dengan nama allah, yang maha pengasih, lagi maha penyayang
TRANSCRIPT
Dengan Nama Allah, Yang Maha Pengasih, Lagi Maha Penyayang
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
2
2
Translated By: Qatar Translation Center www.qatartranslation.com
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
3
3
BUKU HAK P E K E R J A JUNI 2009
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
4
4
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
5
5
INDEKS
BAB SATU 11 Sebelum berangkat ke Qatar 13-17
BAB DUA 19 Setelah tiba di Qatar 21-40
Ke-1 Kontrak Kerja 21 Ke-2 Perpanjangan kontrak 26
Ke-3 Jam Kerja 28 Ke-4 Cuti dan Libur 29
Ke-5 Pengakhiran Kontrak Kerja 32 Ke-6 Pekerja Perempuan 35
Ke-7 Mempekerjakan Anak-Anak 36 Ke-8 Cedera selagi bekerja 37
Ke-9 Serikat Pekerja 39
BAB TIGA 41 Hak dan Kewajiban Pekerja Perusahaan Establisamiyento 43-54
1. Kondisi Inapan 43 2. Masalah Seputar Tempat Kerja 45
3. Kewajiban Pekerja 51
BAB EMPAT 55 Ketentuan Seputar Pensponsoran 57-67
BAB LIMA 69 Forum/Dinas Terkait 71-75
BAB ENAM 77 Alamat dan Nomor Telepon Penting 78-80
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
6
6
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
7
7
Pekerja Yang Terhormat:
Komite Nasional Hak Asasi Manusia (“Komnas HAM” atau “NHRC”) Qatar meyakini bahwa menggalakkan dan melindungi hak asasi manusia adalah kunci bagi kemajuan masyarakat. Sebagai bagian dari misinya, buklet ini telah dirancang khusus untuk Anda agar menjadi panduan dalam memahami hak dan tugas selama masa kerja Anda di Qatar.
Di Komnas HAM Qatar, kami bermaksud menyebarkan kesadaran tentang hak asasi manusia di dalam masyarakat yang diwarnai oleh kehidupan sejumlah besar pekerja asing di Qatar. Kami meyakini keberhasilan upaya kami dalam meningkatkan semua kondisi yang berkaitan dengan kerja Anda.
Anda akan menemukan jawaban atas sebagian besar pertanyaan hukum yang Anda miliki yang disajikan dengan bahasa sederhana di dalam buklet ini. Jika Anda salah satu dari yang merasakan naskah hukum sukar dicerna, Anda akan melihat semua informasi penting di dalam buklet ini sebelum meninggalkan rumah untuk bekerja di Qatar.
Komnas HAM Qatar berharap bahwa buklet ini akan memenuhi kebutuhan yang dirasakan harus disadari para pekerja, dan membantunmr memahami hukum-hukum dasar Qatar sehingga mendapatkan perlindungan penuh menurut undang-undang negeri ini. Komite berharap bahwa buklet ini akan menjadi pengiring yang siap dijangkau di saku Anda, kapan saja Anda memerlukan.
Dr. Ali Bin Smaikh Al Marri
Presiden NHRC
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
8
8
Ucapan Terima Kasih
Penulisan buklet ini membuat saya memperhatikan pentingnya menyediakan informasi yang menarik, mudah, dan andal guna menjelaskan peraturan hukum yang mungkin sukar dipahami bagi sebagian orang. Buklet ini memerlukan dua tahun untuk diterbitkan dalam bentuknya yang sekarang, jauh dari istilah-istilah yang dingin dan klise. Komentar dari Penasihat Mohammad Al Balidi, seorang pakar hukum berpengalaman luas di Komite Nasional Hak Asasi Manusia Qatar, telah meningkatkan kemampuan saya meningkatkan akurasi dan kejujuran hukum melalui ungkapan-ungkapan yang sederhana. Terima kasih saya yang amat banyak kepada beliau.
Ny. Hala Al Ali
Konsultan Hukum
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
9
9
Tentang Kami:
- Komite Nasional Hak Asasi Manusia adalah salah satu organisasi statuter yang bekerja untuk mempromosikan dan melindungi hak dan kebebasan semua orang menurut yurisdiksi undang-undang Qatar.
- Komite ini bekerja ke arah mencapai sasaran-sasaran yang ditetapkan oleh pakta dan persetujuan internasional seputar hak asasi manusia yang ditandatangani oleh Negara Qatar.
- Komite memantau hak asasi manusia di Qatar dan menerima pengaduan.
- Komite memberikan saran dan usul hak asasi manusia yang bersifat konsultatif kepada badan yang berwenang.
- Komite mencita-citakan kerjasama dengan semua komite, masyarakat, dan organisasi sejenis dalam proyek-proyek yang bertujuan menyebarkan budaya hak asasi manusia.
- Komite menerima pengaduan dan petisi di dalam lingkup mandatnya, dan bekerja dengan pihak berwenang yang terkait dalam mencari pemecahan yang mufakat dan adil.
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
10
10
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
11
11
Bab Satu
Sebelum berangkat ke Qatar
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
12
12
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
13
13
Bab Satu
Sebelum berangkat ke Qatar
T1: Bagaimanakah cara Anda sampai ke Qatar?
Disewa Pemerintah Qatar: Dengan didampingi oleh wakil yang dikirimkan negara untuk merekrut pekerja, atau dengan perjanjian antara Pemerintah Qatar dan pemerintah negara asal pekerja guna bergabung dengan sektor pemerintah Qatar.
Disewa oleh Sektor Swasta: Direktur oleh pengerah, atau langsung oleh majikan, untuk bergabung dengan sektor swasta atau perusahaan publik.
T2: Untuk siapakah buku saku ini ditujukan?
“Pekerja” adalah semua pekerja laki-laki dan perempuan baik berkebangsaan Qatar maupun bukan.
Bagi pekerja di sektor swasta: pekerja di perusahaan dengan modal Qatar membentuk dak kurang dari 51% total saham, dan berkantor pusat di Qatar.
Aturan-aturan dalam buku ini tidak berlaku bagi pekerja di sektor pemerintah, perusahaan milik negara, lembaga pemerintah, perusahaan atau badan yang dibentuk oleh Qatar Petroleum, serta pekerja yang dipekerjakan menurut hukum khusus, perwira dan prajurit angkatan bersenjata, dan pekerja lepas pantai.
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
14
14
Aturan-aturan dalam buklet ini tidak berlaku untuk pekerja yang ditugasi sementara, pekerja yang bekerja di suatu perusahaan namun tinggal bersama pemilik/majikan yang menanggung penuh biaya hidupnya, serta pekerja yang bekerja sebagai petani atau penggembala, kecuali yang bekerja di perusahaan pengolahan dan pemasaran produk pertanian dan pekerjaan yang menjalankan mesin pertanian.
Aturan-aturan dalam buklet ini tidak berlaku pada pekerja rumahtangga seperti sopir, pengasuh anak, tukang masak, tukang kebun, dan sejenisnya. Ketenuan Undang-Undang Pensponsoran berlaku pada semua pekerja asing yang dirujuk.
T3: Apakah yang harus Anda perhatikan sebelum datang ke Qatar?
Berhati-hatilah dengan janji palsu yang diberikan oleh “penjual visa” seperti gaji yang tinggi, kondisi kehidupan yang baik, dan transfer uang yang besar kepada keluarga Anda. Orang-orang seperti itu hanya tertarik pada mengutip harga visa dan mencapai laba secepat-cepatnya. Membeli visa bekerja di negara Qatar mungkin membuat Anda dapat memasuki negara secara sah, namun itu tidak berarti bahwa pekerjaan atau akomodasi terjamin sesuai dengan yang dijanjikan oleh proses penipuan itu.
Pastikan bahwa “kantor penyewa pekerja” atau “siapa pun yang menasihati Anda bekerja di Qatar” di negara Anda
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
15
15
memiliki “izin dari Kementerian Tenaga Kerja di Qatar yang membolehkan pihak itu membawa Anda untuk bekerja bagi orang lain.”
Pastikan bahwa Anda sadar akan sifat pekerjaan, gaji, dan tempat tinggal melalui penandantangan dan kontrak awal dengan kontraktor, atau mencari rincian pendaftaran perusahaan atau tempat kerja yang Anda akan masuki.
Perjanjian lisan apa pun yang Anda buat dengan majikan sebelum datang ke Qatar tidak memiliki ikatan hukum dan dapat dilanggar dengan mudah saat Anda tiba; jadi, Anda harus bersikeras mendapatkan kontrak kerja sendiri langsung sebelum mulai bekerja dengan syarat-syarat yang telah disepakati.
Ini akan melindungi Anda dari menghadapi salah satu keadaan berikut:
Pemerasan oleh majikan yang memaksa Anda melakukan tugas di luar kesepakatan.
Menerima gaji kurang dari yang telah disepakati, atau menahan Anda bekerja berbulan-bulan tanpa menerima gaji.
Tidak menyediakan akomodasi yang pantas sebagaimana disepakati dengan majikan, atau menyediakan akomodasi yang tidak sesuai dengan kesepakatan.
Anda harus memastikan bahwa Anda memiliki kualifikasi yang disyaratkan untuk bekerja di Qatar, dan memberitahu biro di
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
16
16
negara Anda tentang kursus yang telah Anda ikuti guna meningktkan kinerja.
T4: Apakah sah bagi biro pengerah tenaga kerja di Negara Qatar untuk menarik biaya bagi pengerahan Anda ke Qatar?
Menarik biaya atau ongkos sejumlah berapa pun untuk membawa Anda bekerja di Qatar adalah tidak sah untuk dilakukan oleh kontraktor Qatar.
T5: Prosedur apakah yang harus dilalui majikan Anda begitu Anda tiba di Negara Qatar?
