dátum | názov podujatia

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci sa týka každého z nás. Cenná pre Vás. Prínos pre firmu.

Participácia zamestnancov

Kampaň Zdravé pracoviská 2012 – 2013Participácia na bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci

Dátum | Názov podujatia

2www.healthy-workplaces.eu

Celkový cieľ: riadenie kľúčových podnikových rizík zavedením vysokej úrovne výkonnosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia

Základné zásady na dosiahnutie vysokej úrovne výkonnosti v

oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia:

• riadiaci systém založený na hodnotení rizík,

• implementácia prostredníctvom: plánovania, realizácie, monitorovania

a skúmania,

• silné a aktívne vedenie od najvyššej úrovne,

• participácia zamestnancov.


Kultúra bezpečnosti a ochrany zdravia založená na vedení a participácii je:

Kultúra, v ktorej každý prijíma svoje práva, úlohy a povinnosti vo

vzťahu k bezpečnosti a ochrane zdravia a spolupracuje pri prevencii

chorôb z povolania a pracovných úrazov.

Vedenie úzko súvisí s participáciou. Riadenie zhora nadol:

• musí preukazovať záväzok v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia,

• zodpovedá za vytvorenie podmienok na partnerstvá a participáciu.

Bez dobrého vedenia participácia neuspeje.


Čo znamená participácia zamestnancov? (1)

K základnej participácii zamestnancov patrí:

• poskytovanie informácií,

• poskytovanie pokynov a školení,

• konzultácie so zamestnancami a ich zástupcami.

Toto sú právne požiadavky vo všetkých členských štátoch.


Čo znamená participácia zamestnancov? (2)

Úplná a skutočná participácia zamestnancov a ich zástupcov na riadení

bezpečnosti a ochrany zdravia neznamená len informovanie, školenia a

konzultácie.

• Zamestnanci a ich zástupcovia sa môžu zúčastňovať na procese rozhodovania

v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia

• Existuje tu účinná komunikácia smerom nahor: zamestnanci sú vypočutí a podľa

ich návrhov sa aj koná.

• Vzťahy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami sú založené na spolupráci,

dôvere, vzájomnej úcte a spoločnom riešení problémov.

V tejto oblasti je najväčší potenciál na zlepšenie bezpečnosti a ochrany

zdravia.


Obojsmerný proces

Účasť zamestnancov na bezpečnosti a ochrane zdravia je

obojsmerný proces, pri ktorom vy a vaši zamestnanci/ich

zástupcovia:

• vzájomne komunikujete,

• vypočujete si vzájomné obavy,

• formulujete obavy a spoločne riešite problémy,

• zisťujete a vymieňate si názory a informácie,

• diskutujete o problémoch vo vhodnom čase,

• zvažujete informácie oboch strán,

• spoločne prijímate rozhodnutia.


Výhody vyplývajúce z riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia

Spolupráca so zamestnancami predstavuje pre zamestnávateľov

dôležitú praktickú pomoc pri riadení bezpečnosti a ochrany zdravia

prostredníctvom:

• navyšovania dostupných zdrojov,

• pomoci pri určovaní rizík na pracovisku,

• zabezpečovania praktickosti kontrol v oblasti bezpečnosti a ochrany

zdravia,

• zvyšovania úrovne záväzku k týmto kontrolám a k práci bezpečným a

zdravým spôsobom.


Právo

Konzultácie so zamestnancami sú do práva v oblasti bezpečnosti a

ochrany zdravia pri práci začlenené pre svoju dôležitosť pri prevencii

rizík a hľadaní účinných riešení.

V Európe platia pre zamestnávateľov minimálne tieto právne požiadavky,

ktoré sa vzťahujú na riadenie bezpečnosti a ochrany zdravia:

• poskytovať zamestnancom informácie,

• poskytovať zamestnancom pokyny a školenia,

• viesť konzultácie so zamestnancami a ich zástupcami.

Konkrétne požiadavky sa stanovujú vo vnútroštátnych právnych

predpisoch a postupoch.


