susijusius su pažeidimu Tai gali būti bet kokie dokumentai

darbuotojų ir kitų asmenų paaiškinimai elektroninė informacija nuotraukos ir pan

1182 kreiptis į darbuotoją raštu nurodant kokiais konkrečiais pažeidimais jis kaltinamas ir

paprašyti pateikti jo paaiškinimus

1183 ne vėliau kaip per mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo bet ne vėliau kaip per 6 mėnesius

nuo pažeidimo padarymo priimti sprendimą ko Gimnazijos direktorius ketina imtis nutraukti darbo

sutartį jeigu darbuotojas per paskutinius 12 mėnesių yra padaręs kitą tokį patį pažeidimą ir jau buvo

įspėtas kad už tai gali būti nutraukta darbo sutartis arba nutraukti darbo sutartį jeigu padarytas

pažeidimas įvertinamas kaip šiurkštus

119 Konstatuoti kad darbuotojas iš tiesų pažeidė darbo pareigas galima jeigu yra pakankamai

duomenų jog darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo padarė pareigų kurias nustato darbo

teisės normos ar darbo sutartis pažeidimą

120 Darbuotojui padarius darbo pareigų pažeidimą kuris nepriskirtas prie šiurkščių pažeidimų

(pvz vėlavimas rūkymas neleistinoje vietoje nepagarbus elgesys su kitais asmenimis šių Taisyklių

nesilaikymas ir pan) jis apie pažeidimo padarymo faktą turėtų būti informuotas Gimnazijos

direktoriaus pasirinkta forma ndash įspėjimu ndash kartu nurodant atleidimo už ateityje pakartotiną

pažeidimą pasekmę

121 Gimnazijos direktorius gavęs oficialią informaciją kad Gimnazijos darbuotojas įtariamas

padaręs darbo pareigų pažeidimą ne vėliau kaip per 3 darbo dienas pats (jei pažeidimą padarė

tiesiogiai direktoriui pavaldus darbuotojas) pradeda tirti ar įpareigoja pažeidimą padariusio

darbuotojo darbą kuruojantį direktoriaus pavaduotoją pradėti tirti tarnybinį nusižengimą

122 Pažeidimą tiriantis Gimnazijos direktorius (ar jo pavaduotojas) surašo pranešimą apie

padarytą pažeidimą ir šiuo pranešimu pasirašytinai informuoja darbuotoją įtariamą padarius

pažeidimą kad pradėtas tyrimas ir nurodo konkretų terminą per kurį darbuotojas privalo pateikti

15

15

Gimnazijos direktoriui rašytinį paaiškinimą Jeigu darbuotojas pranešime nepasirašo kad šį

pranešimą gavo surašomas aktas

123 Jei per nustatytą terminą be svarbių priežasčių darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo

surašomas aktas nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo

124 Gimnazijos direktorius tirdamas darbo pareigų pažeidimą griežtai laikosi

konfidencialumo Kol darbo pareigų pažeidimas nėra nustatytas darbuotojas negali būti įvardijamas

pažeidėju ir jo geras vardas turi būti saugomas

125 Esant pagrindui manyti kad darbuotojas padarė šiurkštų darbo pareigų pažeidimą

sudaroma komisija

126 Tyrimas privalo būti įvykdytas per įmanomai trumpiausią laiką Visi susitikimai (su

liudytojais su galimu pažeidėju ir t t) turėtų būti protokoluojami Gimnazijos direktorius suteikia

galimybę darbuotojui į susitikimus su Gimnazijos direktoriumi atvykti su DT atstovu

127 Ištyrus darbo pareigų pažeidimą tyręs asmuo ar komisija raštu pateikia Gimnazijos

direktoriui motyvuotą išvadą apie tyrimo rezultatus Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į

pateiktą išvadą priima sprendimą pripažinti kad darbuotojas padarė darbo pareigų pažeidimą arba

jo nepadarė

128 Su įsakymu apie nuobaudos skyrimą darbuotojas supažindinamas ne vėliau kaip kitą

darbo dieną

129 Darbo sutartis dėl darbo pareigų pažeidimo nutraukiama per mėnesį nuo paaiškėjimo bet

ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo pažeidimo padarymo Šių terminų nepratęsia darbuotojo liga ar

atostogos

VI SKIRSNIS

MATERIALINĖ ATSAKOMYBĖ

130 Siekiant racionaliai ir atsakingai vykdyti Gimnazijos turto apskaitą išdavimą ir kontrolę

atsakomybė už Gimnazijos turtą paskirstoma taip

1301 direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai yra atsakingas už viso ilgalaikio

materialiojo turto kuris jam perduotas priėmimą pirkimą gabenimą saugojimą išdavimą ir už

priemones kurios jam perduotos naudotis darbe

1302 informacinių komunikacinių technologijų specialistas yra atsakingas už ilgalaikio

materialiojo turto (kompiuterinės spausdinimo įrangos) ir nematerialiojo turto (programinės

įrangos) kuri jam perduota priėmimą pirkimą saugojimą išdavimą ir už priemones kurios jam

perduotos naudotis darbe

1303 bibliotekininkas yra atsakingas už bibliotekos ir skaityklos fondo įrangos kuri jam

perduota priėmimą pirkimą saugojimą išdavimą ir už priemones kurios jam perduotos naudotis

darbe

1304 raštinės vedėja atsakinga už priemones jai perduotas naudotis darbe ir už raštinėje

esančius Gimnazijos dokumentus

1305 visi Gimnazijos darbuotojai privalo saugoti jiems perduotą naudotis ir kitą Gimnazijos

turtą (bendrai naudojamą ar kitam darbuotojui perduotą naudotis turtą kuriuo turi galimybę

naudotis ir kiti darbuotojai) Turtą darbuotojams naudotis darbe išduoda už turtą atsakingas asmuo

o turto perdavimo ir priėmimo faktas fiksuojamas turto perdavimo naudojimo aktuose Tuo atveju

kai turtas (pavyzdžiui bendrai naudojami daiktai kabinete) išduodamas grupei darbuotojų turto

perdavimo naudojimo aktuose pasirašo visi šios grupės darbuotojai Pastebėję turto sugadinimą ar

kitas turtui galinčias pakenkti aplinkybes darbuotojai privalo apie tai pranešti darbuotojui kuriam

tas turtas yra perduotas naudotis arba kuris už jį yra materialiai atsakingas arba direktoriaus

pavaduotojui ūkiui ir bendriesiems klausimams jei tai yra bendrai naudojamas turtas Darbuotojui

sugadinus ar praradus Gimnazijos turtą bei kitais teisės aktų nustatytais atvejais kai Gimnazijai

padaroma materialinė žala taikoma DK numatyta materialinė atsakomybė

131 Be individualaus Gimnazijos direktoriaus ir darbuotojo susitarimo darbo sutartyje

darbuotojui tenka pareiga atlyginti visą padarytą žalą kai

16

16

1311 žala padaryta tyčia (kai galima įrodyti kad darbuotojas suvokė jog daro neteisėtus

veiksmus Gimnazijos turto atžvilgiu ir norėjo taip veikti bei galbūt numatė ir konkrečius tokio

elgesio padarinius)

1312 žala padaryta darbuotojo veikla turinčia nusikaltimo požymių

1313 žala padaryta neblaivaus ar apsvaigusio nuo narkotinių toksinių ar psichotropinių

medžiagų darbuotojo

1314 žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją susitarimą dėl

nekonkuravimo jei dėl to sulygta darbo sutartyje

1315 darbdaviui padaryta neturtinė žala t y darbuotojas padarydamas šiurkštų darbo

drausmės pažeidimą kartu diskredituoja darbdavio vardą dėl ko jis patiria realias neigiamas

pasekmes Prie neturtinės darbdaviui padarytos žalos atvejų priskirtina ir tebedirbančio darbuotojo

viešoje erdvėje paskleisti darbdavio dalykinę reputaciją žeminantys bei tikrovės neatitinkantys

teiginiai

132 Nustatant atlygintinos neturtinės žalos dydį atsižvelgiama į

1321 žalą padariusios šalies kaltės laipsnį ir veiksmus siekiant išvengti žalos atsiradimo

1322 žalą padariusiai šaliai jau taikytą atsakomybę už darbo teisės normų pažeidimus

1323 žalą padariusios šalies finansines ir ekonomines galimybes taip pat į turtinės žalos

kurią privalo atlyginti kaltoji šalis dydį

1324 tai kiek kilusiai žalai atsirasti turėjo įtakos Gimnazijos veiklos pobūdis

133 Žalos atlyginimą reglamentuojančios teisės normose atsakomybės bei žalos atlyginimo

sąlygos nustatytos vienodai abiems darbo sutarties šalims

134 Materialinė atsakomybė prilyginama civilinei atsakomybei

VII SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ ATLEIDIMAS IŠ DARBO NESANT DARBUOTOJO KALTĖS

135 Mažinant darbuotojų skaičių atsižvelgus į darbuotojo kvalifikaciją laisvos ar atsiradusios

naujas darbo vietas (bet nebūtinai pagal turimą specialybę) pirmiausia pasiūlomos atleidžiamiems

darbuotojams Darbo sutartis gali būti nutraukta tik tada kai laikotarpiu nuo įspėjimo apie darbo

sutarties nutraukimą iki penkių darbo dienų iki įspėjimo laikotarpio pabaigos Gimnazijoje nėra

laisvos darbo vietos į kurią darbuotojas galėtų būti perkeltas su jo sutikimu

136 Pareigybės aprašymas gali būti keičiamas dėl ekonominių technologinių priežasčių ar

struktūrinių pertvarkymų

137 Gimnazijos direktorius apie visus numatomus Gimnazijos struktūros pakeitimus ir kitas

esmines pertvarkas viešai praneša Gimnazijos bendruomenei ir informuoja Gimnazijos DT prieš du

mėnesius iki numatomos pertvarkos (jei dėl tam tikrų aplinkybių klausimas neturi būti

sprendžiamas neatidėliotinai)

138 Vykstant reorganizacijai ir dėl to mažinant darbuotojų skaičių pirmumo teisę pasilikti

dirbti turi asmenys DK numatytais atvejais taip pat papildomai

1381 asmenys kurių šeimose nėra kitų savarankišką uždarbį gaunančių narių

1382 esant lygioms sąlygoms aukštesnės kvalifikacijos darbuotojams paskutiniuosius dvejus

kalendorinius metus neturėjusiems drausminių nuobaudų

1383 sprendžiant kuris darbuotojas pirmumo teise turi pasilikti dirbti prioritetas suteikiamas

aukščiau esančiam punktui

139 Darbuotojo darbo rezultatai gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį jeigu darbuotojui

raštu buvo nurodyti jo darbo trūkumai ir nepasiekti asmeniniai rezultatai Būtina sąlyga - nurodant

trūkumus buvo bendrai sudarytas rezultatų gerinimo planas apimantis laikotarpį ne trumpesnį negu

du mėnesiai bet šio plano vykdymo rezultatai yra nepatenkinami

IV SKYRIUS

GIMNAZIJOS DOKUMENTŲ RENGIMAS VISUOMENĖS INFORMAVIMAS

17

17

I SKIRSNIS

DOKUMENTŲ PROJEKTŲ RENGIMAS

140 Dokumentų projektų derinimas ir pasiūlymų teikimas

1401 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į savivaldos institucijų administracijos

metodinės tarybos ar atskirų asmenų inicijuotų Gimnazijos veiklos kokybiškam vykdymui svarbių

dokumentų rengimo poreikį sudaro darbo grupes dokumentų projektams rengti Darbo grupėms

gali vadovauti Gimnazijos direktorius jo pavaduotojas ar kitas direktoriaus įsakymu skirtas asmuo

1402 dokumentų projektai atsižvelgiant į jų turinį ir svarbą Gimnazijos veiklai atitinkamai

teikiami svarstyti metodinėje taryboje mokytojų taryboje Gimnazijos taryboje mokinių

savivaldoje

1403 rengiami dokumentų projektai turi atitikti dokumentų rengimo ir įforminimo bei

raštvedybos taisykles

1404 dokumentų projektai ir priedai atsižvelgiant į jų turinį ir svarbą gali būti derinami su

Gimnazijos DT atstovais su kitais darbuotojais su kuriais pagal kompetenciją dokumentų projektai

yra susiję

1405 dokumentai ir informacija Gimnazijos darbuotojams perduodami per elektroninį

dienyną arba elektroniniu paštu

141 Dokumentų projektų direktoriaus įsakymų skelbimas

1411 direktoriaus pavaduotojai neformalaus ugdymo pedagogas pagalbos vaikui specialistai

vykdydami Gimnazijos direktoriaus pavedimus rengia jo įsakymų (kaip įstaigos vadovo) projektus

(toliau - įsakymų projektai)

1412 rengiami įsakymų projektai ir jų priedai paprastai derinami su atitinkamomis

Gimnazijoje veikiančiomis komisijomis tarybomis

1413 įsakymo projekto apačioje įrašomas įsakymo rengėjo vardas pavardė pareigos Už

įsakymo projekto parengimą ir turinį atsakingas jį ruošęs darbuotojas

1414 įsakymo projekto originalas teikiamas Gimnazijos direktoriui pasirašyti

142 Dokumentų pasirašymas

1421 Gimnazijos direktorius pasirašo įsakymus buhalterinės apskaitos ir atskaitomybės

dokumentus kur būtinas įstaigos vadovo parašas pagal savo kompetenciją - siunčiamuosius raštus

kai atsakoma į kitų institucijų vadovų ar jų įgaliotų asmenų pasirašytus raštus bei kitoms valstybės

ir savivaldybės institucijoms ar įstaigoms siunčiamuosius raštus susijusius su Gimnazijos veikla

kitus reikalingus pasirašyti dokumentus

1422 kai nėra Gimnazijos direktoriaus šiuos dokumentus pasirašo direktorių pagal priskirtas

pareigines funkcijas vaduojantis direktoriaus pavaduotojas kai nėra minėto direktoriaus

pavaduotojo dokumentus pasirašo kitas Gimnazijos darbuotojas paskirtas pavaduoti Gimnazijos

direktorių

1423 Gimnazijos direktorius tvirtina teisės aktų jo kompetencijai priskirtus tvirtinti

dokumentus

143 Gimnazijos direktorius turi teisę leisti įsakymus susijusius su Gimnazijos veikla sudaryti

Gimnazijai svarbias sutartis su kitomis institucijomis juridiniais ir privačiais asmenimis

144 Sutarčių rengimas ir pasirašymas

1441 Gimnazijos vardu sudaromų sutarčių projektus rengia Gimnazijos direktorius

direktoriaus pavaduotojai ar kiti darbuotojai priklausomai nuo sutarties objekto ir dalyko bei

kompetencijos

1442 sutarties projektas prieš teikiant pasirašyti Gimnazijos direktoriui turi būti rengėjo

derinamas su kita šalimi

1443 sutartį pasirašo direktorius jam nesant jį vaduoti paskirtas darbuotojas

1444 vienas pasirašytas sutarties originalo egzempliorius perduodamas atsakingam

darbuotojui už sutarties įgyvendinimą Antrasis sutarties originalas perduodamas kitai šaliai Visos

pasirašytos sutartys registruojamos sutarčių registre ir saugomos teisės aktų nustatyta tvarka

18

18

1445 sutarties projekto rengėjas yra atsakingas už sutarties vykdymą ir ataskaitos pateikimą

Gimnazijos direktoriui jį kuruojančiam pavaduotojui bei atsakingoms institucijoms

II SKIRSNIS

GIMNAZIJOS DOKUMENTŲ RENGIMAS TVARKYMAS APSKAITA

IR ARCHYVO TVARKYMAS

145 Už Gimnazijos raštvedybos organizavimą ir kontrolę yra atsakinga Gimnazijos raštinės

vedėja kuri raštvedybą tvarko vadovaudamasi galiojančiais Lietuvos archyvų departamento prie

Lietuvos Respublikos Vyriausybės ir Vidaus reikalų ministerijos teisės aktais reglamentuojančiais

raštvedybą bei archyvų darbą

146 Darbą su dokumentais organizuoja ir kontroliuoja Gimnazijos raštinės vedėja Jos

nurodymai dėl raštvedybos privalomi visiems Gimnazijos darbuotojams

147 Už Gimnazijoje veikiančių komisijų tarybų dokumentų rengimą tvarkymą saugojimą bei

juose nurodytų užduočių vykdymo kontrolę atsakingi jų pirmininkai Už Gimnazijos tarybos

mokytojų tarybos dokumentų saugojimą atsakinga raštinės vedėja

148 Gauti dokumentai skirstomi į registruotinus ir neregistruotinus

149 Gimnazijos vadovams adresuotą korespondenciją gaunamą paštu per kurjerį arba

elektroninio pašto adresu raštinės vedėja registruoja žurnaluose kompiuteryje

150 Raštinėje registruojama gaunama korespondencija siunčiami dokumentai įsakymai

Gimnazijos veiklos klausimais komandiruočių įsakymai informaciniai vidaus dokumentai

(protokolai aktai pažymos tarnybiniai pranešimai ir kt) įsakymai personalo klausimais

(darbuotojų priėmimo atleidimo perkėlimo į kitas pareigas atostogų suteikimo ir kt) ir darbuotojų

prašymai (dėl atostogų kvalifikacijos kėlimo materialinės pašalpos skyrimo ir pan) ar kiti

dokumentai (pranešimai sutikimai konkursų dokumentai darbo sutartys pažymėjimai ir kt)

Gimnazijos bendruomenės raštai

151 Gautus ir užregistruotus dokumentus raštinės vadėjas pateikia Gimnazijos direktoriui

kuris susipažinęs su dokumentais rašo rezoliucijas paskirdamas vykdytojus Rezoliucijoje trumpai

išdėstoma kas ir kaip turi spręsti dokumente keliamus klausimus gali būti nurodomas užduoties

įvykdymo terminas

152 Dokumentai su rezoliucijomis grąžinami juos registruojančiam raštinės vedėjai ir iš karto

perduodami užduočių vykdytojams Vykdytojai privalo informuoti Gimnazijos direktorių ar jo

įgaliotą asmenį apie numatomą pavedimų vykdymą terminus

153 Jei dokumentą turi vykdyti keli vykdytojai visiems duodamos dokumento kopijos

Pirmasis vykdytojas organizuoja pavedimo vykdymą ir užtikrina kad atsakymas būtų parengtas

nustatytų laiku

154 Gimnazijos darbuotojai tiesiogiai gavę kitų institucijų dokumentus adresuotus

Gimnazijos vadovams privalo juos nedelsdami perduoti raštinės vedėjai užregistruoti

155 Siunčiamieji raštai įforminami Gimnazijos blanke Gimnazijos direktoriui ar jo

pavaduotojui pasirašyti teikiama tiek parengtų dokumentų egzempliorių kiek jų pasirašytų bus

siunčiama ir vizuotas dokumento nuorašas (dokumentą rengusio darbuotojo) su Gimnazijos

direktoriaus jo pavaduotojo (pagal kuruojamas veiklos sritis) supažindinimo žyma Prie teikiamų

pasirašyti siunčiamųjų raštų pridedami gauti prašymai raštai į kuriuos atsakoma ar teisės aktai

kuriais vadovaujantis šie raštai parengti Originalai išsiunčiami adresatams o rengėjų vizuotos

dokumentų kopijos patvirtinamos ir paliekami Gimnazijos raštinėje kartu su dokumento į kurį

atsakoma originalu Siunčiamame dokumente turi būti nurodyta rengėjo vardas ir pavardė ryšio

duomenys (telefono numeris elektroninio pašto adresas)

156 Jeigu siunčiamas atsakymas į gautą raštą turi būti nurodyti rašto į kurį atsakoma

rekvizitai Tikslius siunčiamojo dokumento adresato rekvizitus nurodo dokumento rengėjas

157 Raštinės vedėja tikrina ar siunčiami dokumentai tinkamai įforminti Ne pagal raštvedybos

reikalavimus parengti dokumentai grąžinami rengėjams

19

19

158 Visus dokumentus pasirašytus Gimnazijos direktoriaus taip pat direktoriaus įsakymus bei

įsakymais patvirtintus kitus dokumentus registruoja daugina ir išsiunčia tik raštinės vedėja Be

direktoriaus ar jį vaduojančio asmens leidimo negali būti kopijuojami jokie Gimnazijos vidaus

dokumentai

159 Pasirašyti Gimnazijos direktoriaus įsakymai bei įsakymais patvirtinti kiti dokumentai

registruojami jų pasirašymo dieną ir atiduodami Gimnazijos darbuotojams išsiunčiami įstaigoms

įmonėms bei kitiems adresatams nurodytiems dokumento rengėjo Šių dokumentų originalai

saugomi Gimnazijos raštinėje ir duodami susipažinti tik vietoje

160 Neregistruojami gauti pranešimai kvietimai į pasitarimus reklaminiai skelbimai

konferencijų ir kitos programos periodiniai leidiniai asmeninio pobūdžio korespondencija ir kt

161 Įslaptinti dokumentai su žymomis bdquoSlaptai bdquoKonfidencialiai bdquoRiboto naudojimo

priimami registruojami tvarkomi ir saugomi laikantis įslaptintų dokumentų raštvedybos ir

įslaptintos informacijos apsaugos reikalavimų

162 Oficialūs raštai adresuoti aukštesniosioms ir kitoms institucijoms gali būti perduodami

elektroninėmis ryšio priemonėmis pasirašant saugiu elektroniniu parašu

163 Dokumentai kurie siunčiami per e pristatymo informacinę sistemą turi turėti žymą

ORIGINALAS NEBUS SIUNČIAMAS arba turi būti pasirašyti elektroniniu parašu

164 Jei raštas ar dokumentas pažymėtas žyma ORIGINALAS NEBUS SIUNČIAMAS tuomet

jis siunčiamas tik elektroniniu paštu per E pristatymo informacinę sistemą nebesiunčiant rašto

originalo adresatui Originalas lieka raštinėje Norėdamas gauti dokumento originalą gavėjas turi

apie tai nurodyti iš anksto

165 Gimnazijos elektroninio pašto adresu gaunamus laiškus raštinės vedėja persiunčia jų

gavimo dieną direktoriui (jam nesant ndash jį pavaduojančiam direktoriaus pavaduotojui) arba kitiems

administracijos darbuotojams pagal jų veiklos sritis

166 Darbuotojai turintys elektroninio pašto adresą į šiuo paštu gautus laiškus ar kito pobūdžio

pranešimus atsako asmeniškai o tokių laiškų ar pranešimų Gimnazijos raštinės vedėja

neregistruoja Kai darbuotojo kompetencijos ribos neleidžia jam vienasmeniškai priimti sprendimo

dėl atsakymo į jo elektroniniu paštu gautą laišką jis apie tai privalo informuoti Gimnazijos

direktoriaus pavaduotoją ar direktorių

167 Įvykdyti dokumentai segami į bylas Dokumentų bylos tvarkomos Gimnazijos raštinėje

kur saugomos 1 metus po to atitinkamai paruoštos perduodamos į archyvą

168 Gimnazijos archyvą tvarko raštinės vedėjas Lietuvos archyvų departamento prie Lietuvos

Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka

169 Atrinkti naikinti dokumentai ir jų juodraščiai naikinami pagal Lietuvos Respublikos

Vyriausiojo archyvaro patvirtintas taisykles

III SKIRSNIS

INFORMACIJOS TEIKIMAS PAGAL VISUOMENĖS PAKLAUSIMUS

170 Už informacijos apie Gimnazijos veiklą joje vykstančius įvykius teikimą tiesiogiai

atsakingas Gimnazijos direktorius Viešoji informacija skelbiama Gimnazijos internetiniame

puslapyje socialiniame Facebook tinkle viešinamą informaciją suderinus su Gimnazijos

direktoriaus skirtais atsakingais asmenimis

171 Informaciją apie Gimnaziją žiniasklaidos priemonėms bei visuomenei komentuojant su

Gimnazijos įgaliojimais susijusius klausimus informuojant apie Gimnazijos vadovų darbuotojų

vizitus susitikimus pasitarimus svarbiausius sprendimus pasirašytus dokumentus bei kitus su

Gimnazijos veikla susijusius klausimus taip pat rengti pranešimus spaudai aktualiais klausimais

gali Gimnazijos direktorius jo pavaduotojai (pagal kuruojamas veiklos sritis) arba kiti tiesiogiai

Gimnazijos direktoriaus įpareigoti darbuotojai

172 Pranešimus rašančiojo asmens suderintus su Gimnazijos direktoriumi ar jo pavaduotoju

pagal kuruojamas veiklos sritis pasirašo Gimnazijos direktorius

20

20

173 Visa oficialiai visuomenei žiniasklaidai raštu pateikiama informacija privalo būti

perskaitoma darbuotojo atsakingo už teisingą kalbos vartoseną

174 Gimnazijos administracija operatyviai reaguoja į spaudoje kitose žiniasklaidos

priemonėse paskelbtas tikrovės neatitinkančias žinias ir suderinusi su kompetentingais specialistais

pagal jų įgaliojimams priskirtą veiklos sritį pateikia žiniasklaidos priemonėms oficialią Gimnazijos

poziciją dėl paskelbtų žinių

175 Gimnazijos administracija operatyviai informuoja bendruomenės narius apie ypač

svarbius įvykius susijusius su Gimnazijos veikla

IV SKIRSNIS

ASMENŲ PRAŠYMŲ IR SKUNDŲ NAGRINĖJIMAS INTERESANTŲ PRIĖMIMAS

176 Piliečių ir kitų asmenų prašymai bei skundai nagrinėjami interesantai priimami Lietuvos

Respublikos viešojo administravimo įstatymo kitų teisės aktų nustatyta tvarka ir laikotarpiais

177 Gimnazijos direktorius interesantus priima savo darbo kabinete darbo dienomis iš anksto

suderintu laiku Nesant išankstinio susitarimo interesantai priimami tik tuo atveju jei nevyksta

pasitarimas posėdis ar kitas planuotas susitikimas Asmenų priėmimą organizuoja raštinės vedėja

178 Interesantus Gimnazijoje taip pat priima direktoriaus pavaduotojai kiti specialistai jų

darbo laiku

179 Gimnazijos darbuotojai bendraudami su interesantais privalo būti dėmesingi mandagūs

atidūs ir išsiaiškinus interesantų tikslus bei pageidavimus jiems padėti Tuo atveju jei Gimnazijos

darbuotojas pats negali išspręsti interesanto problemos jis turi nurodyti kitą kompetentingą

Gimnazijoje ar kitoje institucijoje dirbantį asmenį

V SKYRIUS

DARBO TVARKA

I SKIRSNIS

BENDRIEJI DARBO TVARKOS REIKALAVIMAI

180 Tam kad Gimnazija galėtų tinkamai įgyvendinti jai pavestus uždavinius Gimnazijoje

turi būti užtikrinta aukšta darbo kultūra ir drausmė

181 Kiekvienas Gimnazijos darbuotojas privalo sąžiningai atlikti savo pareigas (pareigybės

aprašymą) laiku ir tiksliai vykdyti teisėtus Gimnazijos direktoriaus ir jo pavaduotojų nurodymus

bei savivaldos institucijų teisėtus sprendimus pasiliekant teisę turėti savo nuomonę visais

klausimais ir ją taktiškai reikšti

182 Kiekvienas pedagogas asmeniškai atsako už pedagogų etikos kodekso nuostatų laikymąsi

183 Kiekvienas pedagogas turi nuolat rūpintis teigiamu Gimnazijos įvaizdžiu rašyti

žiniasklaidai gimnazijos internetiniam puslapiui straipsnius apie Gimnazijos mokinių pedagogų

veiklą pasiekimus

184 Gimnazijos darbuotojai savo tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

tolerancijos geranoriškumo ir abipusės pagarbos principais Vengti konfliktų ir palaikyti dalykinę

atmosferą

185 Darbuotojų darbo vietose ir Gimnazijos patalpose turi būti švaru ir tvarkinga laikomasi

gaisrinės saugos darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų bei kitų bendruomenės susitarimų

186 Darbuotojai neturi laikyti jokių asmeninių maisto produktų ir gėrimų matomose

Gimnazijos patalpų vietose

187 Darbuotojai turi užtikrinti kad jų darbo vietoje asmenys nedirbantys Gimnazijoje būtų tik

darbuotojui esant

188 Darbuotojai turi racionaliai ir taupiai naudoti darbo priemones ryšio priemones transportą

elektros energiją šilumą vandenį ir kitus materialinius nematerialinius Gimnazijos išteklius

21

21

189 Darbuotojai turi saugoti ir tausoti Gimnazijos inventorių mokymo kompiuterines ir

technines priemones tausoti kabinetesporto bazėse ar kitose patalpose baldus įrangą inventorių ir

kt

190 Gimnazijos elektroniniais ryšiais įrenginiais programine įranga biuro įranga

kanceliarinėmis ir kitomis priemonėmis darbuotojai gali naudotis tik su darbu susijusiais tikslais

191 Darbuotojams draudžiama leisti asmenims nedirbantiems Gimnazijoje išskyrus į

Gimnaziją atvykusius įvairių projektų ar renginių dalyvius bei Gimnazijoje praktiką atliekančius

asmenis naudotis Gimnazijos elektroniniais ryšiais kompiuteriais ir kompiuterių išoriniais

įrenginiais kompiuterinio tinklo įranga programine įranga biuro įranga kanceliarinėmis ir kitomis

priemonėmis

192 Kompiuterių bei ryšių technikos priežiūrą remontą ir taikomosios programinės įrangos

diegimą organizuoja ar atlieka tik atsakingas darbuotojas

193 Gimnazija saugo savo darbuotojų asmens duomenis kuriuos ji kaupia personalo valdymo

tikslais Gimnazija neatsako už Gimnazijos darbuotojų asmens duomenis kuriuos jie savavališkai

(ne darbo reikmėms) įkelia į Gimnazijos įrenginius arba turi Gimnazijos patalpose Gimnazijos

darbuotojų asmens duomenų rinkimo naudojimo ir saugojimo principai pagrindinės asmens

duomenų tvarkymo duomenų subjekto teisių įgyvendinimo techninės ir duomenų saugos

organizacinės priemonė numatytos Gimnazijos darbuotojų asmens duomenų saugojimo politikoje

194 Darbuotojas nukentėjęs per nelaimingą atsitikimą darbe nedelsdamas (jei gali) apie tai

privalo pranešti kuruojančiam Gimnazijos vadovui Kiti darbuotojai matę nelaimingą atsitikimą

apie tai praneša tokia pat tvarka Nelaimingų atsitikimų tyrimai atliekami vadovaujantis Lietuvos

Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu

195 Gimnazijoje draudžiama

1951 rūkyti keiktis ar kitaip nepadoriai elgtis Gimnazijos patalpose ir jai priklausančioje

teritorijoje ir leisti kad taip elgtųsi mokiniai

1952 ateiti į darbą neblaiviems darbo metu ir po darbo Gimnazijos patalpose ir teritorijoje

sporto bazėse transporto priemonėse vartoti alkoholinius gėrimus narkotines psichotropines ar

toksines medžiagas rūkyti būti neblaiviems ar apsvaigusiems nuo narkotinių ar toksinių medžiagų

1953 išsinešti Gimnazijos dokumentaciją be Gimnazijos vadovų leidimo duoti ne savo e-

dienyno prisijungimų kodus mokiniams tėvams (globėjams rūpintojams) ar pašaliniams asmenims

1954 kabinete palikti vienus mokinius per pertraukas

1955 naudoti prieš mokinius fizinę jėgą vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius užgaulioti

ir žeminti mokinius

1956 išleisti mokinius iš pamokųtreniruočių kai jie anksčiau baigia savarankiškas užduotis

parašo kontrolinius darbus atlieka kitas užduotis kai jiems išvedami pusmečio pažymiai grįžta iš

varžybų ir kt

1957 išleisti mokinius neturint Gimnazijos direktoriaus leidimo įforminto įsakymu

pamokųtreniruočių metu dalyvauti ne Gimnazijos organizuojamuose renginiuose varžybose ar

kitoje veikloje

1958 pamokųtreniruočių metu palikti mokinius kitam mokytojuitreneriui ar pašaliniam

asmeniui be Gimnazijos vadovo leidimo

1959 duoti mokiniams kabinetų raktus technines priemones

19510 paimti mokinius darbams repeticijoms be mokytojotrenerio vedančio

pamokątreniruotę ir budinčio Gimnazijos vadovo žinios

19511 be Gimnazijos direktoriaus leidimo leisti pašaliniams asmenims naudotis Gimnazijos

elektroniniais ryšiais programine technine kompiuterine įranga mokymo ir kitomis priemonėmis

19512 darbo laiku užsirakinti darbo patalpose kabinetuose Perduoti raktus kabinete

nedirbantiems asmenims

19513 pamokų ar treniruočių metu pašaliniams asmenims (išskyrus Gimnazijos vadovą jo

įgaliotus asmenis ir asmenis kuriems tokią teisę suteikia teisės aktai jų funkcijoms vykdyti) būti

patalpoje kurioje vyksta pamoka ar treniruotė

22

22

19514 per pamokastreniruotes Gimnazijos renginių susirinkimų metu ar kitu darbo metu ne

darbo tikslais naudotis asmeniniais ar tarnybiniais mobiliaisiais telefonais socialiniais tinklais

196 Gimnazijoje netoleruojami atvejai

1961 kai darbuotojai reikalauja irar priima tiesiogines ir netiesiogines dovanas ar paslaugas

iš darbuotojų mokinių jų tėvų jei tai įtakoja gaunančiųjų dovanas ar paslaugas sprendimus

Vykdydami savo pareigas darbuotojai negali priimti dovanų pinigų ar neatlygintinų paslaugų

išskirtinių lengvatų ir nuolaidų Šis draudimas netaikomas kai siūlomi tik simboliniai dėmesio ir

pagarbos išraiškos ženklai ndash suvenyrai ar daiktai reklamuojantys Gimnazijoje apsilankiusiųjų

asmenų veiklą Gimnazijos svečių mokinių jų tėvų gėlės ir kitos dovanos kurios negali įtakoti jas

gaunančiojo sprendimų

1962 kai Gimnazijos vardas žeminimas darbuotojo nevalyvumu ir nemandagumu girtavimu

bei narkomanija ir kitais visuomenei nepriimtinais žalingais įpročiais

1963 kurie gali būti susiję su korupcija sukčiavimu ar mėginimu daryti neteisėtą poveikį

Gimnazijos bendruomenės nariui dėl daromų teisės pažeidimų

197 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo vadovautis Gimnazijos direktoriaus patvirtintu Smurto

ir patyčių prevencijos bei intervencijos vykdymo tvarkos aprašu

II SKIRSNIS

GIMNAZIJOS PERSONALO DARBO REGLAMENTAVIMAS

198 Mokytojų trenerių bei kitų Gimnazijos pedagoginių darbuotojų darbą reglamentuoja

Švietimo įstatymas Lietuvos Respublikos įstatymai Gimnazijos nuostatai pareigybių aprašymai

Saugos ir sveikatos instrukcijos šios Taisyklės

199 Mokytojai treneriai pagalbos vaikui specialistai laikosi šių nuostatų

1991 renkasi pedagoginės veiklos organizavimo būdus formas ir metodus vadovaudamiesi

bendruoju ugdymo planu Gimnazijos ugdymo planu bendrosiomis programomis formuoja

mokinių ugdymo turinį teikia mokiniams šiuolaikinį mokslo ir kultūros lygį atitinkantį

išsilavinimą brandina mokinių kūrybinį mąstymą savarankiškumą ir gebėjimą atsakyti už savo

veiksmus garantuoja išsilavinimo standartus atitinkančias mokinių žinias gebėjimus vertybinių

nuostatų formavimą

1992 pasirinkta forma organizuoja sistemingą mokinių žinių kontrolę

1993 reiškia nuomonę dalyvauja Gimnazijos savivaldoje

1994 dalyvauja rengiant dalyko ugdymo programas gimnazijos metų veiklos ugdymo ir

strateginius veiklos planus

1995 vadovaujantis ugdymo planu bendrosiomis programomis pagrindinio ir vidurinio

ugdymo programų aprašais parengia ugdymo turinį Planuoja savo veiklą visam ugdymo periodui

rengia ilgalaikius planus sporto šakų programas

1996 dalyvauja Gimnazijos tarybos Mokytojų tarybos Metodinės tarybos metodinių grupių

darbo grupių posėdžiuose vykdo juose priimtus nutarimus

1997 specialiųjų poreikių mokiniams rengia pritaikytas ar individualizuotas programas

parenka metodus ir ugdymo priemones Mokiniams ugdomiems pagal individualizuotas programas

pritaiko ugdymo turinį Bendradarbiauja su Gimnazijos vaiko gerovės komisija švietimo pagalbos

mokiniams specialistais

1998 rūpinasi mokinių sveikata vykdo prevenciją visų rūšių smurtui psichotropinėms

medžiagoms alkoholiui rūkymui

1999 mokytojastreneris be administracijos žinios praleidęs pamokątreniruotę arba į ją

pavėlavęs turi pasiaiškinti raštu Gimnazijos direktoriui nurodydamas priežastis (jei neturi

nedarbingumo pažymėjimo)

19910 visas priemones reikalingas pamokaitreniruotei mokytojas treneris turi pasiruošti

prieš pamokątreniruotę

23

23

19911 mokytojas paima iš bibliotekos dalykų vadovėlius mokiniams ir išduoda juos

pasirašytinai grąžina pasibaigus pusmečiui arba mokslo metams Reikalauja iš mokinių kad jie

prižiūrėtų dalykų vadovėlius kad vadovėliai būtų aplenkti

19912 pamokų pradžią ir pabaigą skelbia skambutis Po pirmojo skambučio į pamoką

mokytojas nedelsdamas turi eiti į kabinetą ir įleisti mokinius į klasę Suskambėjus antram

skambučiui mokytojas jau privalo pradėti pamoką Treniruočių pradžią ir pabaigą skelbia treneris

Treneris nustatytu treniruočių grafiku privalo įleisti mokinius į sporto bazę ir išlydėti iš jos

Savavališkas pamokostreniruotės nutraukimas iki skambučio arba treniruotės pabaigos yra

laikomas darbo drausmės pažeidimu

19913 visi mokiniai pamokojetreniruotėje privalo būti iki jos pabaigos Išeiti trumpam iš

pamokostreniruotės mokinys gali gavęs mokytojo ar trenerio leidimą

19914 pamokątreniruotę mokytojas treneris veda tik tvarkingame kabinetesporto salėje ar

kitoje tam skirtoje patalpoje Pastebėjęs netvarką jis turi ją pašalinti ir tik po to pradėti darbą Po

pamokostreniruotės apie tai pranešti klasės vadovui kabineto vadovui ar Gimnazijos vadovams

Baigęs pamokątreniruotę kabinetą ar kitą patalpą palieka tvarkingą Išjungtos ir sutvarkytos

kompiuterinės techninės vaizdinės ar kitos mokymo priemonės išvėdinta patalpa užrakintas

kabinetas Raktus nuo kabinetų pasiima iš budinčiųjų posto ir po pamokostreniruotės juos grąžina

19915 mokytojas dirbantis jam priskirtame kabinete atsako už tvarką jame ir yra atsakingas

už jam patikėtas mokymo priemones kompiuterinę techniką ar kt įrangą

19916 treneris dirbantis jam priskirtoje sporto bazėje atsako už tvarką joje ir yra atsakingas

už jam patikėtą inventorių priemones

19917 treneriai organizuoja varžybas sporto šventes sveikatingumo dienas krosus ir kt

sportinę veiklą renginius mokiniui jų metu susižeidus suteikia pirmąją pagalbą ir kreipiasi į

Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialistą budintį Gimnazijos vadovą informuoja

asmeniškai mokinio tėvus (globėjus rūpintojus)

19918 mokytojaitreneriai kurie dirba kolegų kabinetuosesporto bazėse palieka juos

tvarkingus pasirūpina kad būtų uždaryti langai užtikrina kabinetesporto bazėje esančio

inventoriaus ir kito turto saugumą

19919 mokytojastreneris pastebėjęs savo darbo vietoje inventoriaus ar kitus pažeidimus

raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai tam skirtuose sąsiuviniuose

esančiuose pas budėtoją turi teisę laikinai paskolinti kabinetesporto bazėje esančią priemonę

kolegai tačiau vis tiek lieka atsakingas už ją

19920 jei mokinys pamokųtreniruočių metu pažeidžia mokinių darbo tvarkos taisykles jis

įspėjamas įrašoma pastaba - komentaras mokinio tėvams e-dienyne Pašalinti mokinį iš

klasėssporto bazės ar išleisti jį vykdyti pavedimus ar kitus darbus draudžiama

19921 mokytojas treneris kiekvieną savo darbo dieną prisijungia prie e-dienyno elektroninio

pašto susipažįsta su mokytojams treneriams skirta pranešimų informacija laiku vykdo gautus

vadovų nurodymus iki nurodyto termino pateikia reikalingas ataskaitas atlieka darbus ir kt

19922 mokytojastreneris privalo teisingai sąžiningai suderintai su dėstomo dalyko tikslais

vertinti mokinio žinias bei įgūdžius ir surašyti pažymius į e-dienyną E-dienyną privalo

mokytojastreneris pildyti kasdien vadovaujantis Gimnazijos direktoriaus patvirtintais e-dienyno

tvarkymo nuostatais

19923 pamokųtreniruočių ir užsiėmimų metu atsako už saugų mokinių darbą jų sveikatą

tvarką patalpose inventorių

19924 pamokojetreniruotėje (užsiėmimuose) nepalieka mokinių be priežiūros

19925 įvykus nelaimingam atsitikimui arba mokiniui sunegalavus užsiėmimų metu ar

mokytojotrenerio budėjimo vietoje pagal galimybes suteikiama pirmoji medicininė pagalba ir

užtikrinama kad mokinys būtų nedelsiant nukreipiamas (ar palydimas) į medicinos kabinetą

Reikalui esant iškviečiamas greitosios medicininės pagalbos ekipažas

19926 apie visus nelaimingus atsitikimus kuo skubiau informuojamas Gimnazijos vadovas ir

klasės vadovas Įvykį matęs ar pagalbą suteikęs pedagogas asmeniškai praneša informaciją

nukentėjusio mokinio tėvams Kuruojantis vadovas pildo nelaimingo atsitikimo aktą ir informuoja

24

24

atsakingas institucijas Mokytojaitreneriai kurių užsiėmimuose ar budėjimo vietose įvyko

nelaimingas atsitikimas privalo parašyti įvykio paaiškinimą Gimnazijos direktoriui ir surinkti vieno

ndash dviejų mokinių ar kitų liudininkų mačiusių įvykį paaiškinimus

19927 iš pamokųtreniruočių išleisti mokinius anksčiau skambučio draudžiama

19928 jei mokinys pateikia medicininę pažymą dėl laikino atleidimo nuo treniruočių ir sporto

pratybų ar neturi sportinės aprangos treniruotės metu jis turi būti kartu su grupe ir stebėti treniruotę

19929 išleisti mokinius iš vienos ar kelių pamokųtreniruočių gali kuruojantis Gimnazijos

vadovas klasės vadovas turėdamas motyvuotą mokinio tėvų paaiškinimą raštu Susirgus mokiniui

iš pamokųtreniruočių jį išleisti gali visuomenės sveikatos priežiūros specialistas ar klasės vadovas

prieš tai susisiekęs su mokinio tėvais ir gavęs jų leidimą išleisti mokinį į namus vieną

19930 iškviesti mokytojątrenerį iš pamokostreniruotės pokalbiui galima tik esant labai

svarbiam reikalui Būtina užtikrinti kad tuo laiku su mokiniais klasėje sporto bazėje liktų kitas

Gimnazijos pedagogas

19931 mokytojastreneris negali bendrauti su pokalbiui pamokostreniruotės metu

atvykusiais mokinio tėvais (globėjais rūpintojais)

19932 mokytojastreneris ar kitas pedagoginis darbuotojas pagal galimybes ruošia

mokinius dalykų olimpiadoms konkursams viktorinoms apžiūroms varžyboms ir dalyvauja

projektuose Į renginius lydintis pedagogas mokinius išveda iš Gimnazijos ir jiems pasibaigus

palydi iki Gimnazijos

19933 jei reikia išleisti mokinius į renginius sporto varžybas MTS pamokųtreniruočių

metu atsakingas mokytojastreneris pateikia prašymą kuruojančiam Gimnazijos vadovui

Gimnazijos kuruojantis vadovas rašo įsakymą išleisdamas mokinius į renginius varžybas MTS

ar kt Tuo atveju pamokostreniruotės laikomos pateisintomis bdquonldquo raidės e-dienyne nežymimos

vietoj jų žymima bdquovldquo (varžybos) arba bdquosldquo (MTS)

19934 mokytojastreneris organizuojąs pamokątreniruotę ar renginį už Gimnazijos ribų

ar kitoje nei patvirtinta direktoriaus įsakymu vietoje apie tai turi pranešti Gimnazijos

administracijai ne vėliau kaip 3 dienos iki užsiėmimo renginio pamokos treniruotės

19935 pastebėjus pamokųtreniruočių metu bendrabutyje susirgusį mokinį

mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas palydi jį pas visuomenės sveikatos priežiūros specialistą

pas šeimos gydytoją sporto medicinos gydytoją Jeigu reikia iškviečia greitąją medicininę pagalbą

Įvykus nelaimingam atsitikimui mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas informuoja klasės

vadovą ir Gimnazijos vadovus Klasės vadovastrenerisbendrabučio auklėtojas praneša tėvams

19936 mokytojastreneris dalyvaudamas Mokytojų tarybos posėdžiuose ar kituose

susirinkimuose renginiuose laikosi etikos reikalavimų t y išjungia mobilųjį telefoną

žinodamas kad reikės anksčiau išeiti apie tai posėdžio pirmininką informuoja prieš posėdį

apie negalėjimą dalyvauti posėdyje dėl pateisinamų priežasčių Gimnazijos direktorių

informuoja prieš posėdį

19937 technologijų informacinių technologijų chemijos fizikos biologijos mokytojai

treneriai kiekvienais metais savo darbe vadovaujasi Gimnazijos direktoriaus patvirtintomis

atitinkamomis mokytojo trenerio saugos ir sveikatos instrukcijomis supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos taisyklėmis pasirašytinai ir atsako už mokinių saugumą pamokojetreniruotėje

(Gimnazijos direktoriaus patvirtintos įsakymu saugos ir sveikatos taisyklės paskelbtos gimnazijos

internetinėje svetainėje)

19938 mokytojas privalo principingai reaguoti į mokinių nesąžiningumo atvejus tokius kaip

plagijavimas (projektinių darbų referatų svetimo rašto darbo pateikimas kaip savo ir pan)

nusirašinėjimas (kontrolinių ir kitų atsiskaitomųjų darbų) naudojimasis pašaline pagalba

Gimnazijoje organizuojamų mokyklinių egzaminų pagrindinio ugdymo pasiekimų patikrinimų

įskaitų metu

19939 mokytojastreneris sistemingai tobulina savo kvalifikaciją gali persikvalifikuoti

pagal teisės aktus atestuotis ir gauti kvalifikacinę kategoriją atitinkantį atlyginimą

19940 esant nusiskundimų mokytojo trenerio pagalbos mokiniui specialisto darbu ir

pareikalavus Gimnazijos vadovams šis privalo pateikti pamokos treniruotės užsiėmimo planą

25

25

raštu Gimnazijos vadovai gali stebėti mokytojų trenerių pagalbos mokiniui specialistų kitų

darbuotojų darbą neinformavę apie tai iš anksto

200 Mokytojo trenerio ir mokinio santykiams prieštarauja

2001 korepetitoriavimas pedagogui už atlygį papildomai mokant jo paties ugdomus

Gimnazijos mokinius

2002 privataus pobūdžio informacijos apie mokinį naudojimas (nebent pilnametis mokinys ar

nepilnamečio mokinio tėvai (globėjai rūpintojai) duotų raštišką sutikimą)

2003 pastabų ir komentarų apie mokinio rašto darbą aptarinėjimas viešai ne ugdymo proceso

metu

201 Pamokųtreniruočių pavadavimas

2011 nesant dalyko mokytojo trenerio pamokastreniruotes pavaduoja Gimnazijos

direktoriaus ar jo pavaduotojo ugdymui paskirtas to dalyko specialistas arba kitas pedagogas

2012 apmokėjimas už pamokų pavadavimą numatytas Gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistemoje

2013 pavaduojantieji mokytojai treneriai susipažįsta su dalyko mokytojo ilgalaikiais planais

ar trenerio sporto programa ir toliau griežtai vykdo dalyko mokytojo trenerio numatytą programą

pildo mokymosi apskaitą e-dienyne atlieka kitas vaduojamojo funkcijas budi pateikia reikiamas

ataskaitas ir kt

2014 mokytojams treneriams savavališkai keistis pamokomistreniruotėmis vaduoti išleisti

vienas kitą iš darbo griežtai draudžiama Tai laikoma darbo drausmės pažeidimu

2015 nesant galimybės organizuoti pamokųtreniruočių pavadavimą pamokostreniruotės yra

jungiamos Jungti galima klases ar klasėssporto šakų grupes Apmokėjimas už pamokųtreniruočių

pavadavimą numatytas Gimnazijos darbo apmokėjimo sistemoje

202 Klasių vadovai

2021 planuoja ugdymo darbą atsižvelgdamas į mokinių amžių individualias savybes Su šiuo

planu supažindina direktoriaus pavaduotoją ugdymui kuris rugsėjo I savaitę visus planus pateikia

tvirtinti Gimnazijos direktoriui

2022 supažindina pasirašytinai instruktažų lapuose vadovaujamos klasės mokinius su

mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašu mokinių lankomumo apskaitos ir mokyklos

nelankymo prevencijos tvarka mokinių pasiekimų ir pažangos metinio įvertinimo tvarkos aprašu

su pagalbos mokiniui sistema alkoholio tabako ir kitų psichiką veikiančių medžiagų vartojimo

prevencijos programa naudojimosi spintelėmis skirtomis mokinių asmeniniams daiktams pasidėti

taisyklių aprašu mokinių važiavimo išlaidų kompensavimo tvarkos aprašu 6-8 ir I-IV gimnazijos

klasių mokinių pasiekimų ir pažangos vertinimo tvarkos aprašu saugos ir sveikatos instrukcijomis

gimnazijoje pakeliui į gimnaziją ir iš jos ir kt instruktažais

2023 įgyvendina Gimnazijos mokinių asmeninės pažangos stebėjimo ir fiksavimo tvarkos

aprašo nuostatas

2024 per mokslo metus mokiniams nuobaudas už mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių

aprašo pažeidimus skiria klasės vadovas mokytojai specialistai Vaiko gerovės komisijos nariai

Klasių vadovai informuoja apie tai tėvus (teisėtus vaiko atstovus) pasirašytinai Klasės vadovui ir

socialinei pedagogei nustačius kad Tėvai (teisėti vaiko atstovai) vengia atsakomybės arba

neužtikrina vaiko lankomumo pagrindinio išsilavinimo neįgijusį 16-metį Gimnazijos direktorius

kreipiasi į Panevėžio m savivaldybės administracijos švietimo ir jaunimo reikalų skyrių ir Vaiko

teisių apsaugos tarnybą policiją

2025 planuoja organizuoja klasės veiklą ir renginius Dalyvauja Gimnazijos renginiuose

kuriuose dalyvauja vadovaujamos klasės mokiniai Padeda vadovaujamos klasės mokiniams

pasirinkti neformalaus ugdymo programas Suorganizavęs renginį už Gimnazijos ribų klasės

vadovas tampa lydinčiu ir atsakingu už mokinius asmeniu

2026 pagal grafiką organizuoja klasės valandėles

2027 prižiūri kaip mokiniai laikosi mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašo

nuostatų

26

26

2028 imasi visų reikiamų priemonių padėti vaikui patyrusiam smurtą prievartą seksualinį ar

kitokio pobūdžio išnaudojimą Pagal poreikį informuoja socialinį pedagogą psichologą Gimnazijos

vadovus vaikų teisių apsaugos tarnybos darbuotojus

2029 sprendžia mokinių mokymosi problemas su pagalbos specialistais

20210 tvarko mokinių ugdomosios veiklos dokumentus mokinių asmens bylas Byloje turi

būti

202101 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) prašymai priimti į Gimnaziją dorinio ugdymo ir

užsienio kalbos pasirenkamųjų dalykų vaikui parinkimai sporto šaka treneris

202102 mokymo sutarties originalas

202103 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) rašytiniai sutikimai dėl jų vaiko fotografavimo

filmavimo ir vaiko atvaizdo panaudojimo Gimnazijos veiklos viešinimui psichologinės pagalbos

teikimo vaiko mokslinių ndash medicininių testavimų ir apklausų vaiko treniruočių varžybų sporto

stovyklų savaitgaliais švenčių dienomis ir mokinių atostogų metu vykimo į varžybas su kitu

treneriu Regiono mokiniams taip pat turi būti sutikimai dėl vaiko išėjimo iš bendrabučio

laisvalaikio metu ir savarankiško vykimo į namus ir kt

202104 vaiko gimimo liudijimo ar paso ar asmens tapatybės kortelės kopija

202105 gyvenamosios vietos deklaravimo pažyma arba jos kopija (einamųjų arba praėjusių

metų)

202106 mokyklos antspaudu ir mokyklos vadovo parašu patvirtinta pažyma apie I pusmečio

ar I ir II trimestro mokymosi pasiekimus

202107 pažymėjimas (baigus pagrindinio ugdymo programos I dalį) ar jo kopija

202108 pagrindinio išsilavinimo pažymėjimas ir jo kopija (stojant į III gimnazijos klasę)

202109 pažyma apie mokymosi pasiekimus ankstesnėje mokykloje jei pageidauja mokytis

prasidėjus mokslo metams

2021010 1 fotonuotrauka (3x4)

2021011 pažyma apie užsienio kalbų mokėjimo lygį (stojant į III gimnazijos klasę)

2021012 direktoriaus įsakymų apie atvykimą išvykimą kopijos

20211 e-dienyne užpildo visas jam priklausančias grafas Vieną kartą per savaitę pažymi

praleistas pateisintas pamokas Mokslo metams pasibaigus paruošia suvestines archyvui ir per 3

darbo dienas atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20212 teikia socialiniam pedagogui ataskaitas apie mokinių lankomumą pagal nustatytą

tvarką

20213 stebi ir analizuoja mokinių elgesį savijautą mokymosi pažangą sistemingai

informuoja nustatyta tvarka mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) Gimnazijos vadovus esant

reikalui imasi prevencinių priemonių

20214 kartą per dvi savaites surenka e dienyne esančią informaciją apie auklėtinių praleistas

pamokas pažangumą esant būtinybei nuo savęs rašo komentarus ndash laiškus mokinio tėvams

(globėjams rūpintojams) kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) aiškinasi nepažangumo blogo

lankomumo priežastis

20215 klasių mokinių lankomumas tvarkomas pagal nustatytą Gimnazijos lankomumo

apskaitos ir mokyklos nelankymo prevencijos tvarką reikalauja kad mokiniai laiku atneštų

praleistas pamokas pateisinančius dokumentus

20216 mokiniui išvykstant į kitą mokyklą pasirūpina kad Gimnazijos direktoriui būtų

pateikti tėvų prašymas atitinkamos formos atsiskaitymo su Gimnazija bendrabučiu lapelis

(mokinys privalo grąžinti išduotą aprangą avalynę sporto ir bendrabučio inventorių vadovėlius

mokymo priemones ir kt daiktus Jei apranga avalynė suplyšo bedėvint ji grąžinama ūkvedei) jei

mokinys išvyksta nepasibaigus pusmečiui klasės vadovas pateikia direktoriaus pavaduotojai

ugdymui pažymai išduoti reikalingus iki išvykimo gautus mokinio pažymius iš visų dalykų metams

pasibaigus ndash metinius įvertinimus Išvykus mokiniui per 3 darbo dienas sutvarko mokinio asmens

bylą Sutvarkytą asmens bylą atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20217 mokiniui išvykstant į sanatoriją informuoja tėvus jog būtinas raštiškas tėvų (globėjų

rūpintojų) prašymas gydytojų siuntimo pažymos kopija

27

27

20218 kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) ir administracija sprendžia sergančio

vadovaujamos klasės mokinio mokymo namuose problemas

20219 organizuoja klasės tėvų susirinkimus ne rečiau kaip du kartus per metus su pusmečio

rezultatais supažindina mokinių tėvus (globėjus rūpintojus) Likus mėnesiui iki pusmečio

pabaigos informuoja mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) apie galimus nepatenkinamus

pusmečio įvertinimus kviečia tėvus į renginius išvykas konsultacijų dienas mokinių pusmečių

pasiekimų ir pažangos rezultatų įsivertinimų pokalbius metinius mokinių pasiekimų ir pažangos

įvertinimų pokalbius

20220 jei mokinys paliekamas kartoti kursą arba jam skirti papildomi darbai po mokytojų

tarybos posėdžio per 3 dienas apie Gimnazijos direktoriaus sprendimą informuoja mokinio tėvus

20221 palaiko ryšius su mokinio tėvais (globėjais rūpintojais) renka informaciją apie

auklėtinių gyvenimo ir buities sąlygomis ypatingais atvejais lankosi namuose kartu su socialiniu

pedagogu tiria mokinių polinkius poreikius galimybes ir interesus domisi kiekvieno mokinio

sveikatos būkle reikalui esant informuoja apie tai tos klasės mokinius mokančius mokytojus

informuoja tėvus (globėjus rūpintojus) jei mokinys padaro nusižengimus Esant reikalui teikia

informaciją socialiniam pedagogui psichologui ataskaitas ndash direktoriaus pavaduotojui ugdymui

direktoriui

20222 gimnazijos vadovams teikia žinias mokinių registrui socialiniam pedagogui -

socialiniam Gimnazijos pasui ir kitą informaciją apie vadovaujamos klasės mokinius ir jų šeimas

20223 ugdo mokinių vertybines nuostatas pilietiškumą demokratiškumą puoselėja

dorovę sveiką gyvenseną kontroliuoja auklėtinių aprangą išvaizdą rūpinasi klasės

mikroklimatu jį formuoja sprendžia auklėtinių tarpusavio santykių problemas

20224 reikalauja kad mokiniai tausotų Gimnazijos inventorių baldus technines mokymo

priemones išduotą Gimnazijos aprangą avalynę ar sporto inventorių ir kt Auklėtiniui sugadinus

Gimnazijos inventorių baldus technines ir kitas priemones klasės vadovas bendrabučio auklėtojas

(priklausomai kas kur sugadinta) užpildo aktą perduoda jį administracijai ir tariasi su mokinio

tėvais (globėjais rūpintojais) dėl žalos atlyginimo

20225 organizuoja savitvarkos darbus klasėje Gimnazijoje skatina mokinių iniciatyvą

užklasinei veiklai organizuoti koordinuoja ir kontroliuoja mokinių dalyvavimą Gimnazijos

gyvenime įvairiuose renginiuose organizuoja klasės valandėles vykdo prevencinę veiklą

7 organizuoja išvyką ekskursiją ar turistinį žygį gavus direktoriaus pavaduotojo ugdymui

leidimą ir susipažinus su Mokinių turizmo renginių (mokomųjų treniruočių stovyklų varžybų

išvykų ekskursijų žygių ar kita) organizavimo ir mokinių lydėjimo į renginius tvarkos aprašu

Suinteresuotas mokytojas ar treneris pateikia direktoriui prašymą išvykti ir lydimų mokinių sąrašą

Direktoriaus įsakymu įforminamas mokinių vykimas į varžybas mokomąsias treniruočių stovyklas

ar renginį ir lydintis atsakingas asmuo Lydintis mokinius asmuo pasirašytinai instruktuojamas dėl

mokinių lydėjimo ir saugumo Lydintis asmuo pasirašytinai instruktuoja mokinius dėl saugaus

elgesio Lydintis asmuo privalo užtikrinti mokinių saugumą renginio išvykos ekskursijos metu

susidarius situacijai gręsiančiai mokinių saugumui pakeičia maršrutą sustabdo arba nutraukia

išvykos vykdymą Direktoriaus pavaduotojas ugdymui arba neformaliojo ugdymo pedagogas

informuoja klasės vadovą mokytojus trenerius dėl išvykstančių mokinių tuo pateisinant mokinių

praleistas pamokastreniruotes

20226 išvykstant su klasės mokiniais į užsienį mokiniams iki 16 metų ndash turėti tėvų (teisėtų

vaiko atstovų) raštišką notaro tvirtintą sutikimą

20227 organizuoja socialinę veiklą klasėje Gimnazijoje dalyvauja su klase įvairiose talkose

20228 dalyvauja visuose Gimnazijos miesto ar respublikos renginiuose kuriuose

dalyvauja jo auklėjamosios klasės mokiniai jei juos nelydi kiti pedagogai

20229 padeda mokiniams pasirinkti tolesnę ugdymosi ar veiklos kryptį

203 Mokinys nepasitikrinęs sveikatos negali dalyvauti varžybose mokomosiose treniruočių

stovyklose ekskursijose ar išvykose

204 Neformaliojo vaikų švietimo užsiėmimų mokytojų ugdytiniai kiekvienais metais

atsiskaito Gimnazijos bendruomenei už savo veiklą (parodos koncertai ir kt)

28

28

205 Pertraukų metu Gimnazijoje ir Gimnazijos valgykloje pagal direktoriaus patvirtintą grafiką

budi mokytojai švietimo pagalbos mokiniui specialistai Budėjimo grafikas esant poreikiui

keičiamas po pusmečio Budėjimo tikslas ndash palaikyti Gimnazijos tvarką užtikrinti mokinių

sveikatą ir saugumą pertraukų metu vykdyti patyčių prevencijos priemones Už budėjimo kokybę ir

tvarką atsako budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

206 Pertraukų metu budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

2061 nustatytu laiku budi poste ir turi budėtojo ženklą (kortelę)

2062 stengiasi užtikrinti kultūringą mokinių elgesį ir tvarką budėjimo vietoje draudžia

mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti triukšmauti

2063 atsako už tvarką mokinių drausmę saugumą ir sveikatą budėjimo teritorijoje

2064 stebi ar į Gimnaziją nėra atėjusių pašalinių asmenų pastebėjus imasi priemonių irarba

praneša budinčiam Gimnazijos vadovui

2065 įvykus nelaimingam atsitikimui nedelsiant pasirūpina kad nukentėjusiam būtų

suteikta pirmoji medicininė pagalba informuoja direktorių pavaduotoją socialinį pedagogą (jei

reikia) visuomenės sveikatos priežiūros specialistą klasės vadovą tėvus Parašo nelaimingo

atsitikimo paaiškinimą budinčiam vadovui Reikalui esant palydi mokinį į polikliniką (ligoninę)

Nelaimingo atsitikimo tyrime dalyvauja vadovaujantis Švietimo ir mokslo ministro nustatyta

tvarka

2066 susitaria su kitu mokytoju dėl budėjimo pavadavimo (jei kurią nors pertrauką ar dieną

yra užimti ar išvykę) ir informuoja direktoriaus pavaduotoją

2067 informuoja klasės vadovą socialinį pedagogą apie mokinį kuris pažeidžia mokinio

taisykles nevykdo nurodymų nedrausmingai elgiasi

207 Mokytojų ir švietimo pagalbos mokiniui specialistų nebudėjimas yra darbo drausmės

pažeidimas

208 Renginių metu budinčio mokytojo pareigas atlieka direktoriaus įsakymu paskirti

mokytojaitreneriai ar švietimo pagalbos mokiniui specialistai Renginio metu budintis

mokytojastreneris ar švietimo pagalbos mokiniui specialistas vykdo šias pareigas

2081 stebi mokinių elgesį drausmę draudžia mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti

gadinti inventorių trukdyti renginio organizatoriui ir (ar) vedėjui

2082 atsako už tvarką mokinių sveikatą saugumą ir drausmę renginio metu

2083 atsako už pašalinių asmenų ne įleidimą į renginį

2084 įvykus nelaimingam atsitikimui privalo imtis Taisyklėse aprašytų veiksmų

209 Mokiniai maitinami vadovaujantis gimnazijos nemokamo maitinimo organizavimo

tvarkos aprašu

210 Mokinių maitinimas gimnazijoje organizuojamas pagal direktoriaus įsakymu patvirtintą

meniu ir dienotvarkę Mokinių maitinimo apskaita vykdoma vadovaujantis gimnazijos mokinių

maitinimo apskaitos tvarkos aprašu

211 Išvykstant į išvyką renginį sporto varžybas ar stovyklą klasių vadovai treneriai prieš dvi

dienas informuoja valgyklos vyr virėją bendrabučio vyr auklėtoją apie tomis dienomis valgykloje

nesimaitinsiančius mokinius

212 Mokytojų pagalbos vaikui specialistų (psichologo socialinio pedagogo specialiojo

pedagogo) neformaliojo ugdymo pedagogo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

213 Mokymo kabineto vadovai

2131 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2132 atsako už kabineto estetinę išvaizdą kabinete esantį inventorių mokymo priemones jų

tausojimą Pagal poreikį atnaujina stendų medžiagą

2133 mokslo metų pradžioje esant reikalui ndash mokslo metų eigoje supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos instrukcija kabinete elgesio ir darbo tvarkos taisyklėmis kabinete

2134 į kitą kabinetą inventorių ir priemones perduoda tik pranešęs Gimnazijos vadovams ir

pažymėjęs kabineto inventoriaus apskaitos dokumente

2135 neišneša iš Gimnazijos ir neduoda kitiems išnešti Gimnazijai priklausančių priemonių

29

29

2136 operatyviai raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai apie

gedimus

2137 reikalauja kad už mokinių sugadintą inventorių priemones atlygintų mokinio tėvai

(teisėti vaiko atstovai)

2138 dingus materialinėms vertybėms kabinete nedelsiant raštu praneša direktoriaus

pavaduotojui ūkiui ir administracijai

2139 papildomus įrengimus pertvarkymus kabinete gali daryti tik suderinęs su Gimnazijos

vadovu ir direktoriaus pavaduotoju ūkiui ir administracijai

21310 vadovaujantis DK su kabinetų vadovais sudaromi susitarimai jų darbo sutartyse dėl

atsakomybės už priemonių technikos įrangos perduotų naudotis darbo metu saugumą ir

materialinę atsakomybę

214 Technologijų mokytojas

2141 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2142 du kartus per mokslo metus instruktuoja pasirašytinai mokinius su saugos ir sveikatos

instrukcija kabinete

2143 neleidžia mokiniams dirbti praktikos darbų jeigu jie nepasirašė klasės saugumo

instruktažų lapuose

2144 prižiūri dirbtuvių įrengimus instaliaciją priešgaisrines priemones tvarkingai laiko

sandėliuoja medžiagas ir įrankius

2145 apie bet kuriuos įrengimų gedimus informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai ir elektriką

2146 iš Gimnazijos medžiagų mokinių pagamintus gaminius palieka Gimnazijai

2147 reikalauja kad pasibaigus pamokai mokiniai susitvarkytų savo darbo vietas ir kabinetą

2148 mokiniui susižeidus suteikia pirmąją pagalbą kreipiasi į Gimnazijos visuomenės

sveikatos priežiūros specialistą informuoja Gimnazijos vadovus asmeniškai informuoja mokinio

tėvus (teisėtus vaiko atstovus)

215 Aptarnaujančio personalo darbuotojai

2151 vadovaujasi Gimnazijos nuostatais darbo tvarkos taisyklėmis pareigybių aprašymais

darbų saugos ir sveikatos instrukcijomis (su kuriomis darbuotojai supažindinti pasirašytinai) laikosi

Lietuvos Respublikos įstatymų

2152 laiku atvyksta į darbo vietą Laikosi darbo laiko grafiko trukmės

2153 atsakingai vykdo savo pareigas laikosi darbo drausmės ir tvarkos

2154 palaiko švarią ir tvarkingą savo darbo vietą

2155 laiku ir tiksliai vykdo teisėtus kuruojančio direktoriaus pavaduotojo administracijos

nurodymus ir pavedimus nutarimais numatytus įpareigojimus

2156 nustatytu laiku tikrinasi sveikatą ir pateikia asmens medicininę knygelę Saugo savo

sveikatą nedaro to kas kenktų kitų darbuotojų sveikatai

2157 užkerta kelią (įspėja informuoja Gimnazijos administraciją ar policijos pareigūnus)

tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų vartojimui prekybai

jomis nelegalios literatūros spaudinių ir kitų leidinių šia tema platinimui Gimnazijos ir jos

teritorijoje pašalinių asmenų patekimui į Gimnaziją

2158 gimnazijos patalpose jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse nebūna

apsvaigę ir nevartoja tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų

2159 stebi darbo tvarką reglamentuojančių dokumentų įstatymų bendrabūvio normų

laikymąsi apie pažeidimus informuoja atsakingus asmenis

21510 laikosi mechanizmų įrenginių eksploatavimo bei saugaus darbo su jais taisyklių

nedirba techniškai netvarkingomis darbo priemonėmis ir apie tai praneša Gimnazijos kuruojančiam

vadovui

21511 susipažįsta su pateiktais dokumentais įsakymais nutarimais ir tai patvirtina parašu

21512 nuolat tobulina savo kvalifikaciją

21513 tausoja Gimnazijos turtą Materialiai atsako už priskirto turto praradimą ar

sugadinimą Stichinės nelaimės atveju padeda išvengti gręsiančio pavojaus

30

30

21514 susipažįsta su skelbiama informacija Gimnazijoje ir ja naudojasi darbe

21515 laikosi darbo vietose priešgaisrinių ir darbo saugos reikalavimų sanitarinių ndash

higieninių reikalavimų

21516 saugo inventorių technines priemones jas sugadinus ar praradus atlygina Gimnazijos

padarytą materialinę žalą

21517 baigus darbą išjungia apšvietimą visus elektros prietaisus uždaro langus užrakina

patalpas

21518 neleidžia į savo darbo vietą pašalinių asmenų apie jų buvimą informuoja budintį

Gimnazijos vadovą

21519 savo darbinius rūbus ir įrankius laiko tik tam skirtose pagalbinėse patalpose

21520 laikosi bendražmogiškų bendravimo normų gerbia kitų teises

21521 apie visus kilusius konfliktus tuoj pat informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai Gimnazijos direktorių

21522 gimnazijos darbuotojai palikdami įstaigą darbo tikslais turi apie tai informuoti raštu

tiesioginį vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

21523 vykdo Gimnazijos vadovų nurodymus tinkamai ir laiku

216 Aptarnaujančiam personalui draudžiama

2161 vėluoti arba anksčiau išeiti iš darbo apie tai neinformavus direktoriaus pavaduotojo

ūkiui ir administracijai arba Gimnazijos direktoriaus

2162 pasirodyti darbe neblaiviems ar apsvaigusiems

2163 rūkyti Gimnazijoje jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse

2164 vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius

2165 atsivesti į darbą svetimus asmenis

2166 be mokytojų trenerių sutikimo pertvarkyti perstatyti baldus klasėse ar kt patalpose

2167 laikyti Gimnazijos patalpose savo asmeninius daiktus ne jiems skirtose vietose

2168 naudoti fizinę jėgą prieš mokinius užgaulioti necenzūriniais žodžiais negerbti jų teisių

2169 naudoti Gimnazijos internetą kompiuterinę įrangą spausdintuvus ir kt priemones ne

darbo tikslais darbo metu kalbėti tarnybiniais ar asmeniniais telefonais ne darbo tikslais

217 Bibliotekininko bibliotekos vedėjo pareigas reglamentuoja jų pareigybės aprašymai

218 Aptarnaujančio personalo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

219 Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialisto pareigybės aprašymą ir darbo

kontrolę vykdo Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuras Visuomenės sveikatos priežiūros

specialistas dirba pagal Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuro direktoriaus patvirtintą ir su

Gimnazijos direktoriumi suderintą bei patvirtintą darbo grafiką

III SKIRSNIS

DARBO ETIKA APRANGOS IR IŠVAIZDOS REIKALAVIMAI

220 Darbo drausmės laikymasis ndash pagrindinė Gimnazijos darbuotojo elgesio taisyklė Darbo

drausmė grindžiama sąžiningu savo pareigų atlikimu ir yra būtina kokybiškam darbui užtikrinti

221 Gimnazijos darbuotojas turi elgtis pagal visuotinai priimtas elgesio normas ir savo elgesiu

drausme kultūra stengtis būti pavyzdžiu kitiems asmenims visada prisiminti kad jis savo elgesiu

reprezentuoja Gimnaziją pagal jo elgesį gali būti sprendžiama apie visą kolektyvą ir visus švietimo

sistemos darbuotojus

222 Darbuotojai turi stengtis tobulinti savo kalbos ir bendravimo kultūrą Draudžiama darbe

vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius darbo vietoje laikyti necenzūrinio arba žeminančio

asmens garbę ir orumą turinio informaciją

223 Gimnazijoje palaikoma dalykinė darbo atmosfera darbuotojai turi elgtis pagarbiai vieni su

kitais interesantais ir kitais asmenimis

31

31

224 Visi bendruomenės nariai tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

pasitikėjimo tolerancijos taktiškumo kolegialumo geranoriškumo nešališkumo

nediskriminavimo ir abipusės pagarbos principais

225 Paisoma bendravimo etikos

2251 negalimas Gimnazijos mokinių jų tėvų (globėjų rūpintojų) ar Gimnazijos darbuotojų

žeminimas naudojantis savo kaip darbuotojo viršenybe (piktavališkas ironizavimas įžeidinėjimas)

2252 laikosi bendrosios ir pedagoginės etikos normų gerbia mokinio asmenybę

2253 netoleruotinas sąmoningas neturintis objektyvios priežasties vertimas laukti sprendimo ar

priėmimo sutartu laiku ir pan

2254 privaloma vengti darbuotojo darbo ir (ar) užimamų pareigų menkinimo apkalbų šmeižto

skleidimo reputacijos žeminimo nesantaikos kurstymo šantažo grasinimų neigiamų emocijų

demonstravimo seksualinio priekabiavimo ir kitų teisės pažeidimų

2255 draudžiama naudoti psichologinį smurtą kuriam būdinga priekabiavimas bauginimai

diskriminacija ignoravimas ar agresija ir kuris sudarytų sąlygas suabejoti darbuotojo kompetencija

226 Darbuotojai turi laikytis solidarumo su savo kolegomis ginti juos nuo nepagrįstos kritikos

Darbuotojas mokinių ar jų tėvų akivaizdoje negali nepagarbiai atsiliepti apie kito susirinkime

pasitarime ar kitame susitikime (renginyje) nedalyvaujančiojo kolegos gebėjimus pažiūras ir

asmenines savybes

227 Gimnazijoje nepriimtina kai išviešinama ar viešai aptarinėjama konfidenciali privataus

pobūdžio informacija apie kolegas ar pavaldinius (darbo užmokestis karjeros ketinimai asmeninis

gyvenimas ir pan) kai skelbiama informacija kuri darbuotojui patikima darbo metu ji

atskleidžiama ir perduodama asmenims neįgaliotiems tos informacijos sužinoti

228 Nesutarimai su kolegomis sprendžiami tarpusavyje konstruktyviai ir geranoriškai

229 Gimnazijoje vengiama bet kokių viešų komentarų apie dalykus kurie yra ne darbuotojo

kompetencijos lygio

230 Gimnazijos darbuotojai turi padėti vienas kitam profesinėje veikloje dalintis žiniomis

Profesinė konkurencija tarp kolegų įgyja tik sąžiningas formas nedalyvaujama neteisėtuose

negarbinguose sandoriuose nenuslepiama visiems skirta informacija nėra eskaluojami

smulkmeniški konfliktai bei intrigos apkalbos

231 Gimnazijoje gerbiama kiekvieno darbuotojo saviraiškos teisė

2311 pakantumas kito nuomonei

2312 teisė išsakyti ir ginti savo nuomonę priimant sprendimus reikšmingus Gimnazijos

bendruomenei pačiam darbuotojui asmeniškai

2313 darbuotojo teisė atsakyti į kritiką ar kaltinimus

232 Darbuotojai privalo būti savikritiški pripažinti savo klaidas ir stengtis jas ištaisyti

geranoriškai padėti išaiškinti tarnybinius nusižengimus ar darbo drausmės pažeidimus

233 Gimnazijos direktorius ir jo pavaduotojai privalo

2331 stengtis sukurti Gimnazijoje darbingą aplinką užkirsti kelią konfliktams

2332 siekti kad jų ir pavaldžių darbuotojų tarpusavio santykiai būtų grindžiami abipuse

pagarba geranoriškumu ir aktyvia pagalba

2333 su darbuotojais bendrauti ir elgtis pagarbiai santūriai

2334 nurodymus ir pavedimus darbuotojams duoti mandagiai aiškiai suprantamai ir

nedviprasmiškai

2335 pastabas darbuotojams dėl klaidų ir darbo trūkumų reikšti tik korektiškai esant galimybei

arba pagal poreikį ndash nedalyvaujant kitiems darbuotojams

2336 išklausyti darbuotojų nuomonę ir ją gerbti

2337 vengti asmens orumą žeminančių ar moralinį diskomfortą sukeliančių žodžių veiksmų ir

priemonių

2338 stengtis paskirstyti darbą kuruojamiems darbuotojams tolygiai kad būtų optimaliai

panaudotos kiekvieno pavaldaus darbuotojo gebėjimai galimybės ir profesinė kvalifikacija

2339 skatinti pavaldžius darbuotojus reikšti savo nuomonę ir ją išklausyti

23310 stengtis deramai įvertinti pavaldžių darbuotojų darbą

32

32

234 Gimnazijos darbuotojai turi vengti bet kokios situacijos galinčios sukelti viešųjų interesų

konfliktą

235 Gimnazijoje dirbantis asmuo laikosi bendrųjų asmens higienos ir estetikos reikalavimų

236 Darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos jų apranga ndash tvarkinga švari etiška nedėvima

provokuojanti apranga (gilios iškirptės permatomi ar itin atviri rūbai ir pan)

237 Gimnazijos direktorius (arba jį vaduojantis asmuo) įpareigoja darbuotoją rengtis ir tvarkytis

tinkamai jei akivaizdu kad darbuotojo apranga ir išvaizda neatitinka Gimnazijos reikalavimų

VI SKYRIUS

DARBO IR POILSIO LAIKAS

238 Darbo laikas nustatomas vadovaujantis DK ir Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių

įmonėse įstaigose ir organizacijose nustatymo aprašu patvirtintu Lietuvos Respublikos

Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr 496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso

įgyvendinimoldquo

239 Pedagoginiams darbuotojams Gimnazijoje nustatoma 5 (treneriams 5 - 6) darbo dienų

savaitė Bendrabučio valgyklos darbo laikas - 7 darbo dienos

240 Mokytojams treneriams nustatoma sutrumpinta darbo laiko savaitė ne daugiau kaip 36

valandos per savaitę Jų darbo laikas fiksuojamas darbo laiko grafikuose Darbo dienos trukmė

šiems darbuotojams nustatoma pagal darbo grafikus

241 Mokytojų trenerių darbo grafikas sudaromas atsižvelgiant į pamokųtreniruočių tvarkaraštį

ir jų savaitės darbo normą

242 Darbo grafikus pedagogams patvirtina Gimnazijos direktorius arba jo įgaliotas asmuo ne

trumpesniam kaip vieno pusmečio laikotarpiui Ypatingai atvejais darbo grafikas gali būti

koreguojamas pagal poreikį

243 Kitų Gimnazijos darbuotojų darbo laikas nustatomas Gimnazijos direktoriaus patvirtintuose

darbo grafikuose atsižvelgiant į darbuotojo pareigybei skirtą pareigybės dalį ir vadovaujantis

Lietuvos Respublikos darbo kodeksu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m rugpjūčio 7 d

nutarimu Nr 990 bdquoDėl darbo laiko nustatymo valstybės ir savivaldybių įmonėse įstaigose ir

organizacijoseldquo Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m gegužės 14 d nutarimu Nr 587 bdquoDėl

darbų kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė sąrašo

darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse darbų sąlygų kurioms esant gali būti

įvedama suminė darbo laiko apskaita suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse įstaigose

organizacijose tvarkos aprašo patvirtinimoldquo

244 Aptarnaujančio personalo darbuotojų darbo grafikai (pietų pertraukos laikas) sudaromi

mokslo metų pradžioje tvirtinami Gimnazijos direktoriaus įsakymu

245 Šalims susitarus Gimnazijos direktoriaus įsakymu gali būti keičiamas darbuotojo darbo

pradžios ir pabaigos laikas paliekant nustatytą darbo laiko trukmę Pedagogams darbo pradžios ir

pabaigos laikas šiuo atveju derinamas prie pamokų tvarkaraščio

246 Pedagogų darbo grafikas tvirtinamas direktoriaus įsakymu rugsėjo 1 d (arba atitinkamai

pirmąją darbo dieną jei ši diena yra švenčių savaitgalio diena) ir esant pakeitimams ugdymo

proceso organizavime keičiamas tvirtinant atskirai ne vėliau kaip 1 d d iki jam įsigaliojant

247 Esant pakeitimams pamokų tvarkaraštyje ar etatų sąrašuose darbo grafikai koreguojami ir

tvirtinami iš naujo

248 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Nepažeidžiant darbo laiko

ir poilsio laiko reikalavimų gali būti sutariama dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną

249 Atskirais išimtinais atvejais (pvz techninės avarijos įvykusios Gimnazijoje padarinių

likvidavimas skubūs remonto darbai ir pan) nustatant darbuotojui ilgesnę darbo trukmę

garantuojama įstatymų nustatyta minimali paros bei minimali savaitės nepertraukiamo poilsio

trukmė

33

33

250 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojų dirbančių pilna pareigybe

darbo laikas yra nuo 800 val iki 1200 val ir nuo 1230 val iki 1630 val

251 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojams ir nepedagoginiams

darbuotojams nuo 1200 iki 1230 val suteikiama 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti

252 Darbuotojams dirbantiems pedagoginį darbą suteikiama 30 minučių trukmės pietų

pertrauka pagal patvirtintą darbo grafiką

253 Darbuotojams auginantiems du vaikus iki 12 metų suteikiama viena papildoma poilsio

diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 2 val per savaitę o auginantiems tris ir daugiau

vaikų iki 12 metų ndash dvi papildomos dienos per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 4 val per

savaitę

254 Mokinių atostogų metu mokytojai treneriai pagalbos mokiniui specialistai (kai nevyksta

pamokos ir treniruotės) dirba pagal patvirtintą darbo grafiką pagal nustatytą darbo planą mokinių

atostogų metu Darbuotojai privalo planuoti darbo laiką taip kad būtų užtikrintas veiksmingas

Gimnazijos darbas pagal nustatytą darbo planą mokinių atostogų metu

255 Dienomis kai vyksta šventiniai renginiai tradicinės Gimnazijos šventės organizuojami

bendri Gimnazijos pedagogų kvalifikacijos tobulinimo seminarai gali būti trumpinamos pamokos

256 Darbo laikas prieššventinėmis dienomis nepedagoginiams darbuotojams sutrumpinamas

viena valanda išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius pedagoginius darbuotojus

257 Savaitės nepertraukiamas poilsis yra šeštadienis ir sekmadienis Esant suminei darbo laiko

apskaitai darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus

258 Mokytojams treneriams 1 valanda yra 60 min iš kurių 45 min yra tiesioginis darbas su

mokiniais

259 Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso

nustatyta tvarka pagal metų pradžioje sudaromą atostogų grafiką Darbuotojai dėl svarbių

priežasčių negalintys grafike nurodytu laiku išeiti atostogų apie tai turi įspėti Gimnazijos

direktorių ir pateikti jam rašytinį prašymą apie atostogų suteikimą kitu laiku ne vėliau kaip likus 10

d d iki numatytų atostogų

260 Pedagogams kasmetinės atostogos suteikiamos per mokinių vasaros atostogas neišnaudota

atostogų dalis ndash per mokinių rudens žiemos ar pavasario atostogas Esant motyvuotam prašymui

išimtiniais atvejais kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos ugdomojo proceso metu bet ne ilgiau

kaip 5 darbo dienas

261 Kasmetinių minimalių atostogų trukmė ne pedagogams ndash 20 darbo dienų pedagogams ndash

40 d d

262 Atostoginiai darbuotojams išmokami DK nustatyta tvarka

263 Nepanaudotos atostogos išimtinais atvejais darbuotojo prašymu šalims susitarus gali būti

perkeliamos į kitus metus

264 Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos DK numatytais atvejais Ilgiau

negu vieną darbo dieną trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo

prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu

265 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Darbo sutarties šalys gali

susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir

minimaliojo poilsio laiko reikalavimų

266 Kitų rūšių atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka

267 Jei darbuotojas dėl svarbių priežasčių nepanaudotų kasmetinių atostogų paprašo likus

mažiau nei 5 d d iki numatomos atostogų dienos prašyme jis nurodo sutinkantis jog atlygis už

atostogas būtų išmokėtas kartu su atlyginimu už einamąjį mėnesį

268 Darbuotojams dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos

269 Darbuotojams dirbantiems Gimnazijoje keliose pareigose atostogos jų prašymu gali

būti suteikiamos vienu metu

270 Visiems darbuotojams (išskyrus pedagogus) už ilgalaikį nepertraukiamą darbą

darbovietėje vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr

34

34

496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimoldquo šalia kasmetinių minimalių atostogų

suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos

271 Atšaukti iš kasmetinių atostogų galima tik raštišku darbuotojo sutikimu nurodant kada

darbuotojas pasinaudos likusiomis atostogomis

272 Perkelti arba pratęsti kasmetines atostogas galima tik darbuotojo prašymu arba sutikimu

Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais

273 Nepedagoginių darbuotojų ir pedagogų viršvalandžiai yra apskaitomi darbo laiko apskaitos

žiniaraščiuose

274 Jei Gimnazijai užtenka lėšų už pedagogų laiką viršijantį darbo grafiką apmokama pagal

faktiškai dirbtą laiką Trūkstant lėšų susitariama dėl papildomos poilsio dienos per mokinių

atostogas

275 Gimnazijos darbuotojai palikdami Gimnaziją darbo tikslais turi apie tai informuoti

direktorių raštu nurodydami išvykimo datą tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

276 Darbuotojai negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą apie tai

nedelsdami turi informuoti kuruojantį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis Jeigu

darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys tai gali padaryti kiti

jų paprašyti asmenys

277 Šalių susitarimu gali būti nustatytas atskiras darbuotojo darbo grafikas

278 Darbuotojai turi laikytis nustatyto darbo laiko režimo Kuruojantis vadovas privalo

kontroliuoti kaip jam pavaldūs darbuotojai laikosi nustatyto darbo laiko režimo

VII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ PRIĖMIMAS IR ATLEIDIMAS

DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS IR TVARKA

279 Darbuotojai priimami į darbą ir atleidžiami iš darbo vadovaujantis Lietuvos Respublikos

darbo kodeksu bei kitais teisės aktais reglamentuojančiais darbo santykius

280 Į A1 A2 B C lygio pareigas priimami darbuotojai konkurso būdu skelbiant apie laisvą

darbo vietą ir konkursą VATIS prašymų teikimo modulyje Į D lygio pareigybę konkursas

neorganizuojamas būsimas darbuotojas rašo direktoriui prašymą dėl priėmimo į D lygio pareigas

281 Mokytojai į darbą priimami ir atleidžiami vadovaujantis Mokytojų priėmimo ir atleidimo

iš darbo tvarkos aprašu patvirtintu švietimo ir mokslo ministro 2011 m rugsėjo 15 d įsakymu Nr

V-1680 bdquoDėl Mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktuali

redakcija) ir Gimnazijos mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašu

282 Darbuotojus į darbą priima ir atleidžia iš darbo Gimnazijos direktorius

283 Priimamas į darbą asmuo privalo pateikti asmens tapatybę išsilavinimą patvirtinančius

dokumentus mokytojo ar trenerio kvalifikaciją ir turimą kvalifikacinę kategoriją patvirtinančius

dokumentus gyvenimo aprašymą parengtą pagal Europass formą asmens sveikatos knygelę

socialinio draudimo knygelę ar kortelę banko sąskaitos Nr prireikus - dokumentą apie valstybinės

kalbos mokėjimą ir kt dokumentus

284 Su darbuotoju raštu pagal patvirtintą formą dviem egzemplioriais sudaroma darbo sutartis

kuri yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros

profesijos specialybės kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje

nustatytai darbo tvarkai o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą

mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas nustatytas darbo

įstatymuose kituose norminiuose teisės aktuose šalių susitarimu susitariama dėl darbo laiko darbo

pradžios datos Darbo sutartyje gali būti nurodomos ir kitos sąlygos Teisės aktų numatytais atvejais

gali būti nustatomas bandomasis laikotarpis

285 Su darbuotoju gali būti sudaromos sutartys neterminuotos terminuotos

286 Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų

atlikimo laikui bet ne ilgiau kaip penkeriems metams

35

35

287 Su bet kuriuo darbuotoju gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis nuolatinio

pobūdžio darbui bet tokios sutarties laikotarpis neturi viršyti 2 metų ir tokių sutarčių Gimnazijoje

negali būti daugiau nei 20 proc visų darbo sutarčių Gimnazijoje

288 Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau

palankios darbo sąlygos kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės negu darbuotojams

dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis

289 Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki

tam tikrų aplinkybių atsiradimo pasikeitimo arba pasibaigimo Jeigu darbo sutartyje jos terminas

nenurodytas arba netinkamai nustatytas laikoma kad sudaryta neterminuota darbo sutartis

290 Darbuotojas gali susitarti jeigu to nedraudžia įstatymai kad jis Gimnazijoje eis tam

tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą darbą Darbuotojas gali eiti antraeiles

pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės

aktai Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė

291 Suėjus darbo sutarties terminui darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo

sutartį Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus laikoma kad sutartis tapo neterminuota

292 Darbo sutartį pasirašo Gimnazijos direktorius ir darbuotojas Vienas pasirašytas darbo

sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui kitas lieka darbuotojo byloje

293 Darbo sutartyje nustatytos būtinosios sutarties sąlygos (darbo vieta funkcijos ir

apmokėjimas) gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui išskyrus

Darbo kodekse nustatytus atvejus

294 Darbo sutartyje pedagogams nurodoma savaitinės ir metinės darbo normos valandos

pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas ir koeficiento didinimo procentas jei jis

numatytas darbo (pareigybės) pavadinimas ir jeigu nustatytas kvalifikacinė kategorija

295 Darbuotojas gali susitarti kad jis Gimnazijoje eis tam tikras papildomas pareigas arba tose

pačiose pareigose dirbs didesniu nei etatas krūviu t y padidintu darbo mastu sulygus dėl padidinto

darbo masto darbuotojui mokama pagal nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą

nesulygus ndash DK nustatyta tvarka Papildomas darbas neprilyginamas padidinto masto darbui

Papildomu darbu laikomas tik kitos pareigybės (pvz istorijos mokytojas dirba dar ir geografijos

mokytoju)

296 Darbuotojas kuris didesniu krūviu dirba dar ir kitoje įstaigoje privalo atnešti šios

darbovietės išduotą pažymą kurioje nurodytas tikslus jo darbo krūvis ir darbo grafikas

297 Dėl dalies sulygtų darbo funkcijų atlikimo kitose vietose su darbuotoju gali būti sulygta

darbo sutarties priede Sulygtų darbo funkcijų atlikimo ne darbo vietoje laikas fiksuojamas darbo

grafike

298 Darbo sutartyje gali būti susitarta ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų (šalių susitarimu ndash

išbandymo termino iki 3 mėnesių ne visos darbo dienos darbo kelių pareigybių (pvz pastatų

priežiūros darbininko ir elektriko) jungimo ir kt papildomo darbo jeigu darbo įstatymai ir kiti

norminiai teisės aktai to nedraudžia

299 Kiekvienas darbuotojas su kuriuo sudaroma darbo sutartis yra informuojamas kad

kiekviena darbo sutarties šalis DK nustatyta tvarka privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu

dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę taip pat neturtinę žalą

300 Priėmimas į darbą įforminamas Gimnazijos direktoriaus įsakymu kuris parengiamas

darbo sutarties pagrindu Įsakymo turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas Su įsakymu apie

darbuotojo priėmimą darbuotojas supažindinamas pasirašytinai

301 Prieš pradėdamas dirbti darbuotojas pasirašytinai supažindinamas su pareigybės

aprašymu Gimnazijos darbo tvarkos taisyklėmis kitais Gimnazijos veiklą ir darbuotojo darbą

reglamentuojančiais dokumentais instruktuojamas saugos darbe klausimais įvadine darbo vietos

pagal paskiriamas pareigas priešgaisrinės saugos civilinės saugos darbuotojo dirbančio

elektrinėmis skaičiavimo technikos priemonėmis ir vaizdo terminalais saugos ir sveikatos

instrukcijomis

36

36

302 Kiekvienam Gimnazijos darbuotojui sudaroma asmens byla kurią sudaro darbuotojo

darbo sutartis išsilavinimo turimos kvalifikacinės kategorijos dokumentų ir įsakymų apie

paskyrimą perkėlimą atleidimą iš darbo apdovanojimus bei nuobaudas kopijos

303 Darbuotojas privalo pradėti dirbti darbo sutartyje numatytu laiku bet ne anksčiau kaip

kitą po darbo sutarties sudarymo dieną

304 Darbo sutartis įsigalioja tik darbuotojui pradėjus dirbti Sudarius darbo sutartį bet

darbuotojui nepradėjus dirbti (pavyzdžiui neatvykus į darbą) nereikia inicijuoti darbo drausmės

pažeidimo procedūrų prieš nutraukiant darbo sutartį

305 Darbuotojų dirbančių pagal darbo sutartis darbo santykiai su Gimnazija pasibaigia

Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nustatytais pagrindais

306 Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris

dienas nuo prašymo padavimo dienos Po to jis gali atšaukti prašymą tik Gimnazijos direktoriaus

sutikimu

307 Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės ndash darbuotojui

iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios darbuotojas

privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą kurios dydis ne didesnis negu darbuotojo darbo

užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės

308 Darbuotojas gali būti perkeliamas į kitą darbą su darbuotoju gali būti keičiamos darbo

sutarties sąlygos Darbo kodekso nustatyta tvarka

309 Keičiant būtinąsias darbo sutarties sąlygas (darbo funkcijas darbo apmokėjimo sąlygas)

papildomas darbo sutarties sąlygas (susitarimus dėl išbandymo papildomo darbo ne viso darbo

laiko ir kt) nustatytą darbo laiko režimo rūšį Gimnazijos direktoriaus iniciatyva galima tik su

darbuotojo rašytiniu sutikimu

310 Darbo sutarties Gimnazijos direktoriaus sprendimu gali būti keičiamos pasikeitus jas

reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais

Tokiu atveju darbuotojo rašytinis sutikimas nėra reikalingas tačiau Gimnazijos direktorius turi

aiškiai pagrįsti ekonominį organizacinį ar gamybinį būtinumą keisti darbo sutarties sąlygas

311 Darbuotojo iniciatyva norint keisti darbo sutarties sąlygas darbuotojui nesuteikiama teisė

reikalauti pakeisti darbo sąlygas darbuotojas turi teisę prašyti pakeisti jo darbo sąlygas

Darbuotojas gali reikalauti pakeisti darbo sutarties sąlygas jeigu Gimnazijos direktorius neįrodo

kad dėl darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas

312 Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas (ne pedagogas) Gimnazijoje dirbantis ne

trumpiau kaip trejus metus turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką

Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną

arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas jeigu jis

pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo o ne visą darbo laiką bus dirbama

ne ilgiau kaip vienus metus

313 Gimnazijos direktorius gali atsisakyti tenkinti darbuotojo (ne pedagogo) prašymą laikinai

dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių kurios pačiame DK neapibrėžtos

314 Gimnazijos direktorius tenkina darbuotojo (ne pedagogo) prašymą dėl ne viso darbo laiko

nustatymo jeigu darbuotojo prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pagrįstas

darbuotojo sveikatos būkle neįgalumu arba būtinybe slaugyti šeimos narį taip pat pareikalavus

nėščiai neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai darbuotojui auginančiam vaiką

iki trejų metų ir darbuotojui vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki

aštuoniolikos metų

315 Pedagogas gali prašyti Gimnazijos direktorių mažinti jam kontaktinių valandų skaičių

atitinkamai mažinant nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su kontaktinėmis valandomis

skaičių ir nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su veikla bendruomenei skaičių jei jis viršytų

50 proc visų valandų tuo pačiu mažėjant pareigybės etato daliai darbo užmokesčiui

316 Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis keisti būtinosiomis ar

papildomomis darbo sutarties sąlygomis kitos rūšies darbo laiko režimu turi būti išreikštas per ne

trumpesnį negu penkios darbo dienos terminą Jeigu darbuotojui siūloma keisti kitas darbo sutarties

37

37

sąlygas apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą t y

darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams Tuo atveju

jeigu darbuotojas ignoruoja darbdavio pasiūlymą ir nepateikia savo valios tai laikoma atsisakymu

dirbti keičiamomis darbo sutarties sąlygomis

317 Jeigu darbo sutarties sąlygų keitimo iniciatyvą parodė pats darbuotojas atsisakymas

patenkinti darbuotojo raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinąsias ar darbo sutarties šalių sulygtas

papildomas darbo sutarties sąlygas turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne vėliau kaip per penkias

darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo dienos Gimnazijos direktoriui atsisakius tenkinti

darbuotojo prašymą pakeisti darbo sąlygas dėl šių sąlygų pakeitimo darbuotojas pakartotinai gali

kreiptis ne anksčiau kaip po vieno mėnesio nuo darbuotojo prašymo pakeisti darbo sąlygas

pateikimo

318 Jeigu bet kurios iš darbo sutarties šalių pasiūlymas keisti darbo sutarties sąlygas kitai šaliai

yra priimtinas vykdomas rašytinės darbo sutarties pakeitimas

319 Darbuotojas gali nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino

pabaigos apie tai raštu įspėjęs Gimnazijos direktorių ne vėliau kaip prieš 20 darbo dienų o dėl

svarbių priežasčių - ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas Įspėjimo terminui pasibaigus darbuotojas

turi teisę nutraukti darbą o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su

darbuotoju

320 Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių

priežasčių apie tai įspėjęs jį Darbo Kodekso 57 58 straipsniuose nustatyta tvarka

321 Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių

susitarimu pagal 54 straipsnyje nustatytą tvarką

322 Prieš nutrunkant darbo santykiams išeinantis darbuotojas privalo atsiskaityti su Gimnazija

Darbuotojas pristato į raštinę atsiskaitymo lapelį su atsakingų darbuotojų parašais kad išeinantis

darbuotojas atsiskaitė Nutraukus darbo sutartį darbuotojo žinioje esančios bylos nebaigti vykdyti

dokumentai materialinės vertybės perduodamos pagal perdavimo-priėmimo aktus asmeniui

užimsiančiam jo pareigas o jei tokio nėra ndash direktoriaus paskirtam asmeniui Perdavimondashpriėmimo

aktus tvirtina direktorius

323 Jeigu darbuotojas dėl savo kaltės prarado materialines vertybes ir negali jų perduoti jis

privalo kompensuoti jų vertę Gimnazijai įstatymų nustatyta tvarka

324 Darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistema

325 Darbo užmokestį sudaro

3251 pareiginė alga (mėnesinė alga ndash pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis)

3252 priemokos

3253 mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis nakties bei viršvalandinį darbą

budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų

3254 premijos

326 Konkrečius Gimnazijoje dirbančių pagal darbo sutartis darbuotojų pareiginės algos

koeficientus bei kitas darbo užmokesčio sąlygas nustato direktorius vadovaudamasis Lietuvos

Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos

darbuotojų darbo apmokėjimo sistema

327 Darbo užmokestis pervedamas į asmenines darbuotojų sąskaitas banke

328 Darbuotojo rašytiniu prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per

mėnesį

329 Pareigybės darbo krūvio per savaitę (metus) mokytojams ir treneriams gali skirtis

kiekvienais mokslo metais atsižvelgiant į Gimnazijos finansines galimybes sudaromą klasių ir

sportininkų grupių sportininkų meistriškumo lygį skaičių Gimnazijos ugdymo plano pasikeitusio

darbo organizavimo mokytojo ar trenerio kvalifikaciją kompetenciją gautas nuobaudas Pamokų ir

treniruočių krūviai paskirstomi iki kiekvienų metų liepos 1 d gali būti tikslinami rugpjūčio

pabaigoje mokslo metų eigoje

38

38

VIII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ MOKYMAS

I SKIRSNIS

KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

330 Gimnazijos direktorius sudaro sąlygas darbuotojų kvalifikacijai tobulinti (mokytojas

pagalbos mokiniui specialistams ne mažiau kaip 5 dienas per metus) Gimnazija kiekvieną mėnesį

platina informaciją apie konferencijas seminarus ir panašius renginius mieste šalyje užsienyje

331 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į finansines Gimnazijos galimybes apmoka

kvalifikacijos tobulinimo išlaidas ir kitus kursus Gimnazijos darbuotojams (atsižvelgiama į jų

svarbą ir naudą Gimnazijai)

332 Darbuotojai pageidaujantys dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo renginyje ne vėliau kaip

prieš 3 darbo dienas pateikia prašymą Gimnazijos direktoriui suderintą su kuruojančiu direktoriaus

pavaduotoju Išklausę mokymo programas seminarus pažymėjimo kopiją pateikia direktoriaus

pavaduotojai ugdymui

333 Mokytojai į kvalifikacijos tobulinimo seminarus jų pamokų metu išleidžiami išskirtinais

atvejais kai organizuojami svarbūs dalyko mokymai Pamokų nevedęs mokytojas užtikrina dalyko

programos žinių perteikimą mokiniams skiriant jiems atlikti užduotis savarankiškai (siūloma

organizuoti konsultaciją mokiniams) arba kitu mokytojui priimtinu būdu

334 Gimnazija organizuoja tikslinius seminarus Gimnazijos pedagogams mokinių atostogų

metu

335 Organizuojant tikslinius seminarus dalyvių skaičius neribojamas jei to nenumato

seminaro programa Ribojant dalyvių skaičių seminare dalyvauti gali pirmieji į seminarą

užsiregistravę pedagogai arba tikslinė jų grupė

336 Pedagogams renkantis kvalifikacijos tobulinimo seminarus individualiai į tą patį

seminarą iš vienos metodinės grupės išleidžiami ne daugiau kaip du pedagogai Jei dalyko kurio

srities seminaras organizuojamas mokytojų yra tik du seminare dalyvauja tik vienas iš jų (bendru

jų susitarimu) Jei dalyko kurio srities seminaras organizuojamas mokytojas yra tik vienas

lankomų seminarų tikslingumas aptariamas asmeniškai su kuruojančiu pavaduotoju Mokytojai

dalyvavę seminare dalinasi informacija metodinėse grupėse mokymosi laboratorijose ar mokytojų

tarybos posėdžiuose

337 Pedagogai ne rečiau kaip kartą per ketverius metus tobulina kvalifikaciją mokinių

socialinių ir emocinių kompetencijų ugdymo srityje taip pat tobulina asmenines socialines ir

emocines kompetencijas

II SKIRSNIS

HIGIENOS IR PIRMOSIOS PAGALBOS SAUGOS DARBE PRIEŠGAISRINĖS SAUGOS

ELEKTROSAUGOS MOKYMAS

338 Visiems Gimnazijos darbuotojams privaloma išklausyti Pirmosios pagalbos ir Higienos

įgūdžių kursus ir gauti nustatytą laiką galiojančius pažymėjimus Už šių kursų organizavimą

atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai Kursų išlaidas apmoka

Gimnazija

339 Visi darbuotojai su kuriais sudaroma darbo sutartis dieną prieš pradedant dirbti išklauso

saugos darbe priešgaisrinės ir elektros saugos instruktažus ir tai patvirtina savo parašais Už

supažindinimą su instrukcijomis atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

340 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas

mokėti tomis priemonėmis naudotis žinoti žmonių evakuavimo kelius Gimnazijos direktoriaus

pavaduotojas ūkiui ir administracijai atsakingas už evakuacijos ir priešgaisrinės saugos pratybų

organizavimą kas dvejus metus

39

39

341 Pagal sudarytą metų veiklos planą Gimnazijos administracija dalykų mokytojai klasių

vadovai ir kiti darbuotojai privalo tobulinti savo kvalifikaciją darbo saugos klausimais

IX SKYRIUS

DARBŲ PERDAVIMAS KEIČIANTIS GIMNAZIJOS DARBUOTOJAMS

342 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ir kitų Gimnazijos darbuotojų darbai bei dokumentai

patikėtos materialinės vertybės perduodami kuruojančiam vadovui dokumentų ir priemonių

perdavimo ir perėmimo aktą kurį tvirtina Gimnazijos direktorius

343 Darbuotojas atleidžiant jį iš pareigų Gimnazijoje privalo pagal Gimnazijos

dokumentacijos planą ne vėliau kaip viena diena prieš atleidimą grąžinti dokumentus ar priemones

kuriuos jis turėjo eidamas pareigas

344 Darbus bei dokumentus patikėtas materialines vertybes taip pat privalo perduoti

darbuotojai kurie teisės aktų nustatyta tvarka išeina nėštumo ir gimdymo atostogų arba atostogų

vaikui prižiūrėti kol jam sueis treji metai (jeigu nebuvo pasinaudota nėštumo ir gimdymo

atostogomis) darbuotojai kuriems suteikiamos ilgesnės nei trijų mėnesių atostogos kvalifikacijai

tobulinti darbuotojai kurie išvyksta tobulinti kvalifikaciją ar dėl kitų priežasčių nebūna

darbovietėje ilgiau nei tris mėnesius išskyrus laikino nedarbingumo laikotarpį

345 Atleidžiamas iš pareigų ar darbo arba perkeliamas į kitas pareigas ar kitą darbą

Gimnazijos darbuotojas privalo perduoti nebaigtus vykdyti dokumentus (nebaigtus spręsti

klausimus) taip pat informacinę bei kitą medžiagą knygas įgytas už Gimnazijos lėšas antspaudus

ir spaudus skiriamam į šias pareigas asmeniui

346 Tuo atveju kai dar nėra naujai paskirto darbuotojo perdavimas vyksta pagal aktą kitam

įgaliotam asmeniui (darbuotojui) kuriam laikinai pavedama vykdyti ankstesniojo darbuotojo

funkcijas arba Gimnazijos direktoriaus įsakymu nurodytam kitam Gimnazijos darbuotojui

347 Perdavimui skiriamas Gimnazijos direktoriaus įsakyme nurodytas terminas

348 Keičiantis Gimnazijoje veikiančių komisijų metodinių grupių tarybų pirmininkams visi

reikalai dokumentai nebaigti spręsti klausimai informacinė medžiaga literatūra (įsigyta už

Gimnazijos lėšas) perduodama naujam pirmininkui (jei buvęs pirmininkas lieka dirbti Gimnazijoje)

arba buvusiojo pirmininko pavaduotojui (jei buvęs pirmininkas išeina į kitą darbo vietą

nepasibaigus jo kadencijai) Ant dokumentų perdavimo ndash priėmimo akto pasirašo minėti asmenys

X SKYRIUS

MOKINIŲ PRIĖMIMO Į GIMNAZIJĄ IR IŠVYKIMO IŠ GIMNAZIJOS TVARKA

7 Asmenys mokytis pagal specializuoto ugdymo krypties programas (pagrindinio ir

vidurinio ugdymo kartu su sporto ugdymu programas) nepriklausomai nuo gyvenamosios vietos

priimami 11ndash18 metų turintys išskirtinių gabumų sportui gavę Sporto medicinos centro išvadą

leidžiančią mokytis sporto gimnazijoje pasiekę pagal sportininko užimtą vietą arba pasiektą

rezultatą varžybose meistriškumo pakopų rodiklius nustatytus Sportinio ugdymo organizavimo

rekomendacijų patvirtintų Kūno kultūros ir sporto departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės generalinio direktoriaus 2014 m gegužės 23 d įsakymu Nr V-219 bdquoDėl Sportinio

ugdymo organizavimo rekomendacijų tvirtinimoldquo 1 priede arba viršiję Lietuvos mokinių

EUROFITO fizinio pajėgumo testavimo atlikto pagal Europos Tarybos Ministrų Komiteto 1987 m

gegužės 19 d patvirtintą rekomendaciją Nr R(87)9 bdquoDėl Ministrų Komiteto rekomendacijos šalims

narėms dėl EUROFITO fizinio pajėgumo testųldquo vieno testo 10 balų rodiklį likusių testų rodiklių ndash

7 balų vidurkį Mokinių priėmimas vykdomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir

mokslo ministro 2005 m balandžio 5 d įsakymu Nr ISAK- 556 bdquoDėl Nuosekliojo mokymosi pagal

bendrojo lavinimo programas tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktualia redakcija) Mokinių priėmimo į

Panevėžio miesto savivaldybės bendrojo ugdymo gimnazijas tvarkos aprašu (aktualia redakcija) ir

mokinių priėmimo į Gimnaziją tvarkos aprašu

40

40

349 Priimtų mokinių sąrašas ir mokymo sutarčių pasirašymo datos skelbiami Gimnazijos

interneto svetainėje

350 Atsiradus laisvai vietai teisėtus vaiko atstovus asmenis informuoja pagal eilę kuruojantis

direktoriaus pavaduotojas ugdymui

351 Asmuo pageidaujantis pradėti mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą

Gimnazijoje Gimnazijos vadovui teikia tik prašymą (mokymosi pasiekimų įteisinimo dokumento

teikti nereikia)

352 Asmens priėmimas mokytis įforminamas mokymo sutartimi

353 Mokymo sutartis sudaroma naujai atvykusio mokytis asmens ar mokinio pradedančio

mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą mokymosi pagal tą ugdymo programą

laikotarpiui Ji nenutraukiama jei mokinys laikinai išvyko gydytis ir mokytis arba mokytis pagal

tarptautinę mokinių mobilumo (judumo) mainų programą

354 Mokymo sutartį pasirašo Gimnazijos vadovas ir prašymą pateikęs asmuo už vaiką iki 14

metų sutartį pasirašo vienas iš teisėtų vaiko atstovų nuo 14 iki 18 metų vaikas sutartį pasirašo tik

turėdamas vieno iš teisėtų vaiko atstovų raštišką sutikimą

355 Vienas mokymo sutarties egzempliorius įteikiamas prašymą pateikusiam asmeniui kitas

egzempliorius lieka Gimnazijoje

356 Sudarius mokymo sutartį asmuo įregistruojamas Mokinių registre ir suteikiamas mokymo

sutarties registracijos numeris

357 Visiems mokiniams vyksta pusmečio ir metiniai pasiekimų ir pažangos įvertinimai Vaiko

gerovės komisijos posėdžiuose kurių metu priimami nutarimai dėl tolimesnio mokinių mokymosi

Gimnazijoje

358 Švietimo santykiai su mokiniu nutrūksta kai mokinys baigia programą kuriai buvo

sudaryta mokymo sutartis kai sutartis nutraukiama mokiniui perėjus ar perkėlus jį į kitą mokyklą

Švietimo įstatymo 29 straipsnyje irar kituose teisės aktuose nustatytais pagrindais ir tvarka kitais

mokymo sutartyje numatytais atvejais

359 Išvykdamas iš Gimnazijos mokinys privalo grąžinti Gimnazijai turėtus vadovėlius

mokymo priemones bendrabučio inventorių aprangą avalynę spintelės raktą mokinio

pažymėjimą ar kitą išduotą inventorių kitus daiktus Atsiskaitymo lapelį su parašais įrodančiais

atsiskaitymą mokinys pateikia direktoriaus pavaduotojai ugdymui kuris lapelį sega į mokinio

asmens bylą

360 Programos baigimas ar išvykimas iš Gimnazijos jos nebaigus įforminamas išduodant

mokymosi pasiekimus įteisinantį dokumentą Pažymėjimų ir brandos atestatų išdavimo tvarkos

aprašo nustatyta tvarka

361 Mokinio išvykimas iš Gimnazijos įforminamas direktoriaus įsakymu

XI SKYRIUS

POVEIKIO PRIEMONĖS IR JŲ TAIKYMO SĄLYGOS NETINKAMAM MOKINIŲ

ELGESIUI UŽKIRSTI

362 Netinkamas mokinio elgesys ndash mokinio elgesys keliantis realų pavojų jo paties ir (ar)

kitų asmenų gyvybei sveikatai psichologiniam ar fiziniam saugumui arba turtui taip pat

pasikartojantis tyčinis agresyvus įžūlus griaunantis ugdymosi procesą pažeidžiantis kitų asmenų

garbę ir orumą bei psichologinį ir fizinį saugumą mokinio elgesys

363 Poveikio priemonė ndash Gimnazijos darbuotojo veiksmai kuriais siekiama nutraukti ar

sustabdyti netinkamą mokinio elgesį bei atkurti psichologiškai ir fiziškai saugią ir savitarpio

pagarba grįstą ugdymosi aplinką

364 Pagrįsti fiziniai veiksmai ndash su fiziniu kontaktu susiję Gimnazijos darbuotojo veiksmai

mokinio atžvilgiu kurių gali būti imamasi siekiant nutraukti mokinio elgesį keliantį realų pavojų jo

15

15

Gimnazijos direktoriui rašytinį paaiškinimą Jeigu darbuotojas pranešime nepasirašo kad šį

pranešimą gavo surašomas aktas

123 Jei per nustatytą terminą be svarbių priežasčių darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo

surašomas aktas nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo

124 Gimnazijos direktorius tirdamas darbo pareigų pažeidimą griežtai laikosi

konfidencialumo Kol darbo pareigų pažeidimas nėra nustatytas darbuotojas negali būti įvardijamas

pažeidėju ir jo geras vardas turi būti saugomas

125 Esant pagrindui manyti kad darbuotojas padarė šiurkštų darbo pareigų pažeidimą

sudaroma komisija

126 Tyrimas privalo būti įvykdytas per įmanomai trumpiausią laiką Visi susitikimai (su

liudytojais su galimu pažeidėju ir t t) turėtų būti protokoluojami Gimnazijos direktorius suteikia

galimybę darbuotojui į susitikimus su Gimnazijos direktoriumi atvykti su DT atstovu

127 Ištyrus darbo pareigų pažeidimą tyręs asmuo ar komisija raštu pateikia Gimnazijos

direktoriui motyvuotą išvadą apie tyrimo rezultatus Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į

pateiktą išvadą priima sprendimą pripažinti kad darbuotojas padarė darbo pareigų pažeidimą arba

jo nepadarė

128 Su įsakymu apie nuobaudos skyrimą darbuotojas supažindinamas ne vėliau kaip kitą

darbo dieną

129 Darbo sutartis dėl darbo pareigų pažeidimo nutraukiama per mėnesį nuo paaiškėjimo bet

ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo pažeidimo padarymo Šių terminų nepratęsia darbuotojo liga ar

atostogos

VI SKIRSNIS

MATERIALINĖ ATSAKOMYBĖ

130 Siekiant racionaliai ir atsakingai vykdyti Gimnazijos turto apskaitą išdavimą ir kontrolę

atsakomybė už Gimnazijos turtą paskirstoma taip

1301 direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai yra atsakingas už viso ilgalaikio

materialiojo turto kuris jam perduotas priėmimą pirkimą gabenimą saugojimą išdavimą ir už

priemones kurios jam perduotos naudotis darbe

1302 informacinių komunikacinių technologijų specialistas yra atsakingas už ilgalaikio

materialiojo turto (kompiuterinės spausdinimo įrangos) ir nematerialiojo turto (programinės

įrangos) kuri jam perduota priėmimą pirkimą saugojimą išdavimą ir už priemones kurios jam

perduotos naudotis darbe

1303 bibliotekininkas yra atsakingas už bibliotekos ir skaityklos fondo įrangos kuri jam

perduota priėmimą pirkimą saugojimą išdavimą ir už priemones kurios jam perduotos naudotis

darbe

1304 raštinės vedėja atsakinga už priemones jai perduotas naudotis darbe ir už raštinėje

esančius Gimnazijos dokumentus

1305 visi Gimnazijos darbuotojai privalo saugoti jiems perduotą naudotis ir kitą Gimnazijos

turtą (bendrai naudojamą ar kitam darbuotojui perduotą naudotis turtą kuriuo turi galimybę

naudotis ir kiti darbuotojai) Turtą darbuotojams naudotis darbe išduoda už turtą atsakingas asmuo

o turto perdavimo ir priėmimo faktas fiksuojamas turto perdavimo naudojimo aktuose Tuo atveju

kai turtas (pavyzdžiui bendrai naudojami daiktai kabinete) išduodamas grupei darbuotojų turto

perdavimo naudojimo aktuose pasirašo visi šios grupės darbuotojai Pastebėję turto sugadinimą ar

kitas turtui galinčias pakenkti aplinkybes darbuotojai privalo apie tai pranešti darbuotojui kuriam

tas turtas yra perduotas naudotis arba kuris už jį yra materialiai atsakingas arba direktoriaus

pavaduotojui ūkiui ir bendriesiems klausimams jei tai yra bendrai naudojamas turtas Darbuotojui

sugadinus ar praradus Gimnazijos turtą bei kitais teisės aktų nustatytais atvejais kai Gimnazijai

padaroma materialinė žala taikoma DK numatyta materialinė atsakomybė

131 Be individualaus Gimnazijos direktoriaus ir darbuotojo susitarimo darbo sutartyje

darbuotojui tenka pareiga atlyginti visą padarytą žalą kai

16

16

1311 žala padaryta tyčia (kai galima įrodyti kad darbuotojas suvokė jog daro neteisėtus

veiksmus Gimnazijos turto atžvilgiu ir norėjo taip veikti bei galbūt numatė ir konkrečius tokio

elgesio padarinius)

1312 žala padaryta darbuotojo veikla turinčia nusikaltimo požymių

1313 žala padaryta neblaivaus ar apsvaigusio nuo narkotinių toksinių ar psichotropinių

medžiagų darbuotojo

1314 žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją susitarimą dėl

nekonkuravimo jei dėl to sulygta darbo sutartyje

1315 darbdaviui padaryta neturtinė žala t y darbuotojas padarydamas šiurkštų darbo

drausmės pažeidimą kartu diskredituoja darbdavio vardą dėl ko jis patiria realias neigiamas

pasekmes Prie neturtinės darbdaviui padarytos žalos atvejų priskirtina ir tebedirbančio darbuotojo

viešoje erdvėje paskleisti darbdavio dalykinę reputaciją žeminantys bei tikrovės neatitinkantys

teiginiai

132 Nustatant atlygintinos neturtinės žalos dydį atsižvelgiama į

1321 žalą padariusios šalies kaltės laipsnį ir veiksmus siekiant išvengti žalos atsiradimo

1322 žalą padariusiai šaliai jau taikytą atsakomybę už darbo teisės normų pažeidimus

1323 žalą padariusios šalies finansines ir ekonomines galimybes taip pat į turtinės žalos

kurią privalo atlyginti kaltoji šalis dydį

1324 tai kiek kilusiai žalai atsirasti turėjo įtakos Gimnazijos veiklos pobūdis

133 Žalos atlyginimą reglamentuojančios teisės normose atsakomybės bei žalos atlyginimo

sąlygos nustatytos vienodai abiems darbo sutarties šalims

134 Materialinė atsakomybė prilyginama civilinei atsakomybei

VII SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ ATLEIDIMAS IŠ DARBO NESANT DARBUOTOJO KALTĖS

135 Mažinant darbuotojų skaičių atsižvelgus į darbuotojo kvalifikaciją laisvos ar atsiradusios

naujas darbo vietas (bet nebūtinai pagal turimą specialybę) pirmiausia pasiūlomos atleidžiamiems

darbuotojams Darbo sutartis gali būti nutraukta tik tada kai laikotarpiu nuo įspėjimo apie darbo

sutarties nutraukimą iki penkių darbo dienų iki įspėjimo laikotarpio pabaigos Gimnazijoje nėra

laisvos darbo vietos į kurią darbuotojas galėtų būti perkeltas su jo sutikimu

136 Pareigybės aprašymas gali būti keičiamas dėl ekonominių technologinių priežasčių ar

struktūrinių pertvarkymų

137 Gimnazijos direktorius apie visus numatomus Gimnazijos struktūros pakeitimus ir kitas

esmines pertvarkas viešai praneša Gimnazijos bendruomenei ir informuoja Gimnazijos DT prieš du

mėnesius iki numatomos pertvarkos (jei dėl tam tikrų aplinkybių klausimas neturi būti

sprendžiamas neatidėliotinai)

138 Vykstant reorganizacijai ir dėl to mažinant darbuotojų skaičių pirmumo teisę pasilikti

dirbti turi asmenys DK numatytais atvejais taip pat papildomai

1381 asmenys kurių šeimose nėra kitų savarankišką uždarbį gaunančių narių

1382 esant lygioms sąlygoms aukštesnės kvalifikacijos darbuotojams paskutiniuosius dvejus

kalendorinius metus neturėjusiems drausminių nuobaudų

1383 sprendžiant kuris darbuotojas pirmumo teise turi pasilikti dirbti prioritetas suteikiamas

aukščiau esančiam punktui

139 Darbuotojo darbo rezultatai gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį jeigu darbuotojui

raštu buvo nurodyti jo darbo trūkumai ir nepasiekti asmeniniai rezultatai Būtina sąlyga - nurodant

trūkumus buvo bendrai sudarytas rezultatų gerinimo planas apimantis laikotarpį ne trumpesnį negu

du mėnesiai bet šio plano vykdymo rezultatai yra nepatenkinami

IV SKYRIUS

GIMNAZIJOS DOKUMENTŲ RENGIMAS VISUOMENĖS INFORMAVIMAS

17

17

I SKIRSNIS

DOKUMENTŲ PROJEKTŲ RENGIMAS

140 Dokumentų projektų derinimas ir pasiūlymų teikimas

1401 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į savivaldos institucijų administracijos

metodinės tarybos ar atskirų asmenų inicijuotų Gimnazijos veiklos kokybiškam vykdymui svarbių

dokumentų rengimo poreikį sudaro darbo grupes dokumentų projektams rengti Darbo grupėms

gali vadovauti Gimnazijos direktorius jo pavaduotojas ar kitas direktoriaus įsakymu skirtas asmuo

1402 dokumentų projektai atsižvelgiant į jų turinį ir svarbą Gimnazijos veiklai atitinkamai

teikiami svarstyti metodinėje taryboje mokytojų taryboje Gimnazijos taryboje mokinių

savivaldoje

1403 rengiami dokumentų projektai turi atitikti dokumentų rengimo ir įforminimo bei

raštvedybos taisykles

1404 dokumentų projektai ir priedai atsižvelgiant į jų turinį ir svarbą gali būti derinami su

Gimnazijos DT atstovais su kitais darbuotojais su kuriais pagal kompetenciją dokumentų projektai

yra susiję

1405 dokumentai ir informacija Gimnazijos darbuotojams perduodami per elektroninį

dienyną arba elektroniniu paštu

141 Dokumentų projektų direktoriaus įsakymų skelbimas

1411 direktoriaus pavaduotojai neformalaus ugdymo pedagogas pagalbos vaikui specialistai

vykdydami Gimnazijos direktoriaus pavedimus rengia jo įsakymų (kaip įstaigos vadovo) projektus

(toliau - įsakymų projektai)

1412 rengiami įsakymų projektai ir jų priedai paprastai derinami su atitinkamomis

Gimnazijoje veikiančiomis komisijomis tarybomis

1413 įsakymo projekto apačioje įrašomas įsakymo rengėjo vardas pavardė pareigos Už

įsakymo projekto parengimą ir turinį atsakingas jį ruošęs darbuotojas

1414 įsakymo projekto originalas teikiamas Gimnazijos direktoriui pasirašyti

142 Dokumentų pasirašymas

1421 Gimnazijos direktorius pasirašo įsakymus buhalterinės apskaitos ir atskaitomybės

dokumentus kur būtinas įstaigos vadovo parašas pagal savo kompetenciją - siunčiamuosius raštus

kai atsakoma į kitų institucijų vadovų ar jų įgaliotų asmenų pasirašytus raštus bei kitoms valstybės

ir savivaldybės institucijoms ar įstaigoms siunčiamuosius raštus susijusius su Gimnazijos veikla

kitus reikalingus pasirašyti dokumentus

1422 kai nėra Gimnazijos direktoriaus šiuos dokumentus pasirašo direktorių pagal priskirtas

pareigines funkcijas vaduojantis direktoriaus pavaduotojas kai nėra minėto direktoriaus

pavaduotojo dokumentus pasirašo kitas Gimnazijos darbuotojas paskirtas pavaduoti Gimnazijos

direktorių

1423 Gimnazijos direktorius tvirtina teisės aktų jo kompetencijai priskirtus tvirtinti

dokumentus

143 Gimnazijos direktorius turi teisę leisti įsakymus susijusius su Gimnazijos veikla sudaryti

Gimnazijai svarbias sutartis su kitomis institucijomis juridiniais ir privačiais asmenimis

144 Sutarčių rengimas ir pasirašymas

1441 Gimnazijos vardu sudaromų sutarčių projektus rengia Gimnazijos direktorius

direktoriaus pavaduotojai ar kiti darbuotojai priklausomai nuo sutarties objekto ir dalyko bei

kompetencijos

1442 sutarties projektas prieš teikiant pasirašyti Gimnazijos direktoriui turi būti rengėjo

derinamas su kita šalimi

1443 sutartį pasirašo direktorius jam nesant jį vaduoti paskirtas darbuotojas

1444 vienas pasirašytas sutarties originalo egzempliorius perduodamas atsakingam

darbuotojui už sutarties įgyvendinimą Antrasis sutarties originalas perduodamas kitai šaliai Visos

pasirašytos sutartys registruojamos sutarčių registre ir saugomos teisės aktų nustatyta tvarka

18

18

1445 sutarties projekto rengėjas yra atsakingas už sutarties vykdymą ir ataskaitos pateikimą

Gimnazijos direktoriui jį kuruojančiam pavaduotojui bei atsakingoms institucijoms

II SKIRSNIS

GIMNAZIJOS DOKUMENTŲ RENGIMAS TVARKYMAS APSKAITA

IR ARCHYVO TVARKYMAS

145 Už Gimnazijos raštvedybos organizavimą ir kontrolę yra atsakinga Gimnazijos raštinės

vedėja kuri raštvedybą tvarko vadovaudamasi galiojančiais Lietuvos archyvų departamento prie

Lietuvos Respublikos Vyriausybės ir Vidaus reikalų ministerijos teisės aktais reglamentuojančiais

raštvedybą bei archyvų darbą

146 Darbą su dokumentais organizuoja ir kontroliuoja Gimnazijos raštinės vedėja Jos

nurodymai dėl raštvedybos privalomi visiems Gimnazijos darbuotojams

147 Už Gimnazijoje veikiančių komisijų tarybų dokumentų rengimą tvarkymą saugojimą bei

juose nurodytų užduočių vykdymo kontrolę atsakingi jų pirmininkai Už Gimnazijos tarybos

mokytojų tarybos dokumentų saugojimą atsakinga raštinės vedėja

148 Gauti dokumentai skirstomi į registruotinus ir neregistruotinus

149 Gimnazijos vadovams adresuotą korespondenciją gaunamą paštu per kurjerį arba

elektroninio pašto adresu raštinės vedėja registruoja žurnaluose kompiuteryje

150 Raštinėje registruojama gaunama korespondencija siunčiami dokumentai įsakymai

Gimnazijos veiklos klausimais komandiruočių įsakymai informaciniai vidaus dokumentai

(protokolai aktai pažymos tarnybiniai pranešimai ir kt) įsakymai personalo klausimais

(darbuotojų priėmimo atleidimo perkėlimo į kitas pareigas atostogų suteikimo ir kt) ir darbuotojų

prašymai (dėl atostogų kvalifikacijos kėlimo materialinės pašalpos skyrimo ir pan) ar kiti

dokumentai (pranešimai sutikimai konkursų dokumentai darbo sutartys pažymėjimai ir kt)

Gimnazijos bendruomenės raštai

151 Gautus ir užregistruotus dokumentus raštinės vadėjas pateikia Gimnazijos direktoriui

kuris susipažinęs su dokumentais rašo rezoliucijas paskirdamas vykdytojus Rezoliucijoje trumpai

išdėstoma kas ir kaip turi spręsti dokumente keliamus klausimus gali būti nurodomas užduoties

įvykdymo terminas

152 Dokumentai su rezoliucijomis grąžinami juos registruojančiam raštinės vedėjai ir iš karto

perduodami užduočių vykdytojams Vykdytojai privalo informuoti Gimnazijos direktorių ar jo

įgaliotą asmenį apie numatomą pavedimų vykdymą terminus

153 Jei dokumentą turi vykdyti keli vykdytojai visiems duodamos dokumento kopijos

Pirmasis vykdytojas organizuoja pavedimo vykdymą ir užtikrina kad atsakymas būtų parengtas

nustatytų laiku

154 Gimnazijos darbuotojai tiesiogiai gavę kitų institucijų dokumentus adresuotus

Gimnazijos vadovams privalo juos nedelsdami perduoti raštinės vedėjai užregistruoti

155 Siunčiamieji raštai įforminami Gimnazijos blanke Gimnazijos direktoriui ar jo

pavaduotojui pasirašyti teikiama tiek parengtų dokumentų egzempliorių kiek jų pasirašytų bus

siunčiama ir vizuotas dokumento nuorašas (dokumentą rengusio darbuotojo) su Gimnazijos

direktoriaus jo pavaduotojo (pagal kuruojamas veiklos sritis) supažindinimo žyma Prie teikiamų

pasirašyti siunčiamųjų raštų pridedami gauti prašymai raštai į kuriuos atsakoma ar teisės aktai

kuriais vadovaujantis šie raštai parengti Originalai išsiunčiami adresatams o rengėjų vizuotos

dokumentų kopijos patvirtinamos ir paliekami Gimnazijos raštinėje kartu su dokumento į kurį

atsakoma originalu Siunčiamame dokumente turi būti nurodyta rengėjo vardas ir pavardė ryšio

duomenys (telefono numeris elektroninio pašto adresas)

156 Jeigu siunčiamas atsakymas į gautą raštą turi būti nurodyti rašto į kurį atsakoma

rekvizitai Tikslius siunčiamojo dokumento adresato rekvizitus nurodo dokumento rengėjas

157 Raštinės vedėja tikrina ar siunčiami dokumentai tinkamai įforminti Ne pagal raštvedybos

reikalavimus parengti dokumentai grąžinami rengėjams

19

19

158 Visus dokumentus pasirašytus Gimnazijos direktoriaus taip pat direktoriaus įsakymus bei

įsakymais patvirtintus kitus dokumentus registruoja daugina ir išsiunčia tik raštinės vedėja Be

direktoriaus ar jį vaduojančio asmens leidimo negali būti kopijuojami jokie Gimnazijos vidaus

dokumentai

159 Pasirašyti Gimnazijos direktoriaus įsakymai bei įsakymais patvirtinti kiti dokumentai

registruojami jų pasirašymo dieną ir atiduodami Gimnazijos darbuotojams išsiunčiami įstaigoms

įmonėms bei kitiems adresatams nurodytiems dokumento rengėjo Šių dokumentų originalai

saugomi Gimnazijos raštinėje ir duodami susipažinti tik vietoje

160 Neregistruojami gauti pranešimai kvietimai į pasitarimus reklaminiai skelbimai

konferencijų ir kitos programos periodiniai leidiniai asmeninio pobūdžio korespondencija ir kt

161 Įslaptinti dokumentai su žymomis bdquoSlaptai bdquoKonfidencialiai bdquoRiboto naudojimo

priimami registruojami tvarkomi ir saugomi laikantis įslaptintų dokumentų raštvedybos ir

įslaptintos informacijos apsaugos reikalavimų

162 Oficialūs raštai adresuoti aukštesniosioms ir kitoms institucijoms gali būti perduodami

elektroninėmis ryšio priemonėmis pasirašant saugiu elektroniniu parašu

163 Dokumentai kurie siunčiami per e pristatymo informacinę sistemą turi turėti žymą

ORIGINALAS NEBUS SIUNČIAMAS arba turi būti pasirašyti elektroniniu parašu

164 Jei raštas ar dokumentas pažymėtas žyma ORIGINALAS NEBUS SIUNČIAMAS tuomet

jis siunčiamas tik elektroniniu paštu per E pristatymo informacinę sistemą nebesiunčiant rašto

originalo adresatui Originalas lieka raštinėje Norėdamas gauti dokumento originalą gavėjas turi

apie tai nurodyti iš anksto

165 Gimnazijos elektroninio pašto adresu gaunamus laiškus raštinės vedėja persiunčia jų

gavimo dieną direktoriui (jam nesant ndash jį pavaduojančiam direktoriaus pavaduotojui) arba kitiems

administracijos darbuotojams pagal jų veiklos sritis

166 Darbuotojai turintys elektroninio pašto adresą į šiuo paštu gautus laiškus ar kito pobūdžio

pranešimus atsako asmeniškai o tokių laiškų ar pranešimų Gimnazijos raštinės vedėja

neregistruoja Kai darbuotojo kompetencijos ribos neleidžia jam vienasmeniškai priimti sprendimo

dėl atsakymo į jo elektroniniu paštu gautą laišką jis apie tai privalo informuoti Gimnazijos

direktoriaus pavaduotoją ar direktorių

167 Įvykdyti dokumentai segami į bylas Dokumentų bylos tvarkomos Gimnazijos raštinėje

kur saugomos 1 metus po to atitinkamai paruoštos perduodamos į archyvą

168 Gimnazijos archyvą tvarko raštinės vedėjas Lietuvos archyvų departamento prie Lietuvos

Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka

169 Atrinkti naikinti dokumentai ir jų juodraščiai naikinami pagal Lietuvos Respublikos

Vyriausiojo archyvaro patvirtintas taisykles

III SKIRSNIS

INFORMACIJOS TEIKIMAS PAGAL VISUOMENĖS PAKLAUSIMUS

170 Už informacijos apie Gimnazijos veiklą joje vykstančius įvykius teikimą tiesiogiai

atsakingas Gimnazijos direktorius Viešoji informacija skelbiama Gimnazijos internetiniame

puslapyje socialiniame Facebook tinkle viešinamą informaciją suderinus su Gimnazijos

direktoriaus skirtais atsakingais asmenimis

171 Informaciją apie Gimnaziją žiniasklaidos priemonėms bei visuomenei komentuojant su

Gimnazijos įgaliojimais susijusius klausimus informuojant apie Gimnazijos vadovų darbuotojų

vizitus susitikimus pasitarimus svarbiausius sprendimus pasirašytus dokumentus bei kitus su

Gimnazijos veikla susijusius klausimus taip pat rengti pranešimus spaudai aktualiais klausimais

gali Gimnazijos direktorius jo pavaduotojai (pagal kuruojamas veiklos sritis) arba kiti tiesiogiai

Gimnazijos direktoriaus įpareigoti darbuotojai

172 Pranešimus rašančiojo asmens suderintus su Gimnazijos direktoriumi ar jo pavaduotoju

pagal kuruojamas veiklos sritis pasirašo Gimnazijos direktorius

20

20

173 Visa oficialiai visuomenei žiniasklaidai raštu pateikiama informacija privalo būti

perskaitoma darbuotojo atsakingo už teisingą kalbos vartoseną

174 Gimnazijos administracija operatyviai reaguoja į spaudoje kitose žiniasklaidos

priemonėse paskelbtas tikrovės neatitinkančias žinias ir suderinusi su kompetentingais specialistais

pagal jų įgaliojimams priskirtą veiklos sritį pateikia žiniasklaidos priemonėms oficialią Gimnazijos

poziciją dėl paskelbtų žinių

175 Gimnazijos administracija operatyviai informuoja bendruomenės narius apie ypač

svarbius įvykius susijusius su Gimnazijos veikla

IV SKIRSNIS

ASMENŲ PRAŠYMŲ IR SKUNDŲ NAGRINĖJIMAS INTERESANTŲ PRIĖMIMAS

176 Piliečių ir kitų asmenų prašymai bei skundai nagrinėjami interesantai priimami Lietuvos

Respublikos viešojo administravimo įstatymo kitų teisės aktų nustatyta tvarka ir laikotarpiais

177 Gimnazijos direktorius interesantus priima savo darbo kabinete darbo dienomis iš anksto

suderintu laiku Nesant išankstinio susitarimo interesantai priimami tik tuo atveju jei nevyksta

pasitarimas posėdis ar kitas planuotas susitikimas Asmenų priėmimą organizuoja raštinės vedėja

178 Interesantus Gimnazijoje taip pat priima direktoriaus pavaduotojai kiti specialistai jų

darbo laiku

179 Gimnazijos darbuotojai bendraudami su interesantais privalo būti dėmesingi mandagūs

atidūs ir išsiaiškinus interesantų tikslus bei pageidavimus jiems padėti Tuo atveju jei Gimnazijos

darbuotojas pats negali išspręsti interesanto problemos jis turi nurodyti kitą kompetentingą

Gimnazijoje ar kitoje institucijoje dirbantį asmenį

V SKYRIUS

DARBO TVARKA

I SKIRSNIS

BENDRIEJI DARBO TVARKOS REIKALAVIMAI

180 Tam kad Gimnazija galėtų tinkamai įgyvendinti jai pavestus uždavinius Gimnazijoje

turi būti užtikrinta aukšta darbo kultūra ir drausmė

181 Kiekvienas Gimnazijos darbuotojas privalo sąžiningai atlikti savo pareigas (pareigybės

aprašymą) laiku ir tiksliai vykdyti teisėtus Gimnazijos direktoriaus ir jo pavaduotojų nurodymus

bei savivaldos institucijų teisėtus sprendimus pasiliekant teisę turėti savo nuomonę visais

klausimais ir ją taktiškai reikšti

182 Kiekvienas pedagogas asmeniškai atsako už pedagogų etikos kodekso nuostatų laikymąsi

183 Kiekvienas pedagogas turi nuolat rūpintis teigiamu Gimnazijos įvaizdžiu rašyti

žiniasklaidai gimnazijos internetiniam puslapiui straipsnius apie Gimnazijos mokinių pedagogų

veiklą pasiekimus

184 Gimnazijos darbuotojai savo tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

tolerancijos geranoriškumo ir abipusės pagarbos principais Vengti konfliktų ir palaikyti dalykinę

atmosferą

185 Darbuotojų darbo vietose ir Gimnazijos patalpose turi būti švaru ir tvarkinga laikomasi

gaisrinės saugos darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų bei kitų bendruomenės susitarimų

186 Darbuotojai neturi laikyti jokių asmeninių maisto produktų ir gėrimų matomose

Gimnazijos patalpų vietose

187 Darbuotojai turi užtikrinti kad jų darbo vietoje asmenys nedirbantys Gimnazijoje būtų tik

darbuotojui esant

188 Darbuotojai turi racionaliai ir taupiai naudoti darbo priemones ryšio priemones transportą

elektros energiją šilumą vandenį ir kitus materialinius nematerialinius Gimnazijos išteklius

21

21

189 Darbuotojai turi saugoti ir tausoti Gimnazijos inventorių mokymo kompiuterines ir

technines priemones tausoti kabinetesporto bazėse ar kitose patalpose baldus įrangą inventorių ir

kt

190 Gimnazijos elektroniniais ryšiais įrenginiais programine įranga biuro įranga

kanceliarinėmis ir kitomis priemonėmis darbuotojai gali naudotis tik su darbu susijusiais tikslais

191 Darbuotojams draudžiama leisti asmenims nedirbantiems Gimnazijoje išskyrus į

Gimnaziją atvykusius įvairių projektų ar renginių dalyvius bei Gimnazijoje praktiką atliekančius

asmenis naudotis Gimnazijos elektroniniais ryšiais kompiuteriais ir kompiuterių išoriniais

įrenginiais kompiuterinio tinklo įranga programine įranga biuro įranga kanceliarinėmis ir kitomis

priemonėmis

192 Kompiuterių bei ryšių technikos priežiūrą remontą ir taikomosios programinės įrangos

diegimą organizuoja ar atlieka tik atsakingas darbuotojas

193 Gimnazija saugo savo darbuotojų asmens duomenis kuriuos ji kaupia personalo valdymo

tikslais Gimnazija neatsako už Gimnazijos darbuotojų asmens duomenis kuriuos jie savavališkai

(ne darbo reikmėms) įkelia į Gimnazijos įrenginius arba turi Gimnazijos patalpose Gimnazijos

darbuotojų asmens duomenų rinkimo naudojimo ir saugojimo principai pagrindinės asmens

duomenų tvarkymo duomenų subjekto teisių įgyvendinimo techninės ir duomenų saugos

organizacinės priemonė numatytos Gimnazijos darbuotojų asmens duomenų saugojimo politikoje

194 Darbuotojas nukentėjęs per nelaimingą atsitikimą darbe nedelsdamas (jei gali) apie tai

privalo pranešti kuruojančiam Gimnazijos vadovui Kiti darbuotojai matę nelaimingą atsitikimą

apie tai praneša tokia pat tvarka Nelaimingų atsitikimų tyrimai atliekami vadovaujantis Lietuvos

Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu

195 Gimnazijoje draudžiama

1951 rūkyti keiktis ar kitaip nepadoriai elgtis Gimnazijos patalpose ir jai priklausančioje

teritorijoje ir leisti kad taip elgtųsi mokiniai

1952 ateiti į darbą neblaiviems darbo metu ir po darbo Gimnazijos patalpose ir teritorijoje

sporto bazėse transporto priemonėse vartoti alkoholinius gėrimus narkotines psichotropines ar

toksines medžiagas rūkyti būti neblaiviems ar apsvaigusiems nuo narkotinių ar toksinių medžiagų

1953 išsinešti Gimnazijos dokumentaciją be Gimnazijos vadovų leidimo duoti ne savo e-

dienyno prisijungimų kodus mokiniams tėvams (globėjams rūpintojams) ar pašaliniams asmenims

1954 kabinete palikti vienus mokinius per pertraukas

1955 naudoti prieš mokinius fizinę jėgą vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius užgaulioti

ir žeminti mokinius

1956 išleisti mokinius iš pamokųtreniruočių kai jie anksčiau baigia savarankiškas užduotis

parašo kontrolinius darbus atlieka kitas užduotis kai jiems išvedami pusmečio pažymiai grįžta iš

varžybų ir kt

1957 išleisti mokinius neturint Gimnazijos direktoriaus leidimo įforminto įsakymu

pamokųtreniruočių metu dalyvauti ne Gimnazijos organizuojamuose renginiuose varžybose ar

kitoje veikloje

1958 pamokųtreniruočių metu palikti mokinius kitam mokytojuitreneriui ar pašaliniam

asmeniui be Gimnazijos vadovo leidimo

1959 duoti mokiniams kabinetų raktus technines priemones

19510 paimti mokinius darbams repeticijoms be mokytojotrenerio vedančio

pamokątreniruotę ir budinčio Gimnazijos vadovo žinios

19511 be Gimnazijos direktoriaus leidimo leisti pašaliniams asmenims naudotis Gimnazijos

elektroniniais ryšiais programine technine kompiuterine įranga mokymo ir kitomis priemonėmis

19512 darbo laiku užsirakinti darbo patalpose kabinetuose Perduoti raktus kabinete

nedirbantiems asmenims

19513 pamokų ar treniruočių metu pašaliniams asmenims (išskyrus Gimnazijos vadovą jo

įgaliotus asmenis ir asmenis kuriems tokią teisę suteikia teisės aktai jų funkcijoms vykdyti) būti

patalpoje kurioje vyksta pamoka ar treniruotė

22

22

19514 per pamokastreniruotes Gimnazijos renginių susirinkimų metu ar kitu darbo metu ne

darbo tikslais naudotis asmeniniais ar tarnybiniais mobiliaisiais telefonais socialiniais tinklais

196 Gimnazijoje netoleruojami atvejai

1961 kai darbuotojai reikalauja irar priima tiesiogines ir netiesiogines dovanas ar paslaugas

iš darbuotojų mokinių jų tėvų jei tai įtakoja gaunančiųjų dovanas ar paslaugas sprendimus

Vykdydami savo pareigas darbuotojai negali priimti dovanų pinigų ar neatlygintinų paslaugų

išskirtinių lengvatų ir nuolaidų Šis draudimas netaikomas kai siūlomi tik simboliniai dėmesio ir

pagarbos išraiškos ženklai ndash suvenyrai ar daiktai reklamuojantys Gimnazijoje apsilankiusiųjų

asmenų veiklą Gimnazijos svečių mokinių jų tėvų gėlės ir kitos dovanos kurios negali įtakoti jas

gaunančiojo sprendimų

1962 kai Gimnazijos vardas žeminimas darbuotojo nevalyvumu ir nemandagumu girtavimu

bei narkomanija ir kitais visuomenei nepriimtinais žalingais įpročiais

1963 kurie gali būti susiję su korupcija sukčiavimu ar mėginimu daryti neteisėtą poveikį

Gimnazijos bendruomenės nariui dėl daromų teisės pažeidimų

197 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo vadovautis Gimnazijos direktoriaus patvirtintu Smurto

ir patyčių prevencijos bei intervencijos vykdymo tvarkos aprašu

II SKIRSNIS

GIMNAZIJOS PERSONALO DARBO REGLAMENTAVIMAS

198 Mokytojų trenerių bei kitų Gimnazijos pedagoginių darbuotojų darbą reglamentuoja

Švietimo įstatymas Lietuvos Respublikos įstatymai Gimnazijos nuostatai pareigybių aprašymai

Saugos ir sveikatos instrukcijos šios Taisyklės

199 Mokytojai treneriai pagalbos vaikui specialistai laikosi šių nuostatų

1991 renkasi pedagoginės veiklos organizavimo būdus formas ir metodus vadovaudamiesi

bendruoju ugdymo planu Gimnazijos ugdymo planu bendrosiomis programomis formuoja

mokinių ugdymo turinį teikia mokiniams šiuolaikinį mokslo ir kultūros lygį atitinkantį

išsilavinimą brandina mokinių kūrybinį mąstymą savarankiškumą ir gebėjimą atsakyti už savo

veiksmus garantuoja išsilavinimo standartus atitinkančias mokinių žinias gebėjimus vertybinių

nuostatų formavimą

1992 pasirinkta forma organizuoja sistemingą mokinių žinių kontrolę

1993 reiškia nuomonę dalyvauja Gimnazijos savivaldoje

1994 dalyvauja rengiant dalyko ugdymo programas gimnazijos metų veiklos ugdymo ir

strateginius veiklos planus

1995 vadovaujantis ugdymo planu bendrosiomis programomis pagrindinio ir vidurinio

ugdymo programų aprašais parengia ugdymo turinį Planuoja savo veiklą visam ugdymo periodui

rengia ilgalaikius planus sporto šakų programas

1996 dalyvauja Gimnazijos tarybos Mokytojų tarybos Metodinės tarybos metodinių grupių

darbo grupių posėdžiuose vykdo juose priimtus nutarimus

1997 specialiųjų poreikių mokiniams rengia pritaikytas ar individualizuotas programas

parenka metodus ir ugdymo priemones Mokiniams ugdomiems pagal individualizuotas programas

pritaiko ugdymo turinį Bendradarbiauja su Gimnazijos vaiko gerovės komisija švietimo pagalbos

mokiniams specialistais

1998 rūpinasi mokinių sveikata vykdo prevenciją visų rūšių smurtui psichotropinėms

medžiagoms alkoholiui rūkymui

1999 mokytojastreneris be administracijos žinios praleidęs pamokątreniruotę arba į ją

pavėlavęs turi pasiaiškinti raštu Gimnazijos direktoriui nurodydamas priežastis (jei neturi

nedarbingumo pažymėjimo)

19910 visas priemones reikalingas pamokaitreniruotei mokytojas treneris turi pasiruošti

prieš pamokątreniruotę

23

23

19911 mokytojas paima iš bibliotekos dalykų vadovėlius mokiniams ir išduoda juos

pasirašytinai grąžina pasibaigus pusmečiui arba mokslo metams Reikalauja iš mokinių kad jie

prižiūrėtų dalykų vadovėlius kad vadovėliai būtų aplenkti

19912 pamokų pradžią ir pabaigą skelbia skambutis Po pirmojo skambučio į pamoką

mokytojas nedelsdamas turi eiti į kabinetą ir įleisti mokinius į klasę Suskambėjus antram

skambučiui mokytojas jau privalo pradėti pamoką Treniruočių pradžią ir pabaigą skelbia treneris

Treneris nustatytu treniruočių grafiku privalo įleisti mokinius į sporto bazę ir išlydėti iš jos

Savavališkas pamokostreniruotės nutraukimas iki skambučio arba treniruotės pabaigos yra

laikomas darbo drausmės pažeidimu

19913 visi mokiniai pamokojetreniruotėje privalo būti iki jos pabaigos Išeiti trumpam iš

pamokostreniruotės mokinys gali gavęs mokytojo ar trenerio leidimą

19914 pamokątreniruotę mokytojas treneris veda tik tvarkingame kabinetesporto salėje ar

kitoje tam skirtoje patalpoje Pastebėjęs netvarką jis turi ją pašalinti ir tik po to pradėti darbą Po

pamokostreniruotės apie tai pranešti klasės vadovui kabineto vadovui ar Gimnazijos vadovams

Baigęs pamokątreniruotę kabinetą ar kitą patalpą palieka tvarkingą Išjungtos ir sutvarkytos

kompiuterinės techninės vaizdinės ar kitos mokymo priemonės išvėdinta patalpa užrakintas

kabinetas Raktus nuo kabinetų pasiima iš budinčiųjų posto ir po pamokostreniruotės juos grąžina

19915 mokytojas dirbantis jam priskirtame kabinete atsako už tvarką jame ir yra atsakingas

už jam patikėtas mokymo priemones kompiuterinę techniką ar kt įrangą

19916 treneris dirbantis jam priskirtoje sporto bazėje atsako už tvarką joje ir yra atsakingas

už jam patikėtą inventorių priemones

19917 treneriai organizuoja varžybas sporto šventes sveikatingumo dienas krosus ir kt

sportinę veiklą renginius mokiniui jų metu susižeidus suteikia pirmąją pagalbą ir kreipiasi į

Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialistą budintį Gimnazijos vadovą informuoja

asmeniškai mokinio tėvus (globėjus rūpintojus)

19918 mokytojaitreneriai kurie dirba kolegų kabinetuosesporto bazėse palieka juos

tvarkingus pasirūpina kad būtų uždaryti langai užtikrina kabinetesporto bazėje esančio

inventoriaus ir kito turto saugumą

19919 mokytojastreneris pastebėjęs savo darbo vietoje inventoriaus ar kitus pažeidimus

raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai tam skirtuose sąsiuviniuose

esančiuose pas budėtoją turi teisę laikinai paskolinti kabinetesporto bazėje esančią priemonę

kolegai tačiau vis tiek lieka atsakingas už ją

19920 jei mokinys pamokųtreniruočių metu pažeidžia mokinių darbo tvarkos taisykles jis

įspėjamas įrašoma pastaba - komentaras mokinio tėvams e-dienyne Pašalinti mokinį iš

klasėssporto bazės ar išleisti jį vykdyti pavedimus ar kitus darbus draudžiama

19921 mokytojas treneris kiekvieną savo darbo dieną prisijungia prie e-dienyno elektroninio

pašto susipažįsta su mokytojams treneriams skirta pranešimų informacija laiku vykdo gautus

vadovų nurodymus iki nurodyto termino pateikia reikalingas ataskaitas atlieka darbus ir kt

19922 mokytojastreneris privalo teisingai sąžiningai suderintai su dėstomo dalyko tikslais

vertinti mokinio žinias bei įgūdžius ir surašyti pažymius į e-dienyną E-dienyną privalo

mokytojastreneris pildyti kasdien vadovaujantis Gimnazijos direktoriaus patvirtintais e-dienyno

tvarkymo nuostatais

19923 pamokųtreniruočių ir užsiėmimų metu atsako už saugų mokinių darbą jų sveikatą

tvarką patalpose inventorių

19924 pamokojetreniruotėje (užsiėmimuose) nepalieka mokinių be priežiūros

19925 įvykus nelaimingam atsitikimui arba mokiniui sunegalavus užsiėmimų metu ar

mokytojotrenerio budėjimo vietoje pagal galimybes suteikiama pirmoji medicininė pagalba ir

užtikrinama kad mokinys būtų nedelsiant nukreipiamas (ar palydimas) į medicinos kabinetą

Reikalui esant iškviečiamas greitosios medicininės pagalbos ekipažas

19926 apie visus nelaimingus atsitikimus kuo skubiau informuojamas Gimnazijos vadovas ir

klasės vadovas Įvykį matęs ar pagalbą suteikęs pedagogas asmeniškai praneša informaciją

nukentėjusio mokinio tėvams Kuruojantis vadovas pildo nelaimingo atsitikimo aktą ir informuoja

24

24

atsakingas institucijas Mokytojaitreneriai kurių užsiėmimuose ar budėjimo vietose įvyko

nelaimingas atsitikimas privalo parašyti įvykio paaiškinimą Gimnazijos direktoriui ir surinkti vieno

ndash dviejų mokinių ar kitų liudininkų mačiusių įvykį paaiškinimus

19927 iš pamokųtreniruočių išleisti mokinius anksčiau skambučio draudžiama

19928 jei mokinys pateikia medicininę pažymą dėl laikino atleidimo nuo treniruočių ir sporto

pratybų ar neturi sportinės aprangos treniruotės metu jis turi būti kartu su grupe ir stebėti treniruotę

19929 išleisti mokinius iš vienos ar kelių pamokųtreniruočių gali kuruojantis Gimnazijos

vadovas klasės vadovas turėdamas motyvuotą mokinio tėvų paaiškinimą raštu Susirgus mokiniui

iš pamokųtreniruočių jį išleisti gali visuomenės sveikatos priežiūros specialistas ar klasės vadovas

prieš tai susisiekęs su mokinio tėvais ir gavęs jų leidimą išleisti mokinį į namus vieną

19930 iškviesti mokytojątrenerį iš pamokostreniruotės pokalbiui galima tik esant labai

svarbiam reikalui Būtina užtikrinti kad tuo laiku su mokiniais klasėje sporto bazėje liktų kitas

Gimnazijos pedagogas

19931 mokytojastreneris negali bendrauti su pokalbiui pamokostreniruotės metu

atvykusiais mokinio tėvais (globėjais rūpintojais)

19932 mokytojastreneris ar kitas pedagoginis darbuotojas pagal galimybes ruošia

mokinius dalykų olimpiadoms konkursams viktorinoms apžiūroms varžyboms ir dalyvauja

projektuose Į renginius lydintis pedagogas mokinius išveda iš Gimnazijos ir jiems pasibaigus

palydi iki Gimnazijos

19933 jei reikia išleisti mokinius į renginius sporto varžybas MTS pamokųtreniruočių

metu atsakingas mokytojastreneris pateikia prašymą kuruojančiam Gimnazijos vadovui

Gimnazijos kuruojantis vadovas rašo įsakymą išleisdamas mokinius į renginius varžybas MTS

ar kt Tuo atveju pamokostreniruotės laikomos pateisintomis bdquonldquo raidės e-dienyne nežymimos

vietoj jų žymima bdquovldquo (varžybos) arba bdquosldquo (MTS)

19934 mokytojastreneris organizuojąs pamokątreniruotę ar renginį už Gimnazijos ribų

ar kitoje nei patvirtinta direktoriaus įsakymu vietoje apie tai turi pranešti Gimnazijos

administracijai ne vėliau kaip 3 dienos iki užsiėmimo renginio pamokos treniruotės

19935 pastebėjus pamokųtreniruočių metu bendrabutyje susirgusį mokinį

mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas palydi jį pas visuomenės sveikatos priežiūros specialistą

pas šeimos gydytoją sporto medicinos gydytoją Jeigu reikia iškviečia greitąją medicininę pagalbą

Įvykus nelaimingam atsitikimui mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas informuoja klasės

vadovą ir Gimnazijos vadovus Klasės vadovastrenerisbendrabučio auklėtojas praneša tėvams

19936 mokytojastreneris dalyvaudamas Mokytojų tarybos posėdžiuose ar kituose

susirinkimuose renginiuose laikosi etikos reikalavimų t y išjungia mobilųjį telefoną

žinodamas kad reikės anksčiau išeiti apie tai posėdžio pirmininką informuoja prieš posėdį

apie negalėjimą dalyvauti posėdyje dėl pateisinamų priežasčių Gimnazijos direktorių

informuoja prieš posėdį

19937 technologijų informacinių technologijų chemijos fizikos biologijos mokytojai

treneriai kiekvienais metais savo darbe vadovaujasi Gimnazijos direktoriaus patvirtintomis

atitinkamomis mokytojo trenerio saugos ir sveikatos instrukcijomis supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos taisyklėmis pasirašytinai ir atsako už mokinių saugumą pamokojetreniruotėje

(Gimnazijos direktoriaus patvirtintos įsakymu saugos ir sveikatos taisyklės paskelbtos gimnazijos

internetinėje svetainėje)

19938 mokytojas privalo principingai reaguoti į mokinių nesąžiningumo atvejus tokius kaip

plagijavimas (projektinių darbų referatų svetimo rašto darbo pateikimas kaip savo ir pan)

nusirašinėjimas (kontrolinių ir kitų atsiskaitomųjų darbų) naudojimasis pašaline pagalba

Gimnazijoje organizuojamų mokyklinių egzaminų pagrindinio ugdymo pasiekimų patikrinimų

įskaitų metu

19939 mokytojastreneris sistemingai tobulina savo kvalifikaciją gali persikvalifikuoti

pagal teisės aktus atestuotis ir gauti kvalifikacinę kategoriją atitinkantį atlyginimą

19940 esant nusiskundimų mokytojo trenerio pagalbos mokiniui specialisto darbu ir

pareikalavus Gimnazijos vadovams šis privalo pateikti pamokos treniruotės užsiėmimo planą

25

25

raštu Gimnazijos vadovai gali stebėti mokytojų trenerių pagalbos mokiniui specialistų kitų

darbuotojų darbą neinformavę apie tai iš anksto

200 Mokytojo trenerio ir mokinio santykiams prieštarauja

2001 korepetitoriavimas pedagogui už atlygį papildomai mokant jo paties ugdomus

Gimnazijos mokinius

2002 privataus pobūdžio informacijos apie mokinį naudojimas (nebent pilnametis mokinys ar

nepilnamečio mokinio tėvai (globėjai rūpintojai) duotų raštišką sutikimą)

2003 pastabų ir komentarų apie mokinio rašto darbą aptarinėjimas viešai ne ugdymo proceso

metu

201 Pamokųtreniruočių pavadavimas

2011 nesant dalyko mokytojo trenerio pamokastreniruotes pavaduoja Gimnazijos

direktoriaus ar jo pavaduotojo ugdymui paskirtas to dalyko specialistas arba kitas pedagogas

2012 apmokėjimas už pamokų pavadavimą numatytas Gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistemoje

2013 pavaduojantieji mokytojai treneriai susipažįsta su dalyko mokytojo ilgalaikiais planais

ar trenerio sporto programa ir toliau griežtai vykdo dalyko mokytojo trenerio numatytą programą

pildo mokymosi apskaitą e-dienyne atlieka kitas vaduojamojo funkcijas budi pateikia reikiamas

ataskaitas ir kt

2014 mokytojams treneriams savavališkai keistis pamokomistreniruotėmis vaduoti išleisti

vienas kitą iš darbo griežtai draudžiama Tai laikoma darbo drausmės pažeidimu

2015 nesant galimybės organizuoti pamokųtreniruočių pavadavimą pamokostreniruotės yra

jungiamos Jungti galima klases ar klasėssporto šakų grupes Apmokėjimas už pamokųtreniruočių

pavadavimą numatytas Gimnazijos darbo apmokėjimo sistemoje

202 Klasių vadovai

2021 planuoja ugdymo darbą atsižvelgdamas į mokinių amžių individualias savybes Su šiuo

planu supažindina direktoriaus pavaduotoją ugdymui kuris rugsėjo I savaitę visus planus pateikia

tvirtinti Gimnazijos direktoriui

2022 supažindina pasirašytinai instruktažų lapuose vadovaujamos klasės mokinius su

mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašu mokinių lankomumo apskaitos ir mokyklos

nelankymo prevencijos tvarka mokinių pasiekimų ir pažangos metinio įvertinimo tvarkos aprašu

su pagalbos mokiniui sistema alkoholio tabako ir kitų psichiką veikiančių medžiagų vartojimo

prevencijos programa naudojimosi spintelėmis skirtomis mokinių asmeniniams daiktams pasidėti

taisyklių aprašu mokinių važiavimo išlaidų kompensavimo tvarkos aprašu 6-8 ir I-IV gimnazijos

klasių mokinių pasiekimų ir pažangos vertinimo tvarkos aprašu saugos ir sveikatos instrukcijomis

gimnazijoje pakeliui į gimnaziją ir iš jos ir kt instruktažais

2023 įgyvendina Gimnazijos mokinių asmeninės pažangos stebėjimo ir fiksavimo tvarkos

aprašo nuostatas

2024 per mokslo metus mokiniams nuobaudas už mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių

aprašo pažeidimus skiria klasės vadovas mokytojai specialistai Vaiko gerovės komisijos nariai

Klasių vadovai informuoja apie tai tėvus (teisėtus vaiko atstovus) pasirašytinai Klasės vadovui ir

socialinei pedagogei nustačius kad Tėvai (teisėti vaiko atstovai) vengia atsakomybės arba

neužtikrina vaiko lankomumo pagrindinio išsilavinimo neįgijusį 16-metį Gimnazijos direktorius

kreipiasi į Panevėžio m savivaldybės administracijos švietimo ir jaunimo reikalų skyrių ir Vaiko

teisių apsaugos tarnybą policiją

2025 planuoja organizuoja klasės veiklą ir renginius Dalyvauja Gimnazijos renginiuose

kuriuose dalyvauja vadovaujamos klasės mokiniai Padeda vadovaujamos klasės mokiniams

pasirinkti neformalaus ugdymo programas Suorganizavęs renginį už Gimnazijos ribų klasės

vadovas tampa lydinčiu ir atsakingu už mokinius asmeniu

2026 pagal grafiką organizuoja klasės valandėles

2027 prižiūri kaip mokiniai laikosi mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašo

nuostatų

26

26

2028 imasi visų reikiamų priemonių padėti vaikui patyrusiam smurtą prievartą seksualinį ar

kitokio pobūdžio išnaudojimą Pagal poreikį informuoja socialinį pedagogą psichologą Gimnazijos

vadovus vaikų teisių apsaugos tarnybos darbuotojus

2029 sprendžia mokinių mokymosi problemas su pagalbos specialistais

20210 tvarko mokinių ugdomosios veiklos dokumentus mokinių asmens bylas Byloje turi

būti

202101 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) prašymai priimti į Gimnaziją dorinio ugdymo ir

užsienio kalbos pasirenkamųjų dalykų vaikui parinkimai sporto šaka treneris

202102 mokymo sutarties originalas

202103 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) rašytiniai sutikimai dėl jų vaiko fotografavimo

filmavimo ir vaiko atvaizdo panaudojimo Gimnazijos veiklos viešinimui psichologinės pagalbos

teikimo vaiko mokslinių ndash medicininių testavimų ir apklausų vaiko treniruočių varžybų sporto

stovyklų savaitgaliais švenčių dienomis ir mokinių atostogų metu vykimo į varžybas su kitu

treneriu Regiono mokiniams taip pat turi būti sutikimai dėl vaiko išėjimo iš bendrabučio

laisvalaikio metu ir savarankiško vykimo į namus ir kt

202104 vaiko gimimo liudijimo ar paso ar asmens tapatybės kortelės kopija

202105 gyvenamosios vietos deklaravimo pažyma arba jos kopija (einamųjų arba praėjusių

metų)

202106 mokyklos antspaudu ir mokyklos vadovo parašu patvirtinta pažyma apie I pusmečio

ar I ir II trimestro mokymosi pasiekimus

202107 pažymėjimas (baigus pagrindinio ugdymo programos I dalį) ar jo kopija

202108 pagrindinio išsilavinimo pažymėjimas ir jo kopija (stojant į III gimnazijos klasę)

202109 pažyma apie mokymosi pasiekimus ankstesnėje mokykloje jei pageidauja mokytis

prasidėjus mokslo metams

2021010 1 fotonuotrauka (3x4)

2021011 pažyma apie užsienio kalbų mokėjimo lygį (stojant į III gimnazijos klasę)

2021012 direktoriaus įsakymų apie atvykimą išvykimą kopijos

20211 e-dienyne užpildo visas jam priklausančias grafas Vieną kartą per savaitę pažymi

praleistas pateisintas pamokas Mokslo metams pasibaigus paruošia suvestines archyvui ir per 3

darbo dienas atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20212 teikia socialiniam pedagogui ataskaitas apie mokinių lankomumą pagal nustatytą

tvarką

20213 stebi ir analizuoja mokinių elgesį savijautą mokymosi pažangą sistemingai

informuoja nustatyta tvarka mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) Gimnazijos vadovus esant

reikalui imasi prevencinių priemonių

20214 kartą per dvi savaites surenka e dienyne esančią informaciją apie auklėtinių praleistas

pamokas pažangumą esant būtinybei nuo savęs rašo komentarus ndash laiškus mokinio tėvams

(globėjams rūpintojams) kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) aiškinasi nepažangumo blogo

lankomumo priežastis

20215 klasių mokinių lankomumas tvarkomas pagal nustatytą Gimnazijos lankomumo

apskaitos ir mokyklos nelankymo prevencijos tvarką reikalauja kad mokiniai laiku atneštų

praleistas pamokas pateisinančius dokumentus

20216 mokiniui išvykstant į kitą mokyklą pasirūpina kad Gimnazijos direktoriui būtų

pateikti tėvų prašymas atitinkamos formos atsiskaitymo su Gimnazija bendrabučiu lapelis

(mokinys privalo grąžinti išduotą aprangą avalynę sporto ir bendrabučio inventorių vadovėlius

mokymo priemones ir kt daiktus Jei apranga avalynė suplyšo bedėvint ji grąžinama ūkvedei) jei

mokinys išvyksta nepasibaigus pusmečiui klasės vadovas pateikia direktoriaus pavaduotojai

ugdymui pažymai išduoti reikalingus iki išvykimo gautus mokinio pažymius iš visų dalykų metams

pasibaigus ndash metinius įvertinimus Išvykus mokiniui per 3 darbo dienas sutvarko mokinio asmens

bylą Sutvarkytą asmens bylą atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20217 mokiniui išvykstant į sanatoriją informuoja tėvus jog būtinas raštiškas tėvų (globėjų

rūpintojų) prašymas gydytojų siuntimo pažymos kopija

27

27

20218 kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) ir administracija sprendžia sergančio

vadovaujamos klasės mokinio mokymo namuose problemas

20219 organizuoja klasės tėvų susirinkimus ne rečiau kaip du kartus per metus su pusmečio

rezultatais supažindina mokinių tėvus (globėjus rūpintojus) Likus mėnesiui iki pusmečio

pabaigos informuoja mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) apie galimus nepatenkinamus

pusmečio įvertinimus kviečia tėvus į renginius išvykas konsultacijų dienas mokinių pusmečių

pasiekimų ir pažangos rezultatų įsivertinimų pokalbius metinius mokinių pasiekimų ir pažangos

įvertinimų pokalbius

20220 jei mokinys paliekamas kartoti kursą arba jam skirti papildomi darbai po mokytojų

tarybos posėdžio per 3 dienas apie Gimnazijos direktoriaus sprendimą informuoja mokinio tėvus

20221 palaiko ryšius su mokinio tėvais (globėjais rūpintojais) renka informaciją apie

auklėtinių gyvenimo ir buities sąlygomis ypatingais atvejais lankosi namuose kartu su socialiniu

pedagogu tiria mokinių polinkius poreikius galimybes ir interesus domisi kiekvieno mokinio

sveikatos būkle reikalui esant informuoja apie tai tos klasės mokinius mokančius mokytojus

informuoja tėvus (globėjus rūpintojus) jei mokinys padaro nusižengimus Esant reikalui teikia

informaciją socialiniam pedagogui psichologui ataskaitas ndash direktoriaus pavaduotojui ugdymui

direktoriui

20222 gimnazijos vadovams teikia žinias mokinių registrui socialiniam pedagogui -

socialiniam Gimnazijos pasui ir kitą informaciją apie vadovaujamos klasės mokinius ir jų šeimas

20223 ugdo mokinių vertybines nuostatas pilietiškumą demokratiškumą puoselėja

dorovę sveiką gyvenseną kontroliuoja auklėtinių aprangą išvaizdą rūpinasi klasės

mikroklimatu jį formuoja sprendžia auklėtinių tarpusavio santykių problemas

20224 reikalauja kad mokiniai tausotų Gimnazijos inventorių baldus technines mokymo

priemones išduotą Gimnazijos aprangą avalynę ar sporto inventorių ir kt Auklėtiniui sugadinus

Gimnazijos inventorių baldus technines ir kitas priemones klasės vadovas bendrabučio auklėtojas

(priklausomai kas kur sugadinta) užpildo aktą perduoda jį administracijai ir tariasi su mokinio

tėvais (globėjais rūpintojais) dėl žalos atlyginimo

20225 organizuoja savitvarkos darbus klasėje Gimnazijoje skatina mokinių iniciatyvą

užklasinei veiklai organizuoti koordinuoja ir kontroliuoja mokinių dalyvavimą Gimnazijos

gyvenime įvairiuose renginiuose organizuoja klasės valandėles vykdo prevencinę veiklą

7 organizuoja išvyką ekskursiją ar turistinį žygį gavus direktoriaus pavaduotojo ugdymui

leidimą ir susipažinus su Mokinių turizmo renginių (mokomųjų treniruočių stovyklų varžybų

išvykų ekskursijų žygių ar kita) organizavimo ir mokinių lydėjimo į renginius tvarkos aprašu

Suinteresuotas mokytojas ar treneris pateikia direktoriui prašymą išvykti ir lydimų mokinių sąrašą

Direktoriaus įsakymu įforminamas mokinių vykimas į varžybas mokomąsias treniruočių stovyklas

ar renginį ir lydintis atsakingas asmuo Lydintis mokinius asmuo pasirašytinai instruktuojamas dėl

mokinių lydėjimo ir saugumo Lydintis asmuo pasirašytinai instruktuoja mokinius dėl saugaus

elgesio Lydintis asmuo privalo užtikrinti mokinių saugumą renginio išvykos ekskursijos metu

susidarius situacijai gręsiančiai mokinių saugumui pakeičia maršrutą sustabdo arba nutraukia

išvykos vykdymą Direktoriaus pavaduotojas ugdymui arba neformaliojo ugdymo pedagogas

informuoja klasės vadovą mokytojus trenerius dėl išvykstančių mokinių tuo pateisinant mokinių

praleistas pamokastreniruotes

20226 išvykstant su klasės mokiniais į užsienį mokiniams iki 16 metų ndash turėti tėvų (teisėtų

vaiko atstovų) raštišką notaro tvirtintą sutikimą

20227 organizuoja socialinę veiklą klasėje Gimnazijoje dalyvauja su klase įvairiose talkose

20228 dalyvauja visuose Gimnazijos miesto ar respublikos renginiuose kuriuose

dalyvauja jo auklėjamosios klasės mokiniai jei juos nelydi kiti pedagogai

20229 padeda mokiniams pasirinkti tolesnę ugdymosi ar veiklos kryptį

203 Mokinys nepasitikrinęs sveikatos negali dalyvauti varžybose mokomosiose treniruočių

stovyklose ekskursijose ar išvykose

204 Neformaliojo vaikų švietimo užsiėmimų mokytojų ugdytiniai kiekvienais metais

atsiskaito Gimnazijos bendruomenei už savo veiklą (parodos koncertai ir kt)

28

28

205 Pertraukų metu Gimnazijoje ir Gimnazijos valgykloje pagal direktoriaus patvirtintą grafiką

budi mokytojai švietimo pagalbos mokiniui specialistai Budėjimo grafikas esant poreikiui

keičiamas po pusmečio Budėjimo tikslas ndash palaikyti Gimnazijos tvarką užtikrinti mokinių

sveikatą ir saugumą pertraukų metu vykdyti patyčių prevencijos priemones Už budėjimo kokybę ir

tvarką atsako budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

206 Pertraukų metu budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

2061 nustatytu laiku budi poste ir turi budėtojo ženklą (kortelę)

2062 stengiasi užtikrinti kultūringą mokinių elgesį ir tvarką budėjimo vietoje draudžia

mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti triukšmauti

2063 atsako už tvarką mokinių drausmę saugumą ir sveikatą budėjimo teritorijoje

2064 stebi ar į Gimnaziją nėra atėjusių pašalinių asmenų pastebėjus imasi priemonių irarba

praneša budinčiam Gimnazijos vadovui

2065 įvykus nelaimingam atsitikimui nedelsiant pasirūpina kad nukentėjusiam būtų

suteikta pirmoji medicininė pagalba informuoja direktorių pavaduotoją socialinį pedagogą (jei

reikia) visuomenės sveikatos priežiūros specialistą klasės vadovą tėvus Parašo nelaimingo

atsitikimo paaiškinimą budinčiam vadovui Reikalui esant palydi mokinį į polikliniką (ligoninę)

Nelaimingo atsitikimo tyrime dalyvauja vadovaujantis Švietimo ir mokslo ministro nustatyta

tvarka

2066 susitaria su kitu mokytoju dėl budėjimo pavadavimo (jei kurią nors pertrauką ar dieną

yra užimti ar išvykę) ir informuoja direktoriaus pavaduotoją

2067 informuoja klasės vadovą socialinį pedagogą apie mokinį kuris pažeidžia mokinio

taisykles nevykdo nurodymų nedrausmingai elgiasi

207 Mokytojų ir švietimo pagalbos mokiniui specialistų nebudėjimas yra darbo drausmės

pažeidimas

208 Renginių metu budinčio mokytojo pareigas atlieka direktoriaus įsakymu paskirti

mokytojaitreneriai ar švietimo pagalbos mokiniui specialistai Renginio metu budintis

mokytojastreneris ar švietimo pagalbos mokiniui specialistas vykdo šias pareigas

2081 stebi mokinių elgesį drausmę draudžia mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti

gadinti inventorių trukdyti renginio organizatoriui ir (ar) vedėjui

2082 atsako už tvarką mokinių sveikatą saugumą ir drausmę renginio metu

2083 atsako už pašalinių asmenų ne įleidimą į renginį

2084 įvykus nelaimingam atsitikimui privalo imtis Taisyklėse aprašytų veiksmų

209 Mokiniai maitinami vadovaujantis gimnazijos nemokamo maitinimo organizavimo

tvarkos aprašu

210 Mokinių maitinimas gimnazijoje organizuojamas pagal direktoriaus įsakymu patvirtintą

meniu ir dienotvarkę Mokinių maitinimo apskaita vykdoma vadovaujantis gimnazijos mokinių

maitinimo apskaitos tvarkos aprašu

211 Išvykstant į išvyką renginį sporto varžybas ar stovyklą klasių vadovai treneriai prieš dvi

dienas informuoja valgyklos vyr virėją bendrabučio vyr auklėtoją apie tomis dienomis valgykloje

nesimaitinsiančius mokinius

212 Mokytojų pagalbos vaikui specialistų (psichologo socialinio pedagogo specialiojo

pedagogo) neformaliojo ugdymo pedagogo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

213 Mokymo kabineto vadovai

2131 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2132 atsako už kabineto estetinę išvaizdą kabinete esantį inventorių mokymo priemones jų

tausojimą Pagal poreikį atnaujina stendų medžiagą

2133 mokslo metų pradžioje esant reikalui ndash mokslo metų eigoje supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos instrukcija kabinete elgesio ir darbo tvarkos taisyklėmis kabinete

2134 į kitą kabinetą inventorių ir priemones perduoda tik pranešęs Gimnazijos vadovams ir

pažymėjęs kabineto inventoriaus apskaitos dokumente

2135 neišneša iš Gimnazijos ir neduoda kitiems išnešti Gimnazijai priklausančių priemonių

29

29

2136 operatyviai raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai apie

gedimus

2137 reikalauja kad už mokinių sugadintą inventorių priemones atlygintų mokinio tėvai

(teisėti vaiko atstovai)

2138 dingus materialinėms vertybėms kabinete nedelsiant raštu praneša direktoriaus

pavaduotojui ūkiui ir administracijai

2139 papildomus įrengimus pertvarkymus kabinete gali daryti tik suderinęs su Gimnazijos

vadovu ir direktoriaus pavaduotoju ūkiui ir administracijai

21310 vadovaujantis DK su kabinetų vadovais sudaromi susitarimai jų darbo sutartyse dėl

atsakomybės už priemonių technikos įrangos perduotų naudotis darbo metu saugumą ir

materialinę atsakomybę

214 Technologijų mokytojas

2141 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2142 du kartus per mokslo metus instruktuoja pasirašytinai mokinius su saugos ir sveikatos

instrukcija kabinete

2143 neleidžia mokiniams dirbti praktikos darbų jeigu jie nepasirašė klasės saugumo

instruktažų lapuose

2144 prižiūri dirbtuvių įrengimus instaliaciją priešgaisrines priemones tvarkingai laiko

sandėliuoja medžiagas ir įrankius

2145 apie bet kuriuos įrengimų gedimus informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai ir elektriką

2146 iš Gimnazijos medžiagų mokinių pagamintus gaminius palieka Gimnazijai

2147 reikalauja kad pasibaigus pamokai mokiniai susitvarkytų savo darbo vietas ir kabinetą

2148 mokiniui susižeidus suteikia pirmąją pagalbą kreipiasi į Gimnazijos visuomenės

sveikatos priežiūros specialistą informuoja Gimnazijos vadovus asmeniškai informuoja mokinio

tėvus (teisėtus vaiko atstovus)

215 Aptarnaujančio personalo darbuotojai

2151 vadovaujasi Gimnazijos nuostatais darbo tvarkos taisyklėmis pareigybių aprašymais

darbų saugos ir sveikatos instrukcijomis (su kuriomis darbuotojai supažindinti pasirašytinai) laikosi

Lietuvos Respublikos įstatymų

2152 laiku atvyksta į darbo vietą Laikosi darbo laiko grafiko trukmės

2153 atsakingai vykdo savo pareigas laikosi darbo drausmės ir tvarkos

2154 palaiko švarią ir tvarkingą savo darbo vietą

2155 laiku ir tiksliai vykdo teisėtus kuruojančio direktoriaus pavaduotojo administracijos

nurodymus ir pavedimus nutarimais numatytus įpareigojimus

2156 nustatytu laiku tikrinasi sveikatą ir pateikia asmens medicininę knygelę Saugo savo

sveikatą nedaro to kas kenktų kitų darbuotojų sveikatai

2157 užkerta kelią (įspėja informuoja Gimnazijos administraciją ar policijos pareigūnus)

tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų vartojimui prekybai

jomis nelegalios literatūros spaudinių ir kitų leidinių šia tema platinimui Gimnazijos ir jos

teritorijoje pašalinių asmenų patekimui į Gimnaziją

2158 gimnazijos patalpose jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse nebūna

apsvaigę ir nevartoja tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų

2159 stebi darbo tvarką reglamentuojančių dokumentų įstatymų bendrabūvio normų

laikymąsi apie pažeidimus informuoja atsakingus asmenis

21510 laikosi mechanizmų įrenginių eksploatavimo bei saugaus darbo su jais taisyklių

nedirba techniškai netvarkingomis darbo priemonėmis ir apie tai praneša Gimnazijos kuruojančiam

vadovui

21511 susipažįsta su pateiktais dokumentais įsakymais nutarimais ir tai patvirtina parašu

21512 nuolat tobulina savo kvalifikaciją

21513 tausoja Gimnazijos turtą Materialiai atsako už priskirto turto praradimą ar

sugadinimą Stichinės nelaimės atveju padeda išvengti gręsiančio pavojaus

30

30

21514 susipažįsta su skelbiama informacija Gimnazijoje ir ja naudojasi darbe

21515 laikosi darbo vietose priešgaisrinių ir darbo saugos reikalavimų sanitarinių ndash

higieninių reikalavimų

21516 saugo inventorių technines priemones jas sugadinus ar praradus atlygina Gimnazijos

padarytą materialinę žalą

21517 baigus darbą išjungia apšvietimą visus elektros prietaisus uždaro langus užrakina

patalpas

21518 neleidžia į savo darbo vietą pašalinių asmenų apie jų buvimą informuoja budintį

Gimnazijos vadovą

21519 savo darbinius rūbus ir įrankius laiko tik tam skirtose pagalbinėse patalpose

21520 laikosi bendražmogiškų bendravimo normų gerbia kitų teises

21521 apie visus kilusius konfliktus tuoj pat informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai Gimnazijos direktorių

21522 gimnazijos darbuotojai palikdami įstaigą darbo tikslais turi apie tai informuoti raštu

tiesioginį vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

21523 vykdo Gimnazijos vadovų nurodymus tinkamai ir laiku

216 Aptarnaujančiam personalui draudžiama

2161 vėluoti arba anksčiau išeiti iš darbo apie tai neinformavus direktoriaus pavaduotojo

ūkiui ir administracijai arba Gimnazijos direktoriaus

2162 pasirodyti darbe neblaiviems ar apsvaigusiems

2163 rūkyti Gimnazijoje jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse

2164 vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius

2165 atsivesti į darbą svetimus asmenis

2166 be mokytojų trenerių sutikimo pertvarkyti perstatyti baldus klasėse ar kt patalpose

2167 laikyti Gimnazijos patalpose savo asmeninius daiktus ne jiems skirtose vietose

2168 naudoti fizinę jėgą prieš mokinius užgaulioti necenzūriniais žodžiais negerbti jų teisių

2169 naudoti Gimnazijos internetą kompiuterinę įrangą spausdintuvus ir kt priemones ne

darbo tikslais darbo metu kalbėti tarnybiniais ar asmeniniais telefonais ne darbo tikslais

217 Bibliotekininko bibliotekos vedėjo pareigas reglamentuoja jų pareigybės aprašymai

218 Aptarnaujančio personalo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

219 Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialisto pareigybės aprašymą ir darbo

kontrolę vykdo Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuras Visuomenės sveikatos priežiūros

specialistas dirba pagal Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuro direktoriaus patvirtintą ir su

Gimnazijos direktoriumi suderintą bei patvirtintą darbo grafiką

III SKIRSNIS

DARBO ETIKA APRANGOS IR IŠVAIZDOS REIKALAVIMAI

220 Darbo drausmės laikymasis ndash pagrindinė Gimnazijos darbuotojo elgesio taisyklė Darbo

drausmė grindžiama sąžiningu savo pareigų atlikimu ir yra būtina kokybiškam darbui užtikrinti

221 Gimnazijos darbuotojas turi elgtis pagal visuotinai priimtas elgesio normas ir savo elgesiu

drausme kultūra stengtis būti pavyzdžiu kitiems asmenims visada prisiminti kad jis savo elgesiu

reprezentuoja Gimnaziją pagal jo elgesį gali būti sprendžiama apie visą kolektyvą ir visus švietimo

sistemos darbuotojus

222 Darbuotojai turi stengtis tobulinti savo kalbos ir bendravimo kultūrą Draudžiama darbe

vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius darbo vietoje laikyti necenzūrinio arba žeminančio

asmens garbę ir orumą turinio informaciją

223 Gimnazijoje palaikoma dalykinė darbo atmosfera darbuotojai turi elgtis pagarbiai vieni su

kitais interesantais ir kitais asmenimis

31

31

224 Visi bendruomenės nariai tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

pasitikėjimo tolerancijos taktiškumo kolegialumo geranoriškumo nešališkumo

nediskriminavimo ir abipusės pagarbos principais

225 Paisoma bendravimo etikos

2251 negalimas Gimnazijos mokinių jų tėvų (globėjų rūpintojų) ar Gimnazijos darbuotojų

žeminimas naudojantis savo kaip darbuotojo viršenybe (piktavališkas ironizavimas įžeidinėjimas)

2252 laikosi bendrosios ir pedagoginės etikos normų gerbia mokinio asmenybę

2253 netoleruotinas sąmoningas neturintis objektyvios priežasties vertimas laukti sprendimo ar

priėmimo sutartu laiku ir pan

2254 privaloma vengti darbuotojo darbo ir (ar) užimamų pareigų menkinimo apkalbų šmeižto

skleidimo reputacijos žeminimo nesantaikos kurstymo šantažo grasinimų neigiamų emocijų

demonstravimo seksualinio priekabiavimo ir kitų teisės pažeidimų

2255 draudžiama naudoti psichologinį smurtą kuriam būdinga priekabiavimas bauginimai

diskriminacija ignoravimas ar agresija ir kuris sudarytų sąlygas suabejoti darbuotojo kompetencija

226 Darbuotojai turi laikytis solidarumo su savo kolegomis ginti juos nuo nepagrįstos kritikos

Darbuotojas mokinių ar jų tėvų akivaizdoje negali nepagarbiai atsiliepti apie kito susirinkime

pasitarime ar kitame susitikime (renginyje) nedalyvaujančiojo kolegos gebėjimus pažiūras ir

asmenines savybes

227 Gimnazijoje nepriimtina kai išviešinama ar viešai aptarinėjama konfidenciali privataus

pobūdžio informacija apie kolegas ar pavaldinius (darbo užmokestis karjeros ketinimai asmeninis

gyvenimas ir pan) kai skelbiama informacija kuri darbuotojui patikima darbo metu ji

atskleidžiama ir perduodama asmenims neįgaliotiems tos informacijos sužinoti

228 Nesutarimai su kolegomis sprendžiami tarpusavyje konstruktyviai ir geranoriškai

229 Gimnazijoje vengiama bet kokių viešų komentarų apie dalykus kurie yra ne darbuotojo

kompetencijos lygio

230 Gimnazijos darbuotojai turi padėti vienas kitam profesinėje veikloje dalintis žiniomis

Profesinė konkurencija tarp kolegų įgyja tik sąžiningas formas nedalyvaujama neteisėtuose

negarbinguose sandoriuose nenuslepiama visiems skirta informacija nėra eskaluojami

smulkmeniški konfliktai bei intrigos apkalbos

231 Gimnazijoje gerbiama kiekvieno darbuotojo saviraiškos teisė

2311 pakantumas kito nuomonei

2312 teisė išsakyti ir ginti savo nuomonę priimant sprendimus reikšmingus Gimnazijos

bendruomenei pačiam darbuotojui asmeniškai

2313 darbuotojo teisė atsakyti į kritiką ar kaltinimus

232 Darbuotojai privalo būti savikritiški pripažinti savo klaidas ir stengtis jas ištaisyti

geranoriškai padėti išaiškinti tarnybinius nusižengimus ar darbo drausmės pažeidimus

233 Gimnazijos direktorius ir jo pavaduotojai privalo

2331 stengtis sukurti Gimnazijoje darbingą aplinką užkirsti kelią konfliktams

2332 siekti kad jų ir pavaldžių darbuotojų tarpusavio santykiai būtų grindžiami abipuse

pagarba geranoriškumu ir aktyvia pagalba

2333 su darbuotojais bendrauti ir elgtis pagarbiai santūriai

2334 nurodymus ir pavedimus darbuotojams duoti mandagiai aiškiai suprantamai ir

nedviprasmiškai

2335 pastabas darbuotojams dėl klaidų ir darbo trūkumų reikšti tik korektiškai esant galimybei

arba pagal poreikį ndash nedalyvaujant kitiems darbuotojams

2336 išklausyti darbuotojų nuomonę ir ją gerbti

2337 vengti asmens orumą žeminančių ar moralinį diskomfortą sukeliančių žodžių veiksmų ir

priemonių

2338 stengtis paskirstyti darbą kuruojamiems darbuotojams tolygiai kad būtų optimaliai

panaudotos kiekvieno pavaldaus darbuotojo gebėjimai galimybės ir profesinė kvalifikacija

2339 skatinti pavaldžius darbuotojus reikšti savo nuomonę ir ją išklausyti

23310 stengtis deramai įvertinti pavaldžių darbuotojų darbą

32

32

234 Gimnazijos darbuotojai turi vengti bet kokios situacijos galinčios sukelti viešųjų interesų

konfliktą

235 Gimnazijoje dirbantis asmuo laikosi bendrųjų asmens higienos ir estetikos reikalavimų

236 Darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos jų apranga ndash tvarkinga švari etiška nedėvima

provokuojanti apranga (gilios iškirptės permatomi ar itin atviri rūbai ir pan)

237 Gimnazijos direktorius (arba jį vaduojantis asmuo) įpareigoja darbuotoją rengtis ir tvarkytis

tinkamai jei akivaizdu kad darbuotojo apranga ir išvaizda neatitinka Gimnazijos reikalavimų

VI SKYRIUS

DARBO IR POILSIO LAIKAS

238 Darbo laikas nustatomas vadovaujantis DK ir Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių

įmonėse įstaigose ir organizacijose nustatymo aprašu patvirtintu Lietuvos Respublikos

Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr 496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso

įgyvendinimoldquo

239 Pedagoginiams darbuotojams Gimnazijoje nustatoma 5 (treneriams 5 - 6) darbo dienų

savaitė Bendrabučio valgyklos darbo laikas - 7 darbo dienos

240 Mokytojams treneriams nustatoma sutrumpinta darbo laiko savaitė ne daugiau kaip 36

valandos per savaitę Jų darbo laikas fiksuojamas darbo laiko grafikuose Darbo dienos trukmė

šiems darbuotojams nustatoma pagal darbo grafikus

241 Mokytojų trenerių darbo grafikas sudaromas atsižvelgiant į pamokųtreniruočių tvarkaraštį

ir jų savaitės darbo normą

242 Darbo grafikus pedagogams patvirtina Gimnazijos direktorius arba jo įgaliotas asmuo ne

trumpesniam kaip vieno pusmečio laikotarpiui Ypatingai atvejais darbo grafikas gali būti

koreguojamas pagal poreikį

243 Kitų Gimnazijos darbuotojų darbo laikas nustatomas Gimnazijos direktoriaus patvirtintuose

darbo grafikuose atsižvelgiant į darbuotojo pareigybei skirtą pareigybės dalį ir vadovaujantis

Lietuvos Respublikos darbo kodeksu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m rugpjūčio 7 d

nutarimu Nr 990 bdquoDėl darbo laiko nustatymo valstybės ir savivaldybių įmonėse įstaigose ir

organizacijoseldquo Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m gegužės 14 d nutarimu Nr 587 bdquoDėl

darbų kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė sąrašo

darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse darbų sąlygų kurioms esant gali būti

įvedama suminė darbo laiko apskaita suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse įstaigose

organizacijose tvarkos aprašo patvirtinimoldquo

244 Aptarnaujančio personalo darbuotojų darbo grafikai (pietų pertraukos laikas) sudaromi

mokslo metų pradžioje tvirtinami Gimnazijos direktoriaus įsakymu

245 Šalims susitarus Gimnazijos direktoriaus įsakymu gali būti keičiamas darbuotojo darbo

pradžios ir pabaigos laikas paliekant nustatytą darbo laiko trukmę Pedagogams darbo pradžios ir

pabaigos laikas šiuo atveju derinamas prie pamokų tvarkaraščio

246 Pedagogų darbo grafikas tvirtinamas direktoriaus įsakymu rugsėjo 1 d (arba atitinkamai

pirmąją darbo dieną jei ši diena yra švenčių savaitgalio diena) ir esant pakeitimams ugdymo

proceso organizavime keičiamas tvirtinant atskirai ne vėliau kaip 1 d d iki jam įsigaliojant

247 Esant pakeitimams pamokų tvarkaraštyje ar etatų sąrašuose darbo grafikai koreguojami ir

tvirtinami iš naujo

248 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Nepažeidžiant darbo laiko

ir poilsio laiko reikalavimų gali būti sutariama dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną

249 Atskirais išimtinais atvejais (pvz techninės avarijos įvykusios Gimnazijoje padarinių

likvidavimas skubūs remonto darbai ir pan) nustatant darbuotojui ilgesnę darbo trukmę

garantuojama įstatymų nustatyta minimali paros bei minimali savaitės nepertraukiamo poilsio

trukmė

33

33

250 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojų dirbančių pilna pareigybe

darbo laikas yra nuo 800 val iki 1200 val ir nuo 1230 val iki 1630 val

251 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojams ir nepedagoginiams

darbuotojams nuo 1200 iki 1230 val suteikiama 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti

252 Darbuotojams dirbantiems pedagoginį darbą suteikiama 30 minučių trukmės pietų

pertrauka pagal patvirtintą darbo grafiką

253 Darbuotojams auginantiems du vaikus iki 12 metų suteikiama viena papildoma poilsio

diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 2 val per savaitę o auginantiems tris ir daugiau

vaikų iki 12 metų ndash dvi papildomos dienos per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 4 val per

savaitę

254 Mokinių atostogų metu mokytojai treneriai pagalbos mokiniui specialistai (kai nevyksta

pamokos ir treniruotės) dirba pagal patvirtintą darbo grafiką pagal nustatytą darbo planą mokinių

atostogų metu Darbuotojai privalo planuoti darbo laiką taip kad būtų užtikrintas veiksmingas

Gimnazijos darbas pagal nustatytą darbo planą mokinių atostogų metu

255 Dienomis kai vyksta šventiniai renginiai tradicinės Gimnazijos šventės organizuojami

bendri Gimnazijos pedagogų kvalifikacijos tobulinimo seminarai gali būti trumpinamos pamokos

256 Darbo laikas prieššventinėmis dienomis nepedagoginiams darbuotojams sutrumpinamas

viena valanda išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius pedagoginius darbuotojus

257 Savaitės nepertraukiamas poilsis yra šeštadienis ir sekmadienis Esant suminei darbo laiko

apskaitai darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus

258 Mokytojams treneriams 1 valanda yra 60 min iš kurių 45 min yra tiesioginis darbas su

mokiniais

259 Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso

nustatyta tvarka pagal metų pradžioje sudaromą atostogų grafiką Darbuotojai dėl svarbių

priežasčių negalintys grafike nurodytu laiku išeiti atostogų apie tai turi įspėti Gimnazijos

direktorių ir pateikti jam rašytinį prašymą apie atostogų suteikimą kitu laiku ne vėliau kaip likus 10

d d iki numatytų atostogų

260 Pedagogams kasmetinės atostogos suteikiamos per mokinių vasaros atostogas neišnaudota

atostogų dalis ndash per mokinių rudens žiemos ar pavasario atostogas Esant motyvuotam prašymui

išimtiniais atvejais kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos ugdomojo proceso metu bet ne ilgiau

kaip 5 darbo dienas

261 Kasmetinių minimalių atostogų trukmė ne pedagogams ndash 20 darbo dienų pedagogams ndash

40 d d

262 Atostoginiai darbuotojams išmokami DK nustatyta tvarka

263 Nepanaudotos atostogos išimtinais atvejais darbuotojo prašymu šalims susitarus gali būti

perkeliamos į kitus metus

264 Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos DK numatytais atvejais Ilgiau

negu vieną darbo dieną trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo

prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu

265 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Darbo sutarties šalys gali

susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir

minimaliojo poilsio laiko reikalavimų

266 Kitų rūšių atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka

267 Jei darbuotojas dėl svarbių priežasčių nepanaudotų kasmetinių atostogų paprašo likus

mažiau nei 5 d d iki numatomos atostogų dienos prašyme jis nurodo sutinkantis jog atlygis už

atostogas būtų išmokėtas kartu su atlyginimu už einamąjį mėnesį

268 Darbuotojams dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos

269 Darbuotojams dirbantiems Gimnazijoje keliose pareigose atostogos jų prašymu gali

būti suteikiamos vienu metu

270 Visiems darbuotojams (išskyrus pedagogus) už ilgalaikį nepertraukiamą darbą

darbovietėje vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr

34

34

496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimoldquo šalia kasmetinių minimalių atostogų

suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos

271 Atšaukti iš kasmetinių atostogų galima tik raštišku darbuotojo sutikimu nurodant kada

darbuotojas pasinaudos likusiomis atostogomis

272 Perkelti arba pratęsti kasmetines atostogas galima tik darbuotojo prašymu arba sutikimu

Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais

273 Nepedagoginių darbuotojų ir pedagogų viršvalandžiai yra apskaitomi darbo laiko apskaitos

žiniaraščiuose

274 Jei Gimnazijai užtenka lėšų už pedagogų laiką viršijantį darbo grafiką apmokama pagal

faktiškai dirbtą laiką Trūkstant lėšų susitariama dėl papildomos poilsio dienos per mokinių

atostogas

275 Gimnazijos darbuotojai palikdami Gimnaziją darbo tikslais turi apie tai informuoti

direktorių raštu nurodydami išvykimo datą tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

276 Darbuotojai negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą apie tai

nedelsdami turi informuoti kuruojantį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis Jeigu

darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys tai gali padaryti kiti

jų paprašyti asmenys

277 Šalių susitarimu gali būti nustatytas atskiras darbuotojo darbo grafikas

278 Darbuotojai turi laikytis nustatyto darbo laiko režimo Kuruojantis vadovas privalo

kontroliuoti kaip jam pavaldūs darbuotojai laikosi nustatyto darbo laiko režimo

VII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ PRIĖMIMAS IR ATLEIDIMAS

DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS IR TVARKA

279 Darbuotojai priimami į darbą ir atleidžiami iš darbo vadovaujantis Lietuvos Respublikos

darbo kodeksu bei kitais teisės aktais reglamentuojančiais darbo santykius

280 Į A1 A2 B C lygio pareigas priimami darbuotojai konkurso būdu skelbiant apie laisvą

darbo vietą ir konkursą VATIS prašymų teikimo modulyje Į D lygio pareigybę konkursas

neorganizuojamas būsimas darbuotojas rašo direktoriui prašymą dėl priėmimo į D lygio pareigas

281 Mokytojai į darbą priimami ir atleidžiami vadovaujantis Mokytojų priėmimo ir atleidimo

iš darbo tvarkos aprašu patvirtintu švietimo ir mokslo ministro 2011 m rugsėjo 15 d įsakymu Nr

V-1680 bdquoDėl Mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktuali

redakcija) ir Gimnazijos mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašu

282 Darbuotojus į darbą priima ir atleidžia iš darbo Gimnazijos direktorius

283 Priimamas į darbą asmuo privalo pateikti asmens tapatybę išsilavinimą patvirtinančius

dokumentus mokytojo ar trenerio kvalifikaciją ir turimą kvalifikacinę kategoriją patvirtinančius

dokumentus gyvenimo aprašymą parengtą pagal Europass formą asmens sveikatos knygelę

socialinio draudimo knygelę ar kortelę banko sąskaitos Nr prireikus - dokumentą apie valstybinės

kalbos mokėjimą ir kt dokumentus

284 Su darbuotoju raštu pagal patvirtintą formą dviem egzemplioriais sudaroma darbo sutartis

kuri yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros

profesijos specialybės kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje

nustatytai darbo tvarkai o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą

mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas nustatytas darbo

įstatymuose kituose norminiuose teisės aktuose šalių susitarimu susitariama dėl darbo laiko darbo

pradžios datos Darbo sutartyje gali būti nurodomos ir kitos sąlygos Teisės aktų numatytais atvejais

gali būti nustatomas bandomasis laikotarpis

285 Su darbuotoju gali būti sudaromos sutartys neterminuotos terminuotos

286 Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų

atlikimo laikui bet ne ilgiau kaip penkeriems metams

35

35

287 Su bet kuriuo darbuotoju gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis nuolatinio

pobūdžio darbui bet tokios sutarties laikotarpis neturi viršyti 2 metų ir tokių sutarčių Gimnazijoje

negali būti daugiau nei 20 proc visų darbo sutarčių Gimnazijoje

288 Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau

palankios darbo sąlygos kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės negu darbuotojams

dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis

289 Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki

tam tikrų aplinkybių atsiradimo pasikeitimo arba pasibaigimo Jeigu darbo sutartyje jos terminas

nenurodytas arba netinkamai nustatytas laikoma kad sudaryta neterminuota darbo sutartis

290 Darbuotojas gali susitarti jeigu to nedraudžia įstatymai kad jis Gimnazijoje eis tam

tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą darbą Darbuotojas gali eiti antraeiles

pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės

aktai Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė

291 Suėjus darbo sutarties terminui darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo

sutartį Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus laikoma kad sutartis tapo neterminuota

292 Darbo sutartį pasirašo Gimnazijos direktorius ir darbuotojas Vienas pasirašytas darbo

sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui kitas lieka darbuotojo byloje

293 Darbo sutartyje nustatytos būtinosios sutarties sąlygos (darbo vieta funkcijos ir

apmokėjimas) gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui išskyrus

Darbo kodekse nustatytus atvejus

294 Darbo sutartyje pedagogams nurodoma savaitinės ir metinės darbo normos valandos

pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas ir koeficiento didinimo procentas jei jis

numatytas darbo (pareigybės) pavadinimas ir jeigu nustatytas kvalifikacinė kategorija

295 Darbuotojas gali susitarti kad jis Gimnazijoje eis tam tikras papildomas pareigas arba tose

pačiose pareigose dirbs didesniu nei etatas krūviu t y padidintu darbo mastu sulygus dėl padidinto

darbo masto darbuotojui mokama pagal nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą

nesulygus ndash DK nustatyta tvarka Papildomas darbas neprilyginamas padidinto masto darbui

Papildomu darbu laikomas tik kitos pareigybės (pvz istorijos mokytojas dirba dar ir geografijos

mokytoju)

296 Darbuotojas kuris didesniu krūviu dirba dar ir kitoje įstaigoje privalo atnešti šios

darbovietės išduotą pažymą kurioje nurodytas tikslus jo darbo krūvis ir darbo grafikas

297 Dėl dalies sulygtų darbo funkcijų atlikimo kitose vietose su darbuotoju gali būti sulygta

darbo sutarties priede Sulygtų darbo funkcijų atlikimo ne darbo vietoje laikas fiksuojamas darbo

grafike

298 Darbo sutartyje gali būti susitarta ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų (šalių susitarimu ndash

išbandymo termino iki 3 mėnesių ne visos darbo dienos darbo kelių pareigybių (pvz pastatų

priežiūros darbininko ir elektriko) jungimo ir kt papildomo darbo jeigu darbo įstatymai ir kiti

norminiai teisės aktai to nedraudžia

299 Kiekvienas darbuotojas su kuriuo sudaroma darbo sutartis yra informuojamas kad

kiekviena darbo sutarties šalis DK nustatyta tvarka privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu

dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę taip pat neturtinę žalą

300 Priėmimas į darbą įforminamas Gimnazijos direktoriaus įsakymu kuris parengiamas

darbo sutarties pagrindu Įsakymo turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas Su įsakymu apie

darbuotojo priėmimą darbuotojas supažindinamas pasirašytinai

301 Prieš pradėdamas dirbti darbuotojas pasirašytinai supažindinamas su pareigybės

aprašymu Gimnazijos darbo tvarkos taisyklėmis kitais Gimnazijos veiklą ir darbuotojo darbą

reglamentuojančiais dokumentais instruktuojamas saugos darbe klausimais įvadine darbo vietos

pagal paskiriamas pareigas priešgaisrinės saugos civilinės saugos darbuotojo dirbančio

elektrinėmis skaičiavimo technikos priemonėmis ir vaizdo terminalais saugos ir sveikatos

instrukcijomis

36

36

302 Kiekvienam Gimnazijos darbuotojui sudaroma asmens byla kurią sudaro darbuotojo

darbo sutartis išsilavinimo turimos kvalifikacinės kategorijos dokumentų ir įsakymų apie

paskyrimą perkėlimą atleidimą iš darbo apdovanojimus bei nuobaudas kopijos

303 Darbuotojas privalo pradėti dirbti darbo sutartyje numatytu laiku bet ne anksčiau kaip

kitą po darbo sutarties sudarymo dieną

304 Darbo sutartis įsigalioja tik darbuotojui pradėjus dirbti Sudarius darbo sutartį bet

darbuotojui nepradėjus dirbti (pavyzdžiui neatvykus į darbą) nereikia inicijuoti darbo drausmės

pažeidimo procedūrų prieš nutraukiant darbo sutartį

305 Darbuotojų dirbančių pagal darbo sutartis darbo santykiai su Gimnazija pasibaigia

Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nustatytais pagrindais

306 Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris

dienas nuo prašymo padavimo dienos Po to jis gali atšaukti prašymą tik Gimnazijos direktoriaus

sutikimu

307 Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės ndash darbuotojui

iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios darbuotojas

privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą kurios dydis ne didesnis negu darbuotojo darbo

užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės

308 Darbuotojas gali būti perkeliamas į kitą darbą su darbuotoju gali būti keičiamos darbo

sutarties sąlygos Darbo kodekso nustatyta tvarka

309 Keičiant būtinąsias darbo sutarties sąlygas (darbo funkcijas darbo apmokėjimo sąlygas)

papildomas darbo sutarties sąlygas (susitarimus dėl išbandymo papildomo darbo ne viso darbo

laiko ir kt) nustatytą darbo laiko režimo rūšį Gimnazijos direktoriaus iniciatyva galima tik su

darbuotojo rašytiniu sutikimu

310 Darbo sutarties Gimnazijos direktoriaus sprendimu gali būti keičiamos pasikeitus jas

reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais

Tokiu atveju darbuotojo rašytinis sutikimas nėra reikalingas tačiau Gimnazijos direktorius turi

aiškiai pagrįsti ekonominį organizacinį ar gamybinį būtinumą keisti darbo sutarties sąlygas

311 Darbuotojo iniciatyva norint keisti darbo sutarties sąlygas darbuotojui nesuteikiama teisė

reikalauti pakeisti darbo sąlygas darbuotojas turi teisę prašyti pakeisti jo darbo sąlygas

Darbuotojas gali reikalauti pakeisti darbo sutarties sąlygas jeigu Gimnazijos direktorius neįrodo

kad dėl darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas

312 Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas (ne pedagogas) Gimnazijoje dirbantis ne

trumpiau kaip trejus metus turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką

Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną

arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas jeigu jis

pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo o ne visą darbo laiką bus dirbama

ne ilgiau kaip vienus metus

313 Gimnazijos direktorius gali atsisakyti tenkinti darbuotojo (ne pedagogo) prašymą laikinai

dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių kurios pačiame DK neapibrėžtos

314 Gimnazijos direktorius tenkina darbuotojo (ne pedagogo) prašymą dėl ne viso darbo laiko

nustatymo jeigu darbuotojo prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pagrįstas

darbuotojo sveikatos būkle neįgalumu arba būtinybe slaugyti šeimos narį taip pat pareikalavus

nėščiai neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai darbuotojui auginančiam vaiką

iki trejų metų ir darbuotojui vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki

aštuoniolikos metų

315 Pedagogas gali prašyti Gimnazijos direktorių mažinti jam kontaktinių valandų skaičių

atitinkamai mažinant nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su kontaktinėmis valandomis

skaičių ir nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su veikla bendruomenei skaičių jei jis viršytų

50 proc visų valandų tuo pačiu mažėjant pareigybės etato daliai darbo užmokesčiui

316 Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis keisti būtinosiomis ar

papildomomis darbo sutarties sąlygomis kitos rūšies darbo laiko režimu turi būti išreikštas per ne

trumpesnį negu penkios darbo dienos terminą Jeigu darbuotojui siūloma keisti kitas darbo sutarties

37

37

sąlygas apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą t y

darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams Tuo atveju

jeigu darbuotojas ignoruoja darbdavio pasiūlymą ir nepateikia savo valios tai laikoma atsisakymu

dirbti keičiamomis darbo sutarties sąlygomis

317 Jeigu darbo sutarties sąlygų keitimo iniciatyvą parodė pats darbuotojas atsisakymas

patenkinti darbuotojo raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinąsias ar darbo sutarties šalių sulygtas

papildomas darbo sutarties sąlygas turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne vėliau kaip per penkias

darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo dienos Gimnazijos direktoriui atsisakius tenkinti

darbuotojo prašymą pakeisti darbo sąlygas dėl šių sąlygų pakeitimo darbuotojas pakartotinai gali

kreiptis ne anksčiau kaip po vieno mėnesio nuo darbuotojo prašymo pakeisti darbo sąlygas

pateikimo

318 Jeigu bet kurios iš darbo sutarties šalių pasiūlymas keisti darbo sutarties sąlygas kitai šaliai

yra priimtinas vykdomas rašytinės darbo sutarties pakeitimas

319 Darbuotojas gali nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino

pabaigos apie tai raštu įspėjęs Gimnazijos direktorių ne vėliau kaip prieš 20 darbo dienų o dėl

svarbių priežasčių - ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas Įspėjimo terminui pasibaigus darbuotojas

turi teisę nutraukti darbą o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su

darbuotoju

320 Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių

priežasčių apie tai įspėjęs jį Darbo Kodekso 57 58 straipsniuose nustatyta tvarka

321 Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių

susitarimu pagal 54 straipsnyje nustatytą tvarką

322 Prieš nutrunkant darbo santykiams išeinantis darbuotojas privalo atsiskaityti su Gimnazija

Darbuotojas pristato į raštinę atsiskaitymo lapelį su atsakingų darbuotojų parašais kad išeinantis

darbuotojas atsiskaitė Nutraukus darbo sutartį darbuotojo žinioje esančios bylos nebaigti vykdyti

dokumentai materialinės vertybės perduodamos pagal perdavimo-priėmimo aktus asmeniui

užimsiančiam jo pareigas o jei tokio nėra ndash direktoriaus paskirtam asmeniui Perdavimondashpriėmimo

aktus tvirtina direktorius

323 Jeigu darbuotojas dėl savo kaltės prarado materialines vertybes ir negali jų perduoti jis

privalo kompensuoti jų vertę Gimnazijai įstatymų nustatyta tvarka

324 Darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistema

325 Darbo užmokestį sudaro

3251 pareiginė alga (mėnesinė alga ndash pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis)

3252 priemokos

3253 mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis nakties bei viršvalandinį darbą

budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų

3254 premijos

326 Konkrečius Gimnazijoje dirbančių pagal darbo sutartis darbuotojų pareiginės algos

koeficientus bei kitas darbo užmokesčio sąlygas nustato direktorius vadovaudamasis Lietuvos

Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos

darbuotojų darbo apmokėjimo sistema

327 Darbo užmokestis pervedamas į asmenines darbuotojų sąskaitas banke

328 Darbuotojo rašytiniu prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per

mėnesį

329 Pareigybės darbo krūvio per savaitę (metus) mokytojams ir treneriams gali skirtis

kiekvienais mokslo metais atsižvelgiant į Gimnazijos finansines galimybes sudaromą klasių ir

sportininkų grupių sportininkų meistriškumo lygį skaičių Gimnazijos ugdymo plano pasikeitusio

darbo organizavimo mokytojo ar trenerio kvalifikaciją kompetenciją gautas nuobaudas Pamokų ir

treniruočių krūviai paskirstomi iki kiekvienų metų liepos 1 d gali būti tikslinami rugpjūčio

pabaigoje mokslo metų eigoje

38

38

VIII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ MOKYMAS

I SKIRSNIS

KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

330 Gimnazijos direktorius sudaro sąlygas darbuotojų kvalifikacijai tobulinti (mokytojas

pagalbos mokiniui specialistams ne mažiau kaip 5 dienas per metus) Gimnazija kiekvieną mėnesį

platina informaciją apie konferencijas seminarus ir panašius renginius mieste šalyje užsienyje

331 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į finansines Gimnazijos galimybes apmoka

kvalifikacijos tobulinimo išlaidas ir kitus kursus Gimnazijos darbuotojams (atsižvelgiama į jų

svarbą ir naudą Gimnazijai)

332 Darbuotojai pageidaujantys dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo renginyje ne vėliau kaip

prieš 3 darbo dienas pateikia prašymą Gimnazijos direktoriui suderintą su kuruojančiu direktoriaus

pavaduotoju Išklausę mokymo programas seminarus pažymėjimo kopiją pateikia direktoriaus

pavaduotojai ugdymui

333 Mokytojai į kvalifikacijos tobulinimo seminarus jų pamokų metu išleidžiami išskirtinais

atvejais kai organizuojami svarbūs dalyko mokymai Pamokų nevedęs mokytojas užtikrina dalyko

programos žinių perteikimą mokiniams skiriant jiems atlikti užduotis savarankiškai (siūloma

organizuoti konsultaciją mokiniams) arba kitu mokytojui priimtinu būdu

334 Gimnazija organizuoja tikslinius seminarus Gimnazijos pedagogams mokinių atostogų

metu

335 Organizuojant tikslinius seminarus dalyvių skaičius neribojamas jei to nenumato

seminaro programa Ribojant dalyvių skaičių seminare dalyvauti gali pirmieji į seminarą

užsiregistravę pedagogai arba tikslinė jų grupė

336 Pedagogams renkantis kvalifikacijos tobulinimo seminarus individualiai į tą patį

seminarą iš vienos metodinės grupės išleidžiami ne daugiau kaip du pedagogai Jei dalyko kurio

srities seminaras organizuojamas mokytojų yra tik du seminare dalyvauja tik vienas iš jų (bendru

jų susitarimu) Jei dalyko kurio srities seminaras organizuojamas mokytojas yra tik vienas

lankomų seminarų tikslingumas aptariamas asmeniškai su kuruojančiu pavaduotoju Mokytojai

dalyvavę seminare dalinasi informacija metodinėse grupėse mokymosi laboratorijose ar mokytojų

tarybos posėdžiuose

337 Pedagogai ne rečiau kaip kartą per ketverius metus tobulina kvalifikaciją mokinių

socialinių ir emocinių kompetencijų ugdymo srityje taip pat tobulina asmenines socialines ir

emocines kompetencijas

II SKIRSNIS

HIGIENOS IR PIRMOSIOS PAGALBOS SAUGOS DARBE PRIEŠGAISRINĖS SAUGOS

ELEKTROSAUGOS MOKYMAS

338 Visiems Gimnazijos darbuotojams privaloma išklausyti Pirmosios pagalbos ir Higienos

įgūdžių kursus ir gauti nustatytą laiką galiojančius pažymėjimus Už šių kursų organizavimą

atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai Kursų išlaidas apmoka

Gimnazija

339 Visi darbuotojai su kuriais sudaroma darbo sutartis dieną prieš pradedant dirbti išklauso

saugos darbe priešgaisrinės ir elektros saugos instruktažus ir tai patvirtina savo parašais Už

supažindinimą su instrukcijomis atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

340 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas

mokėti tomis priemonėmis naudotis žinoti žmonių evakuavimo kelius Gimnazijos direktoriaus

pavaduotojas ūkiui ir administracijai atsakingas už evakuacijos ir priešgaisrinės saugos pratybų

organizavimą kas dvejus metus

39

39

341 Pagal sudarytą metų veiklos planą Gimnazijos administracija dalykų mokytojai klasių

vadovai ir kiti darbuotojai privalo tobulinti savo kvalifikaciją darbo saugos klausimais

IX SKYRIUS

DARBŲ PERDAVIMAS KEIČIANTIS GIMNAZIJOS DARBUOTOJAMS

342 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ir kitų Gimnazijos darbuotojų darbai bei dokumentai

patikėtos materialinės vertybės perduodami kuruojančiam vadovui dokumentų ir priemonių

perdavimo ir perėmimo aktą kurį tvirtina Gimnazijos direktorius

343 Darbuotojas atleidžiant jį iš pareigų Gimnazijoje privalo pagal Gimnazijos

dokumentacijos planą ne vėliau kaip viena diena prieš atleidimą grąžinti dokumentus ar priemones

kuriuos jis turėjo eidamas pareigas

344 Darbus bei dokumentus patikėtas materialines vertybes taip pat privalo perduoti

darbuotojai kurie teisės aktų nustatyta tvarka išeina nėštumo ir gimdymo atostogų arba atostogų

vaikui prižiūrėti kol jam sueis treji metai (jeigu nebuvo pasinaudota nėštumo ir gimdymo

atostogomis) darbuotojai kuriems suteikiamos ilgesnės nei trijų mėnesių atostogos kvalifikacijai

tobulinti darbuotojai kurie išvyksta tobulinti kvalifikaciją ar dėl kitų priežasčių nebūna

darbovietėje ilgiau nei tris mėnesius išskyrus laikino nedarbingumo laikotarpį

345 Atleidžiamas iš pareigų ar darbo arba perkeliamas į kitas pareigas ar kitą darbą

Gimnazijos darbuotojas privalo perduoti nebaigtus vykdyti dokumentus (nebaigtus spręsti

klausimus) taip pat informacinę bei kitą medžiagą knygas įgytas už Gimnazijos lėšas antspaudus

ir spaudus skiriamam į šias pareigas asmeniui

346 Tuo atveju kai dar nėra naujai paskirto darbuotojo perdavimas vyksta pagal aktą kitam

įgaliotam asmeniui (darbuotojui) kuriam laikinai pavedama vykdyti ankstesniojo darbuotojo

funkcijas arba Gimnazijos direktoriaus įsakymu nurodytam kitam Gimnazijos darbuotojui

347 Perdavimui skiriamas Gimnazijos direktoriaus įsakyme nurodytas terminas

348 Keičiantis Gimnazijoje veikiančių komisijų metodinių grupių tarybų pirmininkams visi

reikalai dokumentai nebaigti spręsti klausimai informacinė medžiaga literatūra (įsigyta už

Gimnazijos lėšas) perduodama naujam pirmininkui (jei buvęs pirmininkas lieka dirbti Gimnazijoje)

arba buvusiojo pirmininko pavaduotojui (jei buvęs pirmininkas išeina į kitą darbo vietą

nepasibaigus jo kadencijai) Ant dokumentų perdavimo ndash priėmimo akto pasirašo minėti asmenys

X SKYRIUS

MOKINIŲ PRIĖMIMO Į GIMNAZIJĄ IR IŠVYKIMO IŠ GIMNAZIJOS TVARKA

7 Asmenys mokytis pagal specializuoto ugdymo krypties programas (pagrindinio ir

vidurinio ugdymo kartu su sporto ugdymu programas) nepriklausomai nuo gyvenamosios vietos

priimami 11ndash18 metų turintys išskirtinių gabumų sportui gavę Sporto medicinos centro išvadą

leidžiančią mokytis sporto gimnazijoje pasiekę pagal sportininko užimtą vietą arba pasiektą

rezultatą varžybose meistriškumo pakopų rodiklius nustatytus Sportinio ugdymo organizavimo

rekomendacijų patvirtintų Kūno kultūros ir sporto departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės generalinio direktoriaus 2014 m gegužės 23 d įsakymu Nr V-219 bdquoDėl Sportinio

ugdymo organizavimo rekomendacijų tvirtinimoldquo 1 priede arba viršiję Lietuvos mokinių

EUROFITO fizinio pajėgumo testavimo atlikto pagal Europos Tarybos Ministrų Komiteto 1987 m

gegužės 19 d patvirtintą rekomendaciją Nr R(87)9 bdquoDėl Ministrų Komiteto rekomendacijos šalims

narėms dėl EUROFITO fizinio pajėgumo testųldquo vieno testo 10 balų rodiklį likusių testų rodiklių ndash

7 balų vidurkį Mokinių priėmimas vykdomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir

mokslo ministro 2005 m balandžio 5 d įsakymu Nr ISAK- 556 bdquoDėl Nuosekliojo mokymosi pagal

bendrojo lavinimo programas tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktualia redakcija) Mokinių priėmimo į

Panevėžio miesto savivaldybės bendrojo ugdymo gimnazijas tvarkos aprašu (aktualia redakcija) ir

mokinių priėmimo į Gimnaziją tvarkos aprašu

40

40

349 Priimtų mokinių sąrašas ir mokymo sutarčių pasirašymo datos skelbiami Gimnazijos

interneto svetainėje

350 Atsiradus laisvai vietai teisėtus vaiko atstovus asmenis informuoja pagal eilę kuruojantis

direktoriaus pavaduotojas ugdymui

351 Asmuo pageidaujantis pradėti mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą

Gimnazijoje Gimnazijos vadovui teikia tik prašymą (mokymosi pasiekimų įteisinimo dokumento

teikti nereikia)

352 Asmens priėmimas mokytis įforminamas mokymo sutartimi

353 Mokymo sutartis sudaroma naujai atvykusio mokytis asmens ar mokinio pradedančio

mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą mokymosi pagal tą ugdymo programą

laikotarpiui Ji nenutraukiama jei mokinys laikinai išvyko gydytis ir mokytis arba mokytis pagal

tarptautinę mokinių mobilumo (judumo) mainų programą

354 Mokymo sutartį pasirašo Gimnazijos vadovas ir prašymą pateikęs asmuo už vaiką iki 14

metų sutartį pasirašo vienas iš teisėtų vaiko atstovų nuo 14 iki 18 metų vaikas sutartį pasirašo tik

turėdamas vieno iš teisėtų vaiko atstovų raštišką sutikimą

355 Vienas mokymo sutarties egzempliorius įteikiamas prašymą pateikusiam asmeniui kitas

egzempliorius lieka Gimnazijoje

356 Sudarius mokymo sutartį asmuo įregistruojamas Mokinių registre ir suteikiamas mokymo

sutarties registracijos numeris

357 Visiems mokiniams vyksta pusmečio ir metiniai pasiekimų ir pažangos įvertinimai Vaiko

gerovės komisijos posėdžiuose kurių metu priimami nutarimai dėl tolimesnio mokinių mokymosi

Gimnazijoje

358 Švietimo santykiai su mokiniu nutrūksta kai mokinys baigia programą kuriai buvo

sudaryta mokymo sutartis kai sutartis nutraukiama mokiniui perėjus ar perkėlus jį į kitą mokyklą

Švietimo įstatymo 29 straipsnyje irar kituose teisės aktuose nustatytais pagrindais ir tvarka kitais

mokymo sutartyje numatytais atvejais

359 Išvykdamas iš Gimnazijos mokinys privalo grąžinti Gimnazijai turėtus vadovėlius

mokymo priemones bendrabučio inventorių aprangą avalynę spintelės raktą mokinio

pažymėjimą ar kitą išduotą inventorių kitus daiktus Atsiskaitymo lapelį su parašais įrodančiais

atsiskaitymą mokinys pateikia direktoriaus pavaduotojai ugdymui kuris lapelį sega į mokinio

asmens bylą

360 Programos baigimas ar išvykimas iš Gimnazijos jos nebaigus įforminamas išduodant

mokymosi pasiekimus įteisinantį dokumentą Pažymėjimų ir brandos atestatų išdavimo tvarkos

aprašo nustatyta tvarka

361 Mokinio išvykimas iš Gimnazijos įforminamas direktoriaus įsakymu

XI SKYRIUS

POVEIKIO PRIEMONĖS IR JŲ TAIKYMO SĄLYGOS NETINKAMAM MOKINIŲ

ELGESIUI UŽKIRSTI

362 Netinkamas mokinio elgesys ndash mokinio elgesys keliantis realų pavojų jo paties ir (ar)

kitų asmenų gyvybei sveikatai psichologiniam ar fiziniam saugumui arba turtui taip pat

pasikartojantis tyčinis agresyvus įžūlus griaunantis ugdymosi procesą pažeidžiantis kitų asmenų

garbę ir orumą bei psichologinį ir fizinį saugumą mokinio elgesys

363 Poveikio priemonė ndash Gimnazijos darbuotojo veiksmai kuriais siekiama nutraukti ar

sustabdyti netinkamą mokinio elgesį bei atkurti psichologiškai ir fiziškai saugią ir savitarpio

pagarba grįstą ugdymosi aplinką

364 Pagrįsti fiziniai veiksmai ndash su fiziniu kontaktu susiję Gimnazijos darbuotojo veiksmai

mokinio atžvilgiu kurių gali būti imamasi siekiant nutraukti mokinio elgesį keliantį realų pavojų jo

16

16

1311 žala padaryta tyčia (kai galima įrodyti kad darbuotojas suvokė jog daro neteisėtus

veiksmus Gimnazijos turto atžvilgiu ir norėjo taip veikti bei galbūt numatė ir konkrečius tokio

elgesio padarinius)

1312 žala padaryta darbuotojo veikla turinčia nusikaltimo požymių

1313 žala padaryta neblaivaus ar apsvaigusio nuo narkotinių toksinių ar psichotropinių

medžiagų darbuotojo

1314 žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją susitarimą dėl

nekonkuravimo jei dėl to sulygta darbo sutartyje

1315 darbdaviui padaryta neturtinė žala t y darbuotojas padarydamas šiurkštų darbo

drausmės pažeidimą kartu diskredituoja darbdavio vardą dėl ko jis patiria realias neigiamas

pasekmes Prie neturtinės darbdaviui padarytos žalos atvejų priskirtina ir tebedirbančio darbuotojo

viešoje erdvėje paskleisti darbdavio dalykinę reputaciją žeminantys bei tikrovės neatitinkantys

teiginiai

132 Nustatant atlygintinos neturtinės žalos dydį atsižvelgiama į

1321 žalą padariusios šalies kaltės laipsnį ir veiksmus siekiant išvengti žalos atsiradimo

1322 žalą padariusiai šaliai jau taikytą atsakomybę už darbo teisės normų pažeidimus

1323 žalą padariusios šalies finansines ir ekonomines galimybes taip pat į turtinės žalos

kurią privalo atlyginti kaltoji šalis dydį

1324 tai kiek kilusiai žalai atsirasti turėjo įtakos Gimnazijos veiklos pobūdis

133 Žalos atlyginimą reglamentuojančios teisės normose atsakomybės bei žalos atlyginimo

sąlygos nustatytos vienodai abiems darbo sutarties šalims

134 Materialinė atsakomybė prilyginama civilinei atsakomybei

VII SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ ATLEIDIMAS IŠ DARBO NESANT DARBUOTOJO KALTĖS

135 Mažinant darbuotojų skaičių atsižvelgus į darbuotojo kvalifikaciją laisvos ar atsiradusios

naujas darbo vietas (bet nebūtinai pagal turimą specialybę) pirmiausia pasiūlomos atleidžiamiems

darbuotojams Darbo sutartis gali būti nutraukta tik tada kai laikotarpiu nuo įspėjimo apie darbo

sutarties nutraukimą iki penkių darbo dienų iki įspėjimo laikotarpio pabaigos Gimnazijoje nėra

laisvos darbo vietos į kurią darbuotojas galėtų būti perkeltas su jo sutikimu

136 Pareigybės aprašymas gali būti keičiamas dėl ekonominių technologinių priežasčių ar

struktūrinių pertvarkymų

137 Gimnazijos direktorius apie visus numatomus Gimnazijos struktūros pakeitimus ir kitas

esmines pertvarkas viešai praneša Gimnazijos bendruomenei ir informuoja Gimnazijos DT prieš du

mėnesius iki numatomos pertvarkos (jei dėl tam tikrų aplinkybių klausimas neturi būti

sprendžiamas neatidėliotinai)

138 Vykstant reorganizacijai ir dėl to mažinant darbuotojų skaičių pirmumo teisę pasilikti

dirbti turi asmenys DK numatytais atvejais taip pat papildomai

1381 asmenys kurių šeimose nėra kitų savarankišką uždarbį gaunančių narių

1382 esant lygioms sąlygoms aukštesnės kvalifikacijos darbuotojams paskutiniuosius dvejus

kalendorinius metus neturėjusiems drausminių nuobaudų

1383 sprendžiant kuris darbuotojas pirmumo teise turi pasilikti dirbti prioritetas suteikiamas

aukščiau esančiam punktui

139 Darbuotojo darbo rezultatai gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį jeigu darbuotojui

raštu buvo nurodyti jo darbo trūkumai ir nepasiekti asmeniniai rezultatai Būtina sąlyga - nurodant

trūkumus buvo bendrai sudarytas rezultatų gerinimo planas apimantis laikotarpį ne trumpesnį negu

du mėnesiai bet šio plano vykdymo rezultatai yra nepatenkinami

IV SKYRIUS

GIMNAZIJOS DOKUMENTŲ RENGIMAS VISUOMENĖS INFORMAVIMAS

17

17

I SKIRSNIS

DOKUMENTŲ PROJEKTŲ RENGIMAS

140 Dokumentų projektų derinimas ir pasiūlymų teikimas

1401 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į savivaldos institucijų administracijos

metodinės tarybos ar atskirų asmenų inicijuotų Gimnazijos veiklos kokybiškam vykdymui svarbių

dokumentų rengimo poreikį sudaro darbo grupes dokumentų projektams rengti Darbo grupėms

gali vadovauti Gimnazijos direktorius jo pavaduotojas ar kitas direktoriaus įsakymu skirtas asmuo

1402 dokumentų projektai atsižvelgiant į jų turinį ir svarbą Gimnazijos veiklai atitinkamai

teikiami svarstyti metodinėje taryboje mokytojų taryboje Gimnazijos taryboje mokinių

savivaldoje

1403 rengiami dokumentų projektai turi atitikti dokumentų rengimo ir įforminimo bei

raštvedybos taisykles

1404 dokumentų projektai ir priedai atsižvelgiant į jų turinį ir svarbą gali būti derinami su

Gimnazijos DT atstovais su kitais darbuotojais su kuriais pagal kompetenciją dokumentų projektai

yra susiję

1405 dokumentai ir informacija Gimnazijos darbuotojams perduodami per elektroninį

dienyną arba elektroniniu paštu

141 Dokumentų projektų direktoriaus įsakymų skelbimas

1411 direktoriaus pavaduotojai neformalaus ugdymo pedagogas pagalbos vaikui specialistai

vykdydami Gimnazijos direktoriaus pavedimus rengia jo įsakymų (kaip įstaigos vadovo) projektus

(toliau - įsakymų projektai)

1412 rengiami įsakymų projektai ir jų priedai paprastai derinami su atitinkamomis

Gimnazijoje veikiančiomis komisijomis tarybomis

1413 įsakymo projekto apačioje įrašomas įsakymo rengėjo vardas pavardė pareigos Už

įsakymo projekto parengimą ir turinį atsakingas jį ruošęs darbuotojas

1414 įsakymo projekto originalas teikiamas Gimnazijos direktoriui pasirašyti

142 Dokumentų pasirašymas

1421 Gimnazijos direktorius pasirašo įsakymus buhalterinės apskaitos ir atskaitomybės

dokumentus kur būtinas įstaigos vadovo parašas pagal savo kompetenciją - siunčiamuosius raštus

kai atsakoma į kitų institucijų vadovų ar jų įgaliotų asmenų pasirašytus raštus bei kitoms valstybės

ir savivaldybės institucijoms ar įstaigoms siunčiamuosius raštus susijusius su Gimnazijos veikla

kitus reikalingus pasirašyti dokumentus

1422 kai nėra Gimnazijos direktoriaus šiuos dokumentus pasirašo direktorių pagal priskirtas

pareigines funkcijas vaduojantis direktoriaus pavaduotojas kai nėra minėto direktoriaus

pavaduotojo dokumentus pasirašo kitas Gimnazijos darbuotojas paskirtas pavaduoti Gimnazijos

direktorių

1423 Gimnazijos direktorius tvirtina teisės aktų jo kompetencijai priskirtus tvirtinti

dokumentus

143 Gimnazijos direktorius turi teisę leisti įsakymus susijusius su Gimnazijos veikla sudaryti

Gimnazijai svarbias sutartis su kitomis institucijomis juridiniais ir privačiais asmenimis

144 Sutarčių rengimas ir pasirašymas

1441 Gimnazijos vardu sudaromų sutarčių projektus rengia Gimnazijos direktorius

direktoriaus pavaduotojai ar kiti darbuotojai priklausomai nuo sutarties objekto ir dalyko bei

kompetencijos

1442 sutarties projektas prieš teikiant pasirašyti Gimnazijos direktoriui turi būti rengėjo

derinamas su kita šalimi

1443 sutartį pasirašo direktorius jam nesant jį vaduoti paskirtas darbuotojas

1444 vienas pasirašytas sutarties originalo egzempliorius perduodamas atsakingam

darbuotojui už sutarties įgyvendinimą Antrasis sutarties originalas perduodamas kitai šaliai Visos

pasirašytos sutartys registruojamos sutarčių registre ir saugomos teisės aktų nustatyta tvarka

18

18

1445 sutarties projekto rengėjas yra atsakingas už sutarties vykdymą ir ataskaitos pateikimą

Gimnazijos direktoriui jį kuruojančiam pavaduotojui bei atsakingoms institucijoms

II SKIRSNIS

GIMNAZIJOS DOKUMENTŲ RENGIMAS TVARKYMAS APSKAITA

IR ARCHYVO TVARKYMAS

145 Už Gimnazijos raštvedybos organizavimą ir kontrolę yra atsakinga Gimnazijos raštinės

vedėja kuri raštvedybą tvarko vadovaudamasi galiojančiais Lietuvos archyvų departamento prie

Lietuvos Respublikos Vyriausybės ir Vidaus reikalų ministerijos teisės aktais reglamentuojančiais

raštvedybą bei archyvų darbą

146 Darbą su dokumentais organizuoja ir kontroliuoja Gimnazijos raštinės vedėja Jos

nurodymai dėl raštvedybos privalomi visiems Gimnazijos darbuotojams

147 Už Gimnazijoje veikiančių komisijų tarybų dokumentų rengimą tvarkymą saugojimą bei

juose nurodytų užduočių vykdymo kontrolę atsakingi jų pirmininkai Už Gimnazijos tarybos

mokytojų tarybos dokumentų saugojimą atsakinga raštinės vedėja

148 Gauti dokumentai skirstomi į registruotinus ir neregistruotinus

149 Gimnazijos vadovams adresuotą korespondenciją gaunamą paštu per kurjerį arba

elektroninio pašto adresu raštinės vedėja registruoja žurnaluose kompiuteryje

150 Raštinėje registruojama gaunama korespondencija siunčiami dokumentai įsakymai

Gimnazijos veiklos klausimais komandiruočių įsakymai informaciniai vidaus dokumentai

(protokolai aktai pažymos tarnybiniai pranešimai ir kt) įsakymai personalo klausimais

(darbuotojų priėmimo atleidimo perkėlimo į kitas pareigas atostogų suteikimo ir kt) ir darbuotojų

prašymai (dėl atostogų kvalifikacijos kėlimo materialinės pašalpos skyrimo ir pan) ar kiti

dokumentai (pranešimai sutikimai konkursų dokumentai darbo sutartys pažymėjimai ir kt)

Gimnazijos bendruomenės raštai

151 Gautus ir užregistruotus dokumentus raštinės vadėjas pateikia Gimnazijos direktoriui

kuris susipažinęs su dokumentais rašo rezoliucijas paskirdamas vykdytojus Rezoliucijoje trumpai

išdėstoma kas ir kaip turi spręsti dokumente keliamus klausimus gali būti nurodomas užduoties

įvykdymo terminas

152 Dokumentai su rezoliucijomis grąžinami juos registruojančiam raštinės vedėjai ir iš karto

perduodami užduočių vykdytojams Vykdytojai privalo informuoti Gimnazijos direktorių ar jo

įgaliotą asmenį apie numatomą pavedimų vykdymą terminus

153 Jei dokumentą turi vykdyti keli vykdytojai visiems duodamos dokumento kopijos

Pirmasis vykdytojas organizuoja pavedimo vykdymą ir užtikrina kad atsakymas būtų parengtas

nustatytų laiku

154 Gimnazijos darbuotojai tiesiogiai gavę kitų institucijų dokumentus adresuotus

Gimnazijos vadovams privalo juos nedelsdami perduoti raštinės vedėjai užregistruoti

155 Siunčiamieji raštai įforminami Gimnazijos blanke Gimnazijos direktoriui ar jo

pavaduotojui pasirašyti teikiama tiek parengtų dokumentų egzempliorių kiek jų pasirašytų bus

siunčiama ir vizuotas dokumento nuorašas (dokumentą rengusio darbuotojo) su Gimnazijos

direktoriaus jo pavaduotojo (pagal kuruojamas veiklos sritis) supažindinimo žyma Prie teikiamų

pasirašyti siunčiamųjų raštų pridedami gauti prašymai raštai į kuriuos atsakoma ar teisės aktai

kuriais vadovaujantis šie raštai parengti Originalai išsiunčiami adresatams o rengėjų vizuotos

dokumentų kopijos patvirtinamos ir paliekami Gimnazijos raštinėje kartu su dokumento į kurį

atsakoma originalu Siunčiamame dokumente turi būti nurodyta rengėjo vardas ir pavardė ryšio

duomenys (telefono numeris elektroninio pašto adresas)

156 Jeigu siunčiamas atsakymas į gautą raštą turi būti nurodyti rašto į kurį atsakoma

rekvizitai Tikslius siunčiamojo dokumento adresato rekvizitus nurodo dokumento rengėjas

157 Raštinės vedėja tikrina ar siunčiami dokumentai tinkamai įforminti Ne pagal raštvedybos

reikalavimus parengti dokumentai grąžinami rengėjams

19

19

158 Visus dokumentus pasirašytus Gimnazijos direktoriaus taip pat direktoriaus įsakymus bei

įsakymais patvirtintus kitus dokumentus registruoja daugina ir išsiunčia tik raštinės vedėja Be

direktoriaus ar jį vaduojančio asmens leidimo negali būti kopijuojami jokie Gimnazijos vidaus

dokumentai

159 Pasirašyti Gimnazijos direktoriaus įsakymai bei įsakymais patvirtinti kiti dokumentai

registruojami jų pasirašymo dieną ir atiduodami Gimnazijos darbuotojams išsiunčiami įstaigoms

įmonėms bei kitiems adresatams nurodytiems dokumento rengėjo Šių dokumentų originalai

saugomi Gimnazijos raštinėje ir duodami susipažinti tik vietoje

160 Neregistruojami gauti pranešimai kvietimai į pasitarimus reklaminiai skelbimai

konferencijų ir kitos programos periodiniai leidiniai asmeninio pobūdžio korespondencija ir kt

161 Įslaptinti dokumentai su žymomis bdquoSlaptai bdquoKonfidencialiai bdquoRiboto naudojimo

priimami registruojami tvarkomi ir saugomi laikantis įslaptintų dokumentų raštvedybos ir

įslaptintos informacijos apsaugos reikalavimų

162 Oficialūs raštai adresuoti aukštesniosioms ir kitoms institucijoms gali būti perduodami

elektroninėmis ryšio priemonėmis pasirašant saugiu elektroniniu parašu

163 Dokumentai kurie siunčiami per e pristatymo informacinę sistemą turi turėti žymą

ORIGINALAS NEBUS SIUNČIAMAS arba turi būti pasirašyti elektroniniu parašu

164 Jei raštas ar dokumentas pažymėtas žyma ORIGINALAS NEBUS SIUNČIAMAS tuomet

jis siunčiamas tik elektroniniu paštu per E pristatymo informacinę sistemą nebesiunčiant rašto

originalo adresatui Originalas lieka raštinėje Norėdamas gauti dokumento originalą gavėjas turi

apie tai nurodyti iš anksto

165 Gimnazijos elektroninio pašto adresu gaunamus laiškus raštinės vedėja persiunčia jų

gavimo dieną direktoriui (jam nesant ndash jį pavaduojančiam direktoriaus pavaduotojui) arba kitiems

administracijos darbuotojams pagal jų veiklos sritis

166 Darbuotojai turintys elektroninio pašto adresą į šiuo paštu gautus laiškus ar kito pobūdžio

pranešimus atsako asmeniškai o tokių laiškų ar pranešimų Gimnazijos raštinės vedėja

neregistruoja Kai darbuotojo kompetencijos ribos neleidžia jam vienasmeniškai priimti sprendimo

dėl atsakymo į jo elektroniniu paštu gautą laišką jis apie tai privalo informuoti Gimnazijos

direktoriaus pavaduotoją ar direktorių

167 Įvykdyti dokumentai segami į bylas Dokumentų bylos tvarkomos Gimnazijos raštinėje

kur saugomos 1 metus po to atitinkamai paruoštos perduodamos į archyvą

168 Gimnazijos archyvą tvarko raštinės vedėjas Lietuvos archyvų departamento prie Lietuvos

Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka

169 Atrinkti naikinti dokumentai ir jų juodraščiai naikinami pagal Lietuvos Respublikos

Vyriausiojo archyvaro patvirtintas taisykles

III SKIRSNIS

INFORMACIJOS TEIKIMAS PAGAL VISUOMENĖS PAKLAUSIMUS

170 Už informacijos apie Gimnazijos veiklą joje vykstančius įvykius teikimą tiesiogiai

atsakingas Gimnazijos direktorius Viešoji informacija skelbiama Gimnazijos internetiniame

puslapyje socialiniame Facebook tinkle viešinamą informaciją suderinus su Gimnazijos

direktoriaus skirtais atsakingais asmenimis

171 Informaciją apie Gimnaziją žiniasklaidos priemonėms bei visuomenei komentuojant su

Gimnazijos įgaliojimais susijusius klausimus informuojant apie Gimnazijos vadovų darbuotojų

vizitus susitikimus pasitarimus svarbiausius sprendimus pasirašytus dokumentus bei kitus su

Gimnazijos veikla susijusius klausimus taip pat rengti pranešimus spaudai aktualiais klausimais

gali Gimnazijos direktorius jo pavaduotojai (pagal kuruojamas veiklos sritis) arba kiti tiesiogiai

Gimnazijos direktoriaus įpareigoti darbuotojai

172 Pranešimus rašančiojo asmens suderintus su Gimnazijos direktoriumi ar jo pavaduotoju

pagal kuruojamas veiklos sritis pasirašo Gimnazijos direktorius

20

20

173 Visa oficialiai visuomenei žiniasklaidai raštu pateikiama informacija privalo būti

perskaitoma darbuotojo atsakingo už teisingą kalbos vartoseną

174 Gimnazijos administracija operatyviai reaguoja į spaudoje kitose žiniasklaidos

priemonėse paskelbtas tikrovės neatitinkančias žinias ir suderinusi su kompetentingais specialistais

pagal jų įgaliojimams priskirtą veiklos sritį pateikia žiniasklaidos priemonėms oficialią Gimnazijos

poziciją dėl paskelbtų žinių

175 Gimnazijos administracija operatyviai informuoja bendruomenės narius apie ypač

svarbius įvykius susijusius su Gimnazijos veikla

IV SKIRSNIS

ASMENŲ PRAŠYMŲ IR SKUNDŲ NAGRINĖJIMAS INTERESANTŲ PRIĖMIMAS

176 Piliečių ir kitų asmenų prašymai bei skundai nagrinėjami interesantai priimami Lietuvos

Respublikos viešojo administravimo įstatymo kitų teisės aktų nustatyta tvarka ir laikotarpiais

177 Gimnazijos direktorius interesantus priima savo darbo kabinete darbo dienomis iš anksto

suderintu laiku Nesant išankstinio susitarimo interesantai priimami tik tuo atveju jei nevyksta

pasitarimas posėdis ar kitas planuotas susitikimas Asmenų priėmimą organizuoja raštinės vedėja

178 Interesantus Gimnazijoje taip pat priima direktoriaus pavaduotojai kiti specialistai jų

darbo laiku

179 Gimnazijos darbuotojai bendraudami su interesantais privalo būti dėmesingi mandagūs

atidūs ir išsiaiškinus interesantų tikslus bei pageidavimus jiems padėti Tuo atveju jei Gimnazijos

darbuotojas pats negali išspręsti interesanto problemos jis turi nurodyti kitą kompetentingą

Gimnazijoje ar kitoje institucijoje dirbantį asmenį

V SKYRIUS

DARBO TVARKA

I SKIRSNIS

BENDRIEJI DARBO TVARKOS REIKALAVIMAI

180 Tam kad Gimnazija galėtų tinkamai įgyvendinti jai pavestus uždavinius Gimnazijoje

turi būti užtikrinta aukšta darbo kultūra ir drausmė

181 Kiekvienas Gimnazijos darbuotojas privalo sąžiningai atlikti savo pareigas (pareigybės

aprašymą) laiku ir tiksliai vykdyti teisėtus Gimnazijos direktoriaus ir jo pavaduotojų nurodymus

bei savivaldos institucijų teisėtus sprendimus pasiliekant teisę turėti savo nuomonę visais

klausimais ir ją taktiškai reikšti

182 Kiekvienas pedagogas asmeniškai atsako už pedagogų etikos kodekso nuostatų laikymąsi

183 Kiekvienas pedagogas turi nuolat rūpintis teigiamu Gimnazijos įvaizdžiu rašyti

žiniasklaidai gimnazijos internetiniam puslapiui straipsnius apie Gimnazijos mokinių pedagogų

veiklą pasiekimus

184 Gimnazijos darbuotojai savo tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

tolerancijos geranoriškumo ir abipusės pagarbos principais Vengti konfliktų ir palaikyti dalykinę

atmosferą

185 Darbuotojų darbo vietose ir Gimnazijos patalpose turi būti švaru ir tvarkinga laikomasi

gaisrinės saugos darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų bei kitų bendruomenės susitarimų

186 Darbuotojai neturi laikyti jokių asmeninių maisto produktų ir gėrimų matomose

Gimnazijos patalpų vietose

187 Darbuotojai turi užtikrinti kad jų darbo vietoje asmenys nedirbantys Gimnazijoje būtų tik

darbuotojui esant

188 Darbuotojai turi racionaliai ir taupiai naudoti darbo priemones ryšio priemones transportą

elektros energiją šilumą vandenį ir kitus materialinius nematerialinius Gimnazijos išteklius

21

21

189 Darbuotojai turi saugoti ir tausoti Gimnazijos inventorių mokymo kompiuterines ir

technines priemones tausoti kabinetesporto bazėse ar kitose patalpose baldus įrangą inventorių ir

kt

190 Gimnazijos elektroniniais ryšiais įrenginiais programine įranga biuro įranga

kanceliarinėmis ir kitomis priemonėmis darbuotojai gali naudotis tik su darbu susijusiais tikslais

191 Darbuotojams draudžiama leisti asmenims nedirbantiems Gimnazijoje išskyrus į

Gimnaziją atvykusius įvairių projektų ar renginių dalyvius bei Gimnazijoje praktiką atliekančius

asmenis naudotis Gimnazijos elektroniniais ryšiais kompiuteriais ir kompiuterių išoriniais

įrenginiais kompiuterinio tinklo įranga programine įranga biuro įranga kanceliarinėmis ir kitomis

priemonėmis

192 Kompiuterių bei ryšių technikos priežiūrą remontą ir taikomosios programinės įrangos

diegimą organizuoja ar atlieka tik atsakingas darbuotojas

193 Gimnazija saugo savo darbuotojų asmens duomenis kuriuos ji kaupia personalo valdymo

tikslais Gimnazija neatsako už Gimnazijos darbuotojų asmens duomenis kuriuos jie savavališkai

(ne darbo reikmėms) įkelia į Gimnazijos įrenginius arba turi Gimnazijos patalpose Gimnazijos

darbuotojų asmens duomenų rinkimo naudojimo ir saugojimo principai pagrindinės asmens

duomenų tvarkymo duomenų subjekto teisių įgyvendinimo techninės ir duomenų saugos

organizacinės priemonė numatytos Gimnazijos darbuotojų asmens duomenų saugojimo politikoje

194 Darbuotojas nukentėjęs per nelaimingą atsitikimą darbe nedelsdamas (jei gali) apie tai

privalo pranešti kuruojančiam Gimnazijos vadovui Kiti darbuotojai matę nelaimingą atsitikimą

apie tai praneša tokia pat tvarka Nelaimingų atsitikimų tyrimai atliekami vadovaujantis Lietuvos

Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu

195 Gimnazijoje draudžiama

1951 rūkyti keiktis ar kitaip nepadoriai elgtis Gimnazijos patalpose ir jai priklausančioje

teritorijoje ir leisti kad taip elgtųsi mokiniai

1952 ateiti į darbą neblaiviems darbo metu ir po darbo Gimnazijos patalpose ir teritorijoje

sporto bazėse transporto priemonėse vartoti alkoholinius gėrimus narkotines psichotropines ar

toksines medžiagas rūkyti būti neblaiviems ar apsvaigusiems nuo narkotinių ar toksinių medžiagų

1953 išsinešti Gimnazijos dokumentaciją be Gimnazijos vadovų leidimo duoti ne savo e-

dienyno prisijungimų kodus mokiniams tėvams (globėjams rūpintojams) ar pašaliniams asmenims

1954 kabinete palikti vienus mokinius per pertraukas

1955 naudoti prieš mokinius fizinę jėgą vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius užgaulioti

ir žeminti mokinius

1956 išleisti mokinius iš pamokųtreniruočių kai jie anksčiau baigia savarankiškas užduotis

parašo kontrolinius darbus atlieka kitas užduotis kai jiems išvedami pusmečio pažymiai grįžta iš

varžybų ir kt

1957 išleisti mokinius neturint Gimnazijos direktoriaus leidimo įforminto įsakymu

pamokųtreniruočių metu dalyvauti ne Gimnazijos organizuojamuose renginiuose varžybose ar

kitoje veikloje

1958 pamokųtreniruočių metu palikti mokinius kitam mokytojuitreneriui ar pašaliniam

asmeniui be Gimnazijos vadovo leidimo

1959 duoti mokiniams kabinetų raktus technines priemones

19510 paimti mokinius darbams repeticijoms be mokytojotrenerio vedančio

pamokątreniruotę ir budinčio Gimnazijos vadovo žinios

19511 be Gimnazijos direktoriaus leidimo leisti pašaliniams asmenims naudotis Gimnazijos

elektroniniais ryšiais programine technine kompiuterine įranga mokymo ir kitomis priemonėmis

19512 darbo laiku užsirakinti darbo patalpose kabinetuose Perduoti raktus kabinete

nedirbantiems asmenims

19513 pamokų ar treniruočių metu pašaliniams asmenims (išskyrus Gimnazijos vadovą jo

įgaliotus asmenis ir asmenis kuriems tokią teisę suteikia teisės aktai jų funkcijoms vykdyti) būti

patalpoje kurioje vyksta pamoka ar treniruotė

22

22

19514 per pamokastreniruotes Gimnazijos renginių susirinkimų metu ar kitu darbo metu ne

darbo tikslais naudotis asmeniniais ar tarnybiniais mobiliaisiais telefonais socialiniais tinklais

196 Gimnazijoje netoleruojami atvejai

1961 kai darbuotojai reikalauja irar priima tiesiogines ir netiesiogines dovanas ar paslaugas

iš darbuotojų mokinių jų tėvų jei tai įtakoja gaunančiųjų dovanas ar paslaugas sprendimus

Vykdydami savo pareigas darbuotojai negali priimti dovanų pinigų ar neatlygintinų paslaugų

išskirtinių lengvatų ir nuolaidų Šis draudimas netaikomas kai siūlomi tik simboliniai dėmesio ir

pagarbos išraiškos ženklai ndash suvenyrai ar daiktai reklamuojantys Gimnazijoje apsilankiusiųjų

asmenų veiklą Gimnazijos svečių mokinių jų tėvų gėlės ir kitos dovanos kurios negali įtakoti jas

gaunančiojo sprendimų

1962 kai Gimnazijos vardas žeminimas darbuotojo nevalyvumu ir nemandagumu girtavimu

bei narkomanija ir kitais visuomenei nepriimtinais žalingais įpročiais

1963 kurie gali būti susiję su korupcija sukčiavimu ar mėginimu daryti neteisėtą poveikį

Gimnazijos bendruomenės nariui dėl daromų teisės pažeidimų

197 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo vadovautis Gimnazijos direktoriaus patvirtintu Smurto

ir patyčių prevencijos bei intervencijos vykdymo tvarkos aprašu

II SKIRSNIS

GIMNAZIJOS PERSONALO DARBO REGLAMENTAVIMAS

198 Mokytojų trenerių bei kitų Gimnazijos pedagoginių darbuotojų darbą reglamentuoja

Švietimo įstatymas Lietuvos Respublikos įstatymai Gimnazijos nuostatai pareigybių aprašymai

Saugos ir sveikatos instrukcijos šios Taisyklės

199 Mokytojai treneriai pagalbos vaikui specialistai laikosi šių nuostatų

1991 renkasi pedagoginės veiklos organizavimo būdus formas ir metodus vadovaudamiesi

bendruoju ugdymo planu Gimnazijos ugdymo planu bendrosiomis programomis formuoja

mokinių ugdymo turinį teikia mokiniams šiuolaikinį mokslo ir kultūros lygį atitinkantį

išsilavinimą brandina mokinių kūrybinį mąstymą savarankiškumą ir gebėjimą atsakyti už savo

veiksmus garantuoja išsilavinimo standartus atitinkančias mokinių žinias gebėjimus vertybinių

nuostatų formavimą

1992 pasirinkta forma organizuoja sistemingą mokinių žinių kontrolę

1993 reiškia nuomonę dalyvauja Gimnazijos savivaldoje

1994 dalyvauja rengiant dalyko ugdymo programas gimnazijos metų veiklos ugdymo ir

strateginius veiklos planus

1995 vadovaujantis ugdymo planu bendrosiomis programomis pagrindinio ir vidurinio

ugdymo programų aprašais parengia ugdymo turinį Planuoja savo veiklą visam ugdymo periodui

rengia ilgalaikius planus sporto šakų programas

1996 dalyvauja Gimnazijos tarybos Mokytojų tarybos Metodinės tarybos metodinių grupių

darbo grupių posėdžiuose vykdo juose priimtus nutarimus

1997 specialiųjų poreikių mokiniams rengia pritaikytas ar individualizuotas programas

parenka metodus ir ugdymo priemones Mokiniams ugdomiems pagal individualizuotas programas

pritaiko ugdymo turinį Bendradarbiauja su Gimnazijos vaiko gerovės komisija švietimo pagalbos

mokiniams specialistais

1998 rūpinasi mokinių sveikata vykdo prevenciją visų rūšių smurtui psichotropinėms

medžiagoms alkoholiui rūkymui

1999 mokytojastreneris be administracijos žinios praleidęs pamokątreniruotę arba į ją

pavėlavęs turi pasiaiškinti raštu Gimnazijos direktoriui nurodydamas priežastis (jei neturi

nedarbingumo pažymėjimo)

19910 visas priemones reikalingas pamokaitreniruotei mokytojas treneris turi pasiruošti

prieš pamokątreniruotę

23

23

19911 mokytojas paima iš bibliotekos dalykų vadovėlius mokiniams ir išduoda juos

pasirašytinai grąžina pasibaigus pusmečiui arba mokslo metams Reikalauja iš mokinių kad jie

prižiūrėtų dalykų vadovėlius kad vadovėliai būtų aplenkti

19912 pamokų pradžią ir pabaigą skelbia skambutis Po pirmojo skambučio į pamoką

mokytojas nedelsdamas turi eiti į kabinetą ir įleisti mokinius į klasę Suskambėjus antram

skambučiui mokytojas jau privalo pradėti pamoką Treniruočių pradžią ir pabaigą skelbia treneris

Treneris nustatytu treniruočių grafiku privalo įleisti mokinius į sporto bazę ir išlydėti iš jos

Savavališkas pamokostreniruotės nutraukimas iki skambučio arba treniruotės pabaigos yra

laikomas darbo drausmės pažeidimu

19913 visi mokiniai pamokojetreniruotėje privalo būti iki jos pabaigos Išeiti trumpam iš

pamokostreniruotės mokinys gali gavęs mokytojo ar trenerio leidimą

19914 pamokątreniruotę mokytojas treneris veda tik tvarkingame kabinetesporto salėje ar

kitoje tam skirtoje patalpoje Pastebėjęs netvarką jis turi ją pašalinti ir tik po to pradėti darbą Po

pamokostreniruotės apie tai pranešti klasės vadovui kabineto vadovui ar Gimnazijos vadovams

Baigęs pamokątreniruotę kabinetą ar kitą patalpą palieka tvarkingą Išjungtos ir sutvarkytos

kompiuterinės techninės vaizdinės ar kitos mokymo priemonės išvėdinta patalpa užrakintas

kabinetas Raktus nuo kabinetų pasiima iš budinčiųjų posto ir po pamokostreniruotės juos grąžina

19915 mokytojas dirbantis jam priskirtame kabinete atsako už tvarką jame ir yra atsakingas

už jam patikėtas mokymo priemones kompiuterinę techniką ar kt įrangą

19916 treneris dirbantis jam priskirtoje sporto bazėje atsako už tvarką joje ir yra atsakingas

už jam patikėtą inventorių priemones

19917 treneriai organizuoja varžybas sporto šventes sveikatingumo dienas krosus ir kt

sportinę veiklą renginius mokiniui jų metu susižeidus suteikia pirmąją pagalbą ir kreipiasi į

Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialistą budintį Gimnazijos vadovą informuoja

asmeniškai mokinio tėvus (globėjus rūpintojus)

19918 mokytojaitreneriai kurie dirba kolegų kabinetuosesporto bazėse palieka juos

tvarkingus pasirūpina kad būtų uždaryti langai užtikrina kabinetesporto bazėje esančio

inventoriaus ir kito turto saugumą

19919 mokytojastreneris pastebėjęs savo darbo vietoje inventoriaus ar kitus pažeidimus

raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai tam skirtuose sąsiuviniuose

esančiuose pas budėtoją turi teisę laikinai paskolinti kabinetesporto bazėje esančią priemonę

kolegai tačiau vis tiek lieka atsakingas už ją

19920 jei mokinys pamokųtreniruočių metu pažeidžia mokinių darbo tvarkos taisykles jis

įspėjamas įrašoma pastaba - komentaras mokinio tėvams e-dienyne Pašalinti mokinį iš

klasėssporto bazės ar išleisti jį vykdyti pavedimus ar kitus darbus draudžiama

19921 mokytojas treneris kiekvieną savo darbo dieną prisijungia prie e-dienyno elektroninio

pašto susipažįsta su mokytojams treneriams skirta pranešimų informacija laiku vykdo gautus

vadovų nurodymus iki nurodyto termino pateikia reikalingas ataskaitas atlieka darbus ir kt

19922 mokytojastreneris privalo teisingai sąžiningai suderintai su dėstomo dalyko tikslais

vertinti mokinio žinias bei įgūdžius ir surašyti pažymius į e-dienyną E-dienyną privalo

mokytojastreneris pildyti kasdien vadovaujantis Gimnazijos direktoriaus patvirtintais e-dienyno

tvarkymo nuostatais

19923 pamokųtreniruočių ir užsiėmimų metu atsako už saugų mokinių darbą jų sveikatą

tvarką patalpose inventorių

19924 pamokojetreniruotėje (užsiėmimuose) nepalieka mokinių be priežiūros

19925 įvykus nelaimingam atsitikimui arba mokiniui sunegalavus užsiėmimų metu ar

mokytojotrenerio budėjimo vietoje pagal galimybes suteikiama pirmoji medicininė pagalba ir

užtikrinama kad mokinys būtų nedelsiant nukreipiamas (ar palydimas) į medicinos kabinetą

Reikalui esant iškviečiamas greitosios medicininės pagalbos ekipažas

19926 apie visus nelaimingus atsitikimus kuo skubiau informuojamas Gimnazijos vadovas ir

klasės vadovas Įvykį matęs ar pagalbą suteikęs pedagogas asmeniškai praneša informaciją

nukentėjusio mokinio tėvams Kuruojantis vadovas pildo nelaimingo atsitikimo aktą ir informuoja

24

24

atsakingas institucijas Mokytojaitreneriai kurių užsiėmimuose ar budėjimo vietose įvyko

nelaimingas atsitikimas privalo parašyti įvykio paaiškinimą Gimnazijos direktoriui ir surinkti vieno

ndash dviejų mokinių ar kitų liudininkų mačiusių įvykį paaiškinimus

19927 iš pamokųtreniruočių išleisti mokinius anksčiau skambučio draudžiama

19928 jei mokinys pateikia medicininę pažymą dėl laikino atleidimo nuo treniruočių ir sporto

pratybų ar neturi sportinės aprangos treniruotės metu jis turi būti kartu su grupe ir stebėti treniruotę

19929 išleisti mokinius iš vienos ar kelių pamokųtreniruočių gali kuruojantis Gimnazijos

vadovas klasės vadovas turėdamas motyvuotą mokinio tėvų paaiškinimą raštu Susirgus mokiniui

iš pamokųtreniruočių jį išleisti gali visuomenės sveikatos priežiūros specialistas ar klasės vadovas

prieš tai susisiekęs su mokinio tėvais ir gavęs jų leidimą išleisti mokinį į namus vieną

19930 iškviesti mokytojątrenerį iš pamokostreniruotės pokalbiui galima tik esant labai

svarbiam reikalui Būtina užtikrinti kad tuo laiku su mokiniais klasėje sporto bazėje liktų kitas

Gimnazijos pedagogas

19931 mokytojastreneris negali bendrauti su pokalbiui pamokostreniruotės metu

atvykusiais mokinio tėvais (globėjais rūpintojais)

19932 mokytojastreneris ar kitas pedagoginis darbuotojas pagal galimybes ruošia

mokinius dalykų olimpiadoms konkursams viktorinoms apžiūroms varžyboms ir dalyvauja

projektuose Į renginius lydintis pedagogas mokinius išveda iš Gimnazijos ir jiems pasibaigus

palydi iki Gimnazijos

19933 jei reikia išleisti mokinius į renginius sporto varžybas MTS pamokųtreniruočių

metu atsakingas mokytojastreneris pateikia prašymą kuruojančiam Gimnazijos vadovui

Gimnazijos kuruojantis vadovas rašo įsakymą išleisdamas mokinius į renginius varžybas MTS

ar kt Tuo atveju pamokostreniruotės laikomos pateisintomis bdquonldquo raidės e-dienyne nežymimos

vietoj jų žymima bdquovldquo (varžybos) arba bdquosldquo (MTS)

19934 mokytojastreneris organizuojąs pamokątreniruotę ar renginį už Gimnazijos ribų

ar kitoje nei patvirtinta direktoriaus įsakymu vietoje apie tai turi pranešti Gimnazijos

administracijai ne vėliau kaip 3 dienos iki užsiėmimo renginio pamokos treniruotės

19935 pastebėjus pamokųtreniruočių metu bendrabutyje susirgusį mokinį

mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas palydi jį pas visuomenės sveikatos priežiūros specialistą

pas šeimos gydytoją sporto medicinos gydytoją Jeigu reikia iškviečia greitąją medicininę pagalbą

Įvykus nelaimingam atsitikimui mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas informuoja klasės

vadovą ir Gimnazijos vadovus Klasės vadovastrenerisbendrabučio auklėtojas praneša tėvams

19936 mokytojastreneris dalyvaudamas Mokytojų tarybos posėdžiuose ar kituose

susirinkimuose renginiuose laikosi etikos reikalavimų t y išjungia mobilųjį telefoną

žinodamas kad reikės anksčiau išeiti apie tai posėdžio pirmininką informuoja prieš posėdį

apie negalėjimą dalyvauti posėdyje dėl pateisinamų priežasčių Gimnazijos direktorių

informuoja prieš posėdį

19937 technologijų informacinių technologijų chemijos fizikos biologijos mokytojai

treneriai kiekvienais metais savo darbe vadovaujasi Gimnazijos direktoriaus patvirtintomis

atitinkamomis mokytojo trenerio saugos ir sveikatos instrukcijomis supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos taisyklėmis pasirašytinai ir atsako už mokinių saugumą pamokojetreniruotėje

(Gimnazijos direktoriaus patvirtintos įsakymu saugos ir sveikatos taisyklės paskelbtos gimnazijos

internetinėje svetainėje)

19938 mokytojas privalo principingai reaguoti į mokinių nesąžiningumo atvejus tokius kaip

plagijavimas (projektinių darbų referatų svetimo rašto darbo pateikimas kaip savo ir pan)

nusirašinėjimas (kontrolinių ir kitų atsiskaitomųjų darbų) naudojimasis pašaline pagalba

Gimnazijoje organizuojamų mokyklinių egzaminų pagrindinio ugdymo pasiekimų patikrinimų

įskaitų metu

19939 mokytojastreneris sistemingai tobulina savo kvalifikaciją gali persikvalifikuoti

pagal teisės aktus atestuotis ir gauti kvalifikacinę kategoriją atitinkantį atlyginimą

19940 esant nusiskundimų mokytojo trenerio pagalbos mokiniui specialisto darbu ir

pareikalavus Gimnazijos vadovams šis privalo pateikti pamokos treniruotės užsiėmimo planą

25

25

raštu Gimnazijos vadovai gali stebėti mokytojų trenerių pagalbos mokiniui specialistų kitų

darbuotojų darbą neinformavę apie tai iš anksto

200 Mokytojo trenerio ir mokinio santykiams prieštarauja

2001 korepetitoriavimas pedagogui už atlygį papildomai mokant jo paties ugdomus

Gimnazijos mokinius

2002 privataus pobūdžio informacijos apie mokinį naudojimas (nebent pilnametis mokinys ar

nepilnamečio mokinio tėvai (globėjai rūpintojai) duotų raštišką sutikimą)

2003 pastabų ir komentarų apie mokinio rašto darbą aptarinėjimas viešai ne ugdymo proceso

metu

201 Pamokųtreniruočių pavadavimas

2011 nesant dalyko mokytojo trenerio pamokastreniruotes pavaduoja Gimnazijos

direktoriaus ar jo pavaduotojo ugdymui paskirtas to dalyko specialistas arba kitas pedagogas

2012 apmokėjimas už pamokų pavadavimą numatytas Gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistemoje

2013 pavaduojantieji mokytojai treneriai susipažįsta su dalyko mokytojo ilgalaikiais planais

ar trenerio sporto programa ir toliau griežtai vykdo dalyko mokytojo trenerio numatytą programą

pildo mokymosi apskaitą e-dienyne atlieka kitas vaduojamojo funkcijas budi pateikia reikiamas

ataskaitas ir kt

2014 mokytojams treneriams savavališkai keistis pamokomistreniruotėmis vaduoti išleisti

vienas kitą iš darbo griežtai draudžiama Tai laikoma darbo drausmės pažeidimu

2015 nesant galimybės organizuoti pamokųtreniruočių pavadavimą pamokostreniruotės yra

jungiamos Jungti galima klases ar klasėssporto šakų grupes Apmokėjimas už pamokųtreniruočių

pavadavimą numatytas Gimnazijos darbo apmokėjimo sistemoje

202 Klasių vadovai

2021 planuoja ugdymo darbą atsižvelgdamas į mokinių amžių individualias savybes Su šiuo

planu supažindina direktoriaus pavaduotoją ugdymui kuris rugsėjo I savaitę visus planus pateikia

tvirtinti Gimnazijos direktoriui

2022 supažindina pasirašytinai instruktažų lapuose vadovaujamos klasės mokinius su

mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašu mokinių lankomumo apskaitos ir mokyklos

nelankymo prevencijos tvarka mokinių pasiekimų ir pažangos metinio įvertinimo tvarkos aprašu

su pagalbos mokiniui sistema alkoholio tabako ir kitų psichiką veikiančių medžiagų vartojimo

prevencijos programa naudojimosi spintelėmis skirtomis mokinių asmeniniams daiktams pasidėti

taisyklių aprašu mokinių važiavimo išlaidų kompensavimo tvarkos aprašu 6-8 ir I-IV gimnazijos

klasių mokinių pasiekimų ir pažangos vertinimo tvarkos aprašu saugos ir sveikatos instrukcijomis

gimnazijoje pakeliui į gimnaziją ir iš jos ir kt instruktažais

2023 įgyvendina Gimnazijos mokinių asmeninės pažangos stebėjimo ir fiksavimo tvarkos

aprašo nuostatas

2024 per mokslo metus mokiniams nuobaudas už mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių

aprašo pažeidimus skiria klasės vadovas mokytojai specialistai Vaiko gerovės komisijos nariai

Klasių vadovai informuoja apie tai tėvus (teisėtus vaiko atstovus) pasirašytinai Klasės vadovui ir

socialinei pedagogei nustačius kad Tėvai (teisėti vaiko atstovai) vengia atsakomybės arba

neužtikrina vaiko lankomumo pagrindinio išsilavinimo neįgijusį 16-metį Gimnazijos direktorius

kreipiasi į Panevėžio m savivaldybės administracijos švietimo ir jaunimo reikalų skyrių ir Vaiko

teisių apsaugos tarnybą policiją

2025 planuoja organizuoja klasės veiklą ir renginius Dalyvauja Gimnazijos renginiuose

kuriuose dalyvauja vadovaujamos klasės mokiniai Padeda vadovaujamos klasės mokiniams

pasirinkti neformalaus ugdymo programas Suorganizavęs renginį už Gimnazijos ribų klasės

vadovas tampa lydinčiu ir atsakingu už mokinius asmeniu

2026 pagal grafiką organizuoja klasės valandėles

2027 prižiūri kaip mokiniai laikosi mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašo

nuostatų

26

26

2028 imasi visų reikiamų priemonių padėti vaikui patyrusiam smurtą prievartą seksualinį ar

kitokio pobūdžio išnaudojimą Pagal poreikį informuoja socialinį pedagogą psichologą Gimnazijos

vadovus vaikų teisių apsaugos tarnybos darbuotojus

2029 sprendžia mokinių mokymosi problemas su pagalbos specialistais

20210 tvarko mokinių ugdomosios veiklos dokumentus mokinių asmens bylas Byloje turi

būti

202101 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) prašymai priimti į Gimnaziją dorinio ugdymo ir

užsienio kalbos pasirenkamųjų dalykų vaikui parinkimai sporto šaka treneris

202102 mokymo sutarties originalas

202103 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) rašytiniai sutikimai dėl jų vaiko fotografavimo

filmavimo ir vaiko atvaizdo panaudojimo Gimnazijos veiklos viešinimui psichologinės pagalbos

teikimo vaiko mokslinių ndash medicininių testavimų ir apklausų vaiko treniruočių varžybų sporto

stovyklų savaitgaliais švenčių dienomis ir mokinių atostogų metu vykimo į varžybas su kitu

treneriu Regiono mokiniams taip pat turi būti sutikimai dėl vaiko išėjimo iš bendrabučio

laisvalaikio metu ir savarankiško vykimo į namus ir kt

202104 vaiko gimimo liudijimo ar paso ar asmens tapatybės kortelės kopija

202105 gyvenamosios vietos deklaravimo pažyma arba jos kopija (einamųjų arba praėjusių

metų)

202106 mokyklos antspaudu ir mokyklos vadovo parašu patvirtinta pažyma apie I pusmečio

ar I ir II trimestro mokymosi pasiekimus

202107 pažymėjimas (baigus pagrindinio ugdymo programos I dalį) ar jo kopija

202108 pagrindinio išsilavinimo pažymėjimas ir jo kopija (stojant į III gimnazijos klasę)

202109 pažyma apie mokymosi pasiekimus ankstesnėje mokykloje jei pageidauja mokytis

prasidėjus mokslo metams

2021010 1 fotonuotrauka (3x4)

2021011 pažyma apie užsienio kalbų mokėjimo lygį (stojant į III gimnazijos klasę)

2021012 direktoriaus įsakymų apie atvykimą išvykimą kopijos

20211 e-dienyne užpildo visas jam priklausančias grafas Vieną kartą per savaitę pažymi

praleistas pateisintas pamokas Mokslo metams pasibaigus paruošia suvestines archyvui ir per 3

darbo dienas atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20212 teikia socialiniam pedagogui ataskaitas apie mokinių lankomumą pagal nustatytą

tvarką

20213 stebi ir analizuoja mokinių elgesį savijautą mokymosi pažangą sistemingai

informuoja nustatyta tvarka mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) Gimnazijos vadovus esant

reikalui imasi prevencinių priemonių

20214 kartą per dvi savaites surenka e dienyne esančią informaciją apie auklėtinių praleistas

pamokas pažangumą esant būtinybei nuo savęs rašo komentarus ndash laiškus mokinio tėvams

(globėjams rūpintojams) kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) aiškinasi nepažangumo blogo

lankomumo priežastis

20215 klasių mokinių lankomumas tvarkomas pagal nustatytą Gimnazijos lankomumo

apskaitos ir mokyklos nelankymo prevencijos tvarką reikalauja kad mokiniai laiku atneštų

praleistas pamokas pateisinančius dokumentus

20216 mokiniui išvykstant į kitą mokyklą pasirūpina kad Gimnazijos direktoriui būtų

pateikti tėvų prašymas atitinkamos formos atsiskaitymo su Gimnazija bendrabučiu lapelis

(mokinys privalo grąžinti išduotą aprangą avalynę sporto ir bendrabučio inventorių vadovėlius

mokymo priemones ir kt daiktus Jei apranga avalynė suplyšo bedėvint ji grąžinama ūkvedei) jei

mokinys išvyksta nepasibaigus pusmečiui klasės vadovas pateikia direktoriaus pavaduotojai

ugdymui pažymai išduoti reikalingus iki išvykimo gautus mokinio pažymius iš visų dalykų metams

pasibaigus ndash metinius įvertinimus Išvykus mokiniui per 3 darbo dienas sutvarko mokinio asmens

bylą Sutvarkytą asmens bylą atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20217 mokiniui išvykstant į sanatoriją informuoja tėvus jog būtinas raštiškas tėvų (globėjų

rūpintojų) prašymas gydytojų siuntimo pažymos kopija

27

27

20218 kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) ir administracija sprendžia sergančio

vadovaujamos klasės mokinio mokymo namuose problemas

20219 organizuoja klasės tėvų susirinkimus ne rečiau kaip du kartus per metus su pusmečio

rezultatais supažindina mokinių tėvus (globėjus rūpintojus) Likus mėnesiui iki pusmečio

pabaigos informuoja mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) apie galimus nepatenkinamus

pusmečio įvertinimus kviečia tėvus į renginius išvykas konsultacijų dienas mokinių pusmečių

pasiekimų ir pažangos rezultatų įsivertinimų pokalbius metinius mokinių pasiekimų ir pažangos

įvertinimų pokalbius

20220 jei mokinys paliekamas kartoti kursą arba jam skirti papildomi darbai po mokytojų

tarybos posėdžio per 3 dienas apie Gimnazijos direktoriaus sprendimą informuoja mokinio tėvus

20221 palaiko ryšius su mokinio tėvais (globėjais rūpintojais) renka informaciją apie

auklėtinių gyvenimo ir buities sąlygomis ypatingais atvejais lankosi namuose kartu su socialiniu

pedagogu tiria mokinių polinkius poreikius galimybes ir interesus domisi kiekvieno mokinio

sveikatos būkle reikalui esant informuoja apie tai tos klasės mokinius mokančius mokytojus

informuoja tėvus (globėjus rūpintojus) jei mokinys padaro nusižengimus Esant reikalui teikia

informaciją socialiniam pedagogui psichologui ataskaitas ndash direktoriaus pavaduotojui ugdymui

direktoriui

20222 gimnazijos vadovams teikia žinias mokinių registrui socialiniam pedagogui -

socialiniam Gimnazijos pasui ir kitą informaciją apie vadovaujamos klasės mokinius ir jų šeimas

20223 ugdo mokinių vertybines nuostatas pilietiškumą demokratiškumą puoselėja

dorovę sveiką gyvenseną kontroliuoja auklėtinių aprangą išvaizdą rūpinasi klasės

mikroklimatu jį formuoja sprendžia auklėtinių tarpusavio santykių problemas

20224 reikalauja kad mokiniai tausotų Gimnazijos inventorių baldus technines mokymo

priemones išduotą Gimnazijos aprangą avalynę ar sporto inventorių ir kt Auklėtiniui sugadinus

Gimnazijos inventorių baldus technines ir kitas priemones klasės vadovas bendrabučio auklėtojas

(priklausomai kas kur sugadinta) užpildo aktą perduoda jį administracijai ir tariasi su mokinio

tėvais (globėjais rūpintojais) dėl žalos atlyginimo

20225 organizuoja savitvarkos darbus klasėje Gimnazijoje skatina mokinių iniciatyvą

užklasinei veiklai organizuoti koordinuoja ir kontroliuoja mokinių dalyvavimą Gimnazijos

gyvenime įvairiuose renginiuose organizuoja klasės valandėles vykdo prevencinę veiklą

7 organizuoja išvyką ekskursiją ar turistinį žygį gavus direktoriaus pavaduotojo ugdymui

leidimą ir susipažinus su Mokinių turizmo renginių (mokomųjų treniruočių stovyklų varžybų

išvykų ekskursijų žygių ar kita) organizavimo ir mokinių lydėjimo į renginius tvarkos aprašu

Suinteresuotas mokytojas ar treneris pateikia direktoriui prašymą išvykti ir lydimų mokinių sąrašą

Direktoriaus įsakymu įforminamas mokinių vykimas į varžybas mokomąsias treniruočių stovyklas

ar renginį ir lydintis atsakingas asmuo Lydintis mokinius asmuo pasirašytinai instruktuojamas dėl

mokinių lydėjimo ir saugumo Lydintis asmuo pasirašytinai instruktuoja mokinius dėl saugaus

elgesio Lydintis asmuo privalo užtikrinti mokinių saugumą renginio išvykos ekskursijos metu

susidarius situacijai gręsiančiai mokinių saugumui pakeičia maršrutą sustabdo arba nutraukia

išvykos vykdymą Direktoriaus pavaduotojas ugdymui arba neformaliojo ugdymo pedagogas

informuoja klasės vadovą mokytojus trenerius dėl išvykstančių mokinių tuo pateisinant mokinių

praleistas pamokastreniruotes

20226 išvykstant su klasės mokiniais į užsienį mokiniams iki 16 metų ndash turėti tėvų (teisėtų

vaiko atstovų) raštišką notaro tvirtintą sutikimą

20227 organizuoja socialinę veiklą klasėje Gimnazijoje dalyvauja su klase įvairiose talkose

20228 dalyvauja visuose Gimnazijos miesto ar respublikos renginiuose kuriuose

dalyvauja jo auklėjamosios klasės mokiniai jei juos nelydi kiti pedagogai

20229 padeda mokiniams pasirinkti tolesnę ugdymosi ar veiklos kryptį

203 Mokinys nepasitikrinęs sveikatos negali dalyvauti varžybose mokomosiose treniruočių

stovyklose ekskursijose ar išvykose

204 Neformaliojo vaikų švietimo užsiėmimų mokytojų ugdytiniai kiekvienais metais

atsiskaito Gimnazijos bendruomenei už savo veiklą (parodos koncertai ir kt)

28

28

205 Pertraukų metu Gimnazijoje ir Gimnazijos valgykloje pagal direktoriaus patvirtintą grafiką

budi mokytojai švietimo pagalbos mokiniui specialistai Budėjimo grafikas esant poreikiui

keičiamas po pusmečio Budėjimo tikslas ndash palaikyti Gimnazijos tvarką užtikrinti mokinių

sveikatą ir saugumą pertraukų metu vykdyti patyčių prevencijos priemones Už budėjimo kokybę ir

tvarką atsako budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

206 Pertraukų metu budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

2061 nustatytu laiku budi poste ir turi budėtojo ženklą (kortelę)

2062 stengiasi užtikrinti kultūringą mokinių elgesį ir tvarką budėjimo vietoje draudžia

mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti triukšmauti

2063 atsako už tvarką mokinių drausmę saugumą ir sveikatą budėjimo teritorijoje

2064 stebi ar į Gimnaziją nėra atėjusių pašalinių asmenų pastebėjus imasi priemonių irarba

praneša budinčiam Gimnazijos vadovui

2065 įvykus nelaimingam atsitikimui nedelsiant pasirūpina kad nukentėjusiam būtų

suteikta pirmoji medicininė pagalba informuoja direktorių pavaduotoją socialinį pedagogą (jei

reikia) visuomenės sveikatos priežiūros specialistą klasės vadovą tėvus Parašo nelaimingo

atsitikimo paaiškinimą budinčiam vadovui Reikalui esant palydi mokinį į polikliniką (ligoninę)

Nelaimingo atsitikimo tyrime dalyvauja vadovaujantis Švietimo ir mokslo ministro nustatyta

tvarka

2066 susitaria su kitu mokytoju dėl budėjimo pavadavimo (jei kurią nors pertrauką ar dieną

yra užimti ar išvykę) ir informuoja direktoriaus pavaduotoją

2067 informuoja klasės vadovą socialinį pedagogą apie mokinį kuris pažeidžia mokinio

taisykles nevykdo nurodymų nedrausmingai elgiasi

207 Mokytojų ir švietimo pagalbos mokiniui specialistų nebudėjimas yra darbo drausmės

pažeidimas

208 Renginių metu budinčio mokytojo pareigas atlieka direktoriaus įsakymu paskirti

mokytojaitreneriai ar švietimo pagalbos mokiniui specialistai Renginio metu budintis

mokytojastreneris ar švietimo pagalbos mokiniui specialistas vykdo šias pareigas

2081 stebi mokinių elgesį drausmę draudžia mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti

gadinti inventorių trukdyti renginio organizatoriui ir (ar) vedėjui

2082 atsako už tvarką mokinių sveikatą saugumą ir drausmę renginio metu

2083 atsako už pašalinių asmenų ne įleidimą į renginį

2084 įvykus nelaimingam atsitikimui privalo imtis Taisyklėse aprašytų veiksmų

209 Mokiniai maitinami vadovaujantis gimnazijos nemokamo maitinimo organizavimo

tvarkos aprašu

210 Mokinių maitinimas gimnazijoje organizuojamas pagal direktoriaus įsakymu patvirtintą

meniu ir dienotvarkę Mokinių maitinimo apskaita vykdoma vadovaujantis gimnazijos mokinių

maitinimo apskaitos tvarkos aprašu

211 Išvykstant į išvyką renginį sporto varžybas ar stovyklą klasių vadovai treneriai prieš dvi

dienas informuoja valgyklos vyr virėją bendrabučio vyr auklėtoją apie tomis dienomis valgykloje

nesimaitinsiančius mokinius

212 Mokytojų pagalbos vaikui specialistų (psichologo socialinio pedagogo specialiojo

pedagogo) neformaliojo ugdymo pedagogo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

213 Mokymo kabineto vadovai

2131 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2132 atsako už kabineto estetinę išvaizdą kabinete esantį inventorių mokymo priemones jų

tausojimą Pagal poreikį atnaujina stendų medžiagą

2133 mokslo metų pradžioje esant reikalui ndash mokslo metų eigoje supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos instrukcija kabinete elgesio ir darbo tvarkos taisyklėmis kabinete

2134 į kitą kabinetą inventorių ir priemones perduoda tik pranešęs Gimnazijos vadovams ir

pažymėjęs kabineto inventoriaus apskaitos dokumente

2135 neišneša iš Gimnazijos ir neduoda kitiems išnešti Gimnazijai priklausančių priemonių

29

29

2136 operatyviai raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai apie

gedimus

2137 reikalauja kad už mokinių sugadintą inventorių priemones atlygintų mokinio tėvai

(teisėti vaiko atstovai)

2138 dingus materialinėms vertybėms kabinete nedelsiant raštu praneša direktoriaus

pavaduotojui ūkiui ir administracijai

2139 papildomus įrengimus pertvarkymus kabinete gali daryti tik suderinęs su Gimnazijos

vadovu ir direktoriaus pavaduotoju ūkiui ir administracijai

21310 vadovaujantis DK su kabinetų vadovais sudaromi susitarimai jų darbo sutartyse dėl

atsakomybės už priemonių technikos įrangos perduotų naudotis darbo metu saugumą ir

materialinę atsakomybę

214 Technologijų mokytojas

2141 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2142 du kartus per mokslo metus instruktuoja pasirašytinai mokinius su saugos ir sveikatos

instrukcija kabinete

2143 neleidžia mokiniams dirbti praktikos darbų jeigu jie nepasirašė klasės saugumo

instruktažų lapuose

2144 prižiūri dirbtuvių įrengimus instaliaciją priešgaisrines priemones tvarkingai laiko

sandėliuoja medžiagas ir įrankius

2145 apie bet kuriuos įrengimų gedimus informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai ir elektriką

2146 iš Gimnazijos medžiagų mokinių pagamintus gaminius palieka Gimnazijai

2147 reikalauja kad pasibaigus pamokai mokiniai susitvarkytų savo darbo vietas ir kabinetą

2148 mokiniui susižeidus suteikia pirmąją pagalbą kreipiasi į Gimnazijos visuomenės

sveikatos priežiūros specialistą informuoja Gimnazijos vadovus asmeniškai informuoja mokinio

tėvus (teisėtus vaiko atstovus)

215 Aptarnaujančio personalo darbuotojai

2151 vadovaujasi Gimnazijos nuostatais darbo tvarkos taisyklėmis pareigybių aprašymais

darbų saugos ir sveikatos instrukcijomis (su kuriomis darbuotojai supažindinti pasirašytinai) laikosi

Lietuvos Respublikos įstatymų

2152 laiku atvyksta į darbo vietą Laikosi darbo laiko grafiko trukmės

2153 atsakingai vykdo savo pareigas laikosi darbo drausmės ir tvarkos

2154 palaiko švarią ir tvarkingą savo darbo vietą

2155 laiku ir tiksliai vykdo teisėtus kuruojančio direktoriaus pavaduotojo administracijos

nurodymus ir pavedimus nutarimais numatytus įpareigojimus

2156 nustatytu laiku tikrinasi sveikatą ir pateikia asmens medicininę knygelę Saugo savo

sveikatą nedaro to kas kenktų kitų darbuotojų sveikatai

2157 užkerta kelią (įspėja informuoja Gimnazijos administraciją ar policijos pareigūnus)

tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų vartojimui prekybai

jomis nelegalios literatūros spaudinių ir kitų leidinių šia tema platinimui Gimnazijos ir jos

teritorijoje pašalinių asmenų patekimui į Gimnaziją

2158 gimnazijos patalpose jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse nebūna

apsvaigę ir nevartoja tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų

2159 stebi darbo tvarką reglamentuojančių dokumentų įstatymų bendrabūvio normų

laikymąsi apie pažeidimus informuoja atsakingus asmenis

21510 laikosi mechanizmų įrenginių eksploatavimo bei saugaus darbo su jais taisyklių

nedirba techniškai netvarkingomis darbo priemonėmis ir apie tai praneša Gimnazijos kuruojančiam

vadovui

21511 susipažįsta su pateiktais dokumentais įsakymais nutarimais ir tai patvirtina parašu

21512 nuolat tobulina savo kvalifikaciją

21513 tausoja Gimnazijos turtą Materialiai atsako už priskirto turto praradimą ar

sugadinimą Stichinės nelaimės atveju padeda išvengti gręsiančio pavojaus

30

30

21514 susipažįsta su skelbiama informacija Gimnazijoje ir ja naudojasi darbe

21515 laikosi darbo vietose priešgaisrinių ir darbo saugos reikalavimų sanitarinių ndash

higieninių reikalavimų

21516 saugo inventorių technines priemones jas sugadinus ar praradus atlygina Gimnazijos

padarytą materialinę žalą

21517 baigus darbą išjungia apšvietimą visus elektros prietaisus uždaro langus užrakina

patalpas

21518 neleidžia į savo darbo vietą pašalinių asmenų apie jų buvimą informuoja budintį

Gimnazijos vadovą

21519 savo darbinius rūbus ir įrankius laiko tik tam skirtose pagalbinėse patalpose

21520 laikosi bendražmogiškų bendravimo normų gerbia kitų teises

21521 apie visus kilusius konfliktus tuoj pat informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai Gimnazijos direktorių

21522 gimnazijos darbuotojai palikdami įstaigą darbo tikslais turi apie tai informuoti raštu

tiesioginį vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

21523 vykdo Gimnazijos vadovų nurodymus tinkamai ir laiku

216 Aptarnaujančiam personalui draudžiama

2161 vėluoti arba anksčiau išeiti iš darbo apie tai neinformavus direktoriaus pavaduotojo

ūkiui ir administracijai arba Gimnazijos direktoriaus

2162 pasirodyti darbe neblaiviems ar apsvaigusiems

2163 rūkyti Gimnazijoje jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse

2164 vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius

2165 atsivesti į darbą svetimus asmenis

2166 be mokytojų trenerių sutikimo pertvarkyti perstatyti baldus klasėse ar kt patalpose

2167 laikyti Gimnazijos patalpose savo asmeninius daiktus ne jiems skirtose vietose

2168 naudoti fizinę jėgą prieš mokinius užgaulioti necenzūriniais žodžiais negerbti jų teisių

2169 naudoti Gimnazijos internetą kompiuterinę įrangą spausdintuvus ir kt priemones ne

darbo tikslais darbo metu kalbėti tarnybiniais ar asmeniniais telefonais ne darbo tikslais

217 Bibliotekininko bibliotekos vedėjo pareigas reglamentuoja jų pareigybės aprašymai

218 Aptarnaujančio personalo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

219 Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialisto pareigybės aprašymą ir darbo

kontrolę vykdo Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuras Visuomenės sveikatos priežiūros

specialistas dirba pagal Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuro direktoriaus patvirtintą ir su

Gimnazijos direktoriumi suderintą bei patvirtintą darbo grafiką

III SKIRSNIS

DARBO ETIKA APRANGOS IR IŠVAIZDOS REIKALAVIMAI

220 Darbo drausmės laikymasis ndash pagrindinė Gimnazijos darbuotojo elgesio taisyklė Darbo

drausmė grindžiama sąžiningu savo pareigų atlikimu ir yra būtina kokybiškam darbui užtikrinti

221 Gimnazijos darbuotojas turi elgtis pagal visuotinai priimtas elgesio normas ir savo elgesiu

drausme kultūra stengtis būti pavyzdžiu kitiems asmenims visada prisiminti kad jis savo elgesiu

reprezentuoja Gimnaziją pagal jo elgesį gali būti sprendžiama apie visą kolektyvą ir visus švietimo

sistemos darbuotojus

222 Darbuotojai turi stengtis tobulinti savo kalbos ir bendravimo kultūrą Draudžiama darbe

vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius darbo vietoje laikyti necenzūrinio arba žeminančio

asmens garbę ir orumą turinio informaciją

223 Gimnazijoje palaikoma dalykinė darbo atmosfera darbuotojai turi elgtis pagarbiai vieni su

kitais interesantais ir kitais asmenimis

31

31

224 Visi bendruomenės nariai tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

pasitikėjimo tolerancijos taktiškumo kolegialumo geranoriškumo nešališkumo

nediskriminavimo ir abipusės pagarbos principais

225 Paisoma bendravimo etikos

2251 negalimas Gimnazijos mokinių jų tėvų (globėjų rūpintojų) ar Gimnazijos darbuotojų

žeminimas naudojantis savo kaip darbuotojo viršenybe (piktavališkas ironizavimas įžeidinėjimas)

2252 laikosi bendrosios ir pedagoginės etikos normų gerbia mokinio asmenybę

2253 netoleruotinas sąmoningas neturintis objektyvios priežasties vertimas laukti sprendimo ar

priėmimo sutartu laiku ir pan

2254 privaloma vengti darbuotojo darbo ir (ar) užimamų pareigų menkinimo apkalbų šmeižto

skleidimo reputacijos žeminimo nesantaikos kurstymo šantažo grasinimų neigiamų emocijų

demonstravimo seksualinio priekabiavimo ir kitų teisės pažeidimų

2255 draudžiama naudoti psichologinį smurtą kuriam būdinga priekabiavimas bauginimai

diskriminacija ignoravimas ar agresija ir kuris sudarytų sąlygas suabejoti darbuotojo kompetencija

226 Darbuotojai turi laikytis solidarumo su savo kolegomis ginti juos nuo nepagrįstos kritikos

Darbuotojas mokinių ar jų tėvų akivaizdoje negali nepagarbiai atsiliepti apie kito susirinkime

pasitarime ar kitame susitikime (renginyje) nedalyvaujančiojo kolegos gebėjimus pažiūras ir

asmenines savybes

227 Gimnazijoje nepriimtina kai išviešinama ar viešai aptarinėjama konfidenciali privataus

pobūdžio informacija apie kolegas ar pavaldinius (darbo užmokestis karjeros ketinimai asmeninis

gyvenimas ir pan) kai skelbiama informacija kuri darbuotojui patikima darbo metu ji

atskleidžiama ir perduodama asmenims neįgaliotiems tos informacijos sužinoti

228 Nesutarimai su kolegomis sprendžiami tarpusavyje konstruktyviai ir geranoriškai

229 Gimnazijoje vengiama bet kokių viešų komentarų apie dalykus kurie yra ne darbuotojo

kompetencijos lygio

230 Gimnazijos darbuotojai turi padėti vienas kitam profesinėje veikloje dalintis žiniomis

Profesinė konkurencija tarp kolegų įgyja tik sąžiningas formas nedalyvaujama neteisėtuose

negarbinguose sandoriuose nenuslepiama visiems skirta informacija nėra eskaluojami

smulkmeniški konfliktai bei intrigos apkalbos

231 Gimnazijoje gerbiama kiekvieno darbuotojo saviraiškos teisė

2311 pakantumas kito nuomonei

2312 teisė išsakyti ir ginti savo nuomonę priimant sprendimus reikšmingus Gimnazijos

bendruomenei pačiam darbuotojui asmeniškai

2313 darbuotojo teisė atsakyti į kritiką ar kaltinimus

232 Darbuotojai privalo būti savikritiški pripažinti savo klaidas ir stengtis jas ištaisyti

geranoriškai padėti išaiškinti tarnybinius nusižengimus ar darbo drausmės pažeidimus

233 Gimnazijos direktorius ir jo pavaduotojai privalo

2331 stengtis sukurti Gimnazijoje darbingą aplinką užkirsti kelią konfliktams

2332 siekti kad jų ir pavaldžių darbuotojų tarpusavio santykiai būtų grindžiami abipuse

pagarba geranoriškumu ir aktyvia pagalba

2333 su darbuotojais bendrauti ir elgtis pagarbiai santūriai

2334 nurodymus ir pavedimus darbuotojams duoti mandagiai aiškiai suprantamai ir

nedviprasmiškai

2335 pastabas darbuotojams dėl klaidų ir darbo trūkumų reikšti tik korektiškai esant galimybei

arba pagal poreikį ndash nedalyvaujant kitiems darbuotojams

2336 išklausyti darbuotojų nuomonę ir ją gerbti

2337 vengti asmens orumą žeminančių ar moralinį diskomfortą sukeliančių žodžių veiksmų ir

priemonių

2338 stengtis paskirstyti darbą kuruojamiems darbuotojams tolygiai kad būtų optimaliai

panaudotos kiekvieno pavaldaus darbuotojo gebėjimai galimybės ir profesinė kvalifikacija

2339 skatinti pavaldžius darbuotojus reikšti savo nuomonę ir ją išklausyti

23310 stengtis deramai įvertinti pavaldžių darbuotojų darbą

32

32

234 Gimnazijos darbuotojai turi vengti bet kokios situacijos galinčios sukelti viešųjų interesų

konfliktą

235 Gimnazijoje dirbantis asmuo laikosi bendrųjų asmens higienos ir estetikos reikalavimų

236 Darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos jų apranga ndash tvarkinga švari etiška nedėvima

provokuojanti apranga (gilios iškirptės permatomi ar itin atviri rūbai ir pan)

237 Gimnazijos direktorius (arba jį vaduojantis asmuo) įpareigoja darbuotoją rengtis ir tvarkytis

tinkamai jei akivaizdu kad darbuotojo apranga ir išvaizda neatitinka Gimnazijos reikalavimų

VI SKYRIUS

DARBO IR POILSIO LAIKAS

238 Darbo laikas nustatomas vadovaujantis DK ir Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių

įmonėse įstaigose ir organizacijose nustatymo aprašu patvirtintu Lietuvos Respublikos

Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr 496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso

įgyvendinimoldquo

239 Pedagoginiams darbuotojams Gimnazijoje nustatoma 5 (treneriams 5 - 6) darbo dienų

savaitė Bendrabučio valgyklos darbo laikas - 7 darbo dienos

240 Mokytojams treneriams nustatoma sutrumpinta darbo laiko savaitė ne daugiau kaip 36

valandos per savaitę Jų darbo laikas fiksuojamas darbo laiko grafikuose Darbo dienos trukmė

šiems darbuotojams nustatoma pagal darbo grafikus

241 Mokytojų trenerių darbo grafikas sudaromas atsižvelgiant į pamokųtreniruočių tvarkaraštį

ir jų savaitės darbo normą

242 Darbo grafikus pedagogams patvirtina Gimnazijos direktorius arba jo įgaliotas asmuo ne

trumpesniam kaip vieno pusmečio laikotarpiui Ypatingai atvejais darbo grafikas gali būti

koreguojamas pagal poreikį

243 Kitų Gimnazijos darbuotojų darbo laikas nustatomas Gimnazijos direktoriaus patvirtintuose

darbo grafikuose atsižvelgiant į darbuotojo pareigybei skirtą pareigybės dalį ir vadovaujantis

Lietuvos Respublikos darbo kodeksu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m rugpjūčio 7 d

nutarimu Nr 990 bdquoDėl darbo laiko nustatymo valstybės ir savivaldybių įmonėse įstaigose ir

organizacijoseldquo Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m gegužės 14 d nutarimu Nr 587 bdquoDėl

darbų kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė sąrašo

darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse darbų sąlygų kurioms esant gali būti

įvedama suminė darbo laiko apskaita suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse įstaigose

organizacijose tvarkos aprašo patvirtinimoldquo

244 Aptarnaujančio personalo darbuotojų darbo grafikai (pietų pertraukos laikas) sudaromi

mokslo metų pradžioje tvirtinami Gimnazijos direktoriaus įsakymu

245 Šalims susitarus Gimnazijos direktoriaus įsakymu gali būti keičiamas darbuotojo darbo

pradžios ir pabaigos laikas paliekant nustatytą darbo laiko trukmę Pedagogams darbo pradžios ir

pabaigos laikas šiuo atveju derinamas prie pamokų tvarkaraščio

246 Pedagogų darbo grafikas tvirtinamas direktoriaus įsakymu rugsėjo 1 d (arba atitinkamai

pirmąją darbo dieną jei ši diena yra švenčių savaitgalio diena) ir esant pakeitimams ugdymo

proceso organizavime keičiamas tvirtinant atskirai ne vėliau kaip 1 d d iki jam įsigaliojant

247 Esant pakeitimams pamokų tvarkaraštyje ar etatų sąrašuose darbo grafikai koreguojami ir

tvirtinami iš naujo

248 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Nepažeidžiant darbo laiko

ir poilsio laiko reikalavimų gali būti sutariama dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną

249 Atskirais išimtinais atvejais (pvz techninės avarijos įvykusios Gimnazijoje padarinių

likvidavimas skubūs remonto darbai ir pan) nustatant darbuotojui ilgesnę darbo trukmę

garantuojama įstatymų nustatyta minimali paros bei minimali savaitės nepertraukiamo poilsio

trukmė

33

33

250 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojų dirbančių pilna pareigybe

darbo laikas yra nuo 800 val iki 1200 val ir nuo 1230 val iki 1630 val

251 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojams ir nepedagoginiams

darbuotojams nuo 1200 iki 1230 val suteikiama 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti

252 Darbuotojams dirbantiems pedagoginį darbą suteikiama 30 minučių trukmės pietų

pertrauka pagal patvirtintą darbo grafiką

253 Darbuotojams auginantiems du vaikus iki 12 metų suteikiama viena papildoma poilsio

diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 2 val per savaitę o auginantiems tris ir daugiau

vaikų iki 12 metų ndash dvi papildomos dienos per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 4 val per

savaitę

254 Mokinių atostogų metu mokytojai treneriai pagalbos mokiniui specialistai (kai nevyksta

pamokos ir treniruotės) dirba pagal patvirtintą darbo grafiką pagal nustatytą darbo planą mokinių

atostogų metu Darbuotojai privalo planuoti darbo laiką taip kad būtų užtikrintas veiksmingas

Gimnazijos darbas pagal nustatytą darbo planą mokinių atostogų metu

255 Dienomis kai vyksta šventiniai renginiai tradicinės Gimnazijos šventės organizuojami

bendri Gimnazijos pedagogų kvalifikacijos tobulinimo seminarai gali būti trumpinamos pamokos

256 Darbo laikas prieššventinėmis dienomis nepedagoginiams darbuotojams sutrumpinamas

viena valanda išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius pedagoginius darbuotojus

257 Savaitės nepertraukiamas poilsis yra šeštadienis ir sekmadienis Esant suminei darbo laiko

apskaitai darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus

258 Mokytojams treneriams 1 valanda yra 60 min iš kurių 45 min yra tiesioginis darbas su

mokiniais

259 Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso

nustatyta tvarka pagal metų pradžioje sudaromą atostogų grafiką Darbuotojai dėl svarbių

priežasčių negalintys grafike nurodytu laiku išeiti atostogų apie tai turi įspėti Gimnazijos

direktorių ir pateikti jam rašytinį prašymą apie atostogų suteikimą kitu laiku ne vėliau kaip likus 10

d d iki numatytų atostogų

260 Pedagogams kasmetinės atostogos suteikiamos per mokinių vasaros atostogas neišnaudota

atostogų dalis ndash per mokinių rudens žiemos ar pavasario atostogas Esant motyvuotam prašymui

išimtiniais atvejais kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos ugdomojo proceso metu bet ne ilgiau

kaip 5 darbo dienas

261 Kasmetinių minimalių atostogų trukmė ne pedagogams ndash 20 darbo dienų pedagogams ndash

40 d d

262 Atostoginiai darbuotojams išmokami DK nustatyta tvarka

263 Nepanaudotos atostogos išimtinais atvejais darbuotojo prašymu šalims susitarus gali būti

perkeliamos į kitus metus

264 Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos DK numatytais atvejais Ilgiau

negu vieną darbo dieną trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo

prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu

265 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Darbo sutarties šalys gali

susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir

minimaliojo poilsio laiko reikalavimų

266 Kitų rūšių atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka

267 Jei darbuotojas dėl svarbių priežasčių nepanaudotų kasmetinių atostogų paprašo likus

mažiau nei 5 d d iki numatomos atostogų dienos prašyme jis nurodo sutinkantis jog atlygis už

atostogas būtų išmokėtas kartu su atlyginimu už einamąjį mėnesį

268 Darbuotojams dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos

269 Darbuotojams dirbantiems Gimnazijoje keliose pareigose atostogos jų prašymu gali

būti suteikiamos vienu metu

270 Visiems darbuotojams (išskyrus pedagogus) už ilgalaikį nepertraukiamą darbą

darbovietėje vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr

34

34

496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimoldquo šalia kasmetinių minimalių atostogų

suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos

271 Atšaukti iš kasmetinių atostogų galima tik raštišku darbuotojo sutikimu nurodant kada

darbuotojas pasinaudos likusiomis atostogomis

272 Perkelti arba pratęsti kasmetines atostogas galima tik darbuotojo prašymu arba sutikimu

Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais

273 Nepedagoginių darbuotojų ir pedagogų viršvalandžiai yra apskaitomi darbo laiko apskaitos

žiniaraščiuose

274 Jei Gimnazijai užtenka lėšų už pedagogų laiką viršijantį darbo grafiką apmokama pagal

faktiškai dirbtą laiką Trūkstant lėšų susitariama dėl papildomos poilsio dienos per mokinių

atostogas

275 Gimnazijos darbuotojai palikdami Gimnaziją darbo tikslais turi apie tai informuoti

direktorių raštu nurodydami išvykimo datą tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

276 Darbuotojai negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą apie tai

nedelsdami turi informuoti kuruojantį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis Jeigu

darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys tai gali padaryti kiti

jų paprašyti asmenys

277 Šalių susitarimu gali būti nustatytas atskiras darbuotojo darbo grafikas

278 Darbuotojai turi laikytis nustatyto darbo laiko režimo Kuruojantis vadovas privalo

kontroliuoti kaip jam pavaldūs darbuotojai laikosi nustatyto darbo laiko režimo

VII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ PRIĖMIMAS IR ATLEIDIMAS

DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS IR TVARKA

279 Darbuotojai priimami į darbą ir atleidžiami iš darbo vadovaujantis Lietuvos Respublikos

darbo kodeksu bei kitais teisės aktais reglamentuojančiais darbo santykius

280 Į A1 A2 B C lygio pareigas priimami darbuotojai konkurso būdu skelbiant apie laisvą

darbo vietą ir konkursą VATIS prašymų teikimo modulyje Į D lygio pareigybę konkursas

neorganizuojamas būsimas darbuotojas rašo direktoriui prašymą dėl priėmimo į D lygio pareigas

281 Mokytojai į darbą priimami ir atleidžiami vadovaujantis Mokytojų priėmimo ir atleidimo

iš darbo tvarkos aprašu patvirtintu švietimo ir mokslo ministro 2011 m rugsėjo 15 d įsakymu Nr

V-1680 bdquoDėl Mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktuali

redakcija) ir Gimnazijos mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašu

282 Darbuotojus į darbą priima ir atleidžia iš darbo Gimnazijos direktorius

283 Priimamas į darbą asmuo privalo pateikti asmens tapatybę išsilavinimą patvirtinančius

dokumentus mokytojo ar trenerio kvalifikaciją ir turimą kvalifikacinę kategoriją patvirtinančius

dokumentus gyvenimo aprašymą parengtą pagal Europass formą asmens sveikatos knygelę

socialinio draudimo knygelę ar kortelę banko sąskaitos Nr prireikus - dokumentą apie valstybinės

kalbos mokėjimą ir kt dokumentus

284 Su darbuotoju raštu pagal patvirtintą formą dviem egzemplioriais sudaroma darbo sutartis

kuri yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros

profesijos specialybės kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje

nustatytai darbo tvarkai o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą

mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas nustatytas darbo

įstatymuose kituose norminiuose teisės aktuose šalių susitarimu susitariama dėl darbo laiko darbo

pradžios datos Darbo sutartyje gali būti nurodomos ir kitos sąlygos Teisės aktų numatytais atvejais

gali būti nustatomas bandomasis laikotarpis

285 Su darbuotoju gali būti sudaromos sutartys neterminuotos terminuotos

286 Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų

atlikimo laikui bet ne ilgiau kaip penkeriems metams

35

35

287 Su bet kuriuo darbuotoju gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis nuolatinio

pobūdžio darbui bet tokios sutarties laikotarpis neturi viršyti 2 metų ir tokių sutarčių Gimnazijoje

negali būti daugiau nei 20 proc visų darbo sutarčių Gimnazijoje

288 Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau

palankios darbo sąlygos kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės negu darbuotojams

dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis

289 Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki

tam tikrų aplinkybių atsiradimo pasikeitimo arba pasibaigimo Jeigu darbo sutartyje jos terminas

nenurodytas arba netinkamai nustatytas laikoma kad sudaryta neterminuota darbo sutartis

290 Darbuotojas gali susitarti jeigu to nedraudžia įstatymai kad jis Gimnazijoje eis tam

tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą darbą Darbuotojas gali eiti antraeiles

pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės

aktai Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė

291 Suėjus darbo sutarties terminui darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo

sutartį Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus laikoma kad sutartis tapo neterminuota

292 Darbo sutartį pasirašo Gimnazijos direktorius ir darbuotojas Vienas pasirašytas darbo

sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui kitas lieka darbuotojo byloje

293 Darbo sutartyje nustatytos būtinosios sutarties sąlygos (darbo vieta funkcijos ir

apmokėjimas) gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui išskyrus

Darbo kodekse nustatytus atvejus

294 Darbo sutartyje pedagogams nurodoma savaitinės ir metinės darbo normos valandos

pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas ir koeficiento didinimo procentas jei jis

numatytas darbo (pareigybės) pavadinimas ir jeigu nustatytas kvalifikacinė kategorija

295 Darbuotojas gali susitarti kad jis Gimnazijoje eis tam tikras papildomas pareigas arba tose

pačiose pareigose dirbs didesniu nei etatas krūviu t y padidintu darbo mastu sulygus dėl padidinto

darbo masto darbuotojui mokama pagal nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą

nesulygus ndash DK nustatyta tvarka Papildomas darbas neprilyginamas padidinto masto darbui

Papildomu darbu laikomas tik kitos pareigybės (pvz istorijos mokytojas dirba dar ir geografijos

mokytoju)

296 Darbuotojas kuris didesniu krūviu dirba dar ir kitoje įstaigoje privalo atnešti šios

darbovietės išduotą pažymą kurioje nurodytas tikslus jo darbo krūvis ir darbo grafikas

297 Dėl dalies sulygtų darbo funkcijų atlikimo kitose vietose su darbuotoju gali būti sulygta

darbo sutarties priede Sulygtų darbo funkcijų atlikimo ne darbo vietoje laikas fiksuojamas darbo

grafike

298 Darbo sutartyje gali būti susitarta ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų (šalių susitarimu ndash

išbandymo termino iki 3 mėnesių ne visos darbo dienos darbo kelių pareigybių (pvz pastatų

priežiūros darbininko ir elektriko) jungimo ir kt papildomo darbo jeigu darbo įstatymai ir kiti

norminiai teisės aktai to nedraudžia

299 Kiekvienas darbuotojas su kuriuo sudaroma darbo sutartis yra informuojamas kad

kiekviena darbo sutarties šalis DK nustatyta tvarka privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu

dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę taip pat neturtinę žalą

300 Priėmimas į darbą įforminamas Gimnazijos direktoriaus įsakymu kuris parengiamas

darbo sutarties pagrindu Įsakymo turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas Su įsakymu apie

darbuotojo priėmimą darbuotojas supažindinamas pasirašytinai

301 Prieš pradėdamas dirbti darbuotojas pasirašytinai supažindinamas su pareigybės

aprašymu Gimnazijos darbo tvarkos taisyklėmis kitais Gimnazijos veiklą ir darbuotojo darbą

reglamentuojančiais dokumentais instruktuojamas saugos darbe klausimais įvadine darbo vietos

pagal paskiriamas pareigas priešgaisrinės saugos civilinės saugos darbuotojo dirbančio

elektrinėmis skaičiavimo technikos priemonėmis ir vaizdo terminalais saugos ir sveikatos

instrukcijomis

36

36

302 Kiekvienam Gimnazijos darbuotojui sudaroma asmens byla kurią sudaro darbuotojo

darbo sutartis išsilavinimo turimos kvalifikacinės kategorijos dokumentų ir įsakymų apie

paskyrimą perkėlimą atleidimą iš darbo apdovanojimus bei nuobaudas kopijos

303 Darbuotojas privalo pradėti dirbti darbo sutartyje numatytu laiku bet ne anksčiau kaip

kitą po darbo sutarties sudarymo dieną

304 Darbo sutartis įsigalioja tik darbuotojui pradėjus dirbti Sudarius darbo sutartį bet

darbuotojui nepradėjus dirbti (pavyzdžiui neatvykus į darbą) nereikia inicijuoti darbo drausmės

pažeidimo procedūrų prieš nutraukiant darbo sutartį

305 Darbuotojų dirbančių pagal darbo sutartis darbo santykiai su Gimnazija pasibaigia

Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nustatytais pagrindais

306 Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris

dienas nuo prašymo padavimo dienos Po to jis gali atšaukti prašymą tik Gimnazijos direktoriaus

sutikimu

307 Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės ndash darbuotojui

iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios darbuotojas

privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą kurios dydis ne didesnis negu darbuotojo darbo

užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės

308 Darbuotojas gali būti perkeliamas į kitą darbą su darbuotoju gali būti keičiamos darbo

sutarties sąlygos Darbo kodekso nustatyta tvarka

309 Keičiant būtinąsias darbo sutarties sąlygas (darbo funkcijas darbo apmokėjimo sąlygas)

papildomas darbo sutarties sąlygas (susitarimus dėl išbandymo papildomo darbo ne viso darbo

laiko ir kt) nustatytą darbo laiko režimo rūšį Gimnazijos direktoriaus iniciatyva galima tik su

darbuotojo rašytiniu sutikimu

310 Darbo sutarties Gimnazijos direktoriaus sprendimu gali būti keičiamos pasikeitus jas

reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais

Tokiu atveju darbuotojo rašytinis sutikimas nėra reikalingas tačiau Gimnazijos direktorius turi

aiškiai pagrįsti ekonominį organizacinį ar gamybinį būtinumą keisti darbo sutarties sąlygas

311 Darbuotojo iniciatyva norint keisti darbo sutarties sąlygas darbuotojui nesuteikiama teisė

reikalauti pakeisti darbo sąlygas darbuotojas turi teisę prašyti pakeisti jo darbo sąlygas

Darbuotojas gali reikalauti pakeisti darbo sutarties sąlygas jeigu Gimnazijos direktorius neįrodo

kad dėl darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas

312 Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas (ne pedagogas) Gimnazijoje dirbantis ne

trumpiau kaip trejus metus turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką

Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną

arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas jeigu jis

pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo o ne visą darbo laiką bus dirbama

ne ilgiau kaip vienus metus

313 Gimnazijos direktorius gali atsisakyti tenkinti darbuotojo (ne pedagogo) prašymą laikinai

dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių kurios pačiame DK neapibrėžtos

314 Gimnazijos direktorius tenkina darbuotojo (ne pedagogo) prašymą dėl ne viso darbo laiko

nustatymo jeigu darbuotojo prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pagrįstas

darbuotojo sveikatos būkle neįgalumu arba būtinybe slaugyti šeimos narį taip pat pareikalavus

nėščiai neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai darbuotojui auginančiam vaiką

iki trejų metų ir darbuotojui vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki

aštuoniolikos metų

315 Pedagogas gali prašyti Gimnazijos direktorių mažinti jam kontaktinių valandų skaičių

atitinkamai mažinant nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su kontaktinėmis valandomis

skaičių ir nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su veikla bendruomenei skaičių jei jis viršytų

50 proc visų valandų tuo pačiu mažėjant pareigybės etato daliai darbo užmokesčiui

316 Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis keisti būtinosiomis ar

papildomomis darbo sutarties sąlygomis kitos rūšies darbo laiko režimu turi būti išreikštas per ne

trumpesnį negu penkios darbo dienos terminą Jeigu darbuotojui siūloma keisti kitas darbo sutarties

37

37

sąlygas apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą t y

darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams Tuo atveju

jeigu darbuotojas ignoruoja darbdavio pasiūlymą ir nepateikia savo valios tai laikoma atsisakymu

dirbti keičiamomis darbo sutarties sąlygomis

317 Jeigu darbo sutarties sąlygų keitimo iniciatyvą parodė pats darbuotojas atsisakymas

patenkinti darbuotojo raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinąsias ar darbo sutarties šalių sulygtas

papildomas darbo sutarties sąlygas turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne vėliau kaip per penkias

darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo dienos Gimnazijos direktoriui atsisakius tenkinti

darbuotojo prašymą pakeisti darbo sąlygas dėl šių sąlygų pakeitimo darbuotojas pakartotinai gali

kreiptis ne anksčiau kaip po vieno mėnesio nuo darbuotojo prašymo pakeisti darbo sąlygas

pateikimo

318 Jeigu bet kurios iš darbo sutarties šalių pasiūlymas keisti darbo sutarties sąlygas kitai šaliai

yra priimtinas vykdomas rašytinės darbo sutarties pakeitimas

319 Darbuotojas gali nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino

pabaigos apie tai raštu įspėjęs Gimnazijos direktorių ne vėliau kaip prieš 20 darbo dienų o dėl

svarbių priežasčių - ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas Įspėjimo terminui pasibaigus darbuotojas

turi teisę nutraukti darbą o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su

darbuotoju

320 Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių

priežasčių apie tai įspėjęs jį Darbo Kodekso 57 58 straipsniuose nustatyta tvarka

321 Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių

susitarimu pagal 54 straipsnyje nustatytą tvarką

322 Prieš nutrunkant darbo santykiams išeinantis darbuotojas privalo atsiskaityti su Gimnazija

Darbuotojas pristato į raštinę atsiskaitymo lapelį su atsakingų darbuotojų parašais kad išeinantis

darbuotojas atsiskaitė Nutraukus darbo sutartį darbuotojo žinioje esančios bylos nebaigti vykdyti

dokumentai materialinės vertybės perduodamos pagal perdavimo-priėmimo aktus asmeniui

užimsiančiam jo pareigas o jei tokio nėra ndash direktoriaus paskirtam asmeniui Perdavimondashpriėmimo

aktus tvirtina direktorius

323 Jeigu darbuotojas dėl savo kaltės prarado materialines vertybes ir negali jų perduoti jis

privalo kompensuoti jų vertę Gimnazijai įstatymų nustatyta tvarka

324 Darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistema

325 Darbo užmokestį sudaro

3251 pareiginė alga (mėnesinė alga ndash pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis)

3252 priemokos

3253 mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis nakties bei viršvalandinį darbą

budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų

3254 premijos

326 Konkrečius Gimnazijoje dirbančių pagal darbo sutartis darbuotojų pareiginės algos

koeficientus bei kitas darbo užmokesčio sąlygas nustato direktorius vadovaudamasis Lietuvos

Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos

darbuotojų darbo apmokėjimo sistema

327 Darbo užmokestis pervedamas į asmenines darbuotojų sąskaitas banke

328 Darbuotojo rašytiniu prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per

mėnesį

329 Pareigybės darbo krūvio per savaitę (metus) mokytojams ir treneriams gali skirtis

kiekvienais mokslo metais atsižvelgiant į Gimnazijos finansines galimybes sudaromą klasių ir

sportininkų grupių sportininkų meistriškumo lygį skaičių Gimnazijos ugdymo plano pasikeitusio

darbo organizavimo mokytojo ar trenerio kvalifikaciją kompetenciją gautas nuobaudas Pamokų ir

treniruočių krūviai paskirstomi iki kiekvienų metų liepos 1 d gali būti tikslinami rugpjūčio

pabaigoje mokslo metų eigoje

38

38

VIII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ MOKYMAS

I SKIRSNIS

KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

330 Gimnazijos direktorius sudaro sąlygas darbuotojų kvalifikacijai tobulinti (mokytojas

pagalbos mokiniui specialistams ne mažiau kaip 5 dienas per metus) Gimnazija kiekvieną mėnesį

platina informaciją apie konferencijas seminarus ir panašius renginius mieste šalyje užsienyje

331 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į finansines Gimnazijos galimybes apmoka

kvalifikacijos tobulinimo išlaidas ir kitus kursus Gimnazijos darbuotojams (atsižvelgiama į jų

svarbą ir naudą Gimnazijai)

332 Darbuotojai pageidaujantys dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo renginyje ne vėliau kaip

prieš 3 darbo dienas pateikia prašymą Gimnazijos direktoriui suderintą su kuruojančiu direktoriaus

pavaduotoju Išklausę mokymo programas seminarus pažymėjimo kopiją pateikia direktoriaus

pavaduotojai ugdymui

333 Mokytojai į kvalifikacijos tobulinimo seminarus jų pamokų metu išleidžiami išskirtinais

atvejais kai organizuojami svarbūs dalyko mokymai Pamokų nevedęs mokytojas užtikrina dalyko

programos žinių perteikimą mokiniams skiriant jiems atlikti užduotis savarankiškai (siūloma

organizuoti konsultaciją mokiniams) arba kitu mokytojui priimtinu būdu

334 Gimnazija organizuoja tikslinius seminarus Gimnazijos pedagogams mokinių atostogų

metu

335 Organizuojant tikslinius seminarus dalyvių skaičius neribojamas jei to nenumato

seminaro programa Ribojant dalyvių skaičių seminare dalyvauti gali pirmieji į seminarą

užsiregistravę pedagogai arba tikslinė jų grupė

336 Pedagogams renkantis kvalifikacijos tobulinimo seminarus individualiai į tą patį

seminarą iš vienos metodinės grupės išleidžiami ne daugiau kaip du pedagogai Jei dalyko kurio

srities seminaras organizuojamas mokytojų yra tik du seminare dalyvauja tik vienas iš jų (bendru

jų susitarimu) Jei dalyko kurio srities seminaras organizuojamas mokytojas yra tik vienas

lankomų seminarų tikslingumas aptariamas asmeniškai su kuruojančiu pavaduotoju Mokytojai

dalyvavę seminare dalinasi informacija metodinėse grupėse mokymosi laboratorijose ar mokytojų

tarybos posėdžiuose

337 Pedagogai ne rečiau kaip kartą per ketverius metus tobulina kvalifikaciją mokinių

socialinių ir emocinių kompetencijų ugdymo srityje taip pat tobulina asmenines socialines ir

emocines kompetencijas

II SKIRSNIS

HIGIENOS IR PIRMOSIOS PAGALBOS SAUGOS DARBE PRIEŠGAISRINĖS SAUGOS

ELEKTROSAUGOS MOKYMAS

338 Visiems Gimnazijos darbuotojams privaloma išklausyti Pirmosios pagalbos ir Higienos

įgūdžių kursus ir gauti nustatytą laiką galiojančius pažymėjimus Už šių kursų organizavimą

atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai Kursų išlaidas apmoka

Gimnazija

339 Visi darbuotojai su kuriais sudaroma darbo sutartis dieną prieš pradedant dirbti išklauso

saugos darbe priešgaisrinės ir elektros saugos instruktažus ir tai patvirtina savo parašais Už

supažindinimą su instrukcijomis atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

340 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas

mokėti tomis priemonėmis naudotis žinoti žmonių evakuavimo kelius Gimnazijos direktoriaus

pavaduotojas ūkiui ir administracijai atsakingas už evakuacijos ir priešgaisrinės saugos pratybų

organizavimą kas dvejus metus

39

39

341 Pagal sudarytą metų veiklos planą Gimnazijos administracija dalykų mokytojai klasių

vadovai ir kiti darbuotojai privalo tobulinti savo kvalifikaciją darbo saugos klausimais

IX SKYRIUS

DARBŲ PERDAVIMAS KEIČIANTIS GIMNAZIJOS DARBUOTOJAMS

342 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ir kitų Gimnazijos darbuotojų darbai bei dokumentai

patikėtos materialinės vertybės perduodami kuruojančiam vadovui dokumentų ir priemonių

perdavimo ir perėmimo aktą kurį tvirtina Gimnazijos direktorius

343 Darbuotojas atleidžiant jį iš pareigų Gimnazijoje privalo pagal Gimnazijos

dokumentacijos planą ne vėliau kaip viena diena prieš atleidimą grąžinti dokumentus ar priemones

kuriuos jis turėjo eidamas pareigas

344 Darbus bei dokumentus patikėtas materialines vertybes taip pat privalo perduoti

darbuotojai kurie teisės aktų nustatyta tvarka išeina nėštumo ir gimdymo atostogų arba atostogų

vaikui prižiūrėti kol jam sueis treji metai (jeigu nebuvo pasinaudota nėštumo ir gimdymo

atostogomis) darbuotojai kuriems suteikiamos ilgesnės nei trijų mėnesių atostogos kvalifikacijai

tobulinti darbuotojai kurie išvyksta tobulinti kvalifikaciją ar dėl kitų priežasčių nebūna

darbovietėje ilgiau nei tris mėnesius išskyrus laikino nedarbingumo laikotarpį

345 Atleidžiamas iš pareigų ar darbo arba perkeliamas į kitas pareigas ar kitą darbą

Gimnazijos darbuotojas privalo perduoti nebaigtus vykdyti dokumentus (nebaigtus spręsti

klausimus) taip pat informacinę bei kitą medžiagą knygas įgytas už Gimnazijos lėšas antspaudus

ir spaudus skiriamam į šias pareigas asmeniui

346 Tuo atveju kai dar nėra naujai paskirto darbuotojo perdavimas vyksta pagal aktą kitam

įgaliotam asmeniui (darbuotojui) kuriam laikinai pavedama vykdyti ankstesniojo darbuotojo

funkcijas arba Gimnazijos direktoriaus įsakymu nurodytam kitam Gimnazijos darbuotojui

347 Perdavimui skiriamas Gimnazijos direktoriaus įsakyme nurodytas terminas

348 Keičiantis Gimnazijoje veikiančių komisijų metodinių grupių tarybų pirmininkams visi

reikalai dokumentai nebaigti spręsti klausimai informacinė medžiaga literatūra (įsigyta už

Gimnazijos lėšas) perduodama naujam pirmininkui (jei buvęs pirmininkas lieka dirbti Gimnazijoje)

arba buvusiojo pirmininko pavaduotojui (jei buvęs pirmininkas išeina į kitą darbo vietą

nepasibaigus jo kadencijai) Ant dokumentų perdavimo ndash priėmimo akto pasirašo minėti asmenys

X SKYRIUS

MOKINIŲ PRIĖMIMO Į GIMNAZIJĄ IR IŠVYKIMO IŠ GIMNAZIJOS TVARKA

7 Asmenys mokytis pagal specializuoto ugdymo krypties programas (pagrindinio ir

vidurinio ugdymo kartu su sporto ugdymu programas) nepriklausomai nuo gyvenamosios vietos

priimami 11ndash18 metų turintys išskirtinių gabumų sportui gavę Sporto medicinos centro išvadą

leidžiančią mokytis sporto gimnazijoje pasiekę pagal sportininko užimtą vietą arba pasiektą

rezultatą varžybose meistriškumo pakopų rodiklius nustatytus Sportinio ugdymo organizavimo

rekomendacijų patvirtintų Kūno kultūros ir sporto departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės generalinio direktoriaus 2014 m gegužės 23 d įsakymu Nr V-219 bdquoDėl Sportinio

ugdymo organizavimo rekomendacijų tvirtinimoldquo 1 priede arba viršiję Lietuvos mokinių

EUROFITO fizinio pajėgumo testavimo atlikto pagal Europos Tarybos Ministrų Komiteto 1987 m

gegužės 19 d patvirtintą rekomendaciją Nr R(87)9 bdquoDėl Ministrų Komiteto rekomendacijos šalims

narėms dėl EUROFITO fizinio pajėgumo testųldquo vieno testo 10 balų rodiklį likusių testų rodiklių ndash

7 balų vidurkį Mokinių priėmimas vykdomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir

mokslo ministro 2005 m balandžio 5 d įsakymu Nr ISAK- 556 bdquoDėl Nuosekliojo mokymosi pagal

bendrojo lavinimo programas tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktualia redakcija) Mokinių priėmimo į

Panevėžio miesto savivaldybės bendrojo ugdymo gimnazijas tvarkos aprašu (aktualia redakcija) ir

mokinių priėmimo į Gimnaziją tvarkos aprašu

40

40

349 Priimtų mokinių sąrašas ir mokymo sutarčių pasirašymo datos skelbiami Gimnazijos

interneto svetainėje

350 Atsiradus laisvai vietai teisėtus vaiko atstovus asmenis informuoja pagal eilę kuruojantis

direktoriaus pavaduotojas ugdymui

351 Asmuo pageidaujantis pradėti mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą

Gimnazijoje Gimnazijos vadovui teikia tik prašymą (mokymosi pasiekimų įteisinimo dokumento

teikti nereikia)

352 Asmens priėmimas mokytis įforminamas mokymo sutartimi

353 Mokymo sutartis sudaroma naujai atvykusio mokytis asmens ar mokinio pradedančio

mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą mokymosi pagal tą ugdymo programą

laikotarpiui Ji nenutraukiama jei mokinys laikinai išvyko gydytis ir mokytis arba mokytis pagal

tarptautinę mokinių mobilumo (judumo) mainų programą

354 Mokymo sutartį pasirašo Gimnazijos vadovas ir prašymą pateikęs asmuo už vaiką iki 14

metų sutartį pasirašo vienas iš teisėtų vaiko atstovų nuo 14 iki 18 metų vaikas sutartį pasirašo tik

turėdamas vieno iš teisėtų vaiko atstovų raštišką sutikimą

355 Vienas mokymo sutarties egzempliorius įteikiamas prašymą pateikusiam asmeniui kitas

egzempliorius lieka Gimnazijoje

356 Sudarius mokymo sutartį asmuo įregistruojamas Mokinių registre ir suteikiamas mokymo

sutarties registracijos numeris

357 Visiems mokiniams vyksta pusmečio ir metiniai pasiekimų ir pažangos įvertinimai Vaiko

gerovės komisijos posėdžiuose kurių metu priimami nutarimai dėl tolimesnio mokinių mokymosi

Gimnazijoje

358 Švietimo santykiai su mokiniu nutrūksta kai mokinys baigia programą kuriai buvo

sudaryta mokymo sutartis kai sutartis nutraukiama mokiniui perėjus ar perkėlus jį į kitą mokyklą

Švietimo įstatymo 29 straipsnyje irar kituose teisės aktuose nustatytais pagrindais ir tvarka kitais

mokymo sutartyje numatytais atvejais

359 Išvykdamas iš Gimnazijos mokinys privalo grąžinti Gimnazijai turėtus vadovėlius

mokymo priemones bendrabučio inventorių aprangą avalynę spintelės raktą mokinio

pažymėjimą ar kitą išduotą inventorių kitus daiktus Atsiskaitymo lapelį su parašais įrodančiais

atsiskaitymą mokinys pateikia direktoriaus pavaduotojai ugdymui kuris lapelį sega į mokinio

asmens bylą

360 Programos baigimas ar išvykimas iš Gimnazijos jos nebaigus įforminamas išduodant

mokymosi pasiekimus įteisinantį dokumentą Pažymėjimų ir brandos atestatų išdavimo tvarkos

aprašo nustatyta tvarka

361 Mokinio išvykimas iš Gimnazijos įforminamas direktoriaus įsakymu

XI SKYRIUS

POVEIKIO PRIEMONĖS IR JŲ TAIKYMO SĄLYGOS NETINKAMAM MOKINIŲ

ELGESIUI UŽKIRSTI

362 Netinkamas mokinio elgesys ndash mokinio elgesys keliantis realų pavojų jo paties ir (ar)

kitų asmenų gyvybei sveikatai psichologiniam ar fiziniam saugumui arba turtui taip pat

pasikartojantis tyčinis agresyvus įžūlus griaunantis ugdymosi procesą pažeidžiantis kitų asmenų

garbę ir orumą bei psichologinį ir fizinį saugumą mokinio elgesys

363 Poveikio priemonė ndash Gimnazijos darbuotojo veiksmai kuriais siekiama nutraukti ar

sustabdyti netinkamą mokinio elgesį bei atkurti psichologiškai ir fiziškai saugią ir savitarpio

pagarba grįstą ugdymosi aplinką

364 Pagrįsti fiziniai veiksmai ndash su fiziniu kontaktu susiję Gimnazijos darbuotojo veiksmai

mokinio atžvilgiu kurių gali būti imamasi siekiant nutraukti mokinio elgesį keliantį realų pavojų jo

17

17

I SKIRSNIS

DOKUMENTŲ PROJEKTŲ RENGIMAS

140 Dokumentų projektų derinimas ir pasiūlymų teikimas

1401 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į savivaldos institucijų administracijos

metodinės tarybos ar atskirų asmenų inicijuotų Gimnazijos veiklos kokybiškam vykdymui svarbių

dokumentų rengimo poreikį sudaro darbo grupes dokumentų projektams rengti Darbo grupėms

gali vadovauti Gimnazijos direktorius jo pavaduotojas ar kitas direktoriaus įsakymu skirtas asmuo

1402 dokumentų projektai atsižvelgiant į jų turinį ir svarbą Gimnazijos veiklai atitinkamai

teikiami svarstyti metodinėje taryboje mokytojų taryboje Gimnazijos taryboje mokinių

savivaldoje

1403 rengiami dokumentų projektai turi atitikti dokumentų rengimo ir įforminimo bei

raštvedybos taisykles

1404 dokumentų projektai ir priedai atsižvelgiant į jų turinį ir svarbą gali būti derinami su

Gimnazijos DT atstovais su kitais darbuotojais su kuriais pagal kompetenciją dokumentų projektai

yra susiję

1405 dokumentai ir informacija Gimnazijos darbuotojams perduodami per elektroninį

dienyną arba elektroniniu paštu

141 Dokumentų projektų direktoriaus įsakymų skelbimas

1411 direktoriaus pavaduotojai neformalaus ugdymo pedagogas pagalbos vaikui specialistai

vykdydami Gimnazijos direktoriaus pavedimus rengia jo įsakymų (kaip įstaigos vadovo) projektus

(toliau - įsakymų projektai)

1412 rengiami įsakymų projektai ir jų priedai paprastai derinami su atitinkamomis

Gimnazijoje veikiančiomis komisijomis tarybomis

1413 įsakymo projekto apačioje įrašomas įsakymo rengėjo vardas pavardė pareigos Už

įsakymo projekto parengimą ir turinį atsakingas jį ruošęs darbuotojas

1414 įsakymo projekto originalas teikiamas Gimnazijos direktoriui pasirašyti

142 Dokumentų pasirašymas

1421 Gimnazijos direktorius pasirašo įsakymus buhalterinės apskaitos ir atskaitomybės

dokumentus kur būtinas įstaigos vadovo parašas pagal savo kompetenciją - siunčiamuosius raštus

kai atsakoma į kitų institucijų vadovų ar jų įgaliotų asmenų pasirašytus raštus bei kitoms valstybės

ir savivaldybės institucijoms ar įstaigoms siunčiamuosius raštus susijusius su Gimnazijos veikla

kitus reikalingus pasirašyti dokumentus

1422 kai nėra Gimnazijos direktoriaus šiuos dokumentus pasirašo direktorių pagal priskirtas

pareigines funkcijas vaduojantis direktoriaus pavaduotojas kai nėra minėto direktoriaus

pavaduotojo dokumentus pasirašo kitas Gimnazijos darbuotojas paskirtas pavaduoti Gimnazijos

direktorių

1423 Gimnazijos direktorius tvirtina teisės aktų jo kompetencijai priskirtus tvirtinti

dokumentus

143 Gimnazijos direktorius turi teisę leisti įsakymus susijusius su Gimnazijos veikla sudaryti

Gimnazijai svarbias sutartis su kitomis institucijomis juridiniais ir privačiais asmenimis

144 Sutarčių rengimas ir pasirašymas

1441 Gimnazijos vardu sudaromų sutarčių projektus rengia Gimnazijos direktorius

direktoriaus pavaduotojai ar kiti darbuotojai priklausomai nuo sutarties objekto ir dalyko bei

kompetencijos

1442 sutarties projektas prieš teikiant pasirašyti Gimnazijos direktoriui turi būti rengėjo

derinamas su kita šalimi

1443 sutartį pasirašo direktorius jam nesant jį vaduoti paskirtas darbuotojas

1444 vienas pasirašytas sutarties originalo egzempliorius perduodamas atsakingam

darbuotojui už sutarties įgyvendinimą Antrasis sutarties originalas perduodamas kitai šaliai Visos

pasirašytos sutartys registruojamos sutarčių registre ir saugomos teisės aktų nustatyta tvarka

18

18

1445 sutarties projekto rengėjas yra atsakingas už sutarties vykdymą ir ataskaitos pateikimą

Gimnazijos direktoriui jį kuruojančiam pavaduotojui bei atsakingoms institucijoms

II SKIRSNIS

GIMNAZIJOS DOKUMENTŲ RENGIMAS TVARKYMAS APSKAITA

IR ARCHYVO TVARKYMAS

145 Už Gimnazijos raštvedybos organizavimą ir kontrolę yra atsakinga Gimnazijos raštinės

vedėja kuri raštvedybą tvarko vadovaudamasi galiojančiais Lietuvos archyvų departamento prie

Lietuvos Respublikos Vyriausybės ir Vidaus reikalų ministerijos teisės aktais reglamentuojančiais

raštvedybą bei archyvų darbą

146 Darbą su dokumentais organizuoja ir kontroliuoja Gimnazijos raštinės vedėja Jos

nurodymai dėl raštvedybos privalomi visiems Gimnazijos darbuotojams

147 Už Gimnazijoje veikiančių komisijų tarybų dokumentų rengimą tvarkymą saugojimą bei

juose nurodytų užduočių vykdymo kontrolę atsakingi jų pirmininkai Už Gimnazijos tarybos

mokytojų tarybos dokumentų saugojimą atsakinga raštinės vedėja

148 Gauti dokumentai skirstomi į registruotinus ir neregistruotinus

149 Gimnazijos vadovams adresuotą korespondenciją gaunamą paštu per kurjerį arba

elektroninio pašto adresu raštinės vedėja registruoja žurnaluose kompiuteryje

150 Raštinėje registruojama gaunama korespondencija siunčiami dokumentai įsakymai

Gimnazijos veiklos klausimais komandiruočių įsakymai informaciniai vidaus dokumentai

(protokolai aktai pažymos tarnybiniai pranešimai ir kt) įsakymai personalo klausimais

(darbuotojų priėmimo atleidimo perkėlimo į kitas pareigas atostogų suteikimo ir kt) ir darbuotojų

prašymai (dėl atostogų kvalifikacijos kėlimo materialinės pašalpos skyrimo ir pan) ar kiti

dokumentai (pranešimai sutikimai konkursų dokumentai darbo sutartys pažymėjimai ir kt)

Gimnazijos bendruomenės raštai

151 Gautus ir užregistruotus dokumentus raštinės vadėjas pateikia Gimnazijos direktoriui

kuris susipažinęs su dokumentais rašo rezoliucijas paskirdamas vykdytojus Rezoliucijoje trumpai

išdėstoma kas ir kaip turi spręsti dokumente keliamus klausimus gali būti nurodomas užduoties

įvykdymo terminas

152 Dokumentai su rezoliucijomis grąžinami juos registruojančiam raštinės vedėjai ir iš karto

perduodami užduočių vykdytojams Vykdytojai privalo informuoti Gimnazijos direktorių ar jo

įgaliotą asmenį apie numatomą pavedimų vykdymą terminus

153 Jei dokumentą turi vykdyti keli vykdytojai visiems duodamos dokumento kopijos

Pirmasis vykdytojas organizuoja pavedimo vykdymą ir užtikrina kad atsakymas būtų parengtas

nustatytų laiku

154 Gimnazijos darbuotojai tiesiogiai gavę kitų institucijų dokumentus adresuotus

Gimnazijos vadovams privalo juos nedelsdami perduoti raštinės vedėjai užregistruoti

155 Siunčiamieji raštai įforminami Gimnazijos blanke Gimnazijos direktoriui ar jo

pavaduotojui pasirašyti teikiama tiek parengtų dokumentų egzempliorių kiek jų pasirašytų bus

siunčiama ir vizuotas dokumento nuorašas (dokumentą rengusio darbuotojo) su Gimnazijos

direktoriaus jo pavaduotojo (pagal kuruojamas veiklos sritis) supažindinimo žyma Prie teikiamų

pasirašyti siunčiamųjų raštų pridedami gauti prašymai raštai į kuriuos atsakoma ar teisės aktai

kuriais vadovaujantis šie raštai parengti Originalai išsiunčiami adresatams o rengėjų vizuotos

dokumentų kopijos patvirtinamos ir paliekami Gimnazijos raštinėje kartu su dokumento į kurį

atsakoma originalu Siunčiamame dokumente turi būti nurodyta rengėjo vardas ir pavardė ryšio

duomenys (telefono numeris elektroninio pašto adresas)

156 Jeigu siunčiamas atsakymas į gautą raštą turi būti nurodyti rašto į kurį atsakoma

rekvizitai Tikslius siunčiamojo dokumento adresato rekvizitus nurodo dokumento rengėjas

157 Raštinės vedėja tikrina ar siunčiami dokumentai tinkamai įforminti Ne pagal raštvedybos

reikalavimus parengti dokumentai grąžinami rengėjams

19

19

158 Visus dokumentus pasirašytus Gimnazijos direktoriaus taip pat direktoriaus įsakymus bei

įsakymais patvirtintus kitus dokumentus registruoja daugina ir išsiunčia tik raštinės vedėja Be

direktoriaus ar jį vaduojančio asmens leidimo negali būti kopijuojami jokie Gimnazijos vidaus

dokumentai

159 Pasirašyti Gimnazijos direktoriaus įsakymai bei įsakymais patvirtinti kiti dokumentai

registruojami jų pasirašymo dieną ir atiduodami Gimnazijos darbuotojams išsiunčiami įstaigoms

įmonėms bei kitiems adresatams nurodytiems dokumento rengėjo Šių dokumentų originalai

saugomi Gimnazijos raštinėje ir duodami susipažinti tik vietoje

160 Neregistruojami gauti pranešimai kvietimai į pasitarimus reklaminiai skelbimai

konferencijų ir kitos programos periodiniai leidiniai asmeninio pobūdžio korespondencija ir kt

161 Įslaptinti dokumentai su žymomis bdquoSlaptai bdquoKonfidencialiai bdquoRiboto naudojimo

priimami registruojami tvarkomi ir saugomi laikantis įslaptintų dokumentų raštvedybos ir

įslaptintos informacijos apsaugos reikalavimų

162 Oficialūs raštai adresuoti aukštesniosioms ir kitoms institucijoms gali būti perduodami

elektroninėmis ryšio priemonėmis pasirašant saugiu elektroniniu parašu

163 Dokumentai kurie siunčiami per e pristatymo informacinę sistemą turi turėti žymą

ORIGINALAS NEBUS SIUNČIAMAS arba turi būti pasirašyti elektroniniu parašu

164 Jei raštas ar dokumentas pažymėtas žyma ORIGINALAS NEBUS SIUNČIAMAS tuomet

jis siunčiamas tik elektroniniu paštu per E pristatymo informacinę sistemą nebesiunčiant rašto

originalo adresatui Originalas lieka raštinėje Norėdamas gauti dokumento originalą gavėjas turi

apie tai nurodyti iš anksto

165 Gimnazijos elektroninio pašto adresu gaunamus laiškus raštinės vedėja persiunčia jų

gavimo dieną direktoriui (jam nesant ndash jį pavaduojančiam direktoriaus pavaduotojui) arba kitiems

administracijos darbuotojams pagal jų veiklos sritis

166 Darbuotojai turintys elektroninio pašto adresą į šiuo paštu gautus laiškus ar kito pobūdžio

pranešimus atsako asmeniškai o tokių laiškų ar pranešimų Gimnazijos raštinės vedėja

neregistruoja Kai darbuotojo kompetencijos ribos neleidžia jam vienasmeniškai priimti sprendimo

dėl atsakymo į jo elektroniniu paštu gautą laišką jis apie tai privalo informuoti Gimnazijos

direktoriaus pavaduotoją ar direktorių

167 Įvykdyti dokumentai segami į bylas Dokumentų bylos tvarkomos Gimnazijos raštinėje

kur saugomos 1 metus po to atitinkamai paruoštos perduodamos į archyvą

168 Gimnazijos archyvą tvarko raštinės vedėjas Lietuvos archyvų departamento prie Lietuvos

Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka

169 Atrinkti naikinti dokumentai ir jų juodraščiai naikinami pagal Lietuvos Respublikos

Vyriausiojo archyvaro patvirtintas taisykles

III SKIRSNIS

INFORMACIJOS TEIKIMAS PAGAL VISUOMENĖS PAKLAUSIMUS

170 Už informacijos apie Gimnazijos veiklą joje vykstančius įvykius teikimą tiesiogiai

atsakingas Gimnazijos direktorius Viešoji informacija skelbiama Gimnazijos internetiniame

puslapyje socialiniame Facebook tinkle viešinamą informaciją suderinus su Gimnazijos

direktoriaus skirtais atsakingais asmenimis

171 Informaciją apie Gimnaziją žiniasklaidos priemonėms bei visuomenei komentuojant su

Gimnazijos įgaliojimais susijusius klausimus informuojant apie Gimnazijos vadovų darbuotojų

vizitus susitikimus pasitarimus svarbiausius sprendimus pasirašytus dokumentus bei kitus su

Gimnazijos veikla susijusius klausimus taip pat rengti pranešimus spaudai aktualiais klausimais

gali Gimnazijos direktorius jo pavaduotojai (pagal kuruojamas veiklos sritis) arba kiti tiesiogiai

Gimnazijos direktoriaus įpareigoti darbuotojai

172 Pranešimus rašančiojo asmens suderintus su Gimnazijos direktoriumi ar jo pavaduotoju

pagal kuruojamas veiklos sritis pasirašo Gimnazijos direktorius

20

20

173 Visa oficialiai visuomenei žiniasklaidai raštu pateikiama informacija privalo būti

perskaitoma darbuotojo atsakingo už teisingą kalbos vartoseną

174 Gimnazijos administracija operatyviai reaguoja į spaudoje kitose žiniasklaidos

priemonėse paskelbtas tikrovės neatitinkančias žinias ir suderinusi su kompetentingais specialistais

pagal jų įgaliojimams priskirtą veiklos sritį pateikia žiniasklaidos priemonėms oficialią Gimnazijos

poziciją dėl paskelbtų žinių

175 Gimnazijos administracija operatyviai informuoja bendruomenės narius apie ypač

svarbius įvykius susijusius su Gimnazijos veikla

IV SKIRSNIS

ASMENŲ PRAŠYMŲ IR SKUNDŲ NAGRINĖJIMAS INTERESANTŲ PRIĖMIMAS

176 Piliečių ir kitų asmenų prašymai bei skundai nagrinėjami interesantai priimami Lietuvos

Respublikos viešojo administravimo įstatymo kitų teisės aktų nustatyta tvarka ir laikotarpiais

177 Gimnazijos direktorius interesantus priima savo darbo kabinete darbo dienomis iš anksto

suderintu laiku Nesant išankstinio susitarimo interesantai priimami tik tuo atveju jei nevyksta

pasitarimas posėdis ar kitas planuotas susitikimas Asmenų priėmimą organizuoja raštinės vedėja

178 Interesantus Gimnazijoje taip pat priima direktoriaus pavaduotojai kiti specialistai jų

darbo laiku

179 Gimnazijos darbuotojai bendraudami su interesantais privalo būti dėmesingi mandagūs

atidūs ir išsiaiškinus interesantų tikslus bei pageidavimus jiems padėti Tuo atveju jei Gimnazijos

darbuotojas pats negali išspręsti interesanto problemos jis turi nurodyti kitą kompetentingą

Gimnazijoje ar kitoje institucijoje dirbantį asmenį

V SKYRIUS

DARBO TVARKA

I SKIRSNIS

BENDRIEJI DARBO TVARKOS REIKALAVIMAI

180 Tam kad Gimnazija galėtų tinkamai įgyvendinti jai pavestus uždavinius Gimnazijoje

turi būti užtikrinta aukšta darbo kultūra ir drausmė

181 Kiekvienas Gimnazijos darbuotojas privalo sąžiningai atlikti savo pareigas (pareigybės

aprašymą) laiku ir tiksliai vykdyti teisėtus Gimnazijos direktoriaus ir jo pavaduotojų nurodymus

bei savivaldos institucijų teisėtus sprendimus pasiliekant teisę turėti savo nuomonę visais

klausimais ir ją taktiškai reikšti

182 Kiekvienas pedagogas asmeniškai atsako už pedagogų etikos kodekso nuostatų laikymąsi

183 Kiekvienas pedagogas turi nuolat rūpintis teigiamu Gimnazijos įvaizdžiu rašyti

žiniasklaidai gimnazijos internetiniam puslapiui straipsnius apie Gimnazijos mokinių pedagogų

veiklą pasiekimus

184 Gimnazijos darbuotojai savo tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

tolerancijos geranoriškumo ir abipusės pagarbos principais Vengti konfliktų ir palaikyti dalykinę

atmosferą

185 Darbuotojų darbo vietose ir Gimnazijos patalpose turi būti švaru ir tvarkinga laikomasi

gaisrinės saugos darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų bei kitų bendruomenės susitarimų

186 Darbuotojai neturi laikyti jokių asmeninių maisto produktų ir gėrimų matomose

Gimnazijos patalpų vietose

187 Darbuotojai turi užtikrinti kad jų darbo vietoje asmenys nedirbantys Gimnazijoje būtų tik

darbuotojui esant

188 Darbuotojai turi racionaliai ir taupiai naudoti darbo priemones ryšio priemones transportą

elektros energiją šilumą vandenį ir kitus materialinius nematerialinius Gimnazijos išteklius

21

21

189 Darbuotojai turi saugoti ir tausoti Gimnazijos inventorių mokymo kompiuterines ir

technines priemones tausoti kabinetesporto bazėse ar kitose patalpose baldus įrangą inventorių ir

kt

190 Gimnazijos elektroniniais ryšiais įrenginiais programine įranga biuro įranga

kanceliarinėmis ir kitomis priemonėmis darbuotojai gali naudotis tik su darbu susijusiais tikslais

191 Darbuotojams draudžiama leisti asmenims nedirbantiems Gimnazijoje išskyrus į

Gimnaziją atvykusius įvairių projektų ar renginių dalyvius bei Gimnazijoje praktiką atliekančius

asmenis naudotis Gimnazijos elektroniniais ryšiais kompiuteriais ir kompiuterių išoriniais

įrenginiais kompiuterinio tinklo įranga programine įranga biuro įranga kanceliarinėmis ir kitomis

priemonėmis

192 Kompiuterių bei ryšių technikos priežiūrą remontą ir taikomosios programinės įrangos

diegimą organizuoja ar atlieka tik atsakingas darbuotojas

193 Gimnazija saugo savo darbuotojų asmens duomenis kuriuos ji kaupia personalo valdymo

tikslais Gimnazija neatsako už Gimnazijos darbuotojų asmens duomenis kuriuos jie savavališkai

(ne darbo reikmėms) įkelia į Gimnazijos įrenginius arba turi Gimnazijos patalpose Gimnazijos

darbuotojų asmens duomenų rinkimo naudojimo ir saugojimo principai pagrindinės asmens

duomenų tvarkymo duomenų subjekto teisių įgyvendinimo techninės ir duomenų saugos

organizacinės priemonė numatytos Gimnazijos darbuotojų asmens duomenų saugojimo politikoje

194 Darbuotojas nukentėjęs per nelaimingą atsitikimą darbe nedelsdamas (jei gali) apie tai

privalo pranešti kuruojančiam Gimnazijos vadovui Kiti darbuotojai matę nelaimingą atsitikimą

apie tai praneša tokia pat tvarka Nelaimingų atsitikimų tyrimai atliekami vadovaujantis Lietuvos

Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu

195 Gimnazijoje draudžiama

1951 rūkyti keiktis ar kitaip nepadoriai elgtis Gimnazijos patalpose ir jai priklausančioje

teritorijoje ir leisti kad taip elgtųsi mokiniai

1952 ateiti į darbą neblaiviems darbo metu ir po darbo Gimnazijos patalpose ir teritorijoje

sporto bazėse transporto priemonėse vartoti alkoholinius gėrimus narkotines psichotropines ar

toksines medžiagas rūkyti būti neblaiviems ar apsvaigusiems nuo narkotinių ar toksinių medžiagų

1953 išsinešti Gimnazijos dokumentaciją be Gimnazijos vadovų leidimo duoti ne savo e-

dienyno prisijungimų kodus mokiniams tėvams (globėjams rūpintojams) ar pašaliniams asmenims

1954 kabinete palikti vienus mokinius per pertraukas

1955 naudoti prieš mokinius fizinę jėgą vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius užgaulioti

ir žeminti mokinius

1956 išleisti mokinius iš pamokųtreniruočių kai jie anksčiau baigia savarankiškas užduotis

parašo kontrolinius darbus atlieka kitas užduotis kai jiems išvedami pusmečio pažymiai grįžta iš

varžybų ir kt

1957 išleisti mokinius neturint Gimnazijos direktoriaus leidimo įforminto įsakymu

pamokųtreniruočių metu dalyvauti ne Gimnazijos organizuojamuose renginiuose varžybose ar

kitoje veikloje

1958 pamokųtreniruočių metu palikti mokinius kitam mokytojuitreneriui ar pašaliniam

asmeniui be Gimnazijos vadovo leidimo

1959 duoti mokiniams kabinetų raktus technines priemones

19510 paimti mokinius darbams repeticijoms be mokytojotrenerio vedančio

pamokątreniruotę ir budinčio Gimnazijos vadovo žinios

19511 be Gimnazijos direktoriaus leidimo leisti pašaliniams asmenims naudotis Gimnazijos

elektroniniais ryšiais programine technine kompiuterine įranga mokymo ir kitomis priemonėmis

19512 darbo laiku užsirakinti darbo patalpose kabinetuose Perduoti raktus kabinete

nedirbantiems asmenims

19513 pamokų ar treniruočių metu pašaliniams asmenims (išskyrus Gimnazijos vadovą jo

įgaliotus asmenis ir asmenis kuriems tokią teisę suteikia teisės aktai jų funkcijoms vykdyti) būti

patalpoje kurioje vyksta pamoka ar treniruotė

22

22

19514 per pamokastreniruotes Gimnazijos renginių susirinkimų metu ar kitu darbo metu ne

darbo tikslais naudotis asmeniniais ar tarnybiniais mobiliaisiais telefonais socialiniais tinklais

196 Gimnazijoje netoleruojami atvejai

1961 kai darbuotojai reikalauja irar priima tiesiogines ir netiesiogines dovanas ar paslaugas

iš darbuotojų mokinių jų tėvų jei tai įtakoja gaunančiųjų dovanas ar paslaugas sprendimus

Vykdydami savo pareigas darbuotojai negali priimti dovanų pinigų ar neatlygintinų paslaugų

išskirtinių lengvatų ir nuolaidų Šis draudimas netaikomas kai siūlomi tik simboliniai dėmesio ir

pagarbos išraiškos ženklai ndash suvenyrai ar daiktai reklamuojantys Gimnazijoje apsilankiusiųjų

asmenų veiklą Gimnazijos svečių mokinių jų tėvų gėlės ir kitos dovanos kurios negali įtakoti jas

gaunančiojo sprendimų

1962 kai Gimnazijos vardas žeminimas darbuotojo nevalyvumu ir nemandagumu girtavimu

bei narkomanija ir kitais visuomenei nepriimtinais žalingais įpročiais

1963 kurie gali būti susiję su korupcija sukčiavimu ar mėginimu daryti neteisėtą poveikį

Gimnazijos bendruomenės nariui dėl daromų teisės pažeidimų

197 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo vadovautis Gimnazijos direktoriaus patvirtintu Smurto

ir patyčių prevencijos bei intervencijos vykdymo tvarkos aprašu

II SKIRSNIS

GIMNAZIJOS PERSONALO DARBO REGLAMENTAVIMAS

198 Mokytojų trenerių bei kitų Gimnazijos pedagoginių darbuotojų darbą reglamentuoja

Švietimo įstatymas Lietuvos Respublikos įstatymai Gimnazijos nuostatai pareigybių aprašymai

Saugos ir sveikatos instrukcijos šios Taisyklės

199 Mokytojai treneriai pagalbos vaikui specialistai laikosi šių nuostatų

1991 renkasi pedagoginės veiklos organizavimo būdus formas ir metodus vadovaudamiesi

bendruoju ugdymo planu Gimnazijos ugdymo planu bendrosiomis programomis formuoja

mokinių ugdymo turinį teikia mokiniams šiuolaikinį mokslo ir kultūros lygį atitinkantį

išsilavinimą brandina mokinių kūrybinį mąstymą savarankiškumą ir gebėjimą atsakyti už savo

veiksmus garantuoja išsilavinimo standartus atitinkančias mokinių žinias gebėjimus vertybinių

nuostatų formavimą

1992 pasirinkta forma organizuoja sistemingą mokinių žinių kontrolę

1993 reiškia nuomonę dalyvauja Gimnazijos savivaldoje

1994 dalyvauja rengiant dalyko ugdymo programas gimnazijos metų veiklos ugdymo ir

strateginius veiklos planus

1995 vadovaujantis ugdymo planu bendrosiomis programomis pagrindinio ir vidurinio

ugdymo programų aprašais parengia ugdymo turinį Planuoja savo veiklą visam ugdymo periodui

rengia ilgalaikius planus sporto šakų programas

1996 dalyvauja Gimnazijos tarybos Mokytojų tarybos Metodinės tarybos metodinių grupių

darbo grupių posėdžiuose vykdo juose priimtus nutarimus

1997 specialiųjų poreikių mokiniams rengia pritaikytas ar individualizuotas programas

parenka metodus ir ugdymo priemones Mokiniams ugdomiems pagal individualizuotas programas

pritaiko ugdymo turinį Bendradarbiauja su Gimnazijos vaiko gerovės komisija švietimo pagalbos

mokiniams specialistais

1998 rūpinasi mokinių sveikata vykdo prevenciją visų rūšių smurtui psichotropinėms

medžiagoms alkoholiui rūkymui

1999 mokytojastreneris be administracijos žinios praleidęs pamokątreniruotę arba į ją

pavėlavęs turi pasiaiškinti raštu Gimnazijos direktoriui nurodydamas priežastis (jei neturi

nedarbingumo pažymėjimo)

19910 visas priemones reikalingas pamokaitreniruotei mokytojas treneris turi pasiruošti

prieš pamokątreniruotę

23

23

19911 mokytojas paima iš bibliotekos dalykų vadovėlius mokiniams ir išduoda juos

pasirašytinai grąžina pasibaigus pusmečiui arba mokslo metams Reikalauja iš mokinių kad jie

prižiūrėtų dalykų vadovėlius kad vadovėliai būtų aplenkti

19912 pamokų pradžią ir pabaigą skelbia skambutis Po pirmojo skambučio į pamoką

mokytojas nedelsdamas turi eiti į kabinetą ir įleisti mokinius į klasę Suskambėjus antram

skambučiui mokytojas jau privalo pradėti pamoką Treniruočių pradžią ir pabaigą skelbia treneris

Treneris nustatytu treniruočių grafiku privalo įleisti mokinius į sporto bazę ir išlydėti iš jos

Savavališkas pamokostreniruotės nutraukimas iki skambučio arba treniruotės pabaigos yra

laikomas darbo drausmės pažeidimu

19913 visi mokiniai pamokojetreniruotėje privalo būti iki jos pabaigos Išeiti trumpam iš

pamokostreniruotės mokinys gali gavęs mokytojo ar trenerio leidimą

19914 pamokątreniruotę mokytojas treneris veda tik tvarkingame kabinetesporto salėje ar

kitoje tam skirtoje patalpoje Pastebėjęs netvarką jis turi ją pašalinti ir tik po to pradėti darbą Po

pamokostreniruotės apie tai pranešti klasės vadovui kabineto vadovui ar Gimnazijos vadovams

Baigęs pamokątreniruotę kabinetą ar kitą patalpą palieka tvarkingą Išjungtos ir sutvarkytos

kompiuterinės techninės vaizdinės ar kitos mokymo priemonės išvėdinta patalpa užrakintas

kabinetas Raktus nuo kabinetų pasiima iš budinčiųjų posto ir po pamokostreniruotės juos grąžina

19915 mokytojas dirbantis jam priskirtame kabinete atsako už tvarką jame ir yra atsakingas

už jam patikėtas mokymo priemones kompiuterinę techniką ar kt įrangą

19916 treneris dirbantis jam priskirtoje sporto bazėje atsako už tvarką joje ir yra atsakingas

už jam patikėtą inventorių priemones

19917 treneriai organizuoja varžybas sporto šventes sveikatingumo dienas krosus ir kt

sportinę veiklą renginius mokiniui jų metu susižeidus suteikia pirmąją pagalbą ir kreipiasi į

Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialistą budintį Gimnazijos vadovą informuoja

asmeniškai mokinio tėvus (globėjus rūpintojus)

19918 mokytojaitreneriai kurie dirba kolegų kabinetuosesporto bazėse palieka juos

tvarkingus pasirūpina kad būtų uždaryti langai užtikrina kabinetesporto bazėje esančio

inventoriaus ir kito turto saugumą

19919 mokytojastreneris pastebėjęs savo darbo vietoje inventoriaus ar kitus pažeidimus

raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai tam skirtuose sąsiuviniuose

esančiuose pas budėtoją turi teisę laikinai paskolinti kabinetesporto bazėje esančią priemonę

kolegai tačiau vis tiek lieka atsakingas už ją

19920 jei mokinys pamokųtreniruočių metu pažeidžia mokinių darbo tvarkos taisykles jis

įspėjamas įrašoma pastaba - komentaras mokinio tėvams e-dienyne Pašalinti mokinį iš

klasėssporto bazės ar išleisti jį vykdyti pavedimus ar kitus darbus draudžiama

19921 mokytojas treneris kiekvieną savo darbo dieną prisijungia prie e-dienyno elektroninio

pašto susipažįsta su mokytojams treneriams skirta pranešimų informacija laiku vykdo gautus

vadovų nurodymus iki nurodyto termino pateikia reikalingas ataskaitas atlieka darbus ir kt

19922 mokytojastreneris privalo teisingai sąžiningai suderintai su dėstomo dalyko tikslais

vertinti mokinio žinias bei įgūdžius ir surašyti pažymius į e-dienyną E-dienyną privalo

mokytojastreneris pildyti kasdien vadovaujantis Gimnazijos direktoriaus patvirtintais e-dienyno

tvarkymo nuostatais

19923 pamokųtreniruočių ir užsiėmimų metu atsako už saugų mokinių darbą jų sveikatą

tvarką patalpose inventorių

19924 pamokojetreniruotėje (užsiėmimuose) nepalieka mokinių be priežiūros

19925 įvykus nelaimingam atsitikimui arba mokiniui sunegalavus užsiėmimų metu ar

mokytojotrenerio budėjimo vietoje pagal galimybes suteikiama pirmoji medicininė pagalba ir

užtikrinama kad mokinys būtų nedelsiant nukreipiamas (ar palydimas) į medicinos kabinetą

Reikalui esant iškviečiamas greitosios medicininės pagalbos ekipažas

19926 apie visus nelaimingus atsitikimus kuo skubiau informuojamas Gimnazijos vadovas ir

klasės vadovas Įvykį matęs ar pagalbą suteikęs pedagogas asmeniškai praneša informaciją

nukentėjusio mokinio tėvams Kuruojantis vadovas pildo nelaimingo atsitikimo aktą ir informuoja

24

24

atsakingas institucijas Mokytojaitreneriai kurių užsiėmimuose ar budėjimo vietose įvyko

nelaimingas atsitikimas privalo parašyti įvykio paaiškinimą Gimnazijos direktoriui ir surinkti vieno

ndash dviejų mokinių ar kitų liudininkų mačiusių įvykį paaiškinimus

19927 iš pamokųtreniruočių išleisti mokinius anksčiau skambučio draudžiama

19928 jei mokinys pateikia medicininę pažymą dėl laikino atleidimo nuo treniruočių ir sporto

pratybų ar neturi sportinės aprangos treniruotės metu jis turi būti kartu su grupe ir stebėti treniruotę

19929 išleisti mokinius iš vienos ar kelių pamokųtreniruočių gali kuruojantis Gimnazijos

vadovas klasės vadovas turėdamas motyvuotą mokinio tėvų paaiškinimą raštu Susirgus mokiniui

iš pamokųtreniruočių jį išleisti gali visuomenės sveikatos priežiūros specialistas ar klasės vadovas

prieš tai susisiekęs su mokinio tėvais ir gavęs jų leidimą išleisti mokinį į namus vieną

19930 iškviesti mokytojątrenerį iš pamokostreniruotės pokalbiui galima tik esant labai

svarbiam reikalui Būtina užtikrinti kad tuo laiku su mokiniais klasėje sporto bazėje liktų kitas

Gimnazijos pedagogas

19931 mokytojastreneris negali bendrauti su pokalbiui pamokostreniruotės metu

atvykusiais mokinio tėvais (globėjais rūpintojais)

19932 mokytojastreneris ar kitas pedagoginis darbuotojas pagal galimybes ruošia

mokinius dalykų olimpiadoms konkursams viktorinoms apžiūroms varžyboms ir dalyvauja

projektuose Į renginius lydintis pedagogas mokinius išveda iš Gimnazijos ir jiems pasibaigus

palydi iki Gimnazijos

19933 jei reikia išleisti mokinius į renginius sporto varžybas MTS pamokųtreniruočių

metu atsakingas mokytojastreneris pateikia prašymą kuruojančiam Gimnazijos vadovui

Gimnazijos kuruojantis vadovas rašo įsakymą išleisdamas mokinius į renginius varžybas MTS

ar kt Tuo atveju pamokostreniruotės laikomos pateisintomis bdquonldquo raidės e-dienyne nežymimos

vietoj jų žymima bdquovldquo (varžybos) arba bdquosldquo (MTS)

19934 mokytojastreneris organizuojąs pamokątreniruotę ar renginį už Gimnazijos ribų

ar kitoje nei patvirtinta direktoriaus įsakymu vietoje apie tai turi pranešti Gimnazijos

administracijai ne vėliau kaip 3 dienos iki užsiėmimo renginio pamokos treniruotės

19935 pastebėjus pamokųtreniruočių metu bendrabutyje susirgusį mokinį

mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas palydi jį pas visuomenės sveikatos priežiūros specialistą

pas šeimos gydytoją sporto medicinos gydytoją Jeigu reikia iškviečia greitąją medicininę pagalbą

Įvykus nelaimingam atsitikimui mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas informuoja klasės

vadovą ir Gimnazijos vadovus Klasės vadovastrenerisbendrabučio auklėtojas praneša tėvams

19936 mokytojastreneris dalyvaudamas Mokytojų tarybos posėdžiuose ar kituose

susirinkimuose renginiuose laikosi etikos reikalavimų t y išjungia mobilųjį telefoną

žinodamas kad reikės anksčiau išeiti apie tai posėdžio pirmininką informuoja prieš posėdį

apie negalėjimą dalyvauti posėdyje dėl pateisinamų priežasčių Gimnazijos direktorių

informuoja prieš posėdį

19937 technologijų informacinių technologijų chemijos fizikos biologijos mokytojai

treneriai kiekvienais metais savo darbe vadovaujasi Gimnazijos direktoriaus patvirtintomis

atitinkamomis mokytojo trenerio saugos ir sveikatos instrukcijomis supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos taisyklėmis pasirašytinai ir atsako už mokinių saugumą pamokojetreniruotėje

(Gimnazijos direktoriaus patvirtintos įsakymu saugos ir sveikatos taisyklės paskelbtos gimnazijos

internetinėje svetainėje)

19938 mokytojas privalo principingai reaguoti į mokinių nesąžiningumo atvejus tokius kaip

plagijavimas (projektinių darbų referatų svetimo rašto darbo pateikimas kaip savo ir pan)

nusirašinėjimas (kontrolinių ir kitų atsiskaitomųjų darbų) naudojimasis pašaline pagalba

Gimnazijoje organizuojamų mokyklinių egzaminų pagrindinio ugdymo pasiekimų patikrinimų

įskaitų metu

19939 mokytojastreneris sistemingai tobulina savo kvalifikaciją gali persikvalifikuoti

pagal teisės aktus atestuotis ir gauti kvalifikacinę kategoriją atitinkantį atlyginimą

19940 esant nusiskundimų mokytojo trenerio pagalbos mokiniui specialisto darbu ir

pareikalavus Gimnazijos vadovams šis privalo pateikti pamokos treniruotės užsiėmimo planą

25

25

raštu Gimnazijos vadovai gali stebėti mokytojų trenerių pagalbos mokiniui specialistų kitų

darbuotojų darbą neinformavę apie tai iš anksto

200 Mokytojo trenerio ir mokinio santykiams prieštarauja

2001 korepetitoriavimas pedagogui už atlygį papildomai mokant jo paties ugdomus

Gimnazijos mokinius

2002 privataus pobūdžio informacijos apie mokinį naudojimas (nebent pilnametis mokinys ar

nepilnamečio mokinio tėvai (globėjai rūpintojai) duotų raštišką sutikimą)

2003 pastabų ir komentarų apie mokinio rašto darbą aptarinėjimas viešai ne ugdymo proceso

metu

201 Pamokųtreniruočių pavadavimas

2011 nesant dalyko mokytojo trenerio pamokastreniruotes pavaduoja Gimnazijos

direktoriaus ar jo pavaduotojo ugdymui paskirtas to dalyko specialistas arba kitas pedagogas

2012 apmokėjimas už pamokų pavadavimą numatytas Gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistemoje

2013 pavaduojantieji mokytojai treneriai susipažįsta su dalyko mokytojo ilgalaikiais planais

ar trenerio sporto programa ir toliau griežtai vykdo dalyko mokytojo trenerio numatytą programą

pildo mokymosi apskaitą e-dienyne atlieka kitas vaduojamojo funkcijas budi pateikia reikiamas

ataskaitas ir kt

2014 mokytojams treneriams savavališkai keistis pamokomistreniruotėmis vaduoti išleisti

vienas kitą iš darbo griežtai draudžiama Tai laikoma darbo drausmės pažeidimu

2015 nesant galimybės organizuoti pamokųtreniruočių pavadavimą pamokostreniruotės yra

jungiamos Jungti galima klases ar klasėssporto šakų grupes Apmokėjimas už pamokųtreniruočių

pavadavimą numatytas Gimnazijos darbo apmokėjimo sistemoje

202 Klasių vadovai

2021 planuoja ugdymo darbą atsižvelgdamas į mokinių amžių individualias savybes Su šiuo

planu supažindina direktoriaus pavaduotoją ugdymui kuris rugsėjo I savaitę visus planus pateikia

tvirtinti Gimnazijos direktoriui

2022 supažindina pasirašytinai instruktažų lapuose vadovaujamos klasės mokinius su

mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašu mokinių lankomumo apskaitos ir mokyklos

nelankymo prevencijos tvarka mokinių pasiekimų ir pažangos metinio įvertinimo tvarkos aprašu

su pagalbos mokiniui sistema alkoholio tabako ir kitų psichiką veikiančių medžiagų vartojimo

prevencijos programa naudojimosi spintelėmis skirtomis mokinių asmeniniams daiktams pasidėti

taisyklių aprašu mokinių važiavimo išlaidų kompensavimo tvarkos aprašu 6-8 ir I-IV gimnazijos

klasių mokinių pasiekimų ir pažangos vertinimo tvarkos aprašu saugos ir sveikatos instrukcijomis

gimnazijoje pakeliui į gimnaziją ir iš jos ir kt instruktažais

2023 įgyvendina Gimnazijos mokinių asmeninės pažangos stebėjimo ir fiksavimo tvarkos

aprašo nuostatas

2024 per mokslo metus mokiniams nuobaudas už mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių

aprašo pažeidimus skiria klasės vadovas mokytojai specialistai Vaiko gerovės komisijos nariai

Klasių vadovai informuoja apie tai tėvus (teisėtus vaiko atstovus) pasirašytinai Klasės vadovui ir

socialinei pedagogei nustačius kad Tėvai (teisėti vaiko atstovai) vengia atsakomybės arba

neužtikrina vaiko lankomumo pagrindinio išsilavinimo neįgijusį 16-metį Gimnazijos direktorius

kreipiasi į Panevėžio m savivaldybės administracijos švietimo ir jaunimo reikalų skyrių ir Vaiko

teisių apsaugos tarnybą policiją

2025 planuoja organizuoja klasės veiklą ir renginius Dalyvauja Gimnazijos renginiuose

kuriuose dalyvauja vadovaujamos klasės mokiniai Padeda vadovaujamos klasės mokiniams

pasirinkti neformalaus ugdymo programas Suorganizavęs renginį už Gimnazijos ribų klasės

vadovas tampa lydinčiu ir atsakingu už mokinius asmeniu

2026 pagal grafiką organizuoja klasės valandėles

2027 prižiūri kaip mokiniai laikosi mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašo

nuostatų

26

26

2028 imasi visų reikiamų priemonių padėti vaikui patyrusiam smurtą prievartą seksualinį ar

kitokio pobūdžio išnaudojimą Pagal poreikį informuoja socialinį pedagogą psichologą Gimnazijos

vadovus vaikų teisių apsaugos tarnybos darbuotojus

2029 sprendžia mokinių mokymosi problemas su pagalbos specialistais

20210 tvarko mokinių ugdomosios veiklos dokumentus mokinių asmens bylas Byloje turi

būti

202101 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) prašymai priimti į Gimnaziją dorinio ugdymo ir

užsienio kalbos pasirenkamųjų dalykų vaikui parinkimai sporto šaka treneris

202102 mokymo sutarties originalas

202103 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) rašytiniai sutikimai dėl jų vaiko fotografavimo

filmavimo ir vaiko atvaizdo panaudojimo Gimnazijos veiklos viešinimui psichologinės pagalbos

teikimo vaiko mokslinių ndash medicininių testavimų ir apklausų vaiko treniruočių varžybų sporto

stovyklų savaitgaliais švenčių dienomis ir mokinių atostogų metu vykimo į varžybas su kitu

treneriu Regiono mokiniams taip pat turi būti sutikimai dėl vaiko išėjimo iš bendrabučio

laisvalaikio metu ir savarankiško vykimo į namus ir kt

202104 vaiko gimimo liudijimo ar paso ar asmens tapatybės kortelės kopija

202105 gyvenamosios vietos deklaravimo pažyma arba jos kopija (einamųjų arba praėjusių

metų)

202106 mokyklos antspaudu ir mokyklos vadovo parašu patvirtinta pažyma apie I pusmečio

ar I ir II trimestro mokymosi pasiekimus

202107 pažymėjimas (baigus pagrindinio ugdymo programos I dalį) ar jo kopija

202108 pagrindinio išsilavinimo pažymėjimas ir jo kopija (stojant į III gimnazijos klasę)

202109 pažyma apie mokymosi pasiekimus ankstesnėje mokykloje jei pageidauja mokytis

prasidėjus mokslo metams

2021010 1 fotonuotrauka (3x4)

2021011 pažyma apie užsienio kalbų mokėjimo lygį (stojant į III gimnazijos klasę)

2021012 direktoriaus įsakymų apie atvykimą išvykimą kopijos

20211 e-dienyne užpildo visas jam priklausančias grafas Vieną kartą per savaitę pažymi

praleistas pateisintas pamokas Mokslo metams pasibaigus paruošia suvestines archyvui ir per 3

darbo dienas atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20212 teikia socialiniam pedagogui ataskaitas apie mokinių lankomumą pagal nustatytą

tvarką

20213 stebi ir analizuoja mokinių elgesį savijautą mokymosi pažangą sistemingai

informuoja nustatyta tvarka mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) Gimnazijos vadovus esant

reikalui imasi prevencinių priemonių

20214 kartą per dvi savaites surenka e dienyne esančią informaciją apie auklėtinių praleistas

pamokas pažangumą esant būtinybei nuo savęs rašo komentarus ndash laiškus mokinio tėvams

(globėjams rūpintojams) kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) aiškinasi nepažangumo blogo

lankomumo priežastis

20215 klasių mokinių lankomumas tvarkomas pagal nustatytą Gimnazijos lankomumo

apskaitos ir mokyklos nelankymo prevencijos tvarką reikalauja kad mokiniai laiku atneštų

praleistas pamokas pateisinančius dokumentus

20216 mokiniui išvykstant į kitą mokyklą pasirūpina kad Gimnazijos direktoriui būtų

pateikti tėvų prašymas atitinkamos formos atsiskaitymo su Gimnazija bendrabučiu lapelis

(mokinys privalo grąžinti išduotą aprangą avalynę sporto ir bendrabučio inventorių vadovėlius

mokymo priemones ir kt daiktus Jei apranga avalynė suplyšo bedėvint ji grąžinama ūkvedei) jei

mokinys išvyksta nepasibaigus pusmečiui klasės vadovas pateikia direktoriaus pavaduotojai

ugdymui pažymai išduoti reikalingus iki išvykimo gautus mokinio pažymius iš visų dalykų metams

pasibaigus ndash metinius įvertinimus Išvykus mokiniui per 3 darbo dienas sutvarko mokinio asmens

bylą Sutvarkytą asmens bylą atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20217 mokiniui išvykstant į sanatoriją informuoja tėvus jog būtinas raštiškas tėvų (globėjų

rūpintojų) prašymas gydytojų siuntimo pažymos kopija

27

27

20218 kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) ir administracija sprendžia sergančio

vadovaujamos klasės mokinio mokymo namuose problemas

20219 organizuoja klasės tėvų susirinkimus ne rečiau kaip du kartus per metus su pusmečio

rezultatais supažindina mokinių tėvus (globėjus rūpintojus) Likus mėnesiui iki pusmečio

pabaigos informuoja mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) apie galimus nepatenkinamus

pusmečio įvertinimus kviečia tėvus į renginius išvykas konsultacijų dienas mokinių pusmečių

pasiekimų ir pažangos rezultatų įsivertinimų pokalbius metinius mokinių pasiekimų ir pažangos

įvertinimų pokalbius

20220 jei mokinys paliekamas kartoti kursą arba jam skirti papildomi darbai po mokytojų

tarybos posėdžio per 3 dienas apie Gimnazijos direktoriaus sprendimą informuoja mokinio tėvus

20221 palaiko ryšius su mokinio tėvais (globėjais rūpintojais) renka informaciją apie

auklėtinių gyvenimo ir buities sąlygomis ypatingais atvejais lankosi namuose kartu su socialiniu

pedagogu tiria mokinių polinkius poreikius galimybes ir interesus domisi kiekvieno mokinio

sveikatos būkle reikalui esant informuoja apie tai tos klasės mokinius mokančius mokytojus

informuoja tėvus (globėjus rūpintojus) jei mokinys padaro nusižengimus Esant reikalui teikia

informaciją socialiniam pedagogui psichologui ataskaitas ndash direktoriaus pavaduotojui ugdymui

direktoriui

20222 gimnazijos vadovams teikia žinias mokinių registrui socialiniam pedagogui -

socialiniam Gimnazijos pasui ir kitą informaciją apie vadovaujamos klasės mokinius ir jų šeimas

20223 ugdo mokinių vertybines nuostatas pilietiškumą demokratiškumą puoselėja

dorovę sveiką gyvenseną kontroliuoja auklėtinių aprangą išvaizdą rūpinasi klasės

mikroklimatu jį formuoja sprendžia auklėtinių tarpusavio santykių problemas

20224 reikalauja kad mokiniai tausotų Gimnazijos inventorių baldus technines mokymo

priemones išduotą Gimnazijos aprangą avalynę ar sporto inventorių ir kt Auklėtiniui sugadinus

Gimnazijos inventorių baldus technines ir kitas priemones klasės vadovas bendrabučio auklėtojas

(priklausomai kas kur sugadinta) užpildo aktą perduoda jį administracijai ir tariasi su mokinio

tėvais (globėjais rūpintojais) dėl žalos atlyginimo

20225 organizuoja savitvarkos darbus klasėje Gimnazijoje skatina mokinių iniciatyvą

užklasinei veiklai organizuoti koordinuoja ir kontroliuoja mokinių dalyvavimą Gimnazijos

gyvenime įvairiuose renginiuose organizuoja klasės valandėles vykdo prevencinę veiklą

7 organizuoja išvyką ekskursiją ar turistinį žygį gavus direktoriaus pavaduotojo ugdymui

leidimą ir susipažinus su Mokinių turizmo renginių (mokomųjų treniruočių stovyklų varžybų

išvykų ekskursijų žygių ar kita) organizavimo ir mokinių lydėjimo į renginius tvarkos aprašu

Suinteresuotas mokytojas ar treneris pateikia direktoriui prašymą išvykti ir lydimų mokinių sąrašą

Direktoriaus įsakymu įforminamas mokinių vykimas į varžybas mokomąsias treniruočių stovyklas

ar renginį ir lydintis atsakingas asmuo Lydintis mokinius asmuo pasirašytinai instruktuojamas dėl

mokinių lydėjimo ir saugumo Lydintis asmuo pasirašytinai instruktuoja mokinius dėl saugaus

elgesio Lydintis asmuo privalo užtikrinti mokinių saugumą renginio išvykos ekskursijos metu

susidarius situacijai gręsiančiai mokinių saugumui pakeičia maršrutą sustabdo arba nutraukia

išvykos vykdymą Direktoriaus pavaduotojas ugdymui arba neformaliojo ugdymo pedagogas

informuoja klasės vadovą mokytojus trenerius dėl išvykstančių mokinių tuo pateisinant mokinių

praleistas pamokastreniruotes

20226 išvykstant su klasės mokiniais į užsienį mokiniams iki 16 metų ndash turėti tėvų (teisėtų

vaiko atstovų) raštišką notaro tvirtintą sutikimą

20227 organizuoja socialinę veiklą klasėje Gimnazijoje dalyvauja su klase įvairiose talkose

20228 dalyvauja visuose Gimnazijos miesto ar respublikos renginiuose kuriuose

dalyvauja jo auklėjamosios klasės mokiniai jei juos nelydi kiti pedagogai

20229 padeda mokiniams pasirinkti tolesnę ugdymosi ar veiklos kryptį

203 Mokinys nepasitikrinęs sveikatos negali dalyvauti varžybose mokomosiose treniruočių

stovyklose ekskursijose ar išvykose

204 Neformaliojo vaikų švietimo užsiėmimų mokytojų ugdytiniai kiekvienais metais

atsiskaito Gimnazijos bendruomenei už savo veiklą (parodos koncertai ir kt)

28

28

205 Pertraukų metu Gimnazijoje ir Gimnazijos valgykloje pagal direktoriaus patvirtintą grafiką

budi mokytojai švietimo pagalbos mokiniui specialistai Budėjimo grafikas esant poreikiui

keičiamas po pusmečio Budėjimo tikslas ndash palaikyti Gimnazijos tvarką užtikrinti mokinių

sveikatą ir saugumą pertraukų metu vykdyti patyčių prevencijos priemones Už budėjimo kokybę ir

tvarką atsako budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

206 Pertraukų metu budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

2061 nustatytu laiku budi poste ir turi budėtojo ženklą (kortelę)

2062 stengiasi užtikrinti kultūringą mokinių elgesį ir tvarką budėjimo vietoje draudžia

mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti triukšmauti

2063 atsako už tvarką mokinių drausmę saugumą ir sveikatą budėjimo teritorijoje

2064 stebi ar į Gimnaziją nėra atėjusių pašalinių asmenų pastebėjus imasi priemonių irarba

praneša budinčiam Gimnazijos vadovui

2065 įvykus nelaimingam atsitikimui nedelsiant pasirūpina kad nukentėjusiam būtų

suteikta pirmoji medicininė pagalba informuoja direktorių pavaduotoją socialinį pedagogą (jei

reikia) visuomenės sveikatos priežiūros specialistą klasės vadovą tėvus Parašo nelaimingo

atsitikimo paaiškinimą budinčiam vadovui Reikalui esant palydi mokinį į polikliniką (ligoninę)

Nelaimingo atsitikimo tyrime dalyvauja vadovaujantis Švietimo ir mokslo ministro nustatyta

tvarka

2066 susitaria su kitu mokytoju dėl budėjimo pavadavimo (jei kurią nors pertrauką ar dieną

yra užimti ar išvykę) ir informuoja direktoriaus pavaduotoją

2067 informuoja klasės vadovą socialinį pedagogą apie mokinį kuris pažeidžia mokinio

taisykles nevykdo nurodymų nedrausmingai elgiasi

207 Mokytojų ir švietimo pagalbos mokiniui specialistų nebudėjimas yra darbo drausmės

pažeidimas

208 Renginių metu budinčio mokytojo pareigas atlieka direktoriaus įsakymu paskirti

mokytojaitreneriai ar švietimo pagalbos mokiniui specialistai Renginio metu budintis

mokytojastreneris ar švietimo pagalbos mokiniui specialistas vykdo šias pareigas

2081 stebi mokinių elgesį drausmę draudžia mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti

gadinti inventorių trukdyti renginio organizatoriui ir (ar) vedėjui

2082 atsako už tvarką mokinių sveikatą saugumą ir drausmę renginio metu

2083 atsako už pašalinių asmenų ne įleidimą į renginį

2084 įvykus nelaimingam atsitikimui privalo imtis Taisyklėse aprašytų veiksmų

209 Mokiniai maitinami vadovaujantis gimnazijos nemokamo maitinimo organizavimo

tvarkos aprašu

210 Mokinių maitinimas gimnazijoje organizuojamas pagal direktoriaus įsakymu patvirtintą

meniu ir dienotvarkę Mokinių maitinimo apskaita vykdoma vadovaujantis gimnazijos mokinių

maitinimo apskaitos tvarkos aprašu

211 Išvykstant į išvyką renginį sporto varžybas ar stovyklą klasių vadovai treneriai prieš dvi

dienas informuoja valgyklos vyr virėją bendrabučio vyr auklėtoją apie tomis dienomis valgykloje

nesimaitinsiančius mokinius

212 Mokytojų pagalbos vaikui specialistų (psichologo socialinio pedagogo specialiojo

pedagogo) neformaliojo ugdymo pedagogo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

213 Mokymo kabineto vadovai

2131 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2132 atsako už kabineto estetinę išvaizdą kabinete esantį inventorių mokymo priemones jų

tausojimą Pagal poreikį atnaujina stendų medžiagą

2133 mokslo metų pradžioje esant reikalui ndash mokslo metų eigoje supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos instrukcija kabinete elgesio ir darbo tvarkos taisyklėmis kabinete

2134 į kitą kabinetą inventorių ir priemones perduoda tik pranešęs Gimnazijos vadovams ir

pažymėjęs kabineto inventoriaus apskaitos dokumente

2135 neišneša iš Gimnazijos ir neduoda kitiems išnešti Gimnazijai priklausančių priemonių

29

29

2136 operatyviai raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai apie

gedimus

2137 reikalauja kad už mokinių sugadintą inventorių priemones atlygintų mokinio tėvai

(teisėti vaiko atstovai)

2138 dingus materialinėms vertybėms kabinete nedelsiant raštu praneša direktoriaus

pavaduotojui ūkiui ir administracijai

2139 papildomus įrengimus pertvarkymus kabinete gali daryti tik suderinęs su Gimnazijos

vadovu ir direktoriaus pavaduotoju ūkiui ir administracijai

21310 vadovaujantis DK su kabinetų vadovais sudaromi susitarimai jų darbo sutartyse dėl

atsakomybės už priemonių technikos įrangos perduotų naudotis darbo metu saugumą ir

materialinę atsakomybę

214 Technologijų mokytojas

2141 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2142 du kartus per mokslo metus instruktuoja pasirašytinai mokinius su saugos ir sveikatos

instrukcija kabinete

2143 neleidžia mokiniams dirbti praktikos darbų jeigu jie nepasirašė klasės saugumo

instruktažų lapuose

2144 prižiūri dirbtuvių įrengimus instaliaciją priešgaisrines priemones tvarkingai laiko

sandėliuoja medžiagas ir įrankius

2145 apie bet kuriuos įrengimų gedimus informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai ir elektriką

2146 iš Gimnazijos medžiagų mokinių pagamintus gaminius palieka Gimnazijai

2147 reikalauja kad pasibaigus pamokai mokiniai susitvarkytų savo darbo vietas ir kabinetą

2148 mokiniui susižeidus suteikia pirmąją pagalbą kreipiasi į Gimnazijos visuomenės

sveikatos priežiūros specialistą informuoja Gimnazijos vadovus asmeniškai informuoja mokinio

tėvus (teisėtus vaiko atstovus)

215 Aptarnaujančio personalo darbuotojai

2151 vadovaujasi Gimnazijos nuostatais darbo tvarkos taisyklėmis pareigybių aprašymais

darbų saugos ir sveikatos instrukcijomis (su kuriomis darbuotojai supažindinti pasirašytinai) laikosi

Lietuvos Respublikos įstatymų

2152 laiku atvyksta į darbo vietą Laikosi darbo laiko grafiko trukmės

2153 atsakingai vykdo savo pareigas laikosi darbo drausmės ir tvarkos

2154 palaiko švarią ir tvarkingą savo darbo vietą

2155 laiku ir tiksliai vykdo teisėtus kuruojančio direktoriaus pavaduotojo administracijos

nurodymus ir pavedimus nutarimais numatytus įpareigojimus

2156 nustatytu laiku tikrinasi sveikatą ir pateikia asmens medicininę knygelę Saugo savo

sveikatą nedaro to kas kenktų kitų darbuotojų sveikatai

2157 užkerta kelią (įspėja informuoja Gimnazijos administraciją ar policijos pareigūnus)

tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų vartojimui prekybai

jomis nelegalios literatūros spaudinių ir kitų leidinių šia tema platinimui Gimnazijos ir jos

teritorijoje pašalinių asmenų patekimui į Gimnaziją

2158 gimnazijos patalpose jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse nebūna

apsvaigę ir nevartoja tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų

2159 stebi darbo tvarką reglamentuojančių dokumentų įstatymų bendrabūvio normų

laikymąsi apie pažeidimus informuoja atsakingus asmenis

21510 laikosi mechanizmų įrenginių eksploatavimo bei saugaus darbo su jais taisyklių

nedirba techniškai netvarkingomis darbo priemonėmis ir apie tai praneša Gimnazijos kuruojančiam

vadovui

21511 susipažįsta su pateiktais dokumentais įsakymais nutarimais ir tai patvirtina parašu

21512 nuolat tobulina savo kvalifikaciją

21513 tausoja Gimnazijos turtą Materialiai atsako už priskirto turto praradimą ar

sugadinimą Stichinės nelaimės atveju padeda išvengti gręsiančio pavojaus

30

30

21514 susipažįsta su skelbiama informacija Gimnazijoje ir ja naudojasi darbe

21515 laikosi darbo vietose priešgaisrinių ir darbo saugos reikalavimų sanitarinių ndash

higieninių reikalavimų

21516 saugo inventorių technines priemones jas sugadinus ar praradus atlygina Gimnazijos

padarytą materialinę žalą

21517 baigus darbą išjungia apšvietimą visus elektros prietaisus uždaro langus užrakina

patalpas

21518 neleidžia į savo darbo vietą pašalinių asmenų apie jų buvimą informuoja budintį

Gimnazijos vadovą

21519 savo darbinius rūbus ir įrankius laiko tik tam skirtose pagalbinėse patalpose

21520 laikosi bendražmogiškų bendravimo normų gerbia kitų teises

21521 apie visus kilusius konfliktus tuoj pat informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai Gimnazijos direktorių

21522 gimnazijos darbuotojai palikdami įstaigą darbo tikslais turi apie tai informuoti raštu

tiesioginį vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

21523 vykdo Gimnazijos vadovų nurodymus tinkamai ir laiku

216 Aptarnaujančiam personalui draudžiama

2161 vėluoti arba anksčiau išeiti iš darbo apie tai neinformavus direktoriaus pavaduotojo

ūkiui ir administracijai arba Gimnazijos direktoriaus

2162 pasirodyti darbe neblaiviems ar apsvaigusiems

2163 rūkyti Gimnazijoje jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse

2164 vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius

2165 atsivesti į darbą svetimus asmenis

2166 be mokytojų trenerių sutikimo pertvarkyti perstatyti baldus klasėse ar kt patalpose

2167 laikyti Gimnazijos patalpose savo asmeninius daiktus ne jiems skirtose vietose

2168 naudoti fizinę jėgą prieš mokinius užgaulioti necenzūriniais žodžiais negerbti jų teisių

2169 naudoti Gimnazijos internetą kompiuterinę įrangą spausdintuvus ir kt priemones ne

darbo tikslais darbo metu kalbėti tarnybiniais ar asmeniniais telefonais ne darbo tikslais

217 Bibliotekininko bibliotekos vedėjo pareigas reglamentuoja jų pareigybės aprašymai

218 Aptarnaujančio personalo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

219 Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialisto pareigybės aprašymą ir darbo

kontrolę vykdo Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuras Visuomenės sveikatos priežiūros

specialistas dirba pagal Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuro direktoriaus patvirtintą ir su

Gimnazijos direktoriumi suderintą bei patvirtintą darbo grafiką

III SKIRSNIS

DARBO ETIKA APRANGOS IR IŠVAIZDOS REIKALAVIMAI

220 Darbo drausmės laikymasis ndash pagrindinė Gimnazijos darbuotojo elgesio taisyklė Darbo

drausmė grindžiama sąžiningu savo pareigų atlikimu ir yra būtina kokybiškam darbui užtikrinti

221 Gimnazijos darbuotojas turi elgtis pagal visuotinai priimtas elgesio normas ir savo elgesiu

drausme kultūra stengtis būti pavyzdžiu kitiems asmenims visada prisiminti kad jis savo elgesiu

reprezentuoja Gimnaziją pagal jo elgesį gali būti sprendžiama apie visą kolektyvą ir visus švietimo

sistemos darbuotojus

222 Darbuotojai turi stengtis tobulinti savo kalbos ir bendravimo kultūrą Draudžiama darbe

vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius darbo vietoje laikyti necenzūrinio arba žeminančio

asmens garbę ir orumą turinio informaciją

223 Gimnazijoje palaikoma dalykinė darbo atmosfera darbuotojai turi elgtis pagarbiai vieni su

kitais interesantais ir kitais asmenimis

31

31

224 Visi bendruomenės nariai tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

pasitikėjimo tolerancijos taktiškumo kolegialumo geranoriškumo nešališkumo

nediskriminavimo ir abipusės pagarbos principais

225 Paisoma bendravimo etikos

2251 negalimas Gimnazijos mokinių jų tėvų (globėjų rūpintojų) ar Gimnazijos darbuotojų

žeminimas naudojantis savo kaip darbuotojo viršenybe (piktavališkas ironizavimas įžeidinėjimas)

2252 laikosi bendrosios ir pedagoginės etikos normų gerbia mokinio asmenybę

2253 netoleruotinas sąmoningas neturintis objektyvios priežasties vertimas laukti sprendimo ar

priėmimo sutartu laiku ir pan

2254 privaloma vengti darbuotojo darbo ir (ar) užimamų pareigų menkinimo apkalbų šmeižto

skleidimo reputacijos žeminimo nesantaikos kurstymo šantažo grasinimų neigiamų emocijų

demonstravimo seksualinio priekabiavimo ir kitų teisės pažeidimų

2255 draudžiama naudoti psichologinį smurtą kuriam būdinga priekabiavimas bauginimai

diskriminacija ignoravimas ar agresija ir kuris sudarytų sąlygas suabejoti darbuotojo kompetencija

226 Darbuotojai turi laikytis solidarumo su savo kolegomis ginti juos nuo nepagrįstos kritikos

Darbuotojas mokinių ar jų tėvų akivaizdoje negali nepagarbiai atsiliepti apie kito susirinkime

pasitarime ar kitame susitikime (renginyje) nedalyvaujančiojo kolegos gebėjimus pažiūras ir

asmenines savybes

227 Gimnazijoje nepriimtina kai išviešinama ar viešai aptarinėjama konfidenciali privataus

pobūdžio informacija apie kolegas ar pavaldinius (darbo užmokestis karjeros ketinimai asmeninis

gyvenimas ir pan) kai skelbiama informacija kuri darbuotojui patikima darbo metu ji

atskleidžiama ir perduodama asmenims neįgaliotiems tos informacijos sužinoti

228 Nesutarimai su kolegomis sprendžiami tarpusavyje konstruktyviai ir geranoriškai

229 Gimnazijoje vengiama bet kokių viešų komentarų apie dalykus kurie yra ne darbuotojo

kompetencijos lygio

230 Gimnazijos darbuotojai turi padėti vienas kitam profesinėje veikloje dalintis žiniomis

Profesinė konkurencija tarp kolegų įgyja tik sąžiningas formas nedalyvaujama neteisėtuose

negarbinguose sandoriuose nenuslepiama visiems skirta informacija nėra eskaluojami

smulkmeniški konfliktai bei intrigos apkalbos

231 Gimnazijoje gerbiama kiekvieno darbuotojo saviraiškos teisė

2311 pakantumas kito nuomonei

2312 teisė išsakyti ir ginti savo nuomonę priimant sprendimus reikšmingus Gimnazijos

bendruomenei pačiam darbuotojui asmeniškai

2313 darbuotojo teisė atsakyti į kritiką ar kaltinimus

232 Darbuotojai privalo būti savikritiški pripažinti savo klaidas ir stengtis jas ištaisyti

geranoriškai padėti išaiškinti tarnybinius nusižengimus ar darbo drausmės pažeidimus

233 Gimnazijos direktorius ir jo pavaduotojai privalo

2331 stengtis sukurti Gimnazijoje darbingą aplinką užkirsti kelią konfliktams

2332 siekti kad jų ir pavaldžių darbuotojų tarpusavio santykiai būtų grindžiami abipuse

pagarba geranoriškumu ir aktyvia pagalba

2333 su darbuotojais bendrauti ir elgtis pagarbiai santūriai

2334 nurodymus ir pavedimus darbuotojams duoti mandagiai aiškiai suprantamai ir

nedviprasmiškai

2335 pastabas darbuotojams dėl klaidų ir darbo trūkumų reikšti tik korektiškai esant galimybei

arba pagal poreikį ndash nedalyvaujant kitiems darbuotojams

2336 išklausyti darbuotojų nuomonę ir ją gerbti

2337 vengti asmens orumą žeminančių ar moralinį diskomfortą sukeliančių žodžių veiksmų ir

priemonių

2338 stengtis paskirstyti darbą kuruojamiems darbuotojams tolygiai kad būtų optimaliai

panaudotos kiekvieno pavaldaus darbuotojo gebėjimai galimybės ir profesinė kvalifikacija

2339 skatinti pavaldžius darbuotojus reikšti savo nuomonę ir ją išklausyti

23310 stengtis deramai įvertinti pavaldžių darbuotojų darbą

32

32

234 Gimnazijos darbuotojai turi vengti bet kokios situacijos galinčios sukelti viešųjų interesų

konfliktą

235 Gimnazijoje dirbantis asmuo laikosi bendrųjų asmens higienos ir estetikos reikalavimų

236 Darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos jų apranga ndash tvarkinga švari etiška nedėvima

provokuojanti apranga (gilios iškirptės permatomi ar itin atviri rūbai ir pan)

237 Gimnazijos direktorius (arba jį vaduojantis asmuo) įpareigoja darbuotoją rengtis ir tvarkytis

tinkamai jei akivaizdu kad darbuotojo apranga ir išvaizda neatitinka Gimnazijos reikalavimų

VI SKYRIUS

DARBO IR POILSIO LAIKAS

238 Darbo laikas nustatomas vadovaujantis DK ir Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių

įmonėse įstaigose ir organizacijose nustatymo aprašu patvirtintu Lietuvos Respublikos

Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr 496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso

įgyvendinimoldquo

239 Pedagoginiams darbuotojams Gimnazijoje nustatoma 5 (treneriams 5 - 6) darbo dienų

savaitė Bendrabučio valgyklos darbo laikas - 7 darbo dienos

240 Mokytojams treneriams nustatoma sutrumpinta darbo laiko savaitė ne daugiau kaip 36

valandos per savaitę Jų darbo laikas fiksuojamas darbo laiko grafikuose Darbo dienos trukmė

