"قرارداد"

ميسيون معامالت بشماره اين قرارداد بين شركت سهامي عام سيمان دورود راساس صورتجلسه مورخ كب

به نمايندگي آقايان سيدهوشنگ خلفوندي 10090076701و شناسه ملي 911111914194، كد اقتصادي 964بشماره ثبت

ان، آدرس: دورود لرستبه سمت مديرعامل و عضو هيئت مديره و مهدي كريمي شهر بابك به سمت رئيس هئيت مديره به

خيابان امام خميني)ره(، خيابان پاسداران شمالي كه از اين پس اختصاراً دراين قرارداد كارفرما ناميده مي شود از يـكطرف

و شركت

ي تكه از اين پس اختصاراً دراين قرارداد پيمانكار ناميده مي شود از طرف ديگر با رعايت شرايط و مواد آ

بشرح ذيل منعقد مي گردد.

( : موضوع قرارداد عبارتست از 1ماده )

عمليات مربوط به بارگيري سيمان فله اي و كيسه اي بارگيرخانه ها

( : مبلغ قرارداد و نحوة پرداخت 2ماده )

ريال (مبلغ بارگيري سيمان فله اي)هر نوع سيمان( از قرار هر تن) ريال (1-7)

كيسه اي )هر نوع سيمان ( از قرار هر كيسه ) ريال( ريال سيمان ( مبلغ بارگيري 7-7)

( هزينه ايمني ماهيانه ريال ) ريال( 1-7)

شركت ، مبلغ كاركرد را دريت ين قرارداد و دسـتور مدير توسـط نارر (كارفرما ماهيانه پس از تائيد صـورت كاركرد 9-7)

قالب صـورت وعـعيت تنميو و پس از كسر هرگونه كسورات قانوني و عوارب برابر قوانين راري كشور و ارائه مفاصا

حسابهاي بيمه و ماليات بقيه در وره پيمانكار پرداخت خواهد نمود.

( : مدت قرارداد 3ماده )

خ لغايت به مدت يكسال شمسي مي باشد كه تمديد مجدد آن منوط به موافقت مدت قرارداد از تاري

قبلي و كتبي كارفرما مي باشد.

( : تعهدات پيمانكار4ماده )

( پرداخت كليه كسورات قانوني و عوارب متعلقه برابر قوانين راري كشور)بغير از ماليات و عوارب فروش ( و 1-9)

تغييرات احتمالي ناشي از تغيير مقررات و قوانين بعهده پيمانكار است.

( كارفرما هيچگونه مسئوليتي نسبت به استهالك يا عيب و نقص حادث شده در هر يك از ابزار و وسايل كار پيمانكار 7-9)

را نداشته و تعمير و رايگزيني هر يك از ابزار و وسايل به عهدة پيمانكار است.

مانكار مورف است رأساً يا توسط پرسنل استخدامي خود نسبت به انجام كليه عمليات موعوع قرارداد اقدام ( پي1-9)

نمايد. و حق واگذاري هيچ يك از عمليات موعوع قرارداد را رزأ و يا كالً و تحت هيچ عنوان و شرايطي به ديگري

نخواهد داشت .

مچنين هاسالمي ايران را در مورد كليه كاركنان خود رعايت نمايد. ( پيمانكار متعهد مي شود قانون كار رمهوري 9-9)

پيمانكار و هر يك از كاركنان وي ملزم به تبعيت از عوابط و مقررات داخلي كارفرما در طول مدت قرارداد مي باشد.