Jika Anda telah menandatangani kontrak, majikan harus memulai prosedur izin tinggal.
Jika Anda belum menandatangani kontrak, Anda harus meminta majikan menyusun kontrak, mengesahkannya ke Dinas Tenaga Kerja, baru kemudian memulai prosedur izin tinggal.
T6: Apakah sah bekerja di Qatar tanpa kontrak?
Bekerja di Qatar tanpa kontrak tertulis dan ditandatangani antara Anda dan majikan adalah tidak sah; hal ini dapat mengundang banyak masalah bagi Anda. Namun, jika majikan menolak menandatangani kontrak, Anda dapat membuktikan status pemekerjaan Anda dengan berbagai jenis bukti.
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
17
17
T7: Dokumen apakah yang disyaratkan untuk melengkapi prosedur kerja dan tinggal di Qatar?
Surat kelakuan baik dari negara asal, yang diperkuat oleh badan yang berwenang. Surat itu juga dikukuhkan oleh kedutaan besar negara Anda di Qatar serta Kementerian Luar Negeri Qatar.
Hasil pemeriksaan kesehatan guna memastikan bahwa Anda bugar untuk bekerja; pemeriksaan ini akan diulang di Qatar oleh badan yang berwenang. Anda akan diusir oleh penguasa Qatar jika pemeriksaan kesehatan menunjukkan bahwa Anda tidak sehat.
T8: Apakah sah bagi majikan untuk menahan paspor Anda?
Hal itu tidak sah; majikan harus menyerahkan kembali paspor Anda begitu prosedur izin tinggal atau perpanjangannya tuntas. Izin tinggal harus diperpanjang dalam maksimum 90 (sembilan puluh) hari setelah masa berlakunya habis.
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
18
18
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
19
19
Bab Dua
Setelah tiba di Qatar
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
20
20
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
21
21
Bab Dua
Setelah tiba di Qatar
Pertama: Kontrak Kerja
T1: Apakah yang harus terutama dicakup oleh kontrak kerja?
- Nama majikan dan tempat kerja
- Nama dan kualifikasi pekerja, kebangsaan, pekerjaan, alamat, nomor paspor
- Tanggal kontrak ditandatangani
- Jenis pekerjaan, sifatnya, dan tempat kontrak dibuat
- Tanggal pekerja mulai bekerja
- Lama kontrak, jika ada
- Jumlah gaji, waktu pembayaran, dan cara pembayarannya.
Ketentuan akomodasi dan pengangkutan atau tunjangan yang mencakup keduanya adalah hal-hal yang dianjurkan agar dimasukkan ke dalam kontrak.
T2: Dalam hal perselisihan dengan majikan tentang gaji, apakah gaji dihitung dari tanggal kontrak ditandatangani atau dari tanggal mulai benar-benar bekerja?
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
22
22
Yang berlaku adalah tanggal mulai bekerja, bukan tanggal kontrak, kecuali kontrak menyatakan lain. Misalnya, jika kontrak ditandatangani pada 3 Januari 2008, sementara Anda mulai bekerja pada tanggal 1 Januari 2008, tanggal terakhir inilah yang berlaku, dan gaji Anda dihitung mulai dari hari itu.
T3: Apakah pekerja boleh menyimpan salian asli kontrak?
Ya; tidak menerima salinan itu dipandang sebagai pelanggaran hukum.
T4: Apakah itu lama kontrak?
Ada dua jenis kontrak: kontrak masa kerja tetap dan kontrak masa kerja terbuka (tak terbatas)
T5: Apakah itu kontrak masa kerja tetap?
Kontrak masa kerja tetap mewajibkan Anda bekerja bagi majikan di bawah pengawasannya selama waktu yang ditentukan di dalam kontrak yang dak melebihi 5 (lima) tahun, yang boleh diperpanjang untuk waktu yang sama lamanya sebanyak dak lebih dari 2 (dua) kali. Para pihak yang mengikat kontrak tidak boleh memutuskan sendiri untuk mengakhiri kontrak setelah masa percobaan yang diisyaratkan di dalam kontrak berakhir; melakukan hal seperti itu akan menjadikan pengakhiran kontrak tidak sah dan memberi pihak yang lain hak menuntut kerugian.
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
23
23
T6: Apakah itu kontrak masa kerja terbuka?
Menyetujui untuk bekerja bagi majikan di bawah pengawasannya untuk masa yang tidak tertentu, dengan mendapatkan gaji. Menurut hukum, salah satu pihak boleh mengakhiri kontrak kapan saja dan tanpa memberikan alasan setelah masa pemberitahuan yang disepakati.
T7: Berapa lamakah masa pemberitahuan bagi kontrak terbuka?
Jika kontrak bersifat terbuka, kedua pihak boleh melepaskan diri tanpa memberikan alasan, dan dalam hal itu, pihak yang mengakhir harus memberitahu pihak lainnya secara tertulis sebagai berikut:
- Bagi pekerja yang dibayar tahunan atau bulanan, surat pemberitahuan untuk mengakhiri kontrak harus diberikan dak kurang dari 1 (satu) bulan sebelumnya jika masa kerja kurang dari atau sama dengan 5 (lima) tahun; jika lebih dari itu, surat pemberitahuan harus disampaikan se daknya 2 (dua) bulan di muka.
- Dalam hal pekerja dibayar harian, atau pembayaran ditaksir menurut penilaian produksi, surat pemberitahuan harus disampaikan menurut aturan berikut:
• Jika masa kerja kurang dari atau sama dengan 1 (satu) tahun, surat harus disampaikan 1 (satu) minggu sebelumnya.
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
24
24
• Jika masa kerja lebih dari 1 (satu) tahun dan kurang dari 5 (lima) tahun, surat itu harus disampaikan 2 (dua) minggu sebelumnya.
• Jika masa kerja lebih dari 5 (lima) tahun, surat pemberitahuan harus disampaikan 1 (satu) bulan di muka.
T8: Apakah yang terjadi jika kontrak diakhiri tanpa mematuhi aturan surat pemberitahuan?
Pihak yang mengakhiri kontrak tanpa mematuhi aturan surat pemberitahuan berkewajiban membayar pihak yang lain yang sama dengan gaji pekerja untuk masa pemberitahuan.
T9: Apakah itu gaji dasar?
Gaji dasar adalah gaji yang dibayarkan sebagai imbalan pekerjaan yang dilakukan untuk masa tertentu atau atas dasar jumlah barang yang dihasilkan, yang mencakup kenaikan tahunan, namun tidak yang lain-lain.
T10: Apakah itu gaji?
Gaji adalah gaji dasar ditambah dengan semua bonus dan tunjangan yang Anda terima bagi pekerjaan yang Anda lakukan, tanpa memandang maksudnya atau cara menghitungnya.
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
25
25
T11: Apakah itu masa percobaan di dalam kontrak?
Itu adalah masa ketika pekerja di bawah pengamatan untuk membuktikan bahwa ia cakap untuk meneruskan pekerjaannya. Masa itu tidak boleh melebihi enam bulan (yang merupakan batas maksimum) dari tanggal mulai bergabung. Majikan dapat membatalkan kontrak selama masa ini. Namun, majikan harus memberitahukan niatnya itu tiga hari sebelum pengakhiran kontrak.
T12: Bolehkah majikan menyuruh Anda melakukan pekerjaan selain yang disepakati?
Hal itu sah jika niatnya adalah menghindari kecelakaan, atau guna memperbaiki kerusakan yang disebabkan oleh kecelakaan, tanpa melanggar hak-hak hukum Anda karena perubahan dalam sifat pekerjaan.
Hal itu juga sah jika pekerjaan bersifat sementara, tidak jauh berbeda dengan pekerjaan semula, tidak bemakna ketidakadilan, dan sepanjang gaji Anda tetap sama.
T13: Jika tidak ada kontrak antara Anda dan majikan, bagaimana cara membuktikan Anda bekerja untuknya?
Dengan bukti transfer gaji ke bank, tandatangan pada resi gaji, pengakuan tertulis rekan-rekan sekerja, atau cara-cara sah lainnya.
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
26
26
T14: Apakah itu kontrak pelatihan kerja?
Undang-Undang Ketenagakerjaan Qatar mensyaratkan bahwa majikan yang menyewa 50 (lima puluh) atau lebih pekerja menyediakan pelatihan teknis kepada warganegara Qatar sebanyak 5 persen jumlah tenaga kerjanya. Peserta pelatihan dicalonkan oleh Dinas Tenaga Kerja sesuai dengan program pelatihan yang dipakai oleh Kementerian Tenaga Kerja.
Kontrak pelatihan kerja dicatat secara tertulis, yang turut mencantumkan pekerjaan atau keahlian. Catatan itu juga merinci tahap-tahap, masa, dan upah pelatihan bagi para peserta.
Kedua pihak boleh mengakhiri kontrak pelatihan setiap saat untuk alasan yang absah dengan pemberitahuan tertulis diberikan tujuh hari sebelum tanggal pengakhiran.
Kedua: Perpanjangan Kontrak
T1: Apakah itu kontrak masa kerja tetap?
Ini adalah kontrak yang mengisyaratkan penyelesaian pekerjaan di dalam masa tertentu atau berkenaan dengan pekerjaan tertentu dan berakhir dengan rampungnya pekerjaan itu. Ini juga mencakup kontrak yang dibuat oleh majikan dengan pekerja untuk jasa yang harus diakhiri di dalam masa tertentu, seperti upacara dan konferensi, atau untuk pekerjaan tertentu seperti pemugaran atau pengecatan rumah.
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
27
27
Kontrak sementara berakhir jika kerja yang disepakati di dalam kontrak rampung; jika majikan tidak mengungkapkan keinginan memperpanjang kontrak atau mengalihkan Anda secara sah (mutasi), atau memberi Anda pengalihan pensponsoran ke perusahaan atau bisnis lain, Anda harus meninggalkan Qatar karena berakhirnya kontrak membuat keberadaan Anda di negeri ini tidak sah.