šiems darbuotojams nustatoma pagal darbo grafikus

241 Mokytojų trenerių darbo grafikas sudaromas atsižvelgiant į pamokųtreniruočių tvarkaraštį

ir jų savaitės darbo normą

242 Darbo grafikus pedagogams patvirtina Gimnazijos direktorius arba jo įgaliotas asmuo ne

trumpesniam kaip vieno pusmečio laikotarpiui Ypatingai atvejais darbo grafikas gali būti

koreguojamas pagal poreikį

243 Kitų Gimnazijos darbuotojų darbo laikas nustatomas Gimnazijos direktoriaus patvirtintuose

darbo grafikuose atsižvelgiant į darbuotojo pareigybei skirtą pareigybės dalį ir vadovaujantis

Lietuvos Respublikos darbo kodeksu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m rugpjūčio 7 d

nutarimu Nr 990 bdquoDėl darbo laiko nustatymo valstybės ir savivaldybių įmonėse įstaigose ir

organizacijoseldquo Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m gegužės 14 d nutarimu Nr 587 bdquoDėl

darbų kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė sąrašo

darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse darbų sąlygų kurioms esant gali būti

įvedama suminė darbo laiko apskaita suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse įstaigose

organizacijose tvarkos aprašo patvirtinimoldquo

244 Aptarnaujančio personalo darbuotojų darbo grafikai (pietų pertraukos laikas) sudaromi

mokslo metų pradžioje tvirtinami Gimnazijos direktoriaus įsakymu

245 Šalims susitarus Gimnazijos direktoriaus įsakymu gali būti keičiamas darbuotojo darbo

pradžios ir pabaigos laikas paliekant nustatytą darbo laiko trukmę Pedagogams darbo pradžios ir

pabaigos laikas šiuo atveju derinamas prie pamokų tvarkaraščio

246 Pedagogų darbo grafikas tvirtinamas direktoriaus įsakymu rugsėjo 1 d (arba atitinkamai

pirmąją darbo dieną jei ši diena yra švenčių savaitgalio diena) ir esant pakeitimams ugdymo

proceso organizavime keičiamas tvirtinant atskirai ne vėliau kaip 1 d d iki jam įsigaliojant

247 Esant pakeitimams pamokų tvarkaraštyje ar etatų sąrašuose darbo grafikai koreguojami ir

tvirtinami iš naujo

248 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Nepažeidžiant darbo laiko

ir poilsio laiko reikalavimų gali būti sutariama dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną

249 Atskirais išimtinais atvejais (pvz techninės avarijos įvykusios Gimnazijoje padarinių

likvidavimas skubūs remonto darbai ir pan) nustatant darbuotojui ilgesnę darbo trukmę

garantuojama įstatymų nustatyta minimali paros bei minimali savaitės nepertraukiamo poilsio

trukmė

33

33

250 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojų dirbančių pilna pareigybe

darbo laikas yra nuo 800 val iki 1200 val ir nuo 1230 val iki 1630 val

251 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojams ir nepedagoginiams

darbuotojams nuo 1200 iki 1230 val suteikiama 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti

252 Darbuotojams dirbantiems pedagoginį darbą suteikiama 30 minučių trukmės pietų

pertrauka pagal patvirtintą darbo grafiką

253 Darbuotojams auginantiems du vaikus iki 12 metų suteikiama viena papildoma poilsio

diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 2 val per savaitę o auginantiems tris ir daugiau

vaikų iki 12 metų ndash dvi papildomos dienos per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 4 val per

savaitę

254 Mokinių atostogų metu mokytojai treneriai pagalbos mokiniui specialistai (kai nevyksta

pamokos ir treniruotės) dirba pagal patvirtintą darbo grafiką pagal nustatytą darbo planą mokinių

atostogų metu Darbuotojai privalo planuoti darbo laiką taip kad būtų užtikrintas veiksmingas

Gimnazijos darbas pagal nustatytą darbo planą mokinių atostogų metu

255 Dienomis kai vyksta šventiniai renginiai tradicinės Gimnazijos šventės organizuojami

bendri Gimnazijos pedagogų kvalifikacijos tobulinimo seminarai gali būti trumpinamos pamokos

256 Darbo laikas prieššventinėmis dienomis nepedagoginiams darbuotojams sutrumpinamas

viena valanda išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius pedagoginius darbuotojus

257 Savaitės nepertraukiamas poilsis yra šeštadienis ir sekmadienis Esant suminei darbo laiko

apskaitai darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus

258 Mokytojams treneriams 1 valanda yra 60 min iš kurių 45 min yra tiesioginis darbas su

mokiniais

259 Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso

nustatyta tvarka pagal metų pradžioje sudaromą atostogų grafiką Darbuotojai dėl svarbių

priežasčių negalintys grafike nurodytu laiku išeiti atostogų apie tai turi įspėti Gimnazijos

direktorių ir pateikti jam rašytinį prašymą apie atostogų suteikimą kitu laiku ne vėliau kaip likus 10

d d iki numatytų atostogų

260 Pedagogams kasmetinės atostogos suteikiamos per mokinių vasaros atostogas neišnaudota

atostogų dalis ndash per mokinių rudens žiemos ar pavasario atostogas Esant motyvuotam prašymui

išimtiniais atvejais kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos ugdomojo proceso metu bet ne ilgiau

kaip 5 darbo dienas

261 Kasmetinių minimalių atostogų trukmė ne pedagogams ndash 20 darbo dienų pedagogams ndash

40 d d

262 Atostoginiai darbuotojams išmokami DK nustatyta tvarka

263 Nepanaudotos atostogos išimtinais atvejais darbuotojo prašymu šalims susitarus gali būti

perkeliamos į kitus metus

264 Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos DK numatytais atvejais Ilgiau

negu vieną darbo dieną trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo

prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu

265 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Darbo sutarties šalys gali

susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir

minimaliojo poilsio laiko reikalavimų

266 Kitų rūšių atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka

267 Jei darbuotojas dėl svarbių priežasčių nepanaudotų kasmetinių atostogų paprašo likus

mažiau nei 5 d d iki numatomos atostogų dienos prašyme jis nurodo sutinkantis jog atlygis už

atostogas būtų išmokėtas kartu su atlyginimu už einamąjį mėnesį

268 Darbuotojams dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos

269 Darbuotojams dirbantiems Gimnazijoje keliose pareigose atostogos jų prašymu gali

būti suteikiamos vienu metu

270 Visiems darbuotojams (išskyrus pedagogus) už ilgalaikį nepertraukiamą darbą

darbovietėje vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr

34

34

496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimoldquo šalia kasmetinių minimalių atostogų

suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos

271 Atšaukti iš kasmetinių atostogų galima tik raštišku darbuotojo sutikimu nurodant kada

darbuotojas pasinaudos likusiomis atostogomis

272 Perkelti arba pratęsti kasmetines atostogas galima tik darbuotojo prašymu arba sutikimu

Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais

273 Nepedagoginių darbuotojų ir pedagogų viršvalandžiai yra apskaitomi darbo laiko apskaitos

žiniaraščiuose

274 Jei Gimnazijai užtenka lėšų už pedagogų laiką viršijantį darbo grafiką apmokama pagal

faktiškai dirbtą laiką Trūkstant lėšų susitariama dėl papildomos poilsio dienos per mokinių

atostogas

275 Gimnazijos darbuotojai palikdami Gimnaziją darbo tikslais turi apie tai informuoti

direktorių raštu nurodydami išvykimo datą tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

276 Darbuotojai negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą apie tai

nedelsdami turi informuoti kuruojantį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis Jeigu

darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys tai gali padaryti kiti

jų paprašyti asmenys

277 Šalių susitarimu gali būti nustatytas atskiras darbuotojo darbo grafikas

278 Darbuotojai turi laikytis nustatyto darbo laiko režimo Kuruojantis vadovas privalo

kontroliuoti kaip jam pavaldūs darbuotojai laikosi nustatyto darbo laiko režimo

VII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ PRIĖMIMAS IR ATLEIDIMAS

DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS IR TVARKA

279 Darbuotojai priimami į darbą ir atleidžiami iš darbo vadovaujantis Lietuvos Respublikos

darbo kodeksu bei kitais teisės aktais reglamentuojančiais darbo santykius

280 Į A1 A2 B C lygio pareigas priimami darbuotojai konkurso būdu skelbiant apie laisvą

darbo vietą ir konkursą VATIS prašymų teikimo modulyje Į D lygio pareigybę konkursas

neorganizuojamas būsimas darbuotojas rašo direktoriui prašymą dėl priėmimo į D lygio pareigas

281 Mokytojai į darbą priimami ir atleidžiami vadovaujantis Mokytojų priėmimo ir atleidimo

iš darbo tvarkos aprašu patvirtintu švietimo ir mokslo ministro 2011 m rugsėjo 15 d įsakymu Nr

V-1680 bdquoDėl Mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktuali

redakcija) ir Gimnazijos mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašu

282 Darbuotojus į darbą priima ir atleidžia iš darbo Gimnazijos direktorius

283 Priimamas į darbą asmuo privalo pateikti asmens tapatybę išsilavinimą patvirtinančius

dokumentus mokytojo ar trenerio kvalifikaciją ir turimą kvalifikacinę kategoriją patvirtinančius

dokumentus gyvenimo aprašymą parengtą pagal Europass formą asmens sveikatos knygelę

socialinio draudimo knygelę ar kortelę banko sąskaitos Nr prireikus - dokumentą apie valstybinės

kalbos mokėjimą ir kt dokumentus

284 Su darbuotoju raštu pagal patvirtintą formą dviem egzemplioriais sudaroma darbo sutartis

kuri yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros

profesijos specialybės kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje

nustatytai darbo tvarkai o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą

mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas nustatytas darbo

įstatymuose kituose norminiuose teisės aktuose šalių susitarimu susitariama dėl darbo laiko darbo

pradžios datos Darbo sutartyje gali būti nurodomos ir kitos sąlygos Teisės aktų numatytais atvejais

gali būti nustatomas bandomasis laikotarpis

285 Su darbuotoju gali būti sudaromos sutartys neterminuotos terminuotos

286 Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų

atlikimo laikui bet ne ilgiau kaip penkeriems metams

35

35

287 Su bet kuriuo darbuotoju gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis nuolatinio

pobūdžio darbui bet tokios sutarties laikotarpis neturi viršyti 2 metų ir tokių sutarčių Gimnazijoje

negali būti daugiau nei 20 proc visų darbo sutarčių Gimnazijoje

288 Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau

palankios darbo sąlygos kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės negu darbuotojams

dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis

289 Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki

tam tikrų aplinkybių atsiradimo pasikeitimo arba pasibaigimo Jeigu darbo sutartyje jos terminas

nenurodytas arba netinkamai nustatytas laikoma kad sudaryta neterminuota darbo sutartis

290 Darbuotojas gali susitarti jeigu to nedraudžia įstatymai kad jis Gimnazijoje eis tam

tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą darbą Darbuotojas gali eiti antraeiles

pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės

aktai Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė

291 Suėjus darbo sutarties terminui darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo

sutartį Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus laikoma kad sutartis tapo neterminuota

292 Darbo sutartį pasirašo Gimnazijos direktorius ir darbuotojas Vienas pasirašytas darbo

sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui kitas lieka darbuotojo byloje

293 Darbo sutartyje nustatytos būtinosios sutarties sąlygos (darbo vieta funkcijos ir

apmokėjimas) gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui išskyrus

Darbo kodekse nustatytus atvejus

294 Darbo sutartyje pedagogams nurodoma savaitinės ir metinės darbo normos valandos

pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas ir koeficiento didinimo procentas jei jis

numatytas darbo (pareigybės) pavadinimas ir jeigu nustatytas kvalifikacinė kategorija

295 Darbuotojas gali susitarti kad jis Gimnazijoje eis tam tikras papildomas pareigas arba tose

pačiose pareigose dirbs didesniu nei etatas krūviu t y padidintu darbo mastu sulygus dėl padidinto

darbo masto darbuotojui mokama pagal nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą

nesulygus ndash DK nustatyta tvarka Papildomas darbas neprilyginamas padidinto masto darbui

Papildomu darbu laikomas tik kitos pareigybės (pvz istorijos mokytojas dirba dar ir geografijos

mokytoju)

296 Darbuotojas kuris didesniu krūviu dirba dar ir kitoje įstaigoje privalo atnešti šios

darbovietės išduotą pažymą kurioje nurodytas tikslus jo darbo krūvis ir darbo grafikas

297 Dėl dalies sulygtų darbo funkcijų atlikimo kitose vietose su darbuotoju gali būti sulygta

darbo sutarties priede Sulygtų darbo funkcijų atlikimo ne darbo vietoje laikas fiksuojamas darbo

grafike

298 Darbo sutartyje gali būti susitarta ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų (šalių susitarimu ndash

išbandymo termino iki 3 mėnesių ne visos darbo dienos darbo kelių pareigybių (pvz pastatų

priežiūros darbininko ir elektriko) jungimo ir kt papildomo darbo jeigu darbo įstatymai ir kiti

norminiai teisės aktai to nedraudžia

299 Kiekvienas darbuotojas su kuriuo sudaroma darbo sutartis yra informuojamas kad

kiekviena darbo sutarties šalis DK nustatyta tvarka privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu

dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę taip pat neturtinę žalą

300 Priėmimas į darbą įforminamas Gimnazijos direktoriaus įsakymu kuris parengiamas

darbo sutarties pagrindu Įsakymo turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas Su įsakymu apie

darbuotojo priėmimą darbuotojas supažindinamas pasirašytinai

301 Prieš pradėdamas dirbti darbuotojas pasirašytinai supažindinamas su pareigybės

aprašymu Gimnazijos darbo tvarkos taisyklėmis kitais Gimnazijos veiklą ir darbuotojo darbą

reglamentuojančiais dokumentais instruktuojamas saugos darbe klausimais įvadine darbo vietos

pagal paskiriamas pareigas priešgaisrinės saugos civilinės saugos darbuotojo dirbančio

elektrinėmis skaičiavimo technikos priemonėmis ir vaizdo terminalais saugos ir sveikatos

instrukcijomis

36

36

302 Kiekvienam Gimnazijos darbuotojui sudaroma asmens byla kurią sudaro darbuotojo

darbo sutartis išsilavinimo turimos kvalifikacinės kategorijos dokumentų ir įsakymų apie

paskyrimą perkėlimą atleidimą iš darbo apdovanojimus bei nuobaudas kopijos

303 Darbuotojas privalo pradėti dirbti darbo sutartyje numatytu laiku bet ne anksčiau kaip

kitą po darbo sutarties sudarymo dieną

304 Darbo sutartis įsigalioja tik darbuotojui pradėjus dirbti Sudarius darbo sutartį bet

darbuotojui nepradėjus dirbti (pavyzdžiui neatvykus į darbą) nereikia inicijuoti darbo drausmės

pažeidimo procedūrų prieš nutraukiant darbo sutartį

305 Darbuotojų dirbančių pagal darbo sutartis darbo santykiai su Gimnazija pasibaigia

Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nustatytais pagrindais

306 Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris

dienas nuo prašymo padavimo dienos Po to jis gali atšaukti prašymą tik Gimnazijos direktoriaus

sutikimu

307 Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės ndash darbuotojui

iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios darbuotojas

privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą kurios dydis ne didesnis negu darbuotojo darbo

užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės

308 Darbuotojas gali būti perkeliamas į kitą darbą su darbuotoju gali būti keičiamos darbo

sutarties sąlygos Darbo kodekso nustatyta tvarka

309 Keičiant būtinąsias darbo sutarties sąlygas (darbo funkcijas darbo apmokėjimo sąlygas)

papildomas darbo sutarties sąlygas (susitarimus dėl išbandymo papildomo darbo ne viso darbo

laiko ir kt) nustatytą darbo laiko režimo rūšį Gimnazijos direktoriaus iniciatyva galima tik su

darbuotojo rašytiniu sutikimu

310 Darbo sutarties Gimnazijos direktoriaus sprendimu gali būti keičiamos pasikeitus jas

reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais

Tokiu atveju darbuotojo rašytinis sutikimas nėra reikalingas tačiau Gimnazijos direktorius turi

aiškiai pagrįsti ekonominį organizacinį ar gamybinį būtinumą keisti darbo sutarties sąlygas

311 Darbuotojo iniciatyva norint keisti darbo sutarties sąlygas darbuotojui nesuteikiama teisė

reikalauti pakeisti darbo sąlygas darbuotojas turi teisę prašyti pakeisti jo darbo sąlygas

Darbuotojas gali reikalauti pakeisti darbo sutarties sąlygas jeigu Gimnazijos direktorius neįrodo

kad dėl darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas

312 Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas (ne pedagogas) Gimnazijoje dirbantis ne

trumpiau kaip trejus metus turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką

Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną

arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas jeigu jis

pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo o ne visą darbo laiką bus dirbama

ne ilgiau kaip vienus metus

313 Gimnazijos direktorius gali atsisakyti tenkinti darbuotojo (ne pedagogo) prašymą laikinai

dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių kurios pačiame DK neapibrėžtos

314 Gimnazijos direktorius tenkina darbuotojo (ne pedagogo) prašymą dėl ne viso darbo laiko

nustatymo jeigu darbuotojo prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pagrįstas

darbuotojo sveikatos būkle neįgalumu arba būtinybe slaugyti šeimos narį taip pat pareikalavus

nėščiai neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai darbuotojui auginančiam vaiką

iki trejų metų ir darbuotojui vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki

aštuoniolikos metų

315 Pedagogas gali prašyti Gimnazijos direktorių mažinti jam kontaktinių valandų skaičių

atitinkamai mažinant nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su kontaktinėmis valandomis

skaičių ir nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su veikla bendruomenei skaičių jei jis viršytų

50 proc visų valandų tuo pačiu mažėjant pareigybės etato daliai darbo užmokesčiui

316 Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis keisti būtinosiomis ar

papildomomis darbo sutarties sąlygomis kitos rūšies darbo laiko režimu turi būti išreikštas per ne

trumpesnį negu penkios darbo dienos terminą Jeigu darbuotojui siūloma keisti kitas darbo sutarties

37

37

sąlygas apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą t y

darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams Tuo atveju

jeigu darbuotojas ignoruoja darbdavio pasiūlymą ir nepateikia savo valios tai laikoma atsisakymu

dirbti keičiamomis darbo sutarties sąlygomis

317 Jeigu darbo sutarties sąlygų keitimo iniciatyvą parodė pats darbuotojas atsisakymas

patenkinti darbuotojo raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinąsias ar darbo sutarties šalių sulygtas

papildomas darbo sutarties sąlygas turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne vėliau kaip per penkias

darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo dienos Gimnazijos direktoriui atsisakius tenkinti

darbuotojo prašymą pakeisti darbo sąlygas dėl šių sąlygų pakeitimo darbuotojas pakartotinai gali

kreiptis ne anksčiau kaip po vieno mėnesio nuo darbuotojo prašymo pakeisti darbo sąlygas

pateikimo

318 Jeigu bet kurios iš darbo sutarties šalių pasiūlymas keisti darbo sutarties sąlygas kitai šaliai

yra priimtinas vykdomas rašytinės darbo sutarties pakeitimas

319 Darbuotojas gali nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino

pabaigos apie tai raštu įspėjęs Gimnazijos direktorių ne vėliau kaip prieš 20 darbo dienų o dėl

svarbių priežasčių - ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas Įspėjimo terminui pasibaigus darbuotojas

turi teisę nutraukti darbą o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su

darbuotoju

320 Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių

priežasčių apie tai įspėjęs jį Darbo Kodekso 57 58 straipsniuose nustatyta tvarka

321 Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių

susitarimu pagal 54 straipsnyje nustatytą tvarką

322 Prieš nutrunkant darbo santykiams išeinantis darbuotojas privalo atsiskaityti su Gimnazija

Darbuotojas pristato į raštinę atsiskaitymo lapelį su atsakingų darbuotojų parašais kad išeinantis

darbuotojas atsiskaitė Nutraukus darbo sutartį darbuotojo žinioje esančios bylos nebaigti vykdyti

dokumentai materialinės vertybės perduodamos pagal perdavimo-priėmimo aktus asmeniui

užimsiančiam jo pareigas o jei tokio nėra ndash direktoriaus paskirtam asmeniui Perdavimondashpriėmimo

aktus tvirtina direktorius

323 Jeigu darbuotojas dėl savo kaltės prarado materialines vertybes ir negali jų perduoti jis

privalo kompensuoti jų vertę Gimnazijai įstatymų nustatyta tvarka

324 Darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistema

325 Darbo užmokestį sudaro

3251 pareiginė alga (mėnesinė alga ndash pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis)

3252 priemokos

3253 mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis nakties bei viršvalandinį darbą

budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų

3254 premijos

326 Konkrečius Gimnazijoje dirbančių pagal darbo sutartis darbuotojų pareiginės algos

koeficientus bei kitas darbo užmokesčio sąlygas nustato direktorius vadovaudamasis Lietuvos

Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos

darbuotojų darbo apmokėjimo sistema

327 Darbo užmokestis pervedamas į asmenines darbuotojų sąskaitas banke

328 Darbuotojo rašytiniu prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per

mėnesį

329 Pareigybės darbo krūvio per savaitę (metus) mokytojams ir treneriams gali skirtis

kiekvienais mokslo metais atsižvelgiant į Gimnazijos finansines galimybes sudaromą klasių ir

sportininkų grupių sportininkų meistriškumo lygį skaičių Gimnazijos ugdymo plano pasikeitusio

darbo organizavimo mokytojo ar trenerio kvalifikaciją kompetenciją gautas nuobaudas Pamokų ir

treniruočių krūviai paskirstomi iki kiekvienų metų liepos 1 d gali būti tikslinami rugpjūčio

pabaigoje mokslo metų eigoje

38

38

VIII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ MOKYMAS

I SKIRSNIS

KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

330 Gimnazijos direktorius sudaro sąlygas darbuotojų kvalifikacijai tobulinti (mokytojas

pagalbos mokiniui specialistams ne mažiau kaip 5 dienas per metus) Gimnazija kiekvieną mėnesį

platina informaciją apie konferencijas seminarus ir panašius renginius mieste šalyje užsienyje

331 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į finansines Gimnazijos galimybes apmoka

kvalifikacijos tobulinimo išlaidas ir kitus kursus Gimnazijos darbuotojams (atsižvelgiama į jų

svarbą ir naudą Gimnazijai)

332 Darbuotojai pageidaujantys dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo renginyje ne vėliau kaip

prieš 3 darbo dienas pateikia prašymą Gimnazijos direktoriui suderintą su kuruojančiu direktoriaus

pavaduotoju Išklausę mokymo programas seminarus pažymėjimo kopiją pateikia direktoriaus

pavaduotojai ugdymui

333 Mokytojai į kvalifikacijos tobulinimo seminarus jų pamokų metu išleidžiami išskirtinais

atvejais kai organizuojami svarbūs dalyko mokymai Pamokų nevedęs mokytojas užtikrina dalyko

programos žinių perteikimą mokiniams skiriant jiems atlikti užduotis savarankiškai (siūloma

organizuoti konsultaciją mokiniams) arba kitu mokytojui priimtinu būdu

334 Gimnazija organizuoja tikslinius seminarus Gimnazijos pedagogams mokinių atostogų

metu

335 Organizuojant tikslinius seminarus dalyvių skaičius neribojamas jei to nenumato

seminaro programa Ribojant dalyvių skaičių seminare dalyvauti gali pirmieji į seminarą

užsiregistravę pedagogai arba tikslinė jų grupė

336 Pedagogams renkantis kvalifikacijos tobulinimo seminarus individualiai į tą patį

seminarą iš vienos metodinės grupės išleidžiami ne daugiau kaip du pedagogai Jei dalyko kurio

srities seminaras organizuojamas mokytojų yra tik du seminare dalyvauja tik vienas iš jų (bendru

jų susitarimu) Jei dalyko kurio srities seminaras organizuojamas mokytojas yra tik vienas

lankomų seminarų tikslingumas aptariamas asmeniškai su kuruojančiu pavaduotoju Mokytojai

dalyvavę seminare dalinasi informacija metodinėse grupėse mokymosi laboratorijose ar mokytojų

tarybos posėdžiuose

337 Pedagogai ne rečiau kaip kartą per ketverius metus tobulina kvalifikaciją mokinių

socialinių ir emocinių kompetencijų ugdymo srityje taip pat tobulina asmenines socialines ir

emocines kompetencijas

II SKIRSNIS

HIGIENOS IR PIRMOSIOS PAGALBOS SAUGOS DARBE PRIEŠGAISRINĖS SAUGOS

ELEKTROSAUGOS MOKYMAS

338 Visiems Gimnazijos darbuotojams privaloma išklausyti Pirmosios pagalbos ir Higienos

įgūdžių kursus ir gauti nustatytą laiką galiojančius pažymėjimus Už šių kursų organizavimą

atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai Kursų išlaidas apmoka

Gimnazija

339 Visi darbuotojai su kuriais sudaroma darbo sutartis dieną prieš pradedant dirbti išklauso

saugos darbe priešgaisrinės ir elektros saugos instruktažus ir tai patvirtina savo parašais Už

supažindinimą su instrukcijomis atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

340 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas

mokėti tomis priemonėmis naudotis žinoti žmonių evakuavimo kelius Gimnazijos direktoriaus

pavaduotojas ūkiui ir administracijai atsakingas už evakuacijos ir priešgaisrinės saugos pratybų

organizavimą kas dvejus metus

39

39

341 Pagal sudarytą metų veiklos planą Gimnazijos administracija dalykų mokytojai klasių

vadovai ir kiti darbuotojai privalo tobulinti savo kvalifikaciją darbo saugos klausimais

IX SKYRIUS

DARBŲ PERDAVIMAS KEIČIANTIS GIMNAZIJOS DARBUOTOJAMS

342 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ir kitų Gimnazijos darbuotojų darbai bei dokumentai

patikėtos materialinės vertybės perduodami kuruojančiam vadovui dokumentų ir priemonių

perdavimo ir perėmimo aktą kurį tvirtina Gimnazijos direktorius

343 Darbuotojas atleidžiant jį iš pareigų Gimnazijoje privalo pagal Gimnazijos

dokumentacijos planą ne vėliau kaip viena diena prieš atleidimą grąžinti dokumentus ar priemones

kuriuos jis turėjo eidamas pareigas

344 Darbus bei dokumentus patikėtas materialines vertybes taip pat privalo perduoti

darbuotojai kurie teisės aktų nustatyta tvarka išeina nėštumo ir gimdymo atostogų arba atostogų

vaikui prižiūrėti kol jam sueis treji metai (jeigu nebuvo pasinaudota nėštumo ir gimdymo

atostogomis) darbuotojai kuriems suteikiamos ilgesnės nei trijų mėnesių atostogos kvalifikacijai

tobulinti darbuotojai kurie išvyksta tobulinti kvalifikaciją ar dėl kitų priežasčių nebūna

darbovietėje ilgiau nei tris mėnesius išskyrus laikino nedarbingumo laikotarpį

345 Atleidžiamas iš pareigų ar darbo arba perkeliamas į kitas pareigas ar kitą darbą

Gimnazijos darbuotojas privalo perduoti nebaigtus vykdyti dokumentus (nebaigtus spręsti

klausimus) taip pat informacinę bei kitą medžiagą knygas įgytas už Gimnazijos lėšas antspaudus

ir spaudus skiriamam į šias pareigas asmeniui

346 Tuo atveju kai dar nėra naujai paskirto darbuotojo perdavimas vyksta pagal aktą kitam

įgaliotam asmeniui (darbuotojui) kuriam laikinai pavedama vykdyti ankstesniojo darbuotojo

funkcijas arba Gimnazijos direktoriaus įsakymu nurodytam kitam Gimnazijos darbuotojui

347 Perdavimui skiriamas Gimnazijos direktoriaus įsakyme nurodytas terminas

348 Keičiantis Gimnazijoje veikiančių komisijų metodinių grupių tarybų pirmininkams visi

reikalai dokumentai nebaigti spręsti klausimai informacinė medžiaga literatūra (įsigyta už

Gimnazijos lėšas) perduodama naujam pirmininkui (jei buvęs pirmininkas lieka dirbti Gimnazijoje)

arba buvusiojo pirmininko pavaduotojui (jei buvęs pirmininkas išeina į kitą darbo vietą

nepasibaigus jo kadencijai) Ant dokumentų perdavimo ndash priėmimo akto pasirašo minėti asmenys

X SKYRIUS

MOKINIŲ PRIĖMIMO Į GIMNAZIJĄ IR IŠVYKIMO IŠ GIMNAZIJOS TVARKA

7 Asmenys mokytis pagal specializuoto ugdymo krypties programas (pagrindinio ir

vidurinio ugdymo kartu su sporto ugdymu programas) nepriklausomai nuo gyvenamosios vietos

priimami 11ndash18 metų turintys išskirtinių gabumų sportui gavę Sporto medicinos centro išvadą

leidžiančią mokytis sporto gimnazijoje pasiekę pagal sportininko užimtą vietą arba pasiektą

rezultatą varžybose meistriškumo pakopų rodiklius nustatytus Sportinio ugdymo organizavimo

rekomendacijų patvirtintų Kūno kultūros ir sporto departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės generalinio direktoriaus 2014 m gegužės 23 d įsakymu Nr V-219 bdquoDėl Sportinio

ugdymo organizavimo rekomendacijų tvirtinimoldquo 1 priede arba viršiję Lietuvos mokinių

EUROFITO fizinio pajėgumo testavimo atlikto pagal Europos Tarybos Ministrų Komiteto 1987 m

gegužės 19 d patvirtintą rekomendaciją Nr R(87)9 bdquoDėl Ministrų Komiteto rekomendacijos šalims

narėms dėl EUROFITO fizinio pajėgumo testųldquo vieno testo 10 balų rodiklį likusių testų rodiklių ndash

7 balų vidurkį Mokinių priėmimas vykdomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir

mokslo ministro 2005 m balandžio 5 d įsakymu Nr ISAK- 556 bdquoDėl Nuosekliojo mokymosi pagal

bendrojo lavinimo programas tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktualia redakcija) Mokinių priėmimo į

Panevėžio miesto savivaldybės bendrojo ugdymo gimnazijas tvarkos aprašu (aktualia redakcija) ir

mokinių priėmimo į Gimnaziją tvarkos aprašu

40

40

349 Priimtų mokinių sąrašas ir mokymo sutarčių pasirašymo datos skelbiami Gimnazijos

interneto svetainėje

350 Atsiradus laisvai vietai teisėtus vaiko atstovus asmenis informuoja pagal eilę kuruojantis

direktoriaus pavaduotojas ugdymui

351 Asmuo pageidaujantis pradėti mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą

Gimnazijoje Gimnazijos vadovui teikia tik prašymą (mokymosi pasiekimų įteisinimo dokumento

teikti nereikia)

352 Asmens priėmimas mokytis įforminamas mokymo sutartimi

353 Mokymo sutartis sudaroma naujai atvykusio mokytis asmens ar mokinio pradedančio

mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą mokymosi pagal tą ugdymo programą

laikotarpiui Ji nenutraukiama jei mokinys laikinai išvyko gydytis ir mokytis arba mokytis pagal

tarptautinę mokinių mobilumo (judumo) mainų programą

354 Mokymo sutartį pasirašo Gimnazijos vadovas ir prašymą pateikęs asmuo už vaiką iki 14

metų sutartį pasirašo vienas iš teisėtų vaiko atstovų nuo 14 iki 18 metų vaikas sutartį pasirašo tik

turėdamas vieno iš teisėtų vaiko atstovų raštišką sutikimą

355 Vienas mokymo sutarties egzempliorius įteikiamas prašymą pateikusiam asmeniui kitas

egzempliorius lieka Gimnazijoje

356 Sudarius mokymo sutartį asmuo įregistruojamas Mokinių registre ir suteikiamas mokymo

sutarties registracijos numeris

357 Visiems mokiniams vyksta pusmečio ir metiniai pasiekimų ir pažangos įvertinimai Vaiko

gerovės komisijos posėdžiuose kurių metu priimami nutarimai dėl tolimesnio mokinių mokymosi

Gimnazijoje

358 Švietimo santykiai su mokiniu nutrūksta kai mokinys baigia programą kuriai buvo

sudaryta mokymo sutartis kai sutartis nutraukiama mokiniui perėjus ar perkėlus jį į kitą mokyklą

Švietimo įstatymo 29 straipsnyje irar kituose teisės aktuose nustatytais pagrindais ir tvarka kitais

mokymo sutartyje numatytais atvejais

359 Išvykdamas iš Gimnazijos mokinys privalo grąžinti Gimnazijai turėtus vadovėlius

mokymo priemones bendrabučio inventorių aprangą avalynę spintelės raktą mokinio

pažymėjimą ar kitą išduotą inventorių kitus daiktus Atsiskaitymo lapelį su parašais įrodančiais

atsiskaitymą mokinys pateikia direktoriaus pavaduotojai ugdymui kuris lapelį sega į mokinio

asmens bylą

360 Programos baigimas ar išvykimas iš Gimnazijos jos nebaigus įforminamas išduodant

mokymosi pasiekimus įteisinantį dokumentą Pažymėjimų ir brandos atestatų išdavimo tvarkos

aprašo nustatyta tvarka

361 Mokinio išvykimas iš Gimnazijos įforminamas direktoriaus įsakymu

XI SKYRIUS

POVEIKIO PRIEMONĖS IR JŲ TAIKYMO SĄLYGOS NETINKAMAM MOKINIŲ

ELGESIUI UŽKIRSTI

362 Netinkamas mokinio elgesys ndash mokinio elgesys keliantis realų pavojų jo paties ir (ar)

kitų asmenų gyvybei sveikatai psichologiniam ar fiziniam saugumui arba turtui taip pat

pasikartojantis tyčinis agresyvus įžūlus griaunantis ugdymosi procesą pažeidžiantis kitų asmenų

garbę ir orumą bei psichologinį ir fizinį saugumą mokinio elgesys

363 Poveikio priemonė ndash Gimnazijos darbuotojo veiksmai kuriais siekiama nutraukti ar

sustabdyti netinkamą mokinio elgesį bei atkurti psichologiškai ir fiziškai saugią ir savitarpio

pagarba grįstą ugdymosi aplinką

364 Pagrįsti fiziniai veiksmai ndash su fiziniu kontaktu susiję Gimnazijos darbuotojo veiksmai

mokinio atžvilgiu kurių gali būti imamasi siekiant nutraukti mokinio elgesį keliantį realų pavojų jo

18

18

1445 sutarties projekto rengėjas yra atsakingas už sutarties vykdymą ir ataskaitos pateikimą

Gimnazijos direktoriui jį kuruojančiam pavaduotojui bei atsakingoms institucijoms

II SKIRSNIS

GIMNAZIJOS DOKUMENTŲ RENGIMAS TVARKYMAS APSKAITA

IR ARCHYVO TVARKYMAS

145 Už Gimnazijos raštvedybos organizavimą ir kontrolę yra atsakinga Gimnazijos raštinės

vedėja kuri raštvedybą tvarko vadovaudamasi galiojančiais Lietuvos archyvų departamento prie

Lietuvos Respublikos Vyriausybės ir Vidaus reikalų ministerijos teisės aktais reglamentuojančiais

raštvedybą bei archyvų darbą

146 Darbą su dokumentais organizuoja ir kontroliuoja Gimnazijos raštinės vedėja Jos

nurodymai dėl raštvedybos privalomi visiems Gimnazijos darbuotojams

147 Už Gimnazijoje veikiančių komisijų tarybų dokumentų rengimą tvarkymą saugojimą bei

juose nurodytų užduočių vykdymo kontrolę atsakingi jų pirmininkai Už Gimnazijos tarybos

mokytojų tarybos dokumentų saugojimą atsakinga raštinės vedėja

148 Gauti dokumentai skirstomi į registruotinus ir neregistruotinus

149 Gimnazijos vadovams adresuotą korespondenciją gaunamą paštu per kurjerį arba

elektroninio pašto adresu raštinės vedėja registruoja žurnaluose kompiuteryje

150 Raštinėje registruojama gaunama korespondencija siunčiami dokumentai įsakymai

Gimnazijos veiklos klausimais komandiruočių įsakymai informaciniai vidaus dokumentai

(protokolai aktai pažymos tarnybiniai pranešimai ir kt) įsakymai personalo klausimais

(darbuotojų priėmimo atleidimo perkėlimo į kitas pareigas atostogų suteikimo ir kt) ir darbuotojų

prašymai (dėl atostogų kvalifikacijos kėlimo materialinės pašalpos skyrimo ir pan) ar kiti

dokumentai (pranešimai sutikimai konkursų dokumentai darbo sutartys pažymėjimai ir kt)

Gimnazijos bendruomenės raštai

151 Gautus ir užregistruotus dokumentus raštinės vadėjas pateikia Gimnazijos direktoriui

kuris susipažinęs su dokumentais rašo rezoliucijas paskirdamas vykdytojus Rezoliucijoje trumpai

išdėstoma kas ir kaip turi spręsti dokumente keliamus klausimus gali būti nurodomas užduoties

įvykdymo terminas

152 Dokumentai su rezoliucijomis grąžinami juos registruojančiam raštinės vedėjai ir iš karto

perduodami užduočių vykdytojams Vykdytojai privalo informuoti Gimnazijos direktorių ar jo

įgaliotą asmenį apie numatomą pavedimų vykdymą terminus

153 Jei dokumentą turi vykdyti keli vykdytojai visiems duodamos dokumento kopijos

Pirmasis vykdytojas organizuoja pavedimo vykdymą ir užtikrina kad atsakymas būtų parengtas

nustatytų laiku

154 Gimnazijos darbuotojai tiesiogiai gavę kitų institucijų dokumentus adresuotus

Gimnazijos vadovams privalo juos nedelsdami perduoti raštinės vedėjai užregistruoti

155 Siunčiamieji raštai įforminami Gimnazijos blanke Gimnazijos direktoriui ar jo

pavaduotojui pasirašyti teikiama tiek parengtų dokumentų egzempliorių kiek jų pasirašytų bus

siunčiama ir vizuotas dokumento nuorašas (dokumentą rengusio darbuotojo) su Gimnazijos

direktoriaus jo pavaduotojo (pagal kuruojamas veiklos sritis) supažindinimo žyma Prie teikiamų

pasirašyti siunčiamųjų raštų pridedami gauti prašymai raštai į kuriuos atsakoma ar teisės aktai

kuriais vadovaujantis šie raštai parengti Originalai išsiunčiami adresatams o rengėjų vizuotos

dokumentų kopijos patvirtinamos ir paliekami Gimnazijos raštinėje kartu su dokumento į kurį

atsakoma originalu Siunčiamame dokumente turi būti nurodyta rengėjo vardas ir pavardė ryšio

duomenys (telefono numeris elektroninio pašto adresas)

156 Jeigu siunčiamas atsakymas į gautą raštą turi būti nurodyti rašto į kurį atsakoma

rekvizitai Tikslius siunčiamojo dokumento adresato rekvizitus nurodo dokumento rengėjas

157 Raštinės vedėja tikrina ar siunčiami dokumentai tinkamai įforminti Ne pagal raštvedybos

reikalavimus parengti dokumentai grąžinami rengėjams

19

19

158 Visus dokumentus pasirašytus Gimnazijos direktoriaus taip pat direktoriaus įsakymus bei

įsakymais patvirtintus kitus dokumentus registruoja daugina ir išsiunčia tik raštinės vedėja Be

direktoriaus ar jį vaduojančio asmens leidimo negali būti kopijuojami jokie Gimnazijos vidaus

dokumentai

159 Pasirašyti Gimnazijos direktoriaus įsakymai bei įsakymais patvirtinti kiti dokumentai

registruojami jų pasirašymo dieną ir atiduodami Gimnazijos darbuotojams išsiunčiami įstaigoms

įmonėms bei kitiems adresatams nurodytiems dokumento rengėjo Šių dokumentų originalai

saugomi Gimnazijos raštinėje ir duodami susipažinti tik vietoje

160 Neregistruojami gauti pranešimai kvietimai į pasitarimus reklaminiai skelbimai

konferencijų ir kitos programos periodiniai leidiniai asmeninio pobūdžio korespondencija ir kt

161 Įslaptinti dokumentai su žymomis bdquoSlaptai bdquoKonfidencialiai bdquoRiboto naudojimo

priimami registruojami tvarkomi ir saugomi laikantis įslaptintų dokumentų raštvedybos ir

įslaptintos informacijos apsaugos reikalavimų

162 Oficialūs raštai adresuoti aukštesniosioms ir kitoms institucijoms gali būti perduodami

elektroninėmis ryšio priemonėmis pasirašant saugiu elektroniniu parašu

163 Dokumentai kurie siunčiami per e pristatymo informacinę sistemą turi turėti žymą

ORIGINALAS NEBUS SIUNČIAMAS arba turi būti pasirašyti elektroniniu parašu

164 Jei raštas ar dokumentas pažymėtas žyma ORIGINALAS NEBUS SIUNČIAMAS tuomet

jis siunčiamas tik elektroniniu paštu per E pristatymo informacinę sistemą nebesiunčiant rašto

originalo adresatui Originalas lieka raštinėje Norėdamas gauti dokumento originalą gavėjas turi

apie tai nurodyti iš anksto

165 Gimnazijos elektroninio pašto adresu gaunamus laiškus raštinės vedėja persiunčia jų

gavimo dieną direktoriui (jam nesant ndash jį pavaduojančiam direktoriaus pavaduotojui) arba kitiems

administracijos darbuotojams pagal jų veiklos sritis

166 Darbuotojai turintys elektroninio pašto adresą į šiuo paštu gautus laiškus ar kito pobūdžio

pranešimus atsako asmeniškai o tokių laiškų ar pranešimų Gimnazijos raštinės vedėja

neregistruoja Kai darbuotojo kompetencijos ribos neleidžia jam vienasmeniškai priimti sprendimo

dėl atsakymo į jo elektroniniu paštu gautą laišką jis apie tai privalo informuoti Gimnazijos

direktoriaus pavaduotoją ar direktorių

167 Įvykdyti dokumentai segami į bylas Dokumentų bylos tvarkomos Gimnazijos raštinėje

kur saugomos 1 metus po to atitinkamai paruoštos perduodamos į archyvą

168 Gimnazijos archyvą tvarko raštinės vedėjas Lietuvos archyvų departamento prie Lietuvos

Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka

169 Atrinkti naikinti dokumentai ir jų juodraščiai naikinami pagal Lietuvos Respublikos

Vyriausiojo archyvaro patvirtintas taisykles

III SKIRSNIS

INFORMACIJOS TEIKIMAS PAGAL VISUOMENĖS PAKLAUSIMUS

170 Už informacijos apie Gimnazijos veiklą joje vykstančius įvykius teikimą tiesiogiai

atsakingas Gimnazijos direktorius Viešoji informacija skelbiama Gimnazijos internetiniame

puslapyje socialiniame Facebook tinkle viešinamą informaciją suderinus su Gimnazijos

direktoriaus skirtais atsakingais asmenimis

171 Informaciją apie Gimnaziją žiniasklaidos priemonėms bei visuomenei komentuojant su

Gimnazijos įgaliojimais susijusius klausimus informuojant apie Gimnazijos vadovų darbuotojų

vizitus susitikimus pasitarimus svarbiausius sprendimus pasirašytus dokumentus bei kitus su

Gimnazijos veikla susijusius klausimus taip pat rengti pranešimus spaudai aktualiais klausimais

gali Gimnazijos direktorius jo pavaduotojai (pagal kuruojamas veiklos sritis) arba kiti tiesiogiai

Gimnazijos direktoriaus įpareigoti darbuotojai

172 Pranešimus rašančiojo asmens suderintus su Gimnazijos direktoriumi ar jo pavaduotoju

pagal kuruojamas veiklos sritis pasirašo Gimnazijos direktorius

20

20

173 Visa oficialiai visuomenei žiniasklaidai raštu pateikiama informacija privalo būti

perskaitoma darbuotojo atsakingo už teisingą kalbos vartoseną

174 Gimnazijos administracija operatyviai reaguoja į spaudoje kitose žiniasklaidos

priemonėse paskelbtas tikrovės neatitinkančias žinias ir suderinusi su kompetentingais specialistais

pagal jų įgaliojimams priskirtą veiklos sritį pateikia žiniasklaidos priemonėms oficialią Gimnazijos

poziciją dėl paskelbtų žinių

175 Gimnazijos administracija operatyviai informuoja bendruomenės narius apie ypač

svarbius įvykius susijusius su Gimnazijos veikla

IV SKIRSNIS

ASMENŲ PRAŠYMŲ IR SKUNDŲ NAGRINĖJIMAS INTERESANTŲ PRIĖMIMAS

176 Piliečių ir kitų asmenų prašymai bei skundai nagrinėjami interesantai priimami Lietuvos

Respublikos viešojo administravimo įstatymo kitų teisės aktų nustatyta tvarka ir laikotarpiais

177 Gimnazijos direktorius interesantus priima savo darbo kabinete darbo dienomis iš anksto

suderintu laiku Nesant išankstinio susitarimo interesantai priimami tik tuo atveju jei nevyksta

pasitarimas posėdis ar kitas planuotas susitikimas Asmenų priėmimą organizuoja raštinės vedėja

178 Interesantus Gimnazijoje taip pat priima direktoriaus pavaduotojai kiti specialistai jų

darbo laiku

179 Gimnazijos darbuotojai bendraudami su interesantais privalo būti dėmesingi mandagūs

atidūs ir išsiaiškinus interesantų tikslus bei pageidavimus jiems padėti Tuo atveju jei Gimnazijos

darbuotojas pats negali išspręsti interesanto problemos jis turi nurodyti kitą kompetentingą

Gimnazijoje ar kitoje institucijoje dirbantį asmenį

V SKYRIUS

DARBO TVARKA

I SKIRSNIS

BENDRIEJI DARBO TVARKOS REIKALAVIMAI

180 Tam kad Gimnazija galėtų tinkamai įgyvendinti jai pavestus uždavinius Gimnazijoje

turi būti užtikrinta aukšta darbo kultūra ir drausmė

181 Kiekvienas Gimnazijos darbuotojas privalo sąžiningai atlikti savo pareigas (pareigybės

aprašymą) laiku ir tiksliai vykdyti teisėtus Gimnazijos direktoriaus ir jo pavaduotojų nurodymus

bei savivaldos institucijų teisėtus sprendimus pasiliekant teisę turėti savo nuomonę visais

klausimais ir ją taktiškai reikšti

182 Kiekvienas pedagogas asmeniškai atsako už pedagogų etikos kodekso nuostatų laikymąsi

183 Kiekvienas pedagogas turi nuolat rūpintis teigiamu Gimnazijos įvaizdžiu rašyti

žiniasklaidai gimnazijos internetiniam puslapiui straipsnius apie Gimnazijos mokinių pedagogų

veiklą pasiekimus

184 Gimnazijos darbuotojai savo tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

tolerancijos geranoriškumo ir abipusės pagarbos principais Vengti konfliktų ir palaikyti dalykinę

atmosferą

185 Darbuotojų darbo vietose ir Gimnazijos patalpose turi būti švaru ir tvarkinga laikomasi

gaisrinės saugos darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų bei kitų bendruomenės susitarimų

186 Darbuotojai neturi laikyti jokių asmeninių maisto produktų ir gėrimų matomose

Gimnazijos patalpų vietose

187 Darbuotojai turi užtikrinti kad jų darbo vietoje asmenys nedirbantys Gimnazijoje būtų tik

darbuotojui esant

188 Darbuotojai turi racionaliai ir taupiai naudoti darbo priemones ryšio priemones transportą

elektros energiją šilumą vandenį ir kitus materialinius nematerialinius Gimnazijos išteklius

21

21

189 Darbuotojai turi saugoti ir tausoti Gimnazijos inventorių mokymo kompiuterines ir

technines priemones tausoti kabinetesporto bazėse ar kitose patalpose baldus įrangą inventorių ir

kt

190 Gimnazijos elektroniniais ryšiais įrenginiais programine įranga biuro įranga

kanceliarinėmis ir kitomis priemonėmis darbuotojai gali naudotis tik su darbu susijusiais tikslais

191 Darbuotojams draudžiama leisti asmenims nedirbantiems Gimnazijoje išskyrus į

Gimnaziją atvykusius įvairių projektų ar renginių dalyvius bei Gimnazijoje praktiką atliekančius

asmenis naudotis Gimnazijos elektroniniais ryšiais kompiuteriais ir kompiuterių išoriniais

įrenginiais kompiuterinio tinklo įranga programine įranga biuro įranga kanceliarinėmis ir kitomis

priemonėmis

192 Kompiuterių bei ryšių technikos priežiūrą remontą ir taikomosios programinės įrangos

diegimą organizuoja ar atlieka tik atsakingas darbuotojas

193 Gimnazija saugo savo darbuotojų asmens duomenis kuriuos ji kaupia personalo valdymo

tikslais Gimnazija neatsako už Gimnazijos darbuotojų asmens duomenis kuriuos jie savavališkai

(ne darbo reikmėms) įkelia į Gimnazijos įrenginius arba turi Gimnazijos patalpose Gimnazijos

darbuotojų asmens duomenų rinkimo naudojimo ir saugojimo principai pagrindinės asmens

duomenų tvarkymo duomenų subjekto teisių įgyvendinimo techninės ir duomenų saugos

organizacinės priemonė numatytos Gimnazijos darbuotojų asmens duomenų saugojimo politikoje

194 Darbuotojas nukentėjęs per nelaimingą atsitikimą darbe nedelsdamas (jei gali) apie tai

privalo pranešti kuruojančiam Gimnazijos vadovui Kiti darbuotojai matę nelaimingą atsitikimą

apie tai praneša tokia pat tvarka Nelaimingų atsitikimų tyrimai atliekami vadovaujantis Lietuvos

Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu

195 Gimnazijoje draudžiama

1951 rūkyti keiktis ar kitaip nepadoriai elgtis Gimnazijos patalpose ir jai priklausančioje

teritorijoje ir leisti kad taip elgtųsi mokiniai

1952 ateiti į darbą neblaiviems darbo metu ir po darbo Gimnazijos patalpose ir teritorijoje

sporto bazėse transporto priemonėse vartoti alkoholinius gėrimus narkotines psichotropines ar

toksines medžiagas rūkyti būti neblaiviems ar apsvaigusiems nuo narkotinių ar toksinių medžiagų

1953 išsinešti Gimnazijos dokumentaciją be Gimnazijos vadovų leidimo duoti ne savo e-

dienyno prisijungimų kodus mokiniams tėvams (globėjams rūpintojams) ar pašaliniams asmenims

1954 kabinete palikti vienus mokinius per pertraukas

1955 naudoti prieš mokinius fizinę jėgą vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius užgaulioti

ir žeminti mokinius

1956 išleisti mokinius iš pamokųtreniruočių kai jie anksčiau baigia savarankiškas užduotis

parašo kontrolinius darbus atlieka kitas užduotis kai jiems išvedami pusmečio pažymiai grįžta iš

varžybų ir kt

1957 išleisti mokinius neturint Gimnazijos direktoriaus leidimo įforminto įsakymu

pamokųtreniruočių metu dalyvauti ne Gimnazijos organizuojamuose renginiuose varžybose ar

kitoje veikloje

1958 pamokųtreniruočių metu palikti mokinius kitam mokytojuitreneriui ar pašaliniam

asmeniui be Gimnazijos vadovo leidimo

1959 duoti mokiniams kabinetų raktus technines priemones

19510 paimti mokinius darbams repeticijoms be mokytojotrenerio vedančio

pamokątreniruotę ir budinčio Gimnazijos vadovo žinios

19511 be Gimnazijos direktoriaus leidimo leisti pašaliniams asmenims naudotis Gimnazijos

elektroniniais ryšiais programine technine kompiuterine įranga mokymo ir kitomis priemonėmis

19512 darbo laiku užsirakinti darbo patalpose kabinetuose Perduoti raktus kabinete

nedirbantiems asmenims

19513 pamokų ar treniruočių metu pašaliniams asmenims (išskyrus Gimnazijos vadovą jo

įgaliotus asmenis ir asmenis kuriems tokią teisę suteikia teisės aktai jų funkcijoms vykdyti) būti

patalpoje kurioje vyksta pamoka ar treniruotė

22

22

19514 per pamokastreniruotes Gimnazijos renginių susirinkimų metu ar kitu darbo metu ne

darbo tikslais naudotis asmeniniais ar tarnybiniais mobiliaisiais telefonais socialiniais tinklais

196 Gimnazijoje netoleruojami atvejai

1961 kai darbuotojai reikalauja irar priima tiesiogines ir netiesiogines dovanas ar paslaugas

iš darbuotojų mokinių jų tėvų jei tai įtakoja gaunančiųjų dovanas ar paslaugas sprendimus

Vykdydami savo pareigas darbuotojai negali priimti dovanų pinigų ar neatlygintinų paslaugų

išskirtinių lengvatų ir nuolaidų Šis draudimas netaikomas kai siūlomi tik simboliniai dėmesio ir

pagarbos išraiškos ženklai ndash suvenyrai ar daiktai reklamuojantys Gimnazijoje apsilankiusiųjų

asmenų veiklą Gimnazijos svečių mokinių jų tėvų gėlės ir kitos dovanos kurios negali įtakoti jas

gaunančiojo sprendimų

1962 kai Gimnazijos vardas žeminimas darbuotojo nevalyvumu ir nemandagumu girtavimu

bei narkomanija ir kitais visuomenei nepriimtinais žalingais įpročiais

1963 kurie gali būti susiję su korupcija sukčiavimu ar mėginimu daryti neteisėtą poveikį

Gimnazijos bendruomenės nariui dėl daromų teisės pažeidimų

197 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo vadovautis Gimnazijos direktoriaus patvirtintu Smurto

ir patyčių prevencijos bei intervencijos vykdymo tvarkos aprašu

II SKIRSNIS

GIMNAZIJOS PERSONALO DARBO REGLAMENTAVIMAS

198 Mokytojų trenerių bei kitų Gimnazijos pedagoginių darbuotojų darbą reglamentuoja

Švietimo įstatymas Lietuvos Respublikos įstatymai Gimnazijos nuostatai pareigybių aprašymai

Saugos ir sveikatos instrukcijos šios Taisyklės

199 Mokytojai treneriai pagalbos vaikui specialistai laikosi šių nuostatų

1991 renkasi pedagoginės veiklos organizavimo būdus formas ir metodus vadovaudamiesi

bendruoju ugdymo planu Gimnazijos ugdymo planu bendrosiomis programomis formuoja

mokinių ugdymo turinį teikia mokiniams šiuolaikinį mokslo ir kultūros lygį atitinkantį

išsilavinimą brandina mokinių kūrybinį mąstymą savarankiškumą ir gebėjimą atsakyti už savo

veiksmus garantuoja išsilavinimo standartus atitinkančias mokinių žinias gebėjimus vertybinių

nuostatų formavimą

1992 pasirinkta forma organizuoja sistemingą mokinių žinių kontrolę

1993 reiškia nuomonę dalyvauja Gimnazijos savivaldoje

1994 dalyvauja rengiant dalyko ugdymo programas gimnazijos metų veiklos ugdymo ir

strateginius veiklos planus

1995 vadovaujantis ugdymo planu bendrosiomis programomis pagrindinio ir vidurinio

ugdymo programų aprašais parengia ugdymo turinį Planuoja savo veiklą visam ugdymo periodui

rengia ilgalaikius planus sporto šakų programas

1996 dalyvauja Gimnazijos tarybos Mokytojų tarybos Metodinės tarybos metodinių grupių

darbo grupių posėdžiuose vykdo juose priimtus nutarimus

1997 specialiųjų poreikių mokiniams rengia pritaikytas ar individualizuotas programas

parenka metodus ir ugdymo priemones Mokiniams ugdomiems pagal individualizuotas programas

pritaiko ugdymo turinį Bendradarbiauja su Gimnazijos vaiko gerovės komisija švietimo pagalbos

mokiniams specialistais

1998 rūpinasi mokinių sveikata vykdo prevenciją visų rūšių smurtui psichotropinėms

medžiagoms alkoholiui rūkymui

1999 mokytojastreneris be administracijos žinios praleidęs pamokątreniruotę arba į ją

pavėlavęs turi pasiaiškinti raštu Gimnazijos direktoriui nurodydamas priežastis (jei neturi

nedarbingumo pažymėjimo)

19910 visas priemones reikalingas pamokaitreniruotei mokytojas treneris turi pasiruošti

prieš pamokątreniruotę

23

23

19911 mokytojas paima iš bibliotekos dalykų vadovėlius mokiniams ir išduoda juos

pasirašytinai grąžina pasibaigus pusmečiui arba mokslo metams Reikalauja iš mokinių kad jie

prižiūrėtų dalykų vadovėlius kad vadovėliai būtų aplenkti

19912 pamokų pradžią ir pabaigą skelbia skambutis Po pirmojo skambučio į pamoką

mokytojas nedelsdamas turi eiti į kabinetą ir įleisti mokinius į klasę Suskambėjus antram

skambučiui mokytojas jau privalo pradėti pamoką Treniruočių pradžią ir pabaigą skelbia treneris

Treneris nustatytu treniruočių grafiku privalo įleisti mokinius į sporto bazę ir išlydėti iš jos

Savavališkas pamokostreniruotės nutraukimas iki skambučio arba treniruotės pabaigos yra

laikomas darbo drausmės pažeidimu

19913 visi mokiniai pamokojetreniruotėje privalo būti iki jos pabaigos Išeiti trumpam iš

pamokostreniruotės mokinys gali gavęs mokytojo ar trenerio leidimą

19914 pamokątreniruotę mokytojas treneris veda tik tvarkingame kabinetesporto salėje ar

kitoje tam skirtoje patalpoje Pastebėjęs netvarką jis turi ją pašalinti ir tik po to pradėti darbą Po

pamokostreniruotės apie tai pranešti klasės vadovui kabineto vadovui ar Gimnazijos vadovams

Baigęs pamokątreniruotę kabinetą ar kitą patalpą palieka tvarkingą Išjungtos ir sutvarkytos

kompiuterinės techninės vaizdinės ar kitos mokymo priemonės išvėdinta patalpa užrakintas

kabinetas Raktus nuo kabinetų pasiima iš budinčiųjų posto ir po pamokostreniruotės juos grąžina

19915 mokytojas dirbantis jam priskirtame kabinete atsako už tvarką jame ir yra atsakingas

už jam patikėtas mokymo priemones kompiuterinę techniką ar kt įrangą

19916 treneris dirbantis jam priskirtoje sporto bazėje atsako už tvarką joje ir yra atsakingas

už jam patikėtą inventorių priemones

19917 treneriai organizuoja varžybas sporto šventes sveikatingumo dienas krosus ir kt

sportinę veiklą renginius mokiniui jų metu susižeidus suteikia pirmąją pagalbą ir kreipiasi į

Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialistą budintį Gimnazijos vadovą informuoja

asmeniškai mokinio tėvus (globėjus rūpintojus)

19918 mokytojaitreneriai kurie dirba kolegų kabinetuosesporto bazėse palieka juos

tvarkingus pasirūpina kad būtų uždaryti langai užtikrina kabinetesporto bazėje esančio

inventoriaus ir kito turto saugumą

19919 mokytojastreneris pastebėjęs savo darbo vietoje inventoriaus ar kitus pažeidimus

raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai tam skirtuose sąsiuviniuose

esančiuose pas budėtoją turi teisę laikinai paskolinti kabinetesporto bazėje esančią priemonę

kolegai tačiau vis tiek lieka atsakingas už ją

19920 jei mokinys pamokųtreniruočių metu pažeidžia mokinių darbo tvarkos taisykles jis

įspėjamas įrašoma pastaba - komentaras mokinio tėvams e-dienyne Pašalinti mokinį iš

klasėssporto bazės ar išleisti jį vykdyti pavedimus ar kitus darbus draudžiama

19921 mokytojas treneris kiekvieną savo darbo dieną prisijungia prie e-dienyno elektroninio

pašto susipažįsta su mokytojams treneriams skirta pranešimų informacija laiku vykdo gautus

vadovų nurodymus iki nurodyto termino pateikia reikalingas ataskaitas atlieka darbus ir kt

19922 mokytojastreneris privalo teisingai sąžiningai suderintai su dėstomo dalyko tikslais

vertinti mokinio žinias bei įgūdžius ir surašyti pažymius į e-dienyną E-dienyną privalo

mokytojastreneris pildyti kasdien vadovaujantis Gimnazijos direktoriaus patvirtintais e-dienyno

tvarkymo nuostatais

19923 pamokųtreniruočių ir užsiėmimų metu atsako už saugų mokinių darbą jų sveikatą

tvarką patalpose inventorių

19924 pamokojetreniruotėje (užsiėmimuose) nepalieka mokinių be priežiūros

19925 įvykus nelaimingam atsitikimui arba mokiniui sunegalavus užsiėmimų metu ar

mokytojotrenerio budėjimo vietoje pagal galimybes suteikiama pirmoji medicininė pagalba ir

užtikrinama kad mokinys būtų nedelsiant nukreipiamas (ar palydimas) į medicinos kabinetą

Reikalui esant iškviečiamas greitosios medicininės pagalbos ekipažas

19926 apie visus nelaimingus atsitikimus kuo skubiau informuojamas Gimnazijos vadovas ir

klasės vadovas Įvykį matęs ar pagalbą suteikęs pedagogas asmeniškai praneša informaciją

nukentėjusio mokinio tėvams Kuruojantis vadovas pildo nelaimingo atsitikimo aktą ir informuoja

24

24

atsakingas institucijas Mokytojaitreneriai kurių užsiėmimuose ar budėjimo vietose įvyko

nelaimingas atsitikimas privalo parašyti įvykio paaiškinimą Gimnazijos direktoriui ir surinkti vieno

ndash dviejų mokinių ar kitų liudininkų mačiusių įvykį paaiškinimus

19927 iš pamokųtreniruočių išleisti mokinius anksčiau skambučio draudžiama

19928 jei mokinys pateikia medicininę pažymą dėl laikino atleidimo nuo treniruočių ir sporto

pratybų ar neturi sportinės aprangos treniruotės metu jis turi būti kartu su grupe ir stebėti treniruotę

19929 išleisti mokinius iš vienos ar kelių pamokųtreniruočių gali kuruojantis Gimnazijos

vadovas klasės vadovas turėdamas motyvuotą mokinio tėvų paaiškinimą raštu Susirgus mokiniui

iš pamokųtreniruočių jį išleisti gali visuomenės sveikatos priežiūros specialistas ar klasės vadovas

prieš tai susisiekęs su mokinio tėvais ir gavęs jų leidimą išleisti mokinį į namus vieną

19930 iškviesti mokytojątrenerį iš pamokostreniruotės pokalbiui galima tik esant labai

svarbiam reikalui Būtina užtikrinti kad tuo laiku su mokiniais klasėje sporto bazėje liktų kitas

Gimnazijos pedagogas

19931 mokytojastreneris negali bendrauti su pokalbiui pamokostreniruotės metu

atvykusiais mokinio tėvais (globėjais rūpintojais)

19932 mokytojastreneris ar kitas pedagoginis darbuotojas pagal galimybes ruošia

mokinius dalykų olimpiadoms konkursams viktorinoms apžiūroms varžyboms ir dalyvauja

projektuose Į renginius lydintis pedagogas mokinius išveda iš Gimnazijos ir jiems pasibaigus

palydi iki Gimnazijos

19933 jei reikia išleisti mokinius į renginius sporto varžybas MTS pamokųtreniruočių

metu atsakingas mokytojastreneris pateikia prašymą kuruojančiam Gimnazijos vadovui

Gimnazijos kuruojantis vadovas rašo įsakymą išleisdamas mokinius į renginius varžybas MTS

ar kt Tuo atveju pamokostreniruotės laikomos pateisintomis bdquonldquo raidės e-dienyne nežymimos

vietoj jų žymima bdquovldquo (varžybos) arba bdquosldquo (MTS)

19934 mokytojastreneris organizuojąs pamokątreniruotę ar renginį už Gimnazijos ribų

ar kitoje nei patvirtinta direktoriaus įsakymu vietoje apie tai turi pranešti Gimnazijos

administracijai ne vėliau kaip 3 dienos iki užsiėmimo renginio pamokos treniruotės

19935 pastebėjus pamokųtreniruočių metu bendrabutyje susirgusį mokinį

mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas palydi jį pas visuomenės sveikatos priežiūros specialistą

pas šeimos gydytoją sporto medicinos gydytoją Jeigu reikia iškviečia greitąją medicininę pagalbą

Įvykus nelaimingam atsitikimui mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas informuoja klasės

vadovą ir Gimnazijos vadovus Klasės vadovastrenerisbendrabučio auklėtojas praneša tėvams

19936 mokytojastreneris dalyvaudamas Mokytojų tarybos posėdžiuose ar kituose

susirinkimuose renginiuose laikosi etikos reikalavimų t y išjungia mobilųjį telefoną

žinodamas kad reikės anksčiau išeiti apie tai posėdžio pirmininką informuoja prieš posėdį

apie negalėjimą dalyvauti posėdyje dėl pateisinamų priežasčių Gimnazijos direktorių

informuoja prieš posėdį

19937 technologijų informacinių technologijų chemijos fizikos biologijos mokytojai

treneriai kiekvienais metais savo darbe vadovaujasi Gimnazijos direktoriaus patvirtintomis

atitinkamomis mokytojo trenerio saugos ir sveikatos instrukcijomis supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos taisyklėmis pasirašytinai ir atsako už mokinių saugumą pamokojetreniruotėje

(Gimnazijos direktoriaus patvirtintos įsakymu saugos ir sveikatos taisyklės paskelbtos gimnazijos

internetinėje svetainėje)

19938 mokytojas privalo principingai reaguoti į mokinių nesąžiningumo atvejus tokius kaip

plagijavimas (projektinių darbų referatų svetimo rašto darbo pateikimas kaip savo ir pan)

nusirašinėjimas (kontrolinių ir kitų atsiskaitomųjų darbų) naudojimasis pašaline pagalba

Gimnazijoje organizuojamų mokyklinių egzaminų pagrindinio ugdymo pasiekimų patikrinimų

įskaitų metu

19939 mokytojastreneris sistemingai tobulina savo kvalifikaciją gali persikvalifikuoti

pagal teisės aktus atestuotis ir gauti kvalifikacinę kategoriją atitinkantį atlyginimą

19940 esant nusiskundimų mokytojo trenerio pagalbos mokiniui specialisto darbu ir

pareikalavus Gimnazijos vadovams šis privalo pateikti pamokos treniruotės užsiėmimo planą

25

25

raštu Gimnazijos vadovai gali stebėti mokytojų trenerių pagalbos mokiniui specialistų kitų

darbuotojų darbą neinformavę apie tai iš anksto

200 Mokytojo trenerio ir mokinio santykiams prieštarauja

2001 korepetitoriavimas pedagogui už atlygį papildomai mokant jo paties ugdomus

Gimnazijos mokinius

2002 privataus pobūdžio informacijos apie mokinį naudojimas (nebent pilnametis mokinys ar

nepilnamečio mokinio tėvai (globėjai rūpintojai) duotų raštišką sutikimą)

2003 pastabų ir komentarų apie mokinio rašto darbą aptarinėjimas viešai ne ugdymo proceso

metu

201 Pamokųtreniruočių pavadavimas

2011 nesant dalyko mokytojo trenerio pamokastreniruotes pavaduoja Gimnazijos

direktoriaus ar jo pavaduotojo ugdymui paskirtas to dalyko specialistas arba kitas pedagogas

2012 apmokėjimas už pamokų pavadavimą numatytas Gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistemoje

2013 pavaduojantieji mokytojai treneriai susipažįsta su dalyko mokytojo ilgalaikiais planais

ar trenerio sporto programa ir toliau griežtai vykdo dalyko mokytojo trenerio numatytą programą

pildo mokymosi apskaitą e-dienyne atlieka kitas vaduojamojo funkcijas budi pateikia reikiamas

ataskaitas ir kt

2014 mokytojams treneriams savavališkai keistis pamokomistreniruotėmis vaduoti išleisti

vienas kitą iš darbo griežtai draudžiama Tai laikoma darbo drausmės pažeidimu

2015 nesant galimybės organizuoti pamokųtreniruočių pavadavimą pamokostreniruotės yra

jungiamos Jungti galima klases ar klasėssporto šakų grupes Apmokėjimas už pamokųtreniruočių

pavadavimą numatytas Gimnazijos darbo apmokėjimo sistemoje

202 Klasių vadovai

2021 planuoja ugdymo darbą atsižvelgdamas į mokinių amžių individualias savybes Su šiuo

planu supažindina direktoriaus pavaduotoją ugdymui kuris rugsėjo I savaitę visus planus pateikia

tvirtinti Gimnazijos direktoriui

2022 supažindina pasirašytinai instruktažų lapuose vadovaujamos klasės mokinius su

mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašu mokinių lankomumo apskaitos ir mokyklos

nelankymo prevencijos tvarka mokinių pasiekimų ir pažangos metinio įvertinimo tvarkos aprašu

su pagalbos mokiniui sistema alkoholio tabako ir kitų psichiką veikiančių medžiagų vartojimo

prevencijos programa naudojimosi spintelėmis skirtomis mokinių asmeniniams daiktams pasidėti

taisyklių aprašu mokinių važiavimo išlaidų kompensavimo tvarkos aprašu 6-8 ir I-IV gimnazijos

klasių mokinių pasiekimų ir pažangos vertinimo tvarkos aprašu saugos ir sveikatos instrukcijomis

gimnazijoje pakeliui į gimnaziją ir iš jos ir kt instruktažais

2023 įgyvendina Gimnazijos mokinių asmeninės pažangos stebėjimo ir fiksavimo tvarkos

aprašo nuostatas

2024 per mokslo metus mokiniams nuobaudas už mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių

aprašo pažeidimus skiria klasės vadovas mokytojai specialistai Vaiko gerovės komisijos nariai

Klasių vadovai informuoja apie tai tėvus (teisėtus vaiko atstovus) pasirašytinai Klasės vadovui ir

socialinei pedagogei nustačius kad Tėvai (teisėti vaiko atstovai) vengia atsakomybės arba

neužtikrina vaiko lankomumo pagrindinio išsilavinimo neįgijusį 16-metį Gimnazijos direktorius

kreipiasi į Panevėžio m savivaldybės administracijos švietimo ir jaunimo reikalų skyrių ir Vaiko

teisių apsaugos tarnybą policiją

2025 planuoja organizuoja klasės veiklą ir renginius Dalyvauja Gimnazijos renginiuose

kuriuose dalyvauja vadovaujamos klasės mokiniai Padeda vadovaujamos klasės mokiniams

pasirinkti neformalaus ugdymo programas Suorganizavęs renginį už Gimnazijos ribų klasės

vadovas tampa lydinčiu ir atsakingu už mokinius asmeniu

2026 pagal grafiką organizuoja klasės valandėles

2027 prižiūri kaip mokiniai laikosi mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašo

nuostatų

26

26

2028 imasi visų reikiamų priemonių padėti vaikui patyrusiam smurtą prievartą seksualinį ar

kitokio pobūdžio išnaudojimą Pagal poreikį informuoja socialinį pedagogą psichologą Gimnazijos

vadovus vaikų teisių apsaugos tarnybos darbuotojus

2029 sprendžia mokinių mokymosi problemas su pagalbos specialistais

20210 tvarko mokinių ugdomosios veiklos dokumentus mokinių asmens bylas Byloje turi

būti

202101 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) prašymai priimti į Gimnaziją dorinio ugdymo ir

užsienio kalbos pasirenkamųjų dalykų vaikui parinkimai sporto šaka treneris

202102 mokymo sutarties originalas

202103 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) rašytiniai sutikimai dėl jų vaiko fotografavimo

filmavimo ir vaiko atvaizdo panaudojimo Gimnazijos veiklos viešinimui psichologinės pagalbos

teikimo vaiko mokslinių ndash medicininių testavimų ir apklausų vaiko treniruočių varžybų sporto

stovyklų savaitgaliais švenčių dienomis ir mokinių atostogų metu vykimo į varžybas su kitu

treneriu Regiono mokiniams taip pat turi būti sutikimai dėl vaiko išėjimo iš bendrabučio

laisvalaikio metu ir savarankiško vykimo į namus ir kt

202104 vaiko gimimo liudijimo ar paso ar asmens tapatybės kortelės kopija

202105 gyvenamosios vietos deklaravimo pažyma arba jos kopija (einamųjų arba praėjusių

metų)

202106 mokyklos antspaudu ir mokyklos vadovo parašu patvirtinta pažyma apie I pusmečio

ar I ir II trimestro mokymosi pasiekimus

202107 pažymėjimas (baigus pagrindinio ugdymo programos I dalį) ar jo kopija

202108 pagrindinio išsilavinimo pažymėjimas ir jo kopija (stojant į III gimnazijos klasę)

202109 pažyma apie mokymosi pasiekimus ankstesnėje mokykloje jei pageidauja mokytis

prasidėjus mokslo metams

2021010 1 fotonuotrauka (3x4)

2021011 pažyma apie užsienio kalbų mokėjimo lygį (stojant į III gimnazijos klasę)

2021012 direktoriaus įsakymų apie atvykimą išvykimą kopijos

20211 e-dienyne užpildo visas jam priklausančias grafas Vieną kartą per savaitę pažymi

praleistas pateisintas pamokas Mokslo metams pasibaigus paruošia suvestines archyvui ir per 3

darbo dienas atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20212 teikia socialiniam pedagogui ataskaitas apie mokinių lankomumą pagal nustatytą

tvarką

20213 stebi ir analizuoja mokinių elgesį savijautą mokymosi pažangą sistemingai

informuoja nustatyta tvarka mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) Gimnazijos vadovus esant

reikalui imasi prevencinių priemonių

20214 kartą per dvi savaites surenka e dienyne esančią informaciją apie auklėtinių praleistas

pamokas pažangumą esant būtinybei nuo savęs rašo komentarus ndash laiškus mokinio tėvams

(globėjams rūpintojams) kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) aiškinasi nepažangumo blogo

lankomumo priežastis

20215 klasių mokinių lankomumas tvarkomas pagal nustatytą Gimnazijos lankomumo

apskaitos ir mokyklos nelankymo prevencijos tvarką reikalauja kad mokiniai laiku atneštų

praleistas pamokas pateisinančius dokumentus

20216 mokiniui išvykstant į kitą mokyklą pasirūpina kad Gimnazijos direktoriui būtų

pateikti tėvų prašymas atitinkamos formos atsiskaitymo su Gimnazija bendrabučiu lapelis

(mokinys privalo grąžinti išduotą aprangą avalynę sporto ir bendrabučio inventorių vadovėlius

mokymo priemones ir kt daiktus Jei apranga avalynė suplyšo bedėvint ji grąžinama ūkvedei) jei

mokinys išvyksta nepasibaigus pusmečiui klasės vadovas pateikia direktoriaus pavaduotojai

ugdymui pažymai išduoti reikalingus iki išvykimo gautus mokinio pažymius iš visų dalykų metams

pasibaigus ndash metinius įvertinimus Išvykus mokiniui per 3 darbo dienas sutvarko mokinio asmens

bylą Sutvarkytą asmens bylą atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20217 mokiniui išvykstant į sanatoriją informuoja tėvus jog būtinas raštiškas tėvų (globėjų

rūpintojų) prašymas gydytojų siuntimo pažymos kopija

27

27

20218 kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) ir administracija sprendžia sergančio

vadovaujamos klasės mokinio mokymo namuose problemas

20219 organizuoja klasės tėvų susirinkimus ne rečiau kaip du kartus per metus su pusmečio

rezultatais supažindina mokinių tėvus (globėjus rūpintojus) Likus mėnesiui iki pusmečio

pabaigos informuoja mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) apie galimus nepatenkinamus

pusmečio įvertinimus kviečia tėvus į renginius išvykas konsultacijų dienas mokinių pusmečių

pasiekimų ir pažangos rezultatų įsivertinimų pokalbius metinius mokinių pasiekimų ir pažangos

įvertinimų pokalbius

20220 jei mokinys paliekamas kartoti kursą arba jam skirti papildomi darbai po mokytojų

tarybos posėdžio per 3 dienas apie Gimnazijos direktoriaus sprendimą informuoja mokinio tėvus

20221 palaiko ryšius su mokinio tėvais (globėjais rūpintojais) renka informaciją apie

auklėtinių gyvenimo ir buities sąlygomis ypatingais atvejais lankosi namuose kartu su socialiniu

pedagogu tiria mokinių polinkius poreikius galimybes ir interesus domisi kiekvieno mokinio

sveikatos būkle reikalui esant informuoja apie tai tos klasės mokinius mokančius mokytojus

informuoja tėvus (globėjus rūpintojus) jei mokinys padaro nusižengimus Esant reikalui teikia

informaciją socialiniam pedagogui psichologui ataskaitas ndash direktoriaus pavaduotojui ugdymui

direktoriui

20222 gimnazijos vadovams teikia žinias mokinių registrui socialiniam pedagogui -

socialiniam Gimnazijos pasui ir kitą informaciją apie vadovaujamos klasės mokinius ir jų šeimas

20223 ugdo mokinių vertybines nuostatas pilietiškumą demokratiškumą puoselėja

dorovę sveiką gyvenseną kontroliuoja auklėtinių aprangą išvaizdą rūpinasi klasės

mikroklimatu jį formuoja sprendžia auklėtinių tarpusavio santykių problemas

20224 reikalauja kad mokiniai tausotų Gimnazijos inventorių baldus technines mokymo

priemones išduotą Gimnazijos aprangą avalynę ar sporto inventorių ir kt Auklėtiniui sugadinus

Gimnazijos inventorių baldus technines ir kitas priemones klasės vadovas bendrabučio auklėtojas

(priklausomai kas kur sugadinta) užpildo aktą perduoda jį administracijai ir tariasi su mokinio

tėvais (globėjais rūpintojais) dėl žalos atlyginimo

20225 organizuoja savitvarkos darbus klasėje Gimnazijoje skatina mokinių iniciatyvą

užklasinei veiklai organizuoti koordinuoja ir kontroliuoja mokinių dalyvavimą Gimnazijos

gyvenime įvairiuose renginiuose organizuoja klasės valandėles vykdo prevencinę veiklą

7 organizuoja išvyką ekskursiją ar turistinį žygį gavus direktoriaus pavaduotojo ugdymui

leidimą ir susipažinus su Mokinių turizmo renginių (mokomųjų treniruočių stovyklų varžybų

išvykų ekskursijų žygių ar kita) organizavimo ir mokinių lydėjimo į renginius tvarkos aprašu

Suinteresuotas mokytojas ar treneris pateikia direktoriui prašymą išvykti ir lydimų mokinių sąrašą

Direktoriaus įsakymu įforminamas mokinių vykimas į varžybas mokomąsias treniruočių stovyklas

ar renginį ir lydintis atsakingas asmuo Lydintis mokinius asmuo pasirašytinai instruktuojamas dėl

mokinių lydėjimo ir saugumo Lydintis asmuo pasirašytinai instruktuoja mokinius dėl saugaus

elgesio Lydintis asmuo privalo užtikrinti mokinių saugumą renginio išvykos ekskursijos metu

susidarius situacijai gręsiančiai mokinių saugumui pakeičia maršrutą sustabdo arba nutraukia

išvykos vykdymą Direktoriaus pavaduotojas ugdymui arba neformaliojo ugdymo pedagogas

informuoja klasės vadovą mokytojus trenerius dėl išvykstančių mokinių tuo pateisinant mokinių

praleistas pamokastreniruotes

20226 išvykstant su klasės mokiniais į užsienį mokiniams iki 16 metų ndash turėti tėvų (teisėtų

vaiko atstovų) raštišką notaro tvirtintą sutikimą

20227 organizuoja socialinę veiklą klasėje Gimnazijoje dalyvauja su klase įvairiose talkose

20228 dalyvauja visuose Gimnazijos miesto ar respublikos renginiuose kuriuose

dalyvauja jo auklėjamosios klasės mokiniai jei juos nelydi kiti pedagogai

20229 padeda mokiniams pasirinkti tolesnę ugdymosi ar veiklos kryptį

203 Mokinys nepasitikrinęs sveikatos negali dalyvauti varžybose mokomosiose treniruočių

stovyklose ekskursijose ar išvykose

204 Neformaliojo vaikų švietimo užsiėmimų mokytojų ugdytiniai kiekvienais metais

atsiskaito Gimnazijos bendruomenei už savo veiklą (parodos koncertai ir kt)

28

28

205 Pertraukų metu Gimnazijoje ir Gimnazijos valgykloje pagal direktoriaus patvirtintą grafiką

budi mokytojai švietimo pagalbos mokiniui specialistai Budėjimo grafikas esant poreikiui

keičiamas po pusmečio Budėjimo tikslas ndash palaikyti Gimnazijos tvarką užtikrinti mokinių

sveikatą ir saugumą pertraukų metu vykdyti patyčių prevencijos priemones Už budėjimo kokybę ir

tvarką atsako budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

206 Pertraukų metu budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

2061 nustatytu laiku budi poste ir turi budėtojo ženklą (kortelę)

2062 stengiasi užtikrinti kultūringą mokinių elgesį ir tvarką budėjimo vietoje draudžia

mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti triukšmauti

2063 atsako už tvarką mokinių drausmę saugumą ir sveikatą budėjimo teritorijoje

2064 stebi ar į Gimnaziją nėra atėjusių pašalinių asmenų pastebėjus imasi priemonių irarba

praneša budinčiam Gimnazijos vadovui

2065 įvykus nelaimingam atsitikimui nedelsiant pasirūpina kad nukentėjusiam būtų

suteikta pirmoji medicininė pagalba informuoja direktorių pavaduotoją socialinį pedagogą (jei

reikia) visuomenės sveikatos priežiūros specialistą klasės vadovą tėvus Parašo nelaimingo

atsitikimo paaiškinimą budinčiam vadovui Reikalui esant palydi mokinį į polikliniką (ligoninę)

Nelaimingo atsitikimo tyrime dalyvauja vadovaujantis Švietimo ir mokslo ministro nustatyta

tvarka

2066 susitaria su kitu mokytoju dėl budėjimo pavadavimo (jei kurią nors pertrauką ar dieną

yra užimti ar išvykę) ir informuoja direktoriaus pavaduotoją

2067 informuoja klasės vadovą socialinį pedagogą apie mokinį kuris pažeidžia mokinio

taisykles nevykdo nurodymų nedrausmingai elgiasi

207 Mokytojų ir švietimo pagalbos mokiniui specialistų nebudėjimas yra darbo drausmės

pažeidimas

208 Renginių metu budinčio mokytojo pareigas atlieka direktoriaus įsakymu paskirti

mokytojaitreneriai ar švietimo pagalbos mokiniui specialistai Renginio metu budintis

mokytojastreneris ar švietimo pagalbos mokiniui specialistas vykdo šias pareigas

2081 stebi mokinių elgesį drausmę draudžia mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti

gadinti inventorių trukdyti renginio organizatoriui ir (ar) vedėjui

2082 atsako už tvarką mokinių sveikatą saugumą ir drausmę renginio metu

2083 atsako už pašalinių asmenų ne įleidimą į renginį

2084 įvykus nelaimingam atsitikimui privalo imtis Taisyklėse aprašytų veiksmų

209 Mokiniai maitinami vadovaujantis gimnazijos nemokamo maitinimo organizavimo

tvarkos aprašu

210 Mokinių maitinimas gimnazijoje organizuojamas pagal direktoriaus įsakymu patvirtintą

meniu ir dienotvarkę Mokinių maitinimo apskaita vykdoma vadovaujantis gimnazijos mokinių

maitinimo apskaitos tvarkos aprašu

211 Išvykstant į išvyką renginį sporto varžybas ar stovyklą klasių vadovai treneriai prieš dvi

dienas informuoja valgyklos vyr virėją bendrabučio vyr auklėtoją apie tomis dienomis valgykloje

nesimaitinsiančius mokinius

212 Mokytojų pagalbos vaikui specialistų (psichologo socialinio pedagogo specialiojo

pedagogo) neformaliojo ugdymo pedagogo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

213 Mokymo kabineto vadovai

2131 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2132 atsako už kabineto estetinę išvaizdą kabinete esantį inventorių mokymo priemones jų

tausojimą Pagal poreikį atnaujina stendų medžiagą

2133 mokslo metų pradžioje esant reikalui ndash mokslo metų eigoje supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos instrukcija kabinete elgesio ir darbo tvarkos taisyklėmis kabinete

2134 į kitą kabinetą inventorių ir priemones perduoda tik pranešęs Gimnazijos vadovams ir

pažymėjęs kabineto inventoriaus apskaitos dokumente

2135 neišneša iš Gimnazijos ir neduoda kitiems išnešti Gimnazijai priklausančių priemonių

29

29

2136 operatyviai raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai apie

gedimus

2137 reikalauja kad už mokinių sugadintą inventorių priemones atlygintų mokinio tėvai

(teisėti vaiko atstovai)

2138 dingus materialinėms vertybėms kabinete nedelsiant raštu praneša direktoriaus

pavaduotojui ūkiui ir administracijai

2139 papildomus įrengimus pertvarkymus kabinete gali daryti tik suderinęs su Gimnazijos

vadovu ir direktoriaus pavaduotoju ūkiui ir administracijai

21310 vadovaujantis DK su kabinetų vadovais sudaromi susitarimai jų darbo sutartyse dėl

atsakomybės už priemonių technikos įrangos perduotų naudotis darbo metu saugumą ir

materialinę atsakomybę

214 Technologijų mokytojas

2141 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2142 du kartus per mokslo metus instruktuoja pasirašytinai mokinius su saugos ir sveikatos

instrukcija kabinete

2143 neleidžia mokiniams dirbti praktikos darbų jeigu jie nepasirašė klasės saugumo

instruktažų lapuose

2144 prižiūri dirbtuvių įrengimus instaliaciją priešgaisrines priemones tvarkingai laiko

sandėliuoja medžiagas ir įrankius

2145 apie bet kuriuos įrengimų gedimus informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai ir elektriką

2146 iš Gimnazijos medžiagų mokinių pagamintus gaminius palieka Gimnazijai

2147 reikalauja kad pasibaigus pamokai mokiniai susitvarkytų savo darbo vietas ir kabinetą

2148 mokiniui susižeidus suteikia pirmąją pagalbą kreipiasi į Gimnazijos visuomenės

sveikatos priežiūros specialistą informuoja Gimnazijos vadovus asmeniškai informuoja mokinio

tėvus (teisėtus vaiko atstovus)

215 Aptarnaujančio personalo darbuotojai

2151 vadovaujasi Gimnazijos nuostatais darbo tvarkos taisyklėmis pareigybių aprašymais

darbų saugos ir sveikatos instrukcijomis (su kuriomis darbuotojai supažindinti pasirašytinai) laikosi

Lietuvos Respublikos įstatymų

2152 laiku atvyksta į darbo vietą Laikosi darbo laiko grafiko trukmės

2153 atsakingai vykdo savo pareigas laikosi darbo drausmės ir tvarkos

2154 palaiko švarią ir tvarkingą savo darbo vietą

2155 laiku ir tiksliai vykdo teisėtus kuruojančio direktoriaus pavaduotojo administracijos

nurodymus ir pavedimus nutarimais numatytus įpareigojimus

2156 nustatytu laiku tikrinasi sveikatą ir pateikia asmens medicininę knygelę Saugo savo

sveikatą nedaro to kas kenktų kitų darbuotojų sveikatai

2157 užkerta kelią (įspėja informuoja Gimnazijos administraciją ar policijos pareigūnus)

tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų vartojimui prekybai

jomis nelegalios literatūros spaudinių ir kitų leidinių šia tema platinimui Gimnazijos ir jos

teritorijoje pašalinių asmenų patekimui į Gimnaziją

2158 gimnazijos patalpose jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse nebūna

apsvaigę ir nevartoja tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų

2159 stebi darbo tvarką reglamentuojančių dokumentų įstatymų bendrabūvio normų

laikymąsi apie pažeidimus informuoja atsakingus asmenis

21510 laikosi mechanizmų įrenginių eksploatavimo bei saugaus darbo su jais taisyklių

nedirba techniškai netvarkingomis darbo priemonėmis ir apie tai praneša Gimnazijos kuruojančiam

vadovui

21511 susipažįsta su pateiktais dokumentais įsakymais nutarimais ir tai patvirtina parašu

21512 nuolat tobulina savo kvalifikaciją

21513 tausoja Gimnazijos turtą Materialiai atsako už priskirto turto praradimą ar

sugadinimą Stichinės nelaimės atveju padeda išvengti gręsiančio pavojaus

30

30

21514 susipažįsta su skelbiama informacija Gimnazijoje ir ja naudojasi darbe

21515 laikosi darbo vietose priešgaisrinių ir darbo saugos reikalavimų sanitarinių ndash

higieninių reikalavimų

21516 saugo inventorių technines priemones jas sugadinus ar praradus atlygina Gimnazijos

padarytą materialinę žalą

21517 baigus darbą išjungia apšvietimą visus elektros prietaisus uždaro langus užrakina

patalpas

21518 neleidžia į savo darbo vietą pašalinių asmenų apie jų buvimą informuoja budintį

Gimnazijos vadovą

21519 savo darbinius rūbus ir įrankius laiko tik tam skirtose pagalbinėse patalpose

21520 laikosi bendražmogiškų bendravimo normų gerbia kitų teises

21521 apie visus kilusius konfliktus tuoj pat informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai Gimnazijos direktorių

21522 gimnazijos darbuotojai palikdami įstaigą darbo tikslais turi apie tai informuoti raštu

tiesioginį vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

21523 vykdo Gimnazijos vadovų nurodymus tinkamai ir laiku

216 Aptarnaujančiam personalui draudžiama

2161 vėluoti arba anksčiau išeiti iš darbo apie tai neinformavus direktoriaus pavaduotojo

ūkiui ir administracijai arba Gimnazijos direktoriaus

2162 pasirodyti darbe neblaiviems ar apsvaigusiems

2163 rūkyti Gimnazijoje jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse

2164 vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius

2165 atsivesti į darbą svetimus asmenis

2166 be mokytojų trenerių sutikimo pertvarkyti perstatyti baldus klasėse ar kt patalpose

2167 laikyti Gimnazijos patalpose savo asmeninius daiktus ne jiems skirtose vietose

2168 naudoti fizinę jėgą prieš mokinius užgaulioti necenzūriniais žodžiais negerbti jų teisių

2169 naudoti Gimnazijos internetą kompiuterinę įrangą spausdintuvus ir kt priemones ne

darbo tikslais darbo metu kalbėti tarnybiniais ar asmeniniais telefonais ne darbo tikslais

217 Bibliotekininko bibliotekos vedėjo pareigas reglamentuoja jų pareigybės aprašymai

218 Aptarnaujančio personalo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

219 Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialisto pareigybės aprašymą ir darbo

kontrolę vykdo Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuras Visuomenės sveikatos priežiūros

specialistas dirba pagal Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuro direktoriaus patvirtintą ir su

Gimnazijos direktoriumi suderintą bei patvirtintą darbo grafiką

III SKIRSNIS

DARBO ETIKA APRANGOS IR IŠVAIZDOS REIKALAVIMAI

220 Darbo drausmės laikymasis ndash pagrindinė Gimnazijos darbuotojo elgesio taisyklė Darbo

drausmė grindžiama sąžiningu savo pareigų atlikimu ir yra būtina kokybiškam darbui užtikrinti

221 Gimnazijos darbuotojas turi elgtis pagal visuotinai priimtas elgesio normas ir savo elgesiu

drausme kultūra stengtis būti pavyzdžiu kitiems asmenims visada prisiminti kad jis savo elgesiu

reprezentuoja Gimnaziją pagal jo elgesį gali būti sprendžiama apie visą kolektyvą ir visus švietimo

sistemos darbuotojus

222 Darbuotojai turi stengtis tobulinti savo kalbos ir bendravimo kultūrą Draudžiama darbe

vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius darbo vietoje laikyti necenzūrinio arba žeminančio

asmens garbę ir orumą turinio informaciją

223 Gimnazijoje palaikoma dalykinė darbo atmosfera darbuotojai turi elgtis pagarbiai vieni su

kitais interesantais ir kitais asmenimis

31

31

224 Visi bendruomenės nariai tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

pasitikėjimo tolerancijos taktiškumo kolegialumo geranoriškumo nešališkumo

nediskriminavimo ir abipusės pagarbos principais

225 Paisoma bendravimo etikos

2251 negalimas Gimnazijos mokinių jų tėvų (globėjų rūpintojų) ar Gimnazijos darbuotojų

žeminimas naudojantis savo kaip darbuotojo viršenybe (piktavališkas ironizavimas įžeidinėjimas)

2252 laikosi bendrosios ir pedagoginės etikos normų gerbia mokinio asmenybę

2253 netoleruotinas sąmoningas neturintis objektyvios priežasties vertimas laukti sprendimo ar

priėmimo sutartu laiku ir pan

2254 privaloma vengti darbuotojo darbo ir (ar) užimamų pareigų menkinimo apkalbų šmeižto

skleidimo reputacijos žeminimo nesantaikos kurstymo šantažo grasinimų neigiamų emocijų

demonstravimo seksualinio priekabiavimo ir kitų teisės pažeidimų

2255 draudžiama naudoti psichologinį smurtą kuriam būdinga priekabiavimas bauginimai

diskriminacija ignoravimas ar agresija ir kuris sudarytų sąlygas suabejoti darbuotojo kompetencija

226 Darbuotojai turi laikytis solidarumo su savo kolegomis ginti juos nuo nepagrįstos kritikos

Darbuotojas mokinių ar jų tėvų akivaizdoje negali nepagarbiai atsiliepti apie kito susirinkime

pasitarime ar kitame susitikime (renginyje) nedalyvaujančiojo kolegos gebėjimus pažiūras ir

asmenines savybes

227 Gimnazijoje nepriimtina kai išviešinama ar viešai aptarinėjama konfidenciali privataus

pobūdžio informacija apie kolegas ar pavaldinius (darbo užmokestis karjeros ketinimai asmeninis

gyvenimas ir pan) kai skelbiama informacija kuri darbuotojui patikima darbo metu ji

atskleidžiama ir perduodama asmenims neįgaliotiems tos informacijos sužinoti

228 Nesutarimai su kolegomis sprendžiami tarpusavyje konstruktyviai ir geranoriškai

229 Gimnazijoje vengiama bet kokių viešų komentarų apie dalykus kurie yra ne darbuotojo

kompetencijos lygio

230 Gimnazijos darbuotojai turi padėti vienas kitam profesinėje veikloje dalintis žiniomis

Profesinė konkurencija tarp kolegų įgyja tik sąžiningas formas nedalyvaujama neteisėtuose

negarbinguose sandoriuose nenuslepiama visiems skirta informacija nėra eskaluojami

smulkmeniški konfliktai bei intrigos apkalbos

231 Gimnazijoje gerbiama kiekvieno darbuotojo saviraiškos teisė

2311 pakantumas kito nuomonei

2312 teisė išsakyti ir ginti savo nuomonę priimant sprendimus reikšmingus Gimnazijos

bendruomenei pačiam darbuotojui asmeniškai

2313 darbuotojo teisė atsakyti į kritiką ar kaltinimus

232 Darbuotojai privalo būti savikritiški pripažinti savo klaidas ir stengtis jas ištaisyti

geranoriškai padėti išaiškinti tarnybinius nusižengimus ar darbo drausmės pažeidimus

233 Gimnazijos direktorius ir jo pavaduotojai privalo

2331 stengtis sukurti Gimnazijoje darbingą aplinką užkirsti kelią konfliktams

2332 siekti kad jų ir pavaldžių darbuotojų tarpusavio santykiai būtų grindžiami abipuse

pagarba geranoriškumu ir aktyvia pagalba

2333 su darbuotojais bendrauti ir elgtis pagarbiai santūriai

2334 nurodymus ir pavedimus darbuotojams duoti mandagiai aiškiai suprantamai ir

nedviprasmiškai

2335 pastabas darbuotojams dėl klaidų ir darbo trūkumų reikšti tik korektiškai esant galimybei

arba pagal poreikį ndash nedalyvaujant kitiems darbuotojams

2336 išklausyti darbuotojų nuomonę ir ją gerbti

2337 vengti asmens orumą žeminančių ar moralinį diskomfortą sukeliančių žodžių veiksmų ir

priemonių

2338 stengtis paskirstyti darbą kuruojamiems darbuotojams tolygiai kad būtų optimaliai

panaudotos kiekvieno pavaldaus darbuotojo gebėjimai galimybės ir profesinė kvalifikacija

2339 skatinti pavaldžius darbuotojus reikšti savo nuomonę ir ją išklausyti

23310 stengtis deramai įvertinti pavaldžių darbuotojų darbą

32

32

234 Gimnazijos darbuotojai turi vengti bet kokios situacijos galinčios sukelti viešųjų interesų

konfliktą

235 Gimnazijoje dirbantis asmuo laikosi bendrųjų asmens higienos ir estetikos reikalavimų

236 Darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos jų apranga ndash tvarkinga švari etiška nedėvima

provokuojanti apranga (gilios iškirptės permatomi ar itin atviri rūbai ir pan)

237 Gimnazijos direktorius (arba jį vaduojantis asmuo) įpareigoja darbuotoją rengtis ir tvarkytis

tinkamai jei akivaizdu kad darbuotojo apranga ir išvaizda neatitinka Gimnazijos reikalavimų

VI SKYRIUS

DARBO IR POILSIO LAIKAS

238 Darbo laikas nustatomas vadovaujantis DK ir Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių

įmonėse įstaigose ir organizacijose nustatymo aprašu patvirtintu Lietuvos Respublikos

Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr 496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso

įgyvendinimoldquo

239 Pedagoginiams darbuotojams Gimnazijoje nustatoma 5 (treneriams 5 - 6) darbo dienų

savaitė Bendrabučio valgyklos darbo laikas - 7 darbo dienos

240 Mokytojams treneriams nustatoma sutrumpinta darbo laiko savaitė ne daugiau kaip 36

valandos per savaitę Jų darbo laikas fiksuojamas darbo laiko grafikuose Darbo dienos trukmė

šiems darbuotojams nustatoma pagal darbo grafikus

241 Mokytojų trenerių darbo grafikas sudaromas atsižvelgiant į pamokųtreniruočių tvarkaraštį

ir jų savaitės darbo normą

242 Darbo grafikus pedagogams patvirtina Gimnazijos direktorius arba jo įgaliotas asmuo ne

trumpesniam kaip vieno pusmečio laikotarpiui Ypatingai atvejais darbo grafikas gali būti

koreguojamas pagal poreikį

243 Kitų Gimnazijos darbuotojų darbo laikas nustatomas Gimnazijos direktoriaus patvirtintuose

darbo grafikuose atsižvelgiant į darbuotojo pareigybei skirtą pareigybės dalį ir vadovaujantis

Lietuvos Respublikos darbo kodeksu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m rugpjūčio 7 d

nutarimu Nr 990 bdquoDėl darbo laiko nustatymo valstybės ir savivaldybių įmonėse įstaigose ir

organizacijoseldquo Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m gegužės 14 d nutarimu Nr 587 bdquoDėl

darbų kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė sąrašo

darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse darbų sąlygų kurioms esant gali būti

įvedama suminė darbo laiko apskaita suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse įstaigose

organizacijose tvarkos aprašo patvirtinimoldquo

244 Aptarnaujančio personalo darbuotojų darbo grafikai (pietų pertraukos laikas) sudaromi

mokslo metų pradžioje tvirtinami Gimnazijos direktoriaus įsakymu

245 Šalims susitarus Gimnazijos direktoriaus įsakymu gali būti keičiamas darbuotojo darbo

pradžios ir pabaigos laikas paliekant nustatytą darbo laiko trukmę Pedagogams darbo pradžios ir

pabaigos laikas šiuo atveju derinamas prie pamokų tvarkaraščio

246 Pedagogų darbo grafikas tvirtinamas direktoriaus įsakymu rugsėjo 1 d (arba atitinkamai

pirmąją darbo dieną jei ši diena yra švenčių savaitgalio diena) ir esant pakeitimams ugdymo

proceso organizavime keičiamas tvirtinant atskirai ne vėliau kaip 1 d d iki jam įsigaliojant

247 Esant pakeitimams pamokų tvarkaraštyje ar etatų sąrašuose darbo grafikai koreguojami ir

tvirtinami iš naujo

248 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Nepažeidžiant darbo laiko

ir poilsio laiko reikalavimų gali būti sutariama dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną

249 Atskirais išimtinais atvejais (pvz techninės avarijos įvykusios Gimnazijoje padarinių

likvidavimas skubūs remonto darbai ir pan) nustatant darbuotojui ilgesnę darbo trukmę

garantuojama įstatymų nustatyta minimali paros bei minimali savaitės nepertraukiamo poilsio

trukmė

33

33

250 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojų dirbančių pilna pareigybe

darbo laikas yra nuo 800 val iki 1200 val ir nuo 1230 val iki 1630 val

251 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojams ir nepedagoginiams

darbuotojams nuo 1200 iki 1230 val suteikiama 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti

252 Darbuotojams dirbantiems pedagoginį darbą suteikiama 30 minučių trukmės pietų

pertrauka pagal patvirtintą darbo grafiką

253 Darbuotojams auginantiems du vaikus iki 12 metų suteikiama viena papildoma poilsio

diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 2 val per savaitę o auginantiems tris ir daugiau

vaikų iki 12 metų ndash dvi papildomos dienos per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 4 val per

savaitę

254 Mokinių atostogų metu mokytojai treneriai pagalbos mokiniui specialistai (kai nevyksta

pamokos ir treniruotės) dirba pagal patvirtintą darbo grafiką pagal nustatytą darbo planą mokinių

atostogų metu Darbuotojai privalo planuoti darbo laiką taip kad būtų užtikrintas veiksmingas

Gimnazijos darbas pagal nustatytą darbo planą mokinių atostogų metu

255 Dienomis kai vyksta šventiniai renginiai tradicinės Gimnazijos šventės organizuojami

bendri Gimnazijos pedagogų kvalifikacijos tobulinimo seminarai gali būti trumpinamos pamokos

256 Darbo laikas prieššventinėmis dienomis nepedagoginiams darbuotojams sutrumpinamas

viena valanda išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius pedagoginius darbuotojus

257 Savaitės nepertraukiamas poilsis yra šeštadienis ir sekmadienis Esant suminei darbo laiko

apskaitai darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus

258 Mokytojams treneriams 1 valanda yra 60 min iš kurių 45 min yra tiesioginis darbas su

mokiniais

259 Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso

nustatyta tvarka pagal metų pradžioje sudaromą atostogų grafiką Darbuotojai dėl svarbių

priežasčių negalintys grafike nurodytu laiku išeiti atostogų apie tai turi įspėti Gimnazijos

direktorių ir pateikti jam rašytinį prašymą apie atostogų suteikimą kitu laiku ne vėliau kaip likus 10

d d iki numatytų atostogų

260 Pedagogams kasmetinės atostogos suteikiamos per mokinių vasaros atostogas neišnaudota

atostogų dalis ndash per mokinių rudens žiemos ar pavasario atostogas Esant motyvuotam prašymui

išimtiniais atvejais kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos ugdomojo proceso metu bet ne ilgiau

kaip 5 darbo dienas

261 Kasmetinių minimalių atostogų trukmė ne pedagogams ndash 20 darbo dienų pedagogams ndash

40 d d

262 Atostoginiai darbuotojams išmokami DK nustatyta tvarka

263 Nepanaudotos atostogos išimtinais atvejais darbuotojo prašymu šalims susitarus gali būti

perkeliamos į kitus metus

264 Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos DK numatytais atvejais Ilgiau

negu vieną darbo dieną trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo

prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu

265 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Darbo sutarties šalys gali

susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir

minimaliojo poilsio laiko reikalavimų

266 Kitų rūšių atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka

267 Jei darbuotojas dėl svarbių priežasčių nepanaudotų kasmetinių atostogų paprašo likus

mažiau nei 5 d d iki numatomos atostogų dienos prašyme jis nurodo sutinkantis jog atlygis už

atostogas būtų išmokėtas kartu su atlyginimu už einamąjį mėnesį

268 Darbuotojams dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos

269 Darbuotojams dirbantiems Gimnazijoje keliose pareigose atostogos jų prašymu gali

būti suteikiamos vienu metu

270 Visiems darbuotojams (išskyrus pedagogus) už ilgalaikį nepertraukiamą darbą

darbovietėje vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr

34

34

496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimoldquo šalia kasmetinių minimalių atostogų

suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos

271 Atšaukti iš kasmetinių atostogų galima tik raštišku darbuotojo sutikimu nurodant kada

darbuotojas pasinaudos likusiomis atostogomis

272 Perkelti arba pratęsti kasmetines atostogas galima tik darbuotojo prašymu arba sutikimu

Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais

273 Nepedagoginių darbuotojų ir pedagogų viršvalandžiai yra apskaitomi darbo laiko apskaitos

žiniaraščiuose

274 Jei Gimnazijai užtenka lėšų už pedagogų laiką viršijantį darbo grafiką apmokama pagal

faktiškai dirbtą laiką Trūkstant lėšų susitariama dėl papildomos poilsio dienos per mokinių

atostogas

275 Gimnazijos darbuotojai palikdami Gimnaziją darbo tikslais turi apie tai informuoti

direktorių raštu nurodydami išvykimo datą tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

276 Darbuotojai negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą apie tai

nedelsdami turi informuoti kuruojantį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis Jeigu

darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys tai gali padaryti kiti

jų paprašyti asmenys

277 Šalių susitarimu gali būti nustatytas atskiras darbuotojo darbo grafikas

278 Darbuotojai turi laikytis nustatyto darbo laiko režimo Kuruojantis vadovas privalo

kontroliuoti kaip jam pavaldūs darbuotojai laikosi nustatyto darbo laiko režimo

VII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ PRIĖMIMAS IR ATLEIDIMAS

DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS IR TVARKA

279 Darbuotojai priimami į darbą ir atleidžiami iš darbo vadovaujantis Lietuvos Respublikos

darbo kodeksu bei kitais teisės aktais reglamentuojančiais darbo santykius

280 Į A1 A2 B C lygio pareigas priimami darbuotojai konkurso būdu skelbiant apie laisvą

darbo vietą ir konkursą VATIS prašymų teikimo modulyje Į D lygio pareigybę konkursas

neorganizuojamas būsimas darbuotojas rašo direktoriui prašymą dėl priėmimo į D lygio pareigas

281 Mokytojai į darbą priimami ir atleidžiami vadovaujantis Mokytojų priėmimo ir atleidimo

iš darbo tvarkos aprašu patvirtintu švietimo ir mokslo ministro 2011 m rugsėjo 15 d įsakymu Nr

V-1680 bdquoDėl Mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktuali

redakcija) ir Gimnazijos mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašu

282 Darbuotojus į darbą priima ir atleidžia iš darbo Gimnazijos direktorius

283 Priimamas į darbą asmuo privalo pateikti asmens tapatybę išsilavinimą patvirtinančius

dokumentus mokytojo ar trenerio kvalifikaciją ir turimą kvalifikacinę kategoriją patvirtinančius

dokumentus gyvenimo aprašymą parengtą pagal Europass formą asmens sveikatos knygelę

socialinio draudimo knygelę ar kortelę banko sąskaitos Nr prireikus - dokumentą apie valstybinės

kalbos mokėjimą ir kt dokumentus

284 Su darbuotoju raštu pagal patvirtintą formą dviem egzemplioriais sudaroma darbo sutartis

kuri yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros

profesijos specialybės kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje

nustatytai darbo tvarkai o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą

mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas nustatytas darbo

įstatymuose kituose norminiuose teisės aktuose šalių susitarimu susitariama dėl darbo laiko darbo

pradžios datos Darbo sutartyje gali būti nurodomos ir kitos sąlygos Teisės aktų numatytais atvejais

gali būti nustatomas bandomasis laikotarpis

285 Su darbuotoju gali būti sudaromos sutartys neterminuotos terminuotos

286 Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų

atlikimo laikui bet ne ilgiau kaip penkeriems metams

35

35

287 Su bet kuriuo darbuotoju gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis nuolatinio

pobūdžio darbui bet tokios sutarties laikotarpis neturi viršyti 2 metų ir tokių sutarčių Gimnazijoje

negali būti daugiau nei 20 proc visų darbo sutarčių Gimnazijoje

288 Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau

palankios darbo sąlygos kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės negu darbuotojams

dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis

289 Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki

tam tikrų aplinkybių atsiradimo pasikeitimo arba pasibaigimo Jeigu darbo sutartyje jos terminas

nenurodytas arba netinkamai nustatytas laikoma kad sudaryta neterminuota darbo sutartis

290 Darbuotojas gali susitarti jeigu to nedraudžia įstatymai kad jis Gimnazijoje eis tam

tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą darbą Darbuotojas gali eiti antraeiles

pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės

aktai Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė

291 Suėjus darbo sutarties terminui darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo

sutartį Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus laikoma kad sutartis tapo neterminuota

292 Darbo sutartį pasirašo Gimnazijos direktorius ir darbuotojas Vienas pasirašytas darbo

sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui kitas lieka darbuotojo byloje

293 Darbo sutartyje nustatytos būtinosios sutarties sąlygos (darbo vieta funkcijos ir

apmokėjimas) gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui išskyrus

Darbo kodekse nustatytus atvejus

294 Darbo sutartyje pedagogams nurodoma savaitinės ir metinės darbo normos valandos

pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas ir koeficiento didinimo procentas jei jis

numatytas darbo (pareigybės) pavadinimas ir jeigu nustatytas kvalifikacinė kategorija

295 Darbuotojas gali susitarti kad jis Gimnazijoje eis tam tikras papildomas pareigas arba tose

pačiose pareigose dirbs didesniu nei etatas krūviu t y padidintu darbo mastu sulygus dėl padidinto

darbo masto darbuotojui mokama pagal nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą

nesulygus ndash DK nustatyta tvarka Papildomas darbas neprilyginamas padidinto masto darbui

Papildomu darbu laikomas tik kitos pareigybės (pvz istorijos mokytojas dirba dar ir geografijos

mokytoju)

296 Darbuotojas kuris didesniu krūviu dirba dar ir kitoje įstaigoje privalo atnešti šios

darbovietės išduotą pažymą kurioje nurodytas tikslus jo darbo krūvis ir darbo grafikas

297 Dėl dalies sulygtų darbo funkcijų atlikimo kitose vietose su darbuotoju gali būti sulygta

darbo sutarties priede Sulygtų darbo funkcijų atlikimo ne darbo vietoje laikas fiksuojamas darbo

grafike

298 Darbo sutartyje gali būti susitarta ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų (šalių susitarimu ndash

išbandymo termino iki 3 mėnesių ne visos darbo dienos darbo kelių pareigybių (pvz pastatų

priežiūros darbininko ir elektriko) jungimo ir kt papildomo darbo jeigu darbo įstatymai ir kiti

norminiai teisės aktai to nedraudžia

299 Kiekvienas darbuotojas su kuriuo sudaroma darbo sutartis yra informuojamas kad

kiekviena darbo sutarties šalis DK nustatyta tvarka privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu

dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę taip pat neturtinę žalą

300 Priėmimas į darbą įforminamas Gimnazijos direktoriaus įsakymu kuris parengiamas

darbo sutarties pagrindu Įsakymo turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas Su įsakymu apie

darbuotojo priėmimą darbuotojas supažindinamas pasirašytinai

301 Prieš pradėdamas dirbti darbuotojas pasirašytinai supažindinamas su pareigybės

aprašymu Gimnazijos darbo tvarkos taisyklėmis kitais Gimnazijos veiklą ir darbuotojo darbą

reglamentuojančiais dokumentais instruktuojamas saugos darbe klausimais įvadine darbo vietos

pagal paskiriamas pareigas priešgaisrinės saugos civilinės saugos darbuotojo dirbančio

elektrinėmis skaičiavimo technikos priemonėmis ir vaizdo terminalais saugos ir sveikatos

instrukcijomis

36

36

302 Kiekvienam Gimnazijos darbuotojui sudaroma asmens byla kurią sudaro darbuotojo

darbo sutartis išsilavinimo turimos kvalifikacinės kategorijos dokumentų ir įsakymų apie

paskyrimą perkėlimą atleidimą iš darbo apdovanojimus bei nuobaudas kopijos

303 Darbuotojas privalo pradėti dirbti darbo sutartyje numatytu laiku bet ne anksčiau kaip

kitą po darbo sutarties sudarymo dieną

304 Darbo sutartis įsigalioja tik darbuotojui pradėjus dirbti Sudarius darbo sutartį bet

darbuotojui nepradėjus dirbti (pavyzdžiui neatvykus į darbą) nereikia inicijuoti darbo drausmės

pažeidimo procedūrų prieš nutraukiant darbo sutartį

305 Darbuotojų dirbančių pagal darbo sutartis darbo santykiai su Gimnazija pasibaigia

Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nustatytais pagrindais

306 Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris

dienas nuo prašymo padavimo dienos Po to jis gali atšaukti prašymą tik Gimnazijos direktoriaus

sutikimu

307 Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės ndash darbuotojui

iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios darbuotojas

privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą kurios dydis ne didesnis negu darbuotojo darbo

užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės

308 Darbuotojas gali būti perkeliamas į kitą darbą su darbuotoju gali būti keičiamos darbo

sutarties sąlygos Darbo kodekso nustatyta tvarka

309 Keičiant būtinąsias darbo sutarties sąlygas (darbo funkcijas darbo apmokėjimo sąlygas)

papildomas darbo sutarties sąlygas (susitarimus dėl išbandymo papildomo darbo ne viso darbo

laiko ir kt) nustatytą darbo laiko režimo rūšį Gimnazijos direktoriaus iniciatyva galima tik su

darbuotojo rašytiniu sutikimu

310 Darbo sutarties Gimnazijos direktoriaus sprendimu gali būti keičiamos pasikeitus jas

reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais

Tokiu atveju darbuotojo rašytinis sutikimas nėra reikalingas tačiau Gimnazijos direktorius turi

aiškiai pagrįsti ekonominį organizacinį ar gamybinį būtinumą keisti darbo sutarties sąlygas

311 Darbuotojo iniciatyva norint keisti darbo sutarties sąlygas darbuotojui nesuteikiama teisė

reikalauti pakeisti darbo sąlygas darbuotojas turi teisę prašyti pakeisti jo darbo sąlygas

Darbuotojas gali reikalauti pakeisti darbo sutarties sąlygas jeigu Gimnazijos direktorius neįrodo

kad dėl darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas

312 Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas (ne pedagogas) Gimnazijoje dirbantis ne

trumpiau kaip trejus metus turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką

Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną

arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas jeigu jis

pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo o ne visą darbo laiką bus dirbama

ne ilgiau kaip vienus metus

313 Gimnazijos direktorius gali atsisakyti tenkinti darbuotojo (ne pedagogo) prašymą laikinai

dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių kurios pačiame DK neapibrėžtos

314 Gimnazijos direktorius tenkina darbuotojo (ne pedagogo) prašymą dėl ne viso darbo laiko

nustatymo jeigu darbuotojo prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pagrįstas

darbuotojo sveikatos būkle neįgalumu arba būtinybe slaugyti šeimos narį taip pat pareikalavus

nėščiai neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai darbuotojui auginančiam vaiką

iki trejų metų ir darbuotojui vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki

aštuoniolikos metų

315 Pedagogas gali prašyti Gimnazijos direktorių mažinti jam kontaktinių valandų skaičių

atitinkamai mažinant nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su kontaktinėmis valandomis

skaičių ir nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su veikla bendruomenei skaičių jei jis viršytų

50 proc visų valandų tuo pačiu mažėjant pareigybės etato daliai darbo užmokesčiui

316 Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis keisti būtinosiomis ar

papildomomis darbo sutarties sąlygomis kitos rūšies darbo laiko režimu turi būti išreikštas per ne

trumpesnį negu penkios darbo dienos terminą Jeigu darbuotojui siūloma keisti kitas darbo sutarties

37

37

sąlygas apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą t y

darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams Tuo atveju

jeigu darbuotojas ignoruoja darbdavio pasiūlymą ir nepateikia savo valios tai laikoma atsisakymu

dirbti keičiamomis darbo sutarties sąlygomis

317 Jeigu darbo sutarties sąlygų keitimo iniciatyvą parodė pats darbuotojas atsisakymas

patenkinti darbuotojo raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinąsias ar darbo sutarties šalių sulygtas

papildomas darbo sutarties sąlygas turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne vėliau kaip per penkias

darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo dienos Gimnazijos direktoriui atsisakius tenkinti

darbuotojo prašymą pakeisti darbo sąlygas dėl šių sąlygų pakeitimo darbuotojas pakartotinai gali

kreiptis ne anksčiau kaip po vieno mėnesio nuo darbuotojo prašymo pakeisti darbo sąlygas

pateikimo

318 Jeigu bet kurios iš darbo sutarties šalių pasiūlymas keisti darbo sutarties sąlygas kitai šaliai

yra priimtinas vykdomas rašytinės darbo sutarties pakeitimas

319 Darbuotojas gali nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino

pabaigos apie tai raštu įspėjęs Gimnazijos direktorių ne vėliau kaip prieš 20 darbo dienų o dėl

svarbių priežasčių - ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas Įspėjimo terminui pasibaigus darbuotojas

turi teisę nutraukti darbą o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su

darbuotoju

320 Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių

priežasčių apie tai įspėjęs jį Darbo Kodekso 57 58 straipsniuose nustatyta tvarka

321 Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių

susitarimu pagal 54 straipsnyje nustatytą tvarką

322 Prieš nutrunkant darbo santykiams išeinantis darbuotojas privalo atsiskaityti su Gimnazija

Darbuotojas pristato į raštinę atsiskaitymo lapelį su atsakingų darbuotojų parašais kad išeinantis

darbuotojas atsiskaitė Nutraukus darbo sutartį darbuotojo žinioje esančios bylos nebaigti vykdyti

dokumentai materialinės vertybės perduodamos pagal perdavimo-priėmimo aktus asmeniui

užimsiančiam jo pareigas o jei tokio nėra ndash direktoriaus paskirtam asmeniui Perdavimondashpriėmimo

aktus tvirtina direktorius

323 Jeigu darbuotojas dėl savo kaltės prarado materialines vertybes ir negali jų perduoti jis

privalo kompensuoti jų vertę Gimnazijai įstatymų nustatyta tvarka

324 Darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistema

325 Darbo užmokestį sudaro

3251 pareiginė alga (mėnesinė alga ndash pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis)

3252 priemokos

3253 mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis nakties bei viršvalandinį darbą

budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų

3254 premijos

326 Konkrečius Gimnazijoje dirbančių pagal darbo sutartis darbuotojų pareiginės algos

koeficientus bei kitas darbo užmokesčio sąlygas nustato direktorius vadovaudamasis Lietuvos

Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos

darbuotojų darbo apmokėjimo sistema

327 Darbo užmokestis pervedamas į asmenines darbuotojų sąskaitas banke

328 Darbuotojo rašytiniu prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per

mėnesį

329 Pareigybės darbo krūvio per savaitę (metus) mokytojams ir treneriams gali skirtis

kiekvienais mokslo metais atsižvelgiant į Gimnazijos finansines galimybes sudaromą klasių ir

sportininkų grupių sportininkų meistriškumo lygį skaičių Gimnazijos ugdymo plano pasikeitusio

darbo organizavimo mokytojo ar trenerio kvalifikaciją kompetenciją gautas nuobaudas Pamokų ir

treniruočių krūviai paskirstomi iki kiekvienų metų liepos 1 d gali būti tikslinami rugpjūčio

pabaigoje mokslo metų eigoje

38

38

VIII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ MOKYMAS

I SKIRSNIS

KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

330 Gimnazijos direktorius sudaro sąlygas darbuotojų kvalifikacijai tobulinti (mokytojas

pagalbos mokiniui specialistams ne mažiau kaip 5 dienas per metus) Gimnazija kiekvieną mėnesį

platina informaciją apie konferencijas seminarus ir panašius renginius mieste šalyje užsienyje

331 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į finansines Gimnazijos galimybes apmoka

kvalifikacijos tobulinimo išlaidas ir kitus kursus Gimnazijos darbuotojams (atsižvelgiama į jų

svarbą ir naudą Gimnazijai)

332 Darbuotojai pageidaujantys dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo renginyje ne vėliau kaip

prieš 3 darbo dienas pateikia prašymą Gimnazijos direktoriui suderintą su kuruojančiu direktoriaus

pavaduotoju Išklausę mokymo programas seminarus pažymėjimo kopiją pateikia direktoriaus

pavaduotojai ugdymui

333 Mokytojai į kvalifikacijos tobulinimo seminarus jų pamokų metu išleidžiami išskirtinais

atvejais kai organizuojami svarbūs dalyko mokymai Pamokų nevedęs mokytojas užtikrina dalyko

programos žinių perteikimą mokiniams skiriant jiems atlikti užduotis savarankiškai (siūloma

organizuoti konsultaciją mokiniams) arba kitu mokytojui priimtinu būdu

334 Gimnazija organizuoja tikslinius seminarus Gimnazijos pedagogams mokinių atostogų

metu

335 Organizuojant tikslinius seminarus dalyvių skaičius neribojamas jei to nenumato

seminaro programa Ribojant dalyvių skaičių seminare dalyvauti gali pirmieji į seminarą

užsiregistravę pedagogai arba tikslinė jų grupė

336 Pedagogams renkantis kvalifikacijos tobulinimo seminarus individualiai į tą patį

seminarą iš vienos metodinės grupės išleidžiami ne daugiau kaip du pedagogai Jei dalyko kurio

srities seminaras organizuojamas mokytojų yra tik du seminare dalyvauja tik vienas iš jų (bendru

jų susitarimu) Jei dalyko kurio srities seminaras organizuojamas mokytojas yra tik vienas

lankomų seminarų tikslingumas aptariamas asmeniškai su kuruojančiu pavaduotoju Mokytojai

dalyvavę seminare dalinasi informacija metodinėse grupėse mokymosi laboratorijose ar mokytojų

tarybos posėdžiuose

337 Pedagogai ne rečiau kaip kartą per ketverius metus tobulina kvalifikaciją mokinių

socialinių ir emocinių kompetencijų ugdymo srityje taip pat tobulina asmenines socialines ir

emocines kompetencijas

II SKIRSNIS

HIGIENOS IR PIRMOSIOS PAGALBOS SAUGOS DARBE PRIEŠGAISRINĖS SAUGOS

ELEKTROSAUGOS MOKYMAS

338 Visiems Gimnazijos darbuotojams privaloma išklausyti Pirmosios pagalbos ir Higienos

įgūdžių kursus ir gauti nustatytą laiką galiojančius pažymėjimus Už šių kursų organizavimą

atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai Kursų išlaidas apmoka

Gimnazija

339 Visi darbuotojai su kuriais sudaroma darbo sutartis dieną prieš pradedant dirbti išklauso

saugos darbe priešgaisrinės ir elektros saugos instruktažus ir tai patvirtina savo parašais Už

supažindinimą su instrukcijomis atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

340 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas

mokėti tomis priemonėmis naudotis žinoti žmonių evakuavimo kelius Gimnazijos direktoriaus

pavaduotojas ūkiui ir administracijai atsakingas už evakuacijos ir priešgaisrinės saugos pratybų

organizavimą kas dvejus metus

39

39

341 Pagal sudarytą metų veiklos planą Gimnazijos administracija dalykų mokytojai klasių

vadovai ir kiti darbuotojai privalo tobulinti savo kvalifikaciją darbo saugos klausimais

IX SKYRIUS

DARBŲ PERDAVIMAS KEIČIANTIS GIMNAZIJOS DARBUOTOJAMS

342 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ir kitų Gimnazijos darbuotojų darbai bei dokumentai

patikėtos materialinės vertybės perduodami kuruojančiam vadovui dokumentų ir priemonių

perdavimo ir perėmimo aktą kurį tvirtina Gimnazijos direktorius

343 Darbuotojas atleidžiant jį iš pareigų Gimnazijoje privalo pagal Gimnazijos

dokumentacijos planą ne vėliau kaip viena diena prieš atleidimą grąžinti dokumentus ar priemones

kuriuos jis turėjo eidamas pareigas

344 Darbus bei dokumentus patikėtas materialines vertybes taip pat privalo perduoti

darbuotojai kurie teisės aktų nustatyta tvarka išeina nėštumo ir gimdymo atostogų arba atostogų

vaikui prižiūrėti kol jam sueis treji metai (jeigu nebuvo pasinaudota nėštumo ir gimdymo

atostogomis) darbuotojai kuriems suteikiamos ilgesnės nei trijų mėnesių atostogos kvalifikacijai

tobulinti darbuotojai kurie išvyksta tobulinti kvalifikaciją ar dėl kitų priežasčių nebūna

darbovietėje ilgiau nei tris mėnesius išskyrus laikino nedarbingumo laikotarpį

345 Atleidžiamas iš pareigų ar darbo arba perkeliamas į kitas pareigas ar kitą darbą

Gimnazijos darbuotojas privalo perduoti nebaigtus vykdyti dokumentus (nebaigtus spręsti

klausimus) taip pat informacinę bei kitą medžiagą knygas įgytas už Gimnazijos lėšas antspaudus

ir spaudus skiriamam į šias pareigas asmeniui

346 Tuo atveju kai dar nėra naujai paskirto darbuotojo perdavimas vyksta pagal aktą kitam

įgaliotam asmeniui (darbuotojui) kuriam laikinai pavedama vykdyti ankstesniojo darbuotojo

funkcijas arba Gimnazijos direktoriaus įsakymu nurodytam kitam Gimnazijos darbuotojui

347 Perdavimui skiriamas Gimnazijos direktoriaus įsakyme nurodytas terminas

348 Keičiantis Gimnazijoje veikiančių komisijų metodinių grupių tarybų pirmininkams visi

reikalai dokumentai nebaigti spręsti klausimai informacinė medžiaga literatūra (įsigyta už

Gimnazijos lėšas) perduodama naujam pirmininkui (jei buvęs pirmininkas lieka dirbti Gimnazijoje)

arba buvusiojo pirmininko pavaduotojui (jei buvęs pirmininkas išeina į kitą darbo vietą

nepasibaigus jo kadencijai) Ant dokumentų perdavimo ndash priėmimo akto pasirašo minėti asmenys

X SKYRIUS

MOKINIŲ PRIĖMIMO Į GIMNAZIJĄ IR IŠVYKIMO IŠ GIMNAZIJOS TVARKA

7 Asmenys mokytis pagal specializuoto ugdymo krypties programas (pagrindinio ir

vidurinio ugdymo kartu su sporto ugdymu programas) nepriklausomai nuo gyvenamosios vietos

priimami 11ndash18 metų turintys išskirtinių gabumų sportui gavę Sporto medicinos centro išvadą

leidžiančią mokytis sporto gimnazijoje pasiekę pagal sportininko užimtą vietą arba pasiektą

rezultatą varžybose meistriškumo pakopų rodiklius nustatytus Sportinio ugdymo organizavimo

rekomendacijų patvirtintų Kūno kultūros ir sporto departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės generalinio direktoriaus 2014 m gegužės 23 d įsakymu Nr V-219 bdquoDėl Sportinio

ugdymo organizavimo rekomendacijų tvirtinimoldquo 1 priede arba viršiję Lietuvos mokinių

EUROFITO fizinio pajėgumo testavimo atlikto pagal Europos Tarybos Ministrų Komiteto 1987 m

gegužės 19 d patvirtintą rekomendaciją Nr R(87)9 bdquoDėl Ministrų Komiteto rekomendacijos šalims

narėms dėl EUROFITO fizinio pajėgumo testųldquo vieno testo 10 balų rodiklį likusių testų rodiklių ndash

7 balų vidurkį Mokinių priėmimas vykdomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir

mokslo ministro 2005 m balandžio 5 d įsakymu Nr ISAK- 556 bdquoDėl Nuosekliojo mokymosi pagal

bendrojo lavinimo programas tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktualia redakcija) Mokinių priėmimo į

Panevėžio miesto savivaldybės bendrojo ugdymo gimnazijas tvarkos aprašu (aktualia redakcija) ir

mokinių priėmimo į Gimnaziją tvarkos aprašu

40

40

349 Priimtų mokinių sąrašas ir mokymo sutarčių pasirašymo datos skelbiami Gimnazijos

interneto svetainėje

350 Atsiradus laisvai vietai teisėtus vaiko atstovus asmenis informuoja pagal eilę kuruojantis

direktoriaus pavaduotojas ugdymui

351 Asmuo pageidaujantis pradėti mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą

Gimnazijoje Gimnazijos vadovui teikia tik prašymą (mokymosi pasiekimų įteisinimo dokumento

teikti nereikia)

352 Asmens priėmimas mokytis įforminamas mokymo sutartimi

353 Mokymo sutartis sudaroma naujai atvykusio mokytis asmens ar mokinio pradedančio

mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą mokymosi pagal tą ugdymo programą

laikotarpiui Ji nenutraukiama jei mokinys laikinai išvyko gydytis ir mokytis arba mokytis pagal

tarptautinę mokinių mobilumo (judumo) mainų programą

354 Mokymo sutartį pasirašo Gimnazijos vadovas ir prašymą pateikęs asmuo už vaiką iki 14

metų sutartį pasirašo vienas iš teisėtų vaiko atstovų nuo 14 iki 18 metų vaikas sutartį pasirašo tik

turėdamas vieno iš teisėtų vaiko atstovų raštišką sutikimą

355 Vienas mokymo sutarties egzempliorius įteikiamas prašymą pateikusiam asmeniui kitas

egzempliorius lieka Gimnazijoje

356 Sudarius mokymo sutartį asmuo įregistruojamas Mokinių registre ir suteikiamas mokymo

sutarties registracijos numeris

357 Visiems mokiniams vyksta pusmečio ir metiniai pasiekimų ir pažangos įvertinimai Vaiko

gerovės komisijos posėdžiuose kurių metu priimami nutarimai dėl tolimesnio mokinių mokymosi

Gimnazijoje

358 Švietimo santykiai su mokiniu nutrūksta kai mokinys baigia programą kuriai buvo

sudaryta mokymo sutartis kai sutartis nutraukiama mokiniui perėjus ar perkėlus jį į kitą mokyklą

Švietimo įstatymo 29 straipsnyje irar kituose teisės aktuose nustatytais pagrindais ir tvarka kitais

mokymo sutartyje numatytais atvejais

359 Išvykdamas iš Gimnazijos mokinys privalo grąžinti Gimnazijai turėtus vadovėlius

mokymo priemones bendrabučio inventorių aprangą avalynę spintelės raktą mokinio

pažymėjimą ar kitą išduotą inventorių kitus daiktus Atsiskaitymo lapelį su parašais įrodančiais

atsiskaitymą mokinys pateikia direktoriaus pavaduotojai ugdymui kuris lapelį sega į mokinio

asmens bylą

360 Programos baigimas ar išvykimas iš Gimnazijos jos nebaigus įforminamas išduodant

mokymosi pasiekimus įteisinantį dokumentą Pažymėjimų ir brandos atestatų išdavimo tvarkos

aprašo nustatyta tvarka

361 Mokinio išvykimas iš Gimnazijos įforminamas direktoriaus įsakymu

XI SKYRIUS

POVEIKIO PRIEMONĖS IR JŲ TAIKYMO SĄLYGOS NETINKAMAM MOKINIŲ

ELGESIUI UŽKIRSTI

362 Netinkamas mokinio elgesys ndash mokinio elgesys keliantis realų pavojų jo paties ir (ar)

kitų asmenų gyvybei sveikatai psichologiniam ar fiziniam saugumui arba turtui taip pat

pasikartojantis tyčinis agresyvus įžūlus griaunantis ugdymosi procesą pažeidžiantis kitų asmenų

garbę ir orumą bei psichologinį ir fizinį saugumą mokinio elgesys

363 Poveikio priemonė ndash Gimnazijos darbuotojo veiksmai kuriais siekiama nutraukti ar

sustabdyti netinkamą mokinio elgesį bei atkurti psichologiškai ir fiziškai saugią ir savitarpio

pagarba grįstą ugdymosi aplinką

364 Pagrįsti fiziniai veiksmai ndash su fiziniu kontaktu susiję Gimnazijos darbuotojo veiksmai

mokinio atžvilgiu kurių gali būti imamasi siekiant nutraukti mokinio elgesį keliantį realų pavojų jo

19

19

158 Visus dokumentus pasirašytus Gimnazijos direktoriaus taip pat direktoriaus įsakymus bei

įsakymais patvirtintus kitus dokumentus registruoja daugina ir išsiunčia tik raštinės vedėja Be

direktoriaus ar jį vaduojančio asmens leidimo negali būti kopijuojami jokie Gimnazijos vidaus

dokumentai

159 Pasirašyti Gimnazijos direktoriaus įsakymai bei įsakymais patvirtinti kiti dokumentai

registruojami jų pasirašymo dieną ir atiduodami Gimnazijos darbuotojams išsiunčiami įstaigoms

įmonėms bei kitiems adresatams nurodytiems dokumento rengėjo Šių dokumentų originalai

saugomi Gimnazijos raštinėje ir duodami susipažinti tik vietoje

160 Neregistruojami gauti pranešimai kvietimai į pasitarimus reklaminiai skelbimai

konferencijų ir kitos programos periodiniai leidiniai asmeninio pobūdžio korespondencija ir kt

161 Įslaptinti dokumentai su žymomis bdquoSlaptai bdquoKonfidencialiai bdquoRiboto naudojimo

priimami registruojami tvarkomi ir saugomi laikantis įslaptintų dokumentų raštvedybos ir

įslaptintos informacijos apsaugos reikalavimų

162 Oficialūs raštai adresuoti aukštesniosioms ir kitoms institucijoms gali būti perduodami

elektroninėmis ryšio priemonėmis pasirašant saugiu elektroniniu parašu

163 Dokumentai kurie siunčiami per e pristatymo informacinę sistemą turi turėti žymą

ORIGINALAS NEBUS SIUNČIAMAS arba turi būti pasirašyti elektroniniu parašu

164 Jei raštas ar dokumentas pažymėtas žyma ORIGINALAS NEBUS SIUNČIAMAS tuomet

jis siunčiamas tik elektroniniu paštu per E pristatymo informacinę sistemą nebesiunčiant rašto

originalo adresatui Originalas lieka raštinėje Norėdamas gauti dokumento originalą gavėjas turi

apie tai nurodyti iš anksto

165 Gimnazijos elektroninio pašto adresu gaunamus laiškus raštinės vedėja persiunčia jų

gavimo dieną direktoriui (jam nesant ndash jį pavaduojančiam direktoriaus pavaduotojui) arba kitiems

administracijos darbuotojams pagal jų veiklos sritis

166 Darbuotojai turintys elektroninio pašto adresą į šiuo paštu gautus laiškus ar kito pobūdžio

pranešimus atsako asmeniškai o tokių laiškų ar pranešimų Gimnazijos raštinės vedėja

neregistruoja Kai darbuotojo kompetencijos ribos neleidžia jam vienasmeniškai priimti sprendimo

dėl atsakymo į jo elektroniniu paštu gautą laišką jis apie tai privalo informuoti Gimnazijos

direktoriaus pavaduotoją ar direktorių

167 Įvykdyti dokumentai segami į bylas Dokumentų bylos tvarkomos Gimnazijos raštinėje

kur saugomos 1 metus po to atitinkamai paruoštos perduodamos į archyvą

168 Gimnazijos archyvą tvarko raštinės vedėjas Lietuvos archyvų departamento prie Lietuvos

Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka

169 Atrinkti naikinti dokumentai ir jų juodraščiai naikinami pagal Lietuvos Respublikos

Vyriausiojo archyvaro patvirtintas taisykles

III SKIRSNIS

INFORMACIJOS TEIKIMAS PAGAL VISUOMENĖS PAKLAUSIMUS

170 Už informacijos apie Gimnazijos veiklą joje vykstančius įvykius teikimą tiesiogiai

atsakingas Gimnazijos direktorius Viešoji informacija skelbiama Gimnazijos internetiniame

puslapyje socialiniame Facebook tinkle viešinamą informaciją suderinus su Gimnazijos

direktoriaus skirtais atsakingais asmenimis

171 Informaciją apie Gimnaziją žiniasklaidos priemonėms bei visuomenei komentuojant su

Gimnazijos įgaliojimais susijusius klausimus informuojant apie Gimnazijos vadovų darbuotojų

vizitus susitikimus pasitarimus svarbiausius sprendimus pasirašytus dokumentus bei kitus su

Gimnazijos veikla susijusius klausimus taip pat rengti pranešimus spaudai aktualiais klausimais

gali Gimnazijos direktorius jo pavaduotojai (pagal kuruojamas veiklos sritis) arba kiti tiesiogiai

Gimnazijos direktoriaus įpareigoti darbuotojai

172 Pranešimus rašančiojo asmens suderintus su Gimnazijos direktoriumi ar jo pavaduotoju

pagal kuruojamas veiklos sritis pasirašo Gimnazijos direktorius

20

20

173 Visa oficialiai visuomenei žiniasklaidai raštu pateikiama informacija privalo būti

perskaitoma darbuotojo atsakingo už teisingą kalbos vartoseną

174 Gimnazijos administracija operatyviai reaguoja į spaudoje kitose žiniasklaidos

priemonėse paskelbtas tikrovės neatitinkančias žinias ir suderinusi su kompetentingais specialistais

pagal jų įgaliojimams priskirtą veiklos sritį pateikia žiniasklaidos priemonėms oficialią Gimnazijos

poziciją dėl paskelbtų žinių

175 Gimnazijos administracija operatyviai informuoja bendruomenės narius apie ypač

svarbius įvykius susijusius su Gimnazijos veikla

IV SKIRSNIS

ASMENŲ PRAŠYMŲ IR SKUNDŲ NAGRINĖJIMAS INTERESANTŲ PRIĖMIMAS

176 Piliečių ir kitų asmenų prašymai bei skundai nagrinėjami interesantai priimami Lietuvos

Respublikos viešojo administravimo įstatymo kitų teisės aktų nustatyta tvarka ir laikotarpiais

177 Gimnazijos direktorius interesantus priima savo darbo kabinete darbo dienomis iš anksto

suderintu laiku Nesant išankstinio susitarimo interesantai priimami tik tuo atveju jei nevyksta

pasitarimas posėdis ar kitas planuotas susitikimas Asmenų priėmimą organizuoja raštinės vedėja

178 Interesantus Gimnazijoje taip pat priima direktoriaus pavaduotojai kiti specialistai jų

darbo laiku

179 Gimnazijos darbuotojai bendraudami su interesantais privalo būti dėmesingi mandagūs

atidūs ir išsiaiškinus interesantų tikslus bei pageidavimus jiems padėti Tuo atveju jei Gimnazijos

darbuotojas pats negali išspręsti interesanto problemos jis turi nurodyti kitą kompetentingą

Gimnazijoje ar kitoje institucijoje dirbantį asmenį

V SKYRIUS

DARBO TVARKA

I SKIRSNIS

BENDRIEJI DARBO TVARKOS REIKALAVIMAI

180 Tam kad Gimnazija galėtų tinkamai įgyvendinti jai pavestus uždavinius Gimnazijoje

turi būti užtikrinta aukšta darbo kultūra ir drausmė

181 Kiekvienas Gimnazijos darbuotojas privalo sąžiningai atlikti savo pareigas (pareigybės

aprašymą) laiku ir tiksliai vykdyti teisėtus Gimnazijos direktoriaus ir jo pavaduotojų nurodymus

bei savivaldos institucijų teisėtus sprendimus pasiliekant teisę turėti savo nuomonę visais

klausimais ir ją taktiškai reikšti

182 Kiekvienas pedagogas asmeniškai atsako už pedagogų etikos kodekso nuostatų laikymąsi

183 Kiekvienas pedagogas turi nuolat rūpintis teigiamu Gimnazijos įvaizdžiu rašyti

žiniasklaidai gimnazijos internetiniam puslapiui straipsnius apie Gimnazijos mokinių pedagogų

veiklą pasiekimus

184 Gimnazijos darbuotojai savo tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

tolerancijos geranoriškumo ir abipusės pagarbos principais Vengti konfliktų ir palaikyti dalykinę

atmosferą

185 Darbuotojų darbo vietose ir Gimnazijos patalpose turi būti švaru ir tvarkinga laikomasi

gaisrinės saugos darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų bei kitų bendruomenės susitarimų

186 Darbuotojai neturi laikyti jokių asmeninių maisto produktų ir gėrimų matomose

Gimnazijos patalpų vietose

187 Darbuotojai turi užtikrinti kad jų darbo vietoje asmenys nedirbantys Gimnazijoje būtų tik

darbuotojui esant

188 Darbuotojai turi racionaliai ir taupiai naudoti darbo priemones ryšio priemones transportą

elektros energiją šilumą vandenį ir kitus materialinius nematerialinius Gimnazijos išteklius

21

21

189 Darbuotojai turi saugoti ir tausoti Gimnazijos inventorių mokymo kompiuterines ir

technines priemones tausoti kabinetesporto bazėse ar kitose patalpose baldus įrangą inventorių ir

kt

190 Gimnazijos elektroniniais ryšiais įrenginiais programine įranga biuro įranga

kanceliarinėmis ir kitomis priemonėmis darbuotojai gali naudotis tik su darbu susijusiais tikslais

191 Darbuotojams draudžiama leisti asmenims nedirbantiems Gimnazijoje išskyrus į

Gimnaziją atvykusius įvairių projektų ar renginių dalyvius bei Gimnazijoje praktiką atliekančius

asmenis naudotis Gimnazijos elektroniniais ryšiais kompiuteriais ir kompiuterių išoriniais

įrenginiais kompiuterinio tinklo įranga programine įranga biuro įranga kanceliarinėmis ir kitomis

priemonėmis

192 Kompiuterių bei ryšių technikos priežiūrą remontą ir taikomosios programinės įrangos

diegimą organizuoja ar atlieka tik atsakingas darbuotojas

193 Gimnazija saugo savo darbuotojų asmens duomenis kuriuos ji kaupia personalo valdymo

tikslais Gimnazija neatsako už Gimnazijos darbuotojų asmens duomenis kuriuos jie savavališkai

(ne darbo reikmėms) įkelia į Gimnazijos įrenginius arba turi Gimnazijos patalpose Gimnazijos

darbuotojų asmens duomenų rinkimo naudojimo ir saugojimo principai pagrindinės asmens

duomenų tvarkymo duomenų subjekto teisių įgyvendinimo techninės ir duomenų saugos

organizacinės priemonė numatytos Gimnazijos darbuotojų asmens duomenų saugojimo politikoje

194 Darbuotojas nukentėjęs per nelaimingą atsitikimą darbe nedelsdamas (jei gali) apie tai

privalo pranešti kuruojančiam Gimnazijos vadovui Kiti darbuotojai matę nelaimingą atsitikimą

apie tai praneša tokia pat tvarka Nelaimingų atsitikimų tyrimai atliekami vadovaujantis Lietuvos

Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu

195 Gimnazijoje draudžiama

1951 rūkyti keiktis ar kitaip nepadoriai elgtis Gimnazijos patalpose ir jai priklausančioje

teritorijoje ir leisti kad taip elgtųsi mokiniai

1952 ateiti į darbą neblaiviems darbo metu ir po darbo Gimnazijos patalpose ir teritorijoje

sporto bazėse transporto priemonėse vartoti alkoholinius gėrimus narkotines psichotropines ar

toksines medžiagas rūkyti būti neblaiviems ar apsvaigusiems nuo narkotinių ar toksinių medžiagų

1953 išsinešti Gimnazijos dokumentaciją be Gimnazijos vadovų leidimo duoti ne savo e-

dienyno prisijungimų kodus mokiniams tėvams (globėjams rūpintojams) ar pašaliniams asmenims

1954 kabinete palikti vienus mokinius per pertraukas

1955 naudoti prieš mokinius fizinę jėgą vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius užgaulioti

ir žeminti mokinius

1956 išleisti mokinius iš pamokųtreniruočių kai jie anksčiau baigia savarankiškas užduotis

parašo kontrolinius darbus atlieka kitas užduotis kai jiems išvedami pusmečio pažymiai grįžta iš

varžybų ir kt

1957 išleisti mokinius neturint Gimnazijos direktoriaus leidimo įforminto įsakymu

pamokųtreniruočių metu dalyvauti ne Gimnazijos organizuojamuose renginiuose varžybose ar

kitoje veikloje

1958 pamokųtreniruočių metu palikti mokinius kitam mokytojuitreneriui ar pašaliniam

asmeniui be Gimnazijos vadovo leidimo

1959 duoti mokiniams kabinetų raktus technines priemones

19510 paimti mokinius darbams repeticijoms be mokytojotrenerio vedančio

pamokątreniruotę ir budinčio Gimnazijos vadovo žinios

19511 be Gimnazijos direktoriaus leidimo leisti pašaliniams asmenims naudotis Gimnazijos

elektroniniais ryšiais programine technine kompiuterine įranga mokymo ir kitomis priemonėmis

19512 darbo laiku užsirakinti darbo patalpose kabinetuose Perduoti raktus kabinete

nedirbantiems asmenims

19513 pamokų ar treniruočių metu pašaliniams asmenims (išskyrus Gimnazijos vadovą jo

įgaliotus asmenis ir asmenis kuriems tokią teisę suteikia teisės aktai jų funkcijoms vykdyti) būti

patalpoje kurioje vyksta pamoka ar treniruotė

22

22

19514 per pamokastreniruotes Gimnazijos renginių susirinkimų metu ar kitu darbo metu ne

darbo tikslais naudotis asmeniniais ar tarnybiniais mobiliaisiais telefonais socialiniais tinklais

196 Gimnazijoje netoleruojami atvejai

1961 kai darbuotojai reikalauja irar priima tiesiogines ir netiesiogines dovanas ar paslaugas

iš darbuotojų mokinių jų tėvų jei tai įtakoja gaunančiųjų dovanas ar paslaugas sprendimus

Vykdydami savo pareigas darbuotojai negali priimti dovanų pinigų ar neatlygintinų paslaugų

išskirtinių lengvatų ir nuolaidų Šis draudimas netaikomas kai siūlomi tik simboliniai dėmesio ir

pagarbos išraiškos ženklai ndash suvenyrai ar daiktai reklamuojantys Gimnazijoje apsilankiusiųjų

asmenų veiklą Gimnazijos svečių mokinių jų tėvų gėlės ir kitos dovanos kurios negali įtakoti jas

gaunančiojo sprendimų

1962 kai Gimnazijos vardas žeminimas darbuotojo nevalyvumu ir nemandagumu girtavimu

bei narkomanija ir kitais visuomenei nepriimtinais žalingais įpročiais

1963 kurie gali būti susiję su korupcija sukčiavimu ar mėginimu daryti neteisėtą poveikį

Gimnazijos bendruomenės nariui dėl daromų teisės pažeidimų

197 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo vadovautis Gimnazijos direktoriaus patvirtintu Smurto

ir patyčių prevencijos bei intervencijos vykdymo tvarkos aprašu

II SKIRSNIS

GIMNAZIJOS PERSONALO DARBO REGLAMENTAVIMAS

198 Mokytojų trenerių bei kitų Gimnazijos pedagoginių darbuotojų darbą reglamentuoja

Švietimo įstatymas Lietuvos Respublikos įstatymai Gimnazijos nuostatai pareigybių aprašymai

Saugos ir sveikatos instrukcijos šios Taisyklės

199 Mokytojai treneriai pagalbos vaikui specialistai laikosi šių nuostatų

1991 renkasi pedagoginės veiklos organizavimo būdus formas ir metodus vadovaudamiesi

bendruoju ugdymo planu Gimnazijos ugdymo planu bendrosiomis programomis formuoja

mokinių ugdymo turinį teikia mokiniams šiuolaikinį mokslo ir kultūros lygį atitinkantį

išsilavinimą brandina mokinių kūrybinį mąstymą savarankiškumą ir gebėjimą atsakyti už savo

veiksmus garantuoja išsilavinimo standartus atitinkančias mokinių žinias gebėjimus vertybinių

nuostatų formavimą

1992 pasirinkta forma organizuoja sistemingą mokinių žinių kontrolę

1993 reiškia nuomonę dalyvauja Gimnazijos savivaldoje

1994 dalyvauja rengiant dalyko ugdymo programas gimnazijos metų veiklos ugdymo ir

strateginius veiklos planus

1995 vadovaujantis ugdymo planu bendrosiomis programomis pagrindinio ir vidurinio

ugdymo programų aprašais parengia ugdymo turinį Planuoja savo veiklą visam ugdymo periodui

rengia ilgalaikius planus sporto šakų programas

1996 dalyvauja Gimnazijos tarybos Mokytojų tarybos Metodinės tarybos metodinių grupių

darbo grupių posėdžiuose vykdo juose priimtus nutarimus

1997 specialiųjų poreikių mokiniams rengia pritaikytas ar individualizuotas programas

parenka metodus ir ugdymo priemones Mokiniams ugdomiems pagal individualizuotas programas

pritaiko ugdymo turinį Bendradarbiauja su Gimnazijos vaiko gerovės komisija švietimo pagalbos

mokiniams specialistais

1998 rūpinasi mokinių sveikata vykdo prevenciją visų rūšių smurtui psichotropinėms

medžiagoms alkoholiui rūkymui

1999 mokytojastreneris be administracijos žinios praleidęs pamokątreniruotę arba į ją

pavėlavęs turi pasiaiškinti raštu Gimnazijos direktoriui nurodydamas priežastis (jei neturi

nedarbingumo pažymėjimo)

19910 visas priemones reikalingas pamokaitreniruotei mokytojas treneris turi pasiruošti

prieš pamokątreniruotę

23

23

19911 mokytojas paima iš bibliotekos dalykų vadovėlius mokiniams ir išduoda juos

pasirašytinai grąžina pasibaigus pusmečiui arba mokslo metams Reikalauja iš mokinių kad jie

prižiūrėtų dalykų vadovėlius kad vadovėliai būtų aplenkti

19912 pamokų pradžią ir pabaigą skelbia skambutis Po pirmojo skambučio į pamoką

mokytojas nedelsdamas turi eiti į kabinetą ir įleisti mokinius į klasę Suskambėjus antram

skambučiui mokytojas jau privalo pradėti pamoką Treniruočių pradžią ir pabaigą skelbia treneris

Treneris nustatytu treniruočių grafiku privalo įleisti mokinius į sporto bazę ir išlydėti iš jos

Savavališkas pamokostreniruotės nutraukimas iki skambučio arba treniruotės pabaigos yra

laikomas darbo drausmės pažeidimu

19913 visi mokiniai pamokojetreniruotėje privalo būti iki jos pabaigos Išeiti trumpam iš

pamokostreniruotės mokinys gali gavęs mokytojo ar trenerio leidimą

19914 pamokątreniruotę mokytojas treneris veda tik tvarkingame kabinetesporto salėje ar

kitoje tam skirtoje patalpoje Pastebėjęs netvarką jis turi ją pašalinti ir tik po to pradėti darbą Po

pamokostreniruotės apie tai pranešti klasės vadovui kabineto vadovui ar Gimnazijos vadovams

Baigęs pamokątreniruotę kabinetą ar kitą patalpą palieka tvarkingą Išjungtos ir sutvarkytos

kompiuterinės techninės vaizdinės ar kitos mokymo priemonės išvėdinta patalpa užrakintas

kabinetas Raktus nuo kabinetų pasiima iš budinčiųjų posto ir po pamokostreniruotės juos grąžina

19915 mokytojas dirbantis jam priskirtame kabinete atsako už tvarką jame ir yra atsakingas

už jam patikėtas mokymo priemones kompiuterinę techniką ar kt įrangą

19916 treneris dirbantis jam priskirtoje sporto bazėje atsako už tvarką joje ir yra atsakingas

už jam patikėtą inventorių priemones

19917 treneriai organizuoja varžybas sporto šventes sveikatingumo dienas krosus ir kt

sportinę veiklą renginius mokiniui jų metu susižeidus suteikia pirmąją pagalbą ir kreipiasi į

Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialistą budintį Gimnazijos vadovą informuoja

asmeniškai mokinio tėvus (globėjus rūpintojus)

19918 mokytojaitreneriai kurie dirba kolegų kabinetuosesporto bazėse palieka juos

tvarkingus pasirūpina kad būtų uždaryti langai užtikrina kabinetesporto bazėje esančio

inventoriaus ir kito turto saugumą

19919 mokytojastreneris pastebėjęs savo darbo vietoje inventoriaus ar kitus pažeidimus

raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai tam skirtuose sąsiuviniuose

esančiuose pas budėtoją turi teisę laikinai paskolinti kabinetesporto bazėje esančią priemonę

kolegai tačiau vis tiek lieka atsakingas už ją

19920 jei mokinys pamokųtreniruočių metu pažeidžia mokinių darbo tvarkos taisykles jis

įspėjamas įrašoma pastaba - komentaras mokinio tėvams e-dienyne Pašalinti mokinį iš

klasėssporto bazės ar išleisti jį vykdyti pavedimus ar kitus darbus draudžiama

19921 mokytojas treneris kiekvieną savo darbo dieną prisijungia prie e-dienyno elektroninio

pašto susipažįsta su mokytojams treneriams skirta pranešimų informacija laiku vykdo gautus

vadovų nurodymus iki nurodyto termino pateikia reikalingas ataskaitas atlieka darbus ir kt

19922 mokytojastreneris privalo teisingai sąžiningai suderintai su dėstomo dalyko tikslais

vertinti mokinio žinias bei įgūdžius ir surašyti pažymius į e-dienyną E-dienyną privalo

mokytojastreneris pildyti kasdien vadovaujantis Gimnazijos direktoriaus patvirtintais e-dienyno

tvarkymo nuostatais

19923 pamokųtreniruočių ir užsiėmimų metu atsako už saugų mokinių darbą jų sveikatą

tvarką patalpose inventorių

19924 pamokojetreniruotėje (užsiėmimuose) nepalieka mokinių be priežiūros

19925 įvykus nelaimingam atsitikimui arba mokiniui sunegalavus užsiėmimų metu ar

mokytojotrenerio budėjimo vietoje pagal galimybes suteikiama pirmoji medicininė pagalba ir

užtikrinama kad mokinys būtų nedelsiant nukreipiamas (ar palydimas) į medicinos kabinetą

Reikalui esant iškviečiamas greitosios medicininės pagalbos ekipažas

19926 apie visus nelaimingus atsitikimus kuo skubiau informuojamas Gimnazijos vadovas ir

klasės vadovas Įvykį matęs ar pagalbą suteikęs pedagogas asmeniškai praneša informaciją

nukentėjusio mokinio tėvams Kuruojantis vadovas pildo nelaimingo atsitikimo aktą ir informuoja

24

24

atsakingas institucijas Mokytojaitreneriai kurių užsiėmimuose ar budėjimo vietose įvyko

nelaimingas atsitikimas privalo parašyti įvykio paaiškinimą Gimnazijos direktoriui ir surinkti vieno

ndash dviejų mokinių ar kitų liudininkų mačiusių įvykį paaiškinimus

19927 iš pamokųtreniruočių išleisti mokinius anksčiau skambučio draudžiama

19928 jei mokinys pateikia medicininę pažymą dėl laikino atleidimo nuo treniruočių ir sporto

pratybų ar neturi sportinės aprangos treniruotės metu jis turi būti kartu su grupe ir stebėti treniruotę

19929 išleisti mokinius iš vienos ar kelių pamokųtreniruočių gali kuruojantis Gimnazijos

vadovas klasės vadovas turėdamas motyvuotą mokinio tėvų paaiškinimą raštu Susirgus mokiniui

iš pamokųtreniruočių jį išleisti gali visuomenės sveikatos priežiūros specialistas ar klasės vadovas

prieš tai susisiekęs su mokinio tėvais ir gavęs jų leidimą išleisti mokinį į namus vieną

19930 iškviesti mokytojątrenerį iš pamokostreniruotės pokalbiui galima tik esant labai

svarbiam reikalui Būtina užtikrinti kad tuo laiku su mokiniais klasėje sporto bazėje liktų kitas

Gimnazijos pedagogas

19931 mokytojastreneris negali bendrauti su pokalbiui pamokostreniruotės metu

atvykusiais mokinio tėvais (globėjais rūpintojais)

19932 mokytojastreneris ar kitas pedagoginis darbuotojas pagal galimybes ruošia

mokinius dalykų olimpiadoms konkursams viktorinoms apžiūroms varžyboms ir dalyvauja

projektuose Į renginius lydintis pedagogas mokinius išveda iš Gimnazijos ir jiems pasibaigus

palydi iki Gimnazijos

19933 jei reikia išleisti mokinius į renginius sporto varžybas MTS pamokųtreniruočių

metu atsakingas mokytojastreneris pateikia prašymą kuruojančiam Gimnazijos vadovui

Gimnazijos kuruojantis vadovas rašo įsakymą išleisdamas mokinius į renginius varžybas MTS

ar kt Tuo atveju pamokostreniruotės laikomos pateisintomis bdquonldquo raidės e-dienyne nežymimos

vietoj jų žymima bdquovldquo (varžybos) arba bdquosldquo (MTS)

19934 mokytojastreneris organizuojąs pamokątreniruotę ar renginį už Gimnazijos ribų

ar kitoje nei patvirtinta direktoriaus įsakymu vietoje apie tai turi pranešti Gimnazijos

administracijai ne vėliau kaip 3 dienos iki užsiėmimo renginio pamokos treniruotės

19935 pastebėjus pamokųtreniruočių metu bendrabutyje susirgusį mokinį

mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas palydi jį pas visuomenės sveikatos priežiūros specialistą

pas šeimos gydytoją sporto medicinos gydytoją Jeigu reikia iškviečia greitąją medicininę pagalbą

Įvykus nelaimingam atsitikimui mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas informuoja klasės

vadovą ir Gimnazijos vadovus Klasės vadovastrenerisbendrabučio auklėtojas praneša tėvams

19936 mokytojastreneris dalyvaudamas Mokytojų tarybos posėdžiuose ar kituose

susirinkimuose renginiuose laikosi etikos reikalavimų t y išjungia mobilųjį telefoną

žinodamas kad reikės anksčiau išeiti apie tai posėdžio pirmininką informuoja prieš posėdį

apie negalėjimą dalyvauti posėdyje dėl pateisinamų priežasčių Gimnazijos direktorių

informuoja prieš posėdį

19937 technologijų informacinių technologijų chemijos fizikos biologijos mokytojai

treneriai kiekvienais metais savo darbe vadovaujasi Gimnazijos direktoriaus patvirtintomis

atitinkamomis mokytojo trenerio saugos ir sveikatos instrukcijomis supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos taisyklėmis pasirašytinai ir atsako už mokinių saugumą pamokojetreniruotėje

(Gimnazijos direktoriaus patvirtintos įsakymu saugos ir sveikatos taisyklės paskelbtos gimnazijos

internetinėje svetainėje)

19938 mokytojas privalo principingai reaguoti į mokinių nesąžiningumo atvejus tokius kaip

plagijavimas (projektinių darbų referatų svetimo rašto darbo pateikimas kaip savo ir pan)

nusirašinėjimas (kontrolinių ir kitų atsiskaitomųjų darbų) naudojimasis pašaline pagalba

Gimnazijoje organizuojamų mokyklinių egzaminų pagrindinio ugdymo pasiekimų patikrinimų

įskaitų metu

19939 mokytojastreneris sistemingai tobulina savo kvalifikaciją gali persikvalifikuoti

pagal teisės aktus atestuotis ir gauti kvalifikacinę kategoriją atitinkantį atlyginimą

19940 esant nusiskundimų mokytojo trenerio pagalbos mokiniui specialisto darbu ir

pareikalavus Gimnazijos vadovams šis privalo pateikti pamokos treniruotės užsiėmimo planą

25

25

raštu Gimnazijos vadovai gali stebėti mokytojų trenerių pagalbos mokiniui specialistų kitų

darbuotojų darbą neinformavę apie tai iš anksto

200 Mokytojo trenerio ir mokinio santykiams prieštarauja

2001 korepetitoriavimas pedagogui už atlygį papildomai mokant jo paties ugdomus

Gimnazijos mokinius

2002 privataus pobūdžio informacijos apie mokinį naudojimas (nebent pilnametis mokinys ar

nepilnamečio mokinio tėvai (globėjai rūpintojai) duotų raštišką sutikimą)

2003 pastabų ir komentarų apie mokinio rašto darbą aptarinėjimas viešai ne ugdymo proceso

metu

201 Pamokųtreniruočių pavadavimas

2011 nesant dalyko mokytojo trenerio pamokastreniruotes pavaduoja Gimnazijos

direktoriaus ar jo pavaduotojo ugdymui paskirtas to dalyko specialistas arba kitas pedagogas

2012 apmokėjimas už pamokų pavadavimą numatytas Gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistemoje

2013 pavaduojantieji mokytojai treneriai susipažįsta su dalyko mokytojo ilgalaikiais planais

ar trenerio sporto programa ir toliau griežtai vykdo dalyko mokytojo trenerio numatytą programą

pildo mokymosi apskaitą e-dienyne atlieka kitas vaduojamojo funkcijas budi pateikia reikiamas

ataskaitas ir kt

2014 mokytojams treneriams savavališkai keistis pamokomistreniruotėmis vaduoti išleisti

vienas kitą iš darbo griežtai draudžiama Tai laikoma darbo drausmės pažeidimu

2015 nesant galimybės organizuoti pamokųtreniruočių pavadavimą pamokostreniruotės yra

jungiamos Jungti galima klases ar klasėssporto šakų grupes Apmokėjimas už pamokųtreniruočių

pavadavimą numatytas Gimnazijos darbo apmokėjimo sistemoje

202 Klasių vadovai

2021 planuoja ugdymo darbą atsižvelgdamas į mokinių amžių individualias savybes Su šiuo

planu supažindina direktoriaus pavaduotoją ugdymui kuris rugsėjo I savaitę visus planus pateikia

tvirtinti Gimnazijos direktoriui

2022 supažindina pasirašytinai instruktažų lapuose vadovaujamos klasės mokinius su

mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašu mokinių lankomumo apskaitos ir mokyklos

nelankymo prevencijos tvarka mokinių pasiekimų ir pažangos metinio įvertinimo tvarkos aprašu

su pagalbos mokiniui sistema alkoholio tabako ir kitų psichiką veikiančių medžiagų vartojimo

prevencijos programa naudojimosi spintelėmis skirtomis mokinių asmeniniams daiktams pasidėti

taisyklių aprašu mokinių važiavimo išlaidų kompensavimo tvarkos aprašu 6-8 ir I-IV gimnazijos

klasių mokinių pasiekimų ir pažangos vertinimo tvarkos aprašu saugos ir sveikatos instrukcijomis

gimnazijoje pakeliui į gimnaziją ir iš jos ir kt instruktažais

2023 įgyvendina Gimnazijos mokinių asmeninės pažangos stebėjimo ir fiksavimo tvarkos

aprašo nuostatas

2024 per mokslo metus mokiniams nuobaudas už mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių

aprašo pažeidimus skiria klasės vadovas mokytojai specialistai Vaiko gerovės komisijos nariai

Klasių vadovai informuoja apie tai tėvus (teisėtus vaiko atstovus) pasirašytinai Klasės vadovui ir

socialinei pedagogei nustačius kad Tėvai (teisėti vaiko atstovai) vengia atsakomybės arba

neužtikrina vaiko lankomumo pagrindinio išsilavinimo neįgijusį 16-metį Gimnazijos direktorius

kreipiasi į Panevėžio m savivaldybės administracijos švietimo ir jaunimo reikalų skyrių ir Vaiko

teisių apsaugos tarnybą policiją

2025 planuoja organizuoja klasės veiklą ir renginius Dalyvauja Gimnazijos renginiuose

kuriuose dalyvauja vadovaujamos klasės mokiniai Padeda vadovaujamos klasės mokiniams

pasirinkti neformalaus ugdymo programas Suorganizavęs renginį už Gimnazijos ribų klasės

vadovas tampa lydinčiu ir atsakingu už mokinius asmeniu

2026 pagal grafiką organizuoja klasės valandėles

2027 prižiūri kaip mokiniai laikosi mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašo

nuostatų

26

26

2028 imasi visų reikiamų priemonių padėti vaikui patyrusiam smurtą prievartą seksualinį ar

kitokio pobūdžio išnaudojimą Pagal poreikį informuoja socialinį pedagogą psichologą Gimnazijos

vadovus vaikų teisių apsaugos tarnybos darbuotojus

2029 sprendžia mokinių mokymosi problemas su pagalbos specialistais

20210 tvarko mokinių ugdomosios veiklos dokumentus mokinių asmens bylas Byloje turi

būti

202101 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) prašymai priimti į Gimnaziją dorinio ugdymo ir

užsienio kalbos pasirenkamųjų dalykų vaikui parinkimai sporto šaka treneris

202102 mokymo sutarties originalas

202103 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) rašytiniai sutikimai dėl jų vaiko fotografavimo

filmavimo ir vaiko atvaizdo panaudojimo Gimnazijos veiklos viešinimui psichologinės pagalbos

teikimo vaiko mokslinių ndash medicininių testavimų ir apklausų vaiko treniruočių varžybų sporto

stovyklų savaitgaliais švenčių dienomis ir mokinių atostogų metu vykimo į varžybas su kitu

treneriu Regiono mokiniams taip pat turi būti sutikimai dėl vaiko išėjimo iš bendrabučio

laisvalaikio metu ir savarankiško vykimo į namus ir kt

202104 vaiko gimimo liudijimo ar paso ar asmens tapatybės kortelės kopija

202105 gyvenamosios vietos deklaravimo pažyma arba jos kopija (einamųjų arba praėjusių

metų)

202106 mokyklos antspaudu ir mokyklos vadovo parašu patvirtinta pažyma apie I pusmečio

ar I ir II trimestro mokymosi pasiekimus

202107 pažymėjimas (baigus pagrindinio ugdymo programos I dalį) ar jo kopija

202108 pagrindinio išsilavinimo pažymėjimas ir jo kopija (stojant į III gimnazijos klasę)

202109 pažyma apie mokymosi pasiekimus ankstesnėje mokykloje jei pageidauja mokytis

prasidėjus mokslo metams

2021010 1 fotonuotrauka (3x4)

2021011 pažyma apie užsienio kalbų mokėjimo lygį (stojant į III gimnazijos klasę)

2021012 direktoriaus įsakymų apie atvykimą išvykimą kopijos

20211 e-dienyne užpildo visas jam priklausančias grafas Vieną kartą per savaitę pažymi

praleistas pateisintas pamokas Mokslo metams pasibaigus paruošia suvestines archyvui ir per 3

darbo dienas atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20212 teikia socialiniam pedagogui ataskaitas apie mokinių lankomumą pagal nustatytą

tvarką

20213 stebi ir analizuoja mokinių elgesį savijautą mokymosi pažangą sistemingai

informuoja nustatyta tvarka mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) Gimnazijos vadovus esant

reikalui imasi prevencinių priemonių

20214 kartą per dvi savaites surenka e dienyne esančią informaciją apie auklėtinių praleistas

pamokas pažangumą esant būtinybei nuo savęs rašo komentarus ndash laiškus mokinio tėvams

(globėjams rūpintojams) kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) aiškinasi nepažangumo blogo

lankomumo priežastis

20215 klasių mokinių lankomumas tvarkomas pagal nustatytą Gimnazijos lankomumo

apskaitos ir mokyklos nelankymo prevencijos tvarką reikalauja kad mokiniai laiku atneštų

praleistas pamokas pateisinančius dokumentus

20216 mokiniui išvykstant į kitą mokyklą pasirūpina kad Gimnazijos direktoriui būtų

pateikti tėvų prašymas atitinkamos formos atsiskaitymo su Gimnazija bendrabučiu lapelis

(mokinys privalo grąžinti išduotą aprangą avalynę sporto ir bendrabučio inventorių vadovėlius

mokymo priemones ir kt daiktus Jei apranga avalynė suplyšo bedėvint ji grąžinama ūkvedei) jei

mokinys išvyksta nepasibaigus pusmečiui klasės vadovas pateikia direktoriaus pavaduotojai

ugdymui pažymai išduoti reikalingus iki išvykimo gautus mokinio pažymius iš visų dalykų metams

pasibaigus ndash metinius įvertinimus Išvykus mokiniui per 3 darbo dienas sutvarko mokinio asmens

bylą Sutvarkytą asmens bylą atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20217 mokiniui išvykstant į sanatoriją informuoja tėvus jog būtinas raštiškas tėvų (globėjų

rūpintojų) prašymas gydytojų siuntimo pažymos kopija

27

27

20218 kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) ir administracija sprendžia sergančio

vadovaujamos klasės mokinio mokymo namuose problemas

20219 organizuoja klasės tėvų susirinkimus ne rečiau kaip du kartus per metus su pusmečio

rezultatais supažindina mokinių tėvus (globėjus rūpintojus) Likus mėnesiui iki pusmečio

pabaigos informuoja mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) apie galimus nepatenkinamus

pusmečio įvertinimus kviečia tėvus į renginius išvykas konsultacijų dienas mokinių pusmečių

pasiekimų ir pažangos rezultatų įsivertinimų pokalbius metinius mokinių pasiekimų ir pažangos

įvertinimų pokalbius

20220 jei mokinys paliekamas kartoti kursą arba jam skirti papildomi darbai po mokytojų

tarybos posėdžio per 3 dienas apie Gimnazijos direktoriaus sprendimą informuoja mokinio tėvus

20221 palaiko ryšius su mokinio tėvais (globėjais rūpintojais) renka informaciją apie

auklėtinių gyvenimo ir buities sąlygomis ypatingais atvejais lankosi namuose kartu su socialiniu

pedagogu tiria mokinių polinkius poreikius galimybes ir interesus domisi kiekvieno mokinio

sveikatos būkle reikalui esant informuoja apie tai tos klasės mokinius mokančius mokytojus

informuoja tėvus (globėjus rūpintojus) jei mokinys padaro nusižengimus Esant reikalui teikia

informaciją socialiniam pedagogui psichologui ataskaitas ndash direktoriaus pavaduotojui ugdymui

direktoriui

20222 gimnazijos vadovams teikia žinias mokinių registrui socialiniam pedagogui -

socialiniam Gimnazijos pasui ir kitą informaciją apie vadovaujamos klasės mokinius ir jų šeimas

20223 ugdo mokinių vertybines nuostatas pilietiškumą demokratiškumą puoselėja

dorovę sveiką gyvenseną kontroliuoja auklėtinių aprangą išvaizdą rūpinasi klasės

mikroklimatu jį formuoja sprendžia auklėtinių tarpusavio santykių problemas

20224 reikalauja kad mokiniai tausotų Gimnazijos inventorių baldus technines mokymo

priemones išduotą Gimnazijos aprangą avalynę ar sporto inventorių ir kt Auklėtiniui sugadinus

Gimnazijos inventorių baldus technines ir kitas priemones klasės vadovas bendrabučio auklėtojas

(priklausomai kas kur sugadinta) užpildo aktą perduoda jį administracijai ir tariasi su mokinio

tėvais (globėjais rūpintojais) dėl žalos atlyginimo

20225 organizuoja savitvarkos darbus klasėje Gimnazijoje skatina mokinių iniciatyvą

užklasinei veiklai organizuoti koordinuoja ir kontroliuoja mokinių dalyvavimą Gimnazijos

gyvenime įvairiuose renginiuose organizuoja klasės valandėles vykdo prevencinę veiklą

7 organizuoja išvyką ekskursiją ar turistinį žygį gavus direktoriaus pavaduotojo ugdymui

leidimą ir susipažinus su Mokinių turizmo renginių (mokomųjų treniruočių stovyklų varžybų

išvykų ekskursijų žygių ar kita) organizavimo ir mokinių lydėjimo į renginius tvarkos aprašu

Suinteresuotas mokytojas ar treneris pateikia direktoriui prašymą išvykti ir lydimų mokinių sąrašą

Direktoriaus įsakymu įforminamas mokinių vykimas į varžybas mokomąsias treniruočių stovyklas

ar renginį ir lydintis atsakingas asmuo Lydintis mokinius asmuo pasirašytinai instruktuojamas dėl

mokinių lydėjimo ir saugumo Lydintis asmuo pasirašytinai instruktuoja mokinius dėl saugaus

elgesio Lydintis asmuo privalo užtikrinti mokinių saugumą renginio išvykos ekskursijos metu

susidarius situacijai gręsiančiai mokinių saugumui pakeičia maršrutą sustabdo arba nutraukia

išvykos vykdymą Direktoriaus pavaduotojas ugdymui arba neformaliojo ugdymo pedagogas

informuoja klasės vadovą mokytojus trenerius dėl išvykstančių mokinių tuo pateisinant mokinių

praleistas pamokastreniruotes

20226 išvykstant su klasės mokiniais į užsienį mokiniams iki 16 metų ndash turėti tėvų (teisėtų

vaiko atstovų) raštišką notaro tvirtintą sutikimą

20227 organizuoja socialinę veiklą klasėje Gimnazijoje dalyvauja su klase įvairiose talkose

20228 dalyvauja visuose Gimnazijos miesto ar respublikos renginiuose kuriuose

dalyvauja jo auklėjamosios klasės mokiniai jei juos nelydi kiti pedagogai

20229 padeda mokiniams pasirinkti tolesnę ugdymosi ar veiklos kryptį

203 Mokinys nepasitikrinęs sveikatos negali dalyvauti varžybose mokomosiose treniruočių

stovyklose ekskursijose ar išvykose

204 Neformaliojo vaikų švietimo užsiėmimų mokytojų ugdytiniai kiekvienais metais

atsiskaito Gimnazijos bendruomenei už savo veiklą (parodos koncertai ir kt)

28

28

205 Pertraukų metu Gimnazijoje ir Gimnazijos valgykloje pagal direktoriaus patvirtintą grafiką

budi mokytojai švietimo pagalbos mokiniui specialistai Budėjimo grafikas esant poreikiui

keičiamas po pusmečio Budėjimo tikslas ndash palaikyti Gimnazijos tvarką užtikrinti mokinių

sveikatą ir saugumą pertraukų metu vykdyti patyčių prevencijos priemones Už budėjimo kokybę ir

tvarką atsako budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

206 Pertraukų metu budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

2061 nustatytu laiku budi poste ir turi budėtojo ženklą (kortelę)

2062 stengiasi užtikrinti kultūringą mokinių elgesį ir tvarką budėjimo vietoje draudžia

mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti triukšmauti

2063 atsako už tvarką mokinių drausmę saugumą ir sveikatą budėjimo teritorijoje

2064 stebi ar į Gimnaziją nėra atėjusių pašalinių asmenų pastebėjus imasi priemonių irarba

praneša budinčiam Gimnazijos vadovui

2065 įvykus nelaimingam atsitikimui nedelsiant pasirūpina kad nukentėjusiam būtų

suteikta pirmoji medicininė pagalba informuoja direktorių pavaduotoją socialinį pedagogą (jei

reikia) visuomenės sveikatos priežiūros specialistą klasės vadovą tėvus Parašo nelaimingo

atsitikimo paaiškinimą budinčiam vadovui Reikalui esant palydi mokinį į polikliniką (ligoninę)

Nelaimingo atsitikimo tyrime dalyvauja vadovaujantis Švietimo ir mokslo ministro nustatyta

tvarka

2066 susitaria su kitu mokytoju dėl budėjimo pavadavimo (jei kurią nors pertrauką ar dieną

yra užimti ar išvykę) ir informuoja direktoriaus pavaduotoją

2067 informuoja klasės vadovą socialinį pedagogą apie mokinį kuris pažeidžia mokinio

taisykles nevykdo nurodymų nedrausmingai elgiasi

207 Mokytojų ir švietimo pagalbos mokiniui specialistų nebudėjimas yra darbo drausmės

pažeidimas

208 Renginių metu budinčio mokytojo pareigas atlieka direktoriaus įsakymu paskirti

mokytojaitreneriai ar švietimo pagalbos mokiniui specialistai Renginio metu budintis

mokytojastreneris ar švietimo pagalbos mokiniui specialistas vykdo šias pareigas

2081 stebi mokinių elgesį drausmę draudžia mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti

gadinti inventorių trukdyti renginio organizatoriui ir (ar) vedėjui

2082 atsako už tvarką mokinių sveikatą saugumą ir drausmę renginio metu

2083 atsako už pašalinių asmenų ne įleidimą į renginį

2084 įvykus nelaimingam atsitikimui privalo imtis Taisyklėse aprašytų veiksmų

209 Mokiniai maitinami vadovaujantis gimnazijos nemokamo maitinimo organizavimo

tvarkos aprašu

210 Mokinių maitinimas gimnazijoje organizuojamas pagal direktoriaus įsakymu patvirtintą

meniu ir dienotvarkę Mokinių maitinimo apskaita vykdoma vadovaujantis gimnazijos mokinių

maitinimo apskaitos tvarkos aprašu

211 Išvykstant į išvyką renginį sporto varžybas ar stovyklą klasių vadovai treneriai prieš dvi

dienas informuoja valgyklos vyr virėją bendrabučio vyr auklėtoją apie tomis dienomis valgykloje

nesimaitinsiančius mokinius

212 Mokytojų pagalbos vaikui specialistų (psichologo socialinio pedagogo specialiojo

pedagogo) neformaliojo ugdymo pedagogo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

213 Mokymo kabineto vadovai

2131 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2132 atsako už kabineto estetinę išvaizdą kabinete esantį inventorių mokymo priemones jų

tausojimą Pagal poreikį atnaujina stendų medžiagą

2133 mokslo metų pradžioje esant reikalui ndash mokslo metų eigoje supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos instrukcija kabinete elgesio ir darbo tvarkos taisyklėmis kabinete

2134 į kitą kabinetą inventorių ir priemones perduoda tik pranešęs Gimnazijos vadovams ir

pažymėjęs kabineto inventoriaus apskaitos dokumente

2135 neišneša iš Gimnazijos ir neduoda kitiems išnešti Gimnazijai priklausančių priemonių

29

29

2136 operatyviai raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai apie

gedimus

2137 reikalauja kad už mokinių sugadintą inventorių priemones atlygintų mokinio tėvai

(teisėti vaiko atstovai)

2138 dingus materialinėms vertybėms kabinete nedelsiant raštu praneša direktoriaus

pavaduotojui ūkiui ir administracijai

2139 papildomus įrengimus pertvarkymus kabinete gali daryti tik suderinęs su Gimnazijos

vadovu ir direktoriaus pavaduotoju ūkiui ir administracijai

21310 vadovaujantis DK su kabinetų vadovais sudaromi susitarimai jų darbo sutartyse dėl

atsakomybės už priemonių technikos įrangos perduotų naudotis darbo metu saugumą ir

materialinę atsakomybę

214 Technologijų mokytojas

2141 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2142 du kartus per mokslo metus instruktuoja pasirašytinai mokinius su saugos ir sveikatos

instrukcija kabinete

2143 neleidžia mokiniams dirbti praktikos darbų jeigu jie nepasirašė klasės saugumo

instruktažų lapuose

2144 prižiūri dirbtuvių įrengimus instaliaciją priešgaisrines priemones tvarkingai laiko

sandėliuoja medžiagas ir įrankius

2145 apie bet kuriuos įrengimų gedimus informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai ir elektriką

2146 iš Gimnazijos medžiagų mokinių pagamintus gaminius palieka Gimnazijai

2147 reikalauja kad pasibaigus pamokai mokiniai susitvarkytų savo darbo vietas ir kabinetą

2148 mokiniui susižeidus suteikia pirmąją pagalbą kreipiasi į Gimnazijos visuomenės

sveikatos priežiūros specialistą informuoja Gimnazijos vadovus asmeniškai informuoja mokinio

tėvus (teisėtus vaiko atstovus)

215 Aptarnaujančio personalo darbuotojai

2151 vadovaujasi Gimnazijos nuostatais darbo tvarkos taisyklėmis pareigybių aprašymais

darbų saugos ir sveikatos instrukcijomis (su kuriomis darbuotojai supažindinti pasirašytinai) laikosi

Lietuvos Respublikos įstatymų

2152 laiku atvyksta į darbo vietą Laikosi darbo laiko grafiko trukmės

2153 atsakingai vykdo savo pareigas laikosi darbo drausmės ir tvarkos

2154 palaiko švarią ir tvarkingą savo darbo vietą

2155 laiku ir tiksliai vykdo teisėtus kuruojančio direktoriaus pavaduotojo administracijos

nurodymus ir pavedimus nutarimais numatytus įpareigojimus

2156 nustatytu laiku tikrinasi sveikatą ir pateikia asmens medicininę knygelę Saugo savo

sveikatą nedaro to kas kenktų kitų darbuotojų sveikatai

2157 užkerta kelią (įspėja informuoja Gimnazijos administraciją ar policijos pareigūnus)

tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų vartojimui prekybai

jomis nelegalios literatūros spaudinių ir kitų leidinių šia tema platinimui Gimnazijos ir jos

teritorijoje pašalinių asmenų patekimui į Gimnaziją

2158 gimnazijos patalpose jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse nebūna

apsvaigę ir nevartoja tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų

2159 stebi darbo tvarką reglamentuojančių dokumentų įstatymų bendrabūvio normų

laikymąsi apie pažeidimus informuoja atsakingus asmenis

21510 laikosi mechanizmų įrenginių eksploatavimo bei saugaus darbo su jais taisyklių

nedirba techniškai netvarkingomis darbo priemonėmis ir apie tai praneša Gimnazijos kuruojančiam

vadovui

21511 susipažįsta su pateiktais dokumentais įsakymais nutarimais ir tai patvirtina parašu

21512 nuolat tobulina savo kvalifikaciją

21513 tausoja Gimnazijos turtą Materialiai atsako už priskirto turto praradimą ar

sugadinimą Stichinės nelaimės atveju padeda išvengti gręsiančio pavojaus

30

30

21514 susipažįsta su skelbiama informacija Gimnazijoje ir ja naudojasi darbe

21515 laikosi darbo vietose priešgaisrinių ir darbo saugos reikalavimų sanitarinių ndash

higieninių reikalavimų

21516 saugo inventorių technines priemones jas sugadinus ar praradus atlygina Gimnazijos

padarytą materialinę žalą

21517 baigus darbą išjungia apšvietimą visus elektros prietaisus uždaro langus užrakina

patalpas

21518 neleidžia į savo darbo vietą pašalinių asmenų apie jų buvimą informuoja budintį

Gimnazijos vadovą

21519 savo darbinius rūbus ir įrankius laiko tik tam skirtose pagalbinėse patalpose

21520 laikosi bendražmogiškų bendravimo normų gerbia kitų teises

21521 apie visus kilusius konfliktus tuoj pat informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai Gimnazijos direktorių

21522 gimnazijos darbuotojai palikdami įstaigą darbo tikslais turi apie tai informuoti raštu

tiesioginį vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

21523 vykdo Gimnazijos vadovų nurodymus tinkamai ir laiku

216 Aptarnaujančiam personalui draudžiama

2161 vėluoti arba anksčiau išeiti iš darbo apie tai neinformavus direktoriaus pavaduotojo

ūkiui ir administracijai arba Gimnazijos direktoriaus

2162 pasirodyti darbe neblaiviems ar apsvaigusiems

2163 rūkyti Gimnazijoje jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse

2164 vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius

2165 atsivesti į darbą svetimus asmenis

2166 be mokytojų trenerių sutikimo pertvarkyti perstatyti baldus klasėse ar kt patalpose

2167 laikyti Gimnazijos patalpose savo asmeninius daiktus ne jiems skirtose vietose

2168 naudoti fizinę jėgą prieš mokinius užgaulioti necenzūriniais žodžiais negerbti jų teisių

2169 naudoti Gimnazijos internetą kompiuterinę įrangą spausdintuvus ir kt priemones ne

darbo tikslais darbo metu kalbėti tarnybiniais ar asmeniniais telefonais ne darbo tikslais

217 Bibliotekininko bibliotekos vedėjo pareigas reglamentuoja jų pareigybės aprašymai

218 Aptarnaujančio personalo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

219 Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialisto pareigybės aprašymą ir darbo

kontrolę vykdo Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuras Visuomenės sveikatos priežiūros

specialistas dirba pagal Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuro direktoriaus patvirtintą ir su

Gimnazijos direktoriumi suderintą bei patvirtintą darbo grafiką

III SKIRSNIS

DARBO ETIKA APRANGOS IR IŠVAIZDOS REIKALAVIMAI

220 Darbo drausmės laikymasis ndash pagrindinė Gimnazijos darbuotojo elgesio taisyklė Darbo

drausmė grindžiama sąžiningu savo pareigų atlikimu ir yra būtina kokybiškam darbui užtikrinti

221 Gimnazijos darbuotojas turi elgtis pagal visuotinai priimtas elgesio normas ir savo elgesiu

drausme kultūra stengtis būti pavyzdžiu kitiems asmenims visada prisiminti kad jis savo elgesiu

reprezentuoja Gimnaziją pagal jo elgesį gali būti sprendžiama apie visą kolektyvą ir visus švietimo

sistemos darbuotojus

222 Darbuotojai turi stengtis tobulinti savo kalbos ir bendravimo kultūrą Draudžiama darbe

vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius darbo vietoje laikyti necenzūrinio arba žeminančio

asmens garbę ir orumą turinio informaciją

223 Gimnazijoje palaikoma dalykinė darbo atmosfera darbuotojai turi elgtis pagarbiai vieni su

kitais interesantais ir kitais asmenimis

31

31

224 Visi bendruomenės nariai tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

pasitikėjimo tolerancijos taktiškumo kolegialumo geranoriškumo nešališkumo

nediskriminavimo ir abipusės pagarbos principais

225 Paisoma bendravimo etikos

2251 negalimas Gimnazijos mokinių jų tėvų (globėjų rūpintojų) ar Gimnazijos darbuotojų

žeminimas naudojantis savo kaip darbuotojo viršenybe (piktavališkas ironizavimas įžeidinėjimas)

2252 laikosi bendrosios ir pedagoginės etikos normų gerbia mokinio asmenybę

2253 netoleruotinas sąmoningas neturintis objektyvios priežasties vertimas laukti sprendimo ar

priėmimo sutartu laiku ir pan

2254 privaloma vengti darbuotojo darbo ir (ar) užimamų pareigų menkinimo apkalbų šmeižto

skleidimo reputacijos žeminimo nesantaikos kurstymo šantažo grasinimų neigiamų emocijų

demonstravimo seksualinio priekabiavimo ir kitų teisės pažeidimų

2255 draudžiama naudoti psichologinį smurtą kuriam būdinga priekabiavimas bauginimai

diskriminacija ignoravimas ar agresija ir kuris sudarytų sąlygas suabejoti darbuotojo kompetencija

226 Darbuotojai turi laikytis solidarumo su savo kolegomis ginti juos nuo nepagrįstos kritikos

Darbuotojas mokinių ar jų tėvų akivaizdoje negali nepagarbiai atsiliepti apie kito susirinkime

pasitarime ar kitame susitikime (renginyje) nedalyvaujančiojo kolegos gebėjimus pažiūras ir

asmenines savybes

227 Gimnazijoje nepriimtina kai išviešinama ar viešai aptarinėjama konfidenciali privataus

pobūdžio informacija apie kolegas ar pavaldinius (darbo užmokestis karjeros ketinimai asmeninis

gyvenimas ir pan) kai skelbiama informacija kuri darbuotojui patikima darbo metu ji

atskleidžiama ir perduodama asmenims neįgaliotiems tos informacijos sužinoti

228 Nesutarimai su kolegomis sprendžiami tarpusavyje konstruktyviai ir geranoriškai

229 Gimnazijoje vengiama bet kokių viešų komentarų apie dalykus kurie yra ne darbuotojo

kompetencijos lygio

230 Gimnazijos darbuotojai turi padėti vienas kitam profesinėje veikloje dalintis žiniomis

Profesinė konkurencija tarp kolegų įgyja tik sąžiningas formas nedalyvaujama neteisėtuose

negarbinguose sandoriuose nenuslepiama visiems skirta informacija nėra eskaluojami

smulkmeniški konfliktai bei intrigos apkalbos

231 Gimnazijoje gerbiama kiekvieno darbuotojo saviraiškos teisė

2311 pakantumas kito nuomonei

2312 teisė išsakyti ir ginti savo nuomonę priimant sprendimus reikšmingus Gimnazijos

bendruomenei pačiam darbuotojui asmeniškai

2313 darbuotojo teisė atsakyti į kritiką ar kaltinimus

232 Darbuotojai privalo būti savikritiški pripažinti savo klaidas ir stengtis jas ištaisyti

geranoriškai padėti išaiškinti tarnybinius nusižengimus ar darbo drausmės pažeidimus

233 Gimnazijos direktorius ir jo pavaduotojai privalo

2331 stengtis sukurti Gimnazijoje darbingą aplinką užkirsti kelią konfliktams

2332 siekti kad jų ir pavaldžių darbuotojų tarpusavio santykiai būtų grindžiami abipuse

pagarba geranoriškumu ir aktyvia pagalba

2333 su darbuotojais bendrauti ir elgtis pagarbiai santūriai

2334 nurodymus ir pavedimus darbuotojams duoti mandagiai aiškiai suprantamai ir

nedviprasmiškai

2335 pastabas darbuotojams dėl klaidų ir darbo trūkumų reikšti tik korektiškai esant galimybei

arba pagal poreikį ndash nedalyvaujant kitiems darbuotojams

2336 išklausyti darbuotojų nuomonę ir ją gerbti

2337 vengti asmens orumą žeminančių ar moralinį diskomfortą sukeliančių žodžių veiksmų ir

priemonių

2338 stengtis paskirstyti darbą kuruojamiems darbuotojams tolygiai kad būtų optimaliai

panaudotos kiekvieno pavaldaus darbuotojo gebėjimai galimybės ir profesinė kvalifikacija

2339 skatinti pavaldžius darbuotojus reikšti savo nuomonę ir ją išklausyti

23310 stengtis deramai įvertinti pavaldžių darbuotojų darbą

32

32

234 Gimnazijos darbuotojai turi vengti bet kokios situacijos galinčios sukelti viešųjų interesų

konfliktą

235 Gimnazijoje dirbantis asmuo laikosi bendrųjų asmens higienos ir estetikos reikalavimų

236 Darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos jų apranga ndash tvarkinga švari etiška nedėvima

provokuojanti apranga (gilios iškirptės permatomi ar itin atviri rūbai ir pan)

237 Gimnazijos direktorius (arba jį vaduojantis asmuo) įpareigoja darbuotoją rengtis ir tvarkytis

tinkamai jei akivaizdu kad darbuotojo apranga ir išvaizda neatitinka Gimnazijos reikalavimų

VI SKYRIUS

DARBO IR POILSIO LAIKAS

238 Darbo laikas nustatomas vadovaujantis DK ir Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių

įmonėse įstaigose ir organizacijose nustatymo aprašu patvirtintu Lietuvos Respublikos

Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr 496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso

įgyvendinimoldquo

239 Pedagoginiams darbuotojams Gimnazijoje nustatoma 5 (treneriams 5 - 6) darbo dienų

savaitė Bendrabučio valgyklos darbo laikas - 7 darbo dienos

240 Mokytojams treneriams nustatoma sutrumpinta darbo laiko savaitė ne daugiau kaip 36

valandos per savaitę Jų darbo laikas fiksuojamas darbo laiko grafikuose Darbo dienos trukmė

šiems darbuotojams nustatoma pagal darbo grafikus

241 Mokytojų trenerių darbo grafikas sudaromas atsižvelgiant į pamokųtreniruočių tvarkaraštį

ir jų savaitės darbo normą

242 Darbo grafikus pedagogams patvirtina Gimnazijos direktorius arba jo įgaliotas asmuo ne

trumpesniam kaip vieno pusmečio laikotarpiui Ypatingai atvejais darbo grafikas gali būti

koreguojamas pagal poreikį

243 Kitų Gimnazijos darbuotojų darbo laikas nustatomas Gimnazijos direktoriaus patvirtintuose

darbo grafikuose atsižvelgiant į darbuotojo pareigybei skirtą pareigybės dalį ir vadovaujantis

Lietuvos Respublikos darbo kodeksu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m rugpjūčio 7 d

nutarimu Nr 990 bdquoDėl darbo laiko nustatymo valstybės ir savivaldybių įmonėse įstaigose ir

organizacijoseldquo Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m gegužės 14 d nutarimu Nr 587 bdquoDėl

darbų kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė sąrašo

darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse darbų sąlygų kurioms esant gali būti

įvedama suminė darbo laiko apskaita suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse įstaigose

organizacijose tvarkos aprašo patvirtinimoldquo

244 Aptarnaujančio personalo darbuotojų darbo grafikai (pietų pertraukos laikas) sudaromi

mokslo metų pradžioje tvirtinami Gimnazijos direktoriaus įsakymu

245 Šalims susitarus Gimnazijos direktoriaus įsakymu gali būti keičiamas darbuotojo darbo

pradžios ir pabaigos laikas paliekant nustatytą darbo laiko trukmę Pedagogams darbo pradžios ir

pabaigos laikas šiuo atveju derinamas prie pamokų tvarkaraščio

246 Pedagogų darbo grafikas tvirtinamas direktoriaus įsakymu rugsėjo 1 d (arba atitinkamai

pirmąją darbo dieną jei ši diena yra švenčių savaitgalio diena) ir esant pakeitimams ugdymo

proceso organizavime keičiamas tvirtinant atskirai ne vėliau kaip 1 d d iki jam įsigaliojant

247 Esant pakeitimams pamokų tvarkaraštyje ar etatų sąrašuose darbo grafikai koreguojami ir

tvirtinami iš naujo

248 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Nepažeidžiant darbo laiko

ir poilsio laiko reikalavimų gali būti sutariama dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną

249 Atskirais išimtinais atvejais (pvz techninės avarijos įvykusios Gimnazijoje padarinių

likvidavimas skubūs remonto darbai ir pan) nustatant darbuotojui ilgesnę darbo trukmę

garantuojama įstatymų nustatyta minimali paros bei minimali savaitės nepertraukiamo poilsio

trukmė

33

33

250 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojų dirbančių pilna pareigybe

darbo laikas yra nuo 800 val iki 1200 val ir nuo 1230 val iki 1630 val

251 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojams ir nepedagoginiams

darbuotojams nuo 1200 iki 1230 val suteikiama 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti

252 Darbuotojams dirbantiems pedagoginį darbą suteikiama 30 minučių trukmės pietų

pertrauka pagal patvirtintą darbo grafiką

253 Darbuotojams auginantiems du vaikus iki 12 metų suteikiama viena papildoma poilsio

diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 2 val per savaitę o auginantiems tris ir daugiau

vaikų iki 12 metų ndash dvi papildomos dienos per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 4 val per

savaitę

254 Mokinių atostogų metu mokytojai treneriai pagalbos mokiniui specialistai (kai nevyksta

pamokos ir treniruotės) dirba pagal patvirtintą darbo grafiką pagal nustatytą darbo planą mokinių

atostogų metu Darbuotojai privalo planuoti darbo laiką taip kad būtų užtikrintas veiksmingas

Gimnazijos darbas pagal nustatytą darbo planą mokinių atostogų metu

255 Dienomis kai vyksta šventiniai renginiai tradicinės Gimnazijos šventės organizuojami

bendri Gimnazijos pedagogų kvalifikacijos tobulinimo seminarai gali būti trumpinamos pamokos

256 Darbo laikas prieššventinėmis dienomis nepedagoginiams darbuotojams sutrumpinamas

viena valanda išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius pedagoginius darbuotojus

257 Savaitės nepertraukiamas poilsis yra šeštadienis ir sekmadienis Esant suminei darbo laiko

apskaitai darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus

258 Mokytojams treneriams 1 valanda yra 60 min iš kurių 45 min yra tiesioginis darbas su

mokiniais

259 Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso

nustatyta tvarka pagal metų pradžioje sudaromą atostogų grafiką Darbuotojai dėl svarbių

priežasčių negalintys grafike nurodytu laiku išeiti atostogų apie tai turi įspėti Gimnazijos

direktorių ir pateikti jam rašytinį prašymą apie atostogų suteikimą kitu laiku ne vėliau kaip likus 10

d d iki numatytų atostogų

260 Pedagogams kasmetinės atostogos suteikiamos per mokinių vasaros atostogas neišnaudota

atostogų dalis ndash per mokinių rudens žiemos ar pavasario atostogas Esant motyvuotam prašymui

išimtiniais atvejais kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos ugdomojo proceso metu bet ne ilgiau

kaip 5 darbo dienas

261 Kasmetinių minimalių atostogų trukmė ne pedagogams ndash 20 darbo dienų pedagogams ndash

40 d d

262 Atostoginiai darbuotojams išmokami DK nustatyta tvarka

263 Nepanaudotos atostogos išimtinais atvejais darbuotojo prašymu šalims susitarus gali būti

perkeliamos į kitus metus

264 Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos DK numatytais atvejais Ilgiau

negu vieną darbo dieną trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo

prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu

265 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Darbo sutarties šalys gali

susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir

minimaliojo poilsio laiko reikalavimų

266 Kitų rūšių atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka

267 Jei darbuotojas dėl svarbių priežasčių nepanaudotų kasmetinių atostogų paprašo likus

mažiau nei 5 d d iki numatomos atostogų dienos prašyme jis nurodo sutinkantis jog atlygis už

atostogas būtų išmokėtas kartu su atlyginimu už einamąjį mėnesį

268 Darbuotojams dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos

269 Darbuotojams dirbantiems Gimnazijoje keliose pareigose atostogos jų prašymu gali

būti suteikiamos vienu metu

270 Visiems darbuotojams (išskyrus pedagogus) už ilgalaikį nepertraukiamą darbą

darbovietėje vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr

34

34

496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimoldquo šalia kasmetinių minimalių atostogų

suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos

271 Atšaukti iš kasmetinių atostogų galima tik raštišku darbuotojo sutikimu nurodant kada

darbuotojas pasinaudos likusiomis atostogomis

272 Perkelti arba pratęsti kasmetines atostogas galima tik darbuotojo prašymu arba sutikimu

Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais

273 Nepedagoginių darbuotojų ir pedagogų viršvalandžiai yra apskaitomi darbo laiko apskaitos

žiniaraščiuose

274 Jei Gimnazijai užtenka lėšų už pedagogų laiką viršijantį darbo grafiką apmokama pagal

faktiškai dirbtą laiką Trūkstant lėšų susitariama dėl papildomos poilsio dienos per mokinių

atostogas

275 Gimnazijos darbuotojai palikdami Gimnaziją darbo tikslais turi apie tai informuoti

direktorių raštu nurodydami išvykimo datą tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