( پيمانكار و هريك از كاركنان وي ملزم به رعايت كليه مسائل حفارتي و ايمني همچون استفاده از لباس كار ، ماسك 4-9)

در طول مدت ارراي قرارداد مي باشند، كه درصورت بروز هرگونه حادثه احتمالي براي پيمانكار و يا …، كاله ايمني و

تي اعو از كيفري و حقوقي نخواهد داشت. مضافاً اينكه تهيه و تأمين كليه هر يك از پرسنل وي كارفرما هيچگونه مسئولي

لوازم ايمني مورد نياز و نحوة استفادة صحيح از آنها به عهده و هزينه پيمانكار است

تبصره: عليرغو سلب مسئوليت حوادث ناشي از اشكاالت ايمني در محل انجام تعهد از كارفرما به نحو فوق االشاره در

ت تشخيص مقصر كارفرما در رريان وقوع حوادث احتمالي از سوي مرارع قضايي يا بازرسين اداره كار)به هردليل(، صور

به واسط تكليف پيمانكار به بررسي همه رانبه محل انجام تعهد ، ربران خسارت وارده سهو كارفرما )اعو از ديه يا

از سوي پيمانكار ، از محل مطالبات پيمانكار يا عمانت نامه خسارت( نيز متوره پيمانكار بوده و در صورت عدم پرداخت

قرارداد مذكور كسر خواهد شد. 9ماده 70بانكي بند

(كاركنان پيمانكار ميبايست از لباسكارهاي متحدالشكل كه در پشت آنها نام پيمانكار مربوطه حك شده باشداستفاده 6-9)

اركنان پيمانكار در محل موعوع قرارداد ممانعت بعمل خواهد آورد.نمايند در غير اينصورت بازرسي شركت از تردد ك

( پيمانكار مورف است براساس درخواست كارفرما در موارد عروري و الزم نسبت به سه شيفته كردن )شيفت شب( 0-9)

مر و ها براساس نكار و افزايش نيروهاي بارگيري اقدام نمايد. به هر حال شروع و خاتمه عمليات بارگيري در بارگيرخانه

هماهنگي كارفرما بوده و پيمانكار متعهد به انجام وريفه مي باشد.

( نمافت محوطه و دستگاهها8-9)

( بهره برداري بهينه از دستگاهها و ماشين آالت4-9)

( تنميو اوزان كيسه ها براساس الزامات استاندارد10-9)

ها يا هرگونه كسر يا اعافه در تعداد كيسه ها يا تناژ ( در صورت احراز كسري در وزن هر يك از محموله11-9)

كاميونهاي بارگيري شده اعو از كيسه يا فله مسئوليت هرگونه عواقب آن بعهده پيمانكار خواهد بود.

( پيمانكار مورف به انجام صحيح موعوع قرارداد مي باشد كه در صورت ايجاد پاره گي و عايعات غير قابل 17-9)

( از سوي پيمانكار در كيسه هاي بارگيري شده، نه تنها اررت بارگيري و كيسه چيني كيسه هاي مذكور %1قبول)بيش از

در وره پيمانكار تاديه و محاسبه نخواهد شد بلكه بازاء هر كيسه عايعاتي، بهاي روز پاكت خريداري شده بعالوه بهاي

نكار كسر خواهد شد. سيمان بعنوان عرر و زيان وارده از صورت كاركرد ماهيانه پيما

در پاكتهاي سيمان تحويلي رهت بارگيري و كيسه زني با تائيد %1درصورتيكه ايجاد عايعات و پاره گي بيش از ( 11-9)

ناررين قرارداد ناشي از عملكرد پيمانكار نباشد و بدليل عواملي همچون نامرغوب بودن رنس كاغذ ، نامناسب بودن چسب

مشابه بورود آمده باشد ، پيمانكار مي بايست بالفاصله مراتب را به ناررين قرارداد اعالم تا در درب پاكتها و ساير موارد

صورت تائيد ناررين قرارداد موارد مزبور با ذكر معايب مربوطه صورتجلسه شده و به فروشنده به صورت مكتوب اعالم

ر كسر نخواهد شد.گردد. بديهي است دراين صورت ورهي بابت خسارت از كاركرد پيمانكا

( پيمانكار مورف به استفاده صحيح و درست از ماشين آالت و دستگاهها مي باشد كه در صورت بروز هرگونه 19-9)

