derechos y obligaciones
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DERECHOS Y OBLIGACIONES
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TITULO CUARTO Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones
CAPITULO I Obligaciones de los patrones
Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones:
Articulo 133.- Son Prohibiciones de los patrones:
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TITULO CUARTO Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones
CAPITULO IIObligaciones de los Trabajadores
Artículo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:
Articulo 135.- Son Prohibiciones de los Trabajadores:
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De acuerdo a la Ley del Trabajo, los trabajadores siempre tendrán la obligación de comprar, con su propio dinero, los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo
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Articulo 132 Fracción III
• Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;
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Es obligación del Patrón expedir cada quince días, a petición de los trabajadores, una constancia donde se estipule su antigüedad y el monto de sus salarios.
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Articulo 132 Fracción VII
Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido.
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Los patrones no tienen la obligación de capacitar y adiestrar a sus trabajadores.
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Articulo 132 Fracción XV
•Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los términos del Capítulo III Bis de este Título
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Los Patrones no están obligados a proporcionar a los trabajadores los medicamentos profilácticos que determinen las autoridades sanitarias en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas o cuando exista peligro de epidemia.
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Articulo 132 Fracción XIX
•Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas, o cuando exista peligro de epidemia;
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Los patrones podrán negarse válidamente a aceptar a trabajadores por razón de edad o de su sexo.
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Articulo 133 Fracción I
•Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio;
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Los patrones podrán obligar a sus trabajadores a que compren sus productos en los lugares que él decida.
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Articulo 133 Fracción II
•Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado;
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El patrón no podrá intervenir en la vida interna de los sindicatos.
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Articulo 133 Fracción V
Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato, impedir su formación o el desarrollo de la actividad sindical, mediante represalias implícitas o explícitas contra los trabajadores;
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Los trabajadores no tienen la obligación de observar las medidas de seguridad e higiene que se establezcan dentro de la empresa
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Articulo 457 Bis
El patrón es responsable de la seguridad e higiene y de la prevención de los riesgos en el trabajo, conforme a las disposiciones de esta Ley, sus reglamentos y las normas oficiales mexicanas aplicables;
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Los trabajadores tienen la obligación de guardar los secretos industriales de los cuales tengan conocimientos por razón del trabajo que desempeñen.
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Articulo 134 Fracción XIII
Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa
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Los trabajadores tienen Prohibido presentarse al centro de trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante.
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Articulo 133 Fracción XI
Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante;
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QUE ES SINDICATO
•Artículo 356.- Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
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QUÉ TIPO DE TRABAJADORES NO PUEDEN FORMAR PARTE DEL SINDICATO DE TRABAJADORES?
•Art. 363 de la LFT •“No pueden ingresar a los sindicatos los
trabajadores de confianza.
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Que número de trabajadores se requiere para constituir un sindicato y que calidad deben tener estos.
Art 364 LFT Deben ser 20 trabajadores en activo
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De acuerdo a su duración, las relaciones de trabajo puede ser:
( ) Por tiempo determinado.( ) Por obra determinada.( ) Por tiempo indeterminado.
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( ) Por tiempo indeterminado.
Artículos aplicables: 35 LFT.Las relaciones de trabajo pueden ser para
obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
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Las consecuencias de realizar un despido sin entregar al trabajador el correspondiente aviso de rescisión son:
( ) Considerar que el despido fue injustificado.( ) Necesidad de avisarle por medio de la Junta.( ) No existirá el despido.
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( ) Considerar que el despido fue injustificado.
Artículos aplicables: 47 LFT.
La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por sí sola determinará la separación no justificada y, en consecuencia, la nulidad del despido.
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¿Qué acciones puede ejercer ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, el trabajador que siente injustificadamente despedido ?
( ) Cumplimiento de Contrato y Reinstalación.( ) Indemnización Constitucional.( ) Indemnización y reinstalación.
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( ) Indemnización y reinstalación.
Artículos aplicables: 48 LFT.
El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.
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¿Puede un sindicato obligar a un patrón a celebrar Contrato Colectivo?
( ) No.( ) Sí, incluso por medio de un emplazamiento a huelga.( ) Sólo cuando los trabajadores así lo soliciten.
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( ) Sí, incluso por medio de un emplazamiento a huelga.
Artículos aplicables: 387, 395, 450 LFT.
- El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá
obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo
- Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores
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Juan López no celebró nunca contrato de trabajo con la empresa en la que colabora desde hace tres años ¿Cuál es su situación?
( ) La empresa puede separarlo legalmente.( ) La empresa está obligada a otorgarle contrato escrito cuando lo solicite.( ) Tiene planta en la empresa.
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( ) Tiene planta en la empresa.
Artículos aplicables: 24, 25, 26 LFT. Las condiciones de trabajo deben hacerse
constar por escritoLa falta del escrito a que se refieren los
artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad.
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Para contratar legalmente a una persona de 15 años, se requiere autorización de:
( ) Del sindicato.( ) De sus padres.( ) De la Junta de Conciliación y Arbitraje.
![Page 38: Derechos y Obligaciones](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022032700/563db8a7550346aa9a95b03b/html5/thumbnails/38.jpg)
( ) De sus padres.