La Ley Nº 26887 - Ley General de Sociedades en su artículo primero señala:“Quienes constituyen la Sociedad convienen en aportar bienes o servicios para el ejercicio en común de actividades económicas.”

La sociedad se rige por sus propias normas y principios diferentes de las normas del derecho común.

Ley N° 26887 del 09.12.97 - Ley General de Sociedades.Decreto Supremo N° 093-2002-EF del 15.06.02.Texto Único Ordenado de la Ley del Mercado de Valores.Resolución N° 200-2001-SUNARP-SN, del 24.07.2001.

Reglamento del Registro de Sociedades.

La ley establece que las sociedades pueden ser constituidas por cualquier persona; por tal razón, pueden ser:

Personas Naturales. Personas Jurídicas.

SOCIEDADES MERCANTILES SOCIEDAD ANÓNIMA (Artículo 50º, 234º y 249º L.G.S) SOCIEDAD COLECTIVA (Artículo 265º L.G.S) SOCIEDAD EN COMANDITA SIMPLE (Artículo 281º L.G.S) SOCIEDAD EN COMANDITA POR ACCIONES (Artículo

283º L.G.S) SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD

LIMITADA (Artículo 283º L.G.S.)SOCIEDADES CIVILES (Art. 295 L.G.S.) SOCIEDAD CIVIL ORDINARIA SOCIEDAD CIVIL DE R. L. “SOCIEDAD IRREGULAR” derecho empresarial aparece en la historia en la

edad contemporánea. El derecho empresarial no existió en el derecho

romano antiguo. El principal antecedente del derecho empresarial

es el derecho mercantil o comercial.

SOCIEDAD ANONIMA ORDINARIA. Artículo Nº 50 de la Ley General de Sociedades.

CARACTERÍSTICAS 2 accionistas como mínimo. No existe número máximo.

DENOMINACIÓN La denominación es seguida de las palabras "Sociedad Anónima", o de las Siglas "S.A."

ÓRGANOS Junta General de Accionistas, Directorio y Gerencia.

CAPITAL SOCIAL Aportes en moneda nacional y/o extranjera, y en contribuciones tecnológicas intangibles.

DURACIÓN Determinado o IndeterminadoTRANSFERENCIA La transferencia de acciones debe ser anotada

en el Libro de Matrícula de Acciones de la Sociedad

SOCIEDAD ANONIMA CERRADA. Artículo Nº 234 de la Ley General de Sociedades.

CARACTERÍSTICAS

De 2 a 20 accionistas.

DENOMINACIÓN La denominación es seguida de las palabras "Sociedad Anónima Cerrada", o de las siglas "S.A.C."

ÓRGANOS Junta General de Accionistas, Directorio (opcional) y Gerencia

CAPITAL SOCIAL Aportes en moneda nacional y/o extranjera y en contribuciones tecnológicas intangibles.

DURACIÓN Determinado o IndeterminadoTRANSFERENCIA La transferencia de acciones debe ser anotada

en el Libro de Matrícula de Acciones de la Sociedad

SOCIEDAD ANONIMA ABIERTA. Artículo Nº 249 de la Ley General de Sociedades.

CARACTERÍSTICAS

Es aquella que realizó oferta primaria de acciones u obligaciones convertibles en acciones, tiene más de 750 accionistas, más del 35% de su capital pertenece a 175 o más accionistas, se constituye como tal o sus accionistas deciden la adaptación a esta modalidad.

DENOMINACIÓN La denominación es seguida de las palabras "Sociedad Anónima Abierta", o de las siglas "S.A.A."

ÓRGANOS Junta General de Accionistas, Directorio y GerenciaCAPITAL SOCIAL Representado por participaciones y deberá estar

pagada cada participación por lo menos en un 25%DURACIÓN Determinado o Indeterminado.TRANSFERENCIA La transferencia de acciones debe ser anotada en el

Libro de Matrícula de Acciones de la Sociedad.

SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA

CARACTERÍSTICAS De 2 a 20 socios participacionistas

DENOMINACIÓN La denominación es seguida de las palabras "Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada", o de las siglas "S.R.L."

ÓRGANOS Junta General de Socios y Gerencia

CAPITAL SOCIAL Representado por participaciones y deberá estar pagada cada participación por lo menos en un 25%

DURACIÓN IndeterminadaTRANSFERENCIA La transferencia de participaciones se formaliza

mediante escritura pública y debe inscribirse en el Registro Público de Personas Jurídicas

EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA

CARACTERÍSTICAS 1 Persona jurídica.

DENOMINACIÓN La denominación es seguida de las palabras “Empresa Individual de Responsabilidad Limitada", o de las siglas “E.I.R.L."

ÓRGANOS Junta General de Socios y Gerencia

CAPITAL SOCIAL Representado por participaciones y deberá estar pagada cada participación por lo menos en un 25%

DURACIÓN IndeterminadaTRANSFERENCIA La transferencia de participaciones se formaliza

mediante escritura pública y debe inscribirse en el Registro Público de Personas Jurídicas

La sociedad civil es un tipo de sociedad frecuentemente utilizado por los estudios de abogados y, en general, por cualquier clase de asociación profesional, estudio contable o sociedad de servicios.

Las contribuciones de los socios está representadas por PARTICIPACIONES

Esta clase de sociedad permite la participación de socios que aporten sus servicios, sin desembolso de capital

Esta forma societaria es poco usada en el Perú debido a que la responsabilidad de los socios por las obligaciones sociales es personal, solidaria e ilimitada.

La razón social e la sociedad colectiva debe incluir la abreviatura S.C. y el nombre de uno o todos los socios.

Si la razón social incluye el nombre de alguien que sin ser socio consiente en que su nombre figure en ella, quedará sujeta a la responsabilidad solidaria e ilimitada aplicable a los socios.

SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA SIMPLESOCIEDAD EN COMANDITA POR ACCIONESSOCIEDAD COLECTIVA CIVILSOCIEDAD CIVIL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA

PÚBLICO PRIVADO SOCIAL

derecho civil Derecho patrimonial Derecho comercial Derecho societario Derecho cambiario Derecho bursátil Derecho laboral Derecho tributario Derecho registral Derecho bancario Derecho cooperativo Derecho procesal civil Derecho aduanero Derecho industrial…etc.

LA CONSTITUCIÓN: Norma suprema del ordenamiento jurídico que regula la organización y funcionamiento de los órganos del Estado y garantiza los derechos y las libertades de los ciudadanos

LA LIBERTAD DE EMPRESA ES UN DERECHO ABSOLUTO

LIBERTAD DE EMPRESA Y CONSTITUCIÓN

Libertad de creación de empresa

Libertad de inversión Libertad de acceso al

mercado Libertad de Organización Libertad de Gestión Libertad de transferencia de

empresa Libertad de cierre de

empresa

La libertad de empresa es un derecho constitucional reconocido en el estado peruano a favor de los empresarios.

No se puede obligar a invertir o a no invertir a los empresarios.

• Existe libertad para elegir el tamaño de empresa

• Existe libertad para elegir el tipo de empresa.

• Existe libertad para elegir el giro de la empresa

• Existe libertad para constituir sucursales• Existe libertad para aumentar o reducir el

capital

El concepto de libre competencia se aplica normalmente en un país, y toma en cuenta a bienes nacionales como extranjeros. Por ello, las políticas de libre competencia y de libre comercio están estrechamente ligadas.

FUNDAMENTOS DE LA LIBRE COMPETENCIALa competencia está basada en la libertad de decisión de los que participan en el mercado, en un contexto en el que las reglas de juego son claras para todos y se cumplen efectivamente. La libre competencia se basa fundamentalmente en la libertad de elección tanto para el consumidor, como para el productor.

