Materia: Derecho Del TrabajoTipo de Resolucin: SentenciaVoces: Contrato De Trabajo- Salario Minimo, Vital Y Movil-realidad Economica-caracter Tuitivo-implicancia ConstitucionalTexto: Si toda remuneracin debe ser justa (art.14 bis C.N.), el monto del salario mnimo, vital y mvil tiene que compadecerse con la realidad econmica, ya que ste debe tener un poder adquisitivo suficiente para la subsistencia digna del trabajador. En stos trminos, la fijacin de un tope muy bajo, exiguo, puede llegar a violentar el carcter tuitivo y de proteccin de las normas laborales ante un infortunio.Referencias Normativas:Expediente: 49285 - Riominsa Sa En J: Torres Ricardo Riominsa Sa Ordinario - Inconstitucionalidad - CasacionFecha: 23-11-1992Magistrados: Aguilar-nanclares-salviniTribunal: Suprema Corte De Justiciahttp://www.trabajo.gov.ar/downloads/biblioteca_estadisticas/toe03_06servicio-domestico.pdf sitio web de los datos sobre trabajo domestico. Revista Derecho y Ciencias Sociales. Abril 2011. N4. Pgs. 30-50. ISNN 1852-2971 Instituto de Cultura Jurdica y Maestra en Sociologa Jurdica. FCJyS.UNLP http://sedici.unlp.edu.ar/bitstream/handle/10915/15266/Documento_completo.pdf?sequence=1Libro de oit sobre trabajo decente Asha souzaOit..... http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---gender/documents/publication/wcms_142907.pdfLimites del salario en especieElsalarioen especie est limitado por la ley, de modo que su monto no se puede exceder los lmites contemplados por ella.Al respecto, ha dicho el artculo 129 delcdigo sustantivo del trabajo:Salario en especie. Constituyesalario en especietoda aquella parte de la remuneracin ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestacin directa del servicio, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulacin prevista en el artculo 15 de esta ley.2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todocontrato de trabajo. A falta de estipulacin o de acuerdo sobre su valor real se estimar pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar ms del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.3. No obstante, cuando un trabajador devengue elsalario mnimolegal, el valor por concepto de salario en especie no podr exceder del treinta por ciento (30%).Es claro que el salario en especie no puede superar el 50% y en el caso del salario mnimo, el salario en especie no puede ser superior al 30%.Sin embargo, cuando el salario es ligeramente superior al salario mnimo,en nuestra opininel salario en especie no puede ser igual al 50%, puesto que ello implicara que el trabajador recibira en efectivo un equivalente al salario mnimo inferior al 70%.La ley dice que en el caso del salario mnimo, el salario en especie no puede exceder el 30%, esto es, que el trabajador no puede recibir en efectivo menos del 70%.Supongamos por ejemplo un salario de $600.000 mensuales.Segn la ley, por ser un salario superior al mnimo, el salario en especie puede ser hasta del 50%, es decir, que se podra pactar un salario en especie de $300.000, de modo que el empleado slo recibir en efectivo $300.000.Pero resulta que esos 300.000 solo representan el 60% del salario mnimo, por tanto no se podra pactar un salario en especie del 50% en este caso.Se supone que le trabajador debe recibir en efectivo por lo menos el 70% del salario mnimo, de modo que el salario en especie pactado, debera respetar ese lmite.