denominaciÓn de la asignatura · total horas: 4.0 16.025.013.0 2.0 las estrategias metodológicas...
TRANSCRIPT
Curso 2019/20FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO
GUÍA DOCENTE
DENOMINACIÓN DE LA ASIGNATURA
Código: 100903Denominación: SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES
Plan de estudios: Curso: 3GRADO DE RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOSDenominación del módulo al que pertenece: SISTEMAS DE RELACIONES LABORALESMateria: SISTEMAS DE RELACIONES LABORALESCarácter: OBLIGATORIA Duración: SEGUNDO CUATRIMESTRECréditos ECTS: 6.0 Horas de trabajo presencial: 60Porcentaje de presencialidad: 40% Horas de trabajo no presencial: 90Plataforma virtual: http://www3.uco.es/m1415/course/view.php?id=1527
DATOS DEL PROFESORADO
Nombre: GARCÍA JIMÉNEZ, MANUEL (Coordinador)Departamento: DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIALÁrea: DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIALUbicación del despacho: FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJOE-Mail: [email protected] Teléfono: 957211083
REQUISITOS Y RECOMENDACIONES
Requisitos previos establecidos en el plan de estudios
Se recomienda haber cursado el módulo de formación básica Historia y Teoría de las Relaciones Laborales.
Ninguna especificada
Recomendaciones
COMPETENCIAS
Conocer y desarrollar espíritu crítico en relación a los sistemas de relaciones laborales.CE9
Análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales.CE19
Conocer y resolver problemas prácticos sobre el marco normativo regulador de las relacioneslaborales.
CE1
Capacidad de análisis y síntesis.CB1
Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación sociolaboral.CE13
Aprendizaje autónomo.CB7
Comunicación oral y escrita en castellano.CB3
OBJETIVOS
Estudio y análisis del sistema español de relaciones laborales en el marco de su universalización y europeización.Análisis crítico comparativo de modelos y sistema de relaciones laborales de la Unión Europea y otros paísesdesarrollados, evaluando sus diferencias como resultado de los contextos jurídico, económico, cultural, y político,la interrelación de los actores y los resultados de pacto y conflicto.Estudio comparativo de los diferentes sistemas de Estado de Bienestar.
www.uco.esfacebook.com/universidadcordoba@univcordoba
INFORMACIÓN SOBRE TITULACIONESDE LA UNIVERSIDAD DE CORDOBA
uco.es/grados
SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES PÁG. 1 5/ Curso 2019/20
Curso 2019/20FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO
GUÍA DOCENTE
CONTENIDOS
1. Contenidos teóricosI PARTE. MODELOS Y SISTEMAS COMPARADOS DE RELACIONES LABORALES.TEMA 1. Introducción metodologica. Los sistemas de relaciones laborales. El método comparativo.TEMA 2. Procesos de universalización y de europeización de las relaciones laborales. OIT y UETEMA 3. Sistemas y modelos comparados de relaciones laborales. Elementos caracterizadores.II PARTE. LOS ACTORES Y SUS PRÁCTICAS EN PERSPECTIVA COMPARADA.TEMA 4. El Estado, las organizaciones empresariales y los sindicatos como actores en las relacioneslaborales en España y en EuropaTEMA 5. La negociación colectiva en España y en la UE.TEMA 6. La conflictividad laboral en España y en la UE.TEMA 7. La participación en España y en la UE.III PARTE. LOS ESTADOS DE BIENESTAR.TEMA 8. Estados del bienestar en perspectiva comparada.
a) Aplicación del método comparativob) Análisis de procesos de universalización y de europeización de las relaciones laborales.c) Análisis del modelo social y de relaciones laborales europeo.d) Análisis del sistema español de relaciones laboralese) Análisis comparativos de modelos y sistemas de relaciones laborales.f) Análisis comparativo del los actores en las relaciones laborales en España y en Europa.g) Análisis comparativo de la negociación colectiva.h) Análisis comparativo de la conflictividad laboral.i) Análisis comparativo de la participación.j) Análisis comparativo de la Estados del bienestar.
2. Contenidos prácticos
METODOLOGÍA
Adaptaciones metodológicas para alumnado a tiempo parcial y estudiantes con discapacidady necesidades educativas especialesLa asistencia y los trabajos en grupo se sustituiran por trabajos individuales tutorizados.
