declaraciÓn de responsabilidad social corporativa · 2019-11-27 · valencia 25.11.19 declaración...
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DECLARACIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
Valencia 25.11.19
Declaración de Responsabilidad Social Corporativa
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La evolución de Industrias Alegre S.A. durante estos últimos años, tras la
implementación del plan estratégico de presencia global, ha exigido nuestra adaptación a
nuevos escenarios de crecimiento junto a nuevas exigencias y expectativas, tanto de nuestros
clientes como del resto de grupos de interés.
Nuestro compromiso con la sociedad y con el impacto sobre el medio ambiente es un
factor crítico para medir nuestro desempeño integral y nuestra habilidad para seguir operando
de una manera eficaz, de forma a maximizar nuestra contribución al desarrollo sostenible.
Desde la Dirección General de Industrias Alegre, S.A. se declara y expone a
continuación la determinación de difundir, implantar y mantener un compromiso de buenas
prácticas empresariales y éticas, como principal contribución al desarrollo sostenible, que
impliquen día a día a nuestras plantillas, equipos directivos, clientes, proveedores, socios y
colaboradores, y que sirva para reforzar nuestros valores corporativos así como impulsar
nuestra cultura de cumplimiento normativo, conducta ética y responsabilidad social
corporativa.
José Enrique Careaga Sánchez
CEO
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Derechos Humanos
Reconocemos y respetamos los derechos humanos, siendo estos esenciales tanto para
el principio de la legalidad como para los conceptos de equidad
y de justicia social. Consideramos los derechos humanos como
inherentes, inalienables, universales, indivisibles e
interdependientes. Nos comprometemos a no causar o
contribuir a situaciones de vulnerabilidad de los derechos
humanos a través de nuestras actividades, comprometiéndonos
a que todos nuestros empleados y empleadas sean tratados
con dignidad y respeto. Igualmente, nos comprometemos a
manejar diligentemente y a tomar acciones contundentes ante
cualquier situación de vulnerabilidad que pudiera ocurrir tanto a
nivel interno, con nuestros trabajadores, como a nivel externo
con nuestros clientes, proveedores, socios y colaboradores.
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Principios y derechos fundamentales en el trabajo Trabajo infantil
No empleamos personas por debajo de la edad mínima establecida legalmente para
trabajar. En Industrias Alegre cumplimos con la legislación vigente para realizar contratos de
trabajo, asegurando que se elaboran teniendo en cuenta las regulaciones legales y
requerimientos específicos en esta materia en todos los países donde tenemos presencia y
con todas las personas que colaboran con nuestra organización. Estos países y sus edades
mínimas para trabajar son los siguientes:
• México: 15 años
• Rusia: 16 años
• Rumanía: 16 años
• Polonia: 15 años
Además, en la sede central de Industrias Alegre ubicada en Valencia, cumplimos con la
regulación laboral española no empleando a ninguna persona por debajo de la edad mínima
legal para trabajar, es decir, 16 años.
Compensación
Cumplimos con las leyes que regulan la compensación de las horas de trabajo.
Trabajo forzoso
No empleamos personas bajo coacción ni sin su consentimiento voluntario. No
toleramos prácticas disciplinarias de abuso físico.
Libertad de asociación
Reconocemos, respetamos y facilitamos la libre asociación de trabajadores e
interactuamos con estas asociaciones para el mejor funcionamiento de la empresa.
Acoso y Discriminación
Estamos totalmente comprometidos con ofrecer igualdad de oportunidades laborales
tanto a integrantes de la plantilla como a futuras incorporaciones. De esta manera, las
decisiones tomadas respecto a contrataciones, promociones, formaciones, etc… están
basadas en las habilidades y experiencia, no en base a raza, sexo, religión, edad, etnia,
orientación sexual, edad, estado civil, discapacidad o cualquier otra característica personal.
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Igualmente promovemos un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación, hostilidad y
acoso físico o verbal y tenemos tolerancia cero con la discriminación o acoso de cualquier
índole.
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Prácticas Laborales
Trabajo y Relaciones Laborales
Mantenemos canales de comunicación abierta con todos nuestros colaboradores y con
su representación legal, informando, explicando y avisando de los posibles cambios futuros
que puedan afectar al empleo y evolución de nuestra organización.
Nos comprometemos con la Protección de los Datos y la Privacidad de nuestros
trabajadores y aseguramos igualdad de oportunidades para todos los trabajadores y la no
discriminación mediante ninguna practica laboral.
