das update von kanaleo
TRANSCRIPT
DAS UPDATE VON KANALEO
Erfolgreiches Personalmarketing- Über welchen Weg erreichen Sie zukünftige Arbeitnehmer/innen am besten?
Warum ist gutes Personalmarketing so wichtig?
Herausforderungen im Recruiting
„war for talents“ „Fachkräftemangel“ „Wertewandel“
Stärken der
Konkurrenzfähigkeit
Suchverhalten der
Bewerber ändert
sich
Suchverhalten der
Personaler ändert
sich
Ihre Investitionen sollen sich für Sie lohnen!
Recruiting ohne Plan? ineffizient und teuer!
Viele Wege und Konditionen. Welcher ist der richtige Weg für Sie?
Verhaltensorientierte Abfrage
Vorher:
Reine Abfrage von Kanälen und Medien
„Wo fand der Bewerber zur offenen Stelle/ Arbeitgeber?“
Jetzt:
Verhaltensabfrage„Wie fand der Bewerber zur
offenen Stelle/ Arbeitgeber?“
Bewerbersuchverhalten
CareerBuilder „Candidate Behaviour Studie 2015“„Kandidaten nutzen bis zu 22 Quellen für ihre Jobsuche“
Auswertung Kanaleo.de
Personalmarketing-Mix
Das Unternehmen war
dem Bewerber bereits
bekannt (Initiativbewerbung)
Aktiv
(Arbeitgeber/ Vermittler wird aktiv +
Arbeitssuchender ist passiv)
Passiv
Arbeitsuchender ist aktiv +
Arbeitgeber wartet auf den
Bewerbungseingang)
Direkt
Indirekt
Personalmarketing-Mix
Das Unternehmen war
dem Bewerber bereits
bekannt (Initiativbewerbung)
Aktiv
(Arbeitgeber/ Vermittler wird aktiv +
Arbeitssuchender ist passiv)
Passiv
Arbeitsuchender ist aktiv +
Arbeitgeber wartet auf den
Bewerbungseingang)
Direkt Direktansprache
„Ein oder mehrere Beschäftigte von
pludoni GmbH haben mich direkt
kontaktiert und mich auf diese offene
Stelle/auf pludoni GmbH
aufmerksam gemacht.“
Indirekt
Personalmarketing-Mix
Das Unternehmen war
dem Bewerber bereits
bekannt (Initiativbewerbung)
Aktiv
(Arbeitgeber/ Vermittler wird aktiv +
Arbeitssuchender ist passiv)
Passiv
Arbeitsuchender ist aktiv +
Arbeitgeber wartet auf den
Bewerbungseingang)
Direkt Direktansprache
„Ein oder mehrere Beschäftigte von
pludoni GmbH haben mich direkt
kontaktiert und mich auf diese offene
Stelle/ pludoni GmbH aufmerksam
gemacht.“
Indirekt Vermittlung/ Headhunting
„Ich bin durch einen oder mehrere
Personalvermittler/Headhunter/Arbeit
sagenturen auf diese offene Stelle/
pludoni GmbH aufmerksam
geworden.“
Personalmarketing-Mix
Das Unternehmen war
dem Bewerber bereits
bekannt (Initiativbewerbung)
Aktiv
(Arbeitgeber/ Vermittler wird aktiv +
Arbeitssuchender ist passiv)
Passiv
Arbeitsuchender ist aktiv +
Arbeitgeber wartet auf den
Bewerbungseingang)
Direkt Direktansprache
„Ein oder mehrere Beschäftigte von
pludoni GmbH haben mich direkt
kontaktiert und mich auf diese offene
Stelle/ pludoni GmbH aufmerksam
gemacht.“
Personalisierte EmpfehlungIch habe eine oder mehrere Empfehlungen für
diese offene Stelle/pludoni GmbH, von
Personen, die nicht bei pludoni GmbH
beschäftigt sind, erhalten.
Personalisierte InformationIch wurde durch einen abonnierten
Newsletter/ E-Mail- Job- Abo/ Handy- Push-
Nachricht auf dieses Stellenangebot/pludoni
GmbH aufmerksam.
