De arbeidsmarkt vanuit een

employability perspectief

Geert-Jan Waasdorp

27 januari 2015

Jaarafsluiting 2014

Aantrekkende vraag

Arbeidsmarktactiviteit:

Aanbod laag, maar lijkt te normaliseren

0,0%

5,0%

10,0%

15,0%

20,0%

25,0%

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Door de vergrijzing neemt het aanbod af

12,4%

0,0%

5,0%

10,0%

15,0%

20,0%

25,0%

15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65

Arb

eid

sm

ark

tactivite

it

Leeftijd

En worden de niet-zoekers structureel groter

12,4%

44,0%

43,6%

Arbeidsmarktactiviteit 2014Q4

Ik ben actief op zoek naar een (nieuwe) baan

Ik ben niet echt op zoek naar een (nieuwe) baan, maar ik houd dearbeidsmarkt wel in de gaten

Ik ben helemaal niet op zoek naar een (nieuwe) baan

Employability

“het vermogen en de bereidheid van de

medewerker om inzetbaar te zijn en te blijven

op een wijze die aansluit bij de mogelijkheden

en wensen van de organisatie, de

medewerker en de arbeidsmarkt”

Employabilityscore = vraag : aanbod

huidig landelijk gemiddelde (67)

1 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 99

zeer slecht slecht matig redelijk goed zeer goed

59,7 60,4 63,6 65,2 67,0

0

70

2013Q4 2014Q1 2014Q2 2014Q3 2014Q4

Ontwikkeling arbeidsmarktwaarde

Wat levert dit op….

0%

5%

10%

15%

20%

25%

40 50 60 70 80 90

Arbeidsmarktactiviteit

Employability

Wat levert dit op….

0%

5%

10%

15%

20%

25%

40 50 60 70 80 90

Arbeidsmarktactiviteit

Employability

Moeilijk te werven

Courant en mobiel

‘vast zitten’

‘hoge doorloop’

Moeilijk te werven

Bouwnijverheid

Energie/nutsbedrijvenFast Moving Consumer Goods

(FMCG)

ICT/Automatisering

Industrie/chemie

Offshore & Maritiem

Olie & Gas

Onderhoud, installatie of reparatie

0%

5%

10%

15%

20%

25%

40 50 60 70 80 90

Arbeidsmarktactiviteit

Employability

Courant en mobiel

Farmacie

Telecommunicatie

0%

5%

10%

15%

20%

25%

40 50 60 70 80 90

Arbeidsmarktactiviteit

Employability

Hoge doorloop

Agrarische sector/visserij

Beveiliging

Facilitaire dienstverlening

Horeca

Toerisme & Recreatie

0%

5%

10%

15%

20%

25%

40 50 60 70 80 90

Arbeidsmarktactiviteit

Employability

Vast te zitten

Advies/consultancy Communicatie/mediaCultuur/kunst

Financiële …

Gezondheidszorg

Handel

Maatschappelijke dienstverlening

Onderwijs & Wetenschap

Politie/Brandweer/Defensie

Gemeente

RijksoverheidTransport/logistiek/vervoer

Uitzend-/werving- en selectiebranche

Welzijn

0%

5%

10%

15%

20%

25%

40 50 60 70 80 90

Arbeidsmarktactiviteit

Employability

18

2015: reorganiseren en werven

21

Welke functiegebieden groeien? (vacatures)

-30%

-15%

0%

15%

30%

45%

-30% -15% 0% 15% 30%

20

14

Q4

t.o

.v.

20

13

Q4

2013Q4 t.o.v. 2012Q4

Groeiende vraag

Afnemende vraag

Aantrekkende vraag

Krimpende vraag

Aantrekkende vraag

-30%

-15%

0%

15%

30%

45%

-30% -15% 0% 15% 30%

20

14

Q4

t.o

.v.

20

13

Q4

2013Q4 t.o.v. 2012Q4

Al twee jaar groei in vraag

-30%

-15%

0%

15%

30%

45%

-30% -15% 0% 15% 30%

20

14

Q4

t.o

.v.

20

13

Q4

2013Q4 t.o.v. 2012Q4

Welke functiegebieden groeien? (vacatures)

Technisch

ICT/automatisering

Verkoop/commercieel

Financieel-economisch

Directie/management

Marketing/reclame communicatie en pr

-30%

-15%

0%

15%

30%

45%

-30% -15% 0% 15% 30%

20

14

Q4

t.o

.v.

20

13

Q4

2013Q4 t.o.v. 2012Q4

Welke functiegebieden groeien? (vacatures)

R&D, onderzoek

Cultureel

Kwaliteitsmanagement/procesverbetering

Journalistiek

Personeel & organisatie/HRM

Consultancy/advies

Inkoop

Onderwijs

(para)Medische dienstverlening (mens en dier)

Transport

-30%

-15%

0%

15%

30%

45%

-30% -15% 0% 15% 30%

20

14

Q4

t.o

.v.

20

13

Q4

2013Q4 t.o.v. 2012Q4

Welke functiegebieden groeien? (vacatures)

-30%

-15%

0%

15%

30%

45%

-30% -15% 0% 15% 30%

20

14

Q4

t.o

.v.

