demografiefeste tarifpolitik stephan teuscher, ver.di...
TRANSCRIPT
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Tagung vom DGB und ver.di ARBEIT UND LEBEN IM LEBENSVERLAUF
18. Juni 2012, ver.di Bundesverwaltung
Demografiefeste Tarifpolitik
Stephan Teuscher, ver.di Bundesverwaltung
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1
Arbeiten und Leben im
Lebensverlauf
Demografiefeste Tarifpolitik
Kombimodell Altersteilzeit-Zeitwertkonto
Deutsche Post AG und ver.di
Berlin, 18. Juni 2012
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Altersgrenzenanpassung
2
Geburts-
jahrgang
Mindestalter
abschlagsfreie
Altersrente
Abschlag bei
Eintritt
mit 63
(langjährig
Versicherte) in
%
Schwerbehinderte
Mindestalter für
abschlagsfreie
Rente
vorzeitige
Inanspruch-
nahme (10,8 %
Rentenabschlag)
Auszugsweise ab
1953 Jahre / Monate % Jahre / Monate Jahre / Monate
1953 65 / 7 9,3 63 / 7 60 / 7
1954 65 / 8 9,6 63 / 8 60 / 8
1955 65 / 9 9,9 63 / 9 60 / 9
1956 65 / 10 10,2 63 / 10 60 / 10
1957 65 / 11 10,5 63 / 11 60 / 11
1958 66 / 0 10,8 64 / 0 61 / 0
1959 66 / 2 11,4 64 / 2 61 / 2
1960 66 / 4 12,0 64 / 4 61 / 4
1961 66 / 6 12,6 64 / 6 61 / 6
1962 66 / 8 13,2 64 / 8 61 / 8
1963 66 / 10 13,8 64 / 10 61 / 10
1964 67 / 0 14,4 65 / 0 62 / 0
Die Erhöhung der
Altersgrenze für eine
Abschlagsfreie
Altersrente wird nicht
zu einer Stärkung
der Einnahmen der
gesetzlichen
Rentenversicherung
führen, sondern führt
in der Regel zu einer
Kürzung der
Rentenansprüche
der Arbeitnehmer.
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Beschäftigte in Brief- und Paketzentren (Schichtdienst, überwiegend Teilzeitkräfte)
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Alter
An
za
hl
Mit
arb
eit
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Beamte Arbeitnehmer
Beamte:
Anzahl Kräfte: 30.000
Alters - Ø: 47,2
Arbeitnehmer:
Anzahl Kräfte: 78.000
Alters - Ø: 41,8
Zusammen ca. 98.000 FTE
Personalkosten
Ø 40.000 €/FTE
Beschäftigte in Transport und
Auslieferung (überwiegend Vollzeit)
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Quelle: Börsch-Supan et al. (2009)
Schaubild 34
Schematischer Zusammenhang zwischen Alter und Arbeitsproduktivität
© Sachverständigenrat
Arbeitsproduktivität
Erfahrungsleistung
Physische undkognitive Leistung
Arb
eitspro
duktivität
Alter
davon:
Herausforderungen des demografischen Wandels; Expertise im Auftrag der Bundesregierung; Sachverständigenrat
zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung; Mai 2011 Han
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Eigene Einschätzung zur Arbeitsfähigkeit der
ver.di-Mitglieder im Bereich Postdienste
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Merkmal Meinen Sie, dass Sie unter den derzeitigen
Anforderungen Ihre jetzige Tätigkeit bis zum Rentenalter
ausüben können?
Ja,
wahrscheinlich
Nein,
wahrscheinlich
nicht
Weiß nicht
Alter unter 35 Jahren 11% 64% 25%
35 bis 45 Jahre 18% 62% 20%
über 45 Jahren 26% 56% 18%
Tätigkeit Kaufmännische
Aufgaben / Verwaltung
50% 33% 17%
Verkauf / Beratung /
Vertrieb
30% 53% 17%
Zusteller/in 9% 75% 16%
Fahrer/in 23% 52% 25%
Lager / stationäre
Bearbeitung /
Verteilkraft
24% 52% 23%
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Paket zum Alter(n)sgerechten Arbeiten
Zum 01.11.2011 tritt Kombimodell Altersteilzeit+Zeitwertkonto in
Kraft.
