Derecho del Trabajo

2013-2014Esquemas de Clase

MIKEL URRUTIKOETXEA

I. TEMA . SIGNIFICADO Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DE TRABAJO

1.1 CONCEPTO Y SIGNIFICADO DEL DERECHO DEL TRABAJO.1.2 EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO1.3 EL NACIMIENTO Y DESARROLLO DEL DERECHO DEL TRABAJO1.4 LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN ESPAÑA.1.5 CARACTERÍSTICAS Y PROBLEMAS ACTUALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

1.1 CONCEPTO Y SIGNIFICADO DEL

DERECHO DEL TRABAJO.• ALGUNAS DEFINICIONES SOBRE EL D.T.

• = CONJUNTO DIFERENCIADO DE NORMAS QUE REGULAN EL TRABAJO ASALARIADO Y EL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES. (A. MARTÍN VALVERDE Y OTROS)

• = CONJUNTO DE PRINCIPIOS Y NORMAS TÍPICAS QUE REGULAN LAS RELACIONES QUE SE CREAN CON OCASIÓN DEL TRABAJO DEPENDIENTE Y POR CUENTA AJENA ( T. SALA FRANCO Y OTROS)

• = ORDENAMIENTO JURÍDICO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO PERSONAL, VOLUNTARIO, DEPENDIENTE Y POR CUENTA AJENA ( Y EN CUANTO TAL RETRIBUIDO (A. MONTOYA MELGAR)

a. APROXIMACIÓN AL DERECHO (ASPECTOS A DESTACAR):

• A. Procedimiento para resolver los conflictos derivados de intereses contrapuestos (desde el punto de vista de la finalidad, del para que, el dª como racionalización de la vida social)

• B. Instrumento de legitimación del poder, mediante la limitación del poder (ceder hoy para asegurar el mañana) (visión desde la función social; el dª como racionalización del poder)

• C. Medio para la determinación del comportamiento humano (en cuanto código simbólico, contenido pedagógico instrumental; el dª como racionalización de la conducta humana)

• D. Derecho = conjunto de normas jurídicas * (visión estructural, como se organiza el derecho)

• NORMA JURIDICA = MANDATO + SANCIÓN (COACCIÓN)• NOTAS:• 1) EN LA NATURALEZA =>LA CONEXIÓN ENTRE DOS SUCESOS RESPONDE AL PRINCIPIO DE

CAUSALIDAD. A LA NATURALEZA LE CORRESPONDE EL SER

• EN EL DERECHO => NO EXISTE UNA CONEXIÓN NATURAL ENTRE DOS HECHOS , LA IMPUTACIÓN ENTRE DOS HECHOS LA CREAN LOS HOMBRES

• AL DERECHO LE CORRESPONDE EL DEBER SER.2. Normas no son directamente aplicables para interpretar el significado se necesita la participación de todos.3. Derecho =/= Realidad Por ejemplo, aunque se prohiba juridicamente un comportamiento existe otras fórmulas para conseguirlo

Aproximacion al trabajo• DOBLE VALORACIÓN DEL

TRABAJO HUMANO; • (POSITIVA) COMO ACCIÓN

LIBRE Y CREADORA•

(NEGATIVA) COMO OBLIGACIÓN PENOSA

• En nuestra civilización posee un doble carácter, positivo y negativo a la vez. A través del trabajo nos realizamos. Por otro lado, el trabajo es un castigo bíblico (si fuera bueno no lo pagarían se formula en plan broma)

• Para resumirlo en una frase

Arbeit macht Frei (el trabajo libera) Lema que presidia las entradas de Dachau (1 campo de concentración prototipo del trabajo esclavo y del exterminio)

B. APROXIMACIÓN AL TRABAJO

• TRABAJO => CONCEPTO INDETERMINADO Y ANFIBOLÓGICO (12 acepciones DRALE)

• Trabajo = TODO ESFUERZO HUMANO ENCAMINADO A OBTENER LO QUE LA NATURALEZA NOS NIEGA.• => ACTIVIDAD HUMANA ORIENTADA A LA PRODUCCIÓN DE TODO LO QUE NECESITA EL

HOMBRE PARA SATISFACER SUS NECESIDADES NATURALES Y CULTURALES.

