deelname lof onderzoek beste werkgevers voor werkende ouders
DESCRIPTION
Het jaarlijks toonaangevende onderzoek naar de Beste Werkgevers voor Werkende Ouders resulteert in een lijst waarop geen enkele vooruitstrevende organisatie meer wil ontbreken.TRANSCRIPT
Het jaarlijks toonaangevende
onderzoek naar de Beste
Werkgevers voor Werkende
Ouders resulteert in een lijst
waarop geen enkele vooruitstrevende organisatie meer
wil ontbreken. Dit onderzoek, gestart in 2008, is het
enige onderzoek in Nederland dat zowel het work-life
beleid van organisaties onderzoekt als de inspanningen
op het gebied van doorstroom van vrouwen.
Deelname aan de Loflist betekent dat uw organisatie
zich inzet voor goed beleid en werkgeverschap op
beide terreinen.
Dit jaar onderzoekt Lof voor de vierde keer de
gezinsvriendelijkheid van werkgevers. Graag brengen
wij ook uw organisatie (weer) positief onder de
aandacht bij meer dan 1 miljoen mensen, waaronder
veel talentvolle vrouwen.
Waarom meedoen?• Ubenteeninnovatievewerkgevermetoogvoor
gezinsvriendelijkheid en diversiteit.
• Deelnamedraagtbijaaneenpositiefimago
op de arbeidsmarkt.
• Naast90.000moedersmetambitieviahetLof
platform, bereikt u ook ruim 1 miljoen mensen
via andere media die aandacht besteden aan
het onderzoek.
• NUwerk.nlmaaktmeldingvandeelnameonderzoek
bij uw bedrijfsprofiel en vacatures (400.000 unieke
bezoekers per maand).
• Opwww.lofonline.nlenviadeLofGroepopNUwerk.
nl worden uw vacatures gelinkt aan gezinsvriendelijk
beleid en diversiteit.
Uw voordeel in deelname• Uontvangteen(arbeidsmarkt)communicatie-
pakket(e-card,banners,logo)waarmeeuintern
en extern kunt communiceren dat uw organisatie
op de Loflist staat.
• Uontvangteenopmaatgemaakterapportage
van uw resultaten in vergelijking met de gemiddelde
resultaten van alle deelnemers op de pijlers van
het onderzoek.
• Ukunttegenrelatietarievenspecifieke
benchmarkrapportages opvragen.
• UontvangthetLofmagazinemetde
onderzoeksresultaten en de deelnemerslijst.
Deelname onderzoek
<250werknemers €495
>250werknemers €995
Incl. rapportage van uw resultaten in vergelijk met
de gemiddelde resultaten van alle deelnemers op
de pijlers van het onderzoek.
Externe benchmark (prijs per categorie)
€1000-€4000
Bedrijfsresultaten per pijler en per vraag versus
algemene score, versus top 10, versus branche,
versus organisatiegrootte, inclusief histogram,
verbeterpunten en Best Practices.
Redactionele outline• Deelnemersaanhetonderzoekwordenop
alfabet weergegeven in de Loflist.
• DeLoflistiseenonderlingevergelijkingvan
deelnemers, waar door middel van een aantal
sterren wordt aangegeven hoe een organisatie
per onderdeel presteert. De exact gegeven
antwoorden worden niet weergegeven.
• Uwgegevenswordenvertrouwelijkenrespectvol
behandeld en worden niet aan derden verstrekt.
DeadlineStart onderzoek Februari 2011
Sluiting onderzoek April 2011
Publicatie en event Oktober 2011
Lof Media, het crossmediale platform voor een nieuwe generatie werkende ouders die carrière & gezin wil combineren.
In samenwerking met werkgevers, overheid en politiek streeft Lof ernaar deze combinatie vanzelfsprekend te maken.
Onderzoek Beste Werkgevers voor Werkende Ouders 2011
Lof Magazine Lof Events Lofonline Lofresearch
voor werkgevers met ambitie
11
“Voor Cisco is het onderzoek een belangrijke gelegenheid om werkende ouders de mogelijkheden te laten zien
die wij hen kunnen bieden. Het belang daarvan voor Cisco is, dat het talent dat impliciet in deze groep aanwezig is, ons ziet als een uitstekende werkgever voor alle stadia in hun leven. Onze manier van werken geeft ons die mogelijkheid.”
Coks Stoffer, Algemeen Directeur Cisco Nederland
Voor meer informatie en/of deelname Margreet Woessner, projectmanager
email [email protected]
telefoon 0652493542
Lof Media BV
adres Zijlstraat 44 2011 TN Haarlem
telefoon +31(0)235749531
“Wij vinden meedoen met het onderzoek naar Beste Werkgevers voor Werkende Ouders belangrijk omdat wij aan onze mensen willen laten zien dat wij hen belangrijk vinden. Wij geloven in hun talenten en capaciteiten en geven ze
de vrijheid om het beste in zichzelf naar boven te halen, zonder daarbij oog te verliezen voor hun gezinsleven.”
Wilbert Janissen, HR manager bij e-office