Kombinationsmodell
Tarifvertrag zum „Alter(n)sgerechten Arbeiten“ (Altersteilzeit).
Tarifvertrag „Zeitwertkonto“
ZWK-Aufbau - keine negative Beschäftigungswirkung
ATZ und ZWK-Freistellung - positive Beschäftigungswirkung!
Die unbefristete Übernahme der Ausbildungsjahrgänge 2010 und
2011 von DP AG und First Mail bei DP AG sicherstellen.
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Paket zum Alter(n)sgerechten Arbeiten
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Kombimodell
Altersteilzeit +
Zeitwertkonto
Einkommensabhängi-
ge Aufstockung bis
auf 87% des „Nettos“
durch einen
Demografiefonds
Zeitwertguthaben
ArbeitnehmerInnen
zur Freistellung
während ATZ
Aufstockung ATZ-
Entgelt auf 79% des
„Nettos“
durch Arbeitgeber
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Paket zum Alter(n)sgerechten Arbeiten
Präambel zum TV „Alter(n)sgerechtes Arbeiten“:
Die Tarifvertragsparteien stellen mit diesem Tarifvertrag ein geeignetes
und innovatives Instrument zur Bewältigung des demografischen
Wandels und zur Gestaltung alter(n)sgerechten Arbeitens bereit.
Die Tarifvertragsparteien wollen mit diesem Tarifvertrag die körperliche
Beanspruchung und die Belastung älterer Arbeitnehmer spürbar
reduzieren und somit den Verbleib dieser Arbeitnehmer bei der
Deutschen Post AG in der Regel bis zum Erreichen der jeweiligen
gesetzlichen Regelaltersgrenze fördern. Dieser Tarifvertrag stellt kein
Instrument zur Beschleunigung des Personalabbaus dar.“
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Tarifvertrag Zeitwertkonto
Tarifvertrag Zeitwertkonto
Individuelle Vereinbarung der ArbeitnehmerInnen Grundlage des
Aufbaus eines Wertguthabens.
Wertguthaben dient der Finanzierung einer Freistellung
ArbeitnehmerInnen werden spätestens freigestellt, wenn Guthaben für
eine Freistellung bis zur gesetzlichen Regelaltersgrenze ausreicht
(100% Bruttomonatseinkommen).
Anlagekosten und Kosten Administration zahlt die DP AG
Zinserträge erhalten zu 100% die ArbeitnehmerInnen
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Zeitwertkonto SGB IV – Flexi II-Gesetz
Individuelle Vereinbarung der ArbeitnehmerInnen Grundlage des Aufbaus
eines Wertguthabens.
Wertguthaben dient der Finanzierung einer Freistellung
ArbeitnehmerInnen werden spätestens freigestellt, wenn Guthaben für eine
Freistellung bis zur gesetzlichen Regelaltersgrenze ausreicht (100%
Bruttomonatseinkommen).
Tarifvertrag Zeitwertkonto
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Aufbau Wertguthaben Zeitwertkonto
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Guthaben durch Entgelteinbringung vom Brutto
Guthaben in Wertzeitkonto wird in Wertpunkten bewertet
1% des Jahresbrutto (ohne Sonderzahlungen) = 1 Wertpunkt
24.000 € (12x 2.000 Monatsbrutto), 2.400 € in ZWK= 10 Wertpunkte
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Tarifvertrag Zeitwertkonto
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Abwicklung des Wertguthabens durch Freistellung!
Die Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Arbeitsleistung und die Verpflichtung
des Arbeitgebers zur Zahlung des Arbeitsentgelts ruhen, der arbeits- und
sozialversicherungsrechtliche Status des Arbeitnehmers bleibt jedoch unberührt.
Das monatliche Entgelt wird aus dem Wertguthaben entnommen und an den
Arbeitnehmer entsprechend § 29 ETV DP AG gezahlt.
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Tarifvertrag Zeitwertkonto
1 - Freistellung „rentennah“
Freistellung vor Renteneintritt ohne ATZ
Freistellung vor Renteneintritt mit ATZ
2- Freistellung „andere“
Freistellung zur Pflege naher Angehöriger
Freistellung Verlängerung Elternzeit (nach Elterngeld)
Freistellung Sabbatical
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Tarifvertrag Zeitwertkonto
Förderung der „rentennahen Freistellung“
Anlagekosten und Administration zahlt die DP AG
Zinserträge erhalten zu 100% die ArbeitnehmerInnen
Urlaubsgeld, 13. Monatsentgelt, vermögenswirksame Leistungen
werden weiter von DP AG gezahlt (dadurch keine Entnahme aus ZWK)
Angefangene Kalendermonate werden auf volle aufgerundet.
