dasar dasar k3
TRANSCRIPT
1
DASAR- DASAR K3
O l e h :
Drs . H. M . ZUNAIDI . MSi Pengawas Ketenagakerjaan
DINAS TENAGA KERJA KOTA PEKANBARU
2
PENGERTIAN K3PENGERTIAN K3A.A. UPAYA PERLINDUNGANUPAYA PERLINDUNGAN
TENAGA KERJA DAN ORANG LAINNYA TENAGA KERJA DAN ORANG LAINNYA DI TEMPAT KERJADI TEMPAT KERJA
SUMBER PRODUKSISUMBER PRODUKSI
PROSES PRODUKSIPROSES PRODUKSI
HASIL PRODUKSIHASIL PRODUKSI
B. TEKNOLOGI PENCEGAHAN B. TEKNOLOGI PENCEGAHAN
KECELAKAANKECELAKAAN
3
Definisi K-3Definisi K-3
FilosofiPemikiran dan upaya untuk menjamin keutuhan dan kesempurnaan :- tenaga kerja dan manusia pada
umumnya, baik jasmani maupun rohani,- hasil karya dan budaya menuju
masyarakat adil, makmur dan sejahtera;
KeilmuanSuatu ilmu pengetahuan dan penerapannya dalam upaya mencegah kecelakaan, kebakaran, peledakan, pencemaran, penyakit, dll
(ACCIDENT PREVENTION)
4
Keselamatan (Safety)
• Mengendalikan kerugian dari kecelakaan (control of accident loss)
• Kemampuan untuk mengidentifikasikan dan menghilangkan (mengontrol) resiko yang tidak bisa diterima (the ability to identify and eliminate unacceptable risks)
5
Kesehatan (Health)
Derajat/tingkat keadaan fisik dan psikologi individu (the degree of physiological and psychological well being of the individual)
8
CONTOH TEMPAT KERJACONTOH TEMPAT KERJADARATDARAT
PABRIK, BENGKEL, GUDANGPABRIK, BENGKEL, GUDANG
KANTORKANTOR
BENGKEL PRAKTEK DISEKOLAHBENGKEL PRAKTEK DISEKOLAH
TEMPAT REKREASITEMPAT REKREASI
GARDU TRAFO, DLLGARDU TRAFO, DLL
LAUTLAUT
TEMPAT PENYELAMAN MUTIARATEMPAT PENYELAMAN MUTIARA
UDARAUDARA
- - PENERBANGANPENERBANGAN
10
PENGERTIAN KECELAKAANPENGERTIAN KECELAKAAN
SUATU PERISTIWA YANG TIDAK DIDUGA DAN TIDAK DIINGINKAN, TIBA DAN DATANG SECARA MENDADAK, YANG DAPAT MENGAKIBATKAN KORBAN MANUSIA, HARTA BENDA TERMASUK PENYAKIT AKIBAT KERJA
11
AKIBAT KECELAKAANAKIBAT KECELAKAANA.A. KERUGIAN MATERIALKERUGIAN MATERIAL
- BANGUNAN BANGUNAN
- PERALATANPERALATAN
- BAHANBAHAN
B. B. KERUGIAN NON MATERIALKERUGIAN NON MATERIAL
- HILANGNYA JAMKERJAHILANGNYA JAMKERJA
- PENDERITAANPENDERITAAN
- MENURUNNYA TINGKAT KETERAMPILAN/ SKILLMENURUNNYA TINGKAT KETERAMPILAN/ SKILL
C. C. BIAYABIAYA
12
KEGAGALAN MANAJEMEN
FAKTORFAKTOR MANUSIAMANUSIA
FAKTOR SITUASIONALFAKTOR SITUASIONAL FAKTOR LINGKUNGANFAKTOR LINGKUNGAN
KECELAKAANKECELAKAAN
KERUGIAN
MATERIMATERINON MATERINON MATERI
LANGSUNGLANGSUNG* COST* COST* PROPERTI* PROPERTI* MARKET* MARKET
TDK LANGSUNGTDK LANGSUNG* SDM* SDM* COMPANY * COMPANY IMAGEIMAGE
SOSIALSOSIAL* KEMATIAN/CACAT* KEMATIAN/CACAT
PSIKOLOGPSIKOLOG* RASA AMAN* RASA AMAN
* NEGARA* NEGARA* MASYARAKAT* MASYARAKAT* PERUSAHAAN* PERUSAHAAN* PEKERJA* PEKERJA
13
K3 ADALAH TANGGUNG JAWAB
PEMERINTAH
PENGUSAHA/ PENGURUS
PERUSAHAAN
TENAGA KERJA
MASYARAKAT PADA UMUMNYA
14