276 Darbuotojai negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą apie tai

nedelsdami turi informuoti kuruojantį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis Jeigu

darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys tai gali padaryti kiti

jų paprašyti asmenys

277 Šalių susitarimu gali būti nustatytas atskiras darbuotojo darbo grafikas

278 Darbuotojai turi laikytis nustatyto darbo laiko režimo Kuruojantis vadovas privalo

kontroliuoti kaip jam pavaldūs darbuotojai laikosi nustatyto darbo laiko režimo

VII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ PRIĖMIMAS IR ATLEIDIMAS

DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS IR TVARKA

279 Darbuotojai priimami į darbą ir atleidžiami iš darbo vadovaujantis Lietuvos Respublikos

darbo kodeksu bei kitais teisės aktais reglamentuojančiais darbo santykius

280 Į A1 A2 B C lygio pareigas priimami darbuotojai konkurso būdu skelbiant apie laisvą

darbo vietą ir konkursą VATIS prašymų teikimo modulyje Į D lygio pareigybę konkursas

neorganizuojamas būsimas darbuotojas rašo direktoriui prašymą dėl priėmimo į D lygio pareigas

281 Mokytojai į darbą priimami ir atleidžiami vadovaujantis Mokytojų priėmimo ir atleidimo

iš darbo tvarkos aprašu patvirtintu švietimo ir mokslo ministro 2011 m rugsėjo 15 d įsakymu Nr

V-1680 bdquoDėl Mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktuali

redakcija) ir Gimnazijos mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašu

282 Darbuotojus į darbą priima ir atleidžia iš darbo Gimnazijos direktorius

283 Priimamas į darbą asmuo privalo pateikti asmens tapatybę išsilavinimą patvirtinančius

dokumentus mokytojo ar trenerio kvalifikaciją ir turimą kvalifikacinę kategoriją patvirtinančius

dokumentus gyvenimo aprašymą parengtą pagal Europass formą asmens sveikatos knygelę

socialinio draudimo knygelę ar kortelę banko sąskaitos Nr prireikus - dokumentą apie valstybinės

kalbos mokėjimą ir kt dokumentus

284 Su darbuotoju raštu pagal patvirtintą formą dviem egzemplioriais sudaroma darbo sutartis

kuri yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros

profesijos specialybės kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje

nustatytai darbo tvarkai o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą

mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas nustatytas darbo

įstatymuose kituose norminiuose teisės aktuose šalių susitarimu susitariama dėl darbo laiko darbo

pradžios datos Darbo sutartyje gali būti nurodomos ir kitos sąlygos Teisės aktų numatytais atvejais

gali būti nustatomas bandomasis laikotarpis

285 Su darbuotoju gali būti sudaromos sutartys neterminuotos terminuotos

286 Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų

atlikimo laikui bet ne ilgiau kaip penkeriems metams

35

35

287 Su bet kuriuo darbuotoju gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis nuolatinio

pobūdžio darbui bet tokios sutarties laikotarpis neturi viršyti 2 metų ir tokių sutarčių Gimnazijoje

negali būti daugiau nei 20 proc visų darbo sutarčių Gimnazijoje

288 Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau

palankios darbo sąlygos kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės negu darbuotojams

dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis

289 Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki

tam tikrų aplinkybių atsiradimo pasikeitimo arba pasibaigimo Jeigu darbo sutartyje jos terminas

nenurodytas arba netinkamai nustatytas laikoma kad sudaryta neterminuota darbo sutartis

290 Darbuotojas gali susitarti jeigu to nedraudžia įstatymai kad jis Gimnazijoje eis tam

tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą darbą Darbuotojas gali eiti antraeiles

pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės

aktai Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė

291 Suėjus darbo sutarties terminui darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo

sutartį Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus laikoma kad sutartis tapo neterminuota

292 Darbo sutartį pasirašo Gimnazijos direktorius ir darbuotojas Vienas pasirašytas darbo

sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui kitas lieka darbuotojo byloje

293 Darbo sutartyje nustatytos būtinosios sutarties sąlygos (darbo vieta funkcijos ir

apmokėjimas) gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui išskyrus

Darbo kodekse nustatytus atvejus

294 Darbo sutartyje pedagogams nurodoma savaitinės ir metinės darbo normos valandos

pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas ir koeficiento didinimo procentas jei jis

numatytas darbo (pareigybės) pavadinimas ir jeigu nustatytas kvalifikacinė kategorija

295 Darbuotojas gali susitarti kad jis Gimnazijoje eis tam tikras papildomas pareigas arba tose

pačiose pareigose dirbs didesniu nei etatas krūviu t y padidintu darbo mastu sulygus dėl padidinto

darbo masto darbuotojui mokama pagal nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą

nesulygus ndash DK nustatyta tvarka Papildomas darbas neprilyginamas padidinto masto darbui

Papildomu darbu laikomas tik kitos pareigybės (pvz istorijos mokytojas dirba dar ir geografijos

mokytoju)

296 Darbuotojas kuris didesniu krūviu dirba dar ir kitoje įstaigoje privalo atnešti šios

darbovietės išduotą pažymą kurioje nurodytas tikslus jo darbo krūvis ir darbo grafikas

297 Dėl dalies sulygtų darbo funkcijų atlikimo kitose vietose su darbuotoju gali būti sulygta

darbo sutarties priede Sulygtų darbo funkcijų atlikimo ne darbo vietoje laikas fiksuojamas darbo

grafike

298 Darbo sutartyje gali būti susitarta ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų (šalių susitarimu ndash

išbandymo termino iki 3 mėnesių ne visos darbo dienos darbo kelių pareigybių (pvz pastatų

priežiūros darbininko ir elektriko) jungimo ir kt papildomo darbo jeigu darbo įstatymai ir kiti

norminiai teisės aktai to nedraudžia

299 Kiekvienas darbuotojas su kuriuo sudaroma darbo sutartis yra informuojamas kad

kiekviena darbo sutarties šalis DK nustatyta tvarka privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu

dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę taip pat neturtinę žalą

300 Priėmimas į darbą įforminamas Gimnazijos direktoriaus įsakymu kuris parengiamas

darbo sutarties pagrindu Įsakymo turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas Su įsakymu apie

darbuotojo priėmimą darbuotojas supažindinamas pasirašytinai

301 Prieš pradėdamas dirbti darbuotojas pasirašytinai supažindinamas su pareigybės

aprašymu Gimnazijos darbo tvarkos taisyklėmis kitais Gimnazijos veiklą ir darbuotojo darbą

reglamentuojančiais dokumentais instruktuojamas saugos darbe klausimais įvadine darbo vietos

pagal paskiriamas pareigas priešgaisrinės saugos civilinės saugos darbuotojo dirbančio

elektrinėmis skaičiavimo technikos priemonėmis ir vaizdo terminalais saugos ir sveikatos

instrukcijomis

36

36

302 Kiekvienam Gimnazijos darbuotojui sudaroma asmens byla kurią sudaro darbuotojo

darbo sutartis išsilavinimo turimos kvalifikacinės kategorijos dokumentų ir įsakymų apie

paskyrimą perkėlimą atleidimą iš darbo apdovanojimus bei nuobaudas kopijos

303 Darbuotojas privalo pradėti dirbti darbo sutartyje numatytu laiku bet ne anksčiau kaip

kitą po darbo sutarties sudarymo dieną

304 Darbo sutartis įsigalioja tik darbuotojui pradėjus dirbti Sudarius darbo sutartį bet

darbuotojui nepradėjus dirbti (pavyzdžiui neatvykus į darbą) nereikia inicijuoti darbo drausmės

pažeidimo procedūrų prieš nutraukiant darbo sutartį

305 Darbuotojų dirbančių pagal darbo sutartis darbo santykiai su Gimnazija pasibaigia

Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nustatytais pagrindais

306 Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris

dienas nuo prašymo padavimo dienos Po to jis gali atšaukti prašymą tik Gimnazijos direktoriaus

sutikimu

307 Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės ndash darbuotojui

iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios darbuotojas

privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą kurios dydis ne didesnis negu darbuotojo darbo

užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės

308 Darbuotojas gali būti perkeliamas į kitą darbą su darbuotoju gali būti keičiamos darbo

sutarties sąlygos Darbo kodekso nustatyta tvarka

309 Keičiant būtinąsias darbo sutarties sąlygas (darbo funkcijas darbo apmokėjimo sąlygas)

papildomas darbo sutarties sąlygas (susitarimus dėl išbandymo papildomo darbo ne viso darbo

laiko ir kt) nustatytą darbo laiko režimo rūšį Gimnazijos direktoriaus iniciatyva galima tik su

darbuotojo rašytiniu sutikimu

310 Darbo sutarties Gimnazijos direktoriaus sprendimu gali būti keičiamos pasikeitus jas

reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais

Tokiu atveju darbuotojo rašytinis sutikimas nėra reikalingas tačiau Gimnazijos direktorius turi

aiškiai pagrįsti ekonominį organizacinį ar gamybinį būtinumą keisti darbo sutarties sąlygas

311 Darbuotojo iniciatyva norint keisti darbo sutarties sąlygas darbuotojui nesuteikiama teisė

reikalauti pakeisti darbo sąlygas darbuotojas turi teisę prašyti pakeisti jo darbo sąlygas

Darbuotojas gali reikalauti pakeisti darbo sutarties sąlygas jeigu Gimnazijos direktorius neįrodo

kad dėl darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas

312 Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas (ne pedagogas) Gimnazijoje dirbantis ne

trumpiau kaip trejus metus turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką

Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną

arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas jeigu jis

pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo o ne visą darbo laiką bus dirbama

ne ilgiau kaip vienus metus

313 Gimnazijos direktorius gali atsisakyti tenkinti darbuotojo (ne pedagogo) prašymą laikinai

dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių kurios pačiame DK neapibrėžtos

314 Gimnazijos direktorius tenkina darbuotojo (ne pedagogo) prašymą dėl ne viso darbo laiko

nustatymo jeigu darbuotojo prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pagrįstas

darbuotojo sveikatos būkle neįgalumu arba būtinybe slaugyti šeimos narį taip pat pareikalavus

nėščiai neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai darbuotojui auginančiam vaiką

iki trejų metų ir darbuotojui vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki

aštuoniolikos metų

315 Pedagogas gali prašyti Gimnazijos direktorių mažinti jam kontaktinių valandų skaičių

atitinkamai mažinant nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su kontaktinėmis valandomis

skaičių ir nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su veikla bendruomenei skaičių jei jis viršytų

50 proc visų valandų tuo pačiu mažėjant pareigybės etato daliai darbo užmokesčiui

316 Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis keisti būtinosiomis ar

papildomomis darbo sutarties sąlygomis kitos rūšies darbo laiko režimu turi būti išreikštas per ne

trumpesnį negu penkios darbo dienos terminą Jeigu darbuotojui siūloma keisti kitas darbo sutarties

37

37

sąlygas apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą t y

darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams Tuo atveju

jeigu darbuotojas ignoruoja darbdavio pasiūlymą ir nepateikia savo valios tai laikoma atsisakymu

dirbti keičiamomis darbo sutarties sąlygomis

317 Jeigu darbo sutarties sąlygų keitimo iniciatyvą parodė pats darbuotojas atsisakymas

patenkinti darbuotojo raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinąsias ar darbo sutarties šalių sulygtas

papildomas darbo sutarties sąlygas turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne vėliau kaip per penkias

darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo dienos Gimnazijos direktoriui atsisakius tenkinti

darbuotojo prašymą pakeisti darbo sąlygas dėl šių sąlygų pakeitimo darbuotojas pakartotinai gali

kreiptis ne anksčiau kaip po vieno mėnesio nuo darbuotojo prašymo pakeisti darbo sąlygas

pateikimo

318 Jeigu bet kurios iš darbo sutarties šalių pasiūlymas keisti darbo sutarties sąlygas kitai šaliai

yra priimtinas vykdomas rašytinės darbo sutarties pakeitimas

319 Darbuotojas gali nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino

pabaigos apie tai raštu įspėjęs Gimnazijos direktorių ne vėliau kaip prieš 20 darbo dienų o dėl

svarbių priežasčių - ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas Įspėjimo terminui pasibaigus darbuotojas

turi teisę nutraukti darbą o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su

darbuotoju

320 Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių

priežasčių apie tai įspėjęs jį Darbo Kodekso 57 58 straipsniuose nustatyta tvarka

321 Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių

susitarimu pagal 54 straipsnyje nustatytą tvarką

322 Prieš nutrunkant darbo santykiams išeinantis darbuotojas privalo atsiskaityti su Gimnazija

Darbuotojas pristato į raštinę atsiskaitymo lapelį su atsakingų darbuotojų parašais kad išeinantis

darbuotojas atsiskaitė Nutraukus darbo sutartį darbuotojo žinioje esančios bylos nebaigti vykdyti

dokumentai materialinės vertybės perduodamos pagal perdavimo-priėmimo aktus asmeniui

užimsiančiam jo pareigas o jei tokio nėra ndash direktoriaus paskirtam asmeniui Perdavimondashpriėmimo

aktus tvirtina direktorius

323 Jeigu darbuotojas dėl savo kaltės prarado materialines vertybes ir negali jų perduoti jis

privalo kompensuoti jų vertę Gimnazijai įstatymų nustatyta tvarka

324 Darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistema

325 Darbo užmokestį sudaro

3251 pareiginė alga (mėnesinė alga ndash pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis)

3252 priemokos

3253 mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis nakties bei viršvalandinį darbą

budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų

3254 premijos

326 Konkrečius Gimnazijoje dirbančių pagal darbo sutartis darbuotojų pareiginės algos

koeficientus bei kitas darbo užmokesčio sąlygas nustato direktorius vadovaudamasis Lietuvos

Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos

darbuotojų darbo apmokėjimo sistema

327 Darbo užmokestis pervedamas į asmenines darbuotojų sąskaitas banke

328 Darbuotojo rašytiniu prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per

mėnesį

329 Pareigybės darbo krūvio per savaitę (metus) mokytojams ir treneriams gali skirtis

kiekvienais mokslo metais atsižvelgiant į Gimnazijos finansines galimybes sudaromą klasių ir

sportininkų grupių sportininkų meistriškumo lygį skaičių Gimnazijos ugdymo plano pasikeitusio

darbo organizavimo mokytojo ar trenerio kvalifikaciją kompetenciją gautas nuobaudas Pamokų ir

treniruočių krūviai paskirstomi iki kiekvienų metų liepos 1 d gali būti tikslinami rugpjūčio

pabaigoje mokslo metų eigoje

38

38

VIII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ MOKYMAS

I SKIRSNIS

KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

330 Gimnazijos direktorius sudaro sąlygas darbuotojų kvalifikacijai tobulinti (mokytojas

pagalbos mokiniui specialistams ne mažiau kaip 5 dienas per metus) Gimnazija kiekvieną mėnesį

platina informaciją apie konferencijas seminarus ir panašius renginius mieste šalyje užsienyje

331 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į finansines Gimnazijos galimybes apmoka

kvalifikacijos tobulinimo išlaidas ir kitus kursus Gimnazijos darbuotojams (atsižvelgiama į jų

svarbą ir naudą Gimnazijai)

332 Darbuotojai pageidaujantys dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo renginyje ne vėliau kaip

prieš 3 darbo dienas pateikia prašymą Gimnazijos direktoriui suderintą su kuruojančiu direktoriaus

pavaduotoju Išklausę mokymo programas seminarus pažymėjimo kopiją pateikia direktoriaus

pavaduotojai ugdymui

333 Mokytojai į kvalifikacijos tobulinimo seminarus jų pamokų metu išleidžiami išskirtinais

atvejais kai organizuojami svarbūs dalyko mokymai Pamokų nevedęs mokytojas užtikrina dalyko

programos žinių perteikimą mokiniams skiriant jiems atlikti užduotis savarankiškai (siūloma

organizuoti konsultaciją mokiniams) arba kitu mokytojui priimtinu būdu

334 Gimnazija organizuoja tikslinius seminarus Gimnazijos pedagogams mokinių atostogų

metu

335 Organizuojant tikslinius seminarus dalyvių skaičius neribojamas jei to nenumato

seminaro programa Ribojant dalyvių skaičių seminare dalyvauti gali pirmieji į seminarą

užsiregistravę pedagogai arba tikslinė jų grupė

336 Pedagogams renkantis kvalifikacijos tobulinimo seminarus individualiai į tą patį

seminarą iš vienos metodinės grupės išleidžiami ne daugiau kaip du pedagogai Jei dalyko kurio

srities seminaras organizuojamas mokytojų yra tik du seminare dalyvauja tik vienas iš jų (bendru

jų susitarimu) Jei dalyko kurio srities seminaras organizuojamas mokytojas yra tik vienas

lankomų seminarų tikslingumas aptariamas asmeniškai su kuruojančiu pavaduotoju Mokytojai

dalyvavę seminare dalinasi informacija metodinėse grupėse mokymosi laboratorijose ar mokytojų

tarybos posėdžiuose

337 Pedagogai ne rečiau kaip kartą per ketverius metus tobulina kvalifikaciją mokinių

socialinių ir emocinių kompetencijų ugdymo srityje taip pat tobulina asmenines socialines ir

emocines kompetencijas

II SKIRSNIS

HIGIENOS IR PIRMOSIOS PAGALBOS SAUGOS DARBE PRIEŠGAISRINĖS SAUGOS

ELEKTROSAUGOS MOKYMAS

338 Visiems Gimnazijos darbuotojams privaloma išklausyti Pirmosios pagalbos ir Higienos

įgūdžių kursus ir gauti nustatytą laiką galiojančius pažymėjimus Už šių kursų organizavimą

atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai Kursų išlaidas apmoka

Gimnazija

339 Visi darbuotojai su kuriais sudaroma darbo sutartis dieną prieš pradedant dirbti išklauso

saugos darbe priešgaisrinės ir elektros saugos instruktažus ir tai patvirtina savo parašais Už

supažindinimą su instrukcijomis atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

340 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas

mokėti tomis priemonėmis naudotis žinoti žmonių evakuavimo kelius Gimnazijos direktoriaus

pavaduotojas ūkiui ir administracijai atsakingas už evakuacijos ir priešgaisrinės saugos pratybų

organizavimą kas dvejus metus

39

39

341 Pagal sudarytą metų veiklos planą Gimnazijos administracija dalykų mokytojai klasių

vadovai ir kiti darbuotojai privalo tobulinti savo kvalifikaciją darbo saugos klausimais

IX SKYRIUS

DARBŲ PERDAVIMAS KEIČIANTIS GIMNAZIJOS DARBUOTOJAMS

342 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ir kitų Gimnazijos darbuotojų darbai bei dokumentai

patikėtos materialinės vertybės perduodami kuruojančiam vadovui dokumentų ir priemonių

perdavimo ir perėmimo aktą kurį tvirtina Gimnazijos direktorius

343 Darbuotojas atleidžiant jį iš pareigų Gimnazijoje privalo pagal Gimnazijos

dokumentacijos planą ne vėliau kaip viena diena prieš atleidimą grąžinti dokumentus ar priemones

kuriuos jis turėjo eidamas pareigas

344 Darbus bei dokumentus patikėtas materialines vertybes taip pat privalo perduoti

darbuotojai kurie teisės aktų nustatyta tvarka išeina nėštumo ir gimdymo atostogų arba atostogų

vaikui prižiūrėti kol jam sueis treji metai (jeigu nebuvo pasinaudota nėštumo ir gimdymo

atostogomis) darbuotojai kuriems suteikiamos ilgesnės nei trijų mėnesių atostogos kvalifikacijai

tobulinti darbuotojai kurie išvyksta tobulinti kvalifikaciją ar dėl kitų priežasčių nebūna

darbovietėje ilgiau nei tris mėnesius išskyrus laikino nedarbingumo laikotarpį

345 Atleidžiamas iš pareigų ar darbo arba perkeliamas į kitas pareigas ar kitą darbą

Gimnazijos darbuotojas privalo perduoti nebaigtus vykdyti dokumentus (nebaigtus spręsti

klausimus) taip pat informacinę bei kitą medžiagą knygas įgytas už Gimnazijos lėšas antspaudus

ir spaudus skiriamam į šias pareigas asmeniui

346 Tuo atveju kai dar nėra naujai paskirto darbuotojo perdavimas vyksta pagal aktą kitam

įgaliotam asmeniui (darbuotojui) kuriam laikinai pavedama vykdyti ankstesniojo darbuotojo

funkcijas arba Gimnazijos direktoriaus įsakymu nurodytam kitam Gimnazijos darbuotojui

347 Perdavimui skiriamas Gimnazijos direktoriaus įsakyme nurodytas terminas

348 Keičiantis Gimnazijoje veikiančių komisijų metodinių grupių tarybų pirmininkams visi

reikalai dokumentai nebaigti spręsti klausimai informacinė medžiaga literatūra (įsigyta už

Gimnazijos lėšas) perduodama naujam pirmininkui (jei buvęs pirmininkas lieka dirbti Gimnazijoje)

arba buvusiojo pirmininko pavaduotojui (jei buvęs pirmininkas išeina į kitą darbo vietą

nepasibaigus jo kadencijai) Ant dokumentų perdavimo ndash priėmimo akto pasirašo minėti asmenys

X SKYRIUS

MOKINIŲ PRIĖMIMO Į GIMNAZIJĄ IR IŠVYKIMO IŠ GIMNAZIJOS TVARKA

7 Asmenys mokytis pagal specializuoto ugdymo krypties programas (pagrindinio ir

vidurinio ugdymo kartu su sporto ugdymu programas) nepriklausomai nuo gyvenamosios vietos

priimami 11ndash18 metų turintys išskirtinių gabumų sportui gavę Sporto medicinos centro išvadą

leidžiančią mokytis sporto gimnazijoje pasiekę pagal sportininko užimtą vietą arba pasiektą

rezultatą varžybose meistriškumo pakopų rodiklius nustatytus Sportinio ugdymo organizavimo

rekomendacijų patvirtintų Kūno kultūros ir sporto departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės generalinio direktoriaus 2014 m gegužės 23 d įsakymu Nr V-219 bdquoDėl Sportinio

ugdymo organizavimo rekomendacijų tvirtinimoldquo 1 priede arba viršiję Lietuvos mokinių

EUROFITO fizinio pajėgumo testavimo atlikto pagal Europos Tarybos Ministrų Komiteto 1987 m

gegužės 19 d patvirtintą rekomendaciją Nr R(87)9 bdquoDėl Ministrų Komiteto rekomendacijos šalims

narėms dėl EUROFITO fizinio pajėgumo testųldquo vieno testo 10 balų rodiklį likusių testų rodiklių ndash

7 balų vidurkį Mokinių priėmimas vykdomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir

mokslo ministro 2005 m balandžio 5 d įsakymu Nr ISAK- 556 bdquoDėl Nuosekliojo mokymosi pagal

bendrojo lavinimo programas tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktualia redakcija) Mokinių priėmimo į

Panevėžio miesto savivaldybės bendrojo ugdymo gimnazijas tvarkos aprašu (aktualia redakcija) ir

mokinių priėmimo į Gimnaziją tvarkos aprašu

40

40

349 Priimtų mokinių sąrašas ir mokymo sutarčių pasirašymo datos skelbiami Gimnazijos

interneto svetainėje

350 Atsiradus laisvai vietai teisėtus vaiko atstovus asmenis informuoja pagal eilę kuruojantis

direktoriaus pavaduotojas ugdymui

351 Asmuo pageidaujantis pradėti mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą

Gimnazijoje Gimnazijos vadovui teikia tik prašymą (mokymosi pasiekimų įteisinimo dokumento

teikti nereikia)

352 Asmens priėmimas mokytis įforminamas mokymo sutartimi

353 Mokymo sutartis sudaroma naujai atvykusio mokytis asmens ar mokinio pradedančio

mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą mokymosi pagal tą ugdymo programą

laikotarpiui Ji nenutraukiama jei mokinys laikinai išvyko gydytis ir mokytis arba mokytis pagal

tarptautinę mokinių mobilumo (judumo) mainų programą

354 Mokymo sutartį pasirašo Gimnazijos vadovas ir prašymą pateikęs asmuo už vaiką iki 14

metų sutartį pasirašo vienas iš teisėtų vaiko atstovų nuo 14 iki 18 metų vaikas sutartį pasirašo tik

turėdamas vieno iš teisėtų vaiko atstovų raštišką sutikimą

355 Vienas mokymo sutarties egzempliorius įteikiamas prašymą pateikusiam asmeniui kitas

egzempliorius lieka Gimnazijoje

356 Sudarius mokymo sutartį asmuo įregistruojamas Mokinių registre ir suteikiamas mokymo

sutarties registracijos numeris

357 Visiems mokiniams vyksta pusmečio ir metiniai pasiekimų ir pažangos įvertinimai Vaiko

gerovės komisijos posėdžiuose kurių metu priimami nutarimai dėl tolimesnio mokinių mokymosi

Gimnazijoje

358 Švietimo santykiai su mokiniu nutrūksta kai mokinys baigia programą kuriai buvo

sudaryta mokymo sutartis kai sutartis nutraukiama mokiniui perėjus ar perkėlus jį į kitą mokyklą

Švietimo įstatymo 29 straipsnyje irar kituose teisės aktuose nustatytais pagrindais ir tvarka kitais

mokymo sutartyje numatytais atvejais

359 Išvykdamas iš Gimnazijos mokinys privalo grąžinti Gimnazijai turėtus vadovėlius

mokymo priemones bendrabučio inventorių aprangą avalynę spintelės raktą mokinio

pažymėjimą ar kitą išduotą inventorių kitus daiktus Atsiskaitymo lapelį su parašais įrodančiais

atsiskaitymą mokinys pateikia direktoriaus pavaduotojai ugdymui kuris lapelį sega į mokinio

asmens bylą

360 Programos baigimas ar išvykimas iš Gimnazijos jos nebaigus įforminamas išduodant

mokymosi pasiekimus įteisinantį dokumentą Pažymėjimų ir brandos atestatų išdavimo tvarkos

aprašo nustatyta tvarka

361 Mokinio išvykimas iš Gimnazijos įforminamas direktoriaus įsakymu

XI SKYRIUS

POVEIKIO PRIEMONĖS IR JŲ TAIKYMO SĄLYGOS NETINKAMAM MOKINIŲ

ELGESIUI UŽKIRSTI

362 Netinkamas mokinio elgesys ndash mokinio elgesys keliantis realų pavojų jo paties ir (ar)

kitų asmenų gyvybei sveikatai psichologiniam ar fiziniam saugumui arba turtui taip pat

pasikartojantis tyčinis agresyvus įžūlus griaunantis ugdymosi procesą pažeidžiantis kitų asmenų

garbę ir orumą bei psichologinį ir fizinį saugumą mokinio elgesys

363 Poveikio priemonė ndash Gimnazijos darbuotojo veiksmai kuriais siekiama nutraukti ar

sustabdyti netinkamą mokinio elgesį bei atkurti psichologiškai ir fiziškai saugią ir savitarpio

pagarba grįstą ugdymosi aplinką

364 Pagrįsti fiziniai veiksmai ndash su fiziniu kontaktu susiję Gimnazijos darbuotojo veiksmai

mokinio atžvilgiu kurių gali būti imamasi siekiant nutraukti mokinio elgesį keliantį realų pavojų jo

20

20

173 Visa oficialiai visuomenei žiniasklaidai raštu pateikiama informacija privalo būti

perskaitoma darbuotojo atsakingo už teisingą kalbos vartoseną

174 Gimnazijos administracija operatyviai reaguoja į spaudoje kitose žiniasklaidos

priemonėse paskelbtas tikrovės neatitinkančias žinias ir suderinusi su kompetentingais specialistais

pagal jų įgaliojimams priskirtą veiklos sritį pateikia žiniasklaidos priemonėms oficialią Gimnazijos

poziciją dėl paskelbtų žinių

175 Gimnazijos administracija operatyviai informuoja bendruomenės narius apie ypač

svarbius įvykius susijusius su Gimnazijos veikla

IV SKIRSNIS

ASMENŲ PRAŠYMŲ IR SKUNDŲ NAGRINĖJIMAS INTERESANTŲ PRIĖMIMAS

176 Piliečių ir kitų asmenų prašymai bei skundai nagrinėjami interesantai priimami Lietuvos

Respublikos viešojo administravimo įstatymo kitų teisės aktų nustatyta tvarka ir laikotarpiais

177 Gimnazijos direktorius interesantus priima savo darbo kabinete darbo dienomis iš anksto

suderintu laiku Nesant išankstinio susitarimo interesantai priimami tik tuo atveju jei nevyksta

pasitarimas posėdis ar kitas planuotas susitikimas Asmenų priėmimą organizuoja raštinės vedėja

178 Interesantus Gimnazijoje taip pat priima direktoriaus pavaduotojai kiti specialistai jų

darbo laiku

179 Gimnazijos darbuotojai bendraudami su interesantais privalo būti dėmesingi mandagūs

atidūs ir išsiaiškinus interesantų tikslus bei pageidavimus jiems padėti Tuo atveju jei Gimnazijos

darbuotojas pats negali išspręsti interesanto problemos jis turi nurodyti kitą kompetentingą

Gimnazijoje ar kitoje institucijoje dirbantį asmenį

V SKYRIUS

DARBO TVARKA

I SKIRSNIS

BENDRIEJI DARBO TVARKOS REIKALAVIMAI

180 Tam kad Gimnazija galėtų tinkamai įgyvendinti jai pavestus uždavinius Gimnazijoje

turi būti užtikrinta aukšta darbo kultūra ir drausmė

181 Kiekvienas Gimnazijos darbuotojas privalo sąžiningai atlikti savo pareigas (pareigybės

aprašymą) laiku ir tiksliai vykdyti teisėtus Gimnazijos direktoriaus ir jo pavaduotojų nurodymus

bei savivaldos institucijų teisėtus sprendimus pasiliekant teisę turėti savo nuomonę visais

klausimais ir ją taktiškai reikšti

182 Kiekvienas pedagogas asmeniškai atsako už pedagogų etikos kodekso nuostatų laikymąsi

183 Kiekvienas pedagogas turi nuolat rūpintis teigiamu Gimnazijos įvaizdžiu rašyti

žiniasklaidai gimnazijos internetiniam puslapiui straipsnius apie Gimnazijos mokinių pedagogų

veiklą pasiekimus

184 Gimnazijos darbuotojai savo tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

tolerancijos geranoriškumo ir abipusės pagarbos principais Vengti konfliktų ir palaikyti dalykinę

atmosferą

185 Darbuotojų darbo vietose ir Gimnazijos patalpose turi būti švaru ir tvarkinga laikomasi

gaisrinės saugos darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų bei kitų bendruomenės susitarimų

186 Darbuotojai neturi laikyti jokių asmeninių maisto produktų ir gėrimų matomose

Gimnazijos patalpų vietose

187 Darbuotojai turi užtikrinti kad jų darbo vietoje asmenys nedirbantys Gimnazijoje būtų tik

darbuotojui esant

188 Darbuotojai turi racionaliai ir taupiai naudoti darbo priemones ryšio priemones transportą

elektros energiją šilumą vandenį ir kitus materialinius nematerialinius Gimnazijos išteklius

21

21

189 Darbuotojai turi saugoti ir tausoti Gimnazijos inventorių mokymo kompiuterines ir

technines priemones tausoti kabinetesporto bazėse ar kitose patalpose baldus įrangą inventorių ir

kt

190 Gimnazijos elektroniniais ryšiais įrenginiais programine įranga biuro įranga

kanceliarinėmis ir kitomis priemonėmis darbuotojai gali naudotis tik su darbu susijusiais tikslais

191 Darbuotojams draudžiama leisti asmenims nedirbantiems Gimnazijoje išskyrus į

Gimnaziją atvykusius įvairių projektų ar renginių dalyvius bei Gimnazijoje praktiką atliekančius

asmenis naudotis Gimnazijos elektroniniais ryšiais kompiuteriais ir kompiuterių išoriniais

įrenginiais kompiuterinio tinklo įranga programine įranga biuro įranga kanceliarinėmis ir kitomis

priemonėmis

192 Kompiuterių bei ryšių technikos priežiūrą remontą ir taikomosios programinės įrangos

diegimą organizuoja ar atlieka tik atsakingas darbuotojas

193 Gimnazija saugo savo darbuotojų asmens duomenis kuriuos ji kaupia personalo valdymo

tikslais Gimnazija neatsako už Gimnazijos darbuotojų asmens duomenis kuriuos jie savavališkai

(ne darbo reikmėms) įkelia į Gimnazijos įrenginius arba turi Gimnazijos patalpose Gimnazijos

darbuotojų asmens duomenų rinkimo naudojimo ir saugojimo principai pagrindinės asmens

duomenų tvarkymo duomenų subjekto teisių įgyvendinimo techninės ir duomenų saugos

organizacinės priemonė numatytos Gimnazijos darbuotojų asmens duomenų saugojimo politikoje

194 Darbuotojas nukentėjęs per nelaimingą atsitikimą darbe nedelsdamas (jei gali) apie tai

privalo pranešti kuruojančiam Gimnazijos vadovui Kiti darbuotojai matę nelaimingą atsitikimą

apie tai praneša tokia pat tvarka Nelaimingų atsitikimų tyrimai atliekami vadovaujantis Lietuvos

Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu

195 Gimnazijoje draudžiama

1951 rūkyti keiktis ar kitaip nepadoriai elgtis Gimnazijos patalpose ir jai priklausančioje

teritorijoje ir leisti kad taip elgtųsi mokiniai

1952 ateiti į darbą neblaiviems darbo metu ir po darbo Gimnazijos patalpose ir teritorijoje

sporto bazėse transporto priemonėse vartoti alkoholinius gėrimus narkotines psichotropines ar

toksines medžiagas rūkyti būti neblaiviems ar apsvaigusiems nuo narkotinių ar toksinių medžiagų

1953 išsinešti Gimnazijos dokumentaciją be Gimnazijos vadovų leidimo duoti ne savo e-

dienyno prisijungimų kodus mokiniams tėvams (globėjams rūpintojams) ar pašaliniams asmenims

1954 kabinete palikti vienus mokinius per pertraukas

1955 naudoti prieš mokinius fizinę jėgą vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius užgaulioti

ir žeminti mokinius

1956 išleisti mokinius iš pamokųtreniruočių kai jie anksčiau baigia savarankiškas užduotis

parašo kontrolinius darbus atlieka kitas užduotis kai jiems išvedami pusmečio pažymiai grįžta iš

varžybų ir kt

1957 išleisti mokinius neturint Gimnazijos direktoriaus leidimo įforminto įsakymu

pamokųtreniruočių metu dalyvauti ne Gimnazijos organizuojamuose renginiuose varžybose ar

kitoje veikloje

1958 pamokųtreniruočių metu palikti mokinius kitam mokytojuitreneriui ar pašaliniam

asmeniui be Gimnazijos vadovo leidimo

1959 duoti mokiniams kabinetų raktus technines priemones

19510 paimti mokinius darbams repeticijoms be mokytojotrenerio vedančio

pamokątreniruotę ir budinčio Gimnazijos vadovo žinios

19511 be Gimnazijos direktoriaus leidimo leisti pašaliniams asmenims naudotis Gimnazijos

elektroniniais ryšiais programine technine kompiuterine įranga mokymo ir kitomis priemonėmis

19512 darbo laiku užsirakinti darbo patalpose kabinetuose Perduoti raktus kabinete

nedirbantiems asmenims

19513 pamokų ar treniruočių metu pašaliniams asmenims (išskyrus Gimnazijos vadovą jo

įgaliotus asmenis ir asmenis kuriems tokią teisę suteikia teisės aktai jų funkcijoms vykdyti) būti

patalpoje kurioje vyksta pamoka ar treniruotė

22

22

19514 per pamokastreniruotes Gimnazijos renginių susirinkimų metu ar kitu darbo metu ne

darbo tikslais naudotis asmeniniais ar tarnybiniais mobiliaisiais telefonais socialiniais tinklais

196 Gimnazijoje netoleruojami atvejai

1961 kai darbuotojai reikalauja irar priima tiesiogines ir netiesiogines dovanas ar paslaugas

iš darbuotojų mokinių jų tėvų jei tai įtakoja gaunančiųjų dovanas ar paslaugas sprendimus

Vykdydami savo pareigas darbuotojai negali priimti dovanų pinigų ar neatlygintinų paslaugų

išskirtinių lengvatų ir nuolaidų Šis draudimas netaikomas kai siūlomi tik simboliniai dėmesio ir

pagarbos išraiškos ženklai ndash suvenyrai ar daiktai reklamuojantys Gimnazijoje apsilankiusiųjų

asmenų veiklą Gimnazijos svečių mokinių jų tėvų gėlės ir kitos dovanos kurios negali įtakoti jas

gaunančiojo sprendimų

1962 kai Gimnazijos vardas žeminimas darbuotojo nevalyvumu ir nemandagumu girtavimu

bei narkomanija ir kitais visuomenei nepriimtinais žalingais įpročiais

1963 kurie gali būti susiję su korupcija sukčiavimu ar mėginimu daryti neteisėtą poveikį

Gimnazijos bendruomenės nariui dėl daromų teisės pažeidimų

197 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo vadovautis Gimnazijos direktoriaus patvirtintu Smurto

ir patyčių prevencijos bei intervencijos vykdymo tvarkos aprašu

II SKIRSNIS

GIMNAZIJOS PERSONALO DARBO REGLAMENTAVIMAS

198 Mokytojų trenerių bei kitų Gimnazijos pedagoginių darbuotojų darbą reglamentuoja

Švietimo įstatymas Lietuvos Respublikos įstatymai Gimnazijos nuostatai pareigybių aprašymai

Saugos ir sveikatos instrukcijos šios Taisyklės

199 Mokytojai treneriai pagalbos vaikui specialistai laikosi šių nuostatų

1991 renkasi pedagoginės veiklos organizavimo būdus formas ir metodus vadovaudamiesi

bendruoju ugdymo planu Gimnazijos ugdymo planu bendrosiomis programomis formuoja

mokinių ugdymo turinį teikia mokiniams šiuolaikinį mokslo ir kultūros lygį atitinkantį

išsilavinimą brandina mokinių kūrybinį mąstymą savarankiškumą ir gebėjimą atsakyti už savo

veiksmus garantuoja išsilavinimo standartus atitinkančias mokinių žinias gebėjimus vertybinių

nuostatų formavimą

1992 pasirinkta forma organizuoja sistemingą mokinių žinių kontrolę

1993 reiškia nuomonę dalyvauja Gimnazijos savivaldoje

1994 dalyvauja rengiant dalyko ugdymo programas gimnazijos metų veiklos ugdymo ir

strateginius veiklos planus

1995 vadovaujantis ugdymo planu bendrosiomis programomis pagrindinio ir vidurinio

ugdymo programų aprašais parengia ugdymo turinį Planuoja savo veiklą visam ugdymo periodui

rengia ilgalaikius planus sporto šakų programas

1996 dalyvauja Gimnazijos tarybos Mokytojų tarybos Metodinės tarybos metodinių grupių

darbo grupių posėdžiuose vykdo juose priimtus nutarimus

1997 specialiųjų poreikių mokiniams rengia pritaikytas ar individualizuotas programas

parenka metodus ir ugdymo priemones Mokiniams ugdomiems pagal individualizuotas programas

pritaiko ugdymo turinį Bendradarbiauja su Gimnazijos vaiko gerovės komisija švietimo pagalbos

mokiniams specialistais

1998 rūpinasi mokinių sveikata vykdo prevenciją visų rūšių smurtui psichotropinėms

medžiagoms alkoholiui rūkymui

1999 mokytojastreneris be administracijos žinios praleidęs pamokątreniruotę arba į ją

pavėlavęs turi pasiaiškinti raštu Gimnazijos direktoriui nurodydamas priežastis (jei neturi

nedarbingumo pažymėjimo)

19910 visas priemones reikalingas pamokaitreniruotei mokytojas treneris turi pasiruošti

prieš pamokątreniruotę

23

23

19911 mokytojas paima iš bibliotekos dalykų vadovėlius mokiniams ir išduoda juos

pasirašytinai grąžina pasibaigus pusmečiui arba mokslo metams Reikalauja iš mokinių kad jie

prižiūrėtų dalykų vadovėlius kad vadovėliai būtų aplenkti

19912 pamokų pradžią ir pabaigą skelbia skambutis Po pirmojo skambučio į pamoką

mokytojas nedelsdamas turi eiti į kabinetą ir įleisti mokinius į klasę Suskambėjus antram

skambučiui mokytojas jau privalo pradėti pamoką Treniruočių pradžią ir pabaigą skelbia treneris

Treneris nustatytu treniruočių grafiku privalo įleisti mokinius į sporto bazę ir išlydėti iš jos

Savavališkas pamokostreniruotės nutraukimas iki skambučio arba treniruotės pabaigos yra

laikomas darbo drausmės pažeidimu

19913 visi mokiniai pamokojetreniruotėje privalo būti iki jos pabaigos Išeiti trumpam iš

pamokostreniruotės mokinys gali gavęs mokytojo ar trenerio leidimą

19914 pamokątreniruotę mokytojas treneris veda tik tvarkingame kabinetesporto salėje ar

kitoje tam skirtoje patalpoje Pastebėjęs netvarką jis turi ją pašalinti ir tik po to pradėti darbą Po

pamokostreniruotės apie tai pranešti klasės vadovui kabineto vadovui ar Gimnazijos vadovams

Baigęs pamokątreniruotę kabinetą ar kitą patalpą palieka tvarkingą Išjungtos ir sutvarkytos

kompiuterinės techninės vaizdinės ar kitos mokymo priemonės išvėdinta patalpa užrakintas

kabinetas Raktus nuo kabinetų pasiima iš budinčiųjų posto ir po pamokostreniruotės juos grąžina

19915 mokytojas dirbantis jam priskirtame kabinete atsako už tvarką jame ir yra atsakingas

už jam patikėtas mokymo priemones kompiuterinę techniką ar kt įrangą

19916 treneris dirbantis jam priskirtoje sporto bazėje atsako už tvarką joje ir yra atsakingas

už jam patikėtą inventorių priemones

19917 treneriai organizuoja varžybas sporto šventes sveikatingumo dienas krosus ir kt

sportinę veiklą renginius mokiniui jų metu susižeidus suteikia pirmąją pagalbą ir kreipiasi į

Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialistą budintį Gimnazijos vadovą informuoja

asmeniškai mokinio tėvus (globėjus rūpintojus)

19918 mokytojaitreneriai kurie dirba kolegų kabinetuosesporto bazėse palieka juos

tvarkingus pasirūpina kad būtų uždaryti langai užtikrina kabinetesporto bazėje esančio

inventoriaus ir kito turto saugumą

19919 mokytojastreneris pastebėjęs savo darbo vietoje inventoriaus ar kitus pažeidimus

raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai tam skirtuose sąsiuviniuose

esančiuose pas budėtoją turi teisę laikinai paskolinti kabinetesporto bazėje esančią priemonę

kolegai tačiau vis tiek lieka atsakingas už ją

19920 jei mokinys pamokųtreniruočių metu pažeidžia mokinių darbo tvarkos taisykles jis

įspėjamas įrašoma pastaba - komentaras mokinio tėvams e-dienyne Pašalinti mokinį iš

klasėssporto bazės ar išleisti jį vykdyti pavedimus ar kitus darbus draudžiama

19921 mokytojas treneris kiekvieną savo darbo dieną prisijungia prie e-dienyno elektroninio

pašto susipažįsta su mokytojams treneriams skirta pranešimų informacija laiku vykdo gautus

vadovų nurodymus iki nurodyto termino pateikia reikalingas ataskaitas atlieka darbus ir kt

19922 mokytojastreneris privalo teisingai sąžiningai suderintai su dėstomo dalyko tikslais

vertinti mokinio žinias bei įgūdžius ir surašyti pažymius į e-dienyną E-dienyną privalo

mokytojastreneris pildyti kasdien vadovaujantis Gimnazijos direktoriaus patvirtintais e-dienyno

tvarkymo nuostatais

19923 pamokųtreniruočių ir užsiėmimų metu atsako už saugų mokinių darbą jų sveikatą

tvarką patalpose inventorių

19924 pamokojetreniruotėje (užsiėmimuose) nepalieka mokinių be priežiūros

19925 įvykus nelaimingam atsitikimui arba mokiniui sunegalavus užsiėmimų metu ar

mokytojotrenerio budėjimo vietoje pagal galimybes suteikiama pirmoji medicininė pagalba ir

užtikrinama kad mokinys būtų nedelsiant nukreipiamas (ar palydimas) į medicinos kabinetą

Reikalui esant iškviečiamas greitosios medicininės pagalbos ekipažas

19926 apie visus nelaimingus atsitikimus kuo skubiau informuojamas Gimnazijos vadovas ir

klasės vadovas Įvykį matęs ar pagalbą suteikęs pedagogas asmeniškai praneša informaciją

nukentėjusio mokinio tėvams Kuruojantis vadovas pildo nelaimingo atsitikimo aktą ir informuoja

24

24

atsakingas institucijas Mokytojaitreneriai kurių užsiėmimuose ar budėjimo vietose įvyko

nelaimingas atsitikimas privalo parašyti įvykio paaiškinimą Gimnazijos direktoriui ir surinkti vieno

ndash dviejų mokinių ar kitų liudininkų mačiusių įvykį paaiškinimus

19927 iš pamokųtreniruočių išleisti mokinius anksčiau skambučio draudžiama

19928 jei mokinys pateikia medicininę pažymą dėl laikino atleidimo nuo treniruočių ir sporto

pratybų ar neturi sportinės aprangos treniruotės metu jis turi būti kartu su grupe ir stebėti treniruotę

19929 išleisti mokinius iš vienos ar kelių pamokųtreniruočių gali kuruojantis Gimnazijos

vadovas klasės vadovas turėdamas motyvuotą mokinio tėvų paaiškinimą raštu Susirgus mokiniui

iš pamokųtreniruočių jį išleisti gali visuomenės sveikatos priežiūros specialistas ar klasės vadovas

prieš tai susisiekęs su mokinio tėvais ir gavęs jų leidimą išleisti mokinį į namus vieną

19930 iškviesti mokytojątrenerį iš pamokostreniruotės pokalbiui galima tik esant labai

svarbiam reikalui Būtina užtikrinti kad tuo laiku su mokiniais klasėje sporto bazėje liktų kitas

Gimnazijos pedagogas

19931 mokytojastreneris negali bendrauti su pokalbiui pamokostreniruotės metu

atvykusiais mokinio tėvais (globėjais rūpintojais)

19932 mokytojastreneris ar kitas pedagoginis darbuotojas pagal galimybes ruošia

mokinius dalykų olimpiadoms konkursams viktorinoms apžiūroms varžyboms ir dalyvauja

projektuose Į renginius lydintis pedagogas mokinius išveda iš Gimnazijos ir jiems pasibaigus

palydi iki Gimnazijos

19933 jei reikia išleisti mokinius į renginius sporto varžybas MTS pamokųtreniruočių

metu atsakingas mokytojastreneris pateikia prašymą kuruojančiam Gimnazijos vadovui

Gimnazijos kuruojantis vadovas rašo įsakymą išleisdamas mokinius į renginius varžybas MTS

ar kt Tuo atveju pamokostreniruotės laikomos pateisintomis bdquonldquo raidės e-dienyne nežymimos

vietoj jų žymima bdquovldquo (varžybos) arba bdquosldquo (MTS)

19934 mokytojastreneris organizuojąs pamokątreniruotę ar renginį už Gimnazijos ribų

ar kitoje nei patvirtinta direktoriaus įsakymu vietoje apie tai turi pranešti Gimnazijos

administracijai ne vėliau kaip 3 dienos iki užsiėmimo renginio pamokos treniruotės

19935 pastebėjus pamokųtreniruočių metu bendrabutyje susirgusį mokinį

mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas palydi jį pas visuomenės sveikatos priežiūros specialistą

pas šeimos gydytoją sporto medicinos gydytoją Jeigu reikia iškviečia greitąją medicininę pagalbą

Įvykus nelaimingam atsitikimui mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas informuoja klasės

vadovą ir Gimnazijos vadovus Klasės vadovastrenerisbendrabučio auklėtojas praneša tėvams

19936 mokytojastreneris dalyvaudamas Mokytojų tarybos posėdžiuose ar kituose

susirinkimuose renginiuose laikosi etikos reikalavimų t y išjungia mobilųjį telefoną

žinodamas kad reikės anksčiau išeiti apie tai posėdžio pirmininką informuoja prieš posėdį

apie negalėjimą dalyvauti posėdyje dėl pateisinamų priežasčių Gimnazijos direktorių

informuoja prieš posėdį

19937 technologijų informacinių technologijų chemijos fizikos biologijos mokytojai

treneriai kiekvienais metais savo darbe vadovaujasi Gimnazijos direktoriaus patvirtintomis

atitinkamomis mokytojo trenerio saugos ir sveikatos instrukcijomis supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos taisyklėmis pasirašytinai ir atsako už mokinių saugumą pamokojetreniruotėje

(Gimnazijos direktoriaus patvirtintos įsakymu saugos ir sveikatos taisyklės paskelbtos gimnazijos

internetinėje svetainėje)

19938 mokytojas privalo principingai reaguoti į mokinių nesąžiningumo atvejus tokius kaip

plagijavimas (projektinių darbų referatų svetimo rašto darbo pateikimas kaip savo ir pan)

nusirašinėjimas (kontrolinių ir kitų atsiskaitomųjų darbų) naudojimasis pašaline pagalba

Gimnazijoje organizuojamų mokyklinių egzaminų pagrindinio ugdymo pasiekimų patikrinimų

įskaitų metu

19939 mokytojastreneris sistemingai tobulina savo kvalifikaciją gali persikvalifikuoti

pagal teisės aktus atestuotis ir gauti kvalifikacinę kategoriją atitinkantį atlyginimą

19940 esant nusiskundimų mokytojo trenerio pagalbos mokiniui specialisto darbu ir

pareikalavus Gimnazijos vadovams šis privalo pateikti pamokos treniruotės užsiėmimo planą

25

25

raštu Gimnazijos vadovai gali stebėti mokytojų trenerių pagalbos mokiniui specialistų kitų

darbuotojų darbą neinformavę apie tai iš anksto

200 Mokytojo trenerio ir mokinio santykiams prieštarauja

2001 korepetitoriavimas pedagogui už atlygį papildomai mokant jo paties ugdomus

Gimnazijos mokinius

2002 privataus pobūdžio informacijos apie mokinį naudojimas (nebent pilnametis mokinys ar

nepilnamečio mokinio tėvai (globėjai rūpintojai) duotų raštišką sutikimą)

2003 pastabų ir komentarų apie mokinio rašto darbą aptarinėjimas viešai ne ugdymo proceso

metu

201 Pamokųtreniruočių pavadavimas

2011 nesant dalyko mokytojo trenerio pamokastreniruotes pavaduoja Gimnazijos

direktoriaus ar jo pavaduotojo ugdymui paskirtas to dalyko specialistas arba kitas pedagogas

2012 apmokėjimas už pamokų pavadavimą numatytas Gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistemoje

2013 pavaduojantieji mokytojai treneriai susipažįsta su dalyko mokytojo ilgalaikiais planais

ar trenerio sporto programa ir toliau griežtai vykdo dalyko mokytojo trenerio numatytą programą

pildo mokymosi apskaitą e-dienyne atlieka kitas vaduojamojo funkcijas budi pateikia reikiamas

ataskaitas ir kt

2014 mokytojams treneriams savavališkai keistis pamokomistreniruotėmis vaduoti išleisti

vienas kitą iš darbo griežtai draudžiama Tai laikoma darbo drausmės pažeidimu

2015 nesant galimybės organizuoti pamokųtreniruočių pavadavimą pamokostreniruotės yra

jungiamos Jungti galima klases ar klasėssporto šakų grupes Apmokėjimas už pamokųtreniruočių

pavadavimą numatytas Gimnazijos darbo apmokėjimo sistemoje

202 Klasių vadovai

2021 planuoja ugdymo darbą atsižvelgdamas į mokinių amžių individualias savybes Su šiuo

planu supažindina direktoriaus pavaduotoją ugdymui kuris rugsėjo I savaitę visus planus pateikia

tvirtinti Gimnazijos direktoriui

2022 supažindina pasirašytinai instruktažų lapuose vadovaujamos klasės mokinius su

mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašu mokinių lankomumo apskaitos ir mokyklos

nelankymo prevencijos tvarka mokinių pasiekimų ir pažangos metinio įvertinimo tvarkos aprašu

su pagalbos mokiniui sistema alkoholio tabako ir kitų psichiką veikiančių medžiagų vartojimo

prevencijos programa naudojimosi spintelėmis skirtomis mokinių asmeniniams daiktams pasidėti

taisyklių aprašu mokinių važiavimo išlaidų kompensavimo tvarkos aprašu 6-8 ir I-IV gimnazijos

klasių mokinių pasiekimų ir pažangos vertinimo tvarkos aprašu saugos ir sveikatos instrukcijomis

gimnazijoje pakeliui į gimnaziją ir iš jos ir kt instruktažais

2023 įgyvendina Gimnazijos mokinių asmeninės pažangos stebėjimo ir fiksavimo tvarkos

aprašo nuostatas

2024 per mokslo metus mokiniams nuobaudas už mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių

aprašo pažeidimus skiria klasės vadovas mokytojai specialistai Vaiko gerovės komisijos nariai

Klasių vadovai informuoja apie tai tėvus (teisėtus vaiko atstovus) pasirašytinai Klasės vadovui ir

socialinei pedagogei nustačius kad Tėvai (teisėti vaiko atstovai) vengia atsakomybės arba

neužtikrina vaiko lankomumo pagrindinio išsilavinimo neįgijusį 16-metį Gimnazijos direktorius

kreipiasi į Panevėžio m savivaldybės administracijos švietimo ir jaunimo reikalų skyrių ir Vaiko

teisių apsaugos tarnybą policiją

2025 planuoja organizuoja klasės veiklą ir renginius Dalyvauja Gimnazijos renginiuose

kuriuose dalyvauja vadovaujamos klasės mokiniai Padeda vadovaujamos klasės mokiniams

pasirinkti neformalaus ugdymo programas Suorganizavęs renginį už Gimnazijos ribų klasės

vadovas tampa lydinčiu ir atsakingu už mokinius asmeniu

2026 pagal grafiką organizuoja klasės valandėles

2027 prižiūri kaip mokiniai laikosi mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašo

nuostatų

26

26

2028 imasi visų reikiamų priemonių padėti vaikui patyrusiam smurtą prievartą seksualinį ar

kitokio pobūdžio išnaudojimą Pagal poreikį informuoja socialinį pedagogą psichologą Gimnazijos

vadovus vaikų teisių apsaugos tarnybos darbuotojus

2029 sprendžia mokinių mokymosi problemas su pagalbos specialistais

20210 tvarko mokinių ugdomosios veiklos dokumentus mokinių asmens bylas Byloje turi

būti

202101 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) prašymai priimti į Gimnaziją dorinio ugdymo ir

užsienio kalbos pasirenkamųjų dalykų vaikui parinkimai sporto šaka treneris

202102 mokymo sutarties originalas

202103 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) rašytiniai sutikimai dėl jų vaiko fotografavimo

filmavimo ir vaiko atvaizdo panaudojimo Gimnazijos veiklos viešinimui psichologinės pagalbos

teikimo vaiko mokslinių ndash medicininių testavimų ir apklausų vaiko treniruočių varžybų sporto

stovyklų savaitgaliais švenčių dienomis ir mokinių atostogų metu vykimo į varžybas su kitu

treneriu Regiono mokiniams taip pat turi būti sutikimai dėl vaiko išėjimo iš bendrabučio

laisvalaikio metu ir savarankiško vykimo į namus ir kt

202104 vaiko gimimo liudijimo ar paso ar asmens tapatybės kortelės kopija

202105 gyvenamosios vietos deklaravimo pažyma arba jos kopija (einamųjų arba praėjusių

metų)

202106 mokyklos antspaudu ir mokyklos vadovo parašu patvirtinta pažyma apie I pusmečio

ar I ir II trimestro mokymosi pasiekimus

202107 pažymėjimas (baigus pagrindinio ugdymo programos I dalį) ar jo kopija

202108 pagrindinio išsilavinimo pažymėjimas ir jo kopija (stojant į III gimnazijos klasę)

202109 pažyma apie mokymosi pasiekimus ankstesnėje mokykloje jei pageidauja mokytis

prasidėjus mokslo metams

2021010 1 fotonuotrauka (3x4)

2021011 pažyma apie užsienio kalbų mokėjimo lygį (stojant į III gimnazijos klasę)

2021012 direktoriaus įsakymų apie atvykimą išvykimą kopijos

20211 e-dienyne užpildo visas jam priklausančias grafas Vieną kartą per savaitę pažymi

praleistas pateisintas pamokas Mokslo metams pasibaigus paruošia suvestines archyvui ir per 3

darbo dienas atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20212 teikia socialiniam pedagogui ataskaitas apie mokinių lankomumą pagal nustatytą

tvarką

20213 stebi ir analizuoja mokinių elgesį savijautą mokymosi pažangą sistemingai

informuoja nustatyta tvarka mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) Gimnazijos vadovus esant

reikalui imasi prevencinių priemonių

20214 kartą per dvi savaites surenka e dienyne esančią informaciją apie auklėtinių praleistas

pamokas pažangumą esant būtinybei nuo savęs rašo komentarus ndash laiškus mokinio tėvams

(globėjams rūpintojams) kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) aiškinasi nepažangumo blogo

lankomumo priežastis

20215 klasių mokinių lankomumas tvarkomas pagal nustatytą Gimnazijos lankomumo

apskaitos ir mokyklos nelankymo prevencijos tvarką reikalauja kad mokiniai laiku atneštų

praleistas pamokas pateisinančius dokumentus

20216 mokiniui išvykstant į kitą mokyklą pasirūpina kad Gimnazijos direktoriui būtų

pateikti tėvų prašymas atitinkamos formos atsiskaitymo su Gimnazija bendrabučiu lapelis

(mokinys privalo grąžinti išduotą aprangą avalynę sporto ir bendrabučio inventorių vadovėlius

mokymo priemones ir kt daiktus Jei apranga avalynė suplyšo bedėvint ji grąžinama ūkvedei) jei

mokinys išvyksta nepasibaigus pusmečiui klasės vadovas pateikia direktoriaus pavaduotojai

ugdymui pažymai išduoti reikalingus iki išvykimo gautus mokinio pažymius iš visų dalykų metams

pasibaigus ndash metinius įvertinimus Išvykus mokiniui per 3 darbo dienas sutvarko mokinio asmens

bylą Sutvarkytą asmens bylą atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20217 mokiniui išvykstant į sanatoriją informuoja tėvus jog būtinas raštiškas tėvų (globėjų

rūpintojų) prašymas gydytojų siuntimo pažymos kopija

27

27

20218 kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) ir administracija sprendžia sergančio

vadovaujamos klasės mokinio mokymo namuose problemas

20219 organizuoja klasės tėvų susirinkimus ne rečiau kaip du kartus per metus su pusmečio

rezultatais supažindina mokinių tėvus (globėjus rūpintojus) Likus mėnesiui iki pusmečio

pabaigos informuoja mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) apie galimus nepatenkinamus

pusmečio įvertinimus kviečia tėvus į renginius išvykas konsultacijų dienas mokinių pusmečių

pasiekimų ir pažangos rezultatų įsivertinimų pokalbius metinius mokinių pasiekimų ir pažangos

įvertinimų pokalbius

20220 jei mokinys paliekamas kartoti kursą arba jam skirti papildomi darbai po mokytojų

tarybos posėdžio per 3 dienas apie Gimnazijos direktoriaus sprendimą informuoja mokinio tėvus

20221 palaiko ryšius su mokinio tėvais (globėjais rūpintojais) renka informaciją apie

auklėtinių gyvenimo ir buities sąlygomis ypatingais atvejais lankosi namuose kartu su socialiniu

pedagogu tiria mokinių polinkius poreikius galimybes ir interesus domisi kiekvieno mokinio

sveikatos būkle reikalui esant informuoja apie tai tos klasės mokinius mokančius mokytojus

informuoja tėvus (globėjus rūpintojus) jei mokinys padaro nusižengimus Esant reikalui teikia

informaciją socialiniam pedagogui psichologui ataskaitas ndash direktoriaus pavaduotojui ugdymui

direktoriui

20222 gimnazijos vadovams teikia žinias mokinių registrui socialiniam pedagogui -

socialiniam Gimnazijos pasui ir kitą informaciją apie vadovaujamos klasės mokinius ir jų šeimas

20223 ugdo mokinių vertybines nuostatas pilietiškumą demokratiškumą puoselėja

dorovę sveiką gyvenseną kontroliuoja auklėtinių aprangą išvaizdą rūpinasi klasės

mikroklimatu jį formuoja sprendžia auklėtinių tarpusavio santykių problemas

20224 reikalauja kad mokiniai tausotų Gimnazijos inventorių baldus technines mokymo

priemones išduotą Gimnazijos aprangą avalynę ar sporto inventorių ir kt Auklėtiniui sugadinus

Gimnazijos inventorių baldus technines ir kitas priemones klasės vadovas bendrabučio auklėtojas

(priklausomai kas kur sugadinta) užpildo aktą perduoda jį administracijai ir tariasi su mokinio

tėvais (globėjais rūpintojais) dėl žalos atlyginimo

20225 organizuoja savitvarkos darbus klasėje Gimnazijoje skatina mokinių iniciatyvą

užklasinei veiklai organizuoti koordinuoja ir kontroliuoja mokinių dalyvavimą Gimnazijos

gyvenime įvairiuose renginiuose organizuoja klasės valandėles vykdo prevencinę veiklą

7 organizuoja išvyką ekskursiją ar turistinį žygį gavus direktoriaus pavaduotojo ugdymui

leidimą ir susipažinus su Mokinių turizmo renginių (mokomųjų treniruočių stovyklų varžybų

išvykų ekskursijų žygių ar kita) organizavimo ir mokinių lydėjimo į renginius tvarkos aprašu

Suinteresuotas mokytojas ar treneris pateikia direktoriui prašymą išvykti ir lydimų mokinių sąrašą

Direktoriaus įsakymu įforminamas mokinių vykimas į varžybas mokomąsias treniruočių stovyklas

ar renginį ir lydintis atsakingas asmuo Lydintis mokinius asmuo pasirašytinai instruktuojamas dėl

mokinių lydėjimo ir saugumo Lydintis asmuo pasirašytinai instruktuoja mokinius dėl saugaus

elgesio Lydintis asmuo privalo užtikrinti mokinių saugumą renginio išvykos ekskursijos metu

susidarius situacijai gręsiančiai mokinių saugumui pakeičia maršrutą sustabdo arba nutraukia

išvykos vykdymą Direktoriaus pavaduotojas ugdymui arba neformaliojo ugdymo pedagogas

informuoja klasės vadovą mokytojus trenerius dėl išvykstančių mokinių tuo pateisinant mokinių

praleistas pamokastreniruotes

20226 išvykstant su klasės mokiniais į užsienį mokiniams iki 16 metų ndash turėti tėvų (teisėtų

vaiko atstovų) raštišką notaro tvirtintą sutikimą

20227 organizuoja socialinę veiklą klasėje Gimnazijoje dalyvauja su klase įvairiose talkose

20228 dalyvauja visuose Gimnazijos miesto ar respublikos renginiuose kuriuose

dalyvauja jo auklėjamosios klasės mokiniai jei juos nelydi kiti pedagogai

20229 padeda mokiniams pasirinkti tolesnę ugdymosi ar veiklos kryptį

203 Mokinys nepasitikrinęs sveikatos negali dalyvauti varžybose mokomosiose treniruočių

stovyklose ekskursijose ar išvykose

204 Neformaliojo vaikų švietimo užsiėmimų mokytojų ugdytiniai kiekvienais metais

atsiskaito Gimnazijos bendruomenei už savo veiklą (parodos koncertai ir kt)

28

28

205 Pertraukų metu Gimnazijoje ir Gimnazijos valgykloje pagal direktoriaus patvirtintą grafiką

budi mokytojai švietimo pagalbos mokiniui specialistai Budėjimo grafikas esant poreikiui

keičiamas po pusmečio Budėjimo tikslas ndash palaikyti Gimnazijos tvarką užtikrinti mokinių

sveikatą ir saugumą pertraukų metu vykdyti patyčių prevencijos priemones Už budėjimo kokybę ir

tvarką atsako budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

206 Pertraukų metu budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

2061 nustatytu laiku budi poste ir turi budėtojo ženklą (kortelę)

2062 stengiasi užtikrinti kultūringą mokinių elgesį ir tvarką budėjimo vietoje draudžia

mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti triukšmauti

2063 atsako už tvarką mokinių drausmę saugumą ir sveikatą budėjimo teritorijoje

2064 stebi ar į Gimnaziją nėra atėjusių pašalinių asmenų pastebėjus imasi priemonių irarba

praneša budinčiam Gimnazijos vadovui

2065 įvykus nelaimingam atsitikimui nedelsiant pasirūpina kad nukentėjusiam būtų

suteikta pirmoji medicininė pagalba informuoja direktorių pavaduotoją socialinį pedagogą (jei

reikia) visuomenės sveikatos priežiūros specialistą klasės vadovą tėvus Parašo nelaimingo

atsitikimo paaiškinimą budinčiam vadovui Reikalui esant palydi mokinį į polikliniką (ligoninę)

Nelaimingo atsitikimo tyrime dalyvauja vadovaujantis Švietimo ir mokslo ministro nustatyta

tvarka

2066 susitaria su kitu mokytoju dėl budėjimo pavadavimo (jei kurią nors pertrauką ar dieną

yra užimti ar išvykę) ir informuoja direktoriaus pavaduotoją

2067 informuoja klasės vadovą socialinį pedagogą apie mokinį kuris pažeidžia mokinio

taisykles nevykdo nurodymų nedrausmingai elgiasi

207 Mokytojų ir švietimo pagalbos mokiniui specialistų nebudėjimas yra darbo drausmės

pažeidimas

208 Renginių metu budinčio mokytojo pareigas atlieka direktoriaus įsakymu paskirti

mokytojaitreneriai ar švietimo pagalbos mokiniui specialistai Renginio metu budintis

mokytojastreneris ar švietimo pagalbos mokiniui specialistas vykdo šias pareigas

2081 stebi mokinių elgesį drausmę draudžia mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti

gadinti inventorių trukdyti renginio organizatoriui ir (ar) vedėjui

2082 atsako už tvarką mokinių sveikatą saugumą ir drausmę renginio metu

2083 atsako už pašalinių asmenų ne įleidimą į renginį

2084 įvykus nelaimingam atsitikimui privalo imtis Taisyklėse aprašytų veiksmų

209 Mokiniai maitinami vadovaujantis gimnazijos nemokamo maitinimo organizavimo

tvarkos aprašu

210 Mokinių maitinimas gimnazijoje organizuojamas pagal direktoriaus įsakymu patvirtintą

meniu ir dienotvarkę Mokinių maitinimo apskaita vykdoma vadovaujantis gimnazijos mokinių

maitinimo apskaitos tvarkos aprašu

211 Išvykstant į išvyką renginį sporto varžybas ar stovyklą klasių vadovai treneriai prieš dvi

dienas informuoja valgyklos vyr virėją bendrabučio vyr auklėtoją apie tomis dienomis valgykloje

nesimaitinsiančius mokinius

212 Mokytojų pagalbos vaikui specialistų (psichologo socialinio pedagogo specialiojo

pedagogo) neformaliojo ugdymo pedagogo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

213 Mokymo kabineto vadovai

2131 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2132 atsako už kabineto estetinę išvaizdą kabinete esantį inventorių mokymo priemones jų

tausojimą Pagal poreikį atnaujina stendų medžiagą

2133 mokslo metų pradžioje esant reikalui ndash mokslo metų eigoje supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos instrukcija kabinete elgesio ir darbo tvarkos taisyklėmis kabinete

2134 į kitą kabinetą inventorių ir priemones perduoda tik pranešęs Gimnazijos vadovams ir

pažymėjęs kabineto inventoriaus apskaitos dokumente

2135 neišneša iš Gimnazijos ir neduoda kitiems išnešti Gimnazijai priklausančių priemonių

29

29

2136 operatyviai raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai apie

gedimus

2137 reikalauja kad už mokinių sugadintą inventorių priemones atlygintų mokinio tėvai

(teisėti vaiko atstovai)

2138 dingus materialinėms vertybėms kabinete nedelsiant raštu praneša direktoriaus

pavaduotojui ūkiui ir administracijai

2139 papildomus įrengimus pertvarkymus kabinete gali daryti tik suderinęs su Gimnazijos

vadovu ir direktoriaus pavaduotoju ūkiui ir administracijai

21310 vadovaujantis DK su kabinetų vadovais sudaromi susitarimai jų darbo sutartyse dėl

atsakomybės už priemonių technikos įrangos perduotų naudotis darbo metu saugumą ir

materialinę atsakomybę

214 Technologijų mokytojas

2141 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2142 du kartus per mokslo metus instruktuoja pasirašytinai mokinius su saugos ir sveikatos

instrukcija kabinete

2143 neleidžia mokiniams dirbti praktikos darbų jeigu jie nepasirašė klasės saugumo

instruktažų lapuose

2144 prižiūri dirbtuvių įrengimus instaliaciją priešgaisrines priemones tvarkingai laiko

sandėliuoja medžiagas ir įrankius

2145 apie bet kuriuos įrengimų gedimus informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai ir elektriką

2146 iš Gimnazijos medžiagų mokinių pagamintus gaminius palieka Gimnazijai

2147 reikalauja kad pasibaigus pamokai mokiniai susitvarkytų savo darbo vietas ir kabinetą

2148 mokiniui susižeidus suteikia pirmąją pagalbą kreipiasi į Gimnazijos visuomenės

sveikatos priežiūros specialistą informuoja Gimnazijos vadovus asmeniškai informuoja mokinio

tėvus (teisėtus vaiko atstovus)

215 Aptarnaujančio personalo darbuotojai

2151 vadovaujasi Gimnazijos nuostatais darbo tvarkos taisyklėmis pareigybių aprašymais

darbų saugos ir sveikatos instrukcijomis (su kuriomis darbuotojai supažindinti pasirašytinai) laikosi

Lietuvos Respublikos įstatymų

2152 laiku atvyksta į darbo vietą Laikosi darbo laiko grafiko trukmės

2153 atsakingai vykdo savo pareigas laikosi darbo drausmės ir tvarkos

2154 palaiko švarią ir tvarkingą savo darbo vietą

2155 laiku ir tiksliai vykdo teisėtus kuruojančio direktoriaus pavaduotojo administracijos

nurodymus ir pavedimus nutarimais numatytus įpareigojimus

2156 nustatytu laiku tikrinasi sveikatą ir pateikia asmens medicininę knygelę Saugo savo

sveikatą nedaro to kas kenktų kitų darbuotojų sveikatai

2157 užkerta kelią (įspėja informuoja Gimnazijos administraciją ar policijos pareigūnus)

tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų vartojimui prekybai

jomis nelegalios literatūros spaudinių ir kitų leidinių šia tema platinimui Gimnazijos ir jos

teritorijoje pašalinių asmenų patekimui į Gimnaziją

2158 gimnazijos patalpose jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse nebūna

apsvaigę ir nevartoja tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų

2159 stebi darbo tvarką reglamentuojančių dokumentų įstatymų bendrabūvio normų

laikymąsi apie pažeidimus informuoja atsakingus asmenis

21510 laikosi mechanizmų įrenginių eksploatavimo bei saugaus darbo su jais taisyklių

nedirba techniškai netvarkingomis darbo priemonėmis ir apie tai praneša Gimnazijos kuruojančiam

vadovui

21511 susipažįsta su pateiktais dokumentais įsakymais nutarimais ir tai patvirtina parašu

21512 nuolat tobulina savo kvalifikaciją

21513 tausoja Gimnazijos turtą Materialiai atsako už priskirto turto praradimą ar

sugadinimą Stichinės nelaimės atveju padeda išvengti gręsiančio pavojaus

30

30

21514 susipažįsta su skelbiama informacija Gimnazijoje ir ja naudojasi darbe

21515 laikosi darbo vietose priešgaisrinių ir darbo saugos reikalavimų sanitarinių ndash

higieninių reikalavimų

21516 saugo inventorių technines priemones jas sugadinus ar praradus atlygina Gimnazijos

padarytą materialinę žalą

21517 baigus darbą išjungia apšvietimą visus elektros prietaisus uždaro langus užrakina

patalpas

21518 neleidžia į savo darbo vietą pašalinių asmenų apie jų buvimą informuoja budintį

Gimnazijos vadovą

21519 savo darbinius rūbus ir įrankius laiko tik tam skirtose pagalbinėse patalpose

21520 laikosi bendražmogiškų bendravimo normų gerbia kitų teises

21521 apie visus kilusius konfliktus tuoj pat informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai Gimnazijos direktorių

21522 gimnazijos darbuotojai palikdami įstaigą darbo tikslais turi apie tai informuoti raštu

tiesioginį vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

21523 vykdo Gimnazijos vadovų nurodymus tinkamai ir laiku

216 Aptarnaujančiam personalui draudžiama

2161 vėluoti arba anksčiau išeiti iš darbo apie tai neinformavus direktoriaus pavaduotojo

ūkiui ir administracijai arba Gimnazijos direktoriaus

2162 pasirodyti darbe neblaiviems ar apsvaigusiems

2163 rūkyti Gimnazijoje jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse

2164 vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius

2165 atsivesti į darbą svetimus asmenis

2166 be mokytojų trenerių sutikimo pertvarkyti perstatyti baldus klasėse ar kt patalpose

2167 laikyti Gimnazijos patalpose savo asmeninius daiktus ne jiems skirtose vietose

2168 naudoti fizinę jėgą prieš mokinius užgaulioti necenzūriniais žodžiais negerbti jų teisių

2169 naudoti Gimnazijos internetą kompiuterinę įrangą spausdintuvus ir kt priemones ne

darbo tikslais darbo metu kalbėti tarnybiniais ar asmeniniais telefonais ne darbo tikslais

217 Bibliotekininko bibliotekos vedėjo pareigas reglamentuoja jų pareigybės aprašymai

218 Aptarnaujančio personalo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

219 Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialisto pareigybės aprašymą ir darbo

kontrolę vykdo Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuras Visuomenės sveikatos priežiūros

specialistas dirba pagal Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuro direktoriaus patvirtintą ir su

Gimnazijos direktoriumi suderintą bei patvirtintą darbo grafiką

III SKIRSNIS

DARBO ETIKA APRANGOS IR IŠVAIZDOS REIKALAVIMAI

220 Darbo drausmės laikymasis ndash pagrindinė Gimnazijos darbuotojo elgesio taisyklė Darbo

drausmė grindžiama sąžiningu savo pareigų atlikimu ir yra būtina kokybiškam darbui užtikrinti

221 Gimnazijos darbuotojas turi elgtis pagal visuotinai priimtas elgesio normas ir savo elgesiu

drausme kultūra stengtis būti pavyzdžiu kitiems asmenims visada prisiminti kad jis savo elgesiu

reprezentuoja Gimnaziją pagal jo elgesį gali būti sprendžiama apie visą kolektyvą ir visus švietimo

sistemos darbuotojus

222 Darbuotojai turi stengtis tobulinti savo kalbos ir bendravimo kultūrą Draudžiama darbe

vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius darbo vietoje laikyti necenzūrinio arba žeminančio

asmens garbę ir orumą turinio informaciją

223 Gimnazijoje palaikoma dalykinė darbo atmosfera darbuotojai turi elgtis pagarbiai vieni su

kitais interesantais ir kitais asmenimis

31

31

224 Visi bendruomenės nariai tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

pasitikėjimo tolerancijos taktiškumo kolegialumo geranoriškumo nešališkumo

nediskriminavimo ir abipusės pagarbos principais

225 Paisoma bendravimo etikos

2251 negalimas Gimnazijos mokinių jų tėvų (globėjų rūpintojų) ar Gimnazijos darbuotojų

žeminimas naudojantis savo kaip darbuotojo viršenybe (piktavališkas ironizavimas įžeidinėjimas)

2252 laikosi bendrosios ir pedagoginės etikos normų gerbia mokinio asmenybę

2253 netoleruotinas sąmoningas neturintis objektyvios priežasties vertimas laukti sprendimo ar

priėmimo sutartu laiku ir pan

2254 privaloma vengti darbuotojo darbo ir (ar) užimamų pareigų menkinimo apkalbų šmeižto

skleidimo reputacijos žeminimo nesantaikos kurstymo šantažo grasinimų neigiamų emocijų

demonstravimo seksualinio priekabiavimo ir kitų teisės pažeidimų

2255 draudžiama naudoti psichologinį smurtą kuriam būdinga priekabiavimas bauginimai

diskriminacija ignoravimas ar agresija ir kuris sudarytų sąlygas suabejoti darbuotojo kompetencija

226 Darbuotojai turi laikytis solidarumo su savo kolegomis ginti juos nuo nepagrįstos kritikos

Darbuotojas mokinių ar jų tėvų akivaizdoje negali nepagarbiai atsiliepti apie kito susirinkime

pasitarime ar kitame susitikime (renginyje) nedalyvaujančiojo kolegos gebėjimus pažiūras ir

asmenines savybes

227 Gimnazijoje nepriimtina kai išviešinama ar viešai aptarinėjama konfidenciali privataus

pobūdžio informacija apie kolegas ar pavaldinius (darbo užmokestis karjeros ketinimai asmeninis

gyvenimas ir pan) kai skelbiama informacija kuri darbuotojui patikima darbo metu ji

atskleidžiama ir perduodama asmenims neįgaliotiems tos informacijos sužinoti

228 Nesutarimai su kolegomis sprendžiami tarpusavyje konstruktyviai ir geranoriškai

229 Gimnazijoje vengiama bet kokių viešų komentarų apie dalykus kurie yra ne darbuotojo

kompetencijos lygio

230 Gimnazijos darbuotojai turi padėti vienas kitam profesinėje veikloje dalintis žiniomis

Profesinė konkurencija tarp kolegų įgyja tik sąžiningas formas nedalyvaujama neteisėtuose

negarbinguose sandoriuose nenuslepiama visiems skirta informacija nėra eskaluojami

smulkmeniški konfliktai bei intrigos apkalbos

231 Gimnazijoje gerbiama kiekvieno darbuotojo saviraiškos teisė

2311 pakantumas kito nuomonei

2312 teisė išsakyti ir ginti savo nuomonę priimant sprendimus reikšmingus Gimnazijos

bendruomenei pačiam darbuotojui asmeniškai

2313 darbuotojo teisė atsakyti į kritiką ar kaltinimus

232 Darbuotojai privalo būti savikritiški pripažinti savo klaidas ir stengtis jas ištaisyti

geranoriškai padėti išaiškinti tarnybinius nusižengimus ar darbo drausmės pažeidimus

233 Gimnazijos direktorius ir jo pavaduotojai privalo

2331 stengtis sukurti Gimnazijoje darbingą aplinką užkirsti kelią konfliktams

2332 siekti kad jų ir pavaldžių darbuotojų tarpusavio santykiai būtų grindžiami abipuse

pagarba geranoriškumu ir aktyvia pagalba

2333 su darbuotojais bendrauti ir elgtis pagarbiai santūriai

2334 nurodymus ir pavedimus darbuotojams duoti mandagiai aiškiai suprantamai ir

nedviprasmiškai

2335 pastabas darbuotojams dėl klaidų ir darbo trūkumų reikšti tik korektiškai esant galimybei

arba pagal poreikį ndash nedalyvaujant kitiems darbuotojams

2336 išklausyti darbuotojų nuomonę ir ją gerbti

2337 vengti asmens orumą žeminančių ar moralinį diskomfortą sukeliančių žodžių veiksmų ir

priemonių

2338 stengtis paskirstyti darbą kuruojamiems darbuotojams tolygiai kad būtų optimaliai

panaudotos kiekvieno pavaldaus darbuotojo gebėjimai galimybės ir profesinė kvalifikacija

2339 skatinti pavaldžius darbuotojus reikšti savo nuomonę ir ją išklausyti

23310 stengtis deramai įvertinti pavaldžių darbuotojų darbą

32

32

234 Gimnazijos darbuotojai turi vengti bet kokios situacijos galinčios sukelti viešųjų interesų

konfliktą

235 Gimnazijoje dirbantis asmuo laikosi bendrųjų asmens higienos ir estetikos reikalavimų

236 Darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos jų apranga ndash tvarkinga švari etiška nedėvima

provokuojanti apranga (gilios iškirptės permatomi ar itin atviri rūbai ir pan)

237 Gimnazijos direktorius (arba jį vaduojantis asmuo) įpareigoja darbuotoją rengtis ir tvarkytis

tinkamai jei akivaizdu kad darbuotojo apranga ir išvaizda neatitinka Gimnazijos reikalavimų

VI SKYRIUS

DARBO IR POILSIO LAIKAS

238 Darbo laikas nustatomas vadovaujantis DK ir Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių

įmonėse įstaigose ir organizacijose nustatymo aprašu patvirtintu Lietuvos Respublikos

Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr 496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso

įgyvendinimoldquo

239 Pedagoginiams darbuotojams Gimnazijoje nustatoma 5 (treneriams 5 - 6) darbo dienų

savaitė Bendrabučio valgyklos darbo laikas - 7 darbo dienos

240 Mokytojams treneriams nustatoma sutrumpinta darbo laiko savaitė ne daugiau kaip 36

valandos per savaitę Jų darbo laikas fiksuojamas darbo laiko grafikuose Darbo dienos trukmė

šiems darbuotojams nustatoma pagal darbo grafikus

241 Mokytojų trenerių darbo grafikas sudaromas atsižvelgiant į pamokųtreniruočių tvarkaraštį

ir jų savaitės darbo normą

242 Darbo grafikus pedagogams patvirtina Gimnazijos direktorius arba jo įgaliotas asmuo ne

trumpesniam kaip vieno pusmečio laikotarpiui Ypatingai atvejais darbo grafikas gali būti

koreguojamas pagal poreikį

243 Kitų Gimnazijos darbuotojų darbo laikas nustatomas Gimnazijos direktoriaus patvirtintuose

darbo grafikuose atsižvelgiant į darbuotojo pareigybei skirtą pareigybės dalį ir vadovaujantis

Lietuvos Respublikos darbo kodeksu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m rugpjūčio 7 d

nutarimu Nr 990 bdquoDėl darbo laiko nustatymo valstybės ir savivaldybių įmonėse įstaigose ir

organizacijoseldquo Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m gegužės 14 d nutarimu Nr 587 bdquoDėl

darbų kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė sąrašo

darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse darbų sąlygų kurioms esant gali būti

įvedama suminė darbo laiko apskaita suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse įstaigose

organizacijose tvarkos aprašo patvirtinimoldquo

244 Aptarnaujančio personalo darbuotojų darbo grafikai (pietų pertraukos laikas) sudaromi

mokslo metų pradžioje tvirtinami Gimnazijos direktoriaus įsakymu

245 Šalims susitarus Gimnazijos direktoriaus įsakymu gali būti keičiamas darbuotojo darbo

pradžios ir pabaigos laikas paliekant nustatytą darbo laiko trukmę Pedagogams darbo pradžios ir

pabaigos laikas šiuo atveju derinamas prie pamokų tvarkaraščio

246 Pedagogų darbo grafikas tvirtinamas direktoriaus įsakymu rugsėjo 1 d (arba atitinkamai

pirmąją darbo dieną jei ši diena yra švenčių savaitgalio diena) ir esant pakeitimams ugdymo

proceso organizavime keičiamas tvirtinant atskirai ne vėliau kaip 1 d d iki jam įsigaliojant

247 Esant pakeitimams pamokų tvarkaraštyje ar etatų sąrašuose darbo grafikai koreguojami ir

tvirtinami iš naujo

248 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Nepažeidžiant darbo laiko

ir poilsio laiko reikalavimų gali būti sutariama dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną

249 Atskirais išimtinais atvejais (pvz techninės avarijos įvykusios Gimnazijoje padarinių

likvidavimas skubūs remonto darbai ir pan) nustatant darbuotojui ilgesnę darbo trukmę

garantuojama įstatymų nustatyta minimali paros bei minimali savaitės nepertraukiamo poilsio

trukmė

33

33

250 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojų dirbančių pilna pareigybe

darbo laikas yra nuo 800 val iki 1200 val ir nuo 1230 val iki 1630 val

251 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojams ir nepedagoginiams

darbuotojams nuo 1200 iki 1230 val suteikiama 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti

252 Darbuotojams dirbantiems pedagoginį darbą suteikiama 30 minučių trukmės pietų

pertrauka pagal patvirtintą darbo grafiką

253 Darbuotojams auginantiems du vaikus iki 12 metų suteikiama viena papildoma poilsio

diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 2 val per savaitę o auginantiems tris ir daugiau

vaikų iki 12 metų ndash dvi papildomos dienos per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 4 val per

savaitę

254 Mokinių atostogų metu mokytojai treneriai pagalbos mokiniui specialistai (kai nevyksta

pamokos ir treniruotės) dirba pagal patvirtintą darbo grafiką pagal nustatytą darbo planą mokinių

atostogų metu Darbuotojai privalo planuoti darbo laiką taip kad būtų užtikrintas veiksmingas

Gimnazijos darbas pagal nustatytą darbo planą mokinių atostogų metu

255 Dienomis kai vyksta šventiniai renginiai tradicinės Gimnazijos šventės organizuojami

bendri Gimnazijos pedagogų kvalifikacijos tobulinimo seminarai gali būti trumpinamos pamokos

256 Darbo laikas prieššventinėmis dienomis nepedagoginiams darbuotojams sutrumpinamas

viena valanda išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius pedagoginius darbuotojus

257 Savaitės nepertraukiamas poilsis yra šeštadienis ir sekmadienis Esant suminei darbo laiko

apskaitai darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus

258 Mokytojams treneriams 1 valanda yra 60 min iš kurių 45 min yra tiesioginis darbas su

mokiniais

259 Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso

nustatyta tvarka pagal metų pradžioje sudaromą atostogų grafiką Darbuotojai dėl svarbių

priežasčių negalintys grafike nurodytu laiku išeiti atostogų apie tai turi įspėti Gimnazijos

direktorių ir pateikti jam rašytinį prašymą apie atostogų suteikimą kitu laiku ne vėliau kaip likus 10

d d iki numatytų atostogų

260 Pedagogams kasmetinės atostogos suteikiamos per mokinių vasaros atostogas neišnaudota

atostogų dalis ndash per mokinių rudens žiemos ar pavasario atostogas Esant motyvuotam prašymui

išimtiniais atvejais kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos ugdomojo proceso metu bet ne ilgiau

kaip 5 darbo dienas

261 Kasmetinių minimalių atostogų trukmė ne pedagogams ndash 20 darbo dienų pedagogams ndash

40 d d

262 Atostoginiai darbuotojams išmokami DK nustatyta tvarka

263 Nepanaudotos atostogos išimtinais atvejais darbuotojo prašymu šalims susitarus gali būti

perkeliamos į kitus metus

264 Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos DK numatytais atvejais Ilgiau

negu vieną darbo dieną trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo

prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu

265 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Darbo sutarties šalys gali

susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir

minimaliojo poilsio laiko reikalavimų

266 Kitų rūšių atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka

267 Jei darbuotojas dėl svarbių priežasčių nepanaudotų kasmetinių atostogų paprašo likus

mažiau nei 5 d d iki numatomos atostogų dienos prašyme jis nurodo sutinkantis jog atlygis už

atostogas būtų išmokėtas kartu su atlyginimu už einamąjį mėnesį

268 Darbuotojams dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos

269 Darbuotojams dirbantiems Gimnazijoje keliose pareigose atostogos jų prašymu gali

būti suteikiamos vienu metu

270 Visiems darbuotojams (išskyrus pedagogus) už ilgalaikį nepertraukiamą darbą

darbovietėje vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr

34

34

496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimoldquo šalia kasmetinių minimalių atostogų

suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos

271 Atšaukti iš kasmetinių atostogų galima tik raštišku darbuotojo sutikimu nurodant kada

darbuotojas pasinaudos likusiomis atostogomis

272 Perkelti arba pratęsti kasmetines atostogas galima tik darbuotojo prašymu arba sutikimu

Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais

273 Nepedagoginių darbuotojų ir pedagogų viršvalandžiai yra apskaitomi darbo laiko apskaitos

žiniaraščiuose

274 Jei Gimnazijai užtenka lėšų už pedagogų laiką viršijantį darbo grafiką apmokama pagal

faktiškai dirbtą laiką Trūkstant lėšų susitariama dėl papildomos poilsio dienos per mokinių

atostogas

275 Gimnazijos darbuotojai palikdami Gimnaziją darbo tikslais turi apie tai informuoti

direktorių raštu nurodydami išvykimo datą tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

276 Darbuotojai negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą apie tai

nedelsdami turi informuoti kuruojantį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis Jeigu

darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys tai gali padaryti kiti

jų paprašyti asmenys

277 Šalių susitarimu gali būti nustatytas atskiras darbuotojo darbo grafikas

278 Darbuotojai turi laikytis nustatyto darbo laiko režimo Kuruojantis vadovas privalo

kontroliuoti kaip jam pavaldūs darbuotojai laikosi nustatyto darbo laiko režimo

VII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ PRIĖMIMAS IR ATLEIDIMAS

DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS IR TVARKA

279 Darbuotojai priimami į darbą ir atleidžiami iš darbo vadovaujantis Lietuvos Respublikos

darbo kodeksu bei kitais teisės aktais reglamentuojančiais darbo santykius

280 Į A1 A2 B C lygio pareigas priimami darbuotojai konkurso būdu skelbiant apie laisvą

darbo vietą ir konkursą VATIS prašymų teikimo modulyje Į D lygio pareigybę konkursas

neorganizuojamas būsimas darbuotojas rašo direktoriui prašymą dėl priėmimo į D lygio pareigas

281 Mokytojai į darbą priimami ir atleidžiami vadovaujantis Mokytojų priėmimo ir atleidimo

iš darbo tvarkos aprašu patvirtintu švietimo ir mokslo ministro 2011 m rugsėjo 15 d įsakymu Nr

V-1680 bdquoDėl Mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktuali

redakcija) ir Gimnazijos mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašu

282 Darbuotojus į darbą priima ir atleidžia iš darbo Gimnazijos direktorius

283 Priimamas į darbą asmuo privalo pateikti asmens tapatybę išsilavinimą patvirtinančius

dokumentus mokytojo ar trenerio kvalifikaciją ir turimą kvalifikacinę kategoriją patvirtinančius

dokumentus gyvenimo aprašymą parengtą pagal Europass formą asmens sveikatos knygelę

socialinio draudimo knygelę ar kortelę banko sąskaitos Nr prireikus - dokumentą apie valstybinės

kalbos mokėjimą ir kt dokumentus

284 Su darbuotoju raštu pagal patvirtintą formą dviem egzemplioriais sudaroma darbo sutartis

kuri yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros

profesijos specialybės kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje

nustatytai darbo tvarkai o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą

mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas nustatytas darbo

įstatymuose kituose norminiuose teisės aktuose šalių susitarimu susitariama dėl darbo laiko darbo

pradžios datos Darbo sutartyje gali būti nurodomos ir kitos sąlygos Teisės aktų numatytais atvejais

gali būti nustatomas bandomasis laikotarpis

285 Su darbuotoju gali būti sudaromos sutartys neterminuotos terminuotos

286 Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų

atlikimo laikui bet ne ilgiau kaip penkeriems metams

35

35

287 Su bet kuriuo darbuotoju gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis nuolatinio

pobūdžio darbui bet tokios sutarties laikotarpis neturi viršyti 2 metų ir tokių sutarčių Gimnazijoje

negali būti daugiau nei 20 proc visų darbo sutarčių Gimnazijoje

288 Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau

palankios darbo sąlygos kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės negu darbuotojams

dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis

289 Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki

tam tikrų aplinkybių atsiradimo pasikeitimo arba pasibaigimo Jeigu darbo sutartyje jos terminas

nenurodytas arba netinkamai nustatytas laikoma kad sudaryta neterminuota darbo sutartis

290 Darbuotojas gali susitarti jeigu to nedraudžia įstatymai kad jis Gimnazijoje eis tam

tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą darbą Darbuotojas gali eiti antraeiles

pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės

aktai Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė

291 Suėjus darbo sutarties terminui darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo

sutartį Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus laikoma kad sutartis tapo neterminuota

292 Darbo sutartį pasirašo Gimnazijos direktorius ir darbuotojas Vienas pasirašytas darbo

sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui kitas lieka darbuotojo byloje

293 Darbo sutartyje nustatytos būtinosios sutarties sąlygos (darbo vieta funkcijos ir

apmokėjimas) gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui išskyrus

Darbo kodekse nustatytus atvejus

294 Darbo sutartyje pedagogams nurodoma savaitinės ir metinės darbo normos valandos

pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas ir koeficiento didinimo procentas jei jis

numatytas darbo (pareigybės) pavadinimas ir jeigu nustatytas kvalifikacinė kategorija

295 Darbuotojas gali susitarti kad jis Gimnazijoje eis tam tikras papildomas pareigas arba tose

pačiose pareigose dirbs didesniu nei etatas krūviu t y padidintu darbo mastu sulygus dėl padidinto

darbo masto darbuotojui mokama pagal nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą

nesulygus ndash DK nustatyta tvarka Papildomas darbas neprilyginamas padidinto masto darbui

Papildomu darbu laikomas tik kitos pareigybės (pvz istorijos mokytojas dirba dar ir geografijos

mokytoju)

296 Darbuotojas kuris didesniu krūviu dirba dar ir kitoje įstaigoje privalo atnešti šios

darbovietės išduotą pažymą kurioje nurodytas tikslus jo darbo krūvis ir darbo grafikas

297 Dėl dalies sulygtų darbo funkcijų atlikimo kitose vietose su darbuotoju gali būti sulygta

darbo sutarties priede Sulygtų darbo funkcijų atlikimo ne darbo vietoje laikas fiksuojamas darbo

grafike

298 Darbo sutartyje gali būti susitarta ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų (šalių susitarimu ndash

išbandymo termino iki 3 mėnesių ne visos darbo dienos darbo kelių pareigybių (pvz pastatų

priežiūros darbininko ir elektriko) jungimo ir kt papildomo darbo jeigu darbo įstatymai ir kiti

norminiai teisės aktai to nedraudžia

299 Kiekvienas darbuotojas su kuriuo sudaroma darbo sutartis yra informuojamas kad

kiekviena darbo sutarties šalis DK nustatyta tvarka privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu

dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę taip pat neturtinę žalą

300 Priėmimas į darbą įforminamas Gimnazijos direktoriaus įsakymu kuris parengiamas

darbo sutarties pagrindu Įsakymo turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas Su įsakymu apie

darbuotojo priėmimą darbuotojas supažindinamas pasirašytinai

301 Prieš pradėdamas dirbti darbuotojas pasirašytinai supažindinamas su pareigybės

aprašymu Gimnazijos darbo tvarkos taisyklėmis kitais Gimnazijos veiklą ir darbuotojo darbą

reglamentuojančiais dokumentais instruktuojamas saugos darbe klausimais įvadine darbo vietos

pagal paskiriamas pareigas priešgaisrinės saugos civilinės saugos darbuotojo dirbančio

elektrinėmis skaičiavimo technikos priemonėmis ir vaizdo terminalais saugos ir sveikatos

instrukcijomis

36

36

302 Kiekvienam Gimnazijos darbuotojui sudaroma asmens byla kurią sudaro darbuotojo

darbo sutartis išsilavinimo turimos kvalifikacinės kategorijos dokumentų ir įsakymų apie

paskyrimą perkėlimą atleidimą iš darbo apdovanojimus bei nuobaudas kopijos

303 Darbuotojas privalo pradėti dirbti darbo sutartyje numatytu laiku bet ne anksčiau kaip

kitą po darbo sutarties sudarymo dieną

304 Darbo sutartis įsigalioja tik darbuotojui pradėjus dirbti Sudarius darbo sutartį bet

darbuotojui nepradėjus dirbti (pavyzdžiui neatvykus į darbą) nereikia inicijuoti darbo drausmės

pažeidimo procedūrų prieš nutraukiant darbo sutartį

305 Darbuotojų dirbančių pagal darbo sutartis darbo santykiai su Gimnazija pasibaigia

Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nustatytais pagrindais

306 Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris

dienas nuo prašymo padavimo dienos Po to jis gali atšaukti prašymą tik Gimnazijos direktoriaus

sutikimu

307 Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės ndash darbuotojui

iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios darbuotojas

privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą kurios dydis ne didesnis negu darbuotojo darbo

užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės

308 Darbuotojas gali būti perkeliamas į kitą darbą su darbuotoju gali būti keičiamos darbo

sutarties sąlygos Darbo kodekso nustatyta tvarka

309 Keičiant būtinąsias darbo sutarties sąlygas (darbo funkcijas darbo apmokėjimo sąlygas)

papildomas darbo sutarties sąlygas (susitarimus dėl išbandymo papildomo darbo ne viso darbo

laiko ir kt) nustatytą darbo laiko režimo rūšį Gimnazijos direktoriaus iniciatyva galima tik su

darbuotojo rašytiniu sutikimu

310 Darbo sutarties Gimnazijos direktoriaus sprendimu gali būti keičiamos pasikeitus jas

reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais

Tokiu atveju darbuotojo rašytinis sutikimas nėra reikalingas tačiau Gimnazijos direktorius turi

aiškiai pagrįsti ekonominį organizacinį ar gamybinį būtinumą keisti darbo sutarties sąlygas

311 Darbuotojo iniciatyva norint keisti darbo sutarties sąlygas darbuotojui nesuteikiama teisė

reikalauti pakeisti darbo sąlygas darbuotojas turi teisę prašyti pakeisti jo darbo sąlygas

Darbuotojas gali reikalauti pakeisti darbo sutarties sąlygas jeigu Gimnazijos direktorius neįrodo

kad dėl darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas

312 Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas (ne pedagogas) Gimnazijoje dirbantis ne

trumpiau kaip trejus metus turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką

Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną

arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas jeigu jis

pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo o ne visą darbo laiką bus dirbama

ne ilgiau kaip vienus metus

313 Gimnazijos direktorius gali atsisakyti tenkinti darbuotojo (ne pedagogo) prašymą laikinai

dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių kurios pačiame DK neapibrėžtos

314 Gimnazijos direktorius tenkina darbuotojo (ne pedagogo) prašymą dėl ne viso darbo laiko

nustatymo jeigu darbuotojo prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pagrįstas

darbuotojo sveikatos būkle neįgalumu arba būtinybe slaugyti šeimos narį taip pat pareikalavus

nėščiai neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai darbuotojui auginančiam vaiką

iki trejų metų ir darbuotojui vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki

aštuoniolikos metų

315 Pedagogas gali prašyti Gimnazijos direktorių mažinti jam kontaktinių valandų skaičių

atitinkamai mažinant nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su kontaktinėmis valandomis

skaičių ir nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su veikla bendruomenei skaičių jei jis viršytų

50 proc visų valandų tuo pačiu mažėjant pareigybės etato daliai darbo užmokesčiui

316 Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis keisti būtinosiomis ar

papildomomis darbo sutarties sąlygomis kitos rūšies darbo laiko režimu turi būti išreikštas per ne

trumpesnį negu penkios darbo dienos terminą Jeigu darbuotojui siūloma keisti kitas darbo sutarties

37

37

sąlygas apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą t y

darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams Tuo atveju

jeigu darbuotojas ignoruoja darbdavio pasiūlymą ir nepateikia savo valios tai laikoma atsisakymu

dirbti keičiamomis darbo sutarties sąlygomis

317 Jeigu darbo sutarties sąlygų keitimo iniciatyvą parodė pats darbuotojas atsisakymas

patenkinti darbuotojo raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinąsias ar darbo sutarties šalių sulygtas

papildomas darbo sutarties sąlygas turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne vėliau kaip per penkias

darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo dienos Gimnazijos direktoriui atsisakius tenkinti

darbuotojo prašymą pakeisti darbo sąlygas dėl šių sąlygų pakeitimo darbuotojas pakartotinai gali

kreiptis ne anksčiau kaip po vieno mėnesio nuo darbuotojo prašymo pakeisti darbo sąlygas

pateikimo

318 Jeigu bet kurios iš darbo sutarties šalių pasiūlymas keisti darbo sutarties sąlygas kitai šaliai

yra priimtinas vykdomas rašytinės darbo sutarties pakeitimas

319 Darbuotojas gali nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino

pabaigos apie tai raštu įspėjęs Gimnazijos direktorių ne vėliau kaip prieš 20 darbo dienų o dėl

svarbių priežasčių - ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas Įspėjimo terminui pasibaigus darbuotojas

turi teisę nutraukti darbą o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su

darbuotoju

320 Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių

priežasčių apie tai įspėjęs jį Darbo Kodekso 57 58 straipsniuose nustatyta tvarka

321 Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių

susitarimu pagal 54 straipsnyje nustatytą tvarką

322 Prieš nutrunkant darbo santykiams išeinantis darbuotojas privalo atsiskaityti su Gimnazija

Darbuotojas pristato į raštinę atsiskaitymo lapelį su atsakingų darbuotojų parašais kad išeinantis

darbuotojas atsiskaitė Nutraukus darbo sutartį darbuotojo žinioje esančios bylos nebaigti vykdyti

dokumentai materialinės vertybės perduodamos pagal perdavimo-priėmimo aktus asmeniui

užimsiančiam jo pareigas o jei tokio nėra ndash direktoriaus paskirtam asmeniui Perdavimondashpriėmimo

aktus tvirtina direktorius

323 Jeigu darbuotojas dėl savo kaltės prarado materialines vertybes ir negali jų perduoti jis

privalo kompensuoti jų vertę Gimnazijai įstatymų nustatyta tvarka

324 Darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistema

325 Darbo užmokestį sudaro

3251 pareiginė alga (mėnesinė alga ndash pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis)

3252 priemokos

3253 mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis nakties bei viršvalandinį darbą

budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų

3254 premijos

326 Konkrečius Gimnazijoje dirbančių pagal darbo sutartis darbuotojų pareiginės algos

koeficientus bei kitas darbo užmokesčio sąlygas nustato direktorius vadovaudamasis Lietuvos

Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos

darbuotojų darbo apmokėjimo sistema

327 Darbo užmokestis pervedamas į asmenines darbuotojų sąskaitas banke

328 Darbuotojo rašytiniu prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per

mėnesį

329 Pareigybės darbo krūvio per savaitę (metus) mokytojams ir treneriams gali skirtis

kiekvienais mokslo metais atsižvelgiant į Gimnazijos finansines galimybes sudaromą klasių ir

sportininkų grupių sportininkų meistriškumo lygį skaičių Gimnazijos ugdymo plano pasikeitusio

darbo organizavimo mokytojo ar trenerio kvalifikaciją kompetenciją gautas nuobaudas Pamokų ir

treniruočių krūviai paskirstomi iki kiekvienų metų liepos 1 d gali būti tikslinami rugpjūčio

pabaigoje mokslo metų eigoje

38

38

VIII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ MOKYMAS

I SKIRSNIS

KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

330 Gimnazijos direktorius sudaro sąlygas darbuotojų kvalifikacijai tobulinti (mokytojas

pagalbos mokiniui specialistams ne mažiau kaip 5 dienas per metus) Gimnazija kiekvieną mėnesį

platina informaciją apie konferencijas seminarus ir panašius renginius mieste šalyje užsienyje

331 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į finansines Gimnazijos galimybes apmoka

kvalifikacijos tobulinimo išlaidas ir kitus kursus Gimnazijos darbuotojams (atsižvelgiama į jų

svarbą ir naudą Gimnazijai)

332 Darbuotojai pageidaujantys dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo renginyje ne vėliau kaip

prieš 3 darbo dienas pateikia prašymą Gimnazijos direktoriui suderintą su kuruojančiu direktoriaus

pavaduotoju Išklausę mokymo programas seminarus pažymėjimo kopiją pateikia direktoriaus

pavaduotojai ugdymui

333 Mokytojai į kvalifikacijos tobulinimo seminarus jų pamokų metu išleidžiami išskirtinais

atvejais kai organizuojami svarbūs dalyko mokymai Pamokų nevedęs mokytojas užtikrina dalyko

programos žinių perteikimą mokiniams skiriant jiems atlikti užduotis savarankiškai (siūloma

organizuoti konsultaciją mokiniams) arba kitu mokytojui priimtinu būdu

334 Gimnazija organizuoja tikslinius seminarus Gimnazijos pedagogams mokinių atostogų

metu

335 Organizuojant tikslinius seminarus dalyvių skaičius neribojamas jei to nenumato

seminaro programa Ribojant dalyvių skaičių seminare dalyvauti gali pirmieji į seminarą

užsiregistravę pedagogai arba tikslinė jų grupė

336 Pedagogams renkantis kvalifikacijos tobulinimo seminarus individualiai į tą patį

seminarą iš vienos metodinės grupės išleidžiami ne daugiau kaip du pedagogai Jei dalyko kurio

srities seminaras organizuojamas mokytojų yra tik du seminare dalyvauja tik vienas iš jų (bendru

jų susitarimu) Jei dalyko kurio srities seminaras organizuojamas mokytojas yra tik vienas

lankomų seminarų tikslingumas aptariamas asmeniškai su kuruojančiu pavaduotoju Mokytojai

dalyvavę seminare dalinasi informacija metodinėse grupėse mokymosi laboratorijose ar mokytojų

tarybos posėdžiuose

337 Pedagogai ne rečiau kaip kartą per ketverius metus tobulina kvalifikaciją mokinių

socialinių ir emocinių kompetencijų ugdymo srityje taip pat tobulina asmenines socialines ir

emocines kompetencijas

II SKIRSNIS

HIGIENOS IR PIRMOSIOS PAGALBOS SAUGOS DARBE PRIEŠGAISRINĖS SAUGOS

ELEKTROSAUGOS MOKYMAS

338 Visiems Gimnazijos darbuotojams privaloma išklausyti Pirmosios pagalbos ir Higienos

įgūdžių kursus ir gauti nustatytą laiką galiojančius pažymėjimus Už šių kursų organizavimą

atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai Kursų išlaidas apmoka

Gimnazija

339 Visi darbuotojai su kuriais sudaroma darbo sutartis dieną prieš pradedant dirbti išklauso

saugos darbe priešgaisrinės ir elektros saugos instruktažus ir tai patvirtina savo parašais Už

supažindinimą su instrukcijomis atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

340 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas

mokėti tomis priemonėmis naudotis žinoti žmonių evakuavimo kelius Gimnazijos direktoriaus

pavaduotojas ūkiui ir administracijai atsakingas už evakuacijos ir priešgaisrinės saugos pratybų

organizavimą kas dvejus metus

39

39

341 Pagal sudarytą metų veiklos planą Gimnazijos administracija dalykų mokytojai klasių

vadovai ir kiti darbuotojai privalo tobulinti savo kvalifikaciją darbo saugos klausimais

IX SKYRIUS

DARBŲ PERDAVIMAS KEIČIANTIS GIMNAZIJOS DARBUOTOJAMS

342 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ir kitų Gimnazijos darbuotojų darbai bei dokumentai

patikėtos materialinės vertybės perduodami kuruojančiam vadovui dokumentų ir priemonių

perdavimo ir perėmimo aktą kurį tvirtina Gimnazijos direktorius

343 Darbuotojas atleidžiant jį iš pareigų Gimnazijoje privalo pagal Gimnazijos

dokumentacijos planą ne vėliau kaip viena diena prieš atleidimą grąžinti dokumentus ar priemones

kuriuos jis turėjo eidamas pareigas

344 Darbus bei dokumentus patikėtas materialines vertybes taip pat privalo perduoti

darbuotojai kurie teisės aktų nustatyta tvarka išeina nėštumo ir gimdymo atostogų arba atostogų

vaikui prižiūrėti kol jam sueis treji metai (jeigu nebuvo pasinaudota nėštumo ir gimdymo

atostogomis) darbuotojai kuriems suteikiamos ilgesnės nei trijų mėnesių atostogos kvalifikacijai

tobulinti darbuotojai kurie išvyksta tobulinti kvalifikaciją ar dėl kitų priežasčių nebūna

darbovietėje ilgiau nei tris mėnesius išskyrus laikino nedarbingumo laikotarpį

345 Atleidžiamas iš pareigų ar darbo arba perkeliamas į kitas pareigas ar kitą darbą

Gimnazijos darbuotojas privalo perduoti nebaigtus vykdyti dokumentus (nebaigtus spręsti

klausimus) taip pat informacinę bei kitą medžiagą knygas įgytas už Gimnazijos lėšas antspaudus

ir spaudus skiriamam į šias pareigas asmeniui

346 Tuo atveju kai dar nėra naujai paskirto darbuotojo perdavimas vyksta pagal aktą kitam

įgaliotam asmeniui (darbuotojui) kuriam laikinai pavedama vykdyti ankstesniojo darbuotojo

funkcijas arba Gimnazijos direktoriaus įsakymu nurodytam kitam Gimnazijos darbuotojui

347 Perdavimui skiriamas Gimnazijos direktoriaus įsakyme nurodytas terminas

348 Keičiantis Gimnazijoje veikiančių komisijų metodinių grupių tarybų pirmininkams visi

reikalai dokumentai nebaigti spręsti klausimai informacinė medžiaga literatūra (įsigyta už

Gimnazijos lėšas) perduodama naujam pirmininkui (jei buvęs pirmininkas lieka dirbti Gimnazijoje)

arba buvusiojo pirmininko pavaduotojui (jei buvęs pirmininkas išeina į kitą darbo vietą

nepasibaigus jo kadencijai) Ant dokumentų perdavimo ndash priėmimo akto pasirašo minėti asmenys

X SKYRIUS

MOKINIŲ PRIĖMIMO Į GIMNAZIJĄ IR IŠVYKIMO IŠ GIMNAZIJOS TVARKA

7 Asmenys mokytis pagal specializuoto ugdymo krypties programas (pagrindinio ir

vidurinio ugdymo kartu su sporto ugdymu programas) nepriklausomai nuo gyvenamosios vietos

priimami 11ndash18 metų turintys išskirtinių gabumų sportui gavę Sporto medicinos centro išvadą

leidžiančią mokytis sporto gimnazijoje pasiekę pagal sportininko užimtą vietą arba pasiektą

rezultatą varžybose meistriškumo pakopų rodiklius nustatytus Sportinio ugdymo organizavimo

rekomendacijų patvirtintų Kūno kultūros ir sporto departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės generalinio direktoriaus 2014 m gegužės 23 d įsakymu Nr V-219 bdquoDėl Sportinio

ugdymo organizavimo rekomendacijų tvirtinimoldquo 1 priede arba viršiję Lietuvos mokinių

EUROFITO fizinio pajėgumo testavimo atlikto pagal Europos Tarybos Ministrų Komiteto 1987 m

gegužės 19 d patvirtintą rekomendaciją Nr R(87)9 bdquoDėl Ministrų Komiteto rekomendacijos šalims

narėms dėl EUROFITO fizinio pajėgumo testųldquo vieno testo 10 balų rodiklį likusių testų rodiklių ndash

7 balų vidurkį Mokinių priėmimas vykdomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir

mokslo ministro 2005 m balandžio 5 d įsakymu Nr ISAK- 556 bdquoDėl Nuosekliojo mokymosi pagal

bendrojo lavinimo programas tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktualia redakcija) Mokinių priėmimo į

Panevėžio miesto savivaldybės bendrojo ugdymo gimnazijas tvarkos aprašu (aktualia redakcija) ir

mokinių priėmimo į Gimnaziją tvarkos aprašu

40

40

349 Priimtų mokinių sąrašas ir mokymo sutarčių pasirašymo datos skelbiami Gimnazijos

interneto svetainėje

350 Atsiradus laisvai vietai teisėtus vaiko atstovus asmenis informuoja pagal eilę kuruojantis

direktoriaus pavaduotojas ugdymui

351 Asmuo pageidaujantis pradėti mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą

Gimnazijoje Gimnazijos vadovui teikia tik prašymą (mokymosi pasiekimų įteisinimo dokumento

teikti nereikia)

352 Asmens priėmimas mokytis įforminamas mokymo sutartimi

353 Mokymo sutartis sudaroma naujai atvykusio mokytis asmens ar mokinio pradedančio

mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą mokymosi pagal tą ugdymo programą

laikotarpiui Ji nenutraukiama jei mokinys laikinai išvyko gydytis ir mokytis arba mokytis pagal

tarptautinę mokinių mobilumo (judumo) mainų programą

354 Mokymo sutartį pasirašo Gimnazijos vadovas ir prašymą pateikęs asmuo už vaiką iki 14

metų sutartį pasirašo vienas iš teisėtų vaiko atstovų nuo 14 iki 18 metų vaikas sutartį pasirašo tik

turėdamas vieno iš teisėtų vaiko atstovų raštišką sutikimą

355 Vienas mokymo sutarties egzempliorius įteikiamas prašymą pateikusiam asmeniui kitas

egzempliorius lieka Gimnazijoje

356 Sudarius mokymo sutartį asmuo įregistruojamas Mokinių registre ir suteikiamas mokymo

sutarties registracijos numeris

357 Visiems mokiniams vyksta pusmečio ir metiniai pasiekimų ir pažangos įvertinimai Vaiko

gerovės komisijos posėdžiuose kurių metu priimami nutarimai dėl tolimesnio mokinių mokymosi

Gimnazijoje

358 Švietimo santykiai su mokiniu nutrūksta kai mokinys baigia programą kuriai buvo

sudaryta mokymo sutartis kai sutartis nutraukiama mokiniui perėjus ar perkėlus jį į kitą mokyklą

Švietimo įstatymo 29 straipsnyje irar kituose teisės aktuose nustatytais pagrindais ir tvarka kitais

mokymo sutartyje numatytais atvejais

359 Išvykdamas iš Gimnazijos mokinys privalo grąžinti Gimnazijai turėtus vadovėlius

mokymo priemones bendrabučio inventorių aprangą avalynę spintelės raktą mokinio

pažymėjimą ar kitą išduotą inventorių kitus daiktus Atsiskaitymo lapelį su parašais įrodančiais

atsiskaitymą mokinys pateikia direktoriaus pavaduotojai ugdymui kuris lapelį sega į mokinio

asmens bylą

360 Programos baigimas ar išvykimas iš Gimnazijos jos nebaigus įforminamas išduodant

mokymosi pasiekimus įteisinantį dokumentą Pažymėjimų ir brandos atestatų išdavimo tvarkos

aprašo nustatyta tvarka

361 Mokinio išvykimas iš Gimnazijos įforminamas direktoriaus įsakymu

XI SKYRIUS

POVEIKIO PRIEMONĖS IR JŲ TAIKYMO SĄLYGOS NETINKAMAM MOKINIŲ

ELGESIUI UŽKIRSTI

362 Netinkamas mokinio elgesys ndash mokinio elgesys keliantis realų pavojų jo paties ir (ar)

kitų asmenų gyvybei sveikatai psichologiniam ar fiziniam saugumui arba turtui taip pat

pasikartojantis tyčinis agresyvus įžūlus griaunantis ugdymosi procesą pažeidžiantis kitų asmenų

garbę ir orumą bei psichologinį ir fizinį saugumą mokinio elgesys

363 Poveikio priemonė ndash Gimnazijos darbuotojo veiksmai kuriais siekiama nutraukti ar

sustabdyti netinkamą mokinio elgesį bei atkurti psichologiškai ir fiziškai saugią ir savitarpio

pagarba grįstą ugdymosi aplinką

364 Pagrįsti fiziniai veiksmai ndash su fiziniu kontaktu susiję Gimnazijos darbuotojo veiksmai

mokinio atžvilgiu kurių gali būti imamasi siekiant nutraukti mokinio elgesį keliantį realų pavojų jo

21

21

189 Darbuotojai turi saugoti ir tausoti Gimnazijos inventorių mokymo kompiuterines ir

technines priemones tausoti kabinetesporto bazėse ar kitose patalpose baldus įrangą inventorių ir

kt

190 Gimnazijos elektroniniais ryšiais įrenginiais programine įranga biuro įranga

kanceliarinėmis ir kitomis priemonėmis darbuotojai gali naudotis tik su darbu susijusiais tikslais

191 Darbuotojams draudžiama leisti asmenims nedirbantiems Gimnazijoje išskyrus į

Gimnaziją atvykusius įvairių projektų ar renginių dalyvius bei Gimnazijoje praktiką atliekančius

asmenis naudotis Gimnazijos elektroniniais ryšiais kompiuteriais ir kompiuterių išoriniais

įrenginiais kompiuterinio tinklo įranga programine įranga biuro įranga kanceliarinėmis ir kitomis

priemonėmis

192 Kompiuterių bei ryšių technikos priežiūrą remontą ir taikomosios programinės įrangos

diegimą organizuoja ar atlieka tik atsakingas darbuotojas

193 Gimnazija saugo savo darbuotojų asmens duomenis kuriuos ji kaupia personalo valdymo

tikslais Gimnazija neatsako už Gimnazijos darbuotojų asmens duomenis kuriuos jie savavališkai

(ne darbo reikmėms) įkelia į Gimnazijos įrenginius arba turi Gimnazijos patalpose Gimnazijos

darbuotojų asmens duomenų rinkimo naudojimo ir saugojimo principai pagrindinės asmens

duomenų tvarkymo duomenų subjekto teisių įgyvendinimo techninės ir duomenų saugos

organizacinės priemonė numatytos Gimnazijos darbuotojų asmens duomenų saugojimo politikoje

194 Darbuotojas nukentėjęs per nelaimingą atsitikimą darbe nedelsdamas (jei gali) apie tai

privalo pranešti kuruojančiam Gimnazijos vadovui Kiti darbuotojai matę nelaimingą atsitikimą

apie tai praneša tokia pat tvarka Nelaimingų atsitikimų tyrimai atliekami vadovaujantis Lietuvos

Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu

195 Gimnazijoje draudžiama

1951 rūkyti keiktis ar kitaip nepadoriai elgtis Gimnazijos patalpose ir jai priklausančioje

teritorijoje ir leisti kad taip elgtųsi mokiniai

1952 ateiti į darbą neblaiviems darbo metu ir po darbo Gimnazijos patalpose ir teritorijoje

sporto bazėse transporto priemonėse vartoti alkoholinius gėrimus narkotines psichotropines ar

toksines medžiagas rūkyti būti neblaiviems ar apsvaigusiems nuo narkotinių ar toksinių medžiagų

1953 išsinešti Gimnazijos dokumentaciją be Gimnazijos vadovų leidimo duoti ne savo e-

dienyno prisijungimų kodus mokiniams tėvams (globėjams rūpintojams) ar pašaliniams asmenims

1954 kabinete palikti vienus mokinius per pertraukas

1955 naudoti prieš mokinius fizinę jėgą vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius užgaulioti

ir žeminti mokinius

1956 išleisti mokinius iš pamokųtreniruočių kai jie anksčiau baigia savarankiškas užduotis

parašo kontrolinius darbus atlieka kitas užduotis kai jiems išvedami pusmečio pažymiai grįžta iš

varžybų ir kt

1957 išleisti mokinius neturint Gimnazijos direktoriaus leidimo įforminto įsakymu

pamokųtreniruočių metu dalyvauti ne Gimnazijos organizuojamuose renginiuose varžybose ar

kitoje veikloje

1958 pamokųtreniruočių metu palikti mokinius kitam mokytojuitreneriui ar pašaliniam

asmeniui be Gimnazijos vadovo leidimo

1959 duoti mokiniams kabinetų raktus technines priemones

19510 paimti mokinius darbams repeticijoms be mokytojotrenerio vedančio

pamokątreniruotę ir budinčio Gimnazijos vadovo žinios

19511 be Gimnazijos direktoriaus leidimo leisti pašaliniams asmenims naudotis Gimnazijos

elektroniniais ryšiais programine technine kompiuterine įranga mokymo ir kitomis priemonėmis

19512 darbo laiku užsirakinti darbo patalpose kabinetuose Perduoti raktus kabinete

nedirbantiems asmenims

19513 pamokų ar treniruočių metu pašaliniams asmenims (išskyrus Gimnazijos vadovą jo

įgaliotus asmenis ir asmenis kuriems tokią teisę suteikia teisės aktai jų funkcijoms vykdyti) būti

patalpoje kurioje vyksta pamoka ar treniruotė

22

22

19514 per pamokastreniruotes Gimnazijos renginių susirinkimų metu ar kitu darbo metu ne

darbo tikslais naudotis asmeniniais ar tarnybiniais mobiliaisiais telefonais socialiniais tinklais

196 Gimnazijoje netoleruojami atvejai

1961 kai darbuotojai reikalauja irar priima tiesiogines ir netiesiogines dovanas ar paslaugas

iš darbuotojų mokinių jų tėvų jei tai įtakoja gaunančiųjų dovanas ar paslaugas sprendimus

Vykdydami savo pareigas darbuotojai negali priimti dovanų pinigų ar neatlygintinų paslaugų

išskirtinių lengvatų ir nuolaidų Šis draudimas netaikomas kai siūlomi tik simboliniai dėmesio ir

pagarbos išraiškos ženklai ndash suvenyrai ar daiktai reklamuojantys Gimnazijoje apsilankiusiųjų

asmenų veiklą Gimnazijos svečių mokinių jų tėvų gėlės ir kitos dovanos kurios negali įtakoti jas

gaunančiojo sprendimų

1962 kai Gimnazijos vardas žeminimas darbuotojo nevalyvumu ir nemandagumu girtavimu

bei narkomanija ir kitais visuomenei nepriimtinais žalingais įpročiais

1963 kurie gali būti susiję su korupcija sukčiavimu ar mėginimu daryti neteisėtą poveikį

Gimnazijos bendruomenės nariui dėl daromų teisės pažeidimų

197 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo vadovautis Gimnazijos direktoriaus patvirtintu Smurto

ir patyčių prevencijos bei intervencijos vykdymo tvarkos aprašu

II SKIRSNIS

GIMNAZIJOS PERSONALO DARBO REGLAMENTAVIMAS

198 Mokytojų trenerių bei kitų Gimnazijos pedagoginių darbuotojų darbą reglamentuoja

Švietimo įstatymas Lietuvos Respublikos įstatymai Gimnazijos nuostatai pareigybių aprašymai

Saugos ir sveikatos instrukcijos šios Taisyklės

199 Mokytojai treneriai pagalbos vaikui specialistai laikosi šių nuostatų

1991 renkasi pedagoginės veiklos organizavimo būdus formas ir metodus vadovaudamiesi

bendruoju ugdymo planu Gimnazijos ugdymo planu bendrosiomis programomis formuoja

mokinių ugdymo turinį teikia mokiniams šiuolaikinį mokslo ir kultūros lygį atitinkantį

išsilavinimą brandina mokinių kūrybinį mąstymą savarankiškumą ir gebėjimą atsakyti už savo

veiksmus garantuoja išsilavinimo standartus atitinkančias mokinių žinias gebėjimus vertybinių

nuostatų formavimą

1992 pasirinkta forma organizuoja sistemingą mokinių žinių kontrolę

1993 reiškia nuomonę dalyvauja Gimnazijos savivaldoje

1994 dalyvauja rengiant dalyko ugdymo programas gimnazijos metų veiklos ugdymo ir

strateginius veiklos planus

1995 vadovaujantis ugdymo planu bendrosiomis programomis pagrindinio ir vidurinio

ugdymo programų aprašais parengia ugdymo turinį Planuoja savo veiklą visam ugdymo periodui

rengia ilgalaikius planus sporto šakų programas

1996 dalyvauja Gimnazijos tarybos Mokytojų tarybos Metodinės tarybos metodinių grupių

darbo grupių posėdžiuose vykdo juose priimtus nutarimus

1997 specialiųjų poreikių mokiniams rengia pritaikytas ar individualizuotas programas

parenka metodus ir ugdymo priemones Mokiniams ugdomiems pagal individualizuotas programas

pritaiko ugdymo turinį Bendradarbiauja su Gimnazijos vaiko gerovės komisija švietimo pagalbos

mokiniams specialistais

1998 rūpinasi mokinių sveikata vykdo prevenciją visų rūšių smurtui psichotropinėms

medžiagoms alkoholiui rūkymui

1999 mokytojastreneris be administracijos žinios praleidęs pamokątreniruotę arba į ją

pavėlavęs turi pasiaiškinti raštu Gimnazijos direktoriui nurodydamas priežastis (jei neturi

nedarbingumo pažymėjimo)

19910 visas priemones reikalingas pamokaitreniruotei mokytojas treneris turi pasiruošti

prieš pamokątreniruotę

23

23

19911 mokytojas paima iš bibliotekos dalykų vadovėlius mokiniams ir išduoda juos

pasirašytinai grąžina pasibaigus pusmečiui arba mokslo metams Reikalauja iš mokinių kad jie

prižiūrėtų dalykų vadovėlius kad vadovėliai būtų aplenkti

19912 pamokų pradžią ir pabaigą skelbia skambutis Po pirmojo skambučio į pamoką

mokytojas nedelsdamas turi eiti į kabinetą ir įleisti mokinius į klasę Suskambėjus antram

skambučiui mokytojas jau privalo pradėti pamoką Treniruočių pradžią ir pabaigą skelbia treneris

Treneris nustatytu treniruočių grafiku privalo įleisti mokinius į sporto bazę ir išlydėti iš jos

Savavališkas pamokostreniruotės nutraukimas iki skambučio arba treniruotės pabaigos yra

laikomas darbo drausmės pažeidimu

19913 visi mokiniai pamokojetreniruotėje privalo būti iki jos pabaigos Išeiti trumpam iš

pamokostreniruotės mokinys gali gavęs mokytojo ar trenerio leidimą

19914 pamokątreniruotę mokytojas treneris veda tik tvarkingame kabinetesporto salėje ar

kitoje tam skirtoje patalpoje Pastebėjęs netvarką jis turi ją pašalinti ir tik po to pradėti darbą Po

pamokostreniruotės apie tai pranešti klasės vadovui kabineto vadovui ar Gimnazijos vadovams

Baigęs pamokątreniruotę kabinetą ar kitą patalpą palieka tvarkingą Išjungtos ir sutvarkytos

kompiuterinės techninės vaizdinės ar kitos mokymo priemonės išvėdinta patalpa užrakintas

kabinetas Raktus nuo kabinetų pasiima iš budinčiųjų posto ir po pamokostreniruotės juos grąžina

19915 mokytojas dirbantis jam priskirtame kabinete atsako už tvarką jame ir yra atsakingas

už jam patikėtas mokymo priemones kompiuterinę techniką ar kt įrangą

19916 treneris dirbantis jam priskirtoje sporto bazėje atsako už tvarką joje ir yra atsakingas

už jam patikėtą inventorių priemones

19917 treneriai organizuoja varžybas sporto šventes sveikatingumo dienas krosus ir kt

sportinę veiklą renginius mokiniui jų metu susižeidus suteikia pirmąją pagalbą ir kreipiasi į

Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialistą budintį Gimnazijos vadovą informuoja

asmeniškai mokinio tėvus (globėjus rūpintojus)

19918 mokytojaitreneriai kurie dirba kolegų kabinetuosesporto bazėse palieka juos

tvarkingus pasirūpina kad būtų uždaryti langai užtikrina kabinetesporto bazėje esančio

inventoriaus ir kito turto saugumą

19919 mokytojastreneris pastebėjęs savo darbo vietoje inventoriaus ar kitus pažeidimus

raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai tam skirtuose sąsiuviniuose

esančiuose pas budėtoją turi teisę laikinai paskolinti kabinetesporto bazėje esančią priemonę

kolegai tačiau vis tiek lieka atsakingas už ją

19920 jei mokinys pamokųtreniruočių metu pažeidžia mokinių darbo tvarkos taisykles jis

įspėjamas įrašoma pastaba - komentaras mokinio tėvams e-dienyne Pašalinti mokinį iš

klasėssporto bazės ar išleisti jį vykdyti pavedimus ar kitus darbus draudžiama

19921 mokytojas treneris kiekvieną savo darbo dieną prisijungia prie e-dienyno elektroninio

pašto susipažįsta su mokytojams treneriams skirta pranešimų informacija laiku vykdo gautus

vadovų nurodymus iki nurodyto termino pateikia reikalingas ataskaitas atlieka darbus ir kt

19922 mokytojastreneris privalo teisingai sąžiningai suderintai su dėstomo dalyko tikslais

vertinti mokinio žinias bei įgūdžius ir surašyti pažymius į e-dienyną E-dienyną privalo

mokytojastreneris pildyti kasdien vadovaujantis Gimnazijos direktoriaus patvirtintais e-dienyno

tvarkymo nuostatais

19923 pamokųtreniruočių ir užsiėmimų metu atsako už saugų mokinių darbą jų sveikatą

tvarką patalpose inventorių

19924 pamokojetreniruotėje (užsiėmimuose) nepalieka mokinių be priežiūros

19925 įvykus nelaimingam atsitikimui arba mokiniui sunegalavus užsiėmimų metu ar

mokytojotrenerio budėjimo vietoje pagal galimybes suteikiama pirmoji medicininė pagalba ir

užtikrinama kad mokinys būtų nedelsiant nukreipiamas (ar palydimas) į medicinos kabinetą

Reikalui esant iškviečiamas greitosios medicininės pagalbos ekipažas

19926 apie visus nelaimingus atsitikimus kuo skubiau informuojamas Gimnazijos vadovas ir

klasės vadovas Įvykį matęs ar pagalbą suteikęs pedagogas asmeniškai praneša informaciją

nukentėjusio mokinio tėvams Kuruojantis vadovas pildo nelaimingo atsitikimo aktą ir informuoja

24

24

atsakingas institucijas Mokytojaitreneriai kurių užsiėmimuose ar budėjimo vietose įvyko

nelaimingas atsitikimas privalo parašyti įvykio paaiškinimą Gimnazijos direktoriui ir surinkti vieno

ndash dviejų mokinių ar kitų liudininkų mačiusių įvykį paaiškinimus

19927 iš pamokųtreniruočių išleisti mokinius anksčiau skambučio draudžiama

19928 jei mokinys pateikia medicininę pažymą dėl laikino atleidimo nuo treniruočių ir sporto

pratybų ar neturi sportinės aprangos treniruotės metu jis turi būti kartu su grupe ir stebėti treniruotę

19929 išleisti mokinius iš vienos ar kelių pamokųtreniruočių gali kuruojantis Gimnazijos

vadovas klasės vadovas turėdamas motyvuotą mokinio tėvų paaiškinimą raštu Susirgus mokiniui

iš pamokųtreniruočių jį išleisti gali visuomenės sveikatos priežiūros specialistas ar klasės vadovas

prieš tai susisiekęs su mokinio tėvais ir gavęs jų leidimą išleisti mokinį į namus vieną

19930 iškviesti mokytojątrenerį iš pamokostreniruotės pokalbiui galima tik esant labai

svarbiam reikalui Būtina užtikrinti kad tuo laiku su mokiniais klasėje sporto bazėje liktų kitas

Gimnazijos pedagogas

19931 mokytojastreneris negali bendrauti su pokalbiui pamokostreniruotės metu

atvykusiais mokinio tėvais (globėjais rūpintojais)

19932 mokytojastreneris ar kitas pedagoginis darbuotojas pagal galimybes ruošia

mokinius dalykų olimpiadoms konkursams viktorinoms apžiūroms varžyboms ir dalyvauja

projektuose Į renginius lydintis pedagogas mokinius išveda iš Gimnazijos ir jiems pasibaigus

palydi iki Gimnazijos

19933 jei reikia išleisti mokinius į renginius sporto varžybas MTS pamokųtreniruočių

metu atsakingas mokytojastreneris pateikia prašymą kuruojančiam Gimnazijos vadovui

Gimnazijos kuruojantis vadovas rašo įsakymą išleisdamas mokinius į renginius varžybas MTS

ar kt Tuo atveju pamokostreniruotės laikomos pateisintomis bdquonldquo raidės e-dienyne nežymimos

vietoj jų žymima bdquovldquo (varžybos) arba bdquosldquo (MTS)

19934 mokytojastreneris organizuojąs pamokątreniruotę ar renginį už Gimnazijos ribų

ar kitoje nei patvirtinta direktoriaus įsakymu vietoje apie tai turi pranešti Gimnazijos

administracijai ne vėliau kaip 3 dienos iki užsiėmimo renginio pamokos treniruotės

19935 pastebėjus pamokųtreniruočių metu bendrabutyje susirgusį mokinį

mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas palydi jį pas visuomenės sveikatos priežiūros specialistą

pas šeimos gydytoją sporto medicinos gydytoją Jeigu reikia iškviečia greitąją medicininę pagalbą

Įvykus nelaimingam atsitikimui mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas informuoja klasės

vadovą ir Gimnazijos vadovus Klasės vadovastrenerisbendrabučio auklėtojas praneša tėvams

19936 mokytojastreneris dalyvaudamas Mokytojų tarybos posėdžiuose ar kituose

susirinkimuose renginiuose laikosi etikos reikalavimų t y išjungia mobilųjį telefoną

žinodamas kad reikės anksčiau išeiti apie tai posėdžio pirmininką informuoja prieš posėdį

apie negalėjimą dalyvauti posėdyje dėl pateisinamų priežasčių Gimnazijos direktorių

informuoja prieš posėdį

19937 technologijų informacinių technologijų chemijos fizikos biologijos mokytojai

treneriai kiekvienais metais savo darbe vadovaujasi Gimnazijos direktoriaus patvirtintomis

atitinkamomis mokytojo trenerio saugos ir sveikatos instrukcijomis supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos taisyklėmis pasirašytinai ir atsako už mokinių saugumą pamokojetreniruotėje

(Gimnazijos direktoriaus patvirtintos įsakymu saugos ir sveikatos taisyklės paskelbtos gimnazijos

internetinėje svetainėje)

19938 mokytojas privalo principingai reaguoti į mokinių nesąžiningumo atvejus tokius kaip

plagijavimas (projektinių darbų referatų svetimo rašto darbo pateikimas kaip savo ir pan)

nusirašinėjimas (kontrolinių ir kitų atsiskaitomųjų darbų) naudojimasis pašaline pagalba

Gimnazijoje organizuojamų mokyklinių egzaminų pagrindinio ugdymo pasiekimų patikrinimų

įskaitų metu

19939 mokytojastreneris sistemingai tobulina savo kvalifikaciją gali persikvalifikuoti

pagal teisės aktus atestuotis ir gauti kvalifikacinę kategoriją atitinkantį atlyginimą

19940 esant nusiskundimų mokytojo trenerio pagalbos mokiniui specialisto darbu ir

pareikalavus Gimnazijos vadovams šis privalo pateikti pamokos treniruotės užsiėmimo planą

25

25

raštu Gimnazijos vadovai gali stebėti mokytojų trenerių pagalbos mokiniui specialistų kitų

darbuotojų darbą neinformavę apie tai iš anksto

200 Mokytojo trenerio ir mokinio santykiams prieštarauja

2001 korepetitoriavimas pedagogui už atlygį papildomai mokant jo paties ugdomus

Gimnazijos mokinius

2002 privataus pobūdžio informacijos apie mokinį naudojimas (nebent pilnametis mokinys ar

nepilnamečio mokinio tėvai (globėjai rūpintojai) duotų raštišką sutikimą)

2003 pastabų ir komentarų apie mokinio rašto darbą aptarinėjimas viešai ne ugdymo proceso

metu

201 Pamokųtreniruočių pavadavimas

2011 nesant dalyko mokytojo trenerio pamokastreniruotes pavaduoja Gimnazijos

direktoriaus ar jo pavaduotojo ugdymui paskirtas to dalyko specialistas arba kitas pedagogas

2012 apmokėjimas už pamokų pavadavimą numatytas Gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistemoje

2013 pavaduojantieji mokytojai treneriai susipažįsta su dalyko mokytojo ilgalaikiais planais

ar trenerio sporto programa ir toliau griežtai vykdo dalyko mokytojo trenerio numatytą programą

pildo mokymosi apskaitą e-dienyne atlieka kitas vaduojamojo funkcijas budi pateikia reikiamas

ataskaitas ir kt

2014 mokytojams treneriams savavališkai keistis pamokomistreniruotėmis vaduoti išleisti

vienas kitą iš darbo griežtai draudžiama Tai laikoma darbo drausmės pažeidimu

2015 nesant galimybės organizuoti pamokųtreniruočių pavadavimą pamokostreniruotės yra

jungiamos Jungti galima klases ar klasėssporto šakų grupes Apmokėjimas už pamokųtreniruočių

pavadavimą numatytas Gimnazijos darbo apmokėjimo sistemoje

202 Klasių vadovai

2021 planuoja ugdymo darbą atsižvelgdamas į mokinių amžių individualias savybes Su šiuo

planu supažindina direktoriaus pavaduotoją ugdymui kuris rugsėjo I savaitę visus planus pateikia

tvirtinti Gimnazijos direktoriui

2022 supažindina pasirašytinai instruktažų lapuose vadovaujamos klasės mokinius su

mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašu mokinių lankomumo apskaitos ir mokyklos

nelankymo prevencijos tvarka mokinių pasiekimų ir pažangos metinio įvertinimo tvarkos aprašu

su pagalbos mokiniui sistema alkoholio tabako ir kitų psichiką veikiančių medžiagų vartojimo

prevencijos programa naudojimosi spintelėmis skirtomis mokinių asmeniniams daiktams pasidėti

taisyklių aprašu mokinių važiavimo išlaidų kompensavimo tvarkos aprašu 6-8 ir I-IV gimnazijos

klasių mokinių pasiekimų ir pažangos vertinimo tvarkos aprašu saugos ir sveikatos instrukcijomis

gimnazijoje pakeliui į gimnaziją ir iš jos ir kt instruktažais

2023 įgyvendina Gimnazijos mokinių asmeninės pažangos stebėjimo ir fiksavimo tvarkos

aprašo nuostatas

2024 per mokslo metus mokiniams nuobaudas už mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių

aprašo pažeidimus skiria klasės vadovas mokytojai specialistai Vaiko gerovės komisijos nariai

Klasių vadovai informuoja apie tai tėvus (teisėtus vaiko atstovus) pasirašytinai Klasės vadovui ir

socialinei pedagogei nustačius kad Tėvai (teisėti vaiko atstovai) vengia atsakomybės arba

neužtikrina vaiko lankomumo pagrindinio išsilavinimo neįgijusį 16-metį Gimnazijos direktorius

kreipiasi į Panevėžio m savivaldybės administracijos švietimo ir jaunimo reikalų skyrių ir Vaiko

teisių apsaugos tarnybą policiją

2025 planuoja organizuoja klasės veiklą ir renginius Dalyvauja Gimnazijos renginiuose

kuriuose dalyvauja vadovaujamos klasės mokiniai Padeda vadovaujamos klasės mokiniams

pasirinkti neformalaus ugdymo programas Suorganizavęs renginį už Gimnazijos ribų klasės

vadovas tampa lydinčiu ir atsakingu už mokinius asmeniu

2026 pagal grafiką organizuoja klasės valandėles

2027 prižiūri kaip mokiniai laikosi mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašo

nuostatų

26

26

2028 imasi visų reikiamų priemonių padėti vaikui patyrusiam smurtą prievartą seksualinį ar

kitokio pobūdžio išnaudojimą Pagal poreikį informuoja socialinį pedagogą psichologą Gimnazijos

vadovus vaikų teisių apsaugos tarnybos darbuotojus

2029 sprendžia mokinių mokymosi problemas su pagalbos specialistais

20210 tvarko mokinių ugdomosios veiklos dokumentus mokinių asmens bylas Byloje turi

būti

202101 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) prašymai priimti į Gimnaziją dorinio ugdymo ir

užsienio kalbos pasirenkamųjų dalykų vaikui parinkimai sporto šaka treneris

202102 mokymo sutarties originalas

202103 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) rašytiniai sutikimai dėl jų vaiko fotografavimo

filmavimo ir vaiko atvaizdo panaudojimo Gimnazijos veiklos viešinimui psichologinės pagalbos

teikimo vaiko mokslinių ndash medicininių testavimų ir apklausų vaiko treniruočių varžybų sporto

stovyklų savaitgaliais švenčių dienomis ir mokinių atostogų metu vykimo į varžybas su kitu

treneriu Regiono mokiniams taip pat turi būti sutikimai dėl vaiko išėjimo iš bendrabučio

laisvalaikio metu ir savarankiško vykimo į namus ir kt

202104 vaiko gimimo liudijimo ar paso ar asmens tapatybės kortelės kopija

202105 gyvenamosios vietos deklaravimo pažyma arba jos kopija (einamųjų arba praėjusių

metų)

202106 mokyklos antspaudu ir mokyklos vadovo parašu patvirtinta pažyma apie I pusmečio

ar I ir II trimestro mokymosi pasiekimus

202107 pažymėjimas (baigus pagrindinio ugdymo programos I dalį) ar jo kopija

202108 pagrindinio išsilavinimo pažymėjimas ir jo kopija (stojant į III gimnazijos klasę)

202109 pažyma apie mokymosi pasiekimus ankstesnėje mokykloje jei pageidauja mokytis

prasidėjus mokslo metams

2021010 1 fotonuotrauka (3x4)

2021011 pažyma apie užsienio kalbų mokėjimo lygį (stojant į III gimnazijos klasę)

2021012 direktoriaus įsakymų apie atvykimą išvykimą kopijos

20211 e-dienyne užpildo visas jam priklausančias grafas Vieną kartą per savaitę pažymi

praleistas pateisintas pamokas Mokslo metams pasibaigus paruošia suvestines archyvui ir per 3

darbo dienas atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20212 teikia socialiniam pedagogui ataskaitas apie mokinių lankomumą pagal nustatytą

tvarką

20213 stebi ir analizuoja mokinių elgesį savijautą mokymosi pažangą sistemingai

informuoja nustatyta tvarka mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) Gimnazijos vadovus esant

reikalui imasi prevencinių priemonių

20214 kartą per dvi savaites surenka e dienyne esančią informaciją apie auklėtinių praleistas

pamokas pažangumą esant būtinybei nuo savęs rašo komentarus ndash laiškus mokinio tėvams

(globėjams rūpintojams) kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) aiškinasi nepažangumo blogo

lankomumo priežastis

20215 klasių mokinių lankomumas tvarkomas pagal nustatytą Gimnazijos lankomumo

apskaitos ir mokyklos nelankymo prevencijos tvarką reikalauja kad mokiniai laiku atneštų

praleistas pamokas pateisinančius dokumentus

20216 mokiniui išvykstant į kitą mokyklą pasirūpina kad Gimnazijos direktoriui būtų

pateikti tėvų prašymas atitinkamos formos atsiskaitymo su Gimnazija bendrabučiu lapelis

(mokinys privalo grąžinti išduotą aprangą avalynę sporto ir bendrabučio inventorių vadovėlius

mokymo priemones ir kt daiktus Jei apranga avalynė suplyšo bedėvint ji grąžinama ūkvedei) jei

mokinys išvyksta nepasibaigus pusmečiui klasės vadovas pateikia direktoriaus pavaduotojai

ugdymui pažymai išduoti reikalingus iki išvykimo gautus mokinio pažymius iš visų dalykų metams

pasibaigus ndash metinius įvertinimus Išvykus mokiniui per 3 darbo dienas sutvarko mokinio asmens

bylą Sutvarkytą asmens bylą atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20217 mokiniui išvykstant į sanatoriją informuoja tėvus jog būtinas raštiškas tėvų (globėjų

rūpintojų) prašymas gydytojų siuntimo pažymos kopija

27

27

20218 kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) ir administracija sprendžia sergančio

vadovaujamos klasės mokinio mokymo namuose problemas

20219 organizuoja klasės tėvų susirinkimus ne rečiau kaip du kartus per metus su pusmečio

rezultatais supažindina mokinių tėvus (globėjus rūpintojus) Likus mėnesiui iki pusmečio

pabaigos informuoja mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) apie galimus nepatenkinamus

pusmečio įvertinimus kviečia tėvus į renginius išvykas konsultacijų dienas mokinių pusmečių

pasiekimų ir pažangos rezultatų įsivertinimų pokalbius metinius mokinių pasiekimų ir pažangos

įvertinimų pokalbius

20220 jei mokinys paliekamas kartoti kursą arba jam skirti papildomi darbai po mokytojų

tarybos posėdžio per 3 dienas apie Gimnazijos direktoriaus sprendimą informuoja mokinio tėvus

20221 palaiko ryšius su mokinio tėvais (globėjais rūpintojais) renka informaciją apie

auklėtinių gyvenimo ir buities sąlygomis ypatingais atvejais lankosi namuose kartu su socialiniu

pedagogu tiria mokinių polinkius poreikius galimybes ir interesus domisi kiekvieno mokinio

sveikatos būkle reikalui esant informuoja apie tai tos klasės mokinius mokančius mokytojus

informuoja tėvus (globėjus rūpintojus) jei mokinys padaro nusižengimus Esant reikalui teikia

informaciją socialiniam pedagogui psichologui ataskaitas ndash direktoriaus pavaduotojui ugdymui

direktoriui

20222 gimnazijos vadovams teikia žinias mokinių registrui socialiniam pedagogui -

socialiniam Gimnazijos pasui ir kitą informaciją apie vadovaujamos klasės mokinius ir jų šeimas

20223 ugdo mokinių vertybines nuostatas pilietiškumą demokratiškumą puoselėja

dorovę sveiką gyvenseną kontroliuoja auklėtinių aprangą išvaizdą rūpinasi klasės

mikroklimatu jį formuoja sprendžia auklėtinių tarpusavio santykių problemas

20224 reikalauja kad mokiniai tausotų Gimnazijos inventorių baldus technines mokymo

priemones išduotą Gimnazijos aprangą avalynę ar sporto inventorių ir kt Auklėtiniui sugadinus

Gimnazijos inventorių baldus technines ir kitas priemones klasės vadovas bendrabučio auklėtojas

(priklausomai kas kur sugadinta) užpildo aktą perduoda jį administracijai ir tariasi su mokinio

tėvais (globėjais rūpintojais) dėl žalos atlyginimo

20225 organizuoja savitvarkos darbus klasėje Gimnazijoje skatina mokinių iniciatyvą

užklasinei veiklai organizuoti koordinuoja ir kontroliuoja mokinių dalyvavimą Gimnazijos

gyvenime įvairiuose renginiuose organizuoja klasės valandėles vykdo prevencinę veiklą

7 organizuoja išvyką ekskursiją ar turistinį žygį gavus direktoriaus pavaduotojo ugdymui

leidimą ir susipažinus su Mokinių turizmo renginių (mokomųjų treniruočių stovyklų varžybų

išvykų ekskursijų žygių ar kita) organizavimo ir mokinių lydėjimo į renginius tvarkos aprašu

Suinteresuotas mokytojas ar treneris pateikia direktoriui prašymą išvykti ir lydimų mokinių sąrašą

Direktoriaus įsakymu įforminamas mokinių vykimas į varžybas mokomąsias treniruočių stovyklas

ar renginį ir lydintis atsakingas asmuo Lydintis mokinius asmuo pasirašytinai instruktuojamas dėl

mokinių lydėjimo ir saugumo Lydintis asmuo pasirašytinai instruktuoja mokinius dėl saugaus

elgesio Lydintis asmuo privalo užtikrinti mokinių saugumą renginio išvykos ekskursijos metu

susidarius situacijai gręsiančiai mokinių saugumui pakeičia maršrutą sustabdo arba nutraukia

išvykos vykdymą Direktoriaus pavaduotojas ugdymui arba neformaliojo ugdymo pedagogas

informuoja klasės vadovą mokytojus trenerius dėl išvykstančių mokinių tuo pateisinant mokinių

praleistas pamokastreniruotes

20226 išvykstant su klasės mokiniais į užsienį mokiniams iki 16 metų ndash turėti tėvų (teisėtų

vaiko atstovų) raštišką notaro tvirtintą sutikimą

20227 organizuoja socialinę veiklą klasėje Gimnazijoje dalyvauja su klase įvairiose talkose

20228 dalyvauja visuose Gimnazijos miesto ar respublikos renginiuose kuriuose

dalyvauja jo auklėjamosios klasės mokiniai jei juos nelydi kiti pedagogai

20229 padeda mokiniams pasirinkti tolesnę ugdymosi ar veiklos kryptį

203 Mokinys nepasitikrinęs sveikatos negali dalyvauti varžybose mokomosiose treniruočių

stovyklose ekskursijose ar išvykose

204 Neformaliojo vaikų švietimo užsiėmimų mokytojų ugdytiniai kiekvienais metais

atsiskaito Gimnazijos bendruomenei už savo veiklą (parodos koncertai ir kt)

28

28

205 Pertraukų metu Gimnazijoje ir Gimnazijos valgykloje pagal direktoriaus patvirtintą grafiką

budi mokytojai švietimo pagalbos mokiniui specialistai Budėjimo grafikas esant poreikiui

keičiamas po pusmečio Budėjimo tikslas ndash palaikyti Gimnazijos tvarką užtikrinti mokinių

sveikatą ir saugumą pertraukų metu vykdyti patyčių prevencijos priemones Už budėjimo kokybę ir

tvarką atsako budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

206 Pertraukų metu budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

2061 nustatytu laiku budi poste ir turi budėtojo ženklą (kortelę)

2062 stengiasi užtikrinti kultūringą mokinių elgesį ir tvarką budėjimo vietoje draudžia

mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti triukšmauti

2063 atsako už tvarką mokinių drausmę saugumą ir sveikatą budėjimo teritorijoje

2064 stebi ar į Gimnaziją nėra atėjusių pašalinių asmenų pastebėjus imasi priemonių irarba

praneša budinčiam Gimnazijos vadovui

2065 įvykus nelaimingam atsitikimui nedelsiant pasirūpina kad nukentėjusiam būtų

suteikta pirmoji medicininė pagalba informuoja direktorių pavaduotoją socialinį pedagogą (jei

reikia) visuomenės sveikatos priežiūros specialistą klasės vadovą tėvus Parašo nelaimingo

atsitikimo paaiškinimą budinčiam vadovui Reikalui esant palydi mokinį į polikliniką (ligoninę)

Nelaimingo atsitikimo tyrime dalyvauja vadovaujantis Švietimo ir mokslo ministro nustatyta

tvarka

2066 susitaria su kitu mokytoju dėl budėjimo pavadavimo (jei kurią nors pertrauką ar dieną

yra užimti ar išvykę) ir informuoja direktoriaus pavaduotoją

2067 informuoja klasės vadovą socialinį pedagogą apie mokinį kuris pažeidžia mokinio

taisykles nevykdo nurodymų nedrausmingai elgiasi

207 Mokytojų ir švietimo pagalbos mokiniui specialistų nebudėjimas yra darbo drausmės

pažeidimas

208 Renginių metu budinčio mokytojo pareigas atlieka direktoriaus įsakymu paskirti

mokytojaitreneriai ar švietimo pagalbos mokiniui specialistai Renginio metu budintis

mokytojastreneris ar švietimo pagalbos mokiniui specialistas vykdo šias pareigas

2081 stebi mokinių elgesį drausmę draudžia mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti

gadinti inventorių trukdyti renginio organizatoriui ir (ar) vedėjui

2082 atsako už tvarką mokinių sveikatą saugumą ir drausmę renginio metu

2083 atsako už pašalinių asmenų ne įleidimą į renginį

2084 įvykus nelaimingam atsitikimui privalo imtis Taisyklėse aprašytų veiksmų

209 Mokiniai maitinami vadovaujantis gimnazijos nemokamo maitinimo organizavimo

tvarkos aprašu

210 Mokinių maitinimas gimnazijoje organizuojamas pagal direktoriaus įsakymu patvirtintą

meniu ir dienotvarkę Mokinių maitinimo apskaita vykdoma vadovaujantis gimnazijos mokinių

maitinimo apskaitos tvarkos aprašu

211 Išvykstant į išvyką renginį sporto varžybas ar stovyklą klasių vadovai treneriai prieš dvi

dienas informuoja valgyklos vyr virėją bendrabučio vyr auklėtoją apie tomis dienomis valgykloje

nesimaitinsiančius mokinius

212 Mokytojų pagalbos vaikui specialistų (psichologo socialinio pedagogo specialiojo

pedagogo) neformaliojo ugdymo pedagogo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

213 Mokymo kabineto vadovai

2131 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2132 atsako už kabineto estetinę išvaizdą kabinete esantį inventorių mokymo priemones jų

tausojimą Pagal poreikį atnaujina stendų medžiagą

2133 mokslo metų pradžioje esant reikalui ndash mokslo metų eigoje supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos instrukcija kabinete elgesio ir darbo tvarkos taisyklėmis kabinete

2134 į kitą kabinetą inventorių ir priemones perduoda tik pranešęs Gimnazijos vadovams ir

pažymėjęs kabineto inventoriaus apskaitos dokumente

2135 neišneša iš Gimnazijos ir neduoda kitiems išnešti Gimnazijai priklausančių priemonių

29

29

2136 operatyviai raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai apie

gedimus

2137 reikalauja kad už mokinių sugadintą inventorių priemones atlygintų mokinio tėvai

(teisėti vaiko atstovai)

2138 dingus materialinėms vertybėms kabinete nedelsiant raštu praneša direktoriaus

pavaduotojui ūkiui ir administracijai

2139 papildomus įrengimus pertvarkymus kabinete gali daryti tik suderinęs su Gimnazijos

vadovu ir direktoriaus pavaduotoju ūkiui ir administracijai

21310 vadovaujantis DK su kabinetų vadovais sudaromi susitarimai jų darbo sutartyse dėl

atsakomybės už priemonių technikos įrangos perduotų naudotis darbo metu saugumą ir

materialinę atsakomybę

214 Technologijų mokytojas

2141 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2142 du kartus per mokslo metus instruktuoja pasirašytinai mokinius su saugos ir sveikatos

instrukcija kabinete

2143 neleidžia mokiniams dirbti praktikos darbų jeigu jie nepasirašė klasės saugumo

instruktažų lapuose

2144 prižiūri dirbtuvių įrengimus instaliaciją priešgaisrines priemones tvarkingai laiko

sandėliuoja medžiagas ir įrankius

2145 apie bet kuriuos įrengimų gedimus informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai ir elektriką

2146 iš Gimnazijos medžiagų mokinių pagamintus gaminius palieka Gimnazijai

2147 reikalauja kad pasibaigus pamokai mokiniai susitvarkytų savo darbo vietas ir kabinetą

2148 mokiniui susižeidus suteikia pirmąją pagalbą kreipiasi į Gimnazijos visuomenės

sveikatos priežiūros specialistą informuoja Gimnazijos vadovus asmeniškai informuoja mokinio

tėvus (teisėtus vaiko atstovus)

215 Aptarnaujančio personalo darbuotojai

2151 vadovaujasi Gimnazijos nuostatais darbo tvarkos taisyklėmis pareigybių aprašymais

darbų saugos ir sveikatos instrukcijomis (su kuriomis darbuotojai supažindinti pasirašytinai) laikosi

Lietuvos Respublikos įstatymų

2152 laiku atvyksta į darbo vietą Laikosi darbo laiko grafiko trukmės

2153 atsakingai vykdo savo pareigas laikosi darbo drausmės ir tvarkos

2154 palaiko švarią ir tvarkingą savo darbo vietą

2155 laiku ir tiksliai vykdo teisėtus kuruojančio direktoriaus pavaduotojo administracijos

nurodymus ir pavedimus nutarimais numatytus įpareigojimus

2156 nustatytu laiku tikrinasi sveikatą ir pateikia asmens medicininę knygelę Saugo savo

sveikatą nedaro to kas kenktų kitų darbuotojų sveikatai

2157 užkerta kelią (įspėja informuoja Gimnazijos administraciją ar policijos pareigūnus)

tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų vartojimui prekybai

jomis nelegalios literatūros spaudinių ir kitų leidinių šia tema platinimui Gimnazijos ir jos

teritorijoje pašalinių asmenų patekimui į Gimnaziją

2158 gimnazijos patalpose jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse nebūna

apsvaigę ir nevartoja tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų

2159 stebi darbo tvarką reglamentuojančių dokumentų įstatymų bendrabūvio normų

laikymąsi apie pažeidimus informuoja atsakingus asmenis

21510 laikosi mechanizmų įrenginių eksploatavimo bei saugaus darbo su jais taisyklių

nedirba techniškai netvarkingomis darbo priemonėmis ir apie tai praneša Gimnazijos kuruojančiam

vadovui

21511 susipažįsta su pateiktais dokumentais įsakymais nutarimais ir tai patvirtina parašu

21512 nuolat tobulina savo kvalifikaciją

21513 tausoja Gimnazijos turtą Materialiai atsako už priskirto turto praradimą ar

sugadinimą Stichinės nelaimės atveju padeda išvengti gręsiančio pavojaus

30

30

21514 susipažįsta su skelbiama informacija Gimnazijoje ir ja naudojasi darbe

21515 laikosi darbo vietose priešgaisrinių ir darbo saugos reikalavimų sanitarinių ndash

higieninių reikalavimų

21516 saugo inventorių technines priemones jas sugadinus ar praradus atlygina Gimnazijos

padarytą materialinę žalą

21517 baigus darbą išjungia apšvietimą visus elektros prietaisus uždaro langus užrakina

patalpas

21518 neleidžia į savo darbo vietą pašalinių asmenų apie jų buvimą informuoja budintį

Gimnazijos vadovą

21519 savo darbinius rūbus ir įrankius laiko tik tam skirtose pagalbinėse patalpose

21520 laikosi bendražmogiškų bendravimo normų gerbia kitų teises

21521 apie visus kilusius konfliktus tuoj pat informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai Gimnazijos direktorių

21522 gimnazijos darbuotojai palikdami įstaigą darbo tikslais turi apie tai informuoti raštu

tiesioginį vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

21523 vykdo Gimnazijos vadovų nurodymus tinkamai ir laiku

216 Aptarnaujančiam personalui draudžiama

2161 vėluoti arba anksčiau išeiti iš darbo apie tai neinformavus direktoriaus pavaduotojo

ūkiui ir administracijai arba Gimnazijos direktoriaus

2162 pasirodyti darbe neblaiviems ar apsvaigusiems

2163 rūkyti Gimnazijoje jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse

2164 vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius

2165 atsivesti į darbą svetimus asmenis

2166 be mokytojų trenerių sutikimo pertvarkyti perstatyti baldus klasėse ar kt patalpose

2167 laikyti Gimnazijos patalpose savo asmeninius daiktus ne jiems skirtose vietose

2168 naudoti fizinę jėgą prieš mokinius užgaulioti necenzūriniais žodžiais negerbti jų teisių

2169 naudoti Gimnazijos internetą kompiuterinę įrangą spausdintuvus ir kt priemones ne

darbo tikslais darbo metu kalbėti tarnybiniais ar asmeniniais telefonais ne darbo tikslais

217 Bibliotekininko bibliotekos vedėjo pareigas reglamentuoja jų pareigybės aprašymai

218 Aptarnaujančio personalo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

219 Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialisto pareigybės aprašymą ir darbo

kontrolę vykdo Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuras Visuomenės sveikatos priežiūros

specialistas dirba pagal Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuro direktoriaus patvirtintą ir su

Gimnazijos direktoriumi suderintą bei patvirtintą darbo grafiką

III SKIRSNIS

DARBO ETIKA APRANGOS IR IŠVAIZDOS REIKALAVIMAI

220 Darbo drausmės laikymasis ndash pagrindinė Gimnazijos darbuotojo elgesio taisyklė Darbo

drausmė grindžiama sąžiningu savo pareigų atlikimu ir yra būtina kokybiškam darbui užtikrinti

221 Gimnazijos darbuotojas turi elgtis pagal visuotinai priimtas elgesio normas ir savo elgesiu

drausme kultūra stengtis būti pavyzdžiu kitiems asmenims visada prisiminti kad jis savo elgesiu

reprezentuoja Gimnaziją pagal jo elgesį gali būti sprendžiama apie visą kolektyvą ir visus švietimo

sistemos darbuotojus

222 Darbuotojai turi stengtis tobulinti savo kalbos ir bendravimo kultūrą Draudžiama darbe

vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius darbo vietoje laikyti necenzūrinio arba žeminančio

asmens garbę ir orumą turinio informaciją

223 Gimnazijoje palaikoma dalykinė darbo atmosfera darbuotojai turi elgtis pagarbiai vieni su

kitais interesantais ir kitais asmenimis

31

31

224 Visi bendruomenės nariai tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

pasitikėjimo tolerancijos taktiškumo kolegialumo geranoriškumo nešališkumo

nediskriminavimo ir abipusės pagarbos principais

225 Paisoma bendravimo etikos

2251 negalimas Gimnazijos mokinių jų tėvų (globėjų rūpintojų) ar Gimnazijos darbuotojų

žeminimas naudojantis savo kaip darbuotojo viršenybe (piktavališkas ironizavimas įžeidinėjimas)

2252 laikosi bendrosios ir pedagoginės etikos normų gerbia mokinio asmenybę

2253 netoleruotinas sąmoningas neturintis objektyvios priežasties vertimas laukti sprendimo ar

priėmimo sutartu laiku ir pan

2254 privaloma vengti darbuotojo darbo ir (ar) užimamų pareigų menkinimo apkalbų šmeižto

skleidimo reputacijos žeminimo nesantaikos kurstymo šantažo grasinimų neigiamų emocijų

demonstravimo seksualinio priekabiavimo ir kitų teisės pažeidimų

2255 draudžiama naudoti psichologinį smurtą kuriam būdinga priekabiavimas bauginimai

diskriminacija ignoravimas ar agresija ir kuris sudarytų sąlygas suabejoti darbuotojo kompetencija

226 Darbuotojai turi laikytis solidarumo su savo kolegomis ginti juos nuo nepagrįstos kritikos

Darbuotojas mokinių ar jų tėvų akivaizdoje negali nepagarbiai atsiliepti apie kito susirinkime

pasitarime ar kitame susitikime (renginyje) nedalyvaujančiojo kolegos gebėjimus pažiūras ir

asmenines savybes

227 Gimnazijoje nepriimtina kai išviešinama ar viešai aptarinėjama konfidenciali privataus

pobūdžio informacija apie kolegas ar pavaldinius (darbo užmokestis karjeros ketinimai asmeninis

gyvenimas ir pan) kai skelbiama informacija kuri darbuotojui patikima darbo metu ji

atskleidžiama ir perduodama asmenims neįgaliotiems tos informacijos sužinoti

228 Nesutarimai su kolegomis sprendžiami tarpusavyje konstruktyviai ir geranoriškai

229 Gimnazijoje vengiama bet kokių viešų komentarų apie dalykus kurie yra ne darbuotojo

kompetencijos lygio

230 Gimnazijos darbuotojai turi padėti vienas kitam profesinėje veikloje dalintis žiniomis

Profesinė konkurencija tarp kolegų įgyja tik sąžiningas formas nedalyvaujama neteisėtuose

negarbinguose sandoriuose nenuslepiama visiems skirta informacija nėra eskaluojami

smulkmeniški konfliktai bei intrigos apkalbos

231 Gimnazijoje gerbiama kiekvieno darbuotojo saviraiškos teisė

2311 pakantumas kito nuomonei

2312 teisė išsakyti ir ginti savo nuomonę priimant sprendimus reikšmingus Gimnazijos

bendruomenei pačiam darbuotojui asmeniškai

2313 darbuotojo teisė atsakyti į kritiką ar kaltinimus

232 Darbuotojai privalo būti savikritiški pripažinti savo klaidas ir stengtis jas ištaisyti

geranoriškai padėti išaiškinti tarnybinius nusižengimus ar darbo drausmės pažeidimus

233 Gimnazijos direktorius ir jo pavaduotojai privalo

2331 stengtis sukurti Gimnazijoje darbingą aplinką užkirsti kelią konfliktams

2332 siekti kad jų ir pavaldžių darbuotojų tarpusavio santykiai būtų grindžiami abipuse

pagarba geranoriškumu ir aktyvia pagalba

2333 su darbuotojais bendrauti ir elgtis pagarbiai santūriai

2334 nurodymus ir pavedimus darbuotojams duoti mandagiai aiškiai suprantamai ir

nedviprasmiškai

2335 pastabas darbuotojams dėl klaidų ir darbo trūkumų reikšti tik korektiškai esant galimybei

arba pagal poreikį ndash nedalyvaujant kitiems darbuotojams

2336 išklausyti darbuotojų nuomonę ir ją gerbti

2337 vengti asmens orumą žeminančių ar moralinį diskomfortą sukeliančių žodžių veiksmų ir

priemonių

2338 stengtis paskirstyti darbą kuruojamiems darbuotojams tolygiai kad būtų optimaliai

panaudotos kiekvieno pavaldaus darbuotojo gebėjimai galimybės ir profesinė kvalifikacija

2339 skatinti pavaldžius darbuotojus reikšti savo nuomonę ir ją išklausyti

23310 stengtis deramai įvertinti pavaldžių darbuotojų darbą

32

32

234 Gimnazijos darbuotojai turi vengti bet kokios situacijos galinčios sukelti viešųjų interesų

konfliktą

235 Gimnazijoje dirbantis asmuo laikosi bendrųjų asmens higienos ir estetikos reikalavimų

236 Darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos jų apranga ndash tvarkinga švari etiška nedėvima

provokuojanti apranga (gilios iškirptės permatomi ar itin atviri rūbai ir pan)

237 Gimnazijos direktorius (arba jį vaduojantis asmuo) įpareigoja darbuotoją rengtis ir tvarkytis

tinkamai jei akivaizdu kad darbuotojo apranga ir išvaizda neatitinka Gimnazijos reikalavimų

VI SKYRIUS

DARBO IR POILSIO LAIKAS

238 Darbo laikas nustatomas vadovaujantis DK ir Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių

įmonėse įstaigose ir organizacijose nustatymo aprašu patvirtintu Lietuvos Respublikos

Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr 496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso

įgyvendinimoldquo

239 Pedagoginiams darbuotojams Gimnazijoje nustatoma 5 (treneriams 5 - 6) darbo dienų

savaitė Bendrabučio valgyklos darbo laikas - 7 darbo dienos

240 Mokytojams treneriams nustatoma sutrumpinta darbo laiko savaitė ne daugiau kaip 36

valandos per savaitę Jų darbo laikas fiksuojamas darbo laiko grafikuose Darbo dienos trukmė

šiems darbuotojams nustatoma pagal darbo grafikus

241 Mokytojų trenerių darbo grafikas sudaromas atsižvelgiant į pamokųtreniruočių tvarkaraštį

ir jų savaitės darbo normą

242 Darbo grafikus pedagogams patvirtina Gimnazijos direktorius arba jo įgaliotas asmuo ne

trumpesniam kaip vieno pusmečio laikotarpiui Ypatingai atvejais darbo grafikas gali būti

koreguojamas pagal poreikį

243 Kitų Gimnazijos darbuotojų darbo laikas nustatomas Gimnazijos direktoriaus patvirtintuose

darbo grafikuose atsižvelgiant į darbuotojo pareigybei skirtą pareigybės dalį ir vadovaujantis

Lietuvos Respublikos darbo kodeksu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m rugpjūčio 7 d

nutarimu Nr 990 bdquoDėl darbo laiko nustatymo valstybės ir savivaldybių įmonėse įstaigose ir

organizacijoseldquo Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m gegužės 14 d nutarimu Nr 587 bdquoDėl

darbų kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė sąrašo

darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse darbų sąlygų kurioms esant gali būti

įvedama suminė darbo laiko apskaita suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse įstaigose

organizacijose tvarkos aprašo patvirtinimoldquo

244 Aptarnaujančio personalo darbuotojų darbo grafikai (pietų pertraukos laikas) sudaromi

mokslo metų pradžioje tvirtinami Gimnazijos direktoriaus įsakymu

245 Šalims susitarus Gimnazijos direktoriaus įsakymu gali būti keičiamas darbuotojo darbo

pradžios ir pabaigos laikas paliekant nustatytą darbo laiko trukmę Pedagogams darbo pradžios ir

pabaigos laikas šiuo atveju derinamas prie pamokų tvarkaraščio

246 Pedagogų darbo grafikas tvirtinamas direktoriaus įsakymu rugsėjo 1 d (arba atitinkamai

pirmąją darbo dieną jei ši diena yra švenčių savaitgalio diena) ir esant pakeitimams ugdymo

proceso organizavime keičiamas tvirtinant atskirai ne vėliau kaip 1 d d iki jam įsigaliojant

247 Esant pakeitimams pamokų tvarkaraštyje ar etatų sąrašuose darbo grafikai koreguojami ir

tvirtinami iš naujo

248 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Nepažeidžiant darbo laiko

ir poilsio laiko reikalavimų gali būti sutariama dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną

249 Atskirais išimtinais atvejais (pvz techninės avarijos įvykusios Gimnazijoje padarinių

likvidavimas skubūs remonto darbai ir pan) nustatant darbuotojui ilgesnę darbo trukmę

garantuojama įstatymų nustatyta minimali paros bei minimali savaitės nepertraukiamo poilsio

trukmė

33

33

250 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojų dirbančių pilna pareigybe

darbo laikas yra nuo 800 val iki 1200 val ir nuo 1230 val iki 1630 val

251 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojams ir nepedagoginiams

darbuotojams nuo 1200 iki 1230 val suteikiama 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti

252 Darbuotojams dirbantiems pedagoginį darbą suteikiama 30 minučių trukmės pietų

pertrauka pagal patvirtintą darbo grafiką

253 Darbuotojams auginantiems du vaikus iki 12 metų suteikiama viena papildoma poilsio

diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 2 val per savaitę o auginantiems tris ir daugiau

vaikų iki 12 metų ndash dvi papildomos dienos per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 4 val per

savaitę

254 Mokinių atostogų metu mokytojai treneriai pagalbos mokiniui specialistai (kai nevyksta

pamokos ir treniruotės) dirba pagal patvirtintą darbo grafiką pagal nustatytą darbo planą mokinių

atostogų metu Darbuotojai privalo planuoti darbo laiką taip kad būtų užtikrintas veiksmingas

Gimnazijos darbas pagal nustatytą darbo planą mokinių atostogų metu

255 Dienomis kai vyksta šventiniai renginiai tradicinės Gimnazijos šventės organizuojami

bendri Gimnazijos pedagogų kvalifikacijos tobulinimo seminarai gali būti trumpinamos pamokos

256 Darbo laikas prieššventinėmis dienomis nepedagoginiams darbuotojams sutrumpinamas

viena valanda išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius pedagoginius darbuotojus

257 Savaitės nepertraukiamas poilsis yra šeštadienis ir sekmadienis Esant suminei darbo laiko

apskaitai darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus

258 Mokytojams treneriams 1 valanda yra 60 min iš kurių 45 min yra tiesioginis darbas su

mokiniais

259 Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso

nustatyta tvarka pagal metų pradžioje sudaromą atostogų grafiką Darbuotojai dėl svarbių

priežasčių negalintys grafike nurodytu laiku išeiti atostogų apie tai turi įspėti Gimnazijos

direktorių ir pateikti jam rašytinį prašymą apie atostogų suteikimą kitu laiku ne vėliau kaip likus 10

d d iki numatytų atostogų

260 Pedagogams kasmetinės atostogos suteikiamos per mokinių vasaros atostogas neišnaudota

atostogų dalis ndash per mokinių rudens žiemos ar pavasario atostogas Esant motyvuotam prašymui

išimtiniais atvejais kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos ugdomojo proceso metu bet ne ilgiau

kaip 5 darbo dienas

261 Kasmetinių minimalių atostogų trukmė ne pedagogams ndash 20 darbo dienų pedagogams ndash

40 d d

262 Atostoginiai darbuotojams išmokami DK nustatyta tvarka

263 Nepanaudotos atostogos išimtinais atvejais darbuotojo prašymu šalims susitarus gali būti

perkeliamos į kitus metus

264 Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos DK numatytais atvejais Ilgiau

negu vieną darbo dieną trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo

prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu

265 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Darbo sutarties šalys gali

susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir

minimaliojo poilsio laiko reikalavimų

266 Kitų rūšių atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka

267 Jei darbuotojas dėl svarbių priežasčių nepanaudotų kasmetinių atostogų paprašo likus

mažiau nei 5 d d iki numatomos atostogų dienos prašyme jis nurodo sutinkantis jog atlygis už

atostogas būtų išmokėtas kartu su atlyginimu už einamąjį mėnesį

268 Darbuotojams dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos

269 Darbuotojams dirbantiems Gimnazijoje keliose pareigose atostogos jų prašymu gali

būti suteikiamos vienu metu

270 Visiems darbuotojams (išskyrus pedagogus) už ilgalaikį nepertraukiamą darbą

darbovietėje vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr

34

34

496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimoldquo šalia kasmetinių minimalių atostogų

suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos

271 Atšaukti iš kasmetinių atostogų galima tik raštišku darbuotojo sutikimu nurodant kada

darbuotojas pasinaudos likusiomis atostogomis

272 Perkelti arba pratęsti kasmetines atostogas galima tik darbuotojo prašymu arba sutikimu

Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais

273 Nepedagoginių darbuotojų ir pedagogų viršvalandžiai yra apskaitomi darbo laiko apskaitos

žiniaraščiuose

274 Jei Gimnazijai užtenka lėšų už pedagogų laiką viršijantį darbo grafiką apmokama pagal

faktiškai dirbtą laiką Trūkstant lėšų susitariama dėl papildomos poilsio dienos per mokinių

atostogas

275 Gimnazijos darbuotojai palikdami Gimnaziją darbo tikslais turi apie tai informuoti

direktorių raštu nurodydami išvykimo datą tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

276 Darbuotojai negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą apie tai

nedelsdami turi informuoti kuruojantį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis Jeigu

darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys tai gali padaryti kiti

jų paprašyti asmenys

277 Šalių susitarimu gali būti nustatytas atskiras darbuotojo darbo grafikas

278 Darbuotojai turi laikytis nustatyto darbo laiko režimo Kuruojantis vadovas privalo

kontroliuoti kaip jam pavaldūs darbuotojai laikosi nustatyto darbo laiko režimo

VII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ PRIĖMIMAS IR ATLEIDIMAS

DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS IR TVARKA

279 Darbuotojai priimami į darbą ir atleidžiami iš darbo vadovaujantis Lietuvos Respublikos

darbo kodeksu bei kitais teisės aktais reglamentuojančiais darbo santykius

280 Į A1 A2 B C lygio pareigas priimami darbuotojai konkurso būdu skelbiant apie laisvą

darbo vietą ir konkursą VATIS prašymų teikimo modulyje Į D lygio pareigybę konkursas

neorganizuojamas būsimas darbuotojas rašo direktoriui prašymą dėl priėmimo į D lygio pareigas

281 Mokytojai į darbą priimami ir atleidžiami vadovaujantis Mokytojų priėmimo ir atleidimo

iš darbo tvarkos aprašu patvirtintu švietimo ir mokslo ministro 2011 m rugsėjo 15 d įsakymu Nr

V-1680 bdquoDėl Mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktuali

redakcija) ir Gimnazijos mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašu

282 Darbuotojus į darbą priima ir atleidžia iš darbo Gimnazijos direktorius

283 Priimamas į darbą asmuo privalo pateikti asmens tapatybę išsilavinimą patvirtinančius

dokumentus mokytojo ar trenerio kvalifikaciją ir turimą kvalifikacinę kategoriją patvirtinančius

dokumentus gyvenimo aprašymą parengtą pagal Europass formą asmens sveikatos knygelę

socialinio draudimo knygelę ar kortelę banko sąskaitos Nr prireikus - dokumentą apie valstybinės

kalbos mokėjimą ir kt dokumentus

284 Su darbuotoju raštu pagal patvirtintą formą dviem egzemplioriais sudaroma darbo sutartis

kuri yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros

profesijos specialybės kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje

nustatytai darbo tvarkai o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą

mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas nustatytas darbo

įstatymuose kituose norminiuose teisės aktuose šalių susitarimu susitariama dėl darbo laiko darbo

pradžios datos Darbo sutartyje gali būti nurodomos ir kitos sąlygos Teisės aktų numatytais atvejais

gali būti nustatomas bandomasis laikotarpis

285 Su darbuotoju gali būti sudaromos sutartys neterminuotos terminuotos

286 Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų

atlikimo laikui bet ne ilgiau kaip penkeriems metams

35

35

287 Su bet kuriuo darbuotoju gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis nuolatinio

pobūdžio darbui bet tokios sutarties laikotarpis neturi viršyti 2 metų ir tokių sutarčių Gimnazijoje

negali būti daugiau nei 20 proc visų darbo sutarčių Gimnazijoje

288 Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau

palankios darbo sąlygos kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės negu darbuotojams

dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis

289 Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki

tam tikrų aplinkybių atsiradimo pasikeitimo arba pasibaigimo Jeigu darbo sutartyje jos terminas

nenurodytas arba netinkamai nustatytas laikoma kad sudaryta neterminuota darbo sutartis

290 Darbuotojas gali susitarti jeigu to nedraudžia įstatymai kad jis Gimnazijoje eis tam

tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą darbą Darbuotojas gali eiti antraeiles

pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės

aktai Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė

291 Suėjus darbo sutarties terminui darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo

sutartį Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus laikoma kad sutartis tapo neterminuota

292 Darbo sutartį pasirašo Gimnazijos direktorius ir darbuotojas Vienas pasirašytas darbo

sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui kitas lieka darbuotojo byloje

293 Darbo sutartyje nustatytos būtinosios sutarties sąlygos (darbo vieta funkcijos ir

apmokėjimas) gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui išskyrus

Darbo kodekse nustatytus atvejus

294 Darbo sutartyje pedagogams nurodoma savaitinės ir metinės darbo normos valandos

pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas ir koeficiento didinimo procentas jei jis

numatytas darbo (pareigybės) pavadinimas ir jeigu nustatytas kvalifikacinė kategorija

295 Darbuotojas gali susitarti kad jis Gimnazijoje eis tam tikras papildomas pareigas arba tose

pačiose pareigose dirbs didesniu nei etatas krūviu t y padidintu darbo mastu sulygus dėl padidinto

darbo masto darbuotojui mokama pagal nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą

nesulygus ndash DK nustatyta tvarka Papildomas darbas neprilyginamas padidinto masto darbui

Papildomu darbu laikomas tik kitos pareigybės (pvz istorijos mokytojas dirba dar ir geografijos

mokytoju)

296 Darbuotojas kuris didesniu krūviu dirba dar ir kitoje įstaigoje privalo atnešti šios

darbovietės išduotą pažymą kurioje nurodytas tikslus jo darbo krūvis ir darbo grafikas

297 Dėl dalies sulygtų darbo funkcijų atlikimo kitose vietose su darbuotoju gali būti sulygta

darbo sutarties priede Sulygtų darbo funkcijų atlikimo ne darbo vietoje laikas fiksuojamas darbo

grafike

298 Darbo sutartyje gali būti susitarta ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų (šalių susitarimu ndash

išbandymo termino iki 3 mėnesių ne visos darbo dienos darbo kelių pareigybių (pvz pastatų

priežiūros darbininko ir elektriko) jungimo ir kt papildomo darbo jeigu darbo įstatymai ir kiti

norminiai teisės aktai to nedraudžia

299 Kiekvienas darbuotojas su kuriuo sudaroma darbo sutartis yra informuojamas kad

kiekviena darbo sutarties šalis DK nustatyta tvarka privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu

dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę taip pat neturtinę žalą

300 Priėmimas į darbą įforminamas Gimnazijos direktoriaus įsakymu kuris parengiamas

darbo sutarties pagrindu Įsakymo turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas Su įsakymu apie

darbuotojo priėmimą darbuotojas supažindinamas pasirašytinai

301 Prieš pradėdamas dirbti darbuotojas pasirašytinai supažindinamas su pareigybės

aprašymu Gimnazijos darbo tvarkos taisyklėmis kitais Gimnazijos veiklą ir darbuotojo darbą

reglamentuojančiais dokumentais instruktuojamas saugos darbe klausimais įvadine darbo vietos

pagal paskiriamas pareigas priešgaisrinės saugos civilinės saugos darbuotojo dirbančio

elektrinėmis skaičiavimo technikos priemonėmis ir vaizdo terminalais saugos ir sveikatos

instrukcijomis

36

36

302 Kiekvienam Gimnazijos darbuotojui sudaroma asmens byla kurią sudaro darbuotojo

darbo sutartis išsilavinimo turimos kvalifikacinės kategorijos dokumentų ir įsakymų apie

paskyrimą perkėlimą atleidimą iš darbo apdovanojimus bei nuobaudas kopijos

303 Darbuotojas privalo pradėti dirbti darbo sutartyje numatytu laiku bet ne anksčiau kaip

kitą po darbo sutarties sudarymo dieną

304 Darbo sutartis įsigalioja tik darbuotojui pradėjus dirbti Sudarius darbo sutartį bet

darbuotojui nepradėjus dirbti (pavyzdžiui neatvykus į darbą) nereikia inicijuoti darbo drausmės

pažeidimo procedūrų prieš nutraukiant darbo sutartį

305 Darbuotojų dirbančių pagal darbo sutartis darbo santykiai su Gimnazija pasibaigia

Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nustatytais pagrindais

306 Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris

dienas nuo prašymo padavimo dienos Po to jis gali atšaukti prašymą tik Gimnazijos direktoriaus

sutikimu

307 Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės ndash darbuotojui

iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios darbuotojas

privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą kurios dydis ne didesnis negu darbuotojo darbo

užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės

308 Darbuotojas gali būti perkeliamas į kitą darbą su darbuotoju gali būti keičiamos darbo

sutarties sąlygos Darbo kodekso nustatyta tvarka

309 Keičiant būtinąsias darbo sutarties sąlygas (darbo funkcijas darbo apmokėjimo sąlygas)

papildomas darbo sutarties sąlygas (susitarimus dėl išbandymo papildomo darbo ne viso darbo

laiko ir kt) nustatytą darbo laiko režimo rūšį Gimnazijos direktoriaus iniciatyva galima tik su

darbuotojo rašytiniu sutikimu

310 Darbo sutarties Gimnazijos direktoriaus sprendimu gali būti keičiamos pasikeitus jas

reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais

Tokiu atveju darbuotojo rašytinis sutikimas nėra reikalingas tačiau Gimnazijos direktorius turi

aiškiai pagrįsti ekonominį organizacinį ar gamybinį būtinumą keisti darbo sutarties sąlygas

311 Darbuotojo iniciatyva norint keisti darbo sutarties sąlygas darbuotojui nesuteikiama teisė

reikalauti pakeisti darbo sąlygas darbuotojas turi teisę prašyti pakeisti jo darbo sąlygas

Darbuotojas gali reikalauti pakeisti darbo sutarties sąlygas jeigu Gimnazijos direktorius neįrodo

kad dėl darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas

312 Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas (ne pedagogas) Gimnazijoje dirbantis ne

trumpiau kaip trejus metus turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką

Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną

arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas jeigu jis

pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo o ne visą darbo laiką bus dirbama

ne ilgiau kaip vienus metus

313 Gimnazijos direktorius gali atsisakyti tenkinti darbuotojo (ne pedagogo) prašymą laikinai

dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių kurios pačiame DK neapibrėžtos

314 Gimnazijos direktorius tenkina darbuotojo (ne pedagogo) prašymą dėl ne viso darbo laiko

nustatymo jeigu darbuotojo prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pagrįstas

darbuotojo sveikatos būkle neįgalumu arba būtinybe slaugyti šeimos narį taip pat pareikalavus

nėščiai neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai darbuotojui auginančiam vaiką

iki trejų metų ir darbuotojui vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki

aštuoniolikos metų

315 Pedagogas gali prašyti Gimnazijos direktorių mažinti jam kontaktinių valandų skaičių

atitinkamai mažinant nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su kontaktinėmis valandomis

skaičių ir nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su veikla bendruomenei skaičių jei jis viršytų

50 proc visų valandų tuo pačiu mažėjant pareigybės etato daliai darbo užmokesčiui

316 Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis keisti būtinosiomis ar

papildomomis darbo sutarties sąlygomis kitos rūšies darbo laiko režimu turi būti išreikštas per ne

trumpesnį negu penkios darbo dienos terminą Jeigu darbuotojui siūloma keisti kitas darbo sutarties

37

37

sąlygas apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą t y

darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams Tuo atveju

jeigu darbuotojas ignoruoja darbdavio pasiūlymą ir nepateikia savo valios tai laikoma atsisakymu

dirbti keičiamomis darbo sutarties sąlygomis

317 Jeigu darbo sutarties sąlygų keitimo iniciatyvą parodė pats darbuotojas atsisakymas

patenkinti darbuotojo raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinąsias ar darbo sutarties šalių sulygtas

papildomas darbo sutarties sąlygas turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne vėliau kaip per penkias

darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo dienos Gimnazijos direktoriui atsisakius tenkinti

darbuotojo prašymą pakeisti darbo sąlygas dėl šių sąlygų pakeitimo darbuotojas pakartotinai gali

kreiptis ne anksčiau kaip po vieno mėnesio nuo darbuotojo prašymo pakeisti darbo sąlygas

pateikimo

318 Jeigu bet kurios iš darbo sutarties šalių pasiūlymas keisti darbo sutarties sąlygas kitai šaliai

yra priimtinas vykdomas rašytinės darbo sutarties pakeitimas

319 Darbuotojas gali nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino

pabaigos apie tai raštu įspėjęs Gimnazijos direktorių ne vėliau kaip prieš 20 darbo dienų o dėl

svarbių priežasčių - ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas Įspėjimo terminui pasibaigus darbuotojas

turi teisę nutraukti darbą o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su

darbuotoju

320 Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių

priežasčių apie tai įspėjęs jį Darbo Kodekso 57 58 straipsniuose nustatyta tvarka

321 Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių

susitarimu pagal 54 straipsnyje nustatytą tvarką

322 Prieš nutrunkant darbo santykiams išeinantis darbuotojas privalo atsiskaityti su Gimnazija

Darbuotojas pristato į raštinę atsiskaitymo lapelį su atsakingų darbuotojų parašais kad išeinantis

darbuotojas atsiskaitė Nutraukus darbo sutartį darbuotojo žinioje esančios bylos nebaigti vykdyti

dokumentai materialinės vertybės perduodamos pagal perdavimo-priėmimo aktus asmeniui

užimsiančiam jo pareigas o jei tokio nėra ndash direktoriaus paskirtam asmeniui Perdavimondashpriėmimo

aktus tvirtina direktorius

323 Jeigu darbuotojas dėl savo kaltės prarado materialines vertybes ir negali jų perduoti jis

privalo kompensuoti jų vertę Gimnazijai įstatymų nustatyta tvarka

324 Darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistema

325 Darbo užmokestį sudaro

3251 pareiginė alga (mėnesinė alga ndash pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis)

3252 priemokos

3253 mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis nakties bei viršvalandinį darbą

budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų

3254 premijos

326 Konkrečius Gimnazijoje dirbančių pagal darbo sutartis darbuotojų pareiginės algos

koeficientus bei kitas darbo užmokesčio sąlygas nustato direktorius vadovaudamasis Lietuvos

Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos

darbuotojų darbo apmokėjimo sistema

327 Darbo užmokestis pervedamas į asmenines darbuotojų sąskaitas banke

328 Darbuotojo rašytiniu prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per

mėnesį

329 Pareigybės darbo krūvio per savaitę (metus) mokytojams ir treneriams gali skirtis

kiekvienais mokslo metais atsižvelgiant į Gimnazijos finansines galimybes sudaromą klasių ir

sportininkų grupių sportininkų meistriškumo lygį skaičių Gimnazijos ugdymo plano pasikeitusio

darbo organizavimo mokytojo ar trenerio kvalifikaciją kompetenciją gautas nuobaudas Pamokų ir

treniruočių krūviai paskirstomi iki kiekvienų metų liepos 1 d gali būti tikslinami rugpjūčio

pabaigoje mokslo metų eigoje

38

38

VIII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ MOKYMAS

I SKIRSNIS

KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

330 Gimnazijos direktorius sudaro sąlygas darbuotojų kvalifikacijai tobulinti (mokytojas

pagalbos mokiniui specialistams ne mažiau kaip 5 dienas per metus) Gimnazija kiekvieną mėnesį

platina informaciją apie konferencijas seminarus ir panašius renginius mieste šalyje užsienyje

331 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į finansines Gimnazijos galimybes apmoka

kvalifikacijos tobulinimo išlaidas ir kitus kursus Gimnazijos darbuotojams (atsižvelgiama į jų

svarbą ir naudą Gimnazijai)

332 Darbuotojai pageidaujantys dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo renginyje ne vėliau kaip

prieš 3 darbo dienas pateikia prašymą Gimnazijos direktoriui suderintą su kuruojančiu direktoriaus

pavaduotoju Išklausę mokymo programas seminarus pažymėjimo kopiją pateikia direktoriaus

pavaduotojai ugdymui

333 Mokytojai į kvalifikacijos tobulinimo seminarus jų pamokų metu išleidžiami išskirtinais

atvejais kai organizuojami svarbūs dalyko mokymai Pamokų nevedęs mokytojas užtikrina dalyko

programos žinių perteikimą mokiniams skiriant jiems atlikti užduotis savarankiškai (siūloma

organizuoti konsultaciją mokiniams) arba kitu mokytojui priimtinu būdu

334 Gimnazija organizuoja tikslinius seminarus Gimnazijos pedagogams mokinių atostogų

metu

335 Organizuojant tikslinius seminarus dalyvių skaičius neribojamas jei to nenumato

seminaro programa Ribojant dalyvių skaičių seminare dalyvauti gali pirmieji į seminarą

užsiregistravę pedagogai arba tikslinė jų grupė

336 Pedagogams renkantis kvalifikacijos tobulinimo seminarus individualiai į tą patį

seminarą iš vienos metodinės grupės išleidžiami ne daugiau kaip du pedagogai Jei dalyko kurio

srities seminaras organizuojamas mokytojų yra tik du seminare dalyvauja tik vienas iš jų (bendru

jų susitarimu) Jei dalyko kurio srities seminaras organizuojamas mokytojas yra tik vienas

lankomų seminarų tikslingumas aptariamas asmeniškai su kuruojančiu pavaduotoju Mokytojai

dalyvavę seminare dalinasi informacija metodinėse grupėse mokymosi laboratorijose ar mokytojų

tarybos posėdžiuose

337 Pedagogai ne rečiau kaip kartą per ketverius metus tobulina kvalifikaciją mokinių

socialinių ir emocinių kompetencijų ugdymo srityje taip pat tobulina asmenines socialines ir

emocines kompetencijas

II SKIRSNIS

HIGIENOS IR PIRMOSIOS PAGALBOS SAUGOS DARBE PRIEŠGAISRINĖS SAUGOS

ELEKTROSAUGOS MOKYMAS

338 Visiems Gimnazijos darbuotojams privaloma išklausyti Pirmosios pagalbos ir Higienos

įgūdžių kursus ir gauti nustatytą laiką galiojančius pažymėjimus Už šių kursų organizavimą

atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai Kursų išlaidas apmoka

Gimnazija

339 Visi darbuotojai su kuriais sudaroma darbo sutartis dieną prieš pradedant dirbti išklauso

saugos darbe priešgaisrinės ir elektros saugos instruktažus ir tai patvirtina savo parašais Už

supažindinimą su instrukcijomis atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

340 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas

mokėti tomis priemonėmis naudotis žinoti žmonių evakuavimo kelius Gimnazijos direktoriaus

pavaduotojas ūkiui ir administracijai atsakingas už evakuacijos ir priešgaisrinės saugos pratybų

organizavimą kas dvejus metus

39

39

341 Pagal sudarytą metų veiklos planą Gimnazijos administracija dalykų mokytojai klasių

vadovai ir kiti darbuotojai privalo tobulinti savo kvalifikaciją darbo saugos klausimais

IX SKYRIUS

DARBŲ PERDAVIMAS KEIČIANTIS GIMNAZIJOS DARBUOTOJAMS

342 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ir kitų Gimnazijos darbuotojų darbai bei dokumentai

patikėtos materialinės vertybės perduodami kuruojančiam vadovui dokumentų ir priemonių

perdavimo ir perėmimo aktą kurį tvirtina Gimnazijos direktorius

343 Darbuotojas atleidžiant jį iš pareigų Gimnazijoje privalo pagal Gimnazijos

dokumentacijos planą ne vėliau kaip viena diena prieš atleidimą grąžinti dokumentus ar priemones

kuriuos jis turėjo eidamas pareigas

344 Darbus bei dokumentus patikėtas materialines vertybes taip pat privalo perduoti

darbuotojai kurie teisės aktų nustatyta tvarka išeina nėštumo ir gimdymo atostogų arba atostogų

vaikui prižiūrėti kol jam sueis treji metai (jeigu nebuvo pasinaudota nėštumo ir gimdymo

atostogomis) darbuotojai kuriems suteikiamos ilgesnės nei trijų mėnesių atostogos kvalifikacijai

tobulinti darbuotojai kurie išvyksta tobulinti kvalifikaciją ar dėl kitų priežasčių nebūna

darbovietėje ilgiau nei tris mėnesius išskyrus laikino nedarbingumo laikotarpį

345 Atleidžiamas iš pareigų ar darbo arba perkeliamas į kitas pareigas ar kitą darbą

Gimnazijos darbuotojas privalo perduoti nebaigtus vykdyti dokumentus (nebaigtus spręsti

klausimus) taip pat informacinę bei kitą medžiagą knygas įgytas už Gimnazijos lėšas antspaudus

ir spaudus skiriamam į šias pareigas asmeniui

346 Tuo atveju kai dar nėra naujai paskirto darbuotojo perdavimas vyksta pagal aktą kitam

įgaliotam asmeniui (darbuotojui) kuriam laikinai pavedama vykdyti ankstesniojo darbuotojo

funkcijas arba Gimnazijos direktoriaus įsakymu nurodytam kitam Gimnazijos darbuotojui

347 Perdavimui skiriamas Gimnazijos direktoriaus įsakyme nurodytas terminas

348 Keičiantis Gimnazijoje veikiančių komisijų metodinių grupių tarybų pirmininkams visi

reikalai dokumentai nebaigti spręsti klausimai informacinė medžiaga literatūra (įsigyta už

Gimnazijos lėšas) perduodama naujam pirmininkui (jei buvęs pirmininkas lieka dirbti Gimnazijoje)

arba buvusiojo pirmininko pavaduotojui (jei buvęs pirmininkas išeina į kitą darbo vietą

nepasibaigus jo kadencijai) Ant dokumentų perdavimo ndash priėmimo akto pasirašo minėti asmenys

X SKYRIUS

MOKINIŲ PRIĖMIMO Į GIMNAZIJĄ IR IŠVYKIMO IŠ GIMNAZIJOS TVARKA

7 Asmenys mokytis pagal specializuoto ugdymo krypties programas (pagrindinio ir

vidurinio ugdymo kartu su sporto ugdymu programas) nepriklausomai nuo gyvenamosios vietos

priimami 11ndash18 metų turintys išskirtinių gabumų sportui gavę Sporto medicinos centro išvadą

leidžiančią mokytis sporto gimnazijoje pasiekę pagal sportininko užimtą vietą arba pasiektą

rezultatą varžybose meistriškumo pakopų rodiklius nustatytus Sportinio ugdymo organizavimo

rekomendacijų patvirtintų Kūno kultūros ir sporto departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės generalinio direktoriaus 2014 m gegužės 23 d įsakymu Nr V-219 bdquoDėl Sportinio

ugdymo organizavimo rekomendacijų tvirtinimoldquo 1 priede arba viršiję Lietuvos mokinių

EUROFITO fizinio pajėgumo testavimo atlikto pagal Europos Tarybos Ministrų Komiteto 1987 m

gegužės 19 d patvirtintą rekomendaciją Nr R(87)9 bdquoDėl Ministrų Komiteto rekomendacijos šalims

narėms dėl EUROFITO fizinio pajėgumo testųldquo vieno testo 10 balų rodiklį likusių testų rodiklių ndash

7 balų vidurkį Mokinių priėmimas vykdomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir

mokslo ministro 2005 m balandžio 5 d įsakymu Nr ISAK- 556 bdquoDėl Nuosekliojo mokymosi pagal

bendrojo lavinimo programas tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktualia redakcija) Mokinių priėmimo į

Panevėžio miesto savivaldybės bendrojo ugdymo gimnazijas tvarkos aprašu (aktualia redakcija) ir

mokinių priėmimo į Gimnaziją tvarkos aprašu

40

40

349 Priimtų mokinių sąrašas ir mokymo sutarčių pasirašymo datos skelbiami Gimnazijos

interneto svetainėje

350 Atsiradus laisvai vietai teisėtus vaiko atstovus asmenis informuoja pagal eilę kuruojantis

direktoriaus pavaduotojas ugdymui

351 Asmuo pageidaujantis pradėti mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą

Gimnazijoje Gimnazijos vadovui teikia tik prašymą (mokymosi pasiekimų įteisinimo dokumento

teikti nereikia)

352 Asmens priėmimas mokytis įforminamas mokymo sutartimi

353 Mokymo sutartis sudaroma naujai atvykusio mokytis asmens ar mokinio pradedančio

mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą mokymosi pagal tą ugdymo programą

laikotarpiui Ji nenutraukiama jei mokinys laikinai išvyko gydytis ir mokytis arba mokytis pagal

tarptautinę mokinių mobilumo (judumo) mainų programą

354 Mokymo sutartį pasirašo Gimnazijos vadovas ir prašymą pateikęs asmuo už vaiką iki 14

metų sutartį pasirašo vienas iš teisėtų vaiko atstovų nuo 14 iki 18 metų vaikas sutartį pasirašo tik

turėdamas vieno iš teisėtų vaiko atstovų raštišką sutikimą

355 Vienas mokymo sutarties egzempliorius įteikiamas prašymą pateikusiam asmeniui kitas

egzempliorius lieka Gimnazijoje

356 Sudarius mokymo sutartį asmuo įregistruojamas Mokinių registre ir suteikiamas mokymo

sutarties registracijos numeris

357 Visiems mokiniams vyksta pusmečio ir metiniai pasiekimų ir pažangos įvertinimai Vaiko

gerovės komisijos posėdžiuose kurių metu priimami nutarimai dėl tolimesnio mokinių mokymosi

Gimnazijoje

358 Švietimo santykiai su mokiniu nutrūksta kai mokinys baigia programą kuriai buvo

sudaryta mokymo sutartis kai sutartis nutraukiama mokiniui perėjus ar perkėlus jį į kitą mokyklą