T2: Apakah kontrak “masa kerja tetap” dipandang diperpanjang langsung jika pekerja terus bekerja (seizin majikan) setelah masa berlaku kontrak habis?
Jika kontrak bersifat masa tetap dan kedua pihak mematuhinya setelah tanggal kedaluwarsa tanpa perjanjian resmi, kontrak dipandang diperpanjang otomatis menurut syarat-syarat yang disebutkan di dalamnya untuk masa yang sama dan dianggap sebagai perpanjangan dari masa sebelumnya. Pemekerjaan Anda dihitung dari masa kerja bagi majikan itu.
T3: Jika “kontrak kerja borongan" selesai, namun pekerja terus bekerja pada majikan yang sama, apakah itu dipandang sebagai perpanjangan kontrak?
Jika perihal kontrak adalah pelaksanaan kerja tertentu yang akan selesai dengan berakhirnya kontrak, namun kerja itu bersifat dapat diperpanjang, sementara kepatuhan kepada kontrak berlanjut setelah kerja yang disepakati selesai, maka kontrak dipandang sebagai diperpanjang untuk masa kerja yang sama melalui persetujuan kedua pihak – kontrak masih kontrak masa kerja tetap.
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
28
28
Misalnya, jika kesepakatan dalam kontrak adalah membuat dan memasang sejumlah tertentu pintu bagi majikan, dan pekerjaan itu rampung, maka kontrak berakhir bersama penyelesaian pekerjaan.
Contoh: jika kontrak bersifat dapat diperpanjang, misalnya kesepakatannya adalah memasang 10 unit AC di sebuah bangunan 100 flat dan kontrak berbunyi: pasang 10 unit AC di 10 flat. Jika semua unit itu telah terpasang dan pekerjaan berlanjut setelah itu dengan pemasangan unit lain, kontrak dipandang diperpanjang otomatis bagi masa yang sama dengan syarat-syarat yang sama – kontrak masih kontrak masa kerja tetap.
Ketiga: Jam Kerja
T1: Apakah Anda batas waktu bagi jam kerja?
Jam kerja baku adalah 8 (delapan) jam sehari dengan 1 (satu) jam masa rehat di tengahnya untuk salat, makan siang, dll. Masa rehat tidak dianggap sebagai bagian jam kerja.
Di bulan Ramadhan, jam kerja adalah 6 (enam) jam sehari dengan masa rehat di tengahnya, yang tidak dianggap sebagai bagian dari jam kerja.
T2: Bolehkah majikan meminta pekerja bekerja lembur?
Meminta bekerja lembur adalah sah, asalkan jumlah jam kerja sehari dak melebihi 10 (sepuluh) jam, kecuali ada
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
29
29
kepentingan yang mengharuskan diteruskannya kerja guna menghindari kerugian besar, atau memperbaiki atau mengurangi dampak kecelakaan.
T3: Wajibkah upah bagi kerja lembur?
Anda menerima pembayaran bagi kerja lembur yang setara dengan tidak kurang daripada gaji dasar yang diperoleh bagi jam kerja biasa ditambah dak kurang dari 25% gaji dasar. Yakni, jika gaji dasar per jam Anda 20 rial Qatar, Anda berhak menerima 25 rial Qatar untuk se ap jam lembur.
T4: Apakah Anda pekerjaan yang dibolehkan berlangsung tanpa rehat?
Hal ini dibolehkan untuk pekerjaan tertentu dengan sifat yang khusus. Pekerjaan semacam itu diberitahukan oleh Kementerian, semisal tugas menjaga keamanan.
Keempat: Cuti dan Libur
T1: Bolehkah majikan menyuruh pekerja bekerja di hari libur mingguan?
Jumat adalah hari libur mingguan, kecuali bagi pekerja gilir (shift). Majikan boleh meminta Anda bekerja di hari Jumat jika kondisi kerja membutuhkan dengan syarat Anda dibayar yang setara dengan gaji dasar dan mendapat penggan an hari libur di lain hari atau dibayar senilai 150%
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
30
30
gaji dasar sehari. Misalnya: Jika gaji dasar adalah 100 rial Qatar, Anda berhak menerima 150 rial Qatar jika bekerja di hari libur.
Menyuruh Anda bekerja untuk lebih dari dua hari libur berturut-turut terlarang.
Jika tugas Anda dari jam 9 malam hingga 3 dini hari, majikan harus membayar gaji dasar plus tambahan 50%. Yakni, jika gaji dasar Anda 50 rial Qatar, Anda berhak atas 75 rial Qatar jika bekerja antara jam 9 malam hingga jam 3 dini hari. Pekerja gilir (shift) dikecualikan dari aturan ini.
T2: Apakah hari libur yang biasa dan apakah pekerja berhak dibayar jika bekerja di hari itu?
Setiap tahun Anda berhak atas hari-hari libur ini dengan digaji penuh:
• Tiga hari Idul Fitri
• Tiga hari Idul Adha
• Satu hari pada Hari Nasional Qatar (18 Desember)
• Tiga hari yang diputuskan oleh majikan
• Jika ada keperluan sehingga Anda bekerja di hari-hari libur itu, Anda harus menerima penggantian.
T3: Kapankah masa cuti tahunan?
Cuti berbayar tahunan adalah sebagai berikut:
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
31
31
• Tiga minggu jika masa kerja kurang dari 5 (lima) tahun
• Empat minggu jika masa kerja 5 (lima) tahun atau kurang
• Cuti yang berkaitan dengan sebagian tahun dihitung berdasarkan masa yang Anda lewatkan dalam kerja; misalnya, jika Anda sudah menjalani enam bulan sewaktu memasuki cuti, Anda boleh mengambil setengah masa cuti jika Anda kehendaki.
T4: Mungkinkah menunda masa cuti ke tahun berikut?
Majikan Anda akan memutuskan tanggal cuti tahunan menurut situasi kerja; ia juga dapat memecah cuti (seizin Anda) asalkan bagian cu yang dipecah dak melebihi 2 (dua) minggu.
Atas permintaan tertulis Anda, majikan dapat menunda setengah masa cuti Anda ke tahun berikutnya, dan mengalihkannya ke timbulnya hak cuti berikutnya.
Pelepasan sukarela hak atas cuti tahunan adalah tidak absah.
Anda mungkin menerima tunjangan cuti yang sama dengan upah Anda selama cuti yang tidak Anda ambil karena sesuatu alasan.
Jika kontrak dihentikan sebelum cuti tahunan jatuh tempo, Anda berhak atas pembayaran yang setara dengan upah Anda bagi cuti itu.
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
32
32
T5: Kapankah tunjangan cuti tahunan dibayarkan?
Majikan Anda wajib membayar sebelum dimulainya masa cuti Anda.
T6: Apakah aturan bagi cuti sakit?
Anda hanya berhak atas cuti sakit tiga bulan setelah mulai bekerja.
Anda harus memberikan surat keterangan dokter yang disetujui oleh majikan Anda untuk mendapatkan hak atas cuti sakit.
Anda menerima gaji penuh jika cu sakit dak lebih dari 2 (dua) minggu.
Jika cuti sakit lebih dari masa itu, Anda menerima setengah gaji untuk masa 4 (empat) minggu berikutnya.
Jika Anda masih sakit setelah itu, cuti akan tidak dibayar hingga Anda kembali bekerja, mengundurkan diri, atau mengakhiri kerja karena alasan kesehatan.
Kelima: Pengakhiran Kontrak Kerja
T1: Kapankah pekerja boleh mengakhiri kontrak kerja?
Anda dapat mengakhiri kontrak kerja baik yang bermasa kerja tetap atau terbuka tanpa kehilangan hak atas tunjangan akhir kerja dalam situasi berikut:
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
33
33
• Jika menunjukkan tidak mematuhi syarat-syarat kontrak, atau melanggar Undang-Undang Ketenagakerjaan
• Jika salah satu anggota keluarga diserang atau terkena perlakuan tak bermartabat oleh majikan
• Jika majikan telah tidak jujur terhadap Anda dalam hal ketentuan kontrak
• Jika ada bahaya yang sangat yang mengancam keselamatan atau kesehatan Anda dengan syarat bahwa majikan Anda sadar akan bahaya ini dan tidak berbuat apa-apa untuk meredamnya
T2: Bolehkah majikan melepaskan Anda dari tugas dan mengakhiri kontrak tanpa peringatan dan tanpa membayar tunjangan akhir kerja?
Hal itu sah untuk situasi berikut:
• Peniruan jatidiri (ketika Anda menggunakan identitas atau kebangsaan palsu) atau memberikan dokumen, surat, atau catatan palsu.
• Pelanggaran peraturan keselamatan pekerja dan tempat kerja lebih dari 1 (satu) kali walaupun sudah diperingatkan secara tertulis jika peraturan itu tertulis dan terpampang jelas.
• Anda melanggar syarat kontrak kerja lebih dari 1 (satu) kali, atau melanggar Undang-Undang Ketenagakerjaan walaupun sudah diberi peringatan tertulis
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
34
34
• Anda didapati sedang mabuk atau menggunakan narkotika selagi bekerja
• Anda menyerang majikan, penyelia, atau salah satu atasan selama bekerja
• Walaupun sudah diingatkan secara tertulis, Anda terus menyerang rekan sekerja
• Anda lalai melapor untuk bertugas tanpa alasan yang wajar lebih dari 7 (tujuh) hari berturutan atau 15 (lima belas) hari tak berturutan selama 1 (satu) tahun
• Anda dihukum atas kejahatan yang berkaitan dengan ketakjujuran atau kesusilaan
T3: Bolehkah majikan mengakhiri kontrak selagi pekerja cuti?
