de rÉpondre À toutes les questions des salariÉs que … · 6 osez vos droits - offres...

DE RÉPONDRE À TOUTES

LES QUESTIONS DES SALARIÉS

QUE VOUS REPRÉSENTEZ ?

?

2 Osez Vos Droits - Offres Commerciales

SAVEZ-VOUS POURQUOI VOUS AVEZ ÉTÉ ÉLU ?

3

COMITÉ D’ENTREPRISE …

Osez Vos Droits - Offres Commerciales

COMITÉ DES FÊTES ?

4

N O T R E M I S S I O N


L’AGENCE TRAVAILLE AVEC :

L’ensemble des représentantsdu personnel ;

• Le comité d’entreprise (CE)

• Le CHSCT

• Les délégués du personnel (DP)

notre expertise aux salariés désireux

de connaîtreet de faire valoir leurs droits au quotidien

à la réussitedes élus dans leurs missions

en leur apportantnotresavoir-faire

NOUS CONCOURONS NOUS APPORTONS

FACILITER

VOUSCONDUIRE


N O T R E E N G A G E M E N T

à connaître très rapidement vos droits

et les FAIRE RESPECTER

la priseen mainde vos obligations

Grâceà une AIDE PERMANENTE

afin de produire un servicede qualité centrale dans notre activité

et une neutralitérespectéesde notre profession

pour appréhendervos besoins

COMMENT?

01 02 03 04


N O T R E O F F R E D E S E RV I C E S

Choix parmi 14 programmes thématiques en lien avec votre instance

Création et réalisation d’une formation sur mesure (inclus séminaires)

FORMATION DES REPRÉSENTANTSDU PERSONNEL(CE / DP / CHSCT / DUP / CCE)

ASSISTANCE JURIDIQUEEN DROIT COLLECTIFET DROIT PRIVÉ

Accessible via le CE à l’ensembledes élus (CE/DP/CHSCT…)

Service additionnel destiné aux salariésde l’entreprise (assistance juridique vie privée)

EXPERTISES JURIDIQUESEN DROIT SOCIAL

Étude de vos accords, de vos projetsde consultation (expertises « minute »)

Intervention d’un expert lors des réunions préparatoires (aide juridique en présentiel)

COACHINGDES REPRÉSENTANTSDU PERSONNEL

Travail personnel sur la confiance en soi,la prise de parole et la gestion du stress

Travail collectif pour optimiser l’organisation et les relations internes et externes du CE

?


Apprendre, c’est capitaliser un savoir utile pour appréhender ses obligations et missions avec davantage de certitudeset moins de doutes au quotidien.

01 LA FORMATION

Nous proposons deux approches pour répondre aux besoins de formation des représentants du personnel :


L A F O R M AT I O N

Mettre à jour ou acquérir de nouvelles connaissances / de nouveaux savoir-faire

A

www.osezvosdroits.com

FORMATIONAU CHOIXparmi nos14 PROGRAMMES de stage

BFORMATIONSUR MESUREpour traiter une problématique particulière

Selon le thème de stage choisi,les formations sont d’une durée variable allant de :

Nous formons les représentantsdu personnel soit :

(intra-entreprise)

(inter-entreprises)

?

01

http://www.osezvosdroits.com/

Les formationssont encadréespar une

conventionde stage et nous

remettons une feuille d’émargementpour identifier les participants présentssur la durée du stage.


L A F O R M AT I O N

À L’ISSUE DE LA FORMATION, LES APPRENANTS :

Évaluent la qualité du stage

Reçoivent une attestation de formation

LES APPRENANTS REÇOIVENTLORS DE TOUS NOS STAGES

cahierde formation

stylo

supportde courssur clé USB

Mettre à jour ou acquérir de nouvelles connaissances / de nouveaux savoir-faire

LE STAGE PERMETTRA À L’APPRENANT DE :

01

?

Disposerd’un nouveauréférentiel

Traiterl’ensemblede ses questions

Gagner en confianceet en compétences

D’avoir une bonnevision de son rôle

Pouvoir envisagerdes améliorationsà faire

Réagir faceaux délits d’entrave

Gagnez en efficacité, en temps et en sérénitégrâce à nos experts juridiques !