نقايص فني و الكترونيكي غير متعارف يا موارد ايجاد شده ناشي از استفاده نامناسب پيمانكار يا هر يك از دستگاهها و

كليه هزينه هاي تهيه قطعات و لوازم و دستگاهها و تجهيزات بحساب پيمانكار منمور و ماشين آالت به تشخيص كارفرما،

بنابراين رهت رلوگيري ازايجاد موارد مطروحه، پيمانكار از هرگونه مطالبات پيمانكار در نزد كارفرما كسر خواهد شد.

ستفاده صحيح از كليه ماشين آالت را به مورف خواهد بود تا عمن دادن آموزش هاي الزم به كليه كارگران خود، نحوه ا

پرسنل خود ياد آوري نمايد كه در غير اينصورت كارفرما مطابق موارد فوق الذكر عمل خواهد نمود.

( انجام عمليات بارگيري اعو از كيسه اي يا فله اي شامل واگن قطار و انواع كاميون خواهد بود.14-9)

اي يا كيسه اي مي بايستي از سوي پيمانكار مطابق با دو برگي و حواله هاي دائره ( ميزان بارگيري هر ماشين فله16-9)

فروش باشد.لذا هرگونه كسري يا اعافه در تعداد پاكت يا تناژ بارگيري شده بعهدة پيمانكار مي باشد و در صورت بروز

( عمل خواهد شد.9-71هر گونه تخلف از سوي پيمانكار مطابق بند )

سيمان فله اي حتي بايستي توسط اپراتور مجرب و مورد تائيد صورت گيرد. ( بارگيري10-9)

( پيمانكار مورف به حضور بموقع كارگران خود در محل كار مي باشد، در غير اينصورت بنا بر نمر كارفرما با 18-9)

پيمانكار رفتار خواهد شد.

خود را در محل كار حاعر نمايد و از اين بابت ( در روزهاي تعطيلي و رمعه ها پيمانكار مورف است كارگران 14-9)

هيچ گونه ورهي به پيمانكار پرداخت نخواهد شد.

( پيمانكار مورف است بمحض اتمام كار و بارگيري بالفاصله كار تعميرات مكانيكي و برقي را آغاز و دستگاهها 70-9)

همواره بصورتي انجام وريفه نمايد كه دستگاهها را براي روز بعد آماده نمايد. بديهي است گروه تعمير و نگهداري بايد

رهت بارگيري شروع بكار نمايد.

( تهيه و تأمين كليه وسايل و ابزار كار رهت نمافت بارگيرخانه ها و تعميرات از هر لحاظ و به هر ميزان بعهدة و 71-9)

هزينه پيمانكار مي باشد.

ماهنگي روزمره با ناررين قرارداد بعهده پيمانكار مي باشد.(تنميو هرگونه آمار و اطالعات مورد نياز با ه77-9)

( در خصوص كسر يا اعافه اوزان قانوني كيسه هاي بارگيري شده توسط پيمانكار عمن برگشت و تخليه بار اعافي 71-9)

ان رريمه به ريال )يك ميليون و پانصد هزار ريال( بعنو 1،400،000در مرحله اول اخطار و در صورت تكرار بازاء هر تن

حساب بدهي پيمانكار منمور مي گردد.

( امحاي كيسه هاي عايعاتي در پايان هر روز با حضور نارر بهره برداري، نماينده بازرسي و نماينده امور مالي 79-9)

شركت طي صورتجلسه اي توسط پيمانكار صورت خواهد گرفت.

