QUI SOMMES NOUS ? NOS SERVICES & NOS REALISATIONS

MGRH est un cabinet Management et Gestion des Ressources Humaines (MGRH) née en 1998.

NOTRE ACCOMPAGNEMENT

Dans le privé ou le public, nos experts interviennent des ces domaines ci :

Tout d’abord le consulting par l’audit, l’évaluation, le conseil ;

Ensuite la gestion des ressources humaines : le recrutement : la formation professionnelle ; le travail temporaire ; et la paie réalisée pour les PME notamment par le biais de logiciels spécialisés. 

Enfin le coaching et le développement personnel : par l’accompagnement des organisations et des particu-liers dans la gestion de leurs difficultés professionnelles.

Leadership et communicationCoaching & team buildingAménagement et organisation du temps de travailDévelopper ses capacités et valoriser son imageAtelier Recherche d'emploi et de stages

Cadres dirigeantsCadres dirigeantsCadres dirigeantsCadres dirigeants CommerciauxPoliticiensEtudiants/ chercheurs d'emploi

D E V E L O P P E M E N T P E R S O N N E L

Audit interne et contrôle de gestion

Audit juridique, financier et fiscal

Audit social et audit des ressources humaines.Audit stratégiques et organisationnels

Auditeurs, contrôleurs internes, contrôleurs de gestionAuditeurs, contrôleurs internes, contrôleurs de gestion, Gestionnaires des ressources humainesGestionnaires des ressources humaines, auditeursAuditeurs, contrôleurs internes, contrôleurs de gestion, Gestionnaires des ressources humaines

A U D I T S E T C O N T R O L E

Management des organisations et management publicOrganisation administrative et le droitde l’administration publiqueFonction publique: législation et réglementation

Management public et gestion axée sur les résultatsGestion des finances publiques axée sur les résultatsDécentralisation, gestion publique des collectivités locales.Ethique, transparence, intégrité, stratégies et politiques anti-corruptionPrévention, détection des fraudes, abus , gaspillages et corruptionÉvaluation des politiques et programmes publics

Cadres dirigeants et gestionnaires de la fonction publiquePersonnel de l’Etat

Gestionnaires des ressources humaines, chefs du person-nel du secteur publicCadres dirigeantsCadres dirigeants et gestionnaires des finances publiquesCadres chargés de la décentralisation, élus locaux, en activité au sein des collectivités localesUnités et institutions de lutte anti-corruption. Auditeurs, contrôleurs de gestion, contrôleurs internesUnités et institutions de lutte anti-corruption. Auditeurs, contrôleurs de gestion, contrôleurs internesCadres dirigeants, auditeurs, chargés de programmes

M A N A G E M E N T D E S O R G A N I S A T I O N S E T G O U V E R N A N C E P U B L I Q U E

Programmes intégré de management publicProgramme intégré de gestion des ressources humaines(recrutement et chasse de tête, évaluation du personnel, gestion des rémunérations, communication interne)Programme intégré d’auditProgramme intégré de droitProgramme intégré de gestion des entreprises

PIMPPIGRH

PIAPIDPIGE

Management, analyse financière et suivi-évaluation de projets et programme de développement

Gestion de projet

Appel d’offre passation de marché

Gestionnaire de projet, cadre dirigeant et manager. Coordonnateurs de projets, chargés et directeurs de programmes.Gestionnaire de projet, cadre dirigeant et manager. Coordonnateurs de projets, chargés et directeurs de programmes.Gestionnaire de projet, cadre dirigeant de cabinet Coordonnateurs de projets, chargés et directeurs de programmes.

M A N A G E M E N T E T S U I V I - E V A L U A T I O N D E S P R O J E T S

L I S T E D E N O S P R O G R A M M E S E T S É M I N A I R E S (1) L I S T E D E N O S P R O G R A M M E S E T S É M I N A I R E S (2)

Gestion prévisionnel des compétences et des empois

Indicateurs de gestion du personnel, bilan social et tableaux de bord social,

Système d'information de gestion des ressources humaines

Manuel des procédures de gestion des ressources humaines

Gestion des ressources humaines et stratégies d’entreprise

Gestion publique des ressources humaines axée sur les résultats

Responsable de l’administration du personnel, de la gestion prévisionnelle des ressources humaines.Responsable de l’administration du personnel, de la gestion prévisionnelle des ressources humaines. Directeurs et agents des Ministères de l’Emploi et de la fonction publique.Responsable de l’administration du personnel, de la gestion prévisionnelle des ressources humaines. Directeurs et agents des Ministères de l’Emploi et de la fonction publique.Responsable de l’administration du personnel, de la gestion prévisionnelle des ressources humaines. Directeurs et agents des Ministères de l’Emploi et de la fonction publique.Responsable de l’administration du personnel, de la gestion prévisionnelle des ressources humaines. Directeurs et agents des Ministères de l’Emploi et de la fonction publique.Cadres dirigeants et gestionnaires des ressources humaines. Responsable de l’administration du personnel, de la gestion prévisionnelle des ressources humaines.

G E S T I O N D E S R E S S O U R C E S H U M A I N E S

Publicité

Force de vente

Communication commerciale

Responsablecommercial, Vendeurs, commerciaux, chargé de la communication, directeur marketingResponsable commercial, Vendeurs, commerciaux, chargé de la communication, directeur marketingAcheteur, vendeurs, commerciaux, chargé de la communication

C O M M U N I C A T I O N

Management de la qualité Gestionnaire de projet, tous cadres dirigeants, DRH, chargé de l'hygiène, sécurité environnement, médecin, consultants

L'essentiel du doit du Travail

L'essentiel de l'OHADA

Gestion juridique et Fiscale

L'essentiel du Droit social

L'essentiel du Droit des Affaires

L'essentiel Droit de la faillite et contentieux

DRH, Responsable services contentieux, consultant, juristesRRH, Responsable services contentieux, consultant, juristesDRH, Responsable services contentieux, consultant, juriste d'entreprise, cadre financier, comptableDRH, Responsable services contentieux, consultant, juriste d'entrepriseResponsable services contentieux, consultant, juriste des affaires, promoteurs, investisseurs, dirigeant de sociétésResponsable services contentieux, consultant, juristes

Q U A L I T E

D R O I T

Audit, évaluation, conseil, consultance dans les domaines suivants  : Planification, l’évaluation et l’audit stratégique, organisationnel et des Ressources Humaines;

Management public; réformes administratives et bonne gouvernance, modernisation d’état et de structure;

Audit et évaluation de projets;

Conseil et Mise en conformité juridique ;

Elaboration de statuts et grilles salariales du personnel;

Elaboration de manuel de procédure, de tableaux de bord et bilan social ;

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ;

Bilan de compétence ;

Evaluation du personnel.