datum | naslov dogodka

Varnost in zdravje pri delu – skrb vsakogar. Dobro za vas. Dobro za posel.

Sodelovanje delavcevKampanja Zdravo delovno okolje 2012–2013Sodelovanje na področju zagotavljanja varnosti in zdravju pri delu

Datum | Naslov dogodka

2www.healthy-workplaces.eu

Splošni cilj: obvladovanje ključnega poslovnega tveganja z visoko učinkovitostjo na področju varnosti in zdravja pri delu

Poglavitna načela za doseganje visoke učinkovitosti na področju

varnosti in zdravja pri delu:

• sistem upravljanja, ki temelji na oceni tveganja;

• izvajanje na podlagi načrtovanja, uresničevanja, spremljanja in

pregledovanja;

• močna in dejavna vodilna vloga in pobuda vodstva;

• sodelovanje delavcev.


Kultura varnosti in zdravja pri delu, ki temelji na vodilni vlogi in pobudi vodstva ter sodelovanju, je:

kultura, v kateri vsakdo sprejme svoje pravice, vloge in

odgovornosti na področju zagotavljanja varnosti in zdravja pri delu

ter sodeluje pri preprečevanju z delom povezanih zdravstvenih

težav in poškodb.

Vodilna vloga in pobuda vodstva je tesno povezana s sodelovanjem.

Pri upravljanju od zgoraj navzdol:

• je treba izkazati zavezanost varnosti in zdravju pri delu,

• je treba ustvariti pogoje za partnerstvo in sodelovanje.

Brez dobrega vodstva sodelovanje ne bo uspešno.


Kaj pomeni sodelovanje delavcev? (1)

Temelj sodelovanja z delavci je:

• zagotavljanje obveščanja,

• zagotavljanje navodil in usposabljanja,

• posvetovanje z delavci in njihovimi predstavniki.

To so zakonsko določene obveznosti v vseh državah članicah.


Kaj pomeni sodelovanje delavcev? (2)

Popolno in pristno sodelovanje delavcev in njihovih predstavnikov pri

upravljanju varnosti in zdravja pri delu je več kot samo obveščanje,

usposabljanje in posvetovanje.

• Delavci in njihovi predstavniki lahko sodelujejo pri odločanju o vprašanjih, ki se

nanašajo na varnosti in zdravje pri delu. Vodstvo jih k temu spodbuja.

• Obstaja učinkovita komunikacija po hierarhični lestvici navzgor. Delavcem

vodstvo prisluhne in v zvezi s tem, kar izrazijo, tudi ukrepa.

• Odnosi med delodajalci in delavci temeljijo na sodelovanju, zaupanju in

spoštovanju ter skupnem reševanju težav.

Tu so največje možnosti za izboljšave na področju varnosti in zdravja pri delu.


Dvosmerni proces

Vključevanje delavcev v zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu je

dvosmerni proces, v katerem (se) vi in vaši zaposleni ter njihovi

predstavniki:

• pogovarjate drug z drugim;

• prisluhnete skrbem drug drugega;

• izrazite skrbi in skupaj rešujete težave;

• poiščete in si izmenjate stališča in informacije;

• pravočasno pogovorite o težavah;

• upoštevate mnenje drugega;

• skupaj sprejemate odločitve.


Koristi sodelovanja na področju varnosti in zdravja pri delu

Sodelovanje z zaposlenimi delodajalcem zagotavlja ključno pomoč

za ustrezno upravljanje varnosti in zdravja pri delu tako, da:

• povečajo vire, ki jih imajo na razpolago;

• lažje opredelijo tveganja na delovnem mestu;

• se prepričajo, da je nadzor nad varnostjo in zdravjem pri delu

ustrezen;

• povečajo stopnjo zavezanosti temu nadzoru ter varnemu in

zdravemu delu.


Zakonodaja

Posvetovanje z delavci je zaradi svojega pomena pri preprečevanju

tveganj in iskanju učinkovitih rešitev vključeno v zakonodajo na področju

varnosti in zdravja pri delu.

