DEPARTMENT OFSKILL

DEVELOPMENT

1

Responsibility

To conduct skill training and develop skill development system.

To promote and create skill development networking both at national and international levels.

To Develop skill standards to meet the international standards and to promote the conducing of skill testing and skill competition

2

Organization Structure3

โครงการขั�บเคลื่� อนระบบร�บรองมาตรฐานฝี�ม�อ

แรงงานแห่�งชาต�

4

OFFICE OF SKILL STANDARD

AND TESTING DEVELOPMENT

(OSSTD)

Structure and Duties of OSSTD

OSSTD

National Skill Standard Recognition Office

ห่น�าที่� ขัองสำ�าน�กร�บรองมาตรฐานฝี�ม�อแรงงานแห่�งชาต� ดำ�าเน�นเก� ยวก�บการพั�ฒนาระบบร�บรองมาตรฐานฝี�ม�อ

แรงงานแห่�งชาต� ก�าห่นดำแนวที่างแลื่ะร%ปแบบการฝี'กอบรมบ(คลื่ากรดำ�าน

การร�บรองมาตรฐานฝี�ม�อแรงงานแห่�งชาต�แลื่ะองค)กรที่� ที่�าห่น�าที่� ที่ดำสำอบมาตรฐานฝี�ม�อแรงงาน

พั�ฒนาแลื่ะจั�ดำที่�าเกณฑ์)การประเม�นเพั� อร�บรองห่น�วยงาน ห่ร�อองค)กรที่� ที่�าห่น�าที่� ฝี'กอบรมห่ร�อที่ดำสำอบมาตรฐาน

ศึ/กษาแลื่ะจั�ดำที่�าแนวที่างเพั� อวางระบบการดำ�าเน�นการขัองสำ�าน�กฯ เพั� อเตร�ยมการเป2นห่น�วยงานอ�สำระ

7

8

สำ�าน�กร�บรองมาตรฐานฝี�ม�อแรงงานแห่�งชาต�

9

2010 : Collect Data, Manage Information 2010 : Collect Data, Manage Information to Innovation to Innovation

ค้�นค้ว้�า รว้บรว้ม ศึ�กษา เร�ยนร�� สร�าง ค้�นค้ว้�า รว้บรว้ม ศึ�กษา เร�ยนร�� สร�าง ModelModel

2011 : Try-out, Improvement 2011 : Try-out, Improvement and Participationand Participation

ทดลองใช้� ปร�บปร�งแก�ไข และสร�างการม�ส!ว้นทดลองใช้� ปร�บปร�งแก�ไข และสร�างการม�ส!ว้นร!ว้มร!ว้ม

2012 : Introduce to 2012 : Introduce to Industrial/ServiceIndustrial/Service

ขยายผลส�!อ�ตสาหกรรมขยายผลส�!อ�ตสาหกรรม//บร%การเป&าบร%การเป&าหมายหมาย

2014 : Drive 2014 : Drive NSRS NSRS THAILAND THAILAND to AECto AEC

ข�บเค้ล'(อนระบบร�บรองข�บเค้ล'(อนระบบร�บรองมาตรฐานฝี+ม'อมาตรฐานฝี+ม'อแรงงานแห!งช้าต%แรงงานแห!งช้าต%ให�เป,นท�(ยอมร�บใน ให�เป,นท�(ยอมร�บใน AECAEC

- - 201201

33

10

11

แผนการขั�บเคลื่� อนกรอบค(ณว(ฒ�แห่�งชาต�สำ%�การปฏิ�บ�ต�

ช� อโครงการ :โครงการจั�างที่� ปร/กษาเพั� อจั�ดำที่�า

มาตรฐานฝี�ม�อแรงงานแห่�งชาต�ตามอ(ตสำาห่กรรม

12

ว�ตถุ(ประสำงค)