م شده واحد فروش را بارگيري نمايد .( پيمانكار مورف است بصورت روزانه ميزان بار اعال74-9)

(انجام كليه امور تعميراتي و نگهداري تجهيزات و دستگاههاي مكانيكي و برقي به عهده و هزينه پيمانكار مي باشد.76-9)

( بمنمور ايفاي كامل تعهدات و نيز تضمين حسن ايفاي تعهدات پيمانكار مورف به ارائه چك و سفته بمبلغ 70-9)

ريال)ده ميليارد ريال ( به ميزان ارزش كل قرارداد به كارفرما تسليو مي نمايد كه در صورت تخلف از 10،000،000،000

هر كدام از تعهدات و يا بروز هرگونه خسارات احتمالي، تضمين مذكور در وره كارفرما عندالمطالبه خواهد بود. بديهي

تأئيد ناررين قرارداد و دستور مديريت شركت ، درصورت ماه پس از اتمام مدت قرارداد با 1است تضمين مذكور سه/

عدم بروز هرگونه خسارات احتمالي عيناً به پيمانكار مسترد خواهد شد.

از هر صورت وععيت بعنوان سپرده حسن انجام كار كسر كه هر شش ماه يكبار با تائيد ناررين قرارداد و 10%( 78-9)

ويه حساب با پرسنل و دستور مديريت شركت ، در صورت عدم بروز هرگونه اخذ مفاصا حسابهاي بيمه و ماليات و تس

خسارات احتمالي و رعايت از نحوه عملكرد پيمانكار عيناً در وره نامبرده مسترد مي گردد.

( پيمانكار مورف است تركيب سازمان كاري خود را از نمر كمي و كيفي و تخصصي بنحوي برنامه ريزي و آماده 74-9)

تصويب كارفرما برساند كه توانائي انجام ورائف مديريتي و كنترل و هدايت عمليات و بازديد و نمارت بر كار و به

دستگاهها و عيب يابي و پيشگيري بموقع از خرابي دستگاهها و قطعات متعلقه آن و تجهيزات مربوطه را در محدوده هاي

بارگيرخانه ها داشته باشد.

سازمان كاري خود را تدوين و براساس آن كاركنان خود را به كارفرما و ناررين قرارداد ( پيمانكار مورف است 10-9)

معرفي نمايد و با تائيد صالحيت تخصصي و اخالقي آنان از طرف كارفرما نسبت به كارگيري اقدام نمايد. بديهي است

زمان كاري پيمانكار در طول مدت تصويب سازمان كاري و نحوه عمل كاركنان پيمانكار و حاصل انجام كار مجموعه سا

قرارداد مورد ارزيابي بوده و چنانچه كارفرما يا ناررين حكمي بر اخراج هر يك از كاركنان پيمانكار بدليل رفتار خالف

شئون رويه شركت صادر و يا عدم توانائي آنان در امور سرپرستي ، نمارت ، مديريت يا انجام كار و يا عدم توانائي مجموعه

اي سازمان مشاهده نمايد مراتب را به پيمانكار ابالغ و پيمانكار حسب مورد متعهد به تعيين رانشين پرسنل صالح و كاره

هفته خواهد بود. يا رفع اشكال و رلب نمر كارفرما ررف يك

كارفرما، خيص( رلب رعايت كاركنان در هر حال و شرايط بعهده پيمانكار مي باشد. در مورد كاركناني كه بنا به تش11-9)

صالحيت كار در شركت و سازمان كاري پيمانكار را نداشته باشند و اخراج آنان مورب صدور حكمي در محكوميت

پيمانكار مبني بر پذيرش كارگر مورد نمر شود پيمانكار متعهد است با محكوم له بنحوي سازش نمايد كه موعوع بازگشت

ورت عدم ايفاي تعهد ، كارفرما مجاز به فسخ قرارداد خواهد بود. به كار در محل بارگيرخانه منتفي گردد. درص

( چنانچه پيمانكار يا هر يك از كاركنان وي بعلت عملكرد نامطلوب موربات بروز خساراتي براي تجهيزات مورود 17-9)

ارات وارده توسط در بارگيرخانه ها و توقف در انجام بارگيري را فراهو آورند مسئول ربران آن مي باشد كه ميزان خس

كارشناسان شركت و ناررين قرارداد تعيين و پيمانكار ملزم به تاديه كليه خسارات به هر طريق ممكن در وره كارفرما

خواهد بود.

