de semana 2 - cultura organizacional globalizacion y gerencia
TRANSCRIPT
![Page 1: De Semana 2 - Cultura Organizacional Globalizacion y Gerencia](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020110/55725c26497959da6be8ba08/html5/thumbnails/1.jpg)
Dirección de EmpresasDirección de Empresas
![Page 2: De Semana 2 - Cultura Organizacional Globalizacion y Gerencia](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020110/55725c26497959da6be8ba08/html5/thumbnails/2.jpg)
Administración y Entorno Global Administración y Entorno Global
Sesión 4
![Page 3: De Semana 2 - Cultura Organizacional Globalizacion y Gerencia](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020110/55725c26497959da6be8ba08/html5/thumbnails/3.jpg)
Cultura Organizacional
¿Qué es Cultura?
Conjunto de valores/expresiones que identifican a un grupo humano
¿y Cultura organizacional?
Valores/expresiones que identifican a las personas en la organización
![Page 4: De Semana 2 - Cultura Organizacional Globalizacion y Gerencia](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020110/55725c26497959da6be8ba08/html5/thumbnails/4.jpg)
Cultura Organizacional
Significados compartidos que la organización valora y practica, representados por normas, valores, actitudes y creencias.
Que se puede traducir como ……………..
![Page 5: De Semana 2 - Cultura Organizacional Globalizacion y Gerencia](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020110/55725c26497959da6be8ba08/html5/thumbnails/5.jpg)
Cultura Organizacional
1. IMAGEN ANTE LA SOCIEDAD.2. SENTIDO DE IDENTIDAD3. COMPROMISO4. COMPORTAMIENTO5. FORTALECIMIENTO
1. IMAGEN ANTE LA SOCIEDAD.2. SENTIDO DE IDENTIDAD3. COMPROMISO4. COMPORTAMIENTO5. FORTALECIMIENTO
Funciones que cumple la cultura
Elementos
1. PROCESOS, ESTRUCTURA Y RECURSOS2. FILOSOFÍA, FIN COMÚN.3. MANIFESTACIONES SOCIALES.
1. PROCESOS, ESTRUCTURA Y RECURSOS2. FILOSOFÍA, FIN COMÚN.3. MANIFESTACIONES SOCIALES.
![Page 6: De Semana 2 - Cultura Organizacional Globalizacion y Gerencia](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020110/55725c26497959da6be8ba08/html5/thumbnails/6.jpg)
Cultura Organizacional
1. CAMBIO2. INNOVACIÓN3. ÉTICA4. RESPONSABILIDAD SOCIAL5. DIVERSIDAD
1. CAMBIO2. INNOVACIÓN3. ÉTICA4. RESPONSABILIDAD SOCIAL5. DIVERSIDAD
La cultura debe manejar
![Page 7: De Semana 2 - Cultura Organizacional Globalizacion y Gerencia](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020110/55725c26497959da6be8ba08/html5/thumbnails/7.jpg)
La Cultura es como un Iceberg
![Page 8: De Semana 2 - Cultura Organizacional Globalizacion y Gerencia](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020110/55725c26497959da6be8ba08/html5/thumbnails/8.jpg)
Aspectos visibles:Metas, tecnología,
Estructura, políticas,Procedimientos, símbolos,
Eslóganes, ceremonias
Aspectos invisibles:Actitudes
Sentimientos (miedo, ira,..)Valores y Normas
Creencias y convicciones
Niveles de la cultura organizacional
La cultura es como Un iceberg
![Page 9: De Semana 2 - Cultura Organizacional Globalizacion y Gerencia](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020110/55725c26497959da6be8ba08/html5/thumbnails/9.jpg)
1. Innovación y riesgos
2. Estabilidad
3. Energía
4. Orientación a los equipos
5. Orientación a las personas
6. Orientación a los resultados
7. Atención a los detalles
DIMENSIONES DE LA CULTURA
![Page 10: De Semana 2 - Cultura Organizacional Globalizacion y Gerencia](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020110/55725c26497959da6be8ba08/html5/thumbnails/10.jpg)
¿Cómo se forman las culturas organizacionales?
Filosofía de los fundadores de la
organización
Criterios de selección
Alta gerencia
Socialización
Cultura organizacional
![Page 11: De Semana 2 - Cultura Organizacional Globalizacion y Gerencia](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020110/55725c26497959da6be8ba08/html5/thumbnails/11.jpg)
IMPACTO EN EL COMPORTAMIENTO DE LOS EMPLEADOS
• Culturas débiles Valores no muy arraigados
• Culturas fuertes Valores arraigados
![Page 12: De Semana 2 - Cultura Organizacional Globalizacion y Gerencia](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020110/55725c26497959da6be8ba08/html5/thumbnails/12.jpg)
¿CÓMO APRENDEN LA CULTURA?
• Socialización• Anécdotas• Ritos• Símbolos materiales• Lenguaje
![Page 13: De Semana 2 - Cultura Organizacional Globalizacion y Gerencia](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020110/55725c26497959da6be8ba08/html5/thumbnails/13.jpg)
DECISIONES GERENCIALES EN LAS QUE INFLUYE LA CULTURA
• La cultura organizacional debe estar alineada con la:
Planificación, organización, dirección y control.