• CARACTERÍSTICA TRABAJO HUMANO => MAYOR PRODUCCIÓN QUE CONSUMO Y POSIBILIDAD DE ACUMULACIÓN

•• QUIEN ,COMO Y PARA QUIEN SE TRABAJA CLAVES ORGANIZACIÓN SOCIAL

• TRABAJAR <= TRIPALIARE <= TRIPALIUM ( UN INSTRUMENTO DE TORTURA COMPUESTO DE 3 PALOS)• (LAT. VULGAR, EMPEZÓ SIGNIFICANDO TORTURAR => SUFRIR, CANSARSE, ESFORZARSE Y AHÍ

A SU ACTUAL SIGNIFICACIÓN)

• LABORAL <= LABOR (LAT. PROPIAMENTE FATIGA)• OPUS SERVAE <=> OPUS LIBERAE (MINUSVALORACIÓN DEL TRABAJO DEPENDIENTE HASTA LA ÉPOCA

ACTUAL)

• AUTOCONSUMOPOSIBILIDADES DEL TRABAJO:  

- AUTÓNOMO, MEDIANTE CONTRATO

DE SERVICIOS)• PARA EL MERCADO•

- SUBORDINADO

• DERECHO DEL TRABAJO • 1. CONJUNTO DE NORMAS DIFERENCIADO; RAMA DEL DERECHO CON SUSTANTIVIDAD

• 2. INSTRUMENTO DE RACIONALIZACIÓN DEL CONFLICTO SOCIAL.

• 3. MEDIO DE RACIONALIZACIÓN DEL PODER;

• REFLEJO DEL DIFERENTE PODER SOCIAL DE CAPITALISTAS Y TRABAJADORES.• DT = EQUILIBRIO INESTABLE ENTRE LA LIMITACIÓN DE LA EXPLOTACIÓN Y EL

MANTENIMIENTO DEL SISTEMA , DE LAS RELACIONES DE PRODUCCIÓN CAPITALISTAS

• 4. DETERMINACIÓN DE LA CONDUCTA HUMANA, DE LAS NORMAS LABORALES, COMO LO QUE ES JUSTO.

• DEFINICIÓN DE DERECHO DEL TRABAJO• CONJUNTO DIFERENCIADO DE NORMAS QUE REGULAN EL TRABAJO ASALARIADO Y EL

SISTEMA DE RELACIONES LABORALES (A. MARTÍN VALVERDE Y OTROS)

• 1. Comprende 2 realidades conexas pero diferenciadas;• LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO• LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO• 2. CONJUNTO DIFERENCIADO (dentro del ordenamiento jurÍdico)• 3 ESPECIALIDADES: 1. SUJETOS; Trabajador ( y el empresario)• 2. OBJETO; El trabajo subordinado• 3. RELACIÓN JURIDICA; El contrato de trabajo•• En origen, el Derecho de trabajo surgió para proteger al trabajador (hoy en día, su función =>

regulación la relación de trabajo subordinado)

1.2 EL ÁMBITO DEL DERECHO DEL TRABAJO

• TODO TRABAJO =/= NO EN DERECHO DEL TRABAJO. METONIMIA (Sinécdoque, la parte por el todo)

• ¿QUE TIPO DE TRABAJO SE OCUPA EL D.?• 1. TRABAJO HUMANO• 2. LIBRE• 3. POR CUENTA AJENA• 4. SUBORDINADO• 5. RETRIBUIDO.• 6. RELACIONES JURÍDICO PRIVADAS (NO PUBLICAS)

• A efectos del DT => Lo transcendente no qué se hace sino como se hace;

• No la actividad y si las relaciones sociales que se jurifican

• IGUAL ACTIVIDAD => DIFERENTES JURIFICACIONES

• (enseñar => por amistad, por relación familiar, por cto. de servicios, por cto. de trabajo,...)