( پيمانكار مورف است در انتخاب كاركنان در قسمت بارگيرخانه ها صالحيت هاي الزم و توانائيهاي علمي و فني 11-9)

د بنحوي كه با كنترل و نمارت بر كار آنان اعمال خالف با شئون اعو از اعمال اخالقي و رفتاري ، كار را در نمر بگير

دخالت در امور خارج از حيطه ورائف، اقدام به سوء استفاده هاي مالي، اعمالي كه باعث حيف و ميل و خرابي قطعات و

و قوانين و موازين و آئين نامه هاي راري در شركت اموال و وسايل مي گردد و ساير بي مباالتي ها و اعمال خالف شرع

بورود نيايد. در صورت مشاهده هر يك از موارد فوق و بطور كلي ارتكاب تخلف يا عدم رعايت مقررات انضباطي كارگاه

ب عنوان ريا قصور و مسامحه از ناحيه كاركنان پيمانكار و يا هرگونه اقدام ديگري كه فعل يا ترك فعل كاركنان پيمانكار مو

كيفر حسب مورد باشد مسئوليت پاسخگوئي در مقابل مرارع قضائي و ربران خسارات وارده به كارفرما يا شاكي و

مسئوليتهاي قانوني بعهده پيمانكار خواهد بود.

مي ا( پيمانكار ملـزم به اقدامات و بـررسيهاي الزم در مورد ساده كردن كار و بهينه سـازي سيستو بارگيرخانه ه19-9)

باشد و هرگونه تغييرات در سيستو و روش اررائي كار را بايستي قبالً با كارفرما هماهنگي نمايد و در صورت دستيابي به

طرح و برنامه رديد و مثمر ثمر كه مورد تائيد كارفرما باشد مورد تشويق قرار خواهد گرفت.

ارتماعي بيمه نمايد. ( پيمانكار مورف است كليه كاركنان خود را نزد بيمه هاي14-9)

(كميته انضباطي كاركنان پيمانكار نيز در قالب كميته انضباطي كارخانه انجام مي شود و هرگونه قصور ثابت شده و 16-9)

مورد تائيد كميته انضباطي در مورد كاركنان پيمانكار عالوه براينكه با خاطي برخورد انضباطي خواهد شد مورب رريمه

پيمانكار مي گردد.

( كليه امكانات و تاسيسات و تجهيزات مورود در بارگيرخانه ها با ذكر كيفيت و مشخصات به پيمانكار تحويل مي 10-9)

گردد . لذا پيمانكار مورف است كليه وسايل مورود و هرگونه تسهيالت رديد و آمادگي هاي بعدي در طول مدت قرارداد

عيناً به كارفرما عودت نمايد. را بنحو احسن نگهداري و پس از اتمام مدت قرارداد

( پيمانكار مي بايست اسامي كاركنان خود را رهت كنترل و شناسائي و صدور مجوز ورود و خروج به بازرسي 18-9)

كارفرما تحويل نمايد.

64باالي ، 18پيمانكار حق بكارگيري اتباع بيگانه غير مجاز، افراد مشمول نمام، معتاد، داراي سوء پيشينه ، زير (14-9)

سال سن و بازنشسته را ندارد.