Actividades presenciales
Actividad Grupo completo Grupo mediano Total
Actividades de evaluación 4 - 4
Exposición grupal 16 - 16
Lección magistral 25 - 25
Trabajos en grupo (cooperativo) - 13 13
Tutorías - 2 2
Total horas: 45 15 60
www.uco.esfacebook.com/universidadcordoba@univcordoba
INFORMACIÓN SOBRE TITULACIONESDE LA UNIVERSIDAD DE CORDOBA
uco.es/grados
SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES PÁG. 2 5/ Curso 2019/20
Curso 2019/20FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO
GUÍA DOCENTE
Actividades no presenciales
Actividad Total
Análisis 20
Búsqueda de información 12
Consultas bibliográficas 8
Estudio 30
Trabajo de grupo 20
Total horas: 90
MATERIAL DE TRABAJO PARA EL ALUMNO
Dossier de documentaciónManual de la asignatura
EVALUACIÓN
Competencias
Exp
osic
ión
ora
l
Exá
men
es
Info
rmes
/mem
oria
sde
prá
ctic
as
CB1 X X X
CB3 X X X
CB7 X
CE1 X X X
CE13 X X
CE19 X X X
CE9 X X X
Total (100%)
Nota mínima (*)
10%
4
55%
5
35%
4(*)Nota mínima para aprobar la asignatura
www.uco.esfacebook.com/universidadcordoba@univcordoba
INFORMACIÓN SOBRE TITULACIONESDE LA UNIVERSIDAD DE CORDOBA
uco.es/grados
SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES PÁG. 3 5/ Curso 2019/20
Curso 2019/20FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO
GUÍA DOCENTE
Método de valoración de la asistencia:LA ASISTENCIA SERÁ IMPRESCIDIBLE PARA LA EVALUACIÓN DE LA REALIZACIÓN DE IMFORMES EN LOSGRUPOS MEDIANOS Y EN LAS EXPOSICIONES ORALES.
Aclaraciones generales sobre los instrumentos de evaluación:La asistencia y participación se compurá sobre los trabajos y actividades realizadas en los grupos medianos
Aclaraciones sobre la evaluación para el alumnado a tiempo parcial y necesidadeseducativas especiales:La asistencia, los trabajo en grupo y exposiciones se sustituirán por trabajos individuales tutorizados.
Criterios de calificación para la obtención de Matrícula de Honor:
9.5
BIBLIOGRAFIA
GARCÍA JIMÉNEZ, Manuel. Sistemas Relaciones Laborales. ültima ediciónAA.VV. Directores: NAVARRO NIETO. Federico; RODRÍGUEZ-PIÑERO, Miguel ROYO; GÓMEZ MUÑOS, JoseManuel. Manual de Derecho Social de la Unión Europea. Madrid: Tecnos. 2011.MONEREO PÉREZ, José Luis (Et Al). Manual de teoría de las relaciones laborales. MADRID: TECNOS, 2011.POOLE, Michael. Relaciones industriales: modelos y orígenes de la diversidad nacional. Madrid: Ministerio deTrabajo y Seguridad Social. Centro de Publicaciones. 1993.Los textos básicos actualizados se facilitarán en el inicio del curso.También se dispondrá en el aula virtual de acceso a la documentación principal y complementaria.
1. Bibliografía básica
2. Bibliografía complementaria
Ninguna
CRITERIOS DE COORDINACIÓN
Actividades conjuntas: conferencias, seminarios, visitas...Fecha de entrega de trabajosOrganización de salidasRealización de actividades
CRONOGRAMA
Periodo
Act
ivid
ades
de
eval
uac
ión
Exp
osic
ión
gru
pal
Lec
ción
mag
istr
al
Tra
bajo
s en
gru
po(c
oope
rati
vo)
Tu
torí
as
1ª Quincena 0.0 0.0 4.0 3.0 0.0
www.uco.esfacebook.com/universidadcordoba@univcordoba
INFORMACIÓN SOBRE TITULACIONESDE LA UNIVERSIDAD DE CORDOBA
uco.es/grados
SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES PÁG. 4 5/ Curso 2019/20
Curso 2019/20FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO
GUÍA DOCENTE
Periodo
Act
ivid
ades
de
eval
uac
ión
Exp
osic
ión
gru
pal
Lec
ción
mag
istr
al
Tra
bajo
s en
gru
po(c
oop
erat
ivo)
Tu
torí
as
2ª Quincena 0.0 3.0 4.0 0.0 0.0
3ª Quincena 0.0 0.0 4.0 3.0 0.0
4ª Quincena 0.0 3.0 4.0 0.0 0.0
5ª Quincena 0.0 2.0 3.0 2.0 0.0
6ª Quincena 0.0 0.0 3.0 3.0 0.0
7ª Quincena 0.0 0.0 3.0 2.0 2.0
8ª Quincena 4.0 8.0 0.0 0.0 0.0
Total horas: 4.0 16.0 25.0 13.0 2.0
Las estrategias metodológicas y el sistema de evaluación contempladas en esta Guía Docente serán adaptadas de acuerdo a lasnecesidades presentadas por estudiantes con discapacidad y necesidades educativas especiales en los casos que se requieran.
www.uco.esfacebook.com/universidadcordoba@univcordoba
INFORMACIÓN SOBRE TITULACIONESDE LA UNIVERSIDAD DE CORDOBA
uco.es/grados
SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES PÁG. 5 5/ Curso 2019/20