![Page 14: De Semana 2 - Cultura Organizacional Globalizacion y Gerencia](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020110/55725c26497959da6be8ba08/html5/thumbnails/14.jpg)
ENTORNO
![Page 15: De Semana 2 - Cultura Organizacional Globalizacion y Gerencia](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020110/55725c26497959da6be8ba08/html5/thumbnails/15.jpg)
ENTORNO ORGANIZACIONAL
ORGANIZACIÓN
proveedoresclientes estado
municipio
entidadesfinancieras
medios decomunicación
competidores
grupos deinterés
leyes
otrosgrem
ios
demografía
sociedadpolítica
tecnología
el mundo
economía
geografía
cultura
![Page 16: De Semana 2 - Cultura Organizacional Globalizacion y Gerencia](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020110/55725c26497959da6be8ba08/html5/thumbnails/16.jpg)
CONDICIONES SOCIOCULTURALES
.Demografía
. Estilos de Vida
Valores Sociales
CONDICIONES ECONÓMICAS
CONDICIONES POLÍTICAS Y LEGALES CONDICIONES TECNOLÓGICAS
ENTORNO ESPECÍFICO
![Page 17: De Semana 2 - Cultura Organizacional Globalizacion y Gerencia](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020110/55725c26497959da6be8ba08/html5/thumbnails/17.jpg)
BANCO
CLIENTES
PROVEEDORES
COMPETENCIA
BANCOS
Grupos de Públicos de presión
ENTORNO ESPECÍFICO
![Page 18: De Semana 2 - Cultura Organizacional Globalizacion y Gerencia](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020110/55725c26497959da6be8ba08/html5/thumbnails/18.jpg)
• Empleados
•Sindicatos
•Accionistas
•Comunidades
•Proveedores
•Medios
•Gobiernos, Activistas sociales
•Asociaciones comerciales
•Clientes
•Competencia
PARTES INTERESADAS DE LA ORGANIZACIÓN
![Page 19: De Semana 2 - Cultura Organizacional Globalizacion y Gerencia](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020110/55725c26497959da6be8ba08/html5/thumbnails/19.jpg)
ENTORNO GLOBAL
![Page 20: De Semana 2 - Cultura Organizacional Globalizacion y Gerencia](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020110/55725c26497959da6be8ba08/html5/thumbnails/20.jpg)
ENTORNO GLOBAL
DIMENSIONESDE APLICACIÓN
ECONOMÍACOMERCIO
CONOCIMIENTOSOCIAL
CULTURAL MUNDIALIZACIÓN
![Page 21: De Semana 2 - Cultura Organizacional Globalizacion y Gerencia](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020110/55725c26497959da6be8ba08/html5/thumbnails/21.jpg)
Superpotencias del siglo XXI
![Page 22: De Semana 2 - Cultura Organizacional Globalizacion y Gerencia](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020110/55725c26497959da6be8ba08/html5/thumbnails/22.jpg)
ENTORNO GLOBAL
COMO GLOBALIZARSE ………………..
INTERNACIONALIZACIÓN GLOBALIZACIÓN
EXPORTACIÓN
IMPORTACIÓN
REPRESENTACIÓN
FABRICACIÓN
LICENCIA
SUBSIDIARIA
JOINT VENTURE
FRANQUICIA
![Page 23: De Semana 2 - Cultura Organizacional Globalizacion y Gerencia](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020110/55725c26497959da6be8ba08/html5/thumbnails/23.jpg)
ENTORNO GLOBAL
TIPOS DE ORGANIZACIONES
MULTINACIONALES
TRANSNACIONALES
SIN FRONTERAS
![Page 24: De Semana 2 - Cultura Organizacional Globalizacion y Gerencia](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020110/55725c26497959da6be8ba08/html5/thumbnails/24.jpg)
RESPONSABILIDAD ÉTICA Y SOCIAL
RESPONSABILIDAD ÉTICA
RESPONSABILIDAD ÉTICA
Comportamiento
Moral
Toma de decisiones
Cumplir con la ley
Equidad
Contratos sociales
Toma de decisiones
Cumplir con la ley
Equidad
Contratos sociales
![Page 25: De Semana 2 - Cultura Organizacional Globalizacion y Gerencia](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020110/55725c26497959da6be8ba08/html5/thumbnails/25.jpg)
Orden Moral
• Es el conjunto de reglas morales que dan pauta de solución a los problemas comunes de la ética.– Promesas Cumplidas– Buena Fe y Confianza– Ayuda Recíproca– Respeto por las personas– Respeto por la propiedad
![Page 26: De Semana 2 - Cultura Organizacional Globalizacion y Gerencia](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020110/55725c26497959da6be8ba08/html5/thumbnails/26.jpg)
RESPONSABILIDAD ÉTICA Y SOCIAL
RESPONSABILIDAD SOCIAL
RESPONSABILIDAD SOCIAL
Inversión Social
Protección de la vida
Apoyo eficaz a la pobreza
Entorno cercano
Avance de la sociedad
Protección de la vida
Apoyo eficaz a la pobreza
Entorno cercano
Avance de la sociedad