Mientras las reglas de la libre competencia se cumplan, un desequilibrio entre la oferta y la demanda de un bien o servicio o alguna otra ineficiencia en la asignación de recursos tendrá un carácter transitorio y podrá ser resuelto en la mayoría de casos por las propias fuerzas del mercado. Bajo esa lógica, no existiría mayor rol para una intervención del Estado en este campo. Sin embargo, los mercados pueden tener imperfecciones que obliguen a que el Estado intervenga, sin distorsionar los principios del libre mercado, para producir mejores resultados. Las imperfecciones de los mercados que requieren de una acción del Estado pueden estar relacionadas con 3 tipos de fenómenos:1.altos costos de transacción 2.posiciones monopólicas 3.prácticas restrictivas de la libre competencia.

casos más severos y más tratados de restricción a la libre competencia son el abuso de posición de dominio, además de los casos de monopolio y las prácticas restrictivas de la libre competencia Otras violaciones como , competencia desleal, el uso ilícito de marcas y/o de propiedad intelectual ajenas, la falta de información al consumidor, entre otras.

PRÁCTICA RESTRICTIVA DE LA LIBRE PRÁCTICA RESTRICTIVA DE LA LIBRE COMPETENCIACOMPETENCIA

son las concertadas entre empresas con el objeto de restringir la libre competencia, estas prácticas son siempre una violación de los principios de la libre competencia y por tal es castigada por ley

Para que una política de comercio exterior contribuya a preservar los principios de la libre competencia en el mercado internacional, debe seguir el sistema de libre comercio y apertura de mercados para que las ventajas de la competencia puedan establecerse también en los mercados mundiales y se intensifique en los mercados nacionalesLA LIBERTAD DE EMPRESA EN EL DERECHO SOCIALLA LIBERTAD DE EMPRESA EN EL DERECHO SOCIAL

se encuentra conformado por laboral y familia principalmente. Es decir, estas no son todas las ramas del derecho social.El derecho social no estudia la libertad de empresa. LA LIBERTAD DE EMPRESA EN EL DERECHO CODIFICADOLA LIBERTAD DE EMPRESA EN EL DERECHO CODIFICADO

Es derecho codificado la parte del derecho que se encuentra reunido o agrupado en un código como la constitución, que es el código fundamental, código civil, código penal, código procesal constitucional, código procesal penal, código de procedimientos penales, entre otros. LA LIBERTAD DE EMPRESA EN EL DERECHO NO CODIFICADOLA LIBERTAD DE EMPRESA EN EL DERECHO NO CODIFICADO

Es derecho no codificado la parte del derecho que no se encuentra reunido en un código como la jurisprudencia, ejecutorias, leyes, resoluciones ministeriales, realidad social, doctrina y manifestación de voluntad entre otras fuentes del derecho.Es necesario precisar que se debe revisar el derecho no codificado ya que se debe revisar la realidad social.

LA EMPRESA SIGNIFICADO EN LA EMPRESA SIGNIFICADO EN NUESTRO ORDENAMIENTO NUESTRO ORDENAMIENTO

JURÍDICOJURÍDICO La empresa tiene hoy en día una

trascendental significación jurídica, en un doble sentido: en el sistema económico diseñado por la Constitución y en relación con el Derecho mercantil.

Vemos ambos aspectos:

1. La empresa es una pieza institucional y un concepto normativo del sistema económico diseñado por la Constitución. Este sistema se funda en el reconocimiento de la libertad de empresa (de los sujetos privados) y de la iniciativa económica pública (de los sujetos públicos) en el marco de la economía de mercado, arts. 38 y 128.2 CE.

2.      La empresa es un concepto

normativo delimitador del concepto y contenido del moderno y actual Derecho mercantil. En efecto, superada la concepción codificada del Derecho mercantil como el Derecho que regula los actos de comercio .

Conceptuada la empresa como un modo de actividad económica, su ejercicio efectivo requiere contar con una serie de elementos que son organizados por el empresario para la explotación de la actividad económica que constituye su empresa.