Švietimo įstatymo 29 straipsnyje irar kituose teisės aktuose nustatytais pagrindais ir tvarka kitais

mokymo sutartyje numatytais atvejais

359 Išvykdamas iš Gimnazijos mokinys privalo grąžinti Gimnazijai turėtus vadovėlius

mokymo priemones bendrabučio inventorių aprangą avalynę spintelės raktą mokinio

pažymėjimą ar kitą išduotą inventorių kitus daiktus Atsiskaitymo lapelį su parašais įrodančiais

atsiskaitymą mokinys pateikia direktoriaus pavaduotojai ugdymui kuris lapelį sega į mokinio

asmens bylą

360 Programos baigimas ar išvykimas iš Gimnazijos jos nebaigus įforminamas išduodant

mokymosi pasiekimus įteisinantį dokumentą Pažymėjimų ir brandos atestatų išdavimo tvarkos

aprašo nustatyta tvarka

361 Mokinio išvykimas iš Gimnazijos įforminamas direktoriaus įsakymu

XI SKYRIUS

POVEIKIO PRIEMONĖS IR JŲ TAIKYMO SĄLYGOS NETINKAMAM MOKINIŲ

ELGESIUI UŽKIRSTI

362 Netinkamas mokinio elgesys ndash mokinio elgesys keliantis realų pavojų jo paties ir (ar)

kitų asmenų gyvybei sveikatai psichologiniam ar fiziniam saugumui arba turtui taip pat

pasikartojantis tyčinis agresyvus įžūlus griaunantis ugdymosi procesą pažeidžiantis kitų asmenų

garbę ir orumą bei psichologinį ir fizinį saugumą mokinio elgesys

363 Poveikio priemonė ndash Gimnazijos darbuotojo veiksmai kuriais siekiama nutraukti ar

sustabdyti netinkamą mokinio elgesį bei atkurti psichologiškai ir fiziškai saugią ir savitarpio

pagarba grįstą ugdymosi aplinką

364 Pagrįsti fiziniai veiksmai ndash su fiziniu kontaktu susiję Gimnazijos darbuotojo veiksmai

mokinio atžvilgiu kurių gali būti imamasi siekiant nutraukti mokinio elgesį keliantį realų pavojų jo

22

22

19514 per pamokastreniruotes Gimnazijos renginių susirinkimų metu ar kitu darbo metu ne

darbo tikslais naudotis asmeniniais ar tarnybiniais mobiliaisiais telefonais socialiniais tinklais

196 Gimnazijoje netoleruojami atvejai

1961 kai darbuotojai reikalauja irar priima tiesiogines ir netiesiogines dovanas ar paslaugas

iš darbuotojų mokinių jų tėvų jei tai įtakoja gaunančiųjų dovanas ar paslaugas sprendimus

Vykdydami savo pareigas darbuotojai negali priimti dovanų pinigų ar neatlygintinų paslaugų

išskirtinių lengvatų ir nuolaidų Šis draudimas netaikomas kai siūlomi tik simboliniai dėmesio ir

pagarbos išraiškos ženklai ndash suvenyrai ar daiktai reklamuojantys Gimnazijoje apsilankiusiųjų

asmenų veiklą Gimnazijos svečių mokinių jų tėvų gėlės ir kitos dovanos kurios negali įtakoti jas

gaunančiojo sprendimų

1962 kai Gimnazijos vardas žeminimas darbuotojo nevalyvumu ir nemandagumu girtavimu

bei narkomanija ir kitais visuomenei nepriimtinais žalingais įpročiais

1963 kurie gali būti susiję su korupcija sukčiavimu ar mėginimu daryti neteisėtą poveikį

Gimnazijos bendruomenės nariui dėl daromų teisės pažeidimų

197 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo vadovautis Gimnazijos direktoriaus patvirtintu Smurto

ir patyčių prevencijos bei intervencijos vykdymo tvarkos aprašu

II SKIRSNIS

GIMNAZIJOS PERSONALO DARBO REGLAMENTAVIMAS

198 Mokytojų trenerių bei kitų Gimnazijos pedagoginių darbuotojų darbą reglamentuoja

Švietimo įstatymas Lietuvos Respublikos įstatymai Gimnazijos nuostatai pareigybių aprašymai

Saugos ir sveikatos instrukcijos šios Taisyklės

199 Mokytojai treneriai pagalbos vaikui specialistai laikosi šių nuostatų

1991 renkasi pedagoginės veiklos organizavimo būdus formas ir metodus vadovaudamiesi

bendruoju ugdymo planu Gimnazijos ugdymo planu bendrosiomis programomis formuoja

mokinių ugdymo turinį teikia mokiniams šiuolaikinį mokslo ir kultūros lygį atitinkantį

išsilavinimą brandina mokinių kūrybinį mąstymą savarankiškumą ir gebėjimą atsakyti už savo

veiksmus garantuoja išsilavinimo standartus atitinkančias mokinių žinias gebėjimus vertybinių

nuostatų formavimą

1992 pasirinkta forma organizuoja sistemingą mokinių žinių kontrolę

1993 reiškia nuomonę dalyvauja Gimnazijos savivaldoje

1994 dalyvauja rengiant dalyko ugdymo programas gimnazijos metų veiklos ugdymo ir

strateginius veiklos planus

1995 vadovaujantis ugdymo planu bendrosiomis programomis pagrindinio ir vidurinio

ugdymo programų aprašais parengia ugdymo turinį Planuoja savo veiklą visam ugdymo periodui

rengia ilgalaikius planus sporto šakų programas

1996 dalyvauja Gimnazijos tarybos Mokytojų tarybos Metodinės tarybos metodinių grupių

darbo grupių posėdžiuose vykdo juose priimtus nutarimus

1997 specialiųjų poreikių mokiniams rengia pritaikytas ar individualizuotas programas

parenka metodus ir ugdymo priemones Mokiniams ugdomiems pagal individualizuotas programas

pritaiko ugdymo turinį Bendradarbiauja su Gimnazijos vaiko gerovės komisija švietimo pagalbos

mokiniams specialistais

1998 rūpinasi mokinių sveikata vykdo prevenciją visų rūšių smurtui psichotropinėms

medžiagoms alkoholiui rūkymui

1999 mokytojastreneris be administracijos žinios praleidęs pamokątreniruotę arba į ją

pavėlavęs turi pasiaiškinti raštu Gimnazijos direktoriui nurodydamas priežastis (jei neturi

nedarbingumo pažymėjimo)

19910 visas priemones reikalingas pamokaitreniruotei mokytojas treneris turi pasiruošti

prieš pamokątreniruotę

23

23

19911 mokytojas paima iš bibliotekos dalykų vadovėlius mokiniams ir išduoda juos

pasirašytinai grąžina pasibaigus pusmečiui arba mokslo metams Reikalauja iš mokinių kad jie

prižiūrėtų dalykų vadovėlius kad vadovėliai būtų aplenkti

19912 pamokų pradžią ir pabaigą skelbia skambutis Po pirmojo skambučio į pamoką

mokytojas nedelsdamas turi eiti į kabinetą ir įleisti mokinius į klasę Suskambėjus antram

skambučiui mokytojas jau privalo pradėti pamoką Treniruočių pradžią ir pabaigą skelbia treneris

Treneris nustatytu treniruočių grafiku privalo įleisti mokinius į sporto bazę ir išlydėti iš jos

Savavališkas pamokostreniruotės nutraukimas iki skambučio arba treniruotės pabaigos yra

laikomas darbo drausmės pažeidimu

19913 visi mokiniai pamokojetreniruotėje privalo būti iki jos pabaigos Išeiti trumpam iš

pamokostreniruotės mokinys gali gavęs mokytojo ar trenerio leidimą

19914 pamokątreniruotę mokytojas treneris veda tik tvarkingame kabinetesporto salėje ar

kitoje tam skirtoje patalpoje Pastebėjęs netvarką jis turi ją pašalinti ir tik po to pradėti darbą Po

pamokostreniruotės apie tai pranešti klasės vadovui kabineto vadovui ar Gimnazijos vadovams

Baigęs pamokątreniruotę kabinetą ar kitą patalpą palieka tvarkingą Išjungtos ir sutvarkytos

kompiuterinės techninės vaizdinės ar kitos mokymo priemonės išvėdinta patalpa užrakintas

kabinetas Raktus nuo kabinetų pasiima iš budinčiųjų posto ir po pamokostreniruotės juos grąžina

19915 mokytojas dirbantis jam priskirtame kabinete atsako už tvarką jame ir yra atsakingas

už jam patikėtas mokymo priemones kompiuterinę techniką ar kt įrangą

19916 treneris dirbantis jam priskirtoje sporto bazėje atsako už tvarką joje ir yra atsakingas

už jam patikėtą inventorių priemones

19917 treneriai organizuoja varžybas sporto šventes sveikatingumo dienas krosus ir kt

sportinę veiklą renginius mokiniui jų metu susižeidus suteikia pirmąją pagalbą ir kreipiasi į

Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialistą budintį Gimnazijos vadovą informuoja

asmeniškai mokinio tėvus (globėjus rūpintojus)

19918 mokytojaitreneriai kurie dirba kolegų kabinetuosesporto bazėse palieka juos

tvarkingus pasirūpina kad būtų uždaryti langai užtikrina kabinetesporto bazėje esančio

inventoriaus ir kito turto saugumą

19919 mokytojastreneris pastebėjęs savo darbo vietoje inventoriaus ar kitus pažeidimus

raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai tam skirtuose sąsiuviniuose

esančiuose pas budėtoją turi teisę laikinai paskolinti kabinetesporto bazėje esančią priemonę

kolegai tačiau vis tiek lieka atsakingas už ją

19920 jei mokinys pamokųtreniruočių metu pažeidžia mokinių darbo tvarkos taisykles jis

įspėjamas įrašoma pastaba - komentaras mokinio tėvams e-dienyne Pašalinti mokinį iš

klasėssporto bazės ar išleisti jį vykdyti pavedimus ar kitus darbus draudžiama

19921 mokytojas treneris kiekvieną savo darbo dieną prisijungia prie e-dienyno elektroninio

pašto susipažįsta su mokytojams treneriams skirta pranešimų informacija laiku vykdo gautus

vadovų nurodymus iki nurodyto termino pateikia reikalingas ataskaitas atlieka darbus ir kt

19922 mokytojastreneris privalo teisingai sąžiningai suderintai su dėstomo dalyko tikslais

vertinti mokinio žinias bei įgūdžius ir surašyti pažymius į e-dienyną E-dienyną privalo

mokytojastreneris pildyti kasdien vadovaujantis Gimnazijos direktoriaus patvirtintais e-dienyno

tvarkymo nuostatais

19923 pamokųtreniruočių ir užsiėmimų metu atsako už saugų mokinių darbą jų sveikatą

tvarką patalpose inventorių

19924 pamokojetreniruotėje (užsiėmimuose) nepalieka mokinių be priežiūros

19925 įvykus nelaimingam atsitikimui arba mokiniui sunegalavus užsiėmimų metu ar

mokytojotrenerio budėjimo vietoje pagal galimybes suteikiama pirmoji medicininė pagalba ir

užtikrinama kad mokinys būtų nedelsiant nukreipiamas (ar palydimas) į medicinos kabinetą

Reikalui esant iškviečiamas greitosios medicininės pagalbos ekipažas

19926 apie visus nelaimingus atsitikimus kuo skubiau informuojamas Gimnazijos vadovas ir

klasės vadovas Įvykį matęs ar pagalbą suteikęs pedagogas asmeniškai praneša informaciją

nukentėjusio mokinio tėvams Kuruojantis vadovas pildo nelaimingo atsitikimo aktą ir informuoja

24

24

atsakingas institucijas Mokytojaitreneriai kurių užsiėmimuose ar budėjimo vietose įvyko

nelaimingas atsitikimas privalo parašyti įvykio paaiškinimą Gimnazijos direktoriui ir surinkti vieno

ndash dviejų mokinių ar kitų liudininkų mačiusių įvykį paaiškinimus

19927 iš pamokųtreniruočių išleisti mokinius anksčiau skambučio draudžiama

19928 jei mokinys pateikia medicininę pažymą dėl laikino atleidimo nuo treniruočių ir sporto

pratybų ar neturi sportinės aprangos treniruotės metu jis turi būti kartu su grupe ir stebėti treniruotę

19929 išleisti mokinius iš vienos ar kelių pamokųtreniruočių gali kuruojantis Gimnazijos

vadovas klasės vadovas turėdamas motyvuotą mokinio tėvų paaiškinimą raštu Susirgus mokiniui

iš pamokųtreniruočių jį išleisti gali visuomenės sveikatos priežiūros specialistas ar klasės vadovas

prieš tai susisiekęs su mokinio tėvais ir gavęs jų leidimą išleisti mokinį į namus vieną

19930 iškviesti mokytojątrenerį iš pamokostreniruotės pokalbiui galima tik esant labai

svarbiam reikalui Būtina užtikrinti kad tuo laiku su mokiniais klasėje sporto bazėje liktų kitas

Gimnazijos pedagogas

19931 mokytojastreneris negali bendrauti su pokalbiui pamokostreniruotės metu

atvykusiais mokinio tėvais (globėjais rūpintojais)

19932 mokytojastreneris ar kitas pedagoginis darbuotojas pagal galimybes ruošia

mokinius dalykų olimpiadoms konkursams viktorinoms apžiūroms varžyboms ir dalyvauja

projektuose Į renginius lydintis pedagogas mokinius išveda iš Gimnazijos ir jiems pasibaigus

palydi iki Gimnazijos

19933 jei reikia išleisti mokinius į renginius sporto varžybas MTS pamokųtreniruočių

metu atsakingas mokytojastreneris pateikia prašymą kuruojančiam Gimnazijos vadovui

Gimnazijos kuruojantis vadovas rašo įsakymą išleisdamas mokinius į renginius varžybas MTS

ar kt Tuo atveju pamokostreniruotės laikomos pateisintomis bdquonldquo raidės e-dienyne nežymimos

vietoj jų žymima bdquovldquo (varžybos) arba bdquosldquo (MTS)

19934 mokytojastreneris organizuojąs pamokątreniruotę ar renginį už Gimnazijos ribų

ar kitoje nei patvirtinta direktoriaus įsakymu vietoje apie tai turi pranešti Gimnazijos

administracijai ne vėliau kaip 3 dienos iki užsiėmimo renginio pamokos treniruotės

19935 pastebėjus pamokųtreniruočių metu bendrabutyje susirgusį mokinį

mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas palydi jį pas visuomenės sveikatos priežiūros specialistą

pas šeimos gydytoją sporto medicinos gydytoją Jeigu reikia iškviečia greitąją medicininę pagalbą

Įvykus nelaimingam atsitikimui mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas informuoja klasės

vadovą ir Gimnazijos vadovus Klasės vadovastrenerisbendrabučio auklėtojas praneša tėvams

19936 mokytojastreneris dalyvaudamas Mokytojų tarybos posėdžiuose ar kituose

susirinkimuose renginiuose laikosi etikos reikalavimų t y išjungia mobilųjį telefoną

žinodamas kad reikės anksčiau išeiti apie tai posėdžio pirmininką informuoja prieš posėdį

apie negalėjimą dalyvauti posėdyje dėl pateisinamų priežasčių Gimnazijos direktorių

informuoja prieš posėdį

19937 technologijų informacinių technologijų chemijos fizikos biologijos mokytojai

treneriai kiekvienais metais savo darbe vadovaujasi Gimnazijos direktoriaus patvirtintomis

atitinkamomis mokytojo trenerio saugos ir sveikatos instrukcijomis supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos taisyklėmis pasirašytinai ir atsako už mokinių saugumą pamokojetreniruotėje

(Gimnazijos direktoriaus patvirtintos įsakymu saugos ir sveikatos taisyklės paskelbtos gimnazijos

internetinėje svetainėje)

19938 mokytojas privalo principingai reaguoti į mokinių nesąžiningumo atvejus tokius kaip

plagijavimas (projektinių darbų referatų svetimo rašto darbo pateikimas kaip savo ir pan)

nusirašinėjimas (kontrolinių ir kitų atsiskaitomųjų darbų) naudojimasis pašaline pagalba

Gimnazijoje organizuojamų mokyklinių egzaminų pagrindinio ugdymo pasiekimų patikrinimų

įskaitų metu

19939 mokytojastreneris sistemingai tobulina savo kvalifikaciją gali persikvalifikuoti

pagal teisės aktus atestuotis ir gauti kvalifikacinę kategoriją atitinkantį atlyginimą

19940 esant nusiskundimų mokytojo trenerio pagalbos mokiniui specialisto darbu ir

pareikalavus Gimnazijos vadovams šis privalo pateikti pamokos treniruotės užsiėmimo planą

25

25

raštu Gimnazijos vadovai gali stebėti mokytojų trenerių pagalbos mokiniui specialistų kitų

darbuotojų darbą neinformavę apie tai iš anksto

200 Mokytojo trenerio ir mokinio santykiams prieštarauja

2001 korepetitoriavimas pedagogui už atlygį papildomai mokant jo paties ugdomus

Gimnazijos mokinius

2002 privataus pobūdžio informacijos apie mokinį naudojimas (nebent pilnametis mokinys ar

nepilnamečio mokinio tėvai (globėjai rūpintojai) duotų raštišką sutikimą)

2003 pastabų ir komentarų apie mokinio rašto darbą aptarinėjimas viešai ne ugdymo proceso

metu

201 Pamokųtreniruočių pavadavimas

2011 nesant dalyko mokytojo trenerio pamokastreniruotes pavaduoja Gimnazijos

direktoriaus ar jo pavaduotojo ugdymui paskirtas to dalyko specialistas arba kitas pedagogas

2012 apmokėjimas už pamokų pavadavimą numatytas Gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistemoje

2013 pavaduojantieji mokytojai treneriai susipažįsta su dalyko mokytojo ilgalaikiais planais

ar trenerio sporto programa ir toliau griežtai vykdo dalyko mokytojo trenerio numatytą programą

pildo mokymosi apskaitą e-dienyne atlieka kitas vaduojamojo funkcijas budi pateikia reikiamas

ataskaitas ir kt

2014 mokytojams treneriams savavališkai keistis pamokomistreniruotėmis vaduoti išleisti

vienas kitą iš darbo griežtai draudžiama Tai laikoma darbo drausmės pažeidimu

2015 nesant galimybės organizuoti pamokųtreniruočių pavadavimą pamokostreniruotės yra

jungiamos Jungti galima klases ar klasėssporto šakų grupes Apmokėjimas už pamokųtreniruočių

pavadavimą numatytas Gimnazijos darbo apmokėjimo sistemoje

202 Klasių vadovai

2021 planuoja ugdymo darbą atsižvelgdamas į mokinių amžių individualias savybes Su šiuo

planu supažindina direktoriaus pavaduotoją ugdymui kuris rugsėjo I savaitę visus planus pateikia

tvirtinti Gimnazijos direktoriui

2022 supažindina pasirašytinai instruktažų lapuose vadovaujamos klasės mokinius su

mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašu mokinių lankomumo apskaitos ir mokyklos

nelankymo prevencijos tvarka mokinių pasiekimų ir pažangos metinio įvertinimo tvarkos aprašu

su pagalbos mokiniui sistema alkoholio tabako ir kitų psichiką veikiančių medžiagų vartojimo

prevencijos programa naudojimosi spintelėmis skirtomis mokinių asmeniniams daiktams pasidėti

taisyklių aprašu mokinių važiavimo išlaidų kompensavimo tvarkos aprašu 6-8 ir I-IV gimnazijos

klasių mokinių pasiekimų ir pažangos vertinimo tvarkos aprašu saugos ir sveikatos instrukcijomis

gimnazijoje pakeliui į gimnaziją ir iš jos ir kt instruktažais

2023 įgyvendina Gimnazijos mokinių asmeninės pažangos stebėjimo ir fiksavimo tvarkos

aprašo nuostatas

2024 per mokslo metus mokiniams nuobaudas už mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių

aprašo pažeidimus skiria klasės vadovas mokytojai specialistai Vaiko gerovės komisijos nariai

Klasių vadovai informuoja apie tai tėvus (teisėtus vaiko atstovus) pasirašytinai Klasės vadovui ir

socialinei pedagogei nustačius kad Tėvai (teisėti vaiko atstovai) vengia atsakomybės arba

neužtikrina vaiko lankomumo pagrindinio išsilavinimo neįgijusį 16-metį Gimnazijos direktorius

kreipiasi į Panevėžio m savivaldybės administracijos švietimo ir jaunimo reikalų skyrių ir Vaiko

teisių apsaugos tarnybą policiją

2025 planuoja organizuoja klasės veiklą ir renginius Dalyvauja Gimnazijos renginiuose

kuriuose dalyvauja vadovaujamos klasės mokiniai Padeda vadovaujamos klasės mokiniams

pasirinkti neformalaus ugdymo programas Suorganizavęs renginį už Gimnazijos ribų klasės

vadovas tampa lydinčiu ir atsakingu už mokinius asmeniu

2026 pagal grafiką organizuoja klasės valandėles

2027 prižiūri kaip mokiniai laikosi mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašo

nuostatų

26

26

2028 imasi visų reikiamų priemonių padėti vaikui patyrusiam smurtą prievartą seksualinį ar

kitokio pobūdžio išnaudojimą Pagal poreikį informuoja socialinį pedagogą psichologą Gimnazijos

vadovus vaikų teisių apsaugos tarnybos darbuotojus

2029 sprendžia mokinių mokymosi problemas su pagalbos specialistais

20210 tvarko mokinių ugdomosios veiklos dokumentus mokinių asmens bylas Byloje turi

būti

202101 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) prašymai priimti į Gimnaziją dorinio ugdymo ir

užsienio kalbos pasirenkamųjų dalykų vaikui parinkimai sporto šaka treneris

202102 mokymo sutarties originalas

202103 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) rašytiniai sutikimai dėl jų vaiko fotografavimo

filmavimo ir vaiko atvaizdo panaudojimo Gimnazijos veiklos viešinimui psichologinės pagalbos

teikimo vaiko mokslinių ndash medicininių testavimų ir apklausų vaiko treniruočių varžybų sporto

stovyklų savaitgaliais švenčių dienomis ir mokinių atostogų metu vykimo į varžybas su kitu

treneriu Regiono mokiniams taip pat turi būti sutikimai dėl vaiko išėjimo iš bendrabučio

laisvalaikio metu ir savarankiško vykimo į namus ir kt

202104 vaiko gimimo liudijimo ar paso ar asmens tapatybės kortelės kopija

202105 gyvenamosios vietos deklaravimo pažyma arba jos kopija (einamųjų arba praėjusių

metų)

202106 mokyklos antspaudu ir mokyklos vadovo parašu patvirtinta pažyma apie I pusmečio

ar I ir II trimestro mokymosi pasiekimus

202107 pažymėjimas (baigus pagrindinio ugdymo programos I dalį) ar jo kopija

202108 pagrindinio išsilavinimo pažymėjimas ir jo kopija (stojant į III gimnazijos klasę)

202109 pažyma apie mokymosi pasiekimus ankstesnėje mokykloje jei pageidauja mokytis

prasidėjus mokslo metams

2021010 1 fotonuotrauka (3x4)

2021011 pažyma apie užsienio kalbų mokėjimo lygį (stojant į III gimnazijos klasę)

2021012 direktoriaus įsakymų apie atvykimą išvykimą kopijos

20211 e-dienyne užpildo visas jam priklausančias grafas Vieną kartą per savaitę pažymi

praleistas pateisintas pamokas Mokslo metams pasibaigus paruošia suvestines archyvui ir per 3

darbo dienas atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20212 teikia socialiniam pedagogui ataskaitas apie mokinių lankomumą pagal nustatytą

tvarką

20213 stebi ir analizuoja mokinių elgesį savijautą mokymosi pažangą sistemingai

informuoja nustatyta tvarka mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) Gimnazijos vadovus esant

reikalui imasi prevencinių priemonių

20214 kartą per dvi savaites surenka e dienyne esančią informaciją apie auklėtinių praleistas

pamokas pažangumą esant būtinybei nuo savęs rašo komentarus ndash laiškus mokinio tėvams

(globėjams rūpintojams) kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) aiškinasi nepažangumo blogo

lankomumo priežastis

20215 klasių mokinių lankomumas tvarkomas pagal nustatytą Gimnazijos lankomumo

apskaitos ir mokyklos nelankymo prevencijos tvarką reikalauja kad mokiniai laiku atneštų

praleistas pamokas pateisinančius dokumentus

20216 mokiniui išvykstant į kitą mokyklą pasirūpina kad Gimnazijos direktoriui būtų

pateikti tėvų prašymas atitinkamos formos atsiskaitymo su Gimnazija bendrabučiu lapelis

(mokinys privalo grąžinti išduotą aprangą avalynę sporto ir bendrabučio inventorių vadovėlius

mokymo priemones ir kt daiktus Jei apranga avalynė suplyšo bedėvint ji grąžinama ūkvedei) jei

mokinys išvyksta nepasibaigus pusmečiui klasės vadovas pateikia direktoriaus pavaduotojai

ugdymui pažymai išduoti reikalingus iki išvykimo gautus mokinio pažymius iš visų dalykų metams

pasibaigus ndash metinius įvertinimus Išvykus mokiniui per 3 darbo dienas sutvarko mokinio asmens

bylą Sutvarkytą asmens bylą atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20217 mokiniui išvykstant į sanatoriją informuoja tėvus jog būtinas raštiškas tėvų (globėjų

rūpintojų) prašymas gydytojų siuntimo pažymos kopija

27

27

20218 kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) ir administracija sprendžia sergančio

vadovaujamos klasės mokinio mokymo namuose problemas

20219 organizuoja klasės tėvų susirinkimus ne rečiau kaip du kartus per metus su pusmečio

rezultatais supažindina mokinių tėvus (globėjus rūpintojus) Likus mėnesiui iki pusmečio

pabaigos informuoja mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) apie galimus nepatenkinamus

pusmečio įvertinimus kviečia tėvus į renginius išvykas konsultacijų dienas mokinių pusmečių

pasiekimų ir pažangos rezultatų įsivertinimų pokalbius metinius mokinių pasiekimų ir pažangos

įvertinimų pokalbius

20220 jei mokinys paliekamas kartoti kursą arba jam skirti papildomi darbai po mokytojų

tarybos posėdžio per 3 dienas apie Gimnazijos direktoriaus sprendimą informuoja mokinio tėvus

20221 palaiko ryšius su mokinio tėvais (globėjais rūpintojais) renka informaciją apie

auklėtinių gyvenimo ir buities sąlygomis ypatingais atvejais lankosi namuose kartu su socialiniu

pedagogu tiria mokinių polinkius poreikius galimybes ir interesus domisi kiekvieno mokinio

sveikatos būkle reikalui esant informuoja apie tai tos klasės mokinius mokančius mokytojus

informuoja tėvus (globėjus rūpintojus) jei mokinys padaro nusižengimus Esant reikalui teikia

informaciją socialiniam pedagogui psichologui ataskaitas ndash direktoriaus pavaduotojui ugdymui

direktoriui

20222 gimnazijos vadovams teikia žinias mokinių registrui socialiniam pedagogui -

socialiniam Gimnazijos pasui ir kitą informaciją apie vadovaujamos klasės mokinius ir jų šeimas

20223 ugdo mokinių vertybines nuostatas pilietiškumą demokratiškumą puoselėja

dorovę sveiką gyvenseną kontroliuoja auklėtinių aprangą išvaizdą rūpinasi klasės

mikroklimatu jį formuoja sprendžia auklėtinių tarpusavio santykių problemas

20224 reikalauja kad mokiniai tausotų Gimnazijos inventorių baldus technines mokymo

priemones išduotą Gimnazijos aprangą avalynę ar sporto inventorių ir kt Auklėtiniui sugadinus

Gimnazijos inventorių baldus technines ir kitas priemones klasės vadovas bendrabučio auklėtojas

(priklausomai kas kur sugadinta) užpildo aktą perduoda jį administracijai ir tariasi su mokinio

tėvais (globėjais rūpintojais) dėl žalos atlyginimo

20225 organizuoja savitvarkos darbus klasėje Gimnazijoje skatina mokinių iniciatyvą

užklasinei veiklai organizuoti koordinuoja ir kontroliuoja mokinių dalyvavimą Gimnazijos

gyvenime įvairiuose renginiuose organizuoja klasės valandėles vykdo prevencinę veiklą

7 organizuoja išvyką ekskursiją ar turistinį žygį gavus direktoriaus pavaduotojo ugdymui

leidimą ir susipažinus su Mokinių turizmo renginių (mokomųjų treniruočių stovyklų varžybų

išvykų ekskursijų žygių ar kita) organizavimo ir mokinių lydėjimo į renginius tvarkos aprašu

Suinteresuotas mokytojas ar treneris pateikia direktoriui prašymą išvykti ir lydimų mokinių sąrašą

Direktoriaus įsakymu įforminamas mokinių vykimas į varžybas mokomąsias treniruočių stovyklas

ar renginį ir lydintis atsakingas asmuo Lydintis mokinius asmuo pasirašytinai instruktuojamas dėl

mokinių lydėjimo ir saugumo Lydintis asmuo pasirašytinai instruktuoja mokinius dėl saugaus

elgesio Lydintis asmuo privalo užtikrinti mokinių saugumą renginio išvykos ekskursijos metu

susidarius situacijai gręsiančiai mokinių saugumui pakeičia maršrutą sustabdo arba nutraukia

išvykos vykdymą Direktoriaus pavaduotojas ugdymui arba neformaliojo ugdymo pedagogas

informuoja klasės vadovą mokytojus trenerius dėl išvykstančių mokinių tuo pateisinant mokinių

praleistas pamokastreniruotes

20226 išvykstant su klasės mokiniais į užsienį mokiniams iki 16 metų ndash turėti tėvų (teisėtų

vaiko atstovų) raštišką notaro tvirtintą sutikimą

20227 organizuoja socialinę veiklą klasėje Gimnazijoje dalyvauja su klase įvairiose talkose

20228 dalyvauja visuose Gimnazijos miesto ar respublikos renginiuose kuriuose

dalyvauja jo auklėjamosios klasės mokiniai jei juos nelydi kiti pedagogai

20229 padeda mokiniams pasirinkti tolesnę ugdymosi ar veiklos kryptį

203 Mokinys nepasitikrinęs sveikatos negali dalyvauti varžybose mokomosiose treniruočių

stovyklose ekskursijose ar išvykose

204 Neformaliojo vaikų švietimo užsiėmimų mokytojų ugdytiniai kiekvienais metais

atsiskaito Gimnazijos bendruomenei už savo veiklą (parodos koncertai ir kt)

28

28

205 Pertraukų metu Gimnazijoje ir Gimnazijos valgykloje pagal direktoriaus patvirtintą grafiką

budi mokytojai švietimo pagalbos mokiniui specialistai Budėjimo grafikas esant poreikiui

keičiamas po pusmečio Budėjimo tikslas ndash palaikyti Gimnazijos tvarką užtikrinti mokinių

sveikatą ir saugumą pertraukų metu vykdyti patyčių prevencijos priemones Už budėjimo kokybę ir

tvarką atsako budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

206 Pertraukų metu budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

2061 nustatytu laiku budi poste ir turi budėtojo ženklą (kortelę)

2062 stengiasi užtikrinti kultūringą mokinių elgesį ir tvarką budėjimo vietoje draudžia

mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti triukšmauti

2063 atsako už tvarką mokinių drausmę saugumą ir sveikatą budėjimo teritorijoje

2064 stebi ar į Gimnaziją nėra atėjusių pašalinių asmenų pastebėjus imasi priemonių irarba

praneša budinčiam Gimnazijos vadovui

2065 įvykus nelaimingam atsitikimui nedelsiant pasirūpina kad nukentėjusiam būtų

suteikta pirmoji medicininė pagalba informuoja direktorių pavaduotoją socialinį pedagogą (jei

reikia) visuomenės sveikatos priežiūros specialistą klasės vadovą tėvus Parašo nelaimingo

atsitikimo paaiškinimą budinčiam vadovui Reikalui esant palydi mokinį į polikliniką (ligoninę)

Nelaimingo atsitikimo tyrime dalyvauja vadovaujantis Švietimo ir mokslo ministro nustatyta

tvarka

2066 susitaria su kitu mokytoju dėl budėjimo pavadavimo (jei kurią nors pertrauką ar dieną

yra užimti ar išvykę) ir informuoja direktoriaus pavaduotoją

2067 informuoja klasės vadovą socialinį pedagogą apie mokinį kuris pažeidžia mokinio

taisykles nevykdo nurodymų nedrausmingai elgiasi

207 Mokytojų ir švietimo pagalbos mokiniui specialistų nebudėjimas yra darbo drausmės

pažeidimas

208 Renginių metu budinčio mokytojo pareigas atlieka direktoriaus įsakymu paskirti

mokytojaitreneriai ar švietimo pagalbos mokiniui specialistai Renginio metu budintis

mokytojastreneris ar švietimo pagalbos mokiniui specialistas vykdo šias pareigas

2081 stebi mokinių elgesį drausmę draudžia mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti

gadinti inventorių trukdyti renginio organizatoriui ir (ar) vedėjui

2082 atsako už tvarką mokinių sveikatą saugumą ir drausmę renginio metu

2083 atsako už pašalinių asmenų ne įleidimą į renginį

2084 įvykus nelaimingam atsitikimui privalo imtis Taisyklėse aprašytų veiksmų

209 Mokiniai maitinami vadovaujantis gimnazijos nemokamo maitinimo organizavimo

tvarkos aprašu

210 Mokinių maitinimas gimnazijoje organizuojamas pagal direktoriaus įsakymu patvirtintą

meniu ir dienotvarkę Mokinių maitinimo apskaita vykdoma vadovaujantis gimnazijos mokinių

maitinimo apskaitos tvarkos aprašu

211 Išvykstant į išvyką renginį sporto varžybas ar stovyklą klasių vadovai treneriai prieš dvi

dienas informuoja valgyklos vyr virėją bendrabučio vyr auklėtoją apie tomis dienomis valgykloje

nesimaitinsiančius mokinius

212 Mokytojų pagalbos vaikui specialistų (psichologo socialinio pedagogo specialiojo

pedagogo) neformaliojo ugdymo pedagogo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

213 Mokymo kabineto vadovai

2131 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2132 atsako už kabineto estetinę išvaizdą kabinete esantį inventorių mokymo priemones jų

tausojimą Pagal poreikį atnaujina stendų medžiagą

2133 mokslo metų pradžioje esant reikalui ndash mokslo metų eigoje supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos instrukcija kabinete elgesio ir darbo tvarkos taisyklėmis kabinete

2134 į kitą kabinetą inventorių ir priemones perduoda tik pranešęs Gimnazijos vadovams ir

pažymėjęs kabineto inventoriaus apskaitos dokumente

2135 neišneša iš Gimnazijos ir neduoda kitiems išnešti Gimnazijai priklausančių priemonių

29

29

2136 operatyviai raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai apie

gedimus

2137 reikalauja kad už mokinių sugadintą inventorių priemones atlygintų mokinio tėvai

(teisėti vaiko atstovai)

2138 dingus materialinėms vertybėms kabinete nedelsiant raštu praneša direktoriaus

pavaduotojui ūkiui ir administracijai

2139 papildomus įrengimus pertvarkymus kabinete gali daryti tik suderinęs su Gimnazijos

vadovu ir direktoriaus pavaduotoju ūkiui ir administracijai

21310 vadovaujantis DK su kabinetų vadovais sudaromi susitarimai jų darbo sutartyse dėl

atsakomybės už priemonių technikos įrangos perduotų naudotis darbo metu saugumą ir

materialinę atsakomybę

214 Technologijų mokytojas

2141 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2142 du kartus per mokslo metus instruktuoja pasirašytinai mokinius su saugos ir sveikatos

instrukcija kabinete

2143 neleidžia mokiniams dirbti praktikos darbų jeigu jie nepasirašė klasės saugumo

instruktažų lapuose

2144 prižiūri dirbtuvių įrengimus instaliaciją priešgaisrines priemones tvarkingai laiko

sandėliuoja medžiagas ir įrankius

2145 apie bet kuriuos įrengimų gedimus informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai ir elektriką

2146 iš Gimnazijos medžiagų mokinių pagamintus gaminius palieka Gimnazijai

2147 reikalauja kad pasibaigus pamokai mokiniai susitvarkytų savo darbo vietas ir kabinetą

2148 mokiniui susižeidus suteikia pirmąją pagalbą kreipiasi į Gimnazijos visuomenės

sveikatos priežiūros specialistą informuoja Gimnazijos vadovus asmeniškai informuoja mokinio

tėvus (teisėtus vaiko atstovus)

215 Aptarnaujančio personalo darbuotojai

2151 vadovaujasi Gimnazijos nuostatais darbo tvarkos taisyklėmis pareigybių aprašymais

darbų saugos ir sveikatos instrukcijomis (su kuriomis darbuotojai supažindinti pasirašytinai) laikosi

Lietuvos Respublikos įstatymų

2152 laiku atvyksta į darbo vietą Laikosi darbo laiko grafiko trukmės

2153 atsakingai vykdo savo pareigas laikosi darbo drausmės ir tvarkos

2154 palaiko švarią ir tvarkingą savo darbo vietą

2155 laiku ir tiksliai vykdo teisėtus kuruojančio direktoriaus pavaduotojo administracijos

nurodymus ir pavedimus nutarimais numatytus įpareigojimus

2156 nustatytu laiku tikrinasi sveikatą ir pateikia asmens medicininę knygelę Saugo savo

sveikatą nedaro to kas kenktų kitų darbuotojų sveikatai

2157 užkerta kelią (įspėja informuoja Gimnazijos administraciją ar policijos pareigūnus)

tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų vartojimui prekybai

jomis nelegalios literatūros spaudinių ir kitų leidinių šia tema platinimui Gimnazijos ir jos

teritorijoje pašalinių asmenų patekimui į Gimnaziją

2158 gimnazijos patalpose jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse nebūna

apsvaigę ir nevartoja tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų

2159 stebi darbo tvarką reglamentuojančių dokumentų įstatymų bendrabūvio normų

laikymąsi apie pažeidimus informuoja atsakingus asmenis

21510 laikosi mechanizmų įrenginių eksploatavimo bei saugaus darbo su jais taisyklių

nedirba techniškai netvarkingomis darbo priemonėmis ir apie tai praneša Gimnazijos kuruojančiam

vadovui

21511 susipažįsta su pateiktais dokumentais įsakymais nutarimais ir tai patvirtina parašu

21512 nuolat tobulina savo kvalifikaciją

21513 tausoja Gimnazijos turtą Materialiai atsako už priskirto turto praradimą ar

sugadinimą Stichinės nelaimės atveju padeda išvengti gręsiančio pavojaus

30

30

21514 susipažįsta su skelbiama informacija Gimnazijoje ir ja naudojasi darbe

21515 laikosi darbo vietose priešgaisrinių ir darbo saugos reikalavimų sanitarinių ndash

higieninių reikalavimų

21516 saugo inventorių technines priemones jas sugadinus ar praradus atlygina Gimnazijos

padarytą materialinę žalą

21517 baigus darbą išjungia apšvietimą visus elektros prietaisus uždaro langus užrakina

patalpas

21518 neleidžia į savo darbo vietą pašalinių asmenų apie jų buvimą informuoja budintį

Gimnazijos vadovą

21519 savo darbinius rūbus ir įrankius laiko tik tam skirtose pagalbinėse patalpose

21520 laikosi bendražmogiškų bendravimo normų gerbia kitų teises

21521 apie visus kilusius konfliktus tuoj pat informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai Gimnazijos direktorių

21522 gimnazijos darbuotojai palikdami įstaigą darbo tikslais turi apie tai informuoti raštu

tiesioginį vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

21523 vykdo Gimnazijos vadovų nurodymus tinkamai ir laiku

216 Aptarnaujančiam personalui draudžiama

2161 vėluoti arba anksčiau išeiti iš darbo apie tai neinformavus direktoriaus pavaduotojo

ūkiui ir administracijai arba Gimnazijos direktoriaus

2162 pasirodyti darbe neblaiviems ar apsvaigusiems

2163 rūkyti Gimnazijoje jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse

2164 vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius

2165 atsivesti į darbą svetimus asmenis

2166 be mokytojų trenerių sutikimo pertvarkyti perstatyti baldus klasėse ar kt patalpose

2167 laikyti Gimnazijos patalpose savo asmeninius daiktus ne jiems skirtose vietose

2168 naudoti fizinę jėgą prieš mokinius užgaulioti necenzūriniais žodžiais negerbti jų teisių

2169 naudoti Gimnazijos internetą kompiuterinę įrangą spausdintuvus ir kt priemones ne

darbo tikslais darbo metu kalbėti tarnybiniais ar asmeniniais telefonais ne darbo tikslais

217 Bibliotekininko bibliotekos vedėjo pareigas reglamentuoja jų pareigybės aprašymai

218 Aptarnaujančio personalo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

219 Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialisto pareigybės aprašymą ir darbo

kontrolę vykdo Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuras Visuomenės sveikatos priežiūros

specialistas dirba pagal Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuro direktoriaus patvirtintą ir su

Gimnazijos direktoriumi suderintą bei patvirtintą darbo grafiką

III SKIRSNIS

DARBO ETIKA APRANGOS IR IŠVAIZDOS REIKALAVIMAI

220 Darbo drausmės laikymasis ndash pagrindinė Gimnazijos darbuotojo elgesio taisyklė Darbo

drausmė grindžiama sąžiningu savo pareigų atlikimu ir yra būtina kokybiškam darbui užtikrinti

221 Gimnazijos darbuotojas turi elgtis pagal visuotinai priimtas elgesio normas ir savo elgesiu

drausme kultūra stengtis būti pavyzdžiu kitiems asmenims visada prisiminti kad jis savo elgesiu

reprezentuoja Gimnaziją pagal jo elgesį gali būti sprendžiama apie visą kolektyvą ir visus švietimo

sistemos darbuotojus

222 Darbuotojai turi stengtis tobulinti savo kalbos ir bendravimo kultūrą Draudžiama darbe

vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius darbo vietoje laikyti necenzūrinio arba žeminančio

asmens garbę ir orumą turinio informaciją

223 Gimnazijoje palaikoma dalykinė darbo atmosfera darbuotojai turi elgtis pagarbiai vieni su

kitais interesantais ir kitais asmenimis

31

31

224 Visi bendruomenės nariai tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

pasitikėjimo tolerancijos taktiškumo kolegialumo geranoriškumo nešališkumo

nediskriminavimo ir abipusės pagarbos principais

225 Paisoma bendravimo etikos

2251 negalimas Gimnazijos mokinių jų tėvų (globėjų rūpintojų) ar Gimnazijos darbuotojų

žeminimas naudojantis savo kaip darbuotojo viršenybe (piktavališkas ironizavimas įžeidinėjimas)

2252 laikosi bendrosios ir pedagoginės etikos normų gerbia mokinio asmenybę

2253 netoleruotinas sąmoningas neturintis objektyvios priežasties vertimas laukti sprendimo ar

priėmimo sutartu laiku ir pan

2254 privaloma vengti darbuotojo darbo ir (ar) užimamų pareigų menkinimo apkalbų šmeižto

skleidimo reputacijos žeminimo nesantaikos kurstymo šantažo grasinimų neigiamų emocijų

demonstravimo seksualinio priekabiavimo ir kitų teisės pažeidimų

2255 draudžiama naudoti psichologinį smurtą kuriam būdinga priekabiavimas bauginimai

diskriminacija ignoravimas ar agresija ir kuris sudarytų sąlygas suabejoti darbuotojo kompetencija

226 Darbuotojai turi laikytis solidarumo su savo kolegomis ginti juos nuo nepagrįstos kritikos

Darbuotojas mokinių ar jų tėvų akivaizdoje negali nepagarbiai atsiliepti apie kito susirinkime

pasitarime ar kitame susitikime (renginyje) nedalyvaujančiojo kolegos gebėjimus pažiūras ir

asmenines savybes

227 Gimnazijoje nepriimtina kai išviešinama ar viešai aptarinėjama konfidenciali privataus

pobūdžio informacija apie kolegas ar pavaldinius (darbo užmokestis karjeros ketinimai asmeninis

gyvenimas ir pan) kai skelbiama informacija kuri darbuotojui patikima darbo metu ji

atskleidžiama ir perduodama asmenims neįgaliotiems tos informacijos sužinoti

228 Nesutarimai su kolegomis sprendžiami tarpusavyje konstruktyviai ir geranoriškai

229 Gimnazijoje vengiama bet kokių viešų komentarų apie dalykus kurie yra ne darbuotojo

kompetencijos lygio

230 Gimnazijos darbuotojai turi padėti vienas kitam profesinėje veikloje dalintis žiniomis

Profesinė konkurencija tarp kolegų įgyja tik sąžiningas formas nedalyvaujama neteisėtuose

negarbinguose sandoriuose nenuslepiama visiems skirta informacija nėra eskaluojami

smulkmeniški konfliktai bei intrigos apkalbos

231 Gimnazijoje gerbiama kiekvieno darbuotojo saviraiškos teisė

2311 pakantumas kito nuomonei

2312 teisė išsakyti ir ginti savo nuomonę priimant sprendimus reikšmingus Gimnazijos

bendruomenei pačiam darbuotojui asmeniškai

2313 darbuotojo teisė atsakyti į kritiką ar kaltinimus

232 Darbuotojai privalo būti savikritiški pripažinti savo klaidas ir stengtis jas ištaisyti

geranoriškai padėti išaiškinti tarnybinius nusižengimus ar darbo drausmės pažeidimus

233 Gimnazijos direktorius ir jo pavaduotojai privalo

2331 stengtis sukurti Gimnazijoje darbingą aplinką užkirsti kelią konfliktams

2332 siekti kad jų ir pavaldžių darbuotojų tarpusavio santykiai būtų grindžiami abipuse

pagarba geranoriškumu ir aktyvia pagalba

2333 su darbuotojais bendrauti ir elgtis pagarbiai santūriai

2334 nurodymus ir pavedimus darbuotojams duoti mandagiai aiškiai suprantamai ir

nedviprasmiškai

2335 pastabas darbuotojams dėl klaidų ir darbo trūkumų reikšti tik korektiškai esant galimybei

arba pagal poreikį ndash nedalyvaujant kitiems darbuotojams

2336 išklausyti darbuotojų nuomonę ir ją gerbti

2337 vengti asmens orumą žeminančių ar moralinį diskomfortą sukeliančių žodžių veiksmų ir

priemonių

2338 stengtis paskirstyti darbą kuruojamiems darbuotojams tolygiai kad būtų optimaliai

panaudotos kiekvieno pavaldaus darbuotojo gebėjimai galimybės ir profesinė kvalifikacija

2339 skatinti pavaldžius darbuotojus reikšti savo nuomonę ir ją išklausyti

23310 stengtis deramai įvertinti pavaldžių darbuotojų darbą

32

32

234 Gimnazijos darbuotojai turi vengti bet kokios situacijos galinčios sukelti viešųjų interesų

konfliktą

235 Gimnazijoje dirbantis asmuo laikosi bendrųjų asmens higienos ir estetikos reikalavimų

236 Darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos jų apranga ndash tvarkinga švari etiška nedėvima

provokuojanti apranga (gilios iškirptės permatomi ar itin atviri rūbai ir pan)

237 Gimnazijos direktorius (arba jį vaduojantis asmuo) įpareigoja darbuotoją rengtis ir tvarkytis

tinkamai jei akivaizdu kad darbuotojo apranga ir išvaizda neatitinka Gimnazijos reikalavimų

VI SKYRIUS

DARBO IR POILSIO LAIKAS

238 Darbo laikas nustatomas vadovaujantis DK ir Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių

įmonėse įstaigose ir organizacijose nustatymo aprašu patvirtintu Lietuvos Respublikos

Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr 496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso

įgyvendinimoldquo

239 Pedagoginiams darbuotojams Gimnazijoje nustatoma 5 (treneriams 5 - 6) darbo dienų

savaitė Bendrabučio valgyklos darbo laikas - 7 darbo dienos

240 Mokytojams treneriams nustatoma sutrumpinta darbo laiko savaitė ne daugiau kaip 36

valandos per savaitę Jų darbo laikas fiksuojamas darbo laiko grafikuose Darbo dienos trukmė

šiems darbuotojams nustatoma pagal darbo grafikus

241 Mokytojų trenerių darbo grafikas sudaromas atsižvelgiant į pamokųtreniruočių tvarkaraštį

ir jų savaitės darbo normą

242 Darbo grafikus pedagogams patvirtina Gimnazijos direktorius arba jo įgaliotas asmuo ne

trumpesniam kaip vieno pusmečio laikotarpiui Ypatingai atvejais darbo grafikas gali būti

koreguojamas pagal poreikį

243 Kitų Gimnazijos darbuotojų darbo laikas nustatomas Gimnazijos direktoriaus patvirtintuose

darbo grafikuose atsižvelgiant į darbuotojo pareigybei skirtą pareigybės dalį ir vadovaujantis

Lietuvos Respublikos darbo kodeksu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m rugpjūčio 7 d

nutarimu Nr 990 bdquoDėl darbo laiko nustatymo valstybės ir savivaldybių įmonėse įstaigose ir

organizacijoseldquo Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m gegužės 14 d nutarimu Nr 587 bdquoDėl

darbų kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė sąrašo

darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse darbų sąlygų kurioms esant gali būti

įvedama suminė darbo laiko apskaita suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse įstaigose

organizacijose tvarkos aprašo patvirtinimoldquo

244 Aptarnaujančio personalo darbuotojų darbo grafikai (pietų pertraukos laikas) sudaromi

mokslo metų pradžioje tvirtinami Gimnazijos direktoriaus įsakymu

245 Šalims susitarus Gimnazijos direktoriaus įsakymu gali būti keičiamas darbuotojo darbo

pradžios ir pabaigos laikas paliekant nustatytą darbo laiko trukmę Pedagogams darbo pradžios ir

pabaigos laikas šiuo atveju derinamas prie pamokų tvarkaraščio

246 Pedagogų darbo grafikas tvirtinamas direktoriaus įsakymu rugsėjo 1 d (arba atitinkamai

pirmąją darbo dieną jei ši diena yra švenčių savaitgalio diena) ir esant pakeitimams ugdymo

proceso organizavime keičiamas tvirtinant atskirai ne vėliau kaip 1 d d iki jam įsigaliojant

247 Esant pakeitimams pamokų tvarkaraštyje ar etatų sąrašuose darbo grafikai koreguojami ir

tvirtinami iš naujo

248 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Nepažeidžiant darbo laiko

ir poilsio laiko reikalavimų gali būti sutariama dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną

249 Atskirais išimtinais atvejais (pvz techninės avarijos įvykusios Gimnazijoje padarinių

likvidavimas skubūs remonto darbai ir pan) nustatant darbuotojui ilgesnę darbo trukmę

garantuojama įstatymų nustatyta minimali paros bei minimali savaitės nepertraukiamo poilsio

trukmė

33

33

250 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojų dirbančių pilna pareigybe

darbo laikas yra nuo 800 val iki 1200 val ir nuo 1230 val iki 1630 val

251 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojams ir nepedagoginiams

darbuotojams nuo 1200 iki 1230 val suteikiama 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti

252 Darbuotojams dirbantiems pedagoginį darbą suteikiama 30 minučių trukmės pietų

pertrauka pagal patvirtintą darbo grafiką

253 Darbuotojams auginantiems du vaikus iki 12 metų suteikiama viena papildoma poilsio

diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 2 val per savaitę o auginantiems tris ir daugiau

vaikų iki 12 metų ndash dvi papildomos dienos per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 4 val per

savaitę

254 Mokinių atostogų metu mokytojai treneriai pagalbos mokiniui specialistai (kai nevyksta

pamokos ir treniruotės) dirba pagal patvirtintą darbo grafiką pagal nustatytą darbo planą mokinių

atostogų metu Darbuotojai privalo planuoti darbo laiką taip kad būtų užtikrintas veiksmingas

Gimnazijos darbas pagal nustatytą darbo planą mokinių atostogų metu

255 Dienomis kai vyksta šventiniai renginiai tradicinės Gimnazijos šventės organizuojami

bendri Gimnazijos pedagogų kvalifikacijos tobulinimo seminarai gali būti trumpinamos pamokos

256 Darbo laikas prieššventinėmis dienomis nepedagoginiams darbuotojams sutrumpinamas

viena valanda išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius pedagoginius darbuotojus

257 Savaitės nepertraukiamas poilsis yra šeštadienis ir sekmadienis Esant suminei darbo laiko

apskaitai darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus

258 Mokytojams treneriams 1 valanda yra 60 min iš kurių 45 min yra tiesioginis darbas su

mokiniais

259 Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso

nustatyta tvarka pagal metų pradžioje sudaromą atostogų grafiką Darbuotojai dėl svarbių

priežasčių negalintys grafike nurodytu laiku išeiti atostogų apie tai turi įspėti Gimnazijos

direktorių ir pateikti jam rašytinį prašymą apie atostogų suteikimą kitu laiku ne vėliau kaip likus 10

d d iki numatytų atostogų

260 Pedagogams kasmetinės atostogos suteikiamos per mokinių vasaros atostogas neišnaudota

atostogų dalis ndash per mokinių rudens žiemos ar pavasario atostogas Esant motyvuotam prašymui

išimtiniais atvejais kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos ugdomojo proceso metu bet ne ilgiau

kaip 5 darbo dienas

261 Kasmetinių minimalių atostogų trukmė ne pedagogams ndash 20 darbo dienų pedagogams ndash

40 d d

262 Atostoginiai darbuotojams išmokami DK nustatyta tvarka

263 Nepanaudotos atostogos išimtinais atvejais darbuotojo prašymu šalims susitarus gali būti

perkeliamos į kitus metus

264 Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos DK numatytais atvejais Ilgiau

negu vieną darbo dieną trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo

prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu

265 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Darbo sutarties šalys gali

susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir

minimaliojo poilsio laiko reikalavimų

266 Kitų rūšių atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka

267 Jei darbuotojas dėl svarbių priežasčių nepanaudotų kasmetinių atostogų paprašo likus

mažiau nei 5 d d iki numatomos atostogų dienos prašyme jis nurodo sutinkantis jog atlygis už

atostogas būtų išmokėtas kartu su atlyginimu už einamąjį mėnesį

268 Darbuotojams dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos

269 Darbuotojams dirbantiems Gimnazijoje keliose pareigose atostogos jų prašymu gali

būti suteikiamos vienu metu

270 Visiems darbuotojams (išskyrus pedagogus) už ilgalaikį nepertraukiamą darbą

darbovietėje vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr

34

34

496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimoldquo šalia kasmetinių minimalių atostogų

suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos

271 Atšaukti iš kasmetinių atostogų galima tik raštišku darbuotojo sutikimu nurodant kada

darbuotojas pasinaudos likusiomis atostogomis

272 Perkelti arba pratęsti kasmetines atostogas galima tik darbuotojo prašymu arba sutikimu

Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais

273 Nepedagoginių darbuotojų ir pedagogų viršvalandžiai yra apskaitomi darbo laiko apskaitos

žiniaraščiuose

274 Jei Gimnazijai užtenka lėšų už pedagogų laiką viršijantį darbo grafiką apmokama pagal

faktiškai dirbtą laiką Trūkstant lėšų susitariama dėl papildomos poilsio dienos per mokinių

atostogas

275 Gimnazijos darbuotojai palikdami Gimnaziją darbo tikslais turi apie tai informuoti

direktorių raštu nurodydami išvykimo datą tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

276 Darbuotojai negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą apie tai

nedelsdami turi informuoti kuruojantį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis Jeigu

darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys tai gali padaryti kiti

jų paprašyti asmenys

277 Šalių susitarimu gali būti nustatytas atskiras darbuotojo darbo grafikas

278 Darbuotojai turi laikytis nustatyto darbo laiko režimo Kuruojantis vadovas privalo

kontroliuoti kaip jam pavaldūs darbuotojai laikosi nustatyto darbo laiko režimo

VII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ PRIĖMIMAS IR ATLEIDIMAS

DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS IR TVARKA

279 Darbuotojai priimami į darbą ir atleidžiami iš darbo vadovaujantis Lietuvos Respublikos

darbo kodeksu bei kitais teisės aktais reglamentuojančiais darbo santykius

280 Į A1 A2 B C lygio pareigas priimami darbuotojai konkurso būdu skelbiant apie laisvą

darbo vietą ir konkursą VATIS prašymų teikimo modulyje Į D lygio pareigybę konkursas

neorganizuojamas būsimas darbuotojas rašo direktoriui prašymą dėl priėmimo į D lygio pareigas

281 Mokytojai į darbą priimami ir atleidžiami vadovaujantis Mokytojų priėmimo ir atleidimo

iš darbo tvarkos aprašu patvirtintu švietimo ir mokslo ministro 2011 m rugsėjo 15 d įsakymu Nr

V-1680 bdquoDėl Mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktuali

redakcija) ir Gimnazijos mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašu

282 Darbuotojus į darbą priima ir atleidžia iš darbo Gimnazijos direktorius

283 Priimamas į darbą asmuo privalo pateikti asmens tapatybę išsilavinimą patvirtinančius

dokumentus mokytojo ar trenerio kvalifikaciją ir turimą kvalifikacinę kategoriją patvirtinančius

dokumentus gyvenimo aprašymą parengtą pagal Europass formą asmens sveikatos knygelę

socialinio draudimo knygelę ar kortelę banko sąskaitos Nr prireikus - dokumentą apie valstybinės

kalbos mokėjimą ir kt dokumentus

284 Su darbuotoju raštu pagal patvirtintą formą dviem egzemplioriais sudaroma darbo sutartis

kuri yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros

profesijos specialybės kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje

nustatytai darbo tvarkai o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą

mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas nustatytas darbo

įstatymuose kituose norminiuose teisės aktuose šalių susitarimu susitariama dėl darbo laiko darbo

pradžios datos Darbo sutartyje gali būti nurodomos ir kitos sąlygos Teisės aktų numatytais atvejais

gali būti nustatomas bandomasis laikotarpis

285 Su darbuotoju gali būti sudaromos sutartys neterminuotos terminuotos

286 Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų

atlikimo laikui bet ne ilgiau kaip penkeriems metams

35

35

287 Su bet kuriuo darbuotoju gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis nuolatinio

pobūdžio darbui bet tokios sutarties laikotarpis neturi viršyti 2 metų ir tokių sutarčių Gimnazijoje

negali būti daugiau nei 20 proc visų darbo sutarčių Gimnazijoje

288 Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau

palankios darbo sąlygos kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės negu darbuotojams

dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis

289 Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki

tam tikrų aplinkybių atsiradimo pasikeitimo arba pasibaigimo Jeigu darbo sutartyje jos terminas

nenurodytas arba netinkamai nustatytas laikoma kad sudaryta neterminuota darbo sutartis

290 Darbuotojas gali susitarti jeigu to nedraudžia įstatymai kad jis Gimnazijoje eis tam

tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą darbą Darbuotojas gali eiti antraeiles

pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės

aktai Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė

291 Suėjus darbo sutarties terminui darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo

sutartį Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus laikoma kad sutartis tapo neterminuota

292 Darbo sutartį pasirašo Gimnazijos direktorius ir darbuotojas Vienas pasirašytas darbo

sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui kitas lieka darbuotojo byloje

293 Darbo sutartyje nustatytos būtinosios sutarties sąlygos (darbo vieta funkcijos ir

apmokėjimas) gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui išskyrus

Darbo kodekse nustatytus atvejus

294 Darbo sutartyje pedagogams nurodoma savaitinės ir metinės darbo normos valandos

pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas ir koeficiento didinimo procentas jei jis

numatytas darbo (pareigybės) pavadinimas ir jeigu nustatytas kvalifikacinė kategorija

295 Darbuotojas gali susitarti kad jis Gimnazijoje eis tam tikras papildomas pareigas arba tose

pačiose pareigose dirbs didesniu nei etatas krūviu t y padidintu darbo mastu sulygus dėl padidinto

darbo masto darbuotojui mokama pagal nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą

nesulygus ndash DK nustatyta tvarka Papildomas darbas neprilyginamas padidinto masto darbui

Papildomu darbu laikomas tik kitos pareigybės (pvz istorijos mokytojas dirba dar ir geografijos

mokytoju)

296 Darbuotojas kuris didesniu krūviu dirba dar ir kitoje įstaigoje privalo atnešti šios

darbovietės išduotą pažymą kurioje nurodytas tikslus jo darbo krūvis ir darbo grafikas

297 Dėl dalies sulygtų darbo funkcijų atlikimo kitose vietose su darbuotoju gali būti sulygta

darbo sutarties priede Sulygtų darbo funkcijų atlikimo ne darbo vietoje laikas fiksuojamas darbo

grafike

298 Darbo sutartyje gali būti susitarta ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų (šalių susitarimu ndash

išbandymo termino iki 3 mėnesių ne visos darbo dienos darbo kelių pareigybių (pvz pastatų

priežiūros darbininko ir elektriko) jungimo ir kt papildomo darbo jeigu darbo įstatymai ir kiti

norminiai teisės aktai to nedraudžia

299 Kiekvienas darbuotojas su kuriuo sudaroma darbo sutartis yra informuojamas kad

kiekviena darbo sutarties šalis DK nustatyta tvarka privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu

dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę taip pat neturtinę žalą

300 Priėmimas į darbą įforminamas Gimnazijos direktoriaus įsakymu kuris parengiamas

darbo sutarties pagrindu Įsakymo turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas Su įsakymu apie

darbuotojo priėmimą darbuotojas supažindinamas pasirašytinai

301 Prieš pradėdamas dirbti darbuotojas pasirašytinai supažindinamas su pareigybės

aprašymu Gimnazijos darbo tvarkos taisyklėmis kitais Gimnazijos veiklą ir darbuotojo darbą

reglamentuojančiais dokumentais instruktuojamas saugos darbe klausimais įvadine darbo vietos

pagal paskiriamas pareigas priešgaisrinės saugos civilinės saugos darbuotojo dirbančio

elektrinėmis skaičiavimo technikos priemonėmis ir vaizdo terminalais saugos ir sveikatos

instrukcijomis

36

36

302 Kiekvienam Gimnazijos darbuotojui sudaroma asmens byla kurią sudaro darbuotojo

darbo sutartis išsilavinimo turimos kvalifikacinės kategorijos dokumentų ir įsakymų apie

paskyrimą perkėlimą atleidimą iš darbo apdovanojimus bei nuobaudas kopijos

303 Darbuotojas privalo pradėti dirbti darbo sutartyje numatytu laiku bet ne anksčiau kaip

kitą po darbo sutarties sudarymo dieną

304 Darbo sutartis įsigalioja tik darbuotojui pradėjus dirbti Sudarius darbo sutartį bet

darbuotojui nepradėjus dirbti (pavyzdžiui neatvykus į darbą) nereikia inicijuoti darbo drausmės

pažeidimo procedūrų prieš nutraukiant darbo sutartį

305 Darbuotojų dirbančių pagal darbo sutartis darbo santykiai su Gimnazija pasibaigia

Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nustatytais pagrindais

306 Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris

dienas nuo prašymo padavimo dienos Po to jis gali atšaukti prašymą tik Gimnazijos direktoriaus

sutikimu

307 Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės ndash darbuotojui

iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios darbuotojas

privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą kurios dydis ne didesnis negu darbuotojo darbo

užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės

308 Darbuotojas gali būti perkeliamas į kitą darbą su darbuotoju gali būti keičiamos darbo

sutarties sąlygos Darbo kodekso nustatyta tvarka

309 Keičiant būtinąsias darbo sutarties sąlygas (darbo funkcijas darbo apmokėjimo sąlygas)

papildomas darbo sutarties sąlygas (susitarimus dėl išbandymo papildomo darbo ne viso darbo

laiko ir kt) nustatytą darbo laiko režimo rūšį Gimnazijos direktoriaus iniciatyva galima tik su

darbuotojo rašytiniu sutikimu

310 Darbo sutarties Gimnazijos direktoriaus sprendimu gali būti keičiamos pasikeitus jas

reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais

Tokiu atveju darbuotojo rašytinis sutikimas nėra reikalingas tačiau Gimnazijos direktorius turi

aiškiai pagrįsti ekonominį organizacinį ar gamybinį būtinumą keisti darbo sutarties sąlygas

311 Darbuotojo iniciatyva norint keisti darbo sutarties sąlygas darbuotojui nesuteikiama teisė

reikalauti pakeisti darbo sąlygas darbuotojas turi teisę prašyti pakeisti jo darbo sąlygas

Darbuotojas gali reikalauti pakeisti darbo sutarties sąlygas jeigu Gimnazijos direktorius neįrodo

kad dėl darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas

312 Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas (ne pedagogas) Gimnazijoje dirbantis ne

trumpiau kaip trejus metus turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką

Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną

arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas jeigu jis

pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo o ne visą darbo laiką bus dirbama

ne ilgiau kaip vienus metus

313 Gimnazijos direktorius gali atsisakyti tenkinti darbuotojo (ne pedagogo) prašymą laikinai

dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių kurios pačiame DK neapibrėžtos

314 Gimnazijos direktorius tenkina darbuotojo (ne pedagogo) prašymą dėl ne viso darbo laiko

nustatymo jeigu darbuotojo prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pagrįstas

darbuotojo sveikatos būkle neįgalumu arba būtinybe slaugyti šeimos narį taip pat pareikalavus

nėščiai neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai darbuotojui auginančiam vaiką

iki trejų metų ir darbuotojui vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki

aštuoniolikos metų

315 Pedagogas gali prašyti Gimnazijos direktorių mažinti jam kontaktinių valandų skaičių

atitinkamai mažinant nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su kontaktinėmis valandomis

skaičių ir nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su veikla bendruomenei skaičių jei jis viršytų

50 proc visų valandų tuo pačiu mažėjant pareigybės etato daliai darbo užmokesčiui

316 Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis keisti būtinosiomis ar

papildomomis darbo sutarties sąlygomis kitos rūšies darbo laiko režimu turi būti išreikštas per ne

trumpesnį negu penkios darbo dienos terminą Jeigu darbuotojui siūloma keisti kitas darbo sutarties

37

37

sąlygas apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą t y

darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams Tuo atveju

jeigu darbuotojas ignoruoja darbdavio pasiūlymą ir nepateikia savo valios tai laikoma atsisakymu

dirbti keičiamomis darbo sutarties sąlygomis

317 Jeigu darbo sutarties sąlygų keitimo iniciatyvą parodė pats darbuotojas atsisakymas

patenkinti darbuotojo raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinąsias ar darbo sutarties šalių sulygtas

papildomas darbo sutarties sąlygas turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne vėliau kaip per penkias

darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo dienos Gimnazijos direktoriui atsisakius tenkinti

darbuotojo prašymą pakeisti darbo sąlygas dėl šių sąlygų pakeitimo darbuotojas pakartotinai gali

kreiptis ne anksčiau kaip po vieno mėnesio nuo darbuotojo prašymo pakeisti darbo sąlygas

pateikimo

318 Jeigu bet kurios iš darbo sutarties šalių pasiūlymas keisti darbo sutarties sąlygas kitai šaliai

yra priimtinas vykdomas rašytinės darbo sutarties pakeitimas

319 Darbuotojas gali nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino

pabaigos apie tai raštu įspėjęs Gimnazijos direktorių ne vėliau kaip prieš 20 darbo dienų o dėl

svarbių priežasčių - ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas Įspėjimo terminui pasibaigus darbuotojas

turi teisę nutraukti darbą o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su

darbuotoju

320 Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių

priežasčių apie tai įspėjęs jį Darbo Kodekso 57 58 straipsniuose nustatyta tvarka

321 Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių

susitarimu pagal 54 straipsnyje nustatytą tvarką

322 Prieš nutrunkant darbo santykiams išeinantis darbuotojas privalo atsiskaityti su Gimnazija

Darbuotojas pristato į raštinę atsiskaitymo lapelį su atsakingų darbuotojų parašais kad išeinantis

darbuotojas atsiskaitė Nutraukus darbo sutartį darbuotojo žinioje esančios bylos nebaigti vykdyti

dokumentai materialinės vertybės perduodamos pagal perdavimo-priėmimo aktus asmeniui

užimsiančiam jo pareigas o jei tokio nėra ndash direktoriaus paskirtam asmeniui Perdavimondashpriėmimo

aktus tvirtina direktorius

323 Jeigu darbuotojas dėl savo kaltės prarado materialines vertybes ir negali jų perduoti jis

privalo kompensuoti jų vertę Gimnazijai įstatymų nustatyta tvarka

324 Darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistema

325 Darbo užmokestį sudaro

3251 pareiginė alga (mėnesinė alga ndash pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis)

3252 priemokos

3253 mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis nakties bei viršvalandinį darbą

budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų

3254 premijos

326 Konkrečius Gimnazijoje dirbančių pagal darbo sutartis darbuotojų pareiginės algos

koeficientus bei kitas darbo užmokesčio sąlygas nustato direktorius vadovaudamasis Lietuvos

Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos

darbuotojų darbo apmokėjimo sistema

327 Darbo užmokestis pervedamas į asmenines darbuotojų sąskaitas banke

328 Darbuotojo rašytiniu prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per

mėnesį

329 Pareigybės darbo krūvio per savaitę (metus) mokytojams ir treneriams gali skirtis

kiekvienais mokslo metais atsižvelgiant į Gimnazijos finansines galimybes sudaromą klasių ir

sportininkų grupių sportininkų meistriškumo lygį skaičių Gimnazijos ugdymo plano pasikeitusio

darbo organizavimo mokytojo ar trenerio kvalifikaciją kompetenciją gautas nuobaudas Pamokų ir

treniruočių krūviai paskirstomi iki kiekvienų metų liepos 1 d gali būti tikslinami rugpjūčio

pabaigoje mokslo metų eigoje

38

38

VIII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ MOKYMAS

I SKIRSNIS

KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

330 Gimnazijos direktorius sudaro sąlygas darbuotojų kvalifikacijai tobulinti (mokytojas

pagalbos mokiniui specialistams ne mažiau kaip 5 dienas per metus) Gimnazija kiekvieną mėnesį

platina informaciją apie konferencijas seminarus ir panašius renginius mieste šalyje užsienyje

331 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į finansines Gimnazijos galimybes apmoka

kvalifikacijos tobulinimo išlaidas ir kitus kursus Gimnazijos darbuotojams (atsižvelgiama į jų

svarbą ir naudą Gimnazijai)

332 Darbuotojai pageidaujantys dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo renginyje ne vėliau kaip

prieš 3 darbo dienas pateikia prašymą Gimnazijos direktoriui suderintą su kuruojančiu direktoriaus

pavaduotoju Išklausę mokymo programas seminarus pažymėjimo kopiją pateikia direktoriaus

pavaduotojai ugdymui

333 Mokytojai į kvalifikacijos tobulinimo seminarus jų pamokų metu išleidžiami išskirtinais

atvejais kai organizuojami svarbūs dalyko mokymai Pamokų nevedęs mokytojas užtikrina dalyko

programos žinių perteikimą mokiniams skiriant jiems atlikti užduotis savarankiškai (siūloma

organizuoti konsultaciją mokiniams) arba kitu mokytojui priimtinu būdu

334 Gimnazija organizuoja tikslinius seminarus Gimnazijos pedagogams mokinių atostogų

metu

335 Organizuojant tikslinius seminarus dalyvių skaičius neribojamas jei to nenumato

seminaro programa Ribojant dalyvių skaičių seminare dalyvauti gali pirmieji į seminarą

užsiregistravę pedagogai arba tikslinė jų grupė

336 Pedagogams renkantis kvalifikacijos tobulinimo seminarus individualiai į tą patį

seminarą iš vienos metodinės grupės išleidžiami ne daugiau kaip du pedagogai Jei dalyko kurio

srities seminaras organizuojamas mokytojų yra tik du seminare dalyvauja tik vienas iš jų (bendru

jų susitarimu) Jei dalyko kurio srities seminaras organizuojamas mokytojas yra tik vienas

lankomų seminarų tikslingumas aptariamas asmeniškai su kuruojančiu pavaduotoju Mokytojai

dalyvavę seminare dalinasi informacija metodinėse grupėse mokymosi laboratorijose ar mokytojų

tarybos posėdžiuose

337 Pedagogai ne rečiau kaip kartą per ketverius metus tobulina kvalifikaciją mokinių

socialinių ir emocinių kompetencijų ugdymo srityje taip pat tobulina asmenines socialines ir

emocines kompetencijas

II SKIRSNIS

HIGIENOS IR PIRMOSIOS PAGALBOS SAUGOS DARBE PRIEŠGAISRINĖS SAUGOS

ELEKTROSAUGOS MOKYMAS

338 Visiems Gimnazijos darbuotojams privaloma išklausyti Pirmosios pagalbos ir Higienos

įgūdžių kursus ir gauti nustatytą laiką galiojančius pažymėjimus Už šių kursų organizavimą

atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai Kursų išlaidas apmoka

Gimnazija

339 Visi darbuotojai su kuriais sudaroma darbo sutartis dieną prieš pradedant dirbti išklauso

saugos darbe priešgaisrinės ir elektros saugos instruktažus ir tai patvirtina savo parašais Už

supažindinimą su instrukcijomis atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

340 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas

mokėti tomis priemonėmis naudotis žinoti žmonių evakuavimo kelius Gimnazijos direktoriaus

pavaduotojas ūkiui ir administracijai atsakingas už evakuacijos ir priešgaisrinės saugos pratybų

organizavimą kas dvejus metus

39

39

341 Pagal sudarytą metų veiklos planą Gimnazijos administracija dalykų mokytojai klasių

vadovai ir kiti darbuotojai privalo tobulinti savo kvalifikaciją darbo saugos klausimais

IX SKYRIUS

DARBŲ PERDAVIMAS KEIČIANTIS GIMNAZIJOS DARBUOTOJAMS

342 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ir kitų Gimnazijos darbuotojų darbai bei dokumentai

patikėtos materialinės vertybės perduodami kuruojančiam vadovui dokumentų ir priemonių

perdavimo ir perėmimo aktą kurį tvirtina Gimnazijos direktorius

343 Darbuotojas atleidžiant jį iš pareigų Gimnazijoje privalo pagal Gimnazijos

dokumentacijos planą ne vėliau kaip viena diena prieš atleidimą grąžinti dokumentus ar priemones

kuriuos jis turėjo eidamas pareigas

344 Darbus bei dokumentus patikėtas materialines vertybes taip pat privalo perduoti

darbuotojai kurie teisės aktų nustatyta tvarka išeina nėštumo ir gimdymo atostogų arba atostogų

vaikui prižiūrėti kol jam sueis treji metai (jeigu nebuvo pasinaudota nėštumo ir gimdymo

atostogomis) darbuotojai kuriems suteikiamos ilgesnės nei trijų mėnesių atostogos kvalifikacijai

tobulinti darbuotojai kurie išvyksta tobulinti kvalifikaciją ar dėl kitų priežasčių nebūna

darbovietėje ilgiau nei tris mėnesius išskyrus laikino nedarbingumo laikotarpį

345 Atleidžiamas iš pareigų ar darbo arba perkeliamas į kitas pareigas ar kitą darbą

Gimnazijos darbuotojas privalo perduoti nebaigtus vykdyti dokumentus (nebaigtus spręsti

klausimus) taip pat informacinę bei kitą medžiagą knygas įgytas už Gimnazijos lėšas antspaudus

ir spaudus skiriamam į šias pareigas asmeniui

346 Tuo atveju kai dar nėra naujai paskirto darbuotojo perdavimas vyksta pagal aktą kitam

įgaliotam asmeniui (darbuotojui) kuriam laikinai pavedama vykdyti ankstesniojo darbuotojo

funkcijas arba Gimnazijos direktoriaus įsakymu nurodytam kitam Gimnazijos darbuotojui

347 Perdavimui skiriamas Gimnazijos direktoriaus įsakyme nurodytas terminas

348 Keičiantis Gimnazijoje veikiančių komisijų metodinių grupių tarybų pirmininkams visi

reikalai dokumentai nebaigti spręsti klausimai informacinė medžiaga literatūra (įsigyta už

Gimnazijos lėšas) perduodama naujam pirmininkui (jei buvęs pirmininkas lieka dirbti Gimnazijoje)

arba buvusiojo pirmininko pavaduotojui (jei buvęs pirmininkas išeina į kitą darbo vietą

nepasibaigus jo kadencijai) Ant dokumentų perdavimo ndash priėmimo akto pasirašo minėti asmenys

X SKYRIUS

MOKINIŲ PRIĖMIMO Į GIMNAZIJĄ IR IŠVYKIMO IŠ GIMNAZIJOS TVARKA

7 Asmenys mokytis pagal specializuoto ugdymo krypties programas (pagrindinio ir

vidurinio ugdymo kartu su sporto ugdymu programas) nepriklausomai nuo gyvenamosios vietos

priimami 11ndash18 metų turintys išskirtinių gabumų sportui gavę Sporto medicinos centro išvadą

leidžiančią mokytis sporto gimnazijoje pasiekę pagal sportininko užimtą vietą arba pasiektą

rezultatą varžybose meistriškumo pakopų rodiklius nustatytus Sportinio ugdymo organizavimo

rekomendacijų patvirtintų Kūno kultūros ir sporto departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės generalinio direktoriaus 2014 m gegužės 23 d įsakymu Nr V-219 bdquoDėl Sportinio

ugdymo organizavimo rekomendacijų tvirtinimoldquo 1 priede arba viršiję Lietuvos mokinių

EUROFITO fizinio pajėgumo testavimo atlikto pagal Europos Tarybos Ministrų Komiteto 1987 m

gegužės 19 d patvirtintą rekomendaciją Nr R(87)9 bdquoDėl Ministrų Komiteto rekomendacijos šalims

narėms dėl EUROFITO fizinio pajėgumo testųldquo vieno testo 10 balų rodiklį likusių testų rodiklių ndash

7 balų vidurkį Mokinių priėmimas vykdomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir

mokslo ministro 2005 m balandžio 5 d įsakymu Nr ISAK- 556 bdquoDėl Nuosekliojo mokymosi pagal

bendrojo lavinimo programas tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktualia redakcija) Mokinių priėmimo į

Panevėžio miesto savivaldybės bendrojo ugdymo gimnazijas tvarkos aprašu (aktualia redakcija) ir

mokinių priėmimo į Gimnaziją tvarkos aprašu

40

40

349 Priimtų mokinių sąrašas ir mokymo sutarčių pasirašymo datos skelbiami Gimnazijos

interneto svetainėje

350 Atsiradus laisvai vietai teisėtus vaiko atstovus asmenis informuoja pagal eilę kuruojantis

direktoriaus pavaduotojas ugdymui

351 Asmuo pageidaujantis pradėti mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą

Gimnazijoje Gimnazijos vadovui teikia tik prašymą (mokymosi pasiekimų įteisinimo dokumento

teikti nereikia)

352 Asmens priėmimas mokytis įforminamas mokymo sutartimi

353 Mokymo sutartis sudaroma naujai atvykusio mokytis asmens ar mokinio pradedančio

mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą mokymosi pagal tą ugdymo programą

laikotarpiui Ji nenutraukiama jei mokinys laikinai išvyko gydytis ir mokytis arba mokytis pagal

tarptautinę mokinių mobilumo (judumo) mainų programą

354 Mokymo sutartį pasirašo Gimnazijos vadovas ir prašymą pateikęs asmuo už vaiką iki 14

metų sutartį pasirašo vienas iš teisėtų vaiko atstovų nuo 14 iki 18 metų vaikas sutartį pasirašo tik

turėdamas vieno iš teisėtų vaiko atstovų raštišką sutikimą

355 Vienas mokymo sutarties egzempliorius įteikiamas prašymą pateikusiam asmeniui kitas

egzempliorius lieka Gimnazijoje

356 Sudarius mokymo sutartį asmuo įregistruojamas Mokinių registre ir suteikiamas mokymo

sutarties registracijos numeris

357 Visiems mokiniams vyksta pusmečio ir metiniai pasiekimų ir pažangos įvertinimai Vaiko

gerovės komisijos posėdžiuose kurių metu priimami nutarimai dėl tolimesnio mokinių mokymosi

Gimnazijoje

358 Švietimo santykiai su mokiniu nutrūksta kai mokinys baigia programą kuriai buvo

sudaryta mokymo sutartis kai sutartis nutraukiama mokiniui perėjus ar perkėlus jį į kitą mokyklą

Švietimo įstatymo 29 straipsnyje irar kituose teisės aktuose nustatytais pagrindais ir tvarka kitais

mokymo sutartyje numatytais atvejais

359 Išvykdamas iš Gimnazijos mokinys privalo grąžinti Gimnazijai turėtus vadovėlius

mokymo priemones bendrabučio inventorių aprangą avalynę spintelės raktą mokinio

pažymėjimą ar kitą išduotą inventorių kitus daiktus Atsiskaitymo lapelį su parašais įrodančiais

atsiskaitymą mokinys pateikia direktoriaus pavaduotojai ugdymui kuris lapelį sega į mokinio

asmens bylą

360 Programos baigimas ar išvykimas iš Gimnazijos jos nebaigus įforminamas išduodant

mokymosi pasiekimus įteisinantį dokumentą Pažymėjimų ir brandos atestatų išdavimo tvarkos

aprašo nustatyta tvarka

361 Mokinio išvykimas iš Gimnazijos įforminamas direktoriaus įsakymu

XI SKYRIUS

POVEIKIO PRIEMONĖS IR JŲ TAIKYMO SĄLYGOS NETINKAMAM MOKINIŲ

ELGESIUI UŽKIRSTI

362 Netinkamas mokinio elgesys ndash mokinio elgesys keliantis realų pavojų jo paties ir (ar)

kitų asmenų gyvybei sveikatai psichologiniam ar fiziniam saugumui arba turtui taip pat

pasikartojantis tyčinis agresyvus įžūlus griaunantis ugdymosi procesą pažeidžiantis kitų asmenų

garbę ir orumą bei psichologinį ir fizinį saugumą mokinio elgesys

363 Poveikio priemonė ndash Gimnazijos darbuotojo veiksmai kuriais siekiama nutraukti ar

sustabdyti netinkamą mokinio elgesį bei atkurti psichologiškai ir fiziškai saugią ir savitarpio

pagarba grįstą ugdymosi aplinką

364 Pagrįsti fiziniai veiksmai ndash su fiziniu kontaktu susiję Gimnazijos darbuotojo veiksmai

mokinio atžvilgiu kurių gali būti imamasi siekiant nutraukti mokinio elgesį keliantį realų pavojų jo

23

23

19911 mokytojas paima iš bibliotekos dalykų vadovėlius mokiniams ir išduoda juos

pasirašytinai grąžina pasibaigus pusmečiui arba mokslo metams Reikalauja iš mokinių kad jie

prižiūrėtų dalykų vadovėlius kad vadovėliai būtų aplenkti

19912 pamokų pradžią ir pabaigą skelbia skambutis Po pirmojo skambučio į pamoką

mokytojas nedelsdamas turi eiti į kabinetą ir įleisti mokinius į klasę Suskambėjus antram

skambučiui mokytojas jau privalo pradėti pamoką Treniruočių pradžią ir pabaigą skelbia treneris

Treneris nustatytu treniruočių grafiku privalo įleisti mokinius į sporto bazę ir išlydėti iš jos

Savavališkas pamokostreniruotės nutraukimas iki skambučio arba treniruotės pabaigos yra

laikomas darbo drausmės pažeidimu

19913 visi mokiniai pamokojetreniruotėje privalo būti iki jos pabaigos Išeiti trumpam iš

pamokostreniruotės mokinys gali gavęs mokytojo ar trenerio leidimą

19914 pamokątreniruotę mokytojas treneris veda tik tvarkingame kabinetesporto salėje ar

kitoje tam skirtoje patalpoje Pastebėjęs netvarką jis turi ją pašalinti ir tik po to pradėti darbą Po

pamokostreniruotės apie tai pranešti klasės vadovui kabineto vadovui ar Gimnazijos vadovams

Baigęs pamokątreniruotę kabinetą ar kitą patalpą palieka tvarkingą Išjungtos ir sutvarkytos

kompiuterinės techninės vaizdinės ar kitos mokymo priemonės išvėdinta patalpa užrakintas

kabinetas Raktus nuo kabinetų pasiima iš budinčiųjų posto ir po pamokostreniruotės juos grąžina

19915 mokytojas dirbantis jam priskirtame kabinete atsako už tvarką jame ir yra atsakingas

už jam patikėtas mokymo priemones kompiuterinę techniką ar kt įrangą

19916 treneris dirbantis jam priskirtoje sporto bazėje atsako už tvarką joje ir yra atsakingas

už jam patikėtą inventorių priemones

19917 treneriai organizuoja varžybas sporto šventes sveikatingumo dienas krosus ir kt

sportinę veiklą renginius mokiniui jų metu susižeidus suteikia pirmąją pagalbą ir kreipiasi į

Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialistą budintį Gimnazijos vadovą informuoja

asmeniškai mokinio tėvus (globėjus rūpintojus)

19918 mokytojaitreneriai kurie dirba kolegų kabinetuosesporto bazėse palieka juos

tvarkingus pasirūpina kad būtų uždaryti langai užtikrina kabinetesporto bazėje esančio

inventoriaus ir kito turto saugumą

19919 mokytojastreneris pastebėjęs savo darbo vietoje inventoriaus ar kitus pažeidimus

raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai tam skirtuose sąsiuviniuose

esančiuose pas budėtoją turi teisę laikinai paskolinti kabinetesporto bazėje esančią priemonę

kolegai tačiau vis tiek lieka atsakingas už ją

19920 jei mokinys pamokųtreniruočių metu pažeidžia mokinių darbo tvarkos taisykles jis

įspėjamas įrašoma pastaba - komentaras mokinio tėvams e-dienyne Pašalinti mokinį iš

klasėssporto bazės ar išleisti jį vykdyti pavedimus ar kitus darbus draudžiama

19921 mokytojas treneris kiekvieną savo darbo dieną prisijungia prie e-dienyno elektroninio

pašto susipažįsta su mokytojams treneriams skirta pranešimų informacija laiku vykdo gautus

vadovų nurodymus iki nurodyto termino pateikia reikalingas ataskaitas atlieka darbus ir kt

19922 mokytojastreneris privalo teisingai sąžiningai suderintai su dėstomo dalyko tikslais

vertinti mokinio žinias bei įgūdžius ir surašyti pažymius į e-dienyną E-dienyną privalo

mokytojastreneris pildyti kasdien vadovaujantis Gimnazijos direktoriaus patvirtintais e-dienyno

tvarkymo nuostatais

19923 pamokųtreniruočių ir užsiėmimų metu atsako už saugų mokinių darbą jų sveikatą

tvarką patalpose inventorių

19924 pamokojetreniruotėje (užsiėmimuose) nepalieka mokinių be priežiūros

19925 įvykus nelaimingam atsitikimui arba mokiniui sunegalavus užsiėmimų metu ar

mokytojotrenerio budėjimo vietoje pagal galimybes suteikiama pirmoji medicininė pagalba ir

užtikrinama kad mokinys būtų nedelsiant nukreipiamas (ar palydimas) į medicinos kabinetą

Reikalui esant iškviečiamas greitosios medicininės pagalbos ekipažas

19926 apie visus nelaimingus atsitikimus kuo skubiau informuojamas Gimnazijos vadovas ir

klasės vadovas Įvykį matęs ar pagalbą suteikęs pedagogas asmeniškai praneša informaciją

nukentėjusio mokinio tėvams Kuruojantis vadovas pildo nelaimingo atsitikimo aktą ir informuoja

24

24

atsakingas institucijas Mokytojaitreneriai kurių užsiėmimuose ar budėjimo vietose įvyko

nelaimingas atsitikimas privalo parašyti įvykio paaiškinimą Gimnazijos direktoriui ir surinkti vieno

ndash dviejų mokinių ar kitų liudininkų mačiusių įvykį paaiškinimus

19927 iš pamokųtreniruočių išleisti mokinius anksčiau skambučio draudžiama

19928 jei mokinys pateikia medicininę pažymą dėl laikino atleidimo nuo treniruočių ir sporto

pratybų ar neturi sportinės aprangos treniruotės metu jis turi būti kartu su grupe ir stebėti treniruotę

19929 išleisti mokinius iš vienos ar kelių pamokųtreniruočių gali kuruojantis Gimnazijos

vadovas klasės vadovas turėdamas motyvuotą mokinio tėvų paaiškinimą raštu Susirgus mokiniui

iš pamokųtreniruočių jį išleisti gali visuomenės sveikatos priežiūros specialistas ar klasės vadovas

prieš tai susisiekęs su mokinio tėvais ir gavęs jų leidimą išleisti mokinį į namus vieną

19930 iškviesti mokytojątrenerį iš pamokostreniruotės pokalbiui galima tik esant labai

svarbiam reikalui Būtina užtikrinti kad tuo laiku su mokiniais klasėje sporto bazėje liktų kitas

Gimnazijos pedagogas

19931 mokytojastreneris negali bendrauti su pokalbiui pamokostreniruotės metu

atvykusiais mokinio tėvais (globėjais rūpintojais)

19932 mokytojastreneris ar kitas pedagoginis darbuotojas pagal galimybes ruošia

mokinius dalykų olimpiadoms konkursams viktorinoms apžiūroms varžyboms ir dalyvauja

projektuose Į renginius lydintis pedagogas mokinius išveda iš Gimnazijos ir jiems pasibaigus

palydi iki Gimnazijos

19933 jei reikia išleisti mokinius į renginius sporto varžybas MTS pamokųtreniruočių

metu atsakingas mokytojastreneris pateikia prašymą kuruojančiam Gimnazijos vadovui

Gimnazijos kuruojantis vadovas rašo įsakymą išleisdamas mokinius į renginius varžybas MTS

ar kt Tuo atveju pamokostreniruotės laikomos pateisintomis bdquonldquo raidės e-dienyne nežymimos

vietoj jų žymima bdquovldquo (varžybos) arba bdquosldquo (MTS)

19934 mokytojastreneris organizuojąs pamokątreniruotę ar renginį už Gimnazijos ribų

ar kitoje nei patvirtinta direktoriaus įsakymu vietoje apie tai turi pranešti Gimnazijos

administracijai ne vėliau kaip 3 dienos iki užsiėmimo renginio pamokos treniruotės

19935 pastebėjus pamokųtreniruočių metu bendrabutyje susirgusį mokinį

mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas palydi jį pas visuomenės sveikatos priežiūros specialistą

pas šeimos gydytoją sporto medicinos gydytoją Jeigu reikia iškviečia greitąją medicininę pagalbą

Įvykus nelaimingam atsitikimui mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas informuoja klasės

vadovą ir Gimnazijos vadovus Klasės vadovastrenerisbendrabučio auklėtojas praneša tėvams

19936 mokytojastreneris dalyvaudamas Mokytojų tarybos posėdžiuose ar kituose

susirinkimuose renginiuose laikosi etikos reikalavimų t y išjungia mobilųjį telefoną

žinodamas kad reikės anksčiau išeiti apie tai posėdžio pirmininką informuoja prieš posėdį

apie negalėjimą dalyvauti posėdyje dėl pateisinamų priežasčių Gimnazijos direktorių

informuoja prieš posėdį

19937 technologijų informacinių technologijų chemijos fizikos biologijos mokytojai

treneriai kiekvienais metais savo darbe vadovaujasi Gimnazijos direktoriaus patvirtintomis

atitinkamomis mokytojo trenerio saugos ir sveikatos instrukcijomis supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos taisyklėmis pasirašytinai ir atsako už mokinių saugumą pamokojetreniruotėje

(Gimnazijos direktoriaus patvirtintos įsakymu saugos ir sveikatos taisyklės paskelbtos gimnazijos

internetinėje svetainėje)

19938 mokytojas privalo principingai reaguoti į mokinių nesąžiningumo atvejus tokius kaip

plagijavimas (projektinių darbų referatų svetimo rašto darbo pateikimas kaip savo ir pan)

nusirašinėjimas (kontrolinių ir kitų atsiskaitomųjų darbų) naudojimasis pašaline pagalba

Gimnazijoje organizuojamų mokyklinių egzaminų pagrindinio ugdymo pasiekimų patikrinimų

įskaitų metu

19939 mokytojastreneris sistemingai tobulina savo kvalifikaciją gali persikvalifikuoti

pagal teisės aktus atestuotis ir gauti kvalifikacinę kategoriją atitinkantį atlyginimą

19940 esant nusiskundimų mokytojo trenerio pagalbos mokiniui specialisto darbu ir

pareikalavus Gimnazijos vadovams šis privalo pateikti pamokos treniruotės užsiėmimo planą

25

25

raštu Gimnazijos vadovai gali stebėti mokytojų trenerių pagalbos mokiniui specialistų kitų

darbuotojų darbą neinformavę apie tai iš anksto

200 Mokytojo trenerio ir mokinio santykiams prieštarauja

2001 korepetitoriavimas pedagogui už atlygį papildomai mokant jo paties ugdomus

Gimnazijos mokinius

2002 privataus pobūdžio informacijos apie mokinį naudojimas (nebent pilnametis mokinys ar

nepilnamečio mokinio tėvai (globėjai rūpintojai) duotų raštišką sutikimą)

2003 pastabų ir komentarų apie mokinio rašto darbą aptarinėjimas viešai ne ugdymo proceso

metu

201 Pamokųtreniruočių pavadavimas

2011 nesant dalyko mokytojo trenerio pamokastreniruotes pavaduoja Gimnazijos

direktoriaus ar jo pavaduotojo ugdymui paskirtas to dalyko specialistas arba kitas pedagogas

2012 apmokėjimas už pamokų pavadavimą numatytas Gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistemoje

2013 pavaduojantieji mokytojai treneriai susipažįsta su dalyko mokytojo ilgalaikiais planais

ar trenerio sporto programa ir toliau griežtai vykdo dalyko mokytojo trenerio numatytą programą

pildo mokymosi apskaitą e-dienyne atlieka kitas vaduojamojo funkcijas budi pateikia reikiamas

ataskaitas ir kt

2014 mokytojams treneriams savavališkai keistis pamokomistreniruotėmis vaduoti išleisti

vienas kitą iš darbo griežtai draudžiama Tai laikoma darbo drausmės pažeidimu

2015 nesant galimybės organizuoti pamokųtreniruočių pavadavimą pamokostreniruotės yra

jungiamos Jungti galima klases ar klasėssporto šakų grupes Apmokėjimas už pamokųtreniruočių

pavadavimą numatytas Gimnazijos darbo apmokėjimo sistemoje

202 Klasių vadovai

2021 planuoja ugdymo darbą atsižvelgdamas į mokinių amžių individualias savybes Su šiuo

planu supažindina direktoriaus pavaduotoją ugdymui kuris rugsėjo I savaitę visus planus pateikia

tvirtinti Gimnazijos direktoriui

2022 supažindina pasirašytinai instruktažų lapuose vadovaujamos klasės mokinius su

mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašu mokinių lankomumo apskaitos ir mokyklos

nelankymo prevencijos tvarka mokinių pasiekimų ir pažangos metinio įvertinimo tvarkos aprašu

su pagalbos mokiniui sistema alkoholio tabako ir kitų psichiką veikiančių medžiagų vartojimo

prevencijos programa naudojimosi spintelėmis skirtomis mokinių asmeniniams daiktams pasidėti

taisyklių aprašu mokinių važiavimo išlaidų kompensavimo tvarkos aprašu 6-8 ir I-IV gimnazijos

klasių mokinių pasiekimų ir pažangos vertinimo tvarkos aprašu saugos ir sveikatos instrukcijomis

gimnazijoje pakeliui į gimnaziją ir iš jos ir kt instruktažais

2023 įgyvendina Gimnazijos mokinių asmeninės pažangos stebėjimo ir fiksavimo tvarkos

aprašo nuostatas

2024 per mokslo metus mokiniams nuobaudas už mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių

aprašo pažeidimus skiria klasės vadovas mokytojai specialistai Vaiko gerovės komisijos nariai

Klasių vadovai informuoja apie tai tėvus (teisėtus vaiko atstovus) pasirašytinai Klasės vadovui ir

socialinei pedagogei nustačius kad Tėvai (teisėti vaiko atstovai) vengia atsakomybės arba

neužtikrina vaiko lankomumo pagrindinio išsilavinimo neįgijusį 16-metį Gimnazijos direktorius

kreipiasi į Panevėžio m savivaldybės administracijos švietimo ir jaunimo reikalų skyrių ir Vaiko

teisių apsaugos tarnybą policiją

2025 planuoja organizuoja klasės veiklą ir renginius Dalyvauja Gimnazijos renginiuose

kuriuose dalyvauja vadovaujamos klasės mokiniai Padeda vadovaujamos klasės mokiniams

pasirinkti neformalaus ugdymo programas Suorganizavęs renginį už Gimnazijos ribų klasės

vadovas tampa lydinčiu ir atsakingu už mokinius asmeniu

2026 pagal grafiką organizuoja klasės valandėles

2027 prižiūri kaip mokiniai laikosi mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašo

nuostatų

26

26

2028 imasi visų reikiamų priemonių padėti vaikui patyrusiam smurtą prievartą seksualinį ar

kitokio pobūdžio išnaudojimą Pagal poreikį informuoja socialinį pedagogą psichologą Gimnazijos

vadovus vaikų teisių apsaugos tarnybos darbuotojus

2029 sprendžia mokinių mokymosi problemas su pagalbos specialistais

20210 tvarko mokinių ugdomosios veiklos dokumentus mokinių asmens bylas Byloje turi

būti

202101 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) prašymai priimti į Gimnaziją dorinio ugdymo ir

užsienio kalbos pasirenkamųjų dalykų vaikui parinkimai sporto šaka treneris

202102 mokymo sutarties originalas

202103 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) rašytiniai sutikimai dėl jų vaiko fotografavimo

filmavimo ir vaiko atvaizdo panaudojimo Gimnazijos veiklos viešinimui psichologinės pagalbos

teikimo vaiko mokslinių ndash medicininių testavimų ir apklausų vaiko treniruočių varžybų sporto

stovyklų savaitgaliais švenčių dienomis ir mokinių atostogų metu vykimo į varžybas su kitu

treneriu Regiono mokiniams taip pat turi būti sutikimai dėl vaiko išėjimo iš bendrabučio

laisvalaikio metu ir savarankiško vykimo į namus ir kt

202104 vaiko gimimo liudijimo ar paso ar asmens tapatybės kortelės kopija

202105 gyvenamosios vietos deklaravimo pažyma arba jos kopija (einamųjų arba praėjusių

metų)

202106 mokyklos antspaudu ir mokyklos vadovo parašu patvirtinta pažyma apie I pusmečio

ar I ir II trimestro mokymosi pasiekimus

202107 pažymėjimas (baigus pagrindinio ugdymo programos I dalį) ar jo kopija

202108 pagrindinio išsilavinimo pažymėjimas ir jo kopija (stojant į III gimnazijos klasę)

202109 pažyma apie mokymosi pasiekimus ankstesnėje mokykloje jei pageidauja mokytis

prasidėjus mokslo metams

2021010 1 fotonuotrauka (3x4)

2021011 pažyma apie užsienio kalbų mokėjimo lygį (stojant į III gimnazijos klasę)

2021012 direktoriaus įsakymų apie atvykimą išvykimą kopijos

20211 e-dienyne užpildo visas jam priklausančias grafas Vieną kartą per savaitę pažymi

praleistas pateisintas pamokas Mokslo metams pasibaigus paruošia suvestines archyvui ir per 3

darbo dienas atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20212 teikia socialiniam pedagogui ataskaitas apie mokinių lankomumą pagal nustatytą

tvarką

20213 stebi ir analizuoja mokinių elgesį savijautą mokymosi pažangą sistemingai

informuoja nustatyta tvarka mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) Gimnazijos vadovus esant

reikalui imasi prevencinių priemonių

20214 kartą per dvi savaites surenka e dienyne esančią informaciją apie auklėtinių praleistas

pamokas pažangumą esant būtinybei nuo savęs rašo komentarus ndash laiškus mokinio tėvams

(globėjams rūpintojams) kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) aiškinasi nepažangumo blogo

lankomumo priežastis

20215 klasių mokinių lankomumas tvarkomas pagal nustatytą Gimnazijos lankomumo

apskaitos ir mokyklos nelankymo prevencijos tvarką reikalauja kad mokiniai laiku atneštų

praleistas pamokas pateisinančius dokumentus

20216 mokiniui išvykstant į kitą mokyklą pasirūpina kad Gimnazijos direktoriui būtų

pateikti tėvų prašymas atitinkamos formos atsiskaitymo su Gimnazija bendrabučiu lapelis

(mokinys privalo grąžinti išduotą aprangą avalynę sporto ir bendrabučio inventorių vadovėlius

mokymo priemones ir kt daiktus Jei apranga avalynė suplyšo bedėvint ji grąžinama ūkvedei) jei

mokinys išvyksta nepasibaigus pusmečiui klasės vadovas pateikia direktoriaus pavaduotojai

ugdymui pažymai išduoti reikalingus iki išvykimo gautus mokinio pažymius iš visų dalykų metams

pasibaigus ndash metinius įvertinimus Išvykus mokiniui per 3 darbo dienas sutvarko mokinio asmens

bylą Sutvarkytą asmens bylą atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20217 mokiniui išvykstant į sanatoriją informuoja tėvus jog būtinas raštiškas tėvų (globėjų

rūpintojų) prašymas gydytojų siuntimo pažymos kopija

27

27

20218 kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) ir administracija sprendžia sergančio

vadovaujamos klasės mokinio mokymo namuose problemas

20219 organizuoja klasės tėvų susirinkimus ne rečiau kaip du kartus per metus su pusmečio

rezultatais supažindina mokinių tėvus (globėjus rūpintojus) Likus mėnesiui iki pusmečio

pabaigos informuoja mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) apie galimus nepatenkinamus

pusmečio įvertinimus kviečia tėvus į renginius išvykas konsultacijų dienas mokinių pusmečių

pasiekimų ir pažangos rezultatų įsivertinimų pokalbius metinius mokinių pasiekimų ir pažangos

įvertinimų pokalbius

20220 jei mokinys paliekamas kartoti kursą arba jam skirti papildomi darbai po mokytojų

tarybos posėdžio per 3 dienas apie Gimnazijos direktoriaus sprendimą informuoja mokinio tėvus

20221 palaiko ryšius su mokinio tėvais (globėjais rūpintojais) renka informaciją apie

auklėtinių gyvenimo ir buities sąlygomis ypatingais atvejais lankosi namuose kartu su socialiniu

pedagogu tiria mokinių polinkius poreikius galimybes ir interesus domisi kiekvieno mokinio

sveikatos būkle reikalui esant informuoja apie tai tos klasės mokinius mokančius mokytojus

informuoja tėvus (globėjus rūpintojus) jei mokinys padaro nusižengimus Esant reikalui teikia

informaciją socialiniam pedagogui psichologui ataskaitas ndash direktoriaus pavaduotojui ugdymui

direktoriui

20222 gimnazijos vadovams teikia žinias mokinių registrui socialiniam pedagogui -

socialiniam Gimnazijos pasui ir kitą informaciją apie vadovaujamos klasės mokinius ir jų šeimas

20223 ugdo mokinių vertybines nuostatas pilietiškumą demokratiškumą puoselėja

dorovę sveiką gyvenseną kontroliuoja auklėtinių aprangą išvaizdą rūpinasi klasės

mikroklimatu jį formuoja sprendžia auklėtinių tarpusavio santykių problemas

20224 reikalauja kad mokiniai tausotų Gimnazijos inventorių baldus technines mokymo

priemones išduotą Gimnazijos aprangą avalynę ar sporto inventorių ir kt Auklėtiniui sugadinus

Gimnazijos inventorių baldus technines ir kitas priemones klasės vadovas bendrabučio auklėtojas

(priklausomai kas kur sugadinta) užpildo aktą perduoda jį administracijai ir tariasi su mokinio

tėvais (globėjais rūpintojais) dėl žalos atlyginimo

20225 organizuoja savitvarkos darbus klasėje Gimnazijoje skatina mokinių iniciatyvą

užklasinei veiklai organizuoti koordinuoja ir kontroliuoja mokinių dalyvavimą Gimnazijos

gyvenime įvairiuose renginiuose organizuoja klasės valandėles vykdo prevencinę veiklą

7 organizuoja išvyką ekskursiją ar turistinį žygį gavus direktoriaus pavaduotojo ugdymui

leidimą ir susipažinus su Mokinių turizmo renginių (mokomųjų treniruočių stovyklų varžybų

išvykų ekskursijų žygių ar kita) organizavimo ir mokinių lydėjimo į renginius tvarkos aprašu

Suinteresuotas mokytojas ar treneris pateikia direktoriui prašymą išvykti ir lydimų mokinių sąrašą

Direktoriaus įsakymu įforminamas mokinių vykimas į varžybas mokomąsias treniruočių stovyklas

ar renginį ir lydintis atsakingas asmuo Lydintis mokinius asmuo pasirašytinai instruktuojamas dėl

mokinių lydėjimo ir saugumo Lydintis asmuo pasirašytinai instruktuoja mokinius dėl saugaus

elgesio Lydintis asmuo privalo užtikrinti mokinių saugumą renginio išvykos ekskursijos metu

susidarius situacijai gręsiančiai mokinių saugumui pakeičia maršrutą sustabdo arba nutraukia

išvykos vykdymą Direktoriaus pavaduotojas ugdymui arba neformaliojo ugdymo pedagogas

informuoja klasės vadovą mokytojus trenerius dėl išvykstančių mokinių tuo pateisinant mokinių

praleistas pamokastreniruotes

20226 išvykstant su klasės mokiniais į užsienį mokiniams iki 16 metų ndash turėti tėvų (teisėtų

vaiko atstovų) raštišką notaro tvirtintą sutikimą

20227 organizuoja socialinę veiklą klasėje Gimnazijoje dalyvauja su klase įvairiose talkose

20228 dalyvauja visuose Gimnazijos miesto ar respublikos renginiuose kuriuose

dalyvauja jo auklėjamosios klasės mokiniai jei juos nelydi kiti pedagogai

20229 padeda mokiniams pasirinkti tolesnę ugdymosi ar veiklos kryptį

203 Mokinys nepasitikrinęs sveikatos negali dalyvauti varžybose mokomosiose treniruočių

stovyklose ekskursijose ar išvykose

204 Neformaliojo vaikų švietimo užsiėmimų mokytojų ugdytiniai kiekvienais metais

atsiskaito Gimnazijos bendruomenei už savo veiklą (parodos koncertai ir kt)

28

28

205 Pertraukų metu Gimnazijoje ir Gimnazijos valgykloje pagal direktoriaus patvirtintą grafiką

budi mokytojai švietimo pagalbos mokiniui specialistai Budėjimo grafikas esant poreikiui

keičiamas po pusmečio Budėjimo tikslas ndash palaikyti Gimnazijos tvarką užtikrinti mokinių

sveikatą ir saugumą pertraukų metu vykdyti patyčių prevencijos priemones Už budėjimo kokybę ir

tvarką atsako budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

206 Pertraukų metu budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

2061 nustatytu laiku budi poste ir turi budėtojo ženklą (kortelę)

2062 stengiasi užtikrinti kultūringą mokinių elgesį ir tvarką budėjimo vietoje draudžia

mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti triukšmauti

2063 atsako už tvarką mokinių drausmę saugumą ir sveikatą budėjimo teritorijoje

2064 stebi ar į Gimnaziją nėra atėjusių pašalinių asmenų pastebėjus imasi priemonių irarba

praneša budinčiam Gimnazijos vadovui

2065 įvykus nelaimingam atsitikimui nedelsiant pasirūpina kad nukentėjusiam būtų

suteikta pirmoji medicininė pagalba informuoja direktorių pavaduotoją socialinį pedagogą (jei

reikia) visuomenės sveikatos priežiūros specialistą klasės vadovą tėvus Parašo nelaimingo

atsitikimo paaiškinimą budinčiam vadovui Reikalui esant palydi mokinį į polikliniką (ligoninę)

Nelaimingo atsitikimo tyrime dalyvauja vadovaujantis Švietimo ir mokslo ministro nustatyta

tvarka

2066 susitaria su kitu mokytoju dėl budėjimo pavadavimo (jei kurią nors pertrauką ar dieną

yra užimti ar išvykę) ir informuoja direktoriaus pavaduotoją

2067 informuoja klasės vadovą socialinį pedagogą apie mokinį kuris pažeidžia mokinio

taisykles nevykdo nurodymų nedrausmingai elgiasi

207 Mokytojų ir švietimo pagalbos mokiniui specialistų nebudėjimas yra darbo drausmės

pažeidimas

208 Renginių metu budinčio mokytojo pareigas atlieka direktoriaus įsakymu paskirti

mokytojaitreneriai ar švietimo pagalbos mokiniui specialistai Renginio metu budintis

mokytojastreneris ar švietimo pagalbos mokiniui specialistas vykdo šias pareigas

2081 stebi mokinių elgesį drausmę draudžia mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti

gadinti inventorių trukdyti renginio organizatoriui ir (ar) vedėjui

2082 atsako už tvarką mokinių sveikatą saugumą ir drausmę renginio metu

2083 atsako už pašalinių asmenų ne įleidimą į renginį

2084 įvykus nelaimingam atsitikimui privalo imtis Taisyklėse aprašytų veiksmų

209 Mokiniai maitinami vadovaujantis gimnazijos nemokamo maitinimo organizavimo

tvarkos aprašu

210 Mokinių maitinimas gimnazijoje organizuojamas pagal direktoriaus įsakymu patvirtintą

meniu ir dienotvarkę Mokinių maitinimo apskaita vykdoma vadovaujantis gimnazijos mokinių

maitinimo apskaitos tvarkos aprašu

211 Išvykstant į išvyką renginį sporto varžybas ar stovyklą klasių vadovai treneriai prieš dvi

dienas informuoja valgyklos vyr virėją bendrabučio vyr auklėtoją apie tomis dienomis valgykloje

nesimaitinsiančius mokinius

212 Mokytojų pagalbos vaikui specialistų (psichologo socialinio pedagogo specialiojo

pedagogo) neformaliojo ugdymo pedagogo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

213 Mokymo kabineto vadovai

2131 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2132 atsako už kabineto estetinę išvaizdą kabinete esantį inventorių mokymo priemones jų

tausojimą Pagal poreikį atnaujina stendų medžiagą

2133 mokslo metų pradžioje esant reikalui ndash mokslo metų eigoje supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos instrukcija kabinete elgesio ir darbo tvarkos taisyklėmis kabinete

2134 į kitą kabinetą inventorių ir priemones perduoda tik pranešęs Gimnazijos vadovams ir

pažymėjęs kabineto inventoriaus apskaitos dokumente

2135 neišneša iš Gimnazijos ir neduoda kitiems išnešti Gimnazijai priklausančių priemonių

29

29

2136 operatyviai raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai apie

gedimus

2137 reikalauja kad už mokinių sugadintą inventorių priemones atlygintų mokinio tėvai

(teisėti vaiko atstovai)

2138 dingus materialinėms vertybėms kabinete nedelsiant raštu praneša direktoriaus

pavaduotojui ūkiui ir administracijai

2139 papildomus įrengimus pertvarkymus kabinete gali daryti tik suderinęs su Gimnazijos

vadovu ir direktoriaus pavaduotoju ūkiui ir administracijai

21310 vadovaujantis DK su kabinetų vadovais sudaromi susitarimai jų darbo sutartyse dėl

atsakomybės už priemonių technikos įrangos perduotų naudotis darbo metu saugumą ir

materialinę atsakomybę

214 Technologijų mokytojas

2141 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2142 du kartus per mokslo metus instruktuoja pasirašytinai mokinius su saugos ir sveikatos

instrukcija kabinete

2143 neleidžia mokiniams dirbti praktikos darbų jeigu jie nepasirašė klasės saugumo

instruktažų lapuose

2144 prižiūri dirbtuvių įrengimus instaliaciją priešgaisrines priemones tvarkingai laiko

sandėliuoja medžiagas ir įrankius

2145 apie bet kuriuos įrengimų gedimus informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai ir elektriką

2146 iš Gimnazijos medžiagų mokinių pagamintus gaminius palieka Gimnazijai

2147 reikalauja kad pasibaigus pamokai mokiniai susitvarkytų savo darbo vietas ir kabinetą

2148 mokiniui susižeidus suteikia pirmąją pagalbą kreipiasi į Gimnazijos visuomenės

sveikatos priežiūros specialistą informuoja Gimnazijos vadovus asmeniškai informuoja mokinio

tėvus (teisėtus vaiko atstovus)

215 Aptarnaujančio personalo darbuotojai

2151 vadovaujasi Gimnazijos nuostatais darbo tvarkos taisyklėmis pareigybių aprašymais

darbų saugos ir sveikatos instrukcijomis (su kuriomis darbuotojai supažindinti pasirašytinai) laikosi

Lietuvos Respublikos įstatymų

2152 laiku atvyksta į darbo vietą Laikosi darbo laiko grafiko trukmės

2153 atsakingai vykdo savo pareigas laikosi darbo drausmės ir tvarkos

2154 palaiko švarią ir tvarkingą savo darbo vietą

2155 laiku ir tiksliai vykdo teisėtus kuruojančio direktoriaus pavaduotojo administracijos

nurodymus ir pavedimus nutarimais numatytus įpareigojimus

2156 nustatytu laiku tikrinasi sveikatą ir pateikia asmens medicininę knygelę Saugo savo

sveikatą nedaro to kas kenktų kitų darbuotojų sveikatai

2157 užkerta kelią (įspėja informuoja Gimnazijos administraciją ar policijos pareigūnus)

tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų vartojimui prekybai

jomis nelegalios literatūros spaudinių ir kitų leidinių šia tema platinimui Gimnazijos ir jos

teritorijoje pašalinių asmenų patekimui į Gimnaziją

2158 gimnazijos patalpose jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse nebūna

apsvaigę ir nevartoja tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų

2159 stebi darbo tvarką reglamentuojančių dokumentų įstatymų bendrabūvio normų

laikymąsi apie pažeidimus informuoja atsakingus asmenis

21510 laikosi mechanizmų įrenginių eksploatavimo bei saugaus darbo su jais taisyklių

nedirba techniškai netvarkingomis darbo priemonėmis ir apie tai praneša Gimnazijos kuruojančiam

vadovui

21511 susipažįsta su pateiktais dokumentais įsakymais nutarimais ir tai patvirtina parašu

21512 nuolat tobulina savo kvalifikaciją

21513 tausoja Gimnazijos turtą Materialiai atsako už priskirto turto praradimą ar

sugadinimą Stichinės nelaimės atveju padeda išvengti gręsiančio pavojaus

30

30

21514 susipažįsta su skelbiama informacija Gimnazijoje ir ja naudojasi darbe

21515 laikosi darbo vietose priešgaisrinių ir darbo saugos reikalavimų sanitarinių ndash

higieninių reikalavimų

21516 saugo inventorių technines priemones jas sugadinus ar praradus atlygina Gimnazijos

padarytą materialinę žalą

21517 baigus darbą išjungia apšvietimą visus elektros prietaisus uždaro langus užrakina

patalpas

21518 neleidžia į savo darbo vietą pašalinių asmenų apie jų buvimą informuoja budintį

Gimnazijos vadovą

21519 savo darbinius rūbus ir įrankius laiko tik tam skirtose pagalbinėse patalpose

21520 laikosi bendražmogiškų bendravimo normų gerbia kitų teises

21521 apie visus kilusius konfliktus tuoj pat informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai Gimnazijos direktorių

21522 gimnazijos darbuotojai palikdami įstaigą darbo tikslais turi apie tai informuoti raštu

tiesioginį vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

21523 vykdo Gimnazijos vadovų nurodymus tinkamai ir laiku

216 Aptarnaujančiam personalui draudžiama

2161 vėluoti arba anksčiau išeiti iš darbo apie tai neinformavus direktoriaus pavaduotojo

ūkiui ir administracijai arba Gimnazijos direktoriaus

2162 pasirodyti darbe neblaiviems ar apsvaigusiems

2163 rūkyti Gimnazijoje jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse

2164 vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius

2165 atsivesti į darbą svetimus asmenis

2166 be mokytojų trenerių sutikimo pertvarkyti perstatyti baldus klasėse ar kt patalpose

2167 laikyti Gimnazijos patalpose savo asmeninius daiktus ne jiems skirtose vietose

2168 naudoti fizinę jėgą prieš mokinius užgaulioti necenzūriniais žodžiais negerbti jų teisių

2169 naudoti Gimnazijos internetą kompiuterinę įrangą spausdintuvus ir kt priemones ne

darbo tikslais darbo metu kalbėti tarnybiniais ar asmeniniais telefonais ne darbo tikslais

217 Bibliotekininko bibliotekos vedėjo pareigas reglamentuoja jų pareigybės aprašymai

218 Aptarnaujančio personalo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

219 Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialisto pareigybės aprašymą ir darbo

kontrolę vykdo Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuras Visuomenės sveikatos priežiūros

specialistas dirba pagal Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuro direktoriaus patvirtintą ir su

Gimnazijos direktoriumi suderintą bei patvirtintą darbo grafiką

III SKIRSNIS

DARBO ETIKA APRANGOS IR IŠVAIZDOS REIKALAVIMAI

220 Darbo drausmės laikymasis ndash pagrindinė Gimnazijos darbuotojo elgesio taisyklė Darbo

drausmė grindžiama sąžiningu savo pareigų atlikimu ir yra būtina kokybiškam darbui užtikrinti

221 Gimnazijos darbuotojas turi elgtis pagal visuotinai priimtas elgesio normas ir savo elgesiu

drausme kultūra stengtis būti pavyzdžiu kitiems asmenims visada prisiminti kad jis savo elgesiu

reprezentuoja Gimnaziją pagal jo elgesį gali būti sprendžiama apie visą kolektyvą ir visus švietimo

sistemos darbuotojus

222 Darbuotojai turi stengtis tobulinti savo kalbos ir bendravimo kultūrą Draudžiama darbe

vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius darbo vietoje laikyti necenzūrinio arba žeminančio

asmens garbę ir orumą turinio informaciją

223 Gimnazijoje palaikoma dalykinė darbo atmosfera darbuotojai turi elgtis pagarbiai vieni su

kitais interesantais ir kitais asmenimis

31

31

224 Visi bendruomenės nariai tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

pasitikėjimo tolerancijos taktiškumo kolegialumo geranoriškumo nešališkumo

nediskriminavimo ir abipusės pagarbos principais

225 Paisoma bendravimo etikos

2251 negalimas Gimnazijos mokinių jų tėvų (globėjų rūpintojų) ar Gimnazijos darbuotojų

žeminimas naudojantis savo kaip darbuotojo viršenybe (piktavališkas ironizavimas įžeidinėjimas)

2252 laikosi bendrosios ir pedagoginės etikos normų gerbia mokinio asmenybę

2253 netoleruotinas sąmoningas neturintis objektyvios priežasties vertimas laukti sprendimo ar

priėmimo sutartu laiku ir pan

2254 privaloma vengti darbuotojo darbo ir (ar) užimamų pareigų menkinimo apkalbų šmeižto

skleidimo reputacijos žeminimo nesantaikos kurstymo šantažo grasinimų neigiamų emocijų

demonstravimo seksualinio priekabiavimo ir kitų teisės pažeidimų

2255 draudžiama naudoti psichologinį smurtą kuriam būdinga priekabiavimas bauginimai

diskriminacija ignoravimas ar agresija ir kuris sudarytų sąlygas suabejoti darbuotojo kompetencija

226 Darbuotojai turi laikytis solidarumo su savo kolegomis ginti juos nuo nepagrįstos kritikos

Darbuotojas mokinių ar jų tėvų akivaizdoje negali nepagarbiai atsiliepti apie kito susirinkime

pasitarime ar kitame susitikime (renginyje) nedalyvaujančiojo kolegos gebėjimus pažiūras ir

asmenines savybes

227 Gimnazijoje nepriimtina kai išviešinama ar viešai aptarinėjama konfidenciali privataus

pobūdžio informacija apie kolegas ar pavaldinius (darbo užmokestis karjeros ketinimai asmeninis

gyvenimas ir pan) kai skelbiama informacija kuri darbuotojui patikima darbo metu ji

atskleidžiama ir perduodama asmenims neįgaliotiems tos informacijos sužinoti

228 Nesutarimai su kolegomis sprendžiami tarpusavyje konstruktyviai ir geranoriškai

229 Gimnazijoje vengiama bet kokių viešų komentarų apie dalykus kurie yra ne darbuotojo

kompetencijos lygio

230 Gimnazijos darbuotojai turi padėti vienas kitam profesinėje veikloje dalintis žiniomis

Profesinė konkurencija tarp kolegų įgyja tik sąžiningas formas nedalyvaujama neteisėtuose

negarbinguose sandoriuose nenuslepiama visiems skirta informacija nėra eskaluojami

smulkmeniški konfliktai bei intrigos apkalbos

231 Gimnazijoje gerbiama kiekvieno darbuotojo saviraiškos teisė

2311 pakantumas kito nuomonei

2312 teisė išsakyti ir ginti savo nuomonę priimant sprendimus reikšmingus Gimnazijos

bendruomenei pačiam darbuotojui asmeniškai

2313 darbuotojo teisė atsakyti į kritiką ar kaltinimus

232 Darbuotojai privalo būti savikritiški pripažinti savo klaidas ir stengtis jas ištaisyti

geranoriškai padėti išaiškinti tarnybinius nusižengimus ar darbo drausmės pažeidimus

233 Gimnazijos direktorius ir jo pavaduotojai privalo

2331 stengtis sukurti Gimnazijoje darbingą aplinką užkirsti kelią konfliktams

2332 siekti kad jų ir pavaldžių darbuotojų tarpusavio santykiai būtų grindžiami abipuse

pagarba geranoriškumu ir aktyvia pagalba

2333 su darbuotojais bendrauti ir elgtis pagarbiai santūriai

2334 nurodymus ir pavedimus darbuotojams duoti mandagiai aiškiai suprantamai ir

nedviprasmiškai

2335 pastabas darbuotojams dėl klaidų ir darbo trūkumų reikšti tik korektiškai esant galimybei

arba pagal poreikį ndash nedalyvaujant kitiems darbuotojams

2336 išklausyti darbuotojų nuomonę ir ją gerbti

2337 vengti asmens orumą žeminančių ar moralinį diskomfortą sukeliančių žodžių veiksmų ir

priemonių

2338 stengtis paskirstyti darbą kuruojamiems darbuotojams tolygiai kad būtų optimaliai

panaudotos kiekvieno pavaldaus darbuotojo gebėjimai galimybės ir profesinė kvalifikacija

2339 skatinti pavaldžius darbuotojus reikšti savo nuomonę ir ją išklausyti

23310 stengtis deramai įvertinti pavaldžių darbuotojų darbą

32

32

234 Gimnazijos darbuotojai turi vengti bet kokios situacijos galinčios sukelti viešųjų interesų

konfliktą

235 Gimnazijoje dirbantis asmuo laikosi bendrųjų asmens higienos ir estetikos reikalavimų

236 Darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos jų apranga ndash tvarkinga švari etiška nedėvima

provokuojanti apranga (gilios iškirptės permatomi ar itin atviri rūbai ir pan)

237 Gimnazijos direktorius (arba jį vaduojantis asmuo) įpareigoja darbuotoją rengtis ir tvarkytis

tinkamai jei akivaizdu kad darbuotojo apranga ir išvaizda neatitinka Gimnazijos reikalavimų

VI SKYRIUS

DARBO IR POILSIO LAIKAS

238 Darbo laikas nustatomas vadovaujantis DK ir Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių

įmonėse įstaigose ir organizacijose nustatymo aprašu patvirtintu Lietuvos Respublikos

Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr 496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso

įgyvendinimoldquo

239 Pedagoginiams darbuotojams Gimnazijoje nustatoma 5 (treneriams 5 - 6) darbo dienų

savaitė Bendrabučio valgyklos darbo laikas - 7 darbo dienos

240 Mokytojams treneriams nustatoma sutrumpinta darbo laiko savaitė ne daugiau kaip 36

valandos per savaitę Jų darbo laikas fiksuojamas darbo laiko grafikuose Darbo dienos trukmė

šiems darbuotojams nustatoma pagal darbo grafikus

241 Mokytojų trenerių darbo grafikas sudaromas atsižvelgiant į pamokųtreniruočių tvarkaraštį

ir jų savaitės darbo normą

242 Darbo grafikus pedagogams patvirtina Gimnazijos direktorius arba jo įgaliotas asmuo ne

trumpesniam kaip vieno pusmečio laikotarpiui Ypatingai atvejais darbo grafikas gali būti

koreguojamas pagal poreikį

243 Kitų Gimnazijos darbuotojų darbo laikas nustatomas Gimnazijos direktoriaus patvirtintuose

darbo grafikuose atsižvelgiant į darbuotojo pareigybei skirtą pareigybės dalį ir vadovaujantis

Lietuvos Respublikos darbo kodeksu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m rugpjūčio 7 d

nutarimu Nr 990 bdquoDėl darbo laiko nustatymo valstybės ir savivaldybių įmonėse įstaigose ir

organizacijoseldquo Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m gegužės 14 d nutarimu Nr 587 bdquoDėl

darbų kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė sąrašo

darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse darbų sąlygų kurioms esant gali būti

įvedama suminė darbo laiko apskaita suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse įstaigose

organizacijose tvarkos aprašo patvirtinimoldquo

244 Aptarnaujančio personalo darbuotojų darbo grafikai (pietų pertraukos laikas) sudaromi

mokslo metų pradžioje tvirtinami Gimnazijos direktoriaus įsakymu

245 Šalims susitarus Gimnazijos direktoriaus įsakymu gali būti keičiamas darbuotojo darbo

pradžios ir pabaigos laikas paliekant nustatytą darbo laiko trukmę Pedagogams darbo pradžios ir

pabaigos laikas šiuo atveju derinamas prie pamokų tvarkaraščio

246 Pedagogų darbo grafikas tvirtinamas direktoriaus įsakymu rugsėjo 1 d (arba atitinkamai

pirmąją darbo dieną jei ši diena yra švenčių savaitgalio diena) ir esant pakeitimams ugdymo

proceso organizavime keičiamas tvirtinant atskirai ne vėliau kaip 1 d d iki jam įsigaliojant

247 Esant pakeitimams pamokų tvarkaraštyje ar etatų sąrašuose darbo grafikai koreguojami ir

tvirtinami iš naujo

248 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Nepažeidžiant darbo laiko

ir poilsio laiko reikalavimų gali būti sutariama dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną

249 Atskirais išimtinais atvejais (pvz techninės avarijos įvykusios Gimnazijoje padarinių

likvidavimas skubūs remonto darbai ir pan) nustatant darbuotojui ilgesnę darbo trukmę

garantuojama įstatymų nustatyta minimali paros bei minimali savaitės nepertraukiamo poilsio

trukmė

33

33

250 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojų dirbančių pilna pareigybe

darbo laikas yra nuo 800 val iki 1200 val ir nuo 1230 val iki 1630 val

251 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojams ir nepedagoginiams

darbuotojams nuo 1200 iki 1230 val suteikiama 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti

252 Darbuotojams dirbantiems pedagoginį darbą suteikiama 30 minučių trukmės pietų

pertrauka pagal patvirtintą darbo grafiką

253 Darbuotojams auginantiems du vaikus iki 12 metų suteikiama viena papildoma poilsio

diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 2 val per savaitę o auginantiems tris ir daugiau

vaikų iki 12 metų ndash dvi papildomos dienos per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 4 val per

savaitę

254 Mokinių atostogų metu mokytojai treneriai pagalbos mokiniui specialistai (kai nevyksta

pamokos ir treniruotės) dirba pagal patvirtintą darbo grafiką pagal nustatytą darbo planą mokinių

atostogų metu Darbuotojai privalo planuoti darbo laiką taip kad būtų užtikrintas veiksmingas

Gimnazijos darbas pagal nustatytą darbo planą mokinių atostogų metu

255 Dienomis kai vyksta šventiniai renginiai tradicinės Gimnazijos šventės organizuojami

bendri Gimnazijos pedagogų kvalifikacijos tobulinimo seminarai gali būti trumpinamos pamokos

256 Darbo laikas prieššventinėmis dienomis nepedagoginiams darbuotojams sutrumpinamas

viena valanda išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius pedagoginius darbuotojus

257 Savaitės nepertraukiamas poilsis yra šeštadienis ir sekmadienis Esant suminei darbo laiko

apskaitai darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus

258 Mokytojams treneriams 1 valanda yra 60 min iš kurių 45 min yra tiesioginis darbas su

mokiniais

259 Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso

nustatyta tvarka pagal metų pradžioje sudaromą atostogų grafiką Darbuotojai dėl svarbių

priežasčių negalintys grafike nurodytu laiku išeiti atostogų apie tai turi įspėti Gimnazijos

direktorių ir pateikti jam rašytinį prašymą apie atostogų suteikimą kitu laiku ne vėliau kaip likus 10

d d iki numatytų atostogų

260 Pedagogams kasmetinės atostogos suteikiamos per mokinių vasaros atostogas neišnaudota

atostogų dalis ndash per mokinių rudens žiemos ar pavasario atostogas Esant motyvuotam prašymui

išimtiniais atvejais kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos ugdomojo proceso metu bet ne ilgiau

kaip 5 darbo dienas

261 Kasmetinių minimalių atostogų trukmė ne pedagogams ndash 20 darbo dienų pedagogams ndash

40 d d

262 Atostoginiai darbuotojams išmokami DK nustatyta tvarka

263 Nepanaudotos atostogos išimtinais atvejais darbuotojo prašymu šalims susitarus gali būti

perkeliamos į kitus metus

264 Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos DK numatytais atvejais Ilgiau

negu vieną darbo dieną trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo

prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu

265 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Darbo sutarties šalys gali

susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir

minimaliojo poilsio laiko reikalavimų

266 Kitų rūšių atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka

267 Jei darbuotojas dėl svarbių priežasčių nepanaudotų kasmetinių atostogų paprašo likus

mažiau nei 5 d d iki numatomos atostogų dienos prašyme jis nurodo sutinkantis jog atlygis už

atostogas būtų išmokėtas kartu su atlyginimu už einamąjį mėnesį

268 Darbuotojams dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos

269 Darbuotojams dirbantiems Gimnazijoje keliose pareigose atostogos jų prašymu gali

būti suteikiamos vienu metu

270 Visiems darbuotojams (išskyrus pedagogus) už ilgalaikį nepertraukiamą darbą

darbovietėje vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr

34

34

496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimoldquo šalia kasmetinių minimalių atostogų

suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos

271 Atšaukti iš kasmetinių atostogų galima tik raštišku darbuotojo sutikimu nurodant kada

darbuotojas pasinaudos likusiomis atostogomis

272 Perkelti arba pratęsti kasmetines atostogas galima tik darbuotojo prašymu arba sutikimu

Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais

273 Nepedagoginių darbuotojų ir pedagogų viršvalandžiai yra apskaitomi darbo laiko apskaitos

žiniaraščiuose

274 Jei Gimnazijai užtenka lėšų už pedagogų laiką viršijantį darbo grafiką apmokama pagal

faktiškai dirbtą laiką Trūkstant lėšų susitariama dėl papildomos poilsio dienos per mokinių

atostogas

275 Gimnazijos darbuotojai palikdami Gimnaziją darbo tikslais turi apie tai informuoti

direktorių raštu nurodydami išvykimo datą tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

276 Darbuotojai negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą apie tai

nedelsdami turi informuoti kuruojantį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis Jeigu

darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys tai gali padaryti kiti

jų paprašyti asmenys

277 Šalių susitarimu gali būti nustatytas atskiras darbuotojo darbo grafikas

278 Darbuotojai turi laikytis nustatyto darbo laiko režimo Kuruojantis vadovas privalo

kontroliuoti kaip jam pavaldūs darbuotojai laikosi nustatyto darbo laiko režimo

VII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ PRIĖMIMAS IR ATLEIDIMAS

DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS IR TVARKA

279 Darbuotojai priimami į darbą ir atleidžiami iš darbo vadovaujantis Lietuvos Respublikos

darbo kodeksu bei kitais teisės aktais reglamentuojančiais darbo santykius

280 Į A1 A2 B C lygio pareigas priimami darbuotojai konkurso būdu skelbiant apie laisvą

darbo vietą ir konkursą VATIS prašymų teikimo modulyje Į D lygio pareigybę konkursas

neorganizuojamas būsimas darbuotojas rašo direktoriui prašymą dėl priėmimo į D lygio pareigas

281 Mokytojai į darbą priimami ir atleidžiami vadovaujantis Mokytojų priėmimo ir atleidimo

iš darbo tvarkos aprašu patvirtintu švietimo ir mokslo ministro 2011 m rugsėjo 15 d įsakymu Nr

V-1680 bdquoDėl Mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktuali

redakcija) ir Gimnazijos mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašu

282 Darbuotojus į darbą priima ir atleidžia iš darbo Gimnazijos direktorius

283 Priimamas į darbą asmuo privalo pateikti asmens tapatybę išsilavinimą patvirtinančius

dokumentus mokytojo ar trenerio kvalifikaciją ir turimą kvalifikacinę kategoriją patvirtinančius

dokumentus gyvenimo aprašymą parengtą pagal Europass formą asmens sveikatos knygelę

socialinio draudimo knygelę ar kortelę banko sąskaitos Nr prireikus - dokumentą apie valstybinės

kalbos mokėjimą ir kt dokumentus

284 Su darbuotoju raštu pagal patvirtintą formą dviem egzemplioriais sudaroma darbo sutartis

kuri yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros

profesijos specialybės kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje

nustatytai darbo tvarkai o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą

mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas nustatytas darbo

įstatymuose kituose norminiuose teisės aktuose šalių susitarimu susitariama dėl darbo laiko darbo

pradžios datos Darbo sutartyje gali būti nurodomos ir kitos sąlygos Teisės aktų numatytais atvejais

gali būti nustatomas bandomasis laikotarpis

285 Su darbuotoju gali būti sudaromos sutartys neterminuotos terminuotos

286 Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų

atlikimo laikui bet ne ilgiau kaip penkeriems metams

35

35

287 Su bet kuriuo darbuotoju gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis nuolatinio

pobūdžio darbui bet tokios sutarties laikotarpis neturi viršyti 2 metų ir tokių sutarčių Gimnazijoje

negali būti daugiau nei 20 proc visų darbo sutarčių Gimnazijoje

288 Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau

palankios darbo sąlygos kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės negu darbuotojams

dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis

289 Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki

tam tikrų aplinkybių atsiradimo pasikeitimo arba pasibaigimo Jeigu darbo sutartyje jos terminas

nenurodytas arba netinkamai nustatytas laikoma kad sudaryta neterminuota darbo sutartis

290 Darbuotojas gali susitarti jeigu to nedraudžia įstatymai kad jis Gimnazijoje eis tam

tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą darbą Darbuotojas gali eiti antraeiles

pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės

aktai Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė

291 Suėjus darbo sutarties terminui darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo

sutartį Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus laikoma kad sutartis tapo neterminuota

292 Darbo sutartį pasirašo Gimnazijos direktorius ir darbuotojas Vienas pasirašytas darbo

sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui kitas lieka darbuotojo byloje

293 Darbo sutartyje nustatytos būtinosios sutarties sąlygos (darbo vieta funkcijos ir

apmokėjimas) gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui išskyrus

Darbo kodekse nustatytus atvejus

294 Darbo sutartyje pedagogams nurodoma savaitinės ir metinės darbo normos valandos

pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas ir koeficiento didinimo procentas jei jis

numatytas darbo (pareigybės) pavadinimas ir jeigu nustatytas kvalifikacinė kategorija

295 Darbuotojas gali susitarti kad jis Gimnazijoje eis tam tikras papildomas pareigas arba tose

pačiose pareigose dirbs didesniu nei etatas krūviu t y padidintu darbo mastu sulygus dėl padidinto

darbo masto darbuotojui mokama pagal nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą

nesulygus ndash DK nustatyta tvarka Papildomas darbas neprilyginamas padidinto masto darbui

Papildomu darbu laikomas tik kitos pareigybės (pvz istorijos mokytojas dirba dar ir geografijos

mokytoju)

296 Darbuotojas kuris didesniu krūviu dirba dar ir kitoje įstaigoje privalo atnešti šios

darbovietės išduotą pažymą kurioje nurodytas tikslus jo darbo krūvis ir darbo grafikas

297 Dėl dalies sulygtų darbo funkcijų atlikimo kitose vietose su darbuotoju gali būti sulygta

darbo sutarties priede Sulygtų darbo funkcijų atlikimo ne darbo vietoje laikas fiksuojamas darbo

grafike

298 Darbo sutartyje gali būti susitarta ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų (šalių susitarimu ndash

išbandymo termino iki 3 mėnesių ne visos darbo dienos darbo kelių pareigybių (pvz pastatų

priežiūros darbininko ir elektriko) jungimo ir kt papildomo darbo jeigu darbo įstatymai ir kiti

norminiai teisės aktai to nedraudžia

299 Kiekvienas darbuotojas su kuriuo sudaroma darbo sutartis yra informuojamas kad

kiekviena darbo sutarties šalis DK nustatyta tvarka privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu

dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę taip pat neturtinę žalą

300 Priėmimas į darbą įforminamas Gimnazijos direktoriaus įsakymu kuris parengiamas

darbo sutarties pagrindu Įsakymo turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas Su įsakymu apie

darbuotojo priėmimą darbuotojas supažindinamas pasirašytinai

301 Prieš pradėdamas dirbti darbuotojas pasirašytinai supažindinamas su pareigybės

aprašymu Gimnazijos darbo tvarkos taisyklėmis kitais Gimnazijos veiklą ir darbuotojo darbą

reglamentuojančiais dokumentais instruktuojamas saugos darbe klausimais įvadine darbo vietos

pagal paskiriamas pareigas priešgaisrinės saugos civilinės saugos darbuotojo dirbančio

elektrinėmis skaičiavimo technikos priemonėmis ir vaizdo terminalais saugos ir sveikatos

instrukcijomis

36

36

302 Kiekvienam Gimnazijos darbuotojui sudaroma asmens byla kurią sudaro darbuotojo

darbo sutartis išsilavinimo turimos kvalifikacinės kategorijos dokumentų ir įsakymų apie

paskyrimą perkėlimą atleidimą iš darbo apdovanojimus bei nuobaudas kopijos

303 Darbuotojas privalo pradėti dirbti darbo sutartyje numatytu laiku bet ne anksčiau kaip

kitą po darbo sutarties sudarymo dieną

304 Darbo sutartis įsigalioja tik darbuotojui pradėjus dirbti Sudarius darbo sutartį bet

darbuotojui nepradėjus dirbti (pavyzdžiui neatvykus į darbą) nereikia inicijuoti darbo drausmės

pažeidimo procedūrų prieš nutraukiant darbo sutartį

305 Darbuotojų dirbančių pagal darbo sutartis darbo santykiai su Gimnazija pasibaigia

Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nustatytais pagrindais

306 Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris

dienas nuo prašymo padavimo dienos Po to jis gali atšaukti prašymą tik Gimnazijos direktoriaus

sutikimu

307 Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės ndash darbuotojui

iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios darbuotojas

privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą kurios dydis ne didesnis negu darbuotojo darbo

užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės

308 Darbuotojas gali būti perkeliamas į kitą darbą su darbuotoju gali būti keičiamos darbo

sutarties sąlygos Darbo kodekso nustatyta tvarka

309 Keičiant būtinąsias darbo sutarties sąlygas (darbo funkcijas darbo apmokėjimo sąlygas)

papildomas darbo sutarties sąlygas (susitarimus dėl išbandymo papildomo darbo ne viso darbo

laiko ir kt) nustatytą darbo laiko režimo rūšį Gimnazijos direktoriaus iniciatyva galima tik su

darbuotojo rašytiniu sutikimu

310 Darbo sutarties Gimnazijos direktoriaus sprendimu gali būti keičiamos pasikeitus jas

reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais

Tokiu atveju darbuotojo rašytinis sutikimas nėra reikalingas tačiau Gimnazijos direktorius turi

aiškiai pagrįsti ekonominį organizacinį ar gamybinį būtinumą keisti darbo sutarties sąlygas

311 Darbuotojo iniciatyva norint keisti darbo sutarties sąlygas darbuotojui nesuteikiama teisė

reikalauti pakeisti darbo sąlygas darbuotojas turi teisę prašyti pakeisti jo darbo sąlygas

Darbuotojas gali reikalauti pakeisti darbo sutarties sąlygas jeigu Gimnazijos direktorius neįrodo

kad dėl darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas

312 Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas (ne pedagogas) Gimnazijoje dirbantis ne

trumpiau kaip trejus metus turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką

Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną

arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas jeigu jis

pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo o ne visą darbo laiką bus dirbama

ne ilgiau kaip vienus metus

313 Gimnazijos direktorius gali atsisakyti tenkinti darbuotojo (ne pedagogo) prašymą laikinai

dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių kurios pačiame DK neapibrėžtos

314 Gimnazijos direktorius tenkina darbuotojo (ne pedagogo) prašymą dėl ne viso darbo laiko

nustatymo jeigu darbuotojo prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pagrįstas

darbuotojo sveikatos būkle neįgalumu arba būtinybe slaugyti šeimos narį taip pat pareikalavus

nėščiai neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai darbuotojui auginančiam vaiką

iki trejų metų ir darbuotojui vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki

aštuoniolikos metų

315 Pedagogas gali prašyti Gimnazijos direktorių mažinti jam kontaktinių valandų skaičių

atitinkamai mažinant nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su kontaktinėmis valandomis

skaičių ir nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su veikla bendruomenei skaičių jei jis viršytų

50 proc visų valandų tuo pačiu mažėjant pareigybės etato daliai darbo užmokesčiui

316 Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis keisti būtinosiomis ar

papildomomis darbo sutarties sąlygomis kitos rūšies darbo laiko režimu turi būti išreikštas per ne

trumpesnį negu penkios darbo dienos terminą Jeigu darbuotojui siūloma keisti kitas darbo sutarties

37

37

sąlygas apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą t y

darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams Tuo atveju

jeigu darbuotojas ignoruoja darbdavio pasiūlymą ir nepateikia savo valios tai laikoma atsisakymu

dirbti keičiamomis darbo sutarties sąlygomis

317 Jeigu darbo sutarties sąlygų keitimo iniciatyvą parodė pats darbuotojas atsisakymas

patenkinti darbuotojo raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinąsias ar darbo sutarties šalių sulygtas

papildomas darbo sutarties sąlygas turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne vėliau kaip per penkias

darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo dienos Gimnazijos direktoriui atsisakius tenkinti

darbuotojo prašymą pakeisti darbo sąlygas dėl šių sąlygų pakeitimo darbuotojas pakartotinai gali

kreiptis ne anksčiau kaip po vieno mėnesio nuo darbuotojo prašymo pakeisti darbo sąlygas

pateikimo

318 Jeigu bet kurios iš darbo sutarties šalių pasiūlymas keisti darbo sutarties sąlygas kitai šaliai

yra priimtinas vykdomas rašytinės darbo sutarties pakeitimas

319 Darbuotojas gali nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino

pabaigos apie tai raštu įspėjęs Gimnazijos direktorių ne vėliau kaip prieš 20 darbo dienų o dėl

svarbių priežasčių - ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas Įspėjimo terminui pasibaigus darbuotojas

turi teisę nutraukti darbą o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su

darbuotoju

320 Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių

priežasčių apie tai įspėjęs jį Darbo Kodekso 57 58 straipsniuose nustatyta tvarka

321 Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių

susitarimu pagal 54 straipsnyje nustatytą tvarką

322 Prieš nutrunkant darbo santykiams išeinantis darbuotojas privalo atsiskaityti su Gimnazija

Darbuotojas pristato į raštinę atsiskaitymo lapelį su atsakingų darbuotojų parašais kad išeinantis

darbuotojas atsiskaitė Nutraukus darbo sutartį darbuotojo žinioje esančios bylos nebaigti vykdyti

dokumentai materialinės vertybės perduodamos pagal perdavimo-priėmimo aktus asmeniui

užimsiančiam jo pareigas o jei tokio nėra ndash direktoriaus paskirtam asmeniui Perdavimondashpriėmimo

aktus tvirtina direktorius

323 Jeigu darbuotojas dėl savo kaltės prarado materialines vertybes ir negali jų perduoti jis

privalo kompensuoti jų vertę Gimnazijai įstatymų nustatyta tvarka

324 Darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistema

325 Darbo užmokestį sudaro

3251 pareiginė alga (mėnesinė alga ndash pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis)

3252 priemokos

3253 mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis nakties bei viršvalandinį darbą

budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų

3254 premijos

326 Konkrečius Gimnazijoje dirbančių pagal darbo sutartis darbuotojų pareiginės algos

koeficientus bei kitas darbo užmokesčio sąlygas nustato direktorius vadovaudamasis Lietuvos

Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos

darbuotojų darbo apmokėjimo sistema

327 Darbo užmokestis pervedamas į asmenines darbuotojų sąskaitas banke

328 Darbuotojo rašytiniu prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per

mėnesį

329 Pareigybės darbo krūvio per savaitę (metus) mokytojams ir treneriams gali skirtis

kiekvienais mokslo metais atsižvelgiant į Gimnazijos finansines galimybes sudaromą klasių ir

sportininkų grupių sportininkų meistriškumo lygį skaičių Gimnazijos ugdymo plano pasikeitusio

darbo organizavimo mokytojo ar trenerio kvalifikaciją kompetenciją gautas nuobaudas Pamokų ir

treniruočių krūviai paskirstomi iki kiekvienų metų liepos 1 d gali būti tikslinami rugpjūčio

pabaigoje mokslo metų eigoje

38

38

VIII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ MOKYMAS

I SKIRSNIS

KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

330 Gimnazijos direktorius sudaro sąlygas darbuotojų kvalifikacijai tobulinti (mokytojas

pagalbos mokiniui specialistams ne mažiau kaip 5 dienas per metus) Gimnazija kiekvieną mėnesį

platina informaciją apie konferencijas seminarus ir panašius renginius mieste šalyje užsienyje

331 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į finansines Gimnazijos galimybes apmoka

kvalifikacijos tobulinimo išlaidas ir kitus kursus Gimnazijos darbuotojams (atsižvelgiama į jų

svarbą ir naudą Gimnazijai)

332 Darbuotojai pageidaujantys dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo renginyje ne vėliau kaip

prieš 3 darbo dienas pateikia prašymą Gimnazijos direktoriui suderintą su kuruojančiu direktoriaus

pavaduotoju Išklausę mokymo programas seminarus pažymėjimo kopiją pateikia direktoriaus

pavaduotojai ugdymui

333 Mokytojai į kvalifikacijos tobulinimo seminarus jų pamokų metu išleidžiami išskirtinais

atvejais kai organizuojami svarbūs dalyko mokymai Pamokų nevedęs mokytojas užtikrina dalyko

programos žinių perteikimą mokiniams skiriant jiems atlikti užduotis savarankiškai (siūloma

organizuoti konsultaciją mokiniams) arba kitu mokytojui priimtinu būdu

334 Gimnazija organizuoja tikslinius seminarus Gimnazijos pedagogams mokinių atostogų

metu

335 Organizuojant tikslinius seminarus dalyvių skaičius neribojamas jei to nenumato

seminaro programa Ribojant dalyvių skaičių seminare dalyvauti gali pirmieji į seminarą

užsiregistravę pedagogai arba tikslinė jų grupė

336 Pedagogams renkantis kvalifikacijos tobulinimo seminarus individualiai į tą patį

seminarą iš vienos metodinės grupės išleidžiami ne daugiau kaip du pedagogai Jei dalyko kurio

srities seminaras organizuojamas mokytojų yra tik du seminare dalyvauja tik vienas iš jų (bendru

jų susitarimu) Jei dalyko kurio srities seminaras organizuojamas mokytojas yra tik vienas

lankomų seminarų tikslingumas aptariamas asmeniškai su kuruojančiu pavaduotoju Mokytojai

dalyvavę seminare dalinasi informacija metodinėse grupėse mokymosi laboratorijose ar mokytojų

tarybos posėdžiuose

337 Pedagogai ne rečiau kaip kartą per ketverius metus tobulina kvalifikaciją mokinių

socialinių ir emocinių kompetencijų ugdymo srityje taip pat tobulina asmenines socialines ir

emocines kompetencijas

II SKIRSNIS

HIGIENOS IR PIRMOSIOS PAGALBOS SAUGOS DARBE PRIEŠGAISRINĖS SAUGOS

ELEKTROSAUGOS MOKYMAS

338 Visiems Gimnazijos darbuotojams privaloma išklausyti Pirmosios pagalbos ir Higienos

įgūdžių kursus ir gauti nustatytą laiką galiojančius pažymėjimus Už šių kursų organizavimą

atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai Kursų išlaidas apmoka

Gimnazija

339 Visi darbuotojai su kuriais sudaroma darbo sutartis dieną prieš pradedant dirbti išklauso

saugos darbe priešgaisrinės ir elektros saugos instruktažus ir tai patvirtina savo parašais Už

supažindinimą su instrukcijomis atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

340 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas

mokėti tomis priemonėmis naudotis žinoti žmonių evakuavimo kelius Gimnazijos direktoriaus

pavaduotojas ūkiui ir administracijai atsakingas už evakuacijos ir priešgaisrinės saugos pratybų

organizavimą kas dvejus metus

39

39

341 Pagal sudarytą metų veiklos planą Gimnazijos administracija dalykų mokytojai klasių

vadovai ir kiti darbuotojai privalo tobulinti savo kvalifikaciją darbo saugos klausimais

IX SKYRIUS

DARBŲ PERDAVIMAS KEIČIANTIS GIMNAZIJOS DARBUOTOJAMS

342 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ir kitų Gimnazijos darbuotojų darbai bei dokumentai

patikėtos materialinės vertybės perduodami kuruojančiam vadovui dokumentų ir priemonių

perdavimo ir perėmimo aktą kurį tvirtina Gimnazijos direktorius

343 Darbuotojas atleidžiant jį iš pareigų Gimnazijoje privalo pagal Gimnazijos

dokumentacijos planą ne vėliau kaip viena diena prieš atleidimą grąžinti dokumentus ar priemones

kuriuos jis turėjo eidamas pareigas

344 Darbus bei dokumentus patikėtas materialines vertybes taip pat privalo perduoti

darbuotojai kurie teisės aktų nustatyta tvarka išeina nėštumo ir gimdymo atostogų arba atostogų

vaikui prižiūrėti kol jam sueis treji metai (jeigu nebuvo pasinaudota nėštumo ir gimdymo

atostogomis) darbuotojai kuriems suteikiamos ilgesnės nei trijų mėnesių atostogos kvalifikacijai

tobulinti darbuotojai kurie išvyksta tobulinti kvalifikaciją ar dėl kitų priežasčių nebūna

darbovietėje ilgiau nei tris mėnesius išskyrus laikino nedarbingumo laikotarpį

345 Atleidžiamas iš pareigų ar darbo arba perkeliamas į kitas pareigas ar kitą darbą

Gimnazijos darbuotojas privalo perduoti nebaigtus vykdyti dokumentus (nebaigtus spręsti

klausimus) taip pat informacinę bei kitą medžiagą knygas įgytas už Gimnazijos lėšas antspaudus

ir spaudus skiriamam į šias pareigas asmeniui

346 Tuo atveju kai dar nėra naujai paskirto darbuotojo perdavimas vyksta pagal aktą kitam

įgaliotam asmeniui (darbuotojui) kuriam laikinai pavedama vykdyti ankstesniojo darbuotojo

funkcijas arba Gimnazijos direktoriaus įsakymu nurodytam kitam Gimnazijos darbuotojui

347 Perdavimui skiriamas Gimnazijos direktoriaus įsakyme nurodytas terminas

348 Keičiantis Gimnazijoje veikiančių komisijų metodinių grupių tarybų pirmininkams visi

reikalai dokumentai nebaigti spręsti klausimai informacinė medžiaga literatūra (įsigyta už

Gimnazijos lėšas) perduodama naujam pirmininkui (jei buvęs pirmininkas lieka dirbti Gimnazijoje)

arba buvusiojo pirmininko pavaduotojui (jei buvęs pirmininkas išeina į kitą darbo vietą

nepasibaigus jo kadencijai) Ant dokumentų perdavimo ndash priėmimo akto pasirašo minėti asmenys

X SKYRIUS

MOKINIŲ PRIĖMIMO Į GIMNAZIJĄ IR IŠVYKIMO IŠ GIMNAZIJOS TVARKA

7 Asmenys mokytis pagal specializuoto ugdymo krypties programas (pagrindinio ir

vidurinio ugdymo kartu su sporto ugdymu programas) nepriklausomai nuo gyvenamosios vietos

priimami 11ndash18 metų turintys išskirtinių gabumų sportui gavę Sporto medicinos centro išvadą

leidžiančią mokytis sporto gimnazijoje pasiekę pagal sportininko užimtą vietą arba pasiektą

rezultatą varžybose meistriškumo pakopų rodiklius nustatytus Sportinio ugdymo organizavimo

rekomendacijų patvirtintų Kūno kultūros ir sporto departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės generalinio direktoriaus 2014 m gegužės 23 d įsakymu Nr V-219 bdquoDėl Sportinio

ugdymo organizavimo rekomendacijų tvirtinimoldquo 1 priede arba viršiję Lietuvos mokinių

EUROFITO fizinio pajėgumo testavimo atlikto pagal Europos Tarybos Ministrų Komiteto 1987 m

gegužės 19 d patvirtintą rekomendaciją Nr R(87)9 bdquoDėl Ministrų Komiteto rekomendacijos šalims

narėms dėl EUROFITO fizinio pajėgumo testųldquo vieno testo 10 balų rodiklį likusių testų rodiklių ndash

7 balų vidurkį Mokinių priėmimas vykdomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir

mokslo ministro 2005 m balandžio 5 d įsakymu Nr ISAK- 556 bdquoDėl Nuosekliojo mokymosi pagal

bendrojo lavinimo programas tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktualia redakcija) Mokinių priėmimo į

Panevėžio miesto savivaldybės bendrojo ugdymo gimnazijas tvarkos aprašu (aktualia redakcija) ir

mokinių priėmimo į Gimnaziją tvarkos aprašu

40

40

349 Priimtų mokinių sąrašas ir mokymo sutarčių pasirašymo datos skelbiami Gimnazijos

interneto svetainėje

350 Atsiradus laisvai vietai teisėtus vaiko atstovus asmenis informuoja pagal eilę kuruojantis

direktoriaus pavaduotojas ugdymui

351 Asmuo pageidaujantis pradėti mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą

Gimnazijoje Gimnazijos vadovui teikia tik prašymą (mokymosi pasiekimų įteisinimo dokumento

teikti nereikia)

352 Asmens priėmimas mokytis įforminamas mokymo sutartimi

353 Mokymo sutartis sudaroma naujai atvykusio mokytis asmens ar mokinio pradedančio

mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą mokymosi pagal tą ugdymo programą

laikotarpiui Ji nenutraukiama jei mokinys laikinai išvyko gydytis ir mokytis arba mokytis pagal

tarptautinę mokinių mobilumo (judumo) mainų programą

354 Mokymo sutartį pasirašo Gimnazijos vadovas ir prašymą pateikęs asmuo už vaiką iki 14

metų sutartį pasirašo vienas iš teisėtų vaiko atstovų nuo 14 iki 18 metų vaikas sutartį pasirašo tik

turėdamas vieno iš teisėtų vaiko atstovų raštišką sutikimą

355 Vienas mokymo sutarties egzempliorius įteikiamas prašymą pateikusiam asmeniui kitas

egzempliorius lieka Gimnazijoje

356 Sudarius mokymo sutartį asmuo įregistruojamas Mokinių registre ir suteikiamas mokymo

sutarties registracijos numeris

357 Visiems mokiniams vyksta pusmečio ir metiniai pasiekimų ir pažangos įvertinimai Vaiko

gerovės komisijos posėdžiuose kurių metu priimami nutarimai dėl tolimesnio mokinių mokymosi

Gimnazijoje

358 Švietimo santykiai su mokiniu nutrūksta kai mokinys baigia programą kuriai buvo

sudaryta mokymo sutartis kai sutartis nutraukiama mokiniui perėjus ar perkėlus jį į kitą mokyklą

Švietimo įstatymo 29 straipsnyje irar kituose teisės aktuose nustatytais pagrindais ir tvarka kitais

mokymo sutartyje numatytais atvejais

359 Išvykdamas iš Gimnazijos mokinys privalo grąžinti Gimnazijai turėtus vadovėlius

mokymo priemones bendrabučio inventorių aprangą avalynę spintelės raktą mokinio

pažymėjimą ar kitą išduotą inventorių kitus daiktus Atsiskaitymo lapelį su parašais įrodančiais

atsiskaitymą mokinys pateikia direktoriaus pavaduotojai ugdymui kuris lapelį sega į mokinio

asmens bylą

360 Programos baigimas ar išvykimas iš Gimnazijos jos nebaigus įforminamas išduodant

mokymosi pasiekimus įteisinantį dokumentą Pažymėjimų ir brandos atestatų išdavimo tvarkos

aprašo nustatyta tvarka

361 Mokinio išvykimas iš Gimnazijos įforminamas direktoriaus įsakymu

XI SKYRIUS

POVEIKIO PRIEMONĖS IR JŲ TAIKYMO SĄLYGOS NETINKAMAM MOKINIŲ

ELGESIUI UŽKIRSTI

362 Netinkamas mokinio elgesys ndash mokinio elgesys keliantis realų pavojų jo paties ir (ar)

kitų asmenų gyvybei sveikatai psichologiniam ar fiziniam saugumui arba turtui taip pat

pasikartojantis tyčinis agresyvus įžūlus griaunantis ugdymosi procesą pažeidžiantis kitų asmenų

garbę ir orumą bei psichologinį ir fizinį saugumą mokinio elgesys

363 Poveikio priemonė ndash Gimnazijos darbuotojo veiksmai kuriais siekiama nutraukti ar

sustabdyti netinkamą mokinio elgesį bei atkurti psichologiškai ir fiziškai saugią ir savitarpio

pagarba grįstą ugdymosi aplinką

364 Pagrįsti fiziniai veiksmai ndash su fiziniu kontaktu susiję Gimnazijos darbuotojo veiksmai

mokinio atžvilgiu kurių gali būti imamasi siekiant nutraukti mokinio elgesį keliantį realų pavojų jo

24

24

atsakingas institucijas Mokytojaitreneriai kurių užsiėmimuose ar budėjimo vietose įvyko

nelaimingas atsitikimas privalo parašyti įvykio paaiškinimą Gimnazijos direktoriui ir surinkti vieno

ndash dviejų mokinių ar kitų liudininkų mačiusių įvykį paaiškinimus

19927 iš pamokųtreniruočių išleisti mokinius anksčiau skambučio draudžiama

19928 jei mokinys pateikia medicininę pažymą dėl laikino atleidimo nuo treniruočių ir sporto

pratybų ar neturi sportinės aprangos treniruotės metu jis turi būti kartu su grupe ir stebėti treniruotę

19929 išleisti mokinius iš vienos ar kelių pamokųtreniruočių gali kuruojantis Gimnazijos

vadovas klasės vadovas turėdamas motyvuotą mokinio tėvų paaiškinimą raštu Susirgus mokiniui

iš pamokųtreniruočių jį išleisti gali visuomenės sveikatos priežiūros specialistas ar klasės vadovas

prieš tai susisiekęs su mokinio tėvais ir gavęs jų leidimą išleisti mokinį į namus vieną

19930 iškviesti mokytojątrenerį iš pamokostreniruotės pokalbiui galima tik esant labai

svarbiam reikalui Būtina užtikrinti kad tuo laiku su mokiniais klasėje sporto bazėje liktų kitas

Gimnazijos pedagogas

19931 mokytojastreneris negali bendrauti su pokalbiui pamokostreniruotės metu

atvykusiais mokinio tėvais (globėjais rūpintojais)

19932 mokytojastreneris ar kitas pedagoginis darbuotojas pagal galimybes ruošia

mokinius dalykų olimpiadoms konkursams viktorinoms apžiūroms varžyboms ir dalyvauja

projektuose Į renginius lydintis pedagogas mokinius išveda iš Gimnazijos ir jiems pasibaigus

palydi iki Gimnazijos

19933 jei reikia išleisti mokinius į renginius sporto varžybas MTS pamokųtreniruočių

metu atsakingas mokytojastreneris pateikia prašymą kuruojančiam Gimnazijos vadovui

Gimnazijos kuruojantis vadovas rašo įsakymą išleisdamas mokinius į renginius varžybas MTS

ar kt Tuo atveju pamokostreniruotės laikomos pateisintomis bdquonldquo raidės e-dienyne nežymimos

vietoj jų žymima bdquovldquo (varžybos) arba bdquosldquo (MTS)

19934 mokytojastreneris organizuojąs pamokątreniruotę ar renginį už Gimnazijos ribų

ar kitoje nei patvirtinta direktoriaus įsakymu vietoje apie tai turi pranešti Gimnazijos

administracijai ne vėliau kaip 3 dienos iki užsiėmimo renginio pamokos treniruotės

19935 pastebėjus pamokųtreniruočių metu bendrabutyje susirgusį mokinį

mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas palydi jį pas visuomenės sveikatos priežiūros specialistą

pas šeimos gydytoją sporto medicinos gydytoją Jeigu reikia iškviečia greitąją medicininę pagalbą

Įvykus nelaimingam atsitikimui mokytojastrenerisbendrabučio auklėtojas informuoja klasės

vadovą ir Gimnazijos vadovus Klasės vadovastrenerisbendrabučio auklėtojas praneša tėvams

19936 mokytojastreneris dalyvaudamas Mokytojų tarybos posėdžiuose ar kituose

susirinkimuose renginiuose laikosi etikos reikalavimų t y išjungia mobilųjį telefoną

žinodamas kad reikės anksčiau išeiti apie tai posėdžio pirmininką informuoja prieš posėdį

apie negalėjimą dalyvauti posėdyje dėl pateisinamų priežasčių Gimnazijos direktorių

informuoja prieš posėdį

19937 technologijų informacinių technologijų chemijos fizikos biologijos mokytojai

treneriai kiekvienais metais savo darbe vadovaujasi Gimnazijos direktoriaus patvirtintomis

atitinkamomis mokytojo trenerio saugos ir sveikatos instrukcijomis supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos taisyklėmis pasirašytinai ir atsako už mokinių saugumą pamokojetreniruotėje

(Gimnazijos direktoriaus patvirtintos įsakymu saugos ir sveikatos taisyklės paskelbtos gimnazijos

internetinėje svetainėje)

19938 mokytojas privalo principingai reaguoti į mokinių nesąžiningumo atvejus tokius kaip

plagijavimas (projektinių darbų referatų svetimo rašto darbo pateikimas kaip savo ir pan)

nusirašinėjimas (kontrolinių ir kitų atsiskaitomųjų darbų) naudojimasis pašaline pagalba

Gimnazijoje organizuojamų mokyklinių egzaminų pagrindinio ugdymo pasiekimų patikrinimų

įskaitų metu

19939 mokytojastreneris sistemingai tobulina savo kvalifikaciją gali persikvalifikuoti

pagal teisės aktus atestuotis ir gauti kvalifikacinę kategoriją atitinkantį atlyginimą

19940 esant nusiskundimų mokytojo trenerio pagalbos mokiniui specialisto darbu ir

pareikalavus Gimnazijos vadovams šis privalo pateikti pamokos treniruotės užsiėmimo planą

25

25

raštu Gimnazijos vadovai gali stebėti mokytojų trenerių pagalbos mokiniui specialistų kitų

darbuotojų darbą neinformavę apie tai iš anksto

200 Mokytojo trenerio ir mokinio santykiams prieštarauja

2001 korepetitoriavimas pedagogui už atlygį papildomai mokant jo paties ugdomus

Gimnazijos mokinius

2002 privataus pobūdžio informacijos apie mokinį naudojimas (nebent pilnametis mokinys ar

nepilnamečio mokinio tėvai (globėjai rūpintojai) duotų raštišką sutikimą)

2003 pastabų ir komentarų apie mokinio rašto darbą aptarinėjimas viešai ne ugdymo proceso

metu

201 Pamokųtreniruočių pavadavimas

2011 nesant dalyko mokytojo trenerio pamokastreniruotes pavaduoja Gimnazijos

direktoriaus ar jo pavaduotojo ugdymui paskirtas to dalyko specialistas arba kitas pedagogas

2012 apmokėjimas už pamokų pavadavimą numatytas Gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistemoje

2013 pavaduojantieji mokytojai treneriai susipažįsta su dalyko mokytojo ilgalaikiais planais

ar trenerio sporto programa ir toliau griežtai vykdo dalyko mokytojo trenerio numatytą programą

pildo mokymosi apskaitą e-dienyne atlieka kitas vaduojamojo funkcijas budi pateikia reikiamas

ataskaitas ir kt

2014 mokytojams treneriams savavališkai keistis pamokomistreniruotėmis vaduoti išleisti

vienas kitą iš darbo griežtai draudžiama Tai laikoma darbo drausmės pažeidimu

2015 nesant galimybės organizuoti pamokųtreniruočių pavadavimą pamokostreniruotės yra

jungiamos Jungti galima klases ar klasėssporto šakų grupes Apmokėjimas už pamokųtreniruočių

pavadavimą numatytas Gimnazijos darbo apmokėjimo sistemoje

202 Klasių vadovai

2021 planuoja ugdymo darbą atsižvelgdamas į mokinių amžių individualias savybes Su šiuo

planu supažindina direktoriaus pavaduotoją ugdymui kuris rugsėjo I savaitę visus planus pateikia

tvirtinti Gimnazijos direktoriui

2022 supažindina pasirašytinai instruktažų lapuose vadovaujamos klasės mokinius su

mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašu mokinių lankomumo apskaitos ir mokyklos

nelankymo prevencijos tvarka mokinių pasiekimų ir pažangos metinio įvertinimo tvarkos aprašu

su pagalbos mokiniui sistema alkoholio tabako ir kitų psichiką veikiančių medžiagų vartojimo

prevencijos programa naudojimosi spintelėmis skirtomis mokinių asmeniniams daiktams pasidėti

taisyklių aprašu mokinių važiavimo išlaidų kompensavimo tvarkos aprašu 6-8 ir I-IV gimnazijos

klasių mokinių pasiekimų ir pažangos vertinimo tvarkos aprašu saugos ir sveikatos instrukcijomis

gimnazijoje pakeliui į gimnaziją ir iš jos ir kt instruktažais

2023 įgyvendina Gimnazijos mokinių asmeninės pažangos stebėjimo ir fiksavimo tvarkos

aprašo nuostatas

2024 per mokslo metus mokiniams nuobaudas už mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių

aprašo pažeidimus skiria klasės vadovas mokytojai specialistai Vaiko gerovės komisijos nariai

Klasių vadovai informuoja apie tai tėvus (teisėtus vaiko atstovus) pasirašytinai Klasės vadovui ir

socialinei pedagogei nustačius kad Tėvai (teisėti vaiko atstovai) vengia atsakomybės arba

neužtikrina vaiko lankomumo pagrindinio išsilavinimo neįgijusį 16-metį Gimnazijos direktorius

kreipiasi į Panevėžio m savivaldybės administracijos švietimo ir jaunimo reikalų skyrių ir Vaiko

teisių apsaugos tarnybą policiją

2025 planuoja organizuoja klasės veiklą ir renginius Dalyvauja Gimnazijos renginiuose

kuriuose dalyvauja vadovaujamos klasės mokiniai Padeda vadovaujamos klasės mokiniams

pasirinkti neformalaus ugdymo programas Suorganizavęs renginį už Gimnazijos ribų klasės

vadovas tampa lydinčiu ir atsakingu už mokinius asmeniu

2026 pagal grafiką organizuoja klasės valandėles

2027 prižiūri kaip mokiniai laikosi mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašo

nuostatų

26

26

2028 imasi visų reikiamų priemonių padėti vaikui patyrusiam smurtą prievartą seksualinį ar

kitokio pobūdžio išnaudojimą Pagal poreikį informuoja socialinį pedagogą psichologą Gimnazijos

vadovus vaikų teisių apsaugos tarnybos darbuotojus

2029 sprendžia mokinių mokymosi problemas su pagalbos specialistais

20210 tvarko mokinių ugdomosios veiklos dokumentus mokinių asmens bylas Byloje turi

būti

202101 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) prašymai priimti į Gimnaziją dorinio ugdymo ir

užsienio kalbos pasirenkamųjų dalykų vaikui parinkimai sporto šaka treneris

202102 mokymo sutarties originalas

202103 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) rašytiniai sutikimai dėl jų vaiko fotografavimo

filmavimo ir vaiko atvaizdo panaudojimo Gimnazijos veiklos viešinimui psichologinės pagalbos

teikimo vaiko mokslinių ndash medicininių testavimų ir apklausų vaiko treniruočių varžybų sporto

stovyklų savaitgaliais švenčių dienomis ir mokinių atostogų metu vykimo į varžybas su kitu

treneriu Regiono mokiniams taip pat turi būti sutikimai dėl vaiko išėjimo iš bendrabučio

laisvalaikio metu ir savarankiško vykimo į namus ir kt

202104 vaiko gimimo liudijimo ar paso ar asmens tapatybės kortelės kopija

202105 gyvenamosios vietos deklaravimo pažyma arba jos kopija (einamųjų arba praėjusių

metų)

202106 mokyklos antspaudu ir mokyklos vadovo parašu patvirtinta pažyma apie I pusmečio

ar I ir II trimestro mokymosi pasiekimus

202107 pažymėjimas (baigus pagrindinio ugdymo programos I dalį) ar jo kopija

202108 pagrindinio išsilavinimo pažymėjimas ir jo kopija (stojant į III gimnazijos klasę)

202109 pažyma apie mokymosi pasiekimus ankstesnėje mokykloje jei pageidauja mokytis

prasidėjus mokslo metams

2021010 1 fotonuotrauka (3x4)

2021011 pažyma apie užsienio kalbų mokėjimo lygį (stojant į III gimnazijos klasę)

2021012 direktoriaus įsakymų apie atvykimą išvykimą kopijos

20211 e-dienyne užpildo visas jam priklausančias grafas Vieną kartą per savaitę pažymi

praleistas pateisintas pamokas Mokslo metams pasibaigus paruošia suvestines archyvui ir per 3

darbo dienas atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20212 teikia socialiniam pedagogui ataskaitas apie mokinių lankomumą pagal nustatytą

tvarką

20213 stebi ir analizuoja mokinių elgesį savijautą mokymosi pažangą sistemingai

informuoja nustatyta tvarka mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) Gimnazijos vadovus esant

reikalui imasi prevencinių priemonių

20214 kartą per dvi savaites surenka e dienyne esančią informaciją apie auklėtinių praleistas

pamokas pažangumą esant būtinybei nuo savęs rašo komentarus ndash laiškus mokinio tėvams

(globėjams rūpintojams) kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) aiškinasi nepažangumo blogo

lankomumo priežastis

20215 klasių mokinių lankomumas tvarkomas pagal nustatytą Gimnazijos lankomumo

apskaitos ir mokyklos nelankymo prevencijos tvarką reikalauja kad mokiniai laiku atneštų

praleistas pamokas pateisinančius dokumentus

20216 mokiniui išvykstant į kitą mokyklą pasirūpina kad Gimnazijos direktoriui būtų

pateikti tėvų prašymas atitinkamos formos atsiskaitymo su Gimnazija bendrabučiu lapelis

(mokinys privalo grąžinti išduotą aprangą avalynę sporto ir bendrabučio inventorių vadovėlius

mokymo priemones ir kt daiktus Jei apranga avalynė suplyšo bedėvint ji grąžinama ūkvedei) jei

mokinys išvyksta nepasibaigus pusmečiui klasės vadovas pateikia direktoriaus pavaduotojai

ugdymui pažymai išduoti reikalingus iki išvykimo gautus mokinio pažymius iš visų dalykų metams

pasibaigus ndash metinius įvertinimus Išvykus mokiniui per 3 darbo dienas sutvarko mokinio asmens

bylą Sutvarkytą asmens bylą atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20217 mokiniui išvykstant į sanatoriją informuoja tėvus jog būtinas raštiškas tėvų (globėjų

rūpintojų) prašymas gydytojų siuntimo pažymos kopija

27

27

20218 kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) ir administracija sprendžia sergančio

vadovaujamos klasės mokinio mokymo namuose problemas

20219 organizuoja klasės tėvų susirinkimus ne rečiau kaip du kartus per metus su pusmečio

rezultatais supažindina mokinių tėvus (globėjus rūpintojus) Likus mėnesiui iki pusmečio

pabaigos informuoja mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) apie galimus nepatenkinamus

pusmečio įvertinimus kviečia tėvus į renginius išvykas konsultacijų dienas mokinių pusmečių

pasiekimų ir pažangos rezultatų įsivertinimų pokalbius metinius mokinių pasiekimų ir pažangos

įvertinimų pokalbius

20220 jei mokinys paliekamas kartoti kursą arba jam skirti papildomi darbai po mokytojų

tarybos posėdžio per 3 dienas apie Gimnazijos direktoriaus sprendimą informuoja mokinio tėvus

20221 palaiko ryšius su mokinio tėvais (globėjais rūpintojais) renka informaciją apie

auklėtinių gyvenimo ir buities sąlygomis ypatingais atvejais lankosi namuose kartu su socialiniu

pedagogu tiria mokinių polinkius poreikius galimybes ir interesus domisi kiekvieno mokinio

sveikatos būkle reikalui esant informuoja apie tai tos klasės mokinius mokančius mokytojus

informuoja tėvus (globėjus rūpintojus) jei mokinys padaro nusižengimus Esant reikalui teikia

informaciją socialiniam pedagogui psichologui ataskaitas ndash direktoriaus pavaduotojui ugdymui

direktoriui

20222 gimnazijos vadovams teikia žinias mokinių registrui socialiniam pedagogui -

socialiniam Gimnazijos pasui ir kitą informaciją apie vadovaujamos klasės mokinius ir jų šeimas

20223 ugdo mokinių vertybines nuostatas pilietiškumą demokratiškumą puoselėja

dorovę sveiką gyvenseną kontroliuoja auklėtinių aprangą išvaizdą rūpinasi klasės

mikroklimatu jį formuoja sprendžia auklėtinių tarpusavio santykių problemas

20224 reikalauja kad mokiniai tausotų Gimnazijos inventorių baldus technines mokymo

priemones išduotą Gimnazijos aprangą avalynę ar sporto inventorių ir kt Auklėtiniui sugadinus

Gimnazijos inventorių baldus technines ir kitas priemones klasės vadovas bendrabučio auklėtojas

(priklausomai kas kur sugadinta) užpildo aktą perduoda jį administracijai ir tariasi su mokinio

tėvais (globėjais rūpintojais) dėl žalos atlyginimo

20225 organizuoja savitvarkos darbus klasėje Gimnazijoje skatina mokinių iniciatyvą

užklasinei veiklai organizuoti koordinuoja ir kontroliuoja mokinių dalyvavimą Gimnazijos

gyvenime įvairiuose renginiuose organizuoja klasės valandėles vykdo prevencinę veiklą

7 organizuoja išvyką ekskursiją ar turistinį žygį gavus direktoriaus pavaduotojo ugdymui

leidimą ir susipažinus su Mokinių turizmo renginių (mokomųjų treniruočių stovyklų varžybų

išvykų ekskursijų žygių ar kita) organizavimo ir mokinių lydėjimo į renginius tvarkos aprašu

Suinteresuotas mokytojas ar treneris pateikia direktoriui prašymą išvykti ir lydimų mokinių sąrašą

Direktoriaus įsakymu įforminamas mokinių vykimas į varžybas mokomąsias treniruočių stovyklas

ar renginį ir lydintis atsakingas asmuo Lydintis mokinius asmuo pasirašytinai instruktuojamas dėl

mokinių lydėjimo ir saugumo Lydintis asmuo pasirašytinai instruktuoja mokinius dėl saugaus

elgesio Lydintis asmuo privalo užtikrinti mokinių saugumą renginio išvykos ekskursijos metu

susidarius situacijai gręsiančiai mokinių saugumui pakeičia maršrutą sustabdo arba nutraukia

išvykos vykdymą Direktoriaus pavaduotojas ugdymui arba neformaliojo ugdymo pedagogas

informuoja klasės vadovą mokytojus trenerius dėl išvykstančių mokinių tuo pateisinant mokinių

praleistas pamokastreniruotes

20226 išvykstant su klasės mokiniais į užsienį mokiniams iki 16 metų ndash turėti tėvų (teisėtų

vaiko atstovų) raštišką notaro tvirtintą sutikimą

20227 organizuoja socialinę veiklą klasėje Gimnazijoje dalyvauja su klase įvairiose talkose

20228 dalyvauja visuose Gimnazijos miesto ar respublikos renginiuose kuriuose

dalyvauja jo auklėjamosios klasės mokiniai jei juos nelydi kiti pedagogai

20229 padeda mokiniams pasirinkti tolesnę ugdymosi ar veiklos kryptį

203 Mokinys nepasitikrinęs sveikatos negali dalyvauti varžybose mokomosiose treniruočių

stovyklose ekskursijose ar išvykose

204 Neformaliojo vaikų švietimo užsiėmimų mokytojų ugdytiniai kiekvienais metais

atsiskaito Gimnazijos bendruomenei už savo veiklą (parodos koncertai ir kt)

28

28

205 Pertraukų metu Gimnazijoje ir Gimnazijos valgykloje pagal direktoriaus patvirtintą grafiką

budi mokytojai švietimo pagalbos mokiniui specialistai Budėjimo grafikas esant poreikiui

keičiamas po pusmečio Budėjimo tikslas ndash palaikyti Gimnazijos tvarką užtikrinti mokinių

sveikatą ir saugumą pertraukų metu vykdyti patyčių prevencijos priemones Už budėjimo kokybę ir

tvarką atsako budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

206 Pertraukų metu budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

2061 nustatytu laiku budi poste ir turi budėtojo ženklą (kortelę)

2062 stengiasi užtikrinti kultūringą mokinių elgesį ir tvarką budėjimo vietoje draudžia

mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti triukšmauti

2063 atsako už tvarką mokinių drausmę saugumą ir sveikatą budėjimo teritorijoje

2064 stebi ar į Gimnaziją nėra atėjusių pašalinių asmenų pastebėjus imasi priemonių irarba

praneša budinčiam Gimnazijos vadovui

2065 įvykus nelaimingam atsitikimui nedelsiant pasirūpina kad nukentėjusiam būtų

suteikta pirmoji medicininė pagalba informuoja direktorių pavaduotoją socialinį pedagogą (jei

reikia) visuomenės sveikatos priežiūros specialistą klasės vadovą tėvus Parašo nelaimingo

atsitikimo paaiškinimą budinčiam vadovui Reikalui esant palydi mokinį į polikliniką (ligoninę)

Nelaimingo atsitikimo tyrime dalyvauja vadovaujantis Švietimo ir mokslo ministro nustatyta

tvarka

2066 susitaria su kitu mokytoju dėl budėjimo pavadavimo (jei kurią nors pertrauką ar dieną

yra užimti ar išvykę) ir informuoja direktoriaus pavaduotoją

2067 informuoja klasės vadovą socialinį pedagogą apie mokinį kuris pažeidžia mokinio

taisykles nevykdo nurodymų nedrausmingai elgiasi

207 Mokytojų ir švietimo pagalbos mokiniui specialistų nebudėjimas yra darbo drausmės

pažeidimas

208 Renginių metu budinčio mokytojo pareigas atlieka direktoriaus įsakymu paskirti

mokytojaitreneriai ar švietimo pagalbos mokiniui specialistai Renginio metu budintis

mokytojastreneris ar švietimo pagalbos mokiniui specialistas vykdo šias pareigas

2081 stebi mokinių elgesį drausmę draudžia mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti

gadinti inventorių trukdyti renginio organizatoriui ir (ar) vedėjui

2082 atsako už tvarką mokinių sveikatą saugumą ir drausmę renginio metu

2083 atsako už pašalinių asmenų ne įleidimą į renginį

2084 įvykus nelaimingam atsitikimui privalo imtis Taisyklėse aprašytų veiksmų

209 Mokiniai maitinami vadovaujantis gimnazijos nemokamo maitinimo organizavimo

tvarkos aprašu

210 Mokinių maitinimas gimnazijoje organizuojamas pagal direktoriaus įsakymu patvirtintą

meniu ir dienotvarkę Mokinių maitinimo apskaita vykdoma vadovaujantis gimnazijos mokinių

maitinimo apskaitos tvarkos aprašu

211 Išvykstant į išvyką renginį sporto varžybas ar stovyklą klasių vadovai treneriai prieš dvi

dienas informuoja valgyklos vyr virėją bendrabučio vyr auklėtoją apie tomis dienomis valgykloje

nesimaitinsiančius mokinius

212 Mokytojų pagalbos vaikui specialistų (psichologo socialinio pedagogo specialiojo

pedagogo) neformaliojo ugdymo pedagogo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

213 Mokymo kabineto vadovai

2131 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2132 atsako už kabineto estetinę išvaizdą kabinete esantį inventorių mokymo priemones jų

tausojimą Pagal poreikį atnaujina stendų medžiagą

2133 mokslo metų pradžioje esant reikalui ndash mokslo metų eigoje supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos instrukcija kabinete elgesio ir darbo tvarkos taisyklėmis kabinete

2134 į kitą kabinetą inventorių ir priemones perduoda tik pranešęs Gimnazijos vadovams ir

pažymėjęs kabineto inventoriaus apskaitos dokumente

2135 neišneša iš Gimnazijos ir neduoda kitiems išnešti Gimnazijai priklausančių priemonių

29

29

2136 operatyviai raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai apie

gedimus

2137 reikalauja kad už mokinių sugadintą inventorių priemones atlygintų mokinio tėvai

(teisėti vaiko atstovai)

2138 dingus materialinėms vertybėms kabinete nedelsiant raštu praneša direktoriaus

pavaduotojui ūkiui ir administracijai

2139 papildomus įrengimus pertvarkymus kabinete gali daryti tik suderinęs su Gimnazijos

vadovu ir direktoriaus pavaduotoju ūkiui ir administracijai

21310 vadovaujantis DK su kabinetų vadovais sudaromi susitarimai jų darbo sutartyse dėl

atsakomybės už priemonių technikos įrangos perduotų naudotis darbo metu saugumą ir

materialinę atsakomybę

214 Technologijų mokytojas

2141 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2142 du kartus per mokslo metus instruktuoja pasirašytinai mokinius su saugos ir sveikatos

instrukcija kabinete

2143 neleidžia mokiniams dirbti praktikos darbų jeigu jie nepasirašė klasės saugumo

instruktažų lapuose

2144 prižiūri dirbtuvių įrengimus instaliaciją priešgaisrines priemones tvarkingai laiko

sandėliuoja medžiagas ir įrankius

2145 apie bet kuriuos įrengimų gedimus informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai ir elektriką

2146 iš Gimnazijos medžiagų mokinių pagamintus gaminius palieka Gimnazijai

2147 reikalauja kad pasibaigus pamokai mokiniai susitvarkytų savo darbo vietas ir kabinetą

2148 mokiniui susižeidus suteikia pirmąją pagalbą kreipiasi į Gimnazijos visuomenės

sveikatos priežiūros specialistą informuoja Gimnazijos vadovus asmeniškai informuoja mokinio

tėvus (teisėtus vaiko atstovus)

215 Aptarnaujančio personalo darbuotojai

2151 vadovaujasi Gimnazijos nuostatais darbo tvarkos taisyklėmis pareigybių aprašymais

darbų saugos ir sveikatos instrukcijomis (su kuriomis darbuotojai supažindinti pasirašytinai) laikosi

Lietuvos Respublikos įstatymų

2152 laiku atvyksta į darbo vietą Laikosi darbo laiko grafiko trukmės

2153 atsakingai vykdo savo pareigas laikosi darbo drausmės ir tvarkos

2154 palaiko švarią ir tvarkingą savo darbo vietą

2155 laiku ir tiksliai vykdo teisėtus kuruojančio direktoriaus pavaduotojo administracijos

nurodymus ir pavedimus nutarimais numatytus įpareigojimus

2156 nustatytu laiku tikrinasi sveikatą ir pateikia asmens medicininę knygelę Saugo savo

sveikatą nedaro to kas kenktų kitų darbuotojų sveikatai

2157 užkerta kelią (įspėja informuoja Gimnazijos administraciją ar policijos pareigūnus)

tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų vartojimui prekybai

jomis nelegalios literatūros spaudinių ir kitų leidinių šia tema platinimui Gimnazijos ir jos

teritorijoje pašalinių asmenų patekimui į Gimnaziją

2158 gimnazijos patalpose jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse nebūna

apsvaigę ir nevartoja tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų

2159 stebi darbo tvarką reglamentuojančių dokumentų įstatymų bendrabūvio normų

laikymąsi apie pažeidimus informuoja atsakingus asmenis

21510 laikosi mechanizmų įrenginių eksploatavimo bei saugaus darbo su jais taisyklių

nedirba techniškai netvarkingomis darbo priemonėmis ir apie tai praneša Gimnazijos kuruojančiam

vadovui

21511 susipažįsta su pateiktais dokumentais įsakymais nutarimais ir tai patvirtina parašu

21512 nuolat tobulina savo kvalifikaciją

21513 tausoja Gimnazijos turtą Materialiai atsako už priskirto turto praradimą ar

sugadinimą Stichinės nelaimės atveju padeda išvengti gręsiančio pavojaus

30

30

21514 susipažįsta su skelbiama informacija Gimnazijoje ir ja naudojasi darbe

21515 laikosi darbo vietose priešgaisrinių ir darbo saugos reikalavimų sanitarinių ndash

higieninių reikalavimų

21516 saugo inventorių technines priemones jas sugadinus ar praradus atlygina Gimnazijos

padarytą materialinę žalą

21517 baigus darbą išjungia apšvietimą visus elektros prietaisus uždaro langus užrakina

patalpas

21518 neleidžia į savo darbo vietą pašalinių asmenų apie jų buvimą informuoja budintį

Gimnazijos vadovą

21519 savo darbinius rūbus ir įrankius laiko tik tam skirtose pagalbinėse patalpose

21520 laikosi bendražmogiškų bendravimo normų gerbia kitų teises

21521 apie visus kilusius konfliktus tuoj pat informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai Gimnazijos direktorių

21522 gimnazijos darbuotojai palikdami įstaigą darbo tikslais turi apie tai informuoti raštu

tiesioginį vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

21523 vykdo Gimnazijos vadovų nurodymus tinkamai ir laiku

216 Aptarnaujančiam personalui draudžiama

2161 vėluoti arba anksčiau išeiti iš darbo apie tai neinformavus direktoriaus pavaduotojo

ūkiui ir administracijai arba Gimnazijos direktoriaus

2162 pasirodyti darbe neblaiviems ar apsvaigusiems

2163 rūkyti Gimnazijoje jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse

2164 vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius

2165 atsivesti į darbą svetimus asmenis

2166 be mokytojų trenerių sutikimo pertvarkyti perstatyti baldus klasėse ar kt patalpose

2167 laikyti Gimnazijos patalpose savo asmeninius daiktus ne jiems skirtose vietose

2168 naudoti fizinę jėgą prieš mokinius užgaulioti necenzūriniais žodžiais negerbti jų teisių

2169 naudoti Gimnazijos internetą kompiuterinę įrangą spausdintuvus ir kt priemones ne

darbo tikslais darbo metu kalbėti tarnybiniais ar asmeniniais telefonais ne darbo tikslais

217 Bibliotekininko bibliotekos vedėjo pareigas reglamentuoja jų pareigybės aprašymai

218 Aptarnaujančio personalo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

219 Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialisto pareigybės aprašymą ir darbo

kontrolę vykdo Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuras Visuomenės sveikatos priežiūros

specialistas dirba pagal Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuro direktoriaus patvirtintą ir su

Gimnazijos direktoriumi suderintą bei patvirtintą darbo grafiką

III SKIRSNIS

DARBO ETIKA APRANGOS IR IŠVAIZDOS REIKALAVIMAI

220 Darbo drausmės laikymasis ndash pagrindinė Gimnazijos darbuotojo elgesio taisyklė Darbo

drausmė grindžiama sąžiningu savo pareigų atlikimu ir yra būtina kokybiškam darbui užtikrinti

221 Gimnazijos darbuotojas turi elgtis pagal visuotinai priimtas elgesio normas ir savo elgesiu

drausme kultūra stengtis būti pavyzdžiu kitiems asmenims visada prisiminti kad jis savo elgesiu

reprezentuoja Gimnaziją pagal jo elgesį gali būti sprendžiama apie visą kolektyvą ir visus švietimo

sistemos darbuotojus

222 Darbuotojai turi stengtis tobulinti savo kalbos ir bendravimo kultūrą Draudžiama darbe

vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius darbo vietoje laikyti necenzūrinio arba žeminančio

asmens garbę ir orumą turinio informaciją

223 Gimnazijoje palaikoma dalykinė darbo atmosfera darbuotojai turi elgtis pagarbiai vieni su

kitais interesantais ir kitais asmenimis

31

31

224 Visi bendruomenės nariai tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

pasitikėjimo tolerancijos taktiškumo kolegialumo geranoriškumo nešališkumo

nediskriminavimo ir abipusės pagarbos principais

225 Paisoma bendravimo etikos

2251 negalimas Gimnazijos mokinių jų tėvų (globėjų rūpintojų) ar Gimnazijos darbuotojų

žeminimas naudojantis savo kaip darbuotojo viršenybe (piktavališkas ironizavimas įžeidinėjimas)

2252 laikosi bendrosios ir pedagoginės etikos normų gerbia mokinio asmenybę

2253 netoleruotinas sąmoningas neturintis objektyvios priežasties vertimas laukti sprendimo ar

priėmimo sutartu laiku ir pan

2254 privaloma vengti darbuotojo darbo ir (ar) užimamų pareigų menkinimo apkalbų šmeižto

skleidimo reputacijos žeminimo nesantaikos kurstymo šantažo grasinimų neigiamų emocijų

demonstravimo seksualinio priekabiavimo ir kitų teisės pažeidimų

2255 draudžiama naudoti psichologinį smurtą kuriam būdinga priekabiavimas bauginimai

diskriminacija ignoravimas ar agresija ir kuris sudarytų sąlygas suabejoti darbuotojo kompetencija

226 Darbuotojai turi laikytis solidarumo su savo kolegomis ginti juos nuo nepagrįstos kritikos

Darbuotojas mokinių ar jų tėvų akivaizdoje negali nepagarbiai atsiliepti apie kito susirinkime

pasitarime ar kitame susitikime (renginyje) nedalyvaujančiojo kolegos gebėjimus pažiūras ir

asmenines savybes

227 Gimnazijoje nepriimtina kai išviešinama ar viešai aptarinėjama konfidenciali privataus

pobūdžio informacija apie kolegas ar pavaldinius (darbo užmokestis karjeros ketinimai asmeninis

gyvenimas ir pan) kai skelbiama informacija kuri darbuotojui patikima darbo metu ji

atskleidžiama ir perduodama asmenims neįgaliotiems tos informacijos sužinoti

228 Nesutarimai su kolegomis sprendžiami tarpusavyje konstruktyviai ir geranoriškai

229 Gimnazijoje vengiama bet kokių viešų komentarų apie dalykus kurie yra ne darbuotojo

kompetencijos lygio

230 Gimnazijos darbuotojai turi padėti vienas kitam profesinėje veikloje dalintis žiniomis

Profesinė konkurencija tarp kolegų įgyja tik sąžiningas formas nedalyvaujama neteisėtuose

negarbinguose sandoriuose nenuslepiama visiems skirta informacija nėra eskaluojami

smulkmeniški konfliktai bei intrigos apkalbos

231 Gimnazijoje gerbiama kiekvieno darbuotojo saviraiškos teisė

2311 pakantumas kito nuomonei

2312 teisė išsakyti ir ginti savo nuomonę priimant sprendimus reikšmingus Gimnazijos

bendruomenei pačiam darbuotojui asmeniškai

2313 darbuotojo teisė atsakyti į kritiką ar kaltinimus

232 Darbuotojai privalo būti savikritiški pripažinti savo klaidas ir stengtis jas ištaisyti

geranoriškai padėti išaiškinti tarnybinius nusižengimus ar darbo drausmės pažeidimus

233 Gimnazijos direktorius ir jo pavaduotojai privalo

2331 stengtis sukurti Gimnazijoje darbingą aplinką užkirsti kelią konfliktams

2332 siekti kad jų ir pavaldžių darbuotojų tarpusavio santykiai būtų grindžiami abipuse

pagarba geranoriškumu ir aktyvia pagalba

2333 su darbuotojais bendrauti ir elgtis pagarbiai santūriai

2334 nurodymus ir pavedimus darbuotojams duoti mandagiai aiškiai suprantamai ir

nedviprasmiškai

2335 pastabas darbuotojams dėl klaidų ir darbo trūkumų reikšti tik korektiškai esant galimybei

arba pagal poreikį ndash nedalyvaujant kitiems darbuotojams

2336 išklausyti darbuotojų nuomonę ir ją gerbti

2337 vengti asmens orumą žeminančių ar moralinį diskomfortą sukeliančių žodžių veiksmų ir

priemonių

2338 stengtis paskirstyti darbą kuruojamiems darbuotojams tolygiai kad būtų optimaliai

panaudotos kiekvieno pavaldaus darbuotojo gebėjimai galimybės ir profesinė kvalifikacija

2339 skatinti pavaldžius darbuotojus reikšti savo nuomonę ir ją išklausyti

23310 stengtis deramai įvertinti pavaldžių darbuotojų darbą

32

32

234 Gimnazijos darbuotojai turi vengti bet kokios situacijos galinčios sukelti viešųjų interesų

konfliktą

235 Gimnazijoje dirbantis asmuo laikosi bendrųjų asmens higienos ir estetikos reikalavimų

236 Darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos jų apranga ndash tvarkinga švari etiška nedėvima

provokuojanti apranga (gilios iškirptės permatomi ar itin atviri rūbai ir pan)

237 Gimnazijos direktorius (arba jį vaduojantis asmuo) įpareigoja darbuotoją rengtis ir tvarkytis

tinkamai jei akivaizdu kad darbuotojo apranga ir išvaizda neatitinka Gimnazijos reikalavimų

VI SKYRIUS

DARBO IR POILSIO LAIKAS

238 Darbo laikas nustatomas vadovaujantis DK ir Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių

įmonėse įstaigose ir organizacijose nustatymo aprašu patvirtintu Lietuvos Respublikos

Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr 496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso

įgyvendinimoldquo

239 Pedagoginiams darbuotojams Gimnazijoje nustatoma 5 (treneriams 5 - 6) darbo dienų

savaitė Bendrabučio valgyklos darbo laikas - 7 darbo dienos

240 Mokytojams treneriams nustatoma sutrumpinta darbo laiko savaitė ne daugiau kaip 36

valandos per savaitę Jų darbo laikas fiksuojamas darbo laiko grafikuose Darbo dienos trukmė

šiems darbuotojams nustatoma pagal darbo grafikus

241 Mokytojų trenerių darbo grafikas sudaromas atsižvelgiant į pamokųtreniruočių tvarkaraštį

ir jų savaitės darbo normą

242 Darbo grafikus pedagogams patvirtina Gimnazijos direktorius arba jo įgaliotas asmuo ne

trumpesniam kaip vieno pusmečio laikotarpiui Ypatingai atvejais darbo grafikas gali būti

koreguojamas pagal poreikį

243 Kitų Gimnazijos darbuotojų darbo laikas nustatomas Gimnazijos direktoriaus patvirtintuose

darbo grafikuose atsižvelgiant į darbuotojo pareigybei skirtą pareigybės dalį ir vadovaujantis

Lietuvos Respublikos darbo kodeksu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m rugpjūčio 7 d

nutarimu Nr 990 bdquoDėl darbo laiko nustatymo valstybės ir savivaldybių įmonėse įstaigose ir

organizacijoseldquo Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m gegužės 14 d nutarimu Nr 587 bdquoDėl

darbų kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė sąrašo

darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse darbų sąlygų kurioms esant gali būti

įvedama suminė darbo laiko apskaita suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse įstaigose

organizacijose tvarkos aprašo patvirtinimoldquo

244 Aptarnaujančio personalo darbuotojų darbo grafikai (pietų pertraukos laikas) sudaromi

mokslo metų pradžioje tvirtinami Gimnazijos direktoriaus įsakymu

245 Šalims susitarus Gimnazijos direktoriaus įsakymu gali būti keičiamas darbuotojo darbo

pradžios ir pabaigos laikas paliekant nustatytą darbo laiko trukmę Pedagogams darbo pradžios ir

pabaigos laikas šiuo atveju derinamas prie pamokų tvarkaraščio

246 Pedagogų darbo grafikas tvirtinamas direktoriaus įsakymu rugsėjo 1 d (arba atitinkamai

pirmąją darbo dieną jei ši diena yra švenčių savaitgalio diena) ir esant pakeitimams ugdymo

proceso organizavime keičiamas tvirtinant atskirai ne vėliau kaip 1 d d iki jam įsigaliojant

247 Esant pakeitimams pamokų tvarkaraštyje ar etatų sąrašuose darbo grafikai koreguojami ir

tvirtinami iš naujo

248 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Nepažeidžiant darbo laiko

ir poilsio laiko reikalavimų gali būti sutariama dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną

249 Atskirais išimtinais atvejais (pvz techninės avarijos įvykusios Gimnazijoje padarinių

likvidavimas skubūs remonto darbai ir pan) nustatant darbuotojui ilgesnę darbo trukmę

garantuojama įstatymų nustatyta minimali paros bei minimali savaitės nepertraukiamo poilsio

trukmė

33

33

250 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojų dirbančių pilna pareigybe

darbo laikas yra nuo 800 val iki 1200 val ir nuo 1230 val iki 1630 val

251 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojams ir nepedagoginiams

darbuotojams nuo 1200 iki 1230 val suteikiama 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti

252 Darbuotojams dirbantiems pedagoginį darbą suteikiama 30 minučių trukmės pietų

pertrauka pagal patvirtintą darbo grafiką

253 Darbuotojams auginantiems du vaikus iki 12 metų suteikiama viena papildoma poilsio

diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 2 val per savaitę o auginantiems tris ir daugiau

vaikų iki 12 metų ndash dvi papildomos dienos per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 4 val per

savaitę

254 Mokinių atostogų metu mokytojai treneriai pagalbos mokiniui specialistai (kai nevyksta

pamokos ir treniruotės) dirba pagal patvirtintą darbo grafiką pagal nustatytą darbo planą mokinių

atostogų metu Darbuotojai privalo planuoti darbo laiką taip kad būtų užtikrintas veiksmingas

Gimnazijos darbas pagal nustatytą darbo planą mokinių atostogų metu

255 Dienomis kai vyksta šventiniai renginiai tradicinės Gimnazijos šventės organizuojami

bendri Gimnazijos pedagogų kvalifikacijos tobulinimo seminarai gali būti trumpinamos pamokos

256 Darbo laikas prieššventinėmis dienomis nepedagoginiams darbuotojams sutrumpinamas

viena valanda išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius pedagoginius darbuotojus