POLICY PERUSAHAAN
TENTANG K3
(MANAGEMENT COMITTMENT)
-TERTUANG DALAM BENTUK PERNYATAAN
-TERTULIS DAN TEGAS DARI PIMPINAN PERUSAHAAN
15
WEWENANG DAN KEWAJIBAN PEMERINTAH
♣ MELAKSANAKAN SECARA UMUM K3
♣ MENGAWASI DITAATINYA PERATURAN PERUNDANGAN K3
16
KEWAJIBAN PENGURUSA.MELAKSANAKAN SEMUA KETENTUAN K3 DITEMPAT
KERJANYA
B.MEMERIKSAKAN KESEHATAN BADAN TENAGA KERJA PADA WAKTU AWAL DAN PERIODIK
C.MELAKUKAN PEMBINAAN TENAGA KERJA
• TENAGA KERJA BARU
• PERIODIK BAGI SEMUA TENAGA KERJA
D. MELAPORKAN SETIAP KEJADIAN KECELAKAAN
E. MENYEDIAKAN BAHAN PEMBINAAN, ALAT PENGAMAN DAN PERLINDUNGAN DIRI
17
KEWAJIBAN TENAGA KERJA
A. MENTAATI SEMUA KETENTUAN PERUNDANGAN K3
B. MEMAKAI ALAT PELINDUNG DIRI YANG DISEDIAKAN PENGURUS
C. MEMBERIKAN KETERANGAN YANG BENAR BILA DIMINTA PEGAWAI PENGAWAS
18
HAK TENAGA KERJA MEMINTA PENGURUS AGAR SEMUA
SYARAT K3 DIPENUHI
MENYATAKAN KEBERATAN KERJA PADA PEKERJAAN DIMANA SYARAT K3 TIDAK DIPENUHI
19
BEBAN TUGAS PENGUSAHA/ PENGURUS
MENGELOLA PERUSAHAAN
MEMENUHI KETENTUAN PERATURAN PERUNDANGAN YANG ADA (K3, PAJAK, DLL)
21
P3K3 ADALAH WADAH KERJA SAMA ANTARA UNSUR PIMPINAN PERUSAHAAN DAN TENAGA KERJA DALAM MENANGANI MASALAH K3 DI PERUSAHAAN
22
MANFAAT P2K3MENGEMBANGKAN KERJASAMA BIDANG K3
MENINGKATKAN KESADARAN TENAGA KERJA TENTANG K3
FORUM KOMUNIKASI DALAM BIDANG K3
MERINGANKAN BEBAN SEMUA PIHAK
23
DASAR HUKUM PEMBENTUKAN P2K3
A. PASAL 10 AYAT (1) DAN (2) UU No. 1 TAHUN 1970
B. PERMEN 03/MEN/1978
C. KEPMEN No. 125/ MEN/1982 Jo KEPMEN No. 155/MEN/1983
D. KEPMEN No. 04/MEN/1987
24
TUGAS POKOK P2K3
MEMBERIKAN SARAN DAN PERTIMBANGAN DI BIDANG K3 PADA PENGUSAHA (DIMINTA
MAUPUN TIDAK)
25
FUNGSI – FUNGSI P2K3FUNGSI – FUNGSI P2K3© MENGHIMPUN DAN MENGOLAH DATA
© MENDORONG DI TINGKATKANNYA
PENYULUHAN
INSPEKSI
LATIHAN
PENELITIAN
26
KEGIATAN KEGIATAN P2K3P2K3
A. IDENTIFIKASI MASALAH K3
B. PENDIDIKAN DAN LATIHAN
C. SIDANG-SIDANG/ MEETING
D. REKOMENDASI
E. AUDIT K3
F. ANALISA DAN MENGOLAH DATA KECELAKAAN
G. PELAPORAN KEGIATAN
27
PELAKSANAAN K3 PELAKSANAAN K3 DIDASARKAN ATAS DIDASARKAN ATAS
REKOMENDASI ATAU REKOMENDASI ATAU SARAN DAN SARAN DAN
PERTIMBANGAN PERTIMBANGAN YANG TELAH YANG TELAH
DISEPAKATI KEDUA DISEPAKATI KEDUA BELAH PIHAKBELAH PIHAK
28
ORGANISASI P2K3
- SIFAT :
FUNGSIONAL
- BENTUK DISESUAIKAN DENGAN :
KEBUTUHAN
STRUKTUR ORGANISASI PERUSAHAAN
29
KEANGGOTAAN P2K3KEANGGOTAAN P2K3♪ UNSUR
• PENGUSAHA
• TENAGA KERJA
♪ SIFAT TIDAK TETAP
♪ SUSUNAN
• KETUA, PIMPINAN PERUSAHAAN (DECISION MAKER)
• SEKRETARIS, AHLI K3/ PETUGAS K3
• ANGGOTA, SUPERVISOR/ FOREMAN/ PIMPINAN UNIT KERJA/ TENAGA KERJA YANG DIPANDANG MAMPU
30
PERUSAHAAN YANG DAPAT PERUSAHAAN YANG DAPAT MEMBENTUK P2K3MEMBENTUK P2K3
JUMLAH TENAGA KERJA > 50 ORANG
JUMLAH TENAGA KERJA < 50 ORANG DENGAN TINGKAT BAHAYA BESAR