1. เพั� อจั�ดำที่�าแผนผ�งแสำดำงต�าแห่น�งการจั�างงานในอ(ตสำาห่กรรม (Industry Functional Map)

2. เพั� อจั�ดำที่�าแผนผ�งการจั�ดำที่�ามาตรฐานฝี�ม�อแรงงาน 2554-2558 (Road Map 2011-2015)

3. เพั� อจั�ดำที่�ามาตรฐานฝี�ม�อแรงงานแห่�งชาต�ตามอ(ตสำาห่กรรม (National Industrial Skill Standard:NISS)

4. เพั� อจั�ดำที่�าแนวที่างการประเม�นความสำามารถุ (Competency Standard and Assessment)

13

เป&าหมายเช้%งปร%มาณ(Quantity)

มาตรฐานฝี�ม�อแรงงานแห่�งชาต�ตามอ(ตสำาห่กรรม ใน 11 กลื่(�มอ(ตสำาห่กรรม ๆ ลื่ะ 4 สำาขัา จั�านวนที่�8งสำ�8น 44 สำาขัา

เป&าหมายเช้%งค้�ณภาพ (Quality)สำมาคม/สำภา/องค)กรว�ชาช�พั เขั�าร�วมจั�ดำที่�า

มาตรฐานฝี�ม�อแรงงานแห่�งชาต�มากขั/8น

14

เว้ลา (Time)

ระยะเวลื่าดำ�าเน�นโครงการ จั�านวน ๗ เดำ�อน ระห่ว�างก�นยายน ๒๕๕๗ ม�นาคม ๒๕๕๘ แบ�งออกเป2น ๒ ระยะ –ดำ�งน�8

ระยะที่� ๑ การจั�างที่� ปร/กษา ดำ�าเน�นการในเดำ�อนก�นยายน ๒๕๕๗

ระยะที่� ๒ การดำ�าเน�นการตามสำ�ญญาจั�างที่� ปร/กษา ดำ�าเน�นการระห่ว�างเดำ�อนต(ลื่าคม ๒๕๕๗ –ม�นาคม ๒๕๕๘

15

สถานท�( สำ�าน�กพั�ฒนามาตรฐานแลื่ะที่ดำสำอบฝี�ม�อแรงงาน กรม

พั�ฒนาฝี�ม�อแรงงาน สำภาอ(ตสำาห่กรรมแห่�งประเที่ศึไที่ย

16

แผนปฏิ%บ�ต%การ

ย(ที่ธศึาสำตร)(what)

มาตรการ/ว�ธ�ดำ�าเน�นงาน(How)

กลื่(�มเปBาห่มาย(Who/

Where)

ระยะเวลื่า(When)

มาตรฐานฝี�ม�อแรงงานแห่�งชาต�เป2นที่� ยอมร�บ สำอดำคลื่�องก�บการจั�างงาน แลื่ะครอบคลื่(มอ(ตสำาห่กรรมเปBาห่มายขัองประเที่ศึ

๑. ช�8แจังขั�8นตอนการที่�างาน๒. ต�8งคณะอน(กรรมการ๓. จั�ดำที่�าร�าง๔. น�าเสำนอสำ%�สำาธารณชน๕. เสำนอร�างแก�คณะกรรมการสำ�งเสำร�มการพั�ฒนาฝี�ม�อแรงงาน

• สำภาอ(ตสำาห่กรรมฯ• สำภาว�ชาช�พั• สำมาคมว�ชาช�พั• สำถุานประกอบการ

ระยะเวลื่าดำ�าเน�นโครงการ จั�านวน ๗ เดำ�อน ระห่ว�างก�นยายน ๒๕๕๗ ม�นาคม ๒๕๕๘ –

แบ�งออกเป2น ๒ระยะที่� ๑ การจั�างที่� ปร/กษา ดำ�าเน�นการในเดำ�อนก�นยายน ๒๕๕๗ระยะที่� ๒ การดำ�าเน�นการตามสำ�ญญาจั�างที่� ปร/กษา ดำ�าเน�นการระห่ว�างเดำ�อนต(ลื่าคม ๒๕๕๗ –ม�นาคม ๒๕๕๘