257 Savaitės nepertraukiamas poilsis yra šeštadienis ir sekmadienis Esant suminei darbo laiko

apskaitai darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus

258 Mokytojams treneriams 1 valanda yra 60 min iš kurių 45 min yra tiesioginis darbas su

mokiniais

259 Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso

nustatyta tvarka pagal metų pradžioje sudaromą atostogų grafiką Darbuotojai dėl svarbių

priežasčių negalintys grafike nurodytu laiku išeiti atostogų apie tai turi įspėti Gimnazijos

direktorių ir pateikti jam rašytinį prašymą apie atostogų suteikimą kitu laiku ne vėliau kaip likus 10

d d iki numatytų atostogų

260 Pedagogams kasmetinės atostogos suteikiamos per mokinių vasaros atostogas neišnaudota

atostogų dalis ndash per mokinių rudens žiemos ar pavasario atostogas Esant motyvuotam prašymui

išimtiniais atvejais kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos ugdomojo proceso metu bet ne ilgiau

kaip 5 darbo dienas

261 Kasmetinių minimalių atostogų trukmė ne pedagogams ndash 20 darbo dienų pedagogams ndash

40 d d

262 Atostoginiai darbuotojams išmokami DK nustatyta tvarka

263 Nepanaudotos atostogos išimtinais atvejais darbuotojo prašymu šalims susitarus gali būti

perkeliamos į kitus metus

264 Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos DK numatytais atvejais Ilgiau

negu vieną darbo dieną trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo

prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu

265 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Darbo sutarties šalys gali

susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir

minimaliojo poilsio laiko reikalavimų

266 Kitų rūšių atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka

267 Jei darbuotojas dėl svarbių priežasčių nepanaudotų kasmetinių atostogų paprašo likus

mažiau nei 5 d d iki numatomos atostogų dienos prašyme jis nurodo sutinkantis jog atlygis už

atostogas būtų išmokėtas kartu su atlyginimu už einamąjį mėnesį

268 Darbuotojams dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos

269 Darbuotojams dirbantiems Gimnazijoje keliose pareigose atostogos jų prašymu gali

būti suteikiamos vienu metu

270 Visiems darbuotojams (išskyrus pedagogus) už ilgalaikį nepertraukiamą darbą

darbovietėje vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr

34

34

496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimoldquo šalia kasmetinių minimalių atostogų

suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos

271 Atšaukti iš kasmetinių atostogų galima tik raštišku darbuotojo sutikimu nurodant kada

darbuotojas pasinaudos likusiomis atostogomis

272 Perkelti arba pratęsti kasmetines atostogas galima tik darbuotojo prašymu arba sutikimu

Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais

273 Nepedagoginių darbuotojų ir pedagogų viršvalandžiai yra apskaitomi darbo laiko apskaitos

žiniaraščiuose

274 Jei Gimnazijai užtenka lėšų už pedagogų laiką viršijantį darbo grafiką apmokama pagal

faktiškai dirbtą laiką Trūkstant lėšų susitariama dėl papildomos poilsio dienos per mokinių

atostogas

275 Gimnazijos darbuotojai palikdami Gimnaziją darbo tikslais turi apie tai informuoti

direktorių raštu nurodydami išvykimo datą tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

276 Darbuotojai negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą apie tai

nedelsdami turi informuoti kuruojantį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis Jeigu

darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys tai gali padaryti kiti

jų paprašyti asmenys

277 Šalių susitarimu gali būti nustatytas atskiras darbuotojo darbo grafikas

278 Darbuotojai turi laikytis nustatyto darbo laiko režimo Kuruojantis vadovas privalo

kontroliuoti kaip jam pavaldūs darbuotojai laikosi nustatyto darbo laiko režimo

VII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ PRIĖMIMAS IR ATLEIDIMAS

DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS IR TVARKA

279 Darbuotojai priimami į darbą ir atleidžiami iš darbo vadovaujantis Lietuvos Respublikos

darbo kodeksu bei kitais teisės aktais reglamentuojančiais darbo santykius

280 Į A1 A2 B C lygio pareigas priimami darbuotojai konkurso būdu skelbiant apie laisvą

darbo vietą ir konkursą VATIS prašymų teikimo modulyje Į D lygio pareigybę konkursas

neorganizuojamas būsimas darbuotojas rašo direktoriui prašymą dėl priėmimo į D lygio pareigas

281 Mokytojai į darbą priimami ir atleidžiami vadovaujantis Mokytojų priėmimo ir atleidimo

iš darbo tvarkos aprašu patvirtintu švietimo ir mokslo ministro 2011 m rugsėjo 15 d įsakymu Nr

V-1680 bdquoDėl Mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktuali

redakcija) ir Gimnazijos mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašu

282 Darbuotojus į darbą priima ir atleidžia iš darbo Gimnazijos direktorius

283 Priimamas į darbą asmuo privalo pateikti asmens tapatybę išsilavinimą patvirtinančius

dokumentus mokytojo ar trenerio kvalifikaciją ir turimą kvalifikacinę kategoriją patvirtinančius

dokumentus gyvenimo aprašymą parengtą pagal Europass formą asmens sveikatos knygelę

socialinio draudimo knygelę ar kortelę banko sąskaitos Nr prireikus - dokumentą apie valstybinės

kalbos mokėjimą ir kt dokumentus

284 Su darbuotoju raštu pagal patvirtintą formą dviem egzemplioriais sudaroma darbo sutartis

kuri yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros

profesijos specialybės kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje

nustatytai darbo tvarkai o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą

mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas nustatytas darbo

įstatymuose kituose norminiuose teisės aktuose šalių susitarimu susitariama dėl darbo laiko darbo

pradžios datos Darbo sutartyje gali būti nurodomos ir kitos sąlygos Teisės aktų numatytais atvejais

gali būti nustatomas bandomasis laikotarpis

285 Su darbuotoju gali būti sudaromos sutartys neterminuotos terminuotos

286 Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų

atlikimo laikui bet ne ilgiau kaip penkeriems metams

35

35

287 Su bet kuriuo darbuotoju gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis nuolatinio

pobūdžio darbui bet tokios sutarties laikotarpis neturi viršyti 2 metų ir tokių sutarčių Gimnazijoje

negali būti daugiau nei 20 proc visų darbo sutarčių Gimnazijoje

288 Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau

palankios darbo sąlygos kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės negu darbuotojams

dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis

289 Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki

tam tikrų aplinkybių atsiradimo pasikeitimo arba pasibaigimo Jeigu darbo sutartyje jos terminas

nenurodytas arba netinkamai nustatytas laikoma kad sudaryta neterminuota darbo sutartis

290 Darbuotojas gali susitarti jeigu to nedraudžia įstatymai kad jis Gimnazijoje eis tam

tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą darbą Darbuotojas gali eiti antraeiles

pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės

aktai Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė

291 Suėjus darbo sutarties terminui darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo

sutartį Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus laikoma kad sutartis tapo neterminuota

292 Darbo sutartį pasirašo Gimnazijos direktorius ir darbuotojas Vienas pasirašytas darbo

sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui kitas lieka darbuotojo byloje

293 Darbo sutartyje nustatytos būtinosios sutarties sąlygos (darbo vieta funkcijos ir

apmokėjimas) gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui išskyrus

Darbo kodekse nustatytus atvejus

294 Darbo sutartyje pedagogams nurodoma savaitinės ir metinės darbo normos valandos

pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas ir koeficiento didinimo procentas jei jis

numatytas darbo (pareigybės) pavadinimas ir jeigu nustatytas kvalifikacinė kategorija

295 Darbuotojas gali susitarti kad jis Gimnazijoje eis tam tikras papildomas pareigas arba tose

pačiose pareigose dirbs didesniu nei etatas krūviu t y padidintu darbo mastu sulygus dėl padidinto

darbo masto darbuotojui mokama pagal nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą

nesulygus ndash DK nustatyta tvarka Papildomas darbas neprilyginamas padidinto masto darbui

Papildomu darbu laikomas tik kitos pareigybės (pvz istorijos mokytojas dirba dar ir geografijos

mokytoju)

296 Darbuotojas kuris didesniu krūviu dirba dar ir kitoje įstaigoje privalo atnešti šios

darbovietės išduotą pažymą kurioje nurodytas tikslus jo darbo krūvis ir darbo grafikas

297 Dėl dalies sulygtų darbo funkcijų atlikimo kitose vietose su darbuotoju gali būti sulygta

darbo sutarties priede Sulygtų darbo funkcijų atlikimo ne darbo vietoje laikas fiksuojamas darbo

grafike

298 Darbo sutartyje gali būti susitarta ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų (šalių susitarimu ndash

išbandymo termino iki 3 mėnesių ne visos darbo dienos darbo kelių pareigybių (pvz pastatų

priežiūros darbininko ir elektriko) jungimo ir kt papildomo darbo jeigu darbo įstatymai ir kiti

norminiai teisės aktai to nedraudžia

299 Kiekvienas darbuotojas su kuriuo sudaroma darbo sutartis yra informuojamas kad

kiekviena darbo sutarties šalis DK nustatyta tvarka privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu

dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę taip pat neturtinę žalą

300 Priėmimas į darbą įforminamas Gimnazijos direktoriaus įsakymu kuris parengiamas

darbo sutarties pagrindu Įsakymo turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas Su įsakymu apie

darbuotojo priėmimą darbuotojas supažindinamas pasirašytinai

301 Prieš pradėdamas dirbti darbuotojas pasirašytinai supažindinamas su pareigybės

aprašymu Gimnazijos darbo tvarkos taisyklėmis kitais Gimnazijos veiklą ir darbuotojo darbą

reglamentuojančiais dokumentais instruktuojamas saugos darbe klausimais įvadine darbo vietos

pagal paskiriamas pareigas priešgaisrinės saugos civilinės saugos darbuotojo dirbančio

elektrinėmis skaičiavimo technikos priemonėmis ir vaizdo terminalais saugos ir sveikatos

instrukcijomis

36

36

302 Kiekvienam Gimnazijos darbuotojui sudaroma asmens byla kurią sudaro darbuotojo

darbo sutartis išsilavinimo turimos kvalifikacinės kategorijos dokumentų ir įsakymų apie

paskyrimą perkėlimą atleidimą iš darbo apdovanojimus bei nuobaudas kopijos

303 Darbuotojas privalo pradėti dirbti darbo sutartyje numatytu laiku bet ne anksčiau kaip

kitą po darbo sutarties sudarymo dieną

304 Darbo sutartis įsigalioja tik darbuotojui pradėjus dirbti Sudarius darbo sutartį bet

darbuotojui nepradėjus dirbti (pavyzdžiui neatvykus į darbą) nereikia inicijuoti darbo drausmės

pažeidimo procedūrų prieš nutraukiant darbo sutartį

305 Darbuotojų dirbančių pagal darbo sutartis darbo santykiai su Gimnazija pasibaigia

Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nustatytais pagrindais

306 Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris

dienas nuo prašymo padavimo dienos Po to jis gali atšaukti prašymą tik Gimnazijos direktoriaus

sutikimu

307 Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės ndash darbuotojui

iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios darbuotojas

privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą kurios dydis ne didesnis negu darbuotojo darbo

užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės

308 Darbuotojas gali būti perkeliamas į kitą darbą su darbuotoju gali būti keičiamos darbo

sutarties sąlygos Darbo kodekso nustatyta tvarka

309 Keičiant būtinąsias darbo sutarties sąlygas (darbo funkcijas darbo apmokėjimo sąlygas)

papildomas darbo sutarties sąlygas (susitarimus dėl išbandymo papildomo darbo ne viso darbo

laiko ir kt) nustatytą darbo laiko režimo rūšį Gimnazijos direktoriaus iniciatyva galima tik su

darbuotojo rašytiniu sutikimu

310 Darbo sutarties Gimnazijos direktoriaus sprendimu gali būti keičiamos pasikeitus jas

reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais

Tokiu atveju darbuotojo rašytinis sutikimas nėra reikalingas tačiau Gimnazijos direktorius turi

aiškiai pagrįsti ekonominį organizacinį ar gamybinį būtinumą keisti darbo sutarties sąlygas

311 Darbuotojo iniciatyva norint keisti darbo sutarties sąlygas darbuotojui nesuteikiama teisė

reikalauti pakeisti darbo sąlygas darbuotojas turi teisę prašyti pakeisti jo darbo sąlygas

Darbuotojas gali reikalauti pakeisti darbo sutarties sąlygas jeigu Gimnazijos direktorius neįrodo

kad dėl darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas

312 Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas (ne pedagogas) Gimnazijoje dirbantis ne

trumpiau kaip trejus metus turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką

Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną

arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas jeigu jis

pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo o ne visą darbo laiką bus dirbama

ne ilgiau kaip vienus metus

313 Gimnazijos direktorius gali atsisakyti tenkinti darbuotojo (ne pedagogo) prašymą laikinai

dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių kurios pačiame DK neapibrėžtos

314 Gimnazijos direktorius tenkina darbuotojo (ne pedagogo) prašymą dėl ne viso darbo laiko

nustatymo jeigu darbuotojo prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pagrįstas

darbuotojo sveikatos būkle neįgalumu arba būtinybe slaugyti šeimos narį taip pat pareikalavus

nėščiai neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai darbuotojui auginančiam vaiką

iki trejų metų ir darbuotojui vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki

aštuoniolikos metų

315 Pedagogas gali prašyti Gimnazijos direktorių mažinti jam kontaktinių valandų skaičių

atitinkamai mažinant nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su kontaktinėmis valandomis

skaičių ir nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su veikla bendruomenei skaičių jei jis viršytų

50 proc visų valandų tuo pačiu mažėjant pareigybės etato daliai darbo užmokesčiui

316 Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis keisti būtinosiomis ar

papildomomis darbo sutarties sąlygomis kitos rūšies darbo laiko režimu turi būti išreikštas per ne

trumpesnį negu penkios darbo dienos terminą Jeigu darbuotojui siūloma keisti kitas darbo sutarties

37

37

sąlygas apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą t y

darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams Tuo atveju

jeigu darbuotojas ignoruoja darbdavio pasiūlymą ir nepateikia savo valios tai laikoma atsisakymu

dirbti keičiamomis darbo sutarties sąlygomis

317 Jeigu darbo sutarties sąlygų keitimo iniciatyvą parodė pats darbuotojas atsisakymas

patenkinti darbuotojo raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinąsias ar darbo sutarties šalių sulygtas

papildomas darbo sutarties sąlygas turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne vėliau kaip per penkias

darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo dienos Gimnazijos direktoriui atsisakius tenkinti

darbuotojo prašymą pakeisti darbo sąlygas dėl šių sąlygų pakeitimo darbuotojas pakartotinai gali

kreiptis ne anksčiau kaip po vieno mėnesio nuo darbuotojo prašymo pakeisti darbo sąlygas

pateikimo

318 Jeigu bet kurios iš darbo sutarties šalių pasiūlymas keisti darbo sutarties sąlygas kitai šaliai

yra priimtinas vykdomas rašytinės darbo sutarties pakeitimas

319 Darbuotojas gali nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino

pabaigos apie tai raštu įspėjęs Gimnazijos direktorių ne vėliau kaip prieš 20 darbo dienų o dėl

svarbių priežasčių - ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas Įspėjimo terminui pasibaigus darbuotojas

turi teisę nutraukti darbą o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su

darbuotoju

320 Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių

priežasčių apie tai įspėjęs jį Darbo Kodekso 57 58 straipsniuose nustatyta tvarka

321 Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių

susitarimu pagal 54 straipsnyje nustatytą tvarką

322 Prieš nutrunkant darbo santykiams išeinantis darbuotojas privalo atsiskaityti su Gimnazija

Darbuotojas pristato į raštinę atsiskaitymo lapelį su atsakingų darbuotojų parašais kad išeinantis

darbuotojas atsiskaitė Nutraukus darbo sutartį darbuotojo žinioje esančios bylos nebaigti vykdyti

dokumentai materialinės vertybės perduodamos pagal perdavimo-priėmimo aktus asmeniui

užimsiančiam jo pareigas o jei tokio nėra ndash direktoriaus paskirtam asmeniui Perdavimondashpriėmimo

aktus tvirtina direktorius

323 Jeigu darbuotojas dėl savo kaltės prarado materialines vertybes ir negali jų perduoti jis

privalo kompensuoti jų vertę Gimnazijai įstatymų nustatyta tvarka

324 Darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistema

325 Darbo užmokestį sudaro

3251 pareiginė alga (mėnesinė alga ndash pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis)

3252 priemokos

3253 mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis nakties bei viršvalandinį darbą

budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų

3254 premijos

326 Konkrečius Gimnazijoje dirbančių pagal darbo sutartis darbuotojų pareiginės algos

koeficientus bei kitas darbo užmokesčio sąlygas nustato direktorius vadovaudamasis Lietuvos

Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos

darbuotojų darbo apmokėjimo sistema

327 Darbo užmokestis pervedamas į asmenines darbuotojų sąskaitas banke

328 Darbuotojo rašytiniu prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per

mėnesį

329 Pareigybės darbo krūvio per savaitę (metus) mokytojams ir treneriams gali skirtis

kiekvienais mokslo metais atsižvelgiant į Gimnazijos finansines galimybes sudaromą klasių ir

sportininkų grupių sportininkų meistriškumo lygį skaičių Gimnazijos ugdymo plano pasikeitusio

darbo organizavimo mokytojo ar trenerio kvalifikaciją kompetenciją gautas nuobaudas Pamokų ir

treniruočių krūviai paskirstomi iki kiekvienų metų liepos 1 d gali būti tikslinami rugpjūčio

pabaigoje mokslo metų eigoje

38

38

VIII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ MOKYMAS

I SKIRSNIS

KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

330 Gimnazijos direktorius sudaro sąlygas darbuotojų kvalifikacijai tobulinti (mokytojas

pagalbos mokiniui specialistams ne mažiau kaip 5 dienas per metus) Gimnazija kiekvieną mėnesį

platina informaciją apie konferencijas seminarus ir panašius renginius mieste šalyje užsienyje

331 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į finansines Gimnazijos galimybes apmoka

kvalifikacijos tobulinimo išlaidas ir kitus kursus Gimnazijos darbuotojams (atsižvelgiama į jų

svarbą ir naudą Gimnazijai)

332 Darbuotojai pageidaujantys dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo renginyje ne vėliau kaip

prieš 3 darbo dienas pateikia prašymą Gimnazijos direktoriui suderintą su kuruojančiu direktoriaus

pavaduotoju Išklausę mokymo programas seminarus pažymėjimo kopiją pateikia direktoriaus

pavaduotojai ugdymui

333 Mokytojai į kvalifikacijos tobulinimo seminarus jų pamokų metu išleidžiami išskirtinais

atvejais kai organizuojami svarbūs dalyko mokymai Pamokų nevedęs mokytojas užtikrina dalyko

programos žinių perteikimą mokiniams skiriant jiems atlikti užduotis savarankiškai (siūloma

organizuoti konsultaciją mokiniams) arba kitu mokytojui priimtinu būdu

334 Gimnazija organizuoja tikslinius seminarus Gimnazijos pedagogams mokinių atostogų

metu

335 Organizuojant tikslinius seminarus dalyvių skaičius neribojamas jei to nenumato

seminaro programa Ribojant dalyvių skaičių seminare dalyvauti gali pirmieji į seminarą

užsiregistravę pedagogai arba tikslinė jų grupė

336 Pedagogams renkantis kvalifikacijos tobulinimo seminarus individualiai į tą patį

seminarą iš vienos metodinės grupės išleidžiami ne daugiau kaip du pedagogai Jei dalyko kurio

srities seminaras organizuojamas mokytojų yra tik du seminare dalyvauja tik vienas iš jų (bendru

jų susitarimu) Jei dalyko kurio srities seminaras organizuojamas mokytojas yra tik vienas

lankomų seminarų tikslingumas aptariamas asmeniškai su kuruojančiu pavaduotoju Mokytojai

dalyvavę seminare dalinasi informacija metodinėse grupėse mokymosi laboratorijose ar mokytojų

tarybos posėdžiuose

337 Pedagogai ne rečiau kaip kartą per ketverius metus tobulina kvalifikaciją mokinių

socialinių ir emocinių kompetencijų ugdymo srityje taip pat tobulina asmenines socialines ir

emocines kompetencijas

II SKIRSNIS

HIGIENOS IR PIRMOSIOS PAGALBOS SAUGOS DARBE PRIEŠGAISRINĖS SAUGOS

ELEKTROSAUGOS MOKYMAS

338 Visiems Gimnazijos darbuotojams privaloma išklausyti Pirmosios pagalbos ir Higienos

įgūdžių kursus ir gauti nustatytą laiką galiojančius pažymėjimus Už šių kursų organizavimą

atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai Kursų išlaidas apmoka

Gimnazija

339 Visi darbuotojai su kuriais sudaroma darbo sutartis dieną prieš pradedant dirbti išklauso

saugos darbe priešgaisrinės ir elektros saugos instruktažus ir tai patvirtina savo parašais Už

supažindinimą su instrukcijomis atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

340 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas

mokėti tomis priemonėmis naudotis žinoti žmonių evakuavimo kelius Gimnazijos direktoriaus

pavaduotojas ūkiui ir administracijai atsakingas už evakuacijos ir priešgaisrinės saugos pratybų

organizavimą kas dvejus metus

39

39

341 Pagal sudarytą metų veiklos planą Gimnazijos administracija dalykų mokytojai klasių

vadovai ir kiti darbuotojai privalo tobulinti savo kvalifikaciją darbo saugos klausimais

IX SKYRIUS

DARBŲ PERDAVIMAS KEIČIANTIS GIMNAZIJOS DARBUOTOJAMS

342 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ir kitų Gimnazijos darbuotojų darbai bei dokumentai

patikėtos materialinės vertybės perduodami kuruojančiam vadovui dokumentų ir priemonių

perdavimo ir perėmimo aktą kurį tvirtina Gimnazijos direktorius

343 Darbuotojas atleidžiant jį iš pareigų Gimnazijoje privalo pagal Gimnazijos

dokumentacijos planą ne vėliau kaip viena diena prieš atleidimą grąžinti dokumentus ar priemones

kuriuos jis turėjo eidamas pareigas

344 Darbus bei dokumentus patikėtas materialines vertybes taip pat privalo perduoti

darbuotojai kurie teisės aktų nustatyta tvarka išeina nėštumo ir gimdymo atostogų arba atostogų

vaikui prižiūrėti kol jam sueis treji metai (jeigu nebuvo pasinaudota nėštumo ir gimdymo

atostogomis) darbuotojai kuriems suteikiamos ilgesnės nei trijų mėnesių atostogos kvalifikacijai

tobulinti darbuotojai kurie išvyksta tobulinti kvalifikaciją ar dėl kitų priežasčių nebūna

darbovietėje ilgiau nei tris mėnesius išskyrus laikino nedarbingumo laikotarpį

345 Atleidžiamas iš pareigų ar darbo arba perkeliamas į kitas pareigas ar kitą darbą

Gimnazijos darbuotojas privalo perduoti nebaigtus vykdyti dokumentus (nebaigtus spręsti

klausimus) taip pat informacinę bei kitą medžiagą knygas įgytas už Gimnazijos lėšas antspaudus

ir spaudus skiriamam į šias pareigas asmeniui

346 Tuo atveju kai dar nėra naujai paskirto darbuotojo perdavimas vyksta pagal aktą kitam

įgaliotam asmeniui (darbuotojui) kuriam laikinai pavedama vykdyti ankstesniojo darbuotojo

funkcijas arba Gimnazijos direktoriaus įsakymu nurodytam kitam Gimnazijos darbuotojui

347 Perdavimui skiriamas Gimnazijos direktoriaus įsakyme nurodytas terminas

348 Keičiantis Gimnazijoje veikiančių komisijų metodinių grupių tarybų pirmininkams visi

reikalai dokumentai nebaigti spręsti klausimai informacinė medžiaga literatūra (įsigyta už

Gimnazijos lėšas) perduodama naujam pirmininkui (jei buvęs pirmininkas lieka dirbti Gimnazijoje)

arba buvusiojo pirmininko pavaduotojui (jei buvęs pirmininkas išeina į kitą darbo vietą

nepasibaigus jo kadencijai) Ant dokumentų perdavimo ndash priėmimo akto pasirašo minėti asmenys

X SKYRIUS

MOKINIŲ PRIĖMIMO Į GIMNAZIJĄ IR IŠVYKIMO IŠ GIMNAZIJOS TVARKA

7 Asmenys mokytis pagal specializuoto ugdymo krypties programas (pagrindinio ir

vidurinio ugdymo kartu su sporto ugdymu programas) nepriklausomai nuo gyvenamosios vietos

priimami 11ndash18 metų turintys išskirtinių gabumų sportui gavę Sporto medicinos centro išvadą

leidžiančią mokytis sporto gimnazijoje pasiekę pagal sportininko užimtą vietą arba pasiektą

rezultatą varžybose meistriškumo pakopų rodiklius nustatytus Sportinio ugdymo organizavimo

rekomendacijų patvirtintų Kūno kultūros ir sporto departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės generalinio direktoriaus 2014 m gegužės 23 d įsakymu Nr V-219 bdquoDėl Sportinio

ugdymo organizavimo rekomendacijų tvirtinimoldquo 1 priede arba viršiję Lietuvos mokinių

EUROFITO fizinio pajėgumo testavimo atlikto pagal Europos Tarybos Ministrų Komiteto 1987 m

gegužės 19 d patvirtintą rekomendaciją Nr R(87)9 bdquoDėl Ministrų Komiteto rekomendacijos šalims

narėms dėl EUROFITO fizinio pajėgumo testųldquo vieno testo 10 balų rodiklį likusių testų rodiklių ndash

7 balų vidurkį Mokinių priėmimas vykdomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir

mokslo ministro 2005 m balandžio 5 d įsakymu Nr ISAK- 556 bdquoDėl Nuosekliojo mokymosi pagal

bendrojo lavinimo programas tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktualia redakcija) Mokinių priėmimo į

Panevėžio miesto savivaldybės bendrojo ugdymo gimnazijas tvarkos aprašu (aktualia redakcija) ir

mokinių priėmimo į Gimnaziją tvarkos aprašu

40

40

349 Priimtų mokinių sąrašas ir mokymo sutarčių pasirašymo datos skelbiami Gimnazijos

interneto svetainėje

350 Atsiradus laisvai vietai teisėtus vaiko atstovus asmenis informuoja pagal eilę kuruojantis

direktoriaus pavaduotojas ugdymui

351 Asmuo pageidaujantis pradėti mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą

Gimnazijoje Gimnazijos vadovui teikia tik prašymą (mokymosi pasiekimų įteisinimo dokumento

teikti nereikia)

352 Asmens priėmimas mokytis įforminamas mokymo sutartimi

353 Mokymo sutartis sudaroma naujai atvykusio mokytis asmens ar mokinio pradedančio

mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą mokymosi pagal tą ugdymo programą

laikotarpiui Ji nenutraukiama jei mokinys laikinai išvyko gydytis ir mokytis arba mokytis pagal

tarptautinę mokinių mobilumo (judumo) mainų programą

354 Mokymo sutartį pasirašo Gimnazijos vadovas ir prašymą pateikęs asmuo už vaiką iki 14

metų sutartį pasirašo vienas iš teisėtų vaiko atstovų nuo 14 iki 18 metų vaikas sutartį pasirašo tik

turėdamas vieno iš teisėtų vaiko atstovų raštišką sutikimą

355 Vienas mokymo sutarties egzempliorius įteikiamas prašymą pateikusiam asmeniui kitas

egzempliorius lieka Gimnazijoje

356 Sudarius mokymo sutartį asmuo įregistruojamas Mokinių registre ir suteikiamas mokymo

sutarties registracijos numeris

357 Visiems mokiniams vyksta pusmečio ir metiniai pasiekimų ir pažangos įvertinimai Vaiko

gerovės komisijos posėdžiuose kurių metu priimami nutarimai dėl tolimesnio mokinių mokymosi

Gimnazijoje

358 Švietimo santykiai su mokiniu nutrūksta kai mokinys baigia programą kuriai buvo

sudaryta mokymo sutartis kai sutartis nutraukiama mokiniui perėjus ar perkėlus jį į kitą mokyklą

Švietimo įstatymo 29 straipsnyje irar kituose teisės aktuose nustatytais pagrindais ir tvarka kitais

mokymo sutartyje numatytais atvejais

359 Išvykdamas iš Gimnazijos mokinys privalo grąžinti Gimnazijai turėtus vadovėlius

mokymo priemones bendrabučio inventorių aprangą avalynę spintelės raktą mokinio

pažymėjimą ar kitą išduotą inventorių kitus daiktus Atsiskaitymo lapelį su parašais įrodančiais

atsiskaitymą mokinys pateikia direktoriaus pavaduotojai ugdymui kuris lapelį sega į mokinio

asmens bylą

360 Programos baigimas ar išvykimas iš Gimnazijos jos nebaigus įforminamas išduodant

mokymosi pasiekimus įteisinantį dokumentą Pažymėjimų ir brandos atestatų išdavimo tvarkos

aprašo nustatyta tvarka

361 Mokinio išvykimas iš Gimnazijos įforminamas direktoriaus įsakymu

XI SKYRIUS

POVEIKIO PRIEMONĖS IR JŲ TAIKYMO SĄLYGOS NETINKAMAM MOKINIŲ

ELGESIUI UŽKIRSTI

362 Netinkamas mokinio elgesys ndash mokinio elgesys keliantis realų pavojų jo paties ir (ar)

kitų asmenų gyvybei sveikatai psichologiniam ar fiziniam saugumui arba turtui taip pat

pasikartojantis tyčinis agresyvus įžūlus griaunantis ugdymosi procesą pažeidžiantis kitų asmenų

garbę ir orumą bei psichologinį ir fizinį saugumą mokinio elgesys

363 Poveikio priemonė ndash Gimnazijos darbuotojo veiksmai kuriais siekiama nutraukti ar

sustabdyti netinkamą mokinio elgesį bei atkurti psichologiškai ir fiziškai saugią ir savitarpio

pagarba grįstą ugdymosi aplinką

364 Pagrįsti fiziniai veiksmai ndash su fiziniu kontaktu susiję Gimnazijos darbuotojo veiksmai

mokinio atžvilgiu kurių gali būti imamasi siekiant nutraukti mokinio elgesį keliantį realų pavojų jo

25

25

raštu Gimnazijos vadovai gali stebėti mokytojų trenerių pagalbos mokiniui specialistų kitų

darbuotojų darbą neinformavę apie tai iš anksto

200 Mokytojo trenerio ir mokinio santykiams prieštarauja

2001 korepetitoriavimas pedagogui už atlygį papildomai mokant jo paties ugdomus

Gimnazijos mokinius

2002 privataus pobūdžio informacijos apie mokinį naudojimas (nebent pilnametis mokinys ar

nepilnamečio mokinio tėvai (globėjai rūpintojai) duotų raštišką sutikimą)

2003 pastabų ir komentarų apie mokinio rašto darbą aptarinėjimas viešai ne ugdymo proceso

metu

201 Pamokųtreniruočių pavadavimas

2011 nesant dalyko mokytojo trenerio pamokastreniruotes pavaduoja Gimnazijos

direktoriaus ar jo pavaduotojo ugdymui paskirtas to dalyko specialistas arba kitas pedagogas

2012 apmokėjimas už pamokų pavadavimą numatytas Gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistemoje

2013 pavaduojantieji mokytojai treneriai susipažįsta su dalyko mokytojo ilgalaikiais planais

ar trenerio sporto programa ir toliau griežtai vykdo dalyko mokytojo trenerio numatytą programą

pildo mokymosi apskaitą e-dienyne atlieka kitas vaduojamojo funkcijas budi pateikia reikiamas

ataskaitas ir kt

2014 mokytojams treneriams savavališkai keistis pamokomistreniruotėmis vaduoti išleisti

vienas kitą iš darbo griežtai draudžiama Tai laikoma darbo drausmės pažeidimu

2015 nesant galimybės organizuoti pamokųtreniruočių pavadavimą pamokostreniruotės yra

jungiamos Jungti galima klases ar klasėssporto šakų grupes Apmokėjimas už pamokųtreniruočių

pavadavimą numatytas Gimnazijos darbo apmokėjimo sistemoje

202 Klasių vadovai

2021 planuoja ugdymo darbą atsižvelgdamas į mokinių amžių individualias savybes Su šiuo

planu supažindina direktoriaus pavaduotoją ugdymui kuris rugsėjo I savaitę visus planus pateikia

tvirtinti Gimnazijos direktoriui

2022 supažindina pasirašytinai instruktažų lapuose vadovaujamos klasės mokinius su

mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašu mokinių lankomumo apskaitos ir mokyklos

nelankymo prevencijos tvarka mokinių pasiekimų ir pažangos metinio įvertinimo tvarkos aprašu

su pagalbos mokiniui sistema alkoholio tabako ir kitų psichiką veikiančių medžiagų vartojimo

prevencijos programa naudojimosi spintelėmis skirtomis mokinių asmeniniams daiktams pasidėti

taisyklių aprašu mokinių važiavimo išlaidų kompensavimo tvarkos aprašu 6-8 ir I-IV gimnazijos

klasių mokinių pasiekimų ir pažangos vertinimo tvarkos aprašu saugos ir sveikatos instrukcijomis

gimnazijoje pakeliui į gimnaziją ir iš jos ir kt instruktažais

2023 įgyvendina Gimnazijos mokinių asmeninės pažangos stebėjimo ir fiksavimo tvarkos

aprašo nuostatas

2024 per mokslo metus mokiniams nuobaudas už mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių

aprašo pažeidimus skiria klasės vadovas mokytojai specialistai Vaiko gerovės komisijos nariai

Klasių vadovai informuoja apie tai tėvus (teisėtus vaiko atstovus) pasirašytinai Klasės vadovui ir

socialinei pedagogei nustačius kad Tėvai (teisėti vaiko atstovai) vengia atsakomybės arba

neužtikrina vaiko lankomumo pagrindinio išsilavinimo neįgijusį 16-metį Gimnazijos direktorius

kreipiasi į Panevėžio m savivaldybės administracijos švietimo ir jaunimo reikalų skyrių ir Vaiko

teisių apsaugos tarnybą policiją

2025 planuoja organizuoja klasės veiklą ir renginius Dalyvauja Gimnazijos renginiuose

kuriuose dalyvauja vadovaujamos klasės mokiniai Padeda vadovaujamos klasės mokiniams

pasirinkti neformalaus ugdymo programas Suorganizavęs renginį už Gimnazijos ribų klasės

vadovas tampa lydinčiu ir atsakingu už mokinius asmeniu

2026 pagal grafiką organizuoja klasės valandėles

2027 prižiūri kaip mokiniai laikosi mokinių darbo tvarkos ir elgesio taisyklių aprašo

nuostatų

26

26

2028 imasi visų reikiamų priemonių padėti vaikui patyrusiam smurtą prievartą seksualinį ar

kitokio pobūdžio išnaudojimą Pagal poreikį informuoja socialinį pedagogą psichologą Gimnazijos

vadovus vaikų teisių apsaugos tarnybos darbuotojus

2029 sprendžia mokinių mokymosi problemas su pagalbos specialistais

20210 tvarko mokinių ugdomosios veiklos dokumentus mokinių asmens bylas Byloje turi

būti

202101 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) prašymai priimti į Gimnaziją dorinio ugdymo ir

užsienio kalbos pasirenkamųjų dalykų vaikui parinkimai sporto šaka treneris

202102 mokymo sutarties originalas

202103 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) rašytiniai sutikimai dėl jų vaiko fotografavimo

filmavimo ir vaiko atvaizdo panaudojimo Gimnazijos veiklos viešinimui psichologinės pagalbos

teikimo vaiko mokslinių ndash medicininių testavimų ir apklausų vaiko treniruočių varžybų sporto

stovyklų savaitgaliais švenčių dienomis ir mokinių atostogų metu vykimo į varžybas su kitu

treneriu Regiono mokiniams taip pat turi būti sutikimai dėl vaiko išėjimo iš bendrabučio

laisvalaikio metu ir savarankiško vykimo į namus ir kt

202104 vaiko gimimo liudijimo ar paso ar asmens tapatybės kortelės kopija

202105 gyvenamosios vietos deklaravimo pažyma arba jos kopija (einamųjų arba praėjusių

metų)

202106 mokyklos antspaudu ir mokyklos vadovo parašu patvirtinta pažyma apie I pusmečio

ar I ir II trimestro mokymosi pasiekimus

202107 pažymėjimas (baigus pagrindinio ugdymo programos I dalį) ar jo kopija

202108 pagrindinio išsilavinimo pažymėjimas ir jo kopija (stojant į III gimnazijos klasę)

202109 pažyma apie mokymosi pasiekimus ankstesnėje mokykloje jei pageidauja mokytis

prasidėjus mokslo metams

2021010 1 fotonuotrauka (3x4)

2021011 pažyma apie užsienio kalbų mokėjimo lygį (stojant į III gimnazijos klasę)

2021012 direktoriaus įsakymų apie atvykimą išvykimą kopijos

20211 e-dienyne užpildo visas jam priklausančias grafas Vieną kartą per savaitę pažymi

praleistas pateisintas pamokas Mokslo metams pasibaigus paruošia suvestines archyvui ir per 3

darbo dienas atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20212 teikia socialiniam pedagogui ataskaitas apie mokinių lankomumą pagal nustatytą

tvarką

20213 stebi ir analizuoja mokinių elgesį savijautą mokymosi pažangą sistemingai

informuoja nustatyta tvarka mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) Gimnazijos vadovus esant

reikalui imasi prevencinių priemonių

20214 kartą per dvi savaites surenka e dienyne esančią informaciją apie auklėtinių praleistas

pamokas pažangumą esant būtinybei nuo savęs rašo komentarus ndash laiškus mokinio tėvams

(globėjams rūpintojams) kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) aiškinasi nepažangumo blogo

lankomumo priežastis

20215 klasių mokinių lankomumas tvarkomas pagal nustatytą Gimnazijos lankomumo

apskaitos ir mokyklos nelankymo prevencijos tvarką reikalauja kad mokiniai laiku atneštų

praleistas pamokas pateisinančius dokumentus

20216 mokiniui išvykstant į kitą mokyklą pasirūpina kad Gimnazijos direktoriui būtų

pateikti tėvų prašymas atitinkamos formos atsiskaitymo su Gimnazija bendrabučiu lapelis

(mokinys privalo grąžinti išduotą aprangą avalynę sporto ir bendrabučio inventorių vadovėlius

mokymo priemones ir kt daiktus Jei apranga avalynė suplyšo bedėvint ji grąžinama ūkvedei) jei

mokinys išvyksta nepasibaigus pusmečiui klasės vadovas pateikia direktoriaus pavaduotojai

ugdymui pažymai išduoti reikalingus iki išvykimo gautus mokinio pažymius iš visų dalykų metams

pasibaigus ndash metinius įvertinimus Išvykus mokiniui per 3 darbo dienas sutvarko mokinio asmens

bylą Sutvarkytą asmens bylą atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20217 mokiniui išvykstant į sanatoriją informuoja tėvus jog būtinas raštiškas tėvų (globėjų

rūpintojų) prašymas gydytojų siuntimo pažymos kopija

27

27

20218 kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) ir administracija sprendžia sergančio

vadovaujamos klasės mokinio mokymo namuose problemas

20219 organizuoja klasės tėvų susirinkimus ne rečiau kaip du kartus per metus su pusmečio

rezultatais supažindina mokinių tėvus (globėjus rūpintojus) Likus mėnesiui iki pusmečio

pabaigos informuoja mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) apie galimus nepatenkinamus

pusmečio įvertinimus kviečia tėvus į renginius išvykas konsultacijų dienas mokinių pusmečių

pasiekimų ir pažangos rezultatų įsivertinimų pokalbius metinius mokinių pasiekimų ir pažangos

įvertinimų pokalbius

20220 jei mokinys paliekamas kartoti kursą arba jam skirti papildomi darbai po mokytojų

tarybos posėdžio per 3 dienas apie Gimnazijos direktoriaus sprendimą informuoja mokinio tėvus

20221 palaiko ryšius su mokinio tėvais (globėjais rūpintojais) renka informaciją apie

auklėtinių gyvenimo ir buities sąlygomis ypatingais atvejais lankosi namuose kartu su socialiniu

pedagogu tiria mokinių polinkius poreikius galimybes ir interesus domisi kiekvieno mokinio

sveikatos būkle reikalui esant informuoja apie tai tos klasės mokinius mokančius mokytojus

informuoja tėvus (globėjus rūpintojus) jei mokinys padaro nusižengimus Esant reikalui teikia

informaciją socialiniam pedagogui psichologui ataskaitas ndash direktoriaus pavaduotojui ugdymui

direktoriui

20222 gimnazijos vadovams teikia žinias mokinių registrui socialiniam pedagogui -

socialiniam Gimnazijos pasui ir kitą informaciją apie vadovaujamos klasės mokinius ir jų šeimas

20223 ugdo mokinių vertybines nuostatas pilietiškumą demokratiškumą puoselėja

dorovę sveiką gyvenseną kontroliuoja auklėtinių aprangą išvaizdą rūpinasi klasės

mikroklimatu jį formuoja sprendžia auklėtinių tarpusavio santykių problemas

20224 reikalauja kad mokiniai tausotų Gimnazijos inventorių baldus technines mokymo

priemones išduotą Gimnazijos aprangą avalynę ar sporto inventorių ir kt Auklėtiniui sugadinus

Gimnazijos inventorių baldus technines ir kitas priemones klasės vadovas bendrabučio auklėtojas

(priklausomai kas kur sugadinta) užpildo aktą perduoda jį administracijai ir tariasi su mokinio

tėvais (globėjais rūpintojais) dėl žalos atlyginimo

20225 organizuoja savitvarkos darbus klasėje Gimnazijoje skatina mokinių iniciatyvą

užklasinei veiklai organizuoti koordinuoja ir kontroliuoja mokinių dalyvavimą Gimnazijos

gyvenime įvairiuose renginiuose organizuoja klasės valandėles vykdo prevencinę veiklą

7 organizuoja išvyką ekskursiją ar turistinį žygį gavus direktoriaus pavaduotojo ugdymui

leidimą ir susipažinus su Mokinių turizmo renginių (mokomųjų treniruočių stovyklų varžybų

išvykų ekskursijų žygių ar kita) organizavimo ir mokinių lydėjimo į renginius tvarkos aprašu

Suinteresuotas mokytojas ar treneris pateikia direktoriui prašymą išvykti ir lydimų mokinių sąrašą

Direktoriaus įsakymu įforminamas mokinių vykimas į varžybas mokomąsias treniruočių stovyklas

ar renginį ir lydintis atsakingas asmuo Lydintis mokinius asmuo pasirašytinai instruktuojamas dėl

mokinių lydėjimo ir saugumo Lydintis asmuo pasirašytinai instruktuoja mokinius dėl saugaus

elgesio Lydintis asmuo privalo užtikrinti mokinių saugumą renginio išvykos ekskursijos metu

susidarius situacijai gręsiančiai mokinių saugumui pakeičia maršrutą sustabdo arba nutraukia

išvykos vykdymą Direktoriaus pavaduotojas ugdymui arba neformaliojo ugdymo pedagogas

informuoja klasės vadovą mokytojus trenerius dėl išvykstančių mokinių tuo pateisinant mokinių

praleistas pamokastreniruotes

20226 išvykstant su klasės mokiniais į užsienį mokiniams iki 16 metų ndash turėti tėvų (teisėtų

vaiko atstovų) raštišką notaro tvirtintą sutikimą

20227 organizuoja socialinę veiklą klasėje Gimnazijoje dalyvauja su klase įvairiose talkose

20228 dalyvauja visuose Gimnazijos miesto ar respublikos renginiuose kuriuose

dalyvauja jo auklėjamosios klasės mokiniai jei juos nelydi kiti pedagogai

20229 padeda mokiniams pasirinkti tolesnę ugdymosi ar veiklos kryptį

203 Mokinys nepasitikrinęs sveikatos negali dalyvauti varžybose mokomosiose treniruočių

stovyklose ekskursijose ar išvykose

204 Neformaliojo vaikų švietimo užsiėmimų mokytojų ugdytiniai kiekvienais metais

atsiskaito Gimnazijos bendruomenei už savo veiklą (parodos koncertai ir kt)

28

28

205 Pertraukų metu Gimnazijoje ir Gimnazijos valgykloje pagal direktoriaus patvirtintą grafiką

budi mokytojai švietimo pagalbos mokiniui specialistai Budėjimo grafikas esant poreikiui

keičiamas po pusmečio Budėjimo tikslas ndash palaikyti Gimnazijos tvarką užtikrinti mokinių

sveikatą ir saugumą pertraukų metu vykdyti patyčių prevencijos priemones Už budėjimo kokybę ir

tvarką atsako budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

206 Pertraukų metu budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

2061 nustatytu laiku budi poste ir turi budėtojo ženklą (kortelę)

2062 stengiasi užtikrinti kultūringą mokinių elgesį ir tvarką budėjimo vietoje draudžia

mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti triukšmauti

2063 atsako už tvarką mokinių drausmę saugumą ir sveikatą budėjimo teritorijoje

2064 stebi ar į Gimnaziją nėra atėjusių pašalinių asmenų pastebėjus imasi priemonių irarba

praneša budinčiam Gimnazijos vadovui

2065 įvykus nelaimingam atsitikimui nedelsiant pasirūpina kad nukentėjusiam būtų

suteikta pirmoji medicininė pagalba informuoja direktorių pavaduotoją socialinį pedagogą (jei

reikia) visuomenės sveikatos priežiūros specialistą klasės vadovą tėvus Parašo nelaimingo

atsitikimo paaiškinimą budinčiam vadovui Reikalui esant palydi mokinį į polikliniką (ligoninę)

Nelaimingo atsitikimo tyrime dalyvauja vadovaujantis Švietimo ir mokslo ministro nustatyta

tvarka

2066 susitaria su kitu mokytoju dėl budėjimo pavadavimo (jei kurią nors pertrauką ar dieną

yra užimti ar išvykę) ir informuoja direktoriaus pavaduotoją

2067 informuoja klasės vadovą socialinį pedagogą apie mokinį kuris pažeidžia mokinio

taisykles nevykdo nurodymų nedrausmingai elgiasi

207 Mokytojų ir švietimo pagalbos mokiniui specialistų nebudėjimas yra darbo drausmės

pažeidimas

208 Renginių metu budinčio mokytojo pareigas atlieka direktoriaus įsakymu paskirti

mokytojaitreneriai ar švietimo pagalbos mokiniui specialistai Renginio metu budintis

mokytojastreneris ar švietimo pagalbos mokiniui specialistas vykdo šias pareigas

2081 stebi mokinių elgesį drausmę draudžia mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti

gadinti inventorių trukdyti renginio organizatoriui ir (ar) vedėjui

2082 atsako už tvarką mokinių sveikatą saugumą ir drausmę renginio metu

2083 atsako už pašalinių asmenų ne įleidimą į renginį

2084 įvykus nelaimingam atsitikimui privalo imtis Taisyklėse aprašytų veiksmų

209 Mokiniai maitinami vadovaujantis gimnazijos nemokamo maitinimo organizavimo

tvarkos aprašu

210 Mokinių maitinimas gimnazijoje organizuojamas pagal direktoriaus įsakymu patvirtintą

meniu ir dienotvarkę Mokinių maitinimo apskaita vykdoma vadovaujantis gimnazijos mokinių

maitinimo apskaitos tvarkos aprašu

211 Išvykstant į išvyką renginį sporto varžybas ar stovyklą klasių vadovai treneriai prieš dvi

dienas informuoja valgyklos vyr virėją bendrabučio vyr auklėtoją apie tomis dienomis valgykloje

nesimaitinsiančius mokinius

212 Mokytojų pagalbos vaikui specialistų (psichologo socialinio pedagogo specialiojo

pedagogo) neformaliojo ugdymo pedagogo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

213 Mokymo kabineto vadovai

2131 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2132 atsako už kabineto estetinę išvaizdą kabinete esantį inventorių mokymo priemones jų

tausojimą Pagal poreikį atnaujina stendų medžiagą

2133 mokslo metų pradžioje esant reikalui ndash mokslo metų eigoje supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos instrukcija kabinete elgesio ir darbo tvarkos taisyklėmis kabinete

2134 į kitą kabinetą inventorių ir priemones perduoda tik pranešęs Gimnazijos vadovams ir

pažymėjęs kabineto inventoriaus apskaitos dokumente

2135 neišneša iš Gimnazijos ir neduoda kitiems išnešti Gimnazijai priklausančių priemonių

29

29

2136 operatyviai raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai apie

gedimus

2137 reikalauja kad už mokinių sugadintą inventorių priemones atlygintų mokinio tėvai

(teisėti vaiko atstovai)

2138 dingus materialinėms vertybėms kabinete nedelsiant raštu praneša direktoriaus

pavaduotojui ūkiui ir administracijai

2139 papildomus įrengimus pertvarkymus kabinete gali daryti tik suderinęs su Gimnazijos

vadovu ir direktoriaus pavaduotoju ūkiui ir administracijai

21310 vadovaujantis DK su kabinetų vadovais sudaromi susitarimai jų darbo sutartyse dėl

atsakomybės už priemonių technikos įrangos perduotų naudotis darbo metu saugumą ir

materialinę atsakomybę

214 Technologijų mokytojas

2141 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2142 du kartus per mokslo metus instruktuoja pasirašytinai mokinius su saugos ir sveikatos

instrukcija kabinete

2143 neleidžia mokiniams dirbti praktikos darbų jeigu jie nepasirašė klasės saugumo

instruktažų lapuose

2144 prižiūri dirbtuvių įrengimus instaliaciją priešgaisrines priemones tvarkingai laiko

sandėliuoja medžiagas ir įrankius

2145 apie bet kuriuos įrengimų gedimus informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai ir elektriką

2146 iš Gimnazijos medžiagų mokinių pagamintus gaminius palieka Gimnazijai

2147 reikalauja kad pasibaigus pamokai mokiniai susitvarkytų savo darbo vietas ir kabinetą

2148 mokiniui susižeidus suteikia pirmąją pagalbą kreipiasi į Gimnazijos visuomenės

sveikatos priežiūros specialistą informuoja Gimnazijos vadovus asmeniškai informuoja mokinio

tėvus (teisėtus vaiko atstovus)

215 Aptarnaujančio personalo darbuotojai

2151 vadovaujasi Gimnazijos nuostatais darbo tvarkos taisyklėmis pareigybių aprašymais

darbų saugos ir sveikatos instrukcijomis (su kuriomis darbuotojai supažindinti pasirašytinai) laikosi

Lietuvos Respublikos įstatymų

2152 laiku atvyksta į darbo vietą Laikosi darbo laiko grafiko trukmės

2153 atsakingai vykdo savo pareigas laikosi darbo drausmės ir tvarkos

2154 palaiko švarią ir tvarkingą savo darbo vietą

2155 laiku ir tiksliai vykdo teisėtus kuruojančio direktoriaus pavaduotojo administracijos

nurodymus ir pavedimus nutarimais numatytus įpareigojimus

2156 nustatytu laiku tikrinasi sveikatą ir pateikia asmens medicininę knygelę Saugo savo

sveikatą nedaro to kas kenktų kitų darbuotojų sveikatai

2157 užkerta kelią (įspėja informuoja Gimnazijos administraciją ar policijos pareigūnus)

tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų vartojimui prekybai

jomis nelegalios literatūros spaudinių ir kitų leidinių šia tema platinimui Gimnazijos ir jos

teritorijoje pašalinių asmenų patekimui į Gimnaziją

2158 gimnazijos patalpose jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse nebūna

apsvaigę ir nevartoja tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų

2159 stebi darbo tvarką reglamentuojančių dokumentų įstatymų bendrabūvio normų

laikymąsi apie pažeidimus informuoja atsakingus asmenis

21510 laikosi mechanizmų įrenginių eksploatavimo bei saugaus darbo su jais taisyklių

nedirba techniškai netvarkingomis darbo priemonėmis ir apie tai praneša Gimnazijos kuruojančiam

vadovui

21511 susipažįsta su pateiktais dokumentais įsakymais nutarimais ir tai patvirtina parašu

21512 nuolat tobulina savo kvalifikaciją

21513 tausoja Gimnazijos turtą Materialiai atsako už priskirto turto praradimą ar

sugadinimą Stichinės nelaimės atveju padeda išvengti gręsiančio pavojaus

30

30

21514 susipažįsta su skelbiama informacija Gimnazijoje ir ja naudojasi darbe

21515 laikosi darbo vietose priešgaisrinių ir darbo saugos reikalavimų sanitarinių ndash

higieninių reikalavimų

21516 saugo inventorių technines priemones jas sugadinus ar praradus atlygina Gimnazijos

padarytą materialinę žalą

21517 baigus darbą išjungia apšvietimą visus elektros prietaisus uždaro langus užrakina

patalpas

21518 neleidžia į savo darbo vietą pašalinių asmenų apie jų buvimą informuoja budintį

Gimnazijos vadovą

21519 savo darbinius rūbus ir įrankius laiko tik tam skirtose pagalbinėse patalpose

21520 laikosi bendražmogiškų bendravimo normų gerbia kitų teises

21521 apie visus kilusius konfliktus tuoj pat informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai Gimnazijos direktorių

21522 gimnazijos darbuotojai palikdami įstaigą darbo tikslais turi apie tai informuoti raštu

tiesioginį vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

21523 vykdo Gimnazijos vadovų nurodymus tinkamai ir laiku

216 Aptarnaujančiam personalui draudžiama

2161 vėluoti arba anksčiau išeiti iš darbo apie tai neinformavus direktoriaus pavaduotojo

ūkiui ir administracijai arba Gimnazijos direktoriaus

2162 pasirodyti darbe neblaiviems ar apsvaigusiems

2163 rūkyti Gimnazijoje jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse

2164 vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius

2165 atsivesti į darbą svetimus asmenis

2166 be mokytojų trenerių sutikimo pertvarkyti perstatyti baldus klasėse ar kt patalpose

2167 laikyti Gimnazijos patalpose savo asmeninius daiktus ne jiems skirtose vietose

2168 naudoti fizinę jėgą prieš mokinius užgaulioti necenzūriniais žodžiais negerbti jų teisių

2169 naudoti Gimnazijos internetą kompiuterinę įrangą spausdintuvus ir kt priemones ne

darbo tikslais darbo metu kalbėti tarnybiniais ar asmeniniais telefonais ne darbo tikslais

217 Bibliotekininko bibliotekos vedėjo pareigas reglamentuoja jų pareigybės aprašymai

218 Aptarnaujančio personalo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

219 Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialisto pareigybės aprašymą ir darbo

kontrolę vykdo Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuras Visuomenės sveikatos priežiūros

specialistas dirba pagal Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuro direktoriaus patvirtintą ir su

Gimnazijos direktoriumi suderintą bei patvirtintą darbo grafiką

III SKIRSNIS

DARBO ETIKA APRANGOS IR IŠVAIZDOS REIKALAVIMAI

220 Darbo drausmės laikymasis ndash pagrindinė Gimnazijos darbuotojo elgesio taisyklė Darbo

drausmė grindžiama sąžiningu savo pareigų atlikimu ir yra būtina kokybiškam darbui užtikrinti

221 Gimnazijos darbuotojas turi elgtis pagal visuotinai priimtas elgesio normas ir savo elgesiu

drausme kultūra stengtis būti pavyzdžiu kitiems asmenims visada prisiminti kad jis savo elgesiu

reprezentuoja Gimnaziją pagal jo elgesį gali būti sprendžiama apie visą kolektyvą ir visus švietimo

sistemos darbuotojus

222 Darbuotojai turi stengtis tobulinti savo kalbos ir bendravimo kultūrą Draudžiama darbe

vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius darbo vietoje laikyti necenzūrinio arba žeminančio

asmens garbę ir orumą turinio informaciją

223 Gimnazijoje palaikoma dalykinė darbo atmosfera darbuotojai turi elgtis pagarbiai vieni su

kitais interesantais ir kitais asmenimis

31

31

224 Visi bendruomenės nariai tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

pasitikėjimo tolerancijos taktiškumo kolegialumo geranoriškumo nešališkumo

nediskriminavimo ir abipusės pagarbos principais

225 Paisoma bendravimo etikos

2251 negalimas Gimnazijos mokinių jų tėvų (globėjų rūpintojų) ar Gimnazijos darbuotojų

žeminimas naudojantis savo kaip darbuotojo viršenybe (piktavališkas ironizavimas įžeidinėjimas)

2252 laikosi bendrosios ir pedagoginės etikos normų gerbia mokinio asmenybę

2253 netoleruotinas sąmoningas neturintis objektyvios priežasties vertimas laukti sprendimo ar

priėmimo sutartu laiku ir pan

2254 privaloma vengti darbuotojo darbo ir (ar) užimamų pareigų menkinimo apkalbų šmeižto

skleidimo reputacijos žeminimo nesantaikos kurstymo šantažo grasinimų neigiamų emocijų

demonstravimo seksualinio priekabiavimo ir kitų teisės pažeidimų

2255 draudžiama naudoti psichologinį smurtą kuriam būdinga priekabiavimas bauginimai

diskriminacija ignoravimas ar agresija ir kuris sudarytų sąlygas suabejoti darbuotojo kompetencija

226 Darbuotojai turi laikytis solidarumo su savo kolegomis ginti juos nuo nepagrįstos kritikos

Darbuotojas mokinių ar jų tėvų akivaizdoje negali nepagarbiai atsiliepti apie kito susirinkime

pasitarime ar kitame susitikime (renginyje) nedalyvaujančiojo kolegos gebėjimus pažiūras ir

asmenines savybes

227 Gimnazijoje nepriimtina kai išviešinama ar viešai aptarinėjama konfidenciali privataus

pobūdžio informacija apie kolegas ar pavaldinius (darbo užmokestis karjeros ketinimai asmeninis

gyvenimas ir pan) kai skelbiama informacija kuri darbuotojui patikima darbo metu ji

atskleidžiama ir perduodama asmenims neįgaliotiems tos informacijos sužinoti

228 Nesutarimai su kolegomis sprendžiami tarpusavyje konstruktyviai ir geranoriškai

229 Gimnazijoje vengiama bet kokių viešų komentarų apie dalykus kurie yra ne darbuotojo

kompetencijos lygio

230 Gimnazijos darbuotojai turi padėti vienas kitam profesinėje veikloje dalintis žiniomis

Profesinė konkurencija tarp kolegų įgyja tik sąžiningas formas nedalyvaujama neteisėtuose

negarbinguose sandoriuose nenuslepiama visiems skirta informacija nėra eskaluojami

smulkmeniški konfliktai bei intrigos apkalbos

231 Gimnazijoje gerbiama kiekvieno darbuotojo saviraiškos teisė

2311 pakantumas kito nuomonei

2312 teisė išsakyti ir ginti savo nuomonę priimant sprendimus reikšmingus Gimnazijos

bendruomenei pačiam darbuotojui asmeniškai

2313 darbuotojo teisė atsakyti į kritiką ar kaltinimus

232 Darbuotojai privalo būti savikritiški pripažinti savo klaidas ir stengtis jas ištaisyti

geranoriškai padėti išaiškinti tarnybinius nusižengimus ar darbo drausmės pažeidimus

233 Gimnazijos direktorius ir jo pavaduotojai privalo

2331 stengtis sukurti Gimnazijoje darbingą aplinką užkirsti kelią konfliktams

2332 siekti kad jų ir pavaldžių darbuotojų tarpusavio santykiai būtų grindžiami abipuse

pagarba geranoriškumu ir aktyvia pagalba

2333 su darbuotojais bendrauti ir elgtis pagarbiai santūriai

2334 nurodymus ir pavedimus darbuotojams duoti mandagiai aiškiai suprantamai ir

nedviprasmiškai

2335 pastabas darbuotojams dėl klaidų ir darbo trūkumų reikšti tik korektiškai esant galimybei

arba pagal poreikį ndash nedalyvaujant kitiems darbuotojams

2336 išklausyti darbuotojų nuomonę ir ją gerbti

2337 vengti asmens orumą žeminančių ar moralinį diskomfortą sukeliančių žodžių veiksmų ir

priemonių

2338 stengtis paskirstyti darbą kuruojamiems darbuotojams tolygiai kad būtų optimaliai

panaudotos kiekvieno pavaldaus darbuotojo gebėjimai galimybės ir profesinė kvalifikacija

2339 skatinti pavaldžius darbuotojus reikšti savo nuomonę ir ją išklausyti

23310 stengtis deramai įvertinti pavaldžių darbuotojų darbą

32

32

234 Gimnazijos darbuotojai turi vengti bet kokios situacijos galinčios sukelti viešųjų interesų

konfliktą

235 Gimnazijoje dirbantis asmuo laikosi bendrųjų asmens higienos ir estetikos reikalavimų

236 Darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos jų apranga ndash tvarkinga švari etiška nedėvima

provokuojanti apranga (gilios iškirptės permatomi ar itin atviri rūbai ir pan)

237 Gimnazijos direktorius (arba jį vaduojantis asmuo) įpareigoja darbuotoją rengtis ir tvarkytis

tinkamai jei akivaizdu kad darbuotojo apranga ir išvaizda neatitinka Gimnazijos reikalavimų

VI SKYRIUS

DARBO IR POILSIO LAIKAS

238 Darbo laikas nustatomas vadovaujantis DK ir Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių

įmonėse įstaigose ir organizacijose nustatymo aprašu patvirtintu Lietuvos Respublikos

Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr 496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso

įgyvendinimoldquo

239 Pedagoginiams darbuotojams Gimnazijoje nustatoma 5 (treneriams 5 - 6) darbo dienų

savaitė Bendrabučio valgyklos darbo laikas - 7 darbo dienos

240 Mokytojams treneriams nustatoma sutrumpinta darbo laiko savaitė ne daugiau kaip 36

valandos per savaitę Jų darbo laikas fiksuojamas darbo laiko grafikuose Darbo dienos trukmė

šiems darbuotojams nustatoma pagal darbo grafikus

241 Mokytojų trenerių darbo grafikas sudaromas atsižvelgiant į pamokųtreniruočių tvarkaraštį

ir jų savaitės darbo normą

242 Darbo grafikus pedagogams patvirtina Gimnazijos direktorius arba jo įgaliotas asmuo ne

trumpesniam kaip vieno pusmečio laikotarpiui Ypatingai atvejais darbo grafikas gali būti

koreguojamas pagal poreikį

243 Kitų Gimnazijos darbuotojų darbo laikas nustatomas Gimnazijos direktoriaus patvirtintuose

darbo grafikuose atsižvelgiant į darbuotojo pareigybei skirtą pareigybės dalį ir vadovaujantis

Lietuvos Respublikos darbo kodeksu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m rugpjūčio 7 d

nutarimu Nr 990 bdquoDėl darbo laiko nustatymo valstybės ir savivaldybių įmonėse įstaigose ir

organizacijoseldquo Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m gegužės 14 d nutarimu Nr 587 bdquoDėl

darbų kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė sąrašo

darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse darbų sąlygų kurioms esant gali būti

įvedama suminė darbo laiko apskaita suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse įstaigose

organizacijose tvarkos aprašo patvirtinimoldquo

244 Aptarnaujančio personalo darbuotojų darbo grafikai (pietų pertraukos laikas) sudaromi

mokslo metų pradžioje tvirtinami Gimnazijos direktoriaus įsakymu

245 Šalims susitarus Gimnazijos direktoriaus įsakymu gali būti keičiamas darbuotojo darbo

pradžios ir pabaigos laikas paliekant nustatytą darbo laiko trukmę Pedagogams darbo pradžios ir

pabaigos laikas šiuo atveju derinamas prie pamokų tvarkaraščio

246 Pedagogų darbo grafikas tvirtinamas direktoriaus įsakymu rugsėjo 1 d (arba atitinkamai

pirmąją darbo dieną jei ši diena yra švenčių savaitgalio diena) ir esant pakeitimams ugdymo

proceso organizavime keičiamas tvirtinant atskirai ne vėliau kaip 1 d d iki jam įsigaliojant

247 Esant pakeitimams pamokų tvarkaraštyje ar etatų sąrašuose darbo grafikai koreguojami ir

tvirtinami iš naujo

248 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Nepažeidžiant darbo laiko

ir poilsio laiko reikalavimų gali būti sutariama dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną

249 Atskirais išimtinais atvejais (pvz techninės avarijos įvykusios Gimnazijoje padarinių

likvidavimas skubūs remonto darbai ir pan) nustatant darbuotojui ilgesnę darbo trukmę

garantuojama įstatymų nustatyta minimali paros bei minimali savaitės nepertraukiamo poilsio

trukmė

33

33

250 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojų dirbančių pilna pareigybe

darbo laikas yra nuo 800 val iki 1200 val ir nuo 1230 val iki 1630 val

251 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojams ir nepedagoginiams

darbuotojams nuo 1200 iki 1230 val suteikiama 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti

252 Darbuotojams dirbantiems pedagoginį darbą suteikiama 30 minučių trukmės pietų

pertrauka pagal patvirtintą darbo grafiką

253 Darbuotojams auginantiems du vaikus iki 12 metų suteikiama viena papildoma poilsio

diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 2 val per savaitę o auginantiems tris ir daugiau

vaikų iki 12 metų ndash dvi papildomos dienos per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 4 val per

savaitę

254 Mokinių atostogų metu mokytojai treneriai pagalbos mokiniui specialistai (kai nevyksta

pamokos ir treniruotės) dirba pagal patvirtintą darbo grafiką pagal nustatytą darbo planą mokinių

atostogų metu Darbuotojai privalo planuoti darbo laiką taip kad būtų užtikrintas veiksmingas

Gimnazijos darbas pagal nustatytą darbo planą mokinių atostogų metu

255 Dienomis kai vyksta šventiniai renginiai tradicinės Gimnazijos šventės organizuojami

bendri Gimnazijos pedagogų kvalifikacijos tobulinimo seminarai gali būti trumpinamos pamokos

256 Darbo laikas prieššventinėmis dienomis nepedagoginiams darbuotojams sutrumpinamas

viena valanda išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius pedagoginius darbuotojus

257 Savaitės nepertraukiamas poilsis yra šeštadienis ir sekmadienis Esant suminei darbo laiko

apskaitai darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus

258 Mokytojams treneriams 1 valanda yra 60 min iš kurių 45 min yra tiesioginis darbas su

mokiniais

259 Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso

nustatyta tvarka pagal metų pradžioje sudaromą atostogų grafiką Darbuotojai dėl svarbių

priežasčių negalintys grafike nurodytu laiku išeiti atostogų apie tai turi įspėti Gimnazijos

direktorių ir pateikti jam rašytinį prašymą apie atostogų suteikimą kitu laiku ne vėliau kaip likus 10

d d iki numatytų atostogų

260 Pedagogams kasmetinės atostogos suteikiamos per mokinių vasaros atostogas neišnaudota

atostogų dalis ndash per mokinių rudens žiemos ar pavasario atostogas Esant motyvuotam prašymui

išimtiniais atvejais kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos ugdomojo proceso metu bet ne ilgiau

kaip 5 darbo dienas

261 Kasmetinių minimalių atostogų trukmė ne pedagogams ndash 20 darbo dienų pedagogams ndash

40 d d

262 Atostoginiai darbuotojams išmokami DK nustatyta tvarka

263 Nepanaudotos atostogos išimtinais atvejais darbuotojo prašymu šalims susitarus gali būti

perkeliamos į kitus metus

264 Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos DK numatytais atvejais Ilgiau

negu vieną darbo dieną trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo

prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu

265 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Darbo sutarties šalys gali

susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir

minimaliojo poilsio laiko reikalavimų

266 Kitų rūšių atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka

267 Jei darbuotojas dėl svarbių priežasčių nepanaudotų kasmetinių atostogų paprašo likus

mažiau nei 5 d d iki numatomos atostogų dienos prašyme jis nurodo sutinkantis jog atlygis už

atostogas būtų išmokėtas kartu su atlyginimu už einamąjį mėnesį

268 Darbuotojams dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos

269 Darbuotojams dirbantiems Gimnazijoje keliose pareigose atostogos jų prašymu gali

būti suteikiamos vienu metu

270 Visiems darbuotojams (išskyrus pedagogus) už ilgalaikį nepertraukiamą darbą

darbovietėje vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr

34

34

496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimoldquo šalia kasmetinių minimalių atostogų

suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos

271 Atšaukti iš kasmetinių atostogų galima tik raštišku darbuotojo sutikimu nurodant kada

darbuotojas pasinaudos likusiomis atostogomis

272 Perkelti arba pratęsti kasmetines atostogas galima tik darbuotojo prašymu arba sutikimu

Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais

273 Nepedagoginių darbuotojų ir pedagogų viršvalandžiai yra apskaitomi darbo laiko apskaitos

žiniaraščiuose

274 Jei Gimnazijai užtenka lėšų už pedagogų laiką viršijantį darbo grafiką apmokama pagal

faktiškai dirbtą laiką Trūkstant lėšų susitariama dėl papildomos poilsio dienos per mokinių

atostogas

275 Gimnazijos darbuotojai palikdami Gimnaziją darbo tikslais turi apie tai informuoti

direktorių raštu nurodydami išvykimo datą tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

276 Darbuotojai negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą apie tai

nedelsdami turi informuoti kuruojantį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis Jeigu

darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys tai gali padaryti kiti

jų paprašyti asmenys

277 Šalių susitarimu gali būti nustatytas atskiras darbuotojo darbo grafikas

278 Darbuotojai turi laikytis nustatyto darbo laiko režimo Kuruojantis vadovas privalo

kontroliuoti kaip jam pavaldūs darbuotojai laikosi nustatyto darbo laiko režimo

VII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ PRIĖMIMAS IR ATLEIDIMAS

DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS IR TVARKA

279 Darbuotojai priimami į darbą ir atleidžiami iš darbo vadovaujantis Lietuvos Respublikos

darbo kodeksu bei kitais teisės aktais reglamentuojančiais darbo santykius

280 Į A1 A2 B C lygio pareigas priimami darbuotojai konkurso būdu skelbiant apie laisvą

darbo vietą ir konkursą VATIS prašymų teikimo modulyje Į D lygio pareigybę konkursas

neorganizuojamas būsimas darbuotojas rašo direktoriui prašymą dėl priėmimo į D lygio pareigas

281 Mokytojai į darbą priimami ir atleidžiami vadovaujantis Mokytojų priėmimo ir atleidimo

iš darbo tvarkos aprašu patvirtintu švietimo ir mokslo ministro 2011 m rugsėjo 15 d įsakymu Nr

V-1680 bdquoDėl Mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktuali

redakcija) ir Gimnazijos mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašu

282 Darbuotojus į darbą priima ir atleidžia iš darbo Gimnazijos direktorius

283 Priimamas į darbą asmuo privalo pateikti asmens tapatybę išsilavinimą patvirtinančius

dokumentus mokytojo ar trenerio kvalifikaciją ir turimą kvalifikacinę kategoriją patvirtinančius

dokumentus gyvenimo aprašymą parengtą pagal Europass formą asmens sveikatos knygelę

socialinio draudimo knygelę ar kortelę banko sąskaitos Nr prireikus - dokumentą apie valstybinės

kalbos mokėjimą ir kt dokumentus

284 Su darbuotoju raštu pagal patvirtintą formą dviem egzemplioriais sudaroma darbo sutartis

kuri yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros

profesijos specialybės kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje

nustatytai darbo tvarkai o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą

mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas nustatytas darbo

įstatymuose kituose norminiuose teisės aktuose šalių susitarimu susitariama dėl darbo laiko darbo

pradžios datos Darbo sutartyje gali būti nurodomos ir kitos sąlygos Teisės aktų numatytais atvejais

gali būti nustatomas bandomasis laikotarpis

285 Su darbuotoju gali būti sudaromos sutartys neterminuotos terminuotos

286 Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų

atlikimo laikui bet ne ilgiau kaip penkeriems metams

35

35

287 Su bet kuriuo darbuotoju gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis nuolatinio

pobūdžio darbui bet tokios sutarties laikotarpis neturi viršyti 2 metų ir tokių sutarčių Gimnazijoje

negali būti daugiau nei 20 proc visų darbo sutarčių Gimnazijoje

288 Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau

palankios darbo sąlygos kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės negu darbuotojams

dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis

289 Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki

tam tikrų aplinkybių atsiradimo pasikeitimo arba pasibaigimo Jeigu darbo sutartyje jos terminas

nenurodytas arba netinkamai nustatytas laikoma kad sudaryta neterminuota darbo sutartis

290 Darbuotojas gali susitarti jeigu to nedraudžia įstatymai kad jis Gimnazijoje eis tam

tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą darbą Darbuotojas gali eiti antraeiles

pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės

aktai Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė

291 Suėjus darbo sutarties terminui darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo

sutartį Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus laikoma kad sutartis tapo neterminuota

292 Darbo sutartį pasirašo Gimnazijos direktorius ir darbuotojas Vienas pasirašytas darbo

sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui kitas lieka darbuotojo byloje

293 Darbo sutartyje nustatytos būtinosios sutarties sąlygos (darbo vieta funkcijos ir

apmokėjimas) gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui išskyrus

Darbo kodekse nustatytus atvejus

294 Darbo sutartyje pedagogams nurodoma savaitinės ir metinės darbo normos valandos

pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas ir koeficiento didinimo procentas jei jis

numatytas darbo (pareigybės) pavadinimas ir jeigu nustatytas kvalifikacinė kategorija

295 Darbuotojas gali susitarti kad jis Gimnazijoje eis tam tikras papildomas pareigas arba tose

pačiose pareigose dirbs didesniu nei etatas krūviu t y padidintu darbo mastu sulygus dėl padidinto

darbo masto darbuotojui mokama pagal nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą

nesulygus ndash DK nustatyta tvarka Papildomas darbas neprilyginamas padidinto masto darbui

Papildomu darbu laikomas tik kitos pareigybės (pvz istorijos mokytojas dirba dar ir geografijos

mokytoju)

296 Darbuotojas kuris didesniu krūviu dirba dar ir kitoje įstaigoje privalo atnešti šios

darbovietės išduotą pažymą kurioje nurodytas tikslus jo darbo krūvis ir darbo grafikas

297 Dėl dalies sulygtų darbo funkcijų atlikimo kitose vietose su darbuotoju gali būti sulygta

darbo sutarties priede Sulygtų darbo funkcijų atlikimo ne darbo vietoje laikas fiksuojamas darbo

grafike

298 Darbo sutartyje gali būti susitarta ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų (šalių susitarimu ndash

išbandymo termino iki 3 mėnesių ne visos darbo dienos darbo kelių pareigybių (pvz pastatų

priežiūros darbininko ir elektriko) jungimo ir kt papildomo darbo jeigu darbo įstatymai ir kiti

norminiai teisės aktai to nedraudžia

299 Kiekvienas darbuotojas su kuriuo sudaroma darbo sutartis yra informuojamas kad

kiekviena darbo sutarties šalis DK nustatyta tvarka privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu

dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę taip pat neturtinę žalą

300 Priėmimas į darbą įforminamas Gimnazijos direktoriaus įsakymu kuris parengiamas

darbo sutarties pagrindu Įsakymo turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas Su įsakymu apie

darbuotojo priėmimą darbuotojas supažindinamas pasirašytinai

301 Prieš pradėdamas dirbti darbuotojas pasirašytinai supažindinamas su pareigybės

aprašymu Gimnazijos darbo tvarkos taisyklėmis kitais Gimnazijos veiklą ir darbuotojo darbą

reglamentuojančiais dokumentais instruktuojamas saugos darbe klausimais įvadine darbo vietos

pagal paskiriamas pareigas priešgaisrinės saugos civilinės saugos darbuotojo dirbančio

elektrinėmis skaičiavimo technikos priemonėmis ir vaizdo terminalais saugos ir sveikatos

instrukcijomis

36

36

302 Kiekvienam Gimnazijos darbuotojui sudaroma asmens byla kurią sudaro darbuotojo

darbo sutartis išsilavinimo turimos kvalifikacinės kategorijos dokumentų ir įsakymų apie

paskyrimą perkėlimą atleidimą iš darbo apdovanojimus bei nuobaudas kopijos

303 Darbuotojas privalo pradėti dirbti darbo sutartyje numatytu laiku bet ne anksčiau kaip

kitą po darbo sutarties sudarymo dieną

304 Darbo sutartis įsigalioja tik darbuotojui pradėjus dirbti Sudarius darbo sutartį bet

darbuotojui nepradėjus dirbti (pavyzdžiui neatvykus į darbą) nereikia inicijuoti darbo drausmės

pažeidimo procedūrų prieš nutraukiant darbo sutartį

305 Darbuotojų dirbančių pagal darbo sutartis darbo santykiai su Gimnazija pasibaigia

Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nustatytais pagrindais

306 Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris

dienas nuo prašymo padavimo dienos Po to jis gali atšaukti prašymą tik Gimnazijos direktoriaus

sutikimu

307 Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės ndash darbuotojui

iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios darbuotojas

privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą kurios dydis ne didesnis negu darbuotojo darbo

užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės

308 Darbuotojas gali būti perkeliamas į kitą darbą su darbuotoju gali būti keičiamos darbo

sutarties sąlygos Darbo kodekso nustatyta tvarka

309 Keičiant būtinąsias darbo sutarties sąlygas (darbo funkcijas darbo apmokėjimo sąlygas)

papildomas darbo sutarties sąlygas (susitarimus dėl išbandymo papildomo darbo ne viso darbo

laiko ir kt) nustatytą darbo laiko režimo rūšį Gimnazijos direktoriaus iniciatyva galima tik su

darbuotojo rašytiniu sutikimu

310 Darbo sutarties Gimnazijos direktoriaus sprendimu gali būti keičiamos pasikeitus jas

reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais

Tokiu atveju darbuotojo rašytinis sutikimas nėra reikalingas tačiau Gimnazijos direktorius turi

aiškiai pagrįsti ekonominį organizacinį ar gamybinį būtinumą keisti darbo sutarties sąlygas

311 Darbuotojo iniciatyva norint keisti darbo sutarties sąlygas darbuotojui nesuteikiama teisė

reikalauti pakeisti darbo sąlygas darbuotojas turi teisę prašyti pakeisti jo darbo sąlygas

Darbuotojas gali reikalauti pakeisti darbo sutarties sąlygas jeigu Gimnazijos direktorius neįrodo

kad dėl darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas

312 Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas (ne pedagogas) Gimnazijoje dirbantis ne

trumpiau kaip trejus metus turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką

Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną

arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas jeigu jis

pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo o ne visą darbo laiką bus dirbama

ne ilgiau kaip vienus metus

313 Gimnazijos direktorius gali atsisakyti tenkinti darbuotojo (ne pedagogo) prašymą laikinai

dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių kurios pačiame DK neapibrėžtos

314 Gimnazijos direktorius tenkina darbuotojo (ne pedagogo) prašymą dėl ne viso darbo laiko

nustatymo jeigu darbuotojo prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pagrįstas

darbuotojo sveikatos būkle neįgalumu arba būtinybe slaugyti šeimos narį taip pat pareikalavus

nėščiai neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai darbuotojui auginančiam vaiką

iki trejų metų ir darbuotojui vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki

aštuoniolikos metų

315 Pedagogas gali prašyti Gimnazijos direktorių mažinti jam kontaktinių valandų skaičių

atitinkamai mažinant nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su kontaktinėmis valandomis

skaičių ir nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su veikla bendruomenei skaičių jei jis viršytų

50 proc visų valandų tuo pačiu mažėjant pareigybės etato daliai darbo užmokesčiui

316 Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis keisti būtinosiomis ar

papildomomis darbo sutarties sąlygomis kitos rūšies darbo laiko režimu turi būti išreikštas per ne

trumpesnį negu penkios darbo dienos terminą Jeigu darbuotojui siūloma keisti kitas darbo sutarties

37

37

sąlygas apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą t y

darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams Tuo atveju

jeigu darbuotojas ignoruoja darbdavio pasiūlymą ir nepateikia savo valios tai laikoma atsisakymu

dirbti keičiamomis darbo sutarties sąlygomis

317 Jeigu darbo sutarties sąlygų keitimo iniciatyvą parodė pats darbuotojas atsisakymas

patenkinti darbuotojo raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinąsias ar darbo sutarties šalių sulygtas

papildomas darbo sutarties sąlygas turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne vėliau kaip per penkias

darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo dienos Gimnazijos direktoriui atsisakius tenkinti

darbuotojo prašymą pakeisti darbo sąlygas dėl šių sąlygų pakeitimo darbuotojas pakartotinai gali

kreiptis ne anksčiau kaip po vieno mėnesio nuo darbuotojo prašymo pakeisti darbo sąlygas

pateikimo

318 Jeigu bet kurios iš darbo sutarties šalių pasiūlymas keisti darbo sutarties sąlygas kitai šaliai

yra priimtinas vykdomas rašytinės darbo sutarties pakeitimas

319 Darbuotojas gali nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino

pabaigos apie tai raštu įspėjęs Gimnazijos direktorių ne vėliau kaip prieš 20 darbo dienų o dėl

svarbių priežasčių - ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas Įspėjimo terminui pasibaigus darbuotojas

turi teisę nutraukti darbą o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su

darbuotoju

320 Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių

priežasčių apie tai įspėjęs jį Darbo Kodekso 57 58 straipsniuose nustatyta tvarka

321 Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių

susitarimu pagal 54 straipsnyje nustatytą tvarką

322 Prieš nutrunkant darbo santykiams išeinantis darbuotojas privalo atsiskaityti su Gimnazija

Darbuotojas pristato į raštinę atsiskaitymo lapelį su atsakingų darbuotojų parašais kad išeinantis

darbuotojas atsiskaitė Nutraukus darbo sutartį darbuotojo žinioje esančios bylos nebaigti vykdyti

dokumentai materialinės vertybės perduodamos pagal perdavimo-priėmimo aktus asmeniui

užimsiančiam jo pareigas o jei tokio nėra ndash direktoriaus paskirtam asmeniui Perdavimondashpriėmimo

aktus tvirtina direktorius

323 Jeigu darbuotojas dėl savo kaltės prarado materialines vertybes ir negali jų perduoti jis

privalo kompensuoti jų vertę Gimnazijai įstatymų nustatyta tvarka

324 Darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistema

325 Darbo užmokestį sudaro

3251 pareiginė alga (mėnesinė alga ndash pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis)

3252 priemokos

3253 mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis nakties bei viršvalandinį darbą

budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų

3254 premijos

326 Konkrečius Gimnazijoje dirbančių pagal darbo sutartis darbuotojų pareiginės algos

koeficientus bei kitas darbo užmokesčio sąlygas nustato direktorius vadovaudamasis Lietuvos

Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos

darbuotojų darbo apmokėjimo sistema

327 Darbo užmokestis pervedamas į asmenines darbuotojų sąskaitas banke

328 Darbuotojo rašytiniu prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per

mėnesį

329 Pareigybės darbo krūvio per savaitę (metus) mokytojams ir treneriams gali skirtis

kiekvienais mokslo metais atsižvelgiant į Gimnazijos finansines galimybes sudaromą klasių ir

sportininkų grupių sportininkų meistriškumo lygį skaičių Gimnazijos ugdymo plano pasikeitusio

darbo organizavimo mokytojo ar trenerio kvalifikaciją kompetenciją gautas nuobaudas Pamokų ir

treniruočių krūviai paskirstomi iki kiekvienų metų liepos 1 d gali būti tikslinami rugpjūčio

pabaigoje mokslo metų eigoje

38

38

VIII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ MOKYMAS

I SKIRSNIS

KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

330 Gimnazijos direktorius sudaro sąlygas darbuotojų kvalifikacijai tobulinti (mokytojas

pagalbos mokiniui specialistams ne mažiau kaip 5 dienas per metus) Gimnazija kiekvieną mėnesį

platina informaciją apie konferencijas seminarus ir panašius renginius mieste šalyje užsienyje

331 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į finansines Gimnazijos galimybes apmoka

kvalifikacijos tobulinimo išlaidas ir kitus kursus Gimnazijos darbuotojams (atsižvelgiama į jų

svarbą ir naudą Gimnazijai)

332 Darbuotojai pageidaujantys dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo renginyje ne vėliau kaip

prieš 3 darbo dienas pateikia prašymą Gimnazijos direktoriui suderintą su kuruojančiu direktoriaus

pavaduotoju Išklausę mokymo programas seminarus pažymėjimo kopiją pateikia direktoriaus

pavaduotojai ugdymui

333 Mokytojai į kvalifikacijos tobulinimo seminarus jų pamokų metu išleidžiami išskirtinais

atvejais kai organizuojami svarbūs dalyko mokymai Pamokų nevedęs mokytojas užtikrina dalyko

programos žinių perteikimą mokiniams skiriant jiems atlikti užduotis savarankiškai (siūloma

organizuoti konsultaciją mokiniams) arba kitu mokytojui priimtinu būdu

334 Gimnazija organizuoja tikslinius seminarus Gimnazijos pedagogams mokinių atostogų

metu

335 Organizuojant tikslinius seminarus dalyvių skaičius neribojamas jei to nenumato

seminaro programa Ribojant dalyvių skaičių seminare dalyvauti gali pirmieji į seminarą

užsiregistravę pedagogai arba tikslinė jų grupė

336 Pedagogams renkantis kvalifikacijos tobulinimo seminarus individualiai į tą patį

seminarą iš vienos metodinės grupės išleidžiami ne daugiau kaip du pedagogai Jei dalyko kurio

srities seminaras organizuojamas mokytojų yra tik du seminare dalyvauja tik vienas iš jų (bendru

jų susitarimu) Jei dalyko kurio srities seminaras organizuojamas mokytojas yra tik vienas

lankomų seminarų tikslingumas aptariamas asmeniškai su kuruojančiu pavaduotoju Mokytojai

dalyvavę seminare dalinasi informacija metodinėse grupėse mokymosi laboratorijose ar mokytojų

tarybos posėdžiuose

337 Pedagogai ne rečiau kaip kartą per ketverius metus tobulina kvalifikaciją mokinių

socialinių ir emocinių kompetencijų ugdymo srityje taip pat tobulina asmenines socialines ir

emocines kompetencijas

II SKIRSNIS

HIGIENOS IR PIRMOSIOS PAGALBOS SAUGOS DARBE PRIEŠGAISRINĖS SAUGOS

ELEKTROSAUGOS MOKYMAS

338 Visiems Gimnazijos darbuotojams privaloma išklausyti Pirmosios pagalbos ir Higienos

įgūdžių kursus ir gauti nustatytą laiką galiojančius pažymėjimus Už šių kursų organizavimą

atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai Kursų išlaidas apmoka

Gimnazija

339 Visi darbuotojai su kuriais sudaroma darbo sutartis dieną prieš pradedant dirbti išklauso

saugos darbe priešgaisrinės ir elektros saugos instruktažus ir tai patvirtina savo parašais Už

supažindinimą su instrukcijomis atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

340 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas

mokėti tomis priemonėmis naudotis žinoti žmonių evakuavimo kelius Gimnazijos direktoriaus

pavaduotojas ūkiui ir administracijai atsakingas už evakuacijos ir priešgaisrinės saugos pratybų

organizavimą kas dvejus metus

39

39

341 Pagal sudarytą metų veiklos planą Gimnazijos administracija dalykų mokytojai klasių

vadovai ir kiti darbuotojai privalo tobulinti savo kvalifikaciją darbo saugos klausimais

IX SKYRIUS

DARBŲ PERDAVIMAS KEIČIANTIS GIMNAZIJOS DARBUOTOJAMS

342 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ir kitų Gimnazijos darbuotojų darbai bei dokumentai

patikėtos materialinės vertybės perduodami kuruojančiam vadovui dokumentų ir priemonių

perdavimo ir perėmimo aktą kurį tvirtina Gimnazijos direktorius

343 Darbuotojas atleidžiant jį iš pareigų Gimnazijoje privalo pagal Gimnazijos

dokumentacijos planą ne vėliau kaip viena diena prieš atleidimą grąžinti dokumentus ar priemones

kuriuos jis turėjo eidamas pareigas

344 Darbus bei dokumentus patikėtas materialines vertybes taip pat privalo perduoti

darbuotojai kurie teisės aktų nustatyta tvarka išeina nėštumo ir gimdymo atostogų arba atostogų

vaikui prižiūrėti kol jam sueis treji metai (jeigu nebuvo pasinaudota nėštumo ir gimdymo

atostogomis) darbuotojai kuriems suteikiamos ilgesnės nei trijų mėnesių atostogos kvalifikacijai

tobulinti darbuotojai kurie išvyksta tobulinti kvalifikaciją ar dėl kitų priežasčių nebūna

darbovietėje ilgiau nei tris mėnesius išskyrus laikino nedarbingumo laikotarpį

345 Atleidžiamas iš pareigų ar darbo arba perkeliamas į kitas pareigas ar kitą darbą

Gimnazijos darbuotojas privalo perduoti nebaigtus vykdyti dokumentus (nebaigtus spręsti

klausimus) taip pat informacinę bei kitą medžiagą knygas įgytas už Gimnazijos lėšas antspaudus

ir spaudus skiriamam į šias pareigas asmeniui

346 Tuo atveju kai dar nėra naujai paskirto darbuotojo perdavimas vyksta pagal aktą kitam

įgaliotam asmeniui (darbuotojui) kuriam laikinai pavedama vykdyti ankstesniojo darbuotojo

funkcijas arba Gimnazijos direktoriaus įsakymu nurodytam kitam Gimnazijos darbuotojui

347 Perdavimui skiriamas Gimnazijos direktoriaus įsakyme nurodytas terminas

348 Keičiantis Gimnazijoje veikiančių komisijų metodinių grupių tarybų pirmininkams visi

reikalai dokumentai nebaigti spręsti klausimai informacinė medžiaga literatūra (įsigyta už

Gimnazijos lėšas) perduodama naujam pirmininkui (jei buvęs pirmininkas lieka dirbti Gimnazijoje)

arba buvusiojo pirmininko pavaduotojui (jei buvęs pirmininkas išeina į kitą darbo vietą

nepasibaigus jo kadencijai) Ant dokumentų perdavimo ndash priėmimo akto pasirašo minėti asmenys

X SKYRIUS

MOKINIŲ PRIĖMIMO Į GIMNAZIJĄ IR IŠVYKIMO IŠ GIMNAZIJOS TVARKA

7 Asmenys mokytis pagal specializuoto ugdymo krypties programas (pagrindinio ir

vidurinio ugdymo kartu su sporto ugdymu programas) nepriklausomai nuo gyvenamosios vietos

priimami 11ndash18 metų turintys išskirtinių gabumų sportui gavę Sporto medicinos centro išvadą

leidžiančią mokytis sporto gimnazijoje pasiekę pagal sportininko užimtą vietą arba pasiektą

rezultatą varžybose meistriškumo pakopų rodiklius nustatytus Sportinio ugdymo organizavimo

rekomendacijų patvirtintų Kūno kultūros ir sporto departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės generalinio direktoriaus 2014 m gegužės 23 d įsakymu Nr V-219 bdquoDėl Sportinio

ugdymo organizavimo rekomendacijų tvirtinimoldquo 1 priede arba viršiję Lietuvos mokinių

EUROFITO fizinio pajėgumo testavimo atlikto pagal Europos Tarybos Ministrų Komiteto 1987 m

gegužės 19 d patvirtintą rekomendaciją Nr R(87)9 bdquoDėl Ministrų Komiteto rekomendacijos šalims

narėms dėl EUROFITO fizinio pajėgumo testųldquo vieno testo 10 balų rodiklį likusių testų rodiklių ndash

7 balų vidurkį Mokinių priėmimas vykdomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir

mokslo ministro 2005 m balandžio 5 d įsakymu Nr ISAK- 556 bdquoDėl Nuosekliojo mokymosi pagal

bendrojo lavinimo programas tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktualia redakcija) Mokinių priėmimo į

Panevėžio miesto savivaldybės bendrojo ugdymo gimnazijas tvarkos aprašu (aktualia redakcija) ir

mokinių priėmimo į Gimnaziją tvarkos aprašu

40

40

349 Priimtų mokinių sąrašas ir mokymo sutarčių pasirašymo datos skelbiami Gimnazijos

interneto svetainėje

350 Atsiradus laisvai vietai teisėtus vaiko atstovus asmenis informuoja pagal eilę kuruojantis

direktoriaus pavaduotojas ugdymui

351 Asmuo pageidaujantis pradėti mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą

Gimnazijoje Gimnazijos vadovui teikia tik prašymą (mokymosi pasiekimų įteisinimo dokumento

teikti nereikia)

352 Asmens priėmimas mokytis įforminamas mokymo sutartimi

353 Mokymo sutartis sudaroma naujai atvykusio mokytis asmens ar mokinio pradedančio

mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą mokymosi pagal tą ugdymo programą

laikotarpiui Ji nenutraukiama jei mokinys laikinai išvyko gydytis ir mokytis arba mokytis pagal

tarptautinę mokinių mobilumo (judumo) mainų programą

354 Mokymo sutartį pasirašo Gimnazijos vadovas ir prašymą pateikęs asmuo už vaiką iki 14

metų sutartį pasirašo vienas iš teisėtų vaiko atstovų nuo 14 iki 18 metų vaikas sutartį pasirašo tik

turėdamas vieno iš teisėtų vaiko atstovų raštišką sutikimą

355 Vienas mokymo sutarties egzempliorius įteikiamas prašymą pateikusiam asmeniui kitas

egzempliorius lieka Gimnazijoje

356 Sudarius mokymo sutartį asmuo įregistruojamas Mokinių registre ir suteikiamas mokymo

sutarties registracijos numeris

357 Visiems mokiniams vyksta pusmečio ir metiniai pasiekimų ir pažangos įvertinimai Vaiko

gerovės komisijos posėdžiuose kurių metu priimami nutarimai dėl tolimesnio mokinių mokymosi

Gimnazijoje

358 Švietimo santykiai su mokiniu nutrūksta kai mokinys baigia programą kuriai buvo

sudaryta mokymo sutartis kai sutartis nutraukiama mokiniui perėjus ar perkėlus jį į kitą mokyklą

Švietimo įstatymo 29 straipsnyje irar kituose teisės aktuose nustatytais pagrindais ir tvarka kitais

mokymo sutartyje numatytais atvejais

359 Išvykdamas iš Gimnazijos mokinys privalo grąžinti Gimnazijai turėtus vadovėlius

mokymo priemones bendrabučio inventorių aprangą avalynę spintelės raktą mokinio

pažymėjimą ar kitą išduotą inventorių kitus daiktus Atsiskaitymo lapelį su parašais įrodančiais

atsiskaitymą mokinys pateikia direktoriaus pavaduotojai ugdymui kuris lapelį sega į mokinio

asmens bylą

360 Programos baigimas ar išvykimas iš Gimnazijos jos nebaigus įforminamas išduodant

mokymosi pasiekimus įteisinantį dokumentą Pažymėjimų ir brandos atestatų išdavimo tvarkos

aprašo nustatyta tvarka

361 Mokinio išvykimas iš Gimnazijos įforminamas direktoriaus įsakymu

XI SKYRIUS

POVEIKIO PRIEMONĖS IR JŲ TAIKYMO SĄLYGOS NETINKAMAM MOKINIŲ

ELGESIUI UŽKIRSTI

362 Netinkamas mokinio elgesys ndash mokinio elgesys keliantis realų pavojų jo paties ir (ar)

kitų asmenų gyvybei sveikatai psichologiniam ar fiziniam saugumui arba turtui taip pat

pasikartojantis tyčinis agresyvus įžūlus griaunantis ugdymosi procesą pažeidžiantis kitų asmenų

garbę ir orumą bei psichologinį ir fizinį saugumą mokinio elgesys

363 Poveikio priemonė ndash Gimnazijos darbuotojo veiksmai kuriais siekiama nutraukti ar

sustabdyti netinkamą mokinio elgesį bei atkurti psichologiškai ir fiziškai saugią ir savitarpio

pagarba grįstą ugdymosi aplinką

364 Pagrįsti fiziniai veiksmai ndash su fiziniu kontaktu susiję Gimnazijos darbuotojo veiksmai

mokinio atžvilgiu kurių gali būti imamasi siekiant nutraukti mokinio elgesį keliantį realų pavojų jo

26

26

2028 imasi visų reikiamų priemonių padėti vaikui patyrusiam smurtą prievartą seksualinį ar

kitokio pobūdžio išnaudojimą Pagal poreikį informuoja socialinį pedagogą psichologą Gimnazijos

vadovus vaikų teisių apsaugos tarnybos darbuotojus

2029 sprendžia mokinių mokymosi problemas su pagalbos specialistais

20210 tvarko mokinių ugdomosios veiklos dokumentus mokinių asmens bylas Byloje turi

būti

202101 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) prašymai priimti į Gimnaziją dorinio ugdymo ir

užsienio kalbos pasirenkamųjų dalykų vaikui parinkimai sporto šaka treneris

202102 mokymo sutarties originalas

202103 tėvų (teisėtų vaiko atstovų) rašytiniai sutikimai dėl jų vaiko fotografavimo

filmavimo ir vaiko atvaizdo panaudojimo Gimnazijos veiklos viešinimui psichologinės pagalbos

teikimo vaiko mokslinių ndash medicininių testavimų ir apklausų vaiko treniruočių varžybų sporto

stovyklų savaitgaliais švenčių dienomis ir mokinių atostogų metu vykimo į varžybas su kitu

treneriu Regiono mokiniams taip pat turi būti sutikimai dėl vaiko išėjimo iš bendrabučio

laisvalaikio metu ir savarankiško vykimo į namus ir kt

202104 vaiko gimimo liudijimo ar paso ar asmens tapatybės kortelės kopija

202105 gyvenamosios vietos deklaravimo pažyma arba jos kopija (einamųjų arba praėjusių

metų)

202106 mokyklos antspaudu ir mokyklos vadovo parašu patvirtinta pažyma apie I pusmečio

ar I ir II trimestro mokymosi pasiekimus

202107 pažymėjimas (baigus pagrindinio ugdymo programos I dalį) ar jo kopija

202108 pagrindinio išsilavinimo pažymėjimas ir jo kopija (stojant į III gimnazijos klasę)

202109 pažyma apie mokymosi pasiekimus ankstesnėje mokykloje jei pageidauja mokytis

prasidėjus mokslo metams

2021010 1 fotonuotrauka (3x4)

2021011 pažyma apie užsienio kalbų mokėjimo lygį (stojant į III gimnazijos klasę)

2021012 direktoriaus įsakymų apie atvykimą išvykimą kopijos

20211 e-dienyne užpildo visas jam priklausančias grafas Vieną kartą per savaitę pažymi

praleistas pateisintas pamokas Mokslo metams pasibaigus paruošia suvestines archyvui ir per 3

darbo dienas atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20212 teikia socialiniam pedagogui ataskaitas apie mokinių lankomumą pagal nustatytą

tvarką

20213 stebi ir analizuoja mokinių elgesį savijautą mokymosi pažangą sistemingai

informuoja nustatyta tvarka mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) Gimnazijos vadovus esant

reikalui imasi prevencinių priemonių

20214 kartą per dvi savaites surenka e dienyne esančią informaciją apie auklėtinių praleistas

pamokas pažangumą esant būtinybei nuo savęs rašo komentarus ndash laiškus mokinio tėvams

(globėjams rūpintojams) kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) aiškinasi nepažangumo blogo

lankomumo priežastis

20215 klasių mokinių lankomumas tvarkomas pagal nustatytą Gimnazijos lankomumo

apskaitos ir mokyklos nelankymo prevencijos tvarką reikalauja kad mokiniai laiku atneštų

praleistas pamokas pateisinančius dokumentus

20216 mokiniui išvykstant į kitą mokyklą pasirūpina kad Gimnazijos direktoriui būtų

pateikti tėvų prašymas atitinkamos formos atsiskaitymo su Gimnazija bendrabučiu lapelis

(mokinys privalo grąžinti išduotą aprangą avalynę sporto ir bendrabučio inventorių vadovėlius

mokymo priemones ir kt daiktus Jei apranga avalynė suplyšo bedėvint ji grąžinama ūkvedei) jei

mokinys išvyksta nepasibaigus pusmečiui klasės vadovas pateikia direktoriaus pavaduotojai

ugdymui pažymai išduoti reikalingus iki išvykimo gautus mokinio pažymius iš visų dalykų metams

pasibaigus ndash metinius įvertinimus Išvykus mokiniui per 3 darbo dienas sutvarko mokinio asmens

bylą Sutvarkytą asmens bylą atiduoda direktoriaus pavaduotojui ugdymui

20217 mokiniui išvykstant į sanatoriją informuoja tėvus jog būtinas raštiškas tėvų (globėjų

rūpintojų) prašymas gydytojų siuntimo pažymos kopija

27

27

20218 kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) ir administracija sprendžia sergančio

vadovaujamos klasės mokinio mokymo namuose problemas

20219 organizuoja klasės tėvų susirinkimus ne rečiau kaip du kartus per metus su pusmečio

rezultatais supažindina mokinių tėvus (globėjus rūpintojus) Likus mėnesiui iki pusmečio

pabaigos informuoja mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) apie galimus nepatenkinamus

pusmečio įvertinimus kviečia tėvus į renginius išvykas konsultacijų dienas mokinių pusmečių

pasiekimų ir pažangos rezultatų įsivertinimų pokalbius metinius mokinių pasiekimų ir pažangos

įvertinimų pokalbius

20220 jei mokinys paliekamas kartoti kursą arba jam skirti papildomi darbai po mokytojų

tarybos posėdžio per 3 dienas apie Gimnazijos direktoriaus sprendimą informuoja mokinio tėvus

20221 palaiko ryšius su mokinio tėvais (globėjais rūpintojais) renka informaciją apie

auklėtinių gyvenimo ir buities sąlygomis ypatingais atvejais lankosi namuose kartu su socialiniu

pedagogu tiria mokinių polinkius poreikius galimybes ir interesus domisi kiekvieno mokinio

sveikatos būkle reikalui esant informuoja apie tai tos klasės mokinius mokančius mokytojus

informuoja tėvus (globėjus rūpintojus) jei mokinys padaro nusižengimus Esant reikalui teikia

informaciją socialiniam pedagogui psichologui ataskaitas ndash direktoriaus pavaduotojui ugdymui

direktoriui

20222 gimnazijos vadovams teikia žinias mokinių registrui socialiniam pedagogui -

socialiniam Gimnazijos pasui ir kitą informaciją apie vadovaujamos klasės mokinius ir jų šeimas

20223 ugdo mokinių vertybines nuostatas pilietiškumą demokratiškumą puoselėja

dorovę sveiką gyvenseną kontroliuoja auklėtinių aprangą išvaizdą rūpinasi klasės

mikroklimatu jį formuoja sprendžia auklėtinių tarpusavio santykių problemas

20224 reikalauja kad mokiniai tausotų Gimnazijos inventorių baldus technines mokymo

priemones išduotą Gimnazijos aprangą avalynę ar sporto inventorių ir kt Auklėtiniui sugadinus

Gimnazijos inventorių baldus technines ir kitas priemones klasės vadovas bendrabučio auklėtojas

(priklausomai kas kur sugadinta) užpildo aktą perduoda jį administracijai ir tariasi su mokinio

tėvais (globėjais rūpintojais) dėl žalos atlyginimo

20225 organizuoja savitvarkos darbus klasėje Gimnazijoje skatina mokinių iniciatyvą

užklasinei veiklai organizuoti koordinuoja ir kontroliuoja mokinių dalyvavimą Gimnazijos

gyvenime įvairiuose renginiuose organizuoja klasės valandėles vykdo prevencinę veiklą

7 organizuoja išvyką ekskursiją ar turistinį žygį gavus direktoriaus pavaduotojo ugdymui

leidimą ir susipažinus su Mokinių turizmo renginių (mokomųjų treniruočių stovyklų varžybų

išvykų ekskursijų žygių ar kita) organizavimo ir mokinių lydėjimo į renginius tvarkos aprašu

Suinteresuotas mokytojas ar treneris pateikia direktoriui prašymą išvykti ir lydimų mokinių sąrašą

Direktoriaus įsakymu įforminamas mokinių vykimas į varžybas mokomąsias treniruočių stovyklas

ar renginį ir lydintis atsakingas asmuo Lydintis mokinius asmuo pasirašytinai instruktuojamas dėl

mokinių lydėjimo ir saugumo Lydintis asmuo pasirašytinai instruktuoja mokinius dėl saugaus

elgesio Lydintis asmuo privalo užtikrinti mokinių saugumą renginio išvykos ekskursijos metu

susidarius situacijai gręsiančiai mokinių saugumui pakeičia maršrutą sustabdo arba nutraukia

išvykos vykdymą Direktoriaus pavaduotojas ugdymui arba neformaliojo ugdymo pedagogas

informuoja klasės vadovą mokytojus trenerius dėl išvykstančių mokinių tuo pateisinant mokinių

praleistas pamokastreniruotes

20226 išvykstant su klasės mokiniais į užsienį mokiniams iki 16 metų ndash turėti tėvų (teisėtų

vaiko atstovų) raštišką notaro tvirtintą sutikimą

20227 organizuoja socialinę veiklą klasėje Gimnazijoje dalyvauja su klase įvairiose talkose

20228 dalyvauja visuose Gimnazijos miesto ar respublikos renginiuose kuriuose

dalyvauja jo auklėjamosios klasės mokiniai jei juos nelydi kiti pedagogai

20229 padeda mokiniams pasirinkti tolesnę ugdymosi ar veiklos kryptį

203 Mokinys nepasitikrinęs sveikatos negali dalyvauti varžybose mokomosiose treniruočių

stovyklose ekskursijose ar išvykose

204 Neformaliojo vaikų švietimo užsiėmimų mokytojų ugdytiniai kiekvienais metais

atsiskaito Gimnazijos bendruomenei už savo veiklą (parodos koncertai ir kt)

28

28

205 Pertraukų metu Gimnazijoje ir Gimnazijos valgykloje pagal direktoriaus patvirtintą grafiką

budi mokytojai švietimo pagalbos mokiniui specialistai Budėjimo grafikas esant poreikiui

keičiamas po pusmečio Budėjimo tikslas ndash palaikyti Gimnazijos tvarką užtikrinti mokinių

sveikatą ir saugumą pertraukų metu vykdyti patyčių prevencijos priemones Už budėjimo kokybę ir

tvarką atsako budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

206 Pertraukų metu budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

2061 nustatytu laiku budi poste ir turi budėtojo ženklą (kortelę)

2062 stengiasi užtikrinti kultūringą mokinių elgesį ir tvarką budėjimo vietoje draudžia

mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti triukšmauti

2063 atsako už tvarką mokinių drausmę saugumą ir sveikatą budėjimo teritorijoje

2064 stebi ar į Gimnaziją nėra atėjusių pašalinių asmenų pastebėjus imasi priemonių irarba

praneša budinčiam Gimnazijos vadovui

2065 įvykus nelaimingam atsitikimui nedelsiant pasirūpina kad nukentėjusiam būtų

suteikta pirmoji medicininė pagalba informuoja direktorių pavaduotoją socialinį pedagogą (jei

reikia) visuomenės sveikatos priežiūros specialistą klasės vadovą tėvus Parašo nelaimingo

atsitikimo paaiškinimą budinčiam vadovui Reikalui esant palydi mokinį į polikliniką (ligoninę)

Nelaimingo atsitikimo tyrime dalyvauja vadovaujantis Švietimo ir mokslo ministro nustatyta

tvarka

2066 susitaria su kitu mokytoju dėl budėjimo pavadavimo (jei kurią nors pertrauką ar dieną

yra užimti ar išvykę) ir informuoja direktoriaus pavaduotoją

2067 informuoja klasės vadovą socialinį pedagogą apie mokinį kuris pažeidžia mokinio

taisykles nevykdo nurodymų nedrausmingai elgiasi

207 Mokytojų ir švietimo pagalbos mokiniui specialistų nebudėjimas yra darbo drausmės

pažeidimas

208 Renginių metu budinčio mokytojo pareigas atlieka direktoriaus įsakymu paskirti

mokytojaitreneriai ar švietimo pagalbos mokiniui specialistai Renginio metu budintis

mokytojastreneris ar švietimo pagalbos mokiniui specialistas vykdo šias pareigas

2081 stebi mokinių elgesį drausmę draudžia mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti

gadinti inventorių trukdyti renginio organizatoriui ir (ar) vedėjui

2082 atsako už tvarką mokinių sveikatą saugumą ir drausmę renginio metu

2083 atsako už pašalinių asmenų ne įleidimą į renginį

2084 įvykus nelaimingam atsitikimui privalo imtis Taisyklėse aprašytų veiksmų

209 Mokiniai maitinami vadovaujantis gimnazijos nemokamo maitinimo organizavimo

tvarkos aprašu

210 Mokinių maitinimas gimnazijoje organizuojamas pagal direktoriaus įsakymu patvirtintą

meniu ir dienotvarkę Mokinių maitinimo apskaita vykdoma vadovaujantis gimnazijos mokinių

maitinimo apskaitos tvarkos aprašu

211 Išvykstant į išvyką renginį sporto varžybas ar stovyklą klasių vadovai treneriai prieš dvi

dienas informuoja valgyklos vyr virėją bendrabučio vyr auklėtoją apie tomis dienomis valgykloje

nesimaitinsiančius mokinius

212 Mokytojų pagalbos vaikui specialistų (psichologo socialinio pedagogo specialiojo

pedagogo) neformaliojo ugdymo pedagogo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

213 Mokymo kabineto vadovai

2131 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2132 atsako už kabineto estetinę išvaizdą kabinete esantį inventorių mokymo priemones jų

tausojimą Pagal poreikį atnaujina stendų medžiagą

2133 mokslo metų pradžioje esant reikalui ndash mokslo metų eigoje supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos instrukcija kabinete elgesio ir darbo tvarkos taisyklėmis kabinete

2134 į kitą kabinetą inventorių ir priemones perduoda tik pranešęs Gimnazijos vadovams ir

pažymėjęs kabineto inventoriaus apskaitos dokumente

2135 neišneša iš Gimnazijos ir neduoda kitiems išnešti Gimnazijai priklausančių priemonių

29

29

2136 operatyviai raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai apie

gedimus

2137 reikalauja kad už mokinių sugadintą inventorių priemones atlygintų mokinio tėvai

(teisėti vaiko atstovai)

2138 dingus materialinėms vertybėms kabinete nedelsiant raštu praneša direktoriaus

pavaduotojui ūkiui ir administracijai

2139 papildomus įrengimus pertvarkymus kabinete gali daryti tik suderinęs su Gimnazijos

vadovu ir direktoriaus pavaduotoju ūkiui ir administracijai

21310 vadovaujantis DK su kabinetų vadovais sudaromi susitarimai jų darbo sutartyse dėl

atsakomybės už priemonių technikos įrangos perduotų naudotis darbo metu saugumą ir

materialinę atsakomybę

214 Technologijų mokytojas

2141 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2142 du kartus per mokslo metus instruktuoja pasirašytinai mokinius su saugos ir sveikatos

instrukcija kabinete

2143 neleidžia mokiniams dirbti praktikos darbų jeigu jie nepasirašė klasės saugumo

instruktažų lapuose

2144 prižiūri dirbtuvių įrengimus instaliaciją priešgaisrines priemones tvarkingai laiko

sandėliuoja medžiagas ir įrankius

2145 apie bet kuriuos įrengimų gedimus informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai ir elektriką

2146 iš Gimnazijos medžiagų mokinių pagamintus gaminius palieka Gimnazijai

2147 reikalauja kad pasibaigus pamokai mokiniai susitvarkytų savo darbo vietas ir kabinetą

2148 mokiniui susižeidus suteikia pirmąją pagalbą kreipiasi į Gimnazijos visuomenės

sveikatos priežiūros specialistą informuoja Gimnazijos vadovus asmeniškai informuoja mokinio

tėvus (teisėtus vaiko atstovus)

215 Aptarnaujančio personalo darbuotojai

2151 vadovaujasi Gimnazijos nuostatais darbo tvarkos taisyklėmis pareigybių aprašymais

darbų saugos ir sveikatos instrukcijomis (su kuriomis darbuotojai supažindinti pasirašytinai) laikosi

Lietuvos Respublikos įstatymų

2152 laiku atvyksta į darbo vietą Laikosi darbo laiko grafiko trukmės

2153 atsakingai vykdo savo pareigas laikosi darbo drausmės ir tvarkos

2154 palaiko švarią ir tvarkingą savo darbo vietą

2155 laiku ir tiksliai vykdo teisėtus kuruojančio direktoriaus pavaduotojo administracijos

nurodymus ir pavedimus nutarimais numatytus įpareigojimus

2156 nustatytu laiku tikrinasi sveikatą ir pateikia asmens medicininę knygelę Saugo savo

sveikatą nedaro to kas kenktų kitų darbuotojų sveikatai

2157 užkerta kelią (įspėja informuoja Gimnazijos administraciją ar policijos pareigūnus)

tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų vartojimui prekybai

jomis nelegalios literatūros spaudinių ir kitų leidinių šia tema platinimui Gimnazijos ir jos

teritorijoje pašalinių asmenų patekimui į Gimnaziją

2158 gimnazijos patalpose jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse nebūna

apsvaigę ir nevartoja tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų

2159 stebi darbo tvarką reglamentuojančių dokumentų įstatymų bendrabūvio normų

laikymąsi apie pažeidimus informuoja atsakingus asmenis

21510 laikosi mechanizmų įrenginių eksploatavimo bei saugaus darbo su jais taisyklių

nedirba techniškai netvarkingomis darbo priemonėmis ir apie tai praneša Gimnazijos kuruojančiam

vadovui

21511 susipažįsta su pateiktais dokumentais įsakymais nutarimais ir tai patvirtina parašu

21512 nuolat tobulina savo kvalifikaciją

21513 tausoja Gimnazijos turtą Materialiai atsako už priskirto turto praradimą ar

sugadinimą Stichinės nelaimės atveju padeda išvengti gręsiančio pavojaus

30

30

21514 susipažįsta su skelbiama informacija Gimnazijoje ir ja naudojasi darbe

21515 laikosi darbo vietose priešgaisrinių ir darbo saugos reikalavimų sanitarinių ndash

higieninių reikalavimų

21516 saugo inventorių technines priemones jas sugadinus ar praradus atlygina Gimnazijos

padarytą materialinę žalą

21517 baigus darbą išjungia apšvietimą visus elektros prietaisus uždaro langus užrakina

patalpas

21518 neleidžia į savo darbo vietą pašalinių asmenų apie jų buvimą informuoja budintį

Gimnazijos vadovą

21519 savo darbinius rūbus ir įrankius laiko tik tam skirtose pagalbinėse patalpose

21520 laikosi bendražmogiškų bendravimo normų gerbia kitų teises

21521 apie visus kilusius konfliktus tuoj pat informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai Gimnazijos direktorių

21522 gimnazijos darbuotojai palikdami įstaigą darbo tikslais turi apie tai informuoti raštu

tiesioginį vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

21523 vykdo Gimnazijos vadovų nurodymus tinkamai ir laiku

216 Aptarnaujančiam personalui draudžiama

2161 vėluoti arba anksčiau išeiti iš darbo apie tai neinformavus direktoriaus pavaduotojo

ūkiui ir administracijai arba Gimnazijos direktoriaus

2162 pasirodyti darbe neblaiviems ar apsvaigusiems

2163 rūkyti Gimnazijoje jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse

2164 vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius

2165 atsivesti į darbą svetimus asmenis

2166 be mokytojų trenerių sutikimo pertvarkyti perstatyti baldus klasėse ar kt patalpose

2167 laikyti Gimnazijos patalpose savo asmeninius daiktus ne jiems skirtose vietose

2168 naudoti fizinę jėgą prieš mokinius užgaulioti necenzūriniais žodžiais negerbti jų teisių

2169 naudoti Gimnazijos internetą kompiuterinę įrangą spausdintuvus ir kt priemones ne

darbo tikslais darbo metu kalbėti tarnybiniais ar asmeniniais telefonais ne darbo tikslais

217 Bibliotekininko bibliotekos vedėjo pareigas reglamentuoja jų pareigybės aprašymai

218 Aptarnaujančio personalo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

219 Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialisto pareigybės aprašymą ir darbo

kontrolę vykdo Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuras Visuomenės sveikatos priežiūros

specialistas dirba pagal Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuro direktoriaus patvirtintą ir su

Gimnazijos direktoriumi suderintą bei patvirtintą darbo grafiką

III SKIRSNIS

DARBO ETIKA APRANGOS IR IŠVAIZDOS REIKALAVIMAI

220 Darbo drausmės laikymasis ndash pagrindinė Gimnazijos darbuotojo elgesio taisyklė Darbo

drausmė grindžiama sąžiningu savo pareigų atlikimu ir yra būtina kokybiškam darbui užtikrinti

221 Gimnazijos darbuotojas turi elgtis pagal visuotinai priimtas elgesio normas ir savo elgesiu

drausme kultūra stengtis būti pavyzdžiu kitiems asmenims visada prisiminti kad jis savo elgesiu

reprezentuoja Gimnaziją pagal jo elgesį gali būti sprendžiama apie visą kolektyvą ir visus švietimo

sistemos darbuotojus

222 Darbuotojai turi stengtis tobulinti savo kalbos ir bendravimo kultūrą Draudžiama darbe

vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius darbo vietoje laikyti necenzūrinio arba žeminančio

asmens garbę ir orumą turinio informaciją

223 Gimnazijoje palaikoma dalykinė darbo atmosfera darbuotojai turi elgtis pagarbiai vieni su

kitais interesantais ir kitais asmenimis

31

31

224 Visi bendruomenės nariai tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

pasitikėjimo tolerancijos taktiškumo kolegialumo geranoriškumo nešališkumo

nediskriminavimo ir abipusės pagarbos principais

225 Paisoma bendravimo etikos

2251 negalimas Gimnazijos mokinių jų tėvų (globėjų rūpintojų) ar Gimnazijos darbuotojų

žeminimas naudojantis savo kaip darbuotojo viršenybe (piktavališkas ironizavimas įžeidinėjimas)

2252 laikosi bendrosios ir pedagoginės etikos normų gerbia mokinio asmenybę

2253 netoleruotinas sąmoningas neturintis objektyvios priežasties vertimas laukti sprendimo ar

priėmimo sutartu laiku ir pan

2254 privaloma vengti darbuotojo darbo ir (ar) užimamų pareigų menkinimo apkalbų šmeižto

skleidimo reputacijos žeminimo nesantaikos kurstymo šantažo grasinimų neigiamų emocijų

demonstravimo seksualinio priekabiavimo ir kitų teisės pažeidimų

2255 draudžiama naudoti psichologinį smurtą kuriam būdinga priekabiavimas bauginimai

diskriminacija ignoravimas ar agresija ir kuris sudarytų sąlygas suabejoti darbuotojo kompetencija

226 Darbuotojai turi laikytis solidarumo su savo kolegomis ginti juos nuo nepagrįstos kritikos

Darbuotojas mokinių ar jų tėvų akivaizdoje negali nepagarbiai atsiliepti apie kito susirinkime

pasitarime ar kitame susitikime (renginyje) nedalyvaujančiojo kolegos gebėjimus pažiūras ir

asmenines savybes

227 Gimnazijoje nepriimtina kai išviešinama ar viešai aptarinėjama konfidenciali privataus

pobūdžio informacija apie kolegas ar pavaldinius (darbo užmokestis karjeros ketinimai asmeninis

gyvenimas ir pan) kai skelbiama informacija kuri darbuotojui patikima darbo metu ji

atskleidžiama ir perduodama asmenims neįgaliotiems tos informacijos sužinoti

228 Nesutarimai su kolegomis sprendžiami tarpusavyje konstruktyviai ir geranoriškai

229 Gimnazijoje vengiama bet kokių viešų komentarų apie dalykus kurie yra ne darbuotojo

kompetencijos lygio

230 Gimnazijos darbuotojai turi padėti vienas kitam profesinėje veikloje dalintis žiniomis

Profesinė konkurencija tarp kolegų įgyja tik sąžiningas formas nedalyvaujama neteisėtuose

negarbinguose sandoriuose nenuslepiama visiems skirta informacija nėra eskaluojami

smulkmeniški konfliktai bei intrigos apkalbos

231 Gimnazijoje gerbiama kiekvieno darbuotojo saviraiškos teisė

2311 pakantumas kito nuomonei

2312 teisė išsakyti ir ginti savo nuomonę priimant sprendimus reikšmingus Gimnazijos

bendruomenei pačiam darbuotojui asmeniškai

2313 darbuotojo teisė atsakyti į kritiką ar kaltinimus

232 Darbuotojai privalo būti savikritiški pripažinti savo klaidas ir stengtis jas ištaisyti

geranoriškai padėti išaiškinti tarnybinius nusižengimus ar darbo drausmės pažeidimus

233 Gimnazijos direktorius ir jo pavaduotojai privalo

2331 stengtis sukurti Gimnazijoje darbingą aplinką užkirsti kelią konfliktams

2332 siekti kad jų ir pavaldžių darbuotojų tarpusavio santykiai būtų grindžiami abipuse

pagarba geranoriškumu ir aktyvia pagalba

2333 su darbuotojais bendrauti ir elgtis pagarbiai santūriai

2334 nurodymus ir pavedimus darbuotojams duoti mandagiai aiškiai suprantamai ir

nedviprasmiškai

2335 pastabas darbuotojams dėl klaidų ir darbo trūkumų reikšti tik korektiškai esant galimybei

arba pagal poreikį ndash nedalyvaujant kitiems darbuotojams

2336 išklausyti darbuotojų nuomonę ir ją gerbti

2337 vengti asmens orumą žeminančių ar moralinį diskomfortą sukeliančių žodžių veiksmų ir

priemonių

2338 stengtis paskirstyti darbą kuruojamiems darbuotojams tolygiai kad būtų optimaliai

panaudotos kiekvieno pavaldaus darbuotojo gebėjimai galimybės ir profesinė kvalifikacija

2339 skatinti pavaldžius darbuotojus reikšti savo nuomonę ir ją išklausyti

23310 stengtis deramai įvertinti pavaldžių darbuotojų darbą

32

32

234 Gimnazijos darbuotojai turi vengti bet kokios situacijos galinčios sukelti viešųjų interesų

konfliktą

235 Gimnazijoje dirbantis asmuo laikosi bendrųjų asmens higienos ir estetikos reikalavimų

236 Darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos jų apranga ndash tvarkinga švari etiška nedėvima

provokuojanti apranga (gilios iškirptės permatomi ar itin atviri rūbai ir pan)

237 Gimnazijos direktorius (arba jį vaduojantis asmuo) įpareigoja darbuotoją rengtis ir tvarkytis

tinkamai jei akivaizdu kad darbuotojo apranga ir išvaizda neatitinka Gimnazijos reikalavimų

VI SKYRIUS

DARBO IR POILSIO LAIKAS

238 Darbo laikas nustatomas vadovaujantis DK ir Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių

įmonėse įstaigose ir organizacijose nustatymo aprašu patvirtintu Lietuvos Respublikos

Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr 496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso

įgyvendinimoldquo

239 Pedagoginiams darbuotojams Gimnazijoje nustatoma 5 (treneriams 5 - 6) darbo dienų

savaitė Bendrabučio valgyklos darbo laikas - 7 darbo dienos

240 Mokytojams treneriams nustatoma sutrumpinta darbo laiko savaitė ne daugiau kaip 36

valandos per savaitę Jų darbo laikas fiksuojamas darbo laiko grafikuose Darbo dienos trukmė

šiems darbuotojams nustatoma pagal darbo grafikus

241 Mokytojų trenerių darbo grafikas sudaromas atsižvelgiant į pamokųtreniruočių tvarkaraštį

ir jų savaitės darbo normą

242 Darbo grafikus pedagogams patvirtina Gimnazijos direktorius arba jo įgaliotas asmuo ne

trumpesniam kaip vieno pusmečio laikotarpiui Ypatingai atvejais darbo grafikas gali būti

koreguojamas pagal poreikį

243 Kitų Gimnazijos darbuotojų darbo laikas nustatomas Gimnazijos direktoriaus patvirtintuose

darbo grafikuose atsižvelgiant į darbuotojo pareigybei skirtą pareigybės dalį ir vadovaujantis

Lietuvos Respublikos darbo kodeksu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m rugpjūčio 7 d

nutarimu Nr 990 bdquoDėl darbo laiko nustatymo valstybės ir savivaldybių įmonėse įstaigose ir

organizacijoseldquo Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m gegužės 14 d nutarimu Nr 587 bdquoDėl

darbų kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė sąrašo

darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse darbų sąlygų kurioms esant gali būti

įvedama suminė darbo laiko apskaita suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse įstaigose

organizacijose tvarkos aprašo patvirtinimoldquo

244 Aptarnaujančio personalo darbuotojų darbo grafikai (pietų pertraukos laikas) sudaromi

mokslo metų pradžioje tvirtinami Gimnazijos direktoriaus įsakymu

245 Šalims susitarus Gimnazijos direktoriaus įsakymu gali būti keičiamas darbuotojo darbo

pradžios ir pabaigos laikas paliekant nustatytą darbo laiko trukmę Pedagogams darbo pradžios ir

pabaigos laikas šiuo atveju derinamas prie pamokų tvarkaraščio

246 Pedagogų darbo grafikas tvirtinamas direktoriaus įsakymu rugsėjo 1 d (arba atitinkamai

pirmąją darbo dieną jei ši diena yra švenčių savaitgalio diena) ir esant pakeitimams ugdymo

proceso organizavime keičiamas tvirtinant atskirai ne vėliau kaip 1 d d iki jam įsigaliojant

247 Esant pakeitimams pamokų tvarkaraštyje ar etatų sąrašuose darbo grafikai koreguojami ir

tvirtinami iš naujo

248 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Nepažeidžiant darbo laiko

ir poilsio laiko reikalavimų gali būti sutariama dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną

249 Atskirais išimtinais atvejais (pvz techninės avarijos įvykusios Gimnazijoje padarinių

likvidavimas skubūs remonto darbai ir pan) nustatant darbuotojui ilgesnę darbo trukmę

garantuojama įstatymų nustatyta minimali paros bei minimali savaitės nepertraukiamo poilsio

trukmė

33

33

250 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojų dirbančių pilna pareigybe

darbo laikas yra nuo 800 val iki 1200 val ir nuo 1230 val iki 1630 val

251 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojams ir nepedagoginiams

darbuotojams nuo 1200 iki 1230 val suteikiama 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti

252 Darbuotojams dirbantiems pedagoginį darbą suteikiama 30 minučių trukmės pietų

pertrauka pagal patvirtintą darbo grafiką

253 Darbuotojams auginantiems du vaikus iki 12 metų suteikiama viena papildoma poilsio

diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 2 val per savaitę o auginantiems tris ir daugiau

vaikų iki 12 metų ndash dvi papildomos dienos per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 4 val per

savaitę

254 Mokinių atostogų metu mokytojai treneriai pagalbos mokiniui specialistai (kai nevyksta

pamokos ir treniruotės) dirba pagal patvirtintą darbo grafiką pagal nustatytą darbo planą mokinių

atostogų metu Darbuotojai privalo planuoti darbo laiką taip kad būtų užtikrintas veiksmingas

Gimnazijos darbas pagal nustatytą darbo planą mokinių atostogų metu

255 Dienomis kai vyksta šventiniai renginiai tradicinės Gimnazijos šventės organizuojami

bendri Gimnazijos pedagogų kvalifikacijos tobulinimo seminarai gali būti trumpinamos pamokos

256 Darbo laikas prieššventinėmis dienomis nepedagoginiams darbuotojams sutrumpinamas

viena valanda išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius pedagoginius darbuotojus

257 Savaitės nepertraukiamas poilsis yra šeštadienis ir sekmadienis Esant suminei darbo laiko

apskaitai darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus

258 Mokytojams treneriams 1 valanda yra 60 min iš kurių 45 min yra tiesioginis darbas su

mokiniais

259 Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso

nustatyta tvarka pagal metų pradžioje sudaromą atostogų grafiką Darbuotojai dėl svarbių

priežasčių negalintys grafike nurodytu laiku išeiti atostogų apie tai turi įspėti Gimnazijos

direktorių ir pateikti jam rašytinį prašymą apie atostogų suteikimą kitu laiku ne vėliau kaip likus 10

d d iki numatytų atostogų

260 Pedagogams kasmetinės atostogos suteikiamos per mokinių vasaros atostogas neišnaudota

atostogų dalis ndash per mokinių rudens žiemos ar pavasario atostogas Esant motyvuotam prašymui

išimtiniais atvejais kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos ugdomojo proceso metu bet ne ilgiau

kaip 5 darbo dienas

261 Kasmetinių minimalių atostogų trukmė ne pedagogams ndash 20 darbo dienų pedagogams ndash

40 d d

262 Atostoginiai darbuotojams išmokami DK nustatyta tvarka

263 Nepanaudotos atostogos išimtinais atvejais darbuotojo prašymu šalims susitarus gali būti

perkeliamos į kitus metus

264 Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos DK numatytais atvejais Ilgiau

negu vieną darbo dieną trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo

prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu

265 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Darbo sutarties šalys gali

susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir

minimaliojo poilsio laiko reikalavimų

266 Kitų rūšių atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka

267 Jei darbuotojas dėl svarbių priežasčių nepanaudotų kasmetinių atostogų paprašo likus

mažiau nei 5 d d iki numatomos atostogų dienos prašyme jis nurodo sutinkantis jog atlygis už

atostogas būtų išmokėtas kartu su atlyginimu už einamąjį mėnesį

268 Darbuotojams dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos

269 Darbuotojams dirbantiems Gimnazijoje keliose pareigose atostogos jų prašymu gali

būti suteikiamos vienu metu

270 Visiems darbuotojams (išskyrus pedagogus) už ilgalaikį nepertraukiamą darbą

darbovietėje vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr

34

34

496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimoldquo šalia kasmetinių minimalių atostogų

suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos

271 Atšaukti iš kasmetinių atostogų galima tik raštišku darbuotojo sutikimu nurodant kada

darbuotojas pasinaudos likusiomis atostogomis

272 Perkelti arba pratęsti kasmetines atostogas galima tik darbuotojo prašymu arba sutikimu

Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais

273 Nepedagoginių darbuotojų ir pedagogų viršvalandžiai yra apskaitomi darbo laiko apskaitos

žiniaraščiuose

274 Jei Gimnazijai užtenka lėšų už pedagogų laiką viršijantį darbo grafiką apmokama pagal

faktiškai dirbtą laiką Trūkstant lėšų susitariama dėl papildomos poilsio dienos per mokinių

atostogas

275 Gimnazijos darbuotojai palikdami Gimnaziją darbo tikslais turi apie tai informuoti

direktorių raštu nurodydami išvykimo datą tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

276 Darbuotojai negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą apie tai

nedelsdami turi informuoti kuruojantį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis Jeigu

darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys tai gali padaryti kiti

jų paprašyti asmenys

277 Šalių susitarimu gali būti nustatytas atskiras darbuotojo darbo grafikas

278 Darbuotojai turi laikytis nustatyto darbo laiko režimo Kuruojantis vadovas privalo

kontroliuoti kaip jam pavaldūs darbuotojai laikosi nustatyto darbo laiko režimo

VII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ PRIĖMIMAS IR ATLEIDIMAS

DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS IR TVARKA

279 Darbuotojai priimami į darbą ir atleidžiami iš darbo vadovaujantis Lietuvos Respublikos

darbo kodeksu bei kitais teisės aktais reglamentuojančiais darbo santykius

280 Į A1 A2 B C lygio pareigas priimami darbuotojai konkurso būdu skelbiant apie laisvą

darbo vietą ir konkursą VATIS prašymų teikimo modulyje Į D lygio pareigybę konkursas

neorganizuojamas būsimas darbuotojas rašo direktoriui prašymą dėl priėmimo į D lygio pareigas

281 Mokytojai į darbą priimami ir atleidžiami vadovaujantis Mokytojų priėmimo ir atleidimo

iš darbo tvarkos aprašu patvirtintu švietimo ir mokslo ministro 2011 m rugsėjo 15 d įsakymu Nr

V-1680 bdquoDėl Mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktuali

redakcija) ir Gimnazijos mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašu

282 Darbuotojus į darbą priima ir atleidžia iš darbo Gimnazijos direktorius

283 Priimamas į darbą asmuo privalo pateikti asmens tapatybę išsilavinimą patvirtinančius

dokumentus mokytojo ar trenerio kvalifikaciją ir turimą kvalifikacinę kategoriją patvirtinančius

dokumentus gyvenimo aprašymą parengtą pagal Europass formą asmens sveikatos knygelę

socialinio draudimo knygelę ar kortelę banko sąskaitos Nr prireikus - dokumentą apie valstybinės

kalbos mokėjimą ir kt dokumentus

284 Su darbuotoju raštu pagal patvirtintą formą dviem egzemplioriais sudaroma darbo sutartis

kuri yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros

profesijos specialybės kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje

nustatytai darbo tvarkai o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą

mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas nustatytas darbo

įstatymuose kituose norminiuose teisės aktuose šalių susitarimu susitariama dėl darbo laiko darbo

pradžios datos Darbo sutartyje gali būti nurodomos ir kitos sąlygos Teisės aktų numatytais atvejais

gali būti nustatomas bandomasis laikotarpis

285 Su darbuotoju gali būti sudaromos sutartys neterminuotos terminuotos

286 Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų

atlikimo laikui bet ne ilgiau kaip penkeriems metams

35

35

287 Su bet kuriuo darbuotoju gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis nuolatinio

pobūdžio darbui bet tokios sutarties laikotarpis neturi viršyti 2 metų ir tokių sutarčių Gimnazijoje

negali būti daugiau nei 20 proc visų darbo sutarčių Gimnazijoje

288 Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau

palankios darbo sąlygos kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės negu darbuotojams

dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis

289 Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki

tam tikrų aplinkybių atsiradimo pasikeitimo arba pasibaigimo Jeigu darbo sutartyje jos terminas

nenurodytas arba netinkamai nustatytas laikoma kad sudaryta neterminuota darbo sutartis

290 Darbuotojas gali susitarti jeigu to nedraudžia įstatymai kad jis Gimnazijoje eis tam

tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą darbą Darbuotojas gali eiti antraeiles

pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės

aktai Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė

291 Suėjus darbo sutarties terminui darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo

sutartį Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus laikoma kad sutartis tapo neterminuota

292 Darbo sutartį pasirašo Gimnazijos direktorius ir darbuotojas Vienas pasirašytas darbo

sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui kitas lieka darbuotojo byloje

293 Darbo sutartyje nustatytos būtinosios sutarties sąlygos (darbo vieta funkcijos ir

apmokėjimas) gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui išskyrus

Darbo kodekse nustatytus atvejus

294 Darbo sutartyje pedagogams nurodoma savaitinės ir metinės darbo normos valandos

pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas ir koeficiento didinimo procentas jei jis

numatytas darbo (pareigybės) pavadinimas ir jeigu nustatytas kvalifikacinė kategorija

295 Darbuotojas gali susitarti kad jis Gimnazijoje eis tam tikras papildomas pareigas arba tose

pačiose pareigose dirbs didesniu nei etatas krūviu t y padidintu darbo mastu sulygus dėl padidinto

darbo masto darbuotojui mokama pagal nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą

nesulygus ndash DK nustatyta tvarka Papildomas darbas neprilyginamas padidinto masto darbui

Papildomu darbu laikomas tik kitos pareigybės (pvz istorijos mokytojas dirba dar ir geografijos

mokytoju)

296 Darbuotojas kuris didesniu krūviu dirba dar ir kitoje įstaigoje privalo atnešti šios

darbovietės išduotą pažymą kurioje nurodytas tikslus jo darbo krūvis ir darbo grafikas

297 Dėl dalies sulygtų darbo funkcijų atlikimo kitose vietose su darbuotoju gali būti sulygta

darbo sutarties priede Sulygtų darbo funkcijų atlikimo ne darbo vietoje laikas fiksuojamas darbo

grafike

298 Darbo sutartyje gali būti susitarta ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų (šalių susitarimu ndash

išbandymo termino iki 3 mėnesių ne visos darbo dienos darbo kelių pareigybių (pvz pastatų

priežiūros darbininko ir elektriko) jungimo ir kt papildomo darbo jeigu darbo įstatymai ir kiti

norminiai teisės aktai to nedraudžia

299 Kiekvienas darbuotojas su kuriuo sudaroma darbo sutartis yra informuojamas kad

kiekviena darbo sutarties šalis DK nustatyta tvarka privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu

dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę taip pat neturtinę žalą

300 Priėmimas į darbą įforminamas Gimnazijos direktoriaus įsakymu kuris parengiamas

darbo sutarties pagrindu Įsakymo turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas Su įsakymu apie

darbuotojo priėmimą darbuotojas supažindinamas pasirašytinai

301 Prieš pradėdamas dirbti darbuotojas pasirašytinai supažindinamas su pareigybės

aprašymu Gimnazijos darbo tvarkos taisyklėmis kitais Gimnazijos veiklą ir darbuotojo darbą

reglamentuojančiais dokumentais instruktuojamas saugos darbe klausimais įvadine darbo vietos

pagal paskiriamas pareigas priešgaisrinės saugos civilinės saugos darbuotojo dirbančio

elektrinėmis skaičiavimo technikos priemonėmis ir vaizdo terminalais saugos ir sveikatos

instrukcijomis

36

36

302 Kiekvienam Gimnazijos darbuotojui sudaroma asmens byla kurią sudaro darbuotojo

darbo sutartis išsilavinimo turimos kvalifikacinės kategorijos dokumentų ir įsakymų apie

paskyrimą perkėlimą atleidimą iš darbo apdovanojimus bei nuobaudas kopijos

303 Darbuotojas privalo pradėti dirbti darbo sutartyje numatytu laiku bet ne anksčiau kaip

kitą po darbo sutarties sudarymo dieną

304 Darbo sutartis įsigalioja tik darbuotojui pradėjus dirbti Sudarius darbo sutartį bet

darbuotojui nepradėjus dirbti (pavyzdžiui neatvykus į darbą) nereikia inicijuoti darbo drausmės

pažeidimo procedūrų prieš nutraukiant darbo sutartį

305 Darbuotojų dirbančių pagal darbo sutartis darbo santykiai su Gimnazija pasibaigia

Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nustatytais pagrindais

306 Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris

dienas nuo prašymo padavimo dienos Po to jis gali atšaukti prašymą tik Gimnazijos direktoriaus

sutikimu

307 Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės ndash darbuotojui

iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios darbuotojas

privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą kurios dydis ne didesnis negu darbuotojo darbo

užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės

308 Darbuotojas gali būti perkeliamas į kitą darbą su darbuotoju gali būti keičiamos darbo

sutarties sąlygos Darbo kodekso nustatyta tvarka

309 Keičiant būtinąsias darbo sutarties sąlygas (darbo funkcijas darbo apmokėjimo sąlygas)

papildomas darbo sutarties sąlygas (susitarimus dėl išbandymo papildomo darbo ne viso darbo

laiko ir kt) nustatytą darbo laiko režimo rūšį Gimnazijos direktoriaus iniciatyva galima tik su

darbuotojo rašytiniu sutikimu

310 Darbo sutarties Gimnazijos direktoriaus sprendimu gali būti keičiamos pasikeitus jas

reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais

Tokiu atveju darbuotojo rašytinis sutikimas nėra reikalingas tačiau Gimnazijos direktorius turi

aiškiai pagrįsti ekonominį organizacinį ar gamybinį būtinumą keisti darbo sutarties sąlygas

311 Darbuotojo iniciatyva norint keisti darbo sutarties sąlygas darbuotojui nesuteikiama teisė

reikalauti pakeisti darbo sąlygas darbuotojas turi teisę prašyti pakeisti jo darbo sąlygas

Darbuotojas gali reikalauti pakeisti darbo sutarties sąlygas jeigu Gimnazijos direktorius neįrodo

kad dėl darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas

312 Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas (ne pedagogas) Gimnazijoje dirbantis ne

trumpiau kaip trejus metus turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką

Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną

arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas jeigu jis

pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo o ne visą darbo laiką bus dirbama

ne ilgiau kaip vienus metus

313 Gimnazijos direktorius gali atsisakyti tenkinti darbuotojo (ne pedagogo) prašymą laikinai

dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių kurios pačiame DK neapibrėžtos

314 Gimnazijos direktorius tenkina darbuotojo (ne pedagogo) prašymą dėl ne viso darbo laiko

nustatymo jeigu darbuotojo prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pagrįstas

darbuotojo sveikatos būkle neįgalumu arba būtinybe slaugyti šeimos narį taip pat pareikalavus

nėščiai neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai darbuotojui auginančiam vaiką

iki trejų metų ir darbuotojui vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki

aštuoniolikos metų

315 Pedagogas gali prašyti Gimnazijos direktorių mažinti jam kontaktinių valandų skaičių

atitinkamai mažinant nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su kontaktinėmis valandomis

skaičių ir nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su veikla bendruomenei skaičių jei jis viršytų

50 proc visų valandų tuo pačiu mažėjant pareigybės etato daliai darbo užmokesčiui

316 Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis keisti būtinosiomis ar

papildomomis darbo sutarties sąlygomis kitos rūšies darbo laiko režimu turi būti išreikštas per ne

trumpesnį negu penkios darbo dienos terminą Jeigu darbuotojui siūloma keisti kitas darbo sutarties

37

37

sąlygas apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą t y

darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams Tuo atveju

jeigu darbuotojas ignoruoja darbdavio pasiūlymą ir nepateikia savo valios tai laikoma atsisakymu

dirbti keičiamomis darbo sutarties sąlygomis

317 Jeigu darbo sutarties sąlygų keitimo iniciatyvą parodė pats darbuotojas atsisakymas

patenkinti darbuotojo raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinąsias ar darbo sutarties šalių sulygtas

papildomas darbo sutarties sąlygas turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne vėliau kaip per penkias

darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo dienos Gimnazijos direktoriui atsisakius tenkinti

darbuotojo prašymą pakeisti darbo sąlygas dėl šių sąlygų pakeitimo darbuotojas pakartotinai gali

kreiptis ne anksčiau kaip po vieno mėnesio nuo darbuotojo prašymo pakeisti darbo sąlygas

pateikimo

318 Jeigu bet kurios iš darbo sutarties šalių pasiūlymas keisti darbo sutarties sąlygas kitai šaliai

yra priimtinas vykdomas rašytinės darbo sutarties pakeitimas

319 Darbuotojas gali nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino

pabaigos apie tai raštu įspėjęs Gimnazijos direktorių ne vėliau kaip prieš 20 darbo dienų o dėl

svarbių priežasčių - ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas Įspėjimo terminui pasibaigus darbuotojas

turi teisę nutraukti darbą o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su

darbuotoju

320 Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių

priežasčių apie tai įspėjęs jį Darbo Kodekso 57 58 straipsniuose nustatyta tvarka

321 Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių

susitarimu pagal 54 straipsnyje nustatytą tvarką

322 Prieš nutrunkant darbo santykiams išeinantis darbuotojas privalo atsiskaityti su Gimnazija

Darbuotojas pristato į raštinę atsiskaitymo lapelį su atsakingų darbuotojų parašais kad išeinantis

darbuotojas atsiskaitė Nutraukus darbo sutartį darbuotojo žinioje esančios bylos nebaigti vykdyti

dokumentai materialinės vertybės perduodamos pagal perdavimo-priėmimo aktus asmeniui

užimsiančiam jo pareigas o jei tokio nėra ndash direktoriaus paskirtam asmeniui Perdavimondashpriėmimo

aktus tvirtina direktorius

323 Jeigu darbuotojas dėl savo kaltės prarado materialines vertybes ir negali jų perduoti jis

privalo kompensuoti jų vertę Gimnazijai įstatymų nustatyta tvarka

324 Darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistema

325 Darbo užmokestį sudaro

3251 pareiginė alga (mėnesinė alga ndash pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis)

3252 priemokos

3253 mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis nakties bei viršvalandinį darbą

budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų

3254 premijos

326 Konkrečius Gimnazijoje dirbančių pagal darbo sutartis darbuotojų pareiginės algos

koeficientus bei kitas darbo užmokesčio sąlygas nustato direktorius vadovaudamasis Lietuvos

Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos

darbuotojų darbo apmokėjimo sistema

327 Darbo užmokestis pervedamas į asmenines darbuotojų sąskaitas banke

328 Darbuotojo rašytiniu prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per

mėnesį

329 Pareigybės darbo krūvio per savaitę (metus) mokytojams ir treneriams gali skirtis

kiekvienais mokslo metais atsižvelgiant į Gimnazijos finansines galimybes sudaromą klasių ir

sportininkų grupių sportininkų meistriškumo lygį skaičių Gimnazijos ugdymo plano pasikeitusio

darbo organizavimo mokytojo ar trenerio kvalifikaciją kompetenciją gautas nuobaudas Pamokų ir

treniruočių krūviai paskirstomi iki kiekvienų metų liepos 1 d gali būti tikslinami rugpjūčio

pabaigoje mokslo metų eigoje

38

38

VIII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ MOKYMAS

I SKIRSNIS

KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

330 Gimnazijos direktorius sudaro sąlygas darbuotojų kvalifikacijai tobulinti (mokytojas

pagalbos mokiniui specialistams ne mažiau kaip 5 dienas per metus) Gimnazija kiekvieną mėnesį

platina informaciją apie konferencijas seminarus ir panašius renginius mieste šalyje užsienyje

331 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į finansines Gimnazijos galimybes apmoka

kvalifikacijos tobulinimo išlaidas ir kitus kursus Gimnazijos darbuotojams (atsižvelgiama į jų

svarbą ir naudą Gimnazijai)

332 Darbuotojai pageidaujantys dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo renginyje ne vėliau kaip

prieš 3 darbo dienas pateikia prašymą Gimnazijos direktoriui suderintą su kuruojančiu direktoriaus

pavaduotoju Išklausę mokymo programas seminarus pažymėjimo kopiją pateikia direktoriaus

pavaduotojai ugdymui

333 Mokytojai į kvalifikacijos tobulinimo seminarus jų pamokų metu išleidžiami išskirtinais

atvejais kai organizuojami svarbūs dalyko mokymai Pamokų nevedęs mokytojas užtikrina dalyko

programos žinių perteikimą mokiniams skiriant jiems atlikti užduotis savarankiškai (siūloma

organizuoti konsultaciją mokiniams) arba kitu mokytojui priimtinu būdu

334 Gimnazija organizuoja tikslinius seminarus Gimnazijos pedagogams mokinių atostogų

metu

335 Organizuojant tikslinius seminarus dalyvių skaičius neribojamas jei to nenumato

seminaro programa Ribojant dalyvių skaičių seminare dalyvauti gali pirmieji į seminarą

užsiregistravę pedagogai arba tikslinė jų grupė

336 Pedagogams renkantis kvalifikacijos tobulinimo seminarus individualiai į tą patį

seminarą iš vienos metodinės grupės išleidžiami ne daugiau kaip du pedagogai Jei dalyko kurio

srities seminaras organizuojamas mokytojų yra tik du seminare dalyvauja tik vienas iš jų (bendru

jų susitarimu) Jei dalyko kurio srities seminaras organizuojamas mokytojas yra tik vienas

lankomų seminarų tikslingumas aptariamas asmeniškai su kuruojančiu pavaduotoju Mokytojai

dalyvavę seminare dalinasi informacija metodinėse grupėse mokymosi laboratorijose ar mokytojų

tarybos posėdžiuose

337 Pedagogai ne rečiau kaip kartą per ketverius metus tobulina kvalifikaciją mokinių

socialinių ir emocinių kompetencijų ugdymo srityje taip pat tobulina asmenines socialines ir

emocines kompetencijas

II SKIRSNIS

HIGIENOS IR PIRMOSIOS PAGALBOS SAUGOS DARBE PRIEŠGAISRINĖS SAUGOS

ELEKTROSAUGOS MOKYMAS

338 Visiems Gimnazijos darbuotojams privaloma išklausyti Pirmosios pagalbos ir Higienos

įgūdžių kursus ir gauti nustatytą laiką galiojančius pažymėjimus Už šių kursų organizavimą

atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai Kursų išlaidas apmoka

Gimnazija

339 Visi darbuotojai su kuriais sudaroma darbo sutartis dieną prieš pradedant dirbti išklauso

saugos darbe priešgaisrinės ir elektros saugos instruktažus ir tai patvirtina savo parašais Už

supažindinimą su instrukcijomis atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

340 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas

mokėti tomis priemonėmis naudotis žinoti žmonių evakuavimo kelius Gimnazijos direktoriaus

pavaduotojas ūkiui ir administracijai atsakingas už evakuacijos ir priešgaisrinės saugos pratybų

organizavimą kas dvejus metus

39

39

341 Pagal sudarytą metų veiklos planą Gimnazijos administracija dalykų mokytojai klasių

vadovai ir kiti darbuotojai privalo tobulinti savo kvalifikaciją darbo saugos klausimais

IX SKYRIUS

DARBŲ PERDAVIMAS KEIČIANTIS GIMNAZIJOS DARBUOTOJAMS

342 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ir kitų Gimnazijos darbuotojų darbai bei dokumentai

patikėtos materialinės vertybės perduodami kuruojančiam vadovui dokumentų ir priemonių

perdavimo ir perėmimo aktą kurį tvirtina Gimnazijos direktorius

343 Darbuotojas atleidžiant jį iš pareigų Gimnazijoje privalo pagal Gimnazijos

dokumentacijos planą ne vėliau kaip viena diena prieš atleidimą grąžinti dokumentus ar priemones

kuriuos jis turėjo eidamas pareigas

344 Darbus bei dokumentus patikėtas materialines vertybes taip pat privalo perduoti

darbuotojai kurie teisės aktų nustatyta tvarka išeina nėštumo ir gimdymo atostogų arba atostogų

vaikui prižiūrėti kol jam sueis treji metai (jeigu nebuvo pasinaudota nėštumo ir gimdymo

atostogomis) darbuotojai kuriems suteikiamos ilgesnės nei trijų mėnesių atostogos kvalifikacijai

tobulinti darbuotojai kurie išvyksta tobulinti kvalifikaciją ar dėl kitų priežasčių nebūna

darbovietėje ilgiau nei tris mėnesius išskyrus laikino nedarbingumo laikotarpį

345 Atleidžiamas iš pareigų ar darbo arba perkeliamas į kitas pareigas ar kitą darbą

Gimnazijos darbuotojas privalo perduoti nebaigtus vykdyti dokumentus (nebaigtus spręsti

klausimus) taip pat informacinę bei kitą medžiagą knygas įgytas už Gimnazijos lėšas antspaudus

ir spaudus skiriamam į šias pareigas asmeniui

346 Tuo atveju kai dar nėra naujai paskirto darbuotojo perdavimas vyksta pagal aktą kitam

įgaliotam asmeniui (darbuotojui) kuriam laikinai pavedama vykdyti ankstesniojo darbuotojo

funkcijas arba Gimnazijos direktoriaus įsakymu nurodytam kitam Gimnazijos darbuotojui

347 Perdavimui skiriamas Gimnazijos direktoriaus įsakyme nurodytas terminas

348 Keičiantis Gimnazijoje veikiančių komisijų metodinių grupių tarybų pirmininkams visi

reikalai dokumentai nebaigti spręsti klausimai informacinė medžiaga literatūra (įsigyta už

Gimnazijos lėšas) perduodama naujam pirmininkui (jei buvęs pirmininkas lieka dirbti Gimnazijoje)

arba buvusiojo pirmininko pavaduotojui (jei buvęs pirmininkas išeina į kitą darbo vietą

nepasibaigus jo kadencijai) Ant dokumentų perdavimo ndash priėmimo akto pasirašo minėti asmenys

X SKYRIUS

MOKINIŲ PRIĖMIMO Į GIMNAZIJĄ IR IŠVYKIMO IŠ GIMNAZIJOS TVARKA

7 Asmenys mokytis pagal specializuoto ugdymo krypties programas (pagrindinio ir

vidurinio ugdymo kartu su sporto ugdymu programas) nepriklausomai nuo gyvenamosios vietos

priimami 11ndash18 metų turintys išskirtinių gabumų sportui gavę Sporto medicinos centro išvadą

leidžiančią mokytis sporto gimnazijoje pasiekę pagal sportininko užimtą vietą arba pasiektą

rezultatą varžybose meistriškumo pakopų rodiklius nustatytus Sportinio ugdymo organizavimo

rekomendacijų patvirtintų Kūno kultūros ir sporto departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės generalinio direktoriaus 2014 m gegužės 23 d įsakymu Nr V-219 bdquoDėl Sportinio

ugdymo organizavimo rekomendacijų tvirtinimoldquo 1 priede arba viršiję Lietuvos mokinių

EUROFITO fizinio pajėgumo testavimo atlikto pagal Europos Tarybos Ministrų Komiteto 1987 m

gegužės 19 d patvirtintą rekomendaciją Nr R(87)9 bdquoDėl Ministrų Komiteto rekomendacijos šalims

narėms dėl EUROFITO fizinio pajėgumo testųldquo vieno testo 10 balų rodiklį likusių testų rodiklių ndash

7 balų vidurkį Mokinių priėmimas vykdomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir

mokslo ministro 2005 m balandžio 5 d įsakymu Nr ISAK- 556 bdquoDėl Nuosekliojo mokymosi pagal

bendrojo lavinimo programas tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktualia redakcija) Mokinių priėmimo į

Panevėžio miesto savivaldybės bendrojo ugdymo gimnazijas tvarkos aprašu (aktualia redakcija) ir

mokinių priėmimo į Gimnaziją tvarkos aprašu

40

40

349 Priimtų mokinių sąrašas ir mokymo sutarčių pasirašymo datos skelbiami Gimnazijos

interneto svetainėje

350 Atsiradus laisvai vietai teisėtus vaiko atstovus asmenis informuoja pagal eilę kuruojantis

direktoriaus pavaduotojas ugdymui

351 Asmuo pageidaujantis pradėti mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą

Gimnazijoje Gimnazijos vadovui teikia tik prašymą (mokymosi pasiekimų įteisinimo dokumento

teikti nereikia)

352 Asmens priėmimas mokytis įforminamas mokymo sutartimi

353 Mokymo sutartis sudaroma naujai atvykusio mokytis asmens ar mokinio pradedančio

mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą mokymosi pagal tą ugdymo programą

laikotarpiui Ji nenutraukiama jei mokinys laikinai išvyko gydytis ir mokytis arba mokytis pagal

tarptautinę mokinių mobilumo (judumo) mainų programą

354 Mokymo sutartį pasirašo Gimnazijos vadovas ir prašymą pateikęs asmuo už vaiką iki 14

metų sutartį pasirašo vienas iš teisėtų vaiko atstovų nuo 14 iki 18 metų vaikas sutartį pasirašo tik

turėdamas vieno iš teisėtų vaiko atstovų raštišką sutikimą

355 Vienas mokymo sutarties egzempliorius įteikiamas prašymą pateikusiam asmeniui kitas

egzempliorius lieka Gimnazijoje

356 Sudarius mokymo sutartį asmuo įregistruojamas Mokinių registre ir suteikiamas mokymo

sutarties registracijos numeris

357 Visiems mokiniams vyksta pusmečio ir metiniai pasiekimų ir pažangos įvertinimai Vaiko

gerovės komisijos posėdžiuose kurių metu priimami nutarimai dėl tolimesnio mokinių mokymosi

Gimnazijoje

358 Švietimo santykiai su mokiniu nutrūksta kai mokinys baigia programą kuriai buvo

sudaryta mokymo sutartis kai sutartis nutraukiama mokiniui perėjus ar perkėlus jį į kitą mokyklą

Švietimo įstatymo 29 straipsnyje irar kituose teisės aktuose nustatytais pagrindais ir tvarka kitais

mokymo sutartyje numatytais atvejais

359 Išvykdamas iš Gimnazijos mokinys privalo grąžinti Gimnazijai turėtus vadovėlius

mokymo priemones bendrabučio inventorių aprangą avalynę spintelės raktą mokinio

pažymėjimą ar kitą išduotą inventorių kitus daiktus Atsiskaitymo lapelį su parašais įrodančiais

atsiskaitymą mokinys pateikia direktoriaus pavaduotojai ugdymui kuris lapelį sega į mokinio

asmens bylą

360 Programos baigimas ar išvykimas iš Gimnazijos jos nebaigus įforminamas išduodant

mokymosi pasiekimus įteisinantį dokumentą Pažymėjimų ir brandos atestatų išdavimo tvarkos

aprašo nustatyta tvarka

361 Mokinio išvykimas iš Gimnazijos įforminamas direktoriaus įsakymu

XI SKYRIUS

POVEIKIO PRIEMONĖS IR JŲ TAIKYMO SĄLYGOS NETINKAMAM MOKINIŲ

ELGESIUI UŽKIRSTI

362 Netinkamas mokinio elgesys ndash mokinio elgesys keliantis realų pavojų jo paties ir (ar)

kitų asmenų gyvybei sveikatai psichologiniam ar fiziniam saugumui arba turtui taip pat

pasikartojantis tyčinis agresyvus įžūlus griaunantis ugdymosi procesą pažeidžiantis kitų asmenų

garbę ir orumą bei psichologinį ir fizinį saugumą mokinio elgesys

363 Poveikio priemonė ndash Gimnazijos darbuotojo veiksmai kuriais siekiama nutraukti ar

sustabdyti netinkamą mokinio elgesį bei atkurti psichologiškai ir fiziškai saugią ir savitarpio

pagarba grįstą ugdymosi aplinką

364 Pagrįsti fiziniai veiksmai ndash su fiziniu kontaktu susiję Gimnazijos darbuotojo veiksmai

mokinio atžvilgiu kurių gali būti imamasi siekiant nutraukti mokinio elgesį keliantį realų pavojų jo

27

27

20218 kartu su tėvais (globėjais rūpintojais) ir administracija sprendžia sergančio

vadovaujamos klasės mokinio mokymo namuose problemas

20219 organizuoja klasės tėvų susirinkimus ne rečiau kaip du kartus per metus su pusmečio

rezultatais supažindina mokinių tėvus (globėjus rūpintojus) Likus mėnesiui iki pusmečio

pabaigos informuoja mokinio tėvus (globėjus rūpintojus) apie galimus nepatenkinamus

pusmečio įvertinimus kviečia tėvus į renginius išvykas konsultacijų dienas mokinių pusmečių

pasiekimų ir pažangos rezultatų įsivertinimų pokalbius metinius mokinių pasiekimų ir pažangos

įvertinimų pokalbius

20220 jei mokinys paliekamas kartoti kursą arba jam skirti papildomi darbai po mokytojų

tarybos posėdžio per 3 dienas apie Gimnazijos direktoriaus sprendimą informuoja mokinio tėvus

20221 palaiko ryšius su mokinio tėvais (globėjais rūpintojais) renka informaciją apie

auklėtinių gyvenimo ir buities sąlygomis ypatingais atvejais lankosi namuose kartu su socialiniu

pedagogu tiria mokinių polinkius poreikius galimybes ir interesus domisi kiekvieno mokinio

sveikatos būkle reikalui esant informuoja apie tai tos klasės mokinius mokančius mokytojus

informuoja tėvus (globėjus rūpintojus) jei mokinys padaro nusižengimus Esant reikalui teikia

informaciją socialiniam pedagogui psichologui ataskaitas ndash direktoriaus pavaduotojui ugdymui

direktoriui

20222 gimnazijos vadovams teikia žinias mokinių registrui socialiniam pedagogui -

socialiniam Gimnazijos pasui ir kitą informaciją apie vadovaujamos klasės mokinius ir jų šeimas

20223 ugdo mokinių vertybines nuostatas pilietiškumą demokratiškumą puoselėja

dorovę sveiką gyvenseną kontroliuoja auklėtinių aprangą išvaizdą rūpinasi klasės

mikroklimatu jį formuoja sprendžia auklėtinių tarpusavio santykių problemas

20224 reikalauja kad mokiniai tausotų Gimnazijos inventorių baldus technines mokymo

priemones išduotą Gimnazijos aprangą avalynę ar sporto inventorių ir kt Auklėtiniui sugadinus

Gimnazijos inventorių baldus technines ir kitas priemones klasės vadovas bendrabučio auklėtojas

(priklausomai kas kur sugadinta) užpildo aktą perduoda jį administracijai ir tariasi su mokinio

tėvais (globėjais rūpintojais) dėl žalos atlyginimo

20225 organizuoja savitvarkos darbus klasėje Gimnazijoje skatina mokinių iniciatyvą

užklasinei veiklai organizuoti koordinuoja ir kontroliuoja mokinių dalyvavimą Gimnazijos

gyvenime įvairiuose renginiuose organizuoja klasės valandėles vykdo prevencinę veiklą

7 organizuoja išvyką ekskursiją ar turistinį žygį gavus direktoriaus pavaduotojo ugdymui

leidimą ir susipažinus su Mokinių turizmo renginių (mokomųjų treniruočių stovyklų varžybų

išvykų ekskursijų žygių ar kita) organizavimo ir mokinių lydėjimo į renginius tvarkos aprašu

Suinteresuotas mokytojas ar treneris pateikia direktoriui prašymą išvykti ir lydimų mokinių sąrašą

Direktoriaus įsakymu įforminamas mokinių vykimas į varžybas mokomąsias treniruočių stovyklas

ar renginį ir lydintis atsakingas asmuo Lydintis mokinius asmuo pasirašytinai instruktuojamas dėl

mokinių lydėjimo ir saugumo Lydintis asmuo pasirašytinai instruktuoja mokinius dėl saugaus

elgesio Lydintis asmuo privalo užtikrinti mokinių saugumą renginio išvykos ekskursijos metu

susidarius situacijai gręsiančiai mokinių saugumui pakeičia maršrutą sustabdo arba nutraukia

išvykos vykdymą Direktoriaus pavaduotojas ugdymui arba neformaliojo ugdymo pedagogas

informuoja klasės vadovą mokytojus trenerius dėl išvykstančių mokinių tuo pateisinant mokinių

praleistas pamokastreniruotes

20226 išvykstant su klasės mokiniais į užsienį mokiniams iki 16 metų ndash turėti tėvų (teisėtų

vaiko atstovų) raštišką notaro tvirtintą sutikimą

20227 organizuoja socialinę veiklą klasėje Gimnazijoje dalyvauja su klase įvairiose talkose

20228 dalyvauja visuose Gimnazijos miesto ar respublikos renginiuose kuriuose

dalyvauja jo auklėjamosios klasės mokiniai jei juos nelydi kiti pedagogai

20229 padeda mokiniams pasirinkti tolesnę ugdymosi ar veiklos kryptį

203 Mokinys nepasitikrinęs sveikatos negali dalyvauti varžybose mokomosiose treniruočių

stovyklose ekskursijose ar išvykose

204 Neformaliojo vaikų švietimo užsiėmimų mokytojų ugdytiniai kiekvienais metais

atsiskaito Gimnazijos bendruomenei už savo veiklą (parodos koncertai ir kt)

28

28

205 Pertraukų metu Gimnazijoje ir Gimnazijos valgykloje pagal direktoriaus patvirtintą grafiką

budi mokytojai švietimo pagalbos mokiniui specialistai Budėjimo grafikas esant poreikiui

keičiamas po pusmečio Budėjimo tikslas ndash palaikyti Gimnazijos tvarką užtikrinti mokinių

sveikatą ir saugumą pertraukų metu vykdyti patyčių prevencijos priemones Už budėjimo kokybę ir

tvarką atsako budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

206 Pertraukų metu budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

2061 nustatytu laiku budi poste ir turi budėtojo ženklą (kortelę)

2062 stengiasi užtikrinti kultūringą mokinių elgesį ir tvarką budėjimo vietoje draudžia

mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti triukšmauti

2063 atsako už tvarką mokinių drausmę saugumą ir sveikatą budėjimo teritorijoje

2064 stebi ar į Gimnaziją nėra atėjusių pašalinių asmenų pastebėjus imasi priemonių irarba

praneša budinčiam Gimnazijos vadovui

2065 įvykus nelaimingam atsitikimui nedelsiant pasirūpina kad nukentėjusiam būtų

suteikta pirmoji medicininė pagalba informuoja direktorių pavaduotoją socialinį pedagogą (jei

reikia) visuomenės sveikatos priežiūros specialistą klasės vadovą tėvus Parašo nelaimingo

atsitikimo paaiškinimą budinčiam vadovui Reikalui esant palydi mokinį į polikliniką (ligoninę)

Nelaimingo atsitikimo tyrime dalyvauja vadovaujantis Švietimo ir mokslo ministro nustatyta

tvarka

2066 susitaria su kitu mokytoju dėl budėjimo pavadavimo (jei kurią nors pertrauką ar dieną

yra užimti ar išvykę) ir informuoja direktoriaus pavaduotoją

2067 informuoja klasės vadovą socialinį pedagogą apie mokinį kuris pažeidžia mokinio

taisykles nevykdo nurodymų nedrausmingai elgiasi

207 Mokytojų ir švietimo pagalbos mokiniui specialistų nebudėjimas yra darbo drausmės

pažeidimas

208 Renginių metu budinčio mokytojo pareigas atlieka direktoriaus įsakymu paskirti

mokytojaitreneriai ar švietimo pagalbos mokiniui specialistai Renginio metu budintis

mokytojastreneris ar švietimo pagalbos mokiniui specialistas vykdo šias pareigas

2081 stebi mokinių elgesį drausmę draudžia mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti

gadinti inventorių trukdyti renginio organizatoriui ir (ar) vedėjui

2082 atsako už tvarką mokinių sveikatą saugumą ir drausmę renginio metu

2083 atsako už pašalinių asmenų ne įleidimą į renginį

2084 įvykus nelaimingam atsitikimui privalo imtis Taisyklėse aprašytų veiksmų

209 Mokiniai maitinami vadovaujantis gimnazijos nemokamo maitinimo organizavimo

tvarkos aprašu

210 Mokinių maitinimas gimnazijoje organizuojamas pagal direktoriaus įsakymu patvirtintą

meniu ir dienotvarkę Mokinių maitinimo apskaita vykdoma vadovaujantis gimnazijos mokinių

maitinimo apskaitos tvarkos aprašu

211 Išvykstant į išvyką renginį sporto varžybas ar stovyklą klasių vadovai treneriai prieš dvi

dienas informuoja valgyklos vyr virėją bendrabučio vyr auklėtoją apie tomis dienomis valgykloje

nesimaitinsiančius mokinius

212 Mokytojų pagalbos vaikui specialistų (psichologo socialinio pedagogo specialiojo

pedagogo) neformaliojo ugdymo pedagogo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

213 Mokymo kabineto vadovai

2131 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2132 atsako už kabineto estetinę išvaizdą kabinete esantį inventorių mokymo priemones jų

tausojimą Pagal poreikį atnaujina stendų medžiagą

2133 mokslo metų pradžioje esant reikalui ndash mokslo metų eigoje supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos instrukcija kabinete elgesio ir darbo tvarkos taisyklėmis kabinete

2134 į kitą kabinetą inventorių ir priemones perduoda tik pranešęs Gimnazijos vadovams ir

pažymėjęs kabineto inventoriaus apskaitos dokumente

2135 neišneša iš Gimnazijos ir neduoda kitiems išnešti Gimnazijai priklausančių priemonių

29

29

2136 operatyviai raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai apie

gedimus

2137 reikalauja kad už mokinių sugadintą inventorių priemones atlygintų mokinio tėvai

(teisėti vaiko atstovai)

2138 dingus materialinėms vertybėms kabinete nedelsiant raštu praneša direktoriaus

pavaduotojui ūkiui ir administracijai

2139 papildomus įrengimus pertvarkymus kabinete gali daryti tik suderinęs su Gimnazijos

vadovu ir direktoriaus pavaduotoju ūkiui ir administracijai

21310 vadovaujantis DK su kabinetų vadovais sudaromi susitarimai jų darbo sutartyse dėl

atsakomybės už priemonių technikos įrangos perduotų naudotis darbo metu saugumą ir

materialinę atsakomybę

214 Technologijų mokytojas

2141 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2142 du kartus per mokslo metus instruktuoja pasirašytinai mokinius su saugos ir sveikatos

instrukcija kabinete

2143 neleidžia mokiniams dirbti praktikos darbų jeigu jie nepasirašė klasės saugumo

instruktažų lapuose

2144 prižiūri dirbtuvių įrengimus instaliaciją priešgaisrines priemones tvarkingai laiko

sandėliuoja medžiagas ir įrankius

2145 apie bet kuriuos įrengimų gedimus informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai ir elektriką

2146 iš Gimnazijos medžiagų mokinių pagamintus gaminius palieka Gimnazijai

2147 reikalauja kad pasibaigus pamokai mokiniai susitvarkytų savo darbo vietas ir kabinetą

2148 mokiniui susižeidus suteikia pirmąją pagalbą kreipiasi į Gimnazijos visuomenės

sveikatos priežiūros specialistą informuoja Gimnazijos vadovus asmeniškai informuoja mokinio

tėvus (teisėtus vaiko atstovus)

215 Aptarnaujančio personalo darbuotojai

2151 vadovaujasi Gimnazijos nuostatais darbo tvarkos taisyklėmis pareigybių aprašymais

darbų saugos ir sveikatos instrukcijomis (su kuriomis darbuotojai supažindinti pasirašytinai) laikosi

Lietuvos Respublikos įstatymų

2152 laiku atvyksta į darbo vietą Laikosi darbo laiko grafiko trukmės

2153 atsakingai vykdo savo pareigas laikosi darbo drausmės ir tvarkos

2154 palaiko švarią ir tvarkingą savo darbo vietą

2155 laiku ir tiksliai vykdo teisėtus kuruojančio direktoriaus pavaduotojo administracijos

nurodymus ir pavedimus nutarimais numatytus įpareigojimus

2156 nustatytu laiku tikrinasi sveikatą ir pateikia asmens medicininę knygelę Saugo savo

sveikatą nedaro to kas kenktų kitų darbuotojų sveikatai

2157 užkerta kelią (įspėja informuoja Gimnazijos administraciją ar policijos pareigūnus)

tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų vartojimui prekybai

jomis nelegalios literatūros spaudinių ir kitų leidinių šia tema platinimui Gimnazijos ir jos

teritorijoje pašalinių asmenų patekimui į Gimnaziją

2158 gimnazijos patalpose jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse nebūna

apsvaigę ir nevartoja tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų

2159 stebi darbo tvarką reglamentuojančių dokumentų įstatymų bendrabūvio normų

laikymąsi apie pažeidimus informuoja atsakingus asmenis

21510 laikosi mechanizmų įrenginių eksploatavimo bei saugaus darbo su jais taisyklių

nedirba techniškai netvarkingomis darbo priemonėmis ir apie tai praneša Gimnazijos kuruojančiam

vadovui

21511 susipažįsta su pateiktais dokumentais įsakymais nutarimais ir tai patvirtina parašu

21512 nuolat tobulina savo kvalifikaciją

21513 tausoja Gimnazijos turtą Materialiai atsako už priskirto turto praradimą ar

sugadinimą Stichinės nelaimės atveju padeda išvengti gręsiančio pavojaus

30

30

21514 susipažįsta su skelbiama informacija Gimnazijoje ir ja naudojasi darbe

21515 laikosi darbo vietose priešgaisrinių ir darbo saugos reikalavimų sanitarinių ndash

higieninių reikalavimų

21516 saugo inventorių technines priemones jas sugadinus ar praradus atlygina Gimnazijos

padarytą materialinę žalą

21517 baigus darbą išjungia apšvietimą visus elektros prietaisus uždaro langus užrakina

patalpas

21518 neleidžia į savo darbo vietą pašalinių asmenų apie jų buvimą informuoja budintį

Gimnazijos vadovą

21519 savo darbinius rūbus ir įrankius laiko tik tam skirtose pagalbinėse patalpose

21520 laikosi bendražmogiškų bendravimo normų gerbia kitų teises

21521 apie visus kilusius konfliktus tuoj pat informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai Gimnazijos direktorių

21522 gimnazijos darbuotojai palikdami įstaigą darbo tikslais turi apie tai informuoti raštu

tiesioginį vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

21523 vykdo Gimnazijos vadovų nurodymus tinkamai ir laiku

216 Aptarnaujančiam personalui draudžiama

2161 vėluoti arba anksčiau išeiti iš darbo apie tai neinformavus direktoriaus pavaduotojo

ūkiui ir administracijai arba Gimnazijos direktoriaus

2162 pasirodyti darbe neblaiviems ar apsvaigusiems

2163 rūkyti Gimnazijoje jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse

2164 vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius

2165 atsivesti į darbą svetimus asmenis

2166 be mokytojų trenerių sutikimo pertvarkyti perstatyti baldus klasėse ar kt patalpose

2167 laikyti Gimnazijos patalpose savo asmeninius daiktus ne jiems skirtose vietose

2168 naudoti fizinę jėgą prieš mokinius užgaulioti necenzūriniais žodžiais negerbti jų teisių

2169 naudoti Gimnazijos internetą kompiuterinę įrangą spausdintuvus ir kt priemones ne

darbo tikslais darbo metu kalbėti tarnybiniais ar asmeniniais telefonais ne darbo tikslais

217 Bibliotekininko bibliotekos vedėjo pareigas reglamentuoja jų pareigybės aprašymai

218 Aptarnaujančio personalo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

219 Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialisto pareigybės aprašymą ir darbo

kontrolę vykdo Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuras Visuomenės sveikatos priežiūros

specialistas dirba pagal Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuro direktoriaus patvirtintą ir su

Gimnazijos direktoriumi suderintą bei patvirtintą darbo grafiką

III SKIRSNIS

DARBO ETIKA APRANGOS IR IŠVAIZDOS REIKALAVIMAI

220 Darbo drausmės laikymasis ndash pagrindinė Gimnazijos darbuotojo elgesio taisyklė Darbo

drausmė grindžiama sąžiningu savo pareigų atlikimu ir yra būtina kokybiškam darbui užtikrinti

221 Gimnazijos darbuotojas turi elgtis pagal visuotinai priimtas elgesio normas ir savo elgesiu

drausme kultūra stengtis būti pavyzdžiu kitiems asmenims visada prisiminti kad jis savo elgesiu

reprezentuoja Gimnaziją pagal jo elgesį gali būti sprendžiama apie visą kolektyvą ir visus švietimo

sistemos darbuotojus

222 Darbuotojai turi stengtis tobulinti savo kalbos ir bendravimo kultūrą Draudžiama darbe

vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius darbo vietoje laikyti necenzūrinio arba žeminančio

asmens garbę ir orumą turinio informaciją

223 Gimnazijoje palaikoma dalykinė darbo atmosfera darbuotojai turi elgtis pagarbiai vieni su

kitais interesantais ir kitais asmenimis

31

31

224 Visi bendruomenės nariai tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

pasitikėjimo tolerancijos taktiškumo kolegialumo geranoriškumo nešališkumo

nediskriminavimo ir abipusės pagarbos principais

225 Paisoma bendravimo etikos

2251 negalimas Gimnazijos mokinių jų tėvų (globėjų rūpintojų) ar Gimnazijos darbuotojų

žeminimas naudojantis savo kaip darbuotojo viršenybe (piktavališkas ironizavimas įžeidinėjimas)

2252 laikosi bendrosios ir pedagoginės etikos normų gerbia mokinio asmenybę

2253 netoleruotinas sąmoningas neturintis objektyvios priežasties vertimas laukti sprendimo ar

priėmimo sutartu laiku ir pan

2254 privaloma vengti darbuotojo darbo ir (ar) užimamų pareigų menkinimo apkalbų šmeižto

skleidimo reputacijos žeminimo nesantaikos kurstymo šantažo grasinimų neigiamų emocijų

demonstravimo seksualinio priekabiavimo ir kitų teisės pažeidimų

2255 draudžiama naudoti psichologinį smurtą kuriam būdinga priekabiavimas bauginimai

diskriminacija ignoravimas ar agresija ir kuris sudarytų sąlygas suabejoti darbuotojo kompetencija

226 Darbuotojai turi laikytis solidarumo su savo kolegomis ginti juos nuo nepagrįstos kritikos

Darbuotojas mokinių ar jų tėvų akivaizdoje negali nepagarbiai atsiliepti apie kito susirinkime

pasitarime ar kitame susitikime (renginyje) nedalyvaujančiojo kolegos gebėjimus pažiūras ir

asmenines savybes

227 Gimnazijoje nepriimtina kai išviešinama ar viešai aptarinėjama konfidenciali privataus

pobūdžio informacija apie kolegas ar pavaldinius (darbo užmokestis karjeros ketinimai asmeninis

gyvenimas ir pan) kai skelbiama informacija kuri darbuotojui patikima darbo metu ji

atskleidžiama ir perduodama asmenims neįgaliotiems tos informacijos sužinoti

228 Nesutarimai su kolegomis sprendžiami tarpusavyje konstruktyviai ir geranoriškai

229 Gimnazijoje vengiama bet kokių viešų komentarų apie dalykus kurie yra ne darbuotojo

kompetencijos lygio

230 Gimnazijos darbuotojai turi padėti vienas kitam profesinėje veikloje dalintis žiniomis

Profesinė konkurencija tarp kolegų įgyja tik sąžiningas formas nedalyvaujama neteisėtuose

negarbinguose sandoriuose nenuslepiama visiems skirta informacija nėra eskaluojami

smulkmeniški konfliktai bei intrigos apkalbos

231 Gimnazijoje gerbiama kiekvieno darbuotojo saviraiškos teisė

2311 pakantumas kito nuomonei

2312 teisė išsakyti ir ginti savo nuomonę priimant sprendimus reikšmingus Gimnazijos

bendruomenei pačiam darbuotojui asmeniškai

2313 darbuotojo teisė atsakyti į kritiką ar kaltinimus

232 Darbuotojai privalo būti savikritiški pripažinti savo klaidas ir stengtis jas ištaisyti

geranoriškai padėti išaiškinti tarnybinius nusižengimus ar darbo drausmės pažeidimus

233 Gimnazijos direktorius ir jo pavaduotojai privalo

2331 stengtis sukurti Gimnazijoje darbingą aplinką užkirsti kelią konfliktams

2332 siekti kad jų ir pavaldžių darbuotojų tarpusavio santykiai būtų grindžiami abipuse

pagarba geranoriškumu ir aktyvia pagalba

2333 su darbuotojais bendrauti ir elgtis pagarbiai santūriai

2334 nurodymus ir pavedimus darbuotojams duoti mandagiai aiškiai suprantamai ir

nedviprasmiškai

2335 pastabas darbuotojams dėl klaidų ir darbo trūkumų reikšti tik korektiškai esant galimybei

arba pagal poreikį ndash nedalyvaujant kitiems darbuotojams

2336 išklausyti darbuotojų nuomonę ir ją gerbti

2337 vengti asmens orumą žeminančių ar moralinį diskomfortą sukeliančių žodžių veiksmų ir

priemonių

2338 stengtis paskirstyti darbą kuruojamiems darbuotojams tolygiai kad būtų optimaliai

panaudotos kiekvieno pavaldaus darbuotojo gebėjimai galimybės ir profesinė kvalifikacija

2339 skatinti pavaldžius darbuotojus reikšti savo nuomonę ir ją išklausyti

23310 stengtis deramai įvertinti pavaldžių darbuotojų darbą

32

32

234 Gimnazijos darbuotojai turi vengti bet kokios situacijos galinčios sukelti viešųjų interesų

konfliktą

235 Gimnazijoje dirbantis asmuo laikosi bendrųjų asmens higienos ir estetikos reikalavimų

236 Darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos jų apranga ndash tvarkinga švari etiška nedėvima

provokuojanti apranga (gilios iškirptės permatomi ar itin atviri rūbai ir pan)

237 Gimnazijos direktorius (arba jį vaduojantis asmuo) įpareigoja darbuotoją rengtis ir tvarkytis

tinkamai jei akivaizdu kad darbuotojo apranga ir išvaizda neatitinka Gimnazijos reikalavimų

VI SKYRIUS

DARBO IR POILSIO LAIKAS

238 Darbo laikas nustatomas vadovaujantis DK ir Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių

įmonėse įstaigose ir organizacijose nustatymo aprašu patvirtintu Lietuvos Respublikos

Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr 496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso

įgyvendinimoldquo

239 Pedagoginiams darbuotojams Gimnazijoje nustatoma 5 (treneriams 5 - 6) darbo dienų

savaitė Bendrabučio valgyklos darbo laikas - 7 darbo dienos

240 Mokytojams treneriams nustatoma sutrumpinta darbo laiko savaitė ne daugiau kaip 36

valandos per savaitę Jų darbo laikas fiksuojamas darbo laiko grafikuose Darbo dienos trukmė

šiems darbuotojams nustatoma pagal darbo grafikus

241 Mokytojų trenerių darbo grafikas sudaromas atsižvelgiant į pamokųtreniruočių tvarkaraštį

ir jų savaitės darbo normą

242 Darbo grafikus pedagogams patvirtina Gimnazijos direktorius arba jo įgaliotas asmuo ne

trumpesniam kaip vieno pusmečio laikotarpiui Ypatingai atvejais darbo grafikas gali būti

koreguojamas pagal poreikį

243 Kitų Gimnazijos darbuotojų darbo laikas nustatomas Gimnazijos direktoriaus patvirtintuose

darbo grafikuose atsižvelgiant į darbuotojo pareigybei skirtą pareigybės dalį ir vadovaujantis

Lietuvos Respublikos darbo kodeksu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m rugpjūčio 7 d

nutarimu Nr 990 bdquoDėl darbo laiko nustatymo valstybės ir savivaldybių įmonėse įstaigose ir

organizacijoseldquo Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m gegužės 14 d nutarimu Nr 587 bdquoDėl

darbų kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė sąrašo

darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse darbų sąlygų kurioms esant gali būti

įvedama suminė darbo laiko apskaita suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse įstaigose

organizacijose tvarkos aprašo patvirtinimoldquo

244 Aptarnaujančio personalo darbuotojų darbo grafikai (pietų pertraukos laikas) sudaromi

mokslo metų pradžioje tvirtinami Gimnazijos direktoriaus įsakymu

245 Šalims susitarus Gimnazijos direktoriaus įsakymu gali būti keičiamas darbuotojo darbo

pradžios ir pabaigos laikas paliekant nustatytą darbo laiko trukmę Pedagogams darbo pradžios ir

pabaigos laikas šiuo atveju derinamas prie pamokų tvarkaraščio

246 Pedagogų darbo grafikas tvirtinamas direktoriaus įsakymu rugsėjo 1 d (arba atitinkamai

pirmąją darbo dieną jei ši diena yra švenčių savaitgalio diena) ir esant pakeitimams ugdymo

proceso organizavime keičiamas tvirtinant atskirai ne vėliau kaip 1 d d iki jam įsigaliojant

247 Esant pakeitimams pamokų tvarkaraštyje ar etatų sąrašuose darbo grafikai koreguojami ir

tvirtinami iš naujo

248 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Nepažeidžiant darbo laiko

ir poilsio laiko reikalavimų gali būti sutariama dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną

249 Atskirais išimtinais atvejais (pvz techninės avarijos įvykusios Gimnazijoje padarinių

likvidavimas skubūs remonto darbai ir pan) nustatant darbuotojui ilgesnę darbo trukmę

garantuojama įstatymų nustatyta minimali paros bei minimali savaitės nepertraukiamo poilsio

trukmė

33

33

250 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojų dirbančių pilna pareigybe

darbo laikas yra nuo 800 val iki 1200 val ir nuo 1230 val iki 1630 val

251 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojams ir nepedagoginiams

darbuotojams nuo 1200 iki 1230 val suteikiama 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti

252 Darbuotojams dirbantiems pedagoginį darbą suteikiama 30 minučių trukmės pietų

pertrauka pagal patvirtintą darbo grafiką

253 Darbuotojams auginantiems du vaikus iki 12 metų suteikiama viena papildoma poilsio

diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 2 val per savaitę o auginantiems tris ir daugiau

vaikų iki 12 metų ndash dvi papildomos dienos per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 4 val per

savaitę

254 Mokinių atostogų metu mokytojai treneriai pagalbos mokiniui specialistai (kai nevyksta

pamokos ir treniruotės) dirba pagal patvirtintą darbo grafiką pagal nustatytą darbo planą mokinių

atostogų metu Darbuotojai privalo planuoti darbo laiką taip kad būtų užtikrintas veiksmingas

Gimnazijos darbas pagal nustatytą darbo planą mokinių atostogų metu

255 Dienomis kai vyksta šventiniai renginiai tradicinės Gimnazijos šventės organizuojami

bendri Gimnazijos pedagogų kvalifikacijos tobulinimo seminarai gali būti trumpinamos pamokos

256 Darbo laikas prieššventinėmis dienomis nepedagoginiams darbuotojams sutrumpinamas

viena valanda išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius pedagoginius darbuotojus

257 Savaitės nepertraukiamas poilsis yra šeštadienis ir sekmadienis Esant suminei darbo laiko

apskaitai darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus

258 Mokytojams treneriams 1 valanda yra 60 min iš kurių 45 min yra tiesioginis darbas su

mokiniais

259 Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso

nustatyta tvarka pagal metų pradžioje sudaromą atostogų grafiką Darbuotojai dėl svarbių

priežasčių negalintys grafike nurodytu laiku išeiti atostogų apie tai turi įspėti Gimnazijos

direktorių ir pateikti jam rašytinį prašymą apie atostogų suteikimą kitu laiku ne vėliau kaip likus 10

d d iki numatytų atostogų

260 Pedagogams kasmetinės atostogos suteikiamos per mokinių vasaros atostogas neišnaudota

atostogų dalis ndash per mokinių rudens žiemos ar pavasario atostogas Esant motyvuotam prašymui

išimtiniais atvejais kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos ugdomojo proceso metu bet ne ilgiau

kaip 5 darbo dienas

261 Kasmetinių minimalių atostogų trukmė ne pedagogams ndash 20 darbo dienų pedagogams ndash

40 d d

262 Atostoginiai darbuotojams išmokami DK nustatyta tvarka

263 Nepanaudotos atostogos išimtinais atvejais darbuotojo prašymu šalims susitarus gali būti

perkeliamos į kitus metus

264 Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos DK numatytais atvejais Ilgiau

negu vieną darbo dieną trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo

prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu

265 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Darbo sutarties šalys gali

susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir

minimaliojo poilsio laiko reikalavimų

266 Kitų rūšių atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka

267 Jei darbuotojas dėl svarbių priežasčių nepanaudotų kasmetinių atostogų paprašo likus

mažiau nei 5 d d iki numatomos atostogų dienos prašyme jis nurodo sutinkantis jog atlygis už

atostogas būtų išmokėtas kartu su atlyginimu už einamąjį mėnesį

268 Darbuotojams dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos

269 Darbuotojams dirbantiems Gimnazijoje keliose pareigose atostogos jų prašymu gali

būti suteikiamos vienu metu

270 Visiems darbuotojams (išskyrus pedagogus) už ilgalaikį nepertraukiamą darbą

darbovietėje vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr

34

34

496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimoldquo šalia kasmetinių minimalių atostogų

suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos

271 Atšaukti iš kasmetinių atostogų galima tik raštišku darbuotojo sutikimu nurodant kada

darbuotojas pasinaudos likusiomis atostogomis

272 Perkelti arba pratęsti kasmetines atostogas galima tik darbuotojo prašymu arba sutikimu

Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais

273 Nepedagoginių darbuotojų ir pedagogų viršvalandžiai yra apskaitomi darbo laiko apskaitos

žiniaraščiuose

274 Jei Gimnazijai užtenka lėšų už pedagogų laiką viršijantį darbo grafiką apmokama pagal

faktiškai dirbtą laiką Trūkstant lėšų susitariama dėl papildomos poilsio dienos per mokinių

atostogas

275 Gimnazijos darbuotojai palikdami Gimnaziją darbo tikslais turi apie tai informuoti

direktorių raštu nurodydami išvykimo datą tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

276 Darbuotojai negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą apie tai

nedelsdami turi informuoti kuruojantį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis Jeigu

darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys tai gali padaryti kiti

jų paprašyti asmenys

277 Šalių susitarimu gali būti nustatytas atskiras darbuotojo darbo grafikas

278 Darbuotojai turi laikytis nustatyto darbo laiko režimo Kuruojantis vadovas privalo

kontroliuoti kaip jam pavaldūs darbuotojai laikosi nustatyto darbo laiko režimo

VII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ PRIĖMIMAS IR ATLEIDIMAS

DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS IR TVARKA

279 Darbuotojai priimami į darbą ir atleidžiami iš darbo vadovaujantis Lietuvos Respublikos

darbo kodeksu bei kitais teisės aktais reglamentuojančiais darbo santykius

280 Į A1 A2 B C lygio pareigas priimami darbuotojai konkurso būdu skelbiant apie laisvą

darbo vietą ir konkursą VATIS prašymų teikimo modulyje Į D lygio pareigybę konkursas

neorganizuojamas būsimas darbuotojas rašo direktoriui prašymą dėl priėmimo į D lygio pareigas

281 Mokytojai į darbą priimami ir atleidžiami vadovaujantis Mokytojų priėmimo ir atleidimo

iš darbo tvarkos aprašu patvirtintu švietimo ir mokslo ministro 2011 m rugsėjo 15 d įsakymu Nr

V-1680 bdquoDėl Mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktuali

redakcija) ir Gimnazijos mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašu

282 Darbuotojus į darbą priima ir atleidžia iš darbo Gimnazijos direktorius

283 Priimamas į darbą asmuo privalo pateikti asmens tapatybę išsilavinimą patvirtinančius

dokumentus mokytojo ar trenerio kvalifikaciją ir turimą kvalifikacinę kategoriją patvirtinančius

dokumentus gyvenimo aprašymą parengtą pagal Europass formą asmens sveikatos knygelę

socialinio draudimo knygelę ar kortelę banko sąskaitos Nr prireikus - dokumentą apie valstybinės

kalbos mokėjimą ir kt dokumentus

284 Su darbuotoju raštu pagal patvirtintą formą dviem egzemplioriais sudaroma darbo sutartis

kuri yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros

profesijos specialybės kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje

nustatytai darbo tvarkai o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą

mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas nustatytas darbo

įstatymuose kituose norminiuose teisės aktuose šalių susitarimu susitariama dėl darbo laiko darbo

pradžios datos Darbo sutartyje gali būti nurodomos ir kitos sąlygos Teisės aktų numatytais atvejais

gali būti nustatomas bandomasis laikotarpis

285 Su darbuotoju gali būti sudaromos sutartys neterminuotos terminuotos

286 Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų

atlikimo laikui bet ne ilgiau kaip penkeriems metams

35

35

287 Su bet kuriuo darbuotoju gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis nuolatinio

pobūdžio darbui bet tokios sutarties laikotarpis neturi viršyti 2 metų ir tokių sutarčių Gimnazijoje

negali būti daugiau nei 20 proc visų darbo sutarčių Gimnazijoje

288 Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau

palankios darbo sąlygos kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės negu darbuotojams

dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis

289 Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki

tam tikrų aplinkybių atsiradimo pasikeitimo arba pasibaigimo Jeigu darbo sutartyje jos terminas

nenurodytas arba netinkamai nustatytas laikoma kad sudaryta neterminuota darbo sutartis

290 Darbuotojas gali susitarti jeigu to nedraudžia įstatymai kad jis Gimnazijoje eis tam

tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą darbą Darbuotojas gali eiti antraeiles

pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės

aktai Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė

291 Suėjus darbo sutarties terminui darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo

sutartį Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus laikoma kad sutartis tapo neterminuota

292 Darbo sutartį pasirašo Gimnazijos direktorius ir darbuotojas Vienas pasirašytas darbo

sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui kitas lieka darbuotojo byloje

293 Darbo sutartyje nustatytos būtinosios sutarties sąlygos (darbo vieta funkcijos ir

apmokėjimas) gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui išskyrus

Darbo kodekse nustatytus atvejus

294 Darbo sutartyje pedagogams nurodoma savaitinės ir metinės darbo normos valandos

pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas ir koeficiento didinimo procentas jei jis

numatytas darbo (pareigybės) pavadinimas ir jeigu nustatytas kvalifikacinė kategorija

295 Darbuotojas gali susitarti kad jis Gimnazijoje eis tam tikras papildomas pareigas arba tose

pačiose pareigose dirbs didesniu nei etatas krūviu t y padidintu darbo mastu sulygus dėl padidinto

darbo masto darbuotojui mokama pagal nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą

nesulygus ndash DK nustatyta tvarka Papildomas darbas neprilyginamas padidinto masto darbui

Papildomu darbu laikomas tik kitos pareigybės (pvz istorijos mokytojas dirba dar ir geografijos

mokytoju)

296 Darbuotojas kuris didesniu krūviu dirba dar ir kitoje įstaigoje privalo atnešti šios

darbovietės išduotą pažymą kurioje nurodytas tikslus jo darbo krūvis ir darbo grafikas

297 Dėl dalies sulygtų darbo funkcijų atlikimo kitose vietose su darbuotoju gali būti sulygta

darbo sutarties priede Sulygtų darbo funkcijų atlikimo ne darbo vietoje laikas fiksuojamas darbo

grafike

298 Darbo sutartyje gali būti susitarta ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų (šalių susitarimu ndash

išbandymo termino iki 3 mėnesių ne visos darbo dienos darbo kelių pareigybių (pvz pastatų

priežiūros darbininko ir elektriko) jungimo ir kt papildomo darbo jeigu darbo įstatymai ir kiti

norminiai teisės aktai to nedraudžia

299 Kiekvienas darbuotojas su kuriuo sudaroma darbo sutartis yra informuojamas kad

kiekviena darbo sutarties šalis DK nustatyta tvarka privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu

dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę taip pat neturtinę žalą

300 Priėmimas į darbą įforminamas Gimnazijos direktoriaus įsakymu kuris parengiamas

darbo sutarties pagrindu Įsakymo turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas Su įsakymu apie

darbuotojo priėmimą darbuotojas supažindinamas pasirašytinai

301 Prieš pradėdamas dirbti darbuotojas pasirašytinai supažindinamas su pareigybės

aprašymu Gimnazijos darbo tvarkos taisyklėmis kitais Gimnazijos veiklą ir darbuotojo darbą

reglamentuojančiais dokumentais instruktuojamas saugos darbe klausimais įvadine darbo vietos

pagal paskiriamas pareigas priešgaisrinės saugos civilinės saugos darbuotojo dirbančio

elektrinėmis skaičiavimo technikos priemonėmis ir vaizdo terminalais saugos ir sveikatos

instrukcijomis

36

36

302 Kiekvienam Gimnazijos darbuotojui sudaroma asmens byla kurią sudaro darbuotojo

darbo sutartis išsilavinimo turimos kvalifikacinės kategorijos dokumentų ir įsakymų apie

paskyrimą perkėlimą atleidimą iš darbo apdovanojimus bei nuobaudas kopijos

303 Darbuotojas privalo pradėti dirbti darbo sutartyje numatytu laiku bet ne anksčiau kaip

kitą po darbo sutarties sudarymo dieną

304 Darbo sutartis įsigalioja tik darbuotojui pradėjus dirbti Sudarius darbo sutartį bet

darbuotojui nepradėjus dirbti (pavyzdžiui neatvykus į darbą) nereikia inicijuoti darbo drausmės

pažeidimo procedūrų prieš nutraukiant darbo sutartį

305 Darbuotojų dirbančių pagal darbo sutartis darbo santykiai su Gimnazija pasibaigia

Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nustatytais pagrindais

306 Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris

dienas nuo prašymo padavimo dienos Po to jis gali atšaukti prašymą tik Gimnazijos direktoriaus

sutikimu

307 Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės ndash darbuotojui

iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios darbuotojas

privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą kurios dydis ne didesnis negu darbuotojo darbo

užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės

308 Darbuotojas gali būti perkeliamas į kitą darbą su darbuotoju gali būti keičiamos darbo

sutarties sąlygos Darbo kodekso nustatyta tvarka

309 Keičiant būtinąsias darbo sutarties sąlygas (darbo funkcijas darbo apmokėjimo sąlygas)

papildomas darbo sutarties sąlygas (susitarimus dėl išbandymo papildomo darbo ne viso darbo

laiko ir kt) nustatytą darbo laiko režimo rūšį Gimnazijos direktoriaus iniciatyva galima tik su

darbuotojo rašytiniu sutikimu

310 Darbo sutarties Gimnazijos direktoriaus sprendimu gali būti keičiamos pasikeitus jas

reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais

Tokiu atveju darbuotojo rašytinis sutikimas nėra reikalingas tačiau Gimnazijos direktorius turi

aiškiai pagrįsti ekonominį organizacinį ar gamybinį būtinumą keisti darbo sutarties sąlygas

311 Darbuotojo iniciatyva norint keisti darbo sutarties sąlygas darbuotojui nesuteikiama teisė

reikalauti pakeisti darbo sąlygas darbuotojas turi teisę prašyti pakeisti jo darbo sąlygas

Darbuotojas gali reikalauti pakeisti darbo sutarties sąlygas jeigu Gimnazijos direktorius neįrodo

kad dėl darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas

312 Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas (ne pedagogas) Gimnazijoje dirbantis ne

trumpiau kaip trejus metus turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką

Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną

arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas jeigu jis

pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo o ne visą darbo laiką bus dirbama

ne ilgiau kaip vienus metus

313 Gimnazijos direktorius gali atsisakyti tenkinti darbuotojo (ne pedagogo) prašymą laikinai

dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių kurios pačiame DK neapibrėžtos

314 Gimnazijos direktorius tenkina darbuotojo (ne pedagogo) prašymą dėl ne viso darbo laiko

nustatymo jeigu darbuotojo prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pagrįstas

darbuotojo sveikatos būkle neįgalumu arba būtinybe slaugyti šeimos narį taip pat pareikalavus

nėščiai neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai darbuotojui auginančiam vaiką

iki trejų metų ir darbuotojui vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki

aštuoniolikos metų

315 Pedagogas gali prašyti Gimnazijos direktorių mažinti jam kontaktinių valandų skaičių

atitinkamai mažinant nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su kontaktinėmis valandomis

skaičių ir nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su veikla bendruomenei skaičių jei jis viršytų

50 proc visų valandų tuo pačiu mažėjant pareigybės etato daliai darbo užmokesčiui

316 Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis keisti būtinosiomis ar

papildomomis darbo sutarties sąlygomis kitos rūšies darbo laiko režimu turi būti išreikštas per ne

trumpesnį negu penkios darbo dienos terminą Jeigu darbuotojui siūloma keisti kitas darbo sutarties