20

13

Q4

2013Q4 t.o.v. 2012Q4- Docent maatschappijleer

- Docent mediamanagement

- Docent dans

- Docent dierkunde

- Vaardigheidstrainer

- Docent bestuurskunde

docent Nederlands

docent Wiskunde

docent Engels

docent Natuurkunde

docent Duits

docent Economie

bijlesdocent

docent Scheikunde

docent Informatica

technisch Onderwijsassistent

- Rij-instructeur

- Kleuteronderwijzer(es)

- Trainer verkooptechnieken

- Hoogleraar sociale

wetenschappen

- Docent elektronica

- Docent film en fotografie

- Docent klassieke muziek

Waar is herstel?

-30%

-15%

0%

15%

30%

45%

-30% -15% 0% 15% 30%

20

14

Q4

t.o

.v.

20

13

Q4

2013Q4 t.o.v. 2012Q4

Herstel?

Bouw

Toerisme, sport en persoonlijke verzorging

Juridisch/bestuurlijk

Sociaal en maatschappelijk

Facilitaire dienstverlening

Agrarisch/visserij

Productie

Beveiliging/ordehandhaving

Administratief/secretarieel

Bediening en voedselbereiding

LogistiekVerpleging en verzorging

-30%

-15%

0%

15%

30%

45%

-30% -15% 0% 15% 30%

20

14

Q4

t.o

.v.

20

13

Q4

2013Q4 t.o.v. 2012Q4

Waar is groeiende vraag?

-30%

-15%

0%

15%

30%

45%

-30% -15% 0% 15% 30%

20

14

Q4

t.o

.v.

20

13

Q4

2013Q4 t.o.v. 2012Q4

Groeiende vraag

Top-10 functies groeiende vraag

monteur telefoonaansluitingen

monteur kranen, takels en

grondverzetmachines

mechanisch operator

voedingsmiddelenindustrie

kopersbegeleider

national sales manager

monteur-installateur antennes

hondenuitlater

accountmanager telesales

samensteller elektrotechnische

componenten

ontwikkelaar css

Bron: IG! Op basis van Jobfeed

Waar is krimpende vraag?

-30%

-15%

0%

15%

30%

45%

-30% -15% 0% 15% 30%

20

14

Q4

t.o

.v.

20

13

Q4

2013Q4 t.o.v. 2012Q4

Krimpende vraag

Top-10 functies krimpende vraag

gezinsverzorgende

projectleider telecommunicatie

glasvezellasser

monteur laagspanningslijnen

rij-instructeur auto, motor

verpleegkundige ziekenhuis

verkoper advertenties, reclame

manager compensation & benefits

kleuteronderwijzer(es)

monteur transportinstallaties

Bron: IG! Op basis van Jobfeed

34

Jan Tinbergen, econoom, Nobelprijswinnaar (1969)

noemde iedere voorspelling die verder reikt dan

drie jaar een leugen

35

Jan Tinbergen, econoom, Nobelprijswinnaar (1969)

noemde iedere voorspelling die verder reikt dan

twee jaar een leugen

Draghi

• Uitwerking van wetten

37

Jan Tinbergen, econoom, Nobelprijswinnaar (1969)

noemde iedere voorspelling die verder reikt dan

een jaar een leugen

Jonas Pricing (CEO ManpowerGroup)

“Het gaat niet zozeer om welke studie je

doet. Het gaat vooral om hoe snel je leert en hoe

groot je aanpassingsvermogen is. “

Leuk… maar wat heb ik er aan?

• Houd van je bedrijfskritische doelgroepen op 1

sheet de schaarste ontwikkelingen bij op

kwartaalniveau

• Aanbod

• Vraag

• Schaarste ontwikkeling

Dashboard bedrijfskritische doelgroepen

Talent Management

Talent Management + Employability

Externe arbeidsmarktdata koppelen aan HR

en recruitmentsystement

Duurzame strategische personeelsplanning

(instroom-doorstroom en uitstroom)

Focus employability

Zeer hoog

Hoog

Gemiddeld

Laag

Management van employer benefits

ICT/automatisering, HBO, 49 ICT/automatisering,

HBO, 32

Logistiek, MBO, 27

Marketing/reclame, MBO, 38

Administratief/secretarieel, HBO, 37

Facilitaire dienstverlening, MBO, 45

Directie/management, WO, 57

Administratief/secretarieel, WO, 50

Financieel-economisch, VMBO, 49

Transport, HBO, 43

€ -

€ 1.000

€ 2.000

€ 3.000

€ 4.000

€ 5.000

€ 6.000

€ 7.000

€ 8.000

- 2 4 6 8 10 12 14 16 18

Werk

gevers

laste

n p

er

maan

d

Gemiddelde zoekduur in maanden

Functiegroep binnen organisatie*

Toch niet met de hand mag ik hopen?

Leuk, maar wat heb ik er aan?

• Van macro (en hoog over) cijfers naar actuele

branche, bedrijfs- en recruitmentdata.

• Meer grip op knelpunten binnen de organisatie:

• instroom

• mobiliteit (en het uitblijven daarvan)

• (on)vrijwillige mobiliteit

• Doorrekenen van ‘human capital’

Vragen?