Respecto de los signos que pueden constituir nombres comerciales, la LM, que contiene una numeración simplemente enunciativa y no limitativa, señala a:

a) Los nombres patronímicos, las razones sociales y las denominaciones de las personas jurídicas. (No complicar el idioma)

b) Las denominaciones de fantasía. (procedencia del producto)

c) Las denominaciones alusivas al objeto de la actividad empresarial.(nombre de la marca)

d) Los anagramas y logotipos. e) Las imágenes, figuras y dibujos.(objeto)

La piedra angular de un sólido marco legal, que establece reglas claras y las seguridades necesarias para el desarrollo de inversiones extranjeras en el país, es la Ley de Promoción de la Inversión Extranjera aprobada en agosto de 1991 por el Decreto Legislativo Nº 662.

Esta Ley fue el inicio de un proceso de reformas que liberalizó y desreguló la economía, promovió la recomposición de la relación sector público/sector privado promovió la reevaluación del mercado y la competencia .

ESTÁNDARES DE TRATAMIENTO Y ESTÁNDARES DE TRATAMIENTO Y ACCESO A LAS ACTIVIDADES ACCESO A LAS ACTIVIDADES

ECONÓMICASECONÓMICAS

El marco legal de tratamiento a las inversiones extranjeras en el Perú se basa en el principio de “trato nacional”

Los inversionistas extranjeros tienen los mismos derechos que corresponden a un inversionista nacional.

En cuanto a la propiedad, los extranjeros sean personas naturales o jurídicas, están en la misma condición que los peruanos.(50 Km de las fronteras)

El mercado cambiario es libre y se rige por la oferta y la demanda. (mejor tipo de cambio que le ofrece el mercado)

La legislación prevé distintas modalidades de contratación laboral; incluyendo contratos a plazo determinado . (pers. Extranjero 30 % total planilla emp.)

El inversionista extranjero tiene libre acceso a los procedimientos establecidos por el Poder Judicial.(No judiciales conciliación, mediación y arbitraje)

Mediante la suscripción de convenios que tienen carácter de contrato –ley.

¿Qué es una empresa sostenible?

1. Obligación de ocupar efectivamente al trabajador: es decir, existe un deber por parte del empresario de ordenar al trabajador la realización de una actividad, adecuada a su categoría profesional, dentro del marco del contenido del propio contrato de trabajo.

2. Obligación de favorecer la promoción y formación profesional en el trabajo: para ello, y de acuerdo con lo dispuesto en el art. 23 del ET, el empresario debe otorgar los permisos necesarios para que el trabajador pueda acudir a exámenes tendentes a la obtención de un título académico o profesional, realizar las oportunas adaptaciones de la jornada de trabajo para permitir la asistencia del trabajador a cursos de formación o, en su caso, conceder el permiso oportuno. 3. Obligación de no discriminar para el empleo o una vez empleado a ningún trabajador por razones de sexo, estado civil, por edad dentro de los límites marcados legalmente, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato o por razón de lengua.

En las empresas de más de 250 trabajadores, las medidas de igualdad entre hombres y mujeres deberá suponer la elaboración de un plan de igualdad que deberá ser objeto de negociación colectiva.

4. Obligación de proteger la integridad física de los trabajadores y de llevar a cabo una adecuada política de seguridad e higiene en el ámbito laboral.

5. Obligación de respetar la intimidad y dignidad del trabajador.

6. Obligación de pagar puntualmente al trabajador la remuneración pactada o legalmente establecida.

7. Obligación de solicitar su inscripción como empresario en el correspondiente Régimen del sistema de la Seguridad Social y, posteriormente, afiliar y /o dar de alta y de baja a sus trabajadores en mismo, así como pagar las cotizaciones correspondientes de acuerdo con las normas de Seguridad Social. Ver.