1.3. NACIMIENTO Y DESARROLLO DEL DT

• REGULACIÓN JURIDICA DEL TRABAJO POR CUENTA AJENA• * TRABAJO POR CUENTA AJENA => DESDE SIEMPRE• * CONTRATO DE TRABAJO => SIGLO XX ( 1926 CÓDIGO DE TRABAJO/ 1931 LEY DE CTO. DE

TRABAJO)• NO CONTRADICCIÓN: ANTES OTROS SISTEMAS PARA REGULAR EL TRABAJO POR

CUENTA AJENA• OTROS CONTRATOS: ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS/ CONTRATO DE OBRAS• OTROS SISTEMAS: ESTATUS ( ESCLAVITUD,...)

OBJETIVOS REGULACIÓN DEL TRABAJO:

– 1. JUSTIFICAR EL TRASPASO DEL PRODUCTO DEL TRABAJADOR A OTRA PERSONA– 2. DETERMINAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REGULAR LOS ROLES DE AMBOS

OPCIONES GENERALES EN LA REGULACIÓN DEL TRABAJO:

• A. ESTATUS: DERECHOS Y OBLIGACIONES DERIVAN DE LA SITUACIÓN PERSONAL DE CADA UNO

• B. CONTRATO: LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES SURGEN POR MUTUO ACUERDO

• SISTEMAS HISTÓRICOS DE REGULACIÓN DEL TRABAJO POR CUENTA AJENA

• 1. ESCLAVITUD• 2. SISTEMA FEUDAL (SERVIDUMBRE)• 3. ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS• 4. CONTRATO DE TRABAJO

• DERECHO DEL TRABAJO ==> SOLO POSIBLE CUANDO:• 1 SISTEMA PRODUCTIVO (Y EL TRABAJO) ESTRUCTURAS CENTRALES DE LA

ARTICULACIÓN SOCIAL.• 2. TRABAJADOR =/= SU ACTIVIDAD. • TRABAJADOR = CIUDADANO• TRABAJO = MERCANCÍA• DERECHO LIBERAL DE TRABAJO Y DT = REGULACIONES JURÍDICAS DEL TRABAJO EN EL CAPITALISMO

• CADA MODO DE PRODUCCIÓN => CREA RELACIONES DE PRODUCCIÓN DISTINTAS• LAS DISTINTAS RELACIONES DE PRODUCCIÓN => CONLLEVAN DISTINTAS FÓRMULAS JURÍDICA DE

APROPIACIÓN DEL TRABAJO.

• DERECHO LIBERAL DEL TRABAJO• = Primer estadio de la regulación del trabajo en el capitalismo• • CARACTERISTICAS: 1. Utilización del contrato como justificación de la prestación de trabajo• 2. negación de lo colectivo• 3. abstencionismo normativo

• * La revolución industrial y la revolución burguesa son coetáneas• La revolución industrial requería una mayor fuerza de trabajo ( y sin limitaciones gremiales)• La revolución burguesa conlleva la imposibilidad de utilizar el estatus (igualdad ante la ley)• Consecuencia: utilización (masiva) del contrato como justificación de la relación de trabajo.• ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS: LAS 2 PARTES IGUALES• PERO; 1. LA IGUALDAD EN EL CONTRATO ES FORMAL, ANTE LA LEY. • Igualdad no siempre mantenida => legislación favorable al empresario : art. 1584 CC (el amo será creído

salvo prueba en contrario: 1 sobre el tanto del salario del sirviente. 2 Sobre el pago de los salarios devengados en el año corriente)¡ formalmente en vigor!

• 2. LA SITUACIÓN REAL: DESIGUALDAD• desequilibrio a favor del empresario por su mayor poder económico.• 3. INTERESES CONTRAPUESTOS ENTRE EL EMPRESARIO Y EL TRABAJADOR• 4. PROHIBICIÓN DE LO COLECTIVO. (art. 556 CP 1870)• POR TANTO; EL CONTRATO (ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS) SE CONVERTÍA EN CONTRATO DE ADHESIÓN• *EL EMPRESARIO IMPONÍA SUS CONDICIONES Y EL TRABAJADOR LAS TENÍA QUE ACEPTAR (ERA

PRESCINDIBLE)• COORDINACIÓN ENTRE IGUALES (JURÍDICAMENTE)• Contrato RELACIONES DE SUBORDINACIÓN (PRACTICA)

EVOLUCIÓN DEL DERECHO LIBERAL AL DERECHO DE TRABAJO

• DESLEGITIMACIÓN DE LA REGULACIÓN LIBERAL <= ACCIÓN MOVIMIENTO OBRERO • DT = SALIDA DEFENSIVA DE LA BURGUESA.• PAUTAS DE LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO LIBERAL AL DERECHO DE TRABAJO:• 1. LEGISLACIÓN DE EXCEPCIÓN• 2. LEGISLACION ESPECIAL • 3. DERECHO DEL TRABAJO• DT = REGULACIÓN DEL TRABAJO COMO MERCANCÍA EN UN MERCADO INTERVENIDO CON

ACEPTACIÓN DE SUJETOS COLECTIVOS.