Indirekt Vermittlung/ Headhunting
„Ich bin durch einen oder mehrere
Personalvermittler/Headhunter/Arbeit
sagenturen auf diese offene Stelle/
pludoni GmbH aufmerksam
geworden.“
Personalmarketing-Mix
Das Unternehmen war
dem Bewerber bereits
bekannt (Initiativbewerbung)
Aktiv
(Arbeitgeber/ Vermittler wird aktiv +
Arbeitssuchender ist passiv)
Passiv
Arbeitsuchender ist aktiv +
Arbeitgeber wartet auf den
Bewerbungseingang)
Direkt Direktansprache
„Ein oder mehrere Beschäftigte von
pludoni GmbH haben mich direkt
kontaktiert und mich auf diese offene
Stelle/ pludoni GmbH aufmerksam
gemacht.“
Personalisierte Empfehlung„Ich habe eine oder mehrere Empfehlungen
für diese offene Stelle/pludoni GmbH, von
Personen, die nicht bei pludoni GmbH
beschäftigt sind, erhalten.“
Personalisierte Information„Ich wurde durch einen abonnierten
Newsletter/ E-Mail- Job- Abo/ Handy- Push-
Nachricht auf dieses Stellenangebot/pludoni
GmbH aufmerksam.
Indirekt Vermittlung/ Headhunting
„Ich bin durch einen oder mehrere
Personalvermittler/Headhunter/Arbeit
sagenturen auf diese offene Stelle/
pludoni GmbH aufmerksam
geworden.“
Geschaltete Stellenanzeige„Ich habe durch eigene Recherche zu
diesem Stellenangebot/ pludoni GmbH
gefunden.“
Geschaltete Werbung„Ich habe zufällig eine Werbung für dieses
Stellenangebot bekommen/ pludoni GmbH
wahrgenommen ohne explizit zu
Personalmarketing-Mix
Das Unternehmen war
dem Bewerber bereits
bekannt
„Ich kannte pludoni GmbH
bereits.“
Aktiv
(Arbeitgeber/ Vermittler wird aktiv +
Arbeitssuchender ist passiv)
Passiv
Arbeitsuchender ist aktiv +
Arbeitgeber wartet auf den
Bewerbungseingang)
Direkt Direktansprache
„Ein oder mehrere Beschäftigte von
pludoni GmbH haben mich direkt
kontaktiert und mich auf diese offene
Stelle/ pludoni GmbH aufmerksam
gemacht.“
Personalisierte Empfehlung„Ich habe eine oder mehrere Empfehlungen
für diese offene Stelle/pludoni GmbH, von
Personen, die nicht bei pludoni GmbH
beschäftigt sind, erhalten.“
Personalisierte Information„Ich wurde durch einen abonnierten
Newsletter/ E-Mail- Job- Abo/ Handy- Push-
Nachricht auf dieses Stellenangebot/pludoni
GmbH aufmerksam.
Indirekt Vermittlung/ Headhunting
„Ich bin durch einen oder mehrere
Personalvermittler/Headhunter/Arbeit
sagenturen auf diese offene Stelle/
pludoni GmbH aufmerksam
Geschaltete Stellenanzeige„Ich habe durch eigene Recherche zu
diesem Stellenangebot/ pludoni GmbH
gefunden.“
Geschaltete Werbung„Ich habe zufällig eine Werbung für dieses
Alter versus neuer Fragebogen
Vorteile
Suchverhalten wird detaillierter abgefragt
Besser strukturierte Inhalte
Optisch ansprechender gestaltet
NachteileLänger: mehr Fragen müssen beantwortet werden
Teilnehmer hat deutlich mehr Text zu lesen
Rückläufe bleiben stabil, Bewerber nehmen den
Fragebogen gut an
Kanaleo steht für erfolgreiches Bewerbertracking
Möglichkeiten und Schwierigkeiten von Bewerbertracking
Beispiele: Probleme:
Auswertung von Anschreiben soziale Erwünschtheit
Pull- Down Menü im BMS begrenzte Auswahl
URL Tags nur letzter Schritt ersichtlich
Cookies Datenschutz
Kanaleo.de kann jeder nutzen
Autorepsonder in der Jobs@ E-Mail
„Sehr geehrte Damen und Herren, schön, dass wir Sie kennen lernen dürfen. Ein wenig Zeit benötigen wir jedoch noch, Ihre Unterlagen gründlich zu studieren. Wenn Sie inzwischen im Fragebogen anklicken, über welche Medienkanäle Sie uns gefunden haben, optimieren wir dank Ihrer Hilfe für Ihre künftigen Kollegen den Weg ins Team. Sie bleiben selbstverständlich anonym. Es bleibt Ihnen überlassen, ob Sie sich später auch als Kommunikationsexperte empfehlen. Danke, dass Sie bereit sind, zu helfen“
BMSAuf der letzten Danke-Seite den Link zum Fragebogen einbetten