Je Freistellungsmonat wird zusätzlich ein Arbeitszeitverkürzungstag
gewährt - 22 Monate = 22 Arbeitstage
Bei Freistellung in der ATZ wird eine Altersteilzeit-Aufstockung bis zu
87% an AN gezahlt.
Bei Freistellung in der ATZ werden die Rentenbeiträge auf 90% der
Beiträge vor ATZ aufgestockt.
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Tarifvertrag Alter(n)sgerechtes Arbeiten -
Altersteilzeit
Rechtsanspruch ArbeitnehmerInnen auf ATZ:
ArbeitnehmerInenn die unter den MTV DP AG fallen und Bedingungen
Altersteilzeitgesetz erfüllen.
Vollendetes 59. Lebensjahr (Schwerbehinderte –unbefristet mind. 50%-
57. Lebensjahr)
Mind. 55 Wertguthabenpunkte im Zeitwertkonto angespart
(für Geburtsjahrgänge vor 1957 gilt Übergangsregelung)
Übergangsregelung ArbeitnehmerInnen Übergangsregelungen schwerbehinderte AN
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Altersteilzeit
ATZ für mindestens 2 bis maximal 6 Jahre (72 Monate)
Es wird ein Altersteilzeitzuschlag 79 – 87% des Netto gezahlt
Keine Verpflichtung zum frühestmöglichen Renteneintritt mit
Rentenabschlägen
ATZ endet spätestens mit Regelaltersgrenze (§235 Abs. 2 SGB VI)
Altersteilzeit-Modell
Gesamte Altersteilzeit in Teilzeitarbeit (Kontinuitätsmodell), möglichst
im Job-Sharing-Modell
Blockmodell nur in Ausnahmefällen im Einvernehmen zwischen
Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich
Schutz der Eingruppierung, keine Änderung des Einsatzbereiches
aufgrund ATZ
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Tarifvertrag Alter(n)sgerechtes Arbeiten -
Altersteilzeit
-
Aufstockungssatz steht in Abhängigkeit vom
Einkommen 79% - 87%
18
74,00
76,00
78,00
80,00
82,00
84,00
86,00
88,00
Egr 3 Stufe 7
87 %
LoGr 6a
84,5
LoGr 8
83,75
Egr 9 Stufe 8
79 %
Individueller
Aufstockungssatz
Aufs
tockungssatz
in P
rozent
Durch für einkommensabhängige Aufstockung werden untere Einkommen
überproportional gefördert!
Teilzeitentgelt
50 %
Grundaufstockung
79 %
Aufstockung aus
Demografiefonds
79 % bis 87 %
-
Demografiefonds
Demografiefonds
Die DP AG zahlt zum 01.11.2011 20 Mio € in ein Demografiefond.
Ab 2013 werden jährlich jeweils zum 15. Januar 200 € je
VollzeitarbeitnehmerIn in den Demografiefonds eingezahlt.
Der Demografiebetrag von 200 € wird mit jeder Entgelterhöhung
dynamisiert.
Der Demografiebetrag von 20 Mio € wird nur in der Entgeltrunde 2012 mit
einem Wert 0,5% berücksichtigt, (die Entgelte steigen um 0,5% geringer).
Änderung/Auflösung Demografiefonds
Tarifvertragsparteien sind zu Verhandlungen verpflichtet, sobald eine TV-
Partei Verhandlungen zur Änderung der Zuführung, Verwendung des
Fonds einfordert.
Bei Nichteinigung kann Kündigung des TV ATZ erfolgen.
Nach Kündigung Verhandlungen über Verwendung Demografiefonds.
Können die Vertragsparteien sich nicht einigen, wird Fonds als Einmalzahlung
an alle Tarifbeschäftigte ausgezahlt.
Nach Kündigung werden Entgelttabellen um 0,5% erhöht (Rückführung).