En los casos de contratación o subcontratación del trabajo solo mantenemos relaciones
mercantiles con organizaciones reconocidas legalmente y autorizadas para ello, no
empleando en ningún caso prácticas abusivas o injustas con proveedores, subcontratas
inclusive el trabajo a domicilio.
En todos los casos, nuestra organización se esfuerza constantemente por aumentar el
empleo y desarrollar profesionalmente a sus colaboradores tanto nacional como
internacionalmente.
Condiciones de Trabajo y Protección Social
En nuestra organización se asegura que las condiciones de trabajo cumplen las
legislaciones nacionales (Estatuto de los Trabajadores) y/o disposiciones internacionales
establecidas en la OIT y Directivas Europeas, cumpliendo los acuerdos colectivos o
sectoriales de aplicación que pudieran existir (Convenio Colectivo) que superan las
condiciones mínimas exigibles en las regulaciones de carácter global.
Por todo ello, nuestra organización proporciona unas condiciones de trabajo en
términos de salario mejores que los mínimos exigidos, una jornada de trabajo acorde a las
legislaciones nacionales de los distintos países, y siempre cumpliendo con los descansos
semanales y derechos de vacaciones remuneradas de los trabajadores.
En este sentido, mediante la negociación colectiva entre los distintos agentes sociales
más representativos y los empresarios del sector, se acuerdan anualmente mejoras y
revisiones de los acuerdos tomados y se tiene presente el Índice de Coste de la Vida en
relación con las actualizaciones salariales de los trabajadores, con el objetivo de velar por
pagar un salario a sus trabajadores que pueda contribuir además de a cubrir sus necesidades
a su desarrollo social y económico.
Asimismo, con la Representación Legal de los Trabajadores de la organización se
acuerdan los calendarios laborales de la empresa intentando conjugar las tradiciones,
costumbres y conciliación familiar con las necesidades productivas.
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Especial protección a la maternidad/paternidad observamos con nuestros trabajadores
facilitando los permisos por maternidad o paternidad que se requieran, así como otros
derechos o permisos reconocidos.
Cuando es preciso realizar Horas Extraordinarias por problemas de producción o
necesidad de reparaciones de instalaciones o maquinaria, estas en ningún caso son
obligadas y se remuneran por encima del salario normal tal y como establece nuestra
legislación.
Dialogo Social
Mantenemos un dialogo constante en el seno de nuestra organización con los
Representante Legales de los trabajadores, así como con los trabajadores directamente, y en
el medio social con Administraciones Locales, Entidades de Desarrollo Tecnológico y
Formación, así como Asociaciones de Empresarios y Trabajadores más representativas de
nuestro sector y actividad.
Seguridad y Salud
Tal y como más profundamente se detalla en nuestro
Plan de Prevención de Riesgos Laborales, Industrias Alegre
S.A. provee a sus trabajadores y trabajadoras de un
ambiente de trabajo saludable y seguro, cumpliendo con las
normas marcadas por la ley y esforzándose por excederlas.
Cada empleado es informado sobre los riesgos de su
puesto de trabajo y debe seguir las normas de seguridad de
la empresa. Cada empleado debe informar sobre
accidentes, lesiones, o cualquier práctica, material o
condición de trabajo que pueda ser peligrosa o dañina para
la salud de cualquier miembro de la plantilla.
Proporcionamos a todos los trabajadores los equipos de seguridad adecuados para sus
funciones según está recogido en las evaluaciones de riesgos laborales, las cuales son
revisadas periódicamente cuando se producen cambios sensibles en la organización o como
resultado de nuevas disposiciones reglamentarias de aplicación.
Ponemos especial énfasis en situaciones específicas de riesgo para la salud como
pueden ser las trabajadoras embarazadas aplicando las medidas técnicas y/u organizativas
necesarias para su control, o estableciendo las restricciones necesarias para el desempeño
de su puesto de trabajo en condiciones óptimas de seguridad.
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Como parte de nuestro Plan de Prevención de Riesgos Laborales se registran,
investigan y analizan los posibles accidentes laborales que puedan ocurrir con el objetivo de
minimizarlos o eliminarlos.
Asimismo, mantenemos un Comité de Seguridad y Salud compuesto por miembros de
la empresa y representantes de los trabajadores donde se revisa toda la información de
riesgos laborales de la empresa y se trabaja con el objetivo de reducir la siniestralidad.
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Medio Ambiente
Cumplimiento de Legislación y reglamentación
Estamos comprometidos con el cumplimiento de la
legislación y reglamentación aplicable y todos aquellos
requisitos que la empresa suscriba relacionados con el
medio ambiente.