En el momento de crear una empresa, el promotor tiene que decidir su tamaño. Los objetivos son, presuntamente, la maximización de beneficios a corto y a largo plazo. A corto plazo el problema se resuelve creando una estructura que haga coincidir el punto más bajo de la curva de costes totales medios con el precio del producto. A largo plazo la empresa deberá mostrar suficiente flexibilidad para, modificando su tamaño y estructura, desplazar su curva de forma que se permanezca el mayor tiempo posible con beneficios máximos.

El empresario del siglo pasado asumía tres tipos de actividades: el empresario emprendedor que toma la iniciativa de crear una empresa, el empresario capitalista que aporta los medios necesarios para llevarla a cabo y el empresario administrador que gestiona la empresa que ha creado. Aunque en la pequeña y mediana empresa ese tipo multifacético de empresario sigue existiendo, en las grandes empresas esas tres funciones las realizan individuos que muy frecuentemente no se conocen entre sí.

Las iniciativas emprendedoras son estudiadas y analizadas por las divisiones de planificación y marketing, los propietarios de las acciones pueden incluso ignorar cuál es la actividad principal de la empresa, y los administradores pueden haber sido contratados simplemente por tener una brillante trayectoria profesional en otras empresas.

Cada vez es más frecuente, y sobre todo en las grandes empresas, que los propietarios sean un gran número de pequeños accionistas sin ninguna capacidad de decisión. Incluso los consejos de administración, formados por los accionistas más importantes aunque minoritarios, cederán la gestión cotidiana a consejeros delegados, gerentes y a técnicos con un título de Máster en Dirección de Empresas.

Rembrandt van Rijn: Síndicos del gremio de pañeros de Ámsterdam. 1662. Rijksmuseum.

“Donde hay una empresa exitosa, hay alguien que alguna vez tomó una decisión valiente”. Peter Drucker.

 Nos gustaría comenzar éste apartado con dos ideas claves cuya influencia es cada día mayor. Por un lado la globalización que se está produciendo en la sociedad actual y todas sus consecuencias. Por otra parte el fuerte crecimiento en el desarrollo tecnológico que estamos viendo, y que modifican con una rapidez asombrosa la forma de vida que hasta ahora teníamos. Internet, teléfonos móviles, televisión, y otras cosas . cada día encontramos nuevos elementos que nos ofrecen avances tecnológicos que, teóricamente, cubren de una manera más satisfactoria nuestras necesidades.

Ante ésta situación es evidente que la empresa ha de adaptarse a la misma, si quiere sobrevivir en un mundo cada día más y más competitivo.

 Aunque la respuesta puede ser muy amplia, vamos a intentar resumirla lo máximo posible. Ante todo y sobre todo, una empresa nace para crear riqueza, si no se consigue este fin, todo lo demás es inviable, y el proyecto será un fracaso total, por lo que la idea clave al comenzar un proyecto empresarial en una sociedad capitalista es generar beneficios.

 Como consecuencia de esa generación de riqueza vamos a encontrar una serie de factores de los cuales la sociedad en general se va a beneficiar. Uno de los más destacados es la creación de empleo.

responsabilidades de las empresas. El principal objetivo de una organización empresarial es crear riqueza y por lo tanto generar beneficios, mientras que por otro lado es preciso tener en cuenta otro tipo de responsabilidades sociales compatibles y a poder ser complementarias con la principal. Si una empresa no genera beneficios ni gana dinero, poco podemos hacer para llevar a cabo otra serie de mejoras sociales en el ámbito de actuación de la organización. . El beneficio empresarial tiene como variable principal la competencia, a la que tiene que estar en todo momento sometida. Pero esto no fomenta el olvido de otro tipo de responsabilidades, al contrario, los fomenta, ya que la sociedad exige (cada día más) una serie de condiciones y principios a las empresas que quieren triunfar. Respeto de los derechos de los trabajadores, protección del medio ambiente, facilitar opciones para compaginar la vida laboral y familiar, etc. tanto estos como otros principios son valorados por los clientes a la hora de decantarse por uno u otro producto.