17

ทร�พยากร สำ�าน�กพั�ฒนามาตรฐานแลื่ะที่ดำสำอบฝี�ม�อแรงงาน กรม

พั�ฒนาฝี�ม�อแรงงาน /สำภาอ(ตสำาห่กรรมแห่�งประเที่ศึไที่ย / สำภาว�ชาช�พั /สำมาคมว�ชาช�พั /สำถุานประกอบการ

18

งบประมาณ ใช�งบประมาณขัองสำ�าน�กพั�ฒนามาตรฐานแลื่ะที่ดำสำอบ

ฝี�ม�อแรงงาน ประจั�าป�งบประมาณ พั.ศึ.๒๕๕๗ เป2นเง�น ๒๓,๙๘๐,๐๐๐ บาที่ (ย� สำ�บสำามลื่�านเก�าแสำนแปดำห่ม� นบาที่ถุ�วน ) โดำยถุ�วจั�ายที่(กรายการ

19

ก%จกรรม งบประมาณ ผลล�พธ์4๑ . จั�ดำที่�า

Industry Functional Map ตามรายอ(ตสำาห่กรรม (๑๑ กลื่(�มอ(ตสำาห่กรรม)

กลื่(�มอ(ตสำาห่กรรมลื่ะ ๖๐,๐๐๐ บาที่

รวม ๖๖๐,๐๐๐ บาที่

Industry Functional Map จั�านวน ๑๑ กลื่(�มอ(ตสำาห่กรรม

Road Map (๒๕๕๔ –๒๕๕๘ ) จั�านวน ๑๑ กลื่(�มอ(ตสำาห่กรรม

๒ . จั�ดำที่�ากรอบการร�บรองมาตรฐานฝี�ม�อแรงงานแห่�งชาต�ตามอ(ตสำาห่กรรม แลื่ะรายการงานย�อย (๔๔ สำาขัาอาช�พั)

สำาขัาอาช�พัลื่ะ ๙๐,๐๐๐ บาที่

กลื่(�มอ(ตสำาห่กรรมลื่ะ ๓๖๐,๐๐๐ บาที่

รวม ๓,๙๖๐,๐๐๐ บาที่

กรอบการร�บรองมาตรฐานฝี�ม�อแรงงานแห่�งชาต�ตามอ(ตสำาห่กรรม จั�านวน ๑๑ กลื่(�มอ(ตสำาห่กรรมๆลื่ะ ๔ สำาขัา รวม ๔๔ สำาขัาอาช�พั

รายการงานย�อย จั�านวน ๔๔ สำาขัาอาช�พั

20

21

Ĥ. ÝĆéìĞćøŠćÜöćêøåćîòŘöČĂĒøÜÜćîĒĀŠÜßćêĉêćöĂčêÿćĀÖøøöǰǰǰǰ(ĥĥǰÿć×ćĂćßĊó)

ÿć×ćĂćßĊóúąǰĢĦġ,ġġġǰï ćì

ÖúčŠöĂčêÿćĀÖøøöúąǰħġġ,ġġġǰǰï ćì

øüöǰħ,ħġġ,ġġġǰï ćì

øŠćÜöćêøåćîòŘöČĂĒøÜÜćîĒĀŠÜßćêĉêćöĂčêÿćĀÖøøöǰǰÝĞćîüî ǰĢĢǰÖúčŠöĂčêÿćĀÖøøöėúąǰĥǰÿć×ćǰǰøüöǰĥĥǰÿć×ćĂćßĊó

ĥ. ÝĆéĔĀšöĊÖćøðøąßćóĉÝćøèŤøŠćÜöćêøåćîòŘöČĂĒøÜÜćîĒĀŠÜßćêĉêćöĂčêÿćĀÖøøö

(ĥĥǰÿć×ćĂćßĊó)