JUMLAH TENAGA KERJA < 50 ORANG DALAM KEL CENTRA INDUSTRI KECIL DAPAT BERGABUNG DALAM SATU WADAH P2K3
31
PROSES PEMBENTUKAN
INVENTARIS CALON ANGGOTA & PENGARAHAN
PERUSAHAAN
KONSULTASI
PERUSAHAAN
INVENTARISASI PERUSAHAAN
DISNAKER
PENGARAHAN PERUSAHAAN
32
PEMBINAANINTERN
+ PERSONIL
+ PROGRAM
+ OPERASIONAL
EKTERN+ SEMINAR
+ LOKAKARYA
+ KURSUS/PELATIHAN
+ STUDY BANDING
DISNAKER+ KUNJUNGAN PEGAWAI PENGAWAS
+ MONITORING LAPORAN
33
KESIMPULANKESIMPULAN
P2K3 Merupakan Sarana Penunjang Penerapan K3 Diperusahaan
Mencegah Dan Mengurangi Terjadinya Kecelakaan Termasuk Kebakaran, Peledakan Dan Penyakit Akibat Kerja
34
PROGRAM KERJA P2K3PROGRAM KERJA P2K3
KEBIJAKAN K3 (SAFETY POLICY) DARI PIHAK MANAJEMEN
A.ESSENSI K3 (MAKSUD DAN TUJUAN)
B.TUGAS DAN KEWAJIBAN K3 (PETUGAS K3, AHLI K3, BAGIAN K3, TENAGA KERJA)
C.TANGGUNG JAWAB
D.SARANA DAN PRASARANA (NORMA K3, PROGRAM KERJA, STATISTIK, PUSAT INFORMASI, FORMULIR)
35
PROGRAM KERJA P2K3PROGRAM KERJA P2K3A. INVENTARISASI PERMASALAHAN K3
B. IDENTIFIKASI DAN INVENTARISASI SUMBER BAHAYA
C. PENERAPAN NORMA K3
D.INSPEKSI SECARA RUTIN DAN TERATUR
E. PENYELIDIKAN DAN ANALISA KECELAKAAN
F. PENYEDIAAN PERANGKAT KERAS DAN LUNAK
G.PENDIDIKAN DAN LATIHAN
H.PROSEDUR DAN TATA CARA EVAKUASI
I. CATATAN DAN DATA K3
J. LAPORAN PERTANGGUNG JAWABAN
K. PENELITIAN
36
WAKTU : DISESUAIKAN DENGAN KEGIATAN PERUSAHAANTEMPAT : DISESUAIKAN DENGAN KONDISIPESERTA : - PIMPINAN PERUSAHAAN
– PETUGAS K3/ AHLI K3/ SELURUH ANGGOTA P2K3– WAKIL TENAGA KERJA/ SUPERVISOR– ORANG LUAR SEBAGAI KONSULTAN/ NARA SUMBER
(BILA DIPERLUKAN)TOPIK : DISESUAIKAN DENGAN RENCANA DAN PROGRAM
YANG TELAH DITETAPKANACARA : a. TAHAP PERSIAPAN
• TOPIK ATAU MATERI SIDANG• UNDANGAN PESERTA• WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN
b. TAHAP PELAKSANAAN• PEMBUKUAN• ABSENSI PESERTA• PERKENALAN TAMU (BILA ADA)• LAPORAN PERTEMUAN SEBELUMNYA• PEMBAHASAN TOPIK• NOTULEN SIDANG• KESIMPULAN DAN PERUBAHAN HASIL
37
PELAKSANAAN KEGIATAN
JADWAL DAN WAKTU PELAKSANAAN
URUTAN PRIORITAS PENCAPAIAN
UKURAN STANDAR YANG DIGUNAKAN
PENANNGGUNG JAWAB PELAKSANAAN
SARANA DAN PRASARANA
SUMBER DANA
LAPORAN PERTANGGUNG JAWABAN
MONITORING DAN EVALUASI
38
MEMBENTUK P2K3
PERUSAHAAN
DISNAKER
PEMBENTUKAN
LAPOR KE DISNAKER
PERMOHONAN TERTULIS UNTUK
PENGESAHAN
PENERBITAN SK
PELANTIKAN
39
PANITIA PEMBINAAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
PERUSAHAAN : PT. KITA BERSATU KEPADAALAMAT :Jln Samarinda No 39 YTH PIMPINAN PERUSAHAAN : Telp 0761-21264
Pekan Baru DI …………………………..
REKOMENDASINO :…………….
NO
BAHAYA POTENSIALKEMUNGKINAN KECELAKAAN
USULAN PEMECAHAAN
1 2 3 4
1 Bahan- Bahan Kimia Penyakita akbt kerja
TEMBUSAN KEPADA PEKANBARU, …………….YTH 1. KADISNAKER KAB/ KOTA
2. KADISNAKER PROPINSI……. P2K33.Pertinggal/Arsip KETUA
………………………