?


02 L’ASSISTANCE JURIDIQUE

?


L’ A S S I S TA N C E J U R I D I Q U E

?

en utilisant l’adresse courrieldu service juridique Les questions sont traitéesdans les 24 à 48 heuresà réception

LES ÉLUS

Contrat d’une durée

de 1 an.

Pas de tacite reconduction.

du lundi au vendredide 9H00 à 18H00sans interruption

du lundi au vendredide 9H00 à 12H00et de 14H00 à 19H30

LES SALARIÉS

PEUVENT INTERROGER NOS JURISTES :NOTRE SERVICE D’ASSISTANCEJURIDIQUE EST ADAPTÉ POUR :

Être plus à l’aise avec le droit et son application grâce à des juristes qualifiés disponibles à la demande

02

?


L’ A S S I S TA N C E J U R I D I Q U E

?

Faciliterses échanges entrel’ensemble des représentantsdu personnel

Asseoirsa légitimitéauprès des salariésqui sollicitent le CE

Gagneren temps et enefficacité pour l’étudede ses dossiers

Renforcerses compétencesgrâce à un apprentissageen continu

Augmentersa crédibilité faceà l’employeurlors des réunions

Appuyerl’étude de dossiersd’information et deconsultation du CE

Garantirà tous les élus,une réponse de qualitéobtenue rapidement

Limiterles risques de conflitliés à des divergencesde points de vue

Libérerles représentantsdu personnel d’un risqued’erreur juridique

POUR LE CLIENT, SOUSCRIRE À

UNE ASSISTANCE JURIDIQUE, C’EST

AVANT TOUTPOUR :

Être plus à l’aise avec le droit et son application grâce à des juristes qualifiés disponibles à la demande

02

Rendre un avis éclairé et motivé grâceà une véritable expertise afin d’influencer les décisions à venir de l’employeur


03 EXPERTISES JURIDIQUES

L’ÉTUDE D’UN DOSSIER NÉCESSITEDE MULTIPLES COMPÉTENCES,IL FAUT SAVOIR :


E X P E R T I S E S J U R I D I Q U E S

Être bien accompagné face aux enjeux qui impactent les salariés

?

Avant chaque intervention, nous réalisons un auditde votre besoin :

Face à la complexitédu droit, vous pouvez avoir besoin de faire appel à nos experts.

L’employeur communique beaucoup d’informations.

03

NOS EXPERTS VOUS AIDERONT ÉGALEMENT À :

Préparer et rédiger l’ensembledes questions qui seront poséesà l’employeur

Anticiper les réponses qui vouséloigneraient de votre objectif

Rédiger vos arguments afin deles faire correspondre à votre stratégie

Répondre à vos interrogations tantsur le dossier que sur vos droits

Isoler les informations importantesde celles qui sont plus communes

Décrypter les données chiffréeset qualitatives pour comprendreles enjeux

Identifier les failles du projetet les manquements de l’employeur

Repérer les améliorations qui peuvent être suggérées à la direction




?

03

Rédactiondu cahier des charges

et validationdu client

Analyse des documents

Recherches juridiques

Réalisation de la mission d’expertise :

avec nos remarqueset nos recommandations

les questions qui peuvent être posées à l’employeur

des pistes de réflexionpour affiner le projet audité

Rédaction d’un projet « annoté »

Livraisondu projet au

format PDF pour lecture

Point téléphonique pour répondre aux questions du client

réalisé commeun entretien

Audit

12

34

5

6

Prise en mainrapide du projet

Gain de tempsdans l’analyse

Garantie d’un supportdécrypté

Disposer de pistesde réflexion

Se sentir confiant pourinterroger l’employeur

Être en capacité derendre un avis éclairé

Il est essentiel que les élus (CE, DUP, CHSCT)puissent accéder à un niveau d’expertise tout autant

facilitant que professionnel.Le client dispose notamment pour satisfaire ce besoin d’une :




?