V zvezi z varnostjo in zdravjem pri delu veljajo v EU minimalne pravne

zahteve za delodajalce, ki (se) morajo:

• obveščati delavce;

• delavcem zagotoviti navodila in usposabljanje;

• posvetovati z delavci in njihovimi predstavniki.

Posebne zahteve pa so opredeljene v nacionalni zakonodaji in praksah.


Evropska okvirna direktiva 89/391 o varnosti in zdravju pri delu določa minimalne zahteve glede posvetovanja z delavci (1)

Delodajalci se morajo posvetovati z delavci in/ali njihovimi

predstavniki ter jim omogočiti sodelovanje pri razpravah o vseh

vprašanjih, povezanih z varnostjo in zdravjem pri delu. Delodajalci

morajo:

• upoštevati pravico delavcev, da podajo predloge;

• organizirati njihovo uravnoteženo sodelovanje.



Z delavci se je treba posvetovati o:

• vsakem ukrepu, ki bi lahko pomembno vplival na varnost in zdravje pri

delu;

• imenovanju delavcev, odgovornih za dejavnosti na področju varnosti in

zdravja pri delu, in vključitvi zunanjih služb;

• informacijah v zvezi z oceno tveganja in skupinami delavcev, izpostavljenih

tveganjem, vključno s posvetovanjem o:

• varnostnih ukrepih,

• seznamu hudih nezgod in dogodkov, o katerih je treba poročati organom;

• usposabljanju delavcev na področju varnosti in zdravja pri delu.



Predstavniki delavcev imajo pravico od delodajalca zahtevati, naj

sprejme ustrezne ukrepe za varnost in zdravje pri delu.

Delodajalci morajo predstavnikom delavcev omogočiti:

• plačano odsotnost in jim zagotoviti sredstva za uresničevanje njihovih

pravic;

• predložitev pripomb med inšpekcijskimi pregledi, ki jih izvajajo pristojni

organi.

V nacionalni zakonodaji in praksah so opredeljene posebne zahteve

glede obveščanja in posvetovanja, predstavnikov delavcev in

odborov za varnost pri delu.


Ureditev sodelovanja (1)

Sodelovanje mora biti sistematično, dosledno in načrtovano.

Pomembno je zagotoviti pristno in učinkovito sodelovanje med

ocenjevanjem tveganja.

Ni treba, da je sodelovanje zapleteno. Izvaja se lahko:

• prek predstavnikov delavcev in odborov za varnost pri delu;

• v okviru delovnih skupin za reševanje posebnih težav;

• med usposabljanjem – s spodbujanjem delavcev, da izrazijo svoja

stališča o obravnavanih vprašanjih.



Neposredna komunikacija in povratne informacije se lahko

zagotovijo z:

• uvedbo postopkov za poročanje o poškodbah pri delu, nevarnih

pojavih itd. ter za povratne informacije o zamislih za izboljšanje

varnosti in zdravja pri delu;

• vključitvijo varnosti in zdravja pri delu v pogovore o varnosti,

informativne sestanke, sestanke oddelkov ali timov, posvetovanja prek

intraneta organizacije, sheme za zbiranje zamisli, programe itd.;

• izvajanjem raziskav in drugih študij.



Predstavniki delavcev in neposredno sodelovanje zaposlenih:

• neposredno sodelovanje delavcev in delovanje predstavnikov delavcev

nista alternativi, ampak različna načina, ki ju je treba čim bolj učinkovito

kombinirati;

• predstavnik zaposlenih, ki lahko predstavi stališča svojih kolegov, je

učinkovit način za vključevanje vseh zaposlenih v upravljanje varnosti in

zdravja pri delu.

Zahteve glede predstavnikov delavcev in formalnih struktur, kot so

odbori za varnost pri delu, so opredeljene z nacionalnimi zakonodajami

in praksami.


Dejavniki uspeha (1)

Vodstvo, pri katerem se kaže zavezanost dialogu in vključevanju delavcev:

• ima odprt pristop;

• vedno zagotavlja povratne informacije;

• omogoča dovolj časa;

• spodbuja delavce k vključevanju, vključno v vlogi predstavnikov delavcev.