( پيمانكار مورف به انعقاد قرارداد بيمه مسئوليت مدني و پوشش موعوع قرارداد از اين حيث با يكي از شركتهاي 90-9)

بيمه گر به هزينه خود مي باشد.)ارائه كپي به امور قراردادها الزامي است (

شخصاً در طول مدت قرارداد حضور دائمي داشته باشد.( مديرعامل شركت پيمانكار مورف است 91-9)

( پيمانكار ملزم به رعايت مسائل زيست محيطي ، ايمني و بهداشتي مورد نمر شركت بوده و مي بايست نسبت به 97-9)

اخذ ليست رنبه هاي زيست محيطي و خطرات مرتبط از واحدهاي محيط زيست و حفارت ، ايمني و بهداشت كارخانه

وده و پس از آن شروع به فعاليت نمايد. اقدام نم

مرخصي، سنوات خدمتي،شيفت، حق شب كاري ، ( كليه هزينه هاي پرسنل پيمانكار از قبيل : حقوق، اعافه كار، 91-9)

بيمه و ماليات و سخت و زيان آور و غيره بر طبق قانون كار به عهده پيمانكارحق اوالد، بن كارگري ، عيدي، پاداش،

است .

( پرداخت كليه هزينه هاي رفت و آمد و غذاي پرسنل و اسكان به عهده پيمانكار است.99-9)

روز پس از اتمام مدت قرارداد و در صورت عدم بروز هرگونه 94( آخرين صورت وععيت پيمانكار مطابق قانون 94-9)

دارائي ،اداره كار و كاركنان خود با تائيديه ناررين خسارات احتمالي و ارائه تسويه حساب كامل با تامين ارتماعي، اداره

قرارداد و دستور مديريت شركت در وره وي پرداخت خواهد شد.

.اوركت و غيره به عهده و هزينه پيمانكار استبادگير، دستكش كار، عينك ، ماسك ،كفش ايمني، (لباس كار،96-9)

ت بوده و مشمول هيچگونه تعديلي از رمله تورم، افزايش دستمزد كاركنان ( مبلغ قرارداد در طول مدت قرارداد ثاب90-9)

، تغيير در قوانين و مقررات و ساير مواد مشابه نمي شود.

( در صورت بروز هرگونه توقف در انجام موعوع قرارداد به هر دليل اعو از شرايط تعميراتي شركت يا به هر دليل 98-9)

نكار مي باشد .ديگر هزينه پرسنل به عهده پيما

( پيمانكار مي بايستي توانائي مالي پرداخت كليه حقوق و مزاياي يكماه كاركنان خود را داشته باشد.94-9)

( با توره به اينكه شركت سيمان دورود هر ساله طبق قانون كار نسبت به انجام معاينات دوره اي پرسنل خود اقدام 40-9)

نسبت به انجام معاينات دوره اي پرسنل وي اقدام خواهد نمود . مي نمايد كارفرما با هزينه پيمانكار

( هرگونه دريافت نقدي ويا غير نقدي توسط پرسنل پيمانكار از هر شخص حقيقي و حقوقي ممنوع بوده و متخلف 41-9)

عالوه بر اخراج هميشگي از محل كارخانه به دادگاه رهت رسيدگي به ررم معرفي خواهد شد.

ري سيمانهاي عايعاتي و برگرداندن آنها به سيستو براي مصرف و رلوگيري از مخلوط شدن با مواد زائد ( رمع آو47-9)

ديگر و همچنين رمع آوري پاكات پاره شده از ورايف پيمانكار است .

رصت رما در ف( پيمانكار متعهد است تا دو ماه پس از انقضاي زمان قرارداد طبق قيمتهاي قرارداد كار را ادامه تا كارف41-9)

مناسب اقدام به انعقاد قرارداد با پيمانكار ديگري نمايد.

( پيمانكار حق فسخ يكطرفه قرارداد را پس از امضاء و مبادله قرارداد يا در حين انجام كار نخواهد داشت كه در 49-9)

غيراينصورت كليه تضمينات پيمانكار به نفع كارفرما عبط خواهد شد.

ركنان شاغل و بازنشسته در مشاغل اررائي و مديريتي از طرف پيمانكار ممنوع مي باشد.(استفاده از كا44-9)

( پيمانكار مورف است قبل از شروع به كار با تائيد كارفرما نسبت به بهره گيري از نيروهاي متخصص و با تجربه 46-9)

كاري در حوزه هاي مكانيك و برق اقدام نمايد.