V rámcovej smernici EÚ 89/391 o BOZP sa stanovujú minimálne požiadavky na vedenie konzultácií so zamestnancami (1)

Zamestnávatelia musia viesť konzultácie so svojimi zamestnancami

a/alebo ich zástupcami a umožniť im účasť na diskusiách o

všetkých otázkach týkajúcich sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri

práci. Musia:

• dodržiavať ich právo na predkladanie návrhov,

• organizovať ich vyváženú participáciu.


V rámcovej smernici EÚ 89/391 o BOZP sa stanovujú minimálne požiadavky na realizáciu konzultácií so zamestnancami (2)

So zamestnancami sa musia viesť konzultácie o:

• každom opatrení, ktoré môže zásadne ovplyvniť bezpečnosť a ochranu

zdravia,

• určovaní zamestnancov zodpovedných za činnosti BOZP a začlenení

externých služieb,

• informáciách týkajúcich sa hodnotenia rizík a skupín zamestnancov, ktorí sú

vystavení rizikám, vrátane konzultácií o:

• ochranných opatreniach,

• zozname závažných nehôd a incidentov nahlásených príslušným

orgánom.

• školeniach v oblasti BOZP pre zamestnancov.


V rámcovej smernici EÚ 89/391 o BOZP sa stanovujú minimálne požiadavky na realizáciu konzultácií so zamestnancami (3)

Zástupcovia zamestnancov majú právo požiadať zamestnávateľa o

prijatie príslušných opatrení v oblasti bezpečnosti a ochrany

zdravia.

Zamestnávatelia musia zástupcom zamestnancov:

• poskytnúť platenú dovolenku a prostriedky na uplatňovanie svojich

práv,

• predložiť zistenia vyplývajúce z inšpekcií vykonaných orgánmi.

Konkrétne požiadavky týkajúce sa poskytovania informácií a

konzultácií, zástupcov zamestnancov a bezpečnostných výborov sa

stanovujú vo vnútroštátnych právnych predpisoch.


Opatrenia participácie (1)

Participácia musí byť systematická, jednotná a plánovaná.

Počas hodnotenia rizík je najdôležitejšie zabezpečiť skutočnú a

účinnú participáciu.

Participácia nemusí byť komplikovaná. Môže sa uskutočňovať:

• prostredníctvom zástupcov zamestnancov a bezpečnostných výborov,

• pomocou pracovných skupín na riešenie konkrétnych problémov,

• počas školení, prostredníctvom povzbudzovania zamestnancov, aby

predkladali svoje názory na diskutované problémy.



Priama vzájomná komunikácia a spätná väzba sa môžu

uskutočňovať:

• zavádzaním postupov ohlasovania zranení, nebezpečných situácií atď.

a poskytovaním spätnej väzby k nápadom na zlepšovanie bezpečnosti

a ochrany zdravia,

• začleňovaním témy BOZP do rozhovorov o súboroch nástrojov,

pracovných stretnutí, schôdzí oddelení/tímov, prostredníctvom

intranetu organizácie, myšlienkových konceptov atď.,

• vykonávaním prieskumov a ďalších štúdií.



Zástupcovia zamestnancov verzus priama participácia zamestnancov:

• Priama participácia zamestnancov a zástupcov zamestnancov nie sú

alternatívy, ale rôzne cesty, ktoré treba čo najúčinnejšie skombinovať.

• Zástupca zamestnancov, ktorý dokáže presadiť názory svojich kolegov,

predstavuje účinný spôsob zapojenia celej pracovnej sily do oblasti

bezpečnosti a ochrany zdravia.

Požiadavky týkajúce sa zástupcov zamestnancov a formálnych

štruktúr, ako sú bezpečnostné výbory, sa stanovujú vo vnútroštátnych

právnych predpisoch a postupoch.


Faktory úspešnosti (1)

Vedenie, ktoré kladie dôraz na dialóg a zapojenie zamestnancov:

• otvorený prístup,

• vždy poskytuje spätnú väzbu,

• poskytuje dostatočný čas,

• povzbudzuje zamestnancov a zástupcov zamestnancov, aby sa

zapájali.

