ddr danışmanlık
TRANSCRIPT
Kimdir ?
Profesyonel Koç
Sola Unitas - 03.2015
İş Güvenliği - İş Güvenliği Uzmanlığı Sertifikası (A
Sınıfı) - İş Güvenliği Uzmanlığı Sertifikası (A Sınıfı)
Milli Eğitim Bakanlığı - 12.2013
Kalite - Denetim - Toplam Kalite Eğitimi Sertifikası
- Toplam Kalite Eğitimi Sertifikası
T.S.E - 02.2001
İş Hukuku-SGK Mevzuatı-Bordro
Mavi Eğitim - 16.04.2010-18.04.2010 (18 Saat)
İş Hukuku Eğitimi
Sözer Danışmalık - 08.03.2007-08.03.2007 (8 Saat)
Eğitimcinin Eğitimi
Şirket içi eğitim - 04.03.2006-04.03.2006 (6 Saat)
Yönetici Geliştirme Eğitimi
Sardunya Catering / Şirket İçi Eğitim - 10.07.2000-28.07.2000 (112 Saat)
İKİnsan Kaynakları Sistem Kurulumu
Fesih İşlemleri
Puantaj – Bordro
Eğitim
Performans Sistemi
KoçlukBireysel Koçluk
Yönetici Koçluğu
Takım Koçluğu
İSGFaaliyetlerin Denetimi
Neler Yapıyoruz ?
Süreç Yönetimiİnsan Kaynakları
Süreçlerinin kurgulanması, sistemin
kurulması ve takibi
Sözleşme & Yönetmelik
Firmanın yapısı ve işleyişine göre İş
Sözleşmeleri ve İç Talimatların
oluşturulması
Dokümantasyonİnsan Kaynakları evrak,
form vb. tüm dokümantasyonun
hazırlanması ve uygulanması
İnsan Kaynakları Yönetimi
Fesih Süreçleri
Çalışan ya da işveren kararıyla olabilmektedir. Ancak her iki taraf
içinde uyulması ve uygulanması gereken kurallar mevcuttur ve bu
kurallar İş Kanununda tanımlanmıştır. Çalışan ya da işverenin bu
kurallar dışında iş ilişkisini sona erdirmesi halinde yasalar karşısında
sorunlar yaşayacakları aşikârdır. Bu sebepledir ki her iki taraf için de
en sağlıklı olanı İş Kanunu çerçevesinde kanunun ilgili maddelerine
ve yönetmeliklerine uygun olarak yönetilmesidir.
Puantaj & Bordro Yönetimi
Aylık Puantaj
Çalışma Günü
Eksik Gün
Ücret Hesaplama
Tahakkuk SGK İşlemleri
Eğitim
İnsan Kaynakları çalışanları çeşitli alanlardan deneyim ve teknik bilgi ile donanmaktadır. İşe Alım, Eğitim, Özlük ve Bordro gibi farklı deneyimler elde etmektedirler.
Ancak tüm İnsan Kaynakları süreçleri hakkında deneyim sahibi çalışanlar ile çalışmak her zaman mümkün olmamaktadır.
Bu durumda İnsan Kaynakları çalışanlarının teknik bilgi ve donanımları iyi analiz edilmeli ve ihtiyaçlarının belirlenerek daha bilgili ve kalifiye çalışanlar olmaları için onlara gelişim ortamı sağlamak firmanın süreçlerini iyi yönetebilmesi için gereklilikten de ötedir.
EğitimDizaynPerformans Sistemi
Sistem Çalışması
Firmaya göre Dizayn
Sistem Kullanım Eğitimi
Çalışanların görev ve sorumlulukları çerçevesinde firmaya kattıkları, gelişimleri, firmanın hedefleri ile paralel olarak hedeflerini gerçekleştirme seviyelerinin, adil ve çalışanı geliştirici bir sistem ile ölçümlenmesi gerekmektedir.
Yapılacak ölçümlemeler sonucunda ödül - ceza sistemlerinin iyi kurgulanması da sistemin ayrılmaz bir parçasıdır. Bu süreçte en önemli olan ise, hedeflerin gerçekleştirilebilir olması , ölçümlerin adil ve tarafsız olarak yapılması gerekmektedir.
Bu sürecin doğru yönetilmesi halinde çalışan ve işveren arasındaki güven ilişkisinin sağlamlaşmasının yanı sıra firmanın hedeflerine daha sağlam ve kararlı bir şekilde ilerlemesinin temelini oluşturacaktır.
Koçluk
Son zamanlarda Koçluk kavramının önemi oldukça artmıştır.
Daha çok danışmanlık ve mentörlük ile karıştırılsa da Koçluk kavramında altının çizilmesi gereken "Farkındalık" yaşamak olduğudur.
Koçluk, düşüncelere meydan okuyarak yapılan, yaratıcı bir ortaklık sürecidir. Koçluk bireylere uygulanabildiği gibi organizasyonlara da uygulanabilmektedir.
İSG Denetim & Danışmanlık
Saha DenetimiDoküman Kontrolü
Sonuç Raporu
6331 Sayılı Kanun hayatımıza girdiğinden beri firmalar gerek OSGB’ den ( Ortak Sağlık Güvenlik Birimi ) hizmet alarak, gerekse kendi bünyelerinde İş Güvenliği Uzmanı ve İş yeri Hekimi çalıştırarak yasal sorumluluklarını yerine getirmekteler.
Ancak son derece yeni İSG süreçleri, defalarca değişen yönetmelikler, sürekli çıkan Torba Kanunlar ile bilgi karışıklıkları yaratabilmekte, dolayısıyla süreçlerin ne kadar doğru yönetildiği ile ilgili tam olarak emin olamama durumunun oluşmasına sebep olmaktadır.
Bu sebeple alınan hizmetin ya da çalışan İSG Uzmanının uygulamalarının doğruluk ve yeterliliğinin denetlenmesi firmanın yasal olarak yükümlülüklerini doğru bir şekilde yerine getirebilmesi için oldukça önemlidir.
Hedeflenen & Sonuç
Yasal Sorumluluklar
İş KanunuİSG KanunuSGK Mevzuatı
Verimli Çalışma
EğitimKişisel Gelişim
Çalışan Bağlılığı
Kariyer PlanlamaDeğerli HissetmeAidiyet Duygusu