ÿć×ćĂćßĊóúąǰĥġ,ġġġǰï ćì

ÖúčŠöĂčêÿćĀÖøøöúąǰĢħġ,ġġġǰǰï ćì

øüöǰĢ,Ĩħġ,ġġġǰï ćì

ñĎšđךćøŠüöĔĀšÙüćöÙĉéđĀĘîÿć×ćĂćßĊóúąĕöŠîšĂ÷ÖüŠćǰĢġǰÙî ǰøüöǰĥĥġǰÙî

øŠćÜöćêøåćîòŘöČĂĒøÜÜćîĒĀŠÜßćêĉêćöĂčêÿćĀÖøøöǰ(ÞïĆïĒÖšĕ×) ÝĞćîüî ǰĢĢǰÖúčŠöĂčêÿćĀÖøøöėúąǰĥǰÿć×ćǰǰøüöǰĥĥǰÿć×ćĂćßĊó

Ħ. ÝĆéìĞćĒîüì ćÜÖćøðøąđöĉîÙüćöÿćöćøë(Competency Standard and Assessment)

(ĥĥǰÿć×ćĂćßĊó)

ÿć×ćĂćßĊóúąǰģĦġ,ġġġǰï ćì

ÖúčŠöĂčêÿćĀÖøøöúąǰĢ,ġġġ,ġġġǰǰï ćì

øüöǰĢĢ,ġġġ,ġġġǰï ćì

Ēîüì ćÜÖćøðøąđöĉî (Ùøï ì čÖÜćî÷ŠĂ÷×ĂÜĒêŠúąÿć×ćĂćßĊó) ÝĞćîüî ǰĢĢǰÖúčŠöĂčêÿćĀÖøøöėúąǰĥǰÿć×ćǰǰøüöǰĥĥǰÿć×ćĂćßĊó

ģĤ,Ī ĩ ġ,ġġġǰï ćì

ด�ช้น�ช้�5ว้�ดค้ว้ามส6าเร7จ

- จั�านวนมาตรฐานฝี�ม�อแรงงานแห่�งชาต�ที่� จั�ดำที่�าเพั� มขั/8น (มาตรฐานรายสำาขัาอาช�พั) - ร�อยลื่ะขัองความพั/งพัอใจัต�อมาตรฐานฝี�ม�อแรงงานแห่�งชาต�ขัองกลื่(�มเปBาห่มาย

22

การต%ดตาม/ประเม%นผล

รายงานผลื่การดำ�าเน�นงานประจั�าเดำ�อน ประเม�นผลื่โครงการตามต�วช�8ว�ดำการดำ�าเน�น

โครงการ

23

ผลท�(ค้าดว้!าจะได�ร�บ Functional Map ใน 11 กลื่(�มอ(ตสำาห่กรรม

มาตรฐานฝี�ม�อแรงงานแห่�งชาต�ตามอ(ตสำาห่กรรมที่� ไดำ�จัากการจั�าง สำอดำคลื่�องก�บการจั�างงานแลื่ะเป2นที่�

ยอมร�บขัองกลื่(�มอ(ตสำาห่กรรม น�าไปสำ%�การจั�ายค�าจั�างตามมาตรฐานฝี�ม�อ

ภาคธ(รก�จัอ(ตสำาห่กรรมขัองไที่ย/สำถุาบ�นการศึ/กษา/ฝี'กอบรม สำามารถุ น�ามาตรฐานฝี�ม�อแรงงาน

แห่�งชาต�ตามอ(ตสำาห่กรรมไปก�าห่นดำเป2นที่�ศึที่างในการพั�ฒนาศึ�กยภาพัฝี�ม�อแรงงาน เพั� อรองร�บการเป2น

ประชาคมเศึรษฐก�จัอาเซี�ยน

24