كه از طرف واحد مهندسي و برنامه ريزي ابالغ مي گردد به PMدستور كارهاي مريوط به (انجام به موقع كليه 40-9)

عهده پيمانكار مي باشد .

( هر گونه تغييرات و تعميرات اعطراري با هماهنگي و نمارت كارفرما انجام پذيرد.48-9)

انيك و سرويس كار و حداقل دو / نفر در هر شيفت كاري نيروي ماهر مك 9(پيمانكار مورف است حداقل چهار / 44-9)

نفر در هر شيفت نيروي برقي با تائيد كارفرما به كارگيرد. 7

(كليه امورات مربوط به تعويض، وصله زني و چسباندن نوارهاي انتقال بعهده پيمانكار مي باشد. 60-9)

وزارت تعاون كار و رفاه ارتماعي معاونت تنميو روابط كار 18و 16( با توره به اينكه در دستور العمل شماره 61-9)

ارراي طبقه بندي مشاغل در كليه پيمانكاري ها الزامي است. لذا پيمانكار مكلف است حداكثر ررف مدت يكماه نسبت

به ارراي طرح و تصويب از طريق مرارع ذيصالح اقدام و به مورد ارراء در آورد.

نفر باشد. 90± 4قرارداد حداكثر بايستي ( تعداد نيروهاي پيمانكار رهت انجام موعوع 67-9)

شب به بعد بارگيري 11( چنانچه بنا به تشخيص و نياز كارفرما و با تائيديه مكتوب ناررين قرارداد از ساعت يازده/61-9)

صورت گيرد كارفرما متعهد است ميزان تناژ بارگيري شده )بارگيري سيمان كيسه اي و فله اي( بازاء هر كيسه

)پانزده درصد( سود باالسري %14ريال) ريال( و هر تن سيمان فله ريال) ريال( با احتساب

پس از تائيد ناررين قرارداد و دستور مديريت شركت در قالب صورت حساب به پيمانكار پرداخت نمايد.

( : تعهدات كارفرما 5ماده )

خواهد بود تا در طول مدت قرارداد بنا به تشخيص خود يا در صورت عدم انجام هر يك از تعهدات ( كارفرما مجاز 1-4)

از سوي پيمانكار قرارداد را فسخ و با پيمانكار پس از كسر هرگونه خسارات احتمالي ناشي از عدم انجام مناسب كار و

هر گونه كسورات قانوني و عوارب تسويه حساب نمايد.

ــت. ( تهيـه و 4 -7) ــات بارگيرخانه ها به عهده كارفرماسـ ــيسـ تـامين قطعات رهت تعميرات مكانيكي و برقي و تاسـ

ــت حداقل يكماه قبل پيش بيني هاي الزم را رهت تامين قطعات و تجهيزات مورد نياز ــمنـاً پيمـانكـار مورف اسـ عـ

تعميرات به صورت مكتوب به كارفرما اعالم نمايد.

يسه هاي خالي سيمان در محل انباركل و نيز تامين آب و برق بعهده كارفرما مي باشد.(تهيه و تامين ك1-4)

( تهيه و تـامين وسيله حمل و نقل رهت رابجـائي پاكتهاي كيسه اي از محل انبار شـركت تا محل بارگيرخانه ها 9-4)

اقدام نمايد.بعهده كارفرما مي باشد. پيمانكار مورف است نسبت به پيگيري وسيله حمل و نقل

(چنانچه بر اثر قصور و تقصير و يا عدم ايفاي تعهدات مندرج در قرارداد و تائيد ناررين قرارداد، پيمانكار در پايان 4-4)

تن )هفتاد هــزار تن( بارگيــري نمايد كارفــرما مي تــواند مابه التفاوت ميزان تناژ را 00،000هـر ماه كمتـر يا مساوي

