Değişimi Yönetmek İçin 6 Adım

Sunday, July 28, 13

1. Ekibin Enerjisini Harekete Geçirin!

Sunday, July 28, 13

1. Ekibin Enerjisini Harekete Geçirin!

İçinde bulunduğunuz sorunları ve çözümlerini tespit ederek ekibinizin enerjisini ve değişime olan bağımlılığını arttırın.Değişim bir aciliyet hissi olmadan gerçekleşmez.

Sunday, July 28, 13

2. Ortak Bir Vizyon Geliştirin

Sunday, July 28, 13

2. Ortak Bir Vizyon Geliştirin

Vizyonun gücünü küçümsemeyin. İnsanları hızlı hareket etmesi için ortak bir vizyon belirleyin.Vizyonu mümkün olan her araçla çevrenizdekilere iletin.

Sunday, July 28, 13

3. Değişim Liderlerini Tespit Edin.

Sunday, July 28, 13

3. Değişim Liderlerini Tespit Edin.

Değişimin başarıya ulaşması için yalnızca üst düzeyde değil her seviyede güçlü liderler belirleyin.Değişim liderlerini destekleyin ve onları motive edin.

Sunday, July 28, 13

4. Kısa Vadeli Kazanımlar Oluşturun

Sunday, July 28, 13

4. Kısa Vadeli Kazanımlar Oluşturun

Değişim uzun süreli olsa bile dikkatinizi kısa vadede ölçülebilir iş sonuçlarına verin. Bu sayede değişme katılan insanları ödüllendirin ve değişime daha istekli hale getirin.Kısa vadeli başarılı sonuçlar uzun vadeli başarılı sonuçları her zaman etkiler.

Sunday, July 28, 13

5. Başarıyı Kurumsallaştırın

Sunday, July 28, 13

5. Başarıyı Kurumsallaştırın

Başarıya ulaştığınızda değişimi sürekli hale getirin ve çevrenizdekileri bu konuda destekleyin.

Sunday, July 28, 13

6. Stratejilerinizi Gözlemleyin ve Uyarlayın

Sunday, July 28, 13

6. Stratejilerinizi Gözlemleyin ve Uyarlayın

Değişim hiçbir zaman plana uygun ilerlemez. Çevrenizdeki stratejileri inceleyin ve değişiminize nasıl katkı sağlayacağını belirleyin.Sürekli geri bildirim alın ve stratejinizi güncelleyin.

Sunday, July 28, 13