Využívanie kombinácie formálnych a neformálnych metód

Umožnenie participácie všetkým... zamestnancom na zmeny,

zamestnancom na čiastočný úväzok, zamestnancom pracujúcim z

domu atď.


Faktory úspešnosti (2)

Systematická účasť na všetkých procesoch riadenia v oblasti BOZP

Poskytovanie školení manažérom, nadriadeným a zástupcom

zamestnancov

Kultúra, v ktorej sú bezpečnosť a ochrana zdravia začlenené do

úloh každého jednotlivca


Záver (1)

Úplná participácia zamestnancov:

• vyžaduje účinnú komunikáciu a konzultácie, dôveru a úctu, spoluprácu

a partnerstvo, rozhovory, počúvanie a spoluprácu.


Záver (2)

Výhody vyplývajúce z dobrej participácie zamestnancov:

• najlepšie využitie znalostí každého jednotlivca,

• výhody pre podnik v podobe nižšej miery úrazovosti,

• častým výsledkom je zvýšená produktivita, kvalita a účinnosť,

• silnejšia angažovanosť zamestnancov,

• lepšia spolupráca,

• spoločné riešenie problémov.

www.healthy-workplaces.eu

Základ sily: Národné kontaktné miesta a tripartitné sieteAle aj… zapojenie ďalších zainteresovaných strán/partnerov

• Oficiálni partneri kampane (celoeurópske a medzinárodné organizácie) vrátane sociálnych partnerov, mimovládnych organizácií, sektorových združení a sietí, súkromných spoločností

• Inštitúcie EÚ vrátane Európskej komisie, Európskeho parlamentu, zástupcov EÚ Agentúry EÚ, Enterprise Europe Network

19

Sieťové kampane


Kampaň je otvorená všetkým jednotlivcom a organizáciám. Zapojiť sa môžete prostredníctvom:

• šírenia informácií a materiálov o kampani, • účasťou na niektorom z množstva podujatí, konferencií, súťaží,

reklamných kampaní, ktoré sa konajú počas kampane,• organizovaním vlastných činností.

20

Ako sa zapojiť?


Partnermi kampane môžu byť aj celoeurópske organizácie. Agentúra ponúka:

• osvedčenie o partnerstve,• uvítací balíček,• podporu na úrovni EÚ a v médiách,• online komunikačnú platformu,• časť webovej stránky vyhradenej partnerom.

21

Ponuka partnerstva v kampani


• Uznanie výnimočných a inovačných príspevkov• Povzbudenie spolupráce medzi manažérmi a zamestnancami• Zlepšenie bezpečnosti a ochrany zdravia na pracovisku• Členské štáty EÚ, EHP, krajiny západného Balkánu a Turecko• Dve kategórie:

- pracoviská do 100 zamestnancov - pracoviská s viac než 100 zamestnancami

• Víťazi vyberaní zo subjektov odporúčaných Národnými kontaktnými miestami http://osha.europa.eu/en/about/competitions

22

Európske ceny za dobrú prax

http://osha.europa.eu/en/about/competitions


• Príručka kampane• Praktické príručky pre zamestnancov a manažérov• Príklady dobrej praxe• Novinky týkajúce sa podujatí kampane• Prezentácie a animované videoklipy• Všetko dostupné v 24 jazykoch


23

Zdroje

http://www.healthy-workplaces.eu/


• Začiatok kampane 18. apríl 2012

• Európske týždne bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci október 2012 a 2013

• Slávnostné odovzdávanie cien za dobrú prax apríl 2013

• Samit Zdravé pracoviská november 2013

24

Kľúčové dátumy


• Navštívte webovú lokalitu kampane www.healthy-workplaces.eu • Informácie o podujatiach a činnostiach vo vašej krajine vám poskytne

Národné kontaktné miesto www.healthy-workplaces.eu/fops

25

Ďalšie informácie

http://www.healthy-workplaces.eu/

http://www.healthy-workplaces.eu/fops

dátum | názov podujatia

Documents