Mengakhiri kontrak seperti itu atau memberikan pemberitahuan pengakhiran selagi Ad cuti adalah tidak sah.
T4: Kapankah pekerja diwajibkan untuk membayar tiket perjalanan?
Majikan Anda wajib membayar tiket perjalanan untuk kedatangan pertama dan ketika ada pulang di akhir kontrak. Majikan juga berkewajiban membayar tiket perjalanan ketika Anda pergi cuti tahunan jika kontrak Anda mengatakan demikian.
Anda harus membayat tiket perjalanan sendiri jika memutuskan untuk meninggalkan kerja secara mendadak,
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
35
35
atau jika Anda mengundurkan diri sebelum akhir kontrak tanpa alasan yang sah.
Dalam hal kontrak terbuka, majikan wajib membayar tiket perjalanan pada akhir masa kerja.
T5: Bagaimanakah cara menghitung tunjangan akhir kerja?
Anda berhak atas tunjangan akhir kerja jika telah bekerja untuk satu tahun atau lebih, dan setiap tahun kerja setelah itu. Tunjangan ini dapat dirundingkan oleh kedua pihak asalkan tidak kurang dari gaji tiga minggu untuk setiap tahun kerja.
Jika ada perselisihan mengenai jumlah tahun kerja dengan majikan, Anda dapat mengajukan gugatan hukum.
Keenam: Pekerja Perempuan
T1: Apakah perempuan mendapatkan bayaran sebesar laki-laki untuk pekerjaan yang sama?
Anda menerima upah yang sama dengan laki-laki jika melakukan jenis pekerjaan yang sama dan Anda memiliki peluang mengikuti pelatihan dan meraih kemajuan. Mempekerjakan perempuan dalam situasi yang berbahaya dan menekan, atau dalam pekerjaan yang dapat membahayakan kesehatan dan martabat Anda, serta pekerjaan lain yang ditetapkan oleh putusan Menteri Tenaga Kerja, adalah terlarang.
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
36
36
T2: Bagaimanakah cara menghitung cuti persalinan?
50 (lima puluh) hari dengan gaji penuh jika Anda telah bekerja untuk satu tahun penuh sebelum memohon cuti persalinan.
T3: Bolehkah majikan mengakhiri kontrak jika kondisi kesehatan mencegah Anda dari melapor kembali setelah cuti persalinan habis?
Hal itu tidak sah. Anda mesti dipandang cuti tanpa digaji jika lamanya tidak melapor dak lebih dari 60 (enam puluh) hari (baik berturutan maupun tidak). Anda juga harus memberikan surat keterangan dokter yang menerangkan kondisi Anda dari seorang spesialis yang diakui oleh majikan Anda.
Cuti persalinan tidak memengaruhi hak atas libur lainnya.
T4: Bagaimanakah cara menghitung rehat menyusui?
Ya, Anda berhak beristirahat satu jam per hari (di waktu yang Anda putuskan sendiri) selama satu tahun penuh setelah cuti persalinan.
Ketujuh: Mempekerjakan Anak-Anak
T1: Berapakah umur minimum yang sah bagi pemekerjaan?
16 (enam belas) tahun, dengan izin bapak atau wali. Juga, pekerja harus mendapatkan izin khusus dari Dinas Tenaga Kerja.
Jika pekerja seorang pelajar Qatar, izin dari Menteri Pendidikan juga diperlukan.
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
37
37
T2: Posisi apakah yang terlarang bagi pekerja muda?
Semua posisi yang dapat membahayakan keselamatan, kesehatan, dan kesusilaan mereka.
Kedelapan: Cedera selagi bekerja
T1: Apakah itu cedera selagi bekerja?
Cedera yang disebabkan oleh kecelakaan selama tugas Anda atau karena tugas itu. Cedera juga dapat terjadi selagi perjalanan Anda ke dan dari tempat kerja asalkan perjalanan itu tidak disela atau disimpangkan dari rute sehari-hari yang biasa. Kematian juga dapat diakibatkan cedera kerja, dan ahli waris yang sah berhak atas penggantian dalam kasus seperti itu.
Dalam hal cedera, biaya perawatan Anda harus ditangggung oleh majikan sebagaimana diputuskan oleh otoritas kesehatan yang bersangkutan.
Anda menerima gaji penuh selama masa perawatan hingga 6 (enam) bulan. Jika perawatan memerlukan waktu lebih lama, Anda menerima setengah gaji hingga Anda benar-benar pulih atau terbukti cacat tetap.
Cacat menyeluruh dan tetap dipandang sama dengan kematian dalam hal penggantian.
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
38
38
Anda dapat meninjau cedera-cedera seputar kerja di bagan-bagan nomor 1 dan 2 dari Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 14 Tahun 2004 guna memahami derajat kecacatan.
T2: Apakah sah untuk menolak penggantian cedera atau kematian dalam hal-hal tertentu? Ya, hal itu sah jika Anda ditemukan mencederai diri dengan sengaja atau di bawah pengaruh narkotika atau alkohol pada saat mengalami cedera atau kematian, dan hal itu ditetapkan sebagai sebab cedera atau kematian. Hal itu juga sah jika Anda menolak menjalani pemeriksaan kesehatan tanpa alasan yang wajar, menolak mengikuti perawatan yang diresepkan untuk Anda oleh badan kesehatan, melawan dengan sengaja petunjuk majikan menyangkut tindakan keselamatan, atau sangat lalai dalam hal keselamatan.
T3: Berapa lamakah masa pembayaran penggantian?
Majikan harus membayar penggantian kecacatan dalam 15 (lima belas) hari setelah tanggal pekerja terbukti cacat, atau simpulan penyelidikan berpendapat bahwa cacat adalah akibat kerja.
Majikan harus membayar penggantian kematian kepada bendahara pengadilan dalam 15 (lima belas) hari setelah kematian atau tanggal simpulan penyelidikan berpendapat bahwa penyebab kematian berkaitan dengan pekerjaan.
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
39
39
T4: Mungkinkah pekerja kehilangan hak atas penggantian kecacatan atau ahli waris kehilangan hak atas penggantian kematian?
Anda kehilangan hak atas penggantian bagi kecatatan atau kema an selagi bekerja 1 (satu) tahun setelah laporan medis akhir menyatakan kejadian kecacatan atau 1 (satu) tahun dari tanggal kematian.
Kesembilan: Serikat Pekerja
T1: Apakah itu serikat pekerja?
Suatu perusahaan dengan angkatan kerja berkebangsaan Qatar yang dak kurang dari 100 orang boleh menyusun sebuah komite yang disebut dengan “Komite Pekerja”.
Pekerja berprofesi sama boleh membentuk komite umum yang disebut dengan “komite umum bagi pekerja profesi atau industri”.
Keanggotaan di kedua komite dibatasi hanya untuk pekerja berkebangsaan Qatar; Menteri Tenaga Kerja memutuskan syarat dan prosedur pembentukan serikat pekerja serta keanggotaanya, serta aturan-aturan prosedural yang terkait.
Serikat pekerja tidak boleh mempraktikkan kegiatan politik atau keagamaan, atau mencetak, menyiapkan, dan menyebarkan selebaran yang membahayakan suasana
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
40
40
sosial-politik yang ada, terlibat dalam spekulasi, atau menerima sumbangan keuangan tanpa izin Menteri Tenaga Kerja.
T2: Bolehkah pekerja melakukan mogok?
Anda boleh melakukan mogok jika tiga perempat dari komite umum pekerja profesi setuju melakukannya, dan setelah memberitahu majikan dak kurang dari 2 (dua) minggu sebelum hari mogok. Selain itu, penyelenggara harus mendapat persetujuan dari Kementerian Tenaga Kerja, yang akan berkoordinasi dengan Kementerian Dalam Negeri guna memutuskan waktu dan tempat mogok dengan syarat tidak ada milik negara atau pribadi yang disabotase atau keselamatannya terancam.
Mogok tidak boleh dilakukan di instalasi umum atau penting seperti minyak dan gas serta industri yang terkait dengannya, listrik, air, pelabuhan, bandara, rumah sakit, dan layanan angkutan.
Mogok tidak boleh dilakukan sebelum semua kemungkinan mufakat atau arbitrasi di antara pekerja dan majikan dicoba sesuai dengan aturan undang-undang.
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
41
41
Bab Tiga
Hak dan Kewajiban Pekerja Perusahaan
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
42
42
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
43
43
Bab Tiga
Hak dan Kewajiban Pekerja Perusahaan
Pertama: Kondisi Inapan
T1: Apakah yang harus disediakan pada inapan yang pantas?
Di kamar bersama, area yang disediakan untuk tiap pekerja tidak boleh kurang dari 4 (empat) meter persegi.
Di se ap kamar, dak lebih dari 4 (empat) pekerja nggal di hunian normal, dan 8 (delapan) pekerja di
hunian sementara.
Pintu masuk, koridor, atap, dan gudang bawah tanah dengan digunakan untuk sebagai area hunian pekerja.
Jendela harus memiliki kasa sehingga serangga atau debu tidak memasuki inapan.
Kamar-kamar harus berventilasi cukup dan mendapatkan cahaya alami serta cukup penerangan listrik.
Majikan harus menyediakan inapan dengan perabotan dasar berikut:
- Ranjang dengan kasur dan sprei yang pantas, lemari untuk menyimpan pakaian. Ranjang ganda dilarang.
- Penyediaan penyejuk udara atau kipas angin yang memadai.
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
44
44
- Satu dispenser air minum per 20 (dua puluh) pekerja yang disediakan dengan 3 ( ga) penyaring keramik lilin; penyaring serat atau benang tidak dibolehkan.