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Aufstockungsbetrag Altersteilzeit
Ausgezahltes
Entgelt ATZ
Altersteizeit 6 Jahre
Wochenarbeitszeit 100%
Altersteilzeit im Kontinuitätsmodell (Teilzeit)
20
Ausgezahltes
Entgelt
Wochenarbeitszeit 50%
59. bis 61. Lebensjahr 65. bis 67. Lebensjahr
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Entgelt aus Brutto baut Wertguthaben auf
Wertguthaben wird während ATZ vor
Renteneintritt in Freistellung abgewickelt
Aufstockungsbetrag Altersteilzeit
Ausgezahltes
Entgelt ATZ
Altersteizeit 6 Jahre
Wochenarbeitszeit 100%
59. bis 61. Lebensjahr
Kombinationsmodell Altersteilzeit+Zeitwertkonto
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Ausgezahltes
Entgelt ansparen
ZWK Freistellung aus angespartem
Wertguthaben
Ansparen variable
Gestaltung Wochenarbeitszeit 0%
Wochenarbeitszeit 50%
65. bis 67. Lebensjahr
-
Musterberechnung ATZ-ZWK-Verlauf (Beispiel: 1958 geb., 6 Jahre 13% ansparen + 6 Jahre ATZ)
Rente zur Regelaltersgrenze
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5.000,00 €
10.000,00 €
15.000,00 €
20.000,00 €
25.000,00 €
30.000,00 €
35.000,00 €
40.000,00 €
0
5
10
15
20
25
30
35
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0 12 24 36 48 60 72 84 96 108 120 132 144
WAZ
Saldo ZWK
Ta
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ch
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Beispiel: einer Ansparphase von 72 Monaten Altersteilzeit 72 Monate
Freistellung
ca. 25 Monate
Zeitwertkonto wird
angespart
Zeitwertkonto durch
Freistellung aufgelöst
60. Lebensjahr 66. Lebensjahr 64. Lebensjahr 54. Lebensjahr
-
Modellrechnung (Besitzstand LGr 6a) (ZWK - 13%, ATZ – Aufstockung auf 84,5%)
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reguläres ArbVerh Ansparphase ZWK ATZ-Phase WAZ 38,5 38,5 19,25 Entgeltbestandteile Monatsgrundentgelt inkl. Besitzst. + Zuschläge 2.996,88 € 2.996,88 € 1.498,44 €
Aufbau Wertguthaben (13 % des Brutto – 72 Monate) - € 389,56 € - € stpfl. monatliches Arbeitsentgelt (brutto) 2.996,88 € 2.607,28 € 1.498,44 € Abzüge
(Steuer, SozV, ver.di) Summe 898,11 € 711,75 € 312,80 € monatliches Arbeitsentgelt (netto) 2.098,77 € 1.895,53 € 1.219,67 €
Aufstockungsbetrag - € - € 553,85 € Auszahlungsbetrag 2.098,77 € 1.895,53 € 1.773,51 €
72 Monate Ansparen von 13% des Monatsbruttos - 72 Monate ATZ
Einzahlung AN 28.000 €
Zinsen in 12 Jahren ca. 7.000,00 € (Ø 3 %, je nach Anlage )
ZWK-Guthaben 23,2 Freistellungs-Monate
Aufrundung 24,0 Monate (finanziert DP AG)
AZV-Tage (24 Tage) 25 - 26 Monate (finanziert DP AG)
+ 2x Urlaubsgeld, 2x 13. Monatsentgelt in Freistellung (finanziert DP AG)
Die Einzahlungen von 28.000 € wird mit 12.000 € gefördert!
Aufstockung
x 72 Monate
ca. 40.000 €
(finanziert DPAG)
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Kombimodell als Motor des demografischen
Wandels
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Ein Kombimodell aus
Altersteilzeit und
Freistellung durch
Zeitwertkonten,
ermöglicht eine Lösung
an „beide Enden“ der
demografischen Struktur
der Beschäftigten bei der
DP AG und erhält damit
die Arbeitsfähigkeit.
Beschäftigungsbedarf bei
„Jungen“
Entlastung bei „Älteren“
-
Danke für die Aufmerksamkeit!
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Tagung vom DGB und ver.di ARBEIT UND LEBEN IM LEBENSVERLAUF
18. Juni 2012, ver.di Bundesverwaltung
Diskussionsrunde
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04.0-Demografiefeste Tarifpolitik.pdf04.1-DemografiefesteTarifpolitik04.2-Demografiefeste Tarifpolitik