03

L’employeur est régulièrement assistépar des experts :

liberté totalepour adopterune tellerésolution(l’employeur ne vote pas)

faculté de

financement(budgetde fonctionnement)

autonomie

de choix(cabinet, naturede la mission)

QU’EXTERNESÀ L’ENTREPRISE

Avocats,Commissaires aux Comptes, Juristes…

DRH, DAF,Chef de service, Expert-comptable…

TANT INTERNESÀ L’ENTREPRISE

afin de disposerde l’ensembledes donnéesnécessairesà l’accomplissementde ses prérogatives.


Le coaching n’est pas réservé aux chefs d’entreprise, aux managers, aux élites. Chacun devrait pouvoir y accéder lorsqu’il en éprouve le besoin.

04 COACHINGDES ELUS


C O A C H I N G

Autorisez-vous à donner le meilleur de vous-même !

?

04

CONSTAT

Durant son mandat,

un représentant du personnel peut rapidement perdre en confiance, manquer de discernement et/ou être critiqué pour son action (problème de performance).

Les membres du CE recherchent

en permanence l’efficacité dans la miseen œuvre de leurs prérogatives ; confrontés cependant à de nombreuses difficultés, certains élus perdent vite pied.

DES SÉANCES DE COACHING ACCESSIBLESAUX REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL POUR :

Trouver les solutions afinde mener au mieux ses missions

Identifier ses forces et ses lacunes

Comprendre et analyser ses blocages

Renforcer la confiance en soi

SOLUTION


C O A C H I N G


?

04

LE COACHING IMPLIQUEUN ENGAGEMENT TOTALET PERSONNEL.

Une telle démarche repose sur la motivation du coaché, sa disponibilitéet sa volonté à trouverdes solutions durables.

2

Un nombrede séances

est fixé au démarragede la prestation.

Le cadre pour le dérouléest ensuite posé entrele coach et le coaché.

DÉR

OU

LÉ

DIA

GN

OSTI

C

Il est réaliséavec le prescripteuret le futur coaché.

Cet entretien sert de pointde départ de la prestation.

1

ISSU

E

À l’issuedu coaching,

un point est fait avecle coaché et le coach.

(bilan qui reste confidentiel)

3


C O A C H I N G


?

04

Le coachingpermetde comprendreau traversde son propre fonctionnement,ce qui peut engendrerdes difficultésen résonnanceavec l’équipe,les salariés, l’employeur.

Le coaché ressort grandi d’une expérience personnelle qui incite à aller puiser au fond de soipour analyser son besoin, rechercher les solutionset réfléchir à la meilleure manière de les mettreen œuvre.

sur ses objectifsau sein de l’instance

à accomplirses missions dans demeilleures prédispositions

par une volontéde ne pas rentrer enconflit lors d’un désaccord

d’exploiterses forces etde dompterses faiblesses

de maitriserles processus deréflexion pour resterrationnel

À LA FIN D’UN COACHING,LE COACHÉ EST :

de prendrele recul nécessairelors de situations bloquées


L’ É Q U I P E O S E Z V O S D R O I T S

répondent aux questionsde nos clients

concourent à la mise à jour du blog de l’agence

rédigent l’ensembledes supports éditoriaux destinés aux clients

participent à l’écriture des supports de stage

animent les formations de façon rigoureuseet professionnelle

apportent durantle stage, un regard de praticien expérimenté

gèrent les projets d’expertise en qualité de spécialiste

élaborent des contre-projets nécessairespour le débat collectif

forment le client au dialogue social et à la négociation collective

accompagnentles élus à reprendre confiance en eux

aident le comitéà comprendre son fonctionnement

favorisent le dialogue entre les membres

NOS INTERVENANTS SONT RÉPARTISEN 4 PÔLES DE COMPÉTENCES :

1 2 3 4

Nos consultants sont tous dotés

d’une solide expérience du terrain acquise depuis plus de 12 ans pour les plus aguerris.

22

Nul ne devrait ignorer ses droits


comment les faire respecter

23

R A P P E L D E N O S S E RV I C E S


DES ÉLUS

01?

AU QUOTIDIEN

02

SUR DEMANDE

03DES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL

04 www.osezvosdroits.com

http://blog.osezvosdroits.com

Conseils et devis :

01 79 75 22 26

[email protected]

COORDONNÉES :

http://www.osezvosdroits.com/

http://blog.osezvosdroits.com/

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Documents