- Kulkas untuk menyimpan makanan; ukuran bergantung pada jumlah pekerja.
- Tempat sampah berpenutup dan kantong sampah yang kuat.
- Majikan harus menetapkan seorang pekerja untuk membersihkan inapan, dan penyelia harus memberitahu majikan tentang kebutuhan perawatan.
- Kotak Pertolongan Pertama dengan cukup antiseptik dan kain kasa.
- Satu toilet per 8 (delapan) pekerja yang berven lasi cukup dengan penerangan dan pemanas air yang memadai.
- Majikan harus merawat sepantasnya inapan, dan tidak ada pemotongan gaji pekerja untuk perawatan dan penyediaan sarana.
Inapan sementara harus mencakup hal-hal berikut:
- Aula makan dengan meja-bangku yang cukup bagi jumlah pekerja yang tinggal di inapan itu, yang dilengkapi kasa pada pintu dan jendela, serta perangkap serangga.
- Jika ada lebih dari 100 pekerja di inapan itu, ruang pertolongan pertama khusus harus disediakan lengkap dengan perawat berkualifikasi.
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
45
45
- Inapan harus dilengkapi dengan sistem pembuangan air limbah dan sampah yang teratur, dengan lubang masuk dan unit pengumpul sampah.
- Menggunakan inapan pekerja untuk maksud lain adalah tidak sah. Majikan wajib menyediakan alarm dan pemadam kebakaran yang sesuai dengan peraturan Dinas Kebakaran.
- Inapan harus menyediakan kotak pertolongan pertama yang memiliki cukup kain kasa dan antiseptik.
Kedua: Masalah Seputar Tempat Kerja
T1: Bagaimanakah cara mengetahui peraturan di perusahaan?
Majikan yang menyewa 10 (sepuluh) atau lebih pekerja harus memasang peraturan perusahaan di papan pengumuman di tempat kerja. Papan itu harus digantung di tempat yang mencolok dan mudah dilihat. Peraturan itu adalah bagian pelengkap kontrak antara pekerja dan perusahaan.
T2: Apakah yang harus dilakukan pekerja jika ada bahaya bagi keselamatannya di tempat kerja?
Anda harus dan secara hukum sah untuk melapor kepada majikan tentang bahaya itu; jika majikan tidak menanggapi, Anda harus menghubungi inspektur Dinas Tenaga Kerja dan menyampaikan situasi itu.
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
46
46
T3: Bolehkah majikan meminta pekerja melakukan kerja untuk kepentingan pribadi di perusahaan?
Manajer dan direktur tidak boleh memerintahkan Anda melakukan pekerjaan untuk kepentingan pribadi, serta tak boleh menghina atau memperlakukan Anda dengan buruk.
T4: Apa sajakah kondisi keselamatan kerja? Undang-Undang Tenaga Kerja dan putusan menteri mengenai hal ini mewajibkan majikan untuk melakukan semua kewaspadaan yang perlu demi keselamatan di tempat kerja. Yang terpenting di antaranya adalah:
• Majikan harus menyampaikan semua risiko dan bahaya kerja, dan Anda harus disadarkan tentang semua langkah kewaspadaan untuk menjaga diri dari bahaya semacam itu dalam bahasa yang Anda mengerti.
• Majikan harus menyediakan pakaian dan alat pelindung diri.
• Dalam hal ada lubang atau galian di area kerja yang dapat membuat orang terperosok dan membahayakan nyawa, lubang seperti itu harus dilingkari pagar pelindung.
• Dalam hal anjungan kerja, anjungan harus dibangun sesuai dengan spesifikasi teknis, dan harus dipagari dan memiliki cara aman untuk memanjat naik-turun.
• Tangga tetap harus dibuat dengan bahan anti-selip, dan dilengkapi dengan peringatan keselamatan.
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
47
47
• Perancah harus dibuat dari bahan yang kuat, memiliki cukup ruang, berpagar, dan berperalatan pengaman untuk mencegah pekerja jatuh.
• Kewaspadaan harus dilakukan selagi menggunakan peralatan dengan tingkat bising dan getar tinggi, misalnya dengan memberikan pelindung telinga guna memastikan bahwa bising itu tidak melebihi tingkat yang dibolehkan untuk jangka waktu lama.
• Area tertutup harus memiliki kipas buang jika mengoperasikan peralatan yang menghasilkan debu, asap, atau gas berbahaya.
• Peralatan listrik harus memiliki sekering pemutus.
T5: Langkah kewaspadaan apakah yang harus diambil saat menggunakan atau menyimpan perkakas dan peralatan?
Undang-Undang Tenaga Kerja dan putusan menteri yang diterbitkan mengenai hal ini mewajibkan majikan untuk melakukan langkah-langkah kewaspadaan, yang terpenting di antaranya:
• Menyediakan peralatan angkat mekanis yang tepat, memastikan keselamatan dan berfungsinya rantai dan kaitan, serta menginspeksinya secara berkala.
• Peralatan angkat harus menayangkan label yang menunjukkan daya angkat maksimum.
• Menyediakan peranti komunikasi di kabin operator peralatan angkat.
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
48
48
• Kabin operator derek angkat harus memiliki peranti komunikasi.
• Orang yang tidak berkualifikasi dan tidak berwenang tidak boleh mengoperasikan peralatan angkat, tarik, and angkut.
T6: Apa sajakah kewaspadaan kelistrikan yang perlu?
Undang-Undang Tenaga Kerja dan putusan menteri yang diterbitkan mengenai hal ini mewajibkan majikan melakukan berbagai langkah kewaspadaan, yang terpenting di antaranya:
• Panel distribusi listrik harus ditempatkan di lokasi yang aman dan mudah dijangkau; sakelar harus berjenis tidak memercik.
• Melakukan pemeriksaan berkala pada kabel, pengawatan, dan sambungan.
T7: Kewaspadaan kebakaran apakah yang wajib?
Majikan harus mengambil langkah-langkah kewaspadaan untuk mencegah kebakaran, sesuai dengan petunjuk pemerintah, sifat kegiatan di tempat kerja, dan sifat bahan produksi. Kehati-hatian harus dilakukan sebagai berikut:
• Menyediakan cukup pintu darurat, memasang alarm, dan melakukan pelatihan secukupnya.
• Menaati standar teknis yang perlu dalam membangun tanur, pendidih air, dan sumber panas lainnya,
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
49
49
menyekat pipa gas panas dan saluran buang mesin pembakaran internal.
• Melarang merokok di area kerja dan menghukum siapa pun yang tidak menaati larangan ini.
• Meninggalkan cukup ruang di antara unit kerja guna mencegah kejadian kebakaran, khususnya di area yang mengandung bahan mudah terbakar, dan tidak meninggalkan sumber api apa pun di area seperti itu.
• Mendidik pekerja tentang sumber api dan cara-cara mencegah kebakaran, serta melatih mereka tentang cara menggunakan pemadam api.
T8: Kewaspadaan apakah yang harus diambil terhadap bahaya alam?
Majikan harus mengambil langkah-langkah kewaspadaan terhadap bahaya alam, yang terpenting di antaranya adalah:
• Menghentikan kerja saat puncak siang di daerah terbuka selama musim panas (dari tanggal 15 Juli hingga 31 Agustus) sehingga jam kerja pagi dak melebihi 5 (lima) jam sehari dan dak melebihi pukul 11.30. Di sore hari, kerja harus dimulai dak lebih dini dari pukul 15.30, dan majikan harus memasang jadwal yang mengarahkan hal ini di tempat yang mencolok sehingga terbaca dan terlihat oleh inspektur tenaga kerja selama kunjungan inspeksi.
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
50
50
• Pekerja harus diberi sarung tangan pelindung, kaus kaki, sepatu, dan pakaian tebal di musim dingin.
• Pekerja harus diberi mantel pelindung selama musim hujan
• Pekerja harus diberi penutup kepala dan air minum dingin selama bekerja di daerah terbuka.
T9: Apa sajakah syarat-syarat bekerja di daerah pedalaman?
Daerah-daerah berikut dianggap daerah pedalaman:
• Dukhan, Um Bab, Messaid, daerah utara, Pulau Halul dan daerah lain sejauh 15 (lima belas) kilometer dari batas kota atau desa.
• Majikan yang memiliki pekerja di daerah pedalaman harus menyediakan:
- Angkutan atau akomodasi yang layak, atau keduanya
- Air minum
- Makanan yang layak atau cara mendapatkan makanan
- Pasokan Pertolongan Pertama
- Kecuali makanan, semua yang tersebut dibiayai oleh majikan. Pekerja tidak boleh menanggungnya.
T10: Seperti apakah pengaturan perawatan kesehatan di perusahaan?
Pemeriksaan kesehatan bagi pekerja perusahaan yang meliputi tes lab dan ronsen.
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
51
51
Menyediakan obat-obatan yang diperlukan untuk rawat jalan.
Imunisasi pekerja terhadap penyakit umum menurut petunjuk yang diterbitkan oleh Badan Kesehatan Nasional
Memasang Kotak Pertolongan Pertama dan mengisinya dengan obat dan peralatan yang diperlukan
Di perusahaan dengan lebih dari 100 pekerja, majikan wajib menunjuk seorang perawat, dan jika lebih dari 500 pekerja, majikan wajib membangun klinik dengan seorang dokter dan sedikitnya dua perawat, dengan semua pasokan medis dan ruang bagi perawatan pertolongan pertama.
Ketiga: Kewajiban Pekerja
T1: Apa sajakah kewajiban pekerja kepada majikannya?
Majikan berhak mengalihkan Anda dari satu tempat kerja ke tempat yang lain, atau dari satu jenis pekerjaan ke jenis yang lain asalkan pekerjaan baru tidak berbeda jauh dengan yang disepakati semula dan tidak berarti penyalahgunaan, pengurangan upah, atau pelanggaran ketentuan kontrak.