Kombinacija formalnih in neformalnih metod

Omogočanje sodelovanja vseh ... delavcev v izmenah, delavcev s krajšim

delovnim časom od polnega, delavcev, ki opravljajo delo na domu itd.


Dejavniki uspeha (2)

Sistematično sodelovanje v vseh postopkih upravljanja varnosti in

zdravja pri delu.

Zagotavljanje usposabljanja za vodstvene delavce, nadzornike in

predstavnike delavcev.

Kultura, v kateri sta varnost in zdravje pri delu del vloge vsakogar.


Sklepne ugotovitve (1)

Polno sodelovanje delavcev:

• zahteva učinkovito komuniciranje in posvetovanje, zaupanje in

spoštovanje, sodelovanje in partnerstvo, pogovarjanje, poslušanje in

skupno delo.


Sklepne ugotovitve (2)

Koristi dobrega sodelovanja delavcev:

• dobro izkoriščeno znanje vsakega posameznika;

• poslovne koristi z vidika manjšega števila poškodb pri delu;

• pogosto dvig produktivnosti, kakovosti in učinkovitosti;

• večja predanost zaposlenih;

• boljše sodelovanje;

• skupno reševanje težav.

www.healthy-workplaces.eu

Bistveno prednost predstavlja sodelovanje nacionalnih informacijskih

točk in tripartitnih mrež.

Poleg tega ... sodelovanje drugih interesnih skupin/partnerjev

• Uradni partnerji kampanje (vseevropske in mednarodne organizacije),

vključno s socialnimi partnerji, nevladnimi organizacijami, panožnimi

zvezami in mrežami ter zasebnimi podjetji.

• Institucije EU, vključno z Evropsko komisijo, Parlamentom EU,

predstavništvi EU,

agencijami EU in mrežo Enterprise Europe Network.

19

Izvajanje kampanje v sodelovanju z mrežo


V kampanji lahko sodelujejo vsi posamezniki in organizacije. Vključite se lahko tako, da:• razširjate informacije in gradiva o kampanji;• se udeležite enega od številnih dogodkov, konferenc, natečajev,

oglasnih kampanj ali drugih aktivnosti, ki bodo potekale med kampanjo;

• organizirate svoje aktivnosti.

20

Kako se lahko vključite v kampanjo?


Partnerji kampanje lahko postanejo tudi vseevropske organizacije. Agencija ponuja:• potrdilo o partnerstvu;• paket dobrodošlice;• promocijo na ravni EU in v medijih;• spletno orodje za komuniciranje;• spletni razdelek za partnerje.

21

Ponudba za partnerstvo v kampanji


• Priznanja za izjemne in inovativne prispevke na področju varnosti in zdravja pri delu

• Spodbujanje vodstva in delavcev k sodelovanju• Dvig ravni varnosti in zdravja na delovnem mestu• Države članice EU in EGP, države zahodnega Balkana in Turčija• Dve kategoriji:

− organizacije z manj kot 100 zaposlenimi − organizacije s 100 ali več zaposlenimi

• Zmagovalci, izbrani izmed kandidatov, ki jih predlagajo nacionalne informacijske točke

http://osha.europa.eu/sl/about/competitions

22

Evropska priznanja za dobro prakso

http://osha.europa.eu/sl/about/competitions


• Vodnik po kampanji• Praktični vodniki za delavce in vodstvo• Primeri dobre prakse• Novice o dogodkih v okviru kampanje• Predstavitve in animirani videoposnetki• Vse na voljo v 24 jezikihwww.healthy-workplaces.eu

23

Viri

http://www.healthy-workplaces.eu/




• Začetek kampanje 18. april 2012

• Evropska tedna varnosti in zdravja pri delu oktober 2012 in 2013

• Podelitev priznanj za dobro prakso april 2013

• Vrh kampanje Zdravo delovno okolje november 2013

24

Pomembni datumi


• Obiščite spletno stran kampanje www.healthy-workplaces.eu • Za dodatne informacij o dogodkih in aktivnostih v svoji državi navežite

stik z nacionalno informacijsko točko www.healthy-workplaces.eu/fops

25

Dodatne informacije




http://www.healthy-workplaces.eu/fops



datum | naslov dogodka

Documents