DERECHO CIVIL DERECHO DEL TRABAJO

1. DOGMA LIBERAL IGUALDAD DE

LOS CONTRATANTES

1. VALORACIÓN DE LA ASIMETRÍA DEL

CONTRATO POR DESIGUALDAD DE

PODER ECONÓMICO

2. DOGMA LIBERAL ABSTENCIONISMO

NORMATIVO DEL ESTADO

2. INTERVENCIONISMO PARA

PROTEGER A AL PARTE MÁS DÉBIL (

PRO OPERARIO)

3. DOGMA LIBERAL AUTONOMÍA DE

LIBERTAD

3. DIMENSIÓN COLECTIVA

(AUTONOMÍA COLECTIVA,

AUTOTUTELA)

INTERVENCIÓN DEL ESTADO LIMITANDO LIBERTAD DE CONTRATAR.PASO DEL ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS AL CONTRATO DE TRABAJO;DEL DERECHO LIBERAL AL DERECHO DE TRABAJO

2 MODELOS DE EVOLUCIÓN DEL DERECHO DE TRABAJO: ANGLOSAJÓN ( LIBERALISMO COLECTIV0)

ALEMÁN ( INTERVENCIONISMO ESTATAL

1.4 EVOLUCIÓN DEL DERECHO DE TRABAJO EN ESPAÑA.

• FASES O PERIODOS DE EVOLUCIÓN EL DESARROLLO DEL DT– 1. SISTEMA LIBERAL DE RELACIONES LABORALES ( DE

1836 A 1900)– 2. LEGISLACIÓN OBRERA ( DE 1900 A 1923)– 3. DERECHO OBRERO ( DE 1923 A 1931)– 4. DERECHO DEL TRABAJO ( DE 1931 A 1939)– 5. DERECHO DEL TRABAJO AUTORITARIO ( DE 1936 1977)– 6. DERECHO DEL TRABAJO DEMOCRÁTICO ( desde 1978)

•

• 1.5. CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DE TRABAJO• • 1. FUNDAMENTO DEL DERECHO DE TRABAJO INTENTA SER UN PUNTO DE

EQUILIBRIO ESTRUCTURAL ENTRE LO INTERESES CONTRAPUESTOS DE LAS PARTES DE LA RELACIÓN LABORAL . Carácter TRANSACCIONAL del DT.

• 2. FUNCIÓN DEL DT. • a FUNCIÓN MANIFIESTA => regulación de las relaciones entre trabajo asalariado y

capital y de ambos con el estado.• b. FUNCIÓN IMPLÍCITA. => normativa para integrar una clase (proletariado) busca el

mantenimiento de las relaciones de producción capitalistas mediante la limitación de la explotación

• PROBLEMAS ACTUALES DEL DERECHO DEL TRABAJO • 1. EL IMPACTO DEL PERMANENTE DESEMPLEO EN EL DT (INTERNACIONALIZACIÓN

DE LAS RELACIONES LABORALES, COMPETITIVIDAD,...)• 2. INTERESES CONTRAPUESTOS/ INTERÉS COMÚN MÍNIMO• 3. UNIVERSALIZACIÓN DEL DT => "ZONAS GRISES" (TRANSPORTE, PARA

SUBORDINACIÓN,...)• 4. RELACIONES ENTRE LEY, CONVENIO COLECTIVO Y CONTRATO DE TRABAJO

• PARTES DEL DT• 1. DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO• 2. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO ( DERECHO SINDICAL )• 3. DERECHO ADMINISTRATIVO DE TRABAJO.• 4. DERECHO PROCESAL DE TRABAJO• 5. SEGURIDAD SOCIAL