Anda harus hadir di tempat kerja pada waktu yang ditetapkan untuk memulai kerja dan tidak meninggalkannya sebelum waktu yang ditetapkan.
Anda tidak boleh berhenti bekerja atau meninggalkan pekerjaan selama jam kerja tanpa izin dari penyelia.
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
52
52
Anda tidak boleh memasuki tempat kerja di luar jam kerja, kecuali Anda memiliki izin tertulis dan menyerahkan surat itu kepada orang yang berwenang di pintu masuk.
Anda harus mematuhi arahan atasan mengenai pekerjaan dan melaksanakannya secara tepat setiap saat.
Hubungan dengan rekan sekerja harus baik dan berdasarkan saling memahami dan kasih sayang.
Anda tidak boleh menerima hadiah atau pemberian dari orang lain sebagai imbalan melakukan sesuatu yang menjadi bagian tugas Anda.
Anda tidak boleh mencari dukungan atau menyebarkan selebaran untuk tujuan apa pun tanpa izin tertulis dari pimpinan tempat kerja.
Anda tidak boleh bekerja untuk majikan lain bahkan di waktu senggang dan Anda harus melakukan pekerjaan Anda secara saksama dan merawat peralatan dan perkakas.
Jika ada peralatan atau perkakas yang tak berfungsi, jangan coba memperbaiki sendiri; alih-alih, Anda harus melaporkannya kepada penyelia mengenai hal itu.
Anda tidak boleh membayar biaya apa pun atau melakukan pembayaran apa pun kepada siapa pun atas nama tempat kerja kecuali itu putusan yang dibuat tempat kerja Anda.
Anda tidak boleh mengungkapkan rahasia industri atau pekerjaan atau masalah apa pun seputar pekerjaan dan kegiatan tempat kerja.
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
53
53
Anda tidak boleh melakukan apa pun yang menurunkan keselamatan atau tindak kewaspadaan kesehatan kerja.
T2: Apa sajakah hukum pendisiplinan itu?
Peringatan tertulis yang dikirimkan kepada Anda yang menunjukkan kesalahan (atau pelanggaran aturan) yang Anda lakukan dan peringatan agar Anda tidak mengulanginya agar tidak menerima hukuman yang lebih berat.
Sanksi hari kerja yang dak lebih dari 5 (lima) hari per pelanggaran.
Pemberhentian sementara tanpa digaji untuk masa yang dak lebih dari 5 (lima) hari kerja bagi se ap pelanggaran.
Pemberhentian sementara dari kerja tanpa digaji, atau penurunan gaji hingga dakwaan pidana ditetapkan; jika Anda terbukti tak bersalah atau dakwaan tak diajukan, pemberhentian akan dianggap tidak ada dan gaji untuk masa pemberhentian dibayarkan.
Pemecatan dari kerja, dengan hak atas tunjangan akhir kerja.
Pemecatan dari kerja, tanpa hak atas tunjangan akhir kerja.
Pekerja harus diberitahu tentang hukuman secara tertulis; jika pekerja menolak menerima pemberitahuan, surat itu dapat diterbitkan di tempat yang mudah dilihat di area kerja.
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
54
54
T3: Apakah pekerja wajib memberi penggantian kepada majikan atas kerusakan yang ditimbulkannya?
Meminta Anda membayar kerusakan yang Anda sebabkan adalah sah setelah penyelidikan tuntas terhadap kejadian.
Hal itu dilakukan dengan memotong jumlah penggantian dari gaji Anda, asalkan dak melebihi pembayaran 7 (tujuh) hari kerja per bulan.
Anda dapat mengajukan pengaduan kepada Dinas Tenaga Kerja dalam 7 (tujuh) hari setelah menerima pemberitahuan taksiran kerugian.
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
55
55
Bab Empat
Ketentuan Seputar Pensponsoran
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
56
56
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
57
57
Bab Empat
Ketentuan Seputar Pensponsoran
T1: Apakah itu sistem pensponsoran?
Setiap orang asing yang ingin tinggal dan bekerja di Qatar harus disponsori oleh suatu perusahaan atau perseorangan Qatar. Sponsor harus berkebangsaan Qatar atau pemukim asing, atau perusahaan dengan syarat bahwa kantor pusatnya di Qatar atau memiliki cabang di negara ini.
Sponsor harus bersedia mengemban tanggungjawab pensponsoran yang diwajibkan hukum, dan harus mematuhi bahwa pekerja yang dibawanya bekerja untuknya dan dalam pengawasannya.
Ini berarti menaati aturan bahwa Anda bekerja hanya untuk sponsor Anda, bukan orang lain, dan bahwa melakukan tugas apa pun bagi pihak lain adalah tidak sah, kecuali Anda “dimutasikan”.
T2: Apakah itu mutasi (secondment)?
Suatu bagian khusus di Kementerian Dalam Negeri dapat mengizinkan sponsor mempekerjakan Anda untuk pihak untuk masa dak lebih dari 6 (enam) bulan – yang dapat diperpanjang untuk masa yang sama.
Bagian khusus di Kementerian Dalam Negeri boleh mengizinkan Anda bekerja untuk suatu masa bagi pihak
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
58
58
lain di luar masa pekerjaan dasar Anda, asalkan Anda mendapat izin tertulis tentang hal itu dari sponsor.
Dalam semua kasus yang disebutkan, Anda harus mendapat izin dari Kementerian Tenaga Kerja sesuai dengan ketentuan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan.
T3: Apakah hukuman bagi majikan yang membiarkan Anda bekerja bagi orang lain tanpa izin dari badan khusus atau bagi orang yang mempekerjakan Anda selagi dalam pensponsoran orang lain?
Membiarkan pekerja bekerja bagi orang lain tanpa izin sebelumnya dari badan khusus, atau mempekerjakan seseorang dalam pensponsoran orang lain adalah tidak sah dan pelanggar akan dihukum kurungan untuk masa tidak lebih dari 3 ( ga) tahun, dan denda yang dak melebihi 50.000 rial Qatar (kira-kira Rp 130 juta) atau salah satu dari kedua hukuman; hukuman dapat ditingkatkan jika perbuatan diulangi.
T4: Jika majikan memperdagangkan visa pengerahan atau menyerahkannya kepada pihak lain, akan ia dihukum?
Masa kurungan bagi pidana ini dak lebih dari 3 ( ga) tahun, dan denda dak lebih dari 50.000 rial Qatar (sekitar Rp 130 juta), atau salah satu dari keduanya. Hukuman bertambah berat jika perbuatan diulangi.
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
59
59
T5: Berapa lamakah pekerja harus meninggalkan Qatar setelah kontraknya habis?
90 (sembilah puluh) hari setelah tujuan pengerahan Anda, atau dari tanggal kedaluwarsa kontrak tanpa perpanjangan, tanpa mengalihkan Anda ke sponsor atau majikan lain, atau jika izin tinggal Anda dicabut karena alasan apa pun.
T6: Bolehkah sponsor mengalihkan pensponsoran ke pihak lain?
Peraturan membolehkan sponsor memohonkan pengalihan sponsor sementara kepada Kementerian Dalam Negeri jika Anda masalah hukum antara Anda dan sponsor, atau jika kasus penyalahgunaan oleh sponsor terbukti, atau jika kepentingan umum mengharuskan pengalihan pensponsoran Anda.
T7: Apakah itu penyalahgunaan?
Penyalahgunaan berarti adanya kasus nyata ketakadilan (yang berarti pelanggaran Undang-Undang Tenaga Kerja, atau pelanggaran ketentuan kontrak) oleh sponsor atau majikan. Juga, jika sponsor menolak memberikan “Tak Ada Keberatan” kepada Anda untuk bekerja pada pihak lain.
T8: Apakah kasus-kasus yang menunjukkan bahwa Anda penyalahgunaan oleh sponsor, yang membuat pekerja dapat memohonkan pengalihan sponsor?
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
60
60
Dalam hal ketentuan dalam kontrak yang Anda tandatangani mewajibkan sponsor mengalihkan, dan ia menolak melakukannya.
Jika majikan menunda pembayaran gaji untuk dua bulan atau lebih yang berturutan.
Jika majikan tidak memenuhi kewajiban menyediakan tempat tinggal yang layak bagi pekerja, walaupun ketentuan tentang hal ini ada di dalam kontrak.
Jika majikan menganiaya pekerja.
Jika majikan mengakhiri hubungan kerja dengan pekerja sebelum akhir masa kontrak, suatu hal yang jelas-jelas pelanggaran hukum.
Pemecatan tak adil dari tugas, yang diperkuat oleh putusan dari pengadilan khusus.
Jika pekerja digunakan secara ilegal oleh pihak selain yang membawanya.
Pihak khusus tersebut berwenang memutuskan kondisi yang diuraikan di atas, semisal menetapkan apakah benar terjadi ketakadilan.
T9: Kasus-kasus apakah yang membuat pekerja tidak berhak memohonkan pengalihan pensponsoran?
Akhir masa kontrak tanpa perpanjangan berarti akhir dari pekerjaan yang menjadi alasan Anda datang sehingga Anda harus meninggalkan Qatar, kecuali Anda bisa memperoleh
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
61
61
izin dari sponsor untuk memperpanjang kontrak atau mengalihkan ke pihak lain. Jika Anda tidak dapat memperoleh izin itu, Anda harus meninggalkan negara ini sehingga tidak dianggap pelanggar hukum Qatar yang membuat Anda dapat terkena penahanan di “pusat pengusiran” serta harus membayar denda.
Melarikan dari kerja atau akomodasi, serta bekerja untuk pihak selain sponsor, yang berakibat pada putusan pengadilan untuk mengusir Anda dari Qatar, atau membuat Anda dapat terkena putusan administratif untuk pengusiran jika dianggap mengganggu ketertiban umum.