Información
Estamos comprometidos a informar adecuadamente
a nuestros trabajadores, clientes, proveedores, socios y
colaboradores sobre las actividades ambientales de la
empresa, de forma que se desarrolle una gestión ambiental
transparente y sostenible.
Protección del Medio Ambiente
Estamos comprometidos a llevar a cabo las actividades y servicios desempeñados por
la empresa garantizando la protección del medio ambiente a lo largo del ciclo de vida del
producto, aplicando principios de prevención y minimización a todos los aspectos
ambientales, con especial relevancia a los residuos y el consumo de recursos, protegiendo la
salud y el entorno.
Abastecimiento responsable de materias primas:
Nos responsabilizamos, así como responsabilizamos a nuestra cadena de suministro
para abordar los riesgos asociados con la extracción, cosecha, procesamiento, refinación y
transporte de materias primas. Visualizamos un futuro en el que todas las materias primas, no
limitadas por materiales o ubicaciones específicas, provengan de proveedores responsables.
Nuestro compromiso de Abastecimiento Responsable de Materias Primas, extiende nuestro
Código de Conducta a los alcances más lejanos de nuestra cadena de suministro aguas
arriba en apoyo de los derechos humanos; trabajo, salud, seguridad y protección del medio
ambiente; y ética empresarial. Exigimos a nuestros proveedores que incorporen estos
compromisos en sus propias prácticas de abastecimiento, contratos y gestión de
proveedores. Creemos que, a través de asociaciones sólidas con nuestros proveedores y
partes interesadas clave, podemos influir positivamente en nuestra cadena de suministro de
materias primas.
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Mejora Continua
Estamos comprometidos con la mejora continua de los servicios, actividades y
productos en el ámbito de su relación con el medio ambiente. Para ellos se establecerán y
revisarán sistemáticamente objetivos y metas alcanzables en el futuro, coherentes con esta
política ambiental.
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Prácticas de Operaciones Justas y Éticas
Transparencia
Reconocemos la importancia de la transparencia a la hora de desarrollar un negocio, y
nos comprometemos a promover entornos de confianza en el que haya un acceso a la
información, una comunicación abierta y bidireccional, así como una mayor involucración de
los profesionales en la toma de decisiones.
Comportamiento Ético
El comportamiento en Industrias Alegre S.A. se basa en los valores de honestidad,
equidad e integridad. Estos valores implican la preocupación por las personas, animales y el
medio ambiente. Igualmente, estamos comprometidos con el impacto de nuestras actividades
y decisiones en los interese de las partes interesadas.
Confidencialidad
Reconocemos la necesidad de proteger la privacidad personal y empresarial, por lo
que nos comprometemos a manejar los datos de nuestros trabajadores, clientes, proveedores
y socios de una manera responsable y conforme a la legislación vigente.
Corrupción y Soborno
Rechazamos toda forma de corrupción aplicando un criterio de tolerancia cero sobre el
uso de prácticas no éticas o contrarias a la ley, realizadas para obtener algún beneficio o
ventaja. Del mismo modo, rechazamos cualquier comportamiento o intento de soborno para
influenciar de forma indebida el comportamiento de otra empresa, pública o privada, individuo,
gobierno, etc…
Integridad
Nos comprometemos y esforzamos en desarrollar nuestro negocio de manera que
fomente la participación, cooperación y honestidad entre los departamentos, creando una
cultura de humildad y humanidad que acepte los errores y la búsqueda de ayuda como parte
del aprendizaje profesional.
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Compromiso con la comunidad
Industrias Alegre apuesta por fomentar la creación
de lazos que refuerzan la relación de la empresa con la
sociedad a largo plazo, por lo que participa activamente
apoyando a organizaciones benéficas y eventos sociales
de nuestra comunidad.
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Responsabilidad e Implementación
Este documento es la expresión concreta de nuestra cultura y nuestros valores éticos,
que reafirma nuestra voluntad de mantener los mejores estándares de calidad e integridad.
Todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa deben cumplir e informar del
conocimiento o sospechas de violación de este código de conducta a través del departamento
de Recursos Humanos. La empresa prohíbe todo tipo de represalia o venganza contra
cualquier trabajador que informe de buena fe alguna violación del presente código. Asimismo,
alentamos a nuestra cadena de proveedores a adaptar los principios articulados en el
presente código a sus actividades y operaciones de negocio.
Consultas, reclamaciones o denuncias
Para cualquier consulta, reclamación o denuncia se puede contactar con el Dpto. de
RRHH en el siguiente número de teléfono:
+34 961220200
O bien a la siguiente dirección de mail:
José Enrique Careaga Sánchez CEO