واقعي همان ماه بازاء هر كيسه ريال) ريال( و هر تن سيمان فله ريال ) ريال( با براساس عملكرد

)ده درصد( هزينه باالسري بعنوان رريمه از صورت وععيت پيمانكار كسر نمايد. %10احتساب

الن بار و كاهش اعو واگن، قطع برق ، ( در صورتيكه ميزان بارگيري سيمان بدليل كمبود سيمان ، عدم تامين كاميون6-4)

تن)هفتاد 00،000تعطيالت كه از سوي شركت اعالم شده در پايان هر ماه كمتر يا مساوي عدم تامين بموقع قطعات يدكي ،

هزار تن( باشد كارفرما متعهد خواهد بود كه مابه التفاوت ميزان تناژ را براساس عملكرد واقعي همان ماه بازاء هر كيسه

ريال ) ريال( و هر تن سيمان ريال ) ريال( در وره پيمانكار پرداخت نمايد.

( : ناررين قرارداد 6ماده )

( از طرف كارفـرما مدير مهندسي و برنامه ريزي و مدير توليد بعنوان ناررين بر ارراي قرارداد به پيمانكار معرفي مي 1-6)

گردند، ناررين قرارداد مي توانند بر كليه مراحل ارراي قرارداد حاعر نمارت داشته باشند .

جام تعهدات وي طبق شرايط قرارداد نخواهد كاست و يا نمارت و بازديد ناررين از مسئوليتهاي پيمانكار در ان (7-6)

مورب سلب هيچيك از مسئوليتهاي وي نخواهد شد .

( : فورس ماژور7ماده )

( كه منجر به توقف …در صورت بروز هرگونه موارد فورس ماژور و قواي قهريه طبيعي )همچون زلزله، سيل، طوفان و

انجام موعوع قرارداد گردد قرارداد بحالت تعليق درآمده و پس از بازگشت بحالت عادي با توافق طرفين قرارداد ادامه

خواهد يافت .

( : حل اختالف 8ماده )

تري ي)دادگسدرصورت بروز هرگونه اختالف در تفسير و يا ارراي هر يك از مفاد قرارداد مسئله به مرارع ذيصالح قانون

شهرستان دورود( ارراع خواهد شد.

( : اقامتگاه 9ماده )

اقامتگاه طرفين همانست كه در مقدمه اين قرارداد بدان اشاره شده است لهذا هر مراسله و يا نامه اي كه به آدرسهاي مذكور

ر آدرس كتباً و قبالً به طرف ارسال شود ابالغ شده محسوب و عذر عدم اطالع و ابالغ مسموع نمي باشد مگر آنكه تغيي

مقابل اعالم شده باشد .

مواد و نسخ قرارداد

( بند در شهرستان دورود تنميو كه پس از انعقاد مفاد آن براي طرفين قطعي و الزم االررا 04( ماده و ) 4اين قرارداد در )

19/6مي باشد..ل

كارفرما پيمانكار

شركت سيمان دورود

مديرعامل و عضو هيئت مديره: سيد هوشنگ خلفوندي

رئيس هيئت مديره : مهدي كريمي شهربابك

مديركارخانه: نيما خواجه مهمدي

معاونت مالي و اداري : سياوش بزرگي

مدير بازرگاني : علي بوالحسني

مدير مهندسي و برنامه ريزي و مدير توليدناظرين قرارداد :

واحد ايمني و بهداشت : حسن ورمزيار

: محمد حسين ابراهيمي نيا مشاور حقوقي مد

-اداره دارايي دورود -سازمان تامين اجتماعي دورود -حفاظت و ايمني -امورمالي)صدور سند+ مميزي + صنعتي + حسابرسي داخلي( –رونوشت : امورقراردادها

(96-2) كامپيوتر )ل ـ ق باجالنبايگاني اقدام : -پيمانكار -رسي باز -ناظرين قرارداد