Pengunduran diri secara sukarela atau berhenti melakukan pekerjaan tanpa alasan yang sah.
T10: Bolehkah mengalihkan pensponsoran dengan persetujuan antara satu majikan dan majikan yang lain?
Pihak yang diputuskan oleh Menteri Dalam Negeri dibolehkan mengalihkan pensponsoran jika ada perjanjian tertulis di antara majikan yang baru dan yang lama. Hal itu dilakukan setelah izin dari pihak khusus di Kementerian Tenaga Kerja diperoleh, dengan syarat Anda termasuk kategori yang tunduk kepada Undang-Undang Ketenagakerjaan. PENGALIHAN PENSPONSORAN BERAKIBAT PADA SPONSOR BARU MENGAMBIL ALIH SPONSOR LAMA BERSAMA SEMUA KOMITMENNYA, SERTA KEDALUWARSANYA PENSPONSORAN DAN LEPASNYA SEMUA KOMITMEN SPONSOR LAMA.
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
62
62
T11: Bolehkah pekerja mendapatkan izin kerja tanpa sponsor?
Hal ini mungkin jika pekerja termasuk salah satu kategori berikut:
• Investor yang tunduk kepada Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2000 tentang penanaman modal oleh bukan bangsa Qatar di dalam kegiatan ekonomi.
• Pemilik dan ahli waris real estat dan unit hunian menurut Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2004 tentang organisasi dan manfaat bukan bangsa Qatar dari real estat dan unit hunian.
• Kategori lain yang ditetapkan oleh putusan Dewan Menteri. Untuk mendapatkan informasi lebih jauh mengenai hukum tentang memperoleh izin tinggal tanpa sponsor bagi kategori yang disebutkan, Anda harus merujuk ke Undang-Undang Nomor 4 Tahun 2004 tentang pengaturan masuk dan keluarnya orang asing.
T12: Apakah sah untuk membawa keluarga tinggal bersama pekerja selama berada di Qatar? Apakah syarat-syarat untuk itu?
Sebagai pekerja, Anda, setelah mendapatkan izin tinggal, boleh memohon untuk membawa istri dan anak-anak belum dewasa, anak laki-laki yang belum menyelesaikan kuliahnya hingga berumur 25 tahun, dan anak perempuan belum menikah untuk tinggal bersama Anda di Qatar atas pensponsoran Anda. Hal itu jika Anda memiliki akomodasi yang pantas dan gaji Anda cukup tinggi untuk mendukung mereka selama berada di Qatar – upah minimum
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
63
63
diputuskan oleh Komite Imigrasi Tetap di Kementerian Tenaga Kerja.
Perempuan pekerja boleh memohon kepada Menteri Dalam Negeri untuk membawa suaminya; beliau akan mengabulkan permohonan jika hal itu dapat dibenarkan.
T13: Kepada siapakah saya harus mengajukan permohonan untuk membawa keluarga?
Permohonan harus diserahkan kepada Komite Tetap untuk Urusan Imigrasi di Kementerian Tenaga Kerja dan Sosial. Permohonan Anda harus mencakup surat keterangan gaji dari majikan yang menunjukkan jumlah yang Anda terima, bersama dokumen yang membuktikan bahwa Anda tinggal di hunian yang layak, akte nikah, akte kelahiran anak-anak di bawah umur, dan laporan rekening bank tempat mentransfer gaji Anda. Permohonan akan ditinjau oleh komite khusus untuk menentukan kelaikannya.
T14: Jika istri bekerja setelah ikut tinggal bersama pekerja di Qatar, apakah hal itu memerlukan pengalihan pensponsorannya?
Perempuan asing yang datang untuk tinggal bersama suaminya dan mulai bekerja setelah kedatangannya tetap berada dalam pensponsoran suaminya.
T15: Dapatkah pekerja mensponsori orangtuanya (bapak/ibu)?
Hal itu mungkin lewat izin dari Menteri Dalam Negeri atau deputinya yang memberi Anda persetujuan bagi orangtua untuk tinggal bersama jika dapat dibenarkan.
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
64
64
T16: Dapatkah orangtua dan anggota keluarga pekerja mengunjunginya selama ia tinggal di Qatar, bagaimanakah prosedurnya?
Anda dapat mengajukan permohonan kepada Dinas Umum bagi Paspor Keluar dan Urusan Imigrasi guna memberi visa kunjungan bagi mereka. Masa tinggal mereka di Qatar
dak boleh lebih dari 6 (enam) bulan setelah membayar biayanya.
T17: Apakah yang dimaksud dengan izin keluar?
Ini artinya Anda harus mendapatkan izin jika meninggalkan Qatar untuk sementara atau selamanya.
T18: Siapakah yang memberikan izin?
Sponsor atau wakilnya kepada pihak khusus harus menandatangani izin, jika sponsor keberangkatan (yang biasanya bertanggungjawab memenuhi semua komitmen yang disponspori) berbeda dengan sponsor tinggal yang harus menandatangani izin keluar untuk pihak khusus yang menyetujui kesponsorannya.
T19: Adakah pilihan lain jika pekerja tidak mungkin mendapatkan izin keluar dari sponsor?
Yang berikut ini menggantikan izin jika Anda tidak mungkin mendapatkannya, atau jika sponsor menolak izin, atau dalam hal sponsor meninggal atau tidak di tempat tanpa menetapkan wakil:
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
65
65
• Mengajukan sponsor keluar (sponsor keluar bertanggungjawab memenuhi semua kewajiban Anda yang mungkin timbul sebelum meninggalkan negara tanpa memenuhinya; tanggungjawabnya lepas jika Anda kembali ke Qatar)
• Surat yang menunjukkan bahwa tidak ada putusan menurut ketentuan pelaksanaan atau klaim terhadap Anda.
• Surat itu diterbitkan oleh pengadilan khusus 15 hari setelah Anda memasang pernyataan di dua surat kabar tentang keberangkatan Anda.
T20: Kapankah sponsor bertanggungjawab atas biaya pemulangan Anda ke negara asal?
Sponsor menanggung pembayaran bagi semua biaya perjalanan setelah izin tinggal Anda kedaluwarsa atau dibatalkan, atau jika ada putusan mengusir Anda. Sponsor harus memberitahukan kepada pihak yang berwenang mengusir pembayaran biaya pengusiran.
Sponsor tidak menanggung pembayaran biaya pengusiran bagi mereka yang tidak menerapkan Undang-Undang Ketenagakerjaan (sopir, pengasuh bayi) jika melarikan diri (yang biasanya terjadi ketika pekerjaan meninggalkan pekerjaan dan tempat tinggal, dan sponsor tidak mengetahui keberadaannya) setelah 30 ( ga puluh) dari tanggal pelarian.
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
66
66
T21: Kapankah pekerja dapat bekerja kembali di Qatar jika meninggalkan negara ini?
Jika tinggal di Qatar untuk bekerja, Anda tidak dapat kembali lagi, kecuali 2 (dua) tahun sudah berlalu sejak tanggal Anda meninggalkan Qatar.
Menteri Dalam Negeri atau deputinya dapat mengabaikan masa itu; pihak khusus pun dapat mengecualikan beberapa kasus dari masa tunggu itu berdasarkan surat dari sponsor sebelumnya.
Jika Anda dilepaskan dari pekerjaan atas dasar ayat 61 Undang-Undang Ketenagakerjaan, atau hukum lainnya, tanpa banding di pengadilan khusus, atau melakukan banding dan ditolak, Anda tidak dapat kembali ke Qatar untuk bekerja kecuali setelah 4 (empat) tahun dari tanggal Anda meninggalkannya.
T22: Apakah makna pengusiran dan putusan keluar dan pengusiran?
Menteri Dalam Negeri dapat menerbitkan perintah pengusiran untuk orang asing mana pun jika terbukti bahwa keberadaannya di negeri ini dapat mengancam keamanan dan keselamatan di dalam atau di luar negeri, atau dapat merusak ekonomi nasional, kesehatan umum, atau perilaku yang diterima umum.
Menteri Dalam Negeri dapat, jika perlu, menahan orang asing mana pun yang menerima putusan pengusiran dari
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
67
67
pengadilan selama 30 ( ga puluh) hari yang dapat diperpanjang selama masa yang sama.
MENTERI DALAM NEGERI DAPAT MENETAPKAN TERHADAP ORANG ASING YANG MENERIMA PUTUSAN PENGUSIRAN TANPA KEMUNGKINAN EKSEKUSI UNTUK TINGGAL SELAMA 2 (DUA) MINGGU YANG DAPAT DIPERPANJANG SETIAP SAAT ALIH-ALIH MENAHAN UNTUK MASA YANG SAMA.
T23: Dapatkah pekerja kembali ke Qatar setelah mendapat putusan pengusiran?
Pekerja yang mendapat putusan pengusiran dari pengadilan tidak dapat kembali ke Qatar, kecuali melalui putusan Menteri Dalam Negeri.
T24: Bolehkah pekerja bertahan di Qatar setelah menerima putusan pengusiran?
Menteri Dalam Negeri atau deputinya dapat memberikan waktu tambahan untuk menyelesaikan urusan Anda di negeri ini, yang lamanya dak lebih dari 90 (sembilan puluh) hari yang dapat diperpanjang dengan syarat menyediakan pensponsoran yang disetujui.
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
68
68
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
69
69
Bab Lima
Forum/Dinas Terkait
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
70
70
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
71
71
Bab Lima
Forum/Dinas Terkait
T1: Ke manakah Anda dapat mengadu jika berselisih dengan majikan?
1. Dinas Tenaga Kerja (Kementerian Tenaga Kerja):
• Badan khusus bagi semua perselisihan menyangkut gaji yang tidak dibayar, kondisi tempat tinggal, atau pelanggaran lain hukum tenaga kerja.
