de sociale mediers generationskonflikt
DESCRIPTION
Præsentation til #smwcph for Huset Markedsføring StuderendeTRANSCRIPT
De sociale mediers generationskonflikt
Kommentarer: @petersvarre
Hash tag: #smwhmstud
Noget har forandret sig!
Verden har forandret sig, men vores virksomheder
står stille
Hvor går det galt?
Hvad er en computer?
Et arbejdsredskab
Et nyhedsmedie
Et sted hvor man søger nyttige informationer
Et supermarked
Men hvad er en computer for dem her?
Computeren er et socialt rum
For de digitalt indfødte er alle digitale medier sociale
De deler
De skaber
De kommenterer
De bedømmer
I de digitalt indfødtes verden er kommunikation en konstant skabelses- og delingsproces
To verdener
Murdochs verden
Website Wikipedia
User reviews
Blogs
EDB priser
CANON
Zuckerbergs verden
CANON Website
Wikipedia
User reviews
Blogs
EDB priser
CANON
CANON Website
Wikipedia
User reviews
Blogs
EDB priser
CANON
CANON Website
Wikipedia
User reviews
Blogs
EDB priser
CANON
CANON Website
Wikipedia
User reviews
Blogs
EDB priser
CANON
CANON Website
Wikipedia
User reviews
Blogs
EDB priser
CANON
CANON Website
Wikipedia
User reviews
Blogs
EDB priser
CANON
CANON Website
Wikipedia
User reviews
Blogs
EDB priser
CANON
I Zuckerbergs verden er der
andre regler for kommunikation og
markedsføring
De fire grundregler
Vælg den rette platform
Tal det rette sprog
Vær interessant
Hvordan bliver man interessant?
Vær transparent
Problemet
Det er stadigvæk ham her, der bestemmer strategien!
”Der er en kløft mellem de unge og de ældre. Selvom der kun er ca. 10 års
forskel rent aldersmæssigt.
De ældre tænker ikke naturligt de sociale medier ind i planlægningen af
deres kommunikation, og de er ikke selv videre aktive på nogen netværk.”
Generationsdilemmaet
Resultatet
• Forkert platform! • De taler det forkerte sprog! • De lytter ikke! • De er ikke transparente!
Tid til at bygge broer
4 tips til ledelsen
Brug de unge som spydspidser
Brug de unge som undervisere
Få de unge ind på direktionsgangen
Skab kulturelle øer
Vi er forskellige men vi har brug for hinanden
Evaluér denne aften
www.speakerscore.com
Use this code TXFJ
Øvelse 1
5 minutters diskussion i grupper af 2-3
15 minutters diskussion i plenum
Åbenhed og deling
• En fagligt meget dygtig medarbejder i en virksomhed har i forbindelse med at han skulle finde en ”bug” i et af de interne datasystemer delt en del af dette systems kildekode i et fagligt forum for netop denne type kode. Han delte det anonymt.
– Virksomheden fandt ud af det, og sporede personen (trods anonymiteten)
– Og var efterfølgende nødt til at fyre personen, fordi han havde delt formelt set hemmelig kildekode
– ”Buggen” var blevet fundet og løst meget hurtigt til alles tilfredshed
– Medarbejderens chef var meget ked af fyre en dygtig medarbejdet
– Og afdelingens umiddelbare politik og mål er at understøtte åbenhed og vidensdeling
Hvordan sikrer afdelingens chef, at hun ikke i fremtiden bliver tvunget til at fyre dygtige medarbejdere
Samtidig med, at hun og afdelingen fremelsker åbenhed og vidensdeling
Øvelse 2
5 minutters diskussion i grupper af 2-3
15 minutters diskussion i plenum
3 spørgsmål
• Har du selv oplevet generationsdilemmaet på din arbejdsplads? På hvilken måde?
• Er det overhovedet realistisk at bygge broer eller skal vi bare vente tyve år på, at den nye generation har taget over?
• Har du oplevet nogen gode eksempler på at man har bygget broer i en virksomhed?
Evaluér denne aften
www.speakerscore.com
Use this code TXFJ
[email protected] www.linkedin.com/in/petersvarre
www.facebook.com/petersvarre www.twitter.com/petersvarre
www.slideshare.net/petersvarre www.youtube.com/petersvarre
www.foursquare.com/user/petersvarre www.kommunikationsforum.dk/peter-svarre
www.gplus.to/petersvarre
Denperfektestorm.dk