37

37

sąlygas apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą t y

darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams Tuo atveju

jeigu darbuotojas ignoruoja darbdavio pasiūlymą ir nepateikia savo valios tai laikoma atsisakymu

dirbti keičiamomis darbo sutarties sąlygomis

317 Jeigu darbo sutarties sąlygų keitimo iniciatyvą parodė pats darbuotojas atsisakymas

patenkinti darbuotojo raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinąsias ar darbo sutarties šalių sulygtas

papildomas darbo sutarties sąlygas turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne vėliau kaip per penkias

darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo dienos Gimnazijos direktoriui atsisakius tenkinti

darbuotojo prašymą pakeisti darbo sąlygas dėl šių sąlygų pakeitimo darbuotojas pakartotinai gali

kreiptis ne anksčiau kaip po vieno mėnesio nuo darbuotojo prašymo pakeisti darbo sąlygas

pateikimo

318 Jeigu bet kurios iš darbo sutarties šalių pasiūlymas keisti darbo sutarties sąlygas kitai šaliai

yra priimtinas vykdomas rašytinės darbo sutarties pakeitimas

319 Darbuotojas gali nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino

pabaigos apie tai raštu įspėjęs Gimnazijos direktorių ne vėliau kaip prieš 20 darbo dienų o dėl

svarbių priežasčių - ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas Įspėjimo terminui pasibaigus darbuotojas

turi teisę nutraukti darbą o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su

darbuotoju

320 Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių

priežasčių apie tai įspėjęs jį Darbo Kodekso 57 58 straipsniuose nustatyta tvarka

321 Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių

susitarimu pagal 54 straipsnyje nustatytą tvarką

322 Prieš nutrunkant darbo santykiams išeinantis darbuotojas privalo atsiskaityti su Gimnazija

Darbuotojas pristato į raštinę atsiskaitymo lapelį su atsakingų darbuotojų parašais kad išeinantis

darbuotojas atsiskaitė Nutraukus darbo sutartį darbuotojo žinioje esančios bylos nebaigti vykdyti

dokumentai materialinės vertybės perduodamos pagal perdavimo-priėmimo aktus asmeniui

užimsiančiam jo pareigas o jei tokio nėra ndash direktoriaus paskirtam asmeniui Perdavimondashpriėmimo

aktus tvirtina direktorius

323 Jeigu darbuotojas dėl savo kaltės prarado materialines vertybes ir negali jų perduoti jis

privalo kompensuoti jų vertę Gimnazijai įstatymų nustatyta tvarka

324 Darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistema

325 Darbo užmokestį sudaro

3251 pareiginė alga (mėnesinė alga ndash pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis)

3252 priemokos

3253 mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis nakties bei viršvalandinį darbą

budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų

3254 premijos

326 Konkrečius Gimnazijoje dirbančių pagal darbo sutartis darbuotojų pareiginės algos

koeficientus bei kitas darbo užmokesčio sąlygas nustato direktorius vadovaudamasis Lietuvos

Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos

darbuotojų darbo apmokėjimo sistema

327 Darbo užmokestis pervedamas į asmenines darbuotojų sąskaitas banke

328 Darbuotojo rašytiniu prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per

mėnesį

329 Pareigybės darbo krūvio per savaitę (metus) mokytojams ir treneriams gali skirtis

kiekvienais mokslo metais atsižvelgiant į Gimnazijos finansines galimybes sudaromą klasių ir

sportininkų grupių sportininkų meistriškumo lygį skaičių Gimnazijos ugdymo plano pasikeitusio

darbo organizavimo mokytojo ar trenerio kvalifikaciją kompetenciją gautas nuobaudas Pamokų ir

treniruočių krūviai paskirstomi iki kiekvienų metų liepos 1 d gali būti tikslinami rugpjūčio

pabaigoje mokslo metų eigoje

38

38

VIII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ MOKYMAS

I SKIRSNIS

KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

330 Gimnazijos direktorius sudaro sąlygas darbuotojų kvalifikacijai tobulinti (mokytojas

pagalbos mokiniui specialistams ne mažiau kaip 5 dienas per metus) Gimnazija kiekvieną mėnesį

platina informaciją apie konferencijas seminarus ir panašius renginius mieste šalyje užsienyje

331 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į finansines Gimnazijos galimybes apmoka

kvalifikacijos tobulinimo išlaidas ir kitus kursus Gimnazijos darbuotojams (atsižvelgiama į jų

svarbą ir naudą Gimnazijai)

332 Darbuotojai pageidaujantys dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo renginyje ne vėliau kaip

prieš 3 darbo dienas pateikia prašymą Gimnazijos direktoriui suderintą su kuruojančiu direktoriaus

pavaduotoju Išklausę mokymo programas seminarus pažymėjimo kopiją pateikia direktoriaus

pavaduotojai ugdymui

333 Mokytojai į kvalifikacijos tobulinimo seminarus jų pamokų metu išleidžiami išskirtinais

atvejais kai organizuojami svarbūs dalyko mokymai Pamokų nevedęs mokytojas užtikrina dalyko

programos žinių perteikimą mokiniams skiriant jiems atlikti užduotis savarankiškai (siūloma

organizuoti konsultaciją mokiniams) arba kitu mokytojui priimtinu būdu

334 Gimnazija organizuoja tikslinius seminarus Gimnazijos pedagogams mokinių atostogų

metu

335 Organizuojant tikslinius seminarus dalyvių skaičius neribojamas jei to nenumato

seminaro programa Ribojant dalyvių skaičių seminare dalyvauti gali pirmieji į seminarą

užsiregistravę pedagogai arba tikslinė jų grupė

336 Pedagogams renkantis kvalifikacijos tobulinimo seminarus individualiai į tą patį

seminarą iš vienos metodinės grupės išleidžiami ne daugiau kaip du pedagogai Jei dalyko kurio

srities seminaras organizuojamas mokytojų yra tik du seminare dalyvauja tik vienas iš jų (bendru

jų susitarimu) Jei dalyko kurio srities seminaras organizuojamas mokytojas yra tik vienas

lankomų seminarų tikslingumas aptariamas asmeniškai su kuruojančiu pavaduotoju Mokytojai

dalyvavę seminare dalinasi informacija metodinėse grupėse mokymosi laboratorijose ar mokytojų

tarybos posėdžiuose

337 Pedagogai ne rečiau kaip kartą per ketverius metus tobulina kvalifikaciją mokinių

socialinių ir emocinių kompetencijų ugdymo srityje taip pat tobulina asmenines socialines ir

emocines kompetencijas

II SKIRSNIS

HIGIENOS IR PIRMOSIOS PAGALBOS SAUGOS DARBE PRIEŠGAISRINĖS SAUGOS

ELEKTROSAUGOS MOKYMAS

338 Visiems Gimnazijos darbuotojams privaloma išklausyti Pirmosios pagalbos ir Higienos

įgūdžių kursus ir gauti nustatytą laiką galiojančius pažymėjimus Už šių kursų organizavimą

atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai Kursų išlaidas apmoka

Gimnazija

339 Visi darbuotojai su kuriais sudaroma darbo sutartis dieną prieš pradedant dirbti išklauso

saugos darbe priešgaisrinės ir elektros saugos instruktažus ir tai patvirtina savo parašais Už

supažindinimą su instrukcijomis atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

340 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas

mokėti tomis priemonėmis naudotis žinoti žmonių evakuavimo kelius Gimnazijos direktoriaus

pavaduotojas ūkiui ir administracijai atsakingas už evakuacijos ir priešgaisrinės saugos pratybų

organizavimą kas dvejus metus

39

39

341 Pagal sudarytą metų veiklos planą Gimnazijos administracija dalykų mokytojai klasių

vadovai ir kiti darbuotojai privalo tobulinti savo kvalifikaciją darbo saugos klausimais

IX SKYRIUS

DARBŲ PERDAVIMAS KEIČIANTIS GIMNAZIJOS DARBUOTOJAMS

342 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ir kitų Gimnazijos darbuotojų darbai bei dokumentai

patikėtos materialinės vertybės perduodami kuruojančiam vadovui dokumentų ir priemonių

perdavimo ir perėmimo aktą kurį tvirtina Gimnazijos direktorius

343 Darbuotojas atleidžiant jį iš pareigų Gimnazijoje privalo pagal Gimnazijos

dokumentacijos planą ne vėliau kaip viena diena prieš atleidimą grąžinti dokumentus ar priemones

kuriuos jis turėjo eidamas pareigas

344 Darbus bei dokumentus patikėtas materialines vertybes taip pat privalo perduoti

darbuotojai kurie teisės aktų nustatyta tvarka išeina nėštumo ir gimdymo atostogų arba atostogų

vaikui prižiūrėti kol jam sueis treji metai (jeigu nebuvo pasinaudota nėštumo ir gimdymo

atostogomis) darbuotojai kuriems suteikiamos ilgesnės nei trijų mėnesių atostogos kvalifikacijai

tobulinti darbuotojai kurie išvyksta tobulinti kvalifikaciją ar dėl kitų priežasčių nebūna

darbovietėje ilgiau nei tris mėnesius išskyrus laikino nedarbingumo laikotarpį

345 Atleidžiamas iš pareigų ar darbo arba perkeliamas į kitas pareigas ar kitą darbą

Gimnazijos darbuotojas privalo perduoti nebaigtus vykdyti dokumentus (nebaigtus spręsti

klausimus) taip pat informacinę bei kitą medžiagą knygas įgytas už Gimnazijos lėšas antspaudus

ir spaudus skiriamam į šias pareigas asmeniui

346 Tuo atveju kai dar nėra naujai paskirto darbuotojo perdavimas vyksta pagal aktą kitam

įgaliotam asmeniui (darbuotojui) kuriam laikinai pavedama vykdyti ankstesniojo darbuotojo

funkcijas arba Gimnazijos direktoriaus įsakymu nurodytam kitam Gimnazijos darbuotojui

347 Perdavimui skiriamas Gimnazijos direktoriaus įsakyme nurodytas terminas

348 Keičiantis Gimnazijoje veikiančių komisijų metodinių grupių tarybų pirmininkams visi

reikalai dokumentai nebaigti spręsti klausimai informacinė medžiaga literatūra (įsigyta už

Gimnazijos lėšas) perduodama naujam pirmininkui (jei buvęs pirmininkas lieka dirbti Gimnazijoje)

arba buvusiojo pirmininko pavaduotojui (jei buvęs pirmininkas išeina į kitą darbo vietą

nepasibaigus jo kadencijai) Ant dokumentų perdavimo ndash priėmimo akto pasirašo minėti asmenys

X SKYRIUS

MOKINIŲ PRIĖMIMO Į GIMNAZIJĄ IR IŠVYKIMO IŠ GIMNAZIJOS TVARKA

7 Asmenys mokytis pagal specializuoto ugdymo krypties programas (pagrindinio ir

vidurinio ugdymo kartu su sporto ugdymu programas) nepriklausomai nuo gyvenamosios vietos

priimami 11ndash18 metų turintys išskirtinių gabumų sportui gavę Sporto medicinos centro išvadą

leidžiančią mokytis sporto gimnazijoje pasiekę pagal sportininko užimtą vietą arba pasiektą

rezultatą varžybose meistriškumo pakopų rodiklius nustatytus Sportinio ugdymo organizavimo

rekomendacijų patvirtintų Kūno kultūros ir sporto departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės generalinio direktoriaus 2014 m gegužės 23 d įsakymu Nr V-219 bdquoDėl Sportinio

ugdymo organizavimo rekomendacijų tvirtinimoldquo 1 priede arba viršiję Lietuvos mokinių

EUROFITO fizinio pajėgumo testavimo atlikto pagal Europos Tarybos Ministrų Komiteto 1987 m

gegužės 19 d patvirtintą rekomendaciją Nr R(87)9 bdquoDėl Ministrų Komiteto rekomendacijos šalims

narėms dėl EUROFITO fizinio pajėgumo testųldquo vieno testo 10 balų rodiklį likusių testų rodiklių ndash

7 balų vidurkį Mokinių priėmimas vykdomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir

mokslo ministro 2005 m balandžio 5 d įsakymu Nr ISAK- 556 bdquoDėl Nuosekliojo mokymosi pagal

bendrojo lavinimo programas tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktualia redakcija) Mokinių priėmimo į

Panevėžio miesto savivaldybės bendrojo ugdymo gimnazijas tvarkos aprašu (aktualia redakcija) ir

mokinių priėmimo į Gimnaziją tvarkos aprašu

40

40

349 Priimtų mokinių sąrašas ir mokymo sutarčių pasirašymo datos skelbiami Gimnazijos

interneto svetainėje

350 Atsiradus laisvai vietai teisėtus vaiko atstovus asmenis informuoja pagal eilę kuruojantis

direktoriaus pavaduotojas ugdymui

351 Asmuo pageidaujantis pradėti mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą

Gimnazijoje Gimnazijos vadovui teikia tik prašymą (mokymosi pasiekimų įteisinimo dokumento

teikti nereikia)

352 Asmens priėmimas mokytis įforminamas mokymo sutartimi

353 Mokymo sutartis sudaroma naujai atvykusio mokytis asmens ar mokinio pradedančio

mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą mokymosi pagal tą ugdymo programą

laikotarpiui Ji nenutraukiama jei mokinys laikinai išvyko gydytis ir mokytis arba mokytis pagal

tarptautinę mokinių mobilumo (judumo) mainų programą

354 Mokymo sutartį pasirašo Gimnazijos vadovas ir prašymą pateikęs asmuo už vaiką iki 14

metų sutartį pasirašo vienas iš teisėtų vaiko atstovų nuo 14 iki 18 metų vaikas sutartį pasirašo tik

turėdamas vieno iš teisėtų vaiko atstovų raštišką sutikimą

355 Vienas mokymo sutarties egzempliorius įteikiamas prašymą pateikusiam asmeniui kitas

egzempliorius lieka Gimnazijoje

356 Sudarius mokymo sutartį asmuo įregistruojamas Mokinių registre ir suteikiamas mokymo

sutarties registracijos numeris

357 Visiems mokiniams vyksta pusmečio ir metiniai pasiekimų ir pažangos įvertinimai Vaiko

gerovės komisijos posėdžiuose kurių metu priimami nutarimai dėl tolimesnio mokinių mokymosi

Gimnazijoje

358 Švietimo santykiai su mokiniu nutrūksta kai mokinys baigia programą kuriai buvo

sudaryta mokymo sutartis kai sutartis nutraukiama mokiniui perėjus ar perkėlus jį į kitą mokyklą

Švietimo įstatymo 29 straipsnyje irar kituose teisės aktuose nustatytais pagrindais ir tvarka kitais

mokymo sutartyje numatytais atvejais

359 Išvykdamas iš Gimnazijos mokinys privalo grąžinti Gimnazijai turėtus vadovėlius

mokymo priemones bendrabučio inventorių aprangą avalynę spintelės raktą mokinio

pažymėjimą ar kitą išduotą inventorių kitus daiktus Atsiskaitymo lapelį su parašais įrodančiais

atsiskaitymą mokinys pateikia direktoriaus pavaduotojai ugdymui kuris lapelį sega į mokinio

asmens bylą

360 Programos baigimas ar išvykimas iš Gimnazijos jos nebaigus įforminamas išduodant

mokymosi pasiekimus įteisinantį dokumentą Pažymėjimų ir brandos atestatų išdavimo tvarkos

aprašo nustatyta tvarka

361 Mokinio išvykimas iš Gimnazijos įforminamas direktoriaus įsakymu

XI SKYRIUS

POVEIKIO PRIEMONĖS IR JŲ TAIKYMO SĄLYGOS NETINKAMAM MOKINIŲ

ELGESIUI UŽKIRSTI

362 Netinkamas mokinio elgesys ndash mokinio elgesys keliantis realų pavojų jo paties ir (ar)

kitų asmenų gyvybei sveikatai psichologiniam ar fiziniam saugumui arba turtui taip pat

pasikartojantis tyčinis agresyvus įžūlus griaunantis ugdymosi procesą pažeidžiantis kitų asmenų

garbę ir orumą bei psichologinį ir fizinį saugumą mokinio elgesys

363 Poveikio priemonė ndash Gimnazijos darbuotojo veiksmai kuriais siekiama nutraukti ar

sustabdyti netinkamą mokinio elgesį bei atkurti psichologiškai ir fiziškai saugią ir savitarpio

pagarba grįstą ugdymosi aplinką

364 Pagrįsti fiziniai veiksmai ndash su fiziniu kontaktu susiję Gimnazijos darbuotojo veiksmai

mokinio atžvilgiu kurių gali būti imamasi siekiant nutraukti mokinio elgesį keliantį realų pavojų jo

28

28

205 Pertraukų metu Gimnazijoje ir Gimnazijos valgykloje pagal direktoriaus patvirtintą grafiką

budi mokytojai švietimo pagalbos mokiniui specialistai Budėjimo grafikas esant poreikiui

keičiamas po pusmečio Budėjimo tikslas ndash palaikyti Gimnazijos tvarką užtikrinti mokinių

sveikatą ir saugumą pertraukų metu vykdyti patyčių prevencijos priemones Už budėjimo kokybę ir

tvarką atsako budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

206 Pertraukų metu budintis mokytojas švietimo pagalbos mokiniui specialistas

2061 nustatytu laiku budi poste ir turi budėtojo ženklą (kortelę)

2062 stengiasi užtikrinti kultūringą mokinių elgesį ir tvarką budėjimo vietoje draudžia

mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti triukšmauti

2063 atsako už tvarką mokinių drausmę saugumą ir sveikatą budėjimo teritorijoje

2064 stebi ar į Gimnaziją nėra atėjusių pašalinių asmenų pastebėjus imasi priemonių irarba

praneša budinčiam Gimnazijos vadovui

2065 įvykus nelaimingam atsitikimui nedelsiant pasirūpina kad nukentėjusiam būtų

suteikta pirmoji medicininė pagalba informuoja direktorių pavaduotoją socialinį pedagogą (jei

reikia) visuomenės sveikatos priežiūros specialistą klasės vadovą tėvus Parašo nelaimingo

atsitikimo paaiškinimą budinčiam vadovui Reikalui esant palydi mokinį į polikliniką (ligoninę)

Nelaimingo atsitikimo tyrime dalyvauja vadovaujantis Švietimo ir mokslo ministro nustatyta

tvarka

2066 susitaria su kitu mokytoju dėl budėjimo pavadavimo (jei kurią nors pertrauką ar dieną

yra užimti ar išvykę) ir informuoja direktoriaus pavaduotoją

2067 informuoja klasės vadovą socialinį pedagogą apie mokinį kuris pažeidžia mokinio

taisykles nevykdo nurodymų nedrausmingai elgiasi

207 Mokytojų ir švietimo pagalbos mokiniui specialistų nebudėjimas yra darbo drausmės

pažeidimas

208 Renginių metu budinčio mokytojo pareigas atlieka direktoriaus įsakymu paskirti

mokytojaitreneriai ar švietimo pagalbos mokiniui specialistai Renginio metu budintis

mokytojastreneris ar švietimo pagalbos mokiniui specialistas vykdo šias pareigas

2081 stebi mokinių elgesį drausmę draudžia mokiniams stumdytis bėgioti šiukšlinti

gadinti inventorių trukdyti renginio organizatoriui ir (ar) vedėjui

2082 atsako už tvarką mokinių sveikatą saugumą ir drausmę renginio metu

2083 atsako už pašalinių asmenų ne įleidimą į renginį

2084 įvykus nelaimingam atsitikimui privalo imtis Taisyklėse aprašytų veiksmų

209 Mokiniai maitinami vadovaujantis gimnazijos nemokamo maitinimo organizavimo

tvarkos aprašu

210 Mokinių maitinimas gimnazijoje organizuojamas pagal direktoriaus įsakymu patvirtintą

meniu ir dienotvarkę Mokinių maitinimo apskaita vykdoma vadovaujantis gimnazijos mokinių

maitinimo apskaitos tvarkos aprašu

211 Išvykstant į išvyką renginį sporto varžybas ar stovyklą klasių vadovai treneriai prieš dvi

dienas informuoja valgyklos vyr virėją bendrabučio vyr auklėtoją apie tomis dienomis valgykloje

nesimaitinsiančius mokinius

212 Mokytojų pagalbos vaikui specialistų (psichologo socialinio pedagogo specialiojo

pedagogo) neformaliojo ugdymo pedagogo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

213 Mokymo kabineto vadovai

2131 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2132 atsako už kabineto estetinę išvaizdą kabinete esantį inventorių mokymo priemones jų

tausojimą Pagal poreikį atnaujina stendų medžiagą

2133 mokslo metų pradžioje esant reikalui ndash mokslo metų eigoje supažindina mokinius su

saugos ir sveikatos instrukcija kabinete elgesio ir darbo tvarkos taisyklėmis kabinete

2134 į kitą kabinetą inventorių ir priemones perduoda tik pranešęs Gimnazijos vadovams ir

pažymėjęs kabineto inventoriaus apskaitos dokumente

2135 neišneša iš Gimnazijos ir neduoda kitiems išnešti Gimnazijai priklausančių priemonių

29

29

2136 operatyviai raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai apie

gedimus

2137 reikalauja kad už mokinių sugadintą inventorių priemones atlygintų mokinio tėvai

(teisėti vaiko atstovai)

2138 dingus materialinėms vertybėms kabinete nedelsiant raštu praneša direktoriaus

pavaduotojui ūkiui ir administracijai

2139 papildomus įrengimus pertvarkymus kabinete gali daryti tik suderinęs su Gimnazijos

vadovu ir direktoriaus pavaduotoju ūkiui ir administracijai

21310 vadovaujantis DK su kabinetų vadovais sudaromi susitarimai jų darbo sutartyse dėl

atsakomybės už priemonių technikos įrangos perduotų naudotis darbo metu saugumą ir

materialinę atsakomybę

214 Technologijų mokytojas

2141 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2142 du kartus per mokslo metus instruktuoja pasirašytinai mokinius su saugos ir sveikatos

instrukcija kabinete

2143 neleidžia mokiniams dirbti praktikos darbų jeigu jie nepasirašė klasės saugumo

instruktažų lapuose

2144 prižiūri dirbtuvių įrengimus instaliaciją priešgaisrines priemones tvarkingai laiko

sandėliuoja medžiagas ir įrankius

2145 apie bet kuriuos įrengimų gedimus informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai ir elektriką

2146 iš Gimnazijos medžiagų mokinių pagamintus gaminius palieka Gimnazijai

2147 reikalauja kad pasibaigus pamokai mokiniai susitvarkytų savo darbo vietas ir kabinetą

2148 mokiniui susižeidus suteikia pirmąją pagalbą kreipiasi į Gimnazijos visuomenės

sveikatos priežiūros specialistą informuoja Gimnazijos vadovus asmeniškai informuoja mokinio

tėvus (teisėtus vaiko atstovus)

215 Aptarnaujančio personalo darbuotojai

2151 vadovaujasi Gimnazijos nuostatais darbo tvarkos taisyklėmis pareigybių aprašymais

darbų saugos ir sveikatos instrukcijomis (su kuriomis darbuotojai supažindinti pasirašytinai) laikosi

Lietuvos Respublikos įstatymų

2152 laiku atvyksta į darbo vietą Laikosi darbo laiko grafiko trukmės

2153 atsakingai vykdo savo pareigas laikosi darbo drausmės ir tvarkos

2154 palaiko švarią ir tvarkingą savo darbo vietą

2155 laiku ir tiksliai vykdo teisėtus kuruojančio direktoriaus pavaduotojo administracijos

nurodymus ir pavedimus nutarimais numatytus įpareigojimus

2156 nustatytu laiku tikrinasi sveikatą ir pateikia asmens medicininę knygelę Saugo savo

sveikatą nedaro to kas kenktų kitų darbuotojų sveikatai

2157 užkerta kelią (įspėja informuoja Gimnazijos administraciją ar policijos pareigūnus)

tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų vartojimui prekybai

jomis nelegalios literatūros spaudinių ir kitų leidinių šia tema platinimui Gimnazijos ir jos

teritorijoje pašalinių asmenų patekimui į Gimnaziją

2158 gimnazijos patalpose jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse nebūna

apsvaigę ir nevartoja tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų

2159 stebi darbo tvarką reglamentuojančių dokumentų įstatymų bendrabūvio normų

laikymąsi apie pažeidimus informuoja atsakingus asmenis

21510 laikosi mechanizmų įrenginių eksploatavimo bei saugaus darbo su jais taisyklių

nedirba techniškai netvarkingomis darbo priemonėmis ir apie tai praneša Gimnazijos kuruojančiam

vadovui

21511 susipažįsta su pateiktais dokumentais įsakymais nutarimais ir tai patvirtina parašu

21512 nuolat tobulina savo kvalifikaciją

21513 tausoja Gimnazijos turtą Materialiai atsako už priskirto turto praradimą ar

sugadinimą Stichinės nelaimės atveju padeda išvengti gręsiančio pavojaus

30

30

21514 susipažįsta su skelbiama informacija Gimnazijoje ir ja naudojasi darbe

21515 laikosi darbo vietose priešgaisrinių ir darbo saugos reikalavimų sanitarinių ndash

higieninių reikalavimų

21516 saugo inventorių technines priemones jas sugadinus ar praradus atlygina Gimnazijos

padarytą materialinę žalą

21517 baigus darbą išjungia apšvietimą visus elektros prietaisus uždaro langus užrakina

patalpas

21518 neleidžia į savo darbo vietą pašalinių asmenų apie jų buvimą informuoja budintį

Gimnazijos vadovą

21519 savo darbinius rūbus ir įrankius laiko tik tam skirtose pagalbinėse patalpose

21520 laikosi bendražmogiškų bendravimo normų gerbia kitų teises

21521 apie visus kilusius konfliktus tuoj pat informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai Gimnazijos direktorių

21522 gimnazijos darbuotojai palikdami įstaigą darbo tikslais turi apie tai informuoti raštu

tiesioginį vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

21523 vykdo Gimnazijos vadovų nurodymus tinkamai ir laiku

216 Aptarnaujančiam personalui draudžiama

2161 vėluoti arba anksčiau išeiti iš darbo apie tai neinformavus direktoriaus pavaduotojo

ūkiui ir administracijai arba Gimnazijos direktoriaus

2162 pasirodyti darbe neblaiviems ar apsvaigusiems

2163 rūkyti Gimnazijoje jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse

2164 vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius

2165 atsivesti į darbą svetimus asmenis

2166 be mokytojų trenerių sutikimo pertvarkyti perstatyti baldus klasėse ar kt patalpose

2167 laikyti Gimnazijos patalpose savo asmeninius daiktus ne jiems skirtose vietose

2168 naudoti fizinę jėgą prieš mokinius užgaulioti necenzūriniais žodžiais negerbti jų teisių

2169 naudoti Gimnazijos internetą kompiuterinę įrangą spausdintuvus ir kt priemones ne

darbo tikslais darbo metu kalbėti tarnybiniais ar asmeniniais telefonais ne darbo tikslais

217 Bibliotekininko bibliotekos vedėjo pareigas reglamentuoja jų pareigybės aprašymai

218 Aptarnaujančio personalo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

219 Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialisto pareigybės aprašymą ir darbo

kontrolę vykdo Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuras Visuomenės sveikatos priežiūros

specialistas dirba pagal Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuro direktoriaus patvirtintą ir su

Gimnazijos direktoriumi suderintą bei patvirtintą darbo grafiką

III SKIRSNIS

DARBO ETIKA APRANGOS IR IŠVAIZDOS REIKALAVIMAI

220 Darbo drausmės laikymasis ndash pagrindinė Gimnazijos darbuotojo elgesio taisyklė Darbo

drausmė grindžiama sąžiningu savo pareigų atlikimu ir yra būtina kokybiškam darbui užtikrinti

221 Gimnazijos darbuotojas turi elgtis pagal visuotinai priimtas elgesio normas ir savo elgesiu

drausme kultūra stengtis būti pavyzdžiu kitiems asmenims visada prisiminti kad jis savo elgesiu

reprezentuoja Gimnaziją pagal jo elgesį gali būti sprendžiama apie visą kolektyvą ir visus švietimo

sistemos darbuotojus

222 Darbuotojai turi stengtis tobulinti savo kalbos ir bendravimo kultūrą Draudžiama darbe

vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius darbo vietoje laikyti necenzūrinio arba žeminančio

asmens garbę ir orumą turinio informaciją

223 Gimnazijoje palaikoma dalykinė darbo atmosfera darbuotojai turi elgtis pagarbiai vieni su

kitais interesantais ir kitais asmenimis

31

31

224 Visi bendruomenės nariai tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

pasitikėjimo tolerancijos taktiškumo kolegialumo geranoriškumo nešališkumo

nediskriminavimo ir abipusės pagarbos principais

225 Paisoma bendravimo etikos

2251 negalimas Gimnazijos mokinių jų tėvų (globėjų rūpintojų) ar Gimnazijos darbuotojų

žeminimas naudojantis savo kaip darbuotojo viršenybe (piktavališkas ironizavimas įžeidinėjimas)

2252 laikosi bendrosios ir pedagoginės etikos normų gerbia mokinio asmenybę

2253 netoleruotinas sąmoningas neturintis objektyvios priežasties vertimas laukti sprendimo ar

priėmimo sutartu laiku ir pan

2254 privaloma vengti darbuotojo darbo ir (ar) užimamų pareigų menkinimo apkalbų šmeižto

skleidimo reputacijos žeminimo nesantaikos kurstymo šantažo grasinimų neigiamų emocijų

demonstravimo seksualinio priekabiavimo ir kitų teisės pažeidimų

2255 draudžiama naudoti psichologinį smurtą kuriam būdinga priekabiavimas bauginimai

diskriminacija ignoravimas ar agresija ir kuris sudarytų sąlygas suabejoti darbuotojo kompetencija

226 Darbuotojai turi laikytis solidarumo su savo kolegomis ginti juos nuo nepagrįstos kritikos

Darbuotojas mokinių ar jų tėvų akivaizdoje negali nepagarbiai atsiliepti apie kito susirinkime

pasitarime ar kitame susitikime (renginyje) nedalyvaujančiojo kolegos gebėjimus pažiūras ir

asmenines savybes

227 Gimnazijoje nepriimtina kai išviešinama ar viešai aptarinėjama konfidenciali privataus

pobūdžio informacija apie kolegas ar pavaldinius (darbo užmokestis karjeros ketinimai asmeninis

gyvenimas ir pan) kai skelbiama informacija kuri darbuotojui patikima darbo metu ji

atskleidžiama ir perduodama asmenims neįgaliotiems tos informacijos sužinoti

228 Nesutarimai su kolegomis sprendžiami tarpusavyje konstruktyviai ir geranoriškai

229 Gimnazijoje vengiama bet kokių viešų komentarų apie dalykus kurie yra ne darbuotojo

kompetencijos lygio

230 Gimnazijos darbuotojai turi padėti vienas kitam profesinėje veikloje dalintis žiniomis

Profesinė konkurencija tarp kolegų įgyja tik sąžiningas formas nedalyvaujama neteisėtuose

negarbinguose sandoriuose nenuslepiama visiems skirta informacija nėra eskaluojami

smulkmeniški konfliktai bei intrigos apkalbos

231 Gimnazijoje gerbiama kiekvieno darbuotojo saviraiškos teisė

2311 pakantumas kito nuomonei

2312 teisė išsakyti ir ginti savo nuomonę priimant sprendimus reikšmingus Gimnazijos

bendruomenei pačiam darbuotojui asmeniškai

2313 darbuotojo teisė atsakyti į kritiką ar kaltinimus

232 Darbuotojai privalo būti savikritiški pripažinti savo klaidas ir stengtis jas ištaisyti

geranoriškai padėti išaiškinti tarnybinius nusižengimus ar darbo drausmės pažeidimus

233 Gimnazijos direktorius ir jo pavaduotojai privalo

2331 stengtis sukurti Gimnazijoje darbingą aplinką užkirsti kelią konfliktams

2332 siekti kad jų ir pavaldžių darbuotojų tarpusavio santykiai būtų grindžiami abipuse

pagarba geranoriškumu ir aktyvia pagalba

2333 su darbuotojais bendrauti ir elgtis pagarbiai santūriai

2334 nurodymus ir pavedimus darbuotojams duoti mandagiai aiškiai suprantamai ir

nedviprasmiškai

2335 pastabas darbuotojams dėl klaidų ir darbo trūkumų reikšti tik korektiškai esant galimybei

arba pagal poreikį ndash nedalyvaujant kitiems darbuotojams

2336 išklausyti darbuotojų nuomonę ir ją gerbti

2337 vengti asmens orumą žeminančių ar moralinį diskomfortą sukeliančių žodžių veiksmų ir

priemonių

2338 stengtis paskirstyti darbą kuruojamiems darbuotojams tolygiai kad būtų optimaliai

panaudotos kiekvieno pavaldaus darbuotojo gebėjimai galimybės ir profesinė kvalifikacija

2339 skatinti pavaldžius darbuotojus reikšti savo nuomonę ir ją išklausyti

23310 stengtis deramai įvertinti pavaldžių darbuotojų darbą

32

32

234 Gimnazijos darbuotojai turi vengti bet kokios situacijos galinčios sukelti viešųjų interesų

konfliktą

235 Gimnazijoje dirbantis asmuo laikosi bendrųjų asmens higienos ir estetikos reikalavimų

236 Darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos jų apranga ndash tvarkinga švari etiška nedėvima

provokuojanti apranga (gilios iškirptės permatomi ar itin atviri rūbai ir pan)

237 Gimnazijos direktorius (arba jį vaduojantis asmuo) įpareigoja darbuotoją rengtis ir tvarkytis

tinkamai jei akivaizdu kad darbuotojo apranga ir išvaizda neatitinka Gimnazijos reikalavimų

VI SKYRIUS

DARBO IR POILSIO LAIKAS

238 Darbo laikas nustatomas vadovaujantis DK ir Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių

įmonėse įstaigose ir organizacijose nustatymo aprašu patvirtintu Lietuvos Respublikos

Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr 496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso

įgyvendinimoldquo

239 Pedagoginiams darbuotojams Gimnazijoje nustatoma 5 (treneriams 5 - 6) darbo dienų

savaitė Bendrabučio valgyklos darbo laikas - 7 darbo dienos

240 Mokytojams treneriams nustatoma sutrumpinta darbo laiko savaitė ne daugiau kaip 36

valandos per savaitę Jų darbo laikas fiksuojamas darbo laiko grafikuose Darbo dienos trukmė

šiems darbuotojams nustatoma pagal darbo grafikus

241 Mokytojų trenerių darbo grafikas sudaromas atsižvelgiant į pamokųtreniruočių tvarkaraštį

ir jų savaitės darbo normą

242 Darbo grafikus pedagogams patvirtina Gimnazijos direktorius arba jo įgaliotas asmuo ne

trumpesniam kaip vieno pusmečio laikotarpiui Ypatingai atvejais darbo grafikas gali būti

koreguojamas pagal poreikį

243 Kitų Gimnazijos darbuotojų darbo laikas nustatomas Gimnazijos direktoriaus patvirtintuose

darbo grafikuose atsižvelgiant į darbuotojo pareigybei skirtą pareigybės dalį ir vadovaujantis

Lietuvos Respublikos darbo kodeksu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m rugpjūčio 7 d

nutarimu Nr 990 bdquoDėl darbo laiko nustatymo valstybės ir savivaldybių įmonėse įstaigose ir

organizacijoseldquo Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m gegužės 14 d nutarimu Nr 587 bdquoDėl

darbų kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė sąrašo

darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse darbų sąlygų kurioms esant gali būti

įvedama suminė darbo laiko apskaita suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse įstaigose

organizacijose tvarkos aprašo patvirtinimoldquo

244 Aptarnaujančio personalo darbuotojų darbo grafikai (pietų pertraukos laikas) sudaromi

mokslo metų pradžioje tvirtinami Gimnazijos direktoriaus įsakymu

245 Šalims susitarus Gimnazijos direktoriaus įsakymu gali būti keičiamas darbuotojo darbo

pradžios ir pabaigos laikas paliekant nustatytą darbo laiko trukmę Pedagogams darbo pradžios ir

pabaigos laikas šiuo atveju derinamas prie pamokų tvarkaraščio

246 Pedagogų darbo grafikas tvirtinamas direktoriaus įsakymu rugsėjo 1 d (arba atitinkamai

pirmąją darbo dieną jei ši diena yra švenčių savaitgalio diena) ir esant pakeitimams ugdymo

proceso organizavime keičiamas tvirtinant atskirai ne vėliau kaip 1 d d iki jam įsigaliojant

247 Esant pakeitimams pamokų tvarkaraštyje ar etatų sąrašuose darbo grafikai koreguojami ir

tvirtinami iš naujo

248 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Nepažeidžiant darbo laiko

ir poilsio laiko reikalavimų gali būti sutariama dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną

249 Atskirais išimtinais atvejais (pvz techninės avarijos įvykusios Gimnazijoje padarinių

likvidavimas skubūs remonto darbai ir pan) nustatant darbuotojui ilgesnę darbo trukmę

garantuojama įstatymų nustatyta minimali paros bei minimali savaitės nepertraukiamo poilsio

trukmė

33

33

250 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojų dirbančių pilna pareigybe

darbo laikas yra nuo 800 val iki 1200 val ir nuo 1230 val iki 1630 val

251 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojams ir nepedagoginiams

darbuotojams nuo 1200 iki 1230 val suteikiama 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti

252 Darbuotojams dirbantiems pedagoginį darbą suteikiama 30 minučių trukmės pietų

pertrauka pagal patvirtintą darbo grafiką

253 Darbuotojams auginantiems du vaikus iki 12 metų suteikiama viena papildoma poilsio

diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 2 val per savaitę o auginantiems tris ir daugiau

vaikų iki 12 metų ndash dvi papildomos dienos per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 4 val per

savaitę

254 Mokinių atostogų metu mokytojai treneriai pagalbos mokiniui specialistai (kai nevyksta

pamokos ir treniruotės) dirba pagal patvirtintą darbo grafiką pagal nustatytą darbo planą mokinių

atostogų metu Darbuotojai privalo planuoti darbo laiką taip kad būtų užtikrintas veiksmingas

Gimnazijos darbas pagal nustatytą darbo planą mokinių atostogų metu

255 Dienomis kai vyksta šventiniai renginiai tradicinės Gimnazijos šventės organizuojami

bendri Gimnazijos pedagogų kvalifikacijos tobulinimo seminarai gali būti trumpinamos pamokos

256 Darbo laikas prieššventinėmis dienomis nepedagoginiams darbuotojams sutrumpinamas

viena valanda išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius pedagoginius darbuotojus

257 Savaitės nepertraukiamas poilsis yra šeštadienis ir sekmadienis Esant suminei darbo laiko

apskaitai darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus

258 Mokytojams treneriams 1 valanda yra 60 min iš kurių 45 min yra tiesioginis darbas su

mokiniais

259 Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso

nustatyta tvarka pagal metų pradžioje sudaromą atostogų grafiką Darbuotojai dėl svarbių

priežasčių negalintys grafike nurodytu laiku išeiti atostogų apie tai turi įspėti Gimnazijos

direktorių ir pateikti jam rašytinį prašymą apie atostogų suteikimą kitu laiku ne vėliau kaip likus 10

d d iki numatytų atostogų

260 Pedagogams kasmetinės atostogos suteikiamos per mokinių vasaros atostogas neišnaudota

atostogų dalis ndash per mokinių rudens žiemos ar pavasario atostogas Esant motyvuotam prašymui

išimtiniais atvejais kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos ugdomojo proceso metu bet ne ilgiau

kaip 5 darbo dienas

261 Kasmetinių minimalių atostogų trukmė ne pedagogams ndash 20 darbo dienų pedagogams ndash

40 d d

262 Atostoginiai darbuotojams išmokami DK nustatyta tvarka

263 Nepanaudotos atostogos išimtinais atvejais darbuotojo prašymu šalims susitarus gali būti

perkeliamos į kitus metus

264 Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos DK numatytais atvejais Ilgiau

negu vieną darbo dieną trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo

prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu

265 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Darbo sutarties šalys gali

susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir

minimaliojo poilsio laiko reikalavimų

266 Kitų rūšių atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka

267 Jei darbuotojas dėl svarbių priežasčių nepanaudotų kasmetinių atostogų paprašo likus

mažiau nei 5 d d iki numatomos atostogų dienos prašyme jis nurodo sutinkantis jog atlygis už

atostogas būtų išmokėtas kartu su atlyginimu už einamąjį mėnesį

268 Darbuotojams dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos

269 Darbuotojams dirbantiems Gimnazijoje keliose pareigose atostogos jų prašymu gali

būti suteikiamos vienu metu

270 Visiems darbuotojams (išskyrus pedagogus) už ilgalaikį nepertraukiamą darbą

darbovietėje vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr

34

34

496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimoldquo šalia kasmetinių minimalių atostogų

suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos

271 Atšaukti iš kasmetinių atostogų galima tik raštišku darbuotojo sutikimu nurodant kada

darbuotojas pasinaudos likusiomis atostogomis

272 Perkelti arba pratęsti kasmetines atostogas galima tik darbuotojo prašymu arba sutikimu

Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais

273 Nepedagoginių darbuotojų ir pedagogų viršvalandžiai yra apskaitomi darbo laiko apskaitos

žiniaraščiuose

274 Jei Gimnazijai užtenka lėšų už pedagogų laiką viršijantį darbo grafiką apmokama pagal

faktiškai dirbtą laiką Trūkstant lėšų susitariama dėl papildomos poilsio dienos per mokinių

atostogas

275 Gimnazijos darbuotojai palikdami Gimnaziją darbo tikslais turi apie tai informuoti

direktorių raštu nurodydami išvykimo datą tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

276 Darbuotojai negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą apie tai

nedelsdami turi informuoti kuruojantį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis Jeigu

darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys tai gali padaryti kiti

jų paprašyti asmenys

277 Šalių susitarimu gali būti nustatytas atskiras darbuotojo darbo grafikas

278 Darbuotojai turi laikytis nustatyto darbo laiko režimo Kuruojantis vadovas privalo

kontroliuoti kaip jam pavaldūs darbuotojai laikosi nustatyto darbo laiko režimo

VII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ PRIĖMIMAS IR ATLEIDIMAS

DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS IR TVARKA

279 Darbuotojai priimami į darbą ir atleidžiami iš darbo vadovaujantis Lietuvos Respublikos

darbo kodeksu bei kitais teisės aktais reglamentuojančiais darbo santykius

280 Į A1 A2 B C lygio pareigas priimami darbuotojai konkurso būdu skelbiant apie laisvą

darbo vietą ir konkursą VATIS prašymų teikimo modulyje Į D lygio pareigybę konkursas

neorganizuojamas būsimas darbuotojas rašo direktoriui prašymą dėl priėmimo į D lygio pareigas

281 Mokytojai į darbą priimami ir atleidžiami vadovaujantis Mokytojų priėmimo ir atleidimo

iš darbo tvarkos aprašu patvirtintu švietimo ir mokslo ministro 2011 m rugsėjo 15 d įsakymu Nr

V-1680 bdquoDėl Mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktuali

redakcija) ir Gimnazijos mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašu

282 Darbuotojus į darbą priima ir atleidžia iš darbo Gimnazijos direktorius

283 Priimamas į darbą asmuo privalo pateikti asmens tapatybę išsilavinimą patvirtinančius

dokumentus mokytojo ar trenerio kvalifikaciją ir turimą kvalifikacinę kategoriją patvirtinančius

dokumentus gyvenimo aprašymą parengtą pagal Europass formą asmens sveikatos knygelę

socialinio draudimo knygelę ar kortelę banko sąskaitos Nr prireikus - dokumentą apie valstybinės

kalbos mokėjimą ir kt dokumentus

284 Su darbuotoju raštu pagal patvirtintą formą dviem egzemplioriais sudaroma darbo sutartis

kuri yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros

profesijos specialybės kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje

nustatytai darbo tvarkai o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą

mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas nustatytas darbo

įstatymuose kituose norminiuose teisės aktuose šalių susitarimu susitariama dėl darbo laiko darbo

pradžios datos Darbo sutartyje gali būti nurodomos ir kitos sąlygos Teisės aktų numatytais atvejais

gali būti nustatomas bandomasis laikotarpis

285 Su darbuotoju gali būti sudaromos sutartys neterminuotos terminuotos

286 Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų

atlikimo laikui bet ne ilgiau kaip penkeriems metams

35

35

287 Su bet kuriuo darbuotoju gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis nuolatinio

pobūdžio darbui bet tokios sutarties laikotarpis neturi viršyti 2 metų ir tokių sutarčių Gimnazijoje

negali būti daugiau nei 20 proc visų darbo sutarčių Gimnazijoje

288 Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau

palankios darbo sąlygos kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės negu darbuotojams

dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis

289 Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki

tam tikrų aplinkybių atsiradimo pasikeitimo arba pasibaigimo Jeigu darbo sutartyje jos terminas

nenurodytas arba netinkamai nustatytas laikoma kad sudaryta neterminuota darbo sutartis

290 Darbuotojas gali susitarti jeigu to nedraudžia įstatymai kad jis Gimnazijoje eis tam

tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą darbą Darbuotojas gali eiti antraeiles

pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės

aktai Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė

291 Suėjus darbo sutarties terminui darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo

sutartį Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus laikoma kad sutartis tapo neterminuota

292 Darbo sutartį pasirašo Gimnazijos direktorius ir darbuotojas Vienas pasirašytas darbo

sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui kitas lieka darbuotojo byloje

293 Darbo sutartyje nustatytos būtinosios sutarties sąlygos (darbo vieta funkcijos ir

apmokėjimas) gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui išskyrus

Darbo kodekse nustatytus atvejus

294 Darbo sutartyje pedagogams nurodoma savaitinės ir metinės darbo normos valandos

pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas ir koeficiento didinimo procentas jei jis

numatytas darbo (pareigybės) pavadinimas ir jeigu nustatytas kvalifikacinė kategorija

295 Darbuotojas gali susitarti kad jis Gimnazijoje eis tam tikras papildomas pareigas arba tose

pačiose pareigose dirbs didesniu nei etatas krūviu t y padidintu darbo mastu sulygus dėl padidinto

darbo masto darbuotojui mokama pagal nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą

nesulygus ndash DK nustatyta tvarka Papildomas darbas neprilyginamas padidinto masto darbui

Papildomu darbu laikomas tik kitos pareigybės (pvz istorijos mokytojas dirba dar ir geografijos

mokytoju)

296 Darbuotojas kuris didesniu krūviu dirba dar ir kitoje įstaigoje privalo atnešti šios

darbovietės išduotą pažymą kurioje nurodytas tikslus jo darbo krūvis ir darbo grafikas

297 Dėl dalies sulygtų darbo funkcijų atlikimo kitose vietose su darbuotoju gali būti sulygta

darbo sutarties priede Sulygtų darbo funkcijų atlikimo ne darbo vietoje laikas fiksuojamas darbo

grafike

298 Darbo sutartyje gali būti susitarta ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų (šalių susitarimu ndash

išbandymo termino iki 3 mėnesių ne visos darbo dienos darbo kelių pareigybių (pvz pastatų

priežiūros darbininko ir elektriko) jungimo ir kt papildomo darbo jeigu darbo įstatymai ir kiti

norminiai teisės aktai to nedraudžia

299 Kiekvienas darbuotojas su kuriuo sudaroma darbo sutartis yra informuojamas kad

kiekviena darbo sutarties šalis DK nustatyta tvarka privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu

dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę taip pat neturtinę žalą

300 Priėmimas į darbą įforminamas Gimnazijos direktoriaus įsakymu kuris parengiamas

darbo sutarties pagrindu Įsakymo turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas Su įsakymu apie

darbuotojo priėmimą darbuotojas supažindinamas pasirašytinai

301 Prieš pradėdamas dirbti darbuotojas pasirašytinai supažindinamas su pareigybės

aprašymu Gimnazijos darbo tvarkos taisyklėmis kitais Gimnazijos veiklą ir darbuotojo darbą

reglamentuojančiais dokumentais instruktuojamas saugos darbe klausimais įvadine darbo vietos

pagal paskiriamas pareigas priešgaisrinės saugos civilinės saugos darbuotojo dirbančio

elektrinėmis skaičiavimo technikos priemonėmis ir vaizdo terminalais saugos ir sveikatos

instrukcijomis

36

36

302 Kiekvienam Gimnazijos darbuotojui sudaroma asmens byla kurią sudaro darbuotojo

darbo sutartis išsilavinimo turimos kvalifikacinės kategorijos dokumentų ir įsakymų apie

paskyrimą perkėlimą atleidimą iš darbo apdovanojimus bei nuobaudas kopijos

303 Darbuotojas privalo pradėti dirbti darbo sutartyje numatytu laiku bet ne anksčiau kaip

kitą po darbo sutarties sudarymo dieną

304 Darbo sutartis įsigalioja tik darbuotojui pradėjus dirbti Sudarius darbo sutartį bet

darbuotojui nepradėjus dirbti (pavyzdžiui neatvykus į darbą) nereikia inicijuoti darbo drausmės

pažeidimo procedūrų prieš nutraukiant darbo sutartį

305 Darbuotojų dirbančių pagal darbo sutartis darbo santykiai su Gimnazija pasibaigia

Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nustatytais pagrindais

306 Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris

dienas nuo prašymo padavimo dienos Po to jis gali atšaukti prašymą tik Gimnazijos direktoriaus

sutikimu

307 Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės ndash darbuotojui

iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios darbuotojas

privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą kurios dydis ne didesnis negu darbuotojo darbo

užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės

308 Darbuotojas gali būti perkeliamas į kitą darbą su darbuotoju gali būti keičiamos darbo

sutarties sąlygos Darbo kodekso nustatyta tvarka

309 Keičiant būtinąsias darbo sutarties sąlygas (darbo funkcijas darbo apmokėjimo sąlygas)

papildomas darbo sutarties sąlygas (susitarimus dėl išbandymo papildomo darbo ne viso darbo

laiko ir kt) nustatytą darbo laiko režimo rūšį Gimnazijos direktoriaus iniciatyva galima tik su

darbuotojo rašytiniu sutikimu

310 Darbo sutarties Gimnazijos direktoriaus sprendimu gali būti keičiamos pasikeitus jas

reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais

Tokiu atveju darbuotojo rašytinis sutikimas nėra reikalingas tačiau Gimnazijos direktorius turi

aiškiai pagrįsti ekonominį organizacinį ar gamybinį būtinumą keisti darbo sutarties sąlygas

311 Darbuotojo iniciatyva norint keisti darbo sutarties sąlygas darbuotojui nesuteikiama teisė

reikalauti pakeisti darbo sąlygas darbuotojas turi teisę prašyti pakeisti jo darbo sąlygas

Darbuotojas gali reikalauti pakeisti darbo sutarties sąlygas jeigu Gimnazijos direktorius neįrodo

kad dėl darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas

312 Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas (ne pedagogas) Gimnazijoje dirbantis ne

trumpiau kaip trejus metus turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką

Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną

arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas jeigu jis

pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo o ne visą darbo laiką bus dirbama

ne ilgiau kaip vienus metus

313 Gimnazijos direktorius gali atsisakyti tenkinti darbuotojo (ne pedagogo) prašymą laikinai

dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių kurios pačiame DK neapibrėžtos

314 Gimnazijos direktorius tenkina darbuotojo (ne pedagogo) prašymą dėl ne viso darbo laiko

nustatymo jeigu darbuotojo prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pagrįstas

darbuotojo sveikatos būkle neįgalumu arba būtinybe slaugyti šeimos narį taip pat pareikalavus

nėščiai neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai darbuotojui auginančiam vaiką

iki trejų metų ir darbuotojui vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki

aštuoniolikos metų

315 Pedagogas gali prašyti Gimnazijos direktorių mažinti jam kontaktinių valandų skaičių

atitinkamai mažinant nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su kontaktinėmis valandomis

skaičių ir nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su veikla bendruomenei skaičių jei jis viršytų

50 proc visų valandų tuo pačiu mažėjant pareigybės etato daliai darbo užmokesčiui

316 Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis keisti būtinosiomis ar

papildomomis darbo sutarties sąlygomis kitos rūšies darbo laiko režimu turi būti išreikštas per ne

trumpesnį negu penkios darbo dienos terminą Jeigu darbuotojui siūloma keisti kitas darbo sutarties

37

37

sąlygas apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą t y

darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams Tuo atveju

jeigu darbuotojas ignoruoja darbdavio pasiūlymą ir nepateikia savo valios tai laikoma atsisakymu

dirbti keičiamomis darbo sutarties sąlygomis

317 Jeigu darbo sutarties sąlygų keitimo iniciatyvą parodė pats darbuotojas atsisakymas

patenkinti darbuotojo raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinąsias ar darbo sutarties šalių sulygtas

papildomas darbo sutarties sąlygas turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne vėliau kaip per penkias

darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo dienos Gimnazijos direktoriui atsisakius tenkinti

darbuotojo prašymą pakeisti darbo sąlygas dėl šių sąlygų pakeitimo darbuotojas pakartotinai gali

kreiptis ne anksčiau kaip po vieno mėnesio nuo darbuotojo prašymo pakeisti darbo sąlygas

pateikimo

318 Jeigu bet kurios iš darbo sutarties šalių pasiūlymas keisti darbo sutarties sąlygas kitai šaliai

yra priimtinas vykdomas rašytinės darbo sutarties pakeitimas

319 Darbuotojas gali nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino

pabaigos apie tai raštu įspėjęs Gimnazijos direktorių ne vėliau kaip prieš 20 darbo dienų o dėl

svarbių priežasčių - ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas Įspėjimo terminui pasibaigus darbuotojas

turi teisę nutraukti darbą o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su

darbuotoju

320 Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių

priežasčių apie tai įspėjęs jį Darbo Kodekso 57 58 straipsniuose nustatyta tvarka

321 Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių

susitarimu pagal 54 straipsnyje nustatytą tvarką

322 Prieš nutrunkant darbo santykiams išeinantis darbuotojas privalo atsiskaityti su Gimnazija

Darbuotojas pristato į raštinę atsiskaitymo lapelį su atsakingų darbuotojų parašais kad išeinantis

darbuotojas atsiskaitė Nutraukus darbo sutartį darbuotojo žinioje esančios bylos nebaigti vykdyti

dokumentai materialinės vertybės perduodamos pagal perdavimo-priėmimo aktus asmeniui

užimsiančiam jo pareigas o jei tokio nėra ndash direktoriaus paskirtam asmeniui Perdavimondashpriėmimo

aktus tvirtina direktorius

323 Jeigu darbuotojas dėl savo kaltės prarado materialines vertybes ir negali jų perduoti jis

privalo kompensuoti jų vertę Gimnazijai įstatymų nustatyta tvarka

324 Darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistema

325 Darbo užmokestį sudaro

3251 pareiginė alga (mėnesinė alga ndash pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis)

3252 priemokos

3253 mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis nakties bei viršvalandinį darbą

budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų

3254 premijos

326 Konkrečius Gimnazijoje dirbančių pagal darbo sutartis darbuotojų pareiginės algos

koeficientus bei kitas darbo užmokesčio sąlygas nustato direktorius vadovaudamasis Lietuvos

Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos

darbuotojų darbo apmokėjimo sistema

327 Darbo užmokestis pervedamas į asmenines darbuotojų sąskaitas banke

328 Darbuotojo rašytiniu prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per

mėnesį

329 Pareigybės darbo krūvio per savaitę (metus) mokytojams ir treneriams gali skirtis

kiekvienais mokslo metais atsižvelgiant į Gimnazijos finansines galimybes sudaromą klasių ir

sportininkų grupių sportininkų meistriškumo lygį skaičių Gimnazijos ugdymo plano pasikeitusio

darbo organizavimo mokytojo ar trenerio kvalifikaciją kompetenciją gautas nuobaudas Pamokų ir

treniruočių krūviai paskirstomi iki kiekvienų metų liepos 1 d gali būti tikslinami rugpjūčio

pabaigoje mokslo metų eigoje

38

38

VIII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ MOKYMAS

I SKIRSNIS

KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

330 Gimnazijos direktorius sudaro sąlygas darbuotojų kvalifikacijai tobulinti (mokytojas

pagalbos mokiniui specialistams ne mažiau kaip 5 dienas per metus) Gimnazija kiekvieną mėnesį

platina informaciją apie konferencijas seminarus ir panašius renginius mieste šalyje užsienyje

331 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į finansines Gimnazijos galimybes apmoka

kvalifikacijos tobulinimo išlaidas ir kitus kursus Gimnazijos darbuotojams (atsižvelgiama į jų

svarbą ir naudą Gimnazijai)

332 Darbuotojai pageidaujantys dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo renginyje ne vėliau kaip

prieš 3 darbo dienas pateikia prašymą Gimnazijos direktoriui suderintą su kuruojančiu direktoriaus

pavaduotoju Išklausę mokymo programas seminarus pažymėjimo kopiją pateikia direktoriaus

pavaduotojai ugdymui

333 Mokytojai į kvalifikacijos tobulinimo seminarus jų pamokų metu išleidžiami išskirtinais

atvejais kai organizuojami svarbūs dalyko mokymai Pamokų nevedęs mokytojas užtikrina dalyko

programos žinių perteikimą mokiniams skiriant jiems atlikti užduotis savarankiškai (siūloma

organizuoti konsultaciją mokiniams) arba kitu mokytojui priimtinu būdu

334 Gimnazija organizuoja tikslinius seminarus Gimnazijos pedagogams mokinių atostogų

metu

335 Organizuojant tikslinius seminarus dalyvių skaičius neribojamas jei to nenumato

seminaro programa Ribojant dalyvių skaičių seminare dalyvauti gali pirmieji į seminarą

užsiregistravę pedagogai arba tikslinė jų grupė

336 Pedagogams renkantis kvalifikacijos tobulinimo seminarus individualiai į tą patį

seminarą iš vienos metodinės grupės išleidžiami ne daugiau kaip du pedagogai Jei dalyko kurio

srities seminaras organizuojamas mokytojų yra tik du seminare dalyvauja tik vienas iš jų (bendru

jų susitarimu) Jei dalyko kurio srities seminaras organizuojamas mokytojas yra tik vienas

lankomų seminarų tikslingumas aptariamas asmeniškai su kuruojančiu pavaduotoju Mokytojai

dalyvavę seminare dalinasi informacija metodinėse grupėse mokymosi laboratorijose ar mokytojų

tarybos posėdžiuose

337 Pedagogai ne rečiau kaip kartą per ketverius metus tobulina kvalifikaciją mokinių

socialinių ir emocinių kompetencijų ugdymo srityje taip pat tobulina asmenines socialines ir

emocines kompetencijas

II SKIRSNIS

HIGIENOS IR PIRMOSIOS PAGALBOS SAUGOS DARBE PRIEŠGAISRINĖS SAUGOS

ELEKTROSAUGOS MOKYMAS

338 Visiems Gimnazijos darbuotojams privaloma išklausyti Pirmosios pagalbos ir Higienos

įgūdžių kursus ir gauti nustatytą laiką galiojančius pažymėjimus Už šių kursų organizavimą

atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai Kursų išlaidas apmoka

Gimnazija

339 Visi darbuotojai su kuriais sudaroma darbo sutartis dieną prieš pradedant dirbti išklauso

saugos darbe priešgaisrinės ir elektros saugos instruktažus ir tai patvirtina savo parašais Už

supažindinimą su instrukcijomis atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

340 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas

mokėti tomis priemonėmis naudotis žinoti žmonių evakuavimo kelius Gimnazijos direktoriaus

pavaduotojas ūkiui ir administracijai atsakingas už evakuacijos ir priešgaisrinės saugos pratybų

organizavimą kas dvejus metus

39

39

341 Pagal sudarytą metų veiklos planą Gimnazijos administracija dalykų mokytojai klasių

vadovai ir kiti darbuotojai privalo tobulinti savo kvalifikaciją darbo saugos klausimais

IX SKYRIUS

DARBŲ PERDAVIMAS KEIČIANTIS GIMNAZIJOS DARBUOTOJAMS

342 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ir kitų Gimnazijos darbuotojų darbai bei dokumentai

patikėtos materialinės vertybės perduodami kuruojančiam vadovui dokumentų ir priemonių

perdavimo ir perėmimo aktą kurį tvirtina Gimnazijos direktorius

343 Darbuotojas atleidžiant jį iš pareigų Gimnazijoje privalo pagal Gimnazijos

dokumentacijos planą ne vėliau kaip viena diena prieš atleidimą grąžinti dokumentus ar priemones

kuriuos jis turėjo eidamas pareigas

344 Darbus bei dokumentus patikėtas materialines vertybes taip pat privalo perduoti

darbuotojai kurie teisės aktų nustatyta tvarka išeina nėštumo ir gimdymo atostogų arba atostogų

vaikui prižiūrėti kol jam sueis treji metai (jeigu nebuvo pasinaudota nėštumo ir gimdymo

atostogomis) darbuotojai kuriems suteikiamos ilgesnės nei trijų mėnesių atostogos kvalifikacijai

tobulinti darbuotojai kurie išvyksta tobulinti kvalifikaciją ar dėl kitų priežasčių nebūna

darbovietėje ilgiau nei tris mėnesius išskyrus laikino nedarbingumo laikotarpį

345 Atleidžiamas iš pareigų ar darbo arba perkeliamas į kitas pareigas ar kitą darbą

Gimnazijos darbuotojas privalo perduoti nebaigtus vykdyti dokumentus (nebaigtus spręsti

klausimus) taip pat informacinę bei kitą medžiagą knygas įgytas už Gimnazijos lėšas antspaudus

ir spaudus skiriamam į šias pareigas asmeniui

346 Tuo atveju kai dar nėra naujai paskirto darbuotojo perdavimas vyksta pagal aktą kitam

įgaliotam asmeniui (darbuotojui) kuriam laikinai pavedama vykdyti ankstesniojo darbuotojo

funkcijas arba Gimnazijos direktoriaus įsakymu nurodytam kitam Gimnazijos darbuotojui

347 Perdavimui skiriamas Gimnazijos direktoriaus įsakyme nurodytas terminas

348 Keičiantis Gimnazijoje veikiančių komisijų metodinių grupių tarybų pirmininkams visi

reikalai dokumentai nebaigti spręsti klausimai informacinė medžiaga literatūra (įsigyta už

Gimnazijos lėšas) perduodama naujam pirmininkui (jei buvęs pirmininkas lieka dirbti Gimnazijoje)

arba buvusiojo pirmininko pavaduotojui (jei buvęs pirmininkas išeina į kitą darbo vietą

nepasibaigus jo kadencijai) Ant dokumentų perdavimo ndash priėmimo akto pasirašo minėti asmenys

X SKYRIUS

MOKINIŲ PRIĖMIMO Į GIMNAZIJĄ IR IŠVYKIMO IŠ GIMNAZIJOS TVARKA

7 Asmenys mokytis pagal specializuoto ugdymo krypties programas (pagrindinio ir

vidurinio ugdymo kartu su sporto ugdymu programas) nepriklausomai nuo gyvenamosios vietos

priimami 11ndash18 metų turintys išskirtinių gabumų sportui gavę Sporto medicinos centro išvadą

leidžiančią mokytis sporto gimnazijoje pasiekę pagal sportininko užimtą vietą arba pasiektą

rezultatą varžybose meistriškumo pakopų rodiklius nustatytus Sportinio ugdymo organizavimo

rekomendacijų patvirtintų Kūno kultūros ir sporto departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės generalinio direktoriaus 2014 m gegužės 23 d įsakymu Nr V-219 bdquoDėl Sportinio

ugdymo organizavimo rekomendacijų tvirtinimoldquo 1 priede arba viršiję Lietuvos mokinių

EUROFITO fizinio pajėgumo testavimo atlikto pagal Europos Tarybos Ministrų Komiteto 1987 m

gegužės 19 d patvirtintą rekomendaciją Nr R(87)9 bdquoDėl Ministrų Komiteto rekomendacijos šalims

narėms dėl EUROFITO fizinio pajėgumo testųldquo vieno testo 10 balų rodiklį likusių testų rodiklių ndash

7 balų vidurkį Mokinių priėmimas vykdomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir

mokslo ministro 2005 m balandžio 5 d įsakymu Nr ISAK- 556 bdquoDėl Nuosekliojo mokymosi pagal

bendrojo lavinimo programas tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktualia redakcija) Mokinių priėmimo į

Panevėžio miesto savivaldybės bendrojo ugdymo gimnazijas tvarkos aprašu (aktualia redakcija) ir

mokinių priėmimo į Gimnaziją tvarkos aprašu

40

40

349 Priimtų mokinių sąrašas ir mokymo sutarčių pasirašymo datos skelbiami Gimnazijos

interneto svetainėje

350 Atsiradus laisvai vietai teisėtus vaiko atstovus asmenis informuoja pagal eilę kuruojantis

direktoriaus pavaduotojas ugdymui

351 Asmuo pageidaujantis pradėti mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą

Gimnazijoje Gimnazijos vadovui teikia tik prašymą (mokymosi pasiekimų įteisinimo dokumento

teikti nereikia)

352 Asmens priėmimas mokytis įforminamas mokymo sutartimi

353 Mokymo sutartis sudaroma naujai atvykusio mokytis asmens ar mokinio pradedančio

mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą mokymosi pagal tą ugdymo programą

laikotarpiui Ji nenutraukiama jei mokinys laikinai išvyko gydytis ir mokytis arba mokytis pagal

tarptautinę mokinių mobilumo (judumo) mainų programą

354 Mokymo sutartį pasirašo Gimnazijos vadovas ir prašymą pateikęs asmuo už vaiką iki 14

metų sutartį pasirašo vienas iš teisėtų vaiko atstovų nuo 14 iki 18 metų vaikas sutartį pasirašo tik

turėdamas vieno iš teisėtų vaiko atstovų raštišką sutikimą

355 Vienas mokymo sutarties egzempliorius įteikiamas prašymą pateikusiam asmeniui kitas

egzempliorius lieka Gimnazijoje

356 Sudarius mokymo sutartį asmuo įregistruojamas Mokinių registre ir suteikiamas mokymo

sutarties registracijos numeris

357 Visiems mokiniams vyksta pusmečio ir metiniai pasiekimų ir pažangos įvertinimai Vaiko

gerovės komisijos posėdžiuose kurių metu priimami nutarimai dėl tolimesnio mokinių mokymosi

Gimnazijoje

358 Švietimo santykiai su mokiniu nutrūksta kai mokinys baigia programą kuriai buvo

sudaryta mokymo sutartis kai sutartis nutraukiama mokiniui perėjus ar perkėlus jį į kitą mokyklą

Švietimo įstatymo 29 straipsnyje irar kituose teisės aktuose nustatytais pagrindais ir tvarka kitais

mokymo sutartyje numatytais atvejais

359 Išvykdamas iš Gimnazijos mokinys privalo grąžinti Gimnazijai turėtus vadovėlius

mokymo priemones bendrabučio inventorių aprangą avalynę spintelės raktą mokinio

pažymėjimą ar kitą išduotą inventorių kitus daiktus Atsiskaitymo lapelį su parašais įrodančiais

atsiskaitymą mokinys pateikia direktoriaus pavaduotojai ugdymui kuris lapelį sega į mokinio

asmens bylą

360 Programos baigimas ar išvykimas iš Gimnazijos jos nebaigus įforminamas išduodant

mokymosi pasiekimus įteisinantį dokumentą Pažymėjimų ir brandos atestatų išdavimo tvarkos

aprašo nustatyta tvarka

361 Mokinio išvykimas iš Gimnazijos įforminamas direktoriaus įsakymu

XI SKYRIUS

POVEIKIO PRIEMONĖS IR JŲ TAIKYMO SĄLYGOS NETINKAMAM MOKINIŲ

ELGESIUI UŽKIRSTI

362 Netinkamas mokinio elgesys ndash mokinio elgesys keliantis realų pavojų jo paties ir (ar)

kitų asmenų gyvybei sveikatai psichologiniam ar fiziniam saugumui arba turtui taip pat

pasikartojantis tyčinis agresyvus įžūlus griaunantis ugdymosi procesą pažeidžiantis kitų asmenų

garbę ir orumą bei psichologinį ir fizinį saugumą mokinio elgesys

363 Poveikio priemonė ndash Gimnazijos darbuotojo veiksmai kuriais siekiama nutraukti ar

sustabdyti netinkamą mokinio elgesį bei atkurti psichologiškai ir fiziškai saugią ir savitarpio

pagarba grįstą ugdymosi aplinką

364 Pagrįsti fiziniai veiksmai ndash su fiziniu kontaktu susiję Gimnazijos darbuotojo veiksmai

mokinio atžvilgiu kurių gali būti imamasi siekiant nutraukti mokinio elgesį keliantį realų pavojų jo

29

29

2136 operatyviai raštu informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir administracijai apie

gedimus

2137 reikalauja kad už mokinių sugadintą inventorių priemones atlygintų mokinio tėvai

(teisėti vaiko atstovai)

2138 dingus materialinėms vertybėms kabinete nedelsiant raštu praneša direktoriaus

pavaduotojui ūkiui ir administracijai

2139 papildomus įrengimus pertvarkymus kabinete gali daryti tik suderinęs su Gimnazijos

vadovu ir direktoriaus pavaduotoju ūkiui ir administracijai

21310 vadovaujantis DK su kabinetų vadovais sudaromi susitarimai jų darbo sutartyse dėl

atsakomybės už priemonių technikos įrangos perduotų naudotis darbo metu saugumą ir

materialinę atsakomybę

214 Technologijų mokytojas

2141 vadovaujasi savo darbe saugos ir sveikatos instrukcijomis

2142 du kartus per mokslo metus instruktuoja pasirašytinai mokinius su saugos ir sveikatos

instrukcija kabinete

2143 neleidžia mokiniams dirbti praktikos darbų jeigu jie nepasirašė klasės saugumo

instruktažų lapuose

2144 prižiūri dirbtuvių įrengimus instaliaciją priešgaisrines priemones tvarkingai laiko

sandėliuoja medžiagas ir įrankius

2145 apie bet kuriuos įrengimų gedimus informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai ir elektriką

2146 iš Gimnazijos medžiagų mokinių pagamintus gaminius palieka Gimnazijai

2147 reikalauja kad pasibaigus pamokai mokiniai susitvarkytų savo darbo vietas ir kabinetą

2148 mokiniui susižeidus suteikia pirmąją pagalbą kreipiasi į Gimnazijos visuomenės

sveikatos priežiūros specialistą informuoja Gimnazijos vadovus asmeniškai informuoja mokinio

tėvus (teisėtus vaiko atstovus)

215 Aptarnaujančio personalo darbuotojai

2151 vadovaujasi Gimnazijos nuostatais darbo tvarkos taisyklėmis pareigybių aprašymais

darbų saugos ir sveikatos instrukcijomis (su kuriomis darbuotojai supažindinti pasirašytinai) laikosi

Lietuvos Respublikos įstatymų

2152 laiku atvyksta į darbo vietą Laikosi darbo laiko grafiko trukmės

2153 atsakingai vykdo savo pareigas laikosi darbo drausmės ir tvarkos

2154 palaiko švarią ir tvarkingą savo darbo vietą

2155 laiku ir tiksliai vykdo teisėtus kuruojančio direktoriaus pavaduotojo administracijos

nurodymus ir pavedimus nutarimais numatytus įpareigojimus

2156 nustatytu laiku tikrinasi sveikatą ir pateikia asmens medicininę knygelę Saugo savo

sveikatą nedaro to kas kenktų kitų darbuotojų sveikatai

2157 užkerta kelią (įspėja informuoja Gimnazijos administraciją ar policijos pareigūnus)

tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų vartojimui prekybai

jomis nelegalios literatūros spaudinių ir kitų leidinių šia tema platinimui Gimnazijos ir jos

teritorijoje pašalinių asmenų patekimui į Gimnaziją

2158 gimnazijos patalpose jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse nebūna

apsvaigę ir nevartoja tabako alkoholio narkotinių psichotropinių ir kitų psichoaktyvių medžiagų

2159 stebi darbo tvarką reglamentuojančių dokumentų įstatymų bendrabūvio normų

laikymąsi apie pažeidimus informuoja atsakingus asmenis

21510 laikosi mechanizmų įrenginių eksploatavimo bei saugaus darbo su jais taisyklių

nedirba techniškai netvarkingomis darbo priemonėmis ir apie tai praneša Gimnazijos kuruojančiam

vadovui

21511 susipažįsta su pateiktais dokumentais įsakymais nutarimais ir tai patvirtina parašu

21512 nuolat tobulina savo kvalifikaciją

21513 tausoja Gimnazijos turtą Materialiai atsako už priskirto turto praradimą ar

sugadinimą Stichinės nelaimės atveju padeda išvengti gręsiančio pavojaus

30

30

21514 susipažįsta su skelbiama informacija Gimnazijoje ir ja naudojasi darbe

21515 laikosi darbo vietose priešgaisrinių ir darbo saugos reikalavimų sanitarinių ndash

higieninių reikalavimų

21516 saugo inventorių technines priemones jas sugadinus ar praradus atlygina Gimnazijos

padarytą materialinę žalą

21517 baigus darbą išjungia apšvietimą visus elektros prietaisus uždaro langus užrakina

patalpas

21518 neleidžia į savo darbo vietą pašalinių asmenų apie jų buvimą informuoja budintį

Gimnazijos vadovą

21519 savo darbinius rūbus ir įrankius laiko tik tam skirtose pagalbinėse patalpose

21520 laikosi bendražmogiškų bendravimo normų gerbia kitų teises

21521 apie visus kilusius konfliktus tuoj pat informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai Gimnazijos direktorių

21522 gimnazijos darbuotojai palikdami įstaigą darbo tikslais turi apie tai informuoti raštu

tiesioginį vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

21523 vykdo Gimnazijos vadovų nurodymus tinkamai ir laiku

216 Aptarnaujančiam personalui draudžiama

2161 vėluoti arba anksčiau išeiti iš darbo apie tai neinformavus direktoriaus pavaduotojo

ūkiui ir administracijai arba Gimnazijos direktoriaus

2162 pasirodyti darbe neblaiviems ar apsvaigusiems

2163 rūkyti Gimnazijoje jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse

2164 vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius

2165 atsivesti į darbą svetimus asmenis

2166 be mokytojų trenerių sutikimo pertvarkyti perstatyti baldus klasėse ar kt patalpose

2167 laikyti Gimnazijos patalpose savo asmeninius daiktus ne jiems skirtose vietose

2168 naudoti fizinę jėgą prieš mokinius užgaulioti necenzūriniais žodžiais negerbti jų teisių

2169 naudoti Gimnazijos internetą kompiuterinę įrangą spausdintuvus ir kt priemones ne

darbo tikslais darbo metu kalbėti tarnybiniais ar asmeniniais telefonais ne darbo tikslais

217 Bibliotekininko bibliotekos vedėjo pareigas reglamentuoja jų pareigybės aprašymai

218 Aptarnaujančio personalo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

219 Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialisto pareigybės aprašymą ir darbo

kontrolę vykdo Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuras Visuomenės sveikatos priežiūros

specialistas dirba pagal Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuro direktoriaus patvirtintą ir su

Gimnazijos direktoriumi suderintą bei patvirtintą darbo grafiką

III SKIRSNIS

DARBO ETIKA APRANGOS IR IŠVAIZDOS REIKALAVIMAI

220 Darbo drausmės laikymasis ndash pagrindinė Gimnazijos darbuotojo elgesio taisyklė Darbo

drausmė grindžiama sąžiningu savo pareigų atlikimu ir yra būtina kokybiškam darbui užtikrinti

221 Gimnazijos darbuotojas turi elgtis pagal visuotinai priimtas elgesio normas ir savo elgesiu

drausme kultūra stengtis būti pavyzdžiu kitiems asmenims visada prisiminti kad jis savo elgesiu

reprezentuoja Gimnaziją pagal jo elgesį gali būti sprendžiama apie visą kolektyvą ir visus švietimo

sistemos darbuotojus

222 Darbuotojai turi stengtis tobulinti savo kalbos ir bendravimo kultūrą Draudžiama darbe

vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius darbo vietoje laikyti necenzūrinio arba žeminančio

asmens garbę ir orumą turinio informaciją

223 Gimnazijoje palaikoma dalykinė darbo atmosfera darbuotojai turi elgtis pagarbiai vieni su

kitais interesantais ir kitais asmenimis

31

31

224 Visi bendruomenės nariai tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

pasitikėjimo tolerancijos taktiškumo kolegialumo geranoriškumo nešališkumo

nediskriminavimo ir abipusės pagarbos principais

225 Paisoma bendravimo etikos

2251 negalimas Gimnazijos mokinių jų tėvų (globėjų rūpintojų) ar Gimnazijos darbuotojų

žeminimas naudojantis savo kaip darbuotojo viršenybe (piktavališkas ironizavimas įžeidinėjimas)

2252 laikosi bendrosios ir pedagoginės etikos normų gerbia mokinio asmenybę

2253 netoleruotinas sąmoningas neturintis objektyvios priežasties vertimas laukti sprendimo ar

priėmimo sutartu laiku ir pan

2254 privaloma vengti darbuotojo darbo ir (ar) užimamų pareigų menkinimo apkalbų šmeižto

skleidimo reputacijos žeminimo nesantaikos kurstymo šantažo grasinimų neigiamų emocijų

demonstravimo seksualinio priekabiavimo ir kitų teisės pažeidimų

2255 draudžiama naudoti psichologinį smurtą kuriam būdinga priekabiavimas bauginimai

diskriminacija ignoravimas ar agresija ir kuris sudarytų sąlygas suabejoti darbuotojo kompetencija

226 Darbuotojai turi laikytis solidarumo su savo kolegomis ginti juos nuo nepagrįstos kritikos

Darbuotojas mokinių ar jų tėvų akivaizdoje negali nepagarbiai atsiliepti apie kito susirinkime

pasitarime ar kitame susitikime (renginyje) nedalyvaujančiojo kolegos gebėjimus pažiūras ir

asmenines savybes

227 Gimnazijoje nepriimtina kai išviešinama ar viešai aptarinėjama konfidenciali privataus

pobūdžio informacija apie kolegas ar pavaldinius (darbo užmokestis karjeros ketinimai asmeninis

gyvenimas ir pan) kai skelbiama informacija kuri darbuotojui patikima darbo metu ji

atskleidžiama ir perduodama asmenims neįgaliotiems tos informacijos sužinoti

228 Nesutarimai su kolegomis sprendžiami tarpusavyje konstruktyviai ir geranoriškai

229 Gimnazijoje vengiama bet kokių viešų komentarų apie dalykus kurie yra ne darbuotojo

kompetencijos lygio

230 Gimnazijos darbuotojai turi padėti vienas kitam profesinėje veikloje dalintis žiniomis

Profesinė konkurencija tarp kolegų įgyja tik sąžiningas formas nedalyvaujama neteisėtuose

negarbinguose sandoriuose nenuslepiama visiems skirta informacija nėra eskaluojami

smulkmeniški konfliktai bei intrigos apkalbos

231 Gimnazijoje gerbiama kiekvieno darbuotojo saviraiškos teisė

2311 pakantumas kito nuomonei

2312 teisė išsakyti ir ginti savo nuomonę priimant sprendimus reikšmingus Gimnazijos

bendruomenei pačiam darbuotojui asmeniškai

2313 darbuotojo teisė atsakyti į kritiką ar kaltinimus

232 Darbuotojai privalo būti savikritiški pripažinti savo klaidas ir stengtis jas ištaisyti

geranoriškai padėti išaiškinti tarnybinius nusižengimus ar darbo drausmės pažeidimus

233 Gimnazijos direktorius ir jo pavaduotojai privalo

2331 stengtis sukurti Gimnazijoje darbingą aplinką užkirsti kelią konfliktams

2332 siekti kad jų ir pavaldžių darbuotojų tarpusavio santykiai būtų grindžiami abipuse

pagarba geranoriškumu ir aktyvia pagalba

2333 su darbuotojais bendrauti ir elgtis pagarbiai santūriai

2334 nurodymus ir pavedimus darbuotojams duoti mandagiai aiškiai suprantamai ir

nedviprasmiškai

2335 pastabas darbuotojams dėl klaidų ir darbo trūkumų reikšti tik korektiškai esant galimybei

arba pagal poreikį ndash nedalyvaujant kitiems darbuotojams

2336 išklausyti darbuotojų nuomonę ir ją gerbti

2337 vengti asmens orumą žeminančių ar moralinį diskomfortą sukeliančių žodžių veiksmų ir

priemonių

2338 stengtis paskirstyti darbą kuruojamiems darbuotojams tolygiai kad būtų optimaliai

panaudotos kiekvieno pavaldaus darbuotojo gebėjimai galimybės ir profesinė kvalifikacija

2339 skatinti pavaldžius darbuotojus reikšti savo nuomonę ir ją išklausyti

23310 stengtis deramai įvertinti pavaldžių darbuotojų darbą

32

32

234 Gimnazijos darbuotojai turi vengti bet kokios situacijos galinčios sukelti viešųjų interesų

konfliktą

235 Gimnazijoje dirbantis asmuo laikosi bendrųjų asmens higienos ir estetikos reikalavimų

236 Darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos jų apranga ndash tvarkinga švari etiška nedėvima

provokuojanti apranga (gilios iškirptės permatomi ar itin atviri rūbai ir pan)

237 Gimnazijos direktorius (arba jį vaduojantis asmuo) įpareigoja darbuotoją rengtis ir tvarkytis

tinkamai jei akivaizdu kad darbuotojo apranga ir išvaizda neatitinka Gimnazijos reikalavimų

VI SKYRIUS

DARBO IR POILSIO LAIKAS

238 Darbo laikas nustatomas vadovaujantis DK ir Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių

įmonėse įstaigose ir organizacijose nustatymo aprašu patvirtintu Lietuvos Respublikos

Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr 496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso

įgyvendinimoldquo

239 Pedagoginiams darbuotojams Gimnazijoje nustatoma 5 (treneriams 5 - 6) darbo dienų

savaitė Bendrabučio valgyklos darbo laikas - 7 darbo dienos

240 Mokytojams treneriams nustatoma sutrumpinta darbo laiko savaitė ne daugiau kaip 36

valandos per savaitę Jų darbo laikas fiksuojamas darbo laiko grafikuose Darbo dienos trukmė

šiems darbuotojams nustatoma pagal darbo grafikus

241 Mokytojų trenerių darbo grafikas sudaromas atsižvelgiant į pamokųtreniruočių tvarkaraštį

ir jų savaitės darbo normą

242 Darbo grafikus pedagogams patvirtina Gimnazijos direktorius arba jo įgaliotas asmuo ne

trumpesniam kaip vieno pusmečio laikotarpiui Ypatingai atvejais darbo grafikas gali būti

koreguojamas pagal poreikį

243 Kitų Gimnazijos darbuotojų darbo laikas nustatomas Gimnazijos direktoriaus patvirtintuose

darbo grafikuose atsižvelgiant į darbuotojo pareigybei skirtą pareigybės dalį ir vadovaujantis

Lietuvos Respublikos darbo kodeksu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m rugpjūčio 7 d

nutarimu Nr 990 bdquoDėl darbo laiko nustatymo valstybės ir savivaldybių įmonėse įstaigose ir

organizacijoseldquo Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m gegužės 14 d nutarimu Nr 587 bdquoDėl

darbų kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė sąrašo

darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse darbų sąlygų kurioms esant gali būti

įvedama suminė darbo laiko apskaita suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse įstaigose

organizacijose tvarkos aprašo patvirtinimoldquo

244 Aptarnaujančio personalo darbuotojų darbo grafikai (pietų pertraukos laikas) sudaromi

mokslo metų pradžioje tvirtinami Gimnazijos direktoriaus įsakymu

245 Šalims susitarus Gimnazijos direktoriaus įsakymu gali būti keičiamas darbuotojo darbo

pradžios ir pabaigos laikas paliekant nustatytą darbo laiko trukmę Pedagogams darbo pradžios ir

pabaigos laikas šiuo atveju derinamas prie pamokų tvarkaraščio

246 Pedagogų darbo grafikas tvirtinamas direktoriaus įsakymu rugsėjo 1 d (arba atitinkamai

pirmąją darbo dieną jei ši diena yra švenčių savaitgalio diena) ir esant pakeitimams ugdymo

proceso organizavime keičiamas tvirtinant atskirai ne vėliau kaip 1 d d iki jam įsigaliojant

247 Esant pakeitimams pamokų tvarkaraštyje ar etatų sąrašuose darbo grafikai koreguojami ir

tvirtinami iš naujo

248 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Nepažeidžiant darbo laiko

ir poilsio laiko reikalavimų gali būti sutariama dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną

249 Atskirais išimtinais atvejais (pvz techninės avarijos įvykusios Gimnazijoje padarinių

likvidavimas skubūs remonto darbai ir pan) nustatant darbuotojui ilgesnę darbo trukmę

garantuojama įstatymų nustatyta minimali paros bei minimali savaitės nepertraukiamo poilsio

trukmė

33

33

250 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojų dirbančių pilna pareigybe

darbo laikas yra nuo 800 val iki 1200 val ir nuo 1230 val iki 1630 val

251 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojams ir nepedagoginiams

darbuotojams nuo 1200 iki 1230 val suteikiama 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti

252 Darbuotojams dirbantiems pedagoginį darbą suteikiama 30 minučių trukmės pietų

pertrauka pagal patvirtintą darbo grafiką

253 Darbuotojams auginantiems du vaikus iki 12 metų suteikiama viena papildoma poilsio

diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 2 val per savaitę o auginantiems tris ir daugiau

vaikų iki 12 metų ndash dvi papildomos dienos per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 4 val per

savaitę

254 Mokinių atostogų metu mokytojai treneriai pagalbos mokiniui specialistai (kai nevyksta

pamokos ir treniruotės) dirba pagal patvirtintą darbo grafiką pagal nustatytą darbo planą mokinių

atostogų metu Darbuotojai privalo planuoti darbo laiką taip kad būtų užtikrintas veiksmingas

Gimnazijos darbas pagal nustatytą darbo planą mokinių atostogų metu

255 Dienomis kai vyksta šventiniai renginiai tradicinės Gimnazijos šventės organizuojami

bendri Gimnazijos pedagogų kvalifikacijos tobulinimo seminarai gali būti trumpinamos pamokos

256 Darbo laikas prieššventinėmis dienomis nepedagoginiams darbuotojams sutrumpinamas

viena valanda išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius pedagoginius darbuotojus

257 Savaitės nepertraukiamas poilsis yra šeštadienis ir sekmadienis Esant suminei darbo laiko

apskaitai darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus

258 Mokytojams treneriams 1 valanda yra 60 min iš kurių 45 min yra tiesioginis darbas su

mokiniais

259 Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso

nustatyta tvarka pagal metų pradžioje sudaromą atostogų grafiką Darbuotojai dėl svarbių

priežasčių negalintys grafike nurodytu laiku išeiti atostogų apie tai turi įspėti Gimnazijos

direktorių ir pateikti jam rašytinį prašymą apie atostogų suteikimą kitu laiku ne vėliau kaip likus 10

d d iki numatytų atostogų

260 Pedagogams kasmetinės atostogos suteikiamos per mokinių vasaros atostogas neišnaudota

atostogų dalis ndash per mokinių rudens žiemos ar pavasario atostogas Esant motyvuotam prašymui

išimtiniais atvejais kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos ugdomojo proceso metu bet ne ilgiau

kaip 5 darbo dienas

261 Kasmetinių minimalių atostogų trukmė ne pedagogams ndash 20 darbo dienų pedagogams ndash

40 d d

262 Atostoginiai darbuotojams išmokami DK nustatyta tvarka

263 Nepanaudotos atostogos išimtinais atvejais darbuotojo prašymu šalims susitarus gali būti

perkeliamos į kitus metus

264 Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos DK numatytais atvejais Ilgiau

negu vieną darbo dieną trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo

prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu

265 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Darbo sutarties šalys gali

susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir

minimaliojo poilsio laiko reikalavimų

266 Kitų rūšių atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka

267 Jei darbuotojas dėl svarbių priežasčių nepanaudotų kasmetinių atostogų paprašo likus

mažiau nei 5 d d iki numatomos atostogų dienos prašyme jis nurodo sutinkantis jog atlygis už

atostogas būtų išmokėtas kartu su atlyginimu už einamąjį mėnesį

268 Darbuotojams dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos

269 Darbuotojams dirbantiems Gimnazijoje keliose pareigose atostogos jų prašymu gali

būti suteikiamos vienu metu

270 Visiems darbuotojams (išskyrus pedagogus) už ilgalaikį nepertraukiamą darbą

darbovietėje vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr

34

34

496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimoldquo šalia kasmetinių minimalių atostogų

suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos

271 Atšaukti iš kasmetinių atostogų galima tik raštišku darbuotojo sutikimu nurodant kada

darbuotojas pasinaudos likusiomis atostogomis

272 Perkelti arba pratęsti kasmetines atostogas galima tik darbuotojo prašymu arba sutikimu

Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais

273 Nepedagoginių darbuotojų ir pedagogų viršvalandžiai yra apskaitomi darbo laiko apskaitos

žiniaraščiuose

274 Jei Gimnazijai užtenka lėšų už pedagogų laiką viršijantį darbo grafiką apmokama pagal

faktiškai dirbtą laiką Trūkstant lėšų susitariama dėl papildomos poilsio dienos per mokinių

atostogas

275 Gimnazijos darbuotojai palikdami Gimnaziją darbo tikslais turi apie tai informuoti

direktorių raštu nurodydami išvykimo datą tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

276 Darbuotojai negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą apie tai

nedelsdami turi informuoti kuruojantį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis Jeigu

darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys tai gali padaryti kiti

jų paprašyti asmenys

277 Šalių susitarimu gali būti nustatytas atskiras darbuotojo darbo grafikas

278 Darbuotojai turi laikytis nustatyto darbo laiko režimo Kuruojantis vadovas privalo

kontroliuoti kaip jam pavaldūs darbuotojai laikosi nustatyto darbo laiko režimo

VII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ PRIĖMIMAS IR ATLEIDIMAS

DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS IR TVARKA

279 Darbuotojai priimami į darbą ir atleidžiami iš darbo vadovaujantis Lietuvos Respublikos

darbo kodeksu bei kitais teisės aktais reglamentuojančiais darbo santykius

280 Į A1 A2 B C lygio pareigas priimami darbuotojai konkurso būdu skelbiant apie laisvą

darbo vietą ir konkursą VATIS prašymų teikimo modulyje Į D lygio pareigybę konkursas

neorganizuojamas būsimas darbuotojas rašo direktoriui prašymą dėl priėmimo į D lygio pareigas

281 Mokytojai į darbą priimami ir atleidžiami vadovaujantis Mokytojų priėmimo ir atleidimo

iš darbo tvarkos aprašu patvirtintu švietimo ir mokslo ministro 2011 m rugsėjo 15 d įsakymu Nr

V-1680 bdquoDėl Mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktuali

redakcija) ir Gimnazijos mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašu

282 Darbuotojus į darbą priima ir atleidžia iš darbo Gimnazijos direktorius

283 Priimamas į darbą asmuo privalo pateikti asmens tapatybę išsilavinimą patvirtinančius

dokumentus mokytojo ar trenerio kvalifikaciją ir turimą kvalifikacinę kategoriją patvirtinančius

dokumentus gyvenimo aprašymą parengtą pagal Europass formą asmens sveikatos knygelę

socialinio draudimo knygelę ar kortelę banko sąskaitos Nr prireikus - dokumentą apie valstybinės

kalbos mokėjimą ir kt dokumentus

284 Su darbuotoju raštu pagal patvirtintą formą dviem egzemplioriais sudaroma darbo sutartis

kuri yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros

profesijos specialybės kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje

nustatytai darbo tvarkai o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą

mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas nustatytas darbo

įstatymuose kituose norminiuose teisės aktuose šalių susitarimu susitariama dėl darbo laiko darbo

pradžios datos Darbo sutartyje gali būti nurodomos ir kitos sąlygos Teisės aktų numatytais atvejais

gali būti nustatomas bandomasis laikotarpis

285 Su darbuotoju gali būti sudaromos sutartys neterminuotos terminuotos

286 Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų

atlikimo laikui bet ne ilgiau kaip penkeriems metams

35

35

287 Su bet kuriuo darbuotoju gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis nuolatinio

pobūdžio darbui bet tokios sutarties laikotarpis neturi viršyti 2 metų ir tokių sutarčių Gimnazijoje

negali būti daugiau nei 20 proc visų darbo sutarčių Gimnazijoje

288 Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau

palankios darbo sąlygos kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės negu darbuotojams

dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis

289 Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki

tam tikrų aplinkybių atsiradimo pasikeitimo arba pasibaigimo Jeigu darbo sutartyje jos terminas

nenurodytas arba netinkamai nustatytas laikoma kad sudaryta neterminuota darbo sutartis

290 Darbuotojas gali susitarti jeigu to nedraudžia įstatymai kad jis Gimnazijoje eis tam

tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą darbą Darbuotojas gali eiti antraeiles

pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės

aktai Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė

291 Suėjus darbo sutarties terminui darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo

sutartį Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus laikoma kad sutartis tapo neterminuota

292 Darbo sutartį pasirašo Gimnazijos direktorius ir darbuotojas Vienas pasirašytas darbo

sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui kitas lieka darbuotojo byloje

293 Darbo sutartyje nustatytos būtinosios sutarties sąlygos (darbo vieta funkcijos ir

apmokėjimas) gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui išskyrus

Darbo kodekse nustatytus atvejus

294 Darbo sutartyje pedagogams nurodoma savaitinės ir metinės darbo normos valandos

pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas ir koeficiento didinimo procentas jei jis

numatytas darbo (pareigybės) pavadinimas ir jeigu nustatytas kvalifikacinė kategorija

295 Darbuotojas gali susitarti kad jis Gimnazijoje eis tam tikras papildomas pareigas arba tose

pačiose pareigose dirbs didesniu nei etatas krūviu t y padidintu darbo mastu sulygus dėl padidinto

darbo masto darbuotojui mokama pagal nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą

nesulygus ndash DK nustatyta tvarka Papildomas darbas neprilyginamas padidinto masto darbui

Papildomu darbu laikomas tik kitos pareigybės (pvz istorijos mokytojas dirba dar ir geografijos

mokytoju)

296 Darbuotojas kuris didesniu krūviu dirba dar ir kitoje įstaigoje privalo atnešti šios

darbovietės išduotą pažymą kurioje nurodytas tikslus jo darbo krūvis ir darbo grafikas

297 Dėl dalies sulygtų darbo funkcijų atlikimo kitose vietose su darbuotoju gali būti sulygta

darbo sutarties priede Sulygtų darbo funkcijų atlikimo ne darbo vietoje laikas fiksuojamas darbo

grafike

298 Darbo sutartyje gali būti susitarta ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų (šalių susitarimu ndash

išbandymo termino iki 3 mėnesių ne visos darbo dienos darbo kelių pareigybių (pvz pastatų

priežiūros darbininko ir elektriko) jungimo ir kt papildomo darbo jeigu darbo įstatymai ir kiti

norminiai teisės aktai to nedraudžia

299 Kiekvienas darbuotojas su kuriuo sudaroma darbo sutartis yra informuojamas kad

kiekviena darbo sutarties šalis DK nustatyta tvarka privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu

dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę taip pat neturtinę žalą

300 Priėmimas į darbą įforminamas Gimnazijos direktoriaus įsakymu kuris parengiamas

darbo sutarties pagrindu Įsakymo turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas Su įsakymu apie

darbuotojo priėmimą darbuotojas supažindinamas pasirašytinai

301 Prieš pradėdamas dirbti darbuotojas pasirašytinai supažindinamas su pareigybės

aprašymu Gimnazijos darbo tvarkos taisyklėmis kitais Gimnazijos veiklą ir darbuotojo darbą

reglamentuojančiais dokumentais instruktuojamas saugos darbe klausimais įvadine darbo vietos

pagal paskiriamas pareigas priešgaisrinės saugos civilinės saugos darbuotojo dirbančio

elektrinėmis skaičiavimo technikos priemonėmis ir vaizdo terminalais saugos ir sveikatos

instrukcijomis

36

36

302 Kiekvienam Gimnazijos darbuotojui sudaroma asmens byla kurią sudaro darbuotojo

darbo sutartis išsilavinimo turimos kvalifikacinės kategorijos dokumentų ir įsakymų apie

paskyrimą perkėlimą atleidimą iš darbo apdovanojimus bei nuobaudas kopijos

303 Darbuotojas privalo pradėti dirbti darbo sutartyje numatytu laiku bet ne anksčiau kaip

kitą po darbo sutarties sudarymo dieną

304 Darbo sutartis įsigalioja tik darbuotojui pradėjus dirbti Sudarius darbo sutartį bet

darbuotojui nepradėjus dirbti (pavyzdžiui neatvykus į darbą) nereikia inicijuoti darbo drausmės

pažeidimo procedūrų prieš nutraukiant darbo sutartį

305 Darbuotojų dirbančių pagal darbo sutartis darbo santykiai su Gimnazija pasibaigia

Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nustatytais pagrindais

306 Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris

dienas nuo prašymo padavimo dienos Po to jis gali atšaukti prašymą tik Gimnazijos direktoriaus

sutikimu

307 Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės ndash darbuotojui

iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios darbuotojas

privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą kurios dydis ne didesnis negu darbuotojo darbo

užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės

308 Darbuotojas gali būti perkeliamas į kitą darbą su darbuotoju gali būti keičiamos darbo

sutarties sąlygos Darbo kodekso nustatyta tvarka

309 Keičiant būtinąsias darbo sutarties sąlygas (darbo funkcijas darbo apmokėjimo sąlygas)

papildomas darbo sutarties sąlygas (susitarimus dėl išbandymo papildomo darbo ne viso darbo

laiko ir kt) nustatytą darbo laiko režimo rūšį Gimnazijos direktoriaus iniciatyva galima tik su

darbuotojo rašytiniu sutikimu

310 Darbo sutarties Gimnazijos direktoriaus sprendimu gali būti keičiamos pasikeitus jas

reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais

Tokiu atveju darbuotojo rašytinis sutikimas nėra reikalingas tačiau Gimnazijos direktorius turi

aiškiai pagrįsti ekonominį organizacinį ar gamybinį būtinumą keisti darbo sutarties sąlygas

311 Darbuotojo iniciatyva norint keisti darbo sutarties sąlygas darbuotojui nesuteikiama teisė

reikalauti pakeisti darbo sąlygas darbuotojas turi teisę prašyti pakeisti jo darbo sąlygas

Darbuotojas gali reikalauti pakeisti darbo sutarties sąlygas jeigu Gimnazijos direktorius neįrodo

kad dėl darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas

312 Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas (ne pedagogas) Gimnazijoje dirbantis ne

trumpiau kaip trejus metus turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką

Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną

arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas jeigu jis

pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo o ne visą darbo laiką bus dirbama

ne ilgiau kaip vienus metus

313 Gimnazijos direktorius gali atsisakyti tenkinti darbuotojo (ne pedagogo) prašymą laikinai

dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių kurios pačiame DK neapibrėžtos

314 Gimnazijos direktorius tenkina darbuotojo (ne pedagogo) prašymą dėl ne viso darbo laiko

nustatymo jeigu darbuotojo prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pagrįstas

darbuotojo sveikatos būkle neįgalumu arba būtinybe slaugyti šeimos narį taip pat pareikalavus

nėščiai neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai darbuotojui auginančiam vaiką

iki trejų metų ir darbuotojui vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki

aštuoniolikos metų

315 Pedagogas gali prašyti Gimnazijos direktorių mažinti jam kontaktinių valandų skaičių

atitinkamai mažinant nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su kontaktinėmis valandomis

skaičių ir nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su veikla bendruomenei skaičių jei jis viršytų

50 proc visų valandų tuo pačiu mažėjant pareigybės etato daliai darbo užmokesčiui

316 Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis keisti būtinosiomis ar

papildomomis darbo sutarties sąlygomis kitos rūšies darbo laiko režimu turi būti išreikštas per ne

trumpesnį negu penkios darbo dienos terminą Jeigu darbuotojui siūloma keisti kitas darbo sutarties

37

37

sąlygas apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą t y

darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams Tuo atveju

jeigu darbuotojas ignoruoja darbdavio pasiūlymą ir nepateikia savo valios tai laikoma atsisakymu

dirbti keičiamomis darbo sutarties sąlygomis

317 Jeigu darbo sutarties sąlygų keitimo iniciatyvą parodė pats darbuotojas atsisakymas

patenkinti darbuotojo raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinąsias ar darbo sutarties šalių sulygtas

papildomas darbo sutarties sąlygas turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne vėliau kaip per penkias

darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo dienos Gimnazijos direktoriui atsisakius tenkinti

darbuotojo prašymą pakeisti darbo sąlygas dėl šių sąlygų pakeitimo darbuotojas pakartotinai gali

kreiptis ne anksčiau kaip po vieno mėnesio nuo darbuotojo prašymo pakeisti darbo sąlygas

pateikimo

318 Jeigu bet kurios iš darbo sutarties šalių pasiūlymas keisti darbo sutarties sąlygas kitai šaliai

yra priimtinas vykdomas rašytinės darbo sutarties pakeitimas

319 Darbuotojas gali nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino

pabaigos apie tai raštu įspėjęs Gimnazijos direktorių ne vėliau kaip prieš 20 darbo dienų o dėl

svarbių priežasčių - ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas Įspėjimo terminui pasibaigus darbuotojas

turi teisę nutraukti darbą o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su

darbuotoju

320 Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių

priežasčių apie tai įspėjęs jį Darbo Kodekso 57 58 straipsniuose nustatyta tvarka

321 Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių

susitarimu pagal 54 straipsnyje nustatytą tvarką

322 Prieš nutrunkant darbo santykiams išeinantis darbuotojas privalo atsiskaityti su Gimnazija

Darbuotojas pristato į raštinę atsiskaitymo lapelį su atsakingų darbuotojų parašais kad išeinantis

darbuotojas atsiskaitė Nutraukus darbo sutartį darbuotojo žinioje esančios bylos nebaigti vykdyti

dokumentai materialinės vertybės perduodamos pagal perdavimo-priėmimo aktus asmeniui

užimsiančiam jo pareigas o jei tokio nėra ndash direktoriaus paskirtam asmeniui Perdavimondashpriėmimo

aktus tvirtina direktorius

323 Jeigu darbuotojas dėl savo kaltės prarado materialines vertybes ir negali jų perduoti jis

privalo kompensuoti jų vertę Gimnazijai įstatymų nustatyta tvarka

324 Darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistema

325 Darbo užmokestį sudaro

3251 pareiginė alga (mėnesinė alga ndash pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis)

3252 priemokos

3253 mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis nakties bei viršvalandinį darbą

budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų

3254 premijos

326 Konkrečius Gimnazijoje dirbančių pagal darbo sutartis darbuotojų pareiginės algos

koeficientus bei kitas darbo užmokesčio sąlygas nustato direktorius vadovaudamasis Lietuvos

Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos

darbuotojų darbo apmokėjimo sistema

327 Darbo užmokestis pervedamas į asmenines darbuotojų sąskaitas banke

328 Darbuotojo rašytiniu prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per

mėnesį

329 Pareigybės darbo krūvio per savaitę (metus) mokytojams ir treneriams gali skirtis

kiekvienais mokslo metais atsižvelgiant į Gimnazijos finansines galimybes sudaromą klasių ir

sportininkų grupių sportininkų meistriškumo lygį skaičių Gimnazijos ugdymo plano pasikeitusio

darbo organizavimo mokytojo ar trenerio kvalifikaciją kompetenciją gautas nuobaudas Pamokų ir

treniruočių krūviai paskirstomi iki kiekvienų metų liepos 1 d gali būti tikslinami rugpjūčio

pabaigoje mokslo metų eigoje

38

38

VIII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ MOKYMAS

I SKIRSNIS

KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

330 Gimnazijos direktorius sudaro sąlygas darbuotojų kvalifikacijai tobulinti (mokytojas

pagalbos mokiniui specialistams ne mažiau kaip 5 dienas per metus) Gimnazija kiekvieną mėnesį

platina informaciją apie konferencijas seminarus ir panašius renginius mieste šalyje užsienyje

331 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į finansines Gimnazijos galimybes apmoka

kvalifikacijos tobulinimo išlaidas ir kitus kursus Gimnazijos darbuotojams (atsižvelgiama į jų

svarbą ir naudą Gimnazijai)

332 Darbuotojai pageidaujantys dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo renginyje ne vėliau kaip

prieš 3 darbo dienas pateikia prašymą Gimnazijos direktoriui suderintą su kuruojančiu direktoriaus

pavaduotoju Išklausę mokymo programas seminarus pažymėjimo kopiją pateikia direktoriaus

pavaduotojai ugdymui

333 Mokytojai į kvalifikacijos tobulinimo seminarus jų pamokų metu išleidžiami išskirtinais

atvejais kai organizuojami svarbūs dalyko mokymai Pamokų nevedęs mokytojas užtikrina dalyko

programos žinių perteikimą mokiniams skiriant jiems atlikti užduotis savarankiškai (siūloma

organizuoti konsultaciją mokiniams) arba kitu mokytojui priimtinu būdu

334 Gimnazija organizuoja tikslinius seminarus Gimnazijos pedagogams mokinių atostogų

metu

335 Organizuojant tikslinius seminarus dalyvių skaičius neribojamas jei to nenumato

seminaro programa Ribojant dalyvių skaičių seminare dalyvauti gali pirmieji į seminarą

užsiregistravę pedagogai arba tikslinė jų grupė

336 Pedagogams renkantis kvalifikacijos tobulinimo seminarus individualiai į tą patį

seminarą iš vienos metodinės grupės išleidžiami ne daugiau kaip du pedagogai Jei dalyko kurio

srities seminaras organizuojamas mokytojų yra tik du seminare dalyvauja tik vienas iš jų (bendru

jų susitarimu) Jei dalyko kurio srities seminaras organizuojamas mokytojas yra tik vienas

lankomų seminarų tikslingumas aptariamas asmeniškai su kuruojančiu pavaduotoju Mokytojai

dalyvavę seminare dalinasi informacija metodinėse grupėse mokymosi laboratorijose ar mokytojų

tarybos posėdžiuose

337 Pedagogai ne rečiau kaip kartą per ketverius metus tobulina kvalifikaciją mokinių

socialinių ir emocinių kompetencijų ugdymo srityje taip pat tobulina asmenines socialines ir

emocines kompetencijas

II SKIRSNIS

HIGIENOS IR PIRMOSIOS PAGALBOS SAUGOS DARBE PRIEŠGAISRINĖS SAUGOS

ELEKTROSAUGOS MOKYMAS

338 Visiems Gimnazijos darbuotojams privaloma išklausyti Pirmosios pagalbos ir Higienos

įgūdžių kursus ir gauti nustatytą laiką galiojančius pažymėjimus Už šių kursų organizavimą

atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai Kursų išlaidas apmoka

Gimnazija

339 Visi darbuotojai su kuriais sudaroma darbo sutartis dieną prieš pradedant dirbti išklauso

saugos darbe priešgaisrinės ir elektros saugos instruktažus ir tai patvirtina savo parašais Už

supažindinimą su instrukcijomis atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

340 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas

mokėti tomis priemonėmis naudotis žinoti žmonių evakuavimo kelius Gimnazijos direktoriaus

pavaduotojas ūkiui ir administracijai atsakingas už evakuacijos ir priešgaisrinės saugos pratybų

organizavimą kas dvejus metus

39

39

341 Pagal sudarytą metų veiklos planą Gimnazijos administracija dalykų mokytojai klasių

vadovai ir kiti darbuotojai privalo tobulinti savo kvalifikaciją darbo saugos klausimais

IX SKYRIUS

DARBŲ PERDAVIMAS KEIČIANTIS GIMNAZIJOS DARBUOTOJAMS

342 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ir kitų Gimnazijos darbuotojų darbai bei dokumentai

patikėtos materialinės vertybės perduodami kuruojančiam vadovui dokumentų ir priemonių

perdavimo ir perėmimo aktą kurį tvirtina Gimnazijos direktorius

343 Darbuotojas atleidžiant jį iš pareigų Gimnazijoje privalo pagal Gimnazijos

dokumentacijos planą ne vėliau kaip viena diena prieš atleidimą grąžinti dokumentus ar priemones

kuriuos jis turėjo eidamas pareigas

344 Darbus bei dokumentus patikėtas materialines vertybes taip pat privalo perduoti

darbuotojai kurie teisės aktų nustatyta tvarka išeina nėštumo ir gimdymo atostogų arba atostogų

vaikui prižiūrėti kol jam sueis treji metai (jeigu nebuvo pasinaudota nėštumo ir gimdymo

atostogomis) darbuotojai kuriems suteikiamos ilgesnės nei trijų mėnesių atostogos kvalifikacijai

tobulinti darbuotojai kurie išvyksta tobulinti kvalifikaciją ar dėl kitų priežasčių nebūna

darbovietėje ilgiau nei tris mėnesius išskyrus laikino nedarbingumo laikotarpį

345 Atleidžiamas iš pareigų ar darbo arba perkeliamas į kitas pareigas ar kitą darbą

Gimnazijos darbuotojas privalo perduoti nebaigtus vykdyti dokumentus (nebaigtus spręsti

klausimus) taip pat informacinę bei kitą medžiagą knygas įgytas už Gimnazijos lėšas antspaudus

ir spaudus skiriamam į šias pareigas asmeniui

346 Tuo atveju kai dar nėra naujai paskirto darbuotojo perdavimas vyksta pagal aktą kitam

įgaliotam asmeniui (darbuotojui) kuriam laikinai pavedama vykdyti ankstesniojo darbuotojo

funkcijas arba Gimnazijos direktoriaus įsakymu nurodytam kitam Gimnazijos darbuotojui

347 Perdavimui skiriamas Gimnazijos direktoriaus įsakyme nurodytas terminas

348 Keičiantis Gimnazijoje veikiančių komisijų metodinių grupių tarybų pirmininkams visi

reikalai dokumentai nebaigti spręsti klausimai informacinė medžiaga literatūra (įsigyta už

Gimnazijos lėšas) perduodama naujam pirmininkui (jei buvęs pirmininkas lieka dirbti Gimnazijoje)

arba buvusiojo pirmininko pavaduotojui (jei buvęs pirmininkas išeina į kitą darbo vietą

nepasibaigus jo kadencijai) Ant dokumentų perdavimo ndash priėmimo akto pasirašo minėti asmenys

X SKYRIUS

MOKINIŲ PRIĖMIMO Į GIMNAZIJĄ IR IŠVYKIMO IŠ GIMNAZIJOS TVARKA

7 Asmenys mokytis pagal specializuoto ugdymo krypties programas (pagrindinio ir

vidurinio ugdymo kartu su sporto ugdymu programas) nepriklausomai nuo gyvenamosios vietos

priimami 11ndash18 metų turintys išskirtinių gabumų sportui gavę Sporto medicinos centro išvadą

leidžiančią mokytis sporto gimnazijoje pasiekę pagal sportininko užimtą vietą arba pasiektą

rezultatą varžybose meistriškumo pakopų rodiklius nustatytus Sportinio ugdymo organizavimo

rekomendacijų patvirtintų Kūno kultūros ir sporto departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės generalinio direktoriaus 2014 m gegužės 23 d įsakymu Nr V-219 bdquoDėl Sportinio

ugdymo organizavimo rekomendacijų tvirtinimoldquo 1 priede arba viršiję Lietuvos mokinių

EUROFITO fizinio pajėgumo testavimo atlikto pagal Europos Tarybos Ministrų Komiteto 1987 m

gegužės 19 d patvirtintą rekomendaciją Nr R(87)9 bdquoDėl Ministrų Komiteto rekomendacijos šalims

narėms dėl EUROFITO fizinio pajėgumo testųldquo vieno testo 10 balų rodiklį likusių testų rodiklių ndash

7 balų vidurkį Mokinių priėmimas vykdomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir

mokslo ministro 2005 m balandžio 5 d įsakymu Nr ISAK- 556 bdquoDėl Nuosekliojo mokymosi pagal

bendrojo lavinimo programas tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktualia redakcija) Mokinių priėmimo į

Panevėžio miesto savivaldybės bendrojo ugdymo gimnazijas tvarkos aprašu (aktualia redakcija) ir

mokinių priėmimo į Gimnaziją tvarkos aprašu

40

40

349 Priimtų mokinių sąrašas ir mokymo sutarčių pasirašymo datos skelbiami Gimnazijos

interneto svetainėje

350 Atsiradus laisvai vietai teisėtus vaiko atstovus asmenis informuoja pagal eilę kuruojantis

direktoriaus pavaduotojas ugdymui

351 Asmuo pageidaujantis pradėti mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą

Gimnazijoje Gimnazijos vadovui teikia tik prašymą (mokymosi pasiekimų įteisinimo dokumento

teikti nereikia)

352 Asmens priėmimas mokytis įforminamas mokymo sutartimi

353 Mokymo sutartis sudaroma naujai atvykusio mokytis asmens ar mokinio pradedančio

mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą mokymosi pagal tą ugdymo programą

laikotarpiui Ji nenutraukiama jei mokinys laikinai išvyko gydytis ir mokytis arba mokytis pagal

tarptautinę mokinių mobilumo (judumo) mainų programą

354 Mokymo sutartį pasirašo Gimnazijos vadovas ir prašymą pateikęs asmuo už vaiką iki 14

metų sutartį pasirašo vienas iš teisėtų vaiko atstovų nuo 14 iki 18 metų vaikas sutartį pasirašo tik

turėdamas vieno iš teisėtų vaiko atstovų raštišką sutikimą

355 Vienas mokymo sutarties egzempliorius įteikiamas prašymą pateikusiam asmeniui kitas

egzempliorius lieka Gimnazijoje

356 Sudarius mokymo sutartį asmuo įregistruojamas Mokinių registre ir suteikiamas mokymo

sutarties registracijos numeris

357 Visiems mokiniams vyksta pusmečio ir metiniai pasiekimų ir pažangos įvertinimai Vaiko

gerovės komisijos posėdžiuose kurių metu priimami nutarimai dėl tolimesnio mokinių mokymosi

Gimnazijoje

358 Švietimo santykiai su mokiniu nutrūksta kai mokinys baigia programą kuriai buvo

sudaryta mokymo sutartis kai sutartis nutraukiama mokiniui perėjus ar perkėlus jį į kitą mokyklą

Švietimo įstatymo 29 straipsnyje irar kituose teisės aktuose nustatytais pagrindais ir tvarka kitais

mokymo sutartyje numatytais atvejais

359 Išvykdamas iš Gimnazijos mokinys privalo grąžinti Gimnazijai turėtus vadovėlius

mokymo priemones bendrabučio inventorių aprangą avalynę spintelės raktą mokinio

pažymėjimą ar kitą išduotą inventorių kitus daiktus Atsiskaitymo lapelį su parašais įrodančiais

atsiskaitymą mokinys pateikia direktoriaus pavaduotojai ugdymui kuris lapelį sega į mokinio

asmens bylą

360 Programos baigimas ar išvykimas iš Gimnazijos jos nebaigus įforminamas išduodant

mokymosi pasiekimus įteisinantį dokumentą Pažymėjimų ir brandos atestatų išdavimo tvarkos

aprašo nustatyta tvarka

361 Mokinio išvykimas iš Gimnazijos įforminamas direktoriaus įsakymu

XI SKYRIUS

POVEIKIO PRIEMONĖS IR JŲ TAIKYMO SĄLYGOS NETINKAMAM MOKINIŲ

ELGESIUI UŽKIRSTI

362 Netinkamas mokinio elgesys ndash mokinio elgesys keliantis realų pavojų jo paties ir (ar)

kitų asmenų gyvybei sveikatai psichologiniam ar fiziniam saugumui arba turtui taip pat

pasikartojantis tyčinis agresyvus įžūlus griaunantis ugdymosi procesą pažeidžiantis kitų asmenų

garbę ir orumą bei psichologinį ir fizinį saugumą mokinio elgesys

363 Poveikio priemonė ndash Gimnazijos darbuotojo veiksmai kuriais siekiama nutraukti ar

sustabdyti netinkamą mokinio elgesį bei atkurti psichologiškai ir fiziškai saugią ir savitarpio

pagarba grįstą ugdymosi aplinką

364 Pagrįsti fiziniai veiksmai ndash su fiziniu kontaktu susiję Gimnazijos darbuotojo veiksmai

mokinio atžvilgiu kurių gali būti imamasi siekiant nutraukti mokinio elgesį keliantį realų pavojų jo

30

30

21514 susipažįsta su skelbiama informacija Gimnazijoje ir ja naudojasi darbe

21515 laikosi darbo vietose priešgaisrinių ir darbo saugos reikalavimų sanitarinių ndash

higieninių reikalavimų

21516 saugo inventorių technines priemones jas sugadinus ar praradus atlygina Gimnazijos

padarytą materialinę žalą

21517 baigus darbą išjungia apšvietimą visus elektros prietaisus uždaro langus užrakina

patalpas

21518 neleidžia į savo darbo vietą pašalinių asmenų apie jų buvimą informuoja budintį

Gimnazijos vadovą

21519 savo darbinius rūbus ir įrankius laiko tik tam skirtose pagalbinėse patalpose

21520 laikosi bendražmogiškų bendravimo normų gerbia kitų teises

21521 apie visus kilusius konfliktus tuoj pat informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui ir

administracijai Gimnazijos direktorių

21522 gimnazijos darbuotojai palikdami įstaigą darbo tikslais turi apie tai informuoti raštu

tiesioginį vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

21523 vykdo Gimnazijos vadovų nurodymus tinkamai ir laiku

216 Aptarnaujančiam personalui draudžiama

2161 vėluoti arba anksčiau išeiti iš darbo apie tai neinformavus direktoriaus pavaduotojo

ūkiui ir administracijai arba Gimnazijos direktoriaus

2162 pasirodyti darbe neblaiviems ar apsvaigusiems

2163 rūkyti Gimnazijoje jos teritorijoje Gimnazijos transporto priemonėse

2164 vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius

2165 atsivesti į darbą svetimus asmenis

2166 be mokytojų trenerių sutikimo pertvarkyti perstatyti baldus klasėse ar kt patalpose

2167 laikyti Gimnazijos patalpose savo asmeninius daiktus ne jiems skirtose vietose

2168 naudoti fizinę jėgą prieš mokinius užgaulioti necenzūriniais žodžiais negerbti jų teisių

2169 naudoti Gimnazijos internetą kompiuterinę įrangą spausdintuvus ir kt priemones ne

darbo tikslais darbo metu kalbėti tarnybiniais ar asmeniniais telefonais ne darbo tikslais

217 Bibliotekininko bibliotekos vedėjo pareigas reglamentuoja jų pareigybės aprašymai

218 Aptarnaujančio personalo pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai

219 Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialisto pareigybės aprašymą ir darbo

kontrolę vykdo Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuras Visuomenės sveikatos priežiūros

specialistas dirba pagal Panevėžio miesto visuomenės sveikatos biuro direktoriaus patvirtintą ir su

Gimnazijos direktoriumi suderintą bei patvirtintą darbo grafiką

III SKIRSNIS

DARBO ETIKA APRANGOS IR IŠVAIZDOS REIKALAVIMAI

220 Darbo drausmės laikymasis ndash pagrindinė Gimnazijos darbuotojo elgesio taisyklė Darbo

drausmė grindžiama sąžiningu savo pareigų atlikimu ir yra būtina kokybiškam darbui užtikrinti

221 Gimnazijos darbuotojas turi elgtis pagal visuotinai priimtas elgesio normas ir savo elgesiu

drausme kultūra stengtis būti pavyzdžiu kitiems asmenims visada prisiminti kad jis savo elgesiu

reprezentuoja Gimnaziją pagal jo elgesį gali būti sprendžiama apie visą kolektyvą ir visus švietimo

sistemos darbuotojus

222 Darbuotojai turi stengtis tobulinti savo kalbos ir bendravimo kultūrą Draudžiama darbe

vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius darbo vietoje laikyti necenzūrinio arba žeminančio

asmens garbę ir orumą turinio informaciją

223 Gimnazijoje palaikoma dalykinė darbo atmosfera darbuotojai turi elgtis pagarbiai vieni su

kitais interesantais ir kitais asmenimis

31

31

224 Visi bendruomenės nariai tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

pasitikėjimo tolerancijos taktiškumo kolegialumo geranoriškumo nešališkumo

nediskriminavimo ir abipusės pagarbos principais

225 Paisoma bendravimo etikos

2251 negalimas Gimnazijos mokinių jų tėvų (globėjų rūpintojų) ar Gimnazijos darbuotojų

žeminimas naudojantis savo kaip darbuotojo viršenybe (piktavališkas ironizavimas įžeidinėjimas)

2252 laikosi bendrosios ir pedagoginės etikos normų gerbia mokinio asmenybę

2253 netoleruotinas sąmoningas neturintis objektyvios priežasties vertimas laukti sprendimo ar

priėmimo sutartu laiku ir pan

2254 privaloma vengti darbuotojo darbo ir (ar) užimamų pareigų menkinimo apkalbų šmeižto

skleidimo reputacijos žeminimo nesantaikos kurstymo šantažo grasinimų neigiamų emocijų

demonstravimo seksualinio priekabiavimo ir kitų teisės pažeidimų

2255 draudžiama naudoti psichologinį smurtą kuriam būdinga priekabiavimas bauginimai

diskriminacija ignoravimas ar agresija ir kuris sudarytų sąlygas suabejoti darbuotojo kompetencija

226 Darbuotojai turi laikytis solidarumo su savo kolegomis ginti juos nuo nepagrįstos kritikos

Darbuotojas mokinių ar jų tėvų akivaizdoje negali nepagarbiai atsiliepti apie kito susirinkime

pasitarime ar kitame susitikime (renginyje) nedalyvaujančiojo kolegos gebėjimus pažiūras ir

asmenines savybes

227 Gimnazijoje nepriimtina kai išviešinama ar viešai aptarinėjama konfidenciali privataus

pobūdžio informacija apie kolegas ar pavaldinius (darbo užmokestis karjeros ketinimai asmeninis

gyvenimas ir pan) kai skelbiama informacija kuri darbuotojui patikima darbo metu ji

atskleidžiama ir perduodama asmenims neįgaliotiems tos informacijos sužinoti

228 Nesutarimai su kolegomis sprendžiami tarpusavyje konstruktyviai ir geranoriškai

229 Gimnazijoje vengiama bet kokių viešų komentarų apie dalykus kurie yra ne darbuotojo

kompetencijos lygio

230 Gimnazijos darbuotojai turi padėti vienas kitam profesinėje veikloje dalintis žiniomis

Profesinė konkurencija tarp kolegų įgyja tik sąžiningas formas nedalyvaujama neteisėtuose

negarbinguose sandoriuose nenuslepiama visiems skirta informacija nėra eskaluojami

smulkmeniški konfliktai bei intrigos apkalbos

231 Gimnazijoje gerbiama kiekvieno darbuotojo saviraiškos teisė

2311 pakantumas kito nuomonei

2312 teisė išsakyti ir ginti savo nuomonę priimant sprendimus reikšmingus Gimnazijos

bendruomenei pačiam darbuotojui asmeniškai

2313 darbuotojo teisė atsakyti į kritiką ar kaltinimus

232 Darbuotojai privalo būti savikritiški pripažinti savo klaidas ir stengtis jas ištaisyti

geranoriškai padėti išaiškinti tarnybinius nusižengimus ar darbo drausmės pažeidimus

233 Gimnazijos direktorius ir jo pavaduotojai privalo

2331 stengtis sukurti Gimnazijoje darbingą aplinką užkirsti kelią konfliktams

2332 siekti kad jų ir pavaldžių darbuotojų tarpusavio santykiai būtų grindžiami abipuse

pagarba geranoriškumu ir aktyvia pagalba

2333 su darbuotojais bendrauti ir elgtis pagarbiai santūriai

2334 nurodymus ir pavedimus darbuotojams duoti mandagiai aiškiai suprantamai ir

nedviprasmiškai

2335 pastabas darbuotojams dėl klaidų ir darbo trūkumų reikšti tik korektiškai esant galimybei

arba pagal poreikį ndash nedalyvaujant kitiems darbuotojams

2336 išklausyti darbuotojų nuomonę ir ją gerbti

2337 vengti asmens orumą žeminančių ar moralinį diskomfortą sukeliančių žodžių veiksmų ir

priemonių

2338 stengtis paskirstyti darbą kuruojamiems darbuotojams tolygiai kad būtų optimaliai

panaudotos kiekvieno pavaldaus darbuotojo gebėjimai galimybės ir profesinė kvalifikacija

2339 skatinti pavaldžius darbuotojus reikšti savo nuomonę ir ją išklausyti

23310 stengtis deramai įvertinti pavaldžių darbuotojų darbą

32

32

234 Gimnazijos darbuotojai turi vengti bet kokios situacijos galinčios sukelti viešųjų interesų

konfliktą

235 Gimnazijoje dirbantis asmuo laikosi bendrųjų asmens higienos ir estetikos reikalavimų

236 Darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos jų apranga ndash tvarkinga švari etiška nedėvima

provokuojanti apranga (gilios iškirptės permatomi ar itin atviri rūbai ir pan)

237 Gimnazijos direktorius (arba jį vaduojantis asmuo) įpareigoja darbuotoją rengtis ir tvarkytis

tinkamai jei akivaizdu kad darbuotojo apranga ir išvaizda neatitinka Gimnazijos reikalavimų

VI SKYRIUS

DARBO IR POILSIO LAIKAS

238 Darbo laikas nustatomas vadovaujantis DK ir Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių

įmonėse įstaigose ir organizacijose nustatymo aprašu patvirtintu Lietuvos Respublikos

Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr 496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso

įgyvendinimoldquo

239 Pedagoginiams darbuotojams Gimnazijoje nustatoma 5 (treneriams 5 - 6) darbo dienų

savaitė Bendrabučio valgyklos darbo laikas - 7 darbo dienos

240 Mokytojams treneriams nustatoma sutrumpinta darbo laiko savaitė ne daugiau kaip 36

valandos per savaitę Jų darbo laikas fiksuojamas darbo laiko grafikuose Darbo dienos trukmė

šiems darbuotojams nustatoma pagal darbo grafikus

241 Mokytojų trenerių darbo grafikas sudaromas atsižvelgiant į pamokųtreniruočių tvarkaraštį

ir jų savaitės darbo normą

242 Darbo grafikus pedagogams patvirtina Gimnazijos direktorius arba jo įgaliotas asmuo ne

trumpesniam kaip vieno pusmečio laikotarpiui Ypatingai atvejais darbo grafikas gali būti

koreguojamas pagal poreikį

243 Kitų Gimnazijos darbuotojų darbo laikas nustatomas Gimnazijos direktoriaus patvirtintuose

darbo grafikuose atsižvelgiant į darbuotojo pareigybei skirtą pareigybės dalį ir vadovaujantis

Lietuvos Respublikos darbo kodeksu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m rugpjūčio 7 d

nutarimu Nr 990 bdquoDėl darbo laiko nustatymo valstybės ir savivaldybių įmonėse įstaigose ir

organizacijoseldquo Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m gegužės 14 d nutarimu Nr 587 bdquoDėl

darbų kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė sąrašo

darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse darbų sąlygų kurioms esant gali būti

įvedama suminė darbo laiko apskaita suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse įstaigose

organizacijose tvarkos aprašo patvirtinimoldquo

244 Aptarnaujančio personalo darbuotojų darbo grafikai (pietų pertraukos laikas) sudaromi

mokslo metų pradžioje tvirtinami Gimnazijos direktoriaus įsakymu

245 Šalims susitarus Gimnazijos direktoriaus įsakymu gali būti keičiamas darbuotojo darbo

pradžios ir pabaigos laikas paliekant nustatytą darbo laiko trukmę Pedagogams darbo pradžios ir

pabaigos laikas šiuo atveju derinamas prie pamokų tvarkaraščio

246 Pedagogų darbo grafikas tvirtinamas direktoriaus įsakymu rugsėjo 1 d (arba atitinkamai

pirmąją darbo dieną jei ši diena yra švenčių savaitgalio diena) ir esant pakeitimams ugdymo

proceso organizavime keičiamas tvirtinant atskirai ne vėliau kaip 1 d d iki jam įsigaliojant

247 Esant pakeitimams pamokų tvarkaraštyje ar etatų sąrašuose darbo grafikai koreguojami ir

tvirtinami iš naujo

248 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Nepažeidžiant darbo laiko

ir poilsio laiko reikalavimų gali būti sutariama dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną

249 Atskirais išimtinais atvejais (pvz techninės avarijos įvykusios Gimnazijoje padarinių

likvidavimas skubūs remonto darbai ir pan) nustatant darbuotojui ilgesnę darbo trukmę

garantuojama įstatymų nustatyta minimali paros bei minimali savaitės nepertraukiamo poilsio

trukmė

33

33

250 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojų dirbančių pilna pareigybe

darbo laikas yra nuo 800 val iki 1200 val ir nuo 1230 val iki 1630 val

251 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojams ir nepedagoginiams

darbuotojams nuo 1200 iki 1230 val suteikiama 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti

252 Darbuotojams dirbantiems pedagoginį darbą suteikiama 30 minučių trukmės pietų

pertrauka pagal patvirtintą darbo grafiką

253 Darbuotojams auginantiems du vaikus iki 12 metų suteikiama viena papildoma poilsio

diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 2 val per savaitę o auginantiems tris ir daugiau

vaikų iki 12 metų ndash dvi papildomos dienos per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 4 val per

savaitę

254 Mokinių atostogų metu mokytojai treneriai pagalbos mokiniui specialistai (kai nevyksta

pamokos ir treniruotės) dirba pagal patvirtintą darbo grafiką pagal nustatytą darbo planą mokinių

atostogų metu Darbuotojai privalo planuoti darbo laiką taip kad būtų užtikrintas veiksmingas

Gimnazijos darbas pagal nustatytą darbo planą mokinių atostogų metu

255 Dienomis kai vyksta šventiniai renginiai tradicinės Gimnazijos šventės organizuojami

bendri Gimnazijos pedagogų kvalifikacijos tobulinimo seminarai gali būti trumpinamos pamokos

256 Darbo laikas prieššventinėmis dienomis nepedagoginiams darbuotojams sutrumpinamas

viena valanda išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius pedagoginius darbuotojus

257 Savaitės nepertraukiamas poilsis yra šeštadienis ir sekmadienis Esant suminei darbo laiko

apskaitai darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus

258 Mokytojams treneriams 1 valanda yra 60 min iš kurių 45 min yra tiesioginis darbas su

mokiniais

259 Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso

nustatyta tvarka pagal metų pradžioje sudaromą atostogų grafiką Darbuotojai dėl svarbių

priežasčių negalintys grafike nurodytu laiku išeiti atostogų apie tai turi įspėti Gimnazijos

direktorių ir pateikti jam rašytinį prašymą apie atostogų suteikimą kitu laiku ne vėliau kaip likus 10

d d iki numatytų atostogų

260 Pedagogams kasmetinės atostogos suteikiamos per mokinių vasaros atostogas neišnaudota

atostogų dalis ndash per mokinių rudens žiemos ar pavasario atostogas Esant motyvuotam prašymui

išimtiniais atvejais kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos ugdomojo proceso metu bet ne ilgiau

kaip 5 darbo dienas

261 Kasmetinių minimalių atostogų trukmė ne pedagogams ndash 20 darbo dienų pedagogams ndash

40 d d

262 Atostoginiai darbuotojams išmokami DK nustatyta tvarka

263 Nepanaudotos atostogos išimtinais atvejais darbuotojo prašymu šalims susitarus gali būti

perkeliamos į kitus metus

264 Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos DK numatytais atvejais Ilgiau

negu vieną darbo dieną trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo

prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu

265 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Darbo sutarties šalys gali

susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir

minimaliojo poilsio laiko reikalavimų

266 Kitų rūšių atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka

267 Jei darbuotojas dėl svarbių priežasčių nepanaudotų kasmetinių atostogų paprašo likus

mažiau nei 5 d d iki numatomos atostogų dienos prašyme jis nurodo sutinkantis jog atlygis už

atostogas būtų išmokėtas kartu su atlyginimu už einamąjį mėnesį

268 Darbuotojams dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos

269 Darbuotojams dirbantiems Gimnazijoje keliose pareigose atostogos jų prašymu gali

būti suteikiamos vienu metu

270 Visiems darbuotojams (išskyrus pedagogus) už ilgalaikį nepertraukiamą darbą

darbovietėje vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr

34

34

496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimoldquo šalia kasmetinių minimalių atostogų

suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos

271 Atšaukti iš kasmetinių atostogų galima tik raštišku darbuotojo sutikimu nurodant kada

darbuotojas pasinaudos likusiomis atostogomis

272 Perkelti arba pratęsti kasmetines atostogas galima tik darbuotojo prašymu arba sutikimu

Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais

273 Nepedagoginių darbuotojų ir pedagogų viršvalandžiai yra apskaitomi darbo laiko apskaitos

žiniaraščiuose

274 Jei Gimnazijai užtenka lėšų už pedagogų laiką viršijantį darbo grafiką apmokama pagal

faktiškai dirbtą laiką Trūkstant lėšų susitariama dėl papildomos poilsio dienos per mokinių

atostogas

275 Gimnazijos darbuotojai palikdami Gimnaziją darbo tikslais turi apie tai informuoti

direktorių raštu nurodydami išvykimo datą tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

276 Darbuotojai negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą apie tai

nedelsdami turi informuoti kuruojantį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis Jeigu

darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys tai gali padaryti kiti

jų paprašyti asmenys

277 Šalių susitarimu gali būti nustatytas atskiras darbuotojo darbo grafikas

278 Darbuotojai turi laikytis nustatyto darbo laiko režimo Kuruojantis vadovas privalo

kontroliuoti kaip jam pavaldūs darbuotojai laikosi nustatyto darbo laiko režimo

VII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ PRIĖMIMAS IR ATLEIDIMAS

DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS IR TVARKA

279 Darbuotojai priimami į darbą ir atleidžiami iš darbo vadovaujantis Lietuvos Respublikos

darbo kodeksu bei kitais teisės aktais reglamentuojančiais darbo santykius

280 Į A1 A2 B C lygio pareigas priimami darbuotojai konkurso būdu skelbiant apie laisvą

darbo vietą ir konkursą VATIS prašymų teikimo modulyje Į D lygio pareigybę konkursas

neorganizuojamas būsimas darbuotojas rašo direktoriui prašymą dėl priėmimo į D lygio pareigas

281 Mokytojai į darbą priimami ir atleidžiami vadovaujantis Mokytojų priėmimo ir atleidimo

iš darbo tvarkos aprašu patvirtintu švietimo ir mokslo ministro 2011 m rugsėjo 15 d įsakymu Nr

V-1680 bdquoDėl Mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktuali

redakcija) ir Gimnazijos mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašu

282 Darbuotojus į darbą priima ir atleidžia iš darbo Gimnazijos direktorius

283 Priimamas į darbą asmuo privalo pateikti asmens tapatybę išsilavinimą patvirtinančius

dokumentus mokytojo ar trenerio kvalifikaciją ir turimą kvalifikacinę kategoriją patvirtinančius

dokumentus gyvenimo aprašymą parengtą pagal Europass formą asmens sveikatos knygelę

socialinio draudimo knygelę ar kortelę banko sąskaitos Nr prireikus - dokumentą apie valstybinės

kalbos mokėjimą ir kt dokumentus

284 Su darbuotoju raštu pagal patvirtintą formą dviem egzemplioriais sudaroma darbo sutartis

kuri yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros

profesijos specialybės kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje

nustatytai darbo tvarkai o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą

mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas nustatytas darbo

įstatymuose kituose norminiuose teisės aktuose šalių susitarimu susitariama dėl darbo laiko darbo

pradžios datos Darbo sutartyje gali būti nurodomos ir kitos sąlygos Teisės aktų numatytais atvejais

gali būti nustatomas bandomasis laikotarpis

285 Su darbuotoju gali būti sudaromos sutartys neterminuotos terminuotos

286 Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų

atlikimo laikui bet ne ilgiau kaip penkeriems metams

35

35

287 Su bet kuriuo darbuotoju gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis nuolatinio

pobūdžio darbui bet tokios sutarties laikotarpis neturi viršyti 2 metų ir tokių sutarčių Gimnazijoje

negali būti daugiau nei 20 proc visų darbo sutarčių Gimnazijoje

288 Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau

palankios darbo sąlygos kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės negu darbuotojams

dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis

289 Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki

tam tikrų aplinkybių atsiradimo pasikeitimo arba pasibaigimo Jeigu darbo sutartyje jos terminas

nenurodytas arba netinkamai nustatytas laikoma kad sudaryta neterminuota darbo sutartis

290 Darbuotojas gali susitarti jeigu to nedraudžia įstatymai kad jis Gimnazijoje eis tam

tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą darbą Darbuotojas gali eiti antraeiles

pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės

aktai Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė

291 Suėjus darbo sutarties terminui darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo

sutartį Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus laikoma kad sutartis tapo neterminuota

292 Darbo sutartį pasirašo Gimnazijos direktorius ir darbuotojas Vienas pasirašytas darbo

sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui kitas lieka darbuotojo byloje

293 Darbo sutartyje nustatytos būtinosios sutarties sąlygos (darbo vieta funkcijos ir

apmokėjimas) gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui išskyrus

Darbo kodekse nustatytus atvejus

294 Darbo sutartyje pedagogams nurodoma savaitinės ir metinės darbo normos valandos

pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas ir koeficiento didinimo procentas jei jis

numatytas darbo (pareigybės) pavadinimas ir jeigu nustatytas kvalifikacinė kategorija

295 Darbuotojas gali susitarti kad jis Gimnazijoje eis tam tikras papildomas pareigas arba tose

pačiose pareigose dirbs didesniu nei etatas krūviu t y padidintu darbo mastu sulygus dėl padidinto

darbo masto darbuotojui mokama pagal nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą

nesulygus ndash DK nustatyta tvarka Papildomas darbas neprilyginamas padidinto masto darbui

Papildomu darbu laikomas tik kitos pareigybės (pvz istorijos mokytojas dirba dar ir geografijos

mokytoju)

296 Darbuotojas kuris didesniu krūviu dirba dar ir kitoje įstaigoje privalo atnešti šios

darbovietės išduotą pažymą kurioje nurodytas tikslus jo darbo krūvis ir darbo grafikas

297 Dėl dalies sulygtų darbo funkcijų atlikimo kitose vietose su darbuotoju gali būti sulygta

darbo sutarties priede Sulygtų darbo funkcijų atlikimo ne darbo vietoje laikas fiksuojamas darbo

grafike

298 Darbo sutartyje gali būti susitarta ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų (šalių susitarimu ndash

išbandymo termino iki 3 mėnesių ne visos darbo dienos darbo kelių pareigybių (pvz pastatų

priežiūros darbininko ir elektriko) jungimo ir kt papildomo darbo jeigu darbo įstatymai ir kiti

norminiai teisės aktai to nedraudžia

299 Kiekvienas darbuotojas su kuriuo sudaroma darbo sutartis yra informuojamas kad

kiekviena darbo sutarties šalis DK nustatyta tvarka privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu

dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę taip pat neturtinę žalą

300 Priėmimas į darbą įforminamas Gimnazijos direktoriaus įsakymu kuris parengiamas

darbo sutarties pagrindu Įsakymo turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas Su įsakymu apie

darbuotojo priėmimą darbuotojas supažindinamas pasirašytinai

301 Prieš pradėdamas dirbti darbuotojas pasirašytinai supažindinamas su pareigybės

aprašymu Gimnazijos darbo tvarkos taisyklėmis kitais Gimnazijos veiklą ir darbuotojo darbą

reglamentuojančiais dokumentais instruktuojamas saugos darbe klausimais įvadine darbo vietos

pagal paskiriamas pareigas priešgaisrinės saugos civilinės saugos darbuotojo dirbančio

elektrinėmis skaičiavimo technikos priemonėmis ir vaizdo terminalais saugos ir sveikatos

instrukcijomis

36

36

302 Kiekvienam Gimnazijos darbuotojui sudaroma asmens byla kurią sudaro darbuotojo

darbo sutartis išsilavinimo turimos kvalifikacinės kategorijos dokumentų ir įsakymų apie

paskyrimą perkėlimą atleidimą iš darbo apdovanojimus bei nuobaudas kopijos

303 Darbuotojas privalo pradėti dirbti darbo sutartyje numatytu laiku bet ne anksčiau kaip

kitą po darbo sutarties sudarymo dieną

304 Darbo sutartis įsigalioja tik darbuotojui pradėjus dirbti Sudarius darbo sutartį bet

darbuotojui nepradėjus dirbti (pavyzdžiui neatvykus į darbą) nereikia inicijuoti darbo drausmės

pažeidimo procedūrų prieš nutraukiant darbo sutartį

305 Darbuotojų dirbančių pagal darbo sutartis darbo santykiai su Gimnazija pasibaigia

Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nustatytais pagrindais

306 Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris

dienas nuo prašymo padavimo dienos Po to jis gali atšaukti prašymą tik Gimnazijos direktoriaus

sutikimu

307 Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės ndash darbuotojui

iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios darbuotojas

privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą kurios dydis ne didesnis negu darbuotojo darbo

užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės

308 Darbuotojas gali būti perkeliamas į kitą darbą su darbuotoju gali būti keičiamos darbo

sutarties sąlygos Darbo kodekso nustatyta tvarka

309 Keičiant būtinąsias darbo sutarties sąlygas (darbo funkcijas darbo apmokėjimo sąlygas)

papildomas darbo sutarties sąlygas (susitarimus dėl išbandymo papildomo darbo ne viso darbo

laiko ir kt) nustatytą darbo laiko režimo rūšį Gimnazijos direktoriaus iniciatyva galima tik su

darbuotojo rašytiniu sutikimu

310 Darbo sutarties Gimnazijos direktoriaus sprendimu gali būti keičiamos pasikeitus jas

reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais

Tokiu atveju darbuotojo rašytinis sutikimas nėra reikalingas tačiau Gimnazijos direktorius turi

aiškiai pagrįsti ekonominį organizacinį ar gamybinį būtinumą keisti darbo sutarties sąlygas

311 Darbuotojo iniciatyva norint keisti darbo sutarties sąlygas darbuotojui nesuteikiama teisė

reikalauti pakeisti darbo sąlygas darbuotojas turi teisę prašyti pakeisti jo darbo sąlygas

Darbuotojas gali reikalauti pakeisti darbo sutarties sąlygas jeigu Gimnazijos direktorius neįrodo

kad dėl darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas

312 Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas (ne pedagogas) Gimnazijoje dirbantis ne

trumpiau kaip trejus metus turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką

Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną

arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas jeigu jis

pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo o ne visą darbo laiką bus dirbama

ne ilgiau kaip vienus metus

313 Gimnazijos direktorius gali atsisakyti tenkinti darbuotojo (ne pedagogo) prašymą laikinai

dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių kurios pačiame DK neapibrėžtos

314 Gimnazijos direktorius tenkina darbuotojo (ne pedagogo) prašymą dėl ne viso darbo laiko

nustatymo jeigu darbuotojo prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pagrįstas

darbuotojo sveikatos būkle neįgalumu arba būtinybe slaugyti šeimos narį taip pat pareikalavus

nėščiai neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai darbuotojui auginančiam vaiką

iki trejų metų ir darbuotojui vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki

aštuoniolikos metų

315 Pedagogas gali prašyti Gimnazijos direktorių mažinti jam kontaktinių valandų skaičių

atitinkamai mažinant nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su kontaktinėmis valandomis

skaičių ir nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su veikla bendruomenei skaičių jei jis viršytų

50 proc visų valandų tuo pačiu mažėjant pareigybės etato daliai darbo užmokesčiui

316 Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis keisti būtinosiomis ar

papildomomis darbo sutarties sąlygomis kitos rūšies darbo laiko režimu turi būti išreikštas per ne

trumpesnį negu penkios darbo dienos terminą Jeigu darbuotojui siūloma keisti kitas darbo sutarties

37

37

sąlygas apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą t y

darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams Tuo atveju

jeigu darbuotojas ignoruoja darbdavio pasiūlymą ir nepateikia savo valios tai laikoma atsisakymu

dirbti keičiamomis darbo sutarties sąlygomis

317 Jeigu darbo sutarties sąlygų keitimo iniciatyvą parodė pats darbuotojas atsisakymas

patenkinti darbuotojo raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinąsias ar darbo sutarties šalių sulygtas

papildomas darbo sutarties sąlygas turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne vėliau kaip per penkias

darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo dienos Gimnazijos direktoriui atsisakius tenkinti

darbuotojo prašymą pakeisti darbo sąlygas dėl šių sąlygų pakeitimo darbuotojas pakartotinai gali

kreiptis ne anksčiau kaip po vieno mėnesio nuo darbuotojo prašymo pakeisti darbo sąlygas

pateikimo

318 Jeigu bet kurios iš darbo sutarties šalių pasiūlymas keisti darbo sutarties sąlygas kitai šaliai

yra priimtinas vykdomas rašytinės darbo sutarties pakeitimas

319 Darbuotojas gali nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino

pabaigos apie tai raštu įspėjęs Gimnazijos direktorių ne vėliau kaip prieš 20 darbo dienų o dėl

svarbių priežasčių - ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas Įspėjimo terminui pasibaigus darbuotojas

turi teisę nutraukti darbą o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su

darbuotoju

320 Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių

priežasčių apie tai įspėjęs jį Darbo Kodekso 57 58 straipsniuose nustatyta tvarka

321 Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių

susitarimu pagal 54 straipsnyje nustatytą tvarką

322 Prieš nutrunkant darbo santykiams išeinantis darbuotojas privalo atsiskaityti su Gimnazija

Darbuotojas pristato į raštinę atsiskaitymo lapelį su atsakingų darbuotojų parašais kad išeinantis

darbuotojas atsiskaitė Nutraukus darbo sutartį darbuotojo žinioje esančios bylos nebaigti vykdyti

dokumentai materialinės vertybės perduodamos pagal perdavimo-priėmimo aktus asmeniui

užimsiančiam jo pareigas o jei tokio nėra ndash direktoriaus paskirtam asmeniui Perdavimondashpriėmimo

aktus tvirtina direktorius

323 Jeigu darbuotojas dėl savo kaltės prarado materialines vertybes ir negali jų perduoti jis

privalo kompensuoti jų vertę Gimnazijai įstatymų nustatyta tvarka

324 Darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistema

325 Darbo užmokestį sudaro

3251 pareiginė alga (mėnesinė alga ndash pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis)

3252 priemokos

3253 mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis nakties bei viršvalandinį darbą

budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų

3254 premijos

326 Konkrečius Gimnazijoje dirbančių pagal darbo sutartis darbuotojų pareiginės algos

koeficientus bei kitas darbo užmokesčio sąlygas nustato direktorius vadovaudamasis Lietuvos

Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos

darbuotojų darbo apmokėjimo sistema

327 Darbo užmokestis pervedamas į asmenines darbuotojų sąskaitas banke

328 Darbuotojo rašytiniu prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per

mėnesį

329 Pareigybės darbo krūvio per savaitę (metus) mokytojams ir treneriams gali skirtis

kiekvienais mokslo metais atsižvelgiant į Gimnazijos finansines galimybes sudaromą klasių ir

sportininkų grupių sportininkų meistriškumo lygį skaičių Gimnazijos ugdymo plano pasikeitusio

darbo organizavimo mokytojo ar trenerio kvalifikaciją kompetenciją gautas nuobaudas Pamokų ir

treniruočių krūviai paskirstomi iki kiekvienų metų liepos 1 d gali būti tikslinami rugpjūčio

pabaigoje mokslo metų eigoje

38

38

VIII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ MOKYMAS

I SKIRSNIS

KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

330 Gimnazijos direktorius sudaro sąlygas darbuotojų kvalifikacijai tobulinti (mokytojas

pagalbos mokiniui specialistams ne mažiau kaip 5 dienas per metus) Gimnazija kiekvieną mėnesį

platina informaciją apie konferencijas seminarus ir panašius renginius mieste šalyje užsienyje

331 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į finansines Gimnazijos galimybes apmoka

kvalifikacijos tobulinimo išlaidas ir kitus kursus Gimnazijos darbuotojams (atsižvelgiama į jų

svarbą ir naudą Gimnazijai)

332 Darbuotojai pageidaujantys dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo renginyje ne vėliau kaip

prieš 3 darbo dienas pateikia prašymą Gimnazijos direktoriui suderintą su kuruojančiu direktoriaus

pavaduotoju Išklausę mokymo programas seminarus pažymėjimo kopiją pateikia direktoriaus

pavaduotojai ugdymui

333 Mokytojai į kvalifikacijos tobulinimo seminarus jų pamokų metu išleidžiami išskirtinais

atvejais kai organizuojami svarbūs dalyko mokymai Pamokų nevedęs mokytojas užtikrina dalyko

programos žinių perteikimą mokiniams skiriant jiems atlikti užduotis savarankiškai (siūloma

organizuoti konsultaciją mokiniams) arba kitu mokytojui priimtinu būdu

334 Gimnazija organizuoja tikslinius seminarus Gimnazijos pedagogams mokinių atostogų

metu

335 Organizuojant tikslinius seminarus dalyvių skaičius neribojamas jei to nenumato

seminaro programa Ribojant dalyvių skaičių seminare dalyvauti gali pirmieji į seminarą

užsiregistravę pedagogai arba tikslinė jų grupė

336 Pedagogams renkantis kvalifikacijos tobulinimo seminarus individualiai į tą patį

seminarą iš vienos metodinės grupės išleidžiami ne daugiau kaip du pedagogai Jei dalyko kurio

srities seminaras organizuojamas mokytojų yra tik du seminare dalyvauja tik vienas iš jų (bendru

jų susitarimu) Jei dalyko kurio srities seminaras organizuojamas mokytojas yra tik vienas

lankomų seminarų tikslingumas aptariamas asmeniškai su kuruojančiu pavaduotoju Mokytojai

dalyvavę seminare dalinasi informacija metodinėse grupėse mokymosi laboratorijose ar mokytojų

tarybos posėdžiuose

337 Pedagogai ne rečiau kaip kartą per ketverius metus tobulina kvalifikaciją mokinių

socialinių ir emocinių kompetencijų ugdymo srityje taip pat tobulina asmenines socialines ir

emocines kompetencijas

II SKIRSNIS

HIGIENOS IR PIRMOSIOS PAGALBOS SAUGOS DARBE PRIEŠGAISRINĖS SAUGOS

ELEKTROSAUGOS MOKYMAS

338 Visiems Gimnazijos darbuotojams privaloma išklausyti Pirmosios pagalbos ir Higienos

įgūdžių kursus ir gauti nustatytą laiką galiojančius pažymėjimus Už šių kursų organizavimą

atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai Kursų išlaidas apmoka

Gimnazija

339 Visi darbuotojai su kuriais sudaroma darbo sutartis dieną prieš pradedant dirbti išklauso

saugos darbe priešgaisrinės ir elektros saugos instruktažus ir tai patvirtina savo parašais Už

supažindinimą su instrukcijomis atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

340 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas

mokėti tomis priemonėmis naudotis žinoti žmonių evakuavimo kelius Gimnazijos direktoriaus

pavaduotojas ūkiui ir administracijai atsakingas už evakuacijos ir priešgaisrinės saugos pratybų

organizavimą kas dvejus metus

39

39

341 Pagal sudarytą metų veiklos planą Gimnazijos administracija dalykų mokytojai klasių

vadovai ir kiti darbuotojai privalo tobulinti savo kvalifikaciją darbo saugos klausimais

IX SKYRIUS

DARBŲ PERDAVIMAS KEIČIANTIS GIMNAZIJOS DARBUOTOJAMS

342 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ir kitų Gimnazijos darbuotojų darbai bei dokumentai

patikėtos materialinės vertybės perduodami kuruojančiam vadovui dokumentų ir priemonių

perdavimo ir perėmimo aktą kurį tvirtina Gimnazijos direktorius

343 Darbuotojas atleidžiant jį iš pareigų Gimnazijoje privalo pagal Gimnazijos

dokumentacijos planą ne vėliau kaip viena diena prieš atleidimą grąžinti dokumentus ar priemones

kuriuos jis turėjo eidamas pareigas

344 Darbus bei dokumentus patikėtas materialines vertybes taip pat privalo perduoti

darbuotojai kurie teisės aktų nustatyta tvarka išeina nėštumo ir gimdymo atostogų arba atostogų

vaikui prižiūrėti kol jam sueis treji metai (jeigu nebuvo pasinaudota nėštumo ir gimdymo

atostogomis) darbuotojai kuriems suteikiamos ilgesnės nei trijų mėnesių atostogos kvalifikacijai

tobulinti darbuotojai kurie išvyksta tobulinti kvalifikaciją ar dėl kitų priežasčių nebūna

darbovietėje ilgiau nei tris mėnesius išskyrus laikino nedarbingumo laikotarpį

345 Atleidžiamas iš pareigų ar darbo arba perkeliamas į kitas pareigas ar kitą darbą

Gimnazijos darbuotojas privalo perduoti nebaigtus vykdyti dokumentus (nebaigtus spręsti

klausimus) taip pat informacinę bei kitą medžiagą knygas įgytas už Gimnazijos lėšas antspaudus

ir spaudus skiriamam į šias pareigas asmeniui

346 Tuo atveju kai dar nėra naujai paskirto darbuotojo perdavimas vyksta pagal aktą kitam

įgaliotam asmeniui (darbuotojui) kuriam laikinai pavedama vykdyti ankstesniojo darbuotojo

funkcijas arba Gimnazijos direktoriaus įsakymu nurodytam kitam Gimnazijos darbuotojui

347 Perdavimui skiriamas Gimnazijos direktoriaus įsakyme nurodytas terminas

348 Keičiantis Gimnazijoje veikiančių komisijų metodinių grupių tarybų pirmininkams visi

reikalai dokumentai nebaigti spręsti klausimai informacinė medžiaga literatūra (įsigyta už

Gimnazijos lėšas) perduodama naujam pirmininkui (jei buvęs pirmininkas lieka dirbti Gimnazijoje)

arba buvusiojo pirmininko pavaduotojui (jei buvęs pirmininkas išeina į kitą darbo vietą

nepasibaigus jo kadencijai) Ant dokumentų perdavimo ndash priėmimo akto pasirašo minėti asmenys

X SKYRIUS

MOKINIŲ PRIĖMIMO Į GIMNAZIJĄ IR IŠVYKIMO IŠ GIMNAZIJOS TVARKA

7 Asmenys mokytis pagal specializuoto ugdymo krypties programas (pagrindinio ir

vidurinio ugdymo kartu su sporto ugdymu programas) nepriklausomai nuo gyvenamosios vietos

priimami 11ndash18 metų turintys išskirtinių gabumų sportui gavę Sporto medicinos centro išvadą

leidžiančią mokytis sporto gimnazijoje pasiekę pagal sportininko užimtą vietą arba pasiektą

rezultatą varžybose meistriškumo pakopų rodiklius nustatytus Sportinio ugdymo organizavimo

rekomendacijų patvirtintų Kūno kultūros ir sporto departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės generalinio direktoriaus 2014 m gegužės 23 d įsakymu Nr V-219 bdquoDėl Sportinio

ugdymo organizavimo rekomendacijų tvirtinimoldquo 1 priede arba viršiję Lietuvos mokinių

EUROFITO fizinio pajėgumo testavimo atlikto pagal Europos Tarybos Ministrų Komiteto 1987 m

gegužės 19 d patvirtintą rekomendaciją Nr R(87)9 bdquoDėl Ministrų Komiteto rekomendacijos šalims

narėms dėl EUROFITO fizinio pajėgumo testųldquo vieno testo 10 balų rodiklį likusių testų rodiklių ndash

7 balų vidurkį Mokinių priėmimas vykdomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir

mokslo ministro 2005 m balandžio 5 d įsakymu Nr ISAK- 556 bdquoDėl Nuosekliojo mokymosi pagal

bendrojo lavinimo programas tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktualia redakcija) Mokinių priėmimo į

Panevėžio miesto savivaldybės bendrojo ugdymo gimnazijas tvarkos aprašu (aktualia redakcija) ir

mokinių priėmimo į Gimnaziją tvarkos aprašu

40

40

349 Priimtų mokinių sąrašas ir mokymo sutarčių pasirašymo datos skelbiami Gimnazijos

interneto svetainėje

350 Atsiradus laisvai vietai teisėtus vaiko atstovus asmenis informuoja pagal eilę kuruojantis

direktoriaus pavaduotojas ugdymui

351 Asmuo pageidaujantis pradėti mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą

Gimnazijoje Gimnazijos vadovui teikia tik prašymą (mokymosi pasiekimų įteisinimo dokumento

teikti nereikia)

352 Asmens priėmimas mokytis įforminamas mokymo sutartimi

353 Mokymo sutartis sudaroma naujai atvykusio mokytis asmens ar mokinio pradedančio

mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą mokymosi pagal tą ugdymo programą

laikotarpiui Ji nenutraukiama jei mokinys laikinai išvyko gydytis ir mokytis arba mokytis pagal

tarptautinę mokinių mobilumo (judumo) mainų programą

354 Mokymo sutartį pasirašo Gimnazijos vadovas ir prašymą pateikęs asmuo už vaiką iki 14

metų sutartį pasirašo vienas iš teisėtų vaiko atstovų nuo 14 iki 18 metų vaikas sutartį pasirašo tik

turėdamas vieno iš teisėtų vaiko atstovų raštišką sutikimą

355 Vienas mokymo sutarties egzempliorius įteikiamas prašymą pateikusiam asmeniui kitas

egzempliorius lieka Gimnazijoje

356 Sudarius mokymo sutartį asmuo įregistruojamas Mokinių registre ir suteikiamas mokymo

sutarties registracijos numeris

357 Visiems mokiniams vyksta pusmečio ir metiniai pasiekimų ir pažangos įvertinimai Vaiko

gerovės komisijos posėdžiuose kurių metu priimami nutarimai dėl tolimesnio mokinių mokymosi

Gimnazijoje

358 Švietimo santykiai su mokiniu nutrūksta kai mokinys baigia programą kuriai buvo

sudaryta mokymo sutartis kai sutartis nutraukiama mokiniui perėjus ar perkėlus jį į kitą mokyklą

Švietimo įstatymo 29 straipsnyje irar kituose teisės aktuose nustatytais pagrindais ir tvarka kitais

mokymo sutartyje numatytais atvejais

359 Išvykdamas iš Gimnazijos mokinys privalo grąžinti Gimnazijai turėtus vadovėlius

mokymo priemones bendrabučio inventorių aprangą avalynę spintelės raktą mokinio

pažymėjimą ar kitą išduotą inventorių kitus daiktus Atsiskaitymo lapelį su parašais įrodančiais

atsiskaitymą mokinys pateikia direktoriaus pavaduotojai ugdymui kuris lapelį sega į mokinio

asmens bylą

360 Programos baigimas ar išvykimas iš Gimnazijos jos nebaigus įforminamas išduodant

mokymosi pasiekimus įteisinantį dokumentą Pažymėjimų ir brandos atestatų išdavimo tvarkos

aprašo nustatyta tvarka

361 Mokinio išvykimas iš Gimnazijos įforminamas direktoriaus įsakymu

XI SKYRIUS

POVEIKIO PRIEMONĖS IR JŲ TAIKYMO SĄLYGOS NETINKAMAM MOKINIŲ

ELGESIUI UŽKIRSTI

362 Netinkamas mokinio elgesys ndash mokinio elgesys keliantis realų pavojų jo paties ir (ar)

kitų asmenų gyvybei sveikatai psichologiniam ar fiziniam saugumui arba turtui taip pat

pasikartojantis tyčinis agresyvus įžūlus griaunantis ugdymosi procesą pažeidžiantis kitų asmenų

garbę ir orumą bei psichologinį ir fizinį saugumą mokinio elgesys

363 Poveikio priemonė ndash Gimnazijos darbuotojo veiksmai kuriais siekiama nutraukti ar

sustabdyti netinkamą mokinio elgesį bei atkurti psichologiškai ir fiziškai saugią ir savitarpio

pagarba grįstą ugdymosi aplinką

364 Pagrįsti fiziniai veiksmai ndash su fiziniu kontaktu susiję Gimnazijos darbuotojo veiksmai

mokinio atžvilgiu kurių gali būti imamasi siekiant nutraukti mokinio elgesį keliantį realų pavojų jo

31

31

224 Visi bendruomenės nariai tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo

pasitikėjimo tolerancijos taktiškumo kolegialumo geranoriškumo nešališkumo

nediskriminavimo ir abipusės pagarbos principais

225 Paisoma bendravimo etikos

2251 negalimas Gimnazijos mokinių jų tėvų (globėjų rūpintojų) ar Gimnazijos darbuotojų

žeminimas naudojantis savo kaip darbuotojo viršenybe (piktavališkas ironizavimas įžeidinėjimas)

2252 laikosi bendrosios ir pedagoginės etikos normų gerbia mokinio asmenybę

2253 netoleruotinas sąmoningas neturintis objektyvios priežasties vertimas laukti sprendimo ar

priėmimo sutartu laiku ir pan

2254 privaloma vengti darbuotojo darbo ir (ar) užimamų pareigų menkinimo apkalbų šmeižto

skleidimo reputacijos žeminimo nesantaikos kurstymo šantažo grasinimų neigiamų emocijų

demonstravimo seksualinio priekabiavimo ir kitų teisės pažeidimų

2255 draudžiama naudoti psichologinį smurtą kuriam būdinga priekabiavimas bauginimai

diskriminacija ignoravimas ar agresija ir kuris sudarytų sąlygas suabejoti darbuotojo kompetencija

226 Darbuotojai turi laikytis solidarumo su savo kolegomis ginti juos nuo nepagrįstos kritikos

Darbuotojas mokinių ar jų tėvų akivaizdoje negali nepagarbiai atsiliepti apie kito susirinkime

pasitarime ar kitame susitikime (renginyje) nedalyvaujančiojo kolegos gebėjimus pažiūras ir

asmenines savybes

227 Gimnazijoje nepriimtina kai išviešinama ar viešai aptarinėjama konfidenciali privataus

pobūdžio informacija apie kolegas ar pavaldinius (darbo užmokestis karjeros ketinimai asmeninis

gyvenimas ir pan) kai skelbiama informacija kuri darbuotojui patikima darbo metu ji

atskleidžiama ir perduodama asmenims neįgaliotiems tos informacijos sužinoti

228 Nesutarimai su kolegomis sprendžiami tarpusavyje konstruktyviai ir geranoriškai

229 Gimnazijoje vengiama bet kokių viešų komentarų apie dalykus kurie yra ne darbuotojo

kompetencijos lygio

230 Gimnazijos darbuotojai turi padėti vienas kitam profesinėje veikloje dalintis žiniomis

Profesinė konkurencija tarp kolegų įgyja tik sąžiningas formas nedalyvaujama neteisėtuose

negarbinguose sandoriuose nenuslepiama visiems skirta informacija nėra eskaluojami

smulkmeniški konfliktai bei intrigos apkalbos

231 Gimnazijoje gerbiama kiekvieno darbuotojo saviraiškos teisė

2311 pakantumas kito nuomonei

2312 teisė išsakyti ir ginti savo nuomonę priimant sprendimus reikšmingus Gimnazijos

bendruomenei pačiam darbuotojui asmeniškai

2313 darbuotojo teisė atsakyti į kritiką ar kaltinimus

232 Darbuotojai privalo būti savikritiški pripažinti savo klaidas ir stengtis jas ištaisyti

geranoriškai padėti išaiškinti tarnybinius nusižengimus ar darbo drausmės pažeidimus

233 Gimnazijos direktorius ir jo pavaduotojai privalo

2331 stengtis sukurti Gimnazijoje darbingą aplinką užkirsti kelią konfliktams

2332 siekti kad jų ir pavaldžių darbuotojų tarpusavio santykiai būtų grindžiami abipuse

pagarba geranoriškumu ir aktyvia pagalba

2333 su darbuotojais bendrauti ir elgtis pagarbiai santūriai

2334 nurodymus ir pavedimus darbuotojams duoti mandagiai aiškiai suprantamai ir

nedviprasmiškai

2335 pastabas darbuotojams dėl klaidų ir darbo trūkumų reikšti tik korektiškai esant galimybei

arba pagal poreikį ndash nedalyvaujant kitiems darbuotojams

2336 išklausyti darbuotojų nuomonę ir ją gerbti

2337 vengti asmens orumą žeminančių ar moralinį diskomfortą sukeliančių žodžių veiksmų ir

priemonių

2338 stengtis paskirstyti darbą kuruojamiems darbuotojams tolygiai kad būtų optimaliai

panaudotos kiekvieno pavaldaus darbuotojo gebėjimai galimybės ir profesinė kvalifikacija

2339 skatinti pavaldžius darbuotojus reikšti savo nuomonę ir ją išklausyti

23310 stengtis deramai įvertinti pavaldžių darbuotojų darbą

32

32

234 Gimnazijos darbuotojai turi vengti bet kokios situacijos galinčios sukelti viešųjų interesų

konfliktą

235 Gimnazijoje dirbantis asmuo laikosi bendrųjų asmens higienos ir estetikos reikalavimų

236 Darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos jų apranga ndash tvarkinga švari etiška nedėvima

provokuojanti apranga (gilios iškirptės permatomi ar itin atviri rūbai ir pan)

237 Gimnazijos direktorius (arba jį vaduojantis asmuo) įpareigoja darbuotoją rengtis ir tvarkytis

tinkamai jei akivaizdu kad darbuotojo apranga ir išvaizda neatitinka Gimnazijos reikalavimų

VI SKYRIUS

DARBO IR POILSIO LAIKAS

238 Darbo laikas nustatomas vadovaujantis DK ir Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių

įmonėse įstaigose ir organizacijose nustatymo aprašu patvirtintu Lietuvos Respublikos

Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr 496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso

įgyvendinimoldquo

239 Pedagoginiams darbuotojams Gimnazijoje nustatoma 5 (treneriams 5 - 6) darbo dienų

savaitė Bendrabučio valgyklos darbo laikas - 7 darbo dienos

240 Mokytojams treneriams nustatoma sutrumpinta darbo laiko savaitė ne daugiau kaip 36

valandos per savaitę Jų darbo laikas fiksuojamas darbo laiko grafikuose Darbo dienos trukmė

šiems darbuotojams nustatoma pagal darbo grafikus

241 Mokytojų trenerių darbo grafikas sudaromas atsižvelgiant į pamokųtreniruočių tvarkaraštį

ir jų savaitės darbo normą

242 Darbo grafikus pedagogams patvirtina Gimnazijos direktorius arba jo įgaliotas asmuo ne

trumpesniam kaip vieno pusmečio laikotarpiui Ypatingai atvejais darbo grafikas gali būti

koreguojamas pagal poreikį

243 Kitų Gimnazijos darbuotojų darbo laikas nustatomas Gimnazijos direktoriaus patvirtintuose

darbo grafikuose atsižvelgiant į darbuotojo pareigybei skirtą pareigybės dalį ir vadovaujantis

Lietuvos Respublikos darbo kodeksu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m rugpjūčio 7 d

nutarimu Nr 990 bdquoDėl darbo laiko nustatymo valstybės ir savivaldybių įmonėse įstaigose ir

organizacijoseldquo Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m gegužės 14 d nutarimu Nr 587 bdquoDėl

darbų kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė sąrašo

darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse darbų sąlygų kurioms esant gali būti

įvedama suminė darbo laiko apskaita suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse įstaigose

organizacijose tvarkos aprašo patvirtinimoldquo

244 Aptarnaujančio personalo darbuotojų darbo grafikai (pietų pertraukos laikas) sudaromi

mokslo metų pradžioje tvirtinami Gimnazijos direktoriaus įsakymu

245 Šalims susitarus Gimnazijos direktoriaus įsakymu gali būti keičiamas darbuotojo darbo

pradžios ir pabaigos laikas paliekant nustatytą darbo laiko trukmę Pedagogams darbo pradžios ir

pabaigos laikas šiuo atveju derinamas prie pamokų tvarkaraščio

246 Pedagogų darbo grafikas tvirtinamas direktoriaus įsakymu rugsėjo 1 d (arba atitinkamai

pirmąją darbo dieną jei ši diena yra švenčių savaitgalio diena) ir esant pakeitimams ugdymo

proceso organizavime keičiamas tvirtinant atskirai ne vėliau kaip 1 d d iki jam įsigaliojant

247 Esant pakeitimams pamokų tvarkaraštyje ar etatų sąrašuose darbo grafikai koreguojami ir

tvirtinami iš naujo

248 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Nepažeidžiant darbo laiko

ir poilsio laiko reikalavimų gali būti sutariama dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną

249 Atskirais išimtinais atvejais (pvz techninės avarijos įvykusios Gimnazijoje padarinių

likvidavimas skubūs remonto darbai ir pan) nustatant darbuotojui ilgesnę darbo trukmę

garantuojama įstatymų nustatyta minimali paros bei minimali savaitės nepertraukiamo poilsio

trukmė

33

33

250 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojų dirbančių pilna pareigybe

darbo laikas yra nuo 800 val iki 1200 val ir nuo 1230 val iki 1630 val

251 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojams ir nepedagoginiams

darbuotojams nuo 1200 iki 1230 val suteikiama 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti

252 Darbuotojams dirbantiems pedagoginį darbą suteikiama 30 minučių trukmės pietų

pertrauka pagal patvirtintą darbo grafiką

253 Darbuotojams auginantiems du vaikus iki 12 metų suteikiama viena papildoma poilsio

diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 2 val per savaitę o auginantiems tris ir daugiau

vaikų iki 12 metų ndash dvi papildomos dienos per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 4 val per

savaitę

254 Mokinių atostogų metu mokytojai treneriai pagalbos mokiniui specialistai (kai nevyksta

pamokos ir treniruotės) dirba pagal patvirtintą darbo grafiką pagal nustatytą darbo planą mokinių

atostogų metu Darbuotojai privalo planuoti darbo laiką taip kad būtų užtikrintas veiksmingas

Gimnazijos darbas pagal nustatytą darbo planą mokinių atostogų metu

255 Dienomis kai vyksta šventiniai renginiai tradicinės Gimnazijos šventės organizuojami

bendri Gimnazijos pedagogų kvalifikacijos tobulinimo seminarai gali būti trumpinamos pamokos

256 Darbo laikas prieššventinėmis dienomis nepedagoginiams darbuotojams sutrumpinamas

viena valanda išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius pedagoginius darbuotojus

257 Savaitės nepertraukiamas poilsis yra šeštadienis ir sekmadienis Esant suminei darbo laiko

apskaitai darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus

258 Mokytojams treneriams 1 valanda yra 60 min iš kurių 45 min yra tiesioginis darbas su

mokiniais

259 Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso

nustatyta tvarka pagal metų pradžioje sudaromą atostogų grafiką Darbuotojai dėl svarbių

priežasčių negalintys grafike nurodytu laiku išeiti atostogų apie tai turi įspėti Gimnazijos

direktorių ir pateikti jam rašytinį prašymą apie atostogų suteikimą kitu laiku ne vėliau kaip likus 10

d d iki numatytų atostogų

260 Pedagogams kasmetinės atostogos suteikiamos per mokinių vasaros atostogas neišnaudota

atostogų dalis ndash per mokinių rudens žiemos ar pavasario atostogas Esant motyvuotam prašymui

išimtiniais atvejais kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos ugdomojo proceso metu bet ne ilgiau

kaip 5 darbo dienas

261 Kasmetinių minimalių atostogų trukmė ne pedagogams ndash 20 darbo dienų pedagogams ndash

40 d d

262 Atostoginiai darbuotojams išmokami DK nustatyta tvarka

263 Nepanaudotos atostogos išimtinais atvejais darbuotojo prašymu šalims susitarus gali būti

perkeliamos į kitus metus

264 Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos DK numatytais atvejais Ilgiau

negu vieną darbo dieną trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo

prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu

265 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Darbo sutarties šalys gali

susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir

minimaliojo poilsio laiko reikalavimų

266 Kitų rūšių atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka

267 Jei darbuotojas dėl svarbių priežasčių nepanaudotų kasmetinių atostogų paprašo likus

mažiau nei 5 d d iki numatomos atostogų dienos prašyme jis nurodo sutinkantis jog atlygis už

atostogas būtų išmokėtas kartu su atlyginimu už einamąjį mėnesį

268 Darbuotojams dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos

269 Darbuotojams dirbantiems Gimnazijoje keliose pareigose atostogos jų prašymu gali

būti suteikiamos vienu metu

270 Visiems darbuotojams (išskyrus pedagogus) už ilgalaikį nepertraukiamą darbą

darbovietėje vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr

34

34

496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimoldquo šalia kasmetinių minimalių atostogų

suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos

271 Atšaukti iš kasmetinių atostogų galima tik raštišku darbuotojo sutikimu nurodant kada

darbuotojas pasinaudos likusiomis atostogomis

272 Perkelti arba pratęsti kasmetines atostogas galima tik darbuotojo prašymu arba sutikimu

Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais

273 Nepedagoginių darbuotojų ir pedagogų viršvalandžiai yra apskaitomi darbo laiko apskaitos

žiniaraščiuose

274 Jei Gimnazijai užtenka lėšų už pedagogų laiką viršijantį darbo grafiką apmokama pagal

faktiškai dirbtą laiką Trūkstant lėšų susitariama dėl papildomos poilsio dienos per mokinių

atostogas

275 Gimnazijos darbuotojai palikdami Gimnaziją darbo tikslais turi apie tai informuoti

direktorių raštu nurodydami išvykimo datą tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

276 Darbuotojai negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą apie tai

nedelsdami turi informuoti kuruojantį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis Jeigu

darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys tai gali padaryti kiti

jų paprašyti asmenys

277 Šalių susitarimu gali būti nustatytas atskiras darbuotojo darbo grafikas

278 Darbuotojai turi laikytis nustatyto darbo laiko režimo Kuruojantis vadovas privalo

kontroliuoti kaip jam pavaldūs darbuotojai laikosi nustatyto darbo laiko režimo

VII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ PRIĖMIMAS IR ATLEIDIMAS

DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS IR TVARKA

279 Darbuotojai priimami į darbą ir atleidžiami iš darbo vadovaujantis Lietuvos Respublikos

darbo kodeksu bei kitais teisės aktais reglamentuojančiais darbo santykius

280 Į A1 A2 B C lygio pareigas priimami darbuotojai konkurso būdu skelbiant apie laisvą

darbo vietą ir konkursą VATIS prašymų teikimo modulyje Į D lygio pareigybę konkursas

neorganizuojamas būsimas darbuotojas rašo direktoriui prašymą dėl priėmimo į D lygio pareigas

281 Mokytojai į darbą priimami ir atleidžiami vadovaujantis Mokytojų priėmimo ir atleidimo

iš darbo tvarkos aprašu patvirtintu švietimo ir mokslo ministro 2011 m rugsėjo 15 d įsakymu Nr

V-1680 bdquoDėl Mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktuali

redakcija) ir Gimnazijos mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašu

282 Darbuotojus į darbą priima ir atleidžia iš darbo Gimnazijos direktorius

283 Priimamas į darbą asmuo privalo pateikti asmens tapatybę išsilavinimą patvirtinančius

dokumentus mokytojo ar trenerio kvalifikaciją ir turimą kvalifikacinę kategoriją patvirtinančius

dokumentus gyvenimo aprašymą parengtą pagal Europass formą asmens sveikatos knygelę

socialinio draudimo knygelę ar kortelę banko sąskaitos Nr prireikus - dokumentą apie valstybinės

kalbos mokėjimą ir kt dokumentus

284 Su darbuotoju raštu pagal patvirtintą formą dviem egzemplioriais sudaroma darbo sutartis

kuri yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros

profesijos specialybės kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje

nustatytai darbo tvarkai o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą

mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas nustatytas darbo

įstatymuose kituose norminiuose teisės aktuose šalių susitarimu susitariama dėl darbo laiko darbo

pradžios datos Darbo sutartyje gali būti nurodomos ir kitos sąlygos Teisės aktų numatytais atvejais

gali būti nustatomas bandomasis laikotarpis

285 Su darbuotoju gali būti sudaromos sutartys neterminuotos terminuotos

286 Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų

atlikimo laikui bet ne ilgiau kaip penkeriems metams

35

35

287 Su bet kuriuo darbuotoju gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis nuolatinio

pobūdžio darbui bet tokios sutarties laikotarpis neturi viršyti 2 metų ir tokių sutarčių Gimnazijoje

negali būti daugiau nei 20 proc visų darbo sutarčių Gimnazijoje

288 Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau

palankios darbo sąlygos kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės negu darbuotojams

dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis

289 Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki

tam tikrų aplinkybių atsiradimo pasikeitimo arba pasibaigimo Jeigu darbo sutartyje jos terminas

nenurodytas arba netinkamai nustatytas laikoma kad sudaryta neterminuota darbo sutartis

290 Darbuotojas gali susitarti jeigu to nedraudžia įstatymai kad jis Gimnazijoje eis tam

tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą darbą Darbuotojas gali eiti antraeiles

pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės

aktai Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė

291 Suėjus darbo sutarties terminui darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo

sutartį Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus laikoma kad sutartis tapo neterminuota

292 Darbo sutartį pasirašo Gimnazijos direktorius ir darbuotojas Vienas pasirašytas darbo

sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui kitas lieka darbuotojo byloje

293 Darbo sutartyje nustatytos būtinosios sutarties sąlygos (darbo vieta funkcijos ir

apmokėjimas) gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui išskyrus

Darbo kodekse nustatytus atvejus

294 Darbo sutartyje pedagogams nurodoma savaitinės ir metinės darbo normos valandos

pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas ir koeficiento didinimo procentas jei jis

numatytas darbo (pareigybės) pavadinimas ir jeigu nustatytas kvalifikacinė kategorija

295 Darbuotojas gali susitarti kad jis Gimnazijoje eis tam tikras papildomas pareigas arba tose

pačiose pareigose dirbs didesniu nei etatas krūviu t y padidintu darbo mastu sulygus dėl padidinto

darbo masto darbuotojui mokama pagal nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą

nesulygus ndash DK nustatyta tvarka Papildomas darbas neprilyginamas padidinto masto darbui

Papildomu darbu laikomas tik kitos pareigybės (pvz istorijos mokytojas dirba dar ir geografijos

mokytoju)

296 Darbuotojas kuris didesniu krūviu dirba dar ir kitoje įstaigoje privalo atnešti šios

darbovietės išduotą pažymą kurioje nurodytas tikslus jo darbo krūvis ir darbo grafikas

297 Dėl dalies sulygtų darbo funkcijų atlikimo kitose vietose su darbuotoju gali būti sulygta

darbo sutarties priede Sulygtų darbo funkcijų atlikimo ne darbo vietoje laikas fiksuojamas darbo

grafike

298 Darbo sutartyje gali būti susitarta ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų (šalių susitarimu ndash

išbandymo termino iki 3 mėnesių ne visos darbo dienos darbo kelių pareigybių (pvz pastatų

priežiūros darbininko ir elektriko) jungimo ir kt papildomo darbo jeigu darbo įstatymai ir kiti

norminiai teisės aktai to nedraudžia

299 Kiekvienas darbuotojas su kuriuo sudaroma darbo sutartis yra informuojamas kad

kiekviena darbo sutarties šalis DK nustatyta tvarka privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu

dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę taip pat neturtinę žalą

300 Priėmimas į darbą įforminamas Gimnazijos direktoriaus įsakymu kuris parengiamas

darbo sutarties pagrindu Įsakymo turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas Su įsakymu apie

darbuotojo priėmimą darbuotojas supažindinamas pasirašytinai

301 Prieš pradėdamas dirbti darbuotojas pasirašytinai supažindinamas su pareigybės

aprašymu Gimnazijos darbo tvarkos taisyklėmis kitais Gimnazijos veiklą ir darbuotojo darbą

reglamentuojančiais dokumentais instruktuojamas saugos darbe klausimais įvadine darbo vietos

pagal paskiriamas pareigas priešgaisrinės saugos civilinės saugos darbuotojo dirbančio

elektrinėmis skaičiavimo technikos priemonėmis ir vaizdo terminalais saugos ir sveikatos

instrukcijomis

36

36

302 Kiekvienam Gimnazijos darbuotojui sudaroma asmens byla kurią sudaro darbuotojo

darbo sutartis išsilavinimo turimos kvalifikacinės kategorijos dokumentų ir įsakymų apie

paskyrimą perkėlimą atleidimą iš darbo apdovanojimus bei nuobaudas kopijos

303 Darbuotojas privalo pradėti dirbti darbo sutartyje numatytu laiku bet ne anksčiau kaip

kitą po darbo sutarties sudarymo dieną

304 Darbo sutartis įsigalioja tik darbuotojui pradėjus dirbti Sudarius darbo sutartį bet

darbuotojui nepradėjus dirbti (pavyzdžiui neatvykus į darbą) nereikia inicijuoti darbo drausmės

pažeidimo procedūrų prieš nutraukiant darbo sutartį

305 Darbuotojų dirbančių pagal darbo sutartis darbo santykiai su Gimnazija pasibaigia

Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nustatytais pagrindais

306 Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris

dienas nuo prašymo padavimo dienos Po to jis gali atšaukti prašymą tik Gimnazijos direktoriaus

sutikimu

307 Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės ndash darbuotojui

iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios darbuotojas

privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą kurios dydis ne didesnis negu darbuotojo darbo

užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės

308 Darbuotojas gali būti perkeliamas į kitą darbą su darbuotoju gali būti keičiamos darbo

sutarties sąlygos Darbo kodekso nustatyta tvarka

309 Keičiant būtinąsias darbo sutarties sąlygas (darbo funkcijas darbo apmokėjimo sąlygas)

papildomas darbo sutarties sąlygas (susitarimus dėl išbandymo papildomo darbo ne viso darbo

laiko ir kt) nustatytą darbo laiko režimo rūšį Gimnazijos direktoriaus iniciatyva galima tik su

darbuotojo rašytiniu sutikimu

310 Darbo sutarties Gimnazijos direktoriaus sprendimu gali būti keičiamos pasikeitus jas

reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais

Tokiu atveju darbuotojo rašytinis sutikimas nėra reikalingas tačiau Gimnazijos direktorius turi

aiškiai pagrįsti ekonominį organizacinį ar gamybinį būtinumą keisti darbo sutarties sąlygas

311 Darbuotojo iniciatyva norint keisti darbo sutarties sąlygas darbuotojui nesuteikiama teisė

reikalauti pakeisti darbo sąlygas darbuotojas turi teisę prašyti pakeisti jo darbo sąlygas

Darbuotojas gali reikalauti pakeisti darbo sutarties sąlygas jeigu Gimnazijos direktorius neįrodo

kad dėl darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas

312 Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas (ne pedagogas) Gimnazijoje dirbantis ne

trumpiau kaip trejus metus turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką

Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną

arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas jeigu jis

pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo o ne visą darbo laiką bus dirbama

ne ilgiau kaip vienus metus

313 Gimnazijos direktorius gali atsisakyti tenkinti darbuotojo (ne pedagogo) prašymą laikinai

dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių kurios pačiame DK neapibrėžtos

314 Gimnazijos direktorius tenkina darbuotojo (ne pedagogo) prašymą dėl ne viso darbo laiko

nustatymo jeigu darbuotojo prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pagrįstas

darbuotojo sveikatos būkle neįgalumu arba būtinybe slaugyti šeimos narį taip pat pareikalavus

nėščiai neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai darbuotojui auginančiam vaiką

iki trejų metų ir darbuotojui vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki

aštuoniolikos metų

315 Pedagogas gali prašyti Gimnazijos direktorių mažinti jam kontaktinių valandų skaičių

atitinkamai mažinant nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su kontaktinėmis valandomis

skaičių ir nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su veikla bendruomenei skaičių jei jis viršytų

50 proc visų valandų tuo pačiu mažėjant pareigybės etato daliai darbo užmokesčiui

316 Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis keisti būtinosiomis ar

papildomomis darbo sutarties sąlygomis kitos rūšies darbo laiko režimu turi būti išreikštas per ne

trumpesnį negu penkios darbo dienos terminą Jeigu darbuotojui siūloma keisti kitas darbo sutarties

37

37

sąlygas apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą t y

darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams Tuo atveju

jeigu darbuotojas ignoruoja darbdavio pasiūlymą ir nepateikia savo valios tai laikoma atsisakymu

dirbti keičiamomis darbo sutarties sąlygomis

317 Jeigu darbo sutarties sąlygų keitimo iniciatyvą parodė pats darbuotojas atsisakymas

patenkinti darbuotojo raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinąsias ar darbo sutarties šalių sulygtas

papildomas darbo sutarties sąlygas turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne vėliau kaip per penkias

darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo dienos Gimnazijos direktoriui atsisakius tenkinti

darbuotojo prašymą pakeisti darbo sąlygas dėl šių sąlygų pakeitimo darbuotojas pakartotinai gali

kreiptis ne anksčiau kaip po vieno mėnesio nuo darbuotojo prašymo pakeisti darbo sąlygas

pateikimo

318 Jeigu bet kurios iš darbo sutarties šalių pasiūlymas keisti darbo sutarties sąlygas kitai šaliai

yra priimtinas vykdomas rašytinės darbo sutarties pakeitimas

319 Darbuotojas gali nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino

pabaigos apie tai raštu įspėjęs Gimnazijos direktorių ne vėliau kaip prieš 20 darbo dienų o dėl

svarbių priežasčių - ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas Įspėjimo terminui pasibaigus darbuotojas

turi teisę nutraukti darbą o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su

darbuotoju

320 Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių

priežasčių apie tai įspėjęs jį Darbo Kodekso 57 58 straipsniuose nustatyta tvarka

321 Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių

susitarimu pagal 54 straipsnyje nustatytą tvarką

322 Prieš nutrunkant darbo santykiams išeinantis darbuotojas privalo atsiskaityti su Gimnazija

Darbuotojas pristato į raštinę atsiskaitymo lapelį su atsakingų darbuotojų parašais kad išeinantis

darbuotojas atsiskaitė Nutraukus darbo sutartį darbuotojo žinioje esančios bylos nebaigti vykdyti

dokumentai materialinės vertybės perduodamos pagal perdavimo-priėmimo aktus asmeniui

užimsiančiam jo pareigas o jei tokio nėra ndash direktoriaus paskirtam asmeniui Perdavimondashpriėmimo

aktus tvirtina direktorius

323 Jeigu darbuotojas dėl savo kaltės prarado materialines vertybes ir negali jų perduoti jis

privalo kompensuoti jų vertę Gimnazijai įstatymų nustatyta tvarka

324 Darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistema

325 Darbo užmokestį sudaro

3251 pareiginė alga (mėnesinė alga ndash pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis)

3252 priemokos

3253 mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis nakties bei viršvalandinį darbą

budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų

3254 premijos

326 Konkrečius Gimnazijoje dirbančių pagal darbo sutartis darbuotojų pareiginės algos

koeficientus bei kitas darbo užmokesčio sąlygas nustato direktorius vadovaudamasis Lietuvos

Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos

darbuotojų darbo apmokėjimo sistema

327 Darbo užmokestis pervedamas į asmenines darbuotojų sąskaitas banke

328 Darbuotojo rašytiniu prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per

mėnesį

329 Pareigybės darbo krūvio per savaitę (metus) mokytojams ir treneriams gali skirtis

kiekvienais mokslo metais atsižvelgiant į Gimnazijos finansines galimybes sudaromą klasių ir

sportininkų grupių sportininkų meistriškumo lygį skaičių Gimnazijos ugdymo plano pasikeitusio

darbo organizavimo mokytojo ar trenerio kvalifikaciją kompetenciją gautas nuobaudas Pamokų ir

treniruočių krūviai paskirstomi iki kiekvienų metų liepos 1 d gali būti tikslinami rugpjūčio

pabaigoje mokslo metų eigoje

38

38

VIII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ MOKYMAS

I SKIRSNIS

KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

330 Gimnazijos direktorius sudaro sąlygas darbuotojų kvalifikacijai tobulinti (mokytojas

pagalbos mokiniui specialistams ne mažiau kaip 5 dienas per metus) Gimnazija kiekvieną mėnesį

platina informaciją apie konferencijas seminarus ir panašius renginius mieste šalyje užsienyje

331 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į finansines Gimnazijos galimybes apmoka

kvalifikacijos tobulinimo išlaidas ir kitus kursus Gimnazijos darbuotojams (atsižvelgiama į jų

svarbą ir naudą Gimnazijai)

332 Darbuotojai pageidaujantys dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo renginyje ne vėliau kaip

prieš 3 darbo dienas pateikia prašymą Gimnazijos direktoriui suderintą su kuruojančiu direktoriaus

pavaduotoju Išklausę mokymo programas seminarus pažymėjimo kopiją pateikia direktoriaus

pavaduotojai ugdymui

333 Mokytojai į kvalifikacijos tobulinimo seminarus jų pamokų metu išleidžiami išskirtinais

atvejais kai organizuojami svarbūs dalyko mokymai Pamokų nevedęs mokytojas užtikrina dalyko

programos žinių perteikimą mokiniams skiriant jiems atlikti užduotis savarankiškai (siūloma

organizuoti konsultaciją mokiniams) arba kitu mokytojui priimtinu būdu

334 Gimnazija organizuoja tikslinius seminarus Gimnazijos pedagogams mokinių atostogų

metu

335 Organizuojant tikslinius seminarus dalyvių skaičius neribojamas jei to nenumato

seminaro programa Ribojant dalyvių skaičių seminare dalyvauti gali pirmieji į seminarą

užsiregistravę pedagogai arba tikslinė jų grupė

336 Pedagogams renkantis kvalifikacijos tobulinimo seminarus individualiai į tą patį

seminarą iš vienos metodinės grupės išleidžiami ne daugiau kaip du pedagogai Jei dalyko kurio

srities seminaras organizuojamas mokytojų yra tik du seminare dalyvauja tik vienas iš jų (bendru

jų susitarimu) Jei dalyko kurio srities seminaras organizuojamas mokytojas yra tik vienas

lankomų seminarų tikslingumas aptariamas asmeniškai su kuruojančiu pavaduotoju Mokytojai

dalyvavę seminare dalinasi informacija metodinėse grupėse mokymosi laboratorijose ar mokytojų

tarybos posėdžiuose

337 Pedagogai ne rečiau kaip kartą per ketverius metus tobulina kvalifikaciją mokinių

socialinių ir emocinių kompetencijų ugdymo srityje taip pat tobulina asmenines socialines ir

emocines kompetencijas

II SKIRSNIS

HIGIENOS IR PIRMOSIOS PAGALBOS SAUGOS DARBE PRIEŠGAISRINĖS SAUGOS

ELEKTROSAUGOS MOKYMAS

338 Visiems Gimnazijos darbuotojams privaloma išklausyti Pirmosios pagalbos ir Higienos

įgūdžių kursus ir gauti nustatytą laiką galiojančius pažymėjimus Už šių kursų organizavimą

atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai Kursų išlaidas apmoka

Gimnazija

339 Visi darbuotojai su kuriais sudaroma darbo sutartis dieną prieš pradedant dirbti išklauso

saugos darbe priešgaisrinės ir elektros saugos instruktažus ir tai patvirtina savo parašais Už

supažindinimą su instrukcijomis atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

340 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas

mokėti tomis priemonėmis naudotis žinoti žmonių evakuavimo kelius Gimnazijos direktoriaus

pavaduotojas ūkiui ir administracijai atsakingas už evakuacijos ir priešgaisrinės saugos pratybų

organizavimą kas dvejus metus

39

39

341 Pagal sudarytą metų veiklos planą Gimnazijos administracija dalykų mokytojai klasių

vadovai ir kiti darbuotojai privalo tobulinti savo kvalifikaciją darbo saugos klausimais

IX SKYRIUS

DARBŲ PERDAVIMAS KEIČIANTIS GIMNAZIJOS DARBUOTOJAMS

342 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ir kitų Gimnazijos darbuotojų darbai bei dokumentai

patikėtos materialinės vertybės perduodami kuruojančiam vadovui dokumentų ir priemonių

perdavimo ir perėmimo aktą kurį tvirtina Gimnazijos direktorius

343 Darbuotojas atleidžiant jį iš pareigų Gimnazijoje privalo pagal Gimnazijos

dokumentacijos planą ne vėliau kaip viena diena prieš atleidimą grąžinti dokumentus ar priemones

kuriuos jis turėjo eidamas pareigas

344 Darbus bei dokumentus patikėtas materialines vertybes taip pat privalo perduoti

darbuotojai kurie teisės aktų nustatyta tvarka išeina nėštumo ir gimdymo atostogų arba atostogų

vaikui prižiūrėti kol jam sueis treji metai (jeigu nebuvo pasinaudota nėštumo ir gimdymo

atostogomis) darbuotojai kuriems suteikiamos ilgesnės nei trijų mėnesių atostogos kvalifikacijai

tobulinti darbuotojai kurie išvyksta tobulinti kvalifikaciją ar dėl kitų priežasčių nebūna

darbovietėje ilgiau nei tris mėnesius išskyrus laikino nedarbingumo laikotarpį

345 Atleidžiamas iš pareigų ar darbo arba perkeliamas į kitas pareigas ar kitą darbą

Gimnazijos darbuotojas privalo perduoti nebaigtus vykdyti dokumentus (nebaigtus spręsti

klausimus) taip pat informacinę bei kitą medžiagą knygas įgytas už Gimnazijos lėšas antspaudus

ir spaudus skiriamam į šias pareigas asmeniui

346 Tuo atveju kai dar nėra naujai paskirto darbuotojo perdavimas vyksta pagal aktą kitam

įgaliotam asmeniui (darbuotojui) kuriam laikinai pavedama vykdyti ankstesniojo darbuotojo

funkcijas arba Gimnazijos direktoriaus įsakymu nurodytam kitam Gimnazijos darbuotojui

347 Perdavimui skiriamas Gimnazijos direktoriaus įsakyme nurodytas terminas

348 Keičiantis Gimnazijoje veikiančių komisijų metodinių grupių tarybų pirmininkams visi

reikalai dokumentai nebaigti spręsti klausimai informacinė medžiaga literatūra (įsigyta už

Gimnazijos lėšas) perduodama naujam pirmininkui (jei buvęs pirmininkas lieka dirbti Gimnazijoje)

arba buvusiojo pirmininko pavaduotojui (jei buvęs pirmininkas išeina į kitą darbo vietą

nepasibaigus jo kadencijai) Ant dokumentų perdavimo ndash priėmimo akto pasirašo minėti asmenys

X SKYRIUS

MOKINIŲ PRIĖMIMO Į GIMNAZIJĄ IR IŠVYKIMO IŠ GIMNAZIJOS TVARKA

7 Asmenys mokytis pagal specializuoto ugdymo krypties programas (pagrindinio ir

vidurinio ugdymo kartu su sporto ugdymu programas) nepriklausomai nuo gyvenamosios vietos

priimami 11ndash18 metų turintys išskirtinių gabumų sportui gavę Sporto medicinos centro išvadą

leidžiančią mokytis sporto gimnazijoje pasiekę pagal sportininko užimtą vietą arba pasiektą

rezultatą varžybose meistriškumo pakopų rodiklius nustatytus Sportinio ugdymo organizavimo

rekomendacijų patvirtintų Kūno kultūros ir sporto departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės generalinio direktoriaus 2014 m gegužės 23 d įsakymu Nr V-219 bdquoDėl Sportinio

ugdymo organizavimo rekomendacijų tvirtinimoldquo 1 priede arba viršiję Lietuvos mokinių

EUROFITO fizinio pajėgumo testavimo atlikto pagal Europos Tarybos Ministrų Komiteto 1987 m

gegužės 19 d patvirtintą rekomendaciją Nr R(87)9 bdquoDėl Ministrų Komiteto rekomendacijos šalims

narėms dėl EUROFITO fizinio pajėgumo testųldquo vieno testo 10 balų rodiklį likusių testų rodiklių ndash

7 balų vidurkį Mokinių priėmimas vykdomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir

mokslo ministro 2005 m balandžio 5 d įsakymu Nr ISAK- 556 bdquoDėl Nuosekliojo mokymosi pagal

bendrojo lavinimo programas tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktualia redakcija) Mokinių priėmimo į

Panevėžio miesto savivaldybės bendrojo ugdymo gimnazijas tvarkos aprašu (aktualia redakcija) ir

mokinių priėmimo į Gimnaziją tvarkos aprašu

40

40

349 Priimtų mokinių sąrašas ir mokymo sutarčių pasirašymo datos skelbiami Gimnazijos

interneto svetainėje

350 Atsiradus laisvai vietai teisėtus vaiko atstovus asmenis informuoja pagal eilę kuruojantis

direktoriaus pavaduotojas ugdymui

351 Asmuo pageidaujantis pradėti mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą

Gimnazijoje Gimnazijos vadovui teikia tik prašymą (mokymosi pasiekimų įteisinimo dokumento

teikti nereikia)

352 Asmens priėmimas mokytis įforminamas mokymo sutartimi

353 Mokymo sutartis sudaroma naujai atvykusio mokytis asmens ar mokinio pradedančio

mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą mokymosi pagal tą ugdymo programą

laikotarpiui Ji nenutraukiama jei mokinys laikinai išvyko gydytis ir mokytis arba mokytis pagal

tarptautinę mokinių mobilumo (judumo) mainų programą

354 Mokymo sutartį pasirašo Gimnazijos vadovas ir prašymą pateikęs asmuo už vaiką iki 14

metų sutartį pasirašo vienas iš teisėtų vaiko atstovų nuo 14 iki 18 metų vaikas sutartį pasirašo tik

turėdamas vieno iš teisėtų vaiko atstovų raštišką sutikimą

355 Vienas mokymo sutarties egzempliorius įteikiamas prašymą pateikusiam asmeniui kitas

egzempliorius lieka Gimnazijoje

356 Sudarius mokymo sutartį asmuo įregistruojamas Mokinių registre ir suteikiamas mokymo

sutarties registracijos numeris

357 Visiems mokiniams vyksta pusmečio ir metiniai pasiekimų ir pažangos įvertinimai Vaiko

gerovės komisijos posėdžiuose kurių metu priimami nutarimai dėl tolimesnio mokinių mokymosi

Gimnazijoje

358 Švietimo santykiai su mokiniu nutrūksta kai mokinys baigia programą kuriai buvo

sudaryta mokymo sutartis kai sutartis nutraukiama mokiniui perėjus ar perkėlus jį į kitą mokyklą

Švietimo įstatymo 29 straipsnyje irar kituose teisės aktuose nustatytais pagrindais ir tvarka kitais

mokymo sutartyje numatytais atvejais

359 Išvykdamas iš Gimnazijos mokinys privalo grąžinti Gimnazijai turėtus vadovėlius

mokymo priemones bendrabučio inventorių aprangą avalynę spintelės raktą mokinio

pažymėjimą ar kitą išduotą inventorių kitus daiktus Atsiskaitymo lapelį su parašais įrodančiais

atsiskaitymą mokinys pateikia direktoriaus pavaduotojai ugdymui kuris lapelį sega į mokinio

asmens bylą

360 Programos baigimas ar išvykimas iš Gimnazijos jos nebaigus įforminamas išduodant

mokymosi pasiekimus įteisinantį dokumentą Pažymėjimų ir brandos atestatų išdavimo tvarkos

aprašo nustatyta tvarka

361 Mokinio išvykimas iš Gimnazijos įforminamas direktoriaus įsakymu

XI SKYRIUS

POVEIKIO PRIEMONĖS IR JŲ TAIKYMO SĄLYGOS NETINKAMAM MOKINIŲ

ELGESIUI UŽKIRSTI

362 Netinkamas mokinio elgesys ndash mokinio elgesys keliantis realų pavojų jo paties ir (ar)

kitų asmenų gyvybei sveikatai psichologiniam ar fiziniam saugumui arba turtui taip pat

pasikartojantis tyčinis agresyvus įžūlus griaunantis ugdymosi procesą pažeidžiantis kitų asmenų

garbę ir orumą bei psichologinį ir fizinį saugumą mokinio elgesys

363 Poveikio priemonė ndash Gimnazijos darbuotojo veiksmai kuriais siekiama nutraukti ar

sustabdyti netinkamą mokinio elgesį bei atkurti psichologiškai ir fiziškai saugią ir savitarpio

pagarba grįstą ugdymosi aplinką

364 Pagrįsti fiziniai veiksmai ndash su fiziniu kontaktu susiję Gimnazijos darbuotojo veiksmai

mokinio atžvilgiu kurių gali būti imamasi siekiant nutraukti mokinio elgesį keliantį realų pavojų jo

32

32

234 Gimnazijos darbuotojai turi vengti bet kokios situacijos galinčios sukelti viešųjų interesų

konfliktą

235 Gimnazijoje dirbantis asmuo laikosi bendrųjų asmens higienos ir estetikos reikalavimų

236 Darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos jų apranga ndash tvarkinga švari etiška nedėvima

provokuojanti apranga (gilios iškirptės permatomi ar itin atviri rūbai ir pan)

237 Gimnazijos direktorius (arba jį vaduojantis asmuo) įpareigoja darbuotoją rengtis ir tvarkytis

tinkamai jei akivaizdu kad darbuotojo apranga ir išvaizda neatitinka Gimnazijos reikalavimų

VI SKYRIUS

DARBO IR POILSIO LAIKAS

238 Darbo laikas nustatomas vadovaujantis DK ir Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių

įmonėse įstaigose ir organizacijose nustatymo aprašu patvirtintu Lietuvos Respublikos

Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr 496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso

įgyvendinimoldquo

239 Pedagoginiams darbuotojams Gimnazijoje nustatoma 5 (treneriams 5 - 6) darbo dienų

savaitė Bendrabučio valgyklos darbo laikas - 7 darbo dienos

240 Mokytojams treneriams nustatoma sutrumpinta darbo laiko savaitė ne daugiau kaip 36

valandos per savaitę Jų darbo laikas fiksuojamas darbo laiko grafikuose Darbo dienos trukmė

šiems darbuotojams nustatoma pagal darbo grafikus

241 Mokytojų trenerių darbo grafikas sudaromas atsižvelgiant į pamokųtreniruočių tvarkaraštį

ir jų savaitės darbo normą

242 Darbo grafikus pedagogams patvirtina Gimnazijos direktorius arba jo įgaliotas asmuo ne

trumpesniam kaip vieno pusmečio laikotarpiui Ypatingai atvejais darbo grafikas gali būti

koreguojamas pagal poreikį

243 Kitų Gimnazijos darbuotojų darbo laikas nustatomas Gimnazijos direktoriaus patvirtintuose

darbo grafikuose atsižvelgiant į darbuotojo pareigybei skirtą pareigybės dalį ir vadovaujantis

Lietuvos Respublikos darbo kodeksu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m rugpjūčio 7 d

nutarimu Nr 990 bdquoDėl darbo laiko nustatymo valstybės ir savivaldybių įmonėse įstaigose ir

organizacijoseldquo Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m gegužės 14 d nutarimu Nr 587 bdquoDėl

darbų kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė sąrašo

darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse darbų sąlygų kurioms esant gali būti

įvedama suminė darbo laiko apskaita suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse įstaigose

organizacijose tvarkos aprašo patvirtinimoldquo

244 Aptarnaujančio personalo darbuotojų darbo grafikai (pietų pertraukos laikas) sudaromi

mokslo metų pradžioje tvirtinami Gimnazijos direktoriaus įsakymu

245 Šalims susitarus Gimnazijos direktoriaus įsakymu gali būti keičiamas darbuotojo darbo

pradžios ir pabaigos laikas paliekant nustatytą darbo laiko trukmę Pedagogams darbo pradžios ir

pabaigos laikas šiuo atveju derinamas prie pamokų tvarkaraščio

246 Pedagogų darbo grafikas tvirtinamas direktoriaus įsakymu rugsėjo 1 d (arba atitinkamai

pirmąją darbo dieną jei ši diena yra švenčių savaitgalio diena) ir esant pakeitimams ugdymo

proceso organizavime keičiamas tvirtinant atskirai ne vėliau kaip 1 d d iki jam įsigaliojant

247 Esant pakeitimams pamokų tvarkaraštyje ar etatų sąrašuose darbo grafikai koreguojami ir

tvirtinami iš naujo

248 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Nepažeidžiant darbo laiko

ir poilsio laiko reikalavimų gali būti sutariama dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną

249 Atskirais išimtinais atvejais (pvz techninės avarijos įvykusios Gimnazijoje padarinių

likvidavimas skubūs remonto darbai ir pan) nustatant darbuotojui ilgesnę darbo trukmę

garantuojama įstatymų nustatyta minimali paros bei minimali savaitės nepertraukiamo poilsio

trukmė

33

33

250 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojų dirbančių pilna pareigybe

darbo laikas yra nuo 800 val iki 1200 val ir nuo 1230 val iki 1630 val

251 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojams ir nepedagoginiams

darbuotojams nuo 1200 iki 1230 val suteikiama 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti

252 Darbuotojams dirbantiems pedagoginį darbą suteikiama 30 minučių trukmės pietų

pertrauka pagal patvirtintą darbo grafiką

253 Darbuotojams auginantiems du vaikus iki 12 metų suteikiama viena papildoma poilsio

diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 2 val per savaitę o auginantiems tris ir daugiau

vaikų iki 12 metų ndash dvi papildomos dienos per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 4 val per

savaitę

254 Mokinių atostogų metu mokytojai treneriai pagalbos mokiniui specialistai (kai nevyksta

pamokos ir treniruotės) dirba pagal patvirtintą darbo grafiką pagal nustatytą darbo planą mokinių

atostogų metu Darbuotojai privalo planuoti darbo laiką taip kad būtų užtikrintas veiksmingas

Gimnazijos darbas pagal nustatytą darbo planą mokinių atostogų metu

255 Dienomis kai vyksta šventiniai renginiai tradicinės Gimnazijos šventės organizuojami

bendri Gimnazijos pedagogų kvalifikacijos tobulinimo seminarai gali būti trumpinamos pamokos

256 Darbo laikas prieššventinėmis dienomis nepedagoginiams darbuotojams sutrumpinamas

viena valanda išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius pedagoginius darbuotojus

257 Savaitės nepertraukiamas poilsis yra šeštadienis ir sekmadienis Esant suminei darbo laiko

apskaitai darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus

258 Mokytojams treneriams 1 valanda yra 60 min iš kurių 45 min yra tiesioginis darbas su

mokiniais

259 Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso

nustatyta tvarka pagal metų pradžioje sudaromą atostogų grafiką Darbuotojai dėl svarbių

priežasčių negalintys grafike nurodytu laiku išeiti atostogų apie tai turi įspėti Gimnazijos

direktorių ir pateikti jam rašytinį prašymą apie atostogų suteikimą kitu laiku ne vėliau kaip likus 10

d d iki numatytų atostogų

260 Pedagogams kasmetinės atostogos suteikiamos per mokinių vasaros atostogas neišnaudota

atostogų dalis ndash per mokinių rudens žiemos ar pavasario atostogas Esant motyvuotam prašymui

išimtiniais atvejais kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos ugdomojo proceso metu bet ne ilgiau

kaip 5 darbo dienas

261 Kasmetinių minimalių atostogų trukmė ne pedagogams ndash 20 darbo dienų pedagogams ndash

40 d d

262 Atostoginiai darbuotojams išmokami DK nustatyta tvarka

263 Nepanaudotos atostogos išimtinais atvejais darbuotojo prašymu šalims susitarus gali būti

perkeliamos į kitus metus

264 Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos DK numatytais atvejais Ilgiau

negu vieną darbo dieną trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo

prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu

265 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Darbo sutarties šalys gali

susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir

minimaliojo poilsio laiko reikalavimų

266 Kitų rūšių atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka

267 Jei darbuotojas dėl svarbių priežasčių nepanaudotų kasmetinių atostogų paprašo likus

mažiau nei 5 d d iki numatomos atostogų dienos prašyme jis nurodo sutinkantis jog atlygis už

atostogas būtų išmokėtas kartu su atlyginimu už einamąjį mėnesį

268 Darbuotojams dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos

269 Darbuotojams dirbantiems Gimnazijoje keliose pareigose atostogos jų prašymu gali

būti suteikiamos vienu metu

270 Visiems darbuotojams (išskyrus pedagogus) už ilgalaikį nepertraukiamą darbą

darbovietėje vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr

34

34

496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimoldquo šalia kasmetinių minimalių atostogų

suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos

271 Atšaukti iš kasmetinių atostogų galima tik raštišku darbuotojo sutikimu nurodant kada

darbuotojas pasinaudos likusiomis atostogomis

272 Perkelti arba pratęsti kasmetines atostogas galima tik darbuotojo prašymu arba sutikimu

Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais

273 Nepedagoginių darbuotojų ir pedagogų viršvalandžiai yra apskaitomi darbo laiko apskaitos

žiniaraščiuose

274 Jei Gimnazijai užtenka lėšų už pedagogų laiką viršijantį darbo grafiką apmokama pagal

faktiškai dirbtą laiką Trūkstant lėšų susitariama dėl papildomos poilsio dienos per mokinių

atostogas

275 Gimnazijos darbuotojai palikdami Gimnaziją darbo tikslais turi apie tai informuoti

direktorių raštu nurodydami išvykimo datą tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

276 Darbuotojai negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą apie tai

nedelsdami turi informuoti kuruojantį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis Jeigu

darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys tai gali padaryti kiti

jų paprašyti asmenys

277 Šalių susitarimu gali būti nustatytas atskiras darbuotojo darbo grafikas

278 Darbuotojai turi laikytis nustatyto darbo laiko režimo Kuruojantis vadovas privalo

kontroliuoti kaip jam pavaldūs darbuotojai laikosi nustatyto darbo laiko režimo

VII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ PRIĖMIMAS IR ATLEIDIMAS

DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS IR TVARKA

279 Darbuotojai priimami į darbą ir atleidžiami iš darbo vadovaujantis Lietuvos Respublikos

darbo kodeksu bei kitais teisės aktais reglamentuojančiais darbo santykius

280 Į A1 A2 B C lygio pareigas priimami darbuotojai konkurso būdu skelbiant apie laisvą

darbo vietą ir konkursą VATIS prašymų teikimo modulyje Į D lygio pareigybę konkursas

neorganizuojamas būsimas darbuotojas rašo direktoriui prašymą dėl priėmimo į D lygio pareigas

281 Mokytojai į darbą priimami ir atleidžiami vadovaujantis Mokytojų priėmimo ir atleidimo

iš darbo tvarkos aprašu patvirtintu švietimo ir mokslo ministro 2011 m rugsėjo 15 d įsakymu Nr

V-1680 bdquoDėl Mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktuali

redakcija) ir Gimnazijos mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašu

282 Darbuotojus į darbą priima ir atleidžia iš darbo Gimnazijos direktorius

283 Priimamas į darbą asmuo privalo pateikti asmens tapatybę išsilavinimą patvirtinančius

dokumentus mokytojo ar trenerio kvalifikaciją ir turimą kvalifikacinę kategoriją patvirtinančius

dokumentus gyvenimo aprašymą parengtą pagal Europass formą asmens sveikatos knygelę

socialinio draudimo knygelę ar kortelę banko sąskaitos Nr prireikus - dokumentą apie valstybinės

kalbos mokėjimą ir kt dokumentus

284 Su darbuotoju raštu pagal patvirtintą formą dviem egzemplioriais sudaroma darbo sutartis

kuri yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros

profesijos specialybės kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje

nustatytai darbo tvarkai o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą

mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas nustatytas darbo

įstatymuose kituose norminiuose teisės aktuose šalių susitarimu susitariama dėl darbo laiko darbo

pradžios datos Darbo sutartyje gali būti nurodomos ir kitos sąlygos Teisės aktų numatytais atvejais

gali būti nustatomas bandomasis laikotarpis

285 Su darbuotoju gali būti sudaromos sutartys neterminuotos terminuotos

286 Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų

atlikimo laikui bet ne ilgiau kaip penkeriems metams

35

35

287 Su bet kuriuo darbuotoju gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis nuolatinio

pobūdžio darbui bet tokios sutarties laikotarpis neturi viršyti 2 metų ir tokių sutarčių Gimnazijoje

negali būti daugiau nei 20 proc visų darbo sutarčių Gimnazijoje

288 Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau

palankios darbo sąlygos kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės negu darbuotojams

dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis

289 Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki

tam tikrų aplinkybių atsiradimo pasikeitimo arba pasibaigimo Jeigu darbo sutartyje jos terminas

nenurodytas arba netinkamai nustatytas laikoma kad sudaryta neterminuota darbo sutartis

290 Darbuotojas gali susitarti jeigu to nedraudžia įstatymai kad jis Gimnazijoje eis tam

tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą darbą Darbuotojas gali eiti antraeiles

pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės

aktai Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė

291 Suėjus darbo sutarties terminui darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo

sutartį Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus laikoma kad sutartis tapo neterminuota

292 Darbo sutartį pasirašo Gimnazijos direktorius ir darbuotojas Vienas pasirašytas darbo

sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui kitas lieka darbuotojo byloje

293 Darbo sutartyje nustatytos būtinosios sutarties sąlygos (darbo vieta funkcijos ir

apmokėjimas) gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui išskyrus

Darbo kodekse nustatytus atvejus

294 Darbo sutartyje pedagogams nurodoma savaitinės ir metinės darbo normos valandos

pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas ir koeficiento didinimo procentas jei jis

numatytas darbo (pareigybės) pavadinimas ir jeigu nustatytas kvalifikacinė kategorija

295 Darbuotojas gali susitarti kad jis Gimnazijoje eis tam tikras papildomas pareigas arba tose

pačiose pareigose dirbs didesniu nei etatas krūviu t y padidintu darbo mastu sulygus dėl padidinto

darbo masto darbuotojui mokama pagal nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą

nesulygus ndash DK nustatyta tvarka Papildomas darbas neprilyginamas padidinto masto darbui

Papildomu darbu laikomas tik kitos pareigybės (pvz istorijos mokytojas dirba dar ir geografijos

mokytoju)

296 Darbuotojas kuris didesniu krūviu dirba dar ir kitoje įstaigoje privalo atnešti šios

darbovietės išduotą pažymą kurioje nurodytas tikslus jo darbo krūvis ir darbo grafikas

297 Dėl dalies sulygtų darbo funkcijų atlikimo kitose vietose su darbuotoju gali būti sulygta

darbo sutarties priede Sulygtų darbo funkcijų atlikimo ne darbo vietoje laikas fiksuojamas darbo

grafike

298 Darbo sutartyje gali būti susitarta ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų (šalių susitarimu ndash

išbandymo termino iki 3 mėnesių ne visos darbo dienos darbo kelių pareigybių (pvz pastatų

priežiūros darbininko ir elektriko) jungimo ir kt papildomo darbo jeigu darbo įstatymai ir kiti

norminiai teisės aktai to nedraudžia

299 Kiekvienas darbuotojas su kuriuo sudaroma darbo sutartis yra informuojamas kad

kiekviena darbo sutarties šalis DK nustatyta tvarka privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu

dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę taip pat neturtinę žalą

300 Priėmimas į darbą įforminamas Gimnazijos direktoriaus įsakymu kuris parengiamas

darbo sutarties pagrindu Įsakymo turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas Su įsakymu apie

darbuotojo priėmimą darbuotojas supažindinamas pasirašytinai

301 Prieš pradėdamas dirbti darbuotojas pasirašytinai supažindinamas su pareigybės

aprašymu Gimnazijos darbo tvarkos taisyklėmis kitais Gimnazijos veiklą ir darbuotojo darbą

reglamentuojančiais dokumentais instruktuojamas saugos darbe klausimais įvadine darbo vietos

pagal paskiriamas pareigas priešgaisrinės saugos civilinės saugos darbuotojo dirbančio

elektrinėmis skaičiavimo technikos priemonėmis ir vaizdo terminalais saugos ir sveikatos

instrukcijomis

36

36

302 Kiekvienam Gimnazijos darbuotojui sudaroma asmens byla kurią sudaro darbuotojo

darbo sutartis išsilavinimo turimos kvalifikacinės kategorijos dokumentų ir įsakymų apie

paskyrimą perkėlimą atleidimą iš darbo apdovanojimus bei nuobaudas kopijos

303 Darbuotojas privalo pradėti dirbti darbo sutartyje numatytu laiku bet ne anksčiau kaip

kitą po darbo sutarties sudarymo dieną

304 Darbo sutartis įsigalioja tik darbuotojui pradėjus dirbti Sudarius darbo sutartį bet

darbuotojui nepradėjus dirbti (pavyzdžiui neatvykus į darbą) nereikia inicijuoti darbo drausmės

pažeidimo procedūrų prieš nutraukiant darbo sutartį

305 Darbuotojų dirbančių pagal darbo sutartis darbo santykiai su Gimnazija pasibaigia

Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nustatytais pagrindais

306 Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris

dienas nuo prašymo padavimo dienos Po to jis gali atšaukti prašymą tik Gimnazijos direktoriaus

sutikimu

307 Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės ndash darbuotojui

iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios darbuotojas

privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą kurios dydis ne didesnis negu darbuotojo darbo

užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės

308 Darbuotojas gali būti perkeliamas į kitą darbą su darbuotoju gali būti keičiamos darbo

sutarties sąlygos Darbo kodekso nustatyta tvarka

309 Keičiant būtinąsias darbo sutarties sąlygas (darbo funkcijas darbo apmokėjimo sąlygas)

papildomas darbo sutarties sąlygas (susitarimus dėl išbandymo papildomo darbo ne viso darbo

laiko ir kt) nustatytą darbo laiko režimo rūšį Gimnazijos direktoriaus iniciatyva galima tik su

darbuotojo rašytiniu sutikimu

310 Darbo sutarties Gimnazijos direktoriaus sprendimu gali būti keičiamos pasikeitus jas

reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais

Tokiu atveju darbuotojo rašytinis sutikimas nėra reikalingas tačiau Gimnazijos direktorius turi

aiškiai pagrįsti ekonominį organizacinį ar gamybinį būtinumą keisti darbo sutarties sąlygas

311 Darbuotojo iniciatyva norint keisti darbo sutarties sąlygas darbuotojui nesuteikiama teisė

reikalauti pakeisti darbo sąlygas darbuotojas turi teisę prašyti pakeisti jo darbo sąlygas

Darbuotojas gali reikalauti pakeisti darbo sutarties sąlygas jeigu Gimnazijos direktorius neįrodo

kad dėl darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas

312 Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas (ne pedagogas) Gimnazijoje dirbantis ne

trumpiau kaip trejus metus turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką

Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną

arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas jeigu jis

pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo o ne visą darbo laiką bus dirbama

ne ilgiau kaip vienus metus

313 Gimnazijos direktorius gali atsisakyti tenkinti darbuotojo (ne pedagogo) prašymą laikinai

dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių kurios pačiame DK neapibrėžtos

314 Gimnazijos direktorius tenkina darbuotojo (ne pedagogo) prašymą dėl ne viso darbo laiko

nustatymo jeigu darbuotojo prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pagrįstas

darbuotojo sveikatos būkle neįgalumu arba būtinybe slaugyti šeimos narį taip pat pareikalavus

nėščiai neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai darbuotojui auginančiam vaiką

iki trejų metų ir darbuotojui vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki

aštuoniolikos metų

315 Pedagogas gali prašyti Gimnazijos direktorių mažinti jam kontaktinių valandų skaičių

atitinkamai mažinant nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su kontaktinėmis valandomis

skaičių ir nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su veikla bendruomenei skaičių jei jis viršytų

50 proc visų valandų tuo pačiu mažėjant pareigybės etato daliai darbo užmokesčiui

316 Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis keisti būtinosiomis ar

papildomomis darbo sutarties sąlygomis kitos rūšies darbo laiko režimu turi būti išreikštas per ne

trumpesnį negu penkios darbo dienos terminą Jeigu darbuotojui siūloma keisti kitas darbo sutarties

37

37

sąlygas apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą t y

darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams Tuo atveju

jeigu darbuotojas ignoruoja darbdavio pasiūlymą ir nepateikia savo valios tai laikoma atsisakymu

dirbti keičiamomis darbo sutarties sąlygomis

317 Jeigu darbo sutarties sąlygų keitimo iniciatyvą parodė pats darbuotojas atsisakymas

patenkinti darbuotojo raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinąsias ar darbo sutarties šalių sulygtas

papildomas darbo sutarties sąlygas turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne vėliau kaip per penkias

darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo dienos Gimnazijos direktoriui atsisakius tenkinti

darbuotojo prašymą pakeisti darbo sąlygas dėl šių sąlygų pakeitimo darbuotojas pakartotinai gali

kreiptis ne anksčiau kaip po vieno mėnesio nuo darbuotojo prašymo pakeisti darbo sąlygas

pateikimo

318 Jeigu bet kurios iš darbo sutarties šalių pasiūlymas keisti darbo sutarties sąlygas kitai šaliai

yra priimtinas vykdomas rašytinės darbo sutarties pakeitimas

319 Darbuotojas gali nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino

pabaigos apie tai raštu įspėjęs Gimnazijos direktorių ne vėliau kaip prieš 20 darbo dienų o dėl

svarbių priežasčių - ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas Įspėjimo terminui pasibaigus darbuotojas

turi teisę nutraukti darbą o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su

darbuotoju

320 Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių

priežasčių apie tai įspėjęs jį Darbo Kodekso 57 58 straipsniuose nustatyta tvarka

321 Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių

susitarimu pagal 54 straipsnyje nustatytą tvarką

322 Prieš nutrunkant darbo santykiams išeinantis darbuotojas privalo atsiskaityti su Gimnazija

Darbuotojas pristato į raštinę atsiskaitymo lapelį su atsakingų darbuotojų parašais kad išeinantis

darbuotojas atsiskaitė Nutraukus darbo sutartį darbuotojo žinioje esančios bylos nebaigti vykdyti

dokumentai materialinės vertybės perduodamos pagal perdavimo-priėmimo aktus asmeniui

užimsiančiam jo pareigas o jei tokio nėra ndash direktoriaus paskirtam asmeniui Perdavimondashpriėmimo

aktus tvirtina direktorius

323 Jeigu darbuotojas dėl savo kaltės prarado materialines vertybes ir negali jų perduoti jis

privalo kompensuoti jų vertę Gimnazijai įstatymų nustatyta tvarka

324 Darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistema

325 Darbo užmokestį sudaro

3251 pareiginė alga (mėnesinė alga ndash pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis)

3252 priemokos

3253 mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis nakties bei viršvalandinį darbą

budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų

3254 premijos

326 Konkrečius Gimnazijoje dirbančių pagal darbo sutartis darbuotojų pareiginės algos

koeficientus bei kitas darbo užmokesčio sąlygas nustato direktorius vadovaudamasis Lietuvos

Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos

darbuotojų darbo apmokėjimo sistema

327 Darbo užmokestis pervedamas į asmenines darbuotojų sąskaitas banke

328 Darbuotojo rašytiniu prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per

mėnesį

329 Pareigybės darbo krūvio per savaitę (metus) mokytojams ir treneriams gali skirtis

kiekvienais mokslo metais atsižvelgiant į Gimnazijos finansines galimybes sudaromą klasių ir

sportininkų grupių sportininkų meistriškumo lygį skaičių Gimnazijos ugdymo plano pasikeitusio

darbo organizavimo mokytojo ar trenerio kvalifikaciją kompetenciją gautas nuobaudas Pamokų ir

treniruočių krūviai paskirstomi iki kiekvienų metų liepos 1 d gali būti tikslinami rugpjūčio

pabaigoje mokslo metų eigoje

38

38

VIII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ MOKYMAS

I SKIRSNIS

KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

330 Gimnazijos direktorius sudaro sąlygas darbuotojų kvalifikacijai tobulinti (mokytojas

pagalbos mokiniui specialistams ne mažiau kaip 5 dienas per metus) Gimnazija kiekvieną mėnesį

platina informaciją apie konferencijas seminarus ir panašius renginius mieste šalyje užsienyje

331 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į finansines Gimnazijos galimybes apmoka

kvalifikacijos tobulinimo išlaidas ir kitus kursus Gimnazijos darbuotojams (atsižvelgiama į jų

svarbą ir naudą Gimnazijai)

332 Darbuotojai pageidaujantys dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo renginyje ne vėliau kaip

prieš 3 darbo dienas pateikia prašymą Gimnazijos direktoriui suderintą su kuruojančiu direktoriaus

pavaduotoju Išklausę mokymo programas seminarus pažymėjimo kopiją pateikia direktoriaus

pavaduotojai ugdymui

333 Mokytojai į kvalifikacijos tobulinimo seminarus jų pamokų metu išleidžiami išskirtinais

atvejais kai organizuojami svarbūs dalyko mokymai Pamokų nevedęs mokytojas užtikrina dalyko

programos žinių perteikimą mokiniams skiriant jiems atlikti užduotis savarankiškai (siūloma

organizuoti konsultaciją mokiniams) arba kitu mokytojui priimtinu būdu

334 Gimnazija organizuoja tikslinius seminarus Gimnazijos pedagogams mokinių atostogų

metu

335 Organizuojant tikslinius seminarus dalyvių skaičius neribojamas jei to nenumato

seminaro programa Ribojant dalyvių skaičių seminare dalyvauti gali pirmieji į seminarą

užsiregistravę pedagogai arba tikslinė jų grupė

336 Pedagogams renkantis kvalifikacijos tobulinimo seminarus individualiai į tą patį

seminarą iš vienos metodinės grupės išleidžiami ne daugiau kaip du pedagogai Jei dalyko kurio

srities seminaras organizuojamas mokytojų yra tik du seminare dalyvauja tik vienas iš jų (bendru

jų susitarimu) Jei dalyko kurio srities seminaras organizuojamas mokytojas yra tik vienas

lankomų seminarų tikslingumas aptariamas asmeniškai su kuruojančiu pavaduotoju Mokytojai

dalyvavę seminare dalinasi informacija metodinėse grupėse mokymosi laboratorijose ar mokytojų

tarybos posėdžiuose

337 Pedagogai ne rečiau kaip kartą per ketverius metus tobulina kvalifikaciją mokinių

socialinių ir emocinių kompetencijų ugdymo srityje taip pat tobulina asmenines socialines ir

emocines kompetencijas

II SKIRSNIS

HIGIENOS IR PIRMOSIOS PAGALBOS SAUGOS DARBE PRIEŠGAISRINĖS SAUGOS

ELEKTROSAUGOS MOKYMAS

338 Visiems Gimnazijos darbuotojams privaloma išklausyti Pirmosios pagalbos ir Higienos

įgūdžių kursus ir gauti nustatytą laiką galiojančius pažymėjimus Už šių kursų organizavimą

atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai Kursų išlaidas apmoka

Gimnazija

339 Visi darbuotojai su kuriais sudaroma darbo sutartis dieną prieš pradedant dirbti išklauso

saugos darbe priešgaisrinės ir elektros saugos instruktažus ir tai patvirtina savo parašais Už

supažindinimą su instrukcijomis atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

340 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas

mokėti tomis priemonėmis naudotis žinoti žmonių evakuavimo kelius Gimnazijos direktoriaus

pavaduotojas ūkiui ir administracijai atsakingas už evakuacijos ir priešgaisrinės saugos pratybų

organizavimą kas dvejus metus

39

39

341 Pagal sudarytą metų veiklos planą Gimnazijos administracija dalykų mokytojai klasių

vadovai ir kiti darbuotojai privalo tobulinti savo kvalifikaciją darbo saugos klausimais

IX SKYRIUS

DARBŲ PERDAVIMAS KEIČIANTIS GIMNAZIJOS DARBUOTOJAMS

342 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ir kitų Gimnazijos darbuotojų darbai bei dokumentai

patikėtos materialinės vertybės perduodami kuruojančiam vadovui dokumentų ir priemonių

perdavimo ir perėmimo aktą kurį tvirtina Gimnazijos direktorius

343 Darbuotojas atleidžiant jį iš pareigų Gimnazijoje privalo pagal Gimnazijos

dokumentacijos planą ne vėliau kaip viena diena prieš atleidimą grąžinti dokumentus ar priemones

kuriuos jis turėjo eidamas pareigas

344 Darbus bei dokumentus patikėtas materialines vertybes taip pat privalo perduoti

darbuotojai kurie teisės aktų nustatyta tvarka išeina nėštumo ir gimdymo atostogų arba atostogų

vaikui prižiūrėti kol jam sueis treji metai (jeigu nebuvo pasinaudota nėštumo ir gimdymo

atostogomis) darbuotojai kuriems suteikiamos ilgesnės nei trijų mėnesių atostogos kvalifikacijai

tobulinti darbuotojai kurie išvyksta tobulinti kvalifikaciją ar dėl kitų priežasčių nebūna

darbovietėje ilgiau nei tris mėnesius išskyrus laikino nedarbingumo laikotarpį

345 Atleidžiamas iš pareigų ar darbo arba perkeliamas į kitas pareigas ar kitą darbą

Gimnazijos darbuotojas privalo perduoti nebaigtus vykdyti dokumentus (nebaigtus spręsti

klausimus) taip pat informacinę bei kitą medžiagą knygas įgytas už Gimnazijos lėšas antspaudus

ir spaudus skiriamam į šias pareigas asmeniui

346 Tuo atveju kai dar nėra naujai paskirto darbuotojo perdavimas vyksta pagal aktą kitam

įgaliotam asmeniui (darbuotojui) kuriam laikinai pavedama vykdyti ankstesniojo darbuotojo

funkcijas arba Gimnazijos direktoriaus įsakymu nurodytam kitam Gimnazijos darbuotojui

347 Perdavimui skiriamas Gimnazijos direktoriaus įsakyme nurodytas terminas

348 Keičiantis Gimnazijoje veikiančių komisijų metodinių grupių tarybų pirmininkams visi

reikalai dokumentai nebaigti spręsti klausimai informacinė medžiaga literatūra (įsigyta už

Gimnazijos lėšas) perduodama naujam pirmininkui (jei buvęs pirmininkas lieka dirbti Gimnazijoje)

arba buvusiojo pirmininko pavaduotojui (jei buvęs pirmininkas išeina į kitą darbo vietą

nepasibaigus jo kadencijai) Ant dokumentų perdavimo ndash priėmimo akto pasirašo minėti asmenys

X SKYRIUS

MOKINIŲ PRIĖMIMO Į GIMNAZIJĄ IR IŠVYKIMO IŠ GIMNAZIJOS TVARKA

7 Asmenys mokytis pagal specializuoto ugdymo krypties programas (pagrindinio ir

vidurinio ugdymo kartu su sporto ugdymu programas) nepriklausomai nuo gyvenamosios vietos

priimami 11ndash18 metų turintys išskirtinių gabumų sportui gavę Sporto medicinos centro išvadą

leidžiančią mokytis sporto gimnazijoje pasiekę pagal sportininko užimtą vietą arba pasiektą

rezultatą varžybose meistriškumo pakopų rodiklius nustatytus Sportinio ugdymo organizavimo

rekomendacijų patvirtintų Kūno kultūros ir sporto departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės generalinio direktoriaus 2014 m gegužės 23 d įsakymu Nr V-219 bdquoDėl Sportinio

ugdymo organizavimo rekomendacijų tvirtinimoldquo 1 priede arba viršiję Lietuvos mokinių

EUROFITO fizinio pajėgumo testavimo atlikto pagal Europos Tarybos Ministrų Komiteto 1987 m

gegužės 19 d patvirtintą rekomendaciją Nr R(87)9 bdquoDėl Ministrų Komiteto rekomendacijos šalims

narėms dėl EUROFITO fizinio pajėgumo testųldquo vieno testo 10 balų rodiklį likusių testų rodiklių ndash

7 balų vidurkį Mokinių priėmimas vykdomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir

mokslo ministro 2005 m balandžio 5 d įsakymu Nr ISAK- 556 bdquoDėl Nuosekliojo mokymosi pagal

bendrojo lavinimo programas tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktualia redakcija) Mokinių priėmimo į

Panevėžio miesto savivaldybės bendrojo ugdymo gimnazijas tvarkos aprašu (aktualia redakcija) ir

mokinių priėmimo į Gimnaziją tvarkos aprašu

40

40

349 Priimtų mokinių sąrašas ir mokymo sutarčių pasirašymo datos skelbiami Gimnazijos

interneto svetainėje

350 Atsiradus laisvai vietai teisėtus vaiko atstovus asmenis informuoja pagal eilę kuruojantis

direktoriaus pavaduotojas ugdymui

351 Asmuo pageidaujantis pradėti mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą

Gimnazijoje Gimnazijos vadovui teikia tik prašymą (mokymosi pasiekimų įteisinimo dokumento

teikti nereikia)

352 Asmens priėmimas mokytis įforminamas mokymo sutartimi

353 Mokymo sutartis sudaroma naujai atvykusio mokytis asmens ar mokinio pradedančio

mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą mokymosi pagal tą ugdymo programą

laikotarpiui Ji nenutraukiama jei mokinys laikinai išvyko gydytis ir mokytis arba mokytis pagal

tarptautinę mokinių mobilumo (judumo) mainų programą

354 Mokymo sutartį pasirašo Gimnazijos vadovas ir prašymą pateikęs asmuo už vaiką iki 14

metų sutartį pasirašo vienas iš teisėtų vaiko atstovų nuo 14 iki 18 metų vaikas sutartį pasirašo tik

turėdamas vieno iš teisėtų vaiko atstovų raštišką sutikimą

355 Vienas mokymo sutarties egzempliorius įteikiamas prašymą pateikusiam asmeniui kitas

egzempliorius lieka Gimnazijoje

356 Sudarius mokymo sutartį asmuo įregistruojamas Mokinių registre ir suteikiamas mokymo

sutarties registracijos numeris

357 Visiems mokiniams vyksta pusmečio ir metiniai pasiekimų ir pažangos įvertinimai Vaiko

gerovės komisijos posėdžiuose kurių metu priimami nutarimai dėl tolimesnio mokinių mokymosi

Gimnazijoje

358 Švietimo santykiai su mokiniu nutrūksta kai mokinys baigia programą kuriai buvo

sudaryta mokymo sutartis kai sutartis nutraukiama mokiniui perėjus ar perkėlus jį į kitą mokyklą

Švietimo įstatymo 29 straipsnyje irar kituose teisės aktuose nustatytais pagrindais ir tvarka kitais

mokymo sutartyje numatytais atvejais

359 Išvykdamas iš Gimnazijos mokinys privalo grąžinti Gimnazijai turėtus vadovėlius

mokymo priemones bendrabučio inventorių aprangą avalynę spintelės raktą mokinio

pažymėjimą ar kitą išduotą inventorių kitus daiktus Atsiskaitymo lapelį su parašais įrodančiais

atsiskaitymą mokinys pateikia direktoriaus pavaduotojai ugdymui kuris lapelį sega į mokinio

asmens bylą

360 Programos baigimas ar išvykimas iš Gimnazijos jos nebaigus įforminamas išduodant

mokymosi pasiekimus įteisinantį dokumentą Pažymėjimų ir brandos atestatų išdavimo tvarkos

aprašo nustatyta tvarka

361 Mokinio išvykimas iš Gimnazijos įforminamas direktoriaus įsakymu

XI SKYRIUS

POVEIKIO PRIEMONĖS IR JŲ TAIKYMO SĄLYGOS NETINKAMAM MOKINIŲ

ELGESIUI UŽKIRSTI

362 Netinkamas mokinio elgesys ndash mokinio elgesys keliantis realų pavojų jo paties ir (ar)

kitų asmenų gyvybei sveikatai psichologiniam ar fiziniam saugumui arba turtui taip pat

pasikartojantis tyčinis agresyvus įžūlus griaunantis ugdymosi procesą pažeidžiantis kitų asmenų

garbę ir orumą bei psichologinį ir fizinį saugumą mokinio elgesys

363 Poveikio priemonė ndash Gimnazijos darbuotojo veiksmai kuriais siekiama nutraukti ar

sustabdyti netinkamą mokinio elgesį bei atkurti psichologiškai ir fiziškai saugią ir savitarpio

pagarba grįstą ugdymosi aplinką

364 Pagrįsti fiziniai veiksmai ndash su fiziniu kontaktu susiję Gimnazijos darbuotojo veiksmai

mokinio atžvilgiu kurių gali būti imamasi siekiant nutraukti mokinio elgesį keliantį realų pavojų jo

33

33

250 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojų dirbančių pilna pareigybe

darbo laikas yra nuo 800 val iki 1200 val ir nuo 1230 val iki 1630 val

251 Nuolatinio Gimnazijos valdymo lygmens pareigybių darbuotojams ir nepedagoginiams

darbuotojams nuo 1200 iki 1230 val suteikiama 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti

252 Darbuotojams dirbantiems pedagoginį darbą suteikiama 30 minučių trukmės pietų

pertrauka pagal patvirtintą darbo grafiką

253 Darbuotojams auginantiems du vaikus iki 12 metų suteikiama viena papildoma poilsio

diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 2 val per savaitę o auginantiems tris ir daugiau

vaikų iki 12 metų ndash dvi papildomos dienos per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas 4 val per

savaitę

254 Mokinių atostogų metu mokytojai treneriai pagalbos mokiniui specialistai (kai nevyksta

pamokos ir treniruotės) dirba pagal patvirtintą darbo grafiką pagal nustatytą darbo planą mokinių

atostogų metu Darbuotojai privalo planuoti darbo laiką taip kad būtų užtikrintas veiksmingas

Gimnazijos darbas pagal nustatytą darbo planą mokinių atostogų metu

255 Dienomis kai vyksta šventiniai renginiai tradicinės Gimnazijos šventės organizuojami

bendri Gimnazijos pedagogų kvalifikacijos tobulinimo seminarai gali būti trumpinamos pamokos

256 Darbo laikas prieššventinėmis dienomis nepedagoginiams darbuotojams sutrumpinamas

viena valanda išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius pedagoginius darbuotojus

257 Savaitės nepertraukiamas poilsis yra šeštadienis ir sekmadienis Esant suminei darbo laiko

apskaitai darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus

258 Mokytojams treneriams 1 valanda yra 60 min iš kurių 45 min yra tiesioginis darbas su

mokiniais

259 Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso

nustatyta tvarka pagal metų pradžioje sudaromą atostogų grafiką Darbuotojai dėl svarbių

priežasčių negalintys grafike nurodytu laiku išeiti atostogų apie tai turi įspėti Gimnazijos

direktorių ir pateikti jam rašytinį prašymą apie atostogų suteikimą kitu laiku ne vėliau kaip likus 10

d d iki numatytų atostogų

260 Pedagogams kasmetinės atostogos suteikiamos per mokinių vasaros atostogas neišnaudota

atostogų dalis ndash per mokinių rudens žiemos ar pavasario atostogas Esant motyvuotam prašymui

išimtiniais atvejais kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos ugdomojo proceso metu bet ne ilgiau

kaip 5 darbo dienas

261 Kasmetinių minimalių atostogų trukmė ne pedagogams ndash 20 darbo dienų pedagogams ndash

40 d d

262 Atostoginiai darbuotojams išmokami DK nustatyta tvarka

263 Nepanaudotos atostogos išimtinais atvejais darbuotojo prašymu šalims susitarus gali būti

perkeliamos į kitus metus

264 Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos DK numatytais atvejais Ilgiau

negu vieną darbo dieną trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo

prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu

265 Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu suteikiamas

nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti Darbo sutarties šalys gali

susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir

minimaliojo poilsio laiko reikalavimų

266 Kitų rūšių atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka

267 Jei darbuotojas dėl svarbių priežasčių nepanaudotų kasmetinių atostogų paprašo likus

mažiau nei 5 d d iki numatomos atostogų dienos prašyme jis nurodo sutinkantis jog atlygis už

atostogas būtų išmokėtas kartu su atlyginimu už einamąjį mėnesį

268 Darbuotojams dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos

269 Darbuotojams dirbantiems Gimnazijoje keliose pareigose atostogos jų prašymu gali

būti suteikiamos vienu metu

270 Visiems darbuotojams (išskyrus pedagogus) už ilgalaikį nepertraukiamą darbą

darbovietėje vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m birželio 21 d nutarimu Nr

34

34

496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimoldquo šalia kasmetinių minimalių atostogų

suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos

271 Atšaukti iš kasmetinių atostogų galima tik raštišku darbuotojo sutikimu nurodant kada

darbuotojas pasinaudos likusiomis atostogomis

272 Perkelti arba pratęsti kasmetines atostogas galima tik darbuotojo prašymu arba sutikimu

Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais

273 Nepedagoginių darbuotojų ir pedagogų viršvalandžiai yra apskaitomi darbo laiko apskaitos

žiniaraščiuose

274 Jei Gimnazijai užtenka lėšų už pedagogų laiką viršijantį darbo grafiką apmokama pagal

faktiškai dirbtą laiką Trūkstant lėšų susitariama dėl papildomos poilsio dienos per mokinių

atostogas

275 Gimnazijos darbuotojai palikdami Gimnaziją darbo tikslais turi apie tai informuoti

direktorių raštu nurodydami išvykimo datą tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

276 Darbuotojai negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą apie tai

nedelsdami turi informuoti kuruojantį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis Jeigu

darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys tai gali padaryti kiti

jų paprašyti asmenys

277 Šalių susitarimu gali būti nustatytas atskiras darbuotojo darbo grafikas

278 Darbuotojai turi laikytis nustatyto darbo laiko režimo Kuruojantis vadovas privalo

kontroliuoti kaip jam pavaldūs darbuotojai laikosi nustatyto darbo laiko režimo

VII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ PRIĖMIMAS IR ATLEIDIMAS

DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS IR TVARKA

279 Darbuotojai priimami į darbą ir atleidžiami iš darbo vadovaujantis Lietuvos Respublikos

darbo kodeksu bei kitais teisės aktais reglamentuojančiais darbo santykius

280 Į A1 A2 B C lygio pareigas priimami darbuotojai konkurso būdu skelbiant apie laisvą

darbo vietą ir konkursą VATIS prašymų teikimo modulyje Į D lygio pareigybę konkursas

neorganizuojamas būsimas darbuotojas rašo direktoriui prašymą dėl priėmimo į D lygio pareigas

281 Mokytojai į darbą priimami ir atleidžiami vadovaujantis Mokytojų priėmimo ir atleidimo

iš darbo tvarkos aprašu patvirtintu švietimo ir mokslo ministro 2011 m rugsėjo 15 d įsakymu Nr

V-1680 bdquoDėl Mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktuali

redakcija) ir Gimnazijos mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašu

282 Darbuotojus į darbą priima ir atleidžia iš darbo Gimnazijos direktorius

283 Priimamas į darbą asmuo privalo pateikti asmens tapatybę išsilavinimą patvirtinančius

dokumentus mokytojo ar trenerio kvalifikaciją ir turimą kvalifikacinę kategoriją patvirtinančius

dokumentus gyvenimo aprašymą parengtą pagal Europass formą asmens sveikatos knygelę

socialinio draudimo knygelę ar kortelę banko sąskaitos Nr prireikus - dokumentą apie valstybinės

kalbos mokėjimą ir kt dokumentus

284 Su darbuotoju raštu pagal patvirtintą formą dviem egzemplioriais sudaroma darbo sutartis

kuri yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros

profesijos specialybės kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje

nustatytai darbo tvarkai o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą

mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas nustatytas darbo

įstatymuose kituose norminiuose teisės aktuose šalių susitarimu susitariama dėl darbo laiko darbo

pradžios datos Darbo sutartyje gali būti nurodomos ir kitos sąlygos Teisės aktų numatytais atvejais

gali būti nustatomas bandomasis laikotarpis

285 Su darbuotoju gali būti sudaromos sutartys neterminuotos terminuotos

286 Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų

atlikimo laikui bet ne ilgiau kaip penkeriems metams

35

35

287 Su bet kuriuo darbuotoju gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis nuolatinio

pobūdžio darbui bet tokios sutarties laikotarpis neturi viršyti 2 metų ir tokių sutarčių Gimnazijoje

negali būti daugiau nei 20 proc visų darbo sutarčių Gimnazijoje

288 Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau

palankios darbo sąlygos kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės negu darbuotojams

dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis

289 Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki

tam tikrų aplinkybių atsiradimo pasikeitimo arba pasibaigimo Jeigu darbo sutartyje jos terminas

nenurodytas arba netinkamai nustatytas laikoma kad sudaryta neterminuota darbo sutartis

290 Darbuotojas gali susitarti jeigu to nedraudžia įstatymai kad jis Gimnazijoje eis tam

tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą darbą Darbuotojas gali eiti antraeiles

pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės

aktai Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė

291 Suėjus darbo sutarties terminui darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo

sutartį Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus laikoma kad sutartis tapo neterminuota

292 Darbo sutartį pasirašo Gimnazijos direktorius ir darbuotojas Vienas pasirašytas darbo

sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui kitas lieka darbuotojo byloje

293 Darbo sutartyje nustatytos būtinosios sutarties sąlygos (darbo vieta funkcijos ir

apmokėjimas) gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui išskyrus

Darbo kodekse nustatytus atvejus

294 Darbo sutartyje pedagogams nurodoma savaitinės ir metinės darbo normos valandos

pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas ir koeficiento didinimo procentas jei jis

numatytas darbo (pareigybės) pavadinimas ir jeigu nustatytas kvalifikacinė kategorija

295 Darbuotojas gali susitarti kad jis Gimnazijoje eis tam tikras papildomas pareigas arba tose

pačiose pareigose dirbs didesniu nei etatas krūviu t y padidintu darbo mastu sulygus dėl padidinto

darbo masto darbuotojui mokama pagal nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą

nesulygus ndash DK nustatyta tvarka Papildomas darbas neprilyginamas padidinto masto darbui

Papildomu darbu laikomas tik kitos pareigybės (pvz istorijos mokytojas dirba dar ir geografijos

mokytoju)

296 Darbuotojas kuris didesniu krūviu dirba dar ir kitoje įstaigoje privalo atnešti šios

darbovietės išduotą pažymą kurioje nurodytas tikslus jo darbo krūvis ir darbo grafikas

297 Dėl dalies sulygtų darbo funkcijų atlikimo kitose vietose su darbuotoju gali būti sulygta

darbo sutarties priede Sulygtų darbo funkcijų atlikimo ne darbo vietoje laikas fiksuojamas darbo

grafike

298 Darbo sutartyje gali būti susitarta ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų (šalių susitarimu ndash

išbandymo termino iki 3 mėnesių ne visos darbo dienos darbo kelių pareigybių (pvz pastatų

priežiūros darbininko ir elektriko) jungimo ir kt papildomo darbo jeigu darbo įstatymai ir kiti

norminiai teisės aktai to nedraudžia

299 Kiekvienas darbuotojas su kuriuo sudaroma darbo sutartis yra informuojamas kad

kiekviena darbo sutarties šalis DK nustatyta tvarka privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu

dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę taip pat neturtinę žalą

300 Priėmimas į darbą įforminamas Gimnazijos direktoriaus įsakymu kuris parengiamas

darbo sutarties pagrindu Įsakymo turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas Su įsakymu apie

darbuotojo priėmimą darbuotojas supažindinamas pasirašytinai

301 Prieš pradėdamas dirbti darbuotojas pasirašytinai supažindinamas su pareigybės

aprašymu Gimnazijos darbo tvarkos taisyklėmis kitais Gimnazijos veiklą ir darbuotojo darbą

reglamentuojančiais dokumentais instruktuojamas saugos darbe klausimais įvadine darbo vietos

pagal paskiriamas pareigas priešgaisrinės saugos civilinės saugos darbuotojo dirbančio

elektrinėmis skaičiavimo technikos priemonėmis ir vaizdo terminalais saugos ir sveikatos

instrukcijomis

36

36

302 Kiekvienam Gimnazijos darbuotojui sudaroma asmens byla kurią sudaro darbuotojo

darbo sutartis išsilavinimo turimos kvalifikacinės kategorijos dokumentų ir įsakymų apie

paskyrimą perkėlimą atleidimą iš darbo apdovanojimus bei nuobaudas kopijos

303 Darbuotojas privalo pradėti dirbti darbo sutartyje numatytu laiku bet ne anksčiau kaip

kitą po darbo sutarties sudarymo dieną

304 Darbo sutartis įsigalioja tik darbuotojui pradėjus dirbti Sudarius darbo sutartį bet

darbuotojui nepradėjus dirbti (pavyzdžiui neatvykus į darbą) nereikia inicijuoti darbo drausmės

pažeidimo procedūrų prieš nutraukiant darbo sutartį

305 Darbuotojų dirbančių pagal darbo sutartis darbo santykiai su Gimnazija pasibaigia

Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nustatytais pagrindais

306 Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris

dienas nuo prašymo padavimo dienos Po to jis gali atšaukti prašymą tik Gimnazijos direktoriaus

sutikimu

307 Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės ndash darbuotojui

iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios darbuotojas

privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą kurios dydis ne didesnis negu darbuotojo darbo

užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės

308 Darbuotojas gali būti perkeliamas į kitą darbą su darbuotoju gali būti keičiamos darbo

sutarties sąlygos Darbo kodekso nustatyta tvarka

309 Keičiant būtinąsias darbo sutarties sąlygas (darbo funkcijas darbo apmokėjimo sąlygas)

papildomas darbo sutarties sąlygas (susitarimus dėl išbandymo papildomo darbo ne viso darbo

laiko ir kt) nustatytą darbo laiko režimo rūšį Gimnazijos direktoriaus iniciatyva galima tik su

darbuotojo rašytiniu sutikimu

310 Darbo sutarties Gimnazijos direktoriaus sprendimu gali būti keičiamos pasikeitus jas

reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais

Tokiu atveju darbuotojo rašytinis sutikimas nėra reikalingas tačiau Gimnazijos direktorius turi

aiškiai pagrįsti ekonominį organizacinį ar gamybinį būtinumą keisti darbo sutarties sąlygas

311 Darbuotojo iniciatyva norint keisti darbo sutarties sąlygas darbuotojui nesuteikiama teisė

reikalauti pakeisti darbo sąlygas darbuotojas turi teisę prašyti pakeisti jo darbo sąlygas

Darbuotojas gali reikalauti pakeisti darbo sutarties sąlygas jeigu Gimnazijos direktorius neįrodo

kad dėl darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas

312 Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas (ne pedagogas) Gimnazijoje dirbantis ne

trumpiau kaip trejus metus turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką

Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną

arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas jeigu jis

pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo o ne visą darbo laiką bus dirbama

ne ilgiau kaip vienus metus

313 Gimnazijos direktorius gali atsisakyti tenkinti darbuotojo (ne pedagogo) prašymą laikinai

dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių kurios pačiame DK neapibrėžtos

314 Gimnazijos direktorius tenkina darbuotojo (ne pedagogo) prašymą dėl ne viso darbo laiko

nustatymo jeigu darbuotojo prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pagrįstas

darbuotojo sveikatos būkle neįgalumu arba būtinybe slaugyti šeimos narį taip pat pareikalavus

nėščiai neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai darbuotojui auginančiam vaiką

iki trejų metų ir darbuotojui vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki

aštuoniolikos metų

315 Pedagogas gali prašyti Gimnazijos direktorių mažinti jam kontaktinių valandų skaičių

atitinkamai mažinant nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su kontaktinėmis valandomis

skaičių ir nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su veikla bendruomenei skaičių jei jis viršytų

50 proc visų valandų tuo pačiu mažėjant pareigybės etato daliai darbo užmokesčiui

316 Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis keisti būtinosiomis ar

papildomomis darbo sutarties sąlygomis kitos rūšies darbo laiko režimu turi būti išreikštas per ne

trumpesnį negu penkios darbo dienos terminą Jeigu darbuotojui siūloma keisti kitas darbo sutarties

37

37

sąlygas apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą t y

darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams Tuo atveju

jeigu darbuotojas ignoruoja darbdavio pasiūlymą ir nepateikia savo valios tai laikoma atsisakymu

dirbti keičiamomis darbo sutarties sąlygomis

317 Jeigu darbo sutarties sąlygų keitimo iniciatyvą parodė pats darbuotojas atsisakymas

patenkinti darbuotojo raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinąsias ar darbo sutarties šalių sulygtas

papildomas darbo sutarties sąlygas turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne vėliau kaip per penkias

darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo dienos Gimnazijos direktoriui atsisakius tenkinti

darbuotojo prašymą pakeisti darbo sąlygas dėl šių sąlygų pakeitimo darbuotojas pakartotinai gali

kreiptis ne anksčiau kaip po vieno mėnesio nuo darbuotojo prašymo pakeisti darbo sąlygas

pateikimo

318 Jeigu bet kurios iš darbo sutarties šalių pasiūlymas keisti darbo sutarties sąlygas kitai šaliai

yra priimtinas vykdomas rašytinės darbo sutarties pakeitimas

319 Darbuotojas gali nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino

pabaigos apie tai raštu įspėjęs Gimnazijos direktorių ne vėliau kaip prieš 20 darbo dienų o dėl

svarbių priežasčių - ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas Įspėjimo terminui pasibaigus darbuotojas

turi teisę nutraukti darbą o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su

darbuotoju

320 Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių

priežasčių apie tai įspėjęs jį Darbo Kodekso 57 58 straipsniuose nustatyta tvarka

321 Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių

susitarimu pagal 54 straipsnyje nustatytą tvarką

322 Prieš nutrunkant darbo santykiams išeinantis darbuotojas privalo atsiskaityti su Gimnazija

Darbuotojas pristato į raštinę atsiskaitymo lapelį su atsakingų darbuotojų parašais kad išeinantis

darbuotojas atsiskaitė Nutraukus darbo sutartį darbuotojo žinioje esančios bylos nebaigti vykdyti

dokumentai materialinės vertybės perduodamos pagal perdavimo-priėmimo aktus asmeniui

užimsiančiam jo pareigas o jei tokio nėra ndash direktoriaus paskirtam asmeniui Perdavimondashpriėmimo

aktus tvirtina direktorius

323 Jeigu darbuotojas dėl savo kaltės prarado materialines vertybes ir negali jų perduoti jis

privalo kompensuoti jų vertę Gimnazijai įstatymų nustatyta tvarka

324 Darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistema

325 Darbo užmokestį sudaro

3251 pareiginė alga (mėnesinė alga ndash pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis)

3252 priemokos

3253 mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis nakties bei viršvalandinį darbą

budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų

3254 premijos

326 Konkrečius Gimnazijoje dirbančių pagal darbo sutartis darbuotojų pareiginės algos

koeficientus bei kitas darbo užmokesčio sąlygas nustato direktorius vadovaudamasis Lietuvos

Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos

darbuotojų darbo apmokėjimo sistema

327 Darbo užmokestis pervedamas į asmenines darbuotojų sąskaitas banke

328 Darbuotojo rašytiniu prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per

mėnesį

329 Pareigybės darbo krūvio per savaitę (metus) mokytojams ir treneriams gali skirtis

kiekvienais mokslo metais atsižvelgiant į Gimnazijos finansines galimybes sudaromą klasių ir

sportininkų grupių sportininkų meistriškumo lygį skaičių Gimnazijos ugdymo plano pasikeitusio

darbo organizavimo mokytojo ar trenerio kvalifikaciją kompetenciją gautas nuobaudas Pamokų ir

treniruočių krūviai paskirstomi iki kiekvienų metų liepos 1 d gali būti tikslinami rugpjūčio

pabaigoje mokslo metų eigoje

38

38

VIII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ MOKYMAS

I SKIRSNIS

KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

330 Gimnazijos direktorius sudaro sąlygas darbuotojų kvalifikacijai tobulinti (mokytojas

pagalbos mokiniui specialistams ne mažiau kaip 5 dienas per metus) Gimnazija kiekvieną mėnesį

platina informaciją apie konferencijas seminarus ir panašius renginius mieste šalyje užsienyje

331 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į finansines Gimnazijos galimybes apmoka

kvalifikacijos tobulinimo išlaidas ir kitus kursus Gimnazijos darbuotojams (atsižvelgiama į jų

svarbą ir naudą Gimnazijai)

332 Darbuotojai pageidaujantys dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo renginyje ne vėliau kaip

prieš 3 darbo dienas pateikia prašymą Gimnazijos direktoriui suderintą su kuruojančiu direktoriaus

pavaduotoju Išklausę mokymo programas seminarus pažymėjimo kopiją pateikia direktoriaus

pavaduotojai ugdymui

333 Mokytojai į kvalifikacijos tobulinimo seminarus jų pamokų metu išleidžiami išskirtinais

atvejais kai organizuojami svarbūs dalyko mokymai Pamokų nevedęs mokytojas užtikrina dalyko

programos žinių perteikimą mokiniams skiriant jiems atlikti užduotis savarankiškai (siūloma

organizuoti konsultaciją mokiniams) arba kitu mokytojui priimtinu būdu

334 Gimnazija organizuoja tikslinius seminarus Gimnazijos pedagogams mokinių atostogų

metu

335 Organizuojant tikslinius seminarus dalyvių skaičius neribojamas jei to nenumato

seminaro programa Ribojant dalyvių skaičių seminare dalyvauti gali pirmieji į seminarą

užsiregistravę pedagogai arba tikslinė jų grupė

336 Pedagogams renkantis kvalifikacijos tobulinimo seminarus individualiai į tą patį

seminarą iš vienos metodinės grupės išleidžiami ne daugiau kaip du pedagogai Jei dalyko kurio

srities seminaras organizuojamas mokytojų yra tik du seminare dalyvauja tik vienas iš jų (bendru

jų susitarimu) Jei dalyko kurio srities seminaras organizuojamas mokytojas yra tik vienas

lankomų seminarų tikslingumas aptariamas asmeniškai su kuruojančiu pavaduotoju Mokytojai

dalyvavę seminare dalinasi informacija metodinėse grupėse mokymosi laboratorijose ar mokytojų

tarybos posėdžiuose

337 Pedagogai ne rečiau kaip kartą per ketverius metus tobulina kvalifikaciją mokinių

socialinių ir emocinių kompetencijų ugdymo srityje taip pat tobulina asmenines socialines ir

emocines kompetencijas

II SKIRSNIS

HIGIENOS IR PIRMOSIOS PAGALBOS SAUGOS DARBE PRIEŠGAISRINĖS SAUGOS

ELEKTROSAUGOS MOKYMAS

338 Visiems Gimnazijos darbuotojams privaloma išklausyti Pirmosios pagalbos ir Higienos

įgūdžių kursus ir gauti nustatytą laiką galiojančius pažymėjimus Už šių kursų organizavimą

atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai Kursų išlaidas apmoka

Gimnazija

339 Visi darbuotojai su kuriais sudaroma darbo sutartis dieną prieš pradedant dirbti išklauso

saugos darbe priešgaisrinės ir elektros saugos instruktažus ir tai patvirtina savo parašais Už

supažindinimą su instrukcijomis atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

340 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas

mokėti tomis priemonėmis naudotis žinoti žmonių evakuavimo kelius Gimnazijos direktoriaus

pavaduotojas ūkiui ir administracijai atsakingas už evakuacijos ir priešgaisrinės saugos pratybų

organizavimą kas dvejus metus

39

39

341 Pagal sudarytą metų veiklos planą Gimnazijos administracija dalykų mokytojai klasių

vadovai ir kiti darbuotojai privalo tobulinti savo kvalifikaciją darbo saugos klausimais

IX SKYRIUS

DARBŲ PERDAVIMAS KEIČIANTIS GIMNAZIJOS DARBUOTOJAMS

342 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ir kitų Gimnazijos darbuotojų darbai bei dokumentai

patikėtos materialinės vertybės perduodami kuruojančiam vadovui dokumentų ir priemonių

perdavimo ir perėmimo aktą kurį tvirtina Gimnazijos direktorius

343 Darbuotojas atleidžiant jį iš pareigų Gimnazijoje privalo pagal Gimnazijos

dokumentacijos planą ne vėliau kaip viena diena prieš atleidimą grąžinti dokumentus ar priemones

kuriuos jis turėjo eidamas pareigas

344 Darbus bei dokumentus patikėtas materialines vertybes taip pat privalo perduoti

darbuotojai kurie teisės aktų nustatyta tvarka išeina nėštumo ir gimdymo atostogų arba atostogų

vaikui prižiūrėti kol jam sueis treji metai (jeigu nebuvo pasinaudota nėštumo ir gimdymo

atostogomis) darbuotojai kuriems suteikiamos ilgesnės nei trijų mėnesių atostogos kvalifikacijai

tobulinti darbuotojai kurie išvyksta tobulinti kvalifikaciją ar dėl kitų priežasčių nebūna

darbovietėje ilgiau nei tris mėnesius išskyrus laikino nedarbingumo laikotarpį

345 Atleidžiamas iš pareigų ar darbo arba perkeliamas į kitas pareigas ar kitą darbą

Gimnazijos darbuotojas privalo perduoti nebaigtus vykdyti dokumentus (nebaigtus spręsti

klausimus) taip pat informacinę bei kitą medžiagą knygas įgytas už Gimnazijos lėšas antspaudus

ir spaudus skiriamam į šias pareigas asmeniui

346 Tuo atveju kai dar nėra naujai paskirto darbuotojo perdavimas vyksta pagal aktą kitam

įgaliotam asmeniui (darbuotojui) kuriam laikinai pavedama vykdyti ankstesniojo darbuotojo

funkcijas arba Gimnazijos direktoriaus įsakymu nurodytam kitam Gimnazijos darbuotojui

347 Perdavimui skiriamas Gimnazijos direktoriaus įsakyme nurodytas terminas

348 Keičiantis Gimnazijoje veikiančių komisijų metodinių grupių tarybų pirmininkams visi

reikalai dokumentai nebaigti spręsti klausimai informacinė medžiaga literatūra (įsigyta už

Gimnazijos lėšas) perduodama naujam pirmininkui (jei buvęs pirmininkas lieka dirbti Gimnazijoje)

arba buvusiojo pirmininko pavaduotojui (jei buvęs pirmininkas išeina į kitą darbo vietą

nepasibaigus jo kadencijai) Ant dokumentų perdavimo ndash priėmimo akto pasirašo minėti asmenys

X SKYRIUS

MOKINIŲ PRIĖMIMO Į GIMNAZIJĄ IR IŠVYKIMO IŠ GIMNAZIJOS TVARKA

7 Asmenys mokytis pagal specializuoto ugdymo krypties programas (pagrindinio ir

vidurinio ugdymo kartu su sporto ugdymu programas) nepriklausomai nuo gyvenamosios vietos

priimami 11ndash18 metų turintys išskirtinių gabumų sportui gavę Sporto medicinos centro išvadą

leidžiančią mokytis sporto gimnazijoje pasiekę pagal sportininko užimtą vietą arba pasiektą

rezultatą varžybose meistriškumo pakopų rodiklius nustatytus Sportinio ugdymo organizavimo

rekomendacijų patvirtintų Kūno kultūros ir sporto departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės generalinio direktoriaus 2014 m gegužės 23 d įsakymu Nr V-219 bdquoDėl Sportinio

ugdymo organizavimo rekomendacijų tvirtinimoldquo 1 priede arba viršiję Lietuvos mokinių

EUROFITO fizinio pajėgumo testavimo atlikto pagal Europos Tarybos Ministrų Komiteto 1987 m

gegužės 19 d patvirtintą rekomendaciją Nr R(87)9 bdquoDėl Ministrų Komiteto rekomendacijos šalims

narėms dėl EUROFITO fizinio pajėgumo testųldquo vieno testo 10 balų rodiklį likusių testų rodiklių ndash

7 balų vidurkį Mokinių priėmimas vykdomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir

mokslo ministro 2005 m balandžio 5 d įsakymu Nr ISAK- 556 bdquoDėl Nuosekliojo mokymosi pagal

bendrojo lavinimo programas tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktualia redakcija) Mokinių priėmimo į

Panevėžio miesto savivaldybės bendrojo ugdymo gimnazijas tvarkos aprašu (aktualia redakcija) ir

mokinių priėmimo į Gimnaziją tvarkos aprašu

40

40

349 Priimtų mokinių sąrašas ir mokymo sutarčių pasirašymo datos skelbiami Gimnazijos

interneto svetainėje

350 Atsiradus laisvai vietai teisėtus vaiko atstovus asmenis informuoja pagal eilę kuruojantis

direktoriaus pavaduotojas ugdymui

351 Asmuo pageidaujantis pradėti mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą

Gimnazijoje Gimnazijos vadovui teikia tik prašymą (mokymosi pasiekimų įteisinimo dokumento

teikti nereikia)

352 Asmens priėmimas mokytis įforminamas mokymo sutartimi

353 Mokymo sutartis sudaroma naujai atvykusio mokytis asmens ar mokinio pradedančio

mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą mokymosi pagal tą ugdymo programą

laikotarpiui Ji nenutraukiama jei mokinys laikinai išvyko gydytis ir mokytis arba mokytis pagal

tarptautinę mokinių mobilumo (judumo) mainų programą

354 Mokymo sutartį pasirašo Gimnazijos vadovas ir prašymą pateikęs asmuo už vaiką iki 14

metų sutartį pasirašo vienas iš teisėtų vaiko atstovų nuo 14 iki 18 metų vaikas sutartį pasirašo tik

turėdamas vieno iš teisėtų vaiko atstovų raštišką sutikimą

355 Vienas mokymo sutarties egzempliorius įteikiamas prašymą pateikusiam asmeniui kitas

egzempliorius lieka Gimnazijoje

356 Sudarius mokymo sutartį asmuo įregistruojamas Mokinių registre ir suteikiamas mokymo

sutarties registracijos numeris

357 Visiems mokiniams vyksta pusmečio ir metiniai pasiekimų ir pažangos įvertinimai Vaiko

gerovės komisijos posėdžiuose kurių metu priimami nutarimai dėl tolimesnio mokinių mokymosi

Gimnazijoje

358 Švietimo santykiai su mokiniu nutrūksta kai mokinys baigia programą kuriai buvo

sudaryta mokymo sutartis kai sutartis nutraukiama mokiniui perėjus ar perkėlus jį į kitą mokyklą

Švietimo įstatymo 29 straipsnyje irar kituose teisės aktuose nustatytais pagrindais ir tvarka kitais

mokymo sutartyje numatytais atvejais

359 Išvykdamas iš Gimnazijos mokinys privalo grąžinti Gimnazijai turėtus vadovėlius

mokymo priemones bendrabučio inventorių aprangą avalynę spintelės raktą mokinio

pažymėjimą ar kitą išduotą inventorių kitus daiktus Atsiskaitymo lapelį su parašais įrodančiais

atsiskaitymą mokinys pateikia direktoriaus pavaduotojai ugdymui kuris lapelį sega į mokinio

asmens bylą

360 Programos baigimas ar išvykimas iš Gimnazijos jos nebaigus įforminamas išduodant

mokymosi pasiekimus įteisinantį dokumentą Pažymėjimų ir brandos atestatų išdavimo tvarkos

aprašo nustatyta tvarka

361 Mokinio išvykimas iš Gimnazijos įforminamas direktoriaus įsakymu

XI SKYRIUS

POVEIKIO PRIEMONĖS IR JŲ TAIKYMO SĄLYGOS NETINKAMAM MOKINIŲ

ELGESIUI UŽKIRSTI

362 Netinkamas mokinio elgesys ndash mokinio elgesys keliantis realų pavojų jo paties ir (ar)

kitų asmenų gyvybei sveikatai psichologiniam ar fiziniam saugumui arba turtui taip pat

pasikartojantis tyčinis agresyvus įžūlus griaunantis ugdymosi procesą pažeidžiantis kitų asmenų

garbę ir orumą bei psichologinį ir fizinį saugumą mokinio elgesys

363 Poveikio priemonė ndash Gimnazijos darbuotojo veiksmai kuriais siekiama nutraukti ar

sustabdyti netinkamą mokinio elgesį bei atkurti psichologiškai ir fiziškai saugią ir savitarpio

pagarba grįstą ugdymosi aplinką

364 Pagrįsti fiziniai veiksmai ndash su fiziniu kontaktu susiję Gimnazijos darbuotojo veiksmai

mokinio atžvilgiu kurių gali būti imamasi siekiant nutraukti mokinio elgesį keliantį realų pavojų jo

34

34

496 bdquoDėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimoldquo šalia kasmetinių minimalių atostogų

suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos

271 Atšaukti iš kasmetinių atostogų galima tik raštišku darbuotojo sutikimu nurodant kada

darbuotojas pasinaudos likusiomis atostogomis

272 Perkelti arba pratęsti kasmetines atostogas galima tik darbuotojo prašymu arba sutikimu

Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais

273 Nepedagoginių darbuotojų ir pedagogų viršvalandžiai yra apskaitomi darbo laiko apskaitos

žiniaraščiuose

274 Jei Gimnazijai užtenka lėšų už pedagogų laiką viršijantį darbo grafiką apmokama pagal

faktiškai dirbtą laiką Trūkstant lėšų susitariama dėl papildomos poilsio dienos per mokinių

atostogas

275 Gimnazijos darbuotojai palikdami Gimnaziją darbo tikslais turi apie tai informuoti

direktorių raštu nurodydami išvykimo datą tikslą bei trukmę Norėdami išvykti ne darbo tikslais

darbuotojai informuoja direktorių raštu

276 Darbuotojai negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą apie tai

nedelsdami turi informuoti kuruojantį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis Jeigu

darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys tai gali padaryti kiti

jų paprašyti asmenys

277 Šalių susitarimu gali būti nustatytas atskiras darbuotojo darbo grafikas

278 Darbuotojai turi laikytis nustatyto darbo laiko režimo Kuruojantis vadovas privalo

kontroliuoti kaip jam pavaldūs darbuotojai laikosi nustatyto darbo laiko režimo

VII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ PRIĖMIMAS IR ATLEIDIMAS

DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS IR TVARKA

279 Darbuotojai priimami į darbą ir atleidžiami iš darbo vadovaujantis Lietuvos Respublikos

darbo kodeksu bei kitais teisės aktais reglamentuojančiais darbo santykius

280 Į A1 A2 B C lygio pareigas priimami darbuotojai konkurso būdu skelbiant apie laisvą

darbo vietą ir konkursą VATIS prašymų teikimo modulyje Į D lygio pareigybę konkursas

neorganizuojamas būsimas darbuotojas rašo direktoriui prašymą dėl priėmimo į D lygio pareigas

281 Mokytojai į darbą priimami ir atleidžiami vadovaujantis Mokytojų priėmimo ir atleidimo

iš darbo tvarkos aprašu patvirtintu švietimo ir mokslo ministro 2011 m rugsėjo 15 d įsakymu Nr

V-1680 bdquoDėl Mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktuali

redakcija) ir Gimnazijos mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašu

282 Darbuotojus į darbą priima ir atleidžia iš darbo Gimnazijos direktorius

283 Priimamas į darbą asmuo privalo pateikti asmens tapatybę išsilavinimą patvirtinančius

dokumentus mokytojo ar trenerio kvalifikaciją ir turimą kvalifikacinę kategoriją patvirtinančius

dokumentus gyvenimo aprašymą parengtą pagal Europass formą asmens sveikatos knygelę

socialinio draudimo knygelę ar kortelę banko sąskaitos Nr prireikus - dokumentą apie valstybinės

kalbos mokėjimą ir kt dokumentus

284 Su darbuotoju raštu pagal patvirtintą formą dviem egzemplioriais sudaroma darbo sutartis

kuri yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros

profesijos specialybės kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje

nustatytai darbo tvarkai o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą

mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas nustatytas darbo

įstatymuose kituose norminiuose teisės aktuose šalių susitarimu susitariama dėl darbo laiko darbo

pradžios datos Darbo sutartyje gali būti nurodomos ir kitos sąlygos Teisės aktų numatytais atvejais

gali būti nustatomas bandomasis laikotarpis

285 Su darbuotoju gali būti sudaromos sutartys neterminuotos terminuotos

286 Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų

atlikimo laikui bet ne ilgiau kaip penkeriems metams

35

35

287 Su bet kuriuo darbuotoju gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis nuolatinio

pobūdžio darbui bet tokios sutarties laikotarpis neturi viršyti 2 metų ir tokių sutarčių Gimnazijoje

negali būti daugiau nei 20 proc visų darbo sutarčių Gimnazijoje

288 Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau

palankios darbo sąlygos kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės negu darbuotojams

dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis

289 Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki

tam tikrų aplinkybių atsiradimo pasikeitimo arba pasibaigimo Jeigu darbo sutartyje jos terminas

nenurodytas arba netinkamai nustatytas laikoma kad sudaryta neterminuota darbo sutartis

290 Darbuotojas gali susitarti jeigu to nedraudžia įstatymai kad jis Gimnazijoje eis tam

tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą darbą Darbuotojas gali eiti antraeiles

pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės

aktai Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė

291 Suėjus darbo sutarties terminui darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo

sutartį Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus laikoma kad sutartis tapo neterminuota

292 Darbo sutartį pasirašo Gimnazijos direktorius ir darbuotojas Vienas pasirašytas darbo

sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui kitas lieka darbuotojo byloje

293 Darbo sutartyje nustatytos būtinosios sutarties sąlygos (darbo vieta funkcijos ir

apmokėjimas) gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui išskyrus

Darbo kodekse nustatytus atvejus

294 Darbo sutartyje pedagogams nurodoma savaitinės ir metinės darbo normos valandos

pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas ir koeficiento didinimo procentas jei jis

numatytas darbo (pareigybės) pavadinimas ir jeigu nustatytas kvalifikacinė kategorija

295 Darbuotojas gali susitarti kad jis Gimnazijoje eis tam tikras papildomas pareigas arba tose

pačiose pareigose dirbs didesniu nei etatas krūviu t y padidintu darbo mastu sulygus dėl padidinto

darbo masto darbuotojui mokama pagal nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą

nesulygus ndash DK nustatyta tvarka Papildomas darbas neprilyginamas padidinto masto darbui

Papildomu darbu laikomas tik kitos pareigybės (pvz istorijos mokytojas dirba dar ir geografijos

mokytoju)

296 Darbuotojas kuris didesniu krūviu dirba dar ir kitoje įstaigoje privalo atnešti šios

darbovietės išduotą pažymą kurioje nurodytas tikslus jo darbo krūvis ir darbo grafikas

297 Dėl dalies sulygtų darbo funkcijų atlikimo kitose vietose su darbuotoju gali būti sulygta

darbo sutarties priede Sulygtų darbo funkcijų atlikimo ne darbo vietoje laikas fiksuojamas darbo

grafike

298 Darbo sutartyje gali būti susitarta ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų (šalių susitarimu ndash

išbandymo termino iki 3 mėnesių ne visos darbo dienos darbo kelių pareigybių (pvz pastatų

priežiūros darbininko ir elektriko) jungimo ir kt papildomo darbo jeigu darbo įstatymai ir kiti

norminiai teisės aktai to nedraudžia

299 Kiekvienas darbuotojas su kuriuo sudaroma darbo sutartis yra informuojamas kad

kiekviena darbo sutarties šalis DK nustatyta tvarka privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu

dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę taip pat neturtinę žalą

300 Priėmimas į darbą įforminamas Gimnazijos direktoriaus įsakymu kuris parengiamas

darbo sutarties pagrindu Įsakymo turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas Su įsakymu apie

darbuotojo priėmimą darbuotojas supažindinamas pasirašytinai

301 Prieš pradėdamas dirbti darbuotojas pasirašytinai supažindinamas su pareigybės

aprašymu Gimnazijos darbo tvarkos taisyklėmis kitais Gimnazijos veiklą ir darbuotojo darbą

reglamentuojančiais dokumentais instruktuojamas saugos darbe klausimais įvadine darbo vietos

pagal paskiriamas pareigas priešgaisrinės saugos civilinės saugos darbuotojo dirbančio

elektrinėmis skaičiavimo technikos priemonėmis ir vaizdo terminalais saugos ir sveikatos

instrukcijomis

36

36

302 Kiekvienam Gimnazijos darbuotojui sudaroma asmens byla kurią sudaro darbuotojo

darbo sutartis išsilavinimo turimos kvalifikacinės kategorijos dokumentų ir įsakymų apie

paskyrimą perkėlimą atleidimą iš darbo apdovanojimus bei nuobaudas kopijos

303 Darbuotojas privalo pradėti dirbti darbo sutartyje numatytu laiku bet ne anksčiau kaip

kitą po darbo sutarties sudarymo dieną

304 Darbo sutartis įsigalioja tik darbuotojui pradėjus dirbti Sudarius darbo sutartį bet

darbuotojui nepradėjus dirbti (pavyzdžiui neatvykus į darbą) nereikia inicijuoti darbo drausmės

pažeidimo procedūrų prieš nutraukiant darbo sutartį

305 Darbuotojų dirbančių pagal darbo sutartis darbo santykiai su Gimnazija pasibaigia

Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nustatytais pagrindais

306 Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris

dienas nuo prašymo padavimo dienos Po to jis gali atšaukti prašymą tik Gimnazijos direktoriaus

sutikimu

307 Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės ndash darbuotojui

iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios darbuotojas

privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą kurios dydis ne didesnis negu darbuotojo darbo

užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės

308 Darbuotojas gali būti perkeliamas į kitą darbą su darbuotoju gali būti keičiamos darbo

sutarties sąlygos Darbo kodekso nustatyta tvarka

309 Keičiant būtinąsias darbo sutarties sąlygas (darbo funkcijas darbo apmokėjimo sąlygas)

papildomas darbo sutarties sąlygas (susitarimus dėl išbandymo papildomo darbo ne viso darbo

laiko ir kt) nustatytą darbo laiko režimo rūšį Gimnazijos direktoriaus iniciatyva galima tik su

darbuotojo rašytiniu sutikimu

310 Darbo sutarties Gimnazijos direktoriaus sprendimu gali būti keičiamos pasikeitus jas

reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais

Tokiu atveju darbuotojo rašytinis sutikimas nėra reikalingas tačiau Gimnazijos direktorius turi

aiškiai pagrįsti ekonominį organizacinį ar gamybinį būtinumą keisti darbo sutarties sąlygas

311 Darbuotojo iniciatyva norint keisti darbo sutarties sąlygas darbuotojui nesuteikiama teisė

reikalauti pakeisti darbo sąlygas darbuotojas turi teisę prašyti pakeisti jo darbo sąlygas

Darbuotojas gali reikalauti pakeisti darbo sutarties sąlygas jeigu Gimnazijos direktorius neįrodo

kad dėl darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas

312 Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas (ne pedagogas) Gimnazijoje dirbantis ne

trumpiau kaip trejus metus turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką

Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną

arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas jeigu jis

pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo o ne visą darbo laiką bus dirbama

ne ilgiau kaip vienus metus

313 Gimnazijos direktorius gali atsisakyti tenkinti darbuotojo (ne pedagogo) prašymą laikinai

dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių kurios pačiame DK neapibrėžtos

314 Gimnazijos direktorius tenkina darbuotojo (ne pedagogo) prašymą dėl ne viso darbo laiko

nustatymo jeigu darbuotojo prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pagrįstas

darbuotojo sveikatos būkle neįgalumu arba būtinybe slaugyti šeimos narį taip pat pareikalavus

nėščiai neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai darbuotojui auginančiam vaiką

iki trejų metų ir darbuotojui vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki

aštuoniolikos metų

315 Pedagogas gali prašyti Gimnazijos direktorių mažinti jam kontaktinių valandų skaičių

atitinkamai mažinant nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su kontaktinėmis valandomis

skaičių ir nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su veikla bendruomenei skaičių jei jis viršytų

50 proc visų valandų tuo pačiu mažėjant pareigybės etato daliai darbo užmokesčiui

316 Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis keisti būtinosiomis ar

papildomomis darbo sutarties sąlygomis kitos rūšies darbo laiko režimu turi būti išreikštas per ne

trumpesnį negu penkios darbo dienos terminą Jeigu darbuotojui siūloma keisti kitas darbo sutarties

37

37

sąlygas apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą t y

darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams Tuo atveju

jeigu darbuotojas ignoruoja darbdavio pasiūlymą ir nepateikia savo valios tai laikoma atsisakymu

dirbti keičiamomis darbo sutarties sąlygomis

317 Jeigu darbo sutarties sąlygų keitimo iniciatyvą parodė pats darbuotojas atsisakymas

patenkinti darbuotojo raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinąsias ar darbo sutarties šalių sulygtas

papildomas darbo sutarties sąlygas turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne vėliau kaip per penkias

darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo dienos Gimnazijos direktoriui atsisakius tenkinti

darbuotojo prašymą pakeisti darbo sąlygas dėl šių sąlygų pakeitimo darbuotojas pakartotinai gali

kreiptis ne anksčiau kaip po vieno mėnesio nuo darbuotojo prašymo pakeisti darbo sąlygas

pateikimo

318 Jeigu bet kurios iš darbo sutarties šalių pasiūlymas keisti darbo sutarties sąlygas kitai šaliai

yra priimtinas vykdomas rašytinės darbo sutarties pakeitimas

319 Darbuotojas gali nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino

pabaigos apie tai raštu įspėjęs Gimnazijos direktorių ne vėliau kaip prieš 20 darbo dienų o dėl

svarbių priežasčių - ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas Įspėjimo terminui pasibaigus darbuotojas

turi teisę nutraukti darbą o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su

darbuotoju

320 Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių

priežasčių apie tai įspėjęs jį Darbo Kodekso 57 58 straipsniuose nustatyta tvarka

321 Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių

susitarimu pagal 54 straipsnyje nustatytą tvarką

322 Prieš nutrunkant darbo santykiams išeinantis darbuotojas privalo atsiskaityti su Gimnazija

Darbuotojas pristato į raštinę atsiskaitymo lapelį su atsakingų darbuotojų parašais kad išeinantis

darbuotojas atsiskaitė Nutraukus darbo sutartį darbuotojo žinioje esančios bylos nebaigti vykdyti

dokumentai materialinės vertybės perduodamos pagal perdavimo-priėmimo aktus asmeniui

užimsiančiam jo pareigas o jei tokio nėra ndash direktoriaus paskirtam asmeniui Perdavimondashpriėmimo

aktus tvirtina direktorius

323 Jeigu darbuotojas dėl savo kaltės prarado materialines vertybes ir negali jų perduoti jis

privalo kompensuoti jų vertę Gimnazijai įstatymų nustatyta tvarka

324 Darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistema

325 Darbo užmokestį sudaro

3251 pareiginė alga (mėnesinė alga ndash pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis)

3252 priemokos

3253 mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis nakties bei viršvalandinį darbą

budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų

3254 premijos

326 Konkrečius Gimnazijoje dirbančių pagal darbo sutartis darbuotojų pareiginės algos

koeficientus bei kitas darbo užmokesčio sąlygas nustato direktorius vadovaudamasis Lietuvos

Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos

darbuotojų darbo apmokėjimo sistema

327 Darbo užmokestis pervedamas į asmenines darbuotojų sąskaitas banke

328 Darbuotojo rašytiniu prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per

mėnesį

329 Pareigybės darbo krūvio per savaitę (metus) mokytojams ir treneriams gali skirtis

kiekvienais mokslo metais atsižvelgiant į Gimnazijos finansines galimybes sudaromą klasių ir

sportininkų grupių sportininkų meistriškumo lygį skaičių Gimnazijos ugdymo plano pasikeitusio

darbo organizavimo mokytojo ar trenerio kvalifikaciją kompetenciją gautas nuobaudas Pamokų ir

treniruočių krūviai paskirstomi iki kiekvienų metų liepos 1 d gali būti tikslinami rugpjūčio

pabaigoje mokslo metų eigoje

38

38

VIII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ MOKYMAS

I SKIRSNIS

KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

330 Gimnazijos direktorius sudaro sąlygas darbuotojų kvalifikacijai tobulinti (mokytojas

pagalbos mokiniui specialistams ne mažiau kaip 5 dienas per metus) Gimnazija kiekvieną mėnesį

platina informaciją apie konferencijas seminarus ir panašius renginius mieste šalyje užsienyje

331 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į finansines Gimnazijos galimybes apmoka

kvalifikacijos tobulinimo išlaidas ir kitus kursus Gimnazijos darbuotojams (atsižvelgiama į jų

svarbą ir naudą Gimnazijai)

332 Darbuotojai pageidaujantys dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo renginyje ne vėliau kaip

prieš 3 darbo dienas pateikia prašymą Gimnazijos direktoriui suderintą su kuruojančiu direktoriaus

pavaduotoju Išklausę mokymo programas seminarus pažymėjimo kopiją pateikia direktoriaus

pavaduotojai ugdymui

333 Mokytojai į kvalifikacijos tobulinimo seminarus jų pamokų metu išleidžiami išskirtinais

atvejais kai organizuojami svarbūs dalyko mokymai Pamokų nevedęs mokytojas užtikrina dalyko

programos žinių perteikimą mokiniams skiriant jiems atlikti užduotis savarankiškai (siūloma

organizuoti konsultaciją mokiniams) arba kitu mokytojui priimtinu būdu

334 Gimnazija organizuoja tikslinius seminarus Gimnazijos pedagogams mokinių atostogų

metu

335 Organizuojant tikslinius seminarus dalyvių skaičius neribojamas jei to nenumato

seminaro programa Ribojant dalyvių skaičių seminare dalyvauti gali pirmieji į seminarą

užsiregistravę pedagogai arba tikslinė jų grupė

336 Pedagogams renkantis kvalifikacijos tobulinimo seminarus individualiai į tą patį

seminarą iš vienos metodinės grupės išleidžiami ne daugiau kaip du pedagogai Jei dalyko kurio

srities seminaras organizuojamas mokytojų yra tik du seminare dalyvauja tik vienas iš jų (bendru

jų susitarimu) Jei dalyko kurio srities seminaras organizuojamas mokytojas yra tik vienas

lankomų seminarų tikslingumas aptariamas asmeniškai su kuruojančiu pavaduotoju Mokytojai

dalyvavę seminare dalinasi informacija metodinėse grupėse mokymosi laboratorijose ar mokytojų

tarybos posėdžiuose

337 Pedagogai ne rečiau kaip kartą per ketverius metus tobulina kvalifikaciją mokinių

socialinių ir emocinių kompetencijų ugdymo srityje taip pat tobulina asmenines socialines ir

emocines kompetencijas

II SKIRSNIS

HIGIENOS IR PIRMOSIOS PAGALBOS SAUGOS DARBE PRIEŠGAISRINĖS SAUGOS

ELEKTROSAUGOS MOKYMAS

338 Visiems Gimnazijos darbuotojams privaloma išklausyti Pirmosios pagalbos ir Higienos

įgūdžių kursus ir gauti nustatytą laiką galiojančius pažymėjimus Už šių kursų organizavimą

atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai Kursų išlaidas apmoka

Gimnazija

339 Visi darbuotojai su kuriais sudaroma darbo sutartis dieną prieš pradedant dirbti išklauso

saugos darbe priešgaisrinės ir elektros saugos instruktažus ir tai patvirtina savo parašais Už

supažindinimą su instrukcijomis atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

340 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas

mokėti tomis priemonėmis naudotis žinoti žmonių evakuavimo kelius Gimnazijos direktoriaus

pavaduotojas ūkiui ir administracijai atsakingas už evakuacijos ir priešgaisrinės saugos pratybų

organizavimą kas dvejus metus

39

39

341 Pagal sudarytą metų veiklos planą Gimnazijos administracija dalykų mokytojai klasių

vadovai ir kiti darbuotojai privalo tobulinti savo kvalifikaciją darbo saugos klausimais

IX SKYRIUS

DARBŲ PERDAVIMAS KEIČIANTIS GIMNAZIJOS DARBUOTOJAMS

342 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ir kitų Gimnazijos darbuotojų darbai bei dokumentai

patikėtos materialinės vertybės perduodami kuruojančiam vadovui dokumentų ir priemonių

perdavimo ir perėmimo aktą kurį tvirtina Gimnazijos direktorius

343 Darbuotojas atleidžiant jį iš pareigų Gimnazijoje privalo pagal Gimnazijos

dokumentacijos planą ne vėliau kaip viena diena prieš atleidimą grąžinti dokumentus ar priemones

kuriuos jis turėjo eidamas pareigas

344 Darbus bei dokumentus patikėtas materialines vertybes taip pat privalo perduoti

darbuotojai kurie teisės aktų nustatyta tvarka išeina nėštumo ir gimdymo atostogų arba atostogų

vaikui prižiūrėti kol jam sueis treji metai (jeigu nebuvo pasinaudota nėštumo ir gimdymo

atostogomis) darbuotojai kuriems suteikiamos ilgesnės nei trijų mėnesių atostogos kvalifikacijai

tobulinti darbuotojai kurie išvyksta tobulinti kvalifikaciją ar dėl kitų priežasčių nebūna

darbovietėje ilgiau nei tris mėnesius išskyrus laikino nedarbingumo laikotarpį

345 Atleidžiamas iš pareigų ar darbo arba perkeliamas į kitas pareigas ar kitą darbą

Gimnazijos darbuotojas privalo perduoti nebaigtus vykdyti dokumentus (nebaigtus spręsti

klausimus) taip pat informacinę bei kitą medžiagą knygas įgytas už Gimnazijos lėšas antspaudus

ir spaudus skiriamam į šias pareigas asmeniui

346 Tuo atveju kai dar nėra naujai paskirto darbuotojo perdavimas vyksta pagal aktą kitam

įgaliotam asmeniui (darbuotojui) kuriam laikinai pavedama vykdyti ankstesniojo darbuotojo

funkcijas arba Gimnazijos direktoriaus įsakymu nurodytam kitam Gimnazijos darbuotojui

347 Perdavimui skiriamas Gimnazijos direktoriaus įsakyme nurodytas terminas

348 Keičiantis Gimnazijoje veikiančių komisijų metodinių grupių tarybų pirmininkams visi

reikalai dokumentai nebaigti spręsti klausimai informacinė medžiaga literatūra (įsigyta už

Gimnazijos lėšas) perduodama naujam pirmininkui (jei buvęs pirmininkas lieka dirbti Gimnazijoje)

arba buvusiojo pirmininko pavaduotojui (jei buvęs pirmininkas išeina į kitą darbo vietą

nepasibaigus jo kadencijai) Ant dokumentų perdavimo ndash priėmimo akto pasirašo minėti asmenys

X SKYRIUS

MOKINIŲ PRIĖMIMO Į GIMNAZIJĄ IR IŠVYKIMO IŠ GIMNAZIJOS TVARKA

7 Asmenys mokytis pagal specializuoto ugdymo krypties programas (pagrindinio ir

vidurinio ugdymo kartu su sporto ugdymu programas) nepriklausomai nuo gyvenamosios vietos

priimami 11ndash18 metų turintys išskirtinių gabumų sportui gavę Sporto medicinos centro išvadą

leidžiančią mokytis sporto gimnazijoje pasiekę pagal sportininko užimtą vietą arba pasiektą

rezultatą varžybose meistriškumo pakopų rodiklius nustatytus Sportinio ugdymo organizavimo

rekomendacijų patvirtintų Kūno kultūros ir sporto departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės generalinio direktoriaus 2014 m gegužės 23 d įsakymu Nr V-219 bdquoDėl Sportinio

ugdymo organizavimo rekomendacijų tvirtinimoldquo 1 priede arba viršiję Lietuvos mokinių

EUROFITO fizinio pajėgumo testavimo atlikto pagal Europos Tarybos Ministrų Komiteto 1987 m

gegužės 19 d patvirtintą rekomendaciją Nr R(87)9 bdquoDėl Ministrų Komiteto rekomendacijos šalims

narėms dėl EUROFITO fizinio pajėgumo testųldquo vieno testo 10 balų rodiklį likusių testų rodiklių ndash

7 balų vidurkį Mokinių priėmimas vykdomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir

mokslo ministro 2005 m balandžio 5 d įsakymu Nr ISAK- 556 bdquoDėl Nuosekliojo mokymosi pagal

bendrojo lavinimo programas tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktualia redakcija) Mokinių priėmimo į

Panevėžio miesto savivaldybės bendrojo ugdymo gimnazijas tvarkos aprašu (aktualia redakcija) ir

mokinių priėmimo į Gimnaziją tvarkos aprašu

40

40

349 Priimtų mokinių sąrašas ir mokymo sutarčių pasirašymo datos skelbiami Gimnazijos

interneto svetainėje

350 Atsiradus laisvai vietai teisėtus vaiko atstovus asmenis informuoja pagal eilę kuruojantis

direktoriaus pavaduotojas ugdymui

351 Asmuo pageidaujantis pradėti mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą

Gimnazijoje Gimnazijos vadovui teikia tik prašymą (mokymosi pasiekimų įteisinimo dokumento

teikti nereikia)

352 Asmens priėmimas mokytis įforminamas mokymo sutartimi

353 Mokymo sutartis sudaroma naujai atvykusio mokytis asmens ar mokinio pradedančio

mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą mokymosi pagal tą ugdymo programą

laikotarpiui Ji nenutraukiama jei mokinys laikinai išvyko gydytis ir mokytis arba mokytis pagal

tarptautinę mokinių mobilumo (judumo) mainų programą

354 Mokymo sutartį pasirašo Gimnazijos vadovas ir prašymą pateikęs asmuo už vaiką iki 14

metų sutartį pasirašo vienas iš teisėtų vaiko atstovų nuo 14 iki 18 metų vaikas sutartį pasirašo tik

turėdamas vieno iš teisėtų vaiko atstovų raštišką sutikimą

355 Vienas mokymo sutarties egzempliorius įteikiamas prašymą pateikusiam asmeniui kitas

egzempliorius lieka Gimnazijoje

356 Sudarius mokymo sutartį asmuo įregistruojamas Mokinių registre ir suteikiamas mokymo

sutarties registracijos numeris

357 Visiems mokiniams vyksta pusmečio ir metiniai pasiekimų ir pažangos įvertinimai Vaiko

gerovės komisijos posėdžiuose kurių metu priimami nutarimai dėl tolimesnio mokinių mokymosi

Gimnazijoje

358 Švietimo santykiai su mokiniu nutrūksta kai mokinys baigia programą kuriai buvo

sudaryta mokymo sutartis kai sutartis nutraukiama mokiniui perėjus ar perkėlus jį į kitą mokyklą

Švietimo įstatymo 29 straipsnyje irar kituose teisės aktuose nustatytais pagrindais ir tvarka kitais

mokymo sutartyje numatytais atvejais

359 Išvykdamas iš Gimnazijos mokinys privalo grąžinti Gimnazijai turėtus vadovėlius

mokymo priemones bendrabučio inventorių aprangą avalynę spintelės raktą mokinio

pažymėjimą ar kitą išduotą inventorių kitus daiktus Atsiskaitymo lapelį su parašais įrodančiais

atsiskaitymą mokinys pateikia direktoriaus pavaduotojai ugdymui kuris lapelį sega į mokinio

asmens bylą

360 Programos baigimas ar išvykimas iš Gimnazijos jos nebaigus įforminamas išduodant

mokymosi pasiekimus įteisinantį dokumentą Pažymėjimų ir brandos atestatų išdavimo tvarkos

aprašo nustatyta tvarka

361 Mokinio išvykimas iš Gimnazijos įforminamas direktoriaus įsakymu

XI SKYRIUS

POVEIKIO PRIEMONĖS IR JŲ TAIKYMO SĄLYGOS NETINKAMAM MOKINIŲ

ELGESIUI UŽKIRSTI

362 Netinkamas mokinio elgesys ndash mokinio elgesys keliantis realų pavojų jo paties ir (ar)

kitų asmenų gyvybei sveikatai psichologiniam ar fiziniam saugumui arba turtui taip pat

pasikartojantis tyčinis agresyvus įžūlus griaunantis ugdymosi procesą pažeidžiantis kitų asmenų

garbę ir orumą bei psichologinį ir fizinį saugumą mokinio elgesys

363 Poveikio priemonė ndash Gimnazijos darbuotojo veiksmai kuriais siekiama nutraukti ar

sustabdyti netinkamą mokinio elgesį bei atkurti psichologiškai ir fiziškai saugią ir savitarpio

pagarba grįstą ugdymosi aplinką

364 Pagrįsti fiziniai veiksmai ndash su fiziniu kontaktu susiję Gimnazijos darbuotojo veiksmai

mokinio atžvilgiu kurių gali būti imamasi siekiant nutraukti mokinio elgesį keliantį realų pavojų jo

35

35

287 Su bet kuriuo darbuotoju gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis nuolatinio

pobūdžio darbui bet tokios sutarties laikotarpis neturi viršyti 2 metų ir tokių sutarčių Gimnazijoje

negali būti daugiau nei 20 proc visų darbo sutarčių Gimnazijoje

288 Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau

palankios darbo sąlygos kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės negu darbuotojams

dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis

289 Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki

tam tikrų aplinkybių atsiradimo pasikeitimo arba pasibaigimo Jeigu darbo sutartyje jos terminas

nenurodytas arba netinkamai nustatytas laikoma kad sudaryta neterminuota darbo sutartis

290 Darbuotojas gali susitarti jeigu to nedraudžia įstatymai kad jis Gimnazijoje eis tam

tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą darbą Darbuotojas gali eiti antraeiles

pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės

aktai Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė

291 Suėjus darbo sutarties terminui darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo

sutartį Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus laikoma kad sutartis tapo neterminuota

292 Darbo sutartį pasirašo Gimnazijos direktorius ir darbuotojas Vienas pasirašytas darbo

sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui kitas lieka darbuotojo byloje

293 Darbo sutartyje nustatytos būtinosios sutarties sąlygos (darbo vieta funkcijos ir

apmokėjimas) gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui išskyrus

Darbo kodekse nustatytus atvejus

294 Darbo sutartyje pedagogams nurodoma savaitinės ir metinės darbo normos valandos

pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas ir koeficiento didinimo procentas jei jis

numatytas darbo (pareigybės) pavadinimas ir jeigu nustatytas kvalifikacinė kategorija

295 Darbuotojas gali susitarti kad jis Gimnazijoje eis tam tikras papildomas pareigas arba tose

pačiose pareigose dirbs didesniu nei etatas krūviu t y padidintu darbo mastu sulygus dėl padidinto

darbo masto darbuotojui mokama pagal nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą

nesulygus ndash DK nustatyta tvarka Papildomas darbas neprilyginamas padidinto masto darbui

Papildomu darbu laikomas tik kitos pareigybės (pvz istorijos mokytojas dirba dar ir geografijos

mokytoju)

296 Darbuotojas kuris didesniu krūviu dirba dar ir kitoje įstaigoje privalo atnešti šios

darbovietės išduotą pažymą kurioje nurodytas tikslus jo darbo krūvis ir darbo grafikas

297 Dėl dalies sulygtų darbo funkcijų atlikimo kitose vietose su darbuotoju gali būti sulygta

darbo sutarties priede Sulygtų darbo funkcijų atlikimo ne darbo vietoje laikas fiksuojamas darbo

grafike

298 Darbo sutartyje gali būti susitarta ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų (šalių susitarimu ndash

išbandymo termino iki 3 mėnesių ne visos darbo dienos darbo kelių pareigybių (pvz pastatų

priežiūros darbininko ir elektriko) jungimo ir kt papildomo darbo jeigu darbo įstatymai ir kiti

norminiai teisės aktai to nedraudžia

299 Kiekvienas darbuotojas su kuriuo sudaroma darbo sutartis yra informuojamas kad

kiekviena darbo sutarties šalis DK nustatyta tvarka privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu

dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę taip pat neturtinę žalą

300 Priėmimas į darbą įforminamas Gimnazijos direktoriaus įsakymu kuris parengiamas

darbo sutarties pagrindu Įsakymo turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas Su įsakymu apie

darbuotojo priėmimą darbuotojas supažindinamas pasirašytinai

301 Prieš pradėdamas dirbti darbuotojas pasirašytinai supažindinamas su pareigybės

aprašymu Gimnazijos darbo tvarkos taisyklėmis kitais Gimnazijos veiklą ir darbuotojo darbą

reglamentuojančiais dokumentais instruktuojamas saugos darbe klausimais įvadine darbo vietos

pagal paskiriamas pareigas priešgaisrinės saugos civilinės saugos darbuotojo dirbančio

elektrinėmis skaičiavimo technikos priemonėmis ir vaizdo terminalais saugos ir sveikatos

instrukcijomis

36

36

302 Kiekvienam Gimnazijos darbuotojui sudaroma asmens byla kurią sudaro darbuotojo

darbo sutartis išsilavinimo turimos kvalifikacinės kategorijos dokumentų ir įsakymų apie

paskyrimą perkėlimą atleidimą iš darbo apdovanojimus bei nuobaudas kopijos

303 Darbuotojas privalo pradėti dirbti darbo sutartyje numatytu laiku bet ne anksčiau kaip

kitą po darbo sutarties sudarymo dieną

304 Darbo sutartis įsigalioja tik darbuotojui pradėjus dirbti Sudarius darbo sutartį bet

darbuotojui nepradėjus dirbti (pavyzdžiui neatvykus į darbą) nereikia inicijuoti darbo drausmės

pažeidimo procedūrų prieš nutraukiant darbo sutartį

305 Darbuotojų dirbančių pagal darbo sutartis darbo santykiai su Gimnazija pasibaigia

Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nustatytais pagrindais

306 Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris

dienas nuo prašymo padavimo dienos Po to jis gali atšaukti prašymą tik Gimnazijos direktoriaus

sutikimu

307 Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės ndash darbuotojui

iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios darbuotojas

privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą kurios dydis ne didesnis negu darbuotojo darbo

užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės

308 Darbuotojas gali būti perkeliamas į kitą darbą su darbuotoju gali būti keičiamos darbo

sutarties sąlygos Darbo kodekso nustatyta tvarka

309 Keičiant būtinąsias darbo sutarties sąlygas (darbo funkcijas darbo apmokėjimo sąlygas)

papildomas darbo sutarties sąlygas (susitarimus dėl išbandymo papildomo darbo ne viso darbo

laiko ir kt) nustatytą darbo laiko režimo rūšį Gimnazijos direktoriaus iniciatyva galima tik su

darbuotojo rašytiniu sutikimu

310 Darbo sutarties Gimnazijos direktoriaus sprendimu gali būti keičiamos pasikeitus jas

reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais

Tokiu atveju darbuotojo rašytinis sutikimas nėra reikalingas tačiau Gimnazijos direktorius turi

aiškiai pagrįsti ekonominį organizacinį ar gamybinį būtinumą keisti darbo sutarties sąlygas

311 Darbuotojo iniciatyva norint keisti darbo sutarties sąlygas darbuotojui nesuteikiama teisė

reikalauti pakeisti darbo sąlygas darbuotojas turi teisę prašyti pakeisti jo darbo sąlygas

Darbuotojas gali reikalauti pakeisti darbo sutarties sąlygas jeigu Gimnazijos direktorius neįrodo

kad dėl darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas

312 Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas (ne pedagogas) Gimnazijoje dirbantis ne

trumpiau kaip trejus metus turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką

Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną

arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas jeigu jis

pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo o ne visą darbo laiką bus dirbama

ne ilgiau kaip vienus metus

313 Gimnazijos direktorius gali atsisakyti tenkinti darbuotojo (ne pedagogo) prašymą laikinai

dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių kurios pačiame DK neapibrėžtos

314 Gimnazijos direktorius tenkina darbuotojo (ne pedagogo) prašymą dėl ne viso darbo laiko

nustatymo jeigu darbuotojo prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pagrįstas

darbuotojo sveikatos būkle neįgalumu arba būtinybe slaugyti šeimos narį taip pat pareikalavus

nėščiai neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai darbuotojui auginančiam vaiką

iki trejų metų ir darbuotojui vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki

aštuoniolikos metų

315 Pedagogas gali prašyti Gimnazijos direktorių mažinti jam kontaktinių valandų skaičių

atitinkamai mažinant nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su kontaktinėmis valandomis

skaičių ir nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su veikla bendruomenei skaičių jei jis viršytų

50 proc visų valandų tuo pačiu mažėjant pareigybės etato daliai darbo užmokesčiui

316 Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis keisti būtinosiomis ar

papildomomis darbo sutarties sąlygomis kitos rūšies darbo laiko režimu turi būti išreikštas per ne

trumpesnį negu penkios darbo dienos terminą Jeigu darbuotojui siūloma keisti kitas darbo sutarties

37

37

sąlygas apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą t y

darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams Tuo atveju

jeigu darbuotojas ignoruoja darbdavio pasiūlymą ir nepateikia savo valios tai laikoma atsisakymu

dirbti keičiamomis darbo sutarties sąlygomis

317 Jeigu darbo sutarties sąlygų keitimo iniciatyvą parodė pats darbuotojas atsisakymas

patenkinti darbuotojo raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinąsias ar darbo sutarties šalių sulygtas

papildomas darbo sutarties sąlygas turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne vėliau kaip per penkias

darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo dienos Gimnazijos direktoriui atsisakius tenkinti

darbuotojo prašymą pakeisti darbo sąlygas dėl šių sąlygų pakeitimo darbuotojas pakartotinai gali

kreiptis ne anksčiau kaip po vieno mėnesio nuo darbuotojo prašymo pakeisti darbo sąlygas

pateikimo

318 Jeigu bet kurios iš darbo sutarties šalių pasiūlymas keisti darbo sutarties sąlygas kitai šaliai

yra priimtinas vykdomas rašytinės darbo sutarties pakeitimas

319 Darbuotojas gali nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino

pabaigos apie tai raštu įspėjęs Gimnazijos direktorių ne vėliau kaip prieš 20 darbo dienų o dėl

svarbių priežasčių - ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas Įspėjimo terminui pasibaigus darbuotojas

turi teisę nutraukti darbą o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su

darbuotoju

320 Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių

priežasčių apie tai įspėjęs jį Darbo Kodekso 57 58 straipsniuose nustatyta tvarka

321 Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių

susitarimu pagal 54 straipsnyje nustatytą tvarką

322 Prieš nutrunkant darbo santykiams išeinantis darbuotojas privalo atsiskaityti su Gimnazija

Darbuotojas pristato į raštinę atsiskaitymo lapelį su atsakingų darbuotojų parašais kad išeinantis

darbuotojas atsiskaitė Nutraukus darbo sutartį darbuotojo žinioje esančios bylos nebaigti vykdyti

dokumentai materialinės vertybės perduodamos pagal perdavimo-priėmimo aktus asmeniui

užimsiančiam jo pareigas o jei tokio nėra ndash direktoriaus paskirtam asmeniui Perdavimondashpriėmimo

aktus tvirtina direktorius

323 Jeigu darbuotojas dėl savo kaltės prarado materialines vertybes ir negali jų perduoti jis

privalo kompensuoti jų vertę Gimnazijai įstatymų nustatyta tvarka

324 Darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistema

325 Darbo užmokestį sudaro

3251 pareiginė alga (mėnesinė alga ndash pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis)

3252 priemokos

3253 mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis nakties bei viršvalandinį darbą

budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų

3254 premijos

326 Konkrečius Gimnazijoje dirbančių pagal darbo sutartis darbuotojų pareiginės algos

koeficientus bei kitas darbo užmokesčio sąlygas nustato direktorius vadovaudamasis Lietuvos

Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos

darbuotojų darbo apmokėjimo sistema

327 Darbo užmokestis pervedamas į asmenines darbuotojų sąskaitas banke

328 Darbuotojo rašytiniu prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per

mėnesį

329 Pareigybės darbo krūvio per savaitę (metus) mokytojams ir treneriams gali skirtis

kiekvienais mokslo metais atsižvelgiant į Gimnazijos finansines galimybes sudaromą klasių ir

sportininkų grupių sportininkų meistriškumo lygį skaičių Gimnazijos ugdymo plano pasikeitusio

darbo organizavimo mokytojo ar trenerio kvalifikaciją kompetenciją gautas nuobaudas Pamokų ir

treniruočių krūviai paskirstomi iki kiekvienų metų liepos 1 d gali būti tikslinami rugpjūčio

pabaigoje mokslo metų eigoje

38

38

VIII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ MOKYMAS

I SKIRSNIS

KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

330 Gimnazijos direktorius sudaro sąlygas darbuotojų kvalifikacijai tobulinti (mokytojas

pagalbos mokiniui specialistams ne mažiau kaip 5 dienas per metus) Gimnazija kiekvieną mėnesį

platina informaciją apie konferencijas seminarus ir panašius renginius mieste šalyje užsienyje

331 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į finansines Gimnazijos galimybes apmoka

kvalifikacijos tobulinimo išlaidas ir kitus kursus Gimnazijos darbuotojams (atsižvelgiama į jų

svarbą ir naudą Gimnazijai)

332 Darbuotojai pageidaujantys dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo renginyje ne vėliau kaip

prieš 3 darbo dienas pateikia prašymą Gimnazijos direktoriui suderintą su kuruojančiu direktoriaus

pavaduotoju Išklausę mokymo programas seminarus pažymėjimo kopiją pateikia direktoriaus

pavaduotojai ugdymui

333 Mokytojai į kvalifikacijos tobulinimo seminarus jų pamokų metu išleidžiami išskirtinais

atvejais kai organizuojami svarbūs dalyko mokymai Pamokų nevedęs mokytojas užtikrina dalyko

programos žinių perteikimą mokiniams skiriant jiems atlikti užduotis savarankiškai (siūloma

organizuoti konsultaciją mokiniams) arba kitu mokytojui priimtinu būdu

334 Gimnazija organizuoja tikslinius seminarus Gimnazijos pedagogams mokinių atostogų

metu

335 Organizuojant tikslinius seminarus dalyvių skaičius neribojamas jei to nenumato

seminaro programa Ribojant dalyvių skaičių seminare dalyvauti gali pirmieji į seminarą

užsiregistravę pedagogai arba tikslinė jų grupė

336 Pedagogams renkantis kvalifikacijos tobulinimo seminarus individualiai į tą patį

seminarą iš vienos metodinės grupės išleidžiami ne daugiau kaip du pedagogai Jei dalyko kurio

srities seminaras organizuojamas mokytojų yra tik du seminare dalyvauja tik vienas iš jų (bendru

jų susitarimu) Jei dalyko kurio srities seminaras organizuojamas mokytojas yra tik vienas

lankomų seminarų tikslingumas aptariamas asmeniškai su kuruojančiu pavaduotoju Mokytojai

dalyvavę seminare dalinasi informacija metodinėse grupėse mokymosi laboratorijose ar mokytojų

tarybos posėdžiuose

337 Pedagogai ne rečiau kaip kartą per ketverius metus tobulina kvalifikaciją mokinių

socialinių ir emocinių kompetencijų ugdymo srityje taip pat tobulina asmenines socialines ir

emocines kompetencijas

II SKIRSNIS

HIGIENOS IR PIRMOSIOS PAGALBOS SAUGOS DARBE PRIEŠGAISRINĖS SAUGOS

ELEKTROSAUGOS MOKYMAS

338 Visiems Gimnazijos darbuotojams privaloma išklausyti Pirmosios pagalbos ir Higienos

įgūdžių kursus ir gauti nustatytą laiką galiojančius pažymėjimus Už šių kursų organizavimą

atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai Kursų išlaidas apmoka

Gimnazija

339 Visi darbuotojai su kuriais sudaroma darbo sutartis dieną prieš pradedant dirbti išklauso

saugos darbe priešgaisrinės ir elektros saugos instruktažus ir tai patvirtina savo parašais Už

supažindinimą su instrukcijomis atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

340 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas

mokėti tomis priemonėmis naudotis žinoti žmonių evakuavimo kelius Gimnazijos direktoriaus

pavaduotojas ūkiui ir administracijai atsakingas už evakuacijos ir priešgaisrinės saugos pratybų

organizavimą kas dvejus metus

39

39

341 Pagal sudarytą metų veiklos planą Gimnazijos administracija dalykų mokytojai klasių

vadovai ir kiti darbuotojai privalo tobulinti savo kvalifikaciją darbo saugos klausimais

IX SKYRIUS

DARBŲ PERDAVIMAS KEIČIANTIS GIMNAZIJOS DARBUOTOJAMS

342 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ir kitų Gimnazijos darbuotojų darbai bei dokumentai

patikėtos materialinės vertybės perduodami kuruojančiam vadovui dokumentų ir priemonių

perdavimo ir perėmimo aktą kurį tvirtina Gimnazijos direktorius

343 Darbuotojas atleidžiant jį iš pareigų Gimnazijoje privalo pagal Gimnazijos

dokumentacijos planą ne vėliau kaip viena diena prieš atleidimą grąžinti dokumentus ar priemones

kuriuos jis turėjo eidamas pareigas

344 Darbus bei dokumentus patikėtas materialines vertybes taip pat privalo perduoti

darbuotojai kurie teisės aktų nustatyta tvarka išeina nėštumo ir gimdymo atostogų arba atostogų

vaikui prižiūrėti kol jam sueis treji metai (jeigu nebuvo pasinaudota nėštumo ir gimdymo

atostogomis) darbuotojai kuriems suteikiamos ilgesnės nei trijų mėnesių atostogos kvalifikacijai

tobulinti darbuotojai kurie išvyksta tobulinti kvalifikaciją ar dėl kitų priežasčių nebūna

darbovietėje ilgiau nei tris mėnesius išskyrus laikino nedarbingumo laikotarpį

345 Atleidžiamas iš pareigų ar darbo arba perkeliamas į kitas pareigas ar kitą darbą

Gimnazijos darbuotojas privalo perduoti nebaigtus vykdyti dokumentus (nebaigtus spręsti

klausimus) taip pat informacinę bei kitą medžiagą knygas įgytas už Gimnazijos lėšas antspaudus

ir spaudus skiriamam į šias pareigas asmeniui

346 Tuo atveju kai dar nėra naujai paskirto darbuotojo perdavimas vyksta pagal aktą kitam

įgaliotam asmeniui (darbuotojui) kuriam laikinai pavedama vykdyti ankstesniojo darbuotojo

funkcijas arba Gimnazijos direktoriaus įsakymu nurodytam kitam Gimnazijos darbuotojui

347 Perdavimui skiriamas Gimnazijos direktoriaus įsakyme nurodytas terminas

348 Keičiantis Gimnazijoje veikiančių komisijų metodinių grupių tarybų pirmininkams visi

reikalai dokumentai nebaigti spręsti klausimai informacinė medžiaga literatūra (įsigyta už

Gimnazijos lėšas) perduodama naujam pirmininkui (jei buvęs pirmininkas lieka dirbti Gimnazijoje)

arba buvusiojo pirmininko pavaduotojui (jei buvęs pirmininkas išeina į kitą darbo vietą

nepasibaigus jo kadencijai) Ant dokumentų perdavimo ndash priėmimo akto pasirašo minėti asmenys

X SKYRIUS

MOKINIŲ PRIĖMIMO Į GIMNAZIJĄ IR IŠVYKIMO IŠ GIMNAZIJOS TVARKA

7 Asmenys mokytis pagal specializuoto ugdymo krypties programas (pagrindinio ir

vidurinio ugdymo kartu su sporto ugdymu programas) nepriklausomai nuo gyvenamosios vietos

priimami 11ndash18 metų turintys išskirtinių gabumų sportui gavę Sporto medicinos centro išvadą

leidžiančią mokytis sporto gimnazijoje pasiekę pagal sportininko užimtą vietą arba pasiektą

rezultatą varžybose meistriškumo pakopų rodiklius nustatytus Sportinio ugdymo organizavimo

rekomendacijų patvirtintų Kūno kultūros ir sporto departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės generalinio direktoriaus 2014 m gegužės 23 d įsakymu Nr V-219 bdquoDėl Sportinio

ugdymo organizavimo rekomendacijų tvirtinimoldquo 1 priede arba viršiję Lietuvos mokinių

EUROFITO fizinio pajėgumo testavimo atlikto pagal Europos Tarybos Ministrų Komiteto 1987 m

gegužės 19 d patvirtintą rekomendaciją Nr R(87)9 bdquoDėl Ministrų Komiteto rekomendacijos šalims

narėms dėl EUROFITO fizinio pajėgumo testųldquo vieno testo 10 balų rodiklį likusių testų rodiklių ndash

7 balų vidurkį Mokinių priėmimas vykdomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir

mokslo ministro 2005 m balandžio 5 d įsakymu Nr ISAK- 556 bdquoDėl Nuosekliojo mokymosi pagal

bendrojo lavinimo programas tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktualia redakcija) Mokinių priėmimo į

Panevėžio miesto savivaldybės bendrojo ugdymo gimnazijas tvarkos aprašu (aktualia redakcija) ir

mokinių priėmimo į Gimnaziją tvarkos aprašu

40

40

349 Priimtų mokinių sąrašas ir mokymo sutarčių pasirašymo datos skelbiami Gimnazijos

interneto svetainėje

350 Atsiradus laisvai vietai teisėtus vaiko atstovus asmenis informuoja pagal eilę kuruojantis

direktoriaus pavaduotojas ugdymui

351 Asmuo pageidaujantis pradėti mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą

Gimnazijoje Gimnazijos vadovui teikia tik prašymą (mokymosi pasiekimų įteisinimo dokumento

teikti nereikia)

352 Asmens priėmimas mokytis įforminamas mokymo sutartimi

353 Mokymo sutartis sudaroma naujai atvykusio mokytis asmens ar mokinio pradedančio

mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą mokymosi pagal tą ugdymo programą

laikotarpiui Ji nenutraukiama jei mokinys laikinai išvyko gydytis ir mokytis arba mokytis pagal

tarptautinę mokinių mobilumo (judumo) mainų programą

354 Mokymo sutartį pasirašo Gimnazijos vadovas ir prašymą pateikęs asmuo už vaiką iki 14

metų sutartį pasirašo vienas iš teisėtų vaiko atstovų nuo 14 iki 18 metų vaikas sutartį pasirašo tik

turėdamas vieno iš teisėtų vaiko atstovų raštišką sutikimą

355 Vienas mokymo sutarties egzempliorius įteikiamas prašymą pateikusiam asmeniui kitas

egzempliorius lieka Gimnazijoje

356 Sudarius mokymo sutartį asmuo įregistruojamas Mokinių registre ir suteikiamas mokymo

sutarties registracijos numeris

357 Visiems mokiniams vyksta pusmečio ir metiniai pasiekimų ir pažangos įvertinimai Vaiko

gerovės komisijos posėdžiuose kurių metu priimami nutarimai dėl tolimesnio mokinių mokymosi

Gimnazijoje

358 Švietimo santykiai su mokiniu nutrūksta kai mokinys baigia programą kuriai buvo

sudaryta mokymo sutartis kai sutartis nutraukiama mokiniui perėjus ar perkėlus jį į kitą mokyklą

Švietimo įstatymo 29 straipsnyje irar kituose teisės aktuose nustatytais pagrindais ir tvarka kitais

mokymo sutartyje numatytais atvejais

359 Išvykdamas iš Gimnazijos mokinys privalo grąžinti Gimnazijai turėtus vadovėlius

mokymo priemones bendrabučio inventorių aprangą avalynę spintelės raktą mokinio

pažymėjimą ar kitą išduotą inventorių kitus daiktus Atsiskaitymo lapelį su parašais įrodančiais

atsiskaitymą mokinys pateikia direktoriaus pavaduotojai ugdymui kuris lapelį sega į mokinio

asmens bylą

360 Programos baigimas ar išvykimas iš Gimnazijos jos nebaigus įforminamas išduodant

mokymosi pasiekimus įteisinantį dokumentą Pažymėjimų ir brandos atestatų išdavimo tvarkos

aprašo nustatyta tvarka

361 Mokinio išvykimas iš Gimnazijos įforminamas direktoriaus įsakymu

XI SKYRIUS

POVEIKIO PRIEMONĖS IR JŲ TAIKYMO SĄLYGOS NETINKAMAM MOKINIŲ

ELGESIUI UŽKIRSTI

362 Netinkamas mokinio elgesys ndash mokinio elgesys keliantis realų pavojų jo paties ir (ar)

kitų asmenų gyvybei sveikatai psichologiniam ar fiziniam saugumui arba turtui taip pat

pasikartojantis tyčinis agresyvus įžūlus griaunantis ugdymosi procesą pažeidžiantis kitų asmenų

garbę ir orumą bei psichologinį ir fizinį saugumą mokinio elgesys

363 Poveikio priemonė ndash Gimnazijos darbuotojo veiksmai kuriais siekiama nutraukti ar

sustabdyti netinkamą mokinio elgesį bei atkurti psichologiškai ir fiziškai saugią ir savitarpio

pagarba grįstą ugdymosi aplinką

364 Pagrįsti fiziniai veiksmai ndash su fiziniu kontaktu susiję Gimnazijos darbuotojo veiksmai

mokinio atžvilgiu kurių gali būti imamasi siekiant nutraukti mokinio elgesį keliantį realų pavojų jo

36

36

302 Kiekvienam Gimnazijos darbuotojui sudaroma asmens byla kurią sudaro darbuotojo

darbo sutartis išsilavinimo turimos kvalifikacinės kategorijos dokumentų ir įsakymų apie

paskyrimą perkėlimą atleidimą iš darbo apdovanojimus bei nuobaudas kopijos

303 Darbuotojas privalo pradėti dirbti darbo sutartyje numatytu laiku bet ne anksčiau kaip

kitą po darbo sutarties sudarymo dieną

304 Darbo sutartis įsigalioja tik darbuotojui pradėjus dirbti Sudarius darbo sutartį bet

darbuotojui nepradėjus dirbti (pavyzdžiui neatvykus į darbą) nereikia inicijuoti darbo drausmės

pažeidimo procedūrų prieš nutraukiant darbo sutartį

305 Darbuotojų dirbančių pagal darbo sutartis darbo santykiai su Gimnazija pasibaigia

Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nustatytais pagrindais

306 Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris

dienas nuo prašymo padavimo dienos Po to jis gali atšaukti prašymą tik Gimnazijos direktoriaus

sutikimu

307 Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės ndash darbuotojui

iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios darbuotojas

privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą kurios dydis ne didesnis negu darbuotojo darbo

užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės

308 Darbuotojas gali būti perkeliamas į kitą darbą su darbuotoju gali būti keičiamos darbo

sutarties sąlygos Darbo kodekso nustatyta tvarka

309 Keičiant būtinąsias darbo sutarties sąlygas (darbo funkcijas darbo apmokėjimo sąlygas)

papildomas darbo sutarties sąlygas (susitarimus dėl išbandymo papildomo darbo ne viso darbo

laiko ir kt) nustatytą darbo laiko režimo rūšį Gimnazijos direktoriaus iniciatyva galima tik su

darbuotojo rašytiniu sutikimu

310 Darbo sutarties Gimnazijos direktoriaus sprendimu gali būti keičiamos pasikeitus jas

reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais

Tokiu atveju darbuotojo rašytinis sutikimas nėra reikalingas tačiau Gimnazijos direktorius turi

aiškiai pagrįsti ekonominį organizacinį ar gamybinį būtinumą keisti darbo sutarties sąlygas

311 Darbuotojo iniciatyva norint keisti darbo sutarties sąlygas darbuotojui nesuteikiama teisė

reikalauti pakeisti darbo sąlygas darbuotojas turi teisę prašyti pakeisti jo darbo sąlygas

Darbuotojas gali reikalauti pakeisti darbo sutarties sąlygas jeigu Gimnazijos direktorius neįrodo

kad dėl darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas

312 Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas (ne pedagogas) Gimnazijoje dirbantis ne

trumpiau kaip trejus metus turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką

Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną

arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas jeigu jis

pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo o ne visą darbo laiką bus dirbama

ne ilgiau kaip vienus metus

313 Gimnazijos direktorius gali atsisakyti tenkinti darbuotojo (ne pedagogo) prašymą laikinai

dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių kurios pačiame DK neapibrėžtos

314 Gimnazijos direktorius tenkina darbuotojo (ne pedagogo) prašymą dėl ne viso darbo laiko

nustatymo jeigu darbuotojo prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pagrįstas

darbuotojo sveikatos būkle neįgalumu arba būtinybe slaugyti šeimos narį taip pat pareikalavus

nėščiai neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai darbuotojui auginančiam vaiką

iki trejų metų ir darbuotojui vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki

aštuoniolikos metų

315 Pedagogas gali prašyti Gimnazijos direktorių mažinti jam kontaktinių valandų skaičių

atitinkamai mažinant nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su kontaktinėmis valandomis

skaičių ir nustatytą nekontaktinių valandų susijusių su veikla bendruomenei skaičių jei jis viršytų

50 proc visų valandų tuo pačiu mažėjant pareigybės etato daliai darbo užmokesčiui

316 Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis keisti būtinosiomis ar

papildomomis darbo sutarties sąlygomis kitos rūšies darbo laiko režimu turi būti išreikštas per ne

trumpesnį negu penkios darbo dienos terminą Jeigu darbuotojui siūloma keisti kitas darbo sutarties

37

37

sąlygas apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą t y

darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams Tuo atveju

jeigu darbuotojas ignoruoja darbdavio pasiūlymą ir nepateikia savo valios tai laikoma atsisakymu

dirbti keičiamomis darbo sutarties sąlygomis

317 Jeigu darbo sutarties sąlygų keitimo iniciatyvą parodė pats darbuotojas atsisakymas

patenkinti darbuotojo raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinąsias ar darbo sutarties šalių sulygtas

papildomas darbo sutarties sąlygas turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne vėliau kaip per penkias

darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo dienos Gimnazijos direktoriui atsisakius tenkinti

darbuotojo prašymą pakeisti darbo sąlygas dėl šių sąlygų pakeitimo darbuotojas pakartotinai gali

kreiptis ne anksčiau kaip po vieno mėnesio nuo darbuotojo prašymo pakeisti darbo sąlygas

pateikimo

318 Jeigu bet kurios iš darbo sutarties šalių pasiūlymas keisti darbo sutarties sąlygas kitai šaliai

yra priimtinas vykdomas rašytinės darbo sutarties pakeitimas

319 Darbuotojas gali nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino

pabaigos apie tai raštu įspėjęs Gimnazijos direktorių ne vėliau kaip prieš 20 darbo dienų o dėl

svarbių priežasčių - ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas Įspėjimo terminui pasibaigus darbuotojas

turi teisę nutraukti darbą o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su

darbuotoju

320 Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių

priežasčių apie tai įspėjęs jį Darbo Kodekso 57 58 straipsniuose nustatyta tvarka

321 Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių

susitarimu pagal 54 straipsnyje nustatytą tvarką

322 Prieš nutrunkant darbo santykiams išeinantis darbuotojas privalo atsiskaityti su Gimnazija

Darbuotojas pristato į raštinę atsiskaitymo lapelį su atsakingų darbuotojų parašais kad išeinantis

darbuotojas atsiskaitė Nutraukus darbo sutartį darbuotojo žinioje esančios bylos nebaigti vykdyti

dokumentai materialinės vertybės perduodamos pagal perdavimo-priėmimo aktus asmeniui

užimsiančiam jo pareigas o jei tokio nėra ndash direktoriaus paskirtam asmeniui Perdavimondashpriėmimo

aktus tvirtina direktorius

323 Jeigu darbuotojas dėl savo kaltės prarado materialines vertybes ir negali jų perduoti jis

privalo kompensuoti jų vertę Gimnazijai įstatymų nustatyta tvarka

324 Darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistema

325 Darbo užmokestį sudaro

3251 pareiginė alga (mėnesinė alga ndash pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis)

3252 priemokos

3253 mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis nakties bei viršvalandinį darbą

budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų

3254 premijos

326 Konkrečius Gimnazijoje dirbančių pagal darbo sutartis darbuotojų pareiginės algos

koeficientus bei kitas darbo užmokesčio sąlygas nustato direktorius vadovaudamasis Lietuvos

Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos

darbuotojų darbo apmokėjimo sistema

327 Darbo užmokestis pervedamas į asmenines darbuotojų sąskaitas banke

328 Darbuotojo rašytiniu prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per

mėnesį

329 Pareigybės darbo krūvio per savaitę (metus) mokytojams ir treneriams gali skirtis

kiekvienais mokslo metais atsižvelgiant į Gimnazijos finansines galimybes sudaromą klasių ir

sportininkų grupių sportininkų meistriškumo lygį skaičių Gimnazijos ugdymo plano pasikeitusio

darbo organizavimo mokytojo ar trenerio kvalifikaciją kompetenciją gautas nuobaudas Pamokų ir

treniruočių krūviai paskirstomi iki kiekvienų metų liepos 1 d gali būti tikslinami rugpjūčio

pabaigoje mokslo metų eigoje

38

38

VIII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ MOKYMAS

I SKIRSNIS

KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

330 Gimnazijos direktorius sudaro sąlygas darbuotojų kvalifikacijai tobulinti (mokytojas

pagalbos mokiniui specialistams ne mažiau kaip 5 dienas per metus) Gimnazija kiekvieną mėnesį

platina informaciją apie konferencijas seminarus ir panašius renginius mieste šalyje užsienyje

331 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į finansines Gimnazijos galimybes apmoka

kvalifikacijos tobulinimo išlaidas ir kitus kursus Gimnazijos darbuotojams (atsižvelgiama į jų

svarbą ir naudą Gimnazijai)

332 Darbuotojai pageidaujantys dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo renginyje ne vėliau kaip

prieš 3 darbo dienas pateikia prašymą Gimnazijos direktoriui suderintą su kuruojančiu direktoriaus

pavaduotoju Išklausę mokymo programas seminarus pažymėjimo kopiją pateikia direktoriaus

pavaduotojai ugdymui

333 Mokytojai į kvalifikacijos tobulinimo seminarus jų pamokų metu išleidžiami išskirtinais

atvejais kai organizuojami svarbūs dalyko mokymai Pamokų nevedęs mokytojas užtikrina dalyko

programos žinių perteikimą mokiniams skiriant jiems atlikti užduotis savarankiškai (siūloma

organizuoti konsultaciją mokiniams) arba kitu mokytojui priimtinu būdu

334 Gimnazija organizuoja tikslinius seminarus Gimnazijos pedagogams mokinių atostogų

metu

335 Organizuojant tikslinius seminarus dalyvių skaičius neribojamas jei to nenumato

seminaro programa Ribojant dalyvių skaičių seminare dalyvauti gali pirmieji į seminarą

užsiregistravę pedagogai arba tikslinė jų grupė

336 Pedagogams renkantis kvalifikacijos tobulinimo seminarus individualiai į tą patį

seminarą iš vienos metodinės grupės išleidžiami ne daugiau kaip du pedagogai Jei dalyko kurio

srities seminaras organizuojamas mokytojų yra tik du seminare dalyvauja tik vienas iš jų (bendru

jų susitarimu) Jei dalyko kurio srities seminaras organizuojamas mokytojas yra tik vienas

lankomų seminarų tikslingumas aptariamas asmeniškai su kuruojančiu pavaduotoju Mokytojai

dalyvavę seminare dalinasi informacija metodinėse grupėse mokymosi laboratorijose ar mokytojų

tarybos posėdžiuose

337 Pedagogai ne rečiau kaip kartą per ketverius metus tobulina kvalifikaciją mokinių

socialinių ir emocinių kompetencijų ugdymo srityje taip pat tobulina asmenines socialines ir

emocines kompetencijas

II SKIRSNIS

HIGIENOS IR PIRMOSIOS PAGALBOS SAUGOS DARBE PRIEŠGAISRINĖS SAUGOS

ELEKTROSAUGOS MOKYMAS

338 Visiems Gimnazijos darbuotojams privaloma išklausyti Pirmosios pagalbos ir Higienos

įgūdžių kursus ir gauti nustatytą laiką galiojančius pažymėjimus Už šių kursų organizavimą

atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai Kursų išlaidas apmoka

Gimnazija

339 Visi darbuotojai su kuriais sudaroma darbo sutartis dieną prieš pradedant dirbti išklauso

saugos darbe priešgaisrinės ir elektros saugos instruktažus ir tai patvirtina savo parašais Už

supažindinimą su instrukcijomis atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

340 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas

mokėti tomis priemonėmis naudotis žinoti žmonių evakuavimo kelius Gimnazijos direktoriaus

pavaduotojas ūkiui ir administracijai atsakingas už evakuacijos ir priešgaisrinės saugos pratybų

organizavimą kas dvejus metus

39

39

341 Pagal sudarytą metų veiklos planą Gimnazijos administracija dalykų mokytojai klasių

vadovai ir kiti darbuotojai privalo tobulinti savo kvalifikaciją darbo saugos klausimais

IX SKYRIUS

DARBŲ PERDAVIMAS KEIČIANTIS GIMNAZIJOS DARBUOTOJAMS

342 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ir kitų Gimnazijos darbuotojų darbai bei dokumentai

patikėtos materialinės vertybės perduodami kuruojančiam vadovui dokumentų ir priemonių

perdavimo ir perėmimo aktą kurį tvirtina Gimnazijos direktorius

343 Darbuotojas atleidžiant jį iš pareigų Gimnazijoje privalo pagal Gimnazijos

dokumentacijos planą ne vėliau kaip viena diena prieš atleidimą grąžinti dokumentus ar priemones

kuriuos jis turėjo eidamas pareigas

344 Darbus bei dokumentus patikėtas materialines vertybes taip pat privalo perduoti

darbuotojai kurie teisės aktų nustatyta tvarka išeina nėštumo ir gimdymo atostogų arba atostogų

vaikui prižiūrėti kol jam sueis treji metai (jeigu nebuvo pasinaudota nėštumo ir gimdymo

atostogomis) darbuotojai kuriems suteikiamos ilgesnės nei trijų mėnesių atostogos kvalifikacijai

tobulinti darbuotojai kurie išvyksta tobulinti kvalifikaciją ar dėl kitų priežasčių nebūna

darbovietėje ilgiau nei tris mėnesius išskyrus laikino nedarbingumo laikotarpį

345 Atleidžiamas iš pareigų ar darbo arba perkeliamas į kitas pareigas ar kitą darbą

Gimnazijos darbuotojas privalo perduoti nebaigtus vykdyti dokumentus (nebaigtus spręsti

klausimus) taip pat informacinę bei kitą medžiagą knygas įgytas už Gimnazijos lėšas antspaudus

ir spaudus skiriamam į šias pareigas asmeniui

346 Tuo atveju kai dar nėra naujai paskirto darbuotojo perdavimas vyksta pagal aktą kitam

įgaliotam asmeniui (darbuotojui) kuriam laikinai pavedama vykdyti ankstesniojo darbuotojo

funkcijas arba Gimnazijos direktoriaus įsakymu nurodytam kitam Gimnazijos darbuotojui

347 Perdavimui skiriamas Gimnazijos direktoriaus įsakyme nurodytas terminas

348 Keičiantis Gimnazijoje veikiančių komisijų metodinių grupių tarybų pirmininkams visi

reikalai dokumentai nebaigti spręsti klausimai informacinė medžiaga literatūra (įsigyta už

Gimnazijos lėšas) perduodama naujam pirmininkui (jei buvęs pirmininkas lieka dirbti Gimnazijoje)

arba buvusiojo pirmininko pavaduotojui (jei buvęs pirmininkas išeina į kitą darbo vietą

nepasibaigus jo kadencijai) Ant dokumentų perdavimo ndash priėmimo akto pasirašo minėti asmenys

X SKYRIUS

MOKINIŲ PRIĖMIMO Į GIMNAZIJĄ IR IŠVYKIMO IŠ GIMNAZIJOS TVARKA

7 Asmenys mokytis pagal specializuoto ugdymo krypties programas (pagrindinio ir

vidurinio ugdymo kartu su sporto ugdymu programas) nepriklausomai nuo gyvenamosios vietos

priimami 11ndash18 metų turintys išskirtinių gabumų sportui gavę Sporto medicinos centro išvadą

leidžiančią mokytis sporto gimnazijoje pasiekę pagal sportininko užimtą vietą arba pasiektą

rezultatą varžybose meistriškumo pakopų rodiklius nustatytus Sportinio ugdymo organizavimo

rekomendacijų patvirtintų Kūno kultūros ir sporto departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės generalinio direktoriaus 2014 m gegužės 23 d įsakymu Nr V-219 bdquoDėl Sportinio

ugdymo organizavimo rekomendacijų tvirtinimoldquo 1 priede arba viršiję Lietuvos mokinių

EUROFITO fizinio pajėgumo testavimo atlikto pagal Europos Tarybos Ministrų Komiteto 1987 m

gegužės 19 d patvirtintą rekomendaciją Nr R(87)9 bdquoDėl Ministrų Komiteto rekomendacijos šalims

narėms dėl EUROFITO fizinio pajėgumo testųldquo vieno testo 10 balų rodiklį likusių testų rodiklių ndash

7 balų vidurkį Mokinių priėmimas vykdomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir

mokslo ministro 2005 m balandžio 5 d įsakymu Nr ISAK- 556 bdquoDėl Nuosekliojo mokymosi pagal

bendrojo lavinimo programas tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktualia redakcija) Mokinių priėmimo į

Panevėžio miesto savivaldybės bendrojo ugdymo gimnazijas tvarkos aprašu (aktualia redakcija) ir

mokinių priėmimo į Gimnaziją tvarkos aprašu

40

40

349 Priimtų mokinių sąrašas ir mokymo sutarčių pasirašymo datos skelbiami Gimnazijos

interneto svetainėje

350 Atsiradus laisvai vietai teisėtus vaiko atstovus asmenis informuoja pagal eilę kuruojantis

direktoriaus pavaduotojas ugdymui

351 Asmuo pageidaujantis pradėti mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą

Gimnazijoje Gimnazijos vadovui teikia tik prašymą (mokymosi pasiekimų įteisinimo dokumento

teikti nereikia)

352 Asmens priėmimas mokytis įforminamas mokymo sutartimi

353 Mokymo sutartis sudaroma naujai atvykusio mokytis asmens ar mokinio pradedančio

mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą mokymosi pagal tą ugdymo programą

laikotarpiui Ji nenutraukiama jei mokinys laikinai išvyko gydytis ir mokytis arba mokytis pagal

tarptautinę mokinių mobilumo (judumo) mainų programą

354 Mokymo sutartį pasirašo Gimnazijos vadovas ir prašymą pateikęs asmuo už vaiką iki 14

metų sutartį pasirašo vienas iš teisėtų vaiko atstovų nuo 14 iki 18 metų vaikas sutartį pasirašo tik

turėdamas vieno iš teisėtų vaiko atstovų raštišką sutikimą

355 Vienas mokymo sutarties egzempliorius įteikiamas prašymą pateikusiam asmeniui kitas

egzempliorius lieka Gimnazijoje

356 Sudarius mokymo sutartį asmuo įregistruojamas Mokinių registre ir suteikiamas mokymo

sutarties registracijos numeris

357 Visiems mokiniams vyksta pusmečio ir metiniai pasiekimų ir pažangos įvertinimai Vaiko

gerovės komisijos posėdžiuose kurių metu priimami nutarimai dėl tolimesnio mokinių mokymosi

Gimnazijoje

358 Švietimo santykiai su mokiniu nutrūksta kai mokinys baigia programą kuriai buvo

sudaryta mokymo sutartis kai sutartis nutraukiama mokiniui perėjus ar perkėlus jį į kitą mokyklą

Švietimo įstatymo 29 straipsnyje irar kituose teisės aktuose nustatytais pagrindais ir tvarka kitais

mokymo sutartyje numatytais atvejais

359 Išvykdamas iš Gimnazijos mokinys privalo grąžinti Gimnazijai turėtus vadovėlius

mokymo priemones bendrabučio inventorių aprangą avalynę spintelės raktą mokinio

pažymėjimą ar kitą išduotą inventorių kitus daiktus Atsiskaitymo lapelį su parašais įrodančiais

atsiskaitymą mokinys pateikia direktoriaus pavaduotojai ugdymui kuris lapelį sega į mokinio

asmens bylą

360 Programos baigimas ar išvykimas iš Gimnazijos jos nebaigus įforminamas išduodant

mokymosi pasiekimus įteisinantį dokumentą Pažymėjimų ir brandos atestatų išdavimo tvarkos

aprašo nustatyta tvarka

361 Mokinio išvykimas iš Gimnazijos įforminamas direktoriaus įsakymu

XI SKYRIUS

POVEIKIO PRIEMONĖS IR JŲ TAIKYMO SĄLYGOS NETINKAMAM MOKINIŲ

ELGESIUI UŽKIRSTI

362 Netinkamas mokinio elgesys ndash mokinio elgesys keliantis realų pavojų jo paties ir (ar)

kitų asmenų gyvybei sveikatai psichologiniam ar fiziniam saugumui arba turtui taip pat

pasikartojantis tyčinis agresyvus įžūlus griaunantis ugdymosi procesą pažeidžiantis kitų asmenų

garbę ir orumą bei psichologinį ir fizinį saugumą mokinio elgesys

363 Poveikio priemonė ndash Gimnazijos darbuotojo veiksmai kuriais siekiama nutraukti ar

sustabdyti netinkamą mokinio elgesį bei atkurti psichologiškai ir fiziškai saugią ir savitarpio

pagarba grįstą ugdymosi aplinką

364 Pagrįsti fiziniai veiksmai ndash su fiziniu kontaktu susiję Gimnazijos darbuotojo veiksmai

mokinio atžvilgiu kurių gali būti imamasi siekiant nutraukti mokinio elgesį keliantį realų pavojų jo

37

37

sąlygas apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą t y

darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams Tuo atveju

jeigu darbuotojas ignoruoja darbdavio pasiūlymą ir nepateikia savo valios tai laikoma atsisakymu

dirbti keičiamomis darbo sutarties sąlygomis

317 Jeigu darbo sutarties sąlygų keitimo iniciatyvą parodė pats darbuotojas atsisakymas

patenkinti darbuotojo raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinąsias ar darbo sutarties šalių sulygtas

papildomas darbo sutarties sąlygas turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne vėliau kaip per penkias

darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo dienos Gimnazijos direktoriui atsisakius tenkinti

darbuotojo prašymą pakeisti darbo sąlygas dėl šių sąlygų pakeitimo darbuotojas pakartotinai gali

kreiptis ne anksčiau kaip po vieno mėnesio nuo darbuotojo prašymo pakeisti darbo sąlygas

pateikimo

318 Jeigu bet kurios iš darbo sutarties šalių pasiūlymas keisti darbo sutarties sąlygas kitai šaliai

yra priimtinas vykdomas rašytinės darbo sutarties pakeitimas

319 Darbuotojas gali nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino

pabaigos apie tai raštu įspėjęs Gimnazijos direktorių ne vėliau kaip prieš 20 darbo dienų o dėl

svarbių priežasčių - ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas Įspėjimo terminui pasibaigus darbuotojas

turi teisę nutraukti darbą o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su

darbuotoju

320 Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių

priežasčių apie tai įspėjęs jį Darbo Kodekso 57 58 straipsniuose nustatyta tvarka

321 Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių

susitarimu pagal 54 straipsnyje nustatytą tvarką

322 Prieš nutrunkant darbo santykiams išeinantis darbuotojas privalo atsiskaityti su Gimnazija

Darbuotojas pristato į raštinę atsiskaitymo lapelį su atsakingų darbuotojų parašais kad išeinantis

darbuotojas atsiskaitė Nutraukus darbo sutartį darbuotojo žinioje esančios bylos nebaigti vykdyti

dokumentai materialinės vertybės perduodamos pagal perdavimo-priėmimo aktus asmeniui

užimsiančiam jo pareigas o jei tokio nėra ndash direktoriaus paskirtam asmeniui Perdavimondashpriėmimo

aktus tvirtina direktorius

323 Jeigu darbuotojas dėl savo kaltės prarado materialines vertybes ir negali jų perduoti jis

privalo kompensuoti jų vertę Gimnazijai įstatymų nustatyta tvarka

324 Darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos darbuotojų darbo

apmokėjimo sistema

325 Darbo užmokestį sudaro

3251 pareiginė alga (mėnesinė alga ndash pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis)

3252 priemokos

3253 mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis nakties bei viršvalandinį darbą

budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų

3254 premijos

326 Konkrečius Gimnazijoje dirbančių pagal darbo sutartis darbuotojų pareiginės algos

koeficientus bei kitas darbo užmokesčio sąlygas nustato direktorius vadovaudamasis Lietuvos

Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir gimnazijos

darbuotojų darbo apmokėjimo sistema

327 Darbo užmokestis pervedamas į asmenines darbuotojų sąskaitas banke

328 Darbuotojo rašytiniu prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per

mėnesį

329 Pareigybės darbo krūvio per savaitę (metus) mokytojams ir treneriams gali skirtis

kiekvienais mokslo metais atsižvelgiant į Gimnazijos finansines galimybes sudaromą klasių ir

sportininkų grupių sportininkų meistriškumo lygį skaičių Gimnazijos ugdymo plano pasikeitusio

darbo organizavimo mokytojo ar trenerio kvalifikaciją kompetenciją gautas nuobaudas Pamokų ir

treniruočių krūviai paskirstomi iki kiekvienų metų liepos 1 d gali būti tikslinami rugpjūčio

pabaigoje mokslo metų eigoje

38

38

VIII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ MOKYMAS

I SKIRSNIS

KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

330 Gimnazijos direktorius sudaro sąlygas darbuotojų kvalifikacijai tobulinti (mokytojas

pagalbos mokiniui specialistams ne mažiau kaip 5 dienas per metus) Gimnazija kiekvieną mėnesį

platina informaciją apie konferencijas seminarus ir panašius renginius mieste šalyje užsienyje

331 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į finansines Gimnazijos galimybes apmoka

kvalifikacijos tobulinimo išlaidas ir kitus kursus Gimnazijos darbuotojams (atsižvelgiama į jų

svarbą ir naudą Gimnazijai)

332 Darbuotojai pageidaujantys dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo renginyje ne vėliau kaip

prieš 3 darbo dienas pateikia prašymą Gimnazijos direktoriui suderintą su kuruojančiu direktoriaus

pavaduotoju Išklausę mokymo programas seminarus pažymėjimo kopiją pateikia direktoriaus

pavaduotojai ugdymui

333 Mokytojai į kvalifikacijos tobulinimo seminarus jų pamokų metu išleidžiami išskirtinais

atvejais kai organizuojami svarbūs dalyko mokymai Pamokų nevedęs mokytojas užtikrina dalyko

programos žinių perteikimą mokiniams skiriant jiems atlikti užduotis savarankiškai (siūloma

organizuoti konsultaciją mokiniams) arba kitu mokytojui priimtinu būdu

334 Gimnazija organizuoja tikslinius seminarus Gimnazijos pedagogams mokinių atostogų

metu

335 Organizuojant tikslinius seminarus dalyvių skaičius neribojamas jei to nenumato

seminaro programa Ribojant dalyvių skaičių seminare dalyvauti gali pirmieji į seminarą

užsiregistravę pedagogai arba tikslinė jų grupė

336 Pedagogams renkantis kvalifikacijos tobulinimo seminarus individualiai į tą patį

seminarą iš vienos metodinės grupės išleidžiami ne daugiau kaip du pedagogai Jei dalyko kurio

srities seminaras organizuojamas mokytojų yra tik du seminare dalyvauja tik vienas iš jų (bendru

jų susitarimu) Jei dalyko kurio srities seminaras organizuojamas mokytojas yra tik vienas

lankomų seminarų tikslingumas aptariamas asmeniškai su kuruojančiu pavaduotoju Mokytojai

dalyvavę seminare dalinasi informacija metodinėse grupėse mokymosi laboratorijose ar mokytojų

tarybos posėdžiuose

337 Pedagogai ne rečiau kaip kartą per ketverius metus tobulina kvalifikaciją mokinių

socialinių ir emocinių kompetencijų ugdymo srityje taip pat tobulina asmenines socialines ir

emocines kompetencijas

II SKIRSNIS

HIGIENOS IR PIRMOSIOS PAGALBOS SAUGOS DARBE PRIEŠGAISRINĖS SAUGOS

ELEKTROSAUGOS MOKYMAS

338 Visiems Gimnazijos darbuotojams privaloma išklausyti Pirmosios pagalbos ir Higienos

įgūdžių kursus ir gauti nustatytą laiką galiojančius pažymėjimus Už šių kursų organizavimą

atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai Kursų išlaidas apmoka

Gimnazija

339 Visi darbuotojai su kuriais sudaroma darbo sutartis dieną prieš pradedant dirbti išklauso

saugos darbe priešgaisrinės ir elektros saugos instruktažus ir tai patvirtina savo parašais Už

supažindinimą su instrukcijomis atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

340 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas

mokėti tomis priemonėmis naudotis žinoti žmonių evakuavimo kelius Gimnazijos direktoriaus

pavaduotojas ūkiui ir administracijai atsakingas už evakuacijos ir priešgaisrinės saugos pratybų

organizavimą kas dvejus metus

39

39

341 Pagal sudarytą metų veiklos planą Gimnazijos administracija dalykų mokytojai klasių

vadovai ir kiti darbuotojai privalo tobulinti savo kvalifikaciją darbo saugos klausimais

IX SKYRIUS

DARBŲ PERDAVIMAS KEIČIANTIS GIMNAZIJOS DARBUOTOJAMS

342 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ir kitų Gimnazijos darbuotojų darbai bei dokumentai

patikėtos materialinės vertybės perduodami kuruojančiam vadovui dokumentų ir priemonių

perdavimo ir perėmimo aktą kurį tvirtina Gimnazijos direktorius

343 Darbuotojas atleidžiant jį iš pareigų Gimnazijoje privalo pagal Gimnazijos

dokumentacijos planą ne vėliau kaip viena diena prieš atleidimą grąžinti dokumentus ar priemones

kuriuos jis turėjo eidamas pareigas

344 Darbus bei dokumentus patikėtas materialines vertybes taip pat privalo perduoti

darbuotojai kurie teisės aktų nustatyta tvarka išeina nėštumo ir gimdymo atostogų arba atostogų

vaikui prižiūrėti kol jam sueis treji metai (jeigu nebuvo pasinaudota nėštumo ir gimdymo

atostogomis) darbuotojai kuriems suteikiamos ilgesnės nei trijų mėnesių atostogos kvalifikacijai

tobulinti darbuotojai kurie išvyksta tobulinti kvalifikaciją ar dėl kitų priežasčių nebūna

darbovietėje ilgiau nei tris mėnesius išskyrus laikino nedarbingumo laikotarpį

345 Atleidžiamas iš pareigų ar darbo arba perkeliamas į kitas pareigas ar kitą darbą

Gimnazijos darbuotojas privalo perduoti nebaigtus vykdyti dokumentus (nebaigtus spręsti

klausimus) taip pat informacinę bei kitą medžiagą knygas įgytas už Gimnazijos lėšas antspaudus

ir spaudus skiriamam į šias pareigas asmeniui

346 Tuo atveju kai dar nėra naujai paskirto darbuotojo perdavimas vyksta pagal aktą kitam

įgaliotam asmeniui (darbuotojui) kuriam laikinai pavedama vykdyti ankstesniojo darbuotojo

funkcijas arba Gimnazijos direktoriaus įsakymu nurodytam kitam Gimnazijos darbuotojui

347 Perdavimui skiriamas Gimnazijos direktoriaus įsakyme nurodytas terminas

348 Keičiantis Gimnazijoje veikiančių komisijų metodinių grupių tarybų pirmininkams visi

reikalai dokumentai nebaigti spręsti klausimai informacinė medžiaga literatūra (įsigyta už

Gimnazijos lėšas) perduodama naujam pirmininkui (jei buvęs pirmininkas lieka dirbti Gimnazijoje)

arba buvusiojo pirmininko pavaduotojui (jei buvęs pirmininkas išeina į kitą darbo vietą

nepasibaigus jo kadencijai) Ant dokumentų perdavimo ndash priėmimo akto pasirašo minėti asmenys

X SKYRIUS

MOKINIŲ PRIĖMIMO Į GIMNAZIJĄ IR IŠVYKIMO IŠ GIMNAZIJOS TVARKA

7 Asmenys mokytis pagal specializuoto ugdymo krypties programas (pagrindinio ir

vidurinio ugdymo kartu su sporto ugdymu programas) nepriklausomai nuo gyvenamosios vietos

priimami 11ndash18 metų turintys išskirtinių gabumų sportui gavę Sporto medicinos centro išvadą

leidžiančią mokytis sporto gimnazijoje pasiekę pagal sportininko užimtą vietą arba pasiektą

rezultatą varžybose meistriškumo pakopų rodiklius nustatytus Sportinio ugdymo organizavimo

rekomendacijų patvirtintų Kūno kultūros ir sporto departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės generalinio direktoriaus 2014 m gegužės 23 d įsakymu Nr V-219 bdquoDėl Sportinio

ugdymo organizavimo rekomendacijų tvirtinimoldquo 1 priede arba viršiję Lietuvos mokinių

EUROFITO fizinio pajėgumo testavimo atlikto pagal Europos Tarybos Ministrų Komiteto 1987 m

gegužės 19 d patvirtintą rekomendaciją Nr R(87)9 bdquoDėl Ministrų Komiteto rekomendacijos šalims

narėms dėl EUROFITO fizinio pajėgumo testųldquo vieno testo 10 balų rodiklį likusių testų rodiklių ndash

7 balų vidurkį Mokinių priėmimas vykdomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir

mokslo ministro 2005 m balandžio 5 d įsakymu Nr ISAK- 556 bdquoDėl Nuosekliojo mokymosi pagal

bendrojo lavinimo programas tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktualia redakcija) Mokinių priėmimo į

Panevėžio miesto savivaldybės bendrojo ugdymo gimnazijas tvarkos aprašu (aktualia redakcija) ir

mokinių priėmimo į Gimnaziją tvarkos aprašu

40

40

349 Priimtų mokinių sąrašas ir mokymo sutarčių pasirašymo datos skelbiami Gimnazijos

interneto svetainėje

350 Atsiradus laisvai vietai teisėtus vaiko atstovus asmenis informuoja pagal eilę kuruojantis

direktoriaus pavaduotojas ugdymui

351 Asmuo pageidaujantis pradėti mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą

Gimnazijoje Gimnazijos vadovui teikia tik prašymą (mokymosi pasiekimų įteisinimo dokumento

teikti nereikia)

352 Asmens priėmimas mokytis įforminamas mokymo sutartimi

353 Mokymo sutartis sudaroma naujai atvykusio mokytis asmens ar mokinio pradedančio

mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą mokymosi pagal tą ugdymo programą

laikotarpiui Ji nenutraukiama jei mokinys laikinai išvyko gydytis ir mokytis arba mokytis pagal

tarptautinę mokinių mobilumo (judumo) mainų programą

354 Mokymo sutartį pasirašo Gimnazijos vadovas ir prašymą pateikęs asmuo už vaiką iki 14

metų sutartį pasirašo vienas iš teisėtų vaiko atstovų nuo 14 iki 18 metų vaikas sutartį pasirašo tik

turėdamas vieno iš teisėtų vaiko atstovų raštišką sutikimą

355 Vienas mokymo sutarties egzempliorius įteikiamas prašymą pateikusiam asmeniui kitas

egzempliorius lieka Gimnazijoje

356 Sudarius mokymo sutartį asmuo įregistruojamas Mokinių registre ir suteikiamas mokymo

sutarties registracijos numeris

357 Visiems mokiniams vyksta pusmečio ir metiniai pasiekimų ir pažangos įvertinimai Vaiko

gerovės komisijos posėdžiuose kurių metu priimami nutarimai dėl tolimesnio mokinių mokymosi

Gimnazijoje

358 Švietimo santykiai su mokiniu nutrūksta kai mokinys baigia programą kuriai buvo

sudaryta mokymo sutartis kai sutartis nutraukiama mokiniui perėjus ar perkėlus jį į kitą mokyklą

Švietimo įstatymo 29 straipsnyje irar kituose teisės aktuose nustatytais pagrindais ir tvarka kitais

mokymo sutartyje numatytais atvejais

359 Išvykdamas iš Gimnazijos mokinys privalo grąžinti Gimnazijai turėtus vadovėlius

mokymo priemones bendrabučio inventorių aprangą avalynę spintelės raktą mokinio

pažymėjimą ar kitą išduotą inventorių kitus daiktus Atsiskaitymo lapelį su parašais įrodančiais

atsiskaitymą mokinys pateikia direktoriaus pavaduotojai ugdymui kuris lapelį sega į mokinio

asmens bylą

360 Programos baigimas ar išvykimas iš Gimnazijos jos nebaigus įforminamas išduodant

mokymosi pasiekimus įteisinantį dokumentą Pažymėjimų ir brandos atestatų išdavimo tvarkos

aprašo nustatyta tvarka

361 Mokinio išvykimas iš Gimnazijos įforminamas direktoriaus įsakymu

XI SKYRIUS

POVEIKIO PRIEMONĖS IR JŲ TAIKYMO SĄLYGOS NETINKAMAM MOKINIŲ

ELGESIUI UŽKIRSTI

362 Netinkamas mokinio elgesys ndash mokinio elgesys keliantis realų pavojų jo paties ir (ar)

kitų asmenų gyvybei sveikatai psichologiniam ar fiziniam saugumui arba turtui taip pat

pasikartojantis tyčinis agresyvus įžūlus griaunantis ugdymosi procesą pažeidžiantis kitų asmenų

garbę ir orumą bei psichologinį ir fizinį saugumą mokinio elgesys

363 Poveikio priemonė ndash Gimnazijos darbuotojo veiksmai kuriais siekiama nutraukti ar

sustabdyti netinkamą mokinio elgesį bei atkurti psichologiškai ir fiziškai saugią ir savitarpio

pagarba grįstą ugdymosi aplinką

364 Pagrįsti fiziniai veiksmai ndash su fiziniu kontaktu susiję Gimnazijos darbuotojo veiksmai

mokinio atžvilgiu kurių gali būti imamasi siekiant nutraukti mokinio elgesį keliantį realų pavojų jo

38

38

VIII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ MOKYMAS

I SKIRSNIS

KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

330 Gimnazijos direktorius sudaro sąlygas darbuotojų kvalifikacijai tobulinti (mokytojas

pagalbos mokiniui specialistams ne mažiau kaip 5 dienas per metus) Gimnazija kiekvieną mėnesį

platina informaciją apie konferencijas seminarus ir panašius renginius mieste šalyje užsienyje

331 Gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į finansines Gimnazijos galimybes apmoka

kvalifikacijos tobulinimo išlaidas ir kitus kursus Gimnazijos darbuotojams (atsižvelgiama į jų

svarbą ir naudą Gimnazijai)

332 Darbuotojai pageidaujantys dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo renginyje ne vėliau kaip

prieš 3 darbo dienas pateikia prašymą Gimnazijos direktoriui suderintą su kuruojančiu direktoriaus

pavaduotoju Išklausę mokymo programas seminarus pažymėjimo kopiją pateikia direktoriaus

pavaduotojai ugdymui

333 Mokytojai į kvalifikacijos tobulinimo seminarus jų pamokų metu išleidžiami išskirtinais

atvejais kai organizuojami svarbūs dalyko mokymai Pamokų nevedęs mokytojas užtikrina dalyko

programos žinių perteikimą mokiniams skiriant jiems atlikti užduotis savarankiškai (siūloma

organizuoti konsultaciją mokiniams) arba kitu mokytojui priimtinu būdu

334 Gimnazija organizuoja tikslinius seminarus Gimnazijos pedagogams mokinių atostogų

metu

335 Organizuojant tikslinius seminarus dalyvių skaičius neribojamas jei to nenumato

seminaro programa Ribojant dalyvių skaičių seminare dalyvauti gali pirmieji į seminarą

užsiregistravę pedagogai arba tikslinė jų grupė

336 Pedagogams renkantis kvalifikacijos tobulinimo seminarus individualiai į tą patį

seminarą iš vienos metodinės grupės išleidžiami ne daugiau kaip du pedagogai Jei dalyko kurio

srities seminaras organizuojamas mokytojų yra tik du seminare dalyvauja tik vienas iš jų (bendru

jų susitarimu) Jei dalyko kurio srities seminaras organizuojamas mokytojas yra tik vienas

lankomų seminarų tikslingumas aptariamas asmeniškai su kuruojančiu pavaduotoju Mokytojai

dalyvavę seminare dalinasi informacija metodinėse grupėse mokymosi laboratorijose ar mokytojų

tarybos posėdžiuose

337 Pedagogai ne rečiau kaip kartą per ketverius metus tobulina kvalifikaciją mokinių

socialinių ir emocinių kompetencijų ugdymo srityje taip pat tobulina asmenines socialines ir

emocines kompetencijas

II SKIRSNIS

HIGIENOS IR PIRMOSIOS PAGALBOS SAUGOS DARBE PRIEŠGAISRINĖS SAUGOS

ELEKTROSAUGOS MOKYMAS

338 Visiems Gimnazijos darbuotojams privaloma išklausyti Pirmosios pagalbos ir Higienos

įgūdžių kursus ir gauti nustatytą laiką galiojančius pažymėjimus Už šių kursų organizavimą

atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai Kursų išlaidas apmoka

Gimnazija

339 Visi darbuotojai su kuriais sudaroma darbo sutartis dieną prieš pradedant dirbti išklauso

saugos darbe priešgaisrinės ir elektros saugos instruktažus ir tai patvirtina savo parašais Už

supažindinimą su instrukcijomis atsakingas direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai

340 Visi Gimnazijos darbuotojai privalo žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas

mokėti tomis priemonėmis naudotis žinoti žmonių evakuavimo kelius Gimnazijos direktoriaus

pavaduotojas ūkiui ir administracijai atsakingas už evakuacijos ir priešgaisrinės saugos pratybų

organizavimą kas dvejus metus

39

39

341 Pagal sudarytą metų veiklos planą Gimnazijos administracija dalykų mokytojai klasių

vadovai ir kiti darbuotojai privalo tobulinti savo kvalifikaciją darbo saugos klausimais

IX SKYRIUS

DARBŲ PERDAVIMAS KEIČIANTIS GIMNAZIJOS DARBUOTOJAMS

342 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ir kitų Gimnazijos darbuotojų darbai bei dokumentai

patikėtos materialinės vertybės perduodami kuruojančiam vadovui dokumentų ir priemonių

perdavimo ir perėmimo aktą kurį tvirtina Gimnazijos direktorius

343 Darbuotojas atleidžiant jį iš pareigų Gimnazijoje privalo pagal Gimnazijos

dokumentacijos planą ne vėliau kaip viena diena prieš atleidimą grąžinti dokumentus ar priemones

kuriuos jis turėjo eidamas pareigas

344 Darbus bei dokumentus patikėtas materialines vertybes taip pat privalo perduoti

darbuotojai kurie teisės aktų nustatyta tvarka išeina nėštumo ir gimdymo atostogų arba atostogų

vaikui prižiūrėti kol jam sueis treji metai (jeigu nebuvo pasinaudota nėštumo ir gimdymo

atostogomis) darbuotojai kuriems suteikiamos ilgesnės nei trijų mėnesių atostogos kvalifikacijai

tobulinti darbuotojai kurie išvyksta tobulinti kvalifikaciją ar dėl kitų priežasčių nebūna

darbovietėje ilgiau nei tris mėnesius išskyrus laikino nedarbingumo laikotarpį

345 Atleidžiamas iš pareigų ar darbo arba perkeliamas į kitas pareigas ar kitą darbą

Gimnazijos darbuotojas privalo perduoti nebaigtus vykdyti dokumentus (nebaigtus spręsti

klausimus) taip pat informacinę bei kitą medžiagą knygas įgytas už Gimnazijos lėšas antspaudus

ir spaudus skiriamam į šias pareigas asmeniui

346 Tuo atveju kai dar nėra naujai paskirto darbuotojo perdavimas vyksta pagal aktą kitam

įgaliotam asmeniui (darbuotojui) kuriam laikinai pavedama vykdyti ankstesniojo darbuotojo

funkcijas arba Gimnazijos direktoriaus įsakymu nurodytam kitam Gimnazijos darbuotojui

347 Perdavimui skiriamas Gimnazijos direktoriaus įsakyme nurodytas terminas

348 Keičiantis Gimnazijoje veikiančių komisijų metodinių grupių tarybų pirmininkams visi

reikalai dokumentai nebaigti spręsti klausimai informacinė medžiaga literatūra (įsigyta už

Gimnazijos lėšas) perduodama naujam pirmininkui (jei buvęs pirmininkas lieka dirbti Gimnazijoje)

arba buvusiojo pirmininko pavaduotojui (jei buvęs pirmininkas išeina į kitą darbo vietą

nepasibaigus jo kadencijai) Ant dokumentų perdavimo ndash priėmimo akto pasirašo minėti asmenys

X SKYRIUS

MOKINIŲ PRIĖMIMO Į GIMNAZIJĄ IR IŠVYKIMO IŠ GIMNAZIJOS TVARKA

7 Asmenys mokytis pagal specializuoto ugdymo krypties programas (pagrindinio ir

vidurinio ugdymo kartu su sporto ugdymu programas) nepriklausomai nuo gyvenamosios vietos

priimami 11ndash18 metų turintys išskirtinių gabumų sportui gavę Sporto medicinos centro išvadą

leidžiančią mokytis sporto gimnazijoje pasiekę pagal sportininko užimtą vietą arba pasiektą

rezultatą varžybose meistriškumo pakopų rodiklius nustatytus Sportinio ugdymo organizavimo

rekomendacijų patvirtintų Kūno kultūros ir sporto departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės generalinio direktoriaus 2014 m gegužės 23 d įsakymu Nr V-219 bdquoDėl Sportinio

ugdymo organizavimo rekomendacijų tvirtinimoldquo 1 priede arba viršiję Lietuvos mokinių

EUROFITO fizinio pajėgumo testavimo atlikto pagal Europos Tarybos Ministrų Komiteto 1987 m

gegužės 19 d patvirtintą rekomendaciją Nr R(87)9 bdquoDėl Ministrų Komiteto rekomendacijos šalims

narėms dėl EUROFITO fizinio pajėgumo testųldquo vieno testo 10 balų rodiklį likusių testų rodiklių ndash

7 balų vidurkį Mokinių priėmimas vykdomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir

mokslo ministro 2005 m balandžio 5 d įsakymu Nr ISAK- 556 bdquoDėl Nuosekliojo mokymosi pagal

bendrojo lavinimo programas tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktualia redakcija) Mokinių priėmimo į

Panevėžio miesto savivaldybės bendrojo ugdymo gimnazijas tvarkos aprašu (aktualia redakcija) ir

mokinių priėmimo į Gimnaziją tvarkos aprašu

40

40

349 Priimtų mokinių sąrašas ir mokymo sutarčių pasirašymo datos skelbiami Gimnazijos

interneto svetainėje

350 Atsiradus laisvai vietai teisėtus vaiko atstovus asmenis informuoja pagal eilę kuruojantis

direktoriaus pavaduotojas ugdymui

351 Asmuo pageidaujantis pradėti mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą

Gimnazijoje Gimnazijos vadovui teikia tik prašymą (mokymosi pasiekimų įteisinimo dokumento

teikti nereikia)

352 Asmens priėmimas mokytis įforminamas mokymo sutartimi

353 Mokymo sutartis sudaroma naujai atvykusio mokytis asmens ar mokinio pradedančio

mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą mokymosi pagal tą ugdymo programą

laikotarpiui Ji nenutraukiama jei mokinys laikinai išvyko gydytis ir mokytis arba mokytis pagal

tarptautinę mokinių mobilumo (judumo) mainų programą

354 Mokymo sutartį pasirašo Gimnazijos vadovas ir prašymą pateikęs asmuo už vaiką iki 14

metų sutartį pasirašo vienas iš teisėtų vaiko atstovų nuo 14 iki 18 metų vaikas sutartį pasirašo tik

turėdamas vieno iš teisėtų vaiko atstovų raštišką sutikimą

355 Vienas mokymo sutarties egzempliorius įteikiamas prašymą pateikusiam asmeniui kitas

egzempliorius lieka Gimnazijoje

356 Sudarius mokymo sutartį asmuo įregistruojamas Mokinių registre ir suteikiamas mokymo

sutarties registracijos numeris

357 Visiems mokiniams vyksta pusmečio ir metiniai pasiekimų ir pažangos įvertinimai Vaiko

gerovės komisijos posėdžiuose kurių metu priimami nutarimai dėl tolimesnio mokinių mokymosi

Gimnazijoje

358 Švietimo santykiai su mokiniu nutrūksta kai mokinys baigia programą kuriai buvo

sudaryta mokymo sutartis kai sutartis nutraukiama mokiniui perėjus ar perkėlus jį į kitą mokyklą

Švietimo įstatymo 29 straipsnyje irar kituose teisės aktuose nustatytais pagrindais ir tvarka kitais

mokymo sutartyje numatytais atvejais

359 Išvykdamas iš Gimnazijos mokinys privalo grąžinti Gimnazijai turėtus vadovėlius

mokymo priemones bendrabučio inventorių aprangą avalynę spintelės raktą mokinio

pažymėjimą ar kitą išduotą inventorių kitus daiktus Atsiskaitymo lapelį su parašais įrodančiais

atsiskaitymą mokinys pateikia direktoriaus pavaduotojai ugdymui kuris lapelį sega į mokinio

asmens bylą

360 Programos baigimas ar išvykimas iš Gimnazijos jos nebaigus įforminamas išduodant

mokymosi pasiekimus įteisinantį dokumentą Pažymėjimų ir brandos atestatų išdavimo tvarkos

aprašo nustatyta tvarka

361 Mokinio išvykimas iš Gimnazijos įforminamas direktoriaus įsakymu

XI SKYRIUS

POVEIKIO PRIEMONĖS IR JŲ TAIKYMO SĄLYGOS NETINKAMAM MOKINIŲ

ELGESIUI UŽKIRSTI

362 Netinkamas mokinio elgesys ndash mokinio elgesys keliantis realų pavojų jo paties ir (ar)

kitų asmenų gyvybei sveikatai psichologiniam ar fiziniam saugumui arba turtui taip pat

pasikartojantis tyčinis agresyvus įžūlus griaunantis ugdymosi procesą pažeidžiantis kitų asmenų

garbę ir orumą bei psichologinį ir fizinį saugumą mokinio elgesys

363 Poveikio priemonė ndash Gimnazijos darbuotojo veiksmai kuriais siekiama nutraukti ar

sustabdyti netinkamą mokinio elgesį bei atkurti psichologiškai ir fiziškai saugią ir savitarpio

pagarba grįstą ugdymosi aplinką

364 Pagrįsti fiziniai veiksmai ndash su fiziniu kontaktu susiję Gimnazijos darbuotojo veiksmai

mokinio atžvilgiu kurių gali būti imamasi siekiant nutraukti mokinio elgesį keliantį realų pavojų jo

39

39

341 Pagal sudarytą metų veiklos planą Gimnazijos administracija dalykų mokytojai klasių

vadovai ir kiti darbuotojai privalo tobulinti savo kvalifikaciją darbo saugos klausimais

IX SKYRIUS

DARBŲ PERDAVIMAS KEIČIANTIS GIMNAZIJOS DARBUOTOJAMS

342 Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ir kitų Gimnazijos darbuotojų darbai bei dokumentai

patikėtos materialinės vertybės perduodami kuruojančiam vadovui dokumentų ir priemonių

perdavimo ir perėmimo aktą kurį tvirtina Gimnazijos direktorius

343 Darbuotojas atleidžiant jį iš pareigų Gimnazijoje privalo pagal Gimnazijos

dokumentacijos planą ne vėliau kaip viena diena prieš atleidimą grąžinti dokumentus ar priemones

kuriuos jis turėjo eidamas pareigas

344 Darbus bei dokumentus patikėtas materialines vertybes taip pat privalo perduoti

darbuotojai kurie teisės aktų nustatyta tvarka išeina nėštumo ir gimdymo atostogų arba atostogų

vaikui prižiūrėti kol jam sueis treji metai (jeigu nebuvo pasinaudota nėštumo ir gimdymo

atostogomis) darbuotojai kuriems suteikiamos ilgesnės nei trijų mėnesių atostogos kvalifikacijai

tobulinti darbuotojai kurie išvyksta tobulinti kvalifikaciją ar dėl kitų priežasčių nebūna

darbovietėje ilgiau nei tris mėnesius išskyrus laikino nedarbingumo laikotarpį

345 Atleidžiamas iš pareigų ar darbo arba perkeliamas į kitas pareigas ar kitą darbą

Gimnazijos darbuotojas privalo perduoti nebaigtus vykdyti dokumentus (nebaigtus spręsti

klausimus) taip pat informacinę bei kitą medžiagą knygas įgytas už Gimnazijos lėšas antspaudus

ir spaudus skiriamam į šias pareigas asmeniui

346 Tuo atveju kai dar nėra naujai paskirto darbuotojo perdavimas vyksta pagal aktą kitam

įgaliotam asmeniui (darbuotojui) kuriam laikinai pavedama vykdyti ankstesniojo darbuotojo

funkcijas arba Gimnazijos direktoriaus įsakymu nurodytam kitam Gimnazijos darbuotojui

347 Perdavimui skiriamas Gimnazijos direktoriaus įsakyme nurodytas terminas

348 Keičiantis Gimnazijoje veikiančių komisijų metodinių grupių tarybų pirmininkams visi

reikalai dokumentai nebaigti spręsti klausimai informacinė medžiaga literatūra (įsigyta už

Gimnazijos lėšas) perduodama naujam pirmininkui (jei buvęs pirmininkas lieka dirbti Gimnazijoje)

arba buvusiojo pirmininko pavaduotojui (jei buvęs pirmininkas išeina į kitą darbo vietą

nepasibaigus jo kadencijai) Ant dokumentų perdavimo ndash priėmimo akto pasirašo minėti asmenys

X SKYRIUS

MOKINIŲ PRIĖMIMO Į GIMNAZIJĄ IR IŠVYKIMO IŠ GIMNAZIJOS TVARKA

7 Asmenys mokytis pagal specializuoto ugdymo krypties programas (pagrindinio ir

vidurinio ugdymo kartu su sporto ugdymu programas) nepriklausomai nuo gyvenamosios vietos

priimami 11ndash18 metų turintys išskirtinių gabumų sportui gavę Sporto medicinos centro išvadą

leidžiančią mokytis sporto gimnazijoje pasiekę pagal sportininko užimtą vietą arba pasiektą

rezultatą varžybose meistriškumo pakopų rodiklius nustatytus Sportinio ugdymo organizavimo

rekomendacijų patvirtintų Kūno kultūros ir sporto departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės generalinio direktoriaus 2014 m gegužės 23 d įsakymu Nr V-219 bdquoDėl Sportinio

ugdymo organizavimo rekomendacijų tvirtinimoldquo 1 priede arba viršiję Lietuvos mokinių

EUROFITO fizinio pajėgumo testavimo atlikto pagal Europos Tarybos Ministrų Komiteto 1987 m

gegužės 19 d patvirtintą rekomendaciją Nr R(87)9 bdquoDėl Ministrų Komiteto rekomendacijos šalims

narėms dėl EUROFITO fizinio pajėgumo testųldquo vieno testo 10 balų rodiklį likusių testų rodiklių ndash

7 balų vidurkį Mokinių priėmimas vykdomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir

mokslo ministro 2005 m balandžio 5 d įsakymu Nr ISAK- 556 bdquoDėl Nuosekliojo mokymosi pagal

bendrojo lavinimo programas tvarkos aprašo patvirtinimoldquo (aktualia redakcija) Mokinių priėmimo į

Panevėžio miesto savivaldybės bendrojo ugdymo gimnazijas tvarkos aprašu (aktualia redakcija) ir

mokinių priėmimo į Gimnaziją tvarkos aprašu

40

40

349 Priimtų mokinių sąrašas ir mokymo sutarčių pasirašymo datos skelbiami Gimnazijos

interneto svetainėje

350 Atsiradus laisvai vietai teisėtus vaiko atstovus asmenis informuoja pagal eilę kuruojantis

direktoriaus pavaduotojas ugdymui

351 Asmuo pageidaujantis pradėti mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą

Gimnazijoje Gimnazijos vadovui teikia tik prašymą (mokymosi pasiekimų įteisinimo dokumento

teikti nereikia)

352 Asmens priėmimas mokytis įforminamas mokymo sutartimi

353 Mokymo sutartis sudaroma naujai atvykusio mokytis asmens ar mokinio pradedančio

mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą mokymosi pagal tą ugdymo programą

laikotarpiui Ji nenutraukiama jei mokinys laikinai išvyko gydytis ir mokytis arba mokytis pagal

tarptautinę mokinių mobilumo (judumo) mainų programą

354 Mokymo sutartį pasirašo Gimnazijos vadovas ir prašymą pateikęs asmuo už vaiką iki 14

metų sutartį pasirašo vienas iš teisėtų vaiko atstovų nuo 14 iki 18 metų vaikas sutartį pasirašo tik

turėdamas vieno iš teisėtų vaiko atstovų raštišką sutikimą

355 Vienas mokymo sutarties egzempliorius įteikiamas prašymą pateikusiam asmeniui kitas

egzempliorius lieka Gimnazijoje

356 Sudarius mokymo sutartį asmuo įregistruojamas Mokinių registre ir suteikiamas mokymo

sutarties registracijos numeris

357 Visiems mokiniams vyksta pusmečio ir metiniai pasiekimų ir pažangos įvertinimai Vaiko

gerovės komisijos posėdžiuose kurių metu priimami nutarimai dėl tolimesnio mokinių mokymosi

Gimnazijoje

358 Švietimo santykiai su mokiniu nutrūksta kai mokinys baigia programą kuriai buvo

sudaryta mokymo sutartis kai sutartis nutraukiama mokiniui perėjus ar perkėlus jį į kitą mokyklą

Švietimo įstatymo 29 straipsnyje irar kituose teisės aktuose nustatytais pagrindais ir tvarka kitais

mokymo sutartyje numatytais atvejais

359 Išvykdamas iš Gimnazijos mokinys privalo grąžinti Gimnazijai turėtus vadovėlius

mokymo priemones bendrabučio inventorių aprangą avalynę spintelės raktą mokinio

pažymėjimą ar kitą išduotą inventorių kitus daiktus Atsiskaitymo lapelį su parašais įrodančiais

atsiskaitymą mokinys pateikia direktoriaus pavaduotojai ugdymui kuris lapelį sega į mokinio

asmens bylą

360 Programos baigimas ar išvykimas iš Gimnazijos jos nebaigus įforminamas išduodant

mokymosi pasiekimus įteisinantį dokumentą Pažymėjimų ir brandos atestatų išdavimo tvarkos

aprašo nustatyta tvarka

361 Mokinio išvykimas iš Gimnazijos įforminamas direktoriaus įsakymu

XI SKYRIUS

POVEIKIO PRIEMONĖS IR JŲ TAIKYMO SĄLYGOS NETINKAMAM MOKINIŲ

ELGESIUI UŽKIRSTI

362 Netinkamas mokinio elgesys ndash mokinio elgesys keliantis realų pavojų jo paties ir (ar)

kitų asmenų gyvybei sveikatai psichologiniam ar fiziniam saugumui arba turtui taip pat

pasikartojantis tyčinis agresyvus įžūlus griaunantis ugdymosi procesą pažeidžiantis kitų asmenų

garbę ir orumą bei psichologinį ir fizinį saugumą mokinio elgesys

363 Poveikio priemonė ndash Gimnazijos darbuotojo veiksmai kuriais siekiama nutraukti ar

sustabdyti netinkamą mokinio elgesį bei atkurti psichologiškai ir fiziškai saugią ir savitarpio

pagarba grįstą ugdymosi aplinką

364 Pagrįsti fiziniai veiksmai ndash su fiziniu kontaktu susiję Gimnazijos darbuotojo veiksmai

mokinio atžvilgiu kurių gali būti imamasi siekiant nutraukti mokinio elgesį keliantį realų pavojų jo

40

40

349 Priimtų mokinių sąrašas ir mokymo sutarčių pasirašymo datos skelbiami Gimnazijos

interneto svetainėje

350 Atsiradus laisvai vietai teisėtus vaiko atstovus asmenis informuoja pagal eilę kuruojantis

direktoriaus pavaduotojas ugdymui

351 Asmuo pageidaujantis pradėti mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą

Gimnazijoje Gimnazijos vadovui teikia tik prašymą (mokymosi pasiekimų įteisinimo dokumento

teikti nereikia)

352 Asmens priėmimas mokytis įforminamas mokymo sutartimi

353 Mokymo sutartis sudaroma naujai atvykusio mokytis asmens ar mokinio pradedančio

mokytis pagal aukštesnio lygmens ugdymo programą mokymosi pagal tą ugdymo programą

laikotarpiui Ji nenutraukiama jei mokinys laikinai išvyko gydytis ir mokytis arba mokytis pagal

tarptautinę mokinių mobilumo (judumo) mainų programą

354 Mokymo sutartį pasirašo Gimnazijos vadovas ir prašymą pateikęs asmuo už vaiką iki 14

metų sutartį pasirašo vienas iš teisėtų vaiko atstovų nuo 14 iki 18 metų vaikas sutartį pasirašo tik

turėdamas vieno iš teisėtų vaiko atstovų raštišką sutikimą

355 Vienas mokymo sutarties egzempliorius įteikiamas prašymą pateikusiam asmeniui kitas

egzempliorius lieka Gimnazijoje

356 Sudarius mokymo sutartį asmuo įregistruojamas Mokinių registre ir suteikiamas mokymo

sutarties registracijos numeris

357 Visiems mokiniams vyksta pusmečio ir metiniai pasiekimų ir pažangos įvertinimai Vaiko

gerovės komisijos posėdžiuose kurių metu priimami nutarimai dėl tolimesnio mokinių mokymosi

Gimnazijoje

358 Švietimo santykiai su mokiniu nutrūksta kai mokinys baigia programą kuriai buvo

sudaryta mokymo sutartis kai sutartis nutraukiama mokiniui perėjus ar perkėlus jį į kitą mokyklą

Švietimo įstatymo 29 straipsnyje irar kituose teisės aktuose nustatytais pagrindais ir tvarka kitais

mokymo sutartyje numatytais atvejais

359 Išvykdamas iš Gimnazijos mokinys privalo grąžinti Gimnazijai turėtus vadovėlius

mokymo priemones bendrabučio inventorių aprangą avalynę spintelės raktą mokinio

pažymėjimą ar kitą išduotą inventorių kitus daiktus Atsiskaitymo lapelį su parašais įrodančiais

atsiskaitymą mokinys pateikia direktoriaus pavaduotojai ugdymui kuris lapelį sega į mokinio

asmens bylą

360 Programos baigimas ar išvykimas iš Gimnazijos jos nebaigus įforminamas išduodant

mokymosi pasiekimus įteisinantį dokumentą Pažymėjimų ir brandos atestatų išdavimo tvarkos

aprašo nustatyta tvarka

361 Mokinio išvykimas iš Gimnazijos įforminamas direktoriaus įsakymu

XI SKYRIUS

POVEIKIO PRIEMONĖS IR JŲ TAIKYMO SĄLYGOS NETINKAMAM MOKINIŲ

ELGESIUI UŽKIRSTI

362 Netinkamas mokinio elgesys ndash mokinio elgesys keliantis realų pavojų jo paties ir (ar)

kitų asmenų gyvybei sveikatai psichologiniam ar fiziniam saugumui arba turtui taip pat

pasikartojantis tyčinis agresyvus įžūlus griaunantis ugdymosi procesą pažeidžiantis kitų asmenų

garbę ir orumą bei psichologinį ir fizinį saugumą mokinio elgesys

363 Poveikio priemonė ndash Gimnazijos darbuotojo veiksmai kuriais siekiama nutraukti ar

sustabdyti netinkamą mokinio elgesį bei atkurti psichologiškai ir fiziškai saugią ir savitarpio

pagarba grįstą ugdymosi aplinką

364 Pagrįsti fiziniai veiksmai ndash su fiziniu kontaktu susiję Gimnazijos darbuotojo veiksmai

mokinio atžvilgiu kurių gali būti imamasi siekiant nutraukti mokinio elgesį keliantį realų pavojų jo

41

41

paties ir (ar) kitų asmenų gyvybei sveikatai psichologiniam ar fiziniam saugumui arba turtui arba

užkirsti jam kelią

365 Gimnazijos darbuotojas siekdamas užtikrinti Gimnazijos bendruomenės narių ir (ar)

aplinkinių saugumą gali taikyti šias poveikio priemones ar imtis šių veiksmų

3651 pakeisti mokinio ugdymosi vietą

3652 iškviesti Gimnazijos vadovą ar jo įgaliotą atstovą

3653 organizuoti mokinio daiktų patikrinimą

3654 panaudoti pagrįstus fizinius veiksmus

366 Poveikio priemonės taikomos mokiniui tik tada kai Gimnazija jau yra išnaudojusi visas

kitas galimas priemones ir švietimo pagalbos teikimo galimybes (pavyzdžiui vesti individualūs

pokalbiai su mokiniu ir jo tėvais (teisėtais vaiko atstovais) arba bent vienu iš jų ir kitos priemonės)

ir jos nedavė laukiamų rezultatų išskyrus neatidėliotinus atvejus kai vaiko elgesys daro žalą ar

kelia realų pavojų jo paties ir (ar) kitų asmenų gyvybei sveikatai saugumui ar turtui

367 Jeigu Gimnazijos darbuotojui kyla pagrįstų įtarimų jog mokinys gali turėti draudžiamų

daiktų Gimnazijos darbuotojas nedelsdamas apie tai informuoja Gimnazijos vadovą arba jo įgaliotą

asmenį

368 Gimnazijos darbuotojas ir (ar) Gimnazijos vadovas arba jo įgaliotas asmuo turi teisę

prašyti mokinio parodyti jo asmeninius daiktus Mokinio daiktai negali būti tikrinami negavus jo

sutikimo ir (ar) jam nedalyvaujant

369 Jeigu mokinys sutinka parodyti savo asmeninius daiktus parodymo metu turi dalyvauti

mažiausiai du Gimnazijos darbuotojai vienas iš jų ndash Gimnazijos vadovas arba jo įgaliotas asmuo

Paaiškėjus kad mokinys turi draudžiamų daiktų apie tai nedelsiant informuojami mokinio tėvai

(teisėti vaiko atstovai) arba bent vienas iš jų ir esant būtinybei teritorinė policijos įstaiga

370 Jei mokinys nesutinka parodyti daiktų apie įtarimus dėl draudžiamų daiktų turėjimo

nedelsiant informuojami mokinio tėvai (teisėti vaiko atstovai) arba bent vienas iš jų ir jie kviečiami

atvykti į Gimnaziją Jiems nesutikus atvykti ir (ar) neatvykus nustatytu laiku taip pat esant

būtinybei apie įtarimus dėl draudžiamų daiktų turėjimo nedelsiant informuojama teritorinė policijos

įstaiga

371 Kol atvyks dėl mokinio daiktų patikrinimo iškviesti asmenys mokinys turi būti prižiūrimas

Gimnazijos vadovo paskirto Gimnazijos darbuotojo

372 Gimnazijos darbuotojas pagrįstus fizinius veiksmus mokinio atžvilgiu gali taikyti tik tais

atvejais kai siekiama

3721 apsaugoti mokinį nuo savęs ar kitų asmenų (su)žalojimo

3722 užkirsti kelią ir (ar) nutraukti smurtinį mokinio elgesį prieš kitus mokinius Gimnazijos

darbuotojus ar kitus aplinkinius asmenis

3723 neleisti mokiniui palikti patalpos jeigu jo pasišalinimas kelia grėsmę jo paties ar kitų

asmenų saugumui

3724 nutraukti mokinių tarpusavio muštynes jei mokinys(-iai) nereaguoja į žodinius

Gimnazijos darbuotojo paliepimus jas nutraukti

3725 nutraukti mokinio veiksmus kuriais niokojamas turtas ir (ar) apsaugoti turtą nuo

galimo sunaikinimo ar sugadinimo arba sustabdyti netvarką

3726 atskirti mokinį griaunantį bendrą klasės tvarką ar Gimnazijos renginį kai jis nepaiso

pakartotinių reikalavimų ir raginimų laikytis elgesio taisyklių išvedant jį iš patalpos (pavyzdžiui

klasės salės valgyklos ar pan) Pamokos metu iš klasės pašalintas mokinys atlieka mokytojo

paskirtas užduotis kitoje Gimnazijos patalpoje prižiūrimas Gimnazijos vadovo paskirto darbuotojo

arba jam teikiama reikiama švietimo pagalba Gimnazijos renginio metu pašalintas mokinys turi

būti prižiūrimas Gimnazijos vadovo paskirto darbuotojo kol teigiamai pasikeičia mokinio elgesys

(pavyzdžiui mokinys nusiramina pasižada tinkamai elgtis ir pan) arba kol mokinį pasiima jo tėvai

(teisėti vaiko atstovai) arba bent vienas iš jų išskyrus atvejus kai dėl objektyvių priežasčių jie

pasiimti mokinio negali arba organizuoti mokinio perdavimą tėvams (globėjams rūpintojams) arba

bent vienam iš jų nėra tikslinga

42

42

373 Pagrįsti fiziniai veiksmai gali varijuoti nuo stovėjimo tarp mokinių gresiant potencialiam

atviram jų konfliktui stovėjimo prieš mokinį siekiant užkirsti kelią pavojingam mokinio elgesiui

(pavyzdžiui siekiant atitverti kelią prie lango jei mokinys grasina iššokti ar pan) vedimo paėmus

už rankos iki mokinio sulaikymo fiziškai apribojant mokinio veiksmus Mokinio sulaikymas gali

būti naudojamas tik ekstremaliose situacijose (pavyzdžiui kai siekiama nutraukti mokinių

muštynes jeigu nėra kitų galimybių jų išskirti nenaudojant fizinės intervencijos kai siekiama

nutraukti mokinio save žalojantį elgesį jį apglėbiant ir laikant tol kol mokinys nurims ir pan)

374 Fizinis kontaktas su mokiniu yra laikomas tinkamu tokiose situacijose

3741 mokinį(-ius) laikant už rankos(-ų) sudarant ratą žaidžiant žaidimus

3742 mokinį vedant už rankos

3743 guodžiant mokinį

3744 pasveikinant mokinį

3745 padedant neįgaliam mokiniui

3746 mokant mokinį groti instrumentu šokti

3747 rodant mokiniui kaip atlikti fizinius pratimus

3748 rodant mokiniui kaip tinkamai laikyti rašymo piešimo kitas ugdymosi procese

naudojamas priemones

3749 teikiant pirmąją pagalbą

375 Fiziniai veiksmai laikomi nepagrįstais draudžiamais ir traktuojami kaip smurtas mokinio

atžvilgiu tokiais atvejais kai jie

3751 naudojami kaip bausmė

3752 naudojami norint pademonstruoti savo viršenybę

3753 naudojami siekiant sukelti vaikui skausmą

3754 naudojama didesnė nei būtina fizinė jėga

376 Pagrįstų fizinių veiksmų naudojimas neturi kelti grėsmės vaiko gyvybei ir sveikatai

377 Gimnazijos darbuotojas taikydamas pagrįstus fizinius veiksmus visada privalo

vadovautis minimalių būtinų fizinių veiksmų panaudojimo trumpiausiam būtinam laikotarpiui

principu

378 Gimnazijos darbuotojai turi būti specialiai mokomi taikyti pagrįstus fizinius veiksmus

siekiant užtikrinti minimalų saugų ir proporcingą šių veiksmų naudojimą

XII SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

379 Sistemingą ugdomojo proceso kontrolę vykdo Gimnazijos administracija vadovaudamasi

Gimnazijos veiklos planu mėnesių darbo planais

380 Aptarnaujančio personalo darbo kontrolę vykdo Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas

ūkiui ir administracijai

381 Gimnazijos patalpų švarą mokinių ir darbuotojų darbo ir higienos sąlygų užtikrinimą

kontroliuoja Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai ir ūkvedys

382 Taisykles įsakymu tvirtina Gimnazijos direktorius jos įsigalioja nuo patvirtinimo datos

383 Patvirtinus Taisykles su jomis pasirašytinai supažindinami visi Gimnazijos darbuotojai

Naujai priimti darbuotojai su Taisyklėmis supažindinami pirmąją darbo dieną

384 Taisyklėse išdėstyti reikalavimai privalomi visiems Gimnazijos darbuotojams Gimnazijos

darbuotojui pažeidusiam šias Taisykles taikoma drausminė atsakomybė

385 Darbuotojai turi laikytis ir kitų reikalavimų nustatytų Lietuvos Respublikos teisės aktuose

bei Gimnazijos vidaus administravimo teisės aktuose

386 Taisyklės gali būti keičiamos papildomos keičiantis įstatymams keičiant Gimnazijos

darbo organizavimą bei Gimnazijos direktoriaus ar ne mažiau kaip 34 visų Gimnazijos darbuotojų

iniciatyva

387 Pakeitimai ir papildymai derinami Gimnazijos taryboje tvirtinami direktoriaus įsakymu

43

43

388 Šių Taisyklių spausdintas egzempliorius saugomas Gimnazijos raštinėje taip pat

kompiuterinėje laikmenoje

389 Taisyklės skelbiamos Gimnazijos interneto svetainėje

___________________________________

SUDERINTA

Gimnazijos tarybos

2018-08-30 posėdyje

protokolo Nr 3 nutarimu

SUDERINTA

Darbo taryboje

2018-08-31

42

42

373 Pagrįsti fiziniai veiksmai gali varijuoti nuo stovėjimo tarp mokinių gresiant potencialiam

atviram jų konfliktui stovėjimo prieš mokinį siekiant užkirsti kelią pavojingam mokinio elgesiui

(pavyzdžiui siekiant atitverti kelią prie lango jei mokinys grasina iššokti ar pan) vedimo paėmus

už rankos iki mokinio sulaikymo fiziškai apribojant mokinio veiksmus Mokinio sulaikymas gali

būti naudojamas tik ekstremaliose situacijose (pavyzdžiui kai siekiama nutraukti mokinių

muštynes jeigu nėra kitų galimybių jų išskirti nenaudojant fizinės intervencijos kai siekiama

nutraukti mokinio save žalojantį elgesį jį apglėbiant ir laikant tol kol mokinys nurims ir pan)

374 Fizinis kontaktas su mokiniu yra laikomas tinkamu tokiose situacijose

3741 mokinį(-ius) laikant už rankos(-ų) sudarant ratą žaidžiant žaidimus

3742 mokinį vedant už rankos

3743 guodžiant mokinį

3744 pasveikinant mokinį

3745 padedant neįgaliam mokiniui

3746 mokant mokinį groti instrumentu šokti

3747 rodant mokiniui kaip atlikti fizinius pratimus

3748 rodant mokiniui kaip tinkamai laikyti rašymo piešimo kitas ugdymosi procese

naudojamas priemones

3749 teikiant pirmąją pagalbą

375 Fiziniai veiksmai laikomi nepagrįstais draudžiamais ir traktuojami kaip smurtas mokinio

atžvilgiu tokiais atvejais kai jie

3751 naudojami kaip bausmė

3752 naudojami norint pademonstruoti savo viršenybę

3753 naudojami siekiant sukelti vaikui skausmą

3754 naudojama didesnė nei būtina fizinė jėga

376 Pagrįstų fizinių veiksmų naudojimas neturi kelti grėsmės vaiko gyvybei ir sveikatai

377 Gimnazijos darbuotojas taikydamas pagrįstus fizinius veiksmus visada privalo

vadovautis minimalių būtinų fizinių veiksmų panaudojimo trumpiausiam būtinam laikotarpiui

principu

378 Gimnazijos darbuotojai turi būti specialiai mokomi taikyti pagrįstus fizinius veiksmus

siekiant užtikrinti minimalų saugų ir proporcingą šių veiksmų naudojimą

XII SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

379 Sistemingą ugdomojo proceso kontrolę vykdo Gimnazijos administracija vadovaudamasi

Gimnazijos veiklos planu mėnesių darbo planais

380 Aptarnaujančio personalo darbo kontrolę vykdo Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas

ūkiui ir administracijai

381 Gimnazijos patalpų švarą mokinių ir darbuotojų darbo ir higienos sąlygų užtikrinimą

kontroliuoja Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir administracijai ir ūkvedys

382 Taisykles įsakymu tvirtina Gimnazijos direktorius jos įsigalioja nuo patvirtinimo datos

383 Patvirtinus Taisykles su jomis pasirašytinai supažindinami visi Gimnazijos darbuotojai

Naujai priimti darbuotojai su Taisyklėmis supažindinami pirmąją darbo dieną

384 Taisyklėse išdėstyti reikalavimai privalomi visiems Gimnazijos darbuotojams Gimnazijos

darbuotojui pažeidusiam šias Taisykles taikoma drausminė atsakomybė

385 Darbuotojai turi laikytis ir kitų reikalavimų nustatytų Lietuvos Respublikos teisės aktuose

bei Gimnazijos vidaus administravimo teisės aktuose

386 Taisyklės gali būti keičiamos papildomos keičiantis įstatymams keičiant Gimnazijos

darbo organizavimą bei Gimnazijos direktoriaus ar ne mažiau kaip 34 visų Gimnazijos darbuotojų

iniciatyva

387 Pakeitimai ir papildymai derinami Gimnazijos taryboje tvirtinami direktoriaus įsakymu

43

43

388 Šių Taisyklių spausdintas egzempliorius saugomas Gimnazijos raštinėje taip pat

kompiuterinėje laikmenoje

389 Taisyklės skelbiamos Gimnazijos interneto svetainėje

___________________________________

SUDERINTA

Gimnazijos tarybos

2018-08-30 posėdyje

protokolo Nr 3 nutarimu

SUDERINTA

Darbo taryboje

2018-08-31

43

43

388 Šių Taisyklių spausdintas egzempliorius saugomas Gimnazijos raštinėje taip pat

kompiuterinėje laikmenoje

389 Taisyklės skelbiamos Gimnazijos interneto svetainėje

___________________________________

SUDERINTA

Gimnazijos tarybos

2018-08-30 posėdyje

protokolo Nr 3 nutarimu

SUDERINTA

Darbo taryboje

2018-08-31