• Dinas Tenaga Kerja akan menyelesaikan perselisihan secara damai, atau mengalihkan ke pengadilan jika perlu.
• Permintaan visa keluarga yang diajukan ke Komite Imigrasi Tetap di Kementerian Tenaga Kerja.
• Bantuan dari NHRC dapat diminta jika ada komplikasi dalam permintaan tersebut.
2. Pengadilan:
• Anda dapat berpaling ke pengadilan untuk mendapatkan ganti kerugian dan mengajukan tuntutan bagi permasalahan Anda, dan pengadilan memiliki yurisdiksi atas masalah apa pun yang berkaitan dengan upah Anda baik sebelum atau setelah akhir kontrak, dan seketika perselisihan muncul dengan majikan.
• Misalnya: Anda boleh mengajukan klaim atas upah yang tertunda, pengakhiran tunjangan jasa, pembayaran liburan, upah lembur, dll.
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
72
72
3. Komite Nasional Hak Asasi Manusia
• Komite ini menyediakan nasihat hukum gratis, membantu Anda memahami hak-hak hukum Anda secara umun, dan dapat menyediakan pengacara untuk mewakili Anda jika dianggapnya perlu.
• Komite memeriksa pengaduan di sebagian besar kasus perselisihan yang muncul antara sponsor dan tersponsor, dan mencoba mencari penyelesaian damai yang memuaskan kedua pihak.
• Dalam hal upaya penyelesaian damai gagal, dan Komite yakin bahwa klaim Anda benar, Komite akan berhubungan dengan pihak berwenang yang terkait atas nama Anda dan meminta campur tangan mereka untuk membantu Anda.
• Komite memantau pelanggaran dan pengabaian hak-hak pekerja, khususnya bagi kasus-kasus yang disebut dengan “penyelundupan manusia.” Komite berupaya meningkatkan status hukum keberadaan ilegal pekerja dengan memaparkan kasusnya kepada badan khusus di Kementerian Dalam Negeri.
• Komite berhubungan dengan badan khusus di Kementerian Dalam Negeri untuk mempertimbangkan kembali putusan pengusiran administratif, jika hal itu terbukti perlu.
4. Dinas Hak Asasi Manusia di Kementerian Dalam Negeri
• Dinas ini menerima pengaduan dan melaporkan semua masalah yang terkait ke Kementerian Dalam
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
73
73
Negeri, seperti permintaan bagi pengalihan sponsor, peninjauan petisi terhadap perintah pengusiran, dll.
• Setelah melihat kasus Anda dan mengkaji kondisi kemanusiaan Anda, dinas ini akan menindaklanjuti kasus melalui dinas terkait dan memberitahukan status hukum Anda serta prosedur yang harus Anda ikuti untuk mendapatkan hak-hak Anda.
5. Biro Nasional bagi Pencegahan Penyelundupan Manusia
• Biro ini memantau pelanggaran dan pengabaian yang dibuat beberapa perusahaan, biro pengerah pekerja dan perusahaan fiktif yang beroperasi di Qatar atau di luar dalam membawa masuk pekerja ke Qatar yang mungkin melibatkan kasus-kasus perlakuan kejam seperti buruh paksa, penganiayaan seksual, dll.
• Rumah bagi Akomodasi dan Perawatan Manusia Qatar – yang mengikuti biro – memberikan perawatan dan perlindungan kepada kaum perempuan dan anak-anak yang menjadi korban penyelundupan manusia, membantu mereka yang ingin kembali ke negara asalnya, dan menyediakan naungan sementara serta perawatan kesehatan dan psikologis bagi mereka.
T2: Apakah mungkin meninggalkan Qatar dan memberi seseorang kuasa untuk melanjutkan tuntutan hukum di pengadilan Qatar?
Anda boleh meninggalkan Qatar setelah memberi seseorang kuasa untuk melanjutkan tuntutan hukum
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
74
74
melalui pemberian surat kuasa yang dilegalisir oleh pengadilan.
T3: Kapankah pekerja dilarang meninggalkan Qatar?
Anda akan dilarang meninggalkan Qatar jika dituduh melakukan kejahatan (menerbitkan cek palsu, melanggar amanah, dll.) dan penuntut atau pengadilan memutuskan untuk melarang Anda meninggalkan negara atas dasar kasus itu.
Jika ada tuntutan perdata terhadap diri Anda (misalnya, gugatan utang atau pinjaman bank yang tak dibayar) dan putusan diterbitkan – atas permintaan penggugat – yang melarang Anda bepergian, kecuali perintah pengusiran diterbitkan demi kepentingan umum. Meminta penangguhan larangan bepergian dalam tuntutan perdata adalah mungkin jika Anda menyetorkan jumlah utang atau memberikan cukup jaminan.
T4: Apakah hukum Qatar menuntut mereka yang terlibat dalam penyelundupan manusia dalam membawa masuk pekerja ke Qatar?
Setiap orang yang memaksakan kerja pada manusia dengan memberi upah atau pun tidak dihukum dengan pemenjaraan selama enam bulan, dan denda tidak lebih dari 3.000 rial Qatar (kira-kira Rp 8.000.000) atau salah satu dari hukuman itu.
Hukuman kurungan tidak akan melebihi tiga tahun, jika korban berumur kurang dari enam belas tahun. Anda dapat merujuk ke NHRC, langsung ke polisi, atau ke kejaksaan jika Anda menghadapi buruh paksa.
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
75
75
Peringatan Penting
• Semua aturan yang disebutkan di dalam buku pegangan pekerja ini diambil dari Undang-Undang Ketenagakerjaan nomor 14 tahun 2004, bersama putusan menteri yang relevan yang diterbitkan demi melaksanakan aturan-aturan undang-undang itu dan Undang-Undang Nomor 4 Tahun 2009 untuk mengatur masuk, pensponsoran dan bermukimnya orang asing.
• Kitab Hukum Pidana Nomor 11 Tahun 2004 dan Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2004 mengatur prosedur pidana; Kitab Hukum Perdata dan Dagang Nomor 13 Tahun 1990 mengatur prosedur perdata
• Buku pegangan pekerja membahas aturan-aturan dasar di dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan serta putusan menteri yang terkait; untuk mendapatkan informasi lebih jauh, harap merujuk ke undang-undang tersebut.
• Anda harus mengikuti pemutakhiran, perbaikan, atau penghapusan aturan dan putusan yang dirujuk dalam paragraf pertama yang mungkin diterbitkan setelah tanggal cetak buku pegangan pekerja ini.
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
76
76
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
77
77
Bab Enam
Alamat dan Nomor Telepon Penting
Beberapa Lokasi Penting dan Kedutaan Besar
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
78
78
Beberapa Lokasi Penting
Komite Nasional Hak Asasi Manusia
Souq al Rawdah, Jalan Salwa
Tel: 4444 012
Faks: 4444 013
Email: [email protected]
Dinas Bukti dan Informasi Kriminal (CEID)
Tel: 4471 444
Dinas Penyelidikan Kriminal
Al Azizya, Jalan Salwa
Dinas Hak Asasi Manusia
Kementerian Dalam Negeri
Jalan Al Markhiya
Tel: 4866 322
Faks: 4866 311
Pengadilan Banding dan Perdata
Dekat Kantor Pos Umum,
Dafna
Tel: 4859 111
Dinas Tenaga Kerja
Jalan Lingkar C
Tel: 4406 554, 4406 406
(Bangunan dan Konstruksi)
Faks: 4406 556
Email: [email protected]
Pengadilan Menengah
Al Sadd di sebelah CEID
Di seberang Internationl Bank of Qatar
Tel: 447 1747
Dinas Tenaga Kerja
Jalan Nomor 13, Kawasan Industri
Tel: 4508111
Pengadilan Menengah
Jalan Rayyan
Tel: 445 2222
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
79
79
KEDUTAAN BESAR
Kedutaan Besar Mesir
Tel: 4832555
Faks: 4832196
Kotak Pos: 2899
Kedutaan Besar Marokko
Tel: 4831884
Faks: 4833416
Kotak Pos: 3242
Email: [email protected]
Kedutaan Besar Yordania
Tel: 4832204
Faks: 4832173
Kotak Pos: 4192
Email: [email protected]
Kedutaan Besar India
Tel: 4672067 – 4672716
Faks: 4670448
Kotak Pos: 2788
Email: [email protected]
Kedutaan Besar Suriah
Tel: 4831844
Faks: 4832139
Kotak Pos: 1257
Email: [email protected]
Kedutaan Besar China
Tel: 4880365 – 4884200
Faks: 4873959
Email: [email protected]
Kedutaan Besar Sudan
Tel: 4831473
Faks: 4833031
Kotak Pos: 2999
Email: [email protected]
Kedutaan Besar Afghanistan
Tel: 4930821 – 4930822
Faks: 4930819
Kotak Pos: 22104
Email: [email protected]
Buk
let H
ak
Peke
rja
2009
80
80
Kedutaan Besar Libanon
Tel: 4933330
Faks: 4933331
Kotak Pos: 2411
Email: [email protected]
Kedutaan Besar Bangladesh
Tel: 4671927 – 4673471
Faks: 2080
Kotak Pos: 2080
Kedutaan Besar Indonesia
Tel: 4657945 – 4664981
Faks: 4657610
Email: [email protected]
Kedutaan Besar Nepal
Doha – Qatar
Tel: 4675681 – 4675683
Kotak Pos: 23002
Faks: 4675680
Email: [email protected]
Kedutaan Besar Filipina
Tel: 4831585 – 4836871
Faks: 4831595
Email: [email protected]
Kedutaan Besar Sri Lanka
Tel: 4677627
Kotak Pos: 19